Трудовая инспекция задать вопрос онлайн: Онлайн Инспекция

Содержание

Трудовая инспекция в режиме ОНЛАЙН

Электронный сервис Онлайнинспекция.РФ входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда».
Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

Возможности сайта
Рубрикатор
Выбирая на главной странице тему проблематики, с которой вы пришли на портал, вы попадаете на целевую страницу. На ней собраны все сервисы и возможности портала по выбранной вами тематике.
Трудовой навигатор
Сервис содержит пошаговые схемы разрешения проблемных ситуаций в области трудовых отношений. Инструкции предлагают как рекомендации по самостоятельному решению проблему, так и варианты решения проблемы с помощью государственных органов. Каждая инструкция сопровождается набором образцов необходимых документов.

Решить проблему
Сервис, позволяющий Вам обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением. После выбора нужной категории Вам остается только заполнить предложенную форму. Ответ на обращение будет предоставлен в течение 30 дней.
Обсуждения
Форум портала, где все желающие могут обсудить вопросы трудового права с экспертами в данной области, выдвинуть свои предложения и инициативы.
Задать вопрос
Сервис дает возможность каждому пользователю задать вопрос, касающийся разъяснения его трудовых прав. Ответ на вопрос будет предоставлен в течение 3 (трех) рабочих дней.
Восстановленные права граждан
В разделе представлена информация о результатах проверок и мероприятий, проведенных региональными инспекциями труда в связи с обращениями граждан. Раздел содержит сведения, публикуемые с 20.09.2013 года.
Электронный инспектор

Сервис предоставляет уникальную возможность работодателю или работнику самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения организацией требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.

Горячая линия Роструд, служба поддержки Роструд, бесплатная горячая линия 8-800

Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. д.

Содержание

Скрыть

Телефон горячей линии Роструд

Какие вопросы можно решить по телефону

Информационно–консультационный портал Роструда

Дополнительные способы связи

Когда операторы Роструда не смогут помочь

Телефон горячей линии Роструд

Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия.

Ее телефон: 8-800-707-88-41

Режим работы горячей линии: понедельник–четверг: 9.00–18.00. Обед 12.00–13.00.

Пятница: 9.00–16. 45. Обед 12.00–13.00.

Телефон горячей линии имеется на официальном сайте Роструда https://www.rostrud.ru

Телефон группы по обращениям граждан:&nbsp (495) 698-82-06.

Телефон работает в будние дни, оплачивается по тарифам оператора.

Какие вопросы можно решить по телефону

По телефону можно обращаться за решением следующих проблем:

Консультация по решению спорных вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства.
Подача жалобы на нарушения.
Консультации по поводу подачи заявления об организации проверки возможных нарушений.
Получение консультаций, как обжаловать нормативные правовые акты.
Получение информации о программе «Соотечественники».
Решение вопросов, связанных с открытием личного кабинета на сайте.
Консультации по прочим вопросам трудового законодательства.

Информационно–консультационный портал Роструда

На сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.

Онлайн инспекция наделена следующими модулями:

Электронный инспектор онлайн. Позволяет осуществить самопроверку организации, приняв на себя функции проверяющего.
Электронная приемная. Существует для записи на прием в государственную инспекцию по месту нахождения клиента.
Трудовой навигатор. Создан для работников и работодателей для решения проблемных ситуаций. Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах.
Общественная оценка деятельности. Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов.
Памятки. Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.
Вопросы и ответы. Здесь представлены ответы на общие вопросы по трудовому законодательству.
Отправить заявление. Через данный модуль можно направить заявление о нарушении трудового законодательства.
Перечень требований трудового законодательства.

Дополнительные способы связи

Кроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами:

Связь через мобильное приложение Роструд. С его помощью в инспекцию передаются сведения о нарушениях, которые могут угрожать жизни и здоровью работников в области строительства. Приложение доступно для устройств на базе iOS и Android.
Для получения письменного ответа пользователь может отправить электронное письмо в Роструд по адресу [email protected].
Клиенты могут связаться с организацией по скайпу support-rostrud.

Когда операторы Роструда не смогут помочь

Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства.

Где получить бесплатную помощь при защите трудовых прав — Российская газета

Роструд предупреждает: если вам нужна консультация по трудовому законодательству и вы нашли в Интернете сайт, на котором написано «трудовая инспекция», это еще не значит, что ресурс действительно принадлежит госслужбе и его специалисты помогут бесплатно. Что делать? Расскажем.

В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания «Роструд», «федеральная инспекция труда», «государственная инспекция труда», «инспекция труда».

Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям.

В Рунете много сайтов, которые «маскируются» под ресурсы Роструда, но к ним никакого отношения не имеют

Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав. Причем обратиться можно и через Интернет, воспользовавшись порталом Роструда «Онлайнинспекция. рф». Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения. Такая форма общения с трудовыми инспекторами особенно актуальна для людей с ограниченными возможностями здоровья, молодых родителей и деловых людей, у которых часто нет свободного времени. А те, кому необходима просто консультация по трудовому законодательству могут воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор» и в течение трех рабочих дней получить консультацию юристов Роструда.

Однако есть люди, которые все-таки предпочитают обратиться к платному юристу, а не в госинспекцию. И связано это с несколькими причинами. Как пояснил «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, как правило, госинспекции труда перегружены. И если проблема запутанная, спорная, то правильнее ее решать в суде, о чем честно говорят инспекторы. Но вот сопровождать работников или работодателей при судебных разбирательствах у них полномочий нет.

Через сайт Онлайнинспекция. рф можно пожаловаться на нарушение трудовых прав, и сотрудники Роструда помогут решить проблему.

Кроме того, по трудовому законодательству у человека ограниченные сроки по защите своих прав. Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца, все остальные проблемы на работе — в течение трех. Исключение сделано только для задержек зарплат — на них отведен год. И если человек, скажем, считает, что его уволили незаконно или с нарушением действующих правил, он может обратиться в инспекцию по труду. И она, с большой долей вероятности, может начать проверку, но если в ее процессе вдруг выяснится, что случай спорный и человеку предложат обратиться в суд, может оказаться, что срок уже истек.

Полезная информация

Перечень официальных ресурсов Роструда

rostrud.ru — официальный сайт Роструда

git**.rostrud.ru — официальные сайты территориальных органов Роструда, где ** — двузначный цифровой код региона. Полный их перечень: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/

Онлайнинспекция.

рф — система электронных сервисов для работников и работодателей.

trudvsem.ru — всероссийский информационный портал по поиску работу и работников «Работа в России».

Роструд не имеет отношения к интернет-ресурсам:

Гоструднадзор.рф, трудовой-контроль.рф, труд-инспекция.москва, трудовая-инспекция-москва.рф, трудовая-поддержка.рф, трудовая-инспекция.рф, труд-вопрос.рф, труд-надзор.рф, консультация-труд.рф, трудовой-юрист.рф, ваша-трудовая-защита.рф, трудовая-защита.рф, трудовой-юрист.рф, vash-zakon.ru, trudinspection.ru, jur-sovet.ru, officialhelp.ru

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн 2020 и 2021

Полномочия трудовой инспекции

Согласно ст. 356 ТК РФ, ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника.

При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора)… не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Процедура обращения проходит в два шага.

Шаг 1. Оформление жалобы

Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

Наименование государственного органа;
ФИО заявителя;
почтовый и электронный адрес заявителя;
содержание жалобы;
подпись заявителя;
дату;
копии подтверждающих документов (при наличии).

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (п. 1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (п. 4 ст. 11 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Образец жалобы в трудовую инспекцию

скачать

Шаг 2. Направление жалобы в трудовую инспекцию

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда. Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.рф. Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

Открыть сервис «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
Дать согласие на обработку персональных данных.

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Результаты рассмотрения жалобы

Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.

Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт. Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2020 и 2021 году

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

Обратиться с жалобой лично.
Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И.

от Иванова Ивана Ивановича,

проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2

тел. 222-333

Заявление

Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г. Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).

Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365 — 360, 419 ТК РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника). Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке.

Прилагаемые документы (если есть):

копия трудовой книжки;
трудовой договор;
расчетные листы;
другие документы.

«___»_________ ____ г. Подпись _______

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Правовые документы

заявление онлайн, как вызвать поверку на работу через интернет-обращение

Главная / Трудовая инспекция / Оформляем анонимную жалобу в трудовую инспекцию

В России трудовые взаимоотношения между руководителем и подчиненными (сотрудниками) регламентируются несколькими законными актами, один из которых – Трудовой кодекс РФ. Именно этот документ устанавливает основные правила организации рабочего процесса и оформления трудоустройства. Кроме того, ТК РФ направлен также и на защиту интересов работников.

Согласно статье 356 Трудового кодекса РФ любой работник имеет право на обращение в один из контролирующих государственных органов с целью защиты своих прав. Обратиться можно сразу в несколько органов: полицию, прокуратуру или инспекцию по труду. Из нашей статьи вы узнаете о том, может ли анонимная жалоба в трудовую инспекцию помочь в решении конфликта с работодателем.

Инспекция по труду

Цель трудовой инспекции – обеспечить контроль со стороны работодателей относительно исполнения ими законодательства и прав трудящихся. Согласно вышеописанной статье 356 ТК РФ, инспекция обязана:

Проводить мониторинг состояния трудовых отношений и их соответствие законам.
Анализировать результаты рассмотрения условий труда.
Принимать меры по защите прав коллектива.

Указанная организация имеет право самостоятельно провести проверку любого предприятия на предмет соблюдения норм законодательства. При этом административный орган может применить меры взыскания по отношению к работодателю-нарушителю.

Инспекция обязана принимать обращения граждан, связанные с нарушениями их трудовых прав и проводить по ним проверку. При выявлении нарушений трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной, гражданской или уголовной ответственности. По закону допускается анонимная жалоба на работодателя в этот государственный орган.

Так какие же причины могут быть, из-за которых заявитель подает анонимную жалобу на своего работодателя? Как правило, обращения граждан связаны с конфликтами, которые не удается решить с руководителем мирным путем. Например, заявление в трудовую инспекцию может быть подано, если работодатель:

Нарушает условия выплаты заработной платы – задерживает оплату труда, не производит обязательные отчисления в пользу налогового или страхового органа. Также жалобы могут быть связаны с отсутствием выплат за период отпуска или переработку трудовой нормы.
Не желает официально оформлять отношения с работником – не заключает трудовой договор, выплачивает заработную плату как серый или черный оклад. Сюда также можно отнести нарушения, связанные с оформлением трудоустройства или увольнения.
Не обеспечивает необходимых по закону условий труда – нет полноценного рабочего места, техника безопасности не соблюдается. Например, согласно норме закона, на предприятии каждый работник должен иметь форму, защитные аксессуары при работе на опасных или вредных объектах.

Подача обращения может быть не всегда связана с нарушениями трудовых отношений на работе. Нередко жалобы подаются гражданами, которые были необоснованно уволены (или были принуждены работодателем к этому). Также обратиться к инспекции можно, если заявителю отказали в приеме на работу без должного основания.

Рассматриваемый орган осуществляет деятельность исключительно в рамках своих полномочий. Если вы заинтересовались вопросом, что проверяет трудовая инспекция, советуем прочитать специальную статью.

Составление заявления и его подача

При выявлении работником нарушений руководителем своих прав можно обратиться в несколько государственных органов, например, в прокуратуру. Но для начала стоит все-таки подать заявление инспекции по труду. Этот орган обязан отреагировать на полученное обращение и принять меры по отношению к недобросовестному работодателю. Итак, анонимная жалоба может быть подана путем следующих действий:

Заявитель собирает необходимые доказательства нарушений законодательства его работодателем. Основаниями для проверки могут стать видео или фотоматериалы, аудиозаписи разговоров, свидетельские показания. Если есть какие-либо документы, то их также можно приложить к анонимной жалобе.
Далее необходимо составить анонимное обращение в трудовую инспекцию, которое должно содержать детальное описание всей сути конфликта или нарушения, а также его доказательства.
После составления документа его необходимо отправить в государственную инспекцию по труду района осуществления деятельности работодателя. Помните, что заявление не примут, если оно адресовано не по месту деятельности трудового предприятия.

Итак, документ успешно отправлен. Что же делать дальше? За определенный срок госорган обязан изучить полученные бумаги и принять решение о проведении проверки.

Действенным методом жалобы на работодателя является обращение от имени целого коллектива. Помните, что анонимного обращения в орган не может быть. Допускается лишь требование к ведомству о неразглашении сведений о заявителе.

А как должна быть составлена анонимная жалоба на работодателя в инспекцию, который нарушил права работника? Образец заявления можно взять у юриста или написать его самим в произвольной форме. Примерный план составления документа выглядит следующим образом:

Шапка обращения: наименование организации, которая является получателем анонимной жалобы, а также данные о работодателе и заявителе.
Текст обращения: основания для жалобы (причины и детальное пояснение конфликта или нарушения работодателем трудовых прав). Нужно также написать о том, на что следует обратить внимание инспекции при проведении проверки.
Обязательно необходимо указать ссылки на законные нормативы, которые были нарушены руководителем предприятия, а также требования заявителя.

Как вызвать проверку на работу, написав письмо онлайн (через интернет)?

Согласно Федеральному закону №59 заявитель имеет право подать анонимную жалобу в любой государственный орган на добровольной основе и безвозмездно. При этом организация или контролирующая структура обязана принять такое заявление и провести его проверку. Может ли быть подана жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет?

Существует три способа направить заявление ведомству:

Обратиться лично и предоставить заявление специалисту организации;
Отправить обращение и документы заказным письмом через почту;
Написать анонимную жалобу на сайте трудовой инспекции.

Самый простой способ направить жалобу – это составить обращение на сайте министерства. Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав.

Трудовая инспекция не рассматривает анонимное обращение, которое было подано без обратного адреса. Это правило связано с тем, что по закону министерство обязано направить уведомление заявителю о результатах рассмотрения его заявления. А если направить ответ некому, то инспекция не может исполнить закон.

Направить сведения о нарушениях работодателя можно не только через сайт ведомства. Заявление и документы допускается отправить и на электронную почту организации. Таким образом, анонимная жалоба в трудовую инспекцию может быть подана из любого удобного места.

Куда подавать заявление на работодателя?

Получателем обращения от гражданина может выступить только орган, который территориально относится к месту ведения деятельности нарушителя. Как правило, можно обратиться в региональное управление инспекции по труду, которое имеется в каждом крупном городе.

Если ведомство не смогло помочь, то обратиться можно в другие инстанции. Защитой прав работников также занимаются прокуратура или суд. В прокуратуру можно подать жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или иных платежей.

Суд – это более серьезный шаг и для подачи иска должна быть веская причина. При невозможности повлиять на работодателя со стороны инспекции или полиции заявитель имеет право составить исковое заявление. По результатам его рассмотрения могут быть применены серьезные меры взыскания для нерадивого руководителя: большие штрафы или уголовная ответственность.

Сроки рассмотрения обращения

В течение какого периода времени должно быть рассмотрено анонимное письмо в трудовую инспекцию? Согласно статье 12 Федерального закона №59 государственное ведомство обязано отреагировать на полученное письмо от гражданина в течение 30 дней с момента его подачи. Отсчет этого времени начинается с момента регистрации документа или его получения в электронном или почтовом виде.

По истечении указанного 30-дневного периода министерство обязано отправить обратившемуся гражданину ответное письмо, содержащее результаты рассмотрения анонимной жалобы: список выявленных нарушений и санкции, которые были применены к работодателю.

Провести проверку инспекция может в течение большего периода времени. Закон позволяет дополнительно увеличить сроки проведения мероприятий еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода заявитель должен получить письмо о продлении времени рассмотрения его обращения.

Полезное видео

Заключение

На основании статьи 356 ТК РФ сотрудник любого предприятия имеет право на подачу жалобы на своего работодателя, если последний нарушает законодательство. Обратиться можно в несколько органов, основной из которых – трудовая инспекция. Жалоба подается в виде заявления с приложенными к нему необходимыми документами.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Инспекция по труду задать вопрос онлайн — электронный инспектор сервис самопроверок

Главная — Бесплатная консультация по вопросам трудовой инспекцииЗадать вопрос юристу

Бесплатная консультация по вопросам трудовой инспекции

У вас появились реальные проблемы на работе, которые требуют срочного разрешения, однако собственных знания Трудового кодекса вам не хватает? Тогда к вашим услугам онлайн консультация трудовой инспекции, которую вы можете получить бесплатно, всего лишь заполнив форму запроса. Для этого вам понадобится четко сформулировать суть обращения и указать основные обстоятельства проблемы, например:

Работодатель в очередной раз задерживает оплату труда;
Вы выполняете ряд сверхурочных работ, не предусмотренных контрактом, и не получаете за них оплату;
Вам не предоставляется обязательный ежегодный отпуск;
Условия на вашем рабочем месте не удовлетворяют требованиям;

Если вы не знаете, как правильно поступить в перечисленных выше ситуациях, то обращайтесь за помощью к нам, в таком случае вы получите ответы на проблемные вопросы абсолютно бесплатно.

Консультация трудовой инспекции обязательна, когда необходимо отстаивать права трудящихся, прописанные в Трудовом кодексе, а также иных нормативно-правовых актах.

Задать вопрос в трудовую инспекцию онлайн

Нашей компанией предоставляется бесплатная консультация, которая поможет вам восстановить справедливость или же сделать шаг навстречу правильно оформленному рабочему месту, чтобы работать было безопасно и удобно. Для отстаивания своих прав важно постоянно отслеживать изменения в трудовом законодательстве, однако делать это самостоятельно достаточно сложно. Мы готовы делать это за вас и делиться опытом работы по вопросам трудовой инспекции.

Трудовая инспекция имеется следующие полномочия:

Осуществление контроля за рабочими местами, их соответствием нормам трудового законодательства страны;
Проведение развернутого анализа нарушений трудового законодательства, а также их устранение;
Разрешение вопросов и споров административного характера;
Направление информации о возникшем трудовом споре в суд и другие правоохранительные органы государственной структуры;
Проведение ряда мероприятий, направленных на координацию действий по контролю трудовой сферы;
Слежение за нормами реставрации и возведения новых промышленных сооружений;
Контроль над соблюдением последовательности расследования случаев травматизма на рабочем месте;
Развернутый анализ причин производственного травматизма, проведение профилактической работы по его устранению;
Подготовка заключений по нормативной документации, содержащий нормы трудового законодательства;
Участие в подготовке нормативных документов по безопасности труда;
Привлечение к проведению инспекции независимых экспертов;
Запрос необходимой информации о субъекте трудовой деятельности в государственных структурах;
Рассмотрение замечаний работников, которые касаются нарушения трудового законодательства;
Консультирование.

Не упускайте возможности отстаивать свои права – заполните форму бесплатной консультации и получите развернутый ответ на ваш вопрос в ближайшее время.

Разработан сервис самопроверок «Электронный инспектор»

В целях профилактики нарушений трудового законодательства и норм охраны труда Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) на портале «Онлайнинспекция.рф» разработан сервис самопроверок «Электронный инспектор».

Роструд предлагает уникальную возможность самостоятельно пройти предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.

В настоящее время работодатели активно пользуются сервисом.

Правила поведения пользователей на сайте

Пользователи прошли более 200 тысяч проверок, обезопасив себя, таким образом, от потенциальных нарушений.

«Электронный инспектор» призван помочь работодателям разобраться в тонкостях трудового законодательства, а также выяснить, соответствуют ли их предприятия правовым нормам. Так, с помощью программы работодатель сможет получить разъяснения по требованиям, предъявляемым проверяющими. По сути, «Электронный инспектор» заменяет настоящего инспектора труда. По завершению интерактивной проверки «Электронный инспектор» предоставит правовое обоснование и предложит конкретные инструменты для устранения выявленных правонарушений.

Для проведения самопроверки в настоящее время доступно 125 тематических проверочных листов по ключевым и самым востребованным (с учетом жалоб в Роструд) разделам трудового законодательства. При этом проверить соответствие предприятия требованиям трудового законодательства могут не только работодатели, которым предстоит проверка, но и работники, которые считают, что работодатель нарушает их права, но не обладают специальными знаниями для проверки данного факта.

По окончании проверки «Электронный инспектор» сформирует Акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит способы их устранения.

После устранения нарушений можно пройти повторную проверку.

Роструд намерен стимулировать работодателей к использованию «Электронного инспектора». В частности, предполагается использовать ресурс для добровольного направления предприятиям декларации о соблюдении требований трудового законодательства в Государственную инспекцию труда. Также планируется, что в случае подтверждения результатов проверки работодатель будет считаться добросовестным и сможет, к примеру, получить гарантии защиты от плановых проверок со стороны надзорного органа сроком от трех лет или другие льготы.

Для входа на сайт https://онлайнинспекция.рф/ требуется наличие любого современного браузера (Firefox, GoogleChrome, Opera, Yandex и др.).

Для прохождения самопроверки на «Электронном инспекторе» регистрация не требуется. На главной странице необходимо ознакомиться с описанием сервиса, а далее следовать инструкциям.

Горячая линия Роструд

Данная организация является государственным контролирующим органом в сфере трудовых отношений. Она является органом исполнительной власти, во главе которой стоит Роструд.

Инспекция по труду проводит проверки работодателей всех форм собственности бизнеса, а также работодателей – физлиц. Цель таких проверок – выявление нарушений трудового законодательства и норм по охране труда, а также устранение в этих сферах.
В полномочия государственной инспекции по труду входит:

Проведение проверок по факту нарушений
Фиксация факта нарушений установленным актом
Выдача письменного предписания нарушителю, в котором указываются конкретные сроки устранения выявленных нарушений
Проведение повторной проверки. Цель этой проверки – фиксация факта исполнения или неисполнения предписания
Если первичное предписание не исполнено, то инспектор составляет протокол об административном правонарушении
Если есть необходимость, то подготовка документов к привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством

Инспекция по труду совершает плановые и внеплановые проверки работодателей. Плановые происходят не чаще, чем 1 раз в 3 года. А внеплановые инициируются по жалобам работников на нарушения их трудовых прав.
Для проведения плановых проверок составляется специальный график на календарный год. Это график согласовывается с прокуратурой, а затем публикуется на официальном сайте инспекции по труду конкретного региона. Каждый работодатель имеет право ознакомиться с этим графиком беспрепятственно.

Внеплановая внезапная проверка может произойти только в том случае, если на конкретного работодателя поступает много жалоб и заявлений, или одна, но коллективная жалоба. Тогда инспекторы могут нагрянуть совершенно внезапно.
В таких случаях, инспектор по труду обязан отреагировать на жалобу коллектива в течение 10 дней с момента её регистрации, как входящего документа. Явится с проверкой он может в любое время. Инспектор не обязан сообщать работодателю или руководителю предприятия по чьей жалобе он прибыл. А если в обращении указывалась просьба сохранить анонимность, то работодатель так и не узнает, кто из его работников обратился в инспекцию по труду.
Проверяющий может не сразу посетить потенциального нарушителя.

Трудовая инспекция в Ростовской области

Он может попросить, чтобы часть документов была доставлена ему в кабинет. Инспектор делает на имя работодателя официальный запрос, в котором указывает конкретный перечень документов, которые ему необходимы. Работодатель должен представить копии этих документов.
Если эти документы не прояснят ситуацию, то проверка уже будет продолжена в офисе.

Документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательных норм. Документы, оформленные по своему желанию, вызовут много вопросов у инспектора. А это может привести к негативным последствиям.

В первую очередь, инспектор потребует к проверке следующие учредительные и кадровые документы:

Устав работодателя
Утвержденное штатное расписание
Правила внутреннего распорядка на предприятии
Если есть, то коллективный договор
Трудовые договоры
Если есть, то правильно оформленные дополнительные соглашения к ним
Инструкции по охране труда
Должностные обязанности работников, на которых указана дата ознакомления и стоит подпись конкретного работника
Различные локальные нормативные акты. Например, положения о премировании работников
Утверждённый график отпусков
Книги приказов
Трудовые книжки работников

Если уже известно, то в текущем году инспекцию по труду инициирует плановую проверку на предприятии, нужно ещё раз тщательно проверить все документы. В нашей стране довольно часто меняется законодательство, поэтому форма и вид некоторых документов могли измениться, и они будут неактуальны на момент проверки. А это может привести к дополнительным штрафам.

Проверка инспекторами по труду может длиться довольно долго, но не более чем 3 недели. Если инспектор довольно опытный, то он уложится довольно быстро. Но, если возникнет такая необходимость, срок проверки инспектор может продлить.
Наиболее часто выявляемые нарушения:

Отсутствуют подписи работников на различных документах – должностных инструкциях, положениях, приказах, трудовых договорах. Этот факт свидетельствует о том, что работник либо не ознакомился с этим документом, либо не согласен с ним. И то, и другое – нарушение его трудовых прав
Трудовые книжки сотрудников отсутствуют на месте, или же в них отсутствуют своевременные записи о перемещениях конкретного работника
Обнаружение трудовых книжек тех работников, которые давно уволились. Это нарушение сроков хранения и выдачи трудовой книжки после увольнения

Если проверка у работодателя прошла успешно. Он получает соответствующий сертификат от инспекции по труду, и освобождается от плановой проверки ещё на 3 года.

В рамках реализации комплексного проекта «Открытая инспекция труда» Федеральной службой по труду и занятости запущен информационный портал Онлайнинспекция.рф в сети «Интернет».

Основные задачи проекта «Открытая инспекция труда» – обеспечение определенности и прозрачности контроля, внедрение новых методов обеспечения соблюдения трудового законодательства и инновационных способов управления.

Сервис Онлайнинспекция.рф предназначен для граждан, не имеющих специальной юридической подготовки.

Трудовая инспекция

Он включает в себя несколько сервисов, которые предоставляют следующие возможности:

получить руководство по решению проблем в сфере трудовых отношений с помощью сервиса «Трудовой навигатор», включающего в себя разделы для работников и для работодателя. Кроме того, «Трудовой навигатор» позволяет скачать образцы необходимых заявлений;

сообщить о нарушенных правах. Работники могут пожаловаться на неправомерные действия работодателя, заполнив соответствующее заявление в электронном виде непосредственно на портале. Заявление будет рассмотрено в течение 30 дней;

ознакомиться с часто задаваемыми вопросами;

задать свой вопрос дежурному инспектору. Квалифицированный ответ специалиста Роструда будет направлен заявителю в течение трех дней с момента получения вопроса;

принять участие в обсуждении спорных трудовых ситуаций на форуме. Кроме того, на форуме можно оставить оценку работе сервиса Онлайнинспекция.рф и деятельности Федеральной инспекции труда;

найти работу (разместить резюме), работников (поиск работников на сайте trudvsem. ru), проверить трудовой договор на соответствие трудовому законодательству;

ознакомиться с памятками по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации;

ознакомиться с новостями трудового законодательства и деятельности Роструда и многое другое.

Проект Онлайнинспекция.рф в числе других составляющих «Открытой инспекции труда» позволяет обеспечить повышение комфортности условий труда для работников и снизить издержки работодателей на соблюдение требований трудового законодательства.

Отдел соблюдения трудовых норм

Офис Уполномоченного по вопросам труда

Миссия Офиса Уполномоченного по труду Калифорнии состоит в том, чтобы обеспечить справедливую дневную заработную плату на каждом рабочем месте в штате и способствовать экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства. Борясь с кражами заработной платы, защищая работников от репрессалий и просвещая общественность, мы вкладываем заработанные деньги в карманы рабочих и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей. Этот офис также известен как Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE).

Открытые собрания

Текущее расписание собраний доступно для публичных собраний.

Помогите сделать справедливую оплату труда нормой в Калифорнии. Теперь для работодателей, служащих и профсоюзов доступны инструменты и ресурсы по соблюдению Закона о равной оплате труда.

Минимальная заработная плата в Калифорнии с 1 января 2021 года

Закон о сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих

С 1 января 2021 года сельскохозяйственные рабочие, нанятые работодателями с 26 и более сотрудниками, должны получать сверхурочные (в 1,5 раза превышающие обычную ставку заработной платы работника) за все часы, отработанные более 8,5 часов в любой рабочий день или более 45 часов в любую рабочую неделю. AB 1066

Требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

Начиная с 1 января 2019 года, все кадровые агентства, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам образовательные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, местным действиям, источникам отчетности, питанию и расстройствам пищевого поведения.

Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств до получения разрешения на работу в сфере развлечений.

Обновление COVID-19: Тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг уборки

Из-за COVID-19 двухгодичный тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств, проводимый уборщицами, не может проводиться таким образом, чтобы защитить здоровье, безопасность и благополучие всех участников.Следовательно, Офис Уполномоченного по вопросам труда приостановит выполнение требований «личного» обучения, включая дополнительные требования, связанные с таким обучением, установленные AB 547 (2019), и вместо этого потребует от работодателей соблюдать раздел 12950.1 Правительственного кодекса, который осуществляется путем предоставления онлайн-тренингов для всех уборщиков и руководителей, доступных через веб-сайт Департамента справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH), начиная с 1 января 2021 года. Более подробную информацию о приостановлении исполнения требований «личного» обучения можно найти в окончательном предложении AB 547.

Этот веб-сайт будет обновляться, поскольку контроль COVID-19 позволяет безопасно возобновить обучение «личному» сексуальному насилию и предотвращению домогательств.

Сменные рабочие

Если вы являетесь сотрудником, которому в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г. выплачивалась сдельная оплата, офис Уполномоченного по вопросам труда мог получить от вашего работодателя заработную плату за периоды отдыха и восстановления и другое непроизводительное время .Если вы считаете, что ваш работодатель выплачивал эту заработную плату Уполномоченному по вопросам труда от вашего имени, заполните эту форму и отправьте ее по указанному ниже адресу или отнесите в любое местное отделение Уполномоченного по вопросам труда. Пожалуйста, заполните и отправьте отдельную форму для каждого работодателя, который, по вашему мнению, мог выплачивать вашу заработную плату Уполномоченному по вопросам труда.

Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
Клэй 1515, 17 этаж
Окленд, Калифорния 94612

Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago

Si usted es un trabajador cuya paga entre el 1 июля 2012 г. и 31 декабря 2015 г. Improductivo.Si usted piensa que su paga ha sido enviada al Fondo de Sueldo Impago, в пользу полного este formulario y envíelo a la dirección que figura a континуация или Entréguelo personalmente en cualquier oficina del Comisionado Laboral. В пользу полного y envíe un formulario por cada empleador que, a su juicio, pueda haber enviado su paga al Comisionado Laboral.

Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
1515 Глина ул., 17 этаж
Окленд, Калифорния 94612

Прочие ресурсы

Законы, правила и политики

Взаимодействие с другими людьми

Июнь 2021 г.
2 июня 2021 г.	Комиссар по труду Калифорнии обвинил склад и розничную торговую сеть Inland Empire почти на 1,4 миллиона долларов за кражу заработной платы
Апрель 2021 г.
26 апреля 2021	DIR и офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии запускают веб-инструмент для оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19
1 апреля 2021 г.	Уполномоченный по труду Калифорнии цитирует гимнастику Южного побережья в округе Ориндж 1 доллар.3 миллиона за кражу заработной платы
Март 2021 г.
24 марта 2021	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на ресторанные компании за нарушения в отношении краж заработной платы, от которых пострадали 188 рабочих
8 марта 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на компании, занимающиеся доставкой товаров на сумму более 6 миллионов долларов, за кражи заработной платы
Февраль 2021 г.
17 февраля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии обвинил франчайзи в Лос-Анджелесе в адрес компании McDonald’s на сумму более 125 000 долларов в качестве возмездия на рабочем месте
16 февраля 2021	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии выдвинул обвинение подрядчика по производству гипсокартона почти в 2 миллиона долларов в связи с кражами заработной платы
10 февраля 2021	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подал иски и подал иск после закрытия оптовой пекарни из-за того, что задолжал почти 1 доллар.3 миллиона рабочих
Январь 2021 г.
5 января 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подает иск против застройщиков собственности в Беверли-Хиллз на 431000 долларов, причитающихся рабочим

10 вопросов, которые следует задать домашнему инспектору

Независимо от того, являетесь ли вы домовладельцем или покупателем, есть определенные вопросы, которые следует задать инспекторам, осуществляющим доступ к собственности.Эти десять могут быть самыми важными.

Всегда помните, что инспектор присутствует не только для выявления недостатков в доме. Они также готовы предоставить информацию. Вы всегда должны запрашивать дополнительную информацию во время любого процесса проверки. Если вы застряли, пытаясь понять, что спросить, следующие вопросы станут хорошим началом.

1. «Какие у вас есть полномочия?»

Вопросы, которые нужно задать домашнему инспектору, не начинаются в день проверки.Прежде чем нанимать профессионала, необходимо собрать одну из наиболее важных частей информации. Выясните, каковы их полномочия, прежде чем двигаться дальше. Это позволит вам узнать, подходят ли они для этой задачи.

Для начала спросите, какое обучение они прошли. Была ли подобная комплексная программа для партнеров WIN Home Inspection? Они брали уроки онлайн? Были ли они просто из смежной области и решили сделать переход? Вам нужно будет выбрать кого-нибудь с соответствующей подготовкой и опытом, чтобы поддержать это.

Вам также нужно будет проверить, правильно ли они застрахованы и имеют ли они лицензию на ведение бизнеса в вашем штате. Бюро статистики труда прогнозирует 10-процентный всплеск индустрии домашнего осмотра в период с 2016 по 2026 год, поэтому имитаторы и недостаточно квалифицированные люди будут пытаться получить метафорический «кусок пирога».

Убедитесь, что вы избегаете некачественного обслуживания, задавая вопросы, на которые любой домашний инспектор должен с радостью ответить.

2. «Что покрывает домашний осмотр?»

Вы также захотите заранее спросить, что охватывает домашний осмотр.Эти профессионалы могут проводить различные оценки, и не все они сосредоточены на одном и том же. Например, если вы платите только за осмотр лесоразрушающих организмов (WDO), они вряд ли проверит наличие проблем с вентиляцией.

Если вы выбираете полный осмотр дома перед продажей дома, вам следует ожидать, что будет исследовано следующее:

Трещины в стенах.
Признаки повреждения водой — например, покосившиеся стены и наклонные полы.
Проверить исправность дымовой сигнализации.
Неприятный запах, который может указывать на более серьезные проблемы.
Адекватное давление воды.
Проблемы с приборами (например, печь, водонагреватель).
Пробелы в герметизации кухни и ванной комнаты.
Чердак.
Осмотр кровли.
Проверить на проникновение воды.
Различные признаки повреждения или непригодности.
Проверка пресс-формы.

Когда дело доходит до вопросов, которые нужно задать домашнему инспектору, это, несомненно, один из самых важных вопросов. Общая оценка, безусловно, будет включать изучение дополнительных областей, но если профессионал охватывает эти и другие аспекты, весьма вероятно, что он знает, что делает.

3. «Что это значит?»

Ваш домашний инспектор укажет на потенциальные проблемы при осмотре собственности. Не бойтесь попросить их более подробно рассказать о том, что что-то означает.Если они проводят осмотр плесени и указывают, например, на гнилые доски, не стесняйтесь спрашивать, что это означает для дома в целом.

Дополнительные вопросы, которые вы задаете инспектору, могут включать: «Это большая проблема?» или «сколько обычно стоит ремонт?». Эти ответы помогут вам принять более правильное решение в отношении дома. Инспекторы не могут сказать вам, насколько продавец должен исправить или предложить вам не покупать дом, но эта информация по-прежнему жизненно важна.

4. «Это серьезная проблема или второстепенная?»

Большинство людей никогда в жизни не примут более важного решения, чем покупка дома. Это означает, что они нередко беспокоятся о таких терминах, как «не в соответствии с кодом», «проблемы с фундаментом» и «проблемы с крышей». Однако во многих случаях эти вопросы не так пугающие, как кажутся.

Не так много идеальных домов, и многие имеют одни и те же проблемы. Важный вопрос, который следует задать домашнему инспектору, заключается в том, серьезная проблема или незначительная.Поступая так, вы можете в конечном итоге попросить продавца отремонтировать за 100 долларов, а не отказываться от пожизненной сделки.

Когда дело доходит до этого, многие проблемы, которые кажутся серьезными, на самом деле являются недорогими исправлениями. Конечно, всегда есть шанс, что конкретная проблема может оказаться серьезной. В любом случае, задав этот вопрос, вы убедитесь, что знаете, как двигаться вперед.

5. «Насколько хорошо утеплен дом?»

Вы можете купить дом с плохой изоляцией и прожить всю жизнь, даже не подозревая об этом.В этом волшебство современных систем отопления и кондиционирования воздуха. Конечно, вы также можете дожить свои годы, задаваясь вопросом, почему ваши счета за электроэнергию так высоки. Хорошая изоляция дома — способ предотвратить это.

Министерство энергетики заявляет, что потребности дома в отоплении и охлаждении можно снизить на 30 процентов за счет хорошей изоляции и надлежащей защиты от атмосферных воздействий. Это означает, что стоит просто запомнить это как вопрос, который нужно задать домашнему инспектору.

Кроме того, вы захотите узнать о разных частях дома.На чердаках, в подвалах и стенах очень мало потерь энергии, поэтому важно иметь хорошую изоляцию в каждой зоне. Вы также должны спросить — особенно при покупке старых домов — может ли какой-либо из этих материалов потенциально содержать асбест.

6. «Вы можете порекомендовать профессионала?»

Если вы задали домашнему инспектору все правильные вопросы, вы, вероятно, уже уверены, что работаете с экспертом. К сожалению, не они будут заниматься необходимым ремонтом.Даже если один из стратегических партнеров WIN Home Inspection может выявить, например, проблемы с черепицей, маловероятно, что у него есть собственный кровельный бизнес.

К счастью, эти профессионалы обычно имеют обширные сети в своих местных сообществах. Они работали с покупателями, продавцами, агентами по недвижимости и ремонтными компаниями всех типов. Когда ваш инспектор обнаруживает проблему, которая определенно требует внимания, спросите, могут ли они порекомендовать кого-нибудь в этом районе.

Таким образом, продавцы могут избежать головной боли от бесконечных онлайн-исследований, в то время как покупатели спокойно отдыхают, зная, что их будущий дом в надежных руках.

7. «Сколько длины у крыши?»

Новые крыши могут быть дорогостоящими расходами. Фактически, затраты на замену крыши обычно составляют от 5000 до 14000 долларов. На эту цену может повлиять множество факторов, но это не меняет того факта, что замена крыши стоит дорого.

Вот почему оставшиеся годы эксплуатации крыши должны быть одним из основных вопросов, которые вы задаете домашнему инспектору. В конце концов, многое может показаться не таким уж большим, если вы в конечном итоге заплатите дополнительно 10 000 долларов через три года.Чтобы принять решение, ваш инспектор будет следить за состоянием битумной черепицы, проемом, накоплением в желобе асфальтовых гранул и многим другим.

Однако, задавая этот вопрос, помните, что все крыши разные. Асфальтовая черепица часто служит около 20 лет. Однако медные, черепичные и шиферные кровли могут преодолеть полувековую отметку. В любом случае, хорошее представление о жизни, оставшейся на крыше, может помочь вам лучше договориться о справедливой цене.

8. «Есть ли проблемы с дренажем?»

Даже если вы считаете, что нашли идеальный дом, ваша сказка может рухнуть, если в доме возникнут проблемы с канализацией.Эти проблемы могут привести к стоячей воде, которая приведет к появлению комаров и других летних вредителей в вашем доме, и со временем к увеличению ущерба.

Если есть проблемы с канализацией, вопрос, который следует задать домашнему инспектору, заключается в том, насколько серьезна проблема. Неадекватный уклон, например, можно исправить, просто добавив местные растения или мульчу. Однако, если проблема связана с городской канализацией или водопроводом, другого решения может быть только крик на собрании городского совета.

9.«Что мне с этим делать?»

Один из самых распространенных случаев, когда новые домовладельцы задают вопрос: «Что, черт возьми, мне с этим делать?» Например, только около 9 миллионов американских домов имеют котлы для отопления. Подавляющее большинство из них находится на Северо-Востоке. Итак, что делать южанину, когда они его видят?

Просто добавьте его в свой список вопросов, которые нужно задать домашнему инспектору. Может, это подвал или кондиционер, а не котел. Тем не менее, этот профессионал столкнулся бы с этой функцией раньше.Не бойтесь спросить, как что-то работает, или получить дополнительную информацию о том, как что-то поддерживать.

10. «Что вас больше всего беспокоит?»

Независимо от того, сколько вопросов вы задаете домашнему инспектору, вы всегда должны в конце дня расспросить его об основных проблемах. Вы получите письменный отчет позже, но, зная наиболее важные проблемы, вы будете лучше подготовлены для создания плана действий. Это означает, что вы можете быстро сдвинуть дело с мертвой точки.

Если ваш инспектор обнаружил, например, какие-либо серьезные проблемы, вы можете обсудить их с покупателем / продавцом до того, как отчет будет готов.Это также означает, что с экспертом по проблеме можно будет связаться по поводу проблемы и быстрее.

Знайте вопросы, которые нужно задать домашнему инспектору — и задайте их ему

Качество вашей покупки или продажи может полностью зависеть от того, правильно ли вы задаете домашнему инспектору вопросы. Хотя после проверки у вас будет письменный отчет, гораздо полезнее получить информацию непосредственно из источника.

Нажмите здесь, чтобы связаться с профессионалом WIN Home Inspection сегодня, чтобы убедиться, что вы делаете очень выгодную сделку.Вы также можете связаться с нами по электронной почте [email protected] или позвонив нам напрямую по телефону (800) 309-6753. Мы будем рады ответить на все вопросы, которые вы зададите домашним инспекторам, прежде чем принять такое важное решение.

IZA World of Labor — Обеспечение соблюдения трудового законодательства в развивающихся странах

Более половины работников частного сектора в развивающиеся страны не получают установленных законом трудовых льгот. Эти правила обычно принимались демократически избранными правительства, и ценятся как официальными, так и неформальными работниками.Увеличение государственное правоприменение (например, инспекции, штрафы и доступ рабочих к судебная система) может быть мощным инструментом для уменьшения количества нарушений (например, увеличения количество сотрудников с заработной платой выше минимального размера оплаты труда). Какие факторы определяют правоприменения, и приносит ли правоприменение больше социальных выгод, чем Затраты, однако, остаются без ответа.

Плюсы

Правоприменение сокращает нарушения трудового законодательства, улучшая верховенство закона.

Работники, имеющие доступ к предусмотренным законом льготам, больше доверять государству и, следовательно, соблюдать свои гражданские обязанности.

Когда трудовое законодательство адекватно, исполнение может усилиться эффективность, тем самым уменьшая рыночные сбои, игровое поле, сокращение производственных травм и улучшение распределение доходов.

Минусы

Инспекторы труда могут быть подкуплены лоббистскими группами, в частности в странах, где отсутствует автономная государственная служба.

Правоприменение может быть политизировано в странах, где отсутствует ограничения президентской власти, служащие инструментом вознаграждения политических союзников и наказывать врагов.

Когда трудовое законодательство неадекватно, его исполнение может разрушить производительная занятость и инвестиции, особенно среди низкоквалифицированные рабочие в небольших фирмах.

Более широкое публичное правоприменение может помочь снизить нарушения трудового законодательства. Внутренние и внешние факторы были определены в литературе как определяющие факторы государственного правоприменения; но, главным образом из-за отсутствия данных, есть лишь частичное понимание политическая экономия правоприменения в развивающихся странах.Кроме того, потенциальные одновременные отношения между законодательными актами о труде, правоприменением и экономическими результатами обсуждались с резко противоположными мнениями и небольшой эмпирической поддержкой. Политики должны понимать местные институциональные особенности, если они стремятся разработать осуществимую политику повышения благосостояния.

В менее развитых странах правительства приняли меры по трудоустройству, социальному обеспечению, охране труда и технике безопасности нормативно-правовые акты.Эти правила обычно de jure универсальный, с некоторыми заметными исключениями, такими как фирма размерное законодательство в Южной Азии. Однако на практике оценки предполагают, что более половины сотрудников частного сектора в развивающихся мир не получает предусмотренных законом трудовых льгот от работодателя несоблюдение. Однако обеспечение соблюдения трудового законодательства может вызывать споры.С одной стороны, несоблюдение требований рассматривается как способ достижения de facto гибкости и экономической эффективности в страны, в которых политические искажения объясняют существование чрезмерно строгое трудовое законодательство. С другой стороны, несоблюдение рассматривается как капиталистическое насилие над рабочими и как препятствие для эффективного реализация политики, устраняющей сбои на рынке труда.

В этой статье рассматриваются две ключевые проблемы для политики в развивающихся странах: во-первых, должны ли правительства тратить больше ресурсы и / или увеличить штрафы для обеспечения соблюдения действующих трудовых норм? Находятся социальные выгоды от соблюдения требований выше, чем потенциальные затраты уничтожение неформальных рабочих мест? Во-вторых, какие внутренние и внешние факторы влиять на общественное правоприменение? Кто являются основными действующими лицами и учреждениями, и как они формируют эффективное регулирование труда?

Несмотря на некоторые недавние усилия и некоторые интересные выводы, академическая литература может дать лишь частичные ответы на эти общие вопросы.Отчасти это связано с отсутствием знаний о учреждения, ответственные за соблюдение трудового законодательства; и частично из-за сложные отношения между de jure правила, правоприменение и экономические результаты.

Теоретически известно довольно много о соблюдение трудового законодательства. Понятно, что поведение работодателей и рабочих зависит не только от буквы Трудового кодекса, но и от его эффективное выполнение.Эффективное регулирование труда (т.е. сочетание правил de jure и правоприменения) может иметь положительное или отрицательное влияние на экономические результаты в зависимости от наличия сбоев рынка (например, фирмы, обладающие полномочиями установить заработную плату или неполная и асимметричная информация о профессиональных опасности). Более того, даже когда рыночные сбои широко распространены, правительство вмешательство может либо повысить эффективность, либо ухудшить положение.То есть скажем, обоснованно обоснованная политическая рекомендация не может основываться исключительно на на теоретических основаниях; это требует эмпирической работы по конкретной стране.

Однако предоставление надежных эмпирических данных довольно сложно. Во-первых, для этого требуются количественные данные и институциональные знание экономических результатов, трудовых кодексов и правительственного правоприменения. Во-вторых, чтобы вычислить причинно-следственный эффект, методология должна учитывать: учитывать сложную взаимосвязь между этими тремя переменными.Есть причины подозревать одновременную связь, как показано на Рисунке 1. Например, не только работодатели и рабочие реагируют на эффективное регулирование, но также и законодатели вводят реформы трудового кодекса на основе показателей рынка труда и система правоприменения. Кроме того, учреждения, отвечающие за обеспечение соблюдения трудовые правила (например, трудовые суды и инспекционные агентства) могут определяют свои усилия, основываясь на букве закона, а производительность рынка труда.Наконец, эффекты, вероятно, будут различаться в зависимости от родов. рынки из-за различий в институтах и экономической структуре, что делает кросс-страновой анализ проблематичен.

Наглядный пример трудностей, связанных с убедительные эмпирические данные можно найти в основополагающем исследовании 2004 г. [2]. Эта влиятельная газета произвела важный вклад путем расчета сопоставимых показателей трудового законодательства по странам; он пришел к выводу, что более строгие трудовые нормы отрицательные экономические последствия, такие как рост безработицы, особенно молодой.Однако доказательства страдают от важного методологического слабое место. Из-за отсутствия данных о правоприменении авторы используют только меры регулирования de jure, , что смещает оценки, когда правоприменение и законы соотносятся. Как показано на рисунке 2, на самом деле существует отрицательный корреляция: страны с более строгим трудовым законодательством, как правило, применяют меньше. Более того, недавнее повторное исследование показало, что отрицательная корреляция между регулированием труда и экономическими результатами, найденными в вышеуказанной работе исчезает, когда в анализ включены прокси-серверы правоприменения [1].

Следовательно, необходимы дополнительные исследования обоснованно обоснованные рекомендации по политике, особенно по набору учреждения, ответственные за соблюдение трудового законодательства (суды, инспекции агентствами и профсоюзами), а также о сложных взаимоотношениях между экономические результаты и эффективное регулирование труда. Имеющиеся доказательства, однако уже дает некоторые полезные частичные ответы.

Инспекционные ресурсы в странах с слабая государственная служба

Количество инспекторов труда на одного работника, и особенно количество проверок, значительно меньше за меньшее развитые страны (рисунок 3).

Большинство ученых согласны с тем, что выделять больше ресурсов в автономную инспекцию труда, отвечающую требованиям Веберианский идеал бюрократии (такой как меритократия) привел бы к более высокое соответствие.Однако инспекционные агентства в развивающихся странах обычно не соответствуют этим стандартам. Они часто подвергаются существенным политическое вмешательство. Это приводит к вопросу: в слабом институциональная среда, может ли большее количество инспекционных ресурсов производить более высокую согласие? Два исследования, проведенные в 2014 г. [3] и 2010 г. [4], анализируют случай Аргентины, a федеральная страна, в которой субнациональные юрисдикции несут ответственность за обеспечение соблюдения трудового законодательства.Несмотря на отсутствие автономного гражданского службы, данные свидетельствуют о том, что провинции, которые увеличивают инспекцию ресурсов и усилий меньше нарушений трудового законодательства [4]. Исследование 2014 года утверждает, что это потому что связи между бюрократами и союзным гражданским обществом организации (например, профсоюзы) способствуют рутинному обмену ресурсами и создание силовых коалиций [3].

Бразилия — еще одна интересная страна для изучения. После повторной демократизации в 1985 году инспекция труда подлежала существенная реформа, ведущая к значительным улучшениям благодаря более высоким профессионализация [5]. Исследование 2012 года исследует вариации в инспекции труда в муниципалитетах Бразилии, а также обнаружил, что рост количества проверок приводит к увеличению соблюдения трудовых норм регулирования, хотя и за счет более высокого уровня безработицы [6].Эмпирические исследования из Перу и Южная Африка, однако, не обнаруживает статистически значимой связи между инспекциями труда и комплаенс.

Правоприменение и эффективность

Некоторые эмпирические исследования показывают, что принуждение строгие правила найма снижают эффективность. Например, один недавний исследование показывает, что усиление правоприменения в Бразилии ограничивает повышение производительности, связанное с более глобальным рынком [7].В том же духе более ранний работа использует различия в инспекции труда в разных регионах России и обнаруживает это строгое соблюдение подавляет спрос на рабочую силу [8]. Однако другие исследования показывают положительный экономический эффект. Например, исследование Бразилии 2008 г. что инспекторы труда смогли улучшить права рабочих без нанесение вреда конкурентоспособности фирм (а в некоторых случаях даже ее повышение) [5].Исследование 2015 года показало, что национальная кампания за минимальную заработную плату, реализуемая правительством Коста Рика в 2010 году произвела более высокое соблюдение минимальной заработной платы и других предусмотренные законом льготы для работников без сокращения занятости [9].

Эти противоположные результаты поднимают вопрос: почему в некоторых случаях усиление инспекции труда дает положительные результаты, но негативное влияние на других? В литературе представлены два типа интерпретация.Первая интерпретация, которой обычно придерживаются экономисты, подчеркивает наличие (или отсутствие) сбоев рынка. Обнаружив это еще проверки снижают эффективность, интерпретируется как свидетельство того, что неоклассическая модель — точное описание рынка труда. На С другой стороны, вывод о том, что большее количество проверок повышает эффективность, интерпретируется как свидетельство серьезных неудач на рынке труда (таких как монопсония, то есть слишком много власти среди работодателей).Вторая интерпретация, обычно проводится другими социологами, подчеркивает различия в проверке стили. Эта школа мысли предполагает, что в развивающемся мире многие фирмы плохо осведомлены о трудовом законодательстве и, в некоторых случаях, не максимизируя прибыль. Следуя строгому карательному стилю исполнения в эти случаи могут вызвать недовольство и нежелание сотрудничать.

Напротив, если инспектор труда следует более педагогический стиль, он может достичь как более высокого соответствия, так и твердого продуктивность. Еще раз возвращаясь к исследованию Бразилии 2008 г., автор утверждает, что комбинированная стратегия правоприменения (когда инспекторы право решать, применять ли штрафы или предлагать обучение / помощь) «Позволить инспекторам труда узнать о препятствиях, которые мешают фирмам от соблюдения закона и разработки инновационных местных решений.Эти Комплаенс-решения включают технологические усовершенствования, адаптацию регулирование к местным / отраслевым обстоятельствам, а также ненужные, дорогостоящие и неприменимые бюрократические требования от соответствующих институты, защищающие рабочих и организующие рынки »[5]. То есть целостная перспектива который правильно сочетает принудительные и педагогические стратегии принуждения, может улучшить соблюдение прав работников и производительность фирм [10].Обеспечение инспекторов усмотрение, однако, создает возможность для коррупции, что является проблемой это, похоже, еще не изучено.

Соблюдение прав работников может продвигать гражданскую ответственность

Недавние исследования показывают, что несоблюдение трудовое право может иметь серьезные социальные издержки. Факты свидетельствуют о том, что некоторые работники в странах Латинской Америки, которые не получают трудовых льгот для которые они имеют по закону, часто отчуждаются — не только от своих работодатель — но и от государства.Они считают, что государство не защищать их права и отвечать взаимностью, не соблюдая их гражданские обязанности (например, голосование и уплата налогов). То есть несоблюдение работодателем трудовое законодательство снижает вероятность получения работниками своего гражданства обязанности. Этот результат важен для политиков. Либо достижение де-факто (вместо де-юре ) гибкости рынка труда за счет закрывать глаза на несоблюдение требований работодателем или принятие мер по защите занятости законодательства, но затем не выделяя достаточных ресурсов для его исполнения, приводит к большим социальным издержкам, чем считалось ранее.Большой разрыв между письменное намерение закона и фактическая трудовая практика, которая так широко распространенное в менее развитых странах, способствует эрозии гражданского обязанности [11].

Спрос на регулирование труда

Подавляющее большинство рабочих в развивающихся странах мир (формальный или неформальный, занятые или безработные) выражают свои поддержка защитных правил занятости.Кроме того, защитный труд кодексы обычно принимаются демократически избранными правительствами. Таким образом, более строгое соблюдение требований необходимо для уважения предпочтений граждан, и ключевым инструментом для достижения этой цели является принуждение.

Экономисты-лейбористы обычно основывают свою политику рекомендации по теоретическим открытиям и эмпирическим оценкам экономические эффекты анализируемой политики.Идея в том, что однажды истинный параметры рынка труда оцениваются путем тщательного эмпирического анализа. анализа, тогда лица, определяющие политику, смогут разработать рабочую силу, способствующую повышению благосостояния. политики. Что касается регулирования труда, в большинстве случаев рекомендация состоит в том, чтобы уменьшить строгие правила защиты занятости или чтобы сохранить их такими, какие они есть. Можно утверждать, что, несмотря на большие усилия, это подход принес лишь частичный успех, в основном из-за трудностей решение проблем эндогенности, которые пронизывают неэкспериментальные исследования.Альтернативный подход — напрямую спросить избирателей, какие трудовые правила они предпочитают. Этот подход может иметь некоторые важные недостатки. (например, некоторые люди могут сообщить о том, что является социально приемлемым, а не о том, что они действительно предпочитают), но тем не менее информативен и может дополнять более традиционная литература по экономике.

Вопреки прогнозам инсайдер-аутсайдер модель, которая указывает на то, что охранные правила труда обидеть так называемых посторонних (т.е. безработные и неформальные работники) [12], подавляющее большинство рабочих в развивающихся странах, включая аутсайдеров, поддерживают защитный труд коды. Имея это в виду, почему тогда демократически избранные правительства в развивающиеся страны тратят сравнительно мало ресурсов на обеспечение трудовые нормы, если на это есть такой спрос? Кроме того, почему они обычно посвящают эти немногочисленные ресурсы проверке зарегистрированных фирм, вместо этого сосредоточения внимания на неформальных фирмах, в которых несоблюдение прав работников недопустимо. более вероятно, что это произойдет?

К сожалению, похоже, что нет разумно информированный ответ на эти вопросы.Потенциал, и очень спекулятивное объяснение, заключается в том, что затраты на инспекцию происходят в краткосрочные (например, зарплата инспекторов и неформальное сокращение рабочих мест), в то время как для реализации преимуществ требуется больше времени (например, улучшение условий труда и верховенство закона). Потому что инспекционные агентства в развивающихся странах контролируемые исполнительной властью, у них есть краткосрочные горизонты (например,грамм. в следующие выборы) и, как правило, не вкладывают средства в обеспечение соблюдения. Однако это очень умозрительно. Политическая экономия принуждения к труду — это область, в которой много вопросов и мало ответов. Один момент, который кажется ясным, это: что низкий уровень правоприменения в развивающемся мире не может быть объясняется исключительно ограниченностью ресурсов; удержание санкций может быть оптимальная стратегия для политика [13].

Проект IZA World of Labor придерживается Кодекса поведения IZA. Автор заявляет, что соблюдал принципы, изложенные в кодексе.

Контрольные списки инспекций — Образцы контрольных списков для офисов: ответы на вопросы охраны труда

В приведенных ниже примерах не перечислены все возможные элементы для инспекций в офисах. Лучшим контрольным списком для вашего рабочего места является тот, который был разработан с учетом ваших конкретных потребностей. Независимо от формата контрольного списка, оставьте место для подписей инспекторов и даты.

Инспекторы:	Дата:
	(O) Удовлетворительно (X) Требуется действие
	Местоположение	Состояние	Комментарии
Доски объявлений и знаки
Они чистые и удобочитаемые?
Часто ли меняют материал?
Мешают ли предметы проходить людям?
Полы
Есть ли рыхлый материал, мусор, изношенное ковровое покрытие?
Полы скользкие, масляные или мокрые?
Лестницы и проходы
Они свободны и разблокированы?
Хорошо ли освещены лестницы?
Есть ли поручни и опоры для рук?
Проходы отмечены и видны?
Оборудование
Установлены ли и эффективны ли ограждения, экраны и звукопоглощающие устройства?
Находится ли мебель в хорошем состоянии и безопасна ли она в использовании? Ищите:
— стулья в плохом ремонте
— острые края на столах и шкафах
— плохая эргономика (подъем клавиатуры, регулировка кресла, высота стола)
— теснота
В хорошем ли состоянии и безопасны ли лестницы?
Аварийное оборудование
Все ли противопожарное оборудование регулярно проверяется и сертифицируется?
Соответствует ли противопожарное оборудование тому типу пожара, который оно должно контролировать?
Имеется ли аварийное освещение и регулярно ли его проверяют?
Здание
Соответствуют ли здания стандартам в отношении использования, размещения, строительных услуг и сантехнического оборудования?
Для обеспечения безопасности проверьте следующие конструкции:
— распашные двери
— проемы в полу и стенах
— лестницы, лестницы и пандусы
— ограждения
Надежно ли хранятся материалы?
Система обработки воздуха
Соответствует ли скорость воздухообмена стандартным требованиям?
Отсутствуют ли в системе источники загрязнения (например,г., асбест, микроорганизмы, пыль, пары)?
Находится ли влажность в рекомендуемом диапазоне?
Опасные продукты
Существуют ли опасные продукты (например, продукты, регулируемые WHMIS)?
— Если да, правильно ли маркированы продукты?
— Если да, существует ли соответствующий паспорт безопасности (SDS) для каждого продукта?
— Если да, обучены ли рабочие безопасному обращению с этими продуктами или рядом с ними?
Санитария
Чисты ли уборные и зоны приготовления пищи?
Правильно ли предоставляется следующее?
— туалеты
— душевые
— питьевая вода
— склад одежды
— раздевалки
— полевые помещения
— столовые
Существуют ли меры по предотвращению распространения болезни?
Безопасность
Обеспечивают ли процедуры входа и выхода личную безопасность работников в ночное время?
Имеются ли процедуры в чрезвычайных ситуациях (эвакуация, пожар, угроза взрыва бомбы, враждебное лицо)?
Освещение
Чисты ли отражатели лампы?
Лампочки отсутствуют?
Есть ли темные участки?
Хранение материалов
Аккуратно и безопасно ли складываются материалы?
Есть ли стремянки или табуреты для доступа к материалам на более высоких полках?
Складские полки перегружены или превышают номинальную вместимость?
Хранятся ли большие и тяжелые предметы на нижних полках?
Свободны ли проходы и рабочие зоны от препятствий?
Общие
Широко ли используются удлинители? (если да, рассмотрите возможность установки постоянной проводки)
Открыты ли электрические или телефонные шнуры в местах, где сотрудники могут запутаться?
Правильно ли проложена электропроводка?
Правильно ли защищены машины?
Есть ли у какого-либо оборудования острые металлические выступы?
Надежно ли закреплены настенные и потолочные светильники?
Правильно ли утилизируется бумага и отходы?
Закрыты ли ящики стола и файлов, когда они не используются?
Правильно ли хранятся офисные принадлежности?
Сложены ли материалы на столах или шкафах?
Ящики картотеки перегружены?
Не загружены ли картотеки самыми тяжелыми предметами в нижние ящики?
Надежно ли прикреплены полки к стене, когда это необходимо?
Размещены ли табуреты или корзины для мусора там, где они могут споткнуться?

Интернет-учебники Обучающие программы и ответы на вопросы интервью, запрос неверного URL.

Запрошенный URL не найден.
Или сообщите нам о неработающей ссылке или запрошенной странице по адресу [email protected]
Мы приглашаем вас начать обучение прямо прочь, например HTML Tutorial , Учебное пособие по XML , Учебник XSLT , CSS Учебник , SEO Учебное пособие , Учебное пособие по JavaScript , Учебное пособие по SQL, Статьи базы данных, Интернет Hosting Guide и многое другое.Самые распространенные технологии используется при создании веб-страниц, взаимодействии с базами данных и т. д. поможет вам изучить ресурсы всемирной паутины и развить свои навыки от основ до продвижения. Мы поможем вам в любом деле. GGL Technologies поможет вам стать профессиональным веб-разработчиком, хорошо подготовленным к будущее. С нашими расширенными редакторами вы можете редактировать примеры и экспериментировать с кодом. скоро он-лайн.

H До того, как мы предоставим все виды HTML, JavaScript, XML, CSS и веб-авторинга руководство, от абсолютно новичка к более высокоразвитому материалу.
Если вы новый веб-разработчик и ищете учебники по простому английскому HTML, тогда вы попали в нужное место. Здесь вы быстро узнаете, как сделать страницу быстро и легко, полностью с нуля без специальных софт вообще. При желании можно сразу перейти к первое руководство по сайту.
Если вы уже разбираетесь в основах и хотите немного более продвинутого материала, тогда непременно посмотрите вокруг. SiteMap дает более полный список все, что здесь.GGL Technologies работает над обучением новичков веб-программированию особенно, как использовать HTML с Java Script и CSS. Приглашаем вас начать обучающие программы прямо сейчас, чтобы развить ваши навыки, потому что мы Skilling Peoples бесплатно.

Интервью Вопросы и ответы. Какую тему вам нравится изучать? Оцените свои способности в HTML, XML, C ++, Сеть, CSS, База данных, JavaScript, PHP, SQL, VB и многие другие методы веб- и настольного программирования. GGL предоставит вам возможность поделиться вопросы интервью, комментарии и любые вопросы. Начните свой выбор вопросов и ответов на собеседовании.

Язык JavaScript это простой язык программирования, встроенный в Netscape 2.0 и выше. Он интегрирован с HTML и встроен в него. Это позволяет лучше контролировать веб-страницу поведение, чем только HTML. Давайте начнем подробное руководство по JavaScript и наслаждаемся. JavaScript используется на веб-сайтах для улучшения его внешнего вида, проверки форм, браузеров. определение версий, файлы cookie и обработка исключений и многое другое, это язык программирования на стороне клиента. Подробности доступны в разделе «Учебник по JavaScript». Изучите JavaScript с помощью сотен примеров.

CSS — это каскадные таблицы стилей. CSS — это просто текст файлы (.css), состоящие из строк кода, которые сообщают браузерам, как показывать HTML-страница.От изучая CSS, можно было отделить HTML-контент от его внешнего вида, отличать стиль от структуры и лучше оптимизировать сайт. Изучите CSS от начала до совершенства.

SQL (язык структурированных запросов) это компьютерный язык, используемый для хранения, управления, и извлекать данные, хранящиеся в базах данных.Изучите SQL в Global Guide Line. Почти все современные системы управления реляционными базами данных, такие как MS SQL Server, Microsoft Access, MSDE, Oracle, IBM DB2, Sybase, MySQL, Postgres и Informix используют SQL в качестве стандартного языка баз данных. Стандарты для SQL существуют. Однако SQL, который сегодня можно использовать в каждой из основных СУБД, — это в разных вкусах. В этом SQL Tutorial, такие различия отмечены там, где это необходимо. Все подробности доступны в разделе SQL Tutorial. Щелкните здесь, чтобы узнать об основах SQL и развить свои навыки.

Отчет консультативного совещания по предварительной версии публикации «Информационная система для инспекции труда». Фонд Центр Демократии

Консультативное совещание по проекту проекта издания «Информационная система для инспекции труда»

Цель встречи:

На консультативной встрече мы представили черновой вариант публикации «Информационная система для целей инспекции труда», которая была создана в рамках проекта «Сокращение незадекларированного труда за счет объединения учреждений и более прозрачной работы инспекции труда».Издание состоит из трех частей. В первой части публикации, написанной Милошем Савичем, экспертом в области информационных технологий, на репрезентативных примерах деловой практики, связанной с ИТ, был представлен возможный режим работы Информационной системы для целей Инспекции труда (ISIR). без намерения повлиять на определение бизнес-процессов. Во второй части представлены преимущества создания информационной системы для инспекции труда.Авторы второй части — профессор Ксения Петовар и Милена Вуйович. Третья часть публикации содержит предложения по внесению изменений в правила, необходимые для создания ISIR, которые написала Наташа Николич.

Выводы консультативной встречи будут включены в окончательную версию публикации.

О:

Проект «Сокращение объема необъявленной рабочей силы за счет создания сетей учреждений и более прозрачной работы инспекции труда» является частью трехлетней деятельности Фонда «Центр демократии», направленной на борьбу с неформальной занятостью и неформальной экономикой и поддерживаемой Solidar Suisse. — Офис в Сербии в рамках программы «Достойный труд».Центр демократии организовал в 2013 году многочисленные консультативные встречи, в которых приняли участие представители государственных учреждений, бизнеса, профсоюзов, НПО и академического сообщества. Встречи были посвящены неформальной экономике и неформальной занятости с целью поиска общих решений для ее подавления. В результате этих встреч была создана публикация «Достойный труд и неформальная экономика», в которой представлены рекомендации по борьбе с неформальным трудом и неформальной экономикой.Некоторые из этих рекомендаций были приняты и реализованы с внесением изменений и дополнений в Закон о труде.

В 2014 году в результате анализа и опросов инспекторов труда и консультаций с представителями Инспекции труда, МОТ, профсоюзов, Союза работодателей Сербии, НПО и представителями академического сообщества был составлен программный документ «Сербия без незаконная работа — усиление роли инспекции труда в предотвращении незаявленной занятости »была создана вместе со следующей публикацией« Более эффективная роль инспекции труда в борьбе с незаявленной занятостью ».Рекомендации по повышению роли инспекции труда в борьбе с неформальной занятостью были даны в предложении практической политики, включая создание информационной системы и запуск отдельного веб-сайта инспекции труда, второй из которых был реализован — В апреле 2015 года Инспекция труда запустила дополнительный сайт на веб-сайте Министерства труда, занятости, ветеранов и социальных вопросов. В рамках проекта «Сокращение объема незадекларированной рабочей силы за счет создания сети учреждений и более прозрачной работы инспекции труда» шаг вперед внесено в черновой вариант издания «Информационная система для инспекции труда».Мы представили возможный способ работы с ISIR, преимущества его создания и необходимые изменения в правилах. До настоящего времени создание информационной системы для инспекций труда поддерживалось: Союзом работодателей Сербии, UGS Independence, Центром современных навыков, Ассоциацией по охране труда и здоровья Сербии, Центром достоинства труда, Ассоциацией аудита доступности, Фонд Докукино, Клуб Тимок, Форум ассоциации гражданских действий — FORCA, Ассоциация «Граждане вместе», Ресурсный центр Майданпек, Центр по правам человека Ниша, Protecta, ENECA (Ассоциация экономического экспертного сообщества) в Нише, Ассоциация предпринимателей Artesa, Женская инициатива Воеводины — Zivo, Osvit — Ассоциация женщин рома, филиал Национальной службы занятости в Нише, и другие.

Место и время встречи:

Консультативная встреча состоялась в четверг, 24 сентября 2015 г., в Белграде, в отеле Palace.

Организатор: Фонд «Центр демократии»

Фонд «Центр демократии» основан в 1994 году группой видных интеллектуалов.

За последние девять лет своей работы Центр демократии уделяет особое внимание экономическим, социальным и культурным правам и защищает достоинство труда в Сербии посредством следующих проектов: «Возвращение женщин на рынок труда», «Власть». социальной ответственности — Государство, бизнес и общественность вместе в защите экономических и социальных прав »,« Женщины, занятость VS бедность »,« Более простой и быстрый путь к трудоустройству »,« Сила социальной ответственности — Для изменения правовой рамки и улучшение прав человека сотрудников »,« У всех есть право на безопасное рабочее место »,« Балканская сеть достойного труда »,« Достойная работа для всех »,« Равенство в сфере труда »,« На пути к более эффективному предотвращению необъявленных Работа и теневая экономика »,« Остановить коррупцию, которая угрожает достойному труду »,« Более эффективная роль общественности и гражданского общества в мониторинге и защите прав трудящихся »,« Более эффективная роль инспекции труда в борьбе с незадекларированной занятостью »,« Граждане за реформа инспекции »и так далее.От имени Центра демократии на встрече присутствовали Ксения Петовар, программный директор и соавтор публикации «Информационная система для целей инспекции труда», Наташа Вуцкович, генеральный секретарь, Бояна Ружич, координатор программы, и Милена. Вуйович, координатор проекта «Сокращение объема незадекларированной работы через создание сетей учреждений и более прозрачную работу инспекции труда» и соавтор публикации.

Участники:

Во встрече приняли участие:

▪ Майя Илич, Инспекция труда
▪ Раде Драгович, Управление электронного правительства
▪ Югослав Стоилькович, Управление электронного правительства
▪ Весна Ристич, Инспекция рынка
▪ Бранислав Добросавлевич, Агентство коммерческих регистров
▪ Зоран Мартинович, директор Национальной службы занятости
▪ Драган Радович, член Ассоциации работодателей Сербии
▪ Милан Стефанович, проект USAID BEP
▪ Иван Драгосан, проект USAID BEP
▪ Саса Елич, проект USAID BEP
▪ Йована Стефанович, проект USAID BEP
▪ Саша Димитриевич, президент Профсоюза работников строительства, промышленности строительных материалов, деревообрабатывающей и туристической промышленности «Независимость»
▪ Саня Паунович, Союз автономных профсоюзов Сербии
▪ Зора Веселинович, Федерация независимых профсоюзов Нови-Сада и муниципалитетов
▪ Йован Протич, национальный координатор МОТ в Сербии
▪ Лидия Кузманова, Команда по социальной интеграции и сокращению бедности
▪ Ивана Влаович, Суд по делам о проступках в Белграде,
▪ Милойка Зарубица, Агентство по охране труда
▪ Снежана Миличич, Объединение граждан вместе

Модератор:

Встречу вела Бояна Ружич.

Презентация проекта издания «Информационная система для инспекции труда»

В начале встречи г-жа Милена Вуйович представила проект «Сокращение объема необъявленной работы за счет объединения учреждений и повышения прозрачности работы инспекции труда», который включал публикацию «Информационная система для целей инспекции труда», после чего она представила саму информационную систему.Она представила цель системы, предварительные условия для ее создания, пользователей и функционирование ISIR, а также функции и возможности, предоставляемые информационной системой, такие как уведомления, подсистема поиска, база данных, контрольные списки, сегментация данных, анализ рисков, будущие действия по планированию — создание списка компаний для наблюдения, шаблонов и автоматического создания документов, аналитики и отчетности.

Г-жа Ксения Петовар рассказала о преимуществах информационной системы и отметила, что инспекторы труда, участвовавшие в опросе, проведенном Центром демократии в 2014 году, указали, что самая большая проблема в техническом оснащении Инспекции труда недостаточно подключенных и доступных данных, а также отсутствие уникальной и доступной базы данных или информационной системы.

Обсуждение черновой версии публикации

После вступительной части к дискуссии подключились участники. В дискуссии приняли участие Майя Илич (Инспекция труда), Раде Драгович (Дирекция электронного правительства), Иван Драгошан и Милан Стефанович (USAID BEP), Драган Радович (Союз работодателей Сербии), Весна Ристич (Инспекция рынка), Зоран Мартинович. (Национальная служба занятости), Бранислав Добросавлевич (Агентство коммерческих регистров) и Йован Протич (Международная организация труда).

В начале своей презентации г-жа Майя Илич (Инспекция труда) подчеркнула тот факт, что инспекция труда не имеет информационной системы, и поддержала Центр демократии, который выступает за его создание. Она добавила, что Инспекция труда заявляла о необходимости такой системы в течение последних десяти лет, но им так и не было выделено достаточных бюджетных средств для ее запуска. Представитель Инспекции труда выявил отсутствие технического оборудования в офисах Инспекции труда.Она сказала, что обычно каждый инспектор должен быть оснащен ноутбуком, но в действительности такова, что, например, во Вране, Прокупле и некоторых других городах Сербии в офисах не более одного или двух компьютеров. Впоследствии она указала, что это хорошо, что Центр демократии пропагандирует важность информационных систем. Она также заявила, что в настоящее время инспекция труда согласована с Центральным регистром обязательного социального страхования и что ее инспекторы получили доступ к определенной информации, которая также доступна этому учреждению, что в результате значительно облегчает их работу.Она добавила, что считает, что инспекция труда выиграет, если получит доступ к базам данных всех других соответствующих учреждений. Г-жа Илич указала, что публикация должна содержать положения Закона об инспекционном надзоре, касающиеся надзора за незарегистрированными организациями. Она добавила, что терминология, характерная для разработки информационных систем, должна быть согласована с терминологией, обычно используемой инспекторами.

Г-н Раде Драгович (Управление электронного правительства) рассказал о роли Управления в реформе инспекции, проекте создания единой информационной системы, через которую будут связаны все инспекции и текущие тенденции в этой области.Драгович также обратил внимание на тот факт, что Координационная комиссия по проверкам уже существует, и что с ее деятельностью можно ознакомиться на веб-сайте www.inspektor.gov.rs. Его членами являются комиссары, заместители премьер-министра, министры и руководители отдельных инспекций. Он также добавил, что публикация должна быть завершена в соответствии с положениями Закона об инспекционном надзоре. Представитель Управления электронного правительства рассказал об ознакомительной поездке в Республику Сербскую и об их созданной Генеральной инспекции, которая объединила все проверки.Он добавил, что во время визитов в Республику Сербскую они полностью поддержали проект USAID BEP в подготовке Закона об инспекционном надзоре. По его словам, Управление электронного правительства объявило тендер на группу экспертов для проведения анализа бизнес-процессов во всех проверках и создания документов, которые станут основой для следующего этапа (к марту или апрелю 2017 года), а именно: внедрение информационной системы во все проверки. Г-н Драгович добавил, что Управление электронного правительства запланировало средства на оборудование инспекторов и что правительство поставило создание информационных систем в качестве своей стратегической цели, поскольку это гарантируется Законом о надзоре за инспекциями и созданием Координационной комиссии.По его мнению, независимый анализ, предоставленный Центром демократии — «Информационная система для инспекций труда», будет очень полезен, особенно с точки зрения анализа выгод от такой системы, которую Управление электронного правительства не восприняло таким образом и подчеркнули, что деятельность Дирекции электронного правительства недостаточно заметна.

Г-н Иван Драгошан (проект USAID BEP) рассказал о создании единой информационной системы, через которую будут связаны все проверки.По его словам, одной из основных задач остается координация и эффективность проверяющих органов. По его словам, одно из ключевых предположений заключается в том, что будет существовать координация с внешними системами (другими учреждениями). Другими словами, проект не исключает существующие информационные системы других учреждений и может быть связан с платформой (базой данных) других проверок. Г-н Драгошан отметил, что применение информационных технологий стало неотъемлемой частью трудовых процедур.Он добавил, что единая информационная система инспекций остается одним из ключевых факторов успешной реализации всех положений Закона о инспекционном надзоре. Г-н Драгошан указал, что важность этой информационной системы признана Дирекцией электронного правительства, Министерством государственного управления и местного самоуправления и самим правительством, и бюджетные средства на ее создание были выделены. В конце г-н Драгошан повторил, что будет создана общая платформа, которая будет включать в себя работу всех инспекций, и что все бизнес-процессы, связанные с работой инспекций, будут определены.Он сказал, что каждая инспекция специфична в своей работе, и рекомендовал разработать определенные сегменты для отдельных инспекций в соответствии с Законом о надзоре за инспекциями.

Г-н Милан Стефанович (проект USAID BEP) более подробно представил единую информационную систему, через которую будут связаны проверки. По его словам, это общая платформа, которая будет включать информацию, данные и приложения, имеющие общую важность для всех проверок, и что вся система подсистем проверки будет связана с этой общей платформой.Г-н Стефанович привел в пример Инспекцию рынка, которая уже имеет установленную информационную систему, которая в настоящее время адаптируется и будет частью будущей единой информационной системы и которая напоминает информационную систему для Инспекции труда, представленная в публикации Центр демократии. Принимая это во внимание, он добавил, что необходимо адаптировать и обновить публикацию в соответствии с Законом об инспекционном надзоре. Он также указал на недостатки Генеральной инспекции Республики Сербской, заявив, что ситуация в Сербии немного лучше, и подчеркнул, что инспекции должны оставаться в рамках министерств и других органов и что они должны координировать свою работу как индивидуально, так и через Координационную комиссию.Г-н Стефанович не считает необходимым принимать специальный закон об инспекции труда и что специфика инспекции труда должна быть дополнительно отражена в Законе о труде. Он добавил, что инспекторы разделились во мнениях относительно реформы инспекций и создания информационной системы, но считает, что ее создание положит конец плохой работе служб и коррупции, а также обеспечит прозрачность. Г-н Стефанович привел примеры повторного наблюдения в компаниях, которые работают правильно, и указал, что есть инспекторы, у которых было 120 открытых дел, ни одно из которых не было закрыто, и повторил, что информационная система обеспечит прозрачность и позволит проводить оценку рисков, т.е.алгоритм расчета оценки степени риска. По его словам, прозрачность позволит предотвратить коррупцию, злоупотребления служебным положением и повысит профессионализм, ответственность и так далее. Наконец, он добавил, что в соответствии со статьей 48 Закона об инспекциях инспектор по надзору должен использовать единую информационную систему, но все зависит от директора инспекции, работа которой будет координироваться через Координационный комитет, Министерство государственного управления и местного самоуправления и другие участники, оказывающие поддержку.

Г-н Драган Радович (Союз работодателей Сербии) начал свое выступление с вопроса, означает ли введение информационной системы для нужд Инспекции труда перемещение ста тысяч рабочих, занятых на черном рынке, в правовую систему, что будет ежегодно увеличивать доходы бюджета на 120 миллионов евро (если учесть отчисления на минимальную заработную плату, которая составляет 100 евро), или если фактическая численность составляет двести тысяч рабочих в год, и добавил, что вопрос должен быть направлен в Труд Инспекция и налоговая администрация.Затем он привел данные за 2013 год, когда было обнаружено, что нелегально нанятых рабочих всего 5500 человек. Он также указал на оценку около двухсот тысяч рабочих, которые официально получают минимальную заработную плату, но якобы получают другую сумму при оплате наличными, и спросил, почему Инспекция труда не осуществляет контроль. По его словам, основными причинами незаявленной работы являются «катастрофическая работа налоговой администрации и инспекции труда», а также высокие налоги и сборы.Г-н Радович добавил, что он не считает, что налоги и взносы слишком высоки для самой низкой заработной платы, и считает, что сокращение необъявленной работы не обязательно должно сопровождать создание новых рабочих мест, а скорее, что «рабочие места уже существуют, но рабочие следует перевести с незаявленного труда на зарегистрированный ». Он добавил, что необъявленный труд необходимо пресекать на предприятиях, в которых работают десятки, даже сотни незадекларированных работников, и что небольшие компании, которые в противном случае не могут выжить, должны быть оставлены в покое и решать их в конце.Он также упомянул о злоупотреблениях в отношении студенческих и молодежных организаций. Основываясь на своем опыте работы с темой серой экономики, он выразил мнение, что компании, работающие в серой экономике, быстро приходят в упадок и что налоговая администрация, инспекция труда и инспекция рынка должны спасти их от краха. В заключение он указал, что предложение о создании информационной системы хорошее и что его следует применять, и он считает, что Инспекции нужна ISIR, поскольку она предлагает хорошие решения.

Г-жа Весна Ристич (Инспекция рынка) сказала, что Инспекция рынка имеет свою собственную информационную систему с 2010 года и что она помогает работе Инспекции, но она также выявила некоторые слабые места. В настоящее время Инспекция рынка разрабатывает более качественную информационную систему, которая начнет действовать с 1 октября этого года. Г-жа Ристич сообщила, что обучение инспекторов, руководителя управления министерства и инспекции рынка продолжается, и что информационная система будет работать поэтапно.По ее словам, разработка информационной системы Инспекции рынка также началась с анализа бизнес-процесса, так же, как это было сделано в публикации «Информационная система для целей Инспекции труда», и она согласна, что это должен осуществляться независимой организацией, потому что, по ее словам, мнения в министерствах и инспекциях, как правило, субъективны. Она добавила, что считает, что Центр демократии достиг уровня функциональных требований и что информационная система должна быть усилена.Г-жа Ристич подробно объяснила, как работает информационная система Инспекции рынка, добавив, что она во многом совпадает с функционирующей ISIR. Она считает, что это следует продолжить с внедрением информационных систем и дальнейшими связями с другими учреждениями, что необходимо и важно. Она добавила, что важно установить связи с налоговой администрацией, Министерством внутренних дел, Агентством коммерческих регистров и т. Д. По ее словам, Инспекция рынка предприняла шаги для установления связи с Агентством коммерческих регистров.По ее мнению, взаимодействие с другими учреждениями позволит инспекторам быть более эффективными, облегчить их работу и объединить их. Это также будет способствовать прозрачности и не позволит инспекторам проверять только один конкретный предмет снова и снова, в то время как в то же время некоторые предметы никогда не проверяются. Некоторые предметы проверяются по 10 различным правилам, другие — только по одному. По ее словам, информационная система значительно упростит надзор и позволит инспекторам проводить анализ рисков.В основном это позволит им легко получить информацию о том, когда и где надзор проводился несколько раз, а где никогда. Она добавила, что к компании с высокой плотностью населения (например, Mercator в Новом Белграде) нельзя относиться так же, как, например, с семейным магазином в деревне. Г-н Ристич подтвердил обнаруженные недостатки, связанные с Генеральной инспекцией Республики Сербской, и добавил, что инспекторы Инспекции рынка Республики Сербской оказали большое сопротивление внедрению информационной системы.Однако после его внедрения и после того, как они узнали о его преимуществах, они отказались работать без него, так как это значительно облегчает их работу. В конце она еще раз объяснила, как работает информационная система — если инспектор подошел к наблюдению с портативным компьютером и ввел основные данные, система автоматически покажет записи, которые в дальнейшем показывают, есть ли какие-либо нарушения, предлагая возможность выпустить решение и т. д. По ее словам, все в системе связано — обязательства, административные меры и меры наказания, и, кроме того, информационная система предоставляет базу данных и, таким образом, еще больше облегчает работу инспекторов, поскольку позволяет инспекторам видеть решения своих коллег, если они сталкиваются с проблемой, с которой раньше не сталкивались.

Г-н Зоран Мартинович , директор Национальной службы занятости и бывший государственный секретарь Министерства труда, занятости, ветеранов и социальных вопросов, сказал, что в предыдущий период были предприняты усилия по улучшению инспекции труда, но они показали мало результатов. Г-н Мартинович выразил разочарование в связи с тем, что за последний год ничего не изменилось и что сотрудники инспекции труда по-прежнему сталкиваются с трудностями на работе и что, по его мнению, у них самый низкий уровень условий труда по сравнению с другими инспекциями в Сербии.Директор Национальной службы занятости сказал, что еще неизвестно, будет ли иметь значение принятие нового Закона об инспекционном надзоре, и добавил, что «люди по-прежнему будут оставаться на своих дворах (участках) и будут делать все, что в их силах», и что, по его мнению, пройдет много времени, пока мы полностью примем совместную проверку. Г-н Мартинович сказал, что как представитель Национальной службы занятости он проявил повышенный интерес к более эффективному контролю над незаявленной рабочей силой, поэтому это приведет к лучшим показателям рынка труда.Он добавил, что Национальная служба занятости имеет информационную систему, которая предоставляет множество возможностей и позволяет ежемесячно публиковать данные о занятости. Он сказал, что у них есть хорошие базы данных, но они, тем не менее, начали процесс обеспечения безопасности, финансирования и планирования реинжиниринга информационной системы. Г-н Мартинович задал вопрос — что должно произойти, чтобы инспекция труда наконец смогла создать информационную систему с учетом процедур государственных закупок.Он также добавил, что система должна быть совместима с информационной системой Министерства труда, занятости, ветеранов и социальных вопросов.

Г-жа Ксения Петовар указала на возможность серьезного сопротивления со стороны людей, которые извлекают выгоду из такой неорганизованной системы, добавив, что мы имеем дело с этой ситуацией на протяжении десятилетий, и что любая попытка регулирования фактически сталкивается с сопротивлением некоторых невидимые группы интересов. По ее словам, существуют разные группы по интересам, которые связаны с правящей элитой, тайными держателями власти, с теми, кто «действует во тьме, из тени» и т. Д.Г-жа Петовар подтвердила, что создание такой системы, несомненно, способствует общественным интересам, укрепляет верховенство закона и что в преимуществах невозможно отрицать. По ее словам, если больше участников объединятся, и если нам удастся составить повестку дня для этой темы и представить ее общественности, тем больше мы уменьшим пространство для сопротивления тех, кто против нее. Г-жа Петовар заявила, что в соответствии с теорией власти, власть дает возможность навязывать свою волю в процессе принятия решений, и ее можно использовать таким образом, чтобы некоторые темы не доходили до публичного дискурса, и добавила, что это очень Важно, чтобы эта тема вызвала общественный дискурс и заставила людей осознать, что это то, что необходимо сделать, чтобы урегулировать многие проблемы, не только касающиеся инспекции труда, но в целом — организации общества.Г-жа Петовар подчеркнула важность объединения и поделилась набором идей Алексиса де Токвиля, что мы должны развивать искусство объединения и коллективной работы, и добавила, что важно объединить всех, кто интересуется этой темой, и сделать это общественные.

Г-н Бранислав Добросавлевич (Агентство коммерческих регистров) приветствовал организацию консультативной встречи со всеми участниками. Он согласился с госпожой Ксенией Петовар и добавил, что Агентство бизнес-регистров представляет живой пример, подтверждающий ее утверждения.По его словам, создание Агентства коммерческих регистров и его открытие в 2005 году прервало канал коррупции, измеряемый в миллионы евро, в отношении коррупции при регистрации различных предприятий в коммерческих судах. Добросавлевич сказал, что необходимо «оказать давление и привлечь общественность», и привел в пример открытие Агентства коммерческих регистров в присутствии послов, регионального директора Всемирного банка и USAID и министров, что привело к срыву из самых крупных и опасных попыток сопротивления.Он поддержал усилия Центра демократии и организацию встречи и отметил, что это первоклассная тема. Г-н Добросавлевич участвовал в создании Генеральной инспекции Республики Сербской, и, по его словам, Всемирный банк оценил Генеральную инспекцию и Агентство коммерческих регистров как авторитетные учреждения. Он согласился с мнением других участников и подчеркнул, что инспекция должна сохранить независимость в министерствах, но резко возражал против идеи координации инспекции или создания Координационной комиссии и ее членов.По его словам, все теории системного управления говорят, что системами нельзя управлять через координацию. Г-н Добросавлевич также считает, что необходимо назначить человека, который бы отвечал перед премьер-министром за успешную реализацию проекта создания единой информационной системы для проверки, иначе потребуется как минимум три года, чтобы получить что-то значимое. Выполнено. Что касается работы Агентства коммерческих регистров, то с самого начала Агентство ориентировано на компьютеры и прекрасно сотрудничает со всеми учреждениями.Он обратил внимание на Реестр мер и стимулов для регионального развития на веб-сайте BRA, через который налажено сотрудничество с 16 или 17 учреждениями, наиболее важным из которых является Национальная служба занятости. По его словам, в Реестре мер и стимулов для регионального развития данные привязаны к реестрам всех задействованных институтов и Института статистики и представляют собой важный источник данных. Г-н Добросавлевич обратил внимание на то, что развитые страны имеют свои собственные информационные системы, которые имеют разные названия и разные методы управления, и что необходимо создать «информационную систему государства Сербия».Он добавил, что в течение десяти лет наблюдалась тенденция к созданию Министерства информационного общества, которое было упразднено через 3 года и объединено с Министерством науки и другими министерствами, добавив, что есть серьезные возражения против несоответствия, которое существует между решениями вопросы информационного общества в Министерстве торговли, туризма и телекоммуникаций, Министерстве государственного управления и местного самоуправления и в Министерстве труда, занятости, ветеранов и социальных вопросов.Он рассказал о конкретных системах проверки, которые необходимо вписать в эту единую систему, и, кроме Реестра хозяйствующих субъектов, ни один из государственных реестров не готов к взаимодействию, и что при нынешнем уровне технологий совместимость очень легко достичь, поскольку существует — это веб-сервисы, у которых есть совершенные методы обмена информацией, которые по своей природе изолируют информационные системы, так что каждая из них может работать независимо. Другими словами, нет технических препятствий для координации отдельных инспекций и их информационных систем, но есть проблема на юридическом уровне, в организации и обеспечении соответствующих условий для отдельных инспекций.Г-н Добросавлевич добавил, что он ожидает, что Дирекция электронного правительства поддержит проект и предоставит необходимые ресурсы и оборудование для обеспечения безопасности. По его словам, Агентство бизнес-регистров за счет двух пожертвований получило полное оборудование, оборудование и программное обеспечение, а также все, что было необходимо для первых трех месяцев работы, включая заработную плату сотрудников. Г-н Добросавлевич пришел к выводу, что он в значительной степени поддерживает создание информационной системы для целей инспекции труда, и что BRA доступна для поддержки.Он считает, что очень важно, чтобы проект Центра демократии оставался независимым от «центрального проекта по развитию единой информационной системы инспекций» и в целом по отношению к реформе инспекций, координируемой Директоратом электронного правительства. Наконец, он указал, что BRA находится в сети с Инспекцией рынка и что Туристическая инспекция недавно присоединилась к веб-сервису. Инспекция рынка имеет полный доступ к базе данных коммерческих субъектов, доступной в ее информационной системе с ежедневными обновлениями.

Йован Протич (Международная организация труда, МОТ) рассказал о проекте, реализованном МОТ в 2004 году, который расширил возможности Инспекции труда и в ходе которого, среди прочего, были предоставлены компьютеры и информационная система Инспекции труда. По его словам, инспекторы никогда не использовали приобретенное оборудование, компьютеры и программное обеспечение, которые сейчас устарели. До создания единой информационной системы необходимо систематическое обучение инспекторов, в ходе которого они приобретут знания, необходимые для использования современных технологий, а оценка компьютерной грамотности должна стать неотъемлемой частью оценки инспекторов труда.Г-н Протич привел пример Нидерландов, где инспекторы проходят проверку знаний каждые два-три года, и они не могут работать в инспекции, если они не пройдут тест дважды. Он объявил о новом проекте МОТ, в ходе реализации которого они намерены связать инспекцию труда с полицией и Центром социальной работы в целях борьбы с детским трудом. Наконец, он выразил мнение, что такие вопросы, как здоровье и безопасность на рабочем месте, реформа инспекции и тому подобное, должны стать темами, по которым, по его мнению, выборы выиграют или проиграют.

Заключение:

Представители учреждений и организаций подтвердили, что информационная система для Инспекции труда необходима, и согласились с тем, что ее создание значительно повысит эффективность работы инспекторов труда и сотрудников других учреждений, которые связаны через эту систему. Информационная система будет служить для обеспечения прозрачности их работы.

Предложения участников будут включены в окончательную версию публикации «Информационная система для инспекции труда.«

Фонд Центра демократии

Осмотр рабочих мест — вопрос безопасности и здоровья

Законодательные требования

В соответствии с частью II Трудового кодекса Канады работодатели обязаны защищать здоровье и безопасность любого человека, работающего по найму или которому они предоставляют доступ к рабочим местам, за которые они несут ответственность. Кодекс также перечисляет ряд конкретных обязательств, которые должны выполнять работодатели. Регулярный осмотр рабочего места и соблюдение минимальных требований, предписанных Канадскими правилами охраны труда и техники безопасности, вероятно, являются двумя лучшими способами выполнения этих обязанностей.

Фактически, работодатели должны гарантировать, что все или часть рабочего места проверяется каждый месяц комитетом по рабочим местам или представителем по охране труда, чтобы все рабочее место полностью проверялось в течение каждого года.

Важно ознакомиться с соответствующими разделами Правил до и во время проверки. Например, для проверок машин и оборудования следует пересмотреть стандарты, изложенные в Части XIII Правил, озаглавленной «Инструменты и машины».Проверка электрических материалов объясняется в Части VIII , «Электробезопасность».

Важные моменты, о которых следует помнить

Текущие проверки являются важным компонентом хорошей программы предотвращения несчастных случаев, профессиональных заболеваний и предотвращения пожаров.
Регулярные проверки помогают убедиться, что рабочие места соответствуют требованиям, изложенным в Трудовом кодексе Канады и Правилах охраны труда и техники безопасности Канады.

Роль профилактических осмотров в программе профилактики

Цель, лежащая в основе регулярных проверок рабочих мест, должна быть неотъемлемой частью комплексной программы профилактики, ориентированной на здоровье и безопасность. Эта функция не является изолированной, но напрямую связана с основными задачами программы, а именно:

для выявления опасностей для здоровья и безопасности на рабочем месте
для разработки стандартов и процедур по охране труда и технике безопасности
для установления профилактического контроля
для мониторинга эффективности средств контроля

При правильном выполнении плановые проверки служат для поддержки и улучшения других элементов компонентов программы.Их не следует рассматривать как изолированное или разовое мероприятие. Чтобы быть эффективными, они должны выполняться регулярно и быть неотъемлемой частью систематической программы предотвращения несчастных случаев.

Как и в случае с любым другим аспектом профилактической программы, важно, чтобы высшее руководство продемонстрировало свою приверженность проверкам и целям, которые они призваны достичь. Первым шагом к реализации этого является разработка и распространение политики предотвращения, в которой особое внимание уделяется проверкам.Форма и содержание этой политики могут варьироваться в зависимости от требований вашего бизнеса, но при разработке такой письменной политики необходимо учитывать следующие моменты:

приверженность высшего руководства проверкам и признание их важности;
роль инспекций в достижении общих целей компании в отношении здоровья и безопасности рабочих мест;
обозначение лиц, которые будут нести ответственность за обеспечение надлежащей работы системы проверки;
мер, необходимых как со стороны работодателя, так и со стороны работников для соблюдения духа и целей Кодекса и его Положений.

Для обеспечения эффективности вашей системы инспекции вторым шагом является разработка конкретных процедур, идентифицирующих:

периодичность проверок
рабочие места, требующие осмотра
Ответственность за проведение проверок, рассмотрение рекомендаций и принятие корректирующих мер
квалификация лиц, которые будут проводить проверки, то есть тех, кто имеет необходимый опыт, подготовку и знание рабочих мест и операций, задействованных

Чтобы создать хорошую программу проверки рабочего места, нужно выполнить четыре шага:
Планирование действий
Физический осмотр помещений.
Написание отчетов
Выполнение рекомендаций
Шаг первый: планирование действий, которые необходимо предпринять
В идеале плановые проверки должны проводиться группой, состоящей из руководителя рабочего места, начальника цеха, сотрудника, хорошо знающего различные процессы и процедуры, и сотрудника, который является членом комитета по месту работы или работы место представителя.
Состав команды может варьироваться в зависимости от того, какие рабочие места подлежат проверке, и от конкретных технических требований.При проверке оборудования и рабочих процессов и методов команда должна иметь возможность полагаться на эксперта, например, инженера, электрика, механика или обработчика материалов.
Эффективность проверки зависит от способности членов команды выявлять опасности. Это требует хорошего знания и понимания:
характер производственных процессов, задач и операций
соответствующие требования и стандарты безопасности, независимо от того, указаны ли они в Правилах, составленных в соответствии с частью II Трудового кодекса Канады, были разработаны вашей организацией или получены из других источников
полный спектр опасностей, связанных с оборудованием, машинами, процессами и рабочей средой
предыдущих несчастных случая и рабочие места, которые являются проблемными с точки зрения охраны труда и техники безопасности на рабочем месте
Если у вас их еще нет, мы настоятельно рекомендуем разработать «руководства по планам этажей», которые позволят вам определить основные единицы оборудования, рабочий процесс, складские помещения и зоны движения; Также важно отметить любую информацию, которая может иметь значение для целей проверки, например, расположение аптечек первой помощи, огнетушителей, вентиляционных отверстий, канализации и т. д.Вы также должны определить рабочие области, которые представляют собой проблемные и представляют особую опасность.
В Приложении А приведен примерный план этажа. Это руководство также можно использовать для других целей, например, для вводного обучения новых сотрудников, проведения расследований или составления отчетов об авариях.
Шаг второй: Физический осмотр помещений
Ни одно рабочее место нельзя считать полностью безопасным. В результате необходимо проверять все рабочие места, включая офисы, складские помещения и зоны обслуживания.Вам также следует осмотреть места, которые обычно не используются в качестве рабочих мест, такие как парковки, кафетерии и раздевалки. При определении количества проверок, которые необходимо проводить, и частоты их проведения следует учитывать следующие моменты:
количество и масштаб процессов, операций или задач, подлежащих проверке
опасное оборудование, требующее проверок через определенные промежутки времени
процессов, представляющих значительную опасность, требующих отдельных и более частых проверок
количество смен, так как работа может меняться от смены к смене
внедрение нового процесса или новой машины на рабочем месте, требующих специальной проверки
Однако важно помнить, что все рабочее место должно проверяться не реже одного раза в год .
Чтобы обеспечить последовательность и избежать потенциально катастрофических упущений, рекомендуется подготовить контрольные списки, в которых указаны все потенциальные опасности. Эти списки следует регулярно пересматривать, чтобы гарантировать, что они отражают изменения в оборудовании или процессах, а также отчеты об авариях.
Приложение B представляет собой образец контрольного списка. Наиболее эффективными являются списки, относящиеся к определенному процессу, деятельности или рабочему месту. В случае малого бизнеса они могут даже решить конкретную задачу или работника.На наш взгляд, на каждом рабочем месте должен быть свой контрольный список.
Они разрабатываются постепенно, с повторными проверками, так что после нескольких лет интенсивных усилий охватываются все бизнес-процессы. Ваша организация должна разработать свои собственные списки, основанные на действующих процессах и накопленном опыте. Важно помнить, что ваша рабочая среда может представлять уникальные опасности. Ваши контрольные списки — это ваши ориентиры, но не ограничивайте себя элементами в списках.Когда выявляются другие опасности, их необходимо регистрировать и принимать соответствующие меры для их устранения. Как только вы это сделаете, ваша проверка будет завершена.
При проведении проверок следует учитывать следующие основные принципы.
Хотя им может потребоваться задать вопросы, члены инспекционной группы не должны без надобности прерывать работу сотрудников или каким-либо образом пытаться возложить ответственность за опасности, которые могли быть выявлены.
Важно обратить внимание людей на любую опасность, которая может существовать. Менее важные опасности могут ждать окончательного отчета. Для этого можно использовать «таблицы рисков» ( CSA, Z796-98).
Шаг третий: Написание отчетов
Если возникает необходимость предпринять шаги по снижению или устранению риска, руководство должно быть осведомлено о проблемах в краткой и фактической форме. Хорошие отчеты облегчают получение поддержки руководства в отношении наблюдений, сделанных в результате проверок.Хотя Трудовой кодекс Канады не определяет, что должен содержать отчет о проверке, мы рекомендуем вам разработать и использовать форму для этой цели (Приложение C).
Проверки будут по-настоящему эффективными только в том случае, если результаты будут быстро переданы заинтересованным сторонам, а корректирующие действия будут немедленно рассмотрены и реализованы.
Важно определить тех лиц, которые будут получать отчеты о проверках.
Они могут включать:
заведующий рабочим местом
руководителей отделов
контролеров
членов комитета по работе
Представитель по охране труда на рабочем месте
Координатор по охране труда
менеджер по техобслуживанию
Шаг четвертый: Выполнение рекомендаций
Для того, чтобы инспекции стали значимой частью любой профилактической программы, собранная информация должна быть проанализирована и использована.С этой целью должно быть назначено лицо, которое будет брать на себя ответственность за анализ ситуации и определение того, какие действия требуются.
Независимо от того, насколько хорошо проведена инспекция, она будет иметь смысл только в том случае, если проблемы, отмеченные группой, будут тщательно изучены и приняты соответствующие корректирующие меры.
Составление отчетов и уровни навыков лиц, на которые возложена эта ответственность, будут варьироваться от одной организации к другой, но важно помнить следующие моменты при назначении ответственности за рассмотрение отчетов об инспекциях.
Анализ отчетов о проверках является одной из основных функций комитета по рабочим местам и представителя по охране труда и технике безопасности.
По крайней мере, одно из лиц, ответственных за рассмотрение отчетов об инспекциях, должно иметь полномочия принимать или определять необходимые корректирующие меры и делегировать эти полномочия в зависимости от обстоятельств.
Некоторые вопросы могут потребовать заключения эксперта, например инженера или промышленного гигиениста.
Важно информировать тех, кто проводит проверки, о любых последующих мерах, которые необходимо предпринять, чтобы повысить их мотивацию.
Если во время проверки возникают проблемы, представляющие непосредственную опасность, об этих проблемах следует немедленно сообщить ответственному руководителю или руководителю, и немедленно предпринять корректирующие действия.
Не менее важно, чтобы лица, ответственные за проведение проверок, получали своевременную обратную связь.Очевидно, что при отсутствии обратной связи или демонстрации интереса они быстро придут к выводу, что проверки — бессмысленное занятие.
Наконец, информация, полученная в результате регулярных проверок, должна подвергаться всестороннему анализу, чтобы определить, какие области нуждаются в общих корректирующих мерах, и выявить тенденции в рамках программы аудита эффективности. Тщательный анализ отчетов об инспекциях может, в частности, дать следующие результаты:
определить потребность в обучении в определенных областях
объяснить, почему определенные типы несчастных случаев происходят в определенных областях
установить порядок приоритета корректирующих действий
помочь установить здоровые методы работы или улучшить существующие
определить направления, оборудование, задачи и т. Д., для которого будет полезен более глубокий анализ рисков
Руководящие принципы и основные принципы, изложенные в этой брошюре, касаются того, как организовать и провести эффективные проверки рабочих мест в рамках профилактической программы. Это будет полезно для всех, кто отвечает за проведение инспекций по охране труда и технике безопасности, в частности, членов и представителей комитетов по охране труда и технике безопасности.
.

Трудовая инспекция в режиме ОНЛАЙН

Горячая линия Роструд, служба поддержки Роструд, бесплатная горячая линия 8-800

Телефон горячей линии Роструд

Какие вопросы можно решить по телефону

Информационно–консультационный портал Роструда

Дополнительные способы связи

Когда операторы Роструда не смогут помочь

Где получить бесплатную помощь при защите трудовых прав — Российская газета

Полезная информация

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн 2020 и 2021

Полномочия трудовой инспекции

Шаг 1. Оформление жалобы

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Шаг 2. Направление жалобы в трудовую инспекцию

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Результаты рассмотрения жалобы

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2020 и 2021 году

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

На какие нарушения надо жаловаться

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

Куда подавать онлайн

Правила подачи коллективной жалобы

Рассматриваются ли анонимные обращения

Составляем заявление в инспекцию

Сроки рассмотрения

Как проходит проверка и чем заканчивается

заявление онлайн, как вызвать поверку на работу через интернет-обращение

Инспекция по труду

Составление заявления и его подача

Как вызвать проверку на работу, написав письмо онлайн (через интернет)?

Куда подавать заявление на работодателя?

Сроки рассмотрения обращения

Полезное видео

Заключение

Инспекция по труду задать вопрос онлайн — электронный инспектор сервис самопроверок

Бесплатная консультация по вопросам трудовой инспекции

Задать вопрос в трудовую инспекцию онлайн

Разработан сервис самопроверок «Электронный инспектор»

Правила поведения пользователей на сайте

Горячая линия Роструд

Трудовая инспекция в Ростовской области

Трудовая инспекция

Отдел соблюдения трудовых норм

Открытые собрания

Минимальная заработная плата в Калифорнии с 1 января 2021 года

Закон о сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих

Требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

Обновление COVID-19: Тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг уборки

Сменные рабочие

Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago

Прочие ресурсы

Законы, правила и политики

Июнь 2021 г.

Апрель 2021 г.

Март 2021 г.

Февраль 2021 г.

Январь 2021 г.

10 вопросов, которые следует задать домашнему инспектору

1. «Какие у вас есть полномочия?»

2. «Что покрывает домашний осмотр?»

3. «Что это значит?»

4. «Это серьезная проблема или второстепенная?»

5. «Насколько хорошо утеплен дом?»

6. «Вы можете порекомендовать профессионала?»

7. «Сколько длины у крыши?»

8. «Есть ли проблемы с дренажем?»

9.«Что мне с этим делать?»

10. «Что вас больше всего беспокоит?»

Знайте вопросы, которые нужно задать домашнему инспектору — и задайте их ему

IZA World of Labor — Обеспечение соблюдения трудового законодательства в развивающихся странах

Плюсы

Минусы

Инспекционные ресурсы в странах с слабая государственная служба

Правоприменение и эффективность

Соблюдение прав работников может продвигать гражданскую ответственность

Спрос на регулирование труда

Контрольные списки инспекций — Образцы контрольных списков для офисов: ответы на вопросы охраны труда

Интернет-учебники Обучающие программы и ответы на вопросы интервью, запрос неверного URL.

Отчет консультативного совещания по предварительной версии публикации «Информационная система для инспекции труда». Фонд Центр Демократии

Осмотр рабочих мест — вопрос безопасности и здоровья