Сокращение в связи с ликвидацией предприятия выплаты: Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Увольнение сотрудников

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации

Трудовой Кодекс Российской Федерации, извлечение:

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации выглядит следующим образом:

Процедура увольнения работников при ликвидации организации:

1. Уведомление службы занятости

2. Уведомление работников

3. Издание приказов об увольнении

4. Расчёт и выплата трудовых пособий

5. Внесение в трудовые книжки записей об увольнении

Уведомление службы занятости

При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится:

• ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
• сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

• увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.
  человек.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

Сведения сообщаются не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При этом, если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее — Закон N 1032-1).

Предупреждение работников

При ликвидации юридического лица (а так же прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), допускается увольнение абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ). Для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, срок уведомления должен составлять не менее трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ). В свою очередь лица, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно. (Пример см. в Приложении)

Возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

По желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.

Может получиться и так, что работник откажется подписывать уведомление. В таком случае необходимо переслать его по почте на домашний адрес сотрудника. Сделать это надо заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует оформить соответствующий акт об отказе работника подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Указанная процедура позволит вам в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник решит обратиться в суд для признания увольнения незаконным.

Образец акта об отказе работника от подписания уведомления и получения его на руки см. в Приложении

Выплата выходного пособия

При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):

• среднего месячного заработка;
• сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;
• сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.

Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. Указанный срок для работников организаций Крайнего Севера составляет один месяц.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Увольнение и запись в трудовой книжке

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». (Пример см. в Приложении)

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт ст.

81 ТК РФ (п. 5.3 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Исходя из этого, вносится запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса

Образец заполнения трудовой книжки см. в Приложении

Источник: Федеральный портал малого и среднего предпринимательства

На что рассчитывать при сокращении штата или ликвидации предприятия

Новый закон уточняет обязанности работодателя и права сотрудников, если фирма закрывается или нужно уменьшить количество работников

13 августа вступил в силу новый закон, защищающий права попавших под сокращение и ликвидацию компаний. В нем говорится, что в случае ликвидации организации все возможные выплаты работник должен получить до закрытия предприятия. Причем, они могут быть начислены единовременно в качестве компенсации в день увольнения работника.

В их числе: выходное пособие, а также две выплаты в размере средней заработной платы, которые работник теоретически может получить за второй и третий месяц, пока ищет себе новую работу.

Такие выплаты полагаются и тем, кто попал под сокращение численности или штата организации. Но для того, чтобы их получить, надо встать на учет в центр занятости в течение двух недель со дня увольнения и числится безработными больше одного месяца.

Причем, деньги за второй месяц работодатель переведет по заявлению бывшего работника, а за третий месяц – по решению центра занятости, в котором он зарегистрирован в качестве безработного. В новой трактовке статья трудового кодекса позволяет получить выплаты не в полном объеме, а пропорционально периоду, в течение которого человек числился нетрудоустроенным, поясняет «Российская газета».

– В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, – говорится в законе.

Учтите, что сокращение и обычное увольнение – разные вещи. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

Об увольнении в связи с сокращением штата вас должны предупредить за два месяца. По Трудовому кодексу сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Должность может быть ниже, а зарплата – меньше. А вот при ликвидации учреждения допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.

Очень важное изменение в новом законе: организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все положенные выплаты работникам.

 

Павел Разуваев

Сокращение работников в связи с ликвидацией предприятия | организации

>>>

Сокращение работников в связи с ликвидацией предприятия (организации)

Сокращение работников в связи с ликвидацией предприятия может сопровождаться судебными спорами, связанными с выплатой выходных пособий. Данная процедура требует от руководителя обязательного соблюдения прав подчиненных.

Сокращение при ликвидации предприятия: уведомления и выплаты

Сокращение штата подразумевает расторжение трудовых договоров. Чтобы провести процедуру в рамках закона, работодатель должен уведомить об увольнении:

• работников – не менее чем за 2 месяца;
• профсоюз – как минимум, за 3 месяца;
• органы службы занятости – не менее чем за 3 месяца.

Следующий этап сокращения при ликвидации предприятия – выплата сотрудникам пособий и компенсаций. Работники имеют право на заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, дополнительные выплаты. За обеспечение работников законными выплатами несет ответственность орган, принявший решение о ликвидации компании.

Сокращение декретницы при ликвидации компании

При увольнении в связи с закрытием фирмы некоторые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, не соблюдаются. Например, не соблюдаются нормы о недопустимости увольнения работника в период его нетрудоспособности или во время отпуска. Сокращение штата в связи с ликвидацией организации подразумевает расторжение трудовых договоров и с теми, кто находится в отпуске или на больничном.

Если в штате компании есть сотрудницы, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком, их также увольняют. Сокращение декретницы при ликвидации производится в установленном порядке – с уведомлением за 2 месяца.

Завершающий этап сокращения сотрудников – внесение в их трудовые книжки записи о прекращении трудового договора.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Выходные пособия при ликвидации и сокращении: новые правила

13 августа вступает в силу Федеральный закон от 13. 07.2020 № 210-ФЗ, уточняющий порядок и устанавливающий новые правила выплаты выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации.

В случае увольнения в связи с ликвидацией, по новым правилам, все выплаты работникам в любом случае должны быть сделаны до ее завершения. Однако при этом работодатель может заменить ежемесячные выплаты на период трудоустройства работника единовременной компенсацией в размере 2-х средних заработков.

Согласно новой редакции статьи 178 Трудового Кодекса РФ, уточнены сроки обращения работниками за выходным пособием при сокращении или ликвидации организации. Работник при увольнении имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемого в последний рабочий день, как было установлено ранее. Работник также может обратиться за ежемесячными выплатами на период трудоустройства, однако, по новым правилам, сделать это он должен не позднее 15 рабочих дней после окончания:

• второго месяца со дня увольнения;
• третьего месяца со дня увольнения (при наличии соответствующего решения службы занятости).

Работодателю, в свою очередь, необходимо произвести выплаты в течение 15 календарных дней со дня обращения уволенного работника .

Если работник трудоустроится до конца месяца, то средний заработок выплачивается пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Важно, что согласно новым правилам, работодатель может в любое время по своему усмотрению заменить ежемесячные выплаты работнику, увольняемому/уволенному по сокращению или ликвидации, единовременной выплатой в размере 2-х средних заработков работника.

Аналогичные изменения внесены и в статью 318 Трудового Кодекса РФ в отношении работников, увольняемых по указанным основаниям из организаций, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

---

Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.

Практика: Трудовое право

Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация

Вопрос

Я — гос. служащая и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 2013 года). Работаю в структуре, которая функционирует в составе Министерства. Согласно недавнему указу президента Украины, моя структура ликвидируется, и ее функции возлагаются на действующий другой орган власти (на данный момент этот орган выполняет другие функции). Мне уже выдали предупреждение о том, что трудовой договор со мной будет расторгнут через 2 месяца в связи с ликвидацией данного ведомства. Я его подписала и сделала приписку: «Информирую вас, что я пребываю в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летлего возраста. В связи с этим на основании действующего законодательства, увольнение меня по вышеизложенным причинам допускается только при условии обязательного последующего трудоустройства». В ответ в отделе кадров посмеялись надо мной и сказали, что вероятнее всего мы все окажемся на бирже труда, т.к. это полная ликвидация. Также меня спросили, буду ли я судиться и надеюсь ли выиграть. Я ответила, что буду судиться. Скажите пожалуйста :

1) Имеют ли право меня сократить без трудоустройства, и если имеют, то поставит ли меня к себе на учет биржа труда и что мне это даст?

2) Если в другом органе власти мне будут предлагать должность и оклад ниже предыдущих, то стоит ли соглашаться, или меня обязаны устроить на аналогичную должность?

3) Стоит ли мне обращаться в суд, если меня уволят?

Ответ

Благодарим за заданный Вами вопрос! Ваша ситуация является весьма распространенной и не такой простой в ее разрешении, как кажется на первый взгляд.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ увольнение работника в связи с изменением в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников осуществляется по инициативе работодателя.

Учитывая, что Вы являетесь матерью ребенка, который не достиг трехлетнего возраста, работодатель не имеет право просто уволить Вас по собственной инициативе. Данное положение следует из нормы, закрепленной в ч. 3 ст. 184 КЗоТ.

Единственным исключением из данного правила является полная ликвидация предприятия. В данном случае работодатель может уволить вас по собственной инициативе, но с обязательным трудоустройством.

Важным остается вопрос определения понятия полной ликвидации предприятия и механизма реализации работодателем обязанности по трудоустройству работника. Дело в том, что действующим законодательством Украины не предусмотрено ни такое определение, ни такой механизм.

Что касается механизма трудоустройства, то он может осуществляться по средствам предоставления работы, например, на новом предприятии, через службу занятости. В любом случае, трудоустройство должно быть осуществлено до прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 104 ГК Украины юридическое лицо прекращается в результате передачи всего своего имущества, прав и обязанностей другим юридическим лицам — правопреемникам (слияния, присоединения, разделение, превращение) или в результате ликвидации. Скорее всего, КЗоТ, упоминая о полной ликвидации, имеет в виду ликвидацию без правопреемства.

При полной ликвидации предприятия работа должна быть предоставлена согласно Вашей профессии и специальности. Что касается вопроса о должности и размере оклада на новом рабочем месте, то действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставить аналогичные условия.

В том случае, если ликвидация предприятия происходит с правопреемством (т.е. не полная ликвидация), работодатель не может, ни оставить Вас работать (т. к. предприятия все же прекращается), ни уволить. В таком случае, работодатель должен перевести Вас (с Вашего согласия) на новое место работы во вновь созданном предприятии в порядке, предусмотренном п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (прекращение трудового договора в связи с переводом работника, за его согласием, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность). Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не отвечает специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.

Согласно Письма Министерства труда и социальной политики Украины от 09.04.2010 г. N 68/06/186-10 «Относительно ликвидации предприятия», в случае, если Вы отказываетесь от такого перевода, увольнение оформляется за пунктом 1 статьи 40 КЗоТ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации).

Не может быть признано, что собственник или уполномоченный им орган выполнил обязанность по трудоустройству, если работник отказался от предложенной работы из уважительных причин (например, по состоянию здоровья).

В случае отказа работодателя от трудоустройства Вы можете обратиться за защитой свое права в судебном порядке. Мы будем рады помочь вам в составлении грамматного и эффективного искового заявления.

Отдельно хотелось бы отметить, что в случае игнорирования со стороны работодателя всего вышеизложенного, помимо обращения в судебные органы, Вы можете в течении семи дней с момента увольнения обратиться в службу занятости. Согласно ст. 26 Закону Украины «О занятости населения» работникам, высвобожденным по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ предусмотрены особенные гарантии, в частности, право на получение помощи по безработице в размере 100 процентов средней заработной платы за последним местом работы в течение 60 календарных дней, 75 процентов — в течение 90 календарных дней и 50 процентов — в течение следующих 210 календарных дней, но не больше средней заработной платы, которые сложились в народном хозяйстве соответствующей области за прошлый месяц, и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы.

До момента вашего увольнения, рекомендуем обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру. Возможно действия данных органов позволят избежать нарушения ваших прав и дальнейшего судебного разбирательства.

С уважением, «Дом юриста», Синенкова Юлия

Госдума России в I чтении приняла законопроекты о гарантиях на выплаты увольняемым в связи с ликвидацией организации работникам

Законопроекты «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части гарантий по выплате выходного пособия и сохранении среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)»  и «О внесении изменения в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (в части гарантий по выплате выходного пособия и сохранении среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)» подготовлены Минтрудом России с целью реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2018 г. № 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой».

Конституционный Суд РФ признал часть первую статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации и предписал внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя. Конституционный Суд РФ также отметил, что в Трудовом кодексе отсутствует правовой механизм, согласованный с положениями гражданского законодательства о ликвидации юридических лиц.

На пленарном заседании Госдумы России заместитель Министра труда и социальной защиты России Всеволод Вуколов сообщил, что в первом законопроекте в статье 178 Трудового кодекса РФ структурно выделены гарантии при увольнении работника в связи с сокращением численности (штата), закреплена обязанность работодателя сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства (аналогично в статье 318 ТК РФ для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).

«Работодателю предоставлено право выплатить выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка сразу при увольнении. Установлено, что выплаты, причитающиеся работникам при ликвидации организации, производятся до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством. Для оптимизации процедуры введен 15-дневный срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться», – отметил Всеволод Вуколов.

«Закон выстроен таким образом, что работодателю предоставляется возможность сегодня заплатить сразу все выплаты работникам, которые увольняются, и провести ликвидацию. Если работодатель не проводит ликвидацию в короткие сроки, а проводит в установленном, достаточно длинном, порядке, то тогда включается механизм удовлетворения прав работников, когда они получают справку из службы занятости, которая подтверждает их право на получение той или иной компенсации», – добавил замминистра.

Второй законопроект предусматривает, что в заявлении в регистрирующий орган для регистрации ликвидации юридического лица ликвидатор, ликвидационная комиссия или собственник подтверждает, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников в связи с ликвидацией организации.

«Таким образом, оба законопроекта обеспечат получение работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, причитающихся выплат в полном объеме, до ее ликвидации, а главное – работодатель получит возможность в короткие сроки ликвидировать предприятие, рассчитаться по всем обязательствам с целью оптимизации работы предприятия», – сказал он в заключение.

Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников

Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников или штата являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника.

Данные основания для увольнения предусмотрены подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Основания для увольнения должны действительно иметь место

Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено. Ликвидация юридического лица регистрируется в органах юстиции, а индивидуальных предпринимателей — в налоговом органе.

При фактическом сокращении штатов должность увольняемого работника должна быть сокращена. Под сокращением штата понимается упразднение данной должности, а под сокращением численности — уменьшение числа работников, занятых по определенной специальности. Иногда по этому основанию увольняют работников, хотя на самом деле никакого сокращения штатов не производится и на данную должность может сразу быть принят другой работник.

Либо этому же работнику тут же предлагают устроиться в эту же организацию, на то же самое место, но по гражданско-правовому договору (на оказание услуг, например). Для работодателя, казалось бы, это означает сокращение расходов, налогов и отчетности. Но если работник обратится в суд или к государственному инспектору труда, то его либо восстановят, либо (в зависимости от предъявляемых им требований) признают, что фактически с ним заключен трудовой договор. И тогда работодателю придется оплачивать за вынужденный прогул.

Работодателю следует серьезно подумать, прежде чем увольнять неугодного работника по этому основанию, достаточно ли у него аргументов, чтобы документально доказать свою позицию в суде, или всё-таки разрешить вопрос в рамках законодательства.

Предложение перевода на другую работу

При увольнении в связи сокращением работодатель при наличии возможности должен предложить работнику перевод на другую работу (пункт 5 статьи 56 Трудового кодекса).

Уведомление о предстоящем увольнении

Процедура увольнения в этих случаях должна выглядеть следующим образом. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работники должны быть предупреждены письменно персонально и под расписку не менее чем за месяц до расторжения договора. Срок начинает течь со следующего дня после предупреждения.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены более длительные сроки предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Вправе ли работники требовать ознакомления с документами, касающимися ликвидации работодателя?

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с ликвидацией организации. Согласно пункту 3 статьи 63 Трудового кодекса при ликвидации, банкротстве работодателя — юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам. Права требовать ознакомления с другими документами, связанными с ликвидацией, работник не имеет.

Однако, при ликвидации юридического лица ликвидационная комиссия публикует информацию о ликвидации юридического лица, а также о порядке и сроке заявления претензий его кредиторами в официальных печатных изданиях центрального органа юстиции. Поэтому работник может получить информацию о предстоящей ликвидации и ее подробностях юридического лица из объявления в газете.

Имеет ли уведомление об увольнении срок действия?

Можно ли, ссылаясь на уведомление, увольнять по прошествии значительного срока? В данном случае трудовым законодательством установлен лишь минимальный срок предупреждения, то есть он может быть больше, но никак не меньше одного месяца.

Обычно в уведомлении работодатель указывает дату расторжения трудового договора. 

Внесение изменений в штатное расписание

В случае если работники увольняются в связи с сокращением штата, должен быть подготовлен проект нового штатного расписания (которое вступит в силу через месяц и в котором не будет должностей сокращаемых работников).

Издание приказа об увольнении

В последний день работы должен быть издан приказ об увольнении.

Расчеты с работниками и выплата компенсации

В последний день работы должны быть произведены все расчеты с работниками и в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса выплачена компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы.

Может ли размер компенсации быть более одного среднего месячного размера зарплаты?

Пунктом 3 статьи 157 Трудового кодекса предусмотрено, что в трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. Таким образом, работник вправе претендовать на более высокий размер компенсации, только если это предусмотрено соответствующими соглашениями с работодателем.

Должны ли выплачиваться сокращенному работнику премиальные и стимулирующие выплаты?

Согласно статье 126 Трудового кодекса системы премирования и другие формы стимулирования труда вводятся работодателем для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Таким образом, работники при сокращении  или ликвидации имеют право на получение премий, бонусов, вознаграждений по итогам работы за определенный период (в том числе, так называемых «13-х зарплат») только если это вытекает из условий системы премирования и стимулирования, утвержденных вышеуказанными соглашениями или актами.

Последствия нарушения порядка увольнения

В случае если работодатель в суде не сможет доказать, что увольнение работника было произведено им с соблюдением всех вышеперечисленных требований, ему придется не только оплатить время вынужденного прогула, а, возможно, и возмещение морального вреда, но и после восстановления работника вновь произвести увольнение правильно.

Определение несостоятельности бухгалтерского учета

Что такое бухгалтерская несостоятельность?

Бухгалтерская несостоятельность — это ситуация, когда стоимость обязательств компании превышает стоимость ее активов. Бухгалтерская несостоятельность смотрит только на баланс фирмы, считая компанию «несостоятельной в бухгалтерском учете», когда ее чистая стоимость оказывается отрицательной.

Также известная как техническая несостоятельность, компания может увеличить стоимость своих обязательств более быстрыми темпами, чем ее активы, из-за увеличения долгов или займов.Это отличается от фактической несостоятельности или несостоятельности по денежным потокам, которая происходит, когда компания не может произвести обещанные платежи поставщикам или кредиторам.

Ключевые выводы

• Бухгалтерская несостоятельность — это ситуация, когда стоимость обязательств компании превышает стоимость ее активов.
• Бухгалтерская несостоятельность рассматривает только баланс фирмы, считая компанию «несостоятельной в бухгалтерском учете», когда ее чистая стоимость оказывается отрицательной.
• Если неплатежеспособность бухгалтерского учета сохраняется, кредиторы и кредиторы могут вынудить компанию продать активы или объявить о банкротстве.

Понимание бухгалтерской неплатежеспособности

Бухгалтерская неплатежеспособность объявляется исключительно после изучения баланса компании, независимо от ее способности продолжать свою деятельность. Увеличение суммы заимствований при снижении выручки может привести к несостоятельности бухгалтерского учета. Компании, активы которых падают в цене, а стоимость обязательств остается неизменной или увеличивается, также могут попасть в эту категорию.

Когда в бухгалтерских книгах выясняется, что компания оказывается неплатежеспособной, держатели долга, скорее всего, заставят ее отреагировать.Компания может попытаться реструктурировать бизнес для облегчения своих долговых обязательств или быть объявлена ​​банкротом кредиторами.

Возможные или надвигающиеся судебные процессы могут привести к увеличению суммы обязательств в будущем, которые в конечном итоге могут превысить активы компании. Эти условные обязательства могут помешать надлежащему функционированию субъекта и могут привести к несостоятельности как бухгалтерского учета, так и денежного потока.

Компании, у которых на балансе имеется значительный объем фиксированных долгосрочных активов, таких как недвижимость, здания и оборудование, также могут столкнуться с проблемами.Если активы устаревают из-за технологических инноваций, стоимость активов технически снижается, что приводит к несостоятельности бухгалтерского учета.

Отрицательные чистые активы, означающие, что активы не покрывают все долговые обязательства, могут быть проблематичными и привести к отрицательному денежному потоку. В результате компании могут продавать активы или прибыльные подразделения для финансирования дефицита денежных средств, что приводит к банкротству бухгалтерского учета.

Бухгалтерская неплатежеспособность против несостоятельности денежных потоков

Несостоятельность по денежным потокам отличается от несостоятельности по бухгалтерскому учету, потому что у компании могут быть активы для покрытия обязательств, но не денежный поток.Когда выручка от продаж не поступает в виде наличных средств, компания рискует не выполнить свои краткосрочные долговые обязательства, такие как выплаты по ссуде.

Неплатежеспособность денежных потоков может произойти, например, если у компании есть кредиторская задолженность — деньги, причитающиеся поставщикам, — подлежащие погашению в краткосрочной перспективе, и дебиторская задолженность — деньги, причитающиеся клиентам, — которые не выплачиваются вовремя для оплаты этих счетов.

В некоторых случаях неплатежеспособность денежных потоков может быть устранена путем открытия краткосрочной кредитной линии в банке.Компании также могут договариваться с поставщиками о более выгодных условиях, чтобы они принимали последующие платежи по своей кредиторской задолженности. Другими словами, тот факт, что компания становится неплатежеспособной, не обязательно означает, что банкротство является единственным вариантом.

Бухгалтерская неплатежеспособность может быть гораздо более серьезной проблемой для компаний, поскольку она часто связана с долгосрочными проблемами. Если основные средства снизились в цене и компании необходимо ликвидировать их для выплаты долгов, у нее могут возникнуть финансовые проблемы.Крупные активы нелегко продать на рынке или ликвидировать, и часто компания терпит убытки, сравнивая цену продажи с первоначальной ценой покупки.

Пример бухгалтерской неплатежеспособности

Компания XYZ недавно взяла ссуду на покупку нового оборудования, сумма ссуды приближается к полной стоимости оборудования. К сожалению, вскоре после покупки оборудования в результате технического обновления на рынке его стоимость значительно упала.

Внезапно активы, принадлежащие компании XYZ, стали меньше, чем стоимость ее обязательств. Хотя компания имеет положительный денежный поток для продолжения деятельности, XYZ технически находится на территории бухгалтерского учета несостоятельности.

Финансовый кризис, из-за которого фирмы становятся неплатежеспособными

Что такое несостоятельность?

Несостоятельность относится к ситуации, в которой фирма или физическое лицо не в состоянии выполнить финансовые обязательства перед кредиторами в качестве долгов Текущие обязательства Текущие обязательства — это финансовые обязательства хозяйствующего субъекта, срок погашения которых наступает в течение года.Компания показывает их в срок. Перед началом судебного разбирательства по делу о несостоятельности фирма или физическое лицо может принять участие в неформальной договоренности. График долга. График долга включает в себя весь долг, имеющийся у бизнеса, в графике, основанном на его сроке погашения и процентной ставке. В финансовом моделировании процентные расходы связаны со своими кредиторами, например, при разработке альтернативных вариантов оплаты.

Несостоятельная фирма может принять решение подать заявление о банкротстве Банкротство Банкротство — это правовой статус физического или нечеловеческого лица (фирмы или государственного учреждения), которое не может выплатить защиту своей непогашенной задолженности, которая является постановлением суда, осуществляющим надзор за ликвидация активов компании.Несостоятельность — это состояние финансовых затруднений, тогда как банкротство — это судебное разбирательство.

Типы неплатежеспособности

1. Несостоятельность денежного потока

Это происходит, когда у фирмы или физического лица теоретически достаточно активов для погашения с кредиторами, но нет соответствующей формы платежа. Короче говоря, должник может иметь значительные активы, но не иметь наличных денег. Неплатежеспособность денежных потоков относится к нехватке ликвидных активов. Материальные активы. Материальные активы — это активы с физической формой и удерживаемой стоимостью.Примеры включают основные средства. Материальные активы предназначены для погашения долговых обязательств.

Иногда такую ​​ситуацию можно решить путем переговоров. Например, кредитор может пожелать дождаться погашения, дав должнику разумное количество времени для продажи менее ликвидных активов, конвертируя их в наличные. В обмен на то, что ему будет предоставлено больше времени для выплаты долга, должник может предложить или согласиться уплатить кредитору штраф в дополнение к основной сумме долга и причитающимся процентам.

2. Балансовая несостоятельность

Когда у фирмы или физического лица недостаточно активов для выполнения финансовых обязательств перед кредиторами, это называется балансовой несостоятельностью. Компания или частное лицо имеет отрицательные чистые активы. В этом случае существует гораздо более высокая вероятность того, что банкротствоБанкротствоБанкротство — это юридический статус физического или нечеловеческого лица (фирмы или государственного учреждения), которое не может выплатить свою непогашенную задолженность, будет возбуждено производство по делу.

Факторы, ведущие к неплатежеспособности

• Недостаточный бухгалтерский учет или кадровый персонал: Иногда наем персонала, не имеющего надлежащих навыков и опыта, может привести к банкротству. Это может привести к неправильному составлению и отслеживанию бюджетов и расходов, что приведет к размыванию ресурсов компании, сопровождающемуся недостаточными доходами.
• Судебные иски от клиентов или деловых партнеров: Бизнес, который стал объектом многочисленных судебных процессов с потенциально очень высокими условными обязательствами, может понести настолько большой ущерб своей повседневной деятельности, что не сможет оставаться жизнеспособным бизнесом.
• Неспособность удовлетворить меняющиеся потребности клиентов: Иногда компании не могут развиваться в соответствии с изменяющимися потребностями или желаниями клиентов. Они склонны терять клиентов, которые находят более качественные или разнообразные продукты или услуги от других компаний. Компания теряет долю рынка, а значит, и прибыль, и имеет неоплаченные счета, если не адаптируется к меняющимся условиям рынка.
• Увеличение производственных затрат: Иногда бизнес может нести более высокие производственные или закупочные затраты, в результате чего его прибыль значительно снижается.Это, в свою очередь, приводит к потере дохода и неспособности компании выполнять свои обязательства перед кредиторами.

Восстановление бизнеса

Современное законодательство о несостоятельности не фокусируется на ликвидации и ликвидации неплатежеспособных организаций. Скорее, он больше направлен на реконструкцию финансовой структуры должников, чтобы обеспечить продолжение бизнеса. Это называется оздоровлением или восстановлением бизнеса. Однако в некоторых юрисдикциях продолжение работы компании после неплатежеспособности является правонарушением.

Реструктуризация долга — это процесс, который позволяет фирме или физическому лицу, столкнувшемуся с финансовыми трудностями или проблемами с денежным потоком, пересмотреть условия своей задолженности, чтобы восстановить ликвидность и позволить им продолжить работу. Обычно этим процессом занимаются профессиональные специалисты по несостоятельности и реструктуризации долга. Обычно это менее дорогая и лучшая альтернатива банкротству.

Законодательство о несостоятельности / банкротстве в разных странах

СТРАНЫ	ЗАКОНЫ
(в случае, если долг превышает 5 миллионов долларов)
Индия	Регулируется Кодексом о несостоятельности и банкротстве
Турция	Регулируется Законом о правоприменении и банкротстве (Кодовый номер: 2004)
ЮАР	ЮАР неплатежеспособные лица несут личную ответственность по долгам.Торговля, даже в случае неплатежеспособности, является обычной деловой практикой. осуществляется в случае зарегистрированных компаний
Соединенное Королевство	Регулируется Законом Великобритании о несостоятельности 1986 года, раздел 123
Соединенные Штаты	Единый торговый кодекс регулирует несостоятельность в Соединенных Штатах.Несостоятельность также определяется Кодексом о банкротстве

Прочие ресурсы

Бесплатные ресурсы CFI, представленные ниже, могут быть полезны для более глубокого понимания вопросов несостоятельности, банкротства и корпоративного финансирования.

• Глава 11Глава 11 БанкротствоГлава 11 представляет собой юридический процесс, который включает реорганизацию долгов и активов должника. Он доступен для физических лиц, товариществ, корпораций
• БанкротствоБанкротствоБанкротство — это правовой статус человека или не-человеческого объекта (фирмы или государственного учреждения), который не может выплатить свои непогашенные долги
• График долгов график всех долгов, которые есть у бизнеса, в зависимости от срока погашения и процентной ставки.В финансовом моделировании потоки процентных расходов
• Старший и субординированный долг Старший и субординированный долг Чтобы понять приоритетный и субординированный долг, мы должны сначала проанализировать капитал. Стек капитала определяет приоритетность различных источников финансирования. Старший и субординированный долг относятся к их положению в стеке капитала компании. В случае ликвидации первоочередной долг выплачивается

Уменьшение выплат в связи с ликвидацией предприятия.Обязательные выплаты работникам при ликвидации

Расторжение трудового договора в связи с закрытием предприятия — особый случай, когда у работодателя есть дополнительные обязанности. Увольнение при ликвидации организации осуществляется по особому алгоритму. В материале на сайте вы также найдете информацию о том, какие выплаты причитаются при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Шаг 1. Оповестить сотрудников

Полная ликвидация предприятия и порядок увольнения сотрудников компании предусматривает расторжение всех действующих договоров, контрактов, контрактов, в том числе с работниками.О предстоящем прекращении отношений между подчиненными необходимо уведомить не менее чем за два месяца до даты прекращения трудовых договоров. Это предусмотрено.

Важно, чтобы каждый сотрудник письменно подтвердил, что он был уведомлен о предстоящем разрыве. То есть необходимо уведомить сотрудников под роспись. Установленной формы такого уведомления не существует, поэтому работодатель может использовать вариант, предложенный ниже.

Образец подчиненного уведомления Образец

Подчеркнем, что необходимо уведомлять всех без исключения сотрудников, в том числе частично занятых, командированных, лиц, фактически не работающих (находящихся в отпуске, в декретном отпуске, в отпуске по болезни).

Если работник отказывается подписывать уведомление или этот документ по каким-либо причинам не может быть доставлен, это обстоятельство должно быть зафиксировано в соответствующем акте. Само уведомление должно быть отправлено заказным письмом с подтверждением доставки. В будущем это позволит избежать множества неудобных ситуаций, если сотрудник попытается доказать в суде, что его увольнение было незаконным.

Еще один небольшой нюанс. Если работник заключил трудовой договор продолжительностью 2 месяца, он должен быть уведомлен о ликвидации компании не позднее, чем за 3 дня ().Сезонные работники должны узнать о расторжении контрактов по инициативе работодателя не менее чем за 7 дней ().

Шаг 2. Информирование службы занятости

Пример приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности предприятия

Шаг 4. Рассчитываем и выплачиваем пособия и другие суммы, гарантированные законом

Если увольнение производится при ликвидации предприятия, выплаты работникам составляют:

• сумма, заработанная в течение месяца;
• компенсация за неиспользованный отпуск в текущем году, в том числе дополнительный, если это предусмотрено законодательством;
• выходное пособие.

Согласно общим правилам, постоянный сотрудник и внутренний или внешний работник, работающий неполный рабочий день, имеют полное право на получение всех сумм. При этом с лицами, выходное пособие которых не может быть заключено трудовой договор на срок до 2 месяцев ().

Размер выходного пособия равен размеру среднемесячной заработной платы уволенного. При этом на сотрудника предоставляется такая гарантия, как среднемесячный заработок за период работы. Выплачивается в течение двух месяцев.По решению службы занятости, уволенное лицо может получить такую ​​материальную помощь на третий месяц, если не найдет работу ().

Сезонным работникам полагается компенсация при расторжении трудового договора по инициативе работодателя только в размере двухнедельного среднего заработка ().

Все суммы должны быть оплачены в последний рабочий день. Если подчиненный не находился, например, в отпуске, командировке или больничном, то он имел право на выплату причитающихся сумм на следующий день после апелляции.Это прописано в.

Шаг 5. Подача документов, связанных с работой

Последнее, что нужно сделать, это дать работнику правильно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи:

Предлагаемый вариант является лишь одним из допустимых и законных способов внесения записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с прекращением действия юридического лица или индивидуального предпринимателя.Если предыдущая запись была: «работник нанят водителем», то следующая должна быть: «уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия».

По желанию работника также допускается расторжение договора по иным основаниям и, соответственно, в трудовом договоре будет другая запись. Это даже выгодно работодателю, так как работник в этом случае лишается законного права на выходное пособие и деньги за период работы.

Что касается выписки из формы SZV-STAGE, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Заполняется отдельно для каждого сотрудника. Образец такой выписки:

Это основные правила, которые необходимо соблюдать при увольнении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации. Следуйте описанным инструкциям, и вы сможете избежать возможных проблем с недовольными бывшими работниками и регулирующими органами.

Согласно ТК РФ выплаты при ликвидации предприятия в 2017 году являются обязательными и предусматривают определенный порядок. При этом за основу принимаются положения Законодательства в части самого Трудового кодекса, а также Гражданского и Налогового кодексов. Учитывая нестабильную экономическую ситуацию в стране и массовое закрытие различных компаний, этот вопрос очень актуален по ряду причин:

Во-первых, закрытие предприятия предполагает увольнение всех без исключения сотрудников в соответствии с установленный порядок.Это касается даже тех людей, которые находятся в отпуске, на длительном больничном, в декретном отпуске и т. Д.

Во-вторых, у юридических лиц, объявляющих о ликвидации, есть ряд финансовых обязательств перед сотрудниками, которые необходимо выполнить не позднее последнего рабочего дня. перед увольнением.

И в-третьих, в случае ликвидации предприятия в 2017 году выплаты работникам должны быть выполнены в полном объеме. Об основных особенностях процесса и имеющихся нюансах мы поговорим далее.

Существует перечень обязательных платежей, предусмотренных Трудовым кодексом:

1. Выходное пособие, сопоставимое по размеру со средней заработной платой работника за последний год.
2. Выплаты за период трудоустройства работника, но не более двух месяцев со дня увольнения. В некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на месяц, если в течение двух недель состояние не устроило уволенных на новую работу.
3. Отпуск.
4. Иные виды компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Выходное пособие

Выходное пособие работнику при ликвидации организации — это сумма фактически отработанного времени в том месяце, когда было принято решение об увольнении. В этом случае сотрудник должен получить всю сумму не позднее последнего рабочего дня. Если по каким-либо причинам он отсутствовал на рабочем месте, право выдачи денежных средств осуществляется по требованию.

Выходное пособие является обязательным и является последним платежом работнику за его фактическую работу на предприятии, объявившем о ликвидации.

Выплаты за время работы

Как правило, наибольшие убытки от этого вида обязательных платежей несут юридические лица, объявившие о своем закрытии. Эти выплаты при ликвидации предприятия предназначены для компенсации упущенной возможности заработка, уволенного на срок до двух месяцев. Размер выплат равен средней заработной плате сотрудника за последний год. Если он проработал в компании меньше указанного периода, среднее арифметическое рассчитывается по факту отработанных месяцев.

Однако бывают случаи, когда компенсация не выплачивается. Это предусмотрено Трудовым кодексом в случаях, когда:

• работник увольняется по собственному желанию;
• Достигнута обоюдная договоренность о расторжении трудового договора;
• Сотрудник переезжает на другое место работы.

Естественно, для работодателя, объявившего о ликвидации, эти сценарии наиболее выгодны, и они всеми правдами и неправдами стремятся расторгнуть договор таким образом.

Отпуск

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации каждое лицо, осуществляющее профессиональную деятельность при государственной регистрации, имеет право на отпуск, поэтому отпускные также являются обязательными выплатами работнику при ликвидации организации.

Однако здесь есть тонкости, о которых нужно помнить. Например, если человек по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на отпуск, ему должна быть выплачена компенсация в полном объеме в случае ликвидации.То же самое касается частичного использования права на отпуск.

Если при выдаче отпускных предусмотрена выплата только за рабочие дни, то расчеты производятся соответственно. Если для календаря — учитываются и нерабочие дни, включая праздничные и выходные. Даже если человек на момент объявления о ликвидации предприятия находится в отпуске, он имеет право потребовать свои деньги. Оплата производится под роспись в выписке, либо переводом на банковский счет или зарплатную карту.

Иная компенсация

Если принято решение о прекращении деятельности по ликвидации предприятия, обязательными являются также выплаты иного характера. Сюда входят выплаты по болезни, уход за детьми, компенсация вреда и т. Д. Все эти пункты предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Стоит отметить тот факт, что уведомление о ликвидации предприятия, выплатах работникам и других организационных вопросах осуществляется в четко установленные сроки.Таким образом, письменное уведомление о закрытии организации должно быть выдано каждому сотруднику не позднее, чем за 60 дней до фактического закрытия. Причем последняя выплата за каждый из предусмотренных ТК баллов производится не позднее последнего дня работы. Исключение составляют только ситуации, когда сотрудник фактически отсутствует. В этой ситуации он может получить свои деньги по требованию, но не позднее даты фактической ликвидации.

Согласно ТК РФ увольнение при ликвидации организации, выплаты и другие обязательные меры должны быть официально подтверждены документально.В случае оплаты это соответствующее заявление, а в случае увольнения — приказ руководства.

Итак, мы ответили на вопрос, какие выплаты причитаются работникам при ликвидации предприятия . Теперь вы можете использовать эту информацию и защитить свои законные права в спорных ситуациях.

Ликвидация предприятия влечет полное прекращение его деятельности. В результате трудовые договоры с работниками расторгаются.В этой статье мы предоставим пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Но отношения между работниками и работодателем на этом не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще на 2 месяца. Данная гарантия предназначена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства.Те, кому удастся найти новую работу раньше, теряют с этого момента право на получение пособия.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, если бывший сотрудник ликвидируемой компании не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но не смог найти работу в отведенные 2 месяца.

Шаг 8. Предоставляем информацию в военкомат и ФССП

.

Если в организации есть работники, подлежащие военному учету, информацию об их увольнении необходимо направить в территориальный военкомат.Это необходимо сделать не позднее 2 недель со дня увольнения. Бланк уведомления можно получить в органе предоставления информации (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генерального штаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации сотрудников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении немедленно во избежание штрафа направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство.И исполнительные документы возврату подлежат.

Ответственность за платежи после того, как компания стала неплатежеспособной — Информационный бюллетень

Введение
Возникновение материальной несостоятельности
Ответственность за уменьшение имущественной массы неплатежеспособной
Объем ответственности
Размер ущерба
Комментарий

Введение

Если управляющий директор компании производит платежи после существенной несостоятельности, он может нести ответственность за убытки в соответствии с разделом 25 (3) (2) Положения об обществах с ограниченной ответственностью.Это не относится к платежам, которые соответствуют обязанности проявлять должную осторожность и осмотрительность осмотрительного и добросовестного менеджера даже после возникновения существенной несостоятельности. Такая ответственность возникнет, если произойдет сокращение активов компании, которые могут быть распределены как часть имущественной массы неплатежеспособного лица, потому что управляющий директор подал заявление о несостоятельности с опозданием, а платежи были произведены в это время. Компания является стороной, имеющей право на возмещение такого ущерба.

Возникновение материальной несостоятельности

В то время как Раздел 25 (3) (2) предусматривает, что время, в которое должно быть подано прошение о несостоятельности, является решающим, Раздел 84 (3) (6) Закона об акционерных обществах рассматривает время, когда неплатежеспособность или чрезмерная задолженность компании оказывается актуальным.Однако, принимая во внимание два положения закона, суды постановили, что ответственность управляющего директора возникает, как только происходит существенная несостоятельность, а не только после истечения 60-дневного периода, определенного в Разделе 69 (2) Кодекса о несостоятельности.

Ответственность за уменьшение неплатежеспособного имущества

Раздел 25 (3) (2) предусматривает право на возмещение убытков за умышленную задержку подачи заявления о несостоятельности. Даже несмотря на то, что платежи, произведенные в момент, когда компания находится на грани банкротства, не причиняют вреда компании, любое последующее сокращение активов компании снижает шансы оставшихся кредиторов на удовлетворение (т. Е. Дивиденды по банкротству).Соответственно, запрет платежей направлен на сохранение распределяемых активов компании, находящейся на грани банкротства, в интересах всех кредиторов и на предотвращение предпочтительного удовлетворения требований конкретных кредиторов в ущерб группе кредиторов в целом.

Таким образом, управляющие директора несут ответственность за уменьшение будущей имущественной массы независимо от того, связано ли уменьшение имущественной массы с урегулированием требований, которые были установлены до или после возникновения существенной несостоятельности.

Объем ответственности

Термин «платеж», как он определен в Разделе 25 (3) (2), следует толковать широко. Решающим фактором является то, приводит ли платеж к уменьшению имущественной массы неплатежеспособного лица (т. Е. К уменьшению активов). Соответственно, сюда входят не только денежные выплаты, но и другие формы удовлетворения требований кредиторов, в том числе:

• доставка товаров;
• предоставление дополнительного обеспечения по существующим обязательствам; или
• , создавая зачетную ситуацию.

В этом контексте управляющий директор не обязан лично производить оплату. Решающим фактором является то, что управляющий директор несет ответственность за уменьшение имущественной массы неплатежеспособного лица. Соответственно, управляющий директор также несет ответственность, если в связи со своими надзорными обязанностями он не предотвращает недопустимые платежи со стороны сотрудников или не отменяет разрешение на прямое списание средств.

Уменьшение имущественной массы неплатежеспособного лица не происходит, если существуют эквивалентные операции, требующие одновременного исполнения.При таких сделках должен происходить обмен активами, который не влияет на имущественную массу, при условии, что вознаграждение является обычным на рынке. Удовлетворение требований о разделении и взыскании или требований о преференциальном отношении к сторонам, имеющим право на зачет, также допускается в пределах стоимости обеспечения или их встречного требования.

Создание новых обязательств не является платежом в соответствии с Разделом 25 (3) (2). Однако обеспечение таких обязательств недопустимо, если компания не получает эквивалентного вознаграждения.

В отношении платежных операций через банковские счета необходимо соблюдать следующее:

• Денежные переводы со счета должника, который ведется как дебетовый, обычно допустимы, если у банка нет обеспечения, покрывающего такие платежи. Напротив, денежные переводы на счет должника, который ведется как дебетовый, обычно недопустимы, потому что они уменьшают дебетовое сальдо, что приводит к уменьшению итоговой суммы баланса, что проблематично с точки зрения кредитора.
• С другой стороны, платежи, которые предотвращают немедленный крах компании или которые срочно требуются в интересах будущего имущества неплатежеспособного, являются законными, включая платежи за:
  • аренда;
  • электричество; и
  • страхование от пожара.

В этих случаях управляющий директор не несет ответственности, даже если компания получает вознаграждение, которое не равноценно. Согласно преобладающему мнению, управляющий директор может полагаться на эту привилегию только в течение 60-дневного периода, определенного в Разделе 69 (2) Закона о несостоятельности, в течение которого управляющий директор может попытаться провести реорганизацию компании.

Размер ущерба

Ущерб, причиненный недопустимыми платежами управляющего директора после существенной несостоятельности, если произошло уменьшение активов компании, которые могут быть распределены как часть имущественной массы неплатежеспособного, поскольку управляющий директор подал заявление о несостоятельности с опозданием, а платежи были произведены тем временем. Согласно судебным решениям, будет предполагаться ущерб, равный сумме запрещенных платежей, но это подлежит опровержению.Это означает, что управляющий директор может предоставить доказательства, опровергающие тот факт, что платеж, необходимый для получения фиктивных дивидендов, в случае своевременной подачи заявления о несостоятельности (т. Е. Ущерб, причиненный группе кредиторов в целом, меньше заявленной суммы в суде). Ущерб, причиненный всем кредиторам, равен сумме, на которую должна быть увеличена имущественная масса неплатежеспособного лица, чтобы получить дивиденды, которые могли бы быть получены, если бы не задержка в подаче заявления о несостоятельности.

Однако требования о возмещении убытков, как они определены в Разделе 25 (3) (2) Статута об обществах с ограниченной ответственностью и Разделе 84 (3) (6) Закона об акционерных корпорациях, конкурируют с претензиями компании о расторжении договора, как определено в Разделе 27 Закона о несостоятельности.Это означает, что в случае успешного уклонения от иска о несостоятельности управляющий будет освобожден от ответственности. Кроме того, управляющий директор имеет право отказать в выплате, если платеж получателю платежа еще можно избежать в суде.

Кроме того, ущерб, понесенный компанией, уменьшается за счет дивидендов, которые получил бы кредитор, незаконно удовлетворенный управляющим директором.

Комментарий

Управление компанией в кризисной ситуации требует особого усердия и внимательности.Управляющие директора и члены правления должны регулярно проверять наличие фактической несостоятельности. В случае существенной несостоятельности они несут ответственность за любые платежи, уменьшающие имущественную массу неплатежеспособных. Чтобы в дальнейшем избежать неприятных сюрпризов, по возможности следует заранее проверить допустимость предполагаемых будущих платежей. Кроме того, особое внимание следует уделить структурированию платежных операций компании через банковские счета.

Для получения дополнительной информации по этой теме свяжитесь с Александром Изола в Graf & Pitkowitz Rechtsanwälte GmbH по телефону (+43 316 833 777) или электронной почте (isola @ gpp.в). Веб-сайт Graf & Pitkowitz находится по адресу www.gpp.at.

Материалы, содержащиеся на этом веб-сайте, предназначены только для общих информационных целей и подлежат отказу от ответственности.

ILO — это онлайн-служба обновлений правовой информации премиум-класса для крупных компаний и юридических фирм по всему миру. Внутренние корпоративные юристы и другие пользователи юридических услуг, а также партнеры юридических фирм имеют право на бесплатную подписку.

Компания собирается ликвидировать? Что происходит и что это значит?

Ваша компания находится в стадии ликвидации? Вот что вам нужно знать

Если ваша компания приближается к ликвидации, вполне вероятно, что у вас возникнут вопросы относительно того, что именно происходит во время этого процесса. Первое, что вам следует знать, это то, что на самом деле существует два способа ликвидации компании — добровольно, с помощью процедуры, известной как добровольная ликвидация кредиторов (CVL), или принудительно, путем принудительной ликвидации, когда кредитор подает прошение о ваша компания будет ликвидирована в суде.В процессе ликвидации активы неплатежеспособного бизнеса продаются, а полученные средства используются для погашения как можно большего числа кредиторов.

Хотя конкретные шаги будут зависеть от типа ликвидации, оба процесса будут контролироваться специалистом по несостоятельности или официальным управляющим и будут включать продажу всего имущества, активов и холдингов предприятия с последующей полной роспуск и закрытие компании. Другими словами, независимо от того, является ли ликвидация добровольной или принудительной, конечный результат будет одинаковым; кредиторам выплачивается максимально возможная сумма, и компания прекращает свое существование.

Что происходит при принудительной ликвидации?

Принудительная ликвидация вашей компании произойдет, если физическое лицо или компания, обычно недовольный кредитор, подадут в суд ходатайство о ликвидации (WUP). Мотивацией этого действия было бы взыскание непогашенного долга, который им должна ваша компания. Это связано с тем, что в рамках процесса ликвидации все активы компании будут проданы, а эти деньги распределены между непогашенными кредиторами.Поэтому, если у ваших кредиторов есть основания полагать, что у вашей компании есть ценные активы, ходатайство о ее ликвидации может показаться их лучшим шансом вернуть деньги, которые им причитаются.

Хотя заявитель часто является кредитором, это не всегда так. Акционеры или любая другая заинтересованная сторона могут представить WUP в суд, если у них есть законные основания для этого. Директора неплатежеспособной компании также могут на законных основаниях подать петицию о ликвидации компании, но вместо этого это обычно осуществляется путем добровольной ликвидации.Если ваша компания соответствует более чем одному из следующих критериев, она может подвергнуться риску принудительной ликвидации:

• Общая сумма долгов и обязательств превышает стоимость всех активов
  
• Невозможность выплатить долги при наступлении срока их погашения
  
• Задолженность перед HMRC
  
• Количество участников компании меньше установленного законом минимума
  
• Не удалось перерегистрировать в качестве государственной или частной компании надлежащим образом
• Не начал торговлю в течение установленного законом срока (обычно один год) с момента регистрации

После начала принудительной ликвидации начинается процесс продажи активов компании, а все судебные разбирательства с участием компании обычно прекращаются.Другими словами, любые юридические действия, предпринятые кредиторами, считаются недействительными после начала ликвидации, поскольку компания находится в процессе закрытия и вскоре перестанет существовать как юридическое лицо.

Имеете ли вы право претендовать на увольнение директора?

.

* Данные предоставлены RedundancyClaim.co.uk

Что происходит при добровольной ликвидации?

Процесс добровольной ликвидации, как правило, менее напряженный, поскольку процедура может быть спланирована заранее, чтобы свести к минимуму сбои.Поскольку директора компании имеют доступ к помощи и руководству практикующего специалиста по банкротству, который будет управлять всем процессом, директору часто остается очень мало что делать после возбуждения дела. До тех пор, пока можно будет продемонстрировать необходимое обоснование, показывающее, что добровольная ликвидация обеспечит наилучший результат для кредиторов компании, обращение к ликвидатору с просьбой разместить компанию на удивление просто.

Обсудив вашу ситуацию с практикующим банкротом, вы можете обнаружить, что существуют более подходящие решения, чем ликвидация, которые могут либо позволить компании продолжить торговлю, либо максимизировать прибыль для кредиторов.Это может включать в себя переговоры с кредиторами и заключение Добровольного соглашения компании (CVA) для сокращения ежемесячных расходов или передачу компании предварительному администрированию, если директора желают приобрести активы бизнеса и начать снова.

Почему вы инициируете ликвидацию добровольно?

Когда компания имеет слишком большую задолженность для взыскания с помощью процедур реструктуризации и реструктуризации, таких как администрирование, финансирование или CVA, вам, возможно, придется согласиться с тем, что ликвидация является единственным жизнеспособным способом действий.

Как только вы узнаете, что ваша компания неплатежеспособна, вы должны незамедлительно принять меры, чтобы избежать ухудшения положения ваших кредиторов. Это означает, что вам следует обратиться за помощью к лицензированному практикующему специалисту по банкротству, чтобы обсудить финансовые проблемы вашей компании. Откладывание этого шага приведет только к дальнейшему увеличению долгов компании, что подвергнет вас риску привлечения к личной ответственности. Хотя директора обычно не несут ответственности по долгам компании с ограниченной ответственностью, если суд признает вас виновным в незаконной торговле, вас могут попросить принять на себя ответственность за деньги, которые компания должна.Это вполне реальная возможность, если вы продолжаете торговать, будучи заведомо неплатежеспособным и, следовательно, не выполняете должным образом свои обязанности директора. Заручившись помощью лицензированного специалиста по банкротству, когда вы знаете, что ваша компания неплатежеспособна, вы демонстрируете свое стремление поставить интересы кредиторов выше своих собственных. Кроме того, наличие практикующего специалиста по банкротству для ведения процесса означает, что вы можете избежать многих хлопот и головной боли, связанных с увольнением и принуждением к принудительной ликвидации.

Не забывайте о резервировании директоров

Для директора компании, столкнувшейся с перспективой добровольной или принудительной ликвидации, это, несомненно, тяжелое время. Это не только оказывает огромное эмоциональное влияние, когда вы видите, что бизнес, над созданием которого вы так усердно трудились, терпит неудачу, но и потеря вашего бизнеса может также означать потерю вашего основного или единственного источника дохода. Однако в это трудное время может произойти неожиданная радость.

Не всем известно, что директора неплатежеспособной компании с ограниченной ответственностью могут подавать иск о сокращении штатов в рамках процесса ликвидации.В зависимости от вашего стажа работы, возраста и уровня заработной платы, получаемой в компании, это может составлять значительную сумму. Во многих случаях денег, полученных за счет увольнения директора, достаточно, чтобы покрыть затраты на включение компании в CVL, а для тех, кто управлял своей компанией в течение многих лет, вероятно, что-то останется после того, как эти гонорары будут учтены. Ваш специалист по банкротству сможет определить ваше право на увольнение директора и помочь вам в процессе рассмотрения претензий.

Как Real Business Rescue может помочь

Если вы столкнулись с угрозой принудительной ликвидации или считаете, что добровольная ликвидация может быть единственным вариантом, оставшимся для вашей компании, позвоните нам по телефону 0800 644 6080 сегодня, чтобы воспользоваться бесплатной консультацией с одним из наших лицензированных специалистов по вопросам банкротства. Мы сможем обсудить доступные вам варианты и определить, является ли ликвидация наиболее подходящим шагом для вашей компании или может быть более подходящая альтернатива.Имея 101 офис по всей Великобритании, вы всегда будете рядом с квалифицированными и конфиденциальными советами.

5 способов спасти ваш бизнес от грани неплатежеспособности

Если ваш бизнес приближается к моменту банкротства компании, важно принять немедленные меры для восстановления своего положения.

В Company Debt мы смогли в последнюю минуту исправить ряд обанкротившихся предприятий, помогая сохранить рабочие места и при этом заплатив кредиторам.

Итак, если ваш бизнес борется с большими суммами долга, не может платить бизнес-ставки или налоги или имеет серьезные проблемы с денежным потоком, надежда еще есть.Используя одну из следующих 5 стратегий, вы можете восстановить бизнес и продолжить торговлю.

Не забывайте, мы предлагаем бесплатную конфиденциальную телефонную линию помощи директорам, чтобы обсудить любую серьезную долговую ситуацию.

Бесплатная консультация — на расстоянии одного клика

Наша высококвалифицированная команда по делам о несостоятельности может дать совет без каких-либо условий любому директору, желающему понять их варианты. Поговорите с одним из наших сотрудников прямо сейчас или, в нерабочее время, оставьте нам сообщение, и мы вам перезвоним.

Как исправить неплатежеспособность?

К сожалению, неплатежеспособность редко можно просто исправить: это конечный результат ряда условий, которые ослабили компанию до такой степени, что она уперлась в стену.

При этом ситуация не всегда неразрешима. При правильном понимании и в виде серии решительных действий многие предприятия могут вернуться к прибыльности и даже стать очень успешными.

Однако важно внимательно посмотреть на ситуацию, в которой вы находитесь, и понять, как это произошло.

Следующие шаги могут помочь, когда вы попытаетесь вернуть компанию в нужное русло.

1. Сосредоточьте свои усилия на лучших клиентах бизнеса

Любой, у кого есть собственный бизнес, знает, что нет двух одинаковых клиентов. Есть клиенты, которые невероятно требовательны и съедают ваше время только для того, чтобы затем производить платежи намного позже срока. Кроме того, есть клиенты-мечты, которые оставляют вас, чтобы продолжить работу, и всегда вовремя оплачивают свои счета.

Если ваш бизнес испытывает финансовые трудности, сосредоточение внимания на самых надежных и прибыльных клиентах может быть эффективным методом улучшения вашего денежного потока.Также может быть полезно не привлекать новых клиентов, а вместо этого сосредоточиться на увеличении объема работы, которую вы выполняете с существующими клиентами. Такой подход может помочь сократить ваши вложения в продажи и маркетинг, одновременно улучшив денежный поток и увеличив ваши доходы.

2. Изучите свои варианты финансирования

Некоторые испытывающие трудности предприятия фактически находятся в положении, когда они имеют «недостаточную долю заемных средств», что означает недостаточный капитал для развития бизнеса. Слишком маленький долг — это хорошо, но может случиться так, что денег не хватит для оплаты поставщикам, сотрудникам и другим кредиторам.

Если ваш бизнес испытывает трудности, но в настоящее время имеет очень небольшую сумму долга, заимствование наличных в банке может помочь вам выйти из сложной ситуации. Если у вас уже есть значительные долги, лучшим вариантом может быть обращение к альтернативному поставщику финансовых услуг.

3. Требование о погашении непогашенной задолженности

Обычно компании позволяют не выплачивать непогашенную задолженность в течение значительных периодов времени, что может привести к проблемам с движением денежных средств. Рост дебиторской задолженности — частая причина проблем с несостоятельностью компаний.Чем дольше вы дадите компании возможность выплатить ее долги, тем выше риск, что она будет принудительно ликвидирована другим кредитором или закроется путем добровольной ликвидации кредитора.

Один из способов справиться с просроченными коммерческими платежами — обратиться к своим должникам с напоминанием. Если они по-прежнему не платят, рассмотрите возможность использования компании по взысканию долга для взыскания долга. В будущем вы можете предлагать скидки за досрочную оплату, чтобы увеличить приток денежных средств в компанию.

4. Сократите расходы и верните кредиторам

Многие потенциально прибыльные предприятия испытывают проблемы с движением денежных средств из-за чрезмерных расходов.Это может быть заработная плата, оборудование, маркетинг или другие операционные расходы. Есть несколько способов сократить эти расходы, например, за счет сокращения штатов, сосредоточения внимания на основных видах деятельности или сокращения расходов на маркетинг.

Снижение затрат — один из наиболее эффективных способов вернуть жизнеспособный бизнес в прибыльное положение. Это может дать вашему бизнесу деньги, необходимые для выплат важным поставщикам и другим кредиторам.

5. Предлагайте сниженные цены в обмен на немедленную оплату

Если ваш бизнес испытывает проблемы с денежным потоком, вам нужны деньги, как можно быстрее.Большинство предприятий предлагают условия оплаты не менее 30 дней, а иногда и до 90 дней. Если вас беспокоит скорость платежей, предложение эксклюзивных скидок для клиентов, которые оплачивают ваши счета по получении или даже до завершения работы, может быть эффективным решением.

Предложение 10 или 20-процентной скидки за досрочную оплату будет привлекательным предложением для большинства ваших клиентов. Эту скидку следует рассчитывать, чтобы убедиться, что это предложение, которое вы можете себе позволить, а не просто выгодное предложение для ваших клиентов.

Чем мы можем помочь?

В Company Debt мы работаем с предприятиями, которые борются с отрицательной позицией денежного потока и не могут сводить концы с концами. Мы помогаем владельцам изучать альтернативные варианты финансирования, такие как скидки по счетам и меры по сокращению затрат, которые могут поддерживать жизнеспособный бизнес на плаву. Пожалуйста, свяжитесь с экспертом, чтобы получить помощь без каких-либо обязательств, чтобы разрешить эту ситуацию. Позвоните по телефону 08000 746 757 или по электронной почте [email protected]; В качестве альтернативы получите немедленную поддержку в реальном времени в правом нижнем углу.

Укрепление системы несостоятельности для спасения компаний и ускорения экономического подъема

Блокировка и социальное дистанцирование, необходимые для сдерживания пандемии коронавируса, нарушили деятельность в остальном здоровых предприятий и их способность платить кредиторам. Фотография закрытого магазина: © CRM / Shutterstock

COVID-19 не только угрожает жизням, но и ставит под угрозу средства к существованию из-за разрушения частных предприятий , на которые приходится 90 процентов занятости в развивающихся странах.Блокировка и социальное дистанцирование, необходимые для сдерживания пандемии коронавируса, нарушили деятельность в остальном здоровых предприятий и их способность платить кредиторам. Правительства по всему миру стремятся поддержать фирмы с помощью программ чрезвычайной ликвидности. Им также необходимо пересмотреть и скорректировать систему несостоятельности, чтобы отразить уникальные обстоятельства кризиса. Это могло бы спасти больше предприятий и укрепить общий путь к восстановлению экономики.

Изоляция и социальное дистанцирование, необходимые для сдерживания пандемии коронавируса, нарушили деятельность в остальном здоровых предприятий и их способность платить кредиторам.

Принципы несостоятельности

— это правила, которые определяют, как разрешить проблемные активы, чтобы можно было продолжить бизнес или использовать активы для более продуктивного использования. Прошлые кризисы показали, что вероятен резкий рост неплатежеспособности малых и средних предприятий (МСП) и корпоративных кризисов — с соответствующей потерей рабочих мест. В развивающихся странах ущерб может быть усилен режимами несостоятельности, которые непропорционально приводят к ликвидации фирм — даже если они жизнеспособны — и возвращают кредиторам в среднем менее 30 процентов.

Существует не только риск того, что эти правила спровоцируют разрушительную волну преждевременных банкротств. Слабая система несостоятельности также может привести к тому, что так называемые «зомби» компании будут хромать, работать, но зависимыми от пролонгации кредита, неспособными инвестировать в новую деятельность и лишать здоровые кредитные компании.

В недавнем отчете Банка международных расчетов (BIS) подчеркивается масштаб угрозы, согласно которой 50 процентов фирм не имеют достаточно денежных средств для оплаты расходов по обслуживанию долга в предстоящем году.Хотя многие развивающиеся страны находятся на ранней стадии пандемии, они в значительной степени подвержены ее социальным и экономическим последствиям. Прогнозируется, что кризис приведет к первой за 25 лет рецессии в странах Африки к югу от Сахары, сведя на нет достигнутый с трудом прогресс в сокращении крайней бедности.

Хотя многие развивающиеся страны находятся на ранней стадии пандемии, они в значительной степени подвержены ее социальным и экономическим последствиям.

В то же время, как и во время прошлых финансовых и экономических кризисов, вероятно резкое ухудшение качества активов финансовых организаций. Финансовые учреждения могут ожидать резкого роста среднего показателя неработающих кредитов (NPL). Например, на пике азиатского финансового кризиса неработающие кредиты выросли почти до 30 процентов с 4,7 процента, как это было во время глобального финансового кризиса 2008 года. Учитывая внезапный и широко распространенный характер кризиса COVID-19, проблемные активы на этот раз могут стать еще более серьезной проблемой.

Любой ответ зависит от контекста страны, но в целом рекомендуется поэтапный подход. На первом этапе — на котором сейчас находится большая часть мира — важно «сгладить кривую» неплатежеспособности и использовать меры по облегчению положения, чтобы не допустить преждевременного принуждения жизнеспособных фирм к банкротству.Без вмешательства даже обычно эффективные механизмы могут привести к системному банкротству, когда поток банкротств может спровоцировать массовые продажи и обвал цен на активы. Эти меры помощи наиболее полезны на развивающихся рынках, где кредиторы часто используют систему несостоятельности в качестве инструмента для взыскания долга.

Без вмешательства даже обычно эффективные механизмы могут привести к системному банкротству, когда поток банкротств может спровоцировать массовые продажи и обвал цен на активы.

На втором этапе ключевой задачей является реагирование на растущее число фирм, которым для выживания требуется процедура банкротства. На этом этапе жизненно важно обеспечить бесперебойное функционирование механизмов урегулирования и реструктуризации долга. Крайне важно свести к минимуму количество фирм-зомби, которые могут лишить здоровые кредитные фирмы в посткризисной среде.

Наконец, третий этап потребует сосредоточения внимания на людях, которые справляются с личными финансовыми проблемами после кризиса.

Политические рекомендации и примеры стран

Этап 1. Предотвращение преждевременного банкротства жизнеспособных фирм с помощью ограниченных по времени чрезвычайных мер

• Повышение барьеров для подачи заявлений о банкротстве по инициативе кредиторов. Латвия и Турция приостановили подачу новых заявок кредиторами. Некоторые страны повысили пороги для возбуждения производства, в то время как другие ограничили право кредиторов подавать заявление о несостоятельности должника.
• Приостановить обязанность корпоративных директоров по привлечению компаний к банкротству и связанную с этим ответственность за не подачу документов, за исключением случаев мошенничества. Директора часто несут юридическую обязанность действовать в интересах кредиторов, когда фирма находится на грани банкротства, чтобы предотвратить рост долгов, которые они не будут погашать. Испания, Сингапур и Россия приостановили обязанность директоров подавать заявление о банкротстве. Другие страны ограничивают требование при определенных условиях, таких как несостоятельность, которая напрямую связана с COVID-19.

Этап 2: Реагировать на рост числа фирм, которые не переживут кризис, не пройдя процедуру банкротства

• Создайте неформальную схему тренировок вне корта или гибридных тренировок . Внесудебные рамки устанавливают основные обязательства для неформальных переговоров с финансовыми учреждениями о долге, такие как соглашение о приостановлении, предотвращающее принудительное взыскание долга. Они могут быть приняты быстро, в идеале — со стороны центрального банка страны и ассоциации банкиров, и обычно они избегают судебных разбирательств.В Албании центральный банк выступил спонсором внесудебной процедуры, позволяющей банкам вести переговоры с должниками по проблемной задолженности.
• Продлить процедурные сроки на ограниченный срок . Законы о несостоятельности обычно имеют короткие сроки, поскольку длительные разбирательства снижают шансы кредиторов на возмещение ущерба и усиливают неопределенность. Но сжатые сроки могут вынудить должников преждевременно ликвидироваться. Болгария, Франция, Польша, Испания и Южная Африка смягчили или приостановили многочисленные судебные и административные сроки.
• Приостановить действие требования о переходе к ликвидации, если хозяйственная деятельность должника прекратилась во время реорганизации . Эта общая черта законодательства о несостоятельности направлена ​​на максимальное возвращение кредиторов, но может вызвать преждевременную ликвидацию во время блокировки.
• Поощряйте электронную регистрацию, виртуальные судебные слушания и внесудебные решения . Многие суды закрыты. Чтобы помочь им справиться со спросом на повторное открытие, страны должны запланировать укомплектовать их более подготовленным персоналом, изложить больше процедур в письменной форме и продвигать возможности цифровой связи.

Этап 3. Решение финансовых проблем физических лиц, возникших в результате кризиса

Обеспечить механизм банкротства потребителей с соответствующими гарантиями . Эти механизмы, в том числе для индивидуальных предпринимателей, обеспечивают упорядоченную основу для выплат кредиторам и предоставляют должникам ключевые меры защиты, такие как освобождение от долгового бремени и защита определенных активов от ареста кредиторами. После глобального финансового кризиса 2008 года многие развивающиеся рынки, от Индии до Зимбабве, представили эти критически важные инструменты для потребителей и микропредпринимателей.

Как реагирует Группа Всемирного банка?

Группа Всемирного банка вместе с ЮНСИТРАЛ является разработчиком стандартов и крупнейшим поставщиком финансовой и технической помощи развивающимся странам в области несостоятельности. Мы помогаем странам разрабатывать политику, варьирующуюся от быстро развертываемых, таких как ограниченные по времени корректировки существующих рамок несостоятельности, до долгосрочных решений, таких как внесудебные меры, которые были важным инструментом в прошлых кризисах.

МСП особенно сильно пострадают от этого кризиса — они составляют примерно 90% компаний частного сектора и создают более половины рабочих мест в развивающихся странах.