Расторжение трудового договора по инициативе работодателя образец: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Сценарий, по которому происходит расторжение трудовых отношений, следующий:

• работник определяется, какого числа он хотел бы уволиться, отсчитывает в обратную сторону положенные по закону дни отработки, пишет заявление и вручает его работодателю;
• администрация предприятия принимает заявление, фиксирует дату его подачи;
• со следующего дня начинается отсчет «предупредительных» дней;
• в последний день установленного срока издается приказ об увольнении, выдается расчет и трудовая книжка с соответствующей записью (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Продолжительность предупредительного срока

Заблаговременно поставить руководство в известность о своем намерении уволиться ― обязанность сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Для этого не нужно писать предупредительные письма и извещения, достаточно подать заявление не накануне увольнения, а заранее, соблюдая установленный срок.

В общем случае он не должен быть менее 2 недель. Это время дается на то, чтобы увольняющийся передал дела, а администрация подыскала ему замену. Для сотрудника это еще и время на размышление, в течение которого он может отозвать заявление и остаться на работе.

Отсчет начнется со следующего дня после того, как заявление было принято.

Пример

Работник хочет уволиться 25.03.2019. При условии 2-недельной отработки он должен подать заявление 11.03.2019. Период предупреждения начнется с 12.03.2019, тогда 14-й день (25.03.2019) будет его последним рабочим днем и датой расторжения договора.

Однако есть отдельные группы лиц, для которых законом установлены иные сроки.

Уволиться в любой день без предупреждения могут те, кого уйти с работы заставляют особые обстоятельства: поступление в вуз, выход на пенсию, переезд к новому месту службы мужа.

Граждане, в отношении которых администрация допустила нарушение их трудовых прав, также имеют право уволиться без отработки.

За 3 дня до увольнения подают заявление:

• работающие на испытательном сроке;
• сезонные рабочие;
• лица, устроенные по краткосрочному трудовому договору сроком до 2 месяцев.

Найти замену руководителю сложнее, чем рядовому сотруднику, поэтому он должен предупредить собственника компании или его представителя о своем желании уволиться за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Это также относится к спортсменам и тренерам, заключившим контракт на срок 4 месяца и более, и сотрудникам органов внутренних дел.

Подробнее о процедуре увольнения гендиректора можно узнать из статьи «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления

Утвержденной типовой формы заявления нет. При этом ошибки и неточность формулировок могут стать причиной того, что в случае взаимных претензий суд признает увольнение незаконным и потребует восстановить сотрудника либо, наоборот, оправдает работодателя, воспользовавшегося ситуацией и чинившего препятствия тому, кто хотел уволиться.

Важно! Заявление об увольнении ― это выражение личной воли работника. Добровольное желание прекратить работу он должен внятно сформулировать и заверить подписью.

Заявление может быть написано любым способом: от руки, на компьютере или печатной машинке, но подпись обязательно должна быть сделана лично заявителем. Желательно, чтобы рядом с подписью была расшифровка фамилии. Нельзя увольнять по заявлению с электронной, факсимильной подписью или подписью, сделанной посторонним лицом.

Еще один обязательный момент: последний день работы должен быть указан в заявлении без предлога с. Когда, например, написано: «Прошу уволить с 22 января», неясно, какой день работы будет последним — 21 или 22 января.

Хорошо, если в компании разработан образец заявления, где учтены все тонкости.

Ознакомиться с рекомендуемым образцом заявления на увольнение, узнать о нюансах его заполнения можно в статье «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец?».

Сотрудник имеет право передумать

Закон дает работнику возможность все взвесить и при необходимости изменить свое решение. Пока не закончился предупредительный срок, заявление можно отозвать (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Утвержденной отзывной формы нет, как нет и требования о том, что сообщать о решении остаться на работе нужно только письменно. Однако во избежание недоразумений в интересах обеих сторон, чтобы отзыв все же был написан в произвольной форме, заверен оригинальной подписью сотрудника, вручен лично либо направлен заверенной телеграммой. Извещать руководство путем направления заказного письма не рекомендуется, поскольку прийти оно может позже, чем закончится 2-недельный срок. Правда, бывают ситуации, когда отправка заказного письма — единственный способ подать заявление (речь о них пойдет ниже).

Расторжение трудового договора по инициативе работника, если он уходит в отпуск с последующим увольнением, происходит накануне 1-го дня отпуска. При этом уволившийся таким способом впоследствии не сможет отозвать свое заявление.

Подробнее о том, как отозвать заявление об увольнении, можно узнать из статьи «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».

Как подавать заявление

Самый надежный вариант подачи заявления — лично. 1 экземпляр нужно отнести в канцелярию компании или вручить непосредственно руководителю. Одновременно на 2-м экземпляре, который остается на руках у заявителя, должен быть проставлен входящий номер, дата, фамилия и должность принявшего документ лица.

Если администрация уклоняется от приема заявления, можно воспользоваться услугами почты и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения либо заверенной телеграммой. В этом случае сотрудник будет располагать документальным доказательством отправки документа и его получения адресатом.Такой же вариант используют в случае дистанционной работы. При этом отсчет предупредительного периода начнется со следующего дня после того, как компания получит письмо (ее представитель распишется в уведомлении о вручении).

Важно! Следует быть внимательным: если не учесть период доставки, руководство может отправить заявление по почте обратно, сославшись на нарушение сроков, и его действия будут абсолютно законны.

Заявление об увольнении, переданное по электронной почте, недействительно, поскольку в нем не будет оригинальной подписи. В спорных ситуациях неоригинальный документ не может быть подвергнут экспертизе на предмет идентификации подписи.

Стороны могут договориться

Отношения «работодатель ― наемный служащий» в случае расторжения трудового договора по инициативе работника строго регламентированы. Однако они могут расстаться по взаимной договоренности, не соблюдая предупредительный срок.

Когда к консенсусу прийти не удается, работодателю нужно строго следовать букве закона, сопровождая каждый свой шаг письменными обращениями к увольняемому сотруднику.

Что делать, когда в заявлении не указана дата увольнения

Сотрудник изъявил желание уволиться, но не уточнил, когда именно хочет это сделать. В такой ситуации расстаться с работником следует спустя ровно 14 дней после регистрации заявления. Следствием более раннего увольнения станет автоматическое лишение человека права отозвать свое заявление в 2-недельный срок, поэтому при наличии претензий к работодателю суд, скорее всего, признает увольнение неправомерным.

Однако если сотрудник забрал все, что положено (трудовую, деньги), ознакомился под роспись с приказом и на следующий день не вышел на работу (тем самым косвенно подтвердив свое согласие с решением руководства прекратить трудовые отношения более ранней датой), можно считать, что стороны договорились.

Увольнение позднее чем через 2 недели также можно будет оспорить. В этом случае согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор должен продолжаться, если работник не настаивал на увольнении.

Как уволиться без отработки

Если в заявлении (умышленно или по ошибке) указана более ранняя, чем через 2 недели, дата увольнения, работодатель сам изменить ее не вправе.

И сократить установленный законом срок отработки своим волевым решением он не может. В этом случае стороны вынуждены договариваться.

Самовольный невыход на работу — не в интересах сотрудника. Это грозит ему увольнением за прогул. В то же время его нельзя уволить позже, спустя 2 недели, поскольку в заявлении указана иная дата.

Если руководитель, проставляя визу, напишет: «Не возражаю», это будет подтверждением договоренности сторон. В ситуации, когда администрация не готова пойти навстречу и настаивает на отработке, следует письменно довести это решение до сотрудника, попросить переписать заявление и указать положенную по закону дату.

Как уволить сотрудника, заболевшего в период отработки

Пока человек находится на больничном, увольнять его нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Одновременно нельзя увольнять иной датой, нежели та, которая указана в заявлении.

Действовать следует следующим образом (ст. 84.1 ТК РФ):

• издать приказ об увольнении датой, обозначенной в заявлении;
• отдельно указать, что ознакомиться с приказом сотрудник не мог, так как болел и отсутствовал на работе;
• письменно предложить сотруднику явиться за трудовой лично либо направить почтой письменное распоряжение о перенаправлении ее бандеролью (заказным письмом).

До получения письменного согласия работника на отправку ему трудовой книжки она хранится на предприятии. Получить ее сотрудник может лично в течение 3 дней после подачи письменного обращения о выдаче.

Итоги

Принцип, которым должен руководствоваться работодатель в ситуациях, связанных с увольнением работника по собственной инициативе, ― не урезать права увольняемого, прописанные в трудовом законодательстве, а в спорных ситуациях идти с ним на компромисс. Не следует также забывать фиксировать результаты достигнутой взаимной договоренности.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

ТК РФ запрещает принудительный труд, это значит, что при расторжении договора по инициативе работника руководитель компании не имеет права отказать ему в увольнении при соблюдении определенных условий.

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 ТК РФ, которая гласит, что любой трудящийся может письменно заявить о желании уволиться. При этом объяснять причины расторжения трудового договора по инициативе работника не обязательно, за исключением некоторых случаев.

Обратите внимание! В статье 80 ТК РФ прямо не говорится, что человек должен подать работодателю именно заявление, указывается лишь, что он должен уведомить его об этом и обязательно в письменном виде. Поэтому теоретически это может быть и другой документ, но по правилам делопроизводства почти всегда используется заявление.

Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления

Заявление составляется в произвольной форме, с обязательным указанием следующих реквизитов:

• ФИО и должность директора компании.
• ФИО и должность сотрудника, который составляет документ.
• Наименование документа.
• Текст документа, в котором человек выражает намерение прекратить трудовые отношения, желаемая дата увольнения.
• Дата написания документа и подпись.

Обратите внимание! При указании даты планируемого расторжения трудового договора по собственному желанию не используется предлог «с». Это нужно чтобы в дальнейшем не было разночтений по поводу того, что имел в виду писавший заявление: либо он указывает дату, которая будет являться последним днем работы, либо он предполагает, что с указанного дня он уже будет свободен от трудовых отношений.

Условия расторжения трудового договора по инициативе работника

Когда работник намеревается уволиться, данную информацию нужно довести до руководства в регламентированный законом срок – в этом случае работодатель без возражений расторгнет трудовой договор.

Увольнение по собственному желанию производится в указанный трудящимся срок только при следующих условиях:

• Работник известил администрацию предприятия о своем намерении не менее чем за 14 дней до даты увольнения.
• Работник указал на наличие причин, по которым он имеет право быть уволенным сразу в день подачи заявление. К таковым относятся: поступление в ВУЗ, призыв в вооруженные силы, переезд в другую местность вместе с мужем-военнослужащим и т.д. При этом имеющиеся обстоятельства нужно документально подтвердить.
• Если стороны достигли обоюдного согласия, расторжение договора происходит в любые согласованные сроки.
• Если человек находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор менее чем на два месяца, срок уведомления руководства сокращается до 3 дней (статьи 71 и 292 ТК РФ).

До завершения вышеуказанных сроков работник вправе забрать свое заявление обратно и продолжить трудовые отношения. Исключение составляет ситуация, когда на его должность письменно уже приглашен другой человек.

Если заявление подано позднее, чем это предписывает закон, то работодатель может вернуть заявление с пометкой, что работником не соблюден срок уведомления. Именно такой порядок действия является правильным, а не «отработка», поскольку данное понятие отсутствует в нормативных актах.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника, кратко говоря, происходит в следующем порядке:

В трудовой книжке проставляется запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника со ссылкой на 3 пункт статьи 77 ТК РФ.

Если в дату увольнения трудящийся не явился за документами, работодатель должен послать ему уведомление о необходимости их получить. Только при соблюдении этого условия снимается ответственность за невыдачу трудовой книжки.

Статья 80 ТК РФ регламентирует, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, основное условие – это выраженное в письменном виде желание работника, доведенное до сведения руководства в установленные сроки. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предполагает издание соответствующего приказа, выдачу человеку его трудовой книжки и окончательного расчета, включая компенсацию неиспользованного отпуска.

Приказ об увольнении, увольнение работника

Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников. Он составляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Бланк приказа об увольнении составляется по формам № Т-8 и № Т-8а. В строке (графе) этих форм «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ на увольнение и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. (Однако Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 не является актом трудового законодательства. Ни Трудовой кодекс, ни иные федеральные законы в области регулирования трудового права не обязывают работодателя составлять при прекращении трудового договора с материально ответственным работником документ об отсутствии у него материальных претензий к работнику.)

Если при проведении инвентаризации не установлена недостача имущества, образовавшаяся по вине увольняемого материально ответственного лица, но работодатель не может быть уверенным в том, что она не проявится при следующей инвентаризации, то для решения вопроса о взыскании причиненного ущерба у работодателя есть право на обращение в суд. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения. Если был составлен документ об отсутствии претензий к работнику, то работодателю придется опровергать достоверность сведений, содержащихся в таком документе.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

На основании распоряжения о расторжении трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст. 62 ТК РФ).

В Трудовом кодексе не определен порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, когда рабочий год полностью не отработан. Поэтому в настоящее время по-прежнему в этой части действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках. Они были утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. В пунктах 28 и 29 этого документа закреплен принцип выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанным месяцам.

Поскольку на основании статьи 120 Трудового кодекса ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в календарных днях, то и компенсацию при увольнении работнику также следует выплачивать за неиспользованные календарные дни отпуска. При продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится по 2,33 календарного дня отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца. Это установлено в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках[5]. Тот факт, что принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный этими Правилами, не противоречит Трудовому кодексу, подтвердил Верховный суд в Решении от 01.12.2004 № ГКПИ04-1294 и Определении от 15.02.2005 № КАС05-14.

См. также:

Оформить приказ об увольнении
Образец приказа об увольнении — pdf
Образец приказа об увольнении — gif

Вопросы и ответы по форме

Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя

Увольнение по соглашению сторон для работодателя может стать простым и удобным способом расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников в организации либо при желании избежать волокиты, если работник совершил дисциплинарный проступок.

Важно! Увольнение на данном основании по инициативе работодателя должно исключать любое давление со стороны последнего на работника, принуждение к прекращению трудовых отношений не допустимо!

Плюсы для работодателя при увольнении работника по соглашению сторон:

1. отсутствие каких-либо сложных процедур при увольнении – в данном случае речь идет, например, о фиксировании дисциплинарных нарушений работником и взятии с него объяснений, либо об уведомлении работников о сокращении и т.д.;
2. увольнение на данном основании не требует согласования с профсоюзом;
3. возможность оформления расторжения договора абсолютно с любым работником, в том числе, с беременной женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, инвалидом и т.д.;
4. расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию можно в период нахождения работника в отпуске или на больничном;
5. без согласия работодателя работник не вправе отозвать свое заявление на увольнение;
6. фактическое отсутствие основания для оспаривания соглашения в суде.

При всех преимуществах увольнения для работодателя, когда инициатива исходит не от работника, присутствует один внушительный минус – выплата выходного пособия и иных компенсаций, оговоренных соглашением.

Инициирующий увольнение документ

Работодатель, желающий расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, прежде чем приступить к составлению приказа на увольнение, также как и работник, обязан отправить последнему соответствующий документ, правильно составленный с юридической точки зрения. Несмотря на то, что данное предложение по расторжению трудового договора не регламентировано законодательством, существуют негласные правила его составления:

• работодатель не обязан мотивировать свое предложение;
• предложение должно быть отдано работнику под роспись или направлено заказным письмом с уведомлением;
• как правило, работнику отводится 5 дней на принятие решения с момента получения им указанного предложения;
• предложение должно содержать полное наименование работодателя, а также должность, инициалы и подпись уполномоченного лица, быть датировано.

Кроме того, в предложении на увольнение работодатель должен указать полное наименование организации, фамилию и инициалы уполномоченного лица, ФИО работника и занимаемую им должность, проставить дату, номер документа и свою подпись.

Скачать образец предложения о расторжении трудового договора

Если инициатива исходит от работодателя, то после сделанного им предложения работник должен в установленный срок известить о своем решении в письменном виде. Это может быть соответствующая отметка на втором экземпляре предложения о расторжении трудового договора руководителя, что, как правило, в основном используется в трудовой сфере сегодня либо в правильно составленном ответном письме работника, где также могут быть прописаны условия будущего соглашения.

Скачать образец ответного письма работника

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника пункт 3 статьи 77

Как оформить заключение или расторжение трудового договора, а также каким образом внести в него изменения — этими аспектами занимается кадровый отдел на каждом предприятии.
Расторгнуть трудовой договор имеют право обе стороны, заключившие его — работодатель и работник. Далее мы рассмотрим кто и по каким основаниям имеет право прекратить действие данного контракта.

Как оформить расторжение трудового договора?

Расторгнуть договор можно по обоюдному желанию обеих сторон, которые его заключали, либо в одностороннем порядке. Все контракты и договоренности необходимо заключать и прекращать их действие согласно законам нашей страны.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В нашем случае, за расторжение трудового контракта отвечает ТК РФ, а именно статья 77.

Скачать ст. 77 ТК РФ

В данной статье описаны все права сторон в отношении прекращения своих обязательств по ранее заключенному договору. Если же какие-либо аспекты трудовой деятельности конкретного работника не устраиваются работодателя, т.е. не соответствуют всем требуемым нормам — он вправе отказать в дальнейшем сотрудничестве. Для того, чтоб в будущем найти на замену более квалифицированного специалиста. Работник, в свою очередь, также может прибегнуть к расторжению договора до истечения его срока действия. В случаях, если работодателем были нарушены его права.

В любом случае, при возникновении подобной ситуации, инициатор данного желания должен предоставить письменное предупреждение о своих намерениях второй стороне. Далее следует процедура прекращения договора, причитающиеся выплаты сотруднику и выдача ему трудовой книжки.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

По нашему законодательству, а именно по Трудовому Кодексу РФ (статья 78) сказано, что обе стороны, заключившие контракт имеют право на его расторжение в любой момент времени. Такое действие возможно, если обе стороны желают одного и того же.

В подобном случае, инициатором выступает либо руководитель, либо работник. Процедура прекращения происходит следующим образом. Инициатор обязан выслать письменное уведомление второй стороне. Если вторая сторона не имеет никаких возражений — далее составляется соглашение о расторжении контракта.

По нашим законам, подобное соглашение можно оформить в устной, либо в письменной форме. Но судебная практика показывает, что лучше оформление всей документации вести в письменном виде. Дабы в будущем не возникло недопониманий.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В данном случае, если расторгнуть контракт хочет работодатель, то он должен руководствоваться следующими основаниями:

• Если работник находится на проверочном сроке и , по мнению работодателя, не справлялся со своими обязанностями, то он вправе прекратить действие такого контракта;
• Если организация находится на стадии ликвидации;
• Если в данной компании происходит сокращение штата сотрудников;
• Работник не полностью соответствует своей должности и не обладает необходимыми навыками;
• В случаях, когда работник часто не исполняет свои обязанности должным образом, и за это имеет выговоры;
• В случаях, грубого нарушения своих обязанностей в работе;
• Если какой-либо сотрудник появляется на месте работы в алкогольном опьянении или находится в наркотическом опьянении.

Вышеуказанные основания, по которым работодатель имеет право прекратить данный контракт с сотрудником более подробно описаны в ТК РФ, статья 81.

Статья 81 ТК РФ скачать

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника

Если работающий человек на определенном предприятии желает расторгнуть свою рабочую сделку данной компанией, то он обязан предупредить своего непосредственного работодателя или его заместителя, в случае, когда работодатель находится вне зоны доступности. Данное предупреждение должно быть подано за 14 дней до предстоящего ухода с занимаемой должности.

Каждый работник имеет право расторгнуть свой трудовой контракт до истечения его срока действия, об этом сказано в статье 80 ТК РФ.

Скачать ст. 80 ТК РФ

Уволиться по собственному желанию он вправе по следующим возможным ситуациям:

• переезд на другое место жительства;
• выход на пенсию;
• уход на работу в другую организацию с более привлекательными условиями труда и оплаты.

Вышеуказанные критерии являются самыми распространенными, т.к. у каждого человека могут свои мотивационные причины для ухода с того или иного места работы.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора — образец

Подобного рода уведомление должно поступать от инициатора расторжения сделки ко второй стороне раньше, чем произойдет расторжение контракта. Подавать такое уведомление следует за 2 недели.
Данный срок в две недели оглашен на законодательном уровне. Т.к. если данное оповещение поступает со стороны работодателя, то за предоставленный период работник имеет возможность подыскать себе место работы на замену. И наоборот, в случае поступления инициативы от сотрудника, данное время предполагает для работодателя достаточное время, чтоб найти сотрудника на замену.

Скачать образец уведомления

Правовые последствия нарушения порядка расторжения трудового договора

Последствия нарушения прекращения действия подобного контракта подробно указаны в статье 394 ТК РФ. Например, в случае увольнения сотрудника не законным образом работодатель обязан восстановить уволенного на прежнюю должность и на прежние условия оплаты труда.

Если же какого-либо сотрудника не устраивает оплата его труда. Или же есть сомнения в том, что руководитель не предоставляет условия труда, которые соответствовали бы законодательным нормам. То в таких случаях следует обратиться за помощью в Трудовую Инспекцию.

В других случаях, при нарушении порядка прекращения сделки возможны различного рода взымание компенсации со стороны руководителя в адрес сотрудника, чьи права были ущемлены.

Кроме того, как подать жалобу в трудовую инспекцию, вы можете подать претензию на работодателя в суд. В данном органе будет проведено качественное разбирательство в отношении законности увольнения.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Опыт нашей команды по соглашению сторон более 20 лет. Руководитель практики Захарова Е.А. Записаться на удаленную консультацию

Для того чтобы, не отрабатывать еще две недели после подачи заявления, можно решить вопрос с руководителем организации.

Случаи расторжения договора по соглашению сторон 

Согласно 78 статьи Трудового кодекса РФ возможно прекратить трудовые взаимоотношения по согласию двух сторон – работодателя и человека, выполняющего трудовые обязанности. Эта статья ТК РФ помогает решить многие спорные моменты во взаимоотношениях, сложившихся в процессе трудовой деятельности мирным путем.

Пользуясь тем, что конкретные условия, когда можно оформлять прекращение трудовых взаимоотношений с данной формулировкой, в законодательстве РФ не указаны, возможно, эту статью ТК РФ использовать в различных ситуациях.

Так, если вы хотите срочно уволиться, а закон РФ ставит условие, что нужно за 14 дней предупредить руководство, чтобы у администрации было время найти вам замену. Для того чтобы, не отрабатывать еще две недели после подачи заявления, можно решить вопрос с руководителем организации, в которой вы работаете, и оформить увольнение как расторжение трудового договора по соглашению сторон. Аналогичным образом можно поступить и если решение уйти с работы, пришло к вам, пока вы отдыхаете в ежегодном отпуске.

Чтобы не выходить на работу, можно написать заявление об увольнении именно по соглашению сторон.

Во время испытательного срока при приеме на работу, если чувствуете, что испытания проходите не совсем удачно и вряд ли руководитель захочет, чтобы вы работали дальше, либо же вас не устраивают те условия работы, которые вам предложены, то самый лучший способ – оформить досрочное прекращение трудовых отношений именно по соглашению сторон.

В тех неприятных ситуациях, когда грозит увольнение за нарушения дисциплины чтобы не портить запись в трудовой книжке, которая потом негативно может повлиять при трудоустройстве на другую работу, статья о соглашении сторон будет кстати.

Также в случаях, когда сотруднику не нравится его работа, либо напротив работодателя не устраивает работа сотрудника, но нет достаточных оснований для его увольнения, может быть оформлено соглашение о расторжение трудовых обязанностей.

Образец как написать заявление на увольнение по соглашению сторон или образец расторжения договора трудового по соглашению сторон можно легко найти в интернете.

Оперативное расторжение трудового договора

Решаем самые сложные дела в пользу клиента!

Расторжение срочного договора по соглашению

Законодательство о труде предусматривает кроме приема на работу на неопределенный срок, заключение трудовых отношений на условиях контрактов и срочных договоров. Расторжение таких контрактов и увольнение наемных работников несколько отличается от увольнения сотрудников, принятых по обычным правилам на работу.

Прежде всего, отметим, что согласно 58 статьи Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться на срок до 5 лет.

В тех случаях, когда все устраивает как работодателя, так и наемного работника по окончанию срока действия срочного договора сотрудник может продолжить работать в данной организации, то срочный договор может быть продлен. Либо, можно предположить, что этот срочный контракт перешел в обычный трудовой договор.

Если принятая на работу по срочному договору женщина представила справку о своей беременности, срок ее работы по контракту будет продлён до момента ее родов. Процедура заключения срочных контрактов с научно-педагогическим составом имеет свои нюансы. Когда сотрудник прошел на должность по конкурсу последующий договор после окончания срочного контракта заключать нет надобности.

Процедура прекращения трудовых отношений с сотрудниками, работающими по срочному контракту своеобразна, хотя имеет и много общего с прекращением трудовых обязанностей в случаях, когда работники приняты на постоянную работу.

На основании 79 статьи Трудового Кодекса РФ, трудовые взаимоотношения заканчиваются с момента окончания действия самого срочного контракта. Причем, именно работодатель должен уведомить сотрудника за три дня об окончании срока действие данного договора.

Если в момент, когда заканчивается срок действия срочного контракта, сотрудник находится на больничном листе, прекращение трудовых отношений это не останавливает. Заметьте, что уволить работника, принятого на работу на постоянной основе, можно только после выхода на работу.

Кроме того, за все время нахождения сотрудника, прекратившего свою работу в связи с окончанием срока договора, на лечение, компания предприятие выплачивает компенсацию, исходя из среднемесячного заработка, до полного выздоровления.

Срочные контракты могут заключаться для выполнения определенного вида работ, то есть по факту выполнения предусмотренного срочным контрактом объема и вида работ, срочный договор прекращает действовать. Также предполагается заключение срочных контрактов на сезонные работы. По истечении, которых без всяких предупреждений действие срочного контракта заканчивается.

Расторжение трудовых отношений оформленных срочным договором может быть и по другим причинам, указанным в Трудовом кодексе РФ. Однако есть свои нюансы при досрочном расторжении трудовых отношений основанных на заключение срочного контракта.

При нарушении дисциплины, например, должны быть подтверждающие документы. В российском законодательстве нет определённого образца, как они должны быть заполнены. Это могут быть докладные, служебные записки, объяснительные и тому подобное.

Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе компании работодателя по тем же самым причинам, что и бессрочные трудовые взаимоотношения, оговоренные в 81 статье Трудового Кодекса России.

При ликвидации компании, наемному работнику также будет выплачена денежная компенсация. Положена она и при прекращении действия договора, если в компании идет сокращение штата и в связи с этим расторгается срочный договор.

Размер и порядок выплаты компенсации может быть оговорен в самом договоре. Образец составления срочного контакта можно найти на специальных сайтах в интернете. Следует также учитывать, что расторгнуть контракт во время беременности женщины или имеющей на иждивении малолетних детей по нормам российского Трудового Кодекса невозможно.

Только при полной ликвидации предприятия и выплате положенной компенсации можно прервать трудовые отношения с женщиной, имеющей на иждивении малолетних детей. Расторжение срочного трудового соглашения может быть с выплатой определённых компенсаций, либо согласно законодательству, либо оговоренных условий контракта.

Если срочное трудовое соглашение заключается сроком до двух месяцев, то в случае желания сотрудника прекратить договорные отношения, он должен уведомить работодателя за 3 дня до прекращения своей работы.

Если договор заключен на срок от 2 месяцев до пяти лет, значит, работник должен уведомить начальство на общих основаниях за две недели до даты. Чтобы не ждать эти четырнадцать дней, сотрудник может прервать действие контракта по соглашению сторон.

Руководитель организации, компании в которой работал наемный по срочному договору сотрудник, может также предоставить ему отпуск. В таком случае срок трудовых отношений считается законченным по окончанию отпуска.

Порядок расторжения договора по соглашению сторон

Порядок расторжения трудовых отношений по соглашению сторон предполагает, что, прежде всего, одна из сторон предлагает заключить такое соглашение. Согласие выражается в любой форме, но желательно оформить его в письменной. В таком случае при возникновении спорных ситуаций, будут доказательства того, что увольнение действительно произошло по обоюдному согласию.

Стоит отметить, что в некоторых организациях на заявлении об увольнении накладывается резолюция руководителем: «уволить по соглашению сторон».

Соответственно, издается распоряжение или приказ, и заносится в трудовую книжку запись, ссылаясь на пункт первый, первой части статьи 77 ТК РФ.

Конкретных бланков и форм заполнения соглашения сторон о прекращении трудовых взаимоотношений нет.  Но, образец заполнения формы можно найти в интернете.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 

Трудовой кодекс допускает увольнение сотрудника по инициативе работодателя. Однако эта процедура строго регламентирована и должна проводиться в соответствии с требованиями законодательства. Работник уведомляется о прекращении трудовых отношений не позднее, чем за два месяца до последнего рабочего дня. Образец приказа, который издается при увольнении, можно скачать в конце статьи.

В каких случаях допускается увольнение работодателем

Нормативная база для данных ситуаций содержится в статье 81 Трудового кодекса. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно в ряде случаев.

Они перечислены далее:

1. Ликвидация ООО или ИП.
2. Перемена собственника (относится к руководителям и главным бухгалтерам).
3. Сокращение должности (тогда происходит вынужденное прерывание трудового договора работодателем).
4. Отсутствие необходимой квалификации (что может быть выявлено при проведении аттестации).
5. Неисполнение должностных обязательств (после назначения дисциплинарных мер).
6. Грубые нарушения трудового порядка (к таковым относятся прогулы, состояния опьянения, кражи, нарушения охраны труда, разглашение коммерческой или государственной тайны – все эти нарушения должны быть зафиксированы и подтверждены).
7. Предоставление недостоверных сведений, подделка документов (при наличии экспертного заключения).
8. Утрата доверия (касается сотрудников, ответственных за материальные ценности, вина которых подтвердилась в результате инвентаризации).
9. Принятие некомпетентных решений (касается руководителей, деятельность которых наносит ущерб компании).

При наличии вышеперечисленных условий трудовой договор может быть расторгнут работодателем. Однако каждая из этих причин должна быть подтверждена документально.

Затем руководителем составляется приказ об увольнении. Соответствующая запись выполняется в трудовой книжке сотрудника.

Какие гарантии предусмотрены для работника

Даже если работник попадает под перечисленные выше условия, для его увольнения нужно соблюсти определенный порядок. В частности, его нужно в письменном виде и под роспись уведомить о предстоящем расторжении трудового договора. Сделать это можно одним из следующих способов:

• подготовить соответствующее уведомление;
• издать приказ об увольнении.

В качестве свидетелей того, что сотрудник ознакомлен с решением, лучше привлекать незаинтересованных лиц. Как пример, это может быть секретарь или кадровый работник. А вот непосредственных начальников лучше не вызывать в такой ситуации.

Допускается прекращение трудовых отношений еще до истечения двухмесячного срока при условии, что работодатель выплатит сотруднику дополнительную компенсацию. Она рассчитывается на основании среднего заработка и времени, оставшегося до окончания двух месяцев.

При расторжении договора сотруднику выплачивается выходное пособие. Оно приравнивается по размеру к среднему заработку за месяц. На протяжении поиска работы (но не более двух месяцев) ему будет перечисляться выплата в размере среднего заработка. В редких случаях этот срок может быть продлен до трех месяцев. Но для этого требуется соответствующее решение органов занятости.

Что происходит при ликвидации предприятия и сокращении штата

Если основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя становится ликвидация юридического лица или ИП, предстоит сложная процедура. Далее перечислены ее основные этапы.

1. Не позднее, чем за 2 месяца до начала ликвидации, работодатели могут передать в органы занятости сведения о работниках, которые будут уволены. Сделать это нужно в письменном виде.
2. За 3 месяца до ликвидации уведомить Профсоюз.
3. За 2 месяца до увольнения предоставить работнику письменное уведомление о прекращении трудовых отношений.
4. Подготовить и распечатать приказ о будущей ликвидации организации и увольнении сотрудников.
5. В последний рабочий день издать приказ об увольнении работников.
6. В тот же день начислить и выдать выходное пособие.
7. Поставить соответствующие отметки в трудовых книжках сотрудников.

В случае сокращения штата порядок действий очень схож. Однако здесь не приходится увольнять сразу всех сотрудников, поэтому нет необходимости уведомлять Профсоюз.

Когда работнику будет вручено уведомление о предстоящем увольнении, он должен быть проинформирован о других вакантных должностях. В противном случае наблюдалось бы нарушение трудового законодательства. Вакансии предлагаются с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Порядок увольнения временного и постоянного работника

Если сотрудник приглашается на должность на определенный срок для выполнения конкретных обязанностей, с ним заключается срочный трудовой договор. Он имеет свою специфику, это затрагивает и его прекращение.

Как известно, возможно изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. В таком случае срочный контракт может прийти к бессрочному соглашению. Изменение трудового договора внесет коррективы и в порядок его расторжения.

Итак, в чем различия? Сначала о срочном трудовом договоре.

1. Его срок действия заканчивается при наступлении даты, указанной в документе.
2. Если до истечения этого срока наступает одно из условий, оговоренных в статье 81 ТК, работодатель имеет право досрочно расторгнуть договор в общем порядке.

Когда речь идет о бессрочном контракте, увольнение производится с уведомлением за 2 месяца.

Важно! Если работодатель не соблюдает порядок, установленный законодательством, сотрудник вправе обратиться в суд. Это может привести к отмене приказа и его восстановлении в должности.

Вместе с тем, есть категории трудящихся, на которых условия увольнения действуют с ограничениями. К ним относятся беременные женщины, родители-одиночки или кормильцы многодетных семей.

​

Не допускается увольнение работника, находящегося в ежегодном отпуске (а также административном или ученическом). Нельзя разорвать договор при нахождении второй стороны в декрете или на больничном.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя проводится в строгом соответствии с установленным законом порядком. Сотрудник получает уведомление за 2 месяца, а в последний рабочий день ему начисляют выходное пособие. Образец приказа об увольнении можно скачать ниже.

​

Образец приказа форма Т-5

Post Views: 78

Пример прекращения действия по причине, конструктивное положение — Информационная сеть по трудовому праву

Нажмите ниже, чтобы загрузить наш образец справочника!

Образец 1

«Конструктивное увольнение без причины» означает прекращение полномочий руководителя по его инициативе, как предусмотрено в настоящем соглашении, после наступления, без предварительного письменного согласия руководителя, одного или нескольких из следующих событий (кроме в связи с увольнением руководителя в связи со смертью, потерей трудоспособности, сменой контроля или по причине):

(i) сокращение базового оклада руководителя или прекращение или уменьшение вознаграждения по любому плану вознаграждения работнику или программе компания или любая дочерняя компания, в которой участвует исполнительный директор (кроме как в рамках общего сокращения, происходящего до Изменения контроля, затрагивающего членов высшего руководства компании в целом), за исключением случаев получения выгоды заменяется сопоставимое пособие, которое экономически эквивалентно такому пособию, до его прекращения или уменьшения, в зависимости от обстоятельств;

(ii) либо (A) неспособность компании продолжить действие любого поощрительного или другого компенсационного плана или программы, в которых руководитель принимал участие на дату соглашения, либо (B) принятие каких-либо действий со стороны компании которые могут отрицательно повлиять на участие руководителя в любом таком плане или программе или существенно уменьшить его льготы по такому плану или программе, если только (x), в случае любого пункта (A) или (B) выше не будет заменен сопоставимый план или программа который с экономической точки зрения эквивалентен с точки зрения возможности, предлагаемой Исполнительному руководителю, плану или программе, которые изменяются, сокращаются или прекращаются, или (y) в случае пункта (A) выше, такой отказ, или в случае пункта ( Б) указанное выше, такие действия влияют на членов высшего руководства компании в целом и происходят до Смены контроля;

(iii) потеря любого звания или должности руководителя, как описано в этом соглашении; при условии, однако, что избрание заместителя председателя или почетного председателя не будет считаться такой утратой титула или должности;

(iv) существенное уменьшение обязанностей и ответственности Исполнительного директора или возложение на него обязанностей и ответственности, несовместимое с его должностью;

(v) перенос головного офиса компании или офиса руководителя, назначенного ему компанией, в место более чем в 50 милях от нынешнего местонахождения главного офиса компании; или

(vi) неспособность Компании получить письменное принятие обязательств компании перед Исполнительным директором по настоящему соглашению любым правопреемником до или во время слияния, консолидации, отчуждения всех или практически всех активы компании или аналогичная сделка, если только такое письменное предположение не требуется по закону для поддержания эффективности настоящего соглашения.

Образец 2

Конструктивное расторжение без причины не вступит в силу, если только:

(A) исполнительный орган не направил письменное уведомление совету директоров в течение 12 месяцев после того, как он получил фактическую информацию об одном из событий, дающих основание для Конструктивное прекращение без причины с указанием того, какое из событий, как указано в этом соглашении, произошло;

(B) в течение 30 дней с момента доставки такого уведомления компания не исправила такое событие и предоставила ему письменное уведомление о таком средстве правовой защиты; и

(C) в случае, если компания не исправлена, такое событие предусмотрено в пункте (B) выше, руководитель письменно уведомляет компанию о том, что он увольняется.

Неспособность исполнительной власти осуществить Конструктивное прекращение без причины в отношении какого-либо одного события, описанного в этом соглашении, не влияет на его право осуществить Конструктивное прекращение без причины в отношении любого другого такого события.

3 Пример письма об увольнении (с шаблоном)

Вынужденная текучесть кадров неизбежна. Профессиональное ведение процесса увольнения так же важно, как и процессы найма и адаптации. Наиболее распространенная практика уважительного и эффективного увольнения сотрудника — это отправить письмо об увольнении.В этой статье мы объясним, что такое увольнительное письмо и как его написать, с шаблоном и примерами писем, которые помогут вам.

Связано: 7 шагов для эффективного увольнения сотрудника

Что такое увольнительное письмо?

Письмо об увольнении — это официальное уведомление, информирующее сотрудника о том, что его увольняют с текущей работы. В этом письме подробно описываются причины вынужденной смены кадров, перечисляются следующие шаги, которые должен предпринять сотрудник, и объясняются любые льготы или компенсации, которые они получат.Письма о расторжении контракта также называются «письмом о прекращении службы», «уведомлением об увольнении» или «письмом о расторжении контракта».

Связано: Прекращение и увольнение: в чем разница?

Когда используются увольнительные письма?

Письма об увольнении используются, когда вы сообщаете кому-либо о прекращении его работы. Обычно они считаются проявлением вежливости по отношению к сотруднику, но они также могут требоваться внутренней кадровой политикой компании.Письма об увольнении обычно используются при следующих обстоятельствах:

• Без причины: Без причины относится к увольнениям, связанным с сокращением штата компании и более крупными рыночными факторами, не связанными с работой конкретного сотрудника или соответствием работе в компании.
• С причиной: С причиной относится непосредственно к производительности и поведению отдельного сотрудника.

• Окончание делового контракта: Это письмо используется для прекращения деловых отношений с другой стороной, с которой вы ранее заключили договор.

Закон о справедливых трудовых стандартах не содержит требований о том, что работодатель должен предоставить письмо об увольнении или заранее уведомить сотрудника об увольнении, за исключением случаев, когда сотрудник является участником профсоюза или коллективного договора. Кроме того, некоторым работодателям может потребоваться заблаговременное уведомление во время массовых увольнений и закрытия крупных корпораций в индивидуальном порядке.

Связано: Увольнение с работы — это то же самое, что увольнение или увольнение?

Почему увольнительные письма важны?

Письма об увольнении важны, потому что они могут помочь поддержать хорошую репутацию вашей компании, продемонстрировать профессионализм и обеспечить запись событий по юридическим причинам, хотя большинство работодателей не обязаны их предоставлять.

Письмо о увольнении — это более сострадательный и уважительный способ увольнения сотрудников. Уведомление сотрудников дает им время для того, чтобы справиться с внешними ситуациями, которые изменятся в связи с их безработицей. Это также дает сотрудникам полное представление о деталях своего увольнения. Важно продолжать проявлять уважение к сотруднику и помогать ему в переходе. Это способствует улучшению отношений между сотрудником и компанией.

До тех пор, пока прекращение трудовых отношений не носит дискриминационного характера и отсутствует договор или профсоюзное соглашение, работодатели могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине.В случае возможного юридического спора наличие документа о расторжении предоставит подтверждение увольнения, предоставит квитанцию ​​о собственности компании и конкретно укажет дату вступления в силу расторжения.

Связано: Что такое незаконное расторжение договора? (С примерами)

Как написать письмо о увольнении

Вот шаги, которые вы можете выполнить, чтобы написать надлежащее письмо о увольнении:

1. Сообщите сотруднику дату увольнения

Сначала проинформируйте сотрудника что их занятость прекращена, и указать дату ее фактического прекращения.Это исключает любую потенциальную путаницу и позволяет сотруднику подготовиться к увольнению.

2. Укажите причину (ы) увольнения

После того, как вы уведомили сотрудника об их увольнении, подробно опишите причину. Убедитесь, что ваши объяснения остаются ясными, точными и по существу, чтобы избежать путаницы или неправильного толкования. Включите доказательства, подтверждающие вашу аргументацию.

3. Объясните их компенсацию и льготы в будущем

Затем объясните, как это повлияет на компенсацию и льготы сотрудника после прекращения его работы.Это может включать выходное пособие, выплату за неиспользованные дни отпуска и любую другую причитающуюся заработную плату. Также сообщите им, что будет с их медицинским обслуживанием, страхованием жизни и пенсионными фондами.

Связано: Справочник по пособиям по безработице

4. Сообщите им о любом имуществе компании, которое они должны вернуть.

В следующем абзаце уведомите сотрудника о любом имуществе, которое им необходимо вернуть. Это может быть сотовый телефон компании, ноутбук, ключи, удостоверения личности и пропуски на парковку, и это лишь некоторые из них.

5. Напомните им о подписанных соглашениях

Большинство сотрудников подписывают в той или иной форме соглашения о неразглашении информации и другие документы, связанные с наймом на работу, в процессе адаптации. Напомните сотруднику об этих соглашениях и приложите копию для ознакомления и записи.

6. Включите контактную информацию отдела кадров

Перед тем, как выйти из программы, укажите контактные данные их конкретного представителя отдела кадров, чтобы они могли задать вопросы, касающиеся их компенсации, льгот и других деталей, упомянутых в письме об увольнении.

Чего следует избегать в увольнительном письме

• Будьте профессиональны. Избегайте использования любого непринужденного или неформального языка, даже если у вас есть знакомые отношения с сотрудником. Лучше всего поддерживать профессиональный тон в такой документации.
• Будьте лаконичны. Не указывайте ненужные детали. Содержимое, которое вы включаете, должно иметь прямое отношение к увольнению сотрудника.

• Будьте честны. Не включайте неточную или преувеличенную информацию.Письмо о увольнении должно точно отражать события.

Шаблон письма об увольнении

Вот образец письма о расторжении, который поможет вам составить письмо:

[Дата составления письма]

[Имя и фамилия сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [название компании] закончится с [дата вступления в силу увольнения].

Ваше увольнение вызвано следующими причинами:

[Перечислите фактические и подробные причины увольнения]

Это решение было окончательно принято.

Вы получите: [Перечислите компенсацию и льготы, которые они получат]

Ваши медицинские льготы будут [объяснение того, что произойдет с их льготами, включая страхование жизни].

Ваши пенсионные пособия будут [объяснение того, что произойдет с их пенсионными пособиями, такими как 401k].

Вас просят вернуть [перечислить все имущество компании, которое будет возвращено].

Также имейте в виду, что вы подписали и согласились [перечислить соглашения, подписанные сотрудником].

Если у вас есть вопросы относительно вашей компенсации, льгот, подписанных политик или возврата собственности компании, пожалуйста, свяжитесь с [имя контактного лица, обычно это специалист по персоналу, и контактная информация].

С уважением,

[Ваше имя, если вы занимаетесь увольнением]

Образцы писем о расторжении

Просмотрите следующие примеры писем о расторжении, чтобы помочь вам составить письмо:

Письмо о расторжении без причины

Это пример увольнительного письма в связи с сокращением штата.

Пример:

14 октября 2020 г.

Уважаемый Джим,

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в Williams Construction закончится с 28 октября 2020 г.

За последние несколько месяцев Williams Construction столкнулась с недостатком работы в нашей отрасли, что привело к финансовым трудностям. Мы изучили множество вариантов увеличения потребности в рабочей силе, но, к сожалению, наши усилия не увенчались успехом.

Мы пришли к выводу, что нам необходимо сократить нашу рабочую силу на 20%. Мы с сожалением сообщаем, что ваша должность является частью этого сокращения, и ваша должность будет исключена. Это решение окончательное.

Вы получите последнюю зарплату после вашего последнего дня работы с нами и оплату за оставшиеся у вас дни отпуска. Вы также получите выходное пособие в размере 20 000 долларов США. Пожалуйста, подпишите и верните приложенный претензионный документ, чтобы гарантировать его получение.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 120 дней после расторжения договора.

Просим вас вернуть сотовый телефон, ключи и удостоверение личности вашей компании в последний день работы.

Обратите внимание, вы подписали ряд соглашений о конфиденциальности. Просмотрите приложенные копии.

В течение следующей недели представитель отдела кадров свяжется с вами, чтобы назначить встречу для обсуждения деталей, касающихся ваших льгот. Они также предоставят вам услуги аутплейсмента, которые помогут вам в поиске работы.Если у вас есть дополнительные вопросы, вашим представителем является Джон Уоллис. С ним можно связаться по телефону 444-555-6666 или [email protected].

Примите нашу признательность за ваш вклад во время работы в Williams Construction.

С уважением,
[Имя]

Письмо о расторжении с причиной

Это пример письма о расторжении с причиной, которая может быть связана с поведением или производительностью сотрудника.

Пример:

19 февраля 2020 г.

Уважаемая Нэнси,

Это письмо подтверждает, что ваша работа в Musicology, Inc. будет прекращена с 25 февраля 2020 г.

Мы приняли решение уволить вас по следующим причинам:

21 декабря 2019 г. вы отсутствовали на работе без утвержденного отпуска. На этот раз мы направили вам официальное письменное предупреждение, объяснив, что это отсутствие нарушает правила посещаемости нашей компании.

17 января 2020 г. вы во второй раз отсутствовали на работе без утвержденного отпуска. Вы получили второе письменное предупреждение, и вам сообщили, что третье предупреждение приведет к вашему увольнению.

15 февраля 2020 г. вы в третий раз отсутствовали без отпуска, что привело к вашему увольнению.

Последний чек будет отправлен на ваш адрес. Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 60 дней с даты прекращения действия программы 20 февраля.

Мы просим вас вернуть ключи и корпоративный ноутбук до конца дня.

Помните, что вы подписали соглашение о неразглашении, которое прилагается для вашего ознакомления.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей компенсации, льгот или политики, пожалуйста, свяжитесь с менеджером по персоналу Джессикой Стайн по телефону 333-444-777 или [email protected].

С уважением,
[Имя]

Письмо о расторжении делового контракта

Вот пример письма о расторжении контракта.

Пример:

10 августа 2020 г.

Уважаемый Пит,

Это письмо информирует вас о том, что с 1 октября 2020 г. ваши услуги нам больше не потребуются.

Было приятно работать с вами и с Analytics Consulting Services, но из-за изменения наших бизнес-приоритетов мы решили расторгнуть наш контракт.

Незавершенные поставки должны быть выполнены до истечения срока действия нашего контракта.Пожалуйста, отправьте нам все незавершенные счета до 15 сентября 2020 года, чтобы мы могли погасить непогашенные суммы к 30 сентября 2020 года.

Обратите внимание, что с 1 октября 2020 года у вас больше не будет доступа к нашей компании. внутренние сети или системы.

Обратите внимание, вы подписали ряд соглашений о конфиденциальности. Копии прилагаются для ознакомления.

Спасибо за ваш вклад в наш бизнес в течение прошлого года и желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с нашим операционным директором по телефону 777-888-9999 или [email protected].

С уважением,
[Имя]

Когда вступает в силу увольнение?

Обзор

Увольнение не вступает в силу до тех пор, пока об этом не будет сообщено увольняемому сотруднику. ^[1]

Работодатель не должен увольнять сотрудника, если работодатель не уведомил его в письменной форме о дне увольнения (что не может быть раньше дня уведомления). ^[2]

При определенных обстоятельствах об увольнении можно сообщить устно. ^[3] Сюда входят:

• Сотрудник, нанятый в течение определенного периода времени, для определенной задачи или в течение определенного сезона
• работник, уволенный из-за серьезного проступка
• временный сотрудник
• Сотрудник (кроме ученика), к которому применяется программа обучения и чья работа рассчитана на определенный период времени или по какой-либо причине ограничена продолжительностью программы обучения
• наемный работник в сфере строительства и строительства (включая работу, связанную с возведением, ремонтом, реконструкцией, техническим обслуживанием, отделкой или сносом зданий или сооружений)
• наемный работник в мясной промышленности в связи с убоем домашнего скота
• наемного работника, работающего на еженедельной основе, связанного с мясной промышленностью, увольнение которого определяется исключительно сезонными факторами, или
• сотрудник, назначенный правилами как сотрудник, на которого данный раздел не распространяется. ^[4]

Если сообщение направлено только в письменной форме, оно должно быть получено сотрудником, чтобы расторжение договора вступило в силу. ^[5]

Важно

Уведомление об увольнении, которое не соответствует статье 117 Закона о справедливой работе, может иметь силу для прекращения трудовых отношений и может представлять собой «уведомление об увольнении» по смыслу статьи 383 (а) ( i) Закона о добросовестном труде. ^[6]

Уведомление о расторжении может оставаться действительным, даже если заявлено, что оно вступит в силу, при соблюдении условия, например даты в будущем, при условии, что:

• уведомление четко выражает условие
• условие выполнено, а
• сотрудник может знать, что условие выполнено. ^[7]

Если вместо уведомления производится оплата, увольнение обычно вступает в силу немедленно. ^[8]

Пример

Если сотруднику уведомляют за 4 недели о том, что он будет уволен, и он проработает 4 недели, то дата вступления в силу увольнения обычно приходится на конец этого 4-недельного периода уведомления.

ОДНАКО, если сотрудник получает зарплату за 4 недели вперед вместо (вместо) работы и НЕ требуется для работы в течение 4-недельного периода уведомления, то датой вступления в силу увольнения, как правило, будет последний отработанный день. если работодатель не указывает другую дату увольнения.

Примечание: Приведенный выше пример представляет собой общее руководство, однако это может быть не всегда так — такие вопросы, как условия контракта, могут повлиять на дату вступления в силу увольнения. ^[9]

Преждевременное обращение

В деле Михайлович против Лайфлайн Макартур Судебная коллегия по справедливой работе постановила, что преждевременно поданное заявление следует рассматривать как заявление, которое не было подано в соответствии с п.394 (1) Закона о справедливом труде от 2009 г. . Однако то, что заявка является преждевременной, не делает ее недействительной и не имеющей силы, поскольку Комиссия имеет право в соответствии с Законом о добросовестном труде:

• отклонить преждевременное заявление в соответствии с разделом 587 (1) (а) по собственной инициативе или по заявлению, или
• об отказе от любых нарушений в форме или способе подачи заявки в соответствии с разделом 586 (b), что может включать преждевременную подачу заявки. ^[10]

Напоминание о предоставлении писем об увольнении, когда сотрудники Нью-Йорка увольняются с работы

Июнь 2012 г. — Предупреждения по вопросам труда и занятости Соавторы Кэролайн Д.Ричмонд и Гленн С. Гриндлингеры

С 1989 года законодательство Нью-Йорка требует, чтобы работодатели предоставляли письменное уведомление сотрудникам, чья работа была уволена. Исторически сложилось так, что работодатели часто игнорировали это требование с незначительными последствиями или без последствий. Однако недавно Департамент труда Нью-Йорка оценил денежные штрафы для ничего не подозревающих работодателей, которые не соблюдают это конкретное требование об уведомлении.

В соответствии с § 195 (6) Закона о труде Нью-Йорка работодатели должны предоставить письменное уведомление любому сотруднику, уволенному с работы, с указанием «точной даты такого увольнения, а также точной даты отмены вознаграждения работника, связанного с таким увольнением.”Это письменное уведомление должно быть предоставлено в течение пяти рабочих дней после прекращения трудовых отношений. Это требование об уведомлении применяется не только к тем сотрудникам, чья работа прекращена работодателем, но и к тем сотрудникам, которые увольняются с работодателя по причине их увольнения, увольнения, выхода на пенсию или увольнения.

Если работодатель не предоставит уведомление, требуемое в соответствии с § 195 (d) Закона о труде штата Нью-Йорк, на него может быть наложен гражданский штраф в размере до 5000 долларов на сотрудника. Кроме того, потерпевшие могут подать гражданские иски против работодателей, которые не предоставили необходимое уведомление.

Чтобы предотвратить ответственность, работодатели должны включить форму увольнения в свои процедуры выхода. Ниже приведен образец уведомления.

Уважаемый _____________:

Обратите внимание, что ваша работа в [ ВСТАВЬТЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ] («Компания») закончилась [ ДАТА ].

Кроме того, ваше участие во всех планах и программах вознаграждения сотрудников закончилось [ ДАТА ].

Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, не стесняйтесь обращаться ко мне.Мы желаем вам успехов в ваших будущих начинаниях.

Искренне Ваш,

[ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ КОМПАНИИ ]

В случае, если уволившийся сотрудник участвует в программе медицинского страхования, спонсируемой работодателем, средний абзац в образце уведомления следует заменить одним из следующих абзацев:

Кроме того, ваше участие во всех планах вознаграждения сотрудников, включая планы медицинского страхования Компании, закончилось [ ДАТА ].В рамках отдельного покрытия вы получите дополнительную информацию о ваших правах, если таковые имеются, на продолжение вашего участия в медицинском страховании Компании.

ИЛИ

Кроме того, ваше участие во всех планах вознаграждения сотрудников, кроме плана медицинского страхования Компании, закончилось [ ДАТА ]. Ваше участие в плане медицинского страхования Компании закончится [ DATE ]. В рамках отдельного покрытия вы получите дополнительную информацию о ваших правах, если таковые имеются, на продолжение вашего участия в плане медицинского страхования Компании после [ DATE ].

Для получения дополнительной информации об этом предупреждении свяжитесь с Кэролин Д. Ричмонд или Гленном С. Гриндлингером.

Австралия: увольняемые сотрудники

Прекращение трудовых отношений в соответствии с Законом Австралии о справедливом труде может быть осуществлено несколькими способами, например, в рамках договорного или установленного законом права на прекращение трудовых отношений, по соглашению или в силу закона. Работодатели должны знать о своих договорных обязательствах и обязательствах по общему праву, а также о законодательных положениях при прекращении трудовых отношений.

Требования к уведомлению

Минимальные сроки уведомления при увольнении установлены в Национальных стандартах занятости. Продолжительность уведомления, которое необходимо направить сотруднику, будет зависеть от продолжительности периода непрерывной работы сотрудника. В крайнем случае, сотрудник, проработавший у своего работодателя менее года, имеет право на уведомление за одну неделю. На самом высоком уровне, если сотрудник непрерывно работал у работодателя более пяти лет, он имеет право на уведомление за четыре недели.Согласно Национальным стандартам занятости, работник старше 45 лет имеет право на дополнительную неделю уведомления, если у него есть как минимум два года непрерывной работы. Письменное уведомление о дне прекращения должно быть предоставлено. Оплата может производиться вместо уведомления и должна включать пенсию по выслуге лет.

Более длительный период уведомления, необходимый для увольнения, обычно оговаривается в трудовом договоре руководителей, работающих на работодателя. Срок уведомления может составлять от одного до трех месяцев.

Как правило, сотрудники должны уведомлять своего работодателя за такой же минимальный период при увольнении.

Процедурные требования

Уведомление о увольнении может быть передано сотруднику лично, оставив его по последнему известному адресу сотрудника или отправив его по почте с предоплатой на последний известный адрес сотрудника.

Избыточность

Все работники имеют право на пособие за увольнение, когда их работа прекращается по инициативе работодателя, потому что работодатель больше не требует, чтобы работа, выполняемая работником, выполнялась кем-либо, или потому что работодатель банкрот или неплатежеспособен.Размер пособия основан на скользящей шкале и рассчитывается исходя из продолжительности непрерывного стажа работы сотрудника при увольнении. Сотрудник, проработавший более одного года, но менее двух лет, имеет право на четырехнедельную заработную плату. Сотрудник, проработавший непрерывно более девяти лет, но менее 10 лет, имеет право на 16-недельное пособие по увольнению.

Продолжительность службы сотрудника до января 2010 года, когда были приняты Национальные стандарты занятости, засчитывается только в том случае, если сотрудник имел право на пособие по сокращению штата в соответствии с каким-либо другим документом, таким как современное вознаграждение (или вознаграждение предприятия), соглашение или трудовой договор.

Краткое увольнение

Минимальный срок уведомления не применяется, если сотрудник уволен в дисциплинарном порядке за серьезный проступок. Серьезные проступки имеют место, когда работник серьезно нарушает обязательства перед своим работодателем.

Примеры серьезных проступков включают нечестность, нападение на коллегу или отказ следовать справедливым и разумным указаниям работодателя.

Несправедливое увольнение

Сотрудники, проработавшие шесть месяцев у своего работодателя и охваченные современной премией, корпоративным соглашением и / или чья сумма годового заработка меньше порога высокого дохода (как определено в Справедливом Закон о работе и ежегодно индексируется) защищены от несправедливого увольнения.

Сотрудник, который зарабатывает высокий порог дохода и не охвачен соглашением или вознаграждением, не имеет права требовать несправедливого увольнения. Цифра, представляющая порог высокого дохода, индексируется каждый июль и составляет около 110 000 долларов.

Работодатели малого бизнеса подпадают под действие Кодекса справедливого увольнения, сформулированного в соответствии с Законом о справедливой работе. Работодатель малого бизнеса — это работодатель, у которого одновременно работает менее 15 сотрудников. В соответствии с этим Кодексом работники работодателя малого бизнеса могут потребовать несправедливого увольнения против своего работодателя, если они проработали у работодателя 12 месяцев и были уволены.

Лицо увольняется несправедливо, если его увольнение было грубым, несправедливым или необоснованным. Закон о справедливой работе гласит, что работник увольняется, если его / ее увольнение было прекращено по инициативе работодателя или если работник уволился, но был вынужден сделать это из-за поведения работодателя.

Восстановление на работе или компенсация (максимальная заработная плата за шесть месяцев) входят в число приказов, которые работодатель может получить, если работник установит несправедливое увольнение.

Выплаты при увольнении

При увольнении сотруднику должны быть выплачены определенные установленные законом права.Это включает накопленный, но неиспользованный ежегодный отпуск, начисленную заработную плату за выполненную работу и оплату вместо уведомления (если применимо). Сотрудник также может иметь право на другие договорные права при увольнении.

Общие меры защиты

В соответствии с Законом о справедливом труде работодателям запрещается принимать «неблагоприятные меры» против работника, поскольку работник воспользовался «правом на работу». Права на рабочем месте включают льготы в соответствии с законодательством о рабочем месте, подачу жалобы или запроса и участие в процессе или судебном разбирательстве в соответствии с законодательством о рабочем месте или актом.Неблагоприятные действия включают увольнение сотрудника, изменение положения сотрудника в ущерб сотруднику и различие между сотрудником и другими сотрудниками.

Дискриминация

Прямая и косвенная дискриминация в сфере занятости запрещена во всех штатах и ​​территориях Австралии согласно соответствующему законодательству о равных возможностях или антидискриминации. Дискриминация может происходить, среди прочего, по признаку пола, расы, беременности, инвалидности, производственной деятельности, расы и религиозных убеждений.Запрещены также притеснения и преследования. Тесты на различение различаются между штатами.

Законодательство Содружества о равных возможностях разделено на различные категории дискриминации. Законами о дискриминации в сфере занятости являются:

• Закон о дискриминации по возрасту 2004 года, который запрещает дискриминацию в отношении лица по признаку возраста.
• Закон 1984 года о дискриминации по признаку пола, который запрещает дискриминацию по признаку пола, семейного положения, беременности или потенциальной беременности и семейных обязанностей (только в отношении увольнения).
• Закон 1992 года о дискриминации по признаку инвалидности, запрещающий прямо или косвенно дискриминацию по признаку инвалидности в связи с трудоустройством.
• Закон 1975 года о расовой дискриминации, который запрещает прямую и косвенную дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, происхождения или национального или этнического происхождения в целом ряде областей.
• Закон 1986 года о Комиссии по правам человека Австралии, который запрещает дискриминацию по признаку возраста, состояния здоровья, инвалидности, семейного положения, умственной, интеллектуальной или психической инвалидности, национальности, физической инвалидности, сексуальных предпочтений, профсоюзной деятельности и, в некоторых случаях , судимость.

Конфиденциальная информация

Работодатели должны обеспечить достаточную защиту своей конфиденциальной информации и прав интеллектуальной собственности, чтобы увольняющийся сотрудник не нанес значительный ущерб бизнесу работодателя. Чтобы защитить бизнес работодателя, в контракт работника следует включить ограничение торговли после увольнения. Однако такие статьи обычно считаются недействительными по закону. Чтобы ограничение было исполнимым, оно должно быть разумным и в течение определенного периода времени.Также должна быть законная причина для наложения ограничения.

Рекомендации

Работодатели не обязаны предоставлять рекомендации на бывшего сотрудника. При рассмотрении вопроса о том, делать это или нет, работодатели должны знать, что при предоставлении ссылки она не должна вводить в заблуждение. Потенциальная ответственность может возникнуть, если ссылка вводит в заблуждение, и работник совершает серьезные проступки в ущерб новому работодателю.

Эндрю Болл, партнер DLA Piper, имеет обширный опыт во всех сферах занятости и трудовых отношений.

Переиздано с разрешения. © 2013 ДЛА Пайпер . Все права защищены.

Быстрые ссылки:

SHRM Online Global HR page

Будьте в курсе последних новостей Global HR news

Трудовое законодательство — увольнение

Прекращение трудовых отношений

Трудовые отношения в Южной Дакоте могут быть «прекращены по желанию», что означает, что работодателю не нужна конкретная причина для увольнения сотрудника.Это то же самое, что и у сотрудника, которому не нужна конкретная причина для увольнения с работы. Как правило, единственными исключениями из этого правила являются:

• Имеется трудовой договор.
• Работодатель увольняет работника в отместку за отказ от совершения уголовного или противоправного действия.
• Сотрудник пытается воспользоваться законным правом, например, подать иск о компенсации работнику.

Закон штата (и федеральный закон) также запрещает увольнение любого сотрудника из-за расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, пола, происхождения, инвалидности или национального происхождения.Кроме того, сотрудник не может быть уволен за работу в качестве присяжного в любом суде штата Южная Дакота.

Закон штата также предусматривает некоторую защиту рабочих мест для курящих. Любое использование табачных изделий вне рабочего места в нерабочее время не может быть причиной увольнения сотрудника. Исключения могут быть сделаны только в том случае, если требование о запрете на курение важно для трудовой деятельности отдельного лица или группы сотрудников или если запрет на курение необходим во избежание конфликта интересов с любыми обязанностями перед работодателем.Закон специально разрешает запрет на курение для штатных пожарных.

Независимо от того, увольняется ли сотрудник или его увольняют, закон требует, чтобы вся заработная плата и компенсация выплачивались не позднее следующего обычного установленного дня выплаты заработной платы, за который обычно оплачивались бы эти часы, или сразу после того, как работник возвращает любое находящееся в его владении имущество, которое принадлежит работодателю.

Заявление об ограничении ответственности

Информация, представленная на этой странице, никоим образом не должна рассматриваться как юридическая консультация.Для получения конкретной информации о ваших законных правах вам следует проконсультироваться со своим личным адвокатом. Если у вас есть общие вопросы, свяжитесь с нами.

% PDF-1.2 % 299 0 объект > эндобдж xref 299 277 0000000016 00000 н. 0000005892 00000 н. 0000006211 00000 н. 0000006298 00000 н. 0000006376 00000 п. 0000006454 00000 н. 0000006532 00000 н. 0000006614 00000 н. 0000006684 00000 н. 0000006762 00000 н. 0000006842 00000 н. 0000008103 00000 п. 0000008321 00000 н. 0000011943 00000 п. 0000012404 00000 п. 0000012599 00000 п. 0000012985 00000 п. 0000013176 00000 п. 0000013365 00000 п. 0000013778 00000 п. 0000014531 00000 п. 0000014711 00000 п. 0000014892 00000 п. 0000014944 00000 п. 0000014996 00000 п. 0000015048 00000 н. 0000015100 00000 н. 0000015122 00000 п. 0000016175 00000 п. 0000016197 00000 п. 0000016962 00000 п. 0000016984 00000 п. 0000017736 00000 п. 0000017758 00000 п. 0000018559 00000 п. 0000018581 00000 п. 0000019435 00000 п. 0000019457 00000 п. 0000020125 00000 н. 0000020147 00000 п. 0000020885 00000 п. 0000020907 00000 п. 0000020986 00000 п. 0000021081 00000 п. 0000021179 00000 п. 0000022037 00000 п. 0000022132 00000 п. 0000022890 00000 п. 0000025949 00000 п. 0000031811 00000 п. 0000031991 00000 п. 0000032171 00000 п. 0000032351 00000 п. 0000032531 00000 п. 0000032711 00000 п. 0000032891 00000 п. 0000033071 00000 п. 0000033251 00000 п. 0000033431 00000 п. 0000033614 00000 п. 0000033794 00000 п. 0000033977 00000 п. 0000034157 00000 п. 0000034340 00000 п. 0000034524 00000 п. 0000034704 00000 п. 0000034884 00000 п. 0000035068 00000 п. 0000035253 00000 п. 0000035437 00000 п. 0000035628 00000 п. 0000035823 00000 п. 0000036011 00000 п. 0000036194 00000 п. 0000036389 00000 п. 0000036572 00000 п. 0000036753 00000 п. 0000036939 00000 п. 0000037125 00000 п. 0000037305 00000 п. 0000037485 00000 п. 0000037665 00000 п. 0000037845 00000 п. 0000038026 00000 п. 0000038209 00000 п. 0000038394 00000 п. 0000038579 00000 п. 0000038759 00000 п. 0000038939 00000 п. 0000039124 00000 п. 0000039308 00000 п. 0000039492 00000 п. 0000039678 00000 п. 0000039861 00000 п. 0000040044 00000 п. 0000040227 00000 п. 0000040407 00000 п. 0000040590 00000 н. 0000040779 00000 п. 0000040963 00000 п. 0000041147 00000 п. 0000041330 00000 н. 0000041513 00000 п. 0000041696 00000 п. 0000041879 00000 п. 0000042073 00000 п. 0000042256 00000 п. 0000042436 00000 п. 0000042636 00000 п. 0000042822 00000 н. 0000043005 00000 п. 0000043193 00000 п. 0000043384 00000 п. 0000043569 00000 п. 0000043757 00000 п. 0000043937 00000 п. 0000044120 00000 п. 0000044309 00000 п. 0000044492 00000 п. 0000044680 00000 п. 0000044863 00000 н. 0000045046 00000 п. 0000045229 00000 п. 0000045415 00000 п. 0000045595 00000 п. 0000045780 00000 п. 0000045963 00000 п. 0000046146 00000 п. 0000046326 00000 п. 0000046509 00000 п. 0000046692 00000 п. 0000046878 00000 п. 0000047067 00000 п. 0000047250 00000 п. 0000047435 00000 п. 0000047624 00000 п. 0000047804 00000 п. 0000047987 00000 п. 0000048170 00000 п. 0000048355 00000 п. 0000048535 00000 п. 0000048718 00000 п. 0000048904 00000 н. 0000049087 00000 н. 0000049279 00000 п. 0000049462 00000 п. 0000049645 00000 п. 0000049828 00000 п. 0000050011 00000 п. 0000050202 00000 п. 0000050385 00000 п. 0000050568 00000 п. 0000050751 00000 п. 0000050931 00000 п. 0000051114 00000 п. 0000051297 00000 п. 0000051480 00000 п. 0000051666 00000 п. 0000051849 00000 п. 0000052038 00000 п. 0000052221 00000 п. 0000052404 00000 п. 0000052592 00000 п. 0000052772 00000 н. 0000052960 00000 п. 0000053140 00000 п. 0000053323 00000 п. 0000053506 00000 п. 0000053689 00000 п. 0000053872 00000 п. 0000054052 00000 п. 0000054232 00000 п. 0000054425 00000 п. 0000054611 00000 п. 0000054791 00000 п. 0000054986 00000 п. 0000055169 00000 п. 0000055355 00000 п. 0000055538 00000 п. 0000055718 00000 п. 0000055904 00000 п. 0000056087 00000 п. 0000056270 00000 п. 0000056459 00000 п. 0000056642 00000 п. 0000056825 00000 п. 0000057008 00000 п. 0000057198 00000 п. 0000057388 00000 п. 0000057568 00000 п. 0000057758 00000 п. 0000057941 00000 п. 0000058130 00000 п. 0000058313 00000 п. 0000058496 00000 п. 0000058686 00000 п. 0000058869 00000 п. 0000059052 00000 п. 0000059244 00000 п. 0000059434 00000 п. 0000059617 00000 п. 0000059797 00000 п. 0000059977 00000 н. 0000060158 00000 п. 0000060338 00000 п. 0000060518 00000 п. 0000060698 00000 п. 0000060878 00000 п. 0000061058 00000 п. 0000061238 00000 п. 0000061418 00000 п. 0000061598 00000 п. 0000061779 00000 п. 0000061959 00000 п. 0000062139 00000 п. 0000062319 00000 п. 0000062499 00000 н. 0000062679 00000 п. 0000062859 00000 п. 0000063040 00000 п. 0000063222 00000 п. 0000063403 00000 п. 0000063583 00000 п. 0000063763 00000 п. 0000063943 00000 п. 0000064123 00000 п. 0000064303 00000 п. 0000064483 00000 п. 0000064663 00000 п. 0000064843 00000 п. 0000065023 00000 п. 0000065203 00000 п. 0000065383 00000 п. 0000065563 00000 п. 0000065743 00000 п. 0000065923 00000 п. 0000066103 00000 п. 0000066283 00000 п. 0000066463 00000 н. 0000066643 00000 п. 0000066823 00000 п. 0000067003 00000 п. 0000067183 00000 п. 0000067363 00000 п. 0000067543 00000 п. 0000067723 00000 п. 0000067903 00000 п. 0000068083 00000 п. 0000068263 00000 п. 0000068443 00000 п. 0000068623 00000 п. 0000068803 00000 п. 0000068983 00000 п. 0000069163 00000 п. 0000069343 00000 п. 0000069523 00000 п. 0000069703 00000 п. 0000069883 00000 п. 0000070063 00000 п. 0000070243 00000 п. 0000070423 00000 п. 0000070603 00000 п. 0000070783 00000 п. 0000070963 00000 п. 0000071142 00000 п. 0000071322 00000 п. 0000071502 00000 п. 0000071682 00000 п. 0000071861 00000 п. 0000072041 00000 п. 0000072221 00000 п. 0000072401 00000 п. 0000072581 00000 п. 0000072761 00000 п. 0000072940 00000 п. 0000006912 00000 н. 0000008080 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 300 0 объект > 27> 28> 30 > 31> 32>] >> >> эндобдж 301 0 объект [ 302 0 R 303 0 R 304 0 R 305 0 R 306 0 R 307 0 R 308 0 R 309 0 R ] эндобдж 302 0 объект > / Ж 26 0 Р >> эндобдж 303 0 объект > / Ж 36 0 Р >> эндобдж 304 0 объект > / Ж 52 0 Р >> эндобдж 305 0 объект > / Ж 65 0 Р >> эндобдж 306 0 объект > / Ж 75 0 Р >> эндобдж 307 0 объект > / Ж 82 0 Р >> эндобдж 308 0 объект > / Ж 19 0 Р >> эндобдж 309 0 объект > / F 2 0 R >> эндобдж 574 0 объект > поток HTAlEcn7) 8U) и 4Dn0NtAJ7 | c] dU-PvU CS BD% 䦗 JJY ‘ ͟_

.