Слабые сильные стороны в резюме: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Сильные и слабые стороны характера в резюме. Пример 2021

Большинство собеседований будут касаться темы сильных и слабых сторон характера. Это потому, что ваш потенциальный работодатель хочет понять ваш стиль работы. Он хочет знать, как вы взаимодействуете или общаетесь с другими людьми и самое главное, хочет понимать вашу личность. Следовательно, было бы целесообразно продумать, что ответить на подобные вопросы, чтобы оставить о себе хорошее впечатление. Ниже приводятся полезные рекомендации, как вести себя, когда речь заходит сильных и слабых сторонах.

Определите сильные стороны характера, которые будут способствовать вашей успешной работе. В частности, необходимо определить сильные стороны, которые необходимы для достижения положительного результата. Следует заранее составить список своих сильных и слабых сторон. В основном следует сфокусироваться на своих положительных качествах. Нужно подготовить примеры того, как ваши сильные стороны будут проявляться в работе.

Сильные стороны характера

Оцените свои навыки и определите сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием, или написанием резюме. Придумайте список затем разделите их на следующие категории:

Персональные навыки. Умения, которые человек получает в рабочей среде (например, умение работать с людьми, навыки планирования, коммуникации и многое другое)

Личные качества. Это то, что делает вас уникальным (например, трудолюбие, дружелюбие, надежность и ответственность, умение работать без надзора, экспрессивность и пунктуальность)

Навыки, основанные на знаниях или полномочиях. Навыки, приобретенные с образованием и опытом (например, знание компьютера, языков, дополнительные курсы, учебные и технические возможности).

Примеры сильных сторон характера

Как только вы закончите, возьмите три или пять сторон, которые вы считаете сильными, и сравните их с теми качествами, которые работодатель рассчитывает найти в потенциальном кандидате. Убедитесь, что вы сможете привести точные примеры сильных сторон, если вас об этом попросят.

Добросовестность. Это качество, которое включает в себя целый набор других достоинств: конфиденциальность, соблюдение политик и процедур, и при этом умение сохранить этику и такт, находясь под давлением или при столкновении с противоположным мнением.

Самодисциплина. Умение избегать отвлекающих факторов, само-мотивация, постановка целей, умение не откладывать поставленные задачи в долгий ящик, способность контролировать собственное поведение.

Коммуникация. Включает в себя как письменные, так и устные навыки общения. Подготовка устных презентаций, конфликтный менеджмент, умение слушать и записывать ключевые моменты.

Решение проблем. Умение анализировать проблемы, находить их причины и возможные решения; способность выявлять и определять проблему, придумывая и внедряя лучшие решения.

Командная работа. Умение эффективно работать в команде, общаться с членами команды, слушая и поощряя их, способствуя выполнению командных задач; способность уважатьи ценить свою команду.

Инициативность. Это способность предпринимать шаги, способные сделать вашу работу, как и вашу компанию,в целом лучше. Например, способность выявлять потребности и придумывать решения, генерировать идеи по улучшению работы в компании и т. д.

Стойкость / Надежность. Включает в себя проявление энтузиазма после неудачи, преодоление препятствий на пути к достижению цели, умение позитивно воспринимать критику, эффективно справляться с разочарованием и принимать отказы.

Адекватная оценка / Принятие решений. Это следование принятым решениям, поиск жизнеспособных альтернатив, сбор необходимой информации для принятия обоснованного решения после рассмотрения и оценки всех плюсов и минусов.

Планирование и организационные навыки. Это многозадачность, умение вложиться в установленные сроки, умение распределять время, способность идти в ногу с календарем, постановка и достижение целей.

Старательность / трудолюбие. Трудолюбие – необходимое качество, которое влияет на качество работы, это умение сделать больше, чем требуется, возможность работать больше положенного и способность работать без надзора.

Слабые стороны характера

У нас у всех есть недостатки, вы должны представить вашу слабость как незначительную, решаемую проблему, которая не будет отвлекать вас от работы. Поэтому очень важно объяснить пути преодоления этой слабости. Проявить инициативу, направленную на самосовершенствование.Только так вы сможете убедить нанимателя, что слабость можно превратить в позитивное качество.

У вас может не быть большого опыта работы в определенной сфере, поэтому вы должны проявить интерес к должности, на которую претендуете. Будьте готовы и сосредоточены на качествах, которые у вас есть, и которые делают вас реальным кандидатом на эту должность. Стоит предварительно посетить какие-либо тематические курсы.

Например, если работа, на которую вы претендуете, не требует много расчетов или ведения статистики, можно отметить, что математика является вашим главным недостатком. На данный момент, вы можете указать, что обладаете некоторыми знаниями в компьютерах, и совершенствуетесь в автоматизации расчетов, и это ваш способ преодоления слабости.

Вы также можете использовать свою слабость, и превратить ее в силу. Например, вы можете сказать, что не любите работать быстро, но зато вы очень терпеливы. Чтобы решить эту проблему, вы обычно пересматриваете список задач и эффективно перераспределяете приоритеты.

Примеры слабых сторон характера

Нетерпеливость. Нетерпеливость в отношениях с коллегами проявляется в том, что вы всегда ждете, что ваши задания будут выполняться раньше срока. И вы не готовы мириться с тем, что другие сотрудники не могут работать с такой скоростью.

Болтливость. Эти люди всегда отвлекают других, и постоянно отвлекаются сами. Они не сдержаны и их почти никогда нет на рабочем месте.

Застенчивость. Они согласны на все и со всеми, несмотря на то, что чувствуют себя не в своей тарелке, так как их постоянно используют. Они не способны сказать «нет».

Твердолобость / Бескомпромиссность. Им трудно адаптироваться к изменениям,они не проявляют гибкость. Они не принимают новые идеи и часто идут только проверенным путем.

Медлительность. Всегда тянет с решением задачи до последней минуты. Не оставляет резервное время и всегда просит помочь закончить какую-либо задачу вовремя. Частопоказываетнизкуюпроизводительностьтруда.

Нежелание делиться / делегировать. Такие люди не разделяют задачи, у них нет уверенности в коллегах, они не используют ресурсы и навыки других людей до конца и постоянно проверяютдругих сотрудников.

Контроль / волеизъявление. Таких людей принято называть максималистами, они не легко подчиняются чьим-то приказам. Когда речь заходит о потребностям или чувствах других, они могут быть бесчувственными, и всегда хотят контролировать.

Слишком чувствительные. Эти люди принимают решения сердцем, а не головой. Если что-то не получается, они «принимают все близко к сердцу».

Спорщики. Человек становится слишком увлечен работой и для любых перемен ему требуется причина. Это может быть хорошо для проекта или продукта, но может не нравится другим коллегам.

Нехватка определенных навыков. Ни у кого нет всех необходимых навыков, чтобы идеально соответствовать вакансии. Идеальных работников просто не существует. Просто покажитеработодателю свою готовность и умение учиться.

После того, как Вы закончите составлять список положительных и отрицательных качеств характера для резюме, обязательно подумайте над тем, как Вы будете комментировать их на собеседовании. Ниже приведены полезные советы, как отвечать на подобные вопросы.

Как ответить на вопрос на собеседовании «Опишите ваши сильные и слабые стороны»

Будьте честным. Это ключевой момент во время собеседования. Будьте честны, рассказывая о своих сильных и слабых сторонах. Думайте прежде, чем ответить.Ведь есть те ответы, которые только на первый взгляд подходят к вопросу.

Выберите те сильные стороны, которые могут пригодиться работодателю. При поступлении на работу, посмотрите на требования. Выберите ваши личные сильные стороны, которые необходимы на том месте, на которое вы претендуете. В качестве альтернативы, выберите те ваши слабые стороны, которые являются достаточно незначительными, и не смогут повлиять на работу.

Ответьте на вопрос. У нас у всех есть сильные и слабые стороны и ваш потенциальный работодатель прекрасно это понимает. Так что не стыдитесь упомянуть о ваших слабостях, и в то же время не будьте слишком высокомерны и горды, описывая свои сильные стороны. Никогда не говорите, что у вас нет слабостей.

Никого ни в чем не вините. Одним из самых замечательных качеств считается умение брать ответственность на себя. Если вы обязаны объяснить свою слабость, не перекладывайте ответственность на кого-то другого. Это ваша личная слабость, в ней никто другой не виноват.

Опасайтесь синдрома болтуна (болтун находка для шпиона). Во время собеседования может наступить такой момент, когда потенциальный работодатель начнет рассказывать якобы немного больше, чем следует. Возможно этим он вызывает вас на ответную откровенность. Стоит придержать язык за зубами. Не стоит делиться тем, что вы обсуждали с коллегами за парой коктейлей, за вечер до собеседования.

Держите разговор в русле, связанном с работой. Старайтесь как можно больше говорить о работе и о должности. Оставайтесь в русле, давайте адекватные ответы. Вы ведь не хотите, чтобы вас запомнили, например, как человека, у которого дома живет 7 кошек, и всех их вы назвали в честь известных голливудских актеров.

Сильные и слабые стороны человека

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

• Коммуникабельность;
• Решительность;
• Добросовестность;
• Исполнительность;
• Дружелюбность;
• Стрессоустойчивость;
• Ответственность;
• Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

• Нерешительность;
• Эмоциональная скованность;
• Застенчивость;
• Робость;
• Грубость;
• Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

• Решительность;
• Любознательность;
• Стрессоустойчивость;
• Коммуникабельность;
• Умение выходить из разных ситуаций;
• Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

• Целеустремленность;
• Сдержанность;
• Отзывчивость;
• Требовательность;
• Коммуникабельность;
• Индивидуальный подход к сотрудникам;
• Решительность и т. д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

Слабые стороны в резюме: отрицательные качества характера человека в резюме

Требование потенциального работодателя указать в резюме свои недостатки – не простая формальность. Это продуманный психологический ход, который позволяет определить уровень самооценки и степень самокритичности претендента. Самое интересное, что здесь все зависит от профессии или специфики работы, а также правильной подачи информации.

Если человек считает, что у него отсутствуют негативные качества – у вероятного начальника есть повод для беспокойства. Поэтому писать в резюме, что их нет, или просто ставить прочерк категорически не рекомендуется. Для того чтобы показать себя с лучшей стороны и развеять сомнения по поводу правдивости изложенной информации, нужно знать, как правильно преподнести свои слабые стороны. Как именно это сделать, расскажет эта статья.

Как определить свои слабые стороны?

Те или иные личные недостатки есть абсолютно у всех людей. Это особенности поведения в разных жизненных ситуациях, выработанные годами привычки и устоявшиеся принципы. Проблема заключается в том, что для одного вида деятельности некоторые черты характера выглядят как недостатки, а для иного – являются преимуществом. Какие из них сильные, а какие слабые – несложно определить самостоятельно, учитывая специфику профессии.

Например, для продавца-консультанта неумение устанавливать контакт с незнакомыми людьми может стать причиной для отказа в должности, тогда как для бухгалтера или программиста это не является проблемой.

Негативные черты человека, с первых минут портящие мнение о соискателе:

• эгоистичность;
• жадность;
• небрежность;
• неумение концентрировать внимание;
• склонность к обсуждению коллег и распространению сплетен;
• медлительность;
• патологическая самокритичность;
• излишняя самоуверенность, нежелание принимать во внимание советы;
• отсутствие здоровых амбиций;
• слишком выраженная любвеобильность;
• неконтролируемые вспышки гнева или агрессии;
• плохо скрываемая завистливость;
• употребление ненормативной лексики;
• привычка поздно ложиться спать и поздно вставать;
• пристрастие к азартным играм;
• курение, увлечение алкоголем.

К нейтральным слабым сторонам, о которых пишет практически каждый, кто хоть раз составлял резюме, относят различные фобии, такие как боязнь высоты, воды, пауков, змей, замкнутого пространства и т. п. Также часто сообщают работодателю о наличии лишнего веса или о бесконтрольном поедании сладостей, считая это профессиональными недостатками. Но некоторые отрицательные качества характера личности в отдельных ситуациях можно трактовать как преимущества.

Указывая свои слабые стороны, нужно противопоставлять их достоинствам.

Что указать в резюме?

Очень часто большинство резюме, присланные работодателю, в пункте, посвященном личным качествам соискателя, похожи друг на друга, как близнецы. А это, мягко говоря, не впечатляет. При составлении важно помнить о таких правилах:

• резюме должно быть написано понятным человеческим языком, без заумных терминов и общих размытых фраз;
• грамматические ошибки снижают вероятность положительного исхода;
• приветствуется правдивость и искренность.

Потенциальный начальник должен почувствовать, что человек, претендующий на место в компании или на производстве, готов изменить свои привычки или устоявшийся распорядок дня. Об этом обязательно нужно написать. Фразы, которые, несомненно, подойдут для резюме на конкретную вакансию:

• опыта работы нет, но есть желание развиваться и работать на результат;
• нет профильного образования, но есть тяга к обучению;
• недостаточный уровень знаний узкой специализации или иностранного языка, но огромное стремление постичь эту науку.

В силу своей патологической стеснительности или скромности, что уже является слабым местом, можно написать о готовности рассказать о недостатках только при личной встрече на собеседовании.

Девушкам

Представительницы слабого пола при приеме на работу сталкиваются с вопросом о семейном положении. Работодатель не будет в восторге, если проработав несколько месяцев, сотрудница уйдет в декретный отпуск. Наличие маленьких детей тоже является поводом для сомнений при трудоустройстве. Чтобы начальник без колебаний утвердил резюме, стоит написать, что в случае болезни ребенка есть родственники, которым его можно доверить.

Именно незамужние девушки чаще всего оказываются «совами». Скрывать этого не стоит. С одной стороны, этот факт может послужить причиной систематических опозданий, но с другой – будет повод остаться сверхурочно и сделать больший объем работы.

Можно написать и о таких недостатках:

• чрезмерная доверчивость;
• неумение объективно оценивать собственную работу;
• трудности в построении отношений с коллегами и озвучивании мыслей;
• безотказность;
• неспособность отстоять свое мнение и ответить хамством на хамство;
• патологическая педантичность и скрупулезность;
• невозможность сосредоточиться на работе из-за гиперактивности.

Мужчинам

Мужчины меньше всего хотят рассказывать о своих слабых сторонах работодателю. Но если все же приходится это делать, то они стараются даже в недостатках найти преимущества. И это правильная стратегия. В силу природной эгоистичности у мужчин очень часто встречается банальное неумение работать в команде. Но и в этом можно увидеть преимущество. Такие сотрудники хорошо справляются с индивидуальными заданиями, разрабатывают и ведут собственные проекты.

Некоторым мужчинам незнакомо такое понятие, как стрессоустойчивость. Любая внештатная ситуация выбивает их из колеи, а работоспособность падает до нуля. Если такая особенность имеется в арсенале качеств, то работодателю просто нужно детально оговаривать все детали проекта, чтобы избежать форс-мажорных обстоятельств.

Слабые стороны, которые можно указывать в резюме мужчинам:

• аномальная педантичность;
• слишком мягкий характер;
• неумение сосредоточиться на одном процессе;
• неспособность лгать;
• несоответствие профессиональных навыков или опыта работы имеющемуся образованию;
• отсутствие физической подготовки;
• зависимость от общественного мнения;
• пассивная жизненная позиция.

О чем не стоит упоминать?

Существуют такие стороны характера, которые не следует указывать ни в коем случае. К таким можно отнести:

• лень;
• игнорирование советов начальства;
• непунктуальность;
• конфликтность, вспыльчивость;
• использование неправдивой информации;
• нежелание брать ответственность за свои действия.

Это те слабые стороны, которые способны испортить даже самое замечательное резюме. Чтобы такого не случилось, нужно представить свои недостатки в правильном свете. При этом следует учитывать особенности профессии. К примеру, если соискатель претендует на какую-либо сидячую работу, то сообщать о своей гиперактивности не стоит. Для вакансии, предполагающей общение с клиентами, нежелательно писать о чрезмерной стеснительности и неумении доносить информацию окружающим.

Работодатели или кадровики безошибочно определяют, когда претендент пытается выдать слабые черты характера за преимущества. Поэтому очень важно сделать это правильно и грамотно.

Главное – осознавать, что оцениваются не недостатки или особенности поведения, а умение с этим жить и профессионально развиваться, прислушиваясь к критике и советам.

Сколько качеств написать?

Этот вопрос интересует многих. Если работодатель, читающий резюме, видит целый список негативных качеств, то вряд ли у него сложится хорошее впечатление о соискателе. Некоторые решают вообще не сообщать о них. Но это тоже не выход – возникают сомнения по поводу адекватной самооценки. Человек без недостатков – загадка для начальника, а начальство, как известно, любит всё обо всех знать.

Самый оптимальный вариант – написать в этом разделе 5 пунктов. В крайнем случае допускается указание 2 или 3 своих слабых сторон.

Важным моментом является донесение до работодателя информации о готовности адекватно оценить конструктивную критику в свой адрес.

Нужно дать ему понять, что своевременное указание на поведение или черты характера, негативно влияющие на процесс работы, будет воспринято положительно.

Примеры

Когда резюме отправляется для соискания конкретной должности, выгодно указать свои уязвимые места намного проще. Здесь учитываются требования специфики профессии. Чтобы наиболее выгодно представить собственные недостатки, нужно противопоставить их запросам работы.

Для специалиста по продажам или вакансий, деятельность которых предполагает общение с клиентами, подойдут такие пункты резюме:

• неусидчивость и чрезмерная активность;
• желание добиваться цели любыми путями;
• бесцеремонность;
• болтливость;
• непомерное чувство ответственности.

Для поступления на работу в МВД резюме должно основываться на ответственности и высокой продуктивности профессиональной деятельности. Слабыми сторонами можно указать:

• максимализм;
• упрямство;
• педантичность;
• недоверчивость;
• самоуверенность.

Анкета соискателя трудоустройства в сфере обслуживания должна состоять из множества достоинств. В их числе, несомненно, должны присутствовать покладистость и неконфликтность. А в качестве недостатков подойдут:

• придирчивость к мелочам;
• неразговорчивость;
• отсутствие амбиций;
• заниженная самооценка;
• настойчивость.

Для профессионала не составит труда создать резюме, которое работодатель будет читать с упоением и восторгом. Главное, чтобы его содержание максимально соответствовало действительности, а негативные черты характера не всегда способны испортить репутацию.

Ваши сильные и слабые стороны.

Примеры ответов

Автор: Your Mentor. Дата публикации: 09 февраля 2020.

Один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, которые большинство из нас уже слышали или еще только услышат в какой-то момент: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

В данной статье будет представлен список сильных и слабых сторон, которые вы можете упомянуть на собеседовании, а также множество вариантов ответов, которые смогут поразить вашего рекрутера.

Какие сильные стороны упомянуть на собеседовании

Во время собеседования вполне вероятно, что работник отдела кадров попросит вас описать ваши сильные стороны. Многие кандидаты часто задаются вопросом, как ответить на данный вопрос, чтобы слишком не перехвалить себя и не показаться нарциссом. Ваша цель здесь – выдать ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь при себе хорошо проработанный ответ. Даже если вам не зададут этот вопрос, вы будете в курсе своих сильных сторон и того, что вы можете привнести на эту должность. Это поможет вам четко передать свои сильные стороны, отвечая на другие вопросы собеседования, касающиеся примеров вашей работы и других рабочих ситуаций.

Если вы готовы изложить какую-то историю, отвечая на вопрос о сильных сторонах, это поможет вам выделиться среди других кандидатов на должность. Вместо того чтобы просто выговорить «Я внимателен к деталям и трудолюбив» или просто перечислить свои сильные стороны, вы можете придумать убедительный способ донести свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в должность, на которую подаетесь.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно быть очень конкретным. Оцените, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите вашего друга/коллегу помочь определить, в чем вы хороши. Убедитесь, что вы включили ряд сильных сторон, основанные в том числе на способностях обучаться, профессиональных навыках и личных качествах, чтобы вы могли продемонстрировать свою универсальность.

Даже самые опытные кандидаты испытывают сложности с ответом на вопрос об их сильных сторонах, поэтому мы собрали список примеров, чтобы помочь вам сочинить свой рассказ. Вы можете воспользоваться советами каждого из этих примеров, чтобы ваша история полностью раскрыла ваш потенциал и поразила менеджера по найму.

Примеры: Как отвечать на вопрос о сильных сторонах

1) Мне нравится тестировать программное обеспечение, которым начинает пользоваться моя компания. Я люблю долго и усердно ходить по разделам и ссылкам новой программы, чтобы узнать побольше полезных функций. Фактически, только на прошлой неделе я обнаружил проблему в нашей внутренней программе по работе с проектами и отслеживании прогресса. Я сразу связался с технической поддержкой, и они в тот час же это исправили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь вам улучшить программы для вашей компании.

2) Я всегда предпочитал работать в командах и обнаружил, что мой коллективный характер является одним из моих самых сильных качеств. В проектах, которыми я руководил, я настолько выкладывался, что вдохновлял остальных членов команды, и это помогало всем нам добиваться целей намного быстрее. Фактически, за два года я увеличил производительность нашего отдела на 10%.

3) Я всегда ловлю себя на мысли, что моей ярко выраженной сильной стороной является умение хорошо и быстро писать. Я хорошо работаю под давлением и никогда не пропускал сроки. Один конкретный пример, который приходит мне на ум – это когда меня попросили завершить проект за два часа до сдачи журнала в печать, так как мой коллега сильно заболел. Это была самая сложная часть статьи. Мне пришлось собрать в себе все организаторские способности и завершить проект вовремя. Впоследствии я узнал, что эта статья была очень хорошо воспринята нашими читателями.

4)  Я являюсь новичком в финансовой индустрии, но я нахожу, что у меня хорошо получается работать с числами, и я действительно люблю это. Я обожаю помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им в достижении желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам в совокупности увеличить собственный капитал на 10%.

5) Я чуткий человек, который умеет общаться с людьми и понимать их потребности. Прошлым летом я проходим практику в компании в отделе поддержки клиентов. Однажды я принял звонок от недовольного клиента, который потерял значительную скидку от компании. Хотя компания не смогла найти решение для него, я предлагал другие варианты выхода из положения, которые каким-то образом могли бы помочь удовлетворить запрос. В итоге клиент остался доволен найденным вариантом. Я понимаю важность довольных клиентов, поэтому всегда стараюсь быть оптимистом и ориентируюсь на решение задач.

6) Я считаю, что моей сильной стороной является способность быстро и эффективно решать возникающие проблемы. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, и это моя уникальная черта для выполнения работы даже в сложных условиях. Решение проблем делает из меня отличного собеседника, так как мне удобно общаться как со старшими руководителями, так и с членами коллектива. Я считаю, что моя способность видеть все стороны проблемы позволит мне стать ценным активом вашей компании.

7) Я очень хорошо знаю эту индустрию. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие качественно изучать рынок и находить ниши, увеличивая прибыль компании. Например, когда я пришел в нынешнюю компанию, ее продажи постепенно падали, но под моим руководством в течение пару лет, я смог увеличить выручку на 7% в первом году и 5% в прошлом.

8) Моим самым ценным активом является моя трудовая этика и моя готовность вмешаться в процесс, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или закончить проект, который больше никому не нужен, потому что именно на таких вещах я получаю самый полезный опыт. Обычно я люблю работать за пределами моих ежедневных обязанностей, находя ниши, где я могу быть еще полезен. Все это помогает мне адаптироваться к любой ситуации, и добиться лучшего результата для компании.

Как вы можете заметить, способность рассказать историю в вашем ответе дает вам преимущество в конкурентной борьбе. Если вы сможете сформулировать свои сильные стороны в примерах из практики, это сильно поможет вам в поиске работы. Если вам трудно найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь ежегодным отчетом обзора вашей эффективности в компании, которые часто предоставляют начальники. Вы также можете обратиться к нашей статье «Как узнать свои сильные стороны и таланты для карьерного развития».

Какие слабые стороны упомянуть на собеседовании

Как вы уже знаете, на протяжении всего собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть четкий ответ на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?», но что вы скажете, когда вас попросят описать ваши явные слабости?

В конце концов вы будете казаться высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если ваш ответ будет содержать слишком большое количество негативных качеств, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности. Вы должны казаться скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму своей слабостью, которую вы не можете преодолеть.

Исследование слабых сторон и подготовка ответа имеют первостепенное значение для успешного прохождения собеседования. Размышляя о своих слабостях, важно выбрать качества, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы избавиться от этой слабости. Рассказывать историю или о том, как вы работаете над устранением этой слабости, может только укрепить ваш аргумент.

Если вы не можете определить свои слабости, обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы узнать, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не являются постоянными, и только потому, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены. Способность определить области для улучшения демонстрирует, что вы являетесь универсальным кандидатом.

Знание того, как ответить на вопрос «каковы ваши слабости?», поможет вам добиться успеха в поиске работы. Если у вас возникли проблемы при составлении ответа на этот вопрос, прочтите несколько примеров в следующей главе. Применяйте эту же структуру к вашим ответам о профессиональных качествах.

Примеры: Как отвечать на вопрос о слабых сторонах

1) Я склонен к постоянной самокритичности. Всякий раз, когда я заканчиваю проект, я не могу успокоиться, так как чувствую, что мог бы сделать больше, даже если моя работа получила положительную оценку. Это часто приводит к тому, что я переутомляюсь и чувствую себя истощенным. Только недавно я решил узнать причину таких симптомов и понял, что мне необходимо быть более уверенным в себе. Я проанализировал отзывы о моей работе и мои достижения за последний год и осознал, что я являюсь одним из самых продуктивных сотрудников. Это как раз и дало мне уверенность в своих силах.

2)  Я чересчур замкнутый, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в командах или выступать на групповых встречах. Я всегда чувствую, что у меня есть хорошее предложение, но мне не всегда удобно с этим выступить. После того как моя команда не оправдала ожиданий в двух проектах подряд, я решил бороться со своей замкнутостью. Я начал смотреть уроки в YouTube, прочитал несколько книг по этой теме. Я все еще на стадии обучения, но это уже значительно лучше, чем год назад.

3) Я часто люблю делать работу сам без посторонней помощи. В прошлом это вызывало у меня ненужное давление и стресс. Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование ежегодного мероприятия в нашей компании. Я пытался сделать все сам, от самых важных решений, таких как место встречи, до самых крошечных вещей, таких как сервировка стола.

Я едва справился с этим заданием до конечного срока. Это научило меня делать шаг назад и проанализировать, когда мне понадобится помощь. После этого события я учусь просить помощи у людей, которые больше разбираются в каких-то деталях моего проекта. Это помогает мне оставаться спокойным и не тратить время на поиски решения. Я также обнаружил, что команда людей может дать лучший результат, чем один человек.

4) Я до сих пор плохо разбираюсь в электронике и цифровых новинках. Мне всегда сложно дается новая программа или приложение, которое начинает использовать моя компания. Я трачу много сил, времени и нервов, чтобы привыкнуть к таким вещам. Недавно я впервые получил сдержанный отзыв от начальника о моей продуктивности. Я сразу понял в чем причина и начал стараться быстрее освоить новое приложение. 10-15 минут обеденного времени и помощь знающих коллег позволили мне решить проблему в течение пару недель, и сейчас я вышел на прежний уровень своей эффективности.

5) Я всегда стараюсь избегать конфликтов как в личной, так и в профессиональной жизни. Это иногда заставляло меня идти на компромисс, жертвуя качеством моей работы, чтобы сохранить мир в команде. Это стало настоящей проблемой, когда я стал начальником отдела. Один из наиболее важных аспектов управления людьми – говорить им, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы конструктивно высказывать свое мнение для эффективной работы отдела.

6) Когда я работаю над проектом, я очень целеустремлен и усердно тружусь, чтобы его завершить. Однако, когда новые проекты назначаются моему отделу, я начинаю полностью погружаться в них и останавливаю работу над теми, которые выполнял. То, что в течение дня столько раз приходится прыгать между заданиями, мешает моей продуктивности и хорошо выполнять работу. Пару месяцев назад я начал использовать программу по управлению проектами, чтобы помочь себе управлять своими задачами и временем, что помогло мне лучше понять приоритеты. С тех пор я улучшил свою эффективность и производительность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные слабости, приводя примеры и то, как вы пытаетесь их преодолеть, тем быстрее вы добьетесь успеха в поиске работы. Вы всегда должны показывать, что знаете свои слабости и работаете над ними, чтобы они вам не мешали в профессиональной жизни. Если вы пытаетесь найти свои слабости, попросите близкого друга или коллегу помочь вам или воспользуйтесь все тем же ежегодным отчетом производительности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны, истории и примеры сразу же найдутся.

Заключение

Сейчас ваша главная цель найти свои сильные и слабые стороны, вспомнить примеры из прошлого и постоянно практиковаться над изложением. Репетиция – одно из самых важных действий перед собеседованием. Если вы не очень хорошо разбираетесь в своих примерах и историях, в таком случае вы покажетесь неискренним. При правильном подходе к практической части вы сможете придумать свой ответ, который поразит рекрутера, когда он спросит: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

Что еще интересного почитать

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Что хотят услышать рекрутеры

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

Его цель:

• выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
• определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
• понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

• «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
• «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
• «Назовите ваши сильные и слабые стороны».
• «Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
• «Какие ваши достоинства и недостатки?».

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я… (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример… (рассказать реальную историю)».

Как говорить о своих слабых сторонах

Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Как это сделать:

1. Превратите минусы в плюсы.

«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».

2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.

«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».

3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.

Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.

Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Слабые стороны в резюме | Master-Rezume.com

Правильно и грамотно составленное резюме является главным козырем в руках соискателя. Всем известно какую информацию и в какой очерёдности стоит указывать в резюме, какие качества и достоинства нужно выделить, но иногда работодатели требуют, чтобы в резюме соискатели указывали свои слабые стороны, что зачастую ставит их в тупик. Но игнорировать это требование глупо и неразумно, ведь таким образом приглянувшуюся вам должность не заполучить.

И правда, перечислить свои достоинства куда проще, но сложней всего писать о своих слабых сторонах. Тем не менее, идеальных людей не существует, так работодатель проверит вас на честность и умение адекватно дать себе оценку.

Нельзя однозначно указать на те или иные качества, как на слабые, так и на сильные, это во многом зависит от специфики будущей работы. Так, например, лидерство будет негативно влиять на работу в команде, а вот для менеджера по управлению – наоборот.

Важное правило при перечислении слабых сторон в резюме – это указывать те стороны, какие можно развивать. Таким образом вы и честно укажете на недостатки, и покажете работодателю, что умеете работать над собой, развивать в себе силу воли для изменения слабых сторон в сильные.

Также ваши слабые стороны можно преподнести немного в другом свете, сделать из них профессиональные качества. Например, вы не умеете говорить «нет», в личной жизни это большой недостаток, который мешает делать то, что хочется или наоборот. Но в профессиональной деятельности данное качество как никогда кстати, ведь безотказный и отзывчивый сотрудник – мечта любого управляющего.

Ещё один способ – вы можете преподнести свои слабые стороны как преимущества. Например, трудоголизм, повышенная ответственность, перфекционизм, чрезмерная внимательность – это всё качества которые поспособствуют хорошей работе и эффективному результату, но вы должны подойти к этому вопросу очень осторожно, и указать только те качества, которые имеются, чтобы работодатель не заподозрил вас в неискренности.

Главное – отталкивайтесь от должности, которую собираетесь занять, так вам будет проще указать на свои слабые стороны, и избежать провала в резюме. Проанализируйте себя, дайте себе оценку как сотруднику, и тогда вы сможете выдавить из себя максимум.

Учтите, что указывать лучше две или три слабые стороны, чрезмерно много не сыграет вам на руку, а указав пару, вы покажете свою самокритичность, тем самым получите доверие работодателя.

Какие же всё-таки слабые стороны выгодней всего указать в резюме?

Пример слабых сторон в резюме

1. недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
2. самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
3. гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
4. медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
5. повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
6. прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
7. требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
8. педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
9. неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
10. скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.

вопрос на собеседовании, примеры ответов

«Каковы Ваши сильные и слабые стороны?» Так или иначе на одном из собеседований вам придется услышать данный вопрос. В этот момент главное — не растеряться, а дать честный и вдумчивый ответ с нужным подтекстом, который подчеркнет ваш профессионализм и впечатлит (в хорошем смысле) работодателя. 

Вопрос о слабых и сильных сторонах входит в список самых распространенных вопросов на собеседовании. Поэтому постарайтесь заблаговременно подготовить на него ответ. 

Даже если во время собеседования вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны» не прозвучит в такой формулировке, он косвенно затронет все темы вашего интервью с работодателем. Поэтому заранее продуманный ответ вам очень пригодится.

Читайте статьи:

«Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании: о чем рассказать работодателю, примеры удачных ответов». 

«Почему вы хотите работать в нашей компании: 5+ лучших ответов на вопрос работодателя». 

«Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании».

«Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов».

В любом случае собеседование — это, своего рода, реклама, только рекламируемым продуктом являетесь вы сами. Поэтому вы должны уметь презентовать себя работодателю, акцентировав внимание на своих сильных сторонах и профессиональных качествах. 

Далее в статье вы найдете советы по подготовке правильного ответа на вопрос работодателя, список слабых и сильных сторон, рекомендации и примеры удачных ответов на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?». 

«Каковы Ваши сильные стороны?»: список сильных сторон и примеры ответов на вопрос работодателя

На удивление, многим людям сложно говорить о своих сильных сторонах. Ведь баланс между скромностью и уверенностью в себе соблюдать непросто, тем более во время такой стрессовой ситуации, как собеседование. 

Первое, что вам нужно сделать перед тем, как начать готовить рассказ о своих сильных и слабых сторонах, — это изучить основные требования к должности. Эти требования вы будете в дальнейшем использовать, как основу, для своего ответа. 

Вместо того, чтобы сказать работодателю банальную фразу «я очень трудолюбивый и ответственный«, постарайтесь подготовить небольшой рассказ о себе. Подчеркните те ваши сильные стороны и навыки, которые необходимы именно для данной должности. Обязательно приведите конкретные примеры из своей профессиональной деятельности. 

Расскажите на собеседовании, в чем проявляются ваши сильные стороны, какими навыками и знаниями обладаете, как профессионал, а также не забудьте упомянуть о личных качествах.

Убедите работодателя в том, что вы не только отличный специалист, но и хороший человек. 

Список сильных сторон

В качестве ваших сильных сторон могут быть такие качества, как:

• Умение принимать решения;
• Креативность;
• Добросовестность;
• Честность;
• Коммуникабельность;
• Исполнительность;
• Инициативность;
• Умение работать на результат;
• Трудолюбие;
• Добросовестность;
• Пунктуальность;
• Дисциплинированность;
• Уверенность в себе. 

Не нужно перечислять на собеседовании все качества из этого списка. Вы должны четко понимать, какие из сильных сторон необходимы для той должности, на которую претендуете. 

О том, какие навыки и умения указать в своем резюме, читайте в статье «Гайд: как правильно написать резюме на работу (составляющие резюме, примеры, образец резюме)». 

Примеры удачных ответов на вопрос «Каковы Ваши сильные стороны» 

Пример 1

Сильная сторона — лидерские качества

«Я всегда проявлял себя как прирожденный лидер. За моими плечами 10-летний опыт работы в сфере финансов и продаж, и в конце каждого отчетного периода я добивался превышения всех ключевых показателей эффективности. За последние 4 года получил повышение в должности трижды.

Конечно, это не исключительно моя заслуга. Я всегда отбираю в свою команду только высококвалифицированных специалистов. И горжусь своей способностью увидеть в работнике потенциал. 

Я никогда не стою на месте, работаю над собой и развиваю свои управленческие навыки. На этой должности планирую и дальше совершенствовать свои лидерские качества.»

Пример 2

Сильные стороны — коммуникативные навыки и нацеленность на результат:

«Я предпочитаю работать в команде, легко иду на контакт, умею сотрудничать и работать с коллегами сообща.

В компании Х мне приходилось работать в различных проектных группах, участники которых были людьми творческими  и выполняли разнообразные технические задачи. Но это не помешало мне добиться повышения в должности — последние 2 года я руководил техническим отделом. За это время я смог добиться увеличения производственных мощностей компании на 20%.»

Пример 3

Сильные стороны — ответственность, организованность и дисциплинированность:

«Своей сильной стороной считаю ответственность и дисциплинированность, легко подчиняюсь правилам, работаю на совесть. Просто не могу иначе.

Помню, был случай, когда мой коллега забыл о проекте, а до срока сдачи материала оставался всего один день. Главный редактор попросил меня хотя бы попробовать как-то исправить ситуацию. Так как статья была важной для нашей газеты, я тут же принялся за работу и смог завершить ее точно в срок. Кстати, статья получилась качественной и наш читатель воспринял ее «на ура».»

Ошибки, которых нужно избежать во время рассказа о своих сильных сторонах

1. Не перечисляйте все свои сильные стороны. Достаточно будет одного-двух, максимум трех качеств, но именно тех, которые напрямую относятся к претендуемой должности. И не забудьте привести примеры. 
2. Не шутите. 
3. Не ведите себя высокомерно, не преувеличивайте свои способности и не лгите. 
4. Но и не будьте излишне скромными, не принижайте себя. 

«Каковы Ваши слабые стороны? «: что ответить работодателю на собеседовании 

Вопрос о сильных и слабых сторонах достаточно сложный. К одной части этого вопроса (о сильных сторонах) вы уже подготовлены и знаете, что ответить работодателю.

Но что вы скажете, когда вас попросят рассказать о своих слабых сторонах? Ведь если ответите, что у вас нет недостатков, покажетесь интервьюеру высокомерным. И, наоборот, назовете слишком много отрицательных качеств, и это уничтожит все ваши шансы на получение желаемой должности. 

В глазах работодателя вы должны выглядеть достаточно скромно и при этом показать, что работаете над собой. К примеру, рассказать соответствующую историю о том, какие шаги предпринимаете для того, чтобы свои слабости превратить в сильные качества. 

Выстраивайте свой ответ, используя следующую схему:

«слабая сторона — > контекст, пример или история того, как эта сторона проявляется в вашей профессиональной деятельности»

Примеры ответов на вопрос работодателя «Каковы Ваши слабые стороны» 

Пример 1

Слабая сторона — самокритика

«Я бываю излишне критичным по отношению к самому себе. На протяжение всей карьеры я замечаю за собой одну и ту же закономерность: как бы хорошо не выполнил поставленную задачу, все равно чувствую, что можно было сделать еще лучше. Как итог — выгорание. 

Я решил, что с этим нужно что-то делать, и начал работать над уверенностью в себе. Поэтому в течение последних двух лет после того, как заканчиваю работу над каким-либо проектом, стараюсь сделать паузу: отмечаю свои достижения и хвалю себя за проделанную работу. Это помогло мне и в том, что я стал по-другому относится к своим коллегам, замечать их успехи и радоваться общим победам.»

Пример 2

Слабая сторона — прокрастинация или склонность к постоянному откладыванию дел «на завтра»

«Есть у меня отрицательная черта характера — откладывать все на потом. Раньше я всегда думал, что прокрастинация — это исключительно моя проблема. Но работая в компании Х инженером, я понял, что из-за моей привычки стала страдать вся наша команда. Коллеги испытывали стресс — успеем ли мы вообще выполнить проект точно в срок. И, как итог, атмосфера в коллективе накалялась. 

В тот момент я осознал, что пора что-то менять, так больше продолжаться не может, иначе я лишусь работы. Я стал составлять себе список заданий на день и выполнять их в строгой последовательности. Благодаря такому планированию я стал намного организованнее.»

Пример 3

Слабая сторона — боязнь публичных выступлений

«Выполнить проект и подготовить к нему презентацию для меня — сущий пустяк. Но когда дело доходит до выступления перед коллегами или потенциальными инвесторами, здесь вся моя уверенность куда-то испаряется. 

Руководитель нашего отдела знал об этой проблеме и обычно просил кого-то из команды выступить и представить проект. И вот однажды, слушая выступление своего коллеги, я очень ясно осознал — презентовать мой проект, мое детище во всех деталях, со всеми подробностями и нюансами могу лишь я сам — его автор. 

Я стал заранее готовиться к выступлению, репетировал и даже записывал себя на видео. Это помогло мне посмотреть на себя со стороны и подметить ошибки — голос дрогнул, интонация не та, отсутствует зрительный контакт и т.д. Теперь, чем больше я выступаю перед публикой, тем увереннее я становлюсь.»

Список слабых сторон

Конечно, совсем непросто признать свои недостатки и тем более рассказать об этом постороннему человеку. Но все-таки ничего не может сравниться с правдивым и искренним ответом. 

Здесь важно соблюдать одно правило:

расскажите о том недостатке, который напрямую не повлияет на выполнение должностных обязанностей на новом месте работы, или о том отрицательном качестве, над которым вы активно работаете и стараетесь улучшить. 

Примеры недостатков или слабых сторон:

• Неорганизованность
• Перфекционизм (если замечаете негативные последствия) 
• Неуверенность в себе, застенчивость, страх публичных выступлений
• Прокрастинация
• Повышенная тревожность
• Излишняя скрупулезность
• Самоуверенность
• Эмоциональность
• Отсутствие опыта
• Боязнь авиаперелетов
• Излишняя доверчивость к людям
• Неусидчивость

Некоторые слабые стороны для одной профессии могут быть преимуществами для другой. 

А вот о том, что вы ленивы, непунктуальны, не берете на себя ответственность и не любите принимать решения, лучше не говорить на собеседовании своему потенциальному работодателю. 

Заключение 

Задавая вопрос о слабых и сильных сторонах, работодатель, в первую очередь, хочет понять, насколько адекватно вы себя оцениваете, какими, по-вашему же мнению, качествами обладаете. 

Обязательно найдите время и подготовьтесь к тем вопросам, которые вы можете услышать на собеседовании. Этот опыт останется с вами на всю жизнь. Легкого вам интервью! 

P. S.: Понравилась статья? Делитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!

Фото на обложке статьи — freepik.com

Поделиться ссылкой:

Список слабых мест для собеседований

Готовы ли вы обсудить свои слабые стороны во время собеседования? Один из самых сложных вопросов на собеседовании: «Какая ваша самая большая слабость?» Этот вопрос сложен, потому что на него легко ответить нечестно («У меня нет слабостей!») Или дисквалифицирующим («Я плохо владею одним навыком, который абсолютно необходим для этой работы»).

Существуют способы эффективного реагирования и стратегии, которые вы можете использовать, чтобы наилучшим образом ответить на вопрос, поэтому упомянутые вами недостатки не влияют на ваши шансы получить работу.

Почему интервьюер спрашивает о слабых сторонах

Так почему же менеджеры по найму задают этот вопрос во время собеседований? Короче говоря, потому что они не могут составить полное представление о вас как о кандидате, говоря только о ваших сильных сторонах.

Помимо информации о том, что вы можете делать, интервьюер хочет знать, что вы не можете делать или с чем у вас проблемы на работе.

Ваш ответ также поможет интервьюеру понять, насколько хорошо вы знаете себя, а также подходите ли вы для этой роли.Это также показывает собеседование, что вы знаете, что никто не идеален, и что вы готовы работать, чтобы улучшить свои навыки и преуспеть.

Как отвечать на вопросы интервью о слабых сторонах

О чем следует говорить, когда вас спрашивают, что вы можете улучшить? О слабых сторонах сложно говорить, поэтому будьте осторожны, когда делитесь своими примерами. Вы не хотите выбивать себя из борьбы за вакансию, потому что интервьюер считает вас неквалифицированным. Вы также не хотите выглядеть слишком высокомерным и совершенным, потому что почти никто так не делает.

Вы действительно хотите, чтобы ваш ответ был честным, но как можно более позитивным. Будьте осторожны, отвечая на вопросы о слабостях (и сильных сторонах), и вы сможете показать, насколько вы подходите для этой работы.

Сосредоточьтесь на шагах, которые вы предпринимаете, чтобы устранить свои слабые стороны, и избегайте упоминания слабых мест в навыках, которые важны для работы.

Если вы заранее тщательно продумаете работу и подготовите ответ, вы сможете оставаться позитивным, оставаясь при этом честным.

Баланс

Список слабых мест

Есть разные категории слабых мест, из которых вы можете выбрать, отвечая на вопросы собеседования о своих недостатках.

Однако не выбирайте слабое место наугад. Вместо этого убедитесь, что тот, который вы выберете, не критичен для работы, и упомяните в своем собеседовании, как вы планируете исправить эту слабость.

Сложные навыки

Вы можете упомянуть тяжелый навык как свою слабость.Твердые навыки — это специфические для работы способности, которые легко измерить. Они развиваются через школу и другие формы обучения. Примеры тяжелых навыков включают навыки работы с компьютером, финансы, математику и многое другое.

Если вы решили упомянуть сложный навык, убедитесь, что он не является навыком, необходимым для работы.

Если это навык, которому легко научиться, вы также можете упомянуть, что в настоящее время вы развиваете этот навык (или что вы планируете развивать этот навык). Например, если вы говорите, что ваша слабость — это конкретная программа, вы можете сказать, что в настоящее время проходите онлайн-курс по использованию программы (конечно, говорите это только в том случае, если это правда).

Вот несколько примеров сложных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопрос о ваших слабостях на собеседовании:

• Высшая математика
• Творческое письмо
• Финансовая грамотность
• Иностранные языки (или один конкретный иностранный язык)
• Конкретный программный пакет
• Орфография

Мягкие навыки

Мягкие навыки важны практически для каждой работы. В отличие от тяжелых навыков, эти навыки сложно измерить количественно.Они охватывают ваши личные качества, коммуникативные способности и социальные навыки.

Хотя они и важны, вы можете выделить один мягкий навык и назвать его слабым местом. Просто убедитесь, что это не обязательно для работы, и подчеркните, как вы работаете над улучшением этого навыка.

Некоторые мягкие навыки, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о своих слабостях, включают:

• Творчество (многие работы не требуют творчества)
• Делегирование задач (если вы не управляете, вам не нужно делегировать)
• Юмор (это нормально, если не смешно)
• Спонтанность (работаешь лучше, когда будешь подготовлен)
• Организация
• Терпение
• Слишком много рисков
• Быть слишком честным

Навыки межличностного общения

Вы можете упомянуть слабость, связанную с вашей способностью взаимодействовать с другими.Конечно, вы должны быть уверены, что не производите впечатление человека, который не умеет хорошо работать с коллегами. Выберите одну конкретную проблему, с которой вы боретесь, а затем расскажите о том, как вы работали над улучшением этого типа взаимодействия. Примеры навыков межличностного общения, которые вы можете назвать слабыми, включают:

• Противостояние
• Покрытие для сотрудников
• Слишком многого ожидать от коллег
• Выражение слишком большого разочарования по поводу неэффективной работы сотрудников или коллег
• Представление большим группам
• Публичные выступления
• Слишком критично относиться к работе других людей
• Слишком легко усваивать проблемы клиентов
• Быть слишком чувствительным

Трудовая этика

Вы не хотите говорить, что ваша слабость в том, что вы «слишком много работаете».«Это покажется неискренним. Однако вы можете объяснить, почему на работе вы делаете что-то лишнее. Это покажет, что вы много работаете, но это будет более честный ответ. Примеры недостатков, связанных с вашей трудовой этикой, могут включать:

• Незавершенные проекты
• Предоставление слишком подробной информации в отчетах
• Переход от одного проекта к другому (многозадачность)
• Кредит на групповые проекты
• Слишком много проектов одновременно
• Взять на себя слишком много ответственности
• Излишняя детализация
• Быть слишком перфекционистом
• Слишком много откладываний (пока вы соблюдаете все сроки)
• Быть слишком полезным для других
• Слишком много часов работы

Академики

Вы также можете назвать академический навык или способность слабостью.Это особенно хорошая идея, если вы по крайней мере несколько лет не ходите в школу, потому что тогда работодатель может оценивать вас по опыту работы, а не по вашей учебе.

Конечно, не подчеркивайте академические слабости, которые имеют прямое отношение к работе. Например, если вы подаете заявление на работу инженером, не говорите, что ваша слабость — это конкретный инженерный курс. Вот некоторые примеры слабых мест, связанных с учеными:

• Курсовая работа (конкретный курс, с которым вы боролись)
• Написание эссе (обязательно подчеркните свои сильные стороны в других формах письма)
• Чрезмерное участие в деятельности на территории кампуса (если студент или недавний выпускник)
• Тратить слишком много времени на школьные задания
• Стандартизированные испытания

Что сказать во время интервью

Сосредоточьтесь на качествах, которые не нужны для работы. Когда вы обдумываете, какие слабые места следует упомянуть на собеседовании, имейте в виду, что вам следует сосредоточиться на качествах, которые не являются центральными для требований работы, для которой вы собираетесь собеседование. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу бухгалтером, вы не хотите говорить, что ваша слабость — математика.

Сохраняйте позитивный настрой. Важно стараться оставаться позитивным. Вы также можете объяснить, как ваша слабость может рассматриваться как положительный момент в работе. Например, очень подробная ориентированность является преимуществом для многих позиций.

Хотя это может показаться невозможным в вопросе о слабостях, все, что вам нужно сделать, это просто избегать использования отрицательных слов, таких как «слабый» и «неудачник».

Подчеркните свой план действий. Вы должны объяснить, как вы преодолеваете (или планируете преодолеть) свою слабость. Это особенно полезно, когда ваша слабость — трудный навык, которому легко научиться. Вы можете даже сформулировать свой ответ так: «Один навык, над которым я сейчас работаю…»

Поделитесь своими сильными сторонами. Помимо того, что вы готовы упомянуть слабые стороны, во время собеседования важно обсудить сильные стороны, которые позволяют вам претендовать на эту работу. Также важно сделать все возможное, чтобы продать свою квалификацию интервьюеру, чтобы вы были сильным претендентом на предложение о работе.

Будьте честны. Наконец, хотя вы хотите быть позитивным, вы также должны быть честными. Ответы типа «У меня нет недостатков» будут казаться неискренними.

Список слабых мест: 10 вещей, которые следует сказать в интервью

Может быть трудно ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» — особенно когда вы ожидаете обсуждения навыков, талантов и способностей, которые делают вас сильнейшими. кандидат на работу.

Определить свои слабости в позитивном ключе может быть непросто, но если вы объедините самосознание с планом действий, вы сможете быстро выделиться среди других соискателей.

Ключ к подготовке к этому вопросу — выявление слабых мест, которые все еще сообщают о силе. Это покажет интервьюеру, что вы достаточно интроспективны, чтобы знать свои возможности.

Примеры слабых мест для собеседования

Вот несколько примеров лучших недостатков, которые следует упомянуть в интервью:

1.Я слишком много внимания уделяю деталям.

Ориентация на детали, как правило, хорошо, но если вы склонны тратить слишком много времени на специфику проекта, это также можно считать недостатком. Рассказывая о том, что вы слишком много внимания уделяете деталям, вы показываете своему интервьюеру, что способны помочь организации избежать даже незначительных ошибок.

Обязательно объясните, как вы делаете улучшения в этой области, глядя на общую картину. Хотя работодателям может не нравиться идея иметь сотрудника, озабоченного мелочами, кандидат, который гарантирует качество и стремится к балансу, может быть большим преимуществом.

Пример: «Моя самая большая слабость состоит в том, что я иногда слишком сильно сосредотачиваюсь на деталях проекта и трачу слишком много времени на анализ более тонких моментов. Я стремился улучшить свою работу в этой области, проверяя себя через регулярные промежутки времени и давая себе возможность снова сосредоточиться на более широкой картине. Таким образом, я могу обеспечить качество, не вдаваясь в детали, которые влияют на мою продуктивность или способность команды уложиться в срок ».

2.Мне трудно отказаться от проекта.

Когда вы потратили много времени и усилий на что-то, вы можете опасаться пометить это как выполненное или передать другому коллективу. Всегда есть возможности для улучшения, и некоторые люди склонны чрезмерно критиковать свою собственную работу или пытаться внести изменения в последнюю минуту, что может поставить под угрозу сроки.

В то же время, обзоры в последний момент могут помочь устранить ошибки и сделать готовый продукт более совершенным.

Если это ваша слабость, расскажите, как вы стремитесь к совершенствованию, назначив себе крайний срок для всех исправлений и проявив инициативу в отношении изменений, чтобы не ждать до последней минуты.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно отказаться от проекта. Я самый большой критик своей работы. Я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить. Чтобы улучшить себя в этой области, я даю себе сроки внесения поправок.Это гарантирует, что я не буду вносить изменения в последнюю минуту ».

Связано: Вопрос интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

3. Мне трудно сказать «нет».

Помощь коллегам в проектах и ​​правильное управление рабочей нагрузкой — это хитрый баланс. С точки зрения работодателя, тот, кто принимает все запросы, кажется преданным и нетерпеливым, но также может быть тем, кто не знает своих возможностей и в конечном итоге нуждается в помощи или продлении сроков, чтобы завершить свою работу.

Если вам так не терпится браться за новые проекты, что вы не можете заставить себя сказать «нет», расскажите, как вы работаете, чтобы лучше управлять собой, организовывая свои задачи и устанавливая для себя более реалистичные ожидания. ну как и те, кто вас окружает.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать« нет »запросам, и в конечном итоге я беру на себя больше, чем могу. В прошлом это приводило к тому, что я чувствовал стресс или выгорание. Чтобы улучшить себя в этой области, я использую приложение для управления проектами, чтобы я мог визуализировать, сколько работы у меня есть в данный момент, и знать, есть ли у меня пропускная способность, чтобы взять на себя больше.”

4. Я теряю терпение, когда проекты выходят за рамки установленного срока.

Хотя выражение внешнего стресса или разочарования по поводу пропущенных сроков может рассматриваться как недостаток, работодатели ценят работников, которые придают большое значение срокам и стремятся сохранить проекты в запланированные сроки.

Если вы используете это как слабое место на собеседовании, сформулируйте свой ответ так, чтобы сосредоточиться на том, как вы цените работу, выполненную вовремя, и на том, как вы улучшаете свою помощь в улучшении процессов для более эффективного выполнения работы.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что я становлюсь нетерпеливым, когда проекты выходят за рамки срока. Я придерживаюсь установленных сроков и чувствую себя некомфортно, когда работа не выполняется вовремя. Чтобы избежать этого, я стал более активным и обращал внимание на свою реакцию, чтобы убедиться, что я мотивирую и помогаю повысить эффективность ».

Связано: Вопрос собеседования: «Расскажи мне о себе»

5. Я мог бы использовать больше опыта в…

У каждого кандидата есть области, в которых можно улучшить свои знания.Может быть, это что-то конкретное, например, построение сводных таблиц в Excel. Возможно, это такие навыки, как математика, письмо или публичное выступление. В любом случае, если вы поделитесь тем, что хотите улучшить, это покажет интервьюеру, что вы осведомлены о себе и любите бросать вызов себе. Однако убедитесь, что вы не отвечаете слабостью, необходимой для этой роли.

Несколько общих областей, в которых люди нуждаются в опыте, включают:

• Устное общение
• Письменное общение
• Руководство командой
• Устный перевод аналитики
• Делегирование задач
• Предоставление конструктивной критики
• Конкретные программы (т.е. «Я бы хотел улучшить свои навыки презентации PowerPoint».)

6. Иногда мне не хватает уверенности.

Отсутствие уверенности — распространенная слабость, особенно среди участников начального уровня. Отсутствие уверенности может иногда приводить к неэффективности вашей работы. Например, вы можете чувствовать себя неквалифицированным, чтобы выступить на важном собрании, когда ваша идея может помочь команде достичь цели.

Хотя скромность в работе с другими может быть полезной, необходимо также сохранять определенную уверенность, чтобы выполнять свою работу на оптимальном уровне.

Если это слабость, которую вы решите продемонстрировать на собеседовании, подчеркните, почему вы цените уверенность, свое понимание ценности, которую вы предлагаете, и способы, которыми вы практиковали проявление уверенности на рабочем месте (даже если вы не всегда можете это чувствовать).

Пример: «Раньше мне иногда приходилось бороться с уверенностью. Мне было полезно вести постоянный отчет о влиянии, которое я оказал на свою команду и мою организацию, чтобы лучше понимать, почему я должен быть уверен в своих навыках и уникальных талантах, которые я предлагаю.

Я также взял за правило озвучивать свои идеи и мнения во время встреч, когда я считаю, что они уместны и добавят ценности разговору. Из-за этого наша команда в конечном итоге приняла мою идею о новом процессе финансирования, что привело к сокращению времени, необходимого для планирования нашего годового бюджета, на 10% ».

7. У меня могут возникнуть проблемы с просьбой о помощи.

Обращение за помощью — необходимый навык как тогда, когда вам не хватает опыта в определенной области, так и когда вы чувствуете себя измотанным или не можете справиться со своей рабочей нагрузкой.Знание того, когда и как обращаться за помощью, демонстрирует сильное самосознание и помогает организации, опережая возможную неэффективность. Несмотря на то, что сильная рабочая этика и независимость являются положительными качествами, бизнес должен знать, когда обращаться за помощью.

Если вы знаете, что в прошлом было трудно обращаться за помощью, объясните, почему вы знаете, что это полезно, и способы, которыми вы пытались улучшить этот навык.

Пример: «Поскольку я независим и люблю быстро работать, мне было трудно просить о помощи, когда она мне нужна.Я понял, что и для меня, и для бизнеса гораздо выгоднее обращаться к нам, когда я чего-то не понимаю или чувствую себя измотанным своей рабочей нагрузкой.

Я также понимаю, что многие окружающие меня эксперты обладают определенными знаниями и навыками, которые могут улучшить мою работу. Пока я все еще работаю над этим, мне удалось сделать больше качественной работы благодаря помощи окружающих ».

8. Мне было сложно работать с некоторыми личностями.

Даже самые гибкие люди могут испытывать проблемы при работе с другими людьми, обладающими определенными характеристиками или чертами характера. Наличие хороших навыков работы в команде также означает четкое понимание того, как вы работаете с другими и как вы можете изменить свой подход, чтобы лучше служить организации.

Если это было вашей слабостью в прошлом, объясните типы личности, с которыми у вас возникли проблемы, и быстро определите причины, почему. Затем обсудите, как вы изменили свой стиль общения или работы, чтобы вместе лучше работать над достижением общей цели.

Пример: «Раньше мне было трудно работать с агрессивными типами личности. Хотя я понимаю, что разнообразие личностей делает бизнес сильным, я стараюсь успокаивать собственные идеи и мнения среди более громких коллег.

Чтобы бороться с этим, я взял за правило проводить больше времени с коллегами, с которыми мне неудобно работать. Узнав больше о них, их стиле общения и мотивации, я смогу лучше сотрудничать с этими типами личности, чтобы мы оба в равной степени использовали свои сильные стороны и навыки.”

9. Мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Поиск баланса между работой и личной жизнью важен для поддержания мотивации в вашей работе. Хотя, безусловно, почетно и демонстрирует сильную трудовую этику, тратить свое время и энергию на работу, также необходимо уделять приоритетное внимание отдыху, поездкам в отпуск, проведению времени с семьей и занятиям хобби. Это поможет вам почувствовать себя отдохнувшим на работе, повысит мотивацию, креативность и поддержит позитивный настрой.

Если это слабость, которую вы решите продемонстрировать во время собеседования, объясните, как вы научились находить баланс между жизнью и работой и как в результате ваша работа улучшилась. Вы также можете объяснить, что баланс работы и личной жизни — это то, что вы считаете важным в должности, на которую претендуете.

Прежде чем привести это в качестве примера, вам следует провести обширное исследование корпоративной культуры. Если вы проходите собеседование на должность, на которой ваш телефон должен быть включен и всегда доступен, возможно, вы не захотите выключать телефон на ночь, чтобы достичь баланса между работой и личной жизнью.

Пример: «Поскольку я искренне люблю свою работу и имею амбициозные карьерные цели, мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Я заметил, что игнорирование личных потребностей негативно сказывается на моей мотивации и сосредоточении.

В результате я решил сосредоточиться на создании места в своем графике, чтобы сосредоточиться на волонтерской работе и проведении времени с семьей. Полезны небольшие действия, например, перевод телефона в беззвучный режим во время обеда.Когда я поддерживаю хороший баланс между работой и личной жизнью, я обнаруживаю, что мои результаты более качественные, я могу выполнять больше работы и с нетерпением жду возможности приходить на работу утром ».

10. Мне было неудобно работать с неоднозначностью.

Многие вакансии требуют кандидатов, которые умеют индивидуально определять задачи и стремиться к достижению целей. Это означает, что они должны быть опытными, вдумчивыми и ответственными с двусмысленностью на рабочем месте. Внимательное следование подробным инструкциям, безусловно, является полезным навыком, но также необходимо уметь определять, что нужно для достижения желаемого результата.

Если это слабость, которую вы представляете на собеседовании, объясните успех, которого вы достигли, следуя инструкциям, а также свой карьерный потенциал, когда вы находите утешение в двусмысленности. Вы также должны объяснить шаги, которые вы предпринимаете для определения своего рабочего дня, когда ставятся перед неоднозначными задачами или целями.

Пример: «На моей последней должности в качестве стажера по маркетингу я обнаружил, что мой руководитель дал очень конкретные инструкции относительно моих обязанностей. Поскольку я привык иметь сильное направление, я склонен неуверенно подходить к неоднозначному заданию или цели.

Моя цель — не только комфортно, но и успешно работать с неоднозначностью. Для этого я создал личную основу для случаев, когда я чувствую себя подавленным или сбитым с толку из-за неоднозначной задачи, включая проведение структурированного исследования и обращение за советом к экспертам в предметной области. Это помогло мне преуспеть при работе над неоднозначными задачами или при достижении менее конкретных или определенных целей ».

Используйте этот список слабых мест, чтобы определить области, в которых нужно улучшить, и не забудьте объяснить, как вы работаете над преодолением своих недостатков.Представляя проблему и решение, вы можете превратить свою слабость в силу.

Как ответить «В чем ваши слабости?»

Когда дело доходит до вопросов собеседования, классический вопрос «Каковы ваши самые сильные стороны?» софтбол. Это приглашение осветить все навыки и опыт, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу. Кривый шар приходит, когда вас спрашивают о слабых местах на собеседовании.

«Расскажи мне о своих самых сильных слабостях» сбивает с толку многих собеседников, и это неудивительно: как вы рассказываете интервьюеру о своих недостатках, чтобы не показалось, что вы безнадежны на работе?

Это сложно, но возможно.

Как подойти к вопросу о слабостях

В конечном счете, вы хотите обсудить свои слабые стороны на собеседовании при приеме на работу таким образом, чтобы помочь вам укрепить свои позиции, а не потерять их. Имейте в виду, что на самом деле менеджеры по найму хотят знать, как вы справляетесь с трудностями на работе.

Для начала подумайте об ограничениях, которые мешали вам на работе. Это хорошее упражнение, чтобы составить список известных вам недостатков, и один из способов собрать материал — это прошлые оценки эффективности и заметки руководителей о том, что нужно улучшить.

Вы также хотите изучить работодателя и открытую вакансию. Тщательно просмотрите объявление о вакансии перед собеседованием, чтобы не выявить какой-либо недостаток, который является существенным для работы. Перечитайте описание должности, чтобы знать, какие качества и способности имеют решающее значение для выполнения работы. Эти твердые или мягкие навыки не должны быть в вашем списке слабых мест. Все остальное — честная игра.

Примеры слабых мест в работе

Звонит ли какая-нибудь из этих слабостей в колокол? Обратите внимание, что это не лучший вариант ответа, если работа требует определенных навыков в этих областях.

• Отсутствие опыта работы с конкретным программным обеспечением или несущественные навыки
• Склонность брать на себя слишком большую ответственность
• Нервозность по поводу публичных выступлений
• Нерешительность по поводу делегирования задач
• Дискомфорт, связанный с большим риском
• Нетерпение с бюрократией

ПОМОЩЬ В ПОИСКАХ РАБОТЫ

Чего следует избегать в своем ответе

Ваша первая реакция может заключаться в том, чтобы сказать: «У меня нет слабостей, и ничто не помешает мне сделать отличную работу.Но никто не идеален, и менеджеры по найму это знают. Если вы ответите на этот вопрос с энтузиазмом отрицанием, интервьюер, вероятно, спишет вас как человека с недостатком самосознания или кого-то, кто слишком самоуверен или неспособен понимать свои ошибки и учиться на них.

Менеджеры по найму также проявляют мудрость в ответах, в которых на собеседовании пытаются описать положительную черту как слабость. Классические примеры включают «Я перфекционист», «Я конкурентоспособен» и «Я просто слишком много работаю.Интервьюеры знают эти стандартные ответы, но они все равно могут быть эффективными, если вы добавите детали, относящиеся к работе, чтобы показать, что вы серьезно ее продумали.

Например, можно сказать что-то вроде: «Я придерживаюсь очень высоких стандартов и иногда оказываю на себя слишком большое давление. Я научился распознавать, когда я начинаю это делать, например, тратить слишком много времени на более крупные проекты, такие как квартальные отчеты, и обычно мне удается держать себя под контролем ».

Положите свои слабости в лучшую сторону

Как только вы определили свою слабость, выработайте ответ, чтобы представить ее в наиболее позитивном свете.Как ты это делаешь? Вот три предложения:

• Подчеркните положительные моменты, избегая отрицательных слов, например, неудач или неумелых .
• Расскажите, как вы превратили свою слабость в силу.
• Покажите, как вы понимаете, где вам нужно улучшаться, и предпринимаете шаги, чтобы стать лучше.

Каким образом вы можете улучшить себя, чтобы устранить слабость?

• Запишитесь на занятия или пройдите обучение.
• Откройте для себя инструменты, такие как приложения, для отслеживания вашего времени, планирования перерывов или более удобной совместной работы.
• Работа с наставником.
• Участвуйте в волонтерской работе, чтобы развить навыки.
• Присоединяйтесь к профессиональным группам или отраслевым ассоциациям.

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Вопрос дает вам возможность выделиться. Как так? Вы можете показать менеджеру по найму, что знаете, в каких областях вам нужно повысить свою квалификацию, и как вы принимаете меры для их решения. Вот пример ответа, который использует этот подход:

• «Хотя я всегда уложился в сроки, у меня были проблемы с прокрастинацией, и в конечном итоге я работал очень долгие дни по мере приближения крайнего срока.Я решил, что мне нужно разобраться с этой проблемой, поэтому пошел на курсы по управлению проектами и тайм-менеджменту. Я научился организовывать свои дни и атаковать более крупные проекты управляемыми кусками. Теперь я составляю план, как только получаю новое задание, и часто срываю сроки ».

Другой пример иллюстрирует, как использовать требования задания для выработки ответа. Допустим, вы не очень хороший писатель и подаете заявку на работу графическим дизайнером. В описании должности подчеркивается необходимость в навыках производственного проектирования и конкретном опыте работы с программным обеспечением, но ничего не упоминается о создании контента.В этом случае вы могли бы ответить на вопрос о слабых сторонах интервью следующим образом:

• «Я всегда занимался дизайном и не имел большого опыта в разработке контента, поэтому я бы сказал, что это моя слабость. Однако я быстро учусь и считаю, что смогу улучшить свои письменные навыки, если когда-нибудь понадобится для работы ».

В качестве альтернативы, если вы претендуете на должность финансового аналитика и одним из требований этой должности является предоставление регулярных отчетов высшему руководству, вы не захотите подчеркивать менеджеру по найму, что у вас проблемы с общением. .

Почему важен вопрос о слабости?

Как и самые распространенные вопросы собеседования: «В чем ваши слабые стороны?» может быть сложно ответить. Но это не просто препятствие, которое нужно преодолеть, или ловушка, которую следует избегать. Это возможность показать работодателю, как вы можете извлечь уроки из конструктивной критики, как вы готовы вносить изменения, когда сталкиваетесь с трудностями, и как вы можете взять себя в руки и отряхнуть себя, когда вы запутаетесь. Любой работодатель посчитал бы это сильными сторонами.

Больше сообщений по вопросам интервью

Какая ваша самая большая слабость? (Примеры собеседований)

Каковы ваши слабые стороны?

Да, вопрос собеседования по поводу ужасных недостатков работы.

Последнее, что вы когда-либо хотели бы сделать на собеседовании — сказать интервьюеру, что вы в чем-то плохо разбираетесь.

Тебя уже рвет. А теперь вы должны хорошо выглядеть, обсуждая, насколько вы в чем-то плохи.

И нет, нельзя делать вид, будто у вас нет профессиональных (или личных) слабостей. Ты жалкий человек.

Вы должны признать это.

Хорошие новости. Вы можете ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабости», не саботируя себя.

И — намек — это НЕ предполагает притворяться перфекционистом — это личная слабость.

Эта статья расскажет вам:

• Что хочет услышать интервьюер, когда попросит список слабых мест.
• Как ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабые стороны».
• Лучший пример ответов «в чем ваши слабости».

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Выберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Сделайте свое присутствие известным.
Запустите свой веб-сайт.

1. Дизайн.
   Выбирайте между темным и светлым режимами, загружайте фоновую фотографию и т. Д.
2. Измените.
   Играйте с уникальными функциями; добавить цитату или график.
3. Опубликовать.
   Поделитесь этим с миром и сделайте так, чтобы вас заметили.

Запустить мой веб-сайт

Если вы ищете больше руководств для подготовки к собеседованию, посмотрите эти:

Не забывайте, что наличие профессионального резюме — важный шаг на пути к собеседованию.Так что не забудьте проверить наши примеры резюме для +500 вакансий.

Сейчас__

1

Каковы ваши слабые стороны? Вот что вас спрашивают

Что хочет узнать интервьюер, задавая вопрос «в чем ваши слабые стороны»?

Вот маленький секрет. Дело в том, как вы отвечаете, а не в том, что вы отвечаете.

Интервьюер ищет три качества:

Право
Идеальный кандидат не станет отрицать наличие реальных слабостей.Но выбранная ими слабость не помешает выполнению данной работы. Да, у меня есть пара слабых мест. Моя самая большая слабость — моя неспособность хорошо работать в команде. Поэтому я стал водителем грузовика. Я провожу большую часть своего времени в одиночестве.

Неправильно
Некоторые кандидаты услышат вопрос «в чем ваши слабости» и замерзнут.Они паникуют и отрицают, что они у них есть. Отрицание — одна из худших ошибок, которые вы можете сделать. Слабые стороны? Какие слабые места? Ты имеешь ввиду меня? Ты должно быть шутишь! У меня их нет.

Вторая худшая ошибка? Врущий.

Справа

Идеальный кандидат не будет лгать о своих слабостях. Выберите реальную слабость и обсудите шаги, которые вы предпринимаете для ее устранения. Я не очень хорошо умею рассчитывать, сколько времени у меня уйдет на выполнение задачи. Я довольно часто недооцениваю время, необходимое для выполнения более мелких работ. В результате я не трачу достаточно времени на более крупные и важные проекты. Мне нужно торопиться, чтобы все было сделано. Иногда срываю сроки. Чтобы решить эту проблему, я начал посещать курсы тайм-менеджмента в местном общественном колледже.

Неправильно
Маскировка силы под слабость. Каковы мои слабые стороны? Ну, во-первых, я такой перфекционист. Все должно быть идеально. Не говоря уже о том, что я настоящий трудоголик. К тому же я помешан на организации. Все должно быть идеально и на своем месте. Это очень раздражает.

Хорошо, долгое время нас всех учили так отвечать. Теперь интервьюеры знают, что это способ избежать вопроса. Опять же, они будут удивляться, что вы скрываете.

Справа

Важной частью вашего ответа «каковы ваши слабые стороны» является самосовершенствование. Вы должны подробно описать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы освоить какой-либо навык или исправить слабость. У меня две самые большие слабости. Во-первых, моя неспособность разделять обязанности. Второй — оставаться терпеливым во время групповых проектов. Я хочу держать все под контролем.Я не доверяю другим работу, я знаю, что могу делать лучше. Итак, если мне нужно разделить задачу, я теряю терпение, когда подозреваю, что другой человек делает это неправильно. Я обсуждал эти слабые места со своим руководителем как области, которые мне хотелось бы улучшить. Мы установили для меня график и цели. Я записался на несколько семинаров по тимбилдингу и волонтерскую группу. Я учусь отпускать и доверять другим. Мой руководитель похвалил меня за мои успехи.

Неправильно

Вы не исповедуетесь в своих грехах и не обсуждаете детские травмы с терапевтом.Так что не говорите о своей самой большой слабости всех времен и затем ждите пощады. Ненавижу животных. Я так ненавижу животных, что кричу на собаку сестры, когда ее нет рядом, чтобы ее услышать. Не знаю, почему я так ненавижу животных. Я подозреваю, что это происходит из того времени, когда чайка съела мой тако. Эта птица прыгнула вниз и съела тако из моей руки. С тех пор я никогда не был прежним. Я не знаю, что с этим делать.

Не будь странным.Не говорите слишком откровенно. Не переусердствуйте. Забудьте о своем отвращении к животным и не говорите о том, что вы скучаете по работе, потому что не можете встать с постели.

Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может задать вопрос «каковы ваши слабые стороны»:

• В чем ваша слабость?
• Какая ваша самая большая слабость?
• Какая ваша самая большая слабость?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Каковы ваши самые слабые места?
• Каковы ваши самые слабые навыки?
• Что вы считаете своими слабыми сторонами?
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Что ваш нынешний начальник назвал бы вашим самым слабым местом?
• Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
• Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.

Некоторые варианты позволяют вам отвечать, демонстрируя силу. Не упускайте возможность.

Совет для профессионалов: Помните, интервьюера меньше заботит то, что вы отвечаете, и больше — то, как вы отвечаете. Вопрос «в чем ваши слабые стороны» разработан, чтобы поставить вас в затруднительное положение.

Сильные и слабые стороны идут рука об руку.Нужна помощь в определении ваших сильных сторон? Прочтите наше руководство: « Как ответить на вопрос интервью« Каковы ваши сильные стороны? »(Примеры) » и Список сильных сторон, которые стоит добавить в резюме

2

Как ответить на вопрос В чем ваши недостатки Вопрос на собеседовании [Список недостатков собеседования]

Как вы должны составить список слабых мест в первую очередь?

И да, вам нужно заранее составить список слабых мест вашей работы.Кроме того, вам нужно подготовиться, чтобы при необходимости рассказать о большинстве из них.

Это потому, что интервьюер может начать с:

Какая ваша самая большая слабость?

И в продолжение:

Какие еще недостатки?

Сначала взгляните на это:

Вот список общих профессиональных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о ваших слабых сторонах во время собеседования:

• Работа в команде
• Управление временем
• Совместное использование Ответственность
• Терпение
• Сосредоточенность
• Застенчивость
• Организационные навыки
• Сидение на месте
• Навыки письма
• Обсуждение
• Делегирование задач
• Юмор
• Представление перед публикой
• Публичное выступление
• Слишком откровенное высказывание
• Спонтанность ( не любите работать неподготовленным)
• Многозадачность
• Владение тем или иным иностранным языком.

Но вы также должны составить свой собственный индивидуальный список личных и профессиональных недостатков, который вы можете использовать для дальнейшего обоснования своего ответа. Вот как это сделать:

Начните с того, что спросите себя:

• Есть ли какие-то задачи или связанные с работой навыки, которые мне не нравятся или которые я не умею делать?
• Было ли время, когда я терпел неудачу на работе?
• Было ли время, когда я не справлялся и исправлял это?
• Мой руководитель когда-нибудь указывал на то, что мне нужно над чем-то поработать, а потом хвалил меня, когда я исправлял это?
• Кто-нибудь когда-нибудь критиковал меня за то, что я работаю определенным образом?
• Были ли у меня какие-либо академические недостатки? Было ли у меня что-нибудь проблемное, когда я учился?

Помните, лучший ответ на вопрос «каковы ваши слабые стороны» должен состоять из двух частей:

• Слабость.
• Что вы делаете, чтобы это исправить.

Итак, когда вы составляете список слабых мест, постарайтесь найти те, над исправлением которых вы много работали.

Далее перейдите к вашему предложению о работе. Какие навыки ты найдешь?

Вот пример предложения работы для сервера в ресторане:

Обратите внимание на навыки:

• Приходите вовремя каждый день.
• Хорошо работает под давлением.
• Умение оставаться профессионалом.
• Умение работать в динамичной командной среде.
• Обладает позитивным, веселым и дружелюбным отношением.
• Может уделять внимание деталям, скорости, точности, четкости и многозадачности.
• Может изучать и сохранять информацию.
• Хорошие навыки слушания и способность следовать инструкциям.

Посмотрите свой список.

Ваш ответ на вопрос о ваших слабых сторонах — это единственный раз, когда вы захотите избежать соответствия навыков из предложения о работе.Вы захотите выбрать слабые навыки, которые НЕ ВАЖНЫ для работы .

Право

Выберите слабое место, которое не относится к профессиональным навыкам, указанным в предложении о работе. Одна из моих самых больших слабостей в том, что я не могу сидеть на месте и сосредотачиваться в течение длительного времени. Я никогда не был книжным червем. Я всегда отдавал предпочтение легкой атлетике и практическим занятиям. Чтобы убедиться, что я закончил школу с хорошими оценками, я ставлю перед собой цели учебы.Я сидел спокойно и тридцать минут сосредотачивался на тестовых материалах. После этого я вознаграждал себя перерывом, чтобы побегать или пообщаться. Система научила меня дисциплине и помогла сосредоточиться. Я окончил школу с отличием. Сейчас я учусь в колледже по спортивной стипендии. Во-первых, она не маскирует свою слабость под силу. Но по ходу дела она упоминает о своих сильных сторонах. Более чем нормально говорить о своих сильных сторонах в ответе о своих слабостях. Например, она дисциплинирована и может узнавать новую информацию. Во-вторых, она показывает, что она сделала для устранения своей слабости. Она поставила цели учебы. И эти шаги приводят к ее успеху. Она получила хорошие оценки и получила стипендию.

Неправильно

Признание слабости, необходимой для работы. У меня проблемы с управлением гневом. Я склонен взорваться, когда кто-то меня злит или нервничает.Думаю, можно сказать, что я противоположность Маленькой мисс Саншайн. Не поймите меня неправильно. Мне нравятся люди. Но я сварливый человек. Я не терплю глупостей и глупостей. Но я работаю над этим. Я занимаюсь волонтерской работой со пожилыми людьми, чтобы развивать терпение и сочувствие. У меня есть пара постоянных клиентов, которые такие же сварливые, как и я, и мы прекрасно ладим. В предложении о работе указано, что идеальный кандидат должен быть «позитивным, веселым и дружелюбным». Если это не вы, значит, вы не подходите для этой работы.Если вы собираетесь притворяться, пока не добьетесь успеха (т.е. вам понадобится работа), не говорите, что вы Оскар Ворчун.

Вот еще один пример ответа на вопрос, какие у вас слабые места для дизайнера программного обеспечения:

Правильно

Настоящая слабость, но не слишком сильно влияют на вашу работу. Я бы сказал, что моя самая большая слабость — мои навыки письма.Я всегда был математиком и математиком. Я люблю вычислять числа. Но когда дело доходит до слов, я косноязычусь и забываю правила. Я начал использовать приложения Grammar, чтобы убедиться, что мои электронные письма верны. Приложение придает игре технический вид, что также делает ее более удобной для меня. Кандидат выбрала «навыки письма» в качестве своей слабости. Как разработчику программного обеспечения, ей не придется много писать. Мы скажем, что в ее предложении о работе не было «письменных коммуникативных навыков».К тому же она принимает меры, чтобы добиться большего.

Неправильно
Настоящая слабость, но она может повлиять на производительность вашей работы. Моя самая большая слабость? Я противоречу. Я клоун и не умею рассмешить людей. Как бы я ни старался, никто не смеется, когда Бобо делает свое клоунское шоу. Если «рассмешить людей» — одно из требований к работе, не говорите интервьюеру, что вы не можете рассмешить людей.Это самый простой способ провалить интервью.

Вот почему вы хотите выбрать до трех слабых мест из своего списка, которые не соответствуют навыкам, указанным в вашем предложении о работе.

Хорошо. После того как вы составите список своих самых слабых мест, вам нужно будет перечислить способы, которыми вы становитесь лучше. Демонстрация того, что вы работаете над устранением своих слабостей, является важной частью ответа на вопрос о ваших слабостях.

Не оставляйте интервьюера в подвешенном состоянии.

Сделали ли вы что-либо из следующего, чтобы улучшить свою слабость:

• Запишитесь в класс.
• Пройдите обучение (внутреннее или внешнее)
• Присоединяйтесь к группам или семинарам.
• Занимайтесь волонтерской работой или деятельностью вне работы, в которой используется этот навык.
• Обратитесь за помощью к наставнику или советнику.
• Найдите инструменты, которые помогут исправить слабое место.

Вы также захотите привести наглядные примеры того, как вы добиваетесь успеха или как вы на пути к успеху.

Спросите себя:

• Заметил ли ваш руководитель изменения после того, как вы приняли меры по исправлению слабости?
• Вы заметили улучшение?
• Можете ли вы доказать, что решаете свои проблемы с четкими результатами?

Метод STAR — эффективный способ продемонстрировать, что меры, которые вы принимаете, работают.

Метод STAR поможет вам вспомнить, как рассказывать истории успеха во время собеседования.И не используйте метод STAR только для ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

Вы можете использовать его, чтобы ответить практически на любой типичный вопрос собеседования.

ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат :

Ситуация — Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, применения навыков или прихода с новой идеей.

Задача — Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

Действие — После этого вы опишите действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.

Результат — Что в итоге произошло? Как развивалась ситуация после того, как вы начали действовать? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете. Числа помогают усилить воздействие, которое оказало ваше действие.

Давайте использовать пример слабости кандидата на сервер, который соответствует нашему предложению о работе.Помните, что это только часть хорошего ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

Ситуация — Моя самая большая слабость в том, что я слишком много говорю. Я болтун. У меня были проблемы из-за того, что я разговаривал с учителями во время уроков.

Задача — Директор предупредил меня. Она сказала мне, что мне нужно научиться застегивать молнию во время занятий, иначе меня исключат. Итак, мне пришлось придумать способ сдержать себя.

Action — Я начал играть в Тихую игру со своими друзьями. Вы знаете игру, в которую родители обманывают детей, заставляя их играть в машине в длительных поездках? Я попросил друзей помочь мне научиться больше слушать и меньше говорить, играя со мной в Тихую игру. Они были более чем любезны.

Результат — Я научился слушать. Я научился ждать, пока придет моя очередь говорить, и отключаться, когда становлюсь бессмысленным болтуном.Через месяц, когда я заткнулся, мои учителя заметили, что мне стало лучше. Они также предложили мне присоединиться к команде дебатов, где я помог команде выиграть чемпионат штата. Теперь, чтобы доказать свой новый навык, я перестану говорить.

Совет для профессионалов: Вы можете указать сильные стороны в своем ответе «Какие у вас слабые стороны». Помните, что этот вопрос все равно часто сочетается с сильными сторонами: Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Хотите знать, какие навыки менеджеры по найму считают наиболее важными? Не уверены, что все навыки, указанные в предложении о работе, связаны с работой? Мы вас прикрыли.Прочтите наше руководство: « +30 лучших примеров того, какие навыки нужно использовать в резюме (проверенные советы) »

3

Лучшие

Каковы ваши самые большие недостатки ответы

Итак, вот какой каковы ваши слабости должен выглядеть ответ:

Правильно

Моя самая большая слабость в том, что я по натуре застенчивый и нервный человек.В результате мне трудно выступать в группах. Даже если у меня есть хорошие идеи, мне сложно их отстаивать. Часто я держу их при себе. Здесь кандидат признает общую и реальную слабость. В то же время это не лучший ответ, если работа требует навыков публичных выступлений. Убедитесь, что ваш ответ соответствует описанию должности. Однажды я предложил идею для проекта. Руководитель проекта сбил его, и я не возражал.Супервайзер услышал о моей идее. Его расстроило то, что я не стал упорно бороться за это. Вот ситуация, когда слабость кандидата привела к тому, что она потерпела неудачу на работе. Я решил, что пора записаться на разговорные курсы. Я также ходил на уроки актерского мастерства. Уроки актерского мастерства помогли мне научиться отделять свое профессиональное «я» от застенчивого «я». Это мне очень помогло. Теперь кандидат рассказывает о шагах, которые она предприняла для улучшения своей слабости.Она ходила на занятия, которые, по ее мнению, помогут ей избавиться от застенчивости на работе. В следующий раз, когда я работал над проектом, я придерживался своих идей. Я заговорил и попросил менеджера проекта еще раз взглянуть на то, что я предложил. Поразмыслив, она согласилась, что моя идея была неплохой. Мой руководитель заметил улучшение и повысил меня до руководства. Сейчас я возглавляю команду из пяти человек, несмотря на то, что стесняюсь. Кандидат указывает, как ее действия привели к успеху.Ничего страшного, если у вас нет истории успеха для вашего грандиозного финала. Все, что вам нужно сделать, это показать, что вы предпринимаете шаги для улучшения сейчас и в будущем.

Неправильно

У меня ужасные навыки управления временем и организаторские способности. Я один из тех, кто откладывает дела на потом и откладывает дела до последней минуты. Я восполнял это годами, потому что я сертифицированный гений. Я процветаю там, где другие рухнут и сгорят, если оставят дела несделанными.Итак, я могу выглядеть так, будто ничего не делаю. Я могу сидеть посреди беспорядка. Но я всегда уложусь в срок, даже если это пять минут с момента начала работы. Этот тип ответа вызывает у менеджера по найму все виды красных флажков. Да, допустим, она соблюдает сроки. Но сможет ли она сдать качественную работу в последнюю минуту? Сомнительно. Что насчет этого беспорядка? Она устраивает беспорядки? Что за беспорядки? Ну, это совсем невнимательно.

Если вы хотите быть уверенным, что прошли собеседование, ознакомьтесь с нашими полезными советами по собеседованию.Затем вам нужно отправить письмо с благодарностью. Не знаете как? Прочтите наше руководство: « Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров) »

БОНУС: Боретесь с тревогой при собеседовании? Мы вас прикрыли. Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список Что вам нужно сделать до, во время и после вашего большого интервью и убедитесь, что вы победили.

Ключевые выводы

Да, иногда интервьюер пытается застать вас врасплох несправедливым вопросом на собеседовании.И да, вопрос на собеседовании о ваших слабых сторонах — один из наихудших.

Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос собеседования, запомните:

• Сосредоточьтесь на самоосознании, честности и стремлении к совершенствованию. Если у вас есть эти три качества, ваша слабость не повредит вашим шансам получить работу.
• Постарайтесь поразмышлять о своих настоящих слабостях и о том, что вы делаете для улучшения.
• Дайте честный и конструктивный ответ.И помни, ты всего лишь человек.

Все еще не знаете, как рассказать о своих слабостях? Мы можем помочь! Оставьте комментарий, и мы поможем вам узнать, как лучше всего ответить на вопросы о слабостях во время собеседования.

7 невероятных ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» — Это не «перфекционизм»

Итак, вы наконец-то открыли дверь в компанию своей мечты. Вы отправили идеальное резюме и произвели неизгладимое впечатление на экране телефона.Все, что осталось сделать, — это убедить менеджера по найму в очном собеседовании.

Как хорошо информированный кандидат, вы исследуете компанию и готовите ответы на самые важные вопросы собеседования, которые только можно придумать, самый известный из них: «Какая ваша самая большая слабость?»

Вы не хотите отвечать: «Я склонен слишком много работать , » или «Я слишком перфекционист». Это в лучшем случае может показаться неискренним и неискренним, а в худшем — недостатком самосознания.

Или же вы не хотите отвечать слабостями, которые помешают вам добиться успеха в этой должности. Например, если вы подаете заявление на должность менеджера проекта, вы не хотите признавать, что вы «не очень хорошо умеете управлять временем».

К счастью, есть способы ответить на этот вопрос, которые помогут вам продемонстрировать свою ценность как кандидата. Здесь мы получили несколько невероятных ответов на главный вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?» — и не волнуйтесь, эти ответы не «перфекционизм».

Как ответить

Каковы ваши самые большие недостатки?

1. Выберите слабость, которая не помешает вам добиться успеха в должности.
2. Будьте честны и выберите настоящую слабость.
3. Приведите пример того, как вы работали над устранением своей слабости или изучили новый навык для борьбы с проблемой.
4. Продемонстрируйте самосознание и способность смотреть на других, чтобы предоставить вам ресурсы, необходимые для роста.
5. Не будьте высокомерны и не недооценивайте себя.

1. Выберите слабость, которая не помешает вам добиться успеха в должности.

Когда интервьюер спрашивает: «Какая ваша самая большая слабость?» хотят узнать:

• Имеете ли вы здоровый уровень самосознания
• Умеешь ли ты быть открытым и честным, особенно в отношении недостатков
• Преследуете ли вы возможности самосовершенствования и роста для борьбы с этими проблемами, а не позволяете этим слабостям сдерживать вас?

В конечном итоге вы захотите использовать этот вопрос, чтобы продемонстрировать, как вы использовали слабость в качестве мотивации для изучения нового навыка или профессионального роста.У всех есть слабые стороны — ваш интервьюер не ожидает, что вы будете идеальными.

Если вы подаете заявку на вакансию копирайтера, не нуждаясь в математических навыках, вы можете признать: «Я борюсь с числами и не имею большого опыта в области анализа данных. Хотя математика напрямую не связана с моей ролью писателя. , Я считаю, что важно иметь элементарное представление о Google Analytics, чтобы моя работа выполнялась хорошо. Чтобы решить эту проблему, я прошел онлайн-курсы по аналитике данных.«

Такой ответ показывает менеджеру по найму, что вы понимаете, в каких сферах деятельности вы хотите расти, и можете действовать в соответствии с ними, даже если вас об этом не попросят. Такая самооценка — плюс практически для любой команды.

2. Будьте честны и выберите настоящую слабость.

Если говорить о вашей самой большой слабости, ответ «перфекционизм» не подойдет просто потому, что , а не — настоящая слабость. Перфекционизма никогда нельзя достичь — это основанный на страхе паттерн, который приводит к краткосрочным вознаграждениям, таким как своевременное выполнение работы и превышение ожиданий.Однако в долгосрочной перспективе попытки достичь перфекционизма приводят к выгоранию, некачественной работе и срыву сроков. Выгорание является одним из основных факторов снижения производительности, текучести кадров и низкой вовлеченности сотрудников — все это стоит компании денег, времени и таланта.

Вместо этого выберите настоящую слабость. За желанием выполнять безупречную работу может кроется слабое доверие. Возможно, вы не верите, что сможете ошибаться в команде, поэтому стремитесь все делать идеально.Это настоящая слабость, которую вы определенно можете преодолеть.

3. Приведите пример того, как вы работали над устранением своей слабости или изучили новый навык для борьбы с проблемой.

Менеджеры по найму не ожидают, что вы полностью преодолеете свои слабости. У каждого есть области, над которыми нужно постоянно работать, чтобы они оставались острыми. Подумайте об этом так: если вы посвятили тренировкам шесть месяцев, вы не сможете остановиться в один прекрасный день и поддерживать свой прогресс. Это непрерывный процесс, над которым нужно работать.

Приведя пример того, как вы работаете над устранением своей слабой стороны, вы дадите интервьюеру представление о нескольких положительных характеристиках вашего стиля работы:

1. Вы знаете, как выявлять и устранять возникающие проблемы.

2. Вы нашли полезное решение проблемы, с которой сталкиваетесь вы и, возможно, другие члены команды, а это значит, что вы можете незамедлительно стать ее ресурсом.

4. Вы демонстрируете самосознание и способность смотреть на других, чтобы предоставить вам ресурсы, необходимые для роста.

Чаще всего вам нужно смотреть за пределы себя, чтобы преодолеть слабость. Независимо от того, обращаетесь ли вы за помощью к своему руководителю, блогу HubSpot или наставнику, простой акт обращения за помощью демонстрирует самосознание и находчивость — два навыка, которым трудно научить, но которые нужно изучить. Использование ваших ресурсов показывает интервьюерам, что вы можете решать проблемы, когда ответ еще не ясен. Это черта характера, которая имеет место в любой команде.

Кратко расскажите о случае, когда вы просили кого-то о помощи в области, которую вы определили как слабое место.Это дает команде по найму четкое представление о том, как вы будете работать с командой, чтобы сбалансировать эту слабость.

5.Не будьте высокомерны и не недооценивайте себя.

Самое важное, что вы можете сделать, отвечая на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» Выражаю уверенность в вашем ответе. (Если уверенность — ваша слабость, продолжайте читать.) Даже если вы не самый уверенный в себе человек, я предполагаю, что вы по крайней мере честны с самим собой. Если вы определили слабую сторону и уверены в этом, позвольте этой уверенности проявиться в вашем ответе.Не нужно стесняться того, в чем вы действительно не разбираетесь, пока вы работаете над тем, чтобы поправиться.

Прежде чем вы начнете выражать искреннюю слабость своему интервьюеру, ознакомьтесь с типами ответов, которые заставляют менеджеров по найму работать с вами. Взгляните на следующие примеры и найдите несколько, которые подходят вашему характеру и стилю работы. Затем потренируйтесь произносить их вслух, чтобы они приходили к вам естественным образом.

Вот семь примеров того, как вы могли бы ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» и почему они работают.

Вот семь примеров того, как вы могли бы ответить «Какая ваша самая большая слабость» и почему они работают.

Список слабых мест для интервьюеров

1. Терпение
2. Организация
3. Делегация
4. Робость
5. Откровенность
6. Публичные выступления
7. Анализ данных

1.Терпение

«У меня нет особого терпения, когда я работаю в команде — я невероятно самодостаточен, поэтому мне трудно полагаться на других для выполнения моей работы. Вот почему я выполнял роли, требующие от кого-то работы. независимо. Тем не менее, я также работал над устранением этой слабости, записываясь на семинары по построению команды. Хотя я обычно работаю независимо, тем не менее, важно, чтобы я научился доверять своим коллегам и при необходимости просить помощи извне ».

Этот ответ работает, потому что слабость — неспособность быть терпеливым при работе в команде — не мешает вашей способности хорошо выполнять свою роль, поскольку это работа, которая не зависит от командной работы для достижения успеха.Кроме того, вы демонстрируете стремление разрабатывать стратегии борьбы со своей слабостью, что является критически важным навыком на рабочем месте.

2. Организация

«Я борюсь с организацией. Хотя это никогда не сказывалось на моей работе, я заметил, что мой грязный стол и загроможденный почтовый ящик, тем не менее, могут повлиять на мою эффективность. Со временем я научился выделять время, чтобы организовать свои физические и цифровое пространство, и я видел, как это повысило мою эффективность в течение недели.»

У многих людей грязные столы. Этот ответ работает, потому что это относительная и исправимая слабость. Вы замечаете, что дезорганизация не влияет на вашу способность выполнять свою работу, что очень важно, но вы также признаете, что это может снизить вашу эффективность. Чтобы убедиться, что вы работаете на 100%, вы упоминаете личные шаги, которые вы предприняли для улучшения своих организационных навыков, только ради самосовершенствования, что предполагает определенный уровень зрелости и самосознания.

3.Делегация

«Я невероятно мотивирован, и мне иногда трудно делегировать ответственность, когда я чувствую, что могу хорошо выполнить задачу сам. Однако, когда я стал менеджером на моей последней должности, это стало критически важным, я научился делегировать задачи . Чтобы сохранять чувство контроля при делегировании задач, я внедрил систему управления проектами для наблюдения за ходом проекта. Эта система позволила мне улучшить мою способность эффективно делегировать полномочия ».

Этот ответ позволяет вам продемонстрировать способность развивать новый навык, когда этого требует роль, и предполагает, что вы способны к гибкости, что имеет решающее значение для долгосрочного роста.Кроме того, вы можете продемонстрировать уровень инициативы и лидерства, упомянув об успешном внедрении нового процесса, который позволил вам добиться успеха в вашей прошлой роли, несмотря на вашу слабость.

4. Робость

«Часто я могу быть робким, когда доставляю конструктивную обратную связь коллегам или руководителям, из-за страха задеть чьи-то чувства. Однако в моей последней роли мой коллега попросил меня отредактировать некоторые из его статей и предоставить отзывы для улучшения. .Благодаря своему опыту общения с ним я понял, что обратная связь может быть как полезной, так и доброй, если она доставляется правильно. С тех пор я стал лучше предлагать обратную связь и понял, что мое сочувствие может быть использовано в моих интересах для обеспечения продуманной и продуктивной обратной связи ».

Этот ответ работает, потому что вы объяснили, как вам удалось превратить слабость в силу с помощью реального опыта. Обычно робость может рассматриваться как недостаток на рабочем месте, особенно если роль требует, чтобы кто-то предоставлял обратную связь другим.В этом случае вы сможете продемонстрировать, как робость можно использовать как силу, путем вдумчивого размышления и практики.

5. Откровенность

«Моя прямолинейная натура позволила мне на протяжении многих лет добиваться успеха в качестве менеджера команды, потому что я могу делать все эффективно, и люди часто ценят мою честность. всегда хорошо служу своим сотрудникам, когда я предоставляю обратную связь. Чтобы бороться с этим, я работал над развитием сочувствия и более глубоких отношений с теми, которыми я управляю.Кроме того, я прошел онлайн-курс по управлению лидерскими качествами и работал с профессором, чтобы развить свою способность предоставлять обратную связь ».

Часто грани нашей личности могут помочь нам в одних областях нашей работы, а в других — помешать. Это естественно. Однако вы должны продемонстрировать способность распознавать, когда ваша личность мешает функциям вашей роли, и как вы можете решить эту проблему.

В этом примере вы сначала объясните, как ваша тупая натура позволяет вам добиться успеха в определенных ситуациях.Затем вы упоминаете, что понимаете, что ваша резкость может рассматриваться как недостаток сочувствия, и приводите примеры того, как вы пытались решить эту проблему. В конечном итоге ваше понимание того, как вас могут воспринимать другие, показывает уровень эмоционального интеллекта, который является важным активом для руководителя группы.

6. Публичные выступления

«Публичные выступления заставляют меня нервничать. Хотя мне не нужно много публичных выступлений в моей роли веб-дизайнера, я все же считаю, что это важный навык, особенно когда я хочу высказать свое мнение во время встречи.Чтобы бороться с этим, я поговорил со своим менеджером, и она порекомендовала мне несколько минут говорить на каждом собрании команды о сроках, сроках и целях нашего проекта при разработке веб-сайта для клиента. Эта практика позволила мне расслабиться и рассматривать публичные выступления как возможность помочь членам моей команды эффективно выполнять свою работу ».

В этом примере вы упоминаете навык, который не применим к данной роли, но который вы, тем не менее, пытались улучшить. Это показывает ваше желание удовлетворить больше бизнес-потребностей, чем необходимо на вашей текущей должности, что достойно восхищения.Вдобавок, это впечатляет, если вы можете показать, что готовы обратиться к своему руководителю по поводу областей, в которых вы хотите улучшить, вместо того, чтобы ждать, пока ваш менеджер предложит вам эти области улучшения — это демонстрирует уровень амбиций и профессионализма. зрелость.

7. Анализ данных

«Я не очень хорошо умею анализировать данные или числа. Однако я понимаю, что этот недостаток может помешать мне понять, как мой контент работает в Интернете. В моей последней роли я организовал ежемесячные встречи с менеджером по поисковой оптимизации для обсуждения аналитики и как работали наши посты.Кроме того, я получил сертификат Google Analytics, и я стараюсь регулярно анализировать данные, относящиеся к нашему блогу. Благодаря этим усилиям мне стало намного удобнее работать с данными ».

В этом примере вы можете показать свое желание выйти за рамки описания должности и активно искать навыки, которые могут быть полезны для успеха вашей компании в целом. Такой образ мышления компании прежде всего показывает интервьюеру, что вы стремитесь сделать себя ценным активом и изо всех сил стараетесь понять потребности всего отдела, а не только свою роль.

В каждой слабости сила

Независимо от того, плохо ли вы разбираетесь в числах или склонны не высказываться в группе, за каждой слабостью стоит сила. Сила в том, как вы работаете над ее преодолением. Опора на своих товарищей по команде, которые преуспевают в этих областях, — отличный способ показать, что вы хорошо работаете в команде и знаете, как использовать свои ресурсы для решения проблем. Курсы повышения квалификации показывают, что вы готовы работать над улучшением.Независимо от того, каким из этих ответов вы поделитесь с командой по найму, они будут более чем счастливы помочь вам развиваться и превзойти ожидания должности.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в декабре 2018 года и был обновлен для полноты.

«Какая ваша самая большая слабость?»

«Какая ваша самая большая слабость?»

Это распространенный вопрос собеседования, который рекрутеры и менеджеры по найму любят, но кандидаты ненавидят — не зря.Подобные «ловушки» вопросы позволяют интервьюерам легко отсеивать кандидатов, не выполняя при этом много работы. Часто потенциальный наниматель заботится об этом за них.

Видите ли, на этот вопрос собеседования есть «правильный» ответ, но большинство соискателей не отвечают на него. Те, кто это делает, автоматически получают преимущество над конкуренцией в сознании менеджеров по найму. Те, кто не попадает в кучу пыли на чьем-то столе.

Вы здесь, потому что, вероятно, задаетесь вопросом, как лучше всего ответить на ужасный вопрос собеседования о слабостях, и это руководство проведет вас через это и многое другое!

Мы собираемся накрыть:

• Что на самом деле хотят знать интервьюеры, когда они спрашивают вас о вашей самой большой слабости
• Две самые распространенные ошибки, которые допускают кандидаты, когда на собеседовании говорят о своих слабостях (я даже дам вам несколько примеров того, чего не следует делать).
• Формула для точного ответа на вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?» каждый раз (вместе с примерами различных слабых мест)
• Исчерпывающий список слабых мест, которые вы можете использовать, чтобы использовать формулу и автоматически получить отличный ответ, который поразит вашего интервьюера

Если вы готовы превратить этот вопрос собеседования из полной боли в одну из причин, по которой вы получили предложение о работе, то читайте дальше!

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Когда вы узнаете, что менеджер по найму ищет в этом вопросе, это уже не будет похоже на ловушку.Итак, вот оно. Когда вы спрашиваете о вашей слабости, менеджеры по найму действительно хотят знать, являетесь ли вы:

Самосознание. Необязательно уметь все хорошо. Но знаете ли вы, что у вас хорошо получается и в чем вам следует обратиться за помощью? Этот уровень самосознания имеет решающее значение для плавной интеграции в любую новую работу и команду.

Честный. В какой-то момент на работе что-то пойдет не так. Вы тот человек, который учится на своих ошибках или обвиняет других? Менеджер по найму хочет знать, что вы можете признать свои недостатки, но при этом добиться успеха на своей работе.

Серьезно относится к карьерному росту. Необязательно превращать все свои слабости в достоинства. Но учитесь ли вы и стремитесь ли вы не допустить, чтобы эта слабость сдерживала вас в вашей карьере? Работодатели хотят знать, что, столкнувшись с проблемой, вы попытаетесь найти решение.

Скрытие красных флажков. Менеджеры по найму также хотят знать, не раскроете ли вы какую-либо информацию, которая может вызвать сомнения относительно вашей пригодности для этой должности и компании. Почему? Потому что наем нового сотрудника — одно из самых дорогих решений, которые принимает компания.Министерство труда США обнаружило, что плохой найм может стоить компании 30% от заработной платы сотрудника за первый год.

Итак, ваш ответ должен показать интервьюеру, что вы понимаете, честно и серьезно относитесь к продвижению своей карьеры, но при этом избавляетесь от страха перед плохим наймом. К сожалению, большинство людей поступают наоборот.

2 ошибки, которые допускают люди, отвечая на вопрос «В чем ваша самая большая слабость?»

Когда дело доходит до разговора о слабости на собеседовании, кандидаты, как правило, попадают в одну из двух ловушек:

1. Они пытаются разыграть навык, который, по их мнению, работодатель хотел бы услышать (т.е. «Я тоже работаю усердно»)
2. Они слишком откровенны в отношении реальной слабости

Ошибка №1: Подыгрывая слабости

Хотя идея превратить «слабость» в силу хороша, это определенно НЕ правильный способ сделать это. Работодатели склонны видеть насквозь людей, идущих по этому пути, и обычно это выглядит напыщенно и непрофессионально.

Вот несколько примеров плохих ответов, которые попадают в эту категорию:

Неверный пример ответа № 1

Моя самая большая слабость — это, безусловно, то, что я слишком много работаю.На моей предыдущей работе моему боссу фактически приходилось вводить правило, согласно которому я должен был отсутствовать в офисе к 19:00, потому что я обычно оставался до 21:00. Я действительно получил награду за самый высокий процент продаж, так что, может быть, это было не зря, верно !?

Неверный пример ответа № 2

Моя самая большая слабость, наверное, откусить больше, чем я могу прожевать. Я люблю узнавать новое, помогать коллегам и быть в гуще инноваций. Я обычно довольно быстро осваиваю свою работу, что заставляет меня брать на себя множество дополнительных проектов, связанных с растяжкой.Забавно, что у меня максимальная пропускная способность, но всегда есть место для большего!

В первом плохом примере наш кандидат пытается показать, что они любят за работу и что их найм принесет выгоду компании и сотруднику, который неутомимо трудится и приносит массу результатов. Вместо этого он выглядит немного высокомерным и достойным передергивания.

Во втором плохом примере наш кандидат пытается показать, что он любит носить много шляп, погружаться в новые ситуации и решать новые задачи.Хотя компаниям это нравится, они собираются взглянуть на этот ответ и увидеть человека, который худеет, снижая производительность по всем направлениям.

Ошибка № 2: чрезмерное разделение слабости

А теперь поговорим о следующей распространенной ошибке, которую допускают кандидаты — чрезмерном распределении.

Если вы подаете заявление о приеме на работу в отдел продаж и разговариваете с незнакомыми людьми, вас искренне пугает, возможно, вы не захотите рассказывать об этом своим интервьюерам. Конечно, это слабость, но ее выделение, скорее всего, выведет вас из борьбы за вакансию.

Вот два примера ответов, в которых люди немного чересчур честны:

Неверный пример ответа № 1

Моя самая большая слабость в том, что я замираю всякий раз, когда меня заставляют поговорить с кем-то, кого я не знаю. Честно говоря, я был в ужасе, когда сегодня вошел в дверь и сел с вами — но вы были очень милы, спасибо — но да, раньше меня трясло. Я просто не чувствую себя комфортно в таких ситуациях, и мне становится довольно неловко.Хотя я работаю над этим.

Неверный пример ответа № 2

Моя самая большая слабость — это прокрастинация. Я никогда не умел заранее планировать в школе / на моей предыдущей работе, и я откладывал дела до последней минуты. Тем не менее, я пропустил всего несколько дедлайнов — я неплохо втиснул материал в последнюю минуту. Я думаю, что есть исследования, которые показали, что люди добиваются лучших результатов в сжатые сроки. Вот как я действую.

Мне почти больно их читать, правда?

Когда вы начинаете в новой компании, вы встретите ТОННУ людей, которых никогда раньше не встречали — коллег, клиентов, конкурентов и т. Д. Если ваша компания думает, что вы замерзнете и станете неловкой оболочкой самого себя. , как вы собираетесь внести свой вклад в их культуру или подтолкнуть клиентов к принятию решений, которые приносят пользу компании? Ошибка №1 приведет к тому, что ваше приложение быстро выбросят.

Ошибка № 2 звучит так, будто кто-то пытается быть классным ребенком в школе, который никогда не учился, но все же получил пятерки.Хотя вы можете сделать это в профессиональном мире, лучше держать это при себе. Компаниям нужны люди, которые организованы и работают заранее, чтобы обеспечить безупречный результат и соблюдение сроков.

Теперь я собираюсь показать вам, как правильный может ответить на этот вопрос интервью и сформулировать вашу слабость, чтобы вы взорвали своего интервьюера и полностью выделили себя среди конкурентов!

Хотите получить в 3 раза больше предложений о работе в течение следующих двух недель?

Нажмите, чтобы получить 3 БЕСПЛАТНЫХ стратегии, которые мои студенты используют, чтобы найти на 300% больше предложений о работе

Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» В интервью

Когда дело доходит до выработки наилучшего ответа на этот вопрос интервью, мы должны подумать о возможностях, которые дает нам наш ответ.Как мы можем использовать его для упреждающего рассмотрения возражений, выделения конкретного опыта и подтверждения нашей ценности?

Я упоминал выше, что люди имели правильную идею, когда стремились превратить свою слабость в силу — это именно то, что мы собираемся сделать здесь, но мы собираемся сформулировать это так, чтобы это серьезно впечатлило нашего интервьюера (скорее, чем быть высокомерным или непрофессиональным).

Для этого мы будем следовать этой простой формуле из 5 шагов:

1. Выберите навык / черту, над улучшением которых вы активно работали
2. Опишите, как эта проблема / черта была проблемой для вас в прошлом
3. Расскажите о действиях, которые вы предприняли для его улучшения
4. Продемонстрируйте результаты своих действий
5. Расскажите о том, как другие признали ваш прогресс

Вот почему это работает.

Мы начинаем с упоминания слабости и подробно рассказываем, как она повлияла на нас в прошлом. Например, возможно, у вас парализующий страх публичных выступлений, который мешает вам делиться идеями на собраниях и передавать свое сообщение клиентам.

Это нормально, потому что все мы люди и у всех есть слабости, но мы не собираемся останавливаться на достигнутом. Вместо этого мы собираемся продолжить, цитируя действия, которые мы предприняли, чтобы преодолеть наш страх. Для начала вы наняли инструктора по говорению, чтобы он помог вам понять, почему возникает этот страх, и посоветует, как справиться с ним в данный момент.Затем вы поговорили со своим боссом и спросили, можете ли вы каждый месяц выделять 10 минут на то, чтобы выступать по теме перед командой.

Отлично! Вы осознали, что у вас есть слабость, и начали предпринимать шаги, чтобы ее преодолеть. Ваш интервьюер обратит внимание на ваше самосознание и драйв. Но мы еще не закончили. Наконец, вы собираетесь продемонстрировать результаты, которые вы получили от своей тяжелой работы, а также любое признание, которое вы получили от других.

После нескольких выступлений перед своей командой вы почувствовали, что готовы выйти на большую сцену.Вы подняли руку, чтобы провести презентацию одного из крупнейших потенциальных клиентов компании. В важный день вы полностью справились. Потенциальный клиент подписался на 5,25 миллиона долларов в год, и ваша компания удостоила вас награды за самую крупную сделку года!

Бум!

Этот ответ показывает вашему интервьюеру, что вы достаточно осведомлены, чтобы распознать свои слабости, но вы также стремитесь к совершенствованию. Это также показывает, что вы не боитесь выйти из своей зоны комфорта, чтобы расти.Какая компания не захочет нанять такого человека?

Профессиональный совет: за высокоэффективным общением на собеседовании стоит психология, и исследования показывают, что примерно 55% общения происходит с помощью невербальных элементов, таких как мимика, поза и жесты. Ознакомьтесь с этими 3 ключами к высокоэффективному общению, которые большинство людей игнорируют!

Примеры ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Теперь давайте возьмем эту маркированную формулу из раздела выше и превратим ее в шаблон, который вы можете репетировать и повторить в следующем интервью:

Шаблон ответа на интервью «Самая большая слабость»

В прошлом [ Weakness ] было для меня огромным вызовом.Я очень нервничал, когда знал, что мне нужно [ Weakness ]. Я понял, что это мешает моему прогрессу, как человеку, так и профессионалу, поэтому я решил [ Действия, которые вы предприняли для улучшения, ]. После нескольких месяцев работы над этим я могу честно сказать, что [ Weakness ] — это то, что мне начинает нравиться. Совсем недавно [ Showcase Results From Action Taken ] и мои коллеги даже [ Включить отзыв коллеги ].

Вот как мы могли бы использовать его, используя приведенный выше пример публичных выступлений:

Пример №1: Публичное выступление

Раньше публичные выступления были для меня огромной проблемой.Я невероятно нервничал, когда знал, что должен встать и выступить перед толпой. Я понял, что это мешает моему прогрессу как личности и профессионала, поэтому решил действовать.

Я нанял тренера по устной речи и попросил своего менеджера выделять 10 минут на собрание нашей команды каждый месяц, где я мог бы что-то рассказать. После нескольких месяцев работы над проблемами с речью я могу честно сказать, что это то, что мне начинает нравиться.

Совсем недавно я был одним из руководителей одного из наших самых больших потенциальных клиентов за последние 5 лет.Ставки были высоки, но в итоге мы закрыли их за 5,25 миллиона долларов в год. После того, как сделка была подписана, наш старший продавец подошел ко мне и сказал, что мой рассказ на тему X был тем, что действительно скрепило сделку. Без этого мы бы их не закрыли.

Вот еще один пример преодоления культурных барьеров:

Пример № 2: Преодоление культурных барьеров

Моя нынешняя компания недавно расширила свое внимание с рынков только США на Японию.Как вы, наверное, знаете, профессиональная культура Японии сильно отличается от той, к которой мы привыкли здесь, в США, и мне было трудно приспособиться.

В первые месяцы расширения меня отправили в Японию для встречи с потенциальными клиентами. Я не особо много читал заранее, так как обычно хорошо общаюсь с нашими внутренними клиентами и провалил первые две встречи. Эти компании прекратили всякое общение после моего визита. Я не мог понять, что сделал не так.

Сначала я винил компании и их «странный» способ ведения бизнеса, но после некоторого размышления я понял, что, скорее всего, виноват я.Чтобы помочь мне лучше понять, я нанял японского бизнес-тренера, который научил меня основным различиям между американской и японской культурой. Я также взял Duolingo, чтобы немного выучить язык, и нашел местную группу, посвященную практике каждую неделю. После месяцев напряженной работы я вознаградил себя двухнедельной личной поездкой в ​​Японию и воспользовался сайтом Couchsurfing.com, чтобы сделать опыт максимально достоверным.

После нескольких месяцев отсутствия общения с двумя компаниями, о которых я упоминал ранее, я смог связаться с кем-то и убедить их позволить мне вернуться.В конце встречи мы подписали их в качестве клиентов, и в конечном итоге они стали критически важными для нашего расширения внутри страны.

Наконец, вот третий пример с кем-то, кто борется с отсутствием «нужного опыта» для роли разработчика:

Пример № 3: Отсутствие «правильного» опыта

В прошлом моей самой большой слабостью было отсутствие традиционного опыта в области разработки и информатики. В колледже я изучал социологию и последние 3 года работал менеджером по работе с клиентами.Я знал, что это будет нелегкий путь, но фронтенд-разработка — это то, чем я увлечен.

Двенадцать месяцев назад я начал учиться программировать. Я использовал базовые ресурсы, такие как Free Code Camp, и ежедневно проводил часы на Stack Exchange. Затем я начал создавать приложения, которые решали личные проблемы и заставляли меня переходить на новые языки и API.

Совсем недавно я запустил приложение под названием Forest, цель которого — помочь людям поддерживать здоровые отношения со своим телефоном.Приложение позволяет им посадить дерево и дать ему расти в течение определенного периода времени, в течение которого их телефон полностью заблокирован. Если они разблокируют свой телефон, дерево погибнет. Я продавал его через Medium, несколько крупных публикаций и Reddit, и в настоящее время он имеет 10 000 активных пользователей в месяц.

Хотя мой фон и опыт не являются традиционными, я знаю, что это то, чем я должен заниматься, и хотел бы иметь возможность поучиться у замечательных разработчиков в вашей компании.

Посмотрите, насколько хорошо это перетекает от признания своей слабости к демонстрации того, как вы победили свой страх и превратили его в ощутимые результаты для компании? Это то, к чему мы стремимся.

Список слабых мест для вашего ответа

Пока что мы конкретизировали ответы на несколько тем, которые вы можете использовать как свои, чтобы ответить на ужасный вопрос собеседования о слабостях. Если вы читали это и у вас не возникло слабых мест, я привел десятки примеров ниже, которые вы можете использовать в шаблоне выше:

Просите, чего хотите	Страх быть отвергнутым	Организация
Как избежать необходимого конфликта	Чувство неполноценности	Пассивность
Винить — брать на себя ответственность за других	Оставить отзыв	Промедление
Винить — указывать пальцем на других	Честность — слишком много делиться с коллегами, руководителями, клиентами	Публичные выступления
Скука	Отсутствие терпения	Обращение к незнакомцам (холодная электронная почта / холодный звонок)
Ограниченность взглядов	Приобретение новых навыков	Разделение ответственности
Уверенность / самоограничение	Управление рисками	Упрямый
Критика — неспособность дать ее конструктивно	Управление отношениями с трудными людьми	Управление временем
Критика — плохое восприятие	Многозадачность	Слишком много деталей
Делегирование задач	Мой путь или шоссе	Готовность к трудным разговорам
Эмоциональный контроль	Преодоление культурных барьеров	Баланс между работой и личной жизнью
Слишком многого ожидать от коллег	Нужно быть правым / правильным	Слишком много работать
Неправильное выражение разочарования	Отсутствие признания вашей работы	Работа над слишком большим количеством проектов

Теперь вы знаете, как лучше всего ответить на распространенный вопрос собеседования: «Какая ваша самая большая слабость?» Так что выходите, выиграйте следующее собеседование, выйдите из конкурентов и получите предложение о работе!

Последние мысли

Чтобы узнать больше о том, как пройти собеседование, вы можете начать с этого подробного руководства по подготовке к важному дню.Он проведет вас через простую стратегию, которая поможет вам успешно пройти 90% собеседований без дополнительной подготовки, и как ответить на все самые популярные вопросы собеседования.

И не забудьте написать письмо с благодарностью после интервью! Это упущенная из виду, но эффективная тактика, чтобы выделиться среди других кандидатов!

02.06.13 — Как оценить сильные и слабые стороны вашего резюме (SWOT)

http://internsover40.blogspot.com/2010/12/changing-careersevaluate-your-strengths.html

Как оценить сильные и слабые стороны вашего резюме (SWOT)

Говоря о SWOT-анализе, это способ серьезно саморефлексировать и выяснить, каковы ваши внутренние, а также внешние сильные и слабые стороны. Думайте об этом как о списках за и против! SWOT означает сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. Хотя мы не решаемся использовать слово «слабость», поскольку оно очень негативно, использование слова «недостатки» не делает акроним (SWOS) таким броским, как SWOT!

Вот несколько идей по построению SWOT-анализа:
Внутренние факторы: 7 сильных сторон — внутренние положительные аспекты, которые находятся под контролем и на которых вы можете извлечь выгоду при планировании новой карьеры.Сюда входят:

Опыт работы
* Образование, включая дополнительные функции
* Сильные технические знания (например, аппаратное обеспечение, программное обеспечение, языки программирования)
* Конкретные передаваемые навыки (например, коммуникативные, командные, лидерские навыки)
* Личные характеристики (например, сильная работа этичность, самодисциплина, способность работать под давлением, креативность, оптимизм или высокий уровень энергии)
* Хорошие контакты / успешное общение
* Взаимодействие с профессиональными организациями

Слабые стороны — Внутренние негативные аспекты, которые находятся под вашим контролем и которые вы можете планировать улучшить.В их число войдут:

* Отсутствие опыта работы
* Низкий средний балл, неправильная специализация
* Отсутствие целей, недостаток самопознания, недостаток специфических профессиональных знаний
* Слабые технические знания
* Слабые навыки (лидерство, межличностное общение, общение, работа в команде)
* Слабые навыки поиска работы
* Отрицательные личностные характеристики (например, плохая трудовая этика, отсутствие дисциплины, отсутствие мотивации, нерешительность, застенчивость, чрезмерная эмоциональность)

Возможности — Положительные внешние условия, которые вы не контролируете, но которые вы можете планировать использовать.Вот несколько возможностей для перечисления:

* Положительные тенденции в вашей области, которые создадут больше рабочих мест (например, рост, глобализация, технологический прогресс)
* Возможности, которые вы могли бы получить в этой области, улучшив свое образование

Область особенно нуждается в вашем наборе навыков
* Возможности, которые вы могли бы получить благодаря большему самопознанию, более конкретным рабочим целям
* Возможности для продвижения в своей области
* Возможности для профессионального развития в своей области
* Карьерный путь вы ‘ ve selected предоставляет уникальные возможности
* География
* Сильная сеть

Угрозы — Негативные внешние условия, которые вы не контролируете, но влияние которых вы можете уменьшить.К ним относятся:
* Негативные тенденции в вашей области, которые сокращают рабочие места (сокращение штатов, устаревание)
* Конкуренция среди вашей когорты выпускников колледжей
* Конкуренты с лучшими навыками, опытом и знаниями
* Конкуренты с лучшими навыками поиска работы, чем вы
* Конкуренты, которые учились в школах с лучшей репутацией.
* Препятствия на вашем пути (например, отсутствие дополнительного образования / обучения, необходимого для использования возможностей)
* Ограниченный прогресс в вашей области, продвижение беспощадно и конкурентоспособно
* Ограниченное профессиональное развитие в вашей области, так что это сложно оставаться на рынке * Компании, не нанимающие людей с вашей специальностью / степенью

Для дальнейшего уточнения SWOT-анализа можно задать еще несколько вопросов о себе:

Сильные стороны:
В чем ваши преимущества?
Что у вас хорошо получается?
Почему вы решили перейти в ту область, в которую войдете после окончания учебы?
Каковы были мотивирующие факторы и влияния?
Отражают ли эти факторы некоторые из ваших сильных сторон?
Какие потребности вы собираетесь удовлетворить в своей организации?
Какие ваши самые заметные достижения?
Чем вы объясняете свой успех?
Как вы оцениваете свой успех?
Какие знания или опыт вы привнесете в компанию, в которую вы присоединитесь, которые, возможно, не были доступны в организации раньше?
Что является вашим самым большим активом?

Слабые стороны:
Что можно улучшить?
Что ты делаешь плохо?
Чего следует избегать?
Каковы ваши профессиональные недостатки?
Как они влияют на вашу работу? (Это может включать слабость в области технических навыков, лидерских качеств или навыков межличностного общения.)
Подумайте о своих самых неприятных переживаниях в школе или на прошлой работе и подумайте, может ли какой-либо аспект вашей личной или профессиональной жизни быть основной причиной.

Opportunities:
Где вас ждут многообещающие перспективы?
Каково «состояние дел» в вашей конкретной области знаний?
Вы делаете все возможное, чтобы лучше видеть эту область?
Какое формальное обучение и образование вы можете добавить к своим полномочиям, которые могли бы предоставить вам больше возможностей?
Будет ли MBA или другой диплом о высшем образовании добавить к вашему преимуществу?
Как быстро вы продвинетесь в выбранной вами карьере?
Полезные возможности могут исходить от таких вещей, как:
Изменения в технологиях и рынках как в широком, так и в отраслевом масштабе
Изменения в государственной политике, относящейся к вашей сфере
Изменения в социальных моделях, профилях населения, изменениях образа жизни и т. Д.

Угрозы:
С какими препятствиями вы сталкиваетесь?
Меняются ли требования к желаемой области работы?
Угрожает ли изменение технологий вашему будущему положению?
Какова текущая линия тренда в вашей личной области знаний?
Может ли ваша область интересов исчезнуть по сравнению с более новыми областями?
Является ли выбранная вами сфера деятельности подверженной внутренней политике, которая приведет к конфликту?
Есть ли способ изменить политику или, возможно, разрядить ваше участие в потенциальных спорах?
Как экономика может негативно повлиять на вашу будущую компанию и вашу рабочую группу?
Будет ли ваша будущая компания обеспечивать достаточный доступ к новым вызовам, чтобы держать вас в курсе — и поддерживать рыночную позицию — в случае внезапной безработицы?

Изучите собственное восприятие своих сильных сторон, но также загляните в голову потенциального работодателя, поскольку вы рассматриваете свои сильные стороны.Избегайте ложной скромности, но будьте предельно честны и реалистичны с собой. Начните с простого составления списка слов, которые вас описывают; скорее всего, многие из этих характеристик ставят под угрозу ваши сильные стороны.

Одна из ваших самых сильных сторон может заключаться в том, что вы любите свою работу. Научиться «следовать своему блаженству» должно быть важным компонентом управления вашей карьерой. Некоторые люди с раннего возраста знают, какая работа сделает их счастливыми. Для других закрепление самопознания, которое приводит к успешной карьере, происходит в процессе изучения интересов, навыков, личности, стиля обучения и ценностей.

Оценивая свои слабые стороны, подумайте, какие потенциальные работодатели могли бы считать областями, в которых вы могли бы улучшить. Осознание своих слабостей сейчас может дать вам огромное преимущество в планировании карьеры. Нам, людям, относительно сложно определить те области, в которых мы слабы. Но эта оценка помогает определить области, в которых нам, возможно, потребуется улучшить.