Привлечение к сверхурочной работе — Statut.by
Согласно ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
В свою очередь, ч. 1 ст. 119 ТК установлено, что сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
В соответствии с ч.
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
В соответствии с ч. 2 ст. 120 ТК к сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Привлечение указанных выше категорий работников и их допуск к сверхурочной работе запрещен, даже если случай привлечения к таким работам относится к исключительным.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ч. 3 ст. 120 ТК).
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением. Так,
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование (ст.
121 ТК).
В случаях, определенных ст. 121 ТК, для привлечения работника к сверхурочной работе достаточно распоряжения нанимателя, которое, как правило, делается в форме письменного распоряжения или приказа. Для работника выполнение такого распоряжения считается обязательным.
Также нужно иметь в виду, что если в коллективном договоре предусмотрены случаи (помимо перечисленных в ст. 121 ТК), когда работник может привлекаться к сверхурочной работе без его согласия, то в этих случаях также достаточно будет распоряжения нанимателя (ч. 1 ст. 120 ТК).Напомним, коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме (ч.
1 и 2 ст. 365 ТК).
Также нанимателю необходимо знать, что работники (за исключением работников, которые в соответствии с законодательством о труде к сверхурочным работам не допускаются) с их согласия могут привлекаться к сверхурочным работам
В предельное количество часов не включаются сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях, предусмотренных ст. 121 ТК. А вот работа сверхурочно в случаях, определенных коллективным договором, в предельное количество часов включается.
ПРИМЕР 1
Режим работы в организации — 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, рабочий день – 8 часов. Работник в связи с производственной необходимостью отработал в среду 3 часа сверхурочно.
Оплата за сверхурочную работу
За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ч. 1 ст. 69 ТК).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни», в иных организациях — трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом ( ч.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время) (ч. 3 ст. 69 ТК).
Если работник не согласен на предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха, то наниматель обязан произвести доплату.
За работу в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня.
ПРИМЕР 2
Режим работы в организации — 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, рабочий день — 8 часов. Работник в июне в одну из рабочих недель в связи с производственной необходимостью отработал в понедельник 3 часа сверхурочно и в среду 3 часа сверхурочно. В оставшиеся дни рабочей недели и месяца работник работал по 8 часов.
ПРИМЕР 3
Режим работы в организации — 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, рабочий день — 8 часов. Работник в июне в связи с производственной необходимостью отработал 10 часов сверхурочно. В данной ситуации работнику может быть предоставлен один дополнительный неоплачиваемый день отдыха, а за 2 часа сверхурочной работы производится доплата. Если работник не согласен на день отдыха, то за все 10 часов сверхурочной работы ему производится доплата.
Компенсация Сверхурочной Работы, Компенсация Работы в Ночное Время, Работа в Выходные — Mojazarplata.by
Компенсация сверхурочной работы
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Тем не менее, Трудовой кодекс содержит перечень исключений и устанавливает сокращенное рабочее время для инвалидов I и II групп (35 часов), работников, занятых во вредных и опасных условиях труда (35 часов), детей 14-16 лет (23 часа / 11,5 часов при совмещении с обучением/во время учебного года), молодежи 16-18 лет (35 часов / 17,5 часов при совмещении с обучением/во время учебного года), для работающих на территории радиоактивного загрязнения (35 часов).
Список должностей с вредными или опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден Постановлением Министерства Труда и Социальной Защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57. Для некоторых категорий работников (учителей, врачей и т.д.), сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается специальным законодательством.
Сумма часов работы по графику сменности для рабочей недели должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается правительством.
В 2020 году норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели (40 часов в неделю с выходными днями в субботу и воскресенье) составляет 2040 часов, а для шестидневной рабочей недели (40 часов в неделю с выходным днем в воскресенье) — 2033 часов. Порядок расчета доступен по ссылке: http://calendar.by/procal.php?year=2017.
Сверхурочная работа выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. По общему правилу, сверхурочная работа не допускается. Однако есть исключения, установленные законодательством. Не считается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
- по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
- работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
- работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
- работниками-надомниками.
По общему правилу, привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. Однако в следующих случаях (в основном при чрезвычайном положении) предварительного согласия от работника не требуется:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
- аварийные работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов. К сверхурочным работам не допускаются с 2020 года:
- беременные женщины;
- работники моложе восемнадцати лет;
- работники, получающие общее образование, среднее специальное образование в дни учебных занятий;
- освобожденные от сверхурочных работ по медицинскому заключению;
- другие категории работников в соответствии с законодательством.
Работодатель может привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), к сверхурочной работе только с письменного согласия самих работников. Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации.
За каждый час сверхурочной работы предусмотрена дополнительная плата в размерах: для работников со сдельной оплатой — не менее чем в двойном размере; для работников с почасовой оплатой — не ниже двойной (200%) нормальной почасовой ставки. Конкретный размер доплаты устанавливается актами правительства (для бюджетной сферы) или трудовым договором, решением работодателя (для коммерческих организаций).
За работу в сверхурочное время вместо доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Предусмотрен один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время. Таким образом, сверхурочная работа компенсируется либо дополнительным днем отдыха, либо повышенным размером оплаты труда.
Источники: ст. 69, 112-114, 119-122, 124, 263, 276 Трудового кодекса; Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» от 07.07.2014 № 57; Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2020» от 14 ноября 2019 г. № 52
Компенсация работы в ночное время
Работа, выполняемая между 22:00 и 06:00, относится к ночному времени. Смена относится к ночной, если более 50% рабочего времени приходится на это время.
При работе в ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, работников на непрерывных производствах, работников, принятых для работы только в ночное время.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и работники, не достигшие возраста восемнадцати лет. С 2020 года женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия самих работников. Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации.
Трудовое законодательство предусматривает за каждый час работы в ночное время доплаты в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника (в сумме 120% обычной ставки). Конкретный размер доплаты устанавливается актами правительства (для бюджетной сферы) или коллективным договором, решением работодателя (для коммерческих организаций).
Источники: ст. 70, 117, 263, 276 Трудового кодекса
Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни
По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
Работодатель вправе привлекать к работе в его выходной день без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
- предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
- устранения непредвиденных обстоятельств, которые могут нарушить нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- оказания экстренной медицинской помощи.
За каждый час работы в выходные или нерабочие праздничные дни предусмотрена дополнительная плата в размерах: для работников со сдельной оплатой — не менее чем в двойном размере; для работников с почасовой оплатой — не ниже двойной нормальной почасовой ставки.
Конкретный размер доплаты устанавливается актами правительства (для бюджетной сферы) или трудовым договором, решением работодателя (для коммерческих организаций).
К работе в выходные и праздничные дни не допускаются с 2020 года:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние (в возрасте до 18 лет).
Женщины с детьми в возрасте до 14 лет (детьми-инвалидами — до 18 лет) могут работать в выходные и нерабочие праздничные дни только с согласия таких работников.
За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Если работа в праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию вместе с доплатой предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Источники: ст. 69, 142-145, 263, 276 Трудового кодекса
Денежная компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни
За каждый час работы в выходные или нерабочие праздничные дни предусмотрена дополнительная плата в размерах: для работников со сдельной оплатой — не менее чем в двойном размере; для работников с почасовой оплатой — не ниже двойной нормальной почасовой ставки.
Конкретный размер доплаты устанавливается актами правительства (для бюджетной сферы) или трудовым договором, решением работодателя (для коммерческих организаций).
За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Если работа в праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию вместе с доплатой предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Источники: ст. 69 Трудового кодекса
Нормативное регулирование компенсаций
- Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. (в ред. от 23.07.2015) / Labour Code of the Republic of Belarus 1999 (version 23.07.2015)
- Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» от 07.07.2014 № 57 / Resolution of the Ministry of labour and social protection of the Republic of Belarus «Some questions of compensation for working conditions in the form of reduced working time» 07.07.2014 №57
- Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2017 год» от 05.10.2016 № 54 / Resolution of the Ministry of labour and social protection of the Republic of Belarus «About estimation of normal working hours for 2017» 05.10.2016 №54
- Порядок определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 №133 / Clarification on the procedure for determining the estimated norm of working time and hourly wage rate in the Republic of Belarus, approved by Decree of the Ministry of Labour of the Republic of Belarus 18.10.1999 №133
Привлечение работника к сверхурочной работе
Как правильно оформить привлечение работников к сверхурочной работе?
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 119 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, коллективным договором, соглашением (ст. 120 ТК).
Обязательная письменная форма предложения или распоряжения нанимателя о сверхурочной работе или привлечении к работе в выходной день нормами законодательства не предусмотрена.
Вместе с тем понятие «по предложению» означает, что уполномоченное должностное лицо нанимателя выступило с инициативой о работе в сверхурочное время, отдавая решение данного вопроса на усмотрение работника. Такое предложение может быть как в устной, так и в письменной форме.
Понятие «по распоряжению» означает, что уполномоченное должностное лицо нанимателя дало обязательное к исполнению указание, например, в случаях, предусмотренных ст. 121 ТК, когда привлечение к сверхурочной работе возможно без согласия работника. Такое указание, как правило, производится в форме письменного распоряжения или приказа.
Если сверхурочная работа производится «с ведома» нанимателя, это означает, что уполномоченное должностное лицо нанимателя, не предлагая и не распоряжаясь выполнить работу в сверхурочное время, знало о ней, а следовательно, допускало.
Согласие (несогласие) работника на сверхурочную работу может быть выражено как в устной, так и в письменной форме.
Во избежание спорных ситуаций, в особенности если предложение или распоряжение исходит от нанимателя в письменной форме, согласие либо несогласие работника рекомендуем получить в письменной форме.
Иной порядок привлечения работников к сверхурочной работе, не ухудшающий их положение по сравнению с законодательством о труде, может определяться в коллективном договоре организации.
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в предусмотренных ст. 121 ТК исключительных случаях:
- при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Вам необходимо также учитывать предельное количество сверхурочных работ, установленное ст. 122 ТК.
Так, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год.
В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст. 121 ТК.
Обязательно ведите точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.
сверхурочная работа | GB.BY
09 октября 2020 / Главный Бухгалтер / № 38 (1142) октябрь 2020 | GB.BY758
При исчислении налога на прибыль включение некоторых расходов в затраты, учитываемые при налогообложении, по многим ситуациям требует пояснения специалистов. Не стал исключением и вопрос учета при налогообложении прибыли оплаты за сверхурочное время сверх…
01 июня 2020 / Главный Бухгалтер / № 21 (1125) июнь 2020 | GB.BY3199
Вопрос 1. Доплата за работу в ночное время На предприятии организована сменная работа. Обязан ли наниматель доплачивать работнику за каждый час ночной смены? Вправе ли наниматель выбирать, доплачивать только за работу в ночные часы либо за все часы ночной…
22 июля 2019 / Главный Бухгалтер / № 28 (1084) июль 2019 | GB.BY1775
* Об оплате сверхурочных работ Из письма в редакцию: «В организации работников иногда привлекают к сверхурочной работе. Что считается сверхурочной работой и каковы правила привлечения работников к труду в данном случае? Как оплачивается…
25 февраля 2019 / Главный Бухгалтер / № 8 (1064) февраль 2019 | GB.BY2686
Ввиду специфики строительной деятельности водители и рабочие строительно-монтажного участка привлекаются к сверхурочным работам свыше предельного количества, установленного ст. 122, 144 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Ежемесячная…
28 января 2019 / Главный Бухгалтер / № 4 (1060) январь 2019 | GB.BY3695
Суммированный учет рабочего времени применяется в организациях, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 126 ТК [1]). При суммированном…
24 апреля 2013 / Вопрос-ответ7605
Месячная норма рабочего времени составляет 160 ч. Для работников установлена сдельная оплата труда. Работник в течение месяца использовал 2 дня отпуска без сохранения заработной платы (16 ч), в другие дни работал сверхурочно (17 ч). Статьей 69…
Сверхурочная работа — основные особенности
Литвинцев Алексей
Автор текстов и статей
Optimus Texts
Для всех сотрудников установлены нормы, по которым начисляется зарплата (это может быть как повременная, так и сдельная система). Но нередко возникают ситуации, когда приходится работать сверх установленного лимита. Поэтому необходимо знать обо всех особенностях работы сверх нормы и порядке ее оплаты.
Что такое сверхурочная работа
По ст. 119 Трудового кодекса (ТК) РБ любая работа, которая выполняется сверх установленного графика или утвержденных норм с ведома нанимателя или по его распоряжению, является сверхурочной. То есть, если сотрудник по своей инициативе работает больше, чем положено, то это не является основанием для доплаты, согласие руководства — обязательное условие.
Кроме случая с выполнением обязанностей без ведома нанимателя, к сверхурочной не относят работу надомников, совместителей, а также сотрудников с неполным рабочим днем (ч. 2 ст. 119 ТК РБ).
Если у работника по контракту ненормированный рабочий день, превышение норм рабочего времени дополнительно не оплачивается. Это связано с тем, что для этой категории предусмотрена компенсация в виде дополнительных дней отпуска (ст. 158 ТК).
Особенности привлечения
По трудовому законодательству привлекать к сверхурочным работам сотрудников можно только с их согласия. Руководитель или непосредственный начальник не имеет права самостоятельно принимать решение в подобных ситуациях. Также по ст. 121 ТК РБ есть несколько категорий лиц, которые нельзя привлекать ни при каких условиях:
- Несовершеннолетние.
- Беременные женщины.
- При наличии медицинского заключения, запрещающего привлечение к сверхурочным работам.
- Студенты на заочной и дневной форме обучения в период занятий и сессий.
- Другие категории, прописанные в отраслевых нормативных актах, Коллективном договоре и т.д.
Люди с инвалидностью, женщины с детьми до 14 лет (если ребенок инвалид, то до 18 лет) могут работать сверх нормы, только если заранее дали письменное согласие.
Есть случаи, по которым возможно привлечение сотрудника без его согласия по приказу, основания прописаны в ст. 121 ТК:
- Если необходимо предотвратить производственную аварию, катастрофу или устранить их последствия в максимально короткие сроки. Сюда же относится оказание помощи пострадавшим и предотвращение несчастных случаев.
- Когда нужно обеспечить беспрепятственную подачу электричества, газа, воды, отопления, обслуживание связи и транспорта. Также сюда относятся ситуации по устранению факторов, из-за которых нарушается работа коммуникаций.
Список исчерпывающий, добавлять дополнительные пункты в него наниматель не имеет права.
Порядок оплаты
Этот вопрос регулируется ст. 69 ТК РБ, наниматель обязан оплачивать работу сверх нормы по таким правилам:
- Если установлен должностной оклад или использована повременная форма оплаты рабочего времени — двойная ставка за каждый час.
- При сдельной системе оплаты труда — по двойным расценкам.
Важно помнить о том, что премиальные выплаты и любые другие доплаты за сверхурочные работы рассчитываются по стандартным расценкам. Доплата всегда включается в средний заработок при начислении пособий, отпускных и т.д.
По соглашению с нанимателем сотрудник может взять дополнительный день отдыха в любое удобное для себя время. В этом случае работу оплачивают по стандартным тарифам.
По указу президента РБ «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» №156 от 5.04.2012 г. лимит сверхурочных работ в год составляет 180 часов, в неделю — не более 10 часов. Чтобы не возникало проблем с оплатой, следует требовать оформления приказа в установленном порядке.
Труд сверх нормы. Что нужно знать о переработках | Карьера и бизнес | Общество
На эти и другие вопросы читателей «АиФ» ответила юрист компании «Боровцов и Салей БИС» Ирина КОЗИКОВА.
Мой рабочий день заканчивается в 17.00, но я часто ухожу домой после 20.00: начальник просит задержаться, чтобы сдать заказ вовремя. Какое максимальное количество сверхурочных в неделю разрешено по закону? Как эти часы должны оплачиваться? Максим Л., Минск
— Полная рабочая неделя в Беларуси составляет 40 часов. Сверх этой нормы разрешено перерабатывать 10 часов в неделю. При этом в день нельзя работать свыше 12 часов (таким образом, если рабочий день, например, офисного работника составляет 8 часов, максимально можно переработать 4 часа в сутки). В год предельная норма сверхурочных — 180 часов. На нанимателя может быть наложен штраф до 100 базовых величин за нарушение порядка оплаты сверхурочных работ и дополнительно в отдельных случаях — штраф до 20 базовых величин за причинение вреда работнику.
Как оплачивается сверхурочная работа? Законодательством определено, что если для работника установлена сдельная оплата труда, то за каждую единицу дополнительно произведённой продукции он получает фиксированную оплату (сдельные расценки). Если установлена почасовая оплата труда, сверхурочные оплачиваются исходя из средней стоимости рабочего часа (часовая тарифная ставка).
Внутренними документами предприятия могут устанавливаться иные условия оплаты сверхурочных, но не хуже установленных законодательством. То есть почасовая/сдельная оплата может быть больше средней, но не меньше. К слову, с согласия работника за каждые 8 часов переработки вместо денег наниматель может предоставить ему день отдыха. Например, в месяц сотрудник переработал 18 часов. С его согласия ему могут быть предоставлены два дня отдыха и денежная компенсация за два часа.
Начальник нередко просит остаться на сверхурочные. Обещает заплатить, но потом «забывает». Как можно урегулировать этот вопрос? В. Б., Пинск
— Это распространённая проблема: наниматель просит остаться после конца рабочего дня, а потом никак не компенсирует это время. Что делать в такой ситуации? Из определения «сверхурочная работа» следует, что это работа, выполняемая по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности времени. В данном случае можно порекомендовать работнику сразу попросить нанимателя оформить сверхурочные письменно (письменным предложением остаться на сверхурочные либо приказом). В таком случае вопрос будет документирован и получит письменное подтверждение для дополнительной оплаты часов. Понятие же «с ведома нанимателя» — расплывчатое, ведь если подтверждения «ведома» нанимателя у работника нет, то доказать факт переработки и получить доплату может быть непросто.
На добровольной основе
Могут ли меня по закону заставить остаться на сверхурочные? Как поступить, если начальник требует работать больше положенного? Я молодой специалист, работаю в офисе. Анастасия, Минск
— Трудовым кодексом (ТК) установлено, что привлечь к сверхурочным сотрудника можно только с его согласия. В ответ на требование нанимателя вы имеете полное право отказаться, сославшись на ст. 120 ТК, или же попросить оформить просьбу письменно, для гарантии оплаты. В данном случае не имеет значения, идёт ли речь о молодом специалисте. Когда к сверхурочным можно принудить? Когда речь идёт о таких исключительных случаях, как предотвращение катастроф, аварий, стихийных бедствий, несчастных случаев, оказание медицинской помощи. Конечно, такие ситуации офисного сотрудника обычно не касаются.
Я инвалид третьей группы. Порой и рад бы остаться сверхурочно, чтобы дополнительно заработать, но начальник не разрешает, говорит, что у него из-за этого будут проблемы. Так ли это? В. И., Гомель
— Привлечение инвалидов к сверхурочным допускается с их согласия и при условии, что работа не запрещена индивидуальной программой реабилитации. Если медицинских противопоказаний нет, то вы имеете право перерабатывать, а ваш работодатель, судя по всему, попросту перестраховывается.
Есть пять категорий граждан, не допускаемых к выполнению сверхурочных работ. Это беременные женщины, женщины с детьми до трёх лет, работники моложе 18 лет, работники, получающие общее среднее (или специальное, профессионально-техническое) образование в дни, когда они учатся в школе или колледже, работники, освобождённые по медицинским показаниям. В законодательстве могут быть указаны и иные категории работников, не допускаемых к сверхурочным, например, работники, занятые на производстве особо вредных веществ.
Есть категории граждан, которые могут привлекаться к сверхурочным с их согласия. Это касается инвалидов, женщин с детьми от 3 до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет.
Что не считается сверхурочными работами? Василий Д., Минск
— Во-первых, работы, которые сотрудник выполняет по собственной инициативе. Если человек по своей воле задержался допоздна, чтобы закончить проект, он не может требовать оплаты сверхурочных. Во-вторых, работы, которые выполняет сотрудник, занятый неполный рабочий день. В-третьих, работы, выполняемые по совместительству. Например, секретарь работает на полную ставку в одной компании и вечером на полставки — в другой. Также не является сверхурочной работа, выполняемая работниками- надомниками.
Испытательный срок
Как долго может длиться так называемый испытательный период работы в организации? Должен ли он оплачиваться? Я проработала в одной частной компании месяц, причём бесплатно. Постоянно оставалась на сверхурочные. В итоге мне сказали, что я им не подхожу, и не заплатили… Анна М., Минск
— Это также довольно распространённая проблема: человек работает на компанию в рамках так называемого испытательного периода, потом ему говорят, что он не подходит, и «увольняют» устно без выплаты зарплаты. Это нарушение трудового законодательства. Наниматель обязан заключить договор, в котором должна быть регламентирована заработная плата, хотя бы минимальная. При этом в договоре должно быть прямо указано, что работник привлекается с условием предварительного испытания, и оговорен срок предварительного испытания. По ТК такой срок может составлять от 1 до 3 месяцев. Исходя из формулировки вопроса, возможно, с работником вообще не оформлялись письменно трудовые отношения, что является нарушением законодательства. Тем не менее, несмотря на отсутствие письменного договора, если работник был допущен к работе, это согласно ст. 25 ТК является «фактическим допущением» к работе и, соответственно, началом действия трудового договора. Это означает, что работник с момента допуска обладает всеми предусмотренными правами, а наниматель несет все обязанности по ТК, в том числе по выплате заработной платы. Теоретически работник после такого «устного» увольнения может пойти в суд и при доказанности наличия трудовых отношений взыскать все подлежащие ему выплаты и судебные издержки.
10 выходных и доплата за сверхурочную работу. Производственный календарь на 2021 год (инфографика)
При пятидневной рабочей неделе:
рабочие дни — 257,
нерабочие — 108.
При шестидневной рабочей неделе:
рабочие дни — 305,
нерабочие — 60.
Расчетная норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели:
при 40-часовой рабочей неделе — 2050*,
при 35-часовой рабочей неделе — 1793.
Расчетная норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели:
при 40-часовой рабочей неделе — 2031,
при 35-часовой рабочей неделе — 1774.
Нерабочие праздничные дни в 2021 году:
1 и 2 января — Новый год,
7 января — Рождество Христово (православное Рождество),
8 марта — День женщин,
1 мая — Праздник труда,
9 мая — День Победы,
11 мая — Радуница (по календарю православной конфессии),
3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики),
7 ноября — День Октябрьской революции,
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).
За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится доплата.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 2020 года №635 утвержден перенос рабочих дней в 2021 году.
*Здесь и далее в часах.
Источник: Министерство труда и социальной защиты.
Беларусь меняет Трудовой кодекс. Какие поправки?
Отцы и отчимы смогут подавать документы на отпуск по уходу за ребенком, матери с детьми до трех лет могут отправиться в командировку, а отдыхающим теперь разрешено работать полный рабочий день. Что еще внесено в Трудовой кодекс Беларуси?
Сверхурочная работа и работа в выходные для матерейС вступлением в силу новой редакции Трудового кодекса белорусы, имеющие детей в возрасте до трех лет, смогут выезжать в командировку, работать в выходные и праздничные дни. .
Работодатели также смогут назначить их на сверхурочную работу. Ограничения на командировки и сверхурочную работу оставили без изменений только для беременных.
Отпуск для отца и отчимаРаботодатели обязаны отпускать мужчин в краткосрочный отпуск (до 14 дней) при рождении ребенка. В этом случае работодатель не обязан выплачивать зарплату за этот период.
Родитель сможет официально взять отпуск в течение шести месяцев с момента рождения ребенка, и работодатель не сможет ему отказать.
Коллективный договор может предусматривать другую продолжительность и другую оплату отпуска по уходу за ребенком, то есть отпуск для отца в связи с работой может быть оплачен, а количество дней может меняться.
30-дневный период уведомленияНовая редакция Трудового кодекса устанавливает ежемесячный срок уведомления сотрудника об изменении основных условий труда, включая изменение системы оплаты труда и рабочего времени.
Гарантия занятостиОбновленный Трудовой кодекс обеспечивает гарантии занятости сознательных сотрудников.Таким образом, закон предусматривает возможность продления трудового договора в течение пяти лет его действия.
Однако это будет применяться только к работникам, соблюдающим производственные, технологические, исполнительные и трудовые дисциплинарные стандарты. Контракт с такими сотрудниками будет продлен до максимальной даты истечения срока действия, как минимум, на три года.
Полная занятость для v рабочихРаботникам, находящимся в отпуске по основному месту работы, разрешается работать неполный рабочий день, полный рабочий день или посменно.В настоящее время разрешена неполная занятость только половину рабочего дня.
Работа и заработная плата. Сколько зарабатывают айтишники в Беларуси?
Этот абзац особенно актуален для людей с относительно продолжительным отпуском, например, учителей. Во время летних каникул они смогут официально подзаработать в другом месте.
Работа в двух местахРаботодатели будут иметь право временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому работодателю, на срок до шести месяцев в течение календарного года.
Это можно сделать только с письменного согласия работника. В настоящее время такая возможность доступна в случае простоя или бизнес-необходимости. Для временного перевода необходимо оформить приказ с указанием причин, сроков перевода и условий оплаты.
Другой работодатель обязан, в частности, обеспечить работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда.
Равная ответственностьВ документе оговаривается, что ограниченная ответственность при отсутствии намерения причинить ущерб будет применяться ко всем работникам, независимо от того, работают ли они по контракту или по бессрочному трудовому договору.
Подрядчики теперь несут полную ответственность. Это означает, что работник обязан полностью возместить сумму ущерба, независимо от того, умышленно он его причинил или нет.
В то же время работник, имеющий трудовой договор на неопределенный срок, не может полностью компенсировать ущерб, причиненный случайно сломанным или поврежденным оборудованием.
Фрилансеры узаконеныВ новой редакции Трудового кодекса вводится понятие фриланса.Нормы рабочего времени и периодов отдыха будут распространяться на внештатных работников, а также на специалистов, работающих на территории работодателя.
Рабочий отпуск работнику, работающему «на расстоянии», предоставляется в соответствии с трудовым договором и в соответствии с Трудовым кодексом.
Новые Трудовые кодексы Республики Беларусь | Глобальный специалист по управлению персоналом
Правительство Беларуси внесло существенные изменения в свой трудовой кодекс от 2020 года. Некоторые важные моменты включают легитимацию удаленной работы, отпуск по уходу за ребенком, ослабление ограничений на поездки для работающих матерей, продление контрактов и многое другое.Вот некоторые из основных изменений и их значение для работодателей и сотрудников в Беларуси.
Отпуск для отцов
Согласно новому трудовому кодексу, отец или отчим могут подать заявление на получение отцовского отпуска продолжительностью до 14 дней после рождения ребенка. Они могут использовать отпуск в течение первых пяти месяцев после рождения ребенка. Однако, будет ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым, зависит от работодателя и трудового договора. У работодателей есть возможность не оплачивать отпуск при рождении ребенка.
Ограничения на поездки
Матерям с детьми в возрасте трех лет и младше ранее не разрешалось совершать командировки, что затрудняло работу работающих матерей и еще более затрудняло работодателям удержание работающих матерей. Однако с этими изменениями в Трудовом кодексе матери с детьми в возрасте от трех лет и старше смогут совершать командировки. Ограничения на поездки сохраняются для тех, у кого есть дети младше трех лет, а также для будущих мам.
Изменения в условиях найма
Поправка в Трудовой кодекс в 2015 году сократила требуемый минимальный срок уведомления сотрудника до расторжения трудового договора или изменения основных условий найма с одного месяца до семи дней. В соответствии с изменениями в Трудовой кодекс Беларуси 2020, срок обязательного уведомления был восстановлен как минимум до 1 месяца.
Еще одно существенное изменение условий найма касается продления трудового договора. По белорусскому законодательству минимальный и максимальный срок трудового договора составляет 1 год и 5 пяти лет соответственно.Часто работодатели заключают годичный контракт и продлевают его только на один год, что приводит к усилению незащищенности рабочих мест. Эти новые поправки предусматривают, что трудовые договоры прилежных сотрудников должны быть продлены на срок как минимум до трех лет. Только с письменного согласия работника срок продления может быть сокращен до одного года.
Легализация удаленной работы
Правительство также легализовало доступ к удаленной работе для сотрудников. Все, кто работает удаленно, должны получать оплачиваемый отпуск, праздники и льготы, которые получает штатный сотрудник.Закон также гласит, что трудовой договор на удаленную работу не может быть заключен в отсутствие указанного сотрудника. Общие правила трудового законодательства, касающиеся рабочего времени, отпуска, дисциплинарных взысканий и командировок, остаются в силе.
Условия ответственности
До поправки 2020 года сотрудники несли ограниченную финансовую ответственность, особенно если намерение не состояло в том, чтобы нанести ущерб работодателю. Однако по состоянию на 28 января 2020 года все сотрудники, как по простым трудовым договорам, так и по трудовым договорам, несут равную финансовую ответственность.
В то время как большинство изменений в Трудовом кодексе Беларуси 2020 связаны с обеспечением гарантии занятости и повышением удовлетворенности сотрудников работой, такие изменения, как исключение финансовой ответственности из трудовых договоров, в большей степени направлены на защиту интересов работодателей. В целом изменения в Трудовой кодекс обеспечивают сбалансированный рынок труда для белорусских работодателей и работников.
| Аннотация / Цитирование: | Перефразировать статьи 3 (Сфера действия Трудового кодекса), 8 (Взаимосвязь трудового законодательства и норм международного права), 41 (Прекращение срочного трудового договора), 50 (Трудовая книжка), 69 (Вознаграждение за сверхурочную работу, на государственные праздники, праздничные и выходные дни) 93 (Отправка в командировку и ее документация), 96 (Гарантии и вознаграждение при переводе на другое рабочее место), 99 (Вознаграждение за переездную и разъездную работу, производственную работу посменно), 102 ( Гарантии и вознаграждения работникам при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке, утвержденных работодателем) 103 (Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр в государственные организации здравоохранения), 135 (Дополнительные специальные перерывы), 164 (Периоды, включенные в рабочий год ), 184 (Отпуск по беременности и родам), 185 (Отпуск по уходу за ребенком до трех лет), 205 (Поощрение работников, совмещающих работу с образованием), 206 (Гарантии работникам, обучающимся на g. общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование с дистанционным обучением), 211 (Каникулы, связанные с обучением рабочих, обучающихся на профессионально-техническом образовании дистанционным обучением), 212 (Каникулы для прохождения стажировки в образовательных учреждениях). учреждение среднего специального и высшего образования), 214 (Гарантии работникам, обучающимся для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования путем дистанционного обучения), 226 (Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда), 227 (Служба охраны труда), 228 (Медицинские осмотры и осмотр отдельных категорий работников), 240 (Гарантии членам комиссии по трудовым спорам), 262 (Рабочие места, на которые запрещено привлекать женщин), 265 (Дополнительный выходной), 266 (Отпуск для рабочих). которые усыновили детей или были назначены их опекунами), 272 (возраст, в котором человеку разрешено подписывать трудовой договор), 274 (рабочие места, для которых участие лицам младше 18 лет запрещено), 281 (предоставление первого рабочего места), 295 (выходное пособие), 302 (выходное пособие), 304 (концепция работы на дому), 343 (общие положения о работе неполный рабочий день), 345 (Продолжительность рабочего времени при неполной занятости), 351 (Прочие особенности регулирования занятости лиц, занятых неполный рабочий день), 375 (Контроль за реализацией коллективного договора, соглашения), 379 (Изложение и рассмотрение требований) , 381 (Порядок работы Примирительной комиссии), 382 (Посредничество), 383 (Трудовой арбитраж), 384 (Трудовые арбитры). Дополняет Кодекс новой Главой 26-1 (Особенности регулирования занятости работников, занятых в сфере профессионального спорта). Дополняет статью 44 (Прекращение трудового договора на условиях, не зависящих от воли сторон) новым пунктом 7. Также вносит незначительные изменения формулировок в статьи 1, 11, 14, 16, 17, 19, 21, 26, 28, 30, 32, 35, 36, 38, 39, 42, 43, 47, 48, 49, 54, 55, 56, 62, 67, 68, 70, 71, 72, 75, 76, 77, 78, 81, 82, 87, 90, 92, 95, 98, 100, 101, 107, 111, 113, 114, 115, 119, 120, 121, 122, 126, 131, 133, 137, 158, 159, 160, 161, 166, 168, 170, 174, 181, 182, 189, 190, 191, 199, 201, 204, 207, 208, 215, 216, 219, 220, 220-1, 221-1, 221-2, 222, 223, 225, 230, 231, 232, 234, 239, 241, 254, 255, 268, 271, 275, 276, 278, 279, 282, 286, 288, 289, 294, 301, 305, 306, 309, 321, 328, 338, 340, 342, 344, 348, 356, 364, 367, 370, 377, 380, 388, 405, 462, 463, 464. Отменяет статьи 94, 97, 146, 148, 313, 320, 385, 386. Статьи 2, 3 этого закона вступают в силу 25 января 2014 года. |
Самая длинная ночь в Беларуси
Дефицита в экшене не было — два поединка в регламенте и череда упущенных моментов. Стас пожаловался на беду «Гомеля» после шести попаданий в трубопровод, Неман также ударил по железной дороге, когда гол мог решить проблему намного раньше. Домашний вратарь Любски, которому всего 20 лет, отразил 67 бросков с игры, его оппонент Максим Городецкий сделал 78 сейвов.И, наконец, Дзюбинский, капитан сборной Польши в прошлогодней олимпийской квалификации в Казахстане, забил победный гол, когда забил передачу на синей линии, нашел место для выхода на вершину круга и шайбу обошел Любски. Но даже тогда это еще не все закончилось. Когда Дзюбинский забрал шайбу, он оказался прямо на синей линии, и судьи проверили видео на предмет офсайда, прежде чем гол успел засчитаться.Дзюбински имеет опыт участия в марафонах плей-офф. Ранее в его карьере его команда «Подхале-Новы-Тарг» участвовала в семипериодной битве с «ГКС Тыхы» в полуфинале чемпионата Польши.Однако в этом случае Дзюбинский оказался проигравшим.
«Сегодня я сказал себе, что мы должны победить», — сказал Дзюбинский сайту Белорусской ассоциации хоккея. «Мы все понимали, что вратарю будет очень сложно выдержать девять периодов. Когда у меня появился шанс, я подумал, что лучше всего в этой ситуации сделать сильный удар. Я не пытался перехитрить вратаря ударом с запястья и не хотел выходить один на один, потому что ко мне уже приближался гомельский защитник.
«Я просто упростил, и все получилось».
Победившая диета
Белорусская битва — третья по продолжительности в истории хоккея и вторая по продолжительности в современную эпоху. Только эпическая норвежская схватка между Сторхамаром и Спартой Сарпсборг, выигранная хозяевами поля в восьмом овертайме после 217: 14, длилась дольше со времен Второй мировой войны. В тот раз Storhamar поддерживал свой уровень энергии с помощью пасты и пиццы во время антрактов. Однако Неман выбрал другую диету.
«Мы ели шоколад, бананы, фрукты», — сказал Джуйбинский. «И мы пили изотоники, но не было пиццы.
«Тренеры просто сказали нам, чтобы мы не усложняли ситуацию, и что у нас есть шанс. Это было действительно долго, но мы оставались терпеливыми, продолжали работать и были вместе, веря, что победим ».
Комментарии Дзуйбински прозвучали в телефонном интервью из командного автобуса, возвращавшегося в Гродно, где в пятницу серия продолжится, и «Неман» показывает 3: 2. Главный тренер Андрей Сидоренко признал, что рекордная битва заставила его изменить планы.
«Мы хотели в четверг покататься на коньках, чтобы помочь всем оправиться от сегодняшней игры, но это изменится», — сказал Сидоренко после игры. «Нам нужно отдохнуть — и не забывайте, что нам предстоит преодолеть 600 километров, а это еще одна проблема. Но что мы можем сделать? У всех одно и то же.
«Психологически нам после этой победы стало немного легче. Это придает нам больше уверенности.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто поделился вашим Интернет-сеть.Пожалуйста, помогите нам обеспечить безопасность Glassdoor, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжите видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau в Интернете. Aidez-nous à preserver la sécurité de Glassdoor en vérifiant que vous êtes une vraie personne. Pardonnez-nous pour l’inconvénient.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un email à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, дер в Ихреме Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte helfen Sie uns Glassdoor zu schützen, indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind. Wir Entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Венн дизе Мельдунг weiterhin erscheint, senden Sie bitte eine E-Mail an, um uns darüber zu informieren.
Помощь Glassdoor veilig te houden
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Help ons de veiligheid van Glassdoor te verzekeren, door te bevestigen dat u daadwerkelijk een persoon bent. Онзе извиняется за хет онгемак. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Ayúdanos a mantener la seguridad de Glassdoor
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien Compartes tu red de Интернет.Para ayudarnos a mantener la seguridad de Glassdoor, demuéstranos que eres una persona настоящий. Disculpa las molestias. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico параграф informarnos de que tienes problemas.
Ayúdanos a mantener a Glassdoor seguro
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red де Интернет. Ayúdanos a mantener a Glassdoor seguro demostrándonos que eres una persona настоящий. Lamentamos los inconvenientes que esto te pueda causar.Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Ajude-nos a manter o Glassdoor seguro
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Por Favor, ajude-nos a manter o Glassdoor seguro confirmando que Você é uma pessoa de verdade. Lamentamos pelo inconveniente. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um email para para nos informar sobre o проблема.
Aiutaci a mantenere sicuro Glassdoor
Abbiamo notato attività sospette da parte tua o di qualcuno che condivide la tua rete Интернет. Aiutaci a mantenere sicuro Glassdoor provando che sei una persona reale. Ci scusiamo per l’inconveniente. Продолжайте визуализацию этого сообщения, по электронной почте all’indirizzo per informarci del проблема.
CF-103 / 6426409b1d094eda
Уборщик ресторанов Беларусь — Заработная плата, Как найти работу
Какая зарплата — Уборщик ресторанов Беларусь?
Как найти работу — Уборщик ресторана Беларусь?
Наиболее частые места для поиска работы: Минск (столица), Гомель, Могилев, Витебск.
Заработная плата за работу: Уборщик ресторанов Беларусь — 189 долларов США.
Средняя заработная плата в Беларуси — 421 доллар США.
Заработная плата выплачивается в местной валюте: BYN (белорусские рубли)
Влияние стажа работы на заработную плату:
Опытный: + 5%
В середине карьеры: + 2%
Начального уровня: — 8%
Выплаты сотрудникам
Пенсионный план: очень редко
Медицинское страхование: Нет
Внутренние и внешние курсы обучения: Нет
План карьерного роста сотрудников: Не обычно
Типичные требования к должности
Уровень образования: Средняя школа
Сертификация: Не требуется
IT-грамотность: не требуется
Испытательный срок: не обычно
Государственный язык: белорусский, русский
Знание иностранных языков: Не обязательно
Водительское удостоверение: Не требуется
Опыт работы: Влияние на заработную плату — Низкое
Тип работы:
Работа на полную ставку
Подработка
Временная работа
Сезонная работа
Ночная смена
Промышленность: ремонтные работы
Рабочее время и оплачиваемый отпуск
Рабочая неделя: понедельник — пятница
Рабочих часов в неделю: 40
Сверхурочная работа: не часто
Оплачиваемых отпускных дней: 20 (договор может быть другим)
Нерабочие праздничные дни: 9
Перерыв на обед: не часто
Продолжительность обеденного перерыва: 30 минут
Гибкий график работы: редко
Компании в Беларуси с самыми высокими опубликованными данными о занятости и заработной плате для этой профессии — уборщицы ресторанов, — это рестораны и поставщики услуг по уборке.
Проверить заработную плату по другим профессиям — Беларусь
Похожие вакансии:
Официант отеля
Горничная в отеле
Служанка пиццерии
Горничная
Уборка дома
Заработная плата — Уборщик ресторана: (1) Беларусь (2) Эстония (3) Литва Заработная плата — Беларусь: (1) Уборщик ресторана (2) Бармен в отеле (3) Готовьте в ресторане быстрого питания.Равное распределение сверхурочных | UE
Вот несколько сценариев, которые, вероятно, знакомы большинству стюардов UE:
- Харлан Попугай подходит к своему стюарду. «У меня претензия. Джим Кэри всегда дерьмо по отношению к боссу и получает все сверхурочные. Я думал, что должно быть столько же сверхурочных. Что вы собираетесь с этим делать?» или,
- Шейла подходит к своему стюарду однажды днем, «Эй, вы слышали, как компания просила людей поработать в эту субботу в судоходстве? Педро все еще уволен с судоходства. Вы должны остановить их работу».
Звучит знакомо?
Сверхурочная работа может быть как благословением, так и проклятием.Бывают случаи, когда немного дополнительных денег, заработанных сверхурочной работой, помогает, но есть много проблем, связанных со сверхурочной работой. Многие рабочие становятся зависимыми от денег за сверхурочную работу и сталкиваются с финансовыми проблемами, когда сверхурочной работы не требуется. Работодатели пытаются использовать распределение сверхурочных, чтобы вызвать разногласия среди рабочих и разрушить нашу солидарность. Кроме того, существует постоянно растущая проблема работодателей, требующих обязательной сверхурочной работы, вынуждая рабочих и их семьи жить своей жизнью в соответствии с прихотями босса.В сфере обслуживания, особенно среди членов ЕС, которые занимаются социальными услугами, существует проблема, связанная с тем, что от служащих ожидают «работать бесплатно». Поскольку эти работники заботятся о своих клиентах или пациентах, они в конечном итоге тратят дополнительное время на работу с ними, но им не платят.
Позиция УП в отношении сверхурочных
Позиция Союза относительно сверхурочной работы довольно проста, но не всегда легко реализуема в реальной жизни.
Люди должны зарабатывать достаточно денег для себя и своих семей, чтобы жить достойно, работая 40 часов в неделю.Фактически, делегаты съезда UE приняли резолюцию, призывающую к сокращенной рабочей неделе с 40-часовой оплатой. Другие развитые индустриальные страны уже перешли на рабочую неделю в 37,5 часов или даже 35 часов без снижения заработной платы.
В случае сверхурочной работы она должна оплачиваться следующим образом:
- Полтора часа при работе более 8 часов в смену,
- Полтора часа более 40 часов в неделю,
- Полтора часа за все отработанные часы в субботу,
- Удвоенное время на работу в воскресенье.
Сверхурочные должны быть добровольными. В редких случаях, когда машины не могут быть остановлены или не могут быть остановлены для ухода за пациентами, обязательная сверхурочная работа, когда заменяющие рабочие не приходят на работу, должна быть короткой.
Первоначальная цель выплаты сверхурочных
Не забывайте, как возникла оплата сверхурочной работы. В 1930-х годах UE и другие профсоюзы боролись за принятие закона, предусматривающего обязательную продолжительность и половинную оплату за все часы, отработанные более 40 часов в неделю. Первоначальной целью было остановить работодателей от сверхурочной работы , чтобы работодателей наняли больше рабочих .В 1930-х годах было в полтора раза дороже платить за время, чем нанять другого рабочего.
Теперь, поскольку профсоюзы выиграли множество дополнительных льгот, таких как пенсии, медицинское страхование, больничные, отпуск и т. Д., Для работодателя дешевле платить сверхурочные, чем нанимать больше рабочих.
Роль Стюарда УП в сверхурочной работе:
Во многие контракты UE пришлось добавить разделы, обязывающие работодателя распределять сверхурочные часы равномерно и справедливо. В зависимости от задействованных навыков и традиций работы, группа рабочих, которым предлагается сверхурочная работа, будет отличаться от контракта к контракту.
Роль Стюарда состоит в том, чтобы контролировать, соблюдает ли работодатель правила. Многие рабочие места используют списки сверхурочных. Они отслеживают, когда каждого работника просили работать сверхурочно, работали ли они или отказывались работать. В большинстве случаев работник, который отказывается работать (и его правильно спросили, вовремя и т. Д.) Засчитывают, как если бы он / она работал.
Стюарды должны помнить, что они имеют право видеть списки участников сверхурочной работы, чтобы убедиться, что они ведутся должным образом. В случае возникновения разногласий стюард имеет право просмотреть табели учета рабочего времени или платежные ведомости.
Сверхурочная работа во время увольнения сотрудников
На некоторых рабочих местах члены UE смогли добиться формулировок, ограничивающих права работодателя на сверхурочную работу сотрудников в отделах или классификации должностей, в которых есть сотрудники, уволенные с работы. Обеспечить это не всегда просто. Работодатели часто настаивают на языке контракта, который дает им право временно переводить сотрудников, и они используют этот язык, чтобы попытаться нарушить язык сверхурочной работы.
В этих случаях важно, чтобы управляющий и члены в зоне воздействия вели точные записи о том, сколько сверхурочной работы было выполнено и какого рода работа была сделана.Это должны быть точные записи — кто работал, сколько, в какой день и что было сделано. Очевидно, эта работа должна выполняться не только стюардом. Имея точную подробную информацию, легче убедить работодателя, что кого-то следует отозвать с увольнения. Даже если жалоба не может быть выиграна, это хороший повод для переговоров.
Управляющий также должен напоминать участникам, которые работают сверхурочно, что они причиняют вред своим коллегам и могут навредить себе в будущем.Однако стюардам следует избегать «приказывать» кому-либо не работать сверхурочно. Обратитесь к их совести, и пусть они сами решат.
Работаем бесплатно
Бывают случаи, когда члены профсоюзов, которые работают в сфере социальных услуг, в конечном итоге проводят все свое «оплачиваемое время» со своими клиентами, а затем делают «документы» в свое свободное время. Когда работодатели получают уведомление об этом, они обычно обвиняют рабочих, утверждая, что они слишком медлительны или недостаточно эффективны, чтобы выполнить всю работу за 8 часов.
Здесь снова роль Стюарда состоит в том, чтобы тщательно задокументировать, как потрачено время, чтобы доказать, что для ухода за пациентом / клиентом требуется больше времени или что сверхурочная работа оправдана. Это легче доказать, если в нем задействовано много работников, а не один. Большая работа управляющего — убедить всех помочь в документировании проблемы.
Стюард должен убедить людей, что они причиняют вред себе и своим пациентам / клиентам, когда работают бесплатно. Стресс, связанный с дополнительной работой без оплаты, в конечном итоге создает проблемы даже для самого преданного работника.
Обязательные сверхурочные
UE всегда был против обязательной сверхурочной работы, но она существует на некоторых рабочих местах, и работодатели продолжают пытаться ее ввести.
Во многих контрактах UE об этом ничего не говорится, то есть в разделе о сверхурочной работе просто описывается, как она оплачивается и как распределяется. На этих рабочих местах правила сложились в прошлом.
Очень важно, чтобы Союз и Стюарды имели убедительные доказательства того, что прошлые практики были добровольными. Стюарды должны хранить копии списков сверхурочных, которые показывают, что работники отказались от сверхурочной работы и не были за нее наказаны.Жалобы на сверхурочную работу следует сохранять. Если нет записей, то Стюард может захотеть сохранить свои собственные записи, которые показывают, когда и кто отказался от сверхурочной работы без соблюдения дисциплины.
Любые формулировки, предложенные работодателем во время переговоров по контракту относительно обязательной сверхурочной работы, которые они не выиграли, должны быть сохранены вместе с записями из обсуждений.
Зачем проходить через все эти неприятности?
Арбитры не умеют разбираться в этом вопросе, если у союза нет веских доказательств.Арбитры склонны думать, что если в контракте нет формулировок, запрещающих обязательную сверхурочную работу, то это может быть право руководства установить ее. Что мешает им принять это решение, так это большое количество конкретных доказательств и того, что в прошлом они применялись без обязательной сверхурочной работы!
Как и в большинстве случаев, профсоюзу лучше подготовиться заранее, чем ждать возникновения проблемы, а затем начинать сбор доказательств.
На рабочих местах, где работодатель имеет право требовать сверхурочную работу в определенных случаях (аварийное производство, оборудование, которое нельзя выключить, уход за пациентом и т. Д.), Важно, чтобы профсоюз задокументировал все ограничения, которые были достигнуты по ограничению использования обязательной сверхурочной работы.Документирование ограниченного характера этой обязательной сверхурочной работы помогает удержать работодателя от попыток расширить ее использование.