Трудовой договор на временную работу: Трудовой договор с временными работниками

как заключить с пользой и избежать проблем — Эльба

По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Работнику нужна стабильность, чтобы содержать семью, платить ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов. 

Но в организациях нередко бывает разумная коммерческая потребность взять на работу временного сотрудника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту потребность: в конкретных случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры.

В этой статье мы объяснили, по каким причинам работодатели вправе оформлять и увольнять временных работников. Бонусом — как не совершить популярные ошибки, из-за которых предприниматели теряют деньги на штрафах и выплатах сотрудникам.

В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.

Заключают без согласия работника:

— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу. 

Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.

— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.

— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.

— Когда выпускника берут на стажировку.

Заключают с согласия работника:

— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом. 

— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.

— С директорами, главбухами и их замами.

— Когда работник учится по очной форме.

— С совместителями.

Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными. 

Штрафы

Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.

Как ИП принять на работу сотрудника

Как принять на работу сотрудника в организацию

Как принять сотрудников на удалённую работу

Ограничения по испытательному сроку временных работников

Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня. 

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Испытательный срок короче

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели. 

Испытание запрещено 

Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред. 

Ниже — типичные ошибки работодателей.

В срочный трудовой договор не вписали срок

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.

Для срочного трудового договора не было оснований из закона

Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.

Прекращение срочного трудового договора не оформили

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

Работодатель «продлевает» срочный договор

Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице. 

Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.

Уволили беременную

Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ. 

Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба — бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы — а потом сам сформирует отчётность.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

Статья: как уволить сотрудника

Всё идёт по плану

Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.

Захотел уволиться раньше

Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.

По соглашению сторон

Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.

Увольнение по инициативе работодателя 

Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение. 

Срочный трудовой договор ограничения \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор ограничения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срочный трудовой договор ограничения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 234, 394 ТК РФ, поскольку увольнение работника было признано судом незаконным и о таком увольнении в его трудовую книжку была внесена соответствующая запись, кроме того, такая запись об увольнении по ст. 192 ТК РФ не соответствовала установленной законодательством формулировке причины увольнения, то на ответчика (работодателя) должна была быть возложена материальная ответственность в виде взыскания в пользу истца среднего заработка за все время вынужденного прогула, и такой заработок не мог быть ограничен датой окончания срока трудового договора, поскольку и после указанной даты трудовые права работника не были восстановлены, в связи с чем в рассматриваемом конкретном случае само по себе изменение даты и формулировки причины увольнения на увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора не влекло ограничение права работника по срочному трудовому договору на получение утраченного заработка в связи с незаконным увольнением и внесением записей в трудовую книжку и после этой даты.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор ограничения

Нормативные акты: Срочный трудовой договор ограничения

Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовой договор — это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет уйти сам. Срочные — в зависимости от условий, но не дольше 5 лет.

ст. 59 ТК РФ

Для работы по такой форме договора нужны основания, иначе впоследствии его могут признать бессрочным.

ст. 58. ТК РФ

Все подходящие случаи делятся на две группы:

• нужно выполнить временную работу;
• сотрудник и работодатель заключают срочный договор по соглашению сторон.

По закону договор должен быть срочным, если:

• Штатный сотрудник временно отсутствует (например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному договору.
• Нужен специалист для выполнения временной работы (длительностью до 2 месяцев). 
• Вы ищете людей для сезонной работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
• Набираете работников на стажировку.
• Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
• Сотрудник занимает выборную должность.

ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:

• На малом предприятии работает меньше 35 человек.
• Нанимают пенсионера или человека, которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
• Сотрудник переезжает на работу в районы Крайнего Севера.
• Нужны люди для устранения последствий катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
• Нужны сотрудники творческих профессий на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
• На работу нанимают руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
• Нужно трудоустроить студента-очника.

ст. 59 ТК РФ

В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.

Главное отличие — в срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после длительного отпуска.

ст. 57 ТК РФ

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается по совместительству;
• СНИЛС;
• для военнообязанных — документы воинского учёта;
• документ об образовании;
• в некоторых случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто работает в сфере образования.

ст. 65 ТК РФ

Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу. Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания срока договора.

ст. 68 ТК РФ

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении за 3 календарных дня в письменной форме. Это не касается случаев, когда работник заменяет постоянного сотрудника.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Прекращение срочного трудового договора возможно:

• по истечении срока;
• по желанию работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Подробнее о расторжении срочного договора можно почитать здесь.

Временный трудовой договор с работником

Согласно ст.59 ТК РФ, временные трудовые договора относятся к категории срочных договоров. Без заключения соответствующего трудового договора невозможно сохранение за нанятым сотрудником его прав и обязанностей. Из-за отсутствия официального документа при возникновении споров в суде будет довольно сложно доказать нарушение действующего Трудового кодекса страны.

Заключение временного трудового договора. Особенности

Временный трудовой договор имеет свои принципиальные отличия. Во-первых, он ограничен временными рамками. Это его главное отличие перед постоянным трудовым договором. Также временный трудовой договор имеет разовый характер и, как правило, заключается на пару месяцев. Заключение временного трудового договора актуально в следующих случаях:

• Если постоянный сотрудник ушел в отпуск
• На время прохождения сотрудника альтернативной службы
• При оказании услуг за рубежом
• Если работа носит сезонный характер
• Для прохождения практики
• На время болезни основного сотрудника
• При назначении на должность в порядке испытательного срока
• Для выполнения определенного типа работы

Временный трудовой договор должен содержать в себе следующие пункты, информацию:

• Реквизиты компании. К ним относится юридический адрес, название организации, данные работодателя, контактная информация.
• Личные данные работника. Речь идет о паспорте, адресе, дате рождения, номере СНИЛСа.

Ст. 289 ТК РФ предусматривает некоторые отличия между временным и постоянным трудовым договором. Представленный вопрос регулируется другими нормами действующего законодательства.

Правильно составленный временный трудовой договор должен содержать в себе следующие моменты:

• Информацию о месте составления документа и дате его подписания
• Наличие пункта о длительности договора, о дате окончания работ. При сезонном характере работ договор может составляться на срок до 2-6 месяцев. Существует максимальный срок составления срочного трудового договора. Он составляет 5 лет. Однако наиболее часто сейчас практикуется трудовой договор на 1 год.
• Временный трудовой договор с работником должен быть представлен в двух экземплярах с подписями сотрудника и работодателя. Также немаловажно наличие подписи о том, что работник получил свою копию временного договора о сотрудничестве.
• Наличие причины для составления временного трудового договора
• Возможность продления временного трудового договора. Это законно, если существует дополнительное соглашение с указанием изменения срока действия ранее заключенного договора
• Срочный договор обычно заключается работодателем в случаях, когда нет возможности заключить договор на неопределенный срок
• При увольнении сотрудника, который работал по временному договору, немаловажно произвести расчет предусмотренной компенсации за неиспользованный отпуск.
• Временный трудовой договор не предполагает наличие так называемого испытательного срока. Это еще одно существенное отличие от обычного трудового договора, который заключается на постоянной основе.

Скачать подходящий бланк временного трудового договора можно на сайте. Образец временного трудового договора имеет свою уникальную форму. Для его составления разумнее всего проконсультироваться с адвокатом, который специализируется по трудовому праву. Временный трудовой договор может иметь дополнительные пункты.

Также вы можете скачать Образец сезонного трудового договора

Как составить срочный трудовой договор в 2020 году

Срочный трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое заключается на срок не больше 5 лет. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень ситуаций, разрешающих оформлять сотрудника на временную работу.

Кадровое законодательство развивается и обновляется. Профессионал обязан быть в курсе всех изменений — только актуальные материалы в нашем курсе. Если курс вами уже пройден, обновления можно приобрести отдельно.

Когда срочный трудовой договор может быть заключен

Если работодатель собирается нанять сотрудника для выполнения какой-либо работы, носящей временный характер, необходимо свериться с ТК РФ, насколько это будет законно.

Во-первых, срочный трудовой договор заключается на срок не дольше 5 лет.

Во-вторых, кодекс разрешает оформлять трудовой договор временного характера в строго определенных случаях:

• если время выполнения работы не больше 2 месяцев или она носит сезонный характер;
• если работы не является профильной для организации или связана с расширением производства;
• если сама организация создана для реализации конкретной функции на определенный период;
• дата окончания работ и расторжения срочного трудового договора известна;
• если работника принимают для исполнения определенный работы / когда нет возможности указать точную дату ее окончания / она завершается при наступлении конкретного события;
• работа связана с обучением, стажировкой;
• связана с избирательной деятельностью или имеет выборный характер;
• временное направление от службы занятости или общественные работы, альтернативная гражданская служба;
• если трудовые обязанности исполняются заграницей.

Сложным случаем может являться ситуация, когда дата окончания работы во временном трудовом договоре не определяется.

Пример   Работника принимают на место отсутствующего, дата его выхода неизвестна.

В этих случаях в текст соглашения необходимо включить условие следующего содержания: «договор заключается на время отсутствия основного работника Фамилия И.О. и будет прекращен в момент его выхода на работу». Таким образом, максимальный срок срочного трудового договора:

• не больше пяти лет по ТК;
• определяется возвращением основного сотрудника.

ТК ограничил круг работников, с которыми заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон. Этот перечень дан в ст. 59.

Есть ли испытательный срок у СТД

Да, работодатель вправе назначить испытательный срок и временному работнику, однако есть некоторые ограничения — срок испытания не может быть больше 2 недель, если полный срок ТД составляет от 2 до 6 месяцев. Кроме того ст.70 ТК введен запрет на установление испытательного срока при следующих обстоятельствах:

• временный сотрудник принимается на работу сроком меньше 2 месяцев;
• оформляется беременная женщина или сотрудник с детьми до полутора лет;
• оформление несовершеннолетних;
• первый прием на работу выпускника образовательного учреждения;
• временная должность выборная.

Важно!   Во всех остальных случаях заключения трудового договора на определенный срок правила установления испытаний для принимаемых на работу такие же, как и при заключении бессрочных договоров.

Расторжение срочного трудового договора

О прекращении срочного трудового договора говорит ст. 79 ТК. Это следующие случаи:

• завершение работы, определенной договором;
• выход на работу отсутствующего сотрудника;
• завершен сезон для соответствующих видов работ.

Во всех остальных случаях действует правило — письменно предупредить временного сотрудника об окончании контракта не позднее, чем за трое суток.

Совет   Проследите, чтобы работник поставил свою подпись в уведомлении в качестве согласия с увольнением.

Порядок увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора не отличается от стандартного:

• издается приказ;
• основание прекращения трудовых отношений — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• то же основание записывается в трудовую книжку;
• увольняемый расписывается в трудовой книжке, журнале учета движения трудовых книжек, личной карточке и получает документ на руки.

В последний рабочий день производится окончательный расчет.

Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре

Да, нужно. Только при наличии письменного заявления происходит расторжение срочного трудового договора работником по его инициативе. Здесь действует правило двухнедельной отработки или, по соглашению с работодателем, увольнение возможно в любой день.

Важно!   Если срок контракта завершен, но ни одна из сторон не заявила о его окончании и работник продолжает трудиться — этот трудовой договор приобретает бессрочный характер и увольнение станет возможным только по общим основаниям ТК.

Как продлить срочный договор

Если стороны согласны продолжать трудовые отношения, их необходимо закрепить. Вариантов продления срочного трудового договора законодательство не содержит, а судебная практика противоречива. Этому вопросу посвящены следующие нормативные акты:

1. Информационные письма Роструда: от 31.10.2007 № 4413-6 и от 08.12.2008 № 2742-6-1.
2. Доклад Роструда от 24.10.2018 № б/н.
3. Определение ВС РФ № 41-КГ14-10 от 27.07.2014.

В настоящее время сложилась такая практика:

• если время действия срочного трудового договора меньше пяти лет, его продлевают один раз;
• общий срок продления не может превысить 5 лет;
• нельзя менять основания заключения срочного ТД.

Важно!   Если суд или трудовая инспекция обнаружат выполнение одной и той же трудовой функции, соглашение могут признать заключенным на неопределенное время.

Поэтому безопаснее расторгнуть существующий СТД и заключить новый на соответствующих основаниях.

Социальные гарантии работника

Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений по существующим социальным гарантиям для временных работников. Они имеют право работать на тех же условиях при заключении срочного трудового договора, что и сотрудники на бессрочных контрактах, а именно:

• белая зарплата со всеми обязательными вычетами;
• оплачиваемый больничный и отпуск;
• компенсация при увольнении.

Статья 291 прямо говорит о том, какие гарантии есть у заключивших ТД на срок до 3 месяцев. Это:

• оплачиваемый отпуск;
• компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за 15 дней работы.

При более длительных срочных трудовых договорах отпуск рассчитывается по общему порядку его предоставления — аналогично расчету при работе по бессрочному ТД.

Скачать срочный трудовой договор бланк приказа

Скачать трудовой договор срочный — образец форма ТД-1

Скачать образец срочного трудового договора

 

Можно ли оформить временные трудовые отношения с работником, не заключая трудовой договор?

По различным причинам (текучесть кадров, непостоянная занятость, сложность работы и другие) некоторые работодатели сталкиваются с необходимостью приема временных работников. Желая избежать формальностей работодатели ищут способы не заключать со временными работниками трудовых договоров.

Любые трудовые отношения между работником и работодателем оформляются на основе трудовых и коллективных договоров (статья 10 Трудового кодекса).

Избегая заключения трудового договора работодатель может преследовать цели:

• облегчить возможное увольнение работника;
• избежать выплаты причитающихся работнику компенсаций;
• сэкономить на налогах;
• испытать работника перед оформлением на работу;
• избежать необходимости получать лицензию или разрешение.

При этом трудовые отношения могут вообще не оформляться либо оформляться непредусмотренным законом образом (договор с «внештатным работником», «трудовое соглашение») либо трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые отношения.

В данной ситуации у работодателя имеется несколько вариантов оформления трудовых отношений с работником.

• Заключение трудового договора на определенный срок, который не может быть менее года (подпункт 2) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса).
• Заключение трудового договора на время выполнения определенной работы (там же, подпункт 3).
• Заключение трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника (там же, подпункт 4).
• Заключение трудового договора на время выполнения сезонной работы (там же, подпункт 5).
• Установление при заключении трудового договора испытательного срока (статья 36 Трудового кодекса).

В любом случае принять работника на работу даже временно, не заключая трудового договора, невозможно. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора со стороны работодателя, действие договора все равно начинается с фактического допущения сотрудника к работе (пункт 3 статьи 38 Трудового кодекса).

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Все, что вам нужно знать

Временные контракты чрезвычайно важны, потому что они устанавливают правила взаимоотношений между работодателем и временным сотрудником. Читать 4 мин.

1. Что такое временная работа?
2. Что такое работа по контракту?
3. 3 Отличные возможности для контрактных сотрудников

Обновлено 6 ноября 2020 г .:

Как правило, временные контракты, полный рабочий день и временные трудовые договоры представляют собой разные типы трудовых договоров.Временные контракты чрезвычайно важны, потому что они устанавливают правила взаимоотношений между работодателем и временным сотрудником. Надлежащий контракт защищает бизнес от ответственности и от выплаты пособия по безработице после завершения контракта с работником.

Три типа трудовых договоров — это временные, постоянные и независимые подрядчики. Ваш статус занятости дает сотрудникам некоторую защиту. Однако это также защищает работодателя. Постоянный и прямой найм — это сотрудники, которые на постоянной основе работают с бизнесом.

Постоянные сотрудники работают по срочному контракту. Для сотрудников это означает, что с вами по контракту взимается заработная плата вашего работодателя. Постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день, пользуются здоровьем, оплачиваемым отпуском (PTO), выходом на пенсию, долгосрочными гарантиями занятости, больничными, пособиями по безработице и оплачиваемыми днями отпуска.

Во время набора кадров кадровые агентства помогают предприятиям с процессом найма, и сотрудники получают оплату по временному контракту, который обычно превращается в постоянный трудовой договор, когда компания нанимает сотрудника на полный рабочий день в качестве прямого найма.Компаниям обычно требуется больше времени для найма штатных сотрудников, потому что они более осторожны, когда принимают долгосрочные решения. Кандидаты, опасающиеся заключения долгосрочного трудового контракта.

Что такое временная работа?

Термин «временный» создает впечатление низкооплачиваемого и низкоквалифицированного сотрудника, предоставленного кадровыми агентствами. Тем не менее, временные сотрудники играют важную роль в рабочей силе. Все больше и больше компаний нуждаются в услугах гибких специалистов с качественным опытом во множестве отраслей.Временные сотрудники нанимаются на определенное время или для выполнения возрастающей нагрузки. Часто временные расходы используются для оплаты отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если компания хочет увеличить производство на короткий период времени, хорошим вариантом будет повышение температуры. Подрядчики и временные сотрудники — это два термина, взаимозаменяемые. Однако это не то же самое, что 1099 сотрудников или независимых подрядчиков.

Что такое работа по контракту?

Если вы недавно работали с рекрутером, вы, вероятно, слышали этот термин.Компании все чаще обращаются к кадровым агентствам. Многим компаниям нравится работать с кадровыми агентствами, вместо того, чтобы платить собственным рекрутерам и внутренним сотрудникам, зачастую проще и дешевле нанять внешнее агентство.

Компании пользуются преимуществами меньшего количества документов, льгот, увольнения сотрудников, найма квалифицированных специалистов и других обременительных задач, вместо этого возлагаются на кадровое агентство, а не на компанию. Договор найма — еще один популярный термин при приеме на работу. Компании используют термин для предложения о работе, которое зависит от положительного начального испытательного периода.

Это сочетание условий прямого найма и временного найма. Это отлично подходит для компаний, которые хотят испытать деловые отношения, прежде чем заключать долгосрочные трудовые договоры, предоставляя такие преимущества, как оплачиваемый отпуск и медицинское страхование. Сотрудники также имеют возможность продемонстрировать работодателям свои навыки, пробуя корпоративную культуру.

Это обычно быстрый и довольно простой процесс. Как клиент, вы должны поддерживать связь с кадровой фирмой.Подрядчики, в отличие от временных работников, которые обычно являются рабочими начального уровня или рабочими, доступны почти во всех отраслях, включая руководителей. Как сотрудник, рекрутинговая компания действует как зонтичная компания. Вы работаете в головной компании по трудовому договору.

3 Отличные возможности для контрактных сотрудников

Перейти на постоянную работу проще, чем вы думаете. Если вы сделаете отличную работу, работодатель будет очень рад сделать вас штатным сотрудником.Затем вы измените почасовую ставку на постоянную контрактную ставку. Обычно он выше, и процесс на самом деле довольно упрощен. Когда вы переходите, изменение обычно происходит в понедельник, следующий за вашим последним днем ​​работы в качестве сотрудника по контракту.

Ваш работодатель может продлить ваш контракт. Иногда компания, в которой вы работаете, не может продлить ваш контракт. Это случается, когда вы нужны компании, но не может себе этого позволить. Замораживание найма также является причиной. Компании хотят, чтобы эти сотрудники остались, но члены компании уже решили не нанимать сотрудников из-за сложной экономики, и, таким образом, менеджеру не разрешается нанимать кого-либо на полный рабочий день.

Заключение долгосрочного временного контракта — не лучший вариант. В конечном итоге вы не получаете никаких льгот, таких как здоровье, оплачиваемый отпуск (PTO) и других льгот, которые получают обычные сотрудники. Кроме того, в дни, когда предприятие закрыто, вы не получаете зарплату за те дни, когда вы не на работе. Это особенно сложно во время больших праздников.

Итак, если вам нужна помощь с вашими временными контрактами, опубликуйте свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. Это просто, и UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Различий между постоянной, временной и контрактной работой

В общих чертах, есть три категории: постоянная, временная и контрактная работа. Для временных и контрактных заданий часто используется взаимозаменяемый язык, и ваш консультант по изменениям сможет провести вас через различия, полностью ознакомив вас с рабочим статусом каждого из них.Существенным отличием контракта является ваш собственный «статус занятости» у клиента / работодателя.

Если вы работаете в организации в качестве постоянного сотрудника (или у вас есть контракт на фиксированный период времени в отношении их заработной платы) или работаете через Change, где мы платим вам напрямую, тогда вы будете подлежать государственному страхованию и подоходному налогу. Действующие ставки и диапазоны текущего подоходного налога в Великобритании и национального страхования можно найти на сайте GovUK, в разделе «Подоходный налог и национальное страхование».

Навсегда

Клиентам требуется сотрудник, который будет работать с ними по постоянному трудовому договору.Это также включает срочные контракты (где вы будете заключать контракт через платежную ведомость клиента / работодателя). Для постоянных должностей вы будете иметь право на получение полных льгот для сотрудников, предлагаемых клиентом / работодателем. Это может варьироваться для срочных контрактов (которые будут определяться работодателем). Вы по-прежнему будете получать PAYE (для целей HMRC).

Временное

Клиентам требуется, чтобы с ними работал сотрудник на гибкой основе. Как правило, эти назначения выполняются на фиксированный срок и покрывают увеличение рабочей нагрузки, страхование болезни или материнства / отцовства.У вас будет договор на оказание услуг (через изменение) с согласованной почасовой или дневной ставкой, которая будет охватывать все время вашей работы, и вы будете иметь право на отпуск продолжительностью до 28 дней в год, в зависимости от количества времени, которое вы работаете. . Вы по-прежнему будете получать PAYE (для целей HMRC).

Положения о заемных работниках, вступившие в силу в 2011 году, также предоставляют временным работникам право на равное обращение после 12 недель работы на той же работе с тем же конечным клиентом, что, в широком смысле, дает право на те же основные условия «Сопоставимая» работа на одном рабочем месте.Полную информацию о правилах для агентских работников можно найти на сайте Agency Workers Your Rights. Кроме того, законодательство об автоматическом зачислении на пенсию дает вам право вносить пенсионные взносы, определенные в соответствии с законодательством, за квалификационный период вашего временного назначения. Полную информацию об автоматическом зачислении на пенсию можно найти на странице Что такое автоматическое зачисление?

Контракт

Ваш юридический рабочий статус должен отражать характер контракта / уступки и «механизм заключения контракта / платежа», чтобы гарантировать, что вы соблюдаете соответствующие налоговые и законодательные требования.Смена проинформирует вас о рабочих требованиях для каждого задания. Однако мы никогда не проконсультируем вас по поводу юридического статуса — вы всегда должны посоветоваться с профессиональным консультантом, если у вас есть сомнения.

Зонтичная компания выступает в качестве вашего работодателя, и вы будете работать по трудовому договору с этой зонтичной компанией. Вместо того, чтобы Change платить вам напрямую, Change будет платить зонтичной компании, которая, в свою очередь, будет платить вам. В зависимости от характера работы вы можете иметь право на возмещение определенных расходов, применимых к вашему контракту (по рекомендации зонтичной компании), которые уменьшат ваши налоговые обязательства.

Для определенных заданий, по рекомендации вашего профессионального консультанта, может быть уместна работа через частную компанию с ограниченной ответственностью. Подробности можно найти на странице регистрации компании с ограниченной ответственностью. Если вы создаете компанию с ограниченной ответственностью, у вас будут определенные юридические обязательства. Ваш профессиональный консультант сообщит вам об этом, а дополнительную информацию о них можно найти в разделе «Управление компанией с ограниченной ответственностью». Налоговое законодательство Великобритании IR35 разработано для обеспечения применения соответствующих ставок и уровней налогообложения и национального страхования к выполняемым работам.Подробности можно найти по адресу: Tax IR35.

Если вы сомневаетесь в своем рабочем статусе, обратитесь к профессиональному консультанту.

Ищете вакансию в любом из вышеперечисленных полей? Change Recruitment предлагает множество вакансий. Посетите нашу доску вакансий для получения дополнительной информации; или для конфиденциального разговора о вашей следующей карьере свяжитесь с Change.

Другие соответствующие блоги

Что такое гиг-экономика?

Присоединяйтесь к нам, когда мы исследуем гиг-экономику, в том числе, что означает наем сотрудников для бизнеса и как избежать потенциальных юридических проблем.

В чем разница между работником, работником и самозанятым?

Узнайте о каждой категории работников, включая льготы, на которые они имеют право, и как определить, какого типа работника вы нанимаете.

Другие тематические блогиЧто такое гиг-экономика? Присоединяйтесь к нам, когда мы исследуем гиг-экономику, включая то, что наем гигантов означает для бизнеса и как избежать потенциальных юридических проблем. В чем разница между сотрудником, работником и самозанятым? Узнайте о каждой категории работников, включая льготы, на которые они имеют право, и как определить, какого типа работника вы нанимаете.Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сотрудник по соглашению о неполном или временном найме — бесплатная юридическая форма

Сотрудник по соглашению о неполном или временном найме

Настоящий трудовой договор заключен между [имя
работодателя], работодателем и [имя сотрудника], сотрудником.

Работодатель и служащий соглашаются о нижеследующем:

Работодатель соглашается нанять работника с частичной занятостью / временным статусом
, и работник соглашается работать на работодателя на следующей должности
[вставьте название должности здесь] в
неполный рабочий день / временный статус.Прием на работу начнется
[дата].

Обязанности и ответственность Сотрудника включают:

[перечислите основные обязанности и ответственность здесь]

Обе стороны соглашаются, что приведенный выше список обязанностей и ответственности
не является исчерпывающим и может быть изменен, изменен или увеличен
на усмотрение Работодателя.

График работы Сотрудника будет меняться в зависимости от потребностей
Работодателя.

Работник, работающий неполный рабочий день / временно, не имеет права
на участие в каких-либо дополнительных льготах или пенсионных программах.

Сотрудник понимает, что статус
с частичной / временной занятостью не дает сотруднику права на какое-либо особое вознаграждение за
постоянной или полной занятости.

Соглашение регулируется законами штата [Штат]
Принимая работу, вы соглашаетесь не разглашать какую-либо
конфиденциальную информацию, касающуюся этой компании, любых лиц
, работающих в этой компании, или наших клиентов, изученных в ходе курса
ваших трудовых отношений с кем-либо за пределами этой компании в течение и
после вашего срока работы.

Это трудоустройство по желанию, которое может быть прекращено
без причины и без предварительного уведомления. Только президент компании
имеет право изменять условия вашего трудоустройства
.

Начальная зарплата сотрудника составляет [$] в час. За исключением увеличения заработной платы на
, предусмотренных по усмотрению Работодателя, условия
остаются в силе до тех пор, пока не будут внесены поправки в письменной форме
и подписаны Работодателем.

Дата [День] День [Месяц], [Год]

__________________________ __________________________
Работодатель Сотрудник

Google+

‹—————- Назад в «Библиотеку юридических наук»

^®

‹★ Назад к свободным юридическим формам

‹* Назад к юридическим формам трудоустройства

Временные работники: договор временного найма

Accueil > Временные работники: договор о временном найме.

Дата обновления

28.07.2020

Договорные отношения

Агентство по временному трудоустройству может нанять сотрудника по временному трудовому договору (также известному как временный трудовой договор).Как их работодатель, агентство может принять решение предоставить сотрудника компании-клиенту для выполнения конкретной и ограниченной по времени роли.

В таких случаях между агентством по временному трудоустройству и компанией-клиентом, также известной как «компания-пользователь», подписывается договор о командировании.

Сотрудники подчиняются и контролируются главой компании-пользователя, в которой они выполняют свою роль, и:

• Получайте зарплату на тех же условиях, что и другие сотрудники компании, в которой они выполняют свою роль.
• Пользоваться теми же правами, что и другие сотрудники компании, на протяжении всего срока службы (питание, транспорт и т. Д.)

Правила, действующие в компании-пользователе, также применяются к временным работникам, особенно в следующих областях: рабочее время, ночные смены, еженедельные периоды отдыха, государственные праздники и охрана труда и безопасность на рабочем месте.

Постоянные временные контракты: Для повышения безопасности карьеры временных работников может быть заключен постоянный трудовой договор между временным работником и его работодателем, т.е.е. агентство временной занятости, когда от них требуется выполнение последовательных заданий. В постоянном договоре указано: Периоды, в течение которых они будут работать. Периоды, в течение которых они не будут работать («перерывы»), которые рассматриваются как эффективное рабочее время для целей определения права на оплачиваемый отпуск и продолжительности службы. Каждое задание должно сопровождаться договором о командировании между агентством временной занятости и компанией-пользователем, а также письмом-соглашением, составленным агентством по временному трудоустройству.

Испытательный срок

Временный трудовой договор может включать испытательный срок, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или расширенным отраслевым соглашением, либо соглашением о компании или учреждении.

Если это не указано, продолжительность испытательного срока зависит от продолжительности временного трудового договора:

• Срок действия договора менее или равный одному месяцу: два дня.
• Срок действия контракта от одного до двух месяцев: три дня.
• Срок действия договора более двух месяцев: пять дней.

Продолжительность

Уступка происходит в течение периода, указанного в контракте, без превышения максимальной юридической продолжительности, которая варьируется в зависимости от характера уступки.

Временное задание имеет фиксированный срок, когда в контракте предусмотрена конкретная дата окончания.Таким образом, назначение заканчивается в указанную дату или, если дата окончания не указана, когда его цель была достигнута (возвращение заменяемого сотрудника, окончание сезона и т. Д.).

Максимальный срок действия временного трудового договора зависит от характера назначения и включает его продление.

Продление

Временный трудовой договор может быть продлен дважды, если общая продолжительность контракта, включая продление, не превышает максимально разрешенную продолжительность.

Условия этого продления должны быть указаны либо в:

• Пункт в трудовом договоре
• Поправка, предложенная сотруднику до первоначально указанной даты окончания.

Компенсация в конце контракта

В конце каждого контракта и одновременно с выплатой последней заработной платы, работник должен получить компенсацию в конце контракта, известную как prime de précarité (надбавка за нестабильность).Размер компенсации должен составлять не менее 10% от общей суммы вознаграждения брутто, включая период продления контракта.

Однако этот бонус не выплачивается в следующих случаях:

• Если постоянный договор подписан с компанией-пользователем сразу после окончания задания.
• Если компания-пользователь проводит дополнительное профессиональное обучение сотрудника по окончании задания.
• Если сотрудник решает расторгнуть договор до истечения срока его действия.
• Если контракт расторгнут из-за серьезного проступка или форс-мажорных обстоятельств
• Если контракт на сезонные работы.

Компенсация за оплачиваемый отпуск

По окончании командировки временный сотрудник имеет право на компенсацию оплачиваемого отпуска за каждую выполняемую им работу, независимо от ее продолжительности.

Размер компенсации вместо оплачиваемого отпуска:

• Рассчитывается в соответствии со сроком выполнения задания.
• Должно быть равным не менее 10% от общей валовой заработной платы временного работника (включая компенсацию в конце контракта).

Заключение договора о найме За и против, о которых необходимо знать

В последние годы резко возросло количество работодателей, желающих нанять временных и контрактных сотрудников. Недавний опрос, проведенный Национальным общественным радио (NPR) и Marist, показал, что 1 из 5 рабочих мест в США занимает работник по контракту.Предполагается, что в течение десятилетия нанимаемые по контракту и внештатные должности составят половину рабочей силы.

Итак, что такое контрактный персонал и почему он становится все более популярным? По сути, это дает компаниям возможность «нанимать по требованию»; позволяя им в любой момент времени полностью соответствовать своей мощности, нанимая по контракту, а не штатных сотрудников. По сути, это дает безграничные возможности для персонала как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Гибкость и масштабируемость, которые обеспечивает контрактный персонал, могут помочь в реализации стратегии роста вашего бизнеса.

Хотите знать, стоит ли вам присоединиться к этой тенденции и использовать позиции по контракту с наймом в своем бизнесе? Есть множество плюсов и минусов работы по контракту. Чтобы помочь вам принять наиболее обоснованное решение, наша команда специалистов по подбору персонала рассмотрела основы договора о найме и составила для вашего рассмотрения основные плюсы и минусы договора о найме.

ЧТО ОЗНАЧАЕТ ДОГОВОР НА АРЕНДУ?

Договор найма — это когда служащий (или нанятый по контракту) размещается на краткосрочной должности на определенный период времени с возможностью его найма на полный рабочий день, прямого сотрудника в конце контракта.Не следует путать должности по контракту с наймом с независимыми подрядчиками, которые работают не по найму. Сотрудник, нанятый по контракту, все еще работает по контракту в компании, но технически нанят кадровым агентством, которое его наняло.

КАК РАБОТАЕТ ДОГОВОР НА АРЕНДУ?

При использовании кадрового агентства для заполнения вакансий по контракту с наймом они будут выполнять многие задачи по подбору персонала, такие как поиск кандидатов, рассмотрение резюме и проведение первоначального отбора.После того, как кандидат пройдет эти этапы процесса с кадровым агентством, он будет передан клиенту для окончательного собеседования. Затем компания-конечный пользователь примет окончательное решение, при необходимости получая информацию и рекомендации от кадрового агентства. Как только кандидат будет выбран и его предложение будет принято, он начнет свой трудовой договор с зарплаты кадрового агентства, а не клиента.

Срок действия контракта на найм может варьироваться от краткосрочного (один месяц) до бессрочного, но чаще всего он составляет от трех до двенадцати месяцев.Практически во всех ситуациях у клиента будет возможность перевести подрядчика на работу на полную ставку таким образом, чтобы удовлетворить его уникальные потребности в данный момент.

КОНТРАКТ-НАЙМ ПРОТИВ ПРЯМОГО найма

Основное различие между наймом и полной занятостью заключается в структуре заработной платы. Принимая во внимание, что набор персонала по прямому найму немедленно делает нового сотрудника компании-конечного пользователя, найм по контракту будет входить в фонд заработной платы кадрового агентства в течение срока действия их контракта.Если предложение о найме на полный рабочий день сделано в конце контракта, сотрудник будет переведен в фонд заработной платы клиента в это время.

PROS-предложения по договору о найме

Contract-to-Hire Pro # 1: ускоренный процесс собеседования

Процесс приема на работу может быть невероятно трудоемким и утомительным, а HR-отделы часто так заняты другими Задачи, требующие выделения достаточных ресурсов для стратегического найма, могут быть трудными. Вот почему все больше работодателей обращаются к кадровым агентствам за помощью в найме сотрудников по контракту, поскольку это устраняет многие этапы процесса найма.Кадровое агентство возьмет на себя всю трудоемкую работу по поиску и проверке нанятого по контракту кандидата.

Заключение договора найма по сравнению с предложением на полный рабочий день воспринимается как менее рискованное, потому что работодатель не берет на себя обязательство сразу выплачивать зарплату и высокие расходы на прием на работу. Это часто сокращает продолжительность цикла собеседования, а это означает, что кандидаты, нанятые по контракту, могут быстрее начать работать и приносить пользу вашей компании.

Договор найма может быть правильным вариантом для вашего бизнеса, если вам нужно быстро добавить таланты в свой реестр, чтобы восполнить срочную потребность или нехватку ресурсов.

Contract-to-Hire Pro № 2: возможность испытать пробную версию

Наем нового штатного члена команды — серьезное обязательство для вашей организации, а также резкое изменение жизни сотрудника. Это случалось с каждым работодателем: вы проходите длительный процесс приема на работу, тратите драгоценное время и ресурсы на обучение многообещающего нового сотрудника, только чтобы понять, что он не будет подходящим в долгосрочной перспективе.

Основным преимуществом договора найма является возможность минимизировать этот риск, «попробовав перед покупкой».«Процесс найма по контракту — это, по сути, пробный запуск, чтобы гарантировать, что кандидат соответствует своему резюме и собеседованию, что означает меньшее количество плохих сотрудников, которые приводят к дополнительным расходам, когда их замену необходимо нанять и принять на работу.

Преимущество договора найма распространяется также на кандидата. Современный сотрудник хочет гибкости в своей работе и жизни — и никто не хочет застревать на работе, на которую он не подходит. Краткосрочный характер должности по контракту с наймом дает сотруднику возможность испытать как свою должность, так и компанию.Если им не нравится эта роль или они просто не соответствуют культуре, они могут перейти к чему-то другому после истечения срока действия контракта — без какого-либо длительного негативного воздействия на любую из сторон.

Если вы чувствуете, что вам нужно дополнительное время для оценки навыков и личности сотрудника, прежде чем переходить на полный рабочий день, вакансии по контракту с наймом могут быть решением ваших потребностей в найме.

Contract-to-Hire Pro # 3: гибкость бюджета

При работе с ограниченным бюджетом должности по контракту для найма могут дать денежное преимущество.Основным преимуществом позиций по контракту с наймом является то, что они могут дать компаниям время, необходимое для работы нового штатного сотрудника в рамках бюджета, при этом выполняя работу. Сотрудники, работающие по контракту с наймом, обычно не получают льгот и не будут иметь права на план медицинского обслуживания или пенсионные накопления, пока они не станут штатными сотрудниками по окончании контракта. Кроме того, наемным работникам по контракту обычно платят только за определенное количество рабочих часов, а не фиксированную зарплату.

Если вы думаете, что это удержит лучшие таланты от подачи заявок на работу по контракту, подумайте еще раз. Положительным моментом здесь является то, что для многих кандидатов, работающих с кадровым агентством, подрядчики могут получать льготы через агентство, если они работают в качестве сотрудника W-2. Убедитесь, что кадровое агентство, с которым работает ваша организация, будет предупреждать соискателей во время собеседования, если им будут доступны льготы в течение срока действия их контракта.

Если ваш бюджет является одним из основных факторов, удерживающих вас от принятия решения о найме на полный рабочий день, но вам нужна заполненная должность или у вас есть пробелы в возможностях, должность по контракту с наймом может минимизировать первоначальные расходы на найм.

Contract-to-Hire Pro # 4: Гибкость кадрового обеспечения

Укомплектованность персоналом и выплата зарплаты и льгот сотрудникам, которые вам действительно не нужны, расточительны. В то же время вы не хотите рисковать, что у вас будет недоукомплектованность персоналом и вы не сможете выполнить свою текущую рабочую нагрузку. Укомплектование персоналом по контракту позволяет вашему бизнесу избежать этих двух крайностей, обеспечив точную мощность , особенно когда она колеблется из-за сезонных или проектных потребностей.

Например, если клиент просит вас поработать над особенно крупным заданием или у вас есть уникальный разовый проект, укомплектование персоналом по контракту может помочь вам немедленно удовлетворить эти потребности.У вас будет доступ к дополнительным интеллектуальным ресурсам и рукам, которые вам понадобятся для выполнения работы, а затем вы сможете сократить ее объем после ее завершения. Этот метод укомплектования персоналом также может помочь вашему бизнесу справиться с сезонными проблемами роста, которые очень распространены в индустрии гостеприимства и розничной торговли. Привлекая дополнительных сотрудников, которые вам нужны специально для работы в самые загруженные сезоны покупок или путешествий, они не будут оставаться в вашей платежной ведомости после того, как сезон затишья вернется.

Contract-to-Hire Pro # 5: экономия на специализированных навыках

Часто для выполнения уникального проекта требуются навыки, которых у вас еще нет в компании.В этом случае вам не будет выгодно нанимать штатного сотрудника, если вам нужны эти навыки только для выполнения краткосрочного проекта. Чтобы преодолеть этот дефицит навыков, работодатели обращаются к подрядчикам.

Проще говоря, подрядчики могут помочь вам завершить проекты, требующие навыков и опыта, которых нет у вашего штатного персонала. Таким образом, специализированные задания можно выполнять с минимальными затратами — вам не нужно будет тратить время и деньги на обучение имеющихся у вас сотрудников дополнительным навыкам, которые они будут использовать только один раз.Особенно, если у вас есть проект, который требует очень востребованных или очень узкоспециализированных навыков, сотрудники по контракту могут помочь вам выполнить работу эффективно и результативно, не тратя им больше времени, чем вы фактически используете.

Contract-to-Hire Pro # 6: Обеспечение роста

Вы не всегда можете предсказать, что нас ждет в будущем, особенно в бизнесе. Если вы привлекаете нового клиента, расширяете проект или расширяете объем существующего контракта, вы можете быть не готовы к использованию возможностей.Итак, вам может быть интересно, как расширить свой бизнес за такое короткое время. Одно возможное решение? Контрактное укомплектование персоналом! Это решение, которое поможет вам оставаться продуктивным в периоды неожиданного роста, позволяя быстро нанять необходимую вам помощь.

Даже если вы можете предсказать, когда наступит рост или расширение, вашим штатным сотрудникам может быть сложно взять на себя эту дополнительную работу. Ведь у них уже есть полная загруженность. Когда это произойдет, вы можете использовать штатные по контракту и должности внештатного сотрудника для выполнения любой дополнительной работы, необходимой в периоды быстрого расширения.Таким образом, если ваш бизнес расширяется на новую территорию или вводит новый продукт или услугу, вы можете немедленно заполнить пробелы в производственных мощностях, а затем уменьшить масштаб, как только начальные задачи будут выполнены и пыль осядет на этом большом новом проекте или предложение.

ПРОТИВ ДОГОВОРА НА НАЙМ

Контракт на найм № 1: возможность начать более

В то время как одно из самых больших преимуществ при заключении договора о найме — это возможность как для работодателя, так и для работника Чтобы испытать пробный запуск, всегда есть шанс, что он может пройти не так гладко.Если работодатель решает, что подрядчик не подходит и не продлевает предложение о постоянной работе в конце срока действия контракта, необходимо начать новый поиск. Однако, если работодатель недоволен наймом по контракту, велика вероятность, что он не доволен и работнику. В этом случае для обеих сторон будет лучше найти более подходящую кандидатуру на будущее, чем оставаться с кем-то, кто не подходит.

Обсуждение контракта на найм № 2: Воспринимается более низкая гарантия занятости

Некоторые соискатели могут не решаться принять позицию контракта на найм, просто основываясь на ожиданиях или предположениях.Например, если кандидат слишком обеспокоен тем, что он потеряет свою должность после окончания контракта и ему придется начинать поиск работы заново, он может предпочесть поиск работы с прямым наймом.

Это будет зависеть от предпочтений и мышления каждого отдельного кандидата, так что это не повод для беспокойства — это то, о чем следует помнить при рассмотрении возможности использования позиций по контракту с наймом. Ключевым моментом является обеспечение того, чтобы ваш партнер кадрового агентства четко сообщал кандидатам, которых они берут на собеседование, о сроках и ожиданиях по вашему контракту на найм.

Контракт на найм № 3: Ограниченный пул кандидатов

Обычно льготы по найму, такие как оплачиваемый отпуск, больничные, медицинское страхование и планы пенсионных сбережений, зарезервированы для прямых сотрудников. При приеме на работу по контракту они будут иметь право на эти льготы только в том случае, если и когда они получат должность на полный рабочий день в конце своего контракта. По этой причине некоторые кандидаты могут не быть заинтересованы в должности по контракту с наймом, а это означает, что ваше кадровое агентство может работать с немного более ограниченным кругом кандидатов, чем они были бы на позиции с прямым наймом.

ПОЧЕМУ ПАРТНЕР С КАДРОВЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ДОГОВОРУ НА НАЙМ?

Чтобы добиться успеха с должностями по контракту с наймом, очень важно, чтобы вы работали с рекрутерами, которые нашли время, чтобы понять вашу компанию и ее культуру, чтобы они могли размещать кандидатов, которые имеют наибольший потенциал, чтобы соответствовать вашим долгосрочные кадровые цели.

Уже более десяти лет эксперты 4 Corner Resources демонстрируют эту рабочую этику, ориентированную на кандидатов и клиентов.Мы помогаем предприятиям в Центральной Флориде и за ее пределами привлекать, квалифицировать и проверять большое количество потенциальных кандидатов. Поскольку мы являемся признанным на национальном уровне кадровым агентством, наш адаптивный и гибкий стиль позволяет нашим клиентам легко достигать своих кадровых целей, будь то контракт на найм или более традиционные роли прямого найма.

Вы решили, что работа по найму подходит для вашего бизнеса, или вам нужны дополнительные рекомендации, чтобы прийти к заключению? Свяжитесь с нашими специалистами по подбору персонала сегодня и почувствуйте разницу в 4 Corner Resources, когда дело доходит до заполнения вакансий по контракту с наймом.

Временная работа — UNCSA

301 — Временные сотрудники с почасовой оплатой

Документы о приеме на работу

Табель рабочего времени на две недели
См. «Расчет заработной платы» для получения инструкций по заполнению табеля и срокам выполнения .

401 — Временные сотрудники по фиксированной ставке

Все временные сотрудники с фиксированной ставкой должны подавать документы в отдел кадров. до 10-го числа расчетного месяца для получения выплаты. Если поданы документы опоздавший работник может не получить оплату до следующего месяца.

Формы приема на работу для всех сотрудников

• Federal W-4: войдите в свою учетную запись E-Z Arts, перейдите на вкладку «Сотрудник» и выберите «Налоговые формы» или загрузите PDF-файл на веб-сайте IRS.
  Примечание : для иностранцев-нерезидентов см. Уведомление 1392 на веб-сайте IRS для получения дальнейших инструкций.
• Государственный NC-4EZ (Электронная форма с использованием единой регистрации учетных данных)
• State NC-4 (PDF) на веб-сайте налогового управления штата Северная Каролина

Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.

Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.

Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.

Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.

Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.

Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.

Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.

Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.

Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.

Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.

Мы рекомендуем вам включить Javascript, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим веб-сайтом.

В чем разница между постоянной, временной и контрактной работой?

Чтобы преодолеть нехватку квалифицированных работников, вероятно, ваша организация начала создавать гибкую и гибкую рабочую силу, используя высококвалифицированных и постоянно растущее число временных работников.

Однако, к сожалению, большое количество организаций не могут должным образом классифицировать своих сотрудников. Многим менеджерам не хватает необходимых знаний и времени, чтобы полностью понять разницу между постоянными и различными группами временных работников.

Вообще говоря, ваша компания может работать с тремя категориями работников — постоянными, временными и контрактными работниками. Хотя многие компании разделяют работников на две группы, постоянных сотрудников и временных работников, между всеми этими группами работников есть существенные различия.

На самом деле, обращение к временным работникам как к подрядчикам или наоборот может создать проблемы для вашего бизнеса. Вот почему невероятно важно, чтобы вы правильно описали своих сотрудников и чтобы у вас была полная ясность в том, какую должность они заполняют в вашей организации.

Итак, в чем именно разница между постоянными, временными и контрактными работниками, и как вы можете гарантировать, что ваша компания правильно управляет своей смешанной рабочей силой? Мы все объясняем в этом блоге.

Навсегда

Постоянный сотрудник — это человек, который работает с вашей компанией по постоянному трудовому договору. Постоянная работа также включает срочные контракты, по которым работнику платят из фонда заработной платы работодателя.

Постоянные работники имеют право на выплаты сотрудникам, такие как оплачиваемый отпуск, больничные, премии и широкий спектр других льгот, которые предоставляются постоянным сотрудникам в рамках стратегии работодателя по удержанию рабочей силы.

Временное

Временные работники обычно предоставляются вашей компании через кадровое агентство или фирму, занимающуюся человеческим капиталом.Эти работники являются сотрудниками кадрового агентства, но классифицируются как временные работники в вашей организации.

Временный работник будет получать почасовую заработную плату от кадровой компании, а также потенциальные льготы, такие как отпуск, медицинское страхование по пенсионным планам, но ваша компания не будет нести ответственности ни за что из этого.

Поскольку существует договор об оказании услуг с согласованной почасовой оплатой, временным работникам необходимо оплачивать сверхурочные, когда это применимо.

Контракт

Хотя как временные работники, так и работники по контракту являются частью условной рабочей силы, которая составляет более широкую рабочую экономику, между этими классификациями работников есть существенные различия.

В отличие от временных работников, получающих почасовую оплату, настоящие работники по контракту (независимые подрядчики) являются самозанятыми и должны получать фиксированную сумму от компании за завершение конкретного проекта или заранее определенных результатов.

Эти работники должны иметь возможность выбирать свое собственное время и работать там, где они хотят, будь то в офисе своего работодателя, дома или в другом месте по своему выбору. Они несут ответственность за расчет и уплату собственных налогов.

В отличие от временных работников, независимые подрядчики обычно не заполняют табели учета рабочего времени и получают оплату за выполненную работу, а не за время, которое они работают. Это означает, что они несут ответственность за доставку продукта или услуги к определенному сроку, и им не нужно доплачивать, независимо от того, сколько часов они тратят на это.

Как управлять смешанной рабочей силой

Если вы работаете в отделе закупок или кадров большой организации, весьма вероятно, что вы несете ответственность за управление персоналом своей компании.Однако управлять смешанной рабочей силой очень сложно, и маловероятно, что у вас есть ресурсы или опыт, чтобы делать это успешно.

Фактически, здесь, в HCMWorks, большинство программ управления условным персоналом, которые мы видим, дезорганизованы — что приводит к неэффективным методам работы, дорогостоящим ошибкам, отсутствию прозрачности и контроля, фрагментированному процессу, неправильному выбору найма и многому другому.