Размер больничного в 2019 году: Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Как увеличить больничное пособие

Светлана Пугач

ведет кадровое делопроизводство

Если человек, который официально трудоустроен, заболеет, он может лечиться дома и получать пособие — обычно эта сумма равна средней зарплате или ее части.

Но если последние два года она или он находились в отпуске по уходу за ребенком и заболели вскоре после выхода на работу, размер больничного пособия уменьшится.

Для родителей есть законный способ увеличить размер пособия. Расскажем, как это сделать.

Из чего складывается больничное пособие

Больничный лист и пособие по временной нетрудоспособности положены работникам, которые не могут трудиться, потому что:

1. Заболели.
2. Получили производственную травму.
3. Сделали аборт.
4. Ухаживают за больным членом семьи.
5. Находятся на карантине.
6. Долечиваются в санатории после стационара.

Сколько будут платить работнику за время больничного, каждый раз считают одинаково, — исходят из среднедневного заработка и страхового стажа.

Среднедневной заработок. Чтобы определить среднедневной заработок, бухгалтер складывает все зарплаты работника за предыдущие два года и делит их на 730. Из зарплат бухгалтер учтет только доходы, по которым выплачивались страховые взносы на страхование по болезни и в связи с материнством — оклад, премии, отпускные. Больничные или материальная помощь до 4000 Р в расчет не войдут.

Если в предыдущие два года работник получал зарплату в другой организации, он должен принести от бывшего работодателя справку 182н о сумме заработной платы. Если работодателей за этот период было несколько, то справка нужна от каждого из них.

Если не получается достать справку 182н, например из-за того, что фирма закрылась, прошлые доходы может подтвердить пенсионный фонд.

На основании этого заявления работодатель направит запрос в ПФР, а пенсионный фонд пришлет информацию о зарплате работника в течение 10 дней.

Страховой стаж. Размер больничного пособия также зависит от страхового стажа — периода, когда человек был застрахован на случай болезни, беременности и родов.

Обратите внимание: социального, а не пенсионного страхования. Это важно, потому что страховой стаж для пенсии исчисляется в другом порядке. Например, работу по договору гражданско-правового характера в страховой стаж для пенсии засчитают, а при расчете больничного пособия — нет.

В страховой стаж для расчета больничного пособия войдут периоды:

1. Работы по трудовому договору.
2. Государственной гражданской и муниципальной службы, замещения государственных и муниципальных должностей.
3. Деятельности в качестве священнослужителя.
4. Деятельности ИП, адвокатов, частных нотариусов, членов крестьянского (фермерского) хозяйства, если они добровольно платили взносы на социальное страхование.

Правила подсчета страхового стажа для исчисления пособия по временной нетрудоспособности

Если страховой стаж больше восьми лет, то работник получит 100% от среднего заработка, если от пяти до восьми лет — 80%, если менее пяти лет — 60%. Не имеет значения, где и когда трудился работник, учитывается наработанный за всю жизнь страховой стаж.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Как считают больничные

Предел годового дохода. Заработок может быть сколь угодно большим, но при расчете среднедневного заработка учитывать будут не все доходы, а в пределах, установленных законом.

Максимальный среднедневной заработок в 2021 году:

(865 000 + 912 000) / 730 = 2434,25 Р

Формула расчета. Сколько будут платить за время нахождения на больничном, считают по формуле:

Среднедневной заработок × количество больничных дней × коэффициент страхового стажа

С пособия по временной нетрудоспособности взимается НДФЛ, поэтому при выплате из его суммы надо удержать налог по ставке 13%.

SMM-специалист Алиса со страховым стажем 5 лет и 6 месяцев за 2019 год заработала 720 000 Р, за 2020 год — 850 000 Р.

В январе 2021 года Алиса заболела и взяла больничный на 15 календарных дней. За них ей заплатили 22 453,05 Р. Вот как получилась эта сумма:

1. Заработки Алисы в 2019 и 2020 годах меньше учитываемых при расчете пособия лимитов, поэтому они берутся полностью.
2. Сложили доход Алисы за два последних года: 720 000 Р + 850 000 Р = 1 570 000 Р — столько Алиса заработала суммарно за 2019 и 2020 годы.
3. Потом подсчитали среднедневной заработок: 1 570 000 Р / 730 дней = 2150,68 Р — столько в среднем Алиса получала за каждый календарный день.
4. После этого определили сумму пособия за каждый день болезни: 2150,68 Р × 80% (коэффициент страхового стажа) = 1720,54 Р.
5. Сколько должны выплатить Алисе на руки, вычислили так: 1720,54 Р × 15 − 13% = 22 453,05 Р — размер пособия за 15 дней больничного после вычета НДФЛ.

Как еще могут рассчитать пособие

Есть несколько случаев, когда бухгалтер считает больничное пособие не по среднему заработку, как в примере выше, а по минимальному размеру оплаты труда в стране — МРОТ.

Так происходит, если:

1. Страховой стаж работника меньше 6 месяцев.
2. Последние два года работник не получал зарплату — сюда как раз можно отнести декретный отпуск.
3. Зарплата в предыдущие два года была такой маленькой, что среднедневной заработок получился меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ.

Ну и что? 19.12.19

МРОТ в 2020 году составит 12 130 Р. На что он влияет?

В таком случае пособие считается по следующей схеме.

Считают размер пособия в день с учетом МРОТ и страхового стажа:

МРОТ × 24 месяца / 730 × коэффициент стажа

Считают минимальное дневное пособие:

МРОТ / количество календарных дней в месяце болезни

Сравнивают эти 2 результата. Если минимальное дневное пособие больше, то платят его. Такой порядок ввели с апреля 2020 года, а сейчас сделали бессрочным, внеся поправки в ФЗ № 255-ФЗ.

Вика заболела в январе 2021 года, когда МРОТ составляет 12 792 Р. Она взяла больничный на 5 дней. У Вики не было заработка в предыдущие 2 года, но ее общий страховой стаж составляет 5 лет. Если рассчитывать пособие стандартным способом, то оно будет равно нулю, потому что дохода в предыдущие два года не было. Поэтому бухгалтер считает по схеме:

12 792 × 24 / 730 × 80% = 336,45 Р — размер пособия в день с учетом МРОТ

12 792 / 31 (количество дней в январе) = 412,65 Р — минимальное дневное пособие

Размер минимального дневного пособия больше, чем размер пособия по МРОТ. Поэтому Вика получит минимальное дневное пособие после вычета НДФЛ:

12 792 / 31 × 5 − 13% = 1795,01 Р

Как можно увеличить больничное пособие после декрета

У тех, кто вышел на работу после отпуска по беременности и по уходу за ребенком, пособие будут считать по минимуму исходя из МРОТ. Ведь пока человек находился в декрете, зарплату он не получал, а пособие по уходу за ребенком в этом случае доходом не считается. Поэтому больничное пособие будет маленьким.

Чтобы увеличить больничное пособие, работник может заменить годы нахождения в декрете на более ранние годы. Это могут быть один или два года, которые предшествовали уходу в декрет.

ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Заменять следует таким образом, чтобы из всех вариантов расчета размер пособия оказался максимально выгодным для работника.

Евгения в 2018—2020 годах находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком. Она вышла на работу в июне 2020, в январе 2021 года у нее заболел ребенок и ей пришлось уйти на больничный. Чтобы размер пособия посчитали не по МРОТ, Евгения вместо 2019—2020  может выбрать другие периоды:

1. Заменить только один год. Например, 2019 на 2017.
2. Заменить оба года на ранние, например вместо 2019—2020 взять 2016—2017 годы.

Евгения должна выбрать наиболее выгодный для себя вариант, тот, при котором ей выплатят самое большое пособие. Насчет того, какой вариант лучше подойдет, лучше проконсультироваться с бухгалтером.

Переставлять годы для расчета больничного можно, и когда женщина переходила из одного декрета в другой, не выходя на работу.

Ольга родила в 2015 году и ушла в отпуск по уходу за ребенком, в 2018 родила второго малыша и тоже смотрела за ним. Если Ольга выйдет на работу после двойного декрета в 2021 году, у нее будет право выбирать годы, за которые ей посчитают больничное пособие.

Увеличить больничное пособие может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка — то есть взрослый человек, который оформил отпуск по уходу и занимался ребенком. Схема ниже подойдет для всех случаев.

Что нужно сделать, чтобы увеличить пособие

С 2021 года пособие платит ФСС напрямую, работодатели лишь передают туда сведения для начисления суммы. Исключение — деньги за первые три дня болезни, их работодатели по-прежнему оплачивают из своего кармана.

Размер пособия считает бухгалтер. Чтобы заменить расчетные периоды, работнику следует обратиться к нему с просьбой рассчитать самый выгодный вариант, а затем — подать заявление о замене одних годов другими, приложив к заявлению больничный лист.

В заявлении указывают, какие именно годы нужно взять вместо двух лет, на которые выпал декретный отпуск. Без письменного заявления бухгалтер периоды начисления пособия не заменит.

Важно знать, что подать заявление на замену периодов можно, только когда работник сдает больничный лист работодателю. После перечисления денег ни компания, ни ФСС перерасчеты делать не будут.

Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 01.04.2020 № 14-15/7710-1253л

Что учесть при расчете больничных

Независимо от того, попал ли високосный год в расчетный период, делить начисленный заработок всегда нужно на 730.

ч. 3 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Еще стоит помнить, что каждый год предельный размер годового заработка меняется. Например, в 2014 году он составил 624 000 Р, а в 2013 — 568 000 Р. То есть, даже если зарплата была больше, учитываться при расчете пособий будут эти суммы. Рассмотрим детальнее на примере.

Алена в 2017—2020 годах была в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Она вышла на работу в мае 2020 года, на больничный ушла в 2021 году на 10 дней.

Какой доход был у Алены за эти годы

Год	Доход	Предел годового заработка
2015	690 000	670 000
2016	650 000	718 000
2017	0	—
2018	0	—
2019	0	—
2020	680 000	912 000

Предел годового заработка

670 000

Предел годового заработка

718 000

Предел годового заработка

—

Предел годового заработка

—

Предел годового заработка

—

Предел годового заработка

912 000

Несмотря на то что заработок Алены в 2020 году меньше, чем в 2015 году, ей выгоднее не заменять этот год. Предел учитываемого для расчета пособия в 2020 году — 912 000 Р, а в 2015 году учитывалось только 670 000 Р. То есть ее средний дневной заработок, посчитанный с учетом данных 2015 года, будет меньше.

Вариант 1. Расчет по стандартной схеме. Бухгалтер при расчете больничного пособия будет считать среднедневной заработок по стандартной схеме исходя из зарплаты за 2019—2020 годы.

680 000 Р (за 2020 год) + 0 Р (за 2019 год) = 680 000 Р — Алена заработала за 2019—2020 годы.

680 000 / 730 = 931,51 Р — средний дневной заработок и одновременно дневное пособие Алены, так как коэффициент по стажу 100%.

12 792 (МРОТ в 2021 году) × 24 / 730 = 420,56 Р — минимальное дневное пособие, оно меньше дневного пособия, рассчитанного по фактическому заработку, поэтому для дальнейшего расчета не берется.

680 000 / 730 × 10 = 9315,07 Р — начисленное пособие Алены.

9315,07 − 13% = 8104,11 Р — столько Алена получит за 10 дней болезни при стандартном расчете после уплаты налога.

Вариант 2. Заменить 2019 год на 2016 год. Для расчета пособия Алена выбирает два года: 2020 и 2016.

650 000 Р (за 2016 год) + 680 000 Р (за 2020 год) = 1 330 000 Р.

1 330 000 / 730 × 10 = 18 219,18 Р — начисленное пособие Алены.

18 219,18 − 13% = 15 850,68 Р— такое пособие получит Алена за 10 дней болезни после вычета НДФЛ.

Вариант 3. Заменить 2019 и 2020 годы на 2015 и 2016. Алена решает заменить оба года на другие два: 2015 и 2016 годы.

670 000 Р (за 2015 год) + 650 000 Р (за 2016 год) = 1 320 000 Р

1 320 000 Р / 730 × 10 = 18 082,19 Р — начисленное пособие Алены.

18 082,19 − 13% = 15 731,51 Р — столько получит Алена при таком расчете за вычетом налога.

Несмотря на то что ее заработок в 2015 году был больше, чем в 2020 году, выбирать 2015 год для расчета пособия невыгодно — из-за низкого предела годового заработка. Алене следует заменить только 1 год — 2019 на 2016 — и оставить 2020.

Перед тем как подать заявление на замену расчетных годов, посоветуйтесь с бухгалтером, какие годы можно поменять и нужно ли это делать.

Запомнить

1. При расчете больничного пособия учитывают общий страховой стаж и заработок, полученный за предыдущие 2 года.
2. Если зарплата была маленькой или ее не было в прошлые два года, то пособие считают исходя из МРОТ.
3. Чтобы увеличить больничное пособие, мать может заменить расчетные периоды — вместо двух лет, которые выпали на отпуск по уходу за ребенком, взять два года, которые были до декрета. Можно выбрать и год, когда она ушла в декрет или вышла из него — главное, чтобы это был самый выгодный по деньгам вариант.
4. Право на замену годов есть и у других людей, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, например у отца.
5. Чтобы бухгалтер провел замену расчетных периодов, работник должен подать заявление. Подать его нужно одновременно со сдачей больничного листа, не позже.

Информация о новой коронавирусной инфекции

1. Если вы возвращаетесь в Нижегородскую область из другой страны, сообщите о себе через портал Госуслуг, телефон «горячей линии» министерства здравоохранения Нижегородской области: 413-11-13, 8-910-397-41-28;

2. При обращении за медицинской помощью на территории Нижегородской области информируйте медицинский персонал о времени и месте пребывания в странах, где обнаружена коронавирусная инфекция;

3. При возвращении из любого иностранного государства туристам необходимо провести 14 дней в режиме карантина — не ходить на работу, в больницу и даже за продуктами;

4. Режим изоляции обязателен для всех, даже при отсутствии симптомов заболевания. Если же вы почувствовали недомогание, то не стоит ехать в поликлинику — вызывайте врача на дом. В качестве профилактики чаще мойте руки с мылом, используйте антисептик, ограничивайте контакты с больными людьми и меньше трогайте свое лицо;

5. Оформить больничный лист можно дистанционно на сайте Фонда социального страхования.

 

Как защититься от коронавируса 2019-nCoV

Что такое коронавирусы?

Коронавирусы — это семейство вирусов, которые преимущественно поражают животных, но в некоторых случаях могут передаваться человеку. Обычно заболевания, вызванные коронавирусами, протекают в лёгкой форме, не вызывая тяжёлой симптоматики. Однако, бывают и тяжёлые формы, такие как ближневосточный респираторный синдром (Mers) и тяжёлый острый респираторный синдром (Sars).

 

Каковы симптомы заболевания, вызванного новым коронавирусом?

 

• Чувство усталости

• Затруднённое дыхание

• Высокая температура

• Кашель и или боль в горле

 

Симптомы во многом сходны со многими респираторными заболеваниями, часто имитируют обычную простуду, могут походить на грипп.

Если у вас есть аналогичные симптомы, подумайте о следующем:

 

• Вы посещали в последние две недели в зоны повышенного риска (Китай и прилегающие регионы)?

• Вы были в контакте с кем-то, кто посещал в последние две недели в зоны повышенного риска (Китай и прилегающие регионы)?

Если ответ на эти вопросы положителен- к симптомам следует отнестись максимально внимательно.

 

Как передаётся коронавирус?

Как и другие респираторные вирусы, коронавирус распространяется через капли, которые образуются, когда инфицированный человек кашляет или чихает. Кроме того, он может распространяться, когда кто-то касается любой загрязнённой поверхности, например дверной ручки. Люди заражаются, когда они касаются загрязнёнными руками рта, носа или глаз.

Изначально, вспышка произошла от животных, предположительно, источником стал рынок морепродуктов в Ухани, где шла активная торговля не только рыбой, но и такими животными, как сурки, змеи и летучие мыши.

 

Как защитить себя от заражения коронавирусом?

Самое важное, что можно сделать, чтобы защитить себя, — это поддерживать чистоту рук и поверхностей.

Держите руки в чистоте, часто мойте их водой с мылом или используйте дезинфицирующее средство.

Также старайтесь не касаться рта, носа или глаз немытыми руками (обычно такие прикосновения неосознанно свершаются нами в среднем 15 раз в час).

Носите с собой дезинфицирующее средство для рук, чтобы в любой обстановке вы могли очистить руки.

Всегда мойте руки перед едой.

Будьте особенно осторожны, когда находитесь в людных местах, аэропортах и других системах общественного транспорта. Максимально сократите прикосновения к находящимся в таких местах поверхностям и предметам, и не касайтесь лица.

Носите с собой одноразовые салфетки и всегда прикрывайте нос и рот, когда вы кашляете или чихаете, и обязательно утилизируйте их после использования.

Не ешьте еду (орешки, чипсы, печенье и другие снеки) из общих упаковок или посуды, если другие люди погружали в них свои пальцы.

Избегайте приветственных рукопожатий и поцелуев в щеку.

На работе- регулярно очищайте поверхности и устройства, к которым вы прикасаетесь (клавиатура компьютера, панели оргтехники общего использования, экран смартфона, пульты, дверные ручки и поручни).

 

 

1.      Аккуратно закройте нос и рот маской и закрепите её, чтобы уменьшить зазор между лицом и маской.

2.      Не прикасайтесь к маске во время использования. После прикосновения к использованной маске, например, чтобы снять её, вымойте руки.

3.      После того, как маска станет влажной или загрязнённой, наденьте новую чистую и сухую маску.

4.      Не используйте повторно одноразовые маски. Их следует выбрасывать после каждого использования и утилизировать сразу после снятия.

 

Что можно сделать дома.

Расскажите детям о профилактике коронавируса. Дети и подростки больше других рискуют заразиться, они часто близко взаимодействуют друг с другом и не являются эталоном в поддержании чистоты.

Объясните детям, как распространяются микробы, и почему важна хорошая гигиена рук и лица.

Убедитесь, что у каждого в семье есть своё полотенце, напомните, что нельзя делиться зубными щётками и другими предметами личной гигиены.

Часто проветривайте помещение.

 

Можно ли вылечить новый коронавирус?

На сегодняшний день большинство заболевших людей выздоравливают. Необходимо обращаться за медицинской помощью. Врач госпитализирует по показаниям и назначит лечение.

Не существует специфического противовирусного препарата от нового коронавируса- так же, как нет специфического лечения от большинства других респираторных вирусов, вызывающих простудные заболевания.

Но есть схемы лечения и препараты, которые помогают выздороветь.

Самым опасным осложнением является вирусная пневмония. Чтобы вовремя начать лечение нужно своевременно обратиться за медицинской помощью.

 

Кто в группе риска?

Люди всех возрастов рискуют заразиться вирусом. В заявлении комиссии по здравоохранению Ухани говорится, что в основном заболели люди старше 50-ти лет.

Однако, как и в случае большинства других вирусных респираторных заболеваний, люди с ослабленной иммунной системой, имеющие сопутствующие болезни — в зоне риска.

 

Есть ли вакцина для нового коронавируса?

В настоящее время такой вакцины нет, однако, в ряде стран уже начаты её разработки.

 

В чем разница между коронавирусом и вирусом гриппа?

Коронавирус и вирус гриппа могут иметь сходные симптомы, но генетически они абсолютно разные.

Вирусы гриппа размножаются очень быстро — симптомы проявляются через два-три дня после заражения, а коронавирусу требуется для этого до 14 дней.

 

Новый коронавирус страшнее прошлых эпидемий?

Испанка, или испанский грипп, вызванный вирусом h2N1 — остаётся самой разрушительной пандемией гриппа в современной истории. Заболевание охватило весь земной шар в 1918 году и, по оценкам, привело к гибели от 50 до 100 миллионов человек.

Вспышка свиного гриппа 2009 года, унесла жизни 575,400 человек.

Азиатский грипп в 1957 году, привёл к гибели примерно двух миллионов человек, а гонконгский грипп 11 лет спустя унёс один миллион человек.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОДНОРАЗОВОЙ МАСКИ СНИЖАЕТ ВЕРОЯТНОСТЬ ЗАРАЖЕНИЯ КОРОНАВИРУСОМ 2019- nCoV

• НАДЕВАЙТЕ МАСКУ В ЗАКРЫТЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ, В МЕСТАХ БОЛЬШОГО СКОПЛЕНИЯ ЛЮДЕЙ, ПРИ КОНТАКТАХ С ЛЮДЬМИ С СИМПТОМАМИ ВИРУСНОГО РЕСПИРАТОРНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ

• МАСКА ДОЛЖНА ПЛОТНО ПРИЛЕГАТЬ К ЛИЦУ И ЗАКРЫВАТЬ РОТ, НОС И ПОДБОРОДОК

• ПРИ НАЛИЧИИ ВШИТОГО КРЕПЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ НОСА, ЕГО НАДО ПЛОТНО ПРИЖАТЬ К СПИНКЕ НОСА

• ЕСЛИ НА МАСКЕ ЕСТЬ СПЕЦИАЛЬНЫЕ СКЛАДКИ, — РАСПРАВЬТЕ ИХ

• МЕНЯЙТЕ МАСКУ НА НОВУЮ КАЖДЫЕ 2-3 ЧАСА ИЛИ ЧАЩЕ

• ВЫБРАСЫВАЙТЕ МАСКУ В УРНУ СРАЗУ ПОСЛЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

• ПОСЛЕ ПРИКОСНОВЕНИЯ К ИСПОЛЬЗОВАННОЙ МАСКЕ, — ТЩАТЕЛЬНО ВЫМОЙТЕ РУКИ С МЫЛОМ

• НОСИТЬ МАСКУ НА БЕЗЛЮДНЫХ ОТКРЫТЫХ ПРОСТРАНСТВАХ — НЕЦЕЛЕСООБРАЗНО ПОВТОРНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ МАСКУ НЕЛЬЗЯ

• ТОЛЬКО В СОЧЕТАНИИ С ТЩАТЕЛЬНОЙ ГИГИЕНОЙ РУК И КАРАНТИННЫМИ МЕРАМИ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАСКИ БУДЕТ МАКСИМАЛЬНО ЭФФЕКТИВНО ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ЗАРАЖЕНИЯ И РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА 2019 — nCoV

• МАКСИМАЛЬНО ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАСКИ — ТОЛЬКО В СОЧЕТАНИИ С ВАКЦИНАЦИЕЙ, ТЩАТЕЛЬНОЙ ГИГИЕНОЙ РУКИ КАРАНТИННЫМИ МЕРАМИ

 

Грипп, коронавирус, другие ОРВИ — поможет маска!

В период активной циркуляции возбудителей гриппа, коронавирусной инфекции, и других возбудителей острых респираторных вирусных инфекций напоминаем о целесообразности использования одноразовой медицинской маски в качестве эффективной меры профилактики заражения и ограничения распространения инфекции.

Эти вирусы передаются от человека к человеку преимущественно воздушно-капельным путём, через микрокапли респираторных выделений, которые образуются, когда инфицированные люди говорят, чихают или кашляют.

С воздухом эти капли могут попасть на поверхность слизистой оболочки верхних дыхательных путей здоровых людей, которые находятся рядом с заражённым человеком.

Заражение может происходить и в результате непосредственного или косвенного контакта здорового человека с респираторными выделениями инфицированного.

Использование одноразовой медицинской маски предотвращает попадание в организм здорового человека капель респираторных выделений, которые могут содержать вирусы, через нос и рот.

·       

• Надевайте маску, когда ухаживаете за членом семьи с симптомами вирусного респираторного заболевания.

• Если вы больны, или у вас симптомы вирусного респираторного заболевания, наденьте маску перед тем, как приближаться к другим людям.

• Если у вас симптомы вирусного респираторного заболевания и вам необходимо обратиться к врачу, заблаговременно наденьте маску, чтобы защитить окружающих в зоне ожидания.

• Носите маску, когда находитесь в людных местах.

• Используйте маску однократно, повторное использование маски недопустимо.

• Меняйте маску каждые 2-3 часа или чаще.

• Если маска увлажнилась, её следует заменить на новую.

• После использования маски, выбросьте её и вымойте руки.

 

Одноразовая медицинская маска, при правильном использовании – надёжный и эффективный метод снижения риска заражения и предотвращения распространения гриппа, коронавируса и других возбудителей ОРВИ

 

Что нужно делать в период активной  циркуляции возбудителей гриппа, коронавирусной инфекции и других возбудителей острых респираторных вирусных инфекций (ОРВИ) для того, чтобы предотвратить собственное заражение и обезопасить окружающих, если заболели вы?

Возбудители всех этих заболеваний высоко заразны и передаются преимущественно воздушно-капельным путем.

При чихании и кашле в воздухе вокруг больного человека распространяются микрокапли его слюны, мокроты и респираторных выделений, которые содержат вирусы. Более крупные капли оседают на окружающих предметах, и поверхностях, мелкие -долго находятся в воздухе и переносятся на расстояния до нескольких сот метров, при этом вирусы сохраняют способность к заражению от нескольких часов до нескольких дней. Основные меры гигиенической профилактики направлены на предотвращение контакта здоровых людей с содержащими вирусы частицами выделений больного человека.

Соблюдение следующих гигиенических правил позволит существенно снизить риск заражения или дальнейшего распространения гриппа, коронавирусной инфекции и других ОРВИ.

 

 

Как не заразиться

 

• Мыть руки после посещения любых общественных мест, транспорта, прикосновений к дверным ручкам, деньгам, оргтехнике общественного пользования на рабочем месте, перед едой и приготовлением пищи. Уделите особое внимание тщательному намыливанию (не менее 20 секунд), и последующему полному осушению рук.

• После возвращения с улицы домой — вымыть руки и лицо с мылом, промыть нос изотоническим раствором соли.

• Прикасаться к лицу, глазам-только недавно вымытыми руками. При отсутствии доступа к воде и мылу, для очистки рук использовать дезинфицирующие средства на спиртовой основе. Или воспользоваться одноразовой салфеткой, при необходимости прикосновения к глазам или носу

• Надевать одноразовую медицинскую маску в людных местах и транспорте. Менять маску на новую надо каждые 2-3 часа, повторно использовать маску нельзя.

• Отдавать предпочтение гладким прическам, когда вы находитесь в местах скопления людей, распущенные волосы, часто контактируя с лицом, увеличивают риск инфицирования.

• Избегать близких контактов и пребывания в одном помещении с людьми, имеющими видимые признаки ОРВИ (кашель, чихание, выделения из носа).

• Не прикасаться голыми руками к дверным ручкам, перилам, другим предметам и поверхностям в общественных пространствах.

• Ограничить приветственные рукопожатия, поцелуи и объятия.

• Чаще проветривать помещения.

• Не пользоваться общими полотенцами.

 

Как не заразить окружающих

 

• Минимизировать контакты со здоровыми людьми (приветственные рукопожатия, поцелуи).

• Если вы испытываете недомогание, но вынуждены общаться с другими людьми или пользоваться общественным транспортом — использовать одноразовую маску, обязательно меняя ее на новую каждый час.

• При кашле или чихании обязательно прикрывать рот, по возможности — одноразовым платком, если его нет — ладонями или локтевым сгибом.

• Пользоваться только личной или одноразовой посудой.

• Изолировать от домочадцев свои предметы личной гигиены: зубную щетку, мочалку, полотенца.

• Проводить влажную уборку дома ежедневно, включая обработку дверных ручек, выключателей, панелей управления оргтехникой.

 

 

 

 

 

Грипп, коронавирусная инфекция и другие острые респираторные вирусные инфекции (ОРВИ) находятся на первом месте по числу ежегодно заболевающих людей

Несмотря на постоянные усилия, направленные на борьбу с возбудителями гриппа, коронавирусной инфекции и других ОРВИ победить их до сих пор не удается.

Ежегодно от осложнений гриппа погибают тысячи человек.

Это связано с тем, что вирусы, прежде всего вирусы гриппа и коронавирусы обладают способностью менять свою структуру и мутировавший вирус, способен поражать человека вновь. Так, переболевший гриппом человек имеет хороший иммунный барьер, но тем не менее новый измененный вирус, способен легко проникать через него, так как иммунитета против этого вида вируса организм пока не выработал.

Для кого наиболее опасна встреча с вирусом?

Особо тяжело переносят инфекцию дети и пожилые люди, для этих возрастных групп очень опасны осложнения, которые могут развиться во время заболевания. Дети болеют более тяжело в связи с тем, что их иммунная система еще не встречалась с данным вирусом, а для пожилых людей, также, как и для людей с хроническими заболеваниями, вирус опасен по причине ослабленной иммунной системы.

Группы риска

 

• Дети

• Люди старше 60 лет

• Люди с хроническими заболеваниями легких (бронхиальная астма, хроническая обструктивная болезнь легких)

• Люди с хроническими заболеваниями сердечно-сосудистой системы (врожденные пороки сердца, ишемическая болезнь сердца, сердечная недостаточность)

• Беременные женщины

• Медицинские работники

• Работники общественного транспорта, предприятий общественного питания

 

Каким образом происходит заражение?

Инфекция передается от больного человека здоровому через мельчайшие капельки слюны или слизи, которые выделяются во время чихания, кашля разговора. Возможна и контактная передача.

 

Симптомы

В зависимости от конкретного вида возбудителя симптомы могут значительно различаться, как по степени выраженности, так и по вариантам сочетания.

 

• Повышение температуры

• Озноб, общее недомогание, слабость головная боль, боли в мышцах

• Снижение аппетита, возможны тошнота и рвота

• Конъюнктивит (возможно)

• Понос (возможно)

 

В среднем, болезнь длится около 5 дней. Если температура держится дольше, возможно, возникли осложнения.

 

Осложнения

 

• Пневмония

• Энцефалит, менингит

• Осложнения беременности, развитие патологии плода

• Обострение хронических заболеваний

 

Лечение заболевания проводится под контролем врача, который только после осмотра пациента назначает схему лечения и дает другие рекомендации. Заболевший должен соблюдать постельный режим, полноценно питаться и пить больше жидкости.

 

Антибиотики

Принимать антибиотики в первые дни заболевания — большая ошибка. Антибиотики не способны справиться с вирусом, кроме того, они неблагоприятно влияют на нормальную микрофлору. Антибиотики назначает только врач, только в случае развития осложнений, вызванных присоединением бактериальной инфекции. Принимать антибактериальные препараты в качестве профилактики развития осложнений- опасно и бесполезно.

Заболевший человек должен оставаться дома и не создавать угрозу заражения окружающих.

 

Профилактика

Самым эффективным способом профилактики гриппа является ежегодная вакцинация. Состав вакцины против гриппа меняется ежегодно. Прежде всего, вакцинироваться рекомендуется тем, кто входит в группу риска. Оптимальное время для вакцинации октябрь-ноябрь. Вакцинация детей против гриппа возможна, начиная с 6-месячного возраста.

Вакцины против большинства возбудителей острых респираторных вирусных инфекций не разработаны.

 

Универсальные меры профилактики

 

• Часто и тщательно мойте руки

• Избегайте контактов с кашляющими людьми

• Придерживайтесь здорового образа жизни (сон, здоровая пища, физическая активность)

• Пейте больше жидкости

• Регулярно проветривайте и увлажняйте воздух в помещении, в котором находитесь

• Реже бывайте в людных местах

• Используйте маску, когда находитесь в транспорте или в людных местах 

• Избегайте объятий, поцелуев и рукопожатий при встречах

• Не трогайте лицо, глаза, нос немытыми руками

 

 

При первых признаках вирусной инфекции – обратитесь к врачу!

 

Вирусы гриппа и коронавирусной инфекции вызывают у человека респираторные заболевания разной тяжести. Симптомы заболевания аналогичны симптомам обычного (сезонного) гриппа. Тяжесть заболевания зависит от целого ряда факторов, в том числе от общего состояния организма и возраста.

Предрасположены к заболеванию: пожилые люди, маленькие дети, беременные женщины и люди, страдающие хроническими заболеваниями (астмой, диабетом, сердечно-сосудистыми заболеваниями), и с ослабленным иммунитетом.

ПРАВИЛО    1. ЧАСТО МОЙТЕ РУКИ С МЫЛОМ

Чистите и дезинфицируйте поверхности, используя бытовые моющие средства.

Гигиена рук — это важная мера профилактики распространения гриппа и коронавирусной инфекции. Мытье с мылом удаляет вирусы. Если нет возможности помыть руки с мылом, пользуйтесь спиртсодержащими или дезинфицирующими салфетками.

Чистка и регулярная дезинфекция поверхностей (столов, дверных ручек, стульев, гаджетов и др.) удаляет вирусы. 

 

ПРАВИЛО 2. СОБЛЮДАЙТЕ РАССТОЯНИЕ И ЭТИКЕТ

Вирусы передаются от больного человека к здоровому воздушно -капельным путем (при чихании, кашле), поэтому необходимо соблюдать расстояние не менее 1 метра от больных.

Избегайте трогать руками глаза, нос или рот. Вирус гриппа и коронавирус распространяются этими путями.

Надевайте маску или используйте другие подручные средства защиты, чтобы уменьшить риск заболевания.

При кашле, чихании следует прикрывать рот и нос одноразовыми салфетками, которые после использования нужно выбрасывать.

Избегая излишние поездки и посещения многолюдных мест, можно уменьшить риск заболевания.

        

 
ПРАВИЛО 3. ВЕДИТЕ ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ

Здоровый образ жизни повышает сопротивляемость организма к инфекции. Соблюдайте здоровый режим, включая полноценный сон, потребление пищевых продуктов богатых белками, витаминами и минеральными веществами, физическую активность.

 

ПРАВИЛО 4.  ЗАЩИЩАЙТЕ ОРГАНЫ ДЫХАНИЯ С ПОМОЩЬЮ МЕДИЦИНСКОЙ МАСКИ

Среди прочих средств профилактики особое место занимает ношение масок, благодаря которым ограничивается распространение вируса.

Медицинские маски для защиты органов дыхания используют:

 

• при посещении мест массового скопления людей, поездках в общественном транспорте в период роста заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями;

• при уходе за больными острыми респираторными вирусными инфекциями;

• при общении с лицами с признаками острой респираторной вирусной инфекции;

• при рисках инфицирования другими инфекциями, передающимися воздушно-капельным путем.

 

 

КАК ПРАВИЛЬНО НОСИТЬ МАСКУ?

Маски могут иметь разную конструкцию. Они могут быть одноразовыми или могут применяться многократно. Есть маски, которые служат 2, 4, 6 часов. Стоимость этих масок различная, из-за различной пропитки. Но нельзя все время носить одну и ту же маску, тем самым вы можете инфицировать дважды сами себя. Какой стороной внутрь носить медицинскую маску — непринципиально.

Чтобы обезопасить себя от заражения, крайне важно правильно ее носить:

• маска должна тщательно закрепляться, плотно закрывать рот и нос, не оставляя зазоров;

• старайтесь не касаться поверхностей маски при ее снятии, если вы ее коснулись, тщательно вымойте руки с мылом или спиртовым средством;

• влажную или отсыревшую маску следует сменить на новую, сухую;

• не используйте вторично одноразовую маску;

• использованную одноразовую маску следует немедленно выбросить в отходы.

 

При уходе за больным, после окончания контакта с заболевшим, маску следует немедленно снять. После снятия маски необходимо незамедлительно и тщательно вымыть руки.

Маска уместна, если вы находитесь в месте массового скопления людей, в общественном транспорте, а также при уходе за больным, но она нецелесообразна на открытом воздухе.

Во время пребывания на улице полезно дышать свежим воздухом и маску надевать не стоит.

Вместе с тем, медики напоминают, что эта одиночная мера не обеспечивает полной защиты от заболевания. Кроме ношения маски необходимо соблюдать другие профилактические меры.

ПРАВИЛО 5.  ЧТО ДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ГРИППОМ, КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИЕЙ?

Оставайтесь дома и срочно обращайтесь к врачу.

Следуйте предписаниям врача, соблюдайте постельный режим и пейте как можно больше жидкости.

        

КАКОВЫ СИМПТОМЫ ГРИППА/КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ?

Высокая температура тела, озноб, головная боль, слабость, заложенность носа, кашель, затрудненное дыхание, боли в мышцах, конъюнктивит.

В некоторых случаях могут быть симптомы желудочно-кишечных расстройств: тошнота, рвота, диарея.

 

КАКОВЫ ОСЛОЖНЕНИЯ?

Среди осложнений лидирует вирусная пневмония. Ухудшение состояния при вирусной пневмонии идёт быстрыми темпами, и у многих пациентов уже в течение 24 часов развивается дыхательная недостаточность, требующая немедленной респираторной поддержки с механической вентиляцией лёгких.

Быстро начатое лечение способствует облегчению степени тяжести болезни.

 

ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ В СЕМЬЕ КТО-ТО ЗАБОЛЕЛ ГРИППОМ/КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИЕЙ?

Вызовите врача.

Выделите больному отдельную комнату в доме. Если это невозможно, соблюдайте расстояние не менее 1 метра от больного.

Ограничьте до минимума контакт между больным и близкими, особенно детьми, пожилыми людьми и лицами, страдающими хроническими заболеваниями.

Часто проветривайте помещение.

Сохраняйте чистоту, как можно чаще мойте и дезинфицируйте поверхности бытовыми моющими средствами.

Часто мойте руки с мылом.

 

Ухаживая за больным, прикрывайте рот и нос маской или другими защитными средствами (платком, шарфом и др.).

Ухаживать за больным должен только один член семьи.
  

 

СПб ГБУЗ Городская поликлиника №107

Апрель 2014

IP телефония У каждого врача появился телефонный аппарат с возможностью звонков на городские, мобильные и междугородние телефоны пациентов, с функцией записи звонков и голосового меню.

Июнь 2020

Развитие технологий СППВР (CDSS) – (Этап II) Уведомление врача о необходимости пациенту пройти скрининговое обследование, вакцинацию, дополнительные диагностические мероприятия.

Март 2019

Модернизация Центра профпатологий Проведение ремонта и модификация рабочих процессов посетителям центра профпатологии.

Июль 2014

Двусторонний обмен по лаборатории Уход от бумажных направлений на анализы, снижение числа ошибок. Получение результатов лабораторных исследований врачом через 10 минут после их выполнения.

Ноябрь 2014

Модернизация сети и серверов Появления дополнительных ресурсов и служб для работы, возможность работы с использованием сети Интернет и ЕМТС на одном рабочем месте без необходимости иметь 2 компьютера.

Февраль 2015

Инфозоны Внедрены TV-панели с развлекательно-познавательной информацией в холлах поликлиники.

Май 2015

Личный кабинет (Лаборатории) Возможность нашим пациентам видеть результаты своих лабораторных исследований из дома и с мобильных устройств. Появление результатов в личном кабинете через 10 минут после их выполнения.

Август 2015

Модернизация системы печати. Возможность печатать на рабочем месте больничных листов (бланков строгой отчетности) и уход от рукописного заполнения.

Сентябрь 2015

Модернизация компьютерной техники Отказ от устаревшей техники и переход работы врачей и медсестер на компактные моноблоки высокой производительности с большими экранами.

Ноябрь 2015

Лабораторный контроль качества (QC) Интеграция лабораторного комплекса с международными системами контроля качества (Unity® Interlab QCNet)

Июнь 2016

Двусторонний обмен по лаборатории (Городское решение) Пилотный запуск (первое в городе учреждение) системы обмена данными лабораторных исследований в регионе Санкт-Петербург с хранением заказов и результатов на центральном хабе данных.

Сентябрь 2016

Медицинская информационная система Внедрение МИС нового поколения с возможностью полноценного ведения структурированной электронной медицинской карты (Пилотный проект на 4 лечебных отделения). Подготовительный этап внедрения электронной медицинской карты (ЭМК)

Декабрь 2016

Лабораторный трек Внедрение автоматизированной лабораторной системы (пневмогидравлический конвеер с загрузкой проб напрямую во все анализаторы) и лабораторного робота-сортировщика

Февраль 2017

Внедрение технологий ЭМК (I этап) Ведение случаев пациентов в электронном виде (ввод жалоб, данных объективного осмотра, назначений, диагноза, лечения, рекомендаций) с доступностью всем профильным специалистам. Отказ от бумажных карт.

Апрель 2017

Появление PACS/DICOM хранилище Развертывания сервера PACS/DICOM для хранения данных рентгенографических изображений.

Июль 2017

Приобретение и подключение оборудования с функцией DICOM Подключение флюорографического аппарата с возможностью отправки направления врача напрямую на аппарат и с видимостью изображения на любом рабочем месте.

Октябрь 2017

Электронный архив Сканирование данных внешних источников (стационары, диагностические центры, другие амбулаторные учреждения) и прикрепление к электронной медицинской карте пациента.

Март 2018

Внедрение технологий ЭМК (II этап) Формирование направлений, назначений, выписок в электронном виде, интеграции с внешними системами. Технологии учета медицинского склада.

Май 2018

Поддержка электронных листов нетрудоспособности Интеграция сервисов ФСС прямо в медицинскую систему. Выписка электронного больничного листа происходит прямо из интерфейса программы.

Июль 2018

Внедрение электронной очереди Запуск пилотного проекта электронной очереди в 103 поликлинике, интегрированной с медицинской системой.

Сентябрь 2018

Модернизация сетей Увеличение скорости и надежности инфраструктуры с использованием оборудования Cisco. Достижение скорости сети 1 Гбит/с на рабочих местах врачей и персонала.

Октябрь 2018

Личный кабинет пациента Возможность пациентам видеть свои посещения, назначения, записи электронной медицинской карты, результаты исследований и обследований, а также заполнять анкетные данные и взаимодействовать с врачом в реальном времени.

Декабрь 2018

Системы универсальных смарт-карт Разработка и выдача универсальных карт, являющихся одновременно фирменным бейджем учреждения, картой доступа в помещения, защищенных по технологии СКУД, и хранилищем сертификатов для входа в компьютер и использования персональных ЭЦП. Решение на базе технологий ESmart Token PKCS + NXP Mifare DESFire с поддержкой как Российских СКЗИ, так и зарубежных PKI.

Июнь 2019

Цифровая система видеонаблюдения Монтаж и запуск системы безопасности на основе современных IP видеокамер Hikvision.

Июль 2019

Внедрение технологий СППВР (CDSS) – Этап I Системы поддержки принятия врачебных решений. Подбор необходимых обследований по диагнозу или обследованию. Системы предупреждений о наличии аллергических реакций, помощь в подборе медикаментов на совместимость с диагнозами и между собой.

Июнь 2019

Модернизация личного кабинета пациента Увеличение функционала личного кабинета, появление возможностей печати прикрепленных документов, записи на прием, улучшение интерфейса.

Июль 2019

Планшеты для врачей Возможность использования врачами планшетных компьютеров для введения данных в медицинскую систему при осуществлении вызовов на дому. Пилотный проект для участковых врачей и служб неотложной помощи.

Август 2019

Реновация холла и входной зоны поликлиники 103 Проведение ремонтных работ на крыльце, входной группе и в холле поликлиники, создание зоны «Открытой регистратуры» по индивидуальному дизайн-проекту.

Март 2020

Реализация ЭЦП врачей (ЭМК III этап) Выпуск ЭЦП для каждого врача и медсестры, внедрение функционала подписи ЭМК для последующего окончательного отказа от бумажного документооборота.

Ноябрь 2019

WiFi для пациентов Запуск бесплатного WiFi во всех поликлиниках для комфортного пребывания пациентов у нас.

Август 2020

Интеграция IP телефонии и медицинской системы Напоминания пациентам о предстоящем приеме, приглашение на диспансеризацию, уведомления о происходящих мероприятиях и событиях учреждения в автоматическом режиме.

Сентябрь 2020

Внедрение системы контроля доступа Технологии СКУД, призванные обеспечить физическую защиту помещений на основе прав доступа. Реализация I этапа проекта.

Ноябрь 2020

Внедрение средств автоматизированной оценки качества оказания медицинской помощи Средства искусственного интеллекта, способные анализировать огромный объем данных с целью выявления отклонений методик лечения относительно стандартов и отслеживание динамики состояния пациента.

Обновления государственной заработной платы и отпусков по болезни за 2019 год

Наш первый обзор закона штата о новом году здесь, чтобы убедиться, что вы правильно начали 2019 год — убедитесь, что вы не пропустили ни один из новых законов штата о занятости, которые уже вступили в силу или будут приняты в ближайшее время.

Минимальная заработная плата на уровне штата и местного самоуправления на 2019 год

Поскольку федеральная минимальная заработная плата по-прежнему составляет 7,25 доллара, правительства штатов и местные органы власти продолжают выступать с инициативой повышения минимальной заработной платы.В этой таблице вы можете найти минимальные ставки заработной платы в штате и в местном масштабе на 2019 год.

Оплачиваемый отпуск по болезни в штате Мичиган

В сентябре 2018 года, чтобы не позволить избирателям голосовать по избирательным бюллетеням, законодательный орган штата Мичиган принял закон, обязывающий работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Однако, как и ожидалось, в декабре 2018 года законодательный орган внес существенные поправки в закон (теперь он называется Законом об оплачиваемом отпуске по болезни). В частности, закон с внесенными в него поправками применяется только к работодателям с 50 или более сотрудниками и создает опровержимую презумпцию того, что работодатель соблюдает Закон, если работодатель ежегодно предоставляет сотрудникам не менее 40 часов оплачиваемого отпуска.Как и в законе об оплачиваемом отпуске по болезни в Вашингтоне, страхование распространяется только на сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Согласно закону с внесенными в него поправками, сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов, но не более 40 часов в год (первоначальная версия закона предусматривала один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов и более). максимум 72 часа в год). Сотрудники могут использовать только 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год и могут перенести на следующий год только до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни. 14 декабря 2018 года губернатор Мичигана Рик Снайдер подписал закон с внесенными в него поправками; Планируется, что он вступит в силу 1 апреля 2019 года.

Обновление оплачиваемого отпуска по болезни в Остине и Сан-Антонио

Как мы ранее сообщали здесь, Остин и Сан-Антонио, штат Техас, приняли постановления об оплачиваемых отпусках по болезни в 2018 году. Постановление об Остине должно было вступить в силу 1 октября 2018 года, но было временно предписано Апелляционным судом Техаса, который позже постановил, что постановление было неконституционным. Незадолго до того, как постановление Остина было оспорено в суде, Сан-Антонио ввел в действие собственный закон об оплачиваемых отпусках по болезни, который во многом похож на постановление об Остине.Постановление Сан-Антонио вступило в силу 1 января 2019 года, несмотря на решение суда в отношении постановления Остина. Однако у работодателей есть время до августа 2019 года (август 2021 года для работодателей с пятью или менее сотрудниками), прежде чем положения постановления вступят в силу и сотрудники начнут накапливать время. Учитывая то, что случилось с постановлением Остина, вполне возможно, что постановление Сан-Антонио постигнет аналогичная судьба, поэтому работодатели с сотрудниками в Сан-Антонио должны будут внимательно следить за развитием событий.

Программа штата Вашингтон по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам

В рамках оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни штата Вашингтон (PFML) работники штата Вашингтон будут иметь право на частичное возмещение заработной платы во время отпуска для восстановления после болезни или травмы, для связи с новым ребенком, для ухода за больным или травмированным членом семьи. , или из-за отсутствия в связи с определенными военными обязанностями. И работодатели, и сотрудники платят взносы за каждую зарплату для финансирования программы, а затем соответствующие сотрудники могут получать пособия от государства, когда им требуется отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.Работодатели несут ответственность за вычет части страховых премий из заработной платы сотрудников и перечисление их государству, а более крупные работодатели несут ответственность за уплату части премий. Работодатели также несут ответственность за представление отчетов о часах и заработной плате государству.

Если работодатель нанимает 50 или более сотрудников в Вашингтоне, и сотрудник проработал на него не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в предыдущем году, отпуск PFML защищен работой, то есть сотрудник должен быть возвращен в тот же или аналогичная должность в конце периода отпуска.Вычеты из заработной платы для премий PFML начались 1 января 2019 года, и сотрудники могут подавать заявки на получение льгот, начиная с 1 января 2020 года. Сотрудник получит право на пособие PFML, как только он отработает 820 часов для любого работодателя в Вашингтоне в течение квалификационного периода. которые являются первыми четырьмя из последних пяти полных календарных кварталов или последними четырьмя полными календарными кварталами (любой период может использоваться для подтверждения права на участие). Если сотрудник запрашивает отпуск по причине, предусмотренной как PFML, так и федеральным Законом о семейном медицинском отпуске, отпуск одновременно засчитывается в счет права сотрудника в соответствии с обоими законами.

Прочие обновления законодательства о занятости

• Начиная с 1 января 2019 года, Вермонт сотрудников получают увеличение количества часов оплачиваемого отпуска по болезни, которые они могут накопить и использовать, с 24 до 40 часов в соответствии с законом штата Вермонт об оплачиваемых отпусках по болезни.
• В соответствии с поправкой к Закону о выплате и сборе заработной платы штата Иллинойс , вступившем в силу 1 января 2019 года, работодатели обязаны возмещать работникам «все необходимые расходы или убытки, понесенные работником в рамках его занятости и непосредственно связанные с оказанными услугами. для работодателя.«Работодатели, у которых есть сотрудники в Иллинойсе, должны пересмотреть и пересмотреть свою политику возмещения расходов, чтобы обеспечить соблюдение этого нового закона.
• С 1 января 2019 года Бюро труда и промышленности начнет применять Закон о равной оплате штата Орегон , в том числе запрет на запрос истории заработной платы. Работодателям штата Орегон больше не разрешается получать или использовать историю заработной платы заявителя или сотрудника до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе, включающее компенсацию. Работодатели штата Орегон должны следить за тем, чтобы их заявки обновлялись и при необходимости пересматривались, а лица, проводящие собеседования, были осведомлены о новых ограничениях.
• Ставка премиальной оплаты для определенных Массачусетс сотрудников, работающих по воскресеньям или в праздничные дни, снизилась с 1,5-кратной обычной ставки оплаты до 1,4-кратной обычной ставки оплаты с 1 января 2019 г. (требование о выплате страховых взносов постепенно отменяется).
• Начиная с 18 марта 2019 г., г. Нью-Йорк работодателей, в которых работает не менее четырех сотрудников, должны предоставить своим сотрудникам комнаты для кормления грудью и распространить среди сотрудников письменную политику в отношении кормления грудью.

И последнее, но не менее важное: есть множество событий, о которых работодатели с сотрудниками, работающими в California , должны знать — следите за своим почтовым ящиком, чтобы на следующей неделе опубликовать в блоге краткое изложение новых и пересмотренных законов о занятости штата Калифорния. .

© Copyright 2021 Squire Patton Boggs (US) LLP, National Law Review, Volume IX, Number 4

Калифорния Законы и права об оплачиваемом отпуске по болезни

Отправлено 17 июня 2019 г. | Закон о заработной плате и часах

В Калифорнии действуют одни из самых благоприятных для сотрудников законов в стране. Большинство работодателей в штате должны подчиняться определенным законам, которые требуют от них предоставления оплачиваемых или неоплачиваемых медицинских и семейных отпусков.Понимание прав, которыми вы обладаете как работник в Калифорнии, может помочь вам запросить отпуск по болезни и бороться за больничные или компенсацию заработной платы за отгул, который ваш работодатель может вам выплатить по закону.

Закон о здоровой работе и здоровой семье

Трудовое законодательство Калифорнии является сложным. На способность сотрудника брать отпуск по болезни влияет множество различных законов. Одним из наиболее важных является Закон о здоровой семье на рабочем месте 2014 года. Этот закон гласит, что все сотрудники, работающие в Калифорнии в течение 30 или более дней в течение года с момента начала работы, после 1 июля ^st , 2015, должны получить как минимум один оплачиваемый отпуск по болезни за каждые 30 часов работы.Начисление отпуска по болезни начинается в первый день работы или 1 июля ^st , 2015 (в зависимости от того, что наступит позже). Этот закон не распространяется на некоторых сотрудников.

• Сотрудники с отдельными коллективными договорами
• Поставщики услуг поддержки на дому
• Отдельные сотрудники авиаперевозчика
• Пенсионеры, работающие на государство

Работодатель вправе ограничить количество оплачиваемых часов отпуска по болезни, которые может накопить работник, до 24 часов или трех дней в году.Сотрудник может перенести неиспользованные часы отпуска по болезни на следующий год, но затем ограничение может быть изменено на 48 часов или шесть дней. Согласно положениям закона, работодатель не может принимать ответные меры против работника за использование оплачиваемых больничных листов. Сотрудник может запросить больничный в устной или письменной форме. Работник может использовать оплачиваемый больничный для ухода за членом семьи или лечения. Все работодатели в Калифорнии должны соблюдать положения Закона о здоровой работе и здоровой семье.

Специальные муниципальные законы

Некоторые города Калифорнии приняли собственные законы об отпусках по болезни в дополнение к законам штата.В Лос-Анджелесе, Лонг-Бич, Беркли, Окленде, Эмеривилле, Сан-Франциско, Санта-Монике, Сан-Диего и других городах в дополнение к Закону о здоровой работе и здоровой семье были приняты специальные постановления об отпусках по болезни. В Лос-Анджелесе и Лонг-Бич, например, работники отелей имеют право на определенные льготы по оплачиваемому отпуску, которых нет у других работников. Изучите правила в вашем конкретном городе или обратитесь за дополнительной информацией к своему работодателю.

Политика работодателя в отношении отпусков по болезни

Работодатели в Калифорнии имеют право устанавливать свои собственные правила отпуска по болезни, если они, по крайней мере, соответствуют минимальным требованиям в соответствии с законодательством штата.Если работодатель включает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни или связанные с ним льготы в справочник сотрудника, этот работодатель должен юридически выполнить свои обещанные условия. В противном случае пострадавший работник может иметь право подать иск против работодателя о невыплаченной заработной плате по болезни или о возмездии в связи с отпуском по болезни. Пособия по отпуску по болезни могут значительно отличаться от работодателя к работодателю, но все они должны предусматривать не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.

Подача заявления о приеме на работу

Если ваш работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни, отказывается оплачивать действительные выходные дни или если вы были уволены по ошибке за использование отпуска по болезни, у вас могут быть основания для подачи заявления о приеме на работу в Калифорнии.Гражданский иск против вашего работодателя может помочь вам получить компенсацию за недостающую заработную плату и задолженность, а также возможные штрафы или проценты, которые ваш работодатель может вам задолжать. Обсудите свое дело с местным адвокатом по трудоустройству для получения дополнительной информации.

Ежеквартально оплачиваемый отпуск по болезни: 4 квартал 2019 г.

Ежеквартальный оплачиваемый отпуск по болезни: 4 квартал 2019 г.

Майкл Дж. Солтис, эсквайр.

Оплачиваемый отпуск по болезни @Work

Проблемы, связанные с законом об оплачиваемых отпусках по болезни (PSL) штата Мичиган и законом штата Алабама о преждевременном отпуске по болезни, были решены в течение последнего квартала.Беспорядки по поводу PSL в Техасе продолжаются, поскольку мы ждем решения Верховного суда Техаса о том, будет ли оно способствовать разрешению споров по поводу PSL.

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни, вступившие в силу в 4 квартале:

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни вступают в силу после 4 квартала

Изменения в отношении оплачиваемого отпуска по болезни

Алабама

В прошлом месяце 11-й окружной апелляционный суд своим решением отклонил оспаривание закона Алабамы о минимальной заработной плате и льготах по найму. Большинство из семи судей постановило, что федеральный суд не обладает юрисдикцией рассматривать дело, поскольку истцы не имели права его возбуждать.Из-за этого постановления суд не рассмотрел существо требований истцов. Пятеро судей выразили несогласие. Закон Алабамы о единой минимальной заработной плате и праве на работу (HB 174) запрещает местным органам власти требовать от работодателей предоставлять работникам заработную плату или льготы, включая оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, не требуемый законом штата или федеральным законодательством. Этот закон отменил постановление города Бирмингема о повышении минимальной заработной платы. Истцы утверждали, что HB 174 был мотивирован «расовой враждой» и внес в Закон различные расовые вызовы.Истцы могут попросить Верховный суд США пересмотреть это решение. Марника Льюис против штата Алабама и др. (11-й округ, дело № 17-11009).

Судебное разбирательство по поводу оплачиваемого отпуска по болезни: вызовы законам штата о PSL

Вашингтон

Федеральный окружной суд отклонил претензии ассоциации авиаперевозчиков о том, что Закон штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни (WPSL) в применении к летному экипажу был неконституционным и был отменен федеральным законом о дерегулировании авиакомпаний (ADA).Истец утверждал, что WPSL нарушает бездействующую торговую оговорку — подразумеваемое ограничение способности государства или местного правительства необоснованно обременять межгосударственную торговлю и 14-ю поправку к Конституции. Истец также утверждал, что ADA отменяет действие закона WPSL в отношении как летного, так и наземного экипажа, поскольку они связаны с «ценой, маршрутом или услугами авиаперевозчика». Американская ассоциация воздушного транспорта, d / b / a Airlines For America против Вашингтонского департамента труда и промышленности и др. (W.D. WA. 11 октября 2019 г.).

Массачусетс

Та же ассоциация истца и авиакомпаний в деле Вашингтона также подала в суд в Массачусетсе, утверждая, что Закон штата Массачусетс о заработанном больничном времени (MESTL) в применении к летному экипажу является неконституционным и упраздняется федеральным законом о дерегулировании авиакомпаний (ADA), Air Transport Association. of America, d / b / a Airlines For America против Моры Хили в ее качестве генерального прокурора Содружества Массачусетс (D.MA, Дело No.1: 18-cv-10651, подана 4 апреля 2018 г.).

Мичиган

Верховный суд штата Мичиган в прошлом месяце отклонил запрос о вынесении консультативного заключения относительно законности недавно принятого закона штата о PSL. Суд заявил, что «мы не убеждены, что удовлетворение запросов было бы надлежащим проявлением дискреционных полномочий суда». Обе законодательные палаты штата обратились в суд с просьбой дать консультативное заключение относительно законности закона о PSL, принятого в прошлом году, с помощью политической уловки «принять, а затем изменить».Законодатели надеялись, что Суд решит, является ли закон, примененный с помощью этой уловки, конституционным.

Судебные тяжбы по оплачиваемым отпускам по болезни: вызовы местным законам о PSL

Остин, Техас

В ноябре 2018 года апелляционный суд Техаса постановил, что Постановление о заработанном больничном времени в Остине является неконституционным, поскольку оно отменяется Законом о минимальной заработной плате штата Техас (TMWA). Город Остин обратился в Верховный суд Техаса с просьбой рассмотреть апелляцию на это решение. Постановление Остина о PSL должно было вступить в силу с октября.1 августа 2018 г., но его выполнение было приостановлено до завершения судебного разбирательства. Если суд решит рассмотреть дело, его решение, вероятно, также повлияет на постановления о PSL в Далласе и Сан-Антонио. Город Остин, штат Техас, и др. Против Техасской ассоциации бизнеса и др. (приложение Техаса № 19-0025).

Даллас, Техас

Городской совет Далласа принял Постановление об оплачиваемом оплачиваемом времени по болезни в апреле. В июле Техасский фонд общественной политики от имени двух работодателей подал иск о запрете его выполнения и потребовал предварительного судебного запрета.Дело находится на рассмотрении. ESI / Employee Solutions, LP и др. Против города Даллас и др. (E.D.TX, Дело 4: 19-cv-00570). Даллас объявил, что «не будет обеспечивать соблюдение Постановления до 1 апреля 2020 года, за исключением нарушений положения о запрете репрессалий».

Сан-Антонио, Техас

В ноябре судья округа Бексар временно приказал исполнить Постановление Сан-Антонио об оплачиваемом больничном и безопасном отпуске. Дата судебного разбирательства назначена на сентябрь 2020 года. Если Верховный суд Техаса решит пересмотреть решение по Остинскому PSL, его решение может сделать судебное разбирательство в Сан-Антонио ненужным. Ассоциированные строители и подрядчики Южного Техаса и др. Против города Сан-Антонио и др. (суд округа Бексар, 408-й судебный округ; дело № 019CI13921).

Нью-Йорк

American Airlines подала в суд на Департамент по делам потребителей Нью-Йорка, ссылаясь на аргументы, аналогичные приведенным в делах Вашингтона и Массачусетса, описанных выше. Кроме того, American утверждает, что Закон города Нью-Йорка о безопасном и больничном времени применительно к ее летным экипажам «нарушает запрет на экстерриториальное применение местных законов в соответствии с Нью-Йорком» и является недействительным из-за неопределенности.American также утверждает, что соблюдает закон PSL в отношении некоторых членов своей наземной бригады, поскольку их коллективный договор прямо отказывается от закона PSL и предоставляет сопоставимые льготы в виде оплачиваемых выходных дней. American Airlines, Inc. против Департамента по делам потребителей Нью-Йорка и др. (E.D.N.Y. Дело 1: 19-cv-04424l, подано 1 августа 2019 г.). В иске также содержится попытка наложить санкции на исполнительное действие Нью-Йорка, поданное 24 июля 2019 года против American в Управлении административных процессов и слушаний.

Питтсбург

Работодатели Питтсбурга должны остерегаться мартовских требований PSL.Верховный суд Пенсильвании в июле постановил, что город Питтсбург имеет право принять Закон об оплачиваемых больничных днях. В прошлом месяце городские власти объявили, что СРПД вступит в силу 15 марта 2020 г. Стальной город также выпустил руководство по управлению СРПД.

Другие события, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни, за которыми следует следить

• Поскольку сезон первичной кампании в самом разгаре, многие кандидаты поддерживают ту или иную форму оплачиваемого отпуска. Ballotopedia собрала заявления кандидатов об оплачиваемом отпуске.
• Штат Нью-Йорк может стать следующим штатом PSL. В своем обращении к штату от 11 января 2020 г. и для выполнения своего обещания о «безопасном и процветающем рабочем месте» губернатор Куомо предложил закон о PSL, требующий от работодателей с числом сотрудников от пяти до 99 человек предоставлять пять оплачиваемых дней по болезни, а от крупных работодателей — предоставлять не менее семи оплачиваемых больничных дней. Компании с четырьмя или менее сотрудниками будут гарантировать своим сотрудникам пять дней неоплачиваемого отпуска по болезни с сохранением рабочего места каждый год.
• Starbucks согласилась создать фонд реституции в размере 150 000 долларов для нынешних и бывших сотрудников и предпринять другие меры по устранению обвинений в нарушении Закона Нью-Йорка об оплачиваемых больничных и безопасных отпусках, говорится в пресс-релизе мэра Билла де Блазио.Согласно этому сообщению, расследование установило, что эта политика Starbucks «требовала, чтобы сотрудники находили замену при использовании отпуска по болезни, и что, если сотрудник не смог найти эту замену, это могло привести к« корректирующим действиям, вплоть до увольнения. . »

*** Эта статья изначально появилась на сайте Paid Sick Leave @Work и была размещена на сайте DMEC с их разрешения. ***

Что вам нужно знать о законе города об оплачиваемых отпусках по болезни во время кризиса COVID-19 | Департамент труда

Это сообщение написала Кэндис Чунинг, мэрия труда.

---

Узнайте о законе города об оплачиваемых отпусках по болезни и передайте информацию своей семье, друзьям, сотрудникам или коллегам. У мэрии труда есть дополнительная информация и ресурсы по этому и другим законам о защите рабочих.

Городской закон об оплачиваемых отпусках по болезни «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест» вступил в силу с 1 августа 2015 года. Этот закон требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемым работникам, которые работают в Филадельфии, отпуск по болезни, уведомляли сотрудников об их правах в соответствии с закона и отслеживать использование и начисление отпусков по болезни за два года.

Закон об отпусках по болезни в Филадельфии:

• Защищает общественное здоровье, позволяя сотрудникам оставаться дома, когда они больны, или ухаживать за больным членом семьи, чтобы предотвратить дальнейшее распространение болезни.
• Улучшает показатели здоровья, позволяя сотрудникам использовать отпуск по болезни для профилактического ухода за собой или членом семьи.
• Обеспечивает экономическую безопасность, позволяя сотрудникам заботиться о себе или члене семьи, не жертвуя своей заработной платой.
• Создает более продуктивные и здоровые рабочие места.

Охватываемым сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов, и они могут использовать до 40 часов отпуска по болезни в год, когда они или некоторые члены семьи:

1. Требуется диагностика, уход или лечение состояния здоровья, включая психическое здоровье.
2. Требуется профилактический уход.
3. Испытать домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование.

Работодатели с 10 и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели с девятью или менее сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.Работодатели могут выбрать либо систему начисления, либо систему предварительной загрузки для часов отпуска по болезни.

---

Правила чрезвычайной ситуации в связи с COVID-19

Чтобы замедлить распространение COVID-19, 16 марта 2020 года городские власти выпустили правила чрезвычайного положения, в которых говорится о том, как работодатели должны применять закон об отпусках по болезни во время пандемии.

Охватываемые сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для решения проблем, связанных с COVID-19, и профилактического ухода, не опасаясь репрессалий. Сюда входят:

• Обязательное закрытие предприятий
• Уход за детьми во время закрытия школ или детских садов
• Официальный карантин и самокарантин (включая самокарантин для работников с ослабленным иммунитетом)

Во время риска для здоровья, связанного с COVID-19, сотрудники не обязаны предоставлять справку от медицинского работника для использования последовательного оплачиваемого отпуска по болезни.

---

Часто задаваемые вопросы о требованиях к оплачиваемому отпуску по болезни во время COVID-19

Приведенная ниже информация не предназначена для использования в качестве юридической консультации и не должна использоваться в качестве замены закона или постановлений. Следующая информация дает ясность в отношении Дополнительных положений о чрезвычайных ситуациях, касающихся COVID-19 и главы 9-4100 «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест» , а также ее положений. Эта информация не предназначена для предоставления рекомендаций по соблюдению каких-либо других применимых федеральных, государственных или местных законов.

Сотрудникам рекомендуется обращаться в другие федеральные, государственные и местные агентства для получения подробной информации о других льготах и ​​порядке их предоставления. Например: пособие по безработице штата Пенсильвания и Закон США «Семья о первых ответах на коронавирус», который может предусматривать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и другие меры защиты.

Могу ли я использовать оплачиваемый отпуск по болезни во время закрытия бизнеса, когда я не нахожусь в расписании?

Да. Правила оплачиваемого отпуска по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 требуют, чтобы работодатели разрешили всем покрываемым им сотрудникам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник должен оставаться дома в результате требования губернатора, министра здравоохранения Содружества Пенсильвании, Мэр или Уполномоченный по здравоохранению, закрывающий бизнес или тип бизнеса.

Могу ли я использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если меня уволили или отправили в отпуск?

Да, если бы вы имели право использовать отпуск по болезни, если бы вас не уволили или не отправили в отпуск. Правила оплачиваемого отпуска по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 требуют, чтобы работодатели разрешили всем покрываемым им сотрудникам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по определенным причинам, связанным с COVID-19.

Работодателям запрещается вмешиваться или создавать условия для использования оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам, которые имели право использовать оплачиваемый отпуск (или имели бы право использовать оплачиваемый отпуск, если бы такие сотрудники не были уволены), возможность использовать оплачиваемый отпуск по болезни до увольнения, увольнения, увольнения или причинения увольнения. разлука с работой.

Могу ли я быть обязан использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по какой-либо причине?

Нет. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни по причинам, указанным в законе и его постановлениях, но запрещает работодателям вмешиваться или устанавливать условия использования отпуска по болезни.

Что делать, если сотрудник отработал весь накопленный оплачиваемый больничный или является новым сотрудником в течение 90 дней?

Согласно закону города об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель должен разрешить работнику использовать накопленные часы отпуска по болезни только на условиях, изложенных выше.По усмотрению работодателя, желает ли он предоставить больше оплачиваемого отпуска, предоставить аванс или оплачиваемый отпуск или разрешить использование отпуска или другого накопленного отпуска.

Другие законы могут требовать от работодателя предоставления сотрудникам отпуска, в том числе: Закон о семейных и медицинских отпусках, Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей, а также федеральные, государственные или местные законы об инвалидах.

Что делать, если у сотрудника есть отпуск или время отпуска, которое соответствует требованиям городского закона об отпусках по болезни?

Работодатель с политикой оплачиваемого отпуска, которая соответствует или превышает требования закона об отпусках по болезни и который может использоваться для тех же целей и на тех же условиях, не обязан предоставлять дополнительное время по болезни.

Это включает, но не ограничивается: отпускные дни, больничные дни, пособие по краткосрочной нетрудоспособности, плавающие праздники, отпуск по уходу за ребенком, личные дни или отпускные дни.

Другие федеральные, государственные или местные законы могут иметь особые требования в отношении предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни. Например, требования оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с Законом о первоочередном реагировании на коронавирус в семье.

Может ли работник использовать большее количество отпусков по болезни, чем предусмотрено законом?

Да.Работодатель может предоставить, а работник может использовать дополнительный отпуск по болезни, не предусмотренный законом.

Может ли работодатель потребовать от работника пойти домой в случае болезни?

Да. Этот закон не запрещает работодателю отправить сотрудника домой из-за болезни.

Законы штата и другие местные законы могут определять, является ли это законным, или устанавливать особые требования для отправки кого-либо домой.

---

Подача жалобы

Если вы считаете, что столкнулись с преследованием или нарушением этого закона, подайте жалобу по электронной почте paidsickleave @ phila.губ.

---

Обращение за помощью

Если у вас есть дополнительные вопросы о законах города об оплачиваемых отпусках по болезни или вы хотите запросить поддержку по соблюдению нормативных требований, обратитесь в Управление труда мэрии по электронной почте [email protected].

Новая политика отпусков по болезни в штате Мэн — победа для сотрудников штата

Рабочий осматривает готовые ботинки на заводе L.L. Bean в Брансуике, штат Мэн. Законодательные органы и компании начинают осознавать, что работникам нужна гибкая политика оплачиваемого отпуска для повышения производительности и снижения стресса.

Шихо Фукада | Bloomberg | Getty Images

Другой штат принимает меры, чтобы предоставить своим трудолюбивым сотрудникам обращение и гибкость, которых они заслуживают.

Согласно новому закону, подписанному 28 мая губернатором-демократом Джанет Миллс, рабочие в штате Мэн теперь смогут накапливать оплачиваемый отпуск — и использовать его по своему желанию. Мэн является 11-м штатом, который гарантирует оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный рабочий день, но первым, кто позволяет использовать время для чего-то, кроме личных болезней.

Закон штата Мэн, который вступает в силу 1 января 2021 года, требует, чтобы компании с 10 и более сотрудниками предоставляли час оплачиваемого больничного на каждые 40 отработанных часов с максимальным выходом на 40 часов каждый год.

Этот новый закон является победой не только для рабочей силы штата Мэн, но и для его компаний: рабочая сила штата Пайн-Три является одной из наименее производительных в стране, производя в прошлом году экономическую продукцию чуть более 88000 долларов США на одно рабочее место, согласно американскому отчету CNBC за 2019 год. Исследование States for Business, выпущенное в этом месяце.Исследования неизменно показывают, что перерыв в работе повышает продуктивность, снижает стресс и улучшает психическое здоровье.

Поскольку законодательные органы и компании признают, что работникам нужна гибкая политика в отношении оплачиваемого отпуска, стоит внимательнее изучить, что стимулирует эти новые требования к оплачиваемому отпуску, а также преимущества для сотрудников и предприятий.

Отслеживая тенденцию

Обсуждения законов о здоровье и труде сделали отпуск по болезни в общенациональном контексте.В сочетании с множеством местных нормативных актов говорится, что обязательный оплачиваемый отпуск по болезни добавил еще один уровень защиты труда, помимо Закона о семейных и медицинских отпусках, который не требует оплачиваемого отпуска. Эти новые законы о PTO гарантируют, что у сотрудников будет время на восстановление, когда их иммунная система дает сбой или когда близкий человек нуждается в уходе.

По мере того, как безработица продолжает снижаться, политика в отношении отпусков стала для работодателей способом дифференцировать себя. Хотя заработная плата и должностные обязанности — это лишь две части головоломки при найме на работу, потенциальные кандидаты теперь сравнивают гибкость, льготы и культуру на рабочем месте.Щедрая политика отбора и отпуска по болезни может иметь значение, найти ли талантливых специалистов или проиграть их конкуренту.

Дальновидные предприятия и штаты, такие как Мэн, меняют ситуацию, помогая рабочим избежать выбора между здоровьем и зарплатой.

В частном секторе некоторые предприятия берут на себя ответственность внедрить более оплачиваемый отпуск по болезни в своей организации. Такие компании, как Target, признают ценность своих сотрудников, пересматривая политику отпусков по болезни и уходу за ребенком для сотрудников на всех уровнях.

Повышение производительности за счет отдыха

Несмотря на все наши усилия, все время от времени болеют. И в настоящее время наша способность лечить болезнь часто отходит на второй план. Хотя оплачиваемый отпуск по болезни является положительным преимуществом, которое предприятия должны предлагать своим сотрудникам, финансовые затраты и потенциальная потеря производительности могут пугать компании любого размера. Но без оплачиваемого свободного времени работодатели могут серьезно подорвать производительность труда.

Дальновидные предприятия и штаты больше не считают, что оплачиваемый отпуск — это просто роскошь, а необходимость для эффективных деловых операций.

Кейн Скеннар | Фотодиск | Getty Images

Кормление простудными заболеваниями и другими недугами не только истощает человека, но также требует много отдыха и восстановления сил, на которые сотрудники не могут сосредоточиться, если они пытаются работать одновременно. Когда они на работе, люди должны быть мысленно заняты, а не кашлять из-за клавиатуры с запасом салфеток в режиме ожидания. Ощущение, что у вас есть возможность проводить время по-настоящему больным — будь то болезнь или психическое здоровье — убирает отвлекающие факторы и позволяет работникам преуспевать, когда они на часах.PTO, связанный со здоровьем, позволяет сотрудникам возвращаться к работе сосредоточенно, внося больше, чем если бы они выполняли половинчатую работу в непогоду.

Сохранение рабочей среды

Несмотря на свои преимущества, оплачиваемый больничный лист не поможет, если никто не чувствует себя комфортно на самом деле его использование. С появлением гибких графиков работы и вариантов работы на дому все больше и больше сотрудников выбирают — прямо или нет — работать во время болезни. Фактически, недавнее исследование показало, что каждый четвертый американец говорит, что их начальник ожидает, что они будут работать во время болезни.

Это привычка, от которой нужно избавиться. Нельзя прославлять работу во время болезни, и такое изменение культуры начинается сверху. Руководители и менеджеры компании могут исправить этот ущерб, приняв больничный и побудив сотрудников использовать его при необходимости. Принимая отпуск, организации создают открытую, гостеприимную и процветающую культуру, которая показывает сотрудникам, что вы видите их как нечто большее, чем средство для достижения цели, и цените их здоровье и время восстановления.

Как предприятия могут уделять приоритетное внимание здоровью и благополучию? Начните с того, что спросите своих сотрудников, чего они хотят.Предоставляя вашим сотрудникам возможность оценить, как выглядит их опыт работы, компании неизбежно построят высокопроизводительную культуру и заинтересованный персонал.

Необходимость, а не привилегия

Сейчас организациям пора переосмыслить то, как они видят оплачиваемое время по болезни. Это уже не роскошь, а необходимость для эффективных деловых операций. Дальновидные предприятия и штаты, такие как Мэн, меняют ситуацию, помогая рабочим избежать выбора между здоровьем и зарплатой.

Почему нужно предлагать оплачиваемый отпуск по болезни? С результатами, которые включают повышение морального духа сотрудников, их удержание и производительность, лучший вопрос: почему бы и нет?

— Пол Пеллман, генеральный директор решения для управления персоналом Kazoo

Закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни в Техасе

Где дела на оплачиваемом отпуске по болезни в Техасе

ОБНОВЛЕНИЕ НА 26 ИЮЛЯ 2019 ГОДА:

Сан-Антонио задержан оплачиваемый отпуск по болезни:

Последние события: 24 июля: Окружной судья подписал соглашение между городом Сан-Антонио и коалицией бизнес-групп, подающих в суд в связи с политикой отсрочки исполнения постановления до 1 декабря 2019 года.На своем веб-сайте городские власти четко заявили о своем намерении продолжить рассмотрение вопроса об оплачиваемых отпусках по болезни, заявив: «Комиссия по оплачиваемым отпускам по болезни продолжит рассмотрение постановления и обязалась рекомендовать изменения в городской совет для рассмотрения в следующие 45 лет. дней «.

Ожидается, что оплачиваемый отпуск по болезни в Далласе вступит в силу 1 августа, несмотря на угрозу судебного иска:

Последние события: 23 июля: Некоммерческая организация направила письмо прокурору Далласа, угрожая также подать в суд на город Даллас, если он не согласится отложить выполнение своего постановления до декабря.Однако на данный момент город Даллас все еще продвигается вперед с планами по вступлению в силу своего постановления, как запланировано, 1 августа, согласно его веб-сайту.

ОРИГИНАЛЬНАЯ ПОЧТА:

Что работодатели должны знать об оплачиваемом отпуске по болезни в Техасе, в том числе о последних законах Остина, Далласа и Сан-Антонио.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Законодательном собрании штата Техас

После судебной тяжбы, связанной с постановлением об оплачиваемом отпуске по болезни в Остине (более подробная информация об этом ниже), многие ожидали, что Законодательное собрание Техаса решит этот вопрос на своей законодательной сессии 2019 года с помощью Texas SB 2485, что запретило бы местным органам власти вводить обязательный оплачиваемый отпуск по болезни. .Законопроект был принят Сенатом Техаса, но застопорился в Палате представителей, а в мае законодательный орган закрылся, не приняв закон об отмене местных законов об оплачиваемых отпусках по болезни.

Закон Остина об оплачиваемых отпусках по болезни

В феврале 2018 года Остин стал первым городом в Техасе, в котором было принято постановление, согласно которому оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется работодателем. Закон столкнулся с сильной оппозицией с самого начала, и после почти годичного судебного разбирательства в ноябре Третий апелляционный суд в Остине постановил, что постановление было неконституционным, и остановил исполнение закона.Однако постановление еще не принято благодаря петиции о пересмотре, поданной от имени города Остин в Верховный суд Техаса в марте 2019 года. Было несколько продлений для подачи ответа, пока законодательный орган штата рассматривал этот вопрос, но до тех пор, пока и если суды не примут меры или вопрос не будет снова рассмотрен законодательным органом, будущее закона остается неопределенным.

Что нужно знать работодателям Остина: Работодатели Остина должны продолжать следить за статусом постановления, пока оно проходит через судебную систему.

Законы Далласа и Сан-Антонио об оплачиваемых отпусках по болезни

Сан-Антонио и Даллас быстро последовали примеру Остина в принятии собственных указов об оплачиваемых отпусках по болезни, Сан-Антонио в августе 2018 года, Даллас в апреле 2019 года. Эти два закона практически идентичны, и оба должны вступить в силу 1 августа 2019 года для работодателей. будет с пятью или более сотрудниками. (Те работодатели, у которых меньше пяти сотрудников, должны до 2 августа 2021 года предоставить необходимое оплачиваемое время по болезни.) Хотя оба закона столкнулись с серьезным противодействием, аналогичным тому, с которым столкнулось постановление Остина, в настоящее время нет никаких юридических проблем ни с одним из этих законов.

Ниже приводится краткий обзор основных положений этих законов:

Право на участие: Постановления распространяются на всех сотрудников частных работодателей, работающих полный или неполный рабочий день, которые работают за заработную плату не менее 80 часов в год в пределах города, включая работу, выполняемую через временное агентство или агентство по трудоустройству.

Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, которую работодатель должен предоставить:

> Средние и крупные работодатели (15 и более сотрудников) будут обязаны предоставлять не менее 64 часов оплачиваемого больничного на одного сотрудника в год для соответствующих сотрудников, когда закон вступит в силу 1 августа.

> Мелкие работодатели (менее 15 сотрудников) будут обязаны предоставлять как минимум 48 часов оплачиваемого больничного на одного работника в год для правомочных работников, когда закон вступит в силу 1 августа.

Требования к использованию: Работодатели не обязаны разрешать сотруднику использовать более восьми дней отпуска по болезни в течение одного года. Кроме того, работодателям не рекомендуется принимать меры в отношении сотрудников, которые используют оплачиваемое время по болезни и предоставленное безопасное время.

Квалификационные условия: Сотрудникам должно быть разрешено использовать накопленный отпуск по болезни:

> За собственное «физическое или психическое заболевание или травму, профилактическую медицинскую или медицинскую помощь или состояние здоровья сотрудника»;

> Когда сотрудник необходим для «ухода за физическим или психическим заболеванием члена семьи, профилактической медицинской или медицинской помощи, травмы или состояния здоровья»; или

> В случае необходимости сотрудника или члена семьи «обратиться за медицинской помощью, установить связь, получить услуги организации по оказанию помощи жертвам или участвовать в судебных или судебных исках, связанных с инцидентом виктимизации в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования с участием сотрудник или член семьи сотрудника.«

Требования к документации: Работодатель не имеет права препятствовать тому, чтобы работник использовал оплачиваемый отпуск по болезни в связи с незапланированным квалифицированным отсутствием. Однако работодатели могут запросить «разумную проверку», когда работник просит использовать оплачиваемый больничный лист более трех дней подряд.

Требования к уведомлению: Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о количестве заработанного им времени по болезни, доступного им, по крайней мере, раз в месяц. В настоящее время нет плаката или уведомления о трудовом законодательстве.

Что нужно знать работодателям Далласа и Сан-Антонио: Поскольку эти законы должны вступить в силу 1 августа, рекомендуется, чтобы работодатели, работающие в любом городе, пересмотрели свою политику в отношении отпусков по болезни на предмет потенциальных проблем с соблюдением, если законы вступят в силу. как запланировано.

Если у вас еще нет политики оплачиваемых отпусков по болезни, ознакомьтесь с этими советами от одного из экспертов по трудовому праву G&A Partners: «Внедрение политики оплачиваемых отпусков для вашего малого бизнеса.»

Обеспокоены соблюдением законов об оплачиваемых отпусках по болезни?

Поскольку все больше правительств штатов и местных властей продолжают вмешиваться, чтобы заполнить то, что они считают вакуумом в федеральном законе в отношении оплачиваемого отпуска по болезни, для работодателей становится все более сложной задачей оставаться в курсе и соблюдать меняющиеся правила найма, особенно для тех, кто сотрудников или местоположений в нескольких городах и штатах.

Являясь одной из ведущих профессиональных организаций работодателей (PEO) в стране, G&A Partners предлагает работодателям надежный ресурс, к которому можно обратиться за рекомендациями по соблюдению трудового законодательства и решениями по управлению персоналом.Специалисты по персоналу G&A Partners оказывают ценную помощь нашим клиентам в соблюдении законов об оплачиваемых отпусках по болезни, в том числе помогают определить, покрываются ли какие-либо сотрудники, предоставляют рекомендации о том, как обеспечить соответствие вашей политики нормативным требованиям, а также внедрять систему учета рабочего времени и посещаемости для поможет вам отслеживать начисления отпусков по болезни.

Ищете партнера, который поможет вам сориентироваться в соблюдении правил управления персоналом, льготах сотрудникам, администрировании заработной платы и многом другом?

Нью-Йорк, графство Вестчестер вводит оплачиваемый отпуск по болезни с 10 июля 2019 г.

16 мая 2019 г.
2019-0943

Нью-Йорк, графство Вестчестер вводит оплачиваемый отпуск по болезни с 10 июля 2019 г.

Округ Вестчестер, Нью-Йорк недавно принял постановление, вступающее в силу 10 июля 2019 г., обязывающее работодателей пяти или более сотрудников, работающих в округе, предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.Работодатели, в которых работает менее пяти человек, должны предоставить сотрудникам неоплачиваемых отпусков по болезни.

Положения об оплачиваемом отпуске по болезни

Работодатели с пятью и более сотрудниками должны предоставлять своим сотрудникам как минимум 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, позволяя им накапливать один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Работодатели, в которых работает менее пяти человек, должны предоставлять 40 часов неоплачиваемого отпуска в год.

Закон об отпусках по болезни не распространяется на: сотрудников, которые работают 80 часов или меньше в календарный год; участники программы производственной практики, учрежденной районом социальных служб; участники производственной программы до 42 лет.S.C., раздел 2753; или сотрудники, получающие компенсацию в виде квалифицированных стипендий в соответствии с 26 U.S.C. Раздел 117.

Заработанный оплачиваемый отпуск по болезни должен начинаться с 10 июля 2019 г. или в день приема на работу, в зависимости от того, что наступит позже. Работодатели могут выбрать «предварительную загрузку» 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого года. Заработанный отпуск по болезни, который не был использован, может быть перенесен на следующий год при условии, что максимальная необходимая продолжительность отпуска по болезни в любой год составляет 40 часов.Работодатель может отложить возможность новых сотрудников использовать заработанное время по болезни до тех пор, пока они не проработают на работодателя 90 дней.

Работодатель должен оплачивать оплачиваемое время по болезни в размере, равном тому, что работник получил бы, если бы он отработал запланированное рабочее время.

Когда происходит увольнение с работы и работник повторно принимается на работу в течение девяти месяцев после увольнения тем же работодателем, ранее накопленный заработанный неиспользованный период по болезни должен быть восстановлен.Когда на смену одному работодателю приходит другой работодатель, все работники первоначального работодателя, которые остаются на работе у следующего работодателя, имеют право на все неиспользованное заработанное время по болезни, которое они накопили, работая у первоначального работодателя.

Работодатели должны предоставить сотрудникам копию Закона об отпуске по болезни и письменное уведомление о том, как этот закон применяется к ним. Работодатели также должны вывесить копию Закона об отпусках по болезни и плакат на английском, испанском и любом другом языке, который округ сочтет уместным, на видном месте, доступном для сотрудников.

Работодатель, умышленно нарушающий требования об уведомлении и размещении, может быть подвергнут гражданскому штрафу в размере до 500 долларов США за каждое отдельное нарушение.

Посетите веб-сайт округа для получения дополнительной информации, включая часто задаваемые вопросы работодателей. Здесь можно найти часто задаваемые вопросы сотрудников.

———————————————

Контактная информация Для получения дополнительной информации относительно этого предупреждения, пожалуйста, обращайтесь:

——————— ————————
ПРИЛОЖЕНИЕ

EY Payroll News Flash

.