Срок оплаты по больничному листу в 2019 году: Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

Содержание

Оплата больничного листа после увольнения работника.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Как влияет дата оплаты больничного на отчетность по НДФЛ

Исчисление суммы НДФЛ с доходов физлиц должно быть произведено работодателем — налоговым агентом на дату фактического получения дохода (п. 3 ст. 226 НК РФ). Для пособий по больничным листам датой фактического получения дохода признается день выплаты этого дохода (по больничному листу), согласно пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ.

В соответствии с п. 4 ст. 223 НК РФ обязанность по удержанию НДФЛ с больничных у работодателя возникает в день фактической выплаты дохода (пособия).

То есть по установленным нормам НК РФ даты исчисления и удержания НДФЛ из пособия по временной нетрудоспособности совпадают — исчисление и удержание налога нужно осуществить непосредственно в день выплаты пособия (ближайший после назначения пособия установленный день выплаты зарплаты). Иначе — по нормам Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. — в течение 10 календарных дней работодатель обязан исчислить сумму причитающегося пособия работнику, а в ближайший день выплаты этого пособия — по правилам налогового законодательства, исчислить и удержать с больничного НДФЛ.

При расчете НДФЛ с больничных также важно учитывать право на налоговые вычеты, статус налогоплательщика-физлица.

Отдельно следует заметить, что НДФЛ с пособий по временной нетрудоспособности должен быть перечислен налоговым агентом (работодателем) не позднее последнего числа того месяца, в котором была произведена выплата пособия. То есть, если, к примеру, больничный выплачен 10 января 2019 г., следовательно, НДФЛ должен быть перечислен крайним сроком — 31 января 2019 г.

Отражение выплаты больничных в отчетности 6-НДФЛ

Основная сложность при отражении НДФЛ с пособий по нетрудоспособности связана с возможным переходящим периодом начисления больничного и его оплаты. То есть бухгалтер может начислить пособие одним месяцем, предположим, сентябрем 2018 г., а по факту выплатить его в следующем квартале — в октябре 2018 г. Но, несмотря на такое несоответствие, пособие по больничному будет отражено в 1 и 2 разделах 6-НДФЛ уже за IVквартал 2018 г., но в отчете за IIIквартал суммы начисленного пособия, исчисленного и удержанного НДФЛ отражены не будут.

Это связано с тем, что по нормам НК РФ, как уже было отмечено ранее, сумма исчисленного и удержанного НДФЛ с больничных определяется на дату фактической выплаты пособия (в октябре 2018 г.).

Однако наличие переходящих сроков при отражении оплаты больничных листов в 6-НДФЛ могут иметь место. Так, в своем Письме от 13.03.2017 № БС-4-11/4440@ ФНС разъяснила следующее: в тех случаях, когда последний день срока перечисления НДФЛ с больничного приходится на день, признаваемый выходным и/или нерабочим праздничным днем, то днем окончания срока перечисления исчисленных и удержанных сумм НДФЛ считается ближайший следующий за ним рабочий день. Особое значение это имеет при переходе сроков из одного квартала в другой.

Например,дата выплаты пособия по листу нетрудоспособности работнику — 18.12.2018. Срок перечисления НДФЛ в бюджет выпадает на 31.12.2018, но этот день является выходным, следовательно, срок смещается на следующий месяц в первый рабочий день — 09.01.2019. При этом в расчете 6-НДФЛ за IVквартал 2018 г. сумма пособия и исчисленного и удержанного налога будет отражена только в 1 разделе (заполняются строки 020, 040, 070), а в расчете за Iквартал 2019 г. должен быть заполнен только 2 раздел:

Официальный сайторганов местного самоуправлениягорода Нижневартовска

Установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей

С 1 января 2021 года установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей.

Для назначения и получения пособия по временной нетрудоспособности и декретных сотрудники представляют работодателю листок нетрудоспособности, сведения о реквизитах, а также документы, подтверждающие страховой случай, если речь идет государственных выплатах работающим женщинам, ставшим мамами. Бухгалтер организации не позднее 5 дней передает пакет документов в виде электронного реестра в отделение Фонда социального страхования.

В течение 10 дней ФСС проверяет предоставленную работодателем информацию и при отсутствии ошибок перечисляет работнику денежные средства.

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут выплачиваться с 1 по 15 число текущего месяца.

Если до 15 числа текущего месяца вы не получили ежемесячное пособие по уходу за ребенком, необходимо:

1. Уточнить у работодателя, когда были представлены сведения для назначения пособия;

2. Если работодателю было направлено извещение о предоставлении недостающих документов (сведений) – узнать, своевременно ли он представил их в отделение Фонда социального страхования РФ.

Контролировать выплату пособий можно в электронных личных кабинетах на портале Фонда социального страхования – https://lk.fss.ru или в мобильном приложении «Социальный навигатор». Для этого при обращении в лечебное учреждение необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности. Для входа в личный кабинет используются логин и пароль от учетной записи на портале Госуслуг.

Такой подход позволяет избежать ошибок в назначении и выплате пособия, обезопасить страхователя от выплат пособий по поддельному больничному листу, а застрахованному лицу гарантирует своевременную выплату средств.

Бухгалтерские службы в соответствии с Постановлением №294 должны получить от работника заявление и подтверждающие документы и не позднее 5 календарных дней со дня получения, направить эти сведения в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующего пособия. То есть, документы направляют в фонд в виде электронного реестра. Если бухгалтерия передаст в Фонд не все документы или сведения будут неполными, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней направит извещение о необходимости предоставить недостающие сведения. Недостающие документы или сведения должны быть переданы в фонд в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

Выплата пособий работникам осуществляется территориальным отделением Фонда социального страхования в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия. Выплата пособий работникам производится: путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, через организацию федеральной почтовой связи, через иную организацию по заявлению работника (его уполномоченного представителя).

Нюансы выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в те же сроки, что в выплаты по больничным: в течение 10 дней с момента поступления в фонд заявления и документов, подтверждающих право на пособие. Далее, территориальный орган Фонда будет переводить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком должны с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Переходящие пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если у компании по состоянию на 1 января 2021 года есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком и получающие пособия, последний раз им нужно выплатить пособие за декабрь 2020 года. Фактически эта выплата производится в день выплаты заработной платы работникам за декабрь. Затем, нужно получить у работницы заявление и документы о рождении ребенка. Все документы нужно передать в ФСС. Выплаты за январь пособие работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет платить Фонд. Задача бухгалтера, вовремя получить заявление и свидетельство о рождении ребенка, чтобы не оставить сотрудника без денег.

Механизм работы пилотного проекта заключается в следующем:

1. Сотрудник представляет работодателю больничный и все сопутствующие документы, подтверждающие страховой случай. Срок подачи листка нетрудоспособности и других документов, подтверждающих наступление страхового случая, составляет 6 месяцев после закрытия больничного.

2. Работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в Фонд социального страхования.

3. ФСС в течение 10 дней проверяет предоставленные работодателем бумаги и выдает решение о назначении либо об отказе в выплате пособия.

4. Пособие перечисляется работнику на расчетный счет или переводится почтовым отправлением. Если каких-то документов не хватает либо они составлены некорректно, Фонд социального страхования направит работодателю извещение. В течение 5 дней страхователь обязан их заменить либо предоставить недостающие документы.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/pravila-i-algoritm-vyplaty-posobiy-napryamuyu-ot-fss-s-2021-goda
© Бухгалтерия.ру

Пособие (выплата)	Документы (их копии)
Пособие по беременности и родам и по временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)	1. Заявление. 2. Листок нетрудоспособности. 3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если в течение расчетного периода работник трудился у других работодателей и такие справки не были ранее представлены).
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (п. 22 Порядка)	1. Заявление. 2. Справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.
Единовременное пособие при рождении ребенка (п. 27, пп. «б», «в», «и», «к» п. 28 Порядка)	1. Заявление. 2. Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС, если ребенок рожден на территории РФ. 3. Копия свидетельства (другого документа), которое подтверждает факт рождения ребенка за рубежом. Документ должен быть построчно переведен и заверен апостилем, а также легализован. 4. Справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что он не получает пособие. Если родители разведены, то родитель, с которым проживает ребенок, дополнительно представляет: — свидетельство о расторжении брака; — справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 6, 7 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)	1. Заявление. 2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка. 3. Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. 4. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее.
	5. Справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей).
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (п. 3 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев)	1. Заявление. 2. Листок нетрудоспособности. 3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если не были представлены ранее). 4. Акт о несчастном случае на производстве, или акт о случае профессионального заболевания, или копии материалов расследования (если оно еще продолжается).
Оплата дополнительного отпуска на лечение и проезда к месту лечения и обратно	1. Заявление работника об оплате отпуска. 2. Приказ о предоставлении работнику отпуска. 3. Справка-расчет о размере оплаты отпуска (форма утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578). Документы должны быть представлены в территориальный орган Фонда социального страхования не позднее чем за две недели до начала отпуска (п. 11 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев).

Оплачиваемый отпуск по COVID-19 продлен до 31 марта

понедельник, 28 декабря 2020 г.

С 1 апреля работодатели со штатом менее 500 сотрудников обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по разным причинам, связанным с COVID.Два положения об оплачиваемых отпусках в Законе о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) (1) впервые на федеральном уровне создали оплачиваемый отпуск по болезни, Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA) и (2) внесены поправки. FMLA, чтобы разрешить оплачиваемый отпуск в узком случае закрытия школ и детских учреждений из-за COVID, Закона о расширении срочных семейных и медицинских отпусков (EFMLEA). В соответствии с EPSLA штатные сотрудники могут получить до 80 часов оплачиваемого отпуска с определенными предельными значениями заработной платы в зависимости от причины отпуска. Аналогичным образом, согласно EFMLEA, сотрудник, занимающийся закрытием школы или недоступностью ухода за детьми, может получать частичную оплату в течение 10 недель. После того, как работодатели перечислили эти выплаты сотрудникам, они могли потребовать возмещения от федерального правительства в виде налоговых льгот или возмещения. Из-за того, что, вероятно, было неуместным, благонамеренным оптимизмом, действие оплачиваемых отпусков было запланировано «до заката» 31 декабря 2020 года. В последние несколько недель, поскольку пандемия продолжала бушевать, было много предположений, продлит ли Конгресс Оплачиваемые отпуска FFCRA.

Недавно Конгресс положил конец спекуляциям, приняв широко разрекламированный закон о стимулах. В этом счете на 5000 страниц были похоронены пять страниц закона, который позволяет работодателям добровольно предоставлять эти оплачиваемые отпуска до 31 марта 2021 года. Однако мандат на предоставление отпуска истекает 31 декабря.

Если работодатель добровольно предоставляет сотрудникам оплачиваемый отпуск после 31 декабря, как если бы EPSLA и / или EFMLEA все еще действовали, то федеральное правительство предоставит работодателю налоговые льготы / возмещения, как оно делало эти последние девять месяцев. .Если работодатель хочет воспользоваться продолжающейся федеральной субсидией оплачиваемых отпусков, ему следует иметь в виду следующие моменты:

Банки отпусков на 80 часов и 10 недель, созданные для правомочных сотрудников в рамках EPSLA и EFMLEA, не обновлялись. Таким образом, если работник уже исчерпал свой отпуск в 2020 году, то работодатель не может получить федеральные субсидии на отпуск, взятый работником в первом квартале 2021 года. Аналогичным образом, если работник исчерпал отпуск у предыдущего работодателя, тогда он или она не получает права на дальнейший отпуск у второго работодателя.
Работодатель должен по-прежнему требовать от работника документации, подтверждающей необходимость отпуска. В случае проверки со стороны IRS работодатель должен будет установить, что он соблюдал все требования EPSLA и EFMLEA, как если бы эти два закона все еще оставались в силе. Таким образом, работодатель не должен небрежно выходить за рамки требований закона; также работодатель не должен платить сверх установленного лимита в ожидании возмещения.
Хотя это, возможно, не рекомендуется по другим причинам, работодатель может выбирать, какие сотрудники или классы сотрудников будут иметь право на отпуск в первом квартале 2021 года.В отличие от последних девяти месяцев, застрахованный работодатель может решить, что предоставление работнику оплачиваемого отпуска в первом квартале будет затруднительным. То есть работодатель может в каждом конкретном случае решать, предоставлять ли отпуск. Разумеется, работодатели и сотрудники могут продолжать использовать отпуск, отпуск по болезни и отпуск на случай отсутствия на работе в связи с COVID.
Если работодатель потребовал налоговые льготы для отпуска работника, то он должен соблюдать правила восстановления на работе, изложенные в этих двух законах.
Налоговые льготы / возмещения доступны для отпусков, взятых до 31 марта; соответственно, если работодатель производит выплаты с просрочкой платежа, он может потребовать налоговые льготы на заработную плату, выплаченную в апреле за работу, выполненную в марте.

ВЗГЛЯД ВПЕРЕДИ: Соединенные Штаты давно критикуют за то, что они не предлагают оплачиваемый отпуск на федеральном уровне. Поскольку первой трещиной в стене является FFCRA, есть предположения, что администрация Байдена будет настаивать на принятии закона, который вводит постоянные федеральные оплачиваемые отпуска. Еще слишком рано гадать, придет ли этот отпуск и когда, или какие работодатели будут застрахованы. Тем не менее дата 31 марта теперь может служить крайним сроком для еще одного продления оплачиваемого отпуска, связанного с COVID.В качестве альтернативы, в дальнейшем FFCRA, возможно, разработало план, по которому застрахованные работодатели будут получать оплачиваемый отпуск впереди, а затем возвращать фонды на задней стороне от федерального правительства.

требований к оплачиваемому отпуску FFCRA истекает, но работодателю предоставлен налоговый кредит на заработную плату | Insights

С 1 января 2021 года некоторые сотрудники в США больше не смогут пользоваться преимуществами расширенного оплачиваемого отпуска, введенного Законом о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семьи (FFCRA), федеральным законом, принятым в связи с коронавирусной болезнью. Глобальная пандемия 2019 г. (COVID-19), срок действия которой истекает 31 декабря 2020 г.Однако застрахованные работодатели могут добровольно разрешить сотрудникам использовать любой неиспользованный отпуск FFCRA до 31 марта 2021 года и потребовать соответствующий налоговый кредит на заработную плату в своих интересах.

Подписанный 18 марта 2020 года закон FFCRA создал два новых положения об оплачиваемом отпуске по чрезвычайным ситуациям, обязывая застрахованных работодателей предлагать своим сотрудникам две формы отпуска по болезни COVID-19: Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA) и Экстренный семейный отпуск. Закон о продлении отпуска по болезни (EFMLEA). Как отмечалось в нашем предыдущем Уведомлении о трудоустройстве, эти два положения создали новые права на оплачиваемый отпуск для сотрудников, пострадавших от COVID-19, которые работают на «застрахованных работодателей» — частных работодателей с менее чем 500 сотрудниками и некоторых государственных работодателей.Согласно FFCRA, покрываемые работодатели обязаны предоставлять сотрудникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с положениями EPSLA и до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (FMLA) в соответствии с положениями EFMLEA.

Согласно тексту FFCRA, эти расширенные положения об отпуске истекают 31 декабря 2020 года. Хотя Конгресс одобрил дополнительный раунд помощи в связи с COVID-19, предлагающий дополнительные льготы как физическим лицам, так и предприятиям, не было соглашения о продлении срока действия FFCRA. расширенные условия отпуска.Соответственно, с 1 января 2021 года FFCRA больше не будет требовать от покрываемых работодателей предоставления любой формы экстренного отпуска.

Хотя застрахованные работодатели не будут обязаны предлагать дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с FFCRA после 31 декабря 2020 года, они могут добровольно предоставить отпуск FFCRA и потребовать соответствующий налоговый кредит на заработную плату за любой отпуск, взятый до 31 марта 2021 года. По состоянию на 31 декабря 2020 года сотрудник исчерпал весь свой отпуск по болезни FFCRA, он не будет иметь права на получение какого-либо дополнительного отпуска по болезни FFCRA в 2021 году.Однако, если сотрудник не исчерпал весь свой отпуск по болезни FFCRA по состоянию на 1 января 2021 года, застрахованный работодатель может добровольно продлить срок использования любого оставшегося отпуска по болезни FFCRA до 31 марта 2021 года. Взамен работодатель может запросить налоговый кредит на заработную плату за использование работником первоначального отпуска FFCRA.

Отпуск по болезни FFCRA или расширенный отпуск FMLA, взятый до 31 декабря 2020 года, по-прежнему будет засчитываться в общую сумму любых налоговых льгот, которые работодатели могут запросить на отпуск, взятый до 31 марта 2021 года.Сотрудникам, которые уже исчерпали свои 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни и / или 12 недель экстренного отпуска по семейным обстоятельствам, не будет предоставлено новое выделение.

Осмотрительные работодатели будут помнить о том, как приближающееся истечение срока действия FFCRA взаимодействует с их существующими политиками FMLA. Как правило, FMLA предоставляет определенным сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы за каждые 12 месяцев при соблюдении определенных квалификационных условий. Если ваша политика требует, чтобы 12-месячный период FMLA для каждого сотрудника сбрасывался 1 января 2021 года, сотрудник может иметь право на дополнительный 12-недельный отпуск по FMLA в соответствии с FFCRA — с оплаченными последними 10 неделями — начиная с 1 января 2021 года. использовать до 31 марта 2021 г.Эта тема может быть предметом дополнительных указаний, которые могут быть выпущены Министерством труда США и Налоговой службой США.

Несмотря на приближающееся истечение срока действия FFCRA, работодатели должны продолжать соблюдать Закон об американцах с ограниченными возможностями, FMLA и любые другие применимые федеральные, государственные и местные законы, включая любые законы, которые обязывают работодателей соблюдать дополнительные требования в отношении отпусков для сотрудников.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно FFCRA и его требований, пожалуйста, свяжитесь с авторами, любым членом группы по трудоустройству DLA Piper или вашим юристом по связям с DLA Piper.

Посетите наш Центр ресурсов по коронавирусу и подпишитесь на наш список рассылки, чтобы получать уведомления, приглашения на веб-семинары и другие публикации, которые помогут вам сориентироваться в это трудное время.

Налоговые льготы для работодателей | Налоговая служба

Многие предприятия, серьезно пострадавшие от коронавируса (COVID-19), будут иметь право на получение двух новых налоговых льгот для работодателей — кредита по болезни и семейному отпуску и кредита для удержания сотрудников.

Отпуск по болезни и семье

Кредит на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам

Сотрудник, который не может работать (включая удаленную работу) из-за карантина или самокарантина коронавируса или имеет симптомы коронавируса и ищет медицинский диагноз, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни на срок до десяти дней (до 80 часов) в обычная ставка заработной платы работника или, если она выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая минимальная заработная плата штата или местного уровня, до 511 долларов в день, но не более 5110 долларов в целом.

Уход за больным коронавирусом

Сотрудник, который не может работать из-за ухода за больным коронавирусом или ухода за ребенком из-за того, что школа или место ухода за ребенком закрыты, или оплачиваемый поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за коронавируса, имеет право на оплачиваемую больничную. отпуск на срок до двух недель (до 80 часов) в размере двух третей обычной ставки заработной платы работника или, если она выше, федеральной минимальной заработной платы или любой применимой государственной или местной минимальной заработной платы, до 200 долларов в день, но не более Всего 2000 долларов.

Уход за детьми в связи с закрытием детского сада или школы

Работник, который не может работать из-за необходимости заботиться о ребенке, чья школа или место ухода за ним закрыты или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за коронавируса, также имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни равный двум. трети обычной заработной платы сотрудника, до 200 долларов в день и 10 000 долларов в целом. В зачет отпуска по семейным обстоятельствам можно засчитать до десяти недель соответствующего отпуска.

Кредит для правомочных работодателей

Правомочные работодатели имеют право на получение кредита в размере полной суммы необходимого отпуска по болезни и семейного отпуска, а также соответствующих расходов по плану медицинского обслуживания и доли работодателя в налоге на Medicare за отпуск в период с 1 апреля 2020 года по 31 декабря. , 2020.Возмещаемый кредит применяется к определенным налогам на трудоустройство на заработную плату, выплачиваемую всем сотрудникам. Приемлемые работодатели могут уменьшить депозиты федерального налога на трудоустройство в ожидании кредита. Они также могут запросить аванс в счет оплаченного отпуска по болезни и семейного отпуска на любые суммы, не покрываемые уменьшением депозитов. Авансовые платежи будут выдаваться работодателям бумажными чеками.

Кредит удержания сотрудников

Правомочные работодатели могут потребовать кредит удержания сотрудников, возвращаемый налоговый кредит в размере 50 процентов от квалифицированной заработной платы до 10 000 долларов США (включая расходы по плану медицинского страхования), выплаченный после 12 марта 2020 г. и до 1 января 2021 г.Приемлемые работодатели — это предприятия, деятельность которых была частично или полностью приостановлена из-за правительственного распоряжения из-за COVID-19, или предприятия, у которых наблюдается значительное снижение валовой выручки по сравнению с 2019 годом.

Возмещаемый кредит ограничен 5000 долларов на сотрудника и применяется к определенным налогам на трудоустройство на заработную плату, выплачиваемую всем сотрудникам. Приемлемые работодатели могут уменьшить депозиты федерального налога на трудоустройство в ожидании кредита. Они также могут запросить аванс в счет удержания сотрудника на любые суммы, не покрытые сокращением депозитов.Авансовые платежи будут выдаваться работодателям бумажными чеками.

Ресурсов:

Выпуски новостей:

Часто задаваемые вопросы:

Онлайн-инструментов:

Формы:

Руководство:

Губернатор Колорадо подписал Закон об оплачиваемых отпусках по болезни.

В условиях пандемии COVID-19 губернатор Колорадо Джаред Полис подписал Закон о здоровой семье и рабочих местах (далее — «Закон»). Начиная со следующего года (или позже для мелких работодателей), закон потребует от работодателей в Колорадо предоставлять работникам до шести оплачиваемых дней по болезни в год — и больше, если возникнет чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения.Закон также распространяет немедленную защиту оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID на сотрудников, не подпадающих под действие федерального Закона о реагировании на коронавирус для семей («FFCRA»). Колорадо теперь присоединяется к 12 другим штатам (плюс многочисленные округа и города), которые приняли законы об оплачиваемой больнице в масштабе штата.

Вступивший в силу непосредственно до 31 декабря 2020 года, Закон заполняет определенные пробелы в покрытии в федеральном FFCRA, который делает оплачиваемый отпуск по болезни доступным для определенных сотрудников, пострадавших от пандемии COVID-19, но не распространяется на работодателей с 500 или более сотрудниками.Закон распространяет покрытие оплачиваемого отпуска по болезни, эквивалентное тому, которое предоставляется в соответствии с FFCRA, на всех сотрудников в штате, независимо от размера работодателя. Более подробную информацию о FFCRA можно найти в наших предыдущих блогах здесь, здесь и здесь.

В более широком смысле, начиная с 1 января 2021 года, работодатели, в которых работает более 15 сотрудников, должны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, который может быть использован для: (i) психических или физических заболеваний сотрудников, необходимости диагностики или лечения или профилактического ухода; (ii) уход за больными членами семьи (определяется как лицо, связанное кровным родством, браком, гражданским союзом или усыновлением; ребенок, с которым работник выступает вместо родителей, или лицо, замещающее , является для работника когда служащий был несовершеннолетним; или лицо, для которого служащий несет ответственность за предоставление или организацию ухода, связанного со здоровьем или безопасностью), требующее диагностики, лечения или профилактического ухода; (iii) жертвы домашнего насилия, домогательств или сексуального насилия или необходимость оказания помощи членам семьи, которые стали жертвами такого поведения, и обращение за медицинской помощью или консультацией в связи с таким насилием; или (iv) случаи, когда должностное лицо общественного здравоохранения распорядилось о закрытии офиса работника, школы или места ухода за ребенком работника в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, и поэтому работник должен обеспечить уход за ребенком.Более мелкие работодатели будут подпадать под действие Закона с 1 января 2022 года.

Начиная с даты приема на работу (или применимой даты вступления в силу Закона, в зависимости от того, что наступит позже), застрахованным сотрудникам будет начисляться один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы, до 48 часов или шесть восьмичасовых рабочих дней начисленное время. Сотрудники могут переносить неиспользованное оплачиваемое время по болезни, хотя работодатели могут ограничить использование отпуска 48 часами в любой год. В качестве альтернативы работодатели могут принять решение о выплате сотруднику полного ежегодного оплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого года.

От работника могут потребовать использовать оплачиваемый отпуск по болезни с почасовыми приращениями, если только работодатель специально не разрешает брать оплачиваемый отпуск по болезни с меньшими временными интервалами. Если работник использует оплачиваемый отпуск по болезни в течение четырех или более рабочих дней подряд, работодатель может потребовать обоснованную документацию о том, что оплачиваемый отпуск по болезни предназначен для целей, разрешенных Законом. Работодатель не обязан выплачивать неиспользованный накопленный оплачиваемый отпуск по болезни при увольнении, увольнении, выходе на пенсию или другом увольнении с работы.Работодатели будут обязаны публиковать уведомления, чтобы информировать сотрудников об их правах в соответствии с Законом, а также документировать и отслеживать начисленное и использованное время по болезни.

Закон также содержит положения, касающиеся чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения, которые потребуют от работодателей дополнить оплачиваемый отпуск по болезни сотрудников, который в противном случае может быть оплачен, чтобы сотрудники могли брать дополнительно до двух недель оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, даже если отпуск по болезни по общим положениям исчерпана.Однако работодатели могут засчитывать накопленное, но неиспользованное время работника в соответствии с общими положениями Закона о оплачиваемых отпусках по болезни в счет этого дополнительного требования об отпуске по болезни в чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Дополнительный отпуск будет доступен в течение четырех недель после официального прекращения или приостановления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения и может использоваться сотрудниками:

Самоизоляция в связи с положительным диагнозом, появлением симптомов, обращением за медицинской или профилактической помощью в связи с болезнью, вызвавшей чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения;
Страдает ранее существовавшим заболеванием, которое сделало бы работника более восприимчивым к серьезным травмам в случае заражения болезнью, вызвавшей чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения;
Если должностные лица общественного здравоохранения или работодатель сочли небезопасным для работника выходить на работу из-за того, что работник подвергся воздействию или проявляет симптомы болезни, вызвавшей чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения; или
Если вы ухаживаете за членом семьи в вышеуказанных обстоятельствах или если они должны заботиться о ребенке или другом члене семьи, чья школа или детский сад закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

В отличие от использования оплачиваемого отпуска по болезни по общим причинам, описанным выше, работодатель не может требовать от работника предоставления документации для получения дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с положениями Закона о чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.

Работодатели, работающие в Колорадо, должны пересмотреть свою политику в отношении оплачиваемого отпуска по болезни, особенно в том, что касается COVID-19, и начать вносить необходимые изменения в соответствии с законом. Мы продолжим сообщать о любых дальнейших изменениях в отношении этого закона и других законов об оплачиваемом отпуске по всей стране.

Теги: Колорадо, коронавирус, COVID-19, Закон о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях, FFCRA, оплачиваемый отпуск по болезни, чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения, больничный Постановление о минимальной заработной плате

| Город Эмеривилл, Калифорния

Расширенный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID 19 истек 31 декабря 2020 г.
Ваш работодатель не обязан предоставлять вам отпуск FFCRA после 31 декабря 2020 года, но ваш работодатель может добровольно решить предоставить вам такой отпуск.Обязательство предоставить отпуск по FFCRA применяется с даты вступления в силу закона с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года. Любое изменение, продлевающее требование о предоставлении отпуска в соответствии с FFCRA, потребует внесения Конгрессом поправок в устав. Закон о консолидированных ассигнованиях от 2021 года продлил налоговые льготы работодателя за оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни, добровольно предоставляемый работникам до 31 марта 2021 года. Однако этот Закон не продлевал право работника на отпуск по программе FFCRA после 31 декабря 2020 года. .
Работодателям, у которых есть вопросы о возмещении налоговых льгот для оплаты отпусков с квалификацией, следует проконсультироваться с IRS. Информацию можно найти на веб-сайте IRS (http://www.irs.gov/coronavirus/new-employer-tax-credits).
В приведенной ниже информации изложены требования до истечения срока 31 декабря 2020 г., чтобы дать указания работодателям, если им потребуется руководство по предыдущим правилам для налоговых льгот или задолженности по выплате.
________________________________________________________________________
Полный текст Закона о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего»

С 1 АПРЕЛЯ 2020 ГОДА

КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ВЫПУСКЕ

80 часов оплачиваемого отпуска с защищенной занятостью для сотрудников, занятых полный рабочий день, или примерно 2 недели

Отпуск доступен немедленно, но не может быть перенесен с одного года на следующий

Для работодателей, у которых существует политика в отношении оплачиваемых отпусков, оплачиваемое время по болезни, предусмотренное Законом, дополняет любой существующий отпуск.Работодатель не может требовать от сотрудников использовать имеющийся у них накопленный отпуск перед тем, как использовать этот экстренный отпуск. Работодатели также не могут требовать от своих сотрудников поиска заменяющего работника, если им необходимо взять этот экстренный отпуск.

РЕЗЮМЕ АКТА О ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

Закон о расширении FMLA вносит поправки в Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), предоставляя до 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения с 18 марта 2020 года до декабря.21 февраля 2020 г. Закон вступает в силу через 15 дней после вступления в силу. Может использоваться только для ухода за сыном или дочерью, которым не хватает школы или ухода за детьми из-за пандемии.

Предоставляет отпуск для сотрудников, которые не могут работать (или работать удаленно), которым необходимо ухаживать за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, школа или место ухода которых закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Правительственное распоряжение N-51-20 — Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для работников пищевого сектора в компаниях с 500 и более сотрудниками

Щелкните здесь для получения дополнительной информации

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ:

Navigating Unemployment Пособия для рабочих

Нужна помощь в принятии решения, какие шаги предпринять? Щелкните здесь, чтобы увидеть схему решений

Информация о своих правах Английский | Испанский

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ :

Плакат необходимо разместить на каждом рабочем месте
Дополнительные плакаты: Маска для лица | Вымойте руки | Социальное дистанцирование | Работники пищевого сектора

3 ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА:

1) Увеличение минимальной заработной платы за год

Малое предприятие — это предприятие с 55 или менее сотрудниками, работающими в пределах географических границ города Эмеривилл.Крупный бизнес — это бизнес с 56 или более сотрудниками, работающими в пределах географических границ Эмеривилля.

Первоначальный график заработной платы и повышения заработной платы представлен в следующей таблице:

2 июля 2015 г.	$ 12,25	$ 14,44
1 июля 2016 г.	13.00	14,82 долл. США (ИПЦ)
1 июля 2017 г.	$ 14,00	15,20 долл. США (ИПЦ)
1 июля 2018 г.	15,00 $	$ 15,69 (ИПЦ)
1-9 июля 2019 г. 10 июля 2019 г. 1 июля 2019 г.	15 долларов США.00 (только для небольших независимых ресторанов) 16,30 долларов США (ИПЦ) (только для небольших независимых ресторанов) 16,30 долларов США (ИПЦ) (все малые и крупные предприятия)
1 июля 2020 г.	16,84 долл. США (ИПЦ) (все предприятия)
1 июля 2021 г.	17,13 долл. США (ИПЦ) (все предприятия)

Справочная информация о минимальной заработной плате 2019:
Обновлено 02.08.2019

ТЕПЕРЬ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ПРОСМОТРА И ЗАГРУЗКИ ПЛАКАТЫ И УВЕДОМЛЕНИЯ (СМ. НИЖЕ В ОБЩИХ РЕСУРСАХ)! ЖЕСТКИЕ КОПИИ ТАКЖЕ БУДУТ ОТПРАВЛЕНЫ НА СЛЕДУЮЩУЮ НЕДЕЛЮ.

Обновлено 24.07.2019
Городской совет официально отменил Поправку к Постановлению о минимальной заработной плате на своем заседании 23 июля. Таким образом, в этом году все предприятия обязаны платить минимальную заработную плату в размере 16,30 долларов в час. Плакаты и уведомления будут доступны в ближайшее время.
Обновлено 9.07.2019

Требование к минимальной заработной плате сейчас для всех предприятий составляет 16,30 доллара (включая небольшие независимые рестораны). Плакаты и уведомления будут доступны в ближайшие пару недель.
Обновлено 27.06.2019

«Поправка MWO, которая предусматривает, что минимальная ставка заработной платы составляет 15 долларов в час для предприятий, соответствующих определению Постановления« Небольшой независимый ресторан », будет действовать до тех пор, пока городской совет не одобрит подтверждение результатов петиции референдума. После того, как сертификат будет принят городским советом, действие поправки MWO приостанавливается, и минимальная ставка заработной платы для всех предприятий будет составлять 16,30 долларов в час.

Подтверждение результатов происходит на заседании городского совета после того, как Регистратор избирателей завершил рассмотрение петиции.Это может произойти уже 9 июля (следующее заседание городского совета) или на более позднем заседании городского совета. Персонал не может предсказать, когда мы получим информацию от Регистратора избирателей. Веб-сайт города будет обновлен, как только результаты будут получены от Регистратора избирателей ».

Тема: Поправка к постановлению о минимальной заработной плате, ходатайство о референдуме

Это сделано для того, чтобы сообщить сообществу о петиции о референдуме, которая была подана клерку города Эмеривилля 25 июня 2019 года относительно недавних поправок к Постановлению о минимальной заработной плате (MWO) города.Петиция была рассмотрена и признана достаточной и содержит минимальное необходимое количество подписей. Городской служащий представил его Регистратору избирателей округа Аламеда (ROV) сегодня днем. Теперь ROV должен проверить и подтвердить действительность подписей. Если ROV подтверждает, что соответствующее количество подписей принадлежит зарегистрированным избирателям в Эмеривилле, то поправка MWO должна быть возвращена в городской совет. Какие действия должен рассмотреть городской совет, подробно описано ниже.По сути, у Совета есть два варианта: полностью отменить поправку MWO или передать вопрос избирателям на выборах. Если вопрос передается избирателям на выборах, поправка не вступает в силу до результатов выборов. Городские власти уведомят общественность, если и когда запланировано заседание городского совета, включающее этот вопрос.

Справочная информация:

29 мая 2019 года городской совет принял поправку к Постановлению о минимальной заработной плате города [Глава 37 муниципального кодекса Эмеривилля (EMC), глава 5], чтобы добавить определение «небольшие независимые рестораны» и установить другую минимальную заработную плату в размере 15 долларов за человека. час на 2019-2020 финансовый год для небольших независимых ресторанов.Поправка предусматривала, что минимальная заработная плата для малых независимых ресторанов будет постепенно увеличиваться в течение следующих восьми лет, до 2027 года, когда минимальная заработная плата для всех предприятий будет одинаковой.

После этого действия городской совет был проинформирован о том, что может быть проведен референдум в попытке отменить решение, которым была одобрена поправка. 25 июня 2019 года ходатайство о референдуме было подано в город.

Последствия ходатайства о референдуме:

В соответствии с Кодексом о выборах штата, если петиция удостоверена как имеющая достаточное количество подписей, дата вступления в силу постановления, которое является предметом референдума (поправка MWO), приостанавливается.Хотя действие поправки MWO приостановлено, положения Постановления о минимальной заработной плате остаются в том виде, в котором они были до внесения поправок, в частности, минимальная ставка заработной платы для всех предприятий, как малых (55 или менее сотрудников), так и крупных (56 или более сотрудников) будет 16,30 долл. США в час с 1 июля 2019 г.

Действия городского совета:

В соответствии с Кодексом о выборах штата, если петиция подтверждена, городской совет должен пересмотреть поправку MWO на своем следующем очередном заседании, повестка дня которого будет размещена и опубликована в соответствии с Законом Брауна.Возможные действия, которые может предпринять Совет, следующие:

A. Полностью отменить поправку MWO.

B. Если городской совет не полностью отменит поправку к MWO, он должен представить поправку к MWO избирателям либо на следующих регулярных муниципальных выборах, которые состоятся не менее чем через 88 дней после постановления; или

C. Представить поправку MWO избирателям на внеочередных выборах, созванных для этой цели и проводимых не менее чем через 88 дней после приказа.

Если референдум будет внесен в бюллетень и будет принят, поправка MWO не вступит в силу, и все предприятия будут обязаны платить 16,30 долларов в час, независимо от того, является ли предприятие небольшим (55 или менее сотрудников) или большим (56 или более сотрудников ) работодатель. Если мера будет внесена в бюллетень и не будет принята, вступит в силу Поправка MWO с ее положениями, определяющими малые независимые рестораны и устанавливающими другую ставку заработной платы для малых независимых ресторанов.

Персонал

City приложит все усилия, чтобы информировать население во время этого процесса.Персонал также будет распространять ежегодные объявления и плакаты, как только городские власти прояснят, какими будут ставки заработной платы в 2019-2020 финансовом году.

2 ) Оплачиваемый отпуск по болезни

1 июля 2015 года вступил в силу AB 1522, требующий, чтобы все работодатели в штате Калифорния предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни как штатным, так и неполным рабочим дням. Постановление города предусматривает дополнительные выплаты по оплачиваемым отпускам по болезни, помимо требований штата. Постановление Эмеривилля требует оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников, и включает следующее:

Минимум 48 оплачиваемых отпусков по болезни, начисляемых для сотрудников малых предприятий (55 или меньше сотрудников в пределах города Эмеривилля) и 72 часа для сотрудников крупных предприятий (56 или более в пределах города Эмеривилля).
За каждый год работы Сотрудник может использовать до общего количества часов оплачиваемого отпуска по болезни, начисленного работодателем, но с учетом минимального количества начисляемых часов оплачиваемого отпуска по болезни, как описано выше.
AB 1522 позволяет сотруднику использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи. Постановление Эмеривилля расширяет определение «члена семьи», включив в него назначенное лицо (если у сотрудника нет супруга или зарегистрированного домашнего партнера), для которого сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни для обеспечения ухода.Кроме того, Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собакой-поводырем, сигнальной собакой или служебной собакой Сотрудника, члена семьи Сотрудника или лица, назначенного Сотрудником.

3) Плата за услуги гостеприимства

Новое постановление

Emeryville также требует, чтобы работодатели в сфере гостеприимства, которые взимают плату за обслуживание с клиентов, должны полностью оплачивать эти сборы работникам сферы гостеприимства, которые оказывали те услуги, за которые взималась плата.Примеры действий, которые могут подпадать под «плату за обслуживание»: доставка еды или напитков в номер отеля, обслуживание банкетов или перенос багажа в номер для гостей отеля.

Общие ресурсы:

Ссылка на Муниципальный кодекс находится здесь

Заключительные правила

Карта географических границ города Эмеривилл

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обязательно Бюллетени (размер бумаги 11 x 17 дюймов):

Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни на 2021 год — скоро

Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни, 2020:

Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни на 2019 год:
Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2018 год:
Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни, 2017 г.:
Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни, 2016:
Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни, 2015 г.:
Плата за обслуживание Плакат:

Плакаты должны быть размещены так, чтобы их могли легко прочитать все сотрудники.Нарушители подлежат штрафным санкциям.

Официальные уведомления (размер бумаги 8,5 x 11 дюймов):

Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни 2021: скоро
2020 Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни:

Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2019 год:
Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемых отпусках за 2018 год:
Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2017 год:
Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2016 год:
Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2015 год:
Уведомление о плате за обслуживание: Английский | Китайский | Фарси | Испанский

Все официальные уведомления должны быть предоставлены всем нынешним и будущим Сотрудникам при приеме на работу.

Плакаты и официальные уведомления должны предоставляться на всех языках, на которых говорят 10% или более Сотрудников на рабочем месте. Если работодателю требуется перевод уведомлений на другие языки, пожалуйста, свяжитесь с городским персоналом, указанным ниже. Вы можете воспроизводить плакат и уведомления в соответствии с вашими потребностями, и их нет необходимости воспроизводить в цвете.

Новинка! Обозначение оплачиваемого отпуска по болезни: Английский

Эта форма соответствует требованиям об оплачиваемом отпуске по болезни, предоставляя сотрудникам возможность назначить человека для использования их оплачиваемого отпуска по болезни, если у них нет супруга или зарегистрированного домашнего партнера, и должна предоставляться каждому нынешнему и будущему сотруднику.

РЕСУРСЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

Если вы считаете, что ваш работодатель не выплачивает вам требуемую минимальную заработную плату, не предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни или иным образом нарушает Постановление о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни Эмеривилля, пожалуйста, заполните форму заявления о претензии.

Форма заявления о претензии: Английский | Испанский | Онлайн-форма

Вы можете отправить форму в город одним из четырех способов:

По почте: Отдел экономического развития и жилищного строительства
Департамент общественного развития
1333 Park Avenue
Emeryville, CA 94608
Лично в мэрии Эмеривилля по указанному выше адресу в обычные рабочие часы, с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00, кроме городских праздников.
По электронной почте на адрес minwage @ emeryville.org
Отправьте онлайн, используя онлайн-форму выше

COVID-19: оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, продление срока уплаты налогов | Изучите наше мышление

Поскольку COVID-19 продолжает распространяться, администрация Трампа и Конгресс начали принимать меры по смягчению его воздействия. Обновленный Закон о реагировании на коронавирус «Семья прежде всего» предусматривает тестирование и облегчение трудоустройства. Минфин также объявил о 90-дневном отказе от пени и пени по налоговым платежам.

Поскольку коронавирус (COVID-19) продолжает распространяться, сотрясая финансовые рынки, вынуждая закрывать предприятия и школы и отменяя крупные публичные мероприятия по всей стране, администрация Трампа и Конгресс начали предпринимать шаги по смягчению воздействия на американцев. 13 марта 2020 года президент Трамп объявил чрезвычайную ситуацию в стране, которая высвобождает 50 миллиардов долларов финансирования для государственных и местных органов власти, которые могут быть использованы для борьбы с пандемией.

Между тем, Палата представителей, после тесного сотрудничества с должностными лицами администрации, приняла Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (H.R. 6201) рано утром 14 марта 2020 г. В последующие дни стало ясно, что в законопроект, принятый Палатой представителей, необходимо внести изменения, называемые техническими исправлениями. Измененная версия законопроекта была принята Палатой представителей 16 марта 2020 года единогласно, поскольку большинство членов Палаты были на перерывах в течение недели, и законопроект был отправлен в Сенат. 18 марта 2020 года Сенат принял закон и отправил его на стол президента. Позднее в тот же день президент подписал закон.Между тем Конгресс далеко продвинулся в рассмотрении третьего и значительно более крупного законопроекта о стимулах и помощи.

Законопроект в принятом виде увеличивает финансирование тестирования и расширяет оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников по всей стране, пострадавших от пандемии.

Оплачиваемый отпуск

Новый закон требует, чтобы работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые вынуждены оставаться дома из-за карантина, или для ухода за членом семьи («квалифицированный оплачиваемый отпуск по болезни»), или для ухода за ребенком, если школа или место ухода закрыты («отпуск по семейным обстоятельствам»).Законопроект компенсирует работодателям и самозанятым лицам оплачиваемый отпуск в виде налоговой скидки.

КОММЕНТАРИЙ: Только очень небольшая часть Закона предусматривает налоговые изменения. Закон в основном ориентирован на финансирование расширенного тестирования на коронавирус, обеспечение бесплатного тестирования для всех и продолжение программ студенческих обедов при закрытии школ.

В случае выплаты заработной платы работодателем работнику в связи с отпуском по болезни, работодатель получает возмещаемый кредит в счет своей доли либо в OASDI, либо в части RRTA (если применимо) налога на заработную плату.Кредит может быть востребован ежеквартально в размере 100 процентов от суммы заработной платы в связи с отпуском по болезни, выплачиваемой в соответствии с новым законом. Сумма кредита ограничена 200 долларами в день. Однако сумма кредита увеличивается до 511 долларов в день, если сотрудник находится в отпуске по причине того, что он или она:

подлежит федеральному, государственному или местному карантинному приказу или изоляции в связи с COVID-19;
пройти самостоятельный карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; или
испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз.

Общее количество оплачиваемых часов отпуска по болезни ограничено новым законом, а налоговый кредит на фонд заработной платы ограничен 10 днями заработной платы.

В отношении заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемой работодателем, применяется отдельный возвращаемый налоговый кредит с заработной платы с другими ограничениями. 100-процентный зачет доли работодателя в налоге на заработную плату ограничен 200 долларами в день, но в совокупности не более 10 000 долларов.

Для самозанятых лиц кредит предоставляется под уплату обычного подоходного налога.Лимит заработной платы в связи с отпуском по болезни определяется путем умножения количества дней (с учетом ограничения), в течение которых самозанятый человек не может оказывать услуги в торговле или бизнесе, на меньшую из 67% среднего дневного дохода налогоплательщика от самозанятости. или 200 долларов. Лимиты увеличиваются до 100% и 511 долларов, соответственно, в случае трех сценариев, которые также применяются к налоговой льготе работодателя. Такой же расчет производится для заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, когда количество дней отсутствия работы (не более 50) умножается на меньшую из 67% среднего дневного дохода налогоплательщика от самозанятости, или 200 долларов.

Новый закон предусматривает многочисленные требования, ограничения и определения, касающиеся применения мандата, а также кредита.

КОММЕНТАРИЙ: Как упоминалось выше, все эти положения являются временными. Кредиты применяются с даты, выбранной министром финансов (которая должна быть в течение 15 дней с даты вступления в силу) до 31 декабря 2020 года. Налоговые положения не вносят изменений в Налоговый кодекс.

Срок сдачи налоговой декларации перенесен

20 марта 2020 года IRS выпустило руководство (Уведомление 2020-18), согласно которому крайний срок подачи налоговой декларации и уплаты налогов был перенесен с 15 апреля 2020 года на 15 июля 2020 года.Расширение применяется ко всем налогоплательщикам, независимо от суммы причитающегося налога, и выполняется автоматически, поэтому формы 4868 или 7004 (в зависимости от обстоятельств) заполнять не нужно. Продление применяется к платежам по федеральному подоходному налогу и декларациям по подоходному налогу, подлежащим сдаче 15 апреля 2020 г. в отношении налогового года 2019 г., и к квартальным расчетным налогам за налоговый год 2020 г., подлежащим оплате 15 апреля 2020 г. другие федеральные налоги или до 15 апреля 2020 г.Период с 15 апреля 2020 года по 15 июля 2020 года не будет учитываться при расчете штрафов, процентов и надбавок к налогам на любые невыплаченные суммы, подлежащие продлению. Пени, штрафы и надбавки к налогам начнут начисляться на невыплаченные суммы к новому сроку — 15 июля — 16 июля 2020 года.

КОММЕНТАРИЙ: Сенатский проект Закона о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом, выпущенный 19 марта 2020 года, также включал перенос крайнего срока подачи заявок до 15 июля 2020 года.Положения этого законопроекта не рассматриваются в данной налоговой справке.

IRS ранее выпустило руководство, в соответствии с которым до 15 июля 2020 г. был отложен только крайний срок уплаты налогов, и только для налогоплательщиков, причитающихся до ограниченной суммы. Это новое руководство расширяет и заменяет предыдущее.

Дополнительные указания

IRS объявил в Уведомлении 2020-15, что план медицинского страхования, который удовлетворяет требованиям плана медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP) в соответствии с Налоговым кодексом и, таким образом, позволяет людям вычитать взносы на счет сбережений здоровья, не перестанет действовать. квалифицируется как HDHP, если позволяет тестирование на COVID-19.Это включает тестирование, которое должно быть выполнено с франшизами ниже минимальной франшизы для HDHP, включая франшизу в размере 0 долларов.

ОБНОВЛЕНИЕ

(17 марта 2020 г.) — Дом принимает Закон о реагировании на чрезвычайные ситуации с коронавирусом, включая федеральное требование об оплачиваемом отпуске по болезни (США)

В субботу, 14 марта 2020 года, Палата представителей США приняла версию HR 6201, именуемую «Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей». Всесторонняя чрезвычайная мера расширила питание и продовольственную помощь, выплату пособий по безработице и защиту рабочих, подверженных рискам, связанным с пандемией.В частности, для работодателей, HR 6201 включал положения, требующие оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска для определенных лиц, пострадавших от пандемии COVID-19.

Перед тем, как законопроект поступил в Сенат, член палаты представителей Луи Гомерт (штат Техас) настаивал на внесении определенных технических исправлений в закон. Палата собралась в понедельник, 16 марта 2020 года, для решения этих проблем. Хотя Палата представителей отменила многие меры защиты сотрудников, изначально включенные в HR 6201, представители сохранили некоторые важные меры защиты сотрудников, описанные ниже.

Прежде чем рассматривать нижеследующее, важно отметить, что Закон может (и, скорее всего, будет) изменен до того, как он будет представлен Президенту на подпись. С учетом этого предостережения ниже приводится краткое изложение того, в каком положении находится Закон по состоянию на понедельник, 16 марта.

Временное экстренное расширение Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Покрытие

Если HR 6201 будет принят в его нынешней форме, то с даты вступления в силу закона до 31 декабря 2020 г. «правомочные сотрудники» будут иметь право взять отпуск по закону FMLA «в связи с квалификационной необходимостью, связанной с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.”
В отличие от существующего FMLA, которое требует, чтобы сотрудник проработал 12 месяцев и 1250 часов в предшествующие 12 месяцев, «имеющий право сотрудник» исключительно для целей отпуска по FMLA в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения будет включать сотрудников, занятых всего 30 календарных дней. дней.
Палата представителей делегировала Министру труда полномочия издавать правила, которые освобождали бы от определения «правомочных сотрудников», имеющих право на отпуск по ЗОСПСО в чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, «определенных поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.”Отдельное положение законопроекта предоставляет работодателям работников, которые являются поставщиками медицинских услуг или службами экстренной помощи, право по своему усмотрению полностью освобождать их от защиты в связи с отпуском по закону FMLA в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
Только для целей положения об отпуске FMLA в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения «покрываемый работодатель» будет включать работодателей, у которых на занято менее 500 сотрудников . Соответственно, части FMLA, касающиеся чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения, будут применяться к работодателям с менее чем 50 сотрудниками (которые в настоящее время не подпадают под действие FMLA и не подпадают под другие положения FMLA), но не к крупнейшим работодателям, которые в противном случае покрывается FMLA.Тем не менее, министр труда уполномочен освобождать предприятия с менее чем 50 сотрудниками от обязанности предоставлять отпуск по закону FMLA для общественного здравоохранения, «когда введение таких требований может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия».

Отборочные соревнования

Если законопроект будет принят без дальнейших поправок, отпуск по закону FMLA для общественного здравоохранения может быть использован, если сотрудник не может работать или работать удаленно из-за необходимости отпуска по уходу за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, если несовершеннолетний начальная или средняя школа или место опеки ребенка были закрыты, или оплачиваемый поставщик услуг по уходу за несовершеннолетним ребенком недоступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, где «чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения» означает «чрезвычайная ситуация в отношении COVID-19, объявленная федеральные, государственные или местные органы власти.”

Платежное обязательство

Первые десять (10) дней отпуска по ЗОСПСО на случай чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения могут быть неоплачиваемыми, но работник может выбрать вместо неоплачиваемого 10-дневного периода оплачиваемый отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или по болезни.
Если отпуск FMLA в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения превышает десять (10) дней, то оставшаяся часть отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения по FMLA оплачивается в размере двух третей (2/3) обычной ставки оплаты труда работника за их обычные часы. по расписанию, максимум до 200 долларов в день или до 10 000 долларов в совокупности.

Восстановление работы

Сотрудники должны предоставлять как можно больше уведомлений об отпуске «насколько это практически возможно», и они будут восстановлены на своей прежней или эквивалентной должности в то время, когда их отпуск по FMLA в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения будет завершен, если (1) работодатель не нанимает меньше более 25 сотрудников, и (2) должность сотрудника больше не существует «из-за экономических условий или других изменений в условиях работы работодателя, которые влияют на занятость и вызваны чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в период отпуска», при условии, что (3 ) работодатель прилагает разумные усилия для восстановления работника на эквивалентной должности и, если такие усилия не увенчаются успехом, (4) работодатель прилагает разумные усилия, чтобы связаться с работником, если эквивалентная должность станет доступной в течение следующего года.

Временное учреждение федеральной программы оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID-19

Квалификационный отпуск

В дополнение к расширению FMLA, части HR 6201 Закона об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях установят первую федеральную программу оплачиваемых отпусков по болезни, в соответствии с которой работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам до восьмидесяти (80) часов оплачиваемого отпуска по болезни. (пропорциональная сумма для сотрудников, работающих неполный рабочий день), если сотрудник не может работать или работать удаленно по причине:
Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19;
Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
Сотрудник ухаживает за лицом, которое подвергается карантину или изоляции или было рекомендовано пройти самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
Сотрудник ухаживает за сыном или дочерью, школа или место опеки которых закрыты, или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19;
Сотрудник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, заявленном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министерством труда.
Единственное исключение из права на участие в программе — это медицинские работники и службы экстренной помощи, в отношении которых работодатели «могут принять решение исключить такого сотрудника из применения» средств защиты оплачиваемого отпуска по болезни.
От сотрудников может не требоваться замена для покрытия часов, в которые они используют оплачиваемое время по болезни, и она должна быть доступна независимо от того, как долго сотрудник проработал.