Среднее предприятие плюсы и минусы: Преимущества и недостатки среднего бизнеса

Плюсы и минусы малого бизнеса

Плюсы малого бизнеса

Определение 1

К малому бизнесу относят предприятия (или индивидуальных предпринимателей), имеющие небольшой штат персонала и не превышающую определенного порога выручку. В некоторых странах дополнительно вводится ограничение на объем активов, состав участников.

Малый бизнес имеет ряд преимуществ по сравнению с более крупным:

• малый бизнес требует меньшего стартового капитала. Это облегчает открытие малого предприятия, позволяет создать предприятие с меньшим числом учредителей (нередко – с единственным).
• это в определенной степени является следствием первого преимущества – малые предприятия имеют более простую управленческую структуру. В малых предприятиях меньше руководителей, меньше принимающих решения лиц. Это позволяет избежать споров и сэкономить время при принятии решений.
• малые размеры обеспечивают легкость контроля. Проконтролировать трех сотрудников намного проще, чем тысячу. Соответственно, можно достичь более высокой продуктивности работы, уменьшить затраты времени на нерабочие занятия.
• малые предприятия отличаются гибкостью и мобильностью. Промышленный комплекс перенести очень сложно, а маленькая парикмахерская может переехать в другое помещение за один день. Легче малым предприятиям и переориентироваться – сменить вид деятельности полностью или отказаться от некоторых невостребованных услуг, начав оказывать востребованные. Например, владелец киоска с газетами, узнав, что клиенты часто спрашивают о возможности снять копию с документов, может в кратчайшие сроки приобрести оборудование и начать оказывать копировальные услуги.
• плюсом для экономики является тот факт, что малые предприятия являются реализаторами инновационных идей.
• малые предприятия часто оказывают сервис более высокого уровня, чем крупные сети. Люди нередко идут в продуктовый «магазин у дома», даже несмотря на меньший ассортимент по сравнению с супермаркетом, потому что сотрудник помнит их предпочтения, может дать совет по товару и неформально пообщаться.
  В крупных сетях стандарты обслуживания разрабатываются централизованно и не всегда учитывают региональную специфику, делая обслуживание некомфортным для посетителей.
• плюсом для владельцев малого бизнеса является поддержка со стороны государства, льготные налоговые условия.

Минусы малого бизнеса

Наряду с достоинствами, малый бизнес обладает и недостатками:

• малый размер капитала и сложность его привлечения ограничивает возможности развития. Банки и инвесторы с большим доверием относятся к крупным корпорациям, более охотно предоставляют им кредиты и инвестиции.
• некоторые виды деятельности предполагают экономию за счет эффекта масштаба. Малым предприятиям в таких условиях будет крайне сложно конкурировать с более крупными, имеющими меньшие средние издержки.
• малому предприятию может быть сложнее получить лицензию или разрешение на определенные виды деятельности, чем крупному.
• малый бизнес имеет куда меньший «запас прочности», чем крупные корпорации. В условиях кризиса крупные компании оптимизируют издержки, сокращают штат, но продолжают работать. Для малого предприятия отказ от услуг нескольких крупных клиентов или даже задержка в оплате могут оказаться губительными.
• проблемой малого бизнеса является низкая квалификация руководителя. В крупных корпорациях сотруднику есть у кого учиться, есть с кем посоветоваться, можно специализироваться на узком участке компетенций. В малом бизнесе руководитель (часто – собственник) отвечает за все сразу, нередко – единолично. Это увеличивает вероятность ошибок.

Главные плюсы и минусы малого бизнеса, стоит ли его создавать?

С развитием предпринимательства появляются как огромные корпорации с многомиллионными оборотами по производству определенной продукции или предоставлению услуг, так и маленькие фирмы. Что такое малый бизнес, в чем его особенности, преимущества и недостатки?

Малый бизнес: понятие

Малый бизнес – это прежде всего индивидуальные предприниматели и фирмы с ограниченным количеством сотрудников (до 100 человек) и небольшим денежным оборотом (до 400 млн в год). В число малых предприятий могут входить фермерские хозяйства, коммерческие предприятия, потребительские кооперативы и тому подобное.

Предпринимательская деятельность представителей малого бизнеса основывается на собственном капитале и инвестициях. В основе данного сектора экономики лежат следующие направления – репетиторство, косметические услуги, услуги парикмахера, дизайн и ремонт, строительство, отделка помещений и программирование.

Плюсы

Главным преимуществом ведения малого бизнеса состоит в том, что для открытия предприятия или оформления индивидуального предпринимателя не нужны большие финансы. Как правило учредительные расходы незначительны, потому взяв банковский кредит или займ у друзей можно открыть фирму и зарабатывать деньги, попутно погашая долг.

Также стоит учитывать, что государство заинтересовано в поддержании данного сектора экономики, потому постоянно предлагает оформление кредитов с небольшой процентной ставкой, льготные условия по налогообложению и финансовую помощь. Потому открыв небольшую фирму, риски стать банкротом и понести значительные расходы, минимальный. К остальным преимуществам малого бизнеса относятся:

• Простота ведения. Чтобы открыть фирму, нужно найти небольшое количество сотрудников и распределить между ними роли. Управлять штатом достаточно просто, если правильно укомплектовать штат. Охватывается малая часть рынка, потому контролировать каналы поставки и сбыта очень просто. Решение принимает владелец предприятия и ему никому не нужно отчитываться за принятое решение.
• Выбор месторасположения. Так как для предпринимательской деятельности в аренду снимают небольшие здания, находиться предприятие может в любом конце города. Это поможет снизить расходную часть, так как размер аренды зависит от того, где находится объект в центре города или на окраине.
• Гибкость. В связи с постоянными кризисными ситуациями на рынке или изменения в законодательстве бизнесу приходится часто менять рынок сбыта, объем производства, вводить новые правила оформления документов и составления отчетности. Малому бизнесу просто, так как ему в случае изменения рыночной ситуации проще перепрофилироваться и внести корректировки в свою деятельность, тогда как в крупных корпорациях из-за сложной структуры управления важные решения принимаются месяцами.
• Качество сервиса. Поскольку малый бизнес ближе к своему потребителю, он может быстро реагировать на его запросы и пожелания.

Минусы малого бизнеса

Существенных преимуществ данный сектор экономики имеет немало, но для того, чтобы решить стоит ли открывать небольшое дело, следует изучить и его недостатки.

• Небольшой капитал. Чтобы охватывать большие доли рынка, нужны финансы, а у малых предприятий они весьма ограничены. Это влияет и на внедрение новых программ развития, и на объемы производства.
• Зависимость от крупных клиентов. Так или иначе, чтобы выжить в жестких рыночных условиях и получать доход, малому бизнесу важно найти крупного потребителя их товаров или услуг.
• Уязвимость. Малый бизнес очень уязвим перед изменениями условий конкуренции и сбоям в поставках. Когда наступает кризис, корпорации выживают за счет финансовых уступок со стороны государства, а малым предприятиям чаще всего грозит банкротство.
• Нестабильный финансовый поток. Резерв небольших предприятий – это их доход, потому могут возникать проблемы с финансированием. Если нужен кредит, то банки не всегда охотно его предоставят, тогда как крупным корпорациям идут на встречу и предоставляют льготные условия.
• Сложности в контролировании расходов. Когда предприниматель открывает дело, он составляет бизнес-план, в который занесена и расходная часть, влияющая на стоимость продукции или услуг. Увеличение цен поставок может нанести серьезный удар, если в распоряжении малого предприятия нет дополнительных резервов. К тому же приходится быстро менять цену на продукцию. Потребители могут быть не готовы покупать продукт по завышенной цене, последствием чего может стать признание его неконкурентноспособным.
• Невозможность конкурировать с более крупными фирмами. Причина достаточно проста – небольшой рынок сбыта и маленькие объемы производства. Это может привести к поглощению фирмы или даже ее закрытию, если не удастся завоевать свой круг клиентов и получать хороший доход.

Выводы

Малый бизнес обязательно должен развиваться, поскольку его представители и являются составляющей среднего класса. Он имеет немало недостатков, и преимуществ, но чаще всего они взаимосвязаны с условиями рыночной конкуренции и условиями ведения предпринимательской деятельности.

С одной стороны, малый бизнес старается финансово поддержать государство, создавая программы и предлагая льготные условия кредитования, но с другой стороны, он продолжает оставаться уязвимым перед изменениями в рыночной ситуации и перед экономическим кризисом и не в силах конкурировать с более крупными корпорациями и фирмами, которые могут вытеснить небольшие предприятия.

Если владельцу малого предприятия удастся подобрать квалифицированный персонал и выбрать свободный сегмент рынка, за счет постоянных доходов и инвестирования, появится возможность увеличивать свою долю на рынке и со временем наростить объемы производства и продаж.

Похожие записи

плюсы и минусы » Банки Воронежа

Крупные компании-производители продукции, пользующиеся услугами лизинговых компаний, уже давно поделены между ними, и по этой  причине, организации ведущие дела в сфере лизингового бизнеса, начали осваивать все новые ниши. Одной из таких ниш является более тесное сотрудничество с компаниями, представителями малого и среднего бизнеса? хотя это сотрудничество влечет за собой довольно высокие финансовые риски.

Ненужный инструмент

Финансовый лизинг, среди малых и средних частных предпринимателей, еще не набрал своей популярности до такого же уровня, как в большом бизнесе. Это связано в первую очередь с более простой системой налогообложения, которая не дает таких преимуществ применению лизинга. Финансовый лизинг оборудования, автомобилей и т.д. дает возможность лизингополучателю экономить значительные денежные средства на налоге на прибыль, все платежи по лизингу ложатся на себестоимость, и тем самым значительно снижая размер налогооблагаемой базы. Помимо этого, лизинг дает возможность применять более быструю амортизацию объекта лизинга, что в кратчайшие сроки снижает его остаточную стоимость, и соответственно уменьшает облагаемую налогом на имущество базу. Но для малых и средних частных предприятий применяется упрощенная система налогообложения, по которой нет налога на полученную прибыль, и налога на имущество, и по этой причине бизнесмен лишается самых главных преимуществ, которые может дать лизинг. А в тоже время налоговые льготы, проявляющиеся при лизинге, дают возможность предпринимателям, не использующим упрощенную систему налогообложения, становиться собственником имущества с минимальными со значительно меньшими потерями, чем в случае приобретения этого же оборудования или имущества в кредит. или за наличный расчет.

Однако это не единственные причины, низкой популярности финансового лизинга у представителей малого бизнеса. Малый и средние частные предприниматели часто ведут наряду с финансово чистой и так называемую «черную» бухгалтерию, а с такими клиентами лизингодатели особо не стремятся работать, ведь лизинг – это и так довольно рискованное предприятие.

Ведь, несмотря на хорошее финансовое развитие России, малые частные предприниматели, не хотят показывать реальные заработки, и сознательно занижают свою налогооблагаемую базу. Но даже и те предприниматели, которые ведут тщательную и строгую финансовую отчетность, также не всегда горят желанием воспользоваться услугами лизингодателей. Большая часть малых предпринимателей, после анализа их работы и выяснения их довольно низкой финансовой устойчивости, заносится в так называемую группу с высокими рисками. ЖПО этой причине, лизинговая компания сама не захочет иметь дела с такими ненадежными клиентами.

Также, достаточно большое негативное воздействие на внедрение лизинга среди частных предпринимателей оказывает слабое информирование бизнесменов, об этом довольно удобном инструменте финансовой деятельности. Этот момент можно объяснить только тем фактом, что лизинг недавно вошел в нишу малого и среднего бизнеса. Большинство предпринимателей уверено, что связывать себя обязательствами с лизинговой компанией стоит только с преодоления рубежа доходов в несколько сот тысяч евро. Лизингодатели, как могут, пытаются разрушить все эти стереотипы.

Безвыходная ситуация

Но, не смотря на все кажущиеся проблемы и нестыковки, для некоторых малых и средних предпринимателей лизинг является панацеей, ведь только он дает возможность найти средства для успешного развития собственного дела. Многим предпринимателям просто отказывают в открытии крупного кредитного счета в банке, так как фирма только начинает развиваться и предпринимателю нет возможности дать что-то в залог банку, или же денежных средств предпринимателя не хватает для выплаты первого взноса и покрытия страховки от возможных рисков.

И не забываем про достаточно низкий уровень оборота финансов у предпринимателя для возможности получения крупного кредита. Наверное, именно отсутствие возможности обеспечить залог для будущего кредита, или отсутствие  поручителей, готовых взять на себя ответственность, в случае неплатежеспособности заемщика платить по кредиту, является основным тормозящим фактором для малых и средних частных предпринимателей на начальном этапе поиска финансирования для своего проекта.

Поэтому лизинг – это практически единственный легальный способ для предпринимателя купить новый транспорт или новое оборудование. Очень часто начинающие бизнесмены не имеют возможности оформить ссуду в банке, из-за отсутствия длительной и положительной кредитной истории, средств или недвижимости для залога, а также из-за малого опыта работы на финансовом рынке. Как это парадоксально не звучит, но получается замкнутый круг – банк дает деньги без проблем только проверенным и крепко стоящим на ногах бизнесменам, а как начинающему стать таким, без вливания капитала в его маленькое дело? В таких случаях малые частные предприниматели обращаются за помощью в получении кредита к «черным» кредиторам. Но процентные ставки там могут быть просто запредельными, а способы изымания задолженности по процентам, не идут ни в какое сравнение с коллекторными службами банков, и могут быть очень жесткими, что может повлечь банкротство предпринимателя, а иногда иметь риск для его жизни или здоровья. Такая сложная ситуация возникает из-за катастрофической нехватки других вариантов. И из-за отсутствия на территории России банковских структур, готовых кредитовать малый и развивающийся бизнес.

Собственный плюс

Для лизингодателя в случае работы с молодым предпринимателем есть такой положительный момент: все риски связанные с лизингом, ложатся на предпринимателя, который дает в залог свое имущество. Это все можно отследить по материальному состоянию частного предпринимателя, по его сроку действий на рынке, и по налоговым декларациям, которые должны постоянно передаваться в налоговую инспекцию. Соответственно, проверка сделки с таким потенциальным клиентом, не отнимает много времени. Представители малого и среднего бизнеса – представляют собой более удобных клиентов, ведь они меньше зависят от бюрократии, и длительных проволочек с рассмотрением документации.

Начиная сотрудничать с малым и средним бизнесом, лизингодатель производит диверсификацию своих рисков. Обычный размер сделки с частным предпринимателем составляет не больше ста тысяч долларов, что при довольно значительном объеме заключаемых лизингодателем контрактов, сводит риск банкротства одного из клиентов к незначительным процентам, относительно всех остальных совершенных сделок.

И не стоит забывать, что малые и средние компании на месте не стоят, а продолжают успешно развиваться. В Минфине сделан прогноз, согласно данных которого, количество вновь образованных частных предприятий, увеличивается на 10% каждый год.

Планомерное развитее бизнеса влечет за собой то, что потребности частного предпринимателя постоянно растут, и конкуренция не дремлет, а постоянно подталкивает предпринимателей в сторону применения нового высокоточного и высокопроизводительного оборудования, расширения своей производственной базы. Это дает хороший прогноз  для лизингодателей, которые ориентируются на малого и среднего частного предпринимателя.

Некоторые компании, работающие в сфере лизинга, даже придумали и внедрили новые специальные программы для малых предприятий, например, такие, как экспресс-лизинг.
все эти экспресс-программы очень лояльны по отношению к предпринимателю, и требуют минимально необходимый пакет документов. От предпринимателя даже порой не нужна справка от банка, который занимается обслуживанием его счета, и не требуется справка из налогового управления.

Максимальный риск

Хоть количество положительных моментов при работе с частными предпринимателями довольно высоко, но имеются некоторые лизингодатели, которые все еще не желают связываться с малым частным бизнесом. Некоторые лизинговые компании, до настоящего момента устанавливают довольно жесткие требования.

Банковские и кэптивные фирмы занимающиеся лизингом, требуют от своих потенциальных клиентов такие формы подтверждения, как векселя, полные права на безакцептное (то есть без ведома клиента) списывание денежных средств со счета клиента компании, а также возможный перевод в другой банк.

Естественно что, причины таких жестких мер перестраховки ясны. Риски при работе с частным предпринимателем на порядок выше, чем с крупными компаниями. Компании, которые давно работают и успешны в своем деле, как правило, имеют хорошую банковскую кредитную историю, понятную организационную структуру, очень четкое и прозрачное управление своими финансами, которое легко прослеживается по времени, а весь оборот является абсолютно законным. У частного предпринимателя все может быть с точностью до наоборот. Даже перед заключением сделки не всегда удается сделать финансовый анализ деятельности компании. А кроме этого, даже уже в процессе заключения сделки, может произойти любая неприятность с фирмой-лизингополучателем, или одним из её поручителей.

Плюсы и минусы форм предпринимательства

Наиболее распространенными считаются три формы предпринимательской деятельности: индивидуальная, партнерская, корпоративная.

Определение 1

Индивидуальная предпринимательская деятельность – это создание компании, принадлежащей одному лицу.

Могут быть созданы домашние, фермерские организации, предприятия розничной торговли.

Индивидуальный предприниматель должен зарегистрироваться в гос. органе и иметь счет в банке. В его обязанности входит уплата налогов, сумма зависит от величины получаемого дохода.

Преимущества и недостатки индивидуального предпринимательства

Данная форма предпринимательства имеет много преимуществ среди которых быстрое создание и регистрация. В некоторых случаях требуется лицензия, например, на оказание медицинских услуг. Индивидуальный предприниматель не имеет проблем с сохранением коммерческой тайны. Кроме этого при налоговых начислениях инд. предпринимателю предоставляются льготы. Если начатое дело в силу различных обстоятельств требуется завершить, это происходит без усилий.

Есть у этой формы некоторые недостатки. Финансовые возможности предпринимателя достаточно ограничены. Банки менее охотно кредитуют представителя индивидуального предпринимательства, чем крупную организацию.

Данная форма деятельности не предусматривает крупной прибыли, очень часто все зависит от платежеспособности населения. Отсутствие крупных прибылей увеличивает риск «прогореть», и это тоже считается большим недостатком. Владелец маленькой компании часто не может просчитать и учесть всех условий рынка. Инд. предприниматель полностью отвечает за результаты своей деятельности и в кризисной ситуации может лишиться всего.

Преимущества и недостатки партнерского предпринимательства

Определение 2

Партнерское предпринимательство – это товарищество, то есть предприятие, принадлежащее нескольким людям, которое управляется на основе взаимного согласия.

Это может быть химчистка, автомастерская, небольшая торговая фирма и пр. Как правило, небольшая организация с персоналом не более 10 человек. В России товарищества не распространены, так как эта форма предпринимательства не имеет льгот при уплате налогов и за результаты деятельности несет полную ответственность. В зарубежных странах, напротив, партнерское предпринимательство развито и составляет около 80% вместе с индивидуальным.

Из позитивных сторон партнерского предпринимательства можно отметить объединение капиталов, что позволяет открыть более перспективное дело. Объединяются и интеллектуальные возможности собственников, что обеспечивает рост прибыли. Товарищество дает возможность привлекать банковские капиталы, так как доверие банков в этом случае повышается. Как правило, товарищества существуют дольше, чем индивидуальные компании.

Есть и недостатки у этого вида предпринимательства. Главным из них является неограниченная ответственность каждого из партнеров, поэтому в процессе создания совместного бизнеса необходимо изучить партнеров и заранее предусмотреть различные экономические риски. При таком виде предпринимательских отношений часто наблюдается психологическая напряженность между партнерами. Наконец, конфликтные ситуации между участниками товарищества тоже не исключены.

Нужна помощь преподавателя?

Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Преимущества и недостатки корпоративного предпринимательства

Определение 3

Корпоративное предпринимательство – это деятельность в форме хозяйственного общества или корпорации, где задействовано значительное количество лиц и капиталов для производства товаров и услуг.

Данная форма характерна для среднего и крупного бизнеса. Крупный магазин, завод, кондитерская фабрика могут быть хоз. обществами. Предприятия насчитывают тысячи работников. Руководят такими организациями управленцы, имеющие специальное образование. Нужны большие капиталы для осуществления деятельности предприятия, используется пропорционально вложенный капитал.

Преимуществом корпоративного предпринимательства является вложение в дело значительных финансовых средств многими людьми. Преимущества на рынке связаны с тем, что выпускается большой объем товара, тем самым снижается его себестоимость. Ограниченная ответственность – еще один плюс корпорации. Участники, предоставившие капитал, несут ответственность только в границах вложенного капитала.

К недостаткам можно отнести сложный порядок создания. Для регистрации необходимо большое количество бумаг сложного содержания, поэтому над оформлением документов должны работать квалифицированные юристы. Государственные органы осуществляют надзорные мероприятия в отношении корпораций. Корпорации являются основными налогоплательщиками, причем налог уплачивается самой организацией и вкладчиками при получении прибыли.

Вывод 1

Предпринимательская деятельность разнообразна. По экономическим сферам ее можно разделить на производственную предпринимательскую деятельность и деятельность в сфере оказания услуг. По форме она может быть индивидуальной, партнерской и корпоративной. У каждого вида имеются свои преимущества и недостатки.

Новости — Уральская торгово-промышленная палата

«круглый стол» на тему: «Новый Федеральный Закон «О несостоятельности (банкротстве)»: проблемы реализации в переходный период. Плюсы и минусы для реального финансового оздоровления предприятий промышленности, среднего и малого бизнеса в России».
Председателем «круглого стола» стал Вице-президент ТПП РФ В.П.Страшко. Сегодня состоялся «круглый стол» на тему: «Новый Федеральный Закон «О несостоятельности (банкротстве)»: проблемы реализации в переходный период. Плюсы и минусы для реального финансового оздоровления предприятий промышленности, среднего и малого бизнеса в России». Председателем «круглого стола» стал Вице-президент ТПП РФ В.П.Страшко.

3 декабря закон, после многочисленных отклонений и согласований, вступил в силу. Актуальность повестки дня действительно важна. И не только для объективной оценки сегодняшнего состояния дел в сфере антикризисного управления в стране, но и для выработки общепринятого (государством и бизнес-сообществом) пути оздоровления реального сектора экономики России с разумным использованием механизма банкротства предприятий.

С первым информационным докладом выступил Генеральный директор антикризисной управленческой компании «АКС-Сервис», Вице-президент Ассоциации концептуального анализа и проектирование В.П.Скрипко, который оставил открытыми такие важные вопросы как, в чьих интересах будет осуществляться закон о банкротстве, что получит и потеряет государство и какие рулевые функции будет выполнять как государство, так и бизнес-сообщество.

Докладчик также дал общую характеристику экономической обстановки страны в целом, подчеркнув, что для точных цифр по оздоровлению отечественных предприятий никто не называет. По его мнению, инвестирования в российскую экономику должно приближаться к 17%, в настоящий момент 2.5% (в прошлом году 7%).

Резюмируя В.П.Скрипко, отметил, что необходимо создавать консолидированные фонды государства и деловых кругов, в этой связи роль ТПП РФ особенно важна.

Далее выступил Председатель Совета партнерства «Российское сообщество независимых экспертов и антикризисных управляющих» В.В.Голубев, который представил собравшимся структуру правой стороны вопроса. По его словам, банкротство затрагивает все разделы и отрасли права и судебную систему, систему арбитражного управления, систему государственных органов власти.

В состоявшейся дискуссии большинство экспертов и аналитиков на российском рынке банкротств сходятся во мнении, что действующая национальная система банкротства нуждается в серьезном усовершенствовании, поскольку не отвечает целям и задачам, которые ставятся перед законодательством о банкротстве в цивилизованных странах. Институт несостоятельности рассматривается многими как инструмент для передела собственности, Закон о банкротстве не используется по прямому назначению, документ, не уступающий по своему уровню западным аналогам, не был обеспечен механизмом самозащиты от возможных злоупотреблений.

Проблемы связаны не только с самим законом о банкротстве, но и с несовершенством всей национальной системы банкротства , в которую входят : специализированная судебная система, специалисты по банкротству (управляющие, аудиторы, оценщики, консультанты), государственные органы, как регуляторы.

Также были высказаны мнения, что в новый закон введены правовые нормы, существенно отличающиеся от ранее действующего законодательства.

Теперь:

1. Уточняются и усиливаются права, законные интересы кредиторов, закон расширил круг юридических лиц, которые могут быть признаны банкротами (независимо от формы собственности), уполномоченному федеральному органу предоставлено право голоса в деле о банкротстве.
2. Новым законом усилена защита прав должника – добросовестного собственника, включая государство как собственника и акционера, расширены механизмы сохранения бизнеса должника, введена возможность обжалования любых решений и определений арбитражного суда, связанных с банкротством.
3. Закон ввел важную новацию порядка начала процедуры банкротства. Для возбуждения дела о банкротстве теперь будут приниматься во внимание требование к должнику, подтвержденные вступившим в силу решением суда, а требования кредиторов могут быть внесены в реестр только на основании судебного акта.
4. Законом внесены радикальные изменения в процедуры регулирования деятельности арбитражного управляющего.

В практике применения закона еще предстоит отработка четкого механизма (момента условий и порядка) наступление правовой ответственности для всех участников процедур банкротства, который определен нормами действующего гражданского уголовного и административного законодательства. Важно, считают участники «круглого стола» уйти от возможного произвола, перекосов и субъективного одностороннего толкования закона и подзаконных актов Правительства.

В итоге работы « круглого стола» были выработаны конкретные предложения.

Решено:

1. Рекомендовать Госдуме и Правительству РФ рассмотреть возможность выработки единых подходов и улучшению координации предпроектной законотворческой деятельности в совершенствовании налогообложения, антикризисного управления и финансового оздоровления предприятий независимо от форм собственности.
2. Рекомендовать Правительству РФ рассмотреть возможность создания специализированного совета по программам развития и оздоровления промышленных предприятий, среднего и малого бизнеса, включив в него заинтересованных представителей от отечественного бизнес –сообщества, кредитных организаций, представителей регионов, ведущих специалистов по антикризисному управлению.
3. Поддержать инициативу ФСФО России по проведению всероссийской конференции арбитражных управляющих 19 декабря 2002 года и создания Союза саморегулируемых организаций арбитражных управляющих, как общественной организации представляющей и защищающей интересы корпуса арбитражных управляющих.
4. Рекомендовать руководству ТПП РФ рассмотреть возможность создания в своей структуре специализированного подразделения ( департамента) по координации работы государства и бизнес-сообщества в области антикризисного управления, разработки федеральных и региональных программ развития и финансового оздоровления проблемных предприятий промышленности, среднего и малого бизнеса.

Пресс-служба ТПП РФ

Плюсы и минусы бизнеса в России и за рубежом

Приветствую! Сегодня я хочу поговорить о специфике предпринимательства в России и за рубежом, а также обсудить с вами плюсы и минусы бизнеса. Почему стартаперу из Перми проще и выгоднее зарегистрировать свое дело в Гонконге, чем в родном городе? Какую строчку занимает Россия в рейтинге Doing Business? И можно ли что-то сделать для исправления ситуации?

Плюсы и минусы собственного бизнеса

Как и любое серьезное дело свой бизнес — это не просто сплошной плюс в виде высокого дохода и «свободы» от глупого начальника.

Достоинства

• Свое дело – это уникальная возможность максимально раскрыть свои способности как организатора, управленца, переговорщика, продавца, креативщика и многого другого
• Размер потенциального дохода практически неограничен и зависит лишь от эффективности выбранной бизнес-модели
• Собственный бизнес – это свобода от тесных рамок работы по найму. Конечно, работать на себя придется больше и упорнее, чем на кого-то. И в первые месяцы после открытия у предпринимателей нет ни выходных, ни праздников. Но зато тот, кто работает на себя, не зависит ни от офисного графика, ни от капризов руководства, ни от политики чужой компании

Недостатки

• Высокие риски. К сожалению, рисков у начинающего предпринимателя (особенно, в России) немало. Постоянные изменения в законодательстве, штрафы и другие поборы, нечестная конкуренция, рейдерские захваты, колебания курсов валют, отсутствие спроса на товар или услугу, проблемы с доставкой, некомпетентность персонала… Потенциальные риски российского бизнесмена можно перечислять бесконечно
• Трудозатратность. В период создания и раскрутки собственного бизнеса его владельцу приходится одновременно решать кучу больших и малых задач. По статистике, предприниматель тратит на свое дело гораздо больше сил и времени, чем высококвалифицированный наемный работник в крупной компании
• Капиталоемкость. Открытие своего дела требует первоначального капитала, хотя бы минимального. Первые полгода-год ИП, как правило, работает себе в убыток. И все это время ему нужно платить налоги и аренду, покупать сырье и материалы, вкладывать деньги в рекламу и продвижение
• Отношение к бизнесу. В России отношение к частным предпринимателям настороженно-недоверчивое. Успех у нас ассоциируется с работой в Газпроме или на чиновничьей должности, а не с собственным проектом. Предпринимательство не поощряется ни обществом, ни государством. Все чаще в СМИ бизнесмена позиционируют как жадного спекулянта или откровенного мошенника

Место России в рейтинге от Doing Business

С 2002 года проект Doing Business проводит ежегодные глобальные исследования. По методике Всемирного банка и Международной финансовой корпорации оцениваются условия ведения бизнеса в разных странах мира. По результатам исследований каждой стране присваивается рейтинг, который рассчитывается как среднее арифметическое десяти показателей (от налогообложения до защиты инвесторов).

В 2015 году Doing Business оценивал условия для ведения бизнеса в 189 странах.

В общем рейтинге Россия заняла 51 место. Нас обошли не только США, Швеция, Германия, Канада и Сингапур, но и Словакия, Словения, Румыния, Мексика, Чили, Перу, а также Казахстан, Грузия, Армения и Беларусь. Из стран бывшего СССР ниже России в рейтинге оказались лишь Молдова, Азербайджан, Кыргызстан, Украина, Узбекистан и Таджикистан.

Как ни странно, высокую оценку в России получили такие показатели как «Обеспечение исполнения контрактов» (5-е место) и «Регистрация собственности» (8-е место). А самыми проблемными оказались параметры «Получение разрешений на строительство» (119-е место) и «Международная торговля» (170-е место).

Рейтинг Doing Business возглавляют Сингапур, Новая Зеландия, Дания, Южная Корея, Гонконг, Великобритания, США, Швеция, Норвегия и Финляндия. А замыкают его такие страны как Чад, Венесуэла, Ливия, Эритрея, Южный Судан, Либерия и Ангола.

Малый бизнес в России и за рубежом

Несмотря на неплохую оценку от Doing Business, Россию вряд ли можно назвать «дружелюбной» для малого бизнеса. В 2015-м доля малых и средних российских предприятий составляла около 20% от общего числа зарегистрированных компаний.

Для сравнения: процент малых предприятий за рубежом, в среднем, достигает 50%. А в отдельных западных странах этот показатель приближается к 90%! В основном там, где бизнес (в том числе, и иностранный) получает хорошую поддержку и от государства, и от частных финансовых структур.

Например, в Великобритании начинающий предприниматель имеет право на бесплатные бизнес-консультации. В Китае малый бизнес, связанный с инновациями, может рассчитывать на низкопроцентные ссуды. В США предпринимателям помогают заключать контракты с крупными компаниями и получать госзаказы.

Еще немного статистики по России. Всего 3,4% отечественных ИП работает на рынке более трех лет – остальные закрываются раньше. Ежегодно число зарегистрированных ИП растет на 4%. А тех, кто прекратил свою деятельность – на 11%. Каждый месяц в России закрывается около 43 тысяч малых предприятий. В нашей структуре ВВП доля малого и среднего бизнеса составляет лишь 21%.

Почему в России такой «агрессивный» для предпринимателей климат? Причин много: коррупция, высокая налоговая нагрузка, бесконечные проверки, проблемы с привлечением финансов, сложности с логистикой, низкая квалификация кадров. В прошлом году этот список дополнился санкциями, резкой девальвацией рубля и высокими темпами , из-за чего серьезно упала платежеспособность населения и выросли цены на сырье и материалы.

Неудивительно, что каждый пятый предприниматель в России сегодня готов продать свой бизнес…

Что ждет малый бизнес в России в ближайшее время?

По данным Forbes с начала кризиса число банкротств увеличилось на 15%. Малый и средний бизнес настойчиво вытесняется из экономики крупными частными и государственными компаниями.

Результаты опроса ВЦИОМ показывают, что в 1990 году предпринимателями хотело стать около 33% респондентов в возрасте до 34 лет. В 1991-го году таких желающих было уже 49,8%. А вот в 2015-м открыть свой бизнес в России хочет менее 3% опрошенных…

Исправить ситуацию можно в любой момент, взяв на вооружение успешный опыт десятка стран: Сингапура, Грузии, Новой Зеландии, Тайваня, Гонконга. Нужна «всего лишь» прозрачная и лояльная система налогообложения, справедливый суд, надежная защита прав собственности (в том числе, и интеллектуальной), доступ к недорогим кредитам и условия для честной конкуренции…

Заметьте в это статье я использую только сухие статистические цифры, без какой либо эмоциональной окраски. Ситуация не из лучших?

Поверьте даже в такой обстановке создать свой небольшой бизнес. И я доказал это сам себе, теперь ваша очередь! На сегодня это вся информация для размышления, которую я подготовил. Подробнее обо мне можно прочитать в разделе «». Подписывайтесь на обновления и не забывайте делиться ссылками на самые интересные посты с друзьями в социальных сетях!

P.S. А что, по Вашему мнению, мешает развитию малого бизнеса в России?

Приглашаем 22-25 сентября на очные семинары «Предпринимательство на основе самозанятости» в районах Пензенской области.

Фонд поддержки предпринимательства Пензенской области при поддержке Министерства экономики Пензенской области 22-25 сентября проводит очные семинары на тему: «Предпринимательство на основе самозанятости» в районах Пензенской области.

Сейчас, несмотря на меры поддержки, которые государство предоставило бизнесу и микробизнесу, многие малые и средние предприятия потерпели крах или находятся на грани выживания. Владельцы бизнеса вынуждены прибегать к процедуре банкротства, работники остаются без работы. При этом освобождается много специалистов, которые умеют хорошо работать, могут с успехом применить свои знания и навыки, и им только не хватает платформы для осуществления трудовой деятельности. Ведь за незаконное предпринимательство существуют меры наказания, а найти официальное место работы в наше время совсем нелегко.

Выход есть.

Государство придумало и в прошлом уже неплохо протестировало такой формат осуществления официальной трудовой деятельности, как самозанятость.

Для многих это слово непонятное, в интернете всех нюансов не найти. Для этого и проводятся семинары, на которых планируется подробно рассказать о том, кто такие «самозанятые» и системе налогообложения для них. На семинарах физические лица получат практические советы, как открыть свой бизнес, узнают об особенностях предпринимательской деятельности на основе «самозанятости», идеях малого бизнеса, о личных и деловых качествах предпринимателя.

Содержание семинара включает в себя следующие основные моменты, на которых спикер планирует заострить внимание: как использовать новый налоговый режим в вашем бизнесе, плюсы и минусы налога на профессиональный доход, кто может стать законным самозанятым, а кому это запрещено, как зарегистрироваться, какие можно выбрать виды деятельности, как выписывать чеки, как платить налог, как работать самозанятому с бизнесом. Договора и акты выполненных работ, можно ли заключить договора между самозанятыми, расчетный счет и самозанятые. Возможно ли это, как закрыть самозанятый режим, переход ИП на самозанятый режим и обратно, ответы на самые популярные вопросы.

Этот формат ведения трудовой деятельности прекрасно подходит для бизнеса на «удаленке», а также для дистанционного обслуживания и для заморозки деятельности.

Семинар будет вести Ольга Тарасова, член Института профессиональных бухгалтеров России; сертифицированный налоговый консультант; руководитель консалтинговой фирмы; преподаватель «основ предпринимательства» в Нижегородском техникуме отраслевых технологий; ведущий семинаров, тренингов, мастер-классов по налоговой защите бизнеса,; автор налоговых методических материалов.

В ходе мероприятия Ольга расскажет подробно, на языке людей, а не докторов экономических наук, кто может стать самозанятым, покажет пошагово, как работать с приложением, расскажет обо всех плюсах и минусах режима и ответит на все вопросы.

И самое главное, несомненный плюс нового режима — возможность осуществлять трудовую деятельность легально, не нарушая законодательство. Есть также преимущество, что данный режим никак не влияет на остальные выплаты, положенные субъекту от государства (например, пенсии).

Участие в мероприятии бесплатное! Регистрация https://cpp.mbpenza.ru/events

Семинары пройдут:

• 22 сентября 10.00-13.00 г. Каменка (ул. Свердлова, 18, здание бизнес – инкубатора)
• 23 сентября 9.00-12.00 г. Никольск (ул.Комсомольская, 20, здание бизнес-инкубатора)
• 23 сентября 15.00-18.00 г. Заречный и г.Пенза (ул. Демакова, 5, здание бизнес-инкубатора)
• 24 сентября 9.00-12.00 г. Нижний Ломов (ул. Советская площадь, д. 2, здание бизнес-инкубатора)
• 24 сентября 15.00-18.00 г.Пенза
• 25 сентября 9.00 -12.00 г. Сердобск (Нагорная площадь, 5, здание бизнес-инкубатора)
• 25 сентября 15.00-18.00 г. Пенза (г.Пенза, ул. Попова, 36, здание бизнес-инкубатора)

Мероприятия проводятся в рамках реализации на территории региона национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».

По всем вопросам обращаться в Фонд поддержки предпринимательства, г.Пенза, ул.Герцена, 14 тел. 8-800-555-19-58.

Преимущества и недостатки для малого и среднего бизнеса перед крупными компаниями

Загружается …

Преимущества и недостатки для МСП перед крупными компаниями

Они здесь. Их огромных, гигантских. У них острые зубы, и они хотят съесть весь торт. Это БОЛЬШИЕ КОМПАНИИ. Что вы собираетесь делать против них, у вас есть МСБ?

Если дело обстоит именно так, и у вас есть небольшая / средняя компания или вы работаете в одной из них, вы, вероятно, наиболее способны рассказать нам о многих проблемах и некоторых преимуществах, которые предполагает повседневная деятельность малого и среднего бизнеса. .И вы будете знать, что, хотя все никогда не бывает легко, работа малого и среднего бизнеса также позволяет вам спрятать некоторые козыри в рукаве.

Если, с другой стороны, вы планируете начать собственное приключение в деловом мире, возможно, это поможет вам узнать некоторые преимущества и недостатки МСП.

ПРЕИМУЩЕСТВА БЫТЬ МСП

Они ближе к своим клиентам.

Это одно из самых очевидных преимуществ. Средние и особенно малые предприятия будут более напрямую взаимодействовать со своими клиентами, что позволит им более точно удовлетворять свои потребности и предлагать более индивидуализированные услуги и даже установить некоторую связь со своими пользователями.Если вы знаете бизнес, связь клиента с МСП зачастую будет проще, чем с крупной компанией.

Они более гибкие.

Из-за своего размера и более простой структуры они будут иметь большую способность адаптироваться к изменениям. Кроме того, это поможет им быть ближе к своим клиентам, что позволит им узнавать изменения на рынке раньше всех. Например, у них будет больше возможностей сокращать свое предложение в периоды отсутствия обычного спроса.

Они могут лучше определять и использовать небольшие рыночные ниши.

Пока ваши глаза широко открыты, МСП будет иметь больше возможностей обнаруживать и удовлетворять очень специфических потребностей своих клиентов, чем крупная компания может или не может обнаружить, или не будет заинтересована в покрытии, будучи немного маловат для этого.

Они могут быстрее принимать решения

На МСП принятие решений обычно ложится на человека или небольшую группу .Это сделает их гораздо более гибкими в принятии решений, чем в крупных компаниях, где решения часто требуют сложных механизмов принятия решений с участием большого количества людей и команд.

Легче связать персонал с компанией

Большая близость к руководству и более глобальное видение бизнеса (в крупных компаниях работа каждого сотрудника менее всеобъемлющая и более специализированная) упростят эмоциональную связь работника с целями компании .Это часто увеличивает вашу мотивацию и, следовательно, вашу продуктивность.

Все друг друга знают

Внутри небольшой или средней компании легче налаживать связи и знать качества других. Это может быть использовано для повышения производительности и улучшения совместной работы . Кроме того, в определенных ситуациях, таких как решение проблем, будет намного проще разделить задачи между людьми, которые более осведомлены или более квалифицированы для их решения.

Связь станет проще

Будучи ближе, разным членам компании будет легче общаться друг с другом.Это позволит реализовать новых идей и решать проблемы в команде .

НЕДОСТАТКИ БЫТЬ МСП

Им труднее найти финансирование

Обычно малые и средние предприятия не обладают такой финансовой властью, как крупные компании. По этой причине им обычно требуется внешнее финансирование, которое также будет более ограниченным и в худших условиях, без возможности доступа к финансовым инструментам, доступным для крупных корпораций, таким как листинг на фондовых рынках, увеличение капитала и т. Д.

Может быть сложно найти большое количество клиентов и завоевать их доверие.

Задача охвата клиентов может быть очень сложной для малого и среднего бизнеса. Финансовая мощь крупных компаний позволяет им заявить о себе через средства массовой информации с помощью рекламы, но для малых и средних компаний достижение значительного числа клиентов может быть задачей, требующей многих лет усилий. Кроме того, будучи менее известными, чем его более крупные конкуренты, малым и средним предприятиям может быть труднее передать своим клиентам безопасность, которую может предложить им крупная компания.

Стоимость выше

МСП столкнутся с огромными препятствиями для получения выгоды от эффекта масштаба , что приведет к увеличению затрат в определенных типах бизнеса, а также создаст трудности для корректировки цен, предлагаемых пользователям.

Нелегко пережить длительные кризисные периоды

Несмотря на большую гибкость в реагировании на изменения, отсутствие финансовых возможностей может вызвать серьезные проблемы для МСП, если оно будет вынуждено переносить длительные периоды кризиса.По этой причине во время экономической депрессии малые и средние предприятия часто сталкиваются с огромными трудностями, чтобы выжить , что приводит к закрытию многих из них.

Низкая переговорная способность с поставщиками и потребителями.

Будучи крупной компанией и, следовательно, генерирующей огромные объемы бизнеса, это дает возможность вести переговоры с поставщиками и клиентами. Для малого и среднего бизнеса гораздо труднее достичь выгодных условий , и зачастую они вынуждены уступать больше, чем им хотелось бы.

Доступ к менее квалифицированному персоналу.

Учитывая большие ограничения, которые МСП обычно предлагает для развития карьеры (будет меньше возможностей для продвижения по службе), будет труднее привлекать талантливых и хорошо подготовленных работников, которые, как правило, будут более склонны развивать свои навыки в больших масштабах. предприятие. Однако это не означает, что МСП не может привлекать таланты, но ему часто придется предлагать других стимулов .

Им будет труднее получить доступ к технологиям

К сожалению, и опять же по финансовым причинам, МСП будет труднее адаптироваться к технологическим изменениям, которые могут привести к устареванию.Однако есть очень интересные технологические решения, к которым могут получить доступ МСП.

И теперь, когда мы уже увидели некоторые преимущества и недостатки малого и среднего бизнеса, возникает вопрос: знаете ли вы о Integria IMS ? Integria IMS — это программное обеспечение, в котором есть множество инструментов, которые помогут вашей компании не отставать. Откройте для себя все, что Integria IMS может вам предложить.

Плюсы и минусы размера компании

Когда вы рассматриваете размер компании, и какая из них предлагает все самое лучшее — от заработной платы и льгот до технологий и возможностей продвижения, — в первую очередь, как правило, приходят на ум более крупные организации.Но для профессионалов бухгалтерского учета не всем подходит один размер. У малых, средних и крупных фирм есть свои преимущества и недостатки.

Это краткое руководство даст вам представление о некоторых плюсах и минусах работы для работодателей любого размера компании:

Плюсы и минусы работы в крупных организациях

Плюсы: Как правило, более крупные фирмы предлагают более высокую начальную зарплату и более обширные льготы и льготы, такие как более выгодные планы медицинского страхования или варианты ухода за детьми.Боковое движение также более вероятно в более крупных компаниях. Если в какой-то момент вы захотите перейти в другой отдел — или даже в другой город или страну — у более крупной компании больше шансов найти что-то подходящее для вас. Более того, если вам нужен доступ к самому последнему программному обеспечению для бухгалтерского учета, он, скорее всего, будет у крупной фирмы.

Минусы: В перетасовке легче заблудиться. Возможно, вам также придется получить одобрение нескольких уровней управления перед внедрением новых процессов.Кроме того, когда придет время продвижения по службе, с вами будут соревноваться больше коллег за продвижение по службе.

Хотите сравнить диапазоны заработной платы в малых, средних и крупных компаниях? Загрузите наш Справочник Роберта по половинной зарплате за 2018 год для получения подробной информации о зарплате.

Как насчет организаций среднего размера?

Плюсы: Компании среднего размера с большей вероятностью, чем небольшие фирмы, будут иметь обновленные технологии и системы бухгалтерского учета, а некоторые из них предоставляют сотрудникам потенциал для горизонтального карьерного роста.Вы также можете быть частью более сплоченной группы сотрудников, чем если бы вы работали в более крупной фирме. Организации среднего размера также могут предлагать сотрудникам более гибкие варианты работы и немного большую автономию, чем более крупные компании, поскольку цепочка подчинения короче.

Минусы: Большинство компаний среднего размера не смогут конкурировать с зарплатой и льготами — или престижем — более крупных организаций.

Преимущества, недостатки малых организаций

Плюсы: У многих небольших фирм есть чувство семьи, и это может быть важнее для некоторых сотрудников, чем высокая шкала заработной платы или высшие выплаты.Также обычным делом для сотрудников является надевание нескольких кепок в течение дня, что означает, что вы можете получить опыт в областях бухгалтерского учета, которые выходили бы за рамки вашей компетенции в более крупной фирме.

Минусы: Если вы ищете возможности профессионального развития, такие как оплата за обучение или компенсация стоимости сертификационных экзаменов и профессионального членства, вы вряд ли найдете их здесь. Кроме того, ваши технические предложения, вероятно, будут ограничены, и вам, возможно, придется координировать свое свободное время с коллегами, чтобы избежать нехватки персонала в офисе.

Кроме того, если вас интересует удаленная работа, 68 процентов финансовых директоров в компаниях с более чем 1000 сотрудников видят рост возможностей удаленной работы — вдвое больше, чем процент финансовых директоров в компаниях с 20–49 сотрудниками (34 процента).

Будьте в курсе того, что происходит в бухгалтерском учете и финансах:

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШУ НОВОСТНУЮ РАССЫЛКУ

Примечание редактора: это сообщение было недавно обновлено, чтобы отразить более свежую информацию.

Автоматизация бизнеса: плюсы и минусы для МСП

Если вы планируете ускорить рост своей компании, автоматизация бизнеса может стать следующим пунктом в вашем списке дел.

Однако это большие затраты для владельцев бизнеса, поэтому вот краткое изложение плюсов и минусов автоматизации бизнеса для малых и средних предприятий:

Плюсы автоматизации бизнеса

Лучшее общение

Нет ничего более неприятного, чем потеря электронной почты, когда вы работаете над проектом с несколькими людьми и, возможно, на нескольких сайтах. Автоматизация означает общение в реальном времени, поэтому процессы можно упростить, что означает, что все работают над одним и тем же последним документом.

Улучшенное управление временем

Производительность — настоящий камень преткновения для многих малых и средних предприятий, поэтому автоматизация бизнеса может стать спасением, когда дело доходит до освобождения сотрудников от трудоемких задач. Устранение необходимости вводить цифры вручную дает работникам возможность сосредоточить свои усилия на другом.

Меньше риска человеческой ошибки

Даже простая ошибка с цифрами может стоить вашему бизнесу денег. Автоматизация учетных записей означает, что все видят одни и те же цифры, и система может распознавать и отмечать ошибки или несоответствия.

Более эффективное управление данными

Автоматизация бизнеса означает, что вы создаете цифровой след, по которому может идти каждый. HR-центры позволяют сотрудникам обновлять свои собственные данные и строить планы по общим календарям, сокращая время на администрирование. Данные также более безопасны при хранении в облаке. Наконец, подумайте, что вы можете сделать со всем этим дополнительным офисным пространством, когда шкафы для документов будут опрокинуты!

Минусы автоматизации бизнеса

Менее личное

Удаление людей из процесса может оставить вас без человеческого вмешательства.Это может привести к недовольству персонала или даже потерянным сделкам.

Бюджет разорение

Стоимость настройки автоматизации бизнеса может быть огромной, и малые предприятия должны учитывать доступность услуг, а также использовать их в полной мере.

Техническая ошибка

Если человек допустил ошибку, он немедленно сообщит вам, и вы сможете обсудить дальнейшие действия. Компьютеры не такие гибкие. Автоматизированные процессы можно адаптировать только с помощью перепрограммирования, которое требует много времени и средств.

Потеря рабочих мест

Сколько ваших рабочих останутся без работы из-за автоматизации? Бизнес стремится зарабатывать деньги, но корпоративная ответственность и люди, которых вы нанимаете, составляют основу многих успешных предприятий.

Плюсы и минусы: работа в крупных компаниях против малого бизнеса

Вы хотите работать в маленькой или большой компании? Вот подробный список преимуществ и недостатков каждого варианта.

Подобно выбору колледжа или города, выбор работы в большой или маленькой компании может повлиять на качество вашей жизни . Выберите крупную компанию, и у вас могут быть безграничные возможности для продвижения по службе. Но вам, возможно, придется очень постараться, чтобы вас заметили. Работая в небольшой компании, вы можете почувствовать себя частью сообщества и «семьи», но вы можете оставаться «застрявшими» на одной и той же должности год за годом.

Нет лучшего ответа.Тем не менее, у работы с большими и маленькими компаниями есть свои плюсы и минусы. Знание этих плюсов и минусов поможет вам лучше ориентироваться в поиске работы и поможет убедиться, что вы не попадете в компанию, в которой вы не процветаете.

Определение крупных и малых компаний

Удивительно, но официального определения «большого» или «малого» бизнеса не существует. Федеральное правительство рассматривает среднегодовую выручку компании или среднюю численность сотрудников человек.Общий предел для «крупного бизнеса» составляет не менее 7 миллионов долларов годового дохода и 500 сотрудников.

Однако есть некоторые исключения, которые в основном зависят от отрасли. Например, даже если в производственной компании работает 1500 сотрудников, это все равно малый бизнес. А некоторые строительные компании представляют собой малые предприятия, даже с доходом в 20 миллионов долларов.

Администрация малого бизнеса устанавливает критерии оценки для малого бизнеса. Как и при оценке крупного бизнеса, существуют критерии, позволяющие определить, является ли компания маленькой, и критерии варьируются в зависимости от отрасли.К счастью, есть руководства, которые помогут владельцу понять, малый он или крупный бизнес.

Тем не менее, для некоторых соискателей определение «большого» и «маленького» сводится к личным предпочтениям . Для некоторых соискателей работы 45 сотрудников будут для них «большой» компанией, а для других 250 сотрудников — «небольшими».

Преимущества работы в крупной компании

Независимо от того, как вы определяете «большую компанию», факт остается фактом: крупные компании имеют определенные преимущества, которых нет у небольших компаний.

— Множество перков

Одно из очевидных преимуществ работы в большой компании — это наличие множества льгот. Например, большинство крупных компаний могут предложить вариантов страхования . Это включает в себя не только различные варианты медицинского страхования, но и дополнительное страхование (например, страхование жизни или даже страхование домашних животных). А поскольку компания большая, они обычно могут заключить более выгодную сделку, а это значит, что есть большая вероятность, что вы заплатите меньше из своего кармана.

Но обычно в большой компании есть и другие льготы. Здесь может быть компенсация за обучение, детский сад на территории и даже тренажерный зал, ресторан или химчистка. А крупные компании, как правило, чаще предлагают варианты удаленной работы и гибкий график работы.

— Ресурсы

Крупные компании могут предложить своим сотрудникам «больше», потому что у них больше ресурсов. Например, крупные компании обычно предлагают на более высокие зарплаты и бонусов. Они также могут увеличить долю страховки работодателя и с большей вероятностью внесут свой вклад в другие льготы.

И, благодаря этим ресурсам, сотрудники имеют больший доступ к большему количеству ресурсов. Это означает, что если у вас возникнут проблемы с технологиями, обычно есть собственная группа поддержки, которая поможет вам. Или они могут просто дать вам новый компьютер.

Крупные компании также могут внести больший вклад в ваше обучение. Это означает не только внутреннее обучение. Это также означает дополнительное профессиональное развитие. Крупные компании с радостью отправят вас на конференции и тренинги, чтобы вы могли приобрести новые навыки.

— Возможности

Работа в крупной компании дает вам множество профессиональных возможностей. Во-первых, у вас будет доступ к более крупной сети, которая принесет дивиденды в будущем.

И ваш карьерный путь может быть более ясным. У большинства крупных компаний есть определенный набор правил оценки, повышения и продвижения по службе. Вы будете знать, что вам нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. Поскольку в крупных компаниях часто бывает более высокая текучесть кадров (да, это может быть профи), вероятнее всего, чаще будет больше возможностей для карьерного роста.

Если вы не продвигаетесь быстро, хотите попробовать новую работу или даже просто хотите сменить обстановку, крупные компании, как правило, имеют более одного офиса, а иногда даже по всему миру. Переехать в новый офис или на новую должность часто легко, что дает вам доступ к новым местам, новым людям и новым возможностям.

— Структура и порядок

В крупных компаниях больше порядка и структуры. Если вы из тех, кто преуспевает в структурированной среде, вам может быть интересна крупная компания.Обычно существуют определенные программы обучения, поэтому вы узнаете все, что вам нужно делать, чтобы выполнять свою работу. Руководства по обучению и политике помогут вам в этом. И почти всегда существует четких процедур , которые помогут вам принимать решения.

— Стабильность

В то время как любая компания может оказаться не на той стороне экономики, крупные компании, как правило, остаются стабильными. Вероятность того, что ваша позиция внезапно не исчезнет однажды утром , высока.И даже если это так, есть большая вероятность, что вы получите выходное пособие, если вас уволят.

В рамках этой стабильности вы можете быть уверены, что вам всегда будут платить. Незаконно не платить своим сотрудникам только из-за проблем с денежным потоком, но такое случается. Однако крупные компании обычно имеют доступ к денежным резервам. Таким образом, вы можете быть почти на 100% уверены, что все равно получите зарплату, несмотря ни на что.

Недостатки работы в большой компании

Конечно, как и в любой другой работе, у работы в большой компании есть свои минусы.

— Менее творческое мышление

Какое-то время «нестандартное мышление» было большой тенденцией в бизнесе. Это поощряло оригинальное и свободное мышление, чтобы помочь сотрудникам и руководителям находить новые решения проблем, вместо того, чтобы делать что-то, «как мы всегда это делали».

Однако правда в том, что многие крупные компании не любят нестандартно мыслить. Крупные компании обычно менее открыты для изменений, потому что они не склонны к риску . Хотя это предостережение помогает поддерживать стабильность компании (профи), это означает, что крупные компании не спешат меняться.Благодаря корпоративной структуре, определенным политикам и изложенным процедурам на выполнение задач может уйти целая вечность.

— Трудно опередить

Хотя одним из плюсов работы в большой компании является возможность продвижения по службе, это не значит, что это будет легко. Упорного труда может быть недостаточно, чтобы помочь вам продвинуться вперед. Успех в большой компании имеет особое определение, и когда вы упоминаете о своих достижениях в обзоре эффективности, если их нет в «списке», они могут не учитываться.

Работа в большой компании также означает, что вы работаете с большим количеством людей. Это означает, что есть соревнований, везде . Когда менеджер решает, какого продавца продвинуть, он начинает со всех людей, которые достигли «цели» по получению этого продвижения. Однако в этой группе менеджер будет продвигать только тех, кто больше всего сделал для достижения этой цели, и, если это не вы, вы, вероятно, не получите повышения.

— Ты просто номер

Конечно, большая компания — это большая.Вы знали об этом. Но, возможно, вы не осознавали, что когда вы работаете в большой компании, может быть трудно чувствовать себя человеком . Или трудно почувствовать, что вы и ваши усилия имеют значение для компании. Когда вы один из сотен или даже тысяч (или сотен тысяч) сотрудников, вы можете чувствовать себя винтиком в бессмысленном колесе.

Преимущества работы в небольшой компании

Итак, либо недостатков работы в большой компании достаточно, чтобы вас отпугнуть, либо вы просто знаете, что являетесь человеком из небольшой компании.Как и в случае с крупными компаниями, работа с небольшими компаниями имеет свои плюсы.

— Шустрый

Маленькие компании обычно более маневренны, чем их крупные компании. Поскольку они часто более специализированы, когда рынок меняется, небольшая компания может лучше двигаться вместе с ней .

И, когда экономические обстоятельства меняются или бизнес-модель терпит неудачу, небольшие компании могут «развернуться» к чему-то похожему или чему-то новому, если им нужно.

— Они думают творчески

Небольшие компании склонны поощрять творческое «нестандартное» мышление и с большей вероятностью примут изменения и даже радикальные идеи .Хотя это может быть связано с нехваткой ресурсов, возможность применять творческие решения позволяет вам проявить себя как сотруднику, а также проверять теории и быстро находить ответы.

— Много возможностей

В небольшой компании вы, вероятно, будете носить много разных головных уборов. Работа в качестве специалиста по социальным сетям / контент-стратегии / сотрудника службы поддержки клиентов, работающего неполный рабочий день, познакомит вас со многими аспектами бизнеса и научит вас ряду навыков, которым вы, возможно, не смогли бы научиться в противном случае.Если вы покинете компанию , у вас будет уникальный набор навыков , которого нет у других кандидатов.

Также велика вероятность, что вы будете тесно сотрудничать с руководителями компании, что поможет вам стать лучше, потому что вы поймете, как работает бизнес, на уровне, недоступном другим.

— Сообщество

Одно из преимуществ работы в небольшой компании — это возможность узнать всех своих коллег. Во многих небольших компаниях есть чувство общности и шанс наладить глубокие отношения .Хотя они могут и не стать личными отношениями, они дают вам больше информации о ваших коллегах.

Например, если ваш коллега в небольшой компании устал и капризничает, вы можете знать, что это потому, что он переживает личный кризис (даже если вы не знаете подробностей) или потому, что у него только что родился ребенок, и вы не знаете, как это сделать. t спит. Вы можете узнать, что кто-то уходит из офиса каждый день в 3:00 из-за сеанса физиотерапии или волонтерства в приюте для животных. Понимание этих нюансов дает вам более глубокое представление о компании и ваших коллегах, помогая вам стать лучшим сотрудником.

Недостатки работы в небольшой компании

Но, конечно, есть плюсы, есть и минусы для работы в небольшой компании.

— Продвижение не так просто

В небольшой компании у вас должна быть должностная инструкция. Но есть большая вероятность, что у вас больше ничего не будет. В небольших компаниях обычно нет списка достижений, которых вам нужно достичь, прежде чем вы получите повышение или даже повышение. Это означает, что у вас может не быть четкой дорожной карты того, как вы можете продвинуть по карьерной лестнице, или даже того, какой следующий шаг в компании вам предстоит сделать.

И поскольку компания небольшая, ваша карьера, скорее всего, будет менее динамичной. Вы должны ждать, пока кто-то уйдет (что в небольшой компании случается реже), или надеяться, что кто-то создаст новую должность (что также случается нечасто). И хотя вы можете менять титул каждый год, если ваши должностные обязанности не меняются, вы на самом деле не растете в профессиональном плане.

Если вы недовольны своим положением или тем, насколько быстро вы продвигаетесь по службе, у вас не так много вариантов, кроме как покинуть компанию.Движение вверх или даже в сторону может означать уход из компании ради этих возможностей.

— Меньше ресурсов

Даже у стабильных и долгоживущих небольших компаний меньше ресурсов. Они, как правило, приносят меньше дохода, что означает, что на меньше наличных, чем на . Это может означать, что ваша технология устарела или не является последней версией, включая операционные системы и программное обеспечение.

А меньшее количество ресурсов также означает, что вы получите менее профессиональную поддержку. Хотя может быть некоторая внутренняя подготовка, внешняя подготовка, скорее всего, очень небольшая.Бюджет на обучение может быть небольшим, но он может не позволить вам часто посещать тренировки вне дома.

— Меньше преимуществ

Меньшее количество ресурсов также может означать меньшее количество преимуществ. Во-первых, не все небольшие компании должны предоставлять медицинскую страховку. Это означает, что компания может посоветовать вам приобрести медицинскую страховку через правительство. И хотя некоторые компании могут предложить вам небольшую стипендию для покрытия этих затрат, не все компании это сделают.

Если ваша небольшая компания предлагает страховку, велика вероятность, что вам придется платить больше из своего кармана .Небольшие компании не могут так много торговаться со страховыми компаниями, поэтому «сделки» обычно не самые лучшие. И у вас может не быть выбора планов, а вместо этого будет только один вариант страхового плана.

Большинство небольших компаний также не предлагают дополнительных вариантов страхования, таких как страхование жизни или инвалидности. Некоторые не предлагают пенсионные планы (с соответствующей зарплатой) или какие-либо другие льготы, которые вы можете найти в крупных компаниях (например, компенсация за обучение). Вы также с меньшей вероятностью найдете небольшие компании, предлагающие удаленную работу или гибкий график.

— Без безопасности

Маленькие компании могут быть нестабильными. Даже компания, которая существует уже 50 лет, может внезапно обнаружить, что вкусы потребителей изменились или что их крупнейший аккаунт остался.

— Без политики и процедур

Малые предприятия, как правило, придерживаются менее формальных политик и процедур. Хотя для некоторых это является профи, есть сотрудники, которые без этого чувствуют себя потерянными. И даже для сотрудников, которые считают отсутствие формальной политики и процедур профессионалом, отсутствие определенных правил в письменной форме может затруднить работу .Как узнать, что вам нужно обратиться в отдел кадров с проблемой? И, если у них нет официальной политики, как HR принимает решения?

Поиск работы в малой или крупной компании

Выбор работы в большой или маленькой компании — это личный выбор . Но знание плюсов и минусов может помочь вам решить, какой тип компании подходит вам и вашей карьере.

Какой бы вариант вы ни выбрали, FlexJobs сотрудничает с компаниями любого размера, от Fortune 100 до малых предприятий, для размещения удаленных и гибких вакансий.Независимо от ваших потребностей, мы поможем вам. Изучите компании, с которыми мы работаем, и присоединяйтесь к ним сегодня, чтобы просматривать открытые вакансии.

Исследовательские компании с гибким графиком работы >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

публикаций: преимущества и недостатки владения малым бизнесом

У малого бизнеса есть свои преимущества и недостатки.Каждый предприниматель должен тщательно взвесить все «за» и «против» и решить, стоит ли риск вознаграждения.

Преимущества владения малым бизнесом

• Независимость. Предприниматели сами себе хозяева. Они принимают решения. Они выбирают, с кем вести бизнес и чем заниматься. Они решают, в какие часы работать, за что платить и брать ли отпуск. Для многих предпринимателей свободы управлять своей судьбой достаточно, чтобы перевесить потенциальные риски.
• Финансовая выгода. Предпринимательство дает больше возможностей для получения значительного финансового вознаграждения, чем работа на кого-то другого. Владение собственным бизнесом снимает ограничение дохода, которое существует при работе с кем-то другим. Многих предпринимателей вдохновляют предприниматели-мега-миллионеры, которых мы видим сегодня, такие как Стив Джобс, Илон Маск, Джефф Безос и Марк Цукерберг.
• Контроль. Он позволяет участвовать во всех операциях бизнеса, от концепции до проектирования и создания, от продаж до бизнес-операций и реакции клиентов.Эта способность полностью погрузиться в бизнес очень нравится предпринимателям, которые движимы энтузиазмом и творчеством и обладают «видением» того, чего они стремятся достичь. Такой уровень вовлеченности позволяет владельцу бизнеса действительно создавать что-то свое.
• Престиж. Предлагает статус ответственного лица. Некоторых предпринимателей привлекает идея быть начальником. Кроме того, есть престиж и гордость владения. Когда кто-то спрашивает: «Кто это сделал?» предприниматель может ответить: «Да.”
• Собственный капитал. Это дает человеку возможность наращивать капитал, который можно сохранить, продать или передать следующему поколению. Предприниматели нередко владеют несколькими предприятиями на протяжении всей своей жизни. Они создают компанию, какое-то время ею управляют, а затем продают кому-то другому. Доход от этой продажи может быть использован для финансирования следующего предприятия. Если они не заинтересованы в продаже бизнеса, целью может быть создание чего-то, что можно передать своим детям, чтобы обеспечить их финансовое будущее.Одно можно сказать наверняка: чтобы в полной мере пожинать финансовые выгоды от коммерческого предприятия, вам нужно быть владельцем.
• Возможность. Предпринимательство дает человеку возможность внести свой вклад. Большинство новых предпринимателей помогают местной экономике. Некоторые — благодаря своим инновациям — вносят вклад в общество в целом.

Кроме того, малый бизнес имеет определенные преимущества перед крупным. Гибкость, как правило, нехватка персонала и способность налаживать тесные отношения с клиентами являются одними из ключевых преимуществ малого бизнеса.Революция в области цифровых коммуникаций значительно снизила стоимость охвата клиентов, и это стало благом как для малых стартапов, так и для крупного бизнеса.

Недостатки владения малым бизнесом

Как мальчик сказал, когда сошел с первого катания на американских горках: «Мне нравятся взлеты, но не падения!» Вот некоторые из недостатков малого бизнеса:

Обязательства по времени . Когда кто-то открывает малый бизнес, вероятно, по крайней мере вначале, у него будет немного сотрудников.Это оставляет все обязанности и ответственность за владельца. Владельцы малого бизнеса сообщают, что они работают более восьмидесяти часов в неделю, занимаясь всем, от закупок до банковских операций и рекламы. На этот раз приверженность может создать нагрузку на семью и друзей и усугубить стресс от открытия нового предприятия.

Риск. Даже если бизнес структурирован таким образом, чтобы свести к минимуму риск и ответственность перед собственником, риск не может быть полностью устранен. Например, если человек оставляет стабильную работу, чтобы осуществить предпринимательскую мечту, а бизнес терпит неудачу, эту финансовую неудачу может быть трудно преодолеть.Помимо финансового риска, предприниматели должны учитывать риск, связанный с ответственностью за продукцию, разногласиями сотрудников и нормативными требованиями

Неопределенность . Даже если бизнес может быть успешным с самого начала, внешние факторы, такие как спад в экономике, появление новых конкурентов на рынке или изменение потребительского спроса, могут остановить рост бизнеса. Даже предприниматели, которые проходят комплексный процесс планирования, никогда не смогут предвидеть все потенциальные изменения в деловой среде.

Финансовые обязательства. Даже самое маленькое коммерческое предприятие требует для начала определенного капитала. Для многих людей, начинающих малый бизнес, их первоначальным источником финансирования являются личные сбережения, инвестиции или пенсионные фонды. Вложение этих типов средств в коммерческое предприятие делает их недоступными для личных или семейных нужд. В большинстве случаев, когда малый бизнес получает стартовое финансирование в виде ссуды, предприниматель должен обеспечить ссуду, заложив личные активы, такие как дом.Рисковать капиталом в собственном доме — это финансовое обязательство, на которое готовы не все предприниматели.

Несмотря на потенциальные недостатки, большинство владельцев малого бизнеса довольны своим решением начать бизнес. Опрос, проведенный Wall Street Journal и Cicco and Associates Inc., показывает, что владельцы малого бизнеса и руководители корпораций в подавляющем большинстве согласны с тем, что владельцы малого бизнеса «более удовлетворены своей работой, чем их коллеги-руководители.”

---

Плюсы и минусы малых и крупных работодателей

Мы видели это бесчисленное количество раз в фильмах — крупные компании приходят и вынуждают более мелкие компании закрывать свои двери. Хотя компании любого размера можно представить в плохом свете, каждый из них вносит важный вклад в инновации и создание рабочих мест. Тем не менее вероятность того, что люди доверяют малому бизнесу более чем в три раза, выше, чем крупному бизнесу.

Но отражаются ли эти представления в действиях сотрудников? Отказываются ли сотрудники от более крупных корпораций ради более мелких, или они следуют деньгам, которые часто приносит крупный бизнес? Мы опросили более 991 работающего американца об их предпочтениях в отношении крупных и мелких работодателей и проанализировали их потоки между каждым из них. Продолжайте читать, чтобы узнать, что мы нашли.

Определение размеров бизнеса

Граница между большим и малым бизнесом может стать размытой.Хотя Управление малого бизнеса США (SBA) использует несколько пороговых значений сотрудников в зависимости от отрасли, чтобы различать размеры бизнеса, эти классификации часто используются в целях регулирования. Классификация бизнеса как малого и среднего бизнеса (МСП) также различается в зависимости от страны. В то время как некоторые страны смотрят на количество сотрудников, другие используют годовые продажи, активы или комбинацию этих факторов для классификации бизнеса.

Для ясности мы попросили респондентов определить свою отрасль как малую, среднюю или большую и использовали их определения в качестве классификации.Тридцать четыре процента работали на крупный бизнес, 36% работали на средний бизнес, а 30% работали на малый. В среднем респонденты определили крупный бизнес как предприятие с 5000 сотрудников, в то время как малый бизнес — всего 20.

Когда размер имеет значение

Количество сотрудников — очевидный показатель размера бизнеса, но также многое говорит о рабочей среде. Крупные корпорации с тысячами сотрудников, как правило, более структурированы и управляемы командой, в то время как малые предприятия могут быть более близкими и представительными. Сотрудники осознавали эти различия и думали, что мелкие работодатели обеспечат лучший опыт благодаря индивидуализированной видимости, личному влиянию на бизнес, а также отношениям с руководителем и коллегами. С другой стороны, большинство сотрудников считали, что крупные работодатели лучше подходят для предоставления льгот, ресурсов сотрудников и личной заработной платы или дохода.

Сотрудники также считали, что крупный бизнес предоставляет больше возможностей для продвижения — по сравнению с 21% сотрудников, которые считали, что малый бизнес предоставит больше возможностей для продвижения, почти 60% думали, что им легче подняться по служебной лестнице в крупной корпорации.Хотя большинство сотрудников были правы — в крупных компаниях часто есть продвижение по службе и смещение должности, — сотрудники были немного не в своей тарелке, когда дело касалось гарантий занятости.

Более 40% думали, что у них будет более надежная работа у крупного работодателя, в то время как 26% ​​сотрудников считали, что чем меньше, тем безопаснее. Интимная и личная среда, которая присуща малому бизнесу, часто приводит к чувству семьи среди работодателей и сотрудников, что затрудняет сокращение рабочих мест.

Выбор правильного пути

Персонал постоянно меняется, и с притоком миллениалов культура труда следует их желаниям. В то время как лучшие пакеты льгот становятся все более популярной тенденцией, они работают удаленно и имеют более гибкий график. Когда мелкие работодатели обычно предлагают большую гибкость, переходят ли сотрудники на другую сторону? При последней смене места работы 41% перешли к работодателю того же размера, а равная сумма перешла как к мелкому, так и к крупному работодателю.

В то время как те, кто занимал должности у работодателей среднего размера, с наибольшей вероятностью перешли к работодателю того же размера при последнем переезде, сотрудники, которые в настоящее время работают на мелких работодателей, с наибольшей вероятностью будут иметь другого небольшого работодателя при следующем переходе. Только 8% сотрудников, которые в настоящее время работают у небольшого работодателя, планировали перейти к крупному работодателю на своей следующей работе.

С возрастом становится меньше

Основное внимание уделяется миллениалам, которые берут на себя трудовые ресурсы, но поколение Z начинает присоединяться и может принести большие изменения, чем предыдущее поколение. В то время как они только начинают свой переходный период, самое молодое поколение, скорее всего, предпочло бы, чтобы их следующая работа была у среднего работодателя. С другой стороны, миллениалов разделились в своих ответах.

Тридцать пять процентов миллениалов предпочли, чтобы их следующая работа была у среднего работодателя, но 26% хотели либо маленького, либо крупного работодателя. Представители поколения X разделяли очень те же чувства, что и представители поколения миллениума, но бэби-бумеры предпочитали мелких работодателей значительно больше, чем крупные компании.По сравнению с только 10% бэби-бумеров, предпочитающих крупный бизнес, 40% предпочли доверить свою работу небольшому работодателю.

Различия между поколениями могут возникать просто с возрастом. Например, некоторые миллениалы обращают внимание на некоторые из самых громких имен в бизнесе — Google, Apple и Amazon, и это лишь некоторые из них, — в то время как есть бэби-бумеры, которые не выходят на пенсию и начинают свой собственный бизнес.

Удовлетворительные смены

Большинство людей, кажется, знают, чего они хотят от своей следующей работы — по крайней мере, когда дело доходит до размера.Удовлетворены ли они своим выбором или упускают то, что у них было раньше? По большей части сотрудники были довольны, независимо от размера их работодателя. , но люди были немного больше удовлетворены, когда переезжали к крупному или аналогичному по размеру работодателю. Впрочем, к деньгам это не имеет никакого отношения. Люди могут смотреть на крупный бизнес как на крупных работников, но сотрудники, перешедшие к мелкому работодателю, сообщили о более высоком среднем изменении заработной платы, чем те, кто перешел на работу того же или большего размера.Повышенное удовлетворение может быть связано не с финансами, а с культурой работы и окружающей средой, при этом сотрудники уделяют больше внимания балансу между работой и личной жизнью, чем деньгам в карманах.

Пора уходить

Деньги не могут быть конечной целью удовлетворения от работы, но это основная причина, по которой сотрудники перешли от мелких работодателей к крупным. Тридцать шесть процентов сотрудников, совершивших этот переход, также воспользовались такими льготами, как медицинское страхование и 401 (k). С другой стороны, 30% сотрудников, переходящих от крупного работодателя к мелкому, сделали это для баланса работы и личной жизни, а 26% сделали шаг в сторону большей гибкости.

Независимо от размера работодателя, больше людей не остаются в одной компании на протяжении всей своей карьеры. Тем не менее, тем, кто переходил от крупного к мелкому работодателю, потребовалось больше всего времени для этого , при этом у мужчин в среднем 4,5 года, а у женщин — в среднем 4,7. Женщинам также потребовалось больше времени, чтобы перейти от небольшого работодателя к крупному, в среднем четыре года по сравнению с всего лишь тремя годами.4 для своих коллег-мужчин. Хотя гендерные различия очевидны, нет четких причин, почему они существуют. Но одно можно сказать наверняка — переход с работы на работу не воспринимается так негативно, как раньше. На самом деле, смена места работы происходит чаще, чем когда-либо, и считается совершенно прекрасной, если она находится в пределах разумного.

Больше лучше?

В целом, более молодые поколения были более склонны полагать, что лучше перейти от маленького работодателя к большому.Это может быть связано с тем, что в крупных компаниях стремятся более молодые сотрудники. Технологические гиганты, такие как Amazon, Google и Apple, более привлекательны для миллениалов и представителей поколения Z, возможно, из-за инноваций, безопасности рабочих мест и возможностей для роста.

Внутри отрасли

Тридцать семь процентов тех, кто работает в сфере технологий, перешли к более крупному работодателю во время последнего перехода, а 37% тех, кто занимается информационными услугами и обработкой данных, также увеличили численность персонала. С другой стороны, сотрудники оптовой и розничной торговли с большей вероятностью перейдут к небольшому работодателю.Тем не менее, треть сотрудников оптовой и розничной торговли перешла к крупному работодателю.

Отрасли оптовой и розничной торговли (электронная коммерция, всплывающие розничные магазины и персонализированная розничная торговля) были среди топ-10 самых процветающих , несмотря на то, что большее количество сотрудников переходит к более мелким работодателям. Ожидается, что к 2026 году в розничной торговле увеличится выручка на 1,2% и количество рабочих мест на 103%. В индустрии гостеприимства ожидается еще больший рост: выручка увеличится на 2,4%, а количество рабочих мест — на 108%.По мере роста и изменения этих отраслей, вероятно, будет меняться и размер их бизнеса.

Быстро развивающийся бизнес — независимо от размера

Отношения между большим и малым бизнесом не всегда такие, какими кажутся. Внешне это может выглядеть как сценарий «большая рыба-ест-мелкую рыбу», но предприятия обоих размеров жизненно важны для экономики страны. Однако разница между размерами бизнеса гораздо глубже, чем деньги. Сотрудники не всегда стремятся повысить свою зарплату за счет перехода к более крупному работодателю — часто они ищут лучшего баланса между работой и личной жизнью или возможности подняться по служебной лестнице. Все сводится к личным предпочтениям и чаяниям на будущее.

Однако потребности сотрудников важны как для малых, так и для крупных работодателей. Наши эксперты Paychex всегда готовы помочь вам, предлагая лучшие преимущества, большую гибкость или высококвалифицированные команды. Чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу, посетите нас сегодня в Интернете.

Источники

Методология

Мы провели опрос 991 американца, который работал полный рабочий день.Затем респондентам задавали вопросы об их восприятии работодателей разного размера, а также о любом опыте перехода от одного работодателя к другому. Пятьдесят четыре процента наших респондентов определились как мужчины, 45% определились как женщины и менее 1% определились как пол, не указанный в нашем опросе. Респонденты были в возрасте от 18 до 81 года со средним значением 36 и стандартным отклонением 10,7.

Ограничения

Industries были ограничены теми, у кого размер выборки составлял 50 или более.Самый низкий размер выборки для поколения был у бэби-бумеров с 72 респондентами. Возможно, что с большим количеством респондентов из каждой отрасли или поколения мы могли бы лучше понять эти демографические данные. Данные, которые мы представляем, основаны на самооценке и, как таковые, подвержены преувеличению или избирательной памяти. Статистического тестирования не проводилось. Перечисленные выше требования основаны только на средствах и представлены в информационных целях.

Заявление о добросовестном использовании

Решение о поиске новой работы может вызвать стресс, особенно если переход включает изменение размера работодателя.Чтобы помочь другим получить некоторую ясность, не стесняйтесь делиться этим проектом в некоммерческих целях. Если вы решите поделиться нашим контентом или графикой, мы просим вас дать ссылку на эту страницу, чтобы дать авторам должное.

& aNHlm6J & Lm9mANEIs8nel7

&& YeUck3: MK & CqC24 & PtHPHEPK & P & О.Б. &&&&& B.jLAp &&&& Z0dfke

&: S & рС && О && KfkeJDOXS4aIhUF & QM & L7 & nhhe & Y && Z- & & qqMOm &&&& mPKQ & палубой & P && F && B & В1С & ugrhPs & K87.3Jr &&&& Н.Н. & O & дм &&& ZLN & en3i & b6 & Bm && м & UcUrJ & _ &&& Y && NT5 & akW9S && XOU && Х & &: & п & HmkmnkB && М &&&&& JIo2 &&&&&&&&& Yke7bkBUk26LdN:.