Уведомление в фмс о принятии на работу иностранного гражданина: Полезная информация для работодателей иностранных работников

Срок уведомления о приеме на работу иностранного гражданина

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления о приеме на работу иностранного гражданина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срок уведомления о приеме на работу иностранного гражданина Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 13 «Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации» Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества об отмене судебного акта о привлечении общества к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Как указал суд, в силу ч. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. В данном случае общество заключило трудовой договор с иностранным гражданином, при этом в нарушение приведенной нормы права общество не отправило уведомление о заключении указанного трудового договора в территориальный орган ФМС России в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок уведомления о приеме на работу иностранного гражданина Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работникиСрок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536; далее — Порядок подачи уведомлений).

Нормативные акты: Срок уведомления о приеме на работу иностранного гражданина Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 15.10.2020)
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536
«Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации»
(вместе с «Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста», «Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) на территории Российской Федерации», «Порядком подачи работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) — высококвалифицированным специалистам», «Порядком подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)»)
(Зарегистрировано в Минюсте России 19. 10.2020 N 60442)2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Вниманию работодателей и иностранных граждан!

Обращаем ваше внимание! Иностранный гражданин вправе переоформить патент, не позднее, чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи первоначального патента. При этом патент иностранному гражданину

не переоформляется в случае отсутствия в территориальном органе федерального органа исполнительной власти в сфере миграции сведений об осуществлении иностранным гражданином трудовой деятельности в период действия патента.
В связи с этим работодатель (физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного работника, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу, в том числе:
— высококвалифицированных специалистов;

— иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства — члена Всемирной торговой организации, а также иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов:
а) граждан республик Армения, Беларусь,Киргизия, Казахстан;
б) иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Порядок предоставления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами .

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.
4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
6. Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган ФМС России на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно- телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
7. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом территориального органа ФМС России проверяются правильность заполнения уведомления и достоверность указанных в нем сведений, а также наличие документов, удостоверяющих личность и правомочия лица, представившего уведомление.
8. Должностное лицо территориального органа ФМС России, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение № 1 к настоящему Порядку).
Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.
9. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа ФМС России направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления.
10. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью должностного лица территориального органа ФМС России. При этом на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».

С 1 января 2015 года у работодателей появилась возможность направлять уведомления на адрес электронной почты: [email protected]. При поступлении уведомления в электронной форме специалист УФМС России по Томской области направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем его подачи. В случае указания на имеющиеся недочеты (пропуски, ошибки, несоответствие формы уведомления) работодателю необходимо вновь направить исправленное уведомление в адрес УФМС России по Томской области, соблюдая при этом установленные сроки подачи уведомления (3 рабочих дня со дня заключения (расторжения) трудового договора).

Уведомление МВД о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2018 году

Уведомление МВД о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2018 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115. C 1 января 2018 года вступил в силу новый Административный регламент МВД России (далее – Административный регламент), устанавливающий порядок осуществления миграционного учета иностранных граждан в Российской Федерации. С текстом Приказа МВД России от 23.11.2017 № 881 можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации:

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 23.11.2017 № 881

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

• о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
• о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

• Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
• Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
• Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. 

Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. 

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора. 

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

• Безвизовых иностранцев с патентом на работу
• Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
• Визовых иностранцев с разрешением на работу
• Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
• Иностранцев с видом на жительство в РФ
• Беженцев

Трудоустройство и увольнение иностранных граждан в Москве – юридическая помощь

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Согласно законодательству, работодатель, который берет в штат работников иностранца, обязан подать уведомление по установленной форме в государственные органы о заключении трудового договора.

Уведомление такого типа подается ИП или юридическим лицом в трехдневный срок с момента подписания трудового договора. Данное уведомление должно подаваться в специализированное территориальное подразделение МВД, в юрисдикции которого осуществляет профессиональную деятельность иностранец. Таким органом является отдельное подразделение МВД, что занимается решением миграционных вопросов.

Уведомление об увольнении иностранца также подается в течение 3 дней после расторжение договора найма в территориальные подразделения МВД. Процедура подачи уведомления об увольнении полностью аналогична процедуре подачи документов на трудоустройство.

• Уведомлять территориальный орган МВД необходимо в случае:
• Заключения договора по найму иностранца
• Расторжения договора и увольнения иностранца
• Отпуска, срок которого превышает 1 календарный месяц

• Уведомлять ГУВМ МВД необходимо при приеме на работу таких категорий граждан:
• Лица, что работают по патенту
• Лица, что имеют гражданство стран ЕАЭС
• Лица, что трудоустроены на основании трудовой визы
• Лица с ВНЖ на территории РФ
• Лица, что имеют документ, который дает право на временное проживание на территории страны

• Уведомлять ГУВМ МВД и расторгать договор с иностранным гражданином можно, если:
• Квалификация сотрудника не соответствует требованиям и ожиданиям работодателя
• Трудовой договор расторгается по инициативе самого работника
• У работника вышел срок действия документов, которые давали ему право на работу в стране
• Работник не появляется на рабочем месте без уважительных причин

Заполнить уведомление о прибытии и убытии иностранного гражданина

Заполнить уведомление о прибытии и убытии иностранного гражданина

Все иностранные граждане, пребывающие на территории Российской Федерации, должны быть поставлены на миграционный учет. Гостиница, хостел или другая принимающая сторона обязана представить форму «Уведомление о прибытии иностранного гражданина» в орган Федеральной миграционной службы в течение одного рабочего дня. Не позднее двенадцати часов дня, следующего за днем отъезда следует отправить «Уведомление об убытии иностранного гражданина (отрывной лист)».

1. Поставить постояльца на учет

2. Снять постояльца с учета

При заселении постояльца сформируйте «Уведомление о прибытии иностранца».

1. Перейдите в раздел «Отчетность/МВД» или «Учет/Отчетность/МВД» (в зависимости от конфигурации).
2. Нажмите «Создать» и выберите «Уведомление о прибытии иностранца». Если у вас есть уже готовый отчет, загрузите его в формате *.xml и *.csv.
3. Проверьте, правильно ли указано отделение МВД.
4. В разделе «Сведения о лице, подлежащем постановке на учет» заполните сведения о постояльце. ФИО должно быть указано кириллицей и латиницей. Если в документе, удостоверяющем личность:
   • есть ФИО на кириллице — укажите их в верхней строке, данные латиницей СБИС заполнит автоматически;
   • фамилия и имя только на латинице — укажите их в обеих строках. Для перевода воспользуйтесь таблицей транслитерации.
5. Укажите срок пребывания гостя.
6. Заполните данные сотрудника, ответственного за регистрацию иностранных лиц.
7. Проверьте реквизиты гостиницы и идентификаторы, полученные в МВД.
8. В разделе «Документы, необходимые для регистрации» нажмите и прикрепите сканы в формате *.jpg, *.png или *.tiff. Укажите тип документов.

   Рекомендуемый размер файла — не более 0,4 МБ.

9. Проверьте и отправьте уведомление.

Когда МВД пришлет положительный протокол, отчет считается сданным.

Итог: иностранный гражданин поставлен на учет по месту пребывания. При выезде из гостиницы снимите его с учета.

Лицензия

«Отчетность в МВД (Миграционная служба)» сервиса «Отчетность через интернет».

Уведомление и заключении трудового договора

Дата публикации: 20.01.2019 07:01

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115. 

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

• о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
• о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

• Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
• Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
• Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. 

Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. 

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора. 

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

• Безвизовых иностранцев с патентом на работу
• Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
• Визовых иностранцев с разрешением на работу
• Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
• Иностранцев с видом на жительство в РФ
• Беженцев

СКАЧАТЬ БЛАНК УВЕДОМЛЕНИЯ

Тел: (495) 222-01-65  (пн. -пт. 9.00 — 18.00)

Работодателю необходимо уведомить налоговую инспекцию о приеме на работу иностранного работника | ФНС России

36 Воронежская область

Дата публикации: 08.10.2013

Вышел в эфир очередной выпуск еженедельной передачи «Налоговый ликбез», подготовленной силами специалистов Управления ФНС России по Воронежской области.

Об основных правилах оформления на работу иностранных граждан, а также об особенностях налогообложения их доходов рассказал А.В.Колотилин, главный государственный налоговый инспектор контрольного отдела №1.

Прежде всего, необходимо знать, что правовое положение иностранцев в России (в том числе в сфере трудовых отношений) определяет Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Несоблюдение порядка трудоустройства иностранных работников грозит работодателю высокими штрафами.

Для налогообложения доходов иностранных работников имеет значение наличие у них статуса налогового резидента. У нерезидентов ставка НДФЛ составляет 30%, у резидентов — 13%. Исключение предусмотрено для иностранных работников — высококвалифицированных специалистов, а также  для иностранцев, работающих у физических лиц на основании патента. В отношении их доходов применяется ставка 13%, независимо от наличия у них статуса налогового резидента РФ. 

А.В.Колотилин  уделил особое внимание тому, что работодатели обязаны в 10-дневный срок уведомлять миграционные и налоговые органы о принятии и увольнении с работы иностранных работников, въехавших в РФ в порядке, требующем получения визы. Уведомления  о «безвизовом» иностранном работнике работодатели представляют в территориальный орган ФМС России, а также службу занятости населения в 3-дневный срок.

 

КАЧЕСТВО РОЛИКА

0 б
10 Мб
0 б

Новые бланки уведомлений в отношении иностранных граждан

19 октября 2020 года Минюст России зарегистрировал Приказ МВД России от 30 июля 2020 года № 536 «Об утверждении формы заявления иностранного гражданина (лица без гражданства), принятого на работу в качестве высококвалифицированного специалиста, и порядка для заполнения данной формы, а также форм и порядка уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его регионального управления о приеме на работу в Российскую Федерацию иностранных граждан (лиц без гражданства) (далее — «Приказ»).

Приказ вводит новые формы следующих уведомлений:

• Уведомления о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства.
• Ежеквартальные уведомления об исполнении обязательств по выдаче заработка (вознаграждения) работникам ВКС.

Внесены следующие изменения:

• В уведомлениях больше нет поля, где должны быть указаны адрес иностранца регистрации / миграционного зачисления и данные миграционной карты;
• Появилось новое поле, в котором необходимо указывать причину приема на работу без разрешения на работу: теперь работодатели должны ссылаться на статью и пункт Федерального закона №115-ФЗ от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Требования о добавлении дополнительного листа для информации, которая не помещается в самой форме уведомления, и о привязке уведомлений остаются в силе.

Также были обновлены две другие формы: форма заявления для иностранного гражданина (лица без гражданства), нанятого в качестве высококвалифицированного специалиста, и форма, которую организация, предоставляющая услуги по трудоустройству иностранцев, должна использовать для уведомления о том, что иностранный гражданин был принят на работу для работы в РФ.

Приказ вступает в силу с 1 января 2021 года.

EY будет продолжать следить за ситуацией и держать вас в курсе последних изменений в законодательстве.

Авторы:
Сергей Макеев
Александра Прокуда
Юлия Тринко

Визовая поддержка в Россию | Рабочая виза в Россию | Часто задаваемые вопросы и ответы по высококвалифицированным специалистам и другим вопросам миграции

Вопрос №1: Применяется ли порядок приема на работу высококвалифицированных специалистов в представительства иностранных юридических лиц?
Ответ: Порядок приема на работу высококвалифицированных специалистов не распространяется на представительства иностранных юридических лиц, в том числе представительства авиакомпаний, которым не требуется получение разрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы или разрешений на работу иностранных специалистов в согласованных пределах. при получении представительством аккредитации в уполномоченном государственном органе Российской Федерации на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации, при условии, что такое освобождение предусмотрено этими договорами.

Вопрос №2: Высококвалифицированный специалист — это иностранный гражданин с заработной платой (вознаграждением) не менее двух миллионов рублей в год, в том числе. Включены ли бонусы в размер вознаграждения?
Ответ: Размер заработной платы — главный критерий высококвалифицированного специалиста, и он должен быть не менее 2 миллионов рублей до налогообложения.
Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой оплату труда в зависимости от квалификации работника и сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также размер оплаты труда (доплаты и надбавки, в частности за работу в ненормальных условиях, в особых климатических условиях и на территориях, загрязненных радиацией, и другие компенсации) и поощрения (доплаты, доплаты, премии и другие поощрительные выплаты).Бонусы также включены в зарплату.

Вопрос №3: Можно ли не указывать размер заработной платы в договоре (указать в приложении) и при подаче документов в ФМС для трудоустройства иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста подавать основные часть договора (без приложения) и письмо, гарантирующее, что заработная плата данного гражданина по договору (с указанием ФИО и реквизитов) будет не менее 170 000 рублей в месяц?
Ответ: Заработная плата должна быть указана в тексте трудового или гражданско-правового договора о выполнении работ (услуг), а не в гарантийном письме или другом отдельном документе.Однако заработная плата может быть указана в приложении или дополнении, которое является неотъемлемой частью контракта.

Вопрос №4: Правительство РФ вправе снизить требования к заработной плате. По каким критериям и подтверждающим документам можно уменьшить размер заработной платы?
Ответ: Согласно пункту 1 статьи 132 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) высококвалифицированными специалистами являются иностранные граждане, имеющие опыт работы, навыки или достижения в определенной сфере деятельности, если условия его трудоустройства в Российской Федерации предполагают заработную плату (вознаграждение) в размере двух миллионов рублей и более за период времени, не превышающий одного года.Исходя из приоритетов развития экономики России, Правительство Российской Федерации может снизить требования к заработной плате (вознаграждению) таких иностранных граждан в размере не менее двух миллионов рублей на срок не более одного года.
В соответствии с законодательством Российской Федерации Правительство Российской Федерации может снизить требования к заработной плате, издав соответствующий акт Правительства Российской Федерации. Критерием такого сокращения могут служить существенные изменения в экономике. Требования пункта 1 статьи 132 Федерального закона от 28.07.2012 г.115-ФЗ от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определяются текущей экономической ситуацией. Требования могут быть пересмотрены, а в закон внесены поправки только в случае значительных изменений в экономике или для определенных категорий сотрудников.

Вопрос №5: Работодатели оценивают компетентность и уровень квалификации иностранных граждан и принимают на себя связанные с этим риски. Закон предусматривает перечень документов и данных, необходимых для такой оценки.Как оформить и заверить документы? Должен ли использоваться весь список или это вопрос выбора? Какие риски несет работодатель и какова степень ответственности работодателя?
Ответ: По новым правилам работодателям предоставлены широкие полномочия по независимой оценке квалификации специалистов. Таким образом, риски, связанные с определением уровня квалификации, теперь несет работодатель. Работодатель также несет риски в связи с невыполнением своих обязательств по выплате установленной заработной платы высококвалифицированному специалисту и обеспечению такого специалиста медицинской страховкой по трудовому договору.

Вопрос №6: Необходимо ли наличие диплома о высшем образовании для получения разрешения на работу высококвалифицированного специалиста? Какой документ предоставить, если такого диплома нет?
Ответ: Высшее образование не является обязательным условием для получения статуса высококвалифицированного специалиста. Диплом о высшем образовании не всегда гарантирует высокую квалификацию специалиста и является лишь одним из возможных документов. Документы и информация, предоставленные в ФМС, должны быть проверены и должны подтвердить, что специалист, по мнению работодателя, заслуживает заработной платы от 2 миллионов рублей в год.

Вопрос №7: Должна ли должность высококвалифицированного специалиста, указанная в трудовом договоре и заявлении, соответствовать реестру должностей и профессий?
Ответ: Должности высококвалифицированных специалистов не обязательно должны соответствовать Общероссийскому реестру должностей и профессий. Реестр утвержден в 1993 году и не полностью отвечает требованиям текущей экономической ситуации и бизнеса. Работа по обновлению реестра начнется в ближайшее время.

Вопрос №8: В европейских компаниях должности менеджеров среднего и высшего звена часто обозначают как «партнер» и «управляющий партнер». ФМС России требует замены этих терминов на эквиваленты, традиционные для российского бизнеса. Однако эти должности упоминаются во всех внутренних документах компаний, и их замена вызовет серьезные проблемы с документооборотом и т. Д. Как можно решить эту проблему?
Ответ: В заявках и трудовых договорах, подаваемых в ФМС России для получения разрешения на работу, рекомендуется, чтобы функции и направления деятельности специалиста (т.g., руководитель отдела и т. д.) в скобках рядом с названием должности «Партнер» / «Управляющий партнер».

Вопрос №9: По какой форме следует оформить письменное предложение о въезде в РФ для переговоров?
Ответ: Форма этого документа в настоящее время находится в разработке. Соответствующий нормативный акт вскоре будет принят и опубликован.

Вопрос №10: Порядок получения и продления разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, форма таких разрешений и др., устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. Процедура еще не утверждена, и образцы доступны не для всех документов.
Ответ: Это не так. Вкратце, процедура приема на работу высококвалифицированных специалистов предполагает подачу заявления вместе с документами, указанными в пункте 6 статьи 13.2 Федерального закона, квитанцией об уплате госпошлины в размере 2000 рублей и 2 цветными фотографиями (3,5 х 4,5 см. на белом фоне).Документы необходимо подавать в Москве в Центр по обращению граждан по паспортно-визовым вопросам ФМС России по адресу: ул. Верхняя Радищевская, д. 4, корп. 1Б.

Вопрос №11: Можно ли одновременно подать документы на разрешение на работу и приглашение на визу высококвалифицированному специалисту?
Ответ: Документы, предусмотренные пунктами 6.1-6.4 статьи 132 Федерального закона, работодатель должен предоставить в ФМС России для получения как разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, так и приглашения на въезд в Российскую Федерацию. для трудовой деятельности.

Вопрос №12: Должен ли высококвалифицированный специалист получить разрешение на работу лично?
Ответ: Согласно пункту 15 статьи 132 Федерального закона разрешение на работу выдается высококвалифицированному специалисту при предъявлении документа, удостоверяющего личность, признанного таковым в Российской Федерации. Таким образом, можно сделать вывод, что разрешение на работу выдается лично высококвалифицированному специалисту.

Вопрос №13: Каковы порядок и сроки получения приглашения для членов семьи?
Ответ: Документы на визу для высококвалифицированного специалиста и членов его семьи подаются одновременно, а срок получения приглашения для членов семьи такой же, как и для высококвалифицированных специалистов.

Вопрос №14: Как относиться к иностранным гражданам, которые приводят высококвалифицированных специалистов в качестве домашней прислуги?
Ответ: Иностранный гражданин может приглашать слугу во время своего пребывания в России только по гостевой визе и только в том случае, если он постоянно проживает в России (т.е. имеет вид на жительство). Он также может приглашать граждан стран, имеющих безвизовый режим с Российской Федерацией. Особой процедуры для иностранных граждан, приглашающих домашних прислуг, нет.К слугам нельзя относиться как к членам семьи, и порядок их въезда в Россию иной.

Вопрос №15: Почему в заявке должна быть указана организация, оказывающая услуги по трудоустройству и подбору персонала?
Ответ: Данный бланк рекомендуется заполнить, чтобы миграционные службы могли запросить у рекрутинговых компаний рекомендации и дополнительную информацию об иностранных специалистах.

Вопрос №16: Где получить разрешение на работу высококвалифицированного специалиста, осуществляющего трудовую деятельность в нескольких субъектах Российской Федерации?
Ответ: В настоящее время разрешения на работу высококвалифицированным специалистам выдает ФМС России по Москве, однако разрешение на работу высококвалифицированных специалистов можно получить в территориальных органах ФМС России.Поскольку у большинства иностранных и крупных компаний есть офисы в Москве, документы подаются централизованно через центр на Верхней Радищевской улице. Разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов, действующие в нескольких субъектах Российской Федерации, выдаются только в Москве отделением на Верхней Радищевской улице.

Вопрос №17: Необходимо ли заключение нового трудового договора с высококвалифицированным специалистом для соблюдения нового порядка при оформлении разрешения на работу?
Ответ: Работодатель не обязан заключать новые контракты с иностранными работниками при подаче заявления о разрешении на работу, если действующие контракты уже соответствуют требованиям в отношении размера компенсации, медицинского страхования и т. Д.Недостающие положения можно дополнить путем заключения дополнения к трудовому договору.

Вопрос №18: Можно ли заключить трудовой договор с иностранным гражданином, работающим в качестве высококвалифицированного специалиста, на срок более 3 лет?
Ответ: Хотя разрешение на работу ограничено тремя годами, трудовой договор может быть заключен на срок более трех лет или быть бессрочным.

Вопрос №19: Могут ли сотрудники центра приема документов ФМС требовать предъявления оригинала договора с иностранным гражданином? Если нет, можно ли предоставить копию и проинформировать должностных лиц о том, что оригинал контракта может быть представлен в случае необходимости?
Ответ: Пункт 6.2 статьи 132 Федерального закона установлено, что одним из документов, которые работодатель должен предоставить при подаче заявления о разрешении на работу высококвалифицированного специалиста, является трудовой договор с таким специалистом. Должностные лица не должны хранить оригинал трудового договора при подаче документов на разрешение на работу. Представитель работодателя должен предоставить оригинал и копию договора. Копию рекомендуется подписать и заверить печатью отдела кадров компании.После сравнения оригинала и копии первый возвращается представителю работодателя.

Вопрос №20: Если трудовой договор с высококвалифицированным специалистом расторгнут досрочно по объективным причинам (личные обстоятельства работника, досрочное прекращение проекта, трудоустройство иностранца в головном офисе и т. Д.), Как должен работодатель? убедиться, что он выполнил все обязательства по выплате заработной платы в соответствии с установленными требованиями?
Ответ: При досрочном расторжении договора работодатель должен сообщить о причинах ФМС России и предоставить документы, подтверждающие выплату заработной платы за отработанный период.
Следует отметить, что в соответствии с п. 13 статьи 132 Федерального закона работодатели обязаны ежеквартально информировать ФМС России о выполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях прекращаются трудовые договоры с высококвалифицированными специалистами или предоставляются неоплачиваемые отпуска на срок более одного календарного месяца в течение года.

Вопрос №21: Должна ли планируемая дата въезда в Россию в заявлении о приеме на работу высококвалифицированного специалиста соответствовать дате начала работы такого специалиста по трудовому договору? Если дата в трудовом договоре соответствует фактической дате начала работы высококвалифицированного специалиста и специалисту необходимо въехать в Россию до этого времени по личным причинам, как можно получить приглашение на въезд в Российскую Федерацию до указанной даты? разрешения на работу?
Ответ: В этом случае работодатель может дополнительно указать дату фактического въезда в РФ на обратной стороне заявления.Эта запись должна быть подписана уполномоченным лицом и заверена печатью компании.

Вопрос №22: В Постановлении Правительства Российской Федерации от 24 марта 2003 г. № 167 «О порядке предоставления гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства во время их пребывания в Российской Федерации» не указано должны ли такие гарантии быть предусмотрены в трудовых договорах.
Ответ: Гарантии принимающей стороной материального, медицинского и жилого обеспечения иностранных граждан согласно Постановлению №Постановление Правительства Российской Федерации от 24 марта 2003 г. № 167 необходимо подать в ФМС России отдельным документом.

Вопрос №23: Существуют ли еще ограничения на продолжительность командировок высококвалифицированных специалистов в регионы Российской Федерации, не указанные в их разрешениях на работу?
Ответ: В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н иностранный специалист в командировке может находиться за пределами субъекта (субъектов) Российской Федерации, в котором ему было выдано разрешение. разрешение на работу не более 30 календарных дней подряд в году в течение срока действия разрешения на работу.Не существует ограничения на общую продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина за пределами субъекта (субъектов), в котором ему было выдано разрешение на работу, если постоянная работа специалиста выполняется в поездках или по своему характеру связана с поездками, как это предусмотрено в его трудовом договоре. .
Тем не менее, рекомендуется, чтобы сотрудники запрашивали разрешения на работу в нескольких регионах одновременно, чтобы избежать потенциальных проблем с миграционными требованиями.
Пунктом 12 статьи 132 Федерального закона также установлено, что если трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) предусмотрена трудовая деятельность высококвалифицированного специалиста в двух и более субъектах Российской Федерации, такой высококвалифицированный специалист должен получить разрешение на работу, действующее в этих субъектах.

Вопрос №24: Что делать работодателю в случае отмены постановления Правительства Российской Федерации № 183 «Об утверждении Правил предоставления работодателем или заказчиком работ (услуг)» Уведомление о привлечении и использовании в трудовой деятельности иностранных граждан и / или лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в соответствии с безвизовым порядком и имеющих разрешение на работу »и № 681« О порядке выдачи разрешений на временную работу ». Деятельность иностранных граждан в РФ »?
Ответ: В связи с отменой Указа №183 Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил предоставления работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании в трудовой деятельности иностранных граждан и / или лиц без гражданства, пришедших в Российской Федерации в соответствии с безвизовым порядком и разрешением на работу », форма, порядок и сроки уведомления о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранными гражданами, предоставление неоплачиваемого отпуска. им, а также об исполнении работодателями обязательств по выплате вознаграждения утверждаются Приказом №147 Федеральной миграционной службы России от 28 июня 2010 г. «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об участии иностранных граждан в трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Вопрос №25: Разработана ли форма ежеквартальной отчетности по исчисленному НДФЛ?
Ответ: Форма ежеквартальной отчетности об уплаченных суммах НДФЛ в отношении высококвалифицированных специалистов в настоящее время разрабатывается. По всем вопросам, связанным с налоговой отчетностью, следует обращаться в налоговые службы.

Вопрос №26: Планируются ли изменения в правилах миграционного учета иностранных граждан, в частности, в отношении высококвалифицированных специалистов?
Ответ: Сейчас изучаются возможности упрощения правил миграционного учета.
Федеральным законом предусмотрены преференции при снятии с учета иностранных граждан при изменении их местонахождения на территории Российской Федерации.
В настоящее время иностранный гражданин, зарегистрированный по месту нахождения, не возвращает принимающей стороне фальшивую часть уведомления о прибытии при выезде в другое место на территории Российской Федерации.
При прибытии иностранного гражданина в новое место на территории Российской Федерации отрывная часть извещения о прибытии передается принимающей стороне в новом месте для представления в территориальный орган ФМС России по адресу: новое место жительства вместе с другими документами, необходимыми для постановки на миграционный учет иностранного гражданина.
Если иностранный гражданин сам направляется в территориальный орган ФМС России по новому месту нахождения, он должен предоставить отрывочную часть уведомления о прибытии вместе с новым заполненным уведомлением о прибытии и другими необходимыми документами.
Отрывная часть формы уведомления о прибытии, подаваемая в территориальный орган ФМС России, направляется в территориальный орган ФМС России по прежнему месту нахождения для снятия с учета гражданина по миграции. после этого иностранный гражданин регистрируется по новому месту жительства.
Снятие с учета иностранного гражданина по прежнему месту нахождения необходимо после получения ранее выданного ему территориального органа ФМС России по новому месту нахождения иностранного гражданина отрывной части уведомления о прибытии.

Вопрос №27: Разумно ли со стороны должностных лиц территориальных управлений ФМС России требовать от иностранного гражданина самому отправить по факсу отрывочную часть уведомления о прибытии для снятия с учета при выезде из одного избирательного округа. РФ в другую?
Ответ: Такие требования необоснованны.

Вопрос №28: Какие нарушения, связанные с привлечением высококвалифицированных специалистов, могут привести к двухлетнему запрету работодателю на привлечение высококвалифицированных специалистов?
Ответ: Пункт 26 статьи 132 Федерального закона предусматривает, что работодатель, виновный в невыполнении своих обязательств перед высококвалифицированным специалистом, установленных этим Федеральным законом, а также обязательств, содержащихся в заключенном трудовом договоре. к высококвалифицированному специалисту вправе привлекать новых высококвалифицированных специалистов не ранее чем через два года со дня, когда соответствующие обстоятельства стали известны федеральному органу исполнительной власти миграционной службы.
Для такого наказания миграционные органы учитывают два основных нарушения: выплату вознаграждения меньше установленного размера и непредоставление медицинской страховки высококвалифицированному специалисту и членам его семьи.
Кроме того, подпунктом 2 пункта 5 указанной статьи запрещается привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов работодателями, которые в течение двух лет до даты подачи заявления о найме высококвалифицированного специалиста подверглись административному взысканию за незаконным трудоустройством иностранных граждан или лиц без гражданства в Российской Федерации, а также работодателями, которые на момент подачи такого заявления столкнулись с неисполненными постановлениями об административном наказании за совершение указанных административных правонарушений.

Вопрос №29: Может ли иностранный гражданин, имеющий вид на жительство, сменить работодателя или устроиться на вторую работу по своему усмотрению?
Ответ: Федеральный закон не аннулирует вид на жительство в случае досрочного прекращения трудового договора и истечения срока, предусмотренного статьей 132.
Кроме того, п.11 указанной статьи 132 предусматривает, что в течение 30 рабочих дней с момента досрочного расторжения трудового договора высококвалифицированный специалист вправе искать нового работодателя, а если иностранный гражданин в течение этого времени не заключает новый трудовой договор, он обязан выехать из России. Федерация в течении 30 рабочих дней.Таким образом, вид на жительство действует в течение 60 рабочих дней.
Вид на жительство выдается иностранному гражданину на срок действия его трудового договора, но не более чем на срок действия паспорта иностранного гражданина.
Если компания рассматривает возможность заключения трудового договора с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство, она должна проверить действительность документов, которые предоставляет иностранный гражданин, чтобы избежать нарушения миграционного законодательства.

Вопрос №30: Что должно быть указано в ячейке «должность» в заявлении на высококвалифицированного специалиста, если разрешение на работу официально оформлено на основании гражданско-правового договора ?? В таком случае, какая должность будет указана в разрешении на работу высококвалифицированному специалисту?
Ответ: Рекомендуется указать эквивалент должности, соответствующий выполняемым функциям по договору.

Вопрос №31: Можно ли официально оформить разрешение на работу высококвалифицированного специалиста на 1, 2 или 3 года иностранному сотруднику, уже находящемуся в России по рабочей визе? Можно ли продлить срок действия рабочей визы по новому разрешению на работу на срок 1, 2 или 3 года, или потребуется оформление нового приглашения по рабочей визе с обязательным выездом иностранного сотрудника из страны ?
Ответ: В случаях, предусмотренных законодательством, иностранному работнику, находящемуся в Российской Федерации по рабочей визе, может быть предоставлено разрешение на работу (высококвалифицированного специалиста) на срок более одного года.Действующая рабочая виза может быть продлена более чем на один год без необходимости выезда иностранного гражданина из России.

Вопрос №32: Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок до трех лет. Однако, согласно административным регламентам МИД России и ФМС России, рабочие визы могут быть выданы только на 3 месяца или 1 год. Будут ли внесены изменения в административный регламент, позволяющие высококвалифицированным специалистам получать рабочие визы на срок действия разрешения на работу?
Ответ: В настоящее время вносятся изменения в административный регламент оказания государственных услуг ФМС России.

Вопрос №33: В соответствии с пунктом 27 статьи 132 Федерального закона высококвалифицированному специалисту может быть предоставлен вид на жительство на срок действия его трудового договора. В соответствии с Административным регламентом ФМС России решение о выдаче вида на жительство принимается в течение 6 месяцев. Это слишком долго, потому что высококвалифицированным специалистам нужно как можно скорее приступить к работе в Российской Федерации. Сократится ли срок принятия решения о выдаче вида на жительство?
Ответ: Высококвалифицированный специалист не обязательно должен иметь вид на жительство при поступлении на работу в РФ.Он может приступить к работе на основании трудового договора и разрешения на работу. Предполагается сократить срок рассмотрения заявления о выдаче вида на жительство высококвалифицированного специалиста и членов его семьи до 3 месяцев. Соответствующие изменения вносятся в Административный регламент оказания Федеральной миграционной службы государственных услуг по выдаче вида на жительство иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Вопрос №34: Следует ли официально оформлять полис ДМС российской страховой компанией? Достаточно ли будет предоставить корпоративный международный страховой полис, который уже есть у иностранного гражданина и его семьи, или все же потребуется дополнительно заключить договор от имени работодателя с российской или иностранной страховой компанией непосредственно в России и составить другой полис? Как правило, у всех иностранных сотрудников уже есть корпоративный международный страховой полис.Обязан ли работодатель заключать договор добровольного медицинского страхования не только для высококвалифицированного специалиста, но и для членов его семьи в России? Или члены семьи высококвалифицированного специалиста должны самостоятельно застраховаться при въезде в Россию?
Ответ: Согласно пункту 14 статьи 132 Федерального закона высококвалифицированный специалист и члены его семьи должны быть застрахованы по договору обязательного медицинского страхования при въезде в Российскую Федерацию.
В соответствии с Положением о медицинском страховании временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 1998 г. № 1488, российские страховые организации осуществляют медицинское страхование иностранных граждан, временно пребывающих в Российской Федерации. Федерация на основании лицензии, выданной федеральным органом исполнительной власти по надзору за страховой деятельностью.
Медицинская помощь иностранным гражданам, временно пребывающим в Российской Федерации и застрахованным по медицинским показаниям в иностранной страховой организации, заключившей договор с российской страховой организацией, имеющей лицензию на такое страхование, или с обслуживающей организацией, обеспечивающей медицинскую помощь, предоставляется организована и финансируется российской страховой организацией (обслуживающей организацией) в объеме, не меньшем, чем это предусмотрено указанным Постановлением Правительства Российской Федерации.

Вопрос №35: Следует ли предоставлять дополнительные документы (например, подтверждающие выплату заработной платы в установленном размере) при сдаче квартальных отчетов о выплате вознаграждения в установленном порядке, предоставлении неоплачиваемых отпусков и расторжении трудовых договоров?
Каковы сроки уведомления ФМС о: расторжении трудовых договоров (гражданско-правовых договоров на выполнение работ и оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом; предоставление неоплачиваемых отпусков продолжительностью более одного календарного месяца в течение года; выполнение обязательств по выплате вознаграждения высококвалифицированному специалисту (п. 13 статьи 132 Федерального закона оговаривается, что уведомление осуществляется ежеквартально, но не указывается день месяца после отчетного месяца, до которого работодатель должен предоставить уведомление о выплате сделан высококвалифицированным специалистом).
Ответ: Форма, порядок и сроки уведомления о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранными гражданами, предоставления им неоплачиваемого отпуска, а также исполнения обязательств работодателя по выплате вознаграждения определяются. Приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О форме и порядке уведомления Федеральной миграционной службы о трудовой деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации».

Вопрос №36: Намерено ли ФМС России установить в своих офисах терминалы госпошлины?
Ответ: Установка терминалов пока не планируется, поскольку в соответствии с Генеральным разрешением на открытие счетов для учета средств, полученных от предпринимательской и иной доходной деятельности, ФМС России не имеет источника для формирования бюджетных средств. от арендной платы и оплаты ЖКХ при эксплуатации терминалов.

Вопрос №37: Иностранным сотрудникам представительств иностранных авиакомпаний, осуществляющим техническое сопровождение полетов на взлетно-посадочной полосе, необходим пропуск на эту территорию, который подписывается (или утверждается), в частности, подразделением ФМС России. Россия на территории любого аэропорта при наличии разрешения на работу в соответствующем округе. В связи с последними изменениями в законодательстве, будет ли отменено требование о предоставлении разрешений на работу для получения пропусков на участки, связанные с взлетно-посадочной полосой, поскольку указанные сотрудники уже имеют персональные карты аккредитации, выданные Министерством транспорта? Если да, то когда это произойдет?
Ответ: Иностранные граждане, являющиеся сотрудниками должным образом аккредитованных на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, имеют право с учетом согласованной штатной численности о времени аккредитации соответствующих представительств уполномоченным органом по аккредитации для занятия трудовой деятельностью без разрешения на работу на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации, при условии, что такие международные договоры содержат положения о освобождение от необходимости получать разрешения на работу.

Вопрос №38: Если иностранный работник меняет одно юридическое лицо на другое, и в последнем он работает в качестве высококвалифицированного специалиста, необходимо ли ему выезжать из страны для получения визы высококвалифицированного специалиста. специалист, или можно ли продлить действующую визу, выданную предыдущим работодателем?
Ответ: Пунктом 11 статьи 132 Федерального закона установлено, что в течение 30 рабочих дней со дня досрочного прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работы (оказание услуг) высококвалифицированный специалист имеет право искать другого работодателя или заказчика работ (услуг) и имеет право получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных статьей.В течение указанного времени разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также его / ее виза и вид на жительство, выданные этому высококвалифицированному специалисту и членам его / ее семьи, считаются действительными.
Следовательно, если иностранный работник меняет одно юридическое лицо на другое, ему / ей не нужно покидать страну для получения рабочей визы с целью трудоустройства в качестве высококвалифицированного специалиста.

Вопрос №39: Если компания меняет юридический адрес или местонахождение офиса, например, с Москвы на Московскую область, какова процедура переоформления разрешений на работу высококвалифицированным иностранным специалистам?
Ответ: В таком случае необходимо запросить территориальный орган ФМС России о внесении изменений в данные, содержащиеся в разрешении на работу.

Вопрос №40: Иностранец, относящийся к категории высококвалифицированного специалиста, уже имеет визу иностранного сотрудника для работы в филиале иностранной компании. Можно ли обменять эту визу на трехлетнюю визу высококвалифицированного специалиста при подаче документов в ФМС России вместе с документами на разрешение на работу? Нужно ли в таком случае покидать страну?
Ответ: Высококвалифицированный специалист может подать документы, предусмотренные законодательством для получения визы, при подаче документов на разрешение на работу в ФМС России без выезда из страны.

Вопрос №41: Для единых подходов к процедурам приема документов для высококвалифицированного специалиста просим Вас объявить дату вступления в силу административных регламентов официального оформления разрешений на работу, приглашений и виз для высококвалифицированных специалистов с указание единых требований к заявкам и сопутствующим документам.
Ответ: Точная дата вступления в силу Административного регламента ФМС России по оказанию государственной услуги по выдаче разрешений на работу, приглашений и виз для высококвалифицированных специалистов не может быть объявлена, так как пересмотренный регламент сейчас согласовывается. на.

Вопрос №42: В целях информирования бизнес-сообщества в регионах Российской Федерации, не могли бы Вы найти время для разъяснительной работы с территориальными органами ФМС России относительно благоприятных условий для привлечения высококвалифицированного специалиста, т.к. Управление ФМС в ряде субъектов Российской Федерации в настоящее время не имеет необходимой информации о приеме на работу высококвалифицированного специалиста.
Ответ: В целях информирования территориальных органов ФМС России о благоприятных условиях привлечения высококвалифицированных специалистов было проведено несколько курсов в форме видеоконференцсвязи с руководителями территориальных органов ФМС России, которые расположены в г. в центре федеральных округов.В повестку дня этих курсов были включены вопросы, связанные со вступлением в силу Федерального закона от 19 мая 2010 г. № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон« О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации »и некоторых других. Правовые акты Российской Федерации »и практическая реализация его норм. Проанализирована деятельность территориальных органов ФМС России по данному вопросу.

Вопрос №43: Не могли бы Вы разместить на официальном сайте ФМС России образец квитанции об уплате госпошлины за оформление официального разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, а также приглашения на въезд в РФ. как продление рабочих виз высококвалифицированным специалистам?
Ответ: В соответствии с подпунктом 1 статьи 333.28 НК РФ за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства взимается госпошлина в размере 2000 рублей без квалификации специалиста.
Поэтому размещать образец квитанции об уплате госпошлины за оформление разрешения на работу высококвалифицированному специалисту на официальном сайте ФМС России нецелесообразно, так как квитанция оформляется аналогичным образом для высококвалифицированный специалист, как и другие привлеченные специалисты.
Реквизиты для заполнения платежного документа уточняются в территориальном органе ФМС России по месту выдачи разрешения на работу.

Вопрос №44: Поскольку в заявке на привлечение высококвалифицированного специалиста отсутствуют текстовые поля для информации, необходимой для официального оформления приглашения на въезд в РФ (адрес места работы высококвалифицированного специалиста за рубежом, ФИО работодателя за границей, должность высококвалифицированного специалиста за границей, данные о консульстве России за рубежом, в котором высококвалифицированный специалист должен получить многократную рабочую визу и т. д.), мы просим вас рассмотреть возможность внесения соответствующих изменений в форму приложения или предоставить работодателю возможность предоставить указанную выше или другую дополнительную информацию в сопроводительном примечании к приложению.
Ответ: Форма заявления работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста включает информацию о предыдущем работодателе в разделе «Информация для оценки компетентности и уровня квалификации работника». Приглашение высококвалифицированного иностранного специалиста ».

Вопрос №45: Можете ли вы предусмотреть подачу официального подтверждения Федеральной миграционной службы уполномоченному представителю работодателя, который подает заявку на привлечение высококвалифицированного специалиста, с учетом соответствующих форм и подтверждающих документов (например, справки о получении документов или проставление печати ФМС России на копии заявления)?
Ответ: Официальное подтверждение приема документов к рассмотрению с целью выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту с печатью ФМС России.

рабочих мест в посольстве | Посольство США в Сингапуре

Возможности трудоустройства в представительстве США в Сингапуре:

Благодарим вас за интерес к работе в Представительстве США в Сингапуре. Представительство США в Сингапуре обеспечивает равные возможности и справедливое и равноправное обращение в сфере занятости для всех людей независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, политической принадлежности, семейного положения или сексуальной ориентации.

Прежде чем продолжить процесс подачи заявки, обратите внимание на целевую группу в каждом объявлении о вакансии (VA). Вакансии рекламируются на

• « Все заинтересованные кандидаты » — открыты только для местных жителей и кандидатов, имеющих необходимых разрешений на проживание для работы в Сингапуре;

• « USEFM» или «Текущие сотрудники миссии » — открыты только для текущего U.S. Сотрудники миссии или правомочный член семьи (EFM) или заявленный член семьи (MOH). Другие кандидаты на эти должности рассматриваться не будут.

Для обзора терминов (EFM / MOH / OR / NOR) и их определений нажмите «Определения».

Чтобы просмотреть текущий список всех доступных должностей в Представительстве США в Сингапуре и подать заявку онлайн, посетите: Электронное приложение для приема на работу (ERA) .

Для получения дополнительной информации о вакансиях и о том, как подать заявку онлайн, нажмите «Как подать заявку» ниже.

Как подать заявку

Все доступные в настоящее время местные вакансии размещены на веб-странице Electronic Recruitment Application (ERA) , созданной Monster.com. Заявки должны быть заполнены и отправлены через ERA. Заявки в бумажном виде или по электронной почте не принимаются.

Чтобы подать заявку на вакансию, вам нужно будет «Создать учетную запись» на веб-странице входа в ERA. Если у вас уже есть учетная запись, вы должны войти в свою учетную запись в ERA, чтобы подать заявку.Видео выше описывает шаги по созданию учетной записи для новых пользователей. Через свою учетную запись ERA вы сможете искать доступные вакансии, подавать заявки на вакансии и отслеживать статус своих заявлений о приеме на работу.

Перед подачей заявки

Пожалуйста, внимательно прочтите все объявление о вакансии и убедитесь, что вы соответствуете всем критериям отбора и квалификации. Кроме того, вы должны получить готовые документы (свидетельства об образовании, резюме, соответствующую лицензию (если применимо), копию приказов, DD-214 (если применимо), SF-50 (если применимо) и любые другие соответствующие документы, связанные с вашим опытом работы, разрешение на образование, работу или проживание, а также контактные данные для загрузки в виде вложений вместе с подачей онлайн-заявки.

Кандидатам рекомендуется ознакомиться с критериями Восемь квалификаций иностранных сотрудников (PDF 64 КБ). Эти качества являются важными характеристиками успешного сотрудника посольства США.

Напоминания для соискателей ERA

Чтобы стать успешным кандидатом, запомните свой пароль ERA и управляйте своей учетной записью ERA ищущего.

• Заявитель несет ответственность за сохранение своих учетных данных в ERA
.
• При создании учетной записи ERA обязательно укажите пароль, который вы легко запомните.
• В случае, если вы забыли свой пароль, блокировка учетной записи является ВРЕМЕННОЙ — через 30 минут ERA позволит вам снова войти в систему.
• Если вы больше не можете вспомнить свой пароль, система позволяет ТОЛЬКО два варианта:
  • Щелкните гиперссылку для сброса пароля или,
  • Создать новую учетную запись
• Мы отправим вам электронное письмо, ТОЛЬКО ЕСЛИ ваша заявка перешла к следующему этапу процесса приема на работу.Последующее наблюдение не требуется. Вам нужно будет подождать не менее четырех (4) недель после даты закрытия вакансии, чтобы узнать, попали ли вы в шорт-лист на следующий уровень.
• Не забывайте регулярно проверять свою электронную почту, включая папки нежелательной почты и спама, чтобы не пропустить обновления или дальнейшие инструкции.

Работа в сфере военных продаж за рубежом, трудоустройство в Тусоне, Аризона

Сортировать по: актуальность — датировать 78 317–101816 долларов в год Иностранные военные продажи , приобретение, специальные операции, спасательные операции или аналогичные операции. Способность понимать / понимать военную терминологию и общаться… Высшее образование или военный эквивалент настоятельно рекомендуется; Требуется высшее образование, GED или иностранный эквивалент . Опыт работы не менее одного года: Тусон, Аризона • Временно удаленный Факторы допуска к безопасности включают, но не ограничиваются, верность США, иностранное влияние , иностранное предпочтение , преступное поведение, нарушения безопасности… Тип зазора Нет / Не требуется. Способность работать удаленно. Работа на дому на постоянной основе. Производственная программа SM-3 IIA составляет 1,5 миллиарда долларов для внутренних продаж и иностранных… Факторы допуска к безопасности включают, но не ограничиваются, верность США, иностранное влияние , иностранное предпочтение , преступное поведение, нарушения безопасности… Факторы допуска к безопасности включают, но не ограничиваются, верность США, иностранное влияние , иностранное предпочтение , преступное поведение, нарушения безопасности… Тусон, Аризона • Временно удаленный Факторы допуска к безопасности включают, но не ограничиваются, верность США, иностранное влияние , иностранное предпочтение , преступное поведение, нарушения безопасности… Тип зазора Нет / Не требуется. Способность работать удаленно. Работа на дому на постоянной основе. Программа KSA THAAD — это 3 миллиарда долларов Зарубежные Военные Продажа Королевству Саудовская Аравия… Факторы допуска к безопасности включают, но не ограничиваются, верность США, иностранное влияние , иностранное предпочтение , преступное поведение, нарушения безопасности… Факторы допуска к безопасности включают, но не ограничиваются, верность США, иностранное влияние , иностранное предпочтение , преступное поведение, нарушения безопасности… 13 долларов в час Должен быть U.Гражданин S. или иностранный гражданин, гражданин, имеющий право на законную работу в США. Должен быть в состоянии предоставить при предложении о работе документ о выписке DD214… 15 долларов в час Минимум 8 лет активной службы в любом военном филиале . Должен быть гражданином США или иностранным гражданином , имеющим право на законную работу в США… Мы удалили 5 объявлений о вакансиях, очень похожих на уже показанные.Чтобы увидеть эти дополнительные результаты, вы можете повторить поиск, включив пропущенные объявления о вакансиях. Насколько актуальны эти вакансии в целом?

Будьте первым, кто увидит новые рабочих мест для продажи военной продукции за рубежом в Тусоне, Аризона Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

Заявление на разрешение на работу — Россия

Узнайте о порядке подачи заявления на разрешение на работу в России, необходимых документах и ​​о том, где их получить…

Процесс подачи заявления на разрешение на работу отличается для жителей стран СНГ (Содружества Независимых Государств), которым не требуется виза для въезда в Россию, и для граждан других стран, которым виза требуется.

Заявление для всех иностранных граждан из стран дальнего зарубежья

Для иностранных граждан из стран дальнего зарубежья, планирующих работать в России, есть два разрешения, на которые можно подать заявление. Стандартное разрешение на работу доступно для иностранных граждан с любым уровнем заработной платы (выше установленного законом минимального размера оплаты труда) и требует, чтобы работодатель выступал в качестве спонсора.Второй, для «высококвалифицированных специалистов», позволяет человеку подать заявку на разрешение непосредственно в стране происхождения, занимает меньше времени на обработку, действителен в течение трех лет и его легче подать членам семьи, чтобы сопровождать человека, но минимальная годовая заработная плата составляет 2 000 000 рандов, или 1 000 000 рандов, если работа осуществляется в учебных заведениях или исследовательских центрах.

Стандартное разрешение на работу

Работодатель подает заявку на разрешение на работу для работника до въезда в Россию, хотя иногда заявление подается сторонней организацией от имени работодателя.

Работодатель также может подать заявление о разрешении на работу, пока потенциальный сотрудник находится в России, но если это по туристической или деловой визе (как это делают некоторые иностранные граждане при посещении компании перед началом работы в России, или поиск работы) сотруднику не разрешается работать до получения разрешения, и он должен покинуть страну и повторно въехать по рабочей визе.

Официальные инструкции по выдаче разрешения на работу и рабочей визы предполагают, что это занимает до трех месяцев, но во многих случаях это может занять до шести месяцев, а иногда и дольше.

Обычный процесс:

1. Работодатель получает разрешение на подачу заявления о разрешении на работу от соответствующих государственных ведомств.
2. Работодатель или уполномоченное лицо подает заявление в УФМС ( Федеральная миграционная служба / ??????????? ???????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???? ?? )

Необходимы следующие документы:

• Анкета (№ 370), заполненная на русском языке в печатном или электронном виде
• Одна цветная фотография на паспорт (30 мм x 40 мм)
• Документ, удостоверяющий личность иностранного работника (например, паспорт)
• Копия документа о профессиональном образовании или обучении, полученного иностранным работником в иностранном государстве, или свидетельство, эквивалентное российскому диплому (-ам) о профессиональном образовании
• Медицинская справка, подтверждающая отсутствие у иностранного работника наркомании и вируса ВИЧ, а также таких расстройств и заболеваний, как проказа (болезнь Хансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид
• Квитанция об оплате сбора за выдачу разрешения на работу иностранному работнику

Копии паспорта и цветная фотография паспорта должны быть предоставлены компании сотрудником на этом этапе.

Примечание : Если какие-либо копии документов должны быть представлены без предъявления оригиналов, они должны быть нотариально заверены соответствующей организацией в стране проживания (можно получить в посольстве или консульстве России в стране проживания). Если какие-либо официальные документы представлены не на русском языке, они должны сопровождаться нотариально заверенными переводами на русский язык.

1. Разрешение на работу выдается в течение 35 рабочих дней с момента подачи всех необходимых документов и отправляется работнику для подачи заявления на рабочую визу (см. Заявление на рабочую визу ниже).
2. После оформления рабочей визы поездку в Россию можно совершить в течение трех месяцев (или выезд из страны для перехода на рабочую визу, если уже в России по другому типу визы), а затем можно подать заявление для перехода на годовую визу, допускающую многократный въезд.
3. Разрешение на работу выдается на время работы, но новая рабочая виза должна подаваться каждый год, и, опять же, работодатель или его представитель обычно обрабатывают это за сотрудника.

Разрешение на работу высококвалифицированным специалистам

Это разрешение может подать иностранный гражданин в посольстве или консульстве России в стране происхождения до трудоустройства. Заявления не требуют спонсора, обычно обрабатываются в течение 14 дней и позволяют оформить многократную рабочую визу вместе с визами для сопровождающих членов семьи, включая супругов, детей, родителей, бабушек и дедушек среди других. Человек должен иметь значительный опыт и навыки в определенной области работы и должен получить работу с зарплатой более R.2 000 000 или 1 000 000 рандов, если работа будет связана с образованием или исследованиями.

• Для получения дополнительной информации о подаче заявления на это разрешение обратитесь в местное российское посольство или консульство или ознакомьтесь с этими Инструкциями для высококвалифицированных специалистов на сайте ФМС: Щелкните здесь
• Чтобы получить ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся высококвалифицированных специалистов и других вопросов миграции: Щелкните здесь

Заявление на рабочую визу

Заявление должно быть подано физическим лицом в посольстве или консульстве России в стране происхождения.

Для этого необходимы следующие документы:

• Заполненная анкета на визу (доступна на веб-сайте местного посольства или через него)
• Оригинал паспорта, действительный в течение не менее шести месяцев после окончания предполагаемого срока действия визы и минимум с двумя пустыми страницами
• Одна цветная фотография на паспорт
• Документ, удостоверяющий личность иностранного работника (например, паспорт)
• Квитанция об оплате сбора за выдачу разрешения на работу иностранному работнику
• Медицинская справка об отсутствии вируса ВИЧ
• Копия приглашения или телекс из ФМС ( Федеральная миграционная служба / ??????????? М ??????????? C ?? ??? )
• Рекомендательное письмо от работодателя с указанием полного имени и данных о владельце разрешения на работу; предполагаемый пункт назначения, даты и цель визита; и название принимающей организации, включая данные о контактном лице в России и объяснение того, кто несет финансовую ответственность за человека в поездке

Примечание : В случае самозанятых людей это письмо должно быть напрямую от физического лица.

Опять же, если какие-либо копии документов должны быть нотариально заверены, переводы должны быть предоставлены там, где это необходимо.

• Для получения более подробной информации о дополнительных особых требованиях к рабочей визе, свяжитесь с местным российским посольством или консульством или см. Резидентство раздел
  

Для большинства виз, выдаваемых резидентам Великобритании, Посольство России пользуется услугами компании M / S VFS Services с офисами в Лондоне и Эдинбурге.

Для большинства виз, выдаваемых резидентам США, Посольство России использует компанию Invisa Logistics Services LLC с офисами в Вашингтоне, округ Колумбия, Нью-Йорке, Сан-Франциско, Хьюстоне и Сиэтле.

• Более подробную информацию можно найти на сайте компании: Щелкните здесь

Информацию о визовых службах и агентствах для других стран можно получить в посольстве или консульстве России в соответствующей стране:

Заявление для иностранных граждан из стран СНГ

Граждане соседних стран Содружества Независимых Государств (СНГ), которым не нужна виза для въезда в Россию, также имеют упрощенную процедуру оформления разрешения на работу.О выдаче разрешения может подать заявление физическое лицо самостоятельно в Управлении Федеральной миграционной службы (ФМС, Федеральная миграционная служба / ??????????? М ??????????? C ?? ??? ) в регионе, в котором произошла регистрация, или уполномоченным лицом от имени физического лица.

• Для получения дополнительной информации на сайте УФМС: Щелкните здесь
• Список всех региональных офисов в России: Щелкните здесь (на русском языке)

Для подачи заявки необходимы следующие документы:

• Анкета, заполненная на русском языке, в распечатанном или электронном виде
• Цветная фотография на паспорт (30 мм x 40 мм)
• Документ, удостоверяющий личность иностранного работника (например, паспорт)
• Квитанция об оплате сбора за выдачу разрешения на работу иностранному работнику
• Миграционная карта, либо штамп таможенного контроля при въезде в Россию, либо справка ФМС о выдаче миграционной карты иностранному гражданину

Уполномоченный сотрудник ФМС регистрирует заявление, проставляет к нему регистрационный номер и выдает заявителю копию заявления с отметкой о принятии и датой.

Разрешение на работу выдается заявителю в течение десяти рабочих дней при предъявлении документа, удостоверяющего личность, и недавней медицинской справки об отсутствии вируса ВИЧ, а также об отсутствии таких заболеваний и заболеваний, как проказа (болезнь Хансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид.

Работа на стороне и консультации — RPM-2 RPM-2

Перейти к концу метаданных Перейти к началу метаданных РУКОВОДСТВО ПО ТРЕБОВАНИЯМ И ПОЛИТИКЕ Найдите RPM {3} {5} Заголовок: Работа по найму и консультации Дата публикации: 21.01.2021 Дата вступления в силу: 21.01.2021 КРАТКАЯ Краткое изложение политики Сотрудники могут заниматься оплачиваемым внешним консультированием и трудоустройством при условии, что такая деятельность не препятствует выполнению ими своих обязанностей в Национальной лаборатории Лоуренса Беркли, не создает реальный или очевидный конфликт интересов, при условии, что Министерство энергетики (DOE) Калифорнийского университета , или Лабораторию к публичной критике или замешательству, или к нарушению других требований DOE.Предварительная институциональная проверка и одобрение требуются для оплачиваемых консультаций и деятельности по найму, связанной с лабораторной работой сотрудника. Вся работа по найму и консультирование должны проводиться без использования лабораторного времени, расходных материалов, оборудования или помещений. Кому следует прочитать эту политику Эта политика применяется ко всем сотрудникам, включая тех, кто работает неполный рабочий день и с переменным рабочим днем, а также тех, кто проводит встречи с преподавателями в кампусе Калифорнийского университета. Чтобы прочитать полную политику, перейдите по адресу: Вкладка политики на этой вики-странице Контактная информация Research Integrity Office [адрес электронной почты защищен] Заголовок: Работа по найму и консультации Дата публикации: 21.01.2021 Дата вступления в силу: 21.01.2021 ПОЛИТИКА А.Назначение Эта политика устанавливает принципы и процессы проверки для участия сотрудников в консультировании, приеме на работу и другой оплачиваемой профессиональной деятельности за пределами Национальной лаборатории Лоуренса Беркли (Berkeley Lab). B. Пострадавшие Эта политика применяется ко всем сотрудникам, включая сотрудников, имеющих совместные назначения на факультеты Калифорнийского университета (UC), и пенсионеров, независимо от процента занятого или отработанного времени или продолжительности занятости. C. Исключения Эта политика не распространяется на гонорары, выплачиваемые за разовые лекции или презентации (для широкой аудитории), если источником гонорара не является DOE или UC. Сотрудники не могут прямо или косвенно получать гонорары от источников DOE или UC. Институциональное одобрение не требуется ни для проверок, проводимых для государственного агентства США, ни для показаний свидетелей-экспертов. Все такие действия должны быть одобрены руководителем сотрудника. Рассмотрение и одобрение безвозмездной внешней коммерческой и профессиональной деятельности остается на усмотрение подразделения.Любое письменное соглашение, предлагаемое в связи с такой безвозмездной деятельностью, должно быть представлено в Управление по инновациям и партнерствам для рассмотрения до подписания. D. Заявление о политике Общая политика Сотрудники должны получить одобрение учреждения перед тем, как заниматься внешней коммерческой и профессиональной деятельностью, такой как консультирование и обслуживание в научных консультативных советах или советах директоров, или прием на работу. См. Раздел D.2 и Раздел D.3 этой политики. Сотрудники могут заниматься сторонней коммерческой и профессиональной деятельностью, такой как консультирование и обслуживание в научных консультативных советах или советах директоров, вне часов работы лаборатории Беркли и вне лаборатории, при условии, что такая деятельность не мешает выполнению ими своих лабораторных обязанностей. , создавать реальный или очевидный конфликт интересов или подвергать DOE или Berkeley Lab потенциальной или реальной публичной критике или затруднению. Как изложено ниже, проверка и одобрение руководства лаборатории требуются для любой из следующих сторонних профессиональных мероприятий: Работа, которая может помешать выполнению трудовых обязательств Berkeley Lab. Любая работа для научной или технической организации. Работа с участием организации, с которой Лаборатория ведет бизнес или имеет потенциал для ведения бизнеса (например, лицензирование, спонсируемые исследования и субподрядные договоры). Работа, оплачиваемая за счет федеральных средств или подразделения УНЦ. Консультации по предметной области, связанной с лабораторной работой сотрудника. Сотрудникам запрещается заниматься или участвовать во внешней деятельности, которая финансируется, спонсируется или поддерживается программой иностранного правительства по найму талантов в иностранной стране риска. Сотрудникам запрещено заниматься оплачиваемой или безвозмездной деятельностью, спонсируемой или связанной с правительством иностранной страны риска. Эти «другие виды деятельности, спонсируемые или аффилированные с иностранным правительством» требуют предварительного рассмотрения и утверждения исключения со стороны директора лаборатории и Министерства энергетики. Если внешняя деятельность не относится ни к одной из перечисленных выше категорий и явно не связана с интересами Лаборатории, о ней обычно не требуется сообщать или утверждать.Примеры включают внешнюю работу или бизнес-интерес к скотоводству; Розничные продажи; и продажа музыки, искусства или жилой недвижимости. Сотрудники, которые не определились, следует ли раскрывать информацию об их внешней деятельности в соответствии с этой политикой, могут направить вопрос в Отдел по обеспечению честности исследований. Вся внешняя деятельность и внешняя профессиональная деятельность должны осуществляться без использования расходных материалов, оборудования или средств Berkeley Lab. В целом, сотрудникам запрещается заниматься оплачиваемой внешней работой, деятельностью или консультированием, если эта деятельность спонсируется или финансируется какой-либо Berkeley Lab или организацией UC или через какой-либо контракт Berkeley Lab или UC.Никакое количество времени, причитающегося Лаборатории, не может быть посвящено личным целям, и никакая внешняя коммерческая или профессиональная деятельность не может мешать выполнению обязанностей Лаборатории. Политика в этом разделе основана на федеральных законах и законах и постановлениях штата, основном контракте UC-DOE по управлению лабораторией Berkeley и политике UC. Несоблюдение этой политики, включая требование о получении предварительного разрешения перед тем, как заниматься оплачиваемой внешней профессиональной деятельностью, может привести к дисциплинарным взысканиям, включая временное отстранение от работы без оплаты и / или увольнение с работы в соответствии с Политикой корректирующих действий и дисциплины Лаборатории. Политика в отношении владения или участия в управлении коммерческими организациями, имеющими потенциальные экономические или технологические связи с Лабораторией, описана в разделе RPM, посвященном бизнесу, находящемуся в собственности или под управлением сотрудников. Проверка и Принципы и сроки утверждения Принципы При определении наличия реального или очевидного конфликта интересов необходимо учитывать следующие факторы: Несовместимость между обычными обязанностями и частными интересами. Сотрудник, не занимающийся коммерческой или профессиональной деятельностью, не должен конкурировать с текущими или предлагаемыми лабораторными проектами. Сотрудник, не занимающийся коммерческой или профессиональной деятельностью, не должен приводить к несправедливому конкурентному преимуществу для внешнего бизнеса. Сотрудник, не занимающийся коммерческой или профессиональной деятельностью, не должен существенно влиять на отношения Лаборатории с внешним бизнесом или существенно влиять на среду экономического / технологического бизнес-сектора, в котором сотрудник или его близкий родственник имеет финансовый интерес, как это определено в UC Conflict of Interest. Код. Сотрудник, не занимающийся коммерческой или профессиональной деятельностью, не должен ограничивать ответственность сотрудника полным и быстрым сообщением важной информации о лабораторных исследованиях и разработках в DOE. Защита конфиденциальной и служебной информации. Сотрудник, занимающийся сторонней профессиональной деятельностью, должен защищать информацию, навыки или знания, которые являются существенными для текущих или предлагаемых лабораторных исследований или разработок, являются собственностью Лаборатории и еще не являются общественным достоянием. Предотвращение несанкционированной передачи научно-технической информации иностранным государственным структурам. Сроки. Нет никаких конкретных сроков для внешней деловой или профессиональной деятельности сотрудника; однако утверждение требуется ежегодно и при изменении объема или условий работы. См. Раздел D.3 ниже для ознакомления с процессом проверки. Прочие факторы обзора. При утверждении любой индивидуальной деятельности может учитываться общий объем сторонней профессиональной деятельности. Процесс рассмотрения и утверждения оплачиваемой сторонней коммерческой и профессиональной деятельности . Компенсируемая внешняя коммерческая или профессиональная деятельность, описанная в Разделе D.1.b.i – v, требует предварительного рассмотрения и утверждения руководством Berkeley Lab и должностными лицами учреждения. Используйте процесс запроса на одобрение оплачиваемой сторонней профессиональной деятельности, чтобы получить необходимые разрешения.В соответствии с положениями Контракта 31 Лаборатория может предоставить офису DOE Berkeley Site Office (BSO) и некоторым внешним источникам финансирования информацию и / или копии документов, относящихся к оплачиваемой внешней деловой или профессиональной деятельности. Прочие платежи от сторонних организаций . Как правило, сотрудникам разрешается принимать гонорары за лекции или презентации из источников, отличных от DOE или UC (включая текущие фонды). Однако Закон о политической реформе Калифорнии налагает запреты и / или ограничения на гонорары для сотрудников, занимающих должности, определенные Кодексом о конфликте интересов UC.См. Подробности в политике RPM о назначенных должностных лицах. Гонорары за разовые лекции не требуют одобрения Лаборатории в рамках процесса оплачиваемой внешней профессиональной деятельности; однако такой доход может повлечь за собой дисквалификацию. Любое письменное соглашение, предлагаемое в связи с такими одноразовыми лекциями, должно быть отправлено в Ведомство интеллектуальной собственности для рассмотрения до подписания. Преподавание и другие услуги для УНЦ. Информацию о допустимых дополнительных услугах и компенсациях со стороны UC см. В политике Калифорнийского университета в разделе «Обучающие или другие услуги». Обзор внешних технических предложений, касающихся лабораторных изобретений. Сотрудник лаборатории, приглашенный DOE или любой третьей стороной для ознакомления с техническим предложением, описывающим (1) его / ее собственное изобретение / я или (2) любое другое лабораторное изобретение, о котором сотрудник знает, например, через предыдущие знания об изобретении или фоновой интеллектуальной собственности сообщают об этом в Ведомство интеллектуальной собственности ([электронная почта защищена]), которое оценивает информацию и уведомляет BSO, если предмет предложения касается избранного или отклоненного предметного изобретения, в котором Лаборатория владеет или намеревается выбрать титул. Политика в отношении внешней профессиональной деятельности высшего руководства университета. Вне профессиональной деятельности сотрудников Лаборатории, входящих в Группу высшего руководства UC (SMG), распространяются некоторые дополнительные специальные положения. Проконсультируйтесь с центром кадров вашего подразделения для получения полной информации о необходимых требованиях к утверждению и отчетности, относящихся к членам SMG. Письменные соглашения. Текст любого предлагаемого консалтингового или трудового договора должен быть рассмотрен и утвержден Управлением по инновациям и партнерствам до подписания договора сотрудником.Когда сотруднику предлагается консалтинговое или трудовое соглашение, содержащее претензию на изобретение и патентные права, внешняя организация должна быть проинформирована в соответствии с условиями основного контракта UC-DOE на управление лабораторией, что соглашение должно включать следующее или эквивалентное язык для получения разрешения лаборатории: «Признано, что (1) Консультант является сотрудником Калифорнийского университета, участвующим в определенной работе, проводимой Университетом в Национальной лаборатории Лоуренса Беркли по контракту ________________________ с Министерством энергетики США (DOE) и (2) Университет имеет права на патенты и другую интеллектуальную собственность, вытекающую из услуг Консультанта по этой работе.Настоящее консалтинговое соглашение является предметом этих прав, несмотря на любые обязательства в отношении интеллектуальной собственности, противоречащие этому соглашению. Каждый раз, когда какое-либо изобретение или открытие создается, задумано или разработано Консультантом единолично или совместно в соответствии с соглашением о консультационных услугах, Компания должна незамедлительно предоставить Университету и Министерству энергетики достаточную информацию, чтобы своевременно определить, входит ли изобретение или открытие в сферу действия патентного соглашения. выполняется консультантом Университета.« Вопросы, касающиеся изобретений и патентных статей в предлагаемом консалтинговом соглашении, следует направлять в Ведомство интеллектуальной собственности. E. Роли и обязанности Руководители, руководители и сотрудники несут ответственность за соблюдение положений данной политики. F. Определения / Сокращения Срок Определение Зарубежная страна риска Любая зарубежная страна, определенная Министерством науки как находящаяся в зоне риска после консультации с заместителем министра по науке; заместитель министра энергетики; заместитель министра по ядерной безопасности; и Управление разведки и контрразведки. Иностранная страна риска определяется как (i) любое иностранное правительство или иностранное правительственное учреждение или их инструмент иностранной страны риска; (ii) любое коммерческое предприятие или юридическое лицо, организованное, зафрахтованное или зарегистрированное в соответствии с законодательством иностранной страны риска; и (iii) любая форма коммерческого предприятия или юридического лица, которое принадлежит, контролируется или находится под влиянием юридического лица, описанного в пунктах 9 (i) или 9 (ii) выше, или любого иностранного гражданина иностранной страны риска. Программа набора талантов в иностранном правительстве Как правило, такие программы включают любую спонсируемую иностранным государством попытку приобрести исследования или технологии, финансируемые за счет науки США, через управляемые иностранным государством или финансируемые программы найма, нацеленные на ученых, инженеров, ученых, исследователей, студентов и предпринимателей всех национальностей, работающих или получил образование в США. Эти программы найма часто являются частью более широких общегосударственных стратегий по сокращению затрат, связанных с фундаментальными исследованиями, при одновременном сосредоточении инвестиций на военное развитие или доминирование в новых технологических секторах.Отличительные особенности программы найма талантов в иностранном правительстве, охватываемой Приказом Министерства энергетики США 486.1A, включают: Компенсация: Компенсация, предоставляемая иностранным государством целевому лицу в обмен на то, что лицо передает свои знания и опыт за границу. Компенсация может принимать несколько форм, таких как денежные средства, финансирование исследований, почетные звания, возможности карьерного роста, обещанная будущая компенсация или другие виды вознаграждения или вознаграждения. Набор: набор в данном контексте означает активное участие иностранного государства-спонсора в привлечении целевого лица для участия в спонсируемой из-за рубежа программе и передачи своих знаний и опыта иностранному государству. Целевое лицо может работать и находиться в США или в иностранном государстве. Прием на работу не обязательно будет включать в себя какое-либо приглашение к участию, направленное иностранным государством, например, приглашение присутствовать или представить работу на международной конференции. Стимулы: многие, но не все программы направлены на стимулирование целевого лица к физическому переезду в иностранное государство. Особое беспокойство вызывают программы, которые позволяют продолжать работу в исследовательских центрах США или получать средства Министерства энергетики на исследования при одновременном получении компенсации от иностранного государства. Другая деятельность, спонсируемая или аффилированная с иностранным государством Включает следующее: (1) Занятость. (2) Другая поддержка, договорная или иная, прямая или косвенная, включая текущие и ожидаемые частные и государственные источники финансирования или дохода, как иностранные, так и внутренние. Для исследователей другая поддержка включает в себя все ресурсы субъектов риска за рубежом, которые прямо или косвенно предоставляются исследователю в поддержку и / или связаны со всеми его профессиональными усилиями в области НИОКР, включая ресурсы, предоставляемые непосредственно индивиду, а не через исследовательское учреждение, и независимо от того, имеют ли они денежное выражение (например,g., даже если полученная поддержка предоставляется только в натуральной форме, например, офисные / лабораторные помещения, оборудование, расходные материалы или сотрудники). Это включает в себя ресурсную и / или финансовую поддержку от всех иностранных и отечественных организаций, включая, помимо прочего, подарки, финансовая поддержка лабораторного персонала и участие студентов и приглашенных исследователей при поддержке других источников финансирования. Это также включает в себя компенсацию, например, текущие или обещанные будущие гранты, награды, финансирование, стипендии, назначение, творческий отпуск, поездки, финансирование от университета и гонорары. (3) Текущее или находящееся на рассмотрении участие или заявки на участие в программах (например, грантовых программах), спонсируемых иностранными правительствами, организациями или организациями, если это не Программа найма талантов, спонсируемая иностранным правительством, как определено. Связанные контракты, по запросу DOE, должны раскрываться в дополнение к факту участия. (4) Должности и назначения, как внутри страны, так и за рубежом, включая аффилированность с иностранными организациями или правительствами. Сюда входят титулованные академические, профессиональные или институциональные назначения вне зависимости от того, получено ли вознаграждение, а также на полную ставку, неполный рабочий день или добровольно (включая дополнительные, выездные или почетные). (5) Следующие элементы, рассматриваемые отдельно, не включаются в это определение: (a) Поддержка натурой в рамках сотрудничества в области фундаментальных исследований с единственной целью соавторства, чтобы сделать их общедоступными; и (b) Поддержка, относящаяся конкретно к реализации проекта международного сотрудничества, спонсируемого программой DOE, и в рамках двустороннего или многостороннего международного соглашения на уровне DOE или правительства США. г.Требования к ведению документации Записи будут храниться не менее трех лет после истечения срока действия разрешения на деятельность или не менее трех лет после отклонения запроса. H. Исполнительные документы I. Контактная информация Research Integrity Office [адрес электронной почты защищен] J. История изменений Дата Ревизия Кем Описание редакции Затронутые разделы Изменить тип 1/2/2012 0 Стоуфер Rewrite для вики (кратко) Все Незначительное 22.02.2013 1 Стоуфер Rewrite for wiki (policy) Все Незначительное 08.09.2016 1.1 Стоуфер Периодическое обновление Все Незначительное 27.01.2017 1,2 Стоуфер Разъяснение Д.1.d Незначительное 15.08.2019 1.3 Стоуфер Добавление запретов согласно DOE O 486.1 Все Major 10.12.2020 1,4 Стоуфер Добавление ограничений согласно DOE O 486.1A, разъяснение гонораров Все Major 22.12.20 Д.Сустин Перенумерация пункта I только в соответствии с Договором 31 мод.1105 SRD От редакции ИНФОРМАЦИЯ О ДОКУМЕНТЕ Заголовок: Работа по найму и консультации Номер документа 05.01.001.000 Номер редакции 1.4 Дата публикации: 21.01.2021 Дата вступления в силу: 21.01.2021 Дата следующей проверки: 15.12.2023 Область полиса: Внешний бизнес и занятость Секция об / мин (домашняя) Конфликт интересов Секция об / мин (перекрестная ссылка) Раздел 10.02 Функциональное подразделение Дирекция Предварительная справочная информация (необязательно) Раздел 10.02 Исходные документы с требованиями Контракт 31, пункт I.122, DEAR 5203-3, Организация подрядчика (DEC 2000) (SC, альтернативный APR 2018) (предыдущий I.78) Приказ Министерства энергетики США 486.1A, Министерство энергетики иностранных государств, спонсируемая или аффилированная деятельность Исполнительные документы

Младший аналитик программы по военным продажам за рубежом (FMS)

Младший специалист по военным продажам за рубежом (FMS) — PMA 259

Описание функции:
Программный аналитик FMS выполняет критическое управление программами, технический или бизнес-анализ основных программ PMA 259 и предоставляет рекомендации по обеспечению успеха программы в соответствии с требованиями ФМС.Программный аналитик FMS обеспечивает поддержку анализа программы для всех аспектов программы, участвует в качестве члена и / или поддерживает общую программу и группы интегрированных продуктов (IPT). Программный аналитик FMS собирает, заполняет, систематизирует и интерпретирует технические данные и финансовую информацию, относящуюся к приобретению самолетов и программам продуктов, отслеживает статус и графики программы / проекта и применяет политики и процедуры для финансового планирования. Программный аналитик помогает в проверке итоговой документации Офиса управления программами PMA 259 (FMS) (LOR) для получения информации о цене и доступности (P&A) и писем-предложений и приемов (LOA) на соответствие Системе управления оборонной безопасностью (DSAMS). ) правила и процедуры.В обязанности Программного аналитика будут входить:

a. Отслеживание и поддержание промежуточного статуса исполнителей задач DSAMS, назначенных PMA 259, и еженедельные отчеты об обновлениях для SCPO и международного директора PMA 259
b. Ввод данных DSAMS LOAD и подготовка пакетов DSAMS для электронной подписи PMA 259
c. Участие во встречах группы разработки кейсов SCPO / IPO
d. Координировать, планировать и участвовать во внутренних встречах по инициированию дела PMA 259
e. Отслеживайте статус внешней координации, связанной с задачами DSAMS, такими как Уведомления Конгресса (CN), отказ от неповторяющихся затрат на возмещение (NRC), утверждения Агентства национальной безопасности (NSA), проверки Управления по раскрытию информации за рубежом (FDO).
ф. Будьте в курсе всех аспектов политик, процессов и инструментов, связанных с разработкой кейсов

Навыки:
a. Свободно владеет DSAMS
b. Владение таблицами Excel
c. Ознакомлен с политиками главы 5 и главы 9 Руководства по управлению безопасностью (SAMM)

Требования к образованию:
AS или AA. РАЗРЕШЕННАЯ ЗАМЕНА: Дополнительные четыре (4) года опыта могут быть заменены степенью AS или AA.
Требования к опыту:
Требуется: минимум два (2) года опыта в области управления программами, технического или бизнес-анализа дисциплин, связанных с приобретением систем оружия и управлением жизненным циклом; и минимум один (1) год участия в программе FMS, Security Assistance и / или Cooperative Program.

Требуется разрешение безопасности — СЕКРЕТНО
NSI — это небольшая, но быстрорастущая частная компания со штаб-квартирой в Лексингтон-Парке, штат Мэриленд, в 5 милях от военно-морской авиабазы ​​Патаксент-Ривер.