Пример о приказа о предоставлении отпуска: Что-то пошло не так

Содержание

Приказ об отпуске, предоставить отпуск

Приказ о предоставлении отпуска применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).

Бланк приказа о предоставлении отпуска оформляется по форме № Т-6 сотрудником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Правила предоставления отпусков изложены в главе 19 ТК РФ, согласно которой работодатели обязаны предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Кроме того, работникам предоставляются дополнительные и удлиненные отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемы отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующий периоды работы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Возможно разбиение отпуска на части, при этом одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Чтобы иметь законное право предоставить работнику часть отпуска, работодателю следует заключить с работником дополнительное соглашение о разделе отпуска на части, или внести эту информацию в трудовой договор.

Еcли в силу различных причин работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику по его письменному заявлению (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если увольнение происходит по инициативе работника, то этот работник имеет право отозвать свое заявление об отпуске до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ). В то же время внести запись в трудовую книжку, выдать ее на руки работнику, произвести с ним все расчеты, связанные с увольнением, необходимо в его последний рабочий день, то есть перед отпуском. В первый день отпуска можно исключить такого работника из списков личного состава, принять на его должность нового сотрудника. В этом случае отозвать заявление об отпуске работник уже не имеет права.

См. также:

Оформить приказ об отпуске
Образец приказа об отпуске — pdf
Образец приказа об отпуске — gif
Вопросы и ответы по форме

Приказ о предоставлении отпуска: образец и пример оформления

Одним из самых приятных для работника актов работодателя является приказ о предоставлении отпуска. Этот документ устанавливает начало и окончание отпуска. Является основанием для выплаты отпускных. И его ждет, пожалуй, каждый работник.

Конечно, все правила документооборота касаются официально трудоустроенных работников. Тех, с которыми оформлен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу. Именно такие работники имеют право на отпуск. Право на сохранение заработной платы и места работы.

Скачать образец:

Приказ о предоставлении отпуска

Приказ о предоставлении отпуска нескольким работникам

Пример приказа о предоставлении отпуска

Как оформить приказ о предоставлении отпуска

Работодатель с 2013 г. вправе не применять унифицированные формы в кадровом делопроизводстве. Он может утвердить любую форму приказа о предоставлении отпуска. Но поскольку предлагаемая в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 г. №1 форма отражает основные графы, часто используют именно ее. Форма № Т-6 (отпуск одному работнику). Или форма № Т-6а, когда работодатель предоставляет отпуск нескольким работникам.

До издания приказа работник обращается с заявлением. Это может быть заявление на очередной отпуск. Или заяаление на отпуск без сохранения заработй платы, дополнительного отпуска и т. п. Право на отпуск устанавливает Трудовой кодекс. Дополнительные основания могут устанавливать локальные акты работодателя. Например, коллективный договор. Или трудовой договор. Работник обязан соблюдать график предоставления отпуска. Но работодатель может пойти в таком вопросе пойти навстречу и положительно рассмотреть заявление работника о переносе отпуска. Случаи, когда отпуск предоставляется по желанию работника вне графика, устанавливает статья 123 Трудового кодекса РФ.

Содержание приказа о предоставлении отпуска

Приказ о предоставлении отпуска составляет работник кадровой службы. Или иное уполномоченное им лицо. Как видно из размещенного на сайте примера, он имеет ряд обязательных сведений.

Приказу присваивается номер и проставляется дата издания.
Документ должен содержать его наименование – Приказ о предоставлении отпуска.
Затем ответственное лицо проставляет фамилию, имя, отчество работника, которому предоставляется отпуск.
Раздел «А» заполняется в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Раздел «Б» – всех иных видов отпуска.
А раздел «В» суммирует количество дней отпуска. Это результативная часть. С какого числа и по какое сотрудник отдыхает.
Наконец, приказ подписывает работодатель, а работника знакомят под роспись с его текстом.

Обязательно укажите период работы, за который предоставляется отпуск. Эти сведения очень важны для расчета права на отпуск и компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении.

После издания приказа ответственный за кадры сотрудник делает отметки в личной карточке, бухгалтерия делает расчет платы за отпуск. После издания приказа о предоставлении отпуска и не позднее, чем за 3 (три) дня до его начала, работодатель обязан оплатить отпуск.

Образец приказа о предоставлении больничного отпуска

Как рассчитать декретные отпуск по беременности и родам в году. Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам образец Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется. Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких-либо документов и заявлений. Если работница планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет, женщине придется написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка. Образец приказа о декретном отпуске отпуска по Би Р можно скачать по ссылке: Приказ на декретный отпуск — образец года. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 45 Приказы — Предоставление отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Больничный во время отпуска: определяем гарантии для работников

Дни болезни, начиная с 6-го, — за счет средств ФСС. А вот временная нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка , а также больничный, выданный для предоставления отпуска в связи с беременностью и родами , оплачиваются за счет средств ФСС с 1-го дня временной нетрудоспособности. Как их оплачивать? Существует ли специальная формула? Сумму больничных Б находим по формуле:. К — количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

В свою очередь, дневную выплату находим так:. С — процент оплаты листка нетрудоспособности, который устанавливается в зависимости от страхового стажа.

Расчет суммы пособия по беременности и родам можно представить следующим образом:. ЗП ср — размер среднедневной заработной платы;. К о — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами. Количество календарных дней временной нетрудоспособности, которые подлежат оплате, мы берем из данных листка нетрудоспособности.

Причем оплате будут подлежать календарные дни болезни, в том числе и приходящиеся на выходные, праздничные и нерабочие дни. Здесь проблем в подсчете не будет. Размер оплаты периода временной нетрудоспособности работника зависит также от страхового стажа застрахованного лица и его средней зарплаты ст.

Подробную информацию о размерах пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя в зависимости от страхового стажа содержит следующая таблица. Но всегда ли оплачивается больничный лист?

Случаи, в которых пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется , перечислены в ст. Так, больничный лист не оплачивается:. Кроме того, утратить право на получение больничных могут застрахованные лица, которые в период временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, или не появляются без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, в том числе на врачебно-консультативную комиссию или МСЭК. Им оплата за период болезни не осуществляется со дня такого нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, который назначает пособие по временной нетрудоспособности.

Давайте далее рассмотрим, как и когда оплачивать больничный в тех или иных ситуациях. Пример 1. Работник принес два больничных листа по одному и тому же заболеванию за периоды:.

Второй лист является продолжением первого. Как оплачивать первые пять дней временной нетрудоспособности за счет работодателя и с какого дня осуществлять оплату пособия за счет средств ФСС? В общем случае первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивает работодатель за счет своих средств.

А дни болезни, начиная с шестого дня за весь период до выздоровления, — ФСС. Чтобы правильно разграничить дни болезни, которые будут оплачены работодателем и ФСС, надо выяснить — это один страховой случай или разные? Как оплачивать больничные, идущие подряд друг за другом? Ответ в первую очередь зависит от того, считается ли заболевание, указанное в этих листах, одним страховым случаем или разными.

В случае, когда лицо стало нетрудоспособным в результате одного и того же заболевания, то случай временной нетрудоспособности не прерывается. Это следует из п. Но это только в случае, если он в них указан. В приведенном примере оба ЛН подтверждают временную нетрудоспособность по одному страховому случаю.

Поэтому оплату производите так:. Пример 2. Но после окончания рабочего дня он обратился в медучреждение. В этот день ему был открыт больничный лист с 12 по 18 сентября включительно общее заболевание.

В общем случае больничный лист открывается в день обращения гражданина за медицинской помощью. Однако если такое обращение имело место после окончания рабочего дня, больничный лист может выдаваться с согласия гражданина со следующего календарного дня.

Об этом прямо указано в п. Однако в рассматриваемой ситуации этого не произошло. Поскольку работник в день открытия больничного листа отработал полный рабочий день по графику работы, за него нужно заплатить зарплату. А значит, за день накладки больничные не начисляем нет факта потери зарплаты. Но как оплатить следующие дни болезни? Первый день нетрудоспособности день накладки оплачиваем как обычный рабочий день.

За следующие 4 дня нетрудоспособности начисляем оплату больничных за счет средств предприятия если больничный лист выдан в связи с заболеванием или травмой, не связанной с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием , а далее — пособие по временной нетрудоспособности.

В рассматриваемом случае оплачивать дни нетрудоспособности работодатель должен начиная со следующего дня — с 13 сентября года. При этом за счет работодателя будут оплачены 4 календарных дня 13, 14, 15, 16 сентября , а 2 календарных дня болезни 17 и 18 сентября — за счет ФСС. Пример 3. Работник предоставил больничный лист с 8 по 12 сентября года.

По графику работы 8 сентября суббота для него был рабочим днем. Начисляйте за такой день больничные в общем порядке. Оплате подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности, независимо от того, на какие дни приходится период болезни — рабочие, нерабочие, выходные или праздничные см. Поэтому больничные, в том числе и за 8 сентября года, оплачивают в общем порядке. Такие ситуации, когда день окончания одного листка совпадает с открытием другого, встречаются часто.

Порядок оплаты таких больничных листов зависит от того, относятся они к одному страховому случаю или к разным. Рассмотрим оба варианта. Один страховой случай. В этой ситуации идет речь о продлении первого больничного листа путем открытия следующего.

Если одним и тем же днем первый больничный закрыт, а следующий открыт, ничего страшного. Просто начислите больничные за такой день один раз. Два разных страховых случая. Отметим: временную нетрудоспособность работников подтверждает листок нетрудоспособности п. Значит, день открытия больничного листа соответствует дню наступления страхового случая.

Поэтому второй больничный лист оплачивается со дня его открытия. При этом по первому больничному листу общий день в данном случае — последний день болезни не оплачивают, поскольку один и тот же день не может быть оплачен дважды.

Об этом напоминает и Фонд в письме от При этом согласно с т. В то же время если работник продолжает болеть и после окончания таких отпусков, то листок нетрудоспособности ему оплачивают только со дня, следующего за днем окончания отпуска.

Обратите внимание! Отсчитывать первые 5 дней нетрудоспособности, которые обычно работодатель оплачивает за счет собственных средств, начинают с первого дня болезни работника. Пример 4. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 3 по 17 сентября года. С 14 по 21 сентября он болел, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности.

Из всех 8 дней болезни работника на учебный отпуск наложились 4 дня — с 14 по 17 сентября года включительно. За эти дни больничные ему не положены. Листок нетрудоспособности оплачивают начиная со следующего после окончания отпуска дня, т. При этом оплате подлежат:. Это предусмотрено п. Это не предусмотрено Законом об отпусках. Пример 5. Работник уволился по соглашению сторон.

Дата увольнения последний рабочий день — Однако позже 28 сентября он предоставил больничный лист в связи с временной нетрудоспособностью с 19 по 26 сентября года. Первый вопрос, который возникает, — правомерно ли увольнение работника в период его болезни? Второй — имеет ли он право на оплату больничного листа? При увольнении на основании п. При этом датой увольнения будет та, о которой они договорились и которая была указана в приказе об увольнении по соглашению сторон.

Трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора в период отпуска или болезни только по инициативе собственника. На это прямо указывает ст. А вот запретов на увольнение работника по соглашению сторон в период его временной нетрудоспособности КЗоТ не содержит.

Таким образом, увольнение работника по соглашению сторон в период его временной нетрудоспособности является правомерным. Что касается оплаты больничного листа, отметим следующее. Частью 1 ст. Причем пособие по временной нетрудоспособности выплачивают за счет ФСС начиная с шестого дня нетрудоспособности и за весь период болезни до выздоровления или до установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности ч.

Оплачиваем больничный/декретный: на что обратить внимание

Ситуация, когда работник, возвращаясь из отпуска, приносит больничный, — явление достаточно распространенное. В таком случае следует отсторнировать отпускные за период болезни, а больничные, наоборот, начислить. Как без ошибок провести данные операции в учете и отразить в отчетности, читайте в нашей статье. Период временной нетрудоспособности в период нахождения работника в ежегодном отпуске оплачивают в обычном порядке : первые 5 дней — за счет работодателя, остальные дни — за счет Фонда социального страхования далее — ФСС.

У сотрудницы близится счастливое событие. Скоро она на 1,5, а то и на 3 года оставит работу, а организация должна поддержать ее финансово. Что же должен предпринять кадровик?

Здесь рассмотрены не только несколько примеров приказа на отпуск, но и остальные документы , которые работодателю приходится составлять в cвязи с отпуском работника. В различных ситуациях количество составляемых документов — разное. Содержание темы » Приказ на отпуск «:. Что нужно учесть пpи составлении приказа.

Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом в 2019 году

Самыми распространенными случаями временной нетрудоспособности, с которыми работодатели сталкиваются, являются:. Временная нетрудоспособность самого работника болезнь оплачивается по такому правилу: первые 5 дней болезни оплачивает работодатель за счет своих средств. Дни болезни, начиная с 6-го, — за счет средств ФСС. А вот временная нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка , а также больничный, выданный для предоставления отпуска в связи с беременностью и родами , оплачиваются за счет средств ФСС с 1-го дня временной нетрудоспособности. Как их оплачивать? Существует ли специальная формула? Сумму больничных Б находим по формуле:. К — количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. В свою очередь, дневную выплату находим так:. С — процент оплаты листка нетрудоспособности, который устанавливается в зависимости от страхового стажа.

Дата приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью: до родов — 70 календарных дней; после родов — 56 календарных дней 70 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов , начиная со дня родов, согласно ст. Законом не указано, что одновременно с листком нетрудоспособности женщина должна подать заявление о предоставлении отпуска, а работодатель — издать приказ. Вместе с тем, по мнению Минсоцполитики, целесообразно придерживаться именно такой процедуры, поскольку женщина может воспользоваться таким правом не с даты, указанной в листке нетрудоспособности, а позже. В таком случае дата начала отпуска не совпадать с датой, определенной в листке нетрудоспособности.

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом. Работник может заболеть во время отпуска.

Прежде чем рассмотреть, какие действия должен совершить бухгалтер в случае, если работник заболел в отпуске, торопимся успокоить самого работника: действующим законодательством предусмотрены случаи продления или переноса отпуска. Так, в соответствии с ч. Это правило распространяется также на дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, которые предоставляются на основании ст.

Приказ на отпуск по беременности и родам

В соответствии с положениями статьи ТК РФ , продолжительность декретного отпуска составляет календарных дней: 70 дородовых и 70 послеродовых в норме — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха. Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не , а 70 календарных послеродовых дней с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному — Елена А. Пономарева

Приказ на отпуск

Отпуск по беременности и . базе больничного листа.

Приказ о предоставлении отпуска (образец)

Образец приказа о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

Приказ о предоставлении отпуска работнику

>>>>

Приказ на отпуск работнику (Форма Т-6)

Приказ о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме Т-6 применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации и трудовым договором. Если в отпуск уходят сразу несколько сотрудников, рекомендуется пользоваться списочным вариантом формы приказа – Т-6а.

Как составить приказ на отпуск: образец 2021 года

В форме приказа на отпуск Т-6 можно указать сразу несколько видов отпуска, учитывая для каждого свой промежуток времени и количество дней. Для этого в действующей форме предусмотрены пункты, соответствующие различным видам отпусков. При этом оформлять одним приказом можно только отпуска, идущие друг за другом без перерыва.

Приказ о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) составляется сотрудником отдела кадров, подписывается руководителем организации и объявляется работнику под роспись. Учебный отпуск, декретный отпуск, а также отпуск без сохранения заработной платы можно оформить как отдельно, так и вместе с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Срок хранения приказа по форме Т-6

На основании образца приказа об отпуске делаются отметки в личной карточке (форма Т-2), лицевом счете, а также производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по унифицированной форме Т-60.

Срок хранения приказа о предоставлении ежегодного отпуска, отпуска в связи с обучением составляет 5 лет, а приказа об административном, декретном отпуске, отпуске для работников с тяжелыми условиями труда – 50 лет (если приказ составлен до 1 января 2003 года, то срок хранения — 75 лет), согласно ст. 434 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году: образец

Трудовое законодательство гарантирует лицам, осуществляющим уход за маленьким ребенком, сохранение за ними места работы до достижения ребенком 3 лет. Однако, оплачивается такой период из средств ФСС только до полуторалетнего возраста малыша. Поэтому некоторые женщины предпочитают сначала оформить отпуск до этого возрастного порога, а затем уже решать вопрос о том, следует ли далее выходить на работу или продлить уход до трех лет.

Оформляется отпуск по уходу за ребенком сразу по истечении больничного листа по беременности и родам на основании личного заявления лица, которое будет ухаживать за малышом (им может быть любой из родственников). На основании такого заявления издается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Назначение приказа

Любой приказ по личному составу организации является первичным документом, на основании которого вносятся данные в личную карточку работника и производятся выплаты.

Функциями приказа о предоставлении отпуска являются:

закрепление документально даты начала периода ухода и его окончания, это важно для исчисления полагающегося пособия и сохранения рабочего места;
установление ежемесячного пособия, которое будет выплачиваться до даты окончания периода ухода;
отражение соответствующей информации в табеле учета рабочего времени.

Как оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Работодатель при составлении приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе воспользоваться унифицированной формой документа (Т-6) либо собственным бланком. Во втором случае потребуется не просто разработать бланк, но и утвердить его приказом по организации.

В большинстве случаев кадровики предпочитают не «изобретать велосипед», а использовать форму Т-6. И для этого есть свои причины:

бланк уже содержит весь перечень необходимых реквизитов, которые расположены в строгой последовательности;
при запросе копии приказа ФСС ориентируется на документ, оформленный по типовой форме Т-6.

Правильности составления приказа необходимо уделять внимание не только по причине того, что это внутренний документ организации, на основании которого работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине. Он является также основанием для начисления и выплаты полагающихся сумм. Дополнительно копию приказа могут запросить государственные органы и его оформление должно соответствовать принципам делопроизводства и требованиям к составлению подобных документов.

Поэтому следует придерживаться следующих принципов:

Наименование организации-работодателя указывается в строгом соответствии с документами учредительного характера: полное наименование или его сокращенная форма, если она присутствует в официальных документах.
Обязательно к заполнению поле статистического кода ОКПО.
Строка «Предоставить отпуск» должна содержать полные сведения о фамилии, имени и отчестве работника, выходящего в отпуск по уходу за ребенком (в дательном падеже). Например, Петровой Екатерине Петровне.
Не заполняется поле, связанное с периодом, за который предоставляется отпуск. Право на дни по уходу за малолетним ребенком не зависит от общего стажа гражданина или времени его работы в данной организации.
Бблок А приказа остается незаполненным.
Блок Б содержит:

наименование отпуска – «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет». Однако, Трудовой кодекс в статье 256 содержит фразу о том, что по заявлению работницы ей предоставляется отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста. Потому считается неверной формулировка, связанная с 1,5 годами. Утверждается, что так нарушаются права женщины, поскольку продолжительность получения пособия никак не влияет на продолжительность именно отпуска;
количество дней, исчисленных от даты окончания больничного листа по беременности и родам до даты исполнения ребенку полутора лет;
дата начала и дата окончания отпускного периода. При этом следует учитывать, что указываются дни календарные и при попадании дня на выходной или нерабочий праздничный это не имеет значения. Таким образом сохраняется непрерывность трудового стажа работника;

Блок В повторяет количество отпускных дней и даты периода в соответствии с блоком Б;
Приказ обязательно заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного должностного лица, наделенным правом подписи руководителя, с указанием его должности и расшифровкой подписи;
Работник обязан ознакомиться с документом, поставив личную подпись и дату ознакомления.

Установление ежемесячного пособия требует оформления дополнительного приказа. Допустимо предусмотреть оба момента: выхода в отпуск и назначения пособия в одном документе.

Взять отпуск по уходу за малышом до достижения им 1,5 или 3 лет вправе любой из его родственников.

Для этого он должен подать соответствующее заявление и работодатель не может отказать ему в такой просьбе. Если в отпуск выходит мама ребенка сразу после окончания больничного листа, то она должна подойти в кадровую службу организации и написать заявление.

Рекомендуется подготовить приказ об отпуске не позднее, чем за три дня до его наступления, подписать руководителем и ознакомить работника с его текстом под роспись.

Работник вправе по истечении указанного в приказе периода продлить его до достижения ребенком трех лет. Также за ним остается право прервать отпуск в любой удобный момент, заранее предупредив об этом работодателя в письменном виде.

Скачать форму Т-6 приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как заполнить приказ, смотрите образец ниже:

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Распоряжения о командировке и опеке

Прежде чем вы это узнаете, это будет последний день в школе. Скоро у большинства детей школьного возраста будут летние каникулы. Если вы планируете летнее путешествие, если вы являетесь родителем, который разделяет опеку над вашими детьми, вам следует учесть несколько вещей.

Есть ли у вас постановление об опеке? Меняется ли ваш родительский распорядок в летние месяцы? Вы собираетесь путешествовать внутри страны или за границу?

Для родителей, имеющих постановление об опеке, вам следует ознакомиться с ним на предмет любых изменений в расписании воспитания детей, а также на предмет крайних сроков или ограничений в отношении недель летних каникул.Некоторые постановления об опеке имеют расписание на учебный год и летнее расписание. Даже если вы уже какое-то время соблюдаете свой Приказ об опеке, просмотрите его, чтобы узнать о предстоящем летнем расписании, а также о том, когда он начинается и заканчивается.

Некоторые приказы требуют, чтобы родители выбирали недели для летних каникул к определенной дате. Если родитель не уведомляет другого родителя о предпочитаемой неделе, и возникает конфликт, ваше предпочтение может не иметь преимущественной силы. При отсутствии соглашения с другим родителем вам может потребоваться выбрать альтернативную неделю для отпуска.Не забудьте прочитать весь Приказ, так как могут быть дополнительные положения, которые не позволяют родителям брать несколько недель подряд на летние каникулы или могут препятствовать родителям брать неделю после окончания учебного года и / или неделю, предшествующую началу школы. Также не забудьте понять, когда начинается и заканчивается ваша неделя летних каникул. Например, неделя летних каникул может идти с субботы на субботу, а не с воскресенья на воскресенье. Как правило, летнее время для родителей заменяет обычное время для родителей, и обычный график возобновляется, но не сбрасывается после отпуска родителей.

Заказы обычно не требуют согласия одного из родителей, чтобы другой родитель мог путешествовать со своими детьми. Однако вполне вероятно, что ваш Заказ требует, чтобы путешествующий родитель предоставил уведомление и некоторую информацию, такую как даты поездки, адрес, где будет проживать ребенок, и номер телефона, по которому можно связаться с ребенком во время поездки. Если вы путешествуете самолетом, в вашем Заказе может также потребоваться указать маршрут полета. Может потребоваться конкретное предварительное уведомление о поездке ( e.грамм. , за неделю до начала поездки). Обязательно обратите пристальное внимание и соблюдайте временные рамки для уведомления в вашем Заказе.

Во время заграничных путешествий вам могут потребоваться дополнительные меры, например получение паспорта для ваших детей. Если у ваших детей нет паспорта, вам следует подать заявление на получение паспорта заранее, прежде чем планировать поездку. При подаче заявления на получение паспорта для ребенка младше шестнадцати лет заявление необходимо подавать лично, и ребенок должен присутствовать.Хотя оба родителя должны явиться с ребенком, если оба родителя не могут присутствовать, существуют дополнительные требования к документам. Помимо документов, вместе с заявлением необходимо предоставить копию лицевой и оборотной сторон государственного удостоверения личности родителя, не подающего заявление, с фотографией (, например, , водительские права). Чтобы получить паспорт, вы должны соответствовать всем требованиям, установленным Государственным департаментом США (https://travel.state.gov/content/passports/en/passports.html), и вам следует дважды проверить свой Заказ, чтобы убедиться, что вы соблюдаете любые другие требования.

Если у вас нет Распоряжения об опеке или у вас есть вопросы по поводу вашего Распоряжения, свяжитесь с нашей командой по семейному праву сегодня.

Хотите знать, какой информацией об отпуске вам нужно поделиться со своим бывшим?

Как уведомить второго родителя вашего ребенка о планах на отпуск

Пересмотрите ваше соглашение о раздельном проживании
- Прочтите ваше Соглашение о раздельном проживании в Вирджинии или постановления об опеке.Учитывается время отпуска? Как проходят праздники? Отпуск или отпуск имеет приоритет над обычным временем для родителей? За сколько времени вы должны уведомить другого родителя? Вы понимаете условия? Есть неясные или незнакомые термины? Консультация с одним из наших адвокатов по бракоразводным процессам в Вирджинии может оказаться подходящей для определения ваших вариантов.
Поговорите с другим родителем
- Если у вас и другого родителя нет графика отпуска или отпуска, поговорите с другим родителем.Если у вас есть Соглашение или Распоряжение о раздельном проживании в Вирджинии, попробуйте обсудить какие-либо изменения или обновления. Убедитесь, что все, с чем вы соглашаетесь, составлено в письменной форме и соответствует требованиям вашего Соглашения о раздельном проживании в Вирджинии или Распоряжения о хранении (т.е. подписано, датировано или нотариально заверено). Если вы оба можете согласиться, составьте расписание, которое лучше всего подходит вам, вашим детям и другому родителю. Если нет, обратитесь к одному из наших поверенных по бракоразводным процессам в округах Фэйрфакс и Принц Уильям или к посреднику, чтобы узнать, могут ли они помочь в разрешении любых разногласий.
Отправить предварительное уведомление
- Заблаговременно уведомите другого родителя о планируемом отпуске или отпуске. Не ждите до последней минуты. Если в вашем соглашении / заказе в Вирджинии указано 30 дней, не ждите ровно 30 дней. Сообщите как можно больше об этом родителю, не путешествующему. Это также позволяет вам подать петицию или ходатайство в суд для обеспечения исполнения соглашения или распоряжения, если другая сторона отказывается.
Будьте разумными и гибкими
- Если не путешествующий родитель сообщает вам, что свадьба ее сестры — это те же выходные, на которые вы хотели поехать с детьми, попробуйте перенести дату, чтобы дети могли участвовать в обоих мероприятиях вместе с каждым из родителей и их тетей.В первую очередь думайте о детях.
- Не планируйте время, указанное другим родителем, или важные даты, если это возможно (например, день рождения другого родителя).
Предоставьте полную информацию и предварительное расписание
- Укажите полный маршрут. Предоставьте всю информацию, которую вы хотели бы знать, даже если она не требуется. Вы должны предоставить информацию в письменной форме (можно по электронной почте). Это предоставит доказательства, если когда-нибудь понадобится.
  - Куда ты идешь?
    - Дисней, походы, езда на велосипеде, верховая езда, кемпинг, катание на лодке или времяпрепровождение на пляже?
  - Когда ты уезжаешь?
  - Когда ты вернешься?
  - Как вы там добираетесь?
    - Поезд, самолет или автомобиль?
    - Какая авиакомпания или железнодорожный перевозчик?
    - Номер рейса или поезда?
    - Предоставить расписание рейсов
  - Где ты остановился?
    - С друзьями / семьей? В отеле? В AirBnB или другом арендуемом доме?
    - Укажите адрес и телефон
  - С кем вы путешествуете?
    - Семья? Друзья? Имя и родство людей, путешествующих с нами.Если у вас хорошие отношения с ними, то как (возможно) их контактная информация на случай чрезвычайной ситуации. Не удивляйте своих детей или родителей, которые не путешествуют, проведя каникулы со своей новой половинкой.
- Не стесняйтесь редактировать любую информацию о расходах

Не говори сначала детям
- Сообщите родителю, который не путешествует, и подождите, чтобы рассказать детям о поездке, пока вы не дадите другому родителю разумное время для ответа.
Получить документы раньше
- Нужен ли паспорт детям? А как насчет визы?
- Обычно другой родитель должен подписать соответствующие документы для получения паспорта ребенка.Если они не подпишутся, вам потребуется достаточно времени, чтобы подать ходатайство в суд, чтобы заставить другого родителя подписать документы или чтобы суд разрешил поездку.
Запланировать общение с не путешествующим родителем
- Это не обязательно определенное время, но может быть гибким в зависимости от того, что лучше всего подходит для вашей семьи. Позвоните утром перед завтраком, если вы рано встаете. Звоните вечером после ужина, если вы полуночники. Было бы даже лучше, если бы вы использовали Skype или Facetime, чтобы ваши дети могли общаться со своими родителями лицом к лицу.Если вы путешествуете за границу и есть разница во времени, имейте это в виду и постарайтесь выработать расписание для выступления.

Пример ниже:

Уважаемый родитель,

Как вы помните, у меня на 9 июля запланирован недельный отпуск с нашими детьми. Ниже представлена информация о наших планах. Я также приложил подтверждения наших рейсов и отелей.

В воскресенье, 9 июля 2017 года, мы с детьми уедем примерно в 7 утра из моего дома.У нас есть бронирования авиабилетов (см. Приложение), чтобы лететь в Орландо, штат Флорида. Авиакомпания и номер рейса. Мы приедем около 11 утра. Мы остаемся на 3 ночи в Dolphin Resort в Диснейленде. Адрес и номер телефона. В среду мы покинем Dolphin Resort и поедем в Майами, Флорида. Мы остановимся в отеле Royal Palm в Саут-Бич, Майами. Адрес и номер телефона. В воскресенье, 16 июля 2017 г., мы вылетим домой в Даллес (см. Приложение) и прибудем примерно в 18:00. Авиакомпания и номер рейса. Я ожидаю, что после получения нашего багажа, быстрого ужина и езды за рулем, дети прибудут к вам домой около 20:00.Дети позвонят вам, когда мы приземлимся и когда мы будем на пути к вашему дому.

Пожалуйста, свяжитесь со мной как можно скорее, если у вас возникнут какие-либо вопросы или проблемы. Как всегда, я буду просить детей связываться с вами ежедневно по вечерам через Skype или Facetime. У меня будет с собой мобильный телефон (### — ### — ####).

С уважением,

Совместное материнство

И, наконец, вы не обязаны (если это не указано в Соглашении или Распоряжении о раздельном проживании в Вирджинии) предоставлять не путешествующему супругу эту полную информацию; однако добросовестные и справедливые действия могут создать дух сотрудничества, который сохранится и в будущем ваших детей.Вы и ваш бывший собираетесь делить опеку на долгие годы, так что вы хотите сотрудничать друг с другом как можно лучше. Подробнее о том, как мы помогли нашим клиентам, читайте здесь.

Свяжитесь с одним из наших адвокатов по бракоразводным процессам в Вирджинии в наших офисах в Фэрфаксе или Манассасе, чтобы обсудить различные аспекты, которые следует учитывать при разработке графика опеки или соглашения для ваших детей.

Корри Сиркин — сознательный, энергичный, умный и способный адвокат по бракоразводным процессам с офисами в Манассасе и Фэрфаксе.На протяжении всей своей карьеры она занималась исключительно семейным правом. Она предоставляет опытные услуги в области семейного права, включая развод, опеку над детьми, посещения, отцовство, алименты, справедливое распределение, добрачные соглашения, супружескую поддержку, разлучение, добрачные соглашения, изменение, вопросы после вынесения судебного решения и имущество. мировые соглашения. Корри занимается семейным правом в Вирджинии, а также имеет лицензии в Нью-Джерси и Нью-Йорке.

правил в дни отпуска | Малый бизнес

Хотя большинство компаний предлагают своим сотрудникам отпуск, нет федерального закона, который гласит, что вы должны его предоставить.Это означает, что ваша компания может создать свою собственную политику отпуска. У вас будет много вариантов, но вы должны попытаться предложить политику, аналогичную политике других компаний в вашем регионе. Недостаточная политика отпусков может заставить ваших лучших сотрудников искать работу в другом месте.

Оплачиваемый, неоплачиваемый и отпуск по болезни

Вам необходимо установить политику в отношении того, будете ли вы платить за отгул или нет, и когда будете платить за него. Некоторые компании предлагают отдельные «отпускные» и «больничные» дни, которые сотрудники могут использовать в течение года.Другие предлагают «оплачиваемый отпуск», который распространяется как на больничные, так и на отпускные. Большинство компаний будут платить за определенное количество дней отпуска, а некоторые могут даже позволить сотрудникам брать больше выходных без оплаты.

Количество дней

Если вы решили предложить оплачиваемый отпуск, вам необходимо решить, сколько дней вы предложите сотрудникам. Как правило, это работает по системе временного владения, когда сотрудники, проработавшие в компании, получают больше отпуска, чем те, кто только начал.Типичный план отпуска может выглядеть как две недели в первый год, три недели после третьего года и четыре недели после пяти лет.

Период ожидания

Некоторые компании устанавливают период ожидания — обычно от 6 до 12 месяцев — прежде чем сотрудник сможет начать использовать свой отпуск. Например, если у вас период ожидания в 1 год, сотрудник технически получит 2-недельный отпуск в течение первого года, но он не может взять отпуск до своего 1-летнего юбилея. После этого он получает полные 2 недели и начинает накапливать отпуск за каждую зарплату.

Перенос дней отпуска свыше

Подумайте, хотите ли вы разрешить сотрудникам «переносить» время отпуска. Это позволит сотрудникам сэкономить дни отпуска, чтобы взять более продолжительный отпуск. Например, вместо того, чтобы взять два недельных отпуска в течение первого года, сотрудник может решить взять трехнедельный отпуск в середине второго года.

Уведомление

Вы должны установить требование о том, сколько уведомлений ваши сотрудники должны предоставить, прежде чем они смогут взять отпуск.Например, вы можете потребовать от сотрудника подать заявку на отпуск по крайней мере за месяц. Отпуск должен распределяться в порядке очереди. Если другой сотрудник уже запросил отпуск, вам, возможно, придется отклонить запрос второму сотруднику, чтобы обеспечить адекватное покрытие.

Выплата

Вы также можете установить политику относительно того, будете ли вы «оплачивать» отпуск или у вас есть политика «использовать или потерять». Например, когда сотрудник увольняется из компании, у него может быть накоплен значительный отпуск.Вы можете предложить выплатить это как заработанные ею деньги.

Ссылки

Биография писателя

Мэгги МакКормик — писатель-фрилансер. Она жила в Японии три года, преподавая дошкольные учреждения для маленьких детей, и в настоящее время живет в Гонолулу со своей семьей. Она получила степень бакалавра искусств. в женских исследованиях из колледжа Уэллсли.

Как правильно и эффективно управлять отпуском в отпуск

Как менеджеру вам может потребоваться обрабатывать большое количество запросов на отпуск и определять, кто может уйти, а кто нет.Итак, как справиться с запросами на отпуск справедливо и эффективно?

В двух словах: установите политику и применяйте ее справедливо, создайте систему, чтобы она оставалась организованной, и при необходимости вызывайте резервную копию.

Установите политику отпусков и примените ее правильно

Наличие четкой политики — первый шаг к справедливому управлению запросами на отпуск. То, как вы управляете запросами на отгул, зависит от культуры вашей компании и потребностей в персонале.

Запросы на отпуск обычно обрабатываются одним или несколькими из следующих способов:

В порядке очереди. Такая политика вознаграждает тех, кто планирует заранее. Сотрудники, которые планируют уехать домой на каникулы или взять большой отпуск, обычно заранее знают, что им нужен выходной. Это побудит их поделиться своими планами раньше, чтобы вы могли подготовиться и спланировать страховое покрытие.
Стаж. Этот тип политики вознаграждает тех, кто работает в компании дольше, или тех, кто занимает более высокие должности в организации. Это наиболее разумно, если вы хотите, чтобы старшему специалисту по маркетингу, проработавшему в компании семь лет, не пришлось нарушать свои планы на отпуск по сравнению с администратором, который начал работу две недели назад.
Организационные потребности. Этот тип полиса обеспечивает покрытие там, где оно необходимо. Например, ресторану в День благодарения гораздо больше понадобится большая часть персонала, чем банку. Некоторые компании предпочитают проводить периоды отключения электроэнергии, когда никому не разрешается брать отпуск, чтобы обеспечить надлежащее покрытие.
На усмотрение руководителя. Этот тип политики позволяет менеджеру вмешиваться и утверждать запросы в последнюю минуту, например, в экстренных случаях, например, в случае смерти члена семьи.С точки зрения отдела кадров, причина для запроса на отпуск, как правило, не должна быть решающим фактором при его утверждении или отказе. Хотя усмотрение менеджера — это, безусловно, вариант, сложно воспринимать его как справедливый.

Какая бы политика ни была лучше всего подходит для вашей компании, крайне важно оставаться последовательным. Если ваш полис на бумаге — «первым пришел — первым обслужен», вы не должны принимать запрос на отпуск в последнюю минуту от вашего звездного сотрудника, если операционное покрытие уже невелико.

Чтобы каждый мог максимально удовлетворить свои потребности, поощряйте сотрудников как можно скорее отправлять свои запросы, чтобы было время придумать решения, которые будут работать для всех.

Вопросы, которые следует учитывать в отношении политики отпусков

Установка любой политики сопровождается изрядным количеством вопросов и исключений. Вот некоторые из них, которые следует учитывать:

Что делать, если некоторые сотрудники ежегодно запрашивают отключение на одно и то же время? Будет ли это справедливо по отношению ко всем остальным вашим сотрудникам, которые вынуждены работать в праздничные дни, например, в канун Нового года, без каких-либо шансов уйти?
Могли бы вы разрешить своим сотрудникам работать из дома, если они могут работать продуктивно, не находясь в офисе?
Что происходит с сотрудниками, которые не использовали выделенные им дни отпуска и должны будут использовать их до конца года, но уже есть сотрудник, который запланировал отпуск?
Существует ли максимальное количество времени, в течение которого сотруднику разрешается снимать сразу?
Нужно ли сотрудникам использовать весь оплачиваемый отпуск перед тем, как запрашивать неоплачиваемый отпуск? Если да, то будет ли предоставлен неоплачиваемый отпуск, если отпуск исчерпан?

Создайте систему запросов на отпуск, чтобы оставаться организованным

Слишком часто запросы на отпуск могут превратиться в беспорядочную кучу документов на вашем столе.Вы же не хотите, чтобы вас застали за нехваткой персонала на следующий день после Дня благодарения, если вы не знаете, сколько сотрудников планировали провести длинные выходные.

Цифровое решение позволяет отказаться от публикации, квитанций и бумажной работы для эффективного отслеживания и утверждения отпусков сотрудников. Мы рекомендуем HR Symphony, полностью интегрированную и всеобъемлющую экосистему HR . Вы не только сможете отслеживать запросы на отгулы, но и сможете ссылаться на записи своих сотрудников и обрабатывать платежные ведомости в одной системе.

Используйте временный персонал для покрытия расходов

Удовлетворить трех членов команды, которые все хотят уехать в отпуск, может показаться невыполнимой задачей. Но этого не должно быть. Хорошая новость заключается в том, что существует целая сеть людей, которые доступны для временной работы через такие компании, как ALTRES Staffing. Вы можете использовать временных сотрудников для специальных проектов, в напряженные сезоны, а также для подмены людей в отпуске или отпусках.

Распространенным заблуждением является то, что временные работники неквалифицированы, и это далеко от истины.Хотя есть много сотрудников начального уровня, которые могут помочь вашей компании с общими трудовыми или административными задачами, ALTRES Staffing также набирает на должности более высокого уровня. Так что, если половина вашей команды HR отсутствует в офисе в декабре месяце, вы можете пригласить на помощь опытного специалиста, требующего минимальной подготовки.

Ищете другие способы упростить? Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь организовать ваш бизнес.

Как спланировать отпуск, который изменит вашу жизнь, за 7 шагов (даже с ограниченным бюджетом)

Планирование отпуска не должно быть проблемой.Вот почему я хочу показать вам отличную систему, с помощью которой вы можете спланировать идеальное путешествие.

Как спланировать отпуск (и не ненавидеть себя)

Хотите узнать, как спланировать отпуск? Я вам скажу, но сначала: вы знаете, что мне больше всего нравится в отпуске? Нет, это не крутые места.

Бассейн на заднем дворе моего гостиничного номера в Таиланде.

Или есть вкусную еду.

Подписывайтесь на меня в Instagram: instagram.com / ramit

Или заводить крутых друзей по пути.

Я тот, что слева.

Одна из моих любимых вещей — планирование отпуска. Ничто не заставляет меня чувствовать себя лучше, чем хорошо оформленный календарь с информацией о рейсах и бронированием ужинов.

Ознакомьтесь с этим маршрутом, который я подготовил для недавней поездки в Сингапур:

Я даже включаю такие вещи, как погода и информация для доступа в зал ожидания аэропорта.

Вроде много… и это так. Однако тебе не обязательно сходить с ума, как я.

Сегодня я собираюсь показать вам простую систему, которая поможет НАМНОГО упростить вашу поездку.

Бонус: Наличие нескольких источников дохода может помочь вам в тяжелые экономические времена. Узнайте, как начать зарабатывать деньги на стороне, из моего БЕСПЛАТНОГО полного руководства по зарабатыванию денег

Как спланировать отпуск за 7 простых шагов

Чтобы помочь вам еще больше в планировании вашего отпуска, мы также поговорили с несколькими известными блоггерами и профессионалами о путешествиях о том, как вы можете получить максимальную отдачу от планирования отпуска.Они посвятили себя тому, чтобы помогать другим получать максимум удовольствия от путешествий — и теперь они хотят помочь вам.

Итак, без лишних слов…

Шаг 1. Решите, куда и как идти

Естественно, что куда и как вы отправитесь, зависит от ваших индивидуальных обстоятельств:

Вам больше не хватает времени или денег?
Вы путешествуете один, с друзьями или семьей?
Является ли ваша работа гибкой в отношении того, когда вы можете уйти, или у вас есть установленные временные рамки, когда вы можете путешествовать (например,г., учитель)?
Вы хотите поехать куда-нибудь поблизости, где можно проехать, или вам придется лететь?

И в зависимости от вашей ситуации вы можете отказаться от предложений в этой статье — и это нормально! Я хочу предоставить только фреймворк , с которым вы можете работать. Что с ним делать, в конечном итоге зависит от вас.

Зная это, вы захотите решить, куда вы хотите отправиться. Выполнение этого сначала важно по двум важным причинам:

Помогает психологически. Умственная польза от постановки хорошей цели огромна. Когда вы готовитесь к поездке, у вас есть над чем поработать, имея в виду целевое место назначения.
Он определяет практически все аспекты планирования. Нет двух одинаковых направлений для отпуска, а это значит, что каждое направление изменит то, как вы адаптируете свой бюджет и маршрут.

Однако часто бывает трудно решить, куда вы хотите отправиться.

Ведь можно в путешествовать куда угодно по всему миру. Учитывая все ваши варианты, как вы собираетесь решать?

Есть три отличных места, куда вы можете обратить внимание, чтобы найти свое следующее место для отпуска:

Рекомендации
Социальные сети
Друзья и семья

Бонус: Хотите воплотить свою мечту о работе на дому в реальность? Загрузите мое полное руководство по работе из дома, чтобы узнать, как сделать работу на дому работой для ВАС.

Социальные сети

Ваши Facebook и Instagram предназначены не только для , когда вы собираете лайков, вы также можете использовать их, чтобы находить отличные места для отдыха.

« Я использую функцию« Коллекции »Instagram, чтобы сохранять фотографии других людей в зависимости от местоположения, — говорит Карстен.

Он продолжает: «Instagram сильно изменил путешествия. Внезапно направления, которые никогда не видели слишком много туристов, наводнены людьми, пытающимися скопировать популярные фотографии, которые они видели в Instagram ».

Хотя вы, возможно, не захотите копировать фотографии других людей, вы можете использовать коллекции Instagram, такие как Мэтт, и начать собирать свои собственные изображения из мест, в которые вы хотели бы пойти.Информацию о том, как именно это сделать, можно найти в на странице Instagram .

Друзья и семья

Иногда лучшее место для отпуска — это место, где находятся ваши друзья и семья. Они не только помогут вам сэкономить на проживании, но и расскажут, чем можно заняться.

«Я путешествовал больше ради дружбы, чем для чего-либо еще», — говорит Навин Диттакави с сайта туристических предложений Next Vacay . «Приятно общаться и общаться со старыми друзьями, особенно когда мы становимся старше.”

У вас есть друг, которого вы давно собирались навестить? Или, может быть, член семьи, которого вы давно не видели? Обратитесь к ним и используйте возможность посетить их.

ЭТАП ДЕЙСТВИЯ:

Решите, куда вы хотите пойти — и получите конкретный

Как только вы решите, куда вы хотите пойти, я хочу, чтобы вы конкретизировали это. Это может быть где угодно. Допустим, вы решили: «Я хочу поехать в Лондон!» Я хочу, чтобы вы сделали еще более конкретным .

Хороший пример: «К июлю я хочу поехать на неделю в Лондон со своим парнем».

Если вы хотите пойти дальше, установите цель SMART для своих планов отпуска.

SMART означает:

Конкретный
Измеримый
Достижимый
Актуальный
Ориентированный на время

Это решение нечеткой постановки целей, которое ни к чему не приведет. Как всякий раз, когда кто-то говорит: «Я хочу поправиться» в соответствии со своим новогодним решением или «Я хочу путешествовать в будущем».”

Он работает так, что он занимает нишу среди этих больших расплывчатых целей и с их помощью получает точных . Это приводит к лучшему сосредоточению внимания, когда вы приступаете к достижению своих целей.

Ознакомьтесь с моей статьей о , как ставить цели SMART , чтобы узнать, как их создать самостоятельно.

Шаг 2. Выберите время для путешествия

Путешествие похоже на игру в Twister: лучше оставаться гибким.

Когда вы путешествуете, так же важно, как , куда вы путешествуете .Фактически, ваше время может означать разницу в стоимости авиабилетов в сотни, возможно, тысячи долларов.

Допустим, вы хотите совершить 7-дневную поездку в Кабо из Нью-Йорка.

Вот сколько стоит перелет с 6 по 13 июля:

А вот и рейс через два месяца:

Время имеет значение! Вот почему вы должны проявлять гибкость в своих поездках.

«Гибкость — это самое важное в поиске дешевого авиабилета», — говорит туристический блоггер и предприниматель Nomadic Matt .«Вы должны быть гибкими на свидании. Если вам нужно поехать в Париж на определенную дату, вам придется заплатить за проезд. Не существует волшебной пули, которая может снизить цену ».

Он продолжает: «Но, изменив дату на день или два, вы можете снизить цену».

Если вы хотите найти лучшее время для поездки к месту назначения, примите во внимание следующие три особенности местоположения:

Пик сезона. Это время года, когда большинство туристов посещают какое-либо место.Часто это происходит из-за хорошей погоды и праздников в окрестностях (например, Гранд-Каньон или гора Рашмор летом). Авиабилеты и проживание в это время, как правило, самые дорогие.
Межсезонье. Это когда большинство туристов не посещают место назначения — обычно из-за погоды (например, лыжная база летом). Обычно в это время вы найдете очень доступные авиабилеты и жилье, но, с другой стороны, обычно есть причина, по которой это «непиковое время».«В некоторых странах непиковый сезон может означать, что чудовищные муссоны случаются почти каждый день.
Плечевой сезон. Это время между пиковой и непиковой нагрузкой — и хорошее время, чтобы воспользоваться преимуществами обоих сезонов.

«Мое любимое время для посещения — сезонные сезоны», — говорит Карстен. «Не стоит ехать в неподходящее время года».

Межсезонье позволяет путешественникам воспользоваться хорошей погодой в определенном пункте назначения, а также есть дополнительное преимущество в виде сниженной стоимости перелетов и проживания.

(Также вам не придется иметь дело с кучей надоедливых туристов.)

ЭТАП ДЕЙСТВИЯ:

Найдите дату для отпуска

Откройте календарь Google Calendar и начните искать даты, которые подходят вам.

Если вы хотите дополнительно сэкономить на поездках, подумайте о том, что место назначения не сезон или межсезонье.

Определить, когда именно они происходят, несложно, если принять во внимание несколько факторов. Самые большие из них:

Погода. Лето всегда будет невероятно загруженным временем для обычных мест отдыха, таких как круизы, пляжи и… ну, где угодно, где есть мероприятия на свежем воздухе. Также тот факт, что школа закрыта на лето, означает, что семьи будут много путешествовать в это время.
Праздники. Знаете, что дороже отпуска в Нью-Йорке? Поездка в Нью-Йорк в новогоднюю ночь . А если вы ограничены в средствах, вам стоит помнить о праздниках, когда ВЫ путешествуете. В зависимости от пункта назначения авиабилеты и отели будут дороже, если они прибудут на большой праздник.

Брайс Конвей, генеральный директор сайта хакеров о путешествиях 10xTravel.com , использует эти знания во время путешествий, говоря:

«Одно из любимых занятий моей жены и меня каждый год — это ездить в Западную Европу на выходные в День президента или в выходные дни MLK.У вас там не праздник. Погода не такая хорошая, как в Америке, но все за полцены, и вы можете пройти прямо внутрь ».

Еще несколько способов узнать пик сезона в регионе:

Позвоните в местный туристический офис. Практически в каждой стране, штате и городе есть туристические офисы, которые будут более чем рады помочь вам с планированием поездок. Просто спросите их: «Когда у вас пик сезона?» (Чтобы получить полный каталог туристических офисов, перейдите по этой ссылке .)
Сравните в Интернете авиабилеты и цены на отели на разные даты. Если вы обнаружите, что дата, которую вы пытаетесь забронировать, НАМНОГО дороже, чем другая через несколько месяцев, возможно, вы бронируете в пик сезона.

Помните: не все направления одинаковы. Это означает, что их пиковые, непиковые и промежуточные сезоны будут разными.

Как только вы узнаете, куда и когда вы хотите отправиться, самое время…

Этап 3. Отгул от работы

ПЕЧАЛЬНЫЙ ФАКТ ДНЯ: большинство американцев не используют все свои выходные дни.

Исследование , проведенное Ассоциацией путешествий США за 2018 год, показало, что более половины американцев оставляют выходные без дела из-за давления на работе.

Это. Является. СМЕШНОЙ!!!

Вы теряете время и деньги на , а не на из-за выходных. Это льготы, предоставляемые вам вашим работодателем. Используй их!

И если вы в отпуске, вы определенно захотите ими воспользоваться (да, даже ВЫ, удаленные и внештатные сотрудники).

ЭТАП ДЕЙСТВИЙ:

Отгул от работы

Сложность запроса отпускных дней варьируется от работы к работе. Однако вы можете упростить процесс для вас и вашей компании, используя несколько старых добрых скриптов.

А вот и один сейчас:

Тема: Запрос на отпуск (со 2 по 6 октября)

Привет [имя руководителя],

Я хочу запросить время отпуска с понедельника, 2 октября, по пятницу, 6 октября, потому что в эти дни я буду отдыхать с семьей.

Пока меня не будет, со мной свяжутся по телефону, но не по электронной почте. Я позабочусь о том, чтобы у нас была очередь в очереди на поддержку, пока меня не будет, и я также буду раздавать своей команде учебник, чтобы было ясно, кому и какие проблемы решать.

Это нормально?

Спасибо,

-Рамит

Это отличный сценарий для использования, даже если ваш отпуск приходится на «загруженное время» для вашей компании.

Почему? Во-первых, подумайте, почему ваш босс может захотеть отказать вам в отпуске:

У вас есть проект, и он может не быть реализован, пока вас нет.
Работа может оказаться на тарелке вашего босса.
Вашему начальнику, возможно, придется делегировать ВАШИ задачи другим работникам (что никому не нравится).

Этот сценарий обращается ко всем этим пунктам в последнем абзаце. Показывая, что вы уже сделали все возможное, чтобы убедиться, что ваши обязанности будут выполнены в ваше отсутствие, вы развеете опасения начальника, что ваша работа не будет выполнена.

Он также поддерживает дружеский тон на протяжении всего сообщения, И вы указываете вескую причину своего отсутствия.Вы захотите отправить это письмо за несколько недель, а возможно, и месяцев вперед. Вашему начальнику намного легче сказать «да», когда у компании есть время спланировать ваше отсутствие.

Для получения дополнительной информации о запросе выходного дня см. Мою статью о , как запросить выходные дни .

Шаг 4:

Найдите доступные авиабилеты

Одним из наиболее распространенных заблуждений о путешествиях является представление о том, что перелеты (особенно международные) должны быть дорогими.

У меня есть свои мысли по этому поводу … но я позволю знаменитому шеф-повару Гордону Рамзи взять это отсюда:

Фактически, полет может быть одной из самых доступных частей путешествия, если вы знаете, как использовать правильные инструменты.

Два самых эффективных инструмента для поиска доступных рейсов:

Туристические кредитные карты
Перестановка тарифов с ошибками

Давайте теперь взглянем на обе.

Дорожные кредитные карты

Ранее мы писали о туристических кредитных картах, — но стоит повторить:

Использование туристических кредитных карт для оплаты авиабилетов — большая победа.

Допустим, перелет из Нью-Йорка в Париж туда и обратно стоит 500 долларов.

Если вы бронируете с использованием карты, которую мы собираемся предложить, вы можете получить тот же рейс БЕСПЛАТНО.

Фактически, вы можете сэкономить ТЫСЯЧИ каждый год, если будете использовать бонусные баллы. И чем больше у вас времени на планирование, тем больше очков вы сможете накопить — многие карты даже дают вам бонусы за регистрацию.

Но при таком большом количестве вариантов, какой из них выбрать?

Для получения дополнительной информации о туристических кредитных картах, а также о том, как вы можете увеличить их количество, обязательно ознакомьтесь с нашей статьей на эту тему .

ПРИМЕЧАНИЕ. Если у вас есть задолженность по кредитной карте, НЕ подписывайтесь на туристическую кредитную карту… или любую другую кредитную карту, если на то пошло. Вместо этого ознакомьтесь с моей статьей о том, как быстро выбраться из долгов .

Если вы нервничаете по поводу взлома туристических карт с помощью кредитных карт, ничего страшного. Есть еще одно решение, которое поможет вам найти невероятно дешевые авиабилеты.

Перемещение с ошибочными тарифами

Скажу прямо: Airlines на самом деле беспорядок вверх иногда .

Иногда их неудачи приводят к выгодным сделкам из-за «ошибочных тарифов». Тарифы с ошибками — это авиабилеты, цена которых временно намного ниже, чем обычно (обычно из-за технической или человеческой ошибки). Эти тарифы часто означают, что путешественники могут получить билеты из материковой части США в такие места, как Европа и Азия, за несколько сотен долларов или меньше.

Чтобы найти эти ошибки и сделки, существует ряд веб-сайтов, которые посвящены их поиску.

Вот несколько, которые я предлагаю вам использовать в следующий раз, когда вы будете искать рейсы:

Секретный полет . Этот сайт немедленно публикует любые ошибки или предложения, которые они обнаруживают. Вы даже можете использовать их удобную функцию поиска и ввести свою страну происхождения и назначения, чтобы они могли найти предложение, более подходящее для вас.
Рейс . Еще один отличный сайт, где можно найти удивительные предложения на авиабилеты, а также отели, аренду автомобилей и туристические кредитные карты. Они также предоставят вам информацию о предложениях рейсов, которые происходят почти во всех крупных городских районах США.
Дешевые авиабилеты Скотта . Надежный ресурс, когда дело доходит до поиска ошибочных сделок. Scott’s предлагает бесплатный информационный бюллетень, который будет уведомлять вас, когда они обнаруживают сделку, а также инструкции по ее бронированию.
Далее Vacay . Это собственный сайт Naveen, который помогает путешественникам находить лучшие предложения. Next Vacay автоматически просматривает различные сайты, предлагающие авиабилеты, чтобы найти для вас самый дешевый рейс.

Одна важная вещь, которую следует помнить при покупке тарифа с ошибкой:

НЕ ЗВОНИТЕ АВИАКОМПАНИЮ, ЧТОБЫ ЗАБРОНИРОВАТЬ !!

Вы пользуетесь их ошибкой.Если вы укажете, как они напортачили, они поймут это, и не позволит вам заключить сделку. Придерживайтесь бронирования через сайты, указанные выше, или через сторонние сайты, такие как Skyscanner.

Также не игнорируйте выгодное предложение на рейс, потому что он вылетает из другого аэропорта, чем ближайший к вам. Помните, как важно проявлять гибкость при уходе ? То же самое и с , где вы оставите .

Это ключ к процессу, называемому «репозиционирование».”

Перемещение просто означает, что вы готовы вылететь из аэропорта, который может быть не рядом с вами. Кроме того, вы можете прибыть в пункт назначения, который может быть не вашим последним.

Из Навина:

«Вам не нужно вылетать из своего родного города. Я из Атланты. Однако, когда я летал в Индию несколько лет назад, я не вылетал из Атланты. Я заказал несколько разных билетов, которые доставили меня из Балтимора, затем из обратно в в Атланту, затем в Париж, а затем в Бомбей.В итоге я вернулся через свой аэропорт, но это было дешевле, чем пытаться найти рейс из Атланты в Индию! »

Допустим, вы живете в Денвере и хотите прилететь в Лондон. Все рейсы из вашего аэропорта безумно дорогие ($ 900 +).

Тем не менее, вы найдете рейс из Чикаго в Лондон за 200 долларов на сайте «Дешевые полеты Скотта». Быстрый поиск на Skyscanner показывает, что рейс в Чикаго из Денвера стоит всего 90 долларов.

Дешевле, чем прилететь в Чикаго и поймать этот удивительный рейс всего за 290 долларов.

«Если вы хотите поехать в другой аэропорт, вы можете сэкономить ТОННУ денег», — говорит Навин. «Если вы хотите поехать, скажем, в Париж, но в продаже есть другие города Европы, например, Дублин, вы можете прилететь туда и перелететь туда, куда вы хотите отправиться в Европе, на поезде или самолете».

Изменив пункт отправления и пункт назначения, вы можете сэкономить кучу денег на авиабилетах. Это займет больше времени, но для вашего кошелька придется заплатить огромную сумму. Помните: во время путешествий вам часто не хватает денег или времени.Выбирайте свои рейсы соответственно.

ШАГ ДЕЙСТВИЯ:

Начните поиск ошибочных тарифов — и переместите, если у вас есть

Зарегистрируйтесь и начните следить за сайтами, о которых мы упоминали выше, чтобы найти выгодные предложения на авиабилеты по ошибочным тарифам.

Возможно, вам даже повезет и вы обнаружите ошибку в тарифе в ближайшем к вам аэропорту!

После того, как у вас появится рейс, вы захотите убедиться, что у вас есть место, где можно остановиться, пока вы в отпуске. Это подводит нас к…

Шаг 5: Найдите хорошее место для проживания

Иногда кажется невозможным найти отличное место для ночлега, в котором не обойдется с .

Однако найти отличное жилье просто, ЕСЛИ вы готовы сломать стереотипы.

«[Мы с женой] были в Швейцарии пару лет назад и остановились в хостеле в отдельной комнате», — вспоминает Навин. «В таком месте, как Швейцария, нет бюджетных отелей. Это либо хостел, либо ультра-гламурный отель. Однако общежитие, в котором мы останавливались, по-прежнему было очень удобным и доступным для нас ».

Наряду с хостелами путешественники также могут найти отличные и доступные места для проживания через сайты совместного проживания, такие как Airbnb или Couchsurfing.

«Если вы действительно хотите сэкономить на проживании, выберите хостелы для пеших туристов», — говорит Карстен. «Однажды я прожил месяц в никарагуанском хостеле за 5 долларов за ночь!»

Если вы действительно предпочитаете останавливаться в отеле, это нормально! Вы можете забронировать отличные предложения в отелях, используя туристические кредитные карты, поскольку они часто позволяют тратить баллы на гостиничные номера.

Существуют даже отличные карты, такие как кредитная карта Starwood Preferred Guest , которые позволяют максимально увеличить количество баллов за проживание в отеле.

Существует множество веб-сайтов, которые помогут вам максимально эффективно бронировать отели.

«Мне очень нравится i-escape.com », — предлагает Навин. «У них есть выгодные предложения по размещению в отелях по разным ценам. Еще один замечательный сайт — Hotels.com . У них есть программа, которая удерживает 10% ваших расходов, и в конечном итоге они дают вам бесплатную ночь. Так что каждые 10 ночей или около того вы можете получать бесплатную ночь в отеле ».

ЭТАП ДЕЙСТВИЯ:

Забронируйте отличное место для проживания

Проявив гибкость и рассудительность при поиске жилья, вы сможете найти отличное место для проживания во время отпуска и при этом сэкономить деньги.

Используйте инструменты ниже, чтобы помочь вам найти одни из лучших предложений о местах для проживания.

Airbnb . Больше, чем просто аренда запасных спален, вы можете найти около действительно классных мест по относительно низкой цене, если вы будете усердны в поиске (вы можете даже остаться в долбанном замке !).
Hotels.com . Они собрали различные варианты жилья, от супер-роскошных отелей до небольших семейных гостиниц типа «постель и завтрак».Кроме того, они откроют бесплатную ночь в отеле для постоянных посетителей. Потрясающие.
i-escape.com . Хотя выбор несколько ограничен, i-escape предлагает путешественникам только лучшее жилье по лучшим ценам.
HostelBookers.com . Имея более 35 000 хостелов в более чем 170 странах, HostelBookers должен стать вашей первой остановкой при поиске хорошего хостела. У вас не составит труда найти здесь отличный (но недорогой) вариант.
HostelWorld . Еще один отличный вариант для поиска хостелов. Служба поддержки клиентов, работающая круглосуточно и без выходных, также готова ответить на ваш звонок, если у вас возникнут какие-либо вопросы или сомнения по поводу ваших заказов.

Бонус: Хотите начать бизнес своей мечты и больше никогда не зависеть от начальника? Загрузите мое БЕСПЛАТНОЕ полное руководство по бизнесу

Шаг 6. Позвоните в компанию, обслуживающую вашу кредитную карту,

Представьте, что вы, наконец, совершили поездку в Париж, о которой всегда мечтали.Вы видите достопримечательности, звуки и людей. Ты любишь это. Итак, вы решаете купить себе вкусную еду, чтобы отпраздновать свою первую ночь — и это потрясающе!

Тогда приходит время платить за ваш чек. Вы передаете свою кредитную карту. Ваш официант сканирует его … и сканирует … и снова сканирует.

Он возвращает его вам и качает головой.

Отклонено.

У вас нет другого способа заплатить за это. Вскоре вы окажетесь во французском ГУЛАГе, разбивая большие камни на более мелкие, пока не сможете вернуть свой долг.Вот что может случиться (вероятно), если вы не предупредите компанию, обслуживающую кредитную карту, о своих поездках.

Компании, выпускающие кредитные карты, нервничают, когда видят, что вы делаете покупки, которые обычно не совершаете, особенно если эти покупки совершаются там, где вы не живете.

Вот почему так важно предупредить их, прежде чем отправиться в путь.

Из Навина:

«Я заранее звоню в компании, выпускающие карты, и сообщаю им о наших планах путешествий. Большинству этих компаний даже не нужно разговаривать с представителем — это полностью автоматизировано.
Вы просто звоните в компанию и в командной строке говорите «план поездки». Затем вас спросят, в какие страны вы собираетесь приехать, когда вы собираетесь и когда вернетесь.
Затем они разрешают использование карт в каждой из этих стран ».

ШАГ ДЕЙСТВИЯ:

Расскажите компании, выпускающей кредитную карту, о своих поездках — но приготовьтесь к худшему

Позвоните в компанию, обслуживающую вашу кредитную карту, и расскажите им о своей поездке.

Вот номера основных карточных компаний, которые могут помочь:

Visa: 1-800-847-2911
Mastercard: 1-800-307-7309
Discover: 1-800-347-2683
American Express: 1-800- 528-4800

Просто сообщите представителю, что планируете поездку и будете использовать свою карту.Они спросят вас, куда вы собираетесь, как долго вас не будет, и вуаля! Вы готовы к путешествию. Не застрять за границей — определенно ключевой шаг в планировании отпуска.

Как и авиакомпании, компании, выпускающие кредитные карты, часто портят даже , если вы им нападаете.

Вы можете оказаться в ситуации, когда вы предупредили их, что собираетесь путешествовать, но они все равно аннулируют вашу кредитную карту, когда вы пытаетесь сделать покупку за границей.

Ничего страшного! Поскольку вы читаете ВВТ, вы подготовились к этой ситуации, упаковав две альтернативы:

Наличными. Всегда полезно иметь при себе 100–500 долларов наличными на случай, если что-то пойдет не так. «Я беру с собой наличные на случай, если моя карта не работает во время путешествия», — говорит Навин.
Банкомат / Дебетовая карта. Одна из самых больших неприятностей, когда дело доходит до получения денег за границей, — это международные сборы, особенно когда речь идет о банкоматах. Однако вы можете обойти это с помощью подходящих карт. «Есть определенные карты, которые возмещают комиссию за транзакцию через банкомат. Дебетовая карта Чарльза Шваба — отличный тому пример », — говорит Навин.«На самом деле, у меня есть друг, который хранит определенную сумму денег на своем счете в Schwab, чтобы он мог использовать их, если он за границей, или в Вегасе, или где-то еще, поскольку комиссия возвращается на ваш счет банком».

Шаг 7: Составьте разумный бюджет поездки

Есть ДВА способа составить бюджет на отпуск.

Копите деньги на путешествия
Зарабатывайте деньги на путешествия

И то, и другое может быть простым, безболезненным и действительно забавным (серьезно).

Как сэкономить перед отпуском

Один из моих любимых способов сэкономить на поездке — это процесс, называемый «мысленный учет».”

Примерно так выглядит ментальный учет.

Психологический учет — это психологическая техника, при которой люди по-разному относятся к деньгам в зависимости от того, как они их получили, и планируют их тратить.

Отличный пример этого: использование дополнительного сберегательного счета.

Большинство банков позволяют вам создать дополнительный сберегательный счет вместе со своим обычным сберегательным счетом (вы даже можете назвать их тоже!). Вы можете вкладывать деньги на этот счет каждый месяц и знать, что они идут на достижение ваших путевых целей.

Когда мысленно подсчитывает этих денег на поездки, вы используете мощный психологический трюк, позволяющий сосредоточить свои сбережения.

Вы даже можете связать дополнительный сберегательный счет с другой замечательной системой, которая мне нравится: Автоматизированные финансы.

Автоматизация ваших финансов — это система, в которой ваши деньги работают на вас пассивно, . Это лучшее лекарство от того, чтобы никогда не знать, сколько у вас есть на текущем счете и сколько вы можете потратить.

Когда вы получаете свою зарплату, ваши деньги направляются именно туда, куда они должны пойти — будь то коммунальные услуги, аренда, Roth IRA, 401k или ваш сберегательный счет.

«У меня всегда есть бюджет на поездки», — говорит Навин. «Это включает в себя экономию пары сотен долларов в месяц на дорожный фонд. Это деньги, которые я сэкономил через систему ВВТ. Я использую для отелей и ресторанов ».

ЭТАП ДЕЙСТВИЯ:

Автоматизируйте свои финансы

Если вы хотите узнать больше о том, как автоматизировать свои финансы, посмотрите это 12-минутное видео, в котором я объясняю точный процесс, который я использую ниже.На настройку всего у вас уйдет не больше одного-двух часов в день, но вы сэкономите тысячи долларов за всю жизнь.

Заработок в путешествиях

Экономия — не единственный способ сохранить наличные во время путешествий. На самом деле существует множество способов заработать денег, находясь за границей.

Вот почему моя команда и я много работали над созданием руководства, которое поможет вам ориентироваться во всех системах, которые помогут вам заработать больше денег сегодня: The Ultimate Guide to Making Money.

В нем я включил свои лучшие стратегии для:

Создайте несколько потоков дохода , чтобы у вас всегда был постоянный источник дохода.
Начните свой бизнес и навсегда избавьтесь от работы с 9 до 5.
Увеличьте свой доход на тысячи долларов в год с помощью побочных дел, таких как фриланс.

Загрузите БЕСПЛАТНУЮ копию Ultimate Guide сегодня, указав свое имя и адрес электронной почты ниже, и начните увеличивать свой собственный капитал сегодня.

Да, пришлите мне полное руководство по зарабатыванию денег

Как взять отпуск без потери продаж

Большинство людей берут отпуск на работу, особенно в праздничные дни.Но что вы можете сделать, когда вы единственный сотрудник или когда уйти от бизнеса кажется невозможным?

Не волнуйтесь, вы можете взять отпуск, как владелец бизнеса, и, более того, вам следует.

Мы знаем, что вы любите свой бизнес; Вы бы не торопились так усердно, если бы не сделали этого. Но время от времени уходить с работы — важная часть построения устойчивой компании. И если немного спланировать, ваш бизнес все равно будет там, когда вы вернетесь (обещаю).

Подумайте об этом иначе. Если вы никогда не возьмете отпуск, как вы будете относиться к своему бизнесу через три месяца? Год? Три года?

Нет ничего хуже, чем вложить все время и энергию, необходимые для создания бизнеса с нуля, чтобы просто выгореть, потому что вы не могли создать пространство для отдыха. Конечно, ваш бизнес зависит от вашего времени, но ваш энтузиазм зависит от вашего свободного времени.

Мы собрали несколько стратегий, которые вы можете использовать, чтобы уйти от бизнеса и получить свободное время, которое вам нужно (и заслужить!) В этот праздничный сезон.

Бесплатный список для чтения: мотивация электронной коммерции

Не можете сосредоточиться на развитии малого бизнеса? Получите доступ к нашему бесплатному тщательно подобранному списку важных статей о производительности.

Получите бесплатный список чтения
Получите наш список чтения для мотивации электронной торговли, доставленный прямо на ваш почтовый ящик.
Почти готово: введите адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ.
Мы также будем присылать вам обновления о новых образовательных руководствах и историях успеха из информационного бюллетеня Shopify. Мы ненавидим СПАМ и обещаем сохранить ваш адрес электронной почты в безопасности.
Спасибо за подписку. Скоро вы начнете получать бесплатные советы и ресурсы. А пока начните создавать свой магазин с бесплатной 14-дневной пробной версией Shopify.
Начать
Что считается отпуском?
Прежде чем вы сможете спланировать отпуск, вам нужно решить, какой выходной для вас будет.
Может быть, вы хотите полностью отключиться от сети на неделю или две, или, может быть, вам просто нужны выходные вдали от бизнеса, чтобы подзарядиться. Может быть, отпуск просто означает перерыв от к большинству задач, но вы будете счастливы тратить час или два каждый день на доставку и ответы по электронной почте.
Продолжительность и структура вашего отпуска полностью зависят от вас, и, основываясь на этих двух вариантах, вы будете знать, сколько вам нужно подготовиться.
Чтобы подготовиться к отгулу, вы попытаетесь найти баланс между двумя основными способами, позволяющими отвлечься от работы: наем краткосрочной помощи и максимально возможная автоматизация.
Изображение предоставлено: Burst
Нанять (или найти) краткосрочную помощь
Независимо от того, нанимаете ли вы помощника впервые или у вас уже есть доверенные специалисты по вызову, есть несколько шагов, которые могут упростить знакомство с вашим бизнесом.
Опишите и задокументируйте свои процессы
В зависимости от того, чем вы хотите заниматься от нового сотрудника, вам нужно перенести свои знания об этих задачах из своей головы в их.
Обдумайте каждую задачу, которую вы собираетесь передать, и заранее наметьте, что нужно задокументировать.Это может включать:
Служба поддержки клиентов. Есть ли у вас какие-то правила, которые живут в вашей голове, например, всегда предлагать беспроблемный возврат для новых клиентов, несмотря ни на что?
Социальные сети. Есть ли у вас какие-либо стандартные инструкции по выяснению, есть ли что-то от бренда, которым вы могли бы поделиться? Вы ругаетесь в социальных сетях? Вы решаете проблемы клиентов там или отправляете их по электронной почте?
Доставка. Что входит в каждый заказ? Как быстро заказы поступают в продажу? Есть ли какие-то хитрые проблемы, на которые им следует обратить внимание?
Экономия времени на обучение
Документирование ваших процессов — это здорово, но если вы приглашаете кого-то нового, чтобы удерживать крепость, пока вас нет, ничто не заменит индивидуального прохождения каждой задачи с экспертом (то есть вами).
Забронируйте несколько часов с новым сотрудником, чтобы пройтись по всем реальным рекам перед взлетом. Вам не нужно проходить ускоренный курс обучения, чтобы повысить их квалификацию. Вместо этого вы можете быстро и легко украсть однострочник, который долгое время широко использовался в хирургическом обучении: «увидеть один, сделать один, научить другого».
Сокращенный путь обучения: увидеть один, сделать один, научить.
По каждому ключевому заданию покажите своему стажеру, как вы его выполняете, попросите его выполнить одно задание, а затем попросите его «научить» его вам, чтобы объяснить процесс.Многочисленные исследования показали, что люди учатся лучше всего, когда они активно вовлечены, и эта схема помогает вовлечь их в выполнение задач, которые им необходимо знать.
Это может быть разница между паническими звонками о том, как решать проблемы обслуживания клиентов, и непрерывным отпуском.
Заблаговременно исключите важные задачи из вашего списка
Вы можете ожидать, что кто-то сможет управлять новичком в вашем бизнесе. Вы должны стремиться закончить что-нибудь серьезное раньше времени и сделать все возможное, чтобы ваше свободное время было обычным.Пополняйте запасы популярных товаров, убедитесь, что все необходимое для доставки полностью укомплектовано, и не планируйте никаких крупных объявлений, кампаний или мероприятий прямо перед отъездом.
Не можете нанять помощника? Вместо этого попробуйте обменять.
Нет денег на помощь? Это не означает автоматически, что вы не можете найти (исключительно квалифицированную) помощь, чтобы уладить дела, пока вас нет.
Обратитесь к сообществу других владельцев бизнеса и посмотрите, не захочет ли кто-нибудь обменяться. Если они смогут обработать ваши поставки и обслуживание клиентов, пока вы не в отпуске, вы сделаете то же самое, когда им понадобится перерыв в конце месяца.
Это не совсем тот же уровень, но именно так торговцы на главной улице Альмонте справляются с неожиданностями, например, когда события означают, что они не смогут вовремя открыть свой магазин.
Поддержка продавца распространяется на соседские услуги, например, помощь друг другу в открытии магазина, когда чей-то ребенок заболел дома. В Альмонте магазины часто общаются через Facebook.
«У нас есть частная группа торговцев на Милл-стрит», — говорит мне Эмили, — «Здесь кто-то скажет:« Хорошо, ребята, это снежная буря.Что мы делаем? »Или в пасхальные выходные:« Кто работает, в какие часы? »Когда вы идете в торговый центр, все открыты. Мы такое место назначения. Если люди собираются сюда приходить, мы хотим, чтобы все были открыты ».
ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО ЧТЕНИЯ: Вот четыре других способа, которыми владельцы малого бизнеса сотрудничали, чтобы вместе строить свой бизнес.
Оптимизируйте свои процессы, чтобы сэкономить время
Может быть, помощь просто не в картах, ни по найму, ни по обмену. Это не значит, что каждый день должен быть 12-часовым, или что вы не можете работать в обычном режиме, особенно в праздничные дни.
Изображение предоставлено: Burst.
Автоматизируйте рутинные задачи
Automation может позаботиться о рутинных задачах за вас или полностью избавиться от них на определенный период времени.
Каждая задача, которую вы автоматизируете, — это еще одна вещь, которую вам не нужно решать, пока вы пытаетесь сократить время простоя в этот праздничный сезон, и хотя есть некоторые задачи, которые все еще требуют вашего внимания (мы не нашли хорошей доставки робот еще), вы сможете сократить свое рабочее время, если вам понадобится перерыв.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Ищете другие способы автоматизировать свой бизнес? Вот несколько отличных инструментов, которые вы можете использовать, и способы автоматизации вашего бизнеса перед праздниками.
Обновите свою информацию для клиентов
Ваши клиенты — разумные люди, и они понимают, что каждому нужен отпуск. Сказать им (с предварительным уведомлением и четким сообщением) о том, что вы сделаете перерыв, имеет большое значение, когда дело доходит до создания отпуска для себя.
После того, как вы определились, как будет выглядеть ваш отпуск и как он повлияет на ваших клиентов, вы можете сформировать правильные ожидания, прежде чем отправиться на отдых.
Убедитесь, что все коммуникации включают:
Как долго вас не будет
Как это повлияет на их заказы и взаимодействие с вами
Что им теперь делать
Например, предположим, что вас не будет в течение двух недель, и все заказы будут отправлены на следующий день после вашего возвращения.Ваш план коммуникации с клиентами может выглядеть так:
Фиксированный баннер на вашем магазине, объявляющий, что все поставки будут отправлены в день, когда вы вернетесь
Электронное письмо в ваш информационный бюллетень или список клиентов с указанием деталей
Короткое предложение о тележке
Обновления ваших профилей в социальных сетях
Вам не нужно помещать всю информацию в каждое обновление, но, возможно, имеет смысл создать сообщение в блоге или раздел часто задаваемых вопросов. Таким образом, вы можете легко ссылаться на одно место для получения полной информации.Вы можете заменить свою биографию в Instagram ссылкой на сообщение в блоге «Я в отпуске», в котором рассказывается обо всех важных деталях, или ссылку на него с баннера вашего магазина.
Предлагать поощрения за «отпуск»
Невозможность упаковать и отгрузить заказы как можно скорее — это, по понятным причинам, одна из самых нервных вещей, когда нужно выйти из магазина даже на день. В конце концов, «Купите сейчас, и он будет доставлен позже!» не самый удобный призыв к действию.
Тем не менее, можно продолжать поступать заказы, даже если они не будут отправлены в течение недели или двух, пока вас не будет — вот для чего нужны акции, скидки и бонусные предложения.
Можно продолжать поступать заказы, даже если они не будут отправлены в течение недели или двух, пока вас не будет.
По мере того, как вы обновляете своих клиентов, чтобы сообщить им, что вы уедете на несколько дней или недель, объясните, что, хотя заказы не будут отправлены, пока вы не вернетесь, они получат скидку или бесплатный подарок от заказывать, пока вас нет в офисе.
Убедитесь, что вы четко указали, когда заказы соответствуют условиям предложения и что конкретно они получат. Если это скидка, вы можете упростить им задачу, заранее установив ссылку на общую скидку — она автоматически применит скидку к их корзине.
План финансовых последствий
Независимо от того, нанимаете ли вы помощника, планируете ли сокращение заказов или предлагаете скидки, чтобы заказы продолжали поступать, пока вас нет, есть одна константа: все это повлияет на финансы вашего бизнеса.
Что не повод пропустить отпуск! Но точно так же, как вы планируете финансовые последствия отпуска в своем личном бюджете, вам следует подумать и о том, как это повлияет на бюджет вашего бизнеса.
Если вы тратите деньги на краткосрочную помощь, заранее спросите у них расценки. Они могут выставлять счет почасово или указывать цену за полное обслуживание в то время, когда вы отсутствуете, и то, и другое может работать, но если составляет почасово, обязательно спланируйте непредвиденные обстоятельства на тот случай, если они обнаружат, что это займет больше времени. чем предполагалось.
Например, если кто-то назвал вам 10 часов на доставку, вы должны убедиться, что у вас есть немного места для маневра в бюджете на случай, если им понадобится перевыпустить.Вы также можете установить жесткое ограничение и ответить на их предложение в течение 15 часов. Кроме того, вы бы предпочли, чтобы они оставили работу, пока вы не вернетесь.
И если вы предлагаете скидку, бонус или бесплатный подарок для поощрения заказов во время прекращения доставки, убедитесь, что вы понимаете размер прибыли, прежде чем принимать какие-либо решения. В конце концов, вам все равно понадобятся эти заказы, чтобы приносить прибыль, когда они будут размещены.
Изображение предоставлено: Burst.
Вы нуждаетесь в отпуске (и заслуживаете его)
Собираетесь ли вы на несколько выходных в праздничные дни или планируете двухнедельное путешествие, после небольшого планирования ваш бизнес все равно будет там, когда вы вернетесь.
Помимо этого, вы будете в гораздо лучшем настроении, чтобы вывести свой бизнес на новый уровень. Вы также будете на пути к созданию устойчивой компании, которая сможет предоставлять льготы, такие как отпуск, своему первому сотруднику: вам.
3 причины, по которым вам нужен отпуск (и пример, который он подает для сотрудников)
Многие руководители любят свою работу и не чувствуют необходимости брать отпуск или свободное время, чтобы «уйти». Им не от чего уйти! Фактически, новое исследование Гарварда показывает, что «руководители работали 70 процентов отпускных дней, в среднем 2 дня.4 часа в те дни ». Хотя увлеченно заниматься своей работой — это прекрасно, также важно полностью отдохнуть, чтобы восстановить силы.
Кроме того, отпуск — это не только вы; Отгул поможет вашим сотрудникам активнее работать, а также создаст в вашей организации культуру благополучия. Прочтите по трем причинам, чтобы начать планировать свой летний отпуск прямо сейчас.
Вы получите ясность
Если вы всегда работаете носом к точильному камню, у вас никогда не будет возможности посмотреть вверх и получить перспективу.Это приводит к узкому кругозору и может привести к тому, что вы упустите большие возможности, потому что ваш мозг находится на одном пути. Я считаю, что вам нужно создавать пространство, чтобы иметь место для творчества, а это означает, что вы не сможете внести свой лучший творческий вклад, пока ваш разум не сможет расслабиться от постоянной занятости вашего бизнеса. Тони Гауда, генеральный директор компании ThinAir, занимающейся защитой от угроз, добавляет: «Когда я возвращаюсь из отпуска, я бодрее, продуктивнее и эффективнее».
Журналы Follow Ladders на Flipboard, посвященные счастью, производительности, удовлетворенности работой, неврологии и многому другому!
Гауда также признает, что лидерам бывает трудно отойти.«То, как я убеждаю себя сделать перерыв и как я советую другим делать то же самое, — это напоминать себе, что отдых — это повышение производительности, а не тормоз», — делится Гауда. Отпуск предотвращает физическое, умственное и эмоциональное выгорание. Находясь вдали от своего бизнеса, вы сможете упустить его и разжечь страсть, которая в первую очередь побудила вас начать бизнес. Когда вы вернетесь домой, вы будете полны азарта и новых идей.
Ваша команда активизируется
Нет ничего лучше, чем отсутствовать, чтобы показать все пробелы, которые вы заполняли.Когда вас больше нет рядом, чтобы спасти день (или предвидеть и исправлять вещи до того, как день потребует спасения), неизбежно упадут шары. На самом деле это хорошо. Если вы заметите пробелы в ролях и охвате, это сделает компанию сильнее и обеспечит лучшее покрытие на будущее. По возвращении ознакомьтесь с задачами, которые вы фактически делегировали перед отъездом. Может ли кто-нибудь из них получить постоянную делегацию? Часто они могут, и нам нужно быть далеко, чтобы полностью в это поверить. Делегируйте как можно больше и используйте дополнительное время для стратегического мышления и партнерских отношений.
Если вы отвлечетесь от работы, ваша команда сможет сделать шаг вперед. «Опыт — лучший учитель, поэтому, когда члены команды сталкиваются с запутанной, вызывающей беспокойство дилеммой, они будут думать, работать, вырабатывать стратегию и решать эту проблему. Они научатся действовать без постоянного присутствия своего [лидера]. Это хорошо для них и для вас, — говорит Нил Патель, соучредитель Crazy Egg, Hello Bar и KISSmetrics. Также полезно во время повышения по службе видеть, кто проявляет инициативу и поднимается вверх.Обязательно поговорите с менеджером или другим членом руководящей команды по возвращении, чтобы узнать, кто из них проявил себя хорошо (а кто нет).
Вы подчеркнете культуру благополучия
Время, проведенное вне офиса, может принести пользу всем сотрудникам, и этот пример начинается с самого верха. Если сотрудники видят, что их руководители никогда не берут выходных, а также работают по ночам и выходным, они решат, что им это необходимо. Все начинается с вас, и личный пример поможет вашим сотрудникам подтвердить, что отпуск приветствуется.В постоянной войне талантов такие льготы, как выходной (и культура, которая его поощряет), имеют большое значение для найма и удержания сотрудников.
Арон Айн, генеральный директор программного обеспечения для персонала Kronos, зашел так далеко, что ввел в своей компании политику неограниченных отпусков. Результаты были поразительными. «В первый год действия политики сотрудники брали в среднем на 2,6 выходных больше, чем в предыдущем году. С финансовой точки зрения это был лучший год в нашей жизни. Я не думаю, что это совпадение, — делится Айн.Также улучшились показатели вовлеченности сотрудников. Демонстрация того, что ваша компания ценит свободное время, также сделает сотрудников более мотивированными и продуктивными; знание того, что у них есть возможность взять отпуск, побудит их выполнять свою работу. Предоставление и поощрение отпуска помогает удержать сотрудников, а также создать культуру, в которой ценится хорошее самочувствие, счастье и продуктивность.
В мире, где мы находимся в сети 24/7 и постоянно доступны для работы, потребность в отпуске невозможно переоценить.Как глава компании вы обязаны быть лучшим лидером, которым вы можете быть. Это включает в себя отпуск. Вы не только обретете ясность ума и придете домой с новыми идеями, но и подчеркнете заполняемые вами пробелы, которые необходимо учитывать. Кроме того, вы можете даже обнаружить, что то, что вы делегировали в свободное время, можно делегировать на постоянной основе, что дает вам свободу действий.
Что еще более важно, если вы отвлечетесь от работы, это покажет всем другим сотрудникам, что это нормально и что компания это ценит.Культура благополучия ведет к увеличению вовлеченности и снижению текучести кадров. Этим летом сделайте себе и своей компании одолжение, взяв заслуженный отпуск.
Больше, чем просто автор бестселлеров, Сью Хоукс является основным докладчиком, сертифицированным специалистом по внедрению EOS, сертифицированным бизнес-тренером, председателем отделения WPO, отмеченным наградами и всемирно признанным руководителем семинаров и предпринимателем. Она генеральный директор и основатель YESS! — Ваши стратегии экстраординарного успеха, и ее клиенты получают более 25 лет опыта.

Приказ об отпуске, предоставить отпуск

Приказ о предоставлении отпуска: образец и пример оформления

Пример приказа о предоставлении отпуска

Как оформить приказ о предоставлении отпуска

Содержание приказа о предоставлении отпуска

Образец приказа о предоставлении больничного отпуска

Больничный во время отпуска: определяем гарантии для работников

Оплачиваем больничный/декретный: на что обратить внимание

Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом в 2019 году

Дата приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Приказ на отпуск по беременности и родам

Приказ на отпуск

Приказ о предоставлении отпуска (образец)

Читайте также

55. Оплата очередного отпуска

63. Компенсация за неиспользованные отпуска

12.6. Отпуска

14.14.3. Начисление отпуска работникам организации

Пример 1. Нарушаются правила расчета среднего заработка работников при предоставлении им отпусков

Отпуска

Приказ о приеме на работу (образец)

Приказ о переводе работника (образец)

Приказ о прекращении трудового договора с работником (образец)

Приказ о поощрении работника (образец)

4.1. Оформление отпуска

1.4.6.2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

2.7.2. Компенсации за неиспользованные дни отпуска

2.8.1. Условия предоставления отпуска

2.6.4. Оформление отпуска

11. Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Образец приказа о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Как составить приказ на отпуск: образец 2021 года

Срок хранения приказа по форме Т-6

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году: образец

Назначение приказа

Как оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Распоряжения о командировке и опеке

Хотите знать, какой информацией об отпуске вам нужно поделиться со своим бывшим?

Как уведомить второго родителя вашего ребенка о планах на отпуск

правил в дни отпуска | Малый бизнес

Оплачиваемый, неоплачиваемый и отпуск по болезни

Количество дней

Период ожидания

Перенос дней отпуска свыше

Уведомление

Выплата

Как правильно и эффективно управлять отпуском в отпуск

Установите политику отпусков и примените ее правильно

Вопросы, которые следует учитывать в отношении политики отпусков

Создайте систему запросов на отпуск, чтобы оставаться организованным

Используйте временный персонал для покрытия расходов

Как спланировать отпуск, который изменит вашу жизнь, за 7 шагов (даже с ограниченным бюджетом)

Как спланировать отпуск (и не ненавидеть себя)

Как спланировать отпуск за 7 простых шагов

Шаг 1. Решите, куда и как идти

Рекомендации

Социальные сети

Друзья и семья

ЭТАП ДЕЙСТВИЯ:

Шаг 2. Выберите время для путешествия

ЭТАП ДЕЙСТВИЯ:

Этап 3. Отгул от работы

ЭТАП ДЕЙСТВИЙ:

Шаг 4:

Дорожные кредитные карты

Перемещение с ошибочными тарифами

ШАГ ДЕЙСТВИЯ:

Шаг 5: Найдите хорошее место для проживания

ЭТАП ДЕЙСТВИЯ:

Шаг 6. Позвоните в компанию, обслуживающую вашу кредитную карту,

ШАГ ДЕЙСТВИЯ:

Шаг 7: Составьте разумный бюджет поездки

Как сэкономить перед отпуском

ЭТАП ДЕЙСТВИЯ:

Заработок в путешествиях

Да, пришлите мне полное руководство по зарабатыванию денег

Как взять отпуск без потери продаж

Бесплатный список для чтения: мотивация электронной коммерции

Получите наш список чтения для мотивации электронной торговли, доставленный прямо на ваш почтовый ящик.