Профосмотр при приеме на работу: Предварительный медосмотр при приеме на работу

Медосмотр при приеме на работу

Практически на всех предприятиях и в торговых компаниях медкомиссия является обязательным условием трудоустройства. Поэтому медосмотр при приеме на работу играет немаловажную роль, и следует максимально серьезно и ответственно к нему относиться. Какие нужны документы для прохождения медосмотра, каких врачей необходимо пройти и какова стоимость этой процедуры – обо всем этом в нашей статье.

Зачем нужен медосмотр

Работодателю необходима справка о пройденном медосмотре кандидата на должность, чтобы понимать, насколько он подходит и способен ли будет физически выполнять свои обязанности. И речь идет не только о физическом труде, но и об интеллектуальном. Кроме того, в зависимости от результатов осмотра работодатель имеет возможность выстраивать нагрузку на работника и узнать, сможет ли привлекать его для сверхурочной работы.

Естественно, работодатели желают видеть на своем предприятии только здоровых работников, ведь выработка у них намного больше, соответственно, и результативность работы компании выше.

Тем более, по многим должностям требования к здоровью довольно суровые. Медицинское заключение подскажет, справится ли сотрудник с работой в предложенных условиях труда.

Требования к прохождению медосмотра

Взаимоотношения по вопросам наемного труда прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. И в нем есть обязательный список кандидатов, которые обязаны пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу:

• Кандидаты, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние).
• Кандидаты при временном трудоустройстве на производстве.
• Кандидаты на должность в сфере торговли, пищевой промышленности.
• Кандидаты на работу в детские учреждения (работа с детьми).
• Кандидаты на работу вахтовым методом на Крайний Север.
• Потенциальные работники транспортных служб (водители, кондукторы).

Если должность входит в вышеперечисленный список, а работодатель принимает кандидата на работу без прохождения медицинского осмотра, это является нарушением законодательства РФ.

Бывают случаи, когда работодатель может потребовать медицинское заключение от кандидата не из списка ТК РФ, обосновав данные требования вескими причинами. Например, для специалиста, который будет работать со специальными оптическими приборами, обязательно хорошее зрение. Это обоснованное требование, которое работодатель имеет право прописать в вакансии должности.

Работодатель имеет права требовать обязательного медосмотра для должностей не из обязательного списка в том случае, если это обусловлено особенностями профессии.

Список обязательных врачей

Для определения профпригодности кандидата на должность необходимо пройти определенное количество врачей. Отметим, что, по законодательству, не имеет значения, какие конкретно врачи должны проводить медосмотр кандидатов на работу. Поэтому работодатель может организовать медосмотр как в обычной городской поликлинике, так и в частной больнице. Минимальный список врачей следующий:

• Терапевт.
• Хирург.
• Офтальмолог.
• Отоларинголог.
• Гинеколог (для женщин).

Кроме того, должен быть сдан общий анализ крови, а людям старше 40 лет произведен контроль артериального давления. Не забывайте, что медицинская справка действительна в определенный период времени, чаще всего 3 рабочих дня. В том случае, если первичный медосмотр был пройден месяц назад, придется отправлять кандидата проходить его заново. Чаще всего кандидат направляется на медосмотр уже после того, как ему дали словесное согласие на трудоустройство, поэтому проблем не возникает. На прохождение медицинского осмотра работодатель дает, в среднем, 2-4 дня, которых вполне достаточно для осуществления этой процедуры.

Кто должен платить

Для прохождения медицинского осмотра при приеме на работу чаще всего понадобится не только время и силы, но и деньги. Однако законодательство РФ в этом вопросе на стороне работника. В случае обязательного прохождения медосмотра оплачивать его обязан сам работодатель.

Что касается прохождения медосмотра на офисную работу, работодатель должен платить за него только при условии найма сотрудника на вредный для здоровья труд. Речь идет, к примеру, о программистах, операторах ЭВМ и других специальностях, которые связаны с длительной работой за компьютером. Для таких работников прохождение медосмотра обязательно, причем не реже чем 1 раз в 2 года за счет работодателя.

При нарушении сроков прохождения осмотра, работодатель может получить штраф. Периодичность медосмотров для работников отдельных сфер деятельности может составить менее года. Например, для пищевой сферы регулярность осмотров составляет 3 месяца. И с этим шутить не стоит. Ведь такие специалисты трудятся в сфере питания и несут ответственность не только за свое здоровье, но и за жизнь потребителей.

Медицинский осмотр может быть проведен как по личному желанию сотрудника (тогда он сам оплачивает его), так и по требованию работодателя. Рекомендуем со всей ответственностью относиться к данному процессу, так как здоровье работника, коллег и качество его работы во многом зависят от его медицинских показателей и соответствия условий труда физическим возможностям.

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу?

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу?

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

 

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст.

213 ТК РФ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н.

 

В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.

 

Кроме того, согласно ч. 5 ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

 

В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника. Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде.

Пройти медосмотр для работы в Москве. Пройти медосмотр для трудоустройства

Медосмотры в удобном месте, в удобное время, без очередей и результатов для «галочки»

Врачи не устают повторять о чрезвычайной важности профилактики и ранней диагностики заболеваний. Особенно актуально это для работающих людей, от самочувствия и состояния здоровья которых зависит не только качество выполненного задания, но и безопасность окружающих.

Пройти медосмотр для работы в Москве можно практически в каждом медучреждении, однако не секрет, что во многих поликлиниках эта процедура проводится «для галочки» и отнимает уйму времени и сил.

Преимущества нашего центра:

1. Мобильная поликлиника. Благодаря ей наши специалисты проведут выездной медицинский осмотр. На ваше предприятие одновременно приедут все нужные врачи. Также в распоряжении центра есть три передвижных флюорографических комплекса.
2. Скорость и качество. Во время проведения медосмотра для трудоустройства каждому обследуемому уделяется достаточное количество времени, при этом за час наши специалисты могут осмотреть 10–15 человек.
3. Опытные врачи. Трудовой стаж сотрудников центра начинается от десяти лет. Пользуясь услугами нашего центра, вы всегда будете уверенны, что прием ведет профессиональный врач.
4. Собственная клинико-диагностическая лаборатория. Наше оборудование позволяет пройти любые необходимые исследования. Мы используем современное биохимические и гематологические анализаторы, которые гарантируют точные и быстрые результаты.

Для чего проводится обследование состояния здоровья?

В нашей стране многие относятся к осмотру для устройства на работу как к «обязаловке», однако это опасное заблуждение, ведь на самом деле эта процедура выполняет две важных функции:

• позволяет выявить заболевания на ранней стадии, когда они наиболее эффективно поддаются лечению;
• гарантирует безопасность рабочего коллектива и лиц, жизнь которых напрямую или опосредованно зависит от состояния здоровья обследуемого.

Конечно же, если пройти медосмотр для трудоустройства «для галочки», пользы от него будет мало. Однако с нашими специалистами прохождение медосмотров для работы станет не пустой тратой времени, а результативным профилактическим мероприятием.

Кто должен проходить медосмотр и как часто? Как долго длится эта процедура?

В соответствии с законодательством, медосмотр при трудоустройстве положен определенным категориям трудящихся (например, работникам сферы услуг, пищевой промышленности, спасателям, лицам, работающим с опасными веществами, сотрудникам общеобразовательных учреждений и т. п.). Для них должно быть организовано проведение предварительных, а затем и регулярных плановых периодических обследований.

Наш центр готов полностью взять на себя организацию этих мероприятий на любом предприятии.

Основные этапы организации медосмотров:

• Формирование поименного списка сотрудников с указанием категорий работ и производственных факторов, исходя из которых врачебная комиссия определяет перечень необходимых исследований по приказу №29н от 28.01.2021г.
• Заключение договора на оказание медицинских услуг.
• Составление календарного плана проведения профосмотра.
• Проведение периодического медицинского осмотра в назначенное время.
• Заседание врачебно-инженерной бригады, которая выносит заключение относительно профпригодности работников.

Чаще всего на медосмотрах для трудоустройства нужно пройти 8–10 специалистов: терапевта, офтальмолога, хирурга, стоматолога, невролога, нарколога, психиатра — нарколога, отоларинголога, гинеколога (для женщин). В «Региональном Центре Профилактической Медицины» есть врачи каждого профиля, кроме того, наши специалисты сделают все необходимые анализы и исследования. При этом сотрудникам компании не придется стоять в очереди к каждому врачу. В среднем на экспертизу профпригодности каждого работника уходит около часа. Получить заключение и справки можно в течение 10 дней. Обращайтесь!
Тел. +7 (495) 133-64-69, +7 (903) 008-32-03

Как пройти медосмотр и какая нужна подготовка?

Собираясь на медкомиссию или профосмотр, с собой нужно взять:

• Паспорт.
• Очки, контактные линзы, слуховой аппарат, если вы ими пользуетесь.

А также, если есть:

• Направление от работодателя, где указано название компании, профессия, вредности.
• Приписное свидетельство или военный билет, если вы являетесь военнообязанным.
• Результаты флюорографии, выполненной не более года назад.
• Медицинские документы, если вы состоите на учете у врача.

Уважаемые пациенты! Для прохождения медицинского осмотра требуется сдать анализ мочи. Пожалуйста, принесите готовый материал в контейнере с собой, так как в связи со сложной эпидемиологической ситуацией сбор анализа мочи в клинике запрещен. Контейнер для сбора мочи можно купить в любой аптеке.

Если вы чувствуете беспокойство перед медицинским осмотром — вы не одиноки 

1. Будьте готовы к тому, что вам будет необходимо раздеться — наденьте подходящую одежду. Вы можете ощущать неловкость от необходимости обнажаться, но не стоит переживать — принимая ежедневно десятки пациентов, врачи не особенно беспокоятся, как вы выглядите.
2. Постарайтесь избегать курения перед посещением врача и сдачей анализов.
3. Если вам предстоит оценка слуха — за день до теста избегайте громкого шума и звуков.
4. Сдавайте анализы натощак.

Что будет происходить на медосмотре?

Это  зависит от характера работы и организации, где вы собираетесь работать. Как минимум, вам будет необходимо заполнить анкету и пройти медкомиссию. В зависимости от типа работы, обследование включает различные медицинские тесты и анализы. Список врачей для медкомиссии может различаться в зависимости от категории работников. Как правило, нужно посетить:

Может также потребоваться осмотр у эндокринолога, кардиолога, стоматолога, дерматолога и других специалистов. По результатам обследования врач может направить к другим специалистам. Объем обследования в каждом случае различен и зависит от характера работы — возможным возникающим негативным воздействиям. Например, производственный шум, вибрация, работа на высоте, работа в стрессовых ситуациях и при перегрузках, работа в ночное время.

Медосмотр позволяет брать на работу сотрудников, способных физически к исполнению служебных обязанностей. В отдельных отраслях прохождение медосмотра крайне необходимо. Например, при приеме на работу промышленных альпинистов, спасателей, водителей общественного транспорта. Для отдельных видов работ важно оценить психическую и эмоциональную устойчивость сотрудников. Такие медосмотры имеют жизненно-важное значение, например, если работа связана с обязанностью обеспечения защиты и безопасности граждан и ношением оружия.

Что проверяет терапевт?

Врач-терапевт во время приема расспросит вас о самочувствии, выяснит, нет ли у вас жалоб, не страдаете ли вы какими-либо хроническими заболеваниями, какой образ жизни ведете, есть ли у вас вредные привычки. Если вас беспокоят какие-либо симптомы, доктор поинтересуется, как давно они появились, когда обычно возникают или усиливаются, менялись ли они со временем.
Затем происходит осмотр. Он состоит из стандартных процедур: измерения артериального давления, частоты пульса, выслушивания легких и сердца с помощью фонендоскопа, осмотра горла.

Что проверяет хирург?

Если предстоящий осмотр терапевта большинство людей воспринимает спокойно, то, собираясь на прием к хирургу, многие нервничают. На самом деле переживать не стоит, в кабинете врача не будет происходить ничего страшного. Осмотр проводится практически так же, как у терапевта, разница в том, что хирурги ищут другие патологии.
Прием начинается с беседы, расспроса об общем самочувствии, жалобах, симптомах, перенесенных ранее и хронических заболеваниях. Затем хирург, скорее всего, попросит вас раздеться по пояс, снять носки. Врач осмотрит кожу, чтобы выявить на ней патологические образования, ощупает живот, подкожные лимфатические узлы, проверит ноги на предмет отеков и варикозно расширенных вен, определит подвижность суставов.

Что проверяет невролог?

Здесь тоже ничего особенного, врач выполняет стандартный неврологический осмотр. Он оценит вашу позу, походку, симметрию лица, попросит следить глазами за молоточком, нахмурить брови, оскалиться, показать язык. Далее последует проверка тонуса и силы мышц, чувствительности кожи с помощью специальной неострой иглы. Затем врач проверит с помощью молоточка ваши рефлексы, попросит встать, закрыть глаза, вытянуть руки, дотронуться правым и левым указательными пальцами до кончика носа.

Как видите, в медосмотрах нет ничего страшного и сверхъестественного. Каждый доктор проводит стандартные, базовые процедуры. Цель врача — не найти у вас любой ценой болезнь, которая могла бы стать поводом для увольнения. Если у вас обнаружат первые симптомы начинающихся заболеваний, вас не уволят, но это даст вам возможность своевременно принять меры, чтобы сохранить ваше здоровье и трудоспособность.

Какие анализы сдают на медосмотре?

Обязательные медицинские анализы крови во время профосмотра:

• общий анализ крови,
• биохимический анализ крови на глюкозу и холестерин.

Обязательные диагностические процедуры:

Если вы принимаете лекарства — сообщите доктору, так как это может повлиять на лабораторные анализы мочи.

На что проверяют кровь?

Физиологи и врачи называют кровь внутренней средой организма. Она циркулирует во всех органах, содержит множество веществ, поэтому её исследование помогает получить важную информацию о здоровье. Во время профосмотров выполняют только самые базовые анализы крови:

• Общий анализ крови — рутинное исследование, которое стоит хотя бы раз в год проходить каждому человеку, вне зависимости от возраста и места работы. Определяют уровень эритроцитов, лейкоцитов, тромбоцитов, гемоглобина, лейкоцитарную формулу, СОЭ, гематокрит (отношение объема крови к объему форменных элементов),
• Биохимический анализ крови. Уровень глюкозы (сахара) помогает проверить состояние поджелудочной железы и выявить сахарный диабет. Уровень холестерина — важный показатель состояния сердечно-сосудистой системы. Его повышение связано с риском атеросклероза — патологии, при которой на стенках кровеносных сосудов образуются атеросклеротические бляшки. Это грозит повышенным артериальным давлением, в перспективе — инфарктом, инсультом. Биохимический анализ крови рекомендуется регулярно сдавать всем людям старше 30–35 лет. Это помогает выявить проблемы со здоровьем на ранних стадиях и своевременно принять меры.

Можно ли курить и пить кофе перед медосмотром?

Анализы крови нужно сдавать строго натощак, лучше всего с утра. В течение 8 часов (в идеале 12 часов) нельзя ничего есть. Кофе и другие напитки тоже нужно исключить. Разрешается пить только воду. Курение запрещено за час до сдачи крови. За 1–2 дня рекомендуется отказаться от алкоголя и приема жирной пищи. Нужно с пониманием отнестись к этим ограничениям, иначе результаты анализов могут получиться искаженными.

Результаты медосмотра

Врачам и медсестрам запрещено разглашать детальную медицинскую информацию о результатах медосмотра без вашего разрешения. Однако, некоторые требования к кандидату на занимаемой должности могут заставить их сделать это для безопасности коллег или в целях сохранения здоровья общества. Результаты медосмотра могут привести к отстранению от работы, пока состояние здоровья не позволяет безопасно выполнять работу без угрозы для себя и окружающих.

Вы можете получить копию результатов своих анализов и обследований, если вам это потребуется.

Работодатели, как правило, не подвергают персонал избыточным медицинским обследованиям, т.к. проводят осмотры за свои средства. Объем требуемых исследований закреплен в законодательных нормах. Мы как врачи выступаем скорее за то, чтобы диагностика была наиболее полной, учитывая нелюбовь наших сограждан посещать поликлинику и проверять свое здоровье.

Если вас направили на медицинский осмотр в поликлинику «ПрофМедЛаб» — добро пожаловать! Мы рады помочь вам сохранить здоровье.

Медицинский осмотр при приеме на работу

Соискатели, устраивающиеся на определенные должности, проходят медицинский осмотр при приеме на работу в обязательном порядке. Нежелание претендента на вакансию обходить врачей и сдавать анализы в таких случаях является законным основанием для отказа ему в трудоустройстве. Если медицинские услуги будущему сотруднику оказываются платно, работодатель обязан возместить ему расходы на предварительный медосмотр (ст.213 Трудового кодекса РФ).

Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу: нормативные акты

Прохождение предварительного медицинского осмотра (далее — МО) при трудоустройстве регулируется несколькими правовыми источниками. Перечислим два основных:

• Трудовой кодекс РФ – наиболее подробно о медосмотрах работников говорится в ст. 213, но они упоминаются и в других статьях:
  • ст. 69, 266 – предписывают обязательный МО при приеме на работу несовершеннолетних сотрудников в возрасте до 18 лет;
  • ст. 212 – запрещает работодателю допускать сотрудников, не прошедших обязательный медицинский осмотр, к выполнению своих трудовых обязанностей;
  • ст. 298, 324 – требуют направления на предварительный МО всех принимаемых на работу вахтовиков и лиц, которые собираются трудиться в условиях Крайнего Севера;
• Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 – содержит Перечни работ и вредных/опасных производственных факторов, при которых необходим обязательный медосмотр при приеме на работу.

В Приказе № 302н также указаны медицинские специалисты, лабораторные и иные обследования, которые нужно пройти, устраиваясь на некоторые должности (Приложение № 2). В Приложении № 3 прописан порядок проведения обязательных медосмотров.

Работодателям следует обратить внимание, что вышеупомянутый Приказ Минздравсоцразвития № 302н с 01.04.2021 перестанет действовать. С этого дня вступит в силу другой нормативный акт — Приказ Минтруда России № 988, Приказ Минздрава России № 1420н от 31.12.2020. В документе содержатся обновленные Перечни работ, вредных и опасных факторов, требующих обязательного прохождения предварительных/периодических МО.

Порядок прохождения медицинских осмотров поступающими на работу сотрудниками с 1 апреля 2021 г. будет регулироваться Приказом Минздрава № 29н от 28.01.2021 г.

Срок действия новых приказов – до 01.04.2027 г.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: для кого он обязателен

Предварительный медосмотр сотрудников преследует три цели:

• определить, соответствует ли их состояние здоровья работе, которая будет им поручаться, нет ли медицинских противопоказаний к занятию определенной деятельностью;
• выявить возможные заболевания на ранней стадии их развития;
• воспрепятствовать возникновению и распространению опасных заболеваний.

Помимо вахтовиков, несовершеннолетних и работающих на Крайнем Севере лиц, о которых говорилось выше, обязательные МО при трудоустройстве проходят (ст.213 ТК РФ):

• водители;
• лица, которые будут заняты на опасных, вредных, подземных работах;
• работники пищевых производств, общепита, торговли, водопроводных станций;
• лица, поступающие на работу в детские и медицинские учреждения.

Вредные и опасные факторы, при которых предварительные медосмотры обязательны, перечислены в Приложении 1 Приказа № 302н. В частности, к ним относятся работы с ядовитыми химическими веществами, грибками, аллергенами, связанные с повышенной физической или зрительной нагрузкой и т.д.

В Приложении 2 указаны виды работ, при поступлении на которые придется пройти МО. В Перечень входит несколько десятков различных профессий и видов деятельности. Так, из него следует, что медосмотры обязательны для крановщиков, парикмахеров, электриков, геологов, спасателей, банщиков, проводников, и др.

Медосмотр при приеме на работу: какие врачи его проводят

Каких медицинских специалистов нужно пройти соискателю, зависит от того, на какую работу он собирается устроиться. В действующем пока Приказе Минздравсоцразвития № 302н (п.9.1 Порядка проведения медосмотров — Приложение 3), перечислены виды предварительных обследований, которые необходимы для всех новых сотрудников. Все женщины обязательно направляются к акушеру-гинекологу, если для них обязателен медосмотр. Также нужно посетить врача, который измерит давление, рост и массу тела, проведет анкетирование о состоянии здоровья и возможных диагнозах, проверит собранные анализы (обычно этим занимается терапевт). Лица, старше 40 лет, посещают офтальмолога для измерения внутриглазного давления.

Прохождение иных врачей определяется таблицей Приложения 2 данного Приказа. В ней поименованы все необходимые специалисты, которые должны осмотреть человека перед приемом на работу. Их перечень тоже зависит от вида деятельности на рабочем месте.

Читайте также: Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Медосмотр при приеме на работу: анализы и исследования

Такое же правило действует в отношении анализов и иных исследований. Их обязательный список приводится в п. 9.1 Приказа Минздравсоцразвития № 302н. Всем соискателям нужно сделать:

• клинический анализ мочи и крови;
• анализ крови на уровень сахара;
• анализ крови на уровень холестерина;
• флюорографию или рентгенографию, если с последней прошло более года;
• измерение внутриглазного давления, если соискатель старше 40 лет, и т.д.

Анализы и исследования для исполнителей конкретных видов работ также перечислены в Приложении 2 Приказа Минздравсоцразвития № 302н. Например, обязательный медосмотр при приеме на работу врачом в родильное отделение включает около 10 различных обследований: мазок на гонорею, анализ крови на сифилис, обследование на брюшной тиф, анализ на наличие глистов, мазок из зева и носа на стафилококк, исследование на кишечные инфекции и прочие манипуляции.

Медосмотр при приеме на работу: где пройти?

Работник проходит медосмотры по направлению, которое ему выдает работодатель (Приказ № 302н — п. 7 Порядка проведения медосмотров).

Все обследования проводятся в медучреждениях, имеющих право заниматься подобной деятельностью, с которыми работодатель заключил соответствующий договор. Медучреждение может быть как государственным, так и частным. Для проведения медосмотров при приеме на работу в 2021 г., как и прежде, в них формируются постоянно действующие врачебные медкомиссии.

Читайте также: Компенсация за медосмотр: страховые взносы и НДФЛ

Предварительный медицинский осмотр / медосмотр при приеме на работу

для специалистов, которые работают на высоте

для специалистов, которые работают с электроустановками

для специалистов, которые работают с лесом

для специалистов, которые работают в особых географических регионах

для специалистов, которые работают с сосудами под давлением

для специалистов, которые работают во взрыво- и огнеопасных условиях

для специалистов, использующих в своей работе оружие

для специалистов, которые работают для ликвидации газо- и нефтяных фонтанов

для специалистов по ликвидации природных и техногенных катастроф

для специалистов, которые работают с опасным оборудованием

для специалистов, которые работают под водой

для специалистов, которые работают под землёй

для специалистов, которые в работе используют противогаз

для работников в сфере производства пищевого сырья, продуктов питания, напитков и питьевой воды

для работников сферы торговли продовольственными товарами

для специалистов по ремонту и настройке оборудования, которое контактирует с пищевыми продуктами

для водителей, которые занимаются транспортировкой продуктов питания, пищевого сырья и питьевой воды

для всех, кто по роду своей деятельности контактирует с пищевыми продуктами

для работников в сфере общественного питания

для работников медицинских учреждений (поликлиники, больницы, роддома, реабилитационные центры и т.д.)

для работников образовательных учреждений, секций, творческих кружков и досуговых детских организаций

для работников детских сезонных лагерей, санаториев и домов отдыха

для работников дошкольных учреждений

для работников организаций длительного пребывания детей (детские дома, интернаты и т.п.)

для работников сферы обслуживания (парикмахерские, салоны красоты, барбер-шопы и т.д.)

для работников комплексов с водными процедурами (бассейны, аквапарки, SPA-комплексы и т.д.)

для работников сферы гостиничного бизнеса

для проводников пассажирских поездов, стюардов и стюардесс

для работников фармацевтических производств и аптечных сетей

для работников водопроводных сетей и сооружений

для работников предприятий молочной промышленности

для водителей, которые управляют наземными транспортными средствами

для работников сферы торговли НЕпродовольственными товарами

Минтруд пояснил, кто должен проходить медосмотр при приеме на работу

Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров регламентировано приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В свою очередь, направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов. Включению в списки контингента согласно пункту 19 Приложения N 3 к Приказу N 302н подлежат работники:

— подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1 к Приказу N 302н, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

— выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2 к Приказу N 302н.

Однако в случае наличия договора между работодателем и медицинской организацией возможно получение работником, ранее проходившим предварительный медосмотр в этой организации, заключения о нем без повторного его прохождения при условии неистечения предусмотренного срока периодичности прохождения медицинских осмотров.

Такие разъяснения дает Минтруд в письме № ПГ/08696-03-3 от 12.05.2017.

Какие вопросы соответствия возникают при проведении медицинских осмотров перед приемом на работу?

Следует учитывать как законы штата, так и федеральные законы. Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), могут потребовать медицинского осмотра только после того, как было сделано условное предложение о работе. Кроме того, медицинский осмотр может потребоваться только при соблюдении следующих условий:

• Все другие кандидаты в данной категории должности также должны пройти медицинский осмотр.
• История болезни кандидата обрабатывается конфиденциально и хранится отдельно от других записей, связанных с работой.
• Результаты экспертизы не используются для дискриминации лиц, подпадающих под действие ADA.

Медицинский осмотр должен определить, может ли человек в настоящее время выполнять свои обязанности с проживанием или без него. Для проведения такой оценки практикующий врач, проводящий обследование, должен иметь четкое представление об обязанностях и условиях работы.Следует проверять только физические атрибуты или условия работы, связанные с работой.

Условные предложения о работе могут быть отозваны на основании результатов медицинского осмотра, если причина отказа от предложения связана с работой, соответствует деловой необходимости или необходима во избежание прямой угрозы здоровью или безопасности. Условные предложения также могут быть отозваны, если (а) работодатель не может найти разумного приспособления, чтобы позволить человеку выполнять работу, или (б) предоставление необходимого приспособления вызовет неоправданные трудности.Предложения о приеме на работу не могут быть отозваны по закону из-за предположений о том, что человек будет посещать школу в будущем или будет использовать льготы.

Также могут применяться антидискриминационные законы штата, поэтому работодатели должны проконсультироваться со своим адвокатом.

Экспресс-запросы

В Центре знаний по персоналу собраны ресурсы по актуальным темам в области управления персоналом. Просмотрите темы здесь.

7 типов тестов перед приемом на работу, проводимых работодателями

Сдача тестов перед приемом на работу продвигает вас на следующий этап процесса приема на работу.Работодатели используют тесты перед приемом на работу, чтобы узнать, подходите ли вы для конкретных вакансий. Информация о различных типах тестов перед приемом на работу поможет вам подготовиться к шагам, необходимым для получения работы, соответствующей вашему карьерному пути.

В этой статье мы расскажем, что такое тестирование перед приемом на работу, почему работодатели его используют, а также семь типов тестов перед приемом на работу, которые вы можете пройти.

Подробнее: Чего ожидать на каждом этапе процесса приема на работу

Что такое тестирование перед приемом на работу?

Тестирование перед приемом на работу — это централизованный метод сбора и документирования информации о вас в процессе приема на работу.Некоторые из этих тестов могут детализировать, можете ли вы эффективно выполнять задачи на рабочем месте. Некоторые работодатели могут обязать вас пройти тест перед приемом на работу, прежде чем они смогут провести с вами собеседование.

Связано: Тесты для оценки навыков: определение и примеры

Почему работодатели используют тестирование перед приемом на работу?

У работодателей есть много причин для использования тестирования перед приемом на работу, в том числе:

Для ускорения процесса найма

Работодатели могут использовать эти тесты, чтобы быстро сузить число кандидатов, которых они пытаются нанять, особенно если они нужно разобраться с множеством резюме.

Для проверки навыков соискателя

Работодатели проводят тесты перед приемом на работу, чтобы убедиться, что ваши навыки соответствуют требованиям, изложенным в должностной инструкции. Например, если работодатель нанимает на должность копирайтера, он может провести письменный тест, чтобы выяснить, соответствуют ли ваши навыки их ожиданиям. Работодатель может снизить текучесть кадров в своей компании, если он нанимает кого-то, кто проходит проверку навыков, потому что это показывает, как кандидат может применить свои знания.

Для повышения качества собеседований

Собрав достаточное количество данных о кандидатах, работодатели могут использовать результаты теста, чтобы задать вам конкретные вопросы, связанные с вашими навыками и опытом работы.

7 типов тестов перед приемом на работу

Вот несколько тестов перед приемом на работу, которые вы можете пройти при следующем приеме на работу:

• Тесты на знание профессии
• Тесты на честность
• Тесты на когнитивные способности
• Тесты личности
• Тесты эмоционального интеллекта
• Тесты оценки навыков
• Тесты физических способностей

Тесты на знание работы

Работодатели проводят тесты на знание работы, чтобы определить ваши знания о вакансии, на которую вы претендуете.Например, если ваш потенциальный работодатель нанимает управляющего бухгалтера, вы можете пройти тест на знание работы по внутренним бухгалтерским процессам работодателя. Тестирование по конкретным элементам работы помогает определить, можете ли вы применить опыт, полученный на предыдущих должностях в бухгалтерском учете. Спросите менеджера по найму о предмете теста и внимательно прочтите вопросы, чтобы повысить свои шансы на его прохождение.

Тесты на добропорядочность

Тесты на добросовестность — это один из наиболее объективных тестов, которые могут проводить работодатели, и они помогают измерить надежность соискателей.Работодатели задают вопросы о степени добросовестности и этических норм, которыми вы руководствуетесь при столкновении с определенными ситуациями на рабочем месте. Ваша честность может доказать, что вы соответствуете культуре работодателя, и показать, что вы умеете хорошо работать с коллегами. Честно ответьте на эти вопросы, чтобы дать работодателю точное описание того, каким сотрудником вы будете, если вас возьмут на эту должность.

Некоторые вопросы, которые работодатель может задать на тесте на честность, включают:

• У вас одни и те же основные ценности на рабочем месте и за его пределами?
• Как бы вы поступили, если бы менеджер или коллега дал вам задание, которое нарушает политику компании?
• Этично ли публиковать образцы работ на своем сайте?
• Вы лгали своему руководителю на предыдущей должности?
• Если клиент просит вас сделать что-то незаконное, вы это делаете?

Тесты когнитивных способностей

Тесты когнитивных способностей задают вопросы о вашей умственной способности работать на должности.Предоставленные вами ответы помогают работодателям прогнозировать эффективность вашей работы, поскольку они будут знать больше о том, как вы справляетесь со сложностями. Одним из распространенных тестов когнитивных способностей является тест на общие способности (GAT), который подчеркивает вашу способность использовать логические, словесные и числовые рассуждения для решения задач. Пройдите практические тесты, чтобы подготовиться к возможным вопросам и ответам, которые вы увидите в своем тесте.

Личностные тесты

Личностные тесты показывают работодателям, вписываетесь ли вы в культуру компании и ведет ли ваша личность к повышению производительности.Результаты тестирования могут помочь работодателям оценить ваш уровень вовлеченности и если они думают, что вы заинтересованы в долгосрочной карьере в организации. Просмотрите различные типы личностных тестов, чтобы понять формат и задаваемые вопросы, чтобы вы могли правильно представить свою личность работодателям.

Некоторые тесты личности перед приемом на работу, которые вы можете пройти, включают:

• Профиль штангенциркуля
• Индикатор типа Майерс-Бриггс
• Опросник SHL по профессиональному качеству
• Опросник личности Хогана (HPI)
• Опросник поведения DiSC

Подробнее: Оценка личности для работы

Тесты эмоционального интеллекта

Тесты эмоционального интеллекта анализируют ваши навыки построения отношений и ваши знания эмоций.Наличие высокого эмоционального интеллекта показывает, как вы можете разрядить конфликты и уменьшить беспокойство коллег, если они расстроены или разочарованы. Некоторые работодатели могут использовать оценку Berke для проверки диапазона ваших эмоциональных навыков, чтобы определить, подходят ли они для должности, на которую вы претендовали.

Несколько навыков, которые могут быть выявлены во время теста эмоционального интеллекта, включают:

Работа в команде

Сотрудники, обладающие навыками командной работы, могут добиться успеха, если они могут сотрудничать с коллегами разного происхождения и личности.Работая со своей командой, у вас больше шансов достичь своих целей и получить повышение до должности высокого уровня.

Адаптивность

Адаптивность показывает, как вы можете измениться, чтобы удовлетворить текущие потребности вашей компании. Например, если вы менеджер проекта и клиенту необходимо изменить крайний срок проекта, вам необходимо изменить приоритеты своих задач, чтобы оправдать их ожидания.

Сочувствие

Сочувствие — это то, как вы понимаете чувства других в данной ситуации.Эта черта подчеркивает вашу сострадательность и готовность помочь коллегам улучшить их образ мышления и достичь своих целей.

Тесты для оценки навыков

Тесты для оценки навыков позволяют оценить ваши мягкие и жесткие навыки. Работодатели проверяют эти навыки на более поздней стадии процесса найма, чтобы понять, кого они могут нанять. Например, если работодатель хочет нанять вас на должность координатора по связям с общественностью, он может провести письменный тест, чтобы узнать, сколько слов вы печатаете в минуту, можете ли вы написать достойный новостей контент в заданные сроки и насколько хорошо вы корректируете свой контент. перед отправкой.Дополнительные тесты на оценку навыков могут потребовать от вас продемонстрировать свои исследовательские навыки, навыки презентации или лидерские качества для продвижения в процессе приема на работу.

Тесты физических способностей

Тесты физических способностей определяют вашу силу и выносливость. Они также показывают, способны ли вы выполнять роли, требующие физической работы, например, пожарного или полицейского. Тестирование на физическую компетентность добавляет работодателям еще один шаг к процессу найма, поэтому они снижают вероятность несчастных случаев на рабочем месте в дополнение к поиску квалифицированного кандидата.

Что такое тесты перед приемом на работу? | Criteria Corp

Определение тестов перед приемом на работу

Тесты перед приемом на работу — это объективный стандартизированный способ сбора данных о кандидатах в процессе приема на работу. Все профессионально разработанные и проверенные тесты перед приемом на работу имеют одну общую черту: они являются эффективным и надежным средством понимания способностей и качеств потенциальных сотрудников. В зависимости от типа используемого теста оценки перед приемом на работу могут предоставить соответствующую информацию о способности соискателя работы работать на рабочем месте.

Тесты перед приемом на работу становятся все более популярными в последние годы как способ фильтрации и управления большими пулами соискателей. Интернет упростил для ищущих работу поиск работы — по оценкам одного исследования, в среднем на каждую вакансию в компании подают колоссальные 250 резюме. Некоторые соискатели, известные как «спамеры по резюме», рассылают свои резюме по сети в огромных количествах, не обращая внимания на требуемую квалификацию или соответствие должности. Учитывая, что соискатели тратят в среднем всего 76 секунд на чтение каждого описания должности, неудивительно, что рекрутеры сообщают, что более 50% соискателей не соответствуют базовым квалификационным требованиям для работы.В результате у большинства менеджеров по найму не хватает пропускной способности для тщательного рассмотрения заявки каждого кандидата, а рекрутеры, как сообщается, тратят в среднем всего 6,25 секунды на чтение каждого резюме.

В этой среде тесты перед приемом на работу могут иметь огромное значение для организаций, стремящихся найти нужные таланты. Добавляя оценку перед приемом на работу в процесс отбора кандидатов, компании любого размера могут лучше справляться с огромным пулом кандидатов, претендующих на открытые должности.И хотя технологии могут быть ответственны за увеличение количества заявлений, они также дают ответ, значительно упрощая интеграцию тестирования перед приемом на работу в процесс приема на работу.

Виды тестов перед приемом на работу

Существует много различных типов тестов перед приемом на работу. В этой электронной книге мы обсудим пять основных типов оценок: тесты способностей, личности, эмоционального интеллекта, рисков и навыков.

Тесты на пригодность

Тесты способностей измеряют критическое мышление, решение проблем и способность учиться, усваивать и применять новую информацию.По сути, тесты на когнитивные способности направлены на оценку общего интеллекта или умственных способностей соискателя. Согласно одному исследованию, 70% работодателей искали кандидатов с навыками решения проблем, а 63% искали кандидатов с аналитическими навыками. Эти способности трудно оценить, основываясь только на резюме и собеседованиях, и именно здесь могут помочь тесты способностей. Тесты на профессиональную пригодность можно использовать практически в любом профессиональном контексте, но они особенно полезны для должностей среднего и высшего звена. Поскольку они проверяют способности, которые наиболее важны для выполнения работы в самых разных областях, неудивительно, что способности являются единственным наиболее точным предсказателем эффективности работы.

На самом деле, исследования показывают, что тесты когнитивных способностей намного лучше предсказывают эффективность работы, чем другие распространенные критерии приема на работу — тесты способностей в два раза предсказуемее, чем собеседования при приеме на работу, в три раза предсказуемее, чем опыт, и в четыре раза предсказуемее, чем уровень образования.

Рис. 1. Когда дело доходит до прогнозирования эффективности работы, тесты на профессиональную пригодность в два раза предсказуемее, чем собеседования, в три раза предсказуемее, чем опыт работы, и в четыре раза предсказуемее, чем уровень образования.

Тесты личности

Личностные тесты становятся все более популярными среди специалистов по персоналу, но все еще существует довольно много неправильных представлений о том, что такое личностные тесты и как их следует использовать.

Личностные тесты призваны ответить на вопросы: будет ли кандидату комфортно в этой роли? Есть ли у кандидата поведенческие черты, связанные с успехом на этой должности? В отличие от тестов на способности, в тестах личности нет правильных или неправильных ответов.Вместо этого эти тесты измеряют степень, в которой люди обладают относительно постоянными поведенческими чертами. Измерение этих характеристик может помочь работодателям предсказать соответствие должности, определив, соответствуют ли поведенческие тенденции кандидата должности и культуре компании.

Личностные тесты могут измерять множество различных черт, но наиболее известная система личностных тестов использует так называемую «большую пятерку» или «пятифакторную модель». В эмпирических исследованиях постоянно возникают пять аспектов личности: доброжелательность, сознательность, экстраверсия, открытость (к опыту) и толерантность к стрессу.Концепция личностных «черт» сейчас довольно широко принята и заменяет старую парадигму личностных «типов», которая возникла у Карла Юнга и основывалась на взгляде на личность, который делил людей на один из двух различных типов, таких как интроверт или экстраверт, мыслитель или чувствующий, Тип A или Тип B. Модель черт приобретает все большее значение в исследованиях личности из-за растущего числа свидетельств того, что строгая дихотомия между двумя различными типами недостаточно описывает нюансы человеческой личности.

Рисунок 2: Модель черт приобретает все большее значение в исследованиях личности из-за растущего числа свидетельств того, что строгая дихотомия между двумя различными типами недостаточно описывает нюансы человеческой личности.

Черты «большой пятерки» особенно применимы к процессу найма, поскольку существенные свидетельства связывают эти черты с эффективностью работы на различных должностях. Добросовестность, которая измеряет степень, в которой человек является надежным, организованным, настойчивым и ответственным (те, кто имеет низкие показатели добросовестности, могут быть более импульсивными и временами ненадежными), как было показано, умеренно предсказывает успех во многих типах работы, но особенно для должностей начального уровня, где такие характеристики, как надежность и пунктуальность, могут быть более ценными, чем творчество.

Исследования показывают, что определенные черты личности в первую очередь позволяют прогнозировать эффективность работы на двух типах должностей — в сфере продаж и обслуживания клиентов. Как правило, самые эффективные продавцы в широком спектре отраслей обычно конкурентоспособны, высокомотивированы, общительны и напористы. С другой стороны, успешные продавцы получали более низкие баллы по таким чертам, как готовность к сотрудничеству и терпение.

Тесты, оценивающие характеристики, связанные с обслуживанием клиентов, также становятся все более популярными, потому что должности представителей службы поддержки клиентов, как правило, имеют текучесть кадров выше среднего.Это заставляет менеджеров по персоналу искать инструменты, которые помогут решить эту проблему. Личностные тесты особенно полезны для минимизации добровольной текучести кадров, поскольку они направлены не на то, способны ли кандидаты выполнять работу, а на то, будут ли кандидаты довольны и комфортно выполнять эту работу на основе своих фиксированных личностных качеств.

Однако личностные тесты службы поддержки клиентов

не предназначены исключительно для представителей службы поддержки клиентов. Эти типы тестов становятся все популярнее, потому что многие организации уделяют большое внимание развитию «культуры обслуживания клиентов» во всей организации, в таких разнообразных отраслях, как поставщики медицинских услуг, банки и некоммерческие организации.Компании могут найти большую ценность в проведении этих тестов для кандидатов на руководящие и административные должности, если их работа будет включать частое взаимодействие с клиентами или общественностью в целом.

Тесты на эмоциональный интеллект

Тесты эмоционального интеллекта — это новая категория оценок. Концепция эмоционального интеллекта, или ЭИ, относительно новая, впервые популяризованная в 1990-х годах. Со временем концепция эмоционального интеллекта стала особенно важной в контексте рабочего места.

Исследования показали, что эмоциональный интеллект связан с важными результатами работы, такими как межличностная эффективность, сотрудничество и командная работа, мотивация и принятие решений. Сильный эмоциональный интеллект также ассоциируется с хорошим лидерством и сильными управленческими навыками. В результате организации все больше интересуются оценкой EI в процессе приема на работу.

Эмоциональный интеллект как конструкт менее известен по сравнению с когнитивными способностями или даже личностью.Однако исследования показали, что эмоциональный интеллект можно рассматривать как способность, родственную когнитивным способностям. Это позволяет оценивать EI с помощью оценки на основе способностей. Emotify, например, — это оценка эмоционального интеллекта на основе способностей, которая измеряет способность человека точно воспринимать и понимать эмоции.

Что касается того, когда использовать тест эмоционального интеллекта при приеме на работу, Criteria рекомендует проводить его для ролей, требующих значительного межличностного взаимодействия.Примеры включают руководящие или руководящие должности, продажи или обслуживание клиентов, человеческие ресурсы и многое другое.

Тесты на риски

Риск-тесты существенно помогают организациям снизить риск. Риск может принимать самые разные формы, и разные виды риска оцениваются разными способами. Основное преимущество оценки риска заключается в том, что она помогает организациям снизить риск того, что сотрудники могут проявить небезопасное или контрпродуктивное поведение на работе.

Одним из распространенных типов оценки рисков является так называемый тест на порядочность или честность. Эти оценки помогают работодателям управлять рисками, оценивая вероятность того, что соискатель будет надежным сотрудником, который будет следовать правилам. Большинство тестов на честность сосредоточены на склонностях и отношении претендента в отношении соблюдения правил. Эти тесты могут использоваться для прогнозирования поведения в отношении широкого спектра контрпродуктивных форм поведения на работе (CWB), которых работодатели хотят избегать, включая опоздания, прогулы, трату времени, кражи, мошенничество, употребление наркотиков и нарушения безопасности.Тесты на честность наиболее широко используются и наиболее эффективны для должностей начального уровня, для которых особенно важны общая надежность и следование правилам. Чаще всего используются тесты на целостность:

• Для снижения риска краж сотрудников при розничных продажах
• На должностях, где сотрудники будут работать на дому у клиентов, например, помощники по уходу на дому и техники по обслуживанию на месте
• В производственных условиях для оценки риска нарушения правил

Во всех этих случаях тесты честности служат мерой управления рисками, определяя, какие кандидаты представляют более высокий риск участия в таком поведении, на основе их ответов и личностных характеристик.Работодатели часто используют проверку биографических данных в процессе приема на работу, чтобы снизить риск, но проверка биографических данных может быть дорогостоящей и предназначена только для тех, кто в прошлом совершал преступления. С другой стороны, тесты на честность помогут снизить риск в отношении множества непродуктивных действий, которые, хотя и не столь серьезны, как уголовные преступления, но, как правило, нежелательны. Используя тесты добросовестности на ранних этапах процесса приема на работу, работодатели могут сэкономить время и деньги, при этом сводя к минимуму риск, отбирая кандидатов, которые могут проявлять поведение на рабочем месте, которое может нанести вред их организациям.

Другой тип оценки риска — оценка безопасности. Оценка безопасности измеряет отношение кандидата к безопасности и вероятность того, что он будет вести себя рискованно. Эти типы оценок могут помочь организациям снизить количество инцидентов, связанных с безопасностью, и связанных с ними высоких затрат. Оценки безопасности также помогают продвигать сильную «культуру безопасности», при которой люди вносят позитивный вклад в создание безопасных рабочих мест.

Оценки безопасности используются в широком спектре отраслей, таких как строительство, производство, горнодобывающая промышленность, нефтегазовая промышленность, транспорт и логистика.Научно подтвержденные оценки помогают организациям значительно сократить количество происшествий и травм на рабочем месте, что приводит к экономии средств за счет имущественного ущерба и требований о компенсации.

Тесты навыков

Тесты навыков измеряют профессиональные навыки; широкие, такие как вербальные, математические и коммуникативные навыки, или узкие, такие как набор текста и компьютерные навыки. Это навыки, которые кандидаты приобрели в ходе своего образования и истории карьеры — эти навыки не обязательно отражают базовые способности, а вместо этого отражают приобретенные знания — то, что кандидат уже знает, как это сделать, на основе предыдущего опыта.

Общие тесты навыков (например, Критерий базового теста навыков), которые измеряют общие навыки готовности к работе, такие как грамотность, навыки счета и внимание к деталям, могут быть эффективными предикторами эффективности работы для самых разных должностей начального уровня. Однако многие тесты навыков измеряют более конкретные приобретенные навыки, такие как скорость набора текста или знание конкретных программных приложений. Важно понимать, что такие тесты на «микронавыки» не предназначены для прогнозирования долгосрочной производительности труда, в отличие от большинства тестов способностей и личностных качеств; скорее, они предназначены только как индикатор текущего уровня квалификации человека в ключевых профессиональных компетенциях.

Чтобы максимизировать эффективность тестирования перед приемом на работу, полезной стратегией является использование более одного типа тестов. Например, очень часто проверяют способности и личность или навыки и личность. Использование более одного теста для каждого кандидата позволяет работодателям оценить более одного важного аспекта кандидата, предоставляя более объективные и надежные данные для оптимизации процесса найма и принятия более обоснованных решений.

Насколько широко распространено тестирование перед приемом на работу?

В последние годы резко возросло использование тестирования перед приемом на работу.Поскольку пулы кандидатов растут из-за простоты подачи заявок онлайн, менеджеры по найму и рекрутеры начинают больше полагаться на методы управления талантами на основе данных, которые упрощают процесс найма. Согласно опросам, проведенным Американской ассоциацией менеджмента (AMA), использование тестирования перед приемом на работу неуклонно растет в последние пятнадцать лет. Данные AMA показали, что:

• 70% работодателей прошли проверку навыков работы
• 46% работодателей используют личностные и / или психологические тесты для кандидатов или действующих сотрудников
• 41% работодателей проверяют соискателей на базовую грамотность и математические навыки

Рисунок 3: Согласно опросам, проведенным Американской ассоциацией менеджмента (AMA), 70% работодателей проводят какие-либо проверки профессиональных навыков, 46% работодателей используют личностные и / или психологические тесты для кандидатов или нынешних сотрудников, а 41% работодателей работодатели проверяют соискателей на базовую грамотность и математические навыки.

Данные AMA основаны на опросах ее членов, которые, как правило, состоят из более крупных организаций. Criteria Corp считает, что малые и средние предприятия также должны иметь возможность пользоваться преимуществами тестирования перед приемом на работу, и наша миссия — сделать эти оценки доступными для организаций любого размера.

Чего ожидать от тестирования перед приемом на работу

Каких результатов следует ожидать компаниям от использования тестов перед приемом на работу? Важно иметь реалистичные цели и ожидания в отношении того, чего может достичь организация с помощью программы тестирования перед приемом на работу.Используя профессионально разработанные и проверенные инструменты тестирования, работодатели добавляют объективные, основанные на данных показатели в процесс приема на работу. Использование тестов должно привести к постепенному улучшению результатов приема на работу и минимизировать риск плохих приемов. Это также должно значительно упростить процесс найма и привести к очевидным улучшениям в бизнесе за счет сокращения текучести кадров, снижения затрат на найм и обучение и повышения производительности. Этот процесс оптимизации должен привести к ощутимой выгоде — использование калькулятора рентабельности инвестиций может помочь продемонстрировать прибыль, которую компания может ожидать после проведения тестирования.

Однако не менее важно быть реалистом и понимать, чего не следует ожидать от тестирования перед приемом на работу. Тесты — это не хрустальный шар, и любой, кто утверждает обратное, не честен. Когда некоторые тестирующие компании рекламируют «точность 99,9%» или заявляют, что работодатели, использующие их тесты, «никогда больше не получат плохой найм», они либо не знают, как работает наука, лежащая в основе тестирования, либо искажают ее, чтобы продать свои тесты. Включение тестов в процесс приема на работу не означает, что работодатели никогда не сделают еще один плохой найм, только то, что они будут нанимать меньше сотрудников.Никакой тест не является идеальным предсказателем. Некоторые люди, которые плохо тестируют, могут быть примерными сотрудниками, а некоторые, которые хорошо тестируют, могут быть плохими сотрудниками. Хотя исследования действительно показывают, что тесты являются значительно более точными и надежными в качестве предикторов, чем резюме или собеседования, работодатели должны помнить, что не существует единой методологии отбора, которая была бы на 100% точной при прогнозировании производительности.

В результате, тесты перед приемом на работу должны быть только одним элементом в исчерпывающем наборе критериев, используемых для оценки кандидатов, включая резюме, собеседования, опыт работы, образование и все остальное, что имеет отношение к должности.Тесты перед приемом на работу имеют наибольшую ценность, когда они применяются в верхней части процесса приема на работу, чтобы отсеять кандидатов, которые не подходят. Однако в конечном итоге организации, использующие тесты, принимают окончательные решения на основе многих факторов, из которых тесты должны быть одним из важных компонентов. Компаниям следует ожидать, что тесты упростят и улучшат процесс найма, а не заменят его.

Как вы должны подготовиться к поступлению на работу Физический: American River Неотложная медицинская помощь: Неотложная медицинская помощь

Получение новой работы — это увлекательно, перед вами открываются новые возможности.Однако до вашего первого дня ваш работодатель может попросить вас пройти медицинское обследование перед приемом на работу. После долгого собеседования это может казаться еще одним обручем, через который нужно прыгнуть. Тем не менее, для многих ролей важно убедиться, что вы достаточно физически и психически здоровы, чтобы выполнять свои новые обязанности и снизить риск производственных травм. Некоторые профессии, такие как полиция, пожарные и водители коммерческого транспорта, по закону обязаны иметь медицинский осмотр перед приемом на работу.

Здесь, в American River Urgent Care в Оранжвейл, Калифорния, наша команда предоставляет медицинские осмотры перед приемом на работу, заполнение и необходимые анализы и оформление документов, предоставленных вашим работодателем.Мы рады помочь вам сделать следующий шаг в вашей карьере.

Как приготовить

Чтение этого блога — отличный первый шаг к подготовке. Вам также следует прочитать все документы перед приемом на работу, чтобы собрать как можно больше информации об ожиданиях вашего нового работодателя. Вы не можете изменить свое здоровье в одночасье, но можете предпринять несколько шагов для подготовки.

Например, если ваш работодатель проверяет употребление наркотиков, прекратите употреблять какие-либо рекреационные наркотики. Хотя рекреационная марихуана легальна в Калифорнии, работодатели могут проверять употребление наркотиков.Если вам нужно провести лабораторную работу, проверьте, нужно ли вам воздерживаться от еды и питья за несколько часов до приема.

Что взять с собой

Вы также должны убедиться, что у вас есть вся документация и информация, необходимые для заполнения вашего медосмотра перед приемом на работу. Например, вам может потребоваться принести:

• Документы, предоставленные вашим работодателем, если применимо
• Действующие водительские права или другой идентификатор
• Любые очки, слуховые аппараты или другие вспомогательные устройства
• Список текущих лекарств
• Информация о прошлых операциях
• История иммунизации
• Список заболеваний и аллергий

Ваши бумажные документы перед приемом на работу должны включать любые другие документы, которые вам необходимо предоставить во время экзамена.

Чего ожидать во время медосмотра перед приемом на работу

Медицинские услуги для новичков различаются в зависимости от требований вашего работодателя. Например, некоторые компании требуют тестирования выносливости и физических способностей или психологического скрининга вместе со стандартным тестированием.

Вы можете рассчитывать на многие из тех же анализов и обследований, что и при ежегодном медицинском осмотре. Наша команда проверяет ваше кровяное давление, температуру и частоту сердечных сокращений. Они слушают ваше сердце и легкие и прощупывают ваш живот на предмет признаков болезни или других аномалий.

В зависимости от требований вашего работодателя мы также предлагаем:

• Анализы крови и мочи
• Тестирование на туберкулез
• Титры (тесты на иммунитет на ветряную оспу и гепатит В)
• Прививки, включая прививки от столбняка и гриппа
• Проверка зрения
• Covid-19
• Тестирование на антитела к Covid-19

Если вам нужен медицинский осмотр перед приемом на работу, свяжитесь с нами, чтобы назначить встречу сегодня. Вы можете позвонить в нашу практику или забронировать онлайн.

Перед приемом на работу | СрочноMED

Многие компании требуют предварительного разрешения на работу, прежде чем вы сможете начать свою работу. Важно отметить, что это требуется не всем компаниям. Узнайте у своего работодателя, нужна ли вам медицинская справка перед приемом на работу. UrgentMED будет тесно сотрудничать с вашим работодателем, чтобы обеспечить быстрое получение разрешения на работу перед приемом на работу, и чтобы вы могли приступить к работе как можно скорее.

Наиболее распространенный тип требуемого разрешения — это медицинский осмотр перед приемом на работу, который включает стандартный осмотр, медицинский осмотр, осмотр спины, рентген и проверку на наркотики.Это поможет вашему работодателю убедиться, что ваша должность подходит для вашего здоровья.

Что происходит во время медосмотра перед приемом на работу?

Хотя это может показаться пугающим, медицинский осмотр перед приемом на работу не сильно отличается от вашего ежегодного осмотра. Медицинский работник выполнит ряд стандартных анализов, в том числе:

• Проверка основных показателей жизнедеятельности (частота сердечных сокращений, частота дыхания и артериальное давление)
• Проверка учеников на наличие каких-либо неврологических заболеваний
• Прослушивание ваших легких с помощью стетоскопа (через грудную клетку и спину) для проверки наличия респираторных заболеваний
• Пальпация живота на предмет неровностей
• Выполнение рефлекторного теста для оценки состояния нервно-мышечной системы

Вам также необходимо будет заполнить документы о вашей истории болезни.Сюда входит история болезней в вашей семье, информация о любых предыдущих операциях или медицинских процедурах, которые у вас были, о ваших аллергиях, принимаемых вами лекарствах и любых недавних заболеваниях, которые у вас были.

Хотя эти тесты являются наиболее распространенными и составляют значительную часть вашего медицинского осмотра перед приемом на работу, существует бесчисленное множество других, которые ваш работодатель может захотеть провести. Это во многом зависит от того, на какой должности вы будете работать. Например, строителям, вероятно, придется пройти дополнительные тесты, чтобы убедиться, что их физическое здоровье на высоте.Государственные служащие или те, кто работает с детьми, скорее всего, пройдут дополнительные тесты, чтобы убедиться, что их психическое здоровье находится на пике формы.

Дополнительные проверки перед приемом на работу

В зависимости от типа работы, которую вам предложили, вам могут потребоваться другие тесты. Пилоты авиакомпаний и водители коммерческих грузовиков часто проходят проверку на наркотики, а те, кто работает в офисе, скорее всего, будут проверять свой холестерин.

UrgentMED может провести любые дополнительные медицинские тесты перед приемом на работу, которые могут вам понадобиться.Наша обширная команда медицинских профессионалов, располагающая многочисленными офисами в Южной Калифорнии, может позаботиться обо всех ваших потребностях перед приемом на работу.

Дополнительные проверки перед приемом на работу могут включать:

• Оценка спины — Это проверка здоровья и силы вашего позвоночника и различных мышц спины (трапеции, широчайшей мышцы спины, большого и малого ромбовидных мышц и т. Д.).
• X-ray — Это позволит убедиться, что у вас нет переломов, переломов костей или аномальных образований (например, опухолей).
• Проверка на наркотики — Проверка на наличие запрещенных наркотиков и может принимать форму анализа мочи, слюны или волос.
• Анализ крови — Это варьируется, но обычно включает тест на холестерин, тест на диабет, скрининг на гепатит (на гепатит A, B и C), CMP (комплексную метаболическую панель) и общий анализ крови (общий анализ крови) который используется для диагностики анемии и других состояний.

Мужчины часто проходят обследование на рак простаты и яичек.Женщины часто проходят обследование груди (иногда требуется маммография).

Получите разрешение перед приемом на работу в срочном порядкеMED

Теперь, когда вы знаете, что происходит во время медосмотра перед приемом на работу, пора заняться своим. Не ждите, чтобы приступить к работе! Посетите любой из наших офисов в Южной Калифорнии, чтобы получить эффективную и квалифицированную помощь. Найдите ближайшее к вам место и приходите на медицинский осмотр перед приемом на работу сегодня.

Какова позиция EEOC в отношении медицинских осмотров по окончании предложения / перед приемом на работу?

На этой неделе Комиссия по равным возможностям трудоустройства провозгласила 4 доллара.4 миллиона урегулирований в судебном процессе, в котором EEOC заявила, что Амстед Рейл нарушила Закон об американцах с ограниченными возможностями, дисквалифицировав заявителей на основании результатов теста на синдром запястного канала. В пресс-релизе EEOC процитировали Андреа Г. Баран, регионального прокурора EEOC округа Сент-Луис: «Хотя при некоторых обстоятельствах работодатели законно проводить ограниченные медицинские осмотры после того, как сделали условные предложения кандидатам на работу, это это не «все идет».» Чего ждать? На самом деле, я тогда думал, что «все идет»!

В своем Руководстве по обеспечению соблюдения требований по вопросам, связанным с инвалидностью, и медицинских осмотров сотрудников в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) EEOC утверждает следующее:

В соответствии с ADA способность работодателя направлять запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского обследования, анализируется в три этапа: предварительное предложение, последующее предложение и прием на работу. На первом этапе (до предложения работы) ADA запрещает все справки и медицинские осмотры, связанные с инвалидностью, , даже если они связаны с работой.На втором этапе (после того, как заявителю дается условное предложение о работе, но до того, как он / она приступит к работе) , работодатель может делать запросы, связанные с инвалидностью, и проводить медицинские осмотры, независимо от того, связаны ли они с работой, поскольку при условии, что это касается всех поступающих сотрудников в одной и той же категории должностей. На третьем этапе (после начала трудоустройства) работодатель может делать запросы, связанные с инвалидностью, и требовать медицинских осмотров только , если они связаны с работой и соответствуют деловой необходимости.

Давайте сосредоточимся на втором этапе. ADA специально предусматривает, что работодатель может потребовать медицинское обследование после предложения / перед приемом на работу, если (1) он требует такого обследования всех поступающих на работу сотрудников, (2) сохраняет конфиденциальность полученной информации и (3) использует результаты в соответствии с законом.

Правила ADA содержат дополнительные разъяснения. Во-первых, работодателям не нужно тестировать всех поступающих на работу сотрудников — только всех тех, кто поступает на работу в одной категории.(Таким образом, вы можете протестировать определенные должности полевого персонала, но не менеджмент, например). Но, что более важно, в правилах указано следующее:

Медицинские осмотры, проводимые в соответствии с этим разделом, не должны быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости . Однако, если определенные критерии используются для отсеивания сотрудника или сотрудников с ограниченными возможностями в результате такого обследования или расследования, критерии исключения должны быть связаны с работой и соответствовать потребностям бизнеса, а выполнение основных рабочих функций не может быть выполнено. с разумным приспособлением, как требуется в этой части.

В первом предложении акцент сделан на мне — и я думаю, что это действительно означает, что «все идет» в той мере, в какой можно провести тестирование. Другими словами, вопреки заявлению регионального прокурора Барана, правила не требуют, чтобы тестирование после предложения / перед приемом на работу было каким-либо образом «ограничено»! Фактически, в своем Руководстве по технической помощи по ADA EEOC отмечает, что «ADA не требует, чтобы работодатель обосновывал свое требование о проведении медицинского обследования после предложения». Что касается рассматриваемого дела, правила и другие ресурсы EEOC, по всей видимости, подтверждают полномочия компании Amsted Rail требовать тестирования на синдром запястного канала у своих кандидатов (при условии, что она проверила всех кандидатов на определенные должности).

Я думаю, что действительно беспокоило то, что компания Amsted Rail автоматически дисквалифицировала всех, кто дал положительный результат теста, но в конечном итоге не смог показать, что это решение было связано с работой и соответствовало деловой необходимости. (Ранее суд установил, что положительный результат не является законным предиктором будущей травмы). Эта автоматическая дисквалификация без обязательного показа, конечно, будет проблемой в соответствии с ADA.

Но я обеспокоен тем, что региональный прокурор EEOC выпустит заявление, которое, как представляется, в корне искажает закон и постановления и вводит работодателей в заблуждение относительно их прав в соответствии с ADA.Я ожидал, что она знает лучше!

Физическая подготовка до приема на работу | UpCounsel 2021

Медицинское обследование перед приемом на работу является частью процесса адаптации для большинства компаний. Читать 5 мин.

1. Что такое физическая подготовка перед приемом на работу?
2. Обследования перед приемом на работу в сравнении с оценками работоспособности человека
3. Разумные приспособления для рассмотрения
4. Типы тестов перед приемом на работу
5. Проверочные тесты на наркотики
6. Тесты на выносливость и физические способности
7.Психологические тесты
8. Следующие шаги после физического

Что такое физическая подготовка перед приемом на работу?

Медицинский осмотр перед приемом на работу является частью процесса адаптации для большинства компаний. Сюда входит прохождение потенциального сотрудника медицинского осмотра, чтобы убедиться, что он или она физически и морально пригодны для работы. Обычно компании следуют инструкциям Управления по охране труда и здоровья или местного Департамента здравоохранения в отношении тестирования перед приемом на работу.

Компании также проверяют общую работу и историю болезни потенциального сотрудника. В целом, тест перед приемом на работу гарантирует, что здоровье сотрудника соответствует его или ее будущим служебным обязанностям, особенно если они требуют физических усилий. В зависимости от характера работы медосмотр перед приемом на работу может быть длительным или коротким.

Также известный как тест перед трудоустройством или оценка эффективности персонала (HPE), медицинский осмотр перед приемом на работу помогает компаниям получить общее представление об общем состоянии здоровья потенциального сотрудника, а также сделать лучший выбор при выборе новых сотрудников.Физические данные также можно использовать для ведения учета на основе установленных показателей. Это помогает компании отслеживать любые изменения в состоянии здоровья сотрудников с течением времени.

Обследования перед приемом на работу в сравнении с оценками деятельности человека

Есть некоторые сходства и различия с экзаменом перед приемом на работу и HPE. В большинстве случаев медицинский осмотр часто проводится в медицинском учреждении, например, в центре неотложной помощи, и проводится практикующим врачом; тогда как HPE обычно проводится лицензированным терапевтом.И тот, кто проводит любой из экзаменов, должен понимать ожидания от работы в конкретной компании, чтобы определить, демонстрирует ли будущий сотрудник способность выполнять поставленные задачи.

В то время как медицинский осмотр перед приемом на работу оценивает общее состояние здоровья потенциального сотрудника, HPE уделяет больше внимания конкретным должностным обязанностям и навыкам, которые этот человек, вероятно, будет использовать на повседневной основе. HPE также помогают работодателям потенциально улучшить условия труда, рассматривая и устраняя эргономические факторы риска, которые могут привести к травмам на рабочем месте.

Разумные приспособления, которые следует учитывать

Физические результаты перед приемом на работу часто помогают работодателям оценить навыки и способности будущего сотрудника, но такие результаты всегда должны оставаться конфиденциальными и не должны использоваться для дискриминации этого сотрудника. При этом компании должны внедрять так называемое «разумное приспособление» для сотрудников с ограниченными возможностями.

Необходимо рассмотреть разумные приспособления, потому что в некоторых случаях медицинские осмотры, связанные с работой, часто становятся предметом юридических баталий.Были случаи, когда пожилые люди, женщины и представители меньшинств подвергались несправедливому или несправедливому тестированию.

Кроме того, Закон об американцах с ограниченными возможностями называет проблемы со здоровьем разумными приспособлениями, которые не должны использоваться для дискриминации при приеме на работу. К ним относятся такие состояния, как астма, проблемы с сердцем и высокое кровяное давление, и это лишь некоторые из них.

Типы тестов перед приемом на работу

Общие физические тесты перед приемом на работу включают проверку показателей жизнедеятельности сотрудника.Медсестра или другой квалифицированный медицинский работник проверяет вес, температуру, пульс и кровяное давление сотрудника. В дополнение к стандартным медицинским осмотрам медсестра или врач проверят зрение, слух, сердечно-сосудистую систему и респираторную систему сотрудника, а также рефлексы и диапазон движений.

Кроме того, врач отметит все, например синяки и отеки, и задаст вопросы о том, как они произошли, если они известны. После медицинского осмотра могут появиться дополнительные вопросы, такие как принятые лекарства, изменения в поведении или настроении или способность сотрудника справляться со стрессом.

Скрининговые тесты на наркотики

В разбивке по категориям типы медицинских осмотров перед приемом на работу могут включать:

• Проверка волос на наркотики и алкоголь
• Скрининг на наркотики от пота
• Скрининг слюны на наркотики
• Скрининг мочи на наркотики

Перед тем, как приступить к работе на новом рабочем месте, потенциальных сотрудников могут попросить пройти один из тестов на алкоголь и наркотики, чтобы убедиться, что они подходят для работы.

Рабочие места, которые считаются высокорисковыми, скорее всего, потребуют тестов на наркотики и алкоголь, особенно в ситуациях, когда сотрудникам приходится поднимать тяжелое оборудование и обращаться с опасными химикатами.Пьянство на работе повышает риск травмы сотрудника или коллег. Тесты на наркотики и алкоголь различаются в зависимости от того, насколько быстро работодателю нужны результаты.

Большинство работодателей крупных компаний требуют, чтобы их сотрудники не употребляли наркотики и алкоголь во время работы в течение рабочей недели, и эти тесты на наркотики перед приемом на работу гарантируют, что потенциальный работник не будет зависимым. Кроме того, чтобы держать своих сотрудников в напряжении, так сказать, некоторые компании могут проводить выборочные тесты на наркотики и алкоголь, чтобы гарантировать, что рабочее место остается свободным от наркотиков.

Также для соискателей в сфере труда лучше избегать любых лекарств или пищевых добавок, которые вызывают побочные эффекты, такие как тошнота или сонливость, поскольку работа с тяжелой техникой в ​​таком состоянии также может подвергнуть опасности всех на рабочем месте.

Тесты на выносливость и физические способности

Медицинские осмотры перед приемом на работу, которые проверяют энергию и выносливость, больше подходят для работ, связанных с частыми подъемами или другой тяжелой работой. Помимо оценки энергии и выносливости, эти типы тестов также проверяют силу и гибкость потенциального сотрудника.Тест на физические способности гарантирует, что потенциальный сотрудник сможет противостоять ручному труду и другим требованиям работы. Это помогает работодателям также выбирать людей, которые с меньшей вероятностью пострадают на работе.

В надежде снизить вероятность получения травмы на работе, компании могут потребовать от соискателей возможности поднимать определенный вес, особенно если это имеет отношение к работе. Предпосылка теста физических способностей заключается в проверке следующего:

• Здоровье сердечно-сосудистой системы
• Мышечное напряжение
• Мощность
• Остаток
• Гибкость
• Общее положение в условиях физических ограничений

Кроме того, экзамены перед приемом на работу проверяют работника на выполнение таких функциональных задач, как толкание и тяга, подъем и переноска тяжелых грузов.Для этого конкретного теста работодатель может отправить работника к физиотерапевту, который затем создаст тест, основанный на физических требованиях работы. Врач или терапевт также могут задавать вопросы о семейном анамнезе, образе жизни, диете и физических упражнениях, чтобы дать работодателю общую картину состояния здоровья работника.

Психологические тесты

Другая часть экзамена перед приемом на работу включает проверку психического здоровья нового сотрудника. В ходе этих тестов врач задаст вопросы и проведет несколько тестов, чтобы определить психологическое благополучие и убедиться, что сотрудник хорошо справляется со стрессом на работе.

Некоторые виды работ требуют не только физически, но и психологически, поэтому врач может проводить другие тесты или задавать сотруднику вопросы, начиная от депрессии или других симптомов настроения в анамнезе и заканчивая его или ее методами преодоления давления. . Например, отрицательные привычки, такие как курение, могут рассматриваться как непригодные для работы, в то время как здоровые привычки, такие как перерыв на прогулку, могут восприниматься как положительные.

Дальнейшие действия после физического обследования перед приемом на работу

После того, как новый сотрудник выполнит свои физические требования к работе перед приемом на работу, врач выдает отчет, содержащий подробную информацию об общем состоянии здоровья сотрудника.В зависимости от результатов медицинский работник может также порекомендовать конкретные прививки, рецепты или дополнительные тесты.

Основная цель — выполнить запрос работодателя, чтобы потенциальный сотрудник мог приступить к своей работе как можно скорее. Общение является ключевым моментом, и важно, чтобы и работодатель, и работник были осведомлены о любых состояниях здоровья, чтобы гарантировать, что условия на рабочем месте безопасны и удобны.

Если вам нужна дополнительная информация о физических лицах перед приемом на работу, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.