Сокращение пенсионера с работы постоянной: Сокращение пенсионера, какие выплаты

Содержание

Сокращение пенсионера, какие выплаты | Современный предприниматель

В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере — сокращению штата работников. Причинами для сокращения сотрудников могут быть: реорганизация; снижение объемов производства, при котором происходит высвобождение излишнего числа работников; смена основного вида деятельности, в результате которой могут быть полностью исключены некоторые должности, повлекшие сокращение штата. В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы. Как сократить пенсионера по закону?

Как сократить пенсионера по закону

Ранее в правовой практике действовали нормы, которые позволяли сокращать пенсионеров по причине приобретенных ими пенсионных прав. Но с 1992 года наступление определенного возраста у работника не может служить причиной для увольнения пенсионера по сокращению (за исключением отдельных профессиональных категорий). Некоторые работодатели во время сокращения штата сотрудников руководствуются тем, что пенсионеры являются относительно защищенной категорией граждан по отношению к прочим работникам, так как они имеют другой вид дохода. Но это противоречит нормам закона и может быть истолковано, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей работников (ч.1 ст. 2 ТК РФ) и дискриминация определенной категории сотрудников (ст. 3 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов, как и прочих категорий работников, допускается лишь в том случае, если нет возможности его дальнейшего трудоустройства, то есть в организации нет свободных вакансий, которые могут быть предложены пенсионеру в соответствии с занимаемой им должности и заработку, а также состоянию здоровья. Или в том случае, если пенсионер отказался от предложенной им замещающей должности. Перед принятием решения о сокращении пенсионера, ему должны быть предложены все имеющиеся альтернативные вакансии.

Согласно ч.1 ст.179 ТК РФ, у пенсионеров могут быть преимущества при сокращении, так как зачастую они имеют большую квалификацию по отношению к другим категориям работников.

После сокращения пенсионера какие выплаты он может получить?

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров. Выплаты

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов предполагает компенсации. В 2016 году по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:

среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).

При сокращении пенсионеров выплачивается ли пособие за третий месяц?

Данная мера предусмотрена для всех работников, потерявших работу по инициативе работодателя по сокращению штата, в том числе и для высвобожденных пенсионеров. Но в жизни все не так просто. В судебной практике пенсионерам отказывают в назначении данной выплаты, так как вышедшие на пенсию граждане официально не являются безработными. И поэтому компенсация среднемесячного заработка им за третий месяц зачастую остается доброй волей работодателя.

При сокращении пенсионеров в 2017 году, выплаты должны быть компенсированы работодателем на общих основаниях, так же, как и в текущем.

Сокращение пенсионеров. Пошаговая инструкция

После того, как было принято решение о проведении сокращения штата сотрудников, руководитель издает приказ о создании комитета, который должен будет определить, какие должности будут сокращены, в каком численном количестве и в лице каких работников;
По итогу работы комиссии руководитель издает приказ с перечнем сокращаемых должностей, людей и датой расторжения договоров;
Затем должно быть проведено уведомление о будущем сокращении сотрудников профсоюза, если он имеется, и центра занятости населения. Все сотрудники, в том числе пенсионеры, должны быть уведомлены о своем сокращении за два месяца в письменном виде в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В случае массового сокращения центр занятости должен быть уведомлен минимум за 3 месяца.

Работнику должны быть предложены имеющиеся вакантные рабочие места, причем это можно сделать и после уведомления о сокращении, если в течение этого времени появилась свободная вакансия.
После увольнения пенсионеру должны быть выплачены все полагающиеся ему компенсации.

Могут ли сократить пенсионера до истечения двух месяцев, после того, как он получил уведомление?

Да. В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, если пенсионер в это время нашел другую работу, о чем письменно уведомил текущего работодателя, то он может быть уволен ранее указанного периода, с сохранением компенсационной выплаты за полные два месяца.

Платят ли пенсионерам пособие по сокращению. Сокращение пенсионера с постоянной работы

– один из видов увольнения работника по инициативе работодателя . Часто пенсионеров рассматривают как сотрудников, которых можно сократить. Ведь они и так получают пенсию. Однако пенсионеры имеют такое же право на труд, как и остальные служащие.

Сократить пенсионеров можно только следуя закону. Ограничение в труде, связанное с возрастным цензом, является дискриминацией. Но при том и ограничений на сокращение пенсионеров в законодательстве нет.

С согласия сотрудника

Если пенсионер понимает, что будет сокращен, он может . Расторгнуть трудовые отношения можно раньше окончания двухмесячного срока. В заявлении в этом случае указывается просьба уволить в связи с сокращением штатов. Также необходимо указать, на основании какого приказа происходит сокращение (его дату и номер).

Без его согласия

Сокращение не является обычным увольнением и сократить пенсионера без его согласия возможно . Выбор лиц, которые будут сокращены, устанавливается комиссией на основе объективных данных. Если сотрудник не согласен с определением комиссии, он может обратиться в суд.

Допустимо ли сократить во время очередного отпуска?

Увольнять сотрудника во время отпуска запрещено законодательством. Уволиться во время отпуска человек может лишь по собственному желанию. Исключением для этого правила является лишь остановка деятельности предприятия или его .

Права и преимущества данной категории работающих

О том, что делать сотруднику, которого хотят сократить на работе, и каковы его права, мы подробно рассказывали .

Как правильно уволить с должности?

Пошаговая инструкция по процедуре увольнения пенсионера с места постоянной работы следующая :

Сначала создается комиссия, в которой рассматриваются сотрудники, попадающие под сокращение. Для этого издается приказ, в котором указываются члены комиссии и их роль. Данный этап не обязательный, но желательный. В суде большее доверие будет вызывать сокращение с участием комиссии.

На основе выбора комиссии издается приказ о сокращении штатов. В нем утверждается какие отделы, должности и сотрудники будут сокращены, а кого следует оставить. Также утверждается дата, к которой это все следует исполнить.
За два месяца до даты сокращения каждому сокращаемому выдают уведомление. Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и остальные сотрудники.
Также за два месяца до даты сокращения необходимо сообщить о нем в Профсоюз и Центр занятости.
Каждому сотруднику дается под роспись приказ об ознакомлении с планами предприятия. Если он отказывается его подписывать, составляется акт об отказе.
В уведомлении предлагается соответствующая образованию и уровню квалификации должность.
Если предложенная должность не устраивает сотрудника, в последний день пенсионер пишет заявление об уходе с указанием причины по сокращению штатов.

Сотруднику выдается на ознакомление под роспись приказ по личному составу.
Далее выдается трудовая книжка и производится полный расчет с работником с выдачей пособия.

Больше информации о процедуре увольнения с работы по сокращению штатов вы найдете в , а мы представили список документов обязательных к заполнению.

Какие выплаты положены?

Выходное пособие

Размер выходного пособия рассчитывается исходя из среднемесячного заработка . Если пенсионер своевременно встанет на биржу труда, ему будет выплачиваться пособие в течение 2-х месяцев, но считаться безработным он не будет. Если на учет он не встанет, выходное пособие ему начислят один раз. Есть группы пенсионеров, которые могут получать выплаты более 2 месяцев:

Лица, имеющие группу инвалидности, которая позволяет продолжать работать.
Сотрудники, работающие на территории Крайнего Севера.
Лица, работающие в некоторых учреждениях закрытого типа.

Компенсация

Выплаты каких компенсаций полагаются увольняемому по сокращению пенсионеру?

Могут быть следующие виды компенсаций :

При заслугах перед предприятием.
За неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
При досрочном расторжении трудового договора выплачиваются дополнительные денежные средства в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения 2-х месяцев.

Индивидуальное пособие

Закон не запрещает работодателю выплатить работнику и индивидуальное пособие по сокращению штата и численности (в чем ?).

Могут ли отчислить с работы, если остался год до пенсии?

При сокращении штата обычно создается комиссия, которая и отбирает сотрудников для увольнения. При выборе члены комиссии руководствуются качеством работы и квалификацией сотрудника.

О том, кого увольняют в первую очередь, мы рассказывали в .

Таким образом, пенсионеры участвуют в конкурсе наравне с другими служащими . Они не имеют привилегий. перечисляет сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе.

Лица, имеющие преимущества:

Семейные при наличии двух или более иждивенцев.
Работники, в семье которых нет иных лиц с самостоятельным заработком.

Сотрудники, получившие во время работы травму или профессиональное заболевание.
Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
Работники, которые проходят обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.

Больше информации о том, кого нельзя уволить по сокращению штата и как быть, если вас незаконно отчислили, вы найдете .

Коллективным договором могут быть установлены и иные категории лиц . Но они дополняют вышеприведенный список, а не заменяют его. Соответственно если в этом договоре нет упоминания о том, что граждане, которым остался год до пенсии, имеют преимущественное право на оставление на работе, то эти лица участвуют в конкурсе на общих основаниях.

При этом увольнять сотрудника можно лишь в том случае, если работодатель не может предложить ему иную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. С нюансами перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности вы можете ознакомиться .

Досрочный выход на заслуженный отдых

Если сотрудник был уволен по сокращению штата, поиск новой работы может быть проблематичным. В этом случае выходом может стать досрочный выход на пенсию.

Действующее российское законодательство предоставляет гражданам такую возможность. О возможности назначения досрочной пенсии говорится в главе 6 ФЗ № 400 .

Необходимые условия

Вот каким условиям должен соответствовать сотрудник, чтобы уйти на пенсию раньше :

До выхода на пенсию должно оставаться не более двух лет.
Страховой стаж должен составлять 25 лет для мужчин и 20 для женщин. Сам стаж может быть и меньше этого срока, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
Необходимо встать на учет в центр занятости. В службе занятости лицо должно быть признано безработным.
Возможность трудоустройства должна отсутствовать. Т.е. на бирже не должно быть вакансий, соответствующих образованию, опыту и состоянию здоровья сотрудника.

Как оформить?

Бывает, что при сокращении гражданам предлагают досрочное оформление пенсии. Не все соглашаются на это, т.к. пенсионные выплаты у некоторых очень малы. Если же гражданин наоборот рассматривает этот вариант как приемлемый, существует следующий алгоритм действий:

Необходимо встать на учет в Центр занятости . Там будет выдано письменное предложение о досрочной пенсии.
В течение месяца необходимо обратиться с заявлением в ПФ . Если срок пропустить, предложение будет признано недействительным. Единственной причиной, позволяющей продлить срок, является болезнь. В заявлении указывается кому и от кого оно пишется, данные заявителя, период нахождения в трудовой деятельности и трудовой стаж, дата и подпись. Наименование документа: заявление о выходе досрочно на пенсию.
Подать заявление и другие документы в пенсионный фонд . Потребуется:
- Заявление.
- Рекомендация от центра занятости.
- Паспорт.
- СНИЛС.
- Трудовая книжка.
- Справка о зарплате.
- Иные справки, которые могут затребовать сотрудники Пенсионного фонда.
Заявление и необходимые документы могут быть предоставлены лично или отправлены почтой. Днем обращения будет считаться день приема документов или дата на почтовом штемпеле. При подаче документов выдается или отправляется по почте расписка о получении.
Дождаться рассмотрения заявления . В случае необходимости можно донести недостающие документы. Если сделать это в 3-месячный срок, день обращения будет считаться прежним. Пенсионный фонд рассматривает заявление и выносит решение о назначении в течение 10 дней. В случае отказа гражданин должен быть уведомлен о нем в течение 5 дней. В извещении должны быть указаны причины отказа.

Причины для отказа

Отказ может быть в следующих случаях:

Безработный неоднократно отказывался от вакансий, которые предлагала служба занятости.
Недостаточный стаж для назначения пенсии.

Сколько составят выплаты?

Назначение пенсии происходит со дня обращения в Пенсионный фонд, но не раньше возникновения права на нее. Величина досрочных выплат рассчитывается аналогично методике определения пенсии по старости.

Для вычисления выплаты потребуются :

Сумма выплат в пенсионный фонд.
Размер заработной платы.

Досрочная пенсия также подвергается индексации и перерасчету. После окончания периода досрочной пенсии гражданин переходит на пенсию по старости.

Таким образом, пенсионер также имеет право на труд, как и остальные служащие. Его возраст не должен быть поводом для его дискриминации. Однако пенсионер не имеет и привилегий при сокращении штата, если иное не установлено коллективным договором.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

В сложной экономической ситуации работодатели используют кардинальные меры — сокращение сотрудников. Причины этого явления могут быть различными. Это реорганизация, уменьшение производства, смена типа деятельности. Часто происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выполняется это на основе норм законодательства.

Понятие сокращения

Сокращение штата предусмотрено законом. Увольнение по этому основанию осуществляется по Трудовому кодексу РФ. Если наниматель не исполняет условия, то это может повлечь восстановление уволенного работника. Также ему положены выплаты за незаконные действия за все время вынужденного отсутствия. Часто споры относительно увольнения решаются через суд.

Вопросы трудоустройства регулируются ТК РФ. Основные аспекты присутствуют в следующих статьях:

178 и 179 — порядок выполнения процедуры, нормы о выходном пособии;
261 — охранные гарантии;
296 — сокращение сезонных работников.

Привилегии пенсионеров

Хоть увольнение пенсионера по сокращению штата может выполняться, все же эти категории граждан имеют следующие привилегии:

запрещается возрастная дискриминация пенсионеров;
право на труд есть у всех граждан страны, включая тех, которые освобождены от труда из-за возраста;
в приоритете остается высокая квалификация, знания, опыт, улучшение производительности труда;
у пенсионера есть право на внеочередной дополнительный отдых, равный 14 дням, но без выплаты зарплаты;
если пенсионер желает уволиться по своей инициативе, то ему не нужно отрабатывать 2 недели.

Дискриминация по возрасту устанавливается тогда, когда нет согласия между нанимателем и сотрудником-пенсионером. При различных вариантах разрешения споров обеим сторонам надо принять обоюдное решение. Для работников-пенсионеров используются те же нормы закона, что и для всех остальных.

Если лицо не является ценным подчиненным, не обладает высокой квалификацией и богатым опытом, то оно попадает под увольнение вместе с остальными. Пенсионный возраст не освобождает от таких рисков.

Закон

Прописано сокращение штатов в В статье 78 указаны причины и основания для расторжения трудового соглашения между сторонами. Но там не написано, что при сокращении в приоритет может ставиться возраст работника.

В ФЗ №79 «О гражданской службе» содержится, что предельный возраст для гражданской службы составляет 60 лет, но этот срок можно продлить до 65. Лишь в исключительных случаях период увеличивается до 70 лет и то по указу президента РФ. На основе этих документов предусмотрено сокращение пенсионеров при сокращении штатов.

Гарантии пенсионерам

При сокращении штатов некоторые сотрудники пенсионного возраста в будущем могут иметь приоритет во время перевода на другие доступные вакансии и специальности. Но это правило распространяется на работников, которые имеют примерно одинаковую квалификацию или специальность с одинаковой производительностью.

Это касается:

инвалидов ВОВ;
инвалидов и участников боевых действий.

Приоритет имеют пенсионеры с 2-мя и более иждивенцами (внуками или детьми) и если человек является одним работающим в семье. Если человеком на предыдущей работе была получена профессиональная травма или сложное заболевание, которые не получится устранить с помощью перевода на другие должности и сокращения штатов, то он приоритетнее других работников.

Если пенсионеру ранее приходилось повышать квалификацию, то при сокращении штатов он будет пользоваться преимуществами по сравнению с другими сотрудниками из-за высокой квалификации и продуктивности труда. В документах и договорах организации могут быть указаны приоритеты по поводу переводов и сокращения штатов.

Процедура сокращения

Существует пошаговая инструкция сокращения штата, которая предусмотрена законом. Ее используют для простых сотрудников и пенсионеров. Уведомление о сокращении штата происходит за два месяца до этого события. Работодатель должен отсылать оповещение об этом. Уведомляются Центр занятости РФ и профсоюз. Если сокращение будет массовым, то оповещается ЦЗН за три месяца.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов начинается с издания руководителем приказа о формировании комиссии. Она решает, по какой должности нужно уменьшить численность работников. Также определяется, какие сотрудники остаются. Но этот этап не считается обязательным.

Чтобы произошло сокращение пенсионеров по сокращению штатов, создается приказ, где фиксируются работники должностей, которые будут убраны из штатного расписания. В документе обозначаются реквизиты организации, ФИО руководителя, дата расторжения трудовых соглашений и другие важные сведения.

Не позже 2-х месяцев каждый сотрудник, попавший под сокращение, получает уведомление о сокращении штата. Оповещение закрепляется подписью работника. Если по каким-то причинам нет возможности ознакомиться с этим, в документе ставится отметка, подтверждающая отказ или невозможность получения информации.

Сокращение пенсионеров, штата работников предполагает, что всем сотрудникам предлагаются другие должности или вакансии, на которые можно перейти в будущем. Важно, чтобы специальность подходила работнику по квалификации.

Выплаты

Выплаты пенсионерам при сокращении штата предусмотрены Суммы должны соответствовать среднему заработку. В последний день работы выплачивается выходное пособие. А в течение 2-х месяцев оплачиваются средства за период трудоустройства, но с решением ЦЗН срок продлевается до 3 месяцев. Пособие при сокращении штатов у всех разное. Все зависит от получаемого дохода.

Таким образом, увольнение пенсионера по сокращению штата практически не имеет отличия по сравнению с сокращением обычных работников. Исключения касаются некоторых категорий граждан (инвалиды, участники боевых действий). Принуждать пенсионера уволиться по своему желанию никто не должен, иначе это может привести к нежелательным последствиям.

Выходное пособие зависит от среднемесячного заработка сотрудника. Оно рассчитывается по следующим нормам:

4-7 месяцев безработицы — 75% от среднего заработка;
4 после выше обозначенного срока — 60%;
последующий период — 45%.

Льготы

При сокращении действуют допущения и исключения. Во многих коллективах есть льготники, которым в первую очередь гарантируется рабочее место. Преимуществами пользуются граждане, которые относятся к социально слабо защищенным слоям населения, а также лицам, которые имеют заслуги перед Отечеством.

К льготникам относят:

участников боевых действий в ВОВ;
инвалидов ВОВ и других боев;
пенсионеров, у которых есть иждивенцы до 18 лет;
сотрудников, указанных в коллективном договоре как приоритетные;
опекунов-пенсионеров, которые единственные в семье приносят доход.

Эти граждане могут остаться работать даже при сокращении. В эту категорию входят привилегированные подчиненные, которые были отправлены на повышение квалификации. Пока сотрудник не закончит обучение, его нельзя увольнять.

Основания

Увольнение по сокращению выполняется при:

сокращении единиц штата по определенной должности;
полной ликвидации должности.

По закону работодатель не должен говорить причины, повлекшие сокращение. Но желательно предоставить подтверждение избытка трудовых кадров.

Сокращение штата и должности

Штатом на любом предприятии называют численность должностей, находящихся в фирме. Сокращение выполняется по причинам, которые не зависят от руководства. Но все же в этой ситуации должны использоваться нормы сокращения штатов ТК РФ. В отдельных ситуациях эта процедура предполагает не увольнение, а только перераспределение числа сотрудников.

Сокращение должностей — удаление их из штатного расписания. Оформляется новое расписание, в котором предыдущих должностей нет. Сокращение пенсионеров выполняется на стандартных основаниях.

Гарантии

Законом предусмотрены гарантии для тех сотрудников, которые потеряли доход. Им дается время, за которое надо найти новую работу. Наниматель может предложить занять вакантное место, если оно есть. Если у фирмы есть несколько филиалов, то руководитель может предложить работу в одном из них, если она есть.

Обращение в суд

После увольнения по сокращению, которое оформлено документально, работник может в течение месяца подать иск в суд для обжалования решения. Следует учитывать, что судебная инстанция не всегда возвращает истца на занимаемую должность.

Судом иногда отклоняется иск, если бывший сотрудник не входит в категорию с охранными гарантиями, а процедура сокращения выполнена законно. Может быть изменена формулировка записи об увольнении, которая заносится в трудовую книжку. Суд обеспечивает выплаты работникам в размере среднего дохода.

Наниматель должен предоставить подтверждение правомерности расторжения договора:

старое и новое расписание по форме Т-3;
личные дела кандидатов;
письменный отказ уволенного от перехода на новую должность.

Сокращение работников, в том числе пенсионеров, должно выполняться по нормам закона. Если какие-либо действия противоречат им, то можно решить дело в суде. Такое право предусмотрено законодательством.

В условиях кризиса, одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. Однако, на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.

Общие основания для увольнения

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Однако, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в отношении возраста гражданских служащих.

Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении, не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории.

Предусмотренные гарантии

Поскольку сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку.

Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом, не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении, они так же должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов

В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ. При этом инициатива досрочного расторжения договора в обязательном порядке должна исходить от работодателя, а согласие работника должно быть зафиксировано в письменном виде.

В случае, когда до окончания срока предупреждения работник нашел себе новое место работы, и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение. В таком случае, пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении.

Выплаты при увольнении

В случае досрочного расторжения трудового соглашения, дополнительная компенсация пенсионеру при увольнении должна быть начислена по правилам, установленным ч.3 ст.180 ТК РФ.

Её размер должен быть равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, остающемуся до истечения срока предупреждения.

Кроме этого, согласно ст. 178 ТК РФ, сокращенные сотрудники, в том числе пенсионеры, должны получить:

в последний день работы – выходное пособие}
на протяжении 2-х месяцев -} выплаты на период трудоустройства}
на протяжении 3-го месяца – выплаты по решению службы занятости.

Сокращение пенсионера с работы происходит в том же порядке, что и сокращение любого сотрудника

В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября 2005 г. № 1754-61, у органов занятости населения, нет оснований для принятия негативного решения по вопросам назначения пенсионерам пособия в размере среднего месячного дохода в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии, ни в коем случае не будет считаться правомерным. При оспаривании такого решения работодателя, шансов выиграть судебное разбирательство, практически нет.

Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи 179 ТК РФ, может быть даже преимуществом. Поскольку, указанная статья наделяет преимущественным правом на оставление на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.

В условиях кризиса одним из способов экономии средств является сокращение штатов; но зачастую увольнение пенсионеров по сокращению может вызывать сомнения: а не противоречит ли это законодательству? О том, как правильно сократить должность гражданина, получающего пенсию, расскажем в статье.

Можно ли?

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов – таким вопросом задается работодатель, когда встает вопрос о том, какую категорию служащих необходимо сократить в первую очередь. С одной стороны, Трудовое кодекс РФ не содержит основания для увольнения – наступление пенсионного возраста. Но с другой стороны, законодатель допускает иные причины для увольнения в кодексе. Речь, в частности, идет о положениях специальных законов, например, о государственной гражданской службе, в котором установлен предельный срок пребывания на службе – женщинам 63 года, мужчинам – 65 лет. Иными словами, с гражданами, которые этого возраста достигли, контракт прекращается.

Что касается сокращения должности, на которой трудился пенсионер, то в этом случае и на данную категорию граждан распространяется общий порядок сокращения. Никаких преференций для пенсионеров законодатель не установил. Исключение составляют случаи, когда пенсионер относится к категориям граждан, которые имеют преимущественное право оставления на работе.

Для справки! Граждане наделены правом совмещать работу и получение пенсии, за исключением случае, прямо указанных в законах и подзаконных актах. Если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, чтобы «не портить репутацию», потому что он итак уволит пенсионера в связи с запретом работы после выхода на пенсию, не соглашайтесь. В случае такого незаконного увольнения можно обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию или написать заявление в суд.

Условия

Основание для увольнения по сокращению штатов пенсионера – п. 2 ст. 81 ТК РФ. То есть речь идет не о том, что гражданин достиг пенсионного возраста, а о том, что сокращают должность, на которой он работает. Для того, чтобы уволить по сокращению пенсионера, работодатель должен соблюсти ту же процедуру, что предусмотрена для остальных категорий работников, с которыми трудовой договор расторгается по п.2 ст. 81 ТК РФ. Исключение составляют случаи, когда пенсионер увольняется по достижении предельного возраста пребывания на службе. Законодатель устанавливает особый порядок увольнения, который подробно расписывается в специальных законах по каждой категории граждан.

Правила сокращения пенсионеров на предприятии

Сокращение пенсионера должно проводиться при соблюдении следующих правил:

О предстоящем увольнении он должен узнать не позднее 2-х месяцев до мероприятия. При этом речь идет о письменном уведомлении служащего под роспись. Если по каким-то причинам вручить документ работнику не удается, его необходимо направить по почте заказным письмом с описью вложения. Датой уведомления будет считаться день, указанный на почтовом штемпеле (день, когда гражданину было вручено письмо).
Работодатель обязан предложить пенсионеру все имеющиеся у него вакансии, подходящие ему по состоянию здоровья и уровню квалификации. Причем речь идет также о тех должностях, которые имеются в филиалах компании, располагающихся в другой местности.
Пенсионеру при сокращении должны быть выплачены те же пособия и компенсации, которые предусмотрены для остальных категорий граждан без изменения их размера.

Ниже мы рассмотрим пошаговое увольнение пенсионера по сокращению штатов.

Пошаговая инструкция

Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов включает в себя:

Издание приказа о сокращении штатов и утверждение нового штатного расписания. Первый этап, который начинается с того, что работодатель озвучивает свое решение изменить структуру организации и сократить некоторые должности.
Уведомление первичной профсоюзной организации и службы занятости о сокращении. Если речь идет о массовом увольнении, то данные органы уведомляются на позже, чем за 2 месяца до события, а если о сокращении одного работника – за 3 месяца. Если этот пункт пропущен, то сокращение может быть признано незаконным.
Уточняется круг лиц, которые обладают преимущественным правом оставления на должности.
Уведомление работников о предстоящем сокращении под роспись не позднее, чем за 2 месяца до события. Раньше этого срока работник может быть уволен только с его письменного согласия и с выплатой компенсации, размер которой пропорционален времени до окончания срока предупреждения о сокращении.
Предложение служащим, подпадающим под сокращение всех имеющихся у работодателя вакантных должностей с учетом состояния их здоровья и имеющейся квалификации. Причем делается это не только в первый день после уведомления о сокращении, но и в течение всех 2-х месяцев до увольнения. Служащему может быть предложена и ниже оплачиваемая работа, и вакансии в другой местности (если такой вариант предусмотрен коллективным трудовым договором).

При несоблюдении данного правила увольнение считается незаконным.

Если сокращается работник – член профсоюза, необходимо запросить мнение первичной профсоюзной организации. При этом, профсоюз должен дать ответ не позже 7 рабочих дней; в противном случае мнение учитываться не будет. Если профсоюз не согласен, то он, не позднее 3-х рабочих дней с момента получения запроса, проводит переговоры с работодателем и предлагает свои варианты решения вопроса. Если компромисс не достигнут, то руководитель организации может принять решение о сокращении по истечении 10 дней со дня уведомления профсоюза. Работник – член профсоюзной организации увольняется не позднее 1 месяца со дня получения ответа от организации.
Оформление расторжения трудового договора и внесение записи в трудовую книжку. Кроме этого, работнику выплачиваются все положенные компенсации и пособия. Сделать это необходимо в последний рабочий день, а если он не работал, то в день, следующий за днем обращения за трудовой книжкой и выплатами. Также работнику выдается справка о доходах за последние 2 года работы, так как в последующем этот документ может понадобиться новому работодателю, например, для расчета выплат по больничному листу.

Пенсионер вправе обжаловать свое сокращение в суд. Сделать это необходимо не позднее месяца со дня расторжения трудового договора или получения трудовой книжки. Обращаем ваше внимание на то, что если увольняемый захочет сначала написать жалобу в трудовую инспекцию, а только потом обратиться в суд, то сроки для судебной защиты будут пропущены. Дело вот в чем: жалоба трудовой инспекцией рассматривается в срок до 30 дней, и, соответственно, в суд обращаться уже поздно. Как правило, в этом случае заявитель пишет прошение о восстановлении пропущенного срока, но суды не всегда удовлетворяют ходатайство. При вынесении решения в пользу пенсионера и признания действий работодателя незаконными, он будет восстановлен на прежнем месте работы и ему будет выплачена компенсация за вынужденный прогул.

Бывают ли льготы

При сокращении пенсионеров работодатели могут посчитать, что у них имеется льгота в виде преимущественного права оставления на работе, но это не так. Законодатель определяет, что таким правом наделяются граждане с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если она у всех работников равная, то выделяются следующие категории «льготных» служащих:

лица, в семье которых больше нет источников дохода;
граждане, имеющие семью и 2 иждивенцев;
инвалиды ВОВ и боевых действий;
граждане, которые получили трудовую травму у данного работодателя;
работники, которые повышают квалификацию по направлению от руководителя организации.

беременные женщины;
женщины, имеющие детей до 3-х лет;
одинокие матери с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Если пенсионер относится к одной из вышеуказанных категорий, то у него появляется льгота при сокращении. Но только в силу достижения определенного возраста ее получить невозможно.

Какие полагаются выплаты

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов производятся в общем порядке и в тех же размерах, что и остальным категориям работников, с которыми прекратились трудовые отношения по п.2 ст. 81 ТК РФ. Более того, Минфин РФ и Федеральная служба по труду и занятости неоднократно подчеркивали, что никакой дискриминации при начислении выходного пособия и иных выплат для пенсионеров при сокращении штатов быть не должно.

Начнем с того, что при увольнении по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам производится в размере среднемесячного заработка, и право на получение этого пособия сохраняется за гражданином до трудоустройства на новое место, но не более, чем на 2 месяца. Исключение есть: если гражданин встал на учет в службу занятости не позже 14 дней со дня увольнения и не нашел новую работу, то он вправе, предъявив бывшему работодателю трудовую книжку с отсутствующей записью о трудоустройстве, получить среднемесячный заработок и за 3-й месяц после увольнения.

Важно! Норма о выплатах за 3-й месяц в связи с отсутствием трудоустройства не распространяется на пенсионеров по старости, так как законодатель не может считать эту категорию граждан безработными и, соответственно, служба занятости их на учет не поставит. Такую позицию заняли некоторые суды при рассмотрении данной категории дел. Однако специалисты отмечают, что закон един для всех, и даже если пенсионер по старости не отнесен к категории безработных, он наравне с другими работниками имеет право на выплату за 3-й месяц, если не устроится на новую работу.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов предусматривает компенсацию 2017 за неиспользованный отпуск. В этом случае учитывается срок работы гражданина в данной организации. Речь идет о том, за сколько дней отпуска будет осуществлена выплата. В частности, если пенсионер отработал не менее 11 месяцев, то ему полагается компенсация за 28 календарных дней; если меньше – то пропорционально количеству отработанного времени из расчета 2,33 дня за месяц. Эта цифра установлена Минтрудом РФ и применяется только к той категории работников, которые отдыхают 28 дней; отдельным категориям, отпуск которых может быть дольше (речь идет о педагогических работниках, государственных служащих и т.д.) применяется иная формула. За разъяснением можно обратиться в территориальное подразделение Минтруда или в трудовую инспекцию. Еще один момент, на который стоит обратить внимание – при подсчете месяцев берется в расчет только те, в которых было отработано более половины дней; если меньше – то этот месяц не учитывается.

При желании работодатель вправе увеличить размер компенсации при сокращении пенсионеров. Об этом увольняемый уведомляется заранее. Подобное изменение размеров выплат по сравнению с законодательным уровнем может быть отражено в локальных актах предприятия. В противном случае работодатель должен будет уплачивать дополнительный налог на эти выплаты, а не уменьшать доходы на их размер, так как они не будут иметь законного основания.

Таким образом, увольнение пенсионера по сокращению штатов не отличается от увольнения остальных работников по аналогичному основанию. Это касается как порядка расторжения трудового договора, так и размера полагающихся ему выплат. Исключение составляют случаи, когда пенсионер относится к категориям, которым законодатель предоставил преимущественное право оставления на должности по отношению к другим служащим.

Сокращение пенсионеров относится к одной из мер, которые помогают сделать финансовую жизнь предприятия немного легче. Конечно, сокращать с работы значительно удобнее пожилых людей, поскольку производительность их труда не так высока, как раньше. Причин для таких действий можно придумать огромное количество – реорганизация, сокращение штата, или другие.

Но, так ли это просто, сократить человека преклонного возраста, как сделать все по закону и какие нюансы дела нужно знать, разберемся в статье.

Права пенсионеров при их сокращении и трудоустройстве

По закону сотрудник пенсионного возраста обладает точно такими же правами, как и любой другой работник компании.

Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права. Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя:

в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении. Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы;
чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги. Потому, умный руководитель задумается о том, можно ли сократить пенсионера, только если тот в силу уровня знаний или состояния здоровья не сможет полноценно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре;
сокращение пенсионеров при сокращении штатов предусматривает преимущественное право перед другими работниками — не быть уволенным;
если понадобится, руководитель обязан предоставить пожилому работнику дополнительный отпуск продолжительностью в 2 недели без сохранения зарплаты;
если увольнение происходит не по сокращению, а , то ему не нужно отрабатывать 14 дней после написания , как всем другим категориям работников.

Зная необходимые положения закона, Вы с легкостью можете добиться справедливости и отстоять право на продолжение труда.

Как уволить пенсионера при сокращении штата

Для того чтобы , нужно будет соблюсти ту же процедуру, что и при снятии с должности любого другого трудящегося.

Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так:

внутри организации для лиц, которых предполагаемо сократят, должен быть установлен неполный рабочий день или неделя. Для этого руководство должно принять соответствующее постановление;
штатное расписание должно быть официально сокращено;
собирается комиссия из уполномоченных сотрудников, главной задачей которых является анализ списков работников и выделение из общего количества лиц, достойных продолжить трудиться в организации. Прежде всего, на рабочем месте остаются квалифицированные кадры, которые имеют соответствующее образование, уровень квалификации, и стаж работы. Кроме того, коллективным или трудовым договором могут быть установлены дополнительные гарантии для работающих пенсионеров по возрасту, для тех, кто имеет стаж на предприятии 25 лет и более, и тд;
порядок увольнения пенсионера по сокращению штатов должен включать возможность перехода на другую должность, если такая есть в наличии;
если пенсионер все же попал под сокращение, уведомить его об этом нужно не позднее, чем за две недели до этого срока. В качестве доказательства, что информация получена, будет полученная подпись работника. Если он отказывается расписываться, то во время уведомления нужно обеспечить присутствие 3 свидетелей, которые смогут подтвердить этот факт;
остается только доработать положенный срок и понемногу собирать вещи.

При соблюдении всех этих условий, никто не сможет подать жалобу о неправомерных действиях или обратиться с иском в суд.

Материальные выплаты при сокращении пенсионера

Пенсионер, если попал под сокращение, имеет полное право на такие же выплаты, что и обычный рядовой сотрудник.

В обязательном порядке выходное пособие включает в себя:

заработную плату за те дни, которые фактически были отработаны в последнем месяце. Очень редко сокращение происходит 1 числа месяца. Помните, даже несколько дней переработки должны быть оплачены в соответствии со ставкой;
компенсацию за предусмотренный отдых, если использовать отпуск работник не успел.

Если же пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то порядок сокращения предусматривает и другие выплаты. К ним относится:

выходное пособие, которое должно материально обеспечить пенсионера первый месяц после сокращения;
если пенсионеру не удалось найти работу и в последующие два месяца, то выплаты будут начислены и за них. Но, для этого, нужно будет предоставить справку о том, что сотруднику был присвоен статус безработного.

Выходное пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка пенсионера за последний рабочий год.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Кроме той информации, которую мы изложили выше, есть еще несколько вопросов, которые достаточно часто задают работающие пенсионеры. Рассмотрим несколько из них.

После сокращения пенсионеров ставят ли на биржу труда?

Ответ: если гражданин пенсионного возраста продолжал работать на предприятии, но был сокращен по какой-либо причине, то на учет в бирже труда его не ставят. Такие действия вполне правомерны, и регламентируются ст.32, п.2 Закона №1032-1, который был принят еще в 1991 году.

Следуя нему же, пожилой человек, который получает пенсию по возрасту, выслуге лет, или по другим причинам, не может быть безработным. Это значит, что по письменному запросу пенсионеру будет предоставляться необходимая информация о подходящих вакансиях, которые могут удовлетворить его потребности. Но никакая материальная помощь в такой ситуации не предусмотрена, поскольку выплачивается пенсия, и у гражданина есть средства для существования.

Можно ли только работников пенсионного возраста во время сокращения штата?

Ответ: Действительно, некоторые руководители используют такой способ, чтоб избавиться от пожилых сотрудников. Однако это не законно. Потому, если Вы оказались в подобной ситуации, оспаривайте сокращение в суде. Для этого нужно подать иск и документ со списком сокращенных работников. Если большинство из них действительно окажутся гражданами пенсионного возраста, то заявившего в суд работника возобновят в должности, а руководство привлекут к ответственности.

Можно ли уволить работника за год до пенсии?

Ответ: Согласно законодательству, возраст работника не может быть основанием для его увольнения или сокращения. И, даже, наоборот, при реорганизации предприятия, сокращении штата, или других причинах к сокращению, более опытные трудящиеся имеют преимущественное право оставаться на своей должности.

Но, если будущий пенсионер регулярно нарушает трудовой распорядок или не справляется со своими обязанностями, то начальник имеет все причины уволить его. При этом нет разницы сколько осталось работать до пенсии сотруднику организации.

Пенсия, виды пенсий и льготы

Работа в условиях труда, наносящих вред здоровью

Пенсия сотрудника полиции

Вы имеете право на пенсию сотрудника полиции, если выполнены все следующие условия:

вы являетесь сотрудником полиции;
вам не менее 55 лет;
ваш стаж службы в полиции составляет не менее 20 лет;
последние 5 лет вы проработали сотрудником полиции.

Пенсию сотрудника полиции вы начнете получать после освобождения от службы в полиции.

Размер пенсии сотрудника полиции составляет 50% от зарплаты выбранной вами должности сотрудника полиции. В качестве основания для расчета пенсии вы можете выбрать:

ставку заработной платы, соответствующую окладу звания на последней должности, или
самую благоприятную ставку заработной платы за последние пять лет, которую вы получали не менее 12 месяцев подряд.

Департамент полиции и погранохраны выдаст вам справку, подтверждающую ваш стаж службы в полиции, выбранный размер должностного оклада и платы за служебное звание.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии (ссылка на страницу подачи ходатайства).

Пенсия сотрудника полиции: taotlemine.

Пенсия прокурора

Возмещение по нетрудоспособности прокурора

Вы можете получать возмещение по нетрудоспособности прокурора, если

у вас снижена трудоспособность;
вы достигли возраста пенсии по старости;
вы являлись прокурором по состоянию на 01.07.2016;
вы проработали прокурором 15 лет.

Работу прокурором можно подтвердить с помощью служебного листа сотрудника.

Размер вашего возмещения по нетрудоспособности составит:

при частичной нетрудоспособности – 50% от минимальной ставки заработной платы на последней должности;
при отсутствии трудоспособности – 65% от минимальной ставки заработной платы на последней должности.

Как прокурор вы можете при наличии сниженной трудоспособности ходатайствовать в Кассе страхования от безработицы (ссылка на страницу «Кассе страхования от безработицы») также о получении пособия по нетрудоспособности. В таком случае вам придется выбрать, что вы желаете получать – пособие по нетрудоспособности или возмещение прокурора по нетрудоспособности.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии (ссылка на страницу подачи ходатайства).

Вы можете получить пенсию по старости прокурора, если:
Вы работали в качестве прокурора не менее 25 лет или
Вы работали в качестве прокурора не менее 15 лет и не менее 10 лет в качестве сотрудника полиции
вы достигли пенсионного возраста

Пенсионная пенсия вашего прокурора составляет 65% от минимального уровня зарплаты для вашей последней работы. При изменении минимальной заработной платы пенсия по старости прокурора пересчитывается.

пенсии по старости прокуратуры не выплачиваются во время работы в качестве прокурора.

подачи ходатайства о получении пенсии.

Пенсия прокурора taotlemine.

Пенсия военнослужащего Сил обороны

Вы можете получать пенсию военнослужащего действительной службы, если:

ваш возраст составляет не менее 50 лет;
ваш стаж действительной службы составляет не менее 20 лет.

Пенсию военнослужащего действительной службы службе вы начнете получать после освобождения от службы.

Размер вашей пенсии военнослужащего действительной службы составит 50% от средней заработной платы тарифной сетки для должности военнослужащего Сил обороны. С помощью справки, выданной Силами обороны, вы можете подтвердить стаж действительной службы и выбранный должностной оклад.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии (ссылка на страницу подачи ходатайства).

Вы можете получать пенсию по нетрудоспособности военнослужащего Сил обороны, если

медицинская комиссия Сил обороны обнаружила, что в результате выполнения служебных обязанностей у вас имеется постоянная нетрудоспособность.

В качестве основания для расчета размера вашей пенсии по нетрудоспособности принимается полуторная ставка последней средней брутто-зарплаты в Эстонии, опубликованной Департаментом статистики.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии (ссылка на страницу подачи ходатайства).

Пенсию в связи с потерей кормильца, являвшегося военнослужащим Сил обороны, может получать член семьи военнослужащего Сил обороны, погибшего при исполнении служебных обязанностей, которым может являться ребенок, сестра, брат, родитель или вдова.

Основанием для расчета размера пенсии по случаю потери кормильца принимается полуторная ставка последней средней брутто-зарплаты в Эстонии, опубликованной Департаментом статистики.

Ссылка на страницу подачи ходатайства о получении пенсии.

Основой для расчета суммы вашей пенсии по нетрудоспособности является полуторакратная средняя валовая месячная заработная плата, опубликованная Статистическим управлением Эстонии.

Член Сил обороны, который является ребенком, сестрой, братом, родителем или вдовой, который вступил в служебные обязанности при исполнении своих обязанностей, является пенсией солдата, оставшимся в живых.

Основой для расчета размера пенсии по случаю потери кормильца солдата является в полтора раза средняя валовая заработная плата Эстонии, опубликованная Статистическим управлением

Пенсия военнослужащего Сил обороны taotlemine.

Пенсия судьи

Для получения пенсии судьи по старости у вас должно быть выполнено как минимум одно из следующих условий:

вы работали судьей после 31 декабря 1991 года, и к 1 июля 2013 года вы проработали судьей не менее 15 лет;
1 июля 2013 года вы занимали должность судьи, и к моменту выхода на пенсию вы проработали судьей не менее 15 лет;
вы занимали должность судьи после 31 декабря 1991 года, и к 1 июля 2013 года вы проработали судьей не менее 10 лет, а также у вас установлено отсутствие нетрудоспособности на основании Закона о пособии по нетрудоспособности;
если у вас установлена постоянная потеря трудоспособности на уровне в объеме 100, 90 или 80%, вы имеете право ходатайствовать о пенсии судьи по старости на основании порядка, действовавшего до 1 июля 2016 года.

Пенсия судьи за выслугу лет

Для получения пенсии судьи за выслугу лет у вас должно быть выполнено как минимум одно из следующих условий:

вы занимали должность судьи после 31 декабря 1991 года, и к 1 июлю 2013 года вы проработали судьей не менее 30 лет;
1 июля 2013 года вы занимали должность судьи, и к моменту выхода на пенсию вы проработали судьей не менее 30 лет.

Получение пенсии судьи за выслугу лет не зависит от возраста судьи.

Размер пенсии судьи за выслугу лет составляет 75% от должностного оклада, соответствующего последней должности данного судьи.

Пенсия служащего Государственного контроля

Должностную пенсию Государственного контроля могут получать государственный контролер и главный контролер Государственного контроля.

Предпосылки для получения должностной пенсии государственного контролера при достижении возраста пенсии по старости:

к 1 январю 2013 года вы проработали государственным контролером не менее пяти лет;
1 января 2013 года вы занимали должность государственного контролера и проработали на этой должности не менее пяти лет.

Размер должностной пенсии государственного контролера составляет:

50% от должностного оклада государственного контролера, если вы проработали на должности государственного контролера не менее пяти лет;
70% от должностного оклада государственного контролера, если вы проработали на должности государственного контролера не менее десяти лет.

Предпосылки для получения должностной пенсии главного контролера Государственного контроля при достижении возраста пенсии по старости:

к 1 января 2013 года вы проработали не менее 15 лет главным контролером Государственного контроля;
к 1 января 2013 года вы проработали не менее 15 лет служащим государственного органа или органа местного самоуправления, в том числе не менее пяти лет – главным контролером Государственного контроля;
1 января 2013 года вы занимали должность главного контролера Государственного контроля, и к этому моменту вами было накоплено не менее 50% из стажа, необходимого для получения должностной пенсии, а весь стаж будет накоплен к моменту выхода на пенсию;
1 января 2013 года вы занимали должность главного контролера Государственного контроля, и к этому моменту вами было накоплено не менее 50% из стажа, необходимого для получения должностной пенсии, и указанные стажи будут накоплены к моменту выхода на пенсию;
1 января 2013 года вы являлись служащим государственного органа или органа местного самоуправления, и к этому моменту вы проработали не менее пяти лет главным контролером Государственного контроля и накопили не менее 50% из 15-летнего стажа служащего государственного органа или органа местного самоуправления, который будет полностью накоплен к моменту выхода на пенсию.

Размер должностной пенсии главного контролера Государственного контроля составляет 60% от должностного оклада.

Пенсия канцлера юстиции

Когда вы достигли возраста пенсии по старости, вы имеете право на получение должностной пенсии канцлера права, если:

к 1 января 2013 года вы проработали канцлером юстиции не менее пяти лет;
1 января 2013 года вы занимали должность канцлера юстиции и проработали на этой должности не менее пяти лет.

Размер должностной пенсии канцлера юстиции составляет 70% от должностного оклада.

Пенсию иждивенца в связи с потерей кормильца, являвшегося канцлером юстиции, может получать нетрудоспособный член семьи, находившийся на иждивении канцлера юстиции в случае смерти канцлера, занимавшего должность 1 января 2013 года, во время его нахождения на должности.

Размер пенсии по случаю потери кормильца составляет 17,5% от должностного оклада.

Пенсии по случаю потери кормильца в общей сложности не должны превышать 52,5% от должностного оклада.

Предпосылки для получения должностной пенсии заместителя-советника канцлера юстиции:

к 1 январю 2013 года вы проработали не менее 20 лет заместителем-советником канцлера юстиции, судьей, нотариусом, присяжным адвокатом, преподавателем высшего учебного заведения или служащим публичной службы, в том числе не менее пяти лет – заместителем-советником канцлера юстиции;
1 января 2013 года вы занимали должность заместителя-советника канцлера юстиции, и к этому моменту вы накопили не менее 50% из стажа, необходимого для получения должностной пенсии, а общий стаж будет накоплен к моменту выхода на пенсию;
1 января 2013 года – судья, нотариус, присяжный адвокат, преподаватель высшего учебного заведения или служащий публичной службы, у которого к этому моменту было накоплено не менее пяти лет из 20-летнего стажа заместителя-советника канцлера юстиции, судьи, нотариуса, присяжного адвоката, преподавателя высшего учебного заведения или сотрудника публичной службы, а к моменту выхода на пенсию будет накоплен указанный стаж.

Размер должностной пенсии заместителя-советника канцлера юстиции составляет 65% от должностного оклада.

Должностная пенсия не выплачивается при работе канцлером юстиции и заместителем-советником канцера юстиции, а также при работе членом Рийгикогу, Президентом Республики, членом Правительства Республики, председателем или членом Рийгикогу, командующим Сил обороны, государственным контролером или президентом Банка Эстонии.

Определение поэтапного выхода на пенсию

Что такое поэтапный выход на пенсию?

Поэтапный выход на пенсию включает в себя широкий спектр соглашений о найме, которые позволяют сотруднику, приближающемуся к пенсионному возрасту, продолжать работать с меньшей рабочей нагрузкой и, в конечном итоге, перейти от работы с полным рабочим днем к выходу на пенсию с полным рабочим днем. Поэтапный выход на пенсию может включать до выхода на пенсию, постепенное сокращение часов (или дней) работы, затем после выхода на пенсию, неполный рабочий день для пенсионеров, которые хотят остаться на работе.Неполный рабочий день, сезонная и временная работа или совместная работа — все это формы работы, которые могут быть формой поэтапного выхода на пенсию.

Ключевые выводы

Поэтапный выход на пенсию — это именно то, на что это похоже — пенсионный план, который освобождает сотрудника от трудовых ресурсов.
Выход на пенсию сохраняет поток доходов в переходный период.
Некоторые считают, что с постепенным выходом на пенсию легче справиться психологически, чем с полным уходом с работы.
Существуют ограничения IRS на сумму дохода, которую может заработать человек, до того, как это повлияет на размер его пособия.

Общие сведения о поэтапном выходе на пенсию

Характер выхода на пенсию меняется, и многие работники не желают внезапного прекращения работы, за которым следует столь же внезапное начало выхода на пенсию на полную ставку. Вместо этого они хотят легко выйти на пенсию, уходя с работы с меньшей нагрузкой.

Поэтапный выход на пенсию рассматривается как преимущество для многих пожилых работников, поскольку он позволяет им постепенно постепенно выходить на пенсию, сохраняя при этом более высокий доход, чем они получили бы, если бы полностью бросили работу.С точки зрения работодателей, поэтапные пенсионные программы могут использоваться для удержания квалифицированных пожилых сотрудников, которые в противном случае вышли бы на пенсию (особенно в секторах, где наблюдается нехватка кандидатов на работу начального уровня), для снижения затрат на рабочую силу или для организации обучение заменяющих сотрудников старшими работниками.

Пенсия в 21 веке

Исследование, проведенное в 2016 году Центром пенсионных исследований TransAmerica, показало, что почти три четверти работодателей, опрошенных в 1800 компаниях всех размеров, сообщили, что многие из их сотрудников рассчитывают работать после 65 лет или вообще не планируют выходить на пенсию.В то время как четыре из пяти опрошенных компаний заявили, что планируют поддерживать старших сотрудников, которые хотят продолжить работу, только четыре из 10 компаний предлагают гибкий график. Менее трети позволяют работникам переходить с полной занятости на неполный рабочий день или на менее требовательную должность.

«Поэтапный выход на пенсию не имеет краткого определения», — отмечает AARP в официальном документе по этому вопросу. «Термин поэтапный выход на пенсию часто относится к широкому спектру гибких пенсионных схем, как неформальной практики, так и формальной политики на рабочем месте, которые позволяют сотрудникам, приближающимся к нормальному пенсионному возрасту, сокращать отработанное время или работать для своих работодателей в другом качестве после выхода на пенсию.»

В отчете AARP приводятся следующие факторы, подталкивающие работников к более позднему выходу на пенсию:

Изменения в системе социального обеспечения упростили для получателей возможность продолжать работать после достижения полного пенсионного возраста без потери своих пособий; Американцы живут дольше, а это означает, что пенсионерам потребуется больше финансовых ресурсов, чтобы содержать себя.

В 2020 году социальное обеспечение предусматривает 18 240 долларов трудового дохода на человека, не достигшего полного пенсионного возраста, прежде чем повлияет на пособия по социальному обеспечению для тех, кто еще не достиг своего полного пенсионного возраста.Лимит на 2021 год увеличивается до 18 960 долларов. Обратите внимание на увеличение лимита в год достижения вами полного пенсионного возраста.

Поэтапный выход на пенсию помогает предприятиям «поддерживать непрерывность основных бизнес-операций за счет удержания ключевых сотрудников, вакансии которых могут быть трудными для заполнения; повышать производительность за счет удовлетворения потребности в балансе между работой и личной жизнью; и сокращать расходы, связанные с наймом и обучением новых сотрудников».

Как оценить пакет досрочного выхода на пенсию

Что такое выходное пособие?

Большинство предложений о досрочном выходе на пенсию включают выходное пособие, которое зависит от вашей годовой зарплаты и стажа работы в компании.Например, ваш работодатель может предложить вам зарплату за одну или две недели (или даже месячную) за каждый год работы. Убедитесь, что выходного пособия вам хватит, чтобы перейти к следующему этапу своей жизни. Также убедитесь, что вы понимаете доступные вам варианты выплат. Вы можете получить единовременное выходное пособие и затем инвестировать деньги для получения дохода или использовать их для покрытия крупных расходов. Или вы можете взять отсрочку платежа на несколько лет, чтобы распределить счет по подоходному налогу на деньги.

Как все это влияет на вашу пенсию?

Если у вашего работодателя традиционный пенсионный план, пенсионные пособия, которые вы получаете, зависят от вашего возраста, стажа работы и годовой заработной платы. Как правило, вы должны работать до обычного пенсионного возраста вашей компании (обычно 65 лет), чтобы получать максимальные льготы. Это означает, что вы можете получить меньшее пособие, если примете предложение о досрочном выходе на пенсию. Разница между этой уменьшенной пенсией и полной пенсией может быть большой, потому что пенсионные выплаты обычно накапливаются быстрее, когда вы приближаетесь к пенсии.Однако ваш работодатель может предоставлять вам более крупное пенсионное пособие до тех пор, пока вы не начнете получать социальное обеспечение в возрасте 62 лет. Или ваш работодатель может увеличить размер пенсионного пособия, прибавив годы к вашему возрасту, стажу работы или и того, и другого. Эти типы подсластителей пенсии — ключевые особенности, на которые стоит обратить внимание в предложении вашего работодателя, особенно если уменьшенная пенсия не принесет вам достаточного дохода.

Включено ли в предложение медицинское страхование?

Включает ли предложение вашего работодателя о досрочном выходе на пенсию медицинское страхование для вас и вашей семьи? Если нет, обратите внимание на другие варианты медицинского страхования, такие как COBRA, частный полис или иждивенческое покрытие в рамках плана, спонсируемого работодателем вашего супруга.Поскольку ваши расходы на медицинское обслуживание, вероятно, будут увеличиваться с возрастом, предложение без медицинского покрытия может не стоить того, если эти другие варианты недоступны или слишком дороги. Даже если предложение действительно включает медицинское страхование, убедитесь, что вы понимаете и оцениваете покрытие. Будете ли вы застрахованы пожизненно или, по крайней мере, до тех пор, пока не получите право на участие в программе Medicare? Является ли покрытие адекватным и доступным (некоторые работодатели могут урезать пособия или повысить страховые взносы для досрочных пенсионеров)? Если страховое покрытие вашего работодателя не соответствует вашим потребностям в медицинском страховании, вы можете заполнить пробелы с помощью другой страховки.

Какие еще преимущества доступны?

Некоторые предложения досрочного выхода на пенсию включают страхование жизни, спонсируемое работодателем. Это может помочь вам удовлетворить ваши потребности в страховании жизни, и покрытие, вероятно, не будет вам дорого стоить (если будет вообще). Однако постоянное страховое покрытие от работодателя обычно ограничено (например, годовое покрытие, равное вашей годовой зарплате), или может не предлагаться вовсе. Это может не быть проблемой, если у вас уже достаточно страхования жизни в другом месте или если вы финансово обеспечены и не нуждаетесь в страховании жизни.В противном случае сравните свои потребности со стоимостью покупки отдельного полиса. Вы также можете преобразовать часть своего старого страхового покрытия работодателя в индивидуальный полис, хотя ваш страховой взнос будет выше, чем когда вы были трудоустроены.

Кроме того, хорошее предложение досрочного выхода на пенсию может включать и другие льготы. Ваш работодатель может предоставить вам и другим рано вышедшим на пенсию помощь в финансовом планировании. Это может пригодиться, если вы чувствуете себя подавленным из-за всех финансовых проблем, связанных с ранним выходом на пенсию.Ваш работодатель может также предложить помощь в трудоустройстве, чтобы помочь вам найти другую работу. Если у вас есть опционы на акции компании, ваш работодатель может дать вам больше времени для их использования. Также могут быть доступны другие льготы, такие как помощь в обучении. Уточните у своего работодателя, что именно включает в себя его предложение.

Можете ли вы позволить себе досрочно выйти на пенсию?

Чтобы решить, следует ли вам принять предложение о досрочном выходе на пенсию, вы не можете просто взглянуть на само предложение. Вы должны учитывать свою финансовую картину в целом.Можете ли вы позволить себе досрочно выйти на пенсию? Даже если вы сможете, сможете ли вы достичь всех своих пенсионных целей? Это сложные вопросы, с которыми вам должен помочь финансовый специалист, но вы можете предпринять некоторые основные шаги самостоятельно.

Определите ваши источники пенсионного дохода и годовую сумму, которую вы можете ожидать из каждого источника. Затем оцените свои ежегодные пенсионные расходы (не забывайте о налогах и инфляции) и убедитесь, что вашего дохода будет более чем достаточно для их покрытия. Вы можете обнаружить, что можете принять предложение своего работодателя и, вероятно, по-прежнему вести пенсионный образ жизни, который вам нужен.Но помните, это только оценки. Создайте удобную подушку на случай, если ваши расходы увеличатся, ваш доход упадет или вы проживете дольше, чем ожидалось.

Если вы считаете, что не можете позволить себе досрочный выход на пенсию, возможно, лучше не принимать предложение работодателя. Чем дольше вы остаетесь на работе, тем короче будет ваш выход на пенсию и тем меньше денег вам понадобится для его финансирования. Более продолжительная работа также может позволить вам увеличить сбережения в ваших IRA, пенсионных планах и инвестициях. Однако, если вы действительно хотите рано выйти на пенсию, разумный выбор может помочь вам преодолеть препятствия.Постарайтесь снизить или исключить некоторые из своих пенсионных расходов. Рассмотрите более агрессивный подход к инвестированию. Подработайте неполный рабочий день для получения дополнительного дохода. Наконец, подумайте о раннем выборе пособия по социальному обеспечению в возрасте 62 лет, но помните, что ваше ежемесячное пособие будет меньше, если вы это сделаете.

Что делать, если вы не можете позволить себе выйти на пенсию? В поисках новой работы

Возможно, вам придется принять предложение о досрочном выходе на пенсию, даже если вы не можете позволить себе выйти на пенсию. Один из способов компенсировать разницу между тем, что вы получаете от своего пакета досрочного выхода на пенсию и своей старой зарплатой, — это найти новую работу, но это не означает, что вы должны отказаться от своей прежней работы ради новой карьеры.Вы можете начать с выяснения, нанял бы вас бывший работодатель в качестве консультанта. Или вы можете обнаружить, что хотите превратить то, что когда-то было просто хобби, во вторую карьеру. Тогда всегда есть возможность найти работу на полную или частичную занятость в новой компании.

Однако для сотрудника, проработавшего 20 лет в одной компании, перспектива поиска работы может быть устрашающей. Если вы долгое время отсутствовали на рынке труда, возможно, вы не чувствуете себя комфортно или у вас есть опыт маркетинга для новой работы.Некоторые компании предоставляют консультации по вопросам карьеры, чтобы помочь сотрудникам вернуться на работу. Если ваша компания не предоставляет вам эту услугу, возможно, вы захотите найти корпоративные аутплейсмент-фирмы и некоммерческие организации в вашем регионе, которые занимаются сменой карьеры.

Примечание. Многие предложения о досрочном выходе на пенсию содержат соглашения об отсутствии конкуренции или денежные поощрения при условии, что вы соглашаетесь не работать на конкурента. Однако, как правило, вы сможете работать у нового работодателя и по-прежнему получать пенсию и другие пенсионные выплаты.

Что будет, если вы откажетесь?

Если вы отказываетесь от досрочного выхода на пенсию, вы можете продолжать процветать вместе со своим работодателем. Вы можете получить повышение по службе и повышение зарплаты, что повысит вашу пенсию. Вы можете получить второе предложение о досрочном выходе на пенсию, которое будет лучше первого. Но вам может не повезти. Подумайте, можно ли избавиться от вашей позиции в будущем.

Если последствия отказа предсказать трудно, руководствуйтесь здравым смыслом и обратитесь за профессиональной консультацией.Но не заставляйте себя долго ждать. У вас может быть очень короткое время, обычно от 60 до 90 дней, чтобы принять решение.

Досрочный или поздний выход на пенсию

Когда начинать Получение пенсионного пособия

Калькуляторы пособий

Как мы рассчитываем пособия

Работники, планирующие свой выход на пенсию, должны знать, что выход на пенсию размер пособия зависит от возраста выхода на пенсию. Если работник начинает получать пособие раньше его / ее нормальный (или полный) пенсионный возраст, работник получит уменьшенное пособие.Работник может выйти на пенсию уже в 62 года, но это может привести к сокращению расходов на 30 процентов.

Начало получения пособий после достижения нормального пенсионного возраста может приводят к большим преимуществам. С отсроченными пенсионными кредитами, человек может получить наибольшее пособие, выйдя на пенсию в возрасте 70 лет.

Досрочный выход на пенсию снижает размер пособия

В случае досрочного выхода на пенсию , размер пособия уменьшается на 5/9 одного процента за каждый месяц до достижения нормального пенсионного возраста, до 36 месяцев.Если количество месяцев превышает 36, то пособие составляет далее уменьшили 5/12 одного процента в месяц.

Например, если количество месяцев сокращения составляет 60 (максимальное количество выходящих на пенсию составляет 62 года при обычном выходе на пенсию). 67 лет), то размер пособия снижается на 30 процентов. Это максимальное сокращение составляет рассчитывается как 36 месяцев, умноженные на 5/9 1 процента плюс 24 месяца, умноженные на 5/12 1 процент.

Задержка выхода на пенсию увеличивает размер пособия

Отсроченный выход на пенсию Кредит обычно предоставляется для выхода на пенсию после достижения нормального пенсионного возраста.Чтобы получить полный кредит, вы должны быть застрахованы на своем нормальный пенсионный возраст. После 69 лет кредит не предоставляется.

Если вы выйдете на пенсию до достижения возраста 70 лет, некоторые из ваших отсроченных пенсионных кредитов не будут применяться до января после начала выплаты пособий. калькулятор ниже дает вам сумму со всеми кредитами применяется для сравнения.

Просроченные пенсионные кредиты увеличивают размер пенсии. В таблице ниже показаны отсроченные пенсионные кредиты по год рождения.

Вычислить влияние досрочного или отсроченного выхода на пенсию

Если вы укажете дату своего рождения и месяц начала выплаты пособий, мы расскажем вам о влиянии досрочного или отсроченного выхода на пенсию в процентах от ваша основная страховая сумма. Обратите внимание, что пособия обычно выплачиваются в месяц, следующий за месяцем действия.

Годовой процент отсроченного пенсионного кредита варьируется от 3% до 8% по году рождения

**Кредит для отсроченного выхода на пенсию**
Год рождения	Кредит в год
1917-24	3.0%
1925-26	3,5%
1927-28	4,0%
1929-30	4,5%
1931-32	5,0%
1933-34	5,5%
1935-36	6,0%
1937-38	6,5%
1939-40	7,0%
1941-42	7,5%
1943 г. и позже	8.0%
Примечание: Лица, родившиеся 1 января любого года, должны ссылаться на кредитный процент. за предыдущий год.

Дополнительная информация

Таблица иллюстрирует комплекс взаимодействие между нормальным пенсионным возрастом, актуарное сокращение и отсроченный пенсионный кредит.

О сокращении пособий | Офис контролера штата Нью-Йорк

Уменьшение размера пособия при досрочном выходе на пенсию

Участники обычных пенсионных планов могут выйти на пенсию с полным пособием в возрасте, указанном в их плане, или выбрать выход на пенсию уже в возрасте 55 лет со скидкой при досрочном выходе на пенсию.*

* Участники уровня 1 могут выйти на пенсию в возрасте 55 лет без уменьшения размера пособия.

Пенсионная система и уровень	Пенсионный возраст для получения полного пособия
ERS Уровни 2, 3, 4 и 5	62
ERS Tier 6	63
PFRS Уровни 2, 3 и 5	62
PFRS Tier 6	62 для пенсионного обеспечения по выслуге 63 для пенсионного пособия

Льготы уменьшаются пропорционально по месяцам.Чем ближе вы к полному пенсионному возрасту выхода на пенсию, тем меньше будет сокращение. Важно знать, что после того, как вы выйдете на пенсию с уменьшенным пособием, сокращение будет постоянным — оно не закончится, когда вам исполнится 62 года (63 для членов пенсионной системы сотрудников (ERS) уровня 6 и пенсионной системы полиции и пожарной охраны (PFRS). 6 членов, получающих имущественное вознаграждение).

Скидки не применяются к участникам ERS Tier 2, 3 или 4, которые выходят на пенсию в возрасте от 55 до 62 лет с 30 или более годами стажа работы.Офицеры судов 5-го уровня в униформе и миротворцы, нанятые Единой судебной системой со стажем 30 и более лет, также могут выйти на пенсию в возрасте от 55 до 62 лет с неуменьшенным пособием.

Пенсионные выплаты для всех остальных участников ERS уровня 5, участников уровня 6 ERS и участников уровня 2, 3, 5 и 6 PFRS, не участвующих в специальном 20- или 25-летнем плане, будут сокращены в случае досрочного выхода на пенсию, даже если у них есть 30 лет сервисного кредита.

ERS уровней 2, 3 и 4, PFRS уровней 2, 3 (статья 11), 5 и 6

Сокращения пропорциональны по месяцам (Пример: если вы выйдете на пенсию в возрасте 58½ лет, ваша пенсия будет иметь постоянное сокращение на на , равное 16.5%).

Возраст выхода на пенсию	Процент снижения
62	0
61	6
60	12
59	15
58	18
57	21
56	24
55	27

Эти скидки не распространяются на участников 2, 3 и 4 уровней пенсионной системы (ERS), а также на сотрудников судов в униформе и миротворцев уровня 5, работающих в Единой судебной системе, выходящих на пенсию с 30 и более годами стажа работы.

Пенсионная система сотрудников (ERS), уровень 5

Сокращения пропорциональны по месяцам (пример: если вы выйдете на пенсию в возрасте 58½ лет, ваша пенсия будет иметь постоянное сокращение на на 20,83%).

Возраст выхода на пенсию	Процент снижения
62	0
61	6,67
60	13,33
59	18.33
58	23,33
57	28,33
56	33,33
55	38,33

Пенсионная система сотрудников (ERS), уровень 6

Сокращения пропорциональны по месяцам (Пример: если вы выйдете на пенсию в возрасте 58,5 лет, ваша пенсия будет иметь постоянное сокращение на 29,25%).

Возраст выхода на пенсию	Процент снижения
63	0
62	6.5
61	13
60	19,5
59	26
58	32,5
57	39
56	45,5
55	52

Сотрудник государственного исправительного учреждения уровня 3 и помощник по лечению в больнице безопасности (SHTA) Титулы

Скидки для участников Уровня 3 в этих титулах отличаются от указанных выше.Пожалуйста, обратитесь к разделу «Пенсионные пособия по службе» в буклете для сотрудников по исправительным учреждениям уровней 3, 5 и 6 / SHTA (VO1526), чтобы узнать о процентных скидках и о том, как они влияют на льготы, предоставляемые участникам в этих названиях.

(Ред. 4/12)

Вернуться к началу

Вы хотите сократить свой рабочий график до выхода на пенсию

Главная> События из жизни> Выход на пенсию

Затронутые планы: Модель RREGOP и ППМП

Вот ответы на вопросы, которые часто задают люди, которые хотят снизить график их работы до выхода на пенсию.

Щелкните по желаемой теме:

Поэтапный выезд

Могу ли я сократить свое рабочее время до выхода на пенсию?

Да. Если ваши условия работы позволяют, вы можете попросить своего работодателя подписать с вами договор о поэтапном увольнении. Соглашение позволяет вам сократить свой рабочий график минимум на 12 месяцев и максимум на 60 месяцев. Однако вы должны выйти на пенсию в конце этого периода.

Обратите внимание, что на время действия соглашения ваш новый график работы должен составлять не менее 40% от графика полной занятости эквивалентной работы.

Чтобы иметь право на поэтапный отъезд, вы должны сначала работать полный или неполный рабочий день и иметь постоянную работу. Поэтапный уход не распространяется на случайных или сезонных сотрудников.

Кроме того, вы должны проконсультироваться с нашей организацией, чтобы убедиться, что вы имеете право на пенсию по возрасту по окончании срока действия соглашения.

Что мне нужно сделать, чтобы воспользоваться поэтапным отъездом?

Во-первых, важно отметить, что решение принимает ваш работодатель. можете ли вы заключить соглашение о поэтапном выезде и исправить условия договора с вами.

Следовательно, перед подписанием договора о поэтапном выезде необходимо встретиться с администратором пенсионного плана государственного сектора в вашем текущее рабочее место, как правило, в отделе кадров.

Он или она поможет вам заполнить Заявление о подтверждении права на поэтапный выезд (RSP-267A) чтобы мы подтвердили вашему работодателю ваше право на получение государственная пенсия по возрасту по истечении срока действия договора.

Повлияет ли подписание соглашения о поэтапном выезде на мою пенсию в государственном секторе после выхода на пенсию?

Нет. Ваши взносы в пенсионный план государственного сектора во время действия соглашения рассчитываются на основе заработной платы, которую вы получили бы, если бы не заключили такое соглашение.

Вам будут зачислены такие же услуги и заработная плата, которые вы получили бы в соответствии с вашим пенсионным планом, если бы вы не воспользовались соглашением.

Повлияют ли законодательные поправки к PPMP на мое соглашение о поэтапном выезде?

Никакое соглашение о поэтапном выезде не позволит вам воспользоваться положениями Закона о пенсионном плане управленческого персонала в том виде, в котором они читались до того, как закон был внесен в Национальное собрание 8 февраля 2017 года.

Когда вы подписываете соглашение о поэтапном выезде, применяются те требования, которые действуют на дату прекращения вашего участия в пенсионном плане, даже если ваше соглашение было заключено до 8 февраля 2017 года. То же самое относится к методу, используемому для расчета средняя зачитываемая для пенсии заработная плата и применимый процент снижения в случае досрочного выхода на пенсию.

Однако, чтобы ограничить влияние применения новых положений, действуют 2 переходные меры для соглашений о поэтапном выезде, которые вступили в силу до 8 февраля 2017 года, что позволит вам продлить ваше участие в плане.Эти меры позволят вам выполнить новые требования для получения неотложной немедленной пенсии или ограничить сокращение из-за досрочного выхода на пенсию.

Вариант 1

Перенести дату окончания действия соглашения о поэтапном выезде

Если ваше соглашение о поэтапном выезде вступило в силу до 8 февраля 2017 года, вы можете перенести дату окончания вашего соглашения.

Чтобы воспользоваться этой мерой, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме и указать новую дату окончания соглашения по крайней мере за 12 месяцев до начальной даты окончания соглашения.Ваш работодатель должен уважать ваш выбор.

Если вы хотите воспользоваться этой мерой, но срок действия вашего соглашения истекает менее чем через 12 месяцев, вы должны получить письменное разрешение своего работодателя. для новой даты окончания соглашения раньше начальной даты окончания.

Изменение даты окончания соглашения не требует предварительного разрешения Retraite Qubec.

Эта переходная мера позволяет продлить срок действия соглашения о поэтапном выезде более чем на 5 лет.

Вариант 2

Продолжайте участвовать в пенсионном плане после окончания срока действия вашего договора

Если ваше соглашение о поэтапном выезде вступило в силу до 8 февраля 2017 года, вы можете продолжить участие в PPMP после окончания срока действия вашего соглашения.

Чтобы воспользоваться этой мерой, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме по крайней мере за 12 месяцев до даты окончания соглашения и подтвердить, что вы хотите продолжить работу после того, как ваше соглашение закончится, чтобы продолжить участие в PPMP.Ваш работодатель должен уважать ваш выбор.

Если вы хотите воспользоваться этой мерой, но ваше соглашение истекает менее чем через 12 месяцев, вы должны получить письменное разрешение вашего работодателя на продолжение участия в PPMP после истечения срока действия соглашения до даты его окончания.

Для целей этой переходной меры вы не обязаны соблюдать положение, согласно которому вы должны выйти на пенсию по окончании действия соглашения, чтобы воспользоваться преимуществами поэтапного выхода.

Кроме того, в соответствии с правилами, регулирующими поэтапный выезд, ваше соглашение о поэтапном выезде теряет силу, если вы имеете право на немедленную пенсию и не прекращаете участие в пенсионном плане по окончании действия соглашения. Это правило не применяется, если вы воспользуетесь этой переходной мерой.

Управление временем и сокращение рабочего времени

Поэтапный отъезд для меня не вариант, потому что я не готов взять на себя обязательство выйти на пенсию в конкретную дату.Существуют ли какие-либо другие программы, которые позволили бы мне сократить часы работы без ущерба для государственной пенсии по возрасту, которую я получу позже?

Да. Если ваши условия труда позволяют, вы можете сократить количество рабочих часов, приняв участие в программе управления и сокращения рабочего времени, предлагаемой вашим работодателем. Это не повлияет на вашу будущую пенсию по возрасту, поскольку вам будут зачислены те же услуги и заработная плата, которые вы получали бы в соответствии с вашим пенсионным планом, если бы вы не участвовали в программе, даже если ваши часы работы и зарплата будут сокращены.

Обратите внимание, что программа «Управление временем и сокращение» может быть известна под разными названиями в зависимости от того, работаете ли вы в секторе государственных услуг, в секторе здравоохранения и социальных услуг или в секторе образования.

За дополнительной информацией по этому поводу обращайтесь к администратору государственного пенсионного плана по месту работы, обычно в отделе кадров.

Нужно ли мне подавать заявку в вашу организацию, чтобы принять участие в этой программе?

№Ваш работодатель должен решить, можете ли вы участвовать в этой программе. После того, как вы подписали со своим работодателем соглашение о программе управления рабочим временем и сокращения, он или она предоставит нам информацию, необходимую для того, чтобы услуги и заработная плата, соответствующие сокращению вашего рабочего графика, были признаны в соответствии с вашим пенсионным планом государственного сектора.

Постепенный выход на пенсию в возрасте 65 лет

Когда мне исполнится 65 лет, могу ли я сократить часы работы и начать получать пенсию по возрасту в государственном секторе?

Да.Если вам 65 лет или больше, и вы продолжаете работать в рамках государственного пенсионного плана, который мы администрируем, вы можете принять участие в программе постепенного выхода на пенсию, которая при определенных условиях позволит вам получать как свою зарплату, так и пенсию. .

Как правило, общая сумма заработной платы и пенсии, которую вы получаете при постепенном выходе на пенсию, не может превышать заработную плату, которую вы получили бы, если бы вы не сократили свой рабочий график.

Повлияет ли соглашение о постепенном выходе на пенсию на пенсию в государственном секторе, которую я получу позже?

Да.Важно отметить, что если вы получаете выгоду от соглашения о постепенном выходе на пенсию, считается, что вы вышли на пенсию и больше не являетесь участником вашего пенсионного плана государственного сектора.

Следовательно, на протяжении вашего постепенного выхода на пенсию вы не будете вносить взносы в свой пенсионный план и не будете накапливать стаж работы. Таким образом, ваша пенсия по возрасту в государственном секторе будет рассчитываться с учетом даты начала постепенного выхода на пенсию.

Обратите внимание, что постепенный выход на пенсию должен завершиться не позднее 30 декабря того года, когда вам исполняется 69 лет, если вы являетесь членом RREGOP, или 71, если вы являетесь членом PPMP.Следовательно, если вы продолжите работать, вы автоматически получите полную пенсию в дополнение к своей зарплате по состоянию на 31 декабря того же года.

Что мне нужно сделать, чтобы получить постепенный выход на пенсию?

Ваш работодатель должен решить, можете ли вы заключить соглашение о постепенном выходе на пенсию, и определить условия соглашения с вами.

После того, как вы установили условия соглашения с вашим работодателем, вы должны заполнить форму заявления о постепенном выходе на пенсию (RSP-121A-PAR) и отправить ее нам.Затем мы свяжемся с вашим работодателем, чтобы получить необходимую информацию для обработки вашего заявления.

Полезные формы

Полезные ссылки

Чтобы узнать больше о пенсионном плане для государственного сектора

Пора выходить на пенсию

Вкратце об идее

Ваша компания сталкивается с надвигающейся угрозой конкурентоспособности: острой нехваткой талантливых сотрудников. В ближайшие десятилетия, когда бэби-бумеры выходят на пенсию и уровень рождаемости снижается, молодых людей, выходящих на работу, будет недостаточно, чтобы заменить пенсионеров.Найти новых рабочих будет труднее. Ценные навыки, неявные знания и отношения, накопленные пожилыми работниками, уйдут из вашей организации.

Как не допустить, чтобы массовый выход на пенсию лишил ваш бизнес талантов? Замените традиционное понятие выхода на пенсию, когда люди перестают работать в определенном возрасте, на более гибкое, которое побуждает людей вносить пожизненный вклад в вашу компанию. Завоевывайте сердца и умы зрелых работников, создавая культуру, уважающую их опыт.Разработайте программы удержания, которые возвращают бэби-бумеров, такие как гибкий график работы, задания, которые помогают им овладеть новыми навыками, и возможности работать по контракту с частичной занятостью после выхода на пенсию.

Многие пожилые работники не хотят жить в чистом виде досуга. Они жаждут учиться, расти и пробовать новое. Уходите на пенсию в традиционном понимании этого слова, и вы укрепите свои связи со старшими сотрудниками, прежде чем конкуренты смогут их подкупить.

Идея на практике

Для возобновления работы старших сотрудников:

Создайте культуру, достойную уважения

В большинстве случаев рабочая среда отталкивает людей старше 50: в объявлениях о найме делается акцент на «энергию», «быстрый темп» и другие качества молодежи.Старшие работники получают менее половины обучения, которое получают их более молодые коллеги. Чтобы вернуть сердца и умы бэби-бумеров, используйте стратегии найма, программы обучения и корпоративные коммуникации, чтобы донести мысль о том, что вы цените опыт и знания. Пример:

Компания розничной торговли CVS создала благоприятную атмосферу для пожилых сотрудников. У него нет обязательного пенсионного возраста. Половина из 3400 штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, старше 50 лет. В информационных бюллетенях компании подчеркивается продуктивность и эффективность пожилых сотрудников.За последние 12 лет в CVS более чем вдвое увеличилась доля сотрудников старше 50 лет.

Предлагаю гибкую работу

Многие зрелые работники хотят продолжать работать, но с меньшими трудозатратами и трудностями. Предложите пожилым работникам гибкий график работы — разделение работы, удаленная работа, сжатые рабочие недели, неполный рабочий день. Но структурируйте их, чтобы участники не были отстранены или упущены из виду при продвижении. Вы и , ваши пожилые работники, выиграете. Пример:

В компании ARO Incorporated, занимающейся аутсорсингом бизнес-процессов, производительность упала, поскольку оборот достиг колоссальных 25%.Чтобы возродить производительность, компания обновила технологию, чтобы около 100 сотрудников call-центра могли работать вне офиса. Затем он активно набирал бэби-бумеров на эти рабочие места. Зрелые сотрудники оказались отличной парой для более старших клиентов ARO, которым нравилось обсуждать с ними общие проблемы. Оборот упал до 7%, а производительность выросла на 15%. И компания смогла расшириться, не переезжая в более крупный и дорогой объект.

Введение гибкого выхода на пенсию

Некоторые правительственные постановления запрещают пожилым работникам откладывать выход на пенсию в пользу гибкого графика работы.Чтобы обойти эти ограничения, разрешите сотрудникам регулярно выходить на пенсию, а затем, после определенного перерыва в работе, возвращаться в качестве независимых подрядчиков, работающих неполный рабочий день. Пример:

Программа Retiree Casual

Aerospace Corporation позволяет многолетним сотрудникам выходить на пенсию с полными льготами в возрасте 55 лет и старше. Затем они могут работать на основе проектного консультирования до 1000 часов в год при прежней базовой заработной плате или меньше, в зависимости от обязанностей. Восемьдесят процентов пенсионеров записываются, а некоторые начинают снова на следующий день после выхода на пенсию.Большинству из них уже за 60, некоторым — за 80. Программа гарантирует Aerospace «корпоративную память», сохраняет знания и помогает передавать их другим.

В последние несколько лет компании были настолько сосредоточены на сокращении штатов, чтобы сдержать расходы, что в значительной степени игнорировали надвигающуюся угрозу своей конкурентоспособности, подобной которой они никогда раньше не испытывали: острая нехватка талантливых сотрудников. Население в целом стареет, а вместе с ним и трудовые ресурсы. Люди живут дольше и здоровее, а уровень рождаемости находится на исторически низком уровне.В то время как ряды самых молодых рабочих (в возрасте от 16 до 24 лет, согласно группировкам Бюро статистики труда) вырастают на 15% в этом десятилетии по мере того, как дети бэби-бума попадают в рабочую силу, сегмент от 25 до 34 лет растет всего лишь вдвое меньше, а численность рабочей силы в возрасте от 35 до 44 лет — основные годы для развития руководителей — фактически сокращается.

Кто будет руководить вашей компанией?

В Соединенных Штатах общий темп роста рабочей силы резко падает.После достижения пика почти 30% в 1970-х годах (когда бэби-бумеры, а также беспрецедентного числа женщин вошли в состав рабочей силы) и удержания относительно стабильного уровня на уровне 12% в течение 1990-х годов и снова в текущем десятилетии прогнозируется снижение этого показателя. после этого стабилизируется на 2–3% за десятилетие. Это означает, что к 2020 году ежегодный рост составит менее 1%, а к 2020 году — 0,2%. Между тем возрастное распределение резко меняется. Доля работников старше 55 лет снизилась с 18% в 1970-х годах до менее 11% в 2000 году, но, по прогнозам, к 2015 году она увеличится до 20%.Другими словами, мы недавно преодолели рекордно низкий уровень концентрации пожилых работников. Когда мы привыкли к относительно небольшому количеству зрелых сотрудников, мы должны начать учиться привлекать и удерживать гораздо больше из них.

В течение следующих 15 лет 80% прироста рабочей силы местного происхождения в Северной Америке — и тем более в большей части Западной Европы — будет приходиться на когорту старше 50 лет. В следующее десятилетие или около того, когда бэби-бумеры — 76 миллионов человек, родившихся в период с 1946 по 1964 год, более четверти всех американцев — начнут достигать шестидесяти лет и задумываться о выходе на пенсию, молодых людей, вступающих в рабочую силу, почти не будет. чтобы компенсировать исход.Бюро статистики труда прогнозирует дефицит 10 миллионов рабочих в Соединенных Штатах в 2010 году, а в странах, где уровень рождаемости намного ниже уровня воспроизводства населения (особенно в Западной Европе), нехватка возникнет раньше, станет более серьезной и остаются хроническими.

Проблема не только в отсутствии тел. Навыки, знания, опыт и отношения теряются каждый раз, когда кто-то уходит на пенсию, и им нужно время и деньги, чтобы восполнить их. Учитывая неизбежный разрыв во времени между спросом на навыки и способностью образовательной системы их предоставить, мы увидим особенно явную нехватку навыков в быстрорастущих технических областях, таких как здравоохранение.Более того, сотрудники — это ваше лицо на рынке. Хороший бизнес — иметь сотрудников, которые отражают этнический, пол и, да, возрастной состав вашей клиентской базы, особенно когда эти клиенты состоятельны. Бэби-бумеры будут самым финансово влиятельным поколением зрелых потребителей за всю историю; Сегодняшние взрослые люди контролируют более 7 триллионов долларов богатства в Соединенных Штатах — 70% от общей суммы. Поскольку население преклонного возраста и покупательная способность все больше сосредоточивается в руках пожилых клиентов, компании захотят показать своим клиентам зрелое лицо — и тем не менее, эти лица будут пользоваться большим спросом.

Проблема довольно ясна. Работать будет труднее. Неявные знания будут постепенно таять прочь от вашей организации. И самая острая нехватка рабочих пострадает от возрастной группы, связанной с руководящими должностями и ключевыми позициями, ориентированными на клиентов. Хорошая новость заключается в том, что решение уже под рукой: так же, как компании учатся предлагать услуги стареющему населению, они также могут научиться привлекать и нанимать пожилых работников.

И все же, несмотря на неопровержимые свидетельства старения персонала, многие менеджеры могут сразу же вывести свои компании из демографического обрыва.Согласно недавнему опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, две трети работодателей США не принимают на работу активных работников старшего возраста. Более того, более половины активно не пытаются сохранить ключевые; 80% не предлагают никаких специальных положений (например, гибкий график работы), чтобы учесть интересы зрелых работников; и 60% руководителей говорят, что их компании не учитывают старение персонала в своих долгосрочных бизнес-планах. Вместо этого, полагаясь на ошибочное предположение, что будущее будет населен растущим пулом талантливых и лояльных молодых работников, компании систематически предлагают пожилым работникам «пакет» и выводят людей из состава рабочей силы, начиная с высших возрастных категорий.

Неудивительно, что бэби-бумеры и «зрелые» работники (от 55 лет и старше) не испытывают особой лояльности к своим нынешним работодателям. У этих сотрудников есть узкие места: слишком много людей борются за слишком мало руководящих должностей. Они недоверчивы, напуганы и занимают оборонительную позицию, зная, что они «слишком стары», чтобы легко найти работу в другом месте, и, вероятно, их вытолкнут до «официального» пенсионного возраста. Они изо всех сил пытаются обновить свои навыки и чувствуют себя измотанными после 30 с лишним лет работы.Между тем, они отстраняются и наблюдают, как доллары на набор, обучение и развитие лидерских качеств, а также возможности продвижения по службе в подавляющем большинстве направлены на молодых сотрудников, мало задумываясь о навыках и опыте, которые толпа старше 55 может использовать почти для всех. любая бизнес-проблема.

Короче говоря, большинство бэби-бумеров хотят продолжать работать — а может им это понадобится по финансовым причинам, — но они могут не захотеть работать на вас. Двадцать процентов тех, кто получает пенсию от работодателя, по-прежнему работают в той или иной степени, а среди людей моложе 60 лет, которые уже получают пенсию, более 50% работают.Среди тех, кто в возрасте 55 лет и старше принял предложения о досрочном выходе на пенсию, треть вернулась на работу. Но эти работающие пенсионеры с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день или работать не по найму, чем их еще не вышедшие на пенсию коллеги — другими словами, они работают на своих условиях. Именно здесь вам все чаще приходится встречаться с этими пожилыми работниками, если вы хотите получить доступ к их навыкам. По мере того, как рынок труда сужается, у них будет больше выбора, и наиболее способные и успешные из них, вероятно, станут наиболее мобильными и финансово независимыми; они те, кто, скорее всего, уедут.Задача состоит в том, чтобы найти способ восстановить связь с этими сотрудниками, прежде чем они будут готовы взять пенсионный пакет и бежать — возможно, к конкуренту.

Большинство бэби-бумеров хотят продолжать работать — и, возможно, им это необходимо по финансовым причинам, — но они могут не захотеть работать на вас.

Недавно мы провели годовой исследовательский проект, в ходе которого изучили последствия старения рабочей силы для бизнеса. В общих чертах, наши выводы свидетельствуют о насущной необходимости поиска способов привлечения и удержания сотрудников всех возрастов.Но больше всего беспокоит потенциально изнурительный массовый выход на пенсию, который грозит лишить многие предприятия ключевых талантов в следующие 10-15 лет. На основе нашего исследования мы пришли к выводу, что концепция выхода на пенсию устарела и должна быть вынесена на пастбище в пользу более гибкого подхода к текущей работе, который служит как работодателю, так и работнику. В этой статье мы расскажем, как компании могут сохранить навыки сотрудников, значительно превышающих традиционный пенсионный возраст, путем перехода от жесткой модели, при которой работа прекращается в определенном возрасте, к более гибкой, при которой сотрудники могут вносить свой вклад на протяжении всей жизни.

Создайте культуру, уважающую опыт

Если компании хотят вернуть сердца и умы бэби-бумеров и других поколений зрелых работников, им необходимо начать с самой рабочей среды, которая становится все более отчуждаемой для всех, кто старше 50 лет. или неявно предвзято относятся к пожилым работникам, и эти предубеждения могут проникнуть в культуру таким образом, что они будут чувствовать себя нежеланными.

Все начинается с набора персонала такими тонкими способами, как выбор слов в объявлении о вакансии.Даже энергичные и молодые по духу пожилые работники, например, могут интерпретировать рекламу, в которой подчеркивается «энергия», «быстрый темп» и «свежее мышление», как неявно нацеленную на молодых работников и сразу же упустить возможность. Зрелых работников чаще привлекает реклама, в которой подчеркивается «опыт», «знания» и «знания».

Традиционные каналы приема на работу, такие как объявления о желании или объявления о розыске, также могут не привлекать пожилых работников. Двенадцать лет назад аптечная сеть CVS изучила национальные демографические тенденции и пришла к выводу, что компании необходимо нанять гораздо большее количество пожилых работников.Но менеджеры не знали, как их найти — пожилые люди делали покупки в магазинах, но не подавали заявки на открытие вакансий, возможно, полагая, что их не примут на работу. Теперь компания работает через Национальный совет по вопросам старения, городские агентства и общественные организации, чтобы найти и нанять новых продуктивных сотрудников.

Техника собеседования также может непреднамеренно отпугнуть. Оставаться в покое на полчаса, чтобы построить что-то из Lego, или когда вас просят выполнить тот тип словесной гимнастики, которой Microsoft прославилась на собеседованиях (например: как совершаются M & Ms?), Может быть пугающим для кандидатов, привыкших к более традиционному подходу к работе. демонстрируя свои навыки.Один крупный британский банк осознал, что его психометрические тесты и тесты на вербальное мышление пугают пожилых кандидатов, и заменил эти тесты ролевыми упражнениями, чтобы оценить способность кандидатов обращаться с клиентами. А Nationwide, крупнейшее строительное общество Великобритании, начало составление короткого списка кандидатов на работу по телефону, чтобы уменьшить количество кандидатов, которым отказывают из-за того, что они выглядят старше.

В процессе обучения и повышения квалификации также предпочтение отдается более молодым сотрудникам. По данным Бюро статистики труда, пожилые работники (возраст 55+) получают в среднем менее половины объема обучения, чем любой из их более молодых когорт, включая работников в возрасте от 45 до 54 лет.Одна из причин может заключаться в том, что они не хотят спрашивать: поскольку люди, хорошо зарекомендовавшие себя в своей карьере и очень занятые на работе, они могут не чувствовать или не хотеть признавать потребность в обучении и развитии. И все же многим сотрудникам среднего и старшего возраста требуется повышение квалификации в областях от информационных технологий до функциональных дисциплин и неиерархических методов управления. Задача состоит в том, чтобы заставить их почувствовать, что просить — не признак слабости. В компании Dow Chemical ожидают, что сотрудники всех уровней будут продолжать учиться и расти; В результате сотрудники регулярно ищут возможности для обучения и развития, готовясь к следующему карьерному росту.

Наиболее важно, что зрелые сотрудники будут привлечены к культуре, в которой ценится их опыт и способности — среде, на создание которой могут потребоваться время и усилия. Aerospace Corporation — компания, которая за долгие годы заработала репутацию компании, которая ценит опыт и знания. Почти половина из 3400 штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, старше 50 лет, что является четким сигналом для кандидатов о том, что опыт ценится. CVS добилась больших успехов в создании компании, более приветливой к сотрудникам старшего возраста, увеличив более чем вдвое процент сотрудников старше 50 лет за последние 12 лет.У нее нет обязательного пенсионного возраста, что позволяет легко присоединиться к компании в преклонном возрасте и оставаться в ней на неопределенный срок (шести сотрудникам уже за 90). Компания повышает свой имидж, ориентированный на пожилых людей, посредством внутренних и внешних публикаций. Информационные бюллетени компании и отдела кадров подчеркивают продуктивность и эффективность пожилых работников, и компания совместно с косметической компанией выпускает ориентированный на пожилых людей журнал под названием In Step with Healthy Living .

Выход на пенсию в современном понимании — явление недавнее.Большую часть истории люди работали, пока не бросили.

Старшие сотрудники видят, что CVS ценит опыт. Год назад, получив пакет выкупа на своей руководящей должности в крупной сети аптек, 59-летний Джим Уинг присоединился к CVS в качестве руководителя аптек в магазинах компании на юге Огайо. Что повлияло на его решение? «Я слишком молод, чтобы уходить на пенсию. [CVS] хочет нанимать пожилых людей. Они смотрят не на ваш возраст, а на ваш опыт «. Аптечный техник Жан Пенн, 80 лет, работает в этом бизнесе с 1942 года.Пять лет назад она продала CVS свою небольшую аптеку, а на следующий день начала работать в другом магазине CVS. Недавно ей вручили значок за 50 лет. («Оказывается, они не делают 60-летние значки», — говорит она.) Отдавая должное Пенн за время, отработанное до того, как она присоединилась к компании, CVS еще раз подала мощный сигнал о ценности опыта.

Предлагаю гибкую работу

В то время как сотрудники старшего возраста не подписываются и не остаются в компании, если процессы и культура управления персоналом не приветствуются, содержание и организация работы еще более важны.Компаниям необходимо проектировать рабочие места таким образом, чтобы оставаться на них было привлекательнее, чем уезжать. Многие зрелые работники хотят продолжать работать, но с меньшими затратами времени и давления, чтобы они могли преследовать другие интересы. И у многих бэби-бумеров есть прямая и неотложная потребность в гибкости, чтобы выполнять несколько обязательств, например, одновременно заботиться о детях и престарелых родителях. Гибкая работа — гибкость в том, где и когда выполняется работа, а также гибкость в традиционном карьерном росте — может предложить множество преимуществ и вознаграждений, а также удовлетворить меняющиеся потребности сотрудников.

Концепция гибкой работы, конечно, не нова, и многие компании предлагают ее в той или иной форме — разделение работы, работа на дому, сжатые рабочие недели и графики неполного рабочего дня. Но такие программы обычно невелики по масштабу и на практике часто принимаются молодыми мамами и другими лицами, выполняющими семейные обязательства. Более того, неявная сделка часто заключается в том, что участвующие сотрудники пострадают из-за этого. Компании, у которых есть успешные гибкие программы, не только делают эти программы легкодоступными для пожилых работников, но и структурируют их так, чтобы люди, которые участвуют, не чувствовали, что их оттесняют или упускают из виду из-за продвижения по службе, и чтобы участие приводило к беспроигрышным для работодателя и работника.

Посмотрите на ARO Incorporated, компанию по аутсорсингу бизнес-процессов, базирующуюся в Канзас-Сити, штат Миссури. Шесть лет назад текучесть кадров составляла 25%, что ограничивало его производительность как оператора контрактных центров обработки вызовов, бэк-офиса и обработки форм, исходящего взаимодействия с клиентами и т. Д. В Канзас-Сити имеется около 90 центров обработки вызовов, поэтому у сотрудников было множество других вариантов, а количество кандидатов было невелико.

Майкл Амигони, главный операционный директор компании, вскоре нашел способ сократить расходы и улучшить обслуживание, обновив технологию компании, чтобы позволить около 100 удаленным работникам оставаться вне офиса.Затем он активно набирал бэби-бумеров, которых привлекала гибкость, чтобы заполнить эти рабочие места. Сотрудникам не разрешалось выполнять работу одновременно с уходом за детьми, престарелыми или домашними животными, а руководители компаний посещали дома людей, чтобы убедиться, что у них есть подходящая рабочая среда. В то время как некоторые молодые работники сначала подписывались на работу, компания обнаружила, что этим сотрудникам не хватало офисного сообщества, и они в основном выбыли из нее.

Тем временем ARO получила доступ к большому количеству зрелых, опытных сотрудников, которые в целом проработали в компании дольше, чем молодые сотрудники.Оказывается, они также намного лучше соответствуют демографическим характеристикам клиентов компании. «У ARO есть клиенты в сфере страхования и финансовых услуг, и многие люди, с которыми мы разговариваем, старше», — говорит Амигони. «Помогает, что звонящие люди старше, потому что они находятся в тех же условиях, что и клиенты». Для страховых компаний большая часть работы ARO связана с андеррайтингом, который включает, помимо прочего, вопросы о здоровье. Полезно иметь сотрудников, которые сталкиваются с некоторыми из тех же проблем со здоровьем — их собственным или, возможно, их родителей, — что и их клиенты.ARO обнаружила, что молодые работники начального уровня не могут так легко установить эти связи. Оборачиваемость снизилась до 7%, а производительность выросла на 15%, отчасти потому, что у компании теперь больше опытных сотрудников. Вдобавок компания смогла расшириться без необходимости переезжать в более крупный объект, за который она не хотела платить.

Другие компании предлагают гибкость в рабочих назначениях, чтобы возродить старых сотрудников, которые пришли к выводу, что их работа немного устарела — подход, который может иметь особую ценность для привлечения высокооплачиваемых управленческих талантов.Например, четыре года назад Deloitte Consulting изучила демографические данные компании и поняла, что к 2003 году 40% из тогдашних 850 партнеров будут старше 50 лет и смогут выйти на пенсию в 55 лет. Фирма не хотела терять эту талантливую группу. мужчин и женщин в массовом порядке, поэтому была создана так называемая программа для руководителей высшего звена, которая позволила партнерам в возрасте от пятидесяти лет изменить свой карьерный путь. (Программа вместе с аналогичной программой в дочерней компании Deloitte, Deloitte & Touche, в настоящее время приостановлена, поскольку две компании реинтегрируют операции после прошлогоднего решения не разделяться, как планировалось.)

Вот как работала программа старших руководителей: каждый год глобальный отборочный комитет из десяти человек оценивал кандидатов, которые внесли уникальный вклад в развитие фирмы и будут продолжать приносить значительную пользу. Затем комитет сел с каждым назначенным сотрудником, чтобы настроить вторую карьеру в фирме, включая гибкий график и место работы, специальные проекты и возможность участвовать в наставничестве, исследованиях, обучении и развитии, продвижении компании по службе или глобальном расширении.В «Делойте» по-прежнему работает около десятка активных руководителей высшего звена, большинство из которых выбрало работу на полную ставку на своих обновленных должностях. Партнер, запустивший программу, сказал нам: «Самым большим сюрпризом стал престиж программы. Быть старшим руководителем стало чрезвычайно престижно как для фирмы, так и для клиентов ».

Третьи компании апеллируют к стремлению пожилых работников к гибкости, сокращая количество часов в годы, предшествующие выходу на пенсию. Сокращение рабочего времени является привлекательным вариантом, поскольку дает работникам возможность преследовать внешние интересы.В компании Varian, ведущем поставщике систем лучевой терапии, сотрудники в возрасте 55 лет и старше, имеющие как минимум пятилетний стаж работы и планирующие выйти на пенсию в течение трех лет, могут договориться о сокращенном графике работы. Обычно это четыре дня в неделю в первый год и три дня в неделю после этого. Перерыв — это минимум, и два перерыва могут делить работу. Участники сохраняют за собой все медицинские и стоматологические льготы и могут потребовать возвращения к работе на полную ставку, если новый график приведет к экономическим трудностям.

Многие люди не хотят жить в чистом виде досуга; половина сегодняшних пенсионеров говорят, что им скучно и они беспокоятся.

Мы решительно выступаем за гибкую работу во всех ее разновидностях, описанных здесь, не только потому, что это способ побудить пожилых работников продолжить работу, но и потому, что она формирует основу для нового гибкого подхода к выходу на пенсию, предполагающего, что люди могут продолжать работать. внести свой вклад в свои «пенсионные» годы.

Введение гибкого выхода на пенсию

Гибкий выход на пенсию — это крайняя гибкость работы — логическое продолжение только что описанных гибких моделей работы, при которых работа может продолжаться бесконечно.

Выход на пенсию в современном понимании — явление недавнее. Почти всю историю люди работали, пока не бросили. Только во время Великой депрессии, отчаявшись освободить место в рабочей силе для молодых рабочих, правительства, профсоюзы и работодатели институционализировали пенсионные программы в том виде, в каком мы их знаем сегодня, вместе с социальным обеспечением и пенсионными планами. Когда современное понятие выхода на пенсию было впервые сформулировано в конце девятнадцатого века, установленный пенсионный возраст в 65 лет был больше, чем ожидаемая продолжительность жизни в то время.В течение последних 50 лет средний пенсионный возраст неуклонно снижался; в Соединенных Штатах, Великобритании и Канаде средний возраст выхода на пенсию в настоящее время составляет около 62 лет. Между тем, продолжительность жизни увеличилась, оставив больше лет для отдыха.

Но на самом деле многие люди не хотят жить в чистом виде досуга; половина сегодняшних пенсионеров говорят, что им скучно и они беспокоятся. Недавнее исследование AARP / Roper Report показало, что 80% бэби-бумеров планируют работать, по крайней мере, неполный рабочий день во время выхода на пенсию; только 16% говорят, что вообще не будут работать.Они ищут разные смеси — три дня в неделю, например, а может, шесть месяцев в году. Многие хотят или нуждаются в доходе, но это не единственный мотиватор. Люди склонны сильно отождествлять себя со своей работой, своей дисциплиной и своей карьерой. Многие хотят учиться, расти, пробовать новое и работать бесконечно продуктивно, сочетая коммерческие, волонтерские и личные занятия. Им нравится чувство собственного достоинства, которое приходит с вкладом в бизнес или другое учреждение, и они наслаждаются обществом своих сверстников.Для некоторых людей рабочее место — это их основная социальная принадлежность.

По всем этим причинам понятие выхода на пенсию в том виде, в котором оно традиционно практикуется — разовое событие, навсегда отделяющее работу от досуга, — больше не имеет смысла. Вместо этого компании начинают разрабатывать модели, в которых сотрудники могут продолжать вносить определенный вклад в их собственное удовлетворение и на пользу компании. Некоторые нормативные акты в настоящее время ограничивают наше видение того, что работники могут беспрепятственно переходить и выходить из гибкого рабочего графика без фактического выхода на пенсию.IRS запрещает пенсионным планам с установленными выплатами производить выплаты до тех пор, пока не закончится работа или сотрудник не достигнет «обычного» пенсионного возраста. К тому же расчеты пенсий часто отговаривают людей даже от сокращения рабочего времени у текущего работодателя до выхода на пенсию, потому что выплаты часто определяются размером заработной платы за последние несколько лет работы. (Подробнее об этих препятствиях см. Врезку «Почему такая негибкость?»). Но все большее число компаний находят способы использовать навыки вышедших на пенсию сотрудников для особых целей.

С точки зрения сотрудника, эти гибкие программы предлагают возможности сочетать работу и другие занятия. Они также предлагают самореализацию и рост, постоянное финансовое вознаграждение и постоянное удовольствие от общения с коллегами. Для работодателей программы обеспечивают эластичный резерв сотрудников по запросу и дежурные кадры опытных людей, которые могут работать неполный рабочий день, если они нужны бизнесу. Затраты на подбор и трудоустройство близки к нулю, потому что бизнес уже контактирует с этими работниками, а затраты на обучение минимальны.Они знают организацию, и организация знает их; они сразу вписываются в работу и производят без дополнительных затрат времени. И они приносят скудные навыки и организационные знания, с которыми не могут справиться подрядчики, не связанные с организацией.

Пенсионеры также могут выступать в роли руководителей по запросу. Корпорации периодически сталкиваются с волнами отставок руководителей, и многие из них плохо справляются с поддержанием лидерства. Группа опытных руководителей, которые могут вмешаться в любой момент, может не только заполнить пробелы, но и помочь научить новое поколение лидеров быстрее.

Обычно эти программы позволяют сотруднику регулярно выходить на пенсию, а затем, иногда после определенного перерыва в работе (обычно шесть месяцев), возвращаться к работодателю в качестве независимого подрядчика, как правило, максимум на 1000 часов в год. (IRS налагает почасовое ограничение, чтобы препятствовать компаниям заменять штатных сотрудников пенсионерами и тем самым избегать таких расходов, как льготы и FICA. Сотрудники, которые работают более 1000 часов в год, обычно должны заключать контракт через агентство и предоставлять свои услуги другим работодателям.)

Это не лучший бизнес — выталкивать людей за дверь только потому, что в вашей политике говорится, что пора.

В то время как большинство таких программ сегодня не имеют достаточного масштаба, чтобы повлиять на общее укомплектование штата компании, вместо этого они служат предохранительным клапаном и источником определенных навыков и опыта, крупным корпорациям было бы неплохо расширить масштабы этих программ, поскольку рынки труда ужесточаются. . Примером программы, масштаб которой пропорционален общей численности сотрудников, является программа Aerospace Corporation, которая предоставляет ВВС услуги в области НИОКР и системотехники.Потребности в персонале этой калифорнийской компании меняются из года в год и от контракта к контракту, а ее программа Retiree Casual помогает выровнять кадровую нагрузку.

Долгосрочные сотрудники, как правило, могут выйти на пенсию с полным пособием в возрасте 55 лет и старше. В рамках программы Retiree Casual они могут затем работать на основе проектного консультирования до 1000 часов в год при своей прежней базовой заработной плате, а иногда и меньше, в зависимости от ролей и обязанностей. Восемьдесят процентов пенсионеров записываются, а некоторые начинают снова на следующий день после выхода на пенсию.Около 500 случайных пенсионеров доступны в любой момент времени, а 200 работают. Они работают по разным схемам — большинство работают два дня в неделю, но некоторые работают шесть месяцев подряд, шесть месяцев перерыва (ограничение в 1000 часов примерно эквивалентно неполному рабочему дню). Некоторые из них (от трех до четырех в год) настолько необходимы, что их приходится исключать из программы и заключать контракт через агентство после того, как они исчерпали лимит в 1000 часов. Большинство из них участвуют в середине шестидесятых годов, некоторые — за пределами 80.

Программа обеспечивает компании степень «корпоративной памяти», по словам Джорджа Пауликаса, который вышел на пенсию в 1998 году в возрасте 62 лет в качестве исполнительного вице-президента после того, как проработал всю свою карьеру после получения докторской степени в компании.Он отсутствовал всего пару недель, прежде чем его попросили снова помочь в проекте, и с тех пор он работал неполный рабочий день — примерно четверть времени в прошлом году. «Вы же не хотите, чтобы люди с огромным опытом просто вышли за дверь. Программа Retiree Casual помогает накопить опыт и передать его другим. Люди часто замечают, что у нас здесь не так много консультантов. На самом деле, мы знаем, но их называют пенсионерами, и они уже знают свое дело до мелочей ». Пауликас придерживается программы, потому что она позволяет ему поддерживать связь с организацией, но на его собственных условиях.«Эта программа — приятный способ поддержать связь с отличной организацией, замечательными людьми, отличной работой. Я работаю реже и с меньшей интенсивностью ». А поскольку он не работает полный рабочий день, Пауликас смог преследовать другие профессиональные интересы; он работает консультантом в Институте оборонного анализа и является членом Совета по космическим исследованиям Национальной академии наук.

Monsanto есть аналогичная программа, которую она называет Центром возврата ресурсов. Она открыта для всех сотрудников, которые покидают компанию с хорошей репутацией и хотят вернуться на работу с неполным рабочим днем, хотя увольняющиеся сотрудники должны ждать шесть месяцев после увольнения с работы на полную ставку.Менеджерам рекомендуется использовать пенсионеров для распределения работы, при циклических скачках и на временные должности в случае незапланированных отпусков. Им говорят не пытаться сократить расходы на пособия, нанимая пенсионеров на длительную работу. Участники имеют право на накопительные и инвестиционные планы компании, а также на спотовые бонусы (хотя и не на обычную структуру бонусов). Первоначально участники были ограничены 1000 часами работы в год, чтобы программа не мешала выплате пенсий, но недавно Monsanto ослабила требования для тех людей, чьи пенсии не пострадали, например пенсионеров, получивших единовременное пособие. сумма выплаты.

Джим Форнанго, который ушел из Monsanto в 1996 году в возрасте 53 лет, вернулся к работе над множеством проектов с 1998 года. Ему нравится гибкость: «Я трачу столько времени, сколько хочу, делая то, что хочу. Я не заперт в конструкции. И, как и Пауликас, он мог одновременно исследовать и другие интересы; он служит заместителем учителя и советником других учителей. • • •

Модно вкладывать большие средства в сотрудников с высоким потенциалом, создавая программы, которые дают этим избранным (и исторически молодым) людям опыт лидерства, который им понадобится для быстрого продвижения по службе.Почему бы тогда не разработать программу аналогичного типа, предназначенную для сотрудников старшего и среднего возраста, обладающих навыками, способностями и опытом, которые больше всего необходимы вашей организации? Программа пожизненного вклада или программа с высоким уровнем удержания могут использовать различные методы, чтобы повторно привлечь этих ценных игроков. Такая программа может включать новые назначения или смену профессии, роли наставника или обмена знаниями, обучение и развитие, а также творческий отпуск — все это может омолодить карьеру, одновременно порождая новые достижения и обновленную лояльность.

И все же в нашем исследовании мы не нашли ни одной компании, которая явно создавала бы такие пулы с высоким уровнем удержания среди сотрудников старше 55 лет. Некоторые компании делают первый шаг: например, Sears расширила свою деятельность по управлению талантами и удержанию персонала, включив в нее не только высокопрофессиональных людей, но и солидных сотрудников и профессионалов с особыми навыками, которые сложно заменить. Dow Chemical ориентировала свои системы управления человеческими ресурсами на «постоянный набор персонала», отчасти за счет поощрения людей к переходу на разные должности на протяжении всей своей карьеры.Такие компании, как Aerospace и Monsanto, используют свои программы для выхода на пенсию, чтобы удерживать сотрудников с ценными навыками. Но в целом в большинстве компаний толпа старше 55 по-прежнему получает очень мало внимания со стороны руководства.

Это нужно изменить. Шестьдесят пять уже не то, что было раньше. В 2001 году 69-летний Боб Лутц был принят на работу в General Motors в качестве вице-председателя по разработке продуктов, которому было поручено обновить продуктовую линейку, как он сделал в Chrysler с линейкой грузовиков Dodge Viper, Chrysler PT Cruiser и Dodge Ram.В Мировой серии прошлой осенью победивший «Флорида Марлинз» возглавлял 72-летний Джек МакКеон, которого в начале сезона вызвали из пенсии, чтобы изменить судьбу молодого, но неэффективного клуба. В 2000 году премию Грэмми получили Тони Беннет, Тито Пуэнте и Би Би Кинг — в совокупности около 220 лет. Карикатуры Аль Хиршфельда украшали печатные СМИ более 75 лет, и он все еще рисовал, когда скончался в прошлом году, когда ему исполнилось 100 лет. Кроме того, существует множество руководителей предприятий, которых призывают выйти на пенсию, чтобы придать стабильность, направление, уверенность, а иногда и легитимность крупным корпорациям, нуждающимся в лидерстве.Примеры включают 67-летнего Гарри Стоунсифера, который недавно сменил Фила Кондита на посту генерального директора Boeing; Джон Рид, временно исполняющий обязанности председателя и генеральный директор Нью-Йоркской фондовой биржи; Аллан Гилмор, вице-президент Ford, который вернулся в компанию после выхода на пенсию; и Джозеф Леливельд, который временно зашел на работу в New York Times в прошлом году.

Но тогда, может быть, 65 — совсем не то, что мы думали. Ли Якокка однажды сказал Wired : «Я всегда был против автоматизированных хронологических дат для фермерских хозяйств.Профсоюз всегда говорил: «Освободите место для новой крови; там не хватает рабочих мест ». Что ж, это адская политика. В компании Chrysler у меня были люди, которым было 40, но действовало 80, и у меня были 80-летние, которые могли делать все, что может 40-летний. Теперь вы должны по-другому взглянуть на возраст. Люди живут дольше. Возраст дает просто опыт. Кроме того, вам понадобится около 50 лет, чтобы понять, что, черт возьми, происходит в мире ».

Якокка понимал, что люди не теряют внезапно талант и опыт, накопленные за всю жизнь, одним щелчком переключателя.Нехорошо выталкивать людей за дверь только потому, что в вашей политике говорится, что пора. Умные компании найдут способы убедить зрелых работников отложить выход на пенсию или даже полностью отказаться от него, пока они остаются продуктивными и здоровыми.

Версия этой статьи появилась в мартовском номере журнала Harvard Business Review за март 2004 года.

Часто задаваемые вопросы | Западная конференция пенсионного фонда возчиков

Участников

Покрытие плана
Участие и передача прав
Утрата и защита пособий
Пособие по счету взносов
Среднее пятилетнее пособие
Покрытие за последнее время
Обычный выход на пенсию
Досрочный выход на пенсию
Выход на пенсию по инвалидности
Пособие в связи со смертью и потерей кормильца
Подача заявления на пенсию Работа после выхода на пенсию
Прочая информация

План покрытия

В. Оплачивают ли мои профсоюзные взносы пособия по пенсионному плану WCT?
A. Нет. Выплаты по Плану оплачиваются только взносами работодателя, сделанными от вашего имени, и их инвестиционным доходом.

Q. Могу ли я внести дополнительные взносы в План, чтобы увеличить свое пособие?
A. Дополнительные взносы за пределами вашего пенсионного соглашения не могут быть приняты планом. Принимаются только взносы, уплаченные вашим работодателем в соответствии с вашим коллективным договором. Свяжитесь с вашим местным профсоюзом, если вам нужна дополнительная информация о вашем контракте и ставках взносов.

Q. Выплачиваются ли взносы работодателя за все мои часы работы?
A. Это зависит от того, что предусмотрено вашим коллективным договором. Например, не все коллективные договоры требуют взносов в план за все формы оплачиваемых часов, например сверхурочные.

Ваше соглашение может содержать дневные, еженедельные, ежемесячные или годовые максимальные часы, требующие взносов. Обязательно свяжитесь с вашим местным профсоюзом, если у вас есть вопросы о вашем контракте и о том, требуются ли взносы за все часы вашей работы.

Q. Изменится ли размер пенсии для моего нынешнего работодателя на протяжении всей моей работы?
A. Размер пенсий в вашем коллективном договоре никогда не может уменьшаться. Размер вашей пенсии либо останется прежним, либо вырастет. Как правило, пенсионные ставки со временем увеличиваются на основании каждого нового заключенного контракта.

Участие и передача

Q. Когда я достигну пятого года наделения правами, нужно ли мне ждать до конца года, чтобы получить права?
А.Если вы находитесь на пятом году наделения правами, вы получите права, когда закончите свой 500-й покрытый час. Вам не нужно ждать до конца календарного года, чтобы получить права.

В то время как наиболее активные участники получают права после пяти лет работы по страховке, это может занять больше времени, если вы не будете работать минимальное количество часов каждый год или если вы вышли из Плана до 1991 года. Нажмите здесь, чтобы получить дополнительную информацию о переходе. Если у вас есть вопросы о вашем статусе наделения правами или о покрытии Плана, обратитесь в свой административный офис.

Q. Мое торговое подразделение присоединилось к Плану в 2008 году, когда мне было 53 года. Я постоянно работаю там в течение четырех лет. Если я буду работать полный рабочий день, когда я получу права?
A. В вашей ситуации, в соответствии с особым правилом перехода прав для подразделений, впервые участвующих в Плане 1 января 2002 г. или после этой даты, План засчитывает два из четырех лет непрерывной прошлой работы в качестве лет службы. Это означает, что вам нужно заработать еще три года службы наделения правами, чтобы удовлетворить требования Плана к пятилетнему переходу.

Щелкните здесь, чтобы увидеть диаграмму, показывающую, сколько лет непрерывной прошлой работы учитывается Планом в зависимости от вашего возраста.

Q. В моем личном пособии указано, что в прошлом году от моего имени было оплачено 2080 часов. Но на самом деле я работал больше часов. Выплачиваются ли взносы за сверхурочные?
A. В вашей выписке о личном пособии указаны только часы, за которые были уплачены пенсионные взносы. Ваш коллективный договор может не требовать от вашего работодателя оплаты сверхурочных.Или он может иметь месячный или годовой максимум количества часов, требующих пенсионных взносов.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть образец отчета, в котором показаны взносы работодателя, уплаченные в предыдущем календарном году на основании коллективного договора участника.

Утрата и защита выгод

Q. До того, как я получил право на работу, у меня был низкий рабочий день в течение нескольких лет, пока я не начал работать полный рабочий день. Учитывается ли это время в моей пенсии?
А.Это зависит от. Если у вас нет пяти перерывов в обслуживании подряд (годы, когда вы зарабатываете менее 250 часов обслуживания), все покрытые вами часы учитываются при расчете вашего пособия. Помните, что наделение правами засчитываются только годы, когда у вас есть хотя бы 500 часов обслуживания. Щелкните здесь, чтобы узнать о прекращении обслуживания.

Q. Раньше я устраивался на работу, не связанную с профсоюзом, когда не хватало работы водителей. Как это могло повредить моему пенсионному пособию?
А.Если вы оставите покрываемую работу слишком долго, прежде чем переходите на другую работу, вы можете потерять работу. Однако, если вы вернетесь к покрываемой работе до того, как утратите право собственности, а позже получите право собственности, весь период вашей покрываемой работы засчитывается в ваше пенсионное пособие.

Q. Я проработал три года на оплачиваемой работе, а затем перешел на не покрываемую управленческую должность у того же работодателя, прежде чем меня приняли. Потеряю ли я три года, заработанные до перехода в менеджмент?
А.Нет. Пока вы продолжаете непрерывно работать, ваша не покрываемая страховкой работа у покрытого работодателя может засчитываться в наделение правами и помочь защитить вас от полной потери льгот по плану. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.

Q. В конце 1960-х я проработал по покрытой занятости два года, но оставил застрахованную работу и перерыв в работе в 1971 году. В 1985 году я вернулся на оплачиваемую работу, а позже получил права собственности. Могут ли мои два года покрываемой работы с 1960-х годов быть восстановлены и засчитаны в мои льготы по Плану?
А.Да. Если после 1975 года у вас не было отказов в обслуживании, и вы получили право на получение прав до 2004 года, вы можете иметь право на восстановление кредита до 1976 года и его засчет в счет ваших пособий по Плану. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о восстановленных покрытых часах до 1976 года.

Пособие по счету взносов

Q. Если я работаю более 2080 часов в год, есть ли ограничение на размер пенсии, которую я зарабатываю?
A. Нет. Все основные взносы, которые ваш работодатель вносит за покрываемую вами работу, засчитываются в вашу ежемесячную пенсию.Но не забудьте проверить, ограничивает ли ваш коллективный договор количество часов, которые ваш работодатель должен вносить от вашего имени (щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию).

Q. Как я могу узнать размер своей пенсии?
A. В вашей выписке о личном пособии указано пенсионное пособие, полученное вами за покрываемую страховкой работу в предыдущем календарном году, и общую сумму накопленного пособия, полученного на сегодняшний день, которое подлежит выплате в возрасте 65 лет. План также предлагает другие формы информации о пособиях, объясняющих ваш план статус и начисленные льготы (нажмите здесь, чтобы получить дополнительную информацию).

Если вы скоро выйдете на пенсию, ваш административный офис может подтвердить размер вашего пособия. Ваше ежемесячное пособие рассчитывается на основе точного процента пособия, применимого к вашим оплачиваемым часам в месяцах и годах, в которые они были заработаны.

Q. Когда я выйду на пенсию, сколько времени потребуется, чтобы вернуть все взносы, внесенные в План за мою покрываемую работу?
A. Ответ зависит от того, как долго вы работаете и сколько вы вносите. Для большинства участников, выходящих на пенсию в обычном пенсионном возрасте, Плану требуется примерно четыре года выхода на пенсию, чтобы выплатить больше долларов, чем взносы, уплаченные вашими работодателями.

Среднее пятилетнее пособие

Q. Как рассчитываются кредиты за обслуживание по формуле среднего пятилетнего срока?
A. Для расчета кредитов за обслуживание ваш План делит сумму всех покрытых вами часов до 1987 года на 1875. Результат — ваши общие кредиты за обслуживание.

Если у вас более 1875 покрытых часов в календарном году до 1987 года, эти дополнительные часы добавляются к вашим общим кредитам за обслуживание (щелкните здесь, чтобы просмотреть пример расчета общих кредитов за обслуживание).

Q. Как я могу узнать свою среднюю пятилетнюю ставку и сколько я получаю при выходе на пенсию?
A. Ваша пятилетняя средняя ставка — это средняя ставка взносов, выплачиваемых вашими работодателями за последние пять календарных лет до 1992 года, когда вы проработали не менее 500 покрытых часов (щелкните здесь, чтобы узнать, как рассчитать ваши пять — среднегодовая ставка).

Когда вы узнаете свою пятилетнюю среднюю ставку, щелкните здесь, чтобы найти ее значение в таблице 4.Это значение умножается на ваши общие кредиты за обслуживание, чтобы определить среднее пятилетнее пособие, которое вы получите при выходе на пенсию.

Помните, что если у вас есть страховое покрытие после 1986 года, вы также получаете пособие по счету взносов, которое добавляется к вашему общему пенсионному пособию (щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию).

Q. Я присоединился к Плану в 1987 году. Означает ли это, что у меня нет среднего пятилетнего пособия?
A. Верно. Все ваши пособия зарабатываются по формуле пособия по счету взносов (щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию).

Недавнее покрытие

Q. Почему так важно недавнее покрытие?
A. Многие льготы по плану не доступны, если у вас нет страхового покрытия в последнее время. Другие выше, если у вас есть недавнее освещение. Щелкните здесь, чтобы узнать, для каких льгот плана требуется недавнее покрытие, а для каких пособий больше по сравнению с недавним покрытием.

Q. Я постоянно участвую в Плане много лет. Придется ли мне все еще беспокоиться о сохранении недавнего покрытия до выхода на пенсию?
А.Если вы сохраните свое недавнее покрытие до тех пор, пока не завершите 25 лет совместной работы, ваше недавнее покрытие заблокировано навсегда.

Вы не можете потерять его, оставив застрахованную работу или перейдя на сокращенный график работы, даже если вы еще не достигли своей ранней даты выхода на пенсию. См. Объяснение в разделе «Недавнее освещение».

Q. Как я могу убедиться, что у меня недавнее страховое покрытие?
A. Если вы продолжаете работать полный рабочий день до самой ранней даты выхода на пенсию (обычно в возрасте 55 лет), у вас всегда есть недавнее страховое покрытие.Вы недавно получили страховое покрытие, отработав 1500 покрываемых часов в течение 60-месячного периода непосредственно перед датой вступления в силу вашей пенсии, самой ранней датой выхода на пенсию или любой другой датой, которая выпадает между ними.

До тех пор, пока вы продолжаете работать не менее 500 оплачиваемых часов каждый календарный год — до самой ранней даты выхода на пенсию, — вы не потеряете свое недавнее страховое покрытие.

Если вы продолжите сокращенный график работы более года, это может повлиять на ваше недавнее страховое покрытие. Узнайте в своей административной службе о вашей конкретной ситуации.

Обычный выход на пенсию

Q. Если я буду ждать получения пенсии в возрасте 68 или 70 лет, будет ли мое пособие выше?
A. Да. Ваша пенсия растет с каждым годом оплачиваемой работы. Если вы выходите на пенсию после 65 лет, вы также имеете право на фактор позднего выхода на пенсию, который дает вам еще более высокую компенсацию за время ожидания выхода на пенсию после 65 лет (нажмите здесь, чтобы увидеть, как увеличивается ваш фактор позднего выхода на пенсию). Помните, что вы должны начать получать пособие к 70 годам, даже если вы все еще работаете.

Если вы скоро выйдете на пенсию, рекомендуется запросить смету пособий с учетом возможных дат выхода на пенсию. Ваша оценка поможет вам сравнить ваши ежемесячные пособия в зависимости от того, когда вы решите выйти на пенсию.

Q. Влияет ли на мою пенсию пособие по социальному обеспечению?
A. Нет. В отличие от некоторых планов, ваши пособия не согласованы с суммами, которые вы можете получать от Social Security.

Q. Я приближаюсь к 65 годам и слышал, что могу начать получать пенсию в 65 лет и по-прежнему работать на того же работодателя.Это правда?
A. Да. Участники в возрасте 65 лет и старше могут начать получать пенсию, не увольняясь с оплачиваемой работы. Обязательно уточните у местного профсоюза или работодателя, позволяет ли ваш коллективный договор продолжать работать полный рабочий день после начала выплаты пенсионных пособий. Многие контракты содержат правила об утрате трудового стажа или других прав, которые могут повлиять на ваши решения об уходе на пенсию. Вы все равно должны подать заявку в свой административный офис, прежде чем можно будет получить льготы.См. Дополнительную информацию в разделе «Подача заявления на получение пенсионного пособия».

Досрочный выход на пенсию

Q. Как мне узнать, покрываюсь ли я по контракту PEER и на каком уровне PEER?
A. Вы можете проверить свой текущий коллективный договор (доступный через местный профсоюз или работодателя) или запросить информацию в своем административном офисе.

Если вы приближаетесь к пенсионному возрасту, рекомендуется запросить Estimate of Benefits на основе ваших возможных дат выхода на пенсию (нажмите здесь, чтобы получить дополнительную информацию).Ваша оценка поможет вам сравнить ваши ежемесячные пособия в зависимости от того, когда вы решите выйти на пенсию.

Q. Если я продолжу работать после получения права на участие в программе PEER / 80, добавляются ли дополнительные годы работы к моей пенсии?
A. Да. Ваше пенсионное пособие основано на всех основных взносах, которые ваш работодатель выплачивает в План за вашу покрываемую работу до даты вступления в силу вашей пенсии.

Помните, что в сумму вашего пособия засчитываются только базовые взносы, а не взносы PEER.

Q. Как мне убедиться, что я сохраняю право на участие в программе PEER?
A. Вам необходимо заработать не менее 1000 часов PEER в течение 24-месячного периода, заканчивающегося датой вступления в силу вашей пенсии, если вы еще не закрепили свое страховое покрытие PEER. Щелкните здесь, чтобы получить подробную информацию о защите от блокировки PEER. Кроме того, вы должны быть обеспечены, соответствовать возрасту PEER и требованиям к платным услугам, а также иметь недавнее страховое покрытие.

Q. Зарабатываю ли я балл PEER в соответствии с датами моей годовщины с моим работодателем? Как рассчитываются 500 часов для получения баллов PEER?
А.Нет. План использует календарный год для определения того, заработали ли вы год отчислений на счет ваших баллов PEER. За каждый календарный год, в течение которого вы проработаете не менее 500 покрытых часов по пенсионному соглашению PEER, вы зарабатываете балл.

Выход на пенсию по инвалидности

Q. Могу ли я подать заявление на пенсию, если я подаю заявление на пособие по социальному обеспечению по инвалидности?
A. Да. Вы можете подать заявление на получение пенсионного пособия по инвалидности в любое время. Если вы соответствуете требованиям для получения пенсионного пособия по раннему возрасту, План начинает выплачивать вам пенсионное пособие по возрасту.Если позже вам будет назначено пособие по нетрудоспособности Социального обеспечения и дата наступления вашей нетрудоспособности наступит не позднее, чем через 24 месяца после даты вступления в силу пенсии по возрасту, ваше пособие конвертируется в пенсионное пособие по инвалидности, выплачиваемое с даты получения вами права на инвалидность.

Q. Если я стану инвалидом, как рассчитывается мое пенсионное пособие по инвалидности?
A. Ваше пенсионное пособие по инвалидности рассчитывается на основе процента от вашего обычного пенсионного пособия в возрасте 65 лет.

Если вам меньше 55 лет, размер вашего пенсионного пособия составляет 85% от обычного пенсионного пособия.Если вам 55 лет или больше, размер вашего пособия будет таким же, как и при досрочном выходе на пенсию, но не менее 85% от вашего обычного пенсионного пособия. Она может быть выше, если вы соответствуете программе PEER или Правилу 84. Дополнительную информацию см. В разделе «Досрочный выход на пенсию».

Q. Что произойдет, если я выздоровею?
A. Вы должны немедленно уведомить свой административный офис о том, что вы больше не получаете пособие по инвалидности Social Security. Если вы имеете право на получение пенсионного пособия по возрасту, ваше пособие по инвалидности конвертируется в пенсионное пособие по возрасту.Если вы еще не имеете права на досрочный выход на пенсию, вы возвращаетесь в статус законного. Если ваш статус в системе социального обеспечения изменится, важно обсудить ваш статус инвалидности с администрацией.

Q. Если я стану инвалидом, могу ли я дождаться получения пенсионного пособия по инвалидности до тех пор, пока в следующем году я не достигну права на участие в программе PEER и получу более высокое пособие?
A. Да. Вы можете отложить выплату пенсионного пособия по инвалидности до тех пор, пока не получите право на получение неуменьшенного пособия по программе PEER.Тем не менее, вы должны по-прежнему иметь право на получение пособия по инвалидности Социального обеспечения, а также соответствовать другим требованиям для получения пенсионных пособий по инвалидности в рамках Плана. См. Дополнительную информацию в разделе «Выход на пенсию по инвалидности».

Пособия в случае смерти и выжившего

Q. Я недавно развелся, и в моем поселении говорится, что моя бывшая супруга не имеет права на мою пенсию. Ранее я назначил ее своим бенефициаром. Нужно ли мне менять назначение получателя, если я больше не хочу, чтобы мой бывший супруг был моим получателем?
А.Да. План признает только человека, имя которого указано в последней действующей форме назначения бенефициара, которую вы заполнили перед смертью. Неважно, разведетесь ли вы позже. Если в вашем семейном статусе происходит изменение, чрезвычайно важно, чтобы вы связались с вашим административным офисом и запросили новую форму для обозначения бенефициара .

Q. Я единственный родитель, который недавно присоединился к Плану. Получат ли мои дети льготы по Плану, если я умру, не дожив до меня?
A. Даже если у вас еще нет прав, ваши дети могут иметь право на получение пособия по случаю потери кормильца.Вы должны иметь недавнее страховое покрытие и соответствовать другим требованиям Плана, описанным в разделе «Пособия в случае смерти и выжившего». Обязательно сообщите членам семьи, как связаться с вашим административным офисом после вашей смерти.

Q. Я готовлю завещание, чтобы указать имена тех, кто получит мою собственность, когда я умру. Выплачивает ли План пособие в случае смерти бенефициарам, указанным в моем завещании?
A. План выплачивает пособие в случае смерти только лицам, указанным в качестве бенефициаров вашего плана в форме назначения бенефициара, предоставленной планом и полученной вашим административным офисом до вашей смерти.Для получения дополнительной информации см. Подача заявления на получение пособия в случае смерти. Вы можете указать свое имущество в качестве бенефициара Плана, чтобы пособие в случае смерти выплачивалось в ваше имущество. Если вы называете свое поместье, обновляйте свое завещание. Имейте в виду, что для выплаты пособий по плану после вашей смерти, возможно, потребуется испытание вашей воли.

Q. Если мой названный бенефициар умирает, как я могу назначить кого-то еще для получения льгот Плана?
A. Единственный способ назвать новых бенефициаров или изменить предыдущее назначение — использовать официальную форму для обозначения бенефициаров Плана (щелкните здесь, чтобы получить объяснение).В вашей последней выписке о личных преимуществах указывается ваш текущий бенефициар и предоставляется форма о смене бенефициара . Вы также можете скачать и распечатать новую форму. Обозначения, сделанные в формах, используемых другими пенсионными или медицинскими и социальными фондами, или других профсоюзных пособий, таких как страхование жизни, не принимаются этим Планом. Никаких исключений.

Подача заявления на получение пенсионного пособия

Q. Получу ли я пенсионный кредит, если я выйду на пенсию по трудовому соглашению, срок действия которого истек?
А.Да, вы получите кредит за отработанные часы и взносы, уплаченные в соответствии с истекшим трудовым соглашением. Если по возобновленному соглашению применяется увеличение ставки взноса, вам будет засчитано любое ретроактивное повышение ставки, и ваше ежемесячное пособие будет соответствующим образом скорректировано, включая выплату любых ретроактивных пособий, определенных как причитающиеся вам.

Q. Мой последний рабочий день 31 декабря, но у меня четыре недели неоплачиваемого отпуска. Могу ли я начать пенсию 1 января и продолжать получать отпуск в течение следующих четырех недель?
А.Да. Предполагая, что вы официально уволились с работы, вы можете выбрать дату вступления в силу пенсии в первое число месяца, следующего за вашим фактическим последним днем работы, и продолжать получать оплату за отпуск или отпуск по болезни от вашего последнего застрахованного работодателя до тех пор, пока ваш коллективный договор позволяет это. Вам следует уточнить в своем административном офисе, разрешает ли ваш коллективный договор уплату взносов за отпуск или отпуск по болезни после вашего последнего рабочего дня.

Q. Что произойдет, если я выйду на пенсию до 65 лет и вернусь на работу к работодателю, который был моим последним покрытым работодателем в течение шести месяцев после того, как я перестал работать?
A. Если вы моложе 65 лет и вернетесь к работе у того же покрытого работодателя на любое количество часов в течение шести месяцев после прекращения работы, правила плана предполагают, что вы не собирались выходить на пенсию навсегда. Ваши льготы временно приостановлены, пока вы предоставите доказательство того, что действительно намеревались выйти на пенсию навсегда.Если вы не предоставите достаточных доказательств, ваше досрочный выход на пенсию аннулируется. Это означает, что вы должны выплатить все пенсионные пособия, которые вы уже получили.

Q. Если моему бывшему супругу была предоставлена часть моей пенсии в результате развода, какие документы мне нужно предоставить, чтобы начать выплату пособия?
A. Вы должны немедленно отправить копии любых судебных документов, касающихся права вашего бывшего супруга на получение пенсии, в свой административный офис.

Представители

Plan могут проверить, соответствуют ли документы федеральному закону и правилам плана, и нужно ли вам добиваться внесения поправок в приказ или предпринимать другие действия.Щелкните здесь, чтобы узнать о требованиях к квалифицированному распоряжению о семейных отношениях (QDRO).

Q. Если я выйду из Плана после получения права на пенсию, когда я смогу начать получать пенсию?
A. Если у вас есть права на момент выхода из Плана и вы считаете, что вышли на пенсию, вы можете начать получать пособия уже в возрасте 55 лет или даже раньше, если вы соответствуете требованиям Правила 84 или программы PEER. См. Сводку этих четырех видов досрочного выхода на пенсию, доступных для участников с правом собственности.

Помните, что любая работа после выхода на пенсию подчиняется правилам приостановления выплаты пособий, если вам не исполнилось 65 лет. См. Дополнительную информацию в разделе «Работа после выхода на пенсию» .

Q. Я планирую уйти на пенсию по программе PEER / 80. После моего дня рождения в декабре у меня будет 79 очков PEER. Когда я могу выйти на пенсию в самый ранний срок согласно программе PEER / 80?
A. Вы получаете 80-й балл по программе PEER после того, как отработаете не менее 500 покрытых часов в следующем календарном году.Если все остальные требования для участия в программе PEER соблюдены, вы можете выйти на пенсию по программе PEER / 80 в первое число месяца после проработки 500-го оплачиваемого часа. Если вы не проработаете 500 покрытых часов в следующем календарном году, у вас будет 80 баллов PEER после вашего следующего дня рождения.

Важно отметить, что вы не имеете права выйти на пенсию по программе PEER, пока взносы вашего работодателя не будут получены и обработаны административным офисом. Если вы не хотите, чтобы доход упал, вы должны работать по крайней мере два-три месяца после даты, когда вы заработаете свой последний балл PEER.Обычно это дает достаточно времени для обработки вашего заявления, чтобы вы получили первую выплату пособия через месяц после вашего увольнения.

Порядок выплаты пенсионных пособий

Q. Как только я выйду на пенсию и подам заявление на пособие, как я получу свою первую выплату?
A. Если вы запросили автоматический депозит, ваша первая выплата пособия будет автоматически отправлена в ваш банк, и вы получите письмо по почте с подтверждением суммы вашего первого платежа.Если вы не запрашиваете автоматический депозит, первый платеж будет отправлен на ваш домашний адрес. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об автоматическом депозите.

Q. Получу ли я уведомление, когда я получу право на получение льгот по Плану?
A. Нет. План не уведомляет вас, когда вы получаете право на получение пособия. Вы обязаны следить за своим статусом в соответствии с Планом, просматривая отчеты о годовых выплатах и запрашивая отчеты о трудовой истории и оценки в вашем административном офисе.Когда вы будете готовы выйти на пенсию, вы должны заполнить и вернуть заявление в административный офис. Щелкните здесь, чтобы узнать, как запросить информацию в вашем административном офисе.

Q. Что делать, если я не могу предоставить копию свидетельства о рождении в качестве подтверждения даты моего рождения?
A. Если вы не можете предоставить копию свидетельства о рождении, есть другие документы, которые Пенсионный фонд принимает в качестве подтверждения даты вашего рождения. Щелкните здесь, чтобы просмотреть список допустимых документов.

Работа после выхода на пенсию

В. В чем разница между оплачиваемой и незастрахованной занятостью?
A. Охватываемая занятость — это работа, которую вы выполняете для работодателя, который обязан делать взносы в Пенсионный фонд от вашего имени в соответствии с пенсионным соглашением с местным профсоюзом Teamster. Работа без покрытия — это работа, которую вы выполняете, которая не покрывается пенсионным соглашением с местным профсоюзом Teamster.

Q. После выхода на пенсию я перееду в Калифорнию. До пенсии я жил и работал в Вашингтоне.Если я вернусь на работу в следующем году в Калифорнию в другой компании, будут ли ко мне применяться правила повторного трудоустройства?
A. Да. Пока вы выполняете работу в 13 западных штатах, будут действовать правила о приостановлении действия льгот по Плану. Важно, чтобы вы связались со своим административным офисом перед возвращением на работу и запросили официальное определение предлагаемой вами работы, чтобы узнать, является ли это временным трудоустройством.

Q. Мне предложили работу, и они хотят, чтобы я сразу приступил к работе.Могу ли я узнать по телефону, считается ли эта работа временным трудоустройством?
A. Нет. Решение не может быть дано по телефону. Чтобы получить решение о том, считается ли работа временным трудоустройством, вы должны подать запрос на оценку повторного трудоустройства в свой административный офис. Решение обычно отправляется администрацией по почте примерно через три-четыре недели после получения вашего запроса. Если вы решите начать работать на работодателя до того, как получите письмо с решением, убедитесь, что вы не работаете сверх установленного лимита рабочего времени в случае, если работа будет определена как временная.

Q. Я работаю по временной занятости и хочу удостовериться, что я не превышаю лимит рабочего времени. Какие часы засчитываются в лимит часов?
A. Если вы работаете по временной занятости, любые часы, за которые вам выплачивается компенсация, засчитываются в лимит часов. Время, за которое вам выплачивается компенсация, например отпуск и праздничные дни, засчитывается в лимит часов, даже если вы в это время не выполняете никакой работы.

Q. Если я хочу вернуться к работе неполный рабочий день, могу ли я продолжать получать пенсию?
А.Вы можете продолжать получать ежемесячное пособие до тех пор, пока количество часов, которое вы работаете, не превышает применимый лимит часов в течение более трех месяцев в календарном году. Если вам не исполнилось 65 лет, ваше пособие может быть приостановлено на четвертый и любой последующий месяц каждого календарного года, в котором вы работаете в режиме временной занятости, и количество часов, которые вы работаете (или оплачиваете), равняется или превышает применимый лимит часов (т. Е. после превышения лимита на три месяца в том же календарном году). ПРИМЕЧАНИЕ: Очень важно, чтобы вы отслеживали количество часов и месяцев, в течение которых вы работаете (или за которые вам платят) при приостановлении работы, чтобы избежать потери вашего ежемесячного пособия.

Прочая информация

Q. Как я могу узнать, сколько у меня покрытых часов и сколько мне будет выплачено пособий, если я выйду на пенсию в возрасте 65 лет?
A. Вы можете запросить в своем административном офисе следующие выписки:

Справка об истории работы — показывает количество часов, потраченных от вашего имени на вашу покрываемую работу.

Заявление о начисленном пособии — показывает ваше пособие в возрасте 65 лет на основе вашего текущего покрытия.

Оценка пособий — Показывает приблизительную сумму вашего ежемесячного пособия (исходя из вашего текущего покрытия) и варианты выплаты, которые вы могли бы получить в выбранную вами дату вступления в силу пенсии.Доступен в течение нескольких лет после выхода на пенсию.

Щелкните здесь, чтобы узнать, как запросить информацию в вашем административном офисе.

Q. Если я получил часть пенсии моего бывшего супруга в результате развода, должен ли я ждать, пока он выйдет на пенсию, чтобы начать получать пособие?
A. Нет. Если вам была присуждена часть пенсии бывшего супруга, вы можете начать получать пособие, когда он достигнет самой ранней даты выхода на пенсию (обычно в возрасте 55 лет или раньше, если он имеет право выйти на пенсию в соответствии с программой PEER или Правилом). из 84).Вам следует связаться с вашим административным офисом для уточнения того, когда вы можете начать получать льготы.

Q. Я переезжаю. Как мне изменить свой почтовый адрес?
A. Важно уведомлять План об изменениях вашего адреса, чтобы вы получали важную информацию о плане (например, заявление о личных пособиях , уведомления и информационные бюллетени). Заранее отправьте свой новый адрес (вместе с номером социального страхования) в администрацию. Вы также можете скачать и распечатать форму изменения адреса с этого веб-сайта.

Также неплохо было бы отправить изменения адреса в местный профсоюз и работающему работодателю. Имейте в виду, что ваш местный профсоюз и Пенсионный план управляются отдельно.