Работа для женщин в декретном отпуске в: Работа в декрете: можно ли работать или нет, права по тк рф, правила оформления

Каков средний отпуск по беременности и родам?

Планируя рождение ребенка, вам может быть интересно узнать, сколько времени у вас будет на декретный отпуск. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет работникам брать до 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода отпуска по уходу за ребенком для ухода за новорожденным.Тем временем ваша работа защищена, хотя ваш работодатель не обязан платить вам за декретный отпуск. Фактически, США — одна из немногих промышленно развитых стран, которые не требуют оплачиваемого отпуска по беременности и родам для молодых родителей.

Но как политика в отношении отпуска по беременности и родам в США соотносится со средним отпуском по беременности и родам в других странах? Если вы скоро будете отвлекаться от работы, чтобы позаботиться о новом пакете радости, вот что вам нужно знать.

Средний декретный отпуск в США.С.

FMLA предписывает новым родителям 12 недель неоплачиваемого отпуска, но средний отпуск по беременности и родам часто оказывается короче. Примерно 70% женщин сообщают о том, что после беременности у них есть отпуск, в среднем, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 10 недель. Примерно половина молодых мам берут отпуск не менее пяти недель, а 25% остаются дома с новорожденным на девять недель или дольше.

Меньший процент мам — 16% — берут отпуск только на одну-четыре недели после родов. А оставшаяся треть молодых мам вообще не берут выходных, почти сразу возвращаясь к работе.

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, частные компании могут решить, что предложить своим сотрудникам. Согласно опросу Mercer 2018 года, 40% работодателей теперь предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году. И несколько штатов приняли законы, предоставляющие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам новым родителям; оплачиваемый отпуск доступен до восьми недель, хотя некоторые государства-участники планируют продлить его до 12 недель к 2020 году.

С точки зрения размера оплаты, которую получают новые мамы в декретном отпуске, средняя еженедельная оплата по программам оплачиваемого отпуска штата колеблется от 637 до 1216 долларов.Среди частных работодателей, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, 80% предоставляют своим работникам полную оплату в период отпуска. В среднем оплачиваемый декретный отпуск длится четыре недели.

Компании с наиболее щедрой политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам включают Netflix, The Bill & Melinda Gates Foundation и Automattic. Первые два предлагают 52 недели оплачиваемого отпуска; На втором месте Automattic с 32-недельным оплачиваемым отпуском.

Примечание

Помимо отпуска по беременности и родам, все больше компаний предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам беременным и молодым отцам.

Средний отпуск по беременности и родам в мире

По сравнению с другими странами США отстают по средней продолжительности декретного отпуска. Более чем 120 стран предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и медицинские льготы по закону; Чешская Республика по закону предлагает самый оплачиваемый отпуск по беременности и родам — ​​28 недель. Лишь 33 страны предписывают отпуск по беременности и родам продолжительностью менее 12 недель.

Международная организация труда (МОТ) устанавливает руководящие принципы в отношении стандартов отпуска по беременности и родам, которые в настоящее время соблюдаются в 119 странах.Руководящие принципы предусматривают минимальный 12-недельный отпуск по беременности и родам, рекомендуемый минимум 14 недель. В стандарте, установленном МОТ, также указано, что женщинам должно выплачиваться не менее двух третей их заработка во время отпуска при одновременном получении полных пособий по медицинскому страхованию.

Страны, соблюдающие стандарты МОТ, требуют, чтобы женщины заблаговременно уведомляли своих работодателей об уходе в оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

В некоторых странах право на оплачиваемый отпуск может зависеть от количества детей, которые женщина уже имеет, от того, как часто она рожает, как долго она работает у работодателя и / или от ее рабочего времени.

Например, некоторые страны ограничивают женщин двумя оплачиваемыми отпусками в течение их карьеры, в то время как другие требуют, чтобы женщины оставляли трехлетний перерыв между периодами отпусков.

Почему средний декретный отпуск в США отличается?

Есть ряд причин, которые могут объяснить, почему США по-другому относятся к декретному отпуску по сравнению с другими странами.

• Одна из возможностей может заключаться в том, что женщины с меньшей вероятностью будут единственными кормильцами своих семей в США.С. по сравнению с другими народами. В Европе, например, 59% женщин обеспечивают половину или более дохода своей семьи по сравнению с 55% в США
• Другим объяснением может быть более низкий уровень государственного надзора за тем, как компании устанавливают свою политику в отношении отпуска по беременности и родам. Хотя компании должны разрешить 12 недель неоплачиваемого отпуска, предусмотренного законом FMLA, нет федерального закона, который гласит, что они также должны оплачивать своим сотрудникам отпуск по беременности и родам.
• И хотя американцы в основном поддерживают оплачиваемый отпуск, они не всегда готовы пожертвовать собственным финансовым благополучием, чтобы сделать его федеральным законом.Согласно опросу Cato, проведенному в 2018 году, 74% американцев выступают за федеральную политику оплаты для молодых матерей. Но более половины американцев заявили, что выступят против этого, если финансирование такой политики за счет налоговых долларов увеличит их налоговые обязательства по подоходному налогу на 450 долларов или более.

Финансовое планирование отпуска по беременности и родам

Независимо от того, берете ли вы отпуск по беременности и родам в среднем на 10 недель, или сокращаете или увеличиваете свои планы отпуска, вам необходимо учитывать финансовые последствия, если вы не будете получать зарплату в течение этого времени.В частности, просмотрите свой бюджет, чтобы определить, нужно ли вам временно сократить расходы. Проверьте свой запас сбережений на случай непредвиденных расходов, чтобы убедиться, что у вас есть деньги в резерве на случай непредвиденных расходов. И, наконец, проверьте, предлагает ли ваш работодатель страховку по краткосрочной нетрудоспособности, которая включает покрытие материнства. Это может помочь пополнить ваш семейный доход до тех пор, пока вы не вернетесь на работу.

Политика Китая в отношении двух детей и гендерная дискриминация на рабочем месте

Правительство Китая враждебно относится к исследованиям, проводимым международными правозащитными организациями, внимательно следит за деятельностью местных групп гражданского общества и строго ограничивает их, а также подвергает цензуре Интернет и средства массовой информации.В последние годы власти значительно усилили слежку и подавление дискуссий и активизма по многим вопросам, включая права женщин — тему, к которой раньше относились относительно терпимо. Эти ограничения повлияли на дизайн и проведение этого исследования.

При оценке условий, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте в Китае сегодня, мы сосредоточили внимание на периоде с января 2016 года, когда вступила в силу политика Китая в отношении двух детей, и до января 2021 года. Мы опирались на исследования китайских компаний и неправительственных организаций, Китайские социальные сети. сообщения в СМИ, репортажи отечественных и зарубежных СМИ и другая общедоступная информация.Мы взяли интервью у активистов за права китайских женщин, которые проделали большую работу по борьбе с гендерной дискриминацией на рабочем месте в Китае. Мы также изучили судебные документы из государственной базы данных судебных приговоров «China Judgments Online», выполнив поиск по терминам «беременность» и «трудовой договор» и отфильтровав дела, связанные с трудоустройством.

Нам не удалось получить доступ к разделам исходной методологии многих исследований, цитируемых в отчете, и поэтому мы не можем проанализировать их несопоставимые методы исследования, а также качество, надежность или ограничения каждого исследования.Однако, учитывая минимальный объем открытых количественных данных и невозможность проведения первичных опросов в Китае, мы осторожно ссылаемся на эти статистические данные как на материал, который помогает подтвердить качественное исследование, проведенное Хьюман Райтс Вотч.

Нарушения прав человека, связанные с политикой одного ребенка

В 1979 году для сдерживания роста населения и уменьшения проблем, связанных с окружающей средой и природными ресурсами, китайское правительство ввело «политику одного ребенка», ограничивая большинство пар, которые были ханьцами — преобладающим этническим большинством Китая, — одним ребенком.Позже исключения были предоставлены семьям в сельской местности, чьим первым ребенком была девочка, семьям, в которых оба родителя сами были только детьми, и другим ограниченным ситуациям. В 1982 году Всекитайское собрание народных представителей приняло новую конституцию, которая впервые провозгласила контроль над рождаемостью как обязанность каждого гражданина. Начиная с 2014 года пары могли иметь двух детей, если бы один из родителей был единственным ребенком. Для этнических меньшинств Китая большинству пар разрешено иметь двоих детей.Некоторым было позволено больше.

Чтобы обеспечить соблюдение политики одного ребенка, власти подвергли бесчисленное количество женщин принудительной контрацепции, принудительной стерилизации и принудительному аборту, особенно в 1980-х и 1990-х годах. Яркой иллюстрацией является кампания «Сотня бездетных», начатая властями округов Гуань и Шэнь в провинции Шаньдун в 1991 году. За 100 дней с мая по август того года все беременности в двух округах были принудительно прерваны, независимо от того, родились ли они. соответствовали бы политике одного ребенка.

Родители по всей стране, которые сопротивлялись соблюдению политики одного ребенка, подвергались преследованиям, задержаниям и конфискации их собственности или сносу домов. Власти часто налагают огромные штрафы на семьи, нарушающие политику, в результате чего они попадают в нищету. Детям, родившимся вне политики одного ребенка, было отказано в юридических документах. В результате, пока не был выплачен крупный штраф, эти дети не могли получить доступ к образованию, здравоохранению или другим формам государственных услуг.Пары, которые были наняты государством или связанными с ним учреждениями, часто увольнялись с работы, если у них были несанкционированные дети. Женщины, которые пострадали от осложнений, связанных с принудительной контрацепцией, стерилизацией или абортами, никогда не получали должного лечения или компенсации.

Политика одного ребенка снизила уровень рождаемости в Китае, и к началу 2010-х годов, после того как она действовала более 30 лет, она способствовала быстрому старению населения и сокращению рабочей силы.В сочетании с традиционным предпочтением Китая мальчикам политика одного ребенка также привела к огромному гендерному дисбалансу. По оценкам исследователей, в Китае сейчас от 30 до 40 миллионов «пропавших без вести женщин». Этот гендерный дисбаланс затрудняет поиски жен для многих китайских мужчин и подпитывает спрос на женщин и девочек, ставших жертвами торговли людьми из-за границы, как документально подтверждает Хьюман Райтс Вотч.

Политика двух детей и гендерный разрыв

Чтобы облегчить старение населения, правительство Китая с 2016 года разрешило всем парам иметь двух детей, положив конец политике одного ребенка.В некоторых ситуациях парам теперь разрешается иметь более двух детей, например, если первый или второй ребенок имеет инвалидность. Каждая провинция устанавливает свои собственные правила относительно права иметь дополнительных детей и конкретных наказаний, включая размер штрафов, за нарушение закона.

Неясно, достигает ли политика своих целей. Через пять лет после провозглашения всеобщей «политики двух детей» статистика показывает, что она не может обратить вспять падение рождаемости, несмотря на первоначальный всплеск.Число новорожденных в 2016 году составило 18 миллионов, что на 1 миллион больше, чем в предыдущем году. После этого рождаемость ежегодно снижалась до 12 миллионов в 2019 году и 10 миллионов в 2020 году, что является самым низким показателем с 1961 года. Прогнозы показывают, что политика двух детей поможет уменьшить старение населения, но этого недостаточно, чтобы повернуть вспять эту тенденцию. К 2050 году 366 миллионов человек, или около 26 процентов населения страны, будут в возрасте 65 лет и старше.

Примерно в то время, когда была объявлена ​​политика двух детей, исследования, проведенные правительством и частными компаниями, показали, что многие женщины не хотят иметь второго ребенка.В опросе 2016 года, проведенном Всекитайской федерацией женщин, женской организацией, контролируемой государством, 53 процента семей, у которых уже был ребенок, заявили, что не хотят второго ребенка, а 26 процентов заявили, что не уверены, хотят ли они второго ребенка. ребенок. Лишь 21 процент заявили, что хотели бы иметь второго ребенка. Семьи из более экономически развитых регионов проявляли меньшее желание иметь второго ребенка. Исследование также показало, что доступ к образованию, здравоохранению и уходу за детьми, а также экономический статус являются основными факторами при принятии семьями решения о том, иметь ли второго ребенка.

Аналогичным образом, в опросе женщин-специалистов, проведенном в 2016 году одним из крупнейших сайтов вербовки Китая, Чжилиан Чжаопинь, 59 процентов тех, у кого уже был один ребенок, заявили, что не собираются иметь второго ребенка. Среди тех, у кого не было детей, 21 процент заявили, что не хотят детей. Почти 42% из тех, кто не хотел иметь детей или второго ребенка, в качестве причины назвали «препятствие работе, профессиональному развитию». Местные опросы отражают аналогичные взгляды: опрос, проведенный женской федерацией в Цзиньиньшане, городе в провинции Хунань, показал, что 76 процентов местных женщин заявили, что не хотят второго ребенка.Среди них 85% в качестве причины назвали негативное влияние на карьеру.

Несмотря на высокий интерес женщин к работе, показанный такими обследованиями, гендерный разрыв в Китае увеличился после вступления в силу всеобщей политики двух детей, продолжая тенденцию, начавшуюся годами ранее. В то время как рабочая сила Китая по-прежнему относительно высока по сравнению со многими другими странами, процентная доля женщин снизилась с 45 процентов в 1990 году до менее 44 процентов в 2019 году.

Рейтинг Китая в Глобальном индексе гендерного разрыва Всемирного экономического форума в 2020 году упал 12-й год подряд, в результате чего Китай занял 107-е место из 156 опрошенных стран.Это было резкое падение: в 2008 году Китай занимал 57-е место. Значительный гендерный разрыв существует также в отношении руководящих должностей, где только 11 процентов членов совета директоров и 17 процентов старших менеджеров в Китае — женщины.

Отсутствуют сопоставимые данные о том, усилилась ли гендерная дискриминация в сфере занятости в последние годы и способствовала ли гендерному паритету. Исследование, проведенное в 2019 году Федерацией женщин в провинции Юньнань, показало, что 40 процентов женщин сталкивались с дискриминацией при поиске работы.

Проведенный Хьюман Райтс Вотч анализ списков должностей государственных государственных служащих, составленных правительством Китая, показал, что дискриминация при приеме на работу сохраняется. В списке вакансий 2020 года в 11% вакансий указываются предпочтения или требования к мужчинам. В списках вакансий 2018 и 2019 годов 19 процентов объявлений указывали предпочтения или требования к мужчинам. В 2017 году ставка составляла 13 процентов.

Пропаганда, побуждающая женщин оставаться дома и заводить детей

Широкая государственная пропаганда по всему Китаю побуждает женщин — но не мужчин — оставаться дома и растить детей.В статье государственного информационного агентства «Синьхуа», опубликованной в феврале 2016 года, говорится, что пребывание женщин дома «не только способствует росту детей и стабильности семьи», но также «оказывает положительное влияние на общество». Контролируемая правительством газета China Youth Daily в 2017 году сообщила, что женщины «более подходят для того, чтобы оставаться дома и ухаживать за детьми». В августе 2020 года в рамках кампании президента Си Цзиньпина против пищевых отходов Всекитайская федерация женщин (ACWF) призвала женщин — но не мужчин — «играть важную роль в семейной жизни» и «проявлять усердие и бережливость в управлении. домохозяйство.”

Пропагандистские лозунги по планированию семьи также обращаются к поощрению рождения второго ребенка. Рекламный щит в провинции Ляонин гласил: «Аборт забирает не только ребенка… то, что прерывается, — это родословная предков партнера-мужчины». Лозунг «один ребенок беден, двое богатых детей, партия ведет путь к всеобъемлющему умеренному процветанию» появлялся в разных местах Китая. Доска, выставленная в деревне Шанцзяпин в провинции Шаньси, призывала разные поколения к рождению второго ребенка: «Мать и дочь беременны одновременно — это не постыдно.Свекровь и невестка, у которых одновременно есть вторые дети, — это то, чем можно гордиться ». Во время изоляции Covid-19 в Лояне, провинция Хэнань, органы здравоохранения вывесили плакат с надписью: «Оставайтесь дома во время вспышки, началась политика двух детей, создание второго ребенка также может внести свой вклад в жизнь страны». В Ичане, провинция Хубэй, в документе от 2016 года содержится призыв к членам Коммунистической партии взять на себя инициативу по рождению второго ребенка.

Политика, стимулирующая рождение второго ребенка

Власти по-прежнему считают, что только женщины несут ответственность за уход за детьми, и государственная политика и законы об отпусках по уходу отражают эту точку зрения.Это поощряет дискриминационное поведение со стороны работодателей.

По всей стране работающие женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам не менее 98 дней; национального законодательства об отпуске по уходу за ребенком нет. После вступления в силу политики двух детей 30 из 31 правительства Китая на уровне провинций продлили обязательный отпуск по беременности и родам. В таких провинциях, как Хунань и Хайнань, женщины теперь имеют право на 188-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Отцовский отпуск на провинциальном и муниципальном уровнях может составлять от 7 до 30 дней.

Другие стимулы для дополнительных детей не делают различия между отцами и матерями. Помимо расширения пособий по декретному отпуску, местные власти также предоставили субсидии на детское питание, жилье и образование, а также снизили налоги и выплатили денежные вознаграждения.

Исследование Хьюман Райтс Вотч не обнаружило доказательств откровенно оскорбительной политики наказания супружеских пар за то, что они не имеют второго ребенка, но высказывались противоречивые предложения. Например, в статье 2018 года в подконтрольной правительству Xinhua Daily предлагалось создать национальный «фонд для рождения детей», в который все граждане моложе 40 лет, независимо от пола, должны будут ежегодно вносить определенный процент от своего заработка.Семьи могли выйти из фонда, когда у них родился второй или третий ребенок. В 2021 году эксперт государственного репродуктивного центра в провинции Шаньси предложил законодателям провинции создать «благоприятную среду для знакомства и побудить женщин в возрасте от 21 до 29 лет рожать в этот оптимальный репродуктивный период». Эти предложения, появившиеся после 30 лет принудительной государственной политики в области рождаемости, вызывают озабоченность, которую власти рассматривают как требование к женщинам иметь больше детей.

Цензура и подавление прав женщин

Усилия борцов за права женщин и простых граждан по борьбе с гендерной дискриминацией серьезно затрудняются жесткими ограничениями китайского правительства на свободу выражения мнений и Интернета, а также усиление преследований, цензуры и наказания тех, кто выступает за права.

В последние годы видные борцы за права женщин сталкивались с преследованием, запугиванием и принудительным выселением со стороны полиции за свою мирную защиту.В марте 2015 года, накануне Международного женского дня, правительство Китая задержало на месяц пять активистов за права женщин за то, что они планировали распространять в общественных автобусах наклейки с посланиями против сексуальных домогательств.

В то же время власти усилили цензуру в СМИ и Интернете активистов за права женщин. В марте 2018 года социальные сети Weibo и WeChat навсегда заблокировали учетные записи Feminist Voices, публикации в социальных сетях, которую ведут откровенные феминистки.Во время движения #MeToo в 2018 и 2019 годах цензоры удалили в социальных сетях многочисленные сообщения в поддержку жертв сексуальных домогательств. Неудивительно, что общественные кампании активистов гораздо менее влиятельны, чем несколько лет назад, когда средства массовой информации могли свободно сообщать об их деятельности и обсуждать их в Интернете, а их работа не контролировалась открыто.

«[Когда интервьюеры поняли, что у меня уже двое детей], они, похоже, обрадовались, что« я выполнил задание »и не будут брать продолжительный отпуск.Но они также сказали, что в моем резюме было два пустых года, поэтому они считали меня сотрудником начального уровня ».

— Женщина ищет работу после двухлетнего отпуска по уходу за детьми, провинция Хубэй, сентябрь 2020 г.

Многие женщины в Китае разместили сообщения в социальных сетях или рассказали китайским журналистам, что столкнулись с дискриминацией при приеме на работу по причине беременности, после того как вступила в силу политика двух детей. Исследование, проведенное в 2019 году сайтом по найму Жилиан Жаопин, показало, что 57 процентов опрошенных им женщин-специалистов считают, что «пребывание на жизненном этапе замужества и деторождения» является причиной того, что их обошли для продвижения по службе.Исследование также показало, что 41 процент опрошенных женщин заявили, что «хотят иметь второго ребенка, но не решаются». Среди них 59% указали, что второй ребенок «может помешать развитию карьеры». Исследование, проведенное Жилиан Чжаопин в 2020 году, показало, что 64 процента женщин указали деторождение / воспитание детей как причину гендерного неравенства на рабочем месте, в то время как только 39 процентов мужчин указали на это.

Годовой отчет Центра правовой помощи Чжичэн для трудящихся-мигрантов в Пекине за 2017 год показал, что количество рассмотренных организацией дел, связанных с увольнением женщин-мигрантов в связи с беременностью, значительно увеличилось после вступления в силу политики двух детей.

Основной причиной дискриминации по причине беременности, по-видимому, является то, что компании не хотят неудобств, создаваемых многомесячным отсутствием сотрудника и расходами, связанными с наймом замены. Стоимость отпуска по беременности и родам также является важным фактором. Если работодатель оплатил родительскую страховку для работника, фонд социального страхования покроет их отпуск по уходу за ребенком. Но если работодатель не оплатил родительскую страховку для работника, он должен платить работнику, как если бы он или она работали во время отпуска по уходу за ребенком.Поскольку у матерей есть гораздо более длительный обязательный отпуск по уходу за ребенком, чем у отцов (а в некоторых регионах у отцов его нет вообще), оплата отпуска по уходу за ребенком для женщин обходится гораздо дороже, чем для мужчин.

Дискриминационные объявления о приеме на работу

Существует множество объявлений о вакансиях, в которых конкретно исключаются женщины, которые с большей вероятностью берут отпуск по беременности и родам. Хьюман Райтс Вотч обнаружила на крупных веб-сайтах по поиску работы в Китае множество объявлений, в которых от кандидатов-женщин требуется, чтобы они «[уже] родили» (已 育, 已 生育).

Объявление медсестры в больнице в провинции Цзянсу, размещенное в августе 2020 года на сайте Indeed.com, гласило: «Женщины, состоящие в браке с детьми, с опытом работы не менее двух лет». В другом объявлении, опубликованном в сентябре 2020 года для менеджеров по контролю качества производителя автозапчастей в провинции Фуцзянь, говорилось: «Никаких ограничений для мужчин и женщин (женщины должны быть незамужними или иметь детей, [расписание] не будет мешать ночной смене), возраст от 18 до 35 лет ». В объявлении, опубликованном в сентябре 2020 года на сайте 51job.com о вакансии редактора в онлайн-образовательной компании в Пекине, говорится, что предпочтение отдается кандидатам, у которых «уже есть дети».В другом сентябрьском объявлении на сайте о должности менеджера в компании по производству одежды в Пекине говорилось: «Возраст от 30 до 35 лет, уже есть дети, красивый и хороший характер». Хьюман Райтс Вотч написала на Indeed.com и 51job.com, чтобы подтвердить и прокомментировать указанные выше аккаунты (см. Приложение). На момент написания Хьюман Райтс Вотч ответа не получила.

Аналогичным образом, веб-сайты компаний, платформы социальных сетей и чат-группы публикуют дискриминационные объявления. В рекламе от сентября 2020 года для клерка на веб-сайте шанхайской больницы Пудун больница требовала, чтобы заявители были «мужчинами» или «замужними женщинами с ребенком (детьми)».В объявлении бухгалтера от июня 2020 года Ma’anshan Daily , государственной газете в провинции Аньхой, требовалось, чтобы заявители были в возрасте от 30 до 45 лет, и, если заявитель была женщиной, «состояли в браке с дети).» В объявлении 2019 года о финансовой должности в дочерней компании страхового конгломерата Ping An Insurance говорится: «Никаких ограничений для мужчин и женщин, [но заявители], состоящие в браке без детей (детей), не будут отклонены». Хотя в исключении не говорится, что оно применимо только к женщинам, оно почти наверняка будет истолковано таким образом с учетом культурного контекста.Хьюман Райтс Вотч написала в шанхайскую больницу Пудун, Ma’anshan Daily и Ping An Insurance, чтобы подтвердить и прокомментировать указанные выше счета (см. Приложение). На момент написания Хьюман Райтс Вотч ответа не получила.

Чтобы быть более конкурентоспособными на рынке труда, некоторые ищущие работу женщины добровольно предоставляют информацию о своем семейном положении. В объявлении о поиске работы на веб-сайте социальной сети Weibo женщина-пользователь заявила: «24 года, шесть лет опыта работы… замужем, имеет ребенка (детей).К объявлению прикреплена фотография младенца, предположительно ее ребенка.

Дискриминация во время собеседований

Согласно исследованию Всекитайской федерации женщин выпускников колледжей в трех провинциях в 2014 году, 59 процентов опрошенных женщин сообщили, что во время собеседований их спрашивали, были ли они единственным ребенком своих родителей или планируют ли они иметь двоих детей. (Женщина, которая является единственным ребенком, обычно сталкивается с особым давлением, требующим иметь более одного ребенка).В исследовании Zhilian Zhaopin 2020 года сообщается, что 58 процентов опрошенных женщин — по сравнению с почти 20 процентами опрошенных мужчин — заявили, что их спрашивали о том, есть ли у них или собираются ли они иметь детей в процессе набора.

Многие женщины публично рассказали о том, как им задавали вопросы, связанные с беременностью, во время собеседований. В июле 2019 года газета China Youth Daily сообщила, что Чжан Чун, женщине, только что получившей степень магистра журналистики, было сказано не беременеть в течение пяти лет в качестве условия ее работы в отделе рекламы в г. государственная больница.«Мы могли бы вас нанять, но эта работа требует, чтобы вы носили оборудование, фотографировали. «Ты не можешь пойти и родить ребенка [в течение следующих] пяти лет», — сказал ей собеседник в больнице. Чжан также сказал, что в объявлении о вакансии требовалось, чтобы соискатели были мужчинами, но ни один мужчина не подавал заявку.

«В 2018 году, когда я сменил работу. Я дал интервью пяти организациям. Каждый раз мне задавали эти вопросы [о браке и деторождении]. Трое из них сказали, что не предложили бы мне работу, если бы я хотел иметь ребенка », — сказал 30-летний Юй China Youth Daily .Ю в то время не был женат и не имел детей.

Женщина, окончившая колледж в 2019 году, сказала в сообщении в сентябре 2020 года на сайте социальной сети Douban, что интервьюер компании сказал ей, что должность требует, чтобы она не выходила замуж как минимум два-три года. Сотрудник отдела кадров компании сказал ей: «После того, как ты выйдешь замуж, последнее слово не остается за тобой по поводу того, есть ли у тебя ребенок или нет … Если ты забеременеешь, ты уйдешь в декретный отпуск, тогда я обязательно сделаю это. наймите других, и вас заменит.”

В январе 2020 года в сообщении на Douban женщина поделилась фотографией формы, которую компания по производству одежды из провинции Гуандун попросила соискателей заполнить во время собеседований. В форме заявителей спрашивали об их семейном положении, в том числе о том, были ли они в браке, беременны или имели детей, а также о том, есть ли у них дети, о дате рождения детей. Сотрудник отдела кадров сказал соискателю, что компания обеспокоена тем, что, если дети будут слишком маленькими, у заявителя не будет времени посвятить себя работе.

Рекрутер механической компании в провинции Гуанси сказал, что если бы компания наняла женщин, «незамужних и бездетных», «менее чем через два года они захотели бы выйти замуж и родить ребенка. [Они захотят] взять отпуск, чтобы пожениться, а затем еще время, чтобы завести детей. На самом деле это сложно делать ».

Чтобы их ответы не повлияли отрицательно на их шансы получить работу, некоторые женщины предпочли не отвечать на них честно. В мае 2018 года газета People’s Daily сообщила, что Дэн Пин, женщину из Пекина, которая только что закончила аспирантуру, неоднократно спрашивали во время собеседований при приеме на работу, будет ли у нее второй ребенок.«Я не осмелился сказать то, что думал. Я только подчеркивал, что у меня не будет второго ребенка », — сказал Дэн. Но даже те, кто не собирается заводить второго ребенка, считают, что работодатели им не верят. «На самом деле у меня не было планов иметь второго ребенка, но компании все еще беспокоятся», — сказала мать одного ребенка, работающая в сфере финансов.

Вынуждены подписать контракты, не обещающие беременность

Чтобы удержать сотрудников от отпуска по беременности и родам, некоторые работодатели требуют, чтобы нынешние или недавно принятые на работу работницы-женщины подписывали соглашения, обещающие не иметь или не иметь ребенка в течение определенного периода.Это было особенно распространено в первые два года после обнародования политики двух детей. В некоторых компаниях и организациях с большой долей работающих женщин женщины-работницы детородного возраста должны стоять в очереди, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Те, кто забеременели не по «графику», понесли наказание, а некоторых уволили.

В апреле 2017 года газета Beijing Youth сообщила, что женщина в провинции Шаньдун была оштрафована на 2000 юаней (300 долларов США) за то, что родила второго ребенка раньше срока, указанного в контракте между ней и ее работодателем.У нее «планировалось» родить второго ребенка в 2020 году, но он родился в 2016 году. «Она не предупредила нас заранее. Забеременела раньше положенного срока. Это не заслуживает доверия », — заявил газете представитель ее работодателя.

Согласно сообщению Beijing Evening News за декабрь 2017 года, Чэнь Сюэ, 32-летнюю мать одного ребенка, спросили во время собеседования с финансовой фирмой, планирует ли она иметь второго ребенка. После того, как Чен сказала, что она не будет, представитель отдела кадров фирмы попросил ее подписать контракт, пообещав, что у нее не будет второго ребенка через три года, и сказал, что, если она нарушит условия, ее понизят в должности и уменьшат ее зарплату.

Guangming Daily сообщила в апреле 2018 года, что различные школы по всей стране заставляли учителей-женщин подписывать соглашения, связанные с беременностью. В профессионально-техническом училище на Хайнане недавно нанятые женщины-учителя были вынуждены подписать контракты, в которых обещали, что они не будут иметь детей в течение первых двух лет работы. Те, кто нарушил условия, получат «пропуск» только во время ежегодной проверки эффективности и не будут продвигаться по службе. Это также отрицательно скажется на их преимуществах.

В августе 2020 года в сообщении на Douban женщина описала собеседование, на котором компания попросила ее подписать соглашение, пообещав не забеременеть в течение следующих шести лет. «Это заставило меня — человека, которого много лет просили завести ребенка, но который никогда не будет хотеться — захотеть иметь ребенка, чтобы показать ему на месте», — сказал 30-летний соискатель.

Уволен, понижен в звании, исключен из игры

Многие женщины сообщили, что их понизили в должности, уволили или уволили с работы за то, что они забеременели.В некоторых случаях они говорят, что считают, что стресс, связанный с этими событиями, привел к выкидышу. Других женщин уволили во время отпуска по беременности и родам или вскоре после возвращения.

Совместное исследование, проведенное China Youth Daily и веб-сайтом Wenjuan, проведенное в 2020 году, показало, что 51 процент респондентов заявили, что увольнение или сокращение заработной платы в связи с беременностью является распространенной проблемой, с которой сталкиваются профессиональные женщины старше 30 лет. В книге 2020 года о влиянии изменений политики планирования семьи на городских женщин Ян Хуэй, исследователь из Института женских исследований Китая, сказала, что среди 45 процентов респондентов, которые сообщили, что на их занятость отрицательно повлияла беременность или воспитание детей, более одна треть сообщила о потере дохода, и более 20 процентов сообщили о потере возможностей для обучения или продвижения по службе.Еще 13 процентов заявили, что их уволили или заставили уйти в отставку, а восемь процентов заявили, что испытали понижение в должности.

В период с 2017 по 2019 год 47 процентов дел, рассмотренных горячей линией юридической помощи 074 для женщин-специалистов (074), группой правовой помощи, касались дискриминации по признаку беременности. Среди женщин, обратившихся за помощью в борьбе с такой дискриминацией из 074, 69 процентов заявили, что их уволили или заставили уйти в отставку. Тринадцать процентов заявили, что их должности были изменены, а 11 процентов заявили, что им удержали зарплату.

Хьюман Райтс Вотч провела поиск в государственной базе данных судебных приговоров «China Judgments Online» на предмет судебных исков, связанных с беременностью, в период с 1 января 2016 г. по 1 января 2021 г. Мы обнаружили 67 исков по спорам, связанным с беременностью, в 26 провинциях страны. , с участием женщин в возрасте от 24 до 47 лет; реальное количество исков, связанных с беременностью, почти наверняка намного больше: правительственная база данных не включает все поданные иски, не говоря уже обо всех исках, по которым выносится приговор.Большинство споров возникло после увольнения женщин или непродления их контрактов. Несколько женщин также упомянули, что их понизили в должности или перевели на менее желательную должность до того, как их контракты были расторгнуты, предположительно потому, что их работодатели хотели, чтобы они уволились по собственному желанию.

В декабре 2016 года China Railway Logistics сократила зарплату трем сотрудницам вдвое после того, как двое из них забеременели, а третья только что вернулась на работу после отпуска по беременности и родам. После того, как все трое отказались согласиться на новую зарплату, компания сняла их офисное оборудование, отозвала их учетные данные и позже уволила их.Хьюман Райтс Вотч написала China Railway Logistics, чтобы подтвердить и прокомментировать вышеупомянутые счета (см. Приложение). На момент написания Хьюман Райтс Вотч ответа не получила.

В феврале 2018 года женщина по фамилии Лю из провинции Шаньдун была уволена из торговой компании на второй день выхода на работу после рождения второго ребенка, сообщил новостной сайт The Paper . По словам мужа Лю, Лю проработал в компании восемь лет. Ее постоянно продвигали по службе, и она стала вице-президентом компании, но позже была понижена в должности после рождения первого ребенка в 2014 году.

В феврале 2019 года 41-летняя Фань Хуэйлин, школьный охранник и мать одного ребенка из провинции Гуандун, была уволена через несколько дней после того, как сообщила своему работодателю, что беременна. Фан обратился за советом в Интернет и обратился за помощью в правительственные учреждения. В конце концов она подала в трудовой арбитраж. На следующий день врач сообщил ей, что у нее случился выкидыш.

В аналогичном деле от сентября 2018 года, согласно судебным документам, после того, как она узнала, что Сун Сихан беременна, ее работодатель, технологическая компания в Пекине, затруднил ей получение разрешения на отпуск, чтобы сосредоточиться на своем здоровье.Затем компания приостановила доступ к рабочей электронной почте, страховке и другим корпоративным привилегиям Sun, когда она была в отпуске. «Противозаконное поведение компании причинило мне серьезный психический ущерб, в результате чего 20 сентября 2018 года у меня случился выкидыш», — заявила Сунь в материалах судебного дела.

В некоторых случаях работодатели вынуждали беременных женщин увольняться из-за того, что создавали для них тяжелые условия труда. Согласно отчету Guangming Daily , беременная воспитательница детского сада в провинции Гуандун уволилась в 2018 году после того, как ее менеджер часто оскорблял ее и «заставлял заниматься деятельностью, не подходящей для беременной женщины».

После того, как Ли Жунхуа вернулась на работу после родов, руководители компании раскритиковали ее за то, что она без разрешения вышла из-за стола, чтобы сцеживать молоко. В конце концов ей сказали бросить курить. Ли ушла из компании и позже нашла новую работу, но во время собеседований на новую должность ее регулярно спрашивали, планирует ли она завести второго ребенка.

Согласно отчету Wuhan Evening News за январь 2016 года, женщине по фамилии Ли из города Ухань было приказано уйти в отставку после того, как она забеременела.Ли отказалась уйти в отставку и сказала своему работодателю, что компания незаконно принуждать ее к этому. Хотя компания отступила, Ли чувствовала, что ее коллеги впоследствии стали относиться к ней по-другому, и ей не поручали выполнять какую-либо новую работу. Ее руководители также неоднократно пытались убедить ее бросить курить, говоря: «Вы скоро станете матерью двоих детей. У тебя не будет сил для работы … пожалуйста, не усложняй мне задачу ». Ли сказала газете, что обстоятельства заставили ее больше не хотеть работать в компании.

В июле 2018 года после уведомления работодателя о своей беременности инженер из Чанчуня, провинция Цзилинь, был вынужден уйти в отставку. Она передала компанию в трудовой арбитраж и выиграла дело. Тем не менее, когда она возобновила работу в компании в декабре на седьмом с половиной месяце беременности, она обнаружила, что ее должность изменилась, и ей пришлось работать на стройке холодной зимой.

В некоторых случаях компании увольняли сотрудников, ссылаясь на «экономические трудности.В июле 2019 года, когда Линь Цзяньжун была в отпуске по беременности и родам, ее работодатель, компания по производству продуктов питания в провинции Фуцзянь, проинформировал Линь, что ее трудовой договор был расторгнут из-за «чрезвычайных операционных трудностей», несмотря на то, что компания не испытывала коммерческих убытков. , согласно судебным документам. Компания электронной коммерции в провинции Цзянсу в апреле 2020 года расторгла трудовой договор с сотрудницей, узнав, что она беременна, сославшись на плохие бизнес-показатели компании из-за пандемии.»Пожалуйста, поймите. Компания теряет большие деньги из-за огромного давления », — сказал менеджер сотруднику, согласно судебным документам. Хьюман Райтс Вотч написала в пищевую компанию и компанию, занимающуюся электронной торговлей, с просьбой подтвердить и прокомментировать указанные выше счета (см. Приложение). На момент написания Хьюман Райтс Вотч ответа не получила.

Правительство Китая не соблюдает внутреннее законодательство или свои международно-правовые обязательства по предотвращению широко распространенной дискриминации по признаку пола и беременности и обеспечению средств правовой защиты для жертв дискриминации.

Хотя китайские законы и постановления содержат положения, запрещающие дискриминацию по признаку пола и беременности при приеме на работу, они предоставляют мало конкретных механизмов обеспечения соблюдения, оставляя жертвам неадекватные средства правовой защиты. Штрафы, налагаемые на компании, нарушившие антидискриминационные законы, слишком малы, чтобы служить сдерживающим фактором для будущих нарушителей. Суммы компенсации, присуждаемые потерпевшим, которые готовы пройти налоговый процесс и выиграть, часто слишком малы, чтобы заставить компании изменить свое поведение.

История китайского правительства — и растущая практика — цензуры в Интернете, преследований и задержаний активистов по защите прав женщин также оказали сдерживающее воздействие на активизм за права женщин, включая кампании против дискриминации в сфере занятости.

Китайские законы о дискриминации по признаку пола и беременности

В правительственных документах Китая, касающихся дискриминации по признаку беременности, регулярно упоминается дискриминация по признаку пола, признавая, что внутренние законы о борьбе с гендерной дискриминацией должны применяться к случаям дискриминации по признаку беременности.

Закон о защите прав и интересов женщин (妇女 权益 保障 法) гласит: «Женщины пользуются равными с мужчинами правами во всех аспектах политической, экономической, культурной, социальной и семейной жизни»; «Дискриминация … женщин запрещена». В Законе о труде (劳动 法), Законе о содействии занятости (就业 促进 法) и Положениях об услугах занятости и управлении занятостью (就业 服务 与 就业 管理 规定) говорится, что «работники не должны подвергаться дискриминации по признаку этнической принадлежности, раса, пол или религиозные убеждения.”

Закон о рекламе Китая (1994 г., пересмотрен в 2015 г.) (广告 法) запрещает использование «гендерно-дискриминационного содержания» в рекламе; это положение должно применяться к объявлениям о найме на работу, а также к другим формам рекламы. За опубликованную рекламу, нарушающую закон, рекламируемое лицо, рекламное агентство и лицо, публикующее рекламу, могут быть оштрафованы на сумму от 200 000 до 1 миллиона юаней (от 30 000 до 150 000 долларов США), а их лицензии приостановлены. Временные правила о рынках людских ресурсов (人力 资源 市场 暂行条例) предусматривают, что работодатели могут быть оштрафованы на сумму от 10 000 до 50 000 юаней (от 1 500 до 7 700 долларов США), если они откажутся от публикации объявлений о найме на работу с дискриминацией по признаку пола.

Хотя вышеуказанные законы и постановления запрещают гендерную дискриминацию, ни один из них не содержит определения «гендерной дискриминации».

Закон о защите прав и интересов женщин гласит: «Ни один работодатель не должен уменьшать заработную плату работающим женщинам, увольнять их или в одностороннем порядке прекращать с ними трудовые договоры или соглашения об оказании услуг из-за таких обстоятельств, как брак, беременность (孕期), роды. (产 期) или уход (哺乳 期) ». И Закон о труде (劳动 法), и Закон о трудовых договорах (劳动 合同 法) запрещают прекращение трудовых договоров во время «беременности, родов и кормления женщин».”

Тем не менее, положения Закона о трудовых договорах позволяют компаниям законно прекращать прием на работу любых сотрудников, в том числе беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, в ряде ситуаций, например, если эти лица «доказали, что не соответствуют требованиям при приеме на работу во время испытательного срока. период »или« серьезное нарушение правил и положений работодателей ». Некоторые компании применяют этот закон для оправдания увольнения беременных женщин.

Закон о поощрении занятости запрещает трудовые договоры, содержащие информацию, связанную с ограничением работниц-женщин выходить замуж или иметь детей.Специальные правила по охране труда женщин-служащих (女 职工 劳动 保护 特别 规定) содержат более конкретные положения о мерах защиты, предоставляемых работающим женщинам в связи с родами, в том числе о том, что компании не могут требовать от сотрудников, находящихся на седьмом месяце беременности и более, работать сверхурочно. или работать ночью.

В феврале 2019 года девять центральных правительственных ведомств Китая, в том числе Министерство кадров и социального обеспечения и Всекитайская федерация женщин, совместно выпустили уведомление, в котором излагаются конкретные меры по реализации существующих законов, запрещающих гендерную дискриминацию в сфере занятости.Постановление гласит, что работодателям запрещается спрашивать женщин о замужестве и воспитании детей во время собеседований, требовать от женщин сдавать тесты на беременность в процессе приема на работу или обусловливать прием на работу тем, что они не беременны. Работодатели и рекрутеры, публикующие объявления о вакансиях с дискриминацией по признаку пола, могут быть подвергнуты штрафам до 50 000 юаней (7700 долларов США).

В январе 2021 года Министерство людских ресурсов и социального обеспечения, главное правительственное агентство по регулированию вопросов труда, заявило, что министерство внесет поправки и усовершенствует законы о борьбе с гендерной дискриминацией и усилит правоприменение, чтобы «защитить законные права и интересы женщин в сфере занятости и уменьшить стоимость деторождения / воспитания детей для женщин.Хьюман Райтс Вотч написала в Министерство кадров и социального обеспечения, чтобы узнать о мерах расследования и механизмах подачи жалоб, которые могут гарантировать соблюдение компаниями законов о недискриминации (см. Приложение). На момент написания Хьюман Райтс Вотч ответа не получила.

Слабое обеспечение соблюдения положений, запрещающих дискриминацию по причине беременности при приеме на работу

Закон о труде и Закон о поощрении занятости предусматривают, что агентства по регулированию вопросов труда — в основном местные кадровые службы и бюро социального обеспечения — являются основными государственными учреждениями, ответственными за исполнение и исполнение законов и нормативных актов о труде и занятости.Любая организация или физическое лицо может сообщить о нарушениях трудового законодательства и нормативных актов в местное бюро социального обеспечения и потребовать проведения расследования.

Как подробно описано в отчете Хьюман Райтс Вотч о гендерной дискриминации в объявлениях о вакансиях за 2018 год, власти, вопреки тому, что они заявляли в публичных объявлениях, редко расследуют дискриминационные по признаку пола объявления о вакансиях, не получив предварительно жалоб. Кроме того, они обычно только приказывали компаниям вносить исправления и предупреждали их не повторять своих ошибок, а не налагали штрафы.В случае августа 2018 года, после того как многие пользователи сети отметили аккаунт Weibo кадрового бюро в городе Чанша и один человек подал официальную жалобу в почтовый ящик с жалобами мэра, онлайн-медиа-компания отменила все 400 плакатов с объявлениями о вакансиях по всему городу, в которых говорилось: « предпочтение отдается недавним выпускникам и тем, кто женат и имеет детей ».

Хотя статьи в СМИ и сообщения в социальных сетях о гендерной дискриминации относительно распространены в Китае, в средствах массовой информации и в социальных сетях редко можно найти упоминания о властях, расследующих компании на предмет дискриминации во время собеседований.В отличие от дискриминации в объявлениях о приеме на работу, дискриминацию во время собеседования трудно доказать: процесс не оформляется письменно, и работодатели могут впоследствии опровергнуть обвинения. Столкнувшись с потенциальной ответственностью, некоторые компании научились запрашивать информацию с помощью косвенных вопросов. Эксперт по трудовому праву Ян Тянь сообщил агентству Beijing News : «Например, они не будут спрашивать о вашем семейном положении / статусе воспитания детей, но спросят вас, дорогое ли обучение в вашем местном детском саду. Если они узнают, что у вас только один ребенок, они спросят, не считаете ли вы, что единственный ребенок одинок.”

Некоторые жертвы дискриминации также беспокоятся о негативных последствиях сообщения. В статье на новостном веб-сайте Sina , защищающем интересы женщин, сообщать в местное бюро кадров, если они сталкиваются с дискриминацией по признаку пола и беременности при поиске работы, один человек прокомментировал: «Обманывайте женщин сообщать об этом и в будущем. женщинам будет еще труднее пройти собеседование ».

Слабые средства правовой защиты для увольнения по причине беременности

В соответствии с Законом о посредничестве и арбитраже трудовых споров стороны в трудовом споре должны пройти через трудовой арбитраж, прежде чем дело может быть рассмотрено в суде.Решение трудового арбитража является обязательным, но если какая-либо из сторон не удовлетворена результатом арбитража, она может передать дело в суд. Трудовой арбитраж создается бюро кадров и социального обеспечения на различных уровнях правительства. Он укомплектован в основном чиновниками из бюро, но в совет также могут входить сотрудники контролируемых государством профсоюзов и компаний.

Отсутствуют данные о том, как часто арбитраж или суд выносят решения в пользу уволенных работников по делам, связанным с беременностью, но сообщения в прессе и социальных сетях показывают, что даже успешные истцы часто приходили к выводу, что процесс был слишком обременительным, а присужденная компенсация была слишком низкой, чтобы ее можно было получить. стоит усилий или удержать компании от продолжения дискриминации.

У сотрудников, уволенных по причине беременности, как правило, есть два способа получить компенсацию. Один из них — потребовать, чтобы компании повторно наняли их и выплатили зарплату или компенсацию за отпуск по беременности и родам. Никаких дополнительных штрафов к компаниям за незаконное увольнение не налагается. Другой способ — запросить компенсацию за незаконное расторжение договора. Сумма зависит от стажа работы. Закон о трудовом договоре предусматривает, что в целом ставка компенсации за незаконное прекращение трудового договора, в которую входит увольнение по беременности, составляет два месяца заработной платы за каждый год работы.Некоторые потерпевшие, особенно те, кто не работал в компании долгое время или были недавно наняты, заявили, что компенсация слишком мала, чтобы стоить усилий по прохождению судебного процесса.

Одна из основных трудностей, с которыми сталкиваются жертвы, — это доказать, что их увольнение на самом деле произошло из-за того, что они беременны, а не по другим причинам, которые работодатели могут назвать. В некоторых случаях даже установить трудовые отношения или фактическую заработную плату может быть сложно из-за отсутствия бумажного следа. Когда Лю Ирань, проживающая в Пекине женщина, уволенная из интернет-компании за беременность (случай, кратко описанный в начале этого отчета), отвела своего работодателя в арбитражный совет, комиссия отказалась принять копии квитанций об электронных переводах как доказательства ее прошлой зарплаты, потому что они не были оригиналами документов или нотариально заверены.Лю также не смогла представить доказательства своего присутствия на работе, потому что компания отказалась предоставить ей эту информацию после ее отъезда.

Когда жертвы, особенно нанятые незадолго до того, как они забеременели, публично рассказывают о своих делах, их бывший работодатель или общественность иногда обвиняет их в использовании закона в собственных интересах. В 2019 году после двух месяцев работы веб-дизайнером женщина по фамилии Ван из провинции Ляонин была уволена после того, как сообщила своему работодателю, что беременна.Ван обратилась в Интернет за помощью в своей ситуации, и, хотя многие пользователи сети предлагали свои советы и поддержку, некоторые ставили под сомнение мотивы Ван и обвиняли ее в том, что она использовала свою беременность, чтобы «воспользоваться компанией».

Компании иногда принимают ответные меры, что может еще больше отпугнуть жертв от обращения за компенсацией. Ли Сяопин, женщина из провинции Шаньдун, обратилась в арбитраж со своим бывшим работодателем, компанией по производству электроники, после того, как компания уволила ее за беременность. Позже компания подала в суд на Ли, ее мужа, репортера и газету, которая писала о ее деле о клевете, требуя возмещения ущерба в размере около 1 миллиона долларов.После того, как Лю Иран, упомянутая выше женщина из Пекина, написала в WeChat о своем опыте и опыте своего коллеги, компания подала на нее в суд за «утечку коммерческих секретов». Позже компания инициировала еще один судебный процесс о «репутационном ущербе» после того, как Лю обратился к онлайн-медиа.

Дискриминация по признаку пола

Дискриминация по признаку пола запрещена основными международными документами и договорами в области прав человека, участником которых является Китай.Как государство-член Организации Объединенных Наций Китай подтвердил принятие Всеобщей декларации прав человека, положения которой широко признаются и отражают обычное международное право. Декларация поддерживает основные права и свободы каждого человека на основании того, что он человек: «Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах» и защищены от дискриминации, произвольного вмешательства в частную жизнь, семью и дом. .

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (МПЭСКП) Китай обязан «обеспечить равное право мужчин и женщин» пользоваться всеми правами, закрепленными в Пакте, включая право на труд.Правительства также обязаны принимать «меры по борьбе с дискриминацией и по обеспечению равного доступа и возможностей».

Телесная автономия и репродуктивные права

Политика двух детей является фундаментальным и глубоко навязчивым нарушением китайским правительством права женщин на репродуктивный выбор и телесную автономию. Право на физическую неприкосновенность и право женщины делать свой собственный репродуктивный выбор закреплены в ряде международных договоров и инструментов по правам человека.

Право на сексуальное и репродуктивное здоровье является неотъемлемой частью права на здоровье, закрепленного в статье 12 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Как отметил Комитет ООН по экономическим, социальным и культурным правам в своем Замечании общего порядка № 14 о праве на наивысший достижимый уровень здоровья: «Реализация права женщин на здоровье требует устранения всех барьеров, препятствующих доступу к услугам здравоохранения. , образование и информация, в том числе в области сексуального и репродуктивного здоровья.”

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) в статье 16 гарантирует женщинам равные права в отношении «свободного и ответственного решения вопроса о числе детей и промежутках между их рождениями, а также на доступ к информации, образованию и средствам». чтобы они могли воспользоваться этими правами ».

Пекинская платформа действий Четвертой Всемирной конференции ООН по положению женщин гласит, что «права человека женщин включают их право контролировать и принимать свободно и ответственно вопросы, связанные с их сексуальностью, включая сексуальное и репродуктивное здоровье, без принуждения. , дискриминация и насилие.”

Дискриминация при приеме на работу по беременности

Беременность как состояние неразрывно связано с женским статусом. Следовательно, когда работодатели или потенциальные работодатели обращаются с женщинами неблагоприятным образом из-за того, что они беременны или могут забеременеть, они подвергаются какой-либо форме дискриминации по признаку пола, направленной на состояние, с которым сталкиваются женщины деторождения.

Дискриминация по беременности не ограничивается отказом в приеме беременных соискателей на работу и увольнением беременных работниц, но также включает любое поведение или действия, направленные на определение статуса или планов беременности.

В преамбуле CEDAW говорится, что «роль женщин в деторождении не должна быть основанием для дискриминации». В соответствии с CEDAW Китай обязан принять «соответствующие меры» для «ликвидации дискриминации в отношении женщин в сфере занятости» и «запретить с учетом наложения санкций увольнение с работы по причине беременности или отпуска по беременности и родам».

Конвенция Международной организации труда (МОТ) о дискриминации в области труда и занятий, которую ратифицировал Китай, обязывает правительства принимать и осуществлять законодательство, запрещающее все формы дискриминации по признаку пола.Конвенция об охране материнства (№ 183), которую Китай не ратифицировал, требует, чтобы государства обеспечивали защиту беременных женщин или кормящих матерей от дискриминации по признаку материнства.

Правительство Китая должно продемонстрировать свою давнюю приверженность гендерному равенству в сфере занятости посредством целенаправленных правовых реформ и значительного улучшения соблюдения существующих законов и постановлений, запрещающих дискриминацию по признаку пола и беременности.

Правительству Китая и Всекитайскому собранию народных представителей

• Прекратить политику двух детей и все ограничения репродуктивных прав женщин.
• Прекратить вредную и дискриминационную пропаганду, заставляющую женщин заводить детей и побуждающую их оставить работу.
• Принять и обеспечить соблюдение всеобъемлющего закона о борьбе с дискриминацией в сфере занятости, который:
  • Содержит определение дискриминации по признаку пола, которое охватывает весь спектр способов, которыми работодатели дискриминируют женщин, защищая как от прямой дискриминации, так и от дискриминационного воздействия;
  • Категорически запрещает указание статуса деторождения в объявлениях о вакансиях и налагает штрафы, достаточные для предотвращения нарушений в будущем;
  • Обеспечивает эффективные средства правовой защиты для женщин, которые были уволены во время беременности, а также во время или вскоре после возвращения из отпуска по уходу за ребенком, включая компенсацию потерпевшим за причиненный им вред; и
  • Устанавливает штрафы для компаний, которые дискриминируют женщин на основании их реального или предполагаемого детородного статуса, включая штрафы, достаточные для удержания работодателей от нарушений в будущем.
• Внести поправки в соответствующие законы и постановления, чтобы предоставить женщинам и мужчинам равный доступ к отпуску по уходу, а также стимулы для мужчин использовать этот отпуск.
• Принять Конвенцию МОТ об охране материнства (№ 183).
• Прекратить все формы преследований, запугивания и произвольных задержаний активистов за права женщин.

Министерству кадров и социальной защиты

• Усилить расследование жалоб на дискриминацию по признаку беременности, подаваемых в министерство и его местные отделения.
• Проактивно контролировать и регулярно проверять работодателей, чтобы убедиться, что они соблюдают антидискриминационные положения соответствующих законов и нормативных актов в сфере занятости.
• Увеличить штрафы, налагаемые на работодателей, которые дискриминируют, чтобы лучше предотвратить будущие правонарушения.
• В сотрудничестве с неправительственными активистами и группами по защите прав женщин бороться с преобладающими гендерными стереотипами в сфере занятости, в том числе посредством кампаний по повышению осведомленности.

Комитету ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин и Международной организации труда

• Призвать правительство Китая обеспечить полное соответствие внутреннего законодательства международно-правовым обязательствам Китая в отношении недискриминации и равного обращения в сфере занятости.
• Призвать китайское правительство соблюдать и обеспечивать соблюдение внутренних законов и политики против дискриминации при найме на работу в соответствии с обязательствами Китая по международному праву.
• Обеспечить обучение соответствующих правительственных органов Китая, включая инспекторов Министерства кадров и социального обеспечения и его местных филиалов, по вопросам равного права на трудоустройство и методам расследования.

В Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА)

• Призвать китайское правительство прекратить политику двух детей и позволить всем парам и отдельным лицам свободно определять количество, интервалы между рождением детей и время их рождения.
• Работайте с активистами по защите прав женщин и независимыми неправительственными организациями в Китае над продвижением репродуктивных прав женщин в Китае.

ООН Женщины

• Призвать китайское правительство ввести в действие и изменить законы и постановления, запрещающие дискриминацию по признаку пола и беременности.
• Работать с активистами за права женщин и независимыми неправительственными организациями в Китае и оказывать им помощь в повышении осведомленности о правовой защите, предоставляемой жертвам дискриминации по признаку пола и беременности.
• Предоставлять техническую и финансовую помощь жертвам дискриминации по признаку пола и беременности в поисках компенсации.

Национальным и иностранным компаниям, работающим в Китае

• Принятие и соблюдение политики компании, запрещающей все формы дискриминации по признаку пола и беременности на рабочем месте.
• Принятие и соблюдение недискриминационной политики найма на работу, в том числе по признаку пола и детородного статуса.
• Предоставить адекватный отпуск женщинам, нуждающимся в дородовом и послеродовом уходе, а также предоставить возможности и гибкость для поддержки сотрудников, кормящих грудью.
• Предоставлять сотрудникам-женщинам и мужчинам адекватный отпуск по уходу на равной основе и поощрять сотрудников-мужчин использовать этот отпуск.
• Рассмотрите возможность предоставления или субсидирования ухода за детьми для сотрудников женского и мужского пола, являющихся родителями.
• Принять политику должной осмотрительности в отношении гендерного равенства в соответствии с Руководящими принципами ведения бизнеса в аспекте прав человека ООН и проводить надлежащую проверку.

Этот отчет был исследован и написан Яцю Ван, китайским исследователем Азиатского отдела Хьюман Райтс Вотч.Этот отчет отредактировал Софи Ричардсон, директор по Китаю; Хизер Барр, временный содиректор Отдела по правам женщин; Арвинд Ганесан, директор программы «Бизнес и права человека»; Брайан Рут, количественный аналитик; и консультант бригады здравоохранения. Джеймс Росс, директор по правовым вопросам и политике, и Джозеф Сондерс, заместитель директора программы, представили юридические и программные обзоры. Производственную помощь оказал координатор по Азии Раквил Легервуд; Трэвис Карр, координатор цифровых публикаций; и Фицрой Хепкинс, административный менеджер.

Этот отчет также изучил эксперт по правам женщин в Китае, который не пожелал называть своего имени.

Хьюман Райтс Вотч благодарна активистам за права китайских женщин, которые согласились дать интервью, несмотря на риски, и которые внесли неоценимый вклад в этот отчет.

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе из дома

Любой, кто уходил в отпуск по беременности и родам, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени изменила то, как работает традиционное рабочее место.Поскольку работа на дому — это скорее норма, чем исключение — и грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, — вы, возможно, задаетесь вопросом, как ваш декретный отпуск может повлиять на это необычное время.

Если вы планируете в ближайшее время родить ребенка, вот как вы можете подготовиться к декретному отпуску, работая из дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИКУ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ПО ВЫПУСКУ ПО РОЖДЕСТВУ

Предполагая, что ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по беременности и родам, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было никаких сюрпризов.Проконсультируйтесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность вашего отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы взять дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВАШИ ВАРИАНТЫ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОТПУСК

Если у вас нет официальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поговорите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включают ли ваши пособия краткосрочную нетрудоспособность страхование, которое может помочь покрыть часть вашей заработной платы в течение короткого периода времени.Как правило, женщины могут получить шесть недель оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности при родах без осложнений и восемь недель при кесаревом сечении, объясняет Васу Редди, старший советник по программам на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, если ваша работа защищена Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрена защита материнства помимо Закона о правах ребенка, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата.Некоторые государственные оплачиваемые программы отпусков по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете, добавляет Редди.

Вам может быть интересно, сможете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который применяется до 31 декабря в отношении сотрудников некоторых компаний численностью менее 500 человек. Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны находиться в карантине из-за COVID-19; или которым приходится ухаживать за ребенком, пока школы закрыты или уход за ребенком недоступен из-за пандемии.FFCRA конкретно не рассматривает отпуск по беременности и родам. Но если вы окажетесь в таких ситуациях до или после родов, стоит проконсультироваться с менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСЫ

Особенно, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на рождение ребенка. У вас есть детский фонд сбережений или вам нужно его создать? Как выглядят ваши чрезвычайные сбережения? Не пора ли начать вычеркивать что-то из своего списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и финансовый план, чтобы учесть новые финансовые цели сейчас, когда ребенок на подходе.

КАРТА ПЕРЕХОДНОГО ПЛАНА

Многим работникам было труднее найти выключатель при постоянной работе на дому. Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас почувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вы отсутствуете, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало плана перехода может помочь и вам, и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.

В дополнение к документированию ваших обязанностей и того, кто что будет делать, пока вы отсутствуете, вы должны включить план коммуникации для беременных, в котором объясняется, в каких ситуациях можно с вами связываться (например, если начинается новый прием на работу или крупный клиент уходит. ) и как (электронная почта, текст или телефон).И четко определите, что представляет собой чрезвычайная ситуация.

Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске по закону FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут иногда связываться с работниками, находящимися в отпуске, для выполнения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или обеспечение закрытия выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда », — говорит Редди.

РАСПИСАНИЕ ВРЕМЕНИ С МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАТА

Перед отъездом будет полезно решить, когда вы свяжетесь с менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам понять, что происходило, пока вы отсутствовали, но и обсудите, нужна ли вам гибкость в своем графике по возвращении.

В конце концов, найти уход за ребенком во время пандемии будет сложнее, иначе какое-то время вам может быть некомфортно с каким-либо посторонним уходом за ребенком.В этом случае вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете в сети и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома часть или часть недели. Чем раньше вы сможете согласовать детали со своим менеджером, тем лучше, потому что у вас и вашего супруга или партнера будет больше времени, чтобы понять, как объединить работу в команде и обязанности ребенка.

Для использования с формой MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB. (0916), ICC16.TT.DI.FIB. (0916), ICC16.TT.DI.CAT. (0916), ICC16.TT.NCDI. (0916), ICC16.TT.GRDI. (0916), ICC16.TT.DI.PDB. (0916), ICC16.TT.DI.PDBO. (0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные льготы доступны во всех штатах. Полисы страхования по инвалидности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по вашей профессии — лишь один из факторов, определяющих право на получение пособия по инвалидности.Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении льгот. Право на страхование дохода по инвалидности, дополнительные полисы и право на получение пособий определяется в индивидуальном порядке. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о покрытии, свяжитесь с вашим представителем Northwestern Mutual Financial. Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование. Чтобы узнать стоимость и более подробную информацию, обратитесь к финансовому представителю Northwestern Mutual.

Northwestern Mutual — это маркетинговое название компании Northwestern Mutual Life Insurance Company, Милуоки, Висконсин (Нью-Мексико) (страхование жизни, страхование по инвалидности, аннуитеты и страхование жизни с пособиями по долгосрочному уходу)

90-2716-86 (05/21)

Рекомендации по трудоустройству во время беременности и в послеродовой период

Номер 733

Комитет по акушерской практике

Это заключение комитета было разработано Комитетом акушерской практики Американской коллегии акушеров и гинекологов в сотрудничестве с членами комитета Ребеккой Джексон, доктором медицины и Мередит Л.Бирснер, доктор медицины, и с помощью Шарон Терман, доктор медицины, и Лиз Моррис, доктор медицины.

РЕЗЮМЕ: В США женщины, в том числе матери и беременные, обычно работают вне дома. Работа во время беременности в целом безопасна. Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу. Основные проблемы с трудоустройством беременных женщин включают дискриминацию по причине беременности, условия работы, позволяющие продолжить работу, отпуск с сохранением работы и замену заработной платы во время отпуска.Дискриминация на рабочем месте, связанная с беременностью, и домогательства, связанные с беременностью, включая дискриминацию при приеме на работу, запрещены федеральными законами и законами штата. Нет федерального закона, гарантирующего комплексные условия для беременных и послеродовых работников. Действующие федеральные законы и законы штата обеспечивают защиту некоторых беременных женщин, но не других, из-за требований к участию в программе и различий между штатами. Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут способствовать получению приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать.Приспособления, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать заработную плату, льготы и защиту работы. Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставив им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои права на трудоустройство. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует обращаться за юридической помощью.

Рекомендации

Американский колледж акушеров и гинекологов дает следующие рекомендации:

• Работа во время беременности в целом безопасна. Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу.

• Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть важную роль в получении приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать.Приспособления, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать заработную плату, льготы и защиту работы.

• Отпуск по болезни ограничен и часто не оплачивается или оплачивается частично. Обычно ожидается, что женщины вернутся к работе или рискуют потерять работу после использования отпуска по болезни. Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть ценную роль в информировании женщин о потенциальных последствиях для дохода или сохранности работы, особенно когда по медицинским показаниям продлен отпуск.

• Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставляя им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои права на работу. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует обращаться за юридической помощью.

Введение

В Соединенных Штатах женщины, в том числе матери и беременные, обычно работают вне дома.В 2015 году 70% всех женщин с детьми младше 18 лет участвовали в рабочей силе 1. Из беременных женщин 56% работают полный рабочий день во время беременности, а 82% нерожавших женщин продолжают работать в течение месяца до установленного срока. . Большинство женщин (73%) возвращаются к работе в течение 6 месяцев после родов. 2. Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой нет национальной программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, в результате чего многие беременные женщины и их семьи остаются без защиты работы. пособия по страхованию здоровья или заработная плата в уязвимое время.Таким образом, акушеры-гинекологи и другие акушеры могут помочь беременным женщинам продолжить работу, когда это будет для них безопасно, попросив при необходимости изменить работу или приспособить ее к работе.

Трудовое законодательство и программы отпусков сложны и варьируются от штата к штату. Если беременная женщина не может работать по медицинским причинам, она, ее партнер или оба могут иметь право на частично оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск с сохранением работы. Изучая законы и правила отпусков, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут помочь своим пациентам получить необходимые приспособления и отпуск по болезни или помочь им найти ресурсы для решения проблемы дискриминации на работе в связи с беременностью.

Проблемы трудоустройства беременных женщин и родителей

Основные проблемы занятости беременных женщин включают дискриминацию по причине беременности, условия работы, позволяющие продолжить работу, отпуск с сохранением работы и замену заработной платы во время отпуска. После родов проблемы сосредотачиваются на приспособлении к лактации и уходят на физическое восстановление, связь и уход за ребенком. (Федеральные законы и законы штата, касающиеся этих вопросов, см. В Таблице 1 или в разделе «Дополнительная информация».)

Дискриминация по беременности

Дискриминация на рабочем месте, связанная с беременностью, и домогательства, связанные с беременностью, включая дискриминацию при приеме на работу, запрещены федеральными законами и законами штата. Тем не менее, количество случаев дискриминации во время беременности, о которых сообщается в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, увеличивается 3. Примеры включают женщин, которые были уволены после того, как объявили, что они беременны, беременных женщин, к которым предъявлялись более высокие требования, чем к другим работникам (например, проходившие тестирование, чтобы убедиться, что они беременны). они способны выполнять свою работу), женщин, которые были вынуждены уйти в отпуск по причине беременности, или которых заставляли оставаться дома из-за здоровья своего плода.

Закон о дискриминации при беременности требует, чтобы к беременным работницам обращались так же, как и к небеременным работницам, которые похожи по своим способностям или неспособности работать, и запрещает принуждение женщины к уходу по болезни из-за беременности, если она способна продолжить свою работу. . Также незаконным является прекращение работы женщины по причине беременности; тем не менее, почти треть заявлений, поданных в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, было прекращено исключительно из-за беременности работницы 3.Если пациентка сообщает о возможной дискриминации на работе в связи с беременностью, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву или в службе бесплатной юридической помощи (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Приспособления для беременных и кормящих

Приспособления — это модификации работы, которые позволяют человеку продолжать безопасно выполнять основные функции (основные обязанности) работы, тем самым позволяя продолжать получать оплату и льготы. Примеры, связанные с беременностью, включают дополнительные перерывы для отдыха; наличие табурета или стула для сидения; избегание потенциально опасных занятий, например подъема по лестнице; или работать по гибкому графику для посещения дородовых приемов.Национальный опрос беременных работающих женщин показал, что, хотя 53% чувствовали необходимость изменить свои должностные обязанности, 37% никогда не просили о таких изменениях. Кроме того, по крайней мере 9% из тех, кто обратился с просьбой о предоставлении жилья, получили отказ 4.

Нет федерального закона, гарантирующего комплексные условия проживания для беременных и послеродовых работниц. Действующие федеральные законы и законы штата обеспечивают защиту некоторых беременных женщин, но не других, из-за требований к участию в программе и различий между штатами. Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, определение инвалидности было недавно расширено и теперь включает менее серьезные временные нарушения, например, связанные с беременностью.Это расширение дает беременным женщинам право на работу, если это не создает чрезмерного бремени для работодателя. Кроме того, федеральный закон и законы некоторых штатов требуют, чтобы работодатели предоставляли разумное время перерыва и личное пространство (не ванную комнату) для сцеживания грудного молока. Закон о дискриминации при беременности дает право беременным и кормящим работницам на те же условия, которые предлагаются другим работникам с аналогичными ограничениями, вытекающими из временной нетрудоспособности. Тем не менее, даже с учетом этих мер защиты, юридические права на приспособления к беременности и кормлению грудью остаются лоскутными и неполными.Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут способствовать получению приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать. Вставка 1. Условия, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать оплату. льготы и защита работы.

Как написать записку о рабочем месте

1. Предлагать ограничение на работу или изменение только в случае необходимости по медицинским показаниям. Начните как можно меньше и увеличивайте масштаб, чтобы дать работодателю больше возможностей для адаптации.

2. Попытайтесь определить, ограничивает ли запрошенное изменение задания выполнение важной функции (например, машинистка должна уметь печатать). Обсудите возможные приспособления для запроса и риски, связанные с запросом (например, если требуется приспособление для выполнения важной функции, которое не может быть предоставлено, работодатель может отправить сотрудника в отпуск по болезни. Если она не имеет права на отпуск по болезни, она может быть уволена) .

3. Конкретно укажите ограничение работы (например, «Из-за состояния, связанного с беременностью, с медицинской точки зрения рекомендуется, чтобы г-жаXyz не стойте в течение длительного времени [более 2 часов непрерывно] без перерыва или без возможности сесть »).

4. Нет необходимости предлагать жилье, но это может быть полезно для работодателя и работника. Будьте как можно более конкретными (например, «Я рекомендую следующее разумное приспособление: стул или 15-минутный перерыв каждые 2 часа»). Избегайте общих заявлений, таких как «отсутствие физической активности» или «снижение стресса». Не запрашивайте «легкую пошлину», так как это имеет особое юридическое определение, и не у всех работодателей есть вариант легкой пошлины.Просьба о легкой работе может привести к отказу в предоставлении жилья, и оставление отпуска по болезни является единственным вариантом.

5. Укажите, что ваш пациент может продолжать работать (например, «г-жа Ксиз может продолжать работать с разумными приспособлениями»).

6. Укажите ожидаемую продолжительность модификации (которая может быть увеличена).

Джексон Р.А., Гарднер С., Торрес Л.Н., Хучко М.Дж., Златник М.Г., Уильямс Дж.С. Меня уволил акушер: как рабочие записи могут навредить беременным и что с этим делать.Obstet Gynecol 2015; 126: 250–4.

Отпуск с сохранением работы по беременности и родам

Защита работы и продление льгот по здоровью (без сохранения заработной платы) во время отпуска предусмотрены Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), а также рядом законов штатов. Однако из-за критериев приемлемости только около 60% работников в Соединенных Штатах имеют право на защиту FMLA (Таблица 1 или раздел «Дополнительная информация») 5. В частности, работники со стажем менее 1 года не имеют права и должны быть Согласно FMLA, рабочее место должно быть частью фирмы, в которой работает не менее 50 сотрудников.Тем не менее, политика отдельной компании может предусматривать отпуск по беременности и родам даже для недавно нанятых сотрудников. На практике даже работники, имеющие право на защиту FMLA, могут быть не в состоянии позволить себе неоплачиваемый отпуск или должны сократить свой отпуск из-за финансового или рабочего давления 5.

FMLA гарантирует, что работник должен иметь возможность вернуться к своему предыдущему или аналогичному работа с одинаковой оплатой, льготами и условиями труда. Он предоставляет 12 недель общего отпуска, который может быть использован для дородовых встреч, медицинских состояний, связанных с беременностью (в том числе связанных с выкидышем или потерей беременности), физического восстановления и установления связи с младенцами.Ожидается, что после того, как время отпуска по закону FMLA будет исчерпано, сотрудник вернется к работе. FMLA не гарантирует продолжения оплаты во время отпуска. Таким образом, в штатах, где нет дополнительной защиты, работа как можно дольше во время беременности дает больше послеродового отпуска и обеспечивает постоянный доход, что важно для многих женщин. Закон FMLA также предоставляет родителям отпуск для ухода за усыновленным или приемным ребенком.

Некоторые штаты в настоящее время предлагают варианты FMLA для отпуска по инвалидности по беременности, семейного отпуска или того и другого.Врачи и пациенты должны быть осведомлены о законах штата, касающихся защиты отпуска по беременности и праве на льготы, положений о приспособлении для беременных и прав на грудное вскармливание на рабочем месте. Актуальные списки соответствующих законов в каждом штате доступны на сайтах www.abetterbalance.org/know-your-rights и www.dol.gov/wb/maps/.

Если во время беременности или в послеродовой период возникли осложнения, требующие более 12 недель отпуска, отпуск может быть продлен в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями в качестве «разумного приспособления» при условии, что это не создает чрезмерных трудностей для работодателя 6 .Важно отметить, что отпуск по болезни ограничен и часто не оплачивается или оплачивается частично. Обычно ожидается, что женщины вернутся к работе или рискуют потерять работу после использования отпуска по болезни. Следовательно, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть ценную роль в информировании женщин о потенциальных последствиях для дохода или сохранности работы, особенно когда продленный отпуск указан по медицинским показаниям. Если это возможно и целесообразно с медицинской точки зрения, лучшим вариантом для защиты работы является жилье, позволяющее женщине продолжать работать.Если ожидается, что женщине потребуется продленный отпуск по состоянию здоровья, рекомендуется сначала проконсультироваться с ее работодателем и, при необходимости, с адвокатом или бесплатной юридической помощью (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Возмещение дохода во время отпуска

В обследовании 185 стран, проведенном Организацией Объединенных Наций в 2014 году, только Папуа-Новая Гвинея и Соединенные Штаты не имели национальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам 7. Хотя государственные учреждения и многие крупные компании предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, многим женщинам, особенно тем, кто работает в небольших компаниях или на низкооплачиваемой работе, не предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Например, исследование Бюро труда показало, что только 42% работников частного сектора сообщили о доступе к оплачиваемому личному отпуску по болезни, и только 14% имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску. меньше, чем образование в колледже, имеют меньший доступ к оплачиваемому отпуску 9. Было показано, что оплачиваемый отпуск увеличивает долю женщин, особенно женщин с низким доходом, которые возвращаются на работу после родов, и это связано с более высоким уровнем занятости женщин 10.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (дополнительный отпуск для установления связи после восстановления после родов) был увязан в наблюдательных и географических экологических исследованиях с улучшением здоровья женщин и их младенцев, включая более низкий уровень симптомов психического здоровья 11, более высокий уровень грудного вскармливания и иммунизации детей 12 и, согласно некоторым европейским исследованиям, снижение детской смертности 13. Политика Американского колледжа акушеров и гинекологов в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком доступна по адресу www.acog.org/-/media/Statements-of-Policy/Public/92ParentalLeaveJuly16.pdf? dmc = 1 & ts = 20170419T1540420564.

Некоторые штаты предлагают частичную замену дохода по инвалидности по беременности с помощью программ инвалидности, финансируемых за счет удержаний из заработной платы. Преимущества различаются в зависимости от штата и часто меняются. Интернет-источники актуальных государственных пособий можно найти на сайтах www.abetterbalance.org/know-your-rights 6 и www.nationalpartnership.org/research-library/work-family/paid-leave/state-paid-family. -leave-rules.pdf 7 (см. также раздел «Дополнительная информация»). Важно отметить, что эти программы обеспечивают замену заработной платы, но не гарантируют защиту работы в период потери трудоспособности; Защита рабочих мест гарантируется Законом о правах ребенка или законодательством штата или и тем, и другим, и должна запрашиваться у работодателя отдельно.Замена дохода для отпуска, взятого для связи с новым ребенком, в настоящее время доступна только в нескольких юрисдикциях.

Если женщина была уволена из-за проблем, связанных с беременностью, родами или кормлением грудью, она может иметь право на пособие по безработице в зависимости от законов штата. Рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудоустройству или получить бесплатную юридическую помощь (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Безопасность труда во время беременности

Многочисленные исследования подтверждают, что для женщины с неосложненной беременностью, как правило, безопасно работать на протяжении большей части беременности без неблагоприятных последствий для женщины или ее младенца 14 15 16.Тем не менее, может потребоваться приспособление для женщин, которые работают в профессиях, в которых они подвергаются воздействию тератогенных токсинов (например, пестицидов и тяжелых металлов), в профессиях, требующих очень тяжелых физических нагрузок, и на работах с повышенным риском падений или травм ( особенно по мере того, как беременность прогрессирует и центр тяжести женщины смещается). Женщинам с осложненной беременностью также могут потребоваться изменения в работе, чтобы продолжать работать безопасно. Например, женщине с гестационным диабетом может потребоваться дополнительный перерыв, а также личное пространство для тестирования глюкозы и перекусов.Доказательства безопасности конкретных условий труда обобщены в следующих разделах.

Токсичное профессиональное воздействие на рабочем месте

Хотя более 100000 соединений используются в различных профессиональных условиях, очень немногие из них были достаточно изучены, чтобы сделать выводы о потенциальном вреде для репродуктивной системы. выкидыш или другие неблагоприятные исходы беременности включают следующее: тяжелые металлы (например, свинец, ртуть и мышьяк), все классы пестицидов и определенные гербициды, определенные растворители (например, толуол и бензол), ионизирующее излучение и некоторые химиотерапевтические агенты ( например, метотрексат) 17 18 19 20 21.Управление по безопасности и гигиене труда США регулирует воздействие химических веществ и радиации на рабочих местах. Пациентам, работающим с химическими веществами, следует использовать соответствующую вентиляцию и защитное снаряжение, например перчатки и маски. Даже если неизвестно, представляет ли конкретное химическое вещество риск для беременности или кормления грудью, если оно беспокоит пациента, может потребоваться приспособление. Пациенты, которым нужна дополнительная информация о рисках, связанных с конкретным химическим веществом, могут получить паспорт безопасности этого химического вещества (ранее — паспорта безопасности материала), который включает основную информацию о рисках воздействия во время беременности.Дополнительная информация о воздействии на рабочем месте доступна на сайте CDC-NIOSH: www.cdc.gov/niosh/topics/repro/specificexposures.html.

Выкидыш

Результаты исследований, в которых изучалась связь производственной деятельности с выкидышем, неоднозначны. Метаанализ преимущественно ретроспективных когортных исследований и исследований случай – контроль показал повышенный риск выкидыша или мертворождения при работе в ночное время по сравнению с дневными сменами (относительный риск 1,51; 95% ДИ 1,27–1,78) 22. Единственное проспективное исследование не показало. эффект, но включал выкидыши только после 12 недель беременности 23.Работа более 40 часов в неделю была связана с умеренным повышенным риском в целом (относительный риск, 1,36; 95% ДИ, 1,25–1,49), но связь не была значительной, если ограничиться исследованиями более высокого качества. Не было обнаружено повышенного риска для смешанной сменной работы, подъема более 100 кг / день (220 фунтов) или стояния более 6 часов в день. Однако недавнее крупное ретроспективное когортное исследование профессионального подъема, проведенное в Дании, показало повышенный риск выкидыша, связанный с интенсивным подъемом веса 24. Отношение рисков было 1.38 (95% ДИ, 1,10–1,74) для общей весовой нагрузки в день 101–200 кг (примерно 220–440 фунтов) и 2,02 (95% ДИ, 1,23–3,33) для ежедневной нагрузки более 1000 кг (примерно 2200 фунтов) по сравнению с нонлифтерами.

Второй метаанализ был посвящен сменной работе 25. Все исследования, включенные в анализ, были ретроспективными и имели поправку на искажающие факторы. Ночные смены были связаны с ранним самопроизвольным прерыванием беременности (скорректированное отношение шансов, 1,41; 95% ДИ, 1,22–1,63), определяемым самопроизвольным прерыванием беременности до 25 недель гестации.

Трудно сделать окончательные выводы из этих исследований из-за их методологических проблем, включая существенные различия в определениях воздействия, неполный контроль смешения и возможность систематической ошибки вспоминания. В лучшем случае, как представляется, существует небольшой или умеренный повышенный риск выкидыша при работе в ночную смену и значительном подъеме на рабочем месте, хотя эти уровни повышенного риска также могут быть отнесены на счет предвзятости и смешения.

Преждевременные роды

Три недавних метаанализа, посвященных преждевременным родам, пришли к выводу, что существует незначительное или умеренное повышение риска преждевременных родов, связанное с некоторыми условиями работы 15 16 26.Например, систематический обзор и метаанализ выявили статистически значимую связь между преждевременными родами и стоянием и ходьбой на работе более 3 часов в день (отношение шансов [OR], 1,3; 95% ДИ, 1,1–1,6), поднятие тяжестей. и ношение более 5 кг (11 фунтов) (OR, 1,3; 1,05–1,6), или физических нагрузок на работе (OR, 1,4; 95% ДИ, 1,2–1,7) 16. Систематический обзор и метаанализ 2013 года выявили: статистически значимая связь между преждевременными родами и работой более 40 часов в неделю (OR, 1.2; 95% ДИ, 1,1–1,3), стояние более 4 часов в день (ОШ, 1,2; 95% ДИ, 1,1–1,3), и посменная работа (обычно определяется как посменная или ночная работа, ИЛИ, 1,1; 1,0–1,3). ) 15. С другой стороны, другое исследование не обнаружило связи между сменной работой и преждевременными родами, но обнаружило небольшой повышенный риск среди тех, кто работал более 40 часов в неделю (OR, 1,3; 1,0–1,5) 26. Во всех трех исследований, отношение шансов было ниже, когда метаанализ ограничивался исследованиями более высокого качества.

Хотя небольшие, но значимые ассоциации были обнаружены для определенных видов деятельности на рабочем месте, сомнительно, были ли эти результаты результатом предвзятости и искажения или фактического эффекта.Все исследования, включенные в анализ, были наблюдательными, и большинство из них были ретроспективными. Кроме того, в исследованиях использовались разные определения условий труда, не учитывались важные факторы, влияющие на факторы, и часто оценивалось профессиональное воздействие после родов, что могло привести к смещению воспоминаний. Кроме того, в большинстве исследований продолжительность рабочего времени либо не указывалась, либо ограничивалась первым триместром, что затрудняло выводы о работе во втором и третьем триместрах.В заключение можно сказать, что может быть немного повышенный риск преждевременных родов для определенных типов профессиональных характеристик; однако, учитывая наблюдательный характер этих исследований, этот повышенный риск может быть полностью обусловлен предвзятостью и искажением.

Физически тяжелая работа

Физически тяжелая работа, такая как поднятие тяжестей, чрезмерное повторение, неудобные позы и продолжительные периоды сидения или стоя, связана с болями в пояснице и нарушениями опорно-двигательного аппарата у населения в целом 27.К приспособлениям, которые, как было доказано, смягчают последствия длительного стояния у небеременных людей, относятся коврики, рабочие места для сидения, компрессионные чулки и поддерживающая обувь 28. Боль в пояснице и нарушения опорно-двигательного аппарата могут усугубляться физическими изменениями, связанными с беременностью. Хотя эффективность этих приспособлений специально не изучалась во время беременности, разумно рассмотреть такие приспособления у беременных женщин с симптомами. Кроме того, падения являются основной причиной профессиональных травм среди населения в целом 19.Беременные женщины подвержены повышенному риску падений из-за слабости суставов и смещения центра тяжести. Таким образом, рассмотрение приспособлений для некоторых беременных женщин, работа которых может быть связана с повышенным риском падений, может быть оправдано с увеличением гестационного возраста.

Поднятие тяжестей, в частности, связано с риском травм опорно-двигательного аппарата и болей в пояснице. Национальный институт охраны труда и здоровья рекомендует ограничения для подъема на рабочем месте и недавно дал рекомендации специально для беременных женщин 29.Рекомендуемые пределы веса приведены для девяти зон подъема (в зависимости от высоты подъема и расстояния от тела), трех моделей подъема (нечастые, повторяющиеся кратковременные, повторяющиеся длительные) и двух фаз беременности (менее 20 недель по сравнению с 20 неделями). недель и более) Рис. 1. Для идеального подъема (определяется как подъем двумя руками без скручивания и начинается с высоты 71–132 см [28–52 дюйма] над землей) рекомендуемый предел веса составляет 16 кг (36 фунтов). ) для женщин в раннем периоде беременности, которые имеют нечастую схему подъема веса, и 12 кг (26 фунтов) для женщин в более поздний период беременности, у которых наблюдается нечастая модель подъема.Для женщин в раннем периоде беременности и женщин на более позднем сроке беременности, которые имеют повторяющуюся краткосрочную схему подъема тяжестей (менее 1 часа за один раз с последующей как минимум 1 часовой физической нагрузкой), рекомендуемый предел веса составляет 14 кг. (30 фунтов) и 10 кг (22 фунта) соответственно. Для женщин в раннем периоде беременности и женщин в более позднем периоде беременности, у которых наблюдается повторяющийся, длительный период, рекомендуемый предел веса составляет 8 кг (18 фунтов) и 6 кг (13 фунтов) соответственно.

Просьбы о предоставлении жилья

Работа во время беременности в целом безопасна.Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу. Получение места работы позволяет женщине продолжать работать и, таким образом, обеспечивает постоянную оплату труда, льготы и защиту работы. Когда пациент запрашивает справку о размещении на рабочем месте, первым делом необходимо определить медицинскую необходимость. Многие женщины обеспокоены тем, что работа может нанести вред их беременности, и часто бывает достаточно успокоения. Если условия работы показаны с медицинской точки зрения из-за осложнений беременности или конкретных симптомов, врачи должны изучить обязанности пациента на работе, чтобы определить, возможно ли приспособление, и предложить знания и дополнительные ресурсы относительно потенциальных последствий отпуска по болезни (например, время ограничено. и часто частично оплачиваемый или неоплачиваемый и может повлиять на доступность или продолжительность послеродового отпуска).Врачи должны работать со своими пациентами, чтобы определить их основные должностные обязанности. Врач и пациент должны вместе решить, можно ли предложить разумные приспособления, которые позволили бы пациенту продолжать выполнять свои основные рабочие функции. Работодатели также могут предложить жилье. Например, помощник по административным вопросам может иметь несколько обязанностей, связанных с подъемом, но подъем не является важным компонентом ее работы и может быть разумно согласован с работодателем.Однако, если у пациентки есть работа, которая включает в себя подъем тяжестей в качестве важной функции, и она не может поднимать тяжести, работодатель может быть не в состоянии предоставить жилье (если нет другой менее напряженной работы). В таком случае пациенту может потребоваться взять отпуск по болезни или он рискует быть уволенным, если она не имеет права на отпуск.

Способ написания заметок о медицинском освидетельствовании может повлиять на то, сможет ли сотрудник быть размещенным и, таким образом, продолжит работу. Блок 1.Pregnant@Work, онлайн-ресурс для написания заметок для конкретного штата, был разработан университетом Калифорнийского центра права трудовой жизни в Гастингсе для оказания помощи поставщикам медицинских услуг в написании законных писем о рабочих местах: www.Pregnantatwork.org (см. раздел «Дополнительная информация»).

Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставив им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои трудовые права. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует обращаться за юридической помощью.Также могут быть предоставлены местные ресурсы в виде направления к социальным работникам.