Стаж расчет больничного – Стаж для больничного листа — в 2018 году, страховой, расчет, что такое, как считать, расчитать, по беременности и родам, оплата

Итого — 4 г., 14 мес. и 18 дн. 14 мес. равно 1 г. плюс 3 мес. После перевода страховой стаж равен 4 г., 3 мес. и 18 дн. Работник вправе востребовать пособие в 60 % от средней зарплаты.

Пример расчета

Для начисления пособия нужно исчислять страховой стаж рабочему Юрию Панину. Больничный выписан 10.08.2016.

• с 05.12.2011 по 19.07.2013 Панин работал в ЗАО Квант;
• с 22.07.2013 по 24.08.2015 – в ЗАО Заря;
• с 26.08.2015 по 30.08.2015 – в ЗАО Мечта;
• с 31.08.2015 по сей день — ООО Вектор.

Страховой стаж исчислять нужно на день, предыдущий дню болезни (несчастного случая), т.е. 09 августа:

• с 05.12.2011 по 19.07.2013 – 1 г. 7 мес. 15 дн.;
• с 22.07.2013 по 24.08.2015 – 2 г. 1 мес. 3 дн.;
• с 26.08.2015 по 30.08.2015 – 0 г. 0 мес. 5 дн.;
• с 31.09.2015 по 09.08.2016 – 0 г. 11 мес. 10 дн.

Получим: 3 г. 19 мес. 33 дн. и переводим.

В итоге: 4 г. 8 мес. 3 дн.

Страховой стаж Юрия Панина составляет всего 4 г. 8 мес. 4 дн. Он может рассчитать на пособие в 60 % от средней зарплаты.

Итак, завершен анализ вопроса как рассчитать страховой стаж для больничного.

На первый взгляд этот расчет кажется сложным, а на деле в нем никакой трудности нет. Расчеты намного облегчаются, и пособие повышается, если все документы нормально составлены и вовремя представлены.

Каждому работнику следует серьёзно отнестись к своим документам, особенно к трудовой книжке и ее записям. Быть требовательным к оформлению документов во время поступления на работу и увольнения. Не лениться и своевременно делать копии и выписки. Узнать в бухгалтерии, своевременно ли перечислены его страховые взносы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

lawyer-guide.ru

Стаж для больничного листа — в 2018 году, страховой, расчет, что такое, как считать, расчитать, по беременности и родам, оплата

Больничный лист выдается гражданам России после болезни и дает им право получить пособие за период временной нетрудоспособности.

В настоящее время на размер выплаты влияют два основных факта:

• страховой стаж;
• средний размер заработной платы за два года, предшествующие наступлению страхового случая.

Также стоит учитывать, что существует разница между общим трудовым стажем и страховым, поэтому об этом не стоит забывать при расчете примерной суммы пособия, чтобы не надеяться на большую сумму.

В данный момент размер выплаты будет значительно отличаться для людей, проработавших менее пяти лет и для тех, чей стаж превышает восемь лет.

Что это такое?

Для того чтобы разобраться с темой расчета стажа для получения пособия по больничному листу, необходимо понять, какой именно период в жизни работника интересует фонд социального страхования.

Существует разница между трудовым и страховым стажем, так как под последним понимается только тот период, когда работодатель вносил за своего сотрудника взносы в ФСС.

В настоящее время это происходит не всегда, особенно если человек работает на индивидуального предпринимателя, который с целью несения меньших расходов нарушает закон и не платит за своих сотрудников взносы.

В страховой стаж не входят периоды несения воинской службы, которые засчитываются при определении трудового стажа.

Периоды

Для того чтобы рассчитать общее количество страхового стажа, необходимо сложить все периоды, когда за сотрудника вносились платежи в фонд социального страхования.

Это могут быть как отдельные месяцы на разных работах, так и единый период на одной фирме.

В данном случае роль будет играть только то, в течение какого периода деньги вносились в фонд социального страхования за конкретного сотрудника.

Законодательное регулирование

Вопрос с больничными листами и их оплатой регулируется в российском законодательстве различными нормативно-правовыми актами.

С точки зрения отношений работодатель – работник и социальных гарантий их определяет Трудовой кодекс РФ.

Кроме этого, существуют многочисленные федеральные законы и приказы Министерства здравоохранения.

Обязательно учитывается Федеральный закон № 255.

Стаж для больничного листа

Стаж для больничного листа рассчитывается на особых основаниях, о которых следует знать всему трудоспособному населению, чтобы уметь отстоять свои права.

Необходимо не только понимать разницу между трудовым и страховым стажем, но также и знать, как формируется последний.

Также трудоспособному населению необходимо знать о том, какую часть от своей средней зарплаты они получат, исходя из продолжительности трудового периода.

Все эти сведения помогут людям понять о том, на какую сумму они могут рассчитывать, находясь на больничном. Не менее важным плюсом является то, что они смогут устранять ошибки, если таковые появляются при выплате пособия.

Как считать?

Как считать страховой стаж для больничного листа в 2018 году мы уже разобрались, так как для этого необходимо сложить только периоды выплат в фонд ФСС со всех рабочих мест сотрудника.

Теперь разберемся с тем, как именно происходит данный подсчет:

• сначала суммируются все полные периоды, которые включают в себя года и месяцы;
• после этого идет подсчет дней, которые могут быть сформированы в целый месяц;
• по закону для расчета страхового стажа под одним месяцем понимается тридцать дней.

Разберем данную ситуацию на примере. Иван Т. Проработал на первой работе один год, два месяца и три дня, на второй – четыре года и двадцать дней, а на третьей – три года, одиннадцать месяцев и один день.

В итоге его страховой стаж составляет: восемь полных лет, тринадцать месяцев, которые превращаются в один год и один месяц, и двадцать четыре дня.

В общей совокупности такой стаж превышает восемь лет, поэтому Иван Т. имеет право на стопроцентную оплату больничного листа.

Процент от суммы

Согласно действующему законодательству, пособие по больничным листам рассчитывается на основании средней заработной платы за два года, предшествующим наступлению страхового случая.

В данном случае работнику будет выплачено пособие из расчета оплаты одного дня, при этом она может производиться полностью или частично, в зависимости от страхового стажа больного.

Если человек проработал менее шести месяцев, то в этом случае он имеет право на пособие, которое не должно превышать МРОТ (из расчета на месяц, за меньший по продолжительности больничный будет выдана часть этой суммы, исходя из количества дней).

Если страховой стаж работника находится в пределах от шести месяцев до пяти лет, то ему полагается пособие в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы.

За стаж от пяти до восьми лет предусмотрена выплата, равная восьмидесяти процентам от зарплаты.

В том случае, когда за работника вносятся платежи в ФСС восемь и более лет, то он имеет право на получение пособие в размере ста процентов от средней зарплаты.

Расчет для совместителей

Совместители имеют право на получение пособие по больничному листу с обоих мест работы, поэтому им необходимо брать этот документ в медицинском учреждении в двух экземплярах.

Каждый документ предоставляется соответствующему работодателю, после чего сотрудник имеет право получить пособие.

Это касается только того совместительства, где работник работает по трудовому договору, в результате чего работодатель осуществляет все необходимые платежи в государственные фонды, в том числе и в ФСС.

Льготный

В настоящее время Трудовой кодекс определяет некоторые категории граждан, которые имеют право на льготу в формировании стажа.

К ним относятся:

• жители Крайнего севера;
• районов, приравненных к нему, работники на вредном производстве и с ненормированным рабочим дней.

В этом случае льготный стаж будет распространяться и на расчет страхового, поэтому люди смогут получить большее пособие фактически не проработав установленное законом количество лет.

Оплата

Оплата больничного листа производится не за счет работодателя, а из средств фонда социального страхования.

Именно поэтому так важно следить за тем, чтобы за вас регулярно вносились платежи в эту организацию и при этом они должны производиться со всей заработной платы, а не с отдельной ее части, как часто бывает при получении денег в «конверте».

Именно от этого будет в конечном счете зависеть размер получаемого сотрудником пособия при наступлении страховых случаев и временной нетрудоспособности.

Каждый работник обязан предоставить работодателю свой больничный лист после выхода на работу, который должны будут направить в ФСС.

После этого на счет фирмы будут переведены деньги на выплату пособия.

В настоящее время законодательно определено, что деньги переводятся сотруднику в течение десяти дней с момента передачи документов.

Чаще всего эта выплата присоединяется к авансу или зарплате, но некоторые организации могут проводить ее и отдельно.

На видео о страховом стаже

nam-pokursu.ru

какой период учитывается и как производится выплата

Отличие страхового стажа от трудового заключается во времени, в течение которого руководитель производил выплаты в Фонд социального страхования.

Индивидуальные предприниматели, как правило, не производят начислений своему рабочему персоналу для экономии собственных денежных средств, что противоречит законодательству.

Содержание статьи

Назначение страхового стажа

Ранее расчеты по больничному листу вместе с другими выплатами производились в зависимости от трудового стажа, а именно, занятости физического лица в разных либо одной компании.

В настоящее время не имеет значения – прерывался или нет стаж человека. Сегодня учитывается период, на протяжении которого осуществлялись выплаты по страхованию.

В прошлом, если стаж прерывался, то это могло привести к лишению доплат по пособиям гражданина или его компенсациям. Относительно страховых выплат, на сегодняшний момент, при условии временного отсутствия трудовой занятости сотруднику при начислении выплат по больничному листу засчитывается отработанное время в других организациях.

Пособие за один день, когда работник находился на больничном, ухаживал за ребенком или одним из членов семьи, в виду их болезни, составляет разное процентное соотношение, в зависимости от средней дневной заработной платы:

• 60%, если длительность стажа — не менее 6 месяцев и не более 5 лет;
• 80%, при общей трудовой занятости — от 5 до 8 лет;
• 100%, когда стаж равен 8 и более годам.

Размер выплат рабочему в связи с уходом в декретный отпуск при условии его работы на одном или нескольких предприятиях более шести месяцев определяется как 100% от средней заработной платы за смену.

Отчисления в ФСС из-за несчастного случая, возникшего на производстве либо из-за профессионального заболевания, рассчитываются как 100% от среднего оклада, не учитывая на стаж.

Что входит и не входит

Страховым стажем называется определенное время, когда гражданин, имеющий страховой полис, производил отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, влияющие впоследствии на его трудовую пенсию.

В него входят следующие обстоятельства при вычислении выплат, связанных с временной нетрудоспособностью из-за болезни:

• деятельность на основании трудового договора;
• служба в государственных и муниципальных организациях;
• индивидуальное предпринимательство;
• работа нотариусом, частным детективом или охранником;
• занимаемая должность в качестве депутата Государственной Думы или Совета Федерации, включая её замещение;
• служба священником;
• оплачиваемый труд, выполняемый по установленному графику, если работник находится в местах лишения свободы;
• занятость, а также активное участие в колхозах либо производственных кооперативах.

В страховой стаж не включаются дни отпуска по причине ухода за детьми и остальные периоды, не предусмотренные законодательством.

Нормативно-правовые акты

Стаж по больничному листу рассчитывается согласно правовым актам, под их четким регулированием и контролем. К ним относятся:

1. Статья 255 ТК РФ, которая относится к обязательному социальному страхованию временно нетрудоспособного сотрудника из-за болезни либо материнства. В данном акте указываются суммы к выплате, кто их может получить.
2. Статья 323 ТК РФ касательно основных положений по охране здоровья граждан РФ.
3. Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007, где перечислены положения о том, как следует производить отчисления по пособиям социально застрахованных лиц.

Особенности расчета с примерами

Правильный расчет пособия, когда служащий временно не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности, осуществляется согласно периода его стажа по обязательному страхованию.

Страховым стажем называется время, в течение которого сотрудник являлся застрахованным лицом по программе «Обязательное пенсионное страхование». Следовательно, руководитель компании перечислял за служащего выплаты по страхованию в ПФР в зависимости от размера оклада.

Произведенные платежи переводятся на собственный счёт работника, сформированный с первого дня рождения. Стаж по больничному листу рассчитывается кадровиком предприятия. При этом учитываются периоды отсутствия и присутствия должностного лица на месте его трудовой занятости, за которые перечислялись социальные взносы.

Все рабочие должны быть в курсе, каким образом осуществляют расчет страхового стажа в соответствии с больничным листом. Длительность данного показателя влияет на изменения размера перечисляемой компенсации.

По Федеральному закону №255 если протяженность общего страхового стажа рабочего равна:

• от 8 лет и более, то оплата больничного составит 100% по отношению к его средней заработной плате, рассчитанной в течение последних двух лет;
• от 5 до 8 лет: 80% от указанной в предыдущем пункте величины;
• от 1 года до 5 лет: 60% от среднего оклада за то же время;
• от 6 месяцев до 1 года: 50% от того же показателя за это же время.

Если стаж сотрудника меньше 6 месяцев, то величина выплаты, связанной с временной нетрудоспособностью, не может быть больше суммы минимального размера оплаты труда.

Не указанное в трудовой книжке время должностного лица зачастую необходимо для подтверждения стажа, позволяющего рассчитать временную нетрудоспособность по болезни. Это требует наличия определенных документов: трудового договора или книжки, приказов, ведомости по выплате оклада.

При увольнении с прошлой организации для сохранения пособия по больничному листу работнику обязательно следует обратиться в бухгалтерию либо отдел кадров за предоставлением справки о средней заработной плате и выплат в страховой фонд за период, равный двум последним годам.

Пример: у Киселева Н.Н. больничный лист открылся с 29.05.2016. В его трудовой книжке присутствуют записи в следующем порядке:

• с 1 августа 2005 года по последний день июля 2007 он состоял на службе в армии в связи с призывом;
• с 1 дня сентября 2007 года по 18 июля 2012 Киселев Н.Н. работал, в соответствии с трудовым соглашением с произведенными взносами;
• с 10 октября 2012 года по настоящее время он официально состоит на службе в организации ООО «Скала».

Расчет стажа по больничному листу осуществляется следующим образом:

• армейская служба составила 2 года;
• в первой компании он занимался трудовой деятельность 4 года, 10 месяцев и 18 дней;
• во второй организации отработал 3 года, 6 месяцев и 51 день.

На основе выше перечисленных данных можно произвести расчет общего стажа Киселева, для этого необходимо суммировать все отработанные года, месяцы и дни. 9 отработанных дней не учитываются, а 60 дней — это 2 месяца, в итоге суммирование 16 месяцев с 2 образовали 18 месяцев, то есть полтора года.

Суммирование 9 лет с 1 годом и 6 месяцами привело к результату, равному 10 лет 6 месяцев. Это и есть размер общего стажа.

Следовательно, при таком периоде стажа Киселеву Н.Н. могут начислить больничные равные 100% относительно средней дневной заработной платы за все дни по листу временной нетрудоспособности из-за болезни.

Пример: у Сергеева В.К. открытие больничного листа произошло 16 января 2017 года. Его трудовая книжка состоит из записей: с организации, где он был трудоустроен с января 2010 года по март 2011 года.

На настоящем месте занятости он приступил к выполнению обязанностей 31 января 2014 года, но в трудовую книжку не внесли дату начала деятельности, вместе с ее завершением, только год и месяц. В данной ситуации к расчету принимается 15 число соответствующего месяца, отмеченного в книжке.

Таким образом, длительность стажа в первоначальной компании равна 1 году и 3 месяцам. На следующем месте работы — 3 годам и 3 дням. В сумме получился результат, равный 4 годам, 3 месяцам и 3 дням.

Величина пособия составляет 60% от средней оплаты труда Сергеева В.К. Если бы у него в трудовой книжке не был отмечен еще и месяц трудоустройства в организации, тогда расчет стажа начинался с июля.

По причине ошибочно установленного показателя страховых выработок могут происходить неправильные отчисления компенсационных выплат, что приведет к претензиям сотрудников предприятия и страхового фонда.

Как подтвердить

К главному документу, подтверждающему время занятости, относят трудовую книжку. Но данные в ней не всегда точные и правильные. В таких случаях принимаются доказательства в виде:

• трудовых соглашений;
• справок от руководителей компаний либо государственных органов;
• выписок из распоряжений и приказов;
• лицевых счетов и ведомостей по оплате труда.

Популярные сервисы и как ими пользоваться

Пособие по больничному листу возможно рассчитать с помощью онлайн-сервисов.

Калькулятор

Данный сервис позволяет произвести расчеты больничного согласно следующим этапам:

• внесение цифр, указанных в больничном листе;
• указанием суммы оклада на протяжении двух последних лет.

Программа автоматически подсчитывает величину средней заработной платы за один день. В результате сервис выдает таблицу по расчету дней, когда сотрудник болел, учитывая его страховой стаж.

Главбух

Данный сервис может проверить и уточнить размер пособия по болезни, отпуска, командировок, а также премий. При введении исходных запрашиваемых данных программа выдает готовую цифру, в полной мере соответствующую правилам законодательных актов.

Расчет трудового стажа в целях определения размера больничного сотрудникам отдела бухгалтерии необходимо выполнять очень внимательно. Грамотные вычисления предотвратят изменение величины выплат работающим гражданам. ФСС из-за ошибочных подсчетов в праве не зачесть лишние перечисленные суммы, а законодательство запрещает взыскивать осуществленные переплаты с сотрудников.

Расчет больничного в 2018 представлен ниже.

znaybiz.ru

Страховой стаж для больничного листа. Расчет страхового стажа

Страховой стаж для больничного листа, а конкретнее, заполнение строки о стаже, был недавно прокомментирован в одном из отделений Фонда соцстрахования РФ. Чиновники решили напомнить, каким образом работодатели должны заполнять строку страхового стажа в листе по нетрудоспособности.

Итак, страховой стаж для больничного листа указывается в строке с соответствующим названием. В ячейки «лет» и «месяцев» стоит вписывать число полных лет и месяцев работы, которые учитываются в страховом стаже сотрудника. В строке «нестраховые периоды» учитывается срок прохождения сотрудником военной или иных служб. Страховой стаж для больничного листа должен отражать полное число лет и месяцев, отработанных по трудовому договору. Также в этот период необходимо включать время прохождения службы в правоохранительных органах, военной и противопожарной службах.

Что входит в страховой стаж?

В страховой стаж входят срок работы по трудовому договору, период гражданской, муниципальной или госслужбы, а также период деятельности, в которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай болезни и в связи с беременностью и материнством. Эти периоды указаны в «Правилах подтверждения и подсчета страхового стажа». К числу таких периодов относятся те, в течение которых частный нотариус, индивидуальный предприниматель, адвокат, охранник и др. добровольно платили в ФСС РФ страховые взносы.

Следует помнить, что в страховой стаж не входят некоторые периоды, которые ранее учитывались. Это время службы в армии, обучение в ПТУ и пр. Страховой стаж рассчитывается по записям в трудовой книжке. Что касается деятельности, которая не прописана в трудовой книжке, то для ее включения в страховой стаж необходимо предоставить в бухгалтерию специальные документы, наименование которых вы уточните там же.

Для того чтобы произвести расчет страхового стажа для больничного листа, вам понадобятся трудовая книжка и калькулятор.

Для вычисления среднего заработка необходимо всю сумму, начисленную за данный расчетные период, разделить на 730. В сумму заработка включаются все виды вознаграждений и выплат застрахованному лицу. Полученная сумма не может быть больше установленной для начисления взносов. Предельная сумма изменяется ежегодно, новые сведения можно уточнить у работодателя или в бухгалтерии вашей организации.

Если страховой стаж сотрудника меньше полугода, больничный рассчитывается, исходя из минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата изменяется очень часто, поэтому стоит уточнить сумму в бухгалтерии.

Если ваш страховой стаж менее 5 лет – требуйте выплату от среднего дневного заработка в размере 60%. Если общий страховой стаж составляет 5-8 лет – выплата должна производиться в размере 80% от нужной суммы. При страховом стаже, размер кторого более 8 лет можно получить 100% выплату среднего дневного заработка. Не стоит забывать, что полную выплату среднего дневного заработка также получают беременные женщины, даже если их стаж на данном месте работы менее полугода. Такое же исключение относится к работникам, которые получили травму на производстве. В этих двух случаях страховой стаж для больничного листа не имеет значения.

Если больничный лист был выдан в течение месяца после увольнения, вы имеете право получить материальное пособие у бывшего работодателя. Причина увольнения, а также длительность болезни в этом случае не имеют значения. А если в таком случае трудовой договор был заключен более полугода назад, можно получить выплату, сумма которой будет составлять 60% от среднего заработка. Если работник проработал в компании меньше шести месяцев, то он может рассчитывать на выплату в размере одной минимальной единицы оплаты труда.

Помните, что материальное пособие выдается только тогда, когда болел сотрудник, а не его ребенок или другой член семьи.

fb.ru

пошаговая инструкция, какие периоды включаются в подсчет, а какие не входят, примеры вычислений