Уставные документы для ооо что входит: Учредительные документы ООО (фирм, предприятий)

Учредительные документы ООО в 2021 году

Самостоятельная подготовка пакета документов для регистрации ООО строго не рекомендуется, поскольку вы можете потратить не только много времени, но и допустить ошибки в заполнении. Поэтому, лучше всего использовать автоматизированные сервисы, позволяющие бесплатно подготовить: все основные документы (кроме гарантийного письма о предоставлении юр. адреса, согласия собственника и т.п.), а также заявление на УСН.

Деятельность любой организации, в том числе общества с ограниченной ответственностью, строится на определенных правилах и нормах. Они изложены в Гражданском кодексе, федеральных законах и в учредительных документах самой компании. При этом ГК РФ и законы устанавливают общие требования к созданию и работе организации. А учредительные документы ООО конкретизируют деятельность определенного юридического лица, содержат более детальную информацию о самом обществе, видах его деятельности, размере уставного капитала, правах и обязанностях участников, и порядке их взаимоотношения друг с другом.

Бесплатная консультация по регистрации ООО

Рассмотрим более подробно, что относится к учредительным документам, сколько их нужно хранить и как поступить, если они были утеряны или серьезно повреждены.

Об остальных обязательных документах организации и о правилах их хранения мы расскажем в этой статье.

Какие учредительные документы должны быть по закону

Единственным учредительным документом общества с ограниченной ответственностью является устав. Об этом прямо говорится и в Гражданском кодексе (ст. 52 ГК РФ) и в законе об «ООО». Все остальные документы, такие как договор об учреждении, решение или протокол о создании общества, о назначении руководителя, с точки зрения закона, не являются учредительными.

До 2009 года учредительные документы ООО включали, помимо устава, еще и учредительный договор, но после внесения изменений в законодательство он таковым быть перестал. Несмотря на это, обязанность его составления осталась, что прямо прописано в ст.

89 ГК РФ и ст. 11 ФЗ «Об ООО».

Таким образом, в настоящее время на вопрос о том, что входит в учредительные документы в соответствии с законом, ответ один – устав. Однако в деловой практике перечень основных документов, которыми определяется деятельность компании, гораздо шире. Что же относится к учредительным документам юридического лица с общепринятой, практической точки зрения?

Какие учредительные документы нужны ООО в работе

В процессе деятельности организация взаимодействует со множеством лиц: партнерами по бизнесу, контрагентами, инвесторами, проверяющими и контролирующими органами.

Все они в определенный момент времени запрашивают документы, содержащие детальную информацию об осуществляемой организацией деятельности, лицах, входящих в состав учредителей, генеральном директоре и т.д. В уставе перечисленных сведений нет. Он не содержит информации о кодах ОКВЭД, паспортных данных и ФИО учредителей и руководителя. Эти сведения можно получить из регистрационных и внутренних документов организации, называемых также учредительными.

Что же такое учредительные документы в общем смысле этого слова? Какие документы определяют деятельность организации и лиц, действующих от ее имени?

Учредительные документы ООО, с практической точки зрения, — это бумаги, содержащие основополагающую информацию о самой компании, лицах ее учредивших и управляющих ею, о кодах ОКВЭД, юридическом адресе и т.д.

К таким учредительными документам относятся (перечень 2021 года):

1. Свидетельство о регистрации юридического лица или лист записи ЕГРЮЛ. Свидетельство выдавалось организациям, которые встали на учет до 2017 года. После этого всем вновь открывшимся ООО выдают лист записи ЕГРЮЛ. Стоит отметить, что лист записи содержит гораздо больше информации, чем свидетельство о регистрации. Так, в листе записи, помимо ОГРН, указывается ИНН и КПП компании, данные об юридическом адресе, размере уставного капитала, кодах ОКВЭД, учредителях и генеральном директоре.
2. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции по юрадресу. Указанный документ выдается после регистрации ООО и содержит данные об ОГРН, ИНН, КПП и ИФНС, в которую общество было поставлено на налоговый учет.
3. Устав. Устав ООО может быть типовым или индивидуально разработанным под конкретную организацию. Форму типового устава утверждает ФНС, он не содержит никаких конкретных данных об организации. На данный момент существует 36 типовых форм уставов.
4. Протокол (решение) о создании общества. После того как учредителями было принято решение об открытии ООО, его необходимо зафиксировать документально. Если организацию решило зарегистрировать одно лицо, составляется решение единственного учредителя, если несколько – протокол общего собрания учредителей.
5. Договор об учреждении. Этот документ содержит информацию об учредителях, порядке ведения ими деятельности по регистрации общества, размере уставного капитала, данные о доле каждого из участников и порядке ее перехода к другим лицам. Договором об учреждении, в частности, подтверждается право собственности конкретного лица на принадлежащую ему долю, что актуально при совершении сделок с ней.
6. Список участников. Несмотря на то что данные об учредителях отражены в иных документах, организация обязана вести список участников. Такое требование установлено ст. 31.1 закона «Об ООО». В списке должна содержаться информация об участниках организации, размере их долей, их оплате, дате перехода доли. Вести этот перечень обязано ООО как с одним учредителем, так и с несколькими.
7. Протокол (приказ) о назначении гендиректора. Документом, подтверждающим право конкретного лица действовать от имени компании, является протокол или приказ о назначении генерального директора. Без него невозможно совершение хозяйственных операций, так как лицо, их заключившее, не будет иметь на то никаких полномочий, а значит, сделка будет недействительной.
8. Выписка из ЕГРЮЛ. Получить выписку можно либо в налоговом органе, сделав специальный запрос, либо на сайте ФНС, указав всего лишь номер ИНН. При этом данные в выписке, полученной в ИФНС и на сайте, будут различаться. Выписка из налоговой будет более расширенной и заверенной гербовой печатью, в то время как выписка с сайта содержит лишь поверхностные данные о компании.
9. Коды статистики. Справку с кодами статистики можно получить в территориальном подразделении Росстата или скачать на сайте ведомства. В самом документе содержатся сведения о таких кодах, как ОКТМО, ОКАТО, ОКПО, ОКОГУ и т.д.
10. Информация о филиалах и обособленных подразделениях ООО, если они открыты.

Рассмотрев, что входит в учредительные документы, вкратце затронем вопрос о том, сколько надо хранить эти документы.

Бесплатная консультация по регистрации ООО

Хранение и восстановление учредительных документов

Все документы ООО, имеющие отношение к деятельности организации, должны хранится бессрочно, даже после ее ликвидации. Полный перечень документов и сроки их хранения приведены в Приказе Минкультуры России от 25.08.2010 N 558.

Восстановить утерянные или поврежденные регистрационные документы можно в ИФНС по месту постановки на учет. К ним относятся лист записи ЕГРЮЛ и свидетельство о постановке на учет. Выписку из ЕГРЮЛ и справку о кодах статистики можно получить, не выходя из дома – скачав информацию с официального сайта ФНС и Росстата. Внутренние документы ООО, такие как устав, решения о создании организации и назначении директора, формируются заново.

Уставные документы предприятия: перечень, назначение

Время на чтение: 4 минуты

АА

Чтобы зарегистрировать предприятие, необходима подача полного перечня учредительных документов в органы госрегистрации. К их оформлению необходимо подойти со всей серьёзностью, потому что в процессе деятельности предприятия они могут понадобиться. Каждый вид документа имеет своё содержание и оформление.

Эти критерии определяются назначением уставного документа, о котором каждому предпринимателю необходимо знать. Поэтому для начала нужно ознакомиться с полным перечнем учредительных документов, их особенностями.

Что называют уставными документами предприятия?

Учредительные документы определяют правовой статус организации, и являются юридическим основанием его деятельности. Ответственность за сохранение, а также ведение уставного документооборота берёт на себя руководитель. Почему уставные документы юридического лица так важны? По первому требованию их направляют во все управленческие органы, потому как при их отсутствии невозможно стать обладателем лицензии, сертификата или открыть счёт в банке.

Что входит в перечень уставных документов ООО?

Вот полный список:

• протокол собрания;
• учредительный договор;
• приказ о назначения директора;
• приказ о назначении главного бухгалтера;
• выписка из государственного реестра;
• устав;
• код статистики;
• договор на аренду помещения, в котором будет размещаться компания;
• идентификационный номер фирмы-налогоплательщика;
• регистрационный номер.

Все документы необходимо содержать в одной папке, которая хранится в сейфе в кабинете директора предприятия. Нет ничего страшного, если какой-либо экземпляр будет утерян, потому как всё легко восстановить. Но делать это лучше сразу, потому как на восстановление уходит определённое время.

Важно ограничить доступ посторонних лиц к документам, потому как в них содержится главная информация о деятельности организации.

Весь перечень подаётся в органы государственной регистрации предприятий. Если же в документы вносятся изменения, необходимо подать в орган Единого реестра свидетельство о правках и соответствующий текст. В государственные органы вы подаёте только заверенные нотариусом копии. Любой оригинал должен сразу возвращаться после предъявления.

Возникла проблема? Позвоните нашему специалисту по таможенным вопросам:

8-495-565-32-46

Форма и содержание документов

1. Протокол собрания оформляется в самом начале. Он является подтверждением появления предприятия. В нём необходимо отобразить такую информацию: наименование учреждаемой организации, состав учредителей компании, дата заключения.
   Далее в течение пяти дней после оформления Решения необходимо пакет уставных документов направить в налоговую инспекцию.
2. Определяется лицо, которое становится ответственным за функционирование организации. Ген. директор является лицом, которое уполномочено заключать договоры и контракты.
3. Устав предприятия. На основании устава и функционирует создаваемая организация. Имеет юридическую организованность и основывается на Законе № 14-ФЗ. Устав не должен противоречить закону, а главы и статьи должны дублировать содержание закона. Готовый устав прошивают, страницы нумеруют, а текст скрепляется подписью и печатью.
4. Учредительский договор. В том случае, если учредителей общества с ограниченной ответственностью больше одного, заключается учредительный договор. В документе указывают, какой вклад в развития организации вносит каждый из участников, в какой доле он находится и какие у него полномочия и ответственность. Паспортные данные каждого из участников также указываются в тексте.
5. Приказ о назначении главбуха. В государственных органах во время регистрации предприятия требуют приказ о назначении на должность главного бухгалтера. На сотруднике лежит финансовая ответственность за вычисление налогов, ведение учёта и документооборота, расчёт с работниками и контрагентами организации. Документ можно составить после регистрации организации.
6. Договор аренды помещения (юр. адрес предприятия). В данный перечень документов, которые необходимо предъявлять для регистрации предприятия, стал входить договор аренды только в 2014 году. Отсутствие данного договора может стать причиной отказа открыть счёт в банке, потому что в случае невыполнения обязательств банку необходимо знать, по какому адресу обращаться.

Учредительский договор не составляется для ООО с единственным учредителем.

Документы для организации с одним или несколькими учредителями

Если вы собираетесь создать предприятие самостоятельно, тогда перечень учредительных документов сократится.

Необходимо подавать в государственный реестр только:

• решение о создании организации;
• устав;
• заявление о регистрации.

В Решении о создании предприятия с одним учредителем необходимо указывать такую информацию:

• полное и краткое название фирмы;
• адрес;
• сведения об уставном капитале, его размер;
• порядок и сроки оплаты капитала;
• сведения об учредителе и уставе.

Юридическое лицо может осуществлять деятельность при наличии устава, учредительного договора или обоих этих документов. В случае необходимости оформляется справка об упрощённой системе налогообложения.

Если организация создаётся с одним учредителем, тогда составление Учредительного договора может не потребоваться. В этом случае можно использовать решение о создании общества с ограниченной ответственностью, заверенное нотариусом.

Кто такие бенефициары? Права и обязанности данных лиц.
Читайте о назначении проформы-инвойс здесь. Это обязательный документ, необходимый при внешнеторговых операциях.

Если это же общество создается несколькими лицами, тогда заключаемый договор должен входить в состав уставных документов и сведения об уставном капитале и доли участников требуют большей проработанности. Информация об порядке регистрации изменений в Уставе, в том числе и изменения учредителей вот тут. Помните, что задерживать с регистрацией не следует.

Оформление документов для одного учредителя проходит проще, потому как нет необходимости прописывать обязанности всех участников, их долю в уставном капитале. Лучше сразу сделать несколько заверенных нотариусом копий и хранить их в сейфе вместе с пакетом документов. Также необходимо помнить о сроках подачи документов на регистрацию после принятия решения о создании общества с ограниченной ответственностью, чтобы потом не получилось накладок и необходимости оформлять Решение заново.

Дополнительные сведения по теме вы найдёте в рубрике «Документы».

Автор статьи

Стаж юридической практики более 12 лет. Специализируюсь на административном, таможенном, гражданском праве, интеллектуальной собственности.

Написано статей

Бесплатная консультация по телефону:

8-495-565-32-46

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статье могла устареть!

Наш специалист бесплатно Вас проконсультирует.

Учредительные документы ООО, Устав, Договор об учреждении.

1. Главная
/ Об ООО /
2. Учредительные документы ООО. Устав. Договор об учреждении.

Из этой статьи Вы узнаете:

• Что является учредительным документом ООО;
• Что такое Устав;
• Какую информацию должен содержать Устав;
• Можно ли вносить изменения в Устав;
• Что такое учредительный договор.

С 1 июля 2009 года список учредительных документов сократился до одного пункта. С этой даты единственным учредительным документом Общества с ограниченной ответственность является Устав ООО. Учредительный договор больше не считается учредительным документом, но при этом является обязательным документом для регистрации ООО.

Устав ООО

Как говорилось выше Устав является единственным учредительным документом ООО и вся будущая деятельность Общества осуществляется на основании Устава.

Согласно Федеральному закону №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (статья 12, пункт 2) Устав должен содержать:

• полное и сокращенное наименование ООО;
• сведения о месте нахождения ООО;
• сведения о компетенции управляющих органов ООО, в том числе о вопросах, составляющих исключительную компетенцию общего собрания участников ООО, о порядке принятия органами общества решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов;
• сведения о размере уставного капитала ООО;
• права и обязанности участников ООО;
• сведения о порядке и последствиях выхода участника из общества;
• сведения о порядке перехода доли (части доли) в уставном капитале ООО к другому лицу;
• сведения о порядке хранения документов ООО и о порядке предоставления обществом информации участникам ООО и другим лицам;
• иные сведения, предусмотренные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью»

При этом Устав ООО может содержать и иные положения, которые не противоречат действующему законодательству.

Любое заинтересованное лицо, в том числе и участники или аудитор, могут ознакомиться с действующей редакцией Устава. За изготовление копии Устава может взиматься плата, но она не должна превышать фактические затраты на ее изготовление.

Образец Устава ООО

Изменения Устава ООО

В Устав Общества с ограниченной ответственностью могут вноситься изменения, например, при увеличении размера уставного капитала ООО или смене юридического адреса. Такие изменения вносятся только по решению Общего собрания участников или единственного участника.

Все изменения подлежать государственной регистрации. Порядок государственной регистрации изменений в Устав ООО отражены в Законе о государственной регистрации юридических лиц (Статья 17, Статья 18). Изменения вступают в силу с момента их государственной регистрации.

Учредительный договор

При регистрации ООО Учредительный договор, как и ранее, подается вместе с другими документами, хоть он и не является учредительными документом. Учредительным договор является внутренним документом Общества и содержит сведения о размере уставного капитала ООО и способах его формирования, номинальной стоимости доли каждого участника Общества и другие положения.

Образцы документов

Устав ООО

Договор об учреждении ООО

ГК РФ Общество с ограниченной ответственностью

Глава 4. ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА

Статья 87. Основные положения об обществе с ограниченной ответственностью

1. Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
Участники общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.

2. Фирменное наименование общества с ограниченной ответственностью должно содержать наименование общества и слова “с ограниченной ответственностью”.

3. Правовое положение общества с ограниченной ответственностью и права и обязанности его участников определяются настоящим Кодексом и законом об обществах с ограниченной ответственностью.
 Особенности правового положения кредитных организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью, права и обязанности их участников определяются также законами, регулирующими деятельность кредитных организаций. 

Статья 88. Участники общества с ограниченной ответственностью

1. Число участников общества с ограниченной ответственностью не должно превышать предела, установленного законом об обществах с ограниченной ответственностью. В противном случае оно подлежит преобразованию в акционерное общество в течение года, а по истечении этого срока — ликвидации в судебном порядке, если число его участников не уменьшится до установленного законом предела.

2. Общество с ограниченной ответственностью не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.

 Статья 89. Учредительные документы общества с ограниченной ответственностью

1. Учредительными документами общества с ограниченной ответственностью являются учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав. Если общество учреждается одним лицом, его учредительным документом является устав.

2. Учредительные документы общества с ограниченной ответственностью должны содержать помимо сведений, указанных в пункте 2 статьи 52 настоящего Кодекса, условия о размере уставного капитала общества; о размере долей каждого из участников; о размере, составе, сроках и порядке внесения ими вкладов, об ответственности участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов; о составе и компетенции органов управления обществом и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, а также иные сведения, предусмотренные законом об обществах с ограниченной ответственностью.

Статья 90. Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью

1. Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью составляется из стоимости вкладов его участников. 

Уставный капитал определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов. Размер уставного капитала общества не может быть менее суммы, определенной законом об обществах с ограниченной ответственностью.

2. Не допускается освобождение участника общества с ограниченной ответственностью от обязанности внесения вклада в уставный капитал общества, в том числе путем зачета требований к обществу, за исключением случаев, предусмотренных законом.

3. Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью должен быть на момент регистрации общества оплачен его участниками не менее чем наполовину. Оставшаяся неоплаченной часть уставного капитала общества подлежит оплате его участниками в течение первого года деятельности общества. При нарушении этой обязанности общество должно либо объявить об уменьшении своего уставного капитала и зарегистрировать его уменьшение в установленном порядке, либо прекратить свою деятельность путем ликвидации.

4. Если по окончании второго или каждого последующего финансового года стоимость чистых активов общества с ограниченной ответственностью окажется меньше уставного капитала, общество обязано объявить об уменьшении своего уставного капитала и зарегистрировать его уменьшение в установленном порядке. Если стоимость указанных активов общества становится меньше определенного законом минимального размера уставного капитала, общество подлежит ликвидации.

5. Уменьшение уставного капитала общества с ограниченной ответственностью допускается после уведомления всех его кредиторов. Последние вправе в этом случае потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств общества и возмещения им убытков.
Права и обязанности кредиторов кредитных организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью, определяются также законами, регулирующими деятельность кредитных организаций. 

6. Увеличение уставного капитала общества допускается после внесения всеми его участниками вкладов в полном объеме.

Статья 91. Управление в обществе с ограниченной ответственностью

1. Высшим органом общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников.
 В обществе с ограниченной ответственностью создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников. Единоличный орган управления обществом может быть избран также и не из числа его участников.

2. Компетенция органов управления обществом, а также порядок принятия ими решений и выступления от имени общества определяются в соответствии с настоящим Кодексом законом об обществах с ограниченной ответственностью и уставом общества.

3. К исключительной компетенции общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью относятся:
 — изменение устава общества, изменение размера его уставного капитала;
 — образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий;
 — утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества и распределение его прибылей и убытков;
 — решение о реорганизации или ликвидации общества;
 — избрание ревизионной комиссии (ревизора) общества.

Законом об обществах с ограниченной ответственностью к исключительной компетенции общего собрания может быть также отнесено решение иных вопросов.

Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания участников общества, не могут быть переданы им на решение исполнительного органа общества.

4. Для проверки и подтверждения правильности годовой финансовой отчетности общества с ограниченной ответственностью оно вправе ежегодно привлекать профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с обществом или его участниками (внешний аудит). Аудиторская проверка годовой финансовой отчетности общества может быть также проведена по требованию любого из его участников. Порядок проведения аудиторских проверок деятельности общества определяется законом и уставом общества.

5. Опубликование обществом сведений о результатах ведения его дел (публичная отчетность) не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законом об обществах с ограниченной ответственностью.

 Статья 92. Реорганизация и ликвидация общества с ограниченной ответственностью

1. Общество с ограниченной ответственностью может быть реорганизовано или ликвидировано добровольно по единогласному решению его участников.
Иные основания реорганизации и ликвидации общества, а также порядок его реорганизации и ликвидации определяются настоящим Кодексом и другими законами.

2. Общество с ограниченной ответственностью вправе преобразоваться в акционерное общество или в производственный кооператив.

Статья 93. Переход доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью к другому лицу

1. Участник общества с ограниченной ответственностью вправе продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале общества или ее часть одному или нескольким участникам данного общества.

2. Отчуждение участником общества своей доли (ее части) третьим лицам допускается, если иное не предусмотрено уставом общества.
 Участники общества пользуются преимущественным правом покупки доли участника (ее части) пропорционально размерам своих долей, если уставом общества или соглашением его участников не предусмотрен иной порядок осуществления этого права. В случае, если участники общества не воспользуются своим преимущественным правом в течение месяца со дня извещения либо в иной срок, предусмотренный уставом общества или соглашением его участников, доля участника может быть отчуждена третьему лицу.

3. Если в соответствии с уставом общества с ограниченной ответственностью отчуждение доли участника (ее части) третьим лицам невозможно, а другие участники общества от ее покупки отказываются, общество обязано выплатить участнику ее действительную стоимость либо выдать ему в натуре имущество, соответствующее такой стоимости.

4. Доля участника общества с ограниченной ответственностью может быть отчуждена до полной ее оплаты лишь в той части, в которой она уже оплачена.

5. В случае приобретения доли участника (ее части) самим обществом с ограниченной ответственностью оно обязано реализовать ее другим участникам или третьим лицам в сроки и в порядке, которые предусмотрены законом об обществах с ограниченной ответственностью и учредительными документами общества, либо уменьшить свой уставный капитал в соответствии с пунктами 4 и 5 статьи 90 настоящего Кодекса.

6. Доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью переходят к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками общества, если учредительными документами общества не предусмотрено, что такой переход допускается только с согласия остальных участников общества. Отказ в согласии на переход доли влечет обязанность общества выплатить наследникам (правопреемникам) участника ее действительную стоимость или выдать им в натуре имущество на такую стоимость в порядке и на условиях, предусмотренных законом об обществах с ограниченной ответственностью и учредительными документами общества.

 Статья 94. Выход участника общества с ограниченной ответственностью из общества

Участник общества с ограниченной ответственностью вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников. При этом ему должна быть выплачена стоимость части имущества, соответствующей его доле в уставном капитале общества в порядке, способом и в сроки, которые предусмотрены законом об обществах с ограниченной ответственностью и учредительными документами общества.

Учредительные документы ООО: перечень, хранение

Чтобы общество с ограниченной ответственностью было зарегистрировано и могло вести деятельность, учредителям необходимо подготовить некоторые документы. В этот список входят как бланки общего назначения, так и внутреннего формата. Наибольшей значимостью наделены учредительные документы ООО, которые регламентируют сущность любого предприятия, т.е. сферу ее деятельности и основные правила. Какие учредительные документы должна иметь организация, начинающая деятельность в 2017 году? Этот вопрос волнует предпринимателей, которые открывают новое дело или меняют прежнюю форму деятельности на общество с ограниченной ответственностью.

Важные и второстепенные документы

Количество бланков, внесенных в перечень учредительных документов, в 2009 году сократилось. Это упростило возможность предпринимателей начать свое дело. Теперь предприятие может начать работать, имея только устав, который оформляется и регистрируется на начальном этапе. Пока устав не получил статус официального документа, т.е. имеющего юридическую силу, ООО не может совершать какие-либо действия.

Предприятие может начать работать, имея только устав, который оформляется и регистрируется на начальном этапе.

Сегодня можно зарегистрировать типовой устав ООО, который станет основным и единственным учредительным документом как для компании с одним учредителем, так и с большим количеством участников (но не превышающим 50 единиц). В этот учредительный документ входит основная информация, характеризующая специфику деятельности и особенности функционирования предприятия.

В устав общества входит следующая информация:

• Наименование юридического лица.
• Адрес организации.
• Форма управления компанией.
• Количество учредителей.
• Вид деятельности юридического лица и другие пункты, являющиеся важными для компании и не противоречащие законам РФ об обществах с ограниченной ответственностью.

Устав оформляется до регистрации ООО и утверждается всеми создателями общества. Все положения в документе должны быть тщательно продуманы, поскольку изменения или дополнения делаются через налоговую. Для крупных предприятий разработка продуманного до мелочей документа может осуществляться юристами. Внесение изменений в учредительный документ после регистрации в ФНС должно быть утверждено руководством компании и представлено и зафиксировано государственными ведомствами. Это может быть полностью переписанный устав или дополнение к каким-то пунктам действующего. Чтобы не тратить на оформление учредительного документа лишнего времени, можно использовать пример других организаций и скачать образец готового устава ООО.

Учредительный устав составляется в двух экземплярах. Оригинальный комплект хранится в налоговой, а копия, с отметкой ведомства, переходит на хранение в офис компании. Любой учредитель имеет право получить копию документа, если возникнет такая необходимость.

Внутренние документы ООО, не являющиеся учредительными

Помимо устава, на этапе создания ООО учредителям необходимо иметь в своем арсенале и другие документы. Они не входят в список учредительных, но важны при постановке ООО на учет в налоговой инспекции и для дальнейшей деятельности. Эти формы считаются второстепенными, но иногда без них не обойтись.

Другие документы не нужны при регистрации, но могут понадобиться в последующей деятельности.

Решение одного учредителя или протокол нескольких учредителей

Эта форма заполняется организаторами ООО на первом собрании. Их оформление должно соответствовать гражданскому и федеральному закону РФ. Образцы бланков можно скачать, заполнить своими реквизитами и прочей информацией. Такая форма заполняется один раз и должна быть представлена для регистрации в ФНС. Один экземпляр после получения статуса «юридическое лицо» должен храниться в организации.

Договор участников ООО

До 2009 года этот документ входил в состав учредительных документов предприятия. В 2017 году он является только дополнением протокола, если учредителей двое и более.

В такой договор вносятся основные сведения о доле каждого участника, их правах и обязанностях в деятельности организации, порядок выхода из состава учредителей и передачи своей доли другим участникам.

Наличие договора не является обязательным требованием, но позволяет защитить права каждого участника. Можно скачать пример договоров для ООО с несколькими учредителями и прописать данные своей компании. Также возможна разработка документа юристом.

Но подчеркнем снова: эта форма не относится к учредительным документам ООО, и ее не нужно представлять в налоговую, она только для внутренних нужд. Количество экземпляров зависит от количества учредителей общества с ограниченной ответственностью.

В пакет внутренней документации ООО входят и другие бланки, которые юридическое лицо получает после одобрения в ФНС. Но они тоже не являются учредительными.

ОГРН и выписка из ЕГРЮЛ

Свидетельство о государственной регистрации – это форма, которую выдают ООО после внесения ее в список госреестра. Относится к документам, подтверждающим факт легального предпринимательства, но не указывает на порядок этой деятельности. Выдается на неопределенный срок, пока юридическое лицо не прекратит свое существование. Это свидетельство не меняется, даже если вносятся изменения в учредительные документы ООО.

В дополнение к свидетельству учредителям может быть выдана выписка из ЕГРЮЛ, которая содержит информацию о виде деятельности ООО. В этот документ вносятся правки, если юридическое лицо меняет прежний вид деятельности или иные сведения о своей организации. Но и этот бланк не входит в пакет учредительных, а лишь является общей документацией. Если лист не был выдан инспектором ФНС при получении документов, то его можно заказать.

Мы перечислили все документы, актуальные для деятельности ООО, но не имеющие отношение к учредительным. Хотя некоторые из них утратили такой статус не очень давно.

Подведем итоги

Несмотря на то что документов у общества с ограниченной ответственностью несколько видов, к учредительным относится только устав компании. Его подготовка должна проходить до момента регистрации, и каждый пункт должен быть тщательно продуман и утвержден на первом собрании ООО.

Компания ведет свою деятельность только на основании правил и порядка в учредительном уставе. Поэтому каждая бумага в этом пакете важна для всех участников.

Учредительные документы ООО

В процессе государственной регистрации создается новое юридическое лицо, и если оно является коммерческим, то вправе заниматься любой разрешенной деятельностью для получения прибыли. К таким коммерческим организациям относят, в том числе, общество с ограниченной ответственностью. На основании чего действует компания, и что именно входит в учредительные документы ООО?

Учредительные документы юрлица

Узнать о том, что входит в учредительные документы юридического лица, можно из статьи 52 ГК РФ. Согласно ей, все юридические лица действуют на основании уставов (документ составляется для нескольких участников или пишется устав ООО с одним учредителем), утвержденных их участниками.

Сделать Учредительные документы (бесплатно) ►

Исключений предусмотрено всего два:

• Хозяйственное товарищество руководствуется в своей деятельности учредительным договором;
• Государственная корпорация создается и действует по нормам специального федерального закона.

Общество с ограниченной ответственностью – это коммерческая организация, которая должна соблюдать требования № 14-ФЗ «Об ООО», поэтому стоит убедиться в том, что нормы этого закона и ГК РФ совпадают.

Устав ООО

Статья 12 закона № 14-ФЗ определяет, что учредительные документы ООО — это только устав общества с ограниченной ответственностью (образец). Составить его проще, чем заполнить заявление Р11001, но и по нему тоже можно получить отказ в регистрации.

Устав должен содержать обязательные сведения о созданной компании:

• Полное и сокращенное фирменное наименование;
• Место нахождения (например, просто г. Москва), но можно указать и полный адрес;
• Размер уставного капитала;
• Права и обязанности участников;
• Порядке, а также последствия выхода участника из ООО и порядке перехода доли;
• О хранении документов и предоставления информации о деятельности.

Дополнительно в уставе можно прописать информацию о сроке, на который создается организация, порядке изменения уставного капитала и размере долей, количестве голосов участников для принятия важных решений, об органах управления и др.

Устав ООО может быть индивидуализированным или стандартным. Кроме того, поправки в ГК ФР и закон № 14-ФЗ дают возможность регистрировать общество на основании типового устава. Их образцы разрабатывает и утверждает Федеральная налоговая служба, а новые формы для государственной регистрации позволят отмечать, что ООО действует на основании одного из вариантов типового устава. Что касается списка участников, то раньше их тоже указывали в уставе, но теперь это можно делать только в договоре об учреждении.

Договор об учреждении

До середины 2009 года в понятие «учредительные документы компании» входил также договор об учреждении. Сейчас же этот документ не подается в налоговую инспекцию на регистрацию, но тем не менее заключать его необходимо, если учредителей несколько.

Хотя договор об учреждении не входит в учредительные документы ООО, но обязанность заключать его установлена законом: статьей 89 Гражданского кодекса и в статьей 11 закона № 14-ФЗ. Учредительный договор – это соглашение нескольких лиц (физических или юридических), которые подтверждают факт создания компании в коммерческих целях, сообщают свое полное имя или наименование организации, распределение долей в уставном капитале. При операциях с долей участника, таких как продажа, наследование, дарение, этот документ доказывает право собственности конкретного лица.

Решение о создании ООО единственным учредителем, Протокол собрания учредителей, Заявление по форме Р11001 к учредительным документам общества не относятся.

Информация для внешних пользователей

В процессе хозяйственной деятельности компания вступает в контакт с банками (открытие расчетного счета и пр.), партнерами, государственными органами, кредиторами, инвесторами, нотариусами и т.д., которых принято называть внешними пользователями информации.

Для них понятие учредительных документов ООО не ограничивается только уставом. Компания должна сообщить полную информацию о легальности своей работы (часто это происходит в ходе проверки добросовестности контрагента).

В отличие от индивидуального предпринимателя, который выступает от своего имени, деятельность юридического лица осуществляется через единоличный исполнительный орган, т.е. директора. При заключении сделок и других управляющих функций руководитель должен подтвердить, что его действия не выходят за рамки полномочий, которые он получил от учредителей ООО. Например, размер сделок должен соответствовать ограничению, свыше которого требуется согласие участников.

Какой же перечень будет достаточным для внешних пользователей? Мы собрали в таблицу учредительные документы для ООО (перечень 2021 года).

Лист ЕГРЮЛ по форме № Р50007	С 2017 года факт регистрации общества с ограниченной ответственностью подтверждается выдачей этого документа. Для компаний, созданных до этой даты, в силе остаются выдаваемые раньше свидетельства о госрегистрации ООО.
Выписка из ЕГРЮЛ	В выписке указаны виды деятельности организации по ОКВЭД. Многие контрагенты при заключении сделок требуют, чтобы коды ОКВЭД в выписке соответствовали предмету договора. Полную бумажную выписку надо заказывать в налоговой инспекции, но сокращенный вариант можно получить бесплатно и не выходя из дома через сервис ЕГРЮЛ на сайте налоговой службы.
Свидетельство о постановке юридического лица на налоговый учет	Содержит номера ОГРН, ИНН, КПП, которые позволяют идентифицировать организацию. В России наименование юридического лица не является уникальным, поэтому различить компании с одинаковым наименованием можно по этим номерам.
Устав ООО	Единственный документ общества, который законом признается учредительным.
Протокол (решение) или приказ о назначении директора	Является подтверждением полномочий руководителя на совершение юридически значимых действий от имени ООО.
Договор об учреждении	Содержит данные об учредителях и распределению долей. Может быть заменен выпиской из госреестра юрлиц.
Свидетельство ИНН организации	Оформляется в автоматическом порядке, без заявления налогоплательщика. Согласно статье 84 НК РФ инспекция, зарегистрировавшая юридическое лицо, обязана выдать этот документ сразу после регистрации.

Обычно внешним пользователям достаточно копий этих документов, заверенные подписью директора и печатью компании. Однако, в некоторых случаях, например, при совершении нотариальных сделок с долями или открытии расчетного счета требуется представить оригиналы.

Итак, учредительные документы входят в пакет документов для открытия общества с ограниченной ответственностью. Мы выяснили, что включает в себя перечень учредительных документов ООО, разобрали назначение и особенности каждого из них. Не допустите ошибок при заполнении бланков, и вы получите желанное свидетельство о государственной регистрации через законодательно установленный срок регистрации ООО, через 3 дня.

Получайте анонсы новых статей на свой электронный ящик — подпишитесь на нашу рассылку:

Учредительные документы ООО в 2021 году

Как правило, у любой уважающей себя компании есть минимальный список документов, которые должны у нее быть. Кто-то называет эту папку «учредительные документы ООО», кто-то «уставные документы», кто-то просто «документы компании». Однако называть их «учредительными документами» совершенно некорректно, поскольку согласно ст. 52 ГК РФ у юридических лиц, и в частности у ООО, учредительным документом можно называть только устав. У хозяйственных товариществ учредительным документом является учредительный договор. Отдельный вариант юридических лиц — государственная корпорация — вообще действует на основе специального федерального закона. Далее рассмотрим такие документы на примере ООО.

Устав ООО

Для обществ с ограниченной ответственностью, как уже сказано выше, единственным учредительным документом является устав.

Устав ООО должен обязательно содержать положения, указанные в ст. 12 ФЗ «Об ООО». Без них он недействителен. Правда, практика требования от рег. органа привести устав в соответствие с законом из-за несоответствия ст. 12 крайне редка, поскольку в налоговой уставы никто не читает.

Но читают их нотариусы и работники банков, так что закону устав соответствовать должен.

Возможно, в ближайшее время все же появится типовой устав от Минэкономразвития, который не нужно будет составлять — просто при регистрации ООО будет указываться, что общество действует на основании типовых уставов.

Договор об учреждении

До июля 2010 года вторым учредительным документом для ООО был учредительный договор, после 1 июля — он называется «договор об учреждении», и учредительным документом более не является.

Договор об учреждении заключается между учредителями ООО при создании, когда их больше одного, и в нем указывается порядок и сроки оплаты уставного капитала, права и обязанности учредителей, порядок осуществления управления в обществе, и другие предусмотренные ФЗ «Об ООО» положения.

Данный договор не обязательно подавать при регистрации ООО, но он должен быть среди документов компании, если она создавалась более, чем одним учредителем. Иногда его требуют в банке при открытии счета, хотя первоочередную роль, конечно, играет протокол о создании.

Внутренние документы ООО, не являющиеся учредительными

До недавнего времени среди документов ООО встречались свидетельства о государственной регистрации («ОГРН»), о постановке на учет в налоговом органе («ИНН»), а также о каждом внесении изменений в ЕГРЮЛ и/или в устав. С июля 2013 года «промежуточные» свидетельства не выдают, выдают «лист записи», внешне являющий собой распечатку измененных данных в формате выписки из ЕГРЮЛ. В целом, это гораздо удобнее, чем ворох свидетельств, с отклеивающимися и теряющимися голограммами, и требованиями некоторых нотариусов о предоставлении на сделку ВСЕХ документов ООО.

Среди жизненно необходимых документов ООО должны быть:

1. Документы самого общества, или можно назвать их «корпоративные»:

• Устав, оригинал в последней редакции и нотариальная копия, на случай требования банка или выходящего участника (у него его потребует нотариус).
• Протокол/решение о создании, оригинал, желательно несколько копий, также для банка, тендеров.
• Договор об учреждении — если был.
• Все решения и/или протоколы за все время существования общества.
• Свидетельство о государственной регистрации, на бланке налоговой, МРП, или более раннем.
• Свидетельство о постановке на учет в территориальной налоговой, самое актуальное (если компания переезжала).
• Все свидетельства, листы записи обо всех изменениях в уставе и ЕГРЮЛ. Если были утеряны, можно восстановить в рег. органе.
• Приказ о назначении директора и/или главного бухгалтера. Могут быть «два в одном», если одно лицо исполняет все обязанности, или два разных, на разных лиц.
• «Коды статистики», можно распечатать с сайта Росстата по ОГРН или ИНН.
• Список участников ООО, в простой письменной форме, заверенный подписью директора и печатью организации.

1. Документы об адресе компании. Это могут быть:

• Договор аренды/субаренды.
• Свидетельство о государственной регистрации права (если помещение где находится организация в собственности у этой организации или у участников).
• Выписка из ЕГРН (свидетельства из предыдущего пункта не выдаются с июля 2016 года).

2. Документы по деятельности организации (при наличии).

• Лицензии.
• Допуски СРО.
• Документы на ККТ.

3. Кадровые документы.

• Трудовые книжки работников.
• Трудовые договоры.
• Штатное расписание.
• Журналы ознакомления с локальными-нормативными актами, должностными инструкциями, штатными расписаниями и т.д.
• Табель учета рабочего времени (форма Т-13) или Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12).
• График отпусков (форма Т-7).
• Личные карточки (форма Т-2).
• Приказы и распоряжения.
• Документы по охране труда.
• Документы по аттестации рабочих мест.

Здесь перечислено только самое важное. Не забывайте также о бухгалтерских документах, да и по кадровым вам лучше проконсультироваться у кадровика.

Запрос и предоставление учредительных документов, основания

Учредительные документы могут быть предоставлены по запросу участника общества. Согласно ч. 2 ст. 50 ФЗ «Об ООО» предоставляются следующие документы для ознакомления:

1. договор об учреждении общества, за исключением случая учреждения общества одним лицом, решение об учреждении общества, устав общества, утвержденный учредителями (участниками) общества, а также внесенные в устав общества и зарегистрированные в установленном порядке изменения и дополнения;
2. протокол (протоколы) собрания учредителей общества, содержащий решение о создании общества и об утверждении денежной оценки неденежных вкладов в уставный капитал общества, а также иные решения, связанные с созданием общества;
3. документ, подтверждающий государственную регистрацию общества;
4. внутренние документы общества;
5. положения о филиалах и представительствах общества;
6. решение о выпуске (дополнительном выпуске) ценных бумаг, изменения в решение о выпуске (дополнительном выпуске) ценных бумаг, отчет об итогах выпуска (дополнительного выпуска) ценных бумаг, уведомление об итогах выпуска (дополнительного выпуска) ценных бумаг;
7. протоколы общих собраний участников общества, заседаний ревизионной комиссии общества;
8. списки аффилированных лиц общества;
9. заключения ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля;
10. судебные решения по спорам, связанным с созданием общества, управлением им или участием в нем, а также судебные акты по таким спорам, в том числе определения о возбуждении арбитражным судом производства по делу и принятии искового заявления либо заявления об изменении основания или предмета ранее заявленного иска;
11. протоколы заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества;
12. договоры (односторонние сделки), являющиеся крупными сделками и (или) сделками, в совершении которых имеется заинтересованность;
13. иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества, внутренними документами общества, решениями общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и исполнительных органов общества.

Также копии корпоративных документов могут запрашивать контрагенты в рамках должной осмотрительности, работники банков при заключении договора банковского обслуживания и открытии расчетного счета, а также государственные органы:

• При госзакупках, проверка контрагента и требования 44-ФЗ;
• Судебные органы, требования АПК и ГПК;
• Судебные приставы, при выяснении информации о должнике или взыскателе;
• Сотрудники следственных органов, а также таможни, при осуществлении своей деятельности.
• Лицензирующие органы, при обращении к ним за получением лицензии.
• Прочие государственные структуры при осуществлении своей деятельности.

уставные документы — французский перевод — Linguee

Уставные документы i s su ed by the Association [. ..] должен указывать исходный язык, на котором был написан документ. energy-cities.eu	L e s документы статутеры m is par l ‘A ssociation […] оставьте упоминание оригинального языка документа. energy-cities.eu
O th e r уставные документы или документы r e qu … подано и доставлено, включая, помимо прочего, годовой […] Отчет , доверенность и годовая информационная форма проверяются членами Правления и, при необходимости, эти документы утверждаются Правлением. theratech.ca	Il study et, au […] besoin appr ou ve le s autre s документы r equi s pa r la документы loi ou ] qui doivent tre prpars, dposs [. ..] et remis, notamment le rapport annuel, les documents relatifs aux procurations et la notice annuelle. theratech.ca
Помимо т h e уставных документов ( C /3 , C / 4 и C / 5), Секретариат должен подготовить […] единый документ на комиссию, ясно […] с выделением вопросов, по которым необходимо принимать решения, и обобщением соответствующей информации. unesdoc.unesco.org	Le Secrtariat devrait prparer un seul […] et uni qu e document p ar Commission, en p lus d es документы статуты ( C / 3, C / 4, C / 5), […] prsentant clairement […] вопросов о решениях, касающихся различных ценностей и синтетической информации, относящейся к делу: c’est une Innovation Qui aiderait les dlgus Mieux Concentrer Leurs Travaux. unesdoc.unesco.org
Центр имеет обширную систему управления информацией о всемирном наследии, которая включает данные по всем культурным и культурным объектам. […] природных объектов предложены для включения в Список всемирного наследия, а […] сотни World Heri ta g e уставные документы . unesdoc.unesco.org	Le Centre dispose d’un vaste Systme de gestion informatique du patrimoine mondial, qui regroupe les donnes, рассматривающий tous les biens culturels […] et naturels proposs pour figurer sur la Liste du patrimoine mondial, […] ainsi que de s cen tai nes de documents statutaires . unesdoc.unesco.org
Дополнительная информация о лицензии t o f нормативных документах a n d все положения, касающиеся защиты инвесторов, можно найти на [. ..] на сайте AMF: www.amf-france.org. allcountry.easyetf.com	Le site de […] l’A. M. F. (www.amf -f rance.org) дополнительная информация для l a lis te des документов rg lem re s et l’ensemble […] Распоряжения […] родственников по защите инвесторов. easyetf.com
E IB ‘ s нормативные документы a r e доступны в […] на всех официальных языках ЕС. eur-lex.europa.eu	Le s документы s tatutaires de la BE I sont […] disponibles dans toutes les langues officielles de l’UE. eur-lex.europa.eu
Они должны соответствовать нормативным документам AI I C . aiic.net	Elle doit tre conforme aux textes fondamentaux de l’AIIC. aiic.net
Коллективные инвестиционные схемы преследуют инвестиционную стратегию, определенную в t h e уставных документах ( p ro Spectus и соглашении об инвестиционном фонде). swissbanking.org	L es fonds de pl ac ements collectifs de capitaux appliquent англ. Стратегия размещения d f inie dan sl es Documents l ec tus et […] contrat de fonds). swissbanking.org
Все они связаны либо с запросом на швартовку, либо с выходом или сменой […] запрос и дополнение y o f учредительные документы . pna-ports.fr	Tous impliquent soit une demande de place quai, soit une demande de sortie, voire un dhalage [. ..] et l a fourn itu re de documents r gle men taire s . pna-ports.fr
Поскольку в этом ничего явно не указано […] уважение в t h e уставных документах , r например ional civil […] слуги могут столкнуться с трагическими ситуациями […] и остаются без дохода, иногда в течение двух лет, из-за незнания закона, особенно в малых городах, тогда как постановление о применении датируется 1960 годом. mediateur-republique.fr	Индикатор экспрессии Rien n’tant […] gard dans le s tex tes statutaires, le s fon ct ionnaires […] Territoriaux peuvent connatre des […] conditions dramatiques et rester sans ressources, parfois pendant deux ans, en raison d’une mconnaissance des textes, notamment dans les petites communes, alors que le dcret s’appliquant date de 1960. mediateur-republique.fr
1.5 Cer ta i n учредительные документы a n d решений Банка опубликованы […] в Официальном журнале Европейского Союза. bei.org	1 .5 Ce rta ins documents et dc isions statutaires de l a Ba nq ue paraissent […] galement dans le Journal officiel de l’Union europenne. bei.org
Следует поощрять трудящихся-мигрантов присоединяться к торговле […] союзов, а такое право должно быть […] предусмотрено в t h e уставных документах o f i промышленная торговля […] союзов, а охват […] коллективных договоров и договоренностей следует распространить на мигрантов. old. vkp.ru	Il est aussi ncessaire d’attirer mieux les travailleurs […] иммигрантов из синдикатов, […] portant ce d ro it da ns les documents sta tutaires de s sy и icats […] de branche, et de les faire couvrir […] par les Conventions et les accords collectifs. old.vkp.ru
Таким образом, этот параграф суммирует все положения и десять таблиц, рекомендованных как AFEP / MEDEF, так и AMF с целью улучшения […] прозрачность, последовательность и […] полнота var io u s уставные документы ( i .е . Отчет Правления […] и справочный документ), которые охватывают эту тему. solucom.net	En consquence, le prsent paragraphe rassemble l’ensemble de ces dispositions et des dix tableaux, рекомендуемые для AFEP / MEDEF, для AMF dans un souci de transparentnce et de [. ..] cohrence et d’exhaustivit […] de s diffren ts документы (r apport du Directoire , документ d e RF r ence) […] traitant de cette matire. solucom.fr
Административные объединения […] сборников материалов, первоначально опубликованных в Статутах Канады, […] Canada Gazette или в o th e r уставные документы . tbs-sct.gc.ca	Les codifications administrators sont des […] recueils de publis l’origine dans les Lois du Canada, la Gazette […] du Can ad a ou d’a utr es документы r gle men taire s . tbs-sct.gc.ca
Этот анализ необходимо дополнить изучением того, как расшифровать […] эти позиции до t h e уставных документов a n d политики планирования, [. ..] как переопределить роли и […] обязанностей в отношении новых рисков и способов обмена информацией. institut-risques.org	Cette analysis doit en outre tre complete par une […] rflexion sur la transcription de […] ces l me nts d ans le s documents e t l es polit iq ues de […] Planification, La Redfinition des […] rles et responsabilits face aux nouveaux Territoires Desques et la manire departager l’information. institut-risques.org
T h e уставные документы ( A rt icles of […] , протоколы общего собрания и отчеты аудиторов) доступны по телефону […] Юридический отдел в центральном офисе Компании. teleperformance.com	L es документы jur id ique s (s ta tuts, procs-verbaux [. ..] d’assembles gnrales, rapports des commissaires aux comptes) peuvent […] tre консультируется по юридическому направлению, au sige social. teleperformance.com
Генеральная конференция состоит из двух основных компонентов: деловая сессия, на которой оценивается деятельность Секретариата ЕУК за предыдущие четыре года; программа работы и бюджет на следующие […] утверждены четыре года; […] внесены изменения в t h e уставные документы o f t he Association; […] и избраны новый Президент и Правление. gc.aau.org	La Confrence Gnrale est constitue de deux Principales composantes: en premier, la sance административная подвеска laquelle les activits du Secrtariat de l’AUA au Cours des quatre dernires annes, sont values; Программа труда и бюджет для четверти анна суивантов […] sont approuvs; des [. ..] amendements se f ont pour l es documents st atutaires d e l ‘Asso ci ation […] ; et un nouveau Prsident et le Conseil Excutif sont lus. gc.aau.org
Во-первых, Россия, в отношении которой Комитет подтвердил свое решение от ноября 1999 г. (Циркуляр 24/1999) открыть путь для признания ВРНСО единственной национальной скаутской организацией России в соответствии с […] Конституция WOSM, при условии, конечно, завершения […] обработка A RN S O уставных документов b y t he Конституционный комитет. scout.org	Tout d’abord, pour ce qui est de la Russie, le Comit a confirm la dcision Prize en novembre 1999 d’engager le processus de recnaissance d’ARNSO, en tant qu’unique organization scoute nationale de Russie selon […] la Конституция de l’OMMS, условие b ien [. ..] entend u que t ous le s documents s tat uta ires de l ‘ AR NSO aient апробация […] du Comit des конституции. scout.org
Доверительный управляющий будет […] подготовить все необходимые документы sa r y учредительные документы t o f во время выполнения задания […] в банкротстве с Управлением суперинтенданта […] Закона о банкротстве о банкротстве. hhdavis.ca	Le Syndic […] prp ar era t ous le s документы s tatutaires n ce ssair es pour […] le dpt d’une cession en faillite auprs du Bureau […] du Surintendant des Faillites pour donner effet la faillite. hhdavis. ca
информационный меморандум, содержащий основные положения t h e нормативная документация o f t he фонд, включая его юридическую и управленческую структуру eur-lex.europa.eu	Не указано информационное содержание s Principales d ispositions des statuts du fonds, которые включают структуру juridique et organisationnelle eur-lex.europa.eu
Вся деятельность национальной / региональной ассоциации должна быть совместима с целями AIIC и, в частности, данного региона. Они должны соответствовать нормативным документам AI I C . aiic.net	Вся деятельность национальной ассоциации / региональной ассоциации полностью совместима с объектами AIIC и др., А также, в частности, с регионом. Elle doit être conforme aux textes fondamentaux de l’AIIC. aiic.net
Он объединяет принципы и обязательства, которые уже […] существовали в количестве r o f уставных документах , d ir ectives и General […] Резолюции Ассамблеи или Совета. iso.org	Il regroupe les Principes et Engagement Qui Taient DJ […] в том числе и с номер с x документы с tat utaires , di re ctives […] ou rsolutions de notre Assemble gnrale ou de notre Conseil. iso.org
налоговые услуги в той мере, в какой они включают консультации, консультации или устный перевод, […] в том числе подготовка […] налоговые декларации и o th e r уставные документы i f r привлеченные или связанные [. ..] с одной из бухгалтерии […] предлагаемых услуг, но без учета НДФЛ ocaq.qc.ca	les services en matire de fiscalit, soit les consils, консультации или устные переводы в том числе […] Подготовка налоговых деклараций […] de rev en us et au tre s документы s tatutaires s’il s so nt требуются […] или венчики и службы […] oexpertise comptable предложения ce, l’exclusion de la prparation des dclarations fiscales staffles ocaq.qc.ca
Действующая редакция Устава, Учредительного договора (для ООО (обществ с ограниченной ответственностью), состоящих из двух и более членов), Решение о создании юридического лица (с одним […] учредитель), свидетельство […] изменения и дополнения a t o учредительные документы или оригинал или копии [. ..] нотариально заверенный или заверенный […] Инспекция Федеральной налоговой службы Российской Федерации по месту регистрации юридического лица (далее — ИФНС). коин.ру	La rdaction en vigueur des Statuts, lAccord de cration (pour une avec la prsence de deux et plus associs), la Dcision de cration de la personne morale (avec la prsence dun fondateur), les […] Сертификаты модификации […] et de c om plme nts de s документы s tatutaires ; — пр. s ente les […] оригиналов или копий сертификата […] par un notaire or lInspection du Service Fdral des Impts de lendroit denregistrement de la personne morale (ci-aprs ISFI). коин.ру
T w o уставные документы g o ve rn прав человека в […] Деятельность всех федеральных правительственных учреждений: Канадская хартия [. ..] Закон о правах и свободах и Канадский закон о правах человека. chrc-ccdp.ca	L e s de ux textes l gisl atifs qui rgis se nt l’application […] des droits de la personne dans le cadre des activits de chacune […] организаций правительства, подчиняющихся канадской Хартии прав и свобод и прав человека10. chrc-ccdp.ca
Обслуживание e o f уставные документы a n d отчеты компании. company4less.com	M a inten anc e d es документы st atu taires e t le s архивы […] de la so cit. company4less.com
С исключением n o f нормативная документация t h at должна быть отправлена ​​[. ..] по почте, ЕК стремится развивать электронную связь с членами. fit-ift.org	l’exception de l’envoi […] par Cour ri er po sta l d es documents st atu taires, l e Bu re au a pour […] objectif de dvelopper la communication […] lectronique avec lesmbres. fit-ift.org
Кодекс надлежащей клинической и биологической практики в отношении вспомогательной репродуктивной медицины разрабатывается членами профессии в комиссии CNMBRDP и должен быть напечатан d i n нормативных документов i n t he ближайшее будущее. ccne-ethique.fr	Руководство по практическим и биологическим методам лечения в области АМР в области профессиональных знаний CNMBRDP, которое проходит в соответствии с требованиями J.O. Рекомендации, касающиеся защиты кратных доходов. ccne-ethique.fr
С новой услугой Daimler FleetBoard GmbH становится […] Первый в Европе поставщик телематических услуг, который обеспечил выполнение всех требований t h e нормативной документации a n d требований к архивированию данных с флота .com	Dsormais, les cartes d’entreprise […] peuvent rester la […] base et le s vhicules p eu vent poursuivre leur tourne sans devoir repasser par la base pour le tlchargement ob ligatoire des donnes de la m moir moir e t fleetboard.com

Устав российской компании

Устав представляет собой основные уставные документы компании , зарегистрированной в России . устав учрежден в соответствии с юридическим лицом , в соответствии с которым компания осуществляет свою деятельность. Как правило, уставные документы предоставляют информацию о названии компании , ее юридическом лице , ее деловых операциях, зарегистрированном адресе компании , но они также включают положения, касающиеся управления компанией и его основатели. Предприниматели, которые заинтересованы в открытии компании в России , приглашаются по номеру , свяжитесь с нашими представителями по регистрации компании для получения более подробной информации о юридических аспектах, касающихся устава .

Устав российского акционерного общества

Предприниматели, заинтересованные в создании компании в России , могут зарегистрировать акционерное общество , юридическое лицо типа , для которого требуется составление проекта устав .

Уставный документ предоставляет набор статей, устанавливающих всю необходимую информацию, относящуюся к соответствующей компании . В первой статье излагаются основные положения, связанные с торговым наименованием компании , а также основные правовые нормы, регулирующие бизнес-форму .

Далее, устав устанавливает, в случае акционерного общества , основную норму закона, которой является федеральный закон « Об акционерных обществах ». В нем указано, какие типы активов имеет компания или какие активы могут быть приобретены.

Устав общества с ограниченной ответственностью в России

При запуске процедуры регистрации компании в России в качестве общества с ограниченной ответственностью инвесторы также должны будут составить проект устав .

Документ должен содержать аналогичную информацию, относящуюся к вышеупомянутым аспектам. Однако это юридическое лицо регулируется другими нормами права. Общество с ограниченной ответственностью регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом « Об обществах с ограниченной ответственностью ».

— ООО «Клуб

»

Я согласен с Положениями и условиями, Политикой оплаты и Политикой конфиденциальности Клуба путешествий вне офиса и понимаю, что этот платеж не подлежит возврату и передаче, за исключением исключений, изложенных в Правилах оплаты.

Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования, Политикой COVID, Политикой конфиденциальности и Политикой оплаты, приведенными ниже, и свяжитесь с нами, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

(По сути, мы подчеркиваем, что путешествие с группой всегда сопряжено с риском, и что вы соглашаетесь не возлагать на The Out Of Office Travel Club, LLC ответственность за любые неблагоприятные события, которые причиняют вам вред во время поездки и которые вы принимаете ответственность за эти риски. Вы также соглашаетесь с политикой оплаты, которая включает гибкую политику отмены до определенного дня перед поездкой. Не стесняйтесь обращаться к нам по адресу [email protected], если у вас есть какие-либо вопросы)

Условия и положения для участников

Настоящие Положения и условия содержат важную информацию об участии в клубе Out Of Office Travel Club (совместно с его членами, сотрудниками, представителями и именуемым в данном документе «ООО Клуб» или «Клуб Out Of Office»), включая отказ от коллективных исков и разрешение споров в арбитраже, а не в суде.

Важно, чтобы вы («вы», «ваш» или «участник») понимали свои права и обязанности и, присоединяясь к нам и используя наши Услуги, вы соглашаетесь с настоящими Положениями и условиями как с юридически обязывающим договором, поэтому внимательно прочтите его. и дайте нам знать, если у вас возникнут вопросы!

Принимая приглашение к участию в Клубе путешественников за пределами офиса, вы: (a) подтверждаете, что являетесь совершеннолетним в возрасте старше 21 года и обладаете всеми полномочиями для заключения настоящего контракта; (б) подтверждение того, что вы прочитали, поняли и приняли настоящие Положения и условия; и, (c) согласие с тем, что настоящие Положения и условия представляют собой имеющий обязательную силу договор, регулирующий ваши права как участника и отношения между вами и The Out Of Office Travel Club.

1. Службы

1.1 Общие положения. Клуб путешествий вне офиса предлагает поездки различной продолжительности для работающих профессионалов, а также поездки, не ограниченные только работающими профессионалами, как указано на его веб-сайтах (www.theoooclub.com). Клуб путешествий вне офиса может организовывать и согласовывать поездки, жилье и поездки, которые предоставляются независимыми сторонними поставщиками («Другие поставщики»). При предоставлении такими другими поставщиками услуг Out Of Office Travel Club действует только в качестве организатора, и все услуги, предоставляемые в связи с поездкой, до, во время или после поездки, включая, помимо прочего, жилье и транспорт, предоставляются, принадлежат и управляются. Другими поставщиками, чьи сотрудники, помещения, транспортные средства или суда, продукты и услуги не подлежат надзору или контролю Out Of Office Travel Club.Другие поставщики несут единоличную ответственность и несут ответственность за предоставление своих соответствующих продуктов, положений и услуг, если не указано иное. Out Of Office Travel Club не несет ответственности за их действия или бездействие. Ответственность Out Of Office Travel Club в связи с вашей поездкой строго ограничена.

1.2 Связь: Вы можете получать сообщения от The Out Of Office Travel Club, включая сообщения, которые вам отправляет Out Of Office Travel Club (например, по электронной почте, по телефону, по SMS и / или текстовым сообщениям).Присоединяясь к нашему списку рассылки или регистрируя свою электронную почту в любом месте нашего веб-сайта или отправляя нам электронное письмо на любой из наших адресов электронной почты, указанных в нашем домене, или подписываясь на поездку или используя услуги, вы соглашаетесь получать сообщения от The OOO Club, и вы заявляете и гарантируете, что каждое лицо, которому вы предоставляете номер мобильного телефона и / или адрес электронной почты, согласилось получать сообщения от ООО «Клуб». Предоставляя нам номер своего мобильного телефона, вы подтверждаете, что хотите, чтобы The Out Of Office Travel Club отправлял вам информацию, которая, по нашему мнению, может вас заинтересовать.

1.3 Заявление об отказе от ответственности. ООО «Клуб» и назначенные для него члены туристической команды не несут ответственности, и вы отказываетесь от любых претензий в отношении: (А) любого ущерба или потери имущества, травм или смерти лиц, понесенных во время поездки, в том числе, но не ограничиваясь каким-либо дефектом в каком-либо самолете, водном транспортном средстве, транспортном средстве, гостинице, квартире, рабочем месте или других услугах или собственности, эксплуатируемых или предоставляемых ООО Клуб или любым другим поставщиком; и (B) любые убытки или ущерб из-за задержки, отмены или прерывания любым способом по вине ООО «Клуб» или Других поставщиков.Вы отказываетесь от любых претензий к ООО «Клуб» и / или назначенным им членам командировочной группы в отношении любой такой утраты, повреждения, травмы или смерти и принимаете на себя риск халатности ООО «Клуб».

1.4 Деблокирование деятельности. В той степени, в которой вы участвуете в какой-либо деятельности, связанной с The Out Of Office Club или любыми другими Услугами, вы подтверждаете, что добровольно приняли участие в такой деятельности. Вы также признаете и соглашаетесь с тем, что эти мероприятия являются добровольными развлекательными мероприятиями и что ни один сотрудник, руководитель или другой сотрудник ООО «Клуб» не требует, чтобы вы участвовали в такой деятельности.Вы знаете, что существуют риски и опасности, связанные с деятельностью, и добровольно принимаете на себя весь риск потери, повреждения или травмы человека или имущества, которые могут возникнуть в результате или связаны с вашим участием в деятельности, независимо от того, известен ли такой риск или неизвестен. ты. Настоящим вы освобождаете ООО «Клуб» и все организации, связанные с ООО «Клуб», и соглашаетесь не предъявлять иски или возбуждать какие-либо судебные разбирательства против них в отношении каких-либо действий, претензий или требований.

1.5 Ограничение ответственности. в максимальной степени, разрешенной действующим законодательством, ни при каких обстоятельствах и ни при каких правовых теориях (включая, помимо прочего, деликт, договор, строгую ответственность или иное) ООО Клуб несет ответственность перед вами, вашим работодателем, вашим клиентом (ами). ) или потенциальным клиентам, вашим гостям / посетителям или любому другому лицу за (а) любой косвенный, особый, случайный или косвенный ущерб любого рода, включая убытки из-за упущенной выгоды, потери репутации, остановки работы или задержек , или (б) любое изменение вашего статуса занятости в результате участия, или (в) любой вопрос, находящийся вне нашего разумного контроля.В связи с вашим опытом (поездкой) ООО «Клуб» не несет ответственности перед вами за ущерб, причиненный эмоциональным расстройством, душевными страданиями или психологическими травмами любого рода, ни при каких обстоятельствах.

1.6 Допущение риска. Присоединяясь к OOO Club, вы соглашаетесь принять на себя ответственность за свою безопасность и признаете, что мы не можем гарантировать вашу безопасность в любое время. В любой момент в мире могут быть «горячие точки» с точки зрения войны, терроризма, конфликтов, беспорядков, преступлений, стихийных бедствий, гражданских беспорядков, трудовых проблем и / или других потенциальных источников вреда, таких как пандемия.Государственный департамент США и другие правительственные и туристические организации предоставляют информацию о зарубежных странах, в том числе подробную информацию о местных условиях в конкретных городах и странах в соответствии с восприятием такого агентства рисков для путешественников. Мы настоятельно рекомендуем вам получить и учитывать такую ​​информацию при принятии решения о поездке. ООО «Клуб» не несет ответственности за сбор такой информации или ее предоставление вам.

1.7 Изменения. ООО «Клуб» оставляет за собой право без штрафных санкций вносить изменения в опубликованный маршрут, когда, по их мнению, этого требуют условия или если они сочтут это необходимым для комфорта, удобства или безопасности участников.Будут предприняты все разумные усилия для того, чтобы опыт проходил в соответствии с планом, но изменения все же могут произойти после отправки окончательных маршрутов.

2. Право на участие

2.1 Общие сведения. ООО «Клуб» оставляет за собой право по собственному усмотрению принять, отказать в принятии или удалить любого участника или гостя поездки ООО «Клуб» или любой ее части в любое время. ООО Клуб оставляет за собой право исключить любого участника из поездки или удалить участника с судна, транспортного средства, мероприятия, мероприятия, рабочего места или жилого помещения по любой причине, включая, помимо прочего, отсутствие оплаты или, если мы сочтем это необходимо для комфорта, удобства или безопасности других участников, в том числе если предполагается, что ваше поведение вызывает или может вызвать опасность для вас или опасность, беспокойство или раздражение для других участников.Если мы удалим вас из текущей поездки или удалим вас с судна, транспортного средства, мероприятия, мероприятия, рабочего места или жилого помещения, вы не будете иметь права на возмещение, оплату, компенсацию или кредит любого рода за неиспользованные или пропущенные услуги или расходы, понесенные в результате прекращения вашего участия.

2.2 Проверка биографических данных. ООО «Клуб» оставляет за собой право проводить проверку биографических данных и учитывать результаты указанной проверки при определении соответствия критериям отбора заявителя.

2.3 Документация / Визы. Участники несут ответственность за получение любых документов, необходимых для их участия в поездке, таких как действующий паспорт, все визы, свидетельства о вакцинации и любые другие документы. ООО «Клуб» не является юридическим консультантом или профессиональным консультантом и не дает рекомендаций по визовым процессам.

2.4 Незаконная деятельность. Если в какой-либо момент во время поездки вы совершите или участвуете в какой-либо незаконной деятельности, ООО «Клуб» не несет ответственности за юридические последствия этого действия, и вы можете быть исключены из поездки за свой счет и без возмещения вам денег.ООО «Клуб» не несет ответственности или обязательств по уведомлению участников обо всех применимых местных законах.

3. Фотографии, видео и контент

3.1 Предоставление лицензии. ООО Клуб оставляет за собой право фотографировать и снимать видео во время поездки. Путешествуя с нами, вы предоставляете нам абсолютное и безотзывное право и неограниченное разрешение на использование и публикацию вашего изображения без компенсации в коммерческих, рекламных, редакционных или любых других целях; и любым способом и любым способом, известным или изобретенным в будущем; и изменять и объединять то же самое без ограничений и без вашей проверки или одобрения.Настоящим вы освобождаете и освобождаете нас от любых претензий, обязательств, затрат, убытков и расходов любого рода, возникающих в связи с использованием нами вашего изображения или связанных с ним.

3,2 Социальные сети. Кроме того, присоединяясь к поездке ООО Club и / или используя Услуги, вы предоставляете ООО Club безотзывную лицензию без лицензионных отчислений на повторную публикацию или использование в любых целях любого изображения или видео, включая @theoooclub и / или #theoooclub или любой письменный контент (сообщения в блогах и статьи) о OOO Club, который вы публикуете в Интернете и / или социальных сетях.Если вы не хотите предоставлять это конкретное право ООО «Клуб», пожалуйста, откажитесь от участия, обратившись по адресу: [email protected] с электронным письмом, содержащим отказ от получения сообщения СМИ.

4. Юридическая информация

4.1 Срок подачи иска. Любые претензии или судебные иски, основанные на контракте, деликте, законных, конституционных или других юридических правах, включая, помимо прочего, телесные повреждения, болезнь или смерть пассажира, предполагаемые нарушения гражданских прав, дискриминацию, законы о защите прав потребителей или конфиденциальности или другие законные, конституционные или юридические права, или в отношении любых убытков, ущерба или расходов, связанных или каким-либо образом возникающих в результате или связанных с поездкой или Услугами, или в отношении ООО «Клуб», должны быть начаты в течение 6 месяцев с даты травмы, болезни либо смерть, либо дата, когда произошел инцидент, послуживший основанием для иска, или же от них будет безвозвратно отказано, несмотря на любые положения или законы любого государства, страны или международной конвенции об обратном.

4.2 Соглашение об арбитраже: Вы соглашаетесь с тем, что любые претензии или споры, основанные на контракте, деликте, законных, конституционных или других юридических правах, включая, помимо прочего, телесные повреждения, болезнь или смерть пассажира, предполагаемые нарушения гражданских прав, дискриминация, законы о защите прав потребителей или конфиденциальности или другие законодательные, конституционные или юридические права, а также за любые убытки, ущерб или расходы, связанные или каким-либо образом возникшие или связанные с вашей поездкой, Услугами или против ООО Club, с Единственное исключение, касающееся претензий, поданных и оспариваемых в суде мелких тяжб, должно рассматриваться и разрешаться исключительно путем обязательного арбитража, который будет проводиться на английском языке, в соответствии с упрощенными арбитражными правилами и процедурами Judicial Arbitration and Mediation Services, Inc.(«JAMS»), то по сути, одним коммерческим арбитром, имеющим значительный опыт в разрешении споров по коммерческим контрактам, который должен быть выбран из соответствующего списка арбитров JAMS в соответствии с этими Правилами. Решение по решению, вынесенному таким арбитром, может быть передано в любой суд компетентной юрисдикции. Несмотря на вышеупомянутое обязательство разрешать споры в арбитраже, каждая сторона имеет право в любое время добиваться судебного запрета или другой справедливой судебной защиты в любом суде компетентной юрисдикции.

Арбитражные сборы. Правила JAMS регулируют уплату всех арбитражных сборов. ООО «Клуб» оплатит все сборы за подачу арбитражных документов, а также судебные издержки и расходы арбитра по вашему письменному запросу, поданному до начала арбитражного разбирательства. Вы несете ответственность за все дополнительные сборы и расходы, понесенные вами в ходе арбитража, включая, помимо прочего, услуги адвокатов или свидетелей-экспертов. Сборы и расходы могут быть присуждены в соответствии с действующим законодательством.

Суд мелких тяжб. Вы или ООО Club можете подавать иски, если они соответствуют требованиям, в суде мелких тяжб в Уилмингтоне, Делавэр или любом округе США, где вы работаете или живете.

Исключительное место: Арбитраж будет проводиться в Сан-Хосе, Калифорния, за исключением любого другого форума, независимо от того, где возник иск, и вы соглашаетесь с юрисдикцией и отказываетесь от любых возражений против арбитражного разбирательства в Сан-Хосе, Калифорния. Арбитр, а не какой-либо федеральный, государственный или местный суд или агентство, имеет исключительные полномочия разрешать любой спор, касающийся толкования, применимости, исковой силы, добросовестности или формирования настоящего контракта и арбитражного соглашения, включая, помимо прочего, любое утверждение о том, что все или какая-либо часть настоящих Условий является недействительной или недействительной.Любой иск о принудительном исполнении решения арбитра должен быть подан в суд штата или федеральный суд Сан-Хосе, Калифорния.

Осаждение. Вы и ООО «Клуб» также соглашаетесь разрешить под присягой снятие показаний с участника, заявившего иск или в пользу которого заявлено требование, в любом таком арбитражном разбирательстве.

4.3 Отказ от суда присяжных. Ни одна из сторон не будет иметь права на суд присяжных или участие в предарбитражном раскрытии, за исключением случаев, предусмотренных в применимых правилах арбитража и в настоящем документе, или иным образом на оспаривание иска в любом суде.Вместо этого вы и ООО Клуб предпочитаете разрешать претензии и споры в арбитраже. Решение арбитра будет окончательным и обязательным. Вы и ООО «Клуб» отказываетесь от всех прав на рассмотрение дела с участием присяжных и вместо этого выбираете решение спора судьей.

4.4 Отказ от коллективного иска. Настоящие положения и условия предусматривают исключительное разрешение споров посредством индивидуального судебного разбирательства или арбитража от вашего собственного имени, а не посредством каких-либо групповых или представительских действий.Даже если применимое законодательство предусматривает иное, вы соглашаетесь с тем, что любой арбитраж или судебный процесс против нас будет рассматриваться участником индивидуально, а не как член какого-либо класса или как часть группового или представительского иска, и каждый участник прямо соглашается отказаться от любой закон, дающий право участнику участвовать в коллективном иске. Если претензия подлежит арбитражному разбирательству в соответствии с вышеупомянутой арбитражной оговоркой, арбитр не имеет полномочий рассматривать претензии на основе группового иска.Каждый участник соглашается с тем, что этот отказ от коллективного иска ни при каких обстоятельствах не может быть отделен от арбитражной оговорки, изложенной в арбитражном разбирательстве выше, и если по какой-либо причине этот отказ от коллективного иска не имеет исковой силы в отношении какого-либо конкретного иска, тогда и только тогда такой иск будет не подлежат арбитражу.

4.5 Компенсация. По запросу ООО «Клуб» вы обязуетесь защищать, возмещать убытки и ограждать ООО «Клуб» от любых претензий, убытков, расходов, требований или обязательств, включая гонорары и расходы адвокатов, понесенных ООО «Клуб» в связь с любыми претензиями третьей стороны, возникающими из-за или каким-либо образом связанных с (1) использованием вами предоставленных вам помещений или транспорта, или вашими действиями во время мероприятия ООО «Клуб»; (2) ваше нарушение или предполагаемое нарушение настоящих Условий; (3) ваше нарушение или предполагаемое нарушение любой интеллектуальной собственности или других прав любого другого физического или юридического лица; или (4) любой спор между вами и Другим поставщиком.Вы не должны урегулировать любые такие претензии или вопросы без предварительного письменного согласия ООО «Клуб». ООО «Клуб» оставляет за собой право за свой счет взять на себя исключительную защиту и контроль над любым вопросом, подлежащим возмещению с вашей стороны, и вы также соглашаетесь с тем, что будете полностью сотрудничать в защите любых таких требований.

5. Разное

5.1 Конфиденциальная информация. В ходе вашего участия в поездке ООО Club или во время использования Услуг вы можете быть подвержены информации, поставщикам OOO Club, Другим поставщикам, документам, коммерческой тайне, процессам и процедурам, которые являются конфиденциальными, являются собственностью, и / или интеллектуальная собственность ООО «Клуб» (совместно именуемые «Конфиденциальная информация»).Настоящим вы соглашаетесь с тем, что вы не будете: (i) собирать и / или копировать Конфиденциальную информацию для любого использования помимо удовольствия от поездки в ООО Club; (ii) распространять или публиковать Конфиденциальную информацию; или (iii) использовать Конфиденциальную информацию для нанесения вреда или конкуренции с ООО Клуб.

5.2 Форс-мажор. Иногда возникают вещи, которые находятся вне нашего контроля. Вы признаете и соглашаетесь с тем, что мы освобождаемся от любых задержек и не несем ответственности за невыполнение каких-либо наших обязательств, изложенных в настоящих Условиях, если отказ вызван чем-то, что находится вне нашего контроля, включая, помимо прочего, , пандемии, войны, землетрясения, пожар, наводнение, взрывы, террористические атаки, действия правительства или экстремальные погодные условия.

5.3 Страхование путешествий. Вы должны иметь соответствующую туристическую страховку, чтобы участвовать в поездке ООО «Клуб». Только вы несете ответственность за обеспечение указанной страховки, и ООО «Клуб» может требовать или не требовать от вас предоставления доказательств указанной страховки.

Платежная политика ООО «Клуб»

В настоящих Правилах оплаты содержится важная информация об участии в поездках ООО «Клуб» (как определено в Условиях и положениях для участников ООО «Клуб»). В соответствии с Условиями вы соглашаетесь с этими правилами.

1. Общие

1.1 Невозвратный и непередаваемый платеж. Чтобы зарезервировать место на поездке в ООО «Клуб», необходимо внести полную оплату после принятия обязательства. За исключением исключений, описанных в разделе «Политика отмены и чрезвычайные ситуации» ниже, полная оплата не подлежит возврату и передаче.

1.2 Гибкая политика бронирования. Мы понимаем, что сейчас нестабильные времена, и хотим, чтобы вы чувствовали себя комфортно и были в курсе нашей политики бронирования.Политика возврата будет определена следующим образом:

Отмена более чем за 30 дней до начала поездки — вам будет выплачен полный возврат

Отмена за 7-30 дней до поездки — вам будет выдан полный кредит на поездку, который вы сможете использовать в будущих поездках с ООО Клуб в течение 2-летнего периода.

Отмена в течение 0 -7 дней до поездки — будет удержан депозит в размере 250 долларов, а оставшаяся стоимость поездки будет выдана вам в качестве путевого кредита для будущей поездки с ООО Клуб в течение 2-летнего периода.

1.3 Экстремальные ситуации. В определенных экстремальных ситуациях ООО «Клуб» может отказаться от своих строгих правил возврата и перевода (будущие туристические кредиты). Отказ от такой политики остается по собственному усмотрению ООО «Клуб». Эти ситуации ограничиваются следующим:

1) Смерть ближайшего члена семьи (супруга, родителя, ребенка или брата или сестры)

2) Травма или болезнь. Это не будет применяться к ранее существовавшим условиям, о которых участник знал

1.4 Возврат командировочных. Компания ООО «Клуб» не возмещает во время поездки расходы на перелет или другие дорожные расходы, понесенные участниками. Опоздание или оставление незавершенной поездки по какой-либо причине не приведет к возмещению денежных средств, а также не будет возмещена сумма за неиспользованные части поездки.

1.5 Отмена и изменение поездки . ООО «Клуб» может принять решение об отмене или изменении маршрута поездки при непредвиденных обстоятельствах. Например, если страна вводит новые ограничения на поездки из-за COVID-19 для путешественников из разных стран, включая, помимо прочего, США, ООО Club может отменить или изменить маршрут поездки.Вы будете нести ответственность за любые убытки, ущерб или дополнительные расходы, понесенные в связи с этими изменениями в поездке, включая изменение рейса, размещение, потерю оплачиваемого отгула и любые другие расходы, связанные с вашей поездкой.

2. Счета-фактуры

2.1 Счета-фактуры. ООО «Клуб» использует сторонние платежные платформы, включая, помимо прочего, Paypal, Stripe и QuickBooks, для отправки и отслеживания счетов-фактур и для облегчения платежей.

2.2 Дополнения. Случайные и дополнительные расходы (т.е. ущерб, посетители, события, другие дополнительные предложения для конкретного города и т. д.) будут выставляться в счет по мере возникновения. Дополнительные расходы на мероприятия будут выставляться на основании обязательства по посещению. Если участник соглашается посетить одно из этих дополнительных мероприятий, ему будет выставлен счет за соответствующее мероприятие независимо от посещаемости.

2.3 Не входит в стоимость. Расходы на паспорт, визу и разрешения; страхование путешествий; медицинские расходы и прививки; транспортировка в пункт назначения и из пункта назначения; личные расходы, такие как еда и напитки (алкогольные или другие), стирка, телефонные звонки, SIM-карты, дополнительные мероприятия и мероприятия, а также любые другие предметы, специально не отмеченные как включенные.

3. ООО Клуб Отмена поездки

3.1 Аннулирование; Перед отъездом. ООО «Клуб» оставляет за собой право отменить любую поездку, которая еще не отправилась, из-за недостаточной регистрации или по любой другой причине, которая делает поездку экономически невыгодной для выполнения или из-за опасений относительно безопасности, здоровья или благополучия участников. Если поездка отменяется до отъезда из-за отсутствия необходимых участников, ООО «Клуб» предоставит участникам полный возврат денежных средств, уплаченных ООО «Клуб»; за исключением случая, когда отмена вызвана значительным событием, таким как пандемия, которое приводит к возникновению оговорки о форс-мажорных обстоятельствах, и в этом случае ООО Клуб может предоставить полный кредит на поездку по исключительному усмотрению ООО Клуб.Если ООО «Клуб» отменяет поездку до отправления, ООО «Клуб» не несет ответственности за какие-либо расходы, включая любые невозмещаемые расходы, понесенные участниками при подготовке к отмененной поездке или за любые дополнительные мероприятия, если участники отправятся на борт до запланированного отъезда. Дата.

3.2 Аннулирование; В ходе выполнения. ООО «Клуб» также оставляет за собой право отменить любую незавершенную поездку из-за опасений относительно безопасности, здоровья или благополучия участников.Если ООО «Клуб» отменяет незавершенную поездку, участники получат пропорциональное возмещение их оплаты. Когда ООО «Клуб» отменяет текущую поездку, ООО «Клуб» не несет ответственности за какие-либо расходы, включая любые невозмещаемые расходы, понесенные участниками при подготовке к отмененной поездке или за любые дополнительные мероприятия, если участники отправятся на борт до запланированного отъезда группы. Дата.

Правила в отношении поездок участников ООО Клуба

1.Введение

Эти правила для участников содержат важную информацию об участии в поездке или опыте и / или использовании веб-сайта, приложений или любых других услуг (совместно именуемых «Услуги»), предлагаемых The Out Of Office Travel Club, LLC. (вместе со своими руководителями, членами, сотрудниками, представителями и правопреемниками, именуемыми в данном документе «ООО Клуб»). В соответствии с Положениями и условиями ООО «Клуб», которые представляют собой имеющий обязательную силу договор между вами и ООО «Клуб», вы также соглашаетесь с этими правилами.Пожалуйста, ознакомьтесь с ними и дайте нам знать, если у вас возникнут вопросы!

2. Изменения или изменения

ООО «Клуб» — это опыт групповых путешествий. Таким образом, мы планируем путешествия для групп людей, а не для одного человека. Однако мы понимаем, что жизнь случается, и обстоятельства могут изменить ваши планы поездок. Мы разработали следующие правила, чтобы сделать наши групповые поездки более гибкими.

Если вы пропустите свой рейс в пункт назначения, ООО «Клуб» не сможет принять участие в мероприятиях, которые вы могли пропустить и которые уже были запланированы заранее.Тем не менее, ООО «Клуб» может предоставить альтернативное местное мероприятие или другую услугу. Это полностью на усмотрение ООО «Клуб» и будет рассматриваться в индивидуальном порядке.

Кроме того, обратите внимание на следующее:

Если вы путешествуете не с группой, вы несете ответственность за свой наземный транспорт в аэропорт и / или автобусную станцию ​​и обратно.

Если вы бронируете альтернативную поездку, которая не совпадает с датой начала и конца поездки, вы не имеете права на получение какой-либо компенсации от ООО «Клуб».

Многие авиакомпании намеренно забронировали билеты с запасом, так как ожидают отмены. К сожалению, невозможно защититься от ситуации, когда на запланированный рейс забронировано больше билетов, и авиакомпания решает удалить людей из поездки ООО «Клуб».

3. Порядок проживания

ООО «Клуб» никогда сознательно или намеренно не помещает участника в жилые помещения, которые мы считаем «непригодными для жизни». Однако иногда возникают ситуации, которые мы не контролируем. Если возникнут какие-либо проблемы, перечисленные ниже, немедленно сообщите о них, отправив электронное письмо на адрес info @ theoooclub.com. Если проблема не будет решена в течение 24 часов с момента вашего сообщения, и если проблема не была прямым или непосредственным результатом действий участника, ООО «Клуб» переведет вас в новое жилье, пока проблема не будет устранена.

4. Непредвиденная политика ООО «Клуб»

Вы несете ответственность за оплату утерянных вещей и / или повреждений, понесенных вами в вашем жилье и на рабочем месте. Все расходы оплачивает ООО Клуб. За утерянные или сломанные предметы с вас будет взиматься плата за ремонт / замену и оплату труда.

Если вас выселяют из вашего жилья из-за неуважения к собственности или политике (например, чрезмерный шум / вечеринки), вы будете нести ответственность за получение собственного жилья за свой счет. С вас также может взиматься плата, если при оформлении заказа вы не соблюдаете процедуры оформления заказа, которые даны вам в каждом городе.

ООО «Клуб» взимает с участников соответствующие расходы на строительство и / или арендодателя за замену и / или ремонт. Цены будут варьироваться в зависимости от того, сколько стоит ремонт предмета.

5. Кодекс поведения Ответственность

ООО «Клуб» не несет ответственности за любое незаконное или неэтичное поведение участника, включая, помимо прочего, насилие, домогательства, сексуальное насилие и / или употребление или злоупотребление алкоголем и / или наркотиками. Если вы участвуете или подстрекаете к такому поведению, OOO Club оставляет за собой право связаться с местными властями, связаться с вашим контактным лицом в чрезвычайных ситуациях и / или предпринять любые другие шаги, которые OOO Club сочтет необходимыми для максимальной вашей безопасности и безопасности окружающих.Кроме того, к вам могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до исключения из командировок OOO Club, сообщества, только групп The OOO Club, таких как Facebook, Slack, Linkedin и т. Д.

Политика конфиденциальности ООО «Клуб»

ООО «Клуб путешествий вне офиса». (известный здесь как « ООО Клуб » или «Сообщество» ) уважаем конфиденциальность наших пользователей, и мы обязуемся информировать вас о том, как мы собираем, используем и передаем Личную информацию о вас, которая отправляется вами или от вашего имени.Настоящая Политика конфиденциальности применяется к лицам в любой точке мира, которые используют веб-сайт ООО «Клуб», социальные сети или другие платформы или услуги.

Персональная информация и другая информация, обрабатываемая ООО Клуб

ООО «Клуб» обрабатывает как Личную информацию, так и Иную информацию о своих пользователях посредством их использования и в связи с услугами ООО «Клуб». Для целей настоящей Политики конфиденциальности « Личная информация » — это информация, относящаяся к лицу, которое можно идентифицировать или идентифицировать в этих данных; и « Другая информация » — любая дополнительная информация, которую ООО «Клуб» собирает о наших пользователях, не являющаяся Персональной информацией.

Личная информация, которую вы предоставляете: вы можете предоставить нам свою Личную информацию напрямую, например, когда вы заполняете формы на веб-сайте ООО Клуб, переписываетесь с нами (например, по электронной почте, телефону, масштабированию, в социальных сетях или в чате) , или зарегистрируйтесь, чтобы использовать Slack ООО «Клуб». Личная информация, которую вы предоставляете нам напрямую, обычно включает ваше имя, адрес, адрес электронной почты, данные в социальных сетях, контактные данные, контактные данные для экстренных случаев, платежную информацию и информацию о вашей семье и друзьях.Он также включает паспортные данные, данные о проверке биографических данных и удостоверения личности (в том числе сведения о любых уголовных преступлениях), данные о состоянии здоровья, данные о личных интересах, сведениях об образе жизни, сексуальной ориентации, предпочтениях по размещению и сведениях о страховании. Вся информация и контент, отправленные вами на платформу OOO Club, могут быть сохранены нами на неопределенный срок, даже после того, как вы удалите свою учетную запись. Мы можем продолжать раскрывать такой контент третьим лицам способом, который не раскрывает Личную информацию, как описано в настоящей Политике конфиденциальности.

Мы можем использовать вашу контактную информацию, чтобы отправлять вам информацию об услугах. Вы можете отказаться от подписки на некоторые из этих сообщений, используя ссылку для отказа от подписки, содержащуюся в каждом электронном письме, или отправив нам электронное письмо по адресу [email protected] с подробной информацией о том, хотя мы оставляем за собой право связаться с вами, когда мы сочтем это необходимым, например, для учетной записи в целях восстановления.

Личная информация, которую мы собираем: мы можем комбинировать Личную информацию, собранную через платформу OOO Club, с другой информацией, которую мы или третьи стороны собираем о вас в других контекстах, например, при общении с вами по электронной почте, телефону или иным образом.Кроме того, если вы регистрируетесь на платформах OOO Club или получаете доступ к ним с помощью сторонней службы, мы можем получать Личную информацию, которую вы разрешаете такой сторонней службе передавать нам. Вы признаете, что эта информация может быть личной для вас, и, создавая учетную запись и предоставляя нам Личную информацию, вы позволяете другим, включая нас, идентифицировать вас и, следовательно, не можете быть анонимными.

Мы будем рассматривать всю такую ​​информацию, в той степени, в которой она сочетается с Персональной информацией, как Персональную информацию и защищать ее в соответствии с настоящей Политикой конфиденциальности.

Другая информация, которую мы собираем: каждый раз, когда вы входите в свою учетную запись или используете Платформу ООО «Клуб», мы можем в некоторых случаях автоматически собирать следующую информацию:

Через ваше устройство: мы можем собирать информацию с или через устройство, которое вы используете для подключения к Платформе ООО Club, включая, например, тип устройства, IP-адрес, приблизительное местоположение, полученное из IP-адреса, мобильная сеть, операционная система и версия, браузер и версия, или настройка часового пояса, или уникальные идентификаторы устройства.

Информация журнала: мы автоматически получаем и записываем определенные сведения об использовании вами Платформы ООО «Клуб», включая, помимо прочего, данные веб-трафика, веб-журналы и данные связи, информацию о вашей деятельности на Платформе ООО «Клуб».

Другая информация из других источников: мы работаем с третьими сторонами (включая, например, поставщиков технических, платежных услуг, рекламных сетей, поставщиков аналитики и поставщиков поисковой информации), и мы можем получать, собирать, хранить и использовать информацию о тебе от них.

Информация из сообщений электронной почты: мы можем связываться с вами с помощью электронной почты, SMS или другого текстового сообщения (в совокупности « Текстовое сообщение ») или push-уведомлений (если вы разрешаете нам это делать), и мы можем собирать информацию о таких сообщениях, например подтверждение при открытии электронного письма.

Информация, связанная с файлами cookie: мы собираем информацию с помощью файлов cookie. Дополнительную информацию см. В разделе «Файлы cookie» ниже.

Информация, связанная с рекламой: Для поддержки и улучшения Услуг мы можем обслуживать рекламные объявления. Эти рекламные объявления иногда нацелены и обслуживаются конкретными пользователями и могут исходить от сторонних компаний, называемых «рекламными сетями». Рекламные сети включают сторонние рекламные серверы, рекламные агентства, поставщиков рекламных технологий и исследовательские фирмы.

Как мы используем вашу личную информацию

ООО «Клуб» может использовать информацию, которую мы получаем от вас:

Для предоставления услуг: Мы можем использовать информацию, которую мы получаем от вас, следующими способами: чтобы персонализировать взаимодействие с пользователем и позволить нам предоставлять тот тип контента и продуктовые предложения, которые вас больше всего интересуют; для улучшения нашего веб-сайта, чтобы мы могли лучше обслуживать вас

Для связи с вами: в соответствии с действующим законодательством мы или наши сторонние поставщики услуг и предприятий можем отправлять вам сообщения.

Для наших деловых целей: мы можем использовать Прочую информацию, чтобы помочь нам эффективно работать с ООО Клуб, для подсчета и распознавания посетителей Платформ ООО Клуб, для включения определенных функций на Платформе ООО Клаб и для других целей для управления нашими бизнес.

ООО «Клуб» может связывать Другую информацию с Персональной информацией. В таких обстоятельствах мы будем рассматривать объединенную информацию как Персональную информацию.

Как мы передаем информацию третьим лицам

В соответствии с действующим законодательством мы можем передавать вашу личную информацию и другую информацию:

С нашими партнерами и сторонними поставщиками услуг: для управления услугами ООО «Клуб», включая обработку ваших транзакций и поддержку вашей деятельности во время поездки ООО «Клуб»

С другими участниками ООО Клуба: , если вы присоединяетесь к поездке и предоставили свою Личную информацию, часть вашей Личной информации, например, контактная информация, может быть передана другим участникам ООО Клуба для связи с группой. друг с другом.

Печенье

Для правильной работы Платформы ООО «Клуб» мы иногда используем файлы cookie. Это небольшие текстовые файлы данных, которые сохраняются на вашем компьютере или мобильном устройстве, когда вы заходите на веб-сайт. ООО Клуб использует файлы cookie, чтобы наши серверы могли распознавать ваш веб-браузер и сообщать нам, как и когда вы посещаете и иным образом используете наши услуги и веб-сайт через Интернет, для анализа тенденций и изучения нашей пользовательской базы.

Большинство браузеров автоматически принимают файлы cookie и имеют возможность отключить функцию файлов cookie, которая не позволяет браузеру принимать новые файлы cookie, а также (в зависимости от сложности программного обеспечения браузера) позволяет пользователю принимать решение о принятии каждый новый файл cookie различными способами.Если вы решите отказаться от файлов cookie, некоторые части Платформы OOO Club могут работать не так, как предполагалось, или вообще не работать. Подробнее см. Aboutcookies.org.

Пожалуйста, ознакомьтесь с приведенной ниже таблицей, чтобы узнать больше о типах файлов cookie, которые мы используем и с какой целью.

Основные файлы cookie — Основные файлы cookie — это файлы cookie, которые позволяют вам перемещаться и использовать все функции, предоставляемые с помощью наших Сервисов. Без них вы не смогли бы перемещаться между страницами и обслуживать разные страницы.

Функциональные файлы cookie — Эти файлы cookie позволяют нам запоминать, что вы посещали нас раньше, включая любые предпочтения, которые вы указали и / или выбрали, чтобы предоставить вам индивидуальный опыт.

Рабочие и аналитические файлы cookie — Эта информация используется, чтобы помочь нам понять ваше взаимодействие с Сервисами.

Мы используем третьи стороны, например, Google Analytics, для анализа статистической информации от пользователей наших Сервисов.

Теги: Google Analytics (Аналитика), Google Оптимизация, Facebook Pixel (конверсии)

Ретаргетинг или рекламные файлы cookie — Третьи стороны также могут использовать такие технологии отслеживания для показа рекламы, которая, по их мнению, может вас заинтересовать, и оценки эффективности их рекламы как на Платформе OOO Club, так и на других веб-сайтах и ​​в Интернете. Сервисы.

Продолжая использовать Платформу ООО «Клуб», вы соглашаетесь с нашей политикой в ​​отношении файлов cookie. Настоящая Политика конфиденциальности распространяется только на использование файлов cookie и не распространяется на использование файлов cookie третьими сторонами. Мы не контролируем, когда и как третьи стороны размещают файлы cookie на вашем компьютере.

Где мы храним вашу информацию

Информация, которую мы получаем от вас, может быть передана и сохранена в пункте назначения («третья страна») за пределами страны или региона, в котором вы проживаете или используете Платформу OOO Club, в том числе в Соединенных Штатах Америки. где законы о защите данных не считаются такими же адекватными, как в других регионах (например,грамм. Европа). Законы о защите данных в этих третьих странах могут быть менее адекватными по сравнению с вашей страной проживания. Используя платформу OOO Club, вы соглашаетесь на такую ​​передачу, хранение или обработку ваших законов в таких третьих странах.

Ваши права

В соответствии с действующим законодательством вы можете иметь право попросить нас не обрабатывать вашу Личную информацию в маркетинговых целях. Если вы не желаете получать маркетинговые сообщения от OOO Club, следуйте инструкциям по отказу от рассылки, содержащимся в каждом таком сообщении или в любое время, связавшись с нами по адресу info @ theoooclub.com.

Контакт

Вопросы, комментарии и запросы относительно настоящей Политики конфиденциальности следует направлять по адресу [email protected].

Тендер Правительства РФ на нервный металл для нужд ООО «Омсктехугелород» (Омск) Лист

Реквизиты покупателя

Покупатель: ??? ??????????????
??????, ?????? ???????, 644049,?. ????, ??. ???????????, 20
Россия

Прочая информация

TOT Ref No.: 21734740

Номер документа. №:

Конкуренция: ICB

Финансист: Самофинансируемый

Информация о тендере

Описание: — Нервный металл для нужд ООО «Омсктехугелород» (Омск) Лист необходим для российского производства с указанием производителя (Поставка)
Комментарии: — По техническим вопросам по размещению предложений обращаться 7 495 989-85-19 ежедневно: 7610/7620.
Выбор поставщика осуществляется по минимальной цене, с учетом стоимости доставки до склада ООО «Омсктехуглерод» желательно на условиях сотрудничества 100% оплата по факту поступления продукции на skBuyer’s Order согласно Заказу Покупателя. Типовая форма.
Редакция Покупателя утверждает только договор.
Загрузите коммерческое предложение, а также список литературы, подтверждающий компетентность поставщика.
Для удобства предложения, пожалуйста, примените электронную версию в электронном виде.
Подгружать коммерческое предложение обязательно.При наличии действующего договора между нашими организациями приложение учредительных документов не требуется. Для поставщиков, с которыми не заключен договор, желательна суброгация уставных документов.

Рекомендуемая загрузка в электронном виде в lЭто обязательно для отправки вместе с товаром сертификатов качества, паспортов заводов на предлагаемую продукцию.
Обращаем ваше внимание на то, что настоящий запрос не является вариантом конкурса / аукциона / публичной оферты и не подпадает под действие статей 447-449 части первой и Гражданского кодекса Российской Федерации.При приглашении цен / предложений приглашение к участию вместе с документацией по запросу является приглашением поставщикам делать предложения Организатору закупочной процедуры; Заявка на участие в запросе является офертой потенциального Участниказапрос цен / предложений. При этом Организатор не обязан заключать договор по его результатам.
Дата закрытия: — 20 …
Общая сумма покупки: Без указания цены
При выборе победителя учитывается: Цена с НДС (показывать обе цены)
Дата публикации: 20.03.2018 12:18
Категории классификатора: 2712762 Лист нержавеющий горячекатаный (от 4 мм)
2712765 Сталь нержавеющий (до 4 мм)
2712819 Лист из нержавеющей стали холоднокатаный (в том числе никельсодержащий и жаропрочный)

Подача заявки дедлайн: 29 марта 2015 г. 11:00
Ответственное лицо: Згоруйко Оксана
Валюта: руб.

Оплачиваемый отпуск в GitLab | GitLab

1. Вы здесь:
2. Справочник
3. Отпуск в GitLab

Поддержкой занимается:

На этой странице

Оплачиваемый отпуск

Время, проведенное вне работы, может быть чрезвычайно полезным для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью.GitLab поощряет менеджеров и руководство подавать пример, делая перерывы, когда это необходимо, и следя за тем, чтобы их отчеты делали то же самое.

Отпуск не является эгоистичным поведением. Время, проведенное вдали от работы, не только связано с субценностью GitLab Семья и друзья во-первых, работа во-вторых, но и жизненно важно для поддержания психического здоровья. Это также основная часть творческого процесса.

Так важно найти перерыв, чтобы подзарядить батареи и освежить сознание, чтобы вы могли вернуться в GitLab с обновленной энергией и быть готовыми работать как можно лучше!

Эта страница написана с упором на отпуск.Если вы берете отпуск по медицинским показаниям, физическим или психологическим, вам следует соблюдать соответствующие правила в вашем регионе. В Соединенных Штатах, если вы пропускаете более 25 дней работы по медицинским показаниям, вам следует перейти на краткосрочную нетрудоспособность или эквивалентную в вашем регионе. Имейте в виду, что в некоторых штатах США требуется, чтобы вы уведомили о необходимости использовать краткосрочную нетрудоспособность до этих 25 дней, поэтому, пожалуйста, следуйте инструкциям в разделе Руководства по групповому страхованию долгосрочной и краткосрочной нетрудоспособности.Приведенные ниже рекомендации о том, как сообщить о своем отпуске, применимы к отпуску по всем причинам, где это возможно, и позволяют избежать опасений по поводу здоровья, безопасности или увольнения с работы.

Инженер службы поддержки заметил: «За 3 месяца работы в GitLab я взял больше отпусков, чем за последние 2 года на моей предыдущей работе».

Еще один отличный пример того, чтобы взять отпуск, — член команды GitLab, который целый день проводит генеральную уборку. Отпуск не обязательно должен быть поездкой в ​​экзотические места, вместо этого можно провести некоторое время дома.

Если вы берете отпуск по уходу за ребенком, ознакомьтесь с нашей Политикой в ​​отношении отпуска по уходу за ребенком.

Оплачиваемый выходной предоставляется в дополнение к любым официальным государственным праздникам, действующим в стране, в которой вы живете. При учете таких праздников в PTO by Roots обязательно укажите событие «Государственные праздники». Это помогает нам гарантировать, что все члены нашей команды соблюдают как минимум установленные законом требования к отпуску.

Руководство по выходным дням для члена команды GitLab

Поскольку все мы работаем удаленно, иногда бывает трудно понять, когда и как запланировать отпуск.Вот несколько советов и инструкций о том, как это можно сделать простым и совместным способом.

1. У нас действует правило «не спрашивать, надо сказать». Это значит, что:
   • Вам не нужно спрашивать разрешения на перерыв, если вы не хотите, чтобы у вас было более 25 календарных дней подряд. 25-дневный лимит без запроса установлен на отпуск, а не на год. У вас может быть несколько отпусков без запроса в год, которые в сумме составляют более 25 дней; этому нет предела.
   • Если ваш запланированный отпуск превышает 25 календарных дней (включая выходные и праздничные дни), обязательно обратитесь к своему менеджеру, бизнес-партнеру по работе с персоналом и команде Total Rewards за специальным запросом.
   • Нас волнуют ваши результаты, а не то, как долго вы работаете. Хотя вам не нужно просить разрешения на отпуск, это не должно происходить в ущерб бизнесу. Пожалуйста, скоординируйте свои действия с вашей командой, прежде чем брать отпуск, особенно во время популярных или официальных праздников, чтобы мы могли обеспечить непрерывность бизнеса. Мы хотим обеспечить адекватное освещение и избежать ситуаций, когда вся / большая часть команды берут отпуск одновременно.
   • Когда берете перерыв, убедитесь, что ваш менеджер знает о вашем отсутствии.Информирование вашего менеджера может быть выполнено с помощью PTO by Roots, так как это создаст событие и уведомит вашего менеджера за вас. Если предупредить своего руководителя и членов команды заранее, это поможет им расставить приоритеты в работе и уложиться в бизнес-цели и сроки.
   • Если вы отсутствуете на 72 часа без уведомления, это может рассматриваться как отказ от работы.
   • Может быть полезно делать более длительные перерывы для восстановления сил. Если это полезно для вас, мы настоятельно рекомендуем брать отпуск не менее двух недель подряд в год.
2. Мы не осуждаем людей, которые берут отпуск, а, скорее, поощряем людей позаботиться о себе и других, проведя некоторое время вдали. Если вы заметили, что ваш коллега работает много часов в течение продолжительного периода времени, вы можете сообщить ему о политике отпусков.
3. Кроме того, мы рекомендуем всем членам команды брать отпуск на праздники, которые они наблюдают. GitLab поддерживает асинхронную связь, поэтому звонки можно записывать и отслеживать позже. Никогда не следует ожидать, что никто не будет присутствовать на звонках в дни, когда они не работают, или в официальные праздничные дни.Чтобы получить список официальных праздников по странам, выполните следующие действия:
   1. Перейти на сайт timeanddate.com
   2. Выберите страну проживания
   3. Измените раскрывающийся список с «Все праздники и национальные праздники» на «Официальные праздники».
4. В некоторых странах GitLab должен выплачивать неиспользованные остатки отпуска по окончании работы члена команды. Чтобы избежать расхождений, убедитесь, что вы выбрали правильную категорию для вашего свободного времени.
5. Отсутствие отпуска считается слабостью, и люди не должны этим хвастаться.Это рассматривается как недостаток смирения в отношении вашей роли, отсутствие сотрудничества в обучении других вашей работе и неспособность документировать и объяснять свою работу. Вы оказываете компании медвежью услугу, будучи единственной точкой отказа. Компания должна иметь возможность долгое время обходиться без вас. Мы не хотим потерять вас навсегда из-за того, что вы выгорели из-за того, что не брали регулярный отпуск.
6. График работы гибкий. Вас приглашают на общекорпоративные звонки, такие как групповые беседы и звонок для перерыва, если вы доступны, но они не являются обязательными, и вы не должны присутствовать, если они находятся в свободное от работы время.Мы рекомендуем вам по возвращении прочитать канал Slack # whats-going-at-gitlab, чтобы следить за объявлениями, сделанными в свободное от работы время.
7. Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы найти время, чтобы пойти в спортзал, вздремнуть, пойти за продуктами, заняться домашними делами, помочь кому-то, позаботиться о любимом и т. Д. Если у вас есть срочные дела, но что-то появляется или занимает больше времени, чем ожидалось, просто убедитесь, что остальная часть команды знает и кто-то может взять задачи (при условии, что вы можете общаться).
8. GitLab поощряет членов команды добровольно участвовать в своем сообществе, чтобы заботиться о других. Выделите время на поддержку важных для вас дел и поддержите вашу личную приверженность ценностям GitLab, таким как разнообразие, вовлеченность и принадлежность.
9. GitLab также рекомендует использовать отпуск для исполнения обязанностей присяжных, отпуска по случаю утраты или других нужд. Ожидается, что вы не будете работать в это время, но мы рекомендуем следовать инструкциям в разделе «Сообщать о своем отпуске» при возникновении таких ситуаций.
10. GitLab также рекомендует вам взять отпуск, чтобы проголосовать, принять участие в опросах или стать волонтером в своем сообществе.

11. Если вы решили поработать в праздничный день, а затем взять другой выходной вместо фактической даты праздника, мы просим вас выбрать «Государственный праздник» в качестве категории PTO, а в разделе Для чего это ООО? поясните, пожалуйста, что этот день взят вместо фактического выходного дня.

12. Важно использовать ВОМ, пока у вас есть что-то, что вы хотите, чтобы сделал, а не ждать, пока вам понадобится перерыв.
13. Обратите внимание, что мы по-прежнему помогаем клиентам в официальные выходные дни, если они не являются официальными выходными днями как в Нидерландах, так и в США. В любой конкретный день мы стараемся всегда иметь людей, работающих из стран, которые не соблюдают официальный праздник. . Если вам нужно поработать в официальный выходной день в вашей стране, взамен вы должны взять другой выходной.
14. Также не забудьте включить сообщение об отсутствии на работе и указать контактные данные коллеги на случай, если в ваш почтовый ящик поступит что-то срочное или критическое, пока вас нет.Если вам нужно отреагировать на инцидент, находясь по вызову в нерабочее время, вы можете спокойно взять немного времени на следующий день, чтобы восстановиться и хорошо отдохнуть. Если вы чувствуете давление по поводу , а не , возьмите перерыв, чтобы отдохнуть, обратитесь к этой части справочника и объясните, что вам пришлось справиться с происшествием.
15. Если во время мероприятия PTO вы поймете, что в определенные дни необходимо будет изменить значение PTO на «Время болезни» или другую категорию, напишите по электронной почте peopleops @ gitlab.com с вашим конкретным запросом, и специалисты по работе с персоналом выполнят ваш запрос в соответствии с инструкциями. События могут быть изменены только после завершения события PTO by Roots.

Сообщение о своем отпуске

Общайтесь широко, когда вас не будет, чтобы другие люди могли эффективно распоряжаться своим временем, чтобы проекты не ускользнули из-под контроля, и чтобы вас не беспокоили, пока вы отсутствуете.

1. Вы должны добавить время отключения с помощью PTO by Roots to Slack.Во избежание путаницы используйте следующий синтаксис, в котором используется обозначение даты ISO 8601: ООО от ГГГГ-ММ-ДД до ГГГГ-ММ-ДД, обратитесь за помощью к XXX .
   • PTO by Roots автоматически добавит это время в BambooHR и как событие занятости в вашем Календаре Google. Ваш менеджер также получит бесплатное мероприятие в своем календаре.
2. Добавьте автоматический ответ об отсутствии на работе, включая даты, которые вы планируете отсутствовать в своем автоматическом ответе.
3. Рассмотрите возможность использования настройки Календаря Google «Нет на работе» (прокрутите вниз до «Показывать, когда вас нет на рабочем месте»), чтобы создать мероприятие «Нет на рабочем месте», которое будет автоматически отклонять новые и существующие встречи для вас.
4. Если вы планируете отсутствовать на работе более 48 часов, обновите свой статус GitLab.com, указав даты отсутствия на работе, щелкнув изображение своего профиля и выбрав «Изменить статус». Например: «ООО Назад 28.06.2018». Не забудьте вернуть его обратно по возвращении и помните, что эта информация общедоступна.
   • Добавление ООО к вашему статусному сообщению предотвратит появление вас в рулетке рецензента.
5. Если у вашей команды или рабочей группы есть особый календарь расписаний, обязательно обновите его своими планами отсутствия на работе.
6. Отклоняйте любые встречи, на которых вы не будете присутствовать, чтобы организатор мог принять соответствующие меры.
   • Отмените, переместите или найдите освещение для любых собраний, организатором которых вы являетесь.
   • При желании, если вы участвуете в парах чата Donut coffee, вы можете временно «отложить» их, открыв прямое сообщение с Donut и набрав help , чтобы указать, в какие недели вы не сможете участвовать. Сопряжение автоматически возобновится, когда вы вернетесь.
7. Может быть полезно сообщить о запланированном отпуске как FYI на канале (ах) вашей команды в Slack, особенно если вы возглавляете команду.
8. Если вы проводите собеседование, просмотрите свой календарь, чтобы учесть все запланированные собеседования. Если вы обнаружите, что не можете присутствовать на собеседовании, вы должны будете найти замену интервьюеру, чтобы обеспечить высокий уровень обслуживания кандидатов. Вы должны напрямую общаться со своим рекрутером, так как отсутствие на работе не всегда означает, что вы не сможете пройти собеседование.
9. Если вы один из тех, кто обычно справляется с чрезвычайными ситуациями (дежурные герои), вам нужно – обеспечить, чтобы кто-то был готов прикрыть вас, пока вы не на работе.Вы можете уточнить это у своего менеджера. Менеджеры могут импортировать календари своей команды в свой Календарь Google, чтобы быстро узнать о доступности членов своей команды.
10. Быть частью глобальной удаленной команды означает, что вам нужно быть высокоорганизованным и внимательным командным игроком. У каждой команды напряженное время, поэтому всегда рекомендуется проконсультироваться с ними, чтобы убедиться в наличии адекватного покрытия.
11. В случае возникновения чрезвычайной ситуации во время вашего отсутствия назначьте резервного лица и проинформируйте его о ваших ключевых проектах, чтобы они могли помочь в ваше отсутствие.
12. По возможности передавайте и поручайте работу, которая уже выполняется, другому члену вашей группы.
13. Пожалуйста, задокументируйте свои знания и поделитесь ими с другими. Риск ключевого лица может иметь большое влияние. Это особенно верно для «экспертов в предметной области» или SME, людей со специальными знаниями проекта, инструмента или предмета.
14. См. Страницу «Дежурный» для получения информации о том, как выполнить запланированный отпуск для кого-либо из дежурной команды.
15. Если вы менеджер по персоналу, выполните следующие действия:
    • BambooHR: отправьте запрос информации о вакансии, чтобы передать прямых подчиненных временному менеджеру, если вы будете отсутствовать на рабочем месте более 25 дней
    • Expensify: делегируйте утверждение расходов своему запасному члену группы, выполнив следующие действия:
      • Expensify
      • Настройки
      • Ваш аккаунт
      • Vacation Delegate — введите его адрес электронной почты, и Payroll предоставит запасному члену команды необходимый доступ
      • Примечание — удалите делегата на отпуск после вашего ВОМ

Возврат с ВОМ

Возврат с ВОМ любой длины может показаться непосильным.Рассмотрите возможность реализации этих стратегий по возвращении из отпуска, чтобы максимально использовать отдых и размышления, которых вы достигли.

1. Помните, что это нормально, если вы вернетесь из оплачиваемого отпуска, чтобы наверстать упущенное. Отгул не означает, что вам нужно работать сверхурочно до или после отпуска. Выбирая продолжительный отпуск, ожидайте, что у вас будет ограниченная способность выполнять новую работу в неделю после вашего возвращения, пока вы наверстываете упущенную работу, которая выполнялась, пока вас не было.Помните, что все знать невозможно.

2. Учитывайте переходное окно при выходе из ВОМ и осознавайте, что отдых и перерыв являются продуктивными. Когда вы делаете шаг назад и размышляете, могут случиться важные моменты для размышлений. Прежде чем узнавать обо всех пропущенных электронных письмах и сообщениях Slack, подумайте о том, чтобы сначала пересмотреть приоритетные проекты, чтобы принять меры по этим размышлениям. В нашем интервью об управлении выгоранием Джон Фитч описал этот подход как тратить время на работу над вашими проектами, а не на на ваших проектов.Это может выглядеть как блокировка нескольких дней без встреч для завершения глубокой работы над OKR или проведение совместной сессии с вашей командой для мозгового штурма.

3. Когда вы возвращаетесь из оплачиваемого отпуска, может быть полезно запланировать пару бесед за чашкой кофе в день вашего возвращения, чтобы поговорить, поделиться историями из вашего отпуска и просто восстановить связь с членами вашей команды. Это также обеспечивает хороший отдых от дел и непрочитанных писем. Этот тип разговора может происходить органично в одном офисе, но в полностью удаленной компании им нужно управлять целенаправленно.

Регулировка / удаление ВОМ из прошлых событий

Команда People Operations может корректировать активные события PTO и прошлые события PTO. Если вам нужна команда для настройки мероприятия, отправьте электронное письмо на адрес [email protected] с датой и временем, например «пожалуйста, удалите два часа отбора мощности с 31 октября».

Мы призываем всех полностью отказаться от работы в выходные дни, но понимать, что могут возникнуть непредвиденные события.

Время болезни — прием и сообщение

В соответствии с нашими ценностями свободы, эффективности, прозрачности, доброты и скучных решений, мы разработали следующий протокол для всех членов команды GitLab в период болезни.

Процедуры по болезни — все члены команды

Если вы или ваш любимый человек заболели, мы хотим, чтобы вы позаботились о себе или о своем любимом человеке. Чтобы облегчить это, вы должны брать больничный, когда вам это нужно. Время болезни предназначено для использования, когда вы больны, или для ухода за членами семьи, включая вашего родителя (-ей), ребенка (-ы), супруга, зарегистрированного домашнего партнера, бабушек и дедушек, внуков (детей) или братьев и сестер (-ов). ).

Время болезни — это время, которое член команды тратит на то, чтобы заняться своим здоровьем или здоровьем близкого члена семьи, а также по профилактическим причинам, например, при посещении врача.

Вам по-прежнему необходимо сообщать, когда вы берете больничный, путем ввода дат как Out Sick типа события OOO в PTO через Roots через Slack. После ввода в PTO с помощью Roots ваше время болезни будет автоматически обновляться в BambooHR, а в платежной ведомости можно будет записывать и обновлять любые другие системы по мере необходимости.

Если вам нужен отпуск по болезни на срок более 8 календарных дней подряд, следуйте инструкциям в разделе «Отпуск по сообщению о болезни».

Процедуры по болезни — США

сотрудников GitLab Inc.может взять отпуск по болезни в соответствии с нашей политикой оплачиваемого отпуска. Время по болезни не выплачивается в случае увольнения, а также не уменьшает вашу окончательную зарплату в случае отрицательного баланса. В связи с темой запросов на краткосрочный или продленный отпуск, см. Информацию о краткосрочной нетрудоспособности) через Cigna / ваше государство.

Процедуры по болезни — Нидерланды

Сотрудники GitLab B.V. имеют дополнительные права и обязанности в отношении больничного листа в соответствии с законодательством Нидерландов, как указано в их трудовых договорах:

• Члены группы должны сообщать о времени болезни через PTO от Roots, как указано выше.
• Если отпуск по болезни продлевается на 8 дней, об этом должен сообщить в Total Rewards по [email protected] менеджер и (если возможно) член команды.
• Если члены группы сообщают о нескольких случаях отпуска по болезни в течение 28 дней, обратитесь к Total Rewards и вашему бизнес-партнеру по работе с персоналом для обсуждения.
• Как только Total Rewards получит уведомление о больничном времени, они сообщат HRSavvy.
• HRSavvy будет регистрировать больничный на своем HR-портале с первого дня отсутствия (ретроспективно).
• GitLab сотрудничает с центром охраны труда и техники безопасности под названием Zorg van de Zaak, чтобы помочь сотрудникам GitLab B.V., которым может потребоваться поддержка во время длительного отпуска по болезни.
• Если члены команды находятся в длительном отпуске по болезни (на 8 дней и более), Total Rewards проинструктирует HRSavvy зарегистрировать члена команды в службе охраны труда и техники безопасности, в зависимости от ситуации и договоренности с членом команды.
• Контактные данные Зорга ван де Заака можно найти в хранилище People Operations 1Password.

Записка врача

Имейте в виду, что в некоторых странах требуется справка от врача или аналогичная надлежащая документация на время болезни. Чтобы добавить заметку врача в BambooHR, загрузите ее в папку загрузок сотрудника и сообщите своему менеджеру о том, что вы ее добавили.

В том случае, если член команды имеет дело с медицинской ситуацией, он не обязан раскрывать подробности напрямую своему руководителю. Вместо этого вы можете обратиться к команде Total Rewards.Команда Total Rewards проинформирует бизнес-партнера и менеджера People по мере необходимости. Менеджер ни при каких обстоятельствах не должен раскрывать другим членам команды какие-либо отпуска по болезни, чтобы мы уважали конфиденциальность пострадавшего члена команды.

Жилье

Если член команды решит начать обсуждение с менеджером жилья в США или необходимого жилья в ЕС, мы попросим его обратиться к деловому партнеру по работе с персоналом, связанному с его подразделением.Деловой партнер People проинформирует команду Total Rewards. То, что может (или должно) быть размещено, варьируется от места к месту. GitLab будет соблюдать применимые законы в вашем регионе.

Отгул для связи в чрезвычайных ситуациях

Чрезвычайные ситуации по определению являются неожиданными. Они могут варьироваться от стихийных бедствий, террористических актов, несчастных случаев, семейных смертей, госпитализации и любых других неожиданных ситуаций. В это время мы просим членов команды руководствоваться здравым смыслом, а также прислушиваться к мнению сотрудников службы общественной безопасности и придерживаться их, когда это возможно.Если возникнет непредвиденная ситуация, пожалуйста, как можно скорее свяжитесь со своим менеджером через Slack или по электронной почте, если вы будете недоступны или не сможете работать. Это позволит вашему руководителю подтвердить вашу безопасность и переназначить любую важную работу во время вашего отсутствия. Если у вас нет контакта для экстренной связи в BambooHR, пожалуйста, заполните этот раздел. Мы свяжемся с этим человеком только в том случае, если не сможем связаться с вами через Slack, по электронной почте или по телефону.

Неоплачиваемый отпуск

Члены команды могут запросить неоплачиваемый отпуск, работая со своим руководителем для получения разрешения.Менеджер может по своему усмотрению не утверждать отпуск из-за проблем с производительностью или критических сроков. Все запросы должны быть одобрены функциональным вице-президентом и соответствовать всем местным законам. Следуйте инструкциям по отправке запроса на неоплачиваемый отпуск в Peopleops.

• После утверждения заявки на неоплачиваемый отпуск менеджером членов группы и функциональным вице-президентом, менеджер должен отправить в Peopleops электронное письмо, в котором будут указаны имя, местонахождение, дата начала и окончания утвержденного неоплачиваемого отпуска членов группы.Скопируйте свой рабочий PBP в электронное письмо с просьбой о неоплачиваемом отпуске.
• Как только Peopleops получит электронное письмо с просьбой о неоплачиваемом отпуске, они подтвердят одобрение менеджера и вице-президента функциональным PBP.
• После того, как Peopleops подтвердит PBP, Peopleops уведомит платежную ведомость по электронной почте об одобренном запросе. В электронном письме будет указано имя члена команды, местонахождение, дата начала и окончания неоплачиваемого отпуска.
• Peopleops подтвердит члену команды по электронной почте, что запрос был одобрен, включая дату начала и дату окончания неоплачиваемого отпуска.
• Член группы должен связаться со своим руководителем за 2 недели до окончания неоплачиваемого отпуска, чтобы подтвердить дату возвращения на работу. Член команды может попросить дополнительный неоплачиваемый выходной, однако менеджер имеет право отклонить любые запросы на дополнительный выходной.
• В любое время во время неоплачиваемого отпуска член команды получает заработную плату, он должен немедленно уведомить своего менеджера и Peopleops по электронной почте. Любые ошибочно уплаченные средства подлежат возврату.
• Как только член команды получит подтвержденную дату возвращения к работе, он должен сообщить эту дату своему менеджеру и команде по общему вознаграждению (total-rewards @ gitlab.com), чтобы команда, получившая общее вознаграждение, могла восстановить оплату.

Общение с членами команды во время отпуска

Для членов группы, которые находятся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, например, отпуске по уходу за ребенком, краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности или других утвержденных отпусках, не ожидается, что работа будет выполнена в течение этого времени. Члены команды должны использовать утвержденный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск как возможность сосредоточиться на своем здоровье и благополучии. Для менеджеров важно, чтобы вы не обращались к членам команды и не просили их завершить работу, находясь в утвержденном отпуске.Допускается случайный быстрый звонок для простого вопроса, но это должны быть нечастые и простые запросы, на которые можно будет ответить во время разговора.

Мы понимаем, что во время длительных перерывов в работе члены команды все еще хотят чувствовать себя связанными. Мы поощряем членов команды по своему усмотрению поддерживать социальную связь со своими коллегами и членами команды. Это полностью зависит от члена команды, находящегося в отпуске, о том, как и если он хочет оставаться на связи во время отпуска.

Для менеджеров нормально обращаться к члену команды каждые 3-4 недели, чтобы просто поздороваться. Эти разговоры должны оставаться социальными и избегать тем, связанных с работой.

ВОМ от Roots

PTO

от Roots позволяет сотрудникам и менеджерам легко координировать свободное время с помощью интуитивно понятных команд Slack. Интеграция со Slack и BambooHR автоматически отслеживает остатки ВОМ и принимает меры; PTO by Roots автоматически добавляет в BambooHR любое время, отведенное для начислений по болезни и отпуску.PTO by Roots также напоминает сотрудникам об их предстоящем отпуске и помогает им распределять роли и задачи для сотрудников, давая всем участвующим сторонам больше согласованности и душевного спокойствия.

PTO по обучающему видео Roots

Имейте в виду, что учетные записи PTO по корням новых членов команды активируются и синхронизируются автоматически один раз в день, поэтому, если вы попытаетесь получить доступ к PTO по корням в первый день и получите сообщение об ошибке, попробуйте получить доступ к PTO по корневым пользователям в день 2. Если вы по-прежнему получаете сообщение об ошибке, сообщите об этом назначенному специалисту по работе с людьми в своем вопросе с подключением.

Slack Команды

• / pto-root ooo Создать ООО мероприятие.
• / pto-root me Просмотрите свою информационную панель ООО, чтобы редактировать, добавлять или удалять события ООО.
• / pto-root whosout См. Предстоящие ООО для всех на канале, где используется эта команда.
• / pto-root @username Проверьте, является ли конкретный человек ООО, и если да, то посмотрите, кто из ваших коллег покрывает его.
• / pto-root feedback Это ваша прямая линия поддержки.В любое время используйте эту команду, чтобы сообщить об ошибках или поделиться своими мыслями о том, как можно улучшить продукт или что работает хорошо.
• / pto-root help Общий обзор элементов PTO by Roots, с которыми вам может потребоваться помощь, и способы получения помощи.
• / pto-root settings Здесь вы можете изменить настройки вашего профиля и календаря. Здесь вы также соглашаетесь и отправляете напоминания, в том числе ежемесячные сообщения, предлагающие вам подумать о том, какой PTO вы можете взять в этом месяце.

ВОМ от Roots / BambooHR Time Off Sync

— Следует отметить, что синхронизация между PTO by Roots и BambooHR будет иметь место только после того, как произойдет событие PTO. BambooHR не может видеть запланированные / будущие события PTO.

• Тип Vacation OOO в PTO от Roots синхронизируется с Employee Accruals на вкладке Time Off члена команды в BambooHR.
• Тип Out Sick OOO в PTO по Roots синхронизируется с Sick Time на вкладке Time Off члена команды в BambooHR.
• Тип Parental Leave OOO в PTO по корневому каталогу синхронизируется с Parental Leave на вкладке Time Off члена команды в BambooHR.
• Государственный праздник , Утрата , Обязательная гражданская служба и День семьи и друзей Типы ООО в PTO от Roots не синхронизируют с BambooHR.

Передача другого статуса с помощью PTO от корневых узлов

Другие варианты ООО включают:

Тип ООО	ВОМ?	Статус резервирования
Обязательная гражданская служба	№	Недоступно
День семьи и друзей	№	Недоступно
Конференция	№	Недоступно
Визит к клиенту	№	Недоступно
Присяжные заседатели	№	Недоступно
Генеральный директор Shadow Program	№	Недоступно

Эти другие типы категорий ООО не считаются платными.Эти категории — простой способ правильно отслеживать ваше время и сообщать свой статус без ручного обновления календаря и статуса Slack. Если вы предпочитаете делать это вручную, это тоже нормально. Если вас призывают для прохождения обязательной гражданской службы или присяжных заседателей, сообщите об этом своему менеджеру и команде, так как может потребоваться дополнительная поддержка для ваших задач, если ваша служба рассчитана на более длительный срок.

Невозможно получить доступ к PTO с помощью Roots

Если вы получаете сообщение об ошибке «Ой-ой! Похоже, у вас нет доступа к PTO через корень» , попробуйте выполнить следующие действия.

1. Проверьте, совпадает ли ваш адрес электронной почты (GitLab) в профиле Slack с адресом электронной почты в BambooHR — в этом случае важно отметить, что BambooHR чувствителен к регистру и адреса должны точно совпадать.
2. Если это два разных адреса электронной почты, приложение не распознает вас как члена команды.
3. Если это одно и то же, обратитесь по каналу #peopleops .

Дополнительные функции

Google Calendar Sync

PTO от Roots позволяет синхронизировать запросы на отключение с вашим Календарем Google.

Автоматический статус + обновления режима «Не беспокоить»

PTO

от Roots может автоматически устанавливать ваш статус ООО в Slack и применять настройки «Не беспокоить», пока вас нет. Вы должны добавить эти разрешения индивидуально.

Роли и передача задач

PTO

от Roots предоставляет опыт, который позволяет вам устанавливать роли и задачи для сотрудников, пока ты в отъезде. Принятые роли затем становятся частью сообщения Slack away, которое отображается как коллеги пытаются отмечать вас в обсуждениях, пока вы ООО.

Перед назначением роли #channel попросите разрешения сделать это на этом канале. Напоминания о ролях PTO могут создавать много шума, особенно на крупных каналах и во время популярных отпусков, поэтому некоторые команды могут не рекомендовать их, пока не появится возможность разрешить отключение уведомлений PTO.

Массовое Добавить праздники

Вы можете массово добавлять праздники в зависимости от вашего региона, а затем при необходимости изменять их вручную. Любые праздничные дни, добавленные в PTO пользователем Roots на вашей панели инструментов, не будут автоматически устанавливать для вас событие OOO, вам все равно нужно будет создать событие OOO, если вы соблюдаете этот праздник.Чтобы добавить государственный праздник, следуйте приведенным ниже инструкциям.

• Тип / ВОМ в Slack
• Выберите Праздники из раскрывающегося меню Предстоящие ООО
• Выберите желаемый год
• Нажмите Массовое добавление по региону

Ежемесячное напоминание о возможности использования ВОМ

Мы поняли — жизнь становится активной. На самом деле настолько занят, что вам может потребоваться небольшой толчок, чтобы подумать о том, чтобы взять отпуск, чтобы подзарядиться.PTO by Roots позволяет вам подписаться (и отказаться от подписки) на ежемесячное уведомление, отправляемое в первый рабочий день каждого месяца, с напоминанием о необходимости сделать паузу и подумать о времени, проведенном вне работы, и уделять приоритетное внимание психическому здоровью.

Напоминание будет выглядеть следующим образом.

Привет! Вы думали о том, в какие дни вы можете снимать в этом месяце? 🌴⛰️ Мы хотим, чтобы вы оставались здоровыми! Если вы чувствуете, что не можете взять отпуск по разумным причинам, не стесняйтесь добавить это примечание к следующему 1: 1 с вашим руководителем и обсудить его дальше.Узнайте больше об оплачиваемом отпуске на GitLab: / handbook / pay-time-off /

Чтобы подписаться или отказаться от подписки, следуйте приведенным ниже инструкциям и посмотрите соответствующий снимок экрана.

• Посетите Apps в строке меню Slack и найдите или выберите PTO по корням
• Выберите Профиль из раскрывающегося списка
• Под своим именем и профилем вы увидите строку «Присылайте мне ежемесячное напоминание о том, что я должен взять выходной». Нажмите кнопку Subscribe , чтобы активировать уведомление, которое начнется в первый рабочий день (например.грамм. не в выходные и не праздничные дни) в месяц, следующий за подпиской.
• Чтобы отказаться от подписки, еще раз посетите PTO by Roots в Slack Apps и нажмите кнопку с надписью Отказаться от подписки .

Проверка «Кто вышел?»

Учитывая, что в GitLab действует политика запрета на перерыв, может быть полезно знать, кто еще в вашей команде находится вне офиса, до того, как запросит время. Чтобы узнать, кто не входит в вашу команду, выполните следующие действия:

• Перейти к приложению PTO by Roots в Slack
• В разделе Home выберите Who's Out? из раскрывающегося списка
• Щелкните , новый поиск , чтобы узнать, кто отсутствует по # канал , @usergroup или @username

Запрос и документирование новых возможностей PTO по функциям Roots

Вы можете запросить новый PTO by Roots с помощью вышеупомянутой команды / pto-root feedback в Slack.Если вы получили отзыв от команды PTO by Roots или добавили новую функцию, пожалуйста, задокументируйте обсуждение в этом выпуске GitLab. Вы также можете создать проблему в общем проекте People Group и отправить запрос на проверку генеральному директору Кевину Корлиссу @ pto-ninja и техническому директору Дугу Франклину @ doug17 .

Инструкции для People Ops и Total Rewards для обновления PTO по корневым событиям

Если в процессе ООО событие:

1. Специалист по персоналу: в приложении PTO by Roots в Slack на вкладке «Главная» выберите параметр « override » в инструментах администратора и введите имя члена группы, для которого необходимо выполнить переопределение.
2. Специалист по персоналу: выберите имя члена команды и найдите событие ООО в его истории.
3. Специалист по персоналу: Отредактируйте указанную запись.
4. Всего наград: В BambooHR не требуется никаких заданий.

Если событие OOO завершено и синхронизировано с BambooHR:

1. Всего вознаграждений: удалите соответствующую запись PTO из вкладки BambooHR Time Off для члена команды. Специалисты по работе с персоналом должны связаться с Total Rewards, чтобы попросить их поддержку здесь.
2. People Specialist: в приложении PTO by Roots в Slack на вкладке Home выберите параметр override в Admin Tools и введите имя члена группы, для которого необходимо выполнить переопределение.
3. Специалист по персоналу: выберите имя члена команды и найдите событие ООО в его истории.
4. People Specialist: удалите указанную запись, используя дополнительное меню [...] в правой части экрана.
5. Специалист по персоналу: добавьте новое событие (я) ООО, нажав кнопку + Добавить событие.
6. Специалист по персоналу: Следите за BambooHR в течение следующих 24 часов, чтобы убедиться, что исправленное событие успешно синхронизировано.

Чтобы уточнить, как только событие будет завершено и синхронизировано с BambooHR, события BambooHR и PTO by Roots должны быть удалены, чтобы новое правильное событие было сохранено в BambooHR.

Роль руководства в оплачиваемом отпуске

Руководители обязаны заботиться о своих непосредственных подчиненных в управлении их благополучием и обеспечении того, чтобы у них было свободное время. Иногда при удаленной работе из дома бывает трудно найти хороший баланс между работой и личной жизнью. Также легко забыть, что ваша команда работает в нескольких часовых поясах, поэтому некоторые могут чувствовать себя обязанными работать дольше, чтобы обеспечить совпадение. Важно, чтобы вы проверяли свои отчеты индивидуально, и если вы считаете, что кому-то нужно немного свободного времени, дайте им знать, что они могут это сделать.

В целях аудита и соответствия менеджеры несут ответственность за то, чтобы члены их команды отслеживали и сообщали все время, когда они не работают, используя PTO by Roots в качестве единого источника правды. Независимо от того, берет ли член команды один выходной или более 25 дней, все члены команды должны использовать PTO by Roots.

Если вы обнаружите, что несколько человек в вашей команде хотят работать одновременно, посмотрите, каковы приоритеты, оцените влияние на бизнес и руководствуйтесь здравым смыслом. Обсудите это со своей командой, чтобы вместе организовать отпуск.Также неплохо напомнить своей команде о необходимости заранее предупредить всех о планах на предстоящий отпуск.

Если вы, как менеджер, получили уведомление о том, что ваш непосредственный подчиненный был недееспособен или не может отправить запрос OOO в PTO от Roots и ему нужно взять перерыв, будь то больничный или другой, пожалуйста, задокументируйте эту информацию и передайте ее в Команда People Experience по адресу people-exp @ gitlab.com без раскрытия частной медицинской информации в соответствии с законами о конфиденциальности, такими как HIPAA в США и GDPR в ЕС.Команда People Experience отправит запрос ООО от имени члена группы и пометит причину как на имя менеджера и сохранит цепочку сообщений электронной почты в папке Sickness члена группы в BambooHR. Эта документация не подлежит разглашению и не будет содержать никакой личной медицинской информации.

Чтобы убедиться, что их непосредственные подчиненные используют достаточное количество PTO, каждый менеджер имеет доступ к представлению Reporting с помощью раскрывающегося меню на вкладке Home приложения PTO by Roots Slack.Когда менеджеры создают отчеты, эти отчеты показывают только членов команды в их дереве отчетности — прямые отчеты и ниже. В папке PTO by Roots ‘Training & Kickoff Materials находится документ «Обзор менеджера», в котором описывается, как получать отчеты. Когда менеджеры создают отчет через приложение PTO by Roots, они выбирают временные рамки. Этот период может быть любым — с начала года, на прошлой неделе, в предстоящем квартале. В столбце «Итого» будет показано, что принято / запланировано в течение выбранного периода времени.

Признание выгорания

Для нас важно сделать шаг назад, чтобы осознать и признать чувство «выгоранием». Мы не так эффективны или эффективны, когда работаем много часов, пропускаем приемы пищи или отказываемся от заботы о своей личной жизни. в течение продолжительных периодов времени. Если вы чувствуете, что вы или кто-то из вашей команды испытываете выгорание, сразу же примите меры.

Чтобы опередить проблему, обязательно свяжитесь со своим руководителем, если к вам применимы какие-либо из следующих утверждений:

• «Я теряю интерес к социальному взаимодействию.»- Это особенно опасно при полностью удаленном режиме.
• «Я потерял мотивацию к работе». — У всех бывают дни, когда они не хотят работать но если вы часто слышите это, значит, вы на пути к выгоранию.
• «Я часто чувствую усталость». — Указывает на переутомление в течение продолжительных периодов времени.
• «Я легко волнуюсь».
• «Я враждебно относился к своим коллегам». — Вы видите, что «хватаете» людей за без видимой причины.
• «У меня часто болит голова.»- Головная боль может проявляться многократно. причин, но если вы ловите себя на головной боли только в рабочие дни, пора оцените вашу ситуацию.

Эти и подобные симптомы могут быть упущены или отклонены, поскольку люди, которые находятся на пути к выгоранию или сгорают, обычно неспособны тратить умственную энергию на то, чтобы распознать их в себе. Может оказаться полезным наличие внешнего источника, объективно определяющего ситуацию. Отличный инструмент для объективного распознавания выгорания — https: // burnoutindex.орг.

Если у кого-то появляются признаки выгорания, ему следует взять перерыв, чтобы сосредоточиться на расслабляющих вещах и улучшении их общего здоровья и благополучия.

Как руководитель, ваша задача — оценить душевное состояние вашей команды. Устраните возможное выгорание, обсудив с членом вашей команды варианты управления факторами, способствующими стрессу, и оцените рабочую нагрузку. Некоторые вещи, которые могут помочь в этом:

• Постарайтесь следовать рабочим привычкам каждого члена вашей команды. Если они станут менее эффективными, или работая больше часов, они могут оказаться на пути к выгоранию.
• Постарайтесь отследить, когда у них был последний оплачиваемый выходной. Если бы у них не было личного дня через долгое время присмотритесь к их поведению.
• Убедитесь, что вы даете членам вашей команды знать, что они могут поговорить с вами о своих проблемах.
• Когда вы обнаружите у других симптомы выгорания, помогите им выбраться из «ловушки выгорания». Не говорите людям сделать перерыв, но помогите им все устроить, чтобы они могли сделать перерыв . Спросите, почему они считают, что не могут сделать перерыв (почти наверняка есть реальные, конкретные причины), а затем попросите разрешения заняться установкой вещей которые преодолеют эти препятствия.Люди могут оказаться в ловушке собственной усталости, будучи слишком измотанными, чтобы найти творческие решения, необходимые для отдыха.

Другие советы по предотвращению выгорания:

• Воспользуйтесь нашей программой помощи сотрудникам, которая может предложить профессиональную поддержку в течение этого времени.
• Оценивайте и развивайте свои интересы, навыки и увлечения.
• Делайте перерывы в течение дня, чтобы есть здоровую пищу и размять ноги. Приложение Timeout может помочь в этом.
• Выделяйте время каждый день, чтобы улучшить кровообращение и циркуляцию кислорода, что улучшает деятельность и функциональность мозга.
• Высыпайтесь как следует.
• Медитируйте, чтобы отвлечься от работы. Headspace и Calm — хорошие инструменты для выработки медитативных привычек.
• Не приступайте к работе, как только проснетесь. Не торопитесь заниматься утренними делами.
• Откажитесь от работы, когда вы не работаете. Отложите уведомления Slack. это штраф быть недоступным в свободное время.

Не позволяйте выгоранию подкрасться к вам. Удаленная работа может позволить нам создать вредные привычки, например, работать прямо во время обеда, чтобы что-то закончить.Время от времени это приятно, возможно, чтобы исключить эту назойливую задачу или большой проект из списка, но не позволяйте этому превратиться в дурную привычку. Вскоре вы начнете ощущать воздействие на свое тело и видеть его в своей работе.

Имейте в виду, что вы не одиноки! Скорее всего, у вас есть коллега, который уже пережил выгорание или был на пути к выгоранию. Запланируйте звонки за кофе с членов вашей команды или с кем-нибудь, с кем вы хотите поговорить. Поговорите со своим менеджером. Если ничего из этого — вариант для вас, запланируйте кофе-звонок с Марин.

Будьте осторожны, чтобы не сгореть!

Требования к отпуску по закону

Ниже приводится список всех установленных законом ежегодных отпусков с разбивкой по юридическим лицам и странам. После получения установленных законом сумм сотрудники все еще могут использовать политику GitLab «Не спрашивать».

1. GitLab LTD (сотрудники из Великобритании)
   • Сотрудники имеют право на как минимум 28 отпускных дней, которые разбиты на 20 дней стандартного ежегодного отпуска плюс 8 государственных праздников.Эти дни будут начисляться с даты начала. Для членов британской команды важно использовать свободное время в праздничные дни, так как здесь начисляется общая сумма ежегодного отпуска с учетом государственных праздников. В нормальных условиях переход за неиспользованные дни отпуска не производится. Однако, учитывая ситуацию вокруг COVID-19, правительство Великобритании смягчило меры по переносу ежегодного отпуска на следующие два календарных года (2020-2021,2021-2022).
2. GitLab BV (сотрудники в Нидерландах)
   • Работники имеют право на не менее 20 дней отпуска в год.Количество дней будет составлять 1,67 дня в месяц с даты начала работы члена команды. Любые неиспользованные дни переносятся в следующий календарный год, но истекают 1 июля. Если член команды покидает GitLab в течение календарного года, существует право на пропорциональную часть отпускных дней.
3. GitLab BV (Бельгия)
   • Работники имеют право на отпуск не менее 20 дней; Сотрудники отдела кадров должны ежемесячно сообщать бельгийскому поставщику заработной платы данные о затраченных днях. Эти дни не переносятся на следующий календарный год.
4. GitLab IT BV (Подрядчики)
   • Подрядчики не имеют установленных законом требований к отпуску, но имеют право на нашу Политику отсутствия перерыва в работе.
5. GitLab GmbH (Германия)
   • Работники имеют право на отпуск не менее 20 дней. Дни начисляются с даты начала. Как правило, сотрудники должны брать ежегодный отпуск в течение календарного года, в противном случае он аннулируется. Однако неиспользованные дни отпуска могут быть перенесены до 31 марта следующего календарного года, если работник не смог взять отпуск по производственным или личным причинам.
6. GitLab Новая Зеландия
   • Сотрудники имеют право на ежегодный отпуск не менее четырех недель в год. Годовой отпуск не истекает и может переноситься каждый год, но GitLab может устанавливать ожидания относительно того, сколько ежегодных отпусков могут накопить сотрудники, и может потребовать, чтобы сотрудники брали право отпуск с уведомлением за 14 дней
7. GitLab GK (Япония)
   • Сотрудник, проработавший непрерывно в течение шести месяцев и посещаемость которого составляла не менее 80% от общего количества рабочих дней в течение этого периода, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее десяти дней на следующий день после завершения шести месяцев. месяцев занятости.Размер пособия увеличивается на один день в год в течение следующих двух лет и на два дня в году в дальнейшем, максимум до 20 дней в году. Неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года, если он не используется. Компании не обязаны выкупать неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении сотрудников из компании, если иное не предусмотрено правилами работы или трудовыми договорами.
8. GitLab Inc. (США)
9. GitLab Canada Corp (Канада)
   • Политика PTO GitLab имеет приоритет над GitLab Canada Corp в том смысле, что политики, перечисленные здесь, устанавливают установленный законом минимум, который должен соблюдать каждый член команды GitLab Canada Corp для соблюдения соответствующих провинциальных законов.
   • GitLab Canada Corp соблюдает провинциальные законы относительно отпусков и отпускных. Трудовой кодекс Канады, в частности раздел IV части III, предусматривает общую общую политику ежегодных отпусков. Для получения дополнительной информации в Законе о стандартах занятости Онтарио перечислены законы и политика Онтарио, а в Комиссии по нормативам, охране труда, безопасности и охране труда содержится информация о правилах отпуска в Квебеке.
   • В каждой провинции Канады члены группы имеют право на отпуск после проработки 12 месяцев подряд.
   • Отпускные рассчитываются как процент от валовой заработной платы, которую работник получает в течение «года работы». Оплата отпуска зарабатывается в момент начала работы (за исключением Ньюфаундленда, Лабрадора и Британской Колумбии, где начисление начисляется на 5-й календарный день, когда 1-й день является первым днем ​​трудоустройства). «Брутто-заработная плата» включает: базовый оклад, почасовую оплату (если применимо), комиссионные или другие поощрительные выплаты. Он не включает бонусы.
   • Любой заработанный, но неиспользованный отпуск должен быть оплачен при увольнении.
   • GitLab Canada Corp должна гарантировать, что все установленные законом обязательные минимальные каникулы взяты в течение 12 месяцев с момента их заработка. Неиспользованный отпуск не переносится на каждую годовщину.

Местоположение полиса	Минимальный установленный законом отпуск	Установленная законом минимальная заработная плата за отпуск
Вся Канада (кроме SK, QC)	2 недели через 1 год / 3 недели через 5 лет	4% в течение первых 5 лет, 6% через 5 лет
Только Квебек	3 недели после 1 года и далее	6% в течение первых 9 лет, 8% через 9 лет
Только Саскачеван	3 недели через 1 год / 4 недели через 10 лет	6% в течение первых 9 лет, 8% через 9 лет

Требования к отпуску (инструкции по работе с персоналом)

Просмотрите выше раздел Минимальный установленный законом отпуск , чтобы найти вопросы о датах и ​​суммах.Из-за настроек BambooHR он не может автоматически вносить некоторые корректировки в начисления. Чтобы эти цифры оставались точными, мы должны выполнять некоторую ручную работу.

GitLab BV (Нидерланды)

1. В января года People Ops скорректирует любой отрицательный переходящий остаток до нуля для всех начислений в BambooHR за год.
2. Проверить остаток на 31 декабря прошлого года. Если этот баланс отрицательный, переходите к следующему шагу.

3. Для этого перейдите в «Отгул», «Настройте баланс» и добавьте сумму, которую вы определили на предыдущем шаге.Добавьте примечание «Корректировка для предотвращения отрицательного опрокидывания».

4. В июня года People Ops необходимо будет проверить начисление BV (Нидерланды) для всех сотрудников и удалить любые остатки за предыдущий календарный год, которые не использовались.
5. Проверьте баланс за 31 декабря прошлого года, если этот баланс положительный, переходите к следующему шагу.
6. Для этого перейдите в раздел «Отгул», «Настроить баланс» и добавьте сумму, которую вы определили на предыдущем шаге. Добавьте примечание «Удаление пролонгации предыдущего года.«

GitLab BV (Бельгия)

1. В января года People Ops скорректирует любой отрицательный переходящий остаток до нуля для всех начислений в BambooHR за год.
2. Проверить остаток на 31 декабря прошлого года. Если этот баланс отрицательный, переходите к следующему шагу.
3. Для этого перейдите в раздел «Отгул», «Настроить баланс» и добавьте сумму, которую вы определили на предыдущем шаге. Добавьте примечание «Корректировка для предотвращения отрицательного опрокидывания».

Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком

Важно понимать, что возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком может быть трудным.Даже при плавном возвращении жизнь и работа взаимодействуют по-разному, когда каждый добавляет еще одного члена в свою семью. Все переходят по-разному, и влияние на человека варьируется в зависимости от роли, а также от множества личных факторов.

Подробнее об отпуске по уходу за ребенком и о том, как подать заявку, можно узнать в разделе «Преимущества» Справочника GitLab.

Советы для более плавного перехода

Члены команды

GitLab собрали советы в серии блогов, состоящей из четырех частей, ссылки на которые приведены ниже, и рассмотрели множество проблем, связанных с удаленной работой с детьми.Они проливают свет на политику в отношении отпусков по уходу за ребенком во всем мире, дают представление о работе в GitLab с новорожденным изнутри и выделяют стратегии удаленной работы с детьми старшего возраста.

1. Отпуск по уходу за ребенком / декретный отпуск по всему миру — как обстоят дела в вашей стране?
2. Как я уравновешиваю ребенка, карьеру в GitLab и культурные ожидания материнства
3. Как превратить ваш дом в пространство, подходящее для детей
4. 5 вещей, которые следует учитывать при удаленной работе с детьми

Советы от членов команды GitLab приведены ниже, а также то, как каждое из них соответствует хотя бы одному из значений GitLab.

Что сработало для меня, так это интегрировать GitLab в мою жизнь, а не наоборот. Я установил очень четкие границы в своем календаре, когда пора работать, а когда — с семьей. По рекомендации GitLab, мой календарь доступен для просмотра всем, и у него явно есть время для: подготовки к тестам детей , визуальной терапии для одного , пикапа дзюдо и других встреч, которые у меня есть вне работы. Это не позволяет членам команды планировать эти экземпляры.

Если кто-то составляет расписание на семейное или личное время, я уверен, что откажусь, если только это не очень срочно и я его не блокирую (я всегда предлагаю сначала новое время, прежде чем использовать семейное время для встречи).Я также склонен сказать, что если люди продолжают составлять расписание вне вашего рабочего времени, убедитесь, что вы ответите и выделите это, и проверьте, можете ли вы найти альтернативное время, которое подходит для вас обоих. — Надя В.

Рекомендация

Нади опирается на прозрачность, а также на важную подценку эффективности: уважайте время других.

Когда я присоединился к GitLab, было здорово видеть в календарях людей такие вещи, как время для младенцев , для домашних заданий с детьми , для свиданий и т. Д.Частью адаптации были кофейные чаты, поэтому я видел эти «встречи» в календарях, когда пытался запланировать чаты. Это укрепило первую субценность нашей семьи, а также нормализовало эту деятельность. Это помогло мне понять, что я могу установить аналогичные границы и не жертвовать временем отхода ко сну или чем-то подобным только ради того, чтобы в моем календаре был пустой час. — Сет Б.

Рекомендация Сета связана с субценностью «Разнообразие, инклюзивность и принадлежность»: семья и друзья в первую очередь, во вторую — работа.

Самым сложным при возвращении из отпуска по уходу за ребенком было столкнуться / реинтегрироваться с командой GitLab в то время, когда он недосыпал. Я рекомендую принять близко к сердцу часть руководства GitLab по оплачиваемому отдыху, посвященную , не беспокойтесь , в котором говорится: «Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы взять отпуск, чтобы пойти в тренажерный зал, вздремнуть, пойти за продуктами, выполнять домашние дела, помогать кому-то, заботиться о любимом человеке и т. д. Если у вас есть срочные задачи, но что-то происходит или занимает больше времени, чем ожидалось, просто убедитесь, что остальная часть команды знает , и кто-то может взять задачи ( при условии, что вы можете общаться).»- Джонатан С.

Рекомендация Джонатана добавляет нюанс к «Принятию неопределенности», подценности результатов. Это также касается «Дайте волю агентству», субценности сотрудничества, которая дает членам команды возможность сосредоточиться на том, что, по их мнению, является наиболее полезным.

Воспользуйтесь склонностью GitLab к асинхронной связи. График ребенка быстро меняется, и я счел полезным строить свои дни вокруг распорядка моего сына, а не заставлять его действовать в жестком графике.Участие в 100% удаленной команде дает членам команды возможность достичь гармонии между работой и личной жизнью любым удобным для них способом. Более того, это освобождает возможность менять место и время работы в зависимости от потребностей моей семьи.

Важно поговорить о семье. Чтобы компания могла поддерживать культуру, которая принимает родителей и сопереживает связанным с ними потребностям, эти реалии должны открыто разделяться и не становиться табу. — Даррен М.

Родителям в GitLab предлагается присоединиться к каналу #intheparenthood Slack, чтобы делиться советами, фотографиями и историями, а также делать запросы на слияние, чтобы добавлять материалы на эту страницу.

Возвращение на работу с 50% загрузкой

Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком может вызвать неприятные ощущения, если вы пытаетесь немедленно вернуться к 100%. Мало того, что ваша жизнь резко изменилась с расширением вашей семьи, вы реинтегрируетесь в рабочий мир, который продолжал развиваться в ваше отсутствие. Даже без нового члена семьи просто наверстать упущенное после нескольких месяцев работы — непростая задача.

Чтобы облегчить стресс, связанный с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребенком, GitLab поддерживает членов команды, возвращающихся с 50% -ной загрузкой столько, сколько необходимо.Общий срок для этого составляет от двух до четырех недель, но мы понимаем, что каждая ситуация повторного входа должна рассматриваться как уникальный случай, который должен обсуждаться между членом команды и их менеджером. Цифру в 50% следует рассматривать как руководство, а не как жесткое правило. Некоторые члены команды могут чувствовать себя комфортно, увеличивая скорость быстрее, и это нормально.

Это дает возможность члену команды проверить жизненные настройки и продолжить итерацию, не чувствуя себя перегруженным полной рабочей нагрузкой. Например, если заранее подготовленное решение для ухода за детьми в детском саду оказывается неоптимальным, это окно с 50% -ной пропускной способностью дает возможность родителям выполнить итерацию — найти другое решение с воздушной заслонкой в ​​действии, чтобы вложить соответствующий объем исследований и ухода.

Некоторые члены команды могут захотеть работать неполный рабочий день в течение более длительного периода времени или даже навсегда. Если вы хотите обсудить это, поговорите со своим менеджером. Вы можете перейти на страницу контрактов на неполный рабочий день, чтобы узнать больше.

Друзья, возвращающиеся в отпуск по уходу за ребенком

Родителям в GitLab, которые возвращаются на работу после отпуска по уходу за ребенком, рекомендуется обратиться к членам команды, которые сами назвали себя товарищем по возвращению в родительский отпуск.

Вы можете найти это обозначение в профиле человека на странице команды и задать вопрос в канале Slack #intheparenthood .

Если вы заинтересованы в волонтерстве в качестве напарника по возвращению в отпуск по уходу за ребенком, добавьте следующую информацию в свою запись team.yml :

  ...
отделение:
  ...
  - Приятель по возвращению в родительский отпуск
экспертиза:
  ...
  
  Родительский приятель по повторному въезду  
  

Нормативные и неуставные документы, применимые к электротехнической промышленности

Несете ли вы какую-либо ответственность за установку, обслуживание и / или уход за фиксированной электропроводкой или переносными приборами на работе?

Если так, то придет время — если оно еще не наступило — когда вам нужно будет знать, как оставаться на правильной стороне закона.Итак, знаете ли вы разницу между тем, какое законодательство должно соблюдаться, и на какую документацию вы можете положиться, чтобы его соблюдать? Если нет, то Гэри Гандри, специалист по электробезопасности, инструктор и технический консультант, всегда готов помочь.

Что соблюдать и где получить рекомендации — это два вопроса, которые часто задают кандидатам, которые сдали (или собираются сдать) признанный в отрасли экзамен, который охватывает «начальный» или «периодический» осмотр и тестирование электроустановок, или производственный осмотр и испытания электрооборудования.Итак, если вы когда-нибудь задавались вопросом, правильно ли вы ответили на вопрос — или вам сейчас нужно знать, какие документы являются «обязательными» или «неуставными» — эта статья наверняка поможет вам сэкономить время на исследования и / или избавиться от головной боли!

Уставная документация

В Великобритании «закон» — это общий термин для любой правовой нормы или правила, применяемой правительством для регулирования поведения или деятельности в обществе, и состоит из «первичного» или «вторичного» законодательства.

Первичное законодательство — это общий термин, охватывающий основные законы, принятые правительством, и включает акты парламента, акты парламентов до Великобритании, акты парламента Шотландии и т. Д.Вышеупомянутые обычно используются для создания новых законов или внесения изменений в существующие. Однако фактический процесс принятия закона через парламент может быть сложным и часто своевременным, потому что каждый предложенный «закон» начинает жизнь как «законопроект», который, независимо от его типа (например, «государственный» или «частный» законопроект и т. Д. .) должен быть обсужден и одобрен как Палатой общин, так и Палатой лордов. Затем, после согласования в обеих палатах, это должно быть официально согласовано правящим монархом (известное как Королевское согласие).Когда он вступает в силу в виде закона, немедленно, в конкретную дату в будущем или поэтапно, он вступает в силу во всех областях Великобритании, где это применимо.

Примером вышеизложенного является то, как законопроект о жилищном строительстве и планировании, предложенный в 2015 году, в конечном итоге стал в 2016 году Законом о жилищном строительстве и планировании . Этот закон, например, включает небольшой раздел об электробезопасности, который включает положение для Государственный секретарь, если он или она того пожелает, возложит определенные обязанности на частных арендодателей жилых помещений в Англии.Следовательно, такие обязанности могут включать в себя необходимость того, чтобы квалифицированный специалист проверял соответствие стандартам электробезопасности арендуемого жилья на постоянной основе, а домовладелец — получение соответствующей документации (например, Свидетельство об электроустановке или Отчет о состоянии электрической установки, если применимо) от квалифицированного специалиста. От арендодателя также могут потребовать предоставить копию этого сертификата или отчета арендатору или потенциальному арендатору.

Важные счета для электротехнической промышленности

В течение следующих нескольких лет на рассмотрение правительства планируется внести ряд законопроектов, первым из которых станет Закон об отмене, центральный элемент законодательства о Брексите.Еще два заслуживающих упоминания, связанных с электротехнической промышленностью, это:

1. Законопроект об автоматических и электрических транспортных средствах, который позволит, среди прочего, правительству устанавливать точки подзарядки электромобилей в зонах обслуживания автомагистралей и у крупных розничных продавцов топлива, а также требовать набора общих технических и эксплуатационных стандартов, каждый из которых будет обеспечивать Пункты зарядки удобны для доступа и беспрепятственно работают по всей стране, поскольку эти положения распространяются на Англию, Уэльс и Шотландию.
2. законопроект об интеллектуальных счетчиках, объявленный в речи королевы в июне 2017 года, предусматривает смягчение программы развертывания интеллектуальных счетчиков за счет пятилетнего продления, чтобы внести изменения в правила, чтобы обеспечить ее эффективное выполнение. Кроме того, к 2020 году такое устройство, скорее всего, будет «предложено» каждому домашнему хозяйству и бизнесу вместо того, чтобы оно было фактически установлено.

Как видите, на создание и / или внесение поправок в парламентский акт нужно потратить много времени и усилий.Таким образом, чтобы обеспечить долговечность и предотвратить любые переделки в виде поправок и т. Д., Каждый закон, по сути, содержит только широкие рамки того, что требуется по закону. В рамках основной части каждого закона министры часто наделяются полномочиями издавать более подробные «приказы», ​​«правила» или «постановления», чтобы включить все необходимые детали, которые считаются слишком сложными для включения в основной текст закона. Акт. Эти документы, известные как нормативные акты (SI), иногда называют законодательством вторичного уровня (или «делегированным» или «подзаконным» законодательством).Они позволяют впоследствии ввести в действие или изменить положения парламентского акта без необходимости принятия парламентом нового закона (т. Е. Основного закона).

Примеры уставных документов

Нормативные документы, которые считаются наиболее применимыми к электроустановкам и / или инспекциям и испытаниям электрооборудования в процессе эксплуатации, включают:

1. Закон 1974 года об охране здоровья и безопасности труда и т. Д. (HASAWA)
2. Правила техники безопасности и гигиены труда 1999 г.
3. Правила подачи электроэнергии на работу (EWR) 1989
4. Правила предоставления и использования рабочего оборудования 1998 г. (PUWER).

Закон 1974 г. об охране здоровья и безопасности труда и т. Д.

Закон о здоровье и безопасности на рабочем месте и т. Д. Закон 1974 года (иногда называемый Законом о HSW или HASAWA) является основным законодательным актом, который касается охраны труда и техники безопасности в Великобритании, и его исполнение осуществляется Управлением по охране труда , местные органы власти и другие правоохранительные органы, имеющие отношение к рабочей среде.

В нем изложены общие обязанности работодателей по отношению к работникам и представителям общественности, а также обязанности работников по отношению к себе и друг другу.Однако эти обязанности часто квалифицируются в HASAWA фразой «насколько это практически осуществимо» . Таким образом, это означает, что меры (безопасности) не должны приниматься для предотвращения или снижения риска, если это технически невозможно сделать или время, усилия и / или стоимость защитных мер будут чрезвычайно несоразмерны риску. Хорошее управление и здравый подход к рассмотрению возможных рисков и принятию разумных мер по их устранению будут иметь большое значение для выполнения этого требования.

По сути, HASAWA возлагает ответственность за управление этим риском на тех, кто создает какой-либо риск, и это применяется независимо от того, является ли лицо, принимающее риск, работодателем, самозанятым лицом, поставщиком или производителем предметов или веществ для использования на работе. И, в зависимости от своего статуса, у каждого участника риска может быть ряд обязанностей, которые он или она может (а иногда и должна) выполнять для управления риском (ами). Несомненно, участие персонала и, в частности, помощь представителей по охране труда и технике безопасности часто вносят весомый вклад в повышение стандартов здоровья, безопасности и благополучия на рабочем месте.

Полный текст этого Закона можно бесплатно просмотреть или загрузить на сайте legal.gov.uk.

Правила техники безопасности и гигиены труда 1999 г.

Цель Положения об управлении здоровьем и безопасностью на рабочем месте от 1999 года состоит в том, чтобы более четко разъяснить, что работодатели должны делать для обеспечения здоровья и безопасности в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности на рабочем месте . Как и HASAWA, эти Правила применяются ко всем видам трудовой деятельности.

Основным требованием этих правил является выполнение работодателем оценки рисков . А если у работодателя пять и более сотрудников, необходимо записывать важные результаты оценки рисков.

В идеале HSE хотелось бы, чтобы оценка рисков на простых рабочих местах, таких как типичный офис, была как можно более простой и усложненной только там, где им приходится иметь дело с серьезными опасностями, например, на химическом заводе, лаборатории или в чем-то столь же большом. как атомная электростанция.

Полный текст этих правил можно бесплатно просмотреть или загрузить на сайте legal.gov.uk.

Правила предоставления и использования рабочего оборудования 1998

Эти правила, часто сокращенно называемые PUWER, требуют, чтобы рабочее оборудование было сконструировано таким образом, чтобы оно подходило для той цели, для которой оно должно использоваться. И снова работодатель (который также может быть самозанятым лицом) несет ответственность за эти меры.

Правила касаются рабочего оборудования и механизмов, используемых каждый день на рабочих местах, и направлены на обеспечение безопасности людей везде, где такое оборудование и механизмы используются на работе.

Проще говоря, цель PUWER — сделать более безопасную трудовую жизнь каждого, кто работает, использует или контактирует с машинами и оборудованием. Сюда входят работодатели, сотрудники, подрядчики, поставщики и все, кто может использовать или иметь доступ к машинам и оборудованию на рабочем месте. Подводя итог, цель правил — обеспечить, чтобы все оборудование было:

1. пригоден для использования по назначению.
2. безопасен для использования, содержится в безопасном состоянии и регулярно проверяется, чтобы убедиться, что он правильно установлен и не ухудшается впоследствии.
3. используется только людьми, получившими для этого необходимую информацию, инструкции и обучение.
4. с соответствующими мерами по охране здоровья и безопасности, такими как защитные устройства и средства управления. Обычно они включают устройства аварийной остановки, адекватные средства изоляции от источников энергии, четко видимую маркировку и предупреждающие устройства.
5. используется в соответствии с особыми требованиями к мобильному рабочему оборудованию и силовым прессам.

Эти правила распространяются не только на крупный бизнес.Если вы эксплуатируете рабочее оборудование или контролируете его, или вы работаете не по найму с целью получения прибыли, то у вас также есть юридическое обязательство следовать им.

На некоторое рабочее оборудование, помимо PUWER, распространяются другие законы по охране труда и технике безопасности. Например, подъемное оборудование также должно соответствовать требованиям Положений о подъемных операциях и подъемном оборудовании 1998 года (LOLER), а средства индивидуальной защиты должны соответствовать Положениям о СИЗ 1992 года.

PUWER применяется ко всем рабочим местам и рабочим ситуациям, в которых применяется HASAWA, и распространяется на всю Великобританию, а также за пределы определенных морских районов и видов деятельности (например, тех, которые относятся к нефтяным вышкам и платформам газоснабжения).

Полный текст этих правил можно бесплатно просмотреть или загрузить на сайте legal.gov.uk.

Электроэнергия на рабочем месте (EWR) 1989

Целью данных правил является принятие мер предосторожности против риска смерти или травмы от электричества во время работы.

Хотя эти правила охватывают многие аспекты электробезопасности, обязанности в некоторых правилах подчиняются квалификационному термину «разумно выполнимый», а там, где этот квалификационный термин отсутствует в правилах, он считается «абсолютным».В случае последнего это, по сути, означает, что независимо от того, сколько времени, затрат и усилий требуется, требование этого постановления должно выполняться. Это относится, например, к «электрическим соединениям», которые всегда должны быть механически и электрически исправными. Во всех других правилах вышеупомянутое требование смягчается, поскольку они содержат фразу «насколько это практически осуществимо». Как правило, это означает, что для защиты людей от вреда должно быть сделано все «разумно осуществимое», что означает уравновешивание уровня риска с мерами, необходимыми для контроля реального риска с точки зрения денег, времени или хлопот (аналогично HASAWA).Однако никаких действий предпринимать не нужно, если это будет явно несоразмерно уровню риска.

Полный текст этих правил можно бесплатно просмотреть или загрузить на сайте legal.gov.uk.

Неуставные документы, связанные с электротехнической промышленностью

Термин «неустановленный законом» изначально ассоциировался с общим правом и / или основывался на обычаях, прецедентах или предыдущих судебных решениях. Но в мире электроустановок стало обычной практикой использовать этот термин для описания наиболее надежных и информативных отраслевых справочных материалов, таких как Своды правил (COP), британские стандарты (такие как BS 7671) и даже руководства по передовой практике. , чтобы назвать лишь некоторые из них.Вот некоторые из основных вместе с кратким описанием:

BS 7671: 2008 + A3: 2015

Несмотря на то, что на передней обложке напечатано слово «правила», его полное и правильное название — BS 7671 Требования к электроустановкам .

Этот британский стандарт устанавливает стандарты для электроустановок в Великобритании и многих других странах и является официальным органом по электромонтажу. Таким образом, все, кто занимается проектированием, установкой и обслуживанием электропроводки в зданиях, включая электриков, подрядчиков, консультантов, местные органы власти, геодезистов и архитекторов, должны хорошо понимать его содержание и цели.

Эта публикация необходима не только профессиональным инженерам и т. Д., Но и студентам университетов и колледжей дополнительного образования.

Он опубликован совместно Институтом инженерии и технологий (IET) и Британским институтом стандартов (BSI).

Следование инструкциям, изложенным в BS 7671, вероятно, гарантирует, что электромонтажные работы соответствуют требованиям Правил об электричестве на работе 1989 .

Руководство IET на месте

On-Site Guide — одна из ряда публикаций, предлагаемых IET, чтобы предоставить руководство по определенным аспектам BS 7671.

Его объем в целом соответствует BS 7671, а также включает некоторые материалы, которые не включены в BS 7671. Он обеспечивает основу для намерений BS 7671, а также дает другие источники информации. Однако он не гарантирует соответствие стандарту BS 7671, поскольку представляет собой простое руководство к требованиям стандарта BS 7671. Таким образом, электромонтажники и / или проектировщики должны всегда консультироваться с BS 7671, чтобы убедиться в соответствии.

Не может быть гарантировано, что BS 7671 соответствует всем применимым законодательным нормам.Следовательно, важно установить, какие законодательные и другие соответствующие правила применяются, и установить их соответствующим образом. Например, установка в лицензированном помещении может иметь требования, которые отличаются от BS 7671 или являются дополнительными к ней, и они должны иметь приоритет.

Рекомендации IET (1-8)

Эти восемь публикаций предназначены для предоставления более подробного руководства по конкретным областям стандарта BS 7671. По порядку каждая публикация охватывает:

Указание 1: Выбор и монтаж
Указание 2: Изоляция и переключение
Указание 3: Проверка и испытания
Указание 4: Защита от огня
Указание 5: Защита от поражения электрическим током
Указание 6: Защита от перегрузки по току
Указание 7: Особые места
Указание 8: Заземление и соединение

Руководство NICEIC —

Проверка, тестирование и сертификация

Целью данной публикации является распространение передового опыта путем предоставления подрядчикам и другим лицам практических советов, рекомендаций и ответов на ряд вопросов, которые обычно возникают во время проверки и испытания электромонтажных работ или во время подготовки соответствующих сертификатов. и отчеты.

Он существенно дополняет Часть 7 Проверка и испытания стандарта BS 7671, а также информацию и рекомендации, представленные в других авторитетных публикациях, таких как Руководство IET 3. Он охватывает общие требования, относящиеся к проверке и испытанию электрических установок, являющихся частью TN- Системы CS, TN-S и TT в Великобритании, но не специализированные электрические установки, такие как системы пожарной сигнализации и аварийного освещения, или установки во взрывоопасных зонах.

Книга также предполагает, что все люди, выполняющие такую ​​работу, уже приобрели необходимые знания, понимание и навыки, а также должным образом оснащены, чтобы выполнять такую ​​работу, не подвергая себя и других риску.Поэтому он не предназначен для использования в качестве инструкции для неподготовленных и неопытных людей.

GS 38 (Четвертое издание) 2015 — Руководство по ОТОСБ

Этот руководящий документ, предоставленный HSE, предназначен для людей, которые используют электрическое испытательное оборудование для низковольтных электрических систем и оборудования, и в основном нацелен на электриков, подрядчиков по электрике, руководителей испытаний, техников, менеджеров или продавцов / ремонтников бытовой техники, а также на профессии, в которых электрические испытания не являются их основным видом деятельности (например, сантехники и газовые инженеры).

В руководстве GS 38 основное внимание уделяется правильному выбору и использованию:

1. щупов, проводов, ламп, устройств определения напряжения и
2. измерительное оборудование

для цепей с номинальным напряжением не более 1000 В переменного тока.

В соответствии с Регламентом «Электричество на рабочем месте» 1989 , лица, контролирующие всю или часть электрической системы, обязаны обеспечивать ее безопасное использование и поддержание в безопасном состоянии.

Полный текст GS38 можно бесплатно просмотреть или загрузить на сайте www.hse.gov.uk.

случаев из федеральных законов | Институт коммерческих секретов

Panera, LLC («Истец») подала жалобу на Papa John’s International, Inc. и Майкла Неттлса («Ответчики») в связи с незаконным присвоением коммерческих секретов и другой конфиденциальной информации Panera. Истец заявляет о незаконном присвоении в соответствии с Законом о защите коммерческих секретов и Законом о единой торговой тайне штата Миссури, а также поднимает обвинения в нарушении контракта и неправомерном вмешательстве в договорные отношения в связи с неконкурентоспособностью, подписанной Неттлсом.Истец требует немедленного судебного запрета против ответчиков.

Истец Panera — это компания с ограниченной ответственностью в штате Делавэр, основное место деятельности которой находится в штате Миссури. Он предлагает сэндвичи, салаты, супы и другую выпечку на заказ в более чем 2000 фирменных магазинах в США и Канаде. Он считает, что технологические инновации, ориентированные на клиентов, являются неотъемлемой частью своей потребительской привлекательности на конкурентном рынке. Корпорация-ответчик Papa John’s также является компанией из Делавэра, но со штаб-квартирой в Кентукки и, согласно жалобе, также производит свои «тестовые» продукты в ориентированной на технологии и ориентированной на клиента среде.Сообвиняемый Майкл Неттлс недавно переехал из Миссури в Кентукки, чтобы начать работу на Papa John’s. Ранее он был вице-президентом Panera по архитектуре в отделе информационных технологий с июля 2012 года по июль 2016 года, что позволило ему получить доступ к наиболее чувствительным и запатентованным технологиям Panera.

Истец утверждает, что Nettles неправильно или неправильно использует информацию, включая, помимо прочего, мыслительные процессы, видения и схемы Panera для ее технологических систем.Кроме того, истец утверждает, что Неттлс хорошо осведомлен о стратегических планах Panera на следующие 2-4 года и что в настоящее время он нарушает соглашение об отказе от конкуренции, которое он (как и все высокопоставленные руководители компании) подписал в 2013 году. запрещает ему работать в компании-конкуренте в течение одного года после прекращения его работы в Panera. Согласно жалобе, Неттлс попросил освободить его от участия в конкурсе, когда ему предложили работу в компании-ответчике, но генеральный директор Panera отказался сделать это.Вместо этого генеральный директор предложил помочь Неттлсу устроиться на работу в компанию, не являющуюся прямым конкурентом истца. Однако, воодушевленный папой Джоном, который, как утверждает истец, действительно знал о строгом запрете на соревнование, Неттлс принял высокопоставленную должность в Papa John’s. Затем он якобы сделал копии конфиденциальной информации Panera и сохранил их на своих личных устройствах, где они и остались.

Истец требует предварительного судебного запрета, чтобы ограничить Nettles от раскрытия или дальнейшего раскрытия коммерческих секретов и конфиденциальной информации Papa John’s.Если истцу удастся заявить о нарушении требований по контракту в соответствии с теорией контракта, а также в соответствии с государственной политикой, Неттлсу будет предписано начать работу в корпорации-ответчике сроком на один год с 1 июля 2016 года. Истец требует постоянного судебного запрета. после судебного разбирательства, запрещая разглашение коммерческой тайны и требуя возврата любой такой информации в Panera. Истец просит, чтобы Ответчики покрыли его разумные расходы и гонорары адвокату.

Жалобу можно найти здесь: https: // www.scribd.com/document/318937409/Panera-lawsuit-vs-Papa-John-s -…

Обновление: 15 августа 2016 г.
Федеральный судья приказал Майклу Неттлсу прекратить работу в сети пиццерий в Луисвлле.