Срочный трудовой договор как расторгается: Процедура расторжения срочного трудового договора в 2021 году

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора / КонсультантПлюс

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока

— Прекращение срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не датой, а конкретным событием

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?

— Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек, но работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня

 

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Правильное расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.

Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:

• выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
• устранить последствия ЧП;
• испытать оборудование;
• временно заменить штатного сотрудника;
• нанять болеющего специалиста или пенсионера;
• нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
• нанять человека для работы на Крайнем Севере с условием переезда.

Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним днём. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.

В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.

Ст. 140 ТК РФ

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:

• работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
• в компании сокращение;
• сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
• сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого сотрудника.

Ст. 81 ТК РФ

Работодатель обязан:

В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

Ст. 292 ТК РФ

При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника.

Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.

Ч. 3 ст. 84 ТК РФ

Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.

Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197

В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.

Прекращение срочного трудового договора

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Прекращение срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника.

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

Грамотное расторжение трудового договора

Помощь специалистов с 20 летним опытом!

Основания для прекращения срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:

• договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
• трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
• трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности. В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения. Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности. В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ. В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

• должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
• Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
• Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки. Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Прекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работы

Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.

Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ.

В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения. Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.

В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока. Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия:

Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см. ст. 296 ТК РФ).

Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности. При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре.

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Возможно ли расторжение срочного договора с сотрудником во время больничного?

Возможно ли расторжение срочного договора с сотрудником во время больничного?

Особенности увольнения сотрудника на больничном с которым заключен срочный трудовой договор

Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура.

При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

• завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
• выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
• завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.

Важно знать, что если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).

Иногда возникают обстоятельства, когда трудовой договор закончился, а работник на больничном. Каковы действия работодателя по его увольнению?
Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником, который находится на больничном,  — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения.

Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ).

Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача.

Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если:

1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.
2. Будут оформлены следующие документы:

• приказ об увольнении по форме № Т-8;
• трудовая книжка с записью, отражающей факт прекращения работы сотрудника;
• учтена информация об увольнении в личной карточке по форме № Т-2.

Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать работодателя, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:

• на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия на рабочем месте в день увольнения;
• внести информацию об увольнении сотрудника в трудовую книжку;
• в карточке № Т-2 сделать запись об увольнении сотрудника и о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия на рабочем месте в день увольнения;
• направить на адрес проживания сотрудника, имеющийся в его личной карточке, заказное письмо с уведомлением о необходимости забрать трудовую книжку или же письменном согласии на ее пересылку почтой.

Прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном при срочном договоре — полностью законная процедура. Главное для работодателя — своевременно уведомить об этом сотрудника.
 

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: условия, порядок, судебная практика

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника возможно на основании поданного заявления. Обычно приходится отрабатывать две недели, но в некоторых случаях срок отработки сокращается или вовсе отменяется. Рассмотрим, каковы особенности прекращения срочного договора, как его расторгнуть, как правильно написать заявление и что делать, если работодатель отказывается увольнять или нарушает другие права работника.

07.05.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор (далее – СТД) – это договор, заключенный на определенный срок для выполнения сезонных работ или для других целей. Важный признак – указание срока прекращения в самом договоре. Если такого срока нет, он считается бессрочным.

Работник может расторгнуть договор досрочно по собственной инициативе, соблюдая несколько условий:

1. Подать заявление за три календарных дня, если договор заключен на срок до двух месяцев или на время выполнения сезонных работ (статья 292, 296 ТК РФ). То же самое касается и сотрудников, желающих уволиться в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ).
2. Подать заявление за 14 календарных дней в остальных случаях.
3. Если увольняется руководитель, заявление подается за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Некоторые работодатели при ликвидации предприятия или сокращении штата просят написать заявление «под собственному». Это им нужно, чтобы не платить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, предусмотренное ст. 296 ТК РФ. Реагировать на уговоры не стоит, иначе перечислят только зарплату и отпускные.

Увольнение без отработки

Стандартный срок предупреждения составляет 2 недели, за исключением представленных выше случаев, когда договор можно расторгнуть за 3 дня. Но если работодатель не против, сотрудник вправе уволиться и в день подачи заявления.

В некоторых случаях руководитель по закону обязан увольнять в дату, указанную в заявлении. Например, если оно поступило от будущего пенсионера, и увольнение связано с выходом на пенсию, а также в других случаях:

• поступление в образовательное учреждение;
• в других ситуациях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно.

Увольнение беременной женщины

Правила, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, при расторжении СТД по инициативе беременной женщины не действуют – они распространяются только на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудница может уволиться в общем порядке.

Зная, что беременную уволить практически невозможно, руководитель может просить ее написать заявление об уходе по собственному желанию. Так делать нельзя. Согласно ст. 261 ТК РФ, СТД продлевается до окончания беременности, затем – до конца декретного отпуска, если работница его берет. Достаточно предъявить справки о беременности и написать заявление о продлении договора.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Как расторгнуть срочный договор по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы расторгнуть СТД по собственной инициативе, работнику нужно:

1. Составить и подать заявление работодателю. Это делается лично, но можно отправить его заказным письмом или на электронную почту, если есть усиленная квалифицированная электронная подпись.
2. Расписаться в приказе. Обычно он оформляется руководителем за 1-2 дня до увольнения сотрудника.
3. Получить трудовую книжку и остальные документы. Они выдаются в последний рабочий день.
4. Расписаться в личной карточке и журналах. Это тоже делается в последний день работы, обычно после получения документов.

По окончании предупредительного срока договор считается расторгнутым. Все выплаты, полагающиеся работнику, обязаны перечислить в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Содержание и образец заявления

Заявление заполняется собственноручно в письменной форме. В нем указывается следующее:

• название организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняющегося;
• формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)»;
• дата составления, подпись.

Образец заявления

Скачать образец заявления о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

Заполнение приказа об увольнении

Приказ оформляется руководителем по форме Т-8 или образцу, утвержденному в организации. Что в нем должно быть:

• дата, номер приказа;
• дата, номер расторгаемого договора;
• название предприятия;
• данные о руководителе;
• сведения об увольняющемся;
• формулировка «расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• подпись руководителя;
• подпись сотрудника об ознакомлении.

Образец приказа

Скачать образец приказа о расторжении срочного трудового договора по инициативе сотрудника

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую книжку вносит работодатель или кадровик. После заполнения граф с порядковым номером и датой внесения указывается та же формулировка, что и в приказе.

Документы и выплаты

В день увольнения работнику должны выдать трудовую книжку, документы об образовании, расчетный листок, справки о перечисленных страховых взносах и остальные документы. В это же время выплачивается зарплата за отработанный период, компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

При увольнении работника, заключавшего договор на срок до двух месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается не за 31 календарный день, а по принципу «два рабочих дня за месяц работы» (ст. 291 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора через суд

Обращаться в суд следует, если работодатель отказывается принимать заявление и увольнять работника. Также в судебном порядке рассматриваются споры об изменении формулировки увольнения: например, если сотрудника уволили по инициативе руководителя, а он хочет изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Исковое заявление подается в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика. В нем можно указать несколько требований в зависимости от ситуации:

1. О расторжении СТД.
2. О взыскании компенсации за моральный вред, если он был причинен противоправными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ).
3. О взыскании неполученного заработка, если сотрудник был лишен возможности трудиться из-за незаконного увольнения, невыдачи трудовой книжки (ст.234 ТК РФ).
4. Об изменении формулировки расторжения договора.

По спорам об увольнении обратиться в суд можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если указанный срок пропущен, его придется восстанавливать через суд и доказывать, что для пропуска были уважительные причины.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров дел о расторжении СТД в судебном порядке:

1. Со слов истца, с ним был заключен договор сроком на один год. Работодатель его уволил в одностороннем порядке за недобросовестное выполнение обязанностей. В суде истец просил признать договор расторгнутым по инициативе работника, взыскать с ответчика зарплату и компенсацию за ее задержку; взыскать возмещение морального вреда, материальный ущерб и судебные расходы. Решением № 2-578/2011 от 8 ноября 2011 г. по делу № 2-578/2011 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить зарплату и долг по ней, перечислить другие выплаты. В удовлетворении остальных требований отказано.
2. Истец обратился в суд с требованием о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, компенсации за задержку трудовой книжки, а также просил истребовать ее у ответчика. В обоснование требований указал, что между ним и ответчиком был заключен СТД. Истец подал заявление об уходе, которое работодатель не принял. По окончании предупредительного срока он прекратил выходить на работу, попросил вернуть ему трудовую, но ответа не последовало. Решением № 2-148/2020 2-148/2020(2-2026/2019;)~М-2198/2019 2-2026/2019 М-2198/2019 от 21 января 2020 г. по делу № 2-148/2020 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить зарплату и компенсации, а в удовлетворении иска об истребовании трудовой книжки отказал, поскольку истец не представил доказательства, подтверждающие, что им было подано заявление об уходе.
3. Истица работала по СТД, решила уволиться по собственному желанию. С ее слов, заявление было подано, но с приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку не выдали. После предупредительного срока она перестала приходить на работу. В суде просила истребовать трудовую с ответчика, признать договор расторгнутым, внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскать несколько видов компенсаций. Решением № 2-101/2020 2-101/2020(2-3800/2019;)~М-3608/2019 2-3800/2019 М-3608/2019 от 20 января 2020 г. по делу № 2-101/2020 договор прекращен по инициативе работника. На ответчика возложили обязанность правильно оформить увольнение, выплатить компенсации.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон?

Да, ст. 78 ТК РФ не запрещает это. Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному остается у каждой из сторон. В документах в качестве основания указывается п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Могут ли отказать в увольнении, если договор заключен сроком на 2 месяца для выполнения пусконаладочных работ, и эти работы не выполнены?

Нет. Даже если сотрудник не успел завершить работы, для которых он нанят, это не ограничивает его право на увольнение по собственному желанию в любое время.

Как посчитать отработку, если заявление об увольнении отправлено заказным письмом?

Течение предупредительного срока начинается не с момента отправки письма, а со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Например, если письмо отправлено 3 числа, доставлено 10-го, отработка отсчитывается с 11 числа.

Можно ли уволиться по срочному трудовому договору на больничном?

Да. Заявление можно подать как во время больничного, так и в отпуске.

Может ли работник расторгнуть срочный договор без отработки, если работодатель не выполняет условия и нарушает его положения?

Да, если невыполнение условий договора работодателем доказано. Например, имеется предписание об устранении нарушений или постановление о привлечении к ответственности трудовой инспекцией. Просто так бездоказательно не получится уволиться без соблюдения предупредительного срока.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Срочный трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работника, подавшего заявление за 2 недели, а в некоторых случаях – за 3 дня.
2. Иногда отработка необязательна: например, если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию.
3. Если срок трудового договора подходит к концу, и ни одна из сторон не настаивает на расторжении, а работник продолжает работать, документ считается заключенным на неопределенный период.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору

Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору.

Договоры бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок (срочные). Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях. Статья 58 этого же кодекса гласит о том, что такой договор заключается, когда характер предстоящей работы или её условия не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок.

Согласно ст 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.

Как расторгнуть срочный договор во время отпуска

Прервать трудовые отношения с работником во время его законного отдыха ТК РФ запрещает. Но в ситуации с временными работниками, трудовой договор с которыми имеет конечную дату расторжения, действует иной порядок. Как быть работодателю в такой ситуации? На какие нюансы обратить внимание, чтобы расторжение трудового договора во время отпуска не признали незаконным, а работодателя не наказали? Рассмотрим возможные варианты, плюсы и минусы.

 Вариант 1: оформить отпуск с последующим увольнением

При увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и в том случае, когда дата окончания договора приходится на период внутри отпуска. Такой вариант предусмотрен ч. 3 ст. 127 ТК РФ.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Этот день работодатель укажет в трудовой книжке как дату увольнения.

При этом все свои обязанности по отношению к увольняющемуся работнику по ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен исполнить в последний день работы: ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и другие необходимые документы, произвести окончательный расчет.

Вариант 2: уволить во время отпуска

На первый взгляд увольнение во время отпуска незаконно — по ч. 6 ст. 81 ТК РФ работодателю запрещено проявлять такую инициативу. Но только не в случае со срочным трудовым договором. В данной ситуации увольнение не является чьей-либо инициативой, а происходит по иному основанию: в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК ТФ). Поэтому уволить «срочника» во время его отпуска вполне законно.

Как в таких обстоятельствах соблюсти увольнительную процедуру? Закон требует предупредить сотрудника о расторжении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до наступления последнего дня договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Причем в письменной форме. А также рассчитаться с ним и выдать необходимые при увольнении документы, в том числе трудовую книжку.

Понятно, что ничего из вышеперечисленного работодатель сделать не сможет, пока работник не вернется из отпуска. Как быть?

С этого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Вариант 3: ждать, пока работник не выйдет из отпуска

Прямо скажем, это не всегда подходит работодателю. Представьте ситуацию: срок договора истек во время отпуска, но работник не планирует уходить со своего места работы. После окончания периода отдыха он как ни в чем не бывало появляется на работе и продолжает выполнять свои обязанности.

Работодатель же планировал расстаться с этим работником, как только истечет срок договора. Но из деликатности не стал портить работнику отпуск и решил дождаться его окончания для проведения процедуры увольнения.

Подобная деликатность здесь не только неуместна, но и чревата последствиями. И пострадавшей стороной будет работодатель. Что получается: срок договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжил работу.

В такой ситуации условие о срочном характере договора перестает действовать и договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). А постоянного работника можно уволить только по ст. 77 ТК РФ — на общих основаниях.

В результате обычная процедура расторжения срочного трудового договора превращается для работодателя в бесконечные мучения — самостоятельно работник увольняться не хочет, а избавиться от него по инициативе работодателя без веских причин не получится. Законодательство в этом вопросе всецело на стороне «срочника».

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Вариант 4: согласовать усеченный вариант отпуска

Чтобы избежать недоразумений при увольнении «срочника» во время законного отдыха, можно предоставить ему только часть отпуска — до даты прекращения срочного трудового договора. Такой вариант нужно согласовать с работником. Оставшуюся часть отпуска компенсируют деньгами. Трудовое законодательство этого не запрещает.

В таком случае от работодателя требуется выполнение увольнительной процедуры в полном объеме (от своевременного уведомления до полного расчета), а от работника — передача дел в последний рабочий день, предшествующий отпуску.

Сложности и нюансы увольнения «срочника»

Расторгнуть договор в связи с истечением срока действия можно только в том случае, если такой срок установлен на законных основаниях — в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Если срок договора установлен незаконно, расторгнуть его по этому основанию нельзя.

Увольнение «срочника» может осложниться, если на дату окончания срочного договора сотрудница окажется беременной. При таких обстоятельствах уволить ее можно, соблюдая особую процедуру (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Подводим итоги

• Уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, можно и во время отпуска. Для этого его нужно своевременно уведомить и выполнить все положенные увольнительные процедуры. Признать такое увольнение незаконным не получится, если у работодателя на руках будет подтверждение такого уведомления.
• Если работодатель не заинтересован в увольнении «срочника», можно спокойно предоставить ему отпуск. В этом случае договор из срочного превращается в обычный трудовой договор с неопределенным сроком действия. Тогда сотрудник после отпуска продолжит трудиться в компании уже как постоянный работник.

Срочный трудовой договор и возмещение убытков при расторжении

Принимая во внимание текущую экономическую ситуацию, наем сотрудников по срочным трудовым договорам может показаться весьма привлекательным, поскольку потребности бизнеса могут измениться к концу срока. Однако важно помнить, что досрочное расторжение контракта может дать сотрудникам право на возмещение ущерба по контракту, который поставил бы их в такую ​​же ситуацию, в которой они оказались бы в случае выполнения контракта.

Фиксированная работа с оговоркой об автоматическом продлении

В деле Lee v.Choice Bank Limited, работодатель должен был выплатить 52-недельную выплату в качестве компенсации ущерба за расторжение срочного контракта.

Ли был сотрудником, заключившим срочный контракт с Ответчиком, Choice Bank Limited («CBL»). В контракте говорилось, что по истечении трехлетнего срока контракт будет автоматически продлеваться ежегодно, если ни одна из сторон не предоставит уведомление не менее чем за 30 дней до окончания срочного контракта. CBL уволила Ли без причины, направив ей жалкое уведомление за 8 дней до истечения срока.

Позиция истца заключалась в том, что она была незаконно уволена, поскольку ей не было направлено уведомление в разумном размере, поскольку ее трудоустройство было автоматически возобновлено до даты увольнения. Эта позиция была поддержана судом и, в конечном итоге, апелляционным судом, который далее подчеркнул важность четкого и недвусмысленного формулировки в оговорке о расторжении договора.

Не удалось предоставить уведомление о прекращении действия

В отличие от бессрочного трудового договора, когда срочный договор расторгается, работник имеет право на возмещение ущерба в течение неистекшего срока, если стороны не договорятся об ином.Если до истечения этого срока остаются годы, ущерб может быть исключительно большим.

Преимущество включения автоматического продления заключается в том, что оно может ограничить размер причитающегося ущерба, если сотрудник уволен позже по контракту. Однако в случае с Ли из-за непредоставления соответствующего количества уведомлений и возобновления срочного контракта работодатель был вынужден перейти на совершенно новый срок. Если работодатель не помнит о приближающихся крайних сроках, он может упустить возможность отказаться от крайнего срока, который позволит продолжить работу еще на один срок.

Суд действительно изучил язык соглашения, чтобы понять, в какой момент контракт был продлен. Суд постановил, что в соглашении не было двусмысленности, поскольку в разделе 2 указано, что соглашение будет продлено, если не будет предоставлено письменное уведомление о непродлении, чего не было.

Раздел 2 гласит:

Настоящее Соглашение автоматически возобновляется и продолжает оставаться в силе после Первоначального периода занятости в течение последующих периодов в один год (каждый, «Период продления занятости»), до тех пор, пока не будет расторгнут, как предусмотрено в настоящем документе, если одна из сторон не предоставит другой стороне письменное уведомление о непродление не позднее, чем за 30 дней до истечения Первоначального периода или годовщины такой даты в любом последующем Периоде продления занятости.

Оговорка о прекращении действия с фиксированным сроком

Для того, чтобы оговорка о досрочном увольнении была полезной для работодателя, она должна юридически ограничивать право работников меньшим объемом, чем то, что работник получил бы, если бы не было оговорки о расторжении вообще, но не меньше, чем в Законе о стандартах занятости. («ESA») минимумов.

Оговорка о расторжении контракта Ли была составлена ​​таким образом, что она предоставляла Ли щедрое выходное пособие на случай, если она будет расторгнута досрочно в первоначальный или продленный срок.

В частности, в разделе 10 говорится:

Разрыв. В случае увольнения Сотрудников Компанией… Компания должна продолжать выплачивать Сотрудникам базовую заработную плату в течение 36 месяцев после даты увольнения, а также выплачивает Сотрудникам единовременную сумму, равную Производительности. Бонус, выплачиваемый (или подлежащий выплате) в связи с последним завершенным годом, умноженный на количество лет, полностью или частично, которые остаются в периоде занятости, при условии, однако, что продолжительность времени, в течение которого Компания обязана для выплаты базовой заработной платы, описанной в этом разделе 9 [sic], ни в коем случае не должно превышать время, оставшееся в периоде занятости (будь то начальный период занятости или период продления, в зависимости от обстоятельств) на дату прекращения трудоустройство Сотрудника в Компанию.

Поскольку Ли была уволена за 8 дней до истечения срока ее полномочий, а ее срочный контракт уже был продлен, технически Ли имела право на 8 дней плюс 52 недели уведомления, включая ее Премию за результативность, исходя из одного года.

Выводы для сотрудников

Важно понимать свои права, когда речь идет о срочных трудовых договорах и ваших основных правах в соответствии с ESA. Бывают случаи, когда у сотрудника есть несколько срочных контрактов на несколько лет, в которых судья может считать вас бессрочным сотрудником на основании трудовых отношений и направить вам уведомление в соответствии с общим правом.

Понимание важности устного перевода в рамках вашего срочного трудового договора. Обратитесь к юристу по трудоустройству в Monkhouse Law, если вы не уверены в своих правах, поскольку у него есть опыт, который поможет вам в ваших трудовых спорах.

Позвоните нам, если у вас есть какие-либо вопросы по поводу вашего срочного трудового договора. Мы предлагаем бесплатную 30-минутную телефонную консультацию.

Позвоните нам, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ 30-минутную телефонную консультацию по телефону 416-907-9249 или отправить запрос обратного звонка

Адвокаты по трудоустройству в Monkhouse Law специализируются на трудовом праве, праве прав человека и законодательстве о страховании инвалидности.Мы обслуживаем сотрудников, независимых подрядчиков и работодателей и стремимся получить оптимальные результаты для каждого клиента посредством квалифицированной защиты и исследований по каждому вопросу. Мы успешно представляли клиентов в судах всех уровней Онтарио, включая Верховный суд, Апелляционный суд и Апелляционный суд, а также Верховный суд Канады.

Последние сообщения от Monkhouse Law (посмотреть все)

Досрочное прекращение срочных трудовых договоров

Срочные трудовые договоры становятся обычной практикой на рабочем месте.Контракт с фиксированным сроком, как правило, заключается на определенный срок (определяется временем) или цель (для конкретного проекта) и обычно истекает либо по истечении согласованного времени, либо по достижении цели, для которой он был заключен. (например, возвращение постоянного сотрудника, находившегося в декретном отпуске).

Часто возникает вопрос, может ли срочный трудовой договор быть расторгнут до согласованной даты прекращения или до наступления согласованного обстоятельства.

Позиция общего права заключается в том, что срочные трудовые договоры не могут быть прекращены досрочно, за исключением случаев существенного нарушения или отказа любой из сторон.

Суды последовательно придерживались принципа, согласно которому, заключая срочный трудовой договор на определенный период, стороны намереваются быть связанными договором на установленный срок , если не предусмотрено явное положение о досрочном расторжении.

Бутхелези против Муниципального демаркационного совета [2005] 2 BLLR 115 (LAC) муниципалитет досрочно расторгнул срочный контракт г-на Бутелези.Затем Бутхелези заявил, что это несправедливое увольнение. Апелляционный суд по трудовым спорам согласился с ним. При вынесении своего решения суд постановил:

«Нет сомнений в том, что по общему праву сторона срочного контракта не имеет права расторгнуть такой контракт при отсутствии отказа или существенного нарушения контракта другой стороной. Другими словами, нет права расторгнуть такой договор даже после уведомления , если его условия не предусматривают такое расторжение ».

Нкопане и другие против Независимой избирательной комиссии (2007) 28 ILJ 670 (LC) Суд по трудовым спорам должен был определить, может ли работодатель досрочно расторгнуть срочный контракт из-за его операционных требований.Приняв решение о том, что работодатель имеет право на досрочное увольнение только на основании операционных требований, если это допускает контракт, суд сказал:

«Он мог легко сформулировать форму и соответствующие документы, чтобы было ясно, что работа будет прекращена не позднее указанной даты и подлежит досрочному увольнению по производственным причинам».

Вывод по делам Бутелези и Нкопане об отсутствии общего права на досрочное прекращение срочного контракта, если только срочный контракт не предусматривает такое право, был подтвержден в деле Lottering and Others v Stellenbosch Municipality [2010] 12 BLLR 1306 (LC).В пунктах 14 и 20 суд постановил:

»Если контракт заключен на фиксированный срок, он может быть расторгнут только после уведомления, если есть особое положение, разрешающее расторжение с уведомлением в течение срока действия контракта — это не является неотъемлемой чертой этого вида контракта и, соответственно, требует особого условие. »

В более недавнем деле Nord против Civicus World Alliance for Citizen Participation Inc (JS363 / 12) [2016] ZALCJHB 162 (21 апреля 2016 г.) Суд постановил:

«… … досрочное расторжение срочного контракта допустимо, если для такого случая предусмотрено прямое положение.”

Соответствующий пункт, прямо предусматривающий досрочное прекращение срочного трудового договора, будет выглядеть примерно так:

«Любая из сторон может расторгнуть настоящий трудовой договор с фиксированным сроком, направив письменное уведомление за один календарный месяц только по причине неправомерного поведения, недееспособности или операционных требований Компании.

Если этот срочный контракт будет расторгнут на законных основаниях до истечения срока его действия, у сотрудника не будет никаких претензий к Компании о компенсации или возмещении ущерба.”

В сегодняшней постоянно меняющейся рабочей среде для работодателей чрезвычайно важно обеспечить, чтобы их трудовые договоры включали их особые требования. В данном контексте работодатели должны гарантировать, что любое соглашение с фиксированным сроком включает пункт, допускающий досрочное расторжение.

Эта статья написана Даниэль Эбрахим-Насим, партнером, Norton Rose Fulbright South Africa Inc

условий трудоустройства и увольнения: в штатах все по-другому | Dorsey & Whitney LLP

Работодатели иногда включают фиксированные условия найма в свой трудовой договор.Иногда фиксированный срок предназначен для побуждения сторон к повторным переговорам в конце срока. Иногда фиксированный срок предназначен для документирования момента времени, когда стороны фактически договорились о прекращении трудовых отношений. Иногда фиксированный срок предназначен для создания момента времени, когда работодатель может прекратить работу, не выплачивая выходное пособие. Но иногда работодатели включают фиксированный срок в трудовой договор без тщательного рассмотрения юридических последствий. По законам США эти последствия могут быть значительными.

Одно из фундаментальных различий между трудовым законодательством в Канаде и трудовым законодательством в Соединенных Штатах — это концепция занятости «по желанию». В отличие от Канады, где у работодателя обычно должна быть причина уволить сотрудника без выплаты компенсации, в Соединенных Штатах работодатель может, как правило, уволить сотрудника по любой недискриминационной и не ответной причине, при условии, что работодатель и сотрудник не заключил трудовой договор, в котором указано иное (за исключением штата Монтана, где трудоустройство осуществляется не по желанию).Другими словами, пока работодатель не увольняет сотрудника по причине, связанной с его возрастом, расой, полом, сексуальной ориентацией и т. Д., И пока работодатель не увольняет сотрудника из-за того, что сотрудник нанял в защищенной деятельности (например, получение отпуска по беременности, изобличение, сообщение о домогательствах и т. д.) работодатель может уволить сотрудника без выплаты компенсации. В отсутствие соглашения об обратном СШАЗакон предполагает, что сотрудники нанимаются «по желанию».

Работодатели и высокопоставленные сотрудники в США часто заключают трудовые договоры, которые они намереваются заменить предполагаемыми отношениями по желанию. Они делают это путем включения положений в трудовой договор, которые предусматривают выходное пособие для работника, если работодатель увольняет работника по «причине» (как определено в трудовом договоре) или если работник увольняется по «уважительной причине» (также как определены в трудовом договоре).

Работодатели, однако, иногда могут непреднамеренно разрушить трудовые отношения по желанию, включив положения, которые законодательство США интерпретирует как несовместимые с трудоустройством по желанию. Это может произойти, если стороны включат положение о продолжительности или «сроке» трудового договора. Если в трудовом договоре указано, что работа должна продолжаться в течение определенного периода времени, суды США могут истолковать это положение как предоставление работнику права на трудоустройство на срок действия контракта.Это означает, что если работодатель расторгает соглашение до истечения срока и работник не нарушает соглашение, работодатель будет нести ответственность за заработную плату и льготы, которые работодатель выплачивал работнику, если бы соглашение продолжалось до конца срока. срок. Что еще хуже, простая низкая производительность работника может не являться достаточным нарушением трудового договора, чтобы освободить работодателя от выплаты того, что работник заработал бы до конца срока.

Даже если трудовой договор дает работнику право на увольнение, если работодатель увольняет работника без причины, включение фиксированного срока найма в трудовой договор потенциально может дать работнику право на выплату до конца срока дополнительно к выходное пособие, о котором стороны договорились, в случае увольнения сотрудника без причины. Опять же, это связано с тем, что фиксированный срок может создать право на трудоустройство в течение этого фиксированного срока.

Если работодатель, подпадающий под действие законодательства США, намеревается нанять кого-либо по желанию, работодатель должен просто не указывать фиксированный срок найма, а вместо этого включать отказ от ответственности «по желанию». Если работодатель, подпадающий под действие законодательства США, намеревается предложить сотруднику выходное пособие, если сотрудник уволен без причины и не планирует иным образом ограничивать продолжительность занятости, этот работодатель также не должен включать фиксированный срок найма.

Если работодатель действительно намеревается нанять сотрудника на фиксированный срок, но хочет сохранить возможность уволить сотрудника без выплаты ему оплаты до конца фиксированного срока, работодатель должен включить в трудовой договор условия, которые четко указывают на это намерение. .Например, в соглашении может быть прямо указано, что стороны ожидают, что соглашение закончится в определенную дату, но что единственное право работника в случае более раннего прекращения работы — это выходное пособие, описанное в другом месте соглашения.

Работодатели должны проявлять осторожность при включении фиксированных условий найма в свои трудовые договоры. В противном случае они могут оказаться на крючке гораздо дороже, чем ожидали.

Досрочное расторжение трудового договора

Досрочное расторжение трудового договора происходит, когда трудовой договор расторгается раньше запланированного срока, установленного в контракте.Читать 3 мин.

1. Обзор досрочного расторжения трудового договора
2. Причины расторжения: увольнение
3. Причины расторжения: расторжение по причине
4. Причины расторжения: расторжение без причины
5. Причины расторжения: расторжение по инвалидности или смерти

Обновлено 14 июля 2020 г.:

Обзор расторжения договора о досрочном трудоустройстве

Досрочное прекращение трудового договора — это то, что происходит, когда договор о найме прекращается раньше запланированного срока, предусмотренного в договоре, если такой срок существует.Такое досрочное увольнение может произойти по любому количеству причин как по желанию работодателя, так и по желанию работника. В большинстве случаев такое прерывание нежелательно, но, тем не менее, оно может иметь некоторые преимущества.

Причины увольнения: отставка

Увольнение — это разновидность увольнения по инициативе сотрудника. Когда это происходит, сотрудник обычно получает зарплату только за последний рабочий день вместе с накопленными днями отпуска. Однако, если у сотрудника есть договорное право на гарантированные бонусы, комиссионные, участие в прибыли или другие льготы, он также может его получить.

Также процедура увольнения может отличаться в зависимости от причины увольнения сотрудника. Если считается, что сотрудник уволился «без уважительной причины», что может включать уход, чтобы устроиться на другую работу, тогда этот сотрудник может получить указанное выше обращение. Однако, если отставка «по уважительной причине», то есть по причине, выгодной для компании, например, для помощи в корпоративной реструктуризации, сотрудник может получить льготное обращение, например, щедрое выходное пособие, часто известное как «золотой парашют». .”

Причины прекращения действия: Прекращение действия по причине

Прекращение действия по причине — это тип увольнения, осуществляемый работодателем, который обычно происходит после того, как сотрудник вел себя особенно плохо в соответствии с заранее оговоренным соглашением. К некачественным действиям, которые могут потребовать увольнения по уважительной причине, относятся:

Что представляет собой прекращение действия по уважительной причине, может варьироваться в деталях. Обычно это является предметом интенсивных переговоров относительно того, что составляет «причину», если эта «причина» потребует надлежащего уведомления и будет ли возможность исправить причиненное недуг до прекращения действия.

Независимо от переговоров, почти каждое увольнение по уважительной причине не позволяет сотруднику получить компенсацию, за исключением имеющейся у него заработной платы, вплоть до последнего рабочего дня.

Тем не менее, важная деталь, которую часто упускают из виду работодатели, заключается в том, что то, что составляет «причину», не включает в себя то, имеет ли сотрудник плохое отношение, не производит ли достаточно денег для компании, не является ли он «подходящим» или каким-либо другим образом. другой такой вызов решения. Скорее, увольнение по причине требует, чтобы имели место определенные негативные действия, и, таким образом, это средство защиты работника от произвольного увольнения со стороны его работодателя.

Причины прекращения: Прекращение без причины

Прекращение без причины противоположно прекращению по причине, и оно также встречается гораздо чаще. Увольнение без причины не обязательно означает, что для увольнения сотрудника не было никакой причины, это скорее означает, что увольнение было скорее приговором со стороны сотрудника, а не результатом выполнения конкретного, заранее согласованного сценария.

Беспричинные причины прекращения могут включать:

• Сотрудник работает не так много или не так качественно, как хотелось бы работодателю.
• Идет лучший сотрудник.
• Общее сокращение штата в масштабах компании.
• Сотрудник, отрицательно относящийся к своей работе.
• Сотрудник «не подходит».

Или, по сути, без причины прекращение может включать любую причину, которая не считается «имеющей основание». Это дает преимущество работодателю во многих отношениях, но для служащего это означает, что они получат полную стоимость своего контракта, а не только стоимость до дня увольнения.Таким образом, если работник заключил долгосрочный или особенно выгодный контракт, работодатель может не захотеть уволиться «без причины», за исключением наиболее серьезных нарушений или низшего качества работы. В таком случае срочный контракт будет составлять, по сути, выходное пособие. Сотрудник может воспользоваться этим преимуществом, договорившись о единовременной выплате при увольнении.

Причины прекращения действия: Прекращение действия в связи с инвалидностью или смертью

Также можно договориться о расторжении контракта, которое не находится в руках как работника, так и работодателя, например, в связи с инвалидностью или смертью.В этих случаях детали, вызывающие беспокойство, будут заключаться в том, получит ли работник пособие по инвалидности или семья работника получит компенсацию в случае его смерти.

Если вам нужна помощь в понимании деталей, касающихся досрочного прекращения трудового договора, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский университет, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Axis Group | Прекращение срочной и временной занятости…

Расторжение договора по праву

• По истечении в конце срока
• Когда объект контракта и, следовательно, конкретная непостоянная задача, для которой он был заключен, были выполнены

=> Закон не требует письменная документация или другие формальности, чтобы заранее привлечь внимание сотрудника к расторжению контракта (нецелесообразно, так как это будет использоваться в суде).

Примечание: Ни болезнь, ни беременность не могут помешать окончанию контракта

Иные случаи прекращения трудового договора

Общий принцип

Срочные и временные контракты не могут быть расторгнуты путем уведомления.

Однако такие договоры могут быть расторгнуты:

• В течение испытательного периода с уведомлением (квазидискреционное расторжение)
• Расторжение с немедленным вступлением в силу возможно при наличии серьезных оснований из-за действий работодателя или работника: a ny действие или вина продолжение рабочих отношений невозможно, является серьезным основанием, оправдывающим немедленное расторжение договора
• По взаимному соглашению сторон
• Закрытие бизнеса работодателя
• Смерть работника
• Если работник получает право на старость или пенсия по инвалидности
• Если у работника закончились права на финансовую компенсацию за болезнь
• В случае внешней реклассификации

Незаконное прекращение срочного или временного трудового договора

Если расторжение договора одной из сторон до срока, установленного договором с фиксированным сроком, не оправдано серьезными причинами, действиями другой стороны или согласием этой стороны, такое расторжение является нарушением договора и должно оправдать приговор.

Досрочное прекращение работы работодателем или подрядчиком

В случае досрочного расторжения договора работодателем размер убытков должен соответствовать заработной плате, которую работник получил бы до срока действия контракта.

Максимальный размер возмещения убытков равен выплате, соответствующей периоду уведомления, который был бы предоставлен, если бы контракт был заключен на бессрочной основе (т.е. двухмесячный оклад).

Досрочное увольнение работником или временным работником

В случае досрочного увольнения работника работодатель имеет право на возмещение убытков, если будет доказано, что ущерб был причинен.

Максимальный размер возмещения убытков равен выплате за период уведомления, который был бы соблюден, если бы договор был заключен на бессрочной основе (1 месяц).

Axis Advice основывается на актуальных данных и надежных источниках. Однако статьи предназначены для информационных целей и не являются юридической консультацией, имеющей обязательную силу. Несмотря на то, что Axis прилагает все усилия, чтобы содержание этой статьи было правильным и актуальным, никакие права на нее не могут быть получены.

Анн-Софи Комацци

трудовых договоров в США — L&E Global Knowledge Center

Минимальные требования

По законам США минимальных требований к трудовому договору не существует.Кроме того, в большинстве штатов не требуется письменного увековечения каких-либо терминов. Предполагается, что трудовые отношения в Соединенных Штатах являются «добровольными», то есть могут быть прекращены любой из сторон с указанием причины или уведомления или без таковых. Действительно, большинство служащих в Соединенных Штатах нанимаются «по желанию», без письменного трудового договора и только с письменным предложением о приеме на работу, в котором излагаются основные условия их найма. Независимо от того, являются ли трудовые отношения «добровольными» или в соответствии с письменным трудовым договором, стороны могут свободно вести переговоры и устанавливать условия своих отношений при условии, что ни одно из положений не нарушает какие-либо федеральные, государственные или местные законы и правила. или нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Срочные / бессрочные контракты

Никакие правовые нормы не регулируют срочные или бессрочные контракты. В отличие от многих других стран, американское законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых стороны могут заключить срочный трудовой договор. При отсутствии трудового договора трудовые отношения считаются «произвольными», расторгаемыми любой стороной в любое время, по причине или без таковой.

T риал Периоды

Никакие правовые нормы не регулируют формальный «испытательный срок».Однако некоторые работодатели с точки зрения бизнеса предпочитают иметь внутреннюю политику в отношении испытательных периодов, часто называемых «вводными периодами» или «испытательными периодами», которые обычно предусматривают формальную оценку результатов работы после начального установленного периода занятости ( девяносто 90 дней). С юридической точки зрения наличие испытательного срока или испытательного срока не дает реальных преимуществ; но у этого есть потенциальная обратная сторона, если это вызывает путаницу в отношении статуса воли сотрудника.

Периоды уведомления

За исключением некоторых массовых увольнений или случаев, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, У.S. закон не устанавливает официального «срока уведомления» для прекращения индивидуальных трудовых отношений. Большинство сотрудников работают по собственному желанию, и любая из сторон может прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления. В соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников («Закон о предупреждении») работодатели должны заблаговременно уведомлять пострадавших сотрудников за 60 дней до закрытия предприятий или покрываемых массовых увольнений.

Расторжение срочного договора

Accueil > Расторжение срочного договора

Дата обновления

16.12.2020

Случаи, когда разрешено досрочное расторжение

Прекращение срочного контракта до указанной в нем даты возможно по уважительной причине и при соблюдении формальностей, относящихся к этой причине.

В противном случае досрочное расторжение срочного контракта дает право потерпевшей стороне подать в суд на возмещение ущерба.

Окончание испытательного срока

Как работодатель, так и работник могут принять решение об окончании испытательного срока без объяснения причин.

Прекращающая сторона должна уведомить другую сторону о своем желании расторгнуть договор в течение испытательного периода, чтобы можно было принять необходимые меры.Такое уведомление должно быть сделано достаточно заблаговременно до предполагаемой даты ухода из компании, тем самым обеспечивая период уведомления. Срок уведомления составляет 24 часа, если сотрудник проработал в компании менее восьми дней; в противном случае — 48 часов.

Соглашение между работодателем и работником

Работодатель и работник могут договориться о расторжении срочного контракта в любое время.

Для официального подтверждения окончания срочного контракта должен быть составлен документ, подтверждающий согласие обеих сторон на досрочное прекращение контракта.

Постоянная занятость

Сотрудники могут расторгнуть срочный контракт, если они могут доказать, что им предложили постоянный контракт с другой компанией.

Если сотрудники, работающие по срочным контрактам, могут доказать, что им предложили постоянный контракт, они должны сообщить об этом своему работодателю. Если они хотят, чтобы требование об уведомлении было отменено, чтобы они могли занять свою должность у своего нового работодателя как можно скорее, они должны получить согласие своего нынешнего работодателя.

Если работодатель соглашается отказаться от требования об уведомлении, работник может покинуть компанию по письменному согласию работодателя.

Другие причины

Срочный договор также может быть расторгнут до истечения срока его действия в следующих случаях:

• Работник признан врачом-терапевтом нетрудоспособным.
• Серьезные проступки со стороны работодателя или работника.
• Форс-мажор (исключительное, непредвиденное и непреодолимое событие, препятствующее исполнению трудового договора).

Безработица

Все срочные контракты продолжительностью не менее шести месяцев (130 дней или 910 рабочих часов) дают работнику право на пособие по безработице, если контракт не расторгнут досрочно по причинам, отличным от разрешенных законом.

Влияние на право проживания

Все граждане стран, не входящих в ЕС и не входящих в ЕЭЗ, за исключением Швейцарии и Соединенного Королевства, которые хотят жить и работать во Франции более трех месяцев, должны иметь вид на жительство.

В случае, если срок действия срочного контракта истекает или прекращается досрочно, положение соответствующего иностранного работника будет зависеть от типа имеющегося у него вида на жительство.

.