Трудовая инспекция какие документы проверяет: Какие документы проверяет трудовая инспекция

Содержание

Готовимся к плановой проверке трудовой инспекции в 2020 и 2021 году

Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) бывают плановые и внеплановые. Перечень запланированных проверок утверждается в конце года и выкладывается в свободном доступе на сайте трудовой инспекции и прокуратуры. Плановые проверки бывают выездными и документарными. Процедура, как подготовиться к проверке трудовой инспекции, от этого не меняется: проверять в обоих случаях инспекторы вправе все документы охраны труда, кадрового учета и оплаты труда.

Проверки проводят по регламенту

С 22.10.2019 начинает действовать Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 № 160. Документ уточняет, что проверяет трудовая инспекция в 2019 году, за что и какие штрафы положены.

Регламент написан по нормам Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ о защите прав предпринимателей при осуществлении государственного и муниципального контроля и Постановления Правительства от 01.09.2012 № 875, потому никаких новых правил не вводит. Но с ним следует ознакомиться, чтобы понять, что трудовая инспекция при плановой проверке проверяет, а какие моменты опускает.

Как заявлено в регламенте, проверки включают контроль:

обязательных требований, в том числе касающихся охраны труда;
процедуры выплаты зарплаты, отпусков, расчетов при увольнении;
доступности условий работы для инвалидов;
выполнения ранее выданных предписаний.

Чтобы подготовиться к проверке ГИТ, работодателям следует изучить тот раздел административного регламента, где описано, какие есть полномочия у представителей ГИТ при плановой проверке и незапланированном визите. Опуская традиционные права по запрашиванию документов и расследованию несчастных случаев, сотрудники Роструда имеют возможность:

изымать для анализа образцы материалов и веществ, предварительно уведомив об этом работодателя;
направлять в суды требования о ликвидации или прекращении деятельности организаций (их структурных подразделений) из-за нарушения требований охраны труда;
запрещать использовать средства индивидуальной и коллективной защиты, если они не соответствуют обязательным требованиям;
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении обязательных норм и возмещении вреда пострадавшим работникам;
беспрепятственно в любое время суток приходить с проверками к работодателям при предъявлении удостоверений.

По общим правилам, продолжительность проверки Роструда — не более 20 рабочих дней. Проверять малое предприятие допустимо в течение 50 часов в год, а плановая выездная проверка микропредприятия должна длиться не более 15 часов в год.

Этап 1. Что готовить на проверку

ГИТ перед проверкой присылает большой список документов, которые собирается проверять, в нем насчитывается более 70 пунктов. Разделим их на блоки по темам:

Уставные документы.
Документы по оплате труда.
По кадровому учету:
По охране труда (ОТ):
Документы на иностранных работников.

Список иногда расширяют в ходе проверки, если потребуются дополнительные сведения.

Этап 2. Наиболее важные направления

Объем проверяемых направлений работы заставляет поволноваться даже опытных специалистов, и подготовка к плановой проверке трудовой инспекции на 2019 год — обязательный момент для каждого кадровика. На что инспекторы обращают особое внимание? Самые проверяемые моменты:

Задолженность по зарплате — наличие или отсутствие.
Своевременность выплат заработной платы, отпускных, пособий.
Наличие и содержание трудовых договоров.

Наличие графика отпусков и его исполнение.
Правильность оформления увольнений и расчета.
Трудовые книжки — наличие и правильность оформления.
Правила трудового распорядка и ЛНА, связанные с оплатой труда.
Документы по специальной оценке условий труда (в случае ее проведения).
Все, что связано с охраной труда. Перечень зависит от наличия или отсутствия вредных условий, производственных травм и т. д.

Этап 3. Трудовые договоры

Для начала убедитесь, что у всех работников они есть. Затем проверьте содержание договоров, наличие в них всех основных условий. Для этого обращаемся к ст. 57 ТК РФ. К основным условиям относятся:

Место работы.
Трудовая функция.
Размер оплаты и даты выплат.
Дата начала работы.

Характер работы.
Условия труда на рабочем месте.
Компенсации и льготы при их наличии.

Если какого-то из этих пунктов нет, составьте дополнительные соглашения и внесите недостающую информацию.

Это не все мероприятия, как подготовиться к проверке Роструда. Очередной шаг — проверка дополнительных соглашений. Определите, какие изменения произошли за время работы сотрудников, и имеются ли в наличии все доп. соглашения. Особенно важны перемены в оплате труда, должности, условиях труда.

Этап 4. Штатное расписание и ЛНА

Штатное расписание обязательно для любой организации. Обычно запрашивают актуальную редакцию документа и последние изменения к нему. Проверьте, нет ли в вашем штатном «вилок» окладов, и совпадает ли зарплата на одних и тех же позициях. Другими словами, по должности «менеджер» в одном и том же отделе не утверждают разных окладов и не ставят цифры «20 000-25 000». Важно соответствие размеров выплат региональному минимуму зарплаты на текущий год.

Обязательные ЛНА — Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и Положение об оплате труда (премировании). ПВТР должны содержать разделы:

Порядок приема, перевода и увольнения.
Права и обязанности работника и работодателя.
График работы, рабочее время и время отдыха.
Оплата труда и поощрения.
Ответственность сторон.

Положение о премировании должно быть, если премии в организации есть. Если присутствует другая система оплаты, положение об оплате труда или иной ЛНА ответит на все вопросы проверяющих об основании выплат работникам.

Остальные ЛНА представляют интерес для ГИТ, если имеют отношение к льготам, компенсациям и другим денежным поступлениям. Положение о командировках, например, запрашивают, если в организации увеличены суточные выплаты. А вот регламент внешнего вида специалиста, положение о документообороте и т. д. вряд ли удостоятся внимания проверяющих.

Этап 5. График отпусков

Графики отпусков имеют небольшой срок хранения — 1 год, так что направить усилия следует на текущий и прошедший годы. Знакомить работников с графиком законом не предусмотрено, но предусмотрено уведомление работника о предстоящем отпуске за две недели. Сроки уведомлений инспекция проверять очень любит. Если в вашей организации принято разделять отпуск на части, пропишите это в ПВТР или в положении об отпусках. О том, что соглашение с работником о разделении отпуска достигнуто, свидетельствует заявление с просьбой внести в график несколько частей отпуска.

Проверьте совпадение графика с фактическими отпусками, если знаете, что он иногда не соблюдается. В каждом случае перенесения отпуска оформляйте заявление работника о переносе и приказ. Если в месяце несколько перенесений, допустимо издавать один приказ на все изменения.

В график вписывайте даты фактически предоставленных отпусков и основания их переноса — заявление, приказ.

И утвердите сам график не позднее чем за 15 дней до начала года, на который он составлен.

Этап 6. Личные карточки и приказы

Личные карточки Т-2 должны содержать максимум запрашиваемой информации. Проверьте наличие записей о переводах, изменениях оклада и предоставляемых отпусках. Данные разрешено вводить как вручную, так и в печатном виде. Обязательно возьмите подписи работника в графе «Прием и переводы» возле каждого вписанного приказа.

Приказы о приемах и увольнениях имеют срок хранения 75 лет, так что имеет смысл вести их аккуратно, независимо от проверок. Каждый приказ обязан иметь под собой основания — заявление, трудовой договор, соглашение сторон и т. д. Обязательным является своевременное ознакомление с приказом работника. Недопустимо составлять документ задним числом. Дата приема на работу должна совпадать с датой приказа или быть более поздней.

Приказы на отпуск проверяйте на наличие и на соответствие графику отпусков. Важно взять подписи сотрудников в приказах перед отпуском, к примеру, за 2 недели, если у вас нет практики письменного извещения о предстоящем отпуске.

Этап 7. Охрана труда

Это направление является одним из самых проверяемых, подойдите к нему максимально серьезно. Независимо от специфики предприятия, в организации должны быть:

Специалист по охране труда (ОТ), если в компании более 50 чел., либо лицо, на которое возложены соответствующие обязанности, если численность меньше 50 чел.
Документы, подтверждающие обучение руководства и специалиста правилам ОТ.
Должностная инструкция специалиста по ОТ.
Инструкции по охране труда.
Журнал вводного инструктажа.
Программа вводного инструктажа.
Документы по специальной оценке условий труда (СОУТ).

В организациях, где имеются вредные условия труда, список значительно расширяется, его дополняют первичный и периодический инструктажи и журналы по нему, дополнительные инструкции, документы по медосмотрам.

Если СОУТ еще не проведена, но уже есть приказ о ее проведении и договор с организацией по СОУТ, проверяющие не будут наказывать за отсутствие спецоценки. В обратном случае вам грозит штраф.

В целом по охране труда стоит проверить наличие всех подписей в журналах, соответствие дат приема и инструктажа, а при обнаружении пробелов — восстановить по максимуму.

Этап 8. «Особые» сотрудники

Пристальное внимание ГИТ уделяет следующим категориям работников:

По этим работникам проверяются все составленные на них бумаги: договоры, приказы, положения о гарантиях и компенсациях. Важно проверить содержание договора по каждому такому сотруднику: есть ли там информация о сокращенном дне для инвалидов или об основаниях срочного договора у иностранца. Если день сокращен, это отражается в табеле, проверьте и его.

Этап 9. Подведение итогов

Подготовили для вас общий перечень документов для проверки трудовой инспекцией, чтобы еще раз проконтролировать готовность к визиту инспекторов.

Напомним, что на подготовку документов при плановой проверке дается 10 дней.

Не спешите подписывать акт проверки, внимательно читайте все замечания, порой работодателям удается доказать свою правоту еще до получения предписаний и штрафов. В случае несогласия с результатами не спешите оплачивать штраф, вы вправо обжаловать решение ГИТ в суде. Только после его решения станет ясно, осталось ли постановление трудовой инспекции в силе и надо ли платить.

Проверка организации трудовой инспекции, какие документы проверяют?

Здравствуйте!

Основными полномочиями государственной инспекции труда являются осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, посредством проверок. Руководствуясь статьями 353 и 356 Трудового кодекса, сотрудники государственной инспекции труда проверяют соблюдение организациями и предпринимателями трудового законодательства. Контроль за исполнением законодательства в сфере труда осуществляется в виде проверок, и чаще всего они связаны с наличием и правильностью оформления целого ряда документов.

Трудовое законодательство постоянно изменяется, но есть основные моменты, на которые инспекция труда в ходе проверки всегда обращает особое внимание: это, например, наличие в организации трудовых договоров в письменной форме со всеми работниками, правильность заполнения трудовых книжек, наличие правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени и времени отдыха

Следует заметить, что предусмотренное Трудовым кодексом ведение кадровой документации прежде всего устанавливает необходимость документирования трудовых отношений в соответствии с законодательством. Именно соблюдение законодательства является основным требованием федеральной инспекции труда к ведению кадровой документации. Инспекторы требуют, чтобы все документы кадрового учета, учета рабочего времени и оплаты труда были оформлены по унифицированным формам согласно постановлению Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».

Согласно ст. 357 ТК РФ, инспектор имеет право запрашивать у работодателей и получать от них объяснения, информацию, документы, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. Все документы должны быть предъявлены в подлинниках.

Трудовая инспекция проводит как целевые, так и комплексные проверки. Если проверка целевая, инспекторы не вправе выходить за рамки предмета проверки. Например, если предметом проверки является соблюдение порядка выплаты заработной платы, то вопросы соблюдения норм охраны труда инспекторы проверять не вправе. Чтобы проверить, соблюдает ли фирма трудовое законодательство в целом, проводят комплексную проверку. В этом случае инспектор вправе потребовать предъявить целый ряд документов, но поскольку кадровых документов достаточно много, выделим самые основные:

Трудовой договор.

Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками и подписаны в двух экземплярах: один выдается работнику, другой хранится в организации в личном деле работника. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя, либо в журнале учёта выданных экземпляров с подписями сотрудников. Все страницы договора должны быть подписаны работником и работодателем. После подписания трудовой договор в обязательном порядке должен регистрироваться в журнале регистрации трудовых договоров с работниками организации. К трудовым договорам с работниками инспекторы предъявляют особые требования. Договоры должны содержать все условия, предусмотренные статьёй 57 Трудового кодекса.

Кадровые приказы.

На предприятии должны быть приказы: о приеме на работу; о переводе; об отпусках; об увольнении; о командировке; о поощрении; о дисциплинарных взысканиях; о сверхурочных работах; об отстранении от работы; о временном переводе (производственная необходимость). Сотрудник должен быть ознакомлен с тем или иным приказом под расписку с указанием даты ознакомления. Проверяют инспекторы и основания к приказам (заявления, акты, докладные и т. д.).

Трудовые книжки.

Инспекторы проверяют наличие трудовых книжек на всех работников, правильность их оформления, хранения и учета. Работодатель обязан оформлять трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в компании свыше 5 дней. Оформление трудовой книжки, внесение записей осуществляются в строгом соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, которые утверждаются Постановлениями Правительства РФ и другими нормативными документами.

Все записи, внесенные в трудовую книжку на последнем месте работы, должны быть заверены подписью руководителя или работника отдела кадров и печатью организации. Записи вносятся после издания приказа, не позднее недели, а при увольнении – в день увольнения в соответствии со статьями ТК.

Проверяющие сверяют записи в трудовых книжках с приказами о приеме на работу, о переводе на другую работу или назначении на новую должность. Прием на работу в обязательном порядке должен оформляться приказом работодателя, с которым работник знакомится под роспись.

Трудовые книжки должны храниться на предприятии с соблюдением условий, исключающих свободный доступ к ним, в постоянно запертом сейфе, несгораемом шкафу, которые должны стоять в кабинете отдела кадров или руководителя организации. По требованию работника можно выдать только заверенную копию трудовой книжки, ее нельзя выдавать на руки.

На предприятии должен вестись журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним (данный документ утверждён постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69), в котором отмечаются получение книжки с указанием ее реквизитов при приеме на работу и выдача при увольнении под роспись. Инспекторы проверяют, правильно ли он заполнен, верны ли даты, имеются ли подписи работников.

Нарушениями являются: оформление трудовых книжек ненадлежащим образом, отсутствие росписи работника об ознакомлении с записями в трудовой книжке, её несвоевременная выдача уволенным работникам.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Должны быть разработаны в любой организации, а сотрудники должны быть ознакомлены с ними под расписку при приеме на работу. В правилах устанавливаются: права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений, порядок приема на работу и увольнения работников; режим работы; перерывы на отдых и питание; отпуска; порядок выплаты заработной платы. Инспекторы проверяют, не содержится ли в правилах внутреннего трудового распорядка условия, ухудшающие положение работника.

Штатное расписание.

Должно быть оформлено по унифицированной форме, и содержать наименования должностей в каждом структурном подразделении, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание должно утверждаться приказом работодателя или уполномоченным им лицом. Оно должно обновляться каждый раз при изменении структуры предприятия. Названия должностей и профессий, указанные в трудовых договорах, должны соответствовать штатному расписанию.

График отпусков.

Работодатель обязан составлять график отпусков по унифицированной форме, утверждаемый руководителем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен под расписку. Изменения в графике отпусков оформляются приказом.

График сменности.

График сменности составляется в обязательном порядке, если работа в организации посменная. Сотрудники должны быть ознакомлены с графиком не позднее, чем за месяц до его утверждения.

Правила и инструкции по охране труда.

Правила и инструкции по технике безопасности должны быть составлены и доведены, под роспись, до сведения работников в момент приема на работу до подписания трудового договора. В организации, в которой работает более 100 человек, должна быть служба по охране труда или специалист по охране труда.

Положение о защите персональных данных работников, их права и обязанности в этой области.

В положении должны содержаться указания о способах и порядке сбора, обработки, хранения, уничтожения персональных данных работников, общие положения о способах защиты данных. Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Табель учета рабочего времени.

Ведение табеля учета рабочего времени обязательно для предприятий всех форм собственности. В нем должны учитываться все виды затрат рабочего времени, включая сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни. В табеле также должно учитываться рабочее время сотрудников со льготами, несовершеннолетних.

Личная карточка.

Личная карточка по унифицированной форме должна заводиться на каждого штатного работника при поступлении на работу. Все изменения условий занятости должны своевременно заноситься в эту форму со ссылкой на приказ руководителя предприятия. Личные карточки хранятся только в отдельных делах (папках). Регистрация личных карточек обязательно ведется в отдельном журнале.

Документы по выплате заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями.

Инспекторов интересует, вовремя ли организация выплачивает сотрудникам зарплату, правильно ли рассчитывает отпускные, в связи, с чем проверяются платежные ведомости, расчетные листы, положение об оплате труда.

По результатам проверки инспекторы составляют акт по установленной форме, к которому в обязательном порядке прилагаются документы, подтверждающие наличие или отсутствие нарушений (например, протоколы проведенных исследований и экспертиз, объяснения работников). Акт проверки составляется в двух экземплярах, один из которых с копиями приложений получает руководитель под расписку об ознакомлении.

В случае выявления нарушений, инспекторы выдают организации предписание с указанием устранить их.

Cледует обратить внимание, что согласно статьям 353 и 356 Трудового кодекса отсутствие кадровой документации или несоблюдение требований по ее ведению дают инспекторам право привлечь виновных к ответственности.

Плановая проверка трудовой инспекции в 2020 и 2021 году

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке? В целом — соблюдение норм трудового законодательства. В частности — кадровую документацию, выплаты заработной платы и отпускных, условия труда и выполнение требований ОТ.

Нормы законодательства

Руководители организаций-работодателей должны представлять, к чему готовиться при проверках Государственной инспекции труда (ГИТ), какие у инспекторов ГИТ есть права и обязанности, отталкиваясь от следующих законодательных актов:

Трудовой кодекс РФ (в особенности статьи 353 и 356).
Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Федеральный закон №294-ФЗ от 26.12.2008 с учётом поправок, внесённых в него законом №277-ФЗ от 03.07.2016.
Подзаконные акты, в частности, Постановления Правительства РФ №875 от 01.09.2012, №177 от 13.02.2017, №1080 от 08.09.2017 и Приказ Минтруда №354н от 30.10.2012.

Основания для надзорных мероприятий

Для понимания причин интереса ГИТ к работе организации следует помнить то, какими бывают трудовые проверки, а именно: плановые и внеплановые.

Основания для планового контроля:

Прошло уже 3 года с момента регистрации организации или заявления о начале её деятельности.
Предыдущий плановый контроль имел место более 3 лет назад.

Основания для внепланового визита инспектора:

Истечение срока исполнения предписания по результатам предыдущего визита.
Распоряжение прокуратуры, правительства.
Обращения в ГИТ по фактам нарушения в организации норм трудового законодательства (задержки с выплатами зарплаты, начисление зарплаты ниже МРОТ, несоблюдение правил техники безопасности, других законных прав работников).
Направленная в ГИТ жалоба действующего или уже уволенного работника организации по поводу нарушения его прав.

Как часто происходят плановые проверки

Проводятся раз в 3 года, а их график на текущий год утверждается не позднее декабря предыдущего года. График публикуется на сайтах Роструда и Генпрокуратуры РФ. Такая частота даёт ответ на вопрос, за какой период проверяет трудовая инспекция — за последние 3 года.

С 01.01.2016 сроком на 3 года были введены «надзорные каникулы» — мораторий на проведение плановых неналоговых надзорных мероприятий субъектов малого бизнеса. Законом №480-ФЗ от 25.12.2018 они были продлены на 2019 и 2020 годы. Организациям, отнесённым статьёй 4 закона №209-ФЗ от 24.07.2007 года к субъектам малого предпринимательства, плановая проверка трудовой инспекции в 2020 году не грозит. Исключения: этот мораторий не действует в отношении компаний, род работы которых связан с социальным обслуживанием, здравоохранением, образованием, теплоснабжением, электроэнергетикой (ст. №21.5 закона №294-ФЗ), и со сферами деятельности, в которых введён риск-ориентированный подход. Полный перечень таких исключений приводится в ст. 1 закона №480-ФЗ.

Кроме того, мораторий не действует в отношении организации, которая в течение трех лет допускала грубые нарушения или лишалась какой-либо лицензии.

Как долго длятся проверки

Продолжительность инспекции ГИТ регламентирована, а максимальный срок плановой проверки трудовых инспекторов зависит от вида проверяемой организации:

компания с филиалами — до 2 месяцев;
компания малого бизнеса — до 5 часов;
микропредприятие — до 15 часов;
все другие организации — до 20 дней.

Ответ на вопрос о том, каков максимальный срок трудовой проверки внепланового характера в случаях микропредприятий и субъектов малого бизнеса, дан — ограничиваются общим сроком в 20 дней.

Как происходят проверки

Законом определена последовательность действий проверяющих:

Оповещение организации о предстоящем визите.
Запрос интересующих инспектора ГИТ документов с возможным последующим выездом инспектора в проверяемую организацию.
Составление акта о результатах.
Вынесение предписаний по результатам.

Плановые

Инспектор ГИТ обязан уведомить организацию не позднее чем за 3 дня до даты начала плановой проверки, которые бывают:

Документарными — инспектор запрашивает заверенные копии интересующих его документов, которые должны быть ему предоставлены в течение 10 рабочих дней после запроса, и изучает их на своём рабочем месте.
Выездными — инспектор выезжает по месту расположения организации и там знакомится с относящимися к предмету инспекции документами. Он обязан предъявить своё удостоверение и приказ о проведении проверки. Срок предоставления документов не регламентирован, но инспектор вправе потребовать к ним незамедлительный доступ. В случае большого объёма затребованных документов необходимо письменно уведомить об этом инспектора и запросить дополнительное время на их сбор.

Внеплановые

Инспектор ГИТ обязан уведомить организацию не позднее чем за 24 часа до начала внеплановой проверки. Однако, если она проводится на основании жалобы работника организации о нарушении работодателем его трудовых прав или требований трудового законодательства, что привело к появлению угрозы жизни и здоровью работников, то согласно ч.9 ст. 360 ТК РФ уведомление работодателя о планируемом посещении инспекторами не допускается. Изложенные в заявлении факты — это то, что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника — и более ничего, что выходит за данные рамки.

Инспекторы ГИТ не имеют права требовать:

изъятия оригиналов документов;
нотариального заверения затребованных документов;
документов, не относящихся к предмету контроля;
при внеплановой проверке по жалобе сотрудника — документов, не имеющих отношения к этому работнику. Однако полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе такого рода позволяют запрашивать документы за всё время работы организации, а не как в других случаях — только за последние 3 года.

Документы, которые интересуют проверяющих

Трудовые договоры с сотрудниками, их трудовые книжки, заявления и другие их документы и выданные справки.
Штатное расписание, кадровые приказы, журналы учёта рабочего времени, графики отпусков.
Больничные листы, данные о медосмотрах.
Все бухгалтерские документы по любым выплатам сотрудникам.
Правила внутреннего распорядка, положения об аттестациях, о защите данных, информации и коммерческой тайне.
Документы по охране труда.
Документальные доказательства того, что работники ознакомлены со всеми имеющими отношение к ним документами организации.

При проведении контрольных мероприятий инспекторы ГИТ пользуются контрольными листами — их можно изучить целиком в статье «Подготовьтесь к проверке, используя проверочные листы ГИТ по кадровым вопросам»

Результаты проверок

По результатам проверки ГИТ в 2 экземплярах составляется акт (для ГИТ и для проверяемой организации). Форма акта утверждена Минэкономразвития. Акт составляется немедленно после окончания мероприятия, но инспектор вправе издать этот акт в течение максимум 3 рабочих дней. Если выявлены нарушения, то к акту прилагается предписание по их устранению с указанием сроков исполнения. В случае, когда нарушения носят серьезный характер или нарушены сроки исполнения выданного предписания, инспектор ГИТ составляет протокол об административном нарушении и постановление о назначении административного наказания в виде штрафа. Работодатель вправе немедленно узнать результаты проверки трудовой инспекции, после чего у него имеется 15 дней на подачу на имя вышестоящего должностного лица проверяющей ГИТ своих возражений или 10 дней на судебное обжалование.

Самопроверка

Роструд внедряет систему самопроверок исполнения трудового законодательства (см. Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ). В приказе даются методические рекомендации по проведению самопроверки с помощью сервиса «Электронный инспектор», а также форма акта.

Правовые документы

Трудовая инспекция: как работает и что проверяет

Их проводят в офисе трудовой инспекции. Инспектор к вам не поедет, но запросит документы, изучит акты предыдущих проверок и уведомления о начале предпринимательской деятельности.

Ч. 3 ст. 11 ФЗ-294

Вы должны предоставить копии или электронные версии запрашиваемых документов в течение 10 рабочих дней (ч. 4 и 5 ст. 11 ФЗ-294). Если в процессе проверки инспектор нашёл ошибки или несоответствия, он запросит пояснения. Их нужно сдать в те же сроки.

Назначают, если инспектору необходимо лично убедиться в достоверности сведений о предпринимательской деятельности (ч. 3 ст. 12 ФЗ-294).

Во время выездной проверки смотрят:

документы юрлица или ИП;
состояние работников;
состояние имущества: территории, зданий, строений, оборудования, транспорта, производимых и реализуемых товаров.

Ч. 1 и 5 ст. 12 ФЗ-294

Выездную проверку проводят так же, как и внеплановую: только при предъявлении инспектором служебного удостоверения и в присутствии руководства компании.

К визиту трудового инспектора нельзя подготовиться за сутки. Занимайтесь охраной труда систематически: проводите аудиты, инструктажи, медосмотры сотрудников и оценку условий труда.

Если в штате менее 50 человек, охраной труда может заниматься руководитель. Для этого нужно пройти платное обучение в центре, аккредитованном Минтрудом России, получить диплом и удостоверение. Те же самые правила действуют и для индивидуальных предпринимателей.

Если в штате более 50 сотрудников, нужно нанять специалиста.

Для всех новых сотрудников, с которыми вы заключаете трудовой договор, нужно проводить вводный инструктаж (в том числе если вы ИП). Дату, время и результат инструктажа записывайте в специальном журнале. Попросите сотрудников оставить подпись рядом с этой записью и подтвердить, что они прошли проверку.

Инспектор захочет посмотреть этот журнал, когда приедет с визитом. Если обнаружит, что инструктаж не провели, оштрафует.

Медосмотр — это не самостоятельная диспансеризация в поликлинике. Работодатель организует и оплачивает медосмотр, а медицинский центр, у которого есть лицензия на такой вид деятельности, его проводит.

Кому и как часто нужно проходить медосмотр, разъясняет закон. Регулярность зависит от должности и условий работы. Например, работник общепита посещает врачей один раз в год, машинист крана — один раз в два года. Есть исключения: сотрудников младше 21 года, занятых на любой работе, нужно отправлять на медосмотр раз в год.

По поводу офисных сотрудников, работающих за компьютерами (бухгалтеров, операторов, менеджеров), в законе конкретных указаний нет. Общая практика такова: если условия труда в норме, отсутствуют вредные и опасные факторы, медосмотр проводить необязательно.

Это нужно делать в любой компании и любому ИП с наёмными работниками раз в пять лет. Спецоценкой занимаются организации, аккредитованные министерством труда. Они смотрят на условия работы и вредные факторы (количество света, шума и пыли в помещении) и проверяют их соответствие нормам.

После проверки эксперт всё описывает в отчёте, а вы подаёте об этом декларацию в Роструд и знакомите сотрудников под подпись с результатами проверки их рабочих мест.

Трудовая проверка. Кого имеет право проверять трудовая инспекция

Какие проверки и кого будет проверять трудовая инспекция в будущем году – этот вопрос волнует многих. План трудовых проверок готовится заранее и утверждается в текущем году на следующий год. Порядок утверждения таких планов прописан в Федеральном Законе № 294 — ФЗ.

Кого проверяет трудовая?

Проверяет трудовая инспекция (или имеет право проверить) организации и индивидуальных предпринимателей, одним словом тех, кто так или иначе состоит в трудовых отношениях с физическими лицами. Но вот периодичность трудовых проверок разная, все зависит от того какая поверка проводится: плановая или внеплановая.

Что указывает трудовая в плане трудовых проверок?

В своих планах Инспекция по труду указывает следующие сведения:

наименование юридических лиц (ФИО Индивидуальных предпринимателей)
местонахождение. Для ИП – место, где они фактически осуществляют свою деятельность
с какой целью планируется проверка
какие основания имеются для проведения проверки
когда начнется проверка, то есть месяц проведения проверки
как долго будет проводиться проверка, то есть период ее проведения
кто будет проводить проверку, то есть какая трудовая инспекция с указанием ее номера и т.д.

Когда и где размещается план проверок?

После утверждения ежегодного плана трудовых проверок, трудовая инспекция размещает его на сайте Генпрокуратуры. Информация должна быть размещена до 31 декабря текущего года.

Утвержденный руководителем органа контроля (надзора) ежегодный план проведения плановых проверок доводится до сведения заинтересованных лиц посредством его размещения на официальном сайте органа контроля (надзора) в сети «Интернет» либо иным доступным способом.

Поэтому лучше быть заранее проинформированным о возможных трудовых проверках своей организации. При этом надо помнить, что помимо плановой проверки существует и внеплановая проверка. Вот к ней лучше быть готовым точно заранее. Причем вероятность ее возникновения нисколько не зависит от численности работающих человек в вашей компании. Ведь «недовольный» сотрудник может внезапно появится и в маленькой организации.

Как найти свою компанию в плане трудовых проверок смотрите в этом коротком видео

Чтобы быть готовым к любой встрече с проверяющими обязательно проведите аудит кадровых документов, чтобы они соответствовали всем требованиям трудового законодательства.

Что и когда проверяет трудовая инспекция

В основном трудовая инспекция приходит к вам с проверками по «наводке», то есть на вашу компанию кто-то пожаловался. Проверить могут любые документы, связанные с кадрами — положения, трудовые договоры, приказы, табели, документы по начислению и выплате зарплаты и т.п. Проверки подразделяются на плановые и внеплановые (а они, в свою очередь, подразделяются на документарные и выездные).

Внеплановая проверка

В каких случаях она производится:

выплата зарплаты производится с задержкой, в неполном объеме, или вообще не выплачивается;
наличие у работников компании зарплаты ниже МРОТ;

наличие жалобы от работника компании по нарушению его трудовых прав;
поступление данных о наличии фактов нарушения трудового законодательства, которые привели к угрозе причинения вреда жизни и здоровью работника;

поступление запроса от работника на проверку условий и охраны труда на его рабочем месте;
поступление поручения на проверку от прокуратуры, Правительства РФ

Сроки проведения внеплановых проверок не установлены. Но они не могут превышать 20 рабочих дней, о чем работодателя должны предупредить за три дня.

Плановая проверка

Проводится раз в три года. В каких случаях :

истечение трехлетнего срока с момента регистрации работодателя;
с момента последней плановой проверки прошло три года;

с момента подачи особого извещения в уполномоченный орган работодатель фактически ведет свою предпринимательскую деятельность в течение трех лет

Срок проведения плановой проверки не может быть более 20 рабочих дней для крупных и средних компаний, 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия.

Какие документы проверят:

учредительные документы
коллективный договор

трудовые договоры
штатное расписание

табели учета рабочего времени
график отпусков

все документы, связанные с оплатой труда
правила внутреннего распорядка

больничные листы
график отпусков

личные карточки (Т-2)
кадровые приказы

трудовые книжки
положения об оплате труда и премировании

Причем этот перечень могут расширить и запросить другие связанные документы.

Самопроверка документов

Проверка основной документации:
Коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положения — должны быть актуальными и соответствовать законодательству, а также не противоречить друг другу и не ухудшать положение работников. Трудовые договора должны быть сопоставимы с вышеназванными документами, кроме этого со штатным расписанием.

Проверка выплаты зарплаты:
По закону зарплата выплачивается два раза в месяц — поэтому этот факт должен быть отражен в ваших документах. Также инспекторы проверят -размер зарплаты, который должен быть не менее МРОТ; все ли операции по выплате зарплаты задокументированы; полностью ли произведены выплаты уволенным работникам.

Проверка графика отпусков:
Необходимо проверить все ли работники за последние годы отправлялись в отпуск. Соблюдался ли при этом график отпусков и своевременно ли рассчитывались с отпускниками. Напомню, график отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. Если некоторые работники уходили в отпуск не по графику, нужно внести изменения по приказам и заявлениям работников.

Проверка охраны труда:
По закону работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда. Все правила и процедуры условий труда должны быть прописаны в документах по охране труда каждой компании (независимо от величины компании количества работников).
Это журналы инструктажей, инструкции, различные положения, которые подтверждают, что с работниками проводилась работа и обучение по охране труда. В основном это — по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности, обеспечении работников спецодеждой и средствами защиты, проведение аттестации рабочих мест (СОУТ) и др.

Какие документы мы должны представить при проверке государственного инспектора труда

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры. Обычно план размещают в декабре текущего года на следующий год, и к такой проверке можно подготовиться. А вот внеплановая проверка может стать полной неожиданностью. При этом наиболее распространенной причиной внеплановой проверки является жалоба работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Готовимся к проверке трудовой инспекции

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как подготовиться к проверке государственной инспекцией труда? (Куролес И.)

Как ревизоры из трудовой инспекции проверяют компании? Какие документы они должны предъявить, оказавшись на пороге офиса организации? В какой момент руководитель фирмы может обратиться за помощью защитника? Инспекция труда может проверить любую фирму или предпринимателя.

Узнать о вашем предприятии инспекция может не только из жалоб. Иногда нужную информацию инспектор узнает из рекламных газет. Множество объявлений о поиске сотрудников нарушают Трудовой кодекс РФ.

Например, такое требование, как московская прописка. Однако имейте в виду: узнав о нарушениях из рекламы, прессы, анонимных сообщений и т. Внеплановые проверки трудовой инспекции по таким данным не вправе проводится. Проводить любую проверку — будь то плановую, внеплановую или выездную и т. Как правило, проверку проводит один инспектор.

Но если к вам пришли несколько человек, посмотрите, указаны ли они в распоряжении. Сделайте копию распоряжения или хотя бы перепишите данные инспекторов. Обратите внимание на вопросы проверки трудовой инспекции. Инспекторы не могут выходить за их рамки ст.

Распоряжение, в котором не указан предмет проверки трудовой инспекции, незаконно. Если с предъявленными документами все в порядке, но вы не пустили инспектора на свою территорию, он может составить протокол об этом нарушении и направить его районному или мировому судье.

Инспектор не вправе назначить штраф, если со дня нарушения прошло более двух месяцев, кроме случаев нарушения правил привлечения к трудовой деятельности иностранцев и лиц без гражданства. В этом случае срок привлечения к ответственности составляет один год ст. Подобные меры трудовые инспекторы применяют крайне редко. Если дело совсем уж плохо, обращаются за помощью в полицию. Если вы вовремя представите необходимые документы, инспектор может к вам в офис и не прийти. Бумаги можно направить в течение 10 рабочих дней.

Документы нужно представлять в виде копий, заверенных печатью при ее наличии и подписью. Оригиналы инспекторы истребовать не вправе ст. За отказ установлен такой же штраф, как и за непредставление документов.

Вы можете от объяснений отказаться. Такое право предоставлено вам статьей 51 Конституции РФ. Лучше заверьте инспектора в том, что нарушение будет исправлено, и обратите его внимание на малозначительность нарушения или смягчающие обстоятельства. Это позволит избежать штрафа или снизить его. Имейте в виду: необязательно давать объяснения, как только инспектор их потребовал. Вы можете попросить время на обдумывание. Отсрочка позволит вам подготовиться. Письменные объяснения лучше изложить собственноручно и отдать их инспектору до рассмотрения вашего дела.

Однако имейте в виду: иногда трудовые ревизоры решают вопрос о штрафе непосредственно в день составления протокола. Но вы всегда можете попросить провести заседание в удобный для вас день. Не забывайте, что как только инспекторы выписали на вас протокол о нарушении, вы можете пригласить защитника. С этого момента опрашивать вас трудовики могут только в его присутствии.

Журнал учета оформляет сама фирма или предприниматель. Отсутствие журнала или ведение его не по форме является самостоятельным нарушением, о котором инспектор сделает запись в акте проверки трудовой инспекции.

В акте проверки трудовая инспекция указывают, что проверяли и какие нарушения обнаружили. Акт проверки составляется и в том случае, если нарушений найти не удалось. Акт составляют в двух экземплярах. Один экземпляр остается у инспектора, а другой вручается представителю фирмы под расписку. Форма акта проверки трудовой инспекции соблюдения трудового законодательства приведена далее. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Основание для проверки трудовой инспекции Проводить любую проверку — будь то плановую, внеплановую или выездную и т.

Обратите внимание Инспектор не вправе назначить штраф, если со дня нарушения прошло более двух месяцев, кроме случаев нарушения правил привлечения к трудовой деятельности иностранцев и лиц без гражданства. Обратите внимание Не забывайте, что как только инспекторы выписали на вас протокол о нарушении, вы можете пригласить защитника. Налоги Транспортный налог: изменения, действующие с января Изменения в бухгалтерском и налоговом законодательстве на год.

Все выпуски. С турпутевок платите страховые взносы. Где получить заем под залог авто Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Проверка ГИТ: какие документы должен предъявить работодателю инспектор на каждом этапе проверки

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция? Расскажем в статье.

Требовать от организации документы и информацию, которые не являются объектами проверки и или не относятся к предмету проверки, проверяющие не могут п. Единый перечень документов, которые инспекция может запросить у организации, законодательством не установлен. В частности, трудовая инспекция может запросить: — учредительные документы организации, а также приказы, подтверждающие полномочия ее должностных лиц; — трудовые договоры с сотрудниками; — личные карточки сотрудников; — штатное расписание; — трудовые книжки сотрудников, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также приказ о назначении лица, ответственного за учет, ведение и хранение трудовых книжек; — приказы по кадрам прием, перевод, отпуск, увольнение и т.

Как проходит проверка трудовой инспекции?

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги «Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда». Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме. Проверка инспекции труда — вовсе не повод для паники. Разумеется, если с документами полный порядок.

Какие документы проверяет трудовая инспекция

Одним из видов проверок, которым могут подвергаться в своей деятельности юридические лица и индивидуальные предприниматели, является проверка трудовой инспекцией. Трудовая инспекция в лице своих государственных инспекторов осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч. Разница между выездной проверкой и документарной состоит в том, что в первом случае инспектор будет исследовать только документы работодателя без выезда к нему, а во втором случае, проверка будет проходить по месту нахождения работодателя. Но в любом случае, трудовая инспекция проводит проверку на основании представленных работодателем документов и письменной информации.

Проверка предприятия инспекцией труда по заявлению работника — всегда сложное и чреватое конфликтами мероприятие.

При инспекционной проверке должностное лицо ГИТ может уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля ч. Согласно ч. В случае необходимости или по письменной просьбе заявителя о сохранении в тайне автора обращения государственные инспекторы труда в ходе проверки обязаны соблюдать конфиденциальность сведений о заявителе.

Проверка предприятия по обращению работника: вопросы соблюдения конфиденциальности

Проверки трудовой инспекции: какие документы могут запросить у Работодателя и за какой период?

О том, какие документы обязан предъявить работодателю инспектор ГИТ на каждом этапе проверки, мы расскажем в этой статье. организацию пришел с проверкой сотрудник государственной инспекции труда (ГИТ) и При внеплановой проверке работодатель должен быть уведомлен не менее чем за.

int_labadmin_worker.indd

% PDF-1.6 % 154 0 объект > / Метаданные 150 0 R / Страницы 142 0 R / Тип / Каталог / OutputIntents [>] >> эндобдж 150 0 объект > поток uuid: 40f717b4-5631-d346-9c61-297a6f1c8558adobe: docid: indd: 70bb38e1-4f84-11df-a1a0-93f64f2e56daproof: pdf70bb38e0-4f84-11df-a1a0-93f64f2e10aDaDe-96: 8b3df2d2d2e-8df3ddb8e-8df3db8ddb8ddb8ddb8db8ddb8db8ddb8db8db8db8db8ddb8 06-01T15: 06: 33 + 02: 002010-06-08T13: 42: 31 + 02: 002010-06-08T13: 42: 31 + 02: 00Adobe InDesign CS3 (5.0.4)

JPEG256256 / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhw4QMuzaG9 + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGQAAAAAAQUAAs9M / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAD / ALQDAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwDrfqx9WPq3kfVvpN9 / ScG223Bxn2WPxqnOc51TC5znFkkkpKdL / mn9Vf8Aym6f / wCw tP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8pun / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pN JSv + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNJSv + af1V / 8AKbp // sLT / wCk0lK / 5p / VX / ym6f8A + wtP / pNJSv8A mn9Vf / Kbp / 8A7C0 / + k0lK / 5p / VX / AMpun / 8AsLT / AOk0lK / 5p / VX / wApun / + wtP / AKTSUr / mn9Vf / Kbp / wD7C0 / + k0lK / wCaf1V / 8pun / wDsLT / 6TSUr / mn9Vf8Aym6f / wCwtP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6 f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8pun / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pNJSj9VPqqB / yN0 / 8A9haf / IJKRH6q / VYHTo + B / wCwtX / kElL / APNb6rf + U3T / AP2Fp / 8AIJKV / wA1vqr / AOU + B / 7C0 / 8AkElL H6q / Vef + R8Af + gtP / kElPNf83 + g / + ON9h / ZuJ9m / Ynreh6Ffp + p9q2eps2bd23SUlPVfVP8A8SvR v / Tfi / 8AnmtJTqyElLpKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSkbnJKRpKUkpk0d0lMkl PKwP / HR / 9oH / ALtpKdf6qmPqr0YD / wAr8X / zzWkp00lL7ikpkJI1SUukpSSlJKUkpSSlJKUkpSSl JKUkpSSlJKYuPZJTFJSzohJSzRJSUySUpJTysj / x0v8A2gR / 7NpKdP6qPj6r9Hkf9oMX / wA8sSU6 wcDwUlMmiUlM0lKSUwLy0w4fMJKXDmngpKZJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpZxhJTBJSklMSZKSlklKk pKZAkhJTyu0 / + OjH / mg / 920lOv8AVSsH6rdGPH + T8X / zyxJTovZt1P3pKUyxw0SUzFo7iElMwQeC kpZ4BEJKRJKXDnDgpKZC3xCSmYc08FJS6SlJKUkpSSluElMSZSUskpZx7JKYpKUkpUSUlMwISU8t / wDnS / 8AaB / 7tpKdf6p / + JXo3 / pvxf8AzzWkp0Hu3HySUx27fmkpSSlJKZtd2KSlOEpKYJKUkpSS mQe4cFJTIW + ISUzDmngpKXSUxceySmKSlEwElMElKSUpJSgYKSmaSnlv / wA6X / tA / wDdtJTqfVST 9Vujjt + z8X / zyxJTqBsFJS5EpKYEQkpZJSklM2mfikpZw7hJTFJSklKSUpJSklMg9w7pKZAykpSS mJMlJSySlJKUkpSSlJKeX1 / 8dDz / AGB / 7tpKdb6qf + Jbo / 8A6b8X / wA8sSU6m8TB0SUukpREpKYE QkpZJS / CSmYMhJTBwhJSySlJKUkpSSlJKZNMaJKXceySmKSlJKUkpSSlJKUOUlPNaf8Ajpf / AFP / APu2kp1Pqp / 4luj / APpvxf8AzyxJTpuaHcpKYlhH0Skpbe8chJTIOa76WiSko2kQIKSmLqmu8R8E lIvew6apKX3zo4QkpbTsUlKSUpJSklKSUomElKBnQpKXSUpJSklKSUpJTNo + 9JTy8f8Ar0o / + h // AN20lOp9VP8AxLdH / wDTfi / + eWJKdRJSklLO10SU53VOq0dJ9L1mPf6u6NkabdvMkfvJKaP / ADuw v9Db / wBH / wAkkpcfXHE702n / ADf / ACSSlH634J / wNv8A0f8AySSmP / O7C / 0Nv / R / 8kkpY / WzBP8A gbf + j / 5JJSw + tuIP8Fb / ANH / AMkkpkPrdh96bf8Ao / 8AkklK / wCd2F / obf8Ao / 8AkklNvpvXcfqd 7qKq3sLWF5LoiAQOxP7ySnS2FwlJSxa4JKXBlJS6SlJKUkpk0d0lM2jukp5b / wDOn / 8AU / 8A + 7iS nT + qn / iW6P8A + m / F / wDPLElOokpRMBJSzR3SU5P1gt6TV6H7Upsunf6fpmIjZun3s8klON9q + qv / AHDv + 8 / + lklK + 1 / VX / uHf95 / 9LJKUMv6qd8K / wDzj / 6WSUucv6p9sK / 7z / 6WSUt9r + qv / cO / 7z / 6 WSUr7X9Vf + 4d / wB5 / wDSySlfa / qr / wBw7 / vP / pZJSxyvqt2xL / vP / pZJSbD6v0DBtN2NjXMcW7Se dCQY91p8ElN // nf0z / RX / wCaz / 0okpX / ADv6b / или / wDNZ / 6USUuz619MssaxtVwLyGg7W99P9Ikp 2HCOElMNeElJAJSUzaElM0lPKf8A50 // AKn / AP3cSU6f1U / 8S3R // Tfi / wDnliSnUSUsPcZ7JKXS U1c7pmh2LZ9rYX + lO2HFsbonj4JKan / Njo / + id / nu / vSUsPqv0kmPSd / nu / vSUo / VjpQ / wAC7 / Pd / ekpTfq10c6Gp3 + e7 + 9JSnfVnpA4qd / nu / vSUx / 5tdI / 0Tv89396Slf82ukf6J3 + e7 + 9JSv + bXSP 9E7 / AD3f3pKV / wA2ukf6J3 + e7 + 9JTJv1a6OdDU7 / AD3f3pKX / wCbHR / 9E7 / Pd / ekpkz6t9IY9r21 OBaQR73cj5pKdMgFJSgAElKA7BJTMaJKXSU8p / 8AnT / + p / 8A93ElOn9VP / Et0f8A9N + L / wCeWJKd MmdAkpcaJKUkpqdQ6ridM9P7UXD1Z27RP0Yn / qklNP8A51dJ / es / zCkpkPrX0gD6Vn + YUlK / 52dI / es / zCkpY / Wnox5dZ / mFJSx + tPSP3rP8wpKYH6z9J7Of / mFJSv8AnP0r95 / + aUlK / wCc / Sv3n / 5p SUr / AJz9K / ef / mlJTqMsbZWy1s7XtDmz4ESElMg4nXukpIJjVJSxdCSlBwKSkgEJKXSUpJTyn / 50 / wD6n / 8A3cSU6X1VMfVbo3 / pvxf / ADyxJTqAQkpdJSklNLqXScXqnp / aS8elu27CB9KJnQ / upKag + qPSu5t / zh / 5FJS // NHpXjd / nD / yKSlf80eleN3 + cP8AyKSlf80eleN3 + cP / ACKSlf8ANHpXjd / n D / yKSlf80eleN3 + cP / IpKW / 5odK / eu / zh / 5FJTE / VHpo4Np / tD / yKSlN + qXTCdTaI / lD / wAikp2q 6WV1MpGra2hrZ5gCElLFjWmW6FJS + vgkpgQUlJK290lM0lKSUpJTyn / 50 / 8A6n // AHcSU6P1TE / V fo5P / cDF / wDPLElOskpbcJSUukpcDueElL7gkpRd4JKWBMwkpmkpSSlJKUkpSSlJKUkpi6ElKaQE lLOg6JKWaPBJSRJSklKSU8p / + dP / AOp // wB3ElOl9VP / ABLdH / 8ATfi / + eWJKdU8aJKYbSkpm0dg kpmRpASUx2mdUlMoEJKWHOnCSmSSlJKUkpSSlJKUkpbhJTEmUlKAkpKZpKWSUukpSSlJKeU // Вкл / APU // wC7iSnT + qn / AIluj / 8Apvxf / PLElOokpSSmX0R5lJSg5JSxBOqSlwDGvCSlwAOElLpKUkpS SlJKUkpSSmLj2SUxSUpJTJs90lMklKSUpJSklPKf / nT / APqf / wDdxJTp / VT / AMS3R / 8A034v / nli SnUSUyaO6SlFs6pKU1salJTJJSklMCwj6JjySUtvLTDh9ySl9wcNDBSUsLCNHJKZB7T3SUySUsTC SmCSlJKUkpm0QElLpKUkpSSlJKeTn / 16c / 8Amg / 920lOl9U3D / mv0cf90MX / AM8sSU64EpKZpKUk pSSlJKUkpYmElMCJSUwggpKX + kPMJKYpKXDiOCkpkHbueUlLpKUkpdolJTNJSklKSUpJTFx7JKeS 3f8Ar0Z / 80Mf + zaSnT + qoI + q / R // AAhi / wDnliSnWY / boUlJA4FJTJJSklKSUskpiTKSlklMmjuk pRYDrwUlMXVnkJKYEEcpKXDXRuCSmSSlwJSUy4SUukpSSlJKWJhJSJ7oSU8n / wDnP / 8AaD / 7tpKd z6qAH6q9GB / 8r8X / AM8sSU6Tqv3UlMC1zfJJShcW / SHzCSkrbGuEgpKZJKYEykpaUlLgSkpmkpSS lJKWieUlK4SUpJSgAElLpKUkpSSlJKRuckpETJSU8xH / AK8 + P / NB / wC7aSna + qf / AIlejf8Apvxf / PNaSnWSUtzykpg6qePuSUhcx1ZkJKXbceD96SkgeCkpbkpKZgxokpkCElLpKUkpSSlJKUkpSSlJ KWcYSUtvEwdElKcUlIXmSkpQHdJTy / 8A + dD / ANoH / u2kp2vqn / 4lejf + m / F / 881pKdZJSxMJKYgw kpd0ESkpC6mdWfckpHq0wdElJWO01SUomUlLhxHOqSmTXg8fckpmCElLpKUkpSSlJKWSUxJlJTFw 0SUjO5upSUoapKZJKeW // Oh / 7QP / AHbSU7X1T / 8AEr0b / wBN + L / 55rSU6ySmBMpKWSUxLj2SUyYY 4SUycxrxqJSUhdS9mrNQkpiH9jokpnoUlLJKXDyPNJSRrweElMgQkpdJSklMXHskpikpi4ykpaZ0 SUoADhJSklPLf / nQ / wDaB / 7tpKdr6p / + JXo3 / pvxf / PNaSnUceySmKSlnHskpgPFJS4MJKZtd4JK Zgykpi + tjhqPmkpC6t7NW6jySUtv3acFJS2 + NHfekplPcJKZB5HOqSkjXg8JKXLhCSmKSlnGElMC UlMZhJTIOCSl0lPLf / nQ / wDaB / 7tpKdr6qGPqr0b / wBN + L / 55rSU6aSliYSUj5KSl0lKSUuOUlMx 5JKXcZ0SUsDCSln1Ms14PiElInVPGhEjxCSkerSkpkH + KSmU9wkpXqHvqElMg8JKUXTqkpiUlLQS kpSSmQEBJTy // wCdD / 2gf + 7aSnY + qhn6rdG / 9N + L / wCea0lOmXapKYkykpQ0SUpJSklMwICSl + El LJKX5SUyAgJKXSUwfU1410PiElNd9L2k6SPEJKYAkJKZAykpSSmQMpKUUlMhHZJSnFJSg7xSU8tr / wCOh / 7Qf / dtJTsfVT / xLdH / APTfi / 8AnliSnSIjlJTCdZSUyDvFJS6SmTR3SUyCSlJKWSUzaISU ukpSSlJKUkpG + ljtR7T4pKa76316njxCSlAykpSSmQSUr4JKZFqSlgNdUlPMf / nQ / wDaB / 7tpKdf 6pkf81 + jj / uhi / 8AnliSnSe7skpgkpSSl2n7klJRrwkpc + CSlklLtEpKZpKUkpSSlJKUkpi49klK B7FJTB9AJlmh8OySkJY4GHCElMklKBAKSmSSmBOspKeXk / 8Ajn / + 0H / 3bSU6v1W / 8S / R / wDwhi / + eWJKdUtSUs0apKXIlJSgISUzYDKSmREJKUkpkBCSl0lKSUpJSklLEwElMElKSUyDtNUlL6OGqSkb 6o1br5JKQag68pKZt1SUot8ElPLR / wCvO / 8AaD / 7tpKdX6qkD6sdH / 8ACGL / AOeWJKdaREpKYSZl JTMHSUlKAkpKTNEBJS6SltBqkpdJSklKSUpJSklMCZKSlklKSUwcZKSlw8t5SUka7cElKcxr + R80 lIzWWcahJSySnlv / AM6H / tA / 920lOl9Vv / Ex0f8A8IY3 / npiSnVAEapKVGvKSkoiNOElLtDRwUlM 0lKSUwcSSkpQJHCSmQ1SUukpSSlncJKYJKUkpZ0xokpgkpYpKUwuB0SU2GkkaiElLpKYOaw9wCkp 5OD / AOOjEj / kDn / 0LSU // 9k =

application / pdf

int_labadmin_worker.indd

Библиотека Adobe PDF 8.0 FalsePDF / X-3: 2002PDF / X-3: 2002 конечный поток эндобдж 142 0 объект > эндобдж 151 0 объект > поток HQ; XRlIlmmc 5Lh3fƘ} dEʤT; | sos] uu ^ 3 ‰ CD «S {NĠ deoq8 ROsk-s y49 «h [GS) zf: l $ y ه I, H-Y`F_N ׈ x xyHėz @ sE: oW «R | V4Bu & p? 65L% S? IC

jip.K}? PC? Rcǎwp8qSN> sYgg Օ Htssw

HD Jte

Инспекция труда | Социальная сфера и работа

Инспекция труда проверяет, соблюдают ли работодатели и работники правовые нормы, касающиеся социальных вопросов и занятости. Проверки проводятся с целью содействия соблюдению правил, а соблюдение правил обеспечивается в соответствии с административным и уголовным законодательством. Инспекция труда также предоставляет информацию работодателям и работникам. Инспекция труда является подразделением RCN Отдела социальных дел и занятости (SZW).

Как работодатель, так и работник заинтересованы в безопасном и здоровом рабочем месте и несут за это совместную ответственность. Работодатели дают четкие инструкции, создают безопасную рабочую среду и обеспечивают достаточный отдых. Сотрудники работают в соответствии с инструкциями и несут ответственность за собственное здоровье и безопасность своих коллег. Инспекция труда контролирует соблюдение законов и правил в области здорового и безопасного труда. Перейдите по ссылкам, чтобы узнать больше об этих конкретных областях работы.

Виды принудительного исполнения

Инспекция труда обеспечивает соблюдение законов в области занятости и социальных услуг, реализуемых подразделением SZW. Это касается законов, регулирующих безопасность на работе, время работы и перерывы, трудоустройство иностранных граждан, законы о потере дохода, минимальную заработную плату и увольнение. Чтобы способствовать соблюдению правовых норм, Инспекция труда предоставляет информацию, проводит проверки и может обеспечить соблюдение законодательства.

Информация

Инспекция труда информирует работодателей и работников о действующих законах и постановлениях.Это, например, принимает форму встреч и информационных брошюр. Информационные брошюры доступны на голландском, английском и испанском языках, папиаменто.

Проверки

Инспекция труда уполномочена проводить проверки компании без предварительного уведомления. Работодатель и работник обязаны сотрудничать с этими проверками.

Иногда проверки проводятся в связи с аварией или жалобой. Но они также проводятся в рамках инспекционных проектов.В рамках этих проектов компании определенного сектора проверяются на предмет выявления тенденций и проблем внутри сектора.

Правоприменительные акты

Инспекция труда уполномочена налагать административные штрафы и проводить уголовные расследования. Это означает, что инспектор труда действует в качестве специального следователя полиции и может составлять обвинения и передавать их в прокуратуру. Щелкните здесь, чтобы узнать о различных инструментах, которые инспекция труда может использовать для обеспечения соблюдения закона.

Отчетность о несчастных случаях на производстве

В некоторых случаях вы должны сообщать о несчастных случаях на работе в инспекцию труда. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.

Официальные законы и постановления, регулирующие трудовые отношения, см. В Законе о занятости BES, Законе BES об иностранных государствах (трудоустройство), Законе о минимальной заработной плате BES и Законе о безопасности и гигиене труда BES.

Нормативно-правовые акты

Инспекторы Инспекции труда назначаются министром социальных дел и занятости в качестве должностных лиц, регулирующих законодательство BES SZW.Щелкните здесь, чтобы ознакомиться со всеми законами и постановлениями, которые контролирует инспекция по охране труда и технике безопасности.

как действовать- AGM Abogados

Мелани Роке Мартинс, юрист, и Агустин Тисон Гутьеррес, партнер.

Французский стол. AGM Avocats-Abogados.

Во Франции многие испанские компании из различных секторов, которые работают с дочерними предприятиями или филиалами или перемещают своих сотрудников, регулярно подвергаются трудовым инспекциям.

Согласно французскому законодательству, инспекция труда осуществляется в основном «государственными служащими инспекции труда», которые являются членами инспекции труда.

Для выполнения своих задач (контроль, информирование, консультирование, согласование и принятие решений) агенты по контролю инспекции труда подчиняются ряду обязательств: беспристрастность, конфиденциальность заявлений и т. Д., А также имеют права, включая защиту от препятствия, обнаруженные при исполнении служебных обязанностей.

Таким образом, инспекторов труда имеют право входить и посещать [1] место, где компания осуществляет свою деятельность (помещения, строительную площадку и т. Д.).). Они могут беспрепятственно входить в компании в любое время дня и ночи без предварительного уведомления. Следовательно, когда они хотят провести инспекцию, они не обязаны сообщать заранее.

Тем не менее, одна из обязанностей инспекторов заключается в том, что они должны сообщить о своем присутствии в компании. На практике они обычно просят сотрудника или представителя компании сопровождать их во время посещения объекта. Представители не обязаны соглашаться, но желательно сделать это, чтобы они могли изложить свои возражения или предоставить объяснения, которые сочтут подходящими.

Сопровождающие инспекторы труда — хорошая возможность получить от них информацию и получить совет. Фактически, инспекторы труда не только выполняют функцию принуждения, но в их обязанности также входит помощь работодателям в выполнении их обязательств .

Инспекторы труда могут также допросить сотрудников на территории компании, самостоятельно или в присутствии свидетелей, и проверить их личность.

Точно так же инспекторы труда могут изучить всю обязательную документацию компании [2]. Фактически, они имеют право запрашивать любые трудовые документы для проверки их законности (заработная плата, трудовые договоры, документация, необходимая для переезда рабочих и т. Д.). Работодатели должны быть готовы предоставить инспекторам все требуемые документы.

Работодатели не могут отказать в проверке и могут даже совершить преступление создания препятствий , наказуемое по закону.Закупорка также может быть совершена, когда, несмотря на просьбы инспекторов труда, работодатели упорно не соблюдает свои трудовые обязанности [3].

Наконец, инспекторы труда могут проводить анализы или брать образцы продуктов, распространяемых или используемых в компании.

Если после завершения проверки вся запрошенная документация не была получена, инспекторы труда могут запросить это по почте.

Например, , когда испанская компания перемещает рабочих во Францию, она обязана иметь представителя в рамках перемещения .Этот представитель является связующим звеном между французской администрацией и компанией. Представитель должен иметь обязательную документацию, готовую для подачи в случае проверки. В том случае, если документации нет на рабочем месте, инспекторы обычно запрашивают ее позже.

Если инспекторы устанавливают, что компания совершила правонарушение, они составляют отчет о необходимости наложения административного взыскания. В этом отчете должны быть указаны правовые нормы, которые были нарушены, и правонарушения, которые были установлены и считались совершенными.

После этого отчета у компании есть возможность опровергнуть это и представить обоснования, которые сочтут подходящими. Именно здесь юридическая консультация необходима для проверки законности юридического анализа, проведенного инспекцией.

После изучения ответа компании инспекторы представляют новый отчет с указанием административного штрафа , подлежащего применению на основании конкретных событий, подтверждающих правонарушение работодателя.

На этом этапе работодатели готовы ответить, предоставив необходимую информацию.

Наконец, инспекция труда сообщает о своем решении о наложении штрафа, всегда принимая во внимание аргументы компании. Штраф может быть обжалован во французском административном суде.

Если вам нужна дополнительная информация или совет, свяжитесь с нами.

[1] Статья R8113-1 Трудового кодекса Франции.

[2] Статья D8113-2 и последующие статьи Трудового кодекса Франции.

[3] (Кассационный суд, 14.04.2015, RG 15.83265).

инспекторов будут уполномочены проверять документы фирм — Новости

ДУБАЙ — Министерство труда и социальных дел скоро введет новую систему проверки компаний, обращающихся за рабочей визой. В соответствии с этой системой инспекционные группы будут уполномочены проверять на месте все документы и записи таких компаний, чтобы определить их фактическую потребность в дополнительных людях.

Источник в министерстве сообщил, что список требований будет заранее отправлен в компанию для проверки с просьбой подготовить все необходимые документы на время проверки.Этот шаг является частью комплексного плана по развитию органа инспекции труда. Он дополнит другие меры, включая справочник инспекций, который готовится сейчас и будет завершен к концу этого месяца.

Источник сообщил, что департамент инспекции труда в Дубае в настоящее время занимается составлением перечня требований, которым должны соответствовать компании. «Этот новый список будет принят в качестве руководства для инспекторов», — сказал он, добавив, что предлагаемый список будет окончательно доработан после утверждения старшими должностными лицами министерства.Чтобы обеспечить соблюдение требований, министерство увяжет наличие необходимых документов в установленную дату с выдачей визы, запрашиваемой компанией. «В случае если компания не предоставит инспекторам в указанный день требуемую информацию, ей не будут выданы рабочие визы, на которые она подала заявку», — сказал источник.

Считается, что новая система решит некоторые проблемы, с которыми в настоящее время сталкиваются инспекторы, сэкономит много времени и усилий, а также поможет визовым комитетам принимать решения в отношении заявлений на новые визы раньше, чем обычно.

Источник сообщил, что в соответствии с новой системой сразу после того, как визовый комитет направит заявление на получение новой рабочей визы в отдел инспекции труда, будет назначена дата инспекционного визита, и соответствующей компании будет предложено подготовить документы. и документы, необходимые для того, чтобы инспекторы могли изучить их во время посещения.

«В настоящее время, когда дата инспекционного визита установлена, мы информируем об этом представителя компании, и в указанную дату инспекторы проводят визит, а затем запрашивают документы, которые могут быть не готовы или недоступны.Это вынуждает министерство назначить другую дату второго визита. При этом тратится много времени и сил », — заметил источник.

Список будет включать 18 требований, которые должна выполнять компания — отчеты о заработной плате сотрудников, отчеты о сотрудниках, работающих в компании, подробности ее проектов, а также другие документы, такие как действующая торговая лицензия предприятия.

«Требование отчетов о заработной плате соответствует новой мере, которая вскоре будет введена министерством, о чем в прошлом месяце объявил д-р Халид Аль Хазраджи, заместитель министра труда, относительно представления компаниями периодических аудиторских отчетов в качестве доказательства. об их регулярной выплате заработной платы «, — сказал источник.Новый шаг, как тогда объяснил доктор Хазраджи, будет способствовать пресечению практики невыплаты заработной платы и задержек с выплатой заработной платы в течение нескольких месяцев, особенно в строительном секторе, что приведет к росту протестов трудящихся.

Инспекторы труда »Работа в Новой Зеландии

Инспекторы труда следят за тем, чтобы на рабочих местах соблюдались минимальные стандарты занятости и законы, изложенные в следующих законах, касающихся занятости.

Роль инспекторов труда заключается в первую очередь в мониторинге и обеспечении соблюдения стандартов занятости, таких как требования, касающиеся:

минимальной заработной платы
отпускные
отпуска
удержания из заработной платы,
делопроизводство.

Инспекторы труда уделяют внимание стандартам занятости. Они не дают советов по общим спорам, проблемам в трудовых отношениях и договорным вопросам, содержащимся в трудовых договорах (например, по ставкам выше минимальной заработной платы).

Услуги по трудоустройству — обзор за год (2019/20) [PDF 419KB]

Расследования

Инспекторы расследуют жалобы, а также используют целевые расследования и программы аудита для выявления нарушений.

Решение о том, какие вопросы расследуются, определяется в зависимости от характера и серьезности потенциальных нарушений, очевидных доказательств и обстоятельств, сбалансированных с ресурсами и конкретным вниманием инспекции труда на данный момент.

Инспекторы труда наделены полномочиями, позволяющими им выполнять свои функции по расследованию и правоприменению.К ним относятся право:

входить на рабочее место (или то, что считается рабочим местом) в любой разумный час и приводить с собой других (включая полицию)
интервьюировать любого на рабочем месте, включая работодателя и сотрудников
просматривает и снимает копии отчетов о заработной плате и рабочем времени, отчетов об отпусках и отпусках, других документов с информацией о вознаграждении или любых других документов, которые, по разумному мнению инспектора труда, помогут им определить, были ли соблюдены соответствующие законы.Работодатели должны сделать их доступными немедленно, и если они этого не сделают, инспектор труда может возбудить против них иск о наложении штрафа
просматривать и снимать копии информации о забастовках и локаутах
требовать от работодателя предоставления копий отчетов о заработной плате и рабочем времени, отчетов об отпусках и отпусках и трудовых договоров
спрашивают работодателей о соблюдении любого из указанных законов о занятости. Работодатели не обязаны отвечать на вопросы инспектора труда, если это может послужить им инкриминированием в отношении уголовного дела.В противном случае они обязаны ответить.

Иногда для определения того, имело ли место нарушение стандартов занятости, необходимо составить мнение о статусе занятости работников. Инспекторы труда также имеют полномочия, которые позволяют им расследовать, выполняет ли работник работу в качестве наемного работника или нет.

Если инспектор труда видит или получает копию документа от работодателя, он должен хранить эту информацию в безопасности и не может раскрывать ее, кроме как в целях конкретного Закона о занятости или для передачи ее регулирующему органу. в соответствии с Законом о конфиденциальности 1993 года.

Инспекторы труда имеют ордера. Если кто-то приходит на рабочее место и говорит, что он инспектор труда, но работодатель не уверен, что это правда, работодатель должен попросить показать его ордер.

Если инспектор труда приходит на рабочее место, а работодатель отсутствует, инспектор может продолжить свое посещение, но он должен оставить уведомление для работодателя.

Правоприменение

Инспекторы могут принимать различные формы принудительных мер при обнаружении нарушений стандартов занятости.Это включает в себя:

заключить обязательное к исполнению обязательство с работодателем, чтобы поддержать действия работодателя по исправлению нарушения
выпускает Уведомление об улучшении, чтобы потребовать от работодателя предпринять шаги для исправления нарушения
выдает Уведомление о нарушении со штрафом за нарушение обязательств по ведению документации, например, отсутствие у работодателя индивидуального трудового договора в письменной форме
обратиться в Управление по трудовым отношениям с просьбой о выдаче ордера на:
- штрафы (до 10 000 долларов для физических лиц или 20 000 для компаний)
- задолженность по заработной плате
- соответствие закону (или обязательному обязательству или уведомлению об улучшении), и
- затрат.

обратиться в суд по трудовым спорам в случае серьезных нарушений положений о минимальных правах, требуя постановления:
- заявление о серьезности нарушения
- денежные штрафы (до 50 000 долларов в отношении физического лица или более 100 000 долларов или трехкратной финансовой выгоды для компаний)
- приказ о выплате компенсации работникам, которые понесли убытки или ущерб (например, потерю заработной платы)
- запретительный приказ, запрещающий физическому или юридическому лицу действовать в качестве работодателя на срок до 10 лет
- затрат.

обращаться в Управление по трудовым отношениям и в суд по трудовым спорам в отношении лиц, причастных к нарушениям стандартов занятости (а также работодателей, совершивших нарушения), добиваясь определения санкций в отношении этих лиц.

Проверки на командировку рабочих на территорию Польши | Biznes.gov.pl

Национальная инспекция труда — это учреждение, созданное для борьбы со злоупотреблениями или реагирования на случаи незаконной деятельности, связанной с командированием работников.Он проводит проверки командировки рабочих на территорию Польши.

Национальная инспекция труда — это учреждение, созданное для борьбы со злоупотреблениями или реагирования на случаи незаконной деятельности, связанной с командированием работников. Он проводит проверки командировки рабочих на территорию Польши.

Такие проверки со стороны Национальной инспекции труда проводятся в отношении работодателей, отправляющих рабочих на территорию Польши.

На практике работодатель, направляющий работника на территорию Польши, будет представлен во время проверки лицом, уполномоченным таким работодателем. Инспектор труда может потребовать от лица, ответственного за контакты между Национальной инспекцией труда и работодателем, направляющим работника, предоставить данные уполномоченного лица.

Проверки, проводимые Национальной инспекцией труда, чтобы проверить, направляет ли работодатель работника на территорию Польши:

выполнила следующие обязательства:
- подал декларацию о командировке работника на территорию Польши
- уведомил Национальную инспекцию труда об изменении данных в декларации
- назначил лицо, ответственное за контакты между Национальной инспекцией труда и работодателем, направившим работника
- хранит документы, связанные с трудоустройством командированного работника в Польше
предоставил соответствующие условия занятости работнику, находящемуся на территории Польши.

Посмотрите, какие обязанности работодателей, направляющих работников на территорию Польши, составляют

Работодатель-пользователь , который использует временного сотрудника агентства, назначенного на территорию Польши агентством временного трудоустройства или агентством по трудоустройству, также может быть подвергнут проверке, чтобы проверить, действительно ли пользователь-работодатель:

предоставил работодателю, размещающему работника, информацию об условиях найма временных заемных работников, вытекающих из применимого законодательства и внутренних документов работодателя-пользователя (например, правил, уставов, соглашений, коллективных договоров)
уведомил нанимателя, отправившего работника, о намерении направить работника, отправленного этому пользователю-работодателю, для временной работы в другом государстве-члене.

Узнайте, каковы обязанности работодателей-пользователей.

Национальная инспекция труда проверяет, были ли работники правильно командированы на территорию Польши в случаях, когда есть сомнения в том, что соответствующий работник может считаться командированным.

В частности, он определяет:

работодатель, направляющий работника, действительно выполняет существенных видов деятельности на территории другого государства-члена , кроме чисто внутренней управленческой или административной деятельности
работник, направленный на территорию Польши, выполняет работу на этой территории только временно.

При определении того, были ли соблюдены эти условия, Национальная инспекция труда принимает во внимание большие временные рамки и оценивает все обстоятельства, которые она считает необходимыми и которые:

характеризует деятельность, осуществляемую работодателем, направившим работника в страну его учреждения или проживания и, при необходимости, на территории Польши.
характеризуют работу и положение работника, находящегося на территории Польши.

Если проверяется фактический статус работодателя, отправляющего работника , такие обстоятельства включают, в частности:

место, где компания имеет свой зарегистрированный офис и администрацию, использует офисные помещения, платит обязательные налоги на свою деятельность и обязательные отчисления на социальное страхование и, если применимо, в соответствии с законодательством государства-члена ЕС, имеет соответствующий документ, разрешающий он предназначен для осуществления определенного вида деятельности или зарегистрирован в торговых палатах или профессиональных организациях
место приема на работу и направления командированных
закон, применимый к договорам, заключенным работодателем с отправкой работника на территорию Польши со своими работниками, и закон, применимый к договорам, заключенным с его клиентами
место, где предприятие осуществляет значительную коммерческую деятельность и где у него работает административный персонал
количество выполненных контрактов или размер оборота в государстве-члене учреждения.

Если проверяется фактический статус назначенного работника , такие обстоятельства включают, в частности:

, выполняются ли работы в течение ограниченного периода времени на территории Польши
дата начала проводки
, происходит ли командировка в государство-член, отличное от того, в котором или в котором командированный работник обычно выполняет работу
, возвращается ли работник или ожидается ли возобновление работы в государстве-члене, из которого он был отправлен после завершения работы или услуг, для которых он был отправлен
характер работы
, предоставляются ли или возмещаются ли проезд, проживание и питание, и если да, то как они предоставляются или какой метод возмещения используется
за любые предыдущие периоды, в течение которых данная должность была заполнена тем же или другим работником.

Важно! Если одно или несколько обстоятельств, касающихся работодателя, направляющего работника, или командированного работника, не применяются, это не означает, что работник не был отправлен на территорию Польши в данной ситуации. Национальная инспекция труда адаптирует оценку этих обстоятельств к каждому конкретному случаю с учетом специфики рассматриваемой ситуации.

Если Национальная инспекция труда сочтет, что соответствующий работник не может считаться командированным, и, в частности, что запись о том, что работник был командирован, была незаконно создана:

работодатель, направивший этого работника, или лицо, действующее от имени этого работодателя, может получить штраф от 1 000 до 30 000 9000 злотых.
применяется закон страны, в которой работает работник.Однако это не должно приводить к тому, что для работника условия найма менее благоприятны, чем те, которые применяются к работникам, размещенным на территории Польши.

Проверки командировки работников на территорию Польши могут проводиться как разовые, когда командированные работники находятся в Польше во время проверки Национальной инспекцией труда, так и после отправки, и в этом случае проверка может проводиться до двух лет после публикации.

Во время проверки Национальной инспекцией труда инспектор труда имеет право, среди прочего:

свободный доступ к участку, а также помещениям и сооружениям
осматривать помещения, сооружения, рабочие места, машины и оборудование, а также проверять, как выполняются технологические процессы и работы
потребовать от работодателя, направляющего работника на территорию Польши, или лица, действующего от имени этого работодателя, предоставить информацию, документы или декларации, касающиеся командирования работников на территорию Польши, включая их перевод на польский язык
выслушать командированного работника в качестве свидетеля в связи с выполнением работ на территории Польши
проверить личность командированного работника, в том числе потребовать предъявления соответствующего документа, например, паспорта или удостоверения личности.

Если чек касается иностранца, направленного в Польшу работодателем, зарегистрированным в стране, отличной от государства-члена Европейского Союза или Европейской экономической зоны, Швейцарии или Соединенного Королевства, инспектор может также проверить, является ли этот работник законным. присутствует в Польше или имеет действующее разрешение на работу, если требуется.

Важно! Отказ предоставить документы по требованию инспектора труда или отказ в предоставлении информации или разъяснений является правонарушением, влекущим за собой штраф от 1 000 до 30 000 злотых.

Если установлено, что действующее законодательство было нарушено, инспектор труда Национальной инспекции труда может дать указание соответствующему работодателю устранить обнаруженные нарушения, выдав:

решения — письменные или устные
отчет о последующих действиях
устных инструкций, адресованных заинтересованному лицу.

При обнаружении нарушений, которые в соответствии с действующим законодательством рассматриваются как правонарушения, инспектор труда имеет право:

возбудить дело о наказании нарушителя
наложить штраф в производстве о наложении штрафа
обратиться в уголовный суд для вынесения приговора нарушителю.

В случаях, когда минимальный размер штрафа превышает максимальный размер штрафа, инспектор труда может обращаться в суд только для получения приговора в отношении нарушителя.

В обоснованных случаях с учетом обстоятельств дела, степени вины и отношения обвиняемого в правонарушении инспектор труда может счесть достаточным:

предостеречь нарушителя
Выговор нарушителю
предупредить нарушителя.

Важно! В рамках производства по делу о правонарушении или правонарушениях , которые не связаны с проверкой,
Инспектор труда может собирать доказательства из документов и заслушивать лиц в качестве свидетелей или лиц, подозреваемых в совершении правонарушения. Документация предыдущих проверок также может служить доказательством.

Определенные нарушения, связанные с командированием рабочих на территорию Польши, считаются правонарушениями. наказываются штрафом от до 30 000 злотых.

Нарушения со стороны работодателей при размещении работников

Работодатель, направляющий работника на территорию Польши, или лицо, действующее от имени этого работодателя, подлежат наложению штрафа, если:

не выполняют следующие обязательства:
- для назначения лица, ответственного за контакты между Национальной инспекцией труда и работодателем, отправляющим работника
- подать декларацию о командировке работника на территорию Республики Польша в Национальную инспекцию труда не позднее дня начала оказания услуг
- своевременно уведомлять Национальную инспекцию труда о любых изменениях данных в декларации
- хранить документы, связанные с приемом на работу командированного работника, в бумажном или электронном виде в период командировки на территорию Польши
- предоставлять документы и их перевод на польский язык в период отправки на территорию Польши, по запросу Национальной инспекции труда
- для доставки документов и их перевода на польский язык по запросу Национальной инспекции труда в течение 2 лет после завершения работы работником, командированным на территорию Польши
Национальная инспекция труда считает, что работник не может считаться работником, командированным на территорию Польши , и нет реальной ситуации с отправкой (например, когда отправка была использована для обхода закона и доставки лица, указанного в Польше, в Польшу). на польский рынок труда).

Нарушения со стороны работодателей-пользователей

Если агентство временного найма или агентство по трудоустройству направляет временного работника на территорию Польши, работодатель-пользователь подлежит штрафу , если они не предоставят этому агентству следующую информацию:

условия временной заемной работы на территории Польши, вытекающие из общеприменимых законов, которые публикуются на официальном сайте о командировании работников на территорию Польши, а также другие условия найма таких работников вытекающие из коллективных договоров и других коллективных договоренностей, основанных на законах, правилах и статутах, определяющих права и обязанности сторон в трудовых отношениях, и
условия проживания, если они предоставляются работникам вне их постоянного места работы в соответствии с коллективными договорами и другими коллективными договоренностями, основанными на законах, а также правилах и положениях, устанавливающих права и обязанности сторон в трудовых отношениях
намерение направить этого работника в другое государство-член.

Важно! Работодатель-пользователь, к которому польское агентство по временному трудоустройству наняло временного работника и который затем отправил этого временного работника на территорию другого государства-члена ЕС, также подлежит штрафу, если он не уведомит это агентство о своем намерении направить этого работника в другое государство-член.

Правонарушения, связанные с непредоставлением надлежащих условий труда работникам, направленным на территорию Польши, , указанные в Трудовом кодексе и наказуемые штрафом от до 30 000 злотых, подпадают под отдельную категорию.

В таких случаях работодателей, направляющих работников в Польшу, несут ответственность за эти правонарушения на тех же условиях, что и польские работодатели.

Эти правонарушения могут включать:

Нарушение положений о рабочем времени или положений о родительских правах работников (например, в отношении беременных женщин и во время беременности и родов) и найма работников-подростков
невыплата вознаграждения за работу или другого пособия, причитающегося работнику или члену семьи работника, имеющему право на это пособие, в согласованный срок
необоснованное уменьшение размера данного вознаграждения или пособия либо необоснованные вычеты
непредоставление ежегодного отпуска, на который работники имеют право, или необоснованное сокращение продолжительности этого отпуска
несоблюдение законов или правил по охране труда и технике безопасности на рабочем месте.

В случае работы временного агентства правонарушения могут включать наем временного работника агентства для выполнения:

особо опасные работы
работать на должности, на которой работник работает у работодателя-пользователя и в то время как этот работник принимает участие в забастовке
работа того же типа, что и работа, выполняемая работником, нанятым работодателем-пользователем, трудовые отношения с которым были прекращены по причинам, не связанным с работниками, в течение последних 3 месяцев до запланированной даты, когда временный заемный работник должен начать работу, если такая работа будет выполняться в любом организационном подразделении работодателя-пользователя, расположенном в муниципалитете, где находится или находится организационное подразделение, в котором был нанят уволенный работник
работа, требующая оснащения сотрудника службы безопасности огнестрельным оружием или электромускульными устройствами, для которых требуется лицензия
временных агентских работы на одного работодателя-пользователя на срок более 18 месяцев в течение 36 месяцев подряд
временное агентство работает на одного работодателя-пользователя в течение периода, превышающего 36 месяцев, если временный агентский работник постоянно выполняет временные заемные работы, связанные с задачами, за которые отвечает отсутствующий работник, нанятый соответствующим работодателем-пользователем.

Работодатель пользователя или лицо, действующее от имени работодателя пользователя, также совершает правонарушение, если они:

не обеспечивает здоровых и безопасных условий труда в месте, предназначенном для временной заемной работы, временному работнику, или не оснащает рабочее место временного заемного работника механизмами и другим техническим оборудованием, отвечающим требованиям оценки соответствия
не выполняет обязательства работодателя, согласованные в письменной форме с агентством по трудоустройству, в том числе:
- не предоставляет рабочему временного агентства рабочую одежду, обувь и средства индивидуальной защиты
- не предоставляет вспомогательное питание и напитки временному агенту
- не проводит курсы обучения по охране труда и технике безопасности для временного нанятого работника до того, как ему будет разрешено работать, и периодически
- не обеспечивает установление обстоятельств и причин несчастного случая на работе, причиненного временным заемным работником, в установленном порядке
- не информирует временного нанятого работника о профессиональных рисках, связанных с работой этого человека, и о правилах защиты от опасностей
- невыполнение других обязательств, согласованных с агентством временного трудоустройства, связанных с выполнением временных агентских работ работником временного агентства
нанимает временного работника агентства для выполнения:
- особо опасные работы
- работа на должности, на которой работник, работающий на работодателя-пользователя, занят в период, когда этот работник принимает участие в забастовке
- работа того же типа, что и работа, выполняемая работником, нанятым работодателем-пользователем, трудовые отношения с которым были прекращены по причинам, не связанным с работниками, в течение последних 3 месяцев до запланированной даты, когда временный заемный работник должен начать работу, если такая работа будет выполняться в любом организационном подразделении работодателя-пользователя, расположенном в муниципалитете, где находится или находится организационное подразделение, в котором был нанят уволенный работник
- работа, требующая оснащения сотрудника службы безопасности огнестрельным оружием или электромускульными устройствами, для которых требуется лицензия
нанимают одного и того же временного нанятого сотрудника в течение периода, превышающего 18 месяцев в течение 36 месяцев подряд
использовать временного заемного работника на период, превышающий 36 месяцев, если это лицо постоянно выполняет временную заемную работу, связанную с задачами, за которые отвечает отсутствующий работник, нанятый этим работодателем-пользователем
не ведет учет часов, отработанных временным агентом, в объеме и на условиях, применимых к работникам
запрещает временному работнику агентства брать ежегодный отпуск.

Правонарушения, связанные с незаконной работой иностранцев на территории Польши , относятся к отдельной категории. Они могут возникнуть, когда иностранец из третьей страны отправляется в Польшу:

не имеет вида на жительство , позволяющего им на законных основаниях проживать в Польше или выполнять работу
выполняет работу без соответствующего разрешения на работу в случаях, когда такое разрешение требуется (для рабочих, командированных в Польшу, это обычно разрешения типа C, D и E).

В таких случаях как лицо, нанимающее иностранца, так и сам иностранец несут ответственность за незаконное трудоустройство (первое за незаконное поручение работы, а второе за незаконную работу на территории Польши), а размер штрафа зависит от вид обнаруженного нарушения.

Была ли эта страница полезной?

Правовая основа

Статьи 14, 15, 27, 28a и 28b (2) Закона от 10 июня 2016 г. о командировании работников в рамках оказания услуг

Статьи 281 (1) (5), 282 (1) — (2) и 283 Закона от 26 июня 1974 г. — Трудовой кодекс

Статьи 27, 27a и 27b Закона от 9 июля 2003 г. о найме временных заемных работников

Статья 120 Закона от 20 апреля 2004 г. «О содействии занятости и институтах рынка труда»

Закон от 13 апреля 2007 г. о Национальной инспекции труда

% PDF-1.3 % 2515 0 объект > эндобдж xref 2515 455 0000000016 00000 н. 0000009475 00000 н. 0000009638 00000 н. 0000015904 00000 п. 0000016155 00000 п. 0000016242 00000 п. 0000016332 00000 п. 0000016420 00000 п. 0000016531 00000 п. 0000016603 00000 п. 0000016767 00000 п. 0000016839 00000 п. 0000017026 00000 п. 0000017098 00000 п. 0000017299 00000 п. 0000017370 00000 п. 0000017536 00000 п. 0000017703 00000 п. 0000017775 00000 п. 0000017968 00000 п. 0000018081 00000 п. 0000018169 00000 п. 0000018241 00000 п. 0000018356 00000 п. 0000018428 00000 п. 0000018552 00000 п. 0000018624 00000 п. 0000018752 00000 п. 0000018824 00000 п. 0000018934 00000 п. 0000019006 00000 п. 0000019078 00000 п. 0000019150 00000 п. 0000019346 00000 п. 0000019459 00000 п. 0000019547 00000 п. 0000019619 00000 п. 0000019759 00000 п. 0000019831 00000 п. 0000019984 00000 п. 0000020056 00000 п. 0000020196 00000 п. 0000020268 00000 п. 0000020340 00000 п. 0000020412 00000 п. 0000020617 00000 п. 0000020756 00000 п. 0000020843 00000 п. 0000020915 00000 н. 0000021057 00000 п. 0000021129 00000 п. 0000021259 00000 п. 0000021331 00000 п. 0000021460 00000 п. 0000021532 00000 п. 0000021676 00000 п. 0000021748 00000 н. 0000021820 00000 н. 0000021892 00000 п. 0000022071 00000 п. 0000022171 00000 п. 0000022259 00000 п. 0000022331 00000 п. 0000022455 00000 п. 0000022527 00000 н. 0000022675 00000 п. 0000022747 00000 п. 0000022895 00000 п. 0000022967 00000 п. 0000023108 00000 п. 0000023180 00000 п. 0000023319 00000 п. 0000023390 00000 п. 0000023462 00000 п. 0000023534 00000 п. 0000023740 00000 п. 0000023865 00000 п. 0000023953 00000 п. 0000024025 00000 п. 0000024164 00000 п. 0000024236 00000 п. 0000024383 00000 п. 0000024455 00000 п. 0000024585 00000 п. 0000024657 00000 п. 0000024811 00000 п. 0000024883 00000 п. 0000025009 00000 п. 0000025081 00000 п. 0000025153 00000 п. 0000025225 00000 п. 0000025349 00000 п. 0000025436 00000 п. 0000025508 00000 п. 0000025633 00000 п. 0000025705 00000 п. 0000025833 00000 п. 0000025905 00000 п. 0000026035 00000 п. 0000026107 00000 п. 0000026179 00000 п. 0000026251 00000 п. 0000026374 00000 п. 0000026507 00000 п. 0000026579 00000 п. 0000026726 00000 н. 0000026798 00000 п. 0000026943 00000 п. 0000027015 00000 п. 0000027153 00000 п. 0000027225 00000 н. 0000027390 00000 н. 0000027462 00000 н. 0000027534 00000 п. 0000027605 00000 п. 0000027782 00000 п. 0000027946 00000 н. 0000028160 00000 п. 0000028231 00000 п. 0000028431 00000 п. 0000028531 00000 п. 0000028619 00000 п. 0000028690 00000 н. 0000028840 00000 п. 0000028911 00000 п. 0000029059 00000 н. 0000029130 00000 н. 0000029270 00000 п. 0000029341 00000 п. 0000029481 00000 п. 0000029552 00000 п. 0000029675 00000 п. 0000029746 00000 п. 0000029903 00000 н. 0000029974 00000 н. 0000030045 00000 п. 0000030116 00000 п. 0000030203 00000 п. 0000030312 00000 п. 0000030495 00000 п. 0000030566 00000 п. 0000030747 00000 п. 0000030847 00000 п. 0000030971 00000 п. 0000031042 00000 п. 0000031183 00000 п. 0000031254 00000 п. 0000031391 00000 п. 0000031462 00000 п. 0000031533 00000 п. 0000031604 00000 п. 0000031781 00000 п. 0000031884 00000 п. 0000031972 00000 п. 0000032043 00000 п. 0000032166 00000 п. 0000032237 00000 п. 0000032355 00000 п. 0000032426 00000 п. 0000032560 00000 п. 0000032631 00000 п. 0000032702 00000 п. 0000032773 00000 п. 0000032956 00000 п. 0000033082 00000 п. 0000033169 00000 п. 0000033240 00000 п. 0000033389 00000 п. 0000033460 00000 п. 0000033592 00000 п. 0000033663 00000 п. 0000033797 00000 п. 0000033868 00000 п. 0000033939 00000 п. 0000034010 00000 п. 0000034142 00000 п. 0000034230 00000 п. 0000034301 00000 п. 0000034431 00000 п. 0000034502 00000 п. 0000034639 00000 п. 0000034710 00000 п. 0000034843 00000 п. 0000034914 00000 п. 0000034985 00000 п. 0000035056 00000 п. 0000035193 00000 п. 0000035264 00000 п. 0000035398 00000 п. 0000035469 00000 п. 0000035605 00000 п. 0000035676 00000 п. 0000035813 00000 п. 0000035884 00000 п. 0000036011 00000 п. 0000036082 00000 п. 0000036153 00000 п. 0000036224 00000 п. 0000036332 00000 п. 0000036471 00000 п. 0000036542 00000 п. 0000036701 00000 п. 0000036772 00000 п. 0000036912 00000 п. 0000036983 00000 п. 0000037054 00000 п. 0000037255 00000 п. 0000037326 00000 п. 0000037484 00000 п. 0000037662 00000 п. 0000037733 00000 п. 0000037910 00000 п. 0000038008 00000 п. 0000038096 00000 п. 0000038167 00000 п. 0000038292 00000 п. 0000038363 00000 п. 0000038520 00000 п. 0000038591 00000 п. 0000038662 00000 п. 0000038733 00000 п. 0000038903 00000 п. 0000039030 00000 н. 0000039138 00000 п. 0000039209 00000 п. 0000039331 00000 п. 0000039402 00000 п. 0000039571 00000 п. 0000039642 00000 п. 0000039790 00000 н. 0000039861 00000 п. 0000040031 00000 н. 0000040102 00000 п. 0000040216 00000 п. 0000040287 00000 п. 0000040411 00000 п. 0000040482 00000 п. 0000040553 00000 п. 0000040624 00000 п. 0000040792 00000 п. 0000040907 00000 п. 0000040995 00000 п. 0000041066 00000 п. 0000041201 00000 п. 0000041272 00000 н. 0000041417 00000 п. 0000041488 00000 п. 0000041610 00000 п. 0000041681 00000 п. 0000041803 00000 п. 0000041874 00000 п. 0000041989 00000 п. 0000042060 00000 п. 0000042198 00000 п. 0000042269 00000 п. 0000042340 00000 п. 0000042411 00000 п. 0000042583 00000 п. 0000042691 00000 п. 0000042779 00000 п. 0000042850 00000 п. 0000042972 00000 н. 0000043043 00000 п. 0000043195 00000 п. 0000043266 00000 п. 0000043379 00000 п. 0000043450 00000 п. 0000043570 00000 п. 0000043641 00000 п. 0000043712 00000 п. 0000043783 00000 п. 0000043969 00000 п. 0000044085 00000 п. 0000044208 00000 п. 0000044279 00000 п. 0000044405 00000 п. 0000044476 00000 п. 0000044598 00000 п. 0000044669 00000 п. 0000044740 00000 п. 0000044811 00000 п. 0000044926 00000 н. 0000045014 00000 п. 0000045085 00000 п. 0000045212 00000 п. 0000045283 00000 п. 0000045400 00000 п. 0000045471 00000 п. 0000045592 00000 п. 0000045663 00000 п. 0000045734 00000 п. 0000045805 00000 п. 0000045904 00000 п. 0000045992 00000 п. 0000046063 00000 п. 0000046179 00000 п. 0000046250 00000 п. 0000046379 00000 п. 0000046450 00000 п. 0000046591 00000 п. 0000046662 00000 н. 0000046799 00000 н. 0000046870 00000 п. 0000046941 00000 п. 0000047096 00000 п. 0000047167 00000 п. 0000047313 00000 п. 0000047473 00000 п. 0000047544 00000 п. 0000047726 00000 п. 0000047824 00000 п. 0000047912 00000 п. 0000047983 00000 п. 0000048112 00000 п. 0000048183 00000 п. 0000048307 00000 п. 0000048378 00000 п. 0000048506 00000 п. 0000048577 00000 п. 0000048708 00000 п. 0000048779 00000 п. 0000048912 00000 п. 0000048983 00000 п. 0000049054 00000 п. 0000049125 00000 п. 0000049289 00000 п. 0000049388 00000 п. 0000049476 00000 п. 0000049547 00000 п. 0000049664 00000 п. 0000049735 00000 п. 0000049876 00000 п. 0000049947 00000 н. 0000050077 00000 п. 0000050148 00000 п. 0000050292 00000 п. 0000050363 00000 п. 0000050497 00000 п. 0000050568 00000 п. 0000050687 00000 п. 0000050758 00000 п. 0000050829 00000 п. 0000050900 00000 п. 0000051066 00000 п. 0000051175 00000 п. 0000051264 00000 п. 0000051335 00000 п. 0000051462 00000 п. 0000051533 00000 п. 0000051661 00000 п. 0000051732 00000 п. 0000051844 00000 п. 0000051915 00000 п. 0000052025 00000 п. 0000052096 00000 п. 0000052167 00000 п. 0000052238 00000 п. 0000052420 00000 п. 0000052527 00000 н. 0000052644 00000 п. 0000052715 00000 н. 0000052841 00000 п. 0000052912 00000 п. 0000053037 00000 п. 0000053108 00000 п. 0000053179 00000 п. 0000053250 00000 п. 0000053410 00000 п. 0000053533 00000 п. 0000053621 00000 п. 0000053692 00000 п. 0000053805 00000 п. 0000053876 00000 п. 0000054013 00000 п. 0000054084 00000 п. 0000054226 00000 п. 0000054297 00000 п. 0000054368 00000 п. 0000054439 00000 п. 0000054552 00000 п. 0000054640 00000 п. 0000054711 00000 п. 0000054845 00000 п. 0000054916 00000 п. 0000055034 00000 п. 0000055105 00000 п. 0000055231 00000 п. 0000055302 00000 п. 0000055373 00000 п. 0000055444 00000 п. 0000055549 00000 п. 0000055637 00000 п. 0000055708 00000 п. 0000055821 00000 п. 0000055892 00000 п. 0000056015 00000 п. 0000056086 00000 п. 0000056212 00000 п. 0000056283 00000 п. 0000056354 00000 п. 0000056470 00000 п. 0000056541 00000 п.

Готовимся к плановой проверке трудовой инспекции в 2020 и 2021 году

Проверки проводят по регламенту

Этап 1. Что готовить на проверку

Этап 2. Наиболее важные направления

Этап 3. Трудовые договоры

Этап 4. Штатное расписание и ЛНА

Этап 5. График отпусков

Этап 6. Личные карточки и приказы

Этап 7. Охрана труда

Этап 8. «Особые» сотрудники

Этап 9. Подведение итогов

Проверка организации трудовой инспекции, какие документы проверяют?

Плановая проверка трудовой инспекции в 2020 и 2021 году

Нормы законодательства

Основания для надзорных мероприятий

Как долго длятся проверки

Как происходят проверки

Плановые

Внеплановые

Документы, которые интересуют проверяющих

Результаты проверок

Самопроверка

Трудовая инспекция: как работает и что проверяет

Трудовая проверка. Кого имеет право проверять трудовая инспекция

Что и когда проверяет трудовая инспекция

Какие документы мы должны представить при проверке государственного инспектора труда

Как подготовиться к проверке государственной инспекцией труда? (Куролес И.)

Проверка ГИТ: какие документы должен предъявить работодателю инспектор на каждом этапе проверки

Как проходит проверка трудовой инспекции?

Какие документы проверяет трудовая инспекция

Проверка предприятия по обращению работника: вопросы соблюдения конфиденциальности

Проверки трудовой инспекции: какие документы могут запросить у Работодателя и за какой период?

int_labadmin_worker.indd

Инспекция труда | Социальная сфера и работа

Виды принудительного исполнения

Информация

Проверки

Правоприменительные акты

Отчетность о несчастных случаях на производстве

Нормативно-правовые акты

как действовать- AGM Abogados

инспекторов будут уполномочены проверять документы фирм — Новости

Инспекторы труда »Работа в Новой Зеландии

Расследования

Правоприменение

Проверки на командировку рабочих на территорию Польши | Biznes.gov.pl

Нарушения со стороны работодателей при размещении работников

Нарушения со стороны работодателей-пользователей

Была ли эта страница полезной?

Правовая основа

Добавить комментарий Отменить ответ