Сокращение при ликвидации организации выплаты сотрудникам: Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Выплаты при ликвидации организации в 2020: что изменилось

У работников с трудовыми договорами стало больше гарантий получить деньги при ликвидации фирмы. И не только уже заработанную зарплату, но и еще три средних заработка — за месяцы, когда работы не будет.

Екатерина Мирошкина

экономист

А у работодателей, которые готовятся к ликвидации, теперь меньше шансов сэкономить напоследок и оставить сотрудников без положенных выплат. Ликвидироваться удастся только после полного расчета с людьми.

О каких выплатах речь

От причины увольнения зависит размер выплат, которые причитаются работнику. В одном случае можно получить только деньги за отработанное время, в другом — еще три зарплаты сверху.

Какие выплаты положены работнику при ликвидации фирмы

Больше всего гарантий и выплат работники получают при увольнении по независящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации.

Ликвидация — это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.

Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.

Если работу удастся найти в течение второго месяца, выплата будет пропорциональной.

Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.

Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера — еще больше, там особые условия.

Примерно такой порядок помесячных выплат был предусмотрен и раньше, но теперь все стало точнее и конкретнее, а вместо выплат в день ближайшей зарплаты установили 15-дневный срок. Это работает и для выходного пособия при сокращении штата.

Единовременная компенсация. Работодатель может единовременно выплатить все суммы — за второй и третий месяц. Такого раньше не было. То есть работодатель не ждет, устроится ли бывший сотрудник на другую работу и когда это произойдет, а сразу отдает деньги — два средних заработка. А для Крайнего Севера — пять. В законе говорится о праве работодателя так сделать, но требовать этого нельзя. Он может платить и помесячно.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Без выплат ликвидации не будет

Раньше с выплатами при увольнении из-за ликвидации организации была такая проблема: пока бывшие работники искали новое место для трудоустройства, компания закрывалась. Требовать деньги было не с кого. Получалось, что закон вроде бы дает гарантии, но на практике получить выплаты можно не всегда, а только если ликвидация затянулась и к третьему месяцу фирма все еще работает и у нее есть какие-то деньги или активы.

Теперь организацию не ликвидируют, пока она не выплатит работникам все, что им положено по закону. Для этого и придумали единовременную компенсацию: если фирма не хочет ждать, может сразу заплатить всем и закрываться.

Все эти выплаты в любом случае происходят за счет работодателя. Государство их ему не возмещает. Поэтому иногда компании просят увольняться по собственному желанию. Но это уж как договоритесь.

Если трудовой договор заключен с ИП

Индивидуальные предприниматели тоже могут быть работодателями, нанимать сотрудников и вести трудовые книжки. При этом ИП, как и фирма, может закрыться. Только у предпринимателя процедура гораздо проще: он не ликвидируется, а прекращает деятельность, это стоит 160 Р и занимает несколько дней.

Работникам такого предпринимателя закон не гарантирует никаких выходных пособий и компенсаций. В трудовом кодексе они предусмотрены только для работников организаций, а ИП их выплачивать не обязаны. Сроки предупреждения об увольнении и выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором. Но если там ничего не написано про выходное пособие, работник ИП получит при увольнении только обычную зарплату.

Выплаты при ликвидации предприятия — трудовой кодекс 2019

Согласно Трудовому кодексу выплаты при ликвидации предприятия в 2020 году являются обязательными и предусматривают определённый порядок. При этом за основу берутся положения из Трудового кодекса, а также Гражданского и Налогового кодекса. Учитывая нестабильное экономическое состояние в стране и массовое закрытие различных компаний, данный вопрос весьма актуален по ряду причин.

Во-первых, закрытие предприятия предусматривает увольнение всех сотрудников без исключения в установленном порядке. Это касается даже тех людей, которые находятся в отпуске, на длительном больничном, в декрете и т.д.

Во-вторых, у юридических лиц, объявляющих о ликвидации, существует ряд финансовых обязательств перед сотрудниками, которые должны быть выполнены не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.

И в-третьих, в случае ликвидации предприятия 2020 выплаты работникам должны осуществляться в полной мере. Об основных особенностях процесса и имеющихся нюансах поговорим далее.

Какие обязательные выплаты должны быть осуществлены

Существует список обязательных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом:

1. Выходное пособие, сравнимое по размеру со среднестатистической заработной платой работника за последний год.
2. Выплаты на время трудоустройства сотрудника, но не более двух месяцев с момента увольнения. В некоторых случаях этот срок может продлиться ещё на месяц, если в течение двух недель государство не устроило уволенного на новое место работы.
3. Отпускные.
4. Компенсации других видов, предусмотренные ТК РФ.

Выходное пособие

Выплаты работникам при ликвидации организации в форме выходного пособия представляют собой сумму за фактически отработанные часы в месяце, когда было принято решение об увольнении. При этом работник должен получить всю сумму не позднее последнего рабочего дня. Если же по каким-то причинам он отсутствовал на рабочем месте, реализуется право выдачи средств по первому требованию.

Выходное пособие обязательно является финальным расчётом с сотрудником за его фактическую работу на предприятии, объявившем о ликвидации.

Выплаты на время трудоустройства

Как правило, юридические лица, объявляющие о своём закрытии, несут наибольшие убытки именно от этого вида обязательных платежей. Данные выплаты при ликвидации предприятия предназначены для компенсации потерянной возможности заработка уволенного сроком до двух месяцев. Размер выплат равен среднестатистической зарплате сотрудника за последний год. Если же тот проработал в компании меньше указанного срока, рассчитывается среднее арифметическое по факту отработанных месяцев.

Однако существуют случаи, когда компенсация не выплачивается. Это предусмотрено Трудовым кодексом в ситуациях, когда:

• Работник увольняется по собственному желанию.
• Достигнута взаимная договорённость о расторжении трудового договора.
• Работник переходит на другое место работы.

Естественно, для работодателя, объявившего о ликвидации, эти сценарии наиболее выгодные, и он стремится расторгнуть договор таким образом всеми правдами и неправдами.

Отпускные

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, каждый человек, осуществляющий профессиональную деятельность официально, имеет право на отпуск, поэтому отпускные также являются обязательными выплатами сотруднику при ликвидации организации.

Если человек по каким-то причинам не воспользовался своим правом на отпуск, ему должна быть выплачена компенсация при ликвидации в полном объёме. Это же касается и частичного использования права на отпуск.

Если при выдаче отпускных предусмотрена оплата только за рабочие дни, расчёты ведутся соответствующим образом. Если за календарные – учитываются и нерабочие дни, включая праздники и выходные. Даже в том случае, если человек на момент объявления о ликвидации предприятия находится в отпуске, он имеет право потребовать свои деньги. Выплата осуществляется под подпись в ведомости либо переводом на банковский счёт или зарплатную карту.

Другие компенсации

Если принято решение об увольнении по ликвидации предприятия, выплаты другого характера также являются обязательными. К ним можно отнести оплату больничных, пособий по уходу за детьми, компенсацию за вредность и т.д.

Оповещение о ликвидации предприятия, выплаты работникам и другие организационные моменты осуществляются в чётко установленные сроки. Так, письменное оповещение о закрытии организации каждому сотруднику должно быть выдано не позднее 60 суток до фактического закрытия. А последняя выплата по каждому из пунктов, предусмотренных ТК, проводится не позднее последнего дня работы. Исключение составляют лишь те ситуации, когда работник фактически отсутствует. В этой ситуации он может получить свои деньги по первому требованию, но не позднее даты фактической ликвидации.

Согласно ТК РФ, увольнение при ликвидации организации, выплаты и другие обязательные мероприятия должны быть официально подтверждены в документальной форме. В случае с выплатой это соответствующая ведомость, а с увольнением – приказ руководства.

Итак, мы ответили на вопрос о том, какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам. Теперь вы можете пользоваться этой информацией и отстаивать свои законные права при возникновении спорных ситуаций.

Права работников при ликвидации организации | Статьи компании «РосКо»

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву — в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников.

При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. При этом ТК РФ, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, не обязывает работодателя трудоустраивать таких работников.

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКРЫТЬ ООО

Таким образом, ТК РФ при ликвидации организации-работодателя устанавливает единую для всех категорий работников процедуру увольнения.

Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб.

Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. На это обстоятельство обратил внимание Верховный Суд РФ в Определении от 30.05.2008 N 78-В08-5, которым было признано незаконным увольнение работника в связи с ликвидацией организации, поскольку в ходе судебного процесса было установлено, что на месте ликвидированной организации была зарегистрирована новая организация с аналогичным уставом, видами деятельности и штатом.

Работники нанимаются не только организациями, но и индивидуальными предпринимателями. Поэтому, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, трудовой договор расторгается, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). При этом правила увольнения работников в связи с ликвидацией в равной степени относятся как к организациям, так и к индивидуальным предпринимателям.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

В связи с ликвидацией организации-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Процесс ликвидации начинается с принятия решения о ликвидации уполномоченным органом или лицом организации-работодателя. Со дня принятия решения о ликвидации организация-работодатель должна уведомить о принятом решении в письменной форме.

УВЕДОМЛЕНИЕ

(для работников ООО «Зенит»)

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый (ая) _______________________________!

(Ф.И.О. работника)

Уведомляем Вас о том, что на основании решения учредителей ООО «Зенит» от «____»________ 2016 г. N ____ Общество ликвидируется. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего предупреждения, а именно «_____» _______ 2016 г., Вы будете уволены.

Администрация ООО «Зенит» гарантирует Вам выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок будет сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Выплата будет производиться при условии, если в двухнедельный срок (ст. 178 ТК РФ) после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до «_____»_____ 2016 г. В связи с этим Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением,

Члены ликвидационной комиссии: __________________________________

(подписи)

С уведомлением ознакомлен: _______________________________________

(подпись)

«______» _________ 2016 г.

(дата вручения)

1. Работников организации персонально и под роспись — не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Уведомление целесообразно составить в двух экземплярах. При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй — у работника. В случае если работник откажется подписать уведомление, на нем необходимо сделать соответствующую отметку и составить акт об отказе, который составляется в произвольной форме и подписывается членами ликвидационной комиссии.

2. Профсоюз — не менее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 30.12.2008)). Уведомление также производится в произвольной форме; за основу можно взять уведомление в адрес работников.

3. Органы службы занятости — не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В сообщении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 27.12.2009)).

ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ

Информировать службу занятости можно по форме сообщения, которая содержится в Приложении N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

 
На практике нередки случаи, когда организация ликвидирует отдельные торговые объекты. В таком случае правомерен вопрос о порядке увольнения работников. В связи с этим ликвидацию торговых объектов (магазинов, торговых точек и т.п.) следует отличать от ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Исключение составляют случаи, когда торговый объект зарегистрирован как филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение и расположен в другой местности.

КОГДА НАЛОГОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ МОЖЕТ ЛИКВИДИРОВАТЬ КОМПАНИЮ?

Увольнение работников в связи с ликвидацией торгового объекта происходит в порядке сокращения численности или штата работников организации, а не в связи с ликвидацией организации.

В целом процедура увольнения в связи с ликвидацией и в связи с сокращением численности или штата схожи. Однако в отличие от увольнения в связи с ликвидацией при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Кроме того, при сокращении численности или штата ТК РФ устанавливает категории работников, которые не могут быть сокращены (например, беременные, несовершеннолетние). При ликвидации увольнение таких работников допускается.

Наиболее актуальным как для работников, так и для работодателей является вопрос о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией. 

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:

• заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; 
  
• компенсацию за неиспользованный отпуск; 
  
• выходное пособие.
  

ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ: РИСКИ ПРИЗНАНИЯ ПРОЦЕДУРЫ ФИКТИВНОЙ

Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому можно констатировать, что в силу норм трудового законодательства правоотношения между работодателем и работником не прекращаются с момента увольнения работника и продолжаются, в частности, по выплате выходного пособия, выдаче трудовой книжки, подтверждению трудового стажа и т.д. (Постановление ФАС Поволжского округа от 08.02.2008 N А65-17554/07).

В соответствии с ч. 1 ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ с увольняемым работником необходимо рассчитаться в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

По истечении двух месяцев с даты вручения работнику предупреждения оформляется его увольнение, которое производится на основании приказа по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

После ознакомления с приказом в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть внесена в точном соответствии с формулировками ТК РФ. В рассматриваемом случае в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации». 

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Важно, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Если работник не возражает, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока. Однако при этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора должно быть выражено в письменной форме. 

Ликвидировать компанию с августа станет сложнее — СКБ Контур

Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Он начнёт действовать через 30 дней после официальной публикации — с 13 августа 2020 года.

Что изменится

При ликвидации уволенные работники получают выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства. Раньше эта норма работала неполноценно, так как в Законе о госрегистрации от 08.08.2001 № 129-ФЗ не было запрета на ликвидацию при наличии долгов перед сотрудниками.

Теперь в ст. 21 Закона о госрегистрации внесли положение о том, что в заявлении о ликвидации нужно поставить отметку о выплате всех долгов перед работниками. Если такой отметки не будет, налоговая откажется регистрировать ликвидацию.

Сколько и кому нужно выплатить

Сотрудники должны получить выходное пособие, а также компенсации на период трудоустройства. Количество оплачиваемых месяцев без работы зависит от региона, в котором зарегистрирована организация. Варианта два.

Для большей части России — средний месячный заработок за 2 и 3 месяц после увольнения

Первая часть изменений коснулась ст. 178 ТК РФ. Эти правила действуют для работодателей, которые ликвидировали организацию, провели сокращение численности или штата.

Сотрудник, который не может найти новую работу больше месяца, будет получать от работодателя средний месячный заработок за второй и третий месяц в статусе безработного. Выплата назначается пропорционально за ту часть месяца, в которую работник не был трудоустроен.

Платить за второй месяц придётся всегда, а вот выплата за третий месяц предусмотрена только в исключительных случаях, которые не указаны в кодексе. Решать, нужна ли выплата, будет служба занятости, если работник обратится туда в течение 14 дней после увольнения.

Получить демодоступ к Нормативу и задать эксперту вопрос по ликвидации и увольнениям

Для Крайнего Севера и приравненных местностей — средний месячный заработок до 6 месяцев

Изменения внесли и в ст. 318 ТК РФ. Работодателям из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей придётся ещё тяжелее. При ликвидации организации, сокращении численности или штата уволенный работник в обязательном порядке должен получить:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• средний месячный заработок или его пропорциональную часть за второй месяц, если работник не смог трудоустроиться в течение первого месяца;
• средний месячный заработок или его пропорциональную часть за третий месяц, если период трудоустройства работника превышает два месяца.

Аналогично с порядком для обычных работников служба занятости может решить, что бывший работодатель должен компенсировать работнику с Крайнего Севера средний месячный заработок за четвёртый, пятый и шестой месяцы или за часть месяца без работы. Разумеется, это возможно, только если за это время  работник так и не трудоустроится.

В обоих случаях вместо того, чтобы каждый раз выплачивать работнику средний месячный заработок по обращению, работодатель может выдать ему единовременную компенсацию в размере двухкратного (пятикратного для Крайнего Севера и приравненных областей) среднемесячного заработка. Если деньги за часть месяцев уже выплачены, их вычитают из суммы.

В какие сроки нужно выдать деньги

Бывший работодатель должен выплатить работнику деньги в течение 15 календарных дней со дня его обращения. 

Имейте в виду, что работник тоже должен соблюдать сроки. За их нарушение ему можно отказать. Сроки следующие:

• чтобы получить гарантированную выплату за месяцы без трудоустройства — письменное обращение не позднее 15 рабочих дней после окончания месяца;
• чтобы получить выплату по решению службы занятости — письменное обращение не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца, но не раньше, чем служба занятости примет решение.

Если компания ликвидируется, работодатель должен выплатить работнику деньги до завершения ликвидации.

Ликвидация — крайняя мера. Чтобы ликвидировать компанию, нужно погасить все кредиты и долги перед сотрудниками, закрыть начатые судебные разбирательства. Мы описали все способы прекращения деятельности в статье «Закрыть, забыть или ликвидировать: как прекратить работу компании».

Изменился порядок выплат сотрудникам при ликвидации и сокращении — Справочная

С 13 августа вступают в силу изменения в Трудовой кодекс. Они касаются выплат сотрудникам, когда фирма закрывается или сокращает штат. Рассказываем, что изменилось.

Порядок выплат при ликвидации и сокращении

Было. Работодатель обязан был заплатить каждому увольняемому сотруднику:

1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
2. Среднюю зарплату, пока сотрудник не устроится на новую работу, не больше чем за два месяца. Сюда засчитывается и выходное пособие.
3. Ещё один средний заработок, если уволенный и за третий месяц не нашёл работу, при этом встал на учёт в службу занятости в течение 14 дней после увольнения. Такую выплату делают не всем, а по решению службы занятости, которая выдаёт справку.

Тем, кто трудится на Крайнем Севере, средний заработок сохраняли три месяца вместо двух, а по решению службы занятости — до шести месяцев.

Стало. Старый порядок сохранился, но у работодателей появился альтернативный вариант.

Теперь им не обязательно ждать второго и третьего месяца. При желании они могут сразу рассчитаться с сотрудниками и выплатить им средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства. Тогда уволенные работники получают выходное пособие плюс сразу ещё два среднемесячных заработка (для работников Крайнего Севера — пять среднемесячных заработков).

Если сначала работодатель решил пойти старым путём и заплатил выходное пособие, затем средний заработок за второй месяц трудоустройства, а потом решил ускорить процесс, ему останется только досрочно выплатить средний заработок за третий месяц.

Расчёт компенсации, если сотрудник был без работы неполный месяц

Было. Если сотрудник был без работы не весь второй и третий месяц, а только часть, бывший работодатель платил среднюю зарплату пропорционально «безработному» периоду. Но в Трудовом кодексе об этом ничего не было сказано.

Стало. Считать будут так же, но теперь такой порядок напрямую прописан в статье 178 ТК РФ.

Срок выплаты среднего заработка

Было. В прежней редакции ТК не было ничего сказано про срок, в который работник может прийти к бывшему работодателю за выплатами. Сотрудник мог обратиться в любой момент, если у него есть доказательства, что он не устроился на работу в течение второго и третьего месяца после увольнения.

Стало. Теперь срок ограничен. Если сотруднику не удалось найти работу в течение второго месяца, принести заявление бывшему работодателю нужно в течение 15 рабочих дней после того, как этот месяц истечёт. Если не устроился на работу в третий месяц — тоже не позднее 15 рабочих дней, но уже с решением от службы занятости. Работодатель должен заплатить не позднее 15 календарных дней после обращения сотрудника.

Пример. Работника уволили 20 августа 2020 года. Ему выплатили выходное пособие в размере среднего заработка. В первый месяц сотрудник не нашёл работу, но работодатель ему ничего не должен, т.к. уже заплатил выходное пособие. За второй месяц сотрудник тоже не нашёл работу. Второй месяц истекает 20 октября, значит сотрудник должен обратиться за компенсацией не позже 9 ноября. Если не устроится и в третий месяц и получит решение службы занятости, то обратиться за компенсацией нужно не позже 11 ноября.

Ликвидация организации

Было. В Трудовом кодексе не было ограничений. Если работник приходил за выплатами на время трудоустройства, а организацию уже ликвидировали и исключили из ЕГРЮЛ, то обращаться за деньгами было не к кому.

Стало. С 13 августа 2020 году организацию не будут ликвидировать, пока она полностью не рассчитается с работниками и не выплатит все компенсации. Поэтому новый ускоренный порядок выгоден тем организациям, которым нужно побыстрее закрыться. Но такой вариант более затратный, потому что платить придётся независимо от того, найдёт сотрудник работу за два месяца или нет.

Как по прежним, так и по новым правилам обязанность платить выходное пособие и компенсации распространяется только на организации. ИП платят их только если это прописано в трудовом договоре.

Правила выплаты среднего заработка уволенным работникам изменят

Госдума одобрила поправки в ТК РФ, которые изменяют правила выплаты среднего заработка работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации

Как поясняют инициаторы законопроекта № 736450-7, ранее Конституционный Суд РФ признал часть первую статьи 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ.

Так, в настоящее время установлено, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему выплачивается при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По мнению КС РФ, работник не может получить средний заработок за второй месяц после увольнения, если организация будет ликвидирована ранее, чем у работника возникнет право на эту выплату.

В связи с этим Правительство РФ подготовило поправки в ТК РФ, которые направлены на обеспечение гарантий выплат работнику в случае его нетрудоустройства после увольнения. В частности, законопроектом предлагается:

• сохранить право работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
• установить обязанность работодателя по сохранению среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за второй месяц после увольнения, а также при наличии решения органа службы занятости населения за третий месяц после увольнения;
• предоставить работодателю право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка;
• установить 15-дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства.

Также законопроектом предлагается внести изменения в статью 318 ТК РФ в части гарантий при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Также в обновленных редакциях статей 178 и 318 ТК РФ установлено, что выплаты работнику, полагающиеся при ликвидации организации, производятся до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством.

Кроме того, Госдума одобрила законопроект № 736458-7 с поправками в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Согласно поправкам, в заявлении, представляемом в регистрирующий орган в связи с ликвидацией юридического лица, должно быть подтверждено то, что произведены все выплаты, предусмотренные российским трудовым законодательством для увольняемых в этой связи работников.

БУХПРОСВЕТ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. В ряде случаев с письменного согласия увольняемых работников работодатель может расторгнуть трудовой договор с ними до истечения двухмесячного срока.

Но при этом работодатель должен будет выплатить увольняемым из-за ликвидации предприятия работникам дополнительную компенсацию. Дополнительная денежная компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель – ИП не позднее, чем за две недели до начала ликвидации обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. В целях поиска работы для уволенных сотрудников работодатели должны указать должность, профессии, специальности и квалификационные требования к сокращаемым работникам, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Изменены условия предоставления выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата)

07 окт. 2020 г., 16:00

С 12 августа 2020 вступили в силу положения Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ, которым внесены изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих порядок выплат выходных пособий работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата).

Внесенными изменениями установлено, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае длительного трудоустройства такого работника работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по указанным основаниям выплачивается в исключительных случаях по решению органа службы занятости при условии, что уволенный работник в течение 14 рабочих дней обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Ранее срок обращения в службу занятости составлял две недели.

Также внесенными изменениями установлен ограничительный срок (не позднее 15 рабочих дней) для обращения работника к работодателю после принятия решения органа службы занятости о произведении выплат за третий месяц со дня увольнения. Данные выплаты работодатель обязан произвести не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Аналогичный порядок установлен для произведения выплат работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Для указанной категории уволенных работников срок обращения в орган службы занятости составляет 14 рабочих дней (ранее был установлен месячный срок).

Изменениями предусмотрено право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Новой редакцией положений трудового законодательства установлено, что при ликвидации организации выплаты за период трудоустройства должны быть произведены до завершения ликвидации организации в любом случае.

Источник: http://indolgoprud.ru/novosti/pravovaya-kultura/izmeneny-usloviya-predostavleniya-vyplat-rabotnikam-pri-uvolnenii-v-svyazi-s-likvidaciey-organizacii-libo-sokrashcheniem-chislennosti-shtata

Что должен делать HR в случае банкротства — TLNT

Наверное, худшее, что может случиться на работе, даже хуже, чем украденные бублики из общего холодильника, — это известие о том, что ваш работодатель обанкротился. Как специалист по персоналу, вы должны не только смириться с тем, что вы можете потерять работу, но также должны управлять потерей рабочих мест своими коллегами.

В банкротстве бизнеса нет победителей, по крайней мере, не должно быть.Вы можете возразить, что, когда оплата руководящего персонала часто полностью не связана с производительностью неудачного бизнеса, руководители компании преуспевают, но это обсуждение для другой статьи. К сожалению, банкротства бизнеса — это реальность. Как показывает недавний крах американского подразделения розничной сети Toys ‘R’ Us, не существует такой вещи, как слишком большая компания, чтобы обанкротиться. А когда случается худшее, больше всего страдают сотрудники.

Но как специалист по персоналу, какова ваша роль во всем этом и как вы можете выполнить свои юридические обязательства и сделать свою работу наилучшим образом для бизнеса?

Два вида банкротства

Последствия банкротства компании во многом зависят от типа банкротства, поданного в U.С. Суд по делам о банкротстве. Для целей этой статьи нам необходимо обсудить два банкротства, а именно ликвидацию в соответствии с главой 7 Кодекса о банкротстве и реорганизацию в соответствии с главой 11.

Реорганизация — Менее серьезным из двух банкротств является реорганизация согласно Главе 11. Это происходит, когда бизнес обращается за помощью к суду, чтобы продать активы компании или составить план погашения, чтобы он мог выплатить кредиторам и остаться в бизнесе. Поскольку конечной целью банкротства является сохранение торговли, многие или даже все рабочие места могут быть сохранены.Однако в рамках мер по сокращению расходов рабочие места могут быть потеряны, и все письменные трудовые договоры могут быть пересмотрены.

Ликвидация — Ликвидация по главе 7 — наихудший случай для сотрудников и отдела кадров. Деятельность будет прекращена, а активы предприятия будут проданы в пользу кредиторов компании. Хотя некоторые сотрудники могут быть сохранены на начальном этапе для оказания помощи ликвидатору в их работе, в конечном итоге все рабочие места будут потеряны, и предприятие прекратит свое существование.

Основные аспекты управления персоналом

Перед подачей заявления о банкротстве любой организации рекомендуется обратиться за помощью к профессионалам, таким как эксперты по банкротству, специалисты по ремонту и бухгалтеры, которые могут дать объективные советы и помочь руководству понять трудные решения, которые необходимо будет принять. После этого вся HR-команда должна сделать все возможное, чтобы понять процесс и составить четкий график основных действий, которые необходимо выполнить. Эти действия включают:

Связь — Первая задача работодателей и HR-команды — как можно скорее объявить о банкротстве и объяснить, какое влияние это окажет на персонал.В идеале это должно произойти в течение нескольких дней после подачи заявления о банкротстве. Это общение может принимать форму регулярных письменных обновлений, публикаций во внутренней сети компании и брифингов высшего руководства. Регулярное общение поможет уменьшить количество дезинформации и не дать завязать мельницу слухов.

Сокращение штата — Если компания переживает реорганизацию согласно Главе 11, то, вероятно, придется сократить штат сотрудников.Также распространены другие меры по сокращению затрат, такие как сокращение пенсионных планов для существующих сотрудников и сокращение компенсаций и премий.

Увольнения, конечно же, станут центральной частью ликвидации согласно главе 7. Если увольнения все же необходимо произвести, вы должны выполнить требования об уведомлении на федеральном уровне и уровне штата. Федеральный закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников гласит, что работникам, подвергшимся массовому увольнению или закрытию предприятия, необходимо уведомить за 60 дней или получить 60-дневную заработную плату и полное пособие.

Удержание — Хотя на данном этапе это может показаться контрпродуктивным, вам также необходимо подумать об удержании тех сотрудников, которые считаются критически важными для будущего организации. Чем дольше длится период неопределенности, тем больше вероятность того, что ключевые сотрудники будут искать работу в другом месте. Это может серьезно подорвать способность компании выжить в процессе реорганизации.

Чтобы убедить ключевых сотрудников остаться, могут быть введены планы удержания и бонусы.Однако они должны соответствовать условиям, указанным в Разделе 503 (c) (1) Кодекса о банкротстве.

Артикул продолжается ниже

Изменение ролей — В рамках реорганизации может также потребоваться изменение определенных ролей. О любых изменениях, касающихся местоположения, отчетности, полномочий или объема ролей, которые вы планируете сохранить, следует объявлять как можно раньше, чтобы улучшить ход работы и снизить уровень стресса и беспокойства сотрудников.

Компенсация и льготы — Банкротство бизнеса приносит с собой большую гибкость с точки зрения пересмотра льгот, таких как планы медицинского страхования, пенсионные планы и трудовые договоры.Чрезмерная компенсация, выплаченная работодателем, может быть даже взыскана при определенных обстоятельствах за два года до подачи заявления о банкротстве.

Пенсионные планы — Пенсионные планы обычно защищены федеральным законом, если бизнес подает заявление о банкротстве. Пенсионные фонды и счета 401 (K) должны иметь достаточное финансирование и не должны считаться бизнес-активом при ликвидации. Это означает, что пенсионные фонды сотрудников не подвергаются риску. Администрация безопасности выплаты пособий сотрудникам может вмешаться, если взносы по плану не были уплачены, и дать рекомендации заинтересованным сторонам.

Планы медицинского обслуживания — Предприятия, находящиеся в процессе банкротства, могут решить полностью отменить медицинские льготы или уменьшить их настолько, насколько они сочтут нужным, хотя полное прекращение покрытия может повлечь за собой штрафные санкции в соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании. По этой причине необходимо учитывать возможные штрафные санкции, чтобы определить, представляет ли отказ от услуг здравоохранения реальный способ снижения затрат. При ликвидации согласно Главе 7 вся медицинская страховка будет прекращена вместе с рабочими местами.

Невыплаченная заработная плата — Любой сотрудник, уволенный с полученной, но невыплаченной заработной платой, станет льготным кредитором при ликвидации. Это означает, что их долги будут иметь более высокий приоритет, чем необеспеченные кредиторы компании. Каждый сотрудник получит приоритетный предел в размере 12850 долларов США, который складывается из заработной платы и комиссионных, полученных за 180 дней до банкротства.

Если в результате ликвидации недостаточно активов для выплаты всех требований сотрудников о невыплаченной заработной плате, то, к сожалению, поскольку невыплаченная заработная плата не регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), сотрудники не могут получить вообще ничего.

Выходное пособие — Работодатели, объявившие о банкротстве, не могут производить какие-либо выплаты пособий исполнительным должностным лицам, директорам или старшим менеджерам, если они не являются частью программы, доступной для всех штатных сотрудников. Сумма, которую они получают, также не может быть более чем в 10 раз больше средней суммы, получаемой сотрудниками, не являющимися руководителями.

HR должен взять на себя инициативу

Хотя банкротство работодателя — очень тяжелое время для всех сотрудников, специалисты по персоналу должны быть готовы возглавить организацию с точки зрения анализа юридических и операционных обязательств и обеспечить наилучшее отношение к сотрудникам.

Ликвидация дивидендов

Что такое ликвидационный дивиденд

Ликвидационные дивиденды — это вид выплаты, которую корпорация производит своим акционерам во время частичной или полной ликвидации. По большей части эта форма распределения осуществляется за счет капитала компании. Как возврат капитала, это распределение обычно не облагается налогом для акционеров. Ликвидационные дивиденды отличаются от обычных дивидендов, которые выплачиваются из операционной прибыли или нераспределенной прибыли компании.

Ликвидационный дивиденд также называется ликвидационным распределением.

ПРОРЫВ Ликвидация дивидендов

Ликвидационные дивиденды могут быть выплачены одним или несколькими частями. В Соединенных Штатах корпорация, выплачивающая ликвидационные дивиденды, выдает всем своим акционерам форму 1099-DIV, в которой указывается сумма выплаты.

Несмотря на определенные налоговые преимущества, инвесторы, получающие ликвидационные дивиденды, часто обнаруживают, что они все еще не покрывают их первоначальные инвестиции, поскольку фундаментальное качество компании ухудшилось.

Ликвидация дивидендов и традиционных дивидендов

Как правило, в случае регулярных дивидендов на дату экс-дивидендов и после нее продавец по-прежнему имеет право на выплату, даже если он / она уже продал ее покупателю. По сути, лицо, владеющее ценными бумагами на дату экс-дивидендов, получит распределение, независимо от того, кто в настоящее время владеет акциями. Дата экс-дивидендов обычно устанавливается за два рабочих дня до даты регистрации. Это связано с тем, что в настоящее время в Северной Америке используется система расчетов T + 3 на финансовых рынках.

Дата объявления или объявления обычных дивидендов наступает тогда, когда совет директоров компании объявляет о распределении. Дата выплаты — это когда компания официально отправляет дивидендные чеки или зачисляет их на счета инвесторов.

Ликвидация дивидендов и ликвидационная привилегия

В дополнение к ликвидационным дивидендам у компаний есть установленный порядок, в котором они должны вернуть своим владельцам в случае ликвидации. Ликвидация может произойти, среди прочего, когда компания неплатежеспособна и не может выплатить свои обязательства в установленный срок.По окончании деятельности компании оставшиеся активы переходят существующим кредиторам и акционерам. Каждая из этих сторон имеет приоритет в порядке притязаний на активы компании. Самые высокие требования принадлежат обеспеченным кредиторам, за ними следуют необеспеченные кредиторы, включая держателей облигаций, правительство (если компания имеет задолженность по налогам) и сотрудников (если компания должна им невыплаченную заработную плату или другие обязательства). Держатели привилегированных и обыкновенных акций получают оставшиеся активы соответственно.

Если компания, в которой вы работаете, обанкротится, что произойдет с вашей 401k

Если компания, в которой вы работаете, обанкротится, что произойдет с вашей 401k

Кажется, каждую неделю приходят новые заявления о банкротстве.Хотя работники этих фирм могут пострадать от увольнений и потери дохода, к счастью, федеральный закон защищает большую часть, если не все, из их 401 тыс. Сбережений.

Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA) обеспечивает такую ​​защиту, требуя, чтобы активы плана хранились на доверительном счете отдельно от активов работодателя. Это разделение означает, что сотрудникам не разрешается получать доступ к сбережениям 401k без соблюдения правил траста, и работодатели не могут использовать эти деньги для финансирования бизнес-операций.Это также удерживает деньги от кредиторов работодателя.

«Все, что находится в трасте, не является собственностью (банкротного) имущества и не подлежит ликвидации», — пояснил судья Александр Паксей, почетный главный судья среднего округа Суда США по делам о банкротстве во Флориде.

Рисковые средства

Если ваш работодатель объявляет о банкротстве, все ваши взносы, которые были безопасно включены в план до подачи заявления о банкротстве, защищены.Точно так же защищены все солидные взносы работодателей. В некоторых случаях неинвестированные взносы работодателя могут быть полностью переведены, если ваш работодатель увольняет большое количество сотрудников в течение года, обычно не менее 20 процентов (так называемое «частичное прекращение действия плана»).

Тем не менее, есть два обстоятельства, при которых вы можете не получить все деньги, которые, по вашему мнению, причитались вам.

Первый — если ваш работодатель не внес ваши взносы до объявления банкротства.Как правило, это должно влиять только на взносы в размере одной зарплаты, поскольку правила Министерства труда требуют, чтобы все взносы сотрудников были депонированы в траст как можно скорее, а в крайнем случае — не позднее, чем через 15 рабочих дней после окончания месяца, когда взносы были сделаны.

Второй — когда совпадение работодателя не было передано в траст. Взносы работодателя (совместные или разделение прибыли) могут вноситься реже, чем взносы сотрудников — ежеквартально, раз в полгода или даже ежегодно.Работодателям разрешается делать соответствующие взносы до истечения срока подачи налоговой декларации, который может составлять месяцы в следующем календарном году. Если работодатель не внес свой взнос в план до объявления банкротства, взнос может быть потерян.

Порядок банкротства

Кодекс банкротства США позволяет предприятиям либо реорганизовать долги, либо закрыться в установленном порядке, чтобы кредиторы могли получить выплаты. Система банкротства устанавливает приоритеты кредиторов, сказал Уэсли Эйвери, поверенный по банкротству Sulmeyer, Kupetz, Baumann & Rothman в Лос-Анджелесе.

Заработная плата неоплачиваемых рабочих имеет высокий приоритет в претензиях к фирме — за ней стоит только IRS, которая требует любых неуплаченных налогов, а также адвокаты и бухгалтеры, которые помогают с заявлением о банкротстве. Рабочие опережают любых кредиторов, обеспеченных или необеспеченных, а это означает, что вероятность того, что им заплатят, довольно высока.

«Конгресс рассматривал служащих как имеющих особое право на оплату (потому что) их труд помогал создавать активы, из которых другие кредиторы могли реализовать ценность, и потому что их заработная плата обычно является их единственным источником дохода», — сказал Эйвери.

Удивительно, но 401 тыс. Взносов, вычтенных из зарплаты сотрудника, но не переведенных на счет, не являются приоритетными требованиями. Сотрудники должны встать в очередь с другими кредиторами для возврата этих денег. Дэвид Рэй, президент Совета Америки по разделению прибыли / 401k, сказал, что его организация призывает Конгресс переквалифицировать эти деньги в невыплаченную зарплату, поскольку они были получены из зарплат рабочих.

Виды банкротства

Заявления о банкротстве замораживают все активы компании, в то время как компания и ее кредиторы решают вопрос о реституции.Что произойдет с планом 401k, зависит от типа защиты от банкротства, которую ищет работодатель — главы 11 или главы 7.

Банкротство по главе 11 — это реорганизация долга, при которой предприятие планирует продолжить свою деятельность. Это наиболее распространенный вид банкротства предприятий. Enron подала заявку на участие в главе 11.

Работники, работодатель которых подает заявление о банкротстве согласно Главе 11, вероятно, продолжат работу своего плана. Действительно, нынешние сотрудники Enron по-прежнему могут вносить свой вклад в план, а бывшие сотрудники могут запрашивать выплаты, чтобы обналичить или перевести деньги в IRA или план нового работодателя, который принимает пролонгацию.

В главе 11 работодатель может внести поправки в план и уменьшить будущие взносы работодателя, сказал Дональд Блэк, президент MBM Advisors, Inc., инвестиционной консалтинговой и пенсионной консалтинговой фирмы, расположенной в Хьюстоне.

Компания, заявившая о банкротстве в соответствии с главой 7, намерена закрыть свои двери. Паскай сказал, что это более редкая подача. В этом случае работодатель прекращает свою деятельность и больше не является доверенным лицом плана. План также перестает действовать, и все активы необходимо передать бывшим сотрудникам.Чтобы это произошло, план все еще должен управляться доверенным лицом, уполномоченным удалять активы из траста и распространять их среди участников.

Иногда работодатель может назначить нового попечителя. Но если закрытие компании произойдет быстро и все должностные лица компании исчезнут, суд по делам о банкротстве назначит нового управляющего планом для наблюдения за прекращением действия плана. Некоторые работодатели подают официальное заявление о расторжении контракта в IRS, в то время как другие просто закрывают план.

Если ожидается закрытие плана и смена только доверительного управляющего, сотрудники могут быть заблокированы из плана на неделю или две, пока назначается новый доверительный управляющий, который будет заниматься распределением активов.В течение этого времени участники не могли делать новые взносы или снимать средства.

Если работодатель подает заявление о расторжении плана (формальный процесс, который не требуется), получение одобрения IRS может занять шесть месяцев или больше. В течение этого времени сотрудники не могут вносить взносы в план или отказываться от него. По словам Стивена Мюллера, президента Hand Benefits & Trust of Houston, когда увольнение одобрено, все сотрудники становятся полностью защищенными, и деньги распределяются между участниками плана.

Даже если план не подает официальное заявление об увольнении, если план закрыт, все неинвестированные сотрудники должны получить полное право собственности.

Официальное прекращение действия плана помогает гарантировать, что работодатель свяжет все незавершенные дела и выполнит все свои фидуциарные обязанности.

Если ваш работодатель никогда не заявляет о банкротстве, а просто запирает двери и о нем больше никогда не слышно, вам и вашим коллегам, возможно, придется обратиться в суд по делам о банкротстве с ходатайством о назначении нового попечителя для закрытия плана.По словам экспертов, опрошенных для этой статьи, это обычно происходит только в индивидуальных предпринимателях и небольших товариществах. Время, которое может потребоваться, чтобы получить назначенного судом попечителя, подать заявление о расторжении договора и распределить ваши деньги, зависит от того, насколько быстро работает суд по делам о банкротстве.

Маловероятно, что ваш работодатель сможет скрыться со всеми вашими сбережениями 401k, поскольку у вас должны быть выписки со счета, показывающие депозиты. Если вы не видите своевременно внесенных депозитов, обратитесь за разъяснениями к своему работодателю.Если вы не получите удовлетворительного решения, обратитесь к поставщику плана и, в конечном итоге, в Департамент труда.

Ваша стратегия

Если ваш работодатель или бывший работодатель, все еще владеющий вашими сбережениями в размере 401 тыс., Объявил о банкротстве, немедленно свяжитесь с администратором плана. — Не ждите, пока он свяжется с вами, — сказал Рэй. «Чем раньше вы начнете действовать, тем лучше», — сказал он.

Объясните, что вы являетесь участником плана, и предоставьте обновленную контактную информацию.Таким образом, вы будете получать письма, связанные с планом и любыми возможными документами о расторжении контракта. Когда дело доходит до распределения сбережений, ваши сбережения должны поступать своевременно.

Сохраняйте копии квартальных отчетов и квитанций о выплатах, показывающих ваши взносы в план. Сохраните сводное описание плана, которое вы получили при регистрации в плане. В нем перечислены люди и фирмы, которые управляют планом и его активами.

Эта информация может быть полезна, если вы узнаете о банкротстве бывшего работодателя лишь спустя много времени после того, как это произошло.Если вам не удается найти свой прежний план, будьте уверены, что ваши сбережения никуда не денутся. По словам Рэя, в некоторых планах деньги передаются государству, если пропавших участников не удается найти.

Наличие краткого описания плана и идентификационного номера налогоплательщика вашего бывшего работодателя может помочь в поиске ваших денег. Попробуйте обратиться за помощью к бывшему опекуну плана. Если вы зашли в тупик, обратитесь в Управление безопасности выплат сотрудникам Министерства труда, которое поможет восстановить связь потерянных аккаунтов 401k с их законными владельцами.Вы можете связаться с EBSA по телефону 866.444.3272.

Дополнительный ресурс

Участники пенсионного плана обанкротившейся компании могут ждать своих денег

Резюме: Когда бизнес подает заявление о банкротстве в соответствии с Главой 7, для наблюдения за банкротством назначается попечитель, который должен взять на себя фидуциарную ответственность за администрирование любого пенсионного плана, в конечном итоге прекратив его действие и распределив средства между участниками.Сколько времени это займет и сколько денег получат участники, во многом зависит от того, насколько хорошо план был реализован до подачи заявки.

Источник: Millennium Trust

Это только для образовательных целей. Информация, представленная здесь, предназначена для того, чтобы помочь вам понять общую проблему и не представляет собой никаких налоговых, инвестиционных или юридических рекомендаций. Проконсультируйтесь со своим финансовым, налоговым или юридическим консультантом относительно вашей собственной уникальной ситуации и с представителем вашей компании по вопросам правил, специфичных для вашего плана.

повреждений — справедливость на рабочем месте

Цель возмещения убытков — вернуть работника на то же место, где он был бы, если бы не действия или бездействие работодателя. Есть несколько способов, которыми суд пытается это сделать, в том числе задолженность, аванс и штрафные санкции. Чтобы узнать больше о возмещении ущерба и ваших правах, связанных с возмещением ущерба, читайте ниже:

1. Что я получу, если выиграю дело?

2. Смогу ли я получить всю задолженность, которую я получил бы, если бы не потерял работу?

3.Смогу ли я получить все преимущества, которые я получил бы, если бы не потерял работу?

4. Могу ли я вернуться на работу?

5. Я возвращаюсь на работу, и мой работодатель должен сделать для меня разумные приспособления. Что такое «разумные приспособления»?

6. Какой ущерб я могу получить, если не вернусь на работу?

7. Что такое «компенсационные» убытки?

8. Что такое штрафные убытки?

9. Что такое «заранее оцененные» убытки?

10.Должен ли я искать другую работу, пока мое дело находится в суде?

11. Я слышал о многомиллионных наградах по кейсам. Как такое возможно?

12. Покрываются ли гонорары моих адвокатов в случае выигрыша?

13. На возмещение дохода, потерянного в результате дискриминации, от которой я пострадал, могут потребоваться годы. Есть ли другая компенсация за эти потери?

14. Должен ли я платить налоги с полученных мною убытков?

1. Что я получу, если выиграю дело?

Размер ущерба, который может быть присужден судом, зависит от типа иска.Убытки включают все финансовые и эмоциональные потери, которые человек понес в результате трудового спора. Назначение компенсации за ущерб, как правило, состоит в том, чтобы вернуть человека в то же место, где он был бы, если бы не потерял работу. В большинстве случаев дискриминации на уровне штата и на федеральном уровне работник имеет право на получение следующих видов ущерба: задолженность по оплате; авансовый платеж; потерянные льготы, такие как здоровье, отпуск, больничный и пенсия; восстановление на работе; разумные приспособления; компенсационные и штрафные убытки.

2. Смогу ли я получить всю задолженность, которую я получил бы, если бы не потерял работу?

Задолженность по выплате заработной платы и пособия относятся к типам компенсации, которая чаще всего присуждается в случаях успешного трудоустройства. Задолженность по оплате включает всю заработную плату, бонусы, комиссионные и льготы, потерянные в результате незаконного увольнения или дискриминации, за вычетом любой суммы, которую сотрудник смог заработать за это время. Это смещение известно как «смягчение последствий», которое более подробно объясняется на странице нашего сайта, посвященной смягчению последствий.

Задолженность по зарплате включает в себя гораздо больше, чем ваша зарплата или зарплата. Он включает проценты, сверхурочную работу, разницу в сменах и надбавки, которые вы бы получили. Стоимость предоставленного работодателем жилья, утраченного из-за дискриминации, является частью компенсации за просрочку платежа. Задолженность по заработной плате рассчитывается с даты дискриминации или потери работы до даты решения суда.

3. Смогу ли я получить все преимущества, которые я получил бы, если бы не потерял работу?

Все льготы, потерянные физическим лицом в результате дискриминации или незаконных действий, включаются в сумму задолженности по выплате.Например, вам должны платить за неиспользованный заработанный отпуск плюс отпуск, накопленный по решению суда. Если ваша компания выделяет определенное количество дней по болезни в год, вы имеете право на получение суммы заработанных неиспользованных дней по болезни. Если компания платит за страхование здоровья или жизни, вы должны получить сумму премий или льгот, которые компания выплачивала бы, если бы вы продолжали работать. От вашего бывшего работодателя также могут потребовать оплатить любые невозмещенные медицинские расходы, которые были бы покрыты планом медицинского страхования работодателя.

Задержка также включает все формы пенсионных выплат, которые вы заработали или накопили. Также будут учтены корректировки пенсионных пособий, внесенные в период рассмотрения вашего дела. По сути, все, что было частью компенсации и льгот, предоставляемых вашим работодателем, может быть частью компенсации за просрочку платежа.

4. Могу ли я вернуться на работу?

Восстановление сотрудников на рабочих местах, которые они потеряли, является предпочтительным средством правовой защиты судов в делах о дискриминации, а также может быть средством правовой защиты в других случаях.Однако иногда суды не выносят решения о восстановлении на работе из-за враждебных отношений между бывшим работодателем и работником или из-за отсутствия работы.

5. Я возвращаюсь на свою работу, и мой работодатель должен сделать для меня разумные приспособления. Однако что такое «разумные приспособления»?

Что считается «разумным приспособлением», зависит от работодателя. Разумное приспособление — это все, что позволяет работнику-инвалиду выполнять свою работу и не создает чрезмерных трудностей для работодателя.Неоправданные трудности варьируются в зависимости от размера и структуры работодателя, а также сложности предоставления жилья «.

6. Какой ущерб я могу получить, если не вернусь на работу?

Если суд считает, что восстановление нецелесообразно с учетом обстоятельств, он, как правило, присуждает «авансовый платеж», который представляет собой сумму компенсации и льгот, которые, по мнению суда, необходимы для компенсации разницы в заработной плате, которую работник получил бы за будущее. Размер авансового платежа зависит от того, сколько времени, по мнению суда, потребуется сотруднику, чтобы вернуться к тому же уровню оплаты, который он имел на момент увольнения.Авансовая оплата включает в себя все утраченные льготы, как и задолженность.

7. Что такое «компенсационные» убытки?

Целью компенсационных денежных убытков является то, что они предназначены для того, чтобы сделать вас «здоровым». Компенсационные убытки также называются фактическими убытками . В случаях приема на работу они относятся к ущербу, который труднее измерить, например к следующему:

• Эмоциональное расстройство
• Боль и страдание (например, горе, испуг, тревога, унижение и депрессия)
• Постоянная инвалидность
• Психические нарушения
• Медицинские счета

В делах о дискриминации при приеме на работу, возбужденных в соответствии с Федеральным законом о борьбе с дискриминацией, Раздел VII, компенсационные и штрафные убытки (но не возврат заработной платы), которые присяжные могут присудить истцам за дискриминацию, ограничены.Если у работодателя

• 15-100 сотрудников, лимит 50 000 долларов США
• 101-200 сотрудников, лимит 100000 долларов
• 201-500 сотрудников, ограничение составляет 200 000 долларов США
• 500 сотрудников и выше, ограничение составляет 300000 долларов США

Однако другие типы дел и дела, возбужденные в соответствии с законами некоторых штатов, могут не подпадать под эти ограничения.

8. Что такое штрафные убытки?

Штрафные убытки — это убытки, присуждаемые в случаях злонамеренного правонарушения с целью наказать или удержать правонарушителя или удержать других от подобного поведения.В случаях найма штрафные убытки предназначены для того, чтобы наказать работодателя и сделать его примером для других, где можно показать, что работодатель намеренно дискриминировал со злым умыслом или безрассудным безразличием.

Несмотря на распространенное заблуждение, поведение работодателя не обязательно должно быть «вопиющим», чтобы можно было присуждать штрафные убытки. Вопрос о том, будет ли присуждена штрафная компенсация, определяется не серьезностью поведения работодателя , а его намерениями : проводил ли работодатель «дискриминацию перед лицом предполагаемого риска того, что его действия будут нарушать федеральный закон».«Проще говоря: знал ли работодатель, что конкретное действие является дискриминацией, противоречащей закону, и все же решил это сделать?

Работодатели, которые принимают антидискриминационную политику, эффективно применяют политику и тщательно документируют строгое соблюдение политики, могут использовать политику в качестве «добросовестной» защиты от присуждения штрафных санкций, а также для снижения вероятности проявления дискриминационного поведения в первую очередь.

Штрафные санкции не применяются к федеральному правительству, правительству штата или местному правительству, а только к частным работодателям.Штрафные убытки очень редко назначаются судами. Многие работодатели предпочитают урегулировать дела, в которых их подверженность штрафным убыткам значительна, чтобы избежать потенциально большой финансовой ответственности, а также негативной огласки в результате публичного присуждения штрафных убытков, наложенных присяжными.

Однако, когда присуждается штрафная компенсация, сумма может быть значительной. Как обсуждалось в предыдущем вопросе, комбинация штрафных и компенсационных убытков ограничивается федеральными делами о дискриминации в соответствии с Разделом VII в соответствии с размером работодателя.Однако эти ограничения не могут применяться к делам, возбужденным в соответствии с другими законами, кроме Раздела VII, включая другие федеральные законы и законы штата.

9. Что такое «заранее оцененные» убытки?

заранее оцененные убытки — это разновидность штрафных убытков, при которых сумма штрафа за доказанное нарушение закона или положения договора определяется заранее.

Согласно закону, сумма штрафа, такая как «двойные убытки» или «тройные убытки», является обычным штрафом за заранее оцененные убытки. Например, хотя Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA) и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не предусматривает штрафных убытков, заранее оцененные убытки в размере до двукратной суммы задолженности по заработной плате могут быть присуждены в случае «умышленного «нарушение, если работник докажет, что работодатель сознательно нарушил ADEA или действовал в« безрассудном пренебрежении »его положениями, или умышленно нарушил FLSA.(Дополнительную информацию см. На страницах нашего сайта, посвященных дискриминации по возрасту, оплате и часам.)

Положения о заранее оцененных убытках также распространены в контрактах. Например, если вы урегулируете свой судебный процесс против своего работодателя с помощью положения о конфиденциальности, которое требует, чтобы вы держали в секрете сумму и определенные факты о разрешении вашего дела, в мировом соглашении может быть оговорка о заранее оцененных убытках, которая требует, чтобы вы заплатили работодателем заранее оговоренную сумму за нарушение договора.

Хотя положение о заранее оцененных убытках устраняет необходимость доказывать убытки в определенной сумме, если сумма заранее оцененных убытков является необоснованной и чрезмерной по сравнению с ущербом, для компенсации которого она была предназначена, она может быть признана недействительной.

10. Должен ли я искать другую работу, пока мое дело находится в суде?

Да. В случаях приема на работу вы должны приложить добросовестные усилия, чтобы уменьшить деньги, которые вы потеряли в заработной плате, потому что ваш бывший работодатель заставил вас потерять работу.У уволенного работника две обязанности:

• приложить разумные усилия для поиска работы и
• согласиться на работу «похожего характера», если она будет предложена.

Если другая сторона сможет убедить судью или присяжных в том, что вы не сделали того, что было разумно, вы можете выиграть дело, но при этом вам будет присужден только один доллар (так называемая «номинальная компенсация»). Однако, если вы разумно искали другую работу, вам не будет отказано в возмещении убытков за потерю заработной платы только потому, что ваши усилия были безуспешными, и даже если ваши усилия могли быть «более исчерпывающими».»Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта, посвященной смягчению последствий.

11. Я слышал о многомиллионных наградах по кейсам. Как такое возможно?

Премии в несколько миллионов долларов в случаях дискриминации — редкость. Они могут иметь место в коллективных исках, когда требования многих сотрудников объединены, или в делах с участием высокооплачиваемых руководителей. Для получения дополнительной информации посетите страницу нашего сайта, посвященную оценке вашего дела.

В большинстве случаев сотрудники, потерявшие работу из-за дискриминации, имеют право на потерю заработной платы и пособий.Сотрудники также могут требовать штрафных санкций и компенсаций в случаях предполагаемой дискриминации по признаку расы, пола, религии, национального происхождения, цвета кожи, вероисповедания или инвалидности в соответствии с Разделом VII. Работник должен доказать, что работодатель применял дискриминационную практику «со злым умыслом или безрассудным пренебрежением» к правам работника. Преднамеренные действия работодателя, вызывающие смущение, душевное расстройство или унижение человека из-за расы или пола, будут служить основанием для присуждения штрафных санкций.Неспособность работодателя принять меры для защиты сотрудников от расовых или этнических оскорблений со стороны других сотрудников также может дать работнику право на штрафные санкции. Как упоминалось выше, существуют долларовые ограничения на сумму штрафных и компенсационных убытков, которые могут быть присуждены в случаях предполагаемой дискриминации по признаку расы, пола, религии, национального происхождения, цвета кожи, вероисповедания или инвалидности в соответствии с Разделом VII.

В случаях, предусмотренных Федеральным законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA) и Законом о равной оплате труда, лица, выигравшие дела и доказавшие, что дискриминация была «умышленной», могут получить заранее оцененные убытки, которые составляют двойную компенсацию за задолженность.Сотрудники, заявляющие о преследовании в соответствии с ADEA, также могут получить компенсацию за ущерб.

12. Покрываются ли гонорары моих адвокатов в случае выигрыша?

Да. В соответствии с федеральными законами о дискриминации и законами большинства штатов работодатель должен оплатить разумные гонорары вашим адвокатам, если вы выиграете в своем деле. Однако, если вы проиграете, суд не обязал бы вас оплатить гонорары и расходы адвокатов работодателя, если только ваш иск не был необоснованным и полностью необоснованным. Работодатель может возместить судебные издержки, включая расходы на снятие показаний, которые могут составить тысячи долларов.Для получения дополнительной информации посетите страницу нашего сайта о гонорарах адвокатов.

13. На возмещение дохода, потерянного в результате дискриминации, от которой я пострадал, могут потребоваться годы. Есть ли другая компенсация за эти потери?

Да, суды обычно присуждают проценты за предварительное судебное решение как существенную часть присужденной суммы просроченной выплаты. Проценты за предвзятое мнение служат для компенсации потери в использовании денег, которую вы имели бы, если бы не дискриминация или потеря работы. Суды обладают значительной свободой усмотрения при расчете процентов до вынесения решения, включая применяемые процентные ставки и способ начисления процентов.

14. Должен ли я платить налоги с полученных мною убытков?

Вся сумма возмещения ущерба подлежит обложению федеральными налогами, подлежащими уплате физическим лицом, за исключением частей, отнесенных на уплату процентов и гонораров адвокатам. (Адвокат платит налоги со своих гонораров.) Однако задолженность по оплате в соответствии с законодательством некоторых штатов не облагается налогом.

пожаловаться на это объявление

Как управлять сокращением предприятий и снижением заработной платы в Китае?

Мы обсуждаем юридические варианты и риски, с которыми сталкиваются менеджеры по персоналу при разработке стратегии сокращения предприятий и планов снижения заработной платы в Китае после COVID-19.

Аллан Сюй, Ченчен Лю

Под редакцией Зои Чжан

По мере того, как продолжающаяся пандемия COVID-19 охватывает мир, многие предприятия сталкиваются с финансовыми и операционными сбоями из-за экономических последствий. Многие компании были вынуждены переосмыслить управление человеческими ресурсами, чтобы обеспечить выживание и долгосрочное устойчивое развитие предприятия.

Корректировка внутренней организационной структуры и системы вознаграждения может эффективно оптимизировать распределение человеческих ресурсов (HR), сохранить денежный поток и продемонстрировать разумное руководство корпоративным предприятием.

Однако задачи, связанные с этими корректировками, такие как сокращение штата и сокращение заработной платы, не являются обычным делом для HR-групп. Неопытные менеджеры по персоналу могут неправильно распорядиться сокращениями заработной платы или увольнениями и подвергнуть фирму юридическим рискам.

В помощь менеджерам по персоналу эта статья предлагает краткий обзор стратегий для эффективного управления сокращением предприятий и снижением заработной платы после COVID-19 с учетом соответствующих законов о труде и последних постановлений, вопросов увольнения сотрудников и компенсаций, а также юридических рисков.

Стратегии управления корректировкой заработной платы

Перенос должности и корректировка заработной платы

По определенным причинам работодатели могут рассмотреть возможность корректировки должности и, соответственно, заработной платы и заработной платы работника.

Статья 40 Закона о трудовых договорах Китайской Народной Республики (КНР) подразумевает, что работодатель может иметь возможность передать должность сотрудника с соответствующими корректировками заработной платы и заработной платы этого лица, если работник окажется неспособным выполнять рабочие обязанности, или если работник страдает заболеванием или травмой, не связанной с работой, и не может выполнять первоначальные должностные обязанности после завершения установленного периода лечения.

Однако важно отметить, что эту операцию необходимо выполнять с особой осторожностью, чтобы избежать возможных трудовых споров, которые могут поставить работодателя в невыгодное положение.

Работодателю рекомендуется строго соблюдать юридические процедуры и следить за тем, чтобы работа соответствовала местным нормам. Например, работодатель должен проводить раунды оценки результатов работы сотрудника на различных должностях и сохранять достаточные доказательства рациональности перевода рабочих мест и корректировок заработной платы.Чтобы снизить юридические риски, рекомендуется проконсультироваться с местным юристом.

Корректировка заработной платы в условиях пандемии COVID-19

Во время пандемии COVID-19, когда компания прекратила свою деятельность по причинам, не связанным с ее сотрудниками — в общем, работодатель все равно должен выплачивать заработную плату сотруднику в обычном порядке в течение первого периода выплаты заработной платы (обычно один месяц), независимо от того, от того, работает сотрудник или нет. Однако, если такое приостановление деятельности продолжается более одного периода выплаты заработной платы, работодатель имеет право корректировать заработную плату работников в соответствии с соответствующими местными положениями о выплате заработной платы в зависимости от того, обеспечивает ли работник нормальную работу или нет (статья 12 Временные положения о выплате заработной платы ().

В течение этого особого периода работодатель имеет право вести переговоры с работниками об изменении содержания их трудовых договоров, например о сокращении заработной платы и продолжительности рабочего времени. Конечно, изменения в трудовой договор следует вносить в письменной форме. Кроме того, работодатель также может рассмотреть вопрос о корректировке системы оплаты труда персонала на основе равных переговоров с профсоюзами и представителями работников.

Юридическое снижение затрат на рабочую силу

Помимо вышеперечисленных стратегий, существуют и другие законные способы помочь снизить затраты на рабочую силу во время пандемии.

1. Использование ежегодного отпуска, отпуска по социальному обеспечению и компенсационного отпуска — во время пандемии COVID-19 предприятиям, которые не соответствуют условиям удаленной работы, разрешается вести переговоры со своими сотрудниками о приоритетах использования различных видов оплачиваемого ежегодного отпуска или социальный отпуск.
2. Корректировка рабочего времени или введение смены — компании также могут рассмотреть возможность сокращения рабочего времени или организации смены для сотрудников, чтобы заработная плата сотрудников могла быть соответствующим образом скорректирована путем переговоров.Если стандартная система рабочего времени неприменима к предприятию, она может обратиться в местное бюро кадров и социального обеспечения для принятия других систем рабочего времени, таких как комплексная система рабочего времени и система нефиксированного рабочего времени.
3. Воспользовавшись структурой заработной платы сотрудников — компании могут также скорректировать структуру заработной платы сотрудников. Например, работодатель может скорректировать переменную заработную плату, премию, комиссию или надбавку в соответствии с фактическими условиями труда сотрудника путем взаимных переговоров.
4. Согласование рабочего времени сотрудников в удаленной рабочей среде — предприятие может установить систему удаленной работы во время эпидемии. В рамках этой системы работодатель может договариваться с сотрудниками о нормах рабочего времени и оплачивать сотрудника в соответствии с фактическими часами, затраченными сотрудниками на их работу.
5. Отсрочка выплаты заработной платы — из-за форс-мажорных обстоятельств , трудностей в производстве и эксплуатации или по другим причинам работодатель может отложить выплату заработной платы в течение установленного льготного периода на основании местных правил выплаты заработной платы.

Стратегии управления сокращением предприятий

Во время пандемии увольнения могут произойти при различных сценариях из-за понижательного экономического давления и серьезных изменений окружающей среды.

Например, компания может столкнуться с трудностями в деловых операциях, такими как трудности с движением денежных средств и неплатежеспособность. Он также может начать внутреннюю реорганизацию, если пандемия затронула его работу и производство в некоторых конкретных областях.

Кроме того, пандемия может вызвать перестановки в сетевых и офлайновых бизнес-цепочках компании, вынудив компанию скорректировать свою бизнес-модель или даже привести к закрытию компании.

Однако важно отметить, что расторжение трудового договора должно соответствовать положениям Закона о трудовых договорах КНР . Причины и процедуры расторжения должны соответствовать закону и не должны определяться самим работодателем или согласовываться обеими сторонами.

Основные изменения объективных условий

Компании могут иметь возможность проводить массовые увольнения в случае «серьезных изменений объективных условий» (статья 40 Закона о трудовых договорах ).

Однако в законе нет четкого определения «существенного изменения цели». Как правило, объективные обстоятельства должны претерпевать существенные изменения, и в результате трудовой договор больше не может выполняться. Например, должность была упразднена из-за слияния и поглощения (M&A) или реорганизации компании.

Работодателям будет разумно проконсультироваться со специалистом по правовым вопросам, чтобы определить, подходит ли это для их ситуации.

Экономическое увольнение

Экономическое увольнение — это еще один способ, но применение этой стратегии весьма ограничено.

Экономическое увольнение может быть произведено только при четырех обстоятельствах: работодатель проходит реструктуризацию предприятия в соответствии с Законом о банкротстве предприятий ; работодатель сталкивается с серьезными трудностями в производстве и эксплуатации бизнеса; у работодателя происходит смена производства, существенная технологическая реформа или изменение режима работы, и при изменении трудовых договоров сохраняется потребность в увольнениях; либо объективные обстоятельства претерпели существенные изменения, в результате чего трудовой договор больше не может выполняться.(Статья 41 Закона о трудовых договорах )

Кроме того, в китайском Законе о трудовых договорах установлены строгие требования в отношении количества увольнений и процедурных требований для увольнения по экономическим причинам. Компании должны внимательно интерпретировать ключевые положения закона или проконсультироваться с юристами, прежде чем использовать этот метод.

Кроме того, некоторые типы сотрудников не могут быть уволены во время увольнения по экономическим причинам по закону, включая сотрудников с производственной травмой или профессиональным заболеванием, сотрудников, проходящих курс лечения, женщин, работающих в период беременности, родов или кормления грудью, или сотрудников, которые работали. более 15 лет подряд и достигнет установленного законом пенсионного возраста менее чем за пять лет.

Ликвидация компании

Могут происходить массовые увольнения, если у компании отозвана лицензия на ведение бизнеса, компания получила приказ о закрытии или работодатель решил преждевременно ликвидировать предприятие.

Но на этом этапе работодатель должен обратить особое внимание на организацию определенных специальных сотрудников и убедиться, что соответствующие права и интересы уволенных сотрудников соблюдены должным образом, чтобы избежать трудовых споров. Например, некоторые сотрудники, получившие производственную травму, могут не иметь возможности пользоваться страховыми выплатами после закрытия компании.

Выходные и компенсационные выплаты

До тех пор, пока сотрудник не нарушил организационную политику компании или не допустил серьезной ошибки, работодатели обязаны выплачивать сотрудникам выходное пособие и компенсацию в зависимости от их стажа работы. Это означает, что работодатели должны выплатить среднюю компенсацию за один месяц (включая заработную плату брутто, годовой бонус и другие субсидии), умноженную на количество лет, в течение которых работник проработал на предприятии. Дополнительная компенсация за один месяц может быть выплачена вместо уведомления сотрудника за 30 дней.

«Средняя компенсация за один месяц» рассчитывается на основе среднего значения за последние 12 месяцев до расторжения.

Если работник проработал шесть или более месяцев в течение года, ему будет полагаться средняя месячная компенсация; если работник проработал менее шести месяцев, он будет иметь право на половину средней месячной компенсации. Однако база для расчета компенсации ограничена трехкратным размером среднемесячного местного вознаграждения.

Следует отметить, что если работодатель нарушает положения трудового законодательства для увольнения сотрудника, если работник решает покинуть компанию, работодателю может потребоваться выплатить в среднем за два месяца компенсацию в качестве выходного пособия; если работник хочет возобновить трудовые отношения, компания должна продолжать соблюдать первоначальный контракт.

Юридические риски и напоминания

Каждый раз, когда предприятие рассматривает возможность увольнения, оно должно учитывать риски нарушения трудового законодательства, что может вызвать трудовые споры и судебные иски со стороны сотрудников. В критические моменты массовые увольнения также могут привести к усилению надзора со стороны соответствующих местных органов власти на предприятии. Поэтому в особых случаях рекомендуется заранее получить одобрение государственных органов.

Кроме того, компаниям стоит обратить внимание на сотрудников, занимающих ключевые должности.Некоторые сотрудники могут иметь доказательства неправомерных действий компании и сообщать о несоответствии в соответствующие государственные ведомства; это может вызвать правительственное расследование, которое замедлит процесс сокращения предприятия.

Некоторые руководители местных предприятий могут хранить важные корпоративные документы, корпоративные документы, U-ключ банка или финансовую информацию и отказываться возвращать их обратно. Эта дилемма часто возникает в совместных предприятиях (СП) и полностью принадлежащих иностранным предприятиям (WOFE), когда их китайский партнер или руководитель дочерней компании отказываются сотрудничать.Однако повторная подача заявок на лицензии и решения компании занимает гораздо больше времени. Таким образом, материнской компании предлагается поручить третьей стороне надзор и управление рисками местной компании, а также сохранить важную бизнес-лицензию, печать, финансовые данные и другую важную информацию ушедшего менеджера.

Работодатели должны придерживаться открытого и прозрачного подхода к реализации плана увольнений и проходить все юридические процедуры под профессиональным руководством. Если у вас есть дополнительные вопросы о применимых законах и постановлениях, юридических процедурах, стратегиях реализации вышеупомянутых решений, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону china @ dezshira.com .

---

О нас

China Briefing написано и произведено Dezan Shira & Associates. Эта практика помогает иностранным инвесторам в Китае и делает это с 1992 года через офисы в Пекине, Тяньцзине, Даляне, Циндао, Шанхае, Ханчжоу, Нинбо, Сучжоу, Гуанчжоу, Дунгуане, Чжуншане, Шэньчжэне и Гонконге. Пожалуйста, свяжитесь с фирмой для получения помощи в Китае по адресу [email protected].

У нас также есть офисы, помогающие иностранным инвесторам во Вьетнаме, Индонезии, Сингапуре, Филиппинах, Малайзии, Таиланде, Соединенных Штатах и ​​Италии, в дополнение к нашей практике в Индии и России и нашим торговым исследовательским центрам в рамках инициативы «Один пояс, один путь».

Код Делавэр Интернет

Труда

Общие положения

ГЛАВА 11. Выплата и сбор заработной платы

§ 1101.Значение терминов.

(a) Как используется в этой группе:

(1) «Чек» означает тратту, выписанную на банковский счет и подлежащую оплате по требованию.

(2) «Департамент» означает Департамент труда или его уполномоченных представителей.

(3) «Сотрудник» означает любое лицо, которому наниматель перенес или разрешил работать по трудовому договору, заключенному в Делавэре или полностью или частично в нем. Эта глава не применяется к служащим правительства США, штата Делавэр или любого его политического подразделения.

(4) «Работодатель» означает любое физическое лицо, товарищество, ассоциацию, акционерное общество, траст, корпорацию, администратора или исполнителя имущества умершего физического лица или получателя, доверительного управляющего или правопреемника любого из них, нанимающего какое-либо лицо.Эта глава не применяется к служащим правительства США, штата Делавэр или любого его политического подразделения.

(5) «Заработная плата» означает компенсацию за труд или услуги, оказанные работником, независимо от того, является ли сумма фиксированной или определяемой на основе времени, задачи, сдельной, комиссии или другой основы расчета.

(b) Для целей данной главы должностные лица корпорации и любые агенты, находящиеся под ее управлением, которые сознательно позволяют корпорации нарушать положения настоящей главы, считаются работодателями служащих корпорации.

19 Del. C. 1953, г. § 1101; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 669, г. § 11; 70 Del. Laws, c. 103, § 1;

§ 1102. Выплата заработной платы в обычные дни зарплаты.

(a) Каждый работодатель должен выплачивать всю заработную плату, причитающуюся его работникам, в обычные дни зарплаты, заранее определенные работодателем, которые должны производиться не реже одного раза в течение каждого календарного месяца, и в законных деньгах Соединенных Штатов или чеками при условии соблюдения соответствующих условий сделанные работодателем для обналичивания таких чеков на полную сумму заработной платы, причитающейся в банке или другом коммерческом учреждении, удобном по месту работы.Но по письменному запросу работника работодатель может выплатить такому работнику всю причитающуюся заработную плату за счет кредита на банковский счет, указанный работником.

(b) Каждый работодатель должен выплатить всю причитающуюся заработную плату в течение 7 дней с момента окончания периода выплаты заработной платы, в котором она была получена; при условии, что если обычный день выплаты жалованья приходится на нерабочий день, оплата должна быть произведена в предыдущий рабочий день.Однако, если обычный день выплаты жалованья находится в пределах периода выплаты (в последний день периода выплаты заработной платы или ранее) и период выплаты не превышает 16 дней, работодатель может отложить выплату компенсации до следующего периода выплаты заработной платы в следующих случаях:

(1) Сверхурочная работа сотрудников;

(2) Сотрудники, нанятые или возобновляющие работу в течение периода оплаты труда; и

(3) Работники, работающие неполный рабочий день или временные с переменной продолжительностью рабочего времени.

(c) Если сотрудник по какой-либо причине не присутствует в день выплаты жалованья, оплата должна быть произведена либо по почте по запросу сотрудника, либо в следующий обычный рабочий день, когда сотрудник присутствует, либо путем зачисления на указанный банковский счет. сотрудником.

19 Del. C. 1953, г. § 1102; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Дел.Законы, c. 152, §§ 1, 2; 68 Del. Laws, c. 217, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 103, §§ 2, 3; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1103. Работники увольняются из фонда заработной платы до наступления очередного дня выплаты заработной платы.

(a) Каждый раз, когда сотрудник увольняется, увольняется, увольняется, временно отстранен от должности или увольняется, заработная плата, полученная сотрудником, подлежит выплате работодателем в следующий (е) регулярный (е) день (дни) выплаты либо через обычные каналы оплаты, либо по почте, если этого требует сотрудник, как если бы работа не была приостановлена ​​или прекращена.

(b) Если работодатель без каких-либо разумных оснований для спора не выплачивает работнику заработную плату, как требуется в соответствии с настоящей главой, работодатель, кроме того, несет ответственность перед работником за заранее оцененные убытки в размере 10 процентов от невыплаченная заработная плата за каждый день, кроме воскресенья и официальных праздников, в течение которых такое невыполнение продолжается после дня, когда требуется выплата, или в сумме, равной невыплаченной заработной плате, в зависимости от того, что меньше, за исключением того, что для целей таких заранее оцененных убытков такая неуплата не считается продолжающейся после даты подачи заявления о банкротстве в отношении работодателя, если работодатель признан банкротом.Работодатель, который не может подготовить платежную ведомость из-за трудового спора, отключения электроэнергии, метели или подобной погодной катастрофы, эпидемии, пожара или взрыва, не считается нарушившим эту главу.

19 Del. C. 1953, г. § 1103; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 152, § 3; 64 Дел.Законы, c. 226, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1104. Признана причитающаяся безусловная выплата заработной платы.

(a) В случае спора по поводу размера заработной платы работодатель должен выплатить без каких-либо условий и в течение срока, установленного настоящей главой, всю заработную плату или ее части, признанные работодателем подлежащими выплате, оставляя работнику все средства правовой защиты. в противном случае могли бы иметь право, включая те, которые предусмотрены в этой главе, в отношении любого требуемого баланса.

(b) Принятие работником платежа в соответствии с настоящим разделом не означает освобождение от остатка требования сотрудника, и любое освобождение, требуемое или полученное работодателем в качестве условия выплаты, должно нарушать настоящую главу и недействителен.

19 Дел.C. 1953 г., § 1104; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1105. Ответственность генерального подрядчика по выплате заработной платы.

Каждый раз, когда какое-либо лицо заключает договор с другим лицом для выполнения какой-либо работы, которую нанимающее лицо обязалось выполнить, это лицо несет гражданскую ответственность перед работниками, выполняющими работу по такому договору, по выплате заработной платы, за исключением заранее оцененных убытков. , как требуется в соответствии с настоящей главой, всякий раз и в той степени, в которой работодатель таких сотрудников не выплачивает такую ​​заработную плату, и работодатель таких сотрудников несет ответственность перед таким лицом по любой заработной плате, выплачиваемой работодателем в соответствии с настоящим разделом.

19 Del. C. 1953, г. § 1105; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1106. Умершие сотрудники.

(a) В случае смерти работника заработная плата, причитающаяся работнику от работодателя, не превышающая 300 долларов, может, по надлежащему требованию, быть выплачена в отсутствие фактического уведомления о рассмотрении дела о завещании или управления в следующем порядке предпочтения по отношению к умершим:

(1) оставшихся в живых детей в возрасте до 21 года родителю, опекуну или другому лицу, осуществляющему опеку над таким ребенком, в равных долях;

(2) Выживший супруг;

(3) оставшиеся в живых дети в возрасте 21 года и старше, в равных долях;

(4) Родители, в равных долях или оставшиеся в живых.

(b) Выплаты в соответствии с данным разделом должны быть освобождением работодателя от суммы такой выплаты.

19 Del. C. 1953, г. § 1106; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1107.Удержание заработной платы.

Ни один работодатель не может удерживать или отвлекать какую-либо часть заработной платы работника, за исключением случаев:

(1) Работодатель должен или уполномочен делать это в соответствии с законодательством штата или федеральным законом; или

(2) Вычеты производятся за медицинское, хирургическое или больничное лечение или обслуживание без финансовой выгоды для работодателя и открыто, четко и своевременно регистрируются в бухгалтерских книгах работодателя; или

(3) Работодатель имеет подписанное сотрудником разрешение на отчисления для законных целей в пользу сотрудника, за исключением того, что Департамент, обнаружив, что он действует в общественных интересах, может своим постановлением запретить такие вычеты. удержание или переадресация для этой цели.Если Департамент злоупотребляет своими дискреционными полномочиями и действует произвольно и без каких-либо разумных оснований, любое потерпевшее лицо может подать гражданский иск в Верховный суд с целью признания такого постановления недействительным. Департамент в таких действиях не несет ответственности за расходы или сборы любого характера.

19 Del. C. 1953, § 1107; 55 Del. Laws, c. 19, § 1;

§ 1107A.Дифференциальная ставка оплаты труда в зависимости от пола запрещена.

(a) Ни одному работнику не должна выплачиваться заработная плата в размере, меньшем, чем ставка, по которой работник противоположного пола в том же учреждении получает равную работу на работе, выполнение которой требует равных навыков, усилий и ответственности; и который выполняется в аналогичных условиях труда, за исключением случаев, когда оплата производится в соответствии с дифференциалом на основе:

(1) Система трудового стажа;

(2) Система заслуг;

(3) Система, которая измеряет прибыль по количеству или качеству продукции; или

(4) Любой другой фактор, кроме пола; при условии, что работодатель, выплачивающий разницу в размере заработной платы в нарушение настоящего подраздела, не должен в целях соблюдения данного подраздела снижать ставку заработной платы любого работника.

(b) Ни одна профсоюзная организация или ее агенты, представляющие работников работодателя, у которых есть сотрудники, подпадающие под действие каких-либо положений настоящего раздела, не должны вызывать или пытаться заставить такого работодателя дискриминировать сотрудника в нарушение подраздела (а) настоящего раздела. .

(c) Для целей администрирования и обеспечения соблюдения любые суммы, причитающиеся любому сотруднику, удержанные в нарушение настоящего раздела, считаются невыплаченной заработной платой в соответствии с настоящей главой.

(d) Используемый в этом разделе термин «трудовая организация» означает любую организацию любого рода, любое агентство или комитет или план представителей служащих, в которых участвуют служащие и которая существует для этой цели, полностью или частично, работы с работодателями по жалобам, трудовым спорам, заработной плате, ставкам заработной платы, продолжительности рабочего времени или условиям работы.

64 Дел законов, c. 132, § 1;

§ 1108. Обязанности работодателя по уведомлению, размещению и учету.

Каждый работодатель с более чем 3 сотрудниками обязан:

(1) Уведомить каждого сотрудника в письменной форме при приеме на работу о размере заработной платы, а также о дне, часе и месте выплаты;

(2) Извещать каждого сотрудника в письменной форме или посредством вывешенного уведомления, хранящегося в доступном для сотрудников месте, где они обычно проходят, о любом снижении обычной ставки заработной платы, а также о дне, часе и месте выплаты до времени выплаты. такое сокращение;

(3) Предоставлять каждому сотруднику в письменной форме или посредством плаката уведомление, которое должно храниться в доступном для сотрудников месте и где они обычно проходят практику и политику в отношении отпускных, отпусков по болезни и аналогичных вопросов;

(4) Предоставить каждому сотруднику во время платежа выписку либо на чеке, либо в виде отдельной квитанции, либо в электронном виде, при условии, что электронная выписка имеет форму, которую может сохранить сотрудник, с указанием причитающаяся заработная плата, период выплаты заработной платы, за который причитается заработная плата, и общая сумма удержаний, отдельно указанная, которые были произведены из причитающейся заработной платы, при условии, что в таком отчете для работника, получающего почасовую оплату, должна быть указана общая сумма количество часов за указанный платежный период.

Если выписка подается в электронном виде, сотрудник может потребовать, чтобы выписка была предоставлена ​​в письменной форме на отдельной квитанции.

(5) Размещать и хранить в месте, доступном для сотрудников и где они обычно передают резюме этой главы, которое Департамент бесплатно предоставляет по запросу;

(6) Создавать, хранить и хранить в течение не менее 3 лет записи, указанные в главе, в том числе записи о заработной плате и часах, в помещениях, на работе или на работе или около них, либо в одном или нескольких центральных офисах хранения документации. , и направлять в Департамент такие отчеты, которые он сочтет в соответствии с нормативными актами необходимыми или подходящими для управления или обеспечения соблюдения этой главы.

19 Del. C. 1953, § 1108; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 152, §§ 4-6; 74 Del. Laws, c. 234, г. § 1;

§ 1109. Пособия и доплаты к заработной плате.

(a) Любой работодатель, который является стороной соглашения о выплате или предоставлении льгот или надбавок к заработной плате любому работнику, должен уплатить сумму или суммы, необходимые для предоставления таких льгот, или предоставить такие доплаты в течение 30 дней после того, как такие выплаты должны быть произведены; при условии, однако, что этот раздел не применяется к работодателям, подпадающим под действие Части I Закона о торговле между штатами [49 U.S.C. § 10101 и последующие].

(b) В данном контексте «пособия или надбавки к заработной плате» означает компенсацию за работу, отличную от заработной платы, включая, но не ограничиваясь, возмещение расходов, медицинских, социальных или пенсионных пособий, а также отпускных, увольнений или отпускных, но не включая оспариваемые суммы такой компенсации, подлежащие рассмотрению в соответствии с процедурами разрешения споров, установленными коллективными договорами.

19 Del. C. 1953, г. § 1109; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 2;

§ 1111. Полномочия Департамента.

(a) Департамент осуществляет исполнение данной главы.

(b) По заявлению Департамента ex parte, демонстрирующему разумные основания полагать, что какое-либо положение данной главы или какое-либо положение, опубликованное в соответствии с ней, было нарушено или нарушается, Высший суд издает приказ, разрешающий Департаменту:

(1) После уведомления работодателя за 1 день войти и осмотреть помещения или место ведения бизнеса или работы и по требованию проверить и скопировать, полностью или частично, любые или все книги, регистры, ведомости заработной платы и другие записи, в том числе требуемые. должны производиться, храниться и сохраняться в соответствии с настоящей главой или любыми правилами, опубликованными в соответствии с ней;

(2) Опрашивать любого работодателя, работника или другое лицо, находящееся в помещении или месте ведения бизнеса или работы;

(3) Требовать от любого работодателя полных и правильных заявлений в письменной форме, включая заявления под присягой, в формах, предписанных или утвержденных Департаментом, в отношении выплаты заработной платы, часов, имен, адресов и другой другой информации, относящейся к работникам, как Департамент может счесть необходимым или целесообразным;

(4) Расследовать такие факты, условия или вопросы, которые Департамент может счесть необходимыми или целесообразными, чтобы определить, были ли нарушены или нарушаются эта глава или какое-либо нормативное положение, опубликованное в соответствии с ней;

(5) Проводить слушания, давать присягу и допрашивать свидетелей под присягой, выдавать повестки в суд, требовать явки свидетелей и предъявлять документы, бухгалтерские книги, отчеты, платежные ведомости, документы и свидетельские показания, а также принимать показания под присягой и показания под присягой в любом судебном разбирательстве перед ним, и в случае невыполнения каким-либо лицом законно выданной повестки или при отказе любого свидетеля давать показания по любому вопросу, по которому свидетель может быть допрошен на законных основаниях, Верховный суд по заявлению Департамента, принуждает к повиновению, как в случае неповиновения требованиям повестки, выданной таким судом, или отказа от дачи показаний в ней.

(c) Департамент может возбуждать иски в Верховном суде о наложении санкций за любое нарушение данной главы или любого правила, опубликованного в соответствии с ней.

(d) Ничто, содержащееся в этой главе, не может считаться ограничением каких-либо полномочий или полномочий Департамента в соответствии с любым другим законодательством этого штата, которое может иным образом применяться для управления или обеспечения соблюдения этой главы.

19 Del. C. 1953, г. § 1111; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1112. Штрафы.

(a) Любой работодатель, который нарушает или не выполняет какое-либо требование данной главы или любого положения, опубликованного в соответствии с ней, будет считаться нарушившим эту главу и подлежит гражданскому штрафу в размере от 1000 до 5000 долларов за каждое такое нарушение.

(b) Любой работодатель, который увольняет или каким-либо образом дискриминирует служащего, потому что этот служащий подал жалобу или предоставил информацию в Департамент в соответствии с настоящей главой, или потому что служащий вызвал или собирается вызвать быть возбужденным в соответствии с настоящей главой, давать показания или собираться дать показания в любом таком разбирательстве, подлежит гражданскому штрафу в размере от 1000 до 5000 долларов за каждое такое нарушение.

(c) Любой работодатель, который ложно составляет, произносит, оформляет или доставляет квитанцию ​​или заявление о том, что кредит на банковский счет любого сотрудника был произведен в счет выплаты причитающейся заработной платы, подлежит гражданскому штрафу в размере не менее 1000 долларов США или более. чем 5000 долларов за каждое такое нарушение.

(d) Гражданский иск может быть подан в любой суд компетентной юрисдикции.

19 Del. C. 1953, г. § 1112; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 57 Del. Laws, c. 152, § 7; 67 Del. Laws, c. 260, § 1; 69 Del. Laws, c. 294, г. § 14; 70 Дел.Законы, c. 186, § 1;

§ 1113. Средства правовой защиты сотрудников.

(a) Гражданский иск о взыскании невыплаченной заработной платы и заранее оцененных убытков может быть подан в любом суде компетентной юрисдикции.

(b) Каждый раз, когда Департамент определяет, что заработная плата в соответствии с требованиями настоящей главы не была выплачена, Департамент может подать в суд любой иск, необходимый для взыскания такого требования.С согласия пострадавшего сотрудника Департамент имеет право урегулировать и урегулировать любой такой иск в той же степени, что и назначивший его сотрудник.

(c) Любое судебное решение, вынесенное истцу по иску, возбужденному в соответствии с настоящим разделом, должно включать компенсацию судебных издержек, необходимые расходы на судебное преследование и разумные гонорары адвоката, которые должны быть оплачены ответчиком.В случае исков, поданных в соответствии с настоящим разделом Департаментом, расходы и гонорары адвокатов должны быть переведены Департаментом государственному казначею. От Департамента не требуется уплачивать сбор за регистрацию или другие расходы на действия или сборы любого характера или подавать залог или иное обеспечение любого характера в связи с такими действиями или дополнительными к ним процедурами, или в качестве предварительного условия для доступности в Департамент любого процесса, способствующего таким действиям или судебным разбирательствам.Департамент имеет право объединять различных заявителей в рамках одного предпочтительного иска или залогового права и, в случае иска, объединять их в одном иске.

19 Del. C. 1953, г. § 1113; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 64 Дел законов, c. 226, §§ 2, 3;

§ 1114.Нормативно-правовые акты.

Департамент имеет право принимать, пересматривать или отменять такие правила, которые он может посчитать необходимыми или подходящими для управления или обеспечения соблюдения настоящей главы, и такие правила, если иное не предусмотрено Департаментом, вступают в силу с момента публикации.

19 Дел.C. 1953 г., § 1114; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1;

Multiemployer Plan Несостоятельность и выплаты пособий

Уведомление о неплатежеспособности предоставляется вам, когда ваш пенсионный план для нескольких работодателей определил, что у него могут скоро закончиться деньги для выплаты всех уровней пенсионного обеспечения. Это означает, что у плана не будет достаточно денег, чтобы полностью выплатить вам обещанное пособие.

Существуют различные причины, по которым у планов могут закончиться деньги. Нанимающие вклад работодатели могут постепенно прекратить финансирование плана по экономическим причинам, или крупный работодатель, участвующий в плане, может обанкротиться. Поскольку работники выходят на пенсию и получают пособия по плану, они могут не быть заменены более молодыми работниками, за которые выплачиваются взносы. Кроме того, поскольку активы плана инвестируются, они уязвимы для потерь на финансовых рынках.

Свяжитесь с попечителями вашего плана или должностными лицами профсоюза, чтобы узнать о причине отклонения вашего плана.Статус финансирования каждого плана также общедоступен и ежегодно обновляется в EFAST Form 5500 Search.

Ваши выплаты пособий могут быть уменьшены. Вы получите информацию о вашей конкретной сумме пособия в уведомлении о несостоятельности или в отдельном уведомлении, которое называется «Уведомление об уровне пособия в случае несостоятельности». Ваш план должен уведомлять вас о любых изменениях в ваших интересах.

Это письмо рассылается планом лицам, получающим пособия. Он описывает вашу текущую ежемесячную выплату пособия до любого сокращения и ежемесячную выплату пособия, которую вы можете рассчитывать получить в следующем плановом году в связи с неплатежеспособностью плана.

Чтобы сохранить активы плана, попечители плана могут иметь возможность уменьшить выплаты до «уровня ресурсных выгод», который представляет собой наивысший уровень пособий, которые план может выплачивать из активов плана, без снижения размера пособий, гарантированных PBGC. уровни.

Это означает, что у вашего плана меньше денег, чем необходимо для выплаты всех пособий по плану, но больше денег, чем требуется для выплаты пособий на гарантированном уровне PBGC.

Скорее всего, это принесет вам пользу как минимум в этом году.Вашему плану необходимо будет переоценивать сумму имеющихся активов в начале каждого планового года. Любые корректировки вашего пособия будут отражены в новом «уведомлении об уровне пособия по неплатежеспособности», которое вам направит план.

Как правило, после того, как план сокращает льготы до уровня льгот по ресурсам, у плана заканчиваются деньги для выплаты льгот, превышающих гарантированные уровни PBGC. Затем план обращается в PBGC за финансовой помощью для выплаты гарантированных пособий.

Размер вашего пособия никогда не будет ниже размера пособия, гарантированного PBGC.Гарантии выплат PBGC устанавливаются законом. Когда у плана заканчиваются деньги, программа страхования нескольких работодателей PBGC гарантирует, что у вашего плана достаточно денег для выплаты гарантированного пособия.

Ваш план по закону будет сообщать вам конкретную выгоду, гарантированную PBGC. Однако вы можете рассчитать свою выгоду, используя расчет гарантии PBGC. Примеры можно найти здесь. Чтобы использовать этот калькулятор, вам необходимо знать количество лет, зачисленных на работу в рамках вашего плана, и размер вашего полного неуменьшенного пособия в обычном пенсионном возрасте.

Хотя ваше пособие может быть уменьшено, вы продолжите получать выплаты из офиса фонда с той же периодичностью, как правило, ежемесячно. Если у вас есть вопросы, обращайтесь в офис вашего фонда. Отдел программы Multiemployer Program компании PBGC проверит ваш план, чтобы проверить счета и расчеты плана.

Да. В декабре 2014 года вступил в силу Закон Клайн-Миллера о реформе пенсионной системы для нескольких работодателей (неофициально известный как «MPRA»). В соответствии с этим законом могут применяться сомнительные планы на использование определенных опций.

Для получения дополнительной информации о MPRA, пожалуйста, ознакомьтесь с руководством Министерства финансов и PBGC, опубликованным в Treasury Guidance; Руководство PBGC; Часто задаваемые вопросы о регулировании разделов.