Трудовой договор найма работника образец: Скачать образец договора найма работника

Содержание

Договор найма работника | Современный предприниматель

Договор найма работника не является традиционным трудовым контрактом и, соответственно, влечет за собой иные последствия для сторон. Сотрудничество по гражданско-правовому договору (ГПД) оформляется для выполнения конкретных задач. Эту форму взаимодействия обычно используют для приема временного персонала.

Подобный договор позволяет привлечь нового специалиста для оказания услуг компании или частному предпринимателю, избегая расширения штата. Документ составляется сторонами в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй – хранится в кадровом отделе предприятия.

Отличия трудового договора от договора найма работника

Если скачать договор найма работника (ГПД), можно заметить, что он отличается от трудового контракта следующими параметрами:

Не требует заполнения трудовой книжки сотрудника.
Объект договора найма – конкретный результат после выполнения временной работы.
Специалист исполняет назначенную одноразовую работу либо предоставляет услуги. При этом заключается, например, договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.п.
Гражданину не предоставляются социальные гарантии (отпуск, больничные и т.п.).
Исполнитель несет ответственность за причиненный материальный ущерб. Допускается применение к работнику штрафных санкциях за нарушение обязательств.
Нанятый специалист не подчиняется действующему в компании внутреннему распорядку.
Работа по трудовому договору регламентируется Трудовым кодексом РФ, а по договору временного найма – положениями Гражданского кодекса.
Трудовые контракты заключают с лицами, которые получают должности согласно штатному расписанию, а число таких должностей ограничено принятыми локальными нормами. Договор найма ИП может подписать с гражданами, должности которых не предусмотрены штатным расписанием. Это значит, что число временных работников фактически не ограничено.

Особенности оформления документа у ИП

Если гражданско-правовой договор временного найма заключается между физическим лицом и индивидуальным предпринимателем, то:

Наниматель гарантирует оплату вознаграждения за работу, уплату страховых взносов, кроме взносов в ФСС. Как налоговый агент, ИП должен удержать НДФЛ с выплаченного физлицу дохода. Договор найма работника без уплаты налогов невозможен.

ИП не компенсирует отпуск, больничный лист, не выплачивает дополнительные вознаграждения и премии.
Предпринимателю не нужно сохранять за нанятым сотрудником рабочее место после ухода в декрет.
Нет гарантии применения некоторых трудовых льгот.
Нет необходимости в организации рабочего места.

Временный договор найма работника могут признать трудовым

По ТК РФ трудовой контракт может быть срочным или заключенным на неопределенный период. Гражданско-правовой договор срочного найма работника всегда является временным.

Его длительность зависит от срока выполнения работ или оказания услуг.

Не исключается возможность переквалифицировать временный договор найма работника в полноценный трудовой контракт. Это происходит, когда наниматель указывает в документе положения, присущие трудовым отношениям с постоянным сотрудником.

Так, при оформлении работника по гражданско-правовому договору его уведомляют, что совершение записи в трудовую книжку является необязательным. Но если гражданин продолжает оказывать услуги в течение длительного времени, он вправе обратиться в суд для изменения формы договора. Переквалифицировать договор найма в трудовой могут и представители трудинспекции, или ФНС в результате проводимых проверок.

Изучив образец договора найма работника с ИП, и установив факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, уполномоченные органы могут признать договор трудовым и обязать предпринимателя компенсировать работнику отпускные и больничные за весь период работы, признав его право на льготы и трудовые гарантии, а также взыскать с ИП штраф и недоимку по неуплаченным страховым взносам.

Структура и содержание договора найма

Рассматривая образец договора найма работника с ИП, можно отметить, что он имеет следующую структуру:

Преамбула. Указывается ФИО предпринимателя, а также ФИО исполнителя. Стороны фиксируют дату и место заключения гражданско-правового договора. При обозначении сторон следует избегать таких терминов, как «Работник» и «Работодатель», это может быть, например, «Заказчик» и «Исполнитель».
Предмет договора. Отмечаются сведения о выполняемой работе, или оказываемой услуге, правах и обязанностях сторон, сроках выполнения работ, способах расчета с нанятым гражданином, видах ответственности и размере штрафных санкций за нарушение условий договора.

Адреса, реквизиты и подписи сторон. В последнем пункте документа фиксируются ФИО предпринимателя и гражданина, место жительства, ИНН, их паспортные и банковские реквизиты, а также ставятся подписи.

Скачать образец временного договора найма работника можно здесь.

Срочный трудовой договор (временный) — образец 2020 года, заключение, бланк

Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.

Кто и с кем может заключать такой документ?

Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.

Трудовой кодекс РФ

Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

на период отсутствия постоянного работника;
для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
на время сезонных работ;
если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Оформление возможно:

если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;

для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

Плюсы и минусы

Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.

Условия оформления временного трудового договора

Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Основания

Определены четкие основания срочности договора:

Возможные сроки и их изменение

Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.

Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.

Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.

Форма договора

Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.

В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:

Предмет договора.
Сроки.
Права и обязанности работника.
Права и обязанности работодателя.
Гарантии и компетенции.
Режим труда и отдыха.

Образец срочного трудового договора с работником 2020 можно скачать тут:

Типовая форма срочного трудового договора

Необходимые документы

Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

документ (паспорт), удостоверяющий личность;
трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
государственная пенсионная страховка;
для военнообязанных – военный билет;
свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;

другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.

Заявление

По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется.

Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже:

Образец заявления о приеме на работу.jpg

Приказ

Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т-1):

Образец приказа о приеме на работу

В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.

Бланк документа можно скачать тут:

Унифицированная форма приказа Т-1

В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.

В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату.

Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.

Нюансы заключения с разными категориями граждан

Несовершеннолетние

Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях:

от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства;
от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме;
до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр.

Беременные женщины

Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.

Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности.

Пенсионеры

С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок.

Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.

Руководители

С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Особенности оплаты

Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе.

Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.

В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст. 3 ТК РФ.

Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.

Отпуска и больничные

Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.

Особенности расторжения

Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже:

Бланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8)

Скачать документ можно здесь:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания.

Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр. , то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ.

Сначала уведомляется работник (уведомление в произвольной форме), и только затем издается приказ.

Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде.

Часто задаваемые вопросы

Как делается запись в трудовой книжке при найме и увольнении?

Работодатель (кроме ИП) производит запись в трудовой книжке, при условии работы наемного сотрудника более 5 дней, по нижеприведенному образцу:

Пример заполнения трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору

При этом временный характер работы здесь не указывается.

Чем отличается договор от контракта?

Контракт, в отличие от срочного договора, заключается на определенный срок, от 1 до 5 лет. После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение.

Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр. ) и социальные гарантии (предоставление квартиры).

В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?

Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия.

Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов.

Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

город ___________ «____» _________ 201___ года

______________________, далее именуемый «Работодатель», в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).
1.2. Работник принимается на должность — ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г. ___________, улица ________________, ______.
1.3. Датой начала работы считается «___» _____________ 201__ года.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 201__ года.
2.2. Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3. Условия труда

3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками.
3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:
• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
• восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов;
• один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору.
3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.
3.4. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:
• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
• поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;
• на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;
• на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;
• при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

4.2. Работодатель обязан:
• обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• знакомить Работника с актами Работодателя;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя;
• предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
• вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником;
• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
• возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

5. Права и обязанности работника

5.1. Работник имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан;
• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;
• на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

5.2. Работник обязан:
• приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами;
• добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;
• организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил;
• не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством;
• сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;
• добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем; не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов;
• возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан;
• выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.
6.2. Заработная плата выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений путем выдачи наличным платежом через кассу.

7. Условия по страхованию

7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

8. Ответственность сторон

8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
8.2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.
8.3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Изменение, прекращение и расторжение договора

9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
9.2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.
9.3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:
• расторжение Договора по соглашению сторон;
• расторжение Договора по инициативе Работодателя;
• истечение срока Договора;
• нарушение условий заключения трудового договора.

10. Прочие условия

10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10.2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.
10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10.4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10.5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора:
• не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы;
• трудовой договор не является мнимым и притворным;
• обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.
10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

_________________________             Ф.И.О. ________________________________
место нахождения: ___________             адрес: ________________________________
БИН _____________________             удостоверение личности № _________________
ИИК _____________________             выдано __________ _____________________
филиал ___________________             ИИН _________________________________
БИК _____________________

_________________________ ____________________________

Экземпляр настоящего Договора получил (а): _______________________________/____________/
Дата «____» ___________________201___ год

Образец договора найма на работу ИП и физического лица

Любая трудовая деятельность оформляется документально и в рамках закона. Эти правила регулируются Трудовым Кодексом РФ, где прописаны права и обязанности обеих сторон, в лице работника и работодателя. Чтобы ни у кого не возникало разногласий и нарушений закона, важно знать, как правильно оформлять договор по найму, основные нюансы этого процесса и учитывать ряд других факторов.

Нарушение каких-либо пунктов соглашения может привести к тому, что заказчику придется выполнять все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Что представляет собой договор о найме

Договор найма – это документ, являющийся соглашением между двумя и более лицами, предметом которого является указание заданий, поручений, сроков, объемов работы и ряд других нюансов. Также в соглашении должны быть прописаны гражданские права наемных сотрудников, основания для их прекращения и способы решения спорных ситуаций.
Трудовой кодекс РФ не трактует такое понятие, как трудовое соглашение по найму.

Принято считать, что это и есть договор по найму. Согласно Конституции РФ человек сам вправе решать, где и на каких условиях ему трудиться. Документально соглашение между двумя сторонами сделки определяет право гражданина на труд, являющегося свободным. В любой момент человек может расторгнуть документ и прекратить трудовые отношения с работодателем, и никто не может ему в этом отказать.

Отличие договора о найме от трудового договора

В РФ трудовой договор регулируется нормами Трудового кодекса РФ, а договор по найму Гражданским кодексом. Исходя из этого, эти два документа имеют определенный перечень отрицательных и положительных отличий.

Особенности заключения трудового договора:

является трудовыми отношениями, регулируемыми законодательными нормами;
содержит информацию о заработной плате, количестве рабочих часов, положенном отпуске, определяемую работодателем, согласно условиям труда, регулируемым ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами;
работник и работодатель действуют в рамках ТК РФ, имея все предусмотренные им права и обязанности, нарушая которые предусмотрены соответствующие наказания на законодательном уровне;
работник выполняет определенную функцию, соответствующую его профессии;
отсутствие необходимости выполнять какую-либо работу или услугу, не предусмотренную документом;
сотрудники подчиняются правилам только внутреннего трудового распорядка;
подчинение руководителю;
ежемесячные выплаты, включая оклад, заработную плату, премии, отпускные и иные вознаграждения;
может не иметь сроков, либо составляется на несколько лет с последующим продлением контракта на усмотрение работодателя.

Отличительные черты соглашения:

является гражданско-правовым документом без заключения трудовых отношений между нанимателем и сотрудником;
отсутствие каких-либо гарантий, предусмотренных ТК РФ;
работа выполняется по четко оговоренным результатам;
работник не подчиняется правилам внутреннего распорядка, выполняя четко указанные действия, прописанные в договоре по найму;
равные права с юридической точки зрения;
оплата труда по взаимной договоренности;
четко определенные сроки.

Очень важно обращать внимание на пункты, содержащиеся в документах, так как если в соглашении будет содержаться информация о штатном расписании, внутреннем распорядке или функциональных обязанностях, то суд может приравнять этот документ к трудовому договору.

Достоинства и недостатки договора найма

К положительным сторонам сделки для обеих сторон можно отнести:

работник может самостоятельно разрабатывать условия и план выполнения услуг и обязанностей, так как для работодателя важен только результат;
отсутствие обязательной уплаты социального налога;
работодатель может не представлять никаких гарантий и действовать только в рамках Гражданского Кодекса РФ;
нет необходимости уплачивать взносы на социальное страхование, только по личному желанию работодателя;
вознаграждение за труд выплачивается по результатам сделки.

Минусы для руководителя:

отсутствует регламентация работы и ее постоянный контроль, так как важен результат;
работник не может быть наказан за нарушение распорядка;
обязанность подписания соглашения с лицом, имеющим подтверждения регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, иначе его могут обвинить в незаконном занятии предпринимательством.

Очень важно не использовать в договоре гражданско-правового характера термины трудового права. Это нарушает основную структуру договора по найму.

Структура договора о найме сотрудника

Документ заключается между исполнителем, автором, подрядчиком и заказчиком, осуществляющим по результатам выполненных работ и услуг выплату денежного вознаграждения.

Основная структура договора по найму составляется по следующему алгоритму:

преамбула, то есть правильное наименование сторон сделки, которое не может носить таких понятий, как «работодатель» и «работник», а также место и дата заключения документа;
предмет договора, содержащий информацию о должностях, трудовом распорядке, основных обязанностях и месте проведения работы и положенному вознаграждению;
период действия, где будут указаны точные сроки начала выполнения работ или оказания услуг и время их сдачи;
права и обязанности сторон;
все виды ответственности, предусмотренные Гражданским Кодексом;
адреса и реквизиты сторон.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Договор по найму, составленный по правильной структуре, будет юридически действителен.

Соблюдение этих правил весьма важно, ведь налоговые органы заинтересованы в том, чтобы переквалифицировать документ, и получить возможность доначислять налоги. То же самое касается и Фонда социального страхования.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и желания работника получить гарантии и дополнительные выплаты, суд будет тщательно просматривать правильность составления договора по найму, чтобы найти малейшую причину его оформления с серьезными нарушениями.

Составление договора между физическими лицами

Если физическое лицо, не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, хочет принять на работу другое физическое лицо, то необходимо соблюдать ряд условий:

оформление соглашения между сторонами в письменном виде;
документ должен быть зарегистрирован в органах местного самоуправления;
обязательное указание сведений о сделке, включая точную дату, место заключения, паспортные данные и адреса проживания сторон;
права, обязанности и варианты решения споров в случае возникновения форс-мажорных ситуаций.

Чем больше информации будет содержать документ, тем выше шансов получить возможность точного выполнения работы и полагающегося вознаграждения, без участия в судебных разбирательствах.

В этом случае наниматель должен в обязательном порядке использовать соглашение. В этом случае ИП получает гарантии того, что работа будет выполнена результативно, а наемник получит полагающееся вознаграждение. Этот документ стоит расценивать как соглашение между сторонами, в рамках которого можно регулировать рабочий процесс и получать оплату согласно выполненному результату.

К нюансам этого вида сделки можно отнести:

исполнитель имеет гарантии на получения выплаты заработной платы;
заказчик не обязан делать отчисления в Пенсионный Фонд;
отсутствие необходимости выплачивать отпускные, больничные, дополнительные вознаграждения и премии;
нет необходимости сохранять рабочее место сотрудника, ушедшего в декретный отпуск;
за задержку заработной платы ответственности никто не несет;
нет необходимости в организации рабочего места, предоставления дополнительной техники или компьютерного оборудования.

Договор по найму, заключенный между ИП и физическим лицом регулирует процесс трудовой деятельности и получение вознаграждения за результат выполненных работ. Наемные сотрудники должны знать, что в рамках трудового законодательства они не получат каких-либо гарантий выплаты дополнительных премий и получения льгот, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

Индивидуальный предприниматель может лично выписать премию на свое усмотрение. Также заказчик избавляет себя от необходимости соблюдать какие-либо формальности при найме сотрудника. Соглашением предусмотрено отсутствие необходимости платить ежегодные страховые взносы, но ему это никто не запрещает.

Обязательна ли запись в трудовой книжке при договоре найма

Трудовым Кодексом РФ предусмотрено обязательное внесение соответствующей записи в трудовую книжку, если он проработал на одном месте более пяти рабочих дней, но есть и исключения, касающиеся именно при приеме на работу заказчиком, который является также нанимателем.

Так как договор найма является гражданско-правовым соглашением, то запись в трудовой книжке необязательна. Рекомендуется соглашаться на оформление сотрудника по найму только при выполнении каких-либо разовых работ или оказания услуг.

При достаточно продолжительном периоде выполнения обязанностей нанимателя сотрудник может обратиться в суд за изменением формы договора и присуждения ему обязанностей, в рамках трудового законодательства с соответствующим внесением в трудовую книжку. Если наемный работник выиграет суд, то заказчику придется компенсировать все выплаты, отпускные, больничные листы, а также внести соответствующие взносы в фонды.

Правильное составление документа

Чтобы избежать серьезных ошибок при приеме сотрудника по найму, лучше просмотреть образец договора о найме, чтобы потом не возникало каких-либо разногласий. Лучше использовать ресурсы, которые содержат достоверную и актуальную информацию, например, «Консультант Плюс», «Гарант-Сервис» и другие.

Договор по найму могут переквалифицировать в трудовые отношения, в следующих случаях:

наличие фиксированной заработной платы, выдаваемой два раза в месяц;
выдача сотруднику рабочего места и оборудования;
четкий распорядок дня;
нет сроков выполнения договора.

Также заказчик должен иметь в виду, что суд чаще всего становится на сторону рабочего персонала. Прежде чем составлять договор найма лучше устно обсудить все нюансы предстоящей работы и убедиться в том, что сотрудник на них согласен. Если это будет кратковременная работа, то, скорее всего, суд примет это во внимание и расценит иск как получение возможности наемного работника получить дополнительные выплаты.

Конституцией РФ предусмотрено, что человек самостоятельно соглашается на любую работу и как она будет оформлена. Значит, насильно его подписывать никакие документы никто обязать не сможет.

Образец договора о найме сотрудника

Скачать образец договора о найме сотрудника в формате MS Word.

образец временного найма на работу

Независимо от того, официально или нет устраивается исполнитель в компанию, руководителю нужно составить договор найма. Это положение регулируется Трудовым кодексом РФ, требуется для соблюдения законодательных норм и избегания ситуации, когда возникают разногласия между начальником и подчиненным.

Отличия договора найма на работу для официально и неофициально трудоустроенных работников

Согласно законодательной базе РФ трудовой договор составляется и защищается Трудовым кодексом, а соглашение по найму – Гражданским кодексом.

При официальном трудоустройстве работника

Имеется несколько особенностей, на основании которых составляется договор найма на работу официально:

Это регулируемые законом трудовые отношения между руководителем и сотрудником.
Прописан размер денежных средств, которые получает исполнитель, сроки отпусков и число рабочих часов. За задержку выплат организация несет ответственность.
При несоблюдении условий договора начальником или подчиненным, каждый, соответственно, привлекается к административной ответственности.
Сотрудник выполняет только те обязанности, которые прописаны в документе.
Работник вправе отказаться от выполнения определенной функции, если это не входит в основные обязанности.
Сотрудник подчиняется вышестоящим специалиста и внутреннему распорядку компании.
Документ может не иметь сроков или составлен с предусмотренным продлением.

Договор временного найма на работу без официального трудоустройства

Особенности:

Это документ, который не регулирует отношения между работником и начальством.
Не предусматривает гарантии на защиту прав согласно Трудовому кодексу.
Внутренний распорядок организации никак не затрагивает временного исполнителя.
Работа должна выполниться в четко прописанные сроки.
У начальника и работника равные юридические права.
Заработная плата основывается на взаимной договоренности.
Соглашение имеет строгие временные рамки.

Информация! Перед подписанием соглашения о найме на работу без официального трудоустройства требуется его полностью прочитать. Если там говорится о внутреннем распорядке, судебные органы, в случае чего, могут приравнять документ к трудовому договору.

Причины, по которым заключается договор временного найма

Обязательный порядок заключения документа требуется в случаях, когда нанимается временный сотрудник (взамен постоянного) на определенный срок или при оформлении на сезонные работы. А также при осуществлении обязанностей за пределами России, для обеспечения работы избирательной комиссии и при занятии на время стажировки.

По соглашению сторон документ оформляется при выполнении деятельности по совместительству, при обучении сотрудника на очной форме, а также, если имеются определенные медицинские показания.

Надо Знать! Расторжения этого договора со стороны сотрудника осуществляется в любой день. Все, что требуется – сообщить об этом начальству.

Как заключить с физическим лицом?

В том случае, когда физическое лицо не регистрировало свою деятельность как предпринимательство, требуется при приеме на работу иного физического лица соблюдать ряд особенностей:

соглашение составляется в письменном виде;
органы муниципального образования должны ставить печать и подпись на документе;
в договоре прописывается даты составления документа, окончания работ, а также паспортные данные каждой из сторон;
при возникновении чрезвычайных ситуаций все обязанности и права каждого должны быть прописаны в документе.

Чем подробнее составлено соглашение, тем выше шансы получить качественную работу и вознаграждение. Также подробное заполнение помогает избежать судебного разбирательства в случае возникновения внештатной ситуации.

Как заключить договор юридическим лицом?

Если взаимодействует физическое и юридическое лицо, требуется в обязательном порядке составлять соглашение. Это необходимо для того, чтобы наниматель был уверен, что получит качественную работу, а сотрудник – достойное вознаграждение. Имеется несколько особенностей сделки:

отчисления в фонды и страховые компании не требуются;
исполнитель не обязан получать отпускные и премии;
сотрудник имеет право на получение заработной платы, но за ее задержку никто не несет ответственности;
исполнителю не организуется рабочее место в компании/

Информация! Юридическое лицо имеет право лично выписать премию исполнителю. Так же наниматель по своему усмотрению делает взносы в страховую компанию.

Обязательна ли запись в трудовой книжке?

По законодательным актам РФ руководитель обязан делать пометки в трудовой книжке сотрудника, если он проработал более пяти лет. Однако имеются исключения.

Надо Знать! Поскольку договор найма регулируется не Трудовым кодексом РФ, запись является необязательной.

Если исполнитель сотрудничает в компании довольно продолжительный срок, он имеет право обратиться в судебные органы за изменением формы договора. В этом случае суд будет на стороне работника. После разбирательства наниматель обязан внести в трудовую книжку соответствующие записи, выплачивать все больничные и отпускные, а также платить определенную сумму денежных средств в Пенсионный фонд и страховую компанию.

Как составить соглашение?

Этот вид договора может быть переквалифицирован в трудовой, если в нем имеются следующие сведения:

Заработная плата четко определена и выдается дважды в 30 дней.
Исполнитель имеет рабочее место. Например,стол и компьютерную технику в офисе.
Прописан распорядок дня.
Не имеются сроки выполнения (расторжения) соглашения.

Перед составлением соглашения наниматель должен обсудить все пункты договора с исполнителем.

Договор временного найма на работу образец:

Документ хранится у исполнителя и работодателя. Подписывается не позднее трех дней, как сотрудник приступил к выполнению обязанностей.

Видео по теме

Основным достоинством оформления этого соглашения является упрощенная процедура составления для каждой стороны. Начальник не выплачивает никакие денежные средства, за исключением заработной платы. Стоит помнить, если договор заполнен неправильно, исполнитель обращается в суд. Если судебные органы на его стороне, руководитель может претерпеть большие расходы.

Временный трудовой договор с работником

Согласно ст.59 ТК РФ, временные трудовые договора относятся к категории срочных договоров. Без заключения соответствующего трудового договора невозможно сохранение за нанятым сотрудником его прав и обязанностей. Из-за отсутствия официального документа при возникновении споров в суде будет довольно сложно доказать нарушение действующего Трудового кодекса страны.

Заключение временного трудового договора. Особенности

Временный трудовой договор имеет свои принципиальные отличия. Во-первых, он ограничен временными рамками. Это его главное отличие перед постоянным трудовым договором. Также временный трудовой договор имеет разовый характер и, как правило, заключается на пару месяцев. Заключение временного трудового договора актуально в следующих случаях:

Если постоянный сотрудник ушел в отпуск
На время прохождения сотрудника альтернативной службы
При оказании услуг за рубежом
Если работа носит сезонный характер
Для прохождения практики
На время болезни основного сотрудника
При назначении на должность в порядке испытательного срока
Для выполнения определенного типа работы

Временный трудовой договор должен содержать в себе следующие пункты, информацию:

Реквизиты компании. К ним относится юридический адрес, название организации, данные работодателя, контактная информация.
Личные данные работника. Речь идет о паспорте, адресе, дате рождения, номере СНИЛСа.

Ст. 289 ТК РФ предусматривает некоторые отличия между временным и постоянным трудовым договором. Представленный вопрос регулируется другими нормами действующего законодательства.

Правильно составленный временный трудовой договор должен содержать в себе следующие моменты:

Информацию о месте составления документа и дате его подписания
Наличие пункта о длительности договора, о дате окончания работ. При сезонном характере работ договор может составляться на срок до 2-6 месяцев. Существует максимальный срок составления срочного трудового договора. Он составляет 5 лет. Однако наиболее часто сейчас практикуется трудовой договор на 1 год.
Временный трудовой договор с работником должен быть представлен в двух экземплярах с подписями сотрудника и работодателя. Также немаловажно наличие подписи о том, что работник получил свою копию временного договора о сотрудничестве.
Наличие причины для составления временного трудового договора
Возможность продления временного трудового договора. Это законно, если существует дополнительное соглашение с указанием изменения срока действия ранее заключенного договора
Срочный договор обычно заключается работодателем в случаях, когда нет возможности заключить договор на неопределенный срок
При увольнении сотрудника, который работал по временному договору, немаловажно произвести расчет предусмотренной компенсации за неиспользованный отпуск.
Временный трудовой договор не предполагает наличие так называемого испытательного срока. Это еще одно существенное отличие от обычного трудового договора, который заключается на постоянной основе.

Скачать подходящий бланк временного трудового договора можно на сайте. Образец временного трудового договора имеет свою уникальную форму. Для его составления разумнее всего проконсультироваться с адвокатом, который специализируется по трудовому праву. Временный трудовой договор может иметь дополнительные пункты.

Также вы можете скачать Образец сезонного трудового договора

Временный договор найма работника

При трудоустройстве работодатель может предложить заключить договор найма сотрудника – образец приведен ниже. Порядок оформления подобных взаимоотношений регулируется ГК в отличие от трудовых договоров. В чем состоят особенности гражданско-правовых сделок? Какие последствия для организаций и физлиц влечет подписание договора срочного найма работника? Разберемся в законодательных аспектах далее.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Договор найма работника – нормативные требования

Типовой договор найма сотрудника для ИП или организации представляет собой подписанное сторонами (от двух) соглашение в целях выполнения определенного объема работ/услуг. В частности, среди таких задач практикуется оказание посреднических услуг, подрядных работ, услуг по комиссии или агентированию и т.д.

При устройстве на работу по ГПД, а не трудовому договору гражданин теряет те возможные права, которые гарантированы ему трудовым законодательством РФ. Это регулярная выплата заработка, предоставление очередных отпусков, оплата больничных и пособий, прочие возможности, предусмотренные ТК РФ. Основные условия сотрудничества по договорам найма прописываются непосредственно в каждом контракте, а именно по срокам, объемам и перечню выполнения работ, порядку расчетов с исполнителем, форс-мажорным обстоятельствам и т.д.

Обратите внимание! Безусловно, заключение договоров найма с сотрудниками выгодно с позиции работодателя – по причине снижения налогов. В результате такие сделки привлекают пристальное внимание налоговых органов и нуждаются в дополнительном обосновании законности.
Прием на работу по срочному трудовому договору

Временный договор найма работника без уплаты налогов – отличия от трудового договора

Любой вид сотрудничества имеет ряд своих недостатков и преимуществ. Разобраться в том, каким именно способом привлекать на работу специалистов – по временному договору найма работника, образец скачать ниже, или по трудовому вам поможет подробная таблица.

Отличия трудового договора (ТД) от гражданско-правового (ГПД):

Характеристика	ТД	ГПД
Стороны сделки	Компания-работодатель и физлицо-работник	Заказчик и исполнитель в зависимости от вида оказываемых работ – комитент и комиссионер, агент и принципал, поверенный и доверитель и пр.
Срок действия	Бессрочный	Ограниченный – временный, в зависимости от продолжительности оказания услуг
Отражение стажа	Стаж заносится в трудовую книжку по нормам ТК	Стаж в трудовую книжку не заносится
Исполнитель	Должностные обязанности выполняются сотрудником лично согласно функционалу, трудовому договору и должностной инструкции	Сторона-исполнитель выполняет оговоренные ГПД работы, к сотрудничеству могут привлекаться третьи лица
Заработная плата	Заработок указывается в ТД, штатном расписании, расчет производится минимум дважды в месяц в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда	Общая стоимость работ указывается, но не обязательно, в ГПД, порядок расчетов прописывается индивидуально
Создание трудовых условий	Работодатель обязан обеспечить сотруднику создание необходимых условий труда с соблюдением норм по охране труда	Обеспечение трудовых условий не является обязанностью заказчика
Социальные гарантии	Сотрудник имеет право на все положенные государством льготы, гарантии и компенсации в рамках трудовых взаимоотношений. Это, в первую очередь, предоставление основных и дополнительных отпусков, оплата больничных, льгот и соцвыплат, расчеты по командировкам	Социальные гарантии в рамках ГПД не предоставляются
Обязанность по начислению зарплатных налогов	Организация/ИП, являющаяся работодателем, перечисляет государству НДФЛ, зарплатные налоги с вознаграждения за труд	Обязанность по начислению и последующей уплате страховых взносов у заказчика отсутствует
Ответственность исполнителя за качество работы	Существующие на предприятии правила внутреннего распорядка обязательны к соблюдению работниками. За нарушения администрация работодателя вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, но не штрафам	Исполнитель не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, а за нарушение обозначенных в договоре обязательств заказчик вправе выставить исполнителю штрафные санкции

Таким образом, видно, что договор найма ИП с работником, как и организации с сотрудником, всегда заключается на определенный срок; не предусматривает обязанности работодателя по уплате зарплатных налогов и удобен в случае выполнения разовых работ, то есть не на постоянной основе.

Трудовой договор найма работника – образец

Договор о найме может заключаться на срок не больше 5 лет. При этом в контракте обязательно указание следующих основных условий:

Номер, дата и место заключения.
Полные сведения о сторонах ГПД.
Сроки соглашения.
Вид, объемы работ.
Порядок расчетов.
Обязанности стороны-заказчика и стороны-исполнителя.
Основания для расторжения ГПД.
Штрафные санкции за нарушение обязанностей.
Контактные данные сторон, включая адреса и телефоны.
Подписи и печати (при наличии) сторон.

Чтобы избежать переквалификации налоговыми органами ГПД в ТД необходимо исключить из пунктов контракта любые упоминания о детальном распорядке дня, размере заработка, сроках выдачи зарплаты, обеспечении оснащения рабочего места, предоставлении спецодежды или спецоборудования и прочих положениях в части трудовых взаимоотношений. Кроме того, вызывают подозрения большое количество ГПД в организации, перевод с трудовых договоров на гражданско-правовые и выполнение одинаковых функций по обоим видам сделок.

В случае переквалификации работодателю будут доначислены налоги, выставлены пени и штрафные санкции. Дополнительно придется оплатить сотрудникам все полагающиеся выплаты и компенсации.

Исполнительный трудовой договор

Этот образец любезно предоставлен юридической фирмой Ray & Isler, Вена, Вирджиния

Настоящий трудовой договор заключен на дату последней подписи, поставленной на нем, между ABC Company, Inc., корпорация Вирджиния («ABC» или «Компания») и Джон А. Доу («Сотрудник»).

Принимая во внимание взаимные обещания и договоренности, изложенные в настоящем документе, а также другие полезные и ценные соображения, достаточность которых признается настоящим, ABC и Сотрудник соглашаются о нижеследующем:

Должность на работе.Компания будет нанимать Сотрудника на должность [должность] ABC, и на этой должности Сотрудник будет подчиняться [должности руководителя] ABC. ABC оставляет за собой право изменять титул, обязанности и отношения Сотрудника, если будет определено, что это отвечает наилучшим интересам Компании; при условии, однако, что любое такое изменение обязанностей Сотрудника должно соответствовать обучению, опыту и квалификации Сотрудника.
Условия найма Сотрудника, в той мере, в какой это не рассматривается или не описано в настоящем трудовом соглашении, регулируются Руководством по политикам и процедурам компании ABC и существующей практикой.В случае противоречия между настоящим Трудовым соглашением и Руководством по политике и процедурам или существующей практикой, условия настоящего Соглашения имеют преимущественную силу.
Срок работы. Трудоустройство сотрудника в компанию ABC должно начаться ____________ __, ____ и продолжаться в течение трех (3) лет, после чего продолжение работы будет осуществляться «по желанию», если: любой из сторон в соответствии с положениями Раздела 5 настоящего Трудового договора; или
Такой срок найма продлевается или сокращается последующим соглашением, должным образом подписанным каждой из сторон настоящего Трудового соглашения, и в этом случае такое трудоустройство регулируется условиями, содержащимися в последующем письменном соглашении.

Компенсации и льготы.

Базовая зарплата. Сотруднику будет выплачиваться базовая зарплата в размере ________ долларов в неделю, что составляет ______ долларов в год («Базовая зарплата») с учетом применимых федеральных, государственных и местных налоговых удержаний, такая базовая зарплата должна выплачиваться Сотруднику таким же образом и в тот же график заработной платы, в котором все сотрудники компании ABC получают оплату. Любое увеличение базовой заработной платы сотрудника за годы, превышающие первый год работы сотрудника, должно производиться исключительно по усмотрению руководства компании ABC, и ничто в настоящем документе не считается требующим такого увеличения.
Поощрение и отсроченная компенсация. Сотрудник имеет право участвовать во всех программах поощрения и отсроченной компенсации, доступных для других руководителей или должностных лиц Компании ABC, такое участие должно быть в той же форме, на тех же условиях и в той же степени, что и такие программы доступны другим лицам. такие руководители или должностные лица. Ничто в настоящем трудовом соглашении не должно рассматриваться как требующее выплаты бонусов, вознаграждений или поощрительной компенсации Сотруднику, если такая выплата не требовалась бы иным образом в соответствии с условиями программ поощрительной компенсации Компании ABC.
Выплаты сотрудникам. Сотрудник имеет право участвовать во всех планах вознаграждения сотрудников, политиках, программах или привилегиях, в которых участвуют другие руководители или должностные лица компании ABC, включая программу опционов на акции компании ABC. Условия участия Сотрудника в планах, политиках, программах или льготах Компании ABC регулируются условиями каждого такого плана, политики или программы.

Обязанности и исполнение. Сотрудник признает и соглашается с тем, что ему предлагается место работы в Компании с пониманием того, что Сотрудник обладает уникальным набором навыков, способностей и опыта, которые принесут пользу Компании, и он соглашается с тем, что его дальнейшая работа в Компании , независимо от того, в течение срока действия настоящего Трудового договора или после него, зависит от успешного выполнения им своих обязанностей на должности, указанной выше, или на такой другой должности, на которую он может быть назначен.

Общие обязанности.

Сотрудник должен оказывать все, что в его силах, от имени Компании, услуги Компании и от имени Компании, а также старательно выполнять все обязанности, возложенные на него Компанией.
Сотрудник должен посвятить все свое время, энергию и навыки предоставлению услуг, которыми занимается Компания, в такое время и в том месте, которое может указать Компания. Сотрудник не должен брать на себя обязательства, как собственник, директор, акционер, служащий или иным образом, оказание услуг за компенсацию (фактическую или ожидаемую) для любой другой организации без явного письменного согласия Президента или Совета директоров.
Сотрудник должен добросовестно и усердно брать на себя и выполнять с умением, заботой, усердием и вниманием все обязанности и обязанности, связанные с его работой от имени Компании.
Сотрудник не имеет права заключать какие-либо контракты, имеющие обязательную силу для Компании, или намеренно создавать какие-либо обязательства со стороны Компании, за исключением случаев, когда это может быть специально уполномочено Президентом или Советом директоров Компании ABC.

Особые обязанности.[опишите конкретные обязанности сотрудника или обратитесь к описанию должности в приложении к соглашению].

Прекращение трудовых отношений. Работа сотрудника в Компании может быть прекращена до истечения срока действия настоящего трудового договора в соответствии с любым из следующих положений:

Увольнение сотрудником. Сотрудник может уволиться в любое время в течение срока действия настоящего соглашения, направив письменное уведомление за _______ [недель / месяцев] Президенту компании ABC.В течение периода уведомления Сотрудник должен выполнять все свои обязанности и ответственность, изложенные выше, и прилагать все усилия для обучения и поддержки своей замены, если таковая имеется. Несоблюдение этого требования может привести к увольнению по причинам, описанным ниже, но в противном случае заработная плата и льготы Сотрудника останутся неизменными в течение периода уведомления.
Расторжение Компанией без причины. Компания ABC может прекратить трудовую деятельность Сотрудника в любое время в течение срока действия настоящего соглашения, направив сотруднику письменное уведомление за _____ [недель / месяцев].В течение периода уведомления Сотрудник должен выполнять все обязанности Сотрудника, изложенные выше, и прилагать все усилия для обучения и поддержки замены Сотрудника, если таковая имеется. Несоблюдение сотрудником этого требования может привести к увольнению по причинам, описанным ниже, но в противном случае заработная плата и льготы сотрудника останутся неизменными в течение периода уведомления. Компания ABC может по своему собственному усмотрению выплатить сотрудникам выходное пособие в размере оставшегося периода уведомления вместо фактического трудоустройства, и ничто в настоящем документе не требует от Компании поддерживать сотрудника на активной работе в течение периода уведомления.
Прекращение действия компании по причине. Компания может в любое время и без предварительного уведомления уволить Сотрудника по «причине». Увольнение Сотрудника Компанией по «причине» включает, но не ограничивается, увольнение на любом из следующих оснований: (а) невыполнение должным образом своих должностных обязанностей; (b) мошенничество, присвоение, растрата или аналогичные нечестные действия; (c) осуждение за тяжкое преступление, связанное с моральной распущенностью; (г) незаконное употребление наркотиков или чрезмерное употребление алкоголя на рабочем месте; (e) умышленное и умышленное неправомерное поведение, которое может повлечь за собой уголовную или гражданскую ответственность; (f) нарушение обязанности сотрудника проявлять лояльность, включая использование или присвоение корпоративных возможностей, принадлежащих Компании; (g) умышленное игнорирование политик и процедур Компании; (h) нарушение любого из существенных условий настоящего Соглашения; и (i) неподчинение или умышленный отказ следовать указаниям президента компании ABC.
Прекращение действия в связи со смертью или инвалидностью. Трудоустройство Сотрудника и право на компенсацию в соответствии с настоящим Трудовым соглашением прекращаются, если Сотрудник не может выполнять свои должностные обязанности из-за смерти или инвалидности, продолжающейся более 90 дней, а наследники, бенефициары, преемники или правопреемники Сотрудника не могут быть имеет право на любую компенсацию или льготы, на которые Сотрудник имеет право в соответствии с настоящим Соглашением, за исключением: (а) в той степени, в которой это специально предусмотрено в этом Трудовом соглашении, (б) в той степени, которая требуется по закону; или (c) в той степени, в которой такие планы вознаграждений или политика, в соответствии с которыми застрахован Сотрудник, предоставляют выгоду наследникам, бенефициарам, правопреемникам или правопреемникам Сотрудника.

Конфиденциальность. Сотрудник соглашается с тем, что в течение всего периода приема на работу и после завершения приема на работу сотрудника, добровольного или принудительного, Сотрудник будет сохранять строжайшую конфиденциальность и не раскрывать Конфиденциальную информацию (как определено ниже) никому, кто не является также сотрудником Компании или любому сотруднику Компании, который также не имеет доступа к такой Конфиденциальной информации, без явного письменного разрешения Президента Компании.

«Конфиденциальная информация» означает любую коммерческую тайну или информацию, являющуюся собственностью Компании, включая, помимо прочего, производственные технологии, процессы, формулы, списки клиентов, изобретения, экспериментальные разработки, исследовательские проекты, методы работы, стоимость, цены, финансовые данные, бизнес-планы и предложения, данные и информация, которые Компания получает конфиденциально от любой другой стороны, или любые другие секретные или конфиденциальные вопросы Компании. Кроме того, Сотрудник не будет использовать какую-либо Конфиденциальную информацию для собственной выгоды или в ущерб Компании во время работы Сотрудника или после этого.Сотрудник также подтверждает, что работа в Компании не нарушает и не нарушает никаких соглашений или обязательств, которые Сотрудник несет перед кем-либо в отношении конфиденциальной информации, принадлежащей другим лицам.
«Иммунитет от ответственности за конфиденциальное разглашение коммерческой тайны правительству или в суде:
(1) Иммунитет — физическое лицо не несет уголовной или гражданской ответственности в соответствии с федеральными законами или законами штата о коммерческой тайне за разглашение коммерческая тайна, которая — (A) передается — (i) в конфиденциальном порядке должностному лицу федерального правительства, штата или местного органа власти, прямо или косвенно, или адвокату; и (ii) исключительно с целью сообщения или расследования подозреваемого нарушение закона; или (B) содержится в жалобе или другом документе, поданном в судебном или ином судебном разбирательстве, если такая подача осуществляется за печатью.(2) Использование информации о коммерческой тайне в судебном процессе против репрессалий. Лицо, которое подает иск о репрессивных мерах со стороны работодателя за сообщение о предполагаемом нарушении закона, может раскрыть коммерческую тайну поверенному лица и использовать информацию о коммерческой тайне в судебное разбирательство, если физическое лицо — (А) подает какой-либо документ, содержащий коммерческую тайну, за печатью; и (B) не раскрывает коммерческую тайну, кроме как на основании постановления суда «.

Неконкурентоспособность. [необязательно] В максимальной степени, разрешенной применимым законодательством, условия Соглашения о неконкурентности, подписанного Сотрудником, включены посредством ссылки в настоящее трудовое соглашение и являются его частью, как если бы они фигурировали в самом трудовом соглашении.

Расходы. Компания оплачивает или возмещает Сотруднику любые расходы, разумно понесенные им при выполнении своих обязанностей по настоящему Соглашению, включая расходы на развлечения, проезд, питание и проживание в гостинице, после представления им ваучеров или квитанций, сохраненных и предоставленных Компании в соответствии с такие правила и политики, относящиеся к ним, которые Компания может время от времени принимать.

Общие положения.

Уведомления. Все уведомления и другие сообщения, требуемые или разрешенные настоящим Соглашением для доставки Компанией ABC или Сотрудником другой стороне, должны быть доставлены в письменной форме на адрес, указанный ниже, лично, по факсу или заказной, заказной или экспресс-почтой, возврат запрошенная квитанция, предоплата почтовых услуг, на адрес такой стороны, указанный ниже, или на такой другой адрес, который сторона может время от времени сообщать другой стороне, и считается врученной и полученной с момента фактической личной доставки в первый рабочий день после даты доставки, указанной на любом таком факсимильном сообщении, или после даты или фактического получения, указанного в любом уведомлении о вручении, если используется заказная, заказная или экспресс-почта, в зависимости от обстоятельств.
ABC Компания:
ABC Company, Inc.
[улица]
[Город, штат Почтовый индекс]
[Внимание: президент]
Сотрудник:
Джон А. Доу
[улица]
[Город, штат Почтовый индекс]
Поправки и прекращение действия; Полное согласие. Настоящее Соглашение не может быть изменено или расторгнуто иначе, как письменно, подписанным всеми сторонами. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Компанией ABC и Сотрудником в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет все предыдущие устные и письменные договоренности и соглашения, касающиеся такого предмета.
Преемники и правопреемники. Права и обязанности сторон по настоящему Соглашению не могут быть переданы другому лицу без предварительного письменного согласия; при условии, однако, что Компания ABC, без получения согласия Сотрудника, может передать свои права и обязанности по настоящему Соглашению дочерней компании, находящейся в полной собственности, и при условии, что любые ограничения по окончании трудовой деятельности могут быть назначены ABC любому лицу, которое приобретает все или практически все активы компании.
Делимость; Положения, регулируемые применимым законодательством.Все положения настоящего Соглашения применимы только в той степени, в которой они не нарушают какой-либо применимый закон, и предназначены для ограничения в той степени, в которой это необходимо, чтобы они не сделали настоящее Соглашение недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы в соответствии с любым применимым законодательством. Если какое-либо положение настоящего Соглашения или любое его применение будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, это никоим образом не повлияет на действительность, законность и исковую силу других положений настоящего Соглашения или любого другого применения такого положения.
Отказ от прав. Никакой отказ Компании ABC или Сотрудника от права или средства правовой защиты по настоящему Соглашению не должен рассматриваться как отказ от любого другого права или средства правовой защиты или любого последующего права или средства правовой защиты того же рода.
Определения; Заголовки; и номер. Термин, определенный в любой части настоящего трудового договора, будет иметь определенное значение везде, где он используется в данном документе. Заголовки, содержащиеся в этом Соглашении, предназначены только для справочных целей и никоим образом не влияют на значение или толкование настоящего Трудового соглашения.Там, где это соответствует контексту настоящего Соглашения, использование единственного числа также считается относящимся к множественному, а использование множественного числа — к единственному.
Аналоги. Настоящее Соглашение может быть составлено в отдельных экземплярах, каждый из которых считается оригиналом, но оба вместе составляют один и тот же документ.
Применимые законы и форум. Настоящее Соглашение регулируется, толкуется и применяется в соответствии с законами Содружества Вирджиния.Стороны далее соглашаются с тем, что любые действия, предпринимаемые для обеспечения соблюдения каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению, подлежат исключительной юрисдикции судов Содружества Вирджиния.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Компания ABC и Сотрудник подписали и доставили настоящее Соглашение на дату, указанную ниже.

_________________________
John A. Doe

ABC Company, Inc.
Автор: ___________________________

Имя: _________________________

Заголовок: __________________________

Как подписать )

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, подписанное работником и работодателем (или профсоюзом) в отношении прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в период работы.Трудовой договор обычно включает следующие элементы:

Продолжительность работы, если применимо
Заработная плата
Общие должностные обязанности
График работы
Преимущества
Конфиденциальность
Соглашение об отсутствии конкуренции
Выходное пособие, если применимо
Сведения о прекращении связи

Трудовые договоры обычно подписываются обеими сторонами после того, как предложение о работе было принято и до первого дня работы сотрудника (или в течение первых нескольких недель работы).

С какими сотрудниками следует заключить трудовой договор?

Как правило, все сотрудники должны подписать трудовой договор. Однако условия вашего соглашения могут отличаться в зависимости от типа нанимаемого вами сотрудника. Вот список наиболее распространенных типов сотрудников:

Полный рабочий день: Сотрудники, которые соответствуют требованиям в отношении продолжительности рабочего дня (обычно 40 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Неполный рабочий день: Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю (обычно 25-35 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Срочно: Сотрудники, нанятые на определенный период времени с согласованной датой окончания. Эти сотрудники отличаются от независимых подрядчиков, потому что они рассматриваются как сотрудники на протяжении всего срока службы.

Льготы по трудовым договорам

Заключение трудового договора для каждого нового сотрудника имеет преимущества для вас и ваших сотрудников.Вот несколько основных преимуществ трудовых договоров:

Трудовые договоры — это юридически обязательные документы, с которыми соглашаются работодатели и работники. Это снижает вероятность того, что одна из сторон обратится в суд позже.
Ваш трудовой договор позволяет сотрудникам точно знать, чего от них ожидают и какие действия будут предприняты, если они не соблюдают его.
Оплачиваемое время (PTO) в трудовом договоре помогает ограничить оплату сверхурочных и отпускных для ваших сотрудников, что дает вам контроль и помогает вашим сотрудникам понять, сколько часов отпусков и сверхурочных им выплачивается вперед.Это поможет вашему бизнесу сэкономить время и деньги.
Если ваша компания имеет дело с конфиденциальной информацией, вы можете добавить положение о конфиденциальности, которое запрещает вашим сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию.

Как составить трудовой договор

Вот несколько шагов, которыми вы можете руководствоваться при составлении трудового договора:

1. Название трудового договора

Дайте вашему трудовому договору название, чтобы лицо, которое просматривает или подписывает документ, понимало, что это такое.Например, вы можете назвать документ «Трудовой договор» или «Трудовой договор [название вашей компании]».

2. Определите стороны

В трудовых договорах обычно указывается, какие стороны заключают договор. Подумайте о том, чтобы четко написать название своей компании и имя человека, которого вы нанимаете.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключается между Atlas Corp. (« Работодатель ») и Самуэлем Джонсоном (« Сотрудник »).’

3. Перечислите условия

Некоторые минимальные сроки и условия трудовых договоров устанавливаются федеральным правительством и правительством штата. Эти условия включают в себя такие вещи, как рабочее время и выходные пособия. Положения и условия различаются в зависимости от юрисдикции, поэтому важно ознакомиться с законами вашего штата и местными законами о трудоустройстве.

Другие положения и условия, выходящие за рамки трудового законодательства, решать вам.Эти вещи часто включают пособия, пособие по болезни, дресс-код и другие условия.

4. Опишите должностные обязанности

Опишите нового сотрудника с описанием его должностных обязанностей, чтобы он знал, чего от него ждут. Если вы хотите представить более исчерпывающий план обязанностей, вы можете назначить процентное соотношение для каждой ответственности. Например, предположим, что ваш трудовой договор заключен между вами и представителем службы поддержки клиентов.Процент ответственности может выглядеть примерно так:

70% отвечает на запросы, жалобы и проблемы гостей
20% сотрудничество с менеджерами для улучшения качества обслуживания клиентов
10% наведение порядка в торговом зале

5. Включите детали компенсации

Убедитесь, что вы четко указали детали компенсации в вашем трудовом договоре. Таким образом, не возникнет путаницы в отношении первой или второй зарплаты нового сотрудника.Вот что вам следует учитывать при включении в компенсационную часть контракта:

Как будет оплачиваться работник
Как рассчитывается сверхурочная работа
Какие праздничные дни оплачиваемые и неоплачиваемые
Как будет оплачиваться сотрудник (например, прямой депозит)
Если есть годовые бонусы

6. Используйте особые условия договора

Трудовые договоры обычно содержат особые условия, такие как дата вступления в силу, тип занятости, уведомление, расторжение, процесс разрешения споров, применимое право и делимость.

7. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству

После того, как вы заполните первый проект своего трудового договора, попросите адвоката или профессионального юриста просмотреть договор, чтобы убедиться, что он соответствует всем применимым законам. Это может помочь защитить ваш бизнес от будущих судебных разбирательств по трудовым договорам.

Связано: Составление эффективного трудового договора с руководителем

Образец трудового договора

Вот образец трудового договора, который вы можете использовать для написания собственных трудовых договоров:

Настоящий трудовой договор, датированный [число] года [года], заключается между [Название компании] и [Имя сотрудника] [Город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПРИ РАССМОТРЕНИИ настоящего трудового договора стороны соглашаются со следующими условиями:

1. Занятость

Сотрудник соглашается выполнять обязанности, изложенные в настоящем контракте и должностной инструкции. Сотрудник также соглашается соблюдать все политики и процедуры компании.

2. Позиция

В обязанности [должности] входит выполнение всех основных рабочих функций и обязанностей. [Название компании] может добавлять другие обязанности по мере необходимости в рамках должности сотрудника.

3. Компенсация

Сотруднику будет выплачиваться [сумма в долларах] [за час / год] до уплаты применимых налогов.

4. Льготы

Работодатель предлагает следующие льготы [перечислите льготы, если таковые имеются].Доступ к этим пособиям предоставляется [сразу / после испытательного срока].

5. Оплачиваемое время

[Имя сотрудника] предлагается следующий отпуск после испытательного срока: [продолжительность отпуска], [продолжительность больничного листа], [время потери близкого человека].

6. Прекращение действия

Эти рабочие отношения могут быть прекращены любой стороной по любой причине с надлежащим письменным уведомлением.

Что это такое и примеры — Zippia

Продление предложения о работе не гарантирует успешных трудовых отношений. И потенциальные работодатели, и сотрудники сталкиваются с многочисленными сопутствующими рисками.

Многие сотрудники покидают свою текущую компанию после получения предложения о работе только для того, чтобы обнаружить, что предложение отменено или должность уже заполнена.

Работодатели также часто имеют дело с сотрудниками, которые оспаривают свои должностные обязанности и уровень оплаты труда.

Хорошо составленный трудовой договор служит для защиты интересов обеих сторон путем юридического определения любых согласованных условий.

В этой статье мы поможем вам понять, что такое трудовой договор и как он работает. Вы также узнаете их плюсы и минусы, а также получите образец, который поможет вам составить свой собственный.

Что такое трудовой договор?

Трудовые договоры точно определяют, какие обязанности должен выполнять работник, а также какое вознаграждение и лечение они могут ожидать от своего работодателя.

Часто включаются следующие примеры условий:

Заработная плата
Должностные обязанности
Преимущества
Оплачиваемый отпуск (PTO)
Оплачиваемый больничный
Комиссия с продаж
Долевое участие
Сведения о прекращении трудовых отношений
Прочие дополнительные льготы по договоренности

Поскольку трудовой договор является юридически обязательным документом, обе стороны могут продвигаться вперед в трудовых отношениях, не полагаясь исключительно на взаимное доверие.

Хотя эти документы обычно имеют стандартный формат, существуют ключевые различия между документами, созданными для рабочих мест в частном и государственном секторах:

Безопасность работы. Многие должности в частном секторе подчиняются законам о трудоустройстве «по желанию», что означает, что сотрудники могут быть уволены по любой причине, кроме дискриминационных факторов, таких как раса и пол.
Государственных служащих, с другой стороны, часто гораздо труднее уволить. Существует множество правил, детализирующих процесс и условия, при которых они могут быть уволены.
Эта разница влияет на то, какие условия увольнения включаются в трудовой договор.
Конкуренция. Соглашения о конфиденциальности можно найти как в частном, так и в государственном секторе. Однако интересы обоих типов работодателей обычно различаются.
Государственные агентства используют соглашения о неразглашении в основном во имя общественной безопасности. Частные компании используют их для защиты своей работы от конкурентов.
Из-за этих различий условия конфиденциальности в трудовых договорах могут сильно различаться по объему и продолжительности.
Профсоюзы и права трудящихся. Сотрудникам государственного сектора предоставляются определенные права, которые рабочие места в частном секторе не предоставляют автоматически.
Однако государственные должности также ограничивают деятельность профсоюзов гораздо больше, чем их коллеги из частного сектора.
Эти различия часто отражаются в том, какие статьи включаются в трудовой договор.

Трудовые договоры также могут различаться по различным деталям между теми, кто работает в качестве независимых подрядчиков, и постоянными сотрудниками.

Как работают трудовые договоры

Существуют различные формы трудовых договоров, которые зависят от отрасли, компании и должности.

Письменный трудовой договор. В письменном трудовом договоре подробно описаны конкретные условия найма. Согласованные элементы, такие как обязанности, оплата и льготы по должности, юридически определены в них.
Большинство условий контрактов представляют собой простую стандартную процедуру. Однако, поскольку документ имеет юридическую силу, все же важно прочитать каждую строку перед подписанием.
Работодатели обычно включают соглашения «мелким шрифтом», такие как арбитражная политика. Это лишает работника права подавать иск в гражданский суд, требуя вместо этого разрешать любые жалобы в частном арбитраже.
Если вы не согласны или не понимаете какие-либо письменные условия, возможно, будет целесообразно получить совет от юриста, прежде чем связывать себя потенциально невыгодным соглашением.
Столкнувшись с сомнительными условиями найма, может быть менее рискованно просто отклонить предложение о работе, а не оспаривать условия позднее.
Предполагаемый трудовой договор. Подразумеваемый трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, заключенное в результате поведения обеих сторон, а не записанное.
Это могут быть обещания, сделанные на словах, например, данные во время собеседования или по телефону. Они также могут быть указаны в объявлении о вакансии, справочнике для сотрудников или письме о намерениях.
Хотя условия подразумеваемого трудового договора трудно доказать, они имеют обязательную юридическую силу.
В случае, если споры передаются в суд, проверяется несколько ключевых факторов, чтобы определить, существовал ли подразумеваемый договор между обеими сторонами.
Примеры факторов:
- Общие методы и политика работодателя в области кадрового обеспечения.
- Продолжительность времени, в течение которого сотрудник работал у этого работодателя.
- Сообщение или действия работодателя с заверением работника в условиях.
- Общие отраслевые практики.
Договор с профсоюзом. Профсоюзы часто заключают многолетние двусторонние соглашения с работодателями для защиты интересов своих членов.
В этих соглашениях кодифицируются обязательства и ответственность компании перед нанимаемыми ими членами профсоюзов, а также условия найма.
Типичные элементы, такие как зарплата, льготы и положения о расторжении контракта, содержатся в этих контрактах.

Плюсы и минусы трудового договора

Использование трудового договора представляет плюсы и минусы для обеих сторон в трудовых отношениях.

Плюсы и минусы работодателя

Преимущества для работодателей включают:
- Привлечь лучшие таланты. Высококвалифицированные кандидаты часто получают более одного предложения о работе. Предлагая выгодные условия и гарантированную работу, вы опережаете конкурирующие фирмы.
- Сохранить ценных работников. Трудовые договоры могут ограничивать причины, по которым сотрудники могут уволиться досрочно.
  Это помогает продавать наиболее эффективные таланты и сокращает дорогостоящую, нестабильную текучесть кадров.
- Защита деловых интересов. Многие отрасли и компании требуют, чтобы сотрудники имели доступ к конфиденциальной информации компании.
  Соглашение об отказе от конкуренции запрещает бывшим сотрудникам раскрывать свои знания конкурентам.
  Трудовые договоры могут также включать оговорку о недопустимости вымогательства, чтобы работник не мог брать с собой других при увольнении.
К недостаткам для работодателей можно отнести:
- Административные расходы. Перед тем, как предпринять какие-либо действия в вашей организации, ваш юридический отдел и отдел кадров должны отслеживать каждый индивидуальный трудовой договор, чтобы гарантировать, что условия соглашений не нарушаются.
  Это становится все более дорогостоящим и обременительным по мере набора персонала.
- Ограничивает ваши возможности увольнять сотрудников. Вы встретите сотрудников, которые не соответствуют ожиданиям или просто не подходят.
  В отличие от работы по собственному желанию, вы не сможете легко уволить их, не нарушив условий контракта.

Плюсы и минусы сотрудников

Преимущества для сотрудников включают:
- Безопасность работы. Потеря работы может нанести серьезный ущерб жизни человека.
  Многие люди приняли важные жизненные решения, такие как покупка дома или уход с предыдущей должности после получения предложения о работе, но вскоре получили письмо с отказом.
  Трудовые договоры гарантируют, что обе стороны сдержат свои обещания.
- Выравнивает игровое поле. Споры между работодателями и работниками относительно предполагаемых условий соглашения в пользу работодателя, так как у них, вероятно, больше юридических ресурсов.
  Обязательный контракт предлагает гораздо большую защиту сотрудникам во время таких разногласий.
- Четко определяет обязанности и льготы. Трудовой договор избавляет сотрудников от необходимости консультироваться с отделом кадров всякий раз, когда они забывают свой оплачиваемый отпуск, дни отпуска или любые другие льготы и условия.
К недостаткам для сотрудников относятся:
- Ограничивает гибкость работы. Как только сотрудник принят на работу по трудовому договору, он не может просто уволиться, когда ему это удобно.
  Возможно, вам придется подождать определенное время или выполнить определенные процедуры, прежде чем уволиться с работы.
  Некоторые вакансии могут даже потребовать от вас обучить замену после подачи заявления об увольнении.
- Скрытые опасности. Работодатели могут скрывать неблагоприятные условия в контракте мелким шрифтом или вводящими в заблуждение языком.
  Даже если такие уловки не являются юридически обязательными, может быть сложно добиться их иска в суде.

Пример трудового договора

Здесь мы предоставим вам образец трудового договора, который поможет вам понять основную структуру и элементы.

Если вы работодатель, вы можете нанять профессионального поверенного, который составит вам юридический документ, соответствующий вашим конкретным потребностям.

Пример

НАСТОЯЩИЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (настоящее «Соглашение») заключен в [День месяца] [Месяц года], [Текущий год] между:
.
[Имя работодателя] и [Имя сотрудника] [Город, штат].
ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги на изложенных условиях.
С учетом этого взаимопонимания обе стороны соглашаются со следующими положениями и условиями.
Занятость
Сотрудник соглашается с тем, что он или она будет добросовестно, профессионально и в меру своих навыков, опыта и способностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему Работодателем. Сотрудник должен всегда соблюдать все правила, процедуры и политики компании.
Должность Заголовок
В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять следующие обязанности на профессиональном уровне.
Компенсация
В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотрудник должен получать выплату в размере [Заработная плата] и может подлежать (n) [ежегодной / ежеквартальной] проверке эффективности. Такие выплаты подлежат обязательным отчислениям по найму (государственные и федеральные налоги, медицинское обслуживание, социальное обеспечение).
Преимущества
Работник имеет право участвовать в любых льготных планах, предлагаемых Работодателем.Работодатель в настоящее время предлагает [список льгот].
Оплачиваемый отпуск
Работнику предоставляется отпуск в размере [ежегодного отпуска] в год.
Испытательный срок
Понятно и согласовано, что первые [временные] дни работы должны составлять испытательный срок. В течение этого времени Сотрудник не имеет права использовать оплачиваемый отпуск или какие-либо другие льготы.В течение этого времени Работодатель также имеет право уволить Сотрудника по любой причине без предварительного уведомления.
Обзор производительности
Сотруднику должен предоставляться письменный отчет о результатах работы не реже одного раза в год, и этот обзор будет рассматриваться, когда все аспекты оценки могут быть полностью обсуждены.
Прекращение действия
Сотрудник может расторгнуть настоящее соглашение и прекратить работу в любое время, направив работодателю письменное уведомление не менее чем за две недели.
Работодатель может прекратить действие настоящего соглашения и прекращения работы Сотрудника в любое время без предварительного уведомления или оплаты вместо уведомления при наличии достаточных оснований.
Работодатель может уволить Работника в любое время без достаточной причины в соответствии с подпунктом (b) выше, при условии, что Работодатель выплачивает Работнику сумму, требуемую любым законодательством, которое может действовать на момент увольнения. Этот платеж составляет все права Сотрудника, вытекающие из указанного увольнения.
Сотрудник соглашается вернуть любую собственность [Название работодателя] в момент увольнения.
Неконкурентоспособность и конфиденциальность
Далее признается, что после увольнения с [имя Работодателя] Сотрудник не имеет права предлагать коммерческие услуги ни одному из клиентов Работодателя в течение как минимум [периода времени].
Кроме того, признается, что после увольнения с [имя работодателя], Сотрудник не должен нанимать или пытаться нанять каких-либо текущих сотрудников [Имя работодателя]
Юридическое разрешение
Сотрудник соглашается с тем, что он имеет полное право работать в [Название страны] и может предоставить доказательства этого посредством юридической документации.Эта документация может быть получена Заказчиком для юридических документов.
Юрисдикция
Настоящее соглашение должно толковаться, регулироваться и толковаться в соответствии с законами [штата, провинции или территории].
Целостность
Этот контракт содержит полное соглашение между обеими сторонами и заменяет собой все предыдущие устные или письменные соглашения. Это соглашение может быть изменено или изменено в любое время с письменного согласия, подписанного обеими сторонами.
Делимость
Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого соглашения будет признана не имеющей исковой силы или недействительной, то указанное соглашение или его часть будут расторгнуты, а все остальные положения останутся в полной силе.
В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Работодатель подписал настоящее соглашение в соответствии с надлежащей правовой процедурой своих должным образом уполномоченных должностных лиц и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.
ПОДПИСАНО, ЗАПЕЧАТАНО и ДОСТАВЛЕНО при наличии:
[ФИО сотрудника]
[Подпись сотрудника]
[Дата]
[Официальная подпись компании]
[Дата]

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Трудовой договор: что это?

Трудовой договор — это подписанное соглашение между отдельным работником и работодателем или профсоюзом.Он устанавливает как права, так и обязанности двух сторон: работника и компании.

Ознакомьтесь с информацией о том, чего ожидать, когда вас просят подписать контракт, о типах соглашений, касающихся сотрудников на рабочем месте, а также о плюсах и минусах трудовых договоров.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, которое охватывает рабочие отношения компании и сотрудника. Оно позволяет обеим сторонам четко понимать свои обязательства и условия найма.

В частности, трудовой договор может включать:

Заработная плата или заработная плата : В контрактах указываются согласованные зарплата, заработная плата или комиссионные.
График: В некоторых случаях трудовой договор будет включать дни и часы, в которые сотрудник должен работать.
Продолжительность работы: В трудовом договоре указывается продолжительность времени, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании.В некоторых случаях это может быть постоянный период времени. В других случаях это может быть соглашение, заключенное на определенный срок. В других случаях указывается минимальная продолжительность с возможностью ее продления.
Общие обязанности: В контрактах могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен будет выполнять во время работы.
Конфиденциальность : Хотя вам, возможно, придется подписать отдельное соглашение о неразглашении информации, некоторые контракты содержат заявление о конфиденциальности.
Связь : Если в обязанности сотрудника входит работа с социальными сетями, веб-сайтами или электронной почтой, в контракте может быть указано, что компания сохраняет право собственности и контроль над всеми видами связи.
Льготы : В контракте должны быть указаны все обещанные льготы, включая (но не ограничиваясь): медицинское страхование, 401k, отпуск и любые другие льготы, которые являются частью работы.
Конкуренция в будущем : Иногда контракт будет включать соглашение об отказе от конкуренции или положение о неконкуренции (NCC).Это соглашение, в котором говорится, что после ухода из компании сотрудник не будет приступать к работе, которая поставит его в конкуренцию компании. Часто сотруднику приходится подписывать отдельный НКЦ, но он также может быть включен в трудовой договор.

Другие возможные условия соглашения могут включать договор о праве собственности (в котором говорится, что работодатель владеет любыми рабочими материалами, произведенными работником), а также информацию об урегулировании споров на работе.В контракте может быть даже указано, где сотрудник может работать после увольнения из компании, как способ ограничения конкуренции между связанными компаниями.

Альтернативные имена : Трудовой договор, трудовой договор

Как работает трудовой договор?

Вы можете столкнуться с разными видами соглашений в зависимости от должности и компании.

Письменный трудовой договор

Письменный контракт — отличный способ четко определить роль, обязанности и преимущества, а также избежать путаницы.

Внимательно прочтите все элементы трудового договора перед его подписанием. Убедитесь, что вас устраивает каждая часть соглашения. Если вы нарушите договор, это может иметь юридические последствия.

Если вы не уверены в каких-либо деталях контракта, посоветуйтесь с адвокатом, прежде чем подписывать его, чтобы не связывать себя невыгодным соглашением.

Важно убедиться, что вы в состоянии соблюдать каждую часть письменного соглашения.Например, если по контракту вы должны оставаться на работе в течение минимального периода времени, убедитесь, что вы сможете выполнить это требование.

Кроме того, если договор устанавливает ограничения на то, где вы можете работать после увольнения из компании, подумайте, устраивает ли вас это ограничение.

Предполагаемый трудовой договор

Подразумеваемый трудовой договор — это договор, который выводится из комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе, или из того, что сказано в учебном руководстве или справочнике.Взаимодействие с другими людьми

Например:

Подразумеваемые контракты могут быть выведены из действий, заявлений или прошлой истории занятости работодателя.
Сотрудник мог видеть или записывать историю продвижения по службе, повышения и ежегодных обзоров для себя и своих коллег.
Во время собеседования потенциальному сотруднику могут сказать, что он работает на долгосрочной или постоянной должности, если только сотрудник не уволен по уважительной причине.

Хотя подразумеваемые контракты трудно доказать, они имеют обязательную силу.

Сотрудники могут доказать, что подразумеваемый контракт был заключен, указав на действия, заявления, политику и практику компании, которые привели их к разумной уверенности в том, что обещание будет выполнено.

Профсоюзные трудовые соглашения

На членов профсоюзов распространяются групповые трудовые договоры, в которых оговариваются заработная плата, льготы, расписание и другие условия труда для застрахованных сотрудников.

В профсоюзных контрактах будут изложены процессы рассмотрения жалоб, если работники считают, что элементы контракта были нарушены.Взаимодействие с другими людьми

Плюсы и минусы трудового договора

Объяснение плюсов

Четко определяет обязанности и льготы: Неудивительно, какие обязанности включены в работу или каковы выплаты или льготы, потому что они прописаны в контракте.
Защищает каждую сторону: И работодатель, и работник подпадают под действие соглашения.
Обеспечивает стабильность: Имея контракт, и рабочий, и компания знают, чего ожидать в обозримом будущем.

Объяснение минусов

Гибкость лимитов: После того, как сотрудник принят на работу по контракту, он не может просто уйти, если захочет, а работодатель не может просто отпустить его, если он решит, что он больше не нужен.
Юридически обязательный: Есть последствия за нарушение условий соглашения.
Может быть изменено только путем повторных переговоров: Обе стороны должны согласиться с любыми изменениями исходного соглашения.

Ключевые выводы

Трудовой договор — это соглашение между компанией и работником.
Он описывает роль, обязанности, оплату и льготы.
Трудовые договоры должны быть пересмотрены перед подписанием, потому что могут быть последствия, если вы не сдержите свою часть сделки.

Шаблон трудового договора в 2021 году: бесплатный образец

Шаблон трудового договора используется для составления вашего собственного трудового договора с работодателем или сотрудником.Ниже вы найдете все, что нужно знать о трудовом договоре, и получите более четкое представление о том, когда вам понадобится трудовой договор для вашего бизнеса и как его составить.

Также вы найдете составленный экспертами шаблон трудового договора, доступный для бесплатной загрузки!

Часть 1: Что такое трудовой договор?

Трудовой договор, также известный как трудовой договор, трудовой договор, трудовой договор или трудовой договор, представляет собой имеющий юридическую силу документ, заключенный между работодателем и отдельным сотрудником и определяющий все условия трудовых отношений.

Подписывается, когда новый сотрудник вступает в должность на должность, предоставленную работодателем. В отличие от обычных форм сотрудников, в трудовом договоре подробно описываются обязательства, обязанности, а также ответственность работника перед нанимающей стороной, и наоборот. Между тем, это может служить правовой защитой выгод и прав обеих сторон.

После подписания обеими сторонами трудовой договор остается активным в течение всего срока пребывания в должности подписывающего сотрудника, если не согласовано иное.

Сотруднику рекомендуется внимательно прочитать трудовой договор перед его подписанием.

Часть 2: Кому нужен трудовой договор?

Каждому работодателю нужен трудовой договор, независимо от сектора и размера его или ее компании.

Трудовой договор может оказаться юридически полезным для работодателя в сценариях, которые включают, но не ограничиваются:

Когда работодателю сложно найти замену нанятому специалисту с уникальными навыками и талантами.
Когда сотрудник имеет или будет знать или иметь доступ к конфиденциальной деловой информации компании.
Когда есть опасения относительно деловой конкуренции, если нанимаемая сторона когда-либо увольняется.

Его юридическая необходимость также основана на том факте, что, устанавливая стандарты работы, ожидания, а также выплаты по найму, такой трудовой договор может помочь наладить трудовые отношения, не оставляя места для неопределенности, неясности и недопонимания. .

Часть 3: Типы трудовых договоров

В основном существует 5 типов трудовых договоров в зависимости от работодателя, должности и спроса на работу.

Трудовые договоры на полную ставку:

Трудовые договоры на полную ставку — наиболее часто используемые работодателями. В таких документах указывается рабочее время сотрудников и порядок их оплаты (зарплата или почасовая оплата). Кроме того, включены другие важные аспекты, такие как должность сотрудника в компании и его или ее право на отпуск.

Сложность контракта о найме на полный рабочий день часто связана со стажем работы сотрудника. Некоторые компании могут добавлять положения о недопустимости конкуренции и конфиденциальности в свои трудовые договоры для старших сотрудников для защиты интересов компании.

Трудовой договор на неполный рабочий день:

Подобно трудовому договору на полный рабочий день во многих аспектах, трудовой договор на неполный рабочий день обычно требует меньшего количества рабочих часов по контракту, хотя сотрудник, занятый неполный рабочий день, может сохранить возможность работать сверхурочно, желанный.

Право на отпуск и другие льготы часто упускаются из виду в рамках трудового договора на неполный рабочий день. Тем не менее, необходимо четко указать эти условия в трудовом договоре на неполный рабочий день и соответствовать законодательным требованиям.

Договор нулевого рабочего времени:

Договор нулевого рабочего времени — это договор, по которому работодатель не должен обеспечивать регулярную работу для работника. , но сотрудник должен быть на связи, если он или она понадобится для работы.

Он изменяет обычные трудовые договоры, аннулируя обязательство работодателя по предоставлению работы.

Создание и выполнение контракта на нулевое количество часов требует большой осторожности. С сотрудником следует заранее договориться, чтобы он полностью понимал, во что ввязывается.

Контракт временного работника:

Согласно контракту временного работника, работодатель не обязан предоставлять работу отдельному работнику, в то время как работник также не обязан принимать работу, когда она предлагается.

Временный работник не твердо привержен всей работе, порученной работодателем.Он или она может получить более высокую заработную плату и уволиться без предупреждения, если не требуется, но с меньшими льготами, которые может получить работодатель, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день.

Обычно контракт временного работника создается для работников, ищущих временную работу, а не постоянную.

Годовой контракт о часах:

В соответствии с годовым контрактом рабочее время сотрудника выражается как общее количество часов, которые должны быть отработаны в течение года.С годовым контрактом на рабочее время работодатели могут назначать работу в соответствии с требованиями, и в этом случае им не нужно оплачивать сверхурочные или нанимать временный персонал.

Этот вид трудового договора приносит пользу сотрудникам, предлагая им определенную гибкость в отношении периодов неработающих, позволяя им заниматься личными интересами и хобби.

Все льготы штатных сотрудников применимы и к сотрудникам, работающим по годовым контрактам.

Часть 4: Что покрывает трудовой договор?

Трудовой договор описывает обязанности как работодателя, так и работника.Как правило, он содержит следующие компоненты:

Заработная плата сотрудника:

В трудовом договоре должна быть указана заработная плата или комиссионные работника, которые обычно согласовываются между работником и работодателем заранее.

График:

В трудовом договоре должны быть указаны дни и часы работы сотрудника.

Продолжительность трудоустройства:

В трудовом договоре должна быть оговорена продолжительность времени, в течение которого сотрудник должен работать в компании, по предварительному согласованию обеих сторон.

Как правило, договор заключается на постоянной основе, поэтому в нем не указывается конкретный срок. Однако для срочных контрактов продолжительность занятости должна быть добавлена в пределах.

Обязанности сотрудника:

В трудовом договоре должны быть подробно описаны обязанности, ожидаемые от сотрудника в течение срока службы в компании.

Льготы:

Все обещанные сотруднику, подписавшему контракт, льготы принимающей стороной должны быть указаны в трудовом договоре, такие как страхование и отпуск.Кроме того, гарантируется, что льготы, упомянутые в соглашении, соответствуют минимальным требованиям, установленным законами и нормативными актами региона, в котором работает компания.

Право собственности на работу:

В трудовом договоре может быть добавлено, что работа, выполненная работником в течение срока действия трудового договора для компании, должна принадлежать компании. Это оказывается важным для предприятий, занимающихся созданием контента, искусством и т. Д.

В контрактное соглашение может быть добавлено гораздо больше пунктов, в зависимости от типа занятости и требований работодателя.

Часть 5: Зачем нужен трудовой договор?

Надлежащий трудовой договор необходим, поскольку он обеспечивает юридическое доказательство защиты прав и интересов обеих сторон.

Излагая обязанности, ожидания и обещанные преимущества обеих сторон в письменной форме, трудовой договор обеспечивает гарантии занятости для сотрудника, а также конфиденциальную информацию со стороны работодателя.

Трудовой договор также работает в пользу работника, предоставляя необходимую информацию, касающуюся описания должности, обязанностей, заработной платы и льгот.

Между тем такой договор оказывается выгодным и для работодателя, если работник не выполняет свои обязанности, при каких обстоятельствах работодатель может уволить работника.

Трудовой договор также гарантирует, что конкуренты бизнеса не смогут использовать уязвимости компании, нанимая своих сотрудников. Это достигается за счет положений о недопустимости конкуренции и конфиденциальности.

Любая сторона может использовать трудовой договор в качестве юридического доказательства в случае нарушения или нарушения соглашения другой стороной.

Не забудьте отпраздновать свое подписание!

CocoSign — поставщик услуг подписи документов для предприятий всех секторов и отраслей. Мы помогаем вам построить более прочные отношения с каждым клиентом и партнером …

Начните сейчас

Примечания

Для заключения юридически обязывающего трудового договора любой пункт, включенный в него, должен быть правильно написан.

Не терпится составить собственный трудовой договор? Загрузите> бесплатный шаблон, составленный адвокатом на CocoSign! В CocoSign есть все типы шаблонов контрактов, которые вы можете найти.

Шаблоны связанных договоров

Просмотреть все документы>

Шаблоны трудовых договоров [Загрузки включены]

1. Определитесь с типом трудового договора, который вы создаете.

a) У вас есть три общих трудовых договора на выбор:

Полный рабочий день
Неполный рабочий день
Повседневный

Вдобавок к этому, каждый контракт может заключаться либо на фиксированный срок, либо на проект (например, «подрядчик»), либо на постоянной основе.

Это будет определяться характером работы.Такие факторы, как доступное рабочее время, минимальные права работника и обязательства перед работодателем, влияют на трудовой договор.

b) Как минимум, вам нужно будет выбрать эти права:

платить
часов работы
Штрафы за смену
загрузок
отпускных и
уведомление о расторжении.

Изменения будут зависеть от того, является ли трудовой договор постоянным, неполным или временным.

Теперь вы можете создать свое письмо-обязательство.

2. Составьте письмо-обязательство

а) Скачать шаблон

Создание писем-обязательств может занять в лучшем случае много времени, а в худшем — утомить. Использование шаблонов — отличный способ сэкономить время на письмах-обязательствах.

Ваше письмо-обязательство должно соответствовать всем критериям, перечисленным выше. Ваш новый сотрудник должен знать обо всех правах в своем трудовом договоре, прежде чем он сможет принять предложение.

Шаблон Fair Work Australia — отличное место для начала.

У вас может быть шаблон для каждого типа трудового договора или каждой функции вашего бизнеса.

b) Измените эти поля в шаблоне Fair Work Australia:

Все поля, которые необходимо изменить, выделены красным. Перетащите права в шаблон, и все готово!

бланк
дата
название должности
наименование работодателя
расположение
название награды
название договора предприятия
почасовая оплата
еженедельный / двухнедельный / ежемесячный доход
ваше контактное имя
ваш номер телефона

Намного проще, чем написать письмо-обязательство с нуля.

Теперь вы можете отправить письмо о помолвке новому сотруднику. После этого вам просто нужно дождаться, пока новый сотрудник получит письмо, дать ему время определиться с предложением и дождаться, пока он отправит его обратно.

Пока вы ждете, вы можете создать новый контрольный список для найма.

Образец письма о расторжении трудового договора с сотрудником

При использовании этого шаблона контракта с сотрудником не стесняйтесь вносить изменения, отражающие ситуацию, при которой контракт прекращается.Этот образец письма-контракта должен включать всю необходимую информацию для уволенного кандидата. Кроме того, шаблон расторжения договора найма может быть изменен для прекращения предоставления других услуг.

Расторжение договора образца

Уважаемый [ имя получателя ],

С сожалением сообщаем вам, что с [ дата ] срок вашей работы у нас заканчивается. Считайте указанную дату своим последним рабочим днем. Это делается в соответствии с минимальным сроком уведомления, требуемым вашим контрактом.

Вы должны вернуть любые материалы, документы или оборудование компании, к которым у вас был доступ в течение периода действия вашего контракта. Как и все сотрудники, вы обязаны соблюдать нашу политику конфиденциальности и защиты данных.

Вы имеете право на получение выплаты в размере [ государственная сумма ] в соответствии с условиями вашего контракта. Мы предоставим такую оплату [пример : ваш последний рабочий день ]. Вы также имеете право на [ указать другую возможную компенсацию или льготы ].

Мы хотели бы поблагодарить вас за ваш вклад и желаем вам всего наилучшего в будущем.

Ваш пр.

Для сотрудников, не работающих по контракту, см. Наш шаблон Письмо об увольнении сотрудника .

Связанные ресурсы:

Заявление об ограничении ответственности: Этот шаблон письма сотрудника о расторжении контракта предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала.