Работающие инвалиды – какие положены и как получить

Все права и льготы работающих инвалидов четко описаны в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и ФЗ от 24.11.95 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Статья 23, например, данного закона, как уже упоминалось выше, не допускает дискриминации в отношении работников-инвалидов, а также в части 1 данной статьи говорится о том, что длительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы составляет не более 35 часов, при этом зарплата сохраняется в полном объеме. Исключением является та ситуация, когда инвалид работает на условиях неполной ставки по личному соглашению. В данном случае он будет получать зарплату, соответствующую отработанному времени. Рабочий день инвалида должен длиться не более времени, указанного в ИПР. Вообще, при устройстве на работу работодатель обязан заключить с инвалидом дополнительный трудовой договор, в котором будет прописана длительность рабочего времени.

Привлечение инвалида к работам сверх установленного времени, прописанного в ИПР, в дни праздников, в выходные дни и в ночное время возможно, но только с личного согласия работника, оформленного письменно. При этом в статьях 96, 99 и 113 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязан под роспись ознакомить инвалида с тем, что он вправе отказаться от данных видов работ. Если же такое произошло, и работник-инвалид дал свое согласие на работу сверх времени, установленного в ИПР, то согласно части 5 статьи 99 ТК РФ работодатель обязан выполнить следующие действия:

1. Письменно оформить согласие инвалида на сверхурочные работы;
2. Просмотреть ИПР и удостовериться в том, что в нем нет медицинских противопоказаний;
3. Под роспись ознакомить инвалида с его правом отказаться от данных видов работ.

Оплата таких видов работ предоставляется в общем порядке.

Согласно статье 23 ФЗ №181 инвалид имеет право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск не менее 30 суток, а не обычный отпуск, длительность которого составляет 28 суток. Кроме этого в статье 128 ТК РФ сказано, что ему может быть предоставлен отпуск за свой счет не менее 60 суток в году.

В случаях, когда работник-инвалид нуждается в переводе на другой нижеоплачиваемый вид работ в связи с медицинскими показаниями, работодатель должен перевести его и в течение одного месяца после перевода сохранить ему прежний заработок.

Работник-инвалид имеет право на 50%-ю скидку при оплате лекарственных средств, выписанных врачом, а также на половинную оплату СКЛ. В последнем случае оставшуюся половину оплачивает организация, в которой он трудится.

Когда работодатель может уволить инвалида?

В соответствии с частью 3 статьи 73 ТК РФ, если по медицинским показаниям работник-инвалид нуждается во временном переводе на другой вид работ сроком более 4 месяцев или постоянном переводе, то при его отказе согласно пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ работодатель может спокойно его уволить без каких-либо для себя последствий. Также увольнению подлежат те инвалиды, которые согласно медицинским показаниям больше не являются способными к трудовой деятельности.

progavrichenko.ru

Льготы работающим инвалидам 2 группы в 2019 году

Инвалидность — такое состояние организма, при котором человек не имеет возможности совершить какую-либо деятельность, полностью или частично. Присваивают ее уполномоченные органы и делят на три группы, каждой из которых присущи определенные заболевания.

Кому положены

Министерство здравоохранения своим приказом разделило все заболевания на несколько видов:

• психические нарушения;
• органов кровообращения;
• пищеварительной системы;
• дыхательной системы;
• языковые, речевые, письменные, вербальные нарушения;
• органов чувств;
• физические уродства.

Но не все болезни вышеперечисленных видов являются основанием для назначения инвалидности.

При вынесении решения о присвоении группы инвалидности специалисты рассматривают основные категории жизнедеятельности претендента:

• возможность самообслуживания, то есть самостоятельное осуществление личной гигиены или другой бытовой деятельности, физиологических потребностей;
• возможность самостоятельно передвигаться, в покое и при движении сохранять устойчивость, пользоваться транспортными услугами;
• ориентация в пространстве, верное восприятие ситуации и окружающей среды, понимание времени и места пребывания;
• общение с окружающими, установление с ними контактов, способность к восприятию и передаче знаний;
• контроль собственного поведения, восприятие социальных норм, умение правильно себя вести;
• возможность обучения в общеобразовательных или специализированных учебных заведениях, потребность в применении при этом вспомогательных средств, способность усвоения и запоминания знаний;
• трудоспособность, то есть возможность осуществления деятельности, выполнение требований к объему и качеству работы.

Параметрами для присвоения второй группы являются выраженные нарушения здоровья и выраженные расстройства в работе организма человека.

Вызваны они могут быть заболеваниями, врожденными дефектами, травмами, которые впоследствии приводят к ограничению жизнедеятельности по одной или нескольким категориям.

Перечень расстройств функций организма для людей со второй группой инвалидности:

• возможность обслуживания своих потребностей с частичной помощью других людей или с использованием специализированных технических средств;
• возможность перемещения с помощью другого лица или специализированных технических средств;
• потребность в использовании при ориентации частичной помощи других людей или вспомогательных специализированных средств;
• общение в социуме с помощью другого человека или с использованием технического специализированного средства;
• контролирование собственного поведения только с помощью постороннего лица, понижение способности к анализу поведения;
• возможность обучения в специализированных учебных заведениях для людей с ограниченными возможностями, на дому по программам специального обучения, с использованием вспомогательных средств;
• вероятность осуществления трудовой деятельности при создании специальных условий.

Итак, для того, чтобы человеку была присвоена вторая группа инвалидности, ему необходимо иметь стойкие расстройства в организме, ограничивающие его жизнедеятельность.

Какие трудовые льготы имеют работающие инвалиды 2 группы

После присвоения группы оценивают степень повреждения функций организма. При этом определяют допустимые для данного гражданина нагрузки, утратил ли он свои рабочие навыки.

Вторая и третья группы являются рабочими. Только лица с третьей группой могут выполнять работу в обычных условиях, но при уменьшении ее объема, тяжести или времени, а со второй в созданных специальных условиях.

Все организации численностью более ста человек должны предоставлять квоту для приема на работу инвалидов. В основном это от двух до четырех процентов от общего количества трудящихся.

Квота устанавливается региональными властями. Если организация не выполнила эти условия, она оплачивает определенную денежную сумму в местный бюджет. Поэтому работодателям выгодно иметь инвалидов в своем штате. Так они освобождаются от ежемесячных выплат и уменьшают налоги.

Во многих крупных городах существуют центры для работы граждан с ограниченными возможностями, например глухих или слепых. Но количество рабочих мест в них ограничено, да и заработная плата оставляет желать лучшего.

Подходящим вариантом для инвалидов является удаленная работа, так они могут самостоятельно распределять свое время, не нужно добираться до места трудоустройства. Как известно, места общественного пользования у нас не всегда удобны для передвижения людей с ограниченными возможностями.

Но и здесь есть существенный минус, ведь при отсутствии официальной работы не выплачиваются страховые взносы и не идет стаж.

Работодатели могут отказать инвалиду второй группы в приеме на работу только в случае имеющихся противопоказаний, прописанных в его документах, которые он обязан предъявить в отделе кадров.

Но какого-то определенного списка противопоказаний не существует, они определяются отдельно в каждом конкретном случае.

По Трудовому кодексу не допускается в отношении людей с ограниченными возможностями:

• отказ в приеме по причине инвалидности;
• беспричинное увольнение;
• сокращение;
• предоставление недопустимых условий труда;
• дискриминация по причине инвалидности.

При приеме на работу с инвалидом должен быть заключен дополнительный договор, в котором прописываются все моменты сотрудничества: длительность рабочего времени (не больше 35-ти часов в неделю, но с сохранением з/платы), необходимые условия для работы.

Рабочее место оснащается дополнительными техническими приспособлениями с учетом нарушенных функций лица.

На сверхурочные и ночные работы, работу в праздники и выходные гражданин может быть привлечен только по своему согласию, которое необходимо оформить письменно. По закону он имеет право отказаться, не боясь последствий.

При наличии показаний по здоровью работник может перевестись на другую, пусть даже менее оплачиваемую работу. Работодатель не вправе чинить ему в этом препятствия и должен осуществить перевод в течение месяца. Но заработок должен остаться прежний.

Если работник имеет показания, по которым его следует перевести на другие виды работ, но отказывается от этого, работодатель может его уволить. Под такое увольнение в основном попадают уже не способные к трудовой деятельности лица.

При сокращении в организации оставить должны наиболее квалифицированных работников. Если квалификация и производительность труда равноценны, то преимущественным правом пользуются, наряду с другими категориями, граждане, получившие профессиональное заболевание или увечье в данной организации.

Отпускные льготы

Лица со второй группой инвалидности (как и с первой) имеют право на более долгий по сравнению с остальными оплачиваемый ежегодный отпуск, в размере 30 календарных дней.

По больничному листу заработная плата тоже сохраняется в течение 30-ти дней. Также они могут раз в год взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 60-ти дней.

Процедура оформления

Для легализации положенных государством для инвалида второй группы льгот он обязан подтвердить свой статус. Для этого следует пройти медицинскую социальную экспертизу, по результату которой будет выдана соответствующая справка.

Также работодателю можно представить уведомление из налоговой службы о праве получения налогового вычета по НДФЛ. После этого налог будет удержан в сокращенном размере.

Какие документы понадобятся

• паспорт работника;
• справка, подтверждающая инвалидность;
• трудовая книжка.

Присвоение инвалидности не повод закрываться дома и сидеть в четырех стенах. Люди с ограниченными возможностями тоже имеют потребность в общении, которое в том числе можно получить и на рабочем месте. Государство обязывает работодателей принимать их на работу и предоставляет им льготы при трудоустройстве.

Видео по теме:

lgotypro.ru

Льготы работающим инвалидам

Помимо социальных привилегий, для граждан с инвалидностью предусмотрены и трудовые. Например, работодатель обязан предоставлять льготы работнику-инвалиду, если тот предъявил соответствующее удостоверение – таковы требования трудового и иного законодательства, регулирующего особенности оформления преференций для социально защищенных граждан.

Перечень всех льгот

Чтобы разобраться, какие льготы полагаются в 2019 году у работодателя, достаточно ознакомиться с основным перечнем:

• Отпускные: предусматривается увеличенная продолжительность отпусков: основных, дополнительных, неоплачиваемых.
• По режиму дня: сокращенная продолжительность рабочего времени, работа в ночные часы запрещена.
• По обеспечению удобствами: если в организации трудоустроен инвалид-колясочник, работодатель обязуется обеспечить его всеми необходимыми средствами для беспрепятственного перемещения по предприятию. Сюда относится установка пандусов, обустройство уборных комнат специализированным оборудованием и пр.
• Социальные: при трудоустройстве или после оформления инвалидности работодателю предоставляется реабилитационная программа подчиненного, и он должен устанавливать сокращенную продолжительность рабочего дня, создавать оптимальные условия для трудовой деятельности. Здесь все зависит от того, по какому заболеванию получена инвалидность.

Работодателям стоит учитывать, что при наличии достаточного количества льготников в штате полагаются послабления по уплате имущественных налогов.

Помимо трудовых, для инвалидов разных категорий устанавливаются и другие льготы:

• Социальные: право на бесплатный проезд, медицинское обслуживание, пособия, и т.д.
• Налоговые: освобождение от уплаты разных видов налогов (полное или частичное).

Указанные преференции оформляются не у работодателя, а в Соцзащите и ИФНС. У руководителя получают только налоговый вычет при соблюдении определенных критериев.

Льготы инвалидам 1 группы

Первая категория присваивается гражданам с тяжелыми или запущенными заболеваниями. Часто она дается лицам, которые не могут самостоятельно себя обслуживать без помощи посторонних людей или специальных приспособлений, однако это не является причиной для запрета на труд.

В соответствии с Конституцией РФ, каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать, где ему трудиться и стоит ли устраиваться на работу. Это относится и к инвалидам: если они с работодателями приходят к консенсусу и последние не против трудоустройства, оформить соглашение можно.

Что касается заключения медико-социальной экспертизы, то в нем лишь устанавливается третья степень ограничения трудоспособности. Если заболевание не отражается на умственной деятельности гражданина, он работоспособен.

Однако есть исключения, подразумевающие ограничения на определенные виды деятельности по программе реабилитации. Если врачами напрямую запрещено заниматься физическим трудом, это в ней отражается, и работодатель в таком случае не имеет права привлекать сотрудника к тяжелым нагрузкам.

Наиболее распространенные примеры трудоустройства инвалидов первой группы – прием на дистанционную работу, в государственные или муниципальные учреждения. В последних двух случаях федеральное законодательство обязывает выделять рабочие места для лиц с ограниченными способностями, но попасть туда получится только по квоте.

Гражданам с первой группой инвалидности гарантируются те же трудовые привилегии, что и для остальных:

• Увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска. Здоровым людям полагается 28 календарных дней, льготникам – от 30. Больше устанавливать можно, меньше – нет.
• 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Чтобы его получить, нужно обратиться к директору с заявлением в любое время.

Важно! Предоставление неоплачиваемого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. Он может отказать подчиненному в удовлетворении заявления, если посчитает, что его уход нарушит производственный процесс, или же когда выполнять его обязанности попросту некому. Поэтому рекомендуется в заявлении сразу указать, по каким причинам нужны выходные без оплаты, однако окончательное решение останется только за руководителем.

Льготы работающим инвалидам не ограничиваются только правом на труд – есть и другие привилегии:

Преференции регламентируются не только федеральным, но и региональным законодательством. Чтобы узнать полный перечень, рекомендуется обратиться в местный орган Соцзащиты.

Льготы инвалидам 2 группы

Как и в случае с инвалидами 1 группы, граждане со второй категорией могут осуществлять трудовую деятельность без ограничений, а также оформить для себя социальные преференции:

• Пенсию по инвалидности и компенсации.
• Налоговые привилегии: освобождение от перечисления транспортного, имущественного или земельного сбора. Регулируется местным законодательством.
• Скидки при оплате услуг ЖКХ.
• Бесплатное снабжение медицинскими препаратами и путевками в санатории.
• Получение бесплатного образования при прохождении вступительных испытаний.

Гражданам рекомендуется уточнять наличие льгот в регионе проживания в Соцзащите.

Льготы инвалидам 3 группы

Третья группа считается трудоспособной с ограничениями. Работодатели обязаны учитывать программу реабилитации инвалидов и устанавливать трудовые условия в зависимости от ее содержания.

В отличие от инвалидности 1 или 2 группы, здесь присутствует наименьшее количество льгот. Например, нельзя воспользоваться уменьшением налоговой базы на 600 кв.м. при уплате земельного налога, зато есть перечень других преференций, которые обычно устанавливаются местными нормативно-правовыми актами:

• Бесплатное пользование городским пассажирским транспортом. Предоставляется в обязательном порядке, но только по талонам – их выдает Соцзащита.
• Пенсии (трудовая и страховая).
• Уменьшение ставки при уплате транспортного налога (не всегда).
• Освобождение от уплаты НДФЛ.
• Снабжение медикаментами за счет государства.

Как получить причитающиеся льготы

Здесь все зависит от того, что именно хочет получить гражданин. Например, льготы на работе инвалидам 3 группы или остальным предоставляются работодателями автоматически после предъявления подчиненными соответствующих удостоверений. По заявлению даются только отпуска и сокращенный режим дня, остальное (установление облегченного труда, обеспечение оптимальной обстановки) – обязательство руководителя.

Чтобы воспользоваться трудовыми привилегиями, достаточно сделать следующее:

1. После получения удостоверения принести его директору. Для некоторых специальностей есть ограничения по здоровью, и инвалид не сможет занимать старую должность. В этом случае работодатель обязан обеспечить его подходящим местом. Увольнение по причине инвалидности запрещено, за исключением случаев, когда в организации нет свободных вакансий.
2. При необходимости вносятся изменения в условия трудового договора. Например, если требуется сокращение рабочего времени, перевод на другую должность, и т.д. Все делается только с согласия льготника. Если тот отказывается от перевода, начальник вправе его уволить. Оставлять на прежнем месте сотрудника с плохим состоянием здоровья, если работа подразумевает недопустимые для него нагрузки, нельзя.

Следует и проверить трудовой договор на предмет условий изменения и расторжения. Корректировки вносятся посредством оформления дополнительного соглашения, где указываются пункты, подлежащие пересмотру.

Что делать, если работодатель отказывает в льготах инвалиду

Если инвалиду требуется сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель имеет право и не идти на уступки. Исключение – когда трудовая неделя не превышает 35 часов (допустимую норму для льготников): здесь он обязан внести изменения в трудовой договор. Чтобы это произошло, сотруднику нужно предоставить заявление, содержащее следующую информацию:

• Наименование организации, Ф.И.О. и должность руководителя.
• Прошение о переводе на сокращенный режим.
• Основание.
• Опись прилагающихся документов (копия удостоверения или справка об инвалидности).
• Дата заполнения и подпись заявителя.

В дальнейшем вносятся изменения в трудовой договор посредством заключения дополнительного соглашения к нему.

Бывают случаи, когда руководители отказываются сокращать рабочий день или привлекают к труду в ночное время. Тогда следует пожаловаться в трудовую инспекцию любым из удобных способов:

• Принести заявление лично.
• Отправить жалобу по почте.
• Направить заявление в электронной форме через портал «Госуслуги» (доступно не для всех регионов) или оставить на сайте Государственной инспекции по охране труда.

Заявление должно содержать следующую информацию:

• Наименование госоргана, куда оно направляется.
• Ф.И.О., адрес регистрации, контактный телефон заявителя.
• Суть: описание нарушений, допущенных руководителем. Потребуется подробное указание обстоятельств.
• Прошение о проведении проверки.
• Дату и подпись.

Срок рассмотрения жалоб составляет 30 календарных дней, после чего заявителю направляется письменное решение. При организации выездной проверки работодателя оповещают за 24 часа до прибытия инспектора. По итогам мероприятий составляется предписание об устранении нарушений.

Также директор может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, если сотрудников ГИТ оформляется соответствующий протокол.

Заключение

Льготы инвалидам предоставляются на основании норм федерального и регионального законодательства. Они имеют право осуществлять трудовую деятельность, а на работодателей возлагается обязательство по обеспечению оптимальными условиями труда и сокращению продолжительности рабочего времени в соответствии с ТК РФ и иными законодательными актами.

При невыполнении указанных требований работник может направить обращение в Трудовую инспекцию, и по итогам проверки руководитель все равно будет обязан выполнить требования нормативно-правовых актов, если инспектор установит факт нарушений с его стороны.

subsidiya.com

Льготы работающим инвалидам в 2019 году — индексация пенсии работающим инвалидам

Несмотря на группу, работающий инвалид обладает всеми правами, что положены и обычному, с неограниченными возможностями работнику. Но в отличие от здорового работающего инвалидам, занятым на производстве положены еще и дополнительные льготы.

К примеру, инвалиды 1 и 2 групп должны работать в неделю не более 35 часов, но при этом им должна начисляться зарплата в полном объеме. Исключение только одно – инвалид по своей воле работает на неполную ставку. В этом случае зарплата ему начисляется согласно отработанным часам.

Привлечение же работников с инвалидностью в работе сверх установленного лимита времени должна осуществляться с его добровольного согласия, выраженного в письменном виде.

Кроме этого у работающего инвалида отпуск должен быть как минимум 30 суток. при этом еще может взять 60 суток за свой счет.

Если у инвалида возникнет нужда в переводе на более легкий труд, то работодатель должен обеспечить ему это и к тому же обязан сохранить в течение первого месяца после перевода охранять ему заработок с прежнего места работы.

Также работник с инвалидностью имеет право на скидку в 50 процентов на лекарственные средства, выписываемых врачом. При покупке санаторной путевки он также оплачивает половину. Оставшуюся часть должно оплатить предприятие.

Также законодательство предусматривает льготы для организаций, где работают инвалиды. К примеру, для организаций, число работников которых превышает 30 человек, государство предоставляет квоты на прием на работу инвалидов. Это примерно 2-4 процента от общего числа работников и при выборе квоты предприятие платит меньше налогов в государственный бюджет. Если же данная квота не выполняется, то налоги платятся в полном объеме. А льготы для работодателей принимающих на работу инвалидов существенные. Поэтому им выгоднее выбрать квоту полностью.

А что касается пенсии по инвалидности работающим инвалидам, то ее они должны получать полностью без каких-то ограничений. Но назначении пенсии работающим инвалидам 1, 2, 3 группы в 2019 году зависит от причины инвалидности:

• Если она является последствием трудового увечья или профзаболевания, то пенсия назначается без учета трудового стажа;
• Если же причиной инвалидности стала общее заболевание, то будет учитываться общий трудовой стаж. При этом все зависит от возраста работника, чем он меньше, тем меньше стаж требуется.

prava-invalidov.com