Унифицированная форма N Т-3. Штатное расписание • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»
Штатное расписание
Унифицированная форма N Т-3
Утверждена постановлением
Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1
(см. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации)
------------+
¦ Код ¦
+-----------+
Форма по ОКУД¦ 0301017 ¦
+-----------+
по ОКПО¦ ¦
--------------------------------------------------- L------------
наименование организации
Штатное расписание -------------T------------+
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦ документа ¦составления ¦
+------------+------------+
¦ ¦ ¦Утверждено
L------------+-------------
Приказом организации от " " ____ 20__ г. N ____
на период ________ с" " ___________ 20 г. Штат в количестве _______ единиц
---------------------T---------------T------------T-------------T---------------T-------------T------------+
¦ Структурное ¦ Должность ¦ Количество ¦ Тарифная ¦ Надбавки, руб ¦ Всего, руб ¦ Примечание ¦
¦ подразделение ¦(специальность,¦ штатных ¦ ставка ¦ ¦(гр.5 + гр.6 ¦ ¦
+-------------T------+ профессия), ¦ единиц ¦ (оклад) и +----T-----T----+ + гр.7 + ¦ ¦
¦наименование ¦ код ¦ разряд, класс ¦ ¦ пр.
, руб ¦ ¦ ¦ ¦ гр.8) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (категория) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+---------------+------------+-------------+----+-----+----+-------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+-------------+------+---------------+------------+-------------+----+-----+----+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+---------------+------------+-------------+----+-----+----+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+---------------+------------+-------------+----+-----+----+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+---------------+------------+-------------+----+-----+----+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+---------------+------------+-------------+----+-----+----+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+---------------+------------+-------------+----+-----+----+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+---------------+------------+-------------+----+-----+----+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+---------------+------------+-------------+----+-----+----+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+------+---------------+------------+-------------+----+-----+----+-------------+-------------
Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+-------------+----+-----+----+--------------
Руководитель кадровой службы _______________ __________________ ________________________
должность личная подпись расшифровка подписи
Главный бухгалтер _______________ ___________________________________________
личная подпись расшифровка подписи
Как выглядит бланк формы Т-3 штатного расписания?
Существует унифицированная форма этого документа (Т-3), однако ее употребление не является обязательным. Каждый работодатель может разработать и применять свой бланк штатного расписания, однако большинство продолжает пользоваться формой Т-3. О правилах ее заполнения и пойдет речь в настоящей статье.Унифицированная форма штатного расписания в Excel
Обратите внимание! Унифицированная форма штатного расписания (ШР) установлена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. До 01.01.2013 ее употребление было обязательным, однако сейчас каждый работодатель имеет право выбора: использовать унифицированный бланкТ-3 штатного расписания или разработать собственную модель документа.
Ответственным за ведение ШР может быть инспектор кадровой службы или иной сотрудник организации, на которого возложена обязанность по осуществлению кадрового делопроизводства. Чаще всего им становится лицо, занимающее должность секретаря или юрисконсульта компании. При отсутствии наемных сотрудников оформить форму Т-3 на себя может сам генеральный директор или индивидуальный предприниматель.
Штатное расписание на 2020 год — бланк можно скачать бесплатно по следующей ссылке: скачать бесплатно в Excel бланк штатного расписания.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Где можно скачать бесплатно образец заполнения штатного расписания
Образец заполнения формы Т-3 штатного расписания мы рассмотрим в данном разделе. Итак, бланк штатного расписания на 2020 год включает в себя:
- Название организации, его заполняющей;
- Присвоенный номер.
- Дату оформления.
- Реквизиты приказа компании, которым расписание введено.
- Общую численность персонала компании.
- Временной промежуток, на который рассчитано действие расписания. Как правило, он равняется 1 календарному году.
- Таблицу, в которой отображаются названия отделов, созданных в компании, названия должностей сотрудников, а также оклад и иные выплаты по каждой должности. Заработная плата всех указанных сотрудников складывается, и выводится одна общая цифра в целом по компании.
Образец заполнения штатного расписания по форме Т-3можно бесплатно скачать по следующей ссылке: скачать форму Т-3 штатного расписания.
Правила ведения штатного расписания
Штатное расписание по форме Т-3 вводится в действие приказом гендиректора предприятия. О правилах его составления читайте в статье «Как выглядит приказ об утверждении штатного расписания?».
Обратите внимание! Как правило, ШР составляется на очередной календарный год, однако действующее законодательство не содержит обязанности работодателя утверждать его ежегодно. Поэтому изменения вносятся по мере необходимости. О том, как это сделать правильно, читайте в статье «Как правильно вносить изменения в штатное расписание?».
Измененный бланк штатного расписания также подлежит утверждению. Особенности изготовления такого приказа можно уточнить в материале «Как выглядит приказ об изменении штатного расписания?».
Обязательность применения штатного расписания
Важно! В судебной практике встречается мнение, что трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя оформлять штатное расписание (решение Надымского горсуда ЯНАО от 18.09.2015 по делу № 12-190/2015). Однако отсутствие указанного документа может послужить доказательством того, что организация не вела финансово-хозяйственную деятельность (постановление АС Северо-западного округа от 04.10.2016 по делу № А42-8673/2015), что может привести к негативным последствиям для контрагентов. Поэтому ШР все-таки лучше иметь. Его наличие избавит от вопросов со стороны контрольных органов.
Кроме того, из ШР можно почерпнуть данные:
- о количественном составе организации;
- о качественном составе персонала компании;
- о заработной плате персонала.
***
Таким образом, форма штатного расписания компании устанавливается работодателем. Он может оперировать документом собственного образца или применять бланк штатного расписания Т-3. Практика использования последнего уже сложилась, чем объясняется его повсеместное употребление, несмотря на отмену обязательности такого употребления.
еженедельный справочник о рынке труда в Москве.
Штатное расписание: разработка, утверждение, унифицированная форма.
Штатное расписание — это документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.
Штатное расписание: разработка, утверждение, унифицированная форма
Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37, составление штатного расписания может быть вменено в обязанности экономиста по труду. Поскольку такая должность есть далеко не в каждой организации, то руководство компании самостоятельно решает вопрос, на кого возлагается эта работа.
Если руководитель организации возлагает данную обязанность на работника, у которого она в трудовом договоре и (или) должностной инструкции не прописана, то такое лицо назначается посредством приказа по основной деятельности.
Примерная форма приказа о возложении на работника обязанностей по созданию проекта штатного расписания приведена ниже:
В ТК РФ нет прямого требования о наличие штатного расписания в каждой организации, однако в постановлении Госкомстата России от 05.01.04 №1 предусмотрено, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в т.
Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
В данном приказе в отличие от типовой формы приказа по основной деятельности отсутствует констатирующая часть, и приказ может начинаться сразу со слов «ПРИКАЗЫВАЮ», т. к. никаких дополнительных пояснений для введения в действие штатного расписания не требуется. Хотя можно указать причины (при их наличии), по которым происходит утверждение нового штатного расписания.
Форма приказа об утверждении штатного расписания дана ниже:
До апреля 2001 г. законодательство не устанавливало каких-либо требований к составлению штатного расписания. С введением Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (постановление Госкомстата России от 06.04.01 № 26) у работодателя появилась возможность использовать уже готовую форму штатного расписания — форму Т-3. В 2004 г. вышел в свет новый Альбом унифицированных форм, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1, в котором в форму Т-3 были внесены незначительные изменения. Фактически изменились подписи виз согласования в конце формы.
Приведем пример заполнения штатного расписания:
Необходимо обратить внимание на то, что в трудовом договоре работника наименование должности должно соответствовать указанному в штатном расписании.
Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 57 ТК РФ).
На данный момент существуют следующие справочники, которыми можно пользоваться при установлении профессии (должности) в штатном расписании:
— ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
— Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
— ОКПДТР — Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Внесение изменений в штатное расписание
Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями:
Во-первых, можно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности.
Во-вторых, как правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.
В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок приказа может быть следующим:
«О внесении изменений в штатное расписание»;
«Об изменении штатного расписания»;
«О частичном изменении штатного расписания».
В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины:
— совершенствование организационной структуры компании;
— проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;
— реорганизация компании;
— расширение или сокращение производственной основы компании;
— изменение законодательства;
— оптимизация управленческой работы;
— планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом, устранение дублирования функций и т. д.
Форма приказа о внесении изменений в штатное расписание дана ниже:
Когда происходит изменение штатного расписания, необходимо правильно оценивать происходящие в связи с этим изменения.
Когда в действующее штатное расписание вносятся новые должности, исключаются старые, происходит изменение наименования должности, создаются новые отделы, то часто эти процессы затрагивают уже работающий персонал, и тогда необходимо вносить изменения и корректировки в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вводятся.
Это могут быть:
1) переименование должности;
2) перевод;
3) переименование отдела;
4) возложение дополнительных обязанностей;
5) изменение окладов.
Во всех этих случаях сотруднику кадровой службы необходимо производить разные процедуры оформления кадровых документов.
Рассмотрим все эти варианты отдельно.
Переименование должности имеет место, когда у сотрудника, работающего в данный момент времени и выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции или обычного распорядка рабочего дня. Однако необходимо помнить, что согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии является существенным условием трудового договора. Статья 73 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора. Обязательное условие — в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. Кроме того, ч. 2 ст. 73 ТК РФ устанавливает и специальный порядок таких изменений — работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.
Таким образом, в случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа по основной деятельности), необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен — следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК РФ. После этого вносятся соответствующие корректировки в личную карточку Т-2 и трудовую книжку.
Пример внесения записи дан ниже:
Согласно ст. 72 ТК РФ перевод — это изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора, в частности места работы (с указанием структурного подразделения), если это указано в трудовом договоре, трудовой функции, прав и обязанностей работника, характеристик условий труда, льгот и компенсаций, режима труда и отдыха, условий оплаты труда.
Постоянный перевод по инициативе работодателя в той же организации допускается с письменного согласия работника.
Первым документом при оформлении перевода должно быть предложение о переводе, затем — письменно оформленные изменения к трудовому договору, подписанные работником и работодателем. После этого издается приказ о переводе (унифицированная форма Т-5), основанием для которого является изменение к трудовому договору. После этого вносятся изменения в трудовую книжку и личную карточку Т-2.
Ниже представлена схема оформления документов при переводе сотрудника и схема внесения изменений (дополнений) в трудовой договор:
Пример внесения записи в трудовую книжку.
В том случае, если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре работника, то его переименование (изменение наименования, например вместо «отдел маркетинга» — «отдел маркетинговых исследований») при отсутствии изменения в трудовой функции работника или иных существенных условий труда осуществляется так же, как и изменение в наименовании должности работника (т. е. при выполнении требований ст. 73 ТК РФ).
Изменение окладов
Когда в штатном расписании изменяются оклады, необходимо внести изменения в следующие документы сотрудника:
1. Трудовой договор. Так как согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то при изменении ставки оклада необходимо оформить изменения к трудовому договору (см. пример выше).
2. Личную карточку Т-2 (разд. 3) (пример дан ниже).
Скачать унифицированную форму № Т-3 можно ЗДЕСЬ.
Временная должность в штатном расписание
Мы продолжаем серию публикаций, в которых даем ответы на актуальные вопросы в юридической сфере, сферах трудового законодательства, бухгалтерского учета и налогообложения, госзакупок, финансов и маркетинга.
Сегодня поговорим о штатном расписании.
Вопрос: Можно ли ввести в штатное расписание организации временную должность сроком на три месяца?
Ответ: В штатное расписание организации, по нашему мнению, можно ввести временную должность на срок три месяца.
Обоснование: Необходимо отметить, что с 01.01.2013 коммерческие организации вправе применять как унифицированные формы первичных документов, так и самостоятельно разработанные.
Согласно Информации Минфина России N ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.
В письме Роструда от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1 разъясняется, что штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда.
В этом же письме сделан вывод о том, что негосударственные организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно.
Формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ)). При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ.
Следует отметить, что законодательство о бухгалтерском учете не содержит запрета на применение унифицированных форм. Следовательно, организация может применять унифицированные формы первичных документов, закрепив это в учетной политике или утвердив отдельным приказом руководителя организации, как того требует ч.
4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ.
Унифицированная форма штатного расписания (форма N Т-3) утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1).
В процессе деятельности организации может возникать необходимость введения должностей на определенный срок. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением N 1). Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме.
Если в организации вводится временная должность, то срок ее введения, по нашему мнению, следует указать в приказе, а также в штатном расписании организации.
Согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденному Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации», в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.
Таким образом, если организация применяет унифицированную форму штатного расписания, то для учета срока, на который вводится временная должность, форма N Т-3 может быть дополнена, например, графой «Количество месяцев работы». Такую же графу необходимо предусмотреть и в том случае, если организация применяет самостоятельно разработанную форму штатного расписания.
Если введение временной должности носит разовый характер, то информацию о сроке, на который вводится должность, можно отразить в графе 10 «Примечание» формы N Т-3.
Подготовлено по материалам Содбис.
Инструкция по заполнению раздела «Форма Т-3» – Портал службы поддержки
Унифицированная форма Т-3 является штатным расписанием образовательной организации и должна составляться на каждый календарный год. Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием сведений о количестве штатных единиц.
Примечания:
- Отчёт доступен в разделе «Администрирование» — «Форма Т-3».
- Отчёт могут заполнить администраторы и редакторы с доступом к блоку «Люди».
- Отчет можно экспортировать в Excel.
Для создания формы необходимо нажать кнопку «Добавить форму Т-3».
После создания формы необходимо ввести следующую информацию:
- номер документа с указанием даты его составления;
- дату начала действия формы Т-3;
- номер приказа организации с указанием даты его составления;
- виды надбавок, существующие в организации.
После сохранения изменений появляется возможность добавить подразделения. Для создания подразделения необходимо нажать кнопку «Добавить подразделение».
Необходимо ввести информацию о структурном подразделении, указывая его код и количество должностей. Для этого нужно нажать кнопку «Добавить должность».
При наличии в организации неполных штатных единиц количество занимаемых должностей требуется указать в соответствующих долях, например, «1,5» (один сотрудник работает полный рабочий день (1) и один работает на половину ставки (0,5)).
Для завершения заполнения раздела необходимо кликнуть на «Добавить должность» и ввести информацию о каждом сотруднике организации в данном подразделении.
Для заполнения должности требуется указать:
- должность;
- количество штатных единиц, работающих в этой должности;
- тарифную ставку (оклад).
Примечание: общая сумма (сумма оклада и всех надбавок) подсчитывается автоматически.
Примечание: если сотрудник получает только одну надбавку из трех существующих или не получает их вовсе, данные поля можно оставить пустыми.
Для завершения заполнения унифицированной формы Т-3 необходимо произвести заполнение информации о всех структурных подразделениях и всех должностях, существующих в образовательной организации.
Кадровый учет: что надо знать работодателю о трудовых договорах
Предприниматель принимает на себя ответственность за кадровый учет в организации или же возлагает эту функцию на главного бухгалтера или hr-специалиста.
К обязательным документам для всех юридических лиц, независимо от их организационно-правовой формы, а также для индивидуальных предпринимателей, нанявшим на работу хотя бы одного сотрудника, относятся:
1. Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним
Обязательность заключения письменного трудового договора предусмотрена ст. 16 ТК РФ. Изменение условий трудового договора происходит cогласно ст. 72 ТК РФ только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма трудового договора, приложения к нему или дополнительного соглашения, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно, включая условия, отвечающие фактическим отношениям сторон.
2. График отпусков
Статьей 123 ТК РФ предусмотрена обязанность составления и ведения графика отпусков работников. Постановлением Госкомстата России от 05.
01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена унифицированная форма N Т-7.
3. Трудовые книжки и книги по их учету
Статья 66 ТК РФ прямо предусматривает обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, для которого эта работа является основной. Ведутся трудовые книжки в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Трудовая книжка каждого работника хранится в организации до момента прекращения с ним трудового договора и выдается в день увольнения.
Помимо трудовых книжек работодатель обязан вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
4. Табель учета рабочего времени
Обязанность работодателя по ведению учета фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации рабочего времени закреплена в ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Для такого учета утверждены типовые формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
5. Личная карточка работника
В перечень документов, необходимых для заполнения при оформлении на работу работника, включена унифицированная форма N Т-2 «Личная карточка работника». Такая карточка при приеме на работу может быть оформлена в электронном виде, но сразу после внесения в нее сведений о работнике ее необходимо распечатать и ознакомить с ней работника под роспись.
Обязательность данного документа предусмотрена п. п. 12, 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.
04.2003 N 225). Унифицированные формы карточек утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
6. Штатное расписание
Работник принимается на должность в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание содержит наименование, размер оклада и другие условия труда. Наименование должности сотрудника в штатном расписании, приказе о приеме на работу и трудовой книжке должны быть идентичны.
Штатное расписание утверждается приказом по предприятию ежегодно. При изменении структуры компании вносятся изменения и в штатное расписание, которое, соответственно переутвержается приказом.
7. Локальные нормативные акты работодателя
К обязательным актам относятся:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о персональных данных работников. Это документ, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных работников;
- Положение об оплате труда и премировании;
- Положение о командировках;
- Положение об охране труда.
Чтобы избежать такого количества положений, их можно включить в соответствующие разделы Правил внутреннего распорядка. Со всеми положениями и изменениями к ним работодатель обязан ознакомить работника под роспись. Все локальные акты утверждаются приказом руководителя.
8. Приказ об утверждении расчетного листка
Если заработная плата перечисляется на банковские карты, то при приеме на работу работник пишет заявление о зачислении заработной платы на такую карту (с указанием реквизитов), а работодателю рекомендуется определить в локальном акте порядок выдачи работникам расчетного листка. Форма расчетного листка утверждается самим работодателем. Как раз при таком утверждении и рекомендуется издать приказ.
9. Приказы (распоряжения)
Приказы (распоряжения) издаются руководителем организации. Их целью является надлежащее оформление управленческих решений. Большинство приказов издаются по унифицированной форме (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Обязательного списка распорядительных документов, которые должны быть в каждой организации, нет.
Наиболее используемые:
- приказ о приеме работника на работу (форма N Т-1),
- приказ о переводе работника на другую работу (форма N Т-5),
- приказ о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6),
- приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8),
- приказ о направлении работника в командировку (форма N Т-9),
- приказ о поощрении работника (форма N Т-11).
Приказы, по которым форма не утверждена и которые работодатель разрабатывает самостоятельно:
- приказ о применении дисциплинарного взыскания,
- приказ о снятии дисциплинарного взыскания,
- приказ об изменении штатного расписания,
- приказ о назначении лица, ответственного за ведение трудовых книжек,
- приказ о назначении лица, ответственного за охрану труда,
- приказ об ответственном за ведение журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки и прибывших в организацию, а также за осуществление отметок в командировочных удостоверениях, и иные.
Работодатель обязан ознакомить под роспись работника с каждым приказом, интересы которого он затрагивает.
Также важно помнить, что:
Обязательность ведения личных дел работников установлена только для отдельных категорий работодателей, например, для государственных гражданских служащих (ст. 42 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Для юридических лиц (ООО, ОАО, ЗАО) и ИП ведение личных дел не обязательно и носит лишь вспомогательный характер, позволяя работодателю получить максимально большой объем информации о каждом работнике.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:
- приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. То есть при оформлении трудовой книжки принятого на работу впервые в указанную книгу вносится соответствующая запись об оформлении.
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
Увольнение сотрудников
Если при увольнении сотрудник не получил трудовую книжку, этот факт следует зафиксировать актом и направить по месту проживания бывшего работника заказное письмо. В письме генеральный директор сообщает, что трудовой договор расторгнут и трудовую книжку уволившийся может получить по такому-то адресу в такое-то время. Несвоевременная выдача трудовой книжки может быть трактована как вынужденный прогул.
Сложнее с увольнением по инициативе работодателя. Прежде всего, надо иметь в виду, что Трудовой Кодекс и суды стоят на защите прав работника. Поэтому увольнение по инициативе работодателя должно быть крайней мерой, и к нему стоит очень вдумчиво подготовиться.
Трудовой кодекс называет несколько причин для увольнения по инициативе работодателя:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, хищение, грубое нарушение правил охраны труда;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Как видно, все случаи вины следует аргументировано доказывать: составлять акты, требовать письменного объяснения поступков, своевременно объявлять выговоры. Обратите внимание: на каждом приказе, который носит кадровый характер, должна быть подпись работника. Без этой подписи или без акта, в котором засвидетельствовано, что провинившийся отказался подписывать приказ, суд однозначно встанет на сторону работника.
Если в организации происходит сокращение, то за два месяца до предполагаемой даты увольнения следует уведомить сокращаемых. Если в штатном расписании есть при этом вакансии – работодатель обязан предложить их сокращаемым. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Кроме того, о предстоящем сокращении надо уведомить службу занятости. Если сокращение предстоит масштабное, вы предвидите конфликты или же вынуждены уволить социально незащищенных сотрудников, то накануне объявления сокращения лучше проконсультироваться с юристом, согласовав текст извещения о предстоящем сокращении и свой алгоритм действий.
Также следует иметь ввиду, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Постановление Госкомстата РФ об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
1.
1. По учету кадров:
N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу», N Т-2 «Личная карточка работника», N Т-2ГС(МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», N Т-3 «Штатное расписание», N Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника», N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», N Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу», N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», N Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», N Т-7 «График отпусков», N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», N Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», N Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», N Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку», N Т-10 «Командировочное удостоверение», N Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении», N Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника», N Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».
1.2. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», N Т-13 «Табель учета рабочего времени», N Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», N Т-51 «Расчетная ведомость», N Т-53 «Платежная ведомость», N Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», N Т-54 «Лицевой счет», N Т-54а «Лицевой счет (свт)», N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», N Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».
2. Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п.
1.1 настоящего Постановления, на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, в п. 1.2 — на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.
3. С введением указанных в п. 1 настоящего Постановления унифицированных форм первичной учетной документации признать утратившими силу унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26.
Председатель
Госкомстата России
В.Л.СОКОЛИН
Письмом Министерства юстиции Российской Федерации от 15 марта 2004 г. N 07/2732-ЮД признано не нуждающимся в государственной регистрации.
Полный текст документа и формы первичной учетной документации в Приложении 1 к данной статье.
Автор: Подготовлено с использованием системы КонсультантПлюс
Сортировать по: актуальность —
Дата
4042–4950 долларов в месяц
33 доллара.84 в час
16–18 долларов в час
Центр здоровья и реабилитации Mentor Ridge Ментор, Огайо 44060
Pyramid Technology Services Вирджиния • Удаленный
Колледж Святого Бенедикта — Святого Иосифа Святой Иосиф, Миннесота
41 500 долларов в год
| Будьте первыми, кто увидит новыеунифицированных рабочих места Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях. |
Наем, набор и укомплектование персоналом
Типы особых назначений и другая информация
Временные и срочные назначения
Предоставляет сравнительную таблицу, в которой показаны различия между временными и срочными назначениями.
Межправительственный закон о персонале (IPA)
Межправительственный закон о персонале Программа мобильности
Предусматривается временное назначение персонала между федеральным правительством и правительствами штатов и местными органами власти, колледжами и университетами, правительствами племен индейцев, исследованиями и разработками, финансируемыми из федерального бюджета центры и другие подходящие организации.
Назначения с высшей квалификацией
Назначения с высшей квалификацией и форма запроса
Управление людских ресурсов недавно обновило руководство по назначению высшей квалификации в USGS. Полномочия по утверждению этих типов назначений были делегированы должностным лицам подразделения / офиса, как это предусмотрено в SM 205, Глава 1, Приложение B.
Руководство USGS по назначению сроков
Предоставляет руководство по использованию термина назначающий орган и объясняет ответственность руководства за удостоверение того, что назначающий орган используется надлежащим образом.
Процедуры медицинского осмотра перед приемом на работу
Руководство по рабочим процедурам медицинского осмотра перед приемом на работу.
Программа стипендий для постдокторских исследований USGS
Программа, разработанная для обеспечения высокомотивированных недавних докторантов. выпускники с возможностью проводить концентрированные исследования в сотрудничестве с избранными учеными Геологической службы США.
Руководство по приостановлению приема на работу
Руководство по приостановлению приема на работу, введенное в действие в январе 2003 г. и обновленное в сентябре 2003 г.
Информация для членов комиссии по поощрению за заслуги
Работаете в качестве члена комиссии или эксперта по предметным вопросам (SME) в комиссии по поощрению за заслуги? Тогда эта информация для вас.
Анкета для определения должности
Руководители должны заполнить эту форму при запросе об учреждении новой должности (новый прием на работу, перераспределение, продвижение по службе, преобразование и т. Д.) Или переопределении обязанностей.
Программы подготовки USGS
Возможности трудоустройства для студентов и недавних выпускников
Волонтер научной программы
Справочник добровольцев по науке Геологической службы США (PDF)
Полный справочник с контактной информацией и руководством по программе Волонтеров Геологической службы США.Включает Соглашение об индивидуальном волонтерском обслуживании OF-301A (Rev 2010) и форму для оказания неотложной помощи несовершеннолетним, которые доступны отдельно ниже.
Волонтер для науки, вопросы и ответы
Информация для руководителей и координаторов волонтеров по общим вопросам, связанным с добровольцами в Геологической службе США.
Представление новых возможностей для волонтеров
Памятка для добровольцев Геологической службы США по научной программе
Формы для загрузки:
- Форма OF301A: Соглашение о волонтерских услугах для агентств природных ресурсов (для отдельных лиц или групп) — используется для подтверждения согласия на добровольные услуги. Посетите веб-формы, чтобы получить доступ к этой форме.
Посетите веб-формы, чтобы получить доступ к этой форме.Собеседование и проверка рекомендаций
Проведение эффективных собеседований (PDF)
Собеседование — эффективный способ определить, кто обладает характеристиками, необходимыми для работы, и, следовательно, кто подходит для этой работы. Следующие ниже рекомендации содержат практическую информацию о планировании собеседований.
Правила проведения собеседований
Нужно пройти собеседование? Вот как ты это делаешь.
Проверки прошлой работы / академической подготовки
Вот как вы проверяете рекомендации и как реагировать, когда кто-то просит вас дать рекомендации. Также проверьте:
Путевые расходы и транспортные расходы
20 августа 1999 г. Записка
Записка, устанавливающая политику Геологической службы США по определению того, когда разрешены командировочные и транспортные расходы для новых и переведенных сотрудников. Также см. Памятку политики DOI для получения дополнительной информации .
→ Если у вас возникли проблемы с получением или просмотром PDF-файлов или документов на веб-сайте Human Capital, напишите по электронной почте [email protected] .
Необходимые документы для действий персонала
Награды | Изменение места службы | Изменение в штаб-квартире | Перейти на более низкий класс | Изменение графика работы или изменение часов | Действие классификации | Деталь | «Без оплаты» (LWOP) и расширение LWOP | Новые сотрудники | Продвижение | Шаг повышения качества | Переназначение | Запрос на участие ( Temp, Term или Perm Appts) | Запрос на соответствие критериям (Заявки на поступление: стажеры, недавние выпускники) | Вернуться к работе | Отделения | Подвеска | Временная или ограниченная по времени акция | Повышение класса
Награды
Есть много различных типов денежных и неденежных наград.
Денежные награды требуют, чтобы действие FPPS было представлено вместе с сертификатом награды DI-451. Если награда основана на годовом рейтинге производительности, необходимо подать DI-3100 или DI-3100S (служебная аттестация сотрудника или надзорного органа) и документально подтвердить награду на DI-3100 или DI-3100S. Никакой другой формы не требуется.
Справочник по служебной аттестации Министерства внутренних дел США доступен по адресу: http://elips.doi.gov/ELIPS/DocView.aspx?id=3538&dbid=0
- Действие FPPS (выберите другое) Сертификат
- Award DI-451: (ПРИМЕЧАНИЕ: DI-451 можно найти на внутреннем сайте веб-форм, для которого требуется идентификатор пользователя (короткое имя или адрес электронной почты) и пароль в Интернете ИЛИ
- ПРИМЕЧАНИЕ. Награды SES / SL / ST STAR (включая награды group STAR) и неденежные награды (например, почетные награды) требуют одобрения Департамента, прежде чем они могут быть обработаны.Пожалуйста, обратитесь в отдел кадров для руководителей.
- DI-3100 или DI-3100S: (ПРИМЕЧАНИЕ: DI-3100 или DI-3100S можно найти на внутреннем сайте веб-форм, для которого требуется идентификатор пользователя (короткое имя или адрес электронной почты) и пароль в Интернете
↑ Вернуться к началу
Изменение по месту службы
Изменение места службы используется при переводе сотрудника в новое географическое положение, и никаких других изменений не происходит.
- Действие FPPS (выберите другое)
- OF-8 (требуется обновленный OF-8, чтобы отразить новое место службы и соответствующее официальное разрешение руководства)
↑ Вернуться к началу
Изменение в штаб-квартире
Смена штаб-квартиры может привести к повышению по службе, переназначению или переходу на более низкий класс.Термин «смена штаб-квартиры» используется, когда текущий сотрудник USGS принимает должность, которая требует переезда из одной штаб-квартиры в другую.
Ваш обслуживающий специалист по укомплектованию персоналом / помощник выдаст форму 9-1327 «Уведомление об утверждении изменений в штаб-квартире» в приемный офис (AO) с указанием даты утверждения. После того, как набирающий офис (AO) получит форму «Изменение в штаб-квартире» с датой утверждения из кадрового управления, он может приступить к оформлению соответствующих документов на поездки и переезд.
Когда сотрудник прибывает в новую штаб-квартиру, нанимающий офис (обычно административный сотрудник или помощник) должен заполнить Часть B формы 9-1327 «Уведомление об утверждении изменений в штаб-квартире» и вернуть ее обслуживающему кадровому специалисту / помощнику. . Фактической датой вступления в силу повышения по службе, переназначения или перехода на более низкий класс будет дата прибытия сотрудника в новый приемный офис, даже если прибытие может произойти в нерабочее время или в нерабочий день.
Если расходы на переезд / переезд оплачиваются государством, сотрудник должен заполнить форму «Трудового договора» 9-1263, дав согласие оставаться на службе у федерального правительства в течение 12 месяцев после даты вступления в силу изменения в штаб-квартире. . (ПРИМЕЧАНИЕ. Форму 9-1263 можно найти на внутреннем сайте веб-форм, для которого требуется идентификатор пользователя (короткое имя или адрес электронной почты) и пароль в Интернете)
↑ Вернуться к началу
Перейти на более низкий класс
Переход на более низкий класс — это действие персонала, которое переводит сотрудника на должность более низкого разряда.Некоторые изменения в действиях более низкого уровня могут произойти из-за проблем с производительностью, другие могут быть добровольными со стороны сотрудника.
- Действие FPPS (выбор найма сотрудника / изменение класса или должности)
- Описание позиции с помощью OF-8 (если только вы не возвращаетесь на ту же позицию, которая занималась до ограниченного по времени продвижения, тогда в PD и OF-8 нет необходимости)
- Анкета для назначения должности (PDQ) (если не будет возвращена на ту же должность, которая занимала до ограниченного по времени продвижения по службе, тогда PD не требуется)
- Если сотрудник запросил неконкурентное изменение на более низкий класс, нам потребуется подписанная и датированная памятка от сотрудника для записи.
ПРИМЕЧАНИЕ: Если переход на более низкий класс вызван проблемами с производительностью, проконсультируйтесь со своим обслуживающим специалистом по работе с сотрудниками. - Контрольный список для определения стандартного кода данных о кибербезопасности
↑ Вернуться к началу
Изменение графика работы или изменение рабочего времени
Действие FPPS (выберите изменение часов или графика работы)
Если сотрудник меняет свой рабочий график с полного рабочего дня на неполный или прерывистый, от сотрудника требуется служебная записка с запросом изменения и указанием количества часов в период оплаты они будут работать.
Действие персонала — НЕ требуется, если сотрудник будет работать одинаковое количество часов в течение платежного периода, но изменит дни (т. Е. Старое расписание = пн-8 часов и новое расписание = вторник-8 часов).
Если сотрудник меняет свой график работы с неполного или прерывистого на полный , напоминание НЕ требуется.
↑ Вернуться к началу
Действие классификации
Перед составлением нового описания должности (PD) поговорите со специалистом по обслуживанию персонала, чтобы определить, подходит ли стандартный PD , идентичный дополнительный (I / A) PD или аналогичный PD, который можно изменить для соответствия должности. доступный.Обратите внимание, что I / A или аналогичные PD подходят только для использования в аналогичных организациях и не всегда будут поддерживать один и тот же уровень обучения в другой организации.
Если PD недоступен, шаблоны USGS , хотя и не требуются, могут использоваться для управления процессом записи PD. После завершения проекта передайте его обслуживающему специалисту по персоналу перед завершением запроса, чтобы обсудить любые вопросы, которые могут возникнуть у специалиста по кадрам, или изменения, которые необходимо внести перед сертификацией PD.
Этот первоначальный обзор не является полной оценкой должности, а дает возможность выявить любые проблемы до того, как руководитель аттестует должность.Помните, что все уровни классов, ожидаемые для должности по карьерной лестнице, должны быть классифицированы во время создания должности (например, если PD — это 9/11, PD как 9, так и 11 класса должны быть классифицированы до использования PD для предпринимать какие-либо кадровые действия).
Требования к документации для классификационных действий:
- Классификационные действия должны быть отправлены с использованием формы SharePoint 9-3178, Classification Request.
- Проверенная ДР для каждого класса с четким указанием процента времени, затраченного на выполнение каждой основной обязанности.
- Если PD будет использоваться для заполнения вакантной должности конкурентным или неконкурентным способом, требуется отказ от приема на работу.
- Действующая точная организационная схема, заверенная соответствующим должностным лицом, с указанием местоположения предлагаемой должности.
- Титульный лист ПД (HC-08) с подписью руководителя, удостоверяющей точность ПД и указывающей запрошенное название, серию и оценку.
- Анкета для определения должности (для полного уровня работы только для ПД по карьерной лестнице)
- Контрольный список для определения кода стандарта данных о кибербезопасности (для полного уровня производительности только для PD карьерной лестницы)
- Окончательное определение классификации будет сделано обслуживающим специалистом по персоналу, который отправит подписанную копию OF-8 и PD в офис-работодатель.
↑ Вернуться к началу
Деталь
Деталь — это временное назначение сотрудника на другую должность на определенный период с возвращением сотрудника к своим обычным обязанностям в конце детали. Сотрудник продолжает занимать и получать заработную плату за свою учетную должность.
Детали делаются с шагом 120 дней. Информация о более высокой должности не может превышать 120 дней в любой 12-месячный период. Сведения о должности того же уровня или должностных обязанностях (без оценки) могут быть неопределенными.
Требования к документации:
- Если деталь относится к должности, которая идентична текущей должности сотрудника или имеет тот же класс, серию и основные обязанности, что и текущая должность сотрудника, то документация не требуется, т. Е. Никаких действий персонала обрабатывать не нужно. .
- Если детализация длится более 30, но менее 120 дней на другую должность с более высоким классом или более высоким уровнем полной эффективности (FPL) — тогда необходимо обработать действие персонала для документирования детали.Если деталь была первоначально сделана на 30 дней или меньше (не требуя вмешательства персонала) и продлена более чем на 30 дней, тогда необходимо обработать действие персонала для документирования детали.
- Если деталь длится более 30, но менее 120 дней на другую должность и относится к должности с таким же или более низким классом, не имеющей более высокого уровня FPL, то документация не требуется. Если эта деталь продлевается более чем на 120 дней — тогда необходимо обработать действие персонала для документирования детали.
- Если детализация рассчитана на 120 дней и более — тогда необходимо обработать кадровое мероприятие для документирования детали.
Если требуется документация, предоставьте следующее:
- Действие FPPS (выберите детали)
- Описание должности с OF-8 или Обязанностями
↑ Вернуться к началу
Leave Without Pay (LWOP) и расширение LWOP
Отправляйте запрос на отпуск без сохранения заработной платы только в том случае, если сотрудник будет находиться в режиме LWOP в течение 30 или более дней подряд.Продление действия LWOP должно быть отправлено до истечения срока действия исходного LWOP.
- Действие FPPS (выберите размещение в статусе Non-Pay или Pay)
9-1178 (ПРИМЕЧАНИЕ: 9-1178 можно найти на внутреннем сайте веб-форм, для которого требуется идентификатор пользователя (короткое имя или адрес электронной почты) и пароль в Интернете)
↑ Вернуться к началу
Новые сотрудники
(Неконкурентоспособный наем, полевые помощники и т. Д.)
Запросы для всех новых сотрудников, таких как полевые помощники, а также лиц, назначаемых неконкурентными полномочиями по найму, применимыми к нынешним / бывшим федеральным служащим, некоторым ветеранам, лицам с ограниченными возможностями, военным супругам, членам Корпуса мира и т., должен быть инициирован и отправлен в Управление людских ресурсов с использованием системы кадрового обеспечения США. Подтверждающая документация для нового найма должна быть загружена в запрос в USA Staffing.
Мы настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться со своим специалистом по персоналу службы , чтобы обсудить этот запрос перед подачей, чтобы он / она мог дать рекомендации / совет и ответить на вопросы. Если вам нужно запросить доступ к USA Staffing, следуйте процессу, описанному здесь .USA Staffing доступен здесь .
↑ Вернуться к началу
Продвижение
(См. Также временные / ограниченные по времени рекламные акции)
Повышение по службе — это характер действия, используемого для документирования действий персонала, которые переводят сотрудника на должность более высокого уровня. Существует несколько различных типов продвижения по службе, но наиболее распространенными являются продвижение по карьерной лестнице, повышение, конкурентное и неконкурентное.
Повышение по карьерной лестнице используется, когда у сотрудника полный уровень производительности выше, чем его / ее текущая оценка.
Повышение уровня может использоваться, когда есть продемонстрированные доказательства работы более высокого уровня; старая работа поглощается новой работой или является естественным преемником предыдущей должности; действие аккреции не приведет к созданию новой позиции; и определено, что эта должность не имеет дальнейшего потенциала продвижения по службе за пределами класса, к которому сотрудник был прикреплен.
Конкурсное продвижение по службе используется, когда сотрудник выбирается с помощью процедур повышения по службе.
Сотрудник может быть неконкурентно повышен до до более высокого разряда на основании того, что он ранее занимал эту должность или ранее занимал этот полный уровень производительности на постоянной основе. Сотрудники также могут быть продвинуты на неконкурентной основе на период, не превышающий 120 дней в любой 12-месячный период.
↑ Вернуться к началу
Шаг повышения качества
Повышение уровня качества (QSI) основано на текущем рейтинге рекордной производительности (уровень 5), который, как ожидается, сохранится.Сотрудники могут получить только один QSI за 52-недельный период. QSI запрашиваются в DI-3100 или DI-3100S (форма служебной аттестации сотрудника или руководителя)
- Действие FPPS (выберите другое)
- DI-3100 или DI-311S: (ПРИМЕЧАНИЕ: DI-3100 или DI-3100S можно найти на внутреннем сайте веб-форм, для которого требуется идентификатор пользователя (короткое имя или адрес электронной почты) и пароль в Интернете)
↑ Вернуться к началу
Переназначение
Переназначение — это смена сотрудника с одной должности на другую без повышения по службе или перехода на более низкий уровень.Переназначение включает: (1) перемещение на должность в новой профессиональной серии или на другую должность в той же серии; (2) назначение на должность, описание которой было изменено в связи с введением нового или пересмотренного стандарта классификации; (3) назначение на должность, описание которой было изменено в результате обзора должности; (4) переход на другую должность с тем же классом, но с изменением заработной платы, что является результатом выплаты в другом месте.
↑ Вернуться к началу
Запрос на участие
(Временная, Срочная или Пермская заявка)
Термин «Запрос о приеме на работу» описывает запрос о кадровых действиях, используемый для приема на работу на вакантную должность, независимо от типа или продолжительности назначения.
Ниже приведены документы, необходимые для приема на работу на временные, срочные или постоянные должности с использованием процедур повышения по службе или делегированных экзаменов. Сводка доступных вариантов найма можно найти здесь . Если у вас нет секретного ПД или стандартного ПД, пожалуйста, нажмите здесь перед отправкой следующих документов.
Запросы на все новые действия по найму должны быть инициированы и представлены в Управление людских ресурсов с использованием системы кадрового обеспечения США.Указанная ниже подтверждающая документация должна быть загружена в запрос в USA Staffing.
Мы настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться со своим специалистом по персоналу службы , чтобы обсудить этот запрос перед подачей, чтобы он / она мог дать рекомендации / совет и ответить на вопросы. Если вам нужно запросить доступ к USA Staffing, следуйте процессу, описанному здесь . USA Staffing доступен здесь .
** Общенациональные стандартные описания позиций можно найти здесь .
↑ Вернуться к началу
Запрос на участие
(Программа подготовки: стажеры, недавние выпускники)
Ниже приведены документы, которые могут потребоваться для приема на работу на должности, заполняемые в рамках одной из программ подготовки, например, назначения на карьерный стажер, временный стажер или недавний выпускник.
Запросы на все новые действия по найму должны быть инициированы и представлены в Управление людских ресурсов с использованием системы кадрового обеспечения США.Указанная ниже подтверждающая документация должна быть загружена в запрос в USA Staffing.
Мы настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться со своим специалистом по персоналу службы , чтобы обсудить этот запрос перед подачей, чтобы он / она мог дать рекомендации / совет и ответить на вопросы. Если вам нужно запросить доступ к USA Staffing, следуйте процессу, описанному здесь .
USA Staffing доступен здесь .
Дополнительную информацию об этих программах можно найти здесь .
** Общенациональные стандартные описания позиций можно найти здесь .
↑ Вернуться к началу
Вернуться к работе
Возврат к работе — возвращение сотрудника к получению заработной платы и выполнения служебных обязанностей после отсутствия по причине увольнения, отстранения от работы или отпуска без сохранения заработной платы.
- Действие FPPS (выберите размещение в статусе Non-Pay или Pay)
↑ Вернуться к началу
Отделения
(выход на пенсию, удаление, смерть, недобровольное увольнение, прекращение действия, прекращение действия, отставка)
Выход на пенсию — Согласование со специалистом по обслуживанию льгот
Увольнение — Согласование со специалистом по взаимоотношениям с обслуживающим персоналом
Смерть — Согласование со специалистом по сервисным льготам
Специалист по обслуживанию по принудительному увольнению
— Согласование со специалистом по обслуживанию
-Appt in — Используется, когда текущий сотрудник переводится в другое федеральное агентство (за пределами Министерства внутренних дел).Работайте со своим специалистом по обслуживанию персонала / помощником.
Срок действия приложения — Используется, когда сотрудник находится на ограниченном назначении, и руководство хочет, чтобы назначение истекло в дату, когда срок действия не может быть превышен, вместо продления. Работайте со своим специалистом по обслуживанию персонала / помощником.
Отставка — Сотрудник может подать заявление об увольнении или заполнить форму 9-2056 об увольнении / причине выхода на пенсию. Заявление об увольнении должно включать причину отставки, дату вступления в силу и адрес для пересылки.
(ПРИМЕЧАНИЕ. Форму 9-2056 можно найти на внутреннем сайте веб-форм, для которого требуется идентификатор пользователя (короткое имя или адрес электронной почты) и пароль в Интернете)
Персонал отправит сотруднику информацию о его пособиях по здоровью, страховании жизни и сберегательном плане, применимый.
Действие FPPS (Выберите потерю сотрудника)
↑ Вернуться к началу
Подвеска
Проконсультируйтесь напрямую со специалистом по работе с обслуживающим персоналом.
- Действие FPPS (выберите размещение в статусе Non-Pay или Pay)
↑ Вернуться к началу
Временная или ограниченная по времени акция
Временное повышение по службе действует на срок не более 1 года.
Промо-акции с ограниченным сроком действия действуют на период более 1 года с максимальной продолжительностью 5 лет.
Отправляя запрос на временную или ограниченную по времени рекламную акцию, укажите следующее:
Примечание: Сотрудники могут быть продвинуты на неконкурентной основе на период, не превышающий 120 дней в течение любого 12-месячного периода. Если сотрудник занимал более высокую должность в прошлом на постоянной основе или ранее занимал полный уровень производительности должности на постоянной основе, временное продвижение по службе может осуществляться неконкурентно на срок до 5 лет.
↑ Вернуться к началу
Повышение класса
Повышение в пределах класса (WGI) — это повышение ставки базовой оплаты труда работника путем перехода на следующую более высокую ступень после выполнения требований к продолжительности службы и производительности. Требования к стажу работы для должностей категории GS следующие:
- Переход к этапам 1-4 = 52 недели
- Переход к шагам 5-7 = 104 недели
- Переход к шагам 8-10 = 156 недель
Периоды ожидания начинаются с первоначального назначения сотрудника, последнего повышения по службе или последнего WGI, в зависимости от того, что произошло в последний раз.
Периоды ожидания могут быть продлены из-за превышения LWOP.
Никаких действий FPPS не требуется — автоматически генерируется FPPS.
ПРИМЕЧАНИЕ: Если производительность сотрудника ниже полностью успешного уровня и у него / нее есть причитающийся WGI, вам следует немедленно проконсультироваться со своим обслуживающим специалистом по взаимоотношениям с сотрудниками.
↑ Вернуться к началу
«Вернуться к инструментарию руководителя
Персонал
8 декабря 2020 года Совет управляющих принял Политику ACD — Недискриминация и гендерная идентичность (студенты).Эта политика вступает в силу немедленно и усиливает приверженность Tucson Unified политике недискриминации в отношении гендерного самовыражения учащегося.
С целью распознавания гендерной идентичности учащегося ключевым положением этой новой политики является то, что учащийся может запросить изменение своего имени и / или пола, как они отображаются в Synergy, без какой-либо дополнительной документации или разрешений.
В соответствии с политикой, учащийся (если он младше 18 лет) будет проинформирован о том, что его родитель / опекун будет проинформирован о внесении изменений в запись об образовании.
Поскольку Zoom фиксирует имена учащихся из Synergy, эта политика направлена на то, чтобы дать учащимся право изменять свое отображаемое имя в Zoom, чтобы соответствовать их гендерной идентичности. Это позволит избежать так называемых «мертвых имен», которые не отражают гендерное выражение ученика, и избавит учителя от необходимости изменять его для каждого сеанса Zoom.
Создана форма для учеников, чтобы запросить изменение (ACD-E1) и необходимое уведомление для родителей / опекунов. Между тем, помните, что эта политика требует, чтобы школьные сотрудники немедленно обращались к учащемуся в соответствии с их заявленной гендерной идентичностью.
Полную политику можно увидеть здесь: Политика ACD.
Вот процесс:
- Запросы учащихся на изменение демографической информации, включая отображаемое имя Zoom и / или пол, будут переданы контактному лицу школы или в офис, назначенный директором. (Процесс обработки запросов родителей на изменение демографической информации не изменился).
- Форма ACD-E1 будет предоставлена студенту.
- Заполненная форма будет отправлена команде Synergy по электронной почте Trackit @ tusd1.org с копией на [email protected]
- После внесения изменения команда Synergy отправит контактному лицу школы подтверждающее электронное письмо с напоминанием для контактного лица школы, чтобы сообщить родителю / опекуну о внесении изменения (требование в соответствии с политикой ACD). Предлагаемый шаблон для уведомления (которое может быть отправлено по электронной почте) родителю / опекуну выглядит следующим образом:
Уважаемый родитель / опекун:
Сообщаем вам, что [СТУДЕНТ] сделал запрос в соответствии с Политикой Совета управляющих ACD на изменение демографической информации в документации об образовании учащегося.Запрошенные изменения: [имя] [пол].
ПолитикаACD требует, чтобы запись об учащемся была немедленно изменена, и чтобы вы, как родитель / опекун, были уведомлены о внесении такого изменения.
Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с [контактным лицом школы].
С уважением,
- В соответствии с политикой, это изменит имя учащегося для школьных списков, Zoom, электронных школьных публикаций и корреспонденции для учащегося.Весь школьный персонал должен обращаться к ученику в соответствии с заявленными предпочтениями ученика.
Штат Колорадо создает Центр объединения нехватки кадров для решения проблем COVID-19
Столетие, штат Колорадо, 20 ноября 2020 г .: Объединенный координационный центр Колорадо (UCC) объявил об активации Центра объединения нехватки кадров.
Организации, которые могут попросить о помощи, включают жилые дома (приюты для бездомных, тюрьмы и исправительные учреждения), учреждения долгосрочного ухода и больницы.
Центр слияния принимает запросы о помощи, непосредственно связанные с COVID-19, только через местное агентство общественного здравоохранения или менеджера по чрезвычайным ситуациям. Запросы ограничиваются краткосрочной помощью на срок от пяти до семи дней для устранения разрыва, но не предназначены для долгосрочного решения. Политика распределения затрат при заказе ресурсов и форма запроса ресурсов дорабатываются для распространения в понедельник.
Центр слияния возглавляется Колорадским отделом внутренней безопасности и управления в чрезвычайных ситуациях (DHSEM) через UCC.В состав оперативной группы входят:
- Департамент здравоохранения и окружающей среды штата Колорадо (CDPHE): Волонтерский медицинский корпус штата Колорадо.
- ЦДФЭ: Начальник отдела.
- CDPHE: Связь племен.
- CDPHE: Представитель данных / информатики и EMResource.
- Колорадо Департамент политики и финансов здравоохранения (HCPF): Колорадо, штат Колорадо, коллектив коллективной / жилой забастовочной группы.
- Ассоциация больниц Колорадо: директор по качеству и безопасности пациентов.
- DHSEM: по связям с частным сектором.
- DHSEM: Связь с волонтерским агентством.
- DHSEM: координатор полевых служб.
- DHSEM: Координатор контракта по найму альтернативного ухода.
- Департамент социальных служб штата Колорадо: координатор реагирования на чрезвычайные ситуации.
- Исправительное управление штата Колорадо: координатор реагирования на чрезвычайные ситуации.
- Национальная гвардия Колорадо: офицер связи.
- Министерство сельского хозяйства штата Колорадо: Представитель.
- CDPHE: Представитель ресурсов EM.
- Департамент общественной безопасности штата Колорадо: представитель отдела кадров.
- UCC: Сотрудник по связям с общественностью / Совместным информационным центром.
- UCC: Начальник центра синтеза нехватки кадров.
Чтобы оставаться в курсе, посетите covid19.colorado.gov.
###
El estado de Colorado Crea un Centro de Alianza para la Escasez de Personal para abordar las necesidades a causa del COVID-19
Centennial, Колорадо — ноябрь.20, 2020: El Centro de Coordinación Unificado de Colorado (UCC, por sus siglas en inglés) anunció la apertura del Centro de Alianza para la Escasez de Personal. Las organizationaciones que pueden solicitar ayuda includes instalaciones de vida residence (refugios para indigentes, prisiones y establecimientos penitenciarios), centros de cuidado a largo plazo y Hospitales.
El centro de alianza sólo acepta solicities para asistencia relacionada directamente con el COVID-19, través de una agency local de salud pública o un gerente de Emergencias.Las Solicitude se limitan a una asistencia a corto plazo con una duración de cinco a siete días para cerrar la brecha, pero no están destinadas a ser una solución a largo plazo. Una política de costo comptido de recursos, y un formulario para solicitar el recurso, están siendo finalizados para distribuirse el lunes.
El centro de alianza es dirigido por la División de Seguridad Nacional y Manejo de Emergencias de Colorado (DHSEM, por sus siglas en inglés) и través del UCC. Los miembros del grupo de trabajo, включая:
.El Departamento de Salud Pública y Medio Ambiente de Colorado (CDPHE): Cuerpo Médico Voluntario de Colorado
CDPHE: Jefe de Sección
CDPHE: Enlace Tribal
CDPHE: Datos / Informática y Representante de los Recursos EM
Departamento de Política y Finanzas de Atención Médica de Colorado (HCPF): Personal Colaborativo de Colorado / Grupo de Trabajo de Cuidados Residenciales
Asociación de Hospitales de Colorado: Director de Seguridad y Calidad del Paciente
DHSEM: Enlace del Sector Privado
DHSEM: Enlace de Agencia Voluntaria
DHSEM: Enlace de Servicios de Campo
DHSEM: Coordinador de Contrato de Personal de los Centros Alternativos de Atención Médica
Departamento de Servicios Humanos de Colorado: Coordinador de Respuesta de Emergencia
Departamento de Correcciones de Colorado: Coordinador de Respuesta de Emergencia
Guardia Nacional de Colorado: Oficial de enlace
Departamento de Agricultura de Colorado: представитель
CDPHE: Представительский де лос Рекурсос EM
Departamento de Seguridad Pública de Colorado: Представительство по делам человека,
UCC: Oficial de Información Pública / Enlace del Centro de Información Conjunto
UCC: Jefe del Centro de Alianza para la Escasez de Personal
Continúe manteniéndose informado visitando covid19.
colorado.gov.
###
Bullhorn представляет единое решение для управления персоналом для кадровых компаний
GlobeNewswire
Alcanna сообщает о росте продаж спиртных напитков в одном магазине на 7,6% и значительном росте прибыльности в четвертом квартале 2020 года
ЭДМОНТОН, Альберта, 25 марта 2021 г. (GLOBE NEWSWWW) — Alcanna Inc. («Компания» или «Alcanna») (TSX: CLIQ) сегодня представила финансовые результаты за три месяца и год, закончившиеся 31 декабря 2020 года.Финансовые результаты за четвертый квартал и бизнес-новости В четвертом квартале 2020 года винные магазины Alcanna продолжили демонстрировать высокие показатели, достигнутые в предыдущих трех кварталах. Валовая маржа в долларах от основного подразделения по производству алкогольных напитков Компании увеличилась на 14,0% с 32,6 млн долларов до 37,2 млн долларов. Продажи в тех же магазинах от продолжающихся операций выросли на 7,6%. Компания считает, что это, прежде всего, является результатом: (i) изменения в стратегии ценообразования, которое было реализовано в 2019 году и продолжалось до 2020 года, которое было направлено на восстановление утраченной доли рынка и рост клиентской базы; и (ii) изменение потребительских привычек из-за того, что все больше людей обедают и развлекаются дома, и по-прежнему держатся подальше от мест, где продаются алкогольные напитки (рестораны, бары, лаунджи, спортивные площадки и т. д.).). Компания считает, что эти новые модели поведения потребителей укоренились в образе жизни людей, и ожидает, что поведение потребителей будет сохраняться таким же образом, пока пандемия COVID-19 остается угрозой для здоровья канадцев и в дальнейшем. Альберта и Британская Колумбия ввели строгие ограничения и запрет на общественные и домашние собрания во время традиционного праздничного периода в четвертом квартале, что частично смягчило двузначный рост продаж, наблюдавшийся во втором и третьем кварталах 2020 года.В течение последних пятнадцати (15) месяцев Компания реализовывала стратегию по продаже или закрытию низкоэффективных или недостаточно эффективных магазинов спиртных напитков в Альберте.
За это время Компания закрыла двадцать восемь (28) магазинов в Альберте, в результате чего общий объем продаж от продолжающихся операций в четвертом квартале вырос более умеренными темпами до 181,6 млн долларов с 174,5 млн долларов в 2019 году. Общая валовая маржа в долларах выросла на 17,4% до 42,5 млн долларов в четвертом квартале с 36,2 млн долларов в предыдущем году.Операционная прибыль до амортизации, переоценки и резервов за 4 квартал 2020 года выросла на 122,8% до 13,0 млн долларов с 5,8 млн долларов в предыдущем году. Прибыль до налогообложения за 4 квартал 2020 года выросла до 1,5 млн долларов по сравнению с убытком в 20,1 млн долларов в предыдущем году. Продажи магазинов каннабиса в четвертом квартале выросли на 32,8% до 17,3 млн долларов с 13,0 млн долларов в предыдущем году, а общая валовая прибыль в долларах выросла на 48,5% до 5,3 млн долларов с 3,5 млн долларов. Рост продаж спиртных напитков в том же магазине в январе и феврале 2021 года по сравнению с предыдущим годом оставался значительным и был сопоставим с увеличением продаж алкогольных напитков в том же магазине, о котором Компания сообщила во втором и третьем квартале 2020 года.Однако мы ожидаем, что продажи спиртных напитков в одном магазине в течение всего первого квартала 2021 года по сравнению с предыдущим годом будут сопоставимы с увеличением, зарегистрированным в четвертом квартале 2020 года. Это является результатом значительно более высокого, чем обычно, уровня. продажи, которые были зарегистрированы Компанией за последние три недели марта 2020 года, начиная с 11 марта 2020 года, когда Всемирная организация здравоохранения объявила COVID-19 пандемией, когда клиенты « накапливали запасы » до того, как правительства провинций заверили, что спиртные напитки магазины будут отнесены к категории товаров первой необходимости и останутся открытыми.Годовая аудированная консолидированная финансовая отчетность Компании, а также результаты обсуждения и анализа руководством («MD&A») за год, закончившийся 31 декабря 2020 года, будут доступны в разделе «Центр инвестора — Финансовые отчеты» на веб-сайте Компании по адресу www.
alcanna.com и будут быть зарегистрированным на SEDAR и доступным на сайте www.sedar.com. ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ (В тысячах канадских долларов, кроме сумм на акцию, неаудированные) За три месяца, закончившихся 31 декабря, Год, закончившийся 31 декабря 2020 г. $ 2019 г. $ 2020 г. $ 2019 г. $ (пересчитано) (i) (пересчитано) (i) Продажи 181,588174,475680,291582 , 462 Операционная прибыль до амортизации, переоценки и резервов 13,0045,83647,1968,339 Скорректированная операционная прибыль до амортизации, переоценки и резервов (ii) 13,0045,83647,19610,873 Чистая прибыль (убыток) от продолжающейся деятельности 9,587 (15,993) 9,711 (42,753) Базовая прибыль (убыток) на акцию от продолжающейся деятельности 0.24 (0,39) 0,25 (1,10) Разводненная прибыль (убыток) на акцию от продолжающейся деятельности 0,23 (0,39) 0,24 (1,10) Финансовые результаты за три месяца и год, закончившиеся 31 декабря 2019 г., были пересмотрены, чтобы исключить результаты Прекращенные операции компании включают операции на Аляске, которые были проданы 1 июня 2020 года, и операции в Британской Колумбии, которые ликвидируются в рамках скоординированного плана Компании по выходу из бизнеса розничных магазинов спиртных напитков в формате удобного формата в Британской Колумбии.Скорректированная операционная прибыль до вычета амортизации, переоценки и резервов — это показатели, не относящиеся к МСФО, и не имеют стандартного значения, предписанного МСФО. Для получения дополнительной информации и сверки показателей, не относящихся к МСФО, с ближайшими показателями МСФО см. Раздел «Финансовые показатели, не относящиеся к МСФО» в MD&A. КОНФЕРЕНЦ-ЗВОНОК 26 марта 2021 г. компания Alcanna Inc. проведет конференц-звонок для аналитиков и инвесторов, чтобы обсудить финансовые результаты за три месяца и год, закончившийся 31 декабря 2020 г. Конференция состоится в 10:00 утра.м. M.T. Чтобы принять участие в звонке, наберите (416) 406-0743 или по бесплатному телефону (800) 806-5484 и используйте требуемый код доступа участника: 7494265 #.
Архивная запись конференц-связи будет доступна примерно через четыре часа после мероприятия по телефону: (905) 694-9451 или по бесплатному телефону (800) 408-3053. Требуемый код доступа: 3883793 #. О КОМПАНИИ ALCANNA INC. Alcanna — один из крупнейших частных розничных торговцев алкоголем в Северной Америке и крупнейший в Канаде по количеству магазинов — имеет 196 точек в Альберте и Британской Колумбии.Дочерняя компания Nova Cannabis Inc. (TSXV: NOVC), которой принадлежит контрольный пакет акций, также управляет 53 розничными магазинами каннабиса в Альберте, Онтарио и Саскачеване. Простые акции и конвертируемые субординированные облигации Alcanna торгуются на Фондовой бирже Торонто под символами «CLIQ» и «CLIQ.DB» соответственно. Дополнительная информация об Alcanna Inc. доступна на сайте www.sedar.com и на сайте компании www.alcanna.com. ПРОГНОЗНЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ Этот пресс-релиз содержит прогнозные заявления или информацию (в совокупности «прогнозные заявления») в значении применимого законодательства о ценных бумагах.Заявления о перспективах обычно обозначаются такими словами, как «продолжать», «ожидать», «будет», «следует», «планировать», «намерение» и аналогичными словами, предполагающими будущие события или будущие результаты. Все заявления и информация, кроме заявлений об исторических фактах, содержащиеся в этом пресс-релизе, являются заявлениями прогнозного характера. В частности, этот пресс-релиз содержит прогнозные заявления, касающиеся влияния пандемии COVID-19 на продажи и покупательские привычки в будущем, а также ожидаемого увеличения продаж спиртных напитков в одном магазине в первом квартале 2021 года по сравнению с предыдущий год.Что касается прогнозных заявлений, содержащихся в этом пресс-релизе, Компания сделала предположения относительно, среди прочего, пандемии COVID-19 и ее влияния на поведение потребителей в Альберте и Британской Колумбии, а также ожидаемого аналогичного магазина. рост продаж спиртных напитков в первом квартале 2021 года по сравнению с предыдущим годом.
Хотя Компания считает, что ожидания, отраженные в прогнозных заявлениях, и предположения, на основании которых сделаны такие прогнозные заявления, являются разумными, особенно с учетом беспрецедентной неопределенности в отношении полной степени и воздействия COVID-19, могут быть нет уверенности в том, что такие ожидания и предположения окажутся верными.Читатели не должны чрезмерно полагаться на прогнозные заявления, включенные в этот пресс-релиз. Заявления о перспективах не являются гарантией будущих результатов и сопряжены с рядом рисков и неопределенностей, которые могут привести к тому, что фактические результаты деятельности и финансовые результаты будут существенно отличаться от любых оценок, прогнозов или прогнозов. Эти риски и неопределенности включают, среди прочего, продолжительность и серьезность пандемии COVID-19 для бизнеса, операций и финансового состояния Компании; риск того, что Alcanna не сможет выполнить свой стратегический план и стратегию роста, включая распределение капитала, в соответствии с планом без значительных неблагоприятных воздействий со стороны различных факторов, находящихся вне ее контроля; зависимость от поставщиков; возможные задержки или изменения в планах в отношении капитальных затрат и наличия капитала на приемлемых условиях; риски, присущие розничной торговле алкогольными напитками и индустрии каннабиса; конкуренция, среди прочего, за клиентов, поставки, капитал и квалифицированный персонал; изменения в стоимости рабочей силы и рынках; неверные оценки стоимости приобретений; общие экономические и политические условия в Канаде (включая Альберту) и во всем мире; отраслевые условия, включая изменения в постановлениях правительства; колебания валютных курсов или процентных ставок; непредвиденные эксплуатационные события; отказ от получения разрешений и одобрений регулирующих органов и третьих лиц, когда это необходимо; изменения налогового и другого законодательства, которые влияют на нас и наших держателей ценных бумаг; потенциальное невыполнение контрагентами своих договорных обязательств; волатильность фондового рынка; а также другие факторы, описанные в публичных документах Компании (включая Годовую информационную форму), доступной на сайте www.
sedar.com. Предупреждаем читателей, что этот список факторов риска не следует рассматривать как исчерпывающий. Заявления о перспективах, содержащиеся в этом пресс-релизе, сделаны на дату его публикации. За исключением случаев, когда это прямо предусмотрено применимым законодательством о ценных бумагах, Alcanna не берет на себя никаких обязательств по публичному обновлению или пересмотру любых прогнозных заявлений, будь то в результате получения новой информации, будущих событий или иным образом. Заявления о перспективах, содержащиеся в этом пресс-релизе, прямо оговорены этим предостережением.Для получения дополнительной информации Джеймс Бернс Вице-председатель и главный исполнительный директор Alcanna Inc. (587) 460-1026
ESDWAGOV — Профессиональные организации работодателей
Профессиональная организация работодателей (ОПР) — это бизнес, который заключил соглашение с одной или несколькими компаниями-клиентами на управление своими кадровыми ресурсами, такими как компенсация работникам, начисление заработной платы и страхование от безработицы.
PEO не включают независимых подрядчиков, компании по найму временного персонала, сервисные справочные агентства, сторонних плательщиков, трудовые организации или агентов по общей оплате.Мы предложили положение (правило) для юридического определения термина «профессиональная организация работодателей» (WAC 192-300-200).
Совместные работодатели
Термин «совместный работодатель» относится как к PEO, так и к компании-клиенту. Это означает, что оба должны зарегистрироваться у нас. Юридическое определение «со-работодателя» содержится в разделах 8 (3) и (6) закона.
Как зарегистрировать компании-клиенты
Все PEO, у которых есть компании-клиенты в Вашингтоне, должны предоставить нам регистрационную форму клиента со всей следующей информацией для каждой компании-клиента:
- Имя
- Адрес
- Единый бизнес-идентификатор (UBI)
- Номер гарантии занятости
- Имена и номер социального страхования каждого должностного лица, владельца или члена общества с ограниченной ответственностью
- Физический адрес в штате Вашингтон, по которому ведомости по заработной плате доступны для проверки
- Доверенность с подписью формы
Даже если у компании-клиента нет сотрудников, в настоящее время PEO должны зарегистрировать все компании-клиенты, ведущие бизнес в Вашингтоне, даже если у них нет сотрудников в штате.
PEO за пределами штата Вашингтон должны зарегистрироваться. Если у PEO есть компания-клиент, ведущая бизнес или имеющая сотрудников в Вашингтоне, она должна зарегистрироваться. Не имеет значения, где находится PEO и есть ли у PEO сотрудники, работающие в Вашингтоне.
Как подавать квартальные налоговые отчеты и отчеты о заработной плате
PEO обязаны подавать ежеквартальные отчеты по налогам и заработной плате с разбивкой по отдельным компаниям-клиентам. Мы рекомендуем отправлять отчеты в электронном виде через Службу управления учетными записями работодателей (EAMS) одним из двух способов:
- Подавать отдельный электронный отчет для каждой компании-клиента; или
- Используйте массовую регистрацию (ранее формат Вашингтонского ICESA) для отправки одного файла, содержащего отдельные отчеты для каждой компании-клиента.
PEOs также имеют возможность подавать отдельный бумажный отчет для каждой компании-клиента (формы 5208A и 5208B). Чтобы подать бумажную форму, напишите нам по электронной почте и запросите формы или позвоните по телефону 360-902-0916.
Мы делаем , а не принимаем копии, потому что в наших налоговых бланках используются специальные чернила, которые позволяют сканировать информацию в нашу компьютерную систему. Копировальные машины не могут воспроизводить специальные чернила, поэтому, когда кто-то отправляет копию формы, информация должна быть вручную введена в систему.
Подробнее см. Предлагаемое правило (WAC 192-300-210 (7), (8) и (9)).
Формы и инструкции PEO
Регистрационная форма клиента | Форма доверенности | Инструкции | Часто задаваемые вопросы
Правила и информация
Правила PEO | Законопроект о замене Сената 5373 | Дополнительная информация о ПЭО
Хотите быть в курсе? Подпишитесь на рассылку напоминаний и информации по электронной почте.
.