Сколько дней положено декретного отпуска: Как выплачивается декретный отпуск?

Содержание

Приложение N 1 / КонсультантПлюс

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 30 апреля 2013 г. N 182н

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма

                                  СПРАВКА

                   о сумме заработной платы, иных выплат

                 и вознаграждений за два календарных года,

                   предшествующих году прекращения работы

               (службы, иной деятельности) или году обращения

             за справкой о сумме заработной платы, иных выплат

                и вознаграждений, и текущий календарный год,

                на которую были начислены страховые взносы,

               и о количестве календарных дней, приходящихся

                  в указанном периоде на периоды временной

                нетрудоспособности, отпуска по беременности

               и родам, отпуска по уходу за ребенком, период

                 освобождения работника от работы с полным

                 или частичным сохранением заработной платы

               в соответствии с законодательством Российской

              Федерации, если на сохраняемую заработную плату

             за этот период страховые взносы в Фонд социального

              страхования Российской Федерации не начислялись

Дата выдачи _____________                                N ________________

1.  Данные о страхователе.

Полное   наименование  организации  (обособленного  подразделения),  Ф.И.О.

индивидуального предпринимателя, физического лица _________________________

___________________________________________________________________________

Наименование   территориального  органа  страховщика  по  месту регистрации

страхователя ______________________________________________________________

Регистрационный номер страхователя _________________/______________________

Код подчиненности ____________________; ИНН/КПП ___________/_______________

Адрес  места  нахождения  организации  (обособленного  подразделения)/адрес

постоянного  места жительства  индивидуального предпринимателя, физического

лица ______________________________________________________________________

Телефон (___) _________________

2. Данные о застрахованном лице.

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

Паспортные данные:

серия _____________, номер ______________, кем и когда выдан ______________

Адрес места жительства

почтовый индекс ________ государство _________ субъект Российской Федерации

____________ город ________________ улица/переулок/проспект _______________

дом ________ корпус _______________ квартира _______________

СНИЛС _____________________________

Период работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение которой

лицо подлежало обязательному социальному страхованию  на  случай  временной

нетрудоспособности и в связи с материнством <1>:

с ________ 20__ г.  по ________________ 20__ г.

с ________ 20__ г. по ________________ 20__ г.

.....

3.  Сумма  заработной  платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были

начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай

временной  нетрудоспособности  и  в  связи  с  материнством  <2>  или сумма

заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались  в  базу

для начисления  страховых взносов в Фонд социального страхования Российской

Федерации  в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

"О   страховых   взносах  в  Пенсионный  фонд  Российской  Федерации,  Фонд

социального    страхования    Российской    Федерации,   Федеральный   фонд

обязательного медицинского страхования"  (за период по 31 декабря 2016 года

включительно)  и  (или)  в  соответствии   с  законодательством  Российской

Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) <3>:

20. ... год ________________________________________________________________

                             (сумма цифрами и прописью)

20.... год ________________________________________________________________

                             (сумма цифрами и прописью)

20.... год ________________________________________________________________

                             (сумма цифрами и прописью)

..... <4>

20.... год ________________________________________________________________

                             (сумма цифрами и прописью)

    4.  Количество  календарных  дней,  приходящихся  на  периоды временной

нетрудоспособности,  отпуска  по  беременности и родам, отпуска по уходу за

ребенком,  период  освобождения  работника от работы с полным или частичным

сохранением  заработной платы в соответствии с законодательством Российской

Федерации,  если  на  сохраняемую заработную плату за этот период страховые

взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с

Федеральным  законом  от  24  июля  2009 г.  N 212-ФЗ "О страховых взносах в

Пенсионный   фонд   Российской   Федерации,  Фонд  социального  страхования

Российской   Федерации,   Федеральный   фонд   обязательного   медицинского

страхования"  (за период  по  31  декабря  2016  года включительно) и (или)

в соответствии с законодательством  Российской Федерации о налогах и сборах

(начиная с 1 января 2017 года) не начислялись:

20.... год всего ____________________, в том числе:

                  (календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

                           (календарных дней)      (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

                           (календарных дней)      (наименование периода)

.....;

20.... год всего ____________________, в том числе:

                  (календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

                           (календарных дней)      (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

                           (календарных дней)      (наименование периода)

. ....;

20.... год всего ____________________, в том числе:

                  (календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

                           (календарных дней)      (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

                           (календарных дней)      (наименование периода)

.....;

..... <4>

20.... год всего ____________________

                  (календарных дней)

Руководитель  организации

(обособленного подразделения),

индивидуальный предприниматель,

физическое лицо

_______________________________ ______________________ ____________________

        (должность <5>)                 (подпись)              (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер _____________________________ ___________________________

                            (подпись)                     (Ф. И.О.)

Место печати страхователя

(при наличии печати)

———————————

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 49, ст. 7057).

<2> За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3738; N 48, ст. 5726; 2010, N 19, ст. 2293; N 31, ст. 4196; N 40, ст. 4969; N 42, ст. 5294; N 49, ст. 6409; N 50, ст. 6597; N 52, ст. 6998; 2011, N 1, ст. 40, 44; N 23, ст. 3257; N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4291; N 30, ст. 4582; N 45, ст. 6335; N 49, ст. 7017, 7043, 7057; 2012, N 10, ст. 1164; N 26, ст. 3447; N 50, ст. 6966; N 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году.

<3> Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3. 4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно), и плательщиками страховых взносов, которые применяют тарифы страховых взносов в размере 0 процентов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

<4> Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

<5> Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).

Начисляются ли дни отпуска, пока сотрудник в декрете? | Право | Общество

Если рассматривать понятие «декрет» как отпуск, состоящий из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск дает только отпуск по беременности и родам. За дни отпусков по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет дни ежегодного отпуска не положены, эта норма содержится в Трудовом кодексе.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся и не подлежат оплате при увольнении.

Сколько дней ежегодного отпуска можно «заработать» за время декрета?

Во время отпуска по беременности и родам дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Этот период учитывается при расчете ежегодного отпуска.

Отпуск по беременности и родам, если округлить, составляет около 5 месяцев. Таким образом, разделив длительность стандартного ежегодного отпуска (28 дней) на число месяцев в году и умножив на 5, получаем 11,67. Обычно работодатель округляет эти дни до 12. Данным отпуском можно воспользоваться сразу при выходе на работу. Только заявление на отпуск нужно подать за две недели до намеченной даты.

Сохраняются ли не использованные до выхода в декрет дни отпуска?

После выхода из декрета за работником сохранятся только дни планового ежегодного отпуска на календарный год, которые не были использованы до выхода в отпуск по уходу за ребенком. В случае увольнения по собственному желанию работнику полагаются компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за две недели, которые сотрудник, согласно трудовому законодательству, должен будет отработать, либо оплата больничного, если в течение этих двух недель будет выдан больничный.

Взять дни ежегодного отпуска можно сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если работница это право не использовала, то получить право на ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику или по договоренности с работодателем.

Можно ли взять отпуск накануне декрета?

Накануне отпуска по беременности и родам женщина вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска?

Нет, нельзя. Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины. Если начало отпуска по беременности и родам выпадает на время, когда работница находится в ежегодном отпуске, она вправе прервать основной отпуск и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.

Если листок нетрудоспособности выдали в период, когда работник находился в ежегодном отпуске, то его следует продлить на количество дней декретного отпуска или перенести на другой период (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Самый лучший декрет у мамочек Швеции, худший – у женщин Америки

Декретный отпуск — счастливое время.

Фото: Алексей ФОКИН

В последнее время столичные чиновники рапортуют, что в стране случился демографический бум – рождаемость повысилась. Этому способствует и материнский капитал, который обещан за второго и последующих детей, и выделение земельного участка за рождение третьего ребенка.

В России многие сетуют на то, что пособия на детей небольшие, но есть государства, где, к примеру, будущим мамам вообще не платят никаких пособий и приходится выходить на работу, едва малышу исполнится месяц.

«Комсомолка» решила узнать, на каких условиях женщины разных странах уходят в декретные отпуска.

В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около 390 евро в месяц.

Во Франции декретный отпуск — это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мамочка имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере 390 евро в течение 3-х лет.

Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск. Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре — если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны.

В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают 25 тысяч евро и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы.

Еще один демографический оазис – Швеция. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%.

Стоит отметить, что в Испании, как в России, предусматривается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако он неоплачиваемый. В Испании женщинам, которые кормят ребенка грудью, разрешается приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше. Каждая женщина в первые шесть недель декретного отпуска может рассчитывать на выплату чуть больше 500 евро.

Женщинам предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработной платы.

На Кипре декрет составляет 18 недель. Пособие по уходу за ребенком зависит от страховых перечислений. Чем дольше и больше платили социальных взносов, тем выше пособие. В среднем — 75% от зарплаты.

В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и это, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.

В Китае, чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. Мамочкам до 23 лет положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. После рождения первого (и часто единственного) ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18.

Только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной компании и трудятся там как минимум год.

В Канаде на сегодняшний день «декрет» составляет от 10 до 35 недель оплачиваемого системой социальных гарантий отпуска, поделенных между родителями. Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции — например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке — 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем — 55%.

В декретный отпуск мамочка может смело отправляться в 30 недель, если вынашивает одного ребенка, и в 26 недель, если у нее ожидаются близнецы или двойняшки. Государство дает право женщине отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после. Потом она пишет заявление, в котором просит работодателя предоставить ей отпуск до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия. Пособие составляет – 40 % от зарплаты.

С какой недели уходить в декретный отпуск в 2018 году

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2018 году

Порядок ухода в декретный отпуск регулируется статьей 255 ТК РФ, Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Когда уходить в декретный отпуск в 2018 году, скажет врач женской консультации. Точную дату он укажет в листке нетрудоспособности. По закону уходить в декрет женщины, которые ожидают одного ребенка, должны на седьмом месяце беременности или на 30 – 32 неделе.

Как считать декретные пособия в 2018 году работающим женщинам, смотрите в лекции экспертов Высшей Школы Главбуха «Всероссийская аттестация бухгалтеров – 2018» в курсе «Что изменилось в расчете пособий». Рассчитать пособие онлайн вы можете с помощью программы «Главбух 24/7». Бесплатный доступ к программе действует 30 дней.

Можно ли уйти в декрет раньше 30-й недели беременности

Женщины, которые вынашивают двоих детей и более, уходят в декрет на 28-й неделе беременности. На три недели ранее первоначального срока – с 27 недели беременности предоставляют отпуск женщине в связи с условиями проживания. А с какой недели уходят в декрет в случае преждевременных родов (с 22 по 30 неделю беременности)? В этом случае отпуск оформляют сразу же.

Если у сотрудницы плохое самочувствие или есть риск выкидыша, закон не регламентирует, на каком сроке беременности можно пойти в декрет. Поэтому такая сотрудница может взять больничный или оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и из него уже уйти в декрет.

Сколько дней декретного отпуска положено сотруднице

С какого месяца и на сколько дней работница уйдет в декрет, устанавливает врач. Об этом он делает запись в больничном листке.

Количество дней в декретном отпуске зависит от различных обстоятельств. Важно, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать и как пройдут роды. В обычной ситуации, когда роды проходят без проблем, женщине полагается 140 дней отпуска: 70 дней до родов и 70 после. Если же роды были с осложнениями, то отпуск продлевают на 16 календарных дней: 70 дней до родов и 86 дней после.

Если же женщина ожидает появление двойни и больше, то отпуск продлевают на 54 дня: 84 дня до родов и 110 дней после родов.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Под декретом принято понимать время, когда женщина находится в ожидании ребенка перед родами и ухаживает за ним до достижения 3 лет, т. е. в младшем дошкольном возрасте.

Законодательство РФ предусматривает оплату пособия до и после родов, основанием является предоставленный больничный и другие документы, которые она должна подать.

Дородовое и послеродовое пособие полагается женщине, а оплачиваемый отпуск по уходу за малышом может быть оформлен на одного из родителей или родственников, кто будет за ним ухаживать.

Уходит в декрет женщина на определенном сроке, который установил законодатель.

Что нужно знать?

Началом декретного отпуска считается дата, с которой оформлен больничный.

Какие важные моменты должна знать женщина, идя в декрет:

находясь в декрете, женщина не может быть уволена или сокращена, рабочее место за ней сохраняется, исключением является ликвидация предприятия;
отпуск оплачивается в обязательном порядке;
любая женщина может отказаться от оплачиваемого декретного отпуска в любое время и работать целый день по общим правилам;
если женщина выйдет из декрета раньше срока на неполный рабочий день, выплаты пособия ей сохранятся, при полном рабочем дне они прекращаются;
время декретного отпуска засчитывается в общий трудовой стаж;
если женщина не оформит больничный до рождения ребенка, пособие она не получит, ей придется сразу пойти в отпуск по уходу за ребенком;
если больничный будет выписан позже даты, установленной законом, но до родов, он оформится задним числом;
если женщина оформляет оплачиваемый декретный отпуск, даже если она продолжит работать, зарплата ей не положена, финансы ей могут быть выплачены, например, в качестве премии, но по разрешению руководства.

Правовое регулирование

Нормативно-правовыми документами устанавливаются права для беременных и родителей с маленькими детьми в:

Трудовом Кодексе, в гл. 41 раскрываются общие понятия и сроки отпусков;
ФЗ № 1244 рассматривается соцзащита и сроки отпуска для беременных, подвергшихся радиации в зоне ЧАС;
ФЗ № 81 законодатель указывает на возможность получения различных пособий гражданами, имеющими детей;
ФЗ № 255 говорится об обязательном страховании временной нетрудоспособности, связанной с материнством, о том, как пособие начисляется, каковы его размеры;
ФЗ № 197 рассматривается порядок выдачи листов.

Основания

Для оформления декретного отпуска с выплатой пособия женщине необходимо наблюдаться у гинеколога и стоять на учете в женской консультации по месту проживания или в другой клинике, по ее выбору.

Ближе к родам врач установит срок, с которого можно оформлять больничный, этот документ выдается один раз и его не нужно продлевать, именно он является основанием для ухода в декрет.

Расчеты по сроку беременности производит также врач. Женщина может отправиться в декрет на основании:

Акушерского обследования, которое включает стандартные процедуры, проводимые врачом.
Гестационного обследования, включающего показания УЗИ, что обычно отличается от акушерского на 2 недели.

Но даже если официально трудоустроенная женщина не состояла на учете в женской консультации, медучреждение обязано выдать ей больничный.

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Ситуации, связанные с беременностью, бывают разными, от них зависит, когда именно женщина уйдет в декрет и сколько дней отпуска ей будет положено.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2020 году, зависит не только от количества вынашиваемых плодов, наличия патологии при беременности, но и от места проживания женщины, а также вредности производства, на котором она трудится.

С одним ребенком

Стандартной ситуацией является, когда женщина вынашивает одного ребенка и проживает в экологически благоприятных условиях, а ее работа не связана с трудом, который наносит вред здоровью.

В этом случае законодатель дает ей возможность оформить больничный с 30 недель, что соответствует 7 месяцам.

С двойней

Когда установлено, что у женщины 2 и более плодов, принимается во внимание сложность их вынашивания на последних сроках.

Поэтому законом разрешено уходить в декрет с 28 недель, что соответствует 6,5 месяцам беременности.

При патологиях

Когда в ходе беременности у женщины выявлены различные патологические изменения, она обязана не только чаще наблюдаться у врача, но по его рекомендации до родов находится в стационарном отделении.

Но это не дает ей возможность законом уходить в декрет раньше обычного, для нее, как и для здоровой женщины установлен срок – 30 недель.

Если родовая деятельность произойдет раньше, например, с 22 по 30 неделю, когда женщина еще не успела уйти в отпуск, то с момента рождения ребенка он для нее наступит, и его длительность будет увеличена.

В Чернобыльской зоне

Министерство здравоохранения России определило список экологически загрязненных зон, где для вынашивания плода неблагоприятные условия.

Эти местности в первую очередь связаны с нахождением на их территории радиоактивных отходов или повышенной радиацией. К одной из них относится, например, зона Чернобыля, к другим ПО «Маяк».

Если женщина имеет отношение к такой местности, проживает и работает там, она имеет право уйти в декрет в 27 недель, причем общий период отпуска будет больше чем обычно.

Если вредное производство

Работа на вредном производстве не дает женщинам право уходить в отпуск раньше 30 недель на общих основаниях.

Они могут написать руководству заявление с просьбой снижения производственных норм.

Длительность

Декрет принято делить на два типа отпусков:

декретный дородовой и послеродовой;
по уходу за ребенком.

Общий период дородового и послеродового отпуска может быть разной продолжительности:

при нормальной беременности и благополучном родоразрешении закон дает женщине по 70 дней до и после рождения ребенка;
при осложненных родах женщина получает 86 дней после, итого отпуск составит 156;
когда беременность многоплодная полагается 84 дня до и 110 после родов;
если многоплодность выявилась только во время родовой деятельности, то после родов получится 124 дня, итого выйдет 194;
при преждевременных родах с 22 по 30 неделю и рождении здорового малыша женщина получает 156 дней отпуска (70 и 86), но если ребенок умер, ей полагается только 86 дней;
когда роды произошли преждевременно, но после 30 недели, женщина получит всего 154 дня;
для женщин, проживающих и работающих в зонах с экологически неблагоприятной обстановкой (Чернобыль и другие) общий отпуск составит 160 дней (70 и 90).

Отпуск по уходу за ребенком предполагает два периода:

после окончания послеродового отпуска и до 1,5 лет;
начиная с 1,5 и до 3 лет.

Усыновление

Усыновители, как и настоящие родители на основании закона имеют право на декрет. Он предоставляется с даты усыновления или рождения, которые будут указаны в документах.

Оплачиваемый отпуск при усыновлении одного ребенка составит 70 дней, а двоих – 110, дородовую часть законодатель не предоставляет.

Если усыновление произошло после того, как ребенку исполнилось 70 дней, то фактически отпуск по беременности и родам закончился. В этом случае оформляется отпуск по уходу.

Порядок оформления

Лист временной нетрудоспособности выдается женщине с наступлением определенного срока, который должен согласно закону соответствовать каждому отдельно взятому случаю индивидуально.

Документ выдается сразу на две части, дородовую и послеродовую, с предположением, что беременность закончится нормальным родоразрешением.

Если роды будут тяжелыми или родится несколько детей, что не было изначально установлено, то необходимо будет оформить дополнительный больничный лист на количество дней, предусмотренных законом.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, проставляется в каждом больничном, там также указывается предполагаемая дата родов. Женщина предъявляет документ в бухгалтерию, пишет заявление на предоставление декрета.

Для оформления пособия, возможно, понадобится написать заявление на замену периода, за который будет начисляться пособие.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Можно ли раньше или позже срока?

Границы оплачиваемого декретного отпуска очерчиваются законодательством РФ, изменить их невозможно.

Некоторые женщины на последних сроках чувствуют себя неважно, поэтому они могут воспользоваться законными способами и уйти в декрет немного раньше, если:

неотгулянный ежегодный отпуск она присовокупит к началу декрета;
женщина ляжет в стационар на лечение прямо перед декретом и оформит обычный больничный.

Если женщина захочет работать до наступления родовой деятельности, она может поставить об этом в известность врача и отказаться от дородового отпуска.

Получая зарплату, она не имеет права на пособие. Она может в любой момент изменить свое решение, тогда декрет ей оформится задним числом и на положенное по закону количество дней.

Если она примет решение работать до родов, то ей будет положен только отпуск по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам

Женщины в декретном отпуске получают пособие, равное 100% от среднемесячной зарплаты, которая вычисляется за последних 2 года.

Когда закончится декретный отпуск, молодой маме положено 40% от средней зарплаты в отпуске по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Выход на работу

Молодая мама может вернуться на работу в любое время, но сделать это она должна по собственному желанию, производственная необходимость или даже приказ руководства не могут повлиять на ее решение.

В этом случае ФСС прекратит выплачивать ей пособие.

Если предусмотреть этот вариант заранее, можно оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сразу оформить на любого члена семьи. Тогда женщине придется выйти на работу по окончании послеродового отпуска.

На видео об особенностях оформления

сколько положено, как рассчитать + заявление

Добрый день! В этой статье мы расскажем о таком важном для всех женщин и работодателей вопросе, как отпуск перед декретом.

Сегодня вы узнаете:

Может ли беременная женщина рассчитывать на отпуск и когда;
Что такое отпуск авансом;
Как рассчитывается отпуск до декрета.

Общая информация о декрете

Начиная с тридцатой недели беременности, женщина находится в отпуске по беременности и родам (в разговорной речи чаще говорят «в декрете»). Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист.

Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе. Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на 140 дней – семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после.

По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком. Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, но страховой стаж начисляется за весь период нахождения женщины в декретном отпуске. Так что при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка. При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место.

Моя сотрудница работает меньше полугода, при трудоустройстве она скрыла свое состояние. Скоро она уходит в декрет и требует предоставить ей отпуск. Обязан ли я это делать?

Действительно, согласно законодательству, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как отработает шесть месяцев. Но беременные женщины являются исключением из этого правила – они могут потребовать отпуск раньше полугодового срока, а вы, как работодатель, обязаны его предоставить.

У вас также нет официального права отказывать в приеме на работу женщине в положении – она и не обязана была ставить вас в известность. Вашу реакцию легко понять, но примите этот факт как данность и сделайте все, чтобы женщина спокойно ушла в декрет, даже если вы в чем-то чувствуете себя обманутым.

Как рассчитать отпуск перед декретом

Закон гласит, что работникам большинства профессий положено 28 календарных дней отпуска в год.

Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 26 сентября. К этому времени ее 28 дней уже накопились. Она уже брала 7 дней отпуска в январе. Ей положен 21 день отпуска (28 – 7).

Предположим, срок работы женщины на данном рабочем месте – меньше года. Тогда отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 дня отпуска. Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати – начисляются в полном объеме.

Например, женщина трудоустроилась 19 апреля и уходит в отпуск по беременности и родам 20 декабря. Рассчитаем, сколько дней до декрета она может взять в качестве ежегодного отпуска:

2,33*8 = 19 дней

В нашем примере за апрель не начислялись дни отпуска, так как в месяце отработано менее пятнадцати дней, но за декабрь эти дни начислены, так как месяц считается полностью отработанным.

Моя работница собирается скоро стать мамой, до этого в связи с нуждами производства она не ходила в отпуск, и теперь скопилось много дней. Она не хочет в отпуск, а просит выплатить ей деньгами.

Законодатель предусмотрел возможность денежной выплаты за неиспользованный отпуск. Так действует общее правило, но в случае с будущими мамами такая денежная компенсация запрещена.

Трудовой кодекс ничего не говорит о причинах такого ограничения, но можно сделать предположение, что, в противном случае многие женщины предпочли бы деньги вместо необходимого отдыха перед тяжелым испытанием. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена, только если сотрудница решит уволиться, например, после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Но у сотрудницы есть право взять очередной отпуск после достижения ребенком 1,5 лет, а после него написать заявление на продолжение декретного отпуска. Или очередным отпуском можно воспользоваться, когда ребенку исполнится три года, а еще нужен небольшой период времени для его привыкания к детскому садику.

Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные

Брать отпуск, несомненно, стоит. Будущая мама отдохнет перед важным событием в своей жизни. На поздних сроках состояние женщины может ухудшиться, и работа в любом случае не будет у нее на первом месте.

Приведем несколько примеров плюсов и минусов отпуска перед декретом.

Плюсы	Минусы
Отпуск до декрета будет полностью оплачен компанией	Если взят полный отпуск авансом до декрета, то на отпуск после декрета женщина может не рассчитывать
Отпуск перед декретом позволит женщине удлинить декрет, а значит полностью подготовиться к предстоящим родам	—

Отпускные рассчитываются по общему правилу. За основу берется среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев.

Может ли беременная взять дополнительный отпуск, если израсходован основной

Предоставлять ли дополнительный отпуск, решается работодателем. Если решение положительное, чаще всего это отпуск без содержания, хотя существуют исключения.

Статьи 117, 119 и 321 ТК говорят о категориях работников, которые имеют право именно на оплачиваемый дополнительный отпуск. Это работники крайнего Севера, вредных производств, а также без нормированного рабочего дня;
Статья 121 гласит, что работники государственных учреждений имеют право на разовый дополнительный отпуск. Обычно он присоединяется к основному, но по заявлению работника может быть разделен.

Приведем некоторые общие категории работников, имеющих право на дополнительные дни отпуска.

Вид деятельности	Количество дополнительных дней отпуска
Опасное производство	7
Ненормированный рабочий день	3
Государственные служащие	Согласно договору

Что такое отпуск перед декретом авансом и каким рискам подвергается работодатель

Дата приема на работу является отправной точкой для определения расчетного периода сотрудника. Таким образом, у каждого он будет индивидуальным. Например, если трудоустройство произошло 20 октября 2016, то расчетный период работника длится с этой даты до 20 октября 2017. Это важный момент для расчета отпускных.

В том случае, если за предыдущий период и за весь текущий уже использован весь начисленный отпуск, а беременная сотрудница просит о еще нескольких днях, речь будет идти об отпуске авансом. Эти дни берутся как бы «взаймы» у будущего рабочего периода, который наступит, возможно, только через три года.

По закону работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом, но может пойти навстречу сотруднице. При этом он подвергает себя риску. В случае если сотрудница уволится сразу после выхода из декрета, он вряд ли сможет вернуть себе выплаченные сотруднице отпускные. Дело в том, что их просто неоткуда будет взять. По закону работодатель не имеет права урезать таким образом пособия, и вернуть деньги можно было бы только с воображаемой зарплаты, которая так и не будет начислена.

Как оформить перенос отпуска в связи с декретом

Не позже чем за две недели до предполагаемого отпуска, сотрудница должна предоставить в отдел персонала заявление на отпуск по образцу.

Для того чтобы женщина могла перенести свой запланированный отпуск на более удобное для нее время в связи с беременностью, она должна предоставить отделу персонала официальный документ из женской консультации.

В типовой справке указывается наименование медицинского учреждения или реквизиты частного гинеколога, а также сроки беременности. Даже если будущее материнство женщины очевидно, без официального документа не обойтись.

Процедура оформления такого отпуска будет проходить в несколько этапов.

Этап	Особенности
Беременная запрашивает справку в медицинском учреждении	Справка о беременности оформляется в срок от одного до трех дней. Ее выдает лечащий врач, но там обязательно должны стоять печать учреждения и подпись заведующей консультацией
Работница пишет заявление о переносе дат отпуска	В заявлении на отпуск перед декретом сотрудница указывает новый период, дату начала и окончания отпуска, а также причину переноса. В данном случае – беременность
Издается приказ об отпуске	Приказ может быть издан в унифицированной или свободной форме. Беременная расписывается в ознакомлении. Приказ подшивается в личное дело
Данные об очередном отпуске вносятся в личную карточку сотрудницы	Работник отдела кадров оставляет запись в соответствующей графе. В качестве основания указывается приказ
Вносятся коррективы в график отпусков	Этот этап часто пропускают, но для правильного делопроизводства необходимо внести исправления. В этот документ вносятся измененные даты отпуска. В качестве основания отмечается справка из медицинского учреждения

Сотрудница берет отпуск до декрета. Могу ли я отозвать ее по производственной необходимости на несколько дней?

Не можете. Закон запрещает отзывать из отпуска беременную женщину. Существует другой выход из ситуации. Вы можете заранее договориться с ней о разделении ее отпуска на две части. Первую часть она может использовать до декрета, вторую – после него.

Беременная сотрудница хочет поменять периоды своего отпуска. Могу ли я отказать, ссылаясь на ее подпись в утвержденном графике отпусков?

Не можете. Согласно статье 260 ТК, беременные работницы вправе выбирать периоды своего отпуска в любое удобное для них время, и работодатель не может этому препятствовать, если не хочет нарушать закон.

Некоторые особенности отпуска с последующим декретом

Будущей маме следует учесть, что во внутренних документах компании может существовать разница между просто отпуском до ухода в декрет и отпуском с последующим декретом.

О втором понятии заходит речь тогда, когда женщина выбирает отпускные дни таким образом, чтобы дата последнего дня отпуска перетекала в отпуск по беременности и родам. В этом есть своя логика, ведь в таком случае ей не придется возвращаться на работу, и она уйдет на отдых «с концами».

Однако, как было сказано выше, из-за своеобразного «склеивания» двух видов отпусков женщина может потерять некоторые свои привилегии. Например, если во внутренних документах компании указано, что служебное жилье больше не предоставляется при уходе женщины в декрет, дата начала действия этого правила будет совпадать с первым днем ежегодного отпуска с последующим декретом.

Вывод: если между отпуском и декретом нет ни одного рабочего дня, ежегодный отпуск «приклеивается» к декретному, что может иметь некоторые ограничения для будущей мамы.

Филиппины продлевают декретный отпуск с 60 до 105 дней | Оглетри, Дикинс, Нэш, Смоук и Стюарт, П.С.

[соавторы: Рой Энрико С. Сантос и Рая Грейс Т. Тан] *

Президент Родриго Дутерте подписал в 2019 году Республиканский закон № 11210 , или «Закон о 105-дневном расширенном декретном отпуске», который увеличивает оплачиваемый декретный отпуск с 60 до 105 дней.

Этот закон распространяется на женщин, работающих в государственном и частном секторах, в том числе в неформальном секторе экономики, и дает им право на 105-дневный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый из расчета 100 процентов их средней дневной заработной платы.Закон также предусматривает дополнительные 15 дней оплачиваемого отпуска, если работница квалифицируется как родитель-одиночка в соответствии с Законом о социальном обеспечении индивидуальных родителей от 2000 , с возможностью продления еще на 30 дней без сохранения заработной платы.

Закон увеличивает размер ежедневного отпуска по беременности и родам с первоначальных 60 дней для нормальных родов или 72 дней для кесарева сечения до 105 дней, независимо от типа родов. В случае выкидыша или экстренного прерывания беременности предоставляется 60 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Закон также расширяет отпуск по беременности и родам на все случаи беременности, выкидыша или экстренного прерывания беременности, независимо от частоты, по сравнению с предыдущим пределом первых четырех родов или выкидышей.

Кроме того, работающая женщина, имеющая право на отпуск по беременности и родам, может по своему усмотрению выделить до семи дней оплачиваемого отпуска отцу ребенка в дополнение к пособиям, предоставленным ему в соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам от 1996 года (если применимо ), независимо от того, женат ли он на работнице или нет.В случае смерти, отсутствия или недееспособности отца пособие может быть назначено другому лицу, осуществляющему уход, который может быть родственником в пределах четвертой гражданской степени кровного родства или текущим партнером работающей женщины, живущей в том же домашнем хозяйстве.

Чтобы иметь право на получение вышеуказанного отпуска по беременности и родам, беременная работница в частном секторе должна (i) заплатить взносы не менее 3 месяцев за 12-месячный период, непосредственно предшествующий семестру ее родов, выкидыша или экстренного прерывания беременности. беременности; и (ii) уведомила своего работодателя о своей беременности и вероятной дате ее родов.

Работодатели, не соблюдающие положения закона, подлежат штрафу в размере от 20 000 песо (PHP) до 200 000 PHP и / или тюремному заключению на срок от 6 лет и 1 дня до 12 лет, а также невозобновление разрешений на ведение бизнеса.

* Адвокатское бюро Пуят Хасинто и Сантос

Родители-военнослужащие получат 12-недельный отпуск по уходу за новыми детьми в соответствии с предложением Конгресса

Все родители-военнослужащие получат 12-недельный семейный отпуск для ухода за новым ребенком и увидят большую гибкость в использовании этого отпуска в рамках новое законодательное предложение внесено во вторник.

Закон о равных отпусках по уходу за ребенком военнослужащих, поддерживаемый двухпартийной группой 31 члена Палаты, будет охватывать как основных, так и дополнительных лиц, обеспечивающих уход, значительно увеличивая неоплачиваемый отпуск, доступный каждому в соответствии с действующими военными правилами.

Сторонники заявили, что эта мера приведет к тому, что политика военных отпусков по уходу за ребенком будет согласована с другими федеральными служащими, которые в последние годы увидели, что Конгресс увеличил свои льготы.

«Отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих абсурдно неактуален и устарел по сравнению с федеральными льготами и вариантами, предоставляемыми многими частными крупными работодателями», — заявил респ.Джеки Спейер, штат Калифорния, председатель кадровой группы комитета Палаты представителей по делам вооруженных сил, говорится в заявлении.

«Новым родителям нужно время, чтобы сблизиться со своими детьми после рождения, усыновления или размещения в приемной семье. Военнослужащие не исключение ».

В соответствии с действующими военными правилами роженицам предоставляется отпуск по выздоровлению по беременности и родам продолжительностью до шести недель, а главный опекун семьи может получить дополнительные шесть недель отпуска.

Помощники по уходу в армии и военно-воздушных силах могут взять трехнедельный отпуск по уходу за ребенком, в то время как члены ВМС и морской пехоты имеют право только на две недели.

Зарегистрируйтесь на Early Bird Brief

Получить наиболее полные новости и информации военного каждое утро

(пожалуйста, выберите страну) United StatesUnited KingdomAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийского океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканского RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг ) ОстроваКолумбияКоморские ОстроваКонгоКонго, Демократическая Республика Острова КукаКоста-РикаCote D’ivoireХорватияКубаКипрЧешская РеспубликаДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЭквадорЭгипетЭль-СальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭстонияЭфиопия ТерриторияФранция riesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-bissauGuyanaHaitiHeard Island и МакДональда IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Марианские островаНорвегияОманПакистанПалауПалестинская территория, оккупированнаяПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПортугалияP uerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-lesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Острова КайкосТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыМалые отдаленные острова СШАУругвайУзбекистан ВануатуВенесуэлаВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, СШАС.Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

Отправляя нам свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь на получение Early Bird Brief.

В соответствии с новым предложением лицам, осуществляющим первичный уход (которые назначаются семьей, а не службой), будет предоставлен 12-недельный неоплачиваемый отпуск в дополнение к любому доступному уходу за выздоравливающими, который будет использоваться в течение года после прибытия ребенка.

Лица, осуществляющие вторичный уход, также получат 12 недель. Родители могли бы использовать отпуск по нескольку раз, если они не хотят использовать все время сразу.

Сторонники заявили, что это положение позволит лицам, находящимся за границей, более гибко использовать свой отпуск, сведя к минимуму перерывы в выполнении задач и обязанностей их подразделения.

Отпуск по уходу за ребенком уже разрешен в случае усыновления, но новое законодательство также расширит его, включив в него долгосрочное размещение приемного ребенка. Военнослужащий также будет иметь право на отдельный неоплачиваемый отпуск в случае выкидыша, мертворождения или детской смерти.

«Давно пора, чтобы наши военнослужащие получали отпуск по уходу за ребенком, необходимый им для надлежащего ухода за собой, своими детьми и партнерами», — заявила член палаты представителей Кэролин Мэлони, штат Нью-Йорк. «Политика ухода наших военных должна быть лучшей в стране, не отставая от частного сектора и федерального правительства».

Сторонние защитники заявили, что они поддерживают изменения как важный шаг, помогающий семьям военнослужащих адаптироваться к стрессам военной жизни.

«Наши семьи военнослужащих так многим жертвуют, чтобы защитить всех нас, и им не придется выбирать между своей карьерой и рождением или усыновлением нового ребенка и этим критически важным временем раннего сближения», — сказала Тина Шерман, старший директор кампании. MomsRising, некоммерческой организации, занимающейся вопросами поддержки семьи.

Не установлен график того, когда мера может быть рассмотрена для принятия. В число авторов 31 законопроекта входят члены обеих палат, и этот вопрос, вероятно, будет рассмотрен в рамках ежегодных дебатов по законопроекту о разрешении на оборону, запланированных на это лето.

% PDF-1.4 % 107 0 объект > эндобдж xref 107 71 0000000016 00000 н. 0000002225 00000 н. 0000002381 00000 п. 0000003579 00000 п. 0000003716 00000 н. 0000003848 00000 н. 0000004231 00000 п. 0000004411 00000 н. 0000004596 00000 н. 0000005020 00000 н. 0000005423 00000 п. 0000005604 00000 н. 0000007080 00000 н. 0000008252 00000 н. 0000009205 00000 н. 0000010403 00000 п. 0000010575 00000 п. 0000010750 00000 п. 0000011904 00000 п. 0000013717 00000 п. 0000015784 00000 п. 0000017869 00000 п. 0000017988 00000 п. 0000018102 00000 п. 0000018226 00000 п. 0000018338 00000 п. 0000018408 00000 п. 0000018528 00000 п. 0000041517 00000 п. 0000041788 00000 п. 0000042199 00000 п. 0000042226 00000 п. 0000042688 00000 п. 0000042758 00000 п. 0000042899 00000 п. 0000074406 00000 п. 0000074671 00000 п. 0000075212 00000 п. 0000075239 00000 п. 0000075841 00000 п. 0000077191 00000 п. 0000077510 00000 п. 0000077857 00000 п. 0000078336 00000 п. 0000078612 00000 п. 0000078909 00000 п. 0000079407 00000 п. 0000079686 00000 п. 0000079993 00000 н. 0000108854 00000 н. 0000109111 00000 п. 0000109576 00000 н. 0000138895 00000 н. 0000139146 00000 н. 0000139560 00000 н. 0000145249 00000 н. 0000145288 00000 п. 0000145365 00000 н. 0000145596 00000 н. 0000145679 00000 н. 0000145734 00000 н. 0000145797 00000 н. 0000145872 00000 н. 0000145947 00000 н. 0000146063 00000 н. 0000146209 00000 н. 0000146576 00000 н. 0000149803 00000 п. 0000246245 00000 н. 0000002051 00000 н. 0000001749 00000 н. трейлер ] / Предыдущая 251867 / XRefStm 2051 >> startxref 0 %% EOF 177 0 объект > поток hb«pf`g«`q1IxXN0U0K1V02f9 + X> P¨ \ с

Все, что нужно знать

Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком.Это время, когда новый папа снимает работу по рождению или усыновлению ребенка. 8 мин. Чтения

1. Отпуск по беременности и родам для мужчин
2. Как определить, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск
3. Каковы ваши преимущества?
4. Растущее желание отцовского отпуска
5. Возможности для будущих родителей
6. Однополые партнеры
7. Как заставить все работать

Отпуск по беременности и родам для мужчин

Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком.Это время, когда новый папа уходит с работы ради рождения или усыновления ребенка. Как и декретный отпуск, отпуск для отца оплачивается редко.

Однако есть прогрессивные компании, предлагающие новым папам оплачиваемый отпуск, который может варьироваться от нескольких дней до нескольких недель. Калифорния была первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам как мужчинам, так и женщинам. Пока вы работаете в Калифорнии, у вас должна быть возможность взять отпуск по уходу за новорожденным до шести недель для мужчин с частичной оплатой.

Нью-Джерси и Род-Айленд также приняли аналогичные законы об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, и другие штаты находятся в процессе их рассмотрения.

Между тем, большинству отцов приходится брать больничные или накопленный отпуск, когда рождаются их дети, и все большее число отцов берут неоплачиваемый отпуск, чтобы проводить больше времени со своими семьями в это важное время для связи.

Как определить, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск

Чтобы узнать, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обратитесь в отдел кадров вашей компании.Согласно Федеральному закону, согласно Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), большинство работодателей обязаны предоставлять как мужчинам, так и женщинам неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель после рождения, усыновления или помещения в приемную семью.

В конце вашего отпуска по уходу за ребенком ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную должность, которая предлагает те же льготы, зарплату, стаж и условия труда.

Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск, если работаете на:

правительство штата, местное или федеральное правительство
государственная или частная начальная, средняя или старшая школа
компания, в которой работает более 50 человек, работающих 20 или более рабочих недель в календарном году

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы работали у того же работодателя не менее 12 месяцев до отпуска и не менее 1250 часов в течение предыдущего года.

Из этого правила есть несколько исключений. Например, если вы попадаете в число 10 процентов самых высокооплачиваемых работников на своем рабочем месте и ваше отсутствие может нанести экономический ущерб компании, вам может быть отказано в возможности вернуться на свою предыдущую работу после того, как вы взяли отпуск.

Ваш работодатель по-прежнему должен предоставить вам «разумную возможность» вернуться, но если вы считаете себя ключевым сотрудником в своей компании, вы должны знать, как ваш статус повлияет на ваше возвращение из отпуска по уходу за ребенком.

Другое исключение — если и вы, и ваш супруг (а) или партнер работает на одного и того же работодателя. В этом случае вам разрешается взять отпуск по уходу за ребенком только в течение 12 недель.

Даже если вы не имеете права на отпуск по FMLA, вы все равно можете взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA. У вашей компании также может быть собственная политика в отношении отпуска по беременности и родам и отцовства.

Новые папы могут использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению в течение первого года жизни или размещения ребенка.Вы можете решить взять отпуск сразу, если ваш работодатель согласится, или распределить его на первый год, чтобы сократить свой обычный ежедневный или еженедельный график работы.

Что происходит с вашими преимуществами?

Благодаря FMLA ваш работодатель должен держать вас в своем плане группового медицинского страхования, пока вы отсутствуете. Компании обычно продолжают платить ваши страховые взносы, но они могут потребовать возмещения из вашей зарплаты.

В случае если ваша работа будет уволена во время отпуска по уходу за ребенком или вы решите не возвращаться к работе, ваш работодатель, скорее всего, перестанет платить ваши страховые взносы и переключит вас на COBRA, которая является программой, которая обеспечивает вам страхование. тот же план, но требует, чтобы вы сами платили страховые взносы.

FMLA не позволяет вам получать пособия или время для достижения выслуги лет, пока вы находитесь в отпуске. Начисление отпусков и дней по болезни, а также количество времени, которое вы проработали в компании, также приостанавливаются. Таким образом, это может повлиять на:

повышений в зависимости от стажа
дополнительных отпускных дней
участие в плане 401 (k) вашей компании
инвестирование в опционы компании

Вы также не можете пополнять свой счет 401 (k) или гибкий расход, находясь в неоплачиваемом отпуске.Это связано с тем, что вы больше не вносите доллары до уплаты налогов, потому что не получаете зарплату.

Растущее желание получить отпуск по уходу за ребенком

Исследования неизменно показывают, что мужчины, которые продолжают заботиться о своих детях после рождения, в дальнейшем разделят родительские обязанности. Исследования также показали, что большинство отцов хотят играть более важную роль в семейной жизни, но чувствуют себя ограниченными из-за рабочих обязанностей.

Когда папы берут отпуск по уходу за ребенком, их дети, скорее всего, будут здоровыми.Из-за этого защитники призвали расширить законы об отпуске по уходу за ребенком.

Почти все папы считают своих детей главным приоритетом, и трое из четырех пап хотят проводить больше времени со своими детьми. Фактически, опрос 3000 работающих отцов, проведенный Бостонским колледжем, показал, что почти 90 процентов из них считают, что их работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком в том виде, в каком мы его знаем сейчас, большинство пап берут отпуск только на один день в связи с рождением ребенка.Всего на четверть уйдет больше недели. Отсутствие оплачиваемого отпуска, стигма, связанная с отпуском по уходу за ребенком, и потенциальный вред карьере нового отца — все это препятствия для расширения отпуска по уходу за ребенком.

Компаниям следует рассмотреть возможность принятия справедливой политики, гарантирующей, что новые отцы смогут вернуться к работе после того, как они взяли отпуск по уходу за ребенком, без угрозы потери работы, понижения в должности или других негативных последствий.

Также важно, чтобы сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники малого бизнеса имели доступ к отцовскому отпуску.Этот тип доступа расширил бы возможности отпуска, которые в настоящее время не предусмотрены федеральным законом.

Независимо от статуса или карьеры мужчины должны быть рядом со своими детьми после усыновления или родов.

Варианты для будущих родителей

Когда вам нужно взять отпуск по уходу за ребенком, назначьте время, чтобы обсудить возможные варианты с отделом кадров вашей компании.

В большинстве случаев представитель отдела кадров предложит несколько вариантов, чтобы вы могли получить более четкое представление о том, сколько времени вы можете проводить дома.Также важно увидеть, как отпуск по уходу за ребенком повлияет на финансы вашей семьи.

Узнав о возможных вариантах, поговорите с коллегами, которые взяли отпуск по уходу за ребенком. Человеческие ресурсы могут дать вам все технические аспекты отпуска по уходу за ребенком, но иногда лучшим источником является родитель, который действительно проверил политику компании.

Хотя было бы неплохо получать зарплату в течение первых нескольких месяцев жизни вашего ребенка, по данным Белого дома, только 39 процентов штатных сотрудников имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Будущим родителям, возможно, придется заранее планировать, чтобы иметь возможность использовать отпуск по болезни и отпуск, который может действовать как своего рода оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Однако, позволяет ли это ваш работодатель, зависит от политики компании.

Поскольку новорожденные матери после родов физически неспособны работать, легче использовать время по болезни в последние недели беременности и первые несколько недель жизни ребенка. Отцам нужно будет более творчески подходить к планированию отпуска.

Помните, однако, что младенцы болеют.Возможно, вы не захотите использовать весь накопленный отпуск и отпуск по болезни сразу после рождения или усыновления, так что вы можете накопить некоторую сумму на посещение врача и болезни.

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, не забудьте дать необходимое уведомление, чтобы ваш работодатель знал, что вы собираетесь взять отпуск по FMLA. Приходите к своему работодателю, распечатав копию информационного бюллетеня FMLA Министерства труда США. Вы также можете обсудить этот вариант с персоналом.

Однако, если вы работаете неполный рабочий день или в небольшой компании, вы не сможете иметь право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом о правах ребенка (FMLA). В таком случае узнайте, имеете ли вы право на выезд в соответствии с местными законами или законами штата. Во многих случаях они могут быть более щедрыми, чем льготы FMLA. Даже если вы не подпадаете под действие законодательства штата или федерального законодательства, подумайте о том, чтобы попросить своего начальника об отпуске.

Имейте в виду, что отпуск по закону FMLA не оплачивается. Несмотря на то, что FMLA предоставляет время для общения с новорожденным, вы можете пострадать из-за отсутствия дохода.

Если вы являетесь членом профсоюза, спросите своего менеджера или представителя профсоюза, имеете ли вы право на отпуск в соответствии с правилами профсоюза.

Если ни один из этих вариантов вам недоступен, узнайте, разрешит ли ваш работодатель вам работать сверхурочно до рождения ребенка, чтобы вы могли обменять эти часы на отпуск после родов.

Вам, как новому отцу, вероятно, будет трудно получить отпуск, необходимый для ухода за новым членом семьи. Как и в случае отпуска по беременности и родам, США отстают от других развитых стран.Фактически, по данным Национального партнерства женщин и семей, 81 страна в общей сложности гарантирует оплачиваемый отпуск новым отцам.

Однополые партнеры

В соответствии с действующим законодательством однополые пары сталкиваются с большими трудностями при получении отпуска по уходу за ребенком, особенно когда пара является небиологическими родителями. Тем не менее, ситуация улучшается, и компании становятся все лучше в отношении признания однополых партнеров.

В 2010 году Министерство труда приняло решение расширить покрытие в рамках FMLA на небиологических родителей, предоставив им доступ к отпуску по FMLA.Точно так же постановление Верховного суда признало, что ЗОСПСО применимо к однополым парам, состоящим в законном браке. Если вы не состоите в законном браке со своим партнером, ваш работодатель может отказать вам в отпуске по уходу за ребенком.

Получить любой оплачиваемый отпуск труднее, если вы не являетесь родителем. Если вас беспокоят ваши права как однополых родителей, обратитесь в группу защиты интересов ЛГБТ или обратитесь к адвокату.

Как заставить все работать

Определение того, какой отпуск по уходу за ребенком вы можете себе позволить, зависит от предлагаемых льгот и защиты рабочего места.Начните планировать заранее и поговорите со своим отделом кадров, вашим руководителем и коллегами, чтобы выяснить лучший план действий за несколько месяцев до этого.

В первую очередь отдавайте приоритет любому оплачиваемому отпуску, предлагаемому работодателем, а затем продолжайте отпуск, больничный и неоплачиваемый отпуск (FMLA).

Сообщите своему работодателю о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком как можно раньше. Это позволит вам обоим заранее начать планировать свое отсутствие. Согласно федеральным правилам, вы должны запросить отпуск за 30 дней до того, как планируете его взять, но в случае отпуска по уходу за ребенком, чем раньше, тем лучше.

Например, вы можете обсудить отпуск по уходу за ребенком со своим начальником и отделом кадров, как только вы объявите о беременности. Обычно это происходит после первого триместра вашего партнера.

Когда вы заранее спрашиваете об отпуске по уходу за ребенком, вы занимаетесь более выгодными условиями, чтобы договориться о своем отпуске, особенно если у вас есть конкретный план и вы можете помочь своему начальнику его реализовать. Сосредоточьтесь на том, чтобы предлагать своему начальнику решения о том, как выполнять свою работу в ваше отсутствие.

На внутреннем фронте — бюджет на беременность или усыновление, а также ожидаемый отпуск по уходу за ребенком. Важно отложить немного денег на это время, чтобы вы и ваш партнер не беспокоились о работе и финансах в ближайшие месяцы.

Не забудьте оценить, насколько увеличатся ваши ежемесячные домашние расходы с рождением или усыновлением нового ребенка. Подумайте о дополнительных расходах, таких как подгузники, смеси, продукты питания и более высокие взносы на медицинское страхование.

Если у вас нет другого выбора, кроме как взять неоплачиваемый отпуск, семья с двумя доходами может месяцами обходиться без одной зарплаты.Если ваш супруг или партнер не работает, вам может быть труднее взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Накопление на неоплачиваемый отпуск раньше срока может сделать месяцы без зарплаты более сносными.

Рождение ребенка — радостное событие. Последнее, о чем вы хотите беспокоиться, — это деньги.

Если вам нужна помощь с отпуском по беременности и родам для мужчин, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Отпуск по уходу за ребенком

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для детей, имеющих на это право, если вы соответствующий родитель. Законодательство определяет соответствующего родителя как:

Родитель
Приемный родитель
Лицо, действующее вместо родителей (это означает, что лицо действует как родитель для ребенок)

Возрастные ограничения для детей

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для ребенка до его 12-летия.

Если вы усыновили ребенка в возрасте от 10 до 12 лет, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для них на срок до 2 лет со дня усыновления порядок.

Если у вашего ребенка инвалидность или длительное заболевание, вы можете взять родительский оставить до 16 лет.

Продление отпуска по уходу за ребенком может быть разрешено в случае болезни или другой болезни. нетрудоспособность помешала вам взять отпуск до того, как ваш ребенок достигнет возраста предел.

На сколько я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

Под родительским контролем Закон об отпуске (поправка) 2019 г., размер отпуска по уходу за ребенком, который вы можете взять увеличился с 18 недель до 26 недель.Это было поэтапно в течение двухлетнего периода.

С 1 сентября 2020 года , вы можете занять до 26 недель отпуск по уходу за ребенком .

Если вы уже получили часть или все свое предыдущее право отпуск по уходу за ребенком на ребенка, вы все равно можете взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком, если вы ребенок все еще имеет право.

Если у вас более одного ребенка, отпуск по уходу за ребенком ограничен 26 неделями 12-месячный период. Это может быть больше, если ваш работодатель согласится.

На что я имею право в случае рождения нескольких детей?

Вы имеете право на отпуск продолжительностью 26 недель для каждого ребенка.Родители близнецов или тройняшек может взять отпуск по уходу за ребенком более 26 недель в год.

Частичная занятость

Если вы работаете неполный рабочий день, ваше право на отпуск по уходу за ребенком сокращается на пропорциональной основе.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваше право на отпуск по уходу за ребенком сохраняется на уровне 26 рабочие недели, независимо от продолжительности вашей рабочей недели. Это означает, что если вы работаете 50% от нормальной рабочей недели, фактическое количество дней предоставленного отпуска по уходу за ребенком будет стоить 13 полных рабочих недель.

В некоторых случаях от работника и работодателя может потребоваться произвести расчет рабочей недели этого сотрудника на основе количество часов, отработанных за предыдущие 26 недель.

Как я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

С 1 сентября 2020 года вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 26 недель. Ты можешь возьмите это отпуск как:

Один непрерывный отпуск или
2 отдельных блока продолжительностью не менее 6 недель каждый
Если ваш работодатель дает согласие, с разбивкой по рабочим дням и / или часам

Между двумя периодами родительского отпуск на ребенка.

Могу ли я разделить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком со своим партнером?

Оба родителя имеют одинаковое право на отпуск по уходу за ребенком. если ты оба работают на одного и того же работодателя, и ваш работодатель согласен, вы можете передать 14 недель вашего отпуска по уходу за ребенком другому родителю.

Что произойдет, если я заболею во время отпуска по уходу за ребенком?

Если вы заболели во время отпуска по уходу за ребенком и не можете ухаживать за Вашему ребенку отпуск может быть приостановлен на время болезни.Ты должен как можно скорее предоставить письменное уведомление и доказательства вашей болезни вашему работодателю как это практически возможно. Отпуск по уходу за ребенком возобновляется после болезни. Во время болезни к вам относятся как к больному сотруднику.

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на мои другие трудовые права?

Вы не имеете права на выплату пенсии или пенсионные взносы из ваш работодатель, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Помимо потери заработной платы и пенсионные взносы, ваше положение остается таким, как если бы отпуск по уходу за ребенком не был приняты, и с точки зрения прав трудоустройства вы считаете, что все еще работаете.Это означает, что вы можете увеличить ежегодный отпуск, находясь на родительском попечении. покинуть. Если ваш ежегодный отпуск приходится на отпуск по уходу за ребенком, они могут быть взяты позже. Вы имеете право на любые праздничные дни, которые случаются, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Право на государственные праздники можно добавить к окончание отпуска по уходу за ребенком.

Что произойдет с моими взносами на социальное страхование?

Вы можете получить начисленные взносы в систему PRSI во время отпуска по уходу за ребенком. Зачисленные взносы PRSI могут защитить ваш послужной список социального страхования и право на получение пособий в будущем.

Ваш работодатель должен написать в отдел обслуживания клиентов Департамента Социальная защита (DSP) с указанием недель, когда вы не работали, чтобы вы можно получить кредит Взносы PRSI на этот раз.

Может ли мой работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Ваш работодатель может отказать в отпуске по уходу за ребенком только в том случае, если вы не имеете права брать отпуск. Это.

Ваш работодатель также может отложить отпуск по уходу за ребенком на срок до 6 месяцев. Они должен сделать это до подписания подтверждающего документа.После этого уйти не может быть отложен без дополнительного письменного согласия. Основания для такого отсрочка включает отсутствие прикрытия или тот факт, что другие сотрудники уже в отпуске по уходу за ребенком.

Обычно допускается только одна отсрочка, но ваш отпуск может быть отложен дважды, если причина — сезонные колебания объема работ.

Отпуск по уходу за ребенком используется только для ухода за соответствующим ребенком. Если вы берете отпуск по уходу за ребенком и используете его для другой цели, которую ваш работодатель имеет право отменить отпуск.

Могу ли я вернуться на старую работу после отпуска по уходу за ребенком?

Вы имеете право вернуться на свою работу после отпуска по уходу за ребенком, если для работодателя нецелесообразно разрешить вам вернуться в та же работа. В этом случае вам должна быть предложена подходящая альтернатива условия не менее выгодные по сравнению с предыдущей работой, включая любые улучшения в оплате или других условий, которые произошли, когда вы были отпуск по уходу за ребенком.

Закон защищает родителей, берущих отпуск по уходу за ребенком, от несправедливых действий. увольнение.

Когда вы вернетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком, вы имеете право попросить для более гибкого рабочего графика — в частности, изменение вашей работы образец или рабочее время на установленный период. Ваш работодатель должен учитывать ваши запросить и дать вам ответ в течение 4 недель, но не обязательно Это.

Что будет, если я поменяю работу?

Если вы сменили работу и использовали часть своего пособия по уходу за ребенком, вы можете использовать остаток после одного года работы у вашего нового работодателя при условии, что ваш ребенок все еще не достиг установленного возраста — в настоящее время 12 лет.

Какие записи должен вести мой работодатель?

Работодатели должны вести учет всех отпусков по уходу за ребенком, взятых их сотрудниками. Эти записи должны включать в себя период занятости каждого сотрудника и даты и время отпуска по уходу за ребенком. Работодатели должны хранить эти записи на 12 лет.

Отпуск по беременности и родам: ваши права и льготы

Знайте свои права, мамы и папы

Когда у вас будет ребенок, вы можете взять отпуск на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода и сохранить за собой право вернуться к нему, или эквивалентную должность, включая эквивалентную заработную плату и льготы, если вы имеете право подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Сотрудники, имеющие право на FMLA, проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, в том числе не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев. Кроме того, сотрудник должен работать в пределах 75 миль от того места, где работают 50 или более сотрудников. Отпуск по закону FMLA гарантирован неоплачиваемым, но работодатели или работники могут выбрать оплачиваемый отпуск или больничный, если это разрешено работодателем. И мужчины, и женщины имеют право на отпуск по закону FMLA, который распространяется на частных сотрудников, всех государственных и местных государственных служащих, а также некоторых федеральных служащих.Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование во время вашего отпуска по закону FMLA. Если вы платили часть взносов на медицинское страхование, вам придется продолжать это делать во время отпуска по закону FMLA. Если вы не хотите брать все 12 недель отпуска по закону FMLA подряд, вы можете разбить его на более короткие отрезки времени или даже на более короткую рабочую неделю или рабочий день. Если возможно, сотрудники, которые планируют использовать отпуск по закону FMLA, должны сообщить об этом своим работодателям за 30 дней до начала отпуска.Но если у вас есть осложнения беременности, которые требуют, чтобы вы прекратили работу до рождения ребенка, тогда начнется 12-недельный отпуск по ЗОСПСО.

Выплата по беременности и родам

Согласно данным Бюро статистики труда Министерства труда США за 2008 год, только 9 процентов всех работников имели право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. По данным Института исследований женской политики, который проанализировал рейтинг 100 самых дружелюбных к семье работодателей Америки за 2006 год, 93 процента компаний с лучшими рейтингами предоставляют как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но 52 процента компаний платят за шесть недель. или менее.У каждой компании есть свои правила отпуска по беременности и родам. Если работодатель предоставляет компенсацию, сумма, которую вы получите, может зависеть от того, сколько вы зарабатываете и как долго вы проработали в компании. Лучший способ узнать, на что вы имеете право, — это встретиться с представителем отдела кадров или прочитать справочник для сотрудников. Вам может быть разрешено использовать оплачиваемое время по болезни, отпускные дни или покрытие краткосрочной нетрудоспособности, предоставляемое компанией, в дополнение к оплачиваемому отпуску.

Дополнительные расходы на отпуск по беременности и родам

Оплачиваемый отпуск: факты

В некоторых штатах были приняты законы, которые предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам и, во многих случаях, отпуск по уходу за ребенком .Калифорния была первым штатом, принявшим такой закон. В рамках программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам сотрудники, участвующие в программе государственного страхования по инвалидности, могут получить до шести недель частичного отпуска за отпуск в течение первого года после рождения ребенка. Два других штата, Вашингтон и Нью-Джерси, приняли аналогичные законы, и другие штаты могут последовать их примеру. Узнайте о законах вашего штата.

Папы дома

Намного меньше работодателей предлагают новым папам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем оплачиваемый отпуск по беременности и родам новым мамам.По данным Института исследований женской политики, только 50 процентов из 100 наиболее ориентированных на семью компаний в 2006 году предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Из них 35 процентов оплачивали отпуск от одной до двух недель, и ни одна компания не оплачивала отпуск по уходу за ребенком более шести недель. Папы, которые хотят провести первые дни новорожденного дома, могут воспользоваться оплачиваемым отпуском или больничным либо взять отпуск по закону FMLA.

Оплачиваемый отпуск: факты

Лучшие перерывы для родителей за границей

Недавний отчет исследователей из Гарвардского университета и Университета Макгилла показал, что США отстают от большинства других стран в том, что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отцовства.Из 173 исследованных стран 168 предлагали работающим женщинам гарантированный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. США были одной из пяти стран, которые этого не сделали, наряду с Лесото, Либерией, Папуа-Новой Гвинеей и Свазилендом. Шестьдесят шесть стран предложили мужчинам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком; США этого не сделали.

Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком | Alberta.ca

Основные правила

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком без риска потерять работу.
Работодатели должны предоставить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком имеющим на это право сотрудникам и вернуть им ту же или аналогичную работу, когда они вернутся на работу.
Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время отпуска, если это не указано в трудовом или коллективном договоре.
Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, считаются работающими непрерывно для целей исчисления стажа работы.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 16 недель, а максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком — 62 недели.

Право сотрудников

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.

Работникам со стажем работы менее 90 дней может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять сотрудников или требовать от них увольнения из-за беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты

Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, работодатель не обязан предоставлять отпуск обоим работникам одновременно.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам

Биологические матери могут взять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам до 16 недель подряд. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов и не позднее даты рождения.

Если беременность мешает работнице выполнять работу в течение 12 недель до установленного срока, работодатели могут потребовать, чтобы работник ушел в отпуск по беременности и родам раньше, уведомив об этом в письменной форме.

У рожениц должно быть не менее 6 недель после родов по состоянию здоровья, кроме случаев:

работодатель дает согласие на досрочное возвращение к работе, а
служащая предоставляет медицинскую справку о том, что возвращение не подвергнет опасности ее здоровье

Беременность, завершившаяся не живорождением

Если беременность закончилась выкидышем или мертворождением в течение 16 недель после предполагаемой даты родов, работница все еще имеет право на отпуск по беременности и родам, но не имеет права на отпуск по уходу за ребенком.Отпуск закончится через 16 недель после его начала.

Отпуск по уходу за ребенком

Биологические и приемные родители могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 62 недель. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком могут взять:

биологическая мать, сразу после отпуска по беременности и родам,
другой родитель,
приемных родителей, или
оба родителя, разделенные между собой

Отпуск может начаться в любое время после рождения или усыновления ребенка, но должен быть завершен в течение 78 недель с даты рождения ребенка или передачи его родителям.

Уведомление

Медицинская справка

Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов. Медицинскую справку может выдать практикующая медсестра или врач.

Стартовый отпуск

Сотрудники должны направить работодателям письменное уведомление не менее чем за 6 недель до начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Сотрудникам не требуется указывать дату возвращения в это время, но они могут это сделать.

Если они не уведомят об этом по медицинским причинам или в связи с рождением ребенка или усыновлением, родители все равно имеют право на отпуск:

Отпуск по беременности и родам: предоставить работодателю письменное уведомление и медицинскую справку в течение 2 недель после последнего рабочего дня матери или как можно скорее
Отпуск по уходу за ребенком: как можно скорее уведомить работодателя в письменной форме

Биологическая мать, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не обязана уведомлять своего работодателя перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, если только она изначально не договорилась взять отпуск только на 16 недель.

Родители, которые намереваются разделить отпуск по уходу за ребенком, должны сообщить своим работодателям о своем намерении сделать это. Два сотрудника, работающие на одного работодателя, могут объединить отпуск по уходу за ребенком не более 62 недель. В будущем эта сумма может быть увеличена для согласования с пособиями по страхованию занятости.

Окончание отпуска

Сотрудники должны направить своему работодателю письменное уведомление не менее чем за 4 недели до того, как они:

вернуться к работе
не вернутся на работу после окончания отпуска

Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили о работе или не явились на работу на следующий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ был вызван непредвиденными или непредвиденными обстоятельствами.

В случае непредвиденных обстоятельств работодатели могут одобрить продление отпуска, но не обязаны это делать.

Отпускные дни и зарплата

Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, необходимо использовать в течение 12 месяцев после его получения. Если это время выпадает, когда сотрудник находится в отпуске, сотрудник должен:

взять оставшийся отпуск по окончании отпуска, или
получить разрешение работодателя на более поздний отпуск

Прекращение работы

Ни один работодатель не может прекратить прием на работу или уволить работника, если работник имеет право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком или начал его, за исключением случаев, когда работодатель приостанавливает или прекращает деятельность.В этом случае сотрудники могут быть уволены или уволены. Работодатель должен восстановить работника на работе, если бизнес снова откроется в течение 52 недель после окончания отпуска.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять, увольнять или требовать увольнения сотрудника из-за беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.

Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.

Пособия по страхованию занятости (EI)

Сотрудники могут иметь право на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках федеральной программы EI.

Важно знать, что требования для получения пособия по страхованию занятости и права на отпуск с сохранением работы в Альберте могут отличаться. Для получения дополнительной информации о страховании занятости обращайтесь в правительство Канады.

Как применяется закон

Часть 2, раздел 7 Кодекса норм занятости устанавливает правила отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Законодательство дает работникам право на отпуск без сохранения заработной платы, по окончании которого они должны быть восстановлены на той же или аналогичной работе.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

Приложение N 1 / КонсультантПлюс

Начисляются ли дни отпуска, пока сотрудник в декрете? | Право | Общество

Сколько дней ежегодного отпуска можно «заработать» за время декрета?

Сохраняются ли не использованные до выхода в декрет дни отпуска?

Можно ли взять отпуск накануне декрета?

Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска?

Самый лучший декрет у мамочек Швеции, худший – у женщин Америки

С какой недели уходить в декретный отпуск в 2018 году

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2018 году

Можно ли уйти в декрет раньше 30-й недели беременности

Сколько дней декретного отпуска положено сотруднице

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Что нужно знать?

Правовое регулирование

Основания

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

С одним ребенком

С двойней

При патологиях

В Чернобыльской зоне

Если вредное производство

Длительность

Усыновление

Порядок оформления

Можно ли раньше или позже срока?

Пособие по беременности и родам

Выход на работу

На видео об особенностях оформления

сколько положено, как рассчитать + заявление

Общая информация о декрете

Как рассчитать отпуск перед декретом

Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные

Может ли беременная взять дополнительный отпуск, если израсходован основной

Что такое отпуск перед декретом авансом и каким рискам подвергается работодатель

Как оформить перенос отпуска в связи с декретом

Некоторые особенности отпуска с последующим декретом

Филиппины продлевают декретный отпуск с 60 до 105 дней | Оглетри, Дикинс, Нэш, Смоук и Стюарт, П.С.

Родители-военнослужащие получат 12-недельный отпуск по уходу за новыми детьми в соответствии с предложением Конгресса

Зарегистрируйтесь на Early Bird Brief

Все, что нужно знать

Отпуск по уходу за ребенком

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?

Возрастные ограничения для детей

На сколько я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

На что я имею право в случае рождения нескольких детей?

Частичная занятость

Как я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

Могу ли я разделить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком со своим партнером?

Что произойдет, если я заболею во время отпуска по уходу за ребенком?

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на мои другие трудовые права?

Что произойдет с моими взносами на социальное страхование?

Может ли мой работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Могу ли я вернуться на старую работу после отпуска по уходу за ребенком?

Что будет, если я поменяю работу?

Отпуск по беременности и родам: ваши права и льготы

Знайте свои права, мамы и папы

Оплачиваемый отпуск: факты

Лучшие перерывы для родителей за границей

Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком | Alberta.ca

Основные правила

Право сотрудников

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам

Беременность, завершившаяся не живорождением

Отпуск по уходу за ребенком

Уведомление

Медицинская справка

Стартовый отпуск

Окончание отпуска

Отпускные дни и зарплата

Прекращение работы

Пособия по страхованию занятости (EI)

Как применяется закон

Добавить комментарий Отменить ответ