Производственный календарь на 2018 при пятидневной рабочей неделе: Производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе

Содержание

Производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 6 января на пятницу 9 марта; с воскресенья 7 января на среду 2 мая; с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Скачайте Производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе, а также производственные календари за прошлые годы.

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Январь
1	8	15	22	29
2	9	16	23	30
3	10	17	24	31
4	11	18	25
5	12	19	26
6	13	20	27
7	14	21	28

Февраль
	5	12	19	26
	6	13	20	27
	7	14	21	28
1	8	15	22
2	9	16	23
3	10	17	24
4	11	18	25

Март
	5	12	19	26
	6	13	20	27
	7	14	21	28
1	8	15	22	29
2	9	16	23	30
3	10	17	24	31
4	11	18	25

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Апрель
	2	9	16	23	30
	3	10	17	24
	4	11	18	25
	5	12	19	26
	6	13	20	27
	7	14	21	28
1	8	15	22	29

Май
	7	14	21	28
1	8	15	22	29
2	9	16	23	30
3	10	17	24	31
4	11	18	25
5	12	19	26
6	13	20	27

Июнь
	4	11	18	25
	5	12	19	26
	6	13	20	27
	7	14	21	28
1	8	15	22	29
2	9	16	23	30
3	10	17	24

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Июль
	2	9	16	23	30
	3	10	17	24	31
	4	11	18	25
	5	12	19	26
	6	13	20	27
	7	14	21	28
1	8	15	22	29

Август
	6	13	20	27
	7	14	21	28
1	8	15	22	29
2	9	16	23	30
3	10	17	24	31
4	11	18	25
5	12	19	26

Сентябрь
	3	10	17	24
	4	11	18	25
	5	12	19	26
	6	13	20	27
	7	14	21	28
1	8	15	22	29
2	9	16	23	30

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Октябрь
1	8	15	22	29
2	9	16	23	30
3	10	17	24	31
4	11	18	25
5	12	19	26
6	13	20	27
7	14	21	28

Ноябрь
	5	12	19	26
	6	13	20	27
	7	14	21	28
1	8	15	22	29
2	9	16	23	30
3	10	17	24
4	11	18	25

Декабрь
	3	10	17	24	31
	4	11	18	25
	5	12	19	26
	6	13	20	27
	7	14	21	28
1	8	15	22	29
2	9	16	23	30

1	Нерабочие дни
2	Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час

	Январь	Февраль	Март	I кв	Апрель	Май	Июнь	II кв	I полугодие
Количество дней
Календарные дни	31	28	31	90	30	31	30	91	181
Рабочие дни	17	19	20	56	21	20	20	61	117
Выходные и праздничные дни	14	9	11	34	9	11	10	30	64
Рабочее время (в часах)
При 40-часовой рабочей неделе	136	151	159	446	167	159	159	485	931
При 36-часовой рабочей неделе	122,4	135,8	143	401,2	150,2	143	143	436,2	837,4
При 24-часовой рабочей неделе	81,6	90,2	95	266,8	99,8	95	95	289,8	556,6

	Июль	Август	Сентябрь	III кв	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	IV кв	II полугодие	2018 год
Количество дней
Календарные дни	31	31	30	92	31	30	31	92	184	365
Рабочие дни	22	23	20	65	23	21	21	65	130	247
Выходные и праздничные дни	9	8	10	27	8	9	10	27	54	118
Рабочее время (в часах)
При 40-часовой рабочей неделе	176	184	160	520	184	168	167	519	1 039	1 970
При 36-часовой рабочей неделе	158,4	165,6	144	468	165,6	151,2	150,2	467	935	1 772,4
При 24-часовой рабочей неделе	105,6	110,4	96	312	110,4	100,8	99,8	311	623	1 179,6

Пояснения к производственному календарю на 2018 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
7 января — Рождество Христово
23 февраля — День защитника Отечества
8 марта — Международный женский день
1 мая — Праздник Весны и Труда
9 мая — День Победы
12 июня — День России
4 ноября — День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственные календари прошлых лет можно найти по следующим ссылкам: 2017 год, 2016 год, 2015 год, 2014 год,2013 год, 2012 год, 2011 год, 2010 год, 2009 год.

Производственный календарь на 2018 год — Профсоюз работников здравоохранения РФ

Версия для печати

21. 09.2017

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2018 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Производственный календарь 2018 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2018 году следующих выходных дней:

с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе

Нормы рабочего времени в 2018 году

Кол-во дней за 2018 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2018 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 970,00
при 36-часовой неделе — 1 772,40
при 24-часовой неделе — 1 179,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь на 2018 год (6-дневная рабочая неделя)

В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2018 году предусмотрены следующие переносы выходных дней (Постановление Правительства от 14.10.2017 № 1250):

с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

При этом субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (в данном случае в субботу) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13. 08.2009 № 588н).

С учетом этого отдыхаем так:

Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2017 по 8 января 2018 г.;
на День защитника Отечества будем отдыхать 3 дня — с 23 по 25 февраля;
на Международный женский день 4 дня — с 8 по 11 марта;
в мае будем отдыхать 4 дня в честь Праздника Весны и Труда — с 29 апреля по 2 мая;
еще один выходной будет 9 Мая в честь Дня Победы;
День России ознаменуется тремя выходными — с 10 по 12 июня;
на День народного единства также будем отдыхать 3 дня — с 3 по 5 ноября;
субботу 29 декабря придется отработать, но зато выходным станет понедельник 31 декабря.

В Республике Крым по специальному постановлению главы Крыма утверждены дополнительные выходные дни:

18 марта — День воссоединения Крыма с Россией;
17 апреля 2018 года — Пасха;
28 мая 2018 года — Троица;
15 июня 2018 года — Ураза-байрам;
22 августа 2018 года — Курбан-байрам

Расчет норматива рабочих часов

Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.

Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:

продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели.

Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.

Производственный календарь на год — 2021

Календарь составлен в соответствии с постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Согласно нему перенесены следующие выходные: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

528

519

1 047

1 970

При 36-часовой рабочей неделе

475,2

467

921,2

1 772,4

При 24-часовой рабочей неделе

316,8

311

627,8

1 179,6

Пояснения к производственному календарю на 2019 год

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
7 января — Рождество Христово
23 февраля — День защитника Отечества
8 марта — Международный женский день
1 мая — Праздник Весны и Труда
9 мая — День Победы
12 июня — День России
4 ноября — День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственный календарь 2020

Производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ для пятидневной рабочей недели.

Всего в 2020 году будет 248 рабочих дней (1979 часов) и 118 выходных дней для 5 дневки.

Новый год наступит во вторник и продлится до среды 8 января, что сократит в 2020 году новогодние праздники всего до 8 дней вместо привычных по последним годам 10 дней новогоднего отдыха. Выходные 4 и 5 января переносятся на 4 и 5 мая соответственно, что приведет к пятидневным майским праздникам, вторым по продолжительности праздникам в 2020 году. Все остальные праздничные выходные 2020 года будут по 3 дня.

Производственный календарь на 2020 год

Рабочий календарь на 2020 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ по месяцам для 5 дневки

Январь 2020

17 рабочих дней и 14 выходных

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

Февраль 2020

19 рабочих дней и 10 выходных

1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29

21 рабочий день и 10 выходных

1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

Апрель 2020

22 рабочих дня и 8 выходных

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30

17 рабочих дней и 14 выходных

1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

21 рабочий день и 9 выходных

1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

23 рабочих дня и 8 выходных

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

Август 2020

21 рабочий день и 10 выходных

1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

Сентябрь 2020

22 рабочих дня и 8 выходных

1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

Октябрь 2020

22 рабочих дня и 9 выходных

1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

Ноябрь 2020

20 рабочих дней и 10 выходных

1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30

Декабрь 2020

23 рабочих дня и 8 выходных

1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

Праздничные выходные в 2020 году.

Длинные выходные праздничные дни в 2020 году и перенос праздников 2020 года утвержденный правительством РФ представлены ниже в виде таблиц удобных для печати.

Нас ждут 8 государственных праздников благодаря которым будет 6 длинных выходных и 5 переносов праздничных дней в 2020 году в России. Общее количество выходных и праздничных дней составит 118 дней, а работать в 2020 году будем 248 дней.

Праздничные даты 2020

Дата	Праздник
1 Января	Новый год
7 Января	Рождество Христово
23 Февраля	День защитника Отечества
8 Марта	Международный женский день
1 Мая	Праздник весны и труда
9 Мая	День Победы
12 Июня	День России
4 Ноября	День народного единства

Длинные выходные 2020 г.

Начало / Конец	Дней	Название
1 Января / 8 Января	8	Новогодние каникулы 2020
22 Февраля / 24 Февраля	3	День защитника Отечества
7 Марта / 9 Марта	3	Международный женский день
1 Мая / 5 Мая	5	День Труда (первые майские)
9 Мая / 11 Мая	3	День Победы (вторые майские)
12 Июня / 14 Июня	3	День России (июньские)

Перенос праздников 2020

Перенос следующих праздничных дней в 2020 году был утвержден постановлением правительства РФ

Производственный календарь 2018

Производственный календарь на 2018 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ для пятидневной рабочей недели.

Всего в 2018 году было 247 рабочих дней (1970 часов) и 118 выходных дней для 5 дневки.

Дольше всего в этом году традиционно будем отдыхать на новогодние праздники — целых 10 дней. Следующими по продолжительности отдыха идут мартовские и первые майские праздники по 4 дня отдыха в каждом. По 3 дня отдыхаем на 23 февраля, день России в июле и день народного единства в ноябре. А вот день Победы 9 мая в этом году выпадает на середину недели и к календарным выходным примыкать не будет.
[3]

Производственный календарь на 2018 год

Рабочий календарь на 2018 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ по месяцам для 5 дневки

Январь 2018

17 рабочих дней и 14 выходных

1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31

Февраль 2018

19 рабочих дней и 9 выходных

1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28

20 рабочих дней и 11 выходных

1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

Апрель 2018

21 рабочий день и 9 выходных

1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30

20 рабочих дней и 11 выходных

1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

20 рабочих дней и 10 выходных

1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

22 рабочих дня и 9 выходных

1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

Август 2018

23 рабочих дня и 8 выходных

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

Сентябрь 2018

20 рабочих дней и 10 выходных

1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

Октябрь 2018

23 рабочих дня и 8 выходных

1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31

Ноябрь 2018

21 рабочий день и 9 выходных

1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30

Декабрь 2018

21 рабочий день и 10 выходных

1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

Праздничные выходные в 2018 году.

Длинные выходные праздничные дни в 2018 году и перенос праздников 2018 года утвержденный правительством РФ представлены ниже в виде таблиц удобных для печати.

Было 8 государственных праздников благодаря которым состоялось 7 длинных выходных и 6 переносов праздничных дней в 2018 году в России. Общее количество выходных и праздничных дней составило 118 дней, а работали в 2018 году 247 дней.

Праздничные даты 2018

Дата	Праздник
1 Января	Новый год
7 Января	Рождество Христово
23 Февраля	День защитника Отечества
8 Марта	Международный женский день
1 Мая	Праздник весны и труда
9 Мая	День Победы
12 Июня	День России
4 Ноября	День народного единства

Длинные выходные 2018 г.

Начало / Конец	Дней	Название
30 Декабря / 8 Января	10	Новогодние каникулы 2018
23 Февраля / 25 Февраля	3	День защитника Отечества
8 Марта / 11 Марта	4	Международный женский день
29 Апреля / 2 Мая	4	Праздник весны и труда
10 Июня / 12 Июня	3	День России
3 Ноября / 5 Ноября	3	День народного единства
30 Декабря / 8 Января	10	Новогодние каникулы 2019

Перенос праздников 2018

Перенос следующих праздничных дней в 2018 году был утвержден постановлением правительства РФ

Производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе

1	Нерабочие дни
2	Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час

I кв

II кв

I полугодие

Количество дней

181

Видео (кликните для воспроизведения).

117

Выходные и праздничные дни

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

446

485

931

При 36-часовой рабочей неделе

401,2

436,2

837,4

При 24-часовой рабочей неделе

266,8

289,8

556,6

III кв

IV кв

II полугодие

2018 год

Количество дней

184

365

130

247

Выходные и праздничные дни

118

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

520
[2]

519

1 039

1 970

При 36-часовой рабочей неделе

468

467

935

1 772,4

При 24-часовой рабочей неделе

312

311

623

1 179,6

Пояснения к производственному календарю на 2018 год

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
7 января — Рождество Христово
23 февраля — День защитника Отечества
8 марта — Международный женский день
1 мая — Праздник Весны и Труда
9 мая — День Победы
12 июня — День России
4 ноября — День народного единства

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными

Минтруд России подготовил постановление о переносе выходных дней в 2019 году в связи с праздниками. Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Новогодние праздники продлятся с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Выходные дни 5 и 6 января 2019 года, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, перенесут на 2 и 3 мая соответственно. Также день отдыха 23 февраля, который совпадает с субботой, планируется перенести на 10 мая.

Россияне также будут отдыхать с 23 по 24 февраля, с 8 по 10 марта, с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая, 12 июня и со 2 по 4 ноября.

* — Укороченные и предпраздничные рабочие дни при 40-часовой рабочей неделе (сокращение на 1 час.)

Праздники в 2019 году. Нерабочие дни.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2019 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Переносы выходных дней в 2019 году

В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Нормы рабочего времени на 2019 год

Норма рабочего времени на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе 1970 час.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2019 году – 164,17 часа.

По производственному календарю в 2019 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая и 11 июня), и 118 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха (2, 3 и 10 мая) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5 и 6 января, 23 февраля с выходными днями.

Алкогольный калькулятор 2019

Все мы люди, а многие еще и водители. И нередко в жизни бывают моменты, когда на другой день после бурного празднования очередного праздника необходимо сесть за руль. И появляются сомнения, а не остановят ли вас сотрудники ГИБДД, а не окажется ли тест на содержание в крови алкоголя положительным. Чтоб не возникали такие вопросы представляем онлайн-сервис Алкогольный калькулятор, при помощи которого вы сможете легко выяснить можно ли вам уже садиться в водительское кресло или стоит какое-то время подождать, пока алкоголь из вашей крови не будет полностью выведен до последнего промилле. —>

Производственный календарь 2019

Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ для пятидневной рабочей недели.

Всего в 2019 году будет 247 рабочих дней (1970 часов) и 118 выходных дней для 5 дневки.

Дольше всего в этом году традиционно будем отдыхать на новогодние праздники — целых 10 дней. Следующими по продолжительности отдыха идут первые майские праздники с 5 дневным периодом отдыха. 4 дня мы будем отдыхать на вторые майские (День победы), и по 3 дня выходных выпадет на 8 марта и день народного единства в ноябре.

Производственный календарь на 2019 год

Рабочий календарь на 2019 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ по месяцам для 5 дневки

Январь 2019

17 рабочих дней и 14 выходных

1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

Февраль 2019

20 рабочих дней и 8 выходных

1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28

20 рабочих дней и 11 выходных

1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Апрель 2019

22 рабочих дня и 8 выходных

1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

18 рабочих дней и 13 выходных

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

19 рабочих дней и 11 выходных

1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

23 рабочих дня и 8 выходных

1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31

Август 2019

22 рабочих дня и 9 выходных

1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

Сентябрь 2019

21 рабочий день и 9 выходных

1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30

Октябрь 2019

23 рабочих дня и 8 выходных

1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

Ноябрь 2019

20 рабочих дней и 10 выходных

1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

Декабрь 2019

22 рабочих дня и 9 выходных

1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

Праздничные выходные в 2019 году.

Длинные выходные праздничные дни в 2019 году и перенос праздников 2019 года утвержденный правительством РФ представлены ниже в виде таблиц удобных для печати.

Нас ждут 8 государственных праздников благодаря которым будет 5 длинных выходных и 3 переноса праздничных дней в 2019 году в России. Общее количество выходных и праздничных дней составит 118 дней, а работать в 2019 году будем 247 дней.

Праздничные даты 2019

Дата	Праздник
1 Января	Новый год
7 Января	Рождество Христово
23 Февраля	День защитника Отечества
8 Марта	Международный женский день
1 Мая	Праздник весны и труда
9 Мая	День Победы
12 Июня	День России
4 Ноября	День народного единства

Длинные выходные 2019 г.

Начало / Конец	Дней	Название
30 Декабря / 8 Января	10	Новогодние каникулы 2019
8 Марта / 10 Марта	3	Международный женский день
1 Мая / 5 Мая	5	Праздник весны и труда
9 Мая / 12 Мая	4	День Победы (вторые майские)
2 Ноября / 4 Ноября	3	День народного единства

Перенос праздников 2019

Перенос следующих праздничных дней в 2019 году был утвержден постановлением правительства РФ

Производственный календарь на 2019 год

Нерабочими праздничными днями в России являются (ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

суббота 5 января на четверг 2 мая;
воскресенье 6 января на пятницу 3 мая;
суббота 23 февраля на пятницу 10 мая.

Производственный календарь на 2019 год для пятидневной рабочей недели

30 Рабочий день

30 Выходные и праздничные дни

30 Предпраздничный сокращенный рабочий день

Производственный календарь на 2019 год

О настройке производственного календаря в программах «1С» смотрите раздел Производственный календарь справочника «Кадры и оплата труда».

Сроки сдачи отчетности и уплаты налогов и взносов смотрите в Календаре бухгалтера.

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» утвержден порядок переноса:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Производственный календарь на 2016 год

Производственный рабочий календарь на 2016 год с праздничными и выходными днями составлен согласно Cтатьи 112 ТК РФ (в ред. от 23.04.2012 N 35-ФЗ) «Нерабочие праздничные дни», Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.09.2015 N 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году».

Норма рабочего времени в 2016 году в России при 40-часовой рабочей неделе 1974 час.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2016 году – 164,50 часа.

По производственному календарю в 2016 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 2 сокращенных на один час рабочих дней (20 февраля, 3 ноября), и 119 выходных дней.

* — Укороченные и предпраздничные рабочие дни при 40-часовой рабочей неделе (сокращение на 1 час.)

Праздники и нерабочие дни в 2016 году в Российской Федерации

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2016 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы,
7 января – Рождество Христово,
23 февраля – День защитника отечества,
8 марта – Международный женский день,
1 мая – Праздник Весны и Труда,
9 мая – День Победы,
12 июня – День России,
4 ноября – День Народного единства.

Переносы в календаре в 2016 году в РФ

В январе 2016 года мы будем отдыхать до 10 числа. Отметим, что 2 января, субботы, переносится на вторник, 3 мая. А 3 января, воскресенья, — на понедельник, 7 марта.

По случаю Дня защитника Отечества в феврале отдыхаем 21, 22 и 23 числа. 20 февраля объявлен предпраздничным днем.

В честь 8-го Марта выходными объявлены 7 и 8 число.

В мае отдыхать россияне будут: 1,2,3 и 9 числа.

В связи с Днем России выходной переносится на 13 июня.

В ноября отдых также нас ждет в пятницу, 4 числа. При этом 3 ноября объявлено предпраздничным днем.

Нормы рабочего времени на 2016 год в РФ

Алкогольный калькулятор 2016

Производственный календарь на 2018 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели

Важным документом для кадровика, бухгалтерской службы и руководителя является производственный календарь на 2018 год с праздниками и выходными. Он составлен на основании нормативных документов с учетом календаря на текущий год и содержит данные о нормах рабочего времени.

Так как в документе консолидирована необходимая информация о рабочем времени как поквартально, так и на каждый конкретный месяц, он поможет правильно рассчитать заработную плату, больничные или отпускные, составить график работы и отпусков, табель учета рабочего времени.

Важный документ, на основании которого составляется производственный календарь на 2018 год – это утвержденный Правительством РФ график переносов выходных дней (на основании ст. 112 ТК РФ возможен перенос выходных и праздников в целях разумного использования гражданами предоставленного для отдыха времени). Постановление ложится в основу календаря, который составляют специалисты бухгалтерской службы, юристы правовых центров и известных информационных систем: Гарант, Консультант Плюс и др. Производственный календарь на текущий год составлен с учетом соответствующего Постановления Правительства РФ от 14.10.2017г. № 1250.

Периоды отдыха

На основании указанного Постановления Правительства России в 2018 году у россиян 7 длинных выходных с учетом того, что официальных государственных праздников в соответствии с ТК РФ 8, и 6 переносов. Подробные данные даны в таблице.

Праздники и выходные в 2018 году

Праздник	Выходные	Всего дней	Перенос выходных дней
Новый год с 1 по 6 января и 8 января	Каникулы с 30 декабря по 8 января	10	С 6 января (суббота) на 9 мая (пятница)
7 января — православное Рождество	Каникулы с 30 декабря по 8 января	10	С 7 января (воскресенье) на 2 мая (среда)
23 февраля — День защитника отечества	С 23 по 25 февраля	3	нет
8 марта — Международный женский день	С 8 марта по 11 марта	4	нет
1 мая — праздник Весны и Труда	С 29 апреля по 2 мая	4	С 28 апреля (суббота) на 30 апреля (понедельник)
12 июня — День России	С 10 по 12 июня	3	С 9 июня (суббота) на 11 июня (понедельник)
4 ноября — День народного единства	С 3 по 5 ноября	3	С 4 ноября (воскресенье) на 5 ноября (понедельник)
Новый 2019 год	Новогодние каникулы с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019	10	С 29 декабря (суббота) на 31 декабря (понедельник)

По-прежнему самыми длительными остаются Новогодние каникулы. По количеству дней отдыха им сильно уступают мартовские и первые майские праздники (по 4 дня). В феврале, июне и ноябре россияне отдыхают по 3 дня подряд на День Защитника отечества, в связи с празднованием дня России и отмечая День народного единства. А вот для празднования годовщины Победы в Великой Отечественной войне отводится 1 день, так как праздник выпадает на середину недели.

Нормы рабочего времени

С учетом данных производственного календаря можно посчитать общие нормы рабочего времени в 2018 году при пятидневной рабочей недели и при шестидневной.

Пятидневная	Шестидневная
Рабочих дней — 247 Выходных — 118	Рабочих дней — 299 Выходных — 66

Табель-календарь на 2018 года (производственный) включает и производственные нормы рабочего времени. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ №588н от 13 августа 2009г. нормы рабочего времени должны определяться по графику соответствующей рабочей недели с учетом обоих выходных и исходя из длительности ежедневной работы и смены. Таким образом, при продолжительности рабочей недели 40 часов норма рабочего времени составляет 8 часов, для 36-часовой — 7,2 часа, для 24-часовой — 4,8 часа. Для шестидневной рабочей недели такой порядок расчета также актуален.

Для примера приведем табель-календарь на 2018 год для пятидневки с учетом такого порядка расчета:

40-часовая рабочая неделя — 1970 часов;
36-часовая — 1772,4;
24-часовая — 1179,6.

Календарь-2018 с праздниками и выходными (производственный) для пятидневной рабочей недели – скачать

При определении количества часов стоит учитываться положения закона о сокращении предпраздничных дней. По ст. 110 ТК РФ сокращение производится ровно на один час. При переносе такое правило также действует. В соответствии с графиком отдыха на 2018 года, дней с сокращенной продолжительностью рабочего времени будет шесть:

22 февраля;
7 марта;
28 апреля;
8 мая;
9 июня;
29 декабря.

На основании данных из производственного календаря легко можно посчитать нормы рабочего времени для конкретного месяца или квартала.

Производственный календарь с праздниками и выходными 2018 года можно ниже скачать по ссылке и распечатать при необходимости.

Производственный календарь 2018 года при шестидневной рабочей недели – скачать

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Производственный календарь 6. Россия: Производственный календарь (2018 год)

Сколько рабочих и выходных дней в 2018 году? Как выглядит производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе? Какие нормы рабочего времени при «пятидневке»? В данной статье мы обобщили информацию по этим вопросам. Также вы можете скачать производственный календарь на 2018 год.

Применение производственного календаря в 2018 году

Всего в 2018 году 365 календарных дней. Однако в России довольно много праздничных дней. Также к ним присоединяются выходные дни (при пятидневной рабочей неделе – суббота и воскресенье). Как не запутаться и правильно распределить нормы рабочего времени? Более того, если речь идет про бухгалтерии, то рабочие, праздничные и выходные дни нужно учитывать при расчете отпускных, командировочных и при составлении отчетности. Для этого и формируется производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе.

Основа для формирования календаря

Статьей 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, а Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году». Эти нормативные правовые акты являются основной для формирования производственного календаря на 2018 год с выходными и праздничными днями.

Нерабочие дни по Трудовому кодексу РФ в 2018 году

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется. Он закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Какие переносы запланированы в 2018 году

Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:

Как распределять нормы рабочего времени в 2018 году при «пятидневке»

В соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Производственный календарь России на 2018 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год при 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей неделе.

Производственный календарь России на 2018 год

выходные и праздничные дни
предпраздничные дни
(с сокращенным рабочим днем на 1 час)

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
7 января — Рождество Христово
23 февраля — День защитника Отечества
8 марта — Международный женский день
1 мая — Праздник Весны и Труда
9 мая — День Победы
12 июня — День России
4 ноября — День народного единства.

Длинные выходные

В 2018 году россияне получают 6 длинных выходных:

30 декабря 2017 г. — 8 января 2018 г. (10 дней) — Новогодние каникулы
23-25 февраля (3 дня) — на День защитника Отечества
8-11 марта (4 дня) — на Международный женский день
29 апреля-2 мая (4 дня) — на первые майские праздники
10-12 июня (3 дня) — на День России
3-5 ноября (3 дня) — на День народного единства.

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1-8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

С целью рационализации трудового процесса Правительство Российской Федерации может переносить выходные субботы и воскресенья на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2018 году запланировано 5 переносов выходных дней:

с субботы 6 января на пятницу 9 марта
с воскресенья 7 января на среду 2 мая
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2018 году в России 6 предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

Нормы рабочего времени на 2018 год в России

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2018 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 6 сокращенных дней) и 118 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2018 году составляют:

при 40-часовой рабочей неделе: 1970 часов;
при 36-часовой рабочей неделе: 1772,4 часа;
при 24-часовой рабочей неделе: 1179,6 часа.

Удобный календарь с номерами недель и возможностью печати

Государственные и народные праздники в России, Украине и Беларуси

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 .

Первый квартал

	ЯНВАРЬ					ФЕВРАЛЬ					МАРТ
Пн		6	13	20	27		3	10	17	24		2	9	16	23/30
Вт		7	14	21	28		4	11	18	25		3	10	17	24/31
Ср	1	8	15	22	29		5	12	19	26		4	11	18	25
Чт	2	9	16	23	30		6	13	20	27		5	12	19	26
Пт	3	10	17	24	31		7	14	21	28		6	13	20	27
Сб	4	11	18	25		1	8	15	22	29		7	14	21	28
Вс	5	12	19	26		2	9	16	23		1	8	15	22	29

	январь	февраль	март	I кв.
Количество дней
Календарные	31	29	31	91
Рабочие	17	19	21	57
Выходные, праздники	14	10	10	34
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	136	152	168	456
39-часов. неделя	132,6	148,2	163,8	444,6
36-часов. неделя	122,4	136,8	151,2	410,4
24-часов. неделя	81,6	91,2	100,8	273,6

Второй квартал

	АПРЕЛЬ					МАЙ					ИЮНЬ
Пн		6	13	20	27		4	11	18	25	1	8	15	22	29
Вт		7	14	21	28		5	12	19	26	2	9	16	23	30
Ср	1	8	15	22	29		6	13	20	27	3	10	17	24
Чт	2	9	16	23	30*		7	14	21	28	4	11*	18	25
Пт	3	10	17	24		1	8*	15	22	29	5	12	19	26
Сб	4	11	18	25		2	9	16	23	30	6	13	20	27
Вс	5	12	19	26		3	10	17	24	31	7	14	21	28

	апрель	май	июнь	II кв.	1-е п/г
Количество дней
Календарные	30	31	30	91	182
Рабочие	22	17	21	60	117
Выходные, праздники	8	14	9	31	65
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	175	135	167	477	933
39-часов. неделя	170,6	131,6	162,8	465	909,6
36-часов. неделя	157,4	121,4	150,2	429	839,4
24-часов. неделя	104,6	80,6	99,8	285	558,6

Третий квартал

	ИЮЛЬ					АВГУСТ					СЕНТЯБРЬ
Пн		6	13	20	27		3	10	17	24/31		7	14	21	28
Вт		7	14	21	28		4	11	18	25	1	8	15	22	29
Ср	1	8	15	22	29		5	12	19	26	2	9	16	23	30
Чт	2	9	16	23	30		6	13	20	27	3	10	17	24
Пт	3	10	17	24	31		7	14	21	28	4	11	18	25
Сб	4	11	18	25		1	8	15	22	29	5	12	19	26
Вс	5	12	19	26		2	9	16	23	30	6	13	20	27

	июль	август	сентябрь	III кв.
Количество дней
Календарные	31	31	30	92
Рабочие	23	21	22	66
Выходные, праздники	8	10	8	26
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	184	168	176	528
39-часов. неделя	179,4	163,8	171,6	514,8
36-часов. неделя	165,6	151,2	158,4	475,2
24-часов. неделя	110,4	100,8	105,6	316,8

Четвертый квартал

	ОКТЯБРЬ					НОЯБРЬ					ДЕКАБРЬ
Пн		5	12	19	26		2	9	16	23/30		7	14	21	28
Вт		6	13	20	27		3*	10	17	24	1	8	15	22	29
Ср		7	14	21	28		4	11	18	25	2	9	16	23	30
Чт	1	8	15	22	29		5	12	19	26	3	10	17	24	31*
Пт	2	9	16	23	30		6	13	20	27	4	11	18	25
Сб	3	10	17	24	31		7	14	21	28	5	12	19	26
Вс	4	11	18	25		1	8	15	22	29	6	13	20	27

	октябрь	ноябрь	декабрь	IV кв.	2-е п/г	2020 г.
Количество дней
Календарные	31	30	31	92	184	366
Рабочие	22	20	23	65	131	248
Выходные,праздники	9	10	8	27	53	118
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	176	159	183	518	1046	1979
39-часов. неделя	171,6	155	178,4	505	1019,8	1929,4
36-часов. неделя	158,4	143	164,6	466	941,2	1780,6
24-часов. неделя	105,6	95	109,4	310	626,8	1185,4

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Превышение нормы рабочего времени на 2018 год приведет к проблемам с трудовой инспекцией. В 2018 году максимальное количество рабочих часов в неделю равно 40. Расчет нормы рабочего времени на месяц, квартал или год, составляют производственный календарь, который в свою очередь поможет предприятию правильно организовать время труда и отдыха.

Мы расскажем вам о рабочих и праздничных днях 2018 года, покажем на примере расчет нормы рабочего времени, и представим готовые таблицы с нормами рабочего времени на месяц, квартал и год.

Календарь рабочих, праздничных и выходных дней на 2018 год

Обратите внимание, голубой рамочкой обозначены предпраздничные дни.

Напоминаем, что в предпраздничный день рабочее время сокращается на 1 час. В 2018 году некоторые предпраздничные дни выпадают на субботу. Дело в том, что согласно Постановлению Правительства РФ произошел перенос выходных и праздничных дней, из-за чего несколько суббот оказались рабочими.

Давайте разбираться, что и куда перенесено.

Официальные праздники в 2017 году (ст.112 ТК РФ):

с 1по 6 января, а также 8 января – новогодние праздники;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник весны и труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Как видно из календаря, некоторые праздники выпадают либо на выходные, либо на дни близкие к выходным, и чтобы упорядочить непрерывность рабочих и выходных дней, Правительство РФ вынесло постановление от 14.10.2017 N 1250 о переносе нескольких выходных дней. Таким образов в 2018 году:

суббота 6 января переносится на пятницу 9 марта;
воскресенье 7 января на среду 2 мая;
суббота 28 апреля на понедельник 30 апреля;
суббота 9 июня на понедельник 11 июня;
суббота 29 декабря переносится на понедельник 31 декабря.

С учетом всех переносов, мы получаем следующую картину:

новогодне-рождественские праздники будут длиться 10 дней — с 30 декабря 2017 по 8 января 2018;
февральские праздники продлятся 3 дня — с 23 по 25 февраля 2018;
в марте празднуем 4 дня – с 8 по 11 марта;
на майские праздники 4 дня – с 29 апреля по 2 мая, и 1 день – 9 мая;
на День России придется 3 дня – с 10 по 12 июня;
ноябрьские праздники также гуляются 3 дня – с 3 по 5 ноября.

Всего в 2018 году будет:

Как рассчитать норму рабочего времени в 2018 году

В 2018 году правила расчета нормы рабочего времени останутся прежними. Руководствоваться при расчете стоит ТК РФ, приказом Минздравсоцразвития РФ №588н от 13.08.2009г. и Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017 года, посвященному тому, как будут переноситься выходные дни в стране в 2018 году.

Временной период, за который происходит расчет нормы рабочего времени – это год, квартал и месяц.

Давайте рассмотрим формулы, по которым рассчитываются нормы рабочего времени.

Пример 1. Рассчитаем норму рабочего времени для февраля 2018 года при стандартной сорокачасовой рабочей неделе. Рабочих дней в феврале 2018 – 19. При этом четверг 22 февраля – предпраздничный день, когда время работы сокращается на 1 час.

Норма рабочего времени: 40: 5 * 19 – 1 = 151

За квартал норма рабочего времени рассчитывается по такой же формуле, только умножать уже нужно на количество рабочих часов в квартале. И сокращение рабочего дня в предпраздники также учитывать за квартал.

Пример 2. Рассчитываем норму рабочего времени за 1 квартал 2018 года при сорокачасовой рабочей недели.

Количество рабочих дней в 1 квартале – 56;
Количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни – 2 (на 1 час 22 февраля и на 1 час 7 марта).

Норма рабочего времени: 40: 5 * 56 – 2 = 446 часов

Аналогично ведется подсчет и за весь 2018 год, просто поставляются уже годовые данные.

Количество рабочих дней в году – 247;
Количество предпраздничных дней – 6, значит, рабочее время за год сократиться в общей сумме на 6 часов.

Норма рабочего времени: 40: 5 * 247 – 6 = 1970 часов

Важно! Если у сотрудников фирмы скользящий график, либо специфика работы предусматривает труд в праздники, то переносить выходные дни, выпадающие на праздники, как это предписывает ТК, не нужно.

Чтобы упразднить вам задачу, ниже мы приводим таблицу уж с рассчитанной нормой рабочего времени на 2018 год

Нормы рабочего времени на 2018 год, таблицы

Месяц года (в скобках указано количество рабочих /выходных дней в месяце)	40-часовая рабочая неделя	36-часовая рабочая неделя	24-часовая рабочая неделя
январь (17/14)
февраль (19/9)
март (20/11)
апрель (21/9)

июнь (20/10)

август (23/8)
сентябрь (20/10)
октябрь (23/8)
ноябрь (21/9)
декабрь (21/10)

Квартал года (в скобках указано количество рабочих/выходных дней в квартале)	40-часовая рабочая неделя	36-часовая рабочая неделя	24-часовая рабочая неделя
1 квартал (56/34)
2 квартал (61/30)
3 квартал (65/27)
4 квартал (65/27)

Норма рабочего времени за весь 2018 год

2018 год (247 рабочих дней и 118 выходных)

Как рассчитать норму рабочего времени в 2018 году при шестидневной рабочей неделе

Для организаций с пятидневной и шестидневной рабочей неделей процесс расчета одинаковый.

Внимание! Компании с шестидневной рабочей неделей рассчитывают норму рабочего времени в 2018 году по пятидневке.

Однако если умножить рабочие дни на рабочие часы, то полученное количество рабочих часов в месяц при шестидневной неделе может не соответствовать количеству рабочих часов в месяц при пятидневке.

Например: Возьмем октябрь 2018 года. Норма рабочего времени в этом месяце для пятидневной недели установлена в размере 184 часа.

А что получается при шестидневке: (23 будних рабочих дня *7 рабочих часов) + (4 субботы*5 рабочих часов) = 181 час.

Что делать с расхождениями? Ничего с ними делать не нужно. Это всего лишь чисто арифметическое расхождение. Согласно ст.129, ст.99 и ст.91 ТК РФ, где прописаны понятия оклада и сверхурочных работ, эти расхождения никак не могут повлиять на зарплату работника. Но у бухгалтера фирмы с шестидневным графиком должны храниться точные данные.

С обновлением от 05.05.2018

Производственный календарь (ПК) — это неофициальный документ, который, учитывая нормы законодательства, облегчает нормирование и учёт рабочего времени в текущем году. В 2018 году основными правовыми и бухгалтерскими порталами опубликовано 2 вида ПК: на 5-дневную и 6-дневную рабочие недели. Ежегодно порядок составления ПК негласно основан на нормах Минздравсоцразвития РФ.

СКАЧАТЬ
(PDF, 99 кб) (PDF, 87 кб)

Производственный календарь внедрён во все современные системы бухучета.

ПК может использоваться как в бумажном, так и в электронном формате. Второй предпочтительнее, т. к.:

многие сервисы имеют функцию предварительного уведомления, и пользователь календаря никогда не пропустит праздничные дни и их периоды, а ещё официальные переносы;
облегчает вычислительную часть благодаря встроенным калькуляторам рабочего времени

Производственный календарь на 2018 год при 5-дневной неделе по кварталам

31 – праздничный/выходной день

31* – предпраздничный сокращенный день

31 – рабочий день

Краткая версия

I квартал 2018 г.

II квартал 2018 г.

III квартал 2018 г.

IV квартал 2018 г.

Нормы рабочего времени на 2018 год в производственном календаре

Итак, все нормы количества выходных и рабочих дней, а также количество рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях можно объединить в одну наглядную таблицу:

Период	Количество дней			Рабочих часов при неделе
Период	Календарных	Рабочих	Выходных	40 часов	36 часов	24 часа
Январь	31	17	14	136	122,4	81,6
Февраль	28	19	9	151	135,8	90,2
Март	31	20	11	159	143	95
1 квартал	90	56	34	446	401,2	266,8
Апрель	30	21	9	167	150,2	99,8
Май	31	20	11	159	143	95
Июнь	30	20	10	159	143	95
2 квартал	91	61	30	485	436,2	289,8
1 полугодие	181	117	64	931	837,4	556,6
Июль	31	22	9	176	158,4	105,6
Август	31	23	8	184	165,6	110,4
Сентябрь	30	20	10	160	144	96
3 квартал	92	65	27	520	468	312
9 месяцев	273	182	91	1451	1305,4	868,6
Октябрь	31	23	8	184	165,6	110,4
Ноябрь	30	21	9	168	151,2	100,8
Декабрь	31	21	10	167	150,2	99,8
4 квартал	92	65	27	519	467	311
2 полугодие	184	130	54	1039	935	623
2018 год	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

ФАЙЛЫ

Разъяснения по нормам рабочего времени

Ст. ст. 91 и 92 ТК РФ нормирована продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:

общепринятая — 40-часовая рабочая неделя;
для сотрудников предприятия до 16 лет — до 24 ч/нед.;
от 16 до 18 лет — до 35 ч/нед.;
для инвалидов 1 и 2 степени — до 35 ч/нед.;
для работников вредных и тяжёлых производств — до 36 ч/нед.

Также предусмотрены особые режимы для учащихся и работающих неполное время. По ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.09 любая компания коллективным соглашением может установить другую продолжительность рабочего времени, которая не может превышать максимум, установленный по Трудовому Кодексу.

Важно!

В организациях с суммированным учётом времени по периодам, равным месяцу или году или иному отрезку времени, их норма дня, недели и месяца высчитывается исходя из установленной в ТК РФ нормы периода работы.
При суммированном учёте сверхурочной не будет признаваться работа в праздничные и выходные дни, входящие в этот период. Таковой признаётся переработка сверх времени периода.
Так, если период — это 3 квартал 2018 года, то нормой будет 520 часов. Значит, сверхурочным признают отработанное время с 521 часа.
Стоит отметить, что нарушения ТК РФ в данном случае не будет, т. к. оплату за работу в праздничные/выходные должны будут произвести в двойном размере.

Но в любом случае дневная норма исчисляется из стандартного предположения о длительности недели — 5/2. Даже если организация на 6-дневке. Высчитывается норма путём деления недельного времени на 5:

40 ч. / 5 = 8 ч.
36ч. / 5 = 7,2 ч.
24 ч. / 5 = 4,8 ч.
И т. п.

Стандартный вариант производственного календаря учитывает все предусмотренные ТК РФ нормы рабочего времени. Бухгалтеру остаётся только выяснить категорию сотрудника, чтобы посчитать ему зарплату.

Месячная норма (МН) рассчитывается исходя из дневной (ДН):

ДН* количество рабочих дней в месяце = МН,

если в месяце предполагается уменьшение рабочего дня из-за последующего праздника, то число часов уменьшения вычитается из МН.

К примеру, месячная норма рабочего времени в ноябре 2018 года при 5-дневной (40-часовой) неделе:

(40ч. / 5)* 21 = 8*21 = 168 часов.

Годовая норма рабочих часов высчитывается по формуле:

ДН* количество рабочих дней в году — часы «уменьшения».

Праздничные и сокращенные дни по календарю

Итак, какие же праздники нас ожидают в 2018 году и какие дни будут перед этими праздниками сокращенными расскажем подробно ниже.

Праздничные дни

Так, перечень официальных нерабочих праздничных дней на федеральном уровне дан в ст.112 ТК.

Но Россия — многоконфессиональная страна, и праздники у её граждан могут отличаться. Поэтому и ст. 6 ТК РФ и ст.4 ФЗ «О свободе совести о религиозных объединениях» закрепляют, что власти субъектов РФ могут объявить праздничными и иные дни с учётом местных традиций и верований. Так, например, в Республике Татарстан таковыми являются: 25 июня, 30 августа, 1 сентября. Праздники субъекта включаются в ПК этого субъекта и влияют на норму рабочего времени.

Праздник-выходной

Ч. 2 ст.112 закрепляет: если праздник выпал на нерабочие субботу или воскресенье, то взамен этого выходного предоставляется ещё один день отдыха — следующий рабочий. Это правило действительно для всего времени кроме Новогодних каникул. Так, 4 ноября 2018, День народного единства, — воскресенье, поэтому выходными будут 3, 4 и 5 ноября.

В соответствии со ст.113 запрещено привлекать сотрудников к работе в праздничные дни. Об этом легко помнить, используя ПК: даты подсвечиваются и при наведении на них стрелки появляются всплывающие подсказки — предупреждения.

Сокращение рабочего дня перед праздником

В календаре помимо праздников отмечены и предпраздничные дни с пометкой об обязательности сокращения рабочего дня на один час (по ст.95 ТК). «Умный» ПК учтёт и дни переносов праздников с выходного на будний день.

Переносы выходных дней в 2018 году

Праздников в РФ много и иногда эти дни выпадают не совсем удобно для граждан. В целях оптимизации времени отдыха законодатель в той же ст.6 ТК РФ предусмотрел возможность переноса праздников на другие дни. Оформляется он ежегодным Постановлением Правительства. Из новогодних каникул можно перенести не более 2 дней, что и делается уже несколько лет подряд.

В 2018 году переносы будут следующими:

С субботы 6 января — на пятницу 9 марта
С воскресенья 7 января — на среду 2 мая
С субботы 28 апреля — на понедельник 30 апреля
С субботы 9 июня — на понедельник 11 июня
С субботы 29 декабря — на понедельник 31 декабря

Все переносы стали официально известны осенью 2017 года, но тем не менее еще возможны коррективы, имейте это ввиду.

Скачать файлы календаря чтобы распечатать

Файлы можно скачать в формате PDF или PNG:

СКАЧАТЬ ФАЙЛЫ КАЛЕНДАРЯ

Производственный календарь при 6-дневной рабочей неделе

Предпраздничные сокращенные дни при 6-дневной неделе в этом году предусмотрены 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.

Календарь в удобном Word-формате доступен по ссылке ниже:

ФАЙЛЫ

Региональные календари

Для Татарстана, Башкортостана и Крыма применяются отдельные календари:

Еще несколько слов о календаре

Какие данные можно увидеть на производственном календаре

ПК — неофициальный документ, его введение и использование не регламентировано законодательством. Однако, по сути, ПК — это отражение некоторых статей законов на обычном календаре.

Кроме, собственно, обычного календаря с пометками о рабочих, выходных и праздничных (официальных и народных) днях ПК включает:

таблицы с рассчитанными нормами рабочего/нерабочего времени по месяцам и кварталам,
числовую информацию о количестве рабочих и выходных в каждом отчётном периоде (от месяца до года),
информацию о переносах праздников и об уменьшении длительности рабочего дня перед ними.

Кому нужен календарь

Работающее население РФ практически всегда обращается к ПК при планировании отпуска.

Бухгалтеры с помощью ПК рассчитывают выплаты по нетрудоспособности, отпускные, зарплату. Полное начисление происходит при выполнении нормы рабочего времени в месяце. Пропорциональное начисление произведут в случае, когда сотрудник отработал не весь месяц.

В «серых» компаниях ПК используют кадровики, которые обычно ответственны за расчёт части зарплаты «в конвертах». Также они составляют на его основе графики работ и смен, считают количество дней отпуска, на которое имеет право сотрудник.

Остальное население узнаёт из ПК о профессиональных и иных праздниках, выходных; использует иную информацию.

Производственный календарь незаменим для бухгалтера, поэтому должен быть всегда на виду.

Скопировать урл

Распечатать

Производственный календарь 2021 Украина | Бухгалтер 911

I квартал, пятидневная рабочая неделя

Январь

Март

	Январь	Февраль	Март	I квартал
Календарные дни	31	28	31	90
Рабочие дни	19	20	22	61
Выходные и праздничные дни	12	8	9	29
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	151	160	176	487
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	136,8	144	158,4	439,2
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	91,2	96	105,6	292,8

II квартал, пятидневная рабочая неделя

Апрель

Май

Июнь

	Апрель	Май	Июнь	II квартал
Календарные дни	30	31	30	91
Рабочие дни	22	18	20	60
Выходные и праздничные дни	8	13	10	31
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	175	144	160	479
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	158,4	129,6	144	432
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	105,6	86,4	96	288

III квартал, пятидневная рабочая неделя

Июль

Август

Сентябрь

	Июль	Август	Сентябрь	III квартал
Календарные дни	31	31	30	92
Рабочие дни	22	21	22	65
Выходные и праздничные дни	9	10	8	27
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	176	167	176	519
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	158,4	151,2	158,4	468
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	105,6	100,8	105,6	312

IV квартал, пятидневная рабочая неделя

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	IV квартал
Календарные дни	31	30	31	92
Рабочие дни	20	22	22	64
Выходные и праздничные дни	11	8	9	28
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	159	176	174	509
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	144	158,4	158,4	460,8
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	96	105,6	105,6	307,2

I квартал, пятидневная рабочая неделя

Январь

Март

	Январь	Февраль	Март	I квартал
Календарные дни	31	29	31	91
Рабочие дни	21	20	21	62
Выходные и праздничные дни	10	9	10	29
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	167	160	168	495
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	151,2	144	151,2	446,4
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	100,8	96	100,8	297,6

II квартал, пятидневная рабочая неделя

Апрель

Май

Июнь

	Апрель	Май	Июнь	II квартал
Календарные дни	30	31	30	91
Рабочие дни	21	19	20	60
Выходные и праздничные дни	9	12	10	31
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	167	151	160	478
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	151,2	136,8	144	432
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	100,8	91,2	96	288

III квартал, пятидневная рабочая неделя

Июль

Август

Сентябрь

	Июль	Август	Сентябрь	III квартал
Календарные дни	31	31	30	92
Рабочие дни	23	20	22	65
Выходные и праздничные дни	8	11	8	27
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	184	160	176	520
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	165,6	144	158,4	468
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	110.4	96	105,6	312

IV квартал, пятидневная рабочая неделя

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	IV квартал
Календарные дни	31	30	31	92
Рабочие дни	21	21	22	64
Выходные и праздничные дни	10	9	9	28
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	167	168	174	509
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	151,2	151,2	158,4	460,8
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	100,8	100,8	105,6	307,2

I квартал, пятидневная рабочая неделя

Январь

Март

	Январь	Февраль	Март	I квартал
Календарные дни	31	28	31	90
Рабочие дни	21	20	20	61
Выходные и праздничные дни	10	8	11	29
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	168	160	159	487
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	151,2	144	144	439,2
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	100,8	96	96	292,8

II квартал, пятидневная рабочая неделя

Апрель

Май

Июнь

	Апрель	Май	Июнь	II квартал
Календарные дни	30	31	30	91
Рабочие дни	21	21	18	60
Выходные и праздничные дни	9	10	12	31
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	167	167	143	477
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	151,2	151,2	129,6	432
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	100,8	100,8	86,4	288

III квартал, пятидневная рабочая неделя

Июль

Август

Сентябрь

	Июль	Август	Сентябрь	III квартал
Календарные дни	31	31	30	92
Рабочие дни	23	21	21	65
Выходные и праздничные дни	8	10	9	27
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	184	167	168	519
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	165,6	151,2	151,2	468
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	110.4	100.8	100,8	312

IV квартал, пятидневная рабочая неделя

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	IV квартал
Календарные дни	31	30	31	92
Рабочие дни	22	21	21	64
Выходные и праздничные дни	9	9	10	28
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	176	168	166	510
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	158,4	151,2	151,2	460,8
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	105,6	100,8	100,8	307,2

I квартал, пятидневная рабочая неделя

Февраль

Март

	Январь	Февраль	Март	I квартал
Календарные дни	31	28	31	90
Рабочие дни	21	20	21	62
Выходные и праздничные дни	10	8	10	28
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	168	160	167	495
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	151,2	144	151,2	446,4
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	100,8	96	100,8	297,6

II квартал, пятидневная рабочая неделя

Апрель

Май

Июнь

	Апрель	Май	Июнь	II квартал
Календарные дни	30	31	30	91
Рабочие дни	20	20	20	60
Выходные и праздничные дни	10	11	10	31
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	159	159	159	477
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	144	144	144	432
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	96	96	96	288

III квартал, пятидневная рабочая неделя

Июль

Август

Сентябрь

	Июль	Август	Сентябрь	III квартал
Календарные дни	31	31	30	92
Рабочие дни	22	22	20	64
Выходные и праздничные дни	9	9	10	28
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	176	175	160	511
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	158,4	158,4	144	460,8
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	105,6	105,6	96	307,2

IV квартал, пятидневная рабочая неделя

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	IV квартал
Календарные дни	31	30	31	92
Рабочие дни	22	22	20	64
Выходные и праздничные дни	9	8	11	28
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	176	176	158	510
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	158,4	158,4	144	460,8
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	105,6	105,6	96	307,2

I квартал, пятидневная рабочая неделя

Февраль

Март

	Январь	Февраль	Март	I квартал
Календарные дни	31	28	30	90
Рабочие дни	20	20	22	62
Выходные и праздничные дни	11	8	9	28
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	159	160	175	494
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	144	144	158,4	446,4
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	96	96	105,6	297,6

II квартал, пятидневная рабочая неделя

Апрель

Май

Июнь

	Апрель	Май	Июнь	II квартал
Календарные дни	30	31	30	91
Рабочие дни	19	20	20	59
Выходные и праздничные дни	11	11	10	32
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	152	159	159	479
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	136,8	144	144	424,8
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	91,2	96	96	283,2

III квартал, пятидневная рабочая неделя

Июль

Август

Сентябрь

	Июль	Август	Сентябрь	III квартал
Календарные дни	31	31	30	92
Рабочие дни	21	22	21	64
Выходные и праздничные дни	10	9	9	28
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	168	175	168	511
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	151,2	158,4	151,2	460,8
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	100,8	105,6	100,8	307,2

IV квартал, пятидневная рабочая неделя

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	IV квартал
Календарные дни	31	30	31	92
Рабочие дни	21	22	20	63
Выходные и праздничные дни	10	8	11	29
Рабочих часов при 40-час. раб. неделе	167	176	160	503
Рабочих часов при 36-час. раб. неделе	151,2	158,4	144	453,6
Рабочих часов при 24-час. раб.неделе	100,8	105,6	96	302,4

Государственные праздники 2021:

01 января — Новый год
07 января — Рождество Христово (православное)
08 марта — Международный женский день
01 мая — День труда
02 мая — Пасха
09 мая — День победы
20 июня — Троица
28 июня — День Конституции Украины
24 августа — День независимости Украины
14 октября — День защитника Украины
25 декабря — Рождество Христово (католическое)

Перенос выходных дней в 2021 году

Согласно статье 3ст. 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего. По графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2021 году переносятся:

суббота 1 мая (День труда) — на понедельник 3 мая;
воскресенье 2 мая (Пасха) — на вторник 4 мая;
воскресенье 9 мая (День Победы) — на понедельник 10 мая;
воскресенье 20 июня (Троица) — на понедельник 21 июня;
суббота 25 декабря (Рождество Христово) — на понедельник 27 декабря.

Перенос рабочих дней в 2021 году

Кабмин рекомендует (а не обязывает) руководителям предприятий, учреждений и организаций в 2021 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье), перенести рабочие дни с:

пятницы 8 января на субботу 16 января;
понедельника 23 августа на субботу 28 августа;
пятницы 15 октября на субботу 23 октября.

Исключение составляют органы Пенсионного фонда, «Укрпочты», Госказначейства и банки. Специальный режим работы банков в упомянутые дни определяет Национальный банк.

Для чего нужен производственный календарь?

На всех без исключения предприятиях известно, что начисление сотрудникам зарплаты и своевременная уплата всех налогов – действия, имеющие одинаковую важность.

Чтобы не держать знаковые даты в голове, на помощь приходит производственный календарь.

Производственный календарь с праздниками и выходными содержит информацию, которая помогает не ошибиться в расчётах рабочих часов, правильно рассчитать оплату отпусков сотрудников или больничных.

В рассматриваемом календаре отмечены рабочие и выходные дни, праздники, утверждённые на уровне государства, а также возможные переносы рабочих дней, которые попали между праздничными и выходными.

Рабочий календарь на год — это многосторонний документ, помогающий грамотно организовывать рабочее время на любом предприятии. Для простоты и удобства, в нём дана не только поквартальная информация о рабочих/выходных/датах праздников, но и отдельно по месяцам. С помощью производственного календаря будет проще вовремя начислить зарплату, составить рабочий график.

В Украине рабочий календарь документ, не утверждаемый на государственном уровне. Однако статьи трудового кодекса и ряд Постановлений, регламентирующих нормы рабочего времени, однозначное правовое основание для формирования производственного календаря.

Календарь рабочего времени на

часов на месяц | Отдел кадров кампуса

Январь 2021 — июнь 2022
Пятидневная неделя с понедельника по пятницу,
восемь часов в день, оплачиваемые праздники включены

Год	Месяц	Даты праздников	Рабочих дней в месяце	Рабочее время в месяц	1/2 рабочего времени	Среднее количество рабочих дней в месяце
2021	Январь	1, 18	21	168	84	15.01, полдень
	Февраль	15	20	160	80	8 а.м. 2/15
	Март	26	23	184	92	полдень 16.03
	Апрель		22	176	88	8:00 4/16
	Май	31	21	168	84	17 мая, полдень
	июнь		22	176	88	8 а.м. 6/16
	июль	5	22	176	88	8:00 16.07.
	Август		22	176	88	8 утра 17 августа
	Сентябрь	6	22	176	88	8 утра 16 сентября
	Октябрь		21	168	84	15.10, полдень
	Ноябрь	11, 25, 26	22	176	88	8 а.м. 16/11
	Декабрь	23, 24, 30, 31	23	184	92	Полдень 16.12

2022	Январь	17	21	168	84	17.01, полдень
	Февраль	21	20	160	80	8 а.м. 2/15
	Март	25	23	184	92	полдень 16.03
	Апрель		21	168	84	15 апреля, полдень
	Май	30	22	176	88	8:00 17 мая
	июнь		22	184	92	8 а.м. 6/16

Итого за 2020-2021 финансовый год
261 рабочий день
2088 рабочих часов

Всего за 2021-22 финансовый год
261 рабочий день
2088 рабочих часов

Отделение кадров кампуса, кадровые службы
Телефон: (310) 79 4-3147 | Факс: (310) 79 4-0865

5 шагов для перехода на четырехдневную рабочую неделю

Четырехдневная рабочая неделя позволяет сотрудникам наслаждаться длинными выходными или выходным днем в середине недели, но часто только в том случае, если они готовы в сверхурочные часы на работе.

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) Исследование вознаграждений сотрудников за 2019 год среди 2763 HR-специалистов:

Четырехдневная рабочая неделя из 40 полных часов в настоящее время предлагается 32% работодателей США всем сотрудникам в течение всего или части года. В то время как бизнес остается открытым для нормальной рабочей недели, сотрудники имеют большую гибкость в отношении своих графиков работы.

Четырехдневная рабочая неделя продолжительностью 32 часа или меньше предлагается 15% работодателей, что дает сотрудникам возможность работать с неполным рабочим днем.

Более короткие рабочие недели дают сотрудникам больше времени для реализации личных интересов. Они также могут повысить производительность труда в те дни, когда они работают. Но есть и обратные стороны: клиентам, возможно, придется дольше ждать обслуживания или они не могут поговорить с сотрудником, с которым они привыкли работать. В целом, однако, многие компании готовы решать такие проблемы, когда сжатые рабочие недели приводят к более вовлеченной рабочей силе.

Вот пять важных шагов для перехода на четырехдневную рабочую неделю.

Шаг 1. Поясните, что вы подразумеваете под четырехдневной рабочей неделей и чего вы надеетесь достичь.

В разных организациях это делается по-разному. Некоторые просто сокращают один день недели и оплачивают почасовую оплату работникам за полные 40 часов, даже если они будут работать только 32 часа. Другие сокращают один день, но продлевают остальные четыре дня, так что рабочее время по-прежнему равно 40 часам. Как выяснила SHRM, все больше работодателей предпочитают предлагать сжатую 40-часовую рабочую неделю вместо 32-часовой.

«Важно с самого начала четко указать, в чем заключаются ваши намерения, и уточнить, чего именно вы хотите достичь», — сказала Дженнифер Доннелли, старший вице-президент по практике организационной эффективности в HR-консалтинговой компании Segal.«Предварительная оценка преимуществ, потенциальных недостатков, воздействия на операции и общих затрат имеет решающее значение», — сказала она.

Но не пытайтесь найти все ответы самостоятельно, предостерегает предприниматель Эндрю Барнс, автор книги 4-дневная неделя: как революция гибкого труда может повысить производительность, прибыльность и благополучие, а также создать устойчивое будущее (Piatkus, 2020). Барнс — основатель Perpetual Guardian, новозеландской компании по оказанию финансовых услуг, которая в 2018 году перевели 240 сотрудников с пятидневной на четырехдневную рабочую неделю, сохранив при этом их заработную плату.

Прояснение целей организации, по его словам, должно включать в себя информацию от сотрудников о том, что они ожидают получить от четырехдневной рабочей недели.

Лидеры, как правило, хотят вмешаться и предложить все решения, отметил он, но на самом деле HR и лидеры должны «уйти с дороги». Вместо этого позвольте сотрудникам взять на себя инициативу в определении того, как они будут работать по-другому, чтобы выполнять свою работу за четырехдневную неделю.

«У вас должна быть уверенность, чтобы позволить вашей команде предлагать решения.«Это абсолютно важно», — посоветовал он.

После того, как вы четко определили конкретные цели и задачи, определите, как вы будете измерять эффективность усилий. Какие конкретные показатели вы будете отслеживать? «Я делаю довольно просто», — Барнс — сказал он. — Я смотрю на свой доход, прибыльность, прибыль на сотрудника, чистую оценку промоутера и отзывы от службы поддержки ».

Это общий взгляд, сказал он, но он актуален». , Я придерживаюсь тех же стандартов обслуживания и наслаждаюсь высоким уровнем продуктивности.«

Шаг 2: Рассмотрите потенциальное влияние на ваших клиентов.

Есть две критические области, на которые не должен негативно повлиять переход на четырехдневную рабочую неделю, — сказал Барнс: производительность и обслуживание клиентов.« Если вы можете ». нет, скорее всего, весь проект не будет работать. У вас должно быть такое открытое обсуждение, когда вы начинаете четырехдневную рабочую неделю ».

Решение о том, собираетесь ли вы полностью закрыть свое производство на пятый день или сдвинуть индивидуальные графики работы в рамках пятидневного рабочего графика организации, является важный вопрос, который может иметь последствия для управления операциями и эффективного обслуживания клиентов.«В частности, следует тщательно учитывать влияние и ожидания клиентов», — отметил Доннелли.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Управление гибким графиком работы ]

Шаг 3. Обдумайте политику и вопросы заработной платы и рабочего времени.

Не забывайте о законах штата о сверхурочной работе, — посоветовал Майкл Кардман, юридический редактор XpertHR, веб-ресурса, посвященного законодательству в области человеческих ресурсов и комплаенс. «В нескольких штатах, в том числе в Калифорнии, любимом специалистом по персоналу, требуется оплата сверхурочных не только за часы, превышающие 40 часов в рабочую неделю, но и сверх дневного порога, который обычно составляет восемь часов, но иногда и 10 или 12 часов.«

При создании четырехдневной рабочей недели HR будет способствовать точному определению того, как это будет работать.

« Как и в случае с любым гибким графиком работы, четкие инструкции и параметры работы программы должны должна быть установлена », — сказала Доннелли.« Это должно включать в себя тех, кто имеет право на измененный график, и шаги по внедрению графика ».

Политики, по ее словам, также должны учитывать любые потенциальные последствия для отпуска, свободного времени и сверхурочной работы, с подробностями о том, как эти компоненты будут администрироваться и управляться.Политики также должны учитывать любые последствия или изменения в праве на льготы, которые могут произойти.

Также рассмотрите влияние на персонал, занятый неполный рабочий день, посоветовал Доннелли. Как на этих рабочих повлияет четырехдневная рабочая неделя?

«Также могут возникнуть дополнительные сложности и риски, связанные с управлением отпусками» в соответствии с Законом об отпусках по семейным и медицинским причинам, предупредила она, и «продленные рабочие дни могут иметь последствия для приспособлений» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Еще один вопрос, который следует учитывать: компании, в которых ведется коллективная работа, могут быть ограничены в способах пересмотра рабочей недели.«Любое существенное изменение рабочего дня или рабочей недели должно производиться в партнерстве или консультации с профсоюзами», — сказал Доннелли.

«Организации могут также захотеть придать гибкость политикам и определить условия, при которых отдельному сотруднику может потребоваться изменить этот график, чтобы приспособиться к производственным требованиям, пиковым периодам деловой активности или потребностям клиентов», — сообщила она.

Шаг 4: Не упускайте из виду важность общения и обучения.

Переход на четырехдневную рабочую неделю, по словам Барнса, должен стать политическим заявлением высшего руководства организации, в идеале высшего руководителя компании.Это утверждение должно быть привязано к результатам, которых компания хочет достичь.

Подумайте, что и менеджеры, и сотрудники должны знать, чтобы этот новый график работал, сказал Доннелли. «При любом гибком графике работы очень важно обучать менеджеров и весь персонал тому, как адаптироваться».

Образование должно включать в себя все различные компоненты, правила и процессы, задействованные в программе, добавила она. «В зависимости от вашей культуры менеджерам также может потребоваться более широкое образование в области управления производительностью в гибкой рабочей среде.«

Шаг 5: опробуйте концепцию перед ее полной реализацией.

Последний шаг — пробная реализация — дает возможность увидеть, как будет работать смена, — сказал Барнс. У компании есть возможность оценить влияние на производительность. , и сотрудники могут видеть, насколько успешно они переносят свою работу на меньшее количество дней.

«То, что мы видим, и то, что видят все компании по всему миру, — это то, что люди исключают непродуктивное время и непродуктивную деятельность», — сказал Барнс. Он отметил, что работодатели ставят перед сотрудниками «задачи, возможности и преимущества.Судебный процесс — это то, что выясняет, возможно ли это ».

Линь Гренсинг-Попхал — писатель-фрилансер из Чиппева-Фолс, Висконсин.

Связанная статья SHRM:

Данные будут определять решения генерального директора о четырехдневных рабочих неделях, HR Magazine , весна 2020 г.

Четырехдневная рабочая неделя повысила продуктивность сотрудников на 40%, по данным Microsoft Japan: NPR

Продавец разговаривает с клиентом перед Microsoft Corp.витрина в магазине электроники в Токио. Подразделение Microsoft в Японии заявляет, что его производительность выросла на 40% после того, как сотрудникам разрешили работать четыре дня в неделю, а не пять. Киёси Ота / Bloomberg через Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Киёси Ота / Bloomberg через Getty Images

Киёси Ота / Bloomberg через Getty Images

Сотрудники Microsoft Japan этим летом получили завидную привилегию: работать четыре дня в неделю, наслаждаться трехдневными выходными и получать свою обычную пятидневную зарплату. В результате, по словам компании, производительность повысилась на 40%.

Microsoft Japan заявляет, что стала более эффективной в нескольких областях, включая снижение затрат на электроэнергию, которые упали на 23%. А поскольку в августе ее сотрудники взяли отпуск по пяти пятницам, они напечатали почти на 60 процентов меньше страниц.

Всем сотрудникам, взявшим выходной по пятницам, был предоставлен специальный оплачиваемый отпуск, сообщает компания. Воодушевленный результатами, он планирует провести аналогичное испытание зимой.

Из-за более короткой рабочей недели компания также поставила на диету свои собрания.Стандартная продолжительность собрания была сокращена с 60 минут до 30 — подход, который применялся почти для половины всех собраний. В соответствующем сокращении стандартная посещаемость этих сессий была ограничена пятью сотрудниками.

В июльском сообщении блога, объявляющем о плане, Microsoft Japan сообщила, что часто нет причин для проведения часовых встреч или связывания нескольких человек из одной команды.

Ссылаясь на необходимость изменения в управлении временем, подразделение Microsoft также призвало людей использовать каналы совместного чата, а не «бесполезные» электронные письма и встречи.

Эта новость вызвала волнение у многих рабочих в Японии. Выборка комментариев с азиатского новостного сайта Sora News 24 варьируется от «Я надеюсь, что мой босс прочитает об этом» до «Так что, я думаю, мне кажется, что я готов закончить неделю к среде, это довольно естественно».

Четырехдневная рабочая неделя стала заголовком во всем мире весной 2018 года, когда новозеландская компания по доверительному управлению Perpetual Guardian объявила о повышении производительности труда сотрудников на 20% и увеличении баланса между работой и личной жизнью сотрудников после испытания о выплате людям регулярной заработной платы за четыре дня работы.В октябре прошлого года компания сделала политику постоянной.

Пробная версия Microsoft примерно удвоила прирост производительности Perpetual Guardian. Но, по крайней мере, на данный момент компания не сообщает, будет ли она проверять политику четырехдневной рабочей недели в других местах или рассматривать ее как постоянную.

Отметив, что Microsoft Japan «Выбор рабочей жизни — выбор летом 2019» был пилотным проектом, представитель Microsoft сообщил NPR по электронной почте: «В духе установки на рост мы всегда ищем новые способы внедрения инноваций и использования наших собственных технологий. чтобы улучшить опыт наших сотрудников по всему миру.«

Многих сотрудников может воодушевить перспектива трехдневного уик-энда, но испытания, подобные недавнему в Японии, по-прежнему являются лишь каплей для очень большого количества компаний и сотрудников по всему миру. В то время как работодатели теперь могут с большей вероятностью экспериментировать, сократив свои рабочие недели, аналитик на рабочем месте и писатель Дэн Шобел говорит, что в настоящее время сотрудники с большей вероятностью сосредоточатся на более распространенном преимуществе на рабочем месте: гибкости.

«Молодые люди на самом деле предпочитают гибкость работы, а не медицинское страхование, даже несмотря на то, что эти расходы в Америке довольно высоки», — говорит Шавбель.

В США Шавель рассматривает гибкость графика и четырехдневную рабочую неделю как два способа для работодателей облегчить то, что он называет продолжающимся кризисом выгорания.

В основе дискуссий о выгорании на рабочем месте и гибкости расписания лежат технологии. Те же электронные инструменты, которые сделали работу из дома проще, чем когда-либо, также усложнили сотрудникам возможность полностью отключиться от работы, когда они не в офисе.

Это область, которая уже исследуется в Европе, где действуют одни из самых строгих в мире законов о балансе между работой и личной жизнью.Франция предоставила сотрудникам право отключаться от работы, например, ограничив электронную почту и другие виды связи в нерабочее время.

Но есть признаки того, что более короткая рабочая неделя может все больше становиться политическим вопросом, подобным отпуску по уходу за ребенком и другим льготам. В Великобритании Лейбористская партия недавно сделала четырехдневную рабочую неделю — без изменений в оплате — одним из своих основных направлений политики.

Сторонники таких мер указывают на общую тенденцию к сокращению рабочих недель. Когда лейбористы приняли эту идею, теневой канцлер Джон Макдоннелл, по словам лейбористского списка, сказал, что «средняя полная рабочая неделя упала с почти 65 часов в 1860-х годах до 43 часов в 1970-х.«

С 1970-х годов рабочая неделя перестала сокращаться, несмотря на резкий рост производительности труда, — сказал Макдоннелл. И, как отметили американские экономисты, компенсация отставала от производительности в тот же период.

В 2017 году Бюро статистики труда США Отчет показал, что с 1987 по 2015 год производительность росла на целых 5% в год в отраслях промышленности, от информации до производства и розничной торговли, но компенсация никогда не росла более чем на 2% за каждый год того же периода.

Столкнувшись с десятилетиями стагнации роста заработной платы, кажется, что многие рабочие теперь стремятся к большей гибкости — и мечтают о более короткой рабочей неделе.

Но нынешний энтузиазм по поводу четырехдневной рабочей недели не следует рассматривать как доказательство того, что сегодняшние сотрудники просто хотят вообще избегать работы. Чтобы проиллюстрировать этот момент, Шавель ссылается на то, что он называет «денежным вопросом», из часто цитируемого опроса 2018 года, который он провел с Кроносом.

Вопрос был прост, как вспоминает Шавель: «Если ваша зарплата постоянная, сколько дней в неделю вы хотите работать?»

Одним из возможных ответов на этот вопрос было просто: «Нет.«Но только 4% рабочих выбрали этот ответ. Лишь немногим больше людей выбрали один или два дня.

Наибольшая часть — 34% — заявили, что хотят четырехдневную рабочую неделю. Текущая стандартная пятидневная неделя составляет 28 % поддерживают. А 20% заявили, что предпочли бы трехдневную рабочую неделю.

«Это важно, — говорит Шавбель, — потому что это показывает, что люди хотят работать».

Пример расписания сотрудников: 8 часов в день, 7 дней в неделю, график работы 5 часов и 2 выходных

«Как мне создать график работы на 8 часов в день, 7 дней в неделю? Я бы хотел, чтобы мои сотрудники работали 40 часов в неделю, 5 дней в неделю, 2 дня в выходной.

Прежде чем мы начнем разрабатывать план-график для этого рабочего графика, давайте посмотрим на ограничения, налагаемые последовательностью включения / выключения дней. Учитывая правило 5 рабочих дней и 2 выходных, вам понадобится минимум 7 сотрудников, чтобы работать 8 часов в день 7 дней в неделю. Количество команд (группа сотрудников, которые следуют одному и тому же графику), необходимое для этого плана расписания, составляет 7, по одной команде для каждой уникальной смены. Для простоты мы назначим по одному сотруднику в каждую команду. Обратите внимание, что в любой день будут работать только 5 сотрудников, в то время как остальные 2 сотрудника будут отключены.

Поскольку мы хотим, чтобы период планирования составлял 7 недель (49 дней), чтобы у всех были равные выходные по выходным, в графике работы есть 7 этапов (49 дней / 7-дневные модели). В этом рабочем графике каждый сотрудник вернется к своему первоначальному графику через семь недель, как показано ниже. Обратите внимание, что у нас может быть 7-дневный период планирования, если мы не хотим чередовать выходные дни.

Создавайте графики смен за считанные минуты с помощью Snap Schedule 365

Онлайн-планирование, которое сэкономит вам часы и позволит назначить нужных людей на нужную смену в нужное время.

Нет установки. Без скачивания. Работайте где угодно, когда угодно и на любом устройстве.

Чтобы создать файл расписания с помощью Snap Schedule, выполните следующие действия:

1) Создайте новый файл расписания. Щелкните здесь, чтобы просмотреть видеоурок.

2) Создайте 7 сотрудников и 7 команд. Назначьте по одному сотруднику в каждую команду.

3) Создайте 8-часовую смену.

4) Используя команду «Управление схемами смены», создайте новую схему смены, как показано.

5) Используя «Управление планом расписания», создайте новый план расписания, как показано ниже.

6) Чтобы сгенерировать расписания сотрудников из этого плана, нажмите кнопку «Создать расписание» и следуйте инструкциям на экране. После завершения просмотрите назначения расписания и внесите необходимые изменения. Используйте Snap Schedule для управления отпусками, праздниками, нерабочими днями, а также для печати и распространения графиков работы.

Насколько экономит затраты за 4-дневную рабочую неделю

Четырехдневная рабочая неделя — это амбициозная политика, призванная предложить сотрудникам гибкий график и лучший баланс между работой и личной жизнью.Вот как переход на более короткую неделю, помимо других преимуществ, может также сэкономить компании деньги.

В современной экономике многие компании пересматривают традиции рабочего места, унаследованные от более старого индустриального мира. Работа на дому быстро стала более жизнеспособной в больших и малых компаниях. Еще один из наиболее популярных способов пересмотра — пятидневная рабочая неделя.

Во всем мире компании изучают идею о том, что сотрудники могут быть одинаково или более продуктивно, работая всего четыре дня в неделю.В 2018 году новозеландская фирма Perpetual Guardian объявила о результатах эксперимента, в ходе которого сотрудники получали один дополнительный выходной в неделю — 32 рабочих часа вместо 40 без изменений в оплате труда — в течение шести недель. В результате «баланс между работой и личной жизнью» увеличился на 24% без каких-либо изменений в производительности. Фирма назвала эксперимент «несомненным успехом» и рассматривает возможность сделать эту политику постоянной.

Аналогичные обнадеживающие результаты были получены различными организациями за последние несколько лет.Microsoft, Shake Shack, Basecamp и Uniqlo экспериментируют с сокращением рабочей недели. В 2008 году в штате Юта была запущена программа, позволяющая государственным служащим работать четыре 10-часовых дня (политика, известная как «4/10») вместо стандартных восьмичасовых рабочих дней в течение пяти дней. Хотя в конечном итоге эта политика была отменена, официальный аудит показал, что 81% сотрудников предпочли график 4/10. Личный отпуск и отгулы для компенсации сократились по сравнению с прошлым годом, моральный дух улучшился, и штат сэкономил почти 1 миллион долларов на эксплуатационных расходах.

Для некоторых организаций последняя цифра может говорить громче, чем другие. Экономия затрат за счет четырехдневной рабочей недели относительно мало обсуждалась по сравнению с преимуществами политики , в большей степени ориентированными на сотрудников, но они представляют соблазнительную комбинацию: политика, которая сокращает накладные расходы, требует меньших затрат на пособия и, возможно, , экономит на зарплате — и при этом пользуется успехом у сотрудников. Если взглянуть на финансовые показатели вашего бизнеса и политику расходов, вам может подойти более короткая рабочая неделя.

Может ли четырехдневная рабочая неделя быть жизнеспособной политикой для вашего бизнеса? Тот, который даже сэкономит вам деньги? По мнению некоторых экспертов, нет причин не попробовать.

По теме: Подходит ли четырехдневная неделя к вашей финансовой структуре? Используйте наш генератор политики расходов, чтобы создать свою политику .

Влияние четырехдневной рабочей недели на производительность

Первый вопрос: влияет ли укороченная рабочая неделя на производительность. Разумеется, не было бы смысла экономить на накладных расходах каждую неделю, если бы падение выручки перечеркнуло их.По этому вопросу данные неоднозначны.

Прежде всего, давайте признаем, что сокращенная неделя не подходит для некоторых предприятий. Любая отрасль с прямой и предсказуемой взаимосвязью между затратами и выпуском — производство, розничная торговля, строительство — не собирается сокращать часы. Сокращение объема работы просто снизит производительность и приведет к потере доходов.

Но во многих сферах услуг взаимосвязь между отработанными часами и производительностью нечеткая. Мы знаем, что сотрудники не проводят каждую минуту в офисе, увеличивая прибыль.Одно исследование, проведенное в Великобритании в 2016 году, показало, что сотрудники на самом деле тратят на работу менее трех часов в течение восьмичасового рабочего дня. Однако сотрудникам это сходит с рук, потому что производительность сегодня выглядит совсем иначе, чем в промышленных мастерских, которые дали нам пятидневную рабочую неделю.

В Нидерландах уже много лет существует четырехдневная рабочая неделя, но производительность труда в Нидерландах продолжает расти.

Ценность в экономике знаний измеряется отношениями с клиентами и заключенными сделками; в творческих нововведениях; и в качестве программного кода.Чтобы выполнять эту работу, людям необходимо мобилизовать когнитивную энергию, а для этого им нужно освежиться. Исследование, проведенное промышленными учеными в 2014 году, показало, что 17 минут перерыва на каждые 52 минуты работы являются наиболее продуктивным балансом — примерно в соотношении 1: 3. Если вы предоставите достаточно свободного времени, чтобы повысить производительность на часах, что-то вроде более короткой рабочей недели станет казаться правдоподобным.

В то же время имеющиеся данные не предполагают, что более короткая неделя также не улучшает продуктивность .Большая часть этих свидетельств в лучшем случае анекдотична. Генеральный директор Treehouse Райан Карсон однажды заявил, что, например, четырехдневная рабочая неделя действительно повысила производительность. Но его компания в конце концов отступила и восстановила пятидневную рабочую неделю. Истинно верующие склонны ссылаться на улучшение счастья сотрудников как на самоцель, но явно не хватает данных, позволяющих сделать больше работы.

Конечно, это не означает, что у четырехдневной рабочей недели нет точных цифр, чтобы рекомендовать ее. Пока продуктивность офиса не снижается заметно, более короткая неделя может иметь финансовый смысл исключительно из-за более низких затрат на то, чтобы офис оставался открытым реже.

Давайте взглянем на некоторые из этих потенциальных возможностей экономии.

Потенциальная экономия затрат четырехдневной рабочей недели

Снижение затрат на оборудование

С самого начала переход на четырехдневную неделю устраняет 20% переменных накладных расходов, таких как потребление электроэнергии и энергии. По данным Ассоциации энергетической информации США, среднемесячный коммерческий счет за электроэнергию в 2018 году составлял 660 долларов. Снижение этой стоимости на 20% позволит сэкономить 132 доллара в месяц или 1584 доллара в год.

Годовая экономия на оборудовании:
Электроэнергия: 1600 долларов США
Канцелярские товары: 4000 долларов США
Уборка: 9600 долларов США
Итого: 15 200 долларов США

Кроме того, четырехдневные сотрудники используют меньше канцелярских принадлежностей.Оборудование, такое как принтеры и копировальные аппараты, дешевеет медленнее. Фирма по управлению информацией LAC Group рекомендует 200 долларов в год на одного сотрудника в качестве ориентира на канцелярские товары. Для компании из 100 человек сокращение расходов на одну пятую позволяет сэкономить 4000 долларов в год.

Меньше рабочих дней также означает меньшую частоту уборки. Для бизнеса, который платит 4000 долларов в месяц за ночную уборку офиса, отказ от буднего дня позволяет сэкономить 9600 долларов в год.

Льготы для сотрудников по более низкой шкале

Экономия на четырехдневной неделе может увеличиться, если вы подсчитаете ежедневные льготы, которые многие предприятия предлагают своим сотрудникам.В целом, чем больше льгот, тем больше финансовых последствий от сокращения рабочего дня недели.

Возьмем, к примеру, льготы для поездок на работу. Предположим, компания из 100 человек предоставляет 200 долларов в месяц, чтобы покрыть расходы на парковку сотрудников или общественный транспорт. Сокращение этого бонуса на одну пятую экономит 48000 долларов в год. Экономия была бы еще больше, если бы компания использовала шаттл или транспортные услуги. То же самое и с уходом за ребенком, будь то на месте или в виде стипендии.

Бюджеты на питание на месте обычно составляют 15-20 долларов на члена команды за один прием пищи.В зависимости от размера вашей компании, отказавшись от обедов с обслуживанием на один день каждую неделю, вы сэкономите тысячи, если не десятки тысяч, ежемесячно. Если в компании работает служба, включающая сотрудников, например, ресторанный дворик или кафетерий, сокращение рабочего дня дополнительно позволяет сотрудникам, которые там работают, оставаться дома. Между тем, небольшие льготы, такие как ежедневное пособие на кофе или заполненная закусочная, будут расширяться.

Помимо экономии 20% на ежедневных льготах на рабочем месте, компания, переходящая на четырехдневную рабочую неделю, может легко оправдать отказ от оптовой продажи дорогостоящих выгод в обмен на новую политику.График настолько популярен среди сотрудников, что бесплатный обед, или пособие на пригородную поездку, или, может быть, даже уход за ребенком, будут меркнуть по сравнению с постоянными трехдневными выходными.

Меньше завышенных зарплат

Одна скрытая область сокращения затрат — это зарплата, которую четырехдневная компания не должна предлагать лучшим специалистам.

Конечно, есть возможность снизить зарплату сотрудникам. Amazon проверила эту идею в 2016 году, когда предложила избранной группе сотрудников возможность работать 30 часов в неделю за те же льготы и 75% от их зарплаты.Но даже без дополнительной оплаты компания, демонстрирующая крайнюю приверженность благоприятному балансу между работой и личной жизнью, может рассчитывать на меньшую премию за привлечение востребованных сотрудников, чем та, которая этого не делает.

Стать «предпочтительным работодателем» было однозначно одной из целей Юты, когда она приняла эту политику в 2008 году. Генеральный директор Basecamp Джейсон Фрид — активный сторонник — клянется, что повышение морального духа по сравнению с четырехдневными рабочими неделями является одной из самых важных причин, по которым его компания высаживается. талантливые люди.

Наконец, свобода четырехдневной недели особенно привлекательна для одной очень важной демографической группы работников: молодых матерей.По словам генерального директора Perpetual Guardian Эндрю Барнса, когда работающая мать обычно договаривается о выходном дне, «ей платят на 20% меньше». Повсеместное введение политики исправляет это и правильно выравнивает фокус. «Речь идет о производительности, — сказал он. «Договоритесь о производительности. Часы не имеют значения ».

Рабочее будущее без сотрудников

Четырехдневная рабочая неделя — это часть большого всплеска нетрадиционных договоренностей с сотрудниками. Регулярная работа на дому с 2005 года увеличилась на 173%, и примерно половина рабочей силы США имеет работу, которая может ее поддерживать.По оценкам, к 2028 году более 70% всех отделов будут иметь удаленных сотрудников.

Но телеприсутствие — это, в конечном счете, еще одна форма презентеизма. Он не затрагивает более глубокое заявление четырехдневных фанатиков о том, что характер работы кардинально меняется, а задачи, которые нам нужно выполнить, просто отнимают меньше времени. В конце концов, говорят они, мы окажемся в положении, когда человеческий труд будет нужен для выполнения исчезающе немногих ролей.

Как бы вы ни относились к этому прогнозу, нам еще далеко до конца традиционной пятидневной рабочей недели.Несмотря на то, что системе с понедельника по пятницу всего около ста лет, она оказалась устойчивым сочетанием труда и досуга. До тех пор, пока не будет окончательно доказано, что предельная прибыль на пятый день работы меньше экономии затрат на закрытие рабочего места, четырехдневный график останется исходной точкой компаний, которые превыше всего отдают предпочтение благоприятным условиям труда.

Четырехдневная рабочая неделя набирает популярность во всем мире

Когда в прошлом году мир был заблокирован, 1000 сотрудников берлинской технологической компании Awin сделали то же, что и миллионы других: они открыли свои ноутбуки и начали работать из кухни или столовой.В то же время Awin начал работать изо всех сил, поскольку его бизнес с интернет-магазинами стремительно рос, что оказывало сильное давление на персонал.

Итак, прошлой весной компания велела всем выходить в обеденное время каждую пятницу, чтобы не торопиться с выходными. Эксперимент оказался настолько успешным — продажи, вовлеченность сотрудников и удовлетворенность клиентов выросли, — что в январе Awin решила сделать еще один шаг, введя четырехдневную рабочую неделю для всей компании без сокращения заработной платы или льгот. «Мы твердо верим, что счастливые, заинтересованные и уравновешенные сотрудники выполняют гораздо лучшую работу», — говорит генеральный директор Адам Росс.Они «находят способы работать умнее, и они столь же продуктивны».

Awin находится в авангарде тенденции, которая привлекает все большее внимание во всем мире. Веб-сайт вакансий ZipRecruiter сообщает, что доля публикаций, в которых упоминается четырехдневная неделя, утроилась за последние три года — до 62 на 10 000 человек. Гигант потребительских товаров Unilever Plc в декабре начал годовое испытание этой идеи для своих сотрудников в Новой Зеландии. Правительство Испании рассматривает предложение о субсидировании компаний, которые предлагают четырехдневную неделю.И даже в заведомо загруженной Японии, язык которой включает слово karoshi — смерть от переутомления, — законодатели обсуждают предложение о предоставлении сотрудникам выходного дня каждую неделю для защиты их благосостояния. «Четырехдневная неделя набирает обороты, — говорит Уилл Стронге, директор по исследованиям британского аналитического центра Autonomy. «Для подавляющего большинства фирм сокращение рабочего времени — вполне реальная цель».

Генеральный директор Awin Росс, который ввел четырехдневную рабочую неделю в январе после перевода компании на 4½ дня, когда началась пандемия.

Фотограф: Софи Грин для Bloomberg Businessweek

Рабочие и даже многие офисные служащие приходили на работу шесть или семь дней в неделю, хотя к концу 19 века у большинства по крайней мере был выходной. В 1926 году Генри Форд решил давать рабочим два свободных дня в неделю, аргументируя это тем, что они купили бы больше машин, если бы у них было больше свободного времени. Они сделали это, и к концу следующего десятилетия большинство американских производителей последовали его примеру. В другом месте это заняло немного больше времени: Германия отказалась от субботних смен только в 1960-х годах, после того как профсоюзы провели кампании, в которых говорилось, что детям нужно больше времени со своими отцами.За последние два десятилетия рабочее время в развитых странах постепенно сократилось; Франция стала лидером в 2000 году, приняв 35-часовую рабочую неделю. «Многие развитые страны сталкиваются с нехваткой квалифицированной рабочей силы», — говорит Терри Грегори, исследователь из Немецкого института экономики труда. «Это дает работникам больше возможностей требовать более короткого рабочего дня».

Широкое признание четырехдневной недели может оказаться труднее. Джек Ма, миллиардер, соучредитель китайского гиганта электронной коммерции Alibaba Group Holding Ltd., часто приветствует изнурительную рабочую культуру своей страны «996» — с 9:00 до 21:00, шесть дней в неделю — как жизненно важную для долгосрочного успеха. В Великобритании Лейбористская партия проиграла всеобщие выборы 2019 года, несмотря на то, что проводила кампанию с обещанием сократить стандартную рабочую неделю до 32 часов в течение десятилетия. А начальство неохотно сокращает часы без снижения заработной платы, опасаясь падения объемов производства. «Чем больше сотрудники выполняют задачу, тем эффективнее ее выполняют», — говорит Хольгер Шефер, аналитик рынка труда Немецкого экономического института в Кельне.«Я не верю, что сокращение рабочего времени действительно приведет к увеличению производительности».

Объявления о вакансиях на ZipRecruiter, предлагающие четырехдневную неделю

Количество на 10 000 сообщений

* До 24 февраля.

Тем не менее, поскольку пандемия замедлила рост и усилила неравенство, появился новый толчок к реинжинирингу рабочих мест.Согласно исследованию Университета Рединга, почти две трети предприятий с отчетом за четырехдневную неделю повысили производительность. Группа, возглавляемая бывшим теневым канцлером Великобритании Джоном Макдоннеллом, написала письмо лидерам, включая Джо Байдена, Бориса Джонсона и Ангелу Меркель, с призывом перейти на четырехдневную неделю, чтобы сохранить рабочие места, переосмыслить режим работы и сократить потребление энергии. В августе германский профсоюз IG Metall, насчитывающий 2,3 миллиона членов, предложил сократить рабочую неделю в связи с кризисом в области здравоохранения и сейсмическими изменениями в автомобильной промышленности, которая потребует меньше рабочих рук по мере перехода на электромобили.Французский автопроизводитель Renault SA сокращает до середины августа около 13 000 сотрудников по пятницам, пытаясь сократить расходы из-за падения заказов. (Рабочие будут получать такую же зарплату, но только потому, что их зарплаты увеличиваются за счет государственных пособий по безработице.)

Генеральный директор

Awin Росс говорит, что четырехдневная неделя предназначена для удержания инженеров-программистов компании и менеджеров по работе с клиентами, которые помогают таким компаниям, как Asos, Nike и Samsung, общаться с блоггерами, влиятельными лицами и издателями. Возникли некоторые проблемы, связанные с прорезыванием зубов, например, решить, кто и когда уйдет (сотрудники могут выбрать день, в который они хотят уйти, или взять два полдня), требующие от финансового отдела придерживаться пяти дней в неделю в течение отчетного периода в январе. и обеспечение своевременного внимания к запросам клиентов, поступающим по пятницам.Около 80 сотрудников вызвались работать в рабочих группах, чтобы сделать переход как можно более плавным, обсуждая возможные изменения контрактов, сокращая часовые встречи вдвое и внедряя программное обеспечение для облегчения совместной работы.

Этим летом Awin проведет оценку результатов испытательной программы, но Росс говорит, что опыт оказался настолько положительным, что он не может представить себе обратного. Генеральный директор сам почувствовал изменения: после шести лет еженедельных поездок в Берлин из Лондона, теперь он наслаждается одним днем каждую неделю с четким дневником, позволяющим ему проводить время с семьей или думать о том, что будет дальше.«Раньше компании заботились о физическом здоровье людей, но никогда об их психическом», — говорит Росс. «Я вижу, что это меняется, и мы хотим быть движущей силой этого». — С Кэролинн Лук и Жаннет Нойманн

НИЖНЯЯ ГРАНИЦА — Хотя многие руководители сопротивляются идее сокращения рабочего времени без снижения заработной платы, две трети компаний, которые перешли на четырехдневную рабочую неделю, заявляют, что производительность труда повысилась.

Генри Форд начал 40-часовую рабочую неделю, но причина вас удивит

Восьмичасовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя — это стандартная продолжительность работы, которую сотрудники должны работать сегодня, хотя отчеты предполагают что значительный процент работает сверхурочно.Однако эта структура относительно современна, так как в 1890-х годах производственные сотрудники работали аж 100 часов в неделю!

Прямо с нашего детства, мы смоделированы по образцу индустрии труда с 8-часовым продолжительность учебы, которая приучает нас работать по восемь установленных часов в день день. Основная причина этого — использование естественного подъема и падающие энергетические паттерны тела таким образом, чтобы мы могли быть самыми продуктивно, синхронизируя с нашими биологическими часами. Более того, работая длительное время без перерывов снижает производительность труда и увеличивает стресс.

Этот вид узора, на котором основывается часть или все заработной платы от количества часов, которые работает сотрудник, а не от того, как много он работает, заставляет нас больше сосредоточиться на общем времени, отведенном на работу, а не замечать, насколько мы продуктивны в это время.

Как Генри Форд помог изменить наше рабочее время

Во времена промышленной революции восьмичасового рабочего дня не было. о фабриках нужно было постоянно заботиться. Так, сотрудники работали по 10-16 часов в день.25 сентября 1926 г. Основатель Motor Company Генри Форд произвел революционные изменения, будучи одна из первых значительных компаний, изменивших свою политику работы на 40-часовая рабочая неделя при пяти рабочих днях без изменения заработной платы.

Однако промышленник сделал это не для удобства своего сотрудника или беречь свое здоровье. Его интересы были больше ориентированы на капитал. Он поняли, что если компании хотят получать прибыль, клиенты должны купить вещи; и чтобы захотеть отправиться за покупками, покупателям нужно было расслабьтесь и наслаждайтесь.Для этого им требовалось больше свободного времени.

В интервью 1926 года журналу World’s Work Форд сказал: «Досуг — неотъемлемая составляющая растущего потребительского рынка, потому что работа у людей должно быть достаточно свободного времени, чтобы найти применение потребительским товарам, в том числе автомобилям ».

« Пора избавиться от представления о том, что досуг для рабочих — это либо «потерянное время», либо класс. привилегия «, — заявил Форд.

В начале 1914 г. беспорядки и безработица, Форд объявил своим работникам-мужчинам выплату в размере 5 долларов за каждый 8-часовой рабочий день, когда раньше ставка была равна 2.34 доллара за девятичасовой рабочий день. Более чем удвоение сотрудника зарплата шокировала другого промышленника, но вызвала производственный бум и вселил в сотрудников Ford чувство гордости за компанию.

Решение о сокращении количества рабочих дней в неделе с шести до пяти было первоначально принято в 1922 году.

Эдсел Форд, сын Генри и президент компании, был отмечен New York Times как высказывание: «Каждый человеку нужно больше одного дня в неделю для отдыха и развлечений …Компания Ford всегда стремилась содействовать идеальной семейной жизни для своих сотрудников. Мы считаем, что для того, чтобы жить правильно, у каждого мужчины должно быть больше времени, чтобы проводить его со своей семьей ».

Итак, Генри Форд применил этот шаг не по какой-либо научной причине, а, скорее, для увеличения потребления. Однако его шаг вдохновил многих во всем мире. мир, а вскоре и почти все производители перешли на рабочую неделю с понедельника по пятницу.

История стандартизированных рабочих часов

Правительство США начало отслеживать часы рабочих в 1890 году и было шокировано, обнаружив, что средний сотрудник работает в течение 100-часовой рабочей недели.Различные профсоюзы уже пытались убедить правительство принять закон, предусматривающий восьмичасовой рабочий день.

«Первомай» на самом деле был результатом массовой забастовки, которая прошла в Чикаго, когда 1 мая 1867 г. Законодательное собрание штата Иллинойс утвердило восьмичасовой рабочий день своим законопроектом, которому многие работодатели отказались следовать

19 мая 1869 года президент Улисс С. Грант провозгласил стандартный восьмичасовой рабочий день, но только для государственных служащих.Это увеличило надежду и на частных служащих, и борьба продолжалась, демонстрации продолжались каждый день мая, чтобы привлечь внимание к проблеме

Дело Хеймаркета произошло 1 мая 1886 года, когда 300000 рабочих собрались на общенациональная забастовка, в результате которой произошли столкновения между полицией и протестующими. Многие были ранены или убиты.
В 1926 году Ford Motor Companies ввела пятидневную 40-часовую рабочую неделю для своих заводских рабочих, а позже и для офисных работников

В 1938 году Конгресс принял Закон о справедливых трудовых стандартах для 44-часовой рабочей недели. , после чего двумя годами позже была внесена поправка, согласно которой продолжительность была сокращена до 40 часов

24 октября 1940 года восьмичасовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя наконец стали стандартной практикой в различных отраслях промышленности по всему миру

Основное изображение: fineartamerica.