Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию: сроки и правила
Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, часто становится темой для споров между работниками и начальством при расторжении трудовых соглашений. Временные рамки регулируются статьей 80 ТК РФ. Но есть и определенные нюансы.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Сроки для предупреждения работодателя
По закону, человек, который захотел уволиться, обязан сообщить своему работодателю о принятом решении не менее чем за 2 недели до ожидаемой даты увольнения. Данный период начинается на следующий за подачей заявления день.
Если работодатель согласен, он вправе подписать приказ об увольнении сразу. Также он может указать, сколько дней работнику необходимо подождать до получения расчетов и трудовой книжки. Однако в любом случае этот период не должен превышать 14 дней.
Интересно! В статье 80 ТК РФ нет термина «отработка», а есть только понятие «предупреждение».
Сколько отрабатывать при увольнении, зависит и от типа трудового договора. Отдельные категории сотрудников могут иметь меньшую продолжительность срока предупреждения – 3 дня. К таковым относятся работники:
- Проходящие испытательный срок.
- Имеющие краткосрочный трудовой контракт (не более двух месяцев).
- Работающие на работах сезонного характера, что отображено в их трудовом соглашении.
А вот лица, которые занимают руководящие должности, должны предупреждать о своем уходе минимум за 30 дней.
Увольнение без отработки
Закон предусматривает случаи, в которых работник имеет право уволиться сразу же после написания соответствующего заявления. К ним относятся такие ситуации:
- В контракте прописан пункт о сроках увольнения по инициативе сотрудника.
- Работник увольняется, поскольку поступил на очную форму обучения и подошел срок начала учебы.
- Сотрудник покидает предприятие и выходит на пенсию.
- Работодатель нарушает трудовой кодекс или превышает свои должностные полномочия, что установлено трудовой инспекцией или судом.
- На предприятии несвоевременно выдаются заработная плата или иные выплаты.
Данный список не является полным и исчерпывающим. При предоставлении соответствующих документов и справок работник может сам устанавливать, сколько ему нужно отработать, и работодатель должен уволить его в срок, указанный в заявлении. Это возможно во многих ситуациях:
- Переезд семьи или частые переезды супруга.
- Невозможность выполнять служебные обязанности по состоянию здоровья.
- Наличие ребенка возрастом менее 14 лет или трех и более детей в возрасте до 18 лет.
Кроме того, необходимость ухаживать за ребенком-инвалидом или другим близким родственником, который имеет I группу инвалидности, также является обстоятельством, позволяющим работнику выбирать дату увольнения.
Варианты предупреждения и их нюансы
Сотрудник вправе просить об увольнении, находясь в официальном отпуске или на больничном. Он может подать заявление лично или отправить его заказным письмом.
Увольнение во время отпуска
Для написания заявления нет необходимости отзывать сотрудника на работу. Дни, проведенные в отпуске, засчитываются в период обязательной отработки. Важно, чтобы положенных на отдых дней было не менее 14. В этом случае сотруднику больше не придется возвращаться к своим трудовым обязанностям. В противном случае работодатель вправе задержать увольнение работника и расторгнуть контракт только после истечения двухнедельного срока.
Кроме того, законом позволено предоставлять отпуск с последующим увольнением по желанию работника. При этом сотрудник не обязан предупреждать о своем решении за 14 дней, а датой расторжения контракта считается последний день официального отпуска.
Нюанс! Расчеты и выдача документов проводятся за день до начала отпуска.
Увольнение во время больничного
Иногда случается так, что предварительно оговоренная дата расторжения контракта выпадает на отпуск по болезни. В подобной ситуации работодатель не имеет права ее перенести, если заявление не было отозвано. В день запланированного увольнения предприятие производит расчет сотрудника и издается соответствующий приказ.Трудовую книжку сотрудник сможет потом забрать сам или согласиться на почтовую пересылку. Все выплаты переводятся на банковский счет уволенного или выдаются ему по требованию.
Начисления по больничному листу осуществляются не позднее, чем истекут 10 дней с момента его предоставления, и выплачиваются в день выдачи зарплат работникам в данной организации.
Сам работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска или больничного.
zarabativaem.com
Сколько нужно отработать при увольнении в 2019 году
В зависимости от оснований окончания сотрудничества закон регламентирует взаимные права и обязанности на завершающем этапе.
Основная информация
Не во всех ситуациях сотрудник может расторгнуть трудовой договор в желаемую дату. Законодательство устанавливает обязанность «отработать» последний период.
Увольнение работника по собственному желанию подразумевает наличие определенного этапа, на протяжении которого наниматель имеет возможность найти нового сотрудника, а также закончить тружеником вверенные дела.
Определения
Отработка — период заблаговременного уведомления нанимателя о намерении прекратить действие трудового соглашения. Вышеуказанное понятие используется в просторечии, а не в юридической практике.
Работник обязан заранее сообщить о своем желании уволиться, а в некоторых случаях возможно оформить расторжение трудового договора одним днем.
Законодательство
Статья 80 ТК РФ предоставляет возможность расторгнуть ТД по собственному желанию. Наниматель не вправе отказать сотруднику в увольнении по вышеуказанному основанию.
Часть первая вышеуказанной статьи содержит в себе ответ на вопрос, сколько нужно отработать при увольнении.
Порядок прекращения сотрудничества регламентируется в последующих частях указанной нормы закона.
Период, за который нужно предупредить об уходе
Работник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан уведомить нанимателя не менее чем за две недели до фактического расторжения правоотношений. Трудовым кодексом предусмотрены нюансы, по которым вышеуказанный срок отличается от общего установленного.
Исключения
Особый порядок установлен :
- за 3 дня – для лиц, исполняющих обязанности на испытательном сроке, но не менее 3 месяцев (руководители – 6 месяцев), а также занятых на сезонных работах;
- за 3 дня – сотрудники, трудоустроенные по срочному соглашению сроком на 2 и более месяцев;
- за месяц – руководители, их заместители и бухгалтера.
Процесс увольнения по собственной инициативе
Стандартная процедура прекращения трудовых правоотношений по желанию работника:
- предоставление заявления нанимателю о желании расторгнуть соглашение, с документальным подтверждением наличия причины — при необходимости;
- с момента получения работодателем уведомления начинает истекать срок отработки — сотруднику важно удостовериться, что руководитель организации получил заявление, которое было надлежащим образом зарегистрировано;
- подготовка приказа и ознакомление с увольняющимся лицом;
- проведение окончательного расчета, выдача трудовой книжки, предоставление дополнительных документов, касающиеся деятельности работника.
Закон позволяет сотруднику в любой момент до истечения двухнедельного срока забрать поданное заявление, при условии, что наниматель не трудоустроил другого человека на вакантную должность по письменному приглашению.
За вышеуказанный период стороны должны закончить все дела, касающиеся исполнения обязательств по соглашению. После проведения окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в последний день сотрудник не может быть привлечен к какому-либо виду работ на нанимателя.
Заявление
Документы о желании уволиться должен содержать в себе следующую информацию:
- полное наименование предприятия, а также Ф.И.О. директора;
- данные увольняющегося сотрудника;
- название документа;
- основания для прекращения трудовой деятельности;
- дата и подпись заявителя.
Заявление подается лично либо отправляется заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.
Наниматель не имеет право отказать в принятии документа.
Отработка
Чтобы понимать, сколько календарных дней нужно отработать при увольнении, необходимо знать точку отсчета момента начала отработки.
После уведомления работодателя о желании прекратить правоотношения сотрудник по-прежнему остается трудоустроенным лицом и обязан исполнять трудовые функции согласно соглашению до истечения вышеуказанного срока. Если лицо проигнорирует требование по отработке, то наниматель имеет право уволить такого труженика по иным основаниям.
Распоряжение на увольнение
Приказ руководителя предприятия является главным документом, свидетельствующим о расторжении трудовых правоотношений.
В документе должно содержаться:
- наименование предприятия и Ф.И.О. руководителя, издавшего распоряжение;
- порядковый номер;
- полные данные увольняемого сотрудника;
- нормативно-правовая ссылка на соответствующую статью ТК РФ, по которой расторгается договор;
- информация о соглашении — дата его начала и окончания;
- дата, подпись и печать.
Выплаты
При расторжении трудового договора, увольняющийся сотрудник вправе рассчитывать на следующие выплаты:
- задолженность за отработанный период;
- компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
Дополнительные выходные пособия при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрены.
Коллективный или трудовой договор может содержать в себе наличие иных выплат, при прекращении сотрудничества с работником.
Наниматель обязан позаботиться, чтобы получить компенсацию за отпуск и задолженность по зарплате работник мог своевременно.
Выдача документов
В последний рабочий день сотруднику выдается:
- заполненная трудовая книжка;
- справка 2-НДФЛ;
- информация о доходах за последние два года;
- иные документы, касающиеся трудовой деятельности работника.
Правильно посчитать
При личном вручении заявления об уходе срок отработки начинает истекать с момента регистрации документа.
При направлении уведомления по почте за дату отсчета берется момент получения документа о вручении.
Как избежать
По закону работник не обязан отрабатывать 2 недели в определенных случаях.
Основания для досрочного освобождения от трудовых обязанностей:
- зачисление в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
- выявление факта нарушения условий договора;
- достижение пенсионного возраста;
- наличие несовершеннолетнего ребенка, либо ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;
- перевод на другое место работы или жительства сотрудника или его супруга;
- частичная или полная утрата трудоспособности, что делает невозможным выполнение обязанностей по соглашению.
Не обязательна
Нет необходимости отрабатывать две недели, если сотрудник сможет предоставить работодателю документальное подтверждение уважительных причин невозможности продолжать трудовые правоотношения.
Наниматель может по собственной инициативе отпустить сотрудника, если отсутствуют объективные причины, не позволяющие досрочно уволить труженика.
Во время отпуска
Закон позволяет увольняющемуся сотруднику написать заявление на отпуск с последующим расторжением договора.
При использовании такой формулировки нет необходимости фактически находиться на работе последние две недели, поскольку требование закона о заблаговременном уведомлении нанимателя выполнено.
Окончательный расчет и выдача трудовой книжки может быть произведена последний рабочий день перед отпуском.
Работодатель оставляет за собой право выполнить указанные действия в первый рабочий день после отдых сотрудника.
При подаче заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением необходимо указывать конкретную дату без использования предлога «с».
Последний день работы выходной
Если граничная дата отработки выпадает на выходной день, то в приказе указывается число, когда истекает 14-дневный период, без переноса на ближайший будний.
Согласно части 3 статьи 84.1 ТК РФ правоотношения между сотрудником и работодателем прекращаются в последний день работы кроме случаев, если за тружеником сохранялась заработная плата, при этом он фактически не работал.
Наниматель не имеет право в одностороннем порядке изменять дату увольнения, указанную сотрудником в заявлении. За нарушение установленных законодательством правил прекращения трудовых правоотношений предусмотрена административная ответственность.
autoexpertnost.ru
Срок отработки при увольнении по собственному желанию
Отрабатывать 3 дня, увольняться сразу или работать 14 дней или даже 2 месяца до увольнения решает на работодатель, а закон. Никто не может принудить вас работать дольше положенного, если такая практика не закреплена на законодательном уровне. Давайте посмотрим, что диктуют нормы трудового права в отношении каждого конкретного случая.
Увольнение с трехдневной отработкой
Отработка при увольнении по собственному желанию 2017 в течение 3 рабочих дней возможна для тех работников, которые находятся на испытательном сроке. Им нет нужды сдавать дела, так как у них еще нет своих дел, им нет необходимости кого-то обучать процедурам, так как они сами еще ничему не успели научиться, да и нормы закона о материальной ответственности на них не распространяются.
Достаточно написать заявление об увольнении от руки или на компьютере, указать причину увольнения «Собственное желание», зафиксировать дату создания бумаги и последний рабочий день и завизировать все своей «живой» подписью. В таком виде бланк является официальным документом. Его можно зарегистрировать в канцелярии или отдать напрямую руководителю, чтобы он поставил на нем свою визу.
ВАЖНО: вам не могут отказать в желании уволиться по собственной инициативе, независимо от срока вашего трудоустройства на предприятии.
Увольнение во время испытательного срока
Как быть если руководитель настаивает на длительной отработке
Если ваш руководитель делает вид, что он не знает норм права и регламентированных процедур увольнения, и настаивает на отработке сверх трех законных дней, можете не бороться с его безграмотностью, а сразу написать жалобу в инспекцию по труду.
Сотрудники трудовой инспекции быстро объяснят директору, чем он рискует, если не знает, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Если он хочет потерять право руководить на несколько лет и получить штраф, то может продолжать действовать в соответствии со своими принципами.
Но вам лично нечего боятся, сразу после окончания отработки вы можете не выходить на работу, на чем бы там не настаивал ваш неграмотный руководитель. В противном случае, ваш выход на работу после окончания регламентированного срока отработки приравнивается к желанию продолжить работать здесь.
Четырнадцать дней на стандартную отработку
Если ваш испытательный срок закончился, и вы не имеете льготных оснований увольнения, вам предстоит отработка при увольнении по собственному желанию в течение 2-х недель. Именно столько предусмотрел законодатель в качестве защиты интересов работодателя. За этот срок вы успеете:
- Передать свои дела другому должностному лицу
- Отчитаться в рамках материальной ответственности
- Научить сменщика основным манипуляциям
- Подвести основные итоги и отчитаться перед руководителем
В свою очередь директор употребит это время на поиск кандидатуры, которая сможет заменить вас после вашего увольнения. Кстати, если вы вдруг передумаете увольняться, а официально на ваше место будет утвержден уже другой работник, вы не сможете остаться работать.
Могут не отрабатывать 14 дней сотрудники, увольняющиеся по следующим основаниям:
- В связи с наступлением срока выхода на пенсию
- После неудовлетворительных результатов медкомиссии
- При вызове для учебы в ВУЗ
- При наступлении срока службы в армии
У таких работников просто не будет возможности осуществить отработку. Привлечь их к ней можно только по соглашению сторон. Соглашением сторон руководитель и работник могут также сократить стандартную отработку 2 недели, если по закону служащий должен ее проводить.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию директора
Для руководителя Общества разработаны свои правила: он не может уволиться через 14 дней после подачи заявления, да и форма уведомления начальства для него иная, чем для обычных наемных служащих.
ВАЖНО: директор, желающий уволиться, должен созвать собрание участников, указав соответствующую повестку дня.
Полная отработка при увольнении по собственному желанию 2017 для руководителя составляет 2 месяца (1 месяц – срок на уведомление участников, 1 месяц – срок после утверждения заявления на увольнение).
Сколько отработка при увольнении по собственному желанию МОЛ
Наличие материальной ответственности не меняет в корне регламент увольнения. Более того, пенсионера вообще не могут заставить отрабатывать 14 дней, даже если с ним заключен договор материальной ответственности. Это не говорит конечно о том, что он может уйти не сдав дела, но руководитель обязан организовать срочное прохождение всех процедур.
Если в ходе проверки будет выявлена недостача, этот факт не увеличивает длительность отработки, но при увольнении МОЛ получит расчет с учетом размера недостачи. По закону руководитель имеет право удержать те суммы, которые находятся под спором на момент увольнения. Нельзя полностью не рассчитаться, однако, если вина сотрудника в недостаче не доказана.
Лучше сначала выдать работнику полный расчет не позднее последнего дня его работы, а потом уже действовать по регламенту, если необходимо через суд. Если же руководитель на свой риск удержит деньги, то его ждет наказание вплоть до уголовной ответственности. В этом случае может быть наказана и главный бухгалтер, если будет доказано, что и она виновна в удержании денег.
Получается, что нельзя однозначно ответить на вопрос, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, так как для каждой категории работников продолжительность может быть разной. Одни должны работать по 2 месяца, другие могут уволиться через 3 дня, а некоторые оформить увольнение не только не выходя из отпуска или больничного, но и задним числом.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
raszp.ru
Сколько дней нужно отработать при увольнении. lawyertop.ru
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.
Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию
Стоит отметить, что в течение двух недель отработки до истечения срока, установленного заявлением, работник может отозвать свое заявление в любой момент. В этом случае увольнение произведено не будет. Естественно, это касается случаев, когда на место работника еще не найден сотрудник, готовый приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности, которому не может быть отказано в заключении трудового договора по правилам Кодекса и федерального законодательства.
Итак, давайте сначала разберемся, сколько нужно отработать при увольнении с предприятия по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник в данном случае должен проработать 2 недели с того момента, как он уведомит работодателя о своем решении в письменной форме посредством составления заявления. Это касается всех случаев, если иное не установлено законодательными актами Кодекса или Федеральным законодательством.
Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение
После проверки указанных обстоятельств, руководитель обязан выполнить требование подчиненного и уволить его именно с той даты, которая указана в заявлении. Воспрепятствование такому праву будет являться существенным нарушением трудовых прав гражданина и повлечет привлечение к ответственности должностных лиц предприятия.
Если такие факты установлены, сотрудник обязан указать на их наличие в заявлении. В этом случае предусмотренные законом две недели не надо отрабатывать. При этом в содержании документа должна быть указана дата прекращения трудовой деятельности, которую определит сам работник, без необходимости отрабатывать какой-либо срок.
Сколько дней мне нужно отработать при увольнении
Я работаю в организации 4 месяца, 1 из которых был испытательным, по истечение 1 месяца я написала заявление о приеме на работу, однако трудового договора я с организацией не подписывала, но запись в трудовой есть. Сейчас увольняюсь. Сколько дней мне нужно отработать? 2 недели или 3 дня.
Практика исходит из того, что если трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, т.е. в Вашем случае, вероятно, был издан приказ о приеме на работу и внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку, но при этом трудовой договор не заключался, то работник считается принятым на работу без испытательного срока (см. ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Сколько отработать, при увольнении
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте Ольга, если у вас в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, то в течение испытательного срока вы имеете право уволиться, предварительно предупредив работодателя за 3 дня (ст.71 ТК РФ). Если условия об испытании нет, то о предстоящем увольнении вы должны предупредить работодателя за 2 недели.
Порядок увольнения по собственному желанию
- право расторгнуть трудовые отношения в любой день;
- право получить трудовую книжку с соответствующей записью в день увольнения;
- право пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- право получить расчетные в последний рабочий день.
Наверняка, каждому из нас хотя бы один раз в жизни приходилось увольняться с работы. В большинстве случаев увольнение – это обдуманный шаг, к которому работник готовится заранее. Однако нередки ситуации, когда решение об увольнении принимается скоропалительно. Причины этому могут быть самыми различными. Главное – это в любой ситуации знать, правильный порядок увольнения по собственному желанию.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию
ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.
Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:
05 Июл 2018 toplawyer 53 Поделитесь записьюlawyertop.ru
Сколько дней надо отработать при увольнении. lawyertop.ru
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году
При наличии этих оснований, работник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К заявлению на увольнение он обязан приложить документы, которые являются доказательствами причины увольнения без обязательной отработки. Например, если работник зачислен на дневное отделение ВУЗа, то к заявлению он должен приложить справку из ВУЗа о своём зачислении.
Чтобы уволиться без отработки, стороны трудового договора могут заключить между собой письменное соглашение, хотя трудовое законодательство и не обязывает их это делать. Но, как показывает практика, лучше заключить такое соглашение именно в письменном виде. Это обезопасит обе стороны трудовых отношений от проблем. В случае судебных разбирательств.
Порядок увольнения по собственному желанию
Многих работников интересуют вопросы «Нужно ли отрабатывать при увольнении?» «Сколько нужно отрабатывать при увольнении?». Согласно КЗоТу сотрудник должен отработать две недели с момента уведомления руководителя. Увольнение без двухнедельной отработки возможно в следующих случаях:
- право расторгнуть трудовые отношения в любой день;
- право получить трудовую книжку с соответствующей записью в день увольнения;
- право пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- право получить расчетные в последний рабочий день.
Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию
Итак, давайте сначала разберемся, сколько нужно отработать при увольнении с предприятия по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник в данном случае должен проработать 2 недели с того момента, как он уведомит работодателя о своем решении в письменной форме посредством составления заявления. Это касается всех случаев, если иное не установлено законодательными актами Кодекса или Федеральным законодательством.
Стоит отметить, что в течение двух недель отработки до истечения срока, установленного заявлением, работник может отозвать свое заявление в любой момент. В этом случае увольнение произведено не будет. Естественно, это касается случаев, когда на место работника еще не найден сотрудник, готовый приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности, которому не может быть отказано в заключении трудового договора по правилам Кодекса и федерального законодательства.
Сколько отработать при увольнении по собственному желанию
Терминология «отработка» хоть и есть вполне привычной, но в нынешнем описании не совсем актуально использовать. Ведь человек, решившийся на увольнение, не всегда обязан полностью отрабатывать полные 2 недели. Он может вполне составить заявление об увольнении перед уходом на больничный срок. Также заявление об уходе можно подать перед началом или в период ежегодного отпуска. Можно так рассчитать дни, чтобы при отпуске с увольнением числом увольнения будет была дата окончания отпуска. Перед уходом с работы в отпуск и дальнейшим увольнением работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести все выплаты по отработанным дням.
Каждый работник, вне зависимости от сферы деятельности имеет право на прекращение работы по договору. Для этого ему нужно заранее уведомить начальство, написав и подав соответствующее заявление хотя бы за 2 недели (статья 8о Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Опираясь на законодательство, сколько составит отработка при увольнении по собственному желанию в текущем году, должен знать каждый работающий гражданин.
Сколько отработать, при увольнении
Доброе время суток! Меня зовут Ольга, я работаю в компании с 12 июля 2013, сегодня хочу написать заявление на увольнение, может ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели? какой статьей я могу руководствоваться при увольнении. Слышала, что можно отработать только 3 дня. Заранее благодарю за ответ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение
Юридический факт приглашения нового специалиста должен быть подтвержден письменными документами: предложением о трудоустройстве. Помимо этого, требуется соблюдение условия, что приглашенному специалисту не может быть отказано в приеме на работу по общим основаниям.
- работник принимает самостоятельное решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии;
- оформляется заявление с конкретной датой увольнения, которая должна быть не ранее двух недель с момента уведомления руководства;
- на протяжении двух недель руководством предприятия проводится поиск нового специалиста и осуществляется подготовка к увольнению;
- спустя две недели после подачи заявления оформляется приказ о расторжении трудового контракта по инициативе сотрудника.
Увольнение работника по собственному желанию
В данной ситуации в невыгодном положении оказывается работник. Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Ведь это его право, а не обязанность.
В случае, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы, работник в соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении. Обязанность доказывания невозможности дальнейшего продолжения работы лежит на работнике, поэтому данные причины должны быть указаны в заявлении.
Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки
При этом следует помнить, что нарушение работодателем норм трудового законодательства и трудового / коллективного договора должно быть установлено в определенном законом порядке, т. е. Должен быть в наличии акт правоприменения — решение трудовой инспекции, прокуратуры, комиссии по трудовым спорам или суда о привлечении работодателя к ответственности. В противном случае нарушение, пусть фактически и состоявшееся, будет расцениваться как субъективная оценка работником ситуации.
- Стороны самостоятельно по соглашению (по договоренности) устанавливают срок для отработки. В этом проявляется диспозитивность в сфере регулирования трудовых отношений. Для данного порядка необходимо взаимное согласие как работника, так и работодателя, установить отработку в течение определенного в соглашении срока. Соглашение при этом необходимо оформлять в письменной форме. Из соглашения может также следовать и то, что стороны согласны на увольнение без отработки, при этом наличие оснований для увольнения без отработки не имеет значения.
- Увольнение работника по собственному желанию с установлением им срока отработки в заявлении об увольнении по собственному желанию. В данном случае работник может указать в заявлении также: «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки». Однако для этого порядка есть строго определенные в законе основания, о которых будет рассказано далее.
Что сказано в законе про сроки отработки и нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию
Сотрудник может сразу же покинуть рабочее место или закон ему отводит для этого минимальные сроки, но такое возможно при наличии определенных обстоятельств. Отдельные категории работников должны трудиться всего лишь 3 дня, т.е. именно за такой срок им необходимо предупредить о своем уходе руководство.
Примечательно то, что такого понятия, как «отработка» в Трудовом кодексе нет. Это определение является своеобразным «сленгом» как увольняющихся сотрудников, так и «кадровиков». А вот сколько надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию в законе отражено.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию
Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.
Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.
05 Июл 2018 toplawyer 113 Поделитесь записьюlawyertop.ru
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию в 2019 году
Увольнение – это достаточно сложная процедура, которая сопровождается определенными нюансами и особенностями. Именно поэтому, необходимо знать изначально правила оформления процедуры увольнения. Иначе, эта карается административными и уголовными штрафными санкциями.
Основная информация
Расторжение трудового договора — это не сложная процедура. Главное следовать определенным инструкциям. И покинуть текущее трудовое место по собственной инициативе сможет каждый сотрудник.
Действующее трудовое законодательство позволяет уйти человеку по собственному желанию в любое время. Это регламентируется статьей 77 Трудового кодекса России. Вне зависимости от должностных обязанностей, продолжительности трудоустройства, человек имеет право на расторжение трудовых отношений.
Существует несколько нюансов при оформлении процедуры по увольнению. Действующие правовые акты позволяют уволиться в любое время, главное заблаговременно известить работодателя о своем намерении.
Действующее законодательство позволяет уволиться даже в период отпуска или больничного листа. Удерживать компания работника не вправе. Вся инициатива о желании увольнения должна подтверждаться документальным образом.
Каждый работник при увольнении обязуется сообщить о своем желании за 2 недели до планируемой даты ухода. Если это испытательный срок или сезонная работа, то за 3 дня. В некоторых исключительных случаях возможно увольнение в день написания заявления. В заявлении по собственному желанию должна прописываться дата окончания выполнения трудовых обязанностей и дата составления.
В трудовом законодательстве прописано, что форма заявления должна быть в обязательном порядке в письменном виде. Это регламентируется статьей 80 Трудового кодекса России. Если гражданин не предупредил должным образом о своем намерении, то уволить его не могут. А пропуск трудового дня считается прогулом.
Как такового стандартного заявления не имеется.
Каждый работодатель представляет свою форму для заполнения. В ней в обязательном порядке должны указываться следующие сведения:
- просьба увольнения;
- фамилия, имя и отчество;
- дата расторжения трудовых отношений;
- сведения о компании;
- наименование компании, где трудоустроен человек.
Руководство не вправе отказывать работнику, если тот желает уволиться. Это прямое нарушение действующего законодательства. Заявление обязано составляться в стандартной форме и письменном виде. Если человек самостоятельно не может предоставить заявление, то оно отправляется по почте. Обязательно оформляется с уведомлением о вручении, это позволит работнику знать когда именно работодатель узнал о данном прошении.
Определения
Увольнение – это процедура, при которой происходит окончательной расчет, предоставляются все необходимые документы и денежные средства, льготы.
Приказ – это документ, который сопровождается процедуру увольнения, документ издается на основании заявления об уходе.
Законодательство
Регламентирует вопрос следующие правовые акты:
- статья 80 Трудового кодекса России;
- письмо Роструда № 1551–6 от 5 сентября 2006 года.
Как предупредить о своем намерении уволиться
Собственная инициатива сотрудника — частая причина для прекращения трудовых отношений. Для защиты интересов организации, работник обязан предоставить заявление об уходе заблаговременно. Этот срок предусмотрен трудовым законодательством в пределах 2 недель.
За это время работодатель может найти кандидата на вновь открывшуюся вакансию.
В действующем законодательстве имеется несколько исключений:
- при нахождении сотрудника на испытательном сроке. То есть он должен известить работодателя за три дня до окончания трудовой деятельности;
- аналогичный срок касается и всех работников, кто выполняет сезонные работы. Например, это уборка урожая или выполнение очистки территории ото льда;
- за три дня могут предупредить работодателя и те сотрудники, чья деятельность завязана на основе срочного договора, срок действия которого менее двух месяцев;
- если это спортсмен, то подача заявки за месяц;
- за месяц обязаны подавать заявку на увольнение и руководители организации.
Исключения
Исключениями становятся:
- беременные;
- пенсионеры;
- люди, кто имеет медицинское заключение;
- поступившие на очное обучение.
Правила увольнения по собственному желанию
Процедура увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:
- в оговоренный период времени сотрудник подает заявку руководству на увольнение. Если имеются уважительные причины, то подтверждается действие документально;
- время отработки начинает свое действие со следующего дня после подачи заявки;
- как только это время пройдет, то издается соответствующий приказ, где происходит аргументация причины и ссылка на заявление об увольнении;
- организация совершает окончательный расчет, где выплачивает положенную заработную плату, платежи за неотгуленный отпуск;
- выдаются необходимые документы. В том числе, трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и иные документы по просьбе заявителя.
После двухнедельного периода работодатель не вправе заставлять выполнять трудовые обязательства, даже если это незавершенный проект.
Документы
При увольнении сотруднику выдаются:
- приказ об увольнении;
- трудовая книжка;
- окончательный расчет;
- справка 2-НДФЛ при необходимости.
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
В Трудовом кодексе оговариваются конкретные сроки при увольнении по собственной инициативе. Поэтому, прежде чем уволиться, стоит обратиться к законодательной базе вопроса.
Сроки
Действующее законодательство оговаривает сроки для заблаговременного извещения работодателя о желании уйти с места трудоустройства. Если это обязательство не соблюдается, то компания вправе уволить сотрудника по соответствующей статье.
Соответственно, это может негативно в последующем сказаться на трудовой позиции. Возможно договориться с руководством по согласованию сторон. Это позволит не отрабатывать необходимое время.
Когда не надо отрабатывать
Исключительные ситуации позволяют не отрабатывать положенное время. Это касается только тех ситуаций, когда сотрудник не может по обстоятельствам выполнять свои трудовые обязательства. Возможно это и при невозможности выполнения обязанностей по физическим отклонениям.
Список таких уважительных причин можно увидеть в Трудовом кодексе России:
- если гражданин поступил на очную форму обучения в высшее или средне-специальное учреждение;
- если имеет место быть нарушение трудового законодательства со стороны работодателя;
- если работник достиг пенсионного возраста;
- при наличии ребенка до 14-ти лет, за которым происходит уход;
- беременность;
- переезд в другую местность при переводе супруга по работе в другое место;
- переезд по иным причинам;
- медицинские противопоказания, по которым он вынужден прекратить свою трудовую деятельность.
Каждая из причин может потребовать документальное подтверждение обстоятельств. В трудовой книжке указывается соответствующая статья.
Во время отпуска
Возможно уволиться с места трудоустройства без отработки, если составить заявку во время отпуска или перед ним. То есть в заявке можно объединить понятия предоставления отпуска с последующим увольнением.
Благодаря этому сотруднику не нужно отрабатывать положенное время. Увольнение допускается из отпуска. Но стоит помнить, что документация не может подготавливаться одним днем. Оформление документации потребует определенное время.
Но это позволяет не находиться на месте трудоустройства в не рабочее время. Главное это корректно отобразить в заявлении об уходе. В заявлении прописывается дата увольнения и окончания трудовой деятельности.
Стоит помнить, что для неоплачиваемого отпуска сотруднику придется предоставить вескую причину.
Основание возможно только для следующих категорий лиц:
- в случае, когда гражданин считается Ветераном Великой Отечественной войны;
- если это пенсионер;
- если это родитель или супруг сотрудника ВС;
- вдовы сотрудников правоохранительного органа, военного;
- при наличии инвалидности;
- при бракосочетании или рождении несовершеннолетнего;
- если погиб близкий родственник;
- иные причины.
Работник может указать срок отработки
Многие граждане думают, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Задаваясь таким вопросом, стоит сказать, что работник вправе оговорить в заявлении конкретную дату увольнения.
Если он не проставляет ее, то датой увольнения считается окончание двухнедельного срока после составления заявления.
Образец заявления
Существуют определенные причины, по которым имеются льготные условия для увольнения. Для таких категорий предназначается выбор даты увольнения. Часто это касается студентов и пенсионеров. При этом последняя категорий граждан вправе увольняться не ограниченное количество раз без отработки.
Аналогичная позиция бывает и у беременных девушек.
В заявлении прописывается:
- фамилия, имя и отчество директора;
- персональная информация о заявителе;
- просьба увольнения и основание;
- дата отпуска или увольнения;
- текущая дата и подпись.
Сколько нужно дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию? На этот вопрос может ответить действующая законодательная база и кадровая служба организации. Работник обязуется сообщить о своем намерении увольнения за две недели до планируемой даты ухода.
autoexpertnost.ru
Сколько должен отрабатывать сотрудник при увольнении. lawyertop.ru
Главная / Отпуск / Сколько должен отрабатывать сотрудник при увольненииНужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году
Чтобы уволиться без отработки, стороны трудового договора могут заключить между собой письменное соглашение, хотя трудовое законодательство и не обязывает их это делать. Но, как показывает практика, лучше заключить такое соглашение именно в письменном виде. Это обезопасит обе стороны трудовых отношений от проблем. В случае судебных разбирательств.
При наличии этих оснований, работник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К заявлению на увольнение он обязан приложить документы, которые являются доказательствами причины увольнения без обязательной отработки. Например, если работник зачислен на дневное отделение ВУЗа, то к заявлению он должен приложить справку из ВУЗа о своём зачислении.
Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию
Стоит отметить, что в течение двух недель отработки до истечения срока, установленного заявлением, работник может отозвать свое заявление в любой момент. В этом случае увольнение произведено не будет. Естественно, это касается случаев, когда на место работника еще не найден сотрудник, готовый приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности, которому не может быть отказано в заключении трудового договора по правилам Кодекса и федерального законодательства.
Итак, давайте сначала разберемся, сколько нужно отработать при увольнении с предприятия по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник в данном случае должен проработать 2 недели с того момента, как он уведомит работодателя о своем решении в письменной форме посредством составления заявления. Это касается всех случаев, если иное не установлено законодательными актами Кодекса или Федеральным законодательством.
Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение
Отзыв заявления должен осуществляться в письменной форме, и обязателен для руководства. Никаких дополнительных действий с трудовым соглашением делать не нужно, он продолжит свое действие на прежних условиях. Если к моменту отзыва уже был издан приказ о предстоящем увольнении, он подлежит отмене по общим правилам делопроизводства.
К числу документов, доказывающих невозможность продолжения работы, могут относиться справка-вызов из учебного заведения или справка о зачислении, решение об установлении пенсии по старости, а также иные документы. Законодательство не предусматривает исчерпывающего перечня таких уважительных оснований, поэтому в каждом конкретном случае они должны быть подтверждены официальными документами.
Порядок увольнения по собственному желанию
Многих работников интересуют вопросы «Нужно ли отрабатывать при увольнении?» «Сколько нужно отрабатывать при увольнении?». Согласно КЗоТу сотрудник должен отработать две недели с момента уведомления руководителя. Увольнение без двухнедельной отработки возможно в следующих случаях:
- право расторгнуть трудовые отношения в любой день;
- право получить трудовую книжку с соответствующей записью в день увольнения;
- право пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- право получить расчетные в последний рабочий день.
Сколько должен отработать сотрудник МВД при увольнении из органов МВД
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.
1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Увольнение с отработкой 2 недели
Не любят люди увольняться по соглашению сторон, особенно когда никаких материальных и моральных компенсаций они за это не получают. Подобная запись в трудовой книжке у опытных кадровиков вызывает повышенное внимание. И захочет ли «слегка обозленный», но «не очень грамотный» Генеральный подписывать это согашение, ведь оно идет вразрез с его желанием наказать «нахала».
В моей практике был случай, когда непредоставление очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком стало поводом для общения с ГИТ. В результате пришлось предоставлять большое количество оправдательных документов, и нас спасло только то, что прошло больше двух месяцев с момента нарушения, неизвестно, чем бы дело закончилось. Повод небольшой, последствия могут быть неприятными. Кстати, сотрудники ГИТ не обязаны объяснять, почему им нужет тот или иной документ — затребуют и будьте любезны предоставить. У вас все в полном порядке с документооборотом?
Ольга,
начнем с того, что понятие «отработка» некорректно (да и в ТК РФ оно отсутствует).
Ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
Т.о., 2 недели, о которых идет речь, это не отработка, а срок, за который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении (срок предупреждения об увольнении). В статье ясно говорится, что речь идет о 2-х неделях (это 14 календарных дней — не меньше и не больше), отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день.
На примере: если Вы получили заявление об увольнении от работника сегодня (пятница 25 марта), то последним днем работы (и днем увольнения) будет являться пятница 8 апреля. И именно 8 апреля Вы должны выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Сколько отработать при увольнении по собственному желанию
Каждый работник, вне зависимости от сферы деятельности имеет право на прекращение работы по договору. Для этого ему нужно заранее уведомить начальство, написав и подав соответствующее заявление хотя бы за 2 недели (статья 8о Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Опираясь на законодательство, сколько составит отработка при увольнении по собственному желанию в текущем году, должен знать каждый работающий гражданин.
В основном, отработка составляет две недели. Но иногда, по предварительной договоренности, между начальником и работником, увольнение может состояться раньше, чем истечет двухнедельный срок (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В этом случае, если первоначально заявление было написано с учетом отработки, после такого принятого решения начальника, стоит все же переписать заявление и указать точные текущие причины своего увольнения.
Существует ли отработка на испытательном сроке при увольнении
В большинстве своем персонал не владеет нормами трудового законодательства, и оставляет все на откуп компании. Об этом свидетельствуют часто задаваемые вопросы, например, есть ли отработка на испытательном сроке. Недобросовестные работодатели этим пользуются и идут на хитрость, уверяя работника в том, что он при увольнении в период испытания обязан отработать минимум две недели. При этом работодатель ссылается на то, что:
В среднем срок испытания составляет 1-3 месяца. Максимальная планка ограничена нормами трудового законодательства, нижняя устанавливается на основании совместного решения работника и работодателя. Но стоит оговориться, что этот период устанавливается один раз и продлению не подлежит, даже если выставлена минимальная граница.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию
Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:
Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.
Сколько должен отработать работник при увольнении
Причины этому могут быть самыми различными. Главное – это в любой ситуации знать, правильный порядок увольнения по собственному желанию. Под правильным порядком увольнением можно понимать два аспекта: психологический и правовой. В этой статье мы ознакомимся с особенностями трудового права при увольнении, а также правами и обязанностями работника.
Трудовой кодекс вопросы увольнения без отработки регулирует в части 3 статьи 80. Вам также будет полезно прочитать: Отработка 2 недели при увольнении Частый вопрос: сколько нужно отработать при увольнении? Общее правило: 2 недели. Отработка при увольнении в течение срока в 2 недели — это общее правило, установленное ТК РФ для прекращения трудовых отношений.
05 Июл 2018 toplawyer 84 Поделитесь записьюlawyertop.ru