Срок уведомления о расторжении договора: Срок уведомления о расторжении договора оказания услуг

Обратите внимание!

Самый надежный способ — это отправка по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если в установленные сроки вы не получите ответ, имея доказательства, сможете обратиться в суд.

Общее содержание уведомления

Фактором, определяющим содержание любого документа, является цель его составления.

Целью бумаги о расторжении договора является доведение до контрагента факта прекращения исполнения обязательств с конкретной даты, причин, по которым принято такое решение, и получение документального подтверждения того, что другой стороне об этом известно

Именно эти сведения и вносятся в документ, а почтовое уведомление о вручении или отметка на втором экземпляре о приеме подтверждают то, что свои обязанности вы исполнили.

Когда составляется уведомление?

Если все обязательства по договору исполнены, и срок его действия истек, никаких дополнительных действий для прекращения договорных обязательств не требуется. Предпринимать определенные шаги и затрачивать на них усилия имеет смысл только в том случае, когда соглашение расторгается досрочно.

Читайте также

Причины досрочного расторжения

Причин принятия подобного решения может быть множество. Это и различные изменения на рынке, делающие сотрудничество невыгодным, и нарушение одной из сторон условий сделки, и многое другое.

Важно понимать, что досрочно договоры могут расторгаться либо по соглашению сторон либо в одностороннем порядке. Процедура в этих случаях будет различной.

По соглашению сторон

Бывают случаи, когда обе стороны стремятся к расторжению договора досрочно, либо одной из них безразличен разрыв договорных отношений с другой. Например, одна из компаний утратила возможность поставлять оговоренное сырье, а вторая утратила в нем потребность. Либо одна компания желает прекратить выполнение своих обязательств, а вторая имеет массу предложений о выполнении тех же функций по более выгодным расценкам.

В этом случае документ расторгается по соглашению сторон. Оно становится неотъемлемой частью самого договора и прекращает его действие. Уведомление в этом случае не требуется.

В одностороннем порядке

Чаще происходят ситуации, когда один субъект хозяйствования не желает либо не может дальше исполнять свои обязательства, а второй ожидает и желает их дальнейшего исполнения. Тогда договоры приходится расторгать в одностороннем порядке.

В общем случае одностороннее расторжение, за исключением ситуаций, указанных в самом договоре либо в законодательстве, считается недопустимым

Поэтому, составляя уведомление, нужно отыскать причины, позволяющие вам расторгнуть договор, и указать их в тексте письма.

Обратите внимание!

Если такие причины вам отыскать не удалось, следует добиваться расторжения по соглашению сторон либо продолжать исполнение обязательств. В противном случае вас ожидают неприятные последствия за нарушение условий сделки.

Иногда документ удается расторгнуть в суде по иным обстоятельствам.

В какой срок нужно уведомить о расторжении договора?

Закон отпускает на рассмотрение таких писем 30 суток. Именно в такой срок после вручения извещения следует прекращать исполнение обязательств.

Исключениями могут быть два случая. Первый — иной порядок установлен договором. Второй — вы сами заинтересованы в прекращении выполнения обязанностей позднее чем через 30 дней.

Образец уведомления

Закон не устанавливает конкретного образца этого документа. Он составляется в свободной форме с соблюдением правил делопроизводства и должен состоять из следующих частей:

• адресная часть — собой полные наименования и местонахождения отправителя и адресата;
• основная часть — содержит сообщение о прекращении исполнения договорных обязательств и расторжении договора с определенного числа. В этой части обязательно указываются причины этого решения с отсылкой к пунктам документа или к законодательству;
• список приложений, если они есть.

В конце письма ставится дата его составления.

Обратите внимание!

Подпись лица, имеющего право на отправление таких извещений, при необходимости заверяется печатью.

Образец уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке

uvedomlenie-o-rastorzhenii-dogovora.docx ≈ 12 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Действия после получения уведомления

Если вы сами получили такое письмо, у вас есть 30 суток, в течение которых вы должны принять решение о том, будете ли вы обжаловать решение контрагента в досудебном порядке и в суде.

Резюме

Уведомление о расторжении договора является необходимым письменным документом для выхода из договорных отношений в одностороннем порядке. Для принятия такого решения нужны веские законные причины. Если основаниями являются ваши внутренние проблемы, лучше попытаться расторгнуть документ по соглашению сторон либо найти иные основания. В трудных ситуациях советуем вам обратиться за консультацией к юристу.

Уведомление о расторжении трудового договора: образец 2021

Уведомление о предстоящем увольнении — это документ, в котором работодатель информирует работника о расторжении трудового договора. 

Суть проблемы

Трудовой кодекс предусматривает широкий перечень оснований, при которых расторгается действующий договор с работником. Для каждого случая законодательство определяет индивидуальный алгоритм действий и документального оформления. Например, порядок увольнения по собственному желанию существенно отличается от сокращения должности или штата.

В ряде случаев установлена обязанность работодателя заблаговременно уведомить подчиненного о грядущем увольнении. Данную процедуру требуется оформить в соответствии с установленными в законе правилами, иначе нанимателя вправе оштрафовать. А гражданин, уволенный с предприятия с нарушениями, добьется восстановления в должности через суд с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.

Унифицированные формы документа не разработаны, образцы применяются разные. В случае прекращения договора из-за сокращения штата следует уведомить сотрудника за 2 месяца и предложить ему вакантные должности для перевода. Работодатель заблаговременно направляет уведомление о расторжении срочного трудового договора по истечении срока,если приближается срок окончания действия контракта. Этот документ носит информационный характер, и никаких предложений в нем не содержится.

Чтобы избежать проблем, заранее подготовьте уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора. Строго соблюдайте установленные сроки и правила их вручения.

Когда без уведомления не обойтись

Случаи, при которых придется уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения заранее. К таковым относятся следующие причины увольнения:

1. Истечение времени действия срочного трудового договора, контракта.
2. Принято решение и издан приказ о сокращение штата, должности.
3. Полная ликвидация организации.
4. При неудовлетворительном результате испытания.

Для каждого из перечисленных оснований имеется индивидуальная форма уведомления о расторжении трудового договора. Сроки в каждой из ситуаций отличаются.

Ответ на вопрос, за сколько дней работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора, зависит от причины расторжения:

• из-за истечения срока — за 3 дня;
• в связи с сокращением или ликвидацией — за 2 месяца;
• из-за непрохождения испытания — за 3 дня.

В каждом случае существуют особенности исчисления срока и процедуры расторжения контракта.

Срок соглашения истекает

Если с сотрудником организации заключался срочный контракт, то есть в соглашении указан определенный период его действия, то основанием для увольнения является п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах работодатель составляет и отправляет работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия заранее: не позднее, чем за три календарных дня до увольнения, то есть за три дня до окончания действия договора.

Оповестите специалиста документально, подготовив специальное уведомление. Этот документ составьте в двух экземплярах: первый — для самого сотрудника, а второй, с отметкой работника о получении (дата, подпись, расшифровка), — для нанимателя.

Отметим, что оповещение заверяется руководителем компании либо его законным представителем. Если бланк подписан неуполномоченным лицом, суд вправе признать документ неправомерным.

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения данного соглашения в установленные сроки, действие договора продляется на неопределенный срок. Простыми словами, если ни сотрудник, ни наниматель не изъявят желания прекратить сотрудничество, то срочный контракт является перезаключенным на бессрочной основе.

Сокращение и ликвидация

Если компания планирует оптимизировать штат, то придется заранее уведомить работников, подпадающих под сокращение. Оповестите сокращаемых специалистов под подпись не позднее, чем за два месяца до увольнения.

Предупреждение о расторжении трудового договора увольняемый работник обязан подписать, то есть подтвердить факт его получения. Если сотрудник отказывается поставить отметку о получении, оформите отказ актом. В присутствии свидетелей зачитайте работнику уведомление о расторжении ТД вслух. Затем составьте акт о том, что оповещение о расторжении было предъявлено специалисту, зачитано вслух, но он отказался ознакомиться с ним под роспись.

Испытание не пройдено

Испытательный срок или испытание при приеме на работу — понятие не новое. Работодатель принимает специалиста на работу, но он не имеет точного представления о его квалификации и работоспособности. Чтобы проверить его профессиональную пригодность, наниматель определяет испытание, по результатам которого принимается решение, продлить сотрудничество с данным сотрудником или нет.

Добиться положительных результатов удается не всем и не всегда. Если испытание не пройдено, то работодатель обязан уведомить работника в установленном порядке. Направьте уведомление о расторжении трудового договора не позднее трех календарных дней до фактической даты увольнения.

Обратите внимание! Распишите причины увольнения максимально подробно. То есть распишите место и время проведения испытания, его результаты, подтвердите обстоятельства документально. Например, приложите докладные записки начальников отделов, акты о выпуске бракованной продукции (номер и характеристики партии), письменные жалобы клиентов, выписки из журналов посещений, в подтверждение к уведомлению. Если работник решит восстановиться в должности через суд, то эти документы будут изучены в первую очередь.

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru» (ООО «Ppt.ru») УВЕДОМЛЕНИЕ 11.01.2021 Начальнику отдела продаж Птичкину А.Б. О расторжении трудового договора Настоящим уведомляем, что заключенный с Вами трудовой договор от 20.10.2020 № 22/20-тд в соответствии со ст. 71 ТК РФ будет расторгнут через 3 (три) дня с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) Вами своих должностных обязанностей. Приложение: копия заключения о результатах испытания от 28.12.2020 № 5. Генеральный директор Петров П. П. Петров С уведомлением ознакомлен: начальник отдела продаж Птичкин А.Б. Птичкин 11.01.2021

Процедура увольнения пенсионера в указанных случаях не имеет особенностей, но существует отдельный образец, уведомление о расторжении ТД пенсионеру с указанием возраста. В соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация по возрасту в трудовых правоотношениях не допускается, работодатель не вправе предложить работнику уволиться в связи с достижением гражданином пенсионного возраста. Этот факт является основанием для назначения пенсии, но решение о прекращении трудовой деятельности принимается сотрудником самостоятельно.

Если сотрудник не вышел на работу в первый же день, работодатель вправе аннулировать контракт по ст. 61 ТК РФ. Обязанность по уведомлению гражданина для работодателя в ТК РФ в таком случае не предусмотрена, но рекомендуется это сделать во избежание разногласий.

Правовые документы

Расторжение договора в одностороннем порядке

Общее правило гражданского права — расторжение договора должно происходить по взаимному согласию сторон. Эта норма совпадает с правилами заключения и изменения условий договора. Если же расторжение является инициативой одной из сторон, то должны иметься веские обоснования и условия для совершения подобных действий. Законами Российской Федерации прописаны правовые обоснования такой возможности.

Расторжение договора регламентируется статьями 450-453 ГК РФ. Заметим, может быть не только расторжение, но и прекращение действия договора вследствие отказа от имеющихся обязательств. Эти вопросы регулируются при помощи статей 310 ГК РФ.

Возможности одностороннего расторжения иногда прописываются в тексте договора. Обычно это предполагает наличие существенных нарушений условий соглашения. Если же условия досрочного прекращения обязательств в договоре не прописаны, то следует руководствоваться требованиями законов Российской Федерации.

Чем отличаются одностороннее расторжение договора от отказа исполнять обязательство?

«Любая сторона вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, направив письменное уведомление» — такая формулировка часто используется в договорах, однако она таит в себе юридические риски.

Ст. 450 ГК РФ предусматривает два способа расторжения договора, но для одного из способов использует общий термин (расторжение):

• расторжение договора по требованию одной из сторон, т.е. расторжение договора в одностороннем порядке;
• односторонний отказ от исполнения договора.

Отличие этих двух способов заключается в порядке расторжения. Первый способ расторжения (расторжение по требованию одной из сторон) — в судебном порядке (по п. 2 ст. 450 ГК РФ), а второй способ (односторонний отказ от исполнения договора) — во внесудебном порядке (по п. 3 ст. 450 ГК РФ).

Если из текста договора не очевидно, о каком из способов расторжения договора договорились стороны, суд будет вынужден толковать волю сторон, а это всегда рисково, ибо непредсказуемо.

Нередки случаи, когда одна сторона направляет другой уведомление о расторжении договора, полагая, что этим расторгла договор, но другая сторона через несколько месяцев подает в суд о взыскании платы по договору, т.к. процедура расторжения не была завершена, и выигрывает дело.

Таким образом, если стороны договора желают предусмотреть возможность одностороннего расторжения договора без суда, простым уведомлением, то в договоре лучше использовать формулировку «односторонний отказ от исполнения договора».

Кроме того, у данных терминов различные правовые последствия.

Если мы имеем в виду расторжение договора в одностороннем порядке, то, несмотря на вступивший в законную силу акт суда, вторая сторона вправе требовать от контрагента исполнения обязательств.

А вот односторонний отказ от исполнения обязательств такое правомочие исключает.

Основания для одностороннего расторжения договора

Первое основание заключается в следующем: если законом или соглашением предусмотрен вариант одностороннего расторжения договора, такой договор считается расторгнутым.

Второе основание — существенное нарушение условий сделки второй стороной.

Существенным нарушением законодатель называет ситуацию, когда одна сторона может понести такой ущерб, при котором может лишиться всего, что планировала получить при совершении сделки.

Третье основание — существенное изменение обстоятельств. Это означает, что обстоятельства изменились таким образом, что если бы стороны могли это предугадать, то договор вообще не был бы подписан.

Это перечень оснований, которые могут быть применены для всех сделок. Однако в нормах Гражданского кодекса предусмотрены и специальные случаи для каждого конкретного договора.

Существенное изменение обстоятельств как причина расторжения договора

Ни для кого не секрет, что при заключении сделок каждая из сторон старается просчитать для себя все риски и получить максимальную прибыль. Яркий тому пример — возможность одностороннего расторжения договора, но вполне возможен вариант, когда одну из сторон все будет устраивать, и она откажется от расторжения. Тогда второй стороне придется идти в суд.

В соответствии со ст. 451 ГК РФ в связи с существенным изменением обстоятельств договор может быть расторгнут или изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:

1. В момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;
2. Изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;
3. Исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;
4. Из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

В связи с сложившейся ситуацией в стране, все чаше организации пытаются расторгнуть договор в виду нестабильной финансовой ситуацией. Можно ли, ссылаясь на финансовый кризис как на существенное изменение обстоятельств, расторгнуть или изменить данный договор в суде на основании ст. 451 ГК РФ? Давайте рассмотрим.

Из-за кризиса предприятие обанкротилось и не имеет возможности выполнить свои обязательства по договору перед контрагентом. Убедить суд в том, что последствия финансово-экономического кризиса могут повлиять на возможность исполнения стороной договора, принятых на себя обязательств, довольно сложно. Судебная практика не дает однозначного ответа на вопрос о том, можно ли изменить или расторгнуть договор, ссылаясь на финансовый кризис как на причину существенного изменения обстоятельств. Однако в каждом конкретном случае нужно доказывать, что именно по причине финансового кризиса возникли все перечисленные условия.

В целом надо отметить, что кризис сам по себе не может влиять на изменение, расторжение договора или освобождение от ответственности, если он привел к снижению доходов или если ухудшение экономического состояния бизнеса вызвано также рискованной политикой самого предпринимателя, т.  е. в его действиях отсутствует должная осторожность и осмотрительность в оценке сопутствующих рисков.

Одной лишь ссылки в суде на форс-мажор недостаточно, надо еще доказать, что эти обстоятельства действительно помешали вам исполнить взятое на себя обязательство (подробнее).

Одностороннее расторжение договора: алгоритм действий

Есть 2 варианта расторжения договора в одностороннем порядке:

1. Внесудебный.

   Выбирается основание для расторжения договора и составляем уведомление. По общему правилу, оно направляется контрагенту, и сторона, которая его направила, ждет ответа. Ждать надо недолго: либо в течение срока, указанного в договоре или уведомлении, либо в течение 30 дней.

   Если на ваше уведомление отвечают и соглашаются расторгнуть договор, то должно быть составлено соглашение о расторжении.

   Законодатель четко говорит о том, что соглашение о расторжении договора должно быть составлено в той же форме, что и сам договор. Больше никаких требований к этому документу не предъявляется, из чего можно сделать вывод о том, что составляется он в произвольной форме и содержание его зависит лишь от воли сторон.

   Итог: соглашение подписано, договор расторгнут.

2. Судебный. Если вы направили уведомление о расторжении контрагенту, а он не отвечает в положенный срок, то вы вправе обратиться с заявлением в суд.

Таким образом, расторжение договора в одностороннем порядке возможно. Более того, в связи с последними событиями в финансовой сфере такой вариант прекращения взаимоотношений получил довольно большое распространение. Для того, чтобы грамотно совершить данное юридическое действие, стоит более подробно изучить судебную практику.

Минимизировать риски при работе с контрагентами можно за счет автоматизации договорной деятельности.

Уведомление МВД о заключении / расторжении договора | ГОРИЗОНТ

Уведомление МВД о заключении либо расторжении договора с иностранным гражданином

Помощь в уведомлении ОВМ ГУ МВД РФ о приеме на работу иностранного гражданина 

Всё об уведомлении МВД о заключении договоров с иностранными гражданами

Всё о проверке документов иностранных граждан при оформлении на работу

Всё о заключении трудового договора с иностранным гражданином

СТОИМОСТЬ УСЛУГ

Уведомление МВД «оформление документов» —

3 000 руб

Мы оформляем для Вас комплект документов

Вы самостоятельно подаете уведомление в МВД РФ

​

Уведомление МВД «под ключ» —

6 000 руб

Мы оформляем комплект документов и подаем его от Вашего имени в МВД РФ

​

Кто может заключать договора о приеме на работу либо по оказанию услуг с иностранными гражданами

Договора с иностранными гражданами вправе заключать:

​

Всем работодателям (юридическим или физическим лицам, либо индивидуальным предпринимателям) при приеме на работу иностранных граждан необходимо заключать трудовые либо гражданско-правовые договора

​

Срок уведомления МВД о заключении договора с иностранным гражданином

В соответствие с законодательством РФ, работодатель (юридическое, физическое лицо или ИП) в течение 3-х рабочих дней со дня заключения договора обязан уведомить МВД о приеме на работу иностранного гражданина

​

В отношении каких категорий иностранных граждан оформляется уведомление о заключении договора?

Уведомление ФМС необходимо в отношении всех категорий иностранных граждан, работающих в РФ, как для стран визового так и стран безвизового въезда, в том числе граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизии, работающих в России без патента, а так же для иностранных граждан высококвалифицированных специалистов (ВКС), независимо от страны происхождения 

​

Куда необходимо подать документы о приеме на работу иностранного гражданина?

Уведомление подается в отделение МВД (ФМС) по адресу регистрации работодателя либо по адресу оказания услуг иностранным гражданином

​

Мы поможем Вам оформить все необходимые документы 

​

Ответственность за не уведомление МВД (ФМС)

1. для работника иностранного гражданина — аннулирование патента на работу либо отказ в переоформлении патента

2. для российского работодателя — штраф 

Новый закон об аренде: как выйти из сделки без согласия собственника

Государство в рамках борьбы с эпидемией приостановило работу немалой части бизнеса еще в марте. С 28 числа того же месяца президент ввел нерабочие оплачиваемые дни. Параллельно с этим главы регионов установили запрет на деятельность многих предпринимателей. Рестораны, кинотеатры, салоны красоты и не только несут убытки из-за вынужденного «простоя». 

Чтобы помочь бизнесу, 7 мая 2020 года правительство внесло законопроект, согласно которому арендаторы могут расторгать договор аренды без возмещения убытков (ст. 19 ФЗ от 1 апреля 2020 № 98-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций»). Добросовестный арендатор мог отказаться от договора аренды без каких-либо компенсаций, а также мог требовать вернуть обеспечительный платеж. Право получили лица, чьи доходы после введения режима повышенной готовности упали на 50% и более.

После опубликования законопроекта многие юристы выступили с критикой. «Такие изменения существенно меняют баланс интересов в арендных отношениях», – утверждает Вероника Величко, советник юрфирмы  Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции Профайл компании × . Ведь право на односторонний отказ не ограничено каким-либо сроком. Также у арендодателя нет возможности начать заранее поиск новых арендаторов, поскольку срок уведомления о расторжении договора не установлен.

21 мая Госдума во втором чтении внесла правки в закон и приняла его, а 22 числа того же месяца передала его на рассмотрение Совету Федерации в новой редакции.

Итоговый вариант

В новой редакции право расторгнуть договор в одностороннем порядке есть только у субъектов малого и среднего предпринимательства. И только у тех, кто в наибольшей степени пострадал от коронавирусной инфекции (согласно перечню правительства, составленному по кодам ОКВЭД).

Право на расторжение возникнет только в случае, если арендодатель не снизит арендную плату контрагенту по его просьбе или откажет в ином изменении условий договора. На сколько цена должна быть снижена, в законе не уточняется. Соглашение должно быть заключено в течение 14 рабочих дней с момента обращения арендатора с таким требованием. Уменьшить размер арендных взносов можно на срок до года. Право на односторонний отказ возникает, если договор аренды был заключен до введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

арендатор может расторгнуть договор

Также арендатор вправе отказаться от договора не позднее 1 октября 2020 года. Обеспечительный платеж при расторжении договора останется у арендодателя. А вот убытки, которые связаны с досрочным прекращением договора, с арендатора не взимаются.

Другие изменения предусмотрены для арендаторов государственного или муниципального имущества. В 2020 году арендодатель не вправе отказать в заключении дополнительного соглашения к договору аренды о продлении его действия на срок до одного года. Условия документа могут отличаться от прежних, если не ухудшают положение арендатора. Право есть у арендатора, который надлежащим образом исполнял свои обязательства. Денис Литвинов, управляющий партнер Федеральный рейтинг. группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Управление частным капиталом 23место По выручке на юриста (менее 30 юристов) 47место По выручке Профайл компании × , считает, что арендатор может продлить срок договора и при наличии нарушений. «Из буквальной трактовки следует, что если на дату обращения арендатора собственник не располагает сведениями о нарушениях, то их выявление уже при рассмотрении заявления не может стать основанием отказать в продлении», – рассказывает эксперт.

Кроме того, арендаторы государственных или муниципальных земельных участков вправе до 1 марта 2021 года обратиться с требованием об увеличении срока действия договора. Арендатор сам предлагает длительность периода, но больше срока действия договора нельзя. А если договор заключен более чем на три года, то максимальный срок пролонгации равен трем годам.

Для этого должны быть соблюдены условия:

• договор аренды заключен до принятия в 2020 году режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации;
• на дату обращения срок действия договора не истек. К тому же в суд не было заявлено требование о расторжении договора;
• нет сведений о неустранимых нарушениях, выявленных в рамках государственного земельного надзора.

Оценки экспертов

Юридическое сообщество разошлось в оценках ключевого нововведения – права арендатора получить «скидку», а в противном случае расторгнуть договор в одностороннем порядке. «Это стимул для переговоров между арендодателем и арендатором, – говорит Антон Демченко, адвокат коллегии Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Банкротство (включая споры) Профайл компании × . – Если до этих изменений позиции арендодателя были сверхзащищенными, то теперь же поиск компромисса – это во многом оптимальный способ защиты». Эксперт убежден, что законопроект создает баланс интересов между сторонами. В интересах каждого договориться и не расторгать договор. Поскольку арендодателю трудно будет найти нового арендатора в условиях пандемии, он может снизить арендную плату нынешнему контрагенту и тем самым не потерять его.

Подобного мнения придерживается и Евгений Митин, начальник управления судебной практики Федеральный рейтинг. группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство × : «Бизнес столкнулся с небывалым до сегодняшних дней вызовом, а подобные законопроекты помогают, спасают его от разорения». 

Но есть мнение, что арендаторы будут находиться в более выгодном положении. Об этом говорит Игорь Чумаченко, партнер   Федеральный рейтинг. группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Антимонопольное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Природные ресурсы/Энергетика группа Страховое право группа Экологическое право группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Банкротство (включая споры) 2место По выручке 3место По выручке на юриста (более 30 юристов) 8место По количеству юристов Профайл компании × : «Очевидно, что эти нормы будут рычагом для арендаторов в переговорах с арендодателями. Споров будет много, этого не избежать, хотя законопроект и направлен на то, чтобы постараться их минимизировать». Коллегу поддерживает Литвинов. Он отмечает неопределенности закона и говорит о возможном злоупотреблении со стороны арендатора.

Законодатель не ограничивает требования об уменьшении платежей. Если арендатор потребует снижения на 99% на год, а собственник не согласится, то после этого арендатор может отказаться от договора. Этот отказ в дальнейшем будет практически невозможно оспорить в судебном порядке, ведь закон дает право на расторжение договора, если стороны не договорились о сумме.

Денис Литвинов, управляющий партнер Федеральный рейтинг. группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Управление частным капиталом 23место По выручке на юриста (менее 30 юристов) 47место По выручке Профайл компании ×  

Остается непонятным соотношение новых положений о снижении арендной платы с ранее существующими. П. 3 ст. 19 закона от 1 апреля 2020 № 98-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» уже разрешал арендатору требовать снижения арендной платы за 2020 год. Это право возникает из-за «невозможности использовать арендуемое имущество по назначению». «Причем Верховный суд в «коронавирусном» обзоре указал, что в случае недостижения согласия между сторонами сумму все равно надо уменьшать», – делится Александр Латыев, партнер Федеральный рейтинг. группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 13место По количеству юристов 25место По выручке на юриста (более 30 юристов) 36место По выручке Профайл компании × . Также юрист опровергает мнение о том, что крупному бизнесу совсем нельзя добиться снижения арендной платы. По мнению эксперта, такие утверждения не совсем верны. Ведь изменить размер платежей по тому же п. 3 ст. 19 законодатель не запретил.

Еще арендодатель рискует остаться без каких-либо выплат от арендатора, если в договоре нет условия об обеспечительном платеже. Поэтому Латыев считает правильным предусмотреть в законе, что арендатор после отказа от договора обязан заплатить арендную плату за какой-то срок. Это поможет лучше защитить арендодателя от последствий одностороннего расторжения договора.

А есть мнение, что новеллы и вовсе не нужны. Ведь действующее законодательство позволяет изменять условия договора при обстоятельствах непреодолимой силы. Ранее о том, что вирус может быть признан форс-мажором, говорил премьер-министр Михаил Мишустин. Впрочем, актов по этому поводу правительство не принимало. Сергей Водолагин, управляющий партнер юридической фирмы Федеральный рейтинг. группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Комплаенс группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Управление частным капиталом группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) × , указывает на первостепенную роль судов в таких делах: «Думается, что если арендатор не может исполнять свои обязанности по договору, то только суд может определить в каждом конкретном случае, должен ли такой арендатор нести ответственность за нарушение. Или, наоборот, он должен быть освобожден от ответственности из-за наличия обстоятельств непреодолимой силы».

Как правильно составить соглашение о расторжении договора

Принципы расторжения договора

Традиции деловых отношений говорят о том, что договор теряет свою силу по окончании времени, на которое он был заключен, если все обязательства между договаривающимися сторонами выполнены. Либо через судебные органы, по обоюдному согласию либо, когда допускается заключаемым контрактом, в одностороннем порядке.

Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

В договоре необходимо четко перечислить основания для одностороннего расторжения договора. В противном случае, суд может отказать в таком расторжении (см., например, Определение Верховного суда РФ от 21 августа 2015 года № 310-ЭС15-4004 по делу № А08-7981/2013, где суд посчитал, что указание в договоре на обязательное предварительное уведомление стороны о предстоящем одностороннем расторжении договора не является самостоятельным основанием для расторжения договора).

Статья №450 ГК РФ «Основания изменения и расторжения договора» определяет, что если нарушаются, закончились или изменились трудовые отношения между сотрудником компании и его работодателем, арендные или кредитные условия, а также условия сделки по продаже, то можно прекратить действие контракта. В статье ГК РФ № 451 «Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств» утвержден принцип, что если внешние условия стали совершенно иными, так, что в новой ситуации стороны бы не стали заключать сделку, то действие договора можно прекратить.

Также ГК РФ регламентирует, что договор может содержать запрет на разрыв, кроме того, такое ограничение может быть определено законодательно. Причем ограничение может быть ко всему документу или только к некоторой его части.

В идеальном варианте стороны включают в договор пункт о правилах прекращения его действия. Обычно этот пункт гласит, что стороны сохраняют право расторгнуть сделку, составив об этом дополнительное соглашение. Его пишут в том же виде, что и расторгаемый документ. Исключение — если закон, сам договор или принятые негласные правила деловых взаимоотношений не требуют другой формат.

Расторжение договора по суду

Если стороны сделки не смогли решить свой вопрос миром, то эту проблему может решить суд. Однако хотя бы один раз стороны должны сесть за стол переговоров. Если они не сделали этого, суд не возьмет дело, а потребует исполнить это правило. И только если они не смогли найти общее мнение, либо один из участников отказывается расторгать контракт, либо игнорирует предложение расторгнуть его на протяжении установленного времени, то тогда суд примет их дело к рассмотрению.

Кстати, суд не всегда решает разорвать договор. Если в ходе слушания дела выясняется, что такой исход нарушает интересы общества, либо лица, составившие договор, будут нести расходы выше, чем будут причинены исполнением сделки, то суд в состоянии вынести решение изменить договор. Но если он все-таки расторгается, то суд может разделить возникающие расходы между участниками контракта по принципу справедливого основания.

Статья № 451 ГК РФ «Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств» перечисляет условия, при наступлении которых судебный орган в состоянии принять такое постановление:

1) когда заключался контракт, стороны считали, что внешние обстоятельства в негативную сторону не изменятся;

2) изменения, которые произошли, невозможно было ни предусмотреть, ни преодолеть в тех условиях, которые предусматривались особенностями контракта;

3) если стороны продолжат исполнять обязательства в изменившихся условиях, то заинтересованная сторона будет лишена выгод, на которые могла рассчитывать при заключении сделки;

4) деловые правила или суть сделки не предусматривают, что риски и опасности изменения внешних условий или обстоятельств будут бременем заинтересованной стороны.

Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

При рассмотрении спора об изменении и расторжении договора в связи с существенным изменением обстоятельств, суду предстоит установить наличие существенного изменение обстоятельств, время его наступления, возможность разумно предвидеть это изменение. Согласно сложившейся судебной практике, изменение курса иностранной валюты, резкое ухудшение финансового состояние одной из сторон, инфляция не признаются существенным изменением обстоятельств.

В случае, когда один из участников партнерства приходит к пониманию, что противная сторона значительным образом нарушает условия документа, то это может стать основанием, чтобы потребовать возместить убытки, которые возникнут в результате разрыва контракта. Договариваясь, каждая сторона надеялась получить определенную выгоду. Если прекращение действия контракта приводит к убыткам, то закон защищает добропорядочную сторону.

Если одна сторона имеет право расторгать сделку единолично, то закон предписывает использовать это преимущество добросовестно и разумно в пределах существующих правовых норм. Впрочем, закон не поясняет, что значит добросовестно и разумно, их границы и меру. А значит эту меру, определяет судья. Он, в зависимости от места проживания, будет руководствоваться своими региональными критериями, обычаями и нормами. Так как то, что считается разумным в Южно-Сахалинске, не обязательно считается таковым в Санкт-Петербурге.

Обязательства, предусмотренные в тексте сделки, обычно прекращаются при ее расторжении. Но бывают исключения. Например — одна из сторон обязана произвести оплату за полученный товар, либо выплатить арендную плату, либо возвратить вверенное ей имущество. Не ограничиваются и имеют силу гарантийные обязательства по ремонту или обслуживанию.

В соглашении указывается наличие претензий. Если есть претензии, то максимально конкретно указывается их суть и когда они будут удовлетворены. И неважно, что договорные отношения закончены, перечисленные в контракте требования обязательны к исполнению.

Общие правила составления соглашения о расторжении договора

Статья № 452 ГК РФ «Порядок изменения и расторжения договора» устанавливает, что соглашение составляется в том же виде и форме, что и договор, планируемый к расторжению, если не допускается или не оговорено специальное ограничение или дополнение. Когда контракт составлен и заключен в письменном виде, то письменным должно быть соглашение о его расторжении. Если договор заверен у нотариуса или зарегистрирован в государственных структурах, то и новый документ необходимо заверять в нотариальной конторе или регистрировать в госорганах.

Данное соглашение не имеет строгой или обязательной формы. Обычно оно составляется в свободном виде, текст должен содержать несколько ключевых пунктов:

1.    Полное наименование договора, действие которого прекращается;

2.    Полное название сторон, наименование организаций, а также данные о должности, имени, отчестве и фамилии персон, которые уполномочены заключить данное соглашение;

3.    Причины, которые привели к прекращению сотрудничества.

4.    Взаимные претензии и невыполненные обязательства. Если они есть, то прописываются что именно за претензии и обязательства и в какой срок они должны быть исполнены.

5.    Время, с которого заключаемое соглашение набирает законную силу, обычно — с момента подписания документа, либо с определенной даты.

6.    Количество экземпляров соглашения и их юридическая сила.

7.    Контактные данные сторон — адреса, банковские реквизиты.

8.    Данные представителей сторон (имя, фамилия, должность), их подписи и печати организаций.

Все пункты соглашения необходимо формулировать максимально четко и однозначно, без возможности двоякого или расширенного толкования. Такой подход поможет на случай возможного судебного разбирательства, если одна из сторон захочет взыскать дополнительный или непредусмотренный ущерб с другой стороны. Если есть важные дополнительные документы, их рекомендуется перечислить в теле составляемого документа.

Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

Особенно важным представляется в соглашении о расторжении договора четко установить перечень обязательств, которые сохраняются после расторжения договора. К таким обязательствам согласно Постановлению Пленума ВАС РФ от 6 июня 2014 года №35 «О последствиях расторжения договора» могут относиться, в частности, гарантийные обязательства в отношении товаров или работ по расторгнутому впоследствии договору, условие о рассмотрении споров по договору в третейском суде, соглашения о подсудности, о применимом праве и т.п.

Соглашение о расторжении договора аренды

Возможности расторжения аренды необходимо предусмотреть на этапе подготовки к подписанию договора об аренде. Это крайняя мера, но если обстоятельства складываются таким образом, то необходимо быть готовым к такому повороту событий, причем как арендодателю, так и арендатору.

По статье № 609 ГК РФ «Форма и государственная регистрация договора аренды», когда аренда производится больше чем на год (свыше 365 дней), либо сторона аренды — юридическое лицо, то, не взирая на длительность аренды, его необходимо регистрировать в Росреестре, Государственной службе государственной регистрации, кадастра и картографии. Сам документ оформляется письменно. Это значит, что соглашение о расторжении также выполняется письменно и регистрируется в Росреестре.

Обоюдное согласие — самый простой способ прекратить аренду. Такой документ можно заключить в произвольное время. В нем необходимо указать, что имущество возвращено арендодателю, оформить соответствующий акт о передаче имущества, который будет составной частью соглашения.

Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

По смыслу статьи 609 ГК РФ простая письменная форма предусмотрена для всех договоров аренды (включая аренду движимого имущества), заключенных на срок более одного года, а также для договоров аренды, стороной которых является юридическое лицо. Государственной регистрации подлежат договоры аренды недвижимого имущества, заключенные на срок не менее одного года.

В соглашении о расторжении сторонам также необходимо определить судьбу авансовых платежей, уже произведенных арендатором.

Кроме взаимного соглашения, аренду можно прекратить судебным постановлением. Право арендодателя на такую операцию закреплено в Гражданском кодексе РФ, статья № 619 «Досрочное расторжение договора по требованию арендодателя». В ней указано, что арендодатель имеет право подать заявление в суд по следующим причинам, если арендатор:

• существенно или неоднократно нарушает условия сделки о пользовании ценностями, переданными в аренду;

• существенно ухудшает арендованные здания, строения, помещения и иные материальные ценности;

• не расплачивается за аренду больше двух раз подряд в течении установленного документом срока;

• обязан, но не ведет капитальный ремонт.

Возможны и иные причины, о которых идет речь в статье № 450 ГК РФ «Основания изменения и расторжения договора».

Арендодатель, прежде чем заявлять в суд, должен письменно обратиться к арендатору и потребовать исполнять обязательства согласно принятым условиям.

Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

Следует отметить, что, если в договоре аренды не определен срок для направления уведомления об одностороннем расторжении договора, любая из сторон вправе отказаться от договора, предупредив об этом другую сторону за один месяц (для аренды движимого имущества) или за три месяца (для аренды недвижимого имущества).

Также ГК РФ предусматривает, что арендатор может расторгнуть аренду, если арендодатель:

• не передает имущество, либо мешает им пользоваться;

• не оговорил все недостатки арендной недвижимости и материальных ценностей, которые не дают полноценно использовать это имущество;

• обязан, но не ведет капитальный ремонт.

Также арендатор имеет право расторгнуть аренду через суд, если переданная недвижимость и другие материальные ценности пришли в негодность по независящим от арендодателя причинам.

Соглашение о расторжении трудового договора

Статья 78 Трудового кодекса РФ, посвященная расторжению трудового договора по соглашению сторон, определяет, что в данном случае расторжение можно произвести в то время, когда это удобно. Инициатором подобного решения может выступить нанятый сотрудник или наниматель.

Нормы ТК РФ устанавливают, что трудовой договор составляется в письменном виде, по одному экземпляру каждой стороне. Соглашение о расторжении тоже выполняется в двух экземплярах одинаковой юридической силы, письменно. Суть статьи № 78 ГК РФ заключается в том, что стороны договариваются, а не уведомляют о прекращении взятых обязательств в рамках трудовых отношений и увольнении, различия между этими способами следующие:

• нет срока уведомления, действие трудового контракта может быть прекращено, когда удобно сторонам;

• профсоюз не влияет на нюансы и особенности соглашения между сторонами;

• никто не обязан уведомлять о причинах, которые привели к решению о таком соглашении, и фиксировать эти причины где-либо, в любых документах;

• соглашение можно использовать, даже если не окончен испытательный срок, либо при прекращении сотрудничества при трудовом контракте, заключенным на определенный срок;

• возможны любые условия соглашения относительно сроков, денежных и иных компенсации и условий увольнения, если они устраивают договаривающихся.

Возможно аннулирование данного соглашения о расторжении. Для этого также необходимо обоюдное согласие сторон.

При таком увольнении сотрудник получает возможность оформить себе гораздо большее пособие по безработице, чем, при увольнении по собственному желанию. Такое соглашение также выгодно и работодателю. Если сотрудник передумает увольняться, либо если уволенный решит восстановиться через обращение в суд и соответствующее судебное решение или с помощью Госинспекции труда, то ему будет отказано.

Подобное соглашение разрабатывается для сотрудников индивидуально, каждый сотрудник получает свой бланк документа. Это актуально даже тогда, когда организация расторгает трудовые отношения сразу с несколькими сотрудниками и в ходе переговоров с ними выработаны единые условия и принципы увольнения.

Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

Существует судебная практика, согласно которой работник, уволенный по соглашению сторон, может быть восстановлен на работе через суд. Речь идет о ситуациях, связанных с восстановлением на работе беременных женщин. Так, Верховный Суд РФ в определении от 20 июня 2016 года № 18-КГ16-45 признал неправомерным увольнение работницы, которая была беременной на момент расторжения договора по соглашению сторон, но узнала об этом после увольнения.

Кроме того, работникам иногда удается доказать в суде, что заключение соглашения о расторжении трудового договора обусловлено неправомерными действиями работодателя, давлением на работника (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 16 апреля 2013 года по делу № 33-783/2013, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 22 апреля 2015 года по делу № 33-2423/2015).

Следует отметить, что увольнение по соглашению сторон не должно прикрывать собой увольнение в связи с ликвидацией предприятия с целью избежать выплаты компенсаций. Такое увольнение может быть признано незаконным.

В документе должны быть указаны и прописаны: основание и срок увольнения, размер начисляемого выходного пособия. Рекомендуется указывать, что размер этого пособия установлен окончательно и пересмотру или обжалованию не подлежит. Также стоит дополнить текст фразой, что стороны не имеют невыполненных обязательств или претензий. Соглашение составляется письменно, в двух экземплярах одинаковой силы и визируется личной росписью главы компании.

Кадровая служба предприятия должна составить приказ о прекращении трудовых взаимоотношений. Это стандартная форма приказов № Т-8 и Т-8а, которые приняты и утверждены Госкомстатом России. Основание для увольнения — упомянутое соглашение, формулировка — «расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ)».

Кроме приказа, сотрудник кадровой службы пишет в трудовую книжку сотрудника «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сотрудник пишет слово «Ознакомлен» и ставит свою роспись под этой записью. После чего книжка выдается уже уволенному сотруднику. После этого бывший работник ставит подпись в книге учета трудовых книжек и в своем личном деле

Уведомление о расторжении договора

Для соблюдения формальностей, сторона, планирующая прекратить действие ранее заключенного контракта, обязана заблаговременно отправить уведомление об этом другому участнику. Это необходимая процедура. Без такого уведомления будет считаться, что выполнение принятых по контракту обязательств остановлено без достаточных на то правовых оснований. Если по заключенному контракту это не предусмотрено, то вторая сторона сделки имеет право обратиться за защитой в суд и потребовать взыскать убытки.

Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

Направлять уведомление о расторжении договора необходимо в целях соблюдения досудебного порядка разрешения споров. При последующем обращении в суд для расторжения договора истцу необходимо будет представить доказательства, подтверждающие принятие мер по урегулированию спора с ответчиком (см. пункт 60 Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 1 июля 1996 года).

Текст уведомления должен содержать следующие сведения:

• данные об отправителе и получателе письма;

• наименование расторгаемого документа, стороны, причины и правовые основания расторжения;

• дополнения и уточнения, указывается дата расторжения, а также срок, в течении которого необходимо дать ответ на полученное уведомление;

• дополнительные вложения и документы, необходимые для расторжения;

• реквизиты, подпись, дата.

По правилам делового этикета, уведомление о расторжении договора составляется на корпоративном бланке предприятия, визируется руководителем компании или другим лицом с правом подписи и регистрируется в журнале учета исходящих документов. Далее оно вручается получателю лично с истребованием на втором экземпляре уведомления подписи «первый экземпляр получил», либо отправляется почтой заказным письмом.

Получатель уведомления должен отреагировать на письмо не позднее времени, указанного в договоре или в уведомлении. Когда срок не установлен, то ГК РФ на это отводит 30 дней с даты получения документа. Если получатель не ответит, отправитель получает право обратиться в судебные органы с целью расторжения договора.

Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

В статье описана процедура направления уведомления о расторжения договора, если договором или законом не предусмотрено право на односторонне расторжение. Если же законом или договором предусмотрена возможность одностороннего отказа от договора, такой договор считается прекращенным с момента, когда уведомления о расторжении доставлено или считается доставленным, если иное не предусмотрено законом или договором.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 682ea9361f69d6fd.

Прекращение действия с уведомлением

Если в вашем контракте указан период уведомления, вы должны либо вручить уведомление при увольнении, либо выплатить компенсацию вместо уведомления.Уведомление может быть отклонено по взаимному согласию между вами и вашим работодателем.

Письмо о расторжении

Письмо о расторжении обязательно . Любое уведомление о расторжении, сделанное вами или вашим работодателем, должно быть оформлено в письменной форме.

Если вы не получили письмо об увольнении, попросите своего работодателя предоставить вам его. В противном случае вы все равно будете считаться сотрудником компании.

• Попросите вашего работодателя подписать письмо о прекращении трудовой деятельности, чтобы подтвердить получение.Это помогает предотвратить недопонимание или споры.
• Ваш работодатель не обязан указывать причину увольнения до тех пор, пока не будет сделано надлежащее уведомление. Если вы хотите узнать причину, обратитесь к руководству компании или в отдел кадров.

Срок подачи уведомления

Если в вашем трудовом договоре указан период уведомления, при увольнении вы должны:

• Подать срок уведомления.
  ИЛИ
• Выплату компенсации вместо уведомления вашего работодателя.

От уведомления можно отказаться по взаимному согласию между вами и вашим работодателем.

Продолжительность периода уведомления должна составлять:

• То же для работодателя и работника.
• По договоренности согласно трудового договора.

В контракте нет срока уведомления

Если в вашем трудовом договоре не указан срок уведомления, требуемый период уведомления будет зависеть от вашего стажа работы.

Как подсчитать начало и конец периода уведомления

Период уведомления включает:

• День подачи уведомления.
• Государственные праздники, выходные и нерабочие дни.

Примеры

Сценарий 1 — уведомление за 1 день

Сотрудник подает заявление об увольнении сегодня с уведомлением за 1 день. Их последний рабочий день будет сегодня, поскольку период уведомления включает день, когда сотрудник вручил уведомление.

Сценарий 2 — уведомление за 1 месяц (с государственными праздниками)

Сотрудник уведомляет за 1 месяц. Если сотрудник подает заявление об увольнении 15 июля 2019 года, его последний рабочий день будет 14 августа 2019 года, поскольку период уведомления включает праздничные и выходные дни.

Сценарий 3 — уйти в отставку примерно в конце января или начале февраля

Сотрудник уведомляет за 1 месяц. Если сотрудник подает заявление об увольнении 29 января 2019 года, его последний рабочий день будет 28 февраля 2019 года.

Однако, если сотрудник подает заявление об увольнении в следующие дни, его последний рабочий день все равно будет 28 февраля 2019 года, поскольку в феврале всего 28 дней:

• 30 января 2019
• 31 января 2019
• 1 февраля 2019

Отказ от срока уведомления

Обе стороны могут также согласиться отказаться от срока уведомления по взаимному согласию.Такой отказ должен быть оформлен в письменной форме.

Взнос в CPF в период уведомления

Вы и ваш работодатель должны вносить взносы в CPF на вашу заработную плату в течение периода уведомления, пока вы по-прежнему считаете себя сотрудником компании.

Однако взносы CPF не требуются для компенсации вместо уведомления (выплата по уведомлению).

Особые ситуации в период уведомления

Узнайте, как отпуск и другие сценарии могут повлиять на период уведомления:

Вы можете обналичить свой ежегодный отпуск или отказаться от него, если вы уволились.

Если неиспользованный отпуск обналичивается, его следует рассчитывать по валовой ставке заработной платы на основе вашей последней полученной заработной платы.

Однако, если сотрудник уволен за проступок, неиспользованный отпуск будет аннулирован.

С согласия вашего работодателя вы можете использовать свой ежегодный отпуск для компенсации периода уведомления в обмен на переноса вашего последнего дня работы на . В данном случае:

• Вам будут платить только до последнего дня работы .
• Ежегодный отпуск, использованный для компенсации оставшегося срока уведомления, не будет оплачен работодателем.
• После вашего последнего рабочего дня вы можете немедленно приступить к работе в своей новой компании.

Существует разница между зачетом периода уведомления с ежегодным отпуском и уходом в утвержденный ежегодный отпуск в течение периода уведомления. Вы можете использовать свой ежегодный отпуск в течение периода уведомления, и использованные дни будут засчитаны для выполнения периода уведомления.

Если вы подаете заявление на ежегодный отпуск в период уведомления, и ваш работодатель его одобряет:

• Вам будет выплачено за полный период уведомления .
• Последний рабочий день не переносится, и вы считаются сотрудником до последнего дня периода уведомления.
• Вы можете присоединиться к новой компании только после последнего дня периода уведомления.

Если вы подаете заявление на неоплачиваемый отпуск во время подачи уведомления, ваш работодатель может продлить срок уведомления, но только с вашего согласия.

Решение о предоставлении неоплачиваемого отпуска принимается вашим работодателем.

Если вы подпадаете под действие Закона о занятости и берете отпуск по болезни (оплачиваемый или неоплачиваемый) в течение периода уведомления, он рассматривается как часть периода уведомления.Ваш работодатель не может продлить срок вашего уведомления или потребовать от вас короткое уведомление.

Подготовка резервистов не считается частью срока уведомления. Например, если вы проедете 1 неделю обучения резервиста во время вручения уведомления, срок вашего уведомления будет продлен на 1 неделю.

Если вы вручаете уведомление, вы по-прежнему считаете себя работником вашего нынешнего работодателя.

Вам следует уточнить у вашего нынешнего работодателя, можете ли вы начать работу с новым работодателем в период вашего уведомления.

Все сотрудники, в том числе работающие по срочному контракту, могут уволиться в любое время, если они подадут необходимое уведомление, указанное в их контракте, или произведут оплату вместо уведомления.

Если срок уведомления не указан в контракте, его следует согласовать со стажем работы.

Поскольку персонал компании напрямую влияет на ее бизнес, ответственные сотрудники должны работать со своими работодателями, чтобы обеспечить плавную передачу полномочий. Работодатели также должны убедиться, что работникам выплачивается вся заработная плата и надбавки до их увольнения.

Прекращение без уведомления

Если вы уволитесь без уведомления, вам необходимо будет выплатить заработную плату вместо уведомления. Расторжение договора без уведомления может произойти в таких ситуациях, как нарушение условий контракта, невыплата заработной платы и отсутствие без причины.

Вы или ваш работодатель можете расторгнуть договор, не дожидаясь окончания срока уведомления.

Вы можете сделать это, выплатив другой стороне компенсацию в размере вместо уведомления («выплата по уведомлению»).Это деньги, эквивалентные заработной плате, которую вы получили бы за требуемый период уведомления.

Увольнение из-за нарушения условий найма

Либо вы, либо ваш работодатель можете уволить без уведомления, если условия найма были нарушены .

Сторона, нарушившая условия найма, должна выплатить компенсацию вместо уведомления.

Что считается нарушением

Вы можете уйти без предупреждения, если ваш работодатель не выплатит вам зарплату в течение 7 дней с момента наступления срока выплаты заработной платы.Однако перед принятием решения об увольнении вам следует уточнить у своего работодателя, почему не был произведен платеж.

Считается, что вы нарушили договор, и ваш работодатель может уволить вас без уведомления, если вы:

• Отсутствует на работе непрерывно более 2 рабочих дней без разрешения и уважительный повод.
• Отсутствует на работе непрерывно более 2 рабочих дней без уведомления и попытки сообщить своему работодателю причину.

Изменение условий работы

Ваш работодатель не может изменять условия найма без вашего согласия. Если вы не согласны с изменениями, вам следует обсудить со своим работодателем соглашение, приемлемое для обоих.

При отсутствии соглашения любая из сторон может прекратить действие контракта, отбыв срок уведомления.

Компенсация от сотрудников за расторжение контракта

Ваш контракт может потребовать от вас выплаты денежной компенсации (в дополнение к уведомлению) за расторжение контракта до указанного срока.

Такие условия не регулируются Законом о занятости и основываются на трудовом договоре. Любые споры подлежат разрешению в гражданском суде.

Какую продолжительность периода уведомления вы должны подавать?

При выходе из компании обычно необходимо предоставить своему руководителю заявление об увольнении. Отправляя письмо с разумным сроком уведомления, вы проявляете уважение, давая своему руководителю достаточно времени для организации рабочего процесса и задач до вашего отъезда. В этой статье мы обсудим, что такое период уведомления и как вы можете определить подходящий период времени для подачи уведомления об увольнении.

Что такое период уведомления?

Период уведомления — это период времени, в течение которого вы будете продолжать работать с момента подачи вашего заявления об увольнении до вашего последнего рабочего дня. Сроки уведомления обычно составляют две недели или дольше. Однако вы можете определить необходимую продолжительность периода уведомления, учитывая такие переменные, как состояние ваших текущих проектов и расписание ваших коллег.

Зачем нужен период уведомления?

Набор персонала может быть длительным процессом, особенно в специализированных областях.При принятии решения о продолжительности уведомления, которое вы будете направлять, учитывайте продолжительность процесса найма в вашей компании. Отделы кадров должны будут обработать ваше уведомление об увольнении, составить описание должности, чтобы заменить вашу должность, и получить одобрение бюджета найма. Этот процесс часто проходит через несколько межведомственных контрольных точек, прежде чем приложение откроется. Все это требует времени. Помимо того, что компания уважает время, есть несколько причин, по которым необходимо предоставить срок уведомления:

1.Для поддержания позитивных отношений со своим рабочим местом

Независимо от того, находитесь ли вы в должности несколько месяцев или несколько лет, выгодно уйти на положительных условиях. Когда вы подаете заявку на будущие должности, вам могут потребоваться рекомендации или рекомендации от вашего нынешнего работодателя. Предоставление внимательного уведомления может повысить вероятность того, что ваш бывший работодатель положительно отзывается о вашем времени, проведенном в компании.

2. Таким образом, ваша компания сможет организовать вашу замену и продолжить свой рабочий процесс.

Предоставление вашему работодателю срока уведомления позволит любой команде, с которой вы работали, спланировать ваше отсутствие.Вы дадите им достаточно времени для организации вашей замены или любых пробелов в рабочем процессе.

3. Возможно, вы согласились с контрактом или условиями

Возможно, вы подписали контракт или согласились с условиями найма в начале своей должности. В условиях найма часто указывается срок уведомления об отставке.

Иногда компании решают реорганизовать свою бизнес-структуру после вашего уведомления. Возможно, они обнаружили, что ваши должностные обязанности могут быть распределены на несколько должностей.

Связано: Как уволиться с работы

Как определить продолжительность периода уведомления

При определении срока уведомления необходимо учитывать множество переменных. Используйте их для принятия решения:

1. Подписывали ли вы контракт в начале своей работы?

Если вы подписали контракт, он может включать подробную информацию о периоде вашего увольнения. Планируя свою отставку, может быть полезно сначала проверить свой трудовой договор и использовать его в качестве руководства, прежде чем планировать свои следующие шаги.

2. Как долго вы на своей должности или работали в компании?

Если вы проработали в компании более одного месяца, но менее двух лет, то считается вежливостью уведомить вашего работодателя по крайней мере за неделю.

Рассмотрите возможность уведомления за две недели, даже если вы проработали в своей компании всего несколько месяцев. Это даст вашему работодателю время собраться и сменить вашу должность. Если вы работаете в компании более двух лет, сообщите об этом как минимум за две недели.

Часто бывает, что уведомляют за месяц, если вы знаете, что процесс приема на работу в вашу компанию занимает много времени.

Формат письма с уведомлением за две недели
1. Начните с указания компании и адреса получателя (имя необязательно)
2. Заявите о своей отставке с указанием даты вашего последнего дня
3. Добавьте заявление с благодарностью
4. Подведение итогов к следующим шагам
5. В завершение поставьте свою подпись

3. У вас уже забронировано свободное время или у коллег в вашем отделе уже забронировано свободное время?

Если у вас уже забронировано время отпуска, важно сообщить своему работодателю, что вы не продолжите работать на него после отпуска.Помните, что ваш работодатель должен решить, соблюдать ли ваш отпуск.

4. Имеете ли вы возможность тесно сотрудничать с другими коллегами для выполнения проектов?

Подумайте, сколько времени вам следует уделить своему работодателю, если вы знаете, что некоторые из ваших коллег скоро берут отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Если несколько человек не будут в офисе одновременно, в рабочем процессе будут пробелы, и проекты могут не успеть к срокам.

5.Вы выполняете крупный проект для своей компании?

Продолжительность периода уведомления, который вы предоставляете, также зависит от вашей незавершенной работы. Подумайте, сколько времени потребуется на обучение и передачу незавершенной работы коллеге или новому сотруднику. Возможно, вы работаете над большим проектом и в некоторых случаях обладаете уникальными знаниями или навыками, которые требуются для этого проекта.

6. Вы увольняетесь с работы примерно в конце финансового года?

Многие предприятия руководствуются финансовым календарем, чтобы определить, когда завершить проекты и установить новые цели на следующий год.Если вы собираетесь подать уведомление об отставке, учитывайте календарь финансового года.

7. Почему вы уходите в отставку и каковы ваши карьерные цели?

Подумайте, увольняетесь ли вы из-за другой работы, которую вы уже получили, чтобы расширить свою деятельность в качестве подрядчика или взять отпуск на некоторое время. Ваши карьерные цели могут помочь вам определить продолжительность периода уведомления.

8. Указывают ли ваши условия найма требование о сроке уведомления?

Определите, есть ли в описании вашей должности во время процесса подачи заявления период уведомления в заявлении о приеме на работу или в любых других документах, которые вы подписали, чтобы начать работу.Обязательно ознакомьтесь со всем, с чем вы согласились на бумаге, прежде чем уведомлять работодателя о своем увольнении.

Как отправить уведомление об отставке

Чтобы сообщить о своей отставке профессионально, попросите о встрече и отправьте официальное письмо на имя вашего руководителя. Компании могут хранить ваше заявление об увольнении в своих файлах, чтобы использовать их в своей кадровой документации и на случай, если вам понадобятся ссылки в будущем.

Для писем об увольнении следуйте этим рекомендациям по составлению профессионального письма:

1. Составьте письмо кратко.

2. Укажите, почему вы уезжаете и когда будет ваш последний рабочий день.

3. Укажите только положительные причины ухода. Вы захотите продолжить позитивные отношения со своим работодателем после того, как продолжите работу.

4. Поблагодарите своего работодателя за время, проведенное с компанией, и предложите помощь с любыми переходами.

Подробнее: Как объяснить причины ухода с работы

Формат заявления об увольнении

Формат заявления об увольнении
1.Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об увольнении
4. Последний день работы
5. Благодарственное письмо
6. Дальнейшие действия
7. Закрытие и подпись

Образец заявления об увольнении:

[ Имя руководителя]
[Место нахождения]
[Рабочий адрес]

[Дата]

Уважаемый [Имя руководителя],

Я пишу, чтобы сообщить вам о моем намерении уйти в отставку с моей должности в [Название компании] в качестве [должности], действующей [последний день работы].Спасибо за возможность работать с [бизнес-отделом]. Мне понравилось работать с этой командой и продвигаться в [индустрии]. За время, проведенное здесь, я научился и вырос профессионально.

Я рад помочь в переходном процессе или обучении любого, кто займет мою должность с настоящего момента до [последнего дня работы].

Спасибо за понимание моего решения покинуть компанию, чтобы преследовать [причину ухода]. Я желаю вам всего наилучшего и дальнейших успехов.

С уважением,

[Ваше имя]

Мой работодатель вручил мне уведомление о прекращении трудовых отношений. Когда это вступит в силу?

Уведомление вступает в силу с момента его получения. Он должен четко указывать объем уведомления, которое вам направляют, и последнюю дату вашего трудоустройства (называемую «датой вступления в силу увольнения»). Это важная дата, потому что, если вы подадите иск в суд, он будет использован, например, для определения того, был ли ваш иск подан вовремя.

Закон дает сотрудникам право на уведомление в минимальные сроки. Минимальный период уведомления, который должен предоставить работодатель, зависит от того, как долго вы работали, и составляет:

• одну неделю, если вы проработали от одного месяца до двух лет;

• одна неделя в год, если вы проработали от двух до 12 лет; или

• максимум 12 недель, если у вас стаж работы 12 и более лет.

Ваш контракт может давать вам право на более длительное уведомление, чем это, и в этом случае вы будете иметь право на уведомление, написанное в вашем контракте.

Ваш договор может содержать письменное условие, позволяющее вашему работодателю немедленно расторгнуть договор, выплатив вам заработную плату, которую вы получили бы, если бы вы проработали свое полное уведомление. Это называется платежом вместо уведомления. Ваш работодатель должен четко и письменно объяснить это и четко указать дату увольнения.Ваш работодатель должен делать платеж вместо уведомления, вместо того, чтобы ожидать, что вы проработаете свое уведомление. Вы не можете этого требовать.

Ваш работодатель может немедленно расторгнуть договор, если вы признаны виновным в серьезном (грубом) проступке.

Если вы не согласны с причиной вашего увольнения или обеспокоены тем, как было принято решение об увольнении, вам следует поговорить с вашим профсоюзом или обратиться за независимой юридической консультацией. Вы можете оспорить своего работодателя в суде по трудовым спорам.

Многие трибуналы потерпели неудачу из-за неправильного расчета даты увольнения и пропуска крайнего срока для подачи иска. Послушайте совета и никогда не оставляйте претензию на последнюю минуту. У вас есть всего три месяца (минус один день) с даты увольнения, чтобы подать заявление об оспаривании увольнения.

Если вы считаете, что имеете право на получение временного судебного приказа (особая защита дохода, когда вы были уволены по определенным указанным причинам, в том числе по причинам, связанным с профсоюзом), вы должны действовать очень быстро, поскольку ваше требование должно быть подано в течение всего срока. семь дней увольнения.Немедленно обратитесь к представителю вашего профсоюза.

Отправка или получение уведомления с места работы

Когда вы заканчиваете работу, вы обычно должны дать или получить определенное уведомление. Узнайте, сколько уведомлений вы или ваш работодатель должны направить, правила о том, какую оплату вы должны получать, а также другие ваши права и обязанности.

Уведомление, которое вы должны предоставить своему работодателю

Если вы проработали на своего работодателя один месяц или более, минимальный юридический объем уведомления, который вы должны предоставить, составляет одну неделю.

Обычно в вашем трудовом договоре устанавливается более длительный срок уведомления. Если это так, вы должны уведомить об этом своего работодателя.

Если в вашем трудовом договоре не установлен срок уведомления, вы должны уведомить своего работодателя в разумный срок. Это «подразумеваемый договор», поскольку нет письменного или устного соглашения, но он автоматически предусмотрен законом. Что является «разумным», будет зависеть от вашего стажа и того, как долго вы там проработали.

Если вы «сотрудник», существуют установленные законом периоды уведомления, которые также рассматриваются как часть контракта.

Если вы не сделаете надлежащее уведомление, вы нарушите договор, и ваш работодатель может предъявить вам иск о возмещении ущерба. Примером этого может быть ситуация, когда им придется доплачивать, чтобы получить временную оплату для вашей работы. Если вы хотите уведомить вас не так, как положено, попробуйте прийти к какому-либо соглашению с вашим работодателем и, если возможно, получите это в письменной форме.

Уведомление, что ваш работодатель должен предоставить вам

Независимо от того, что говорится в вашем контракте, ваш работодатель должен предоставить вам как минимум установленный законом минимальный период уведомления, который зависит от того, как долго вы проработали на него:

• одну неделю, если вы непрерывно работали от одного месяца до двух лет
• одна неделя на каждый полный год (максимум 12), если вы работали непрерывно в течение двух или более лет

Срочные контракты

Срочные контракты контракты автоматически прекращаются без уведомления в дату их окончания.Если работодатель хочет, чтобы они закончились раньше, следует уведомить об этом работника.

Эти права также применимы к ученикам, которые обычно работают по срочным контрактам. Если вы остаетесь с вашим работодателем после завершения обучения, ваше время в качестве ученика будет учитываться при отработке установленного законом срока уведомления.

Отпуск в сад

Ваш работодатель может уведомить вас и попросить вас не выходить на работу в период уведомления. Это называется «отпуском по саду» и часто используется для прекращения работы сотрудников на конкурентов в течение определенного периода времени.

Это полезно для вашего работодателя, потому что на работника в такой ситуации по-прежнему распространяются все договорные обязанности, например, обязанность сохранять конфиденциальность, до конца периода уведомления. При необходимости их также можно вернуть к работе.

Вы имеете право на обычную заработную плату и любые льготы компании во время отпуска по саду.

Согласитесь на более короткий период уведомления

Вы можете согласиться на более короткий период уведомления, если хотите. Ваше трудоустройство завершится в согласованное время, и вам будут платить только за согласованный период.

Платеж вместо уведомления

Платеж вместо уведомления — или PILON — это деньги, выплачиваемые вам в качестве альтернативы получению вашего полного уведомления. Он может быть указан в контракте как вариант для вашего работодателя или может быть просто выплачен для покрытия любых потенциальных убытков в результате нарушения контракта.

Если это указано в вашем контракте, обычно указывается сумма, которую вы получаете. В противном случае вы должны согласовать сумму. Возможно, вы согласитесь принять небольшую сумму, если в ваших интересах уйти пораньше.

Сумма, которую вы получаете, обычно покрывает все, что вы заработали бы в период уведомления, включая вашу базовую заработную плату и другие вещи, такие как комиссионные и компенсацию за потерю льгот, личное использование служебного автомобиля, телефона или медицинскую страховку.

Вместо этого ваш работодатель может решить разрешить вам пользоваться вашими льготами на период уведомления.

Если вы считаете, что сумма, предлагаемая вашим работодателем, не покрывает то, что вы бы заработали, вы все равно можете рассмотреть возможность подачи иска о нарушении контракта.

Краткое или конструктивное увольнение

Ваш работодатель имеет право уволить вас без предварительного уведомления, что известно как «упрощенное увольнение», если вы совершили грубый проступок. Точно так же вы имеете право уйти в отставку с уведомлением или без него, когда ваш работодатель серьезно нарушает контракт, что известно как «конструктивное увольнение». Если вы считаете, что у вашего работодателя не было оснований для увольнения в дисциплинарном порядке, вы можете подать иск в Промышленный трибунал о нарушении контракта. Также можно рассмотреть иск о несправедливом увольнении.

Если право на минимальное уведомление не применяется

В некоторых случаях у вас может не быть права на минимальный период уведомления, прежде чем ваш работодатель уволит вас, например, если вы:

• не являетесь сотрудником, например, независимым подрядчик или внештатный агент
• моряк на судне, зарегистрированном в Соединенном Королевстве, и вы являетесь частью экипажа, который следует условиям, утвержденным Государственным секретарем по транспорту
• государственный служащий
• военнослужащий

Непредставление надлежащего уведомления

Обязанность направить уведомление является частью вашего контракта.Если вы или ваш работодатель не уведомите вас об этом должным образом, это будет нарушением контракта. Это может произойти:

• , если договор требует уведомления в письменной форме, но он был направлен только устно
• , если уведомление недостаточно (или вообще не направлено)

Если вы не получили надлежащего уведомления, вам следует попросить PILON. Отправьте запрос в письменной форме.

Где можно получить помощь

Агентство по трудовым отношениям и Консультации NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам, связанным с правами на работу.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Еще полезные ссылки

5 фактов об увольнении сотрудника

Вы никогда не захотите видеть, как хороший член вашей бухгалтерии подает заявление об увольнении сотрудника. Но реальность такова, что это произойдет. Люди оставляют работу ради семьи, здоровья, большего количества отпусков, более высокооплачиваемой работы и т. Д. И как босс вы должны с этим справиться.

Важно знать, что вам может потребоваться, когда кто-то уволится, что вы можете вежливо попросить, что сказать остальным вашим сотрудникам и что произойдет, если согласованные временные рамки будут слишком длинными или недостаточно продолжительными.

Кто-то из ваших сотрудников только что подал уведомление? Не волнуйся. Сообщите нам, что вам нужно, и мы сразу же найдем нужного специалиста по бухгалтерскому учету и финансам.

Давайте рассмотрим пять важных факторов, которые необходимо учитывать при работе с увольнением сотрудника.

1. Понимание юридических аспектов

Большинство штатов США работают по добровольному трудовому соглашению, в отличие от установленного законом, что означает, что нет установленного по умолчанию требования о предоставлении сотрудникам сроков уведомления при увольнении или об отсылке сроков уведомления, когда они объявляют о своем уходе.Хотя многие контракты действительно содержат эти требования, физические лица и работодатели могут запросить новые условия после принятия решения об увольнении или прекращении действия контракта. Если вы вносите поправки в контракт после того, как сотрудник вручил ему уведомление, рекомендуется привлечь к участию вашего адвоката.

2. Планирование успешного выхода

Менеджеры могут потребовать от уходящих сотрудников работать на полную мощность в последние дни. Однако мотивация работников часто ослабевает по мере того, как занятость приближается к концу.Следовательно, время после направления уведомления наиболее эффективно используется как «период передачи обслуживания». Попросите уволенных сотрудников обновить свои существующие должностные инструкции и поработайте с ними, чтобы делегировать их обязанности и определить, какие проекты им нужно будет завершить перед уходом.

Немедленно отстраняйте сотрудников от деликатных или конфиденциальных проектов, особенно если они направляются к конкуренту.

Если сотрудники выполнили свою полезность или их присутствие наносит ущерб рабочей среде, вы можете попросить их уйти до истечения срока их уведомления после консультации с законами штата или с адвокатом, чтобы убедиться, что вы предоставили уходящим сотрудникам все необходимая документация.Однако вам все равно придется платить им зарплату за время, указанное в их контрактах.

3. Продление срока увольнения работника

Профессиональная конвенция предусматривает, что работники уведомляют о своем уходе минимум за две недели, но сотрудники, у которых нет определенных сроков, прописанных в их контрактах, могут уйти сразу после уведомления. Как работодатель, если вам нужно время, чтобы делегировать обязанности и нанять подходящую замену, вы можете договориться с сотрудниками о продлении срока их службы в вашей организации.Ясно, что вам захочется сделать это как можно скорее. Также помните, что они могут отклонить ваш запрос.

4. Работа с сотрудниками, которые просто хотят уйти.

Если сотрудники хотят уволиться сразу после уведомления, вы имеете право потребовать от них соблюдения срока, установленного их контрактом. Однако поддерживать их продуктивность или предотвратить сбои может быть сложно. Так что в этой ситуации лучше дать сотруднику время для охлаждения, чтобы он смог обработать эмоции. Попросите поговорить с ними на следующий день и объяснить, почему всем будет выгодно, если они останутся в течение установленного периода уведомления.

5. Уведомление других сотрудников

Не ждите, чтобы сообщить сотрудникам отдела уходящего сотрудника о предстоящем выходе. Вы можете созвать быстрое собрание, чтобы объявить, что последний рабочий день их коллеги наступит через две недели, попросить помощи, чтобы заполнить его до того, как будет найдена замена, и сообщить им о любых изменениях в обязанностях — и предполагаемых сроках — в результате увольнение сотрудника.

Вы можете уведомить других сотрудников коротким письмом по электронной почте, и если вы планируете провести прощальную вечеринку, вы можете указать эти детали.Вы также должны уведомить клиентов, которых это может коснуться.

Для увольняющегося сотрудника проведите собеседование при увольнении, чтобы получить информацию о том, что ваша компания делает хорошо и что вам нужно улучшить. Не пытайтесь сделать встречное предложение, чтобы побудить сотрудника остаться. Встречные предложения не являются долгосрочным средством правовой защиты, и они могут иметь неприятные последствия или иметь волновой эффект среди других сотрудников.

Отставки — неизбежный факт деловой жизни, и вы можете увидеть их больше, поскольку смена работы теряет свое клеймо.Независимо от причин, по которым люди решают покинуть вашу организацию, важно поддерживать с ними хорошие отношения, чтобы вы могли достичь своих целей в последние дни и позже. Один из лучших способов гарантировать, что ваши профессиональные отношения не испортятся, — это тесно сотрудничать с человеческими ресурсами и юристом вашей фирмы, чтобы убедиться, что уход вашего сотрудника соответствует внутренней политике и закону.

Готовы найти кого-нибудь на эту должность в области финансов и бухгалтерского учета? Воспользуйтесь системой поиска кандидатов Роберта Халфа.