Расчет среднего заработка в 2019: Расчет среднего заработка для отпускных в 2019 году

Расчет среднего заработка для отпускных в 2019 году

Документ, который утверждает порядок расчета средней заработной платы, с 2016 года не менялся. Поэтому, расчет среднего заработка в 2019 году будет прежний.

19.02.2019Российский налоговый портал

Основание: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

I. Для расчета отпускных важен средний заработок и именно от грамотного его расчета зависит сумма отпускных, которые получит на руки ваш работник.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета отпускных выплат надо определить следующие значения:

1) Расчетный период;

2) Сумму выплат за найденный расчетный период;

3) Количество дней в расчетном периоде.

Сама сумма отпускных рассчитывается по формуле = средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска. Вот для того, чтобы найти средний дневной заработок, мы и будем определять расчетный период.

Средний дневной заработок = сумма выплат в расчетном периоде / количество дней в расчетном периоде.

Исключаем ошибки при расчете отпускных

Расчетный период для отпуска – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, если работодатель не установил другой период. Как отмечено в абзаце 3 статьи 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Абзац шестой статьи 139 ТК РФ говорит о том, что работодатель вправе установить другой расчетный период, если это не будет ухудшать положение работника. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Приведем пример: в компании работает сотрудник, который был принят на работу в мае 2015 года. Он ходил в отпуск с 18 августа 2018 года. Для расчета отпускных мы будем брать период 12 месяцев – с 1 августа 2017 года по июль 2018 года включительно.

Как определить суммы выплат?

Когда мы определили расчетный период, мы должны учесть все суммы выплат, которые были начислены работнику в этот период. Стоит обратить внимание, что не все выплаты включаются в расчет.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Основание: пункт 3 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

II. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Что делать, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Что делать, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода? Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Что делать, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка? Средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Порядок учета нерабочих праздничных дней в расчетном периоде

 

 

Исключаем ошибки при расчете отпускных

Почему так важно правильно определить расчетный период для отпускных выплат?

Средний заработок для отпускных: что учесть при расчете

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Калькулятор расчета среднего заработка — www.

d-k.lv ¹
Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время — 40 часов.

Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период. В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю.

В расчет средней заработной платы входят: зарплата, премии, доплаты предсмотренные законом «О труде».

Среднемесячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев

Если последние шесть месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из оплаты труда в течение шести месяцев до данного периода.

Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев.

Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 74 данного закона.

Среднечасовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество отработанных в данный период часов.

Расчет среднего заработка в 2020 году

Вопрос:

Работникам на период с октября по декабрь 2019 года был установлен суммированный учет рабочего времени с графиком работы 2 через 2 по 12 часов. С 01.01.2020 они переводятся на основной график работы 5 по 8 часов. Каким образом должен рассчитываться средний заработок в 2020 году (например, при отправке в командировку)?

Ответ:

Расчет среднего заработка всегда осуществляется по одним правилам — по правилам ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Если в расчетном периоде часть времени работники трудились по графику 5-дневной рабочей недели, а часть — по графику суммированного учета рабочего времени, то отработанное ими время нужно привести к единому показателю — перевести рабочие дни в рабочие часы. И тогда уже рассчитывать средний часовой заработок, а не дневной.

Обоснование:

Расчет среднего заработка происходит по единым правилам ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24. 12.2007 N 922:

1. берется расчетный период — чаще всего год, предшествующий месяцу начала командировки (ч.3 ст.139 ТК РФ и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), но можно установить и свой расчетный период (часть 6 статьи 139 ТК РФ),
2. Затем суммируются все выплаты работнику этот период (ч.2 ст.139 ТК РФ и п.2 Положения о расчете среднего заработка), кроме выплат социального характера и выплат, не относящихся к оплате труда (п.3 и 5 Положения о расчете среднего заработка)
3. Подсчитывается продолжительность времени, отработанного в расчетном периоде.

По общему правилу следует определить общее количество рабочих дней в расчетном периоде и из него вычесть те дни, в которые сотрудник отсутствовал на работе (п.5 Положения о расчете среднего заработка). В отличие от начисления отпускных, при расчете среднего заработка для оплаты дней командировки учитываются фактически отработанные в расчетном периоде дни, не календарные.

При этом средний дневной заработок используется в следующих случаях (п.9 Положения N 922):

— для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

— для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, подсчитывают не рабочие дни, а рабочие часы (п.13 Положения о расчете среднего заработка N 922).

Если часть расчетного периода работник отработал по графику 5-дневной рабочей недели, а часть — по графику суммированного учета рабочего времени, то их нужно привести к единому показателю — перевести рабочие дни в рабочие часы.

Переведем рабочие дни в тех месяцах, когда работник работал по графику 5-дневной рабочей недели в рабочие часы. Чтобы определить общее количество рабочих часов в таких месяцах, можно воспользоваться производственным календарем на соответствующий год. Затем добавим часы, отработанные в месяцах, когда работник работал по суммированному учету рабочего времени и из общего количества рабочих часов вычтем часы, относящиеся к периодам, исключаемым из расчета среднего заработка согласно пункту 5 Положения о расчете среднего заработка.

Затем рассчитываем средний часовой заработок.

При суммированном учете рабочего времени (при переводе рабочих дней в рабочие часы) рассчитывается средний часовой заработок сотрудника:

СДЗ = ЗПнач : КЧотрб,

где СЧЗ — средний часовой заработок сотрудника за расчетный период;

ЗПнач — зарплата, начисленная работнику в течение расчетного периода;

КЧотрб — количество часов отработанных.

4. в конце подсчитываем сумму, подлежащую выплате. Для этого умножаем средний часовой заработок на количество часов командировки.

Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/»Техэксперт»
Эксперт Мерикова Ольга Сергеевна

Калькулятор расчета среднего дневного заработка

Сохранить калькулятор:

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

1. Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
2. Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
3. Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
4. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.

О калькуляторе расчёта средней з/п

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

• приостановления деятельности предприятия;
• длительного простоя;
• нахождения работника в командировке;
• простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Правовая регламентация

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:

1. подтвержденной нетрудоспособности работника;
2. отпуска работницы по беременности и родам;
3. простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
4. предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

Учет премиальных

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются:

1. премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
2. премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
3. единовременные выплаты за выслугу лет.

Отсутствие зарплаты

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.

Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Расчеты в случае повышения заработной платы

Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

1. Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
2. Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
3. Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.

Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

Правильный расчет среднего заработка на примере 2019

Рассчитать свой средний заработок необходимо в том случае, если существует необходимость оформления определенных выплат. Например, итоговая сумма будет являться ключевым показателем для определения размера больничного, отпускных или величины оплаты командировочной поездки. Трудовой кодекс в статье 139 определил, что это является необходимым элементом для получения желаемого результата. Источником денежных средств в данном случае может являться как чистая прибыль, так и какие-либо траты по текущему виду деятельности.

Как посчитать средний заработок

Определение средней заработной платы происходит с учетом фактического дохода сотрудника и времени, которое он отработал за данный временной промежуток. Причем следует обратить внимание на моменты отпуска, когда заработная плата остается неизменной. Основным периодом считается один год. Рассматривается каждый месяц в отдельности. Поэтому стоит учесть тот факт, что учитывается календарный месяц, то есть:

• В случае с месяцами, имеющими по 30 дней, за период принимается момент с первого по тридцатое число.
• В случае 31 дня в месяце ситуация аналогичная, только с прибавлением еще одного дня.
• Февраль же рассчитывается либо с первого до двадцать восьмое, либо, если год високосный, по двадцать девятое.

Для определения среднего заработка и вычисления сумм компенсаций по итогу выплат следует определить заработок сотрудника за день или час. Второй случай подходит, когда ведется суммированный учет рабочего времени.

Чтобы верно определить такие показатели, как среднедневной и среднечасовой доход, требуется:

• Определить длительность расчетного периода и сколько дней он в себе содержит тех, которые учитываются в ходе установления среднего дохода.
• Общее число различных выплат в течение расчетного периода, которые учитываются при определении средней заработной платы.

Количество дней в расчетном периоде

Как говорилось ранее, за расчетный период принимают двенадцать месяцев с учетом всех дней в каждом. Это месяцы, предшествующие тому, когда сотрудник должен получить выплату, сумма которой и зависит от его среднего дохода. Но на самом деле длительность периода определяется локально в каждой организации. То есть существуют такие варианты, как:

• Три месяца до выплаты.
• Шесть месяцев до выплаты.
• Двадцать четыре месяца до выплаты.

Ключевым условием является отсутствие снижения суммы, которая должна будет выплачиваться сотруднику. Имеется в виду, что материальное положение работника в этом случае не должно быть меньше того, которое получается при расчете из двенадцати месяцев.

Разумеется, в случае каких-то перемен в этой области необходимо указать данный пункт в коллективном договоре или ином документе, имеющем отношение к оплате труда сотрудников.

Для большего понимания сути следует привести жизненный пример:

Итак, представим сотрудника некоторого общества с ограниченной ответственностью, назовем его Петров. Петрова отправляют в командировку по важному поручению руководителя. В процессе служебной поездки дни оплачивались в виде среднего заработка. Предполагаем, что в текущем году Петров отбыл:

• За февраль период расчета с первого февраля прошлого года по тридцать первое января текущего года.
• За март период расчета с первого марта прошлого года по двадцать восьмое февраля текущего года.
• За апрель период расчета с первого апреля прошлого года по тридцать первое марта текущего года.
• За май период расчета с первого мая прошлого года по тридцатое апреля текущего года.
• За июнь период расчета с первого июня прошлого года по тридцать первое мая текущего года.
• За июль период расчета с первого июля прошлого года по тридцатое июня текущего года.

Следующий шаг заключается в расчете количества рабочих дней в данном периоде, за которые данный сотрудник совершал рабочую деятельность. Представим, что это тот редкий случай, когда работки отработал абсолютно все дни, имеющиеся в этом периоде расчета. В этом случае подсчет будет достаточно простым.

Подводя итоги

Получается, что расчет содержит в себе все доходы, которые имеют отношение в оплате труда. То есть не принимают участие в итоговой сумме средства, которые не имеют отношения к данной категории или не являют собой вознаграждение за хороший труд. В данный перечень можно отнести такие выплаты, как:

• Материальная помощь.
• Социальная выплата (оплата пропитания, проезда, коммунальной услуги и прочего).
• Дивиденды, начисляемые руководителем организацией.
• Займ, выдаваемый сотрудникам и проценты по нему.
• Поощрение со стороны директорской коллегии или же сбора совета наблюдения.

Что интересно, в данный перечень входят как социальные доходы, которые были предусмотрены трудовым соглашением, так и не входящие в данные списки. Разницы нет.

Получается, что средний заработок имеет непосредственное отношение к массе выплат, предусмотренных как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и государством в качестве социальной поддержки граждан. Верный расчет данной суммы приведет к четкому определению размера различных поощрений и компенсаций. Знания в данной области будут полезны как бухгалтерам, так и простым рядовым сотрудникам. 

Конспект для одной темы: Расчет среднего заработка в 2019 году

От правильного определения размера среднего заработка, применяемого для расчета отпускных, выходных пособий и в других случаях, предусмотренных законодательством, зависит верный расчет указанных выплат работникам.

Кроме того,  есть особенности исчисления среднего заработка в 2019 г., которые необходимо знать, например:

• включаются ли суммы, начисляемые работнику по договору подряда, в расчет среднего заработка, если в организации работник выполняет работы, услуги в соответствии с заключенным договором подряда?
• каким образом при исчислении среднего заработка учитываются доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие виды выплат работникам?
• как исчисляется средний заработок, сохраняемый за время отпуска (выплаты компенсации)?
• если работник заболел в трудовом отпуске и в связи с этим отпуск был продлен, то дни продления оплачиваются дополнительно?
• как правильно рассчитывается общая сумма, причитающаяся работнику к выплате за время обучения?
• другие особенности.

Ответы на эти и другие вопросы собраны в уникальную подборку, которая регулярно пополняется.

---

В новый год с новой редакцией Инструкции № 47 (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 51)

Комментируемым постановлением внесены изменения и дополнения в Инструкцию № 47. Автор разъясняет порядок их применения.

Как влияет перенос рабочих дней на расчет отпускных, больничных и других выплат?

Республиканские переносы рабочих дней (а их в ноябре 2019 г. – январе 2020 г. будет 3) влияют в отдельных ситуациях на порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством. Рассмотрим основные правила переноса рабочих дней, влияющие на бухгалтерские расчеты.

Кто и сколько заработал на переписи: считаем средний заработок

Подготовка и проведение переписи населения потребовали дополнительного привлечения в качестве временного переписного персонала работников организаций, которые не относятся к сфере статистики. Какие гарантии предусмотрены законодательством для таких работников на время участия в переписи? Как они реализуются?

Средний заработок, сохраняемый работнику за время нахождения в военкомате

Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы (ст. 340 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Средний заработок за время нахождения в качестве свидетеля в суде

За время нахождения в качестве свидетеля в суде у работника сохраняется средний заработок. Рассматриваемый в суде вопрос никакого отношения к организации, в которой работает работник, не имеет.

Средний заработок за каждый день задержки выплаты окончательного расчета: как рассчитать и отразить в учете

Трудовым законодательством предусмотрено своевременное проведение окончательного расчета при увольнении работника. Задержка в расчетах чревата для организации дополнительными выплатами работнику и штрафами. Как рассчитать и отразить в учете выплату за задержку окончательного расчета? Как быть с ее налогообложением? Автор отвечает на эти вопросы.

Включение премий в средний заработок

Ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, единовременные премии, суммы индексации заработной платы включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце

Средний заработок и неполный рабочий день

В общем порядке средний заработок за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, в т.ч. для определения размера выходного пособия, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения) 

Отпуск с частичным сохранением заработной платы

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работников предоставить им отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением 

Рассчитываем средний заработок, сохраняемый за время выполнения государственных обязанностей и служебных командировок, правильно

Средний заработок сохраняется за работником не только за время основного, дополнительного и социального (учебного) отпусков, но и в других случаях, предусмотренных законодательством. Такие случаи определяются ТК [1]. Рассмотрим, как при их наступлении рассчитывается средний заработок.

Отпуск по договоренности между нанимателем и работником: как определить частично сохраняемый заработок?

В соответствии с нормами трудового законодательства наниматель должен предоставлять работникам отпуска, в первую очередь основные трудовые. В ряде случаев отпуска могут предоставляться по договоренности между работниками и нанимателем или по инициативе нанимателя. Отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя, может быть без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Включение премий в расчет отпускных

Премии, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, вознаграждения, в т.ч. по итогам работы за год, за выслугу лет и другие единовременные выплаты по итогам работы за год, включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету

Большинство отпускных можно рассчитать, используя эти 6 примеров

Каждый случай исчисления отпускных индивидуален. Вместе с тем при применении общего порядка расчета среднего заработка, предусмотренного Инструкцией № 47 [1], в большинстве случаев можно избежать ошибок, адаптируя свою ситуацию к общим правилам.

Отпуск: расчет среднего заработка

В течение периода, принятого для исчисления отпускных, у некоторых работников в организации были установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. У отдельных работников имели место одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя.

Каким образом исчисляется средний заработок, сохраняемый за время отпуска, в таком случае?

 

Невыплата заработной платы в срок: последствия для нанимателя

Невыплата заработной платы в срок – это нарушение нанимателем трудового законодательства. Каковы его последствия для нанимателя? Что может сделать в такой ситуации работник? Автор комментария дает ответы на эти вопросы.

 

С 1 июня сроки выплаты заработной платы определены по-новому

При выплате заработной платы обратите внимание на некоторые новации, предусмотренные нормами Инструкции № 117 [1]. Как известно, документ вступил в силу с 1 июня 2019 г. Изменения коснулись порядка выплаты зарплаты, если срок ее выплаты приходится на выходной, праздничный день. Почему важно их соблюдать? Каковы последствия несоблюдения прописанных норм? Автор материала рассматривает эти вопросы.

 

Временная нетрудоспособность во время отпуска

Приказом нанимателя работнику с 3 июня 2019 г. предоставлен трудовой отпуск. С 30 мая 2019 г. работник болел и находился на больничном. Работник не желает переносить трудовой отпуск на другое время. Отпускные работнику перечислены 31 мая 2019 г.

Можно ли выплатить пособие по временной нетрудоспособности и отпускные одновременно?

 

Сдвигаем 2-месячный расчетный период

Работник отработал не все дни в 2 месяцах, принимаемых к расчету при исчислении ему среднего заработка.

В каких случаях допускается сдвигать 2-месячный расчетный период?

 

Месяц отработан не полностью: как сравнивается заработок работника при расчете отпускных

Порядок сравнения заработной платы за неполный месяц с заработной платой за полный месяц в случае исчисления отпускных законодательством не определен. Его определяет сама организация. Как это сделать – рассмотрим на примере.

 

Три исключения из правила определения расчетного периода для отпуска

В первую очередь при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, определяется расчетный период. Расчетный период – это период, заработная плата за который включается в расчет отпускных. Как его правильно определить? Каковы исключения из общего правила его определения? Ответим на эти вопросы.

 

Право на отпуск и расчет отпускных

В организацию работник принят на работу с 1 ноября 2018 г. С 3 июня 2019 г. он просит предоставить ему часть основного трудового отпуска продолжительностью 15 календарных дней. Возникли следующие вопросы:

Вправе ли наниматель предоставить отпуск работнику, учитывая, что он отработал в организации меньше года?

Каков порядок исчисления отпускных в таком случае?

 

С 1 сентября 2019 года Белгосстрах будет начислять «свои» пособия по временной нетрудоспособности

В комментарии автор рассматривает отдельные изменения и дополнения, которые произойдут с 1 сентября 2019 г. в обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – ОСНСПЗ)*.

 

Как рассчитать средний заработок, сохраняемый за время нахождения в командировке?

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК[1]). То есть нужно начислить работнику за дни командировки наибольшую из следующих сумм:

– заработную плату по действующей в организации системе оплаты труда;

– средний заработок за 2 месяца, предшествующих началу командировки.

Как правильно исчислить средний заработок, если в 2 предшествующих месяцах работник также был в командировке или отпуске? Рассмотрим ситуации из практики.

 

Шпаргалка для бухгалтера: командировка или разъездной характер работы?

Выполнение работ, имеющих подвижной и разъездной характер, отличаетсяот направления работника в служебную командировку. Бухгалтеру в своей работе нужно знать эти отличия, а чтобы не ошибиться, можно пользоваться вот такой шпаргалкой по теме.

 

Отпуск на отпуск, или 3 правила и 2 исключения в расчете отпускных с учетом ранее исчисленного среднего заработка

В расчетном периоде, принимаемом для определения размера отпускных, могут быть месяцы, когда работник находился в трудовом отпуске, в командировке или болел. Как поступить со средним заработком, сохраняемым за эти периоды: включать его в расчет или нет? На наиболее распространенных ситуациях рассмотрим правила и исключения, применяемые при расчете отпускных.

 

Шпаргалка для бухгалтера: вознаграждение по итогам работы за год (13-я зарплата)

Премия по итогам работы за год, как правило, выплачивается после подведения итогов  деятельности организации за истекший год. В обиходе годовую премию часто называют 13-й зарплатой.  Рассмотрим порядок отражения вознаграждения по итогам работы за год в бухгалтерском учете, исчисление налогов, а также то, как учитывается вознаграждение за год при расчете среднедневного заработка.

Порядок определения вознаграждения по итогам года определяется в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА) организации – Положении о премировании, коллективном договоре или в ином ЛНПА (часть первая ст. 63, части первая и вторая ст. 196 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

 

Средний заработок: правила, которые следует соблюдать

В работе секции «Зарплата» третьей практической экспертной конференции для бухгалтеров «Главбух-2019», состоявшейся в рамках Республиканского конкурса «Лучший главный бухгалтер года», принимала участие Елена Александровна Пещенко – заместитель начальника управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Основные вопросы, рассмотренные докладчиком, собраны в единый материал

 

Исчисление среднего заработка при росте тарифной ставки 1-го разряда

В организации для оплаты труда работников применяется тарифная ставка 1-го разряда.

Корректируется ли сумма выплаченного в феврале 2018 г. вознаграждения по итогам работы за 2017 г. при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время выполнения гособязанностей в феврале 2019 г., если тарифная ставка 1-го разряда повышалась:

1) только в июне 2018 г.?

2) 1 февраля 2019 г.?

 

Единовременные и ежемесячные премии в расчете среднего заработка

Включаются ли единовременные премии в расчет среднего заработка, сохраняемого за время выполнения гособязанностей? Как включаются в такой расчет ежемесячные премии, начисленные за результаты работы?

 

Единовременная премия

В расчет среднего заработка включаются ежемесячные и единовременные премии (п. 24 гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).

Какие премии относятся к единовременным?

 

Назначение пособий по временной нетрудоспособности: рассматриваем ситуации из практики

Простой не по вине работника: как исчислить календарные дни расчетного периода

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569 [1], за расчетный период на число календарных дней этого периода (п. 22 Положения № 569).

 

Особенности исчисления среднего заработка в 2019 году

Редакция журнала «Главный Бухгалтер» провела круглый стол. В его работе приняла участие эксперт в области законодательства о труде и заработной плате Елена Ивановна Секержицкая.

В рамках круглого стола были рассмотрены вопросы расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпусков, выходных пособий и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Наибольший интерес у участников круглого стола вызвали практические вопросы, связанные с применением поправочных коэффициентов, с расчетом отпускных при неполной рабочей неделе, установленной работнику, уходящему в отпуск, и др.

Докладчик напомнила об изменениях в расчете среднего заработка, имевших место в 2018 г., и особенностях их применения на практике в настоящее время.

 

Еще не получили 13-ю зарплату? Ждем и правильно учитываем в среднем заработке

Каждая организация ищет оптимальный алгоритм определения размера вознаграждения за труд и систему мотивации работников. Одной из таких выплат является так называемая 13-я зарплата. Что такое 13-я зарплата? Кому и за что она выплачивается? Каков порядок включения ее в средний заработок, сохраняемый за время отпуска и в иных случаях, предусмотренных законодательством?

Ответим на эти вопросы.

 

Круглый стол: «Особенности применения стандартных и имущественных налоговых вычетов при исчислении подоходного налога в 2019 году» состоялся

Ассоциация налогоплательщиков совместно c Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь и при участии члена Ассоциации налогоплательщиков ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» провела круглый стол на тему: «Особенности применения стандартных и имущественных налоговых вычетов при исчислении подоходного налога в 2019 году». Мероприятие состоялось 6 февраля 2019 г. В нем приняли участие Боярович Ольга Николаевна – главный государственный налоговый инспектор управления налогообложения физических лиц инспекции по Минской области Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, Секержицкая Елена Ивановна – эксперт в области законодательства о труде и заработной плате, а также эксперты и редакторы журналов «Главный Бухгалтер», «Главный Бухгалтер. Зарплата», порталов GB.BY и GBZP.BY.

 

Удержание алиментов с авторского вознаграждения

С работника взыскивают алименты на двоих несовершеннолетних детей по месту работы. В марте 2019 г. он получил авторское вознаграждение в соответствии с законодательством об авторском праве.

Следует ли удерживать алименты на несовершеннолетних детей с авторского вознаграждения?

 

Расчет пенсионного пособия по социальному обеспечению

Примеры расчета пособий для работников, выходящих на пенсию в 2021 году

Проиллюстрируем расчет пенсионных выплат на двух примерах, обозначенных случай А и случай Б. В каждом случае работник выходит на пенсию в 2021 году. Случай А, 1959 года рождения, уходит на пенсию в 62 года. Случай Б, 1955 года рождения, уходит на пенсию. нормальный (или полный) пенсионный возраст. В каждом случае мы предполагаем, что работник покрыл заработки с 1981 по 2020 г., как показано справа в столбцах «номинальная прибыль».«

Благодаря индексации номинальная заработная плата приближается к текущему уровню заработной платы. Для каждого случая в таблице показаны столбцы доходов до и после индексации. Между этими columns — это столбец, показывающий индексацию факторы. Фактор всегда будет равен единице для года, в котором человек достигает возраста 60 лет и все более поздние годы. Коэффициент индексации за предыдущий год Y — результат деления средней заработной платы индекс за год достижения лицом 60-летнего возраста по средней заработной плате индекс за год Y .Например, коэффициент индексации case-A для 1981 г. — средняя заработная плата за 2019 год (54 099,99 долларов США), деленная на среднюю заработную плату за 1981 год (13 773,10 долл. США).

При расчете размера пособия мы используем самый высокий индексированный заработок за 35 лет. Отброшенные проиндексированные суммы показаны красным. Ниже проиндексированного Доходы — это суммы самых высоких индексированных доходов за 35 лет и соответствующие среднемесячные суммы таких доходов. (Среднее значение является результатом деления суммы 35 самых высоких суммы по количеству месяцев в 35 лет.) Такая средняя называется «среднемесячным индексированным доходом» (AIME). Следующим шагом является вычисление пособия на основе сумм AIME.

Прибыль до и после индексации

Год	Дело А, 1959 года рождения			Case B, 1955 г.р.
	Номинальная выручка	Индексирование коэффициент	Индексированная прибыль	Номинальная выручка	Индексирование коэффициент	Индексированная прибыль
1981	12 878 долларов США	3.9279	50 584 долл. США	29 700 долл. США	3,4922	103 719 долл. США
1982	13,630	3,7230	50,744	32 400	3,3100	107 244
1983	14 339	3.5500	50 904	35,700	3,1562	112,678
1984	15,229	3,3529	51,062	37800	2.9810	112 682
1985	15 927	3,2159	51 220	39,600	2,8592	113,224
1986	16,451	3,1232	51,380	42 000	2,7768	116 624
1987	17,555	2,9360	51,541	43,800	2,6103	114,331
1988	18,476	2.7982	51 699	45000	2.4878	111950
1989	19,267	2,6916	51,859	48000	2.3930	114865
1990	20 219	2,5728	52019	51,300	2,2874	117,342
1991	21037	2,4803	52,179	53 400	2.2052	117,757
1992	22 189	2,3588	52 339	55,500	2,0971	116,391
1993	22,448	2,3387	52,499	57,600	2,0793	119,765
1994	23,120	2,2776	52,657	60,600	2,0249	122,709
1995	24,120	2.1898	52 818	61 200	1,9469	119 148
1996	25 376	2,0877	52 977	62,700	1,8561	116,377
1997	26,937	1,9726	53,135	65 400	1,7538	114 696
1998	28,432	1,8745	53,295	68 400	1.6665	113,991
1999	30,107	1.7755	53,456	72,600	1,5786	114,604
2000	31,866	1,6825	53,614	76 200	1.4958	113 983
2001	32,724	1,6433	53,775	80,400	1,4610	117,464
2002	33,150	1.6270	53 934	84 900	1.4465	122 807
2003	34,061	1,5881	54,094	87,000	1,4120	1222,841
2004	35,749	1,5176	54,252	87,900	1,3492	118,599
2005	37,166	1,4640	54,412	90 000	1.3016	117 146
2006	38,988	1,3997	54,571	94,200	1,2444	117,224
2007	40,877	1,3389	54,731	97,500	1,1904	116,064
2008	41939	1.3088	54 891	102,000	1,1636	118,690
2009	41427	1.3289	55 051	106,800	1,1814	126,179
2010	42,529	1,2982	55,210	106,800	1,1542	123,265
2011	43,988	1,2587	55,369	106,800	1,1191	119520
2012	45,492	1,2206	55,529	110,100	1.0852	119 482
2013	46,206	1,2052	55,688	113,700	1.0715	121832
2014	47,983	1,1639	55,848	117 000	1.0348	121 070
2015	49,794	1,1248	56,007	118,500	1,0000	118,500
2016	50,501	1.1122	56 167	118,500	1,0000	118,500
2017	52 393	1.0751	56 327	127,200	1,0000	127,200
2018	54,446	1,0375	56,486	128,400	1,0000	128,400
2019	56,645	1,0000	56,645	132,900	1.0000	132 900
2020	58,424	1,0000	58,424	137,700	1,0000	137,700
Наивысшее-35 всего			1,894,877	Наивысшее-35 всего		4,191,190
AIME			4,511	AIME		9,979

Примечание: номинальная прибыль для случая B ограничены размером взносов и базой выплат на все годы.Случай B — это пример человека, который заработал не ниже максимальная налогооблагаемая сумма за каждый год.

Калькулятор прожиточного минимума

Расчет прожиточного минимума

2 марта 2020 г. мы опубликовали новые данные о прожиточном минимуме по стране, штатам, агломерациям и округам. В целом, изменение прожиточного минимума отслеживает уровень инфляции на национальном уровне. Уровень инфляции в 2019 году составил 1,76%. Уровень инфляции в 2019 году выше по сравнению со средним уровнем инфляции 0.90% в год в период с 2019 по 2020 год. В таких местах, как Сан-Франциско, Бостон и Вашингтон, округ Колумбия, из-за инфляции рост стоимости жилья превышал темп изменения.

Установление прожиточного минимума, приблизительного дохода, необходимого для удовлетворения основных потребностей семьи, позволит работающим беднякам достичь финансовой независимости при сохранении жилищной и продовольственной безопасности. В сочетании со снижением расходов, в частности, на уход за детьми и жилье, прожиточный минимум может также высвободить ресурсы для сбережений, инвестиций и / или для покупки основных средств (например,грамм. положения для выхода на пенсию или покупки жилья), которые увеличивают благосостояние и обеспечивают долгосрочную финансовую безопасность.

Анализ прожиточного минимума с составлением географически привязанных данных о расходах на питание, уход за детьми, здравоохранение, жилье, транспорт и другие предметы первой необходимости показывает, что:

Прожиточный минимум в США составляет 16,54 доллара в час, или 68 808 долларов в год, в 2019 году до вычета налогов для семьи из четырех человек (двое работающих взрослых, двое детей) по сравнению с 16,14 доллара в 2018 году.

Минимальная заработная плата не обеспечивает прожиточного минимума для большинства американских семей. Типичная семья из четырех человек (двое работающих взрослых, двое детей) должна работать почти на четырех работах с минимальной заработной платой полный рабочий день (75-часовая рабочая неделя на одного работающего взрослого), чтобы получать прожиточный минимум. Семьям с одним родителем, чтобы заработать прожиточный минимум, необходимо работать почти в два раза больше, чем семьям с двумя работающими взрослыми. Мать-одиночка с двумя детьми, получающая минимальную федеральную заработную плату в размере 7,25 долларов в час, должна работать 138 часов в неделю, что почти эквивалентно работе 24 часа в сутки в течение шести дней, чтобы заработать прожиточный минимум.

Для семей любого размера прожиточный минимум превышает порог бедности, который часто используется для определения потребности. Государственная минимальная заработная плата составляет лишь часть прожиточного минимума. Для двух взрослых семей с двумя детьми минимальная заработная плата покрывает 73,1% прожиточного минимума в лучшем случае в округе Колумбия и 41,1% в худшем случае в Вирджинии. Это означает, что семьи, зарабатывающие между порогом бедности (25 953 долл. США на двух работающих взрослых, двое детей в среднем в 2019 году) и прожиточным минимумом 68 808 долл. США) в среднем на двух работающих взрослых, двое детей в год до уплаты налогов), могут не соответствовать доходу. и помощь, в которой они нуждаются для удовлетворения своих основных потребностей.

Стоимость ухода за детьми и жилья для семей с детьми превышает все прочие расходы. На следующей гистограмме мы отображаем дробную долю дохода, требуемую семьей из четырех человек, двух работающих взрослых и двух детей. В среднем в каждом штате типичная семья из четырех человек тратит 21,6% своего дохода после уплаты налогов на жилье и еще 19,7% на уход за детьми. Столкнувшись с компромиссами, второй работающий взрослый должен зарабатывать в среднем не менее 11480 долларов, чтобы покрыть расходы по уходу за детьми и другие дополнительные расходы, когда они попадают в рабочую силу.

В большинстве мегаполисов стоимость жизни, как правило, выше, чем в пригородных и сельских районах. За последние три десятилетия рост рабочих мест все больше концентрируется в городах. В городах прожиточный минимум выше среднего по стране. В соответствии с общими региональными различиями, из 100 наиболее густонаселенных городских агломераций Нью-Йорк (93 851 доллар), Сан-Франциско (94 741 доллар) и Сан-Хосе (98 240 долларов) имеют самый высокий прожиточный минимум для типичной семьи из четырех человек без вычета налогов.

Мы будем публиковать истории о прожиточном минимуме в Америке после праймериз и выборов.

Годовой доход — Узнайте, как рассчитать общий годовой доход

Что такое валовой годовой доход?

Годовой доход — это общая сумма дохода, полученного в течение финансового года. Финансовый год (FY) Финансовый год (FY) — это 12-месячный или 52-недельный период времени, используемый правительствами и предприятиями для целей бухгалтерского учета для расчета годового дохода. Под совокупным годовым доходом понимается вся прибыль. Прибыль до налогообложения (EBT) Прибыль до налогообложения или прибыль до налогообложения — это последний промежуточный итог в отчете о прибылях и убытках перед строкой чистой прибыли.EBT определяется до того, как будут сделаны какие-либо вычеты, и чистый годовой доход Net IncomeNet Income является ключевой статьей не только в отчете о прибылях и убытках, но и во всех трех основных финансовых отчетах. Под «сквозным» понимается сумма, которая остается после всех вычетов. Эта концепция применима как к физическим лицам, так и к юридическим лицам при подготовке годовых налоговых деклараций.

Узнайте больше на бесплатных курсах CFI по бухгалтерскому учету и финансам.

Преобразование почасового, дневного, еженедельного, ежемесячного дохода

Вы можете легко преобразовать свой почасовой, дневной, недельный или ежемесячный доход в годовой показатель, используя несколько простых формул, показанных ниже.

Чтобы преобразовать в годовой доход:

• Почасовая: Умножьте на 2000
• Ежедневно: Умножьте на 200
• Еженедельно: Умножьте на 50
• Ежемесячно: Умножьте на 12

Ниже мы покажем пример как перемещаться между периодами времениКалендарь Процесс стандартизации финансовой отчетности называется календаризацией. Чтобы сделать сопоставимые компании «равными» финансовые данные каждой.

Пример калькулятора годового дохода

Давайте разберемся, как рассчитать годовой показатель, на простом примере.Предположим, что Салли зарабатывает 25 долларов в час на своей работе. Каким был бы ее годовой доход, если бы она работала 8 часов в день, 5 дней в неделю и 50 недель в году?

Решение:

Почасовая: умножьте 25 долларов в час на 2000 рабочих часов в год (8 часов x 5 дней в неделю x 50 недель в году)

Ежедневно: умножьте 200 долларов в день на 250 рабочих дней в год (5 дней в неделю x 50 недель в году)

Еженедельно: умножьте 1000 долларов в неделю на 50 рабочих недель в год

Ежемесячно: умножьте 4167 долларов в месяц на 12 месяцев в году

Скачать бесплатный шаблон

Введите свое имя и адрес электронной почты в форму ниже и загрузите бесплатный шаблон прямо сейчас!

Калькулятор годового дохода

Загрузите бесплатный шаблон Excel, чтобы углубить свои знания в области финансов!

Получите больше шаблонов в бесплатной библиотеке шаблонов CFI.

Заработная плата в сравнении с заработной платой

Сотрудникам, получающим зарплату, периодически выплачивается одинаковая сумма, независимо от того, сколько часов или дней они отработали в течение определенного периода времени. Работники, получающие заработную плату, получают заработную плату по ставке, умноженной на количество часов или дней, которые они проработали в течение периода.

Например, сотрудник, получающий годовую зарплату Калькулятор заработной платы Этот калькулятор заработной платы можно использовать для оценки эквивалента вашей годовой заработной платы на основе заработной платы или ставки, которую вам выплачивают в час.Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы преобразовать почасовой доход в годовой и определить годовую зарплату. Просто введите свою информацию, и эта форма будет почасовой оплатой, и заработная плата в размере 50 000 долларов будет выплачиваться в той же сумме каждые две недели, независимо от того, сколько часов они работали каждый день в течение этих двух недель. Валовой доход человека каждые две недели будет составлять 1923 доллара (или 50 000 долларов, разделенных на 26 периодов выплаты заработной платы).

Напротив, служащему, которому платят 25 долларов в час, платят 2000 долларов каждые две недели только в том случае, если он фактически работает 8 часов в день, 5 дней в неделю (25 долларов x 8 x 5 x 2).

Общий годовой доход

Для физического лица или бизнеса с несколькими потоками дохода или источниками дохода их общий годовой доход будет равен сумме всех источников дохода.

Например, Сара работает неполный рабочий день в Online Co, зарабатывая 32 000 долларов в год, а также работает неполный рабочий день в Offline Co, зарабатывая 21 000 долларов в год. Каков ее общий годовой доход?

32000 долларов + 21000 долларов = 53000 долларов (общий валовой годовой доход)

Если Сара имеет право на вычеты в размере 5000 долларов на расходы на образование и / или уход за детьми, она может иметь возможность снизить свой налогооблагаемый доход в некоторых юрисдикциях.В этом случае ее чистый налогооблагаемый доход будет следующим:

53 000 долларов — 5 000 долларов = 48 000 долларов (чистый налогооблагаемый доход)

Узнайте больше на бесплатных курсах по бухгалтерскому учету и финансам CFI.

Доходы, доходы и прибыль

В бухгалтерском учете и финансах термины «доход», «выручка» и «прибыль» часто могут использоваться как синонимы. Если компания ссылается на годовую выручку от продаж, выручка от продаж — это доход, полученный компанией от продажи товаров или оказания услуг.В бухгалтерском учете, используя термины «продажи» и 20 миллионов долларов, они могут также сказать, что их валовой доход составляет 20 миллионов долларов.

После вычета всех приемлемых операционных расходов они могут указать свою прибыль до налогообложения или прибыль до налогообложения Прибыль до налогообложения (EBT) Прибыль до налогообложения или прибыль до налогообложения — это последняя промежуточная сумма в отчете о прибылях и убытках перед чистой прибылью. позиция. Установленная EBT составляет 5 миллионов долларов.

Дополнительные ресурсы

Спасибо за то, что прочитали это руководство по пониманию почасового, дневного, недельного, ежемесячного и годового дохода.Чтобы узнать больше, посетите курсы финансового моделирования CFI.

CFI является официальным глобальным поставщиком услуг финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат CFI по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ® поможет вам обрести необходимую уверенность в вашей финансовой карьере. Запишитесь сегодня! программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня. Для продолжения карьерного роста вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы CFI:

• Отчет о движении денежных средств Отчет о движении денежных средств Отчет о движении денежных средств содержит информацию о том, сколько денежных средств компания сгенерировала и использовала в течение определенного периода.
• Бухгалтерский баланс Бухгалтерский баланс Бухгалтерский баланс является одним из трех основных финансовых отчетов. Эти отчеты являются ключевыми как для финансового моделирования, так и для бухгалтерского учета.
• Прогнозирование статей в отчете о прибылях и убытках Прогнозирование статей в отчете о прибылях и убытках Мы обсуждаем различные методы прогнозирования статей в отчете о прибылях и убытках. Прогнозирование статей отчета о прибылях и убытках начинается с выручки от продаж, затем с затрат
• 3 Финансовые отчеты Три финансовых отчета Три финансовых отчета — это отчет о прибылях и убытках, баланс и отчет о движении денежных средств.Эти три основных заявления:

Налоговый калькулятор США 2019 | US iCalculator ™

На этой странице находится годовой налоговый калькулятор США на 2019 год и вспомогательные налоговые руководства, которые помогут вам максимально эффективно использовать налоговый калькулятор и немного упростят процедуру подачи годовой налоговой декларации. Налоговый калькулятор можно использовать в качестве простого калькулятора заработной платы. Для этого нужно ввести свой годовой заработок, выбрать штат и нажать кнопку «Рассчитать». Это отлично подходит для сравнения зарплат, проверки того, сколько дополнительных вы получите после повышения заработной платы, или просто для быстрого отслеживания налоговых удержаний.Кроме того, вы можете выбрать расширенный вариант и получить доступ к более подробным данным, которые позволят вам уточнить расчет налогов.

Ежегодный налоговый калькулятор США за 2019 год можно использовать в том виде, в котором вы его видите, или же вы можете использовать полный просмотр страницы. Это удобно, если вы переключаетесь между разными веб-страницами и / или приложениями, так как это позволяет вам сосредоточиться на налоговом калькуляторе без лишних слов и содержимого.

Если вы нашли Годовой налоговый калькулятор США на 2019 год полезным, проголосуйте и / или поделитесь информацией ниже, так как он помогает нам формировать будущие разработки и сохранять бесплатные калькуляторы заработной платы и налогов iCalculators для всех, без вашей поддержки, нам может понадобиться чтобы закрыть эту службу или взимать плату за нее в будущем, пожалуйста, помогите нам сделать ее бесплатной для всех.

★ ★ ★ ★ ★ [75 голосов]

Как рассчитать федеральный налог на основе вашего годового дохода

В налоговом калькуляторе на 2019 год используются таблицы федерального налога за 2019 год и таблицы федерального налога за 2019 год , вы можете просмотреть последние налоговые таблицы и исторические налоговые таблицы, используемые в наших калькуляторах налогов и заработной платы, здесь.

iCalculator призван максимально упростить расчет ваших федеральных налогов и налогов штата и Medicare. Наш онлайн-калькулятор годового налога автоматически рассчитает все ваши вычеты на основе вашей годовой заработной платы.Налоговый калькулятор предоставляет полную, пошаговую разбивку и анализ каждого налога, бесплатного медицинского обслуживания и расчета социального обеспечения. Это означает, что вы получаете полный расчет федерального налога и четкое понимание того, как рассчитываются цифры. Онлайн-калькулятор налогов значительно упрощает подачу годовой налоговой декларации, а также является отличным инструментом для сравнения заработной платы после налоговых расчетов при поиске новой работы или просмотре того, как ваша налоговая декларация может выглядеть после повышения заработной платы.

1. Просто введите свой годовой доход и нажмите «Рассчитать», чтобы увидеть полную иллюстрацию заработной платы и налогов.
2. Используйте расширенные расчеты заработной платы, чтобы настроить ваше конкретное личное освобождение и стандартные вычеты.
3. Просмотрите иллюстрацию полного налога и пошаговый расчет налога
4. Отправьте налоговую иллюстрацию себе, супругу или другу по электронной почте, чтобы потом ее было легко найти.

Налоговые калькуляторы США

Текущие и исторические налоговые калькуляторы, поддерживаемые и поддерживаемые iCalculator ™

Tax Guides

Мы надеемся, что вы нашли Соединенные Штаты Годовой налоговый калькулятор на 2019 год полезен, мы собрали следующие руководства по налогам США для поддержки налоговых калькуляторов США и калькуляторов заработной платы США, опубликованных на iCalculator.Каждый налоговый справочник разработан, чтобы помочь вам в использовании налоговых калькуляторов США, а также в расчете и заполнении вашей годовой налоговой декларации.

Определение разницы между средней и средней заработной платой

Средняя и средняя заработная плата являются показателями центральной тенденции или «середины рынка» в отношении компенсации.

Многие организации нацелены на оплату труда сотрудников по средней или медианной ставке, чтобы сотрудники получали конкурентоспособную компенсацию, в то время как компания по-прежнему управляет общими затратами.Однако также важно знать, почему средняя и медианная зарплаты различаются, поскольку это может привести к различным решениям о компенсации в вашей организации.

Как рассчитывается средняя заработная плата?

Вы можете рассчитать среднюю базовую, среднюю или среднюю зарплату, сложив все зарплаты для выбранной группы сотрудников, а затем разделив сумму на количество сотрудников в группе.

Пример средней зарплаты:
Сотрудник 1 зарабатывает 40 000 долларов, Сотрудник 2 — 50 000 долларов, Сотрудник 3 — 100 000 долларов.Итого 190 000 долларов делится на 3, что дает среднюю зарплату 63 333 доллара.

Средняя зарплата представляет собой то, что зарабатывает «типичный сотрудник», и может быть увеличена или уменьшена за счет высоких или низких зарплат на крайних концах распределения.

Как рассчитывается средняя зарплата?

Вы можете рассчитать средний базовый оклад, расположив оклады для группы сотрудников в порядке убывания, а затем указав оклад, который представляет собой среднюю точку распределения.Пятьдесят процентов заработной платы меньше медианы, а пятьдесят процентов заработной платы больше медианы.

Пример средней зарплаты:
Сотрудник 1 зарабатывает 40 000 долларов, Сотрудник 2 — 50 000 долларов, Сотрудник 3 — 100 000 долларов. Средняя зарплата, или средняя зарплата, составляет 50 000 долларов.

Поскольку средняя заработная плата представляет собой конкретную точку в распределении, ее не может быть увеличена или уменьшена за счет заработной платы на крайних концах распределения. Поэтому это считается более нейтральным показателем центральной тенденции, особенно в небольшой группе зарплат, где одно экстремальное значение может непропорционально повлиять на расчет среднего.

Победа в войне заработной платы: средняя зарплата по сравнению со средней зарплатой

Средняя и медианная зарплата — полезные вычисления, но что важнее?

Специалисты по компенсациям обычно предпочитают сравнивать со средней заработной платой, поскольку она считается более нейтральной, чем средняя.

Однако знание того, находится ли среднее значение выше или ниже медианы и насколько, может помочь специалистам по персоналу понять общую форму распределения заработной платы. Например, средняя заработная плата, которая намного выше средней зарплаты, указывает на то, что, вероятно, есть несколько сотрудников, зарабатывающих значительно больше, чем вся группа.

В конце концов, наиболее поучительным является соотношение между двумя числами.

Какой годовой доход? Как рассчитать зарплату

Годовой доход — это сумма дохода, которую вы получаете за один финансовый год. Ваш годовой доход включает в себя все: от годовой зарплаты до бонусов, комиссионных, сверхурочных и заработанных чаевых.

Вы можете услышать, что это называется двумя разными способами: валовой годовой доход и чистый годовой доход . Валовой годовой доход — это ваш доход до налогообложения, а чистый годовой доход — это сумма, которая у вас остается после вычетов.Эта тема важна, если вы являетесь наемным работником или владельцем бизнеса, особенно когда дело доходит до подачи налоговой декларации и подачи заявления на получение ссуды.

В этой статье мы разберем, что такое годовой доход, как рассчитать ваш доход и почему важно понимать ваш годовой доход.

Какой годовой доход?

Годовой доход — это доход, который вы зарабатываете за год до вычетов. Полезно запомнить определение годового дохода, просто разбив его на слово — годовое означает год, а доход означает заработанные деньги.Вам понадобится чистый годовой доход и семейный доход в таких ситуациях, как составление бюджета, подача заявки на ссуду или подтверждение алиментов и алиментов.

Что включает в себя годовой доход?

Годовой доход включает:

• Заработная плата, оклады, сверхурочные, комиссионные, чаевые или премии до вычетов
• Любое социальное обеспечение, пенсионные фонды или пенсии
• Социальная помощь или помощь по инвалидности
• Выплата алиментов или алиментов по решению суда
• Чистый доход от ведения бизнеса или второй работы
• Проценты, дивиденды и прочая чистая прибыль от собственности

Чистая годовая прибыль

Чистый годовой доход — это ваш годовой доход после уплаты налогов и отчислений.Это то, что вы использовали бы для составления бюджета, так как это то, что у вас есть на предметы первой необходимости или расходы на проживание, такие как жилье, коммунальные услуги, еда или транспорт.

В бизнесе чистая прибыль называется прибылью, т.е. деньгами, оставшимися у компании после того, как они оплатили все операционные расходы.

Семейный доход

Семейный доход — это общий валовой доход всех членов семьи. Он включает в себя любого человека в возрасте 15 лет и старше, и люди не обязательно должны иметь отношение к вашему семейному доходу.Обычно он используется как индикатор уровня жизни в районе или городе. Кредиторы оценивают риски и определяют, сколько они дадут вам взаймы из дохода вашей семьи.

Что такое валовой годовой доход?

Личный годовой доход брутто — это сумма вашей зарплаты до вычета налогов и отчислений. Когда вы принимаете предложение о работе, это то, что указано в вашем письме с предложением или контракте.

При подготовке и подаче налоговой декларации валовой годовой доход — это базовое число, с которого вам следует начать.Если вы знаете свой валовой доход, вы лучше понимаете, какие налоги вы должны будете заплатить или получить обратно. Ваш общий годовой доход — это также число, которое используется для определения права на получение ссуды или кредитной карты.

Валовой доход от бизнеса указан в вашей налоговой декларации. Валовая прибыль в бизнесе рассчитывается как общая сумма продаж компании за вычетом стоимости проданных товаров. На это число смотрят инвесторы, оценивая потенциальную компанию.

Как рассчитать годовой доход

Как правило, вы можете рассчитать свой годовой доход по очень простой формуле.Преобразуйте почасовую, дневную, недельную или ежемесячную заработную плату с помощью приведенной ниже формулы, чтобы получить свой годовой доход.

* Эта формула предполагает, что вы работаете в среднем 40 часов в неделю и 50 недель в году.

Например, если Джон получает почасовую заработную плату в размере 25 долларов США и работает 8 часов в день, 5 дней в неделю и 50 недель в году, это соответствует годовой зарплате в размере 50 000 долларов США.

Почему полезно рассчитывать годовой доход?

Ваш годовой доход и семейный доход являются хорошими показателями вашего финансового здоровья.Ваше финансовое состояние влияет на ваш образ жизни и решения о покупке. Вы можете определить свои расходы, составить бюджет и лучше понять, на что и на что вы тратите деньги, если у вас есть четкое представление о своем годовом доходе.

Когда дело доходит до ипотеки, кредиторы ориентируются не только на ваш годовой доход, но и на то, чтобы вы получали стабильный стабильный доход в течение как минимум 2 лет. Стабильность вашего дохода вместе с соотношением долга к доходу говорит кредиторам, насколько вы способны совершать регулярные платежи.Что такое отношение долга к доходу? Это число сравнивает ваш ежемесячный платеж по долгу с вашим ежемесячным валовым доходом. Чем ниже ваш коэффициент, тем больше вероятность того, что вы получите одобрение на получение ссуды.

Будь то подача заявки на получение ссуды, новой кредитной карты или подготовка годовой налоговой декларации, знание своего годового дохода может сэкономить время и сэкономить нервы. При оценке состояния здоровья и будущего ваших личных или деловых финансов важно понимать свой годовой доход и то, как его рассчитать.

Источники: Инструменты бухгалтерского учета | Инвестопедия | CFPB

Связанные

Зарегистрируйтесь на Mint сегодня

От бюджетов и счетов до бесплатного кредитного рейтинга и т. Д. —
вы откроете для себя простой способ оставаться в курсе всех событий.

Подробнее о безопасности

Инструктор по социальному обеспечению: как рассчитывается средняя заработная плата?

Гетти

Еще в мае корреспондент Forbes и научный сотрудник Американского института предпринимательства Эндрю Биггс раскрыл неожиданный, но шокирующий результат воздействия пандемии на экономику: в отсутствие действий Конгресса американцы, родившиеся в 1960 году, значительно потеряют в пособиях социального обеспечения, к прогнозам, сделанным ранее.Основываясь на прогнозах Бюджетного управления Конгресса, Биггс подсчитал, что в 2020 году средняя национальная заработная плата (NAW) упадет до уровня, который на 6,7% ниже, чем в 2019 году, и на 9,8% ниже предыдущих ожиданий.

Это имеет значение, потому что при расчете пособий по социальному обеспечению при выходе на пенсию все зарплаты, зарегистрированные в Управлении социального обеспечения, увеличиваются на индекс средней заработной платы (AWI), то есть относительное изменение NAW из года в год. Это гарантирует, что начисления пособий по социальному обеспечению не только соответствуют темпам инфляции в течение всей трудовой жизни, но также и общему увеличению заработной платы за пределами этого срока.Но если NAW будет временно ниже, чем «должно быть», работники проиграют, как никогда не планировалось. (Подробнее см. «Побочный эффект Covid-19: пенсионные пособия по социальному обеспечению для бэби-бумеров, родившихся в 1960 году».)

Это не первая рецессия, которую мы пережили после внедрения системы социального обеспечения. Почему это проблема только сейчас?

Оказывается, это из-за математики.

NAW, в конце концов, представляет собой простой расчет: просуммируйте весь доход от занятости, представленный за год, и разделите на всех работников, которые работали в какой-то момент в течение года .

Если бы пандемия и ее ограничения произошли 31 декабря, оставались на месте в течение года, а потом все вернулось к норме, числитель и знаменатель для 2020 года упали бы. В этом отношении, если бы расчет NAW производился на помесячно, результат был бы другим. Фактически, учитывая только эти более короткие периоды времени, NAW фактически увеличился бы, поскольку работники с более низкой заработной платой непропорционально оставались без работы. (См. Вчерашнюю статью Алисии Маннелл в MarketWatch, которая заставила меня задуматься об этом.) Но поскольку эти теперь безработные работники включены в средний годовой показатель, даже если после нормальных января и февраля они больше не найдут работу до конца года, средний показатель снижается.

Что-то похожее произошло в 2009 году: AWI упал на 1,51% с 2008 по 2009 год. Было ли это несправедливо по отношению к тем, чьи льготы индексируются на этой основе? Возможно — но процентное падение было просто намного меньше, чем ожидалось в 2020 году, поэтому, по-видимому, оно осталось незамеченным или не стоило суетиться.Но в то же время подумайте об этом: число рабочих упало со 155 миллионов до 151 миллиона с 2008 по 2009 год. Что, если бы время этой рецессии было другим, и все эти пропавшие без вести рабочие были в платежной ведомости в начале? 2009? В этом случае падение составило бы не 1,51%, а 4,37% — что намного ближе к прогнозу на 2020 год о падении на 6,7%.

(Были ли спады во время других спадов? Нет — только относительно более низкие приросты. Доступные данные относятся только к 1984 году.В 1993 году AWI составлял 0,86% по сравнению с 5,15% годом ранее. В 2002 году AWI составлял 1,00% по сравнению с 2,39% в предыдущем году и 5,53% годом ранее. И помните, что AWI состоит из номинальных изменений, а не без учета инфляции.)

Но вот что, как сказал бы мой подросток, поразительно: эти изменения с течением времени не обязательно совпадают с «реальным» ростом доходов из года в год.

Чтобы понять, что я имею в виду, прежде всего, вот AWI бок о бок с изменениями в среднем доходе с 1985 года, последнее основано на текущем обследовании населения от Бюро статистики труда.

Среднее увеличение заработной платы в системе социального обеспечения по сравнению со средним увеличением заработной платы по данным BLS

собственная работа

Для ясности, это не поправлено на инфляцию.

Два уровня повышения до некоторой степени отслеживаются, но не последовательно. Во-первых, «средняя» и «медианная» заработная плата — это два разных понятия — поскольку заработная плата для высокооплачиваемых работников повышается до непропорциональной степени, это увеличит среднюю заработную плату, но не медианную заработную плату (которую вы Напомним, это заработная плата, которую получает человек в середине диапазона заработной платы).

Более того, расчет средней заработной платы BLS отслеживает обычную недельную заработную плату работников, занятых полный рабочий день . Как мы видели, NAW отслеживает заработную плату всех работников, независимо от того, сколько часов или какую часть года они проработали. А это означает, что в той степени, в которой доля работников, занятых неполный рабочий день, переходит из одного года в другой, это влияет на AWI без реального воздействия на заработную плату рабочих .

И представьте себе будущие тенденции: если бы пожилые люди, которые в прошлом были бы полностью на пенсии, вместо этого теперь работали бы неполный рабочий день, это уменьшило бы AWI.Если мир труда станет более приспособленным к работникам, работающим неполный рабочий день (например, матери, которые регулярно говорят в опросах, что они предпочли бы неполный рабочий день либо полный рабочий день, либо вообще не работать), или даже если долгожданная программа «Медикэр» для всех »означает, что работники могут сократить свое рабочее время без потери медицинской страховки, AWI уменьшается. Если бы, гипотетически, единовременно, в составе рабочей силы, в остальном занятой полный рабочий день, было бы 10% -ное увеличение рабочих, которые вместо этого работают неполный рабочий день, это привело бы к снижению AWI на 5%.

Наконец, вот еще один график, на этот раз медианного дохода с поправкой на инфляцию и разделенной по полу:

Средний заработок в BLS с разбивкой по полу

собственная работа

(Это опять-таки из данных BLS, первоначально созданное для статьи на моем личном веб-сайте еще в сентябре, когда я исследовал рост / стагнацию доходов по полу.)

За последние 40 лет, с поправкой на инфляцию, доходы мужчин упали, затем оставались неизменными в течение многих лет, пока не восстановились совсем недавно, и то лишь частично.Напротив, средний доход женщин неуклонно рос.

Что в итоге? Вы начинаете чувствовать, что все это путаница, что здесь вообще нет «настоящего» ответа, нет «научного» способа индексирования начислений пособий, который бы все понимал правильно? Тогда вы точно поняли мою точку зрения.