У ип какая должность: Что ИП указывать в должности заполняя документы: как нужно правильно писать

Назначение, особенности и сравнение директора ИП с ООО

ИП заслуженно считается одним из самых востребованных форматов ведения бизнеса в России. Главные причины его популярности очевидны и состоят в упрощенной процедуре регистрации и минимальных требованиях к ведению бухгалтерского учета. Вместе с тем ИП наделен многими функциями, характерными для ООО, например, возможностью приема на работу наемных сотрудников. Логичным следствием этого становится вопрос, может ли индивидуальный предприниматель нанимать директора.

Особенности правового статуса ИП в отношении наемных сотрудников

Статус индивидуального предпринимателя не предполагает осуществление трудовой деятельности. Поэтому ИП не имеет права заключать трудовой договор с самим собой. Как следствие – предприниматель не может назначить себя на какую-либо должность, включая директорскую.

В тоже время ничего не препятствует его участию в работе и даже руководстве других хозяйствующих субъектов, например, ООО.

ИП имеет вполне законную возможность возглавлять любую организацию, в том числе – занимая должность директора – генерального, исполнительного и т.д.

Таким образом, можно выделить три главных особенности ИП в отношении найма работников:

• предпринимателю разрешается нанимать сотрудников, но не лично себя;
• предприниматель не может вносить в собственную трудовую книжку сведения о назначении себя руководителем ИП;
• предприниматель не имеет права выплачивать себе ЗП и назначать на какие-либо должности.

Особенности должности директора у ИП

Директорская должность ассоциируется с ООО. Это легко объяснимо, так как работа коммерческой организации невозможна без исполнительного органа управления – единоличного или коллегиального. Деятельность ИП не требует назначения руководителя, так как его функции исполняет сам предприниматель. Вместе с тем, нередко возникают ситуации, когда подобная необходимость все-таки возникает.

К числу таких случаев относятся:

• нетрудоспособность ИП – кратковременная или продолжительная – исключающая самостоятельное ведение предпринимательской деятельности;
• расширение бизнеса и наличие нескольких самостоятельных подразделений, каждое из которых нуждается в управлении;
• сложное семейное положение или другие личные проблемы, препятствующие полноценной работе.

В любой из перечисленных ситуаций назначение директора и делегирование ему части управленческих функций – это вполне эффективный способ решения возникшей проблемы.

Отличия директорской должности у ИП и в ООО

Несмотря на одинаковое название, директорские должности в ИП и ООО заметно отличаются. Основная разница между ними заключается в следующем:

•  статус. Директор в ООО является полноценным руководителем, тем более – если речь идет о генеральном директоре. ИП не имеет права назначать генерального директора, так как окончательные решения принимает самостоятельно;
• регламентирующий документ. Порядок назначения, полномочия и обязанности директора ООО определяются уставом и другой учредительной документацией. Функции директора у ИП регламентируются доверенностью, выданной предпринимателем;
  
• характер деятельности. Как уже было отмечено выше, директор ООО руководит организацией. Работник на аналогичной должности в ИП фактически представляет собой менеджера, который трудится под руководством или по инструкциям предпринимателя. Он управляет отдельным участком работы или направлением бизнеса ИП.

Важно! Еще одно ключевое отличие состоит в уровне ответственности. Директор ООО отвечает за работу организации, за работу ИП в целом отвечает сам предприниматель.

С учетом перечисленных отличий в директорском статусе перечень руководящих должностей в ИП, на которые может быть назначен наемный сотрудник, выглядит следующим образом:

• коммерческий или исполнительный директор;
• управляющий подразделением или участком работы;
• директор по продажам или маркетингу;
• руководитель направления (работа с кадрами, складской учет, розничная торговля и т. д.)

Назначение директора ИП – особенности и этапы процедуры

Действующее трудовое законодательство предусматривает стандартную процедуру назначения директора ИП. Она включает следующие стадии реализации мероприятия:

• издание приказа о назначении на должность;
• составление должностной инструкции и ознакомление с документом кандидата в директора;
• заключение трудового договора;
• оформление доверенности на имя директора.

Все четыре указанных документа – приказ, должностная инструкция, трудовой договор и доверенность – оформляются в соответствии с обычными требованиями к подобной документации. Они ничем не отличаются от тех, что предъявляются в ООО. Наиболее важное из обязательных условий – наличие в тексте трудового договора нескольких обязательных разделов:

• функции и должностные обязанности директора;
• требования к сотруднику на директорской должности;
• данные о внутренних правилах и трудовом распорядке;
• ответственность работника и нанимающего его ИП;
• величина и порядок выплаты заработной платы, премий и других стимулирующих платежей.

В качестве вывода необходимо отметить следующее. ИП имеет право назначить директора из числа наемных работников. Целью мероприятия обычно становится делегирование части полномочий. Для того, чтобы поставленная задача была решена, необходимо четко следовать положениям трудового законодательства и грамотно оформить необходимые документы.

Какие должности могут быть у ИП?

Какая должность у индивидуального предпринимателя по документам?

Какая должность у индивидуального предпринимателя? Как следует именовать самого предпринимателя, стоящего во главе субъекта хозяйствования – директор, учредитель, начальник?

В соответствии со статьёй 23 Гражданского кодекса предприниматель занимается хозяйственной деятельностью без учреждения юридического лица. Предпринимателем он вправе именоваться с момента регистрации в государственных налоговых органах. Его имя, фамилия и отчество являются идентификатором предпринимателя в системе рыночных отношений. Во всей документации, свидетельстве о регистрации указываются его личные данные. Присвоить своей фирме какое-либо благозвучное название индивидуальный предприниматель не имеет права согласно действующему законодательству.

ИП является работодателем и имеет право на заключение трудовых договоров. Таким образом, он вправе утвердить должность директора или управляющего в своём субъекте хозяйствования. ИП самостоятельно решает, кто именно будет занимать данную должность и как она будет именоваться. Но должность директора существенно разнится у индивидуального предпринимателя как физического лица и у предприятия – лица юридического. Юридическое лицо согласно статье 53 Гражданского кодекса обладает гражданскими правами и обязанностями исключительно через свои исполнительные органы. Они же действуют согласно учредительным документам ООО, законодательству и другим правовым актам. Директор ООО, таким образом, исполняет не личную волю, а волю юридического лица, то есть всех его учредителей.

Все вопросы, связанные с деятельностью юридического лица, решаются на собрании учредителей, а уже после этого отдаются во исполнение директору. ИП, оставаясь, по сути, физическим лицом, с момента регистрации приобретает всё же определённый статус, позволяющий заниматься индивидуальным предпринимательством. Свою волю в отношении ведения бизнеса он выражает лично. В случае привлечения к этому другого физического лица, то есть приёма сотрудника на должность директора или управляющего, выражение воли ИП будет законным на основании доверенности. То есть в момент вступления в законную силу доверенности, директор или управляющий ИП будет принимать решения относительно вопросов, связанных с предпринимательской деятельностью, но с согласия самого индивидуального предпринимателя.

А так как индивидуальное предпринимательство не является трудовой деятельностью, за которую полагается начисление и выплата заработной платы, то и ИП не может начислять её себе, заключать с самим собой трудовой договор и, соответственно, не может быть директором своего же бизнеса.

По статье номер 413 ГК гражданско-правовые обязательства не могут возникнуть у кредитора и должника, находящегося в лице одного человека.

Часто при ведении бизнеса поднимается вопрос о том, какая должность у индивидуального предпринимателя разрешена законом. В любой другой организации и на предприятии, кроме государственных и муниципальных, индивидуальный предприниматель может занимать любую должность, то есть являться наёмным работником, получающим заработную плату. А в свободное от основной работы время заниматься предпринимательским делом, оформленным на его имя. Но в самом индивидуальном предприятии он является исключительно работодателем и вправе нанимать работников на любые должности, в том числе и на должность директора.

Запись в трудовую книжку индивидуальный предприниматель делает только наёмным работника, причём в обязательном порядке согласно Трудовому кодексу. Сам же действует на основании свидетельства о регистрации в качестве ИП и не делает записей в ТК. Предпринимательская деятельность входит в общий трудовой стаж, оформление пенсии происходит на основании выплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд.

От того, какая должность у индивидуального предпринимателя указана в документации, зависит их законность. В договорах, например, указывается «ИП фамилия, имя, отчество, действующий на основании свидетельства номер такой-то». То есть во всех документах по его субъекту хозяйственной деятельности он выступает как индивидуальный предприниматель.

Какая должность у ИП в документах обозначается в процессе деятельности – не всегда понятная деталь для начинающего бизнесмена. Человек, зарегистрировавший личное дело, получает статус индивидуального предпринимателя, а в регистрационных бумагах прописывается фамилия, имя и отчество с приставкой ИП. Может ли гражданин, открывший частный бизнес, присвоить себе иную должность, указывая в документах её, а не личные данные? Является ли индивидуальный предприниматель должностным лицом? Законодательство подробно расписывает трудовые права и обязанности ИП.

Деятельность ИП и его правовой статус

Наименование «ИП» является особым статусом бизнесмена. При этом он остаётся физическим лицом, так как не образует юридического. В глазах закона предпринимательская деятельность не считается трудовой, не предусматривает оформления договора с самим собой, а также начисления заработной платы и налогов, сборов с неё (объектом налогообложения ИП является выручка).

Гражданин регистрирует своё маленькое дело в установленном порядке, занимается предпринимательством в целях получения прибыли. Будучи частным лицом, бизнесмен имеет достаточно особенностей, характерных ЮЛ.

Предприниматель обязан:

• подчиняться действующему законодательству;
• вести учёт своей финансовой деятельности (согласно требованиям выбранной системы налогообложения) и предоставлять по ней отчётность в соответствующие инстанции;
• исчислять и своевременно платить налоги и сборы;
• нести личную ответственность за свои действия;
• использовать труд наёмных работников, оформляя их деятельность официально.

При этом есть и ограничения, в частности, касающиеся должности руководителя. Если учредитель ЮЛ может официально занимать должность руководителя (директора) своего предприятия, то предприниматель – нет. Какая тогда должность у ИП, возглавляющего собственный бизнес? Правовой статус ИП и является его официальным званием. Соответственно, бизнесмен не может назначать себя официальным руководителем, тем более с упоминанием этой должности в финансовых документах.

Даже если ИП хочет дать название своему бизнесу, то и при регистрации, и на печати (если таковая используется), и в любых официальных бумагах всё равно указывается ИП с фамилией, именем и отчеством. А наименование фирмы является простой условностью, так как использование предпринимателями названий в строгой документации запрещено законом!

Трудовая деятельность и личный бизнес ИП

Трудовую книжку на себя индивидуальный предприниматель не заполняет, а действует на основании своего свидетельства о регистрации. Он может выступать только в качестве работодателя. Статус позволяет использовать наёмный труд, обязывает платить заработную плату и исчислять с неё налоги и сборы.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Приём в штат работников оформляется также, как и у ЮЛ:

1. Заключается трудовой договор (на постоянной или срочной основе).
2. Делается соответствующая запись в трудовую книжку.
3. Проводится ознакомление с должностной инструкцией.

ИП становится работодателем, принимая на работу других сотрудников. Он, как хозяин бизнеса, имеет право назначить руководителя своего дела, но не себя, а другого человека (заключается трудовой договор с указаниями полномочий). Утверждение наименований должностей и распределение обязанностей между ними находится целиком в компетенции предпринимателя.

Не возбраняется законом, если гражданин, зарегистрированный в качестве ИП, одновременно устраивается на работу на другое предприятие, где занимает какую-либо должность и получает зарплату. В этом случае с ним, как с наёмным работником, заключается трудовой договор, присваивается должностная инструкция и делается запись в трудовой книжке.

Как и все прочие граждане, предприниматель может менять место работы, быть совместителем в нескольких фирмах и т. д., но при этом в свободное время заниматься личным бизнесом и сохранять за собой статус ИП.

В Пенсионный фонд ИП платит фиксированные взносы (на их основании в последствии будет начисляться пенсия), а его деятельность в качестве предпринимателя входит в общий трудовой стаж.

ИП – оформление работников на руководящие должности

Разобравшись, является ли ИП должностным лицом, важно узнать о его возможностях назначать так называемых заместителей (как правильно называются руководящие должности, можно узнать из Единого классификационного справочника).

Это может значительно облегчить работу. Оставив за собой основные права, как хозяина бизнеса, часть полномочий предприниматель перекладывает на плечи ответственных сотрудников.

В частности, самостоятельно заключая сделки и принимая по ним решения, бизнесмен уполномочивает руководителя (управляющего делами) на второстепенные, но тоже важные дела:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

• приём в штат новых сотрудников;
• назначение работников на должности;
• издание и подписание приказов;
• оформление доверенностей от лица ИП;
• принятие мер поощрения и наказания за нарушения и прочее.

Необходимость в привлечении к управленческой работе третьих лиц может быть вызвана сложными личными обстоятельствами или увеличением размера частного предприятия.

Таким образом, должность индивидуального предпринимателя не является таковой, это статус собственника бизнеса.

А если рассматривать ИП как организационно-правовую форму, то должность руководителя ИП занимает человек, назначенный и уполномоченный предпринимателем на основании следующих документов:

• трудового договора с указанием полномочий;
• должностной инструкции;
• доверенности.

Предприниматель издаёт приказ о назначении и оформляет необходимые бумаги. Трудовой договор ИП составляет, приняв за образец типовую форму. В данном соглашении подробно перечисляются обязанности, ответственность, требования к руководителю, трудовой распорядок.

Собственник самостоятельно обозначает, какие руководящие должности могут быть в ИП: директор (коммерческий или исполнительный), начальник, управляющий, заместитель, менеджер и т. д. Должность «генеральный директор» в отношении ИП применяться не может.

Частный бизнес не предусматривает наличия огромного количества работников. Практика показывает, что на управленческую должность (по совместительству) назначается человек обычной профессии из штата сотрудников, но наиболее ответственный.

Но, даже если штатное расписание предусматривает должность директора, принятие основных решений, как правило, остаётся за владельцем бизнеса.

Гражданин на руководящей должности юридического лица ограничен в самостоятельной деятельности, решения принимаются учредительными собраниями (или единственным учредителем). Так и частный предприниматель – устанавливает степень полномочий управляющего на своё личное усмотрение. В случае с ИП процедура считается более простой, так как все действия происходят быстрее по времени и с меньшим количеством бумаг.

Какая должность у индивидуального предпринимателя по документам?

Какая должность у индивидуального предпринимателя? Как следует именовать самого предпринимателя, стоящего во главе субъекта хозяйствования – директор, учредитель, начальник?

В соответствии со статьёй 23 Гражданского кодекса предприниматель занимается хозяйственной деятельностью без учреждения юридического лица. Предпринимателем он вправе именоваться с момента регистрации в государственных налоговых органах. Его имя, фамилия и отчество являются идентификатором предпринимателя в системе рыночных отношений. Во всей документации, свидетельстве о регистрации указываются его личные данные. Присвоить своей фирме какое-либо благозвучное название индивидуальный предприниматель не имеет права согласно действующему законодательству.

ИП является работодателем и имеет право на заключение трудовых договоров. Таким образом, он вправе утвердить должность директора или управляющего в своём субъекте хозяйствования. ИП самостоятельно решает, кто именно будет занимать данную должность и как она будет именоваться. Но должность директора существенно разнится у индивидуального предпринимателя как физического лица и у предприятия – лица юридического. Юридическое лицо согласно статье 53 Гражданского кодекса обладает гражданскими правами и обязанностями исключительно через свои исполнительные органы. Они же действуют согласно учредительным документам ООО, законодательству и другим правовым актам. Директор ООО, таким образом, исполняет не личную волю, а волю юридического лица, то есть всех его учредителей. Все вопросы, связанные с деятельностью юридического лица, решаются на собрании учредителей, а уже после этого отдаются во исполнение директору. ИП, оставаясь, по сути, физическим лицом, с момента регистрации приобретает всё же определённый статус, позволяющий заниматься индивидуальным предпринимательством. Свою волю в отношении ведения бизнеса он выражает лично. В случае привлечения к этому другого физического лица, то есть приёма сотрудника на должность директора или управляющего, выражение воли ИП будет законным на основании доверенности. То есть в момент вступления в законную силу доверенности, директор или управляющий ИП будет принимать решения относительно вопросов, связанных с предпринимательской деятельностью, но с согласия самого индивидуального предпринимателя.

А так как индивидуальное предпринимательство не является трудовой деятельностью, за которую полагается начисление и выплата заработной платы, то и ИП не может начислять её себе, заключать с самим собой трудовой договор и, соответственно, не может быть директором своего же бизнеса. По статье номер 413 ГК гражданско-правовые обязательства не могут возникнуть у кредитора и должника, находящегося в лице одного человека.

Часто при ведении бизнеса поднимается вопрос о том, какая должность у индивидуального предпринимателя разрешена законом. В любой другой организации и на предприятии, кроме государственных и муниципальных, индивидуальный предприниматель может занимать любую должность, то есть являться наёмным работником, получающим заработную плату. А в свободное от основной работы время заниматься предпринимательским делом, оформленным на его имя. Но в самом индивидуальном предприятии он является исключительно работодателем и вправе нанимать работников на любые должности, в том числе и на должность директора.

Запись в трудовую книжку индивидуальный предприниматель делает только наёмным работника, причём в обязательном порядке согласно Трудовому кодексу. Сам же действует на основании свидетельства о регистрации в качестве ИП и не делает записей в ТК. Предпринимательская деятельность входит в общий трудовой стаж, оформление пенсии происходит на основании выплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд.

От того, какая должность у индивидуального предпринимателя указана в документации, зависит их законность. В договорах, например, указывается «ИП фамилия, имя, отчество, действующий на основании свидетельства номер такой-то». То есть во всех документах по его субъекту хозяйственной деятельности он выступает как индивидуальный предприниматель.

 

 

Полезные статьи:

ИП без наемных работников экономит на налогах
Свидетельство о государственной регистрации ИП
Заявление о ликвидации ИП

Должность индивидуального предпринимателя в ИП в 2021 году

Может ли ИП назначить себя директором

Трудовое законодательство наделяет индивидуального предпринимателя правами и обязанностями работодателя (ст. 22 ТК РФ). Он вправе как вести деятельность в одиночку, так и привлекать сотрудников, оформляя их по утвержденным правовым нормам. Но ошибочно полагать, что индивидуальный предприниматель это директор или руководитель своей организации. Его деятельность по российскому законодательству не признается трудовой и осуществляется без образования юридического лица (даже при привлечении сотрудников). Этим обусловлено отсутствие должности индивидуального предпринимателя в ИП, он не вправе заключать с собой договор, назначать и выплачивать себе зарплату и не вправе утвердить себя руководителем (письмо Роструда №358-6-1 от 27.02.09). Такая должность допускается только у юридического лица — в этом случае учредитель вправе занимать руководящий пост на своем же предприятии.

Подтверждением обладания статусом ИП и ведения деятельности выступает свидетельство о регистрации (при оформлении до 2017 года) или лист записи ЕГРИП (реестр). Никаких сведений в трудовой книжке у бизнесмена нет, не запрещено и полное ее отсутствие.

Как ему подписывать документы

Идентификация ИП осуществляется только по его индивидуальным данным — фамилии, имени и отчеству, внесенным в ЕГРИП. Подпись рабочей документации включает эти сведения — обязательно проставляется статус (ИП) и Ф. И. О. В договорах необходимо указывать основание ведения деятельности в рамках организационно-правовой формы — регистрационный номер (ОГРНИП).

Некоторые унифицированные бланки бумаг предполагают поле «Должность». ИП таковой не имеет, поэтому не допускается проставлять в графе пост руководителя. То есть при возникновении вопроса, какая должность у индивидуального предпринимателя по документам, в ее качестве используют статус (ИП). Например, часто используемая товарная накладная ТОРГ-12 предполагает внесение сведений о грузополучателе и грузоотправителе, в том числе требуется указать должность. Предприниматель вправе ее не вносить, достаточно обозначить статус (ИП с указанием Ф. И. О.) и поставить личную подпись.

Может ли ИП быть директором в другой организации

Граждане, имеющие статус ИП, вправе числиться занятыми по трудовому договору на других предприятиях. То есть ответ на вопрос, может ли быть должность у индивидуального предпринимателя не в своей организации, утвердителен. Предприниматель вправе занимать любой пост, в том числе руководящий.

Организациям не запрещено брать на должность директора человека, зарегистрированного как ИП. Это обусловлено тем, что с ним заключат договор на трудовую деятельность как с физическим лицом (ст. 20 ТК РФ). Оформление, начисление зарплаты и расчет проводятся стандартным образом. На гражданина заводится трудовая книжка (при отсутствии), в которую вносится запись о профессиональной деятельности в организации. То есть законодательство не запрещает совмещение двух видов деятельности одним физическим лицом.

Статус индивидуального предпринимателя рассматривается отдельно от руководящей должности. Но предприятию не запрещается пользоваться услугами (товарами) ИП, то есть физическое лицо вправе получать доход от нанимателя и клиента в одном лице.

Следует учесть, что ИП разрешено занимать позицию гендиректора в сторонней организации не в качестве работника, а как ИП, в этом случае он выступает исполнителем по договору ГПХ.

Может ли у ИП быть назначенный директор

Трудовое законодательство не запрещает лицу со статусом ИП нанимать работников на различные должности, в том числе руководящие. ИП вправе принять физическое лицо на пост директора, его заместителя, начальника и др. Важно четко определить и зафиксировать в письменном виде полномочия лица — подготовить должностную инструкцию. Точное название должности подбирается в соответствии с Единым квалификационным справочником.

Оформление осуществляется стандартно по ТК РФ: подписывается договор, вносится запись в трудовую книжку, издается приказ о назначении. Если индивидуальный предприниматель хочет расширить полномочия руководителя, допускается оформить на него доверенность, заверенную нотариально, или назначить его на пост генерального директора (тогда доверенность не требуется).

Может ли индивидуальный предприниматель ввести должность «директор»

Ответ

Ответ на вопрос актуален на ту дату, на которую он дан.

В соответствии со ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей.

Таким образом, индивидуальный предприниматель в соответствии с ТК РФ является работодателем, может заключать трудовые договора с работниками.

Поскольку у индивидуального предпринимателя есть право принимать работников, то и такую должность как директор он может утвердить. Однако эта должность будет существенно отличаться от должности директор юридического лица. Фактически, директор у индивидуального предпринимателя – это менеджер какого-то конкретного направления деятельности (например, директор торговой точки).

Согласно ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

То есть директор, как единоличный исполнительный орган выражает волю юридического лица, иначе юридическое лицо свою волю выразить не может.

Индивидуальный предприниматель же – это физическое лицо, которое приобретает определенный законодательством статус для осуществления предпринимательской деятельности. Соответственно и свою волю индивидуальный предприниматель выражает непосредственно, а не через дополнительные органы. Представлять его интересы иное лицом может только по доверенности.

Полномочия директора, как работника индивидуального предпринимателя, необходимо будет прописать в должностной инструкции, а действовать директор будет на основании доверенности, выданной индивидуальным предпринимателем.

Согласно письму федеральной службы занятости и труда от 27 февраля 2009 года №358-6-1 деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

Таким образом, и заключить трудовой договор с самим собой индивидуальный предприниматель не может.

Гражданско-правовые обязательства между индивидуальным предпринимателем и собой же как директором возникнуть не могут, так как согласно ст. 413 ГК РФ обязательство прекращается совпадением должника и кредитора в одном лице.

Таким образом, можно сделать следующий вывод:

Индивидуальный предприниматель может ввести должность директора (менеджера), но не может сам ее занимать.

Юрист                                                                                          А.А. Тихонова

18 января 2011 года

Может ли у ИП быть директор или генеральный директор

Индивидуальный предприниматель, будучи физическим лицом, имеет право на выполнение некоторых функций юридического лица. В частности, это прием на работу наемных сотрудников. Однако может ли ИП нанять директором своего бизнеса постороннее лицо? Или, будучи ИП, возможно назначить на эту должность только себя?

Конечно, бизнесмен, зарегистрировавшись как ИП, представляет свой бизнес самостоятельно. Но при необходимости вести дела может другой человек. Например, бывает, что по личным причинам: при болезни, сложной семейной ситуации, ведении параллельно другого бизнеса – предприниматель вынужден оставить свое дело под присмотром наемного работника.

У ИП может быть директор. Работник в данном случае подписывает приказ о своем назначении, знакомится с должностными инструкциями, выполняет конкретные обязанности и получает зарплату согласно договоренности. Как правило, директор у ИП – это просто менеджер определенного направления деятельности (например директор какого-нибудь магазина).

Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику. Основные решения остаются за человеком, на котором зарегистрирован бизнес, то есть за ИП. А вот некоторые варианты руководящих должностей для нанимаемого персонала возможны: коммерческий директор, исполнительный директор, управляющий, директор персонала, директор определенного направления и т.д. Найти подходящую должность можно в Едином квалификационном справочнике.

Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику.

Согласно статье 413 ГК РФ законом не могут быть рассмотрены никакие обязательства, если кредитор и должник является одним лицом. Поэтому ИП не может назначить директором самого себя, так как гражданско-правовые обязательства в этом случае не имеют смысла. Также предприниматель не может сам себе начислить зарплату, заключить с собой же трудовой договор. Статус физического лица предполагает, что свои социальные функции ИП выполняет непосредственно в отличие от лица юридического, где персонификация просто необходима, то есть, чтобы выражать свою волю, компании нужен назначенный для этого руководитель.

Приказ о назначении директором подписывается обеими сторонами, и при требовании работника ему выдается копия. Дата в приказе считается днем вступления в должность.

Чтобы избежать дальнейших разногласий, сопровождайте данное назначение еще двумя документами:

1. Должностной инструкцией.
2. Типовым трудовым договором, где прописываются все обязанности назначенца, сферы его ответственности, трудовой распорядок и функции.

Не забудьте снабдить вашего работника доверенностью для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих. А чтобы не возникло проблем с оплатой в банке (чтобы подпись вашего директора на платежных документах не вызывала споров), вы вместе оформляете в банке карточку с образцами подписей.

Не забудьте снабдить вашего работника доверенностью для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих.

Вот образец каждого из необходимых документов: приказ о приеме на работу, приказ о вступлении в должность директора, должностная инструкция коммерческого директора.

Итак, вы можете сами выполнять обязанности директора, но назначить им себя права не имеете. А можете нанять директора для ИП в должности управляющего или исполнительного директора. Думайте сами, нужен ли вам человек, который разделит с вами всю полноту власти.

Должность индивидуального предпринимателя в ИП в 2021 году

Какая должность у индивидуального предпринимателя в ИП по документам — никакой. Бизнесмен без образования юридического лица не имеет права принимать себя на работу, поэтому не может занимать какую-либо штатную единицу. 

Есть ли должность у ИП по документам

Чтобы разобраться в этом вопросе, достаточно рассмотреть правоустанавливающие документы, на основании которых присваивается статус ИП:

• свидетельство о государственной регистрации подтверждает, что, в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», в Единый государственный реестр внесена запись о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
• выписка из Единого реестра ИП содержит сведения об индивидуальном предпринимателе;
• уведомление о постановке на учет в налоговом органе сообщает, что бизнесмен зарегистрирован в качестве физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Выбранная правовая форма не подразумевает наличие названия фирмы и руководителя. Во всех устанавливающих документах звучит определение «Индивидуальный предприниматель Ф.И.О.», которое является ответом на вопрос: ИП — руководитель или директор. Ни то, ни другое. Юридически бизнесмен остается физическим лицом, но наделенным определенными правами и обязанностями. В частности, в его полномочиях нанимать штат сотрудников, отчитываться в Пенсионный фонд за работников, но без права принимать себя в штат сотрудников, как юридическое лицо, вести трудовую книжку для себя, отчитываться о своем стаже. Правоустанавливающие документы поясняют, какая должность у ИП при заполнении документов, — название руководящей позиции не предусмотрено, кроме как индивидуальный предприниматель.

Правомерность назначения ИП себя директором

Основатель бизнеса имеет неограниченный круг обязанностей. Он вправе брать на себя функции всех или нескольких сотрудников, в его ведении организация работы, подбор персонала, поиск клиентов. Бизнесмен решает все вопросы своей единоличной властью, над ним не стоит совет учредителей, который наделяет его полномочиями, но он и не является директором. Наличие названия должности у ИП без работников предполагает наем на работу, чего ИП в отношении себя делать не вправе. По закону, ответ на вопрос может ли ИП быть директором в своем ИП всегда отрицательный. По сути, выполняя обязанности главы фирмы, он остается директором только номинально. Все кадровые и отчетные распоряжения заверяются подписью бизнесмена без наименования должности ИП в документах, если он руководитель, и печатью при наличии таковой.

Может ли ИП принять на работу директора

Часто бизнес, начинавшийся с небольшой торговой точки, разрастается в сетевую компанию и имеет достаточно большой штат сотрудников. Нагрузка на ИП растет пропорционально его бизнесу. Со временем встает вопрос о приеме в компанию помощника руководителя. Может ли у ИП быть директором другое лицо? Может. Закон не ограничивает права бизнесмена нанимать сотрудников любых должностей. Но стоит иметь в виду, что за ИП остается руководящая роль. Сотрудник, принятый в качестве директора, самостоятельно принимает управленческие решения только при наличии доверенности от бизнесмена.

В свою очередь, владелец частного бизнеса вправе работать параллельно в другой организации. Ограничений по занимаемым должностям как наемного сотрудника у ИП нет. Только соответствие предъявляемым требованиям к профессиональным качествам и наличие свободного времени решает, может ли ИП занимать должность директора в другой организации, работая в найме.

Особый статус частного лица, занимающегося предпринимательской деятельностью, ставит его в один ряд с юридическими организациями, ограничивая по ряду прав. Это часто вносит путаницу в определениях, в том числе индивидуальный предприниматель — это должность или нет в штатной расстановке фирмы. Во избежание ошибки правильно руководствоваться правоустанавливающими документами, где, в соответствии с законом, прописано, в каком качестве ведется предпринимательская деятельность.

Правовые документы

Как ответить: Опишите свою текущую должность

Большинство людей чувствуют себя довольно комфортно, описывая свои текущие обязанности (или свою последнюю должность, если кандидат в настоящее время находится между должностями).

На самом деле, когда я провожу интервью от имени своих корпоративных клиентов или для своей компании, я часто сначала задаю этот вопрос именно потому, что он настолько прост. Кандидату, скорее всего, будет удобно отвечать на вопрос, поэтому он обычно расслабляется и немного открывается.

Хотя может быть легко ответить на этот вопрос адекватно, я знаю, что у вас есть более высокие стандарты, чем это. Вы хотите дать отличный ответ — такой, который ясно демонстрирует, почему вы отлично подходите для этой работы.

Почему интервьюеры спрашивают о вашей нынешней работе

Некоторые кандидаты думают, что — глупый вопрос. В конце концов, разве вы не упорно трудились, чтобы сформулировать эти пункты резюме? Разве ваш интервьюер не сможет получить эту информацию, быстро прочитав ваше резюме?

Что ж, кто-то, очевидно, прочитал ваше резюме и решил, что вы достаточно квалифицированы, чтобы позвонить на собеседование.Тем не менее, у человека, который заканчивает собеседование с вами, возможно, не было времени для полного обзора — или он, возможно, просмотрел его и забыл детали (легко сделать, когда у вас плотный график, и особенно если вы интервьюируете множество кандидатов с аналогичным опытом. ).

Вы можете получить этот вопрос, даже если интервьюер хорошо знаком с вашим резюме. Это хороший вопрос по двум причинам:

1) Может успокоить кандидата. На этот вопрос гораздо легче ответить, чем на самый распространенный вводный пункт интервью: «Расскажите мне о себе.«Это конкретный вопрос о текущих или совсем недавних событиях, поэтому детали нужно легко вспомнить и сформулировать.

Как интервьюер, я хочу, чтобы кандидаты чувствовали себя комфортно, потому что я знаю, что они с большей вероятностью откроются и покажут мне, что они на самом деле. Многие другие интервьюеры придерживаются аналогичного подхода.

2) Это может помочь менеджеру по найму уточнить и дополнить резюме. В резюме не так много информации (даже отличное резюме, написанное профессионалом) .Ваше резюме явно привлекло чье-то внимание.

Однако вашему будущему боссу понадобится больше подробностей и контекста, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы лучше всего.

3) Это может помочь менеджеру по найму подтвердить, что резюме не соответствует требованиям B.S. Известно, что люди лгут в своих резюме.

Шокирует, я знаю. Ваш интервьюер захочет убедиться, что все эти впечатляющие пункты списка соответствуют действительности.

В общем, ваша последняя должность всегда будет наиболее актуальной для вашего интервьюера.Чем ты занимался в последнее время?

Описание ваших текущих обязанностей даст хорошее представление о работе, которую вы способны выполнять на данном этапе своей карьеры.

Как ответить

Опишите свое текущее положение

Вот несколько рекомендаций, чтобы удивить вашего интервьюера ответом на этот вопрос:

1. Ориентация на результат. Многие кандидаты совершают ошибку, просто перечисляя свои должностные обязанности (они делают эту ошибку на собеседовании при приеме на работу, а также в своих резюме).Если вы хотите произвести впечатление на своего интервьюера, сосредоточьтесь на том, как вы работали и как вы вышли за рамки описания должности.

Подчеркните любые впечатляющие достижения (продвижение по службе, награда) , статистика (продавец №1, 26 человек под руководством) , числа (получен доход, уменьшены расходы) или другие детали.

2. Настройте под позицию. Вы можете разработать стандартный подход к этому вопросу. Опять же, не пытайтесь запомнить сценарий (я повторяю этот совет постоянно, потому что я действительно серьезно).Вам просто нужен контур маркеров, которые вы хотите охватить.

Если у вас есть стандартный подход, будьте готовы настраивать его для каждой новой вакансии. Для некоторых позиций ваше стандартное описание может работать идеально.

Для других ролей, возможно, имеет смысл добавить дополнительную строку или деталь, если фирме требуется конкретный опыт, который вы не всегда выделяете. Проанализируйте описание должности и подумайте, как вы можете показать, что ваша текущая должность подготовила вас к тому, чтобы справиться с новыми обязанностями.

3. Будьте лаконичны. Не пытайтесь описать абсолютно все, что вы делаете. Никто не хочет слышать об отчетах TPS. Сосредоточьтесь на основных моментах, которые волнуют именно этого интервьюера. Не чувствуйте себя обязанным объяснять детали, которые могут сбить вас с толку или сбить с толку.

Придерживайтесь самых важных и впечатляющих аспектов своей работы. Если интервьюер захочет углубиться в детали позже, он попросит дополнительную информацию.

Внутри Big Interview , наша полная система обучения для собеседований, мы даем вам видеоуроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Опишите свое текущее положение». Посмотрите это короткое видео, чтобы немного узнать подробнее о Большом интервью и нажмите здесь, чтобы быстро ознакомиться с программой.

Пример ответов

ПРИМЕР ОТВЕТА 1:

Опишите свое текущее положение

A. ДОЛЖНОСТЬ:

Старший менеджер программ, технологический отдел крупного финансового учреждения

Описание должности: Владелец должности будет управлять планированием, организацией и внедрением большой сложной системы внутреннего управления (очень заметная инициатива, пересекающая несколько дисциплин и предприятий.

Он / она работает с действующими менеджерами проектов для отслеживания стоимости, графика и технических показателей компонентов проектов и операций, одновременно работая над обеспечением максимального успеха программы.

Он / она отвечает за определение и координацию распределения ресурсов между составляющими их проектами на общую пользу программы. Он / она отвечает за управление заинтересованными сторонами.

Он / она помогает руководящему комитету и регулярным встречам программных команд, а также всем другим коммуникациям.Все члены команды в рамках программы получают указания от Менеджера программы на протяжении всего проекта. Менеджер программы несет ответственность за общее управление и реализацию программы от имени бизнеса, операций и ИТ.

B. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТЫ: Предыдущий опыт управления стратегическими и / или межорганизационными проектами, а также планирование и отслеживание нескольких требуемых сложных проектов или программ.

Должен иметь опыт координации работы в нескольких дисциплинах или организациях, а также уметь достигать консенсуса по организационным и функциональным направлениям.

Опыт управления поставщиками и контрактами как компонентами программы. Желательно высшее образование.

C. КАНДИДАТ: Джош — опытный менеджер проектов на руководящей должности в другой финансовой организации.

Пример ответа Джоша 1: Менеджер проекта

«Последние два года я работал ведущим менеджером проекта по перепроектированию торговой платформы, которую использовали 4000 инвестиционных менеджеров в MegaInvestments.

На этой должности я отвечал за межфункциональную команду из 14 сотрудников, занимающихся информационными технологиями, операциями и управлением проектами.

И мне удалось завершить проект в рамках бюджета и на несколько месяцев раньше срока ».

Почему нам это нравится: В своем ответе Джош подчеркивает свое успешное завершение сопоставимого проекта. Это показывает, что он может добиваться результатов. Он также обращает внимание на тот факт, что он руководил межорганизационной командой из бизнес-подразделений, технологических и операционных отделов.

В описании должности четко указано, что они ищут «предыдущий опыт управления стратегическими и / или межорганизационными проектами» и кого-то, способного взять на себя ответственность за «управление и реализацию программы от имени бизнеса, операций и ИТ. ”

Обратите внимание, что в своем ответе Джош не вдавался в подробности тактики. Интервьюер обязательно запросит дополнительную информацию о подходе Джоша и любых встречающихся препятствиях.Однако первоначальный ответ Джоша представляет собой довольно обширную картину и фокусируется на сложности проекта и его успешном управлении им.

ПРИМЕР ОТВЕТА 2:

Опишите свое текущее положение

A. ПОЛОЖЕНИЕ:

Помощник администратора сети кабельного телевидения.

Описание работы: Эта должность обеспечивает полную административную поддержку организации.

Работает достаточно независимо, получая минимальный уровень детального надзора и руководства.Поддерживает тесное и отзывчивое отношение к повседневной деятельности руководителя.

Демонстрирует сильные навыки межличностного общения, а также способность управлять множеством задач в быстро меняющейся среде.

B. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

1. Планирование и ведение календаря встреч, встреч, телефонных звонков, встреч, расходов и маршрутов поездок руководителя
2. Подготовить материалы для встреч, схемы и отчеты, необходимые для руководителя
3. Рассматривать и обрабатывать покрытие всех сценариев, книг и презентаций, а также всех незапрашиваемых представлений в сети — вести журнал представлений
4. Выполнять широкий спектр ситуаций и задач, связанных с канцелярскими и административными функциями офиса

С.КАНДИДАТ: Лорен в настоящее время работает помощником по административным вопросам в издательской компании

.

Пример ответа Лорен 2: Помощник администратора

«В настоящее время я являюсь административным помощником старшего редактора издательства Big Book Publishing House и в основном веду его календарь и его офис. Я всегда говорю, что моя работа — позаботиться обо всех административных деталях, чтобы он мог сосредоточиться на своих проектах.

Он много путешествует, и я делаю все, от бронирования его рейсов до подготовки и печати его презентационных столов до отчетов о расходах.Я также поддерживаю бесперебойную работу офиса — одна из моих любимых задач — вести журнал отправки рукописей и привлекать внимание моего начальника к интересным материалам.

В прошлом году я фактически обновил всю систему регистрации заявок, и теперь мой новый подход был принят остальной частью компании ».

Почему нам это нравится: Лорен хочет перейти от книгоиздания к телевидению. Ее ответ сосредоточен на том, чтобы подчеркнуть, почему ее опыт очень важен.

Лорен описывает свой опыт, поскольку он совпадает с главными обязанностями в описании должности (управление календарем, подготовка материалов для встреч, управление подачей материалов).

Она также демонстрирует, что может выполнять несколько задач и работать независимо — по сути, она придумала новую систему, которая была принята во всей компании.

Читая между строк описания должности, вы понимаете, что они ищут кого-то, кто поддержит руководителя, требующего больших затрат на обслуживание.Лорен дает понять, что у нее это может получиться очень хорошо.

Описание других позиций

Когда вы научитесь описывать свою текущую или последнюю должность, подумайте, как описать все остальные должности в своем резюме.

Примените тот же подход, который описан в этом посте. У вас должно быть убедительное и полное описание каждой прошлой роли.

Сосредоточьтесь на самых последних вакансиях, но будьте готовы говорить о любой должности, указанной в вашем резюме.Фактически, прохождение этого процесса может помочь вам украсить свое резюме и сделать его более убедительным. Это будет означать для вас больше собеседований и больше возможностей описать вашу текущую должность.

Как описать свои текущие обязанности [+ примеры]

«Можете ли вы описать свои текущие должностные обязанности?» Давайте обсудим:

Вы чувствуете себя немного не подготовленными к интервью?

Вы не одиноки.

Интервью вызывает стресс у большинства людей.И интервьюеры это знают.

Вот почему вы можете получить этот вопрос выше:

«Можете ли вы описать свои текущие рабочие обязанности?»

Ну привет! Да, я могу.

Видите, вам уже лучше. Это потому, что ваши должностные обязанности — это то, что вы уже знаете сверху донизу. Вы не можете ошибиться в этом вопросе. Правильно?

Ну…

Как я уверен, вы знаете, есть правильные ответы, и есть УДИВИТЕЛЬНЫЕ ответы.

И замечательный ответ заключается в том, как сделать так, чтобы интервьюер не захотел никого нанимать.

Эта статья расскажет вам:

• Каковы должностные обязанности.
• Что спрашивает интервьюер, когда он говорит: «Опишите вашу текущую должность».
• Как поразить интервьюера, описав свои должностные обязанности.
• Примеры и образцы лучших ответов для описания вашей текущей должности.

И если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, получите наш бесплатный контрольный список: 42 вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования . Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

1

Зачем вам нужно описывать ваши текущие должностные обязанности?

Это разумный вопрос.Менеджер по найму прочитал ваше резюме, верно? Но прежде чем мы ответим на него, давайте взглянем на другой вопрос.

Каковы должностные обязанности?

Должностные обязанности — это то, что организация использует для описания работы и функций, которые сотрудник должен выполнять в определенной роли.

И вернемся к первому вопросу, да, менеджер по найму прочитал ваше резюме. В противном случае вы бы не стали готовиться к собеседованию.Но есть несколько причин, по которым интервьюер может попросить вас кратко описать вашу текущую должность.

• Они хотят знать, что вы не лгали в своем резюме о своих должностных обязанностях.
• Они хотят проверить, совпадают ли ваши должностные обязанности с предлагаемой ролью.
• Они хотят успокоить вас. Давайте посмотрим правде в глаза. Это простой вопрос.
• Они хотят, чтобы вы расширили те моменты, которые вы включили в свое резюме.

Хорошо, допустим, вы отправили резюме, которое не соответствовало графику.Вы использовали красивый шаблон резюме. Вы следовали всем лучшим карьерным советам, которые только могли найти.

В довершение всего, вы оказались самым талантливым кандидатом, подавшим заявку на вакансию. Возможно, вы еще этого не знаете, но ваши навыки и опыт вышибили из воды всех остальных.

Менеджер по найму в восторге. Но у нее есть свои оговорки. Ей нужно ущипнуть себя и убедиться, что ты не слишком хорош, чтобы быть правдой. Итак, она просит вас кратко описать вашу текущую должность.

Итак, вы никогда не обманывали свое резюме. Вы никогда не преувеличивали свои навыки. Вы никогда не придумывали цифры, чтобы проиллюстрировать свои достижения или преувеличивать свои должностные обязанности.

Но есть те, кто это делает.

Итак, как вы убедите интервьюера, что ваше резюме — чистое золото?

справа
Начните с краткого обзора того, что вы делаете.Кратко опишите одну или две наиболее фантастические должностные обязанности из вашего резюме. Затем укажите некоторые детали, которые не подошли к вашему резюме.

неверно
Игнорируйте достижения, которые вы указали в своем резюме. Вместо этого сделайте то, чем вы еще не поделились с интервьюером.

Ответом вы хотите достичь баланса.

Можно с уверенностью предположить, что интервьюер знаком с разделом вашего резюме, посвященным опыту работы.

В то же время вы захотите более подробно рассказать о некоторых вещах, которые вы уже включили.

Помните, что вы хотите, чтобы ваш ответ был кратким.

Итак, не зацикливайтесь на достижениях в резюме.

Конечная цель — нарисовать ясную и убедительную картину того, чем вы занимаетесь на своей текущей или последней работе.

Имейте в виду, что интервьюер может сформулировать вопрос интервью по-другому.

Вот несколько альтернатив вопросу «Не могли бы вы описать свою текущую должность?»:

• Как бы вы описали своего нынешнего работодателя?

Хорошо, это не совсем тот же вопрос. Но вы можете ответить на него аналогичным образом.

Вместо того, чтобы начинать со своих должностных обязанностей, объясните, чем занимается ваш работодатель. Также можно упомянуть культуру труда. Найдите сходство между двумя компаниями.

Затем кратко опишите, как ваша текущая должность вписывается в общую картину.

Например:

Пример описания вашего текущего работодателя:

Мой нынешний работодатель — это розничная сеть среднего уровня, которая является стандартным элементом в большинстве торговых центров. Это означает, что мы — известный бренд, и у нас много посетителей. Это также означает, что большинство клиентов не нуждаются в помощи. Они либо знают, что хотят, либо просматривают.

Пример перехода к описанию вашей текущей роли:

На моей нынешней должности торгового представителя одна из моих должностных обязанностей — подталкивать новых сотрудников. Наша целевая аудитория — молодые модные женщины. Итак, чтобы побудить клиентов покупать более дорогие товары, я разработал систему. Я отложил пару специальных деталей. Я нацелен на крупных постоянных клиентов, на наших «настоящих» девушек. А затем я персонализирую отложенные предметы, помещая их имена на вешалках.Как мне узнать, когда эти девушки зайдут в магазин? Я не. У меня есть их имена на учетных карточках. Когда они входят, мы отмечаем для этой девушки вещи, которые они держат. Эта уловка привела к росту продаж новинок на 70% и занятию для меня руководящей должности.

Совет для профессионалов: Иногда интервьюер задает прямой вопрос о вашей нынешней должности, должности или обязанностях. Итак, лучше практиковаться в том, что вы можете сказать о любом из пунктов, которые вы включили в свой раздел опыта.

Например: «Здесь сказано, что вы возглавляете команду из 15+ человек? Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »

Также имейте в виду, что вам, возможно, придется описать другие задания.

Хотите знать, как выбрать профессиональные достижения как для резюме, так и для собеседования? Прочтите наше руководство: « Достижения, чтобы добавить резюме — Полное руководство (+30 примеров) »

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, профессиональные навыки и автоматически заполняйте скучные вещи.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

2

Как описать ваши должностные обязанности во время собеседования

Некоторым из вас может быть труднее подготовиться к этому общему вопросу собеседования. Например, предположим, что вы торговец сырьевыми товарами или астрофизик.

Вам может быть сложно объяснить свои должностные обязанности или то, что вы делаете в течение дня, чтобы посторонние могли понять.

Это особенно верно, если ваш интервьюер является внешним рекрутером или сотрудником отдела кадров. Они могут в некоторой степени понимать роль, но они не такие эксперты, как вы.

Вот что делать в ситуации, когда ваша работа немного неясна:

Запишите описание вашей текущей работы прямо в голове.Не думай. Просто пиши.

Заметили ли вы какой-нибудь жаргон? Вы видите сложные слова или фразы? Можете ли вы придумать более простые альтернативы или условия для непрофессионала?

А теперь представьте, что вы говорите то, что написали кому-то на вечеринке. Они спрашивают:

«Итак, чем вы занимаетесь?»

И вы говорите то, что записали на своем листе бумаги.

Понимает ли человек?

Или человек кивает, улыбается и извиняется?

Постарайтесь упростить обзор вакансий, чтобы большинство людей сочли его понятным.

Затем вы адаптируете свой ответ к позиции.

Вернитесь к исходному описанию должности. Ищите соответствующие обязанности и должностные обязанности.

Есть ли что-то, что вы уже упомянули? Есть ли что-то, что вы можете проиллюстрировать достижениями и историями успеха? Сократите это число до двух или трех.

Наконец, вы собираетесь использовать метод STAR, чтобы сосредоточиться на результатах.

Итак, у вас есть список текущих должностных обязанностей, который соответствует тем, которые вы нашли в предложении о работе. И вы выбрали два или три, которые демонстрируют ваш набор навыков и сочетаются с историей успеха.

Метод STAR помогает вам вспомнить, как говорить о своих достижениях.

ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат:

Ситуация — Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыка или появления новой идеи. .

Задача — Далее вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

Действие — После этого вы описываете действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.

Результат — Что в итоге произошло? Как развивалась ситуация после того, как вы начали действовать? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете.Числа помогают усилить влияние вашего действия.

Вот пример того, как описать свое текущее положение с помощью метода STAR:

Ситуация: В настоящее время я работаю бортпроводником в крупной авиакомпании. Я помогаю в длительных поездках в Новую Зеландию и Австралию. Вот почему одна из моих основных обязанностей — успокаивать пассажиров. На большинстве рейсов я регистрируюсь с нервными пассажирами.Я также подаю еду и напитки и помогаю пассажирам с особыми потребностями. На более длительных рейсах мне приходится использовать уникальный набор навыков.

Задача: Это потому, что пассажиры могут нервничать, беспокоиться или расстраиваться. Я обязан сохранять их спокойствие и комфорт. Слушание — это ключ.

Action: Я использую успокаивающий голос и умею активно слушать. Я также стараюсь найти быстрые и простые решения, чтобы успокоить их.Я осторожно обращаюсь к другим пассажирам, которые встревожены. Меня часто призывают помочь успокоить маленьких детей, поскольку я самый старший в семье из пяти человек.

Результат: Мне еще предстоит наблюдать инцидент во время полета, который перерастает в аварийную ситуацию. Мы с моей командой делаем упор на комфорт и заботу о пассажирах. Благодаря этому мы получаем стабильные положительные отзывы от пассажиров.

Совет для профессионалов: Возможно, вы захотите подробно рассказать о некоторых должностных обязанностях, которые вы указали в своем резюме.Но не используйте свое резюме как сценарий.

Менеджеры по найму просят вас кратко описать вашу текущую должность, потому что они хотят вас расслабить. Когда вы расслабитесь, они захотят увидеть, не скажешь ли вы что-нибудь, указывающее на то, что вы хороший сотрудник.

Они не просят вас проинформировать их о своем резюме. Итак, хотя вы можете сослаться на некоторые из своих сильных сторон из своего резюме, имейте в виду, что вы можете отказаться от сценария.

Подготовка ответов на собеседование очень похожа на составление резюме.Узнайте, как это сделать: 6 проверенных советов по адаптации вашего резюме к описанию работы , а также ознакомьтесь со всеми другими нашими Советы и советы по собеседованию .

3

Примеры лучших ответов «Опишите свое текущее положение»

Итак, как лучше всего выглядит ответ на вопрос собеседования «Можете ли вы описать свою текущую должность»?

Вот пример предложения работы для коктейль-сервера:

справа

Опишите пару обязанностей, которые соответствуют вашим обязанностям описание работы.Выбирайте обязанности, которые отражают ваши сильные стороны и демонстрируют, на что они похожи, когда вы добиваетесь результатов. Сейчас я работаю сервером в кейтеринговой компании. Мы занимаемся делами черного галстука и коктейльными вечеринками для состоятельных клиентов. Это означает, что мы всегда должны служить на высшем уровне. У меня есть многолетний опыт предоставления услуг ожидания на таких мероприятиях. Одно из требований в предложении о работе — «всегда обеспечивать неизменно высокое стандартное обслуживание.Упомянув, что это часть ее нынешней роли, кандидат скорректировал свой ответ. Теперь интервьюер знает, что должностные обязанности частично совпадают. Некоторые из моих должностных обязанностей включают предоставление индивидуальных услуг. Я также должен помогать другим в особых проектах по мере необходимости. Например, на одном мероприятии у гостя была аллергия на цветы в центральных украшениях. Мой руководитель попросил меня выбежать и купить другой сорт цветов в середине мероприятия.Хозяин был занят, поэтому у меня не было инструкций, что покупать. Посоветовалась с флористом. Я вернулась с цветами, которые меньше всего вызывали аллергическую реакцию. Они также не пошли на компромисс с эстетикой мероприятия. Ведущая была так довольна, что стала постоянным клиентом. Здесь кандидат использует метод STAR. Она уточняет пару обязанностей из предложения о работе. Я также отвечаю за выполнение специальных заказов и соблюдение стандартов чистоты.У меня отличная память на сочетания вин и обширное меню. Я часть команды, которая поддерживает события, оставаясь невидимым.

неверно

Список всех задач, которые вы выполняете день за днем. В моем нынешнем положении выгула собак я выгуливаю собак. Даю собакам воды. Я провожу собак в парк для собак, чтобы они могли поиграть. В собачьем парке я кидаю палки.Иногда я кидаю мячи или фрисби, если их дает хозяин. Я глажу собак. Я убираю за собаками. Я занимаюсь неброским уходом. Например, я ухаживаю за ними, когда у них в шерсти появляются палки или колючки. Думаю, это все. Ой, подождите, я забыл! Я забираю собак и забираю их домой.

Pro Совет: Будьте краткими. Одна вещь, которую вы не хотите делать, — это трепаться за подробным списком должностных обязанностей.

Менеджер по найму хочет знать больше об этом достижении из вашего резюме и меньше обо всех скучных делах, которые вы делаете.

Вам знакомо достижение, которое показывает, что вы гений в оптимизации файловых систем? Такой чудо, что вы повысили производительность офиса на 25%? Вот что вам следует упомянуть.

Теперь, когда вы прошли собеседование, что дальше? Пора отправить интервьюеру письмо с благодарностью. Вот как это сделать: « Как написать благодарственное письмо после собеседования (+10 примеров) »

Бонус: Загрузите БЕСПЛАТНО пошаговый контрольный список того, что нужно сделать перед собеседованием. «Что нужно сделать перед большим интервью».

Ключевые выводы

Ответ на вопрос «Можете ли вы описать свое текущее положение?» Звучит как кусок пирога. Но, как и все типичные вопросы собеседования, это требует предусмотрительности и стоит подготовиться:

• Потратьте несколько минут на то, чтобы подумать о том, что вы хотите сказать и о чем может спрашивать интервьюер.
• Менеджер по найму хочет знать больше о достижениях из вашего резюме, а не о скучных делах, которые вы делаете.
• Сделайте это, и вы сможете прийти на собеседование, чувствуя себя подготовленным и непринужденным.

Все еще не знаете, как описать свое нынешнее положение во время собеседования? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам определить, какие должностные обязанности нужно описать перед важным днем.

Вопрос на собеседовании: опишите ваши текущие должностные обязанности

Эта статья была одобрена тренером по карьере Indeed

---

Во время собеседования менеджер по найму может задать вам вопросы, касающиеся вашего опыта и обязанностей на вашей нынешней должности.Они могут сделать это, чтобы понять, соответствуют ли ваши навыки и обязанности проектам, которые им нужно выполнить в их компании. Вы должны четко и подробно объяснить свои текущие должностные обязанности и обязанности, чтобы помочь им визуализировать задачи, которые вы успешно выполняете.

В этой статье мы обсуждаем, почему работодатели просят вас описать ваши текущие должностные обязанности, как ответить на этот вопрос на собеседовании, и приводим примеры, которые помогут вам лучше ответить на этот вопрос.

Связано: Вопрос собеседования: расскажите мне о своем опыте работы

Почему работодатели могут попросить вас описать ваши текущие должностные обязанности

Работодатели могут запросить информацию о ваших текущих должностных обязанностях, чтобы понять, как вы обязанности и опыт связаны с обязанностями их роли.Они могут с большей уверенностью принять вас на работу, если будут знать, что вы выполнили аналогичные задачи и проекты. Если у вас есть обязанности, аналогичные их роли, то это часто означает, что вы можете завершить проекты их компании с ограниченным обучением.

Когда вы спрашиваете о ваших должностных обязанностях, работодатели также могут захотеть узнать, какие результаты вы могли принести своей компании, выполняя эти рабочие обязанности. Это помогает понять, какие преимущества вы можете принести их компании, если будете выполнять аналогичные обязанности.

Как ответить «опишите свои текущие должностные обязанности» на собеседовании

Во время собеседования на желаемую должность вы должны предоставить подробные примеры и примеры, показывающие, как вы используете свои навыки и квалификацию для успешного выполнения своих должностных обязанностей. Следуйте инструкциям ниже, чтобы узнать, как описать свои текущие обязанности на собеседовании.

1. Запомните обязанности, перечисленные в вашем резюме
2. Свяжите свои обязанности с обязанностями в объявлении о вакансии
3. Используйте детали при объяснении ваших крупных и важных проектов
4. Опишите, как вы используете свои навыки, чтобы принести пользу компании

1 .Помните об обязанностях, перечисленных в вашем резюме.

Готовясь к ответу на вопрос собеседования, подумайте об ответственности и обязанностях, которые вы перечислили в разделе, посвященном опыту работы, вашего резюме. Если вы отправили свое резюме менеджеру по найму заранее, ваши интервьюеры, возможно, уже видели обязанности, перечисленные в вашем резюме, и ожидают, что вы подробно остановитесь на этих обязанностях на собеседовании.

2. Свяжите свои обязанности с обязанностями, указанными в объявлении о вакансии

Как только вы получите представление об обязанностях, упомянутых в вашем резюме, вы можете начать подробно объяснять эти обязанности и ответственность интервьюерам.Постарайтесь запомнить обязанности, перечисленные в сообщении о вакансии, и связать свои текущие обязанности с теми, которые упомянуты в сообщении.

Например, если в объявлении о вакансии указано, что одна из обязанностей должности — написание сообщений в социальных сетях, вы можете объяснить, как одна из ваших обязанностей заключается в создании и реализации еженедельных сообщений в социальных сетях для определенных точек. Если возможно, опишите любые результаты, которые принесли эти сообщения.

Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, соответствует ли ваш опыт обязанностям, требуемым на их должности.Если вы объясните свой аналогичный опыт и упомянете свои достижения при выполнении этой обязанности, это может дать им лучшее представление о том, как вы будете выполнять те же задачи для их компании.

3. Используйте детали при объяснении ваших крупных и важных проектов

Возможно, вы выполнили много проектов и задач, работая на своей предыдущей должности. Отвечая на этот вопрос, постарайтесь упомянуть только те проекты, которые более впечатляют работодателей и которые ближе к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Это может помочь вам уточнить и предоставить более подробную информацию о более впечатляющих проектах, которые вы завершили, в отличие от более мелких, менеджеры по найму могут проявить меньший интерес.

4. Опишите, как вы используете свои навыки на благо компании

Объясняя свои должностные обязанности, вы должны объяснить, как вы использовали свои навыки и квалификацию для выполнения своих должностных обязанностей. Вы можете подробно описать, какие навыки вы применили при выполнении определенной задачи или проекта. Например, вы можете упомянуть, как вы использовали свои коммуникативные навыки для ежедневного сотрудничества с клиентами, чтобы удовлетворить их потребности, и ответить на любые их вопросы.

Связано: Вопрос на собеседовании: Какие навыки вы бы использовали на работе?

Примеры ответов

При описании ваших текущих должностных обязанностей вы должны дать подробный ответ, в котором перечислены ваши обязанности и даются как можно более подробные сведения. Вы можете использовать приведенные ниже примеры ответов, чтобы разработать свой собственный ответ на этот вопрос.

• Пример аналитика данных
• Пример координатора по маркетингу
• Пример помощника стоматолога
• Пример веб-разработчика
• Пример помощника руководителя

Пример аналитика данных

«Во время моей работы в качестве аналитика данных 9000 Я выполнил множество задач и проектов, которые предоставляют ценные данные для руководства моей компании.Например, я использую свои аналитические и технические навыки для сбора статистических данных о деятельности компании и их оценки. Затем я разбиваю эти данные на документ, который легко понять другим сотрудникам компании. После распространения этого документа я ежеквартально провожу презентацию для руководства и других сотрудников, чтобы помочь им определить, какие элементы следует улучшить в компании ».

Пример координатора по маркетингу

« Я работаю, чтобы обеспечить свою компанию с сильным присутствием в Интернете за счет узнаваемости бренда и конверсии аудитории.Я добиваюсь этого, создавая маркетинговые материалы и рекламные кампании, которые успешно достигли нашей целевой аудитории и создали коэффициент конверсии потенциальных клиентов на 20% за два месяца. Я также использую свои исследовательские навыки, чтобы проводить регулярные конкурентные исследования, чтобы определить, как мы можем улучшить и выделиться среди других компаний «.

Пример ассистента стоматолога

» Мои обязанности и обязанности регулярно заключаются в обеспечении работы стоматологического кабинета правильно и решая любые проблемы, с которыми могут столкнуться пациенты или врачи.Я поддерживаю дезинфекцию каждой операционной и уборочной комнаты и помогаю с любыми медицинскими процедурами, если врачу и гигиенисту требуется дополнительная поддержка. Я также буду использовать свои сильные навыки обслуживания клиентов, чтобы зарегистрировать пациента, получить любую информацию об их пациентах и ​​собрать их рентгеновские снимки, когда они впервые придут на прием «.

Пример веб-разработчика

» As веб-разработчик , я гарантирую, что веб-сайт компании правильно работает для пользователей и клиентов.Сотрудники сообщат мне, если увидят какие-либо проблемы с веб-сайтом, и я воспользуюсь своими навыками программирования, чтобы решить эти проблемы. Я регулярно просматриваю веб-сайт на предмет каких-либо проблем с пользователями и буду регулярно предоставлять обновления и улучшения. Я также применяю навыки совместной работы при встрече с творческой командой, чтобы убедиться, что их внешний вид хорошо сочетается с моим внутренним дизайном ».

Пример помощника руководителя

« Мои типичные рабочие обязанности включают бронирование поездок, убедиться, что все руководители следят за своими графиками и регулярно получают все необходимые отчеты, записи и документы.Я также стараюсь держать себя и руководство в курсе любой важной информации о компании. Я делаю это, используя свои продвинутые навыки набора текста, чтобы регулярно делать заметки на всех встречах и составлять протоколы для других сотрудников ».

Чем отличается должность от должности?

В каждой компании у вас есть должность д.)В этой статье мы объясняем, что такое должность, чем она отличается от названия должности и как описать вашу должность в резюме.

Какая должность?

Должность — это функция, которую вы выполняете в компании. Он включает в себя ежедневные задачи и проекты, которые вы выполняете. У каждого сотрудника есть должность, которая включает в себя определенные обязанности и ответственность, которые помогают компании достичь своих целей.

Со временем вы лучше поймете свое рабочее место, потому что освоитесь с повседневной работой.Должности варьируются от бизнеса к бизнесу и даже меняются с течением времени, пока они остаются в одной компании. Например, вы можете получить больше обязанностей на той же должности после повышения. Если вы получаете повышение, ваша должность и титул изменяются в соответствии с вашими новыми обязанностями.

Связано: Интервью Вопрос: Почему вас интересует эта должность?

Должность и должность

Есть несколько различий между должностью и должностью.Название должности — это ярлык, который дает вам ваша компания, а должность описывает ваши обязанности. При включении ваших должностей в свое резюме важно перечислить свои повседневные задачи, чтобы дать менеджеру по найму четкое представление о ваших обязанностях. Каждый кандидат с одинаковой должностью определяет свою работу немного по-разному. Это различие связано с тем, что компании различаются по типу работы, которую они предоставляют сотрудникам.

В более крупной компании несколько сотрудников могут иметь ту же должность, что и вы.Компании предоставляют названия должностей, чтобы эффективно организовывать сотрудников и обеспечивать ясность в отношении того, кто и какую роль выполняет. Однако работа, которую вы выполняете, может немного отличаться.

Например, представитель службы поддержки клиентов может работать в отделе с несколькими CSR, но некоторые из них занимаются проблемами клиентов, а другие обрабатывают возврат продукции. Хотя все они работают с клиентами и имеют одинаковую должность, у них разные обязанности. Вот почему так важно четко обозначить свои обязанности в резюме.

Рекрутеры часто сначала смотрят на название вашей должности при сканировании вашего резюме, поэтому убедитесь, что название должности точно определяет вашу должность. Поговорите со своим менеджером или начальником об изменении должности, если вы чувствуете, что ваши обязанности не соответствуют ей. Если вы взяли на себя большие обязанности или большую роль лидера, получение нового звания может быть полезно для будущих переговоров о работе и зарплате.

Связано: 15 Советы по поиску работы для получения новой должности

Как объяснить свою должность в резюме

Чтобы точно описать свою должность в резюме, выполните следующие действия:

1.Будьте конкретны

При составлении резюме важно быть конкретным, чтобы менеджеры по найму точно знали вашу роль в вашей компании. Конкретность также помогает им определить, выполнили ли вы задачи, необходимые для открытой роли. По возможности старайтесь складывать числа, чтобы дать рекрутеру четкое представление о вашей работе.

Вместо того, чтобы писать: «Отвеченные входящие звонки клиентов» , вы можете написать: «Ежедневно отвечал на 30 звонков клиентов, отвечал на запросы и при необходимости передавал в соответствующие отделы» .

2. Используйте активные глаголы

Активные глаголы — отличный способ укрепить ваше резюме, объясняя то, что вы делали, а не сами задачи. Они ставят вас в центр вашего резюме, укрепляя документ и проецируя вашу уверенность в своей роли. Активные глаголы также образуют более короткие утверждения, что упрощает их просмотр менеджерами по найму. Вместо того, чтобы писать: «Задача возглавить группу в многомесячном проекте» , попробуйте: «Успешно возглавил команду из семи человек в 10-месячном проекте» .

Связано: Как использовать активные глаголы в резюме и во время собеседования

3. Включите примеры

Включите примеры в каждую из ваших должностей, чтобы помочь менеджеру по найму визуализировать ваши достижения. Гораздо легче понять ситуацию, подробно описав ее своей аудитории. Чтобы лучше объяснить свою должность, обязательно включите конкретные примеры проделанной работы. Подумайте о конкретных проектах, над которыми вы работали, и которые хорошо отражают ваши обязанности.Например, вы можете написать: «Управлял бюджетом в 500 000 долларов на ремонт и обновление офисных помещений» .

4. Опишите результаты

Опишите результаты своей работы, чтобы продемонстрировать изменения, которые вы сделали в бизнесе. Объяснение результатов показывает менеджеру по найму, как вы способствовали успеху компании. Например, если в вашу ответственность входило управление страницей компании в социальных сетях, укажите, сколько подписчиков вы приобрели для компании за месяц.

5.Четкое представление должности

Четкое представление вашей должности помогает менеджеру по найму полностью понять вашу роль в компании. Иногда на конкретной должности вам приходится выполнять сложную и сложную работу, которую не каждый рекрутер поймет. Выбрав самые важные обязанности и прямо изложив их, вы сможете заинтересовать нанимающего менеджера. На собеседовании у вас будет больше времени, чтобы подробно описать сложность ваших обязанностей.

6.Предоставьте подробные сведения

Если название вашей должности нечеткое или не полностью охватывает все ваши обязанности, вы можете указать свою должность рядом с названием. Добавление этого разъяснения помогает менеджерам по найму узнать больше о вакансии, продолжая сканировать ваше резюме. Например, если вы руководитель группы, но ваша должность не отражает этого, вы можете написать: «Техник по обслуживанию (руководитель группы)» . В этом примере включение «руководитель группы» показывает, что у вас есть опыт управления и лидерства в дополнение к вашим основным обязанностям.

7. Подробно проработайте в сопроводительном письме

Подробное описание определенных должностей в сопроводительном письме поможет менеджеру по найму лучше понять обязанности, перечисленные в вашем резюме. Поскольку вы можете предоставить только определенное количество информации в резюме, используйте свое сопроводительное письмо как возможность расширить круг вакансий, которыми вы больше всего гордитесь. Например, объясните, как ваша должность главного менеджера по розничной торговле научила вас лидерским качествам. которые хорошо переносятся на новую роль.

ключей к успешному собеседованию

Супруги военнослужащих при приеме на работу сталкиваются с непростыми вопросами. Но после небольшой подготовки вы можете быть готовы ко всему, что интервьюер может вам бросить.

Есть две вещи, которые должен понять любой ищущий работу, когда думает об интервью. Во-первых, собеседование — это деловая встреча равных. У компании есть работа, и ей нужен кто-то, чтобы ее заполнить. Второе, что следует помнить, это то, что соискатель должен быть подготовлен к собеседованию и всегда в наилучшей форме.

Типичные вопросы

Независимо от должности, на которую вы проходите собеседование, вы должны быть в состоянии ответить на некоторые основные вопросы.

Опрашивающий: «Расскажи мне немного о себе».

Хорошо, ответ: «Я из Джексонвилля, Флорида, и у меня степень в области компьютерных наук. У меня уже несколько лет не было оплачиваемой работы, и я работаю волонтером ».

Лучший ответ: Отвечая на этот вопрос, хорошо бы начать с того, откуда вы и какой опыт у вас были за последние несколько лет.Супругам-военным следует преуменьшать частые переезды. Объясните свои карьерные цели и то, что вы сделали для их достижения. Это ваша возможность рассказать то, что вы хотите, чтобы работодатель знал. Считайте это своим собственным 20-секундным рекламным роликом.

Опрашивающий: «Почему мы должны нанять вас на эту должность?»

ОК, ответ: «Вам следует нанять меня на работу из-за моего образования и прошлого опыта работы».

Лучший ответ: «Есть несколько навыков, которые необходимы для выполнения этой должности.Многие из этих навыков я приобрел на практике. Кроме того, я изучил и узнал больше об этой области, чтобы быть в курсе современных технологий. Позвольте привести пример. Работая в XYZ Corporation, я исследовал, разработал и внедрил следующие программы… »

Опрашивающий: «Что вы знаете о должности и нашей компании?»

ОК, ответ: «Честно говоря, я просто знаю, что секретарь сказал мне о должности и вашей миссии.Это звучит интересно и похоже на то, что я могу сделать ».

Лучший ответ: «Я изучал вашу компанию и отрасль. Мне это очень интересно, и эта работа по программированию хорошо соответствует моим навыкам. Я знаю, что это новая должность, и что вы работаете над программным обеспечением для управления персоналом. Вдобавок я узнал, что ваша компания работает последние 10 лет и стабильно приносит прибыль. Я понимаю, что ваша рабочая культура очень гибкая и сдержанная, и что ваша компания придает большое значение командной работе.”

Опрашивающий: «Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?»

OK, ответ: «Я имею право на эту должность, потому что у меня есть необходимые вам навыки и опыт, чтобы их подкрепить».

Лучший ответ: «Я считаю, что я наиболее квалифицирован для этой работы, потому что я проработал в этой области 15 лет. Во время работы я ходил в вечернюю школу, чтобы быть в курсе последних технологических изменений. Я надежный и целеустремленный, хорошо работаю в команде.Например, в прошлом году моя команда увеличила производительность офиса на 39 процентов, разработав простую программу учета для медицинского страхования компании. Мы также завершили проект с опережением графика ».

Опрашивающий: «Почему вы сейчас ищете работу?»

ОК, ответ: «Я работала домохозяйкой несколько лет, но решила, что хочу вернуться к оплачиваемой работе. Я был волонтером, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии. Я видел ваше объявление о вакансии и подумал, что это прекрасная возможность для меня.”

Лучше ответ: «Это карьерный шаг для меня. Последние несколько лет я был волонтером, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии. Я всегда интересовался этой сферой карьеры, и сейчас самое подходящее время, чтобы вернуться к оплачиваемой работе. Я получил образование и пять лет работаю программистом-волонтером в некоммерческой организации. На вашей должности нужен человек, обладающий навыками программирования, плюс вам нужен кто-то, кто может хорошо работать в команде.И если я вас правильно понимаю, вам нужен человек, который может общаться не только технически, но и непрофессионально. Я считаю, что я тот человек ».

Жесткие вопросы

Вот некоторые из наиболее сложных вопросов на собеседовании для военнослужащих или супругов, возвращающихся на работу. Потренируйтесь отвечать на эти вопросы вслух.

Опрашивающий: «Почему вы ушли с последней работы?»

Ответ: Это сложный вопрос.Работодатель опасается, что, если он или она наймет и обучит вас, вы уйдете слишком рано. Что вам нужно сделать, так это убедить интервьюера в том, что вы действительно можете уйти через несколько лет, чтобы следовать за своим военным супругом, но, работая, вы будете гордиться своей работой и прилагать к ней все усилия. Вы могли бы указать, если уместно, что многие рабочие места сегодня переносятся через компьютерные соединения. Возможно, когда вам пора уходить, можно будет взять эту работу с собой.

Опрашивающий: «У вас есть дети?»

Ответ: Хотя этот вопрос нельзя задавать незаконно, многие работодатели находят способы задать его косвенно.Работодатели хотят знать, будете ли вы надежными и нужно ли вам уходить, чтобы ухаживать за маленькими детьми. Опять же, вы должны убедить работодателя, что вы очень серьезно относитесь к своей карьере и работе и что вы очень гордитесь своей надежностью. Объясните, что у вас есть запасные планы для больных детей, и вы планируете работать так часто, как это необходимо.

Опрашивающий: «Каковы ваши требования к заработной плате?»

Ответ: Заранее знайте, каковы ваши требования к заработной плате.Это может потребовать проведения некоторых исследований в Интернете или в библиотеке, чтобы определить, какую зарплату ожидать от работодателя. Когда вас спросят, ответьте, указав, что зарплата договорная — это зависит от работы, обязанностей, часов и наличия командировок. Получите как можно больше информации от работодателя, а затем укажите диапазон. Интервьюер обычно указывает, на правильном ли вы уровне.

После того, как было сделано твердое предложение, подумайте над ним. Скажите работодателю, что вы хотели бы подумать, и дайте ему ответ в течение 48 часов.Это даст вам возможность ознакомиться со всем предложением, льготами, условиями работы и самой работой, а также обсудить это со своей семьей.

Итог

Работодатель хочет знать, есть ли у вас навыки и опыт для выполнения работы, и будете ли вы надежным, честным, способным следовать указаниям, хорошо работать с командой и вписываться ли в культуру компании. Ваши ответы, а также язык вашего тела могут дать ответы потенциальному работодателю.

Многие работодатели делают предположения, основываясь на том, как вы себя преподносите.Не сутулитесь, не ерзайте и не теребите волосы или одежду. Обменивайтесь рукопожатием (но не ломайте интервьюеру!), Улыбайтесь и будьте вежливы.

Будьте хорошим слушателем и отвечайте на вопросы с уверенностью, которую дает хорошо продуманный ответ. Только внимательно выслушав вопрос, можно дать чуткий и содержательный ответ.

Подготовьтесь к собеседованию, проведите исследование, подумайте, как вы будете отвечать на вопросы, которые могут возникнуть, и потренируйтесь.Эта стратегия поможет вам уверенно пройти собеседование и успешно завершить его.

Дебора Мур

Как описать ваши текущие должностные обязанности (с примерами) — Zippia

Собеседование может нервировать.

От впечатления, которое вы оставите, зависит, получите ли вы работу, поэтому важно знать, как правильно отвечать на общие вопросы.

Одна подсказка кажется обманчиво простой: «Опишите свое текущее положение.”

Прежде чем вы начнете перечислять свои обязанности, важно понять, почему интервьюеры всегда задают этот вопрос.

Эта статья предоставит:

• Что именно задают интервьюеры с этим вопросом

• Как дать впечатляющий ответ и послать правильное сообщение

• Проверенные и верные примеры ответов

Почему интервьюеры спрашивают о вашей нынешней работе

Интервьюеры могут просто прочитать ваши должностные обязанности из вашего резюме или, что еще проще, погуглить описание вашей работы.Так почему они просят вас описать ваши обязанности?

Это не вопрос с подвохом, но они хотят услышать несколько важных вещей. Узнайте, что это такое, и вы получите преимущество еще до того, как войдете в комнату.

Когда рекрутеры просят вас описать ваши должностные обязанности, они действительно хотят знать:

1. Не лгали ли вы в своем резюме. Людям легко добавить в резюме жаргон и ерунду. Это распутывается, когда их просят объяснить в разговоре.

   Ваш первый ответ также позволит интервьюеру задать разветвленные вопросы, чтобы проверить, знаете ли вы, о чем говорите.

2. Какую реальную ценность вы можете предоставить. Резюме рассказывают интервьюерам о ваших навыках и задачах, но они хотят слышать о результатах.

   Рассмотрите этот вопрос как возможность похвастаться своими достижениями. Интервьюеры хотят узнать, как вы использовали перечисленные навыки, чтобы принести пользу компании.

3. Переносятся ли ваши навыки на их нужды. Это кажется очевидным, но респонденты часто перечисляют впечатляющие навыки, которые интервьюеру просто не нужны.

   Есть особый набор обязанностей, которые они хотят выполнить. Вы можете быть опытным кандидатом, но вас не примут на работу, если эти навыки не будут достаточно близкими.

   Есть много других причин, по которым интервьюеры задают этот вопрос, например, чтобы получить представление о вашей личности.Однако это основные.

   В следующем разделе мы расскажем, как дать ответ, который произведет впечатление и поможет решить эти основные проблемы.

Как ответить «Опишите свои текущие должностные обязанности»

Теперь, когда вы знаете, что хотят услышать интервьюеры, остается вопрос, как сформулировать лучший ответ.

В общем, не беспокойтесь о том, чтобы убедить интервьюера в том, что вы правдивы в своем резюме. Если вы можете решить две другие основные проблемы с помощью деталей и примеров, это не будет проблемой.

Как и многое другое в жизни, подготовка имеет решающее значение. При подготовке ответа учитывайте следующие принципы, и вы, вероятно, произведете впечатление:

1. Сопоставьте свою квалификацию с обязанностями на новой работе. Прежде чем вы войдете в комнату для собеседований, убедитесь, что вы помните основные обязанности из объявления о вакансии.

   Когда вас просят описать ваши текущие обязанности, не просто перечисляйте их. Определите, какие из них имеют отношение к их потребностям, и уделите первоочередное внимание их объяснению.

   Понимание того, как компании создают списки вакансий, может дать вам представление об основных качествах, которые они ищут.

   Если в качестве требования в должности указаны отличные управленческие навыки, упомяните запланированные вами мероприятия или команды, которыми вы руководили.

   Если в описании должности упоминаются ключевые технические навыки, сосредоточьтесь на проектах, которые вы реализовали, используя их.

2. Сосредоточьтесь на том, как вы создаете ценность для компании. При упоминании своих навыков или должностных обязанностей всегда указывайте, как они принесли реальную пользу компании.

   Например, если вы инженер-программист, не говорите: «На работе я пишу программы на Java и Python. Вместо этого скажите: «Я использую свой обширный опыт работы с Java для разработки решений, повышающих эффективность, снижающих затраты и выполняющих бизнес-требования моей компании.

   Помните, не используйте свои навыки как предмет для разговора, а скорее как путь к тому, как они привели к полезным результатам.

3. Говорите лучше, чем перечисляйте. Интервьюер не хочет слышать список основных пунктов; они могли бы прочитать ваше резюме для этого.

   Это не значит, что вам следует рассказывать запутанную историю, которая тратит время попусту, просто для разговора.

   Вы можете сделать это, приведя краткий пример проблем, с которыми столкнулась ваша компания, и того, как вы используете свои навыки, чтобы преодолевать препятствия на ежедневной основе.

4. Не вдавайтесь в детали. В зависимости от компании интервьюер может быть менеджером по персоналу, имеющим только базовое представление о названии должности.

   Составление длинного списка ваших навыков и обязанностей, скорее всего, просто сбивает с толку и отвлекает от того, что они хотят услышать.

   Например, предположим, что работа требует знания определенных программных инструментов. Указывайте только те инструменты, которые, по вашему мнению, могут быть связаны. В противном случае ваши слова пройдут через уши интервьюера как жаргон.

   Примечание: Важно понять, подходит ли вам корпоративная культура, но задайте этот вопрос позже.В своем ответе не пытайтесь объяснить, как вы соответствуете их культуре.

Примеры ответов на «Опишите свои текущие должностные обязанности»

Читая эти примеры, обратите внимание на то, как используются основные принципы:

• Ориентация на ценность

• Свяжите свои обязанности с работой

• Говорите лучше, чем составляйте список

• Не вдавайтесь в подробности

Пример веб-разработчика

Примеры ключевых навыков в списке вакансий:

• Отличные навыки поиска и устранения неисправностей

• Ориентация на улучшение

• Способность хорошо работать с другими

«Как веб-разработчик, я поддерживаю веб-сайт компании, чтобы он функционировал должным образом для всех пользователей и клиентов.

Сотрудники сообщают мне о любых проблемах на веб-сайте, и я использую свои навыки программирования для их быстрого решения.

Я постоянно анализирую отзывы пользователей и производительность веб-сайта, чтобы предоставлять регулярные обновления и обновления.

Я также очень общительный, и с ним легко сотрудничать. Я работаю в тесном контакте с нашей творческой командой, чтобы убедиться, что дизайн моей серверной части хорошо сочетается с дизайном их интерфейса.

Пример административной поддержки

Примеры ключевых навыков в списке вакансий:

• Сильные навыки офисного менеджмента

• Отличные навыки вербального общения при общении с клиентами и помощи коллегам

• Ввод данных и возможность вести подробные записи

«В качестве административной поддержки вице-президента компании я эффективно организую их график, чтобы они могли эффективно управлять командой.

Я делаю это, ведя подробные записи, уделяя пристальное внимание событиям, которые им необходимо посетить, и четко сообщаю о любых конфликтах с ними.

Я также помогаю клиентам и коллегам в звонках в ясной и дружелюбной манере.

Я заметил, что ввод данных — это важный навык, который вам нужен. Я обладаю огромным опытом работы с Microsoft Excel и использую свои навыки для создания кратких отчетов, которые обобщают важные показатели для моего руководителя ».

Координатор по маркетингу Пример

Примеры ключевых навыков в списке вакансий:

«Как координатор по маркетингу, я использовал свои навыки для создания сильного присутствия в Интернете, которое расширило узнаваемость бренда среди целевой аудитории компании.

Я сделал это, изучив тенденции и интересы нашей целевой аудитории. Я также изучил маркетинговые стратегии конкурирующих фирм, чтобы улучшить наши преимущества.

Затем я включил это в рекламную кампанию в социальных сетях, которая успешно достигла целевой аудитории и повысила коэффициент конверсии на 30% за четыре месяца ».

Пример торгового представителя

Примеры ключевых навыков в списке вакансий:

«Как торговый представитель я использовал свои навыки межличностного общения для увеличения объемов годовых продаж моей компании.

Ежедневно я общаюсь с клиентами в дружеской и разговорчивой манере. Я внимательно прислушиваюсь к их потребностям и использую свои знания о наших продуктах, чтобы направить их к правильной покупке.

Мне удавалось постоянно превышать квоты продаж на 20%. Я объясняю это своим стремлением много работать и постоянно оттачивать свои навыки ».

Пример учителя средней школы

Примеры ключевых навыков в списке вакансий:

• Отличные коммуникативные навыки и дружелюбный характер

• Опыт и знания в предметной области класса

• Возможность поддерживать связь со студентами, удерживать их в учебе и персонализировать уроки

«Как учитель, я использовал свою страсть и опыт для создания благоприятной учебной среды, в которой дети действительно увлекаются.

Мои ученики сказали мне лично, что в моем классе им очень весело учиться. С самого начала я наблюдал резкое улучшение результатов тестов и вовлеченности учащихся.

Я делаю это, уделяя время тому, чтобы понять потребности каждого учащегося, и прилагая усилия к созданию забавных заданий и учебных материалов.

Кроме того, у меня есть диплом по математике и несколько лет репетиторства по этому предмету ».

Пример руководителя строительства

Примеры ключевых навыков в списке вакансий:

• Знание всех типов инструментов и умение работать с механизмами

• Умеет уважительно взаимодействовать с субподрядчиками и заказчиками

• Отличное умение организовать команду

«Как руководитель строительства, я наблюдаю за командой из шести человек, которая занимается жилищным строительством.

Я внимательно прислушиваюсь к клиентам, чтобы понять их требования, а затем эффективно сообщаю о них моей непосредственной команде и нашим субподрядчикам.

Я внимательно прислушиваюсь к любым проблемам, с которыми сталкивается моя команда, и часто сам использую все типы инструментов, чтобы помочь выполнить работу.

Благодаря эффективному планированию и организации моей команды в соответствии с их сильными и слабыми сторонами, мы никогда не пропускали сроки и всегда превышали требования клиентов.”

Обратите внимание, как каждый основной элемент списка вакансий был включен в каждый из приведенных выше ответов в разговорной форме.

Они сделали это на примерах реальных результатов, которые показали, насколько они приносят пользу.

Например, «способность выполнять и превышать квоты продаж» отвечает: «Мне удалось превысить квоты продаж на 20%».

Готовьте свои ответы заранее

Подготовка к собеседованию включает в себя многое другое, но теперь вы знаете, как ответить по крайней мере на один из самых распространенных и страшных вопросов.

Работа вашей мечты, возможно, не была указана выше, но просто помните о четырех основных принципах и используйте наши примеры, которые помогут вам. Вы обязательно произведете впечатление.

Готовьтесь крепко и удачи!

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как ответить «Почему вы претендуете на эту должность?»

Вы находитесь на собеседовании, и вас спрашивают: «Почему вы претендуете на эту должность?»… Или «Почему вы подали заявление на эту работу?»…

Вы готовы к тому, что хотите сказать?

В этой статье я расскажу:

• Почему работодатели задают этот вопрос интервью
• Как ответить с помощью 3 проверенных шага
• Дорогостоящие ошибки , которых следует избегать при ответе

Давайте начнем …

2 причины, по которым работодатели спрашивают, почему вы подали заявку на эту работу

Работодатели задают такие вопросы, как «почему вы подали заявление на эту работу?» или «Почему вас интересует эта должность?» по 2 большим причинам.

Во-первых, они хотят убедиться, что вы провели исследование и знаете, в чем заключается их работа.

Во-вторых, они хотят увидеть, задумывались ли вы о своей карьере и знаете ли, что ищете.

Работодатели не хотят нанимать кандидата, который претендует на каждую вакансию, которую они могут найти в Интернете. Им нужен кто-то, кто думает о своих карьерных целях и хочет работу определенного типа (или, по крайней мере, нескольких разных типов).

Почему? Что ж, если вам покажется, что вы не уверены в том, чего хотите, они будут бояться, что вы передумаете, им не очень понравится их положение, им станет скучно и они все бросят и т. Д.

Приведу вам пример:

Представьте, что они нанимают продавца, а один кандидат говорит, что они ищут самые разные работы и не совсем уверены, чем они хотят заниматься. Они мало что знают о вакансиях в сфере продаж, но увидели объявление о вакансии в Интернете и быстро подали заявку, потому что им нужно было найти работу.

А теперь представьте, что следующий кандидат говорит: «Я подал заявку на эту должность, потому что продажи — это то, чем я хочу заниматься в своей карьере, и эта должность кажется отличной возможностью для продаж.”

Компания будет нанимать этого второго человека каждый раз.

Вот почему так важно получить точный ответ на вопрос, почему вы подаете заявку на эту должность и почему вас интересует эта должность.

… И почему так важно быть готовым ответить на другие вопросы, например:

«Почему вам нужна эта должность?»

«Что вы знаете о нашей компании?»

Итог: работодатели хотят нанять кого-то, кто заботится о своей карьере и думает о своем карьерном пути и будущем.

И они не хотят нанять кого-то, кто мало знает о своей конкретной работе или не проводил никаких исследований перед собеседованием … потому что это показывает им, что вы либо не знаете, что ищете или в отчаянии и им все равно).

Теперь, когда вы знаете , почему они спрашивают , давайте посмотрим, как ответить на этот вопрос собеседования…

Как ответить «Почему вы претендуете на эту должность?»

Теперь, когда мы рассмотрели причины, по которым работодатели задают этот вопрос на собеседовании, давайте посмотрим, как дать лучший ответ , а избежать ловушек / ошибок, которые могут стоить вам работы.

Есть три шага, которым вы должны следовать, отвечая на вопрос: «Почему вы подаете заявление на эту должность». Вот они. исследования, программирование на Java и т. д.), шанс принять участие в новой области (например, перейти от отдельного сотрудника к менеджеру) или любым другим.

Главное — иметь что-то конкретное, на что вы ориентируетесь, а не просто говорить: «Мне нужна работа». Ни один работодатель не хочет этого слышать!

Вы можете назвать отрасль, в которой хотите работать. Тип роли. Размер или тип компании (например, стартап). Здесь так много вещей, о которых вы можете поговорить, но вам нужно иметь или , чтобы продемонстрировать, что вы думали о том, чем вы хотите заниматься на следующей работе.

Это первый шаг к тому, чтобы ответить: «Почему вы подали заявку на эту должность?»

И вы должны убедиться, что все, что вы говорите, соответствует их работе и компании.Вы поймете почему на следующем шаге.

2. Расскажите им, что вы заметили в ИХ работе, которая вам понравилась.

После того, как вы покажете им, что вы ориентируетесь на конкретные вещи в поиске работы, поговорите о том, что вас заинтересовало.

Вы можете упомянуть детали, которые вы видели в описании вакансии, на веб-сайте компании и т. Д. Покажите им, что вы понимаете, в чем заключается их роль, и рады выполнять эту работу!

Не волнуйтесь, если это звучит сложно, я скоро поделюсь полными примерами ответов.

А вот и последний шаг:

3. Перепишите сказанное, чтобы показать, насколько их работа соответствует тому, что вы ищете.

Этот последний шаг — «связать воедино» все, что вы сказали до сих пор.

Вы сказали им, что ищете, вы сказали им, почему их работа кажется интересной, так что теперь вам просто нужно закончить, сказав что-то вроде: «Вот почему я подал заявку на эту работу — кажется как возможность развить определенные навыки, которым я хочу научиться в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует.”

На этом заключительном этапе вы также можете подумать о том, чтобы добавить немного о том, как ваш предыдущий опыт поможет вам преуспеть в их работе.

Используя тот же пример, заканчивающийся выше, вы можете добавить предложение в конце и сказать: «Вот почему я подал заявку на эту работу — это похоже на возможность развить определенные навыки, которым я хочу научиться в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует. Кроме того, поскольку я выполнял именно такой вид работы в течение двух предыдущих лет на моей нынешней работе, в той же отрасли, я смогу сразу приступить к работе и немедленно начните вносить свой вклад в работу своей команды.

Это одна из главных вещей, которую менеджеры по найму ищут и любят слышать — способность быстро добиться успеха в работе, демонстрируя прошлые успехи или аналогичную прошлую работу.

Вот почему такой ответ произведет впечатление на интервьюера:

• Вы показываете им, что понимаете работу и что вам потребовалось время для исследования. Помните, они хотят нанять кого-то, кто хочет ИХ работу, а не просто любую работу.
• И вы показываете им, что ориентируетесь на определенные вещи при поиске работы.Это показывает, что вы заботитесь о своей карьере, и они ее полюбят. Почему? Потому что это означает, что вы с большей вероятностью будете усердно работать, прилагать усилия к обучению и оставаться на некоторое время (если работа хорошая!)
• И, наконец, вы напоминаете им, как вы можете им помочь, а не просто говорите о что ты хочешь.

Давайте теперь посмотрим на некоторые дословные примеры ответов…

Примеры ответов на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

Теперь, когда вы знаете 3 шага для создания собственного ответа, вот несколько полных примеров ответов, которые вы можете дать на такие вопросы, как «почему вас интересует эта работа?» «Почему вы подали заявление на эту работу?» и т.п.

Пример ответа № 1

«Я работаю в цифровом маркетинге в течение 5 лет, и мне очень нравится эта область, и я хочу продолжать расти. Я подал заявку на эту должность, потому что после прочтения описания вакансии он кажется отличной возможностью продолжить развитие навыков цифрового маркетинга — таких как маркетинг в социальных сетях, реклама в Facebook. И поскольку я три года выполнял именно такую ​​работу у моего последнего работодателя, я мог бы сразу приступить к делу и сразу же начать вносить свой вклад в работу вашей команды.»

Пример ответа № 2

« На моей следующей должности я хотел бы продолжить развивать свои навыки управления проектами и лидерства. Я просмотрел описание должности и увидел упор на лидерство в команде и управление проектами, так что мне показалось, что оно мне идеально подходит. И поскольку я уже провел 3 года, управляя проектами клиентов с семизначными цифрами и возглавляя команду из пяти человек в моей последней компании, я уверен, что смогу очень быстро набрать обороты и начать приносить вам результаты в этой роли. .»

Пример ответа № 3

« Прямо сейчас я ищу большего лидерства, так как на своей нынешней должности я уже 4 года управляю проектами в нашем отделе. В описании вашей должности я видел, что этот человек, которого вы нанимаете, будет управлять 4-5 проектами, а также будет иметь возможность обучить собственную команду в будущем и перейти к прямому управлению. Это то, что меня очень волнует, и, к сожалению, моя компания не может предложить это прямо сейчас, так что это основная причина, по которой я хотел подать заявление именно на эту работу.Я думаю, что мой прошлый опыт руководства проектами поможет мне немедленно внести свой вклад в эту роль. Не могли бы вы рассказать мне подробнее о том, в какую роль лидера может вырасти эта должность в долгосрочной перспективе? »

В качестве еще одного способа выделиться на собеседовании вы можете закончить свой ответ собственным вопросом. Вы можете увидеть это в приведенном выше примере.

Это одна из стратегий, которые я рекомендую в своем руководстве по ответам на собеседование, потому что она превращает собеседование в двусторонний диалог, а не в утомительный допрос.

Почему так хорошо заканчивается ответ на вопрос:

• Менеджер по найму начнет видеть в вас коллегу и кого-то, с кем они могут представить себя работающим
• Они будут уважать вас больше.
• Вы будете казаться более востребованным кандидатом, потому что вы задаете отличные вопросы и оцениваете их, а не просто пытаетесь получить первую предложенную вам работу
• Это сделает все собеседование более разговорным и менее похожим допрос. Результат? Вы почувствуете себя намного спокойнее и меньше подвержены стрессу.Это означает, что вы будете давать более точные ответы.

Теперь, прежде чем мы закончим, давайте рассмотрим несколько ошибок и ловушек, которых следует избегать при ответе…

Избегайте этих ошибок, когда вы отвечаете «Почему вы подали заявку на эту работу?»

Есть несколько вещей, которые вам определенно не следует делать, когда интервьюер спрашивает, почему он подал заявление о приеме на работу. Вот чего не следует делать…

Не делайте этого:

• Не создавайте впечатление, будто вам все равно, какую работу вы получите
• Никогда не создавайте впечатление, будто вы подали заявку на каждую вакансию, не читая и не узнавая о должности
• Не создавайте впечатление, будто вы ничего не знаете об их компании.Вы никогда не должны идти на собеседование, не зная, чем занимается их компания, как они зарабатывают деньги и т. Д. Если вы этого не знаете, вы не заслуживаете этой работы (и, вероятно, ее не получите).
• Не говорите им, что не знаете или не уверены
• Никогда не давайте ответов или причин, касающихся ваших личных потребностей… например, вам нужно больше денег, сократить время поездки на работу и т. Д. Сосредоточьте внимание на их потребностях и ваших карьерный рост (постарайтесь уравновесить оба). Вот и все.
• Никогда не ругайте свою предыдущую или нынешнюю компанию.Говорите о положительных моментах, которые вы хотите получить на следующей работе, а не о том, чего вы хотите избежать на текущей работе, если она у вас есть. Это правило, которому вы можете следовать при любом ответе на собеседовании.

Вот и все … Теперь вы знаете, как ответить:

• «Почему вы подали заявление на эту работу?»
• «Почему вы претендуете на эту должность?»
• И многие другие подобные вопросы

Фактически, вы также можете использовать ту же трехступенчатую формулу, чтобы ответить: «Зачем вам нужна эта работа?»

Следуйте этим шагам каждый раз, когда интервьюер задает вопрос о том, почему вы хотели подать заявку на эту должность, почему вы были заинтересованы в прохождении собеседования для его работы и т.