Наряд на сдельную работу: бланк + образец заполнения
О том, что такое сдельная оплата труда и как рассчитывается зарплата работникам-сдельщикам, мы рассказывали в нашей отдельной консультации. А как оформить результат работы сдельщиков? Об этом поговорим в нашем материале.
Как документально подтвердить результаты при «сделке»
В целях бухгалтерского учета каждый факт хозяйственной жизни должен оформляться первичным учетным документом (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Для расчета заработной платы при повременной системе оплаты труда основанием для начисления является табель учета рабочего времени. При сдельной форме оплаты труда соблюдение нормы рабочего времени всеми работниками также важно и должно контролироваться работодателем (ст. 91 ТК РФ). Но не менее важно вести количественный учет результатов труда, ведь при сдельной системе заработная плата исчисляется из физических показателей, достигнутых работниками (количество, площадь, объем и прочее).
Следовательно, для правильного расчета заработной платы работникам-сдельщикам необходимо иметь первичный документ, в котором бы отражались «сдельные» результаты их труда. Таким документом является наряд на сдельную работу.
Что такое наряд на сдельную работу
Наряд на сдельную работу – первичный документ, на основании которого можно произвести расчет заработной платы работников, в отношении которых установлена сдельная система оплаты труда.
Обязательной унифицированной или рекомендованной универсальной формы наряда на сдельную работу действующее законодательство не содержит. Поэтому каждый работодатель может утвердить эту форму самостоятельно и закрепить ее в своей учетной политике для целей бухгалтерского учета. Важно только, чтобы первичка содержала все обязательные реквизиты для такого рода документов (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
В качестве ориентира для разработки самостоятельной формы можно обратиться к форме наряда на сдельную работу (форма № 414-АПК) (утв. Приказом Минсельхоза от 16.05.2003 № 750).
Как вести наряд на сдельную работу
Учитывая, что для расчета заработной платы при сдельной системе учет рабочего времени также должен вестись, наряд может объединить в себе и табель учета рабочего времени. Кроме того, наряд может заводиться как на одного работника, так и на группу (бригаду), если, например, заработная плата рассчитывается целиком по бригаде, а затем распределяется между членами бригады по КТУ.
Наряд на сдельную работу можно представить в следующем виде: бланк (скачать).
Образец заполнения наряда на сдельную работу можно посмотреть тут.
glavkniga.ru
Сдельный наряд — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Сдельный наряд
Cтраница 1
Сдельный наряд является основным денежным документом; по которому производятся расчеты с рабочими; и связи с чем необходимо тщательно и аккуратно производить заполнение и оформление бланков нарядов. Сдельный наряд должен выдаваться рабочему или бригадиру ( на всю бригаду) до начала работ. К наряду прилагается табель отработанного времени каждым рабочим бригады. [1]
Информация со сдельных нарядов содержит как условно-постоянную, так и переменную информацию. К УПИ относятся: расценки, нормированное время, шифр производственных затрат, шифр детале-операции. [2]
Программа расчета сдельных нарядов осуществляет расчет заработков сдельщиков, суммы которых по мере расчета по нарядам переписываются на магнитный барабан, магнитную ленту. Программой предусматривается вывод суммы сдельных заработков на перфоленту, перфокарту и печать, что позволяет в зависимости от технического оснащения и выбранного варианта технологической обработки информации использовать различные носители информации. [3]
Доплата к сумме сдельного наряда производится в размере от 0 5 до 1 0 % за каждый процент сокращения нормативного времени. [4]
Команда меню Зарплата Начисления Сдельный наряд позволяет ввести сведения об объеме работ, выполненных одним сотрудником. При заполнении сдельного наряда используется справочник Норм и расценок, в который вводятся сдельные работы и расценки, выбирается способ распределения зарплаты. [5]
Осуществляет наблюдение за своевременной выдачей сдельных нарядов на работу, их правильным заполнением и за производством расчетов по законченным нарядам. [6]
Полный расчет с рабочим-сдельщиком по сдельным нарядам за количество продукции, выработанной им в течение данного месяца, производится по окончании месяца работы. При исчислении сумм, причитающихся работнику в окончательный расчет за данный месяц, учитывается выданный ему в первой половине месяца плановый аванс. [8]
После окончательной приемки деталей мастер подписывает сдельный наряд и передает его в бюро заказов для заполнения корешка, а деталь отправляет в кладовую или на паровоз. Детали, не пригодные для ремонта, сдаются в заготовительный цех, где они сортируются. После сортировки негодные детали сдаются в лом, а подлежащие восстановлению-поступают в ремонт. Номенклатура неснижаемого запаса частей с течением времени должна корректироваться на основании данных анализа и контроля фактического расхода на ремонт паровозов в соответствии: с установленными нормами и данными технических описей. Эта работа должна производиться главными инженерами и главными бухгалтерами депо. [9]
При этом нормированное время подсчитывают по сдельным нарядам, а фактически отработанное за тот же период время определяют по данным табельного учета. [10]
В тех случаях, когда по сдельному наряду к концу месяца выполнена только часть заданной работы, за нее выплачивается аванс по установленному мастером проценту готовности работы. [11]
В тех случаях, когда по сдельному наряду к концу месяца выполнена только аааь. [12]
Далее фактический заработок бригады ( звена) по сдельному наряду распределяется между каждым членом бригады пропорционально в примере суммам тарифных ставок, перемноженным на время, фактически отработанное каждым членом бригады. [14]
В начале работы смены оператор выписывает на каждую группу промывальщиков сдельный наряд, в который по данным журнала учета в течениесменызаписываются номера цистерн, подготовленных ими, с указанием, из-под какого и под какой продукт они подготовлены. Промывальщики в течение рабочего дня имеют возможность ознакомиться со сдельными нарядами. Сменный мастер следит за правильным заполнением нарядов, а в конце смены подписывает их и вручает промывальщикам цистерн. [15]
Страницы: 1 2 3
www.ngpedia.ru
Документ «Сдельный наряд на выполненные работы»
Документ предназначен для регистрации фактической сдельной выработки в управленческом, бухгалтерском и налоговом учете затрат, а также для целей исчисления заработной платы:
с одной стороны, в документе описываются выполненные по наряду работы,
с другой стороны, определяется состав исполнителей (например, бригада рабочих), выполнивших работу.
Заполнение полей документа
Переключатель группы «Период наряда» позволяет установить один из режимов ввода данных: «По результатам работы за один день» и «По результатам работы за месяц». При этом нужно будет заполнить одно из доступных полей: или указать дату, за которую вносятся данные или указать месяц(период) к которому относятся данные по сдельному наряду.
Закладка «Выполненные работы»
На закладке в табличной части указываются данные по выполненным технологическим операциям:
Технологическая операция. Выполненная технологическая операция. Значение реквизита выбирается из справочника «Технологические операции».
- Статья затрат. Статья затрат, по которой отражаются технологические операции в незавершенном производстве. Значение реквизита выбирается из справочника «Статьи затрат». В реквизите можно указывать только нематериальные статьи с видом затрат, не равным «Материальные».
Расценка. Стоимость за единицу технологической операции. Значение реквизита заполняется автоматически по данным справочника «Технологические операции».
Валюта. Валюта расценки технологической операции. Значение реквизита заполняется автоматически по данным справочника «Технологические операции».
Количество. Количество выполненных технологических операций.
Сумма в валюте расценки. Сумма выполненных операций в валюте расценки технологической операции. Значение реквизита рассчитывается автоматически после ввода количества.
Сумма за работу. Сумма выполненных операций в валюте управленческого учета. Значение реквизита рассчитывается от суммы в валюте расценки.
Сумма за работу (регл). Сумма выполненных операций в валюте регламентированного учета. Значение реквизита рассчитывается от суммы в валюте расценки.
- Вид аналитики. В колонке выводится название аналитики, которую нужно указать для выбранной в строке статьи затрат в колонке «Аналитика».
Аналитика. Аналитика статьи затрат. Вводимые значения в данной колонке зависят от характера затрат, выбранной в строке статьи затрат.
Способ распределения затрат на выпуск. Правило распределения нематериальных производственных расходов по номенклатуре выпущенной продукции из справочника «Способы распределения затрат на выпуск». Значение реквизита заполняется автоматически по данным справочника «Технологические операции».
Для целей бухгалтерского и налогового учета указываются:
Счет затрат (БУ). Счет бухгалтерского учета на котором отражаются выполненные тех. операции. Значение реквизита выбирается из плана счетов бухгалтерского учета и заполняется автоматически при выборе статьи затрат.
Счет затрат (НУ). Счет налогового учета на котором отражаются выполненные тех. операции. Значение реквизита выбирается из плана счетов налогового учета и заполняется автоматически при выборе статьи затрат или выборе счета затрат по бухгалтерскому учету.
Закладка «Исполнители»
Для распределения суммы заработка по наряду между сотрудниками необходимо нажать кнопку «Рассчитать». Расчет будет производиться с учетом взведенных флагов:
Распределять только приработок — распределять только приработок
КТУ. «Коэффициент трудового участия» позволяет неравномерно распределить сумму наряда по исполнителям. По умолчанию равен 1, кроме того, неуказанное значение КТУ также соответствует значению 1.
Учитывать тариф — расчет будет произведен с учетом тарифа каждого сотрудника
Учитывать отработанное время — при расчете будет учтено отработанное время, введенное в документе.
Если установлен флаг «Учитывать отработанное время» (при установленном режиме ввода данных «По результатам работы за месяц»), становится доступен переключатель для указания способа ввода данных: «Ввод времени по каждому дню периода» и «Сводный ввод времени в целом за период».
На закладке в табличной части указываются данные по исполнителям, фактически перечисляются сотрудники:
Сотрудник. Исполнитель работ (например, член бригады рабочих). Для наряда, отражаемого в регламентированном учете, также требуется указать приказ о приеме сотрудника.
Сумма к начислению (регл). Сумма к начислению сотруднику в валюте регламентированного учета.
При взведенном флаге «Учитывать отработанное время» и установленном переключателе «Ввод времени по каждому дню периода» в табличной части появятся дополнительные колонки для регистрации фактически отработанного времени за каждый день. Данные о затратах рабочего времени за день вводятся с использованием условных обозначений (кодов) затрат в следующем виде: «Я 8» или, если нужно указать несколько кодов, «Я 8 Н 3» (т.е. за день отработано 8 часов, из них 3 часа ночные). При этом в документ допустимо вводить данные по следующим видам времени:
(Я — Явка, Н — Ночные часы, ВЧ — Вечерние часы, С — Продолжительность сверхурочной работы, РВ — Продолжительность работы в выходные и нерабочие, праздничные дни).
При взведенном флаге «Учитывать отработанное время» и установленном переключателе «Сводный ввод времени в целом за период» в табличной части появятся дополнительные колонки для регистрации фактически отработанного времени за весь месяц. В каждую из колонок «Вид времени» необходимо указать один из видов времени и в колонках «Дней» и «Часов» указать количество отработанного времени для каждого вида времени.
Особенности проведения документа
Для проведения документа необходимым условием является равенство итоговых сумм по табличным частям, т.е. итог по колонке Сумма за работу должен совпадать с итогом по колонке Сумма к начислению.
1csoft.com
Наряд на работы дополнительны сдельные
Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и др. документам полностью обеспечены сырьем, материалами и полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. С этой целью выписывается наряд на сдельную работу — в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах листок на доплату — в случае несоответствия фактических условий работы запланированным. [c.158]Оплату исправления брака, допущенного другими рабочими, и дополнительные случайные операции, не предусмотренные технологическим процессом, учитывают на основании нарядов на сдельную работу либо при повременной оплате труда разового задания, бланки которых -имеют отличительные признаки (например, красную сигнальную черту по диагонали). Состав реквизитов сигнальных нарядов или заданий примерно такой же, что и листков на простой и отклонения. В них обязательно отражают продолжительность непроизводительных операций. [c.89]
По наряду на сдельные и повременные погрузочно-разгрузочные работы учитывают и выработку бригад стреловых кранов на железнодорожном ходу, принадлежащих локомотивным депо. В этом случае выписывают дополнительный экземпляр наряда, который выдается машинисту крана для передачи в локомотивное депо. Здесь он служит основанием для учета выработки, расчета заработной платы бригады крана и предъявления счета за время нахождения крана в распоряжении дистанции. [c.171]
Доплаты и оплата не предусмотренных технологическим процессом работ оформляется следующими документами по разного рода доплатам к действующим нормам и расценкам — листками на доплату по оплате дополнительных и случайных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом,— нарядами на сдельную работу с отличительным знаком (например, с красной чертой по диагонали бланка наряда). В этих документах указываются причины доплат и дополнительных работ, а также виновники отклонений. [c.327]
Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда оформляются нарядом на сдельную работу, в котором указываются дополнительные технологические операции, не предусмотренные технологическим процессом. Листком на доплату подтверждаются выплаты за несоответствие фактических условий работы запланированным. [c.170]
Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру. Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат так же, как и заработную плату, относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами. Поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями, оперативно анализироваться и искореняться. Эти документы печатаются обычно на цветной бумаге или с цветной полосой, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха. В бухгалтерии группируют их за каждую пятидневку по причинам и виновникам для рассмотрения и анализа руководителями предприятия (с. 117). [c.114]
Основная и дополнительная заработная плата (оплата труда — в колхозах) с отчислениями на социальное страхование с указанием количества отработанных человеко-часов — заработная плата работников животноводства, занятых непосредственно на обслуживании животных. Основанием для начисления заработной платы (оплаты труда) служат первичные документы (учетные листы труда и выполненных работ, наряды на сдельные работы и другие документы). На суммы начисленной заработной платы (оплаты труда) дебетуют счет № 19 Животноводство и кредитуют счет № 70 Расчеты с рабочими и служащими ( Расчеты по оплате труда — в колхозах). На суммы начислений на заработную плату (оплату труда) дебетуют счет № 19 и кредитуют счета № 69 Расчеты с органами социального обеспечения и социального страхования и № 89 Резерв предстоящих расходов и платежей . [c.311]
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Отклонения от нормальных условий работы оформляются специальными документами. Так, операции, не предусмотренные технологическим процессом, оплачиваются по нарядам на сдельные работы, а [c.85]
Доплаты рабочим за отклонения от нормальных условий работы производятся при возникновении временных отступлений от установленного технологич. процесса. Они вызываются неправильной технич. подготовкой произ-ва, недостатками организации материального снабжения и т. п. Доплаты к действующим расценкам оформляются спец. листками доплат оплата дополнительных операций, не предусмотренных технологич. процессом, производится по нарядам на сдельные работы с отличительным знаком (напр., с красной чертой по диагонали бланка наряда). В этих документах указывают причины доплат и дополнительных работ, а также виновников отклонений. [c.54]
Дополнительные операции и работы, как правило, оформляют специальным документом — листком на доплату (типовая форма № Т-48) или нарядом на сдельную работу с отличительным признаком (цветной полосой по диагонали формы или на цветной бумаге). Их выписывают на каждый вид доплат необходимость [c.126]
Сдельно-премиальная оплата трудя. Работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. При такой форме оплаты труда наряду с нарядом на сдельную работу обязательно издание приказа о премировании. [c.61]
Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России. Среди них повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки. Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная, или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику производится, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку. [c.314]
Оплата труда рабочих-сдельщиков при изменении нормальных условий работы. На предприятиях встречаются случаи, когда рабочему поручается сдельная работа при отсутствии нормальных условий ее выполнения, предусмотренных при разработке норм выработки (времени), например отсутствие предусмотренных приспособлений, мерного материала и т. п. В таких условиях порученная работа требует затрат большего времени, чем это предусмотрено нормой. В этих случаях действующая норма выработки (времени) не изменяется, но рабочему, как правило, выдается специальный так называемый доплатной наряд, по которому за излишнее время работы начисляется дополнительная оплата 3. [c.125]
Рабочие-сдельщики в течение месяца могут выполнять работу по нескольким нарядам или рапортам о выработке, могут иметь листки на доплату, на оплату простоя и др. Задача подсчета их заработной платы состоит в том, чтобы исчислить ее по составным частям, т. е. подсчитать, сколько каждому рабочему причитается сдельной оплаты, доплат в связи с изменениями условий работы, доплат за работу в сверхурочное время, оплаты простоев и так далее, или, иначе говоря, подсчитать заработок по статьям номенклатур основной и дополнительной заработной платы (см. стр. 199 и 200), как требуется для исчисления фонда заработной платы. [c.233]
При сдельно-премиальной системе работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. При такой форме оплаты труда наряду с нарядом за сдельную работу обязательно издание приказа о премировании. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей повышения производительности труда и увеличения объема производства повышения качества продукции и улучшения качественных показателей работы экономии сырья, материалов и других материальных ценностей. [c.105]
Причины отклонений от норм расхода основной заработной платы производственных рабочих весьма разнообразны. Типовыми указаниями по применению нормативного метода учета в общепромышленную номенклатуру причин отклонений включены ошибки в чертежах и технологической документации несоответствие разряда работ разряду рабочего дополнительные операции, вызванные не предусмотренными технологическими процессами выполнение работ на менее производительном оборудовании, не предусмотренном технологическим процессом неудовлетворительная наладка оборудования дополнительные операции, являющиеся следствием несоответствия сырья и материалов установленным стандартам и техническим условиям доплаты (экономия) к заработной плате при замене одного вида сырья другим применение инструментов и приспособлений, не соответствующих технологическому процессу другие отступления от нормальных условий работы (сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни) прочие причины. Отклонения от нормативного расхода прямой сдельной заработной платы оформляют листками на доплату (разного рода доплаты, не включенные в сдельный расценок) и нарядами на сдельную работу — при оплате дополнительных операций, не предусмотренных технологическими картами. В указанных сигнальных документах отражаются данные о характере отступлений от технологии или нормальных условий труда, приво- [c.187]
Этот табель применяют при механизации учета с использованием электронных и перфорационных вычислительных машин, а также в большинстве случаев ведения учета с использованием клавишных вычислительных машин. В ней подсчитывают те виды заработка, которые не оформляются другими первичными документами повременный заработок повременщиков, доплата за руководство бригадой и за работу в ночное время, оплата льготных часов подросткам и перерывов в работе кормящих матерей, доплата за совмещение профессий и т. п. Не подсчитываются в этом табеле такие виды заработка, как сдельный заработок, накапливаемый непосредственно с первичных документов на машинограмме или в группировочном листке повременный заработок сдельщиков, оформляемый нарядами на повременные работы оплата за время основных и дополнительных отпусков, оформляемых приказами о предоставлении отпуска доплата за работу в сверхурочное время, определяемая по списку лиц, работавших сверхурочно доплаты за отклонения от нормальных условий работы и межразрядной разницы, оформляемые листками на доплату оплата по листкам о простоях и др. [c.166]
Расходы на оплату труда по своему объекту в структуре себестоимости продукции промышленных предприятий н их хозрасчетных подразделений занимают второе. место после материальных затрат. Ранее отмечалось, что наиболее удачным документом по учету материалов, выработки и заработной платы является такой комбинированный документ, как раскроиио-маршрутныи лист.. Маршрутная система применяется на предприятиях с серийным и массовым характером производства, в отдельных случаях — в мелкосерийном производстве. В индивидуальных производствах используют наряды на сдельные работы в массово-поточном производстве — рапорты в условиях бригадной организации работ — рапорты о выработке бригады. Расходы на оплату труда отражаются в разрезе статей Основная заработная плата , Дополнительная заработная плата , Отчисления на социальное страхование . [c.78]
В целях усиления коллективной заинтересованности и повышения ответственности за эффективное использование. трудовых, материальных и финансовых ресурсов бригады переводятся на хозяйственный расчет. Хозрасчетным бригадам дополнительно устанавливаются плановые задания по фонду заработной платы, использованию оборудования, сырья, материалов, топлива, энергии, определяются формы и размеры поощрения за их экономию, взаимные обязательства (договор) бригады и администрации. Оплата трула рабочих производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда н премирования. Начисление заработной платы или ее части членам бригады осуществляется, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады. [c.142]
economy-ru.info
Порядок начисления заработной платы сдельщикам.
Производство Порядок начисления заработной платы сдельщикам.просмотров — 1528
Документальное оформление отклонений от норм условий труда.
Документальное оформление выработки рабочих-сдельщиков.
Документальное оформление и порядок начисления заработной платы сдельщикам
-1-
Основными первичными документами по учёту выработки рабочих-сдельщиков являются:
Ø наряды на сдельную работу
Ø маршрутные листы
Ø рапорты о выработке
Учитывая зависимость отособенностей производства могут использоваться раскройные карты, путевые листы и др. В первичных документах должны быть следующие реквизиты:
ü Ф. И. О.
ü табельный номер
ü разряд
ü место работы
ü сроки завершения работы
ü код учёта затрат
ü наименование и разряд работы
ü количество изготовленной годной продукции и брака
ü нора времени
ü сумма заработной платы
НАРЯД НА СДЕЛЬНУЮ РАБОТУ
Наиболее распространённый документ при выполнении разовых работ. Выписывается на одного рабочего или бригаду. Бывает разовым, т. е. выписывается на одно задание, или накопительным, т. е. открывается на неделю, полмесяца, месяц или на весь объём работ. На оборотной стороне производится распределение заработка между работниками бригады, если наряд оформлен на бригаду. Наряды выписываются мастерами на основании технологических карт. После завершения работ мастер и контролер ОТК принимают работы и фиксируют в наряде количество годных и бракованных изделий, подписывают его.
МАРШРУТНЫЙ ЛИСТ
Применяют в серийных производствах при обработке деталей отдельными партиями, когда процесс изготовления деталей занимает несколько операций на различных рабочих местах. На каждую такую партию оформляют маршрутный лист с указанием в нём наименования деталей, количества штук в партии, наименования и последовательности проделанных операций, фамилий и табельных номеров рабочих, количества материалов, выданных в работу и количества принятых деталей, в т. ч. годных и бракованных, суммы заработка. В случае если к концу месяца обработка деталей на операциях, указанных в маршрутном листе, не закончена, то на дальнейшую их обработку в следующем месяце открывают дополнительный лист, о чём делается отметка в основном маршрутном листе.
РАПОРТ О ВЫРАБОТКЕ
Используется при выполнении различных периодически повторяющихся операций, когда продолжительность изготовления детали не превышает одной смены. Открывается на одного рабочего или бригаду. В нём ежедневно отмечают выработку годных и бракованных изделий по каждой из операций, а в конце месяца подсчитывают общее их количество и по сдельной расценке начисляют заработок. На обратной стороне рапорта приводятся необходимые данные для распределения бригадного заработка: количество отработанных часов каждым рабочим, его разряд, ЧТС, коэффициент распределения, заработок каждого рабочего.
-2-
На промышленном предприятии могут иметь место различные отступления от нормальных условий труда:
— неполадка оборудования
— отсутствие или замена материалов
— выполнение операций, не предусмотренных технологией — брак продукции и др.
Οʜᴎ требуют дополнительных затрат труда должны быть документально оформлены и оплачены.
ЛИСТОК НА ДОПЛАТУ
Оформляет мастер к соответствующему рапорту или наряду в связи с отступлением от нормальных условий труда: при несоответствии размера обрабатываемых заготовок, оборудования, инструментов, материалов и др. Выписывается на каждый вид доплат, в нём делается ссылка на номер основного документа͵ по которому производится доплата.
ЛИСТОК О ПРОСТОЕ
Предназначен для начисления заработной платы рабочему за время простоев не по его вине. В нём отличают шифр, причины, виновников, продолжительность простоя, шифр затрат, сумму к оплате.
СПИСОК ЛИЦ РАБОТАВШИХ СВЕРХУРОЧНО
Оформляют на тех работников, которые привлекаются для сверхурочных работ. В нём указывается:
1) Ф. И. О. работников
2) разряды работников
3) табельные номера
4) количество сверхурочно отработанных часов
5) сумма доплаты
Для привлечения работников к сверхурочным работам необходим соответствующий приказ руководителя.
Дополнительные операции, не предусмотренные технологическим процессом, оформляют нарядом на сдельную работу с красной полосой по диагонали или со штампом «дополнительная операция».
Заработная плата рабочего в зависимости не только от количества, но и от качества выпускаемой продукции. Брак отмечается в документах о выработке (нарядах, маршрутных листах, рапортах), которые подписываются мастером, контролёром ОТК и виновником брака. Брак по вине рабочего исправляется без выписки документа. В случае если брак устраняет другой рабочий, то выписывается наряд с отметкой об исправлении брака, также заполняется акт о бракеили ведомость брака.
-3-
Заработная плата рабочим-сдельщикам начисляется на основании документов по учету выработки: наряды на сдельную работу, маршрутные листы, рапорты о выработке. Для контроля за использованием ими рабочего времени используется табель учета рабочего времени.
При сдельной оплате труда оплата производится за качество и количество изготовленной продукции по установленным расценкам. Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:
1) прямая сдельная системаоплаты труда- заработок каждого рабочего определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных единиц продукции
2) сдельно — премиальная системаоплаты труда. Рабочему кроме заработка по сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей.
3) сдельно- прогрессивная системаоплаты труда. Оплата труда в пределах исходной нормы выработки производится по прямым сдельным расценкам и сверх данной нормы — по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале.
4)косвенная сдельная системаоплаты труда. Служит для оплаты труда наладчикам технологического оборудования, слесарей-ремонтников и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность базовых рабочих. Такая оплата зависит от часовой тарифной ставки, количества отработанных часов и среднего процента выполнения месячной нормы выработки рабочими-сдельщиками на обслуживаемом оборудовании.
5) аккордная сдельная системаоплаты труда Величина заработной платы устанавливается за весь объём работы, а не за каждое изделие. Предусматривает выплату премий за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Сумма этой премии известна заранее. Применяется на работах с длительным производственным циклом.
Сдельный заработок может быть индивидуальным или коллективным.
Коллективный заработок бригады распределяется двумя способами:
1) с помощью КТУ
2) пропорционально заработной плате по тарифу.
ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА С ПОМОЩЬЮ КТУ
Для распределения заработка этим способом крайне важно выполнить следующие действия:
1) Определить общий заработок бригады по тарифу
2) Рассчитать расчетную величину для распределения сдельного приработка. Для этого по каждому члену бригады перемножают его заработок по тарифу на КТУ, всё суммируют.
3) Определить сдельный приработок. Для этого от сдельного заработка бригады отнимают общий заработок бригады по тарифу.
4) Рассчитать коэффициент сдельного приработка. Для этого сдельный приработок делят на общую расчётную величину.
5) Определить фактический заработок каждого члена бригады. Дня этого по каждому члену бригады расчётную величину для распределения приработка умножают на коэффициент сдельного приработка и к этой сумме прибавляют заработную плату этого работника по тарифу.
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ БРИГАДНОГО ЗАРАБОТКА ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПО ТАРИФУ
При этом способе для распределения заработка выполняют следующий расчёт:
1) Определить общий заработок бригады по тарифу. Для этого умножают часовую тарифную ставку каждого работника на количество отработанных им часов и всё суммируют.
2) Определить расчётный коэффициент. Для этого сдельный заработок бригады делят на общую сумму заработной платы по тарифу.
3) Определить сумму заработка каждого члена бригады. Для этого заработную плату каждого работника по тарифу умножают на расчётный коэффициент.
Читайте также
Документальное оформление отклонений от норм условий труда. Документальное оформление выработки рабочих-сдельщиков. Документальное оформление и порядок начисления заработной платы сдельщикам -1- Основными первичными документами по учёту выработки… [читать подробенее]
oplib.ru
Образец наряда на сдельную работу
Наряд на сдельную работу или, как его еще называют, Сдельный наряд на выполненную работу, по сути, – это задание на выполнение каких-либо работ.
Вышеуказанный наряд используется для проведения учета работ, которые были выполнены группой работников или определенным лицом на различных производствах, а также для расчета оплаты сдельного труда.
Когда работа окончена, этот наряд закрывают, вносится отметка об окончании, и определяются результаты выполненной работы.
Форму данного документа можно посмотреть в Приказе Министерства сельского хозяйства № 750 от 2013 года. Иногда данный вид документа может составляться организацией в произвольной форме.
Оформление основного листа наряда на сдельную работу
Наряд содержит в себе основной лист и оборотную сторону.
На главном листе такого документа указывается:
- во-первых, название организации, цех (ферма), форма кода по ОКУД и ОКПО, отделение, бригада или иная группа, которая выполняет работу, ответственный за работу, в случае необходимости иные данные;
- во-вторых, задание, вид работы (полное описание), ее объем, а также за какое время она должна быть выполнена (норма времени) и размер оплаты на единицу работы.
Заполнение оборотной стороны наряда на сдельную работу
На оборотной стороне составляется табель выполненной работы, в котором указывается:
- время на потраченную работу каждого человека в отдельности, а также его профессия, разряд, коэффициент распределения, оценка качества выполненных работ и иное.
- с учетом этого определяется оплата за работу каждому работнику.
При составлении наряда на индивидуально определённого человека, в нем указывается задание, потраченное время, а также плата за выполненную работу.
Задание определяется прорабом, мастером, заведующим мастерской, а принимаются работы руководителем подразделения, в котором производились работы и подписывается ими с расшифровкой подписи.
После составления такого документа, он передается в бухгалтерию и на основании него записываются суммы в платежно-расчетную ведомость и ведомость по учету затрат.
Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами.
Необходимо отметить также, что наряд на сдельную работу может быть открыт как на одно какое-либо задание, так и на определенное время (неделю, месяц, весь объем работ и т.д.).
Ниже расположен типовой бланк и образец наряда на сдельную работу, вариант которого можно скачать бесплатно.
uristhome.ru
Сдельная оплата труда
Сдельная оплата труда распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ и можно точно рассчитать объем произведенной продукции и предоставленных услуг. Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.
Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать (с достаточной точностью определить нормы времени и выработки). Хорошо поставленное нормирование и точный учет выработки, а также контроль за качеством продукции — важнейшие условия применения сдельной оплаты труда.
Основным документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих (бригады, звена, рабочего) является сдельный наряд. Он содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, полного и фактического объема выполненных работ, норм затрат времени и расценок на единицу работ, а также весь их объем. На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляет мастер при участии нормировщика и выдает рабочим перед началом работы. После завершения и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитываются нормативное время и сумма заработной платы. Затем сдельный наряд сдается в бухгалтерию для расчета заработной платы.
Разновидностями сдельной оплаты труда являются прямая индивидуальная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная (бригадная) сдельная, косвенная сдельная и аккордная.
При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего (3) зависит непосредственно от количества произведенных им изделий или выполненных операций и определяется по формуле:
,
где Р — сдельная расценка за единицу продукции или работы, грн.; Nпр.ф. — фактическое количество произведенной продукции или выполненной работы за установленный период.
Сдельная расценка оплаты труда (Р) рассчитывается по формуле:
, или ,
где Ст — тарифная ставка разряда за смену, грн.; Тв. — норма выработки, ед.; Ст.ч. — часовая тарифная ставка, грн.; Нв.р. — норма времени, ч.
Сдельная расценка определяется исходя из тарифной ставки работы, а не из тарифной ставки разряда, установленного рабочему.
При сдельно-премиальной оплате труда заработок рабочего (Зсд) по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями; его можно рассчитать по формуле:
,
где Кп.р. — коэффициент премирования за качественное выполнение сменного задания, %.
Размер премии обычно устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным расценкам, в зависимости от особенностей производства и характера выполненной работы. Премии повышают заинтересованность рабочего в улучшении количественных и качественных показателей производства.
В последние годы труд все большего количества рабочих оплачивается по сдельно-премиальной системе. Различают индивидуальную и коллективную сдельно-премиальную оплату труда.
Сдельно-прогрессивная оплата труда вводится обычно на решающих участках, являющихся «узким местом», при особой необходимости материального стимулирования рабочих в увеличении выработки. При этой системе заработок рабочего за выполнение нормы выработки определяется как и при прямой сдельной оплате. При перевыполнении установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке. Начисляются прогрессивные доплаты по результатам месячной работы. При вычислении заработной платы учитывается только высококачественная продукция.
При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата (Зсд.прог.) рассчитывается по формуле:
,
где Ку — коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении сменного задания, %; Nп.п.— выработка плановая (сменное задание), ед.
Расчет сдельно-прогрессивной оплаты сложен и требует большой вычислительной работы. Недостаток этой системы состоит в том, что заработок рабочего увеличивается быстрее, чем производительность труда.
В настоящее время по этой системе оплачивается труд незначительного количества работников.
Последнее время широко применяется коллективная сдельная (бригадная) оплата труда, а в отдельных отраслях промышленности (угольной, горнорудной, лесной) она стала основной. Например, на металлургических заводах по этой системе оплачивается труд большинства рабочих основных производственных цехов. Расширение применения такой формы оплаты труда связано с развитием механизации производственных процессов, внедрением новейших современных агрегатов и машин, развитием конвейерного производства. При этом размер заработной платы каждого отдельного работника рассчитывается с учетом объема конечной продукции (работы), произведенной коллективом; количества часов, отработанных отдельным работником; его квалификации.
Основное преимущество коллективной сдельной оплаты труда состоит в том, что она заинтересовывает всех рабочих бригады в конечных результатах работы, способствует развитию у них чувства коллективной ответственности за порученное дело, взаимопомощи в работе.
Косвенная сдельная оплата труда применяется в основном для оплаты труда вспомогательных рабочих. При этой системе размер заработной платы рабочего зависит от выработки на обслуживаемом им участке производства.
В угольной промышленности косвенная сдельная оплата труда применяется для рабочих очистных забоев, в металлургии — для дежурных слесарей, обслуживающих металлургические агрегаты, в машиностроении — для наладчиков, в текстильной промышленности — для зарядчиц уточных барабанов, ленточниц и других рабочих.
Удельный вес рабочих, оплачиваемых по этой системе, сравнительно небольшой.
Аккордная оплата труда является логическим продолжением прямой сдельной системы применительно к укрупненным видам работ {например, изготовлению изделия в промышленности, комплексу работ или части здания в строительстве). Такая система наиболее эффективна при бригадной форме организации труда. Сдельная расценка устанавливается на всю работу с определением срока ее выполнения (иногда без ограничения продолжительности рабочего дня).
Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — в соответствии с нормами и расценками на аналогичные работы. Основным документом в планировании и учете заработной платы является аккордный наряд, который сходен со сдельным, а нормативную базу составляют калькуляции затрат труда и заработной платы на укрупненный вид работы. На сумму заработка по аккордному наряду может начисляться премия, которая не должна превышать максимального размера, установленного для этого вида работ в Положении о премировании рабочих предприятия. Размеры премии определяются в зависимости от сокращения сроков выполнения аккордного задания.
Заработная плата (включая премии) распределяется между рабочими пропорционально отработанному времени в соответствии с присвоенными разрядами.
Недостатки (недоделки), допущенные в процессе выполнения аккордных работ, рабочие устраняют без дополнительной оплаты.
Эффективность аккордной системы определяется сокращением объема работы нормировщиков на составление и закрытие нарядов, упрощением функций мастера, который выдает бригаде законченный объем работ и принимает практически готовую продукцию, а также сокращением затрат времени бухгалтеров и экономистов. Кроме того, аккордная система поддерживает коллективизм в бригаде, способствует сокращению себестоимости продукции, экономии материальных и энергетических ресурсов.
Преимуществом сдельной оплаты труда является непосредственная связь между результатами работы и размерами вознаграждения. Для организации использование этой системы означает, что одна из важнейших составляющих ее издержек — затраты на рабочую силу — становятся величиной переменной, т. е. изменяются в зависимости от объемов производства, а это снижает уровень финансового риска.
Сдельная форма оплаты стимулирует работника к увеличению объемов производимой им продукции. Если компания заинтересована в этом, сдельная оплата труда — лучшее средство для достижения поставленной цели. Кроме того, этот метод оплаты понятен работникам и ценится ими за объективность.
В то же время сдельная система при всей ее внешней простоте и привлекательности имеет недостатки.
Как показывает история развития индустриального производства, качество и сдельная оплата практически несовместимы. Как только работник начинает получать вознаграждение за единицу производимой им продукции, он сосредоточивается исключительно на ее количестве. Чтобы добиться необходимого уровня качества, руководству приходится создавать отделы технического контроля, которые значительно увеличивают издержки, но, как правило, не достигают цели.
Использование сдельной оплаты часто приводит к возникновению напряженной ситуации в организации, поскольку рабочие-сдельщики оказывают сильное давление на бригадиров и мастеров, занятых приемкой произведенной продукции. Поэтому сдельная система является дорогой, так как содержит дополнительные прямые и косвенные издержки.
Известны случаи умышленного ограничения производительности труда рабочими-сдельщиками, добивающимися повышения расценок.
Кроме того, сдельная система увязывает заработок работника исключительно с его индивидуальными результатами, оставляя без внимания работу подразделения и организации в целом, что отрицательно сказывается на коллективной мотивации и групповой работе.
Сфера применения сдельной оплаты труда ограничена видами деятельности, при которых человек трудится самостоятельно и производит однородную продукцию. В современном высокомеханизированном производстве, использующем не столько физический, сколько интеллектуальный труд, таких участков очень мало.
infomanagement.ru