50 лайфхаков для успешного прохождения собеседования
Конечно, твой профессионализм и достижения — это 80% успеха на интервью, но таких, как ты, к рекрутеру придёт ещё пять, и именно поэтому описанные ниже 20% ингредиентов успеха помогут тебе обойти их.
Здесь как в спорте: победителя от проигравшего отделяют всего доли секунды.
Поехали!
Предположим, что ты уже подготовил своё резюме, следующий этап — собеседование.
1. Пройди успешно телефонное интервью
Самый первый звонок рекрутера — это не просто звонок, это первое и самое настоящее интервью. Уже здесь ты должен блистать:
- Улыбка в голосе.
- Сразу же найди тихое место.
- Имя рекрутера повтори во время общения 3–5 раз, чтобы не забыть.
- Будь готов рассказать о причинах поиска новой работы (дальнейшее развитие, исчерпал все возможности, жена уходит в декрет — определись).
- Сколько денег хочешь получать.
- Сможешь ли прийти на собеседование в указанное время (если ты не готов прийти на собеседование в течение трёх дней, у рекрутера найдётся тот, кто будет готов).
2. Пройди письменное интервью
Битва должна быть выиграна перед сражением. Ты не имеешь права идти на интервью без подготовки. Твоя подготовка — это письменные, подчеркну, письменные ответы на вопросы, которые тебе будет задавать рекрутер.
Вот тебе список вопросов, на которые нужно ответить письменно:
- Какое из всех ваших достижений на работе является наиболее выдающимся? А теперь могли бы вы вернуться в то время и рассказать мне всё об этом?
- Какие были три или четыре самые главные сложности, которые надо было преодолеть?
- Какой результат был получен?
- Когда это произошло и в какой компании?
- Сколько заняло времени решение задачи?
- С какой ситуацией вы столкнулись, когда занялись этим проектом?
- Почему именно вы этим занимались? Вы сами проявили инициативу? Почему?
- Какая у вас была должность? Кто с вами работал над задачей? Какую должность занимал ваш руководитель?
- Какие технические навыки нужны были для выполнения задачи? Какие навыки вы получили, выполняя задачу?
- Опишите процесс планирования, вашу роль в этом и то, как был принят план. Опишите, что пошло не так и как вы решили это.
- Какова была ваша роль в этом проекте?
- Приведите три примера, когда вы проявляли инициативу. Почему?
- Какое самое большое изменение или улучшение произошло?
- Каким было самое сложное решение, которое вам пришлось принять? Как вы приняли его? Это было правильное решение? Вы бы изменили его, если бы смогли?
- Опишите окружение — ресурсы, ваш руководитель, уровень профессионализма.
- С каким самым большим конфликтом вы столкнулись? С кем он был и как вы его решили?
- Приведите примеры, когда вы помогали кому-либо или были наставником.
- Приведите примеры, когда вы действительно влияли на других или заставляли других менять своё мнение.
- Как изменилась или выросла ваша личность в результате решения задачи?
- Что вам понравилось больше всего и меньше всего?
- Чтобы сейчас вы сделали бы по-другому, если бы могли?
- Какой тип признания вы получили за проект?
- Было ли оно подходящим, по вашему мнению? Почему да или нет?
Эти вопросы описал в своей книге самый лучший автор для рекрутеров Лу Адлер (МИФ готовит перевод книги на русский язык).
«Нанимай с головой», Лу АдлерОтветив на эти вопросы, ты на 80% будешь готов к интервью.
3. Собери на себя рекомендации у своих рекомендателей
Рано или поздно рекрутер попросит у тебя список людей, которые могут рекомендовать тебя. Будь готов предоставить этот список. Но чтобы не было неожиданностей, проведи мини-интервью со своими рекомендателями. Попроси их пройти виртуальное интервью с рекрутером и задай вопросы:
- Какие взаимоотношения были у кандидата с рекомендателем?
- Какую должность на тот момент занимали оба?
- Какую должность занимает рекомендатель теперь?
- Как долго они проработали вместе?
- Пожалуйста, расскажите кратко о сильных и слабых сторонах кандидата.
- Как слабые стороны кандидата сказывались на работе?
- Каковы главные достижения?
- Можете привести пример, когда кандидат брал на себя инициативу?
- Как вы оцениваете его как менеджера по 10-балльной шкале? Можете привести пример такой оценки?
- Насколько эффективно он работал в команде (развивал команду, если должность была руководящая)?
- Как вы оцениваете его профессиональные знания и качества по 10-балльной шкале? Можете привести пример?
- Справлялся ли кандидат с задачами в срок? Можете привести пример?
- Спросите, как кандидат относится к критике и работе под давлением. Спросите, насколько сложные условия работы в компании.
- Успешен ли кандидат в принятии решений? Можете привести примеры его решений и то, как он их принимал?
- Вы бы взяли его снова на работу? Вы бы хотели работать с этим человеком снова? Вы бы работали у него в подчинении? Почему да или нет?
- Как вы оцениваете его характер и персональные ценности? Почему?
- Каков он в сравнении с остальными сотрудниками на такой же должности? Почему он сильнее или слабее?
- Как вы бы оценили общую производительность этого кандидата по 10-балльной шкале? Что потребуется, чтобы поднять производительность на 1 балл?
- Какой совет вы можете дать этому человеку?
4. Произведи хорошее первое впечатление
Помни, что первое впечатление создаётся за 5–10 секунд, и потом на него повлиять очень трудно. Все тренинги для рекрутеров строятся на том, чтобы не учитывать первое впечатление о кандидате, и это реально тяжело даётся. Что важно:
- Поздоровайся.
- Улыбнись.
- Скажи, что рад личному знакомству.
- Не молчи, скажи, что понравился офис, люди, которых встретил, отметь какую-то деталь интерьера.
- Улыбайся всё это время.
- Назови рекрутера по имени.
- Улыбайся.
- Улыбайся.
- Улыбайся.
- Ну ты понял. 🙂
5. Выпей кофе
Обычно кофе делает тебя чуть более активным, поэтому если тебе предлагают на собеседовании чай или кофе, то заказывай кофе. Также выпей чашку кофе до собеседования.
6. Представь себе цель
Все спортсмены знают, что только визуализация своей цели помогает стать им чемпионами. Арнольд Шварценеггер во всех своих книгах и в роликах говорит о важности представления того, как ты достиг своей цели.
7. Если нервничаешь — выпей успокоительное
Если ты тот самый парень, который нервничает настолько, что не может расслабиться на собеседовании и вести обычную беседу, просто выпей успокоительное средство. Это расслабит тебя, уберёт переживания и даст возможность спокойно вести беседу.
8. Задай себе вопрос, взял бы ты сам себя на работу?
После собеседования задай себе этот вопрос. Если нет — пойми, что было не так. Умение учиться на своих ошибках — вот что отличает успешных людей от неудачников.
9. Изучи досконально сайт компании
В 50% случаев одним из первых вопросов будет «Что вы знаете о нашей вакансии»? Готовься.
10. Почитай самую современную книгу по своей профессии, которую только найдёшь
Это даст тебе самые свежие знания. Тебе будет чем блеснуть на собеседовании.
11. Выбери время, когда тебе не будут звонить
Когда обсуждаешь время для интервью, выбирай то, когда никто не будет звонить. Ты не должен думать о возможном звонке босса или важного клиента.
12. Запланируй два часа даже для собеседования на один час
Часто собеседования затягиваются. Если ты будешь торопиться, это представит тебя не в лучшем свете.
13. Пожуй жвачку
Свежее дыхание на собеседовании — залог успеха. Но не забудь выбросить жвачку перед собеседованием.
14. Надень свои лучшие часы
Часы всегда поднимают статус человека. Не упускай шанс показать себя, если претендуешь на высокую должность.
15. Пообедай
Физиологически человек зависит от своевременного приёма пищи. На голодный желудок тяжело думать, а если последний приём пищи был давно, то от напряжения и стресса может заболеть голова.
16. Ответь себе письменно на вопросы о заработной плате
Ответь на такие вопросы о своей будущей заработной плате:
- Назовите ваш желаемый уровень заработной платы.
- Назовите ваш минимальный уровень заработной платы.
- Назовите уровень, ниже которого вы не готовы рассматривать.
- А если вам предложат ещё немного меньше, при каких условиях вы согласитесь принять предложение?
Необходимо задавать вопросы до того момента, как кандидат станет уверенно отказываться, если поступит предложение с этой суммой.
17. Реши, в чём твоя мотивация
Один из главных вопросов, который захочет выяснить рекрутер: в чём твоя мотивация. Рекрутер хочет понимать:
- Ты примешь его предложение о работе, если он его сформулирует.
- Ты будешь работать в компании минимум 2–3 года.
- Ты будешь решать проблемы, с которыми ты столкнёшься, так как будешь сражаться за свою должность.
18. Улыбайся
Единственное, что тебе стоит запомнить из этой статьи, так это необходимость в твоей искренней и своевременной улыбке на интервью.
19. Надень свою любимую одежду
На собеседовании всё зависит от твоего ощущения самого себя в первую очередь. Именно оно передаётся рекрутеру, и он формирует своё впечатление. Поэтому тебе нужно приложить все усилия, чтобы ощущать себя крайне комфортно.
Любимая одежда — один из элементов твоего комфорта. Конечно же, нужно соблюдать дресс-код. Но если небольшое отклонение от него даст тебе больше комфорта, то на это стоит пойти.
20. Прими утренний душ
Голова на собеседовании должна быть чистой. Как у мужчин, так и у женщин. Кроме того, ты себя должен ощущать свежим. Ну и естественно, чистая одежда и бельё.
21. Приезжай за 30 минут
Даже если ты на 100% уверен в том, что успеешь, всегда приезжай раньше. Походи вокруг офиса, подожди на ресепшене. Привыкни к месту, успокойся.
22. Почитай книгу перед собеседованием
Хорошая профессиональная книга освежит твои мысли и даст правильные идеи для собеседования.
23. Слушай, что именно хочет узнать рекрутер
Внимательно слушай, какой именно вопрос задаёт рекрутер. Пытайся понять из вопроса, какой длины и детализации нужен ответ и на что поставить акцент в нем.
24. Подстраивайся как НЛПшник. Входи в резонанс
Подстраивайся под темп речи, тембр собеседника, принимай похожую позу (но не копируй). Используй слова, которые использует рекрутер, и его сленг.
25. Узнай о дресс-коде
Обязательно спроси, какой дресс-код в компании, если сомневаешься. Это поможет тебе не попасть впросак.
26. Сходи к парикмахеру
Многие переоценивают свой внешний вид, в частности волосы. Особенно мужчины. Настоятельно рекомендую сходить в парикмахерскую, если ты там был более чем 2–3 недели назад.
27. Качайся
Серьёзно, качайся. Занятия тяжёлыми видами спорта усиливают выработку тестостерона — гормона уверенности. Именно он будет помогать тебе лучше чувствовать себя на собеседовании.
28. Составь список 50 своих достижений
Далеко не все помнят свои достижения и готовы спонтанно их назвать на собеседовании. А ведь именно это рекрутеры хотят узнать о тебе — чего ты добился на прошлых местах работы.
29. Опиши своё видение будущего
Вот здесь тебе стоит хорошенько подумать.
Желая узнать, как ты себе представляешь будущее, рекрутер сравнивает твоё видение и возможности компании, чтобы понять, по пути вам или нет.
Пойми для себя, чего именно ты хочешь от себя в будущем, и тебе будет что рассказать рекрутеру.
30. Пройди сертификацию
Сейчас большинство профессий предполагают прохождение сертификации (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL и так далее). Все эти сертификаты сразу показывают рекрутеру некий минимальный набор знаний у тебя и дают фору перед другими кандидатами.
31. Почисти свои социальные сети
Да, чем выше и серьёзнее должность, тем выше вероятность, что рекрутер будет искать тебя в социальных сетях. Проверь, что там у тебя выложено.
32. Сходи в туалет
Банально, но если во время интервью у тебя возникнет желание, ты будешь спешить и начнёшь ошибаться.
33. Научись отвечать на вопросы Google
Сейчас модно ругать рекрутеров за «дурацкие» вопросы. При этом никто не задумывается, почему именно рекрутеры их задают.
Давай попробуем разобрать такие вопросы. Я нашёл одни из свежих:
Что спрашивают / Для какой вакансии был задан вопрос | Что хотят оценить |
«Назовите 10 нестандартных вещей, которые вы могли бы сделать из коробки карандашей». — референт в Google | Творческое мышление Умение не сдаваться, если ответ не очевиден |
«Как бы вы решали проблемы, если бы родились на Марсе?» — рекрутер в Amazon | Логическое мышление Умение находить причинно-следственные связи Умение находить риски и их устранять |
«Каким самым креативным способом вы можете сломать часы?» — интерн в Apple | Творческое мышление Умение не сдаваться, если ответ не очевиден |
«Если бы вы были дорожным знаком, то каким именно?» — агент по продажам в Pacific Sunwear | Тоже креативность Умение видеть нестандартные вещи в стандартных |
«На столе вращается волчок. У вас есть несколько булавок. Как определить, в какую сторону он вертится?» — инженер-разработчик в Microsoft | Логика Знание основ физики Креативность |
«На плоскости расположено бесконечное количество чёрных и белых точек. Докажите, что расстояние между чёрной и белой точками равняется единице». — технологический аналитик в Goldman Sachs | Здесь задача не совсем очевидна, так как не указана единица измерения. Ожидается, что соискатель начнёт задавать уточняющие вопросы. Аналитическое мышление |
«Есть мешок, в котором лежит N струн. Вы достаёте из него конец струны, после второй, связываете их вместе. Повторяете операцию, пока в мешке не кончатся струны. Сколько получится петель?» — интерн в бизнес-подразделении Facebook | Элементарные знания математики |
«Представьте себе продукт или сервис, которого ещё не существует, но который смог бы перевернуть представление людей о мире. Как бы вы его продавали?» — временный маркетинговый аналитик в JP Morgan | Понимание основ маркетинга (Marketing mix, USP) |
«Вам нужно сделать дизайн телефона для глухих. Как вы будете это делать?» — продукт-менеджер в Google | Умение решать нестандартные задачи Логическое мышление Креативность Способность выходить за рамки |
«Почему мы не должны брать вас на работу?» — рекрутер в Twitter | Проверка самокритики и мотивации |
«Вам нужно разработать дизайн лифта. Каким он будет?» — интерн в Microsoft | Умение задавать дополнительные вопросы Ориентация на бизнес-задачи и пользователей |
«Гигант напал на деревню и поймал 10 гномов. Он выстроил их в ряд по росту, начиная с самых низких. Гигант в случайном порядке надел на каждого из гномов чёрные и белые шляпы. Каждый из них видит всех стоящих спереди, но не сзади. Гигант по очереди, начиная с самого высокого, спрашивает гномов о цвете их шляпы. Если он не угадал, то гигант убивает его. Стоящий позади него гном не может понять, умер сосед или нет. Перед распределением шляп гигант даёт гномам фору и разрешает обсудить свои действия. Какую следует гномам выбрать стратегию, чтобы умерло наименьшее количество созданий? Сколько минимально должно умереть гномов, чтобы остальные выжили?» — инженер автоматизации контроля качества в BitTorrent | Логика, аналитика, математика Поиск оптимального решения |
«Назовите как можно больше продуктов Microsoft». — консультант-ассистент в Microsoft | Знание продуктовой линейки Заинтересованность кандидата в работе именно в Microsoft |
«Является ли это бинарное дерево зеркалом самого себя?» — инженер-программист в Twitter | Основы программирования |
«Как бы вы разрезали торт на восемь равных частей?» — интерн в отделе инвестиций в AIG | Логика |
«Сколько весит самолёт?» — операционный аналитик в Goldman Sachs | Умение делать расчёты из неочевидных данных |
«Как бы вы описали динамометр восьмилетнему ребёнку?» — техник в Tesla Motors | Умение упрощать описание сложных механизмов Умение мыслить просто |
«Вы верите в высшие силы?» — мерчендайзер в PepsiCo | Философский подход к жизни |
«Как вы вычислите столкновение двух движущихся сфер? Найдите решение как с помощью математических уравнений, так и через алгоритмы». — инженер-программист в Electronic Arts | Знание математики и алгоритмирования |
«Что вы думаете о работе в экстремальных погодных условиях круглый год?» — тестировщик в MTD Products | Стрессоустойчивость |
»
Если кратко, рекрутеры задают эти вопросы для того, чтобы не спрашивать в лоб: «Вы умный?», «Вы дружите с математикой?» и так далее. Кроме того, такие вопросы делают интервью немного более интересными.
34. Подумай о своих хобби
Самый дурацкий вопрос на собеседовании — это вопрос о хобби. Но рекрутер просто хочет узнать о тебе как о человеке, а не сотруднике. Поэтому первый вопрос, который приходит на ум, — твоё хобби. Приготовься заранее ответить на него.
35. Напиши письмо. Поблагодари и покажи, что ты умеешь
После собеседования напиши письмо. Поблагодари за приглашение, подумай, что ты мог бы показать о себе. Может быть, твои презентации, разработанные ранее стратегии или что-либо ещё. Это напомнит рекрутеру о тебе, покажет твою заинтересованность, и это всегда шанс показать примеры твоих работ. Конечно, помни о NDA и не отправляй конфиденциальной информации.
36. Сам контролируй сроки
Рекрутеры часто заняты и могут забывать о сроках. Нет ничего страшного, если в назначенный день, когда рекрутер должен был ответить тебе, ты сам наберёшь его в конце дня и узнаешь статус.
37. Рассказывай о других предложениях
Если у тебя есть другие предложения о работе и они вполне реальны, расскажи о них рекрутеру. Рекрутер должен понимать, что ему стоит поторопиться.
38. Торгуйся
Если ты недоволен предложенной заработной платой, проси больше (если, конечно, у тебя есть на то основания и возможности). Не отклоняй сразу предложение, скажи, что оно интересное, но нужно пересмотреть компенсацию.
39. Обращайся по имени к рекрутеру
Запомни имя рекрутера и всегда обращайся к нему по имени.
40. Попробуй продукт компании
Обязательно попробуй те продукты (если это возможно), которые выпускает компания. Если ты их пробовал раньше — изучи их досконально.
41. Выключи мобильный телефон
Выключи телефон перед встречей. Если во время собеседования ты ждёшь важный звонок, перенеси встречу на другое время. Иначе в такой встрече нет смысла, так как твой ответ на звонок во время интервью — моментальный его провал.
42. Будь собой, не пытайся натянуть на себя чужие ботинки
Рекрутеры, если они в профессии больше трёх лет, сразу видят кандидатов, которые пытаются строить из себя не тех, кем они являются.
43. Рассказывая про опыт, связывай с миссией и глобальными целями компании
Думай не в контексте своей работы, а в контексте того, как она приносила пользу компании. Связывай свой успех с успехом компании.
44. Перед собеседованием восстановись
Выспись, подними настроение, сходи на йогу, вкусно поешь, купи себе подарок — сделай что-то, что поможет тебе восстановитсья и поднять свой уровень счастья.
45. Веди себя позитивно
Не жалуйся на прошлую работу или босса, показывай оптимизм.
Никто не хочет брать на работу неудачников.
Любые минусы, которые ты расскажешь про прошлую работу, будут тесно ассоциированы конкретно с твоей персоной. Поэтому, если ты даже работал в аду, фокусируйся на позитивных моментах (было тепло, весёлая компания).
46. Заражай рекрутера эмоционально
Стремись использовать эмоциональные фразы. Почитай статью о том, как быть эмоциональным лидером.
47. Ищи общее с интервьюером
Людей связывают общие интересы. Обращай внимание на детали. Может, у тебя такой же iPhone или вы вместе любите рыбалку. Если во время собеседования ты найдёшь общее, обрати на это внимание, задай дополнительный вопрос. Это сделает ваш контакт более личным.
48. Показывай внешнее признание
Если у тебя есть подтверждение внешнего признания (ты вошёл в топ-20 лучших в своей профессии, выступаешь на конференциях, пишешь статьи) — скажи об этом, но без особого акцента. Это повысит твой профессионализм в глазах рекрутера, далеко не каждый кандидат может таким похвастать.
49. Поблагодари рекрутера, сделай комплимент
Рекрутер непростая профессия, так как из десятка прособеседованных он берёт на работу одного, а остальные девять его люто ненавидят, потому что он не разглядел в них таланта. Их обзывают, уличают в любых ошибках. Доброе слово от тебя, комплимент его поведению на интервью, вопросам и прочему станет огромнейшим плюсом.
50. Цени рекрутера, который взял тебя на работу
Ну и самое важное: не строй иллюзий о том, что рекрутер ничего не значит. Что это ты такой крутой, что тебя на работу взял босс. Именно рекрутер решил твою судьбу. Он показал твоё резюме твоему боссу и правильно продал тебя. Он помогал тебе. Помни об этом, когда будешь с ним работать, и будь элементарно благодарен.
Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга
Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга190000, Санкт‑Петербург, ул. Галерная, д. 7
Запрос на актуализацию контента
CTRL + ENTER
При цитировании материалов ссылка на официальный сайт Комитета обязательна
Маленький Средний Большой
Кернинг:
Маленький Средний Большой
Изображения:
Вкл Выкл
Обычная версияЗакрыть панель
Как пройти собеседование
Отвечу на вопросы здесь, а также на тренинге или консультации:
• Как пройти собеседование?
• Как пройти успешное собеседование?
• Подготовка к собеседованию.
• Как одеться на собеседование?
• Как вести себя на собеседовании?
• Рассказ о себе на собеседовании.
• Частые вопросы на собеседовании.
• И наконец, как провести собеседование?
Удачное собеседование.
Как правильно пройти собеседование? Почему Вы имеете право не знать, как пройти собеседование, как вести себя на собеседовании? Потому что делаете это не каждый день. Потому, что как человек постоянный не часто меняете работу, так что нет ничего удивительного, что Вы пока плохо представляете, как правильно пройти собеседование.
Для начала разберемся – что такое удачное собеседование? Это результативное собеседование. Собеседование, после которого Вы получаете то, что хотите. Работу например. На первый взгляд – правильно. Но не совсем.
Самое удачное собеседование не может всегда гарантировать Вам позитивный результат. Ибо есть объективные факторы, которые от Вас не зависят: возраст, пол, внешность, опыт, как не приукрашивай все это – полностью фактов не скрыть.
Так что давайте договоримся сразу – что удачное собеседование – это то собеседование, на котором Вы сделали все, что могли и максимально приблизились к победе.
Вы – товар, который надо подать лицом!
Собеседование при приеме на работу очень похоже на торговлю, когда Вы предлагаете свой труд, как товар, а работодатели покупают. Имейте ввиду, если не купят, это не потому, что товар плохой! Возможно Вы плохо продавали или просто товар покупателю в принципе не подходит.
Успешное собеседование – подарок, который надо заработать, научившись качественно заворачивать себя в красивую упаковку. Займемся этим?
Психологическая подготовка себя.
Подготовка к собеседованию должна быть серьезной с одной стороны, по качеству и количеству, от этого зависит успех собеседования.
Собеседование при приеме на работу это лотерея с двумя выигрышами – один известен, другой, как приз в «ПОЛЕ ЧУДЕС» может оказаться еще круче.
Прохождение собеседования – это искусство, чтобы не стесняться представьте, что Вы говорите не о себе, а о своем добром друге. Как бы Вы предлагали его услуги?
Заверните себя красиво!
При подготовке к собеседованию полезно расспросить, как проходят собеседование другие люди. Например, как проходили собеседование ваши друзья?
Продумайте, как одеться на собеседование. Это зависти от работы. Влезьте в шкуру работодателя и поймите, в чем он хочет видеть работника этой сферы. Надев на собеседование на должность школьного преподавателя юбку размером меньше тетради, Вы рискуете пройти успешное собеседование как любовница директора. Устраивает ли Вас это? Одевайтесь на собеседование так, как вы будете себя комфортно ощущать. Как надо одеться на собеседование – Ваш выбор, а их выбор – купить Вас или нет в таком виде.
Влезть в шкуру работодателя
При подготовке к собеседованию «походите в ботинках работодателя», нарисуйте картинку своей будущей работы, почувствуйте, какой человек там нужен и тогда Вам не только станет ясно, как одеться на собеседование, но и то, как вести себя на собеседовании, какие вопросы чаще будут задавать на собеседовании и др.
Будьте Карлсоном в расцвете сил!
Как правильно вести себя на собеседовании?
Чтобы правильно пройти собеседование, будьте уверены в себе, как этот прекрасный герой детского мультфильма.
Подготовка к собеседованию включает заготовленный и отрепетированный на кошках рассказ о себе на собеседовании. Кошками будут друзья или коллеги по тренингу.
Рассказать о себе на собеседовании надо вкусно, так, чтобы Вас захотелось употребить.
Главные принципы удачного собеседования:
• плохого о себе не говорите, если это можно умолчать без явного вранья
• хорошее выставляйте ярче
• сомнительное – подавайте с лучшей стороны
Собеседование при приеме на работу пройдет успешно, если Вы позволите другим увидеть себя с лучшей стороны. Рассказать о себе на собеседовании надо с точки зрения потребностей работодателя. С точки зрения того, как он будет Вас применять. Например, для менеджера по холодным звонкам приятный голос важнее красивого лица.
Искренне любите своего собеседника…
Как пройти успешное собеседование? Если Вы постараетесь испытать искреннюю симпатию к человеку, проводящему собеседование при приеме на работу это чувство скоро станет взаимным. И тогда Вы легко и комплимент скажете, и в позу одну и ту же с ним сядете и расскажете о себе на собеседовании уверенно, как лучшему другу, и сделаете инстинктивно все так правильно, как будто от рождения все знаете, о том, как успешно пройти собеседование.
Не ведите себя как дешевка…
Успешное собеседование зависит от того, как вы будете вести себя на собеседовании. При прохождении собеседования не ведите себя как лежалый товар, который на прилавке в избытке, а потому он очень хочет быть проданным, или как ребенок из детского дома, который жаждет усыновления. Попробуйте представить, что Вы ценны, и еще не в каждые руки дадитесь. Вы золотое кольцо – да оно не каждому подходит, но не теряет от этого ценности. Собеседование при приеме на работу – это взаимный торг. Вы тоже знаете себе цену. Не бойтесь из-за волнения как-то не так вести себя на собеседовании, а то сделаете то, чего боитесь. Вам простят ошибки, если Вы будете доброжелательны и открыты, и собеседование будет удачным.
Шинель генерала или не болтайте лишнего…
Как правильно вести себя на собеседовании? Помните – Ваше тело очень болтливо и оно говорит о том, что Вы хотите скрыть. Прохождение собеседования – это двойной разговор на языке слов и на языке тела. На языке тела мы даем 90% информации о себе!
Как вести себя на собеседовании так, чтобы собеседование стало успешным? Дополните рассказ о себе на собеседовании прекрасным танцем Вашего тела.
Не прячьтесь за свою сумочку…
Что важно еще знать, о том как правильно вести себя на собеседовании? Рассказывая о себе на собеседовании, не отводите глаз слишком часто, не скрещивайте все время руки и ноги, как будто защищаетесь от удара. Вас не будут бить!
Как узнать, что именно вы можете сделать не так на собеседовании? Прорепетировав на тренинге или с друзьями прохождение собеседования. Они расколются.
Частые вопросы на собеседовании
Вы уже почти все знаете о том, как правильно пройти собеседование.
Рассказав о себе на собеседовании, будьте готовы еще ответить на вопросы.
Часто вопросы, задаваемые на собеседовании, кажутся Вам странными, Вы ищите в них подвох. И он там есть, конечно. Но главная задача вашего оппонента не найти ваши недостатки, а просто найти лучшего работника из всех. Он Вам не враг, а союзник. Или Вы его таким сделаете. Не спорьте с ним, соглашайтесь, не пытайтесь ничего ему доказывать – будьте собой: дорогим ценным кольцом, которое если он не дурак, то купит. Часто вопросы на собеседовании повторяются, Вам задают один и тот же вопрос в разных формах. Так что, если врете, то хорошо запоминайте свою ложь, чтобы врать одинаково.
Я думаю теперь Вы лучше представляете себе, как пройти успешное собеседование, как стоит правильно себя вести на собеседовании.
Поняли, как одеться на собеседование. Приготовили рассказ о себе на собеседовании и настроились на победу, ну и или на достойное принятие «ПРИЗА» от «ПОЛЯ ЧУДЕС».
Если покупатель Вы….
Остается последний вопрос, как правильно вести собеседование.
Чтобы правильно вести собеседование, надо понимать как этот человек будет работать, что от него потребуется при этом.
Смотрите коню в зубы…
Обращайте внимание на язык тела.
Неправильно вести собеседование как экзаменатор. Правильно вести собеседование — как с хорошим другом, расслабить человека, и он расскажет много лишнего.
Если покупка не Ваша…
Как правильно вести собеседование, если Вы не хозяин – расспросите хозяина о том, что он хочет от потенциального работника.
Надеюсь, Вам стало более понятно, как пройти и даже провести собеседование? Если остались сомнения, что Вы сможете – приходите на тренинг или консультацию. Желаю Вам удачи на собеседовании!
Запишитесь на консультацию сегодня тел. 303 20 60
Похожие тренинги:
Читайте также:
Прочитайте о консультациях Ященко С.А.
Узнайте направления работы Ященко С.А.
Посмотрите сертификаты Ященко С.А.
Удачное собеседование как продолжение резюме
Удачное собеседование
Говорят «встречают по одёжке», и это горькая правда, которая иногда нам бывает и на руку, например, при устройстве на работу.
Недаром утверждают, что выглаженный костюм куда эффектнее свитера с джинсами. Хотя, бывают и такие уверенные в себе личности, которым наплевать на условности. Будучи 7-ми пядей во лбу, они позволяют себе приходить на собеседование и в помятых футболках не первой свежести. Потому как не боятся остаться без работы, не этот работодатель, так другой точно разглядит каждую из этих 7-ми пядей.
Но это редкость. Нет, не умные люди, а самоуверенные, с адекватной самооценкой, ну и, конечно, со знанием своего дела. Тем более, что нельзя знать всего на свете. Ни один специалист не может в своей работе столкнуться со всеми в мире вопросами его деятельности. Как говорится, век живи, век учись. И я не исключение. Главное не останавливаться на достигнутом и двигаться дальше.
Остаться без работы – это тяжёлый удар, прежде всего моральный. Приходит ощущение ненужности, особенно у тех людей, которые всю жизнь вкалывали на кого-то. С приходом безработицы им некуда идти, они становятся брошенными и депрессивными.
Был и в моей жизни такой нелёгкий безработный период. Ох, сколько же резюме я отправила и сколько собеседований прошла… Обиднее всего было, когда организация приглашала на 2-3 собеседования подряд и выбирала в конце концов другого претендента. Причём, по необъяснимым дискриминационным причинам. Мордой не вышел.
Удачное собеседование
Удачное собеседование
Резюме никогда не расскажет о вас больше, чем вы сами. Но работодатели запрашивают в первую очередь именно его. Конечно, есть обязательные требования к составлению резюме, но из всех моих многочисленных мытарств при поиске работы я уяснила несколько главных вещей:
— пишите в резюме только правду. Будет очень стыдно, если вас попросят поговорить на английском языке, которого вы не знаете;
— не завышайте свои возможности, но и не занижайте их: обязательно указывайте все ваши корочки, даже о прохождении профпереподготовки; достижения в профессии, например, новаторства, авторские изобретения, для юриста – это судебные прецеденты; если требует специфика работы, то укажите владение дополнительными возможностями: компьютерные программы, иностранный язык, личный автомобиль;
— и что бы ни случилось, вы должны быть уверены в себе. Даже если вы не знаете ответа на поставленный вопрос, не бойтесь сказать «мне надо уточнить». Конечно, есть такие вопросы, которые специалист должен знать на зубок, обычно именно по этим знаниям и оценивают. Но если вас пытаются нагрузить хитрой задачкой, ответ на которую вам не известен, это ещё не значит, что вы плохой специалист. И если работодатель даст вам шанс себя проявить, возможно он и не ошибётся.
Собеседование с соискателями обычно проводят кадровики. Я считаю это очень большой ошибкой со стороны работодателей. Ни один кадровый работник не имеет представление о тонкостях той или иной профессии. Человека обязательно должен тестировать специалист его же профессии, только он сможет определить, обладает ли соискатель нужными знаниями. А кадровик должен быть в первую очередь психологом, он должен рассматривать работника как единицу коллектива, и сможет ли эта единица с коллективом сосуществовать.
Поэтому, беседуя с кадровым работником, будьте тоже немного психологом. Вся работа кадровика связана с людьми, а потому собеседование можно постепенно перевести в плоскость личной жизни, это для него будет куда интереснее, чем перечитывать все ваши места работы. Однако откровенничайте тоже аккуратно.
Но это не значит, что ваше резюме должно быть пустой бумажкой. Обычно именно с него начинается знакомство работодателя с вашей личностью:
— для начала, естественно, все ваши данные, и не надо стесняться своего возраста, всё равно узнают. Сейчас уже норма указывать электронные адреса и все номера мобильников. Да и вам это будет на руку, с вами легче будет связаться;
— образование – неотъемлемый атрибут, обычно ищут должность в соответствии с образованием, которую тоже не забудьте указать. И естественно цель: «ваша компания первая на рынке по продаже носков и чулок, поэтому мне будет очень интересно попробовать себя в должности мотальщицы и внести свой неоценимый вклад в текстильную индустрию»;
Удачное собеседование
— дальше идёт опыт работы с указанием всех мест и периодов работы, а также ваших навыков. Работодатель обязательно спросит вас, почему вы хотите уволиться с настоящего места работы (они всегда спрашивают). Вы должны быть к этому готовы и придумать ответ типа «я в этой должности уже полностью самореализовался и хочу двигаться дальше». Если вы скажете, что у вас тупой начальник и дохлая зарплата, забудьте о новой работе.
Ещё один коварный вопрос «почему вы уволились с предыдущего места работы». Здесь тоже нужна заготовка, типа «я должен был ухаживать за больной бабушкой». СкАжите, что у вас не заладились отношения с коллективом, или вы перепутали понедельник с субботой – прощайтесь с работой. Да, и неплохо было бы запастись отзывами предыдущих работодателей;
— не меньше работодателя будет интересовать, на какую оплату вы рассчитываете. Озвучить придётся, но говорите о минимуме и о зависимости от объёмов работы. Есть смысл согласиться на последующее увеличение зарплаты, работодатель должен убедиться в ваших незаменимых профессиональных качествах;
— и, наконец, личные подробности. Здесь всё зависит от вашей должности и от организации, в которой вы хотите работать. Многих работодателей интересует семейное положение, особенно женщин: незамужние или с маленькими детьми рискуют остаться без работы. Поэтому на собеседовании оговоритесь, когда планируется ваш брак или что с вашими детьми сидит чУдная няня. О хобби лучше говорить, узнав как строится досуг сотрудников. Тогда можно будет поддержать все коллективные начинания своим лестным одобрением.
И не забывайте, краткость и чёткость – сестра таланта. Кому охота читать эпос о вашей трудовой деятельности. А все неловкости и нелепости на собеседовании может спасти интеллектуальный юмор. И не расстраивайтесь, если это не ваше место, значит ваше вас обязательно дождётся.
А вы встречались с трудностями на пути к вакансии? Поведайте в комментариях как вам удалось доказать свою профпригодность.
Всё получится, ваш юрист.
Как пройти собеседование и получить работу. Советы рекрутеров
«Собеседование должно быть переговорами равных партнеров. Я очень рекомендую соискателям настроить себя на то, что работодатель точно так же заинтересован в них, как и они в предлагаемой работе. Собеседование не должно становиться выпрашиванием работы», — настаивает Елена Лондарь. Так что она советует обязательно обращать внимание уже на то, как вас встречают. Старайтесь уже на первом собеседовании понять, какая у компании корпоративная культура, какие у нее ценности, насколько комфортно будет работать там каждый день.
Например, если компания сразу на ресепшене заявляет крупными буквами, что она «про людей» или «про свободу», и при этом вы сталкиваетесь с бюро пропусков как на режимном объекте, которое к тому же закрыто на обеденный перерыв, то это достаточный повод задуматься. Уже понятно, что сюда не в любое время можно прийти. При этом нет даже телефона, по которому можно было бы позвонить и уточнить, когда можно будет получить пропуск. В итоге, чтобы пройти в эту компанию, «ориентированную» на людей, на клиентов и гостей, как декларируется, приходится самостоятельно пройти множество бюрократических препон. На этом примере очевидно, что декларация работодателя не соответствует его действиям прямо со входа.
Хороший интервьюер сам обязательно спросит, есть ли у вас какие-то дополнительные вопросы, а отличный кандидат задаст все его интересующие, считает Мария Боченкова. Даже если на первый взгляд все понятно, обязательно заранее подготовьте и задайте несколько вопросов. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии. Спросите о деталях работы, зарплате, команде, корпоративных ценностях, задачах, перспективах и даже проблемах, с которыми, возможно, придется столкнуться. Постарайтесь максимально узнать о том, что вас ждет. Выбирают не только вас, но и вы.
Если во время интервью рекрутер ничего не рассказал о вашем предшественнике, можно уточнить, почему возникла вакансия. Вы также можете подробнее узнать о потенциальном руководителе. Скорее всего, с ним вам тоже придется встретиться для принятия окончательного решения, но уже на первых этапах можете попросить собеседника поделиться своими впечатлениями или спросить, что важно для руководителя в сотруднике.
Подробнее о том, как разговаривать с будущим работодателем о зарплате, премиях и бонусах, мы обсуждали в нашем подкасте «По карману».
Главная ошибка, которую многие совершают после неудачного собеседования.
Мнение HR-экспертаСоставить удачное резюме, сделать несколько тестовых, пройти собеседование по телефону, чтобы наконец прийти на очное интервью — предприятие не из легких. Спокойно держаться на собеседовании, успешно справиться с заданиями, шутя ответить на некоторые вопросы рекрутера и серьезно на другие, а потом узнать, что… вас не взяли. Для многих это, конечно, трагедия. В такой момент легко совершить главный промах отвергнутых кандидатов. Эксперт в области HR с пятнадцатилетним стажем Джей Ти О’донелл объясняет, что это за ошибка. Пересказываем ее статью.
Впасть в уныние, узнав, что на позицию, на которую вы претендовали, взяли другого, легко. Особенно, если, на ваш взгляд, собеседование прошло удачно. Однако самая большая ошибка, которую допускают большинство кандидатов в этой ситуации, — позволить своему разочарованию разрушить отношения, построенные с компанией во время собеседования.
Джей Ти О’Доннелл больше 15 лет проработала в сфере найма сотрудников и каждому своему ученику она повторяет: если вас пригласили на собеседование, это уже повод для гордости. Важно помнить: «нет» не значит «Нет, никогда». «Нет» значит «Нет, не сегодня. Мы просто нашли кого-то другого, кто подходит нам немного больше, чем вы».
Поэтому вместо того, чтобы повесить голову, правильнее показать, что вы не сдадитесь. Отправьте HR-менеджеру, с которым вы общались (или другим людям, собеседовавшим вас) письмо. Выразите в нем свою признательность за то, что вам уделили время и заинтересовались вашей кандидатурой. Оно вовсе не должно быть длинным:
«Здравствуйте! Большое спасибо за предоставленную возможность. Мне было очень интересно узнать о вашей компании больше и познакомиться с вашими сотрудниками. Хотя мне жаль, что выбрали не меня, я рад, что вы смогли найти подходящего кандидата. Могли бы вы сказать, что мне нужно сделать, чтобы вы вспомнили про меня, если появятся новые возможности?»
Верите или нет, но работодатели не любят сообщать плохие новости хорошим кандидатам. Если после отказа вы напишите менеджеру вежливое письмо благодарности, то в будущем вы будете на особом счету. Кроме того, не бойтесь просить более конкретных советов. Ваш менеджер может, например, посоветовать, как переделать резюме, чтобы оно подошло к позициям, которые могут открыться в будущем.
И помните, что найм сотрудника — это сделка, выгодная не только для вас, но и для вашего работодателя.
Все самое важное и интересное собираем на нашей странице ВКонтакте
Собеседование по скайпу: секреты подготовки
Темп жизни ускоряется, информационный поток становится все более плотным. Все больше процессов уходит в онлайн, в том числе и рекрутинг. Предложение провести собеседование по скайпу вместо обычной встречи уже никого не удивляет. Такова реальность нашей динамичной жизни. Но скайп-собеседование только кажется более простым по сравнению с интервью в офисе работодателя. У этого формата есть особенности. Как соискателю подготовиться к онлайн-интервью?
Один раз увидеть
Когда вас приглашают на скайп-собеседование, на вас хотят посмотреть. Если хотели бы просто поговорить, то ограничились телефонным звонком. Рекрутерам часто нужно увидеть кандидата, чтобы принять решение. Поэтому к собеседованию онлайн готовиться нужно так же тщательно, как и к очному.
Маленькие хитрости в стиле «у меня не работает камера», «мощности интернета не хватает для видео» лучше не использовать. Соберитесь с мыслями, психологически настройтесь, преодолейте смущение, включите камеру и подготовьтесь к общению.
Рекрутеры не всегда ведут себя честно: иногда они позволяют себе «спрятаться» и ограничиваются только голосовым режимом без изображения. Это невежливо, но так бывает, и к такому варианту развития событий тоже нужно быть морально готовым: тяжело общаться с черным экраном, но это ваше собеседование, и вы должны пройти его хорошо.
Выбор места для интервью
При выборе места для скайп-собеседования учитывайте два условия:
-
Деловой интерьер, который подчеркнет ваш профессиональный статус.
-
Хорошее интернет-соединение, чтобы не отвлекаться от разговора.
Удачное место для онлайн-собеседования — холл или фойе бизнес-центра. Даже если на заднем плане ходят люди, или в микрофон попадают шумы, это нормальная рабочая обстановка, этим вы повысите качество своего «Я-бренда». Хорошо также проводить собеседования в здании аэропорта. При этом вы можете никуда не лететь, но это добавит вам баллов как деловому человеку. Атмосфера аэропорта создает соответствующие ассоциации: командировки, перелеты, встречи, переговоры, активный ритм жизни, международные связи.
Можно организовать собеседование в ресторане или кафе, желательно тихом и презентабельном. Постарайтесь заранее попросить официанта, чтобы он не беспокоил вас в момент интервью.
Тренинги личностного роста, планирования жизни и карьеры
в Русской Школе Управления. Узнайте подробности.
- Во-первых, домашний интерьер не настраивает на деловой лад. Хуже ковров, вазочек и детских кроваток могут быть только друзья с шампурами и бутылками, неожиданно появляющиеся в кадре. Все это может насторожить, если не отпугнуть рекрутера.
- Во-вторых, дома много отвлекающих факторов и шума — плачущие дети, домашние животные, телевизор в соседней комнате, родственники с неожиданными вопросами или комментариями. В домашних онлайн-собеседованиях часто участвуют трое: рекрутер, соискатель и сопереживающий родственник или друг за кадром, который подсказывает ответы. Даже если его не видно, присутствие такого суфлера всегда угадывается, и неизбежно влияет на оценку рекрутера.
Одежда
Утверждение, что встречают по одежке, справедливо и для онлайн-собеседования. Несмотря на всю кажущуюся свободу онлайна, нужно одеться, будто вы отправляетесь на настоящее собеседование к работодателю. Если вы офисный сотрудник, то стиль должен быть классическим деловым, если вы человек творческой профессии, то возможен стиль casual:- Во-первых, это нужно самому соискателю. Человек «застегнутый на все пуговицы» чувствует себя собранным, сосредоточенным. Деловая одежда помогает мобилизоваться, что важно во время переговоров о работе.
- Во-вторых, деловой стиль одежды кандидата всегда производит хорошее впечатление на рекрутера. Меньше всего работодатель хочет увидеть своего будущего главного бухгалтера в домашнем халате. Не оценит работодатель и менеджера по продажам в спортивном костюме, который во время интервью прислушивается к ходу футбольного матча в телевизоре.
Со стороны работодателя по конференц-связи участвовала целая комиссия: генеральный директор, финансовый директор и HR-директор. Общались интересно, содержательно, обсуждали сложные вопросы. И вдруг на колени к кандидату прыгает кошка. Он пытается ее прогнать, столкнуть, а она его при этом сильно царапает, кандидат от неожиданности вскрикивает, и вскакивает. И вся приемная комиссия видит, что кандидат прилично одет только сверху.
Над цветочками на его нижнем белье, все смеялись минут пять. После этого говорить о рентабельности инвестиций и норме возврата капитала было уже сложно.
Техническая подготовка
При подготовке к онлайн-собеседованию важно учесть несколько технических моментов. Обеспечьте хорошую связь, чтобы интернет-сигнал не прерывался. Лучше используйте стационарный компьютер или ноутбук, а не смартфон. С одной стороны, лучше качество, во-вторых, камера смартфона искажает внешность.
Расположите компьютер таким образом, чтобы между вами и камерой было примерно 70 сантиметров. Это обеспечит съемку «средним планом», что больше подходит для интервью. Собеседник не увидит недостатки лица: морщинки, дефекты волос и кожи, желтизну зубов.
Кроме того, этикет требует быть готовым к общению за 15-20 минут до назначенного времени: заранее проверьте качество связи, обменяйтесь с рекрутером логинами, добавьте друг друга в контакты.
Успешного вам собеседования!
Запомнить
- Формат онлайн-собеседования уже давно стал привычным. Многие рекрутеры используют его для экономии времени и общения с кандидатами из других регионов.
- Интервью с работодателем по скайпу только на первый взгляд кажется проще очной встречи. Готовиться к скайп-собеседованию нужно не менее тщательно.
- Тщательно выбирайте место. Окружающая обстановка должна подчеркивать ваш деловой уровень. Организуйте все так, чтобы вам никто не помешал общаться с работодателем.
- Оденьтесь прилично.
- Не забудьте про техническое обеспечение собеседования: проверьте интернет, быстродействие компьютера, заранее подготовьтесь и обменяйтесь контактами с рекрутером.
Смотрите также короткое видео из рубрики «Вопрос-ответ» о скайп-собеседованиях:
А вы проходили собеседование онлайн? Поделитесь опытом с нашими читателями в комментариях к статье!Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления о вопросах непрерывного развития, повышения квалификации и трендах бизнес-образования @rusuprav
13 советов для успешного собеседования
Успешное собеседование зависит от различных факторов, от того, какие шаги вы предпримете для подготовки, до вашего поведения на встрече. У вас может быть несколько раундов собеседований, прежде чем вы получите предложение о работе, поэтому важно убедиться, что вы подходите к каждому из них должным образом. Независимо от типа собеседования, которое вы ожидаете, вы можете следовать некоторым общим рекомендациям, которые помогут повысить ваши шансы произвести впечатление на потенциального работодателя. В этой статье мы рассмотрим несколько советов, которые помогут вам добиться успеха на собеседовании.
13 советов по обеспечению успешного собеседования
Выполните следующие шаги, чтобы узнать, как добиться успеха на следующем собеседовании:
1. Узнайте о методах поведенческого собеседования
Поведенческое собеседование — это когда ваш интервьюер спрашивает вас о том, как вы справлялись с прошлыми ситуациями на работе. Этот метод собеседования дает потенциальному работодателю ценную информацию о том, как вы подходите к трудностям и превращаете их в благоприятные возможности.
Вы можете подготовиться к такому интервью, составив список своих навыков, сильных и слабых сторон. Приготовьте пример того, как вы проявили каждое из этих качеств. Ваш пример должен показать работодателю, как вы успешно справились с ситуацией.
Связано: Как подготовиться к поведенческому интервью
2. Подготовиться к типу интервью
Интервью можно проводить в разных форматах и в разных условиях.Знание того, какое интервью следует ожидать, поможет вам прийти на встречу более подготовленным и уверенным. Некоторые форматы интервью, которые отличаются от традиционных встреч один на один, включают:
Выездные интервью
Приезжайте за несколько минут до интервьюера на собеседование за обедом или ужином. Просмотрите меню ресторана в Интернете, прежде чем приехать, и узнайте, какой ресторан вы посетите, чтобы определить, как вам следует одеваться.
Телефонные и видеоинтервью
Найдите тихую комнату, где вас не будут отвлекать на собеседование. Убедитесь, что технология, которую вы будете использовать, работает эффективно, и попрактикуйтесь в ее использовании перед собеседованием.
Групповое интервью
Групповое интервью — это когда группа людей берет у вас интервью. Также это может быть интервью с группой кандидатов. Помимо отработки ответов на общие вопросы, это также поможет попрактиковаться в навыках аудирования перед тем, как идти на собеседование такого типа.
Связано: Как добиться успеха на групповом собеседовании
3.Найдите время для практики
Практика всегда приводит к некоторым улучшениям. Попросите члена семьи или друга взять у вас интервью и узнать их мнение. Вы также можете записать себя. Изучите, как вы даете ответы, и понаблюдайте за языком своего тела.
4. Подготовьте ответы на общие вопросы
Вот несколько общих вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании:
- Можете ли вы рассказать мне о себе?
- Как вы узнали об этой работе?
- Почему вам нужна эта работа?
- Почему мы должны вас нанять?
- В чем ваши сильные стороны?
- Каковы ваши слабые стороны?
- Что вы знаете о компании?
- Каким вы видите себя через пять лет?
- Какова ваша трудовая этика?
- В какой среде вы предпочитаете работать?
- Как вы справляетесь с разногласиями по работе с коллегами?
- Как бы вас описали ваш нынешний работодатель и коллеги?
- Как вы справляетесь с давлением?
- У вас есть вопросы?
Помимо ответов на эти общие вопросы собеседования, убедитесь, что вы также подготовили некоторые вопросы для интервьюера взамен. Это покажет ваши вложения как в должность, так и в организацию.
Описание изображения Советы по ответу на «Расскажите мне о себе»:
1. Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Работайте в обратном направлении, отмечая ключевые моменты вашего профессионального пути
3. Соедините свой прошлый опыт, интересы и квалификацию. на работу
5. Оставайтесь профессионалом от начала до конца
Менеджер по найму — не единственный человек, на которого вам нужно произвести впечатление.Будьте вежливы и уважительны ко всем в здании, от швейцара до помощника.
6. Получите инсайдерскую информацию
Свяжитесь с другими людьми, уже работающими в организации, чтобы узнать о культуре компании и рабочей среде. Если нет, посетите страницы компании в социальных сетях, чтобы получить представление о культуре компании. Перед собеседованием узнайте как можно больше подробностей о компании, чтобы вы могли задавать обоснованные вопросы.
7. Одевайтесь для работы
Ваше первое впечатление может существенно повлиять на то, как ваш интервьюер смотрит на вас.То, как вы одеваетесь, может произвести положительное первое впечатление. Выйдите за рамки традиционной элегантной одежды и сосредоточьтесь на деталях. Убедитесь, что ваша одежда хорошо сидит, и вы носите простые аксессуары. Вы должны быть ухоженными, а на одежде не должно быть дырок и складок.
Одежда, которую вы выберете, будет зависеть от компании и культуры, которую они продвигают. Проведенное исследование поможет вам решить, что лучше надеть что-то более повседневное или более формальное. Если информации нет и вы не знаете, что надеть, обратитесь к человеку, который назначил ваше собеседование, или ошибитесь в сторону формальности.
Связано: Как одеваться для собеседования
8. Подготовьтесь к светской беседе
Вы можете обнаружить, что общаетесь на личном уровне со своим интервьюером. Вы можете попрактиковаться в некоторых общих темах повседневного разговора, чтобы почувствовать себя увереннее, если ваше интервью превратится в неформальную беседу. Вот несколько советов, которые могут вам помочь:
- Сосредоточьтесь на окружающей среде, в которой вы находитесь. Вы можете дополнить дизайн офиса или его расположение.
- Сделайте комплимент работодателю за недавнюю награду, которую команда могла получить, или за другие подобные достижения.
- Найдите общий интерес и поговорите об этом.
- Будьте позитивны во время разговора.
9. Используйте успокаивающие техники в день собеседования
Вы можете помочь себе сохранять спокойствие в день собеседования, если подготовитесь и примените методы управления стрессом. Приходить вовремя, в идеале на 15 минут раньше, — это один из способов показать потенциальному работодателю свой профессионализм.Заранее приезжайте на место, чтобы узнать его точное место до дня собеседования. Если в этом районе интенсивное движение, подготовьте достаточно времени для поездки туда.
Если вы нервничаете, попросите сходить в туалет перед собеседованием. Сделайте глубокий вдох и будьте уверены, что вы хорошо к этому подготовились. Нервничать — это нормально, но во время собеседования постарайтесь оставаться максимально спокойным. Попросите пояснений, если вы не поняли вопрос, и не торопитесь, чтобы дать лучший ответ.
10. Подумайте, что взять с собой
Ниже приводится список вещей, которые вам следует взять с собой для успешного собеседования:
- Печатная копия вашего резюме
- Список ссылок
- Образцы работ и публикации показать работодателю
- Список вопросов, которые следует задать работодателю
- Блокнот и ручка для заметок
11. Построить взаимопонимание с вашим интервьюером
Ваше собеседование — это ваша возможность установить связь с вашим потенциальным работодателем . Хотя интервьюер будет задавать вопросы большую часть встречи, вы все равно можете использовать каждый вопрос, чтобы превратить интервью в более комфортную беседу. Постарайтесь установить личную связь со своим интервьюером, оставаясь профессионалом.
12. Будьте аутентичны
Практика и подготовка помогут успешно пройти собеседование, но лучше всего вести себя как вы, когда вы встречаетесь с собеседованием. Будьте позитивными, напористыми и уверенными, но при этом оставайтесь откровенными и краткими в том, что говорите.
13. Не забудьте продолжить
Напишите короткое электронное письмо после собеседования, чтобы поблагодарить работодателя за то, что он нашел время для встречи. Вы можете повторить важные детали, упомянутые во время собеседования, например, ваш энтузиазм по поводу должности и организации.
7 шагов для успешного собеседования
Кто-то может судить вас на первой встрече всего за семь секунд. Вот как считать каждую секунду. Рене Бекман, бухгалтер | Цифровой эксклюзив — 2017На бумаге у вас может быть величайший в мире опыт, но если вы не можете работать, достичь взаимопонимания и сформулировать свои навыки, вы не получите работу.Итак, вот как пройти ваше следующее большое собеседование.
1. Тщательно подготовьтесь.
Подготовка выходит за рамки простого понимания и изучения веб-сайта компании и просмотра годового отчета; они даны. Когда я готовлю профессионала к собеседованию, у нас есть конкретный план игры. Преимущество работы с рекрутером заключается в том, что у них есть внутреннее представление о том, что ищет менеджер по найму и на что ему обратить внимание. Однако независимо от того, работаете вы с рекрутером или нет, подготовка к этому поможет или сломает.
Начните с описания того, как вы собираетесь подойти к собеседованию. Что бы вы ни делали, не торопитесь! Хотя вы должны быть готовы адаптироваться в данный момент, вы будете меньше беспокоиться и работать лучше, если у вас будет план игры. Как минимум, у вас должно быть описание должности, над которой вы можете работать, чтобы знать, какие технические навыки вам нужны. обсуждать. Приведите конкретные примеры, описывающие, как вы сэкономили деньги компании или улучшили ее процессы. Когда нужно отделиться от конкурентов, важнее всего результат.
2. Произведите хорошее первое впечатление.
Правильно это или нет, исследования показывают, что кому-то нужно всего семь секунд, чтобы судить вас на первой встрече.
Имея это в виду, вам нужно складывать колоду в свою пользу. Улыбка! Когда вы улыбаетесь кому-то, они обычно улыбаются в ответ, так что это идеальный способ установить взаимопонимание. Но убедитесь, что ваша улыбка настоящая. Естественная улыбка постепенно исчезнет: включите ее слишком быстро или позвольте ей опускаться слишком рано, и она не будет казаться искренней.
Кроме того, хотя ваша внешность играет второстепенную роль после языка тела, она оказывает влияние. Убедитесь, что ваш костюм свежевыстиран, обувь начищена, а татуировки покрыты татуировками. Кроме того, не пользуйтесь духами или одеколоном, поскольку это может помешать вам получить работу своей мечты. Аромат — вещь очень индивидуальная, и ваши любимые духи с запахом фиалки могут оказаться наименее любимыми у интервьюера.
Наконец, попрактикуйтесь в рукопожатии с другом. Вялые, слабые рукопожатия можно интерпретировать как недостаток уверенности и силы.Итак, убедитесь, что ваша хватка крепкая и уверенная — практикуйтесь!
3. Бегите в наступление, а не в защиту.
Задавать открытые вопросы очень важно, потому что это позволяет вам контролировать направление собеседования. Выполнение нападения дает вам преимущество быть активным по сравнению с реактивным, что может произойти, когда кто-то начинает засыпать вас сложными вопросами. Побуждая людей открываться и говорить о себе, вы также повышаете их самооценку.
Когда я получаю отзыв от соискателя о том, что менеджер по найму не позволяет ему сказать два слова, я думаю: «Успех!» Будьте готовы задать как минимум пять умных вопросов менеджеру по найму. Предлагаются следующие предложения: «Какая для вас самая большая проблема в следующие 12 месяцев?» «Где я могу оказать наибольшее влияние на команду в первые 90 дней?» «Расскажите мне о своем стиле управления и ожиданиях?» «Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу моих способностей?»
4. Используйте невербальную стратегию.
Людям нравятся люди, которых они считают похожими на себя. Люди чувствуют себя комфортно, когда считают, что у них есть что-то общее с другим человеком. Невербальные слова — это подсознательный способ общения на собеседовании, который может склонить чашу весов в вашу пользу.Понятие «зеркальное отображение» относится к практике копирования действий, терминологии и тональности другого человека для создания взаимопонимания. Во время интервью обратите внимание на положение тела интервьюера. Если его руки или ноги скрещены, скрестите и ваши. Если их локти на столе и они наклонены вперед, сделайте то же самое. Внимательно слушайте терминологию или прилагательные, которые они используют, и используйте те же слова и тон в своих ответах. Это заставит их подсознательно почувствовать, что вы похожи на них, что, в свою очередь, укрепит доверие.
5. Будьте позитивными.
Независимо от причин, по которым вы ищете новую работу, оставайтесь позитивными в отношении своих нынешних и прошлых работодателей. Сосредоточьтесь на настоящем и будущем и направьте разговор на ценность, которую вы можете принести организации; оставьте после себя эмоциональный багаж, который можно неправильно истолковать. Например, если вы уходите из-за конфликта с руководителем, ответьте, что корпоративная культура / философия не подходит для ваших долгосрочных целей.Если вы поделитесь слишком большим количеством информации о негативном опыте, это гарантированно лишит вас возможности.
6. Соедините все точки.
Ваша задача во время собеседования — связать точки между вашими навыками и тем, что интервьюер ищет при приеме на работу. Не думайте, что ваша аудитория что-то знает о вашем нынешнем или прошлом работодателе; убедитесь, что вы добровольно предлагаете отрасль, продукт или услугу, которые они предоставляют, а также все, что имеет отношение к ситуации. Убедитесь, что ваши технические навыки эффективно передаются во время собеседования.
7. Просите работу!
В конце собеседования, если вы все еще заинтересованы в возможности, выразите ее недвусмысленно. Сделайте заявление, например: «Мне очень нравится то, что я услышал сегодня, и я был бы заинтересован в дальнейшем изучении этой возможности» или «Я заинтересован в том, чтобы присоединиться к такой команде, как ваша; какой следующий шаг в этом процессе? » Снова и снова менеджеры по найму обычно нанимают людей, которым нравится работать с ними.
Удачи!
Рене Бекман, CPA — основатель и генеральный директор Limitless Search Inc., специализированная бухгалтерская и финансовая компания по подбору руководителей, контрактные ресурсы и консалтинговая компания по подбору персонала.
20 советов для хорошего собеседования
От исследования компании до решения определенных ключевых вопросов собеседования, убедитесь, что вы произведете хорошее впечатление и преуспеете на следующем собеседовании, следуя этим 20 советам.
Хотите пройти следующее собеседование и найти вакансий , которые вы искали? Вот 20 советов, которые помогут вам подготовиться.
1. Изучите отрасль и компанию.
Интервьюер может спросить, как вы оцениваете положение его компании в отрасли, кто ее конкуренты, каковы ее конкурентные преимущества и как ей лучше всего двигаться вперед. По этой причине не пытайтесь тщательно исследовать дюжину различных отраслей. Вместо этого сосредоточьтесь на поиске работы только на нескольких отраслях.
2. Уточните свои «коммерческие аргументы» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
Готовьтесь к каждому собеседованию, имея в виду от трех до пяти ключевых моментов, например, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность.Подготовьте пример каждого коммерческого предложения («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил всю группу…»). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу — в том числе, что вас в ней интересует, какие награды она предлагает, что вы считаете ценным, и какими способностями вы должны обладать. Если интервьюер думает, что вы на самом деле не заинтересованы в этой работе, он или она не сделает вам предложения — независимо от того, насколько вы хороши!
3. Предвидеть опасения и сомнения интервьюера.
Кандидатов на должности всегда больше, чем вакансий. Поэтому интервьюеры ищут способы отсеивать людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть нанять вас («У меня этого нет», «Я не то» и т. Д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, что вы, возможно, думаете, что я, возможно, не лучше всего подхожу на эту позицию из-за [их оговорки]. Но вы должны знать, что [причина, по которой интервьюеру не следует слишком беспокоиться] ».
4.Подготовьтесь к общим вопросам на собеседовании.
В каждой книге «Как проводить собеседование» есть список из сотни или более «общих вопросов для собеседований». (Вы можете задаться вопросом, сколько времени длится эти интервью, если есть так много общих вопросов!) Итак, как вы готовитесь? Выберите любой список и подумайте, с какими вопросами вы, скорее всего, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (собираетесь закончить школу, ищите летнюю стажировку). Затем подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось возиться с ними во время собеседования.
5. Составьте вопросы интервьюеру.
Придите на собеседование и задайте интервьюеру несколько умных вопросов, которые продемонстрируют ваше знание компании, а также ваши серьезные намерения. Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и, несмотря ни на что, у вас должен быть наготове один или два. Если вы скажете: «Нет, не совсем», он или она может прийти к выводу, что вы не совсем заинтересованы в работе или компании. Хороший универсальный вопрос: «Если бы вы могли создать идеального кандидата на эту должность с нуля, каким бы он был?»
Если вы проводите серию собеседований с одной и той же компанией, вы можете использовать некоторые из заранее подготовленных вопросов к каждому встреченному вами человеку (например, «Что вы думаете лучше всего в работе здесь?» И «Что вы думаете о работе здесь?») человека, которого вы больше всего хотели бы видеть на этой должности? «) Затем попробуйте думать об одном или двух других во время каждого собеседования.
6. Практика, практика, практика.
Одно дело — подготовиться к мысленному ответу на вопрос вроде: «Почему мы должны вас нанять?» Еще одна задача — сказать это вслух уверенно и убедительно. В первый раз, когда вы попробуете это, вы будете казаться искаженным и сбитым с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли в вашем собственном уме! Повторите это еще 10 раз, и вы будете звучать намного ровнее и четче.
Но не стоит практиковаться, когда вы «на сцене» с рекрутером; репетируйте перед тем, как пойти на собеседование.Лучший способ репетировать? Найдите двух друзей и потренируйтесь брать интервью у друг друга в «круговой системе»: один человек действует как наблюдатель, а «интервьюируемый» получает обратную связь и от наблюдателя, и от «интервьюера». Сделайте четыре или пять раундов, меняя роли по ходу. Другая идея (но определенно вторая по популярности) — записать свой ответ на магнитную ленту, а затем воспроизвести его, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить. Что бы вы ни делали, убедитесь, что ваша практика состоит в том, чтобы говорить вслух. Репетиция ответа в уме не поможет.
7. Добейтесь успеха в первые пять минут.
Некоторые исследования показывают, что интервьюеры принимают решение о кандидатах в первые пять минут собеседования, а затем проводят остаток собеседования в поисках вещей, подтверждающих это решение! Итак, что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Приходите с энергией и энтузиазмом и поблагодарите интервьюера за время. (Помните: она может видеться со многими другими кандидатами в тот день и, возможно, устала от полета.Так что внесите эту энергию!)
Кроме того, начните с положительного отзыва о компании — что-то вроде: «Я действительно с нетерпением ждал этой встречи [не« интервью »]. Я думаю, что [компания] делает это. отличная работа в [конкретной области или проекте], и я очень рад возможности внести свой вклад ».
8. Станьте на одну сторону с интервьюером.
Многие интервьюеры рассматривают собеседования как враждебные: кандидаты будут пытаться вырвать у интервьюера предложение, а работа интервьюера — удержать его.Ваша задача — превратить этот «перетягивание каната» в отношения, в которых вы оба находитесь на одной стороне. Вы можете сказать что-то очень простое, например: «Я счастлив, что у меня есть возможность узнать больше о вашей компании и позволить вам узнать больше обо мне, чтобы мы могли увидеть, будет ли это подходящим совпадением или нет. Я всегда думайте, что худшее, что может случиться, — это быть нанятым на работу, которая вам не подходит — тогда никто не будет счастлив! »
9. Будьте настойчивы и возьмите на себя ответственность за собеседование.
Возможно, из-за вежливости некоторые обычно напористые кандидаты становятся чрезмерно пассивными во время собеседований.Но вежливость не означает пассивность. Интервью похоже на любой другой разговор — это танец, в котором вы и партнер двигаетесь вместе, отвечая друг другу. Не совершайте ошибку, просто ожидая, пока интервьюер спросит вас о той Нобелевской премии, которую вы выиграли. Вы несете ответственность за то, чтобы он ушел, зная ваши ключевые аргументы.
10. Будьте готовы ответить на незаконные и неуместные вопросы.
Вопросы на собеседовании о вашей расе, возрасте, поле, религии, семейном положении и сексуальной ориентации неуместны и во многих сферах незаконны.Тем не менее, вы можете получить один или несколько из них. Если да, у вас есть несколько вариантов. Вы можете просто ответить вопросом («Я не уверен, насколько это актуально для моего приложения») или вы можете попытаться ответить «на вопрос, стоящий за вопросом»: «Я не знаю, решу ли я детей в ближайшем будущем, но если вам интересно, уйду ли я с работы на длительный период времени, могу сказать, что я очень привержен своей карьере и, честно говоря, не могу представить, чтобы бросил ее ».
11.Сделайте ваши торговые предложения ясными.
Если дерево упало в лесу и никто не услышал его, издал ли он звук? Что еще более важно, если вы рассказываете о своих преимуществах во время собеседования, а интервьюер этого не понимает, набрали ли вы очки? На этот вопрос ответ однозначен: нет! Так что не хороните свои аргументы в пользу длинных историй. Вместо этого сначала расскажите интервьюеру, в чем заключаются ваши аргументы, а затем приведите пример.
12. Думайте позитивно.
Никто не любит жалобщика, поэтому не зацикливайтесь на негативном опыте во время собеседования.Даже если интервьюер прямо спросит вас: «Какие курсы вам понравились меньше всего?» или «Что вам меньше всего понравилось на предыдущей работе?» не отвечайте на вопрос. Или, точнее, не отвечайте на него так, как его просили. Вместо этого скажите что-нибудь вроде: «Ну, на самом деле я нашел что-то во всех своих классах, которые мне нравились. Например, хотя я нашел [класс] очень сложным, мне понравился тот факт, что [положительный момент о класс] »или« Мне очень понравилась [предыдущая работа], хотя теперь я знаю, что действительно хочу [новую работу].»
13. Заканчивайте на положительной ноте.
Если продавец пришел к вам и продемонстрировал свой продукт, затем поблагодарил вас за ваше время и вышел за дверь, что он сделал не так? Он не просил вас об этом купите это! Если вы подошли к концу собеседования и думаете, что вам действительно понравится эта работа, попросите ее! Скажите интервьюеру, что вам действительно, очень нравится эта работа — что вы были взволнованы этим перед собеседованием и теперь еще более взволнованы и убеждены, что хотели бы там работать. Если в конце поиска есть два одинаково хороших кандидата — вы и кто-то еще — интервьюер подумает, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, следовательно, может быть более склонен сделать вам предложение.
Еще лучше, возьмите то, что вы узнали о себе из своей оценки карьеры MyPath, и используйте ее, чтобы объяснить, почему вы думаете, что эта работа подходит вам: «Я провел тщательную самооценку карьеры и знаю, что Меня больше всего интересуют [одна или две из ваших наиболее важных тем для карьерного роста], и — поправьте меня, если я ошибаюсь — похоже, что эта позиция позволит мне выразить эти интересы.Я также знаю, что меня больше всего мотивируют [два или три ваших самых важных мотивационных фактора из вашей оценки MyPath], и у меня есть ощущение, что, если я буду хорошо справляться, я смогу получить эти награды на этой должности.
Наконец, я знаю, что мои самые сильные способности — это [две или три ваших сильнейших способности из вашей оценки MyPath], и я считаю их способностями, которые вам больше всего нужны для этой должности ». Если вы последуете этому совету, вы быть (а) просить о работе, (б) объяснять, почему вы думаете, что это хорошее совпадение, (в) демонстрировать свою вдумчивость и зрелость, и (г) еще больше обезоруживать динамику перетягивания каната, которую ожидают интервьюеры.Вы сделаете максимально возможное «закрытие» — а это многого стоит!
14. Приносите копию своего резюме на каждое собеседование.
Имейте при себе копию вашего резюме, когда вы идете на каждое собеседование. Если интервьюер потерял свою копию, вы сэкономите много времени (и неловкость со стороны интервьюера), если вы можете просто вытащить лишнюю копию и передать ее.
15. Не беспокойтесь о звучании «консервированного».
Некоторые люди обеспокоены тем, что, если они репетируют свои ответы, во время интервью они будут звучать «консервативно» (или слишком отполированно или бойко).Не волнуйся. Если вы хорошо подготовлены, вы будете звучать ровно и четко, а не консервативно. А если вы не так хорошо подготовлены, тревожность ситуации устранит всякое «консервированное» качество.
16. Максимально используйте вопрос «Расскажите мне о себе».
Многие интервьюеры начинают интервью с этого вопроса. Итак, как вам ответить? Вы можете рассказать историю о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители, сколько у вас братьев, сестер, собак и кошек, и это нормально.Но вы бы предпочли, чтобы интервьюер записал, какая у вас собака, или почему компания должна вас нанять?
Вы можете ответить на этот вопрос примерно так: «Конечно, я могу рассказать вам о многих вещах, и если мне не хватает того, что вы хотите, дайте мне знать. Но три вещи, которые я считаю наиболее важными для вас. знать обо мне [ваши аргументы]. Я могу немного рассказать об этом, если хотите «. Интервьюеры всегда говорят: «Конечно, продолжайте». Затем вы говорите: «Что касается первого пункта, [приведите свой пример].И когда я работал в [компании], я [пример другого коммерческого предложения] ». И т. Д. Эта стратегия позволяет вам сосредоточить первые 10-15 минут интервью на всех ваших ключевых моментах продажи. «Вопрос о себе» — прекрасная возможность. Не упускайте его!
17. Говорите на правильном языке тела.
Одевайтесь соответствующим образом, смотрите в глаза, крепко пожмите руку, имейте хорошую осанку, говорите четко и не молчите. пользуйтесь духами или одеколоном! Иногда местом проведения интервью являются небольшие комнаты, в которых может отсутствовать хорошая циркуляция воздуха.Вы хотите, чтобы интервьюер обращал внимание на вашу квалификацию — не терял сознание из-за того, что вы пришли в Chanel № 5, а кандидат до того, как вас облил Brut, и оба смешались, образовав ядовитый газ, в результате чего вы не получил предложения!
18. Будьте готовы к собеседованиям, основанным на поведении
Один из наиболее распространенных сегодня стилей собеседований — это просить людей описать свой опыт, демонстрирующий поведение, которое, по мнению компании, важно для конкретной должности.Вас могут попросить рассказать о времени, когда вы приняли непопулярное решение, проявили высокую настойчивость или приняли решение, например, в условиях нехватки времени и с ограниченной информацией.
Шаг 1 — предвидеть поведение, которое, вероятно, будет искать этот менеджер по найму. Шаг 2 — определить хотя бы один пример того, когда вы продемонстрировали каждое поведение. Шаг 3 — подготовить рассказ для каждого примера. Многие рекомендуют использовать SAR (Ситуация-Действие-Результат) в качестве модели для истории.Шаг 4 — попрактиковаться в рассказывании истории. Кроме того, не забудьте просмотреть свое резюме перед собеседованием, имея в виду такой формат; это поможет вам вспомнить примеры поведения, о которых вы, возможно, не ожидали заранее.
19. Отправьте благодарственные письма.
Напишите благодарственное письмо после каждого интервью. Напечатайте каждую заметку на бумаге или отправьте по электронной почте, в зависимости от предпочтений интервьюера. Настройте свои записи, конкретно ссылаясь на то, что вы обсуждали с интервьюером; например: «Я был особенно взволнован (или заинтересован, или рад услышать) то, о чем вы сказали… «Рукописные заметки могут быть лучше, если вы благодарите личного контакта за помощь в поиске работы или если компания, с которой вы проходите собеседование, находится в Европе. Какой бы метод вы ни выбрали, заметки должны быть отправлены в течение 48 часов.
Чтобы написать хорошую благодарственную записку, вам нужно будет после каждого собеседования выделить время, чтобы записать несколько вещей из того, что сказал интервьюер. Кроме того, запишите, что вы могли бы сделать лучше во время собеседования. и внесите коррективы, прежде чем отправиться на следующее собеседование.
20. Не сдавайтесь!
Если у вас было неудачное собеседование по поводу работы, которая, как вы действительно думаете, будет для вас наиболее подходящей (а не просто той, которую вы так сильно хотите), не сдавайтесь! Напишите записку, отправьте электронное письмо или позвоните интервьюеру, чтобы сообщить ему или ей, что вы плохо справились с разъяснением того, почему, по вашему мнению, эта работа подойдет. Повторите то, что вы хотите предложить компании, и скажите, что вы хотели бы внести свой вклад. Получит ли эта стратегия предложение о работе, зависит от компании и от вас.Но одно можно сказать наверняка: если вы не попробуете, ваши шансы равны нулю. Мы неоднократно видели, как этот подход работает, и призываем вас сделать последний шанс.
Если вы будете следовать приведенным выше 20 стратегиям, вы будете подготовлены так же, как любой кандидат, которого когда-либо видел интервьюер. Ознакомьтесь с нашими Открытыми вакансиями , чтобы начать новую карьеру сегодня. Удачи!
Стратегии эффективного собеседования
Руководитель, занимающийся обычным бизнесом, большую часть времени проводит собеседованиям.Тем не менее, существует ужасающее отсутствие усилий, направленных на систематические попытки внести улучшения в этот извечный процесс. Собеседование остается одним из тех видов деятельности, о которых мы, , думаем, мы знаем все просто потому, что занимаемся им так долго; нас убаюкивает привычка. Кажется очевидным, что скромные усилия, направленные на анализ наших методов интервьюирования, дадут щедрую отдачу.
В широком смысле интервью — это процесс, при котором люди (обычно двое) обмениваются информацией.Люди могут быть обеспокоены открытием вакансии, повышением по службе, специальным заданием, продажей продукта, информацией для разведывательных целей, предлагаемым слиянием или другими вопросами. Обмениваемая информация не должна ограничиваться фактами. В частности, в бизнесе такие продукты интервью, как смысл и понимание, часто более значимы, чем объективные фактические утверждения.
Собеседование в современной деловой обстановке неизменно проходит в атмосфере, наполненной чувством безотлагательности.Время, отведенное на собеседование, обязательно ограничено. Следовательно, недирективный подход не находит применения; в подавляющем большинстве ситуаций необходимо использовать интервью с инструктором. Это внутреннее ограничение по времени иногда приводит к дисфункциональным последствиям: интервьюер настолько озабочен составлением бюджета своего времени, что содержание и цель интервью искажаются. Следовательно, мы должны определить, что мы подразумеваем под эффективным интервью. Для целей этой статьи эффективное собеседование — это такое интервью, которое оптимизирует предполагаемые коммуникационные цели вовлеченных лиц, при этом время является основным ограничением.Сфокусируемся на результатах исследований по:
- Правильная подготовка к собеседованию.
- Ценность таких процедур, как наличие схемы пунктов, которые необходимо охватить, и ведение записей.
- Использование (и неправильное использование) вопросов и методов допроса.
- Вид и степень контроля, который интервьюер должен осуществлять в ходе обсуждения.
- Анализ и оценка полученной информации.
Планирование и подготовка
Отсутствие адекватного планирования собеседования — это самая большая ошибка, обнаруженная в моих исследованиях процесса собеседования. 1 Слишком часто неопытный интервьюер вступает в дискуссию только для того, чтобы на полпути обнаружить, что его подготовка не завершена. Небольшое предварительное планирование может легко предотвратить такие досадные события.
Когда цель собеседования хорошо известна заранее, обычно рекомендуется дать заинтересованному лицу достаточно времени для подготовки к беседе до фактического участия.Заранее указывая в письменной форме вопросы, которые необходимо охватить, интервьюер дает интервьюируемому дополнительное преимущество и усиливает конкретную цель сеанса. Слишком часто ожидания интервьюируемого могут сильно отличаться от ожиданий интервьюера. Это недоразумение, если его не исправить, может иметь катастрофические последствия.
С другой стороны, слишком много предварительных планов и подробностей для собеседования может быть столь же вредным. Затем интервьюируемый может выработать условно правильные ответы или банальности, которые, конечно, сводят информационное содержание интервью практически к нулю.Короче говоря, ему нужен проводник, «бычок» — но не более того.
Письменный план важных моментов, которые необходимо охватить, не обязательно указывает на жесткость; скорее, он отражает внимание ко всем заинтересованным сторонам. Когда это объясняется, это вызывает чувство уверенности и справедливости, особенно если в оценке должны быть указаны два или более человека. План может даже включать типичные вопросы, чтобы получить сопоставимые ответы. Однако, опять же, необходимо предостеречь от излишеств: слишком большая зависимость от запрограммированного подхода к вопросам вопросов часто приводит собеседника в замешательство и может привести к стереотипным ответам.В идеале, конечно, каждый вопрос должен быть рассчитан на ситуацию и респондента.
Представляя информацию, докладчик выделяет блоки времени для различных пунктов своей повестки дня. Если срок не установлен, презентация может продолжаться бесконечно. Хуже того, действительно важная информация может никогда не быть сообщена. Этот процесс происходит за счет обычной человеческой черты — запоминать самые важные биты информации до конца. Психиатры осознают это и особенно внимательны в последние десять минут сеанса терапии.Пользуясь этим пониманием, интервьюер, хотя и не может установить часовой цикл, как психиатр, должен осторожно указать временную шкалу. Это позволяет интервьюируемому планировать и включать соответствующую информацию, которая в противном случае могла бы быть скрыта. Если интервью будет прервано слишком резко, очень высока вероятность потери ценной информации.
Ограничение по времени можно предложить, указав следующую встречу или отметив, возможно, ранее запланированную конференцию.Такие действия, как постукивание — осознанное или нет — на часах для индикации времени, конечно, не в порядке; так что сидит круто на краю стула. Иногда может быть в интересах обеих сторон назначить другую дату для расширенного сеанса или запланировать выполнение только одного или двух этапов прогресса за раз.
Строительный отчет
Безусловно, общий тон интервью должен быть настроен на готовность помочь и дружелюбие, чтобы свести к минимуму непосредственные препятствия для прямого общения.В этой связи следует отметить, что конфиденциальность является первым условием хорошего собеседования. Важным компонентом этого является отсутствие отвлекающих помех. (Телефон часто отвлекает.)
Чтобы установить критически важный элемент взаимопонимания с интервьюируемым, следует сделать искреннюю попытку успокоить его — особенно при приеме на работу, продвижении по службе или других собеседованиях, где существуют значительные различия в статусе.К сожалению, иногда такое взаимопонимание предпринимается такими грубоватыми высказываниями, как: «А теперь не нервничай!» или «Расслабься!»
Обычно в начале собеседования нужно сделать допущение, чтобы респондент мог приспособиться к обстановке на собеседовании. Ситуация нова для интервьюируемого; это может быть его или ее первый опыт такого рода. Если не указан конкретный период адаптации, интервьюируемый может оказаться неспособным снизить уровень своей тревожности, что приведет к потере всей сессии.Частью этого адаптивного процесса является знакомство с окружающей средой. Часто забывают трюизм, что всякий раз, когда человек попадает в странную ситуацию, он начинает опасаться.
Преодоление этого страха зачастую является самой сложной процедурой. Объясняя, например, потребность в обычных предметах, таких как карандаш и бумага для заметок, которые вызывают беспокойство, можно снизить уровень напряжения. Кроме того, следует помнить, что манера поведения и простая вежливость, оказанная интервьюером, значительно превозносится в глазах интервьюируемого.Таким образом, можно попустительствовать ограниченному количеству любезностей, если они служат этой полезной цели.
Записывая важные фрагменты информации, интервьюер может легко восстановить то, что действительно имело место. Запись помогает с деталями, которые было бы трудно запомнить, если бы не записать. Время, которое потребуется, чтобы запомнить их без заметок, можно использовать с большей пользой для слушания и размышления. Кроме того, записывайте комплименты интервьюируемому; это означает, что его ответы считаются достаточно важными, чтобы их можно было записать.Это удобный армирующий механизм; его даже можно использовать для направления собеседования.
Естественно, следует избегать информации о разновидностях пикайюнов. Точно так же может быть опасно позволять респонденту передать слишком много информации. Любые непреднамеренно раскрытые факты или инциденты могут вызвать чувство сильной тревоги, когда он или она размышляет о них позже. Искушения слишком свободно разглашать информацию следует избегать как можно легче, чтобы можно было поддерживать постоянное взаимопонимание.Кроме того, всегда следует проявлять осмотрительность, чтобы интервьюер не оказался слишком эмоционально вовлеченным в обмен мнениями. Разногласия, как правило, провоцируют планирование словесных контратак, в результате чего информационное содержание теряется.
Как вести разговор
Интервьюируемый чрезмерно чувствителен ко всем реакциям интервьюера. Воспользовавшись этим, интервьюер может легко направить беседу по наиболее продуктивным каналам. Небольшие интонации в голосе ободряют.Повторяя уже высказанные фразы, можно обнаружить, что респондент расширяется подробностями по соответствующему вопросу. Иногда простое повторение ответа дает время для размышлений и вполне естественного расширения или уточнения вопроса, который, возможно, утерян при первой вербализации. Формулировка вопроса путем преобразования его в риторическую формулировку дает интервьюируемому время для обдумывания определенного ответа (хотя следует соблюдать осторожность, чтобы «правильные» слова не приходили в голову интервьюируемому).
Поддержка кивком наиболее эффективна. Не менее значимы и другие невербальные способы оказания помощи. Использование полувербальных выражений бессмысленного характера — например, «Умм…» — может оказаться наиболее полезным. Поскольку такие высказывания не имеют прямого толкования, они принимаются так, как хочет их получить интервьюируемый. Затем он подчеркивает или увеличивает точку по своему усмотрению.
Краткое изложение информации время от времени не только вносит ясность в процесс коммуникации, но также дает информатору зеркало того, что именно произошло.Собеседник может легко внести изменения, как только услышит сказанное. На заключительном этапе точное изложение того, что было согласовано или общих выводов, часто позволяет уменьшить путаницу.
Когда обсуждались детали или цифры, резюме часто может быть в форме письменного меморандума. Если интервьюер хочет быть уверенным в том, что сообщил интервьюируемый, или проверить, действительно ли респондент понял обсуждаемые данные, он может попросить его написать меморандум.
Развитие информации
Инструменты интервьюера — это его вопросы. Их следует использовать быстро и с особой осторожностью. Следует избегать сарказма или неясного юмора, если интервьюер не уверен, что интервьюируемый воспринимает их как таковые. Обычно последние интерпретируют такую деятельность совершенно серьезно; он или она может ответить в это время с подобием воспринимаемого юмора, но настоящая реакция часто выражается в глубоком беспокойстве и подозрении.
Благодаря разумному использованию вопросов опытный интервьюер не только получает информацию, но и направляет беседу в продуктивном русле.Наводящие вопросы или вопросы, содержащие встроенные ответы, обычно не очень эффективны. Точно так же следует избегать двойного отрицательного типа допроса, поскольку он имеет тенденцию вызывать беспокойство. Чтобы избежать попадания в такую ловушку, даже лучший интервьюер должен время от времени пересматривать свои методы опроса. Таким образом, самоанализ с помощью записи на магнитную ленту или с привлечением третьего лица для наблюдения за собеседованием в диагностических целях может предотвратить превращение плохих методов в установленные процедуры. Этот процесс может быть расширен до использования видеозаписей с пропорционально более значительными результатами.
В рамках исследовательского проекта, посвященного методам опроса, я проанализировал записи около 100 собеседований, проведенных с целью отбора кандидатов на вакансию, оценки работы руководителей или консультирования сотрудников в их карьере. Один из выводов этого исследования заключается в следующем: успешные интервьюеры (по оценке на основе полученной информации) используют в начале интервью набор общих вопросов. Очевидно, это позволяет респонденту дать ответ с информацией, которую он считает важной, а также дает ему возможность расширить круг вопросов, которые он считает жизненно важными.Как только эта информация обнародована, интервьюер может заострить внимание на конкретных вопросах, на которые можно получить короткие ответы. Например, вопрос типа «да или нет» следует использовать для окончательного изучения предмета, а такие вопросы, как «Как вы относитесь к работе с группой Джо Смита?» вполне может получить результаты, наиболее полезные в начале определенного предмета.
Страх тишины
Кажется, что молчания в нашем обществе следует избегать практически всегда и везде.К сожалению, это чувство сказывается на собеседовании. Обычно страх молчания больше всего испытывает неопытный интервьюер. Слишком часто он стремится задать другой вопрос, в то время как респондент кротко пытается сформулировать свои мысли в виде логического ответа — и все это просто для того, чтобы воздух был наполнен словами.
Склонность торопиться с вопросами и ответами усугубляется искаженным ощущением времени, которое возникает у людей во время интервью. Чтобы понять величину искажения, одна исследовательская группа провела такие простые тесты, как прекращение разговора на короткое время.По оценкам интервьюеров, период молчания увеличился от 10 до 100 раз! 2 С другой стороны, я обнаружил, что, когда я просил участников интервью оценить прошедшее время, интервьюируемый неизменно под оценивает период. Следовательно, интервьюер, в частности, должен быть осторожен, чтобы не продвигаться вперед слишком быстро. Во многих случаях, если он позволит пройти еще несколько секунд, он получит важные фрагменты информации, которые в противном случае были бы потеряны или позволили бы остаться в полувыраженном состоянии в мыслительном процессе интервьюируемого.
Во время этих периодов молчания интервьюер может с пользой провести время, размышляя над вопросом: «Что он на самом деле пытается мне сказать?» Часто содержание интервью оказывается неполным при последующем анализе. Эти слова могут не только не соответствовать желаемой цели, но также могут вызывать недопонимание. Необходимо постоянно делать поправки на постоянно присутствующие сбои в семантике и проводить дальнейшие исследования, чтобы получить четкое приближение к истинному значению.
Искусство слушать
Часто высказываемое изречение о том, что мы слышим то, что хотим слышать, на первый взгляд не кажется глубоким утверждением. Тем не менее, он суммирует механику, лежащую в основе плохой техники прослушивания. Индивидуальные предубеждения и установки, а также восприятие ролей и стереотипы — все это способствует явлению избирательного восприятия. Таким образом, чтобы получить наилучшую возможную информацию, необходимо знать о своих собственных фильтрах, которые имеют тенденцию затруднять, если не предотвращать четкий и относительно неискаженный прием информации.
Можно слышать со скоростью от 110 до 140 слов в минуту в течение продолжительных периодов времени. 3 Скорость мышления или проекции мыслей примерно в семь раз больше этого числа. В результате вы тратите больше времени на обдумывание, чем на прослушивание. Способы использования этого избыточного времени, конечно, варьируются в зависимости от человека. Однако именно в этот момент интервьюер имеет тенденцию проецировать свои идеи в процесс интервью, тем самым отфильтровывая ответы интервьюируемого.
Одним из результатов является то, что он делает предположения о респонденте и его информации, которые совместимы не столько с интервьюируемым, сколько с тем, что интервьюер уже сделал об интервьюируемом. Достаточно сказать, что в целом более выгодно потратить это дополнительное время на формулирование гипотез, которые позже могут быть подтверждены или опровергнуты по мере раскрытия дополнительной информации, или на построение системы координат для текущего интервью, которая позволяет получить полученную информацию. быть легко классифицированным, как это дано.
Анализ данных
К собираемой информации следует подходить и анализировать с двух точек зрения: объективной и субъективной.
Объективный вид.
Объективная категория может быть разбита на содержание и форму:
1. Содержание — Этот термин, конечно, относится к фактическому изложению — что на самом деле говорится, и является ли оно достоверным. Обзор интервью или модель общей ситуации должны быть твердо усвоены, а затем отмечены.Кроме того, может показаться, что следующие элементы ценны для оценки информации —
- Ответ, который в большинстве своем является общепринятым, скорее всего, будет подозрительным из-за большой вероятности того, что он окажется менее чем достоверным. Например, на собеседовании при приеме на работу ответ: «Я не нравлюсь моему начальнику» является подозрительным клише. Точно так же ответ «Я уволился с этой работы, потому что зарплата была слишком низкой» могла быть просто банальностью, чтобы удовлетворить интервьюера.
- Если респондент невосприимчив к перебоям во время интервью, тогда возникают определенные сомнения в отношении того, какую информацию передает интервьюируемый.Такое поведение обычно указывает на необходимость охватить все точки заданным образом с таким принуждением, что, если бы интервьюируемого прервали, он никогда не смог бы собрать все части заново. Следует исследовать слабые места в «псевдоброне».
- Постоянное смещение объекта или чрезвычайно короткое время концентрации внимания часто указывает на степень подозрительности.
- Если превалируют пропуски или нелогичные последовательности, следует проявлять осторожность, чтобы дополнить или восполнить пропуски.Пустоты должны быть заполнены прямым допросом, желательно позже во время допроса, чтобы проверить непрерывность и вызвать минимум подозрений со стороны информатора. Позднее подтверждение по телефону может помочь с этими вопросами.
- Противоречивые моменты или факты, а также пробелы или нелогичные последовательности могут указывать на области, требующие пристального внимания или дальнейшего проникновения.
- Полезными визуальными барометрами чрезмерно высокого уровня тревожности являются такие вещи, как —
а.цвет лица
г. беспорядочные движения тела
г. различный зрительный контакт
г. сухость во рту
e. высота голоса
ф. чрезмерное потоотделение
2. Форма — Под формой я подразумеваю «как, когда и почему» информации. Слова приобретают разное значение, когда их различают по этим линиям. Форму можно разделить на вербальное (то, что слышно) и на невербальное (то, что наблюдается) содержание. Невербальные выражения — это, пожалуй, самый чистый вид передаваемой информации, поскольку их труднее всего замаскировать или замаскировать.Развивая понимание и чувствительность к таким сигналам, как , когда упоминался определенный факт, , что побудило упоминание, , как это было представлено и т. Д., Опытный интервьюер принимает очень полезные, если не самые важные шаг. В самом деле, это понимание можно было бы расширить, включив невербальные передачи самого интервьюера.
Субъективный взгляд.
Оценивая информацию с субъективной точки зрения, интервьюер пытается в первую очередь оценить чувства и отношения.Часто утверждают, что этим нематериальным активам нет очевидного места в интервью, которое проводится в деловой среде. Тем не менее, хотя невозможно точно определить, как чувства и отношения действительно влияют на передаваемую информацию, тем не менее крайне необходимо полностью осознавать тот факт, что эти нематериальные активы являются мощными и активными агентами в формировании мнений.
Завершение собрания
Последние 10% интервью, возможно, являются наиболее важными, поскольку в течение этого временного интервала обычно происходит обмен наибольшим объемом информации в единицу времени.В серии записанных на пленку интервью, связанных с продажами бытовой техники и продажей бытовой техники, в которых решающую роль играла подготовка к поездке, было обнаружено, что продавец часто не слышал важную информацию, предлагаемую к концу интервью или после продажи. Эта упущенная из виду информация часто приводила к неверным истолкованиям, что, в свою очередь, явилось причиной многих последующих отмен и неурегулированных жалоб. Всего этого можно было бы избежать, если бы было уделено умеренное внимание, чтобы предотвратить преждевременное завершение интервью.
Часть заключения обычно состоит из плана действий — чего-то, что должно быть сделано или достигнуто одной или обеими сторонами. Четкое и краткое изложение этого плана, как упоминалось ранее, является наиболее полезным методом для достижения хороших результатов. Резюме полезно для обеих сторон, потому что оно позволяет им точно понять, что было достигнуто, а также сосредоточиться на окончательном согласовании.
Продолжение
В своих исследованиях я заметил, что общий недостаток интервьюеров — это их неспособность задокументировать то, что произошло в разговоре.В своей обычной — часто преднамеренной — спешке на следующее интервью они пренебрегают ценными заметками. Это нетерпение во многих случаях является просто поведением, возникающим из удовлетворяющей потребности доказать себе, что они заняты.
Адекватная запись значимых событий, впечатлений и согласованной информации имеет большое значение для реконструкции интервью на более поздний срок и для создания основы для планирования следующего сеанса. Документируя серию событий, можно увидеть вещи, которые, если их оставить хрупкой человеческой памяти, могут слиться в бессмысленные, разрозненные сцены в панораме многих человеческих событий.Безусловно, слишком много записанной информации вполне может привести к избытку данных, ситуацию, которую я также наблюдал в нескольких офисах, проводящих собеседования, но эту крайность легко предотвратить, если проявить здравый смысл.
Еще одно преимущество эффективной документации заключается в том, что она дает возможность поразмышлять о предыдущем событии. Анализируя и рассматривая эту информацию, можно часто обнаруживать ошибки и недостатки в технике и улучшать свой подход. Без таких конкретных средств обучения одни и те же ошибки, как правило, становятся рутинными до тех пор, пока не достигается точка, в которой они непреднамеренно становятся неотъемлемой частью техники интервьюера.
Но из всех видов обучения самообучение является наиболее ценным. Несомненно, наиболее важным ключом к эффективному проведению собеседований является понимание того, как собственные взгляды и предубеждения влияют на информацию, которую он получает. В рассказе профессора есть мораль, который потерял ключ у входной двери, но был обнаружен на четвереньках под фонарным столбом. Он объяснил полицейскому следующее:
«Сэр, вероятно, я потерял ключ от входной двери, но, в конце концов, там нет света.Здесь есть свет. И, кроме того, пока я искал, я уже нашел кусок за 50 центов ».
Очень часто интервьюер довольствуется тем, что дает «50 центов» полезной информации о методах, личности и так далее. На самом деле, настоящий ключ к эффективному собеседованию лежит ближе к его собственной входной двери. Однажды обнаруженная, она может помочь ему достичь действительно эффективных результатов профессионального характера.
1. См., Например, мой отчет Анализ точного обучения, оценки информации и принятия решений в двух группах, с использованием замкнутого телевидения (Лос-Анджелес, Western Management Science Foundation, 1962).
2. К. Х. Бест и Н. Б. Тейлор, Физиологические основы медицинской практики, (Лондон, Байе, Тиндалл и Кокс, Лтд., 1950).
3. B. A. Houssay, Human Physiology (Нью-Йорк, McGraw-Hill Book Company, Inc., 1951).
Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за январь 1964 года.Как пройти успешное собеседование
Поздравляем! Вы получили интервью. Пришло время подготовиться.
Собеседования имеют свой собственный уникальный этикет и нормы, поэтому важно знать, чего от вас ждут до, во время и после собеседования.
Вот все, что вам нужно знать для успешного прохождения собеседования.
В этой статье:
Перед собеседованием
Подготовка
Перед тем, как прийти на собеседование, вы должны хорошо разбираться во всем, что делает и поддерживает компания.
«Знайте компанию, в которой вы проводите собеседование, — сказала Маргарет Фрил, специалист по маркетингу Keystone Solutions.«Убедитесь, что вы знаете миссию и ценности компании».
Freel предлагает изучить компанию. Узнайте, появлялась ли компания в последнее время в новостях, выпускала ли она новые продукты или выиграла ли недавние награды. Если у вас есть возможность опробовать продукт или услугу компании, сделайте это, чтобы получить непосредственный опыт работы с тем, что предлагает бизнес.
Кандидатам также следует «исследовать компанию с помощью блогов, публикаций, исследований и общения с лидерами отрасли», — сказал Тейлор Дюмушель, координатор по вопросам вознаграждения и программный менеджер в Службе занятости и социального развития Канады.«Используйте эту информацию, чтобы продемонстрировать свои знания о текущем положении компании на рынке и о том, куда она направится в будущем».
Многие компании хотят узнать, как вы планируете повлиять на должность, на которую вы проходите собеседование, поэтому сильные базовые знания о том, как работает компания и где именно вы можете быть эффективны, работают в вашу пользу.
Кроме того, это вредно, если вы не готовы, если интервьюер задаст вам вопрос, касающийся конкретной компании. «Это то, что кандидат должен знать и быть готовым говорить во время собеседования», — сказал Фрил.«Проведение вашего исследования — сигнал для интервьюера, что вы ищете не просто работу, но эту работу».
Вот некоторые ключевые моменты для исследования:
- Чем занимается компания
- Миссия и видение компании
- Культура компании
- Размер компании
- Должностное описание должности, на которую вы претендуете
- Новости и последние события
- Присутствие в социальных сетях
Просмотр вашего резюме
Ваше резюме, вероятно, стало причиной, по которой вам позвонил менеджер по найму.Хотя вы, возможно, уже отправили цифровую копию своего заявления, принесите на собеседование несколько распечатанных копий вашего резюме. Кроме того, распечатайте свое резюме на качественной бумаге для резюме вместо стандартной бумаги для принтера.
«Не думайте, что ваш интервьюер видел ваше резюме, не говоря уже о том, что у него есть копия для вашего интервью», — сказала Аманда Огастин, эксперт по вопросам карьеры и представитель TopResume. Она порекомендовала принести на собеседование как минимум три копии вашего резюме.
«Дополнительные сотрудники могут быть привлечены к процессу собеседования в последнюю минуту», — сказала она.«Будьте готовы передать им копию своего резюме, рассказать им о своей карьере и привязать свою квалификацию к занимаемой должности».
Августин посоветовал перечитать описание должности перед собеседованием и просмотреть свое резюме, чтобы составить повествование, объясняющее, как ваш предыдущий опыт сделал вас отличным кандидатом на должность в этой компании.
«Всегда думайте о своем опыте в контексте этой конкретной работы и ее требований», — сказала она.«Вам не нужно перефразировать каждую роль, указанную в вашем резюме, но вы должны привлечь внимание к тем частям вашего опыта, которые наиболее важны для этой вакансии».
Если в вашем резюме есть пропуски между вакансиями, вас могут спросить, что произошло. «Хорошая новость в том, что вы можете легко репетировать и готовить ответы на вопросы о краткосрочном пребывании или перерывах в работе», — сказала Эрика Зака, управляющий по работе с клиентами в Brainshark.
«Всегда будьте честны, лаконичны и никогда не указывайте пальцем на предыдущих работодателей», — сказала она.«При краткосрочном пребывании убедитесь, что ясно, что причина, по которой вы покинули компанию X после такого короткого периода времени, не относится к этой роли».
Помните, вы контролируете, как вы обсуждаете свой опыт; Сосредоточьтесь на положительном.
«Объясните этот пробел честно и уверенно, а затем верните разговор к вашим будущим целям, поскольку они связаны с должностью», — сказала Дана Ливи-Детрик, основатель и главный составитель резюме в Brooklyn Resume Studio. «Если вы вернетесь на работу из продолжительного отпуска, расскажите, что вдохновило вас на переход и как вы планируете использовать свои сильные стороны.»
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ:
Лучшие шрифты для вашего резюме
Советы по резюме, которые помогут вам найти работу
Резюме ошибок, которых следует избегать, если вы хотите работать
Избегайте этих фраз для лучшего резюме
Во время работы интервью
Вы провели свое исследование, вы принесли копии своего резюме и подготовили ответы на вопросы, которые могут возникнуть на основе вашего резюме. Теперь пришло время для собеседования, и с ним приходит то, что часто пугает. Часть собеседования: вопросы.
«Кандидаты нервничают по поводу собеседований, потому что есть вероятность, что им зададут открытый вопрос, который даст интервьюеру тайное представление о том, кем на самом деле является кандидат», — сказал Рич Милграм, основатель и генеральный директор сети карьерных возможностей Nexxt. . «Но настоящий секрет в том, что в большинстве случаев интервьюер либо не знает, какой правильный ответ, либо признает, что правильного ответа нет, поэтому просто расслабьтесь».
Glassdoor недавно составил список наиболее часто задаваемых вопросов, которых стоит ожидать в интервью:
- Каковы ваши сильные стороны?
- Каковы ваши слабые стороны?
- Почему вы хотите работать в [ название компании ]?
- Каким вы видите себя через пять лет? Десять лет?
- Вы готовы переехать?
- Хотите поехать?
- Расскажите о достижении, которым вы больше всего гордитесь.
- Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.
- Работа, о которой вы мечтаете?
- Как вы узнали об этой должности?
- Обсудите свое резюме.
- Обсудите свое образование.
- Опишите себя.
- Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией.
- Почему мы должны вас нанять?
Метод STAR
По любым вопросам о ваших навыках или опыте Августин рекомендует использовать метод STAR, чтобы продемонстрировать, насколько вы обладаете определенным навыком, необходимым для этой роли:
- Определите ситуацию или задача где вы продемонстрировали это умение.
- Опишите действий, которые вы предприняли для решения проблемы.
- Обсудите результатов ваших действий. Например, вам удалось разрядить напряженную ситуацию с недовольным покупателем? Вы помогли своей команде завершить проект вовремя или в рамках бюджета? Вы сократили расходы или получили доход?
Ливи-Детрик рекомендует практиковаться в ответах на общие вопросы о своих сильных сторонах, долгосрочных и краткосрочных карьерных целях и обсуждать их с другом или коллегой.
«Они смогут сразу определить изменения в вашем тоне и манерах, которые могут повлиять на вашу презентацию и уверенность в себе», — сказала она.
Подготовка ваших собственных вопросов
Вы также должны подготовить несколько собственных вопросов, чтобы задать их во время собеседования. Это не только дает вам возможность глубже понять компанию, роль и культуру, но и показывает менеджеру по найму, что вы действительно заинтересованы в организации.
«Во время собеседования вы должны найти время, чтобы оценить, подходит ли вам работодатель, а не просто попытаться доказать работодателю, что вы подходите для этой работы», — сказал Зака.
В то время как стандартный «Какой здесь типичный день?» и «Как бы вы описали культуру своей компании?» — это нормально, вы можете выделиться среди других соискателей, задав уникальные, проницательные вопросы, которые в конечном итоге подтвердят, почему вы идеально подходите для этой роли.
Трэвис Ферлоу, вице-президент по корпоративным аккаунтам TrueBlue Inc., поделился семью вопросами, которые нужно задать во время следующего интервью.
- Какие качества наиболее важны для достижения успеха в этой должности? Этот вопрос демонстрирует, что вы заинтересованы в высоком уровне для компании и готовы сделать все возможное, чтобы этого добиться.
- Как моя работа повлияет на бизнес в краткосрочной и долгосрочной перспективе? Этот вопрос показывает, что вы хотите внести свой вклад в будущее компании и помочь ей в достижении ее целей.
- Какие проблемы мне следует ожидать в этой роли? Знание сложностей должности должно дать вам представление о том, над чем вы можете работать, чтобы добиться успеха, а вопрос дает уверенность в вашей способности преодолевать препятствия и нести большую ответственность.
- Что вам больше всего нравится в своей работе? Он служит той же цели, что и вопрос о «культуре компании», но формулирует его таким образом, чтобы вы могли связаться с интервьюером на личном уровне.
- Как сотрудники описали бы ваш стиль руководства? Опять же, этот вопрос дает вам возможность взглянуть на культуру компании изнутри, но также показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать интервьюера как личность.
- За то время, что вы проработали в организации, как продвигалась ваша карьера? Один из важнейших факторов, которые учитывают соискатели при выборе должности, — это наличие у компании достаточных возможностей для роста. Спросите у интервьюера, как они там продвинулись, это должно дать вам представление о том, насколько важны для работодателя обучение, наставничество и карьерный рост.
- Какой совет вы могли бы мне дать, если я заработаю возможность присоединиться к этой организации? Получите вы работу или нет, этот вопрос будет вам полезен. Если вас наняли, у вас уже есть подсказка, которая поможет вам начать работу в первый же день. Если нет, у вас есть что взять с собой на новую работу.
Как отвечать на неподходящие вопросы
Согласно постановлениям Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) работодателям запрещается задавать определенные вопросы, которые могут считаться дискриминационными.Эти вопросы касаются этнической принадлежности, пола, сексуальной ориентации, религии, семейного устройства или других факторов личной идентичности. В этой статье Business News Daily описаны другие вопросы о незаконных собеседованиях, которые работодатели не должны задавать.
Если вам неудобно задать вопрос или вы считаете его дискриминационным, у вас есть несколько вариантов ответа:
- Вежливо спросите интервьюера, какое отношение этот вопрос имеет к должности или почему он задается.
- Перенаправьте разговор на обсуждение ваших навыков и способностей, связанных с должностью.
- Ответьте на вопрос.
- Отказываюсь отвечать на вопрос.
- Завершить интервью.
- Если работодатель просит о чем-то действительно оскорбительном или дискриминационном, вы можете подать жалобу в EEOC.
Вопросы, которые не следует задавать
Хотя во время собеседования часто поощряются вопросы, существуют пределы того, что вы можете и должны задавать как кандидат на работу.Вот несколько примеров вопросов, которые вы не должны задавать, и почему этот вопрос может быть неуместным.
- Сколько времени займет повышение по службе? Почему вы не должны его спрашивать: Хотя стремление к продвижению — замечательное качество, задав этот вопрос может создать впечатление, что вы не будете сосредоточены на работе, на которую собираетесь пройти собеседование, сказал соучредитель Адам Робинсон. и генеральный директор компании по найму программного обеспечения Hireology. Вместо этого спросите, как может выглядеть типичный путь продвижения для кого-то в этой роли, но не задавайте вопрос слишком много.
- Чем занимается ваша компания? Почему вы не должны его задавать: Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы не нашли времени, чтобы должным образом исследовать компанию. Вы должны прийти на собеседование с базовым пониманием того, чем занимается компания и почему.
- Почему я должен работать в вашей компании? Почему вы не должны спрашивать об этом: Хотя собеседование — это ваша возможность увидеть, подходит ли вам компания, важно подойти к нему со смирением, — сказал Алексис Джозеф, директор по персоналу Slack.Не стоит ожидать, что интервьюер продаст вам компанию.
- Что такое пакет компенсаций / льгот / гибкость? Почему не стоит спрашивать: Для кандидата на работу не рекомендуется спрашивать о зарплате, льготах, часах или гибкости во время первого собеседования, сказал Робинсон. Такие подробности обсуждаются на более позднем собеседовании или в рамках предложения о работе.
Распространенные ошибки на собеседовании
Плохой этикет на собеседовании может испортить ваши шансы получить должность, даже если вы высококвалифицированны.Важно найти правильный баланс между тем, чтобы выглядеть уверенным профессионалом, оставаясь скромным и вежливым. Избегайте этих распространенных ошибок этикета на собеседовании:
Не вовремя приходить
Когда дело доходит до прибытия в нужное время, большинство кандидатов на собеседование опасаются опоздания. Но Рудет Шонесси, бывший директор по персоналу и нынешний старший редактор Copy My Resume, сказал, что приходить слишком рано — тоже плохой этикет. Старайтесь приходить не более чем на 10 минут раньше — если вам нужно потусоваться в холле на несколько минут, это нормально.Используйте это время, чтобы освежить в памяти свои заметки или попрактиковаться в вводной речи.
Разговор только с одним человеком
На многих собеседованиях присутствуют два или более интервьюера, и игнорирование определенных людей в комиссии по собеседованию может испортить ваши шансы получить работу. Обязательно обращайтесь к каждому человеку, проводящему собеседование, глядя ему в глаза и разговаривая с ним по очереди. Многие кандидаты на работу склонны обращаться только к высокопоставленному человеку в комнате, что кажется грубым.
Неправильно одеваться
Неправильно одеваться отправляет несколько сообщений. Вы выглядите неряшливо, невнимательно, неуважительно и непрофессионально, а также сигнализируете о том, что не относитесь к возможности серьезно.
Большинство интервьюеров предпочли бы, чтобы кандидат на работу был одет слишком сильно, чем одет, но имейте в виду, что чрезмерная одежда также производит плохое впечатление. Узнайте о дресс-коде компании. Например, вам не следует появляться в полном костюме, если вы проводите собеседование на должность журналиста, но это может быть подходящим для работы в банковской сфере.
Небрежное отношение к телефонным или видеоинтервью
Многие первоначальные собеседования проводятся по телефону или видео, но не стоит относиться к ним менее серьезно. Формальный этикет собеседования все еще применяется.
Проверьте свой микрофон или камеру перед интервью. Выберите тихое место для установки и не прерывайте собеседование, чтобы отвечать на звонки, открывать дверь или разговаривать с кем-либо еще. Если вы живете с семьей или соседями по комнате, сообщите им, что вы проводите собеседование, и не должны беспокоить их в это время.
Также нормально иметь перед собой записи и резюме, на которые можно ссылаться во время собеседования.
Плохое общение и язык тела
Какими бы ценными или содержательными ни были ваши ответы во время собеседования, плохое общение или язык тела могут вас дискредитировать.
Старайтесь быть вежливым и ясным собеседником во время собеседования. Не перебивайте, как бы вы ни хотели ответить на вопрос. Если вы случайно заговорили до того, как интервьюер закончит, быстро извинитесь и позвольте ему продолжить разговор.
Говорите четко, когда придет ваша очередь; бормотание кажется невнимательным и снижает вашу уверенность в себе.
Следите за языком своего тела. Нервное поведение, такое как ерзание или постукивание коленом, обычное явление в стрессовых ситуациях, но во время собеседования вы рискуете показаться грубым или нетерпеливым. Сядьте прямо, старайтесь по возможности не ерзать и поддерживайте соответствующий зрительный контакт.
Цель состоит в том, чтобы быть вовлеченным и интерактивным. Взгляд кому-то в глаза, когда они разговаривают с вами и когда вы отвечаете, свидетельствует об уважении к этому человеку и о том, что вы присутствуете в данный момент.Если вы часто смотрите в сторону или через плечо во время разговора с ними, это говорит о безразличии.
Действует излишне самоуверенно или имеет право
Валери Штрайф, менеджер по маркетингу GetMyBoat, предупреждает кандидатов, чтобы они обращали внимание на их тон.
«Что-то, что причиняет боль многим соискателям, — это излишняя самоуверенность и незнание того, как они звучат на собеседовании», — сказала она.
Хотя уверенность в своих силах и радость по поводу того, какую ценность вы можете добавить для компании, принесет вам пользу, существует тонкая грань между уравновешенностью и высокомерием.Действовать так, будто вы имеете право на должность, сразу же покажется грубым, независимо от того, насколько вы квалифицированы. Помните, что вас пригласили на собеседование, и оставайтесь спокойными и скромными.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ:
https://www.businessnewsdaily.com
Умные вопросы, которые следует задавать во время каждого собеседования
Каким «личным» следует выступать на собеседовании?
После собеседования
Последующие действия
Одна из самых сложных частей собеседования — определить, сколько времени после собеседования вам следует подождать, чтобы продолжить.Если к концу собеседования менеджер по найму не указывает график компании, обязательно вежливо спросите (перед тем, как уйти), когда вы можете ожидать от него ответа, если они решат двигаться дальше.
«Уважайте сроки, которые они представляют, прежде чем следить за своим решением», — сказал Зака.
Независимо от временных рамок компании, эксперты советуют в течение 24 часов отправить благодарственное письмо каждому человеку, с которым вы встретились во время собеседования. Если вы хотите отправить дополнительную рукописную заметку, С.Крис Эдмондс, автор, основатель и генеральный директор The Purposeful Culture Group, посоветовал отправить его по почте в тот же день, когда вы отправите электронное письмо.
«Таким образом, он прибудет через день или два после вашего электронного письма, что добавит серьезности вашей задумчивости», — сказал Эдмондс.
Ваше последующее наблюдение должно включать три основных момента:
- Благодарность интервьюеру за то, что он нашел время поговорить с вами
- Упоминание чего-то уникального, которое вы обсуждали во время разговора
- Подтверждение вашего интереса в должности и почему вы думаете, что добьетесь успеха в этой должности.
Примеры писем-ответов можно найти в этой статье Business News Daily.
Очень важно не слишком много общаться и не приставать к интервьюеру. Отправьте одно повторное сообщение через 24 часа после собеседования, и вы можете рассмотреть возможность отправки еще одного, если вы не получите от них известий более чем через неделю, если только они специально не сказали вам ожидать более длительного срока.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ:
После собеседования: образцы благодарственных писем
4 вещи, которые нельзя делать после собеседования
Получить работу: избегать этих 3 ошибок в благодарственных записках
Дополнительный отчет Шеннон Гаузепол .Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.
30 лучших советов по подготовке к собеседованию
Подготовка к собеседованию требует гораздо большего, чем просто поиск в Google списка распространенных вопросов на собеседовании. Вы должны произвести отличное первое впечатление с точки зрения внешнего вида (здесь никаких морщинистых костюмов!), Хорошо знать свою целевую компанию и ее продукт и, конечно же, точно знать, как показать, что вы идеально подходите для этой компании. работа.
ПОДРОБНЕЕЧтобы помочь вам подготовиться, мы составили список наших лучших советов перед собеседованием.От разработки стратегии решения самых сложных вопросов до упаковки вашего портфеля — у нас есть 30 способов убедиться, что вы принесете с собой свою отличную игру.
Числа 1–7 Знай свою аудиторию
- Потратьте несколько часов на изучение всего, что можно о компании, из как можно большего количества источников. Поговорите с друзьями и знакомыми, читайте текущие выпуски новостей и, да, проведите некоторое время в Google. Часто кандидаты просто смотрят информацию, которую компания распространяет через веб-сайт и социальные сети, но не могут более подробно изучить то, что говорят другие.Поступив так, вы получите более широкую картину о компании (наряду с любыми негативными отзывами в прессе).
Получите представление о том, «кто» эта компания и как воплотить в себе подобную личность во время собеседования. Начните с чтения блога компании и страницы в Facebook — тон компании на этих сайтах говорит о многом. Или попробуйте почитать блоги отдельных сотрудников, чтобы выяснить, какие люди там работают (и преуспевают).
Twitter также может быть отличным ресурсом, потому что вы можете видеть, о чем говорят компания и ее сотрудники.Они саркастически подшучивают друг над другом? Не стесняйтесь шутить, встречаясь с людьми. Они громко пишут в Твиттере о мероприятии или запуске продукта? Используйте это как начало разговора.
Независимо от того, на какую должность вы проходите собеседование — инжиниринг, продажи, маркетинг — вы всегда должны использовать продукт перед первым собеседованием (а в идеале — несколько раз). Если вас наняли, ваша цель будет заключаться в создании ценности для людей, использующих этот продукт, и самим быть пользователем — это первый шаг.
Убедитесь, что вы обращаетесь через свою сеть, чтобы найти нынешних и бывших сотрудников, с которыми вы тоже можете поговорить — они часто являются вашим лучшим источником информации о том, каково на самом деле работать в компании.
Перед собеседованием получите в компании список людей, с которыми вы встречаетесь. Затем узнайте о них больше — в том числе, какой тип поведения может их заинтриговать или отпугнуть. Наконец, подготовьте несколько вопросов, относящихся к каждому интервьюеру: спросите подробности о ее фокусе в фирме, обсудите текущие события по его специальности или поднимите общий интерес, который, как вы знаете, у него или нее есть за пределами офиса.
Разные компании используют разные типы собеседований, поэтому спросите, с чем вы столкнетесь. Например, некоторые компании задают тематические вопросы или головоломки, в то время как другие дадут стандартный набор типичных вопросов для собеседований и руководства. Спросить рекрутера или сотрудника отдела кадров о формате собеседования заранее — совершенно честная игра. И как только вы узнаете, потратите время на знакомство с этим стилем, и это может иметь огромное значение.
Номера 8–16 Предвидеть вопросы на собеседовании
- Даже если вы хорошо отлаженная машина для проведения собеседований, важно потратить время на тщательное обдумывание того, какие навыки, достижения и ответы на собеседовании больше всего найдут отклик у ваших интервьюеров.Ваши управленческие способности? Твое творчество? Примеры, которыми вы поделились, вероятно, будут немного отличаться везде, где вы берете интервью.
Готово ответить на вопрос «Расскажи мне о себе». Интервьюеры всегда спрашивают об этом, и вы обязательно должны хорошо справиться с этой первой частью интервью.
Пусть вас не сбивает с толку классический «Какая ваша самая большая слабость?» Один надежный метод: подумайте о том, с чем вы боретесь, но над чем работаете. Например, возможно, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но за последние несколько лет вы взяли на себя руководящие роли и вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.
Вы можете легко найти списки общих вопросов на собеседовании, но не готовьтесь, записывая свой ответ полностью; вместо этого сделайте несколько заметок или маркированных пунктов и держите их под рукой на время самого собеседования. Вы убедитесь, что охватите основы — не читая по сценарию.
Не забывайте о цифрах! Если вы подберете какие-то числа, проценты, прибавки или квоты, которые вы можете использовать, говоря о своих обязанностях и достижениях, то сделка действительно станет приятнее и поможет вам рассказать менеджеру по найму, почему вы так хороши.(Вот как их включить, даже если вы не работаете с числами.)
Вероятно, вас спросят, почему вы заинтересованы в этой конкретной должности и компании. (И если вы не можете ответить на этот вопрос, вам не следует участвовать в собеседовании!) Итак, чтобы убедиться, что вы можете, подумайте, почему вы заинтересованы в этой функции, и определите пару ключевых факторов, которые делают ее наиболее подходящей. для вас и как это согласуется с тем, что вас мотивирует (например, «Я люблю поддержку клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение, которое приходит от помощи кому-то в решении проблемы»).
Не думайте только о том, как вы ответите на определенные вопросы; потренируйтесь смотреть в зеркало и отвечать им вслух. Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время собеседования.
Проведите как можно больше имитационных интервью с другом. Вам будет намного лучше ответить: «Что бы вы принесли на эту должность?» в сотый раз ты это делаешь, чем в первый, не так ли?
Подготовьте несколько умных вопросов, когда придет ваша очередь задавать.Убедитесь, что они вдумчивые и демонстрируют, что вы уделяли внимание и выполнили свою домашнюю работу, когда дело доходит до исследования компании и конкретной работы, которую вам нужно. Попробуйте эти!
Номера 17-24 Пакет (и платье) Соответственно
- Спланируйте идеальную одежду для собеседования. Для компаний, у которых есть деловой или деловой дресс-код, на первом собеседовании сохраняйте простой и консервативный образ. Не знаете, что надеть? Если у вас есть контакт или друг, который работает в компании, с которой вы проводите собеседование, посмотрите, сможет ли он или она сообщить вам, что люди носят.Если у вас нет такой роскоши, рассмотрите фотографии в их социальных сетях (или в их профиле Muse!) Или потусите в кофейне через улицу за день или два до этого и попытайтесь взглянуть на то, что люди носят. .
Убедитесь, что ваша одежда вычищена, выглажена и скроена (лучше всего подходит современная форма). У людей часто есть их «костюм для собеседований», который последние пару лет лежит в их шкафу, и они стирают его по этому случаю — вы не хотите быть этим человеком.
Не забывайте о мелочах: почистите обувь, проверьте, нет ли свободных краев, и убедитесь, что ваши ногти выглядят ухоженными. Это то, что, как вы думаете, люди не всегда замечают, но они замечают!
Побалуйте себя, потому что лучший вид помогает вам чувствовать себя лучше. Если это означает, что вам нужно сделать лицо, стрижку, бритье бритвой или даже новый костюм для собеседования, тогда обязательно сделайте это! Хорошее отношение к себе повысит вашу уверенность в себе — и нам, вероятно, не нужно говорить вам, что уверенность — ключ к получению работы вашей мечты.
Распечатайте пять копий своего резюме. Вы никогда не знаете, с кем встретитесь, и хотите, чтобы ваше резюме было готово на случай, если вас об этом попросят.
Подготовьте список литературы, независимо от того, спросят вы об этом или нет. Для каждой ссылки укажите имя, должность, организацию, подразделение или отдел, номер телефона и адрес электронной почты, а также предложение, вкратце объясняющее отношения (например, «Карлтон был руководителем моей группы в течение двух лет, в течение которых мы сотрудничали в запуск четырех основных продуктов »).
Подготовьте сумочку, рюкзак или портфель. Независимо от того, какая сумка, которую вы носите, должна быть достаточно большой, чтобы в ней поместились ваши повседневные предметы первой необходимости, плюс необходимые для собеседования, такие как дополнительные резюме и блокнот, а также специальный аварийный комплект, укомплектованный всем, что вам может понадобиться в неожиданной ситуации (подумайте: пластыри. , пятно, зонтик и мятные леденцы). Вот общий контрольный список того, что нужно взять с собой на собеседование, чтобы вы были полностью подготовлены.
Вычистите этот мешок! Если вам придется копаться в обертках от конфет, зарядных устройствах для телефонов и старых квитанциях, чтобы получить это резюме, вы будете выглядеть немного неорганизованным.Все необходимое должно быть аккуратно организовано и легко доступно. Чем меньше вам придется рыться в сумке, тем лучше.
Числа 25-30 Поместите голову в нужное место
- Перед собеседованием лучше всего проводите время перед собеседованием, не репетируя вопросы, а размышляя о текущей хронологии своей карьеры. Когда вы знаете свою историю от и до, гораздо легче применить примеры практически к любому вопросу собеседования.
Готовитесь к техническому собеседованию? Начните готовиться как можно раньше.Работа над подготовительной книгой или образцами вопросов не только даст вам хорошую практику, но также поможет вам сформировать правильный образ мыслей о решении проблем.
Придумайте фразу, которая поможет вам избежать мертвого воздуха, если вам нужно время, чтобы остановиться и собраться с мыслями. Две стратегии, которые работают хорошо, — это вдумчиво повторять вопрос перед тем, как ответить или сказать (медленно): «Итак, это отличный вопрос. Я думаю, что должен сказать… »
Вспомните, что передает определенный язык тела.Осознавайте, о чем вы говорите через свою позу и стойку, и убедитесь, что это правильно. (Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это значит, что вы замкнуты или чувствуете себя защищающимся.) Обдумывайте свои движения заранее, чтобы вас не отвлекали (или не отвлекали) во время собеседования.
Используйте шпаргалку для собеседования, чтобы собрать все детали, которые вам нужно запомнить, записать заметки о том, что вы хотите сказать и спросить, и отметьте все самое важное из того, что приносить на собеседование.Распечатывайте по одному к каждому собеседованию, прочитайте его утром, и все будет хорошо! (Мы сделали его прямо здесь!)
О, и поспите немного. Звучит так, будто ваша мама сказала бы вам, но есть несколько вещей, которые выкинут вас из игры, например, лишение сна.
Собеседование: стратегии успеха
Опытные собеседники заложили основу для успешного собеседования еще до того, как ступили на место в офисе своего будущего работодателя.Ниже перечислены несколько стратегий, которые помогут вам успешно пройти процесс собеседования и получить работу, которая подходит именно вам.Ранний старт.
Подготовка к собеседованию требует времени. Чем меньше вы знакомы с конкретным рынком труда или потенциальным работодателем, тем больше времени у вас должно быть на подготовку.
Знайте, чего хотите.
Укажите характеристики работы и преимущества, которые наиболее важны для вас (например, конкретное население или услуга, географическое положение, медицинские или финансовые льготы, автономия работы, надзор) и какие функции предпочтительны, но не важны.
Знайте рынок.
Какие изменения происходят, какие новые навыки важно иметь и какие возможности и проблемы могут появиться в ближайшем будущем?
Понимать потребности работодателя.
Просмотрите веб-сайт организации, чтобы ознакомиться с ее миссией, основными ценностями и лидерами. Просмотрите все соответствующие публикации, включая годовой отчет организации, а также статьи или книги ключевых сотрудников. Кроме того, поговорите со всеми коллегами, знакомыми с организацией, чтобы получить представление изнутри о культуре и приоритетах компании.
Познай себя.
Оцените свои сильные и слабые стороны. Подумайте о личных качествах, которые помогут вам добиться успеха, а также о профессиональных навыках, которые вы привносите. Уметь описать, как эти навыки и атрибуты связаны с интересующей вас работой.
Будьте готовы обсудить свои слабости.
Избегайте типичного ответа «Я перфекционист». Выберите относительно безобидную область, нуждающуюся в развитии, признайте, что вы осознаете свою слабость и сможете описать, что вы делаете для активного устранения недостатка.
Настройте свое резюме.
Включите самую последнюю информацию и адаптируйте ее к позиции, которую вы ищете. Подумайте, какой клинический или исследовательский опыт наиболее важен для работы, и подробно остановитесь на нем. Если у должности есть надзорный или административный компонент, постарайтесь включить в нее профессиональную деятельность, которая помогла вам развить свои навыки в этих областях.
Подготовьте несколько подходящих вопросов.
Будьте готовы задать вопросы как о должности, так и об организации во время собеседования.Покажите, что вы выполнили домашнее задание, включив в свои вопросы прочитанную информацию об организационной культуре, предлагаемых услугах и текущей вакансии.
Практика.
Основываясь на вашем понимании культуры и потребностей работодателя, предвидите, какие вопросы они могут вам задать. Подготовьте ответы на эти вопросы, но не беспокойтесь о их запоминании. Будет легче установить контакт с интервьюером, если вы позволите себе говорить естественно во время настоящего интервью.Наконец, возьмите друга или коллегу и проведите имитацию интервью.