Что делать, чтобы найти работу быстро
Далеко не каждый из нас может позволить себе месяц за месяцем искать работу мечты. Бывают в жизни ситуации, когда трудоустроиться надо как можно быстрее. Как действовать, чтобы сократить время поисков работы, расскажет Superjob.ru.Указывайте зарплатные ожидания
Обязательно укажите зарплатные ожидания: резюме с зарплатой «по договоренности» работодатели просматривают значительно реже тех, чьи владельцы уровень желаемого вознаграждения все-таки указали. А если ваш опыт пока невелик, то к цифре отнеситесь особенно критически: зарплату с большим количеством нулей платят профессионалам, прошедшим серьезный отбор (несколько собеседований, тестовые задания и т. д.). На этот отбор требуется время, а как раз его-то у вас нет. Так что, если опыта нет, здраво оцените своё образование и навыки, сопоставьте все это со средней зарплатой специалиста вашего уровня (наши обзоры зарплат вам в этом помогут) и… уменьшите сумму на 10—15%. Но не переусердствуйте, не нужно заставлять рекрутера сомневаться в вашем профессионализме.
Снижайте запросы
Подумайте, от каких запросов вы готовы отказаться для скорейшего трудоустройства. Да, это очень неприятный совет, но он работает. Действительно ли вы не видите своего будущего нигде, кроме международных компаний? Точно ли вы не можете представить будущей работы без ДМС или других «плюшек» компенсационного пакета? Уверены, что не готовы тратить на дорогу на работу лишние 15—20 минут? Решите, от чего вы можете отказаться, а что для вас принципиально, и пересмотрите свое резюме. Чем меньше ограничений, тем больше предложений вы получите, а именно это очень важно в случае, если работа нужна немедленно.
Расширяйте круг поисков
Даже если вы обладаете узкой специализацией, стоит подумать о том, чтобы рассматривать предложения смежных отраслей. Кто знает, какие предложения готовы вам сделать работодатели? Так дайте им шанс!
«Готов приступить прямо завтра… даже сегодня!»
Еще одна составляющая успеха быстрого трудоустройства — ваша готовность выйти на работу немедленно, прямо завтра. Сообщайте об этом на собеседованиях — в ряде случаев это может быть вашим конкурентным преимуществом. Бывает, что вакансию нужно закрыть срочно, а кандидаты все как один заняты: один заканчивает дела на прежнем месте, другой запланировал отпуск… Тем временем какой-то участок работы остается неприкрытым, компания теряет возможную прибыль и становится более сговорчивой.
Оцениваем свое резюме критически
Хотите найти работу быстро — еще раз оцените свое резюме. Достаточно ли понятно рекрутеру, что вы профессиональны и адекватны? Достаточно ли наглядно представлен ваш опыт и достижения? Редактируйте резюме под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь: старайтесь привлечь внимание к той части вашего опыта, которая может быть интересна именно этому работодателю. Подробнее о том, как описать свои достижения в резюме, читайте здесь.
Скачиваем мобильное приложение
Хорошие вакансии закрываются очень быстро. Чтобы быстрее конкурентов отправить свое резюме или оперативно ответить на приглашение работодателя, используйте наше мобильное приложение для поиска работы. Обновляйте резюме и звоните работодателю прямо из приложения:
Работайте над поиском работы! Каждый день!
Это самый важный пункт. Ничто из выше названного не поможет, если вы не будете заниматься поиском работы тщательно и систематически. Каждое утро просматривайте новые объявления о вакансиях; отправляйте резюме в подходящие компании; уточняйте судьбу вашего резюме в тех компаниях, которые не ответили на ваши письма; в случае отказа после собеседования, просите у рекрутеров совет, что вам нужно сделать, чтобы в следующей компании добиться успеха. Не сидите сложа руки! Быстро находят работу только настойчивые соискатели!
Удачи и быстрого трудоустройства!
Не можете найти работу? Помогут простые советы
Автор фото, Thinkstock
BBC Capital опросил специалистов и сформулировал для вас шесть советов, следование которым повысит шансы найти ту работу, о которой вы мечтаете.
Вы недавно окончили вуз и все еще находитесь в поиске работы.
Вы отправили десятки резюме и уже потеряли счет поданным вами заявкам о приеме на желаемую должность.
Но все впустую. Вы начинаете паниковать и думать, что столько лет проучились зря.
Что же можно предпринять, чтобы, несмотря на недостаток реального опыта, сделать себя привлекательным кандидатом в глазах работодателей и увеличить свои шансы получить должность, о которой вы мечтаете?
1. Относитесь к поиску работы как к работе
«Самый лучший совет очень прост, но соискатели редко ему следуют, — подчеркивает Джинджер Портер, управляющий директор филиалов глобальной коммуникационной компании Golin в Далласе и Атланте. — Начинайте каждый день так, как будто это ваш рабочий день».
Не стоит валяться в кровати в пижаме и смотреть один сериал за другим. Встаньте утром и приведите себя в порядок с мыслью о том, что у вас сегодня есть важная задача: найти себе работу.
Портер предлагает составить список всех людей, работающих в выбранной вами сфере, которых вы знаете или о которых слышали.
В этот список стоит вносить только тех, кто согласится на встречу с вами и способен помочь вам в поиске работы.
Пригласите каждого из них на чашку кофе, либо просто позвоните им или напишите электронное письмо. При этом не стоит просить их взять вас на работу.
Автор фото, Thinkstock
Подпись к фото,Специалисты считают, что повысить свои шансы найти работу очень просто
«Поговорите с каждым из этих людей о том, что вам нужно, и будьте конкретны: «Я ищу работу в такой-то компании, где я смогу применить свои навыки в такой-то сфере. Что бы вы могли мне порекомендовать?», — советует Портер.
«Люди охотнее тратят время на то, чтобы дать совет, и это лучше, чем тратить их время на просьбы о работе».
При личной встрече необходимо представить себя как профессионала, ведь вы просите помощи и, возможно, рекомендаций.
Подготовьте примеры успешного применения ваших навыков в прошлом — неважно, был ли это учебный проект или стажировка. Ваша цель — произвести впечатление.
Прежде чем уйти, спросите вашего собеседника, может ли он представить вас кому-нибудь. Делайте это на каждой встрече.
Автор фото, AndreyPopov
Подпись к фото,Не ждите у телефона, выйдите из дома и начните налаживать связи
«Благодаря этому число ваших потенциальных работодателей будет расти в геометрической прогрессии, — считает Портер. — Следуя этому совету, вы можете поговорить с сотней человек, и я гарантирую, что как минимум у одного из них есть работа, идеально соответствующая вашей квалификации».
2. Выйдите за пределы зоны комфорта — хотя бы чуть-чуть
Если вас приглашают на собеседование в компании, работающие не в той сфере, которую вы изучали и которая вас не интересует, не дергайтесь — лучше используйте время для того, чтобы получить чуть больше опыта по своей специальности.
Оливер Донохью, управляющий директор пражского филиала кадрового агентства Nonstop Recruitment Schweiz AG, советует немного поработать — пусть не на той должности, о которой вы мечтали, но в своей сфере и таким образом приобрести новые навыки.
«Это не значит, что нужно радикально пересмотреть свои ожидания. Тем не менее даже недолгое пребывание в соответствующей компании покажет работодателям, что вы серьезно относитесь к своей карьере и хотите приобрести профессиональный опыт», — сказал он.
3. Используйте резюме, чтобы подчеркнуть свои преимущества
Если во время учебы вы проходили стажировку, связанную с интересующей вас сферой, недостаточно просто указать ее в резюме.
Стоит подробно описать работу, которую вы выполняли во время стажировки, считает Пайял Васудева, управляющий директор стратегического подразделения лондонского филиала компании Accenture.
«Способность продемонстрировать конкретные профессиональные навыки, приобретенные во время стажировки, волонтерской работы или участия в общественных мероприятиях, повышает ваши шансы найти работу», — отмечает она.
Если вы хотите улучшить свое резюме, попробуйте поработать бесплатно или пройти курсы профессиональной подготовки, чтобы приобрести навыки, необходимые для должности, которую вы хотите получить.
Автор фото, Thinkstock
Подпись к фото,Изучайте цифровые инструменты, учитесь работать в виртуальном пространстве
«Работодатели будут искать признаки того, что вы делали все возможное для повышения своей компетентности, и ваш дополнительный опыт может стать решающим фактором», — говорит Донохью.
По мнению Шерон Швайцер, консультанта в области этикета и межкультурных коммуникаций из Остина, штат Техас, сделать это очень просто.
Она советует изучить современные средства повышения производительности и цифровые инструменты, даже если вы не собираетесь работать в сфере информационных технологий.
В настоящее время эти инструменты получили очень широкое распространение, и в будущем их роль будет только расти, поэтому научиться пользоваться ими просто необходимо.
«Понятно, что вы умеете играть в Pokémon Go, однако работодателей интересует, насколько хорошо вы умеете пользоваться такими социальными сетями как Instagram, Tumblr, YouTube и Twitter, — говорит Швайцер. — Оттачивайте свои технические навыки».
Применяйте полученные знания на практике. «Все мы чувствуем себя в цифровой среде как дома, — говорит Пайял Васудева из Accenture. — Мы используем смартфоны и социальные сети для всего — от общения с друзьями до покупок».
«Начиная новую главу своей жизни в профессиональном мире, ищите работу при помощи специальных мобильных приложений. Используйте LinkedIn и другие социальные сети, чтобы налаживать новые связи и демонстрировать свой опыт и знания в определенной области».
4. Умеете много, но опыта нет? Вспомните всё!
Салли Уокер, международный инструктор по вопросам карьерного роста в компании SW Career Coaching (Великобритания), пишет: если у вас нет реального опыта работы, вам нужно позаботиться о составлении резюме, которое подчеркнет вашу квалификацию.
На первой странице в виде заголовков укажите навыки, необходимые для должности, на которую вы претендуете. Под этими заголовками создайте списки ваших достижений, подтверждающих, что вы обладаете этими навыками.
«Постарайтесь описать все значимые виды деятельности, которые вам приходилось осуществлять, и указать конкретные результаты, если это возможно», — рекомендует Уокер.
Например, под заголовком «Организация и планирование» можно упомянуть организацию благотворительного мероприятия во время учебы в университете. Опишите это так, чтобы подчеркнуть свои достижения.
Например: «Выступил(-а) в роли инициатора и полностью отвечал(-а) за организацию [название мероприятия] с участием 35 человек, в рамках которого удалось собрать 5000 фунтов на благотворительность. Процесс подготовки к мероприятию включал разработку рекламных материалов, взаимодействие с сотрудниками отдела по управлению территорией университета и привлечение услуг распорядителей».
5. Налаживание новых связей никогда не потеряет актуальности
Донохью считает, что поиск новых знакомств остается отличным способом попасться на глаза потенциальным работодателям.
Однако если у вас нет времени или желания посещать различные мероприятия, чтобы встретиться с ними лично, это можно сделать при помощи таких интернет-площадок, как LinkedIn и Xing.
Однако стоит учесть, что нет ничего лучше личных встреч, и в определенный момент вам все равно придется «выйти в свет».
Если же вы все же предпочтете искать работу в интернете, убедитесь в последовательности данных, размещаемых вами на различных ресурсах, от LinkedIn до онлайн-резюме.
«Прежде чем связываться с компаниями и специалистами по подбору персонала, удостоверьтесь в том, что ваш профиль в соцсети безупречен. В нем обязательно нужно указать весь предыдущий опыт работы, а также дополнительные знания и навыки, которые вы приобрели», — советует Донохью.
6. Расширяйте горизонты — шаг в строну не повредит
Если, подав заявки на несколько должностей, вы все еще остаетесь ни с чем, стоит рассмотреть возможность работы в областях, смежных с вашей.
Например, в компании NonStop, где работает Донохью, есть сотрудники со степенью магистра, которые отвечают за подбор персонала как раз в той области, в которой они специализируются. Бывали случаи, когда на указанной должности работали специалисты с докторской степенью.
«Перспективы в сфере трудоустройства не всегда будут напрямую связаны с тем, что вы изучали. Иногда, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, нужно сделать шаг в другом направлении», — предупреждает Оливер Донохью.
6 советов как найти работу тем, у кого пока нет опыта — Work.ua
Конечно, опыт работы дает весомые преимущества при трудоустройстве, но и без него вполне можно найти работу. Work.ua рассказывает, как это сделать.
Погулять по заколдованному кругу при поиске работы доводилось многим: работодатели предпочитают принимать на работу тех, кого не нужно обучать, кто уже приобрел нужные навыки и сразу приступит к работе, а новички не могут получить опыт, потому что их едва ли не всюду встречают отказом.
Но отчаиваться не стоит. Если бы круг невозможно было разорвать, то все бы сидели без работы. Правда ведь? Work.ua делится шестью советами, которые помогут разорвать порочный круг «нет опыта — нет работы — нет опыта».
Составьте список компаний в вашей сфере деятельности
Проведите исследование, где вы можете работать без опыта работы. Воспользуйтесь фильтром «без опыта работы» в поиске вакансий на Work.ua. Узнайте об этих компаниях как можно больше. Полученная информация поможет вам грамотно составить резюме и более уверенно чувствовать себя на собеседовании.
Создайте структурированное и информативное резюме
Основная идея для резюме молодого специалиста — как можно подробнее рассказать даже о минимальном опыте работы и навыках, показать достижения, награды. Мы рассказывали о том, как писать резюме, если писать не о чем. Но если в двух словах, то не забудьте упомянуть об:
- общественной работе;
- участии в волонтерских проектах;
- стажировках;
- наградах, сертификатах;
- подработках, если таковые были, даже если это была неквалифицированная работа.
Описывая навыки, не искажайте реальное положение вещей: не приписывайте себе те, которых нет или которыми вы планируете овладеть в ближайшее время. Но и не преуменьшайте свои возможности — опишите все, что умеете; любая деталь может сыграть в вашу пользу.
Отправьте ваше резюме и сопроводительное письмо во все компании из вашего списка
Прикрепите к резюме сопроводительное письмо с коротким, но емким обоснованием, почему работа, на которую вы претендуете, идеально подходит именно вам. Потратьте некоторое время для анализа вакансии, покажите свои аналитические и творческие способности, объясняя потенциальному работодателю, что ваши знания, умения, личные качества и жизненный опыт делают вас идеальным кандидатом для этой должности.
Работодатель заинтересован в решении собственных проблем. Поэтому говорите о потребностях предприятия и о том, как вы поможете компании в ее росте и достижении целей.
На собеседовании покажите свое желание учиться и развиваться
Работодатели любят сотрудников, которые хотят развиваться. Они скорее отдадут предпочтение человеку без опыта работы, но желающему овладевать новыми знаниями, а не тому, кто считает, что свое отучился и теперь можно просто отсиживать положенные часы «от звонка до звонка».
И готовьтесь к собеседованию! Чтобы выглядеть уверенным и меньше нервничать, заранее подготовьте ответ на самые распространенные вопросы:
- расскажите о себе;
- о достоинствах и недостатках;
- о достижениях и выходах из критических ситуаций;
- о планах на ближайшие 5 лет.
Попросите тестовое задание
Если вы понимаете, что работодатель сомневается, попросите его дать вам тестовое задание. Так и вы поймете, по плечу ли вам эта работа, а если удасться блестяще справится с заданием, то и предложение о подписании трудового договора не заставит себя долго ждать.
Конечно, Work.ua желает, чтобы вы нашли свою первую работу очень быстро. И чтобы она была такой, о которой вы мечтали. Но и не отчаивайтесь, если поиски затягиваются. Пересмотрите свое резюме, согласитесь на стажировку, запишитесь на курсы английского, научитесь печатать вслепую. И работа обязательно найдется.
Читайте также
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
5 советов: Как найти работу студенту после выпуска
В этой статье мы рассмотрим несколько советов о том, как студенту найти работу после окончания института в Новой Зеландии.
1. Местный опыт имеет значениеИностранным студентам разрешается работать до 20 часов в неделю во время обучения в Новой Зеландии. Поэтому проверьте свой статус визы и, если вы имеете право работать во время учебы, убедитесь, что вы в полной мере используете это право для получения местного опыта. Не ограничивайте поиск работы охотой на высоко оплачиваемую работу. Рассмотрите для себя опыт волонтера. Ведь это отличный способ расширить свой кругозор и завести новых друзей, а также является прекрасным дополнением к вашему резюме, чтобы показать ваши сильные стороны работодателю.
Кроме того, рассмотрите также вариант бесплатной стажировки в местной компании. Это поможет вам завести деловые контакты. Но самое главное, после стажировки у вас есть все шансы остаться в данной компании, если вы себя проявите с профессиональной стороны. Чаще всего, у студентов есть возможность найти такую стажировку (до 200 часов) с помощью учебного заведения. Так как ВУЗы заинтересованы в дальнейшем трудоустройстве своих студентов, следовательно, для этого в рамках поддержки студента существуют департаменты или карьерные центры, которые отвечают за стажировки и поиск работы.
Основными сайтами по поиску работы являются:
www.sjs.co.nz
www.seek.co.nz
www.careers.govt.nz
Поиск волонтерской работы в основном происходит здесь:
www.seek.co.nz
www.volunteeringnz.org.nz
2. Обновите резюме и сопроводительное письмоРезюме и сопроводительное письмо должны отражать, кто вы и почему вы подходите для этой роли лучше остальных кандидатов. Первое впечатление играет важную роль — убедитесь, что ваше резюме обновлено и адаптировано под Новозеландские требования, прежде чем отправлять его. Очень полезным источником информации для подготовки резюме и сопроводительного письма является сайт Careers. Ссылка ниже:
www.careers.govt.nz/tools/
На вышеуказанном ресурсе вы сможете более точно определить для себя индустрию или позиции, на которых вы способны (или очень хотите) проявить себя. Далее, постарайтесь откликаться на каждую вакансию добавив индивидуальности. Это делается для того, чтобы работодатель понял, что вы не рассылаете «копипаст» всем подряд. Такая рассылка общего текста может быть воспринята как факт, что вы не знаете, чего хотите на самом деле. Более того, прочитайте описание вакансии до подачи заявления и убедитесь, что ваше резюме соответствует характеристикам/навыкам, необходимым для работы.
Кроме всего прочего, не бойтесь просить помощи у окружающих. Здесь (в Новой Зеландии) люди очень открыты к общению, и часто готовы оказать помощь, которую вы даже не ожидаете.
Также проверкой резюме могут заняться специальные карьерные центры на территории вашего учебного заведения.
3. Отношение и настрой — это всеПроявляйте страсть, энтузиазм и готовность учиться все время. Если у вас нет навыков или опыта, ваш настрой может помочь вам найти работу. Следовательно, отношение к делу может сделать тебя сильным кандидатом.
4. Поддерживайте связиОчень часто именно полезное знакомство может дать вам шанс получить работу. Большинство позиций требуют, чтобы вы были командным игроком. Как известно, у всех есть свои связи, но не всем удается хорошо проявлять себя в этом вопросе. Ваш класс, рабочее место и социальные сети являются хорошей платформой для общения и поддержания связей.
Основной платформой для поддержания деловых связей в Новой Зеландии является LinkedIn.
5.Не останавливайтесь, ваш труд окупитсяПроцесс поиска работы может быть трудным. Тем не менее, самое главное не сдаваться, ведь ваши усилия обязательно окупятся. Правительство Новой Зеландии дает вам возможность получения открытой рабочей визы после выпуска. Не забудьте подать заявление на получение визы в течение 3х месяцев с даты получения диплома.
Более подробно о рабочих визах для иностранных студентов читайте на нашем сайте по ссылке.
Если у вас возникли вопросы, то звоните/пишите бесплатно (Viber, Whatsapp):
+642102642404 (Анастасия Тимошкина)
+61450226167 (Анна Соловьева)
Подай заявку сейчас онлайн! Консультации бесплатно.
Как найти работу? 10 советов от Kaplan
Вы заканчиваете учебу и уже близки к моменту, когда вы столкнетесь с пониманием, что вам пора вступать в замечательный мир профессиональной деятельности. Звучит как непосильная задача? Чувствуете себя неуверенным в своем будущем? Расслабьтесь! Наденьте костюм, почистите свои ботинки, прочитайте наши советы о поиске работыи погрузитесь в выполнение полезных задач.
1.Насколько эффективно ваше резюме?
Если вы только закончили учебу и начали строить свою карьеру, сфокусируйтесь в своем резюме на той сфере, в которой вы хотите работать. Включите в него весь свой волонтерский опыт, неоплачиваемую работу, которую вы делали для друзей или родственников, если вы считаете, что это будет интересно для работодателя. Включите туда интересные проекты, которые вы делали в университете, а также специальные курсы, которые вы посещали.
2. Заведите профессиональную почту.
Большинство наших адресов электронной почты отражают черты характера, хобби, любимую музыку, фильмы или предпочтения в изобразительном искусстве, что очень круто, когда вы даете адрес почты своим друзьям или родственникам. Но когда вы ищите работу, вам стоит завести почту со своим реальными именем и фамилией. И не забывайте регулярно проверять ее!
3. Погуглите себя!
Перед тем как начать свой квест с работой, вбейте свое имя в поисковой строке и убедитесь, что результат не повредит вашей репутации. Если все-таки вредит, подготовьтесь к каверзным вопросам на собеседовании! Возможно, вам стоит поменять настройки своих социальных сетей и закрыть информацию, фотографии и посты от чужих глаз.
4. Связи, связи, и угадайте что?
Связи! Расскажите другим о том, что вы ищите работу. Поделитесь с друзьями, семьей, преподавателями, коллегами, одноклассниками… Короче, поговорите со всеми! Не сидите сложа руки: сходите на ярмарку вакансий, посетите сайты компаний, на которые вы хотите работать, будьте проактивны и отправьте им свое резюме.
5. Опубликуйте свое резюме в интернете.
Найдите сайты для поиска работы в вашей сфере и загрузите свое резюме с четким описанием желаемой должности и ключевыми словами, по которым потенциальные работодатели вас найдут. Если у вас есть портфолио, стоит опубликовать и его. Существует множество бесплатных онлайн-ресурсов, просто вбейте в строку поиска: «Опубликовать свое портфолио бесплатно».
6. Включите электронные оповещения.
На вебсайте, где вы разместили свое резюме, включите электронные оповещения, чтобы вам на почту приходила информация о заинтересованности работодателя. Отвечайте на предложения быстро, а не в пятницу вечером. Вы же не хотите, чтобы ваше письмо потерялось среди других заявок и спама.
7. Составляйте индивидуальные сопроводительные письма.
Это задание может вас напугать, но немного работы над ним принесет реальную пользу. Вы можете написать письмо общего характера, но тогда оно, скорее всего, не покажет ваши уникальные черты и опыт, которые могут повлиять на решение работодателя.
8. Чувствуете, что ваш боевой настрой падает?
Идите в школу или университет. Навестите своего консультанта по карьере, покажите ему свое резюме, сопроводительное письмо и спросите его мнение. Ваш консультант может вам подсказать, какие вакансии сейчас популярны, и в каких компаниях открыт набор новых сотрудников. Это также прекрасный способ обзавестись новыми связями!
9. Займитесь волонтерской деятельностью!
Чем дольше вы будете сидеть без дела, тем дольше вы будете искать работу. Найдите волонтерскую организацию, которая придется вам по душе. Это даст вам возможность улучшить свои навыки и узнать что-то новое.
10. Не сдавайтесь!
Не теряйте мотивацию и продолжайте двигаться дальше. Думайте и действуйте на позитиве, введите распорядок дня, включите спортивные упражнения, занимайтесь полезными и приятными занятиями в течение дня. И помните: не надо унывать!
Пожалуйста, имейте в виду, что поиск работы – это марафон, а не бег на короткие дистанции, поэтому не забрасывайте это дело надолго, лишь изредка возвращаясь на рекрутинговые вебсайты. Поиск работы – это и есть работа, вам нужно быть дисциплинированными. Выделите специальное время, чтобы заниматься этим ежедневно. В конце концов, вы будете хорошо вознаграждены за свои усилия!
Понравилась статья? Читайте также, как найти работу в иностранной компании и какие вопросы задавать работодателю на собеседовании.
Как найти работу? Пошаговый план и полезные советы | Полезные советы
Рынок труда — это огромная сфера деятельности. Тут предлагают и потребляют человеческие способности. Продать себя выгодно – цель каждого, кто ищет работу. Чтобы это сделать нужно ориентироваться в событиях и действовать организованно.
Составьте план. Опишите предполагаемые действия. Соблюдайте задуманную программу. У человека, продумывающего шаги, шансов намного больше. Суетливость и хаотичность действий приведут к успеху только при невероятном везении.
Оцените способности и возможности
По каким бы причинам ни пришлось искать работу, важно правильно себя оценить. Устроиться за прожиточный минимум несложно. Но стоит приложить усилия, чтобы найти то, что нравится с приемлемой оплатой.
Вооружившись бумагой и ручкой, напишите профессии или должности, которые вам ближе по образованию и навыкам. Рядом честно опишите то, что вы умеете делать. Не забывайте про потенциал. Если вы легко обучаетесь, это позволит не боятся осваивать новое. Внутренняя честность поможет выявить несколько направлений по которым будет продвигаться поиск.
Составление резюме
Нельзя недооценивать этот краткое описание личных достоинств. Биография, изложенная в хронологическом порядке, мало кого интересует, если вы, конечно, не знаменитость.
Основная часть резюме — выгодное преподнесение личных и профессиональных качеств. Чтобы лучше составить коммерческое предложение собственных услуг воспользуйтесь советами психологов или специалистов по рекрутингу.
Как заявить о себе на рынке вакансий
Центр занятости
Регистрация в местном центре занятости придаёт человеку официальный статус претендента. В основном предлагаются должности на предприятиях, которые постоянно нуждаются в кадрах: заводы, фабрики, производства, коммунальные организации. Оплата труда от низкой до средней.
Не поддавайтесь заблуждению, что через центр занятости ищут работу неудачники. Это организация имеет огромный опыт. Сюда стекаются потоки информации. Здесь помогут молодому специалисту получить практические навыки. Определят человека средних лет. Позаботятся о пенсионере.
Центры занятости часто предлагают бесплатные обучающие курсы для желающих изменить профиль деятельности. После окончания курсов трудоустраивают.
Официально зарегистрированным гражданам государство предлагает временное пособие.
Проводятся ярмарки вакансий. 20% соискателей находят устраивающую должность.
Печатные издания
Следует дать объявление в различные газеты с предложением услуг. Текст должен быть кратким и максимально информативным.
Самостоятельно просматривайте специализирующиеся на трудоустройстве издания. Из газет можно получить информацию о том, какие специалисты больше необходимы. После нескольких звонков приобретается опыт телефонных переговоров. Чаще всего, приходится общаться с сотрудниками кадровых агентств.
Кадровые агентства
Поручить поиск работы людям, которые понимают в этом толк очень заманчиво. За хорошую должность не жалко заплатить. Можно самостоятельно посетить офис или выслать резюме по электронной почте. Если агентство берётся помочь, то они пригласят вас для заключения договора.
Обращайтесь к проверенным, рекомендованным специалистам. Сфера полна мошенничества. Не спешите платить деньги, не поддавайтесь обещаниям уже сегодня приступить к работе.
К разговору с сотрудником, который займётся поиском, подойдите серьёзно, словно вы общаетесь с работодателем. Захватите дипломы и резюме. Чем больше предоставите информации о навыках, личных качествах и желании трудиться, тем легче будет искать вам работу.
Хорошее кадровое агентство заинтересовано трудоустроить человека по выбранному направлению деятельности. Поможет в прохождении собеседования и испытательного срока.
Личные связи
Знакомые, родные и близкие помогают найти работу в 50% случаев. Просите сообщать об известных им вакансиях. Звоните, рассказывайте при встрече, напоминайте о себе. Все вокруг должны быть в курсе, что вам нужна работа. Это один из действенных способов.
Не стоит забывать об однокурсниках. Возможно, вы трудитесь в одном направлении и они посоветуют местечко по специальности.
Поиск в интернете
Зарегистрируйтесь на сайтах по трудоустройству. Направление поиска в интернете очень развито. Есть всевозможные форумы, где люди обмениваются советами, рассказывают о мошенниках, обсуждают работодателей, условия труда, размеры зарплаты. Очень много полезной информации.
Предложения будут приходить на почту. Отвечайте на те, что вызывают интерес, высылая резюме.
Работу можно искать на сайтах крупных компаний и организаций. Если предприятие заинтересовано в сотрудниках, предложения выставляются в разделе «Вакансии». Единственное, нужно убеждаться актуальна ли информация.
Разместите собственное резюме и множество работодателей рассмотрят предложение. Обновляйте объявление каждый день. Будьте настойчивы.
Не покупайте, даже за минимальную сумму, доступ к базам вакансий и контакты стопроцентных работодателей. Это обман.
Самостоятельный поиск. Можно обойти организации, где вы хотели бы работать, оставляя в отделе кадров резюме и координаты. Часто кадровики не подают сведений о свободных должностях. Стучитесь и перед вами откроется дверь в желаемую сферу труда.
Найти работу легче с мая по сентябрь. Во время отпусков многие нуждаются в дополнительных сотрудниках. Конкуренция летом меньше, потому что все желают отдыхать. А работодатели присматриваются к соискателям и выбирают лучших сотрудников.
Полезные советы
Если требования для претендентов слишком высоки: несколько высших образований, стаж, ограничения по возрасту, считайте эти вакансии обманом. Завышенные требования говорят, что компания заинтересована во внешней обложке, а не в квалифицированных сотрудниках.
Когда предлагают трудиться в надёжной организации, но на более низкой должности, чем хотелось, лучше согласиться. Продвинуться по служебной лестнице легче, чем устроится в солидную фирму.
Не теряйте время. Учитесь, посещайте курсы, семинары, тренинги. Дополняйте резюме сертификатами об окончании. Помните, что приветствуется знание языков.
Чем дольше не работаете, тем труднее устроиться. Материальные накопления могут позволять сидеть дома, но время уходит, унося шансы. Большие перерывы отрицательно воспринимаются руководителями. На собеседовании будет много вопросов и сомнений. Долго искать работу позволено только ТОП-менеджерам, потому что в их арсенале достижения и рекомендации.
Готовьтесь к собеседованию. Прочитайте информацию о том как успешно пройти собеседование. Продумайте детали. Провал на собеседовании одна из причин почему люди долго не могут трудоустроиться.
Статистика говорит о том, что постоянный настойчивый поиск увеличивает шансы найти работу за два-три месяца. Если ваши предложения отклоняют, пересмотрите подход к поиску. Возможно, где-то допускаете ошибку или используете не все возможности.
Не соглашайтесь на сомнительные предложения. Не бойтесь толкаться локтями. Проявляйте немного наглости. Народная мудрость права, качество помогает достичь счастья.
Поиск работы — это труд личный или совместный. Настойчивость и целеустремлённость вознаграждаются результатом.
Источник
Как найти работу в digital новичку: советы по трудоустройству
Откликаемся на вакансию правильноПрежде всего, внимательно прочтите текст вакансии. Как показывает практика, далеко не все это делают. Например, в вакансии сказано: «Требуется SMM-специалист. Вести аккаунты компании в соцсетях… Требования… З/п… Основная работа — удалённо. Обязательно наличие российского гражданства, оформление в штат по ТК РФ». Но поскольку не все соискатели дочитали текст до конца, работодатель получает кучу откликов от граждан других стран и фрилансеров на проектной работе.
Основные ошибки. Их четыре:
- Отклик, нерелевантный вакансии. Например, работодатель требует обязательного владения определёнными инструментами. В ответ приходит отклик с обещанием изучить нужные инструменты — тут сразу мимо.
- Невнимательность. Допустим, в вакансии, размещённой в соцсетях, сказано «Отправлять отклики на почту», но кандидаты пишут в личные сообщения или в комментарии к посту. Или работодатель просит прислать примеры трёх лучших работ, но получает объёмное портфолио. Конечно, портфолио — важно, но важнее соблюдать требования потенциального клиента.
- Желание навязать свои условия. Например, работодатель указывает график работы и точный размер оплаты. Претендент пишет, что готов работать по своему графику и с другой оплатой. Если вас не устраивают условия — пройдите мимо. В этом случае ищите вакансии, в которых можно обсудить условия работы.
- Универсальный отклик на все вакансии. Такой вариант часто встречается в соцсетях, когда человек под разными вакансиями публикует один и тот же отклик. Не делайте так. Опытные рекрутеры, как правило, отличают шаблонные отклики. А одинаковый отклик, размещённый под разными вакансиями в соцсетях, выглядит как спам.
Для каждого отдельного отклика подкорректируйте резюме, проверьте релевантность портфолио и перечня ссылок на работы. Лучше написать сопроводительное письмо, специально составленное для этой вакансии.
Сопроводительное письмо. Сопроводительное письмо — это короткий рассказ о себе и своём соответствии вакансии. В резюме вы описываете свой опыт, профессиональные знания и навыки. А в сопроводительном письме вам нужно объяснить, почему вы считаете, что подходите на данную должность, чем вы можете быть полезны работодателю и почему именно вас должны пригласить на интервью с HR.
Нередко специалисты воспринимают сопроводительное письмо как возможность расхвалить себя. Они пишут о своих достижениях, успехах и наградах. На самом деле работодателей больше волнует то, как вы можете решить их задачи, чем вы полезны и почему вы интересны именно для конкретной должности.
Как написать сопроводительное письмо:
- Определите, для кого вы собираетесь писать. Изучите вакансию и сферу деятельности работодателя.
- Составьте список потребностей и задач работодателя.
- Напишите, как вы можете помочь с решением задач.
- Укажите, как ваш опыт поможет справиться с обязанностями.
- Если каких-либо навыков у вас недостаточно, напишите как вы можете это компенсировать.
Вы можете написать текст сопроводительного письма по почте или в мессенджере. А можно оформить сопроводительное письмо в виде отдельного документа. Например, в SweetCV можно также составить письмо по шаблону. Готовым документом можно поделиться по ссылке, скачать в формате .pdf или просто скопировать текст.
6 простых советов по поиску работы, которые люди всегда забывают
Ирония советов по поиску работы: их так много, что вам не нужно тратить больше четырех секунд на поиск в Google, прежде чем вы наткнетесь на какой-то крупица мудрости.
Но в то же время доступно так много всего (некоторые из которых полностью противоречат другим советам, которые вы найдете), что это может легко вас ошеломить. Что, на самом деле, вероятно, является прямо противоположным результатом, которого вы ожидаете, когда начинаете искать действительно полезный совет.
Итак, давайте сделаем следующее: давайте сведем все к короткому списку надежных, вневременных советов по поиску работы, которые помогут вам точно настроить свою стратегию, чтобы вы могли пройти через процесс (или, по крайней мере, исключить некоторые из ненужных время и разочарование).
1. Сделайте себе «удар в лоб». Очевидное соответствие
Когда вы подаете заявление о приеме на работу через онлайн-процесс подачи заявки, весьма вероятно, что ваше резюме сначала будет проверено системой отслеживания кандидатов, а затем ( при условии, что вы сделаете этот первый разрез) перейдите к глазным яблокам человека.Первые человеческие глаза, которые просматривают ваше резюме, часто оказываются сотрудниками отдела кадров более низкого уровня или рекрутерами, которые могут понимать или не понимать все нюансы работы, на которую вы претендуете.
Таким образом, вам надлежит упростить как компьютеру, так и человеку возможность быстро связать их «Вот то, что мы ищем» с вашим «Вот то, что вы, , можете пройти через наши двери и доставить».
Pro Tip
Изучите описание должности и любую доступную информацию о должности.Вы дублируете слова и фразы в описании должности? Вы демонстрируете свои сильные стороны в областях, которые кажутся наиболее важными для этой роли? Выровняйте это.
2. Не ограничивайтесь онлайн-заявками во время поиска работы
Вы хотите, чтобы этот поиск работы длился и длился? Что ж, тогда продолжайте полагаться исключительно на подачу онлайн-заявок. Вы хотите ускорить этого плохого парня? Не останавливайтесь, когда подадите онлайн-заявку на эту должность. Начните находить людей, работающих в интересующей вас компании, а затем проявлять к ним расположение.Запланируйте информационные интервью с потенциальными сверстниками. Обратитесь к внутреннему рекрутеру и задайте несколько вопросов. Будьте в поле зрения тех самых людей, которые могут повлиять на ваше собеседование. (Подробнее об этом здесь.)
Pro Tip
Выстроившись в очередь с людьми внутри компаний, в которых вы хотите работать, вы мгновенно выделитесь. Лица, принимающие решения, проводят собеседование с людьми, которые приходят по рекомендации или по личному обращению, прежде чем они начнут разбирать множество резюме, поступающих через ATS.
3. Помните, что ваше резюме (и профиль в LinkedIn) — не татуировка
Да, ваше новое резюме прекрасное. Ваш профиль в LinkedIn захватывает дух. Однако, если они не позиционируют вас как подходящего для конкретной роли, на которую вы претендуете, не бойтесь изменять формулировку, менять ключевые термины и менять пункты списка. Ваше резюме — это не тату, как и ваш профиль в LinkedIn. Относитесь к ним как к живым, дышащим документам на протяжении всего поиска работы (и карьеры).
Совет от профессионала
Если вы тайно ищите работу, не забудьте отключить трансляцию своей активности (в рамках конфиденциальности и настроек), когда вы вносите изменения в свой профиль LinkedIn. Если ваш нынешний начальник или коллеги связаны с вами в LinkedIn, они могут с подозрением относиться ко всем частым изменениям.
4. Смиритесь с тем, что вы никогда никого не утомите, нанимая вас
Не поймите меня неправильно — вы обязательно должны выглядеть отточенным, красноречивым и профессиональным во время поиска работы.Однако многие переводят это как «Должен». Быть. Скучный.
Неправильно, неправильно, неправильно. Поймите, что немногих людей нанимают, потому что у них было идеальное пустое пространство в сопроводительных письмах, они запомнили все «правильные» вопросы интервью или использовали невероятно безопасную, распространенную фразеологию (то есть клише) в своих резюме. Вся эта правильность заставит вас выглядеть постановочным и неискренним. Вместо этого позвольте себе проявить симпатию и к моделям , и к . Запоминающиеся, симпатичные кандидаты — это почти всегда те, кто выдерживает дистанцию.
5. Если вы не в LinkedIn, вас почти не существует
Учитывая, что более 90% рекрутеров используют LinkedIn в качестве основного инструмента поиска, это не преуменьшение. Если вы профессионал, вам нужно не только быть в LinkedIn, но и использовать его в полной мере. Не верите мне? Подумайте об этом так: если завтра утром рекрутер войдет в LinkedIn в поисках кого-то из вашей географии, обладающего опытом в том, что вы делаете, а вас там нет? Угадайте, кого они собираются найти и связаться? Да, этого человека зовут «не ты.”
Pro Tip
Если вы понимаете, как использовать возможности других инструментов социальных сетей для поиска работы, разберитесь с LinkedIn. Это (безусловно) лучший ресурс, который у нас есть на сегодняшний день для создания сетей по вопросам карьеры и поиска работы, для поиска людей, работающих в интересующих компаниях, и для того, чтобы позиционировать себя так, чтобы их нашел рекрутер, у которого есть соответствующая вакансия.
6. Вопросы благодарности
Однажды я назначил кандидата на должность инженера в компании, производящей упаковочное оборудование.Он соревновался лицом к лицу с другим инженером, который обладал аналогичными талантами и так же сильно хотел получить работу. Мой кандидат отправил вдумчивое, не роботизированное письмо с благодарностью каждому человеку, с которым он проводил собеседование, в течение примерно двух часов после выхода из офиса. Другой кандидат ничего не прислал.
Угадайте, почему моему кандидату предложили работу? Да, продуманные, не роботизированные благодарственные письма. Они заключили сделку для него, особенно с учетом того, что другой лидер ничего не прислал.
Совет от профессионала
Подумайте о том, чтобы подготовить оригинальные подлинные благодарственные записки (по одной на каждого интервьюера), как только вы вернетесь к компьютеру после собеседования.Скорость, с которой вы отправляете заметки, и качество будут иметь большое значение.
И, наконец, помните, что интервьюер гораздо больше заботится о том, что вы можете для него сделать, чем о том, что вы хотите от сделки. Конечно, они будут заботиться о том, чего вы хотите, как только вы определите свою ценность. Но во время собеседования вы должны продемонстрировать, почему вы нанимаете на работу, и точка.
Теперь идите вперед и покажите при поиске работы, кто именно здесь главный.
10 нетрадиционных (но очень эффективных) советов для соискателей
Ищете новую работу? Вас, вероятно, побуждали «преследовать свои увлечения», «использовать свои связи», «адаптировать и привести в порядок свое резюме», «сделать домашнее задание» и «одеться для успеха» — среди прочего.
«Это фундаментальные аспекты поиска работы, неподвластные времени», — говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, Сайта вакансий для женщин.
Дэвид Парнелл, юрисконсульт, коуч по коммуникациям и автор, соглашается: «Многое из этого существует достаточно долго, чтобы стать общепринятым по одной причине: это работает», — говорит он. «Если вы присмотритесь, такие вещи, как налаживание связей, исследования и подача заявок к нескольким работодателям, являются фундаментальными видами деятельности« блокировать и решать », которые применяются к 80% кривой колокола.Они зависят от того, чтобы забросить широкую сеть; они используют закон средних чисел; они придерживаются основ психологии. Неудивительно, что они все еще работают ».
Но некоторые из них «устаревают и используются чрезмерно, потому что поиск работы столь же уникален и креативен, как и личность», — говорит Иса Адни, автор книги Community College Success и блога FirstJobOutofCollege.com. «Когда вы спрашиваете любого профессионала, который достиг определенного уровня величия, как он или она попал в этот мир, его путь всегда уникален, всегда разнообразен и редко печален.Большинство из них в какой-то мере следовали своей страсти, использовали свои связи и имели хорошее резюме — но эти вещи обычно являются частью гораздо более широкой картины и непредсказуемого извилистого пути. Вместо того, чтобы всегда следовать точным формулам поиска работы, большинство из них были просто открыты для возможностей и действительно хорошо разбирались в том, что они делали ».
Мы не говорим, что вы должны сбрасывать со счетов или полностью игнорировать традиционные советы по поиску работы. Но не помешает смешать это и попробовать менее традиционные подходы, пока вы не достигнете своих целей, — говорит Хокетт.
«Времена всегда меняются, и хотя всегда полезно следовать основным советам, мы также должны идти в ногу со временем», — говорит Аманда Абелла, карьерный тренер, писатель, спикер и основатель блога о стиле жизни поколения Y Grad Meets. Мир. «Например, возвращаются групповые интервью, у нас сейчас интервью по Skype, или вы можете взять интервью перед панелью. Все это происходило не так часто, как раньше, поэтому, хотя применяются те же самые основные моменты, мы должны учитывать всю новую динамику.”
Хокетт соглашается и говорит, что если вы собираетесь попробовать какие-то нетрадиционные методы поиска работы, вы должны «всегда основываться на твердых исследованиях и четком направлении своих намерений; тогда вы будете готовы к любой возможности установить связь, которая приведет к положительным результатам влияние на менеджера по найму «.
Парнелл говорит, что вообще говоря, нетрадиционные методы следует использовать экономно, разумно и только при необходимости. «И когда вы все же решите их использовать, прежде чем разрабатывать стратегию, учитывайте такие факторы, как отраслевые стандарты, задействованные личности и общие обязанности должности.”
Вот 10 нетрадиционных (но очень эффективных) советов для соискателей:
1. Будьте уязвимы. Спрашивать совета — это нормально! «Слишком часто мы думаем, что должны продавать себя как всезнайку, чтобы получить работу, но я нашел лучший способ наладить отношения с людьми, с которыми вы хотели бы работать (или для которых), — это — начать с уязвимости, поделиться своим восхищением их работой и попросить совета », — говорит Адни.«Я рекомендую сделать это с профессионалами компаний, в которых вы хотели бы работать, задолго до того, как у них появится вакансия, на которую вы подаете заявку».
2. Не всегда следуйте своей страсти. «Следуй за своей страстью» — один из наиболее распространенных способов карьерной мудрости, — говорит Кэл Ньюпорт, автор книги So Good, They Can’t Ignore You: Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love . «Это тоже неправильно». По его словам, если вы изучаете людей, которые в конечном итоге полюбят свою работу, большинство из них не следовали ранее существовавшей страсти.«Вместо этого их страсть к работе развивалась со временем, когда они стали лучше в том, что они делали, и стали больше контролировать свою карьеру».
Адни до некоторой степени соглашается. Она не думает, что ищущие работу должны полностью игнорировать свои увлечения — но действительно считает, что «бросить вызов этому общепринятому мнению жизненно важно, особенно с учетом того, что исследования все еще показывают, что большинство американцев недовольны своей работой».
3. Создайте свою позицию. Не сидите сложа руки и ждите, пока откроется «работа вашей мечты».По словам Хокетта, изучите отрасль или область, в которой вы хотите перейти, и определите одну или две компании, в которых вы хотели бы работать. «Затем выясните их проблемы через отношения или публичную информацию. Благодаря этому вы можете разработать для них решение, которым вы можете поделиться напрямую или публично, например, через блог. Идея здесь в том, чтобы их заметили, предлагая решение, которое поможет им, не ожидая ничего взамен ».
4. Научитесь слушать. Соискатели настолько увлечены передачей определенного сообщения и имиджа работодателю, что часто не слушают.
«Умение слушать — это инструмент коучинга, а также потрясающий навык, который нужно иметь в жизни», — говорит Абелла. «Искусство разговора заключается в умении слушать — и то же самое относится к собеседованиям. Знайте, когда говорить, когда перестать говорить, а когда задавать вопросы ».
Когда вы готовитесь к собеседованию, не репетируйте ответы на такие вопросы, как: «Можете ли вы рассказать мне о себе?» «почему вы хотите эту работу?» и «каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» Практикуйтесь в том, чтобы внимательно и внимательно слушать, не перебивая.
5. Начните сверху и двигайтесь вниз. Мы узнали от Криса Гарднера (которого играет Уилл Смит) в «Погоня за счастьем» (биографический фильм, основанный на жизни Гарднера), что нужно начинать сверху и двигаться вниз. «Зачем обращаться к персоналу в надежде, что ваше резюме попадет в агентство по найму?» Парнелл говорит. «Просто принеси это сам. Будьте осторожны, проявляйте такт, уважение и ясность в процессе, но, тем не менее, обращайтесь непосредственно к лицу, принимающему решение.”
6. Постройте отношения с помощником администратора. Хотя вы хотите начать с самого верха (см. № 5), в конечном итоге вы захотите выстроить стратегические отношения с персоналом на всех уровнях.
«Чрезвычайно малоиспользуемый ресурс — это административный помощник работодателя, — говорит Парнелл. «Как надежный партнер менеджера, между ними часто существует лишь небольшой социальный барьер. Они знают график, интересы, обязанности и предпочтения менеджера.Подружиться с ними или даже завязать с ними квази-бартерные отношения могут изменить мир к лучшему ».
7. Не подавайте заявление о приеме на работу, как только найдете ее. «Хуже всего в поиске работы», — говорит Адни, — это страшная прокрутка онлайн-доски объявлений о вакансиях, поиск работы за работой и отсутствие ответа. «Когда вы находите в Интернете работу, которая вам действительно интересна, подавать заявку — это последнее, что вам следует делать. Вместо этого изучите эту компанию и специалистов, которые там работают, и обратитесь к кому-нибудь в компании, прежде чем подавать заявку на вакансию. , давая им понять, что вы восхищаетесь тем, что они делают, и любите их совет.Затем задайте вопросы по электронной почте или телефону о том, что им нравится и что им кажется сложным в своей работе, и спросите, есть ли у них какие-нибудь советы для вас. «Скорее всего, они лично расскажут вам об открытии вакансии (вы не должны об этом упоминать), а затем вы сможете попросить их передать свое заявление и резюме в нужные руки», — говорит она. «Это отличный способ сохранить ваши заявки. от того, чтобы заблудиться в черной дыре Интернета ».
8. Сосредоточьтесь на языке тела. Вы, наверное, слышали это раньше, но соискатели не воспринимают это достаточно серьезно.«Язык тела невероятно важен при собеседовании при приеме на работу», — говорит Абелла. «Наблюдение за собой (осанка, руки, расслабленность или отсутствие уверенности) поможет вам проявить уверенность», — объясняет она. «Между тем, внимание к языку тела интервьюера может позволить вам оценить, на правильном ли вы пути».
9. Не сосредотачивайтесь на поиске любимой работы сейчас . Не зацикливайтесь на том, насколько вам понравится конкретная работа в первый же день, — говорит Ньюпорт. Большинство должностей начального уровня не гламурны.«Правильный вопрос, который следует задать при оценке возможностей, — это то, как будет выглядеть работа через пять лет, если предположить, что вы потратили эти годы, как лазер, сосредоточившись на развитии ценных навыков. Это работа, на которую вы проходите собеседование ».
Адни соглашается. «Выбирая работу в начале своей карьеры или в начале смены карьеры, меньше сосредотачивайтесь на том, насколько вы хотели бы выполнять функции работы, и больше сосредотачивайтесь на том, где у вас будет наибольшая возможность повысить ценность компании, пообщаться с лучших людей в своей отрасли и возможность войти в компанию, которая в основном нанимает сотрудников внутри компании.”
10. Станьте их самым большим поклонником . Как только вы найдете компанию, в которой хотели бы работать, станьте ее самым большим поклонником. «Становление приверженцем бренда может привести к тому, что вы станете сотрудником», — говорит Хокетт. «Но, конечно, вы должны создать форум или участвовать в нем, где вы постоянно будете сообщать это сообщение; тот, который они увидят ». В идеале организации хотят, чтобы сотрудники любили свою компанию и с энтузиазмом относились к своей работе. Она заключает, что преданные поклонники страстны как потребители, и из-за этого часто становятся отличными сотрудниками.
–
Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.
ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:
Галерея: 9 творческих способов, которыми соискатели работы впечатляют потенциальных работодателей
10 изображений
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 62b5b29b0bb77b23.
5 лучших советов по поиску работы, которая вам понравится
Поиск работы может быть немного похож на свидание. Может быть легко зайти в Интернет и найти себе пару на первом свидании, но самое главное — что произойдет после этого.Превратятся ли это первое свидание (или первое интервью) в долгосрочные отношения? Или это будет перебор?
Поиск работы может быть тяжелой работой. Это не просто вопрос поиска работы — любой работы. Важно найти подходящую работу, работу, которая идеально подходит для вас сейчас и в будущем, либо как ступенька для вашей карьеры, либо как возможность, с которой вы будете чувствовать себя комфортно в долгосрочной перспективе. Если это неправильная работа, вам придется начинать поиск работы заново, если она не подходит.Помимо того, что это вызывает стресс, вам нужно избегать того, чтобы вас рассматривали при написании резюме.
Поскольку поиск работы отнимает много времени, а также тяжелая работа, и потому что это может быть еще труднее, когда работа не работает, и вы в конечном итоге увольняетесь или вас увольняют, лучше потратить свое время, пытаясь получить это правильно с самого начала. раз вы начинаете поиск работы. Вот пять советов, которые помогут вам найти работу, которая вам понравится.
1. Подобрать соответствие
Прежде чем приступить к поиску работы, убедитесь, что вы ищете подходящую работу.Если вы не уверены в том, чем хотите заниматься, пройдите пару опросов о карьере, чтобы выработать несколько идей. В случае необходимости обратитесь за консультацией или консультацией по вопросам карьеры, которые помогут вам встать на правильный путь. Используйте поисковые системы для поиска работы, которая соответствует вашим навыкам, опыту и интересам.
2. Получите внутреннюю совок
Не просто подайте заявку на работу. Сделайте еще один шаг. Используйте свои связи в LinkedIn, Facebook, Twitter и других сетевых сайтах, чтобы узнать, кого вы знаете в компании.Попросите их дать представление и информацию о компании в целом, а также о работе. Ваши контакты могут также предоставить вам направление на вакансию. Посетите страницу компании в LinkedIn и профили в социальных сетях, чтобы собрать информацию.
3. Интервью работает в обоих направлениях
Для вас взять интервью у компании так же важно, как и для нее взять интервью у вас. Будьте готовы ответить на вопросы собеседования и подготовить список собственных вопросов на собеседовании.Если вы не на 100% уверены в предложении о работе и не встречались с командой, с которой будете работать, спросите, можете ли вы встретиться со своим будущим начальником и коллегами. Также совершенно нормально попросить время для рассмотрения предложения о работе, если вам нужно его обдумать.
4. Познакомьтесь с корпоративной культурой
Работа может показаться потрясающей, но вы хотите работать в компании? Подходит ли вам корпоративная культура на данном этапе вашей карьеры? Это слишком формально или слишком случайно? Как устроена организация? Есть ли возможности для продвижения по службе? Потратьте некоторое время на то, чтобы прочитать, что сотрудники говорят о компании на Glassdoor.com «. Если вы закончили колледж, спросите в отделе кадров, есть ли у них сеть выпускников, к которой вы можете подключиться. Вернитесь к своим связям в LinkedIn и задайте дополнительные вопросы.
5. Убедитесь, что работа подходит для вас
Помимо того, что вы хотите работать в компании, внимательно оцените предложение о работе. Вы действительно хотите эту работу? Вы будете счастливы, делая это? Поднимет ли это вашу карьеру? Даст ли это вам необходимую гибкость или баланс между работой и личной жизнью? Заработная плата такая, как вы ожидали? Если нет, возможны ли переговоры о более высокой зарплате? Достаточно ли вознаграждений сотрудникам для ваших нужд? Как насчет графика работы, часов и поездок, если требуется? Если в работе или компенсационном пакете есть что-то, что заставляет вас дважды подумать, самое время действовать, прежде чем вы примете предложение.
Конечно, не все дела работают идеально, даже если вы все делаете правильно. Однако у вас будет больше шансов найти подходящего кандидата, если вы будете внимательно относиться к каждому этапу процесса поиска работы и уделите время должной осмотрительности, прежде чем сказать «да» менеджеру по найму.
15 советов, которые помогут быстро получить работу
Торопитесь устроиться на работу? Вам сложно найти работу и вы начинаете разочаровываться? Вы можете выполнить несколько относительно быстрых задач, которые ускорят процесс найма.
Вот 15 вещей, которые вы должны знать об поиске работы, которые помогут вам быстро найти новую работу. Некоторые пункты в списке — это мелочи, которые имеют значение. Другие достаточно значительны, чтобы помочь вам в поиске работы. Посмотрите, есть ли что-то, что вы не делаете, и попробуйте.
Смотреть сейчас: советы по быстрому найму
15 советов, которые помогут вам быстро получить работу
Экономьте время Поиск работы с помощью расширенных параметров поиска на досках вакансий: Все основные доски объявлений, такие как Indeed.com, SimplyHired.com, CareerBuilder.com и Monster.com имеют опцию «Расширенный поиск», где вы можете искать по ключевому слову, местоположению, радиусу местоположения, названию должности, компании, типу вакансии, дате публикации и другие варианты. Вот список из 10 лучших сайтов по вакансиям и советы по использованию расширенного поиска работы.
Найдите и подайте заявку на вакансии, на которые вы имеете право: Подача заявки на каждую найденную вакансию — не всегда хорошая идея. Это просто неэффективно. Вместо этого ищите работу, соответствующую вашей квалификации.Так у вас будет больше шансов попасть на собеседование. Рассылка случайных резюме и сопроводительных писем будет пустой тратой времени. Прежде чем приступить к поиску работы, найдите время, чтобы решить, какую работу вы ищете.
Не прекращайте подавать заявления о приеме на работу, пока вы ждете ответа от работодателя: Скорее всего, вы получите много отказов, прежде чем получите работу. Вместо того, чтобы расстраиваться, учитесь на своих ошибках и продолжайте подавать заявки, пока не получите правильное предложение.Ожидание результатов вашего заявления или собеседований только продлит время вашего поиска работы. В худшем случае вы будете жонглировать несколькими предложениями о работе. Это хорошая вещь.
Создайте специальное сопроводительное письмо, чтобы привлечь внимание к вашему резюме: У вас есть всего несколько секунд, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, и он выберет вас для собеседования. Менеджеры по найму хотят видеть, что вы можете сделать для компании, написанное в первом абзаце сопроводительного письма.Вот как сопоставить свою квалификацию с работой и советы по написанию сопроводительного письма.
Таргетируйте свое резюме и на работу: Это не просто сопроводительное письмо. Ваше резюме следует отредактировать и подправить, чтобы оно максимально соответствовало работе. В противном случае он может не быть получен системами отслеживания кандидатов, которые компании используют для просмотра резюме, или рекрутером, который его просматривает.
Необязательно включать весь свой опыт в резюме: Некоторые соискатели вкладывают в свои резюме десятилетия опыта работы.К сожалению, это никого не впечатлит. Он встречается с вами, в нем слишком много информации и может быть слишком много опыта для большинства вакансий.
Включите в свое резюме больше, чем занятость на полный рабочий день: Если вы были без работы, вы не хотите, чтобы ваше резюме выглядело так, как будто вы ничего не делали с момента увольнения. Есть и другие вещи, помимо вашей истории занятости, которые вы можете использовать для поддержки своего резюме.
Одевайтесь как менеджер или успешный человек в своей профессии: Возможно, внешность не должна иметь большого значения, но она имеет значение.Первые несколько минут собеседования — это когда вы можете произвести это важное первое впечатление. Убедитесь, что вы одеты соответственно типу работы и компании, в которую вы подаете заявление. Вот подходящая одежда для собеседования для разных профессий и условий работы.
Будьте собой на собеседовании: Отрепетированные ответы, фальшивые улыбки и высказывание того, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, вместо того, что, по вашему мнению, на самом деле вводит в заблуждение работодателя. Работодатели хотят знать, кого они нанимают, и именно этого человека они ожидают увидеть в первый день работы.Получите советы, как показать свою личность во время собеседования.
Рассказывание историй во время собеседования — отличный способ поделиться своим опытом и навыками: Один из способов показать работодателю, кем вы на самом деле являетесь, — это рассказать историю. Когда вам задают вопросы во время собеседования, расскажите о конкретных навыках и опыте, которые у вас есть, а также о том, как вы справлялись с ситуациями, о которых вас спрашивают. Чем более конкретную информацию вы предоставите, тем больше менеджер по найму будет знать, насколько вы квалифицированы.
Никогда не говорите ничего плохого о предыдущем работодателе: Одна из самых распространенных ошибок собеседований — ругать своего начальника или коллег. Первое, что задумается интервьюер, — это то, что вы скажете об их компании, когда продолжите работу.
Всегда отправляйте благодарственное письмо после собеседования: Важно следить за ним после собеседования. Это способ выразить признательность за то, что вас рассматривают для работы. Это также способ подтвердить свой интерес и поделиться тем, чем вы пренебрегли во время собеседования.
Take Time to Network: Это важный компонент успешного поиска работы. Большинство рабочих мест можно найти через сети, будь то онлайн или лично. Вы никогда не знаете, кто поможет вам найти следующую должность, если не скажете своим знакомым, что ищете работу.
Рекомендации могут иметь большое значение при приеме на работу: Рекомендации важны, и работодатели их проверяют. Получите рекомендации от начальников, коллег, клиентов, подчиненных и поставщиков.Храните их на таких сайтах, как LinkedIn, и делитесь ими, когда это возможно. Если вы беспокоитесь о том, чтобы получить от своего начальника плохую рекомендацию, постарайтесь получить некоторые личные рекомендации, которые вы можете добавить к своим учетным данным.
Допустимо подавать на одну и ту же работу более одного раза: Вы подали заявку на работу своей мечты, и вы не получили ничего от компании. Позже вы снова увидите объявление о вакансии. Допустим, что все закончилось, но убедитесь, что вы тщательно сопоставили свою квалификацию в своем резюме и сопроводительном письме с требованиями работы.Также проверьте LinkedIn, чтобы узнать, кого вы знаете. Возможно, вам удастся получить рекомендацию во второй раз. Вот как найти контакты в компании.
Бонусных подсказок
Отполируйте свою обувь перед собеседованием: Это лишнее, но да, менеджеры по найму действительно смотрят на вашу обувь. Если у вас нет крема для обуви, подойдет кожаная или универсальная чистящая салфетка. Важно выглядеть лучше с головы до пят!
Обратите внимание на детали: При поиске работы может показаться, что вы играете в многозадачную игру, пытаясь не отставать.Когда вы хотите произвести впечатление на потенциального работодателя, вам нужно обратить внимание на многое.
Всегда корректируйте, прежде чем нажимать «Отправить»: Перед тем, как подать онлайн-заявку или отправить сопроводительное письмо или благодарственное письмо по электронной почте, обязательно прочтите внимательно на предмет опечаток. В частности, убедитесь, что вы правильно написали имена компании и менеджера по найму.
Все лучшие советы о том, как устроиться на работу, которые мы могли найти.
Что касается советов о том, как устроиться на работу, большинство из них довольно плохи.
- CollegeFeed предлагает вам «быть уверенным» в качестве их первого совета на собеседовании, что немного похоже на предложение вам «быть трудоустроенным».
Многие консультанты занимаются тем, что «очистите ногти и крепко пожмите руку».
Тренер в AOL говорит, что «визитные карточки нужны всегда в кармане». Это отличный совет для соискателей, которые настолько квалифицированы, что незнакомцы на вечеринках хотят их нанять, если бы только у них был их адрес электронной почты.
Карьерный эксперт в журнале TIME сообщает, что «путем регулярного написания сообщений в блогах и обновления вашего социального статуса рекрутеры найдут вас, когда они будут искать работу. Пока ваши профили связаны с тем, чем вы увлечены, вы будете привлекать подходящие вакансии и отвергать неправильные ».
Так что много пишите в Твиттере, и вы волшебным образом привлечете нужные рабочие места, верно?
За последние пять лет мы тщательно проанализировали этот плохой совет, чтобы найти действительно хорошие самородки.Мы также проводили индивидуальные тренинги для сотен людей, ищущих работу, и сами наняли около 20 человек, так что мы увидели, что работает с обеих сторон. Здесь мы подведем итоги тому, что узнали.
Основная идея заключается в том, что получение работы — это убедить кого-то в том, что вы можете предложить что-то ценное. Поэтому вам следует сосредоточиться на том, что работодатели сочтут наиболее убедительными. Это означает, что вместо того, чтобы рассылать множество резюме, сосредоточьтесь на получении рекомендаций и доказательстве того, что вы можете выполнять работу.Прочтите, чтобы получить пошаговое руководство.
Время чтения: 15 минут.
Итог
- Получение работы — это процесс продаж. Подумайте об этом с точки зрения работодателя и сделайте то, что работодатель сочтет наиболее убедительным.
- Получите много потенциальных клиентов, особенно задавая вопросы о представлении.
- Докажите, что вы можете делать работу, фактически выполняя ее. Сделайте проект перед собеседованием, объясните, как именно вы можете решить их проблемы, или сначала найдите соответствующую должность.
- Как только вы получите предложение, начинайте переговоры.
- Делайте все возможное, чтобы поддерживать мотивацию, например взять на себя публичное обязательство подавать заявки на одну должность в день или найти партнера для поиска работы вместе.
Давайте будем откровенны. У вас нет права на работу, и прием на работу редко бывает справедливым. Скорее, получение работы — это, по сути, процесс продаж. Вам нужно убедить кого-то возложить на вас ответственность и зарплату и даже поставить под угрозу свою репутацию в обмен на результат.
Мы перечислим ключевые советы для каждого этапа процесса «продаж»: (1) поиск возможностей (потенциальных клиентов) (2) убеждение работодателей (конверсия) и (3) ведение переговоров. Общая тема — думать с точки зрения работодателя и делать то, что они сочтут наиболее убедительным.
В то время как остальная часть этого руководства посвящена определению того, какая работа лучше всего подходит для вас и мира, здесь мы сосредоточимся на практических аспектах реализации ваших планов. Просто имейте в виду, что нет смысла использовать умение продавать, чтобы получить работу, в которой вы не были бы хороши — вы не будете удовлетворены, и если ваша работа будет хуже, чем у следующего лучшего кандидата, вы окажете негативное влияние.
Мы написали эту статью, чтобы предотвратить противоположную ситуацию: мы видели слишком много отличных кандидатов, которые хотят изменить мир к лучшему, но не смогли реализовать свой потенциал, потому что они не знают, как себя продать.
Этап 1: Лиды
Лид — это любая возможность, которая может превратиться в работу, например, должность, на которую вы могли бы подать заявку, друг, который мог знать о возможности, или побочный проект, за который вы могли бы получить деньги .
Вам нужно много потенциальных клиентов
Мы взяли интервью у человека, который сейчас является ведущим журналистом NPR .Но когда он начинал, он подал заявку на 70 позиций и получил только одно серьезное предложение.
Это иллюстрирует первое, что нужно знать о лидах: вам, вероятно, понадобится их много. Особенно в начале вашей карьеры, чтобы найти одну хорошую работу, легко может потребоваться от 20 до 100 потенциальных клиентов, и 20 раз получить отказ — это нормально. Фактически, средняя продолжительность периода безработицы в США по состоянию на февраль 2016 года составляет семь месяцев, поэтому будьте готовы к тому, что поиск работы займет столько времени.
Тем не менее, вы можете многое сделать, чтобы повысить свои шансы на успех, о чем мы сейчас и поговорим.
Как привлечь потенциальных клиентов: не просто отправляйте свое резюме в ответ на объявления о вакансиях, используйте связи.
Многие крупные организации имеют стандартизированный процесс подачи заявок, например Государственная служба, консультирование и обучение для Америки. Они хотят, чтобы процесс был справедливым, чтобы не было места для маневра. В этих случаях просто подайте заявку.
Но что вы будете делать после этого? Самый очевидный подход — разослать свое резюме множеству компаний и подать заявку на публикации на досках по трудоустройству. Часто это первое, о чем упоминают консультанты по вопросам карьеры.
Проблема в том, что рассылка вашего резюме и ответы на множество объявлений о вакансиях в Интернете имеют низкий процент успеха. По оценке автора самой продаваемой книги с советами по вопросам карьеры Дик Боллес, шанс получить работу, просто отправив свое резюме в компанию, составляет примерно 1 из 1000. Это означает, что вам нужно разослать сотню резюме, чтобы иметь 10% шанс получить работу. Это связано с тем, что как только вакансия появляется на доске вакансий, ее наводняют соискатели.
Кроме того, должности на досках вакансий должны быть стандартизованы, в основном в крупных компаниях, поэтому они не включают многие из лучших должностей.
Лучшие возможности менее конкурентоспособны, потому что они скрыты, часто в небольших, но быстрорастущих компаниях, и персонализированы для вас. Вам нужен другой способ их найти.
Главное — находить потенциальных клиентов таким образом, который нравится работодателям. Работодатели предпочитают нанимать людей, которых они уже знают, или, если это не удается, нанимать через рефералов — введение от кого-то, кого они знают.
Подумайте об этом с их точки зрения. Что бы вы предпочли: рекомендацию от того, кому вы доверяете, или 20 резюме от людей, которые действительно видели вашу вакансию.ком? Направление, скорее всего, сработает, потому что за человека уже поручились. Это требует меньше усилий — сложно отследить 20 человек, о которых вы ничего не знаете. Направления также поступают от более высокого пула соискателей — у наиболее трудоспособных людей уже есть много предложений, поэтому они редко откликаются на объявления о вакансиях.
По этим причинам многие рекрутеры считают рекомендации лучшим методом поиска кандидатов.
Но соискатели обычно делают обратное — они начинают с методов, которые нравятся рекрутерам , по крайней мере, .
Источник: «Какого цвета ваш парашют?» Издание, 2015 г. Более того, соискатели находят около 50% вакансий через связи, а многие из них никогда не рекламируются. Так что, если вы не будете искать рефералов, вы упустите много возможностей.
Как получить рефералов
Вам нужно овладеть искусством просить о представлении. Мы составили список сценариев электронной почты, которые вы можете использовать.
Чтобы получить рефералов, вот пошаговый процесс. Если вы не подаете заявление о приеме на работу прямо сейчас, пропустите этот раздел, пока не подадите заявку.
- Сначала обновите свой профиль LinkedIn. Это не потому, что вы будете получать отличные предложения о работе через LinkedIn — что довольно редко — это потому, что люди, которые собираются встретиться с вами, будут проверять ваш профиль. Сосредоточьте свой профиль на своих самых впечатляющих достижениях. Будьте как можно более конкретными, например, «Занял третье место в стране», «увеличил ежегодные пожертвования на 100%». Отрежьте остальное. Лучше иметь два впечатляющих достижения, чем два впечатляющих достижения и три слабых.Наконец, поищите себя в Google и сделайте все возможное, чтобы результаты выглядели хорошо (например, удалите неудобные старые сообщения в блоге). Вот руководство.
- Если вы уже знаете кого-то в отрасли, кто может нанимать людей, попросите о встрече , чтобы обсудить возможности в отрасли. Это похоже на то, чтобы сразу пойти на собеседование, пропустив все этапы проверки. Помните, что не обязательно быть открытой вакансией — работодатели часто создают вакансии для хороших людей. Прежде чем приступить к встрече, воспользуйтесь приведенными ниже советами о том, как подготовиться к собеседованию.
- Если вы знаете их хуже, попросите о встрече, чтобы узнать больше о вакансиях в отрасли: «информационное интервью» . Если все пойдет хорошо, попросите их познакомить вас с людьми, которые, возможно, смогут нанять вас, что фактически позволяет получить направление от этого человека. Не просите их о работе, если вы обещали, что это будет информационное собеседование.
- При запросе дополнительных представлений, подготовьте одно предложение, конкретное описание типов возможностей, которые вы хотели бы найти. Хорошим примером может служить что-то вроде: «маркетинговая позиция начального уровня в технологическом стартапе в сфере образования». Два плохих примера: «работа в программном обеспечении» или «работа, соответствующая моим навыкам». Конкретность помогает людям придумывать идеи, поэтому склоняйтесь к слишком узким, а не слишком широким.
- Если не выполнить вышеуказанные шаги, перейдет к соединениям ваших подключений. Если у вас есть хороший друг, который знает кого-то, кто может нанять вас, вы можете напрямую попросить у этого друга рекомендации.В идеале нужно спросить кого-то, на кого вы работали раньше, где вы действительно хорошо себя проявили.
- Если ваше соединение не может порекомендовать вас, попросите их познакомить вас с людьми в отрасли, которых может нанять . Затем мы возвращаемся к информационным интервью, как на втором этапе.
- Чтобы узнать, кого знают ваши знакомые, используйте LinkedIn. Допустим, вы хотите работать на Airbnb. Зайдите в LinkedIn и выполните поиск «Airbnb». Он покажет список всех ваших контактов, которые работают в Airbnb, а затем список контактов, которые работают в Airbnb.Выберите человека, у которого больше всего взаимных связей, и свяжитесь с ним.
- Помните, если у вас 200 подключений к LinkedIn, и каждое из них имеет 200 подключений, которые не пересекаются с другими, то с помощью этих методов вы можете охватить не менее 10 000 человек.
- В группе 80 000 часов на LinkedIn есть много людей, которые с радостью дадут совет по поводу приложений и, возможно, смогут представить их.
- Если у вас по-прежнему ничего нет, возможно, стоит сначала потратить некоторое время на создание связей в отрасли.Прочтите наши советы о том, как подключиться к сети. Начните с людей, с которыми у вас есть какие-то связи, например, выпускников университета и друзей друзей друзей (связи 3-го порядка). Ваш университет, вероятно, может предоставить вам список выпускников, которые готовы помочь в каждой отрасли. Вероятно, есть несколько хороших групп, к которым вы можете присоединиться, и конференции, в которых вы можете участвовать. В противном случае вы можете прибегнуть к холодной переписке. Вот руководство по поиску работы без связей. Вот руководство по поиску любого адреса электронной почты.
Не забудьте использовать сценарии, когда просите представить.
Скрипты
Рекрутеры и листинги
Мы предпочитаем вышеуказанную тактику, но с рекрутерами стоит поговорить, и они часто более эффективны, чем просто холодные заявки. Ищите тех, у кого есть хорошие связи в интересующей вас отрасли. Если вы хотите работать в организации, преследующей социальные цели, попробуйте ReWork. Есть также рекрутеры, которые специализируются на новых выпускниках, например. GradQuiz (Великобритания).
Если вы хотите просмотреть списки вакансий, что иногда работает и может быть полезным способом получить идеи, мы перечислили основные сайты в сносках.
Этап 2: преобразование
Когда вы контактируете с кем-то, кто имеет право нанять вас, как вы его убедите?
Опять же, подумайте об этом с их точки зрения. Однажды в 80 000 часов мы пытались нанять веб-инженера. Большинство соискателей просто заполнили нашу форму заявки, а один прислал нам обновленную версию нашей викторины. Какое приложение более убедительно? Человек, отправивший тест, сразу попал в число 20% лучших соискателей, несмотря на очень небольшой формальный опыт.
Работодатели ищут несколько качеств. Им нужны сотрудники, которые будут хорошо вписываться в социальную жизнь, оставаться рядом и не доставлять хлопот. Но самое главное, работодатель хочет быть уверен, что вы сможете решить проблемы, с которыми он сталкивается. Если вы сможете доказать, что получите результаты, которые больше всего ценит работодатель, все остальное будет гораздо менее важным.
Итак, как вы можете это сделать?
Когда процесс строго стандартизирован
В таких случаях, как «Обучение для Америки» или на многих государственных должностях, вам придется прыгать через обруч.Увеличьте свои шансы, точно выяснив, что включает в себя этот процесс, и практикуясь именно в этом. Например, если это собеседование по определению компетенций, выясните, какие компетенции они ищут, а затем попросите друга задать вам аналогичные вопросы. Некоторые общественные организации публикуют рубрики, которые они используют для оценки кандидатов.
Самое полезное, что вы можете сделать, — это найти кого-нибудь, кто недавно прошел через процесс, спросить его, как он работает, и, если возможно, потренироваться с ним в ключевых шагах. Иногда пишут книги о том, как именно подать заявку.
Однако у большинства работодателей нет полностью стандартизированного процесса. Что вы делаете в таких случаях?
Если вы уже делали ту же работу раньше, вам просто нужно попрактиковаться в рассказе своей истории. Переходите к советам по собеседованию. Но что делать, если у вас нет большого опыта в этой области?
Основная идея: делать работу бесплатно.
Выполняйте бесплатную работу
Самый действенный способ доказать, что вы можете выполнять работу, — это действительно выполнять ее часть. И, как мы видели, выполнение работы — лучший способ выяснить, хорошо ли вы в ней разбираетесь, и это поможет вам не тратить зря свое время.
Вот три способа реализовать это на практике.
Проект перед собеседованием
Это то, что веб-инженер сделал с нашей викториной, как описано выше.
- Узнайте, что вы будете делать в этой роли (это уже значительно продвигает вас вперед).
- В частности, определитесь, какие проблемы вам нужно будет решить для организации. Чтобы понять это, вам, вероятно, потребуется провести кабинетное исследование — вот простое руководство — а затем поговорить с представителями отрасли.
- Проведите выходные, чтобы найти решение этих проблем, и разошлите их нескольким сотрудникам компании с предложением поговорить подробнее.
- Если вы не получите ответ через неделю, обратитесь хотя бы раз.
- Или напишите свои предложения и представьте их на собеседовании. Рамит Сетхи называет это «техникой портфеля».
См. Еще несколько примеров в этой статье (8 минут чтения, также там мы получили термин «проект перед собеседованием»).
Исходя из личного опыта, мы наблюдали за четырьмя годами конкурентных процессов подачи заявок в Центре эффективного альтруизма, и выполнение любого из них немедленно поместило бы вас в 20% лучших кандидатов, даже если ваши предложения не были это хорошо.Это демонстрирует большой энтузиазм, и большинство людей почти ничего не знают о должности, на которую претендуют.
Испытательный период
Если работодатель сомневается, вы можете предложить испытательный срок на две или четыре недели, возможно, с пониженной оплатой или в качестве стажера. Скажите, что вы хотите там работать и уверены, что у вас все получится. Дайте понять, что, если работодатель в конце концов недоволен, вы уйдете изящно.
Сообщайте об этом только в том случае, если работодатель находится в затруднительном положении, или может показаться, что вы недооцениваете себя.
Перейти на соседнюю должность
Если вы не можете сразу получить желаемую работу, подумайте о том, чтобы подать заявку на другую должность в организации — например, должность внештатного сотрудника или должность на одну ступень ниже той, которую вы действительно хотите. Работа на соседней должности дает вам возможность доказать свою мотивацию и культурную пригодность. Когда у вашего начальника есть вакансия, гораздо легче продвинуть того, с кем он или она уже работал, чем начинать длительный процесс подачи заявки.
Как подготовиться к собеседованию
Если вы можете показать работодателю, что вы можете решить его проблемы, вы почти всегда готовы к этому и можете проигнорировать большую часть советов по собеседованию.Однако у вас не всегда будет время на подготовку, и вы можете сделать еще больше, чтобы стать еще убедительнее.
Вот лучший совет, который мы нашли по подготовке к собеседованию. Это также полезно для привлечения потенциальных клиентов во время нетворкинга. Если вы сейчас активно не ищете работу, пропустите этот раздел.
- При встрече с работодателем задайте множество вопросов, чтобы понять его проблемы. Обсудите, как вы могли бы внести свой вклад в решение этих проблем.Это именно то, что делают отличные продавцы. Обзор исследований продаж показал, что «существует четкая статистическая связь между использованием вопросов и успехом взаимодействия». Более того, когда продавцов научили задавать больше вопросов, это сделало их более эффективными.
Подготовьте три основных аргументации до встреч. Это сообщения, которые вы попытаетесь передать во время обсуждения. Например: 1) я успешно выполнил эту работу раньше, 2) я действительно взволнован этой компанией, 3) у меня есть предложения, над чем я мог бы работать.Записывая их заранее, вы с большей вероятностью укажете самое важное, а три пункта — это предел того, что ваша аудитория запомнит. Вот почему это стандартный совет при продвижении бизнес-идеи. Если вы не уверены, что можете предложить, в конце статьи о капитале карьеры можно провести инвентаризацию.
Сосредоточьтесь на самом впечатляющем. Что звучит лучше: «Я консультировал Обаму по энергетической политике» или «Я консультировал Обаму по энергетической политике и последние три года работал учителем в средней школе»? Многие люди заполняют свои резюме всем, что они сделали, но обычно лучше выбрать одно или два самых впечатляющих достижения и сосредоточиться на них.Это звучит лучше, это увеличивает вероятность того, что вы его осветите, и повышает вероятность того, что ваша аудитория запомнит это.
Подготовьте конкретные факты и истории для подтверждения трех основных идей. Например, если вы подаете заявление на должность веб-инженера, а не «Я работяга», попробуйте «У меня есть друг, который управляет организацией, которая собиралась получить некоторое освещение в прессе. Ему нужно было создать веб-сайт за 24 часа, поэтому мы потратили всю ночь на его создание. На следующий день мы получили 1000 подписчиков.Вместо того, чтобы говорить: «Я действительно хочу работать в этой отрасли», расскажите историю о том, что побудило вас подать заявку. Истории и конкретные детали запоминаются гораздо лучше, чем абстрактные утверждения.
Подумайте, как подытожить то, что вы предлагаете, в одном предложении. Стив Джобс продал миллионы плееров iPod не под заявлением, что они на 30% лучше, чем mp3-плееры, а под лозунгом «1000 песен в вашем кармане». Краткое и яркое резюме позволяет другим людям продвигать вас от вашего имени.Например, «Это парень, который консультировал Обаму по вопросам климатической политики и хочет занять должность исследователя».
Подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы. Запишите их, а затем потренируйтесь произносить их вслух. Обычно возникают следующие три вопроса: (1) Расскажите мне о себе — это возможность рассказать историю о том, почему вы хотите получить эту должность, и упомянуть одно или два достижения (2) Почему вы хотите эту должность? (3) Какие у вас вопросы к нам? Затем обычно интервьюер добавляет несколько поведенческих вопросов о чертах, которые его больше всего волнуют.Обычно они начинаются «Расскажите мне о случае, когда вы…», а затем заканчиваются такими словами: «проявленное лидерство», «пришлось работать в команде», «пришлось иметь дело с трудной ситуацией или человеком», «потерпел неудачу» или «Удалось». Вы можете найти список общих вопросов на собеседовании здесь.
Практикуйте встречу от начала до конца. Встретьтесь с другом и попросите его задать вам пять вопросов на собеседовании, а затем потренируйтесь быстро отвечать. Если у вас нет друга, который мог бы помочь, то скажите свои ответы вслух и мысленно репетируйте, как вы хотите, чтобы все прошло.Спросите себя, что, скорее всего, пойдет не так, и что вы будете делать, если это произойдет.
Узнать. После каждого собеседования записывайте, что прошло хорошо, что могло бы быть лучше и что вы будете делать по-другому в следующий раз.
Чтобы узнать больше о продажах, мы рекомендуем SPIN, продавая , что основано на глубоком исследовании Нила Ракмана.
Этап 3: переговоры
Переговоры начинаются после того, как у вас есть предложение, когда работодатель сказал, что он хотел бы вас нанять.
Большинство людей настолько счастливы, что устроились на работу, или испытывают неловкость из-за идеи переговоров, что никогда не пробуют. Но десять минут переговоров могут означать значительные выгоды в ближайшие пару лет. Так что на самом деле подумал об этом.
Например, вы можете попросить работодателя сопоставить ваши пожертвования на благотворительность. Это может означать тысячи долларов дополнительных пожертвований в год, что сделает те десять минут, которые вы потратили на переговоры, одними из самых продуктивных в вашей жизни.
Вы также можете договориться о работе в определенной команде, иметь более гибкий график, работать удаленно или получить определенные навыки.Все это может иметь большое значение для вашего повседневного счастья и карьерного капитала.
Согласование не всегда всегда подходит. Не делайте этого, если вы получили строго стандартизированное предложение, как и многие государственные должности — они не смогут изменить контракт. Также не делайте этого, если вы лишь немногим лучше других кандидатов или у вас нет альтернативы. И уж точно не ведите переговоры, пока работодатель не сделает предложение — очень плохо начинать переговоры во время собеседования.
Однако мы считаем, что в большинстве случаев следует попытаться провести переговоры после того, как у вас появится предложение. Найм кого-то занимает месяцы и отнимает много времени у руководства. Как только работодатель сделал предложение, он вложил в этот процесс многие тысячи долларов. Лучший кандидат часто значительно лучше, чем следующий лучший. Это означает, что они вряд ли позволят лучшему кандидату уйти, скажем, из-за увеличения затрат на 5%.
Еще более маловероятно, что они откажутся от своего первоначального предложения, потому что вы пытались вести переговоры.Оставайтесь вежливыми, и в худшем случае они, скорее всего, будут придерживаться своего первоначального предложения.
Переговоры следует особенно тщательно рассматривать, когда у вас есть несколько хороших предложений, потому что тогда у вас будет сильная резервная позиция.
Как вести переговоры
Объясните ценность, которую вы дадите работодателю, и почему оправдано предоставление вам желаемых преимуществ. Идея состоит в том, чтобы искать объективные показатели и беспроигрышные решения — можете ли вы отказаться от того, что волнует работодателя, в обмен на то, что вам небезразлично? Например:
- Я собираюсь изменить ваш процесс регистрации, увеличив коэффициент конверсии на 1%, что принесет вам миллионы долларов, поэтому я хотел бы получить соответствующее пожертвование на сумму до 50 000 долларов.Это то, что я ценю, и компания может претендовать на налоговые льготы на пожертвования.
- Другим людям с моим опытом работы в этой отрасли обычно платят 50 000 долларов, и они могут работать дома два дня в неделю. Но я бы предпочел работать с тобой. Можете ли вы сравниться с другими компаниями?
- Я действительно заинтересован в обучении навыкам продаж, поэтому я хотел бы работать вместе с человеком X. Это сделает меня более эффективным в этой должности через шесть месяцев.
О переговорах по зарплате написано много, так что это вряд ли касается поверхности.Вот хорошее руководство (30 минут). У Рамита Сетхи также есть советы (14-минутное видео и бесплатное руководство в формате pdf в обмен на подписку на информационный бюллетень). Если вы хотите стать более продвинутым, посмотрите книгу Уильяма Юри, который разработал курс ведения переговоров в Гарвардской школе права.
Согласование после того, как вы начали
Как только вы начнете работу, попытайтесь выполнить как можно лучше, а затем снова договоритесь. Большинство работодателей будут очень неохотно терять кого-то, кто уже отлично работает.Просто имейте в виду, что у большинства компаний есть стандартный процесс проверки, поэтому подождите, пока не спросите.
Сохраняйте мотивацию
Поиск работы может быть одной из самых сложных вещей, которые вы когда-либо делали — вам, вероятно, никогда раньше не отказывали 30 раз подряд. И, возможно, вам придется делать большую часть этого в одиночку. Это упрощает онлайн-знакомства.
Это означает, что вам нужно будет использовать все методы мотивации, которые вы знаете, при поиске работы. Например, поставьте действительно конкретную цель, например, разговаривать с пятью людьми каждую неделю, пока у вас не появится предложение, публично заявить о своей цели и пообещать выплатить штраф, если вы ее пропустите.Мы знаем одного соискателя, который, несмотря на свою либеральность, пообещал сделать пожертвование на кампанию Трампа, если не достигнет своей цели.
Один из самых полезных подходов, которые нашли наши участники, — это объединение с кем-то еще, кто также ищет работу. Следите за прогрессом и делитесь советами и предложениями. Как вариант, найдите кого-нибудь, кто недавно добился успеха на подобной охоте и готов встретиться и дать вам советы.
Чтобы получить больше практических советов о том, как мотивировать себя, посмотрите книгу Ника Винтера « The Motivation Hacker ».И у нас есть еще одна статья, в которой перечислены научно обоснованные способы оставаться счастливыми, продуктивными и мотивированными.
Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям
Лучший способ получить работу зависит от типа работы, которую вы выполняете. Перейдите к нашим обзорам карьеры и прокрутите профиль до конца, чтобы увидеть индивидуальные советы для каждого типа работы.
Никогда больше не ищите работу
По мере накопления карьерного капитала поиск работы будет становиться все легче и легче.
Самая важная вещь, которую вы можете сделать, чтобы занять более выгодное положение, — это получить больше связей, чтобы вы могли получать больше рефералов.У нас есть советы по этому поводу здесь и в следующей статье.
Также сосредоточьтесь на развитии сильных навыков и сокрушении их в своей работе. Лучший маркетинг — это молва: работодатели ищут вас, а не наоборот. Если вы хорошо справляетесь со своей работой, люди будут активно направлять вас к работодателям, потому что это делает им одолжение так же, как и вы. Прочтите нашу статью о карьерном капитале, чтобы узнать, как больше никогда не придется искать работу.
Заключение
Получение работы может быть неприятным процессом, но если вы выполните шаги, описанные в этой статье, вы дадите себе больше шансов на успех.И это гарантирует, что вы реализуете свой потенциал, чтобы найти успешную карьеру и внести свой вклад в мир.
Примените это к своей карьере
Какие три наиболее важных шага нужно предпринять, чтобы попасть в свои лучшие варианты?
Постарайтесь быть как можно более конкретным. Несколько хороших примеров: пройти онлайн-курс по статистике; поговорить с моим боссом на моей последней стажировке; прочтите мой профиль с наиболее рекомендуемыми проблемами. Ключевые шаги, вероятно, связаны с разговором с людьми.
Когда вы собираетесь делать каждое из этих действий? Многие исследования показали, что запись , когда вы выполняете задачу, повышает вероятность того, что вы действительно ее сделаете — это называется «намерением реализации».
Сделайте перерыв.
8 шагов к поиску работы — быстро
Нужна работа, и она нужна быстро? Как известно, процесс приема на работу идет медленно, но вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы его ускорить.
Возможно, вы переехали в новый город. Может, вы бросили работу. Может быть, ты ненавидишь свою работу. Может, тебя уволили. Может ты только что закончил учебу. Какими бы ни были обстоятельства, вы рано или поздно обнаружили, что вам нужна работа.
Ни для кого не секрет, что во многих компаниях процесс приема на работу медленный — или, по крайней мере, медленнее, чем вам хотелось бы.К сожалению, вы мало что можете сделать, чтобы ускорить процесс с их стороны. Однако вы можете предпринять несколько простых шагов, чтобы устранить трудоемкие препятствия с вашей стороны.
Готовы? Вот наше восьмиступенчатое руководство, которое поможет вам быстро найти работу:
1. Определите свои намерения
Но прежде чем вы начнете искать работу, выделите несколько минут, чтобы определить свои намерения по поиску работы. Спросите себя: каковы мои карьерные цели? Что я ищу в работе? Компания? Запишите несколько ключевых слов или предложений и помните об этом при поиске работы.
Когда вы быстро ищете работу, легко попасть в панику. Однако это может привести к тому, что вы потратите время впустую на работу, которая вам не подходит. Лучше всего, чтобы ваш поиск был сфокусированным, а ваши намерения — в центре внимания.
2. Улучшите свое резюме
Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, вам необходимо привести в порядок свое резюме. Этот документ — ваш ключ к тому, чтобы компания заметила вас, поэтому он должен сиять.
Но вот кое-что, что не многие соискатели понимают: 95 процентов компаний из списка Fortune 500 используют компьютерное программное обеспечение, а не людей, для просмотра резюме.Они называются системами отслеживания кандидатов (ATS), и в основном это боты для резюме, которые автоматически сканируют, сортируют и ранжируют резюме в зависимости от того, соответствуют ли они определенным требованиям.
Значит, вам нужно не только сильное резюме, но и писать для ботов. Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше резюме удобнее для ATS:
Избегайте изображений, диаграмм, графики или забавных символов. ATS испытывает трудности с их переводом.
Оптимизируйте свое резюме с помощью определенных ключевых слов, связанных с работой.Это слова, которые чаще всего встречаются в списках вакансий (и подобных им).
Сохраните свое резюме в виде документа Word, а не PDF. Документы Word обычно более дружелюбны к ATS.
Даже если вы не подаете заявку в компанию из списка Fortune 500 или компанию, которая использует программное обеспечение для сортировки резюме, эти советы также помогут улучшить ваше резюме в глазах менеджера по найму. Совершенствование вашего резюме до подачи заявления на выступления поможет вам быть замеченным и уловить больше собеседований.
3. Подключитесь к своей сети
Один из лучших способов быстро найти работу — подключиться к своей сети, а это означает стать активным в LinkedIn. Делитесь статьями, комментируйте публикации других людей и даже присоединяйтесь к группе LinkedIn, чтобы общаться с другими профессионалами. Вы также можете связаться с рекрутерами и сообщить им, что вы заинтересованы в вакансиях, прокрутив вниз до панели управления своего профиля LinkedIn и обновив раздел «Карьерные интересы».
Вы также можете установить контакты «старомодным» способом, связавшись с бывшими профессорами, одноклассниками, коллегами и наставниками и узнав, знают ли они о каких-либо возможностях, которыми вы можете воспользоваться.
4. Настройка предупреждений о поиске работы
Одним из наиболее трудоемких аспектов процесса поиска работы является поиск. Легко тратить часы и часы… и часы… листая доску объявлений о вакансиях. Через некоторое время объявления начинают выглядеть так же. Черт возьми, многие из них такие же.
Если вы хотите упростить эту часть процесса и сэкономить время, найдите две-три доски объявлений, которые вам нравятся и которым доверяете, и подпишитесь на ежедневные уведомления о вакансиях. Затем вы будете получать новые сообщения каждый день прямо на свой почтовый ящик.Это сэкономит время и предотвратит ежедневную прокрутку одних и тех же списков.
Если вы не хотите ограничивать свой поиск двумя или тремя досками по трудоустройству, но также не хотите тратить часы подряд на регистрацию и размещение своего резюме на различных досках по трудоустройству, есть другие варианты, которые могут помочь . Службы публикации резюме, такие как ResumeRabbit, разместят ваше резюме на выбранных вами досках вакансий, создав разные логины для каждого и предоставив вам централизованное место для отслеживания прогресса публикации.
5. Настройте сопроводительное письмо
Когда вы находите работу и подаете заявку на вакансию, не игнорируйте требования к заявке. Если в заявлении о приеме на работу указано, что требуются сопроводительные письма, укажите его. Даже если там написано, что сопроводительные письма необязательны, многие эксперты по карьере все равно предлагают включить одно.
Более того, вы должны адаптировать сопроводительное письмо к каждому списку вакансий. Да, требуется время, чтобы настроить сопроводительное письмо, но это не обязательно требует от вас начинать с нуля каждый раз, когда вы подаете заявление на другую работу.Просто создайте сопроводительное письмо и настройте вводный абзац, свои соответствующие навыки и способности, а также причину, по которой вы хотите, чтобы эта работа соответствовала каждой должности, на которую вы претендуете.
На подготовку сопроводительного письма уйдет немного больше времени, но это поможет вам привлечь внимание и, надеюсь, поможет вам быстрее получить работу.
6. Отслеживайте свои заявления о приеме на работу и принимайте меры
Легко отправить свое резюме в десятки компаний и продолжать работу, но найдите время между каждым заявлением, чтобы записать некоторые заметки о вакансии, чтобы вы могли легко следить за ними.Например, вы можете создать простую таблицу Excel со следующими категориями столбцов: название компании, должность, ссылка на список, контакт (если применимо), дата подачи заявки и последующие действия.
Следите за столбцом «Дата внесения». Если вы не получили ответа от компании в течение семи-десяти дней, не стесняйтесь следить за своим заявлением, но сначала перечитайте список и убедитесь, что в нем не указано «никаких последующих действий». Затем вы можете публиковать обновления статуса в таблице Excel и оставаться в курсе своих приложений.
Демонстрация заинтересованности и заинтересованности компании в последующих действиях может помочь ускорить процесс.
7. Практическое собеседование
При приеме на работу сохраняйте оптимизм и готовьтесь к собеседованиям. Затем, когда придет время для просмотра экрана телефона или личного собеседования, вы почувствуете себя подготовленным.
Вот несколько советов, которые помогут вам на практике:
Обратитесь за помощью к профессиональному тренеру по собеседованию. Эти тренеры знают, что ищут интервьюеры.Во время видеочата с тренером вы поговорите с ним, ответите на некоторые вопросы о своих стремлениях и целях в поиске работы, пройдете имитационное собеседование, а затем получите обратную связь, которая поможет вам стать лучше.
Не отказывайтесь от собеседования, даже если считаете, что вакансия вас больше не интересует. Конечно, собеседования могут заставить вас нервничать и вспотеть, но чем чаще вы их проводите, тем больше возрастает ваша уверенность. Таким образом, когда представится прекрасная возможность, вы будете готовы.
Просмотрите распространенные типы собеседований. Да, компании используют разные стили собеседования. Изучите эти стили и ответы на часто задаваемые вопросы по каждому из них. Изучите структурированные, неструктурированные, поведенческие, стрессовые и тематические интервью.
Опять же, чем больше вы практикуетесь в прохождении собеседований, тем более подготовленными вы будете себя чувствовать, когда придет время для настоящего дела, и тем быстрее вы получите новую работу.
8. Не рассчитываться
Если вы ищете работу быстро, этот последний совет может показаться глупым, но поверьте, он важен: не соглашайтесь на работу, которая вас не волнует и не удовлетворяет ваши потребности.Почему? Потому что, если работа вам не подходит, вы, скорее всего, будете искать другую работу через несколько месяцев.
Если вам нужна зарплата, поищите временную работу или подработку. Купите себе немного больше времени, чтобы найти работу, которая волнует вас и продвигает вашу карьеру.
Заключительные слова совета
Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно быстро найти работу, вы легко можете быть ошеломленным и нервным. Попытка ускорить процесс может привести к ошибкам и упущениям, что в конечном итоге замедлит вас.Пока у вас есть план и вы остаетесь сосредоточенными, все будет в порядке.
Да, и не забудьте уделить немного времени себе. Отправляйтесь на пробежку, приготовьте здоровую пищу, посмотрите любимое телешоу или выпейте с друзьями. Эти вакансии останутся здесь, когда вы вернетесь к своему компьютеру.
Хотите сократить время поиска работы? Профессионально составленное резюме может помочь! Узнайте больше сегодня.