Сколько дней нужно отработать при увольнении – Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Содержание

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию: сроки и правила

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, часто становится темой для споров между работниками и начальством при расторжении трудовых соглашений. Временные рамки регулируются статьей 80 ТК РФ. Но есть и определенные нюансы.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Сроки для предупреждения работодателя

По закону, человек, который захотел уволиться, обязан сообщить своему работодателю о принятом решении не менее чем за 2 недели до ожидаемой даты увольнения. Данный период начинается на следующий за подачей заявления день.

Если работодатель согласен, он вправе подписать приказ об увольнении сразу. Также он может указать, сколько дней работнику необходимо подождать до получения расчетов и трудовой книжки. Однако в любом случае этот период не должен превышать 14 дней.

Интересно! В статье 80 ТК РФ нет термина «отработка», а есть только понятие «предупреждение».

Сколько отрабатывать при увольнении, зависит и от типа трудового договора. Отдельные категории сотрудников могут иметь меньшую продолжительность срока предупреждения – 3 дня. К таковым относятся работники:

  1. Проходящие испытательный срок.
  2. Имеющие краткосрочный трудовой контракт (не более двух месяцев).
  3. Работающие на работах сезонного характера, что отображено в их трудовом соглашении.

А вот лица, которые занимают руководящие должности, должны предупреждать о своем уходе минимум за 30 дней.

Увольнение без отработки

Закон предусматривает случаи, в которых работник имеет право уволиться сразу же после написания соответствующего заявления. К ним относятся такие ситуации:

  1. В контракте прописан пункт о сроках увольнения по инициативе сотрудника.
  2. Работник увольняется, поскольку поступил на очную форму обучения и подошел срок начала учебы.
  3. Сотрудник покидает предприятие и выходит на пенсию.
  4. Работодатель нарушает трудовой кодекс или превышает свои должностные полномочия, что установлено трудовой инспекцией или судом.
  5. На предприятии несвоевременно выдаются заработная плата или иные выплаты.

Данный список не является полным и исчерпывающим. При предоставлении соответствующих документов и справок работник может сам устанавливать, сколько ему нужно отработать, и работодатель должен уволить его в срок, указанный в заявлении. Это возможно во многих ситуациях:

  1. Переезд семьи или частые переезды супруга.
  2. Невозможность выполнять служебные обязанности по состоянию здоровья.
  3. Наличие ребенка возрастом менее 14 лет или трех и более детей в возрасте до 18 лет.

Кроме того, необходимость ухаживать за ребенком-инвалидом или другим близким родственником, который имеет I группу инвалидности, также является обстоятельством, позволяющим работнику выбирать дату увольнения.

Варианты предупреждения и их нюансы

Сотрудник вправе просить об увольнении, находясь в официальном отпуске или на больничном. Он может подать заявление лично или отправить его заказным письмом.

Увольнение во время отпуска

Для написания заявления нет необходимости отзывать сотрудника на работу. Дни, проведенные в отпуске, засчитываются в период обязательной отработки. Важно, чтобы положенных на отдых дней было не менее 14. В этом случае сотруднику больше не придется возвращаться к своим трудовым обязанностям. В противном случае работодатель вправе задержать увольнение работника и расторгнуть контракт только после истечения двухнедельного срока.

Кроме того, законом позволено предоставлять отпуск с последующим увольнением по желанию работника. При этом сотрудник не обязан предупреждать о своем решении за 14 дней, а датой расторжения контракта считается последний день официального отпуска.

Нюанс! Расчеты и выдача документов проводятся за день до начала отпуска.

Увольнение во время больничного

Иногда случается так, что предварительно оговоренная дата расторжения контракта выпадает на отпуск по болезни. В подобной ситуации работодатель не имеет права ее перенести, если заявление не было отозвано. В день запланированного увольнения предприятие производит расчет сотрудника и издается соответствующий приказ.

Трудовую книжку сотрудник сможет потом забрать сам или согласиться на почтовую пересылку. Все выплаты переводятся на банковский счет уволенного или выдаются ему по требованию.

Начисления по больничному листу осуществляются не позднее, чем истекут 10 дней с момента его предоставления, и выплачиваются в день выдачи зарплат работникам в данной организации.

Сам работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска или больничного.

zarabativaem.com

Сколько нужно отработать при увольнении в 2019 году

Любой работающий человек имеет право расторгнуть договор по своей инициативе. Прекращение правоотношений происходит по установленной законодательством РФ процедуре, обязательной для всех участников.

В зависимости от оснований окончания сотрудничества закон регламентирует взаимные права и обязанности на завершающем этапе.

Основная информация

Не во всех ситуациях сотрудник может расторгнуть трудовой договор в желаемую дату. Законодательство устанавливает обязанность «отработать» последний период.

Увольнение работника по собственному желанию подразумевает наличие определенного этапа, на протяжении которого наниматель имеет возможность найти нового сотрудника, а также закончить тружеником вверенные дела.

Определения

Отработка — период заблаговременного уведомления нанимателя о намерении прекратить действие трудового соглашения. Вышеуказанное понятие используется в просторечии, а не в юридической практике.

Работник обязан заранее сообщить о своем желании уволиться, а в некоторых случаях возможно оформить расторжение трудового договора одним днем.

Законодательство

Статья 80 ТК РФ предоставляет возможность расторгнуть ТД по собственному желанию. Наниматель не вправе отказать сотруднику в увольнении по вышеуказанному основанию.

Часть первая вышеуказанной статьи содержит в себе ответ на вопрос, сколько нужно отработать при увольнении.

Порядок прекращения сотрудничества регламентируется в последующих частях указанной нормы закона.

Период, за который нужно предупредить об уходе

Работник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан уведомить нанимателя не менее чем за две недели до фактического расторжения правоотношений. Трудовым кодексом предусмотрены нюансы, по которым вышеуказанный срок отличается от общего установленного.

Исключения

Особый порядок установлен :

  • за 3 дня – для лиц, исполняющих обязанности на испытательном сроке, но не менее 3 месяцев (руководители – 6 месяцев), а также занятых на сезонных работах;
  • за 3 дня – сотрудники, трудоустроенные по срочному соглашению сроком на 2 и более месяцев;
  • за месяц – руководители, их заместители и бухгалтера.

Процесс увольнения по собственной инициативе

Стандартная процедура прекращения трудовых правоотношений по желанию работника:

  • предоставление заявления нанимателю о желании расторгнуть соглашение, с документальным подтверждением наличия причины — при необходимости;
  • с момента получения работодателем уведомления начинает истекать срок отработки — сотруднику важно удостовериться, что руководитель организации получил заявление, которое было надлежащим образом зарегистрировано;
  • подготовка приказа и ознакомление с увольняющимся лицом;
  • проведение окончательного расчета, выдача трудовой книжки, предоставление дополнительных документов, касающиеся деятельности работника.

Закон позволяет сотруднику в любой момент до истечения двухнедельного срока забрать поданное заявление, при условии, что наниматель не трудоустроил другого человека на вакантную должность по письменному приглашению.

За вышеуказанный период стороны должны закончить все дела, касающиеся исполнения обязательств по соглашению. После проведения окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в последний день сотрудник не может быть привлечен к какому-либо виду работ на нанимателя.

Заявление

Документы о желании уволиться должен содержать в себе следующую информацию:

  • полное наименование предприятия, а также Ф.И.О. директора;
  • данные увольняющегося сотрудника;
  • название документа;
  • основания для прекращения трудовой деятельности;
  • дата и подпись заявителя.

Заявление подается лично либо отправляется заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.

Наниматель не имеет право отказать в принятии документа.

Отработка

Чтобы понимать, сколько календарных дней нужно отработать при увольнении, необходимо знать точку отсчета момента начала отработки.

После уведомления работодателя о желании прекратить правоотношения сотрудник по-прежнему остается трудоустроенным лицом и обязан исполнять трудовые функции согласно соглашению до истечения вышеуказанного срока.   Если лицо проигнорирует требование по отработке, то наниматель имеет право уволить такого труженика по иным основаниям.

Распоряжение на увольнение

Приказ руководителя предприятия является главным документом, свидетельствующим о расторжении трудовых правоотношений.

В документе должно содержаться:

  • наименование предприятия и Ф.И.О. руководителя, издавшего распоряжение;
  • порядковый номер;
  • полные данные увольняемого сотрудника;
  • нормативно-правовая ссылка на соответствующую статью ТК РФ, по которой расторгается договор;
  • информация о соглашении — дата его начала и окончания;
  • дата, подпись и печать.

Выплаты

При расторжении трудового договора, увольняющийся сотрудник вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  • задолженность за отработанный период;
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска;

Дополнительные выходные пособия при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрены.

Коллективный или трудовой договор может содержать в себе наличие иных выплат, при прекращении сотрудничества с работником.

Наниматель обязан позаботиться, чтобы получить компенсацию за отпуск и задолженность по зарплате работник мог своевременно.

Выдача документов

В последний рабочий день сотруднику выдается:

  • заполненная трудовая книжка;
  • справка 2-НДФЛ;
  • информация о доходах за последние два года;
  • иные документы, касающиеся трудовой деятельности работника.

Правильно посчитать

По общему правилу работник обязан уведомить нанимателя о намерении уволиться за 14 календарных дней. Стороны могут достичь соглашения и оговорить иную дату расторжения трудовых правоотношений, наиболее подходящую для сотрудника.

При личном вручении заявления об уходе срок отработки начинает истекать с момента регистрации документа.

При направлении уведомления по почте за дату отсчета берется момент получения документа о вручении.

Как избежать

По закону работник не обязан отрабатывать 2 недели в определенных случаях.

Основания для досрочного освобождения от трудовых обязанностей:

  • зачисление в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
  • выявление факта нарушения условий договора;
  • достижение пенсионного возраста;
  • наличие несовершеннолетнего ребенка, либо ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;
  • перевод на другое место работы или жительства сотрудника или его супруга;
  • частичная или полная утрата трудоспособности, что делает невозможным выполнение обязанностей по соглашению.

Не обязательна

Нет необходимости отрабатывать две недели, если сотрудник сможет предоставить работодателю документальное подтверждение уважительных причин невозможности продолжать трудовые правоотношения.

Наниматель может по собственной инициативе отпустить сотрудника, если отсутствуют объективные причины, не позволяющие досрочно уволить труженика.

Во время отпуска

Закон позволяет увольняющемуся сотруднику написать заявление на отпуск с последующим расторжением договора.

При использовании такой формулировки нет необходимости фактически находиться на работе последние две недели, поскольку требование закона о заблаговременном уведомлении нанимателя выполнено.

Окончательный расчет и выдача трудовой книжки может быть произведена последний рабочий день перед отпуском.

Работодатель оставляет за собой право выполнить указанные действия в первый рабочий день после отдых сотрудника.

При подаче заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением  необходимо указывать конкретную дату без использования предлога «с».

Последний день работы выходной

Если граничная дата отработки выпадает на выходной день, то в приказе указывается число, когда истекает 14-дневный период, без переноса на ближайший будний.

Согласно части 3 статьи 84.1 ТК РФ правоотношения между сотрудником и работодателем прекращаются в последний день работы кроме случаев, если за тружеником сохранялась заработная плата, при этом он фактически не работал.

Наниматель не имеет право в одностороннем порядке изменять дату увольнения, указанную сотрудником в заявлении. За нарушение установленных законодательством правил прекращения трудовых правоотношений предусмотрена административная ответственность.

autoexpertnost.ru

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Отрабатывать 3 дня, увольняться сразу или работать 14 дней или даже 2 месяца до увольнения решает на работодатель, а закон. Никто не может принудить вас работать дольше положенного, если такая практика не закреплена на законодательном уровне. Давайте посмотрим, что диктуют нормы трудового права в отношении каждого конкретного случая.

Увольнение с трехдневной отработкой

Отработка при увольнении по собственному желанию 2017 в течение 3 рабочих дней возможна для тех работников, которые находятся на испытательном сроке. Им нет нужды сдавать дела, так как у них еще нет своих дел, им нет необходимости кого-то обучать процедурам, так как они сами еще ничему не успели научиться, да и нормы закона о материальной ответственности на них не распространяются.

Достаточно написать заявление об увольнении от руки или на компьютере, указать причину увольнения «Собственное желание», зафиксировать дату создания бумаги и последний рабочий день и завизировать все своей «живой» подписью. В таком виде бланк является официальным документом. Его можно зарегистрировать в канцелярии или отдать напрямую руководителю, чтобы он поставил на нем свою визу.

ВАЖНО: вам не могут отказать в желании уволиться по собственной инициативе, независимо от срока вашего трудоустройства на предприятии.

Увольнение во время испытательного срока

Как быть если руководитель настаивает на длительной отработке

Если ваш руководитель делает вид, что он не знает норм права и регламентированных процедур увольнения, и настаивает на отработке сверх трех законных дней, можете не бороться с его безграмотностью, а сразу написать жалобу в инспекцию по труду.

Сотрудники трудовой инспекции быстро объяснят директору, чем он рискует, если не знает, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Если он хочет потерять право руководить на несколько лет и получить штраф, то может продолжать действовать в соответствии со своими принципами.

Но вам лично нечего боятся, сразу после окончания отработки вы можете не выходить на работу, на чем бы там не настаивал ваш неграмотный руководитель. В противном случае, ваш выход на работу после окончания регламентированного срока отработки приравнивается к желанию продолжить работать здесь.

Четырнадцать дней на стандартную отработку

Если ваш испытательный срок закончился, и вы не имеете льготных оснований увольнения, вам предстоит отработка при увольнении по собственному желанию в течение 2-х недель. Именно столько предусмотрел законодатель в качестве защиты интересов работодателя. За этот срок вы успеете:

  • Передать свои дела другому должностному лицу
  • Отчитаться в рамках материальной ответственности
  • Научить сменщика основным манипуляциям
  • Подвести основные итоги и отчитаться перед руководителем

В свою очередь директор употребит это время на поиск кандидатуры, которая сможет заменить вас после вашего увольнения. Кстати, если вы вдруг передумаете увольняться, а официально на ваше место будет утвержден уже другой работник, вы не сможете остаться работать.

Могут не отрабатывать 14 дней сотрудники, увольняющиеся по следующим основаниям:

  • В связи с наступлением срока выхода на пенсию
  • После неудовлетворительных результатов медкомиссии
  • При вызове для учебы в ВУЗ
  • При наступлении срока службы в армии

У таких работников просто не будет возможности осуществить отработку. Привлечь их к ней можно только по соглашению сторон. Соглашением сторон руководитель и работник могут также сократить стандартную отработку 2 недели, если по закону служащий должен ее проводить.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию директора

Для руководителя Общества разработаны свои правила: он не может уволиться через 14 дней после подачи заявления, да и форма уведомления начальства для него иная, чем для обычных наемных служащих.

ВАЖНО: директор, желающий уволиться, должен созвать собрание участников, указав соответствующую повестку дня.

Полная  отработка при увольнении по собственному желанию 2017 для руководителя составляет 2 месяца (1 месяц – срок на уведомление участников, 1 месяц – срок после утверждения заявления на увольнение).

Сколько отработка при увольнении по собственному желанию МОЛ

Наличие материальной ответственности не меняет в корне регламент увольнения. Более того, пенсионера вообще не могут заставить отрабатывать 14 дней, даже если с ним заключен договор материальной ответственности. Это не говорит конечно о том, что он может уйти не сдав дела, но руководитель обязан организовать срочное прохождение всех процедур.

Если в ходе проверки будет выявлена недостача, этот факт не увеличивает длительность отработки, но при увольнении МОЛ получит расчет с учетом размера недостачи. По закону руководитель имеет право удержать те суммы, которые находятся под спором на момент увольнения. Нельзя полностью не рассчитаться, однако, если вина сотрудника в недостаче не доказана.

Лучше сначала выдать работнику полный расчет не позднее последнего дня его работы, а потом уже действовать по регламенту, если необходимо через суд. Если же руководитель на свой риск удержит деньги, то его ждет наказание вплоть до уголовной ответственности. В этом случае может быть наказана и главный бухгалтер, если будет доказано, что и она виновна в удержании денег.

Получается, что нельзя однозначно ответить на вопрос, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, так как для каждой категории работников продолжительность может быть разной. Одни должны работать по 2 месяца, другие могут уволиться через 3 дня, а некоторые оформить увольнение не только не выходя из отпуска или больничного, но и задним числом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Сколько дней нужно отработать при увольнении. lawyertop.ru

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию

Стоит отметить, что в течение двух недель отработки до истечения срока, установленного заявлением, работник может отозвать свое заявление в любой момент. В этом случае увольнение произведено не будет. Естественно, это касается случаев, когда на место работника еще не найден сотрудник, готовый приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности, которому не может быть отказано в заключении трудового договора по правилам Кодекса и федерального законодательства.

Итак, давайте сначала разберемся, сколько нужно отработать при увольнении с предприятия по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник в данном случае должен проработать 2 недели с того момента, как он уведомит работодателя о своем решении в письменной форме посредством составления заявления. Это касается всех случаев, если иное не установлено законодательными актами Кодекса или Федеральным законодательством.

Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение

После проверки указанных обстоятельств, руководитель обязан выполнить требование подчиненного и уволить его именно с той даты, которая указана в заявлении. Воспрепятствование такому праву будет являться существенным нарушением трудовых прав гражданина и повлечет привлечение к ответственности должностных лиц предприятия.

Если такие факты установлены, сотрудник обязан указать на их наличие в заявлении. В этом случае предусмотренные законом две недели не надо отрабатывать. При этом в содержании документа должна быть указана дата прекращения трудовой деятельности, которую определит сам работник, без необходимости отрабатывать какой-либо срок.

Сколько дней мне нужно отработать при увольнении

Я работаю в организации 4 месяца, 1 из которых был испытательным, по истечение 1 месяца я написала заявление о приеме на работу, однако трудового договора я с организацией не подписывала, но запись в трудовой есть. Сейчас увольняюсь. Сколько дней мне нужно отработать? 2 недели или 3 дня.

Практика исходит из того, что если трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, т.е. в Вашем случае, вероятно, был издан приказ о приеме на работу и внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку, но при этом трудовой договор не заключался, то работник считается принятым на работу без испытательного срока (см. ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Сколько отработать, при увольнении

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте Ольга, если у вас в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, то в течение испытательного срока вы имеете право уволиться, предварительно предупредив работодателя за 3 дня (ст.71 ТК РФ). Если условия об испытании нет, то о предстоящем увольнении вы должны предупредить работодателя за 2 недели.

Порядок увольнения по собственному желанию

  • право расторгнуть трудовые отношения в любой день;
  • право получить трудовую книжку с соответствующей записью в день увольнения;
  • право пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • право получить расчетные в последний рабочий день.

Наверняка, каждому из нас хотя бы один раз в жизни приходилось увольняться с работы. В большинстве случаев увольнение – это обдуманный шаг, к которому работник готовится заранее. Однако нередки ситуации, когда решение об увольнении принимается скоропалительно. Причины этому могут быть самыми различными. Главное – это в любой ситуации знать, правильный порядок увольнения по собственному желанию.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ: