Изменения коэффициентов в букмекерских линиях
Коэффициенты в букмекерской конторе – величины динамические, постоянно меняющиеся под воздействием различных факторов, с момента публикации линии в БК. Мы расскажем о природе изменения коэффициентов и факторах, которые приводят к значительным их колебаниям.
Причины изменения коэффициентов
Коэффициенты в букмекерской линии изначально отображают вероятность того или иного события в матче – тотала больше/меньше, основного исхода (1Х2), назначенного судьей пенальти или показанной красной карточки. Обычно на топовые события и большие матчи линия публикуется за несколько дней до начала события, а то и за несколько недель и месяцев, если речь идет, к примеру, о боксерском поединке или матчах чемпионата мира по футболу.
Понятное дело, что букмекеры постоянно проводят мониторинг ситуации вокруг матча и любое событие – травма игрока, скандал внутри команды, какая-то инсайдерская информация, попавшая в руки журналистов или самих букмекеров, может повлиять на игру и изменить те самые вероятности, а вместе с ними и коэффициенты. Это естественное изменение коэффициентов – травма вратаря действительно может серьезно изменить расклады перед игрой.
Но бывает и так, что вероятность события остается такой же как и раньше, но коэффициент меняется из-за финансовых раскладов по линии в самой букмекерской конторе. Букмекер всегда стремится к минимальному риску и гармоничному распределению ставок между противоположными по смыслу исходами. В таком случае БК гарантированно получит свой процент, заложенный в коэффициентах в виде маржи, и останется в роли посредника, который передаст деньги от одних бетторов другим. Условно – половина игроков поставила на Джоковича с коэффициентом 1.9, другая половина – на Федерера с таким же коэффициентом. При ставках в районе 100 000 долларов на Джоковича и Федерера, БК гарантированно получит прибыль в 10 000 долларов, вне зависимости от результата.
Но такой вариант распределения ставок возможен только в идеале, а в реальности часто возникает ситуация, когда большинство бетторов ставят на один и тот же исход – победу фаворита, тотал больше, обе забьют (очень популярные ставки в матчах равных команд) и т.д. В такой ситуации, чтобы хоть как-то уравновесить линию, БК искусственно занижает коэффициент на прогруженное ставками событие и повышает его на тот исход, на который ставят мало – чтобы привлечь высокими коэффициентами желающих сыграть на андердоге или непопулярном маркете и хоть немного уравновесить линию.
Неорганизованный прогруз линии
Чаще всего прогруз линии может быть стихийным и неорганизованным. Большинство бетторов в БК мыслят стереотипно – ставят на фаворита, громкое имя, предпочитают букмекерский «верх» (тотал больше) «низу» (тоталу меньше) и в матчах равных противников стараются брать «обе забьют». В такой ситуации коэффициент на популярное событие уменьшается постепенно, хоть вероятность его остается такой же, как и в момент публикации линии. Это приводит к появлению валуйных ставок на непопулярные маркеты и исходы – плюсовую фору на андердога, тотал меньше, ставку «хотя бы одна не забьет».
На топовых событиях, куда традиционно загружаются большие суммы денег, изменение коэффициентов под воздействием финансовых потоков проходит постепенно, а вот на так называемых смоллмаркетах, малоизвестных и экзотических чемпионатах, падение коэффициентов проходит стремительнее, даже после 4-5 крупных ставок.
Организованный прогруз линии
В большинстве случаев стремительное падение коэффициентов на каких-то матчах молодежного первенства Чехии или резервном чемпионате Дании – это организованный прогруз линии. Букмекеры очень щепетильно относятся к крупным ставкам на смоллмаркеты, так как часто воспринимают их как договорные игры, но на самом деле чаще всего крупные ставки на какой-то исход идут от нескольких крупных игроков, получающих рекомендацию для ставки от профессионального беттора.
Заметим, что в наши дни коэффициенты в большинстве букмекерских контор мира взаимосвязаны и начинают двигаться синхронно практически во всех БК. Это говорит о том, что существует какая-то глобальная букмекерская сеть, где суммируются все ставки, сделанные на то или иное событие – так онлайн-букмекеры стараются обезопасить себя от договорных матчей и букмекерских синдикатов, использующих для приготовления своих прогнозов алгоритмы, сопоставимые с теми, которыми пользуются букмекеры при разработке линии.
favoritnr1.com
Нужно ли отслеживать изменения коэффициентов в линии?
Насколько важен мониторинг изменения коэффициентов в линии для беттера? О том, как используют в свою пользу колебание коэффициента опытные игроки, читайте в нашем обзоре.
Многие начинающие игроки глубоко заблуждаются, думая что коэффициенты тотализатора реально отображают вероятность того или иного события. Еще одним большим заблуждением является мнение об изменении линии только в случае каких-либо олколо матчевых событий (например, травма игрока). Да, это конечно так, но куда большое влияние оказывают на корректировку коэффициента сами игроки, делающие ставку.
Все букмекерские конторы созданы для получения прибыли, но ни как для игроков, жаждущих на ставках заработать денег. Поэтому любой тотализатор в коэффициент закладывает маржу и использует другие нюансы при формировании линии. Так что считать, что коэффициент отражает реальную вероятность событий очень наивно и неправильно. Линия должна выглядеть таким образом, чтобы привлечь наиболее количество игроков и соответственно принести максимальную прибыль. Простыми словами, если в БК в матче Севилья-Барсенона, коэффициент на победу Барселоны гораздо ниже, то это на значит, что она является явным фаворитом встречи.
Все линии в букмекерских конторах находятся в динамике. До начала события может оставаться несколько часов, а коэффициенты постоянно изменяться. С чем же это связано? Как уже писалось выше, многие думают, что это связано с около матчевыми событиями. Тем не менее, причина чаще всего не в этом. При появлении в линии нового события начинается автоматический прием ставок от игроков. Каждый беттер делает свою ставку на определенный исход, который тщательно отслеживает букмекерская контора. Если большое количество игроков делает ставку на одноного и того же участника, БК рискует понести убытки. В этом случае, она должна примерно одинаково распределить ставки на оба исхода. Выравнивание ставок букмекер осуществляет с помощью корректировки линии.
Другими словами, если подавляющее большинство беттеров ставят на конкретный исход – коэффициент на него будет снижаться с каждой ставкой, а на противоположный результат наоборот увеличиваться. Из этого следует, что основное влияние на линию оказывают сами игроки.
Зачем проводить мониторинг линии?
Любой опытный беттер безусловно следит за всеми изменениями линии будущего спортивного события. Без такого подхода невозможно быть в прибыли на длинной дистанции ставок.
Приведем пример:
После тщательного анализа матча Манчестер Юнайтед – Арсенал вы отдаете предпочтение победе хозяев поля. Допустим, ваш букмекер в данный момент дает на данный исход коэффициент 1,6. Вроде неплохо, но может быть и лучше. А что если многие начнут ставить с «х» на Арсенал и вовсе на победу лондонцев? Тогда коэффициент на Юнайтед начнет расти. Или наоборот, если подавляющее большинство начнет «грузить» на Манчестер, то коэффициент на его победу начнет проседать. В этом и заключается мастерство беттера вовремя поставить на нужный ему исход матча.
Отслеживание коэффициентов это трудоемкий процесс, занимающий немало времени. В этом ситуации на помощь игроку приходят специальные сайты и программы, которые делают мониторинг за вас.
Особенно правильно выбранное время для ставки играет важную роль при спортивном событии, в котором встречаются примерно равные по силе соперники. В таком поединки можно поймать по-настоящему фантастические коэффициенты, если поставить в нужный момент.
Понятное дело, что заниматься мониторингом линии для новичка будет очень сложно. В основном отслеживанием занимаются беттеры, которые имеют многолетний опыт игры в букмекерских конторах. В этом деле будет недостаточно знать теорию, а иметь именно практический опыт ставок на спорт. На букмекеров работают совсем не глупые аналитики, применяющие свои инструменты для оперативного изменения линии. Поэтому на первое место здесь выходит временной фактор – нужно вовремя успеть поставить нужную ставку.
Самостоятельно следить за такими изменениями очень сложно и не эффективно. Лучше всего использовать специальные программы, которых в интернете сейчас огромная масса. Стоит понимать, что они работаю не только с обычными ставками на ничью или победу одной из команд (П1-Х-П2), но и со всеми другими коэффициентами.
Используй изменение коэффициента правильно
Перед ставкой всегда нужно проводить мониторинг изменений линии. Коэффициенты могут очень стремительно изменяться по ходу большого количества ставок игроков на один и тот же исход. Под большим количеством ставок мы подразумеваем не 5 и не 10, а целый поток, который на языке беттеров еще называют «прогруз».
Данный поток ставок приводит к быстрому обвалу коэффициента и ставка на такой исход становится нерациональной. Часто «прогруз» можно встретить при платных прогнозах от известных беттеров, когда первые покупатели еще успевают поймать нормальный коэффициент, а последующие клиенты сталкиваются уже совсем не с заявленными в прогнозе коэффициентами на исход события.
Тем не менее, не всегда стоит доверять изменениям в линии. Иногда изменение коэффициента может происходить по определенному стечению обстоятельств. Например, примерно в одно время два игрока ставят крупную сумму денег на победу одной и той же команды или участника соревнований. Стоит отметить, что изменение линии в разных БК имеют индивидуальный характер. У азиатских букмекеров колебания коэффициента может происходить десятки раз за одну минуту. Однако, с них лучше не брать пример, а ориентироваться на авторитетные европейские, где изменение в линии происходят сознательно и уже о чем то говорят.
Как уже писалось ранее оптимально ловить высокий показатель на исход матча при встрече примерно равных команд. Например, если в таком поединке на одну из команд коэффициент упал 2,5 до 1,9, то это уже о чем то говорит. В этом случае, случае можно быстро поставить на команду с обвалившимся коэффициентом, так как ее стали считать явным фаворитом. Всегда рекомендуется иметь счет сразу в нескольких букмекерских конторах, так как при проседании показателя на одну из команд в одной конторе, другая может среагировать не так моментально и у вас появиться возможность сделать невероятно выгодную ставку.
Изменение линии – это отличный показатель предстоящего спортивного события в режиме онлайн. Тем не менее, неумелое пользование таким показателям может сыграть с игроком в злую шутку.
Еще одним отличным инструментом для мониторинга букмекеров является архив линий. По данной функции вы сможете отследить, насколько быстро каждая из контор обновляет коэффициенты и выбрать для себя на будущее наиболее медлительные.
На какой исход стоит обращать внимание в первую очередь при мониторинге линии?
По принципу игра на изменении коэффициента, чем то похожа на «вилочные» ставки. Но в отличие от «вилок» ставки при колебании коэффициента полностью законны, а это значит, что к вам не будет никаких претензий со стороны букмекера. Всегда помните, что в мире беттинга мониторинг линии имеет очень большое значение и без него невозможно быть в прибыли, если вы регулярно делаете ставки. Отсюда следует, что этому процессу следует уделять не меньше внимания, чем непосредственно анализу предстоящего спортивного события.
Что еще почитать:
kushvsporte.ru
Почему на ставках можно заработать. Изменение Коэффициентов.
Почему на ставках можно заработать. Изменение Коэффициентов.
Почему меняются коэффициенты? И как можно этим воспользоваться, будучи простым игроком букмекерской конторы? Единого ответа на эти вопросы скорее всего нет, ведь сколько людей столько и мнений. Каждый игрок использует какие-то свои методики и тактики, чтобы обыграть букмекера. Поэтому в данной статье разберем наиболее популярные вопросы о том, как можно заработать в игре на ставках на спорт. (Правила можно применять не только при ставках на теннис, но и на другие виды спорта). Стратегии ставок вы также можете посмотреть тут.
Из интервью с представителями букмекерских контор.
-Как рассчитываются начальные значения (тоталов, коэффициентов)?
Букмекер: Это готовая формула, которая далее корректируется в соответствии с ситуацией, с ожиданиями букмекеров, сколько денег будет поставлено на каждый из возможных исходов данного матча.
Аналитики букмекерских контор очень тщательно изучают всю возможную информацию вокруг матча — статистику, личные встречи, состояние соперников, поставленные цели на сезон и т. д. Букмекеру все равно, каким будет результат матча, самое главное это получение прибыли. Поэтому очень важно правильно выставить коэффициенты и не дать игрокам конторы возможности найти выгоду (value), которая принесет дополнительный выигрыш капперу и соответственно убыток самой конторе. Коэффициенты не всегда отображают истинную расстановку сил. В первую очередь коэффициенты отображают интерес игроков к каждому исходу матча. К примеру, если Джокович будет играть против 300-й ракетки, букмекер не сможет выставить фору -3,5 на серба, поскольку тогда эта ставка станет ставкой в одну сторону. Контора обязана выбрать золотую середину, чтобы интерес игроков распределился как можно ровнее, поэтому скорее всего мы увидим что-то ближе к форе -7,5 или -8,5 и вот здесь уже будет намного сложнее определиться со ставкой, взять фору минусовую или плюсовую.
-Всегда ли букмекер хочет сбалансировать значения, которые дает формула, в соответствии с ожиданиями денег на исходы?
Букмекер: Не всегда, бывают случаи, в которых матч настолько хорош, что букмекеры готовы рисковать — брать ставки не 50/50 по исходам, а больше на ту сторону, которую букмекер считает лучшей.
Букмекерская контора-это организация, которая не просто вычисляет статистику и формулы, но в первую очередь добывает важнейшую информацию с максимально большого количества источников. Это может быть и договоренности с другими конторами, спортивными клубами, СМИ, агентами, в общем, людьми которые как-то пересекаются со спортсменами и обладают инсайдерской информацией какого-либо характера. К примеру, теннисист который был замечен накануне матча на вечеринке поздно ночью, да еще и с бокалом или рюмкой в руке, вряд ли заслуживает доверия перед матчем или, что еще интереснее, скрытые травмы. И получается, что данное событие добавляет букмекеру уверенности в победе его соперника и кроме букмекера о произошедшем никто не знает. А это значит, что вместо 50/50 в букмекерских коэффициентах будут зашифрованы 30/70.
— Что влияет на движение линии?
Букмекер: В основном свои ставят на своих. (Комм. Dotennis Если кто-то болеет за Федерера или Надаля, то ставят на них. Британцы перегружают на Маррея, американцы на своих и так далее.)
В самом деле патриотизм еще никто не отменил. Большая часть игроков конторы — это фанаты или просто любители спорта, которые болеют за своих любимцев или земляков. Таким игрокам в основном не важна победа в конторе, главнее это любовь к игре и получение удовольствия от процесса «боления» за своего кумира или соотечественника. Именно это основная каста игроков, которая двигает коэффициенты так называемым публичным потоком. Поэтому ставить, к примеру, на прогруженного Изнера еще не означает победить, не стоит делать эту ошибку, ведь наша цель заработать деньги, а основная цель остальной обоймы игроков это просто получить удовольствие. Именно поэтому одним из главных пунктов настоящего профессионала является не ставить на своего любимчика или кумира. При выборе ставки нужно всегда иметь холодную голову.
— Какую роль для игроков играет статистика?
Букмекер: Если по статистике кто-то из спортсменов много побеждает, его переоценивают, поскольку многие ставят исключительно по статистике.
Существует категория игроков, делающих ставки исключительно по работе со статистикой, и это безусловно может приносить свои плоды, но не стоит этим злоупотреблять и относится к данному методу серьезно. Статистика, безусловно, является одним из главных инструментов для определения формы спортсменов, оценке личных встреч. Но, по сути статистика это всего лишь часть пазла необходимого для успешной ставки. Статистика никогда не покажет вам, кто из спортсменов находится на грани усталости или на подьеме, конечно можно смотреть на показатели статистики и оценивать спортсмена по их росту или падению, но полноценной картины это не даст. К статистике нужно относится лишь как к отдельной части анализа и не более.
-Какое отношение у игроков к топ теннисистам?
Букмекер: Часто переоценивают топ теннисистов на мелких турнирах, ожидая, что они будут там играть во всю силу.
Топ теннисисты само собой самые популярные и по праву являются лидерами среди тех, на кого делают ставки. Но, многие забывают про главное! Все теннисисты люди, люди, которые имеют ограниченное количество сил, подвержены травмам. Все это наводит на мысль, что даже самый сильный спортсмен не может отыграть весь сезон на одном дыхании, в любом случае ему приходится жертвовать какими-то турнирами и как раз в большинстве случаев этими турнирами оказываются самые мелкие и непопулярные турниры. Самым ярким примером является швейцарец Стан Вавринка — игрок, который очень четко обозначает свои цели на сезон, а игру на остальных (не нужных ему турнирах) показывает весьма слабенькую и зачастую просто проигрывает. Эта проблема одна из самых острых в ставках на теннис. Нужно четко осознавать, что топ теннисист не будет играть на полную силу, к примеру на мелком турнире, накануне большого шлема, многие любители спорта забывают про это и зачастую проигрывают. При ставках на теннис нужно больше уделять внимание настрою теннисиста на тот или иной турнир, тогда ваши результаты заметно улучшатся.
Подводя итог, хочется отметить, что если вы сможете научиться дисциплине и не будете допускать ошибки, которые мы описали в этой статье, вы обязательно сможете успешно обыгрывать букмекера и более того, найти свою выгоду (value). Найти велью под движением денежных средств несложно, главное, не поддаваться влиянию общественного мнения (ошибочного мнения). Именно такие игроки, которые слабо вникают во все тонкости спортивного анализа, делают не правильные ставки и тем самым создают для профессиональных игроков плацдарм для маневров. Написано при поддержке сайта https://favoritnr1.com/
dotennis.ru
К сожалению, запрошенный вами документ не найден. Возможно, вы ошиблись при наборе адреса или перешли по неработающей ссылке. Для поиска нужной страницы, воспользуйтесь картой сайта ниже или перейдите на главную страницу сайта. Поиск по сайтуКарта сайта
|
www.gosnadzor.ru
порядок действий, права работника и обязанности работодателя, законы
Во время экономического кризиса, недобросовестные работодатели достаточно часто стараются снизить издержки. Зачастую это происходит за счет сотрудников.
Иногда попытки сэкономить выражаются в сокращении рабочих мест, увольнении сотрудников. Однако на протяжении последних нескольких лет в России набирает популярность перемена условий договора, к примеру, уменьшение размера оплаты труда или увеличение количества рабочих часов.
Как поступить, если работник не согласен с изменениями трудового договора?
Принудительное изменение условий
Недобросовестные работодатели, в попытке сэкономить, меняют режим работы своих сотрудников, уменьшают их заработную плату, вводят дополнительные обязанности, которые ухудшают условия осуществления трудовой деятельности. В результате, сотрудник остается перед выбором: или работать за меньшие деньги, или увольняться и получить минимальные выплаты.
Возникает вопрос, законны ли действия работодателя? По нормам статьи 72 ТК РФ, перемена условий договора проводится только по соглашению сторон, составленному в письменной форме, за исключением отдельных случаев, отраженных в кодексе.
Инициатива о внесении поправок исходит от работодателя. Получение согласия от сотрудника требуется при любых поправках, кроме тех, которые связаны с изменениями организационных условий труда.
Внимание! Соглашение должно быть составлено письмом, с обязательными подписями обеих сторон. Скачать для просмотра и печати:Статья 72 Трудового кодекса РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора»
Что делать работнику, если он отказывается признать новые условия договора
Если между сторонами возникли разногласия относительно изменений условий договора, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в суд. Все, что потребуется доказать истцу — что он не был уведомлен об изменениях, и у него отсутствует письменное соглашение.
Начальнику придется доказывать в суде тот факт, что условия договора были поменяны из-за изменений организационных и технологических условий трудовой деятельности. Если подобных нововведений не происходило, то уменьшение заработной платы или внесение иных изменений в договор считается незаконным и может быть отменено по результатам судебного разбирательства.
Как поступить, если сотрудник не признает новых условий договора
Уведомление о нововведениях в договор должно быть составлено в письменной форме и подано не позднее, чем за два месяца до их вступления в силу.
Если сотрудник добровольно отказывается осуществлять деятельность на новых условиях, его непосредственный руководитель обязан предложить ему иные вакантные должности, рабочие места, которые соответствуют его квалификации, состоянию здоровья. Данное предложение обязательно должно быть оформлено в письменной форме и передано под подпись.
Работодатель также может предлагать и вакансии в других областях, но только при условии, что такая возможность предусматривается в локальных законодательных актах.
Важно! Если у работодателя отсутствует подходящая должность, которую он может предложить сотруднику, или работник добровольно отказывается от принятия такого предложения, договор расторгается на основании статьи 77 ТК. Скачать для просмотра и печати:Статья 77 Трудового кодекса РФ «Общие основания прекращения трудового договора»
Посмотрите видео об изменении трудового договора
potrebitel.guru
Как правильно оформить изменение окладов или тарифных ставок (ч.2)
Если работник не согласен с изменением оклада или тарифной ставки, то процедура перехода на новые условия оплаты может несколько затянуться. Давайте посмотрим, в каких случаях изменить оклады можно быстро и безболезненно, а в каких следует проявить терпение и знание норм закона.
Роль дополнительного соглашения
В прошлой статье мы разобрали порядок действий при увеличении окладов работникам. Вы уже знаете, что оплата труда, а в частности указание размера оклада или тарифной ставки, — одно из обязательных условий трудового договора. Изменение самого условия должно отразиться и в договоре. А вносить изменение в договор — это значит заключить к нему дополнительное соглашение. Поэтому при изменении окладов или тарифных ставок нужно обязательно заключать с работниками доп.соглашения.
Статья 72 ТК РФ четко фиксирует:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, …допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работник согласен с изменением оклада
При увеличении оклада (тарифной ставки) работники чаще всего с радостью подпишут дополнительное соглашение в ту же минуту. Но так бывает не всегда. Иногда человеку не выгодно показывать более высокую зарплату, иначе он потеряет гораздо бОльшую сумму. Например, если доходы семьи превысят прожиточный минимум на каждого члена, то ребенок потеряет право бесплатно питаться в школе, исчезнет субсидия по оплате ЖКХ.
Предположим, работник согласен с изменением оклада. В этом случае вводить новые условия оплаты можно хоть со следующего дня после подписания работником Дополнительного соглашения к трудовому договору.
Работник не согласен с новым окладом
Так часто бывает, когда оклады уменьшаются. А в некоторых случаях работник недоволен и увеличением оклада. Если работник не желает подписывать соглашение, то в игру вступает статья 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Чтобы соблюсти все требования закона, каждому работнику за 2 месяца до введения изменений нужно вручить под роспись Уведомление, в котором предупредить, что с такого-то числа (не раньше, чем через 2 месяца после уведомления) вводится новое штатное расписание, оклад работника составит… (указываем размер будущего оклада). В уведомлении нужно указать причины, которые вызвали необходимость этих изменений.
Чаще всего, работники после получения такого уведомления все-таки подписывают дополнительное соглашение (в нем дата установления нового оклада будет на 2 месяца позже, чем дата заключения дополнительного соглашения, например, соглашение от 31.07.2014 г., а оклады изменяются с 01.10.2014 г.).
Предположим, работник не согласен работать в новых условиях (с новым окладом). Тогда … его можно уволить
в соответствии с пунктом 7 части первой статья 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Но перед увольнением мы в течение двух месяцев предлагаем работнику (в письменном виде, разумеется) другую работу (все вакантные должности), которую он в состоянии выполнять, учитывая его квалификацию и здоровье.
Большой нюанс: в случае судебного спора нужно будет очень постараться, чтобы доказать суду взаимосвязь уменьшения окладов (тарифных ставок) с организационными или технологическими изменениями в компании. Доказывать причины увеличения окладов не понадобится.
У меня в практике был довольно курьезный случай. В компании решили увеличить оклады. Одна из работниц не подписала доп.соглашение, была наотрез против. Директор принял решение – ей платить по-старому, то есть, всем платили больше, а ей меньше. А тут проверка (кстати, налоговая проверяла), и этот факт выявили. И что вы думаете? Руководителя оштрафовали, потому что нельзя за одинаковую работу разным людям платить разную зарплату. Он не смог доказать, что работница сама отказалась от увеличения оклада, и в отношении нее была запущена процедура, предусмотренная ст. 74 ТК РФ.
Мой совет: Если хотите сохранить работника, предложите ему работать неполное рабочее время или брать в месяц 2-3 дня за свой счет. В этом случае его доход не изменится, и льготы он не потеряет.
Увеличение окладов без согласия работников и доп.соглашений
Неужели такое тоже может быть? Может, но данный способ подходит скорее большим по численности компаниям. Этот способ опирается на статью 134 ТК РФ, которая была изменена в апреле 2014 года:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги… Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Чтобы не связываться каждый раз с заключение доп.соглашений, можно в локальном акте (например, в Положении об оплате) разработать порядок индексации заработной платы. Можно предусмотреть, например, что в январе и июле оклады повышаются на 5%, или что оклады привязываются к прожиточному минимуму, и повышение минимума автоматически влечет повышение окладов. А можно индексировать оклады на % инфляции. Вариантов множество — разработайте свой порядок, подходящий именно вам.
Порядок оформления повышения окладов при индексации работодатель тоже может установить самостоятельно. В этом случае вполне достаточно будет издавать приказ, в котором фиксировать расчеты по индексации окладов, а потом утверждать новое ШР.
Нюансы:
- Локальный акт должен быть согласован с профкомом (если есть).
- Работник при приеме должен быть ознакомлен с этим локальным актом, а в договоре должен быть пункт об индексации.
- Индексировать зарплату придется постоянно, невзирая на экономическое положение.
slob-expert.ru
КонсультантПлюс Краснодар — Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение
Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение
- 26.03.2018
Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон.
За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника. Отметим, что довольно часто подобное основание увольнения используется, когда сотрудник имеет «иммунитет» от увольнения по инициативе работодателя, а компания хочет с ним расстаться. Но в случае спора работодателю придется:
- доказать, что сохранить условия трудового договора в изначальном виде было невозможно;
- привести доказательства того, что данные изменения произошли вследствие именно организационных или технологических причин.
Рассмотрим случаи, когда руководство вправе скорректировать должностные обязанности сотрудника или уменьшить их объем, а, как следствие, и должностной оклад.
Уменьшение оклада должно быть вызвано организационными или технологическими причинами
В отличие от сокращения штата (когда работодатель не обязан доказывать целесообразность упразднения той или иной единицы), изменение условий трудового договора должно быть обосновано конкретными причинами. В случае судебного спора именно работодателю придется доказывать, что у него отсутствовала возможность сохранить условия работы в прежнем виде (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
В качестве основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в законе указано всего две причины: организационные или технологические изменения.
Организационными могут быть признаны:
- изменения в структуре управления компании;
- внутренняя реструктуризация предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, замена системы оплаты труда.
- внедрение новых технологий производства, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции и др.
Например, если коллективным договором установлен минимальный уровень заработной платы сотрудников предприятия, то зарплата при новых условиях труда не может быть меньше, чем установлено коллективным договором.
Работодателю важно доказать, что именно из-за вводимых изменений следует пересмотреть условия трудового договора. Отсутствие надлежащих доказательств обоснованности перемен будет свидетельствовать о том, что изменение трудовых договоров и последующее увольнение в связи с несогласием с изменениями условий труда по инициативе руководства является незаконным. Тогда как наличие подобных доказательств подтвердит правоту компании.
Как изменить структурное подразделение, которое указано в трудовом договоре с сотрудником
На практике организация имеет право упразднить отдел или иное структурное подразделение, в котором трудился сотрудник, передав его функции в другой отдел или управление или распределив их между несколькими управлениями. Работника же ликвидированного отдела можно определить в новый отдел или подразделение, на который возложены функции, ранее выполняемые этим сотрудником. Однако изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя неправомерно.
Судебная практика: вопрос о том, кому принадлежит инициатива увольнения
Так, в одном деле в связи с реорганизацией банка руководством было принято решение о преобразовании департамента по связям с инвесторами в два управления: информационно-аналитический и по связям с общественностью. Работницу, которая до расформирования возглавляла данный департамент, уведомили об изменениях заключенного с ней договора и предложили занять должность руководителя информационно-аналитического управления с измененным должностным окладом в связи с уменьшением объема обязанностей. Работница с данным предложением не согласилась и заявила, что в результате расформирования департамента, которым она руководила, была изменена ее трудовая функция, и осуществить такой перевод по своей инициативе и без ее согласия работодатель был не вправе.Суды первой и кассационной инстанций встали на сторону работодателя. Однако надзорная инстанция Московского городского суда поддержала работницу. В дальнейшем Президиум Верховного суда РФ вынес постановление, в соответствии с которым увольнение работницы было признано законным.
Суд пришел к выводу, что в результате расформирования департамента и в соответствии с инструкцией к новой должности работницы ее должностные обязанности не были изменены, новая должность соответствовала ее специальности и квалификации. Работница отказалась от предложенной должности, что не может быть квалифицировано как увольнение по инициативе работодателя (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 12ПВ11).
Работодатель вправе изменить обязанности работника, не меняя трудовую функцию
Работодатель с учетом своих производственных потребностей при проведении структурной реорганизации вправе, не затрагивая сути трудовой функции сотрудника, добавить ему какие-либо функциональные должностные обязанности с одновременным сокращением, или без такового, уже имеющихся у него должностных обязанностей.
Как усматривается из материалов судебной практики, изменение объема должностных обязанностей по конкретной должности не является изменением трудовой функции по инициативе работодателя (Определение Московского городского суда от 14.11.2011 по делу N 4г/4-9268).
Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда не касается трудовой функции работника, которая должна оставаться неизменной. Под трудовой функцией, согласно ст. 15 ТК РФ, понимается работа по должности в соответствии со:
- штатным расписанием;
- профессией, специальностью с указанием квалификации;
- конкретным видом поручаемой сотруднику работы.
Работника же ликвидированного отдела работодатель может определить в новый отдел или подразделение, на который возложены функции, ранее выполняемые этим специалистом. Однако работодатель не имеет права изменить саму трудовую функцию работника. Если, к примеру, человек работает по одной специальности, работодатель не может в порядке ст. 74 ТК РФ предложить ему работу по другой специальности.
Однако если сотрудник согласен, то препятствий к этому нет (ст. 72 ТК РФ). В то же время у работодателя может возникнуть объективная потребность изменить некоторые обязанности специалиста, не затрагивая сути его трудовой функции. Например, это может быть связано с внедрением новых технологий производства, проведением мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда и т.д.
Возникает закономерный вопрос: может ли работодатель изменять обязанности работника, если это не затрагивает суть его трудовой функции? На этот вопрос следует ответить положительно. Как указано в п. 4 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37), в отдельных случаях возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой.
В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
Таким образом, изменение работодателем должностных обязанностей работника не является изменением его трудовой функции в смысле положений ст.ст. 57, 60, ст. 72 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что если структурную реорганизацию работодатель не проводит, а у него есть просто необходимость изменить должностные обязанности того или иного работника или группы работников, дополнив или скорректировав уже существующие обязанности, ему достаточно издать новую должностную инструкцию.
То есть изменение должностной инструкции по инициативе работодателя допустимо. Несогласованность отдельных положений Трудового кодекса РФ позволяет компании злоупотреблять правом при принятии кадровых решений.
Нарушение процедуры введения изменений влечет их отмену в судебном порядке
Даже имея вполне реальные причины для изменения трудового договора, увольнение в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях может быть признано незаконным из-за несоблюдения работодателем процедуры увольнения. Поэтому очень важно обращать внимание на нюансы увольнения в случае отказа работника от работы в изменившихся условиях.
1. Прежде всего, работодатель принимает решение об изменении условий трудового договора с каким-то конкретным сотрудником или группой сотрудников. Оно оформляется приказом или распоряжением компании за подписью генерального директора или иного лица, в компетенцию которого входит принятие подобных решений.
2. На основании данного приказа кадровая служба готовит уведомление работнику о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Уведомить сотрудника нужно не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Для работодателя — физического лица этот срок составляет две недели (ст. 306 ТК РФ).
3. С уведомлением работника нужно ознакомить под роспись. Еще раз отметим, что в нем должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах. В уведомлении целесообразно установить срок, в течение которого работнику необходимо определиться со своим решением о работе в новых условиях.
Зачастую на практике возникает вопрос о времени начала течения двухмесячного срока. Проблема заключается в том, что неясно, с какой даты этот срок начинает исчисляться – со дня вручения работнику уведомления или же на следующий день после его получения. Полагаем, что здесь следует руководствоваться ст. 14 Трудового кодекса РФ, согласно которой течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, которой определено наступление юридически значимого события.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель в письменной форме предлагает ему другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, или вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При этом работодателю следует предлагать все имеющиеся в данной местности вакансии в течение всего двухмесячного срока предупреждения. В письменных предложениях необходимо указывать не только наименования должностей, но и условия труда, размер заработной платы, а также иные обязательные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ. В противном случае процедура может быть признана проведенной с нарушением.
Как правильно изменить должностную инструкцию работника
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, изменяется должностная инструкция:- если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения;
- если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-б).
Увольняя сотрудников по данному основанию, работодатель должен выплатить им, помимо окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
В случае если проведение организационных или технологических изменений может привести к массовому сокращению, ст. 74 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени. При введении такого режима должно учитываться мнение профсоюза. Критерии массового увольнения устанавливаются отраслевыми соглашениями и, как правило, зависят от сроков, в которые высвобождаются работники, и процентного соотношения общего количества работников.
Важно учитывать, что ст. 74 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудника, который не согласен работать в новых, измененных условиях. Даже если специалист не согласен работать в новых условиях, работодатель имеет право оставить его на работе. Однако работать этот сотрудник должен на прежних условиях, а работодатель обязан обеспечить такие условия труда.
Основные ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работников
- не соблюдаются двухмесячный срок уведомления об изменениях,
- не указываются причины проведения изменений,
- не предлагаются все имеющиеся на предприятии вакантные должности.
Порядок увольнения работника в связи с отказом от продолжения работы в измененных условиях
| Действия работодателя |
На что обратить особое внимание |
| Издать приказ о введении изменений в организационные или технологические условия труда | Важно, чтобы вводимые изменения не касались трудовой функции сотрудника. Если в организации есть коллективный договор, новые условия не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с коллективным договором |
| Уведомить работников об изменении условий труда |
Необходимо уведомить сотрудников за 2 месяца до введения изменений (для ИП – за 2 недели). Уведомление должно быть в письменной форме и вручено под роспись. В уведомлении необходимо указать дату изменений, их причины, описание новых условий трудового договора, включая все существенные условия: должностные обязанности, график работы, уровень оплаты труда и т. д. |
| Предложить все имеющиеся в организации вакансии в случае отказа работника от работы в изменившихся условиях | В предложении необходимо указывать не только наименования предлагаемых должностей, но и условия труда, размер зарплаты, а также иные обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Обратите внимание, что в случае согласия сотрудника на замещение какой-либо из предложенных должностей, работодатель не вправе проводить собеседование или устанавливать испытательный срок |
|
Если работник согласен на изменение условий трудового договора |
|
| Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору |
Если сотрудник согласен на продолжение работы в изменившихся условиях, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение. В нем необходимо указать описание новых условий, время вступления в силу дополнительного соглашения, но не ранее 2-х месяцев с момента уведомления |
|
Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, но согласен на перевод |
|
| Перевести работника на другую должность |
В случае отказа сотрудника от продолжения работы в прежней должности в изменившихся условиях и согласия на замещение другой вакантной должности, работодатель издает приказ о переводе такого специалиста и заключает соглашение о его переводе с указанием новой должности и остальных обязательных условий |
|
Если работник не согласен ни на изменение условий, ни на перевод |
|
| Произвести увольнение по п. 7 ч. 1 ст. ст. 77 ТК РФ |
Если сотрудник не согласен на работу в изменившихся условиях, по истечении 2-х месяцев работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Формулировка увольнения должна указываться в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Выплатить выходное пособие |
В случае увольнения сотрудника, работодателю необходимо выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) |
Источник: http://ppt.ru
Чтобы прочитать обо всех спорных ситуациях, наберите в строке быстрого поиска «Работник не согласен на изменение условий работы» или переходите по ссылке Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора
Документ в онлайн — версии
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
www.cons.ru