Уволить пенсионера по сокращению штата: Интерактивный портал службы занятости населения Кировской области

Преимущественное право пенсионеров — работников!

В связи с сокращением объема производства организация планирует сократить часть работников. Правомерно ли сокращение в первую очередь пенсионеров? Распространяются ли на них гарантии, установленные ТК РФ?

Вопрос: В связи с сокращением объема производства организация планирует сократить часть работников. Правомерно ли сокращение в первую очередь пенсионеров? Распространяются ли на них гарантии, установленные ТК РФ?

Ответ: Согласно ст. ст. 56 и 63 Трудового кодекса РФ работником как стороной трудового договора может быть любой гражданин, достигший возраста 16 лет. Иных возрастных ограничений для заключения трудового договора не существует. Поэтому на лиц, достигших пенсионного возраста и состоящих в трудовых отношениях с работодателем, распространяются все положения трудового законодательства, включая предоставление установленных гарантий и компенсаций. Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ увольнение по сокращению штата должно проводиться в соответствии с установленной процедурой. О предстоящем увольнении по сокращению штата работник должен быть предупрежден письменно и под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, работодатель должен предложить увольняемому работнику другую работу (должность), соответствующую его квалификации и которую работник может выполнять учетом его состояния здоровья (ст. 81 ТК РФ). Факт предложения работнику другой работы или вакантной должности, а также его согласие или отказ от предложения работодатель должен документально зафиксировать (ст. ст. 81, 180 ТК РФ). Прекращение трудового договора до истечения двухмесячного срока возможно только с письменного согласия увольняемого работника (ст. 180 ТК РФ). При увольнении по сокращению штата нужно учитывать преимущественное право на оставление в штате работников с высокой квалификацией и более высокой производительностью труда (ст. 179 ТК РФ). Кроме того, такое преимущество будут иметь некоторые другие категории, в частности работники, имеющие двух и более иждивенцев (ст. 179 ТК РФ). Статьей 178 ТК РФ установлено, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров — Оперсонале

Содержание статьи

В условиях кризиса одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. Однако на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.

Общие основания для увольнения

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Однако ч. 2 ст. 77 ТК РФ допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством.

Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории.

Предусмотренные гарантии

Поскольку  сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку.

Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении они также должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов

В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ. При этом согласие работника должно быть зафиксировано в письменном виде.

В случае, когда до окончания срока предупреждения работник нашел себе новое место работы и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение. В таком случае пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении.

Выплаты при увольнении

В случае досрочного расторжения трудового соглашения дополнительная компенсация пенсионеру при увольнении должна быть начислена по правилам, установленным ч.3 ст.180 ТК РФ.

Её размер должен быть равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, остающемуся до истечения срока предупреждения.

Кроме этого, согласно ст. 178 ТК РФ, сокращенные сотрудники, в том числе пенсионеры, должны получить:

• в последний день работы – выходное пособие;
• на протяжении последующих 2-х месяцев — выплаты на период до трудоустройства;
• на протяжении 3-го месяца – выплаты по решению службы занятости.

В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября 2005 г. № 1754-61, у органов занятости населения нет веских оснований для принятия негативного решения по вопросам назначения пенсионерам пособия в размере среднего месячного дохода в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии ни в коем случае не будет считаться правомерным. При оспаривании такого решения работодателя шансов у него выиграть судебное разбирательство практически нет.

Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи 179 ТК РФ в некоторых случаях может выступать даже преимуществом. Поскольку указанная статья наделяет преимущественным правом на оставление на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.

Новый порядок компенсации при увольнении с 13 августа 2020 года

В интернете со ссылкой на новый закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. распространились слухи, что теперь при увольнении всем работающим пенсионерам положены новые выплаты. На самом деле, никаких специальных выплат именно для пенсионеров не придумали, но новости всё-таки есть. И касаются они всех, а не только пенсионеров. Рассказываем, что к чему.

Обычно, если организация ликвидируется или сокращает сотрудников, она должна каждому выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. А дальше все зависит от того, как скоро сотрудник найдет новую работу.

Сейчас по статье 178 ТК РФ за уволенными сотрудниками сохраняется среднемесячный заработок пока они ищут работу, но максимум два месяца, а в некоторых случаях — три.

Если сотрудник в первый месяц после увольнения встал на учет как безработный и не нашел работу, он ничего не получает. В счет выплаты бывшему сотруднику засчитывается выходное пособие, которое он уже получил. Если он не нашел работу за второй месяц — может рассчитывать на среднюю зарплату. Для этого нужно встать на учет как безработный и принести бывшему работодателю подтверждение, что не устроился на работу.

Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату. Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате. Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части.

Если организацию уже ликвидировали, а сотрудник еще не нашел работу и не успел обратиться за выплатами — он уже не может получить деньги от бывшего работодателя.

Но всё изменится. С 13 августа 2020 года вступает в силу закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. с изменениями в ТК РФ. Порядок выплат, описанный выше, остается. Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения. То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.

Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц. В этом случае фирма может закрыться, не выжидая три месяца. А сотруднику для получения денег не нужно вставать на учет в центр занятости. И два среднемесячных заработка он гарантированно получает, даже если сразу найдет новую работу.

Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК РФ по-прежнему остаётся только для организаций. Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны, только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником.

Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен. Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения.

Вот такие новости.

А что же с пенсионерами? Все то же самое, что и с другими сотрудниками. Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости. Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан.

можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста в 2021 году

Порядок приема и увольнения наемных работников предпринимателями регулируется нормами Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другими подзаконными актами. Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданином права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также гарантирует защиту от незаконного увольнения.

Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор. Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу.

В ст. 36 КЗоТ предусмотрены такие основания, как:

• соглашение сторон – к нашему вопросу данное основание не подходит, поскольку работодатель с работником-пенсионером не могут прийти к такому соглашению;
• окончание срока договора – данный пункт также не применим, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор;
• призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу – не применим, поскольку женщины не являются военнообязанными, а мужчины могут призываться до 45 лет;
• разрыв трудового договора по инициативе работника – а он этого не хочет – или по инициативе собственника – к этому мы вернемся чуть позже;
• перевод работника по его согласию на другое предприятие или переход на выборную работу – ни того ни другого в нашем вопросе нет;
• отказ работника на перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда – у предпринимателя не меняется ни то ни другое;
• вступление в законную силу решения суда, которым работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы – этот пункт также не применим, поскольку нарушений работник не допустил;
• основания, предусмотренные контрактом, – контракт может быть заключен только с отдельными работниками, перечень которых устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

Статья 37 КЗоТ также не применима, поскольку она регулирует вопросы прекращения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение, а в нашем вопросе работник просто достиг пенсионного возраста. Статья 38 КЗоТ предусматривает расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника, а работник не хочет расторгать договор, поэтому данная статья в нашем случае не может быть применима.

Статью 39 КЗоТ также нельзя применить, поскольку она регулирует порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, а в нашем случае с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя – это как раз та статья, которую внимательно необходимо изучить предпринимателю. И если в ней не будет оснований для расторжения договора с работником-пенсионером, то придется ждать, когда работник на это решится сам.

Итак, трудовой договор бессрочный или срочный, но до срока его окончания может быть расторгнут по инициативе предпринимателя в следующих случаях:

• при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников – только если предусмотрено сокращение численности работников, предприниматель может уволить пенсионера, но в этом случае он обязан письменно известить его о том, что работник попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие;
• при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, что мешает продолжению данной работы, – просто так уволить работника на этих основаниях нельзя, для этого необходимы документы, подтверждающие этот факт;
• при систематическом невыполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, – воспользоваться данным пунктом можно только при наличии докладных, подтверждающих, что работник не выполняет свои обязанности, а также уже имеются распоряжения, которыми ему объявлен выговор;
• при прогуле (в том числе отсутствии на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин – прогул должен быть задокументирован – объяснительная работника об отсутствии на рабочем месте, докладная руководителя подразделения или другого работника; без наличия этих документов уволить работника нельзя;
• отсутствие на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности – основанием для увольнения по данному пункту может служить продолжительная болезнь, которая должна быть подтверждена листками временной нетрудоспособности;
• восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, – по данному основанию работник подлежит увольнению, если решением суда восстановлен незаконно уволенный работник, ранее работавший в этой должности – к нашему вопросу это основание также неприменимо;
• при появлении на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического или токсичного опьянения – для увольнения по данному пункту необходимо иметь соответствующие медицинские заключения, а также объяснительную записку работника;
• совершение на рабочем месте кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, – как видно из формулировки данного пункта, для того чтобы уволить работника по этому основанию, необходим не только сам факт кражи, но и обязательно решение суда, доказывающее, что работник виноват.

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Если есть какое-то основание, которое является законным и предприниматель может им воспользоваться, то именно тот подпункт конкретной статьи он и должен указать в трудовом договоре как основание для его расторжения. В противном случае предприниматель не может на законных основаниях уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста.

Более того, ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста.
Таким образом, предприниматель не может уволить работника пенсионера только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

Согласно международным нормам регулирования труда увольнение по возрастному признаку считается дис¬криминацией в сфере труда.

Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

Можно ли остановить сокращения пенсионеров на предприятиях

Инспектора Роструда придут с проверкой на 400 предприятий, которые запланировали сокращения в ближайшие полгода, сообщил руководитель службы Всеволод Вуколов. Цель проверок – выяснить, попадают ли под увольнение работники предпенсионного возраста. Вуколов также пообещал, что Роструд возьмет под контроль основную часть предприятий, где большинство сотрудников – люди в предпенсионном возрасте. Роструд составит их перечень совместно со службами занятости и Пенсионным фондом. Можно предположить, что в него в первую очередь попадут машиностроительные, горнодобывающие предприятия и агрохолдинги: именно там занято много пожилых кадров, говорит Рустам Барноходжаев, директор по работе с ключевыми клиентами кадровой компании «Юнити».

«Ведомости» выясняли, помогут ли усилия Роструда остановить увольнения пожилых работников.

Как пояснил Вуколов, трудовые инспектора проверят, не нарушают ли работодатели процедуру сокращения. По Трудовому кодексу перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику подходящие для него вакансии на предприятии, а если таких нет, то сокращенному человеку выплачивают один среднемесячный заработок. Если за два месяца после увольнения человек так и не нашел новую работу, то бывший работодатель обязан выплатить ему еще две среднемесячные зарплаты, напоминает адвокат Павел Андреев, член экспертного совета комитета Госдумы по труду.

Роструд заранее узнает о сокращениях на предприятиях по сводкам региональных центров занятости населения (ЦЗН), поясняет председатель профсоюза «Новопроф» Иван Милых. По закону компании должны сообщить о планах по оптимизации штата в ЦЗН не позднее чем за два месяца до начала увольнений, отмечает он. Центр получает списки увольняемых сотрудников с должностями и годами рождения, добавляет Андреев.

Большинство компаний вообще не попадет под наблюдение инспекторов Роструда, опасается Милых. По его словам, российские компании предпочитают не сообщать о сокращениях в ЦЗН, а просто вынуждают людей подписать заявление об уходе по собственному желанию или по соглашению сторон.

По данным исследования Kelly Services, 8% российских работодателей планируют сократить персонал в 2018 г. С начала года о планах сократить персонал объявили сразу несколько крупных российских работодателей. «Ростелеком» намерен к 2022 г. уменьшить число сотрудников со 134 000 до 115 000–120 000 человек. Внешэкономбанк (ВЭБ) собирается в 2018 г. сократить численность с 1800 до 1000 сотрудников. Самые масштабные планы сокращения штата – у РЖД. ОАО «РЖД» намерено постепенно уволить 42 000 сотрудников, чтобы к 2025 г. довести штат до 709 000 человек. «Ростелеком» и ВЭБ, по словам их представителей, не получали никаких уведомлений о предстоящих проверках. По данным компаний, средний возраст сотрудников в «Ростелекоме» составляет 41,3 года, в ВЭБе – 40,5 года, в РЖД – 39,1 года.

РЖД, «Ростелеком» и ВЭБ объясняют планы по сокращению работников желанием избавиться от неэффективных сотрудников, автоматизировать ряд процессов внутри компании и увеличить производительность труда. Например, «Ростелеком» в первую очередь будет избавляться от рядовых инженеров, водителей, продавцов и обслуживающего персонала, а долю квалифицированных «цифровых экспертов», наоборот, будет наращивать.

По словам Андреева, людей предпенсионного возраста, которым до пенсии осталось два года, сокращают по той же схеме, что и остальных. Но если они долго не могут трудоустроиться через службу занятости, они имеют право претендовать на досрочную пенсию, говорит Андреев. Роструд справедливо опасается, что после реформы количество пенсионеров-досрочников станет в разы больше, полагает управляющий партнер юрфирмы BLS Елена Кожемякина. Но пожилые люди попадают под сокращения чаще других, отмечает Барноходжаев. Уволенные сотрудники не обращаются в суды: на это уходит много времени и денег, а перспектив восстановиться на работе – никаких, говорит Милых. Согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ), каждый пятый россиянин сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, но лишь 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что смогли добиться справедливости. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны.

Инспектора Роструда вряд ли помогут пожилым удержаться на рабочем месте, считает Андреев. Компании сами выбирают, каких сотрудников сократить и в каком количестве, никто не может им указывать, говорит он. По словам Кожемякиной, работодателю запрещается выгонять только тех работников, которые содержат несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родственников, а всех остальных он может уволить по своему усмотрению. Он даже не обязан объяснять причины сокращений, говорит она.

Но если компания разом выгонит значительную часть людей предпенсионного возраста, это можно считать дискриминацией по возрастному признаку, уверен Андреев. В таком случае Роструд может обратиться в прокуратуру, предполагает адвокат. Подать в суд имеют право также профсоюзы и сами сотрудники. Если ущемленные в правах пожилые сотрудники будут подавать коллективные иски, шансы на выигрыш значительно вырастут, говорит Андреев.

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата в компании

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата в компании

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Какова процедура сокращения работника предпенсионного возраста при сокращении штата?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если коллективным договором либо соглашением, участником которого является работодатель, не предусмотрен запрет на увольнение работников предпенсионного возраста, то должности (штатные единицы), занятые ими, могут быть исключены из штатного расписания организации, а сами работники уволены в связи с сокращением численности (штата). Законодательством не предусмотрено особого порядка проведения процедуры сокращения численности (штата) работников предпенсионного возраста.

К сведению:
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) в редакции, действующей с 01.01.2019 (пп. «в» п. 8 ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

6 декабря 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «предпредпенсионный возраст». При применении ст. 144.1 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, под таким возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ (Примечание к статье). Аналогичное определение лиц предпенсионного возраста будет с 01.01.2019 установлено и ст. 185.1 ТК РФ.
*(2) Подробнее об этапах процедуры сокращения смотрите Энциклопедию решений. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.

Компенсация потери рабочего места: выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов

Не смотря на то, что процедура увольнения вызывает у сотрудников в основном негативные эмоции, все же она имеет и положительные стороны, в число которых входит получение различных денежных компенсаций.

А в случае разрыва трудовых отношений, по причине сокращения, с такой категорией работников, как пенсионеры, размер выплат несколько увеличивается.

В связи с этим предлагаем подробно рассмотреть в этой статье виды всех денежных выплат, на которые может рассчитывать физическое лицо пенсионного возраста, потерявшее работу в результате неблагоприятных для него изменений в штатном расписании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Что такое выходное пособие?

Ознакомившись со статьей номер 180, становится понятно, что в случае сокращения пенсионер не зависимо от его стажа работы и прочих условий иного характера, должен получить выходное пособие. Помимо начисления всех, положенных российским законодательством выплат предоставляемых в день увольнения, сотрудник обязательно получает определенное денежное пособие равное сумме его средней заработной платы за месячный период.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера по сокращению штатов?

Ни для кого не секрет, что такая группа лиц, как пенсионеры, считается защищенной и руководителю, принявшему решение провести сокращение, следует не только соблюдать все нюансы данной процедуры, но и помнить об определенных компенсациях, которые он обязан предоставить в день увольнения. Сокращенный сотрудник может рассчитывать на ряд следующих выплат:

за не потраченные дни, которые были предоставлены сотруднику для ежегодного отпуска. Первый пункт 127 статьи служит подтверждением того, что если работник не воспользовался возможностью ежегодного отдыха или же не полностью отгулял его, то руководитель должен выплатить ему денежное вознаграждение за этот период, так называемую, компенсацию за не использованный отпуск.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Пункт 1

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку существует такое понятие, как выплата за фактически отработанное время, являющаяся некой суммой, начисляющийся за все те дни, на протяжении которых сотрудник находился на своем рабочем месте и выполнял трудовые обязанности, но так и не успел получить деньги (статья 140).

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Для пенсионеров, окончивших трудовую деятельность в стенах конкретной организации по причине сокращения штата, предоставляется пособие в таком же размере, как и среднемесячный оклад, получаемый ними ранее.
Средний заработок на период трудоустройства. Если руководитель внес изменения в штатное расписание, в результате которых физическое лицо было сокращено, то этому работнику отводится определенный промежуток времени равный двум месяцам со дня увольнения, предназначенный для поиска новой работы, называемый периодом трудоустройства.

На протяжении этого срока, если попытки сотрудника устроиться на работу в новое учреждение не увенчались успехом, ему продолжают выплачивать среднемесячную заработную плату. Поскольку пенсионеры относятся к особой категории физических лиц, то для них период трудоустройства равен трем месяцем.

[1]

Также иногда происходит так, что пенсионера сокращают раньше чем за два месяца, отсчитанных от того дня, когда работодатель поставил его в известность о предстоящей процедуре. В таком случае бывшему работнику выплачивается дополнительная компенсация.

Взносы и налоги, которые удерживаются с денежных выплат

Обращаем внимание всех пенсионеров, что при получении определенных компенсаций в день сокращения, не стоит забывать о том, что они могут облагаться различными взносами и налогами. Главным источником, который поможет разобраться с тем, какие виды доходов не принадлежат к налогооблагаемым выплатам, является 217 статья, находящаяся в Налоговом кодексе Российской Федерации.

Данный законодательный акт информирует о том, что налоги и взносы не нужно платить с доходов, являющихся компенсационными (часть 3), а также выплат, которые единожды предоставляются пенсионеру (часть 8.5).

Необходимо отметить, что с компенсации за не потраченный отпускной период в обязательном порядке нужно выплатить налог на доходы физических лиц, а также это правило установлено и для такой выплаты, как заработок за месяц до увольнения. А в том случае, если сокращенный пенсионер получил компенсационные выплаты в размерах больше, чем общеустановленные суммы, то он также обязан выплатить НДФЛ, но только с той части, которая превышает норму.

Если руководитель решил предоставить дополнительную компенсацию при сокращении, которая была ранее прописана в трудовом договоре, но не входит в список положенных по закону денежных сумм при увольнении, то абсолютно весь размер данной суммы подлежит налогообложению.

Выплаты для пенсионеров за второй месяц после прекращения трудового договора

Также в некоторых случаях возможно получение денежной компенсации и за второй месяц, который наступает после разрыва трудового соглашения. Каждому пенсионеру, попавшему под сокращение, положена подобная выплата за второй месяц, но только при том условии, что он не устроился на новое место работы.

Поскольку выплата подобной компенсации входит в обязанности работодателя, то пенсионеру для того, чтобы доказать тот факт, что он до сих пор не трудоустроен, нужно предъявить начальнику трудовую книжку, в которой отсутствуют какие-либо записи с момента увольнения из организации.

После того, как работодатель убедиться, что бывший работник является нетрудоустроенным, он начислит и выдаст ему пособие равное среднему окладу за месяц.

Факторы, влияющие на размер сумм

Прежде всего, стоит понимать, что если руководитель сокращает одновременно нескольких пенсионеров, то денежные компенсации для них будут назначены не в одинаковых размерах. Этот факт объясняется тем, что существует целый ряд факторов, от которых зависит каждый вид выплат. Предлагаем рассмотреть параметры, влияющие на каждую из них:

Действия пенсионера в случае неполучения компенсаций

К сожалению, многим пенсионерам приходиться не только неожиданно попадать в стрессовую ситуацию, обусловленную уменьшением численности сотрудников, но и иметь дело с недобросовестными работодателями, которые отказываются выплачивать денежные средства.

В таких случаях не стоит огорчаться, поскольку закон полностью на стороне работников, обделенных выплатами. Чтобы получить, положенные при увольнении деньги, сначала рекомендуем прочитать 236 статью Трудового кодекса. Затем обратитесь в судебные органы и четко изложите все претензии.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

После этого спустя некоторое время, пенсионер не только получит все предназначенные по закону для него деньги при сокращении, но и некоторую дополнительную сумму в виде, которой выступаю проценты, назначенные судом в качестве наказания работодателя за задержку.

Ответственность руководителя

Если за руководителем будут замечены подобные оплошности, то сотрудниками службы государственной инспекции труда будет составлен соответствующий акт, после чего в зависимости от вида нарушения назначается административная или дисциплинарная ответственность, а в некоторых случаях накладываются штрафы.

Таким образом, пенсионер, попавший под процедуру сокращения штата, может рассчитывать на целый ряд компенсационных выплат. Полагаясь на законодательные акты, смело требуйте в день увольнения все, положенные денежные средства, предусмотренные для сокращенного пенсионера, если руководитель самостоятельно по каким-либо причинам их не выплачивает. Желаем успехов!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Увольнение пенсионера по сокращению штата: инструкция и оформление

Сокращение пенсионеров относится к одной из мер, которые помогают сделать финансовую жизнь предприятия немного легче. Конечно, сокращать с работы значительно удобнее пожилых людей, поскольку производительность их труда не так высока, как раньше. Причин для таких действий можно придумать огромное количество – реорганизация, сокращение штата, или другие.

Но, так ли это просто, сократить человека преклонного возраста, как сделать все по закону и какие нюансы дела нужно знать, разберемся в статье.

Права пенсионеров при их сокращении и трудоустройстве

По закону сотрудник пенсионного возраста обладает точно такими же правами, как и любой другой работник компании.

Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права. Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя:

• в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении. Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы;
• чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги. Потому, умный руководитель задумается о том, можно ли сократить пенсионера, только если тот в силу уровня знаний или состояния здоровья не сможет полноценно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре;
• сокращение пенсионеров при сокращении штатов предусматривает преимущественное право перед другими работниками — не быть уволенным;
• если понадобится, руководитель обязан предоставить пожилому работнику дополнительный отпуск продолжительностью в 2 недели без сохранения зарплаты;
• если увольнение происходит не по сокращению, а по собственному желанию трудящегося, то ему не нужно отрабатывать 14 дней после написания заявления, как всем другим категориям работников.

Зная необходимые положения закона, Вы с легкостью можете добиться справедливости и отстоять право на продолжение труда.

Как уволить пенсионера при сокращении штата

Для того чтобы сократить пенсионера, нужно будет соблюсти ту же процедуру, что и при снятии с должности любого другого трудящегося.

Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так:

При соблюдении всех этих условий, никто не сможет подать жалобу о неправомерных действиях или обратиться с иском в суд.

Материальные выплаты при сокращении пенсионера

Пенсионер, если попал под сокращение, имеет полное право на такие же выплаты, что и обычный рядовой сотрудник.

В обязательном порядке выходное пособие включает в себя:

• заработную плату за те дни, которые фактически были отработаны в последнем месяце. Очень редко сокращение происходит 1 числа месяца. Помните, даже несколько дней переработки должны быть оплачены в соответствии со ставкой;
• компенсацию за предусмотренный отдых, если использовать отпуск работник не успел.

Если же пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то порядок сокращения предусматривает и другие выплаты. К ним относится:

• выходное пособие, которое должно материально обеспечить пенсионера первый месяц после сокращения;
• если пенсионеру не удалось найти работу и в последующие два месяца, то выплаты будут начислены и за них. Но, для этого, нужно будет предоставить справку о том, что сотруднику был присвоен статус безработного.

Выходное пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка пенсионера за последний рабочий год.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Кроме той информации, которую мы изложили выше, есть еще несколько вопросов, которые достаточно часто задают работающие пенсионеры. Рассмотрим несколько из них.

Ответ: если гражданин пенсионного возраста продолжал работать на предприятии, но был сокращен по какой-либо причине, то на учет в бирже труда его не ставят. Такие действия вполне правомерны, и регламентируются ст.32, п.2 Закона №1032-1, который был принят еще в 1991 году.

Следуя нему же, пожилой человек, который получает пенсию по возрасту, выслуге лет, или по другим причинам, не может быть безработным. Это значит, что по письменному запросу пенсионеру будет предоставляться необходимая информация о подходящих вакансиях, которые могут удовлетворить его потребности. Но никакая материальная помощь в такой ситуации не предусмотрена, поскольку выплачивается пенсия, и у гражданина есть средства для существования.

Ответ: Действительно, некоторые руководители используют такой способ, чтоб избавиться от пожилых сотрудников. Однако это не законно. Потому, если Вы оказались в подобной ситуации, оспаривайте сокращение в суде. Для этого нужно подать иск и документ со списком сокращенных работников. Если большинство из них действительно окажутся гражданами пенсионного возраста, то заявившего в суд работника возобновят в должности, а руководство привлекут к ответственности.

Ответ: Согласно законодательству, возраст работника не может быть основанием для его увольнения или сокращения. И, даже, наоборот, при реорганизации предприятия, сокращении штата, или других причинах к сокращению, более опытные трудящиеся имеют преимущественное право оставаться на своей должности.

Но, если будущий пенсионер регулярно нарушает трудовой распорядок или не справляется со своими обязанностями, то начальник имеет все причины уволить его. При этом нет разницы сколько осталось работать до пенсии сотруднику организации.

Сокращение пенсионеров: пошаговая инструкция

Что такое сокращение штата

Большей части руководства крупных предприятий и фирм известно, что такое столкнуться с финансовыми проблемами и прочими неурядицами в функционировании структуры. И хотя законодательно не установлено, что в этом случае наилучшим решением проблемы будет сокращение штата конторы, чаще всего директора прибегают именно к такому варианту.

Суть сокращения заключается в исключении ряда должностей из штатного расписания. То есть, если, например, при изменении численности сотрудников, уменьшается лишь количество мест в рамках конкретного рабочего направления (например, вместо двух менеджеров в отделе остается только один), то при сокращении какая-либо должность полностью ликвидируется.

Причинами таких мер выступают:

1. низкий доход предприятия и отсутствие возможности выплачивать зарплату в соответствующем объеме прежнему штату работников;
2. изменение сферы деятельности фирмы, предприятия;
3. низкая эффективность труда сотрудников и отсутствие необходимости в части должностей;
4. внедрение новых технологий, реорганизация трудового процесса, в результате чего востребованность некоторых должностей снижается.

Перечисленные факторы или иные весомые причины сокращения должны присутствовать в обязательном порядке, потому как просто взять и уволить людей не допускается – процедура должна быть аргументирована. Особенно доказательства наличия реальных причин потребуются, если возникла спорная ситуация и кто-либо из прежних сотрудников обратился в суд.

• Москва и область: +7-499-938-54-25
• Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Допускается ли увольнение пенсионера по сокращению

Также работодатель не вправе уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста, только лишь на основании одного своего решения, например, по причине присвоения статуса «пенсионер». В случае игнорирования указанного правила и подписания приказа о прекращении деятельности – действия приравниваются к дискриминации по возрастному признаку (параграф 3 ТК) и могут быть легко оспорены. Вдобавок наниматель заработает пятно на репутации и будет обязан выплатить компенсацию, покрывающую материальные издержки и нанесенный моральный вред.

Если же идет речь о сокращении штата, здесь увольнение пенсионера не запрещается. Процедура при этом осуществляется в стандартном порядке, предписанном законодательными актами.

Однако существуют ограничения. Согласно параграфу 261 Трудового Кодекса не получится сократить пенсионера, если он выступает опекуном, воспитывающим ребенка при наличии одного из следующих условий:

• ребенку присвоена инвалидность, а его возраст менее 18 лет;
• ребенок, не достиг 14 лет;
• у ребенка или ребенка-инвалида отсутствуют родители.

Также не допускается сокращение членов профсоюзов, входящих в состав его руководства. В эту же категорию входят сотрудники, выступающие представителями работников при проведении коллективных переговоров, и участники споров с нанимателем.

Особенности

Параграф 179 Трудового Кодекса гласит, что увольнению в условиях сокращения штата, прежде всего, подлежат лица, обладающие низким уровнем квалификации и неудовлетворительными показателями производительности. Указанные факторы изучаются посредством тщательного анализа, с учетом любых имеющихся сведений о сотрудниках, данных об их опыте деятельности, материалов по выполнению планов. Дополнительно выявляется информация о наличии дисциплинарных нарушений.

В целом же сказанное указывает на то, что по идее перечисленные моменты должны мотивировать руководство на сокращение сотрудников с наименьшим стажем, что в ряде случаев, конечно, имеет место. А вот пенсионеры вроде бы обладают набором преимуществ уже только по той причине, что длительное время работают на конкретном предприятии и знают нюансы рабочего процесса досконально. Из чего следует, что опытных сотрудников, независимо от возраста, должны ценить и не подвергать увольнению, но в реальности все происходит несколько иначе. Обычно в первую очередь сокращаются именно лиц, уже перешагнувших порог пенсионного возраста.

И вот здесь, с целью защиты собственных интересов, важно понимать, как должна происходить процедура увольнения. Каков ее порядок и документальное оформление.

Сокращение пенсионера: пошаговая инструкция

Нормы увольнения пенсионера либо иного лица в связи с сокращением штата организации прописаны в параграфе 180 Трудового Кодекса РФ. Здесь обозначены основные условия, требуемые к соблюдению нанимателем при проведении процедуры.

В целом же алгоритм действий включает несколько основных этапов, которые и следует подробно рассмотреть.

Принятие решения о реорганизации списка сотрудников

Кроме того, если в рамках компании действует профсоюз, все моменты в обязательном порядке согласуются с его представителями. Оповещение последних в этом случае осуществляется за 2 месяца до фактического увольнения. Если же идет речь о глобальном сокращении срок увеличивается до 3-х месяцев.

Для вынесения итогового решения относительно согласия либо несогласия с мнением руководства организации, профсоюзу выделяется 7 дней. В случае отклонения перечня увольняемых в течение 3-х дней должно произойти обсуждение этого вопроса и урегулирование всех моментов.

[3]

Если же директорат фирмы отказывается учесть пожелания профсоюза и внести изменения в список сотрудников, допускается провести сокращение, но в этом случае представители профсоюзной организации обладают правом оспорить такой поступок в трудовой инспекции. Последняя может признать увольнение неправомерным и обязать нанимателя не просто восстановить сотрудника, но и выплатить ему компенсацию.

Издание приказа и оповещение граждан

Минимум за 2 месяца до предполагаемого момента увольнения руководством организации в обязательном порядке подготавливается соответствующий приказ. Документ включает сведения о причинах сокращения, а также данные о должностях, исключаемых из штатного расписания.

Граждане, подлежащие увольнению, оповещаются о наличии приказа в персональном порядке так же за 2 месяца до обозначенной даты и вступления бумаги в силу. Причем пенсионеров и прочих сотрудников, попавших под сокращение, должны ознакомить с содержанием приказа под роспись.

Извещение при этом составляется в виде отдельной официальной бумаги, где помимо прочего, указывается возможность пенсионера уволиться в досрочном порядке, не дожидаясь истечения 2-х месяцев (выходное пособие сохраняется за работником). Правда такой вариант допускается только в том случае, если сотрудник не согласен продолжить работу на предприятии в рамках другой должности.

Также стоит пояснить и тот момент, что приказ об изменении штата и приказ об увольнении конкретного человека, попавшего под процесс реорганизации – это не одно и то же. Приказ об увольнении издается несколько позднее. Обычно, когда подходит срок увольнения.

Работа с пенсионерами, попавшими под увольнение

Если предложенные вакантные места по каким-либо причинам не удовлетворяют работника, его отказ фиксируется в письменном виде и заверяется подписью сотрудника и датой. После чего администрация уведомляет его о других вариантах, если таковые имеются.

Подготовка приказа об увольнении

Если по окончании предусмотренного двухмесячного срока сотрудник так и не согласился ни на одну из предложенных должностей, на предприятии издается приказ об его увольнении по причине сокращения штатов. Документ заполняется по образцу стандарта Т-8, при этом основанием выступает пункт 2, параграфа 81 ТК.

В этот же момент заполняется трудовая книжка, которая затем передается в руки сокращенного пенсионера. Также бывший сотрудник получает все выплаты, положенные ему по закону.

На какие выплаты имеет право сокращенный пенсионер

Как и любой другой сотрудник, сокращенный по причине изменения штатного расписания, пенсионер в момент увольнения вправе рассчитывать на ряд обязательных выплат. Перечень таковых включает:

1. полная компенсация за ранее неиспользованные дни законного отпуска;
2. заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце перед увольнением;
3. выходное пособие и пособие на период поиска работы.

Последний момент стоит рассмотреть подробнее. Вообще выплата пособия производится в обязательном порядке согласно параграфу 178 ТК. Сумма составляет размер среднего месячного заработка. Выходное пособие предоставляется в момент увольнения пенсионера и учитывается как оплата первого месяца после сокращения.

А вот дальше, если по окончании 2-х месяцев гражданин не трудоустраивается, ему полагается очередная выплата от работодателя в размере все того же среднемесячного дохода. В отдельных случаях оплачивается и третий месяц после сокращения, в частности, если статус «безработный» не снимается. Условие – состоять на учете в службе занятости.

При этом, несмотря на некую спорность момента, ведь по сути после увольнения пенсионер уже обладает статусом и не считается безработным, он все же обладает правом на выплату пособия за 2-й и 3-й месяц после сокращения. Потому как в законе этот вопрос никак не оговаривается и категории лиц, не имеющие право на такой вид выплаты, не прописаны.

Ко всему прочему, пенсионер может рассчитывать на компенсацию в виде совокупной суммы оклада сразу за несколько месяцев, но только если подобный порядок предусмотрен локальными актами или коллективным договором предприятия.

Порядок сокращения пенсионера по причине ликвидации его должности включает те же этапы, что и процедура увольнения любого другого сотрудника. При этом работодатель обязан следовать нормам законодательства и выполнить обозначенный алгоритм. В частности, вовремя оповестить сотрудников о грядущих переменах, предоставить им возможность продолжить работу на другой должности и, конечно, выплатить положенные пособия. При наличии, каких-либо нарушений со стороны нанимателя, допускается оспорить его действия в трудовой инспекции.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении численности штата?

Уменьшая количество сотрудников в штате организации, руководство в первую очередь стремится уволить работающих пенсионеров. До 1992 года основанием прекращения трудового договора выступал факт достижения пенсионного возраста, но сейчас уволить пенсионера без веских причин нельзя. Увольнение человека, исправно исполняющего свои обязанности, только из-за возраста, по закону является нарушением.

Законодательное регулирование

Социальная защита работников-пенсионеров отражена в Трудовом Кодексе РФ. При увольнении людей пенсионного возраста учитываются положения статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», где оговорены условия прекращения правоотношений:

• ликвидация;
• сокращение численности работающих по экономическим причинам;
• недостаточная квалификация сотрудника;
• смена руководства предприятия;
• наличие дисциплинарных взысканий;
• прогул сотрудника;
• появление на работе в состоянии опьянения;
• совершение правонарушения на рабочем месте;
• разглашение секретной корпоративной информации.

Достижение пенсионного возраста в этот список не входит, поэтому прекращение трудовых отношений только из-за того, что человек стал пенсионером, незаконно.

ВАЖНО! Если штат компании уменьшается по объективным причинам, то на граждан, уже получающих пенсию, распространяются общие нормы, по которым происходит реорганизация. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Процедура сокращения работающего пенсионера:

1. После решения об увольнении некоторых работников руководство издает распоряжение о создании комиссии по сокращению. На нее возлагаются задачи по по сокращаемых должностей.
2. Получив заключение комиссии, директор издает приказ о ликвидации ставок (с указанием причин сокращения) и увольнении людей, которые занимали эти должности (пофамильно).
3. Планируя сократить штат, письменно уведомляют службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.
4. Срок уведомления работников – два месяца, кроме того, им предлагаются альтернативные должности.
5. Если в списки увольняемых сотрудников попадают пенсионеры, то им полагаются компенсационные выплаты.

Прежде чем уволить человека пенсионного возраста, работодатель предлагает ему варианты сохранения работы в компании. Новая должность должна соответствовать образованию и профессиональным навыкам человека, а заработная плата – уровню предыдущей. Специалист имеет право отказаться от предложения, а также найти себе новое место трудоустройства, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Размер выплат при этом остается прежним.

Кого из пенсионеров нельзя сократить

Людей, относящихся к категории социально незащищенных граждан, а также имеющих особые заслуги перед государством, уволить нельзя. К ним относятся:

• ветераны и инвалиды ВОВ;
• ветераны и инвалиды боевых действий;
• получившие травмы при выполнении служебных обязанностей, но при этом способные выполнять профессиональную деятельность;
• инвалиды;
• обеспечивающие иждивенцев;
• многодетные родители.

В коллективном договоре предприятия может оговариваться отдельный список привилегированных категорий работников, которых нельзя сократить. Они остаются в штате даже после максимального уменьшения численности работающих.

Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении штата

Так как сотрудник увольняется не по собственному желанию, работодатель выплачивает ему выходное пособие в первые месяцы после увольнения. Это нужно для того, чтобы человек смог обеспечить себе привычный уровень жизни, пока не трудоустроится на новом месте. Найти работу человеку пенсионного возраста непросто, поэтому материальная поддержка на этот период является обязательной мерой.

[2]

Перечень и размер выплат

При увольнении по сокращению штатов пенсионеры получат:

• среднемесячную заработную плату в виде выходного пособия;
• компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
• пособие в сумме месячной оплаты труда на период трудоустройства на новом месте.

Если работник обратился в центр занятости в течение 10 дней после сокращения, то ему выплачивается средний заработок и за третий месяц после сокращения. По прошествии 3 месяцев служба занятости выдает гражданину справку, с которой он обращается в отдел кадров для получения дополнительного пособия. Важное условие – посещение ЦЗ для отметки раз в две недели.

ВНИМАНИЕ! После выдачи справки пенсионера снимают с учета в центре занятости населения. Никаких выплат от службы гражданину пенсионного возраста не полагается. Он может состоять на учете и дальше, но только как человек ищущий работу, без получения пособия. Кроме того, ему будут предлагать варианты трудоустройства и переобучения.

Кроме обязательных компенсаций, работодатель может добровольно выплатить бывшему сотруднику денежное вознаграждение в виде премии за добросовестное выполнение вверенных ему задач. В сумме эти выплаты позволят пенсионеру компенсировать расходы на время поисков новой работы.

Срок выплат

Временные рамки, установленные для выплат при увольнении пенсионеров по сокращению штатов:

• выходное пособие выплачивают в день увольнения;
• компенсацию за время поиска работы платят не более двух месяцев ежемесячно;
• пособие за третий месяц платят на основании документа из центра занятости по истечении трехмесячного периода.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Сокращение пенсионеров – это процесс, контролируемый надзорными инстанциями на предмет соблюдения всех законодательных норм, так как эта категория лиц испытывает трудности с трудоустройством и часто подвергается дискриминации по возрасту.

Источники

1. 
   Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.
2. 
   Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.
3. 
   Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
4. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
5. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата в компании

Здравствуйте! Меня зовут Аркадий, 17 лет как я работаю юристом. За это время я получил опыт в этой сфере и хочу научить посетителей сайта решать разнообразные юридические вопросы.

Данные тщательно обрабатывали и группировались для удобства пользования, а вся информация изложена в доступном виде. Перед применением  обязательная консультация со специалистом.

Я близок к пенсии, но меня только что уволили. Что мне делать?

Около 17 миллионов человек стали безработными за последний месяц в результате отключений и замедлений, связанных с коронавирусом. Это сценарий, который может нанести ущерб чьим-либо финансам, особенно если он приближается к пенсии.

Согласно данным Бюро статистики труда, не менее 1,2 миллиона человек в возрасте 55 лет и старше были безработными в марте по сравнению с примерно 1 миллионом в феврале.Уровень безработицы, который представляет собой количество людей в составе рабочей силы, деленное на количество безработных, для этой демографической группы составил 3,3, по сравнению с 2,6 месяцем ранее. Но эти цифры предварительные — цифры основаны на текущем обследовании населения домашних хозяйств BLS, которое основано на ежемесячном обследовании 60 000 домашних хозяйств, проводимом до середины каждого месяца.

«Людям очень трудно потерять работу, если это происходит не на их собственных условиях», — сказал Нейт Веннер, директор и старший финансовый советник Wipfli Financial Advisors.«Люди имеют представление о том, как они хотели бы завершить свою карьеру и при каких обстоятельствах». По его словам, не все могут позволить себе полностью уйти из рабочей силы, когда им осталось всего несколько лет до выхода на пенсию.

Потеря работы — это всегда стрессовая ситуация, особенно во время кризиса со здоровьем, но она может быть особенно разрушительной для людей, близких к пенсионному. Эта демографическая группа с большей вероятностью будет страдать от дискриминации по возрасту при поиске новой должности, они могут все еще нуждаться в медицинском страховании после неожиданного разлучения с работодателем, и у них могут быть годы, пока они не накопят достаточно для выхода на пенсию.

Из-за коронавируса закрылись компании по всей стране, в том числе концертные площадки, спортивные мероприятия, рестораны и розничные магазины. Количество первичных обращений за пособием по безработице увеличилось на 3,3 миллиона, затем на 6,8 миллиона, а затем еще на 6,6 миллиона за последние три недели, начиная с середины марта.

Еженедельная статистика показывает, насколько тяжелой может быть ситуация для многих американцев.

Согласно еженедельным обновлениям, около 1,5 миллиона человек остались без работы менее чем за пять недель, в результате чего общее количество достигло 3.5 миллионов в марте для этой группы. Еще 1,4 миллиона работали неполный рабочий день, а не полный рабочий день, как они хотели бы, всего 5,8 миллиона в прошлом месяце. По словам BLS, они работали неполный рабочий день, потому что их часы были сокращены или они не могли найти работу на полный рабочий день.

См .: Вот что происходит, когда кого-то заставляют уйти на пенсию, потому что он «старый»

Вот что финансовые советники предлагают американцам делать, если они потеряли работу, но не готовы к выходу на пенсию:

Подсчитайте ваше финансовое положение

Работникам необходимо оценить свое финансовое положение, чтобы они знали, что нужно для выхода на пенсию.Томас Даффи, финансовый советник Jersey Shore Financial Advisors, предложил задать несколько вопросов, первый из которых: Сможете ли вы сохранить свой образ жизни, не работая?

Если ответ положительный, определите все источники дохода, какое медицинское страхование будет использоваться до тех пор, пока не заработает Medicare, какие предстоящие крупные расходы (например, свадьба, поездка или ремонт дома) и как инфляция может повлиять на денежный поток в следующий период. от пяти до 20 лет. Кроме того, какие непредвиденные расходы могут возникнуть, например, сломанный автомобиль или крышу, которую необходимо заменить?

Если ответ отрицательный, люди все равно должны выяснить, каковы их потребности в денежных потоках, а также изучить преимущества, на которые они имеют право, и определить расходы, которые можно исключить на данный момент.По его словам, работники любого возраста также должны учитывать, какую зарплату они готовы получать на новой работе.

Недавно принятый правительством пакет мер стимулирования, известный как Закон CARES, расширил размер пособий по безработице. В рамках пакета на 2 триллиона долларов работники, работающие неполный рабочий день и самозанятые, включая гигантов, имеют право на пособие по безработице, а государственные пособия увеличиваются на дополнительные 600 долларов в неделю. Страхование распространяется на всех, чье рабочее место было закрыто из-за кризиса с коронавирусом, кто был вынужден уволиться из-за болезни или кто должен был начать работать, но работа сорвалась из-за кризиса.Семейные опекуны также имеют право.

Проанализируйте свои деньги

Пришло время заняться финансовой организацией, — сказал Эван Бич, директор по консультированию по вопросам благосостояния в Campbell Wealth Management. «Финансовая жизнь разбросана, и поэтому трудно оценить, где вы находитесь», — сказал он. Частные лица могут захотеть объединить банковские и инвестиционные счета, но если им нравится иметь множество счетов, им следует использовать программное обеспечение, которое объединяет всю их информацию, чтобы они могли видеть цифры в одном месте.Монетный двор и Личный капитал — два примера.

Даже пенсионеры, которые относительно обеспечены, могут захотеть подумать о работе в каком-либо качестве. «Часто происходит то, что они думают:« Моих денег хватит », но они не думают о 20 с лишним годах на пенсии», — сказал Нив Персо, управляющий директор и основатель Transition Planning and Guidance. «Долго жить без дохода». Пособия по социальному обеспечению могут помочь, но большинство американцев не могут полагаться только на эти чеки.

Люди со значительными сбережениями могут переоценить, как долго их денег хватит.По словам Веннера, кто-то за пять лет до выхода на пенсию может подумать, что у него все-таки достаточно денег для выхода на пенсию, если он внезапно потерял работу, но им следует придерживаться своих финансовых планов и искать другой источник дохода, если они в этой ситуации. . «Пять лет могут иметь огромное значение», — сказал он. «Уходя на пенсию на пять лет раньше и имея на пять лет меньше, чтобы построить это гнездышко, чтобы получить более значительную сумму, это может иметь огромное влияние, которого они не увидят, пока не проведут подсчет.”

Взвешивание вариантов выходного пособия

Некоторые работодатели могут предложить выходное пособие, которое обычно зависит от того, сколько времени сотрудник проработал в компании. Сотрудники могут обсудить, что предлагает пакет, включая бонусы или вознаграждения с ограниченным запасом, а также медицинское страхование, если оно не покрывается.

«Убедитесь, что вы получаете такие же льготы при принудительном выходе на пенсию, как если бы вы вышли на пенсию досрочно», — сказал Персо.

Сотрудники также должны спросить, есть ли какие-либо возможности внести окончательные взносы в пенсионный план, которые могут включать взносы, соответствующие компании, — сказал Роб Гринман, специалист по финансовому планированию Vista Capital Partners.

См. Также: Этого финансового директора не удалось нанять в 61 год, поэтому он начал свой бизнес.

Подтвердите, что вы все еще получаете медицинское страхование.

Потеря работы может означать потерю медицинской страховки. Частным лицам может потребоваться приобрести план у частной страховой компании или они могут рассмотреть возможность медицинского страхования в соответствии с COBRA, сокращенно от Закона о согласовании консолидированного омнибуса бюджета. COBRA требует, чтобы компании с 20 или более сотрудниками продолжали предоставлять медицинское обслуживание разлученным работникам и их семьям, но существуют ограничения на срок действия покрытия.COBRA тоже стоит дорого, и далеко не всем это по карману. Бенефициары должны оплатить свою часть страхового взноса, а также часть своих работодателей и административный сбор в размере 2%.

Повысьте свои навыки

Пожилые американцы сталкиваются с дискриминацией по возрасту на рынке труда, и бороться с ними при приеме на работу еще труднее. Тем не менее, эти проблемы можно преодолеть.

Кандидатам следует сформировать набор навыков в Интернете и обеспечить присутствие в Интернете, например, иметь полный и обновленный профиль LinkedIn.Им также следует акцентировать внимание на навыках, которым они овладели на протяжении всей своей карьеры, и подчеркивать, насколько их опыт актуален и соответствует занимаемой должности. Важно сохранять позитивный настрой и с осторожностью относиться к объявлениям о вакансиях, которые сигнализируют о любом виде дискриминации.

Потеря работы прямо сейчас не обязательно означает, что работа с этим работодателем окончена навсегда, сказал Персо. Некоторые компании могут не иметь финансовой возможности удерживать всех на заработной плате во время этого кризиса, но они могут вернуться к бывшим сотрудникам в будущем.«Не сжигайте мосты», — сказала она. «Когда они увольняются или предлагают досрочный выход на пенсию, иногда они возвращаются и снова нанимают их, потому что им нужны эти знания».

Что произойдет, если меня уволят или уволят?

Не поддавайтесь искушению обналичить свои пенсионные сбережения, когда вас увольняют или увольняют с работы. Вместо этого перенесите его в IRA или план пенсионных накоплений нового работодателя, чтобы ваши деньги могли продолжать расти без налогов.

Потеря работы — это стресс.Стресс усугубляется тем, что вам нужно принять решение о том, что делать со своим 401 (k). Хорошая новость в том, что пенсионные планы переносимы. Это означает, что вы можете взять с собой свое гнездовое яйцо, когда уволитесь с работы. Давайте посмотрим на доступные вам варианты:

Перенести ваш пенсионный сберегательный счет на IRA

Если вас уволили или уволили, вы имеете право перевести деньги со своего счета 401k на IRA без уплаты налога на прибыль. Это называется «опрокидыванием IRA».”

Если вы решите передать свои деньги IRA, вы можете использовать любое финансовое учреждение по вашему выбору; от вас не требуется хранить деньги в компании, которая держала ваш 401 (k).

Попросите компанию, банк или брокерскую компанию паевого инвестиционного фонда, которая будет управлять вашей IRA, о подаче заявки на IRA. Убедитесь, что ваш бывший работодатель выполняет «прямую пролонгацию», что означает, что он выписывает чек непосредственно в компанию, обслуживающую вашу IRA. Если они выпишут вам чек, им придется удержать 20% налогов.

Перенесите свой 401 (k) в тарифный план вашей новой компании

Когда вы найдете новую работу, вы можете перевести деньги из плана предыдущего работодателя в план пенсионных накоплений нового работодателя (если они его предлагают) без уплаты налогов или штрафов. Не все планы допускают пролонгацию; уточняйте у вашего нового работодателя.

Оставьте свои деньги в плане бывшего работодателя

Вы больше не сможете вносить взносы, но это вариант. Это приемлемо в качестве временного решения, пока вы ищете новую работу или исследуете, где открыть свой опрокидывающийся IRA.Но это не рекомендуется в долгосрочной перспективе, потому что компания может со временем изменить свои варианты инвестирования, и будет нелегко задавать вопросы или вносить изменения, если вы больше не работаете там. Если остаток на вашем счете меньше 5000 долларов, компания может вообще не разрешить вам оставлять ваши деньги в своем плане.

Обналичить. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! Если вы воспользуетесь «единовременным распределением» вместо того, чтобы переводить свой пенсионный сберегательный счет на IRA или план нового работодателя, вам придется платить подоходный налог с этих денег.Вы также заплатите 10% штраф за досрочное снятие средств, если вам меньше 59 лет. Вы не только теряете деньги, но и теряете драгоценное время на накопление сбережений, и, возможно, никогда не наверстаете упущенное. *

Другие полезные статьи:

уволены? Вы все еще можете уйти на пенсию

Если вы потеряли работу из-за вынужденного увольнения, то влияние на ваше пенсионное планирование, вероятно, будет одной из многих ваших забот. И даже если финансирование пенсионного фонда — менее серьезная проблема, чем выплата арендной платы за этот месяц или ипотеки, пренебрежение этим важным ресурсом может иметь далеко идущие негативные последствия.Чтобы ваши пенсионные сбережения оставались на ходу в трудные времена, вам нужен план.

Ключевые выводы

• Изъятие денег из пенсионного плана может нанести серьезный ущерб вашим сбережениям во многих отношениях, чем вы думаете.
• Если вы действительно удалите свои средства, ваши сбережения не только перестанут работать от вашего имени, но и будут взиматься подоходный налог с них, а, если вы моложе 59,5 лет, — штраф в размере 10% за досрочное снятие средств.
• Большинство планов позволяют бывшим сотрудникам вести учетные записи до тех пор, пока баланс счета соответствует требуемому минимуму, который варьируется в зависимости от плана, но обычно составляет от 1000 до 5000 долларов.
• Обязательно подайте заявление о безработице и учитывайте чеки на пособие по безработице при расчетах доходов.
• Вы также можете использовать свое выходное пособие для пополнения своих пенсионных сбережений.

Что делать с тем, что у вас есть

Первым шагом в вашем плане должна быть оценка вашей ситуации со сбережениями. Если вы участвовали в программе пенсионных накоплений, спонсируемой работодателем, возможно, вы накопили значительный портфель, особенно если увольнение происходит в конце жизни.Эти деньги важны для вашего будущего, поэтому не трогайте их, хотя это может быть заманчиво.

Изъятие денег из пенсионного плана может нанести серьезный ущерб вашим сбережениям во многих отношениях, чем вы думаете. Это одна из причин, по которой многие планы с установленными выплатами даже не предоставляют вам возможности досрочного выхода.

Если вы все-таки удалите свои средства, ваши сбережения не только перестанут работать от вашего имени, но и будут взиматься подоходный налог с них, а, если вы моложе 59,5 лет, — штраф в размере 10% за досрочное снятие средств.Это, скорее всего, сразу же приведет к потере как минимум 30%. Даже брать взаймы у 401 (k) — плохая идея.

Пенсионные накопления предназначены только для одной цели — для финансирования вашей пенсии. Если вы сохраните вложенные деньги, пока не будете работать, они будут работать на вас. В зависимости от баланса на вашем счете, вы даже можете оставить его в пенсионном плане вашего бывшего работодателя, даже если вы больше не работаете в компании.

Большинство планов позволяют бывшим сотрудникам поддерживать свои учетные записи до тех пор, пока баланс счета соответствует требуемому минимуму, который варьируется в зависимости от плана, но обычно составляет от 1000 до 5000 долларов.Если у вас есть хотя бы столько на вашем счете, вы можете оставить его там, где он есть, поддерживая свой портфель в тех же инвестициях, которые вы выбрали во время работы.

Если вы не соблюдаете минимум, вы можете сохранить свое гнездовое яйцо нетронутым, переведя его на индивидуальный пенсионный счет (IRA). Если у вас есть несколько учетных записей от предыдущих работодателей, возможно, сейчас самое подходящее время, чтобы подумать о консолидации ваших учетных записей. Как правило, чем меньше у вас открытых счетов, тем меньше количество и размер административных сборов, которые вы платите.

Keep Building

После того, как вы позаботитесь о своих существующих сбережениях, следующим шагом будет выяснить, сможете ли вы найти способ сохранить норму пенсионных накоплений до увольнения. Взгляните на цифры. Сколько вы откладывали? Был ли матч компании? Можете ли вы позволить себе откладывать ту же сумму денег, пока вы безработны?

Если вы не знаете ответов на эти вопросы, самое время взглянуть на цифры.Если у вас нет бюджета, сейчас самое время его составить. Это поможет вам понять, где вы стоите и что вы можете сделать. Когда вы собираете всю свою информацию вместе, обязательно подайте заявление о безработице и учитывайте чеки на пособие по безработице в своих расчетах дохода.

Если вы получили выходное пособие вместе с увольнением, учтите и это. Если вы в остальном финансово обеспечены, вы можете использовать выходное пособие для пополнения своих пенсионных сбережений.

Если вы не можете продолжать строительство, следите за вкладками

Поскольку вы больше не работаете, вы не сможете делать дополнительные взносы в план пенсионных накоплений, спонсируемый вашим бывшим работодателем, даже если ваш баланс достаточно высок, и вам не придется перемещать учетную запись.Решение этой проблемы — открыть IRA и регулярно вносить в нее взносы.

Если вы перестанете пользоваться кредитными картами и сократите свои расходы, возможно, вы сможете высвободить немного наличных. Но если вы не можете сопоставить свою норму сбережений до увольнения, определите, можете ли вы вообще позволить себе сэкономить. Если да, выясните разницу и отслеживайте ее. Возможно, вы сможете исправить это позже. Если вы вообще не можете сэкономить, следите за суммой, которую вы бы сэкономили, если бы работали.

Итог

Ваше увольнение — это временное состояние безработицы.Вы найдете другую работу, и в идеале она позволит вам вернуть свои пенсионные сбережения в нужное русло. Со временем вы сможете пополнить баланс своего счета, чтобы компенсировать деньги, которые вы не могли отложить, пока были безработными. Путь к выздоровлению может быть долгим, но выход на пенсию может длиться десятилетия. Когда вы подойдете к своим золотым годам, вы будете рады, что продолжали работать над созданием своего гнезда, даже когда денег было мало.

Как уволить сотрудника, который не уйдет на пенсию | Малый бизнес

Линдси Крамер Обновлено 4 сентября 2020 г.

Уход с работы — это важная веха, которую с нетерпением ждут многие люди во всем мире, особенно когда им исполняется 50, 60 и даже 70 лет.Хотя Управление социального обеспечения США (SSA) устанавливает конкретный возраст выхода на пенсию для получателей в зависимости от года их рождения, это только возраст, в котором они могут получать полные пенсионные пособия по социальному обеспечению, если имеют на них право. Любой человек может начать получать пособия в возрасте 62 лет, и любой человек, который ждет, пока ему не исполнится 70 лет, получает больше пособий, чем те, кто выбирает их в более молодом возрасте.

Для большинства американских служащих выход на пенсию — менее однозначный процесс.Уход с работы в возрасте 62 или даже 70 лет может быть нереалистичным вариантом с финансовой точки зрения, или человек может захотеть продолжать работать как можно дольше, потому что это дает моральные, социальные и физические преимущества. С другой стороны, их работодатель может захотеть, чтобы они вышли на пенсию, и попытаться уволить их с помощью тонких или явных предложений, даже прибегая к увольнению. Если вы окажетесь на этой должности с более старшим сотрудником, обращайтесь осторожно — увольнение человека старше 65 лет может считаться актом дискриминации по возрасту.

Вы не можете уволить сотрудников только по возрасту

Закон о дискриминации по возрасту 1967 года запретил большинству американских работодателей дискриминировать сотрудников в возрасте 40 лет и старше. Сюда входило запрещение увольнения кого-либо исключительно из-за его возраста, но также включались такие действия, как обращение с пожилыми сотрудниками иначе, чем с более молодыми, отказ в приеме на работу или продвижение по службе из-за их возраста, преследование пожилых сотрудников и попытки уволить пожилых сотрудников с помощью действий конструктивный разряд.

Согласно юридической фирме по трудоустройству Passman & Kaplan, конструктивное увольнение — это акт создания враждебной рабочей среды, которая настолько невыносима для одного или нескольких сотрудников, что они считают, что должны уволиться. Поступая таким образом, работодатель избавляется от сотрудника, от которого он хотел избавиться, без фактического увольнения этого сотрудника и потенциального обращения в суд за актом дискриминации.

В случае с сотрудником старшего возраста конструктивное увольнение может выглядеть как рабочее место, где сотрудник постоянно подвергается унизительным прозвищам, таким как «Дедушка» и «Динозавр», и имеет способность выполнять свою работу, будь то из-за своих когнитивных способностей или знакомство с технологиями, связанными с работой, под сомнение.Такая рабочая среда также может включать частые дискуссии об уходе с работы с резкими замечаниями о том, как люди должны, , прекращать работу в определенном возрасте.

Будьте осторожны при обсуждении выхода на пенсию с сотрудниками, потому что возможно, что пожилой сотрудник интерпретирует это обсуждение, как вы намекаете, что они должны вскоре уйти на пенсию. Даже невинная дискуссия о том, кто и когда должен уйти на пенсию, может быть истолкована как завуалированная попытка вытеснить человека с рабочего места.

Увольнение лиц старше 65 лет

На большей части территории Соединенных Штатов прием на работу осуществляется «по желанию». Это означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время без объяснения причин этого решения. Однако из этого закона есть исключения. Одним из значительных исключений является то, что работодатели не могут увольнять сотрудников из-за их статуса в одном или нескольких защищенных классах, перечисленных в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года. Это следующие классы:

• Раса
• Пол
• Цвет
• Национальное происхождение
• Религия
• Возраст, если старше 40
• Генетическая информация
• Инвалидность

Если человек сталкивается с незаконным увольнением или другой формой дискриминации, как указано в Разделе VII Закона о гражданских правах, он может подать заявление иск о дискриминации против работодателя и потенциально может получить финансовую компенсацию за связанные с ними убытки.

Законные причины увольнения сотрудников

Хотя вы не можете уволить более старшего сотрудника только из-за его преклонного возраста, это не означает, что сотрудники старше 40 лет имеют право на увольнение. Как владелец бизнеса вы всегда можете уволить сотрудника, если для этого есть законная причина, и в большинстве случаев от вас , а не требуется объяснять или оправдывать свой выбор сотруднику или кому-либо еще. Согласно The Hartford Business Owner’s Playbook, примеры законных причин увольнения сотрудника включают:

• Плохая производительность сотрудника на рабочем месте
• Неспособность сотрудника улучшить свою производительность, несмотря на наставничество и консультирование
• Привычное опоздание сотрудника
• Жестокое обращение с сотрудником коллег, поставщиков или клиентов
• Нарушения кодекса поведения на рабочем месте
• Неподчинение
• Незаконные действия со стороны сотрудника, такие как кража рабочих материалов

Для сотрудников, работающих по контракту, увольнение работает несколько иначе.От вас и вашего сотрудника требуется соблюдать условия контракта с сотрудником, и в зависимости от языка контракта это может означать, что вам необходимо обсудить причину расторжения контракта с сотрудником, если вы решите расторгнуть его до этого. истекает. Это также означает, что вам обычно только разрешено уволить сотрудника по причинам, предусмотренным контрактом, например, из-за несоблюдения сотрудником требований контракта.

Обсуждение выхода на пенсию с сотрудниками

Иногда предложение выхода на пенсию — лучший способ обратиться к сотруднику, чья производительность упала.В таком случае сначала проконсультируйтесь с отделом кадров вашей компании, чтобы убедиться, что вы подходите к обсуждению таким образом, чтобы это нельзя было рассматривать как акт конструктивного увольнения или попытку дискриминации. Будьте готовы обсудить критерии выхода на пенсию в вашей компании, если таковые существуют, и соответствует ли сотрудник этим критериям. Если они еще не достигли этого или не чувствуют, что накопили достаточно для выхода на пенсию, исследуйте вместе с ними другие пути, кроме выхода на пенсию.

Вместо того, чтобы увольнять кого-то старше 65 лет, вы можете поработать с этим сотрудником, чтобы определить, как ему лучше всего продолжить свою карьеру в вашей компании.Это может означать переход на неполный рабочий день или менее напряженную работу или смену отделов. Вместо того, чтобы решать, что для них лучше, поговорите с ними об их личных целях на этом этапе их карьеры, чтобы выработать действенный план. Это не значит, что вы не можете выражать свои опасения по поводу их работы — приходите на встречу с отчетами об их работе, готовыми обсудить проблемы, которые вас беспокоят, и решения этих проблем.

Помните, что вы можете всегда уволить сотрудника за действительно плохую работу, незаконную деятельность или по любой другой причине, описанной выше.Но когда вы увольняете более старшего сотрудника по одной из этих причин, не думайте об этом как об уходе на пенсию, а просто как об увольнении. Спросите себя, не уволите ли вы более молодого сотрудника по той же причине. В противном случае увольнение может быть не лучшим решением проблем, с которыми вы столкнулись.

Создание сильной рабочей силы

Рабочие места процветают, когда существует разнообразное сочетание точек зрения и навыков. Это означает не только расово разнообразное рабочее место или рабочее место, где женщин столько же, сколько мужчин, но и рабочие места, где люди разного возраста работают вместе.Сотрудник, имеющий многолетний опыт работы в своей области, может быть чрезвычайно ценным наставником для молодых людей, которые только начинают работать, а работа с более молодыми коллегами может помочь опытному человеку лучше понять изменения на рабочем месте и в своей отрасли.

Стратегии и обсуждения имеют тенденцию быть наиболее сильными, когда в них участвуют разные голоса, поэтому обязательно включите всех сотрудников в обсуждения на рабочем месте. Обсуждение выхода на пенсию с сотрудниками на всех этапах их карьеры может дать каждому из них возможность задать вопросы и услышать точки зрения, которые в противном случае они не смогли бы услышать, давая им возможность эффективно планировать выход на пенсию.

3 шага, которые нужно предпринять при увольнении до выхода на пенсию

Пандемия коронавируса нанесла удар по фондовому рынку, рынку труда и пенсионным счетам. Количество заявлений о безработице в США взлетело до рекордно высокого уровня. Фактически, уровень безработицы для работников в возрасте 55 лет и старше вырос до 13,6% в апреле. Если вы оказались без зарплаты и планировали выйти на пенсию в ближайшем будущем, есть несколько шагов, которые нужно предпринять сейчас, чтобы лучше понять, можете ли вы позволить себе сделать рывок к своим золотым годам или вам следует начать. ищу другую работу.

Проведите инвентаризацию своих сбережений

Внимательно посмотрите, что вы накопили для выхода на пенсию. Между вашим пенсионным счетом, спонсируемым работодателем, социальным обеспечением и вашими личными пенсионными сберегательными счетами вам нужно четкое представление о том, сколько денег вы отложили. Оттуда вам понадобится стратегия того, сколько и откуда вы будете снимать деньги на пенсии. Если у вас одновременно есть счета с отложенным налогом и безналоговые счета, вы захотите разработать стратегию вывода средств.

Посмотрите на свои счета и рассчитайте, на сколько хватит ваших сбережений, исходя из ваших текущих расходов и бюджета.Имейте в виду, что ваши пенсионные расходы будут отличаться от ваших текущих расходов. Если вы еще этого не сделали, сядьте и создайте бюджет для выхода на пенсию. Включите текущие счета, такие как платежи по ипотеке и автомобилю, и не забудьте о медицинских услугах, поездках и других мероприятиях. Средняя продолжительность выхода на пенсию составляет почти 20 лет. Покроют ли ваши пенсионные накопления ваши расходы в течение 20 лет или дольше?

Если ваши пенсионные счета пострадали в первом квартале этого года и вы не можете позволить себе жить за счет того, что у вас есть, возможно, вам придется отложить выход на пенсию.При планировании и подготовке к выходу на пенсию важно поговорить с финансовым консультантом. Профессионал внимательно изучит ваши сбережения, поможет вам уточнить пенсионный бюджет и составит комплексный план с решениями, соответствующими вашим потребностям.

Оцените свои варианты социального обеспечения

Если вы сейчас оказались без работы и вам не менее 62 лет, возможно, имеет смысл начать получать пособие по социальному обеспечению до того, как вы достигнете полного пенсионного возраста.Имейте в виду, что ваше пособие будет навсегда уменьшено, если вы подадите заявление до достижения полного пенсионного возраста. Многие люди считают 65 лет полным пенсионным возрастом, однако полный пенсионный возраст отодвинут, и вы можете не достигнуть его до 66 или 67 лет. Для тех, кому в этом году исполняется 62 года, полный пенсионный возраст составляет 66 и 8 месяцев. Хотя я обычно рекомендую подождать, чтобы подать заявление на социальное обеспечение в полном пенсионном возрасте или позже, если вам нужен доход, это может быть для вас хорошим вариантом.

Если вы начнете получать пособие по социальному обеспечению, а затем найдете другую работу, на которой вы сможете проработать несколько лет до официального выхода на пенсию, вам, скорее всего, придется временно приостановить получение пособия — или ваш ежемесячный чек будет сокращен.Если вы получаете социальное обеспечение до достижения полного пенсионного возраста, вам разрешается заработать только до 18 240 долларов в 2020 году. Размер пособия уменьшается на 1 доллар за каждые 2 доллара, которые вы зарабатываете сверх установленного лимита. Социальное обеспечение может быть сложным, и правила станут еще более сложными, если вы начнете работать или приостановите получение пособия после первоначальной регистрации. Поговорите со своим финансовым консультантом о лучшем решении для вашей уникальной ситуации.

Разработайте план

До вспышки коронавируса мы столкнулись с кризисом пенсионных накоплений, и некоторые опасаются, что это только ухудшит ситуацию.Многие американцы не накопили достаточно денег, чтобы покрыть свои расходы, когда они выходят на пенсию. Фактически, почти половина бэби-бумеров не накопили денег на пенсию. Это согласно исследованию, проведенному до пандемии и падения фондового рынка, которое сказалось на пенсионных счетах. Если вы намереваетесь выйти на пенсию в ближайшем будущем и окажетесь в неопределенной финансовой ситуации, встретитесь с финансовым консультантом сейчас, чтобы разработать план. Недавняя нестабильность фондового рынка в сочетании с ростом безработицы подчеркивает необходимость комплексного финансового планирования.Комплексный план поможет вам чувствовать себя в большей безопасности, поскольку в нем изложены ваши пенсионные цели и путь, по которому вы должны их достичь.

На пути к выходу на пенсию всегда есть переменные, неопределенности и потенциальные сбои. Потеря работы или опасения по поводу здоровья могут изменить траекторию выхода на пенсию, но люди оправятся от этого экономического кризиса. Найдите время, чтобы проанализировать свое финансовое положение и оценить свои варианты, чтобы вы могли повернуться и найти безопасный путь к выходу на пенсию.

Основатель и генеральный директор, Drake and Associates

Тони Дрейк — СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ПЛАНЕР ™, основатель и генеральный директор Drake & Associates в Вокеше, штат Висконсин. Тони является представителем инвестиционного консультанта и более десяти лет помогал клиентам подготовиться к выходу на пенсию . Он ведет радио-шоу «Готовность к пенсии» на радио WTMJ каждую неделю и регулярно транслируется на телеканалах Милуоки.Тони увлечен построением прочных отношений со своими клиентами, чтобы помочь им составить надежный план выхода на пенсию.

Как досрочно выйти на пенсию после увольнения — советник Forbes

От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.

Келли Коннелл Финч доживала последний год в возрасте 50 лет, приближаясь к пенсии, когда сокращение штата резко изменило ее хорошо продуманные планы.

Как и миллионы пожилых американцев во время нынешнего кризиса, Финч потеряла работу и столкнулась с тем фактом, что она не может возместить свой доход, особенно с учетом суровых реалий рецессии Covid-19. Таким образом, она вышла на пенсию примерно на семь лет раньше, чем планировала.

«Больше всего меня расстраивает то, что я агрессивно вкладывал деньги в свои 401 (k) и аннуитеты, что я больше не могу делать. Я чувствую, что не могу откладывать достаточно, и ненавижу мысль о полной зависимости от [моего мужа] », — говорит житель восточного Вашингтона.

Еще до пандемии коронавируса исследование Исследовательского института пособий сотрудникам за 2019 год показало, что почти половина пенсионеров заявили, что они ушли с работы раньше, чем планировали. Это означает, что миллионы американцев сталкиваются с той же дилеммой, что и Финч: подвести итоги своих активов, расходов и продолжительности жизни и начать принимать жесткие решения относительно выхода на пенсию.

Давайте посмотрим, как вам следует принять эти трудные решения, если вам нужно выйти на пенсию раньше, чем вы планировали.

Оцените свои преимущества

«Во-первых, постарайтесь не паниковать», — говорит Том Хэллоран, президент Voya Financial Advisors. Он предупредил, что не делайте ничего опрометчивого, например, погружайтесь в рискованные инвестиции, чтобы восполнить нехватку денежных средств. «Сделайте шаг назад, чтобы оценить всю свою финансовую картину, чтобы избежать импульсивных решений, которые могут негативно повлиять на ваш выход на пенсию».

Медицинское страхование

Самая важная проблема для тех, кто приближается к пенсии, но внезапно оказывается без работы, — это обеспечить отсутствие пробелов в их медицинском страховании.

Первая альтернатива, которую следует рассмотреть, — присоединиться к программе страхования супруга. Если это не вариант, возможно, вы сможете оставаться в плане медицинского страхования вашей бывшей компании на срок до 18 месяцев через COBRA, но это часто является дорогостоящим вариантом, поскольку теперь вы несете ответственность за свои взносы и взносы своей компании в страховой взнос.

Недавно безработные американцы также имеют право на получение медицинской страховки через систему обмена медицинскими услугами Obamacare через специальный период регистрации, и они, вероятно, будут иметь право на получение субсидии.Однако это окно длится всего 60 дней, поэтому важно действовать быстро.

В какой-то момент стоит посчитать, сколько вы будете платить за здравоохранение, пока не достигнете 65 лет и не станете участником программы Medicare. Обязательно учитывайте премии, франшизы и максимальные суммы наличных средств. Скорее всего, вы получите отрезвляющее число, но полезно реалистично оценить финансовые обязательства.

Социальное обеспечение

Если вы потеряете работу в 62 года или старше, у вас может возникнуть соблазн зарегистрироваться в системе социального обеспечения, но действуйте осторожно.

«Самый большой неверный поворот, который, как я вижу, люди делают, — это рано берут Социальное обеспечение», — говорит Лиз Уэстон, CFP, обозреватель и автор нескольких книг, в том числе «10 заповедей денег».

Чем раньше получатели получат пособие, тем меньше будет размер их ежемесячного пособия. Уэстон предупреждает, что даже пенсионеры, которые думают, что они рассчитали выгоду от раннего зачисления, часто совершают серьезные ошибки, например игнорируют налоговые последствия или игнорируют долгосрочное влияние на пособия своего супруга.По ее словам, каждый год, когда вы откладываете регистрацию в системе социального обеспечения, размер пособий увеличивается примерно на 8% — гарантированный доход, который трудно превзойти.

могут запланировать посещение офиса социального обеспечения, чтобы обсудить возможности бесплатно, или использовать платные онлайн-инструменты, такие как MaximizeMySocialSecurity.com или SocialSecuritySolutions.com.

Если вы все-таки решите воспользоваться Социальным страхованием, но задумались, у вас есть одна карточка на право выхода из тюрьмы. В течение первых 12 месяцев выплаты пособий вы можете прекратить выплаты, выплатить полученные пособия и вернуться на путь максимальных ежемесячных выплат в более позднем возрасте.

У тех, кто превысил этот 12-месячный интервал, есть еще одна возможность, известная как добровольная приостановка. Как правило, получатель может приостановить выплату пособий в возрасте от 66 до 70 лет, возвращая пособия по ставке 8% в год.

Тем не менее, по словам Уэстон, лучше отложить выплаты социального обеспечения на максимально долгий срок и использовать другие источники дохода, например пенсионные сбережения.

Рассмотрите свои вложения

В идеале социальное обеспечение не будет вашим единственным источником дохода при досрочном выходе на пенсию.Оценив свои варианты на этом фронте, получите очень твердое представление о сумме, которую вы сохранили на своих инвестиционных счетах.

Пенсионные счета

Деньги, сэкономленные на пенсионных счетах, таких как индивидуальный пенсионный счет (IRA) или план 401 (k), обычно могут быть превращены в поток дохода, начиная с возраста 59 ½, а в некоторых случаях и раньше. Но решения на этом фронте сложны, имеют долгосрочные последствия и лучше всего оцениваются с профессиональной помощью, говорит Уэстон.

«Даже если вы упорно делаете все сами, потратьте несколько сотен долларов и получите платного финансового планировщика.Вы никогда раньше не уходили на пенсию … но профессионал уже прошел через это. Они знают ловушки и подводные камни », — говорит Уэстон. «Я знаю, что сейчас неподходящее время для того, чтобы говорить людям, чтобы они пошли тратить деньги — после того, как они только что потеряли работу, — но так важна вторая пара глаз. Вы принимаете решения, которые могут стоить вам тысячи долларов ежегодно всю оставшуюся жизнь ».

В качестве одного примера: Уэстон недавно вместе со своим мужем составляла пенсионные планы и была удивлена, узнав, что лучше сначала потратить сбережения Roth IRA, а не традиционные сбережения IRA, чтобы минимизировать потенциальный подоходный налог в ранние пенсионные годы.

Правило 55

Люди, которые вынуждены досрочно выйти на пенсию, получают один перерыв от обычных строгих правил 401 (k) досрочного выхода. Это известно как «правило 55» или, более формально, разделение предоставления услуг.

Если вы потеряете работу в том календарном году, когда вам исполняется 55 лет или старше, вы можете отказаться от 401 (k), который у вас есть в этой фирме, без обычного 10% штрафа, хотя выход облагается стандартным подоходным налогом. Это одна из серьезных причин рассмотреть возможность объединения счетов 401 (k) от предыдущих работодателей в ваш текущий план, поскольку фонды пролонгации также соответствуют правилу 55.

Ничто не указывает на то, что вы должны или даже должны воспользоваться этим правилом, но это еще один вариант, о котором следует помнить при составлении плана действий в случае принудительного досрочного выхода на пенсию.

Налогооблагаемые инвестиционные счета

Многие вкладчики могут иметь дополнительные инвестиции, сэкономленные на счетах, не предназначенных для выхода на пенсию и не имеющих налоговых льгот. Они могут помочь с пенсионным доходом, но с налоговыми последствиями продажи этих инвестиций справиться еще сложнее.

Долгосрочные инвесторы, облагаемые налогом на прирост капитала, а не налогом на прибыль, должны получить налоговую льготу.Тем не менее, важно управлять продажами и снятием средств как частью более крупного плана. Консультанты предполагают, что имеет смысл сначала выйти из Roth IRA и, например, избежать налогооблагаемого дохода позже.

Определите, сколько вы можете снять

Даже после того, как вы определили, какую учетную запись хотите использовать, вы сталкиваетесь с трудным решением, сколько вы можете или должны снять с нее. Одно из практических правил — это правило 4%, которое предполагает, что если пенсионеры снимают примерно 4% своих сбережений в первый год выхода на пенсию, а затем снимают эту же сумму каждый год (с поправкой на инфляцию), их сбережений должно хватить примерно на 30 лет.Халлоран предупреждает, что это грубое практическое правило подходит не всем.

«Хотя некоторые могут предложить снять 4% ваших общих активов в течение первого года выхода на пенсию, это не обязательно подходит для каждого человека и семьи», — сказал он. «В зависимости от вашего финансового положения, семейной динамики, толерантности к риску или других источников дохода более персонализированная норма расходов, соответствующая этим факторам, может быть более выгодной».

А как насчет пенсионных планов работодателя?

Давным-давно специалисты по финансовому планированию говорили о трехногой табуретке пенсионного дохода: социальном обеспечении, пенсионных накоплениях и пенсиях.Вы уже мало что слышите об этом, потому что только 27% пожилых американцев имеют доступ к пенсии — число, которое неуклонно сокращается в течение поколения. На самом деле, по данным Национального института пенсионного обеспечения, только 6,8% американцев имеют доступ ко всем трем ножкам стула.

Если вы один из счастливчиков, у вас может возникнуть соблазн обменять гарантированный ежемесячный платеж, обещанный пенсией, на авансовый платеж, но это часто более выгодно для компании, делающей предложение, чем для пенсионера.Но, как и многое другое, связанное с ранним выходом на пенсию, это решение лучше всего принимать с профессиональной помощью.

Тщательно управляйте своими пенсионными сбережениями

Как только вы разберетесь со своими пенсионными сбережениями, у вас появятся хорошие возможности, чтобы приступить к составлению тщательного плана, чтобы их максимально увеличить. Это также означает соответствие источников дохода реалистичной оценке стоимости жизни.

«Самый большой риск заключается в том, что вы исчерпаете свои пенсионные сбережения», — говорит Уэстон. «Но если нажатие на него позволяет отложить получение социального обеспечения, во многих случаях это имеет смысл.”

Еще один большой риск, который часто неправильно понимают — и который действительно может ускорить расходование ваших пенсионных сбережений — это вынужденный выход на пенсию в условиях падающего рынка. Или, точнее, быть вынужденным превращать инвестиции в выплаты доходов во время падающего рынка.

Ликвидация активов на падающем рынке может быть двойным ударом: это означает, что вы будете меньше продавать, но это также означает упущенную прибыль в будущем. Думайте об этом как о противоположности сложных процентов. Если вам 60 лет, и вы продаете инвестицию, которая удвоилась бы вдвое к тому времени, когда вам исполнилось 75, это означает, что вы фактически теряете 4 доллара на каждый доллар, проданный ранее.

Все это означает, что то, как вы превращаете активы в доход, действительно важно, и проблема иногда упоминается как последовательность рисков возврата. Именно из-за этих рисков разумно откладывать пенсионный доход за несколько лет наличными, чтобы лучше защитить себя от колебаний фондового рынка. Если у вас нет такого рода сбережений, ваш план должен уделять первоочередное внимание сохранению некоторых средств, вложенных в рынок, чтобы они не упустили долгосрочные выгоды, которые действительно помогут в последующие годы.

Держите крышку под контролем

Это было на первом месте для Финча. Она и ее супруг заплатили за свой дом и прилагают все усилия, чтобы пенсионные деньги оставались на рынке как можно дольше.

«Мы надеемся, что сможем не касаться нашего 401 (k) как минимум до 2027 года. Будем надеяться, что рынок не выдержит еще одной большой свалки. В противном случае он мог бы работать до 2030 года », — говорит она.

Долги — это еще один риск, который может съесть пенсионные доллары.Поколение назад у большинства пенсионеров не было больших долгов, о которых нужно было беспокоиться, но сегодня количество людей в возрасте 60 и 70 лет с ипотечными кредитами, долгами по кредитным картам и даже студенческими ссудами резко возросло.

«Я твердо убежден, что только богатые люди должны иметь ипотеку при выходе на пенсию», — говорит Уэстон. И хотя есть соблазн помочь внукам с учебой в колледже, многим пожилым американцам следует избегать такой роскоши.

Начните корректировать свои расходы и доход

Скорее всего, вам придется существенно изменить расходы и доходы, чтобы отложить выплаты социального обеспечения или сохранить основную сумму инвестиций.Сфера экономики предлагает множество рабочих мест с частичной занятостью, хотя они, вероятно, платят значительно меньше, чем ваша прежняя зарплата. По словам Хэллорана, около 54% ​​работающих американцев сейчас планируют работать после выхода на пенсию, при этом большинство из них ссылается на желание получить страховочную сетку для покрытия непредвиденных расходов и подготовки к волатильности рынка.

Более решительные шаги могут включать уменьшение размера вашего дома для погашения ипотеки или даже переезд в место с более низкими налогами и более низкими расходами на жизнь. Уэстон говорит, что для новых пенсионеров важно иметь решающее значение при выборе такого рода решений

«Поскольку это происходит так внезапно, очень сложно повернуть вспять, но вы должны довольно быстро отреагировать.Нельзя сидеть сложа руки и залезать в более глубокие долги… Кроме того, в 60 лет легче заводить друзей и строить сообщество, чем в 80, — говорит она.

Существуют различные способы превратить ваши пенсионные сбережения в пенсионный чек, включая аннуитеты. Хотя аннуитеты обещают постоянный доход, они могут быть очень сложными финансовыми инструментами, требующими высоких комиссий, и с ними следует обращаться с большой осторожностью.

Weston предпочитает немедленные аннуитеты с единовременными взносами (SPIA), потому что они относительно просты по структуре.Например, 61-летний мужчина, купивший аннуитет в размере 100 000 долларов со счета с льготным налогообложением, будет получать около 400 долларов в месяц пожизненно, согласно калькулятору аннуитета USAA.

Одна важная причина рассмотреть вопрос об аннуитете: наши когнитивные способности снижаются с возрастом, как и наша способность принимать решения по превращению пенсионных сбережений в наличные. Одно исследование показало, что финансовый когнитивный пик среднего человека составляет 53 года. Так что отказ от принятия таких сложных решений в более позднем возрасте является преимуществом.

Выход на пенсию — это марафон, а не спринт

Прежде всего, в это очень напряженное время важно помнить, что выход на пенсию — это марафон, а не спринт. В 55, 58 или 62 у вас все еще есть десятилетия, которые нужно инвестировать, много жизни и множество вариантов.

«Помните, что вы все равно должны думать о долгосрочном. Для многих выход на пенсию продлится более 20 лет, и для них потребуется финансовый план и стратегия поддержки на все эти годы », — говорит Хэллоран.«Лучший совет, который мы можем порекомендовать, — это составить план и придерживаться его.

Виды увольнения с работы

Есть много способов потерять работу. Разделение работы происходит, когда истекает срок действия трудового договора или добровольного соглашения между сотрудником и его или ее компанией.

Некоторые увольнения будут вызваны работодателем, включая увольнение или увольнение. Другие увольнения, такие как выход на пенсию или увольнение, будут добровольными.Отпуск — это временное увольнение с работы.

Важно знать, с каким типом увольнения вы столкнулись. Это может определить, будете ли вы получать пособие по безработице и выходное пособие. Также важно знать подробности, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на новую работу.

Виды увольнения и другие виды увольнения с работы

Конструктивное увольнение: Конструктивное увольнение, также известное как конструктивное увольнение или конструктивное увольнение, происходит, когда сотрудник увольняется под принуждением и считает, что у него нет другого выбора, кроме как оставить своего работодателя.

Часто они чувствуют, что были вынуждены уйти из-за работодателя, который намеренно сделал их условия труда невыносимыми. Если сотрудники, уволенные таким образом, смогут доказать свою правоту, они могут сохранить некоторые из тех же прав, что и уволенный работник.

Хотя кажется, что сотрудник уволился добровольно, у него или нее не было другого выбора, кроме как уйти из-за очень тяжелых условий работы.

Если действия работодателя являются незаконными или незаконными, у работника может быть обоснованный иск о неправомерном увольнении.

Уволен: Увольнение происходит, когда работодатель разрывает отношения с работником из-за плохой работы или нарушения политики компании. В зависимости от характера занятости работодатель может работать с работником, чтобы разрешить проблемную ситуацию, или предоставить план пробации в качестве предупреждения. В случае приема на работу по желанию работник может быть уволен без причины или без предупреждения.

Увольнение: Под увольнением понимается увольнение, при котором работодатель увольняет работника, потому что его услуги больше не нужны.Увольнения происходят, когда работодатели сталкиваются с сокращением объема бизнеса или финансирования, или когда происходит реорганизация, которая делает работу ненужной. Экономические изменения, финансовые решения, реструктуризация, увольнение, убыль или изменение функций могут привести к такому отрыву от работы. Увольнение может произойти с одним или несколькими сотрудниками одновременно, в зависимости от обстоятельств.

Увольнение по причине: Когда сотрудник уволен по причине, он увольняется с работы по определенной причине.Причины могут включать любой вид неправомерного поведения, например, нарушение этики, несоблюдение правил компании, нарушение контракта, кражу, фальсификацию документов, насилие, преследование или угрожающее поведение по отношению к другим, неподчинение и т. Д.

Расторжение по взаимному соглашению: Расторжение по взаимному соглашению распространяется на ситуации, когда и работодатель, и работник соглашаются на увольнение. Примеры включают контрактных сотрудников по окончании срока действия соглашения, пенсию или принудительную отставку.Взаимное согласие не обязательно означает, что обе стороны довольны договоренностью. Это просто означает, что они формально согласились на условия разделения.

Увольнение с предубеждением: Увольнение с предубеждением означает, что сотрудник был уволен из-за ненадлежащей работы, плохого отношения или этических / юридических нарушений. Сотрудники, уволенные по предубеждениям, не имеют права на повторный прием на работу.

Увольнение без ущерба: Увольнение без ущерба означает, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с производительностью, поведением или отношением к работе, например, при увольнении.Сотрудники, уволенные без ущерба, имеют право на повторное назначение на ту же или аналогичную должность.

Недобровольное увольнение: Недобровольное увольнение имеет место, когда работодатель увольняет или увольняет сотрудника.

Добровольное увольнение: Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется или увольняется по собственному желанию.

Незаконное увольнение: Незаконное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется с работы по незаконным причинам или если политика компании нарушается при увольнении сотрудника.Другими распространенными примерами являются дискриминация, жалобы на проблемы на рабочем месте и нежелание совершать противоправные действия от имени сотрудника.

Временная работа или окончание трудового договора: После завершения трудового договора или окончания временной работы произойдет увольнение, если работа не будет продлена дальше.

Виды увольнений с работы

Отставка: Отставка происходит, когда сотрудник решает уволиться с работы по собственному желанию.Подача заявления об увольнении является официальным уведомлением о прекращении отношений между вами и компанией. Этикет увольнения зависит от организации и типа работы, но обычно письменное уведомление не менее чем за две недели до вашего официального последнего рабочего дня является обычным явлением.

Принудительная отставка: Принудительная отставка означает, что работодатель предъявил сотруднику ультиматум — либо уйти в отставку, либо быть уволенным. Иногда это подпадает под «конструктивное увольнение».

Виды выхода на пенсию

Выход на пенсию: Выход на пенсию — это увольнение с работы, при котором работник решает прекратить работу, когда он достигнет возраста и срока пребывания в должности, установленного работодателем или согласованного работодателем и профсоюзом.

Обязательный выход на пенсию: Правила обязательного выхода на пенсию ограничиваются несколькими профессиями, в которых работники считаются опасными для общества или самих себя, поскольку они теряют свои способности после определенного возраста.Примеры включают авиадиспетчеров, сотрудников правоохранительных органов и пилотов.

Поэтапный выход на пенсию: Поэтапный выход на пенсию происходит, когда пожилым сотрудникам разрешается неуклонно сокращать свое рабочее время с течением времени, часто за несколько месяцев до их официальной даты выхода на пенсию.

Furloughs

Во время отпуска сотрудник по-прежнему считается занятым. Отпуск считается временным неоплачиваемым отпуском с работы. Если работник имеет право на пособие по безработице, он может получить его.

Кроме того, многие работодатели продолжают страхование здоровья и другие льготы для уволенных сотрудников.