Решить проводки онлайн: Банковские проводки онлайн решить. Основные бухгалтерские проводки

Содержание

Проводки по бухгалтерскому учету онлайн

Проводки по бухучету — примеры и таблицы (2019)

Проводки по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении

В расчетах с сотрудниками предприятия нередко встречается ситуация, когда увольняется работник, отгулявший отпуск авансом. Практически во всех случаях, когда такое…

Проводки по 83 счету

На счете 83 «Добавочный капитал» отражается информация о добавочном капитале предприятия. Этим термином обозначается прирост активов предприятия.Счет является пассивным.Состав счетаДля…

Проводки по 82 счету

Счет 82 «Резервный капитал» применяется для учета движений по резервному капиталу организации.Счет является пассивным, резерв отражается по Кт счета.Корреспонденции счета…

Проводки по 46 счету

Счет 46 «Выполненные этапы по незавершенным работам» используется в случаях длительного (больше года) производственного цикла.

То есть, этот счет применяется…

Проводки по 21 счету

Счет 21 «Полуфабрикаты собственного производства» предназначен для отражения движения собственных полуфабрикатов на предприятиях, где ведется их обособленный учет. Если организация…

Проводки по 29 счету

Счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» является одним из счетов затрат. На этом счете отражаются вспомогательные расходы на обслуживание производства,…

Проводки по 15 счету

Счет 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» применяется для МПЗ, используемых в процессе оборота предприятия. Этот счет является вспомогательным и…

Проводки по 81 счету

Счет 81 «Собственные акции (доли)» используется, в основном, в акционерных обществах для отражения информации об акциях предприятия, выкупленных с целью…

Проводки по НДС с авансов

Типовые проводки бухгалтерии по учету НДС с авансов. Примеры отражения аванса полученного и выданного. Чем отличается аванс от задатка.

Расчеты по претензиям — проводки

Каким образом в бухгалтерских проводках отражаются расчеты по претензиям. Примеры учета претензий у поставщика и покупателя.

Онлайн тесты по бухгалтерскому учету (бесплатно)

Тестирование рекомендуется проводить в веб-браузере

Денежные средства, 20 примеров	заполнить тест »
Капитал , 10 примеров	заполнить тест »
Поставщики и покупатели, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Простые проводки расчетов с подотчетными лицами, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Учет бухгалтерских операций по расчетному счету, 20 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Излишки и недостача при инвентаризации проводки, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерский учет операций, связанных с оплатой стоимости подписки на периодические издания (газеты, журналы и т.п.) , 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерский учёт продажи товаров в розничной торговле, 6 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерский учет специальной одежды, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Проводки по погашению дебиторской задолженности, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерский учет управляющей компании, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Учет добавочного капитала, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Проводки по резервам, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Проводки по учету основных средств в СНТ, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки при благотворительной помощи, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки учета госпошлины, 14 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки по расчетам с внебюджетными фондами, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки при оказании материальной помощи , 13 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Hовое Бухгалтерские проводки в общепите, 14 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Проводки по приобретению объектов основных средств, 10 примеров	заполнить тест »
Разные проводки, 10 примеров	заполнить тест »
Затраты на производство, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Отражение приобретения материалов, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Учет операций по расчетам по налогам и сборам , 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Учет займов и кредитов, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Проводки по валютным операциям, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Некоторые проводки по расчетам с подотчетными лицами в головной организации и в филиале, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Отражение расходов подотчетных лиц, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Проводки по учету командировочных расходов, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские операции при дарении, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Учет затрат на производство, 20 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Основные бухгалтерские проводки по начислению заработной платы, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Основные бухгалтерские проводки по удержаниям из заработной платы, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерский учет приобретения путевок на санаторно-курортное лечение, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Учет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Учет расчетов с покупателями и заказчиками, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки при приобретении МПЗ, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки по эквайрингу, 13 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Учет общепроизводственных расходов, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Учет общехозяйственных расходов, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Учет затрат на аренду , 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерский учет средств, поступивших от дольщиков, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Проводки по учету готовой продукции, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Формирование уставного капитала. Основные проводки., 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Увеличение и уменьшение уставного капитала. Основные проводки, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Проводки по учету целевых средств в СНТ, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки комиссионера, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерский учет транспортных расходов по договору оказания услуг, 9 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки при списании товаров, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки по учету продажи товаров согласно договору поставки с переходом собственности в момент оплаты , 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки по учету покупки товаров согласно договору поставки с переходом собственности в момент оплаты , 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки по учету страховых взносов работников, занятых продажей, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки при ремонте основных средств, 14 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Hовое Бухгалтерские проводки у поставщика при возврате средств покупателю, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Hовое Бухгалтерские проводки у покупателя при возврате средств поставщиком, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Счета 90,68,19,75, 10 примеров	заполнить тест »
Готовая продукция, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Налог и налогооблажение, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Проводки по лизинговым операциям, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Прочие проводки по расчетам с подотчетными лицами, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Проводки по учету банковской гарантии, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Проводки Бухгалтерский и налоговый учет операций с подарочными сертификатами, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Учет операций с тарой, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Учет затрат на приобретение оборудования, сданного в монтаж, 8 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Учет долгосрочных инвестиций, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерский учет комиссии банка, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерский учет застройщика по договорам долевого участия, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Учет материально-производственных запасов, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки при продаже МПЗ, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Проводки по списанию страхового возмещения, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Расчеты по претензиям, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Проводки при возврате товара, 15 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Проводки по договору подряда у подрядчика , 14 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки по внереализационным доходам, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Результаты инвентаризации, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки при вкладе в уставной капитал правами пользования и выкупленными акциями, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Проводки по списанию дебиторской и кредиторской задолженности, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки комитента, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки по единому социальному налогу (ЕСН), 16 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Бухгалтерские проводки при браке в производстве, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Hовое Бухгалтерский учет имущественного и личного страхования, 10 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.
Hовое Бухгалтерский учет операций с давальческим сырьем, 12 примеров	После регистрации »Чтобы заполнить эту финансовую проверку необходимо зарегистрироваться. После этого можно испытать бесплатную заполнения.

Тест по Бухгалтерским проводкам Онлайн

При трудоустройстве тест по бухгалтерским проводкам позволяет оценить компетентность и профессиональные навыки, а также определить слабые стороны соискателя. Также такие проверочные задания будут полезны аудиторам, финансовым консультантам и экономистам для проверки уровня знаний.

Вас ожидает тест по Бухгалтерскому учету?

ПодготовитьсяПодготовиться

Для чего нужны бухгалтерские тесты

Любой работодатель преследует цель – найти компетентного сотрудника, который гарантированно будет справляться с возложенными на него обязанностями. Бухгалтер занимает одну из ключевых должностей и отвечает за финансовое состояние компании. Ошибка в учете может стать причиной непредвиденных затрат, а также привлечь внимание налоговых органов.

Отборочные тесты по проводкам бухгалтерского учета позволяют оценить следующие навыки:

Знание ПБУ;
Умение работать с первичными документами;
Знание налогового законодательства и нормативных актов;
Работа с планом счетов;
Решение нестандартных задач.

Раньше проверка знаний кандидата на должность бухгалтера ограничивалась выполнением нескольких стандартных проводок. Современное тестирование построено на решении нестандартных задач и требует от кандидата более углубленных знаний.

Онлайн-пример теста по Бухгалтерским проводкам:

Сложность проверочного задания зависит от размера компании и её запросов. А также от сферы деятельности и перечня должностных обязанностей. Стандартные тесты определяют соответствие соискателя установленным требованиям. Продвинутые – составляются экспертами и применяются для отбора кандидатов на узкопрофильные участки бухгалтерии.

Приём на работу по результатам устного собеседования значительно повышает риск получения некомпетентного сотрудника. В связи с этим тест по бухгалтерским проводкам онлайн приобретает всё большую популярность.

По статистике, из 50 кандидатов только 20 проходят тестирование до конца, и из них только 5 человек успешно справляются с заданием.

Бухгалтерские тесты при аттестации

Тестовые задания для аттестации профессиональных бухгалтеров составляются и утверждаются Институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России. Их основная цель – проверить уровень знаний и профпригодность работника. В связи с тем, что в российском законодательстве происходят постоянные изменения, подборка вопросов периодически дорабатывается в соответствии с нормативными документами.

Прохождение аттестации может быть добровольным либо инициировано работодателем. В первом случае положительные результаты тестирования позволяют кандидату повысить свою квалификационную категорию, а также получить право занять более высокую должность.

Важно:

«Перед аттестационным тестированием бухгалтер не обязан проходить дополнительное обучение, если иное не предусмотрено внутренними нормативными актами компании. В 2019 году оценивать результаты тестирования имеет право не только сам работодатель, но и специальные независимые центры по оценке квалификации».

Как проходить бухгалтерские тесты при приёме на работу

Бухгалтерские тесты по проводкам по сути являются набором различных задач, которые необходимо решить в установленный временной период. Для того чтобы успешно пройти проверку, перед тестированием необходимо повторить план счетов, а также вспомнить основные проводки по наиболее распространенным хозяйственным операциям.

При хорошем знании теории кандидат тратит меньше времени на обдумывание задачи. Поэтому в рамках подготовки к тестированию рекомендуется повторять не только проводки, но и нормативные акты. Если соискатель имеет не только теоретические, но и практические знания, то пройти стандартный тест не составит особого труда, так как подборка задач составляется из наиболее востребованных хозяйственных операций. Например:

Темы в тестах по Бухгалтерским проводкам:
Денежные средства	Начисление заработной платы Поступление денег на счет и в кассу Возврат ранее полученного аванса Работа с валютными счетами Кредиты Кассовая дисциплина
Расчеты с поставщиками	Приобретение материалов Учет основных средств Курсовые разницы НДС
Налогообложение	Начисление налога на прибыль Отнесение затрат на себестоимость Расчет взносов с ФОТ Возмещение НДС
Реализация	Расчеты с покупателями Курсовые разницы Учет авансовых платежей Внереализационные доходы и расходы

Довольно часто набор кадров для бухгалтерии поручается главному бухгалтеру, так как именно ему известны все нюансы вакантной должности. В связи с этим вопросы по проводкам могут составляться с учетом специфики компании. Поэтому при подготовке к тестированию в определенную фирму рекомендуется заранее изучить основное направление деятельности компании. И на основе полученных сведений провести профильную подготовку.

Можно ли узнать ответы по тестам заранее

Бухгалтерские тесты могут быть общими и узкоспециализированными. Первая категория имеет довольно стандартный набор вопросов, вторая – составляется с учетом требований конкретного работодателя и в этом случае тест по бухгалтерским проводкам с ответами найти довольно сложно.

В интернете всегда можно найти бесплатные тренировочные задания для подготовки к основному тестированию. Однако, используя такие вопросы, всегда нужно рассчитывать на то, что на собеседовании будут предложены более сложные задачи. Другой вариант – это покупка платных кейсов, но, к сожалению, и они не гарантируют полное соответствие вопросов на собеседовании. Они лишь дают примерное представление о том, как будет выглядеть тестовое задание, и каким проводкам будет отдан приоритет.

Несмотря на то, что найти точную подборку вопросов онлайн практически невозможно, для подготовки к тестированию следует использовать любую возможность. Подборка задач с ответами будет полезна для определения пробелов в знаниях и самоподготовки.

Готовые задачи по проводкам помогают научиться правильно распределять отведенное время на изучение условия и составление ответа.

Такая тренировка будет особенно полезна начинающим бухгалтерам, которые хотят проверить свой уровень знаний.

Проверка результатов бухгалтерского теста

Оценка результатов тестирования всегда индивидуальна и зависит от конкретного работодателя. Тест по бухучету может сдаваться непосредственно в офисе компании или до собеседования на этапе отбора кандидатов. При тестировании в домашних условиях результат можно распечатать на бумаге или отправить работодателю по электронной почте.

Если тестирование происходит в онлайн-режиме, то результат можно получить по истечении установленного времени. Знания соискателя оцениваются в процентном соотношении верных и неверных ответов либо в установленных баллах.

Если тестирование проходит в офисе компании или кадровом агентстве, то работодатель может признать профнепригодность кандидата без объяснения причин или отправить ответ на электронный адрес соискателя.

Каким бы ни был результат, его необходимо обязательно проанализировать. Работа над ошибками позволяет устранить недочеты при следующем прохождении теста.

Онлайн тесты для главных бухгалтеров

Постоянное изменение Налогового Кодекса заставляет бухгалтеров быть в курсе всех нововведений. Чтобы держать руку на пульсе, многим приходится заниматься самообразованием: посещать профессиональные курсы и семинары. Однако наиболее точный и быстрый способ оценить свои знания – это пройти online тест в интернете. Такой вариант оценки знаний позволяет без особых временных затрат оценить свою квалификацию без отрыва от работы.

Большим плюсом бесплатных тестов является их доступность. Прежде чем записаться на платные курсы повышения квалификации следует обязательно пройти такую предварительную проверку знаний. Также подборка тренировочных задач поможет подготовиться к более серьёзным вопросам, которые будут в тестах при сдаче экзамена на аттестат профессионального бухгалтера.

В тест по проводкам на должность главного бухгалтера могут быть включены дополнительные задачи, охватывающие сферу управленческого учета, а также вопросы, направленные на проверку знаний специализированных программ.

Заключение

Тренировочный тест по бухгалтерским проводкам позволяет не только установить пробелы в образовании, но и подготовиться к профессиональному тестированию, которое может потребоваться при приёме на должность бухгалтера.

Чем больше тестов будет пройдено в подготовительный период, тем выше вероятность успешного прохождения аттестационного теста при трудоустройстве. Решение задач в условиях строгого временного регламента помогает правильно концентрироваться на основных моментах, что положительно влияет на стрессоустойчивость.

Оцените статью

средняя оценка 4,24 (17 голосов)

Загрузка…

Задачи-решения. Основы бухучета

№ 1: Незавершенное пр-во на нач. месяца=20, на конец месяца=30.
Хоз. операции:
1) Начислена ЗП рабочим осн. пр-ва=100
2) Налоги на ЗП=40
3) Общепроизводственные расходы=50
Рассчитать себестоимость готовой продукции, составить проводки.
Решение:

1) Д20 К70=100	20А
2) Д20 К68=40	СН=20
3) Д20 К25=50	1)=100
СК=СН+ОД-ОК	2)=40
ОК=СН+ОД-СК=20+190-30=180	3)=50
	Об=190
	СК=30

№ 2: От поставщиков поступили Материалы=1000.

Оплачены счета поставщиков с р/с. Отразить ситуацию на счетах.
Решение:
1) Д10 К60=1000
2) Д60 К51=1000

№ 3: Перечислен аванс на покупку товара=200.
В соответствии с договором товар поступит на предприятие партиями: 1)=50, 2)=150.
Отразить поступление и оплату на счетах бух.уч.
Решение:
1) Д61 К51=200
2) Д41 К60=50
3) Д60 К61=50
4) Д41 К60=150
5) Д60 К61=150

№ 4: Составить баланс на начало месяца:
1) ОС=480,5
2) Уставной капитал=880
3) Касса=1,8
4) Фонды спец.назнач.=40,3
5) РС=50,2
5-5. Материалы=200
6) Расчеты с учередителями (кредит)=11,25
7) Краткосрочные кредиты=30,8
8) Готовая продукция=43,2
9) Кредиторская задолженность:
9.

1.-поставщики и подрядчики=16,2
9.2.-Бюджет=16,3
9.3.-оплата труда=21,2
10) Дебиторская задолженность:
10.1.-с подотчетными лицами=0,35
10.2.-с покупателями и заказчиками=240.
Решение:

А Баланс П
Сч.	Наимен.	Нач.	Сч.	Наимен	Нач.
	Осн.ср-ва	480,5		Уставной капитал	880
	Касса	1,8		Фонд спец.назн.	40,3
	Р/С	50,2		Расчеты с учеред.	11,25
	Материалы	200		Краткоср.кредиты	30,8
	Готовая прод.	43,2		Кредиторск.задолж.1	16,2
	Дебит.зад.1	0,35		Кредиторск.задолж.2	16,3
	Дебит.зад.2	240		Кредиторск.задолж.3	21,2
	Итого:

№ 5: На начало месяца на предприятии числилась задолженность:
1. Дебиторская: 1.1.-АЗС=100; 1.2. -«Союзреклама»=20
2. Кредиторская: 2.1. -«Белтелеком»=60.
В течение месяца:
3. Перечислена задолженность «Белтелекому»=60,
4. Оказаны услуги: АЗС (куплено топливо)=70 и отнесены на затраты.
Составить проводки, открыть синтетический сч. 76, вывести: обороты, нач. и конечное сальдо.
Решение:

76.1-АЗС

76.2-Союзреклама

76.3-Белтелеком

СН=100

СН=20

СН=60

ОК=70

ОД=60

СК=30

СК=20

СК=-

Наименование организации

СН

Об.

СК

Проводки бухгалтерского учета онлайн

Таблица проводок по хозяйственным операциям в бухгалтерском учете. Примеры бухгалтерских проводок для анализа изменений в балансе под влиянием хозопераций. Каждая коммерческая компания создается с целью получения прибыли. При этом она ежедневно совершает различные сделки, запутаться в учете которых, не имея четко организованной учетной структуры, очень просто. К тому же согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БУХГАЛТЕРСКИЕ ПРОВОДКИ — Бухучет для чайников — Бухгалтерия для начинающих — Двойная запись — Счет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Онлайн тесты по бухгалтерскому учету

Помогли вам эти бухгалтерские тесты? Поделитесь с друзьями. Вашa Почта Пароль Зарегистрируйтесь. Онлайн тесты по бухгалтерскому учету Все тесты бесплатны После прохождения теста Вы узнаете свой результат и правильные ответы Тестирование рекомендуется проводить в веб-браузере Google Chrome. Hовое Специальные тесты На сколько хорошо вы знаете план счетов? На сколько хорошо вы знаете план счетов?

Бухгалтерский учет играючи 10 случайно выбранных вопросов из Денежные средства , 20 примеров. Капитал , 10 примеров. Поставщики и покупатели , 10 примеров. После этого можно испытать бесплатную заполнения. Простые проводки расчетов с подотчетными лицами , 10 примеров. Учет бухгалтерских операций по расчетному счету , 20 примеров. Излишки и недостача при инвентаризации проводки , 10 примеров. Бухгалтерский учет операций, связанных с оплатой стоимости подписки на периодические издания газеты, журналы и т.

Бухгалтерский учёт продажи товаров в розничной торговле , 6 примеров. Бухгалтерский учет специальной одежды , 12 примеров. Проводки по погашению дебиторской задолженности , 12 примеров. Бухгалтерский учет управляющей компании , 10 примеров. Учет добавочного капитала , 10 примеров. Проводки по резервам , 12 примеров. Проводки по учету основных средств в СНТ , 12 примеров. Бухгалтерские проводки при благотворительной помощи , 10 примеров. Бухгалтерские проводки учета госпошлины , 14 примеров.

Hовое Бухгалтерские проводки по расчетам с внебюджетными фондами , 10 примеров. Проводки по приобретению объектов основных средств , 10 примеров. Разные проводки , 10 примеров. Затраты на производство , 10 примеров. Отражение приобретения материалов , 10 примеров. Учет операций по расчетам по налогам и сборам , 10 примеров. Учет займов и кредитов , 12 примеров. Проводки по валютным операциям , 12 примеров.

Некоторые проводки по расчетам с подотчетными лицами в головной организации и в филиале , 10 примеров. Отражение расходов подотчетных лиц , 10 примеров. Проводки по учету командировочных расходов , 10 примеров. Бухгалтерские операции при дарении , 10 примеров. Учет затрат на производство , 20 примеров. Основные бухгалтерские проводки по начислению заработной платы , 12 примеров.

Основные бухгалтерские проводки по удержаниям из заработной платы , 10 примеров. Бухгалтерский учет приобретения путевок на санаторно-курортное лечение , 12 примеров. Учет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний , 12 примеров. Учет расчетов с покупателями и заказчиками , 12 примеров. Бухгалтерские проводки при приобретении МПЗ , 10 примеров.

Бухгалтерские проводки по эквайрингу , 13 примеров. Учет общепроизводственных расходов , 12 примеров. Учет общехозяйственных расходов , 12 примеров. Учет затрат на аренду , 12 примеров. Бухгалтерский учет средств, поступивших от дольщиков , 10 примеров.

Проводки по учету готовой продукции , 10 примеров. Формирование уставного капитала. Основные проводки. Увеличение и уменьшение уставного капитала. Основные проводки , 12 примеров. Проводки по учету целевых средств в СНТ , 12 примеров. Бухгалтерские проводки комиссионера , 12 примеров.

Бухгалтерский учет транспортных расходов по договору оказания услуг , 9 примеров. Бухгалтерские проводки при списании товаров , 12 примеров. Бухгалтерские проводки по учету продажи товаров согласно договору поставки с переходом собственности в момент оплаты , 12 примеров.

Бухгалтерские проводки по учету покупки товаров согласно договору поставки с переходом собственности в момент оплаты , 10 примеров. Hовое Бухгалтерские проводки по учету страховых взносов работников, занятых продажей , 10 примеров. Счета 90,68,19,75 , 10 примеров. Готовая продукция , 10 примеров. Налог и налогооблажение , 10 примеров. Проводки по лизинговым операциям , 12 примеров. Прочие проводки по расчетам с подотчетными лицами , 10 примеров.

Проводки по учету банковской гарантии , 12 примеров. Проводки Бухгалтерский и налоговый учет операций с подарочными сертификатами , 12 примеров.

Учет операций с тарой , 10 примеров. Учет затрат на приобретение оборудования, сданного в монтаж , 8 примеров. Учет долгосрочных инвестиций , 12 примеров. Бухгалтерский учет комиссии банка , 12 примеров. Бухгалтерский учет застройщика по договорам долевого участия , 12 примеров. Учет материально-производственных запасов , 10 примеров. Бухгалтерские проводки при продаже МПЗ , 12 примеров.

Проводки по списанию страхового возмещения , 12 примеров. Расчеты по претензиям , 10 примеров. Проводки при возврате товара , 15 примеров. Проводки по договору подряда у подрядчика , 14 примеров. Бухгалтерские проводки по внереализационным доходам , 12 примеров. Результаты инвентаризации , 12 примеров.

Бухгалтерские проводки при вкладе в уставной капитал правами пользования и выкупленными акциями , 12 примеров. Проводки по списанию дебиторской и кредиторской задолженности , 12 примеров. Бухгалтерские проводки комитента , 12 примеров. Бухгалтерские проводки по единому социальному налогу ЕСН , 16 примеров. Бухгалтерские проводки при браке в производстве , 12 примеров. Hовое Бухгалтерский учет имущественного и личного страхования , 10 примеров.

Hовое Бухгалтерский учет операций с давальческим сырьем , 12 примеров. Мобильная версия сайта.

Таблицы бухгалтерских проводок в 2019 году для начинающих с ответами и примерами

Этот сервис-тренажер предназначен как для опытных бухгалтеров, так и для начинающих, учащихся и студентов осваивающих бухгалтерский учет, или направление бухгалтер Вы можете проверить себя и ввести или скопировать содержание бухгалтерской операции проводки в поле операция и нажать кнопку «определить проводку операцию». Операция введите текст бухгалтерской проводки, её содержание ограничение: максимум 5 :. Результаты проводок ответ с проводкой Дебет — Кредит: здесь отобразится счет Дебета и Кредита, корреспонденция проводки, если указана сумма, то ниже сформируется оборотная ведомость 1. История бухучета. Первую книгу в этом направлении написал итальянский монах Лука Пачоли в г.

Сегодня в нашей статье речь пойдет о том, без чего не обходится ни одна организация, ведущая хозяйственную деятельность. Для обеспечения точности бухгалтерских расчетов, каждая операция обязательно отображается на двух счетах, называемых корреспондирующими.

В бухгалтерском учете одновременно отражают обе стороны события — и приходную, и расходную. Для этого используют двойную запись. Проще говоря, это отражение каждой хозяйственной операции минимум на двух взаимосвязанных счетах — по дебету одного и кредиту другого счета в одной и той же сумме. В результате возникает экономическая связь, которую называют корреспонденцией счетов. А если связь между счетами оформить письменно, то это и будут бухгалтерские проводки.

Проводки по бухучету — примеры и таблицы (2019)

Основные проводки по бухучету – примеры

Константин Рейман Бесплатный курс по бухгалтерии для начинающих с нуля — это очень полезная штука, так как не зная основ бухгалтерского учета , на которых строится учет, практически невозможно правильно провести организацию бухгалтерского, финансового, управленческого учета и разобраться в указанных системах учета. C основ бухгалтерского учета начинается путь любого бухгалтера, финансового менеджера. Еще совсем недавно я сам перерыл весь интернет в поисках толкового, написанного для начинающих учебника самоучителя по бухгалтерии. Найти хороший обучающий материал с большим количеством примеров, в котором бы доходчиво объяснялись основы бухгалтерского учета , оказалось довольно сложно.

Большая часть материала содержит в себе указания по отражению данных операций в программе 1С 8.

бухгалтерские проводки

Активный курс бухгалтерского учета для начинающих (с нуля) на понятном русском языке по авторской методике Константина Реймана. skype online Курс 5: Покоряем проводки и заполняем систему бухгалтерского учета.

Тесты для бухгалтеров онлайн, Бухгалтерские тесты с ответами » Buhtest.by

На нашем сайте Вы можете самостоятельно проверить свои знания и навыки в области бухгалтерского учета и налогообложения.

Тренировка знаний и навыков в своей профессиональной области будет полезна как начинающим свою карьеру специалистам, так и имеющим за плечами большой опыт бухгалтерской и финансовой работы. Здесь Вы найдете тесты для новичков, имеющих только теоретическую подготовку после учебного заведения, и тесты для профессионалов с опытом.

Неоспоримыми плюсами такой тренировки будут:

приобретение навыка концентрации внимания;

обновление в памяти знаний по тем вопросам, с которыми Вы давно не сталкивались;

выявление «слабых мест» и трудных тем, над которыми надо поработать.

Пройдите тесты по бухгалтерскому учету и налогообложению online и узнайте результат сразу, бесплатно, без SMS и без регистрации.

Тесты составлены с учетом нормативных правовых актов по бухгалтерскому учету и налогообложению, действующих в Республике Беларусь в 2017 году.

Когда и кому нужны бухгалтерские тесты?

При приеме на работу.

Невозможно заранее определить, устраиваясь на новую работу, будут вас тестировать или нет, но быть готовым к этому необходимо. Подготовиться к тестированию профессиональных знаний никогда не будет лишним.

Для самопроверки и повышения квалификации.

Если Вы являетесь достаточно опытным бухгалтером, долго работаете на одном участке, но хотите освоить или не забыть другие участки работы, изучить бухгалтерский учет в новой для Вас отрасли – тесты помогут Вам не забывать старый опыт и узнавать новое в области бухучета.

При подготовке к аттестации на право получения сертификата профессионального бухгалтера.

В связи со вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 г. N 57-З “О бухгалтерском учете и отчетности” главным бухгалтерам общественно значимых организаций и тем, кто планирует ими стать, предстоит пройти аттестацию в форме квалификационных экзаменов и получить сертификат профессионального бухгалтера. В последующем, начиная с года, следующего за годом получения сертификата, не реже одного раза в два года, физическое лицо, имеющее сертификат профессионального бухгалтера банка, обязано подтверждать свою квалификацию. Подтверждение квалификации профессиональными бухгалтерами проводится в форме тестирования.

При подготовке к аттестации на право получения квалификационного аттестата аудитора.

Согласно Положению о порядке проведения аттестации на право получения квалификационного аттестата аудитора и подтверждения квалификации аудиторами, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2013 г. N 1098 “О некоторых вопросах аудиторской деятельности”, аттестация на право получения квалификационного аттестата аудитора проводится в форме квалификационных экзаменов. Первым этапом квалификационного экзамена является компьютерное тестирование.

При подготовке к зачетам и экзаменам по предмету «Бухгалтерский учет», для закрепления теоретических знаний – студентам ВУЗов и учащимся колледжей.

Наконец, просто для того, чтобы переключиться с рутинной работы, обрести уверенность в своих силах и осознать факт, что Вы способны не только проверять материальные отчеты, вносить приход товаров и выписывать накладные. Как говорят, «каждый солдат носит в своем ранце маршальский жезл». И Вы можете достичь больших высот в своем деле, надо только этого захотеть.

Если не удастся пройти тест сразу с хорошим результатом – не огорчайтесь. Помните о принципе «предупрежден – значит вооружен», изучайте законодательные и нормативные акты, учебники и тренируйтесь, чтобы быть в форме!

И еще не забудьте: «Знание бывает двух видов. Мы либо знаем предмет сами, либо знаем, где можно найти о нем сведения» (Сэмюэль Джонсон).

Бухгалтерский учёт без бухгалтера

Бухгалтерский учет представляет собой комплекс мероприятий по документальному отражению осуществляемой хозяйствующим субъектом деятельности. Под последним понимается как юридическое лицо, так и ИП. Результатом ведения бухучета становится обязательная отчетность, регулярно формируемая и предоставляемая в контролирующие органы – налоговую инспекцию, внебюджетные фонды, Росстат и другие подобные организации.

Грамотно составленная бухгалтерская документация выступает важным источником информации для принятия самых разных решений, включая управленческие, кадровые, финансовые и т.д. Кроме того, данные бухучета используются банковскими организациями для определения целесообразности выдачи кредита или других вариантах сотрудничества с ООО или ИП.

Другими словами, роль бухучета в деятельности любого хозяйствующего субъекта крайне велика. В сегодняшних условиях, помимо традиционного подхода, предусматривающего создание собственной бухгалтерии или, хотя бы, прием на работу одного бухгалтера, активно применяются и альтернативные варианты ведения бухучета.

Главные из них – это сотрудничество с аутсорсинговой компанией или подключение специализированного онлайн-сервиса. Оба способа фактически предусматривают организацию бухучета без собственного бухгалтера, предоставляя ИП или ООО сразу несколько весомых преимуществ. Поэтому они заслуживают более внимательного рассмотрения.

Основные принципы ведения бухгалтерии

Прежде чем приступить к описанию различных подходов к ведению бухучета, необходимо уделить внимание его основным принципам, общим для бухгалтерии любого предприятия. С определенной долей упрощения они могут быть сформулированы в виде нескольких понятных правил:

каждая хозяйственная операция оформляется документально путем составления договора, накладной, счета-фактуры, акта приема-передачи, платежного поручения и т.д.;
кроме того, она заносится одновременно на два бухгалтерских счета в виде проводки: на одном учитывается в виде поступления, а на другом – списания;
для описания проводки используются традиционные бухгалтерские термины – кредит и дебет;
результатом ведения бухучета становится анализ счетов по итогам отчетного периода. При этом определяются обороты, начальные и конечные остатки по каждому счету;
полученные таким образом данные ложатся в основу обязательной отчетности, регулярно оформляемой и предоставляемой в фискальные органы.

Основные документы бухучета

Ведение бухгалтерского учета совершенно справедливо ассоциируется с оформлением большого количества документов. В последние годы значительная их часть имеет не традиционный бумажный вид, а перенесена в электронный формат.

Важно. Огромное значение в сегодняшней работе бухгалтерии имеет современное программное обеспечение и специализированные продукты. Самым востребованным из них, вне всякого сомнения, являются сервисы 1С. Серьезную конкуренцию лидеру рынка составляют стремительно набирающие популярность онлайн-сервисы, в число которых входит онлайн-платформа «Тот Учет».

Среди бухгалтерских документов необходимо выделить несколько наиболее важных и часто используемых. В их числе:

оборотно-сальдовая ведомость. По сути, является большойсводнойтаблицей, автоматически формируемой бухгалтерской программой. В нее заносятся данные по всем счетам учета, включая остатки на начало и конец отчетного периода, а также обороты за этот промежуток времени. Оборотно-сальдовая ведомость часто используется для проверки правильности оформления бухгалтерских документов, так как содержит обобщенную информацию о деятельности предприятия;
карточка счета. Представляет собой исходный документ с данными о каком-то определенном виде операций. Содержит намного более детализированные сведения и позволяет получить представление о правильности каждой проводки;
отчетность. Включает в себя обширный список документов, конкретное наполнение которого зависит от специфики деятельности хозяйствующего субъекта и выбранного им режима налогообложения. В большинстве случаев именно различные виды отчетности – бухгалтерской, налоговой, статистической – считаются главным результатом ведения бухучета.

Способы ведения бухучета, их плюсы и минусы

В настоящее время применяется три основных подхода к вопросу организации бухучета на предприятии. Выбор конкретного из них обусловлен различными факторами, в числе которых:

вид осуществляемой деятельности;
размеры компании или ИП;
налоговый режим;
количество совершаемых хозяйственных операций;
особенности регионального законодательства и т.д.

Каждый из используемых способов ведения учета, включая бухгалтерию без собственного бухгалтера, необходимо рассмотреть подробнее. Особое внимание при этом следует уделять преимуществам и недостаткам каждого из подходов.

№1. Создание собственной бухгалтерии

Классический подход к вопросу организации бухучета на предприятии. Описывать его особенности не имеет смысла, так как с ними знаком любой отечественный руководитель. Какие-либо особые преимущества этого варианта действий выделить сложно. Наверное, таковым можно считать управляемость процесса ведения бухучета и его традиционность. Намного интереснее рассмотреть альтернативные подходы.

№2. Сотрудничество с аутсорсинговой организацией

Под аутсорсингом понимается передача определенного участка работы специалистам со стороны. Обычно речь при этом идет о таких направлениях деятельности, как бухгалтерия, кадровое делопроизводство, юридическое сопровождение, транспортные услуги и т.д.

Популярность бухгалтерского аутсорсинга объясняется несколькими причинами. Первым и главным преимуществом такого способа ведения бухучета выступает гарантия правильности и четкого соблюдения всех требований отечественного законодательства. Такая возможность обеспечивается за счет привлечения к делу грамотных и профессиональных специалистов. Принять бухгалтера такого уровня в штат организации или ИП и, тем более, обеспечить его полную загрузку, весьма проблематично.

Вторым ключевым преимуществом аутсорсинга становится экономия – и причем весьма заметная – денежных средств хозяйствующего субъекта. Речь в данном случае идет о большом количестве расходов, связанных с формированием собственной бухгалтерии. Это и покупка или аренда отдельного помещения, и оснащение одного или нескольких рабочих мест, и необходимость уплаты страховых взносов и заработной платыбухгалтеров, и финансирование социального пакета сотрудников. При работе с аутсорсинговой компанией все затраты сводятся к оплате предоставляемых услуг.

В числе дополнительных преимуществ бухгалтерского аутсорсинга следует отметить такие:

отсутствие влияния на работу бухгалтерии человеческого фактора в виде отпуска или больничного;
четкая и прозрачная схема финансовой ответственности аутсорсинговой организации за деятельность своих сотрудников;
возможность временного привлечения к работе нужного количества специалистов, например, при подготовке к налоговой проверке;
получение квалифицированной консультационной поддержки по любым бухгалтерским вопросам.

Все сказанное справедливо в том случае, когда для сотрудничества выбрана солидная аутсорсинговая компания. Несмотря на большое количество перечисленных выше преимуществ, важно понимать, что бухгалтерский аутсорсинг – весьма затратное мероприятие. Это вполне логично, так как услуги профессионалов не могут стоить дешево. Далеко не все участники рынка способны позволить себе как создание собственной бухгалтерии, так и приглашение аутсорсинговой компании. В подобной ситуации следует воспользоваться третьим подходом к ведению бухучета.

№3. Использование специализированных онлайн-сервисов

Отличительной особенностью малого и среднего бизнеса выступает сравнительно небольшое количество хозяйственных операций или их крайне однообразный характер. Кроме того, многие небольшие по размерам компании и ИП используют специальные налоговые режимы, например, упрощенку или патент, которые предусматривают небольшой объем обязательной отчетности.

В этом случае держать собственную бухгалтерию или даже одного главного бухгалтера становится попросту нерационально и экономически невыгодно. Приглашать специалиста по совместительству также далеко не всегда является хорошим решением, особенно учитывая желание сохранить конфиденциальность информации об особенностях собственного бизнеса.

Важно. Очевидным решением проблемы может стать приобретение специализированной онлайн-бухгалтерии.

Сегодня на российском рынке представлено немало подобных программных продуктов, способных заметно упростить процедуру ведения бухучета. В числе бесспорных лидеров – онлайн-платформа «Тот Учет», позволяющая заниматься бухгалтерией ИП или руководителю небольшой компании, не имеющим специального образования.

Принципы работы онлайн-бухгалтерии

Современные онлайн-бухгалтерии представляют собой интерактивную веб-платформу. Ее главной функцией выступает помощь в оформлении обязательной бухгалтерской документации и отчетности. Для подключения и последующего использования сервиса достаточно иметь выход в интернет.

В большинстве случаев хранение информации и баз данных происходит с применением облачных технологий, благодаря чему отсутствует привязка к конкретному компьютеру. Более того, подключение к онлайн-бухгалтерии доступно с любого мобильного устройства, что делает работу с программой еще удобнее для пользователя.

Большая часть разработчиков подобных программ в качестве сопутствующей услуги осуществляют консультационное сопровождение клиентов, причем не только по бухгалтерским, но и кадровым, юридическим и другим актуальным для бизнеса вопросам. В результате пользователь получает комплексный продукт, позволяющий одновременно решить сразу несколько задач, стоящих перед организацией или ИП.

Преимущества ведения бухучета с помощью онлайн-сервиса

Популярность бухгалтерских онлайн-сервисов стремительно растет. Можно выделить несколько причин их востребованности. Первая – экономическая. Такой формат ведения бухучета намного выгоднее любых альтернативных вариантов. При этом для бизнеса небольших размеров он позволяет получить на выходе вполне качественный продукт в виде обязательной налоговой и бухгалтерской отчетности. Как следствие – отсутствие проблем с фискальными органами и возможность спокойно заниматься ведением и развитием бизнеса.

Важно. Еще один весомый аргумент в пользу использования онлайн-бухгалтерий – предельная простота современных сервисов. При этом многие процессы — например, по формированию, печати или отправке налоговых отчетов – полностью автоматизированы и не требуют от пользователя ни специальных знаний, ни сколь-нибудь серьезного времени.

В качестве дополнительных преимуществ ведения бухучета без бухгалтера необходимо отметить такие:

защищенность информации клиента, которая достигается применением самых современных систем безопасности и шифрования;
грамотная и профессиональная консультационная поддержка;
гибкая система ценообразования, предусматривающая несколько тарифных планов и делающая подключение программы еще более выгодным для клиента;
простая схема перехода с обычной бухгалтерии на автоматизированный онлайн-сервис.

Настолько обширный перечень достоинств практического использования специализированных бухгалтерских программ наглядно показывает, почему такой способ организации работы бухгалтерии становится актуальным для значительной части участников рынка. Нет никакого сомнения в дальнейшем росте популярности разнообразных онлайн-сервисов, позволяющих вести бухучет без бухгалтера.

5 причин, по которым ваша онлайн-вакансия не работает, и как это исправить

Некоторые менеджеры по найму уделяют минимальное внимание тому, как они создают свои онлайн-объявления о вакансиях. Многие полагаются на шаблоны, стандартизированные описания должностей HR или используют административный персонал или стажеров для создания рекламы. В результате их объявления о вакансиях не оптимизированы, и квалифицированные кандидаты могут никогда не увидеть, а тем более подать заявку на свои открытые должности.

Возможно, плохие объявления о вакансиях — одна из причин, по которым средний коэффициент конверсии посетителей веб-сайта, посвященных карьере, в соискателей не впечатляет 8.59 процентов.

Не позволяйте сообщению о вакансии быть плохой статистикой. Создавайте свои объявления о вакансиях в Интернете так, чтобы их находили лучшие кандидаты и выделялись среди других сообщений.

В этой статье мы обсуждаем пять распространенных ошибок в рекламе вакансий и даем советы по исправлению или предотвращению каждой из них.

Ошибка №1. Размещение несоответствующего названия должности

Вместо того, чтобы придумывать необычные названия должностей, например «Support Ninja», найдите время, чтобы изучить ключевые слова, относящиеся к вакансии, которую вы публикуете.Вы можете добавить необычные детали в описание вакансии, но оставьте название должности достаточно общим, чтобы привлечь большинство соискателей.

Например, в описании должности вы можете сказать: «Мы не думаем о вас как о помешанном в социальных сетях, мы думаем о вас как о суперзвезде социальных сетей!» Но пусть в названии должности написано «Менеджер социальных сетей».

Например, предположим, что ваша компания ищет веб-разработчика начального уровня, который преимущественно использует Java в качестве языка программирования. Вот как можно придумать название должности с большим количеством ключевых слов, которое привлекает подходящих соискателей:

Ключевые слова: Веб-разработчик
Уровень стажа: Младший или начальный уровень
Объем: Java
Пример должности: Java Web Developer, начальный уровень

Некоторые сайты объявлений о вакансиях предлагают названия должностей при размещении вакансий.Например, публикуя вакансию на Indeed, вы можете использовать их инструмент тенденций вакансий, чтобы узнать, какие должности наиболее релевантны и популярны для публикуемой вами вакансии.

Вся эта информация может помочь вам создать наиболее подходящее для вашей должности название должности, чтобы оно было обнаружено в ходе обычного поиска Indeed.

Снимок экрана с сайта Indeed, показывающий Office Manager в оранжевом цвете и Front Office Manager в синем цвете

Ошибка №2. Написание скучного описания работы

Распространенная ошибка менеджеров по найму при написании онлайн-объявления о вакансии — это помещать каждую мелочь с описанием должности в объявление о вакансии.Несмотря на то, что вы можете быстро создать сообщение о вакансии, используя этот подход, вам может потребоваться значительно больше времени, чтобы найти квалифицированного кандидата, потому что, честно говоря, большинство соискателей не читают дальше первой страницы или экрана.

Описание должности должно содержать краткую информацию об обязанностях и обязанностях, связанных с должностью. Описание должности должно дать некоторое представление о культуре, людях, командах и проблемах, с которыми может работать кандидат.

Как и любое другое объявление, ваше объявление о работе должно быть четким, кратким и убедительным.

Вот шесть советов, которые помогут заменить скучное описание должности тем, на что соискатели могут действовать:

Используйте полужирный заголовок и короткие помеченные списки , чтобы ваше объявление о вакансии было легко читаемым.
Опишите наиболее важных компонентов работы. Примеры: «Используйте такие инструменты, как SEMRush, Google AdWords и MOZ, чтобы увеличить посещаемость нашего веб-сайта» или «Ваша сертификация RN — это как раз то, что нам нужно, чтобы предоставлять нашим пациентам первоклассное медицинское обслуживание».
Укажите за что кандидат полюбит в работе.Примеры: «Вы будете руководить нашей стратегией SEO» или «Вы поможете пациентам чувствовать себя хорошо, пока они выздоравливают».
Предложите , как позиция поможет компании добиться успеха. «Вы — ключ к нашему будущему органическому росту посещаемости» или «Мы работаем над тем, чтобы стать самой популярной больницей в городе».
Нарисуйте типичный рабочий день : «Вы будете работать в нашем офисе на Манхэттене в разноплановой команде — в повседневной одежде» или «Вы будете частью команды здравоохранения, состоящей из 5-6 экспертов, обеспечивающих скоординированный уход. .”
Используйте несколько раз ключевые слова в описании вакансии, чтобы повысить вероятность того, что ваша вакансия окажется в верхней части результатов поиска соискателя.

Пример сообщения о вакансии в LinkedIn приведен ниже для позиции RN. Обратите внимание, как он подчеркивает рабочую / командную среду?

Образец объявления о приеме на работу РН. Источник: LinkedIn

Ошибка №3. Использование жаргона и расплывчатой лексики

Опрос, проведенный Monster, показывает, что 75 процентов соискателей регулярно замечают жаргон, расплывчатый язык или сокращения при поиске работы.Опрос также показывает, что почти 6 из 10 соискателей откладывают подачу заявления о приеме на работу с использованием фирменного жаргона или аббревиатур. Это говорит нам о том, что кандидатов отталкивает язык, которого они не понимают.

К сожалению, многие сообщения о вакансиях используют жаргон компании или нечеткие выражения в своих сообщениях о вакансиях, таких как «Обновить документацию UFOC» или «Часть команды NI». Ниже приведен пример технического объявления о вакансии, из которого совершенно непонятно, чем будет заниматься кандидат и что влечет за собой эта работа.

Расплывчатое описание должности с жаргоном. Источник: LinkedIn

Отраслевой язык подойдет, если вы ищете специалиста в данной области (например, используете слово SEO, если вы ищете специалиста по интернет-маркетингу) или вам нужно проверить, есть ли у кого-то опыт использования определенного программного инструмента. Однако если вы разместите аббревиатуру компании или редко используемую аббревиатуру, есть вероятность, что соискатель будет сбит с толку. Им не будет ясно, подходят ли они для вакансии или нет.

Даже если работа носит технический характер, старайтесь использовать слова, которые легко понять. Например, вы можете сказать «Должен уметь использовать стандартное офисное программное обеспечение для электронной почты, документов, электронных таблиц и презентаций» вместо «Опыт работы с приложениями G-Suite».

Используйте числа или прилагательные, чтобы четко определить требования, такие как количество лет опыта, которое вы хотите. Таким образом, вместо «управленческого опыта», подумайте о слове, «требуется 5 лет прямого опыта управления персоналом в сфере розничной торговли / общественного питания.«Вместо« продуктивный работник »скажите« способен закрывать 10 потенциальных клиентов каждую неделю ».

Ошибка №4. Неспособность продать вашу компанию

Многие объявления о вакансиях так сильно фокусируются на квалификации и описании должности, что забывают продвигать саму компанию! Прошли те времена, когда соискатели желали обращаться в компанию, о которой они ничего не знали.

Кандидаты хотят видеть больше, чем обычное название компании, местонахождение и отрасль. Они хотят получить представление о видении, направлении и культуре компании, а также о том, каково там работать.

Если вам нужны лучшие таланты, вы должны дать кандидатам вескую причину, по которой они должны работать на вас, а не на ваших конкурентов. Талантливые и квалифицированные соискатели могут выбирать из нескольких вариантов. Согласно недавнему исследованию, кандидаты хотят видеть такую информацию о компании, как:

Основные сведения о компании, например, когда она была создана и что производит
Информация о компенсации, льготах и возможностях роста
Подробнее о том, что делает компанию привлекательной для работы
Миссия, видение, ценности компании
Информация о том, понравилось ли работать нынешним / предыдущим сотрудникам

Ошибка №5.Отсутствие информации о зарплате

Некоторые компании не включают информацию о заработной плате в описание должности. Они, вероятно, думают, что утаивание информации о зарплате — это эффективный метод увеличения числа заявлений о приеме на работу, или, возможно, хотят оставить дверь открытой для переговоров. Однако почти 4 из 10 соискателей раздражены, когда данные о зарплате недоступны. Вы можете вызвать гнев первоклассных талантов, упустив информацию о зарплате.

Укажите диапазон заработной платы, который показывает, сколько ваша компания готова платить за эту должность.Диапазон полезен, поскольку он действует как барометр качества таланта, который вы получите за такую цену, и показывает, что вы готовы платить больше (максимум) в зависимости от навыков и опыта соискателя. Он также не ограничивает вас конкретным номером, поэтому у вас есть возможность обсудить это позже. Сайты объявлений о вакансиях, такие как Indeed и ZipRecruiter, предоставляют вам инструменты для определения диапазона заработной платы на основе вакансий с одинаковыми / похожими названиями.

Примерный диапазон заработной платы для вакансии, размещенной на ZipRecruiter

Если диапазон ниже рыночной стоимости, вы, скорее всего, привлечете меньше или менее квалифицированных кандидатов.С другой стороны, если диапазон конкурентоспособен, вы привлечете качественных соискателей, которые должны дать вам здоровый пул кандидатов на выбор.

Заключение

Многие компании совершают ошибку, не оптимизируя свои объявления о вакансиях в Интернете. Они публикуют неподходящие заголовки, скучные сведения о вакансиях, не могут продвигать себя и упускают информацию о зарплате. Эти ошибки при размещении вакансий снижают вероятность того, что соискатели подадут заявки, вынуждая работодателей платить дополнительные рекламные сборы, чтобы повысить свою должность, или, что еще хуже, принимать менее звездных соискателей.

Решите эти проблемы, придумав соответствующие названия должностей, четкие и убедительные описания должностей, интересную информацию о вашей компании и предоставив конкурентоспособный диапазон заработной платы.

32 лучших бесплатных сайта для размещения вакансий на 2020 год

Бесплатные сайты для размещения вакансий могут быть столь же эффективны, как и платные доски объявлений при поиске следующего лучшего сотрудника. Мы нашли 32 сайта, предлагающих совершенно бесплатные объявления о вакансиях в разных отраслях и типах вакансий, и сгруппировали их по двум категориям. И мы будем делиться советами и подсказками, чтобы сэкономить ваши деньги при поиске квалифицированных соискателей в Интернете.

Лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий для бизнеса

Самые популярные бесплатные сайты объявлений о вакансиях часто также имеют платные варианты рекламы или спонсорскую поддержку, чтобы увеличить количество просмотров вашего бесплатного объявления о вакансиях. В противном случае вы можете бесплатно размещать ссылки на вакансии в своей ленте Twitter, на страницах Facebook и на сайте компании. При регистрации обратите особое внимание на то, чтобы не выбрать платный план. Если сайт запрашивает у вас кредитную карту, это может быть краткая бесплатная пробная версия или платный вариант.

Начнем с лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий:

1.Идеально: лучший бесплатный сайт для размещения вакансий

Indeed в настоящее время является крупнейшей в мире поисковой системой с более чем 250 миллионами соискателей, и наши читатели также высоко оценивают ее. Вы можете бесплатно размещать вакансии на Indeed и использовать бесплатную систему отслеживания кандидатов, чтобы отслеживать кандидатов, резюме, собеседования и многое другое. Соискатели могут (и многие делают) подавать заявки через мобильное приложение.

Хотя вы можете размещать вакансии и управлять кандидатами бесплатно, вы можете улучшить видимость, если спонсируете объявления о вакансиях за 5 долларов в день.Вы также можете просто разработать свою кампанию по найму и позволить Indeed установить эффективный бюджет. Indeed также упрощает просмотр и просмотр резюме, тестирование кандидатов и отслеживание сообщений кандидатов и собеседований. Новички получают 50 долларов в виде бесплатного кредита на спонсорство вакансий (также называемое рекламой).

2. Wisestep: популярный бесплатный сайт для размещения вакансий для социальных сетей

Wisestep — это социальная доска объявлений по подбору персонала, где вы можете бесплатно опубликовать столько вакансий и искать сколько угодно резюме.Лучше всего, если вы ищете пассивных соискателей из определенной школы, отрасли или колледжа. Wisestep также позволяет синхронизировать ваши усилия по найму с вашей текущей социальной сетью, чтобы рассказать о ваших вакансиях. Он поддерживает более 40 000 клиентов.

3. Лестницы: свободный менеджмент и руководящие должности

Ladders дает вам 20 объявлений о вакансиях и неограниченный поиск резюме бесплатно. Он начинал с разработки ролей с зарплатой от 100 000 долларов и выше, что делало его логичным местом для поиска менеджеров и руководителей.Сегодня он принимает самые профессиональные объявления о вакансиях с зарплатой выше 40 000 долларов и в любой момент времени размещает более 240 000 вакансий с шестизначными цифрами. Цена простая:

БЕСПЛАТНО — до 20 вакансий, с ограниченным доступом к поиску и данным профиля кандидата.
За 199 долларов в месяц — Получите доступ к нашей полной базе данных профессионалов с 50 электронными письмами кандидатов в месяц и единовременным кредитом на продвижение по службе в размере 50 долларов.
ПРОДВИГАЕМЫЕ РАБОТЫ (холостые) — 397 долларов — отличные цены на продвигаемые пакеты вакансий с доказанными преимуществами.
ПОЛНЫЙ ДОСТУП — 597 долларов в месяц — Получите доступ к нашей полной базе данных профессионалов без ограничений на поиск, размещение вакансий или общение с кандидатами.
ENTERPRISE PLAN — Индивидуальные планы для нескольких лицензий. Увеличьте охват кандидатов, проанализируйте эффективность команды и продвигайте свой бренд.

4. SimplyHired: размещайте открытые вакансии на более чем 100 досках вакансий бесплатно

SimplyHired — это система поиска работы, которая объединяет объявления о вакансиях и резюме. Разместите свою вакансию бесплатно на SimplyHired (которая использует Indeed для управления своими объявлениями о вакансиях), и она будет размещена на более чем 100 досках по трудоустройству.Вы будете получать уведомление по электронной почте каждый раз, когда кандидат подает заявку на SimplyHired.

Обратите внимание, что бесплатная услуга не распространяется на сайты вакансий, все кадровые агентства или некоторые другие типы вакансий остаются на усмотрение SimplyHired. Применяются положения, условия, стандарты качества и ограничения на использование. Уровень СТАРТЕР составляет 199 долларов в месяц, уровень МАЛЫЙ БИЗНЕС — 299 долларов в месяц, а ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ уровень — 1599 долларов в месяц.

5. JobSpider: бесплатная альтернатива Craigslist для размещения вакансий

JobSpider.com БЕСПЛАТНО для работодателей и соискателей. Публикация резюме, вакансий, поиск в резюме, поиск вакансий или создание оповещений о вакансиях бесплатны. Обратите внимание, что этот сайт был создан после того, как его владелец был недоволен Craigslist и количеством случаев мошенничества с вакансиями, которые там были обнаружены. В наши дни вы должны платить за размещение вакансий на Craigslist. JobSpider — хорошая онлайн-альтернатива; он отлично подходит для работодателей, которые ищут и просматривают резюме, и в любой момент времени у него есть более 100 000 резюме соискателей, которые можно просмотреть.

6. PostJobFree: доступ к бесплатной базе данных резюме

Сайт

PostJobFree действует как источник для более крупных форумов по трудоустройству, а это означает, что все, что вы здесь публикуете, обычно также подбирается и размещается на других досках вакансий, таких как Indeed и ZipRecruiter. Вы можете бесплатно публиковать сообщения на его основном сайте, а также бесплатно выполнять поиск в базе данных резюме. Каждую неделю на этом сайте размещается около 1,5 миллиона вакансий. Обратите внимание, что не все вакансии принимаются более крупными досками по трудоустройству, такими как ZipRecruiter, но большинство из них.Post Job Free предлагает множество вариантов цен, включая бесплатные, 29, 59, 99, 199 и 399 долларов.

7. Инвентаризация: размещение вакансий по штатам с бесплатным аккаунтом

JobInventory объединяет посты с различных сайтов по поиску работы, как и в Indeed. Его интерфейс не очень высокотехнологичен, и вам необходимо зарегистрировать учетную запись, прежде чем использовать ее. Это потому, что JobInventory хочет проверить каждую вакансию, прежде чем публиковать ее для своих соискателей. Рабочие места можно добавлять по штатам, что удобно, когда вы ищете местных соискателей или не можете предложить переезд.JobInventory работает на бесплатной платформе.

8. Таланты Hubstaff: бесплатные объявления для поиска штатных сотрудников и контрактов

Hubstaff — новый игрок в сфере размещения вакансий. Его основное программное обеспечение отслеживает время сотрудников. Тем не менее, он предлагает бесплатные вакансии для штатных сотрудников и временные или контрактные должности для фрилансеров. Это делает Hubstaff Talent отличным местом для поиска обоих видов талантов, поскольку его ежемесячно посещают более 90 000 человек. Информация о ценах имеет четыре уровня: бесплатный, базовый (7 долларов США за пользователя в месяц), Премиум (10 долларов США за пользователя в месяц) и Enterprise (20 долларов США за пользователя в месяц).

9. Jobvertise: просматривайте до трех бесплатных резюме ежедневно

Jobvertise, как и многие бесплатные доски объявлений о вакансиях, разработан, чтобы помочь вам продвигать и рекламировать свои объявления о вакансиях с помощью вариантов платного плана (которые включают «Стартовый» за 29 долларов в месяц, «Стандартный» за 59 долларов в месяц и «Профессиональный» за 89 долларов в месяц). Тем не менее, он предлагает бесплатные объявления о вакансиях и бесплатные просмотры резюме в бесплатном плане с единственным ограничением: у вас будет только пять дней, чтобы просмотреть онлайн-заявки на вакансии.Он поддерживает набор для полумиллиона работодателей с более чем миллионом соискателей на своем сайте.

Сайтов вакансий, предлагающих бесплатные пробные версии

В отличие от Indeed и сайтов с бесплатными вакансиями, приведенными выше, в следующем списке досок по трудоустройству отсутствует бесплатный план — они предлагают только бесплатную пробную версию. Часто вы можете разместить одну вакансию на этих сайтах, чтобы узнать, нравится ли она вам; это может вам ничего не стоить. Фактически, большинство соискателей подают заявки в течение первых 96 часов после публикации вакансии, и только 3% объявлений о вакансиях все еще отображаются к 10-му дню, что дает вам достаточно времени, чтобы опробовать сайт, предлагающий 30-дневную пробную версию.

После вашего первого объявления о вакансии вы можете перейти на другой бесплатный сайт с объявлениями о вакансиях или перейти на него. Но убедитесь, что вы прочитали мелкий шрифт во время пробного периода и отмените свою бесплатную учетную запись в установленный срок, чтобы с вас не взимались деньги по окончании пробного периода.

1. ZipRecruiter: получите бесплатную пробную версию этого популярного платного сайта вакансий

Благодаря базе данных, содержащей миллионы резюме соискателей, ZipRecruiter зарабатывает надежные обзоры с доступными вариантами размещения вакансий и поиском соискателей со сторонних форумов по трудоустройству.ZipRecruiter, как правило, лучше подходит для ролей начального уровня, чем для управленческих. Слоты для активных вакансий стоят 249 долларов в месяц, но часто проводятся бесплатные пробные акции, так что не упустите возможность попробовать, прежде чем покупать.

2. Glassdoor: Найдите профессиональные таланты за 30 дней бесплатно

Как и Indeed, Glassdoor — еще один популярный сайт с объявлениями о вакансиях, который все работодатели должны использовать ни по какой другой причине, кроме как для управления онлайн-обзорами компаний. Но у него также есть профессиональная доска объявлений, которую вы можете попробовать в течение 30 дней.Платные планы стоят 549 долларов в месяц за пять объявлений о вакансиях и включают мобильное приложение, которое упрощает поиск работы.

Фактически, Glassdoor действительно расширила свои услуги, чтобы обслуживать клиентов-работодателей, не только путем набора, но и предлагая набор знаний по подбору персонала с помощью шаблонов, таблиц данных и вебинаров. Посмотрите, как Glassdoor и Indeed параллельно сравнивают объявления о вакансиях, ресурсы для набора персонала, инструменты заработной платы и онлайн-обзоры компаний.

3. MightyRecruiter: Разместите почти на 30 досках вакансий

Обладая 17 миллионами резюме, MightyRecruiter представляет собой агрегированную платформу для подбора персонала, где вы можете размещать перекрестные сообщения на нескольких досках вакансий одновременно, совершенно бесплатно в течение 30 дней, включая LinkedIn, Glassdoor и Career Builder.Бесплатные аккаунты публикуются на более чем 20 досках вакансий, в то время как платные аккаунты, от 189 долларов в месяц, размещают вакансии на более чем 100 сайтах. Он также имеет базу данных резюме для поиска пассивных соискателей.

Бесплатных сайтов для размещения вакансий для почасовых сотрудников

Если ваша компания нанимает сотрудников с почасовой оплатой, например, тех, кто работает в кафе, ресторане, клининговой службе или розничном магазине, вы можете попробовать одну из этих бесплатных досок по трудоустройству. В отличие от Indeed, где соискатели публикуют свои резюме, многие сайты с почасовой оплатой позволяют соискателям подавать заявки, используя только онлайн-форму.Многие предоставляют мобильное приложение.

Следующие три бесплатных сайта для размещения вакансий отлично подходят для поиска рабочих для почасовой работы:

1.Homebase: Бесплатное размещение вакансий и отслеживание кандидатов

Homebase упрощает настройку почасовых объявлений о вакансиях для таких ролей, как официант и розничные клерки, предоставляя начальные описания должностей для обычных почасовых должностей. Он дает вам страницу карьеры для вашего веб-сайта и публикует ваши открытые вакансии на нескольких досках по трудоустройству. Его мобильное приложение также упрощает общение с кандидатами и прием новых сотрудников.Цена на Homebase включает четыре базовых уровня:

BASIC — Бесплатно для одного местоположения
ESSENTIALS — 19,95 долларов США в месяц за каждую локацию
PLUS — 49,95 $ в месяц. за место
ALL-IN-ONE — 99,95 $ в месяц. за место

Бесплатные сайты размещения вакансий для разработчиков и технических специалистов

Требуется мобильное приложение или новый веб-сайт? Помимо Indeed, на двух указанных ниже сайтах вакансий вы захотите найти веб-менеджеров, работающих неполный или полный рабочий день, разработчиков программного обеспечения, создателей мобильных приложений или других технических специалистов.Хотя на этих сайтах можно найти и других талантливых специалистов, они наиболее известны тем, что помогают компаниям заполнять вакансии на технические вакансии.

1.AngelList: бесплатная альтернатива LinkedIn для размещения вакансий

AngelList — это LinkedIn мира технологических стартапов; его популярность растет среди почти 2 миллионов активных кандидатов, включая разработчиков и дизайнеров. Такие задачи, как размещение вакансий и найм кандидата, выполняются через сайт бесплатно, что делает его отличным вариантом для малых предприятий, которые хотят найти ИТ-разработчиков, дизайнеров веб-сайтов и технический персонал.

AngelList может разместить вакансию совершенно бесплатно. Сначала вам нужно будет создать профиль для своего стартапа, но весь процесс настройки бесплатный.

2. Разведка: оплата лучших кандидатов при приеме на работу

Scouted позволяет бесплатно размещать вакансии, и вам не нужно беспокоиться об оплате, пока вы не наймете кого-то. Это означает отсутствие риска для вас — если вы публикуете вакансию и не находите кандидатов для найма, это ничего не стоит. Scouted предоставляет кандидатов из более чем 500 школ, выпускников которых имеют до пяти лет опыта работы по 150 специальностям и средний балл по SAT 2180.Вы будете знать, что получаете лучшее из лучшего.

Ценообразование для Scouted немного связано. Это 499 долларов США за неограниченное количество кандидатов в месяц: до 30 июня 2020 года Scouted будет предлагать вам неограниченный доступ ко всем кандидатам, которые проявили интерес к любым ролям, которые вы публикуете на нашей платформе, по льготной ставке в размере 499 долларов США в месяц. Никаких комиссий за найм разведанного кандидата, никаких уровней, никаких долгосрочных обязательств. Отменить в любое время. Обратите внимание, что в этой простой пайплайне не предусмотрены стандартные списки кандидатов Scouted, основанные на искусственном интеллекте и контролируемые менеджером по работе с клиентами.

Разведанное традиционное приношение

БЕСПЛАТНО: Scouted — это ни вреда, ни фола. Публикация ролей совершенно бесплатна, можно бесплатно проверять кандидатов и бесплатно проводить с ними собеседования. Только после приема на работу кандидата Scouted взимает ставку в размере 20% от заработной платы за первый год работы.

Разведанный трубопровод без излишеств

Scouted Pro: публикуйте до двух вакансий в месяц и получайте до 50 кандидатов на каждую роль. 5000 долларов в год.

Scouted Plus: публикуйте до 4 вакансий каждый месяц и получайте до 100 кандидатов на каждую роль.8000 долларов в год.

Scouted Premium: разместите столько ролей, сколько захотите, и получите неограниченное количество кандидатов на каждую роль. 15000 долларов в год.

Предложения по курированию кандидатов White Label

Scouted Pro: резюме до пяти ролей рассмотрено и просмотрено в течение 12 месяцев. 9000 долларов в год.

Scouted Plus: Рассмотрение и проверка резюме до 10 должностей в течение 12 месяцев. 16000 долларов в год.

Scouted Premium: резюме для до 25 ролей рассмотрено и просмотрено в течение 12 месяцев.35000 долларов в год.

Бесплатные сайты для размещения вакансий для поиска фрилансеров

Если вам нужна неполный рабочий день, разовая помощь, помощь по запросу или, возможно, кто-то постоянно в течение определенного количества часов в месяц, удаленные и внештатные веб-сайты могут быть невероятным вариантом по экономичным ценам. Здесь вы также можете найти хорошую ИТ-помощь, а также менеджеров по персоналу, найму, бухгалтерскому учету и менеджеров проектов. На большинстве этих веб-сайтов, включая Indeed, можно бесплатно размещать и нанимать удаленных сотрудников и фрилансеров.

На указанных ниже сайтах вы платите зарплату фрилансеру через веб-сайт.Иногда фрилансер выплачивает вознаграждение искателю в виде процента от заработной платы с его стороны. Или вы можете заплатить процент (от 2% до 10%) сверх счета-фактуры фрилансера после завершения работы, проекта или этапа. Если вы хотите нанять кого-то в качестве наемного работника, а не фрилансера, вас могут попросить заплатить комиссию внештатному веб-сайту, на котором вы их нашли, аналогично гонорару поисковика.

Вот восемь сайтов для фрилансеров, на которых можно бесплатно размещать открытые концерты:

1.Fiverr: проекты от 5 долларов за задание

Fiverr позволяет размещать свои концерты бесплатно.Например, если вам нужно, чтобы кто-то вводил данные или отвечал на звонки во время обеда, вы можете сделать это всего за 5 долларов. Вы не платите за размещение вакансии, но платите Fiverr процентную ставку в дополнение к оплате фрилансеру, который пришлет вам счет.

2.Работа: рейтинг фрилансеров и вакансии

Upwork — это гигант онлайн-рынка фрилансеров. Без платы работодателю за публикацию вы можете легко публиковать вакансии, отслеживать время и управлять контрактами.Вы также можете задать параметры для своих вакансий, чтобы видеть только правильных кандидатов — на основе рейтингов, местоположения или опыта работы. Вот наш полный обзор Upwork. Ценообразование на Upwork состоит из трех уровней: «Бесплатно», «Плюс» — 49 долларов в месяц и «Бизнес» — 849 долларов в месяц.

3.Guru.com: Найдите бесплатные технические и дизайнерские решения

Guru — это технический и дизайнерский центр для онлайн-фрилансеров. Как и на других сайтах для фрилансеров, на нем можно размещать сообщения, и вы быстро найдете подходящих кандидатов.У Guru есть инструменты, которые помогут вам найти «алмаз в необработанном виде», чтобы сделать ставку на вашу работу. Вы, вероятно, также получите иностранных кандидатов.

Как и многие сайты фрилансеров, Guru предоставляет счет условного депонирования для защиты ваших средств до тех пор, пока работа не будет завершена. Информация о ценах включает три уровня: «Бесплатно», «План для разработчиков» 14 долларов за пользователя в месяц и «Экспертный план» 244 доллара за пользователя в месяц.

4.Вершина: Делитесь внештатными вакансиями с проверенными талантами

TopTal может стоить того, если вы ищете высококлассных технических, инженерных или дизайнерских специалистов и хотите попробовать вариант, прежде чем покупать.Вы можете работать с пятью фрилансерами на пробной основе и платить только в том случае, если вы удовлетворены и готовы нанять человека. Вам нужно будет внести депозит в размере 500 долларов США, но если вы нанимаете одного из его фрилансеров, этот депозит идет на ваш первый счет-фактуру фрилансера. Если пробный период не прошел, ваш депозит будет возвращен.

5.Giggrabbers: Post Open Gigs и Crowdfund

Giggrabbers — это новый веб-сайт для фрилансеров, который отлично подходит для стартапов. Гонорар платит фрилансер, а не работодатель, поэтому вы знаете, что получаете мотивированный талант.Помимо внештатных сотрудников со всего мира, вы также можете отправить свой проект на краудфандинг, чтобы поддержать вашу работу, напрямую через сайт Giggrabbers.

Создание учетной записи и размещение проектов — это бесплатно. Фрилансеры или «гиганты» также могут бесплатно создать учетную запись. Однако с фрилансеров взимается комиссия в размере 9,5% от общей стоимости награжденного проекта.

6. Freeeup: почасовые проекты для самозанятых работников

Freeeup позволяет работодателям бесплатно находить самостоятельно занятых международных работников, которые платят от 5 до 75 долларов в час за выполнение проектов и задач.Его фрилансеры обладают опытом в таких востребованных должностях, как электронная коммерция, маркетинг веб-сайтов и продажи на Amazon.

7.AileenSoul: бесплатные пост-художественные и творческие работы

AileenSoul — это крутой и совершенно бесплатный сайт для размещения вакансий, где вы можете найти не только сотрудников, но и фрилансеров и художников. Вы можете бесплатно размещать вакансии после того, как создадите на сайте профиль в качестве представителя компании или рекрутера. И даже профиль рекрутера является бесплатным, что делает его отличным вариантом для стартапов и новых кадровых агентств, выполняющих много первоначального найма.

Бесплатные нишевые сайты для размещения вакансий

Существует удивительное количество бесплатных сайтов с объявлениями о вакансиях для нишевой аудитории и различных бизнес-моделей. Ниже приведены некоторые из них, которые могут бесплатно удовлетворить ваши конкретные потребности в найме и поддержать недостаточно обслуживаемые сообщества талантов, таких как ветераны, инвалиды, мамы, работающие на дому, и студенты колледжей.

1. Internships.com: Вакансии после окончания летней и учебной практики

Как видно из названия, это сайт вакансий для размещения стажировок.Вы получите доступ к активным студентам, которые смогут работать на неполный или краткосрочный период работы, и вы можете обнаружить, что они вырастут в штатных сотрудников после окончания учебы. Internships.com также предоставляет полезные советы о том, как нанять стажера и управлять им. Вы можете бесплатно размещать вакансии на стажировку и поддерживать студентов, имеющих опыт работы на рабочем месте, в дальнейшем их образовании.

2. Мои удаленные разработчики: работодатели не платят за размещение вакансий

Мои удаленные разработчики были частью эволюции в течение последних пяти лет, когда в целом удаленная работа увеличилась на 44%.Вам больше не нужно платить за переезд или искать кого-то из местных, чтобы выполнять важные должности в области веб-дизайна и маркетинга. My Remote Developers продвигает бесплатный доступ к 60 миллионам кандидатов по всему миру и предлагает рекомендации по изменению методов поиска или просто уточнению типа кандидатов, которые вы ищете.

Если вы решите приобрести более привлекательный пакет услуг, у вас есть варианты оплаты: через прямых наймов, подрядчиков или по фиксированной цене. Вы можете работать над моделью, которая идеально подходит для вас.Предлагается двухнедельная безрисковая пробная версия и бесплатная страховка на сумму 1 миллион долларов.

3. Национальная биржа труда: бесплатно разместите свою открытую вакансию в государственных кадровых системах

Национальная биржа труда — это правительственный сайт вакансий, который позволяет любому бесплатно разместить вакансию в государственных системах управления персоналом. Часто встречаются работники, которые недавно были уволены и отчаянно пытаются найти работу до того, как закончатся их пособия по безработице. Вакансии индексируются и размещаются на более чем 1000 досках по трудоустройству, если вы укажете город и штат в своем сообщении о вакансиях.

4. Learn4Good: публикуйте вакансии для студентов колледжей на срок до шести месяцев бесплатно

Learn4Good — это образовательный веб-сайт, предлагающий студентам доску по трудоустройству. Обработано более 3 миллионов заданий. Хотя это не совсем бесплатно, вы можете бесплатно опубликовать до 20 вакансий в течение шести месяцев и получать электронные письма и телефонные звонки от кандидатов. Кроме того, вы можете бесплатно просматривать резюме студентов колледжа. Это полезно, когда вы ищете следующего сотрудника в таких областях, как инженерия, кибербезопасность, логистика или SEO-маркетинг.

5. Нанимайте ветеранов прежде всего: сайт работы для ветеранов

Как известно, ветераны проходят в вооруженных силах серьезную подготовку по руководству. Это обучение делает их отличным выбором для руководящих и управленческих должностей. Наем ветеранов в первую очередь может размещать вакансии бесплатно. Это самообслуживание, но отсутствуют какие-либо варианты просмотра резюме. Если вы хотите нанять ветерана на свою открытую вакансию, подумайте о том, чтобы опубликовать эту вакансию на этом сайте, посвященном поиску ветеранов вооруженных сил и гражданских вакансий.

6. Виртуальные профессии: поиск удаленных домашних сотрудников

Virtual Vocations предоставляет работодателям бесплатный портал вакансий, который дает менеджерам по найму доступ к более чем 900 000 соискателей, если ваша компания открыта для приема на работу удаленных сотрудников и надомников. На этой виртуальной доске вакансий соискатели регистрируются и платят 15,99 долларов в месяц, чтобы получить доступ к сайту и найти открытые вакансии. Компании могут бесплатно размещать вакансии, и вы даже можете настроить их на прием сообщений о вакансиях из своего программного обеспечения для набора персонала.

7. Wahve: Публикация вакансий для опытных экспертов

Wahve — это сайт объявлений о вакансиях, где вы можете найти старинных талантов, обладающих опытом в области бухгалтерского учета, управления персоналом, страхованием и т. Д. Он больше похож на веб-сайт фрилансера, где этих опытных экспертов вы нанимаете в качестве подрядчика, а не наемного работника. Тем не менее, если вам нужен опытный профессионал в отрасли, Wahve — отличный вариант. Просто свяжитесь с Wahve, чтобы поделиться необходимым опытом.

8. ExpoTor: мероприятия, выставки и работа в маркетинге

Сайт вакансий

ExpoTor уникален для индустрии Expo тем, что он специально предоставляет таланты для специалистов в области событий и маркетинга, например, сотрудников для работы на вашей выставке.Он также предлагает другие услуги по организации мероприятий и выставок, например, списки продуктов и мероприятий. Но если вы ищете таланты в сфере маркетинга и организации мероприятий, вы можете разместить там вакансию бесплатно (обратите внимание, что услуга «Премиум» стоит 29,90 евро в месяц).

9. Рукопожатие: укрепите усилия по подбору персонала в кампусе с помощью бесплатных объявлений о вакансиях

Рукопожатие — новинка в нашем списке в этом году. Имея более 500 университетских партнеров, он отлично подходит для поиска выпускников в таких областях, как инженерия, маркетинг, производство, продажи и управление персоналом.Мы впечатлены философией Handshake, которая предоставляет компаниям и рекрутерам доступ к размещению вакансий и бесплатному трудоустройству выпускников колледжей. Это также позволяет вам участвовать в мероприятиях кампуса, таких как ярмарки вакансий.

Handshake есть стандартный бесплатный продукт, который позволяет размещать вакансии, регистрироваться на мероприятия и регистрироваться на ярмарках вакансий. Они не верят в взимание платы за объявления о вакансиях или доступ в университеты, поэтому это не связано с какими-либо затратами. Чтобы зарегистрироваться, вам необходимо создать учетную запись компании, и каждый пользователь будет регистрироваться индивидуально и связываться с этой учетной записью.

Если вас интересует Премиум-партнерство, которое включает в себя функциональность, которая позволяет вам масштабно нанимать сотрудников с помощью кампаний, расширенного брендинга работодателя, регистрации событий и аналитики, вам нужно будет связаться с Handshake напрямую.

Советы по размещению вакансий, чтобы сэкономить деньги и максимизировать усилия по подбору персонала

Некоторые бесплатные сайты для размещения вакансий требуют от вас, как работодателя, заполнить онлайн-заявку. Другие просто требуют, чтобы вы соблюдали их правила, например, не размещали вакансии, требующие от заявителя оплаты, или не размещали вакансии, требующие только комиссионных.И если при регистрации на сайте вакансий потребуется кредитная карта, это, вероятно, не будет бесплатным. Вот еще несколько советов по размещению на бесплатной доске объявлений о вакансиях или на сайте объявлений о вакансиях:

Соблюдайте правила сайта бесплатного размещения вакансий

Бесплатные сайты размещения вакансий обычно имеют параметры, близкие к тому, что вы можете размещать; поэтому обязательно соблюдайте их требования. Например, хотя Indeed не ограничивает количество вакансий, которые вы можете опубликовать бесплатно, у нее есть особые требования для публикации вакансий только с комиссией.Например, Indeed требует, чтобы вакансии, предназначенные только для комиссионных, четко указывали себя как таковые, чтобы не вводить в заблуждение соискателей.

См. Ниже пример бесплатного объявления о вакансии на Indeed для работы без комиссии:

Пример вакансии без комиссии, размещенной на Indeed

Размещайте объявления на бесплатных досках вакансий только при необходимости

Имейте в виду, что когда вы публикуете вакансии бесплатно, ваше объявление о вакансии будет вверху, когда вы его отправите, но с каждым днем оно будет все ниже и ниже в списке результатов поиска.Пользователи все равно смогут найти вакансию, если вы использовали популярные название должности и ключевые слова. Но если вы не заплатите за рекламу бесплатного объявления о вакансии, список вакансий со временем будет снижаться. Вот почему на многих бесплатных сайтах есть варианты рекламы, которые вы можете использовать, если ваше бесплатное объявление о вакансии не дает достаточно качественных соискателей. Фактически, иногда объявления о оплачиваемой работе приводят к тому, что вам нужно больше кандидатов.

Если вы готовы инвестировать в увеличение числа кандидатов, претендующих на вашу вакансию, вам может быть полезна платная реклама.Многие из них отправляют вашу вакансию на другие доски объявлений. Платная реклама может выделить вашу открытую вакансию среди соискателей. Некоторые даже помогают сузить список кандидатов с помощью отборочных вопросов и тестов перед приемом на работу.

Например, служба спонсорских вакансий Indeed дает вашим объявлениям премиум-статус, а кандидаты получают оповещения о вакансиях, когда их навыки и опыт совпадают с вашим сообщением. (Отборочные вопросы и онлайн-тестирование доступны в бесплатном сервисе.) Благодаря этому вы сможете получить больше квалифицированных кандидатов.Спонсируемые вакансии начинаются всего с 5 долларов в день, и, как и в случае с Google Рекламой, вы платите только тогда, когда люди нажимают на вашу публикацию.

Итог

Хорошая новость о бесплатных сайтах размещения вакансий — помимо того факта, что они бесплатны — заключается в том, что вы можете размещать открытые вакансии более чем на одном, что расширяет вашу сеть и создает больше возможностей для привлечения сильных кандидатов. Многие работодатели отслеживают все свои объявления о вакансиях с помощью системы отслеживания кандидатов (ATS). ATS отслеживает, где размещены вакансии, собирает заявки в одном месте и показывает, какие бесплатные и платные сайты размещения вакансий предоставляют вам лучших кандидатов.

Топ-12 бесплатных сайтов для размещения вакансий для работодателей, которые вы должны использовать

Бесплатные сайты для размещения вакансий — неотъемлемая часть здоровой стратегии найма: получить несколько хороших кандидатов за ноль долларов — довольно неплохая сделка. Секрет в том, чтобы написать отличное описание вакансии и выбрать правильные места для его реализации.

Итак, где можно бесплатно разместить объявления о вакансиях? Вот лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий для работодателей и краткие часто задаваемые вопросы в конце, которые помогут вам лучше разработать свои стратегии размещения вакансий:

С помощью Workable вы можете публиковать сообщения на десятках бесплатных и премиальных досок объявлений одним щелчком мыши.Получите демоверсию или запустите бесплатную пробную версию, чтобы узнать, как это сделать.

Адзуна

Adzuna стартовала в Великобритании и стала одной из самых популярных мировых бирж по трудоустройству, которую ежемесячно посещают миллионы кандидатов. Вы можете опубликовать одну вакансию бесплатно, чтобы опробовать эту платформу. Также загляните в местные отделения Adzuna, чтобы найти кандидатов в вашем регионе.

Craigslist

Craigslist — это американский сайт рубричных объявлений, на котором вы также можете рекламировать свои вакансии. Если вы хотите бесплатно размещать вакансии на Craigslist, обязательно проверьте, есть ли сборы в вашем регионе, поскольку Craigslist взимает плату с работодателей в некоторых местах (например,грамм. Сан-Франциско).

Стеклянная дверь

Glassdoor предлагает семидневную пробную версию, где вы можете бесплатно размещать свои вакансии. Чтобы в полной мере воспользоваться услугами Glassdoor, начните с создания бесплатной учетной записи работодателя; вы можете перейти на премиум-версию позже для улучшения функций.

Google для вакансий

Google for Jobs может значительно повысить количество объявлений о вакансиях. Как одна из расширенных функций поиска Google, Google for Jobs собирает объявления о вакансиях с сайтов вакансий и страниц вакансий и показывает их в поиске Google.Вот как побудить этот инструмент показывать ваши объявления о вакансиях.

Действительно бесплатно

Indeed настолько популярен, что вы можете задаться вопросом: действительно ли размещать вакансии на сайте бесплатно? Да, вы можете найти хороших кандидатов с помощью бесплатных вариантов размещения вакансий. Если позже вам понадобится больше талантов, купите спонсируемое объявление, чтобы повысить заметность вашего объявления о вакансии. Если вам интересно, как разместить вакансию на Indeed бесплатно, просмотрите полное руководство.

Действительно Органик

Это поисковая система Indeed в действии: она ищет объявления о вакансиях, которые соответствуют определенным критериям, и автоматически извлекает их со страницы вакансий или других сайтов с вакансиями.Чтобы воспользоваться этой функцией, убедитесь, что вы пишете прозрачные и привлекательные описания вакансий.

С помощью Workable вы можете публиковать сообщения на 18+ досках вакансий (включая Monster, Glassdoor, CareerBuilder и другие) с помощью одной заявки. Попробовать бесплатно .

Работа

На Jobcase вы можете рекламировать вакансии для почасовых работников. Если вы являетесь менеджером по найму, вы можете опубликовать вакансию бесплатно, в то время как внешние рекрутеры и агентства должны выбрать платный план. Этот сайт вакансий также является частью сети, в которую входят JobTree и Craigslist.

Жора

Jora — это глобальный агрегатор вакансий, где вы можете бесплатно размещать вакансии. Jora также сотрудничает с другими платформами в различных областях, такими как SEEK в Австралии и Новой Зеландии и JobStreet в Азии.

PostJobFree

Вы можете использовать PostJobFree, основанную во Флориде, для бесплатного размещения вакансий. На этом сайте вакансий также есть услуги премиум-класса, которые помогут вам найти больше кандидатов (например, путем продвижения вашего объявления о вакансии на других досках по трудоустройству).

SimplyHired

SimplyHired недавно вошла в состав Recruit Holdings, материнской компании Indeed, и остается одной из самых популярных бесплатных досок объявлений о вакансиях и поисковых систем.Как работодатель вы можете бесплатно размещать вакансии и пользоваться сетью SimplyHired, состоящей из более чем 100 досок по трудоустройству.

Работоспособная доска объявлений

На нашей собственной доске объявлений отображаются все объявления о вакансиях, опубликованные с использованием нашей системы. Это бесплатно, глобально и помогает расширить охват рекламы, в то время как кандидатам нравится простота подачи заявок через Workable.

ZipRecruiter

ZipRecruiter предлагает одно рабочее место в течение 5-дневной бесплатной пробной версии. Если вы привлекли достаточно хороших кандидатов до окончания пробного периода, вы можете отменить объявление о вакансии.Или вы можете выбрать платный план, чтобы опубликовать объявление о вакансии и привлекать еще более квалифицированных кандидатов.

Использование любого из этих бесплатных сайтов для размещения сообщений поможет вам связаться со своими кандидатами (и, возможно, с вашими будущими сотрудниками). Чтобы улучшить ваши стратегии размещения вакансий, ознакомьтесь с нашим самым обновленным списком специализированных форумов по трудоустройству, местных советов по трудоустройству и премиальных сайтов, которые дополняют этот список бесплатных сайтов для размещения вакансий.

Если у вас есть дополнительные вопросы о вакансиях, ознакомьтесь с нашим коротким FAQ:

Как разместить вакансию на Indeed?

Если вы действительно готовы использовать бесплатное объявление о вакансии, перейдите на страницу Indeed для работодателей и нажмите кнопку «Опубликовать вакансию».Затем вы можете войти в систему Indeed или создать бесплатную учетную запись работодателя, если у вас ее еще нет. Оттуда процесс публикации вакансий довольно прост — см. Наше руководство, чтобы узнать о следующих шагах. Обратите внимание, что Indeed автоматически создает страницы компании при извлечении объявлений о вакансиях с других сайтов по трудоустройству или страниц вакансий. Проверьте, есть ли такой для вашей компании, и потребуйте его, чтобы добавить дополнительную информацию или графику.

Бесплатен ли ZipRecruiter для размещения вакансий?

Как мы упоминали выше, ZipRecruiter позволяет бесплатно размещать вакансии в течение бесплатной пробной версии.Однако, если вы публикуете свои вакансии с помощью программного обеспечения для привлечения талантов Workable, вы можете бесплатно размещать сообщения на ZipRecruiter. Премиум ZipRecruiter также доступен через Workable, если вы хотите продвигать свои вакансии на ассоциированных сайтах вакансий ZipRecruiter с помощью одной заявки.

Можете ли вы размещать вакансии на Facebook?

Есть несколько способов публиковать и продвигать объявления о работе на Facebook. Вы можете опубликовать открытую роль на своей странице в Facebook в качестве обновления статуса или поделиться ею в соответствующей группе. Вы можете превратить любую публикацию в Facebook в спонсируемую, чтобы нацелить свое объявление о вакансии на определенную аудиторию — просто нажмите кнопку «Увеличить публикацию» при создании обновления.Вы также можете использовать вкладку «Объявления о вакансиях» на странице вашей компании в Facebook, чтобы отображать уже опубликованные вакансии. Узнайте больше о том, как публиковать и продвигать свое объявление о вакансии в Facebook, в нашем полном руководстве.

Если вы хотите быстро найти квалифицированных кандидатов, вы также можете выбрать рабочие кампании: этот инструмент на основе искусственного интеллекта находит кандидатов, которые подходят для вашей должности, и показывает им ваше объявление о вакансии в Facebook и Instagram.

Есть ли бесплатные сайты для размещения вакансий без регистрации?

Вероятно, есть; например, некоторые местные сайты с объявлениями могут позволить вам размещать вакансии без создания учетной записи.Но обычно это плохой показатель качества сайта. Регистрация или какая-либо проверка жизненно важны для того, чтобы сайт мог отфильтровать мошенничество или рекламу, не отвечающую основным требованиям к размещению вакансий. Это вызывает большее доверие со стороны кандидатов и гарантирует, что законные работодатели будут конкурировать только с другими законными работодателями. Так что не бойтесь создать аккаунт на досках вакансий. Это займет у вас несколько минут, но это время хорошо потрачено, поскольку в конечном итоге это принесет пользу всем.

Хотите больше?

Полное руководство по поиску вакансий в Интернете

Почему данные о вакансиях?

На протяжении многих лет работы в индустрии парсинга веб-страниц и общения с пользователями со всего мира данные о вакансиях выделяются как одна из самых востребованных в Интернете.Честно говоря, я был немного ошеломлен, пока не наткнулся на отчет Gallup о состоянии рабочего места в США за 2017 год, в котором говорилось, что , 51% работающих в настоящее время взрослых ищут новую работу или ищут новые возможности работы, а 58% соискателей ищут работу в Интернете, в Другими словами, рынок этот огромный . В то же время я был удивлен, узнав, что существует так много способов использования данных о вакансиях, и это лишь некоторые из них:

Заправка сайтов агрегатора вакансий свежими данными о вакансиях.
Сбор данных для анализа тенденций занятости и рынка труда.
Отслеживание открытых позиций, компенсаций и льгот конкурентов, чтобы получить преимущество в конкурентной борьбе.
Поиск потенциальных клиентов, предлагая свои услуги компаниям, которые нанимают сотрудников для тех же целей.
Кадровые агентства очищают доски объявлений о вакансиях, чтобы поддерживать свои базы данных в актуальном состоянии.

И поверьте мне, это только верхушка айсберга. Тем не менее, очистка объявлений о вакансиях — не всегда самое простое занятие.

Вызовы для сбора объявлений о вакансиях:

Прежде всего, вам нужно решить, где извлечь эту информацию. Существует два основных типа источников данных о вакансиях:

Основные сайты-агрегаторы вакансий, такие как Indeed, Monster, Naukri, ZipRecruiter, Glassdoor, Craiglist, LinkedIn, SimplyHired, reed.co.uk, Jobster, Dice, вакансии в Facebook и т. Д.
Каждая компания, большая или маленькая, имеет на своем веб-сайте раздел о карьере.Регулярный просмотр этих страниц может дать вам самый обновленный список вакансий.

[Дополнительная литература: 70 удивительных бесплатных источников данных, которые вы должны знать]

Затем вам понадобится парсер для любого из упомянутых выше веб-сайтов. Большие порталы вакансий очень сложно очистить, потому что они почти всегда используют методы защиты от соскабливания, чтобы роботы-скребки не собирали с них информацию.Некоторые из наиболее распространенных блокировок включают в себя блокировку IP, отслеживание подозрительных действий в Интернете, ловушки-ловушки или использование Captcha для предотвращения чрезмерного посещения страниц. Если вам интересно, эта статья дает хорошее представление о том, как обойти некоторые из наиболее распространенных блоков защиты от соскабливания. Напротив, карьерные разделы компании обычно легче очищать. Тем не менее, поскольку каждая компания имеет свой собственный веб-интерфейс / веб-сайт, требуется настроить поискового робота для каждой компании отдельно. Таким образом, не только высока первоначальная стоимость, но и сложно поддерживать поисковые роботы, поскольку веб-сайты довольно часто претерпевают изменения.

Какие есть варианты очистки данных о задании?

Есть несколько способов очистки списков вакансий из Интернета.

1. Наем службы очистки веб-страниц (Daas)

Эти компании предоставляют так называемые «управляемые услуги». Некоторыми известными поставщиками веб-скрапинга являются Scrapinghub, Datahen, Data Hero и т. Д. Они будут принимать ваши запросы и настраивать все необходимое для выполнения работы, например скрипты, серверы, IP-прокси и т. Д.Данные будут предоставляться вам в нужном формате и с необходимой периодичностью. Сервисы парсинга обычно взимают плату в зависимости от количества веб-сайтов, объема данных, которые нужно получить, и частоты сканирования. Некоторые компании взимают дополнительную плату за количество полей данных и хранилище данных. Сложность веб-сайта, конечно же, является основным фактором, который мог повлиять на окончательную цену. Для каждой настройки веб-сайта обычно взимается единовременная плата за установку и ежемесячная плата за обслуживание.

Плюсов:

Нет обучения.Данные доставляются вам напрямую.
Широкие возможности настройки и соответствия вашим потребностям.

Минусы:

Стоимость может быть высокой, особенно если у вас есть много сайтов, которые нужно очистить (350 ~ 2500 долларов за проект + 60 ~ 500 долларов в месяц за обслуживание).
Долгосрочные затраты на техническое обслуживание могут привести к выходу бюджета из-под контроля
Увеличенное время разработки, так как каждый веб-сайт необходимо будет настроить полностью (от 3 до 10 рабочих дней на каждый сайт).

2. Собственная установка для очистки веб-страниц

Выполнение веб-парсинга собственными силами с вашей собственной технической командой и ресурсами имеет свои плюсы и минусы.

Плюсов:

Полный контроль над процессом сканирования.
Меньше проблем со связью, быстрее выполняем заказы.

Минусы:

Высокая стоимость. Отряд техники стоит дорого (в 20 раз больше, чем я слышал).
Меньше опыта. Веб-скрапинг — это нишевый процесс, требующий высокого уровня технических навыков, особенно если вам нужно очистить некоторые из наиболее популярных веб-сайтов или если вам нужно регулярно извлекать большой объем данных. Начать с нуля сложно, даже если вы нанимаете профессионалов, в то время как поставщики услуг данных, а также инструменты для очистки, как ожидается, будут более опытными в преодолении непредвиденных препятствий.

Потеря фокуса.Почему бы не потратить больше времени и сил на развитие своего бизнеса?
Требования к инфраструктуре. Владение процессом сканирования также означает, что вам нужно будет получить серверы для запуска скриптов, хранения и передачи данных. Также есть большая вероятность, что вам понадобится прокси-провайдер и сторонний решатель Captcha. Процесс установки всего этого и ежедневного обслуживания может быть чрезвычайно утомительным и неэффективным.
Ремонтная головная боль. Скрипты необходимо постоянно обновлять или даже переписывать, поскольку они будут ломаться, когда веб-сайты обновляют макеты или коды.
Правовые риски. В большинстве случаев парсинг веб-страниц является законным, хотя ведется много споров, и даже законы не применялись в явной форме к той или иной стороне. В целом, общедоступную информацию можно безопасно обрабатывать, и если вы хотите быть более осторожными, проверьте и не нарушайте TOS (условия обслуживания) веб-сайта. Тем не менее, если это станет проблемой, найм другой компании / человека для выполнения работы, безусловно, снизит уровень риска, связанного с этим.

3.Использование инструмента для очистки веб-страниц

Технологии развиваются, и, как и все остальное, очистка веб-страниц теперь может быть автоматизирована. Существует множество программ для парсинга веб-страниц, предназначенных для нетехнических специалистов, которые могут извлекать данные из Интернета. Эти так называемые веб-скребки или экстракторы веб-страниц пересекают веб-сайт и захватывают указанные данные, расшифровывая структуру HTML веб-страницы. Вы сможете «сказать» скребку, что вам нужно, с помощью «перетаскивания» и «щелчков». Программа узнает о том, что вам нужно, с помощью встроенного алгоритма и автоматически выполняет очистку.Большинство инструментов очистки можно запланировать для регулярного извлечения и интегрировать в вашу собственную систему.

[Дополнительная литература: 30 лучших бесплатных программ для парсинга веб-страниц]

Плюсов:

Бюджетный. Большинство инструментов для очистки веб-страниц поддерживают ежемесячные платежи (60 ~ 200 долларов в месяц), а некоторые даже предлагают бесплатные планы, которые довольно надежны (например, тот, который я использую).
Не подходит для программирования. Большинство из них относительно просты в использовании и могут использоваться людьми с небольшими техническими знаниями или без них.Если вы хотите сэкономить время, некоторые поставщики предлагают услуги по настройке сканера, а также обучающие семинары.
Масштабируемость. Легко поддерживает проекты любого размера, от одного до тысяч веб-сайтов. Увеличивайте масштаб по мере продвижения.
Быстрый оборот. В зависимости от ваших усилий краулер может быть построен за 10 минут.
Полный контроль. Изучив этот процесс, вы можете настроить больше поисковых роботов или изменить существующие, не обращаясь за помощью к технической группе или поставщику услуг.
Низкие эксплуатационные расходы. Поскольку вам больше не понадобится технический персонал для ремонта сканеров, вы можете легко контролировать расходы на техническое обслуживание.

Минусы:

Кривая обучения. В зависимости от продукта, который вы выберете, изучение процесса может занять некоторое время. Виртуальные парсеры, такие как import.io, dexi.io и Octoparse, легче освоить.
Совместимость. Все инструменты парсинга утверждают, что охватывают сайты всех видов, но правда в том, что 100% совместимости никогда не будет, если вы попытаетесь применить один инструмент буквально к миллионам веб-сайтов.
Captcha. Большинство инструментов для парсинга не могут решить Captcha.

Настоящий пример парсинга веб-страниц …

Чтобы сделать этот пост более полезным для вас, я решил дать вам небольшой урок о том, как очистить Indeed с помощью моего любимого инструмента очистки всех времен, Octoparse. В этом примере я собираю некоторую базовую информацию для специалистов по данным в Нью-Йорке.

Данные для извлечения

Должность
Местоположение
Название работодателя
Описание работы
Количество отзывов
URL страницы

Предварительные требования

Загрузите Octoparse и установите его.Было бы лучше, если бы вы были знакомы с принципом работы Octoparse в целом. Ознакомьтесь с Octoparse Scraping 101, если вы новичок в этом инструменте.

Создание проекта парсинга

1. Запустите Octoparse и создайте новый проект, щелкнув «+ Задача» в расширенном режиме.

2. Введите целевой URL (https://www.indeed.com/jobs?q=Data%20Scientist&l=New%20York%20State&_ga=2.92303069.138961637.1571107168-1638621315.1571107168) в поле URL.Это URL-адрес, скопированный из Chrome при поиске «специалистов по данным» рядом с «Нью-Йорком» на Indeed.com. Нажмите «Сохранить URL», чтобы продолжить.

Советы :

, поскольку я использую 17-дюймовый монитор, мне всегда нравится переключаться в полноэкранный режим, нажимая кнопку рабочего процесса вверху. Это дает мне лучший обзор веб-страницы.

3.Щелкните первое название должности. Затем нажмите на вторую должность (или подойдут любые другие должности).

4. Следуйте инструкциям в разделе «Подсказки действий», который теперь гласит «Выбрано 10 элементов». Я, очевидно, хочу открыть каждый из выбранных заголовков щелчком, поэтому имеет смысл выбрать «Цикл щелкнуть по каждому элементу».

Советы :

Каждый раз, когда вы успешно создали список для прохождения, будет создан цикл, который будет добавлен в рабочий процесс.Вернитесь в режим рабочего процесса и посмотрите, подходит ли это вам.

5. Теперь, когда я нахожусь на странице вакансий, я собираюсь извлечь нужные мне данные, щелкнув по ней. Щелкните название вакансии, местоположение, количество отзывов, название компании и описание должности.

6. После того, как вы выберете необходимые поля, нажмите «Извлечь данные» в «Подсказках к действию».

7. Затем я собираюсь захватить URL-адрес страницы, добавив предварительно определенное поле.

Войдите в рабочий процесс задачи, нажав кнопку рабочего процесса вверху.
Выбрав шаг рабочего процесса «Извлечь данные», нажмите «Добавить предварительно определенное поле».
Выберите «Добавить информацию о текущей странице», затем «URL-адрес веб-страницы». Это приведет к получению URL-адреса страницы вместе со всеми другими полями данных.

Наконечник :

Octoparse автоматически сгенерирует имена полей для захваченных полей данных.Если вам нужно переименовать поля данных, просто введите их поверх текущих.

8. Пока мне удалось извлечь все задания, перечисленные на первой странице, но я определенно хочу извлечь больше страниц. Для этого настрою нумерацию страниц, т.е. иметь Octoparse для сканирования разных номеров страниц.

Вернитесь на страницу результатов поиска, щелкнув элемент цикла рабочего процесса.
Прокрутите страницу вниз и найдите кнопку «Далее», нажмите на нее.
Выберите «Циклический щелчок по одному элементу» в «Подсказках». Octoparse будет нажимать кнопку «Далее», пока не достигнет последней страницы (когда «Далее» больше не будет найдено на странице).

Наконечник:

Вы также можете указать количество страниц для извлечения. Например, если вы хотите извлечь только первые 3 страницы, введите число «2» в поле «Завершить цикл, когда время выполнения достигнет X».Таким образом, Octoparse будет разбивать на страницы только 2 раза и завершит свою работу, когда достигнет страницы-3.

9. Как только я добрался до страницы 2, я заметил, что элемент «Next» больше не определяется правильно, поскольку автоматически сгенерированный XPath теперь отслеживает кнопку «Previous». Чтобы решить эту проблему, мне придется вручную изменить XPath.

При выбранном цикле разбиения на страницы измените XPath отдельного элемента на // SPAN [contains (text (), ‘Next’)].
Теперь у нас обнаружена правильная кнопка «Далее».

10. Вот и все. Вы сделали. Нажмите кнопку «Извлечь данные» вверху, чтобы запустить задачу.

Советы :

Пожалуйста, обратите внимание: если вы хотите попробовать другие сайты по найму (например, glassdoor.com), просто проверьте этот пост!

Заключительные слова

Подводя итог, можно сказать, что у любого из выбранных вами вариантов наверняка будут свои плюсы и минусы.Правильный подход должен соответствовать вашим конкретным требованиям (сроки, бюджет, размер проекта и т. Д.). Очевидно, что решение, которое хорошо работает для предприятий из списка Fortune 500, может не подойти студенту колледжа. Тем не менее, взвесьте все плюсы и минусы различных вариантов и, самое главное, полностью протестируйте решение, прежде чем переходить к одному из них.

Artículo en español: Una guía complete para las publicaciones de trabajos de web scraping
También puede leer artículos de web scraping en El Website Oficial

Сбор вакансий: как очистить объявления о вакансиях с доски объявлений компании

Как создать прибыльный агрегатор вакансий

Полное руководство по размещению объявлений о вакансиях

Учебное пособие: очистка данных о задании из Glassdoor

Учебное пособие: очистите информацию о вакансиях действительно с

10 лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий для опытных рекрутеров и работодателей

Что является ключом к поиску лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий? С буквально тысячами досок вакансий, включая общие и специализированные, и нишевые, которые обслуживают конкретные отрасли, рекрутеру или менеджеру по найму может быть сложно выбрать лучший курс действий для публикации своей последней вакансии, особенно если они хотят делать это бесплатно.

Чтобы выбрать лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий, оцените, какая из форумов принесет вам желаемые результаты. Начните с поиска удобных и интуитивно понятных сайтов. Вы не хотите прыгать через обручи, чтобы опубликовать свою вакансию, и вы не хотите, чтобы соискателям работы приходилось усердно трудиться, чтобы подать заявку.

Если вы хотите пройти лишнюю милю, используйте сайты оценки посещаемости, такие как Alexa.com, чтобы определить примерный трафик доски объявлений. Наконец, при выборе лучших бесплатных сайтов для размещения вашего сообщения выполните быстрый поиск в Google по названию вашей открытой вакансии, чтобы увидеть, какие сайты занимают наивысший рейтинг в поиске, это показатель того, что эти сайты будут привлекать больше трафика для этой конкретной должности. .

Не хочется делать беготню самостоятельно? MightyRecruiter сделал это за вас. Читайте наши подборки лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий.

MightyRecruiter

MightyRecruiter упрощает трудоемкие операции по набору персонала, чтобы вам было проще находить, привлекать и нанимать таланты. Это происходит несколькими способами. Во-первых, размещая свою вакансию на MightyRecruiter, вы мгновенно публикуете свою вакансию на ведущих сайтах карьеры, таких как Indeed, Monster, LinkedIn и Glassdoor, за один шаг, что экономит драгоценное время.Вместо того, чтобы вручную входить в каждую бесплатную доску вакансий и публиковать свою вакансию, а затем делать то же самое для отслеживания и измерения результатов, вы можете одним щелчком публиковать сообщения на более чем 20 бесплатных досках вакансий и просматривать результаты на панели инструментов сайта. Даже лучше? Когда вы публикуете свою вакансию на MightyRecuiter, вы можете выбрать доски объявлений, на которых будет отображаться ваша работа, в том числе доски объявлений для ведущих некоммерческих организаций, ветеранов и других специалистов, что делает его одним из лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий.

Indeed

Indeed — это платформа для поиска работы, которая позволяет работодателям бесплатно размещать вакансии всего за несколько минут.Соискатели могут составить собственное резюме Indeed, которое работодатели смогут затем искать. По данным Indeed, платформу ежемесячно посещают около 200 миллионов человек, и 60 процентов ее пользователей получают доступ к веб-сайту через мобильное устройство. Веб-сайт автоматически оптимизирует ваше объявление о вакансии для мобильных устройств, что означает, что вы можете принимать приложения на ходу, с любого компьютера или мобильного устройства.

Glassdoor

Glassdoor имеет 30 миллионов пользователей в месяц, 89 процентов из которых активно ищут работу.Glassdoor позволяет легко размещать вакансии бесплатно, с возможностью размещения отдельных вакансий или сменных мест для компаний, которые стремятся быстро создать команду. С их бесплатной пробной версией вы можете бесплатно разместить до 10 вакансий в течение семи дней.

LiveCareer

На LiveCareer вы найдете брак, заключенный на небесах. Разместите свою работу на этом бесплатном сайте объявлений о вакансиях, который может похвастаться миллионами ежемесячных пользователей из сети LiveCareer Network, и найдите свой талант. LiveCareer и его сеть веб-сайтов, в которую входят ResumeNow, My Perfect Resume и QuintCareers, предлагают самый большой в мире пул уникальных кандидатов с недавними резюме.Вы найдете свою идеальную пару бесплатно.

ZipRecruiter

С помощью бесплатной 4-дневной пробной версии ZipRecruiter вы можете быстро разместить свою вакансию на более чем 100 досках вакансий или просмотреть их базу данных, содержащую 9 миллионов резюме. За дополнительную плату размещайте свои вакансии на платных досках вакансий, таких как Monster.com, из своей учетной записи ZipRecruiter.

FlexJobs

Ищете фрилансера или сотрудника для удаленной работы? FlexJobs — это бесплатный сайт для размещения вакансий, который специализируется на поиске квалифицированных кандидатов, особенно заинтересованных в профессиональной работе, с гибкими вариантами работы, такими как удаленная работа, неполный рабочий день, альтернативный или гибкий график и контракты с фрилансером.FlexJobs тщательно проверяет компании, пользующиеся ее услугами, чтобы убедиться, что их возможности соответствуют интересам соискателей, использующих сайт. Компании подают заявки (бесплатно) и после одобрения получают приглашение использовать бесплатные услуги FlexJobs, включая неограниченное количество объявлений о вакансиях и поиск кандидатов.

Ladders

Ladders Recruiter — это полностью бесплатный сайт для размещения вакансий с одной небольшой особенностью: чтобы обеспечить доступ только действующим рекрутерам и соискателям вакансий, команда Ladders проверяет профиль компании каждого рекрутера.Те, которые соответствуют критериям, принимаются и могут размещать вакансии бесплатно. Размещайте столько вакансий, сколько хотите, и ищите кандидатов бесплатно. У сообщений о вакансиях нет даты истечения срока действия, и вам не нужно будет вводить платежную информацию, чтобы продолжить работу с услугой.

Learn4Good

Learn4Good — это веб-сайт по вопросам образования, карьеры и трудоустройства, где студенты, родители, соискатели и путешественники могут узнать о предприятиях и услугах и установить с ними контакт. Работодатели могут бесплатно разместить до 20 вакансий в течение 6 месяцев.Чтобы размещать больше вакансий, Learn4Good предлагает многоуровневые варианты ценообразования со скидками при больших объемах. (Платные варианты начинаются с 50 долларов за 50 сообщений.) Или, если у вас нет большого количества сотрудников, вы можете просто дождаться 6-месячного периода и снова подписаться на еще 20 бесплатных сообщений о вакансиях.

JobISite

JobISite предоставляет работодателям неограниченную бесплатную услугу по размещению вакансий с возможностью повышения до должности премиум-класса всего за 10 долларов. Бесплатная версия позволяет получить доступ к порталу вакансий, сообщениям о вакансиях и банку резюме.Сайт прост в использовании и является отличным ресурсом для компаний со строгим бюджетом найма.

AllStarJobs.com

Allstarjobs.com предлагает работодателям, рекрутерам и агентствам по трудоустройству информацию об их открытых вакансиях на своем бесплатном сайте объявлений о вакансиях. Как веб-сайт, поддерживаемый рекламодателями, AllStarJobs может предлагать неограниченное количество бесплатных объявлений о вакансиях (включая услуги редактирования!). Просто создайте учетную запись, чтобы начать работу.

Поддельные вакансии: киберпреступники охотятся на соискателей с помощью поддельных объявлений о вакансиях

ФБР сообщает, что фальшивые списки вакансий заставляют людей информация для киберпреступников и приводит к средним финансовым потерям в размере 3000 долларов за жертву

Зарабатывайте 10 000 долларов в месяц, просто читая электронные письма.Сделайте свой собственный график и работа из дома. Позвоните нам сегодня, чтобы начать!

Поиск работы — это уже сложный процесс. Но киберпреступники решили усложнить задачу, используя фальшивые списки вакансий, например это для кражи личной информации.

Нередко можно получить сообщение в LinkedIn от потенциальных работодатели и менеджеры по найму. Черт возьми, я получаю их часто, и я уверен, что ты тоже. Люди во всем мире рассматривают LinkedIn и такие сайты, как Indeed, как надежные ресурсы для поиска объявлений о вакансиях и просмотра информации о компании.Но что, если некоторые из этих списков вакансий предназначены для поддельных вакансий? А что, если они выдавая себя за вашей организации за , чтобы осуществить свои схемы?

Как будто вам мало беспокоиться о телефоне мошенничество и традиционные фишинговые электронные письма — теперь соискатели и компании имеют следить за фальшивыми объявлениями о вакансиях. Киберпреступники используют этот вариант на фишинг, чтобы либо заставить жертв что-то купить, либо получить доступ к их личная информация (PII).

Но как работают мошенничества с фальшивыми вакансиями и на что следует обратить внимание для? Сегодня мы расскажем вам о поддельной работе и мошенничестве с наймом — как для соискатели и организации. Мы также расскажем о некоторых основных предупреждающих знаках. на что обратить внимание и что вы можете сделать, если считаете, что вы или ваш бизнес жертвы фальшивых списков вакансий или мошенничества, выдаваемого за другое лицо.

Давайте разберемся.

В 2019 году было зарегистрировано

тысяч поддельных рабочих мест и мошенничества с трудоустройством

Начнем с цифр.Согласно данным Scam Tracker ^sm от Better Business Bureau, в период с 1 января по 31 декабря 2019 года в США было зарегистрировано 3 434 мошенничества. самые большие финансовые потери составили 1,25 миллиона долларов 2 июля и 500 000 долларов 18 января.

Первый связан с работой, на которой кто-то утверждает, что нанят для чтения электронных писем (да, не совсем уверен, что это за законная работа было бы, но я отвлекся) и меня обманули на 1 доллар.Зарплата 25 миллионов. В в последнем случае кто-то утверждал, что он рекрутер из Quest Diagnostics и попросить потерпевшего сообщить свой номер социального страхования, дату рождения и обратиться в рамках многоуровневого собеседования.

Я как бы должен поставить под сомнение обоснованность заявленного финансовые потери в первом случае — но, эй, это цифры, которые они составление отчетов. Если кто-то искренне верит, что ему заплатят 1,25 доллара миллионов за чтение электронной почты, то я уверен, что у кого-то есть мост на продажу их.(Здесь я не пытаюсь вызвать позор жертвы — я просто считаю, что людям нужно демонстрировать больше здравого смысла.)

А теперь давайте посмотрим на некоторые цифры, которые пришли к нам из великого Нижнего Подземья. В Австралии в 2019 году Австралийская комиссия по конкуренции и защите прав потребителей (ACCC) сообщила о 2499 случаях мошенничества с трудоустройством и трудоустройством. Сообщенные финансовые потери от занятости и мошенничества с трудоустройством в том году составили почти 1,7 миллиона долларов. Это больше по сравнению с 2841 отчетом в 2018 году, когда финансовые потери составили более 1 доллара США.5 миллионов

В отличие от BBB ScamTracker, ACCC предоставляет более конкретные демографический тип информации, а также дополнительная информация о мошенничестве методологии. По их данным, на женщин нацелено чуть больше чаще (49,5%), чем мужчины (48%), и наиболее часто используемый способ родоразрешения был электронная почта (54,5%).

Поддельные рабочие места: 10 видов мошенничества с трудоустройством, которых следует опасаться

Мошенничество с вакансиями бывает всех форм и размеров. Некоторые киберпреступники притворяются, что работают на малый бизнес, а другие выдают себя за сотрудников крупных предприятий.Практически любая организация — от поддельной работы на дому в Amazon до удаленных рабочих мест в крупных технологических корпорациях — является честной игрой в глазах этих гнусных людей. Некоторые из этих мошенников нацелены на людей, которые искренне ищут работу, чтобы заработать честно. Другие нацелены на людей, которые стремятся зарабатывать деньги без особых усилий.

Итак, каковы наиболее распространенные типы поддельных вакансий? По словам Элисон Дойл из TheBalanceCareers.com, 10 типичных примеров включают:

Мошенничество с кредитными отчетами. Вот где заявителя просят предоставить свою личную информацию (PII) выполнить проверку кредитоспособности. Однако на самом деле это дает актеру вашу личную информацию, которые они могут использовать для кражи вашей личности и / или открытия новых учетных записей на ваше имя.
Поддельное мошенничество с заявлением о приеме на работу. Это афера предполагает использование онлайн-формы для сбора личной информации жертв через поддельное приложение. Точно так же это может привести к краже личных данных.
Мошенничество с проверкой биографических данных. Этот вид аферы включает в себя компанию, требующую от соискателя оплаты проверки биографических данных, предоставляя оплата через предоплаченную карту VISA или Mastercard.
Мошенничество с покупкой стартового комплекта. Скажите, если вы когда-нибудь слышали это раньше: вы видите рекламу, в которой рассказывается, как можно зарабатывайте невероятные деньги каждый месяц, просто собирая и продавая товары. Ага, в конечном итоге это стоит денег, которых вы больше никогда не увидите.
Мошенничество с покупкой программного обеспечения. Это занятие мошенничество предполагает, что вы, как жертва, покупаете программы, расходы на которые впоследствии будут возмещены.
Мошенничество с приманкой и переключателем. Изначально это звучит идеально: это должность начального уровня, которая поможет вам развить навыки и знания, необходимые для продвижения по службе в X-крупной корпорации. Скоро, вы будете играть в деньгах — за исключением того, что не будет , потому что это действительно позиция продаж «от двери до двери».
Мошенничество с учебными материалами. Этот тип Тактика мошенничества с фальшивыми вакансиями предполагает, что они говорят, что пришлют вам программное обеспечение. Вместо этого приходит чек кассира, и он просит вас обналичить чек и отправьте эти средства через Western Union, чтобы получить учебные материалы.Да, звуки абсолютно законно…
Мошенничество с покупкой онлайн-обучения. Аналогично, этот вид мошенничества также потребует от вас покупки онлайн-обучения потому что это необходимо для должности. Похоже, обучение идет от настоящая компания, но это поддельный адрес электронной почты, похожий на настоящий иметь дело.
Мошенничество с прямым депозитом. Практически каждый работодателю потребуется информация о вашем прямом депозите — и преступники знают это и используют это в своих интересах.Однако, хотя законным работодателям вы не нужны чтобы предоставить эту информацию до тех пор, пока вас не примут на работу, эти мошенники потребуют им это нужно, прежде чем они смогут назначить ваше интервью. Они скажут, что им нужно обрабатывать информацию в это время.
Мошенничество с пробным трудоустройством. Преступники будут утверждать, что вы один из как минимум двух кандидатов, которые будут участвовать в короткий испытательный срок для легальной компании. Они потребуют от вас заполнить контракт с сотрудником, который, конечно же, включает предоставление вашей PII.

Итак, как же это делают киберпреступники?

Методы мошенничества с поддельными вакансиями: доски объявлений, поддельные веб-сайты, телефонные звонки или электронные письма

Их методики также различаются от уголовного к уголовному. Некоторые мошенничества с вакансиями включают предложение фальшивых вакансий через фальшивые объявления о вакансиях на Indeed или представляя пользователям фальшивые предложения о работе LinkedIn напрямую через частные Сообщения. Некоторые преступники переходят на следующий уровень и создают целые поддельные веб-сайты. А также другие, которые предпочитают меньше усилий, могут просто позвонить людям по телефону или выбрать вместо этого отправьте электронное письмо.

Поддельные сайты, созданные так, чтобы выглядеть законно

Согласно Центру рассмотрения жалоб на Интернет-преступления ФБР (IC ³), эти субъекты создают поддельные веб-сайты реальных компаний, выдавая себя за законных работодателей.

Далее в отчете говорится:

Хотя мошенничество с наймом существует уже много лет, все более сложное использование киберпреступниками поддельных веб-сайтов для сбора PII и кражи денег. Преступники часто повышают доверие к своей схеме, рекламируя себя вместе с законными работодателями и фирмами по трудоустройству, что позволяет им нацеливаться на жертв любого уровня квалификации и дохода.”

Итак, представьте, если бы кто-то решил создать поддельную версию ваш веб-сайт, чтобы заманить посетителей на свои страницы, а не на вашу. Не только бы они крадут (и, в конечном итоге, сжигают) ваших потенциальных сотрудников, но они а также запятнать вашу репутацию, когда затяжка закончится и жертвы поймут их игра.

Они притворяются вами (или фальшивым сотрудником в вашей организации)

Независимо от того, какую тактику они предпочитают, киберпреступники любят выдавать себя за различных сотрудников в организациях.Они притворяются все, от рекрутеров и специалистов по персоналу до отдела менеджеры. Некоторые преступники работают в одиночку, а другие объединяются, чтобы добиться большего. проработанные схемы. Кто-то может выдать себя за рекрутера, а затем передать вас предполагаемый «менеджер по найму» на эту должность.

Некоторым из этих преступников действительно нравится делать все возможное, чтобы продать свою аферу. Они могут отправить своим жертвам трудовой договор и запросить стандартный тип информации о приеме на работу — SSN, водительский информация о лицензии, информация о прямом депозите и т. д.Они также могут «потребовать» оплату. для расходов, связанных с проведением проверки биографических данных и проверок — которые, из Конечно, они будут рады возместить вам вашу первую зарплату. (Красные флаги, кто-нибудь?)

Но зачем тратить столько времени? Они хотят убедить их жертвы, что они законны, и что их фальшивая работа тоже. Это облегчает им получение от жертв предоставления своей PII или получение им покупать что-то под видом того, что это является частью приложения требования.Это может быть покупка подарочных карт или покупка поддельных сертификационные курсы со скидкой.

Однажды киберпреступники убедили своих жертв, что их афера реальна, и они получают нужную информацию и бросают работу искатели любят горячую картошку и исчезнут.

Итак, как отличить поддельные вакансии от настоящих?

Как определить поддельные объявления о вакансиях

Есть несколько способов определить поддельные вакансии. Как обсуждалось всего несколько минут назад стало ясно, что киберпреступники часто запрашивать те же типы информации, что и законные работодатели.Однако там это несколько индикаторов, которые IC ³ сообщает, что вы можете использовать их для идентификации реальных поддельные вакансии от настоящих:

«Интервью не проводятся лично или через защищенный видеозвонок.
Интервью проводятся с помощью приложений для телеконференций, которые используют адреса электронной почты вместо номеров телефонов.
Потенциальные работодатели связываются с жертвами через домены электронной почты, не принадлежащие компании, и приложения для телеконференций.
Потенциальные работодатели требуют, чтобы сотрудники покупали у компании стартовое оборудование.
Потенциальные работодатели запрашивают информацию о кредитной карте.
Объявления о вакансиях появляются на досках вакансий, но не на сайтах компаний.
У рекрутеров или менеджеров нет профилей на доске объявлений о вакансиях, или профили не соответствуют их ролям ».

Некоторые дополнительные вещи, на которые следует обратить внимание, — это объявления, в которых говорится, что они «не разглашаются» государственные должности.

Как защитить себя как соискателя от поддельной работы

Вы видели потенциальное фальшивое объявление о вакансии или беспокоитесь о том, что вас обманули? Потребитель.В gov есть полезная информация о том, как выглядит мошенничество с вакансиями. Сайт также предоставляет дополнительную информацию о том, что вам следует знать и что делать, если вы стали жертвой и уже потеряли деньги в результате мошенничества.

В противном случае вы можете:

Проведите свое исследование. Свяжитесь с потенциальным работодателем напрямую, чтобы проверить, доступна ли указанная вакансия.
Никогда не платите заранее . Если кто-то пытается взимать с вас плату за информацию о вакансии или требует какой-либо оплаты за подачу заявки или собеседование, используйте другой способ.Это жульничество.
Сообщить в Федеральную торговую комиссию. Подайте жалобу в FTC, чтобы проинформировать их о сканировании.
Получите помощь в случае кражи личных данных. Если вы оказались в ситуации, когда ваша личная информация использовалась мошенником, вы можете найти официальные ресурсы о том, как сообщить о краже личных данных и восстановить его.

Как защитить свой Бизнес от использования в мошенничестве с трудоустройством

Итак, что вы можете сделать, чтобы защитить имя вашей организации и репутация от этих видов мошенничества?

Связаться с правоохранительными органами

Федеральная торговая комиссия рекомендует предприятиям, которые считают, что они стали жертвой мошенничества с выдачей себя за другое лицо, сообщить о мошенничестве в IC3 ФБР.Они также предлагают вам поощрять соискателей пересылать любые связанные электронные письма в Рабочую группу по борьбе с фишингом (APWG).

Распределите все приложения по вашему веб-сайту

Поощряйте пользователей подавать заявки на вакансии только на вашем официальном сайте. Веб-сайт. Если вы публикуете объявления о вакансиях на форумах по трудоустройству, обязательно укажите это. информация также в объявлениях о вакансиях.

Подтвердите свою личность на своем веб-сайте

Каждый веб-сайт должен использовать сертификаты SSL / TLS, чтобы гарантировать, что любые транзакции совершаются через безопасные зашифрованные соединения.Дополнительные преимущество использования проверки организации (OV) или расширенной проверки (EV) SSL-сертификат на вашем веб-сайте заключается в том, что он помогает вам утверждать свои организационная идентичность. Таким образом, соискатели и клиенты знают, что ты ты, а не самозванец.

Google Ваш Организация

Изучите объявления о вакансиях с указанием названия вашей организации на Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Monster и другие крупные сайты с вакансиями. Убедитесь, что любая работа объявления, которые вы обнаружите, являются подлинными и сообщайте о любых, которые не соответствуют действительности.Вы можете взять это сделайте шаг вперед и выполните поиск в Google (или в вашей предпочтительной поисковой системе) в целом для дополнительные места размещения вакансий.

Уведомить соискателей работы О афере

Если ваша организация стала жертвой выдачи себя за другое лицо фишинг для поддельных вакансий, не забудьте добавить уведомление на свой веб-сайт домашняя страница, предупреждающая пользователей о мошеннических действиях.

Веб-страница группы решения математических задач

NU Веб-страница группы решения математических задач

ВЕБ-СТРАНИЦА ДЛЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ МАТЕМАТИКА

Веб-страница Группы по решению математических задач Северо-Западного университета.

Голы

Приобрести базовые навыки решения математических задач.
Помощь в обучении будущих кандидатов для ежегодного конкурса Putnam Competition.

Деятельность

Решать математические задачи, предложенные в журналах, например Math Horizons , College Mathematics Journal и Математический журнал . В идеале мы должны решить хотя бы одну проблема из каждого выпуска.
Обсуждайте решения задач и изучайте математические предметы связанных с решением проблем.

Если не указано иное, уровень проблем и показанных результатов здесь должен быть бакалавр.

Последнее изменение: 28 апреля 2021 г.

Индекс

Объявления

(На данный момент объявлений нет.)

Список рассылки MathPSG

Подпишитесь на рассылку группы решения математических задач, отправив электронное письмо на [email protected] со следующей строкой в его тело:

подписаться на MathPSG  Ваше имя

где Ваше имя означает, что вы должны написать здесь свое имя.

В качестве альтернативы, пожалуйста, нажмите одну из следующих ссылок, в зависимости от от того, хотите ли вы

При нажатии на одну из этих ссылок запускается почтовая программа. связан с вашим браузером с помощью соответствующей команды для listserver уже введен. Обратите внимание, что если вы выберете подписаться на MathPSG, вы должны добавить свое имя в конце строки «подписаться MathPSG «, иначе сервер списков ответит с ошибкой. сообщение о том, что имя отсутствует.

Примечание: Проблемы из журналов обсуждались и решались в Список рассылки MathPSG может быть отправлен в журналы от имени группа решения математических задач Северо-Западного университета.

Список рассылки MathPSG модерируется. Сообщения, отправленные в список, будут не будут автоматически отправлены его членам, они должны ждать одобрение модератором.

Как работает группа

Математическая PSG работает над задачами, предложенными различными математическими журналами (см. ниже) и представляет решения для журналы. Процесс работает так:

Выберите проблему, еще не решенную группой, для которой Срок подачи заявок еще не наступил.
Если вы решите проблему, вы можете опубликовать свое решение, отправив его по электронной почте на
MathPSG @ listserv.it.northwestern.edu
или отправив его напрямую координатору группы. Если ты хочешь дать шанс, что другие члены группы тоже подумают о проблеме, вместо полного решения вы можете сначала опубликовать только несколько подсказок.
Может последовать некоторое обсуждение решения. После решения считается правильным, и если нечего добавить, координатор напишет финальную версию и отправит ее в журнал от имени группы. Если есть какое-то обсуждение, или более того размещено решение, координатор попытается составить «комбинированный решение »с разными вкладами.

Проблемы, решенные группой и отправленные в журнал, указаны ниже. в графе «представленные решения».

Предлагаемые проблемы

Найдите ниже список журналов, в которых есть интересующие вас проблемы. В идеале мы должны попытаться решить хотя бы одну проблему из каждой проблемы. и отправить в журнал досрочно.

Проблемы можно найти в журналах (доступны по подписка) или на сайтах с электронным доступом, таких как JSTOR.

Примечание : Если вы являетесь членом университета, вы можете получить ссылки на предлагаемые проблемы следующие:

Перейти к этой странице из университетской сети или с помощью университетской VPN .
Затем, по запросу, используйте имя пользователя и пароль групповой аутентификации. Если вы являетесь участником группы и забыли пароль, дайте мне знать на [email protected].

источник	срок	представленных решений (*)
	— 2020 —
Математический журнал, Vol. 92, вып.4, Октябрь 2019	1 марта 2020	2078
Журнал математики колледжа, Vol. 50, No. 4, сентябрь 2019 г.	15 марта 2020	1157, 1159
Математический журнал, Vol. 92, No5, декабрь 2019 г.	1 мая 2020	2082
Журнал математики колледжа, Vol. Ноябрь 2019, 50, No. 5	15 мая 2020	1161
Математический журнал, Vol.93, No 1, февраль 2020 г.	1 июля 2020	2086
Журнал математики колледжа, Vol. 51, No. 1, январь 2020 г.	15 июля 2020	1167
Журнал математики колледжа, Vol. 51, No. 2, март 2020 г.	15 июля 2020	1175
Математический журнал, Vol. 93, No2, апрель 2020 г.	1 сентября 2020	2094
Математический журнал, Vol.93, No 3, май 2020 г.	1 ноября 2020	2098
Журнал математики колледжа, Vol. 51, No. 3, май 2020 г.	15 ноября 2020	1176
	— 2021 г. —
Математический журнал, Vol. 93, No4, октябрь 2020 г.	1 марта 2021 г.	2103
Журнал математики колледжа, Vol.51, No. 4, сентябрь 2020 г.	15 марта 2021	1183
Математический журнал, Vol. 93, No5, декабрь 2020 г.	1 мая 2021 г.	2106, 2107
Журнал математики колледжа, Vol. 51, No. 5, декабрь 2020 г.	15 мая 2021 г.
Математический журнал, Vol. 94, No 1, февраль 2020 г.	1 июля 2021 г.
Журнал математики колледжа, Vol.52, No. 1, январь 2021 г.	15 июля 2021 г.
Математический журнал, Vol. 94, No2, апрель 2020 г.	1 сентября 2021 г.
Журнал математики колледжа, Vol. 52, No. 2, март 2021 г.	15 сентября 2021 г.

(*) Красный цвет означает, что представленное нами решение было выбрано для публикация.

Проблемы с АММ

Задачи из журналов вроде American Mathematical Monthly традиционно (но не всегда) сложнее, чем предложенные в журналы, упомянутые выше. Я включаю их сюда на всякий случай кто-то хочет их попробовать.

источник	срок	представленных решений
	— 2020 —
American Mathematical Monthly, Vol.126, No. 08, октябрь 2019 г.	29 февраля 2020
American Mathematical Monthly, Vol. 126, No. 09, ноя 2019	31 марта 2020
American Mathematical Monthly, Vol. 126, No. 10, декабрь 2019 г.	30 апреля 2020
American Mathematical Monthly, Vol. 127, No. 1, январь 2020 г.	31 мая 2020
American Mathematical Monthly, Vol.127, No. 2, февраль 2020 г.	30 июня 2020
American Mathematical Monthly, Vol. 127, No. 3, март 2020 г.	31 июля 2020
American Mathematical Monthly, Vol. 127, No. 4, апрель 2020 г.	31 августа 2020	12178
American Mathematical Monthly, Vol. 127, No. 5, май 2020 г.	30 сентября 2020
American Mathematical Monthly, Vol.127, No. 6, июнь-июль 2020 г.	31 октября 2020
American Mathematical Monthly, Vol. 127, No. 7, август-сентябрь 2020 г.	31 декабря, 2020
	— 2021 г. —
American Mathematical Monthly, Vol. 127, No. 8, октябрь 2020 г.	28 февраля 2021
American Mathematical Monthly, Vol.127, No. 9, ноя 2020	31 марта 2021 г.
American Mathematical Monthly, Vol. 127, No. 10, декабрь 2020 г.	30 апреля 2021 г.
American Mathematical Monthly, Vol. 128, No. 1, январь 2021 г.	31 мая 2021 г.
American Mathematical Monthly, Vol. 128, No. 2, февраль 2021 г.	30 июня 2021 г.
American Mathematical Monthly, Vol.128, No. 3, март 2021 г.	31 июля 2021 г.
American Mathematical Monthly, Vol. 128, No. 4, апрель 2021 г.	31 августа 2021 г.

(*) Красный цвет означает, что представленное нами решение было выбрано для публикация.

Списки проблем

Коллекции и архивы с математическими задачами (и некоторыми решениями).

Местные ссылки

Внешние ссылки

Математические результаты

Это общие математические результаты, которые можно использовать в решение математических задач.

Решенные проблемы

Это сборник решений некоторых проблем.

Другие ссылки

Библиография

G. Alexanderson et al .: The William Lowell Putnam Математические соревнования задач и решения: 1965-1984 , Математическая ассоциация Америки, Вашингтон, округ Колумбия, 1985.
W. W. Rouse Ball and H.S.M. Кокстер: Математические развлечения и эссе (13-е издание), Публикации Дувра, 1987.
Бенджамин Болд: Известные проблемы геометрии и способы их решения Решите их , Dover Publications, 1969.
Генрих Дорри: 100 великих проблем элементарного образования Математика , Dover Publications, 1989.
Артур Энгель: Стратегии решения проблем , Springer, 1998 г.
Гельфанд, Гервер, Кириллов, Константинов и Кушниренко: Последовательности, комбинации, пределы , Dover Publications, 1969.
А.М. Глисон и др.: Математика Уильяма Лоуэлла Патнэма Конкурсные задачи и решения: 1938-1964 , The Mathematical Ассоциация Америки, Вашингтон, округ Колумбия, 1980 г.
Кедлая, Пунен и Вакил: Уильям Лоуэлл Патнэм Математическая олимпиада 1985-2000: проблемы, решения и Комментарий , Математическая ассоциация Америки, Вашингтон, Округ Колумбия, 2002.
Кеннет Харди и Кеннет С. Уильямс: Зеленая книга Математические задачи , Dover Publications, Inc., 1997.
Кеннет Харди и Кеннет С. Уильямс: Красная книга Математические задачи , Dover Publications, Inc., 1996.
Фредерик Мостеллер: Пятьдесят сложных проблем в Вероятность с решениями , Dover Publications, 1965.
Дональд Дж. Ньюман: Семинар по проблемам , Springer, проблема книги по математике, 1982.
G. Polya: How to Solve It , 2-е изд., Принстонский университет Press, 1957.
Альфред С.Позаментьер, Чарльз Т. Залкинд: Сложно Проблемы алгебры , Dover Publications, 1988.
Альфред С. Позаментьер, Чарльз Т. Залкинд: Сложно Проблемы геометрии , Dover Publications, 1988.
Д. О. Шклярский, Н. Н. Ченцов, И. М. Яглом: СССР Сборник задач олимпиады: Избранные задачи и теоремы элементарного Математика , Dover Publications, 1993.
Хьюго Штайнхаус: Сто задач в элементарной школе Математика , Dover Publications, 1979.
Уэйн А. Викельгрен: Как решать математические задачи , Dover Publications, 1995.
Herbert S. Wilf: Generatingfunctionology , онлайн-книга, (скачать на http://www.math.upenn.edu/~wilf/DownldGF.html).
Питер Винклер: Математические головоломки: для знатока Сборник , А. К. Петерс, Лтд., 2004 г.
А. М. Яглом, И. М. Яглом: Сложные математические задачи. с элементарными решениями Vol.1 и 2, Dover Publications, 1987 г.
Пауль Цейтц: Искусство и ремесло решения проблем , Джон Wiley & Sons, Inc., 1999 г.

Комментарии, предложения …? электронное письмо Miguel A. Lerma по адресу: mlerma at math dot northwestern dot edu

WWW Адрес: «https://www.

Проводки по бухгалтерскому учету онлайн

Онлайн тесты по бухгалтерскому учету (бесплатно)

Тест по Бухгалтерским проводкам Онлайн

Для чего нужны бухгалтерские тесты

Бухгалтерские тесты при аттестации

Как проходить бухгалтерские тесты при приёме на работу

Можно ли узнать ответы по тестам заранее

Проверка результатов бухгалтерского теста

Онлайн тесты для главных бухгалтеров

Заключение

Задачи-решения. Основы бухучета

Проводки бухгалтерского учета онлайн

Онлайн тесты по бухгалтерскому учету

Таблицы бухгалтерских проводок в 2019 году для начинающих с ответами и примерами

Проводки по бухучету — примеры и таблицы (2019)

Основные проводки по бухучету – примеры

бухгалтерские проводки

Тесты для бухгалтеров онлайн, Бухгалтерские тесты с ответами » Buhtest.by

Бухгалтерский учёт без бухгалтера

Основные принципы ведения бухгалтерии

Основные документы бухучета

Способы ведения бухучета, их плюсы и минусы

№1. Создание собственной бухгалтерии

№2. Сотрудничество с аутсорсинговой организацией

№3. Использование специализированных онлайн-сервисов

Принципы работы онлайн-бухгалтерии

Преимущества ведения бухучета с помощью онлайн-сервиса

5 причин, по которым ваша онлайн-вакансия не работает, и как это исправить

В этой статье мы обсуждаем пять распространенных ошибок в рекламе вакансий и даем советы по исправлению или предотвращению каждой из них.

Ошибка №1. Размещение несоответствующего названия должности

Ошибка №2. Написание скучного описания работы

Вот шесть советов, которые помогут заменить скучное описание должности тем, на что соискатели могут действовать:

Ошибка №3. Использование жаргона и расплывчатой ​​лексики

Ошибка №4. Неспособность продать вашу компанию

Ошибка №5.Отсутствие информации о зарплате

Заключение

32 лучших бесплатных сайта для размещения вакансий на 2020 год

Лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий для бизнеса

1.Идеально: лучший бесплатный сайт для размещения вакансий

2. Wisestep: популярный бесплатный сайт для размещения вакансий для социальных сетей

3. Лестницы: свободный менеджмент и руководящие должности

4. SimplyHired: размещайте открытые вакансии на более чем 100 досках вакансий бесплатно

5. JobSpider: бесплатная альтернатива Craigslist для размещения вакансий

6. PostJobFree: доступ к бесплатной базе данных резюме

7. Инвентаризация: размещение вакансий по штатам с бесплатным аккаунтом

8. Таланты Hubstaff: бесплатные объявления для поиска штатных сотрудников и контрактов

9. Jobvertise: просматривайте до трех бесплатных резюме ежедневно

Сайтов вакансий, предлагающих бесплатные пробные версии

1. ZipRecruiter: получите бесплатную пробную версию этого популярного платного сайта вакансий

2. Glassdoor: Найдите профессиональные таланты за 30 дней бесплатно

3. MightyRecruiter: Разместите почти на 30 досках вакансий

Бесплатных сайтов для размещения вакансий для почасовых сотрудников

1.Homebase: Бесплатное размещение вакансий и отслеживание кандидатов

Бесплатные сайты размещения вакансий для разработчиков и технических специалистов

1.AngelList: бесплатная альтернатива LinkedIn для размещения вакансий

2. Разведка: оплата лучших кандидатов при приеме на работу

Разведанное традиционное приношение

Предложения по курированию кандидатов White Label

Бесплатные сайты для размещения вакансий для поиска фрилансеров

1.Fiverr: проекты от 5 долларов за задание

2.Работа: рейтинг фрилансеров и вакансии

3.Guru.com: Найдите бесплатные технические и дизайнерские решения

4.Вершина: Делитесь внештатными вакансиями с проверенными талантами

5.Giggrabbers: Post Open Gigs и Crowdfund

6. Freeeup: почасовые проекты для самозанятых работников

7.AileenSoul: бесплатные пост-художественные и творческие работы

Бесплатные нишевые сайты для размещения вакансий

1. Internships.com: Вакансии после окончания летней и учебной практики

2. Мои удаленные разработчики: работодатели не платят за размещение вакансий

3. Национальная биржа труда: бесплатно разместите свою открытую вакансию в государственных кадровых системах

4. Learn4Good: публикуйте вакансии для студентов колледжей на срок до шести месяцев бесплатно

5. Нанимайте ветеранов прежде всего: сайт работы для ветеранов

6. Виртуальные профессии: поиск удаленных домашних сотрудников

7. Wahve: Публикация вакансий для опытных экспертов

8. ExpoTor: мероприятия, выставки и работа в маркетинге

9. Рукопожатие: укрепите усилия по подбору персонала в кампусе с помощью бесплатных объявлений о вакансиях

Советы по размещению вакансий, чтобы сэкономить деньги и максимизировать усилия по подбору персонала

Соблюдайте правила сайта бесплатного размещения вакансий

Размещайте объявления на бесплатных досках вакансий только при необходимости

Итог

Ошибка №3. Использование жаргона и расплывчатой лексики