Сверхурочная работа оплачивается: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы / КонсультантПлюс

Ст. 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарий эксперта:

Оплата сверхурочной работы на основании ст. 152 ТК РФ >>>

Оплата сверхурочной работы — это то, что очень не нравится большей части российских работодателей. Она регламентируется положением ст. 152 ТК РФ, сущность которой не изменилась ещё со времён советской власти и старого КЗоТ.

См. все связанные документы >>>

1. Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий.

2. Предусмотренные данной статьей размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.

Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем.

3. Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-либо причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).

4. В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.

5. При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа переработки каждого рабочего дня (смены), а не учетного периода в целом. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Такой вывод сделан Верховным Судом РФ (Определение от 27.12.2012 N АПЛ12-711) при рассмотрении конкретного дела со ссылкой на Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением от 30.05.1985 Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55.

Указанные Рекомендации (п. 5.5) устанавливали, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкое рабочее время (ГРВ), почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за остальные часы сверхурочной работы.

При этом письмо заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, в котором предлагалось при суммированном учете рабочего времени производить оплату сверхурочных часов в полуторном размере за первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и в двойном размере за все остальные часы, подверглось критике и фактически было дезавуировано. Как справедливо отметил ВС РФ, это письмо не имеет нормативного характера.

6. Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Время использования отгула также определяется соглашением сторон.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см.

ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).

5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха. Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

6. В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

Сверхурочная работа: нюансы оплаты в различных ситуациях

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Ст 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы в редакции 2021 года

На чтение11 мин. Просмотров2332 Обновлено 05.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е.

в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е.

минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).

5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха. Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации.

Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

6. В соответствии с п.

4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г.

N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

к содержанию ↑

Комментарий к Ст. 152 ТК РФ

Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.

Второй комментарий к Статье 152 Трудового кодекса

1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.

2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.

4. В ст.

152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором.

В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

7. В отличие от КЗоТа РФ ст.

152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.

8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

к содержанию ↑

Комментарий к статье 152 ТК РФ

Случаи привлечения к сверхурочным работам и порядок привлечения к ним установлены ст. 99 ТК (см. коммент. к ней).

ТК определяет минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу, которая оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Однако настоящая статья не устанавливает, что является базой для применения повышающих коэффициентов 1,5 и 2: только тарифная часть заработной платы (тарифная ставка, оклад) или должны учитываться также доплаты и надбавки к ним, если они установлены.

Представляется, что все зависит от конкретной ситуации. Если сверхурочная работа выполняется по той же трудовой функции, за которую установлены такие доплаты и надбавки, они должны учитываться при оплате сверхурочной работы.

Если же нет, то такая оплата может рассчитываться только исходя из тарифной ставки, оклада.

Более высокий размер оплаты сверхурочных работ может быть установлен в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда).

ТК также устанавливает возможность для работника выбрать форму компенсации сверхурочных работ. Сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты.

к содержанию ↑

Другой комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 152 ТК РФ предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

2. Установленные в ст. 152 ТК РФ правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.

3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е.

в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е.

минимальная величина доплат составляет за первые два часа — 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК РФ.

5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1)).

6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, — ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 152 ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации.

Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

к содержанию ↑

Комментарий к ст. 152 TК РФ

Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.

Автор статьи

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Следующая

СтатьиСт 147 ТК РФ вредные условия труда в редакции 2021 года

Отличная статья 0

Компенсация Сверхурочной Работы, Компенсация Работы в Ночное Время, Работа в Выходные — Mojazarplata.ru

This page was last updated on: 2020-10-16

Компенсация сверхурочной работы

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим рабочего времени в конкретной организации устанавливается в пределах 40 часов в неделю. Он устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит перечень исключений и устанавливает сокращенное рабочее время (сокращенная рабочая неделя) для инвалидов (35 часов, количество часов работы в день по медицинскому заключению), работников, занятых во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условиях труда (36 часов), педагогических работников (36 часов), медицинских работников (39 часов), детей (24 часа/12 часов при совмещении с обучением) и молодежи (35 часов/17,5 часов при совмещении с обучением). В настоящее время идет обсуждение проекта о переходе на 4-дневную рабочую неделю вместо 5- и 6-дневной.

Продолжительность ежедневной работы не  может превышать для работников от 14 до 15 лет — 4 часов; от 15 до 16 лет — 5 часов; от 16 до 18 лет — 7 часов. Для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, от 14 до 16 лет ежедневная работа составляет 2,5 часа; от 16 до 18 лет — 4 часа.

Сверхурочная работа выполняется работником по требованию работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работник не должен трудиться сверхурочно более 4 часов в течение двух дней подряд. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. По общему правилу, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. Тем не менее, Трудовой кодекс предусматривает исключения из этого правила. Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника в следующих случаях:

1. работа не была закончена в течение обычной продолжительности рабочего времени вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям, если выполнение этой работы необходимо для предотвращения порчи имущества либо угрозы опасности для людей;
2. срочное техническое обслуживание и ремонт, когда невыполнение такой работы может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3. замена при неявке работника, если работа не допускает перерыва.

В перечисленных далее случаях (в основном при чрезвычайном положении), предварительного согласия от работника не требуется:

1. оборона страны;
2. предотвращение промышленных аварий или устранение их последствий;
3. устранение последствий стихийного бедствия;
4. аварийные работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем коммунального обслуживания.

Запрещается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних (до 18 лет), других категорий работников в соответствии с законодательством (например, заключивших ученический договор). Сверхурочная работа допускается для людей с ограниченными физическими возможностями, женщин с детьми в возрасте до 3 лет при наличии письменного согласия данных работников и медицинского заключения. Работодатель обязан под роспись ознакомить работников с правом отказаться от сверхурочной работы (согласно Трудовому кодексу гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних).

В соответствии с Трудовым кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере (150% обычной ставки), за последующие часы — не менее чем в двойном размере (200% обычной ставки). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно) вместо повышенной оплаты.

Работа  сверх  нормы  рабочего  времени  в  выходные  и  нерабочие праздничные  дни, оплаченная  в  повышенном  размере  либо компенсированная предоставлением другого дня, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Источники: ст. 92, 99, 152, 203, 264 Трудового кодекса

Компенсация работы в ночное время

Работа, выполняемая между 22:00 и 06:00, относится к ночному времени. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, кроме случаев принятия специально для работы в ночное время или установления работникам сокращенной продолжительности рабочего времени. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в котором указано, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (120% обычной почасовой ставки).

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и работники, не достигшие возраста восемнадцати лет. Для женщин с детьми в возрасте до 3-х лет и тех работников, которые заботиться о больных или нетрудоспособных членах семьи, работа в ночное время разрешается с письменного согласия таких работников, при условии, что им это не запрещено по состоянию здоровья. Работодатель обязан под роспись ознакомить работников с правом отказаться от работы в ночное время.

Источники: ст. 96, 154 Трудового кодекса; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако работа в выходные дни допускается, когда приостановка работы невозможна в непрерывно действующей организации, при предоставлении коммунальных услуг и необходимости проведения срочного ремонта и погрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
• для недопущения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• в условиях чрезвычайного или военного положения, бедствия.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается для людей с ограниченными физическими возможностями, женщин с детьми в возрасте до 3 лет при наличии письменного согласия данных работников и медицинского заключения. Работодатель обязан под роспись ознакомить работников с правом отказаться от работы в ночное время.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (200% от обычной ставки заработной платы). Повышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха без дополнительной оплаты работы.

Источники: ст. 113, 153, 264 Трудового кодекса

Денежная компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (200% от обычной ставки заработной платы). Повышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Источники: ст. 153 Трудового кодекса

Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
Комментарий к статье 152
1. Статья 152 предусматривает порядок оплаты работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в двух случаях — при сверхурочной работе и при совместительстве.
О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК и комментарий к ней.
О понятии совместительства см. статьи гл. 44 ТК и комментарий к ним.
2. Установленные в ст. 152 правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем. В отличие от ранее действовавшего законодательства (ст. 88 КЗоТ) ч. 1 ст. 119 ТК предусматривает возможность применения этих правил и в отношении работников с ненормированным рабочим временем при непредоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем (см. ст. 119 ТК и комментарий к ней).
3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК предусматривает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа — 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).
4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре. Установление размеров доплат за сверхурочную работу в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда в организации) ст. 152 ТК не предусмотрено.
Если в договорном порядке размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152.
5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. N 10 «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).
6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ дополнительным временем отдыха. Статья 152 ТК предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено в письменной форме, работодатель обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации должно быть согласовано сторонами.
Статья 152 не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.
7. Об оплате труда лиц, работающих по совместительству, см. ст. 285 ТК и комментарий к ней.
Об оплате сверхурочных работ работникам с неполным рабочим временем см. комментарий к ст. 93 ТК.

Компенсация за сверхурочную работу тк рф

Полезное по теме: «Компенсация за сверхурочную работу тк рф». На сайте собрана полезная информация из авторитетных источников, и на ее основании сделаны выводы. На все интересующие вопросы вам ответит дежурный специалист.

Комментарий к Статье 152 ТК РФ

Как мы уже говорили, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Работа по совместительству оплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором либо в зависимости от проработанного времени, либо по фактически произведенной продукции. Иной порядок оплаты предусмотрен в отношении сверхурочной работы. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Прежде всего необходимо напомнить, что по общему правилу сверхурочные работы не допускаются. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. Нужно отметить, что трудовое законодательство устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочных работ, которые могут быть увеличены коллективным или трудовым договором либо локальным актом организации. Кроме того, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее проработанного времени), но только с согласия работника.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Новая редакция Ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Другой комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 152 ТК РФ предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Установленные в ст. 152 ТК РФ правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.

3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа — 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

[3]

4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК РФ.

5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1)).

6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, — ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Статья 152 ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (действующая редакция)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

Комментарий к ст. 152 ТК РФ

1. Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий.

2. Предусмотренные данной статьей размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.

[1]

Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем.

3. Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-либо причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).

4. В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.

5. При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа переработки каждого рабочего дня (смены), а не учетного периода в целом. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Такой вывод сделан Верховным Судом РФ (Определение от 27.12.2012 N АПЛ12-711) при рассмотрении конкретного дела со ссылкой на Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением от 30.05.1985 Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55.

Указанные Рекомендации (п. 5.5) устанавливали, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкое рабочее время (ГРВ), почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за остальные часы сверхурочной работы.

При этом письмо заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, в котором предлагалось при суммированном учете рабочего времени производить оплату сверхурочных часов в полуторном размере за первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и в двойном размере за все остальные часы, подверглось критике и фактически было дезавуировано. Как справедливо отметил ВС РФ, это письмо не имеет нормативного характера.

6. Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Время использования отгула также определяется соглашением сторон.

[2]

Литература

2. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.
4. Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.
6. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь бизнесмена (англо-русский, русско-английский) / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2007. — 560 c.
8. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.
10. Скурихин, А.П. Испанско-русский юридический словарь: моногр. / А.П. Скурихин. — М.: Русский язык — Медиа, 2014. — 552 c.

Оцените статью

Эксперт в области юриспруденции

Что такое сверхурочная оплата и как ее рассчитать

• Любая работа, которую сотрудник выполняет сверх 40 часов в неделю, подлежит оплате сверхурочной работы с некоторыми исключениями.
• В начале 2020 года Министерство труда ввело в действие новые правила, согласно которым размер льготной заработной платы был повышен до 684 долларов в неделю.
• Вы можете использовать простое уравнение для расчета сверхурочной оплаты ваших сотрудников.
• Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, специалистов по персоналу и специалистов по заработной плате, которым нужна дополнительная информация о том, что такое сверхурочная оплата и когда сотрудники имеют право на нее.

Бывают недели, когда, даже если ваши сотрудники потратили 40 часов, вам все равно нужно сделать больше работы. Вы можете попросить эту дополнительную работу у своих сотрудников, но это будет стоить вам больше в час, чем вы обычно платите персоналу, в виде оплаты сверхурочных.

Что такое сверхурочная работа?

Работники, которые работают более 40 часов в неделю, имеют право на более высокую ставку оплаты за дополнительную работу. Это называется сверхурочной оплатой. Федеральные законы о сверхурочной работе требуют, чтобы работодатели платили определенным сотрудникам, которые работают более 40 часов в неделю, по крайней мере «полтора раза» за дополнительное время, которое они потратили.Например, если сотрудник зарабатывает 30 долларов в час, он будет получать 45 долларов за каждый час сверхурочной работы. (Полтора времени — это минимальная сумма, которую вы должны платить за сверхурочную работу; вы имеете право платить сотрудникам больше, если захотите.)

Примечание редактора: поиск подходящей системы времени и посещаемости для вашей бизнес? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Сверхурочная работа стала законом для американской рабочей силы с момента принятия Министерством труда Закона о справедливых трудовых стандартах в 1938 году.Хотя изначально он постановил, что сверхурочные не начинаются до тех пор, пока сотрудник не проработает 44 часа в неделю, через два года в FLSA были внесены поправки, отражающие переход на 40-часовую рабочую неделю, снижая порог оплаты сверхурочных.

Эти законодательные изменения произошли после того, как более века активисты за права рабочих и профсоюзные группы призывали к улучшению условий труда. Рабочие в XIX веке регулярно работали примерно 100 часов в неделю. Только после того, как Генри Форд ввел пятидневную 40-часовую рабочую неделю на своих заводах Ford Motor, идея «меньше работы — больше продуктивности» прижилась, хотя U.Правительство С. ввело восьмичасовой рабочий день для своих служащих еще в 1869 году.

Как работает сверхурочная работа?

Согласно FLSA, сверхурочные начинают начисляться в тот момент, когда неиспользованный сотрудник проработает более 40 часов. Не имеет значения, работает ли сотрудник более восьми часов в день, если он не превышает 40-часовой порог в течение всей недели. Однако в некоторых штатах также требуется оплата сверхурочных за день, если сотрудник работает более восьми часов в сутки.Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, не имеют права на сверхурочную работу.

Поскольку FLSA определяет рабочую неделю как «любой фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов», сверхурочная работа может длиться столько, сколько вам нужно, если вы должным образом компенсируете сотрудникам дополнительное время. [Нужна помощь в отслеживании того, сколько именно ваши сотрудники работают каждый день? Ознакомьтесь с нашими рекомендациями по лучшим системам учета рабочего времени .]

Знаете ли вы? Оплата сверхурочной работы — это не льгота, а федеральный закон о труде, защищающий от эксплуатации на рабочем месте.Сотрудники, отнесенные к категории не освобожденных от налогов, имеют право на дополнительную оплату за любое рабочее время свыше 40 часов в неделю.

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы?

Согласно федеральному закону, компенсация за сверхурочную работу выплачивается в размере, по крайней мере, в 1,5 раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, иначе известную как «полтора раза». Не существует максимальной суммы, которую компания может заплатить в качестве компенсации человеку за его сверхурочную работу, поэтому предприятия иногда предлагают двойную или более высокую оплату за сверхурочную работу, обычно когда смена, рассматриваемая как сверхурочная, особенно нежелательна.

Используя эмпирическое правило полутора часов, вы можете рассчитать оплату сверхурочных, умножив почасовую ставку сотрудника на 1,5, а затем умножив результат на количество отработанных сверхурочных часов. Затем вы добавляете эту сумму к сумме, которую они зарабатывают за 40-часовую рабочую неделю.

Например, если сотрудник, который зарабатывает 15 долларов в час, отработал 45 часов в неделю, это будет уравнение:

• Обычная ставка оплаты: 40 часов x 15 долларов = 600 долларов
• Оплата сверхурочных: 15 долларов x 1.5 x 5 часов = 125 долларов
• Общая заработная плата за неделю: 600 долларов + 125 долларов = 725 долларов

Уравнение работает независимо от того, сколько сверхурочных вы предлагаете своим сотрудникам. Обратите внимание, что это уравнение применимо только к работникам, не освобожденным от налогов, и общая заработная плата за неделю, включая дополнительную оплату за сверхурочную работу, облагается обычными налоговыми ставками.

Совет: Вы должны платить сотруднику как минимум в 1,5 раза превышающую его обычную почасовую ставку за каждый час сверхурочной работы.

Распространены ли на наемных работников правила сверхурочной работы?

Когда большинство людей говорят о сверхурочной работе, это обычно в контексте 40-часовой рабочей недели с почасовой оплатой.Однако наемные работники не получают почасовую оплату. Хотя можно с уверенностью предположить, что они не смогут получать сверхурочные, Роберт Л. Фёль, профессор коммерческого права и этики Университета Огайо, сказал, что это далеко от истины.

«Работодатели должны понимать, что выплата заработной платы автоматически не освобождает эту работу от сверхурочных требований FLSA», — сказал он. «Многие работодатели не понимают этого интуитивно».

По словам Фёля, если у вас есть наемные сотрудники, необходимо обязательно определить, соответствуют ли они исключениям, изложенным в FLSA, что означает, что «должна соблюдаться минимальная заработная плата и требуемые обязанности должны выполняться.

Что такое освобождение от оплаты сверхурочных?

Некоторые сотрудники освобождены как от правил оплаты сверхурочных, так и от минимальной заработной платы. Согласно закону FLSA, освобожденный от уплаты сотрудник не может получать сверхурочные, если им «выплачивается заработная плата не ниже 684 доллара в неделю »и работать« добросовестными руководителями, административными, профессиональными и внештатными сотрудниками по продажам ». Министерство труда также освобождает« некоторых компьютерных служащих »от правил оплаты сверхурочных. два других сотрудника и право нанимать или увольнять сотрудников.Вы можете найти полный список освобожденных от уплаты пошлин на веб-сайте Министерства труда.

При определении стандартного уровня заработной платы сотрудника, согласно FLSA, работодатель может позволить 10% от нее включать «недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще».

Какие штрафы за неоплату сверхурочной работы?

Как владелец малого бизнеса, вы не хотите нарушать правила FSLA в отношении сверхурочной работы.Это не только открывает вам возможности для судебных исков со стороны нынешних и бывших сотрудников, но вы также можете нести ответственность за неоплаченную сверхурочную работу.

Компании, нарушающие законы о сверхурочной работе, расследуются Отделом заработной платы и часов Министерства труда. Эти следователи рекомендуют внести изменения, чтобы подобные нарушения больше не повторялись. В этом случае работодателю, возможно, придется выплатить задолженность по заработной плате пострадавшим работникам в дополнение к штрафу за «заранее оцененный ущерб», который часто рассчитывается как сумма задолженности по заработной плате.В результате несоблюдение требований FLSA может стоить на 200% больше, чем просто оплата сверхурочной работы.

Нарушения, которые кажутся совершенными умышленно, также могут привести к штрафам в размере до 10 000 долларов и угрозе тюремного заключения, если владелец бизнеса является рецидивистом.

Знаете ли вы? Несоблюдение FLSA может привести к дорогостоящим судебным разбирательствам, разорительным штрафам и даже тюремному заключению.

Часто задаваемые вопросы о сверхурочной работе

Может ли работодатель потребовать от работника сверхурочной работы?

Да, работодатель может потребовать от сотрудников работать сверхурочно.

«Пока [работодатель] оплачивает сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую обычную заработную плату [рабочего], это законно», — сказал Грант Олдрич, основатель и генеральный директор OnlineDegree.com. «40 часов для работников, работающих полный рабочий день, установленные FLSA, являются минимумом, а« максимум »не имеет ограничений. Пока он не подвергает опасности работника, подвергая риску его здоровье, работодатель может потребовать этого».

Как бонусы и комиссии влияют на правила сверхурочной работы?

Хотя большая часть разговоров о сверхурочной работе касается заработной платы или обычной почасовой оплаты труда, Фёль отмечает, что при расчете оплаты сверхурочной работы сотруднику следует учитывать другие формы компенсации.«Если сотрудник получает выплачиваемую премию в зависимости от результатов работы, эта премия должна быть включена».

Как время в пути учитывается сверхурочной работой?

Согласно закону FLSA любая поездка из дома по работе в течение рабочего дня сотрудника считается рабочим временем. Важное различие заключается в том, что поездка от дома сотрудника до вокзала или аэропорта не считается рабочим временем, так как не сильно отличается от обычной поездки на работу. Отправляя сотрудника в удаленное место на работу, вы должны считать часы, которые он проехал, как часть их 40-часовой рабочей недели.

Сверхурочная работа | Министерство труда США

Федеральные положения о сверхурочной работе содержатся в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). За исключением случаев освобождения, работники, подпадающие под действие Закона, должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, по ставке не меньше, чем продолжительность и половина их обычных ставок заработной платы. Закон не устанавливает ограничений на количество часов, в течение которых сотрудники в возрасте от 16 лет и старше могут работать в любую рабочую неделю. Закон не требует оплаты сверхурочной работы по субботам, воскресеньям, праздникам или в обычные дни отдыха, если только в такие дни не работает сверхурочная работа.

Закон применяется на основе рабочей недели. Рабочая неделя сотрудника — это фиксированный и регулярно повторяющийся период в 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов. Он не обязательно должен совпадать с календарной неделей, но может начинаться в любой день и в любой час дня. Для разных сотрудников или групп сотрудников могут быть установлены разные рабочие недели. Усреднение часов за две и более недель не допускается. Как правило, сверхурочные, заработанные в конкретную рабочую неделю, должны выплачиваться в обычный день выплаты заработной платы за период выплаты заработной платы, в течение которого была получена заработная плата.

20 мая 2020 года Министерство труда объявило окончательное правило, позволяющее работодателям выплачивать бонусы или другие поощрительные выплаты наемным, не освобожденным от налогов сотрудникам, часы которых меняются от недели к неделе. В окончательном правиле уточняется, что выплаты в дополнение к фиксированной заработной плате совместимы с использованием метода переменной рабочей недели в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/agencies/whd/overtime/fww.

18 мая 2020 года Министерство труда США объявило окончательное правило отозвать частичные списки заведений, которые не имеют или могут иметь «концепцию розничной торговли» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/agencies/whd/overtime/2020-7i.

12 декабря 2019 года Министерство труда США объявило Окончательное правило, которое позволит работодателям более легко предлагать льготы и льготы своим сотрудникам. Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/agencies/whd/overtime/2019-regular-rate.

24 сентября 2019 года Министерство труда США объявило окончательное правило, согласно которому 1,3 миллиона американских рабочих имеют право на сверхурочную оплату. Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/agencies/whd/overtime2019/index.

пустой

	Общие указания Руководящие материалы по вопросам сверхурочной работы, включая Руководство по трудовому законодательству, вопросы и ответы, руководство по законам о сверхурочной работе в штатах и ​​многое другое. ПОДРОБНЕЕ
	Информационные бюллетени Узнайте больше, прочитав информационные бюллетени, охватывающие различные темы сверхурочной работы. ПОДРОБНЕЕ
	Электронные инструменты Получите доступ к коллекции интерактивных онлайн-инструментов и презентаций, посвященных требованиям к оплате сверхурочных. ПОДРОБНЕЕ
	Плакаты Каждый работодатель сотрудников, подпадающих под действие положений Закона о справедливых трудовых стандартах, должен повесить и постоянно вывешивать уведомление с разъяснением Закона на видном месте во всех своих учреждениях, чтобы сотрудники могли легко его прочитать.Плакат доступен на английском, а также на девяти других языках. ПОДРОБНЕЕ
	Разъяснительное руководство Ознакомьтесь с интерпретациями, заключениями и постановлениями администратора, а также с соответствующими главами Справочника WHD по полевым операциям. ПОДРОБНЕЕ
	Применимые законы и постановления Ознакомьтесь с законами и постановлениями, регулирующими сверхурочную работу в США. ПОДРОБНЕЕ

Сверхурочные для сельскохозяйственных рабочих

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Законопроект о собрании

1066 (2016) установил график для сельскохозяйственных рабочих, чтобы они получали сверхурочную оплату, чтобы они постепенно получали сверхурочную оплату на той же основе, что и работники в большинстве других отраслей.

Количество часов, отработанных в день или в неделю до того, как потребуется оплата сверхурочной работы по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда сельскохозяйственных работников, будет постепенно увеличиваться в соответствии со следующим графиком:

График изменения суточных и недельных часов, после которых сельскохозяйственные рабочие получают сверхурочную оплату
Дата вступления в силу для работодателей с 26 и более сотрудниками:	Дата вступления в силу для работодателей с 25 или менее сотрудниками	Сверхурочные (1.5-кратная обычная ставка оплаты труда) требуется после следующих часов в день / часов за рабочую неделю:
1 января 2019 г.	1 января 2022 г.	9,5 / 55
1 января 2020 г.	1 января 2023 г.	9/50
1 января 2021 г.	1 января 2024 г.	8,5 / 45
янв.1, 2022 *	1 января 2025 г. *	8/40

* Удвойте обычную ставку заработной платы, требуемую после 12 часов рабочего дня.
Информацию о существовавших ранее требованиях к сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих, в том числе на 7-й рабочий день рабочей недели, см. В Приказе о заработной плате 14.

Начиная с 1 января 2017 года сельскохозяйственные рабочие имеют право на все установленных законом средств защиты в отношении рабочего времени и требований сверхурочной работы в разделах 500–556 Трудового кодекса и в разделе 558 Трудового кодекса.1, из которого они ранее были исключены (но суточные и еженедельные пороговые значения сверхурочной работы применяются в соответствии с графиком, указанным выше). Это означает, что определенные права сельскохозяйственных работников и обязанности сельскохозяйственных работодателей теперь конкретно изложены в Трудовом кодексе в дополнение к средствам защиты, предусмотренным применимым Приказом о заработной плате. Сюда входят, например, стандарты, касающиеся периодов приема пищи, альтернативных графиков рабочей недели, рабочего времени для подкрашивания, освобождения от коллективного договора, одного дня отдыха в семи требованиях, а также административных, исполнительных или профессиональных льгот за сверхурочную работу.

Сельскохозяйственные служащие также обычно имеют право на повременную и половинную оплату за первые восемь часов работы в седьмой рабочий день подряд и на двукратную оплату за всю работу, превышающую восемь часов в седьмой рабочий день подряд. Эти меры защиты, предусмотренные Приказом о заработной плате 14 (сельскохозяйственные работодатели), продолжают применяться в соответствии с разделом 510 Трудового кодекса, независимо от размера работодателя.

Сельскохозяйственные рабочие определены в Приказе о заработной плате 14 и включают работников, занятых обработкой и обработкой сельскохозяйственных угодий, а также уходом за урожаем и сбором урожая.Сельскохозяйственные рабочие включают сотрудников, занятых в овцеводстве, орошении и имеющих лицензию членов экипажей коммерческих рыболовных судов.

Ресурсы

января 2019

Как рассчитать сверхурочную работу

Федеральное правительство (в частности, Министерство труда) предполагает, что всем сотрудникам должна быть выплачена сверхурочная работа, если они работают больше определенного количества часов в неделю. Даже некоторым наемным работникам приходится оплачивать сверхурочные.

Важное изменение в правилах сверхурочной работы для освобожденных сотрудников

Начиная с 1 января 2020 г., новые правила сверхурочной работы требуют, чтобы наемные работники, заработавшие меньше определенной суммы, имели право на сверхурочную работу и получали оплату.Новое правило предусматривает более высокий уровень заработной платы для освобождения от сверхурочной работы, чем предыдущее правило; то есть больше сотрудников имеют право на сверхурочную работу . Прочтите эту статью, а затем ознакомьтесь с оплатой труда освобожденных от налогов сотрудников, чтобы убедиться, что вы соблюдаете эти новые правила.

Новое правило Министерства труда, вступающее в силу 1 января 2020 г., увеличивает уровень заработной платы для освобождения от сверхурочной работы с 455 долларов в неделю до 684 долларов в неделю. У сотрудников, получающих зарплату менее 684 долларов в неделю, должен учитываться их рабочий день, и они должны получать зарплату, если они работают более 40 часов в неделю.Это изменение применяется ко всем типам освобожденных сотрудников: (руководящие, административные, профессиональные, сторонние продавцы и компьютерные сотрудники).

Первое требование заключалось в том, что наемный работник, получающий более 455 долларов в неделю (23 660 долларов в год) или больше, не подлежал сверхурочной работе. Повышение означает, что освобожденный от налога сотрудник, получающий 684 доллара в неделю (эквивалент 35 568 долларов в год) или более, не будет оплачиваться сверхурочно.

Кроме того, общий годовой уровень вознаграждения «высокооплачиваемых сотрудников (HCE)» был увеличен с нынешнего уровня в 100 000 долларов до 107 432 долларов в год.Чтобы быть освобожденным в качестве HCE, сотрудник также должен получать как минимум новую стандартную сумму заработной платы в размере 684 доллара в неделю на основе заработной платы или вознаграждения (без учета выплаты недискреционных бонусов и поощрительных выплат).

Как работает сверхурочная работа

Если сотрудник работает больше указанного количества часов в неделю, дополнительные часы называются сверхурочными. Оплата любых отработанных часов, поскольку сверхурочные оплачиваются по более высокой ставке, чем обычные часы.

Оплата сверхурочной работы для почасовых сотрудников — это дополнительная ставка заработной платы, выплачиваемая за работу более определенного количества часов в неделю.Федеральный минимум сверхурочной работы для почасовых сотрудников заключается в том, что за работу, превышающую 40 часов в неделю, этому человеку должны платить в полтора раза больше обычной почасовой ставки. Например, сотрудник с почасовой оплатой зарабатывает 10 долларов в час и работает 45 часов. в неделю будет выплачиваться 10 долларов за 40 часов и 15 долларов в час за каждый из 5 часов сверхурочной работы.

Наемные работники обычно освобождаются от сверхурочной работы, если их недельный доход превышает определенную сумму. Новые правила, вступающие в силу 1 января 2020 года, требуют, чтобы освобожденные от налогообложения сотрудники с оплатой менее 684 долларов в неделю получали сверхурочную оплату.Работодатель может продолжать включать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), чтобы удовлетворить до 10% порога заработной платы.

Вы должны платить как минимум минимум за сверхурочную работу, но вы можете решить платить сотрудникам по более высокой ставке, а сверхурочные начинаются с меньшего количества часов в неделю. Некоторые работодатели, например, платят за праздничные дни «двойную ставку» (в два раза превышающую обычную почасовую ставку). Министерство труда не требует от работодателей оплачивать сверхурочную работу в ночное время, в праздничные дни или в выходные дни; эти ставки определяются работодателем или профсоюзными договорами.

Положения о заработной плате и сверхурочной работе сотрудников

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США регулирует сверхурочные и другие положения об оплате труда в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Помимо положений о сверхурочной работе, Закон регулирует детский труд и минимальную заработную плату работодателя США.

В некоторых штатах есть нормы, регулирующие сверхурочную работу, и другие законы о труде, превышающие нормы федерального правительства. В этом случае необходимо соблюдать более строгие правила.Обратитесь в департамент труда вашего штата, чтобы ознакомиться с законодательством штата о труде, или проконсультируйтесь с вашим адвокатом по трудоустройству.

Расчет сверхурочных для почасовых сотрудников

Оплата сверхурочной работы — это сумма сверхурочной работы, выплачиваемая каждому сотруднику в период оплаты. Оплата сверхурочных рассчитывается: почасовая ставка x 1,5 x отработанные сверхурочные часы.

Вот пример общей заработной платы для сотрудника, проработавшего 42 часа в рабочую неделю:

• Обычная ставка оплаты x 40 часов = Обычная оплата плюс
• Обычная ставка заработной платы x 1.5 x 2 часа = сверхурочная работа, равняется
• Итого оплата за неделю.

Более подробный пример:

• Сотрудник работает 50 часов в неделю.
• Ее нормальная заработная плата составляет 15 долларов в час.
• Таким образом, ей платят 600 долларов за 40 часов из расчета 15 долларов в час, плюс 225 долларов за дополнительные 10 часов сверхурочной работы (15 долларов x 1,5 x 10 = 225 долларов).
• Ее общая заработная плата за неделю составит 825 долларов.

Почему некоторые сотрудники освобождаются от сверхурочной работы

В связи с характером своей работы некоторые сотрудники считаются освобожденными от оплаты сверхурочной работы.Чтобы быть классифицированным как освобожденный, работник должен иметь определенные виды должностных обязанностей.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) признает высших должностных лиц, административных работников, специалистов, внештатных продавцов и некоторых компьютерных служащих освобожденными от налогообложения. Классификация освобожденных от уплаты налогов производится в индивидуальном порядке и не зависит от должности сотрудника.

Расчет сверхурочных для освобожденных сотрудников

Как отмечалось выше, менее оплачиваемые освобожденные сотрудники могут иметь право на сверхурочную работу.Чтобы рассчитать сверхурочные для этих сотрудников, используйте ту же политику сверхурочных, что и для почасовых сотрудников. Тогда вы можете использовать один из двух способов:

Метод 1: Предполагается, что заработная плата освобожденного сотрудника основана на 2080 рабочих часах в год (в основном, 50 недель работы и две недели отпуска). Используя это предположение, вы можете рассчитать почасовую ставку сотрудника. Допустим, сотрудник зарабатывает 31 000 долларов в год. Разделив 31000 долларов на 2080, мы получим почасовую ставку 14,90 долларов. Вы можете использовать эту почасовую ставку для расчета сверхурочной работы за рабочую неделю.

Метод 2: Другой способ: возьмите заработную плату сотрудника за неделю и разделите ее на нормальные часы работы в течение этой недели. Если сотруднику платят 500 долларов в неделю и предполагается, что он будет работать 36 часов, почасовая ставка сотрудника составляет 13,89 долларов в час.

Сверхурочные обычно начинаются с 40 часов, поэтому, если сотрудник работает 45 часов в неделю, ему будут платить по обычной ставке 13,89 долларов в час до 40 часов и 1,5 x 13,89 долларов за каждый из дополнительных 5 часов.

Общая заработная плата этого сотрудника за период оплаты составит 13,89 долларов США x 40 = 555,60 доллара США плюс 20,84 доллара США x 5 часов = 104,16 доллара США, что составит 659,76 доллара США.

Учет сверхурочной работы

Закон FLSA требует, чтобы работодатели вели учет выплат работникам, включая оплату сверхурочных. В случае аудита работодатель должен иметь возможность доказать оплату сверхурочных, которая соответствует требованиям FLSA.

Когда следует оплачивать сверхурочные?

Сверхурочные должны оплачиваться на счет заработной платы или в виде прямого депозита, который покрывает заработанный вами период оплаты.Это означает, что вы должны незамедлительно получить сверхурочную оплату в следующий день выплаты жалованья.

Если ваш работодатель не оплачивает сверхурочную работу вовремя или вообще не оплачивает сверхурочную работу, это кража заработной платы. Вы можете принять меры, чтобы привлечь к ответственности своего работодателя и вернуть потерянную заработную плату. Мы можем помочь. Позвоните нам по телефону 704-612-0038, чтобы узнать больше.

Понимание того, как работает оплата сверхурочных

Согласно федеральным законам и законам штата о сверхурочной работе все не освобожденные от уплаты налога сотрудники с почасовой оплатой, которые работают более 40 часов в одну рабочую неделю, должны получать более высокую заработную плату за каждый час после 40.Эта ставка сверхурочной работы должна быть как минимум в полтора раза больше обычной ставки оплаты труда.

До тех пор, пока сотрудник не освобожден от сверхурочной работы из-за характера своей работы, оплата сверхурочной работы является обязательной каждый раз, когда сотрудник работает более 40 часов в рабочую неделю. Работодатель может определять «рабочую неделю» по своему усмотрению, если она охватывает семидневный период и остается неизменной.

Работодатели могут платить по разным графикам, в том числе:

• Еженедельно
• Раз в две недели
• В полугодие
• Ежемесячно

То, как ваш работодатель планирует выплаты зарплат, не должно влиять на получение вами сверхурочной оплаты за данную неделю.Вы все равно должны получать заработную плату за сверхурочную работу в том же чеке, что и по обычным тарифам, за тот же период оплаты.

По теме: Может ли мой работодатель уволить меня за подачу заявки на сверхурочную работу?

Расчет сверхурочной оплаты

Поскольку оплата сверхурочной работы должна быть в 1,5 раза больше вашей обычной заработной платы, если вы обычно зарабатываете 10 долларов в час, вы должны получать 15 долларов в час за сверхурочные часы. Ваш работодатель должен рассчитать вашу сверхурочную оплату таким образом, чтобы вы могли перепроверить и убедиться, что вы получите всю причитающуюся вам сумму.У вас должна быть возможность просмотреть свою табель учета рабочего времени или другую форму отслеживания и рассчитать причитающуюся вам оплату.

Если вы не уверены, что ваш работодатель оплачивает вам сверхурочную работу в соответствии с требованиями, вы можете попросить предоставить вам информацию за предыдущий период оплаты или сами сделать записи об этой информации перед ее отправкой.

Вы можете рассчитать сумму сверхурочной работы по:

• Умножьте вашу обычную ставку на 1,5, чтобы получить сверхурочную ставку
• Умножив вашу обычную ставку на 40, чтобы получить общую повременную заработную плату
• Умножение ставки сверхурочной работы на количество часов свыше 40 для получения сверхурочной заработной платы
• Складываем прямую повременную заработную плату и сверхурочную заработную плату, чтобы получить итоговую сумму за рабочую неделю

Например: вы зарабатываете 15 долларов в час.На прошлой неделе вы проработали 50 часов. Ваша сверхурочная работа составляет 22,50 доллара в час. Ваш работодатель должен вам 40 часов оплаты труда и 10 часов сверхурочной работы. Вы должны получить 600 долларов в виде единовременной заработной платы и 225 долларов в виде сверхурочной работы. Ваша зарплата за эту неделю должна составить 825 долларов.

Связанный: Может ли мой работодатель уволить меня за предъявление им претензии в связи с сверхурочной работой?

Работодатели могут попытаться избежать сверхурочной работы

В некоторых случаях работодатели случайно неправильно рассчитывают сверхурочные. В других случаях они изо всех сил стараются не платить сверхурочные работникам, которые их заработали.Либо это кража заработной платы. Вот некоторые распространенные примеры хищений заработной платы, связанных с сверхурочной работой:

Неверная классификация сотрудников

Работодатели часто пытаются требовать, чтобы работники были освобождены от сверхурочной работы, если они не имеют права на получение статуса освобождения. Существуют строгие тесты на освобождение от сверхурочной работы, и большинство сотрудников не соответствуют требованиям. Вы должны иметь определенные должностные обязанности и соответствовать минимальному порогу оплаты, чтобы иметь статус освобождения в соответствии с освобождениями FLSA для профессиональных, руководящих или административных сотрудников.

Отслеживание отработанных часов в течение периода оплаты

Ваш работодатель должен отслеживать и рассчитывать ваши отработанные часы и оплату за неделю, а не за период оплаты.Некоторые работодатели будут пытаться усреднить количество часов, отработанных за период оплаты, чтобы избежать оплаты сверхурочных.

Например, если вы работаете 50 часов в одну неделю, они заставят вас работать только 30 часов в следующую. Это даст вам в общей сложности 80 часов за период оплаты. Однако это незаконно. Ваш работодатель должен будет заплатить вам 70 часов по вашей обычной ставке и 10 часов по сверхурочной ставке в вашу следующую зарплату вместо того, чтобы усреднять ваше время за две рабочие недели.

Связанный: через сколько лет я могу вернуться, чтобы восстановить причитающуюся сверхурочную заработную плату в Северной Каролине?

Примите меры, чтобы вернуть себе заработную плату, потерянную в результате кражи заработной платы

Если ваш работодатель не выплачивает вам сверхурочные, которые вы заработали вовремя (или вообще), мы рекомендуем вам поговорить с юристом по трудоустройству в Северной Каролине по поводу вашего дела.Адвокаты по трудоустройству в Gibbons Law Groupo, PLLC могут помочь вам понять ваши права и определить, совершает ли ваш работодатель кражу заработной платы.

Если ваш работодатель должен вам какую-либо невыплаченную заработную плату, мы можем принять меры от вашего имени и помочь вам вернуть деньги, которые вы по праву заработали.

Позвоните нам сегодня по телефону 704-612-0038, чтобы получить бесплатную первичную консультацию.

Как работает оплата сверхурочной работы?

Как в вашей компании работает сверхурочная работа? Оплата сверхурочной работы для почасовых сотрудников предусматривает дополнительную оплату за работу более определенного количества часов в неделю.В Соединенных Штатах установлен минимум сверхурочной работы.

Этот минимум требует, чтобы наемные работники получали оплату в полтора раза больше обычной почасовой оплаты за работу более 40 часов в неделю. Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или сотрудником, важно понимать правила вашей компании.

Когда вы являетесь работодателем, рассчитывающим сверхурочную работу для своего сотрудника, определение «рабочая неделя» означает нечто очень важное с юридической точки зрения. Фактически это основа определения сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

FLSA применяется на основе рабочей недели. Рабочая неделя сотрудника — это фиксированный и регулярно повторяющийся период в 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов. Работодатель вправе определять рабочую неделю, и она не обязательно должна совпадать с календарной неделей. Он может начаться в любой день и в любое время суток.

Рекомендуется установить рабочую неделю в письменной форме (в своем справочнике для сотрудников), чтобы ваши сотрудники также знали, на чем основана их оплата сверхурочной работы. Например: «Семидневная рабочая неделя компании с 12:00.м. С понедельника по 23:59 в следующее воскресенье ».

Двухнедельные и полумесячные периоды заработной платы

За некоторыми исключениями, закон не требует, чтобы ваш оплачиваемый период составлял одну рабочую неделю. В большинстве случаев работодатели могут платить еженедельно, раз в две недели (раз в две недели) или раз в полмесяца (два раза в месяц). Однако, независимо от частоты вашей оплаты, правила определения сверхурочной работы остаются неизменными: она основана на семидневной рабочей неделе.

Вполне вероятно, что если вы платите еженедельно, ваша рабочая неделя будет совпадать с периодом выплаты заработной платы, поэтому существует определенная путаница, когда дело доходит до определения сверхурочной работы.Но для работодателей, которые платят раз в две недели или два раза в месяц, все немного сложнее.

Двухнедельные периоды заработной платы

Можно предположить, что, поскольку двухнедельный период оплаты эквивалентен двум семидневным рабочим неделям, вы просто будете платить сверхурочные, если сотрудник проработает более 80 часов в течение периода оплаты. Однако не все так просто. Сотрудник может работать только 80 часов в оплачиваемый период, но все равно должен иметь сверхурочную работу.

Например, если сотрудник работает 45 часов в одной неделе, но только 35 часов на следующей неделе (всего 80 в период оплаты), он все равно будет иметь право на 5 часов сверхурочной работы за 5 часов, отработанных более 40 часов в первую неделю. .

Полугодовые периоды заработной платы

Наличие полумесячного (два раза в месяц) периода оплаты может еще больше усложнить ситуацию. Обычно такая периодичность выплаты означает, что работники получают зарплату 1-го и 15-го числа или 15-го числа месяца. Поскольку количество рабочих недель в месяц неравномерно (а также не в полумесячном цикле оплаты), иногда рабочая неделя заканчивается в течение предстоящего периода оплаты.

В этом случае вы будете знать, сколько сверхурочных необходимо, или рабочая неделя может не закончиться до начала следующего периода оплаты, и, таким образом, вы должны будете оплатить ее в этот следующий период оплаты.

Например: семидневный период работодателя длится с воскресенья по субботу, а их полумесячный период — с 1-го по 15-е, с 16-го до конца месяца.

В период с 1 по 15 число работник должен получать компенсацию по стандартной ставке за 88 часов и за 10 часов сверхурочной работы. Это число включает 80 обычных часов с 1-й и 2-й недель, 10 сверхурочных часов с 1-й и 2-й недель и 8 обычных часов, отработанных на 15-й неделе 3-й недели.

В период с 16 по 31 число работнику должна быть выплачена компенсация за 94 обычных часа и 14 сверхурочных часов. Сюда входят оставшиеся 32 обычных часа с 3-й недели, 5 сверхурочных часов с 3-й недели, 40 обычных и 9 сверхурочных часов с 4-й недели и 22 часа до 31-го дня 5-й недели.

Примечание: в некоторых штатах могут быть специальные расчеты сверхурочной работы, которые необходимо учитывать, но этот конкретный пример основан на федеральных правилах FLSA.

Вот почему крайне важно, чтобы ваш учет велся должным образом и последовательно, чтобы вы могли показать, что вы отслеживали часы на еженедельной основе (независимо от того, когда работникам платят) и что вы платили сверхурочные должным образом, когда это необходимо: когда сотрудник работал больше более 40 часов в рабочую неделю.

Требования к оплате сверхурочной работы

Требования к оплате сверхурочной работы

Регулирующее законодательство

Регулирующим законодательством в отношении оплаты сверхурочных является Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Сверхурочные требования FLSA

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели выплачивали сверхурочную заработную плату работникам, не освобожденным от налогов, за каждый час, превышающий 40 часов в течение одной рабочей недели. Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться в размере, по крайней мере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника.

Каждая рабочая неделя стоит отдельно и не может быть усреднена с двумя или более рабочими неделями.

Работники, не освобожденные от налогов, не могут отказаться от положений FLSA о сверхурочной работе.

Сверхурочные за 37,5-часовую рабочую неделю

Если на рабочем месте стандартная рабочая неделя составляет 37,5 часов, а свободный сотрудник работает более 37,5 часов в неделю, до 2,5 часов сверхурочного рабочего времени, то есть разница между продолжительностью рабочей недели и порог сверхурочной работы в 40 часов в неделю не считается сверхурочной работой в соответствии с FLSA.

В таких случаях производственные предприятия должны либо выплачивать работнику по обычной ставке компенсацию за несверхурочную часть сверхурочного рабочего времени, либо предоставлять оплачиваемый отпуск вместо заработной платы.Дополнительные сведения см. В разделе «Оплачиваемое свободное время вместо политики оплаты труда».

Включаемые и исключаемые виды компенсации по обычной ставке

При расчете регулярной ставки заработной платы работника за сверхурочную работу необходимо учитывать все виды компенсации, а не только обычную заработную плату. Некоторые виды оплаты включаются в обычную ставку оплаты труда, а другие исключаются.

Ниже приведены примеры различных видов компенсации, сгруппированные по включаемым и исключаемым при расчете сверхурочной оплаты.

В комплекте:

• Заработная плата
• Премии (кроме единовременных дискреционных бонусов)
• Дифференциальная оплата за смену
• Жилищные и другие безналичные выплаты

  Примечание: Если работодатель компенсирует работнику безналичными платежами (например, жильем), разумная стоимость или справедливая рыночная стоимость предоставленных товаров и / или услуг должна быть включена в обычную ставку оплаты труда.

  Расчет: (стоимость жилья + зарплата) # часов в неделю = обычная ставка

Исключаемый:

Расчет сверхурочных для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, с двумя и более уровнями оплаты труда

Есть два варианта оплаты сверхурочных, если у работника, не освобожденного от налогов, есть две или более ставки заработной платы.

Соблюдение рекомендаций спонсора

Места работы должны ознакомиться с инструкциями спонсора, чтобы определить, разрешает ли спонсор взимать сверхурочную оплату с награды. Если спонсор не разрешает начислять сверхурочную оплату в счет награды, рабочие места должны избегать сверхурочной работы или определять другой источник средств для сверхурочной оплаты.

Документирование сверхурочной оплаты

Информацию о требованиях и процедурах документирования оплаты сверхурочных см. В разделе «Отчеты о посещаемости и времени».

Обязанности

Работы

Операционный менеджер Фонда исследований отвечает за

• Обеспечение того, чтобы всем работникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивалась компенсация за сверхурочную работу и документировались выплаты сверхурочных
• Соблюдение руководящих принципов спонсора

Ссылки

Для получения дополнительной информации о политиках и процедурах, связанных с отчетом о времени, см. Политика отчетов о времени.

История изменений

• 22 апреля 2005 г. — Добавлен раздел о видах компенсации, которые необходимо включать и исключать при расчете сверхурочной оплаты.
• 30 декабря 2000 г. — Новый документ.

Обратная связь
Был ли этот документ ясным и понятным? Пожалуйста, отправьте свой отзыв на [email protected].

Авторские права © 2011 г. Исследовательский фонд Государственного университета Нью-Йорка

.