Временной трудовой договор с работником: что это, образец
Временной трудовой договор – один из видов срочного соглашения. Выполняя работы временного характера важно заключить соответствующий документ, регламентирующий защиту прав наемного человека, его свобод и обязанностей.
Основания и нормативная база для заключения временного договора
Главные основания, согласно которым возможно заключение временного трудового договора:
- замещение отсутствующего на должности работника;
- выполнение работ несущих временной характер, не превышающих 2 месяца;
- предоставление определенных услуг, по которым невозможно определить временные рамки их завершения;
- работы сезонного типа;
- при увеличении производственных мощностей или изменении технологической составляющей, где работодателем инициируется наем временного сотрудника;
- прохождение практики, стажирования, проф. обучения;
- на время переизбрания представителя государственной власти;
- другим основаниям, указанных в ТК РФ.
К числу нормативной базы для его составления относится ТК РФ, а именно 59 и 57 статьи.
Отличия временного и срочного договора
Срочное соглашение в некой степени также является временным. Максимальный срок его составления не может быть более 5 лет. В сравнении с временным, срочность его заключения не превышает 4 месяцев. Также в нем нет социальных гарантий.
Обратите внимание! При заключении данного соглашения до 2 месяцев процедура прохождения испытательного срока полностью отсутствует.
Обязательные условия временного трудового договора
На основе 57 ст. ТК любой другой договор о трудовых взаимоотношениях, в том числе и временной, включает перечень обязательных условий, а именно:
- ФИО наемного работника, документы подтверждающие личность;
- информация о нанимателе, ОГРН, ИНН, адрес;
- должность и место работы;
- обязанности, которые следует выполнять;
- дата приступления к трудовой деятельности;
- информация о сумме зарплаты;
- рабочий режим;
- рабочие условия;
- гарантии, прописанные законодательными актами;
- соц. страхование наемного работника;
- прочие обязательства.
Временной трудовой договор в обязательном порядке включает в себя вышеперечисленные условия.
Особенности временного трудового договора
Ключевое отличие временного трудового договора – ограниченные временные рамки его действия. Стоит также отметить, что он разовый, иными словами работник нанимается не более чем на несколько месяцев.
С кем и в каких случаях заключается?
К категории граждан, с которыми допускается подписание данного соглашения, относятся граждане, замещающие сотрудника:
- ушедшего в отпуск или пребывающего на больничном;
- отправленного на прохождение альтернативного вида службы;
- для предоставления услуг в другой стране.
Данное право закреплено также и за лицами, которые проходят практику, выполняют работу сезонного типа, а также исполнения работ определенного вида.
С кем заключать нельзя?
Запрет на заключение данного соглашения касается лиц, которые таким образом пытаются уклониться от предоставлений гарантий и прав своим сотрудникам. Также это касается и повторного заключения соглашения с лицами для выполнения одних и тех же обязанностей несколько раз подряд.
Существует ряд ограничений по найму, связанных с половыми признаками. Так, нельзя взять на выполнение временной тяжелой работы или работы на вредных производствах женщин.
Плюсы и минусы
К положительным сторонам заключения данного соглашения относится отсутствие сложностей в процедуре оформления человека, а также выплате компенсации при его увольнении.
Среди недостатков можно выделить частые ошибки со стороны руководства, которые зачастую игнорируют правила его заключения, указанные в 11 главе ТК.
Порядок приема на работу
Оформление сотрудника в штат происходит на общих основаниях, прописанных в 65, 66 и 68 ст. ТК. Сперва происходит соглашение рабочих условий сторон, а затем руководителем издается приказ о приеме сотрудника. При этом важно не ошибиться при составлении документа. С целью недопущения ошибок рекомендуем воспользоваться образцом.
Скачать трудовой договор на время выполнения временных работ
Скачайте WORD — Трудовой договор на время выполнения временных работ
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книге осуществляется при условии выполнения работ не менее трех суток. При приеме человека для выполнения работ на несколько месяцев соответствующая запись должна в обязательном порядке появиться на страницах данного документа. В некоторых ситуациях допускается не внесение записи, однако для этого должно быть согласие самого сотрудника, иначе руководителем будут нарушены его права и свободы.
Особенности оформления для разных категорий сотрудников
С несовершеннолетними особами подписание такого договора проводится на основе родительского или опекунского согласия, а также для выполнения работ легкого типа в том случае, если они проходят обучение.
С беременными женщинами такой договор не расторгается до того момента, пока не родится младенец.
Лицам пенсионного возраста не запрещено заключать подобный договор.
Расторжение временного договора найма
Порядок расторжения происходит на основе приказа. По завершению временного трудового договора наемного работника нужно предупредить не менее чем за трое суток. При составлении договора на предоставление определенных услуг его расторжение происходит по факту выполнения работ.
Процедура его расторжения может понести за собой ответственность инициирующей стороны за ущерб, принесенный данными действиями. Однако при наличии весомых аргументов можно обратиться к работодателю для проведения совместных переговоров и достижения обоюдного согласия по решению данного вопроса.
Важно! Если окончание срока действия временного трудового договора припадает на выходной, тогда он переносится на ближайший рабочий день.
Об истечении срока трудового договора и увольнении беременных рассказывает Елена А. Пономарева
ooo-zakon.ru
Временный трудовой договор
На практике заключение бессрочных трудовых договоров с работниками встречается гораздо чаще. Однако работодателю может понадобиться и временный работник, которого нужно принять на работу по временному трудовому договору. В терминологии ТК РФ – по срочному трудовому договору.
Срочный договор заключается с работником не более чем на 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
Когда возможно заключение срочного трудового договора
Оформление работника по срочному трудовому договору возможно, только если это обусловлено спецификой предстоящей работы или связано с условиями ее выполнения. В ТК РФ приведен перечень случаев, когда работодатель вправе принять работника на определенный срок. К примеру, если сотрудника предполагается отправить на работу за границу, или если его принимают для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, допустим, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ст. 59 ТК РФ).
Кроме того, ТК РФ содержит список случаев, когда заключение срочного договора возможно просто по решению работодателя, но при согласии на то работника. Так, если работодатель является субъектом малого предпринимательства и численность работников у него не превышает 35 человек, то он вправе заключать срочные трудовые договоры с любыми работниками (независимо от того, какую работу они будут выполнять), если они не возражают.
Если же оснований для заключения срочного трудового договора нет, а он все же был оформлен, то суд может переквалифицировать его в бессрочный по заявлению работника (ст. 58 ТК РФ). Аналогичный исход возможен, если в ходе разбирательства выяснится, что:
Содержание срочного трудового договора
В срочном договоре с работником обязательно должен быть указан срок, на который заключен договор, и основание оформления срочного договора (ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3523-6-1). Если в трудовом договоре не будет прописан срок, то он будет считаться заключенным бессрочно (ст. 58 ТК РФ). Отметим, что срок может быть определен как точной датой, так и наступлением определенного события (ст. 79 ТК РФ, Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2264-6-1).
Работнику-срочнику можно установить испытание продолжительностью (ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1):
- не более 3 месяцев (не более 6 месяцев для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера), если срочный трудовой договор оформлен на 6 месяцев или более;
- не более 2 недель, если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев.
В иных случаях условие об испытании в срочный договор включать нельзя (ст. 289 ТК РФ).
В трудовую книжку запись о приеме на работу по срочному договору вносится в обычном порядке, сведения о сроке в ней не указываются (Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1).
glavkniga.ru
Образец срочного трудового договора на временные работы
На сегодняшний день все чаще и чаще используется срочный договор при оформлении трудовых отношений. Однако, не все работодатели знают тонкости и правила составления такого договора.
Более того, бывают ситуации, когда неправильно составленный трудовой договор вызывает спор между лицами, который впоследствии заканчивается судебным разбирательством. Как не попасть в подобную ситуацию работодателям, и как не нарушить права сотрудника описано в этой статье.
Правовые основы
Как гласит Российское законодательство, а именно ТК РФ, срочным договором является тот, чей срок не превышает 5 лет. Срочный договор, включает в себя конкретное указание окончания срока давности, то есть прописывается дата кого числа договор будет расторгнут, а работник уволен.
Трудовое право подразумевает, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях. Тем более что, временные работы устроят не каждого работника. И, конечно, чаще всего ограниченный срок трудовых отношений предлагает работодатель исходя из специфики предлагаемой должности или других обстоятельств. Соответственно, законодатель стоит на стороне работника, чьи права могут быть нарушены.
Так, в статье № 59 ТК РФ, прописаны все условия, при которых, возможно, заключение срочного трудового договора. Здесь прописаны все нюансы, основания и прочие условия, когда и как можно заключать срочный договор. Установленный перечень, исключает возможности оформления срочного трудового договора при других обстоятельствах. В случае нарушения правил оформления такого договора он становится бессрочным.
Как уже отмечалось, основным отличительным свойством срочного договора является указание условия заключения на определенный срок. Однако, когда кандидат принимается на работу, для выполнения конкретных обязанностей, договор заключается на время выполнения.
В таком случае срок договора будет датирован окончанием выполнения всех работ. К тому же договор может ссылаться на иные нормативные документы. К примеру, приказ работодателя о принятие кандидата на определенную должность. Однако, документ на который есть ссылка в договоре является неотъемлемой его частью. Условия, при которых заключается срочный трудовой договор.
ТК РФ, гласит, что срочный трудовой договор должен иметь весомые на то обстоятельства. То есть в основании трудового договора, должно быть, прописано, почему он является таковым. Причем, те формулировки, которые указаны в кодексе, должны прописываться в договоре.
Причинами срочности договора является:
- Сезонные работы. То есть когда сотрудник может выполнять свои обязанности только определенные месяцы в году. К примеру, садовник может работать только с весны до осени, далее выполнять свои рабочие обязательства он физически не сможет.
- Проектная работа.
- В законе этот пункт прописан как выполнение временных работ. Причем временные работы, означают длительностью до 2 месяцев.
- Если место работы находится на крайнем Севере, и чтобы приступить к работе необходим переезд.
- Бывают такие случаи, когда берут временного сотрудника на должность вместо работника, который:
- В командировке.
- Находится в отпуске, в том числе и по уходу за ребенком, декретном, учебном или другом.
- Находится на больничном или медицинском освидетельствовании.
- Находятся на государственных или общественных работах.
- И прочее.
- Для осуществления срочных работ по предотвращению последствий техногенных катастроф, аварий, терактов и прочее.
- Работа за пределами РФ.
- Стажировка
- И прочее.
Весь перечень возможных условий заключения срочного договора прописан в Трудовом кодексе в 58 статье. Максимальный срок срочного договора равняется 5-ю годам.
Что относится к временным работам
Временная работа, как гласит ТК РФ, это временный труд работника на предприятии, длительностью не более 5 лет. Причем, основным условием временных работ является, то что работник заранее предупрежден о непродолжительной трудовой деятельности.
Более того, при приеме на должность испытательного срока не должно быть вообще, а отпуска и компенсации рассчитываются в календарных, а не в рабочих днях. К тому же, по такому договору, обе стороны должны предупредить друг друга о прекращении трудовых отношений всего за 3 дня.
Структура договора
Структура срочного договора отличается от бессрочного только наличием пункта, в котором прописываются условия для заключения такого документа. То есть где будут прописываться конкретные указания и обоснования почему необходимо заключать именно срочного договора.
Помимо этого обязательно необходимо указать следующие данные:
- Трудовые обязанности. То есть расписать то, чем непосредственно будет заниматься кандидат в компании.
- Место работы.
- Конкретную дату начала действия срочного договора.
- Дату окончания действия договора.
- Характер трудовых обязанностей. Командировочный, офисный или иной.
- Компенсации и дополнительные выплаты за переработку или за работу, относящуюся к группе тяжелых или опасных.
- Режим рабочего дня
- Специальные условия
Особенности составления трудового договора на временные работы
При оформлении срочного договора, бухгалтерия компания должна придерживаться следующим правилам:
- Прежде всего, по истечении срока срочного договора, ни работодатель ни работник не стремится его расторгнуть, то договор становится бессрочным.
- Во-вторых, как известно беременных сотрудниц увольнять нельзя, так гласит ТК РФ. Поэтому, если по окончании срочного договора сотрудница оказалась беременной, то руководитель обязан по письменному заявлению с предоставлением медицинской документации, подтверждающей ее положение, продлить ей договор на срок до окончания беременности.
- В случае, когда срок договора заключен не более чем на 2 месяца, работодатель вправе привлекать работника по праздничным и выходным дням. Однако, стоит заметить, что заработная ставка в эти дни увеличивается ровно в два раза, но с условием что при заключении договора это было оговорено.
- В обратном случае, если договор заключен менее чем на 2 месяца, двойная ставка не устанавливается. Согласно законодательству, в случае, когда работнику приходится выходить в праздничные или выходные дни, ему предоставляется выбор между дополнительной денежной компенсации или дополнительного рабочего дня.
- Но в данном контексте, возможно только двойная заработная ставка. Еще одним отличительным условием 2-х месячного договора является, то что при расторжении договора стороны вправе предупредить друг друга за 3 дня.
- По срочному договору, предусмотрены оплачиваемые отпуска из расчета 2 дня за отработанный месяц. Кстати, по такому же принципу выплачивается компенсации и при увольнении.
Ошибки составления трудового договора на временные работы
Существует ряд распространенных ошибок, которые совершает работодатель при заключении трудового договора:
- Прежде всего, это неправильная формулировка основания срочности такого договора. Как уже было отмечено, в ТК РФ прописаны все возможные формулировки, именно так и должно быть указано в договоре. В обратном случае договор будет признан бессрочным.
- Если в договоре нет ссылки на конкретную дату окончания срока, то такой договор не будет являться срочным.
- Срок действия трудового договора не должен превышать установленной нормы.
- Если кандидат принят на работу с условием выполнения определенных конкретных работ, к примеру, строительство здание, проектирование или так далее, срок договора может и не прописываться. То есть вместо даты расторжения договора, работодатель может указать «Окончание работ». Ведь в обратном случае, сроки выполнения работ или сдачи объекта могу измениться, а действие договора закончиться.
- Испытательный срок. Работодатель не имеет право назначать испытательный срок даже на несколько дней.
- Оплата труда в выходные дни происходит по нормам рабочего дня. В случае если срочный договор оформлен сроком более чем на 2 месяца, работодатель обязан оплачивать труд работника по двойной ставке в выходные и праздничные дни.
К тому же работодателю стоит учесть, что надбавки и премии полагаются каждому сотруднику, даже по срочному договору. Также бытует ошибочное мнение, что по срочному договору лишь работодатель вправе предварительно расторгнуть трудовые отношения. Однако, это не так, обе стороны имеют одинаковые права.
arenateam.ru
Образец срочного трудового договора 2018
Пример заключения срочного трудового договора: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь, за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.
Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!
Основания заключения срочного трудового договора
Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен образец временного трудового договора c работником на 2018 год, действующий определенный период, например, на сезон.
Ограниченные по срокам соглашения в первую очередь оформляются для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), для выполнения сезонных работ, а также действий, которые выходят за рамки обычной производственной функции работодателя (реконструкция, пуско-наладочные работы и т.д.). Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ.
На какой срок заключается
Максимальный срок срочного трудового соглашения, составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).Особенности срочного трудового договора
Одной из особенностей является обязательность указания причин, по которым заключается контракт с ограниченными сроками. Статья 59 ТК РФ предлагает полный перечень оснований, по которым заключается срочное трудовое соглашение. Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Необходимо указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ).
Испытание при срочном трудовом договоре
Испытание в данном случае зависит от срока договора. Если срок, составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
Срочный трудовой договор и беременность
Да, бывает и так… В данном случае работодателю, согласно статье 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т.е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента — нельзя.
Однако возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.
Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.
Отпуск при временном контракте
Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.
Поэтому, если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.
Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.
Правила увольнения временного сотрудника
Согласно статье 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.
О прекращении контракта работника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения по временному трудовому соглашению. Скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником на 2018 год можно ниже.
Образец краткосрочного трудового договора с работником
Образец уведомления об увольнении при срочном трудовом договоре
Скачать
clubtk.ru
Образец срочного трудового договора на временные работы в 2018 году
Трудовые отношения на территории Российской Федерации регламентируются специальными законодательными нормами.
Важным моментом является обязательность заключения трудового договора при найме работника. Причем не имеет значения, в течение какого периода времени будет осуществляться работа.
Все трудовые соглашения делятся на несколько основных категорий. В первую очередь это срочные и бессрочные. Со всеми нюансами перед составлением таких договоров стоит разобраться заблаговременно.
Так можно будет избежать множества сложностей. Существует перечень обязательных пунктов, отражение которых строго обязательно в конкретного типа договоре.
Что нужно знать
В законодательстве установлена необходимость процедуры составления трудового договора в случае наличия трудовых взаимоотношений. Причем это требование является строго обязательным к выполнению.
В противном случае, если законодательные нормы по какой-то причине не будут соблюдены, возможно наложение достаточно существенного штрафа.
Именно поэтому необходимо избегать нарушения законодательных норм. В каждом случае трудовое соглашение составляется с учетом достаточно большого количества самых разных нюансов.
В первую очередь это касается именно срочных соглашений, подразумевающих выполнение работ определенного характера. Бланк такого соглашения можно скачать здесь.
Причем продолжительность таких работ также обязательно устанавливается в договоре. К основным вопросам, рассмотреть которые необходимо будет обязательно, относятся:
- определения;
- возможные стороны сделки;
- правовая база.
Определения
Существует достаточно обширный перечень специализированных законодательных норм, регулирующих вопрос составления трудового договора.
Но для верного понимания всей отраженной в них информации потребуется предварительно изучить основные термины, понятия.
В перечень таковых, обязательных для рассмотрения, входит следующее:
- трудовой договор;
- стороны договора;
- работодатель;
- работник;
- заработная плата;
- срочный трудовой договор.
| Под термином «трудовой договор» | Подразумевается специальной формы соглашения, в котором отражаются условия осуществления сотрудничества. Формат такого соглашения может быть различным, существует достаточно большое количество самых разных способов ведения трудовых взаимоотношений |
| «Стороны договора» | Подразумеваются лица, в результате договоренностей между которыми возникают трудовые взаимоотношения |
| Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. «Работодатель» | Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, который осуществляет предоставление работы, а также является налоговым агентом. При этом следует помнить, что в определенных ситуациях работодателем может являться физическое лицо. Формат такого трудового договора имеет большое количество самых разных особенностей |
| «Работник» | Вторая сторона договора, которая осуществляет выполнение обязанностей, возникающих в связи с заключением трудового договора |
| «Заработная плата» | Денежные средства, которые полагаются работнику за осуществление трудовой деятельности. Условия получения заработной платы опять же отражаются в договоре |
| «Срочный трудовой договор» | Соглашение, которое является действительным в течение определенного периода времени |
| «Бессрочный трудовой договор» | Соглашение, не имеющее определенного срока действия. В большинстве случаев заключается именно такой договор. Важно помнить, что бессрочные трудовые соглашения могут быть использованы только лишь в определенных ситуациях. Все они отражаются в Трудовом кодексе РФ. На данный момент существует множество различных вариантов составления таких соглашений |
Возможные стороны сделки
В соответствии с действующим законодательством имеют право на заключение срочного трудового договора как работодатели:
| Физические лица, оформленные как индивидуальные предприниматели | Для ведения определенного характера трудовой деятельности |
| Юридические лица | Любой формы деятельности |
| Физические лица | В таком случае имеется существенный ряд самых разных ограничений, стоит заранее изучить этот вопрос |
Важно помнить, что ст.№59 ТК РФ устанавливается перечень ситуаций, когда заключение данного соглашения вообще допустимо в соответствии с действующими законодательными нормами:
| На время осуществления сотрудником | Определенного перечня обязанностей |
| На время выполнения работы, имеющей сезонный характер | Не более чем в течение 2 месяцев |
| С лицами, командированными для выполнения определенных задач | За пределы Российской Федерации |
| Если выполнение конкретной работы | Должно быть осуществлено в течение определенного периода времени |
| Иное | — |
При этом следует помнить, что в качестве физического лица, которое может фигурировать как работник, может выступать как гражданин РФ, так и не являющийся таковым.
Аналогичным образом обстоят дело с резидентом-нерезидентом РФ. Момент касательно сторон, заключающих такой договор, имеет множество нюансов, важных особенностей.
Предварительное их рассмотрение позволит избежать возникновения трудового спора.
Правовая база
Основополагающим нормативным документом, который регламентирует сам факт составления срочного и иного договора, является ТК РФ. Все нюансы рассмотрены в гл.№10 ТК РФ.
Наиболее существенными разделами, уделить внимание которым нужно в первую очередь, являются:
| ст.№56 | Раскрываются основные термины, связанные с составлением трудового договора, кто может являться сторонами соглашения данного типа |
| ст.№56.1 | Данная статься была стала действительной относительно недавно, она устанавливает запрет на использование заемного труда |
| ст.№57 | Что обязательно должно быть включено в перечень пунктов стандартного трудового соглашения |
| ст.№58 | Как устанавливается срок действия трудового соглашения, какие обозначаются все ограничения |
| ст.№59 | Что такое срочный трудовой договор, его особенности и перечень ситуаций, когда составление такого соглашения возможно |
| ст.№60 | Налагается запрет на требование осуществлять работы, которые трудовым договором не обусловлены |
| ст.№60.1 | Осуществление различного рода работ по совместительству (обозначаются обстоятельства, когда подобное возможно) |
| ст.№60.2 | Рассматривается возможность осуществления процедуры расширения профессий, основные связанные с этим нюансы |
| ст.№61 | С какого момента времени имеет место вступление трудового соглашения в силу |
| ст.№62 | Обозначается необходимость выдачи документов, связанных непосредственно с выполняемой таким образом работой, а также заверенных отделом кадров копий таких документов |
Трудовое законодательство в целом находится на стороне простого работника. Так как изначально работодатель занимает более выгодную позицию.
Потому стоит прежде, чем подписать двусторонний трудовой договор, важно обеим сторонам внимательно изучить его.
Обычно сложности в таком случае, различные конфликтные ситуации возникают по причине непонимания условий договоров данного типа.
Особенности заключения соглашения
Сама процедура заключения соглашения рассматриваемого типа должна выполняться с соблюдением определенного алгоритма. В противном случае могут возникнуть проблемы самого разного характера.
Потому прежде всего стоит внимательно изучить ТК РФ и сопутствующие нормативные документы по этому поводу.
Это позволит избежать самых разных проблем в дальнейшем. Основные и обязательные для рассмотрения вопросы:
- заполнение бланка;
- ответственность сторон;
- расторжение соглашения;
- образец срочного трудового договора на временные работы с водителем.
Заполнение бланка
Одним из самых важных моментов, позволяющих избежать самых разных затруднений в дальнейшем, является заполнение бланка договора.
При отсутствии ошибок вероятность появления какого-либо трудового спора будет минимальна. Жестких стандартов к составлению срочного договора с работником не имеется.
Но при этом существует определенный перечень пунктов, присутствие которых в таком договоре является строго обязательным.
На 2018 год стандартное соглашение рассматриваемого типа обычно включает в себя следующие разделы:
- наименование самого договора;
- предмет трудового договора;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- гарантии и компенсации;
- ответственность сторон;
- прекращение трудового договора;
- заключительные положения;
- адреса и реквизит сторон.
Следует помнить о необходимости заключения данного соглашения обязательно в рамках действующего законодательства.
Если по какой-то причине данное требование выполнено не будет, то соглашение попросту признается недействительным или же частично недействительным.
При этом заработная плата все равно за уже отработанное время должна быть выплачена. В противном случае может возникнуть большое количество самых разных затруднений.
Ответственность сторон
Ответственность сторон по данному соглашению подробно освещается в разделе «права и обязанности сторон».
Опять же все обязанности должны быть обозначены только лишь в рамках действующего законодательства.
Невыполнение обязательств с одной из сторон является основанием для прекращения действия договора данного типа.
В стандартной ситуации работодатель обязан обеспечить соответствующие условия труда в рамках ТК РФ. В свою очередь работник обязуется добросовестно выполнять все взятые на себя обязательства.
Расторжение соглашения
Перечень оснований для расторжения трудового соглашения данного типа является стандартным, он устанавливается ст.№77 ТК РФ.
На 2018 год в данную статью включается следующее:
| При наличии определенной договоренности между сторонами | По соглашению сторон |
| Истечение срока действия самого соглашения | Обычно именно на этом основании осуществляется прекращение действия договоренностей |
| Расторжение трудовых отношений по инициативе самого работника | На основании ст.№80 ТК РФ – возможно осуществлять вписание различных формулировок в трудовую книжку |
| Отказ от выполнения обязанностей работником | По причине смены собственника |
| Возникли какие-либо обстоятельства | Не зависящие от воли заключивших договор сторон |
Отдельным случаем является расторжение трудовых отношений досрочно по инициативе работодателя.
Видео: заключение срочного трудового договора
В соответствии с действующим законодательством осуществляться подобная процедура может только лишь в случае, если имеет место наличие определенных обстоятельств.
Например прогул, ликвидация предприятия, сокращение или же иное.
Образец срочного трудового договора на временные работы с водителем
Если достаточный опыт касательно составления соответствующего типа договора отсутствует, то стоит в обязательном порядке ознакомиться с образцом.
Правильно составленный шаблон позволит избежать основных, базовых ошибок при формировании документации. Важно лишь использовать в качестве источника хорошо себя зарекомендовавший ресурс.
Срочный трудовой договор на выполнение временных работ – соглашение с множеством нюансов.
Потому прежде, чем заключить такое соглашение, стоит внимательно ознакомиться со всеми его особенностями.
jurist-protect.ru
Временный трудовой договор с работником
Согласно ст.59 ТК РФ, временные трудовые договора относятся к категории срочных договоров. Без заключения соответствующего трудового договора невозможно сохранение за нанятым сотрудником его прав и обязанностей. Из-за отсутствия официального документа при возникновении споров в суде будет довольно сложно доказать нарушение действующего Трудового кодекса страны.
Заключение временного трудового договора. Особенности
Временный трудовой договор имеет свои принципиальные отличия. Во-первых, он ограничен временными рамками. Это его главное отличие перед постоянным трудовым договором. Также временный трудовой договор имеет разовый характер и, как правило, заключается на пару месяцев. Заключение временного трудового договора актуально в следующих случаях:
- Если постоянный сотрудник ушел в отпуск
- На время прохождения сотрудника альтернативной службы
- При оказании услуг за рубежом
- Если работа носит сезонный характер
- Для прохождения практики
- На время болезни основного сотрудника
- При назначении на должность в порядке испытательного срока
- Для выполнения определенного типа работы
Временный трудовой договор должен содержать в себе следующие пункты, информацию:
- Реквизиты компании. К ним относится юридический адрес, название организации, данные работодателя, контактная информация.
- Личные данные работника. Речь идет о паспорте, адресе, дате рождения, номере СНИЛСа.
Ст. 289 ТК РФ предусматривает некоторые отличия между временным и постоянным трудовым договором. Представленный вопрос регулируется другими нормами действующего законодательства.
Правильно составленный временный трудовой договор должен содержать в себе следующие моменты:
- Информацию о месте составления документа и дате его подписания
- Наличие пункта о длительности договора, о дате окончания работ. При сезонном характере работ договор может составляться на срок до 2-6 месяцев. Существует максимальный срок составления срочного трудового договора. Он составляет 5 лет. Однако наиболее часто сейчас практикуется трудовой договор на 1 год.
- Временный трудовой договор с работником должен быть представлен в двух экземплярах с подписями сотрудника и работодателя. Также немаловажно наличие подписи о том, что работник получил свою копию временного договора о сотрудничестве.
- Наличие причины для составления временного трудового договора
- Возможность продления временного трудового договора. Это законно, если существует дополнительное соглашение с указанием изменения срока действия ранее заключенного договора
- Срочный договор обычно заключается работодателем в случаях, когда нет возможности заключить договор на неопределенный срок
- При увольнении сотрудника, который работал по временному договору, немаловажно произвести расчет предусмотренной компенсации за неиспользованный отпуск.
- Временный трудовой договор не предполагает наличие так называемого испытательного срока. Это еще одно существенное отличие от обычного трудового договора, который заключается на постоянной основе.
Скачать подходящий бланк временного трудового договора можно на сайте. Образец временного трудового договора имеет свою уникальную форму. Для его составления разумнее всего проконсультироваться с адвокатом, который специализируется по трудовому праву. Временный трудовой договор может иметь дополнительные пункты.
Также вы можете скачать Образец сезонного трудового договора
trkodeks.ru
Временный трудовой договор
Временный договор – это договор, который заключают наниматель и работник на определенный срок. Контракт такого вида имеет определенную специфику и особенности. Эта статья подробно расскажет о них.
Временный трудовой договор
Временный трудовой договор – это довольно распространенный вид трудового договора. Его главным отличием от обычного является то, что он оформляется на конкретный срок. Обычно его срок составляет от одного года до пяти лет, но в некоторых случаях срок может быть изменен.
Нанимателям выгодно заключать со своими сотрудниками именно срочные контракты. Это связано с тем, что договор имеет более простую процедуру прекращения трудовых отношений, чем обычный.
Причины заключения
Временный договор заключают тогда, когда заключение договора на конкретный срок не возможно:
- Выполнение работ временного или сезонного характера;
- С гражданами, которых отправляют на работу за рубеж;
- На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
- Для проведения работ, которые отличаются от обычной деятельности нанимателя, а также работ, связанных с временным расширением производства;
- Для найма сотрудников, которые поступают на работу в организации, созданные на конкретный срок;
- Для прохождения стажировки;
- В случае избрания в состав выборного органа;
- С лицами, направленными для прохождения гражданской службы.
Основные особенности временного контракта
- Первой и основной особенностью срочного контракта является его срочность. Кроме того, в самом тексте договора должна быть указана причина срочности. В остальном, во временном контракте должны содержаться те же условия, что и в бессрочном – режим и условия работы, заработная плата, премии и компенсации, отпуск и прочее.
- Временный договор может быть расторгнут не только по общим причинам, но и в связи с окончанием срока действия контракта. Об этом наниматель должен уведомить сотрудника за три дня до окончания срока действия. Если работодатель не сообщил об этом работнику, и трудовые отношения сторон продолжаются, контракт автоматически становится бессрочным. Подробнее читайте в статье.
- В трудовой книжке пометка о срочности не делается.
- Если сотрудник желает уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом нанимателя за четырнадцать дней.
- При срочном контракте можно установить испытательный срок. В тексте договора обязательно должны содержаться условия испытаний. Стоит учитывать, что испытательный срок нельзя назначить для:
- Граждан, избранных на должность конкурсным способом;
- Беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом до 1,5 лет;
- Лиц, в возрасте менее восемнадцати лет;
- Лиц, недавно окончивших университеты и устраивающиеся на работу по своей специальности впервые;
- Граждан, заключивших контракт на срок до двух месяцев.
- По временному контракту работает беременная женщина. Наниматель не имеет права на ее увольнение. Исключение составляет только ликвидация организации. Если действие срочного договора закончится во время беременности, работодатель будет обязан продлить срок контракта до окончания беременности (для этого требуется медицинская справка и заявление от работницы). Подробнее о временном трудовом договоре и беременности читайте в статье.
- Беременную женщину можно уволить в том случае, если она замещала временно отсутствующего сотрудника. Однако работодатель должен соблюдать правила: уволить женщину можно, только если она подтвердит свое согласие в письменном виде. Также, наниматель будет обязан перевести ее на другую работу до окончания ее беременности.
okbuh.ru