Справка о штатной численности: образец
Налогоплательщики – компании и индивидуальные предприниматели обязаны подавать в налоговую инспекцию сведения о своих сотрудниках. Этот отчёт ещё называют справкой о численности работников организации (бланк и образец приведены в статье).
Скачать официальную форму сведений о среднесписочной численности работников
На что влияет показатель численности работников?
Для налоговой важна информация о среднесписочном количестве сотрудников.
Количество работающих сотрудников, отражённое в сведениях по описываемой форме, влияет на взимание или отмену некоторых сборов. Этот показатель важен и при выборе системы налогообложения. Также эти сведения влияют и на предоставление или отмену льгот по налогам.
Справка о численности работников представляется:
- для всех организаций — не позже 20 января;
- если компания только создана (реорганизована), то подать такие сведения руководство должно не позже 20 числа после месяца, в котором эта компания создана.
Как рассчитать среднесписочную численность?
Чтобы рассчитать среднесписочную численность трудящихся лиц, нужно обратиться к Указаниям, утверждённым Приказом Росстата от 26.10.2015 N 498.
Если в итоге получилось нецелое число, то его округляем до целой единицы.
Как заполнить справку?
Справка, по которой нужно представлять информацию о своих сотрудниках, утверждена Приказом ФНС РФ от 29 марта 2007 года N ММ-3-25/174.
| Поле | Порядок заполнения справки о штатной численности (формы по КНД 1180011) |
| ИНН | Приводим идентификационный номер налогоплательщика. |
| КПП | Записываем девятизначный код причины постановки на учет по месту нахождения компании. |
| «Представляется в» код ___ | Нужно указать: — полное наименование налогового органа; — код налогового органа. |
| «Организация (индивидуальный предприниматель)» | Наименование компании приводится согласно учредительным документам. Предприниматель указывает свои данные по паспорту: имя, фамилию, отчество. |
| «Среднесписочная численность по состоянию на» | Указываем числовой показатель среднесписочной численности. Расчёт должен быть актуален на 1 января текущего года. Исчисляется он по данным за прошедший год. Для вновь созданной компании (реорганизованной) в этом поле отражается показатель на первое число месяца сразу после того месяца, в котором компания была создана (реорганизована). |
| «Руководитель _____» «Подпись» МП «Дата» | Полностью записываются имя, фамилия, отчество руководителя организации. Руководитель должен поставить подпись и заверить её печатью компании. Также указывается дата подписания. |
| «Для индивидуального предпринимателя» «Подпись» «Дата» | При заполнении формы ИП им должны быть проставлена подпись и указана дата подписания. |
| «Представитель» «Подпись» «Дата» «МП» «Наименование документа…» | Если форма заполняется представителем, то в этом разделе нужно указать сведения о нём. Если представителем является физическое лицо, указываются его данные: имя, фамилия и отчество по паспорту. Если представитель налогоплательщика – организация, здесь должна быть проставлена подпись руководителя этой организации, заверенная печатью, с указанием даты подписания. В конце бланка нужно вписать название документа, которым подтверждаются полномочия представителя. К форме должна быть приложена копия этого документа. |
Все поля справки о штатной численности сотрудников заполняются налогоплательщиком. Нижний правый раздел единственный, который не нужно заполнять. Его заполнит сотрудник налогового органа.
Скачать образец сведений о среднесписочной численности работников
glavkniga.ru
Информация о персонале
Каждая организация использует собственные показатели о персонале, отображающие специфику ее деятельности и традиции. Вместе с тем накоплен опыт работы по сбору обобщенных и наиболее распространенных показателей статистики человеческих ресурсов.
В системе управления персоналом организации внедрен ряд унифицированных видов документации:
плановая: плановые задания по кадровым вопросам, заявки на молодых специалистов, плановые расчеты по численности, по оплате труда;
первичная учетная
: учет труда и зарплаты;отчетно-статистическая: численность сотрудников, баланс рабочего времени, средняя зарплата, производительность труда, высвобождение работников;
социальное обеспечение: пенсии, пособия, льготы, социальное страхование;
организационно-распорядительная: акты, письма, докладные записки, приказы, правила, решения.
Для разработки оперативного плана работы с персоналом СУП (кадровые службы) с помощью специально разработанных анкет собирают следующую информацию:
сведения о постоянном составе персонала: имя, отчество, фамилия, место жительства, возраст, время поступления на работу и др.;
данные о структуре персонала: квалификационная, половозрастная, национальная структура; удельный вес инвалидов, удельный вес рабочих, служащих, квалифицированных рабочих и др.;
текучесть кадров;
потери времени в результате простоев, по болезни;
данные о продолжительности рабочего дня: полностью или частично занятые, работающие в одну, несколько или ночную смену, продолжительность отпусков;
заработная плата рабочих и служащих: структура ЗП, дополнительная заработная плата, надбавки, оплата по тарифу и сверх тарифа;
данные об услугах социального характера, предоставляемые государством и общественными организациями: расходы на социальные нужды, выделяемые в соответствии с законами, тарифными договорами, добровольно.
Данные, полученные через анкеты, служат как производственным целям, так и целям кадрового планирования.
Основные требования к информации о персонале:
-
актуальность – сведения должны быть свежими, оперативными и своевременными, то есть предоставляться без опозданий;
простота – информация должна содержать столько данных и только в том объеме, сколько необходимо в данном конкретном случае;
наглядность – сведения должны быть представлены таким образом, чтобы можно было быстро определить главное, избежать многословия, т.е. рекомендуется использовать таблицы, график, цветное оформление материала;
однозначность – сведения не должны быть неясными, их толкование должно быть однозначно;
сопоставимость – сведения должны приводиться в сопоставимых единицах и относиться к поддающимся сравнению объектам как внутри организации, так и вне ее;
преемственность – сведения о кадрах, подаваемые за разные временные периоды, должны иметь одну методику подсчетов и одинаковые формы представления.
Трудовой потенциал работника
Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используются понятия рабочей силы и человеческого капитала. Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Рабочая сила характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма. Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.
Границы участия работника в производственном процессе, способность достигать в заданных условиях определенных результатов и совершенствоваться в процессе труда образуют трудовой потенциал работника.
Трудовой потенциал – совокупность качеств человека, определяющих границы его участия в трудовой деятельности и возможности развития в процессе труда.
Компоненты трудового потенциала должны характеризовать:
Психофизиологические возможности участия работника в общественно-полезной деятельности.
Возможности нормальных социальных контактов.
Способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений.
Рациональность поведения.
Наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ.
Предложение на рынке труда.
Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового потенциала:
Здоровье.
Нравственность и умение работать в коллективе.
Творческий потенциал.
Активность.
Организованность.
Образование.
Профессионализм.
Ресурсы рабочего времени.
Показатели, характеризующие эти компоненты, могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным коллективам, в том числе к персоналу организации населению страны (табл. 1).
Таблица 1.
studfiles.net
Справка о кадровых ресурсах — образец
Часто в конкурсной документации Заказчиком прописано требование, что к заявке на участие должна быть приложена справка о кадровых ресурсах. Иногда в документации прилагается соответствующий образец для заполнения, но в некоторых случаях он отсутствует, и справка должна быть составлена участником самостоятельно.
Что должна содержать справка о кадровых ресурсах?
Как правило, это таблица на официальном бланке предприятия, которая состоит из следующих столбцов:
- Порядковый номер
- ФИО сотрудника
- Образование
- Должность
- Стаж работы
Таблица-1. Основные кадровые ресурсы
| № п/п | Фамилия, имя, отчество специалиста | Образование (какое учебное заведение окончил, год окончания, полученная специальность) | Должность | Стаж работы в данной или аналогичной должности, лет |
| Руководящее звено (руководитель и его заместители, главный бухгалтер, главный экономист, главный юрист) | ||||
| 1 | ||||
| 2 | ||||
| … | ||||
| Специалисты (в том числе специалисты по продукции, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам, менеджеры по гарантийному обслуживанию) | ||||
| 1 | ||||
| 2 | ||||
| … | ||||
| Прочий персонал (в том числе экспедиторы, водители, грузчики, охранники и т.д.) | ||||
| 1 | ||||
| 2 | ||||
| … | ||||
Также возможна таблица с прочим персоналом. Сюда относятся сотрудники, работающие в организации, но не имеющие непосредственного отношения к выполнению контракта по данному конкурсу. Выглядит таблица аналогично.
Таблица-2. Прочий персонал
| Группа специалистов | Штатная численность, чел. |
| Руководящий персонал | |
| Инженерно-технический персонал | |
| Рабочие и вспомогательный персонал |
В нижней части справки, обязательно должны быть указаны должность, ФИО и роспись уполномоченного лица с печатью организации (синего цвета).
Скачать образец справки
Скачать образец справки о кадровых ресурсах вы можете по ссылке ниже:
Справка о кадровых ресурсах — образец заполнения (Документ Microsoft Word.docx)
Если в ходе заполнения данной справки у вас возникли какие-либо вопросы, вы всегда можете задать их нам с помощью ON-LINE консультанта в нижнем углу страницы. Консультация будет абсолютно бесплатной, и ответ вы получите уже в течение нескольких минут.
Полезная информация? Поделись: Бесплатная On-line консультацияgood-tender.ru
Справка о средней численности работников
Справка о средней численности работников – это второе название справки о среднесписочной численности наемного персонала. Ее фирмы и некоторые частные бизнесмены должны подавать по результатам каждого года. А как ее правильно заполнить? Образец справки о средней численности работников вы можете найти в данной статье.
Расчет численности
Прежде, чем заполнять и подавать справку, необходимо непосредственно рассчитать среднюю численность наемных служащих. Сделать это можно по следующей формуле:
\(СРЧгод = \frac{СРЧ1+СРЧ2+…+СРЧ12}{12}\), в которой:
СРЧгод – величина средней списочной численности за год;
СРЧ1, 2 …,12 – средняя численность за каждый месяц (январь, февраль …).
Чтобы найти среднюю численность за месяц, требуется сложить списочную численность за каждый день в месяце, не пропуская праздники и выходные, после чего, разделить полученную величину на число дней в месяце отчета.
Нюансы расчета численности
Есть некоторые особенности расчета показателей для рассматриваемой нами справки:
- При расчете списочной численности в выходные и праздники, используются значения, которые были зафиксированы в последний трудовой день.
- Если в компании нет наемного персонала, есть только директор, в справке о средней численности работников проставляется цифра 1.
При вычислении численности не учитываются:
- Собственники компании, не получающие з/п;
- Внешние служащие-совместители;
- Декретницы;
- Служащие, проходящие обучение с отрывом от трудового процесса;
- Служащие, осуществляющие деятельность на основании ГПД.
Бланк и образец справки
Справка о средней численности состоит всего из одного листа, который внешне схож с титульной страницей любой налоговой декларации. Форма утверждена на законодательном уровне, ИФНС, еще в 2007 году. Она является актуальной до сих пор.
Бланк справки о средней численности приведен ниже:
Скачать Бланк справки о средней численности
Обязательными реквизитами для ее заполнения являются:
- ИНН и КПП (заполняется только компаниями).
- Код и наименование отделения налоговой инспекции, в которую подается справка.
- Наименование отчитывающейся фирмы, или ФИО полностью отчитывающегося частного бизнесмена.
- Величина средней численности персонала. Она должна быть актуальна на первое января текущего года.
- В качестве заверения руководитель фирмы должны прописать свои ФИО, проставить личную подпись и фирменный штамп. Частные предприниматели в качестве заверения указывают свои ФИО и проставляют личную подпись. Также, они должны прописать дату заверения справки.
- Если заполняет и подает справку доверенное лицо, должны быть указаны сведения о нем. Должно быть указано название документа, который подтверждает его полномочия, а также должна быть приложена его копия.
Отчитывающемуся лицу не нужно заполнять нижнее правое поля. Обязанность по его заполнению ложится на специалиста налоговой службы.
Образец справки о средней численности работников приведен ниже:
Скачать Образец заполнения справки о средней численности
Варианты подачи справки
Есть два варианта подачи справки – в бумажном виде, или в электронном. Однако, в бумажном виде справку могут подать только те фирмы, средняя численность наемного персонала которых составляет менее ста человек. Те компании, у которых средняя численность превышает это значение, могут подать справку только в электронном формате.
okbuh.ru
Структура и штатная численность организации образец – количество сотрудников
Образец справки о штатной численности сотрудников организации
Штатная численность работников — что это такое
При правильно высчитанных показателях количества сотрудников будет хватать для выполнения всех планов, а затраты на них не смогут повлиять на получение конечной чистой прибыли.
Для того чтобы рассчитать штатную численность, можно воспользоваться формулой расчета: Все вышеперечисленные данные можно узнать у руководителей подразделений. Пример : в ООО «Искра» в отделе поставок числится 16 сотрудников, руководитель принял решение сократить численность работников, так как для организации их количество превышено.
Справка о численности работников организации — образец
Штатная численность персонала фирмы – это число сотрудников, необходимое для производственных планов.
Эта величина должна быть указана в штатном расписании, которое составляется, отталкиваясь от этого показателя. Также, исходя из величины данного показателя формируется ФОТ. Форма справки о численности утверждена на законодательном уровне, ИФНС России.
Она действует уже на протяжении десяти лет, с 2017 года.
Информация о штатной численности сотрудников образец
Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу.
Для чего нужно штатное расписание На основании этого локального акта очень удобно формировать фонд оплаты труда, подтверждать обоснованность расходов для ФНС, а также составлять статистические отчеты и заявки в службу занятости и кадровые агентства. Стоит учитывать, что не всегда количество списочного персонала можно рассчитать с помощью отраслевых норм.
Этот отчёт ещё называют справкой о численности работников организации (бланк и образец приведены в статье).
Скачать официальную форму сведений о среднесписочной численности работников Для налоговой важна информация о среднесписочном количестве сотрудников. Справка о работников представляется: для всех организаций — не позже 20 января; если компания только создана (реорганизована), то подать такие сведения руководство должно не позже 20 числа после месяца, в котором эта компания создана.
Общим показателем признается численность средняя – она наиболее полно охватывает все категории работников. Следом идет списочная численность, а из нее рассчитывается среднесписочная.
Поводов для составления справки может быть несколько.
Справка о численности работников
Руководителю ГУП г.
Москвы
от начальника отдела кадров
о численности работников и привлеченных лиц, в том числе по гражданско-правовым договорам
по состоянию на 12 октября 2009 года
По состоянию на 12 октября 2009 года в ГУП г.
Москвы трест Мосотделстрой № 1 следующая численность состава, в том числе по гражданско-правовым договорам:
Руководящий состав – 4 человека
Обслуживающий персонал – 17 человек
Вспомогательный персонал – 13 человек
Производственный персонал – 22 человека
Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин
Комментарии
Спасибо!
Использовала её в качестве рыбы для составления справки по нашему предприятию.
Структура и штатная численность организации
В подавляющем множестве малых и средних организаций документ, который нормативно закрепляет штатную и структуру, или отсутствует, или представлен в виде схемы, что определяет иерархию служебных отношений между разного рода структурными подразделениями. Данная схема представлена в форме перевернутого двухмерного дерева и описывает функционально-линейный тип организационного построения предприятия.
Образец справки о количестве сотрудников организации
Москвы трест Мосотделстрой № 1 следующая численность состава, в том числе по гражданско-правовым договорам: Руководящий состав – 4 человека Обслуживающий персонал – 17 человек Вспомогательный персонал – 13 человек Производственный персонал – 22 человека Начальник отдела кадров Б.А.
Комментарии Спасибо! Использовала её в качестве рыбы для составления справки по нашему предприятию.
photomayya.ru
Образец формы справки о кадровых ресурсах 2018 г.
Часто в конкурсной документации Заказчиком прописано требование, что к заявке на участие должна быть приложена справка о кадровых ресурсах. Иногда в документации прилагается соответствующий образец для заполнения, но в некоторых случаях он отсутствует, и справка должна быть составлена участником самостоятельно.
Содержание
1. Что должна содержать справка о кадровых ресурсах?
Как правило, это таблица на официальном бланке предприятия, которая состоит из следующих столбцов:
- Порядковый номер
- ФИО сотрудника
- Образование
- Должность
- Стаж работы
Возникли сложности с заполнением документов?
Закажи грамотную помощь в заполнение документов у наших специалистов, с оплатой за результат
2. Таблица-1. Основные кадровые ресурсы пример
| № п/п | Фамилия, имя, отчество специалиста | Образование (какое учебное заведение окончил, год окончания, полученная специальность) | Должность | Стаж работы в данной или аналогичной должности, лет |
| Руководящее звено (руководитель и его заместители, главный бухгалтер, главный экономист, главный юрист) | ||||
| 1 | ||||
| 2 | ||||
| … | ||||
| Специалисты (в том числе специалисты по продукции, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам, менеджеры по гарантийному обслуживанию) | ||||
| 1 | ||||
| 2 | ||||
| … | ||||
| Прочий персонал (в том числе экспедиторы, водители, грузчики, охранники и т.д.) | ||||
| 1 | ||||
| 2 | ||||
| … | ||||
Также возможна таблица с прочим персоналом. Сюда относятся сотрудники, работающие в организации, но не имеющие непосредственного отношения к выполнению контракта по данному конкурсу. Выглядит таблица аналогично.
3. Таблица-2. Прочий персонал
| Группа специалистов | Штатная численность, чел. |
| Руководящий персонал | |
| Инженерно-технический персонал | |
| Рабочие и вспомогательный персонал |
В нижней части справки, обязательно должны быть указаны должность, ФИО и роспись уполномоченного лица с печатью организации (синего цвета).
4. Видео-инструкция как подготовить документы для тендера
Для гарантированного результата в тендерных закупках Вы можете обратиться за консультацией к экспертам Центра Поддержки Предпринимательства. Если ваша организация относится к субъектам малого предпринимательства, Вы можете получить целый ряд преимуществ: авансирование по гос контрактам, короткие сроки расчетов, заключение прямых договоров и субподрядов без тендера. Оформите заявку и работайте только по выгодным контрактам с минимальной конкуренцией!
Скачать «Образец формы справки о кадровых ресурсах»
Обратно к списку
cpp-group.ru
Справка о штатной численности работников образец
Совместители внешнего характера не считаются, так как их учитывают на основной работе. Декретницы Лица, находящиеся в декретном отпуске учитываются по-разному в зависимости от вида численности. При расчете среднесписочных данных не берутся, но включаются в списочную численность. Так же в эту категорию входят лица, находящиеся в отпусках по уходу за детьми и по усыновлению. Неполная ставка Сотрудники, переведенные руководством на неполное время работы или оформленные с сокращенным по законодательству (например, инвалиды, несовершеннолетние лица, кормящие матери) временем работы, принимаются за единицу.
Справка о численности работников
Образец справки о количестве сотрудников организации о сотрудниках организации, которых предполагается задействовать для осуществления информационно-технологического обеспечения взаимодействия между участниками дополнительного лекарственного обеспечения отдельных категорий граждан на территории субъекта РФ Сведения о среднесписочной численности работников – документ, заполнение которого является необходимым для каждого предприятия с целью предоставления его в дальнейшем в налоговый орган, а так же в органы государственной статистики. Показатель среднесписочной численности работников необходим так же при расчете суммы ЕНВД, которая уплачивается в случае, если деятельность предприятия связана с оказанием услуг по ремонту, мойке автомобилей, ветеринарных, бытовых и других услуг. Документ имеет унифицированную форму, установленную Приказом ФНС России от 29 марта 2007 г.
Код формы КНД 1180011.
Справка о численности работников организации: образец
С годовым показателем все понятно – главное, знать значения за каждый месяц. А как вычислить СЧ по месяцам? Для этого суммируются показатели численности списочной за каждый день (календарный) определенного месяца, а затем рассчитанное таким образом значение делится на соответствующее количество дней (календарных) за месяц. Учитываются не только рабочие дни, но и все праздники, воскресенья и субботы.
Какие категории персонала фирмы подлежат и не подлежат включению в численность списочную? Ответ дан в п. 77-79.3 Приказа № 772. К примеру, учитываются при расчете этого показателя наемные специалисты по ТД, командировочные лица, оформленные на неполное время, находящиеся на больничных, взятые в штат на условиях испытательного срока, находящиеся в декретных отпусках и т.д.
Справка о численности работников организации
Содержание
- 1 Справка о численности работников организации – бланк
- 2 Справка о численности сотрудников – порядок заполнения
- 3 Как определить среднесписочную численность?
- 4 Справка о численности сотрудников – образец
Справка о численности работников организации – бланк Актуальный бланк введен в силу налоговиками в Приказе ФНС РФ № ММ-3-25/[email protected] от 29.03.07 г. Информация, представленная в документе, требуется надзорным госорганам для контроля величины численности компании. Значение этого показателя влияет на то, какой режим налогообложения может использоваться при ведении хоздеятельности, а также на то, каким способом сдается отчетность в ИФНС и какие льготы могут применяться.
В отдельных ситуациях подобные данные необходимы для финансово-кредитных учреждений и/или соцфондов.
Справка о штатной численности – образец
ВниманиеМожет быть закреплена в уставных документах, но в основном это касается государственных учреждений, в коммерческих структурах используется редко в связи со сложностью этой процедуры. Рассчитывается на основе трудовых норм, учитывая плановые невыходы по данным бухгалтерского учета. Нормативы каждое предприятие разрабатывает самостоятельно.
Ш = Н х Кн, где Ш – численность штатная, Н – численность нормативная, Кн – коэффициент невыхода плановый, определяемый как: Кн = 1 + % невыходов/100 Часто нормативные данные о численности называются явочными, а штатные — списочными. Списочные данные должны совпадать с информацией из табелей, фиксирующих посещаемость на предприятии.
Справка о численности работников организации — образец
ИнфоКак заполнить справку? Справка, по которой нужно представлять информацию о своих сотрудниках, утверждена Приказом ФНС РФ от 29 марта 2007 года N ММ-3-25/174 . ( формы по КНД 1180011) — полное наименование налогового органа; — код налогового органа. Предприниматель указывает свои данные по паспорту: имя, фамилию, отчество. Расчёт должен быть актуален на 1 января текущего года.
Инструкция как рассчитывается среднесписочная численность работников Для того, чтобы получить этот знаменатель, необходимо действовать по аналогичной формуле. После суммирования результатов за каждый месяц, полученную сумму необходимо разделить на количество месяцев в году (12). Даже если компания делала перерывы в рабочем процессе и не функционировала несколько месяцев, формула не меняется и в делителе должно фигурировать количество месяцев в году.
Справка о штатной численности работников образец
Органы подачи Среднесписочная численность в форме справки сдается всеми налогоплательщиками независимо от регистрационной формы:
- В органы ИФНС до 20 января за предыдущий год. Когда создается новое или реорганизуется старое юридическое лицо, справку следует предоставить до 20 числа месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации. К примеру, регистрация фирмы была 18 мая, сдать справку нужно до 20 июня с отражением информации по состоянию на 01.06.
Кто подает:
- предприятия любого режима налогообложения и вида деятельности;
- индивидуальные предприниматели с работниками.
Кто не подает:
- индивидуальные предприниматели без работников – с 01.01.2014 г.
(ст.80 НК РФ). За 2013 год отчитываться уже не надо.
Справка сдается по месту регистрации предпринимателя или по месту регистрации головного офиса организации.
Если получился небольшой цифровой показатель, оставляют после запятой один знак.Средняя численность = среднесписочная численность + работники гпд + совместители внешние. Нюансы расчёта При расчёте численности работников следует учитывать некоторые осбенности процедуры:
- Если организация/предприниматель действует неполный месяц, при расчете численности берется число дней по календарю за месяц. Такая ситуация возможна у нового предприятия, у предприятия, работающего сезонно.
Пример: предприятие зарегистрировали 18 сентября с сотрудниками в количестве 20. Численность за сентябрь = (20 чел. х 13 д.) / 30 д.
- Берутся все лица, оформленные по трудовым договорам.
- Берутся владельцы, получающие оплату за труд.
- Берутся как присутствующие, так и отсутствующие лица.
- Данные должны совпадать с данными в табелях.
Средняя Средняя численность используется при подсчете различных коэффициентов деятельности: производительности труда, среднего уровня оплаты. В среднюю численность также входят:
- Лица, оформленные по договорам гражданско-правового характера. Считаются как обычные сотрудники, принятые в организацию на полное время работы.
Исключение составляют предприниматели.
Справка о штатной численности работников образец рб
Представитель»«Подпись»«Дата»«МП»«Наименование документа…» Если форма заполняется представителем, то в этом разделе нужно указать сведения о нём.Если представителем является физическое лицо, указываются его данные: имя, фамилия и отчество по паспорту.Если представитель налогоплательщика – организация, здесь должна быть проставлена подпись руководителя этой организации, заверенная печатью, с указанием даты подписания.В конце бланка нужно вписать название документа, которым подтверждаются полномочия представителя. К форме должна быть приложена копия этого документа. Все поля справки о штатной численности сотрудников заполняются налогоплательщиком.
Нижний правый раздел единственный, который не нужно заполнять. Его заполнит сотрудник налогового органа.
Среднесписочная численность по состоянию на» Указываем числовой показатель среднесписочной численности.Расчёт должен быть актуален на 1 января текущего года. Исчисляется он по данным за прошедший год.Для вновь созданной компании (реорганизованной) в этом поле отражается показатель на первое число месяца сразу после того месяца, в котором компания была создана (реорганизована). «Руководитель »«Подпись»МП«Дата» Полностью записываются имя, фамилия, отчество руководителя организации.Руководитель должен поставить подпись и заверить её печатью компании.Также указывается дата подписания. «Для индивидуального предпринимателя»«Подпись»«Дата» При заполнении формы ИП им должны быть проставлена подпись и указана дата подписания.
11-2.ru