Стажировка трудовой кодекс: Трудовой Кодекс о стажировке: сроки, оплата, основания

Трудовой Кодекс о стажировке: сроки, оплата, основания

Закон о стажировке в 2021 году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.

Содержание статьи

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

• пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
• если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
• даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

• лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
• женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
• на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
• гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
• не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
• сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

Как оплачивается стажировка

Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

• менеджеры;
• главные бухгалтеры;
• управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
• заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

• глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
• с претендентом проводят собеседование;
• если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
• новый работник трудится на испытательном сроке;
• после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

Стажировка без оформления

Добрый день!

Если работодатель говорит, что он не оформляет на время прохождения стажировки, это соответствует трудовому законодательству? Где гарантии, что отработанные часы, потраченное время оплатят? Что делать в такой ситуации: идти на стажировку или идти к другому работодателю?

---

Комментарии

ШиШиНдРа таки с чо вы взяли что стажировка оплачиваемая????

Стажировка не является полноценной работой, скорее всего это некая форма обучения и адаптации персонала. Самого понятия стажировки Трудовой Кодекс РФ не содержит. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В последнем случае ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

ОРМ само понятие «стажировка» не соответствует законодательству…. гарантии излагаются на бумаге…. что делать, каждый решает сам..

Не оформляет и не оплачивает — очень разные понятия. Если не формляет, лучше обратиться к другому (если есть возможность). Если оформляет, но не оплачивает, то соглашайтесь. И не забудьте сказать спасибо, что еще с Вас денег не просит за науку. Существует возможность оформления выпускников на стажировку (есть такое понятие!) через органы занятости населения и за их средства. Если Вы выпускник -обратитесь туда. Но имейте в виду, что обязать работодателя этой стажировкой они не могут.

Чаще всего стажировка не оплачивается, да и не длительное это время стажировки. Во время которой идет обучение. Вы же не требуете, чтобы Вам оплачивали время проведения тренингов например или курсы. Скорее Вы платите, считая это услугой? Хотите, чтобы Вам оплатили, заключайте ученический договор, я уже об этом писала.

это реально стажировка? то есть вы еще учитесь и от учебного заведения идете стажироваться? вообще-то, по Трудовому кодексу, если вы будете делать какую либо полезную работу (т.е. если стажировка не заключается в том, чтобы читать всякие документы и наблюдать за работой других), то вам должны платить.. а вот по поводу оформления.. это насколько вы доверяете дателю.. если верите, что заплатит з аотработанное — идите, не парьтесь.. если не верите — не идите:))

а Вы так и не ответили — сколько длится стажировка, что предполагается делать (учиться или непосредственно работать) и всё прочее… Вдруг Вас просто хотят «поиметь», простите…

1. Раньше, это еще «практикой» (производственной, учебной, преддипломной) называли. Если это Ваш случай (то есть на практику-стажировку в какую-то фирму Вас направляет ВУЗ), то Вам никто ничего не платит! Возможны какие-то договорные отношения между Вашим ВУЗом и этой организацией, это да. Вам же дается возможность «попробовать» профессию, которой Вы учитесь «на вкус». Спасибо, что с Вас за это денег не берут. 2. Если «стажировка» это что-то из серии испытательного срока на новой работе, то это другое дело — и оформляться всё должно и оплачиваться.

стажировка это ни что иное как разводилово, понятное дело что без договора такая работа будет не оплачена. Порядочные организации обучают в процессе работы. Выбор за вами.

Итог! Если Вы не студент, а уже имеете трудовой стаж в данной трудовой сфере — ищите работу, на которой с Вами будет заключён трудовой договор, с точно определённым графиком труда, правами, обязанностями и заработной платой.

Стажировка по Трудовому кодексу | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

Трудовое законодательство относит стажировку к трудовой деятельности

Поэтому работодатели, которые используют труд стажёра без надлежащего оформления, и без оплаты, нарушают Трудовой кодекс. К таким работодателям могут быть применены административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как принять на работу стажёра?

Труд стажера оформляется заключением трудового договора по правилам, прописанным в ст. 57 ТК РФ и других законах, предусматривающих правила стажировки по отдельным видам деятельности. Стажировка ограничивается временным промежутком, соответственно со стажёром заключается трудовой договор на срок, равный продолжительности стажировки ст. № 59 ТК РФ.

В трудовом договоре со стажёром необходимо указать вид работы (перечень обязанностей). Такая работа должна быть связана непосредственно с получением требуемых практических профессиональных навыков и специальных теоретических знаний.

Для правильного оформления стажировки при приеме на работу издаётся приказ по унифицированной форме  N Т-1, на основании заключённого трудового договора о приёме стажера на работу. В приказе указываются условия приёма, соответствующие трудовому договору. Графа «Условия приема на работу» может быть заполнена так: «Трудовая деятельность, непосредственно связанная со стажировкой». В общем порядке должна быть заполнена трудовая книжка стажёра.

Стажёры обязаны соблюдать правила внутренней дисциплины, правила по охране труда и другие локальные нормативные акты, утверждённые в компании. Со всеми этими документами стажёры должны быть ознакомлены.

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?

Работа в качестве стажёра – полноценная трудовая деятельность. Как и любой труд, стажировка должны быть оплачена. Труд стажёра оплачивается согласно штатному расписанию в соответствии с той работой, которую стажёр выполняет.

Трудовая стажировка. Законно или нет

Многие работодатели нанимают на работу при условии, что работники должны отработать на компанию неделю, месяц, два, чтобы доказать свою проф.пригодность. И очень часто за это время им ничего не выплачивается.

При этом очень часто работодатели так поступают не для того, чтобы найти и проверить подходящего кандидата, а с целью иметь бесплатную рабочую силу. 

И обычно прикрываются такими названиями, как «стажировка» или «испытательный срок».

Давайте разбираться. Стажировка.

В Трудовом кодексе РК такое понятие, как «стажировка при приёме на работу», отсутствует. В целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе законодательством предусмотрен только испытательный срок. Поэтому, в тех случаях, когда вам предлагают стажировку перед работой – это незаконно!

 Работодатель обязан с каждым работником заключить ТД и на основании ТД назначить испытательный срок. И уже в рамках испытательного срока уже назначать работнику любые задания и проверять его квалификацию. Итак,  испытательный срок:

1. наступает только после заключения ТД.
2. должен быть не более 3 месяцев.
3. Для руководителей организаций и их замов, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов, представительств организаций – он может быть увеличен до 6 месяцев.
4. должен оплачиваться.
5. включается в трудовой стаж.
6. Если работник отсутствует, например, болеет, то и испытательный срок – приостанавливается.

Если вас приняли на работу с испытательным сроком и не заключили ТД, то это нарушение!

Другие материалы по теме

• Что включают в трудовой стаж для отпуска

  Что включают в трудовой стаж при предоставлении вам отпуска: 1)    фактически проработанное время. Если ваш работодатель не оформил… читать далее

• Увольнение по собственному желанию
  Увольнение по собственному желанию Если вы решите уволиться по своей инициативе, то должны уведомить об этом своего работодателя письменно не… читать далее

• Трудовой договор. Заключать или нет

  Трудовой договор (далее ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует права и обязанности работодател… читать далее

• Трудовой отпуск или денежная компенсация?

  Многие работники, не хотят уходить в трудовой отпуск, а хотят просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дальше продолжать работать. Кто… читать далее

• Сокращение на работе

  Наверное, каждый слышал эту фразу хоть раз в своей жизни. Не совсем она приятная. Лично я ее слышала раза 3-4 за 3 года работы в Министерстве. Названи… читать далее

• Работодатель хочет расторгнуть трудовой договор

  Что же делать, если ваш работодатель решил с вами распрощаться? Он может это сделать только в следующих случаях: При ликвидации компании или… читать далее

• Работа в ночное время

  Ночное время с 22.00 до 06.00 ч. Оплачивается  каждый час работы в ночное время не ниже чем в 1,5 размере больше, чем та же работа днем. Она м… читать далее

• Последствия незаключенного трудового договора

  Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит… читать далее

• Последствия незаключенного трудового договора

  Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит… читать далее

• Оплата работы в праздничные дни

  Привлекать к работе в выходные и праздничные дни работников  можно только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта р… читать далее

• Документы при приеме на работу

  Для заключения трудового договора  необходимы следующие документы: 1. Удостоверение личности или паспорт (если работнику нет 16 лет, то — свид… читать далее

• График отпусков

  Отпуск может предоставляться согласно графику, который утверждается работодателем с учетом мнения работников. То есть при составлении графика учитываю… читать далее

• Входит ли служба в армии в трудовой стаж РК?

  В соответствии с Конституцией, защита Республики Казахстан является священным долгом и обязанностью каждого ее гражданина.   Согласно подпу… читать далее

• Все о трудовом отпуске

       Минимальная продолжительность основного трудового отпуска – 24 календарных дня. Но законодательством либо трудовым… читать далее

• В каких случаях работодатель не сможет уволить работника

  Если работнику осталось менее 2х лет до пенсии. В случаях же, сокращения в организации или когда такой работник не соответствует занимаемой до… читать далее

• Право беременной женщины на облегченные условия труда

  По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель… читать далее

• Запрет на увольнение беременных женщин

  В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Трудового кодекса: 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя… читать далее

• Если вы хотите избежать конфликтов после составлении трудового и гражданско- правового договора, следует знать следующее:

  Во-первых понятие: Трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично вып… читать далее

• «Как составить договор с фрилансером?»

  Как составить договор с фрилансером?   Фрилансер — человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нан… читать далее

• «Чем опасны ошибки в трудовой книжке?»

  Чем опасны ошибки в трудовой книжке   Один из факторов риска при неверно заполненной трудовой книжке – это сложности в подсчете трудо… читать далее

• «Некоторые вопросы кадрового делопроизводства»

  Некоторые вопросы кадрового делопроизводства   Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу, увольнения с работы своих со… читать далее

• Видеонаблюдение на работе законно или нет?

  Да, если видеосъемка ведется только для рабочих целей, для соблюдения правил распорядка и т.д. Но тут следует учитывать, что видеофиксация повед… читать далее

• Ошибки работодателя

  Часто в нашей практики мы сталкиваемся с такой проблемой, когда работник наносит своими действиями или бездействием материальный ущерб компан… читать далее

• Проблемы кадров

  Водитель попал на служебном авто в ДТП, при этом использовал машину в личных целях и в выходной день. В ДТП он был виновен и компания, как владел… читать далее

• Проверка трудовой инспекцией

  Проверка трудовой инспекции Трудовая инспекция, тщательно бдит за соблюдением Трудового кодекса, и трудовая инспекция может проверить любую фирм… читать далее

Испытательный срок или стажировка: выбор для компании

Может ли компания установить в своем локальном акте, что все кандидаты вместо испытательного срока обязаны пройти стажировку?

Если в правилах внутреннего трудового распорядка на предприятии указано, что кандидаты обязаны пройти одно или двухдневную стажировку на будущем рабочем месте, это будет нарушением трудового законодательства. Стажировка необходима, чтобы оценить профессиональные навыки соискателя, а также принять соответствующее решение о его приеме на работу.

Если руководитель желает, чтобы кандидат прошел стажировку перед приемом на работу, следует заключить с ним отдельный срочный трудовой договор, что предусмотрено ст. 59 Трудового кодекса РФ. Однако сделать это можно лишь при наличии согласия соискателя (ст. 56 ТК РФ). Соискатель не обязан выполнять какую-либо работу бесплатно без предварительного зачисления в штат, пускай даже в течение пары дней.

Нельзя также принудить кандидата проходить определенное испытание перед заключением с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При этом не стоит путать два разных понятия — «испытательный срок» и «стажировка». Целью стажировки является получение практикантом возможности повысить теоретические знания и приобрести профессиональные навыки. Целью испытательного срока является проверка, насколько сотрудник справляется с порученной ему работой (ст. 59 и 70 ТК РФ).Таким образом, отказать соискателю в заключении с ним трудового договора лишь потому, что он отказывается пройти стажировку, нельзя.

На предприятии можно предусмотреть в локальном акте, что все кандидаты перед их приемом на работу обязаны пройти тестирование (ст. 8 ТК РФ). Если по результатам оценки их знаний станет понятно, что профессионализм соискателя не позволит ему справиться с необходимой работой, можно отказать ему в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
Кандидата на предприятие можно принять и на постоянной основе, установив ему при этом испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Если результаты испытания не устроит работодателя, он вправе его уволить (ст. 71 ТК РФ).
Поэтому, установить испытание работнику можно лишь при заключении с ним трудового договора (ст. 71 ТК РФ). До или после этого устанавливать и продлевать испытательный срок нельзя.

Стажировка возможна только в двух случаях, в других — испытательный срок

В Государственной службе занятости указали, что одной из форм получения или же повышения профессиональных навыков является стажировка. Этот срок указан в разных нормативно-правовых актах и в разном значении, в частности, как способ профессионального обучения безработных непосредственно на рабочем месте для получения ими соответствующей квалификации и усиления конкурентоспособности молодежи на рынке труды. Специалисты считают, что при стажировке одновременно реализуется право человека на труд и право на образование. В Государственной службе занятости считают необходимым обратить внимание на специфику видов стажировки, предусмотренных Законом «О занятости населения».

1. Стажировка без трудового договора возможна в определенных законом случаях

На предприятиях всех форм собственности существует только два вида стажировки — стажировка студентов/учеников и стажировка зарегистрированных безработных, которые находятся на учете в службе занятости. Заключение договора о прохождении стажировки в случаях, не предусмотренных законодательством, может трактоваться как неоформление трудовых отношений. Указанные в ст. 29 Закона категории студентов заведений профессионального предвысшего и высшего образования, учеников заведений профессионального (профессионально-технического) образования имеют право проходить стажировку на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время. Порядок заключения договора о стажировке с такими лицами определяется постановлением Кабинета Министров № 20. Возможность стажировки безработных по направлению центров занятости предусмотрена в статье 35 Закона (детальнее эти вопросы урегулированы Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденного приказом Минсоцполитики и Минобразования № 318/655).

Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента — LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше

2. Стажировка осуществляется по установленной процедуре

Договор о стажировке студентов/учеников заключается в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, второй — у стажера. Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки, в котором указываются сроки и место его прохождения (структурное подразделение), специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также его руководитель. За руководителем стажировки закрепляется не больше двух стажеров (п. 10 Порядка, утв. Постановлением № 20). Стажировка студентов/учеников проводится под руководством работника предприятия со стажем работы по соответствующей профессии (специальностью) не менее как 3 года. Работа руководителей стажировки, назначенных из числа работников предприятия, может дополнительно оплачиваться этим предприятием за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, на срок стажировки в размерах не меньше 5% суммы основной ежемесячной зарплаты, которую они получают по основному месту работы (ст. 29 Закона). Стажировка безработных осуществляется по индивидуальной программе, которая утверждается работодателем и согласовуется центром занятости. Для организации профессионального обучения безработных центрами занятости заключаются договоры с безработным и работодателем (договор о профессиональном обучении безработного у работодателя). Порядок заключения такого договора определен в пунктах 6.2-6.4 Порядка, который утвержден Приказом № 318/655. Обучение безработного происходят за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы (п. 1.2 Порядка, утвержденного Приказом № 318/655).

Также читайте: Испытательный срок: 5 нюансов его прохождения

3. При прохождении стажировки студентами и учениками в трудовую книжку вносятся записи

Трудовые книжки ведутся на студентов и учеников учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации (ст. 46 Кодекса законов о труде). По завершению стажировка вносится запись в трудовую книжку студента/ученика с указанием должности, периода и места прохождения стажировки, специальности (квалификации) или профессии (квалификационного уровня) стажера. Основанием для таких записей является приказ о прохождении стажировки (п. 2.17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников). Заполнение трудовой книжки впервые проводится владельцем или уполномоченным им органом не позже недельного срока со дня принятия студентов или учеников на стажировку (п. 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).

4. При определенных условиях выполнение работ в период стажировки может оплачиваться

Безоплатной стажировки в трудовом законодательстве не существует. Работодатель должен выплачивать средства, если в период приобретения новых навыков лицо производит работу. Типичная форма договора о стажировке студентов заведений высшего образования и учеников заведений профессионального (профессионально-технической) образования на предприятиях, в учреждениях и организациях в п. 7 прямо предусматривает, что оплата осуществляется на основании акта сдачи-принятия произведенных работ. Если же лицо только училось навыкам и получало знания, то оплата не является обязательной. Если стажировку проходит безработный, то за время прохождения профессионального обучения и стажировки на рабочем месте за безработным сохраняется пособие по безработице.

5. Стажировка, как правило, предшествует трудоустройству

Работодатель, на заказ которого осуществлялась профессиональное обучение безработного и который обеспечил прохождение его стажировки на рабочем месте, обязан трудоустроить безработного в течение 30 календарных дней со дня завершения обучения (п. 6.4 Порядка, который утвержден Приказом № 318/655). Что касается студентов и учеников, то длительность их стажировки не может превышать 6 месяцев (ст. 29 Закона). После окончания стажировки стажерам из числа студентов или учеников выдается заключение, в котором указываются произведенные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера.

Министерство по социальной защите и труду ПМР

Ответ:

     В Трудовом кодексе Приднестровской Молдавской Республики отсутствует определение понятия «стажировка».

     Исходя из общепринятого словарного определения, понятие «стажировка» представляет собой этап подготовки персонала непосредственно на рабочем месте с  целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей.

     Вместе с тем, согласно подпункту з) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника, заключается срочный трудовой договор.

     Порядок и форма проведения стажировки должны быть установлены руководителем организации и прописаны в локальных нормативных актах, с которыми стажер должен ознакомиться до начала стажировки.

     Вместе с тем, согласно статье 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, одним из обязательных условий, без которых невозможно заключение трудового договора, является указание условий оплаты труда, предусмотренных действующей системой оплаты труда в организации. Кроме того, при заключении срочного трудового договора должны быть учтены все условия, приведенные в статье 57 вышеназванного кодекса, и в обязательном порядке указан срок действия договора.

     Необходимо учесть, что согласно пункту 6  статьи 136 вышеназванного кодекса, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.   

     Таким образом, в организации, на период стажировки, со стажером должен быть заключен срочный трудовой договор, включающий перечень обязательных и дополнительных условий, не ухудшающих его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики. 

Неоплачиваемые стажировки — требования Федерального трудового кодекса

НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ СТАЖИРОВКИ — ТРЕБОВАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА

Введение:

Имея опыт работы как жизненно важный фактор для получения работы, все больше и больше студентов старших классов, колледжей и даже аспирантов ищут летнюю или годичную стажировку в различных компаниях, зная, что резюме будет значительно улучшено с прохождением стажировки среди этих квалификаций.

Признавая эту тенденцию, наблюдается значительный рост количества стажировок, предлагаемых компаниями, от самых крупных до относительно небольших, и средняя компания будет получать многочисленные заявки на стажировку, часто от иностранных студентов.

Хотя обучение может быть дорогостоящим дополнительным расходом для компании, довольно часто один или два дня обучения могут привести к тому, что стажер сможет оказать ценную поддержку, особенно в административных функциях, и довольно часто стажеру не предлагается вообще никакой компенсации, компания руководство утверждает, что только опыт оправдывает бесплатную работу.

Другие компании заявляют, что стажировки — это просто новая форма «рабского труда», при которой студент, отчаянно нуждающийся в опыте, будет бесплатно работать, чтобы получить резюме ». Это не ново и повторяется в тяжелые времена, когда безработица высока. Действительно, в конце Великой депрессии отец этого писателя работал бесплатно в течение первого года своей юридической практики и был рад получить «работу». Когда один из выпускников, работавший в той же фирме, попросил некоторую компенсацию за женитьбу, его уволили.Это было в 1937 году. Сегодня некоторые фирмы испытывают искушение предложить такой же «опыт работы» тем, кто отчаянно пытается составить свое резюме ».

Федеральное правительство, а также большинство штатов разработали критерии того, когда может существовать настоящая стажировка, в отличие от компании, просто эксплуатирующей чаяния отчаявшегося соискателя. В этой статье перечислены федеральные требования. Читатель также должен ознакомиться с требованиями государства, в котором предлагается работа. Некоторые штаты выходят далеко за рамки федерального правительства в установлении требований к работодателям.

Основной закон:

Неоплачиваемые стажировки, предлагаемые коммерческими компаниями регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах Министерства труда США (FLSA), который устанавливает стандарты минимальной заработной платы и сверхурочной работы. Компания может быть освобождена от правил FSLA только в том случае, если программа стажировки предлагает образовательный опыт в интересах стажера в рамках исключения для «стажеров».

Обратите внимание, что неоплачиваемые стажировки, предлагаемые некоммерческими организациями и государственными учреждениями , также освобождаются.

Шестибалльный тест FLSA, впервые обнародованный в 1938 году (во время последней Великой депрессии, примечание), до сих пор используется для найма неоплачиваемых стажеров.

Чтобы соответствовать требованиям FLSA, неоплачиваемая стажировка должна соответствовать следующим требованиям:

1. Стажировка должна быть в интересах стажера
2. Стажировка должна обеспечивать обучение, аналогичное тому, которое проводится в образовательной среде
3. Работодатель не должен получать немедленную выгоду от стажера
4. Стажер не должен увольнять постоянных сотрудников и должен работать под строгим контролем существующего персонала
5. Стажер не имеет права на работу по окончании стажировки
6. Стажер понимает, что он / она не имеет права на денежную компенсацию

Для работодателей, рассматривающих возможность стажировки, соблюдение закона FLSA требуется по закону.Необходимо решить следующие проблемы:

1. Выплачивается или не оплачивается? Программы стажировки меняются в результате недавних судебных исков со стороны неоплачиваемых стажеров. Хотя эти дела обычно касаются компенсации, чтобы снизить риск судебного разбирательства, компании должны тщательно и полностью продумать, как обращаться со стажерами, учитывая политику противодействия дискриминации и преследованиям, рассмотрение жалоб и другие меры защиты, предлагаемые другим сотрудникам. Стажер почти наверняка имеет право на все меры защиты, применимые к сотрудникам, с точки зрения защиты от дискриминации, сексуальных или других домогательств, разоблачения и т. Д.

2. Часы работы? В разных штатах по-разному определяют адекватную компенсацию или отработанное время. Работодатели должны знать законы штата о заработной плате и часах. Сюда входят такие вопросы, как со временем, безопасные условия труда в ночное время, перерывы на обед, перерывы на отдых.

3. Информация о программе? Стажеры, как и любой другой сотрудник, должны иметь подробное описание стажировки, опыта обучения и заявление, в котором указывается, что программа стажировки соответствует трудовому законодательству.Следует предположить, что рано или поздно адвокат враждебного истца будет изучать материалы, поэтому необходимо получить юридическую экспертизу.

4. Роль обучения . Если просто бросить стажеров в составление документов или заказать обеды для руководителей, это не будет выполнять роль обучения, которое может расширить рабочие навыки, и мудрая компания установит фактический график обучения и назначит персонал для обучения, чтобы в дальнейшем избежать заявлений о том, что стажировка была на самом деле способ получить бесплатную помощь по начальному классу.

Риски ложной стажировки :

Некоторые стажеры приняли ответные меры против своих работодателей, заявив, что их права нарушены. Их усилия дали неоднозначные результаты.

Например, бывший стажер Ван модного журнала Harper’s Bazaar подала коллективный иск против издательской компании Hearst Corporation, требуя возмещения ущерба в течение пяти месяцев неоплачиваемого труда за ее работу в отделе аксессуаров журнала.

Ван утверждала, что ее работа по 40-55 часов в неделю в качестве «старшего стажера», надзора за восемью другими неоплачиваемыми работниками, нарушила ее права в соответствии с FLSA, поскольку группа служила просто курьером для журнала, перевозя сумки с одеждой и аксессуары от PR-компаний. По словам Вана, эта работа не представляла собой стажировку из-за отсутствия образовательной ценности.

Херст, с другой стороны, утверждал, что стажировка была законной. Издатель опубликовал заявление, в котором утверждалось, что их стажировки призваны улучшить образовательный опыт студентов, которые получают академические баллы за свое участие.

Ван уже окончила штат Огайо, когда начала стажировку, и получила зачет курса, связавшись с университетом и в конечном итоге заплатив около 700 долларов за два кредитных часа, которые должны быть добавлены к ее стенограмме.

Однако 8 мая 2013 г. суд отказал в подтверждении класса, поддержав сторону Херста. Судья Гарольд Баер-младший из Окружного суда США Южного округа Нью-Йорка определил, что четыре из шести факторов FLSA были неубедительными, что сделало итоговое решение по делу неуместным.Он также подчеркнул важность первичного получателя выгод от отношений между работодателем и практикантом. Это постановление, по-видимому, предоставляет работодателям значительную свободу в планировании неоплачиваемых стажировок.

Противоположный результат был найден в деле против Fox Searchlight.

Стажеры Глатт и Лакей, работавшие над фильмом, выиграли судебный процесс против производственной компании фильма Fox Entertainment Group.

Стажеры впервые подали гражданский иск от имени себя и более сотни других стажеров Fox Searchlight в сентябре 2011 года.Судья Федерального окружного суда Уильям Х. Поли III постановил, что производственная компания должна была платить своим сотрудникам, потому что статус стажера был эквивалентен статусу штатного сотрудника.

Согласно постановлению, стажировки не способствовали созданию образовательной среды, и студия, а не стажеры, получали основную выгоду от работы. Г-н Глатт и г-н Футман упомянули, что их работа над фильмом включала такие обязанности, как прием заказов на обед, ответ на телефонные звонки, составление планов поездок, вывоз мусора и сборка мебели.Эти задачи обычно берут на себя оплачиваемые сотрудники.

«Несомненно, мистер Глатт и мистер Футман получили некоторые выгоды от своей стажировки, такие как списки резюме, рекомендации о вакансиях и понимание того, как работает производственный офис», — написал судья Поли. «Но эти преимущества были случайными для работы в офисе, как и любые другие сотрудники, и не были результатом стажировки, специально организованной для них. Searchlight получила выгоду от своей неоплачиваемой работы, которая в противном случае потребовала бы оплачиваемых сотрудников.”

Еще один иск из-за «необразовательного» бесплатного труда был подан Саламом против звукозаписывающей компании Шона «Дидди» Комбса Bad Boy Entertainment.

Салам утверждала, что ее задачи были черными: отвечать на телефонные звонки, собирать обед или приносить кофе наемным работникам, делать доставку, упаковывать подарки и украшать офис на праздники.

Этот случай произошел после судебного процесса Fox Searchlight, который в значительной степени считался переломным моментом для дел, связанных со стажировками и нарушениями FLSA.Бесплатная работа, которая не может быть признана «образовательной», нарушает положения Закона о гражданстве США (FLSA), и после судебного процесса по иску Fox только академический зачет больше не является приемлемой политикой для оправдания неоплачиваемых стажировок.

После судебного процесса против Diddy’s Bad Boy Entertainment несколько других звукозаписывающих компаний, включая Warner Music, Columbia и Atlantic Records, стали предметом аналогичных коллективных исков. Все эти дела продолжаются на момент написания этой статьи.

Заключение:

Коллективные трудовые иски становятся все более распространенными, а стоимость защиты настолько велика, что предложения ответчика об урегулировании являются обычным делом и являются стимулом для подачи еще большего количества таких исков.Неудивительно, что теперь они начали концентрироваться на стажировках как на еще одном способе заявить о нарушениях справедливых трудовых стандартов, и не может быть сомнений в том, что некоторые организации действительно эксплуатируют, а не обучают стажеров.

Тем не менее, создание программы обучения и назначение соответствующего персонала, плюс хотя бы стипендия, должны устранить любую реальную опасность жалоб, и большинство компаний наслаждаются энтузиазмом и новаторски, которые стажеры могут привнести во внутренние организации.Как сказал автору один клиент, обучение новому мышлению — лучший способ узнать больше самому.

Закон о стажировке в Калифорнии

Студентам колледжей и недавним выпускникам нередко предлагается неоплачиваемая стажировка. Часто замаскированные под возможность «узнать» о своей области и «установить связи», неоплачиваемые стажировки также могут быть способом для компаний и организаций воспользоваться преимуществами бесплатной рабочей силы. По некоторым оценкам, их всего 1.От 5 до 2 миллионов неоплачиваемых стажеров работают в США. Часто возникает много вопросов о том, является ли неоплачиваемая стажировка законной в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата.

Что об этом говорит Министерство труда США?

Недавно Министерство труда США пересмотрело свои руководящие принципы, касающиеся того, как отличать «сотрудников» от «стажеров». Хотя сотрудникам должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата в их соответствующих юрисдикциях, стажеры не должны оплачиваться при определенных обстоятельствах.

Новые руководящие принципы были выпущены в январе 2018 года и содержат семь факторов, которые необходимо использовать для определения «основного бенефициара» стажировки. Коэффициенты следующие:

• Работник четко понимает, что компенсации не ожидается.
• Рабочий получает данные по обучению, аналогичные тем, которые были бы предоставлены в традиционной «образовательной среде».
• Что стажировка привязана к образовательной программе студента (обычно это подразумевает получение студентом официального кредита за курс от школы).
• Условия стажировки соответствуют обычному академическому календарю работы стажера и школьным обязательствам.
• Продолжительность стажировки ограничена периодом, в течение которого работник получит «полезное обучение».
• Работа стажера не заменяет работу, обычно выполняемую штатными сотрудниками.
• Стажер понимает, что у него нет «права на оплачиваемую работу» по окончании стажировки.

Не все из этих семи факторов должны быть соблюдены для того, чтобы кто-то получил квалификацию стажера.Если возникают правовые споры, суды обычно рассматривают каждую ситуацию в индивидуальном порядке.

Есть ли в Калифорнии особые законы относительно стажеров?

Калифорнийское Отделение трудовых норм и правоприменения (DLSE) также имеет определенные правила для стажеров. Любые предприятия, которые используют стажеров в штате, должны представить в Департамент план предлагаемых стажировок. Квалификация, необходимая для стажеров в Калифорнии, очень похожа на квалификацию, требуемую U.С. Департамент труда.

Плохо ли неоплачиваемая стажировка?

В последние несколько лет, когда все внимание уделялось практике минимальной заработной платы, особенно в Калифорнии, неоплачиваемые стажировки стали предметом пристального внимания. Следует отметить, что неоплачиваемые стажировки часто приводят к долгой и прибыльной карьере в выбранной сфере деятельности. Неоплачиваемые стажировки, которые проводятся в соответствии с федеральными и государственными правилами, могут быть полезны как для стажера, так и для работодателя. Однако бывают случаи, когда работодатели используют неоплачиваемых стажеров в нарушение федеральных законов или законов штата.

Если вы подозреваете, что работодатель нарушает ваши права, не оплачивая стажировку, у вас могут быть законные основания для подачи иска. Вам необходимо связаться с опытным юристом по трудоустройству округа Ориндж, который может тщательно изучить ваше дело и поработать, чтобы определить, имели ли место нарушения. Вы можете иметь право на различные виды компенсации, включая задолженность по оплате за вашу работу, льготы, которые вы не получили, но которые мог бы получить сотрудник, а также судебные издержки и судебные издержки.

Законны ли неоплачиваемые стажировки? — businessnewsdaily.com

• Неоплачиваемая стажировка является законной, если стажер является «основным бенефициаром» соглашения. Это определяется семибалльным тестом основного бенефициара.
• Если работодатель является основным бенефициаром, стажер считается работником в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​имеет право на минимальную заработную плату.
• В некоторых штатах есть требования о неоплачиваемой стажировке, например о принадлежности к академическим учреждениям.

Согласно марксистской точке зрения капитализма, труд — это товар, который продается и покупается на рынке. В обмен на бремя этого труда рабочие получают зарплату или заработную плату. Не нужно цитировать Das Kapital — любой, кто когда-либо работал, может сказать вам это. Так как же могла существовать неоплачиваемая стажировка в капиталистической системе?

Для студентов колледжей, готовых заплатить любую цену, чтобы начать свою карьеру, это несложно. Для них интернирование — это не продажа их труда за нулевую заработную плату; это покупка опыта за их труд.Несмотря на Закон о справедливых трудовых стандартах, это может быть законным. Такова ценность хорошо дополненного резюме.

Одной из компаний, пользующихся этим спросом, является CBD’R US, онлайн-магазин каннабиноидов, расположенный в Анахайме, штат Калифорния, который два года назад начал нанимать неоплачиваемых стажеров.

«Мы обнаружили, что стажировка по специальностям маркетинга стала выгодной как для нас, так и для стажеров», — сказал Кион Яздани, директор по маркетингу CBD’R US. «Мы предоставляем стажерам возможность узнать о том, как работает малый бизнес, а они поделятся своим мнением о социальных сетях и о том, как поддерживать интерес молодежи к нашему контенту.«

Кристи Портер, индивидуальный предприниматель из Джорджии, стоящий за консалтинговой фирмой« Сигнифай », также сочла свою программу неоплачиваемой стажировки в целом положительным опытом.

« Мне нужно всего пять часов в неделю, поэтому она не оплачивается », сказал. «Все они хорошо справились с нашей аранжировкой и, я считаю, прекрасно провели время и многому научились. Как бизнес, в котором работает одна женщина, также здорово иногда получать мнения и идеи других ».

Ни Signify, ни CBD’R US не присуждают академические или профессиональные кредиты во время стажировок.

«Несмотря на то, что в прошлом я предлагал зачет класса, меня никто не поддерживал», — сказал Портер. «Кажется, они хотят этого опыта больше всего на свете».

Когда студенты колледжей выстраиваются в очередь на бесплатную работу, малые предприятия могут легко забыть о проведении юридической проверки. Многие руководители, действующие из лучших побуждений, могут быть удивлены, узнав, что их внештатная стажировка нарушает трудовое законодательство.

Законны ли неоплачиваемые стажировки?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года любой сотрудник коммерческой компании должен получать оплату за свою работу.Однако стажеры не считаются сотрудниками в соответствии с FLSA.

Означает ли это, что неоплачиваемая стажировка разрешена? Краткий ответ — да, если стажер, а не работодатель, является «основным бенефициаром» договоренности о работе. Что делает вопрос настолько сложным, так это его субъективность: стажеры и работодатели могут иметь разные взгляды на то, кто больше всего выигрывает от договоренности. Добавьте к этому тот факт, что во многих штатах действуют свои собственные правила, и затраты работодателей часто могут перевешивать выгоды.

Тест основного бенефициара

Можно с уверенностью предположить, что все неоплачиваемые стажировки в какой-то степени взаимовыгодны — иначе транзакция вообще бы не состоялась. Однако готовность стажера работать бесплатно еще не делает его законным. Ссылка на «взаимную выгоду» также не повлияла бы на решение суда — важно то, кому выгоднее. Ответ может зависеть от того, кого вы спрашиваете.

Министерство труда решает этот субъективный вопрос с помощью гибкого семичастного теста основного бенефициара, обновленного по сравнению с более жестким шестибалльным тестом 2018 года.Обратите внимание, что тест предназначен только для коммерческих организаций. Для государственного сектора и некоммерческих организаций правила не применяются — действительно, Конгресс и Белый дом, как известно, нанимают неоплачиваемых стажеров.

Согласно тесту, стажер является основным бенефициаром в той степени, в которой…

1. Стажер знает, что он не получит компенсации.
2. Обучение сопоставимо с обучением, полученным в образовательном учреждении.
3. Стажировка привязана к текущей образовательной программе стажера (e.г., с академическим зачетом).
4. Стажировка соответствует академическому календарю этого стажера.
5. Стажировка ограничена периодом, в течение которого стажер получает полезное обучение.
6. Работа стажера дополняет (не заменяет) работу существующих сотрудников, при этом обеспечивая полезное обучение.
7. Подразумевается, что стажировка не дает права на работу по ее завершении.

Если анализ этих семи пунктов приводит к выводу, что работодатель является основным бенефициаром, то интерн является сотрудником, имеющим право на минимальную заработную плату.Сложность заключается в том, что ни один фактор не является определяющим, что делает тест больше похожим на набор рекомендаций, чем на список правил. Без четких линий, проведенных на песке, можно было понять, почему многие работодатели и стажеры ломают голову.

Брэндон Руис, чья лос-анджелесская юридическая фирма Hennig, Ruiz & Singh представляет интересы сотрудников в спорах о заработной плате, напоминает работодателям, что ярлыки ничего не значат. «Если стажер выполняет работу, которая приносит пользу работодателю и которая в противном случае выполнялась бы обычным сотрудником, это вряд ли будет стажировкой.Если стажер выполняет работу, которая в первую очередь приносит пользу стажеру, и не выполняет работу, которую в противном случае выполнял бы сотрудник, это, скорее всего, стажировка ».

Другими словами, простое изменение титула помощника на« стажер »дает не отказываться от своего права на компенсацию.

«Стажеры — это не способ получить бесплатную рабочую силу», — сказал Руис.

Это распространяется на иностранных студентов без разрешения на работу в Соединенных Штатах. Хотя таким студентам разрешена только неоплачиваемая стажировка, они все равно должны пройти Тест основного бенефициара — невозможность принять компенсацию не является правовой лазейкой.Более того, если Министерство труда сочтет, что стажировка нарушает FLSA, этот стажер нарушит свой иммиграционный статус. В таких случаях наказывается не только работодатель; стажеру может грозить депортация.

Законодательство штата о неоплачиваемой стажировке

Работодатели, которых не смутил тест основного бенефициара, также должны будут проконсультироваться со своим штатом, прежде чем нанимать стажеров. Там, где федеральное правительство не устанавливает никаких строгих требований, правительства многих штатов берут на себя эту слабость.Некоторые делают гибкие правила семибалльного теста обязательными, а многие устанавливают собственные критерии.

Нью-Йорк, например, включает в себя, что стажировки должны обеспечивать переносимое (а не специфическое для компании) обучение и не могут приносить «немедленную выгоду» работодателю, даже если стажер является основным бенефициаром.

Фактически, как указано Министерством труда штата Нью-Йорк, «в большинстве случаев стажеры будут требовать от работодателей выделения ресурсов, которые могут фактически снизить производительность рабочего места в течение некоторого периода», что делает это практически невозможным для компании получать прибыль от неоплачиваемой стажировки.

В случае CBD’R US отсутствие академической принадлежности во время стажировок может стать проблемой. Штат Калифорния придерживается одной из самых строгих правил в отношении неоплачиваемой стажировки, требуя, чтобы все программы проводились и контролировались аккредитованной школой или программой профессионального обучения. Работодатели также должны подать предложение о прохождении стажировки в Отдел по соблюдению трудовых норм перед приемом на работу. За стажировку, не отвечающую этим стандартам, взимается минимальная заработная плата.

Плюсы и минусы найма неоплачиваемых стажеров

Юридические препятствия

Тем, кто все еще заинтересован в найме стажеров, следует связаться с ближайшим к вам агентством Отдела заработной платы и рабочего времени Департамента труда, чтобы определить, применяется ли закон FLSA.Однако будьте готовы к тому, что ответ почти всегда будет положительным.

Даже юридическая неоплачиваемая стажировка идет по тонкой грани соблюдения требований, где неудача обходится дорого. В то время как некоторые крупные компании могут обыгрывать эту систему, учитывая затраты на оплату труда юристов — внесение внесудебного урегулирования в пользу одного стажера все еще дешевле, чем оплата заработной платы 25 стажерам — малые предприятия не имеют такой роскоши.

«Как правило, в долгосрочной перспективе дешевле убедиться, что стажировка соответствует закону, прежде чем нанимать стажера», — сказал Руис.

Владельцам малого бизнеса также следует проявлять осторожность. Следующие предложения могут быть полезны для предотвращения споров, хотя и не требуются во всех штатах:

• Изложите все договоренности о компенсации и обязательствах в письменной форме. Все должно быть подписано как стажером, так и его руководителем.
• Ведите учет рабочего и сверхурочного времени.
• По возможности предлагайте кредит колледжа.
• Придерживайтесь общей, переносимой подготовки — не поручайте черновую работу.

Вы получаете то, за что платите

Некоторые работодатели считают, что качество таланта оплачиваемого стажера перевешивает рентабельность неоплачиваемого стажера. Так было с компанией The Hire Talent, которая предоставляет рекрутерам оценку перед приемом на работу, анализируя свои собственные методы найма. В настоящее время Hire Talent платит стажерам 15 долларов в час.

«Это делает нас более конкурентоспособными для лучших талантов», — сказал генеральный директор Флетчер Вимбуш. «Для нас это очень недорогой способ получить задачи, которые наши более высокооплачиваемые люди предпочли бы не выполнять, или проверить новые идеи.«

Поверенный по разводам Рассел Д. Найт обнаружил то же самое, нанимая стажеров в свою семейную юридическую фирму в Чикаго.

« Качество работы всегда выше, если вы платите кому-то даже номинальную сумму », — сказал Найт. «Если стажер не генерирует ценность, превышающую вдвое минимальную заработную плату, действительно ли вы хотите, чтобы они там были?»

Неоплачиваемые стажировки и экономическое неравенство

Прежде чем вы начнете преодолевать юридические препятствия найма неоплачиваемого стажера, он может стоит подумать и о моральном вопросе.

Трудно увидеть какой-либо вред от неоплачиваемой стажировки — в конце концов, они могут уйти. Однако, по данным Института экономической политики, неоплачиваемая стажировка может нанести большой ущерб социальной мобильности. Его отчет показывает, что неоплачиваемый стажер — не единственная заинтересованная сторона; также страдают студенты, которые не могут позволить себе работать бесплатно. Для таких студентов цена неоплачиваемой стажировки — это не просто время, а альтернативная стоимость заработной платы, которую они могли бы получать на другой должности с частичной или полной занятостью.По окончании учебы, когда этих студентов вытесняют те, кто имел поддержку на неоплачиваемую стажировку, их невыгодное положение становится еще больше.

Короче говоря, неоплачиваемые стажировки создают порочный круг: они награждают студентов, которые уже находятся в экономическом положении, в то же время усиливая конкуренцию для всех остальных.

Это не означает, что программа стажировки вашего малого бизнеса единолично ответственна за рост неравенства доходов в США. Тем не менее, важно помнить, что благополучие вашего стажера — не единственная моральная проблема, которая стоит на кону.

Советы по найму стажеров, не получающих зарплату

Если вы хотите пойти по этому пути, вам нужно знать, как нанимать стажеров и как заставить программу работать. Приведенные ниже советы могут помочь.

Где найти неоплачиваемых стажеров

Есть много мест для поиска новых сотрудников. В целом стажировки будут интересны молодым людям, которые все еще получают образование в выбранной ими области. Это означает, что колледжи и профессиональные училища — отличное место для начала поиска.Оба могут проводить ярмарки вакансий — виртуально или лично.

Интернет-форумы также могут помочь с поиском. Сюда входят такие сайты, как Indeed.com. Вы также можете искать вакансии в своей отрасли или нише, чтобы улучшить свои перспективы.

Наконец, ваша личная / профессиональная сеть будет полезна для поиска стажеров. Личные и профессиональные контакты могут помочь вам найти людей, ищущих стажировку, и которые могут поддерживать процесс.

Как разработать программу стажировки

Разработка программы стажировки может потребовать небольших или огромных усилий.Это зависит от потребностей вашей компании и масштабов ваших усилий. Укажите, каковы ваши цели в программе стажировки. Вы пытаетесь привлечь стажеров для выполнения определенных ролей или выполнения определенных задач в вашей организации? Вы пытаетесь воспитать таланты для будущих сотрудников?

После того, как вы обозначили цели программы, следующим шагом будет ее разработка. В любой успешной программе есть несколько жизненно важных компонентов. Должен быть план ориентации. Стажеры не являются опытными профессионалами.Им нужна четкая коммуникация, им также нужен наставник, который обеспечит им внимание, необходимое для достижения успеха не только в этой роли, но и в их более поздних профессиональных начинаниях.

Какие задачи могут выполнять стажеры?

В идеале стажеры вашей компании должны выполнять задачи с низким уровнем риска, которые напрямую связаны с их областью обучения. Например, стажер-писатель может провести исследование и подготовить работу, которая будет завершена профессионалом. Стажер-инженер может провести некоторые полевые работы (под наблюдением).Работа, которую выполняют стажеры в вашей компании, должна соответствовать этой должности.

Итог

Юридическая неоплачиваемая стажировка редко бывает прибыльной, а прибыльная неоплачиваемая стажировка редко бывает легальной. Между тем, редкие случаи в центре диаграммы Венна могут по-прежнему вызывать моральные затруднения: хотя вам, возможно, и не придется платить заработную плату, расходы будут понесены в другом месте.

Так же, как не бывает бесплатного обеда, нет и такого понятия, как бесплатный стажер, который принесет вам этот обед.

Справочник работодателя по законам о стажировке

Надежная программа стажировки предлагает преимущества как работодателям, так и стажерам. Работодатели получают возможность увидеть потенциальных будущих сотрудников, а стажеры получают ценный опыт работы, чтобы дополнить свое резюме. Однако успех программы организации требует тщательного соблюдения конкретных законов о стажировке в отношении оплаты, льгот и условий труда.

Обзор стажировок

По сути, стажировка предназначена для получения образования, и многие предприятия сотрудничают с местными колледжами и университетами, чтобы найти студентов и недавних выпускников колледжей для получения опыта обучения.Стажеры обычно записываются на определенный период времени, например, от трех до шести месяцев, который совпадает с их школьным календарем. Некоторые студенты участвуют в стажировке для выполнения требований к выпускному экзамену, и практический опыт дает право на зачет курса. Другие выбирают стажировку, чтобы дополнить свое образование вне школы, например, во время летних каникул. Стажировка может быть полной или неполной, в зависимости от потребностей бизнеса и расписания студента, и есть возможности для оплачиваемой и неоплачиваемой стажировки, в зависимости от того, как структурированы должности.

Пересмотр законов о стажировке

Оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки

Стажировки не предназначены для использования в качестве источника бесплатной рабочей силы для предприятий, и в последнее десятилетие Министерство труда (DOL) ужесточило параметры, по которым стажировки освобождаются от требований к минимальной заработной плате. Программы неоплачиваемой стажировки должны соответствовать шести критериям федерального законодательства. Всем остальным нужно платить, и участники считаются работниками в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Шесть критериев, необходимых для неоплачиваемой стажировки, следующие:

• Обучение похоже на то, что происходит в академической среде или профессионально-техническом училище, хотя стажировка проходит в действующем бизнес-центре.
• Обучение проводится в интересах стажеров, а не работодателя.
• Стажировки не заменяют штатных сотрудников. Вместо этого стажеры работают в партнерстве с постоянными сотрудниками и под их контролем.
• Работодатели не получают немедленной выгоды от деятельности стажеров.В настоящей стажировке обучение по программе иногда будет препятствовать бизнес-операциям.
• Стажеры не обещают и не имеют права на постоянную должность после завершения стажировки.
• Работодатели и стажеры пришли к пониманию того, что стажировка не требует оплаты до ее начала.

Любые программы стажировки, выходящие за рамки этих шести параметров, должны оплачиваться, и участники считаются сотрудниками на время стажировки.Организации, не соблюдающие эти законы, будут подвергаться штрафам и пени.

Ответственность за производственные травмы

Когда стажировки являются результатом партнерства между работодателями и университетами, может возникнуть вопрос о том, какая организация несет ответственность, если студенты получают травмы во время работы в качестве стажеров. Хотя законы о компенсации работникам действительно различаются в разных штатах, одно остается неизменным: компенсация работникам предназначена для защиты работников.Таким образом, различие между стажерами и сотрудниками в соответствии с FLSA имеет решающее значение. Если стажеры не соответствуют шести критериям, указанным выше, они получают зарплату и получают компенсацию за производственные травмы. Если стажировка — это настоящий образовательный опыт, ответственность за травмы на рабочем месте несет школа или университет, спонсирующий программу.

Изменение правил выплаты пособий по болезни

Наработка и оплачиваемое время по болезни — горячие темы в трудовом законодательстве, и изменения происходят быстро.Поскольку нет никаких федеральных правил, кроме указа, требующего оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков, города и штаты разрабатывают свои собственные правила, чтобы удовлетворить потребности избирателей. По состоянию на апрель 2017 года в семи штатах и ​​округе Колумбия были приняты законы об оплачиваемом больничном времени, а также в ряде городов и муниципалитетов. К сожалению, в результате возникает непоследовательность, и требования к предоставлению оплачиваемого и оплачиваемого больничного времени могут сильно различаться в зависимости от места работы.Определение того, какие законы применяются к стажерам, может быть сложной задачей. Вообще говоря, законы о оплачиваемом и оплачиваемом больничном времени не применяются к стажерам, но они применяются к сотрудникам. Этот момент связан с шестью требованиями, которые отличают стажера от сотрудника.

Другие преимущества

Хотя стажеры не имеют права на большинство льгот компании, тем, кто соответствует требованиям FLSA, как правило, разрешается участвовать в соответствии со стандартными квалификационными требованиями организации.Исключение существует в соответствии с действующими федеральными правилами страхования здоровья. С мая 2017 года организации с 50 и более сотрудниками обязаны предлагать медицинские льготы любому человеку, работающему 30 и более часов в неделю. Хотя в законе конкретно не упоминаются стажеры, в настоящее время понимается, что стажеры, работающие 30 и более часов в неделю, должны получать страховое покрытие.

Хотя в первую очередь программы стажировки разработаны как образовательные, они являются ценным ресурсом для работодателей.Программы стажировок способствуют формированию корпоративной культуры, ориентированной на обучение и развитие, и являются эффективным способом влияния на бренд работодателя при одновременном привлечении талантов. При этом обеспечение соответствия программ требованиям применимого трудового законодательства является важным элементом общего успеха программы.

Источники:

Brockhausen, C. & Kalten, B. (2016, сентябрь). Многие города Калифорнии, Чикаго, Миннеаполис и Сент-Пол принимают законы об оплачиваемых отпусках по болезни.Получено с https://www.towerswatson.com/en-US/Insights/Newsletters/Americas/insider/2016/09/more-cities-enact-paid-sick-leave-laws

.

Гулати А. (4 июня 2015 г.). Ваши летние стажеры имеют право на участие в программе ACA? Получено с https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/summer-interns-aca-elposed.aspx

.

Минтон, Петр I. (2013, 19 апреля). 6 Правовые требования к программам неоплачиваемой стажировки. Получено с https://www.forbes.com/sites/theyec/2013/04/19/6-legal-requirements-for-unpaid-internship-programs/#34ad93546bf1

.

Национальная конференция законодательных собраний штатов.(2017, 8 февраля). Оплачиваемый отпуск по болезни. Получено с http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/paid-sick-leave.aspx

.

Министерство труда США. (30 сентября 2016 г.). Разделение заработной платы и часов: окончательное правило: Указ 13706 «Об установлении оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков». Получено

Правил Калифорнии для неоплачиваемых стажеров и стажеров

Роберт С. Нельсон, эсквайр.

Nelson Law Group

В недавнем объявлении о разыскании на Craigslist плакат предупреждал, что кандидатам на вакантную должность стажировки необходимо иметь возможность путешествовать за границу.Была только одна загвоздка: это должно было быть за копейки стажера. «[Путешествие] будет за ваш счет», — прямо говорилось в объявлении. «Обед и… [школьные] кредиты. Никакой другой оплаты. Нытикам денег и сверхквалифицированным людям не нужно обращаться ».

Прокрутите другие объявления, и вы увидите похожую картину: от стажеров ожидается, что они будут обладать звездными способностями и приложат титанические усилия, но им предлагают мало или совсем не платят за их работу. И хотя такая схема может показаться работодателям отличной, на самом деле она чревата потенциальными проблемами и уязвимостями.Незначительное и / или непреднамеренное несоблюдение сложных законов и правил, применимых к международным отношениям, может повлечь за собой ответственность работодателей за сверхурочные и / или нарушения минимальной заработной платы. Поэтому работодатели должны хорошо понимать эти правила, прежде чем разрешать кому-либо работать в качестве неоплачиваемого стажера.

1. Стажеры против «Стажеров»

Работодатели обычно используют термин «стажер» в широком смысле по отношению к любому, кто: (1) не получает заработную плату за свою работу вообще или по регулярной ставке, которая обычно выплачивалась бы сотруднику, выполняющему те же задачи; и (2) все еще учится в школе в то время, когда он или она работает (т.д., период «стажировки»). Фактически, интерн — это особый термин, означающий любого, кто уже имеет ученую степень в области медицины (общей или ветеринарной) и работает по программе ординатуры или стажировки в соответствии с практикой своей соответствующей медицинской профессии (т. Е. интернам-медикам нравятся герои телешоу «Скрабы»). Люди, отвечающие этим критериям, обычно освобождаются от правил сверхурочной работы и минимальной заработной платы.

Существует вторая категория работников-интернов, которые при определенных обстоятельствах могут быть освобождены от сверхурочных и минимальной заработной платы на уровне штата и федерального уровня.Эти работники, называемые «стажерами», могут быть в любой области или профессии, а не только в медицине. Большинство неоплачиваемых или низкооплачиваемых студентов-рабочих в Калифорнии на самом деле скорее стажеры, чем стажеры. В действующей системе стажировки работодатели не будут обязаны платить минимальную заработную плату и / или сверхурочную работу, потому что стажеры не будут считаться наемными работниками, следовательно, правила о минимальной заработной плате и сверхурочной работе не будут применяться.

2. Правила для стажеров

Как и в случае с стажерами, отличительной чертой стажеров является то, что они, как правило, получают небольшую денежную компенсацию за свою работу.Следовательно, Калифорнийское управление по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), которое обеспечивает соблюдение законов штата о заработной плате и рабочих часах, будет тщательно изучать договоренности о стажерах, чтобы убедиться, что они действительно являются действительными обменами между работой и обучением, а не просто предлогами со стороны какие работодатели могут избежать выплаты зарплаты работникам. При оценке обоснованности договоренностей со стажерами DLSE обычно рассматривает 11 различных критериев, все из которых должны быть соблюдены, чтобы поддерживать отношения обучения вместо оплаты труда.Эти критерии:

• Работа, которую выполняют стажеры, даже если она включает в себя эксплуатацию оборудования или сооружений работодателя, должна быть аналогична той, которую они выполняли бы в профессиональном училище или программе.
• Работа должна быть в первую очередь на благо обучаемых, а не работодателя.
• Стажеры не должны замещать штатных сотрудников при выполнении работы.
• Работодатель не может получить немедленную выгоду от работы обучаемых (фактически, их деятельность должна в некоторой степени затрудняться присутствием обучаемых).
• Стажерам не может быть гарантирована оплачиваемая работа по завершении периода обучения.
• Стажеры четко понимают, что им не полагается заработная плата за рабочее время.
• Работа, выполняемая стажерами, должна быть неотъемлемой частью действующей образовательной программы, в которую они активно зачисляются.
• Стажеры не могут получать вознаграждения работникам.
• Учебная работа должна быть достаточно общей, чтобы она готовила стажеров к работе в любом аналогичном бизнесе, а не быть настолько специализированной, чтобы подходить стажёру только для работы у конкретного работодателя.
• Процесс отбора при приеме на работу не может быть таким же, как при проверке штатных сотрудников (т. Е. Соискатели не должны думать, что они подают заявку на оплачиваемую работу).
• В рекламе учебных вакансий должно быть четко указано, что они не предназначены для оплачиваемой работы.

Как правило, чем больше работа стажера похожа на традиционную, тем меньше вероятность того, что она будет признана действительным соглашением об образовании вместо оплаты. Чтобы повысить шансы того, что рабочие места стажера будут сохранены, работодатели должны убедиться, что рабочие места состоят в основном из основной учебной работы, а не просто черных или административных задач.Стажеры также должны быть зачислены на образовательные и / или профессиональные программы, которые имеют отношение к их учебной работе (например, стажеры в газетах должны быть зачислены на программы журналистики) на момент выполнения работы. Работодатели, скорее всего, не могут вступать в действительные отношения стажеров с людьми, которые либо не учатся в школе, либо не посещают классы и / или программы, не связанные с их учебной работой.

3. Что делать работодателям?

DLSE, как правило, не одобряет неоплачиваемое обучение и аннулирует те договоренности, если сомнительно или неясно, были ли соблюдены все вышеперечисленные критерии.Если договоренность о стажерах признана недействительной, работодатели могут быть привлечены к ответственности за различные убытки и штрафы, включая: (1) разницу между тем, что стажеру платили за час, который он или она проработал (если есть), и применимой минимальной заработной платой; (2) полуторная и / или двойная повременная оплата за все часы, которые стажер проработал более 8 часов за один день, более 40 часов за одну неделю, или на 7 ^-м последовательном день работы; и (3) гонорары в размере от 100 до 250 долларов за каждого стажера, которому не была выплачена надлежащая минимальная заработная плата и / или сверхурочная работа, за каждый период оплаты, в течение которого стажер (ы) не получил / не получил должной оплаты.

Принимая во внимание значительные риски, связанные с организацией обучения, работодатели должны поступить следующим образом, прежде чем нанимать неоплачиваемых стажеров:

• Тщательно обдумайте, действительно ли организация стажера лучше всего. Некоторые эксперты по персоналу считают, что неоплачиваемые стажировки / стажировки на самом деле вредны для работодателей, поскольку они устраняют мотивацию стажеров выполнять хорошую работу, разочаровывают и / или озлобляют стажеров на их рабочие места и создают нереалистичные ожидания относительно того, что это на самом деле означает работать.
• Убедитесь, что все вышеперечисленные критерии соблюдены, прежде чем принимать на работу или нанимать стажеров. Объявления являются важным фактором при определении того, будут ли соблюдены условия обучения, поэтому работодатели должны быть уверены, что их договоренности о стажерах соответствуют требованиям, еще до того, как они начнут искать кандидатов. Если работодатели не уверены, будут ли запланированные мероприятия соответствовать всем правилам, они могут запросить у DLSE консультативные заключения о том, действительно ли запланированные мероприятия действительны.
• Заключение четких письменных соглашений с кандидатами на стажировку. Это наиболее эффективный способ убедиться, что слушатели четко понимают, что им не будут платить заработную плату за их учебную работу.
• Внимательно следите за неоплачиваемыми стажерами и следите за ними. Это поможет гарантировать, что они не ставят под угрозу свой статус стажера, выполняя слишком много работы, типичной для служащих (например, черных и / или чисто административных задач, работы, не связанной с их образовательными программами и т. Д.). Кроме того, учитывая, что стажеры часто бывают молодыми и бесхитростными, они особенно подвержены притеснениям и другим проблемам на рабочем месте.

Роберт С. Нельсон — основатель Nelson Law Group, юридической фирмы из Сан-Бруно, Калифорния, специализирующейся на вопросах труда и занятости. С ним можно связаться по телефону 415-689-6590 или [электронная почта]

.

---

[1] Некоторые стажеры школ также считаются стажерами, per se .

Руководство Министерства труда по стажировкам

Не все стажировки одинаковы, и, чтобы избежать конфликтов с U.S. Министерство труда (DOL), нанимающим на работу компаниям и стажерам важно знать, что ожидается в отношении обучения и компенсации.

Федеральные директивы

DOL основывает свои руководящие принципы на Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA), и его цель — отговорить работодателей рассматривать стажеров как бесплатную рабочую силу. FLSA был создан, чтобы гарантировать, что все рабочие получают как минимум минимальную заработную плату. Поскольку штаты начинают повышать уровень минимальной заработной платы, в результате может быть меньше возможностей для стажировки.

Руководящие принципы призваны укрепить тот факт, что стажировки предназначены для образовательной подготовки, а не для замены сотрудников, даже если студент готов сделать что-либо, чтобы получить опыт. Многие работодатели тратят много времени на обучение и наставничество своих стажеров и не получают большой пользы от того, чтобы они прошли стажировку.

Другие организации, однако, ожидают, что стажеры сразу же начнут выполнять работу обычного сотрудника. Возможно, руководящие принципы заставят эти компании отказаться от стажировок, если они не хотят платить, что приведет к меньшим возможностям для студентов.

Практическое руководство для работодателей

Хотя для того, чтобы стажировка считалась неоплачиваемой, не требуется, чтобы каждый из семи пунктов контрольного списка DOL соблюдался, для компании по-прежнему разумно проявлять осторожность при интерпретации руководящих принципов. Если стажер успешно оспорит свой статус неоплачиваемой работы постфактум, это может привести к суровым штрафам.

Вот руководящие принципы, определяющие, когда стажер должен получать оплату:

1.Работодатель должен вначале заявить, что стажер не имеет права на заработную плату за время, проведенное в стажировке. Ни в коем случае не подразумевается какой-либо платеж.

Что это значит: Если стажер тратил восемь часов в неделю, то получает назначенную рабочую нагрузку и график, напоминающий штатного сотрудника, платите им.

2. Стажировка (даже если она включает фактическую деятельность предприятия работодателя) должна быть аналогична обучению в образовательной среде и включать практический опыт.

Что это значит: Сделайте это сочетание образования и практической работы.

3. Стажировка должна быть напрямую связана с учебной работой стажера, в противном случае он должен получить академический кредит.

Что это значит: Работа должна быть осмысленной (не приносить кофе и химчистку для босса). Если стажер не получает зачет колледжа, рекомендуется оплата.

4. Стажировка должна до некоторой степени соответствовать академическому календарю с учетом академических обязанностей стажера.

Что это значит: Уважайте расписание экзаменов студента и другие мероприятия кампуса. Ожидайте неудобств.

5. У стажировки должны быть определенные временные рамки, и когда стажер перестает получать выгоду, она должна закончиться.

Что это значит: Не позволяйте студентам просто сидеть сложа руки или повторять одни и те же задания на протяжении всей стажировки.

6. Стажер не должен увольнять штатных сотрудников, а должен работать под строгим контролем существующего персонала.

Что это значит: Если у персонала нет времени направить стажера, подумайте еще раз.

7. Стажер не обязательно имеет право на работу по завершении стажировки.

Что это значит: Если стажеру гарантирована работа, это не стажировка. Это ориентация и требует оплаты.

Лучшие практики стажировки

Вот несколько дополнительных рекомендаций, которые сделают стажировку приятной для всех участников:

Убедитесь, что опыт находится под наблюдением

Стажеров нельзя оставлять одних в офисе, и они всегда должны иметь контактное лицо во время работы.Они также должны знать, как связаться со своим непосредственным руководителем, и понимать, как и когда они получат обратную связь.

Установить время для оценки

Все работодатели должны запланировать три оценки со своими стажерами. Один должен быть проведен через две недели, другой — на полпути, а последний — в конце стажировки. Обратная связь играет ключевую роль в обучении стажеров, чтобы они могли учиться на собственном опыте.

Увеличьте рабочую нагрузку

Стажеры подобны губкам.Они не являются сотрудниками (со специальными навыками), и они должны изучать различные аспекты вашего бизнеса. Вахтовые программы — отличный способ создать опыт обучения, который помогает стажерам понять, какой тип работы им нравится и в чем они хороши.

Вы должны платить стажерам?

Неоплачиваемая стажировка может показаться выгодной — работодатель получает бесплатную рабочую силу, а стажер получает опыт и контакты для составления резюме. Однако федеральные законы о труде, а также законы штата о труде в Калифорнии и многих других штатах требуют, чтобы работники, в том числе студенты-стажеры, работающие по академическим кредитам, получали как минимум минимальную заработную плату, за исключением очень ограниченных случаев.Лето «бесплатной» рабочей силы может в конечном итоге оказаться очень дорогостоящим, если стажер позже поднимет требование о заработной плате. В этой статье представлен обзор некоторых проблем для компаний, которые рассматривают возможность найма стажера.

Когда стажеры должны оплачиваться?

Стажеры должны получать оплату, если стажировка не удовлетворяет шестифакторному тесту Федерального министерства труда (DOL), принятому в Калифорнии. Шесть факторов:

1. Стажировка аналогична обучению в образовательной среде
2. Стажировка в интересах стажера
3. Стажер не увольняет постоянных сотрудников, а работает под тщательным контролем существующего персонала
4. Работодатель, проводящий обучение, не получает немедленной выгоды от деятельности стажера, и в некоторых случаях его деятельность может фактически быть затруднена
5. Стажер не обязательно имеет право на работу по завершении стажировки и
6. Работодатель и стажер понимают, что стажер не имеет права на заработную плату или время, потраченное на стажировку.

Факторы 3 и 4, выделенные выше, означают, что если стажер выходит за рамки слежки за работой и берется за работу, которую в противном случае выполняли бы наемные работники, стажер должен получать оплату.

Каковы риски неоплаты стажерам?

Если компания не платит стажеру, когда это требуется по закону, от компании позже могут потребовать выплаты заработной платы, равной не менее минимальной заработной платы, сверхурочных, потенциальных штрафов и т. Д. Вместо этого бесплатный стажер может обернуться для компании очень дорогостоящей проблемой.

Компания может также подвергнуть себя другим рискам, помимо требований по заработной плате. Например, компания не может заполнить форму I-9 службы гражданства и иммиграции США для неоплачиваемого стажера; если стажер позже будет признан наемным работником, то его или ее законное право на работу станет актуальным.

Практические советы по выполнению шестифакторного теста для неоплачиваемых стажеров

• Требовать, чтобы стажеры получали академический кредит . Наличие программы стажировки, которая построена вокруг учебной аудитории или академического опыта, в отличие от фактических операций работодателя, может снизить риск.Это часто происходит, когда колледж или университет осуществляет надзор за программой стажировки и предоставляет образовательные кредиты.
• Организация слежения за заданиями . Предоставлять возможности «слежки за работой», которые позволяют стажерам изучать определенные функции под пристальным и постоянным контролем штатных сотрудников. Если стажер получает надзор на том же уровне, что и обычный сотрудник (, т.е. , не очень большой надзор), трудовые отношения становятся подозрительными.
• Установите ожидания со стажером .Перед тем, как нанять стажера, заключите письменное соглашение о том, что работа не гарантируется по завершении периода стажировки, что стартап и стажер понимают, что за стажировку не причитается заработная плата, что обучение, полученное во время стажировки, предназначено для преимущество стажера, и что он будет находиться под пристальным наблюдением конкретного сотрудника стартапа.