Средний заработок для начисления пособия в больничном листе: Расчет, оплата больничного листа и пособия по временной нетрудоспособности

110664(4611*24)? или просто 4611? В графе «среднедневной заработок» указывать сумму, которая получается путем деления общего заработка за 2 года на 730 или уже с учетом процента по стажу (60%, 80% или 100%) —

Согласно п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее – Порядок), в строке «средний заработок для исчисления пособия» указывается сумма среднего заработка, из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, определяемого в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) и статьей 2 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В случае, если застрахованное лицо в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, не имело заработка, в строке  «средний заработок для исчисления пособия» указывается МРОТ*24.

В случае, если средний заработок, полученный в расчетном периоде, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, в строке  «средний заработок для исчисления пособия» указывается фактически полученный заработок застрахованного лица.

 

Согласно п. 66 Порядка в строке «средний дневной заработок» указывается средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с Законом № 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на 730. Таким образом, в строке «средний дневной заработок» указывается сумма без учета процента по стажу.

К списку »

Изменить средний заработок для больничного

Изменить средний дневной заработок для больничного

В некоторых случаях сумму среднего заработка за день нужно заполнить вручную — например, если вы раньше работали в другой учетной системе и только начинаете вести кадровый учет в СБИС.

1. Откройте больничный и проверьте дату его предоставления. От нее зависит, в каком месяце будет начислено пособие. Если требуется, измените дату — месяц начисления изменится автоматически. Если дата больничного приходится на месяц, который уже закрыт, пособие будет начислено в первом открытом месяце.
2. Сумма рассчитается автоматически по данным учета. Чтобы проверить расчет, нажмите в блоке «Сумма пособия».
3. Если в течение 2 предшествующих лет сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам, он может увеличить сумму пособия. Для этого нужно написать «Заявление о замене лет».
4. Измените данные для расчета:

• величину среднего дневного заработка — исправленное значение будет отмечено ;
• суммы зарплат по месяцам, на основании которых рассчитывается средний заработок — нажмите «Средний дневной» и внесите изменения. Рядом с отредактированной суммой появится значок .

Чтобы добавить данные о стаже и заработке с предыдущих мест работы, нажмите «Средний дневной». Кликните , заполните данные о работодателе и периоде работы, сохраните кнопкой .

Нажмите «Добавить справку», кликние «+ Справка», выберите «Справка о зарплате 182н» и укажите данные о заработке.

При оформлении следующего больничного этому сотруднику СБИС будет использовать те же данные для расчета. Чтобы восстановить исходные значения, нажмите «отменить» в строке «Средний дневной» или в строке зарплаты по месяцам.

Лицензия

Для получения ЭЛН и отправки расчета в ФСС потребуется любой тариф сервиса «Отчетность через интернет».

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter или свяжитесь с нами.

Фонд социального страхования

1111111111111111111

20.11.2012 | Оренбург

Добрый день. 2011 год находилась в отпуске по уходу за ребенком, в ноябре 2012 вышла на работу, с 20 ноября открыла больничный по уходу за ребенком. Для расчета больничного берется 2 предшествующих года до декрета, т.е. 2009 и 2010. Но в 2009 году я более 6 месяцев пролежала в больнице и притом что заработная плата в 2009 году была очень высокой (40000 руб в мес), то средний заработок за год получается очень маленький. Могу я попросить рассчитать больничный исходя из 2008 и 2010 годов? Или мой шестимесячный больничный вычтется из расчета и заработок будет делиться не на 730, а на число дней, исключая время нетрудоспособности? Спасибо

17.11.2012 | Октябрьский район

Здравствуйте! Я ИП «Терентьева», родила второго ребенка 1 августа 2012, собрали все документы на выплату пособия на рождение 2 ребенка и отправили в ФСС в Оренбурге по улице Пушкинская. После этого пришла копия приказа о начислении пособия и начислено первый месяц пособия. После этого начислений небыло. Специалист с фонда говорит, что нет документов, согласно которым выплачивается пособие.Что нам делать?

Подскажите пожалуйста положено ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет если я являюсь индивидуальным предпринимателем?и какие документы нужно предоставить?сейчас ожидаем 2го ребенка и не знаем на что претендовать!

14.11.2012 | Бугуруслан

Здравствуйте! Работаю бухгалтером по начислению заработной платы. Подскажите, пожалуйста: сотрудница нашей организации сдала б/л, выписанный в род.доме на 156 дней. Можем ли мы принять и оплатить такой б/лист, если на учете по беременностиона наблюдалась в поликлинике, а примерно в 20 недель попала в род.дом с преждевременными родами (ребенок мертворожденный )?(высчитали на основании справки «за ранние сроки беременности» и б/л)

12.11.2012 | г. Бузулук

Оплата больничного листа по производственной травме производиться в размере 100% с учетом ограничения заработной платы (в 2010=415000, в 2011=463000)?

09.11.2012 | г. Оренбург

Работник принес, после рождения ребенка, второй б/лист (продолжение) на 16 дней дополнительного отпуска по беременности и родам. На 140 дней она получила пособие. На эти 16 дней надо делать перерасчет или просто включить в расчетную ведомость. Как быть? Какие нужны документы.

Какие нужны документы для получения пособия по уоду за ребенком до 1,5 лет? И как его расчитать: с даты рождения ребенка или по окончанию б/листа до 1,5 лет?

При расчете пособия по беременности и родам исходя из старого порядка. премия поздее месяцем включается в месяце начисления, т.е. за сентябрь выплачена в расчетке октября значит в больничный войдет в октябрь? И мат. помощь свыше 4000 тыс.( всего 5600, в больничный 1600 соответственно) облаженная взносами фсс, входит в расчет больничного по старому порядку?

Работница принесла больничный лист по беременности и родам с 06 ноября и просит расчитать по старому порядку исходя из года. Входит ли период когда она была по состоянию здоровья переведена на легкий труд в начале с 14 августа по 29 августа потом заболела и следующий период по среднему с 15 сентября 2012 по 15 октября потом заболела с 16 по 28 октября с с 29 октября по среднему по состоянию здоровья. но средний везде разный т.к. приказы отдельные. Входит ли средний заработок и этот период по среднему в расчет больничного по старому порядку исходя из года?

06.11.2012 | Оренбург

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, куда обратиться по вопросу не выплаты работодателем, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель только обещает выплатить, но уже 4 месяца прошло, а так же не выдает ни каких справок. Что делать?

03.11.2012 | Оренбург

Здравствуйте! У нас такая ситуация — Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, муж не работает (он студент на очной форме обучения). Организация мне выплачивает 6500. Дохода больше никакого нет. Хотелось бы узнать возможно ли оформить еще какие нибудь дополнительные выплаты от Соц. защиты?

Зарплата и управление персоналом редакция 3.1

Рассмотрим следующий пример.
Сотрудник Чайников П. П. предоставил больничный лист с первого по седьмое апреля. В коллективном договоре организации предусмотрена доплата к пособию по временной нетрудоспособности до среднего до ста процентов не зависимо от стажа работника, и без учета ограничения максимального размера, установленного ФСС. Необходимо начислить данную доплату.

Шаг 1
Для начала проверим функциональные опции программы 1С:ЗУП ред. 3.1. Для этого в разделе «Настройка» открываем настройки «Расчет зарплаты» и переходим по ссылке «Настройка состава начислений и удержаний». На вкладке «Прочие начисления» устанавливаем флажок «Доплата за дни болезни». См. рис. 1.

Рисунок 1.

Шаг 2
Далее создаем документ «Больничный лист». Документ предназначен для регистрации факта предъявления сотрудником листка нетрудоспособности, как с целью назначения пособия, так и для отражения его отсутствия. Для этого в разделе «Зарплата» открываем журнал документов «Больничные листы» и создаем новый документ. В поле «Месяц» указываем месяц, в котором будут зарегистрированы все расчеты по данному документу. В поле «Дата» следует указать дату регистрации документа. В поле «Сотрудник» выбираем Чайникова П. П. В поле «Номер ЛН» следует указать номер предъявленного больничного листа. Переходим на вкладку «Главное». Страховой стаж сотрудника подсчитывается автоматически и указывается по одноименной ссылке. Если страховой стаж не заполнен, то его можно заполнить, перейдя по соответствующей ссылки или в карточке сотрудника по ссылке «Трудовая деятельность».

Если регистрируемый больничный лист является продолжением ранее представленного и зарегистрированного в информационной базе больничного листа, то устанавливаем флажок «Является продолжением листка нетрудоспособности». В поле «Причина нетрудоспособности» выбираем причину нетрудоспособности из предлагаемого перечня. В полях «Освобождение от работы с по» необходимо указать период болезни сотрудника согласно листку нетрудоспособности. Если сотрудником был нарушен режим (сотрудник не явился на прием к врачу без уважительной причины), то можно указать соответствующую дату нарушения режима. Если для расчета среднего заработка необходимо учитывать заработок предыдущих страхователей, то необходимо установить соответствующий флажок. В поле «Доплачивать по» следует указать процент доплаты за дни болезни. В нашем примере процент доплаты составляет сто процентов. Если в учетной политике организации на вкладке «Пособия ФСС» был указан процент доплаты, то в документе «Больничный лист» процент будет проставлен автоматически. В подразделах «Начислено», «Удержано», «Средний заработок» отражены результаты расчета. Расчет начислений производится автоматически по мере ввода данных в документ. В поле «Выплата» указываем способ выплаты из предлагаемого перечня. В поле «Планируемая дата выплаты» следует указать дату выплаты. Эта дата будет установлена автоматически в документе выплаты. Поле «Руководитель» будет заполнено автоматически, если в карточке организации на вкладке «Учетная политика и другие настройки» заполнен регистр сведений «Ответственные лица». Также руководителя можно указать вручную непосредственно в документе. Cм. рис. 2.

Рисунок 2.

На вкладке «Оплата» можно настроить дополнительные условия для расчета больничного листа. Поля «Процент оплаты» и «Ограничения пособия» заполняются автоматически в соответствии с законодательством и зависят от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника. Если необходимо применить льготы, то устанавливаем соответствующий флажок. «Дата начала нетрудоспособности» устанавливается автоматически.

См. рис. 3.

Рисунок 3.

На вкладке «Начислено (подробно)» будут отражены подробные результаты расчёта пособия. См. рис. 4.

Рисунок 4.

Уважаемые читатели!
Получить ответы на вопросы по работе c программными продуктами 1С Вы можете на нашей Линии Консультаций 1С.
Ждем Вашего звонка!

НЛМК отменит доплаты по больничным для непривитых сотрудников :: Бизнес :: РБК

В компании сообщили, что эта мера была экстренным ответом на пандемию. Теперь, когда доступна вакцина, сотрудникам будут платить по больничному, как и раньше. Исключением станут заболевшие работники, сделавшие прививку

Фото: Андрей Гордеев / Ведомости / ТАСС

Сталелитейная группа НЛМК Владимира Лисина с 1 июня прекратит делать доплаты до уровня должностного оклада по больничным листам сотрудников, не прошедших вакцинацию от коронавирусной инфекции. Об этом РБК сообщили два источника, близких к компании.

«Доплата была введена в начале пандемии как мера экстренного реагирования. В настоящее время необходимости в ней нет», — подтвердили РБК в НЛМК.

Один из источников РБК сообщил, объясняя решение вице-президента по кадрам Михаила Архипова, что доплаты вводились в начале пандемии, так как многие сотрудники не брали больничный и выходили на работу даже в случае плохого самочувствия. Однако сейчас, когда ситуация с заболеваемостью стабилизировалась и появились вакцины, мера стала избыточной. Кроме того, НЛМК организовала пункты вакцинации рядом с работой и предоставляет всем привитым сотрудникам два дня отпуска после инъекции.

В России изменились правила оформления больничных листов

В связи с этим доплату до 100% оклада отменят для всех, кто не прошел вакцинацию. Претендовать на нее смогут только заболевшие работники в течение полугода с момента первой инъекции. Для этого им нужно будет предоставить документ, подтверждающий прививку от коронавируса. Все остальные работники, а также те, кто уходит на больничный по травмам, беременности и родам, уходом за больным членом семьи, будут получать оплату по листку нетрудоспособности в обычном размере, как это было до пандемии.

Сельским пенсионерам вернут надбавки | Общественно-политическая газета Ненецкого АО

Во вторник на пленарном заседании Государственной Думы РФ депутаты приняли пакет социальных законов по поручениям президента.

Ранее Владимир Путин поддержал их в ежегодном Послании Федеральному Собранию РФ.

– Нами принят во втором чтении законопроект о беззаявительном порядке получения пенсии по инвалидности, – сообщил депутат Госдумы Сергей Коткин.

Он пояснил, что документом вводится механизм начисления без заявления со стороны человека и сбора им многочисленных справок, как это было до сих пор. После признания человека инвалидом вся необходимая информация будет автоматически передаваться в Пенсионный фонд.

Этим же документом вводится норма об автоматическом увеличении страховой пенсии и обязательном информировании гражданина о будущем размере пенсии раз в три года, начиная с 45 лет.

– Таким образом, люди заранее будут иметь представление о своей будущей пенсии, – отметил парламентарий.

Кроме того, эта норма поможет избежать злоупотреблений со стороны недобросовестного работодателя, который может не в полном объёме делать необходимые отчисления в Пенсионный фонд.

Далее Госдума восстановила справедливость по отношению к пенсионерам, которые всю жизнь проработали на селе, а затем переехали в другой регион или за пределы сельской местности. До сих пор они теряли в этом случае 25-процентную надбавку к страховой пенсии.

– Во вторник мы приняли норму, в соответствие с которой пенсионерам, более 30 лет проработавшим на селе и выехавшим на новое место жительства, доплата к пенсии будет сохраняться, – подчеркнул Коткин.

Также депутаты ввели ежемесячное пособие на ребёнка в возрасте от 8 до 17 лет. Право на него получат с 1 июля нынешнего года родители, у которых есть решение суда об уплате алиментов, или единственные родители со среднедушевым доходом не выше прожиточного минимума в регионе.

Ещё одна новация – ежемесячное, а не единовременное, пособие беременным женщинам в трудной жизненной ситуации, вставшим на учёт в медицинской организации в ранние сроки беременности.

Этот же законопроект предусматривает оплату больничных листов по уходу за ребёнком до 8 лет с 1 сентября в размере 100% среднего заработка родителя независимо от его трудового стажа.

Как отметил Сергей Коткин, реализация социальных положений коснётся более двух миллио­нов семей в стране.

Напомним, в ходе ежегодного Послания Федеральному Собранию РФ Президент поддержал ряд социальных инициатив, которые в его адрес направила «Единая Россия». В их числе – оплата больничного в полном размере родителям дошкольников, выплаты беременным женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, бесплатное подключение домов к газо­снабжению, выделение льготных бюджетных кредитов регионам на реализацию крупных инфраструктурных проектов, обновление парка автомобилей скорой помощи, увеличение числа мобильных поликлиник и закупка школьных автобусов.

Правила расчета пособия по болезни

Опубликовано: 28.06.2019 | Обновлено: 25.04.2021

Правила расчета пособия по болезни изложены в главе 8 Закона о национальном страховании.

Основное правило расчета

• Работодатель определяет основу для расчета пособия как ежемесячный доход работника.
• По общему правилу, ежемесячный доход определяется на основе среднего дохода, сообщенного в схему распределения за последние три календарных месяца до первого дня отсутствия.

Основное правило распространяется также на сотрудников с переменным периодом работы или дохода.

Пример:

Кари Нордманн заболела 7 января 2019 г. (первый день отсутствия). Среднемесячный доход Кари за октябрь, ноябрь и декабрь 2020 года следует использовать для расчета ее пособия по болезни.

Исключения из основного правила

Есть некоторые исключения из основного правила, о которых важно знать работодателям при расчете базы для сотрудников:

• Если трудовые отношения настолько короткие, что доход не сообщается в схему назначения на три полных календарных месяца вы должны использовать доход за период, в котором существовали трудовые отношения. Вы должны конвертировать доход за этот период в ежемесячный доход.
• Если у сотрудника произошло постоянное изменение в заработной плате во время или после расчетного периода, но до первого дня отсутствия, следует использовать период после изменения в оплате.
• Если сотрудник официально отсутствовал на работе без оплаты в расчетном периоде, следует использовать доход, который сотрудник получил бы, если бы работал. Этот вид отсутствия обычно представляет собой короткие, изолированные периоды неоплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы.

Работники с почасовой оплатой при сменной работе

Ежемесячный доход для работников с почасовой оплатой переводится в дневную основу пособия по болезни. Доход в таких случаях распределяется по фактическому количеству дней, проработанных лицом в течение расчетного периода. Ежедневное пособие по болезни выплачивается за те дни, когда работник должен был находиться на работе.

Пособие по болезни выплачивается только за те дни, за которые должна была выплачиваться заработная плата.

См. Примеры в циркуляре к § 8-28, шестому абзацу.

Доплаты, которые должны быть включены

Доплата за неудобное рабочее время и надбавка за неудобства из-за особых условий труда все же должны быть включены в расчет. Согласно новым правилам, вы также должны включать оплату за работу 1 и 17 мая и переходящие праздничные дни, которые работник получает в качестве надбавки за отработанный час.

—————

Последние изменения в правилах расчета произошли 1 января 2019 года.Затем расчетный период был изменен с 4 недель на 3 месяца.

Обновление расчета почасовой оплаты труда по болезни

Поправка к закону Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни предоставляет альтернативный вариант расчета почасовой ставки оплаты по болезни для сотрудников с переменной ставкой оплаты труда. Работодатели теперь могут использовать еженедельную «обычную ставку оплаты труда» для сотрудников. В этом средневзвешенном расчете общая заработная плата, выплачиваемая сотруднику, делится на количество отработанных часов для расчета средней почасовой ставки сотрудников.Затем эта ставка применяется к оплачиваемым часам по болезни.

Можно использовать либо этот метод, либо метод средней ставки за 90 дней. Более длительный период может быть желателен для операций с коротким сезоном сбора урожая, и поэтому в течение некоторых недель почасовая ставка сотрудников может быть значительно выше, чем в другие недели в 90-дневном окне. Операции, которые выплачивают бонусы или комиссионные в определенные недели, также могут предпочесть более длинный метод расчета среднего. Однако один метод должен быть установлен и задокументирован для сотрудников.

В запись о пакетной проверке был добавлен инструмент для расчета средней ставки оплаты за любой период. Чтобы использовать этот инструмент, введите статьи о выплате по болезни. Щелкните правой кнопкой мыши по строке и нажмите клавиши Ctrl и R. Появится окно «Получить среднюю почасовую ставку». Выберите либо 90 дней, либо нажмите кнопку «Использовать текущую проверку», чтобы использовать еженедельный метод. После расчета ставки нажмите OK, и цена позиции будет обновлена ​​до средней.

Если вы вводите время с помощью ввода «Ежедневная зарплата», введите свою обычную заработную плату и создайте чеки как обычно.Затем, прежде чем печатать чеки, войдите в раздел «Чековая запись» и при необходимости добавьте пособие по болезни, следуя приведенным выше инструкциям.

В настоящее время мы работаем над объединением различных корректировок ставок, включая непроизводительные ставки, ставки по больничным листам и корректировки минимальной заработной платы, в один новый отчет о пакетной проверке / параметр создания проверок. Более подробная информация об этом будет доступна после завершения. Мы надеемся, что эти добавленные функции и дальше будут помогать нашим клиентам обрабатывать платежные ведомости с максимальной эффективностью

Глава 03: Оплата по болезни | РРК.Правительство

Обзор главы

В этой главе представлена ​​основная информация о выплате по болезни. Если вы производите кредитоспособные платежи по болезни и нуждаетесь в Инструкции по отчетности для кредитных платежей по болезни, вы можете позвонить или написать в Центр обслуживания отчетов по качеству (QRSC) по номеру

.

Сервисный центр отчетности по качеству
Служба пенсионного обеспечения железной дороги
844 North Rush Street, 7-й этаж
Чикаго, Иллинойс 60611-1275

Телефон : (312) 751-4992

Факс : (312) 751-7123

Электронная почта : QRSC @ rrb.gov

Причитающаяся компенсация по болезни

Выплата по болезни — это компенсация, выплачиваемая по плану или соглашению, доступная на той же основе работникам аналогичного класса и выплачиваемая за неиспользованные дни из-за травмы, болезни, беременности или родов.

Термин «пособие по болезни» означает только утвержденный РРК дополнительный план выплаты по болезни, при котором только дополнительные пособия ограничиваются налогом 1-го уровня, а другие выплаты по болезни должны указываться как заработная плата. Выплата по болезни по плану, утвержденному Советом, составляет:

.

• засчитывается только как компенсация уровня I.
• не дает месяцев обслуживания.
• не засчитывается как компенсация уровня II, а
• не засчитывается в качестве компенсации в соответствии с Законом о страховании от безработицы на железных дорогах (RUIA).

Регулярный заработок, заработная плата или оклад, получаемый служащим во время болезни, не считается выплатой по болезни, а считается регулярным заработком.

Компенсация по болезни, используемая при расчете аннуитета

Поскольку пособие по болезни засчитывается только в качестве компенсации уровня I, оно указывается в форме BA-3 отдельно от регулярных доходов, чтобы обеспечить целостность наших записей.Хотя выплаты по болезни сообщаются и хранятся в РРК в записи, которая является отдельной от записи о регулярных услугах и компенсациях, все компенсации Уровня I учитываются вместе при расчете компонента Уровня I годового дохода сотрудника.

Ранее работодатели сообщали о выплате по болезни в форме BA-10 «Отчет о выплате по болезни и других платежах». Форма BA-10 устарела. Теперь о выплате по болезни необходимо сообщать в форме BA-3, Годовой отчет о зачитываемой компенсации, и корректировать в форме BA-4, Отчет о корректировках зачитываемой компенсации.

Инструкции по заполнению форм BA-3 и BA-4 для сообщения о выплате по болезни см. В Части V, главы 3 и 4 соответственно.

Исключения из причитающейся компенсации по болезни

Есть три исключения, когда пособие по болезни не подлежит зачету или налогообложению в качестве компенсации Уровня I. Исключения составляют:

• Выплата по болезни выплачивается РРК в соответствии с Законом о страховании по безработице на железных дорогах в случае производственной травмы;
• пособие по болезни выплачивается после шестого месяца, следующего за месяцем последней работы сотрудника; и
• больничных выплачивается через год после смерти работника.

Освобождение от налога на зачисление пособия по болезни в течение шестого месяца, следующего за месяцем, в котором работник работал в последний раз, не означает, что зачитываемое пособие по болезни ограничено шестью месяцами в году. Если сотрудник возвращается на работу и снова заболевает, новый шестимесячный период начинается с месяца, следующего за последней датой работы.

Координация дополнительных льгот с RRB

Если вы выплачиваете дополнительное пособие по болезни в рамках плана, в соответствии с которым вы оплачиваете разницу между пособием по болезни, выплачиваемым РРК, и установленной суммой, например, регулярной заработной платой работника, вам потребуется одобрение вашего плана РРР.Вы также можете установить процедуру получения уведомления от РРК о выплатах пособия по болезни, чтобы ваши выплаты согласовывались с пособиями РРК по болезни. Обратитесь в раздел ниже, чтобы получить информацию об утверждении плана и получении уведомления о льготах.

Начальник Управления RUIA, Интернета и поддержки
Пенсионное управление железной дороги
844 North Rush Street
Чикаго, Иллинойс 60611-1275

Телефон : (312) 751-3389

Выплата по болезни, выплачиваемая РРБ, Provident, Trustmark и т. Д.

Пособия по болезни, выплачиваемые РРК в рамках RUIA, Provident, Trustmark или других плательщиков дополнительных пособий, рассматриваются для целей зачисления и налогообложения, подлежащих выплате агентом работодателя. Эти пособия по болезни подлежат зачислению и налогообложению так же, как если бы работодатель производил выплаты.

Обязанности по отчетности о компенсациях

Ответственность за представление информации о компенсации, а также ответственность за внесение налогов и отчетность по налогам зависят от типа выплачиваемого пособия по болезни и от того, кто его производит.Обязанности трех типов плательщиков пособия по болезни объясняются ниже.

Выплата по болезни, выплачиваемая работодателем железной дороги

Работодатели, выплачивающие своим сотрудникам пособия по болезни, несут ответственность за подачу отчетов о компенсации, а также за удержание и уплату всех применимых налогов в отношении пособий по болезни. Работодатель подает отчеты под обычными номерами BA и EIN работодателя. Работодатель может включить компенсацию по болезни вместе с другой компенсацией в форму W-2 работника.

Выплата по болезни, выплачиваемая РРБ или страховой компанией, которая установила статус пособия по болезни в соответствии с RRA / RUIA

РРБ присваивает страховым компаниям, выплачивающим кредиторскую больничную оплату, номер BA для целей бухгалтерского учета. Страховые компании, имеющие номера BA, называются в этих инструкциях работодателями, выплачивающими больничные. Обязанности работодателя, выплачивающего пособие по болезни, и работодателя железнодорожного транспорта объясняются ниже.

Обязанности работодателя в РРБ / пособиях по болезни	Обязанности железнодорожных работодателей по отчетности
1.Удерживайте налог уровня I сотрудника из больничного листа.	1. Выплачивать работодателю соответствующий налог Уровня 1, вплоть до годового максимума Уровня 1 на совокупный заработок, при получении уведомления о выплате по болезни.
2. Депозит удержанный налог в IRS.	2. Включите в форму CT-1, поданную в IRS, работодатель, уплачивающий налог 1 уровня на пособие по болезни. *
3.Сообщите работодателю о выплате по болезни его сотрудникам.
4. Подайте форму CT-1 в IRS, чтобы сообщить о налоге на пособие Tier 1 на пособие по болезни, используя EIN плательщика по болезни.
5. Подайте форму BA-3 в РРК, используя номер BA плательщика по болезни.
6.Подайте формы W-2 и W-3 в SSA. Могут потребоваться обычные и фиктивные формы. См. Подробные инструкции в Части VI, Главе 6, и Публикации IRS 952.

* Например, РРК использует форму письма ID-6 «Передаточный отчет о налоговых операциях уровня I», чтобы уведомить железнодорожных работодателей о сумме выплаченных пособий по болезни.

Прочие плательщики пособия по болезни

Работодатель может договориться о том, чтобы третье лицо действовало в качестве агента работодателя для выплаты пособий по болезни.Работодатель может или не может организовать, чтобы третья сторона оказывала ему административные услуги, такие как заполнение форм CT-1 и BA-3. Эти обязанности разделены по соглашению между работодателем и третьей стороной. Если третья сторона предоставляет такие административные услуги, она делает это как агент работодателя железной дороги, а не как работодатель в соответствии с RRA. Таким образом, третье лицо должно заполнить форму BA-3, используя номер BA работодателя железной дороги. Работодатель включит компенсацию по болезни в форму W-2 работника вместе с другими компенсациями.

Квалификация для получения установленной законом выплаты по болезни в зависимости от заработка

Отменено трехдневного периода ожидания для сотрудников, претендующих на установленную законом выплату по болезни (SSP) только в результате COVID-19. Если сотруднику необходимо самоизолироваться по медицинским показаниям, чтобы защитить других, он будет считаться больным.

Сотрудникам не нужно идти к терапевту, так как существует семидневное пособие для самостоятельного декларирования.

Если сотрудник не может работать во время самоизоляции из-за коронавируса, он может получать SSP на каждый день, когда он находится в изоляции, с первого дня.Чтобы получить право на участие в программе, они должны самоизолироваться не менее четырех дней.

См. Установленную законом выплату по болезни, если ваш сотрудник не работает из-за коронавируса.

Чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP), работник должен иметь средний недельный заработок (AWE) на уровне или выше нижнего предела заработка (LEL) — 120 фунтов стерлингов в неделю в 2021-22 налоговом году — независимо от того, обязаны платить взносы в национальное страхование.

Вы должны рассчитать AWE, используя установленный период времени (соответствующий период ) до начала «периода нетрудоспособности» сотрудника.Срок должен быть не менее восьми недель и отмечен двумя датами выплаты:

.

• первая дата — последняя нормальная дата выплаты заработной платы перед первым полным днем ​​болезни сотрудника
• вторая дата — последняя нормальная дата выплаты, приходящаяся не менее чем за восемь недель до даты выплаты выше

Соответствующий период рассчитывается со дня, следующего за днем ​​два, до даты один включительно.

Расчет среднего заработка для еженедельно оплачиваемых сотрудников

Если вашему сотруднику платят один раз в неделю или несколько раз в неделю, например, раз в две недели или каждые четыре недели:

• сложите валовую прибыль за соответствующий период, включая все бонусы и комиссии
• делим сумму на количество недель в периоде

Расчет среднего заработка для ежемесячно оплачиваемых сотрудников

Оплата ежемесячно оплачиваемым сотрудникам рассчитывается на той же основе, что и еженедельно оплачиваемым сотрудникам:

• Сложите валовую прибыль за период.
• Разделите сумму на количество месяцев в периоде. Если это не целое число месяцев, округлите до ближайшего целого числа.
• Умножить на 12.
• Разделим на 52.

Подробнее о том, как рассчитать средний заработок, читайте в руководстве GOV.UK по SSP.

Действия, если ваш сотрудник не имеет права на программу самообучения

Если ваш сотрудник не имеет права на SSP, но был нетрудоспособен в течение как минимум четырех дней подряд, вам следует посоветовать ему подать заявление на получение пособия по трудоустройству и поддержке (ESA) в офисе Jobs & Benefits.Вы также должны как можно скорее предоставить им форму SSP1, чтобы помочь поддержать заявку на ESA.

Человеческие ресурсы и организационное развитие: Схема выплаты пособий по болезни

Обзор

1. Система оплаты труда университета распространяется на сотрудников, отсутствующих на работе из-за подтвержденной болезни, включая промышленное заболевание или несчастный случай. Во время своего отсутствия работники должны получать не более обычной еженедельной заработной платы, определенной в п. 14 ниже, посредством (i) выплат, связанных с установленным законом пособия по болезни (SSP) в течение двадцати восьми недель отсутствия в любом налоговом году, (II) выплат, связанных с государственным пособием по болезни после двадцати восьми недель отсутствия, и (III) предоставленных пособий по схеме.

2. Схема выплаты пособий по болезни в университете может отличаться от законодательных требований SSP. Следует проявлять осторожность, чтобы различать соответствующие требования двух схем. Не предполагается, что работники будут получать в течение первых двадцати восьми недель отсутствия меньше обычной заработной платы, определенной в параграфе. 14 ниже, в зависимости от объема услуги, указанного в п. 12 ниже.

Условия допуска к программе

3. По запросу Университета сотрудник должен предоставить подробную информацию о любых прошлых или текущих заболеваниях и пройти медицинское обследование за счет Университета в качестве предварительного условия программы.

4. Работники, работающие неполный рабочий день и имеющие постоянную работу (если это единственная работа сотрудника), имеют право на получение пособия по болезни при соблюдении других условий, указанных выше.

5. Работники, занятые неполный рабочий день, которые имеют право требовать выплаты по болезни в соответствии с абз. 4 выше, но которые не делают взносы в национальное страхование, поскольку их заработок ниже минимального уровня заработка, имеют право на половину заработной платы в соответствии с пунктами 11–14 ниже без каких-либо удержаний.

Условия получения пособия

6. Сотрудник не имеет права на получение надбавки, если: —

• , если в первый день отсутствия практически возможно уведомление их непосредственного руководителя или такого другого лица, о котором они уведомлены их отделом или университетом;
• самосвидетельство предоставляется на четвертый календарный день отсутствия, если иное не требуется Университетом, а медицинское свидетельство предоставляется на отсутствие в течение 7 календарных дней, включая воскресенье;
• для более длительных периодов отсутствия, последующие медицинские справки предоставляются в университет с теми же интервалами, что и для национального страхования

7.Если сотрудник предоставил открытое медицинское заключение во время отсутствия по болезни, он должен получить справку от врача о «пригодности для возобновления работы» перед возвращением на работу.

Исключение из выплаты

8. Если отсутствие по болезни вызвано или связано с: —

• Проступок сотрудника, или
• Травма во время работы в свободное от работы время за свой счет или на другого работодателя с целью получения личной выгоды, работник не имеет права на получение пособия по этой схеме, кроме как по усмотрению университета.

Сотрудники, исключенные из Схемы по состоянию здоровья или отсутствию обслуживания

9. Если служащий исключен из программы по медицинским показаниям или из-за отсутствия услуг и отсутствует из-за производственного заболевания или несчастного случая, связанного с работой в университете, он имеет право на пособие на основе предполагаемого трехмесячного срока. услуга, или, если фактическая услуга более длительная, как если бы сотрудник был допущен к схеме в день назначения.

Контакт с инфекционными заболеваниями

10. Работник, не являющийся нетрудоспособным, но признанный в соответствии с Законом о государственном страховании или Законом о здоровье и безопасности нетрудоспособным из-за контакта с инфекционным заболеванием, имеет право на положения данной схемы. Период отсутствия по этому счету не засчитывается в счет права работника на получение пособия во время отсутствия по причине обычной болезни, промышленного заболевания или несчастного случая на работе.

Требование о прохождении медицинского освидетельствования

11.Сотрудник должен, если этого требует Университет, в течение любого периода длительного или частого отсутствия пройти медицинское обследование у зарегистрированного практикующего врача, назначенного Университетом. В случае разногласий в медицинских заключениях относительно пригодности сотрудника к работе, вопрос должен быть передан по запросу Университета или сотрудника независимому медицинскому судье, не имеющему отношения к Университету или сотруднику. Если независимый медицинский судья определяет, что сотрудник может возобновить работу, пособие по Программе прекращается с даты, когда судья определяет, что сотрудник должен вернуться к работе.

Шкала надбавок

12. В течение любого периода в 12 месяцев выплата пособия производится за следующие периоды в зависимости от продолжительности непрерывной службы, за исключением тех, чей заработок ниже нижнего предела заработка NI: —

Стаж работы	Полная оплата	Половина оплаты
В течение первых трех месяцев обслуживания	2 недели	2 недели
От трех месяцев до одного года	2 месяца	2 месяца
Второй и третий год	3 месяца	3 месяца
Четвертый и пятый курс	5 месяцев	5 месяцев
После пяти лет службы	6 месяцев	6 месяцев

Прибыль ниже нижнего предела дохода NI

Для сотрудников, чей нормальный еженедельный заработок ниже нижнего предела заработка для внесения взносов в Национальное страхование, полный период оплаты будет рассматриваться как период в полдня без каких-либо вычетов; это будет означать, что в течение любого периода в 12 месяцев пособие по оплате выплачивается за следующие периоды в зависимости от продолжительности непрерывной службы:

Стаж работы	Полная оплата	Половина оплаты
В течение первых трех месяцев обслуживания	0 недель	4 недели
От трех месяцев до одного года	0 месяцев	4 месяца
Второй и третий год	0 месяцев	6 месяцев
Четвертый и пятый курс	0 месяцев	10 месяцев
После пяти лет службы	0 месяцев	12 месяцев

При условии, что Университет может по своему усмотрению продлить период стипендии в индивидуальном случае, если это оправдано обстоятельствами.

Расчет периода пособия

13. Продолжительность службы в соответствии со шкалой выплаты пособий по болезни на производстве рассчитывается с первого дня текущего отсутствия и сохраняется в течение всего периода отсутствия.

14. Период, в течение которого выплачивается надбавка, рассчитывается путем вычета из права работника любого периода или совокупности периодов оплачиваемого отсутствия по болезни в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих первому дню отсутствия.

15. Полное пособие по заработной плате — это сумма, которая при добавлении к: —

• Платежи, связанные с установленным законом пособием по болезни в течение первых двадцати восьми недель отсутствия:
• Выплаты в связи с государственным пособием по болезни после первых двадцати восьми недель отсутствия;
• Компенсационные выплаты в соответствии с Законом о компенсации рабочим и / или Законом об ответственности работодателя;
• Любые платежи в соответствии с любыми законами, изменяющими, изменяющими или влияющими на эти законы или в соответствии с общим правом;

— эквивалент обычного недельного заработка работника.Никакие вычеты из половинной заработной платы не производятся, за исключением тех случаев, когда это пособие, включая перечисленные выше пособия, превышает полный нормальный недельный заработок.

Нормальный недельный заработок для расчета больничных

16. Нормальный еженедельный заработок для целей выплаты пособия по болезни на рабочем месте — это обычная контрактная недельная заработная плата плюс увеличенная оплата за несоциальные часы, надбавки за смену, сверхурочные и другие надбавки, регулярно выплачиваемые в качестве дополнения к базовой заработной плате; где эти элементы являются частью условий найма.

Если заработок за обычную рабочую неделю меняется от недели к неделе или от одной части года к другой, расчет основан на среднем заработке за любой период, необходимый для покрытия изменений.

Если персонал нанят по контракту с нулевым рабочим днем, оплата труда по болезни должна основываться на средней заработной плате за два месяца до отпуска по болезни. Если сотрудники не получили оплату за работу в течение двух месяцев непосредственно перед этим из-за срочного графика работы; среднее значение может быть рассчитано с использованием двух месяцев в конце предыдущего срока.Установленное законом пособие по болезни будет вычтено из средней заработной платы, если заработок превышает нижний предел заработка NI в первый период отсутствия.

Пособие по государственному страхованию и установленное законом пособие по болезни

17. Пособие по государственному страхованию или установленное законом пособие по болезни, которое должно учитываться при расчете пособия, является полной выплатой, на которую работник имеет право, на том основании, что работник, насколько это возможно, удовлетворил условия внесения взносов и, если это требуется от сотрудника Университета, условия для сообщения о болезни и обращения за государственными пособиями в соответствии с действующими законами и постановлениями.По истечении 28 недель отсутствия в рамках SSP компенсация будет производиться на основании того, что работник получает полное государственное пособие и что работник обязан заявить о любых изменениях в его / ее обстоятельствах, которые могут повлиять на эти права.

18. Вдовы и замужние работающие женщины, осуществляющие свои права на освобождение от уплаты полных взносов в систему государственного страхования, считаются застрахованными по собственному праву и получают полное пособие.

Болезнь в праздничные дни

19.Сотрудник, заболевший во время ежегодного отпуска, должен предоставить справку от врача и будет считаться находящимся в отпуске по болезни с даты, указанной в справке. Он / она может взять остаток отпуска позже, после возвращения на работу, при условии, что остаток отпуска будет взят до конца отпускного года или такого периода, который может быть согласован Университетом.

Несчастный случай — претензия третьего лица

20. Сотрудник, отсутствующий в результате несчастного случая, не имеет права на получение компенсации, если ущерб может быть получен от третьей стороны.В этом случае Университет может, с учетом обстоятельств дела, авансировать сотруднику сумму, не превышающую надбавку, предусмотренную по этой схеме, при условии, что работник обязуется возместить за любой полученный ущерб, общую сумму такой надбавки или его часть, которую Университет может определить после консультации с сотрудником или его / ее представителем с учетом суммы возмещения ущерба.

21. В случае неудовлетворенности сотрудника окончательным определением Университета по абз.19, вопрос может быть передан совместно или по запросу любой из сторон совместным секретарям Совместного комитета для консультации. Любой период отсутствия в таком случае, когда возврат авансированных денежных средств осуществляется в полном объеме, не должен приниматься во внимание для целей параграфа. 8 Схемы.

22. Если, однако, возмещение производится только частично, Университет может по своему усмотрению решить, в какой степени, если таковой период отсутствия должен быть принят во внимание для целей параграфа.12 выше.

23. Требование о возмещении компенсации за полученный ущерб не распространяется ни на какие суммы, присужденные Советом по возмещению ущерба, причиненного преступлением.

Примечание: этот документ следует читать вместе с Процедурой отсутствия по болезни, которую можно найти по адресу:

https://www.dur.ac.uk/hr/policies/general/sickabsence для всех сотрудников

https://www.dur.ac.uk/hr/policies/general/absencemonitor для руководителей и менеджеров

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и по возвращении на работу

Апрель 2021 г.

В этом информационном листе изложены ваши права на отпуск по болезни, пособие по болезни и установленное законом пособие по болезни, если вы заболели во время беременности, отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком и по возвращении на работу.Он охватывает:

Болезнь при беременности

Отпуск по беременности и родам и зарплата

Болезнь в декрете

Болезнь после окончания декретного отпуска

Болезнь во время совместного отпуска по уходу за ребенком

Пособия для семьи

Болезни при беременности

Каковы мои права, если я заболею во время беременности?

Вы имеете те же права на оплачиваемый отпуск по болезни, что и любой другой сотрудник (за исключением последних четырех недель беременности, см. Ниже).Если вы плохо себя чувствуете во время беременности, вам следует соблюдать обычные процедуры подачи отчетов о болезни, установленные вашим работодателем.

Ваш работодатель должен регистрировать любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, отдельно от другого отпуска по болезни, чтобы отсутствие по болезни, связанное с беременностью, игнорировалось как отсутствие и не использовалось во вред вам, например, о дисциплинарных взысканиях, увольнении или сокращении штатов.

Вы имеете право на получение такой же оплаты по болезни, как и другие сотрудники. Если ваш работодатель обычно выплачивает больничную зарплату по контракту, вы имеете право на ее получение во время беременности обычным способом.Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, на какой размер пособия по болезни вы имеете право, или спросите у своего работодателя, профсоюза или отдела кадров.

Если вы не имеете права на получение оплаты по болезни или ее срок истек, вы можете иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP), см. Следующий вопрос. Если ваш работодатель отказывается платить по болезни во время беременности (по контракту или SSP), вы можете подать иск о несанкционированном удержании заработной платы и / или дискриминации по беременности, и вам следует как можно скорее получить консультацию.

Сколько стоит установленное законом пособие по болезни (SSP)?

SSP составляет 96 фунтов стерлингов.35 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022). SSP оплачивается вашим работодателем, если вы отсутствовали четыре или более дней подряд, включая нерабочие дни. Вы не получаете SSP в течение первых трех квалификационных дней. Если вы возьмете дополнительный отпуск по болезни в следующие восемь недель, вам не придется ждать три квалификационных дня.

Чтобы иметь право на SSP, вам необходимо зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021-2022 гг.) В среднем за восемь недель до заболевания. SSP выплачивается на срок до 28 недель. Если вы не имеете права на SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1.Вместо этого вы можете запросить пособие по поддержке занятости.

Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни, и вы можете попросить взять часть своего ежегодного отпуска во время отпуска по болезни, например, если вы хотите иметь период с полной оплатой в течение периода расчета для установленной законом выплаты по беременности и родам, см. Ниже.

Дополнительную информацию об установленном законом пособии по болезни и о том, как его рассчитать, см. По адресу: www.gov.uk/statutory-sick-pay

.

Если ваш работодатель отказывается платить SSP, ликвидируется или платит вам неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC и попросить их принять официальное решение: 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

Может ли мой работодатель уволить меня, чтобы не платить установленное законом пособие по болезни или пособие по беременности и родам?

Если ваш работодатель расторгает ваш контракт «исключительно или в основном», чтобы избежать выплаты SSP или SMP, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422, чтобы запросить официальное решение. Это включает в себя увольнение, сокращение штатов, невозобновление срочного контракта или прекращение действия контракта по окончании испытательного срока.

Вам следует подумать о том, какие доказательства у вас есть, например, о сроках принятия вашим работодателем решения о расторжении вашего контракта (было ли это незадолго до даты, когда вы получили право на участие в программе SMP, или сразу после периода отсутствия по болезни), доказательства того, как долго вы были выписаны из системы как больной и любые другие свидетельства того, когда вы сообщили своему работодателю о своей беременности.

Вы должны проработать не менее 8 недель. Если HMRC решит, что ваш контракт был расторгнут, чтобы избежать выплаты SSP, они прикажут вашему работодателю платить SSP в течение всего срока действия вашего отпуска по болезни или до истечения срока действия вашего контракта, в зависимости от того, что наступит раньше. Если HMRC решит, что ваш контракт был расторгнут, чтобы не платить SMP, они прикажут вашему работодателю оплатить ваш SMP. Чтобы защитить свое положение, вы можете потребовать пособие по беременности и родам, см. Ниже, ожидая решения от HMRC.

Должен ли я рано уходить в декретный отпуск, если я заболел?

Обычно вы сами решаете, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам. Однако, если вы заболели связанным с беременностью заболеванием в течение последних четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш работодатель может автоматически начать отпуск по беременности и родам — ​​см. Вставку ниже, чтобы узнать, как это решить.

Ваш работодатель может игнорировать нечетные дни болезни, если он желает, например, если он организовал страховку по беременности и родам, и вы не должны были уходить в отпуск по беременности и родам, пока не наступили роды.Если вам действительно нужно уйти в отпуск по беременности и родам за последние четыре недели до ожидаемой недели родов, вы должны уведомить своего работодателя в кратчайшие сроки о начале вашего отпуска и о том, что вы отсутствуете по причине беременности. болезнь. Ваш декретный отпуск и выплаты начнутся на следующий день после первого дня отсутствия на работе.

Для тренировки за четыре недели до ожидаемой недели родов:

Найдите воскресенье в начале ожидаемой недели родов.Посчитайте четыре воскресенья. Это начало 4-й недели перед рождением ребенка.

Может ли мой работодатель уволить меня, если я возьму отпуск по болезни во время беременности?

Вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности, если вы уволены из-за вашей беременности или отсутствия по болезни, связанной с беременностью.

Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, вам необходимо два года службы, но вы защищены от автоматического несправедливого увольнения и дискриминации с первого дня вашей работы и независимо от того, сколько часов вы работаете.Временные работники, заемные работники, фрилансеры и работники по контракту также защищены от дискриминации.

Это то, что говорится в законе о дискриминации по причине беременности или беременности или заболевания, связанного с беременностью :

Закон о равенстве 2010 года, статья 18, (2) Лицо (А) дискриминирует женщину, если в период защиты в связи с ее беременностью А обращается с ней неблагосклонно —

(а) в связи с беременностью, или

(б) из-за болезни, перенесенной ею в результате этого.

Для получения дополнительной информации о дискриминации при беременности см .: Дискриминация при беременности

Что такое заболевание, связанное с беременностью?

Заболевание, связанное с беременностью, включает любое состояние, связанное с вашей беременностью или потерей беременности. Если вы или ваш работодатель не уверены, вам следует посоветоваться с вашим терапевтом. В большинстве случаев вы будете защищены от дискриминации по беременности, только если в вашей больничной книжке указано, что ваш отпуск по болезни связан с беременностью.Если вы не хотите сообщать о своей беременности или о том, что ваше заболевание было связано с беременностью, вам следует поговорить со своим терапевтом или акушеркой и получить консультацию о своих правах.

Если ваш ребенок родился мертворожденным по истечении 24 ^-й недели беременности, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и любое пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право. Если вам необходимо взять отпуск по болезни после выкидыша (до окончания 24 ^-й недели беременности), см .: Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и выплату

Отпуск по беременности и родам и заработная плата

На какой отпуск по беременности и родам и на какую зарплату я имею право?

Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Сотрудники и работники, в том числе заемные работники, которые соответствуют квалификационным условиям, могут иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP). SMP оплачивается за 39 недель. Вы получаете 90% от вашего среднего заработка в течение первых шести недель. Затем вы получите фиксированную ставку в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете менее 151,97 фунтов стерлингов.

Вы будете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), если:

• вы проработали на одной и той же работе не менее 26 недель к концу 15-й недели до рождения ребенка, и
• вы по-прежнему работаете в течение всей или части 15 ^-й недели до рождения ребенка.Вы по-прежнему работаете во время ежегодного отпуска и отпуска по болезни, и
• вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) в среднем за 8 недель (если вам платят еженедельно) и 2 месяца (если вам платят ежемесячно) до конца 15 ^-й недели до ваш ребенок должен.

Если ваш работодатель отказывается платить SMP, ликвидируется или платит вам неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC и запросить официальное решение: 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в Jobcentre Plus. Это оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на пособие по беременности и родам, см. Вопросы о пособии по беременности и родам

.

Если я заболею во время беременности, повлияет ли это на мою материнскую плату?

Ваш SMP может пострадать, если вы не работаете или ваш заработок уменьшится в течение расчетного периода для SMP. Расчетный период для SMP составляет восемь недель (если вам платят еженедельно) или два месяца (если вам платят ежемесячно) до конца соответствующей недели.Чтобы узнать, соответствуете ли вы критериям SMP, см .: www.gov.uk/pay-leave-for-parents

. Как найти квалификационную неделю

Квалификационная неделя — это 15-я неделя перед рождением ребенка. Найдите воскресенье непосредственно перед днем ​​рождения ребенка и отсчитайте 15 недель. Это ваша квалификационная неделя. Если ваш ребенок должен родиться в воскресенье, отсчитайте 15 недель до даты родов.

Первые 6 недель вашего SMP будут оплачиваться в размере 90% от вашего среднего заработка в течение расчетного периода, указанного выше.Если ваш средний заработок в течение расчетного периода ниже обычного из-за того, что вы получали SSP в течение части периода, ваш SMP в течение первых шести недель будет уменьшен. Вы можете зарезервировать некоторый ежегодный отпуск в течение расчетного периода, если это поможет увеличить ваш заработок для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам. Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни, и вы имеете право на ежегодный отпуск, если вы не болеете.

Если вы получали SSP в течение всего расчетного периода, ваш средний заработок будет ниже нижнего предела дохода в 120 фунтов стерлингов (апрель 2021 — апрель 2022).Это означает, что вы не имеете права на получение SMP от своего работодателя, но вы можете претендовать на пособие по беременности и родам в Jobcentre Plus. Это оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на пособие по беременности и родам, см. Вопросы о пособии по беременности и родам

.

Моя работа очень утомительна, мне нужно брать отпуск по болезни или по беременности и родам?

Вам не следует брать отпуск по болезни, если вы достаточно хорошо себя чувствуете, чтобы идти на работу. Использование отпуска по болезни без необходимости может снизить размер вашего пособия по беременности и родам (если вы получаете SSP) или может привести к раннему началу отпуска по беременности и родам (с 36 недель).Вы имеете право на защиту здоровья и безопасности во время беременности. Ваш работодатель должен проверить, есть ли какие-либо риски для вашего здоровья и безопасности, например, длительное стояние. Ваш работодатель обязан внести разумные коррективы в вашу работу и изменить ваши условия труда или часы работы. Если по-прежнему существует риск для вашего здоровья и безопасности, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу или приостановить ваше пребывание на полной заработной плате. Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и возвращения на работу

.

Могу ли я работать до рождения ребенка?

Да, вам решать, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам.Вы можете работать до родов, и ваш работодатель должен продолжать следить за любыми рисками для здоровья и безопасности на работе до родов.

Однако, если вы рожаете раньше срока, ваш отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск начнутся на следующий день после родов. Если вы заболели из-за заболевания, связанного с беременностью, или были отстранены от занятий по соображениям здоровья и безопасности в последние 4 недели до ожидаемой недели родов, ваш работодатель может начать отпуск по беременности и родам и произвести оплату со дня после первого дня вашего отсутствия. Они не могут начать ваш отпуск / выплату по беременности и родам раньше этого срока.

По болезни в декрете

Могу ли я требовать выплаты по болезни во время отпуска по беременности и родам?

Нет, вы не имеете права на «вознаграждение» во время отпуска по беременности и родам. «Вознаграждение» означает вашу обычную заработную плату и включает в себя оплату больничного, предусмотренную договором. Если вы хотите получать пособие по болезни по контракту, вместо пособия по беременности и родам, вам нужно будет уведомить за восемь недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, а затем следовать процедурам вашего работодателя по болезни, чтобы получить пособие по болезни по контракту.

Если вы вернулись на работу раньше срока и заболели в течение периода SMP / Maternity Allowance, вы вернетесь к SMP / Maternity Allowance, если вы отсутствуете на работе в течение недели или более в течение 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам. Если вы обычно получаете пособие по болезни от своего работодателя по контракту, ваш работодатель должен довести размер SMP / пособия по беременности и родам до вашей полной заработной платы.

Когда вы выздоровеете достаточно, чтобы работать, вам придется вернуться к работе, поскольку вы не можете вернуться в декретный отпуск и заплатить.Если вы или ваш партнер имеете право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком до 52 недель с момента рождения, если вы закончили отпуск по беременности и родам досрочно и теперь хотите взять еще один отпуск. Вам нужно будет отправить правильное уведомление, чтобы иметь возможность взять общий отпуск по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Могу ли я получить установленную законом выплату по болезни (SSP) во время отпуска по беременности и родам?

Вы не можете получить SSP в течение 39-недельного периода, в течение которого выплачивается установленная законом выплата по беременности и родам / пособие по беременности и родам, поскольку вам будут выплачиваться SMP / MA за любую неделю отсутствия в течение периода выплаты материнского пособия.Если вы не соответствуете требованиям SMP / MA, вы все равно не сможете получить SSP в течение первых 18 недель.

Вы сможете претендовать на SSP только в том случае, если период вашей болезни начнется после окончания периода выплаты вам SMP / MA. Вам также необходимо будет зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение восьми недель непосредственно перед началом периода болезни. Плата по беременности и родам по контракту и SMP засчитываются как заработок, но не пособие по беременности и родам.

В большинстве случаев вы обычно сможете подать заявление на SSP только после окончания вашего декретного отпуска.Правила SSP гласят, что для того, чтобы иметь право на SSP, вы должны иметь «оплачиваемую работу». Хотя вы по-прежнему считаются работником во время отпуска по беременности и родам, маловероятно, что во время неоплачиваемого отпуска по беременности вас будут рассматривать как «оплачиваемую работу».

Должен ли я уведомить о своем возвращении из декретного отпуска?
Вам не нужно уведомлять о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по истечении 52-недельного отпуска по беременности и родам. Вы просто идете на работу в тот день, когда вам нужно вернуться.По окончании декретного отпуска вы «снова на работе» и имеете право на обычную заработную плату. Вы можете взять ежегодный отпуск (по договоренности с вашим работодателем) и, при необходимости, отпуск по болезни. Если вы возвращаетесь на работу во время пандемии коронавируса, после окончания декретного отпуска к вам должны относиться так же, как и к вашим коллегам.

Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель о дате вашего возвращения. Если вы не сделаете это уведомление и просто придете на работу до окончания отпуска по беременности и родам, ваш работодатель может отправить вас на срок до 8 недель или до конца отпуска, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если ваш работодатель не ответил вам в течение 28 дней с даты, когда вы уведомили о своем отпуске по беременности и родам, указав дату окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе. рано. Вы все равно должны как можно больше уведомлять вас, чтобы вы и ваш работодатель могли спланировать свое возвращение на работу.

Должен ли я возвращать выплату по беременности и родам, если я не вернусь на работу?

Вы можете получать SMP и MA в течение 39 недель, даже если вы не планируете возвращаться к работе или если ваша работа заканчивается в течение периода SMP / MA, например, если вы сокращены.Вам не нужно платить , а не , если вы решите не возвращаться к работе.

Если ваш работодатель назначил вам дополнительное пособие по беременности и родам, вы должны выплатить его только в том случае, если это было согласовано заранее или специально указано в вашей политике в отношении материнства. Вам нужно будет выплатить только дополнительную контрактную оплату, а не часть SMP / MA вашего материнского платежа.

Возможно, стоит изучить способы вернуться на работу, если вы хотите избежать выплаты заработной платы по беременности и родам.Например, можете ли вы использовать накопленный ежегодный отпуск для поэтапного возвращения к работе (несколько выходных в неделю), для возвращения на неполный рабочий день или для более гибкого рабочего графика? Для получения дополнительной информации о том, как попросить вернуться на работу с неполным рабочим днем, см. Часы работы с детьми

.

После того, как ваш отпуск по беременности и родам закончился, вы «снова на работе», поэтому возвращение на работу с частичной занятостью или дальнейший отпуск, такой как ежегодный отпуск или отпуск по болезни, часто засчитываются в счет вашего возвращения к работе. Выплата по беременности и родам — ​​это пособие, предоставляемое вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства на предмет условий вашего работодателя.Если возникает спор о том, подлежит ли выплате пособие по беременности и родам или какая сумма подлежит выплате, вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить его. Ваш работодатель может пожелать отказаться от выплаты вашего профессионального пособия по беременности и родам в рамках урегулирования при выходе, если вы не можете вернуться на работу из-за послеродовой депрессии или болезни после отпуска по беременности и родам.

Если вы не хотите возвращаться к работе и вам необходимо выплатить пособие по беременности и родам, вы можете попросить выплатить любую выплату компании по беременности и родам разумными частями с учетом вашего семейного дохода и расходов.Вы должны иметь возможность оплачивать основные счета и расходы на жилье. Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по долгам, который поможет вам провести переговоры с работодателем и согласовать разумный план погашения. Вы можете получить бесплатную консультацию по регулируемому долгу в Stepchange, www.stepchange.org/ или Debt Advice Foundation, www.debtadvicefoundation.org/about-us/

Должен ли я сообщать своему работодателю, сколько отпуска по беременности и родам я собираюсь взять?
Нет, ваш работодатель должен предполагать, что вы будете использовать весь отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право.Если вы решите не использовать весь отпуск по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о том, что вы рано возвращаетесь на работу. Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, вы можете взять отпуск по болезни в обычном порядке.

Что мне делать, если я не хочу возвращаться к работе?
Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив об этом в соответствии с вашим контрактом или в период уведомления, который обычно предоставляется на вашем рабочем месте. Если у вас нет письменного контракта или ничего не было сказано, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

.

Болезнь после окончания декретного отпуска

Что произойдет, если мне понадобится больше свободного времени?

Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу, вы имеете право на отпуск по болезни в обычном порядке. Однако, когда вы почувствуете себя достаточно хорошо, чтобы вернуться к работе, вы не сможете оставаться без работы после окончания отпуска по беременности и родам, так как вы потеряете право вернуться к работе, если не вернетесь к работе по истечении своего 52-недельного отпуска.

Если вам нужно больше свободного времени, вы можете:

• спросите своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Ваше обычное право на отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть отпуск, который вам причитается. Годовой отпуск следует согласовывать с вашим работодателем в обычном порядке, и к вам не следует относиться менее благосклонно из-за того, что вы отсутствовали в ежегодном отпуске.

• спросите своего работодателя, согласны ли они на дополнительный период отпуска.Вам следует попросить своего работодателя подтвердить это соглашение в письменной форме и подтвердить, что вы имеете право вернуться на ту же работу.

• возьмите неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком сроком до 18 недель до 18-летия вашего ребенка. Отпуск по уходу за ребенком обычно можно брать только блоками по неделе, до четырех недель в году, но ваш работодатель может быть более гибким. Вы должны уведомить вас как минимум за 21 день, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск. Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо проработать у своего работодателя один год. Для получения дополнительной информации см. Отгул для работающих родителей

• Если вы вернулись на работу раньше срока и не израсходовали весь свой отпуск / зарплату по беременности и родам, но теперь хотите взять еще какой-то отпуск, вы можете уведомить вас о совместном родительском отпуске. Общий отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей, но его следует использовать в течение первого года после рождения ребенка.Это отличается от права на отпуск по уходу за ребенком (см. Выше). Для получения дополнительной информации см. Раздел «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
».

У вас может быть право на универсальный кредит, если вы возьмете неоплачиваемый отпуск, см. «Льготы» ниже. Это будет зависеть от дохода вашей семьи, стоимости жилья и количества иждивенцев. Вы можете получить помощь по заявкам Universal Credit через бесплатную службу Citizens Advice Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581, Северная Ирландия: Advice NI 0800 915 4604.

Что произойдет, если мне понадобится время для ухода за ребенком после того, как я вернусь на работу?

В дополнение к отгулу, указанному выше, вы также имеете право на срочный неоплачиваемый отпуск по уходу за иждивенцем в экстренных случаях. Отпуск можно использовать, если иждивенец заболел, родил или получил травму, или возникла внезапная проблема с организацией ухода за иждивенцем (например, если ваш няня заболела). Вы имеете право только на время, необходимое для оказания неотложной помощи и для организации ухода за иждивенцем.Вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю, почему вы отсутствуете и когда вы собираетесь вернуться на работу.

Для получения дополнительной информации о отпуске для иждивенцев см .: Отгул для работающих родителей

Что произойдет с моим ежегодным отпуском, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по болезни в течение длительного времени?

Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни и по беременности и родам. Это означает, что вы продолжаете наращивать свое обычное право на отпуск, поскольку еще были на работе.В соответствии с Правилами рабочего времени все работники имеют право на 28-дневный ежегодный отпуск (в который могут быть включены праздничные дни). Если вы получаете отпуск продолжительностью более 28 дней в году, дополнительный отпуск является отпуском по контракту, который предоставляется вашим работодателем.

Если вы долгое время отсутствовали на работе из-за отпуска по болезни и / или по беременности и родам, возможно, у вас накопился отпуск большой суммы. Вам нужно будет обсудить с работодателем, когда вы сможете взять этот отпуск. Вы можете взять ежегодный отпуск во время отпуска по болезни , так что вы можете попросить предоставить вам оплачиваемый отпуск во время отпуска по болезни.Вы имеете право перенести 20-дневный ежегодный отпуск, если вы не можете его взять из-за отпуска по болезни.

Вы не можете взять ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам . Однако при желании вы можете досрочно завершить декретный отпуск, чтобы уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Вы должны уведомить как минимум за 8 недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, и вы должны согласовать свой ежегодный отпуск с работодателем обычным способом. Рекомендуется поговорить со своим работодателем на ранних сроках беременности, чтобы договориться о том, когда вы будете брать ежегодный отпуск, чтобы вы оба могли спланировать это заранее.

Если вы вернулись на работу раньше срока, вы и / или ваш партнер можете взять общий отпуск по уходу за ребенком в течение первого года после рождения вашего ребенка. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Если вы не можете использовать весь свой ежегодный отпуск в отпускном году из-за отсутствия в отпуске по беременности и родам, совместного отпуска по уходу за ребенком или других видов отпуска по уходу за ребенком, правительство рекомендует работодателям разрешить вам перенести установленный законом отпуск продолжительностью до 28 дней до год следующего отпуска, см. www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement .

Если ваш работодатель предлагает больше, чем установленный законом минимум 28 дней в год, ваш работодатель сам решает, какую часть вашего ежегодного отпуска по контракту (сверх установленных 28 дней) вы можете перенести, поэтому вам следует проверить свой контракт или поговорите со своим работодателем.

Для получения дополнительной информации о ваших правах во время отпуска по беременности и родам см. Права во время отпуска по беременности и родам и возвращение к работе

Имею ли я право на пособие по болезни, если я не могу вернуться на работу по окончании декретного отпуска?

Если ваш работодатель обычно выплачивает пособие по болезни, когда вы не больны, вы имеете право на получение пособия по болезни, если вы недостаточно здоровы, чтобы вернуться на работу по окончании отпуска по беременности и родам.В конце декретного отпуска вы должны следовать обычным процедурам вашего работодателя по сообщению о болезни.

Вам нужно будет проверить политику своего работодателя в отношении оплаты больничных, чтобы узнать, как долго длится его оплата по болезни. Если вы остаетесь больным дольше, чем длится пособие по болезни вашего работодателя, вы можете получить установленное законом пособие по болезни или пособие на работу и поддержку.

Могу ли я получить установленное законом пособие по болезни, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу?

Установленное законом пособие по болезни выплачивается после четырех дней подряд отсутствия по болезни сотрудникам, чей заработок составлял не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) за предыдущие 8 недель.

Вы не имеете права на SSP в течение любого периода болезни, который начался в течение 39-недельного периода SMP (или 18 недель, если вы не имели права на SMP). Если ваш период болезни начинается после окончания 39 или 18-недельного периода SMP, вы можете иметь право на SSP, если ваш заработок был достаточно высоким. Это означает, что вы должны позвонить по болезни сразу после периода SMP, а не во время периода SMP.

У вас может быть право на SSP, если вы подадите заявку на него после окончания 39-недельного периода выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам, поскольку SMP засчитывается как заработок.Пособие по беременности и родам не считается заработком. Помните: если вы собираетесь вернуться на работу до истечения 52 недель отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить как минимум за восемь недель, чтобы вернуться на работу раньше.

Вы не сможете подать заявку на SSP после периода неоплачиваемого дополнительного отпуска по беременности и родам, если у вас не было среднего заработка не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 8 недель.

SSP длится 28 недель, и после этого вы сможете получить пособие по трудоустройству и поддержке нового типа (если у вас достаточно взносов в систему государственного страхования) или универсальный кредит.Если вы не соответствуете требованиям SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1. Вам следует проконсультироваться в вашем местном центре вакансий или в Консультационном бюро для граждан.

Может ли мой работодатель уволить меня, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

По окончании декретного отпуска с вами обращаются так, как если бы вы «вернулись на работу», даже если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы идти на работу. Вы имеете право на отпуск по болезни, и с вами следует обращаться так же, как и с любым другим работником, который не болеет.Вы и ваш работодатель должны соблюдать обычные процедуры по болезни.

Если вы не болеете в течение длительного времени, применяется стандартная политика вашего работодателя в отношении болезни. Однако при расчете вашего отпуска по болезни ваш работодатель должен , а не принимать во внимание какие-либо пропуски по болезни, связанные с беременностью, или ваше свободное время в отпуске по беременности и родам.

Вы защищены от дискриминации по беременности и родам на протяжении всей беременности до окончания периода отпуска по беременности и родам (до 52 недель или до вашего возвращения на работу, если раньше).Если вы не являетесь сотрудником или у вас нет права на отпуск по беременности и родам, например, если вы работаете в агентстве или у вас случился выкидыш до окончания 24 ^-й недели беременности, защищенный период заканчивается через две недели с даты родов. В случае дискриминации по беременности / материнству вам необходимо показать, что к вам относились неблагоприятно из-за вашей беременности, заболевания, связанного с беременностью, или отсутствия в декретном отпуске. Вы также можете подать жалобу на дискриминацию по беременности / материнству, если решение было принято во время вашего защищенного периода, даже если оно было реализовано после окончания вашего отпуска по беременности и родам.

Это то, что говорится в законе о периоде защиты от дискриминации по беременности / материнству

Закона о равенстве 2010 г., статья 18, (6) Защищенный период в отношении беременности женщины начинается с момента ее начала и заканчивается — (а) если она имеет право на обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам, в конце дополнительный отпуск по беременности и родам или (если раньше), когда она вернется на работу после беременности; (б) если она не имеет на это права, по истечении двухнедельного периода, начиная с конца беременности.

По истечении периода защиты от дискриминации по беременности / материнству вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола , если сможете доказать, что с вами обращались менее благосклонно, чем с мужчиной, если бы к нему относились при аналогичных обстоятельствах, например, с мужчиной, у которого потребовалось много времени. срочный больничный.

Вы также можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола , если вы можете показать, что у вашего работодателя есть политика, практика или критерий, ставящий в невыгодное положение больше женщин, чем мужчин (или наоборот), которые они не могут оправдать, например, если женщины статистически с большей вероятностью будут отсутствовать на работе по болезни или страдают от болезни, связанной с беременностью или родами, которая затрагивает только женщин.

Если вы страдаете длительным заболеванием, ваш работодатель может быть обязан внести разумные изменения, чтобы вы могли вернуться на работу, и вы можете получить защиту от дискриминации по инвалидности.

Если вы не можете вернуться на работу из-за послеродовой депрессии, см .: Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Если вы не можете вернуться на работу или нуждаетесь в корректировке из-за болезни или травмы, связанной с родами, см .: Родовые травмы — права на работе и льготы для молодых матерей

Существует предельный срок в три месяца (минус один день) с момента совершения действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу, для подачи иска в трудовой трибунал.Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в установленный срок по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд.

Такие претензии могут быть трудными, и вам следует обратиться за дополнительной консультацией к специалисту-юристу. Если у вас был длительный период отпуска по болезни и ваш работодатель соблюдал свою политику отсутствия по болезни, увольнение может быть разумным в данных обстоятельствах и / или может быть оправдано. Для получения дополнительной информации о попытках разрешить споры с вашим работодателем и претензии в суд см. Решение проблем на работе

.

Могу ли я попросить сократить мое рабочее время по возвращении на работу?
Все сотрудники, проработавшие у своего работодателя не менее 26 недель, имеют право просить о гибкой работе.Вы можете попросить об изменении вашего рабочего времени, рабочего дня или места работы. Вам необходимо подать заявку вашему работодателю. Информацию и формы заявок можно найти на правительственном веб-сайте www.gov.uk/f flexible-working/. Любые согласованные изменения, как правило, будут постоянными, если только вы и ваш работодатель не согласитесь на временное изменение. Если вы хотите сократить свое рабочее время на несколько месяцев, чтобы облегчить возвращение к работе после периода отсутствия по болезни, вы должны с самого начала убедиться, что это согласовано с вашим работодателем.

Вам нужно будет тщательно подумать о том, какой тип гибкой работы вы хотите, и как он будет соответствовать вашей работе. Ваш работодатель должен серьезно рассмотреть ваш запрос и может отказать только по определенным причинам, связанным с бизнесом, например где это может отрицательно повлиять на клиентов или производительность. Для получения дополнительной информации см. Часы работы с детьми

.

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, вы можете подать апелляцию и обратиться за советом в одну из организаций, перечисленных ниже.Если ваш работодатель по-прежнему отказывает, вы можете решить его через посредничество, см. ACAS. Вы можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола, если ваш работодатель откажется предоставить гибкий график работы по причинам, связанным с уходом за детьми.

Вы можете подать иск о дискриминации по причине инвалидности, если ваш работодатель менее благосклонно относится к вам из-за инвалидности или отказывается внести разумные изменения в вашу работу. Болезнь сама по себе не является инвалидностью, но инвалидность включает в себя физическое или умственное нарушение, которое оказывает существенное и долгосрочное неблагоприятное воздействие на вашу способность выполнять обычные повседневные дела.

Болезнь во время совместного отпуска по уходу за ребенком

Что произойдет, если я заболею во время совместного отпуска по уходу за ребенком?

Если вы позвоните по болезни во время совместного отпуска по уходу за ребенком и соответствуете квалификационным условиям для выплаты установленного законом пособия по болезни, ваш работодатель должен выплатить вам установленное законом пособие по болезни вместо установленного законом общего родительского пособия (ShPP). Если вы получали SMP, Statutory Paternity Pay или ShPP, это будет засчитываться как заработок для расчета вашего права на установленную законом выплату по болезни.Однако следует учитывать, что установленное законом пособие по болезни выплачивается из расчета 96,35 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года).

Если ваш работодатель выплачивает пособие по болезни по контракту, вы должны прекратить действие SPL и вернуться к работе, чтобы иметь право на получение пособия по болезни по контракту.

Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Могу ли я получать пособие по болезни между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком?

Да, вы вернулись на работу, и с вами нужно обращаться так же, как и с другими работниками, которые не больны.Однако, если вы вернулись на работу раньше срока или находитесь между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком, и вы не болеете в течение 39-недельного периода SMP / материнского пособия, вы вернетесь к SMP / материнскому пособию, если вы отсутствуете на работе. в течение недели или более в течение 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам. Если вы обычно получаете от своего работодателя выплату по болезни по контракту, ваш работодатель должен увеличить размер пособия SMP / Maternity Allowance до вашего полного пособия по болезни.

Любые SMP или MA, которые мать получает в результате болезни после возвращения на работу в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, не уменьшают количество недель SPL и / или ShPP, доступных вам и вашему партнеру, в качестве суммы совместного отпуска по уходу за ребенком и оплаты. можно брать исходя из даты вашего возвращения на работу.

Могу ли я взять ежегодный отпуск между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком?

Да, если вы собираетесь взять общий отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять ежегодный отпуск между периодами отпуска по беременности и родам или общий отпуск по уходу за ребенком, когда вы вернетесь на работу, например, 26-недельный отпуск по беременности и родам, возвращение к работе, 2 недели ежегодно. отпуск, 6-недельный совместный отпуск по уходу за ребенком, возвращение к работе, 2-недельный ежегодный отпуск. Вы должны согласовать ежегодный отпуск со своим работодателем в обычном порядке.

Если вы не можете использовать весь свой ежегодный отпуск в отпускном году из-за отсутствия в совместном родительском отпуске или других видах родительского отпуска, правительство рекомендует работодателям разрешить вам перенести установленный законом отпуск продолжительностью до 28 дней в следующий отпуск. год. См. www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement .

Если ваш работодатель предлагает больше, чем установленный законом минимум 28 дней в год, ваш работодатель сам решает, какую часть вашего ежегодного отпуска по контракту (сверх установленных 28 дней) вы можете перенести, поэтому вам следует проверить свой контракт или поговорить. вашему работодателю.

Если вам не разрешено переносить свой ежегодный отпуск, вам следует обратиться за консультацией к юристу. См. Ниже, куда обратиться за дополнительной помощью.

Пособия для семьи

Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Налоговые льготы

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка, или если ваш доход падает, или вы получаете пособие по болезни или материнству.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вы можете остаться на детской налоговой льготе, если прекратите работу. Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, так как это приведет к прекращению ваших налоговых льгот, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить об изменении обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345 300 3900 или посетите: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Универсальный кредит

Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете налоговый кредит на работу / ребенка), если вы потеряете работу, у вас низкий доход или установленное законом пособие по болезни (SSP) или во время отпуска по беременности и родам. Установленное законом пособие по болезни и установленное законом пособие по беременности и родам в основном игнорируются, если вы подаете заявку на универсальный кредит, но пособие по беременности и родам рассматривается как «нетрудовой доход» и вычитается из универсального кредита.Вам не нужно искать работу, если вы в основном ухаживаете за ребенком младше трех лет или у вас есть болезнь или инвалидность, которые влияют на то, сколько вы можете работать.

Дополнительную информацию о Universal Credit см .: www.gov.uk/universal-credit

Онлайн-калькулятор: www.betteroffcalculator.co.uk

Вы можете получить помощь по заявкам Universal Credit через бесплатную службу Citizens Advice Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581, Северная Ирландия: Advice NI 0800 915 4604.

Ваучеры на питание и пособие по беременности и родам Sure Start / Best Start

Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или основанное на доходе пособие для ищущих работу, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и грант на пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети младше 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды. Заполните форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в местном центре занятости Plus или онлайн здесь, за 11 недель до родов и до 6 месяцев после родов.

Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение грантов Best Start Grants и Best Start Foods, см .: www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/

Жилищный и муниципальный налог

Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.

Дополнительную информацию о льготах см .: Деньги для родителей и детей

Могу ли я что-либо потребовать, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

Если вы не можете вернуться на работу по состоянию здоровья после окончания отпуска по беременности и родам, вы можете иметь право на получение пособия по болезни от своего работодателя.Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение оплаты по болезни. Если вы не имеете права на получение какой-либо договорной оплаты по болезни, возможно, вы имеете право на получение установленной законом выплаты по болезни, однако, может быть сложно получить право на получение установленной законом выплаты по болезни сразу после отпуска по беременности и родам, см. Разделы выше.

Если вы получаете рабочий налоговый кредит, то вы работаете в обычное время, в то время как вам выплачивается установленное законом пособие по болезни, поэтому вы можете продолжать получать рабочий налоговый кредит в течение до 28 недель.

Если вы не получаете налоговый кредит для работающих / детей, вы можете подать заявление на универсальный кредит (в зависимости от дохода вашей семьи), пока вам выплачивается установленное законом пособие по болезни.

Если вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по болезни после отпуска по беременности и родам, или если вам выплачено полное право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP), вы можете иметь право на универсальный кредит (в зависимости от дохода вашей семьи) или на новый стиль -Пособие на поддержку занятости (в зависимости от вашей записи о взносах в национальное страхование), см. Https: // www.gov.uk/employment-support-allowance

Дополнительную информацию о льготах см .: Деньги для родителей и детей

Этот информационный лист был написан в апреле 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и пособиях см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам беременных:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон — 0808 802 0057

Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

Юридическая служба по вопросам инвалидности

Бесплатная юридическая консультация для людей с ограниченными возможностями

www.dls.org.uk

020 7791 9800

БСПС

Для консультации по вопросам трудовых прав или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Консультации для граждан

Для получения информации о ваших правах см .: www.civiladvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Дополнительную информацию о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.equalityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстофон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.Equityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт 8:00 — 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

Для вопросов об установленном законом пособии по беременности и родам, пособии по усыновлению, отцовском пособии и совместной родительской оплате:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить или был ликвидирован.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422 — для споров по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Дискриминация по беременности

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декретном отпуске (когда вы снова ждете ребенка)

Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о заработной плате по беременности и родам

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыток персонала во время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание после возвращения на работу

Грудное вскармливание и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск и зарплата по усыновлению

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступен по телефону www.maternityaction.org.uk

пособий по болезни —

шек.

Дневная ставка пособия по болезни составляет 66 2/3% от среднего страхуемого недельного заработка застрахованного лица, деленного на 6.

Пособие к выплате с: 1 января 2019 г.

Соответствующий квартал: июль — сентябрь 2018 г.

Месячная заработная плата в соответствующем квартале: 3000 долларов США

Общая страховая прибыль в соответствующих кварталах: 3000 долларов США X 3 = 9000 долларов США

Средняя недельная ставка: 9 000 долларов13 = 692 доллара.31

Ставка еженедельного пособия: 692,31 долл. США X (2/3)

Ежедневная ставка пособия: 461,54 доллара США / 6 = 76,92 доллара США

Средний страхуемый недельный заработок означает сумму страховых доходов, на которой основывались взносы в течение квартала взносов, за исключением квартала до квартала, в котором начался первый день непрерывного периода нетрудоспособности, деленное на количество недель в этом квартале .

Два или более периода болезни, разделенных не более чем на 13 недель, рассматриваются как один непрерывный период болезни, начиная с первого дня первого периода болезни, и ставка пособия, выплачиваемого за весь период, является ставкой, подлежащей выплате. в первый период болезни.

Пособие по болезни выплачивается за каждый день болезни, кроме воскресенья, но не более 26 недель в течение любого непрерывного периода болезни. Однако, если человек работал в течение 150 недель с уплатой взносов и за три полных года уплаты взносов непосредственно перед наступлением нетрудоспособности выплачивает или зачисляет на его счет 75 взносов, пособие по болезни может выплачиваться еще в течение 26 недель.

На право на пособие по болезни не влияет тот факт, что работник мог получать заработную плату в период нетрудоспособности.Однако пособие по болезни выплачивается только за периоды отсутствия на работе заявителя. Пособие по болезни также не выплачивается, если человек находится в отпуске и получает отпускные.