Руководителем ооо является: Разбираемся со статусом руководителей АО и ООО. Мнение юристов.

Разбираемся со статусом руководителей АО и ООО. Мнение юристов.

Ряд поправок, внесенных в ГК РФ, может вызывать сомнения у тех, кто сталкивается с ними впервые. Прежде всего, из-за правового статуса руководителя: он выступает и в качестве наемного работника, заключившего договор с возглавляемой организацией, и в качестве единоличного исполнительного органа юр. лица.

Далее мы рассмотрим поправки подробнее, опираясь на мнение специалистов, чтобы ответить на все возникшие у вас вопросы.

Кто может выступать в качестве руководителя ООО или АО?

Проанализировав статью 273 ТК РФ, становится понятно, что руководитель АО или ООО – это физлицо, которое выполняет функции единоличного исполнительного органа, а также осуществляет руководство организацией, руководствуясь внутренними нормативными актами и учредительной документацией в силу своих полномочий.

Генеральным директором может выступать любое лицо, а не только участник ООО или АО. Срок его полномочий определяется уставом, а выступать от имени общества с ограниченной ответственностью он сможет уже с даты вступления в должность. Соответственно, новому руководителю не требуется ждать, пока информация о нем будет передана и внесена в ЕГРЮЛ. Если избирательные полномочия не были переданы совету директоров, то руководителя избирает общее собрание участников. Трудовой договор с ним подписывается председатель общего собрания.

Участники общества могут самостоятельно выбрать один из двух вариантов организации его руководства:

• пригласить управляющую компанию или управляющего-предпринимателя, заключив гражданско-правовой договор;
• исходя из гл. 43 ТК РФ, заключить трудовой договор с физлицом на руководящую должность – президента, гендиректора или директора.

Неразрешенные правовые проблемы и вопросы возникают именно благодаря двойственности правового статуса генерального директора.

Сколько может быть руководителей?

Ориентируясь на поправки в ГК РФ, вышедшие осенью, мы понимаем, что генеральных директоров в компании может быть несколько. Также может быть привлечено несколько управляющих ИП или компаний (согласно п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). Руководители выполняют свои функции независимо друг от друга либо совместно.

Это позволяет:

• организовать «вертикаль» исполнительной власти, наделив разных руководителей разными полномочиями;
• при временном отсутствии генерального директора – решить проблему его замещения;
• добиться баланса компетенций, когда руководители имеют разные профессиональные знания и навыки, принимая решения совместно;
• при злоупотреблениях со стороны генерального директора – защитить инвесторов и/или собственников бизнеса;
• распределить ответственность и полномочия между руководителями.

Соответственно, второй, «запасной» генеральный директор может выполнять функции единоличного исполнительного органа периодически – например, в случае болезни или отпуска первого. Условия реализации полномочий, их объем, а также само число гендиректоров указываются в уставе.

Если два и более директора исполняют свои полномочия совместно, единоличный исполнительный орган будет восприниматься как единое целое, хоть и он представлен в виде двух (или более) лиц.

После того, как вы обозначите и зарегистрируете изменения в уставе, а также заключите договор со вторым гендиректором, следует передать информацию в ЕГРЮЛ. Количество листов, заполненных по форме N Р14001, зависит от количества сотрудников – в каждый из них могут быть внесены сведения только об одном лице (что следует из приложения N 6 к Приказу ФНС от 25.01.2012 №ММВ-7-6/25@).

Пытаясь оптимизировать налоги, некоторые организации оформляют своего генерального директора как управляющего-ИП. Так делать не следует по ряду очевидных причин  – вы получите штраф за нарушение трудового кодекса от инспектора гос.

инспекции труда (согласно ст. 5.27 КоАП РФ), а также заполучите дополнительные проблемы с налоговой. Такая экономия на части НДФЛ и страховых взносах нерациональна.

Несмотря на то, что поправки вступили в силу достаточно давно, механизм множественности пока не получил широкого распространения. Специалисты отмечают, что причина скрыта в несовершенстве норм права, которые регулируют данный институт, а также в консерватизме и менталитете российского бизнеса.

Тонкости процесса оформления отношений с физлицом-руководителем

Правки, внесенные в Гражданский кодекс, не требуют перевода трудовых отношений с генеральным директором в гражданско-правовые. Даже если в компании руководитель – не управляющий, а наемный работник.

Вас может смутить, что в изменениях, внесенных в ГК (а конкретно п. 4 ст. 53 ГК РФ) предписывается, что с руководителями должны заключаться только гражданско-правовые договоры. Открыв «законы о юридических лицах», вы убедитесь, что как таковых изменений в них нет – даже несмотря на то, что директор считается единоличным исполнительным органом общества.

Открыв закон об акционерных обществах, становится ясно, что действие ТК распространяется на отношения между ними и их единоличными исполнительными органами в части, которая не противоречит положениям (подробнее об этом указано в п. 3 ст. 69 Закона от 26.12.95 N 208-ФЗ). Соответственно, в части трудовых вопросов (например, оплаты больничных, предоставления отпусков и оформления договора) следует руководствоваться Трудовым кодексом, а при избрании ответственности перед АО за убытки, объема полномочий – на устав, Закон об АО и ГК.

Аналогично и с ООО – трудовые отношения с единоличным исполнительным органом законодательством не пресекаются. Специалисты по трудовому праву подтверждают, что до внесения поправок, пресекающих трудовые отношения с руководителем, существенных изменений можно не ждать.

Мнение юристов

Доцент Российского государственного университета правосудия и судья ВАС РФ Светлана Михайловна Петрова подтверждает, что положения 43 гл.

ТК применимы только тогда, когда:

• управляющей компании (либо ИП) управление ООО или АО доверено по договору;
• единственный участник ООО или АО – это их руководитель.

Она также отмечает, что действие Трудового кодекса на отношения между директором и обществом распространяется только в части, которая не противоречит Закону об акционерных обществах.

Ст. 53 ГК РФ, дополненная п. 4, указывает на то, что взаимоотношения между лицом, входящим в состав органа АО и самой организации регулируются законами о юридических лицах, принятых в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

Заместитель руководителя аппарата Комитета Госдумы по делам ветеранов, социальной политике и труду Александр Сергеевич Леонов также говорит о том, что трудовому законодательству новая норма Гражданского кодекса не противоречит. Леонов отмечает, что ее следует воспринимать вкупе с нормами о сфере действия ГК. Стоит помнить, что Гражданский кодекс регулирует только те отношения, которые в нем описываются.

По его словам, правки в Трудовом кодексе, предписывающие полный переход на гражданско-правовые отношения с генеральными директорами ООО или АО не планируются. В будущем они также маловероятны.

Директор ООО

Директор ООО является единоличным исполнительным органом ООО. Единоличный исполнительный орган ООО руководит текущей хозяйственной деятельностью общества, то есть решает его повседневные задачи. Образование единоличного исполнительного органа, т.е. назначение директора ООО является обязательным при регистрации ООО.

Директор ООО

Закон допускает при названии должности единоличного исполнительного органа ООО следующие варианты исполнительного органа – генеральный директор, директор, президент. Соответствующее название указывается в уставе при регистрации ООО или внесении изменений в ЕГРЮЛ и устав ООО. Однако различия в названии должности не влияют на статус и место единоличного исполнительного органа в структуре управления обществом.

К примеру можно сказать, что обычно должность директор ООО указывается у тех обществ в составе которых имеется небольшой штат сотрудников, должность генеральный директор применима к таким организациям в составе которых предусмотрены также должности, например: финансового или (и) коммерческого директора и т.д. Официальным документом, который свидетельствует о равноправии всех выше означенных должностей является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержденный постановлением Министерства труда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Полномочия директора общества, генерального директора ООО:

• Действует без доверенности от имени ООО, во всех случаях осуществления любой хозяйственной деятельности общества;
• Выдает третьим лицам доверенности на представление интересов общества;
• Назначает на должности сотрудников ООО, увольняет и переводит их с должности, налагает дисциплинарные взыскания и применяет меры поощрения;
• Реализует иные полномочия, не входящие в компетенцию других органов ООО.

Избрание директора ООО

Избрание руководителя общества может производиться:

• общим собранием, согласно устава ООО;
• советом директоров, если указанное полномочие уставом отнесено к его компетенции.

В качестве единоличного исполнительного органа ООО могут выступать только физические лица, за исключением, если данное полномочие передано управляющей организации (ст. 42 ФЗ № 14-ФЗ).

Срок назначения директора ООО

Срок полномочий генерального директора прописан в уставе ООО (п. 1 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ). Смена директора ООО происходит на основании решения общего собрания участников общества. Полномочия директора ООО прекращаются и возникают с момента принятия уполномоченным органом ООО соответствующего решения и с фактом внесения в ЕГРЮЛ данных сведений не связаны (постановления Президиума ВАС РФ от 14 февраля 2006 года № 12049/05).

смена руководителя ООО — Дайджесты новостей

У нас в ООО произошла смена генерального директора. Решение единственного участника (он же гендиректор бывший) от 09.06.2020:
«Снять с должности генерального директора ООО меня (основание – личное заявление), назначить на должность генерального директора общества другого»
18 июня 2020 внесена запись в ЕГРЮЛ о смене генерального директора.
Вопрос — в какие даты необходимо уволить/принять нового? Может ли быть заявление бывшего генерального директора написано за 2 недели? Как принять на эту же должность нового гендиректора, они же по срокам будут совпадать?

 

Сообщаю Вам следующее:

 Допускается  уволить старого директора общества и принять нового в один день только при условии что уставом ООО предусмотрено одновременное наличие несколько руководителей (директоров) и сведения об этом включены в ЕГРЮЛ.

Решение о прекращении полномочий старого директора и избрании нового вполне возможно принять в один день, даже если согласно уставу организации действует только один руководитель (генеральный директор). Например, в ООО обычно так и происходит: решения по обоим вопросам, в том числе о датах прекращения и наделения полномочиями директоров, принимаются на одном заседании общего собрания участников общества (если избрание и прекращение полномочий директора находятся в его компетенции) (пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 1 п. 1 ст. 40 Закона об ООО).

При этом, полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, прекращаются с момента принятия решения уполномоченным органом управления общества, а не со дня внесения сведений в ЕГРЮЛ.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Лицо, назначаемое на должность директора общества, может быть принято на работу не ранее дня, следующего за днем прекращения трудового договора с работником, увольняемым с этой должности.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником, занимающим должность директора общества, и приказ (распоряжение) о приеме лица на работу по этой должности могут быть оформлены в один день, в случае если уже заключен трудовой договор с лицом, принимаемым на работу по указанной должности.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителей установлены гл. 43 Трудового кодекса РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения данной главы, и соответственно, ст. 280 ТК РФ на него не распространяются. Предупреждать кого-либо о своем намерении прекратить трудовые отношения с обществом за месяц, полагаем, он не обязан. Заявление бывшего генерального директора может быть написано и до истечения месячного срока.

См. также Готовое решение: Как сменить директора ООО (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

4.2. Вывод из судебной практики: Полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, прекращаются с момента принятия решения уполномоченным органом управления общества, а не со дня внесения сведений в ЕГРЮЛ.

 

В настоящее время избрание директора может быть отнесено к компетенции как общего собрания участников, так и совета директоров (наблюдательного совета) общества с ограниченной ответственностью (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью).

Таким образом, Закон об обществах с ограниченной ответственностью не связывает возникновение либо прекращение полномочий руководителя общества с фактом внесения в ЕГРЮЛ соответствующих сведений.

В уставе общества можно предусмотреть наделение полномочиями единоличного исполнительного органа нескольких лиц, действующих совместно, или образование нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). Сведения об этом подлежат включению в ЕГРЮЛ (абз. 3 п. 1 ст. 53 ГК РФ).

В некоторых из рассматриваемых ситуаций суды исходили из того, что в силу п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью в редакции, действовавшей в период рассмотрения споров, образование единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью и досрочное прекращение его полномочий относилось к исключительной компетенции общего собрания участников.

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью {КонсультантПлюс}

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию {КонсультантПлюс}

 

Вопрос: Директор общества, являющийся единственным участником ООО, увольняется с должности. Можно ли одним днем оформить увольнение предыдущего и назначение нового директора?

 

Ответ: Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником, занимающим должность директора общества, и приказ (распоряжение) о приеме лица на работу по этой должности могут быть оформлены в один день, в случае если уже заключен трудовой договор с лицом, принимаемым на работу по указанной должности.

При этом лицо, назначаемое на должность директора общества, может быть принято на работу не ранее дня, следующего за днем прекращения трудового договора с работником, увольняемым с этой должности.

 

Обоснование: Из вопроса следует, что речь идет об оформлении трудовых отношений с лицом, принимаемым на работу по должности директора общества с ограниченной ответственностью (является единственным участником ООО), и прекращении трудовых отношений с лицом, увольняемым с этой должности.

Особенности регулирования труда руководителей установлены гл. 43 Трудового кодекса РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения данной главы не распространяются на руководителей организаций, которые являются единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Следовательно, труд такого руководителя регулируется общими нормами ТК РФ.

Кроме того, вопросы, связанные с трудом руководителя общества с ограниченной ответственностью, регулируются нормами Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

На одной должности единовременно может находиться только один работник, за исключением случаев заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

Статьей 14 ТК РФ определено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, а течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Таким образом, лицо, назначаемое на должность директора общества, может быть принято на работу не ранее дня, следующего за днем прекращения трудового договора с работником, увольняемым с этой должности.

Аналогичный вывод следует из ч. 4 ст. 32 и ст. 40 Федерального закона N 14-ФЗ, согласно которым к органам общества относится единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.). Это указывает на невозможность одновременного осуществления функций единоличного исполнительного органа общества несколькими лицами.

Что касается оформления приказов (распоряжений) о прекращении трудового договора и приеме на работу в отношении соответствующих лиц, то данные приказы (распоряжения) могут быть оформлены в один день, если уже заключен трудовой договор с лицом, принимаемым на работу по должности директора общества.

 

А.В.Безлер

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

20.02.2015

{Вопрос: Директор общества, являющийся единственным участником ООО, увольняется с должности. Можно ли одним днем оформить увольнение предыдущего и назначение нового директора? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2015) {КонсультантПлюс}}

Кроме этого, во избежание споров по поводу того, когда прекращаются полномочия прежнего директора и возникают полномочия у нового, рекомендуем указать также:

• в отношении прежнего директора — дату прекращения его полномочий;
• в отношении нового директора — срок полномочий и дату начала течения этого срока.

Указание данных сведений в решении позволит правильно заполнить заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ (разд. 2 и 3 листа К заявления по форме Р14001, пп. «л» п. 1 ст. 5 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП).

 

Образец решения единственного участника ООО о смене директора

 

Общество с ограниченной ответственностью «Одуванчик»

Адрес местонахождения: 123123, г. Москва,

Ленинский пр-т, д. 15, оф. 27

ОГРН 1057716787854, ИНН 7720125678

 

г. Москва

28 февраля 2020 г.

Я, Константинов Тимур Юрьевич, 16 января 1978 года рождения, место рождения — г. Москва, паспорт серии 4508 N 331742, выдан ОВД р-на Черемушки г. Москвы 20.02.1998, адрес регистрации: г. Москва, Пречистенская наб., д. 15, кв. 3, место принятия решения: 123456, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 5, оф. 4, являясь единственным участником общества с ограниченной ответственностью «Одуванчик» (далее — Общество) с долей в уставном капитале 100%, принял следующие решения:

• прекратить полномочия директора Общества Дубровина Сергея Степановича (ИНН 1234567890) с 28.02.2020;
• избрать директором Общества Степанова Михаила Романовича (дата рождения 19.09.1987, место рождения: г. Москва, паспорт серии 6875 N 159875, выдан отделом УФМС России по ЦАО г. Москвы 21.09.2007, код подразделения: 770-049, зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 53, кв. 17, ИНН 0987654321) на срок, предусмотренный уставом общества (1 год) с 28.02.2020.

 

Единственный участник Общества Константинов /Т.Ю. Константинов/

{Готовое решение: Как составить решение единственного участника ООО о смене директора (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}}

 

3. Допускается ли увольнение старого генерального директора и прием нового в один день

Да, допускается, но только в некоторых случаях. Если у вас унитарное предприятие, то уволить и принять руководителя такого предприятия в один день нельзя, поскольку законом не предусмотрено, чтобы полномочия руководителя принадлежали одновременно нескольким лицам (п. 5 ст. 113 ГК РФ, ст. 21 Закона об унитарных предприятиях). Если же у вас, например, ООО или АО, то вы можете уволить старого директора общества и принять нового в один день, при условии что вашим уставом предусмотрено одновременное наличие несколько руководителей (директоров) и сведения об этом включены в ЕГРЮЛ. Однако не рекомендуем так действовать, поскольку вы можете столкнуться с некоторыми трудностями. Например, вам может понадобиться на этот день перераспределять полномочиями между сменяемым и новым директорами, если у вас директора не действуют совместно (абз. 3 п. 1 ст. 53, абз. 1 п. 1 ст. 65.1, п. 3 ст. 65.3 ГК РФ).

А вот решение о прекращении полномочий старого директора и избрании нового вполне возможно принять в один день, даже если согласно уставу в вашей организации действует только один руководитель (генеральный директор). Например, в ООО обычно так и происходит: решения по обоим вопросам, в том числе о датах прекращения и наделения полномочиями директоров, принимаются на одном заседании общего собрания участников общества (если избрание и прекращение полномочий директора находятся в его компетенции) (пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 1 п. 1 ст. 40 Закона об ООО).

Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

{Типовая ситуация: Как принять на работу генерального директора (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

 

1. 1. При увольнении руководителя организации требуется одобрение органов управления юридического лица, за исключением случая, если руководитель организации одновременно является единственным участником общества, тогда положения гл. 43 ТК РФ и, соответственно, ст. 280 ТК РФ на него не распространяются. Предупреждать кого-либо о своем намерении прекратить трудовые отношения с обществом он не обязан.
2. Общее собрание считается законным при условии соблюдении порядка принятия решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.
3. Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении руководителя и заверяет запись об увольнении в трудовой книжке руководителя. Это может быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо (в ООО — председатель общего собрания участников общества либо председатель совета директоров, если полномочия были переданы указанному органу).

Поэтому в целях минимизации рисков предлагаем в самом проекте решения в протоколе общего собрания или совета директоров указать, что право подписи кадровых документов возлагается:

— на председателя общего собрания участников общества;

— участника общества, уполномоченного решением общего собрания участников общества;

— председателя совета директоров общества;

— лицо, уполномоченное решением совета директоров общества.

 

Статья: Расторжение трудового договора с руководителем организации (Мартасов Д.) («Трудовое право», 2019, N 11) {КонсультантПлюс}

 

Ответ подготовил Консультант

Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 23.06.2020 г.

как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель – одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами?

Вопрос участника вебинара про кассовые операции: в компании генеральный директор и учредитель одно лицо. Как заключать трудовой договор. Обязательно ли должна начисляться и выплачиваться зарплата генеральному директору. Можно ли зарплату генерального директора брать в расходы. Размер зарплаты должен быть минимальный, или любой какой может позволить компания?

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Трудовой договор с директором — учредителем

Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от 28.12.2006 № 2262-6-1 говорится: особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 придерживается такой же позиции: из нормы статьи 273 Трудового кодекса следует, что подписание трудового договора и от имени организации, и от себя лично, невозможно, так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон, а другого собственника у организации нет.

Но также имеются и судебные решения. Например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 № А13-7545/03-20 сказано, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) решение об учреждении общества может быть принято одним лицом. Согласно п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества.

Итак, если организация заключает трудовой договор, то следует помнить следующее.

• Совет директоров решает вопрос об избрании генерального директора. Трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник от имени общества, так как других участников нет. В данном случае работодателем будет Общество с ограниченной ответственностью.
• Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, согласно ст. 68 ТК РФ. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу, который будет подписан генеральным директором.

Зарплата директора-учредителя

В случае если руководитель является единственным участником, при отсутствии письменного трудового договора, размер его заработной платы можно предусмотреть в штатном расписании.

Если имеется трудовой договор, то согласно ст. 57 ТК РФ, условие об оплате труда работника обязательно должно быть включено в трудовой договор. Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Кроме того, директор, являющийся единственным учредителем, может получать дивиденды и не получать зарплату. Но при их выплате необходимо соблюдать следующие правила:

• выплачивать дивиденды не чаще одного раза в квартал;
• выплачивать за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;
• на основании решения собственника.

Самая распространенная ошибка при выплате дивидендов — это их выплата ежемесячно. Любая проверка переквалифицирует такую выплату дивидендов в зарплату со всеми вытекающими налоговыми последствиями.

Как учесть расходы на зарплату директора учредителя?

Можно ли зарплату директора-учредителя учесть в составе расходов по оплате труда, ведь, что касается общих случаев, то начисленная зарплата учитывается в составе расходов (п.1 ст. 255 НК РФ)?

Дело в том, что трудовые отношения имеют место, так как работник фактически допущен к работе, независимо от того заключен договор «на бумаге» или нет (ч.2 ст. 16, ст. 19, ч.2 ст.67 ТК РФ). Поэтому, можно предположить, что этот пункт Налогового кодекса применим и в этом случае, даже если письменный договор с генеральным директором — единственным учредителем не заключался.

Если договор заключен, то заработная плата должна быть прописана в договоре. Следовательно, ее тоже можно учесть в расходах по оплате труда.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

62 598

Может ли один человек быть одновременно директором ООО и директором ЗАО? Как это можно оформить?

---

Боитесь совершить ошибку?

---

Консультация предоставлена 29. 03.2017 года
 
 
 

 

 

Может ли один человек быть одновременно директором ООО и директором ЗАО? Как это можно оформить? Какова процедура оформления назначения на должность директора ЗАО, если с директором ООО заключен трудовой договор по основному месту работы?

 

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Законодательство позволяет физическому лицу одновременно быть руководителем общества с ограниченной ответственностью (далее также — ООО) и директором акционерного общества (далее также — АО) с разрешения уполномоченного органа ООО. С директором АО заключается отдельный трудовой договора о работе на условиях совместительства.

 

Обоснование вывода:

Прежде всего отметим, что основное место работы у работника может быть только одно. Поскольку в данном случае у работника уже есть основное место работы и другую работу по должности директора он будет выполнять в другой организации, речь может идти только о выполнении работы на условиях внешнего совместительства*(1). Напомним, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Отношения, связанные с работой руководителя организации в порядке внешнего совместительства, регулируются в соответствии со ст. 276 Трудового кодекса РФ. Согласно части первой этой статьи руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Таким образом, ТК РФ не препятствует руководителю организации занимать аналогичные должности в других юридических лицах, однако ограничивает реализацию такого права необходимостью получить согласие на это уполномоченного органа юридического лица (собственника имущества, уполномоченного собственником органа (лица))*(2) (смотрите, например, решение Арбитражного суда Свердловской области от 18. 03.2016 по делу N А60-1449/2016, решение Арбитражного суда Республики Карелия от 19.02.2015 по делу N А26-9583/2014, решение Ленинского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 19.10.2015 по делу N 2-10114/2015).

Отметим, что Закон об ООО, равно как и Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО), также не предусматривают запрета на осуществление полномочий единоличного исполнительного органа в нескольких юридических лицах (смотрите в связи с этим постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 22.03.2011 N Ф04-1215/2011, Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.02.2012 N 12АП-908/12, решение Арбитражного суда Липецкой области от 11.07.2007 N А36-1154/2007). При этом норма пункта 3 ст. 69 Закона об АО о том, что совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа АО (директора, генерального директора), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества, на рассматриваемый случай не распространяется (смотрите, например, решение Арбитражного суда Свердловской области от 12.08.2010 N А60-15337/2010-С4, N А60-21350/2010-С4, N А60-22927/2010-С4).

Таким образом, директору ООО потребуется получить от общего собрания участников либо единственного участника ООО разрешение на работу по совместительству в качестве руководителя АО. Однако каких-либо специальных обязанностей на само АО, как на работодателя, такая ситуация не возлагает. Ответственность за работу на условиях совместительства без разрешения работодателя по основному месту работы будет нести исключительно сам работник.

Оформление приема на условиях совместительства на работу по должности директора АО лица, работающего по основному месту работы директором ООО, осуществляется в общем порядке. Для этого, прежде всего, необходимо решение общего собрания акционеров АО. Трудовой договор с директором АО, как следует из п. 3 ст. 69 Закона об АО, подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. В рассматриваемом случае в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая ст. 282 ТК РФ). В соответствии с требованием ст. 68 ТК РФ на основании заключенного трудового договора должен быть оформлен приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ подписывается директором лично в отношении себя самого (п. 2 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). Согласно части пятой ст. 66 ТК РФ по желанию директора АО сведения о его работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы (в данном случае — в ООО) на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

 

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 Наумчик Иван

 Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

 

---

 

*(1) Напомним, что совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Ограничений для совмещения должности директора и других должностей Трудовой кодекс РФ не содержит. Однако совмещение должностей возможно только у одного работодателя, поэтому совмещать должность директора ООО и какую-либо должность в другой организации невозможно.

 

*(2) Для директора (генерального директора) ООО таким уполномоченным органом будет общее собрание участников ООО, если решение соответствующего вопроса уставом ООО не отнесено к компетенции иных органов управления обществом (п.п. 2.1, 4 ст. 32, пп. 4, 13 п. 2 ст. 33, ст. 41 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; далее — Закон об ООО). При наличии в ООО единственного участника решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются этим участником единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона об ООО).

 

 

 

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.

Трудовой договор с директором ООО: общие моменты

Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут:

1. Реквизиты сторон договора. Для компании — название и реквизиты, для сотрудника — ФИО, ИНН и паспортные данные.
2. Дата и место заключения соглашения. Обычно с этой даты начинает течь срок работы человека в компании.
3. Время режим работы.
4. Указание на рабочее место (адрес), а также условия труда на этом месте.
5. Описание так называемой трудовой функции, то есть — должность и обязанности работника.
6. Сведения об оплате труда человека — ее структура и размер, а также, при необходимости, — информация о компенсациях, надбавках, премиях и т. п.

Трудовой договор с директором: особенные моменты

Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как указано в Уставе ООО. Это важно, так как директор, выполняя свои трудовые обязанности, является законным представителем компании, действует от ее имени и осуществляет определенные задачи от лица этой компании.

В договор с ген директором можно включать условие об испытательном сроке. Но если по общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев, то для руководителей этот срок Трудовым кодексом установлен длительностью до 6 месяцев. Если же этого в договоре не написать, то это означает, что испытательного срока нет.

На оплату труда, указанную в договоре с директором, также стоит обратить особое внимание. Естественно, руководитель, как правило, — самый высокооплачиваемый сотрудник. Однако, если размер его зарплаты или компенсаций превышает 25% от стоимости активов компании, которой он руководит, то этот конкретный договор в обязательном порядке должен быть одобрен высшим совещательным органом компании (таковым для ООО может стать либо совет директоров, либо общее собрание участников ООО). Это вытекает из того, что такой договор считается крупной сделкой, а крупные сделки по закону не могут быть заключены единолично, без одобрения совета директоров (собрания участников ООО).

Компенсация при расторжении договора с руководителем может быть также предусмотрена в самом договоре — это вовсе не обязательно, но встречается часто. Интересно, что ее минимальный размер должен быть равен 3-х месячному заработку, так предусмотрено ТК РФ.

Еще одним обязательным пунктом договора должно быть условие о неразглашении руководителем коммерческой тайны организации, а в случае ее разглашения должна быть определена мера ответственности.

Частым является вопрос, должна ли вноситься информация об условиях материальной ответственности в трудовой договор с генеральным директором. Такие условия часто содержатся в контрактах с рядовыми сотрудниками, и в определенных случаях люди должны возмещать материальный ущерб, нанесенный компании-работодателю их действием или бездействием. Однако, включение этого пункта в договор именно с директором не имеет большого значения, ведь руководитель по умолчанию является материально ответственным лицом вне зависимости от того, что на эту тему говорится в его контракте.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Структурно он может выглядеть по-разному. Приведенный ниже образец трудового договора с генеральным директором ООО не является жестко регламентированным.

Прямое управление в ООО собственником. Пределы, полномочия, ограничения. Возможно ли ООО без директора? (Спойлер: да, возможно)

Сейчас, как правило, при регистрации ООО одного лица единственный учредитель стандартно назначает себя на должность генерального директора (директора) общества.

Однако, на сколько такая привычная конструкция оправдана, и возможно ли управление ООО вообще без единоличного исполнительного органа?

И да и нет. Разберем более подробно:

Кроме прав и обязанностей участника общества, поименованных в ст. 67, 67.1 ГК РФ, ст. 33 Федерального Закона №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», участник может обладать любыми иными правами и обязанностями в рамках закона, которые ему предоставлены Уставом общества. При этом, согласно ст. 40 того же ФЗ, к исключительной непередаваемой  компетенции единоличного исполнительного органа (директора) общества относятся: представление интересов и заключение сделок, выдача доверенности и кадровые вопросы. При этом, даже данные полномочия закон не запрещает ограничивать Уставом общества (например одобрение сделок).

Вывод 1: Уставом ООО можно предусмотреть довольно широкий перечень полномочий участника общества. Например: согласование любых видов сделок, определение направления деятельности, распределение обязанностей среди сотрудников, прямое управление структурными подразделениями, представиление интересов общества перед третьими лицами по указанным вопросам, издание обязательных для исполнения распоряжений и т.д. и т.п., оставив Деректору функции кадровика. Спорным остается вопрос о таком полномочии Участнику как «выдача доверенности на представление интересов общества», на практике такое полномочие участнику при наличии директора мы не пробовали, однако описанное ниже немного прольет свет и на это.

 

Теперь обратимся к судебной практике.

У нас есть Постановление ФАС Поволжского округа от 20.12.2010 года по делу № А65-3449/2010, в котором суд делает интересный вывод (вывод нижестоящего суда, который подтвержден ФАС):

В силу статьи 32 Закона общее собрание участников является высшим органом общества, из чего следует, что высший орган может принимать любое решение, относящееся к деятельности общества, независимо от наличия в обществе иных коллегиальных или единоличных исполнительных органов. Такие же полномочия принадлежат и единственному участнику общества.

Следовательно, единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью имеет полномочия на подписание от имени общества договоров и прочих финансово-хозяйственных документов.

Есть так же еще более интересное Определение ВАС РФ от 20 июля 2011 г. № ВАС-8608/11, в котором Высший Арбитражный Суд указал, что:

Согласно пункту 1 статьи 32 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон) высшим органом общества является общее собрание участников общества.

В силу пункта 1 статьи 33 Закона компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В пункте 2 названной статьи сформулированы вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания участников общества.

Согласно подпункту 13 пункта 2 названной статьи к компетенции общего собрания может быть отнесено решение иных вопросов, предусмотренных уставом общества.

Статьей 39 Закона установлено, что в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно

Суды установили, что согласно пунктам 15, 15.1 Устава общества к компетенции общего собрания участников относится предоставление участникам дополнительных прав или возложение на участников дополнительных обязанностей.

Решением единственного участника общества от 20.06.2008 N 2 одобрена сделка поручительства по кредитному договору, полномочия по подписанию договора поручительства от имени общества возложены на участника общества — Хачатряна С.А.

Поскольку решением единственного участника сам участник возложил на себя полномочия по подписанию договора поручительства, и данное решение не противоречит Уставу общества и Закону, суды не нашли оснований для вывода о подписании договора поручительства ненадлежащим лицом.

Вывод 2: Действующее законодательство и судебная практика дают неограниченные полномочия управления, в том числе прямого управления Единственному участнику общества, как высшему органу управления Общества.

 

Так нужен ли вообще директор, особенно в ООО одного лица?

Давайте разберем, основываясь на вышеописанном.

С одной стороны у нас есть высший орган управления Обществом — Единственный Участник, который не нуждается в единоличном исполнительном органе, если он того не желает. Все функции и полномочия он имеет или может иметь и как единственный участник общества.

С другой стороны у нас есть ст. 40 ФЗ об ООО и Регламент ФНС. Так что на практике?

На практике, если Единственный Участник ООО хочет напрямую управлять компанией, минуя должность директора, соответствующее полномочие должно быть прописано в Уставе, а именно «единоличным исполнительным органом Общества является его единственный участник». Можно вариации на тему: «Единоличный исполнительный орган — директор Общества, назначается на должность Решением единственного участника. В случае отсутствия назначенного директора Общества, полномочия единоличного исполнительного органа исполняет единственный участник общества». При этом, при заполнении формы на регистрацию, в графе название должности вписывается «Единственный Участник» и соответственно данные единоличного исполнительного органа Общества заполняются данными участника Общества.

Вывод 3: Общество с ограниченной ответственностью может существовать без директора под прямым управлением Единственного участника.

P.S. Отвечаю заранее на вопрос, применяли ли мы подобные подходы на практике —  частично применяли. В Юристрой обращались клиенты с запросом более обширных полномочий Единственного Участника, и мы расширяли их очень значительно, включая подписание первички, договоров, непосредственное руководство. Полномочия по исполнению обязанности Единоличного Исполнительного органа ООО его Единственным Участником в Устав регистрировали, однако данным полномочием клиент в итоге не воспользовался, оставив в фирме директора.

Какое звание мне использовать, если я являюсь главой ООО?

••• Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Вы можете использовать любое название на визитных карточках и канцелярских принадлежностях вашей LLC, но ваше юридическое название, если вы являетесь владельцем — называемым членом LLC — «управляющий член». Если вы нанимаете профессионала для управления своей компанией, его юридически называют «менеджером». Однако гибкость, предлагаемая структурой LLC, позволяет вам выбрать публичное звание для вашего топ-менеджера.

Проблемы с юридическим титулом

Когда вы подаете заявление о признании вашего нового ООО государством, вы обычно должны указать, каким образом ваша компания будет управляться: либо под управлением участников, когда у вас есть один или несколько участников, либо под управлением менеджера, когда вы нанять профессионала, который не является участником, для принятия операционных решений для вашей компании.Когда ваш руководитель подписывает юридические документы, контракты или соглашения, она должна использовать свое юридическое право для надлежащего оформления этих документов.

Визитные карточки и средства связи

Если вы являетесь высшим руководителем своего ООО, вы можете называть себя как угодно, от «Большого Кахуны» до «президента». Нет никаких ограничений на титул, который вы можете дать себе для общественных целей. Для большей ясности вы можете использовать заголовок, понятный большинству клиентов, например «президент» или «генеральный директор».«Тем не менее, выбор за вами. Хотя это не рекомендуется, вы можете называть себя« лорд-верховный правитель », но подобные титулы могут не помочь вашей LLC добиться успеха.

Общие титулы управляющих членов

В дополнение к« президенту »и« » Генеральный директор, «общие названия, используемые руководителями LLC:» главный «,» основатель «,» консультант «и» владелец «. Эти названия не только верны и правдивы, но и точно отражают ваше положение в компании. Однако в зависимости от ваших личных предпочтений предпочтения или отрасли, использование публичных корпоративных названий может принести меньше путаницы и больше преимуществ.Выбор за вами.

Подробнее: Менеджеры LLC по сравнению с участниками

Преимущества гибкости

Первоначальные и последующие правила LLC, хотя и различаются от штата к штату, были разработаны, чтобы помочь малым предпринимателям создать желаемую структуру компании. Такая гибкость дает вам возможность спроектировать операционную структуру и структуру собственности, которая будет работать на вас. Названия, которые вы предпочитаете, — это всего лишь один компонент, который вы можете указать в операционном соглашении LLC.Устав организации, необходимый для первичной регистрации ООО, прост и зависит от штата. Однако ваше операционное соглашение описывает все операционные процедуры, включая названия, которые вы хотите назначить своим менеджерам.

Как называется владелец ООО?

Компании с ограниченной ответственностью (LLC) разработаны с учетом гибкости в отношении владения, налогообложения и управления. Если вы возглавляете ООО, вы обнаружите, что есть также несколько вариантов названия, которое вы даете себе.

Вам не обязательно называть себя президентом или генеральным директором. Но реальность такова, что вам действительно нужен титул для деловых и организационных целей.

Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам выбрать название, подходящее для вас и вашего бизнеса.

Официальные наименования владельцев и менеджеров ООО

Если вы владеете всей или частью LLC, вас называют «участником». LLC может состоять из одного или нескольких участников.

В некоторых ООО бизнесом управляют или «управляют» его участники.В других ООО есть по крайней мере некоторые участники, которые не принимают активного участия в ведении бизнеса. Эти ООО управляются менеджерами. Когда вы создавали свою LLC, вам, вероятно, приходилось указывать, управляется ли ваша LLC участниками или менеджерами.

Если вы участник, у которого также есть управленческие обязанности, то вы «участник-менеджер». Итак, если вы глава LLC, вы можете правильно называть себя членом, менеджером или членом-менеджером.

Проблема с этими названиями в том, что они не имеют большого значения для людей, с которыми вы ведете бизнес.«Член» звучит как сотрудник. «Менеджер» звучит как сотрудник среднего звена, а не руководитель компании, а «член-менеджер» — как кто-то, отвечающий за членство.

Поскольку они могут сбивать с толку посторонних, эти названия могут быть не лучшим выбором для тех, кто занимается бизнесом.

Хороший выбор для владельцев ООО

Есть два правила, которые следует учитывать при выборе названия для себя. Во-первых, ваш титул должен сообщать посторонним, что вы человек, который, вероятно, имеет право подписывать контракты для LLC.Во-вторых, титулы владельцев бизнеса не должны вводить в заблуждение. Вот несколько приемлемых вариантов:

• Владелец
• Управляющий член
• Генеральный директор
• Президент
• Принципал
• Управляющий директор
• Креативный директор
• Технический директор

Названия, которых следует избегать или использовать с осторожностью

Некоторые названия LLC неуместны или могут доставить вам неприятности. Среди них:

• Управляющий партнер или любое другое название со словом «партнер» в нем.Хотя участники LLC могут считать себя деловыми партнерами, юридически партнерство отличается от LLC. В частности, полное товарищество не предлагает своим партнерам никакой защиты ответственности, и если вы подписываете контракты в качестве «партнера», это может привести к путанице и повысить вероятность того, что вы можете понести личную ответственность.
• Собственник. Многим индивидуальным компаниям с ограниченной ответственностью нравится звучание этого названия, но, как и в случае партнерства, индивидуальное предпринимательство не обеспечивает защиты ответственности. Избегайте путаницы и используйте вместо этого слово «владелец».
• Выдуманные титулы, например, «ведущий координатор». Иногда предприниматели придумывают названия, чтобы избежать использования традиционных корпоративных названий, таких как «президент», но такие названия не помогают посторонним понять ваше положение в компании. Избегайте их или сочетайте их с традиционным названием, например «ведущий координатор / генеральный директор».
• Бесстрашный лидер, Верховный повелитель, главный эльф или другие юмористические титулы. Используйте их с осторожностью. Они могут хорошо ладить с вашей клиентской базой в возрасте 20 лет, но вы можете пожелать чего-то более традиционного, когда ведете переговоры о многомиллионном контракте с иностранными инвесторами.

Итак, как зовут руководителя ООО? Вам решать, какой титул владельца LLC вам подходит, и какой имидж вы хотите создать для своей компании. Просто убедитесь, что ваш заголовок понятен, никого не вводит в заблуждение и подходит всем, с кем вы можете вести дела.

Как называется глава ООО ?: Все, что нужно знать

Как называется глава ООО? Владельцы ООО (называемые участниками) не ограничены той же жесткой структурой управления, что и корпорация.Читать 3 мин.

1. Что такое компания с ограниченной ответственностью (LLC)
2. Преимущества гибкости
3. Структура управления LLC
4. Официальные названия владельцев и менеджеров LLC
5. Правильный выбор титулов
6. Заголовки, которых следует избегать или использовать с осторожностью

Как зовут руководителя ООО? Владельцы ООО (называемые участниками) не ограничены той же жесткой структурой управления, что и корпорация. Члены могут создавать названия участников по своему усмотрению. Однако участники должны помнить о заинтересованных сторонах, таких как их клиенты и поставщики, при выборе названия, особенно для тех, кто может заключать сделки от имени LLC.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — это гибридная бизнес-структура, привлекательная для владельцев малого бизнеса. Бизнес-структура LLC предлагает своим членам защиту ответственности, позволяя им гибко управлять своим бизнесом.

Преимущества гибкости

LLC дают владельцам малого бизнеса законный способ определять, как они ведут свой бизнес. LLC предоставляет своим членам гибкость в следующих областях:

• Операционная структура бизнеса
• Роли участников
• Членские титулы

Используйте свои операционные соглашения, чтобы указать свои операционные процедуры, функции и титул.Хотя нет никаких юридических предписаний, требующих от ООО делать это, четкое описание того, как работает ваш бизнес, а также политики и рекомендации, избавят вас от ненужных проблем в будущем. Кроме того, если у вас нет операционного соглашения, то ваш государственный офис будет следовать их руководящим принципам, и это может не принести положительного результата для вас, наших коллег-членов.

Структура управления ООО

Варианты структуры управления LLC — это управление участниками или менеджером.В ООО, управляемом участниками, все участники участвуют в управлении повседневными бизнес-операциями. С другой стороны, если хотя бы один участник не участвует в управлении бизнесом (так называемый пассивный участник), LLC управляется менеджером. LLC, управляемая менеджером, также может включать в себя лиц, не являющихся членами.

Официальные наименования владельцев и менеджеров ООО

При заключении соглашения об операционной деятельности добавьте управленческие должности для всех, кто входит в управленческую команду. Руководители, принимающие решения, должны использовать свое юридическое лицо при подписании любых юридических документов для ООО.Такие должности, как член, менеджер или член-менеджер, обычно не означают должности на руководящем уровне для посторонних. Выбирая заголовок, помните о следующих двух рекомендациях:

1. Ваш титул должен сообщать посторонним, что вы являетесь авторитетным лицом в бизнесе.
2. Название, которое вы используете, понятно и связано с вашей ролью в компании.

Хороший выбор для титулов

Выбранный вами заголовок не обязательно должен быть уникальным. Например, вот несколько часто используемых названий:

• Владелец.Если вы единственный участник, владелец ясен и лаконичен.
• Управляющий член. Если вы хотите использовать в названии «член», более авторитетным будет управляющий член.
• Генеральный директор или президент. Это обычно используемые должности руководителей.
• Директор. Это название обычно используется в консалтинговых и сервисно-ориентированных фирмах.

Креативные фирмы, такие как компании графического дизайна и рекламные компании, предпочитают использовать такие названия, как креативный директор или технический директор.Вы также можете использовать отраслевые заголовки. Вы можете проверить в Интернете объявления о вакансиях, чтобы ознакомиться с общими руководящими должностями для вашего направления бизнеса.

Названия, которых следует избегать или использовать с осторожностью

Есть некоторые заголовки, которых следует избегать. Например, использование управляющего партнера или собственника сбивает с толку и может ввести людей в заблуждение. Партнерство и индивидуальное предпринимательство — это два типа бизнеса, которые отличаются от LLC. Кроме того, эти виды бизнеса не обеспечивают защиту от ответственности.Использование любого из этих названий может увеличить ваш риск судебного иска.

Кроме того, не поддавайтесь искушению придумывать вводящие в заблуждение названия. Такие названия, как «ведущий координатор» или «администратор», не помогают посторонним понять вашу роль. Это также обесценивает вашу позицию. Кроме того, не сочетайте необычные титулы с традиционными, например «ведущий координатор / президент».

Наконец, не поддавайтесь желанию использовать юмор в названии вашей компании. Такие титулы, как Head Honcho, Rockstar, Boss Lady и Fearless Leader, могут показаться вам смешными среди ваших коллег, но они не помогут вам при заключении деловых сделок.

Вы хотите заслужить уважение и доверие со стороны людей внутри и вне вашей организации. Ваша роль в качестве руководителя является продолжением бренда вашей LLC. Кроме того, выровняйте свое имя так, чтобы оно соответствовало вашему взаимодействию с клиентами. Например, если у вас есть розничный магазин и вы общаетесь с покупателями, владелец может быть более подходящим названием, чем генеральный директор. Ваш заголовок не должен быть вычурным — просто хорошо продуманным.

Если вам нужна помощь в создании LLC, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Все, что вам нужно знать

Придумывая звания офицеров для LLC, важно знать, что у каждого офицера разное звание, а также разный набор обязанностей.Читать 3 мин.

1. Официальные наименования владельцев и менеджеров ООО
2. Каковы варианты правильного выбора названия?
3. Названия, которые следует использовать с осторожностью

Обновлено 14 июля 2020 г.:

При выборе званий офицеров для LLC важно знать, что у каждого офицера разное звание, а также разный набор обязанностей. В LLC вы можете создавать и разрабатывать любые названия по вашему выбору, хотя есть определенные законом обозначения, требуемые для лиц, которые носят определенные названия.

Одним из преимуществ LLC является их гибкость в создании собственного управления и структуры. Есть несколько общих должностей, которые вы можете включить, например, казначей и вице-президент, хотя эти должности не являются обязательными по законам штата.

Владельцы LLC не обязаны занимать такие должности, как генеральный директор или президент, что привлекает многих начинающих компаний, которые либо предпочитают более простую структуру, либо не хотят называть себя крупной корпорацией.

При создании заголовков важно ознакомиться с нормативными актами штата, чтобы убедиться, что в вашей компании есть требуемые заголовки. Вы также можете создать определенные заголовки, которые необходимы для обеспечения определенных контрактов с другими физическими или юридическими лицами.

Официальные наименования владельцев и менеджеров ООО

Есть много названий, которые следует учитывать при присвоении названий вашему LLC. Некоторые обозначения требуются по закону, а другие могут быть общими, но не обязательными для всех предприятий.

• Участник — Участник — это обозначение любого, кто владеет ООО.
• Управляющий член — Управляющий член — это владелец, назначенный для управления повседневными бизнес-операциями LLC.

Хотя эти два названия чаще всего используются для обозначения LLC, они не кажутся очень официальными для сторонних компаний, ведущих бизнес с LLC, и из-за этого некоторые участники, участвующие в управлении компанией, могут выбрать называться более общепризнанными титулами, такими как президент, вице-президент и секретарь.

Прежде чем присвоить звание каждой руководящей должности в компании, вам нужно сначала определить, к какому типу они относятся.

• Внутренний менеджер — эти менеджеры являются участниками, которые владеют ООО, а также управляют им.
• Внешний менеджер — Внешний менеджер — это человек, нанятый вне собственности и назначенный для помощи в управлении компанией.

Какие названия хороши?

Существует несколько титулов, которые владелец LLC может выбрать, но важно помнить, что при выборе титула вы убедитесь, что он отражает ваши обязанности, а также ваш авторитет как владельца в бизнесе.Кроме того, вы должны убедиться, что название вашей компании не вводит людей в заблуждение. Владельцы LLC могут использовать следующие названия:

• Владелец — Владелец — простой и популярный вариант, который четко указывает на вашу роль в бизнесе.
• Управляющий член — этот титул не только указывает на вашу собственность, но и позволяет другим узнать, что вы являетесь частью повседневной управленческой деятельности.
• Генеральный директор или президент — эти должности указывают на ваше место в качестве одного из руководителей компании и более авторитетны для контрактов с другими коммерческими структурами.
• Принципал — это обозначение чаще всего используется для владельцев сервисных фирм.
• Управляющий, креативный или технический директор — эти должности стали популярной альтернативой генеральному директору и президенту, особенно для творческих или технологических компаний.

Названия, которые следует использовать с осторожностью

Хотя вы, как правило, можете свободно назначать любые названия, которые хотите, с LLC, есть некоторые названия, к которым вам следует подходить с осторожностью, чтобы избежать проблем с государственными юридическими органами.Вот некоторые из названий, на которые стоит обратить внимание:

• Управляющий партнер — даже если ваше ООО является партнерским соглашением между владельцами, если только ваша компания не определена как партнерство юридически, не используйте его в своем названии. Поскольку партнерские отношения не защищают владельцев от ответственности, подписание контракта с титульным партнером может повысить вероятность личной ответственности.
• Собственник — Наличие титула собственника может указывать посторонним лицам, что бизнес является индивидуальным предпринимателем, а не ООО, и вы можете столкнуться с путаницей в отношении ответственности, аналогичной той, которая возникает при использовании термина «партнер».
• Выдуманные названия — Выдуманные и незнакомые названия могут сбить с толку других относительно вашего истинного положения в компании.

Если вам нужна помощь с назначением должностей должностных лиц LLC, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Президент

LLC Vs. ООО Принципал | Малый бизнес

ООО или общество с ограниченной ответственностью сочетает в себе элементы партнерства и корпорации. Это взаимное объединение людей для общего бизнеса, как партнерство, но оно обеспечивает защиту ответственности инвесторов корпорации. LLC создаются на основе соглашений в соответствии с законами штата, которые различаются, но все они предлагают большую гибкость в организации и управлении, чем корпорации, у которых есть акционеры, которые вкладывают деньги, совет директоров и назначенные должностные лица, такие как президент.Инвесторы LLC называются участниками и могут создавать свои собственные организации и титулы.

Принципал

Принципал ООО является крупным инвестором, обычно самым крупным, а может и единственным. У LLC может быть только один или несколько владельцев, каждый из которых может вносить одинаковую сумму или может вносить разные суммы капитала. Принципал имеет наибольшую ставку в бизнесе или деятельности ООО, прибыль от которой передается непосредственно его участникам.

Президент

Президент компании является главой организации, часто главным исполнительным директором.Он капитан корабля, руководит его служащими и деятельностью. LLC не требует президента, в отличие от корпорации, структура которой определяется ее уставом. Поскольку LLC формируется по соглашению участников, она может создавать свою собственную организационную структуру и названия, назначая президента, если участники желают это сделать.

Название

LLC назначают одного члена для управления организацией. В ООО с одним участником этот выбор прост; директор может называть себя президентом.LLC с несколькими участниками могут принять любую организацию компании по своему выбору, и они могут дать управляющему члену титул президента, чтобы соответствовать титулам других предприятий.

Различия

В некоторых штатах, например в Теннесси, требуется, чтобы LLC назначила главного менеджера для выполнения функций президента. В то время как президенты корпораций получают зарплату и бонусы, президенты LLC не могут получать зарплату; как члены LLC, они участвуют в выручке, которая распределяется между физическими лицами без какого-либо налогообложения на уровне бизнеса.Президент ООО получает зарплату за счет вывода своих доходов.

Ссылки

Автор биографии

Боб Харинг был писателем и редактором новостей более 50 лет, в основном в Associated Press, а затем в качестве исполнительного редактора газеты «Мир» в Талсе, Окла. После выхода на пенсию он пишет рассказы о внештатных сотрудниках и еженедельно ведет колонку по компьютерной безопасности. Харинг имеет степень бакалавра журналистики Университета Миссури.

Менеджеры и члены ООО: в чем разница?

ООО Базовая структура

LLC — это зарегистрированное коммерческое предприятие, которое сочетает в себе защиту с ограниченной ответственностью корпорации с сквозной налоговой структурой индивидуального предпринимателя или товарищества.Владельцы ООО называются участниками. Все LLC должны иметь хотя бы одного участника, но не существует верхнего предела количества участников, которое может иметь бизнес.

LLC предлагают большую гибкость. Они не содержат более формальных требований корпораций, таких как принятие устава и проведение регулярных собраний акционеров, и позволяют владельцам бизнеса выбирать, как именно они хотят облагаться налогом. Хотя сквозное налогообложение является стандартным и наиболее распространенным методом, LLC также может выбрать налогообложение как корпорация.

Эта гибкость распространяется на структуру управления ООО. Владельцы бизнеса могут быть управляемыми участниками или руководителями. Это означает, что члены LLC могут играть полноценную и активную роль в обычных деловых операциях или могут назначить менеджера или менеджеров для выполнения повседневных обязанностей. Независимо от того, какой вариант они выберут, структура управления ООО должна быть четко указана в операционном соглашении компании.

Член против Менеджера

Участник: Участник LLC является владельцем этого LLC.Как правило, каждый член LLC внес какой-либо вклад в капитал, чтобы обеспечить свою долю в бизнесе. Этим взносом могут быть начальные фонды, услуги или материальные активы, такие как офисные помещения или оборудование. Все участники LLC заинтересованы в бизнесе, независимо от их роли. Это дает им право на часть прибыли от бизнеса, право голоса и ряд других прав, как указано в операционном соглашении компании.

Менеджер: Менеджер LLC — это физическое лицо, группа или организация, выбранные членами LLC для управления повседневной деятельностью компании.Менеджеры могут быть одним или несколькими действующими членами или третьей стороной. Сторонними менеджерами могут быть люди или другие коммерческие организации, такие как корпорации или другие LLC.

Управление участниками: система управления по умолчанию

Управление участниками — это структура по умолчанию для LLC, которая специально не обозначает себя иначе. В ООО, управляемом участниками, все участники играют активную роль в повседневных операциях бизнеса. Это обозначение является обычным, поскольку многие LLC — это малые предприятия с небольшим количеством участников и ограниченными ресурсами для найма внешнего руководства.

Когда имеет смысл выбирать менеджмент-менеджмент?

Хотя управление участниками является наиболее распространенной структурой как для однопользовательских, так и для многопользовательских LLC, есть несколько сценариев, в которых имеет смысл нанять менеджера.

• Пассивные инвесторы. Если вы получили инвестиции от лиц, которые хотят поддержать ваш бизнес, но не заинтересованы в том, чтобы быть активными участниками, вы можете назначить одного или нескольких других членов в качестве менеджера компании, позволяя вашим пассивным инвесторам оставаться за кулисами.
• Большое членство. Ограничений на количество участников LLC нет. Это полезно во многих отношениях, но также может затруднить управление. Если у вашей LLC так много членов, что принятие решений стало слишком сложным или противоречивым, может иметь смысл назначить меньшее подмножество ваших членов менеджерами.
• Уровень умения. Не все владельцы ООО являются прирожденными менеджерами. Возможно, что некоторые или все члены вашей LLC будут плохо подготовлены для выполнения управленческой роли.В этом случае бизнес выиграет от назначения или найма менеджера, обладающего навыками и опытом, необходимыми для эффективного управления компанией.
• Рост. Даже если вы начали свою LLC как управляемую участниками, по мере роста вашего бизнеса вы можете назначить или нанять менеджера, который возьмет на себя повседневные операции. Вы можете изменить свой статус в любое время.
• Несколько мест. Если вы ведете бизнес в нескольких местах, например, в ресторане или розничном магазине, менеджеры по найму часто подходят.Поскольку вы не можете находиться более чем в одном месте одновременно, наличие менеджеров для каждого из ваших мест поможет вам нанимать сотрудников и управлять ими, управлять запасами и заботиться о повседневных операциях в каждом месте.

Владельцы ООО не теряют своих прав как участников, выбирая компанию под управлением менеджера. Однако выбор этого назначения может высвободить драгоценное время и ресурсы, необходимые для принятия наиболее важных решений и обязанностей компании.

Обязанности индивидуального ООО

ООО с одним участником имеют те же возможности, что и ООО с несколькими участниками, когда дело доходит до выбора структуры управления.В то время как многие LLC с одним участником предпочтут быть управляемыми участниками, передав все повседневные обязанности по бизнесу самостоятельно, другим может быть выгодно привлечение стороннего менеджера.

Как владелец ООО с одним участником, все обязанности по ведению бизнеса ложатся на вас. Это означает, что вы столкнетесь не только с повседневной работой вашей компании, но и со всей закулисной работой, необходимой для поддержания работы вашего LLC. Сюда входят:

• Составление и ведение документов об образовании
• Составление операционного соглашения для управления вашей коммерческой деятельностью
• Подача годовых отчетов с указанием вашего статуса
• Разделение всех личных и деловых финансов
• Получение и продление всех соответствующих лицензий
• Согласование и подписание договоров
• Работа с кредиторами и другими финансовыми учреждениями
• Ведение полного и точного учета всех деловых операций

Один человек может справиться с этим в одиночку, особенно когда он также сталкивается с ежедневной бесперебойной работой бизнеса LLC.По этой причине для некоторых однопользовательских LLC может быть чрезвычайно выгодно привлечь стороннего менеджера, который возьмет на себя часть нагрузки.

Какое юридическое лицо имеет право собственности на ООО? — Бизнес — Форумы SitePoint

Термин «участник» применительно к ООО является синонимом термина «акционер» применительно к корпорации. Но и корпорациям, и компаниям с ограниченной ответственностью также разрешено иметь «сотрудников» и «должностных лиц». Если в ваших статьях LLC указано, что вы являетесь менеджером, то у вас также будет один или несколько «менеджеров».Или в случае единственного члена они могут заявить, что единственный член имеет исключительное право управлять, что фактически делает их также «менеджером».

Итак, сразу же в ООО, управляемом менеджером с одним участником, вы одновременно являетесь «участником», «менеджером» и «владельцем», поскольку все членство принадлежит вам.

Как я уже сказал, LLC также могут иметь «офицеров», и эти офицеры также могут быть «членами». Хотя было бы глупо назначать себя одним или несколькими офицерами и использовать это звание в своей повседневной деятельности, они обычно используются только в юридических и / или налоговых целях.Вы обычно (или должны) документируете назначение офицеров с решением о назначении, которое является просто базовым документом, в котором указаны звание, имя человека и компенсация [при наличии] за исполнение должности офицера.

Например, я являюсь членом нескольких ООО. В одном я тоже офицер, технический директор, но я не использую это звание в своей повседневной деятельности [хотя это довольно точное описание]. Он используется только для юридических документов и налогов.

Для тех, у кого есть руководство по эксплуатации Nolo’s LLC, я отсылаю вас к главе / странице 12/8:

Законы

State LLC обычно позволяют LLC назначать любых должностных лиц, которые, по ее мнению, необходимы или удобны для ведения бизнеса.Как правило, у LLC есть президент, казначей и секретарь, а также любые дополнительные должности, которые она решает заполнить. В небольшом ООО с одним или двумя владельцами одно лицо может занимать более одной должности должностного лица.