Прием на работу с испытательным сроком статья тк рф: Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Содержание

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст.

57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Пошаговая инструкция по оформлению испытательного срока от специалиста Минтруда Конькова Д. Н. приведена в КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня.

Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока подробно рассмотрен в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Итоги

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2019 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Новая редакция Ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий к Статье 70 ТК РФ

Отдельного рассмотрения заслуживают ограничения, связанные с установлением для лиц, поступающих на работу, испытания при заключении трудового договора. Целью такого испытания является проверка соответствия профессиональных качеств работника поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции).

Подразумевается, что при положительном итоге испытания работник продолжит работу на предприятии. В том случае, если работник будет признан не выдержавшим испытание, он, как правило, подлежит увольнению по истечении испытательного срока.

Общий порядок проведения такого испытания изложен в статье 70 Трудового кодекса РФ. В том случае, если при поступлении на работу работнику устанавливается испытание, об этом в трудовом договоре должно содержаться соответствующее условие.

Однако следует иметь в виду, что испытание при приеме на работу не может быть установлено в отношении некоторых категорий лиц.

Во всех перечисленных случаях срок испытания не может превышать 3 месяцев, причем для отдельных категорий работников он может быть сокращен до двух недель. Для руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств, территориальных отделений и иных обособленных структурных подразделений предприятий срок испытания не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе. Вместе с тем подчеркнем, что в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативно-правовых актов, а также локальных актов предприятия, содержащих нормы трудового права (коллективного договора, соглашения и др.).

Отметим, что продолжительность испытания фиксируется при заключении трудового договора в качестве составляющей одного из его дополнительных условий. Изменение продолжительности испытания допускается только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений и только в пределах указанных выше предельных сроков.

Другой комментарий к Ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Условие об испытании, будучи факультативным условием трудового договора, включается в его содержание по соглашению сторон. Оно не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке помимо трудового договора. Соответственно, если в трудовом договоре не определено указанное условие, работник считается принятым на работу без испытания. Нельзя установить испытание после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.

Исключение из данного правила предусмотрено для сферы государственной службы, когда испытание, во-первых, устанавливается в силу прямого предписания закона, т.е. является внедоговорным условием; во-вторых, возможно не только при заключении служебного контракта, но и впоследствии, при переводе с одной должности государственной службы на другую.

2. В некоторых случаях условие об испытании предусматривается не трудовым договором, а актом назначения на должность, трудовой же договор заключается по результатам испытания.

Так, в соответствии с законодательством о службе в таможенных органах гражданин, представивший заявление о поступлении на службу в таможенные органы и все необходимые документы, при установлении ему испытания назначается на соответствующую должность стажером на период испытания. Время работы стажером засчитывается в выслугу лет в таможенных органах.

Условие об испытании и его продолжительность указываются в приказе о назначении на должность.

В период прохождения испытания контракт о службе в таможенных органах с гражданином не заключают.

Аналогичные нормы установлены и законодательством о других видах государственной службы.

3. Законодательство устанавливает максимально допустимый срок испытания. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Нормы закона, определяющие предельные сроки испытания, имеют императивный характер и не могут быть предметом соглашения сторон трудового договора. Иными словами, при заключении договора стороны могут определять испытание любой продолжительности, но в пределах соответственно трех- или шестимесячного срока. Стороны вправе пересмотреть срок испытания при условии, если первоначальный его срок не истек, а общая продолжительность испытания не превышает трех (шести) месяцев. Так, в соответствии с Законом РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (ст. 40.3).

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает не только максимальную, но и минимальную продолжительность испытания — от трех месяцев до одного года (ст. 27), а Постановление Правительства РФ от 5 июля 2000 г. N 490 «Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации» устанавливает при замещении соответствующих должностей четко фиксированный срок испытания — три месяца.

Для работников, принимаемых на срок от двух до шести месяцев (в том числе на сезонные работы), срок испытания не может превышать двух недель (см. ст. 294 ТК РФ и комментарий к ней).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Следовательно, при любом пропуске работы (как по уважительной, так и неуважительной причинам), в том числе и при многодневном прогуле, срок испытания автоматически подлежит продлению на число дней отсутствия на работе.

5. Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника в части оплаты труда, режима труда и отдыха и других трудовых прав. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (см. также п. 1 комментария к ст. 71 ТК РФ).

В то же время некоторые особенности правового положения лица, проходящего испытание, устанавливаются законодательством.

Прежде всего Кодекс устанавливает особенности в порядке прекращения трудового договора по результатам испытания (см. ст. ст. 71, 77 ТК РФ и комментарий к ней).

Для определенных категорий работников в законодательстве установлены ограничения как в осуществлении полномочий по соответствующей должности, так и в трудовых правах.

Ограничения в осуществлении полномочий, как правило, связаны с деятельностью должностного лица как представителя государства. Например, стажер, занимающий должность сотрудника таможенных органов, не вправе самостоятельно принимать решения по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, начислению и взиманию таможенных платежей и сборов и совершать другие административно-властные действия по занимаемой должности.

Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд (классный чин, специальное звание) не присваиваются.

6. Как следует из содержания ст. 70 ТК, испытание устанавливается сторонами при заключении трудового договора. Исходя из этого, следует принимать во внимание две группы обстоятельств.

Во-первых, законодательство разграничивает моменты заключения трудового договора, вступления его в силу и начала работы. Указанные три момента могут не совпадать во времени (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), поэтому нужно различать два аспекта условия об испытании — дату установления и дату начала его течения. Если условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. выступает в качестве элемента формирующегося сторонами содержания договора, то начало действия этого условия необходимо связывать с моментом начала работы (ибо в любом случае время отсутствия лица на работе в испытательный срок не включается).

Во-вторых, условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. при формулировании его содержания. Отсюда включение указанного условия в уже заключенный, а тем более действующий трудовой договор невозможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включено в уже заключенный трудовой договор по взаимному согласию сторон (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Данное правило применяется и при заключении договора в форме фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Статья 70 ТК РФ 2016-2019. Испытание при приеме на работу. ЮрИнспекция

Правда на твоей стороне – твои права нарушены. По увольнению срок обращения в суд один месяц после того как (по тому — что было раньше) : 1 расписался в приказе (и обязательно получи ЗВЕРЕННУЮ копию приказа с отметкой о дате твоего ознакомления) 2 получил трудовую книжку В суде можешь попросить: 1 Восстановить на работе (а оно тебе это надо работать у такого незаконопослушного работодателя, нарушившего, как минимум, статьи 70, 71 и 81 Трудового кодекса РФ) 2 Изменнить формулировку увольнения (на нужную тебе) , оплатить больничный лист и вынужденный прогул по дату исполнения решения суда (так как с формулировкой увольнения работодателя тебя не взяли на работу в одной или нескольких фирмах: сколько будет у тебя справок-отказов столько фирм) . По поводу тестов (один тест раз в 2 недели) в двухнедельный срок испытания (а значит и тестирования) не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе согласно статьи 70 ТК РФ (прилагается) . Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В СРОК ИСПЫТАНИЯ НЕ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА И ДРУГИЕ ПЕРИОДЫ, КОГДА ОН ФАКТИЧЕСКИ ОТСУТСТВОВАЛ НА РАБОТЕ.

Ст. 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий эксперта:

Испытание при приеме на работу с учетом ст. 70 ТК РФ – необходимость или нет, для кого запрещено устанавливать испытательные сроки >>>

На основании положений ст. 70 ТК РФ, испытательный срок является одним из условий трудового договора. Если это нужно работодателю, то данные об испытании вносятся в него. Законодатель допускает возникновение двух сроков — вступления договора в силу и начала работы, которые могут не совпадать.

Правила ст. 70 ТК РФ об испытании при приёме на работу >>>

Испытание — это довольно сомнительный и не имеющий рационального объяснения метод организации взаимоотношений работодателей с работниками. Регулируется процесс ст. 70 ТК РФ, которая подчёркивает, что это необязательное условие, которое не может распространятся на отдельные категории граждан и в общем случае превышать срок в три месяца.

См. все связанные документы >>>

1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании — одно из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для указания в приказе о приеме на работу на то, что работник принят с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.

Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В данном случае при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке. Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия: стороны до начала работы договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком; эта договоренность оформлена отдельным соглашением (т.е. в письменной форме). Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, т.е. по соглашению сторон.

2. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.

В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий.

Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. коммент. к ст. ст. 81, 178, 180).

3. Часть 4 ст. 70 определяет категорию лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу. К ним отнесены:

— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— лица, не достигшие возраста 18 лет;

— лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Данный перечень не является исчерпывающим. Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.

Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 ст. 70 испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не может применяться, даже если это лицо и не возражает против такого условия.

Данное правило основано на положениях ст. 9 ТК, в соответствии с которыми коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

4. Часть 5 ст. 70 устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило он не может превышать три месяца. Срок испытания большей продолжительности, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом.

Как видно из содержания указанной нормы, круг лиц, которым может быть установлен срок испытания при приеме на работу продолжительностью свыше трех (до шести) месяцев, ограничен. В связи с этим не может быть установлен срок испытания продолжительностью до шести месяцев, например, заместителю руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его главному бухгалтеру, а также начальнику цеха, отдела, сектора и других аналогичных структурных подразделений организации, независимо от степени их обособленности.

Трудовым кодексом и другими федеральными законами могут быть установлены и иные, в т. ч. минимальные или максимальные, сроки испытания. Так, согласно ч. 6 комментируемой статьи при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели. В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.

5. Срок испытания начинает течь с первого дня работы. В соответствии с ч. 7 ст. 70 в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срок, обусловленный в трудовом договоре.

По смыслу комментируемой статьи в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в т. ч. и без уважительных причин (например, период прогула).

Вместе с тем следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены предусмотренные ТК меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение (см. коммент. к ст. 81).

Испытательный срок работника — Эльба

Нового сотрудника удобно проверять в деле. Для этого работодатель назначает испытательный срок. Если человек не подходит, его увольняют, предупредив за три дня, — почти по щелчку пальцев. 

Наша статья поможет правильно оформить испытание при приёме на работу, избежать частых ошибок работодателей и защититься от штрафа инспекции труда.

Запрет испытательного срока

Некоторым работникам нельзя назначать испытание. Они перечислены в ст. 70, 207, 289 ТК РФ: 

— беременным и матерям с детьми до полутора лет,

— отцам без матерей с детьми до полутора лет,

— сотрудникам младше 18 лет,

— молодым специалистам в первый год после получения диплома,

— сотрудникам по трудовому договору сроком до 2 месяцев,

— бывшим стажёрам, с которыми заключали ученический договор.

За испытание работников из этого списка инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Правила испытательного срока

Об испытательном сроке с работником договариваются при приёме на работу.  Тут действуют правила из Главы 11 Трудового кодекса.

Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ

Когда работник приходит устраиваться, ему сообщают о сроке испытания. Срок записывают в трудовой договор. Иначе считается, что человека взяли без проверки. 

Лучше подписать с работником трудовой договор до начала работы. 

Но бывает, работа горит, сотрудник сразу приступает к обязанностям, а документы оформляют чуть позже. Так можно, если трудовой договор подпишут в течение трёх дней. Это называется фактическим допуском к работе. В таком случае до начала работы подписывают отдельное соглашение об испытании. 

Нельзя брать человека вообще без договора или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». Инспекция труда за такое оштрафует. А суд по заявлению работника обяжет взять его в штат насовсем. 

Зарплату на испытательный срок можно сделать меньше. Это условие тоже записывают в трудовой договор. В остальном у нового работника обычные права: больничный, безопасное рабочее место, зарплата два раза в месяц.

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ

Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального:

— 3 месяца обычным сотрудникам;

— 6 месяцев директорам, главбухам и их замам;

— 2 недели сотрудникам по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.

Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.

Статья: как заключить срочный трудовой договор

Срок 6 месяцев устанавливают именно директору организации. Управляющие кофеен, директора магазинов и администраторы салонов — обычные работники. Просто в их обязанности входит руководство другим персоналом. Максимальный испытательный срок для них 3 месяца.

Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска.

Работника знакомят с обязанностями 

На испытании проверяют профессионализм и дисциплинированность работника. И здесь важно, чтобы человек знал ожидания руководителя. Поэтому его знакомят под подпись с обязанностями и режимом работы. 

  • Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много. 
  • Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор.  

Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.

Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ

За три дня до увольнения работнику вручают уведомление. В уведомлении обязательно пишут, с чем именно работник не справился. Например, опаздывал или неправильно заполнял накладные.

Работник может оспорить увольнение в суде. На это у него есть месяц. Поэтому некоторое время стоит хранить доказательства косяков работника. Это могут быть докладные записки об опоздании, акты или претензии клиентов. 

Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы. Просто скажите, что он работает дальше.

Работник тоже может уволиться до конца испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять причину.

Заявление по собственному желанию работник подаёт за три дня. Правило о двухнедельной отработке в этом случае не действует.

Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока

Неудачное испытание работник оспаривает в суде. 

Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию. Работодателя обяжут компенсировать зарплату и моральный вред. 

Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.

Статья: ответственность работодателя перед работником

Уволенные судятся достаточно часто. Поэтому ошибки работодателей известны. Расскажем о них на примерах судебных кейсов.

Уволили после истечения срока испытания

Нельзя сказать в последний день испытательного срока: «Вы нам не подходите». Работника предупреждают об увольнении за три дня. 

Администратора салона красоты уволили в последний день испытания. Выяснилось, что она не всегда отбивала чеки клиентам. Работодатель думал, что в срок засчитывают выходные, — но нет. Администратору вернули работу.

Дело № 33-10467/2017

Испытательный срок не записали в трудовой договор

Юриста уволили на испытательном сроке. Он не справлялся с наложением судебных заседаний и игнорировал совещания.

В суде выяснилось, что трудовой договор с юристом не подписали. Работал он по приказу о приёме — в нём и установили испытание. Но без записи в трудовом договоре испытательного срока нет. Юриста восстановили на работе.

Дело № 33-43726/2015

Работника не ознакомили с должностными обязанностями

Бухгалтер не прошла испытательный срок. Руководству не понравилось, что она считает зарплаты с ошибками, опаздывает с отчётами и не умеет работать с программой 1С.

В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности. 

Суд восстановил женщину на работе, пояснив следующее. Работнику разъясняют каждую обязанность. С должностной инструкцией знакомят под подпись. А навыкам работы в 1С работодатель должен обучить (!).

Дело № 33-7794/2015

Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника

При увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так. 

Строителя уволили, потому что на него жаловались коллеги. Суд сказал: «при чём здесь профессиональные качества работника?» Доказательств плохой работы у работодателя не нашлось. Работника вернули.

Дело № 33-632/2013

Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять

Студентку пятого курса взяли работать экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учёбу и стала молодым специалистом. Таких работников не проверяют.

Что-то пошло не так и испытание сотрудница провалила. Суд восстановил её на работе, потому что испытательный срок стал незаконным.

Дело № 33-11672/2016

Испытательный срок дольше положенного

Менеджеру по продвижению установили испытание 6 месяцев. Через четыре месяца уволили за неэффективность.

В суде работодатель узнал, что 6 месяцев можно проверять только директора компании, а не любого сотрудника с полномочиями принимать решения. Для остальных срок 3 месяца. Менеджера восстановили в должности.

Дело № 33-13330/2015

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытательный срок: справочник кадровика

Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).

Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ.
В большинстве случаев прохождение испытания не отличается от обычного выполнения трудовых обязанностей. Однако, детали прохождения испытания работником могут быть закреплены в организации в специальном локальном нормативном акте. В этом документе возможно установить, например, необходимость закрепления за испытуемым наставника, установление плана-графика прохождения обучения, составление отчетов о проделанной работе в рамках обучения, установление системы оценки промежуточных и итоговых результатов, установление критериев определения успешности прохождения испытания и т.д.

Как завершить прохождение испытательного срока

К моменту окончания испытательного срока работодатель должен определиться, считается ли работник прошедшим испытанием. Здесь необходимо отметить следующее правило: если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

То есть, если в последний день испытательного срока работодатель не предпринял попыток увольнения, не указал, что работник не соответствует должности, испытание автоматически считается пройденным успешно, и работник продолжает свою работу.

На законодательном уровне способ определения соответствия испытуемого сотрудника требованиям работодателя не установлен, поэтому именно на этом этапе у работодателя возникают проблемы, особенно, когда работодатель хочет уволить такого работника.

Способы определения соответствия (проверки) испытуемого могут различаться в зависимости от специфики производства, должности сотрудника, организации рабочего процесса.

В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана. Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания. Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям.

В случае, когда работодатель пришел к выводу о том, что работник не прошел испытание, работник увольняется по инициативе работодателя. Работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Дата увольнения не должна выйти за пределы испытательного срока. Если дата увольнения хотя бы на один день выйдет за пределы испытательного срока, то в день увольнения работник будет считаться прошедшим испытание и не может быть уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

Набор представителей расовых и этнических меньшинств для участия в клинических испытаниях, проводимых в специализированных клиниках: подход картирования вмешательства | Испытания

Шаг 1: оценка потребностей

В сентябре 2011 года мы получили финансирование для RECRUIT и сформировали группу планирования, состоящую из 14 заинтересованных сторон, включая специалистов-исследователей и семейных врачей из разных расовых и этнических групп, а также междисциплинарную команду, включая психолога, эпидемиолог, биостатист и бихевиористы.Мы использовали предыдущий опыт нашей группы планирования, чтобы направить разработку вмешательства. В качестве первого шага мы провели оценку потребностей, взяв информацию из (а) обзора литературы, (б) двух консультативных групп и (в) результатов двух предыдущих проектов:

Обзор литературы (а)

Наш обзор стратегий найма показал, что успешные подходы на уровне сообщества, которые включали такие стратегии, как массовые рассылки и работа с населением, были разработаны для набора представителей меньшинств для лечения распространенных заболеваний, таких как сахарный диабет и гипертония [19, 20]; однако немногие из них были тщательно протестированы с использованием планов сравнительных исследований.Что еще более важно, мы обнаружили несколько исследований привлечения меньшинств к испытаниям менее распространенных заболеваний, особенно тех, которые требовали направления врачом для получения специализированной помощи [21]. Такие испытания часто проводятся в специализированных клиниках, где пациенты из числа меньшинств часто имеют ограниченный доступ к услугам [22,23,24]. Эти результаты указывают на необходимость в стратегиях приема на работу, которые облегчат процесс направления к врачам за пределами специализированных клиник, которые могут принимать более высокую долю пациентов из числа меньшинств.

Затем мы изучили литературу о препятствиях и способах направления врачом пациентов в специализированные клиники [25, 26] и координаторов, поскольку они также играют ключевую роль в привлечении пациентов к испытаниям [14]. Этот обзор выявил детерминанты на уровне специалиста-исследователя и координатора, которые могут повлиять на их способность привлекать различных участников к клиническим испытаниям, такие как коммуникационные барьеры с пациентами из числа меньшинств, ограниченные навыки для поощрения внешних направлений пациентов из числа меньшинств, убеждения об участии пациентов, отношение к участию меньшинств. в испытаниях и нехватке времени [24, 27,28,29].Мы обнаружили, что препятствия на пути направления к специалистам с точки зрения направляющих врачей включают недостаточную осведомленность об открытых испытаниях, недоверие к медицинским учреждениям и исследователям, проводящим испытания, а также опасения по поводу потери пациентов специалистами-исследователями [30,31,32]. Судя по литературе, посвященной перспективам пациентов, доверие стало препятствием для участия в испытаниях среди различных расовых и этнических групп [11]. Кроме того, в литературе предполагается, что пациенты с большей вероятностью будут участвовать в исследовании, если их попросит их личный врач [9, 33].В совокупности эти результаты определили, что первичная стратегия приема на работу должна поощряться в специализированных клиниках, требующих направления к специалистам, в которых проводилось наше исследование, , то есть , построение отношений для получения направлений от врачей из числа меньшинств.

Консультативные группы (б)

Были проведены встречи с существующими общественными консультативными группами из Онкологического центра Холлингса при Медицинском университете Южной Каролины и проекта диабета REACH 2010, финансируемого Центрами по контролю и профилактике заболеваний, с целью дальнейшего изучения препятствий и посредников на пути к вербовке представителей меньшинств.Консультативные группы предложили специалистам-исследователям наладить доверительные личные отношения с местными врачами, обслуживающими меньшинства. В частности, консультативные группы заявили, что следует поощрять специалистов-исследователей к личной встрече с врачами, обслуживающими меньшинства, для обсуждения испытания и установления взаимовыгодных отношений. Они предложили продолжить обучение специалистов-исследователей и координаторов, подчеркнув важность уважительного отношения к врачу и пациенту, и рекомендовали использовать термин «медицинское исследование», поскольку термин «клиническое испытание», как правило, не совсем понятен и может иметь негативный характер. коннотации среди членов сообщества.Мы использовали эти результаты для определения содержания обучения вмешательству.

Результаты двух предыдущих проектов (c)

В исследовании, финансируемом Национальным институтом неврологических расстройств и инсульта, с целью увеличения разнообразия участников рандомизированного контролируемого исследования болезни Паркинсона, исследователи провели подробные послетестовые интервью со специалистами-исследователями ( n = 24) и координаторов ( n = 24) для изучения препятствий при зачислении [17].Проблемы при приеме на работу включали отсутствие гибкости в методологии набора, недостаточное понимание определения этнических и расовых групп, использование несоответствующих стратегий охвата ( e . g ., Набор через группы поддержки с низким уровнем членства в меньшинствах) и нехватка кадрового персонала и двуязычных ресурсов в специализированных клиниках [17]. Уроки, извлеченные из этого исследования, включали необходимость позволить каждой клинике настраивать свой подход к набору персонала в соответствии со своими потребностями и предоставить каждой клинике четкие определения групп меньшинств, которые будут нацелены на набор.Во втором качественном исследовании было проведено шесть фокус-групп, чтобы выявить возможные решения проблем, о которых обычно сообщают, о препятствиях для участия в клинических испытаниях от афроамериканцев ( n = 32) и латиноамериканцев ( n = 25) участников [34]. Результаты этого исследования свидетельствуют о том, что повышение доверия между врачом и пациентом путем обучения врачей тому, как сообщать о клинических испытаниях разной аудитории, предоставления стимулов для участников, придания первоочередного значения удобству участников и использования вмешательств по навигации пациентов может улучшить участие меньшинств в испытаниях.Результаты этих двух формирующих исследований послужили основой для решений группы планирования по разработке вмешательства.

На протяжении всей нашей оценки потребностей доверие постоянно проявлялось как важный компонент в развитии отношений между специалистами-исследователями и врачами из числа меньшинств, а также между пациентами из числа меньшинств и их поставщиками услуг. Группа планирования концептуализировала эти результаты как динамику треугольника доверия, при которой включение в исследование будет облегчено за счет повышения доверия между пациентами, направляющими врачами и специалистами-исследователями [35].Группа планирования использовала информацию, собранную из литературы и предыдущих исследований, для разработки логической модели, описывающей проблему низкой вовлеченности представителей меньшинств в исследования [36]. Модель описала предрасполагающие, стимулирующие и усиливающие детерминанты целевого поведения, , т.е. набор участников из числа меньшинств, что опубликовано в другом месте [35].

Шаг 2: выбор поведенческих детерминант и целей деятельности

Группа планирования использовала результаты шага 1, чтобы выбрать детерминанты, которые могут повлиять на поведение специализированных исследователей и координаторов для увеличения числа меньшинств, включенных в клинические испытания.Они выбрали детерминанты из социальной когнитивной теории (SCT) [37], которая утверждает, что на поведение человека влияют личные, когнитивные факторы и факторы окружающей среды. Согласно SCT, люди с большей вероятностью примут новое поведение, если они обладают чувством самоэффективности, приобретают знания и навыки для преодоления препятствий и имеют положительные ожидания по поводу принятия нового поведения [37]. Таким образом, группа планирования выбрала следующие детерминанты для специалистов-исследователей и координаторов: знания, навыки, ожидаемые результаты и самоэффективность для включения представителей меньшинств в испытания.

После того, как группа планирования определила детерминанты, они определили цели производительности для поведенческих результатов, , то есть , то поведение, которое специальные исследователи и координаторы должны будут выполнять, чтобы внести желаемые изменения в поведение. Например, для того, чтобы специализированные следователи могли эффективно работать с врачами из числа меньшинств и их персоналом, специализированные следователи должны будут:

  1. а.

    Составьте план обращения к врачам из числа потенциальных меньшинств в их районе

  2. б.

    Разработать стратегии установления доверительных отношений с врачами, работающими с меньшинствами

  3. c.

    Разработать постоянную систему связи с врачами из числа меньшинств относительно их пациентов и

  4. d.

    Обсудить потенциальные роли для направления врачей, обслуживающих меньшинства, в отношении их направленных пациентов ( например, ., Хотел ли направляющий врач, обслуживающий меньшинства, продолжать управлять медицинским обслуживанием своих пациентов)

Шаг 3: выбор основанных на теории методов вмешательства и практического применения

После того, как группа планирования определила поведенческие детерминанты SCT на шаге 2, они выбрали основанные на теории методы вмешательства и практические применения для воздействия на детерминанты.Теоретически обоснованные методы вмешательства — это методы, основанные на поведенческой теории, чтобы влиять на изменения в детерминантах SCT. Основываясь на литературе, группа планирования выбрала методы из следующих теорий: теории обработки информации [38], социальной когнитивной теории [37], теории постановки целей [39] и транстеоретической модели [40]. В таблице 1 приведены примеры теоретических методов, выбранных из этих теорий.

Таблица 1 Детерминанты, методы и практические применения социальной когнитивной теории (SCT) вмешательства

Затем они определили практическое применение или способы применения теоретических методов в интервенции способом, подходящим для его популяции и контекста [18].Группа планирования приняла решение о практическом применении этих методов. Например, мы предоставили специалистам-исследователям и координаторам техническую помощь посредством конференц-связи. Мы также адаптировали подходы, основанные на непрерывном улучшении качества (CQI) и навигации пациентов (PN). CQI — это знакомый подход для людей, которые работают в медицинских учреждениях, и доказал свою эффективность в улучшении процессов здравоохранения [41, 42]. Методологию CQI можно использовать для блок-схемы текущей практики и определения способов улучшения процессов для достижения желаемого результата, увеличения числа обращений к врачам, обслуживающим меньшинства [43].Программы PN ориентированы на решение проблем, чтобы помочь пациентам преодолевать препятствия на пути к медицинской помощи, а не на предоставление заранее определенного набора услуг. ПП использовался исследователями и координаторами для увеличения числа пациентов из числа меньшинств в клинических исследованиях [44], но эта стратегия не была протестирована в рамках рандомизированного исследования. В таблице 1 приведены примеры практического применения каждого поведенческого детерминанта.

Шаг 4: создание программных компонентов и материалов и предварительное тестирование

На этом этапе группа планирования разработала и уточнила проект объема, последовательности и структуры вмешательства.Группа планирования решила проводить вмешательство гибким и доступным способом, поскольку наша целевая аудитория (, т. Е. специалистов-исследователей и координаторов) участвовала в многопрофильных испытаниях, которые проводились по всей территории США. Таким образом, они выбрали способ доставки через Интернет / телеконференцию в сочетании с одной начальной личной встречей. Затем группа планирования обрисовала в общих чертах содержание учебных модулей и других программных материалов, используя результаты шага 1, чтобы выбрать ключевые темы, которые будут рассмотрены в модулях.Например, рассмотренные вопросы включали важность разнообразия в клинических испытаниях, разработку плана привлечения представителей меньшинств и стратегии преодоления препятствий при приеме на работу. Это вмешательство было разработано для применения в исследованиях, проводимых в специализированных клиниках, путем поощрения использования направлений врачей в качестве основной стратегии набора персонала независимо от изучаемого заболевания или состояния. Группа планирования работала небольшими группами над разработкой учебных модулей в своей области знаний.

Группа планирования затем предварительно протестировала окончательные компоненты вмешательства во время личной встречи, уделяя особое внимание отзывам специалистов-исследователей и семейных врачей, чтобы убедиться, что вмешательство актуально для целевой аудитории.Например, группа планирования включила образовательные модули по общению между врачом и пациенту. Ученые-бихевиористы и психолог из группы планирования предложили, чтобы эти образовательные модули включали обучение навыку активного слушания. Клиницисты предложили использовать врачей и координаторов, а не актеров в видеороликах, демонстрирующих стратегии коммуникации.

Описание компонентов вмешательства и метода проведения

Заключительное вмешательство включало пять учебных модулей, индивидуальные последующие звонки с координаторами и групповые звонки по мере необходимости (таблица 2).Первым модулем была личная ознакомительная встреча («начало работы»). Были приглашены один или несколько специалистов-исследователей и координаторов из каждой специализированной клиники. Во время этой встречи участники узнали о важности включения меньшинств в судебные процессы и построения доверительных отношений с целью вербовки. Они также научились использовать стратегии CQI для адаптации планов приема на работу представителей меньшинств, специфичных для их клиник. Как видно из таблицы 2, некоторые элементы модуля могут быть адаптированы к изучаемым заболеваниям в их клиниках.

Таблица 2 Объем и последовательность вмешательства

Модули 2–5 были доставлены с помощью программного обеспечения для веб-конференций. В этих 1-часовых веб-модулях рассматривались темы, связанные с препятствиями на пути к получению направлений к врачам, обслуживающим меньшинства, подходами к коммуникации, ориентированной на врачей, уточнением их планов для конкретных клиник с целью улучшения набора персонала для меньшинств, коммуникации, ориентированной на пациента, и навигации по пациентам. Специалисты-исследователи и координаторы были приглашены для участия в модулях 2–4; посещение модуля 5 специалистами-исследователями было необязательным.В модуле 5 координаторы научились применять стратегии навигации пациентов для набора участников. Этот модуль был посвящен обучению координаторов оказанию эмоциональной, информационной и инструментальной поддержки для облегчения включения участников в испытания.

После каждого модуля был проведен 30-минутный контрольный звонок CQI с координатором каждой специализированной клиники и тренером CQI, который мог оказать поддержку, техническую помощь и решить проблемы с любыми продолжающимися специфическими для клиники препятствиями на пути к набору представителей меньшинств.Первый вызов CQI произошел через 2 недели после модуля 1 и включал в себя специалиста-исследователя клиники. Специалисту-исследователю было предложено присутствовать на первом звонке, чтобы убедиться, что клиника работает над разработкой и реализацией плана найма представителей меньшинств, адаптированного к потребностям их клиники. Последующие индивидуальные вызовы CQI планировались ежемесячно с координаторами до конца периода набора для испытания или в течение 2 лет, в зависимости от того, что произойдет раньше. Через два месяца после того, как клиники завершили модуль 5, был запланирован групповой звонок по CQI, на котором специалисты-исследователи и координаторы поделились успешными стратегиями и уроками, извлеченными из их опыта набора персонала.Дополнительные групповые звонки были запланированы по мере необходимости.

Шаг 5: разработка плана внедрения и внедрения

Следующим шагом было определение сторонников и исполнителей вмешательства. Исполнители — это люди или организации, которые могут принять решение о внедрении вмешательства, а исполнители — это лица, которые несут ответственность за реализацию вмешательства. Группа планирования разработала интервенцию с идеей, что усыновление будет происходить в два этапа. Сначала руководство многопрофильного координационного центра клинических испытаний решило принять вмешательство, а затем исследователи на месте согласились принять его.Реализация также будет происходить в два этапа. Во-первых, сотрудники многопозиционного координационного центра будут исполнителями, отвечающими за проведение обучения для программы вмешательства. Затем специализированные исследователи и координаторы на каждом участке, которые участвуют в программе вмешательства, будут впоследствии адаптировать полученную информацию и стратегии найма к потребностям своего участка перед их внедрением. Поскольку вмешательство разрабатывалось и тестировалось, члены группы планирования действовали как исполнители первого этапа вмешательства.Координационный центр с несколькими объектами должен был только дать разрешение группе планирования связаться с объектами. Группа планирования разработала план реализации, в котором излагаются задачи, связанные с предоставлением компонентов вмешательства (, например, ., Модули по коммуникации, вызовы CQI, материалы стартовых встреч), и регулярно встречалась для пересмотра способов реализации вмешательства. Чтобы план реализации был готов и охватывал все аспекты реализации вмешательства, группа планирования провела несколько практических занятий по вмешательству и уточнила содержание модулей, мероприятия и последовательность реализации.

Шаг 6: создание плана оценки

Последней задачей было разработать план оценки, включая дизайн исследования, размер выборки, источники данных, процедуры сбора данных и план анализа данных. Члены группы планирования разработали кластерное рандомизированное исследование для оценки результатов вмешательства в 60 специализированных клиниках. Специализированные клиники были набраны в результате многопрофильных клинических испытаний, в которых изучались различные состояния и вмешательства. Клиники, принимавшие участие в исследовании RECRUIT, были рандомизированы в группу вмешательства или в контрольную группу.Подробное описание дизайна исследования представлено в другом месте [35]. Первичным результатом исследования была доля меньшинств, включенных в лечебные и контрольные клиники, и он был оценен на основе данных о привлечении меньшинств, собранных из участвующих координационных центров клинических испытаний. Мы также оценили самоэффективность специалистов-исследователей и координаторов и ожидаемые результаты, а также журналы действий по скринингу и найму, чтобы записать количество прошедших скрининг пациентов, причины отказа пациентов и количество взаимодействий между специалистами-исследователями и врачами, обслуживающими меньшинства.Для оценки процесса мы отслеживали посещаемость программ и качество оказания помощи. Мы собрали данные опроса об удовлетворенности пациентов своим опытом во время ознакомительных визитов и их взаимодействием со специалистами-исследователями и координаторами. Кроме того, были проведены качественные углубленные интервью со специалистами-исследователями и координаторами, чтобы лучше понять сильные и слабые стороны вмешательства и то, что можно улучшить. Испытание, оценивающее вмешательство, проводилось с 2013 по 2017 год с участием 50 специализированных клиник из четырех национальных клинических исследований.Данные об оценке процесса и результатов пока недоступны, но окончательные результаты будут представлены в следующей рукописи.

Временная помощь нуждающимся семьям с учетом травм (TANF): рандомизированное контролируемое испытание с воздействием двух поколений

  • Adams, AE, Bybee, D., Tolman, RM, Sullivan, CM, & Kennedy, AC (2013 г. ). Опосредует ли стабильность работы связь между насилием со стороны интимного партнера и психическим здоровьем среди женщин с низкими доходами? Американский журнал ортопсихиатрии , 83 (4), 600–608.https://doi.org/10.1111/ajop.12053.

    PubMed Google Scholar

  • Управление по делам детей и семьи Служба помощи семьям. (2016). Информационные меморандумы TANFACF-IM-2016-03: Улучшение результатов TANF за счет разработки подходов двух поколений. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство здравоохранения и социальных служб США. http://www.acf.hhs.gov/sites/default/files/ofa/tanf_acf_im_2016_03.pdf. По состоянию на 26 мая 2016 г.

  • Anda, R.Ф., Браун, Д. В., Дуб, С. Р., Бремнер, Дж. Д., Фелитти, В. Дж., И Джайлз, В. Х. (2008). Неблагоприятный опыт детства и хроническая обструктивная болезнь легких у взрослых. Американский журнал профилактической медицины , 34 (5), 396–403. https://doi.org/10.1016/j.amepre.2008.02.002.

    PubMed Google Scholar

  • Anda, R.F., Felitti, V.J., Bremner, J.D., Walker, J.D., Whitfield, C., Perry, B.D., et al.(2006). Устойчивые последствия жестокого обращения и связанные с ним неблагоприятные переживания в детстве Совмещение данных нейробиологии и эпидемиологии. Европейский архив психиатрии и клинической неврологии , 256 (3), 174–186. https://doi.org/10.1007/s00406-005-0624-4.

    PubMed Google Scholar

  • Багливио, М. Т., Эппс, Н., Шварц, К., Сайедул Хук, М., Шеер, А., & Хардт, Н. С. (2014). Распространенность неблагоприятных детских переживаний (ПНД) в жизни несовершеннолетних правонарушителей. Журнал ювенальной юстиции , 3 (2), 12–34.

    Google Scholar

  • Бетелл, К. Д., Ньючек, П., Хоуз, Э., и Халфон, Н. (2014). Неблагоприятный детский опыт: оценка воздействия на здоровье и вовлеченность в школу, а также смягчающая роль устойчивости. Департамент здравоохранения , 33 (12), 2106–2115. https://doi.org/10.1377/hlthaff.2014.0914.

    PubMed Google Scholar

  • Бикель, Г., Норд, М., Прайс, К., Гамильтон, В., и Кук, Дж. (2000). Измерение продовольственной безопасности в США: Руководство по измерению продовольственной безопасности домохозяйств . Александрия, штат Вирджиния: Департамент сельского хозяйства, продовольствия и питания США, Управление анализа и оценки.

    Google Scholar

  • Блум, С. Л., Сридхар, С. Ю. (2008). Модель убежища организационных изменений с учетом травм. Восстановление детей и молодежи , 17 (3), 48–53.

    Google Scholar

  • Браннон, Э. Э., Кул, Э. С., Болес, Р. Э., Эйлуорд, Б. С., Бенуа Ратклифф, М., Валенсуэла, Дж. М. и др. (2013). Стратегии набора и удержания семей из малообеспеченных семей из числа этнических меньшинств в продольном исследовании кормления лиц, осуществляющих уход, и веса ребенка. Детское здравоохранение , 42 (3), 198–213. https://doi.org/10.1080/02739615.2013.816590.

    PubMed PubMed Central Google Scholar

  • Брейдинг, М.Дж., Смит, С. Г., Бэзил, К. К., Уолтерс, М. Л., Чен, Дж., И Меррик, М. Т. (2014). Распространенность и характеристики сексуального насилия, преследования и виктимизации насилия со стороны интимного партнера — Национальное обследование интимного партнера и сексуального насилия, США, 2011 г. Еженедельный отчет о заболеваемости и смертности (MMWR) Центры по контролю и профилактике заболеваний , 63 ( SS08), 1–18.

  • Брайнер Г. и Мартин Р. (2005). Инновации в политике социального обеспечения: оценка усилий государства по поощрению работы среди семей с низкими доходами. Обзор политических исследований , 22 (3), 325–343. https://doi.org/10.1111/j.1541-1338.2005.00139.x.

    Google Scholar

  • Cambron, C., Gringeri, C., & Vogel-Ferguson, M. B. (2014). Физическое и психическое здоровье коррелирует с неблагоприятным опытом детства среди малообеспеченных женщин. Здравоохранение и социальная работа , 39 (4), 221–229.

    Артикул Google Scholar

  • Cambron, C., Гринжери К., Фогель-Фергюсон М. Б. (2015). Неблагоприятные детские переживания, депрессия и психическое здоровье — препятствия для работы среди женщин с низкими доходами. Социальная работа в общественном здравоохранении , 30 (6), 504–515. https://doi.org/10.1080/19371918.2015.1073645.

    PubMed Google Scholar

  • Карлсон, С. Дж., Эндрюс, М. С., и Бикель, Г. У. (1999). Измерение отсутствия продовольственной безопасности и голода в Соединенных Штатах: разработка национального эталонного показателя и оценок распространенности. Journal of Nutrition , 129 (2S Suppl), 510S – 516S.

    PubMed Статья Google Scholar

  • Чейз-Лансдейл, П. Л., и Брукс-Ганн, Дж. (2014). Программы двух поколений в ХХI веке. Будущее детей , 24 (1), 13–39.

    PubMed Статья Google Scholar

  • Ченг, Т. К. (2013).Насилие со стороны интимного партнера и участие в благополучии: продольный причинно-следственный анализ. Журнал межличностного насилия , 28 (4), 808–830.

    PubMed Статья Google Scholar

  • Cheng, E., Palta, M., Poehlmann-Tynan, J., & Witt, W. P. (2015). Влияние задержки познавательных способностей и поведенческих проблем у детей на материнскую депрессию. Педиатрический журнал , 167 (3), 679–686.https://doi.org/10.1016/j.jpeds.2015.06.003.

    PubMed PubMed Central Google Scholar

  • Чериан Дж. И Джейкоб Дж. (2013). Влияние самоэффективности на мотивацию и производительность сотрудников. Международный журнал бизнеса и менеджмента , 8 (14), 80–88.

    Артикул Google Scholar

  • Чилтон, М., Ноулз, М., Рабинович, Дж., & Арнольд, К. Т. (2015). Взаимосвязь между невзгодами детства и отсутствием продовольственной безопасности: «Это похоже на птицу, гнездящуюся в твоей голове». Public Health Nutrition , 1–11. https://doi.org/10.1017/S1368980014003036.

  • Коркоран, М., Данцигер, С. К., и Толман, Р. (2004). Долгосрочная занятость афроамериканцев и белых получателей пособий и роль постоянных проблем со здоровьем и психическим здоровьем. Здоровье женщин , 39 (4), 21–40. https: // doi.org / 10.1300 / J013v39n04_02.

    PubMed Google Scholar

  • Кросби, Р. А., Салазар, Л. Ф., Диклементе, Р. Дж., И Ланг, Д. Л. (2010). Баланс строгости с присущими ограничениями исследования труднодоступных групп населения. Исследования в области санитарного просвещения , 25 (1), 1–5. https://doi.org/10.1093/her/cyp062.

    PubMed Google Scholar

  • Каттс, Д.Б., Мейерс, А. Ф., Блэк, М. М., Кейси, П. Х., Чилтон, М., Кук, Дж. Т. и др. (2011). США. Отсутствие жилищной безопасности и здоровье маленьких детей. [Поддержка исследований, за пределами США. Gov’t]. Американский журнал общественного здравоохранения , 101 (8), 1508–1514. https://doi.org/10.2105/AJPH.2011.300139.

    PubMed PubMed Central Google Scholar

  • Данезе, А., Моффит, Т. Э., Харрингтон, Х., Милн, Б. Дж., Поланчик, Г., Pariante, C.M., et al. (2009). Неблагоприятный опыт детства и факторы риска возрастных заболеваний у взрослых: депрессия, воспаление и кластеризация маркеров метаболического риска. Архив педиатрии и подростковой медицины , 163 (12), 1135–1143.

    Артикул Google Scholar

  • Данцигер, С. К. (2010). Падение денежного благополучия и последствия для социальной политики и бедности. Ежегодный обзор социологии , 36 , 523–545.

    Артикул Google Scholar

  • Драйер П., Молленкопф Дж. И Сванстром Т. (2001). Место имеет значение: метрополия в двадцать первом веке : Лоуренс, Канзас: Университетское издательство Канзаса.

  • Дуб, С. Р., Фэйрвезер, Д., Пирсон, В. С., Фелитти, В. Дж., Анда, Р. Ф., и Крофт, Дж. Б. (2009). Кумулятивный детский стресс и аутоиммунные заболевания у взрослых. Психосоматическая медицина , 71 (2), 243–250.https://doi.org/10.1097/Psy.0b013e31818.

    PubMed PubMed Central Google Scholar

  • Дворски А. и Кортни М. Э. (2007). Препятствия при приеме на работу среди соискателей TANF и их последствия для самодостаточности. Семьи в обществе — журнал современных социальных услуг , 88 (3), 379–389. https://doi.org/10.1606/1044-3894.3647.

    Google Scholar

  • Эванс, Г.В., Брукс-Ганн, Дж., И Хлебнов, П. К. (2011). Подчеркивание бедных: хронический физиологический стресс и разрыв между доходами и доходами. Community Investments , 23 (2), 22–27.

    Google Scholar

  • Фальк, Г. (2012). Временная помощь малообеспеченным семьям (TANF): пересмотренный отчет программы WTW для Конгресса (том R42768) . Вашингтон, округ Колумбия: Исследовательская служба Конгресса.

    Google Scholar

  • Фелитти, В., Анда, Р. Ф., Дейл, Н., Дэвид, Ф. У., Элисон, М. С., Валери, Э. и др. (1998). Связь жестокого обращения в детстве и домашних дисфункций со многими основными причинами смерти взрослых: исследование неблагоприятных детских опытов (ACE). Американский журнал профилактической медицины , 14 (4), 245–258.

    PubMed Статья Google Scholar

  • Fixsen, D. L., Naoom, S. F., Blase, K. A., Friedman, R.M., & Wallace, F.(2005). Исследование внедрения: синтез литературы. Тампа, Флорида: Университет Южной Флориды, Институт психического здоровья Луи-де-ла-Парте, Флорида, Национальная исследовательская сеть по внедрению.

    Google Scholar

  • Франк Д. А., Кейси П. Х., Блэк М. М., Роуз-Джейкобс Р., Чилтон М., Каттс Д. и др. (2010). Кумулятивные лишения и благополучие детей младшего возраста с низким доходом: многопозиционное эпиднадзорное исследование. [Поддержка исследований, не-U.С. Правительство]. Педиатрия , 125 (5), e1115 – e1123. https://doi.org/10.1542/peds.2009-1078.

    PubMed Google Scholar

  • Гардинер, Дж. К., Луо, З., и Роман, Л. А. (2009). Фиксированные эффекты, случайные эффекты и GEE: в чем разница? Статистика в медицине , 28 (2), 221–239. https://doi.org/10.1002/sim.3478.

    PubMed Google Scholar

  • Гласко, Ф.(1998a). Сотрудничество с родителями: использование оценки родителями статуса развития для выявления и решения проблем развития и поведения . Нашвилл, Теннесси: Ellsworth and Vandermeer Press, Ltd.

    Google Scholar

  • Гласко, Ф. (1998b). Руководства по выставлению оценок, администрированию и интерпретации при сотрудничестве с родителями: использование родительской оценки статуса развития для выявления и решения проблем развития и поведения .Нэшвилл, Теннесси, США: Ellsworth & Vandermeer Press, стр. 9–30.

    Google Scholar

  • Гласко, Ф. (1998c). Сотрудничество с родителями: использование родительской оценки статуса развития для выявления и решения проблем развития и поведения . Нэшвилл, Теннесси: Ellsworth & Vandermeer Press Ltd.

  • Glascoe, F. (2003). Оценка родителями статуса развития: насколько хорошо родители идентифицируют детей с поведенческими и эмоциональными проблемами? Клиническая педиатрия , 42 (2), 133–138.

    PubMed Статья Google Scholar

  • Glascoe, F., & Marks, K. (2011). Выявление детей с проблемами развития и поведения: ценность сотрудничества с родителями. Психологический тест и моделирование оценки , 53 (2), 258–279.

    Google Scholar

  • Герон, Дж. М., и Ролстон, Х. (2013). Борьба за достоверные доказательства .Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа.

    Google Scholar

  • Гундерсен, К. Г., и Гараски, С. Б. (2012). Навыки финансового менеджмента связаны с отсутствием продовольственной безопасности в выборке домохозяйств с детьми в Соединенных Штатах. Журнал питания , 142 (10), 1865–1870. https://doi.org/10.3945/jn.112.162214.

    Google Scholar

  • Ханн, Д., Уинтер, К., и Якобсен, П. (1999). Измерение депрессивных симптомов у онкологических больных: оценка шкалы депрессии Центра эпидемиологических исследований (CES-D). Журнал психосоматических исследований , 46 (5), 437–443.

    PubMed Статья Google Scholar

  • Хефлин, К. М., & Асеведо, С. К. (2011). Влияние получения социального обеспечения на когнитивные показатели в раннем детстве, не связанные с доходом. Обзор служб для детей и молодежи , 33 (5), 634–643.https://doi.org/10.1016/j.childyouth.2010.11.006.

    Google Scholar

  • Хильдебрандт, Э., и Кельбер, С. Т. (2012). TANF с течением времени: история трех исследований. Политика, политика и практика сестринского дела , 13 (3), 130–141. https://doi.org/10.1177/1527154412456433.

    Google Scholar

  • Хильдебрандт, Э., и Стивенс, П. (2009). Обнищавшие женщины с детьми и отсутствие социальных пособий: актуальность исследования неудач программы Временной помощи нуждающимся семьям. Американский журнал общественного здравоохранения , 99 (5), 793–801.

    PubMed PubMed Central Статья Google Scholar

  • Ибрагим, Дж. Г., Чен, М.-Х., Липсиц, С. Р., & Херринг, А. Х. (2005). Методы недостающих данных для обобщенных линейных моделей: сравнительный обзор. Журнал Американской статистической ассоциации , 100 (469), 332–346.

    Артикул Google Scholar

  • Каплан, Г.A., Siefert, K., Ranjit, N., Raghunathan, T. E., Young, E. A., Tran, D., et al. (2005). Здоровье бедных женщин в условиях реформы системы социального обеспечения. Американский журнал общественного здравоохранения , 95 (7), 1252–1258.

    PubMed PubMed Central Статья Google Scholar

  • Кеннеди А.С. (2006). Городские матери-подростки, подвергшиеся насилию со стороны сообщества, семьи и партнера: распространенность, результаты и последствия для политики социального обеспечения.[Рассмотрение]. Американский журнал ортопсихиатрии , 76 (1), 44–54. https://doi.org/10.1037/0002-9432.76.1.44.

    PubMed Google Scholar

  • Ким Б. и Фординг Р. К. (2010). Передача полномочий второго порядка и внедрение TANF в штатах США. State Politics & Policy Quarterly , 10 (4), 341–367.

    Артикул Google Scholar

  • Кнейппа, С., Kairalla, J., Lutz, B., Pereira, D., Hall, A., Flocks, J., et al. (2011). Ведение медсестер в системе общественного здравоохранения для женщин, получающих временную помощь для нуждающихся семей: рандомизированное контролируемое испытание с использованием исследования с участием местных сообществ. Американский журнал общественного здравоохранения , 101 (9), 1759–1768. https://doi.org/10.2105/AJPH.2011.300210.

    PubMed PubMed Central Google Scholar

  • Кнейппа, С., Кайралла, Дж., И Шили, А. (2013). Рандомизированное контролируемое исследование по улучшению здоровья женщин, получающих пособие в США: взаимосвязь между результатами занятости и экономическим спадом. Социальные науки и медицина , 80 , 130–140. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2012.08.011.

    Google Scholar

  • Кольхофф, Дж., И Барнетт, Б. (2013). Самоэффективность родителей: связь с материнской депрессией, младенческим поведением и взрослой привязанностью. Раннее человеческое развитие , 89 (4), 249–256. https://doi.org/10.1016/j.earlhumdev.2013.01.008.

    PubMed Google Scholar

  • Kohout, F. J., Berkman, L. F., Evans, D. A., & Cornoni-Huntley, J. (1993). Две более короткие формы индекса симптомов депрессии CES-D. Журнал старения и здоровья , 5 (2), 179–193.

    PubMed Статья Google Scholar

  • Ларкин, Х., Фелитти, В. Дж., И Анда, Р. Ф. (2014). Социальная работа и исследование неблагоприятного детского опыта: значение для практики и политики здравоохранения. Социальная работа в общественном здравоохранении , 29 (1), 1–16. https://doi.org/10.1080/19371918.2011.619433.

    PubMed Google Scholar

  • Лю Ю., Крофт Дж. Б., Чепмен Д. П., Перри Г. С., Гринлунд К. Дж., Чжао Г. и др. (2013). Взаимосвязь между неблагоприятным детским опытом и безработицей среди взрослых из пяти U.С. констатирует. Социальная психиатрия и психиатрическая эпидемиология , 48 (3), 357–369. https://doi.org/10.1007/s00127-012-0554-1.

    PubMed Google Scholar

  • Лаун, Э. А., Шмидт, Л. А., и Уайли, Дж. (2006). Межличностное насилие среди женщин, ищущих благополучия: распутывая жизни. [Research Support, N.I.H., заочно]. Американский журнал общественного здравоохранения , 96 (8), 1409–1415. https: // doi.org / 10.2105 / AJPH.2004.057786.

    PubMed PubMed Central Google Scholar

  • Лу В., Мюзер К. Т., Розенберг С. Д. и Янковски М. К. (2008). Корреляты неблагоприятных детских переживаний среди взрослых с тяжелыми расстройствами настроения. Психиатрическая служба , 59 (9), 1018–1026. https://doi.org/10.1176/appi.ps.59.9.1018.

    PubMed Google Scholar

  • Мартин, М.К., и Каминада, К. (2011). Реформа социального обеспечения в США: обзорный анализ политики. Бедность и государственная политика , 3 (1), 1–38. https://doi.org/10.2202/1944-2858.1087.

    Google Scholar

  • Мерфи А., Стил Х., Бейт Дж., Никитиадес А., Оллман Б., Бонук К. и др. (2015). Вмешательство, основанное на групповой привязанности: помощь семьям с неблагоприятным детским опытом с учетом травм. Здоровье семьи и сообщества , 38 (3), 268–279.https://doi.org/10.1097/FCH.0000000000000074.

    Google Scholar

  • Офис помощи семьям PeerTA Network. (2015). Преодоление цикла бедности и открытие дверей к возможностям для семей TANF: разработка подхода двух поколений. [Стенограмма вебинара].

  • Петерсон Р. и Криво Л. (2005). Макроструктурный анализ расы, этнической принадлежности и насильственных преступлений: последние уроки и новые направления исследований. Ежегодный обзор социологии , 31 , 331–356.

    Артикул Google Scholar

  • Radloff, L. (1977). Шкала CES-D: шкала самооценки депрессии для исследования среди населения в целом. Прикладное психологическое измерение , 1 , 385–401.

    Артикул Google Scholar

  • Рэндлс, Дж. М. (2014). Партнерство и воспитание детей в бедности: качественный анализ программы развития навыков взаимоотношений для не состоящих в браке семей с низким доходом. Журнал анализа политики и управления , 33 (2), 385–412.

    Артикул Google Scholar

  • Роуз-Джейкобс Р., Блэк М. М., Кейси П. Х., Кук Дж. Т., Каттс Д. Б., Чилтон М. и др. (2008). Отсутствие продовольственной безопасности в домохозяйстве: связи с повышенным риском развития младенцев и детей ясельного возраста. Педиатрия , 121 (1), 65–72. https://doi.org/10.1542/peds.2006–3717.

    PubMed Google Scholar

  • Шмит, С., Мэтьюз, Х., и Голден, О. (2014). Успешные дети, успешные родители: подход двух поколений к политике . Вашингтон, округ Колумбия: CLASP.

    Google Scholar

  • Schoenbaum, M., Unützer, J., McCaffrey, D., Duan, N., Sherbourne, C., & Wells, K. B. (2002). Влияние лечения депрессии первичной медико-санитарной помощью на клинический статус и занятость пациентов. Исследования служб здравоохранения , 37 (5), 1145–1158.

    PubMed PubMed Central Статья Google Scholar

  • Шольц, У., Донья, Б.Г., Суд, С., & Шварцер, Р. (2002). Является ли общая самоэффективность универсальной конструкцией? Психометрические данные из 25 стран. Европейский журнал психологической оценки , 18 (3), 242–251. https://doi.org/10.1027//1015-5759.18.3.242.

    Google Scholar

  • Шварцер Р., & Иерусалим, М. (1995). Обобщенная шкала самоэффективности. В J. Weinman, S. Wright & M. Johnston (Eds.), Меры в психологии здоровья: портфолио пользователя. Причинные и контролирующие убеждения (стр. 33–37). Виндзор, Великобритания: NFER-NELSON.

    Google Scholar

  • Шонкофф Дж. И Фишер П. (2013). Переосмысление практики, основанной на фактах, и программ для двух поколений для создания будущего политики в отношении детей младшего возраста. Развитие и психопатология , 25 (4pt2), 1635–1653.

    PubMed PubMed Central Статья Google Scholar

  • Стэггс, С. Л., Лонг, С. М., Мейсон, Г. Э., Кришнан, С., и Ригер, С. (2007). Насилие со стороны интимного партнера, социальная поддержка и занятость в эпоху после реформы системы социального обеспечения. Журнал межличностного насилия , 22 (3), 345–367. https://doi.org/10.1177/0886260506295388.

    PubMed Google Scholar

  • Staub, E., И Фоллхардт Дж. (2008). Альтруизм, рожденный страданием: корни заботы и помощи после виктимизации и других травм. Американский журнал ортопсихиатрии , 78 (3), 267–280.

    PubMed Статья Google Scholar

  • Сан, Дж., Патель, Ф., Кирзнер, Р., Ньютон-Феймоус, Н., Оуэнс, К., Уэллс, С. Л. и др. (2016). Сеть повышения благосостояния и здоровья: методы и исходные характеристики из рандомизированного контролируемого исследования для семей с маленькими детьми, участвующих во временной помощи для малообеспеченных семей (TANF). BMC Public Health , 16 , 583. https://doi.org/10.1186/s12889-016-3233-4.

    PubMed PubMed Central Google Scholar

  • Фонд Энни Э. Кейси. (2014). Создание возможностей для семей: подход двух поколений. [отчет].

  • Вайшенкер, Б., Мулай, А. Л., Гонсалес, Л., Уэст, М. Л., Браун, И., и Янос, П. Т. (2016). Участие в услугах поддержки со стороны сверстников и результаты, связанные с выздоровлением. Журнал психиатрической реабилитации , 39 (3), 274–281. https://doi.org/10.1037/prj0000178.

    PubMed Google Scholar

  • Western, B., Braga, A., Hureau, D., & Sirois, C. (2016). Изучите удержание как снижение систематической ошибки в труднодоступной популяции. Proceedings of the National Academy of Sciences , 113 (20), 5477–5485. https://doi.org/10.1073/pnas.1604138113.

    Google Scholar

  • Янси, А.К., Ортега А. Н. и Куманьика С. К. (2006). Эффективный набор и удержание участников исследования из числа меньшинств. Ежегодный обзор общественного здравоохранения , 27 (1), 1-28. https://doi.org/10.1146/annurev.publhealth.27.021405.102113.

    PubMed Google Scholar

  • Zhang, W., O’Brien, N., Forrest, J., Salters, K., Patterson, T., & Montaner, J. et al. (2012). Утверждение сокращенной шкалы депрессии (10 пунктов CES-D) среди ВИЧ-положительных людей в Британской Колумбии, Канада. PLoS One , 7 (7), e40793.

    PubMed PubMed Central Статья Google Scholar

  • Зиляк, Дж. П. (2014). Временная помощь малообеспеченным семьям. В: Р. Моффит (ред.), Национальное бюро экономических исследований Конференция «Программы трансфера, проверенные средствами в США: Том II: 5-6 декабря , 2014 Бостон, Массачусетс: Центр исследований бедности, Университет Кентукки» . http: // www.nber.org/papers/w21038.

  • Что не так с наймом в ИТ? / Sudo Null IT News

    Недавно была разбомблена статья о наболевшем и вынужденном ответе на него.

    По сути, два лагеря, а то и больше собрались, а кто-нибудь даже подумал посмотреть на законодательство?

    Далее рассмотрим:


    1. Почему существует трудовое право и трудовые права?
    2. Каковы юридические последствия выполнения тестового задания?
    3. Как получить деньги за незаконные отказы.

    Внимание: никогда не работайте юристом — воспользуйтесь квалифицированной консультацией!


    1. Почему существует трудовое законодательство и трудовые права?

    Если формально, то зайдите в Википедию / Labor_right. Вроде бы много чего написано, но толком ничего не сказано.

    Это не говорит о сути того, что, подчиняясь законам того или иного цивилизованного государства и участвуя в его финансовой системе, человек отдает часть своей независимости в обмен на гарантии занятости, защиты и социальной защиты.Это накладывает определенные обязательства на работодателя, которые он обязан принять и выполнить.

    Это означает отсутствие «понятности» для обеспечения права на равный доступ к работе и предотвращения другой дискриминации. Фактически, работодатель обязан нанять любого человека, который соответствует требованиям, указанным в объявлении. Из этого следует, что они обязаны сдавать в порядке поступления резюме. Если сотрудника не пригласили на собеседование, а объявление не было удалено или повторно размещено, то это прямая доказуемая дискриминация.Даже многим работникам это может показаться немного абсурдным, но именно за это они проливают свою кровь. Кстати, теперь он достиг печальных требований некоторых проектов в Кодексе поведения …

    Многие работодатели все еще живут с менталитетом рабской системы, считая людей ресурсом, который может работать как устройство со строго заданных технических параметров, они приводятся к износу без обслуживания и заменяются при поломке. В кругу таких рабовладельцев совершенно неуместно заикаться о правах людей и рабочих.Они окружают себя HR-мужчинами с точно таким же менталитетом, которые еще более возмутительны в лучших традициях конформистов. Вся рекрутинговая индустрия живет за счет секретной комиссии сотрудника, превращая людей в товар. Часто именно эта секретная кухня может стать причиной отказа в аренде.

    Я хотел бы сказать, что это специфика постсоветского пространства, но это далеко не так. Такие предприниматели есть везде, но, конечно, здесь их неприлично много.


    2. Каковы юридические последствия выполнения тестового задания?

    Трудовой кодекс большинства социально развитых стран предусматривает следующий порядок приема на работу:


    1. Опрашивается потенциальный работник.
    2. Человек принимается на работу на испытательный срок (не более трех месяцев).
    3. Если работник не уволен в течение испытательного срока, то ему предоставляются все социальные гарантии.

    Например, в трудовом законодательстве Латвийской Республики все ясно с порядком приема на работу, а в Трудовом кодексе РФ немного больше запутано и разбросано по главам.

    Первый , в трудовом законодательстве, похоже, отсутствует концепция «проверки знаний», «проверки знаний» или чего-то подобного между кандидатом и работодателем — это только для определенных категорий майнеров и в полномочиях отдельных органов власти. в рамках охраны труда. Квалификация сотрудника подтверждена
    документами об образовании (глава 31 ТК РФ)!

    Во-вторых, , в ТК России тупо отсутствует понятие интервью — прямо не регламентировано, что крайне печально.Вместо этого требуется опираться на косвенные нормы Конституции, международные обязательства Российской Федерации и другие нормы Трудового кодекса Российской Федерации. И про слона забыли! Оказывается, сотрудник должен нанять немного, если не автоматически. Парадокс!

    В-третьих, , на основании статьи 16. ТК РФ:


    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или от имени работодателя. или его уполномоченного представителя в случае ненадлежащего оформления трудового договора.

    Это прямо означает, что поставленное тестовое задание устанавливает ТРУДОВЫЕ отношения между кандидатом и потенциальным работодателем!

    В-четвертых , Тестирование, вкл. Контрольное задание является частью трудового договора и трудовых отношений ст. 70 ТК РФ. То же исходит из описания трудового договора статьи 57 ТК РФ.

    Пятый , на основании той же статьи 70:


    Отсутствие в трудовом договоре условий о проверке означает, что работник принят на работу без проверки.

    Как вы понимаете, трудовые отношения платные. Без трудового договора с работодателем это уже административная или даже уголовная ответственность в случае выдачи иностранцу тестового задания.

    Кандидат вправе признать себя работником без испытательного срока и требовать оплаты с момента получения тестового задания. Работника без испытательного срока нельзя уволить даром.


    3. Как получить деньги за незаконные отказы

    Все элементарно просто:


    1. Ищите адвоката по делу.
    2. Разместите свое резюме.
    3. Получить тестовое задание.
    4. Для приличия выполните качественно, но это не обязательно.
    5. Ожидание срока оплаты.
    6. Вы обращаетесь в суд о признании трудовых отношений и начислении заработной платы с момента выполнения тестового задания.
    7. Прибыль!

    Если в объявлении не указан запрос предложений, то можно попробовать уточнить это в переписке или средний уровень запроса предложений на предприятии на такую ​​должность может запросить юрист.


    выводы

    Да, таможня есть, но при наличии постановления они отменяются. Тестовое задание — это заказ, который несет ответственность, описанную выше.

    Ребят, потому что закон тоже инструкция. Пожалуй, самая важная инструкция в твоей жизни. Читать.

    Если у кого-то есть истории успеха, дайте мне знать! Ну или опровергните мои тезисы на худой конец.

    Высокотемпературные SQUID биомагнетометры — IOPscience

    В этом разделе описываются технология и связанные свойства высокотемпературных SQUID датчиков биомагнетометра с высокой температурой T c DC SQUID, их интеграция в высокотемпературные биомагнитные измерительные системы с жидкостью T c описаны азотные криостаты и считывающая электроника СКВИДа.High- T c СКВИД-датчики постоянного тока производились отдельно в Forschungszentrum Jülich GmbH (Юлих) и в Технологическом университете Чалмерса (Чалмерс) с использованием различных технологий. Технология Jülich включает распыление под высоким давлением кислорода [21] для осаждения пленок YBCO, ступенчатые JJs [22] для сквидов постоянного тока с высокой T c и сверхпроводящие многослойные тонкопленочные трансформаторы потока с входной катушкой. индуктивно связан с петлей SQUID в конфигурации flip-chip.В Chalmers лазерная абляция для осаждения пленок YBCO, бикристаллических JJ [23] для СКВИДов постоянного тока и СКВИДов постоянного тока с прямой связью (с петлей датчика, сделанной на той же подложке, что и СКВИД, и гальванически подключенных). к петле СКВИДа). Юлих использовал модулирующую электронику СКВИДа постоянного тока и криостаты, которые были разработаны в Институте радиотехники и электроники им. Котельникова РАН и производились компанией Cryoton Co. Ltd [24], а Чалмерс использовал электронику прямого усиления от Magnicon и криостаты от ILK Dresden [25 ].

    Bicrystal JJs являются одними из самых ранних технологических разработок в производстве СКВИДов постоянного тока с высокой T c DC [23]. Этот процесс выгоден, поскольку он прост и воспроизводим, хотя он страдает от недостатка легкодоступных высококачественных бикристаллических подложек, а также из-за ограниченной свободы дизайна, обусловленной тем фактом, что размещение JJ ограничивается границей бикристаллов.

    Бикристаллические датчики Chalmers bicrystal high- T c Датчики биомагнетометров DC SQUID изготовлены на бикристаллических подложках SrTiO 3 (STO) толщиной 1 мм с углом разориентации 24 °.Система импульсного лазерного осаждения в сверхвысоком вакууме (инструменты DCA) используется для нанесения пленок YBCO толщиной 200–300 нм на бикристаллические подложки. Затравочный слой CeO 2 толщиной от 20 до 50 нм может быть включен для улучшения эпитаксии YBCO. Во время осаждения YBCO давление кислорода поддерживается на уровне 0,5–1,0 мбар. Образец отжигают в течение ~ 2 ч при температуре 500–600 ° C, чтобы обеспечить надлежащее легирование кислородом. Травление ионным пучком аргона (IBE) и стандартная фотолитография используются для создания рисунка однослойных бикристаллических биомагнетометров на СКВИДе постоянного тока.Дополнительные сведения об осаждении, дизайне и изготовлении пленок можно найти в других источниках [26, 27].

    Каждый из высокоскоростных датчиков Jülich со ступенькой T c DC SQUID биомагнитометрические датчики были изготовлены на двух отдельных монокристаллических (001) ориентированных подложках MgO толщиной 1 мм: одна подложка 10 мм × 10 мм для двух SQUID и одна пластина диаметром 30 мм для трансформатора сверхпроводящего потока. Низкая стоимость и хорошая доступность монокристаллических подложек MgO, коэффициент теплового расширения ~ 13.4 × 10 −6 K −1 , который хорошо сочетается с YBCO, низкая диэлектрическая проницаемость ( ε ~ 10) и низкие микроволновые потери ( δ ~ 10 −6 ) — все это решающие преимущества. использования MgO в качестве материала подложки для изготовления гетероструктур с YBCO. Несоответствие решеток между YBCO и MgO составляет ~ 9% для взаимной ориентации куба на кубе. Хотя это несоответствие приводит к трудностям для эпитаксиального роста пленок YBCO на MgO «куб на кубе», оно способствует росту на других кристаллографических плоскостях и графоэпитаксиальному росту.Мы используем тот факт, что пленка YBCO растет с ориентацией по оси c на 45 o наклонных подложках MgO [28], а также на поверхностях 45 o наклонных краев ступеней на подложках (001) MgO. [20]. На границах раздела / ступенях между этими кристаллографическими ориентациями на подложке ориентированные по оси c слои YBCO последовательно образуют два симметричных ГЗ с точным углом разориентации 45 9 10 10 o 9 10 11 [100] между ними. Удивительно, но эта ситуация может быть достигнута, несмотря на небольшие отклонения угла наклона кромок ступеньки от точного значения 45 9 10 10 o 9 10 11 [20].Высококачественные и относительно гладкие (без капель) пленки YBCO осаждаются методом распыления под высоким давлением кислорода в чистом кислороде (99.999%) при давлении ~ 3 мбар [21].

    Ar IBE и отрицательный фоторезист nLOF2020 были использованы для приготовления 45 ступеней на подложках (001) MgO (см. Изображения сканирующей электронной микроскопии (SEM) в [29]). Второй этап ионно-лучевого измельчения использовался для очистки поверхности [20, 30], чтобы удалить остаточный повторно нанесенный материал, включая нежелательные «заборы», которые появляются, когда повторно нанесенный материал собирается в верхних углах ступеней во время первого ионно-лучевого измельчения. процедура.Для текстурирования поверхности подложки MgO в виде линейных канавок вдоль направлений [100] и [010] [20, 22, 29] дополнительно использовалась гораздо более длинная стадия ионно-лучевого фрезерования. Нижний угол ступеньки сглажен за счет одновременного влияния угловой зависимости ионно-лучевого фрезерования и частичного переосаждения травленого материала.

    Наклон кромок ступеньки на 45 ° на MgO достаточно пологий для однородного нанесения тонких пленочных буферных слоев путем распыления под высоким давлением кислорода.Однородность и качество сверхпроводящих пленок YBCO были значительно улучшены за счет введения двойного буферного слоя: нижняя несверхпроводящая пленка YBCO толщиной 10 нм в качестве «затравочного» слоя, покрытая слоем SrTiO толщиной 30 нм 3 ( СТО) пленка как «блокирующий» слой [29]. На рис. 1 показано СЭМ-изображение пленки YBCO, нанесенной на такую ​​ступеньку 45 o с двойным буфером на подложке MgO, а также изображение просвечивающей электронной микроскопии высокого разрешения (HRTEM) 45 o [ 100] -клонный ГБ в верхнем (сверхпроводящем) слое YBCO в нижнем углу ступеньки.Верхний слой YBCO имел толщину ~ 200 нм, T c ~ 93 К и критическую плотность тока ~ 5 МА · см 9 · 10 · 10 −2 9 · 1011 при 77 К. Мы защищали сверхпроводящую пленку толщиной 5 нм. толстая пленка Pt, которая пассивировала переходы и обеспечивала лучший электрический контакт для соединения.

    Увеличить Уменьшить Сбросить размер изображения

    Рис. 1. (a) СЭМ-изображение пленки YBCO, нанесенной на двухслойную буферизованную ступеньку под 45 ° на подложке из MgO.Изображение получено при вырезании образца перпендикулярно ступеньке. (б) ВРЭМ изображение ГЗ под углом 45 ° [100] в верхнем слое YBCO в нижнем углу ступеньки.

    Загрузить рисунок:

    Стандартный образ Изображение высокого разрешения

    Текстурирование поверхности изменяет плоскостную ориентацию пленки YBCO на подложке MgO и краях ступеней. СЭМ-изображения поверхности пленки YBCO в области края ступеньки показывают прямоугольные спирали роста с высотой ступеней 1 нм между плоскими участками [31].Ориентация таких спиралей указывает на то, что все зерна в пленке YBCO выровнены в плоскости, а их оси , или b перпендикулярны углам ступеньки. В этом случае плотность сверхпроводящего критического тока максимальна и постоянна вдоль обоих ГБ. Такое текстурирование поверхности MgO также помогает увеличить соответствующие параметры JJ, уменьшить меандрирование GB и улучшить общие характеристики SQUID.

    High- T c JJ получают путем формирования перемычек шириной w ~ 2 мкм м в гетероструктуре YBCO-STO-YBCO поперек ступени подложки.И верхний, и нижний ГБ в каждом переходе ступеньки с краем имеют одинаковые поперечные сечения и углы разориентации и, следовательно, одинаковые критические токи и сопротивления нормального состояния R n . Они соединены последовательно и работают вместе синхронно как один JJ с удвоенным сопротивлением в нормальном состоянии и половиной емкости одиночного GB. Для такого эффективного JJ общая емкость C составляет ~ 10 фФ, сопротивление в нормальном состоянии R n ~ 20 Ом и характеристическое напряжение В c = I c R n ~ 800 μ В при 77 K были получены из анализа характеристик перехода I ( V ).Ранее сообщалось о емкости C ~ 10 фФ краевых JJ ступеней на подложке из MgO [32]. Такая малая емкость — T c ДжДж — выгодна для снижения собственного магнитного шума сквидов постоянного тока с высоким T c DC, сделанных с такими JJ [33, 34]:

    где L S — индуктивность контура СКВИДа, — параметр Стюарта – Маккамера JJ и квант магнитного потока Ф 0 = h / 2e = 2.068 × 10 −15 T m 2 , где h — постоянная Планка, а e — заряд электрона. Параметр Стюарта – Маккамбера остается почти постоянным для высоких T c JJ разной ширины и / или площади поперечного сечения, тогда как в случае низкого T c JJs сопротивление нормального состояния R n определяется шунтирующим резистором и не зависит от площади JJ.

    Сравнение собственного магнитного потока SQUID с низким T c и высоким T c SQUID иллюстрирует другие преимущества, присущие технологии с высоким T c . Например, гораздо более низкие рабочие температуры низко- T c SQUID должны снизить уровень их собственного шума S Φ по сравнению с высокими T c технологиями в 77 / 4,2 ~ 20. Этот фактор, однако, почти компенсируется более высокой емкостью на ~ 100 × планарных JJ на основе Nb (~ 1 пФ), что приводит к сопоставимым значениям NEMI ~ 5 фТл Гц -1/2 для высоких T c и низкий T c SQUID, несмотря на гораздо более высокую рабочую температуру высоких T c SQUID.

    Для применений СКВИДов постоянного тока разброс критического тока JJ должен быть как можно меньшим и предпочтительно менее 10%. Этот разброс зависит от морфологии ГЗ и от точности формирования рисунка пленок YBCO. ГЗ с углом наклона 45 ° [100] на JJ со ступенчатым краем на MgO очень прямые: их отклонение составляет 100 нм, что значительно меньше отклонения ~ 200 нм для ГБ с углом наклона 24 ° [001] в бикристаллической подложке. на основе JJs [19]. В ходе оптимизации технологии было подготовлено более 100 JJ со ступенчатой ​​кромкой со ступенчатой ​​кромкой 45 ° на подложках из MgO.Наблюдаемые разбросы критического тока δ I c / I c и I c R n продукта зависят от микроструктурного качества JJ. Без использования блокирующего слоя STO типичные значения для δ I c / I c ~ 20% и для I c R n произведение ~ 300 μ В было измерено при 77 K [20].Меандрирование ГБ и взаимная разориентация зерен в пленке YBCO в области края ступеньки были уменьшены за счет правильного текстурирования подложек MgO после подготовки этапа. Блокирующий слой STO имеет пониженную плотность дырок и выделяется в пленке YBCO. В результате разброс критического тока δ I c / I c было уменьшено до ~ 10% [29], и наблюдались значения I c R n продукт до ~ 800 μ V при 77 К.Для сравнения, для JJ на основе бикристаллической подложки были достигнуты значения JJ I c R n продукт до ~ 400 мк В при 77 К и ~ 1 мВ при 63 К. [19]. В настоящее время разброс критического тока δ I c / I c в 2 мкм шириной м определяется в первую очередь точностью формирования рисунка пленок YBCO размером ~ 0,2 мкм м с помощью фотолитографии в глубоком УФ-диапазоне.В будущем это значение может быть улучшено с помощью электронно-лучевой литографии. Действительно, наиболее воспроизводимый рисунок пленок YBCO с вариациями ширины δ w <0,2 мкм мкм достигается с помощью электронно-лучевой литографии, маски из твердой углеродной пленки и IBE (см., Например, [35] и ссылки в нем).

    Принцип работы СКВИДа основан на его чувствительности к изменениям магнитного потока, проходящего через его контур. Чем больше петля СКВИДа, тем больше поток проникает в нее при фиксированной величине магнитного поля и, следовательно, тем выше его чувствительность.Однако это соотношение ограничивается уравнением (1): чем больше петля СКВИДа, тем выше индуктивность и, следовательно, меньшая чувствительность. Кроме того, по конструктивным причинам следует выбрать параметр экранирования β L = 2I c L S / Φ 0 ~ 1, что является компромиссом между достаточная глубина модуляции и достаточно большое значение L S , чтобы связать поток.Для сквида с высоким — T c SQUID, работающего при 77 K, критический ток (т.е. энергия связи Джозефсона) должен быть выше 16 μ A, чтобы избежать теплового размытия, и это накладывает ограничение на индуктивность SQUID. L S ~ 60–100 pH. Таким образом, делается компромисс, при котором контур СКВИД остается небольшим (~ 10 -5 см 2 ), а трансформатор сверхпроводящего потока используется для сбора магнитного потока от контура считывания с относительно большой площадью (например.g., около 3 см 2 ) и передавать его индуктивно в петлю СКВИДа через многооборотную входную катушку или путем прямой подачи индуцированного тока в петлю СКВИДа с использованием гальванической связи между петлей датчика и петлей СКВИДа.

    Два типа трансформаторов магнитного потока называются «с прямой связью» и «перевернутые кристаллы». Датчики с прямой связью легко изготовить, поскольку трансформатор потока может быть определен вместе со сквидом за один этап литографии, как в случае однослойных датчиков.Проблемы изготовления, связанные с многослойной технологией в YBCO, означают, что трансформатор потока обычно изготавливается на второй подложке, которая приклеивается к подложке SQUID в конфигурации «перевернутого кристалла». Несмотря на это осложнение, магнитометры с перевернутой микросхемой имеют преимущество, поскольку они имеют гораздо лучшую чувствительность по сравнению с магнитометрами с прямой связью. Эффективная площадь A eff на ~ 10 × больше для конструкций с перевернутым кристаллом, по сравнению с эквивалентными конструкциями с прямой связью в случае 20-миллиметровых катушек звукоснимателя.Это усиление увеличивается в зависимости от размера измерительной катушки, поскольку датчики с прямой связью страдают от увеличения несоответствия индуктивности между большой измерительной катушкой и СКВИДом. Это несоответствие может быть уменьшено в более гибкой конструкции с перевернутым кристаллом путем тщательного выбора трансформаторов потока с индуктивностями приемной катушки и входной катушки, которые приблизительно равны друг другу. Эффективная площадь такого магнитометра с перекидным чипом A eff ~ A pu / √ L pu ~ a 3/2 , где A pu — площадь, L pu — это индуктивность, а ‘ a ‘ — приблизительная мера размера (т.е.е., диаметр круговой петли или размер стороны квадратной петли) приемной петли трансформатора магнитного потока. Подход с перевернутым кристаллом в настоящее время является единственным методом, который достиг требуемых значений NEMI ниже 10 fT Гц −1/2 при 10 Гц и 77 К.

    Наш высокопроизводительный высокопроизводительный T c сверхпроводящий Многослойный трансформатор потока изготовлен из эпитаксиальных тонкопленочных гетероструктур, содержащих два сверхпроводящих слоя YBCO с высоким T c , разделенных изолирующим слоем, который состоит из PrBa 2 Cu 3 O 7- x (PBCO) и тонкие пленки STO [36].Критический процесс, необходимый для изготовления сверхпроводящих многослойных тонкопленочных трансформаторов потока с высоким содержанием T c , основан на химическом влажном травлении в растворе Br-этанола [37]. Этот шаг используется для создания рисунка нижней пленки YBCO, предотвращая при этом проблемы, которые являются критическими для многослойной эпитаксии и неизбежными при использовании IBE: создание « заграждений » на краях фоторезистивной маски и повреждение подложки, вызванное ионным пучком. поверхность. Соответствующие сверхпроводящие параметры всех сверхпроводящих пленок являются предпосылкой для изготовления малошумящих биомагнетометров, особенно в низкочастотном диапазоне.Следует избегать использования GB в верхнем слое YBCO, поскольку они вызывают повышенный шум датчика 1/ f [38]. Химическое травление приводит к пологим наклонным краям структурных структур, что позволяет избежать образования ГЗ в верхнем слое YBCO [37]. Входная катушка включает нижнюю пленку YBCO толщиной ~ 200 нм, покрытую слоем изолятора PBCO-STO толщиной ~ 400 нм, и верхнюю пленку YBCO толщиной 600–1000 нм. Динамический диапазон трансформатора магнитного потока ограничен критическим током входной катушки, который пропорционален толщине верхней пленки YBCO.Следует отметить, что оксигенацию нижнего слоя YBCO необходимо проводить, несмотря на наличие слоя изолятора STO, нанесенного над ним. К счастью, STO обеспечивает достаточную диффузию ионов кислорода для насыщения кислородом нижней пленки YBCO при температуре подложки ~ 500 ° C. Полученное эмпирическим путем время, необходимое для полного насыщения кислородом нижней пленки YBCO, покрытой пленкой STO толщиной 0,5 мкм мкм, составляет ~ 2 ч при 500 ° C. Плавно наклонные края узорчатых структур и полное насыщение кислородом пленок YBCO помогли избежать повышенного шума 1/ f сверхпроводящих многослойных трансформаторов потока.

    Принципиальная схема СКВИД-магнитометра с перевернутым кристаллом с соединением с управляющей электроникой и схематическая трехмерная компоновка, демонстрирующая расположение СКВИДа с перевернутым кристаллом, трансформатора потока и катушки модуляции, показаны на рисунках 2 (а) и (b). соответственно. У SQUID есть шайба 1 мм и петля для прямого подключения 3 мм. Входная катушка с 14 витками магнитного трансформатора индуктивно связана с шайбой СКВИДа, а контур с прямой связью индуктивно связан с катушкой модуляции / обратной связи считывающей электроники СКВИДа, а также служит одним из сверхпроводящих электродов для смещения тока. СКВИДА.

    Увеличить Уменьшить Сбросить размер изображения

    Рис. 2. (a) Принципиальная схема СКВИД-магнитометра с перевернутым кристаллом с соединением с управляющей электроникой. © 2013 IEEE. Печатается с разрешения из [20]. (b) Схематическое трехмерное изображение, демонстрирующее, как собираются вместе трансформатор сверхпроводящего потока с высокой T c , СКВИД и катушка модуляции. © 2015 IEEE. Перепечатано с разрешения из [39].

    Загрузить рисунок:

    Стандартный образ Изображение высокого разрешения

    High- T c Трансформаторы сверхпроводящего потока с многооборотными входными катушками могут быть выполнены на подложках STO, LaAlO 3 (LAO) или MgO. Что касается изготовления SQUID, пластины из MgO имеют преимущество в том, что коэффициент теплового расширения хорошо согласован с YBCO. Достаточно толстые пленки YBCO, такие как те, которые обычно используются для вторых сверхпроводящих слоев трансформаторов потока, образуют трещины при нанесении на подложки STO и LAO, тогда как для пленок YBCO толщиной 5 мкм и мкм трещины не наблюдаются. выращиваются на подложках из MgO [40].Заслуживающим внимания ограничением использования субстратов MgO является то, что они требуют эпитаксиальной двухслойной буферизации.

    Предпочтительным затравочным слоем для изготовления трансформаторов потока является BaZrO 3 (BZO), поскольку его постоянная решетки аналогична постоянной решетки MgO, а его кристаллическая структура аналогична структуре второго (STO) буферного слоя, предназначенного для растут поверх него, и он нечувствителен к раствору Br-этанол, который используется для формирования рисунка нижнего слоя YBCO. Этот эпитаксиальный буферный слой BZO – STO также защищает гигроскопическую поверхность подложки MgO от разрушения на воздухе и во время литографических процедур.В то время как антифазные границы на границе BZO – MgO распространяются через слой BZO, они обычно исчезают на границе STO – BZO [41]. Слой STO первоначально растет с расширенной постоянной решетки, чтобы соответствовать таковой для нижележащего BZO. Однако в пределах нескольких элементарных ячеек на границе STO – BZO постоянная решетки STO релаксирует до своего объемного значения. Поверхность слоя STO, на которой растет верхний слой YBCO, поэтому имеет постоянную решетки и микроструктурное качество, аналогичное таковым у монокристаллической подложки STO.Однако общий коэффициент теплового расширения по-прежнему определяется пластиной MgO толщиной 1 мм.

    На рисунке 3 показан пример спектральной плотности шума 16 мм высотой T c DC SQUID flip-chip магнитометра со ступенчатыми переходами, измеренными внутри экранов, состоящих из трех слоев мкм -металла и одного из высоко- T c сверхпроводника. Эффективная площадь A eff и коэффициент преобразования потока в поле этого магнитометра примерно равны 4.6 мм 2 и 0,45 нТл / Φ 0 соответственно. В области белого шума выше ~ 10 Гц шум магнитного потока √ S Φ и NEMI составляют приблизительно 10 мкм Φ 0 Гц −1/2 и 5 фТл Гц −1/2 соответственно, при 77 К. NEMI B N можно оценить на основе свойств СКВИДа, трансформатора потока и связи между ними в соответствии с уравнением

    , где L S 100 pH и L i L pu 40 нГн — индуктивности контура SQUID и входной катушки, соответственно, а k 0.7 — коэффициент связи, а A pu 256 мм 2 — площадь приемной петли. Ниже ~ 10 Гц дополнительный шум в экспериментальных записях может создаваться самим биомагнетометром и внешними источниками, например Ползучесть вихрей Абрикосова в сверхпроводящем экране или связь остаточного лабораторного шума окружающей среды через электрические соединения. Повышенный низкочастотный шум СКВИДа также может быть первым признаком старения одной из сверхпроводящих пленок СКВИДа и / или сверхпроводящего многослойного трансформатора потока.

    Увеличить Уменьшить Сбросить размер изображения

    Рис. 3. Спектральная плотность шума СКВИД-магнитометра высотой 16 мм T c СКВИД-магнитометр постоянного тока со ступенчатыми переходами, измеренными в сверхпроводящем экране. © 2013 IEEE. Печатается с разрешения из [20].

    Загрузить рисунок:

    Стандартный образ Изображение высокого разрешения

    Старение — серьезная проблема для пленок YBCO, поскольку их характеристики сильно зависят от их кислородного допирования и химического состава, которые чрезвычайно чувствительны к окружающей среде.Ухудшение сверхпроводящих параметров пленок YBCO можно предотвратить, обеспечив герметичную герметизацию магнитометров. Пример такой капсулы показан на рисунке 4. Герметизированные датчики имеют более низкий собственный шум и долгосрочную стабильность, поскольку герметичная капсула гасит внешние тепловые колебания, изолирует их от окружающего воздуха и влажности и обеспечивает механическую защиту датчиков. тем самым обеспечивая долгий и надежный срок службы. Это особенно важно для чувствительных датчиков с перевернутой микросхемой с многослойными трансформаторами потока.Инкапсуляция также значительно упрощает работу с ними во время определения характеристик, приложений и для конечных пользователей.

    Увеличить Уменьшить Сбросить размер изображения

    Рис. 4. Фотография инкапсулированного биомагнетометра high- T c , который включает в себя трансформатор сверхпроводящего потока с круглой измерительной петлей, внешний диаметр которой составляет 20 мм. Капсула из стекловолокна в форме кнопки имеет внешний диаметр ~ 24 мм и общую толщину ~ 10 мм.

    Загрузить рисунок:

    Стандартный образ Изображение высокого разрешения

    Наилучшие результаты были получены при использовании герметичного капсулирования датчиков в эпоксидных капсулах, армированных стекловолокном. Такая упаковка включает в себя СКВИД с многослойным трансформатором потока, а также нагреватель, ВЧ фильтры и катушку обратной связи. Тонкопленочный резистор Pt PT-100 можно использовать как термометр и нагреватель. Использование нагревателя позволяет легко удалить захваченный магнитный поток для улучшения низкочастотных шумовых свойств датчика во время повседневного использования.При необходимости капсулу из стекловолокна можно открыть для регулировки или ремонта датчика. На рис. 4 показана фотография инкапсулированного биомагнетометра постоянного тока на СКВИДе с высоким T c DC. Инкапсуляция существенно не увеличивает поперечный размер датчика. Трансформатор сверхпроводящего потока заключенного в капсулу датчика на рис. 4 имеет круглую измерительную петлю с внешним диаметром 20 мм. Внешний диаметр герметичного корпуса ~ 24 мм (общая толщина ~ 10 мм).Таким образом, возможна плотная упаковка нескольких датчиков, например, для МЭГ. Эффективная площадь A eff и коэффициент преобразования поля в поток этого магнитометра составляют приблизительно 5,17 мм 2 и 0,4 нТл / Φ 0 , соответственно. Характеристики магнитометров не изменились после более чем десяти лет хранения и многочисленных испытаний, включая термоциклирование.

    Компания Chalmers произвела «непосредственно связанные» биомагнетометры high- T c на бикристаллических подложках STO толщиной 10 мм, которые имеют угол разориентации в плоскости 24 ° [13].Изготовление таких сенсоров включает только один слой YBCO и намного проще по сравнению с многослойной технологией, описанной выше. Однако типичный NEMI (около 50 fT Гц -1/2 при 10 Гц и 77 K) намного выше, чем NEMI магнитометров с перевернутым кристаллом. Более высокие значения NEMI накладывают ограничения на конструкцию и возможные применения биомагнитных измерительных систем. Для достижения сопоставимых значений SNR за одно и то же время измерения датчик следует размещать намного ближе к объекту в случае измерений MEG.Однако для записи MCG и магнитных сигналов, исходящих от MNP, значение NEMI, равное 50 fT Hz -1/2 при 10 Гц и 77 K, кажется достаточным.

    High- T c биомагнетометры работают при T ~ 77 K, что соответствует оптимальному значению параметра Стюарта – Маккамера β c ~ 0,4 бикристаллических и ступенчатых JJ. Самый дешевый и удобный метод охлаждения — просто погрузить датчики в жидкий азот при нормальном атмосферном давлении.Цена на жидкий азот в настоящее время в ~ 300 раз ниже, чем на жидкий гелий (~ 15 € l 9 10 10 -1 9 10 11 для жидкого гелия и ~ 0,06 € l 9 10 10 -1 9 10 11 для жидкого азота). Ожидается, что эта разница в цене будет расти, поскольку гелий — конечный ресурс, а азот составляет ~ 80% атмосферы. Жидкий азот также в ~ 60 раз более эффективен с точки зрения охлаждающей способности. Теплоты испарения гелия и азота составляют 2,68 Дж / л -1 и 161 Дж / л -1 соответственно.Таким образом, биомагнетометры с высокой температурой T c могут охлаждаться в криостатах, которые имеют меньшее количество радиационных экранов и могут быть размещены ближе к внешней стене / окружающей среде с температурой помещения, чем биомагнетометры с низкой температурой T c . В стандартной системе MEG с низким T c расстояние между измерительной петлей датчиков и поверхностью криостата комнатной температуры обычно составляет ~ 20 мм. Для системы с высокой температурой T c с аналогичным расходом криогена (скорость кипения) это расстояние может быть менее ~ 5 мм.С практической точки зрения время выдержки криостата с жидким азотом в среднем примерно в пять раз больше, чем у криостата с жидким гелием. Эта разница обещает увеличить доступность систем биомагнетометров с высоким T c по сравнению с технологией с низким T c , при одновременном сокращении человеко-часов, необходимых для их обслуживания. Например, система MEG с полным напором на основе жидкого азота объемом 50 л может работать непрерывно более месяца без дозаправки.Напротив, период времени составляет ~ 1 неделю для 100-литровой системы МЭГ на основе жидкого гелия, которая в настоящее время является самой современной.

    Смягченные требования к охлаждению, предъявляемые к технологии биомагнетометров high- T c , приводят к дополнительному преимуществу, заключающемуся в уменьшении расстояния между датчиком и объектом, т. Меньшее расстояние между биомагнетометром и объектом приводит к улучшенным уровням сигналов, возникающих от диполярных источников, которые генерируют биомагнитные поля.Величина магнитного поля, создаваемого токовыми диполями, например, связанными с нейромагнитной активностью, зарегистрированной в MEG, уменьшается как ~ 1/ r 2 с расстоянием r между биомагнетометром и объектом. Для магнитных диполей, например связанных с МНЧ, эквивалентная зависимость составляет ~ 1/ r 3 . Таким образом, уменьшение интервала, r , в 3 раза (что разумно при сравнении криостатов для сквидов с высоким — T c и низким — T c SQUID) приводит к порядку величины усиление амплитуды сигнала.Следовательно, для аналогичных значений NEMI и размеров сенсора SNR, полученный при обнаружении поверхностных источников биомагнитных сигналов с помощью системы биомагнитометра с высоким T c , может быть значительно выше, чем для биомагнитометра с низким T c система. Пространственное разрешение также может быть улучшено, поскольку биомагнитные поля могут иметь более высокие пространственные частоты на поверхности объекта. Например, в случае MEG, на 40% больше информации можно получить из человеческого мозга при использовании системы MEG с высоким T c по сравнению с современными технологиями с низким T c MEG система [14].Если повышенная амплитуда сигнала системы биомагнетометра с высоким T c не приносит пользы для конкретного приложения, то ее можно уравновесить снижением общей стоимости системы за счет использования менее чувствительных SQUID и / или уменьшения магнитного экранирования.

    Первые испытания биомагнетометров Чалмерса с «прямой связью» high- T c для магнитных иммуноанализов (MIA) и MEG были выполнены с использованием эпоксидного криостата, армированного стекловолокном, с резервуаром для жидкого азота объемом 1 л и временем выдержки. при базовой температуре T ~ 73 K примерно 8 ч, как показано на рисунке 5.Криостат был разработан и произведен компанией ILK Dresden [25]. Мы накачиваем ванну с жидким азотом, чтобы снизить температуру кипения и достичь рабочей температуры ниже 77 К. Термосвязь соединяет ванну с жидким азотом с сапфировым стержнем, на котором установлен чип SQUID, так что криостат может работать. как при стандартном «датчике вниз», так и при произвольных, включая «датчик вверх», углах наклона. Кроме того, датчик находится в вакууме за тонким (200 мкм м) сапфировым окном при комнатной температуре.Чтобы уменьшить тепловую нагрузку окружающего излучения, окно может иметь тонкий слой отражающего Au, нанесенный на его заднюю часть. Тем не менее, Au должен иметь форму сетки 5 мм, чтобы ограничить проводящие пути вихревых токов, которые в противном случае могли бы способствовать увеличению значений NEMI. Винты микрометра поддерживают внутреннюю структуру датчика жидкий азот +, так что ее можно поднимать и опускать по отношению к окну комнатной температуры. Тщательная регулировка винтов при холодном криостате позволяет разместить биомагнетометр high- T c в пределах менее 1 мм от окружающей среды при комнатной температуре, сохраняя при этом его рабочую температуру.

    Увеличить Уменьшить Сбросить размер изображения

    Рис. 5. (a) Фотография системы Elekta Neuromag TRIUX и биомагнитометра в криостате ILK Dresden в лаборатории NatMEG Каролинского института. © 1969 IEEE. Адаптировано с разрешения из [15]. (б) Схема криостата в разрезе. (c) Фотография высокопроизводительного СКВИД-магнитометра постоянного тока T c постоянного тока, используемого для записи МЭГ, когда он установлен поверх сапфирового стержня, который термически прикреплен к ванне с жидким азотом за тонкой комнатной температурой сапфировое окно криостата.

    Загрузить рисунок:

    Стандартный образ Изображение высокого разрешения

    Первые испытания биомагнетометров Jülich «flip-chip» high- T c для MCG и MEG были выполнены с использованием криостата из стекловолокна с резервуаром для жидкого азота объемом 1,5 л и временем выдержки 10 дней. Криостат был разработан и произведен компанией Cryoton Co. Ltd [24]. Расстояние холод-тепло на дне криостата составляет около 10 мм. Два инкапсулированных биомагнетометра высотой 16 мм — T c со значениями NEMI ~ 5 фТл Гц −1/2 при 77 K были закреплены на оси параллельно друг другу на держателе из стекловолокна и погружены в жидкий азот , как показано на рисунке 6.Базовая линия электронного градиентометра 10 см определяется расстоянием между трансформаторами магнитного потока магнитометров. Нижний датчик предназначен для регистрации сигнала от объекта, а верхний магнитометр служит эталоном, например, для снижения шума окружающей среды. Расстояние между приемной петлей нижнего магнитометра и внешней поверхностью криостата составляет около 15 мм. Одноканальные (сигнальные) криостаты ILK Dresden и Cryoton удобны для проведения проверочных испытаний датчиков для различных применений.Однако их следует заменить на многоканальную систему, например, для практического использования в MCG или MEG.

    Увеличить Уменьшить Сбросить размер изображения

    Рис. 6. (a) Фотография систем с высокой T c и цельной головкой с низкой T c , сделанная во время измерения слухового вызванного поля. Перепечатано из [42], Copyright 2012, с разрешения Elsevier. (b) Принципиальная схема двух биомагнетометров high- T c , погруженных в жидкий азот в криостате из стекловолокна.

    Загрузить рисунок:

    Стандартный образ Изображение высокого разрешения

    Использование многоканальной системы биомагнетометра для MCG и MEG экономит время измерения, а также позволяет лучше локализовать и охарактеризовать источники магнитного поля в сердце и головном мозге, соответственно. Датчики следует размещать плотным массивом и располагать как можно ближе к груди / волосистой части головы и к соседним датчикам. Измерения перекрестных помех [39] подтвердили возможность создания таких плотно упакованных массивов биомагнетометров с высокой T c .Инкапсулированные биомагнетометры высокого уровня T c достаточно малы, чтобы можно было разместить более 100 датчиков над головой взрослого человека и вокруг нее в виде единого криостата в форме шлема. Одним из ограничений такого подхода является то, что разнообразие размеров и форм головы людей требует изменения расстояния между датчиками и кожей головы и, таким образом, уменьшения близости к некоторым областям мозга. Эта проблема присуща современным системам МЭГ, но может быть преодолена с помощью систем биомагнетометров с высоким T c , которые спроектированы с механически гибким набором систем охлаждения, которые можно регулировать для поддержания близости между каждым датчиком и кожей головы.

    В принципе, каждый канал можно разместить в отдельном криостате, который имеет небольшую площадь на нижнем конце и настраивается индивидуально для кожи головы [42]. Преимущество такой сегментированной конструкции шлема заключается в возможности реализовать разделение между сквидом и кожей головы до <3 мм за счет использования очень тонкой стенки на нижнем конце небольшого криостата. Основным недостатком является увеличенное тангенциальное расстояние между каналами из-за боковых стенок криостата, что может привести к ослаблению высоких пространственных частот в сигналах МЭГ.Однако затраты на перенос криогенного вещества и криостаты менее критичны для систем с высоким T T c по сравнению с системами с низким T T c , как предложено в [42]. Безкриогенные системы охлаждения (см., Например, [43]) также могут быть использованы при условии, что их магнитный шум достаточно низкий.

    High- T c биомагнетометры могут быть размещены очень близко (на расстоянии <3 мм) к коже головы, зафиксировав их в вакуумном пространстве криостата внутри теплопроводящих гнезд и охладив их сбоку, например, с помощью помощь вакуумной смазки.В качестве альтернативы датчики можно разместить в жидком азоте внутри отдельных ямок на внутренней стороне холодной стены.

    При оптимальном токе смещения напряжение В СКВИДа является периодическим как функция магнитного потока Ф через контур СКВИДа постоянного тока, с периодом, задаваемым квантом потока Ф 0 . Линеаризация передаточной функции V (Φ) обеспечивается считывающей электроникой SQUID, работающей в режиме автоподстройки потока с использованием схемы модуляции [44] или прямого усиления [45].Основным преимуществом схемы модуляции является увеличение сигнала считываемого напряжения, доступного для полевого транзистора в первом каскаде усиления считывающей электроники SQUID. Это вызвано увеличением эффективного выходного импеданса СКВИДа за счет применения согласующего трансформатора, который служит малошумящим предусилителем. Основным недостатком схемы модуляции является то, что полоса пропускания, которая обычно составляет ~ 20 кГц, ограничена схемой синхронной демодуляции.Однако, поскольку наиболее важные биомагнитные сигналы не содержат полезной информации выше нескольких кГц, полосы пропускания датчика 20 кГц достаточно для большинства биомагнитных приложений.

    Критические токи и нормальные сопротивления ДП, составляющих СКВИДы постоянного тока, имеют низкочастотные флуктуации со спектральной плотностью S ~ 1/ f . В случае малых T c СКВИДов постоянного тока с туннельными ДП Nb – Al 2 O 3 –Nb эти флуктуации слабые и практически не влияют на низкочастотный шум СКВИДа [46].С другой стороны, эти флуктуации являются доминирующим источником шума 1/ f в СКВИДах постоянного тока с высокой температурой T c [47]. Синфазные флуктуации критического тока устраняются за счет использования «стандартной» схемы модуляции потока с отрицательной обратной связью. Считывающая электроника с дополнительной схемой модуляции с реверсом смещения, предназначенная для уменьшения шума 1/ f , возникающего из-за несинфазных флуктуаций критического тока, была предложена давно (см. [47–49]) и включена в коммерческих блоках СКВИД-электроники (от, эл.g., Tristan Technologies, Magnicon, EZ SQUID, Supracon, STAR Cryoelectronics и Cryoton). Схема реверсирования смещения одновременно переключает полярности тока смещения и магнитного потока, тем самым эффективно подавляя несинфазные флуктуации критического тока, в то время как система остается чувствительной к изменениям кривой V (Φ) из-за внешний магнитный поток. Реверс смещения эффективно снижает «частоту перегиба» (при которой вклады 1/ f и белого шума в спектральную плотность мощности статистически равны) с нескольких кГц до нескольких Гц.

    Специальная высокочастотная T c Считывающая электронная система постоянного тока с обратным смещением СКВИД, которая используется в экспериментах с биомагнетометром «перекидной чип», описанных ниже, была разработана в Институте радиотехники и электроники им. Котельникова РАН и произведена Криотон Ко. Лтд [24, 50]. Сигналы модуляции и реверсирования смещения формируются в каждом канале с помощью программируемого логического устройства. Кроме того, разрешены реализация правильных компенсирующих сигналов и удаление переходных пиков напряжения, генерируемых паразитными индуктивностями во время переключения тока смещения.В этой электронной системе считывания SQUID с высоким T c сигналы реверсирования тока смещения и модуляции имеют прямоугольную форму с частотой сигнала модуляции, которая вдвое превышает частоту сигнала реверсирования тока смещения. Два специальных компенсационных сигнала помогают устранить остаточные искажения изменения направления тока смещения в первичной обмотке согласующего трансформатора и компенсировать, например, небольшую асимметрию критических токов JJ в данном СКВИДе. Чтобы уменьшить перекрестные помехи между биомагнетометрами SQUID, как основная модуляция, так и модуляция обратного смещения и обратная связь должны применяться локально к SQUID с помощью катушки, которая имеет гораздо меньший внешний размер по сравнению с размером контура считывания [39] .Прямая подача тока в петлю СКВИДа [51, 52] — еще одна возможность для генерации локально приложенного сигнала модуляции-обратной связи, что удобно для однокристальных интегрированных СКВИД-магнитометров постоянного тока.

    рандомизированное клиническое исследование [PeerJ]

    Введение

    Постгерпетическая невралгия (ПГН) — наиболее частая хроническая нервная боль, вызванная вирусной инфекцией ветряной оспы (опоясывающего лишая). ПГН приводит к жгучей боли, которая у некоторых пациентов продолжается долгое время после исчезновения кожной сыпи.Возможности лечения боли ограничены, поскольку основные механизмы остаются неясными. Недавние исследования показали, что традиционные пероральные препараты, терапия нервной блокадой (NBT) и импульсная радиочастота (PRF) могут сократить продолжительность боли у некоторых пациентов (Johnson & Rice, 2014; Kim et al., 2017; Shi & Wu, 2016). В некоторых случаях PHN может быть тяжелым и изнурительным. Однако ни один метод лечения не снижает боли у всех пациентов с постоянным успехом. Комбинированные методы лечения необходимы во многих случаях ПГН, а также при хронической шейной корешковой боли (McCrary, Severson & Tyring, 1999; Wang et al., 2017; Xiao et al., 2015).

    Сенсорные аномалии, выраженные у пациентов с ПГН, включают дизестезию (неприятные и ненормальные ощущения), аллодинию (болезненный ответ на обычно безобидные раздражители) или гипералгезию (усиление болевой реакции) (Mallick-Searle, Snodgrass & Brant, 2016). Для оценки интенсивности боли доступно несколько общих вопросников: одномерные опросники боли (визуальная аналоговая шкала и числовая рейтинговая шкала) и многомерные опросники боли (краткая форма опросника боли МакГилла, шкала оценки хронической боли и краткая шкала телесной боли-36) ( Джонсон, 2005).В нашем исследовании легкое прикосновение ватным тампоном применяется для оценки чувствительности к прикосновению в пораженной области. Интенсивность и качество боли оценивается с помощью шкалы ВАШ, одномерного показателя интенсивности боли, широко используемого при различных заболеваниях, включая хроническую невропатическую боль (Knop et al., 2001; Magbagbeola, 2001; McCormack, Horne & Sheather, 1988; Paul-Dauphin). и др., 1999).

    Воспаление нервов, вызванное вирусной инфекцией, вызывает непрекращающуюся невралгическую боль.Местное и системное воспаление является одной из причин и биомаркеров, определяющих боль при ПГН. Интерлейкин-6 (ИЛ-6) является медиатором воспаления, секретируемым Т-клетками и макрофагами, и связан с центральной сенсибилизацией у пациентов с ПГН (Bayat et al., 2015). β-эндорфин (β-EP) представляет собой эндогенный нейропептид, участвующий в передаче болевого сигнала, регулируя высвобождение периферического воспалительного фактора, такого как вещество P (SP) (Theoharides, 2017).

    Текущее исследование было направлено на систематическую оценку эффективности и безопасности комбинированной терапии PRF и NBT по сравнению с традиционным одномодальным лечением, таким как пероральные препараты, введение нервных блокаторов и PRF для пациентов с PHN, путем записи баллов по ВАШ в тесте с ватным тампоном. .Мы также исследовали основные механизмы обезболивания путем измерения плазменных IL-6, SP и β-EP.

    Материалы и методы

    Дизайн исследования и участники

    Это проспективное рандомизированное клиническое исследование, проведенное в городской больнице в Китае. Протокол исследования был одобрен Комитетом по медицинской этике Народной больницы Уси (номер медицинской этики: 2016KYSL-01-01). Это исследование было зарегистрировано Китайским этическим комитетом регистрации клинических испытаний (ChiCTR-INR-17011094).Было набрано в общей сложности 90 пациентов с ПГН более 1 месяца, и 60 из них были включены в исследование и завершили исследование (рис. 1). Все участники дали устное информированное согласие. Их возраст варьировался от 40 до 80 лет, вес от 50 до 80 кг, сердечная функция I или II степени и нормальная коагуляционная функция. Беременные пациенты и пациенты с тяжелыми нарушениями функции печени и почек, респираторными инфекциями или аллергией на исследуемый препарат были исключены. Шестьдесят пациентов с PHN были разделены на четыре группы в соответствии с таблицей случайных чисел, созданной компьютером ( n = 15 в каждой группе): группа с традиционной пункцией (группа CP), группа терапии нервной блокады (группа NB), группа PRF. (группа PRF) и группа комбинированного лечения (PRF в сочетании с терапией NB, группа CT).

    Рисунок 1: Блок-схема CONSORT.
    Группа C, группа контроля лекарственных средств (основные препараты, капсулы габапентина, трамадола гидрохлорид). Группа TD, группа препаратов для терапии нервной блокады. Группа RF, группа импульсных радиочастот. Группа РН, группа комбинированного лечения (импульсная радиочастота в сочетании с терапией нервной блокадой.

    Протокол исследования

    После поступления были проведены плановые обследования, в том числе анализ крови на свертываемость и гепаторенальную функцию.Всем пациентам давали традиционные пероральные препараты (капсулы габапентина 0,9 г / день, таблетки с замедленным высвобождением трамадола гидрохлорида 0,2 г / день), и все лечебные процедуры проводились в операционной. Пациенты были размещены в соответствующем положении с электрокардиографическим мониторингом и ингаляцией кислорода (2 л / мин). Пациентам группы ХП была проведена одновременная обычная пункция пораженного нерва. Пациентам группы NB в пораженный нерв местно вводили 5 мл препарата (инъекция мекобаламина 1 мг / мл; экстракт кожи кролика, воспаленной вирусом осповакцины, для инъекций, 6 мл; 1% ропивакаин, 2 мл; 0.9% физиологический раствор, 11 мл). Корешки или нервы позвоночных нервов, соответствующие области заражения опоясывающим герпесом, определялись, если в соответствующей пораженной области возникали аномальные ощущения (например, подергивание мышц и аномальная температура). Пациенты в группе PRF получали три курса PRF (генератор Baylis PM230 PRF, 42 ° C, 120 с). Пациенты в группе CT получали лечение PRF с последующим немедленным назначением NBT. Пациентам в группах PRF и CT выполняли пункцию с помощью иглы для пункции оболочки Baliys PMF18-100-5, которую затем подключали к зонду для обработки PRF (Baylis PM230).Тестовый режим был 50 Гц, 0,3 В, а режим лечения — 42 ° C, 120 с для трех курсов, а интервал лечения составлял 1 мин. После лечения PRF больным группы ХТ вводили 5 мл препарата. Место прокола было сдавлено, чтобы остановить кровотечение после удаления иглы. Все пациенты вернулись в палату после лечения с последующим периодом наблюдения 5–10 минут на предмет стабильных показателей жизнедеятельности и отсутствия жалоб на дискомфорт.

    Измерения результата

    Образец крови объемом 4 мл был взят при поступлении (исходный уровень), перед операцией и через 12 ч после операции.Цитокин и нейропептиды плазмы определяли с помощью иммуноферментного анализа (ELISA) в соответствии с инструкциями производителя: IL-6 (Dakota Biotechnology Co., Ltd., Пекин, Китай), β-EP (Abnova Company, Тайбэй, Тайвань). , и SP (R&D Company, Миннеаполис, Миннесота, США).

    Для получения обезболивающего эффекта различных процедур чистым ватным тампоном очищали кожу в областях, контролируемых пораженными нервами, со скоростью 1-2 см / с, чтобы вызвать боль, и оценивали показатель по ВАШ при поступлении. (исходное состояние), до операции и через 12 ч после операции.Показатели по ВАШ в состоянии покоя и в активном состоянии регистрировали как контроль. Баллы по ВАШ интерпретировались следующим образом: 0 — обезболивание; 1–3, умеренная боль, которая была терпимой; 4–6 — умеренная боль, которая может нарушать сон; 7–10, сильная, невыносимая боль. Также регистрировалось количество нежелательных явлений (тошнота, рвота, запор, кровотечение из точек прокола, отек и покраснение) в течение 12 ч после операции.

    Статистический анализ

    Данные с нормальным распределением были представлены как среднее ± стандартное отклонение.Односторонний дисперсионный анализ ANOVA использовался для сравнения между группами. Данные с асимметричным распределением были представлены в виде медианы с доверительными интервалами. Данные подсчета были измерены с помощью теста χ 2 . Ранговые данные сравнивались с помощью теста ранговой суммы. Размер выборки был рассчитан на основе анализа первичных результатов сравнения баллов по ВАШ с помощью однофакторного дисперсионного анализа. При умеренной величине эффекта 0,25, альфа-ошибке 0,05 и четырех группах пациентов для достижения статистической мощности 0 потребовался размер выборки в 280 пациентов.95 (GPower 3.1.9.2., США). P <0,05 было определено как статистически значимое. Данные анализировали с использованием пакета статистических программ SPSS 18.0 (SPSS Inc., Чикаго, Иллинойс, США).

    Результаты

    Здесь мы зарегистрировали и завершили исследования всего 60 пациентов с PHN, из которых 20 имели боли в груди и спине, 35 — в пояснице и спине, а у пяти — боли в шее, плечах и спине (рис. 1). Статистически значимых различий в исходных характеристиках пациентов между четырьмя группами не было (таблица 1).Между четырьмя группами не было значимой разницы в оценках по ВАШ до лечения по сравнению с показателями при поступлении ( p > 0,05). Показатели по ВАШ в состоянии покоя и в активном состоянии, а также при реакциях на ватный тампон уменьшались после каждого сеанса лечения. После включения в исследование было проведено соответствующее лечение, включая шейную и грудопоясничную паравертебральную терапию PRF и NBT. Наиболее значительное снижение баллов по ВАШ наблюдалось в группе СТ ( P <0,001), как показано в таблице 2.

    Таблица 1:

    Исходные характеристики среди разных групп ( N = 15 в каждой группе).

    Товаров Группа C Группа ТД Группа РФ Группа РН
    Возраст (год, среднее ± стандартное отклонение) 66 ± 5 68 ± 7 69 ± 5 65 ± 6
    Масса (кг, среднее ± стандартное отклонение) 64 ± 8 62 ± 10 61 ± 7 63 ± 9
    Рост (см, среднее ± стандартное отклонение) 162 ± 8 159 ± 9 163 ± 8 160 ± 9
    DOI: 10.7717 / peerj.4852 / таблица-1 Таблица 2:

    Сравнение баллов по ВАШ в состоянии покоя и в активном состоянии и во время реакции на ватный тампон среди различных групп ( N = 15).

    Группа Оценка по ВАШ в состоянии покоя Оценка по ВАШ в активном состоянии Оценка по ВАШ, индуцированная ватным тампоном
    При приеме После лечения При приеме После лечения При приеме После лечения
    С 7.73 ± 0,88 4,80 ± 0,77 8,80 ± 0,86 5,27 ± 0,70 9,00 ± 0,76 4,73 ± 0,80
    TD 8,07 ± 0,96 3,40 ± 0,63 а 8,80 ± 0,0,86 4.07 ± 0,59 9,07 ± 0,80 3,60 ± 0,51 а
    РФ 7,80 ± 0,94 3,07 ± 0,59 ab 8,80 ± 0,86 3,53 ± 0,74 ab 8,80 ± 0,86 3.20 ± 0,67 ab
    РН 7,80 ± 0,86 1,87 ± 0,52 abc 8,67 ± 0,82 2,27 ± 0,46 abc 8,80 ± 0,86 3,20 ± 0,65 abc
    DOI: 10.7717 / peerj.4852 / стол-2

    Уровни IL-6, SP и β-EP в плазме существенно не различались по сравнению с базовым уровнем при поступлении в группах NB, PRF и CT ( p <0,05). IL-6 и SP в плазме снизились ( p <0,001), а β-EP увеличились ( p <0,001) в каждой группе после лечения. После лечения уровни IL-6 и SP в плазме были значительно ниже ( p <0,001), тогда как уровни β-EP были значительно выше ( p <0.001) в группах NB, PRF и CT по сравнению с группами CP. Наиболее значительное повышение уровня β-EP наблюдалось в группе CT (таблица 3).

    Таблица 3:

    Сравнение плазменных уровней IL-6, SP и β -EP среди различных групп ( N = 15).

    Группа Ил-6 СП β -эндорфин
    При приеме После лечения При приеме После лечения При приеме После лечения
    С 138.45 ± 6,04 90,99 ± 4,28 364,40 ± 34,82 234,34 ± 27,69 125,67 ± 24,98 201,24 ± 36,43
    TD 136,15 ± 6,34 61,67 ± 4,09 а 347,67 ± 40,39 153.33 ± 14,58 а 127,13 ± 19,43 245,73 ± 24,62 а
    РФ 134,87 ± 7,16 57,17 ± 4,28 ab 355,93 ± 31,62 134,48 ± 16,16 ab 129,44 ± 14,98 276.09 ± 18.32 ab
    РН 136,63 ± 6,26 41.02. ± 4,00 abc 361,23 ± 23,73 114,33 ± 4,17 abc 123,19 ± 20,07 326,20 ± 40,62 abc
    DOI: 10.7717 / peerj.4852 / таблица-3

    Не было значительных различий в количестве нежелательных явлений между четырьмя группами ( p > 0,05), а также отсутствовали отек, покраснение и кровотечение в местах проколов в течение 12 часов после операции (таблица 4).

    Таблица 4:

    Сравнение побочных реакций произошло в каждой группе ( N = 15).

    Позиции Группа C Группа ТД Группа РФ Группа РН
    Тошнота и рвота 2 ящика 1 ящик 2 ящика 1 ящик
    Запор 1 ящик 1 ящик 1 ящик 1 ящик
    DOI: 10.7717 / peerj.4852 / таблица-4

    Обсуждение

    Постгерпетическая невралгия — это распространенная невропатическая боль, которая может серьезно повлиять на сон и качество жизни пациентов. Основные характеристики PHN включают спонтанную боль, боль, подобную пароксизмальному электрическому шоку или боль, подобную иглоукалыванию, гипералгезию и потерю чувствительности. После постановки диагноза режим лечения должен быть направлен на уменьшение боли и уменьшение побочных эффектов, связанных с лечением. Для измерения степени ремиссии боли в этом исследовании использовалась динамическая механическая реакция ватного тампона (Jensen & Finnerup, 2014).В настоящее время, хотя не существует единого лечения для всех пациентов с PHN (Werner et al., 2017), пероральный прием габапентина и таблеток с замедленным высвобождением трамадола обычно используется в качестве основного лечения. PRF и NB терапия являются безопасными и эффективными вариантами (Malec-Milewska et al., 2014; Wan et al., 2016). Применение биполярного высоковольтного лечения PRF на ганглии дорзального корешка в пораженной области в течение длительного времени может эффективно облегчить боль, снизить дозировку лекарств и улучшить качество жизни пациентов (Saxena et al., 2016). С другой стороны, лечение NB может эффективно облегчить отек нервных клеток и улучшить периферическое кровообращение с помощью глюкокортикоидов кортизола, низких доз ропивакаина, нейротрофических и анестезирующих препаратов (Malec-Milewska et al., 2014).

    Наше исследование показало, что показатели по ВАШ значительно снизились после лечения, в состоянии покоя и в активном состоянии, а также во время реакции на ватный тампон у всех 4 пациентов группы, причем наиболее значительное снижение наблюдалось в группе СТ, что свидетельствует о том, что пероральные препараты, НКТ и PRF уменьшают боль и гипералгезия у пациентов с ПГН.PRF был более эффективным в обезболивании, чем NBT, а комбинация PRF и NBT была более эффективной, чем только PRF или NBT. Кроме того, не было значительных различий в отношении тошноты, рвоты и запора между четырьмя группами пациентов с ПГН. В пунктах прокола не было ни отека, ни покраснения, ни кровотечения, ни инфекции. Взятые вместе, наши данные показывают, что комбинированное лечение PRF с NBT безопасно и эффективно для пациентов с PHN.

    Чтобы понять механизм нашего лечения, у пациентов с PHN были измерены плазменные цитокины и нейропептиды.Повышенный уровень воспалительного цитокина IL-6 в плазме пациентов с ПГН сенсибилизирует центральную сенсорную систему и сильно коррелирует с гипералгезией (Bayat et al., 2015). Однако секретируемый гипофизом нейропептид β-EP значительно снизился в спинномозговой жидкости пациентов с PHN (Zhao et al., 2017). β-EP напрямую подавляет передачу боли, активируя опиоидные рецепторы в связанных с болью областях головного и спинного мозга. Уровень β-EP в плазме сильно коррелирует с обезболивающим действием опиоидов, которые ингибируют синтез ноцицептивного нейропептида SP (Bruehl et al., 2012). В нашем исследовании уровни IL-6 и SP в плазме снизились, а уровни β-EP значительно повысились во всех группах лечения, что свидетельствует о том, что все виды лечения, включая пероральные препараты, NBT и PRF, могут снижать высвобождение медиаторов воспаления, ингибировать центральной сенсибилизации и регулируют проявления иммунореактивности. Такой эффект снижения был наиболее очевиден в группе комбинированной терапии, что согласуется с нашим наблюдением, что PRF вместе с NBT облегчает боль лучше, чем PRF или только NBT.Этот синергетический эффект PRF и NBT также наблюдался при хронической шейной корешковой боли (Wang et al., 2017; Xiao et al., 2015), что указывает на общее потенциальное применение этой комбинированной терапии для лечения хронической боли.

    В этом исследовании мы провели рандомизированное исследование в параллельных группах с участием 60 амбулаторных пациентов, чтобы оценить эффективность и безопасность четырех различных схем лечения. Ограничения текущего исследования включают его дизайн как одноцентровое исследование и небольшой размер выборки.Мы также не оценивали влияние дисфункции печени или почек на эффекты лечения. Размер выборки является важным фактором для выявления статистически значимой разницы (Sullivan & Feinn, 2012). Наше исследование могло иметь ограниченные статистические возможности для выявления различий между группами. Будущие многоцентровые исследования с более крупными размерами выборки должны подтвердить наши выводы.

    Выводы

    В заключение, PRF в сочетании с NBT может безопасно и эффективно облегчить боль и гипералгезию у пациентов с PHN за счет активации экспрессии β-EP и снижения уровней IL-6 и SP в плазме.

    Дополнительная информация

    ч. 3 ст. 80 НК РФ Комментарий. Как бросить курить по собственному желанию, не занимаясь спортом. Увольнение у собственного пенсионера

    Трудовые отношения присущи практически каждому человеку, ведь прокормить себя и свою семью довольно проблематично, если у вас нет официального места работы. Взаимодействие с работодателем определяется положениями Трудового кодекса Российской Федерации — на основании этого нормативного акта выстраиваются основные критерии деятельности данной должности.

    Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:

    Быстро i. БЕСПЛАТНО !

    Не каждый человек может надолго остановиться на одном месте. Многие решают переехать или изменить род деятельности — при необходимости или по желанию. В связи с этим возникает необходимость увольнения с работы.

    Для таких ситуаций законодательством предусмотрены определенные правила.В частности, практически во всех ситуациях гражданин должен заранее предупредить работодателя о намерении покинуть организацию на срок до 2 недель.

    В то же время не всем людям хватает времени. Поэтому их следует изучить, в чем говорится в статье 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию без работы в 2020 году.

    Дополнительно необходимо будет уточнить отдельные ситуации, согласно которым работодатель может отказать в удовлетворении запроса, а также случаи, когда согласие может быть достигнуто без использования положений статьи.

    Право на расторжение трудового договора В одностороннем порядке может воспользоваться любой гражданин. Законодательство предусматривает регулирование данной инициативы ст. 80 ТК РФ.

    Итак, для увольнения достаточно написать письменное заявление. Неважно, в чем истинная причина заботы и какое положение занимает человек.

    Однако законодательство, защищающее права простых людей, не забывает и о работодателе. Для поддержания его интересов предусмотрено так называемое рабочее время — двухнедельный период, в течение которого увольнение «сдает дела», а руководство ищет нового человека на освобожденную вакансию.

    Для некоторых категорий существуют и другие термины. Например, за месяц до увольнения руководители организаций, а также спортсмены и тренеры, заключившие договор на срок более 4 месяцев.

    Увеличивать срок отработки, кроме тех случаев, которые предусмотрены законодательством, категорически запрещено. Даже если время закреплено в нормативных актах организации, гражданин имеет полное право их игнорировать.

    При отсутствии необходимости в отработке стороны могут договориться о досрочном прекращении трудового договора.

    Тем не менее, бывают ситуации, когда работник может уйти досрочно.

    Комментарии к статье

    Может ли работодатель потребовать дополнительную работу, если после оформления заявления об увольнении сразу был отпускной лист?

    Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Однако на этой должности нет ничего о том, действительно ли сотрудник будет выполнять возложенные на него функциональные обязанности.

    Таким образом, законодательство определяет только своевременное уведомление работодателя о своих действиях. По сути, термин «увольнение без работы» не имеет законного основания, поэтому в случае необходимости уточнения последних дней это касается взаимоотношений руководства и работника.

    Дополнительно стоит отметить, что гражданин вправе не предупреждать своего работодателя о досрочном увольнении, если последний имеет нарушения в области трудового законодательства или иных правовых актов, содержащих нормы трудовых отношений.

    Основные формальности и условия

    Важная информация

    Законодательство РФ определяет несколько способов прекращения действия трудового договора.

    В случае увольнения по собственному желанию есть определенные преимущества как для работника, так и для работодателя. Как уже отмечалось, работнику придется доработать последние 2 недели — даже если это не имеет достаточного отражения в Трудовом кодексе Российской Федерации, тем не менее, оно применяется повсеместно, поскольку при невыполнении условий этот период будет много считали.

    Очевидно, это отрицательно повлияет на записи в трудовой книжке, что не слишком способствует дальнейшему трудоустройству.

    Отдельные тонкости законодательства предусматривают возможность избежать обязательной разработки в следующих случаях:

    • доступ к указу;
    • достигли пенсионного возраста;
    • поступление в высшее учебное заведение;
    • переезд супруга в другой населенный пункт;
    • необходимость ухода за больным родственником или детьми до 14 лет;
    • получение.

    В этих ситуациях работодатель не имеет права препятствовать немедленному увольнению. Следует понимать, что для доказательства таких причин нужны соответствующие документы, без которых получить свободу будет не так просто.

    Пошаговое пособие

    Итак, можно избежать отработки разными способами, особи стоит разобрать поподробнее:

    С больницей Отпуск такого характера не может быть согласован с администрацией.Достаточно будет предоставить справку из медицинского учреждения, на основании которой будут оформлены выходные. Начальникам остается только подписать документ.

    После этого можно сразу оформить депозит. Все соответствующие правила будут соблюдены. Работодатель не имеет возможности отменить госпитализацию.

    Постановлением
    • Такой отпуск тоже нельзя отменить, так как он выделяется по медицинским показаниям. В частности, при декорировании допускается действовать двояко.
    • Сначала — сначала уведомить руководство об увольнении, а после — дать бумагу о декрете.
    • По 2 части, находясь в отпуске, беременная может отправить раствор в компанию.
    • Ни одна из ситуаций не может не отказать в удовлетворении запроса.
    Стандартный отпуск Один из самых неоднозначных вариантов. Но также следует учитывать, что этот способ не самый удобный, так как часто работодатель меняет график отпусков после получения уведомления.Подобные действия тоже противоречат закону, но имеют место.

    Детали декора

    При подаче заявления об увольнении без работы в рамках закона должны быть отражены следующие позиции:

    1. Основание расторжения договора — ст. 80 ТК РФ.
    2. Дата отсоединения — работодатель может отказаться от выбранного времени, тогда ему придется решать проблему сообща.
    3. Сотрудник Femo.
    4. Укажите причину обращения без работы — принимаются только те варианты, которые определены законом.
    5. Список прилагаемых документов.
    6. Дата и подпись.

    Строгой формы для заявки нет, но все же рекомендуется использовать общий образец, чтобы избежать ошибок.

    Документ оформляется в двух экземплярах: один передается в органы, на втором проставляется номер ввода и дата, после чего передается сотрудник.

    При отсутствии претензий к работнику руководитель утверждает его ходатайство и оформляет заказ на обслуживание (обычно в официальном банке компании).

    В документе прописана следующая информация:

    • полное наименование, контактные данные и реквизиты компании;
    • бумажный персонаж;
    • соответствующих инструкций бухгалтерии и персонала;
    • информация об уволенных;
    • дата окончания контракта и подпись руководителя;
    • дата ознакомления с содержанием и подпись работника.

    Этот приказ также оформляется в двух экземплярах: один остается у начальства, второй отправляется в фреймы.Дополнительно копия также предоставляется сотруднику.

    На основании этой бумаги специалисты по кадрам составляют все необходимые документы и ставят отметки в личной карточке и трудовой книжке об увольнении.

    Разъяснения о пенсионере

    Несколько иное дело с увольнением лица, достигшего пенсионного возраста. Например, тестирование не является обязательным, а предупреждения достаточно отправить всего за 3 дня до оказания помощи. Проведен момент ч. 3 ст.80 ТК РФ.

    Однако в случае отсутствия претензий со стороны сотрудника к своему руководству рекомендуется их предупредить заранее. Срок 2 недели необходим для того, чтобы оптимизировать рабочий процесс с учетом увольнения или найти нового специалиста.

    Однако пенсионер может уволиться даже на следующий день после подписания заявления — работодатель никоим образом не препятствует этому.

    Прочие действия

    Нередко человек с заявлением о заботе руководствуется не адекватными размышлениями, а эмоциональными всплесками.Поэтому впоследствии он начинает сожалеть о преждевременном решении и начинает верить, что в компании все не так уж и плохо.

    Для таких случаев действующим трудовым законодательством предусмотрен выход.

    Итак, до тех пор, пока человек официально указан сотрудником организации, он может подать прошение о названии отмены предыдущей апелляции.

    Нормы не установлены, в какой форме должно быть составлено это обращение, тем не менее на практике оно пишется письменно.

    В частности, весь процесс выражается в следующих позициях:

    1. Инициатор оформляет документ.
    2. Переход к руководству.
    3. Он изучает его и дает указание кадровикам отменить предыдущее заявление.
    4. Те, в свою очередь, делают соответствующую отметку в регистрационном листе документов.

    Следует дополнительно отметить, что такая возможность действует до момента увольнения человека.Принимая во внимание, что при окончательном уходе, повторное трудоустройство должно проводиться на общих основаниях.

    Также необходимо учесть еще один момент: снимать собственную выписку только в том случае, если замена не выбрана на рабочее место освобождения.

    Причем это ограничение актуально в двух условиях: заявитель должен быть письменно проинформирован о возможности быть принятым в фирму, и законодательством запрещено отказывать такому лицу.

    Дела о нарушениях

    Почти в 50% случаев при увольнении работодатель нарушает права своего сотрудника.

    В частности, самые распространенные варианты:

    • руководитель отказывается принимать заявления;
    • увольнение произошло ранее;
    • не выполняется требуется.

    Стоит разобраться, если руководитель требует от работника написать заявление о заботе о собственном желании без желания самого гражданина — это противоправное действие. Часто руководство предприятий не учитывает права своих подчиненных, преследуя лишь цель собственного благополучия.

    В таких случаях необходимо обратиться с заявлением о нарушении прав в судебные органы или прокуратуру (бланк заявления можно взять в тех же структурах). Призыв состоит в том, чтобы подробно описать всю ситуацию. При этом оплата госпошлины идет из бюджета предприятия, а не работника.

    Если в ходе судебного разбирательства руководство было признано виновным, то потерпевшему либо выплачивается компенсация, размер которой устанавливается исходя из индивидуальных обстоятельств, либо предоставляется право на дальнейшую работу на прежнем месте.

    Итак, увольнение по собственному желанию без работы вполне возможно — достаточно выполнить положения, определенные ст. 80 ТК РФ.

    Следует понимать, что в других ситуациях добиться желаемого результата может быть достаточно проблематично — это можно осуществить только после достижения договоренностей между работником и работодателем.

    Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных. .

    ТК РФ:

    Статья 80 ТК РФ.Расторжение трудового договора по инициативе работника (при наличии)

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если иное не установлено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по желанию) связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если к нему в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан оформить работника в трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (настоящий Кодекс) у этого работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и сделайте с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

    Вернуться в категорию документа: ТК РФ в действующей редакции

    Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика применения

    Статья 80 ТК РФ устанавливает единый (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.Право работника досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не связано с наличием уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор в любое время. Он обязан только предупредить об этом работодателя письменно не позднее за две недели .

    Прочие сроки увольнения работодателя

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее двух недель.Следующими нормами ТК РФ установлен иной срок предупреждения об увольнении:

    • . Результат теста при взятии . Если в период тестирования работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три дня .
    • . Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации .Руководитель Организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее через месяц .
    • . Расторжение трудового договора . Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан письменно предупредить работодателя за три календарных дня О досрочном прекращении трудового договора.
    • . Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах . Работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно предупредить работодателя о досрочном прекращении трудового договора за три календарных дня .
    • . Расторжение трудового договора (с работником, работающим у работодателя — физическим лицом) . Сроки предупреждения увольнения, а также случаи и размеры существования выплачиваемых при расторжении трудового договора и иных компенсационных выплат определяются трудовым договором .
    • . Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером . Спортсмен, тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее через один месяц За исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев .

    Письменная форма заявления об увольнении обязательна . Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для опубликования работодателем соответствующего приказа об увольнении

    .

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание сотрудника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Разъяснение Верховного Суда РФ

    В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие пояснения. :

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    При рассмотрении споров о прекращении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (абзац 3 части первой статьи 77 ст. 80 ТК РФ ) судам следует иметь в виду следующее:

    • а) Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в том случае, если подача заявления об увольнении была добровольной по его воле.Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность его доказать возлагается на работника;
    • б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока для предотвращения увольнения по соглашению между работником и работодателем.
    • в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, имеет право до истечения срока срок предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня выходных), об отзыве своего заявления и увольнении. В этом случае это не делается при условии, что другой работник не будет письменно приглашен… (Подробнее см. П. 22 Постановления).

    Положения Конституционного Суда РФ

    Часть 1 Ст. 80 ТК РФ о возможности наемного работника в любое время не будет противоречить Конституции

    Предусмотренная частью первой статьи 80 ТК РФ возможность для работника в любой момент беспрепятственно уволиться по собственной инициативе с установлением единственного требования — предупредить об этом работодателя не позднее двух недель, Федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими трудовыми способностями.Кроме того, в целях максимизации интересов сотрудников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предотвращения увольнения (если к нему письменно приглашен другой работник, который не может может быть отказано в заключении трудового договора).

    При этом Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость судебной проверки при рассмотрение споров о расторжении трудового договора по инициативе утверждения акта об отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение (подпункты «и» подпункт 22).

    Указанное таким образом правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушение заявителем конституционных прав (определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2577-О)

    ч. 3 ст. 80 НК РФ о возможности увольнения работника в любой момент в случае нарушения работодателем закона не противоречит Конституции

    Часть третья статьи 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в избранный им период в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, нормативных правовых актов и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовые права. стандарты законодательства, местные правила, условия коллективного договора, соглашения или трудовой договор; Данное положение является гарантийным и само по себе не может рассматриваться как нарушение каких-либо конституционных прав граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О)

    ч. 3 ст.80 НК РФ о возможности увольнения работника в любой момент в случае выхода на пенсию не противоречит Конституции

    ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, заранее предупредив его об этом в письменной форме. При этом, как ранее отмечал Конституционный Суд РФ, требование к работнику воспрепятствовать работодателю о его увольнении, как правило, не позднее двух недель (часть первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставления работодателю возможности выбора возможности для своевременного выбора работника, и закреплено частью четвертой той же статьи Право работника до истечения срока предупреждения о увольнение об отзыве своего заявления (если к нему был письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора) направлено на защиту занятости работника (Определения от 25 января 2007 г. N 131-OO и от марта 22, 2011 N 297-ОО).

    В качестве исключения из общего правила о необходимости проработать две недели со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию, часть третьей статьи 80 ТК РФ обязывает работодателя уволиться. трудового договора на срок, указанный в заявлении работника, в случае увольнения из-за невозможности продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

    Таким образом, оспариваемое обязательство, позволяющее определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для желающих уволиться в связи с выходом на пенсию, направлено на максимизацию их интересов в ситуация, при которой продолжение работы невозможно, и не нарушает конституционных прав заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

    Шрифт A A.

    В какой статье ТК РФ предусмотрено увольнение по собственному желанию? Были ли внесены изменения и дополнения в 2018? Большинство работающих людей не знакомы с особенностями такого увольнения, например, можно ли не работать заметно за 2 недели до ухода? Правильное оформление документов поможет сохранить нервы и свободное время.

    Правильный макет увольнения

    Статья 77 ТК РФ.

    По какой статье могут быть предъявлены иски при увольнении по собственному желанию? Закон Российской Федерации в первую очередь указывает на статьи 80 и 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ. В них указаны основания прекращения трудовых отношений и дополнительные нюансы процедуры увольнения.

    Статья 80 ТК РФ.

    Дополнительно разрешить еще несколько статей TC для правильного создания процедуры.

    Таким образом, это означает избежать длительного сбора и подготовки справок. К тому же такая формулировка в документации означает беспроблемное новое трудоустройство. Рекомендуем ознакомиться со средней зарплатой в Москве и других городах.

    Порядок увольнения описан в системе Гарант.

    Алгоритм действий будет такой:

    • прием заявок от рабочих;
    • ожидание срока, указанного в заявлении;
    • составление приказа об увольнении;
    • подготовка и выдача справок и документов;
    • платежей;
    • учетная трудовая книжка.

    Невыполнение хотя бы одного балла означает нарушение прав работника.

    Поддерживается стремление к рабочему армированию.

    Любой сотрудник может за две недели до желаемого срока ухода от организации оформить заявление о прекращении трудовых отношений.

    Срок в 14 дней должен начинаться на следующий календарный день после дня написания выписки. Пишется в свободной форме, но обычно используется унифицированный вариант. О том, когда сотрудник не должен работать две недели, мы уже рассказывали.

    Образец заявления.

    Заявление направляется работодателю, указываются дата и причина увольнения. Дата рассчитывается из расчета этой пошлины плюс 14 дней. Заявление может быть оформлено в письменном или печатном виде.

    Можно передать секретарю или лично в руки начальнику. В некоторых случаях, например, если работодатель отказывается потерять хорошего сотрудника, возможен вариант оформления заявки и использования почтовых услуг для отправки ценного письма.

    Заказать

    Также срок может быть увеличен в случае необходимости, если увольняемые согласны.

    Однако бывают случаи, когда увольнение за 14 дней не нужно отработать. Увольнение по собственному желанию без рабочего места возможно при следующих обстоятельствах:

    1. Произошло перемещение.
    2. Рабочий хочет выйти на пенсию.
    3. Проблемы со здоровьем. Подтверждено медицинской справкой.

    Основанием для подобного решения могут быть противоправные действия начальника или нарушение самого сотрудника.

    Далее в заявке необходимо указать причину, по которой такая информация не требуется, как обычно.

    Если рабочий был принят в штат временно, например, для замены работника по указу, трудовой договор может быть расторгнут по собственной инициативе, доработка не потребуется.

    В случае увольнения работника, прошедшего испытательный срок, он устанавливается на обязательный срок тестирования в 3 дня. Если решал руководитель организации или руководитель производства, его просили поработать 28 дней.

    Необязательно быть на рабочем месте в указанные сроки — рабочий имеет право взять отпуск, если он положен, или отправиться в больницу. При этом время отпуска заканчивается в день увольнения, так как работодатель не может изменить дату в заявлении, оставшаяся часть законного отпуска компенсируется материально.

    Кроме того, на период этого периода рабочий может отозвать заявку, если он еще не нашел нового сотрудника, которого пригласили письменно, например, для перевода.Необходимо будет подать письменное заявление на рецензию прошедшего документа, оно составляется в произвольной форме.

    Если уволенный решил использовать отпуск после написания заявления об увольнении, он может отозвать его только на день поста отпуска.

    Нюанс! Если сотрудник просит заявление об увольнении с определенного номера, он увольняет по документам за сутки до даты. А когда сотрудник пишет, что его нужно уволить на конкретный номер, дата и будет его последним днем ​​в организации.

    Что делать, если права сотрудника нарушены?

    Практически в каждой половине случаев, даже при увольнении по собственному желанию, права работника нарушаются.

    Ситуаций достаточно, например возможны такие нюансы:

    • работодатель не принимает заявление об увольнении;
    • не принял рассмотрение заявки без объяснения причин;
    • не требует расчетов;
    • организация уволила срок.

    Иногда начальник требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию. Это нарушение прав работников.

    Надо обратиться в суд или в прокуратуру, там помогут сформулировать и написать заявление или иск против организации. Сотрудник не должен платить госпошлину в случае рассмотрения дела в суде, все выплаты ложатся на плечи нерадивого руководителя.

    В случае признания вины руководителя работник восстановит свои полномочия и (или) выплатит компенсацию, установленную судом.

    Статья 80. Прекращение трудового договора по инициативе работника (по требованию)

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если иное не установлено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по желанию) связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если к нему в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести по нему окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

    Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения работника по собственному желанию. Рассмотрим, какие положения закреплены в указанной статье, дадим разъяснения юристов по ее применению и образец приложения.

    Из этой статьи вы узнаете

    Работник имеет право уволиться по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ устанавливает, сроки предупреждения и возможность прекращения трудовых отношений до истечения срока предупреждения.В самые сложные моменты нужно обращать особое внимание. Подборка статей, подготовленная нашими специалистами, поможет правильно провести процедуру.

    Какие положения есть в статье 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию?

    Скачать образцы:

    Заявление сотрудника по собственному желанию
    Скачать или

    Согласно ТК РФ, увольнение по собственному желанию будет произведено до истечения двухнедельного предупреждения.Расторгнуть ТД в срок, указанный в письменном уведомлении. Работодатель обязан в том случае, если это связано с невозможностью продолжить работу сотрудником, например, при поступлении в учебные заведения, выходе на пенсию и так далее. Также до истечения сроков предупреждения возможно нарушение законодательства со стороны работодателя или нарушение иных нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права, коллективного, трудового договора, локальных нормативных актов.

    Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию»: какие сложные моменты важно учитывать?

    Сотрудник может отозвать заявку на весь срок действия предупреждения.Согласно статье 80, увольнение ДК в данном случае не производится. Но если на место сотрудника, планирующего увольнение, приезжает другой специалист, и приглашение отправлено в письменной форме, и отказ от приема на работу в трудовом кодексе, других федеральных законах невозможен. состоится, даже если он передумал. Все нюансы смотрите в тематической статье:

    По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу в последний рабочий день, если увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ в 2018 году имело место: необходимо:

    • выдать итоговую расчетно-трудовую книжку;
    • предоставить другие документы, связанные с работой;
    • представить ссылку О.Заработная плата А выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-стаж и расчет страховых взносов, по данным работника, другие выписки и копии документов, если они нужны.

    Если он закончился, а ТД не прекращено, работник не настаивает на своей заботе, трудовые отношения продолжаются. Как все документировать, читайте в рекомендациях специалиста.

    Вопрос из практики

    Ответов Иван Шкловец,
    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

    Сначала получите справку от сотрудника. Убедитесь, что в нем указана дата. По истечении времени предупреждения сделайте заказ, заполните личную карточку и внесите запись в трудовую книжку. В последний день работы оплатите окончательный расчет сотруднику, выдайте трудовую книжку и другие необходимые документы. Подробнее о каждом этапе читайте в нашей рекомендации.

    Из ответа

    Задайте вопрос специалистам

    Порядок применения статьи 80 ТК «Увольнение по собственному желанию»: разъяснения юристов

    Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» регулирует основной порядок прекращения как срочного, так и бессрочного ТД по инициативе работника.Важно учитывать, что воля о прекращении трудовых отношений по инициативе работника должна быть выражена письменно. На практике сотрудник.

    Увольнение по собственному желанию, чья статья ТК РФ в 2018 году регулирует порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника, мы учли. Далее даем комментарии юристов по применению статьи 80 ТК РФ. Работодатель должен выдать сотруднику полный расчет и трудоустройство в последний день работы.Смотрите порядок действий в тематической статье:.

    Если этого не происходит, выдача задерживается и мотивируется разными причинами, например, отсутствием заполненного обходного листа, несвоевременной передачей материальных ценностей и т. Д., Такие действия работодателя считаются незаконными. Работник вправе обжаловать их в установленном законом порядке.

    Скачать образцы:

    Трудовая книжка (фрагмент). Прекращение расторжения ТД с сотрудником самостоятельно
    Скачать или

    Работник может прекратить трудовые отношения в любой момент.Указывать причины в общем случае нет необходимости. Но если работник уверен, что причина увольнения ТД признана существенной, не позволяющей продолжить работу, он обязан указать это в своем заявлении об увольнении. В таком случае

    Даже когда сотрудник сам хочет уйти из компании, бывают ситуации, в которых персоналу сложно понять, как это сделать правильно. Например, сотрудник отправил заявление по почте, а работодатель получил письмо позже желаемого дня увольнения.Или другая проблема: директор подписал приказ, и сотрудник передумал увольняться. В этой статье мы рассмотрели нетипичные ситуации, возникающие при прекращении ТД по инициативе сотрудника, и вывели пять правил. Проверьте себя, увольняете ли вы своих сотрудников.


    Статья 80 ТК РФ: Увольнение по собственному желанию без предупреждения

    Статья 32 КЗОТ РФ 2018 «Увольнение по собственному желанию» позволяет досрочно расторгнуть ТД или контракт, если работник не может продолжать трудовую деятельность Или в случае нарушения работодателем трудового законодательства, коллективных, положений ТД, для других уважительные причины.

    Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» устанавливает порядок прекращения ТД, время предупреждения и возможность прекращения трудовых отношений до истечения срока. В течение периода предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление. Если к нему на место был приглашен специалист из другой организации, который уже уволился с работы, трудовые отношения продолжатся. По уважительным причинам прекращение ТД осуществляется в срок, указанный в заявлении.

    C-реактивного белка в прогнозе ревматоидного артрита у женщин | Скрининг, Профилактика, Борьба с Раком | JAMA Internal Medicine

    Фон Целью этого исследования было изучить, связаны ли уровни С-реактивного белка (CRP), чувствительного маркера активности заболевания при ревматоидном артрите (RA), с повышенным риском последующего RA.

    Методы Подходящими объектами были 39 876 здоровых женщин из исследования здоровья женщин, завершенного рандомизированного исследования аспирина и витамина Е для лечения сердечно-сосудистых заболеваний и профилактики рака, начатого в 1992 году.Мы включили 27 939 женщин, которые предоставили образцы крови на исходном уровне, которые можно было проанализировать на CRP.

    Результаты За 9,9 лет наблюдения 398 женщин сообщили о новом диагнозе РА. Из них 90 случаев были подтверждены в обзоре медицинских карт с использованием критериев Американского колледжа ревматологии. В анализе с поправкой на возраст относительные риски развития подтвержденного инцидентного RA, связанного с увеличением тертилей CRP (первого, второго и третьего), составили 1,00 (контрольное значение), 0.94 (0,54–1,61) и 1,29 (0,78–2,12) ( P = 0,30 для тренда). Дальнейшая корректировка для рандомизированного лечения, возраста, индекса массы тела и курения продемонстрировала соответствующие относительные риски 1,00 (эталонное значение), 0,95 (0,55–1,65) и 1,33 (0,77–2,30) ( P = 0,48 для тенденции). Когда мы исследовали, предсказывают ли уровни СРБ возникновение РА в течение 4 лет, от 5 до 8 лет и 9 или более лет после измерения СРБ, мы не обнаружили значимых ассоциаций для любого периода времени.

    Выводы В этом проспективном исследовании здоровых женщин один уровень СРБ не предсказывал повышенный риск РА.Кроме того, измерение уровня СРБ ближе к моменту постановки диагноза не было прогностическим. Стабильность этого эффекта в разные периоды времени от постановки диагноза предполагает, что CRP не оказывает большого влияния на прогнозирование инцидентного RA.

    Ревматоидный артрит (РА) — это хроническое и инвалидизирующее состояние, которое вызывает разрушение суставов и функциональное снижение, если не будет начато лечение на ранней стадии. 1 , 2 Профилактика инвалидности при РА может быть дополнительно усилена за счет выявления на доклинической стадии.Кроме того, важно точно идентифицировать людей, подверженных риску развития РА на доклинической стадии заболевания, поскольку это позволит провести первичную профилактику этого заболевания. В настоящее время мало что известно о маркерах доклинического РА. Гистологические исследования, проведенные у пациентов с РА, показали синовит суставов без воспаления. 3 Было показано, что биомаркеры, такие как ревматоидный фактор (RF) и антициклический цитруллинированный пептид (анти-ЦЦП), предшествуют клиническому диагнозу РА, 4 , 5 , причем антитело против ЦЦП является сильным прогностическим фактором будущее развитие РА (отношение шансов, 28.9; 95% доверительный интервал [ДИ], 4,3–192,6). 4

    Еще одним потенциальным маркером повышенного риска РА может быть С-реактивный белок (СРБ), поскольку СРБ является чувствительным маркером системного воспаления и его уровень повышен у пациентов с РА. 6 , 7 Имеются противоречивые данные по этому вопросу. В одном исследовании только мужчин Маси и др. 8 продемонстрировали повышенный уровень СРБ до постановки диагноза РА, а в другом исследовании 9 серийные измерения у доноров крови мужчин и женщин, особенно в течение 2 лет после постановки диагноза, продемонстрировали повышенные уровни СРБ. .Напротив, Aho et al. 10 не продемонстрировали повышения уровня CRP у 124 доноров крови за период до 20 лет до постановки диагноза. Таким образом, мы провели настоящее исследование, чтобы изучить связь между уровнем CRP и риском развития инцидентного RA в большой предполагаемой когорте женщин.

    Соответствующие критериям участники для настоящего исследования были отобраны из исследования здоровья женщин (WHS), 11 -13 , недавно завершившегося рандомизированного исследования аспирина и витамина Е для первичной профилактики сердечно-сосудистых заболеваний и рака, начатого в 1992 году.В WHS вошли 39 876 женщин-медиков из Соединенных Штатов в возрасте 45 лет и старше, не имевших в анамнезе ишемической болезни сердца, цереброваскулярных заболеваний или рака (кроме немеланомного рака кожи) на момент рандомизации. Вначале женщины сообщали в анкетах о наличии различных заболеваний (включая РА), а также о факторах риска сердечно-сосудистых заболеваний и рака (включая курение, вес, рост, употребление алкоголя, физическую активность, высокий уровень холестерина в анамнезе, статус менопаузы, гормональная терапия и грудное вскармливание).Каждые 6 месяцев в течение первого года, а затем ежегодно во время последующего наблюдения, женщины заполняли анкеты, обновляя эту информацию, и предоставляли информацию о соблюдении и побочных эффектах исследуемых препаратов.

    До рандомизации в WHS женщин попросили сдать образцы крови, и 28 345 (71%) сделали это. Из полученных образцов 27 939 можно было оценить и проанализировать на CRP. Из этих 27 939 женщин с анализируемыми образцами 726 женщин с преобладающим РА на исходном уровне или представившие противоречивые отчеты о РА были исключены, в результате чего размер выборки для настоящего анализа составил 27 213 женщин.

    Установление инцидента ра

    Женщины сами сообщили о диагнозе РА в своих контрольных опросах. Всем тем, кто самостоятельно сообщил о диагнозе РА, был разослан скрининговый опросник на заболевания соединительной ткани (CSQ). CSQ был разработан для популяционных исследований и содержит 30 пунктов для выявления потенциальных случаев заболеваний соединительной ткани. 14 Мы использовали алгоритм оценки для диагностики РА, основанный на критериях классификации Американского колледжа ревматологов (ACR). В частности, эти критерии включают 4 положительных ответа на любой из этих 7 критериев: (1) утренняя скованность, (2) артрит 3 или более суставов, (3) симметричный артрит, (4) артрит суставов рук, (5) ревматоидный узелки, (6) РФ сыворотки и (7) рентгенографические изменения эрозивного заболевания или околосуставной остеопении. 15 Чувствительность CSQ для диагностики РА составляет 85%, а специфичность — 92%. 16 Затем с женщинами, у которых был положительный скрининг на диагноз РА на основании CSQ, связались для получения разрешения на получение медицинских записей, относящихся к их диагнозу РА. Медицинские карты были просмотрены сертифицированным ревматологом для подтверждения диагноза РА с использованием критериев ACR. Настоящее исследование включает данные до конца рандомизированного компонента WHS, март 2004 г. В WHS 86% женщин, которые сами сообщили о диагнозе РА, ответили на запрос о дополнительной информации, а 97% из тех, кто соответствовал критериям, завершили CSQ.Из женщин, которые дали положительный результат скрининга на РА в CSQ, 81% дали согласие на просмотр медицинских карт.

    Образцы крови были собраны в пробирки с ЭДТА у всех участников исследования и хранились при -170 ° C в морозильных камерах с жидким азотом перед переносом на производственное предприятие для измерения уровней CRP. Был использован проверенный высокочувствительный анализ с использованием метода Denka-Seiken 17 . Все образцы обрабатывались идентичным слепым методом и в случайном порядке, чтобы уменьшить систематическую ошибку и вариации между исследованиями.

    Мы разделили женщин на тертили на основе распределения CRP женщин, которые остались свободными от РА, подтвержденного в обзоре медицинских карт. Мы сравнили средние значения и пропорции факторов риска РА между женщинами, у которых РА развился во время последующего наблюдения, и теми, у кого нет. Различия были проанализированы с использованием теста t для непрерывных переменных и критерия χ 2 для пропорций. Модели пропорциональных рисков Кокса использовались для оценки относительных рисков (ОР) РА, связанных с тертилями CRP.В этих анализах мы определили РА на основе 3-х уровней диагностики; самооценка RA, RA подтверждена с помощью CSQ (т. е. соответствует критериям RA в вопроснике CSQ), а RA подтверждена на основании анализа медицинских карт сертифицированным ревматологом. Первоначальные модели были скорректированы с учетом возраста. Затем в отдельных анализах мы скорректировали рандомизированное назначение лечения, индекс массы тела (ИМТ) и курение, а также использование гормонов в постменопаузе и грудное вскармливание. Мы проверили линейный тренд по тертилям CRP, используя порядковый термин для тертилей.Поскольку уровни CRP не были нормально распределены, мы повторили анализ, используя логарифм значений CRP. Наши результаты не отличались, поэтому мы представляем только результаты анализа с использованием естественной шкалы значений CRP. Наконец, чтобы оценить, связано ли измерение уровня СРБ ближе к моменту постановки диагноза РА с увеличением заболеваемости, мы отдельно проанализировали развитие РА в течение 4 лет, от 5 до 8 лет или 9 или более лет после измерения СРБ.

    Среди 27 213 женщин, участвовавших в настоящем исследовании, 398 самостоятельно сообщили о диагнозе инцидентного РА в течение среднего периода наблюдения в течение 10 лет.Из 398 случаев, о которых сообщалось самостоятельно, 97 были подтверждены с помощью CSQ. Из этих 97 90 были признаны подтвержденными RA на основании анализа медицинских карт. Исходные характеристики женщин, у которых впоследствии развился РА, подтвержденный в обзоре медицинских карт, и женщин, у которых не было РА, существенно не различались в отношении среднего возраста, среднего ИМТ, употребления алкоголя, физической активности, гиперхолестеринемии в анамнезе, статуса менопаузы, использование гормонов в постменопаузе, кормление грудью и пропорции, рандомизированные для приема аспирина и витамина Е.Однако женщины с РА чаще никогда не курили (38%), чем женщины, оставшиеся свободными от РА (52%) ( P = 0,009). Не было значимой разницы в среднем уровне CRP между двумя группами (3,4 и 3,6 мг / дл у женщин с и без РА, соответственно). Средний уровень СРБ составлял 2,33 мг / дл (межквартильный размах, 3,23 мг / дл) для женщин с РА и 2,00 мг / дл (межквартильный размах, 3,55 мг / дл) для женщин без РА.

    У женщин в среднем оценивали уровень СРБ на основе взятия крови 6.6 лет до клинического диагноза РА. У одиннадцати процентов пациентов были обнаружены ревматоидные узелки и у 22% были рентгенологические изменения и другие компоненты критериев ACR для РА (симметричный артрит, артрит суставов рук или артрит ≥3 суставных областей и утренняя скованность), тогда как 63 % имели положительный результат теста на РФ.

    В таблице 1 показаны ОР развивающегося РА, определенные на разных уровнях, в соответствии с тертилями CRP. Уровни CRP, соответствующие первому, второму и третьему тертилям, были равны 0.От 3 до 1,11 мг / дл, от 1,12 до 3,27 мг / дл и от 3,28 до 174,9 мг / дл, соответственно. Сначала мы оценили исход самооценки РА. После корректировки на возраст, ИМТ, курение и рандомизированное назначение лечения не было значимой связи между повышением уровня СРБ и риском самооценки РА ( P = 0,15 для тенденции). Затем мы оценили исход RA, подтвержденный с помощью CSQ. Также не было значимой связи между уровнями CRP и риском CSQ-подтвержденного RA ( P =.84 для тренда). Что касается РА, подтвержденного с использованием критериев ACR в обзоре медицинских карт, снова не было никакой связи между уровнями CRP и риском. Для РА, подтвержденного в обзоре медицинских карт, ОР, связанные с первым, вторым и третьим тертилями СРБ, составляли 1,00 (эталонное значение), 0,95 (95% ДИ, 0,55–1,65) и 1,33 (95% ДИ, 0,77–2,30). соответственно ( P = 0,48 для тренда). Относительные риски, дополнительно скорректированные с учетом использования гормонов в постменопаузе и грудного вскармливания, не повлияли на эти результаты (соответствующие результаты для РА, подтвержденные в обзоре медицинских карт, равны 1.00 [эталонное значение], 0,93 [95% ДИ, 0,53–1,62] и 1,18 [95% ДИ, 0,66–2,12]) ( P = 0,68 для тренда).

    Затем мы оценили связь между уровнем СРБ и риском РА по времени от взятия крови до постановки диагноза РА, чтобы проверить, может ли уровень СРБ быть выше в доклинической фазе болезни (Таблица 2). В этих анализах мы определили случаи РА как только те, которые подтверждены в обзоре медицинских карт. Мы разделили период времени на 3 категории: менее 4 лет, от 5 до 8 лет и 9 или более лет с момента взятия крови до постановки диагноза.При анализе с поправкой на возраст, ИМТ, курение и рандомизированное назначение лечения не было обнаружено никаких признаков значимой связи ни в одном из трех периодов времени ( P = 0,67, P = 0,93 и P = .15 для тренда для <4 лет, 5-8 лет и ≥9 лет, соответственно).

    В этом проспективном исследовании здоровых женщин не было обнаружено, что уровень CRP связан с повышенным риском последующего развития РА, независимо от того, определялся ли он на основании самоотчета или положительных результатов с использованием критериев CSQ или ACR с данными из медицинских записей.Кроме того, оценка уровня СРБ ближе к моменту постановки диагноза не выявила повышенного риска. Последовательность нулевого эффекта, наблюдаемого в разные периоды времени до постановки диагноза, а также использование разных определений случая предполагает, что CRP не оказывает большого влияния на прогнозирование инцидентного RA.

    В этом исследовании рассматривается важный вопрос о том, какие серологические маркеры присутствуют в доклинической фазе РА, которые могут быть предиктором развития заболевания. Идентификация таких маркеров важна, потому что раннее выявление заболевания позволит начать лечение на ранней стадии, что может ограничить функциональную инвалидность как следствие заболевания.Одним из потенциальных маркеров является СРБ, который, как и скорость оседания эритроцитов, повышается во время клинического РА. 6 Имеются противоречивые результаты исследований 8 -10 , которые оценивают, могут ли уровни CRP предсказывать последующее развитие RA. Маси и др. 8 сообщили, что у мужчин с РА была более высокая частота повышенных уровней СРБ за 20 лет до появления симптомов по сравнению с контрольной группой. Аналогичным образом, при серийных измерениях у доноров крови, у которых позже развился РА, уровень СРБ был повышен, особенно в течение 2 лет после постановки диагноза, по сравнению с донорами крови, у которых не развился РА. 9 Напротив, проспективное исследование 124 случаев РА в Финляндии не обнаружило связи между уровнем CRP, оцененным до начала РА, и последующим риском заболевания. 10 В финском исследовании не удалось определить, может ли небольшое повышение уровня СРБ ближе к моменту постановки диагноза — например, в течение года — быть предиктором повышенного риска, поскольку у немногих субъектов развился РА в течение года после измерения СРБ. Выводы WHS согласуются с данными Финляндии.Мы также не смогли исследовать уровни CRP во время постановки диагноза РА из-за небольшого количества случаев РА, развивающихся в течение года.

    Что касается других серологических маркеров, то было показано, что различные аутоантитела присутствуют у пациентов за годы до постановки диагноза РА и других заболеваний соединительной ткани. 18 -21 Присутствие аутоантител может быть более тесно связано с патогенезом заболевания и продолжающимся иммунологическим нарушением, чем реальное повреждение ткани, которое возникает при симптоматическом заболевании.Несколько недавних статей 4 , 5,8 , 22 были сосредоточены на различных аутоантителах из системы анти-CCP, включая антитела к кератину и антиперинуклеарный фактор, которые позволяют прогнозировать заболевание. Почти у половины доноров крови в Швеции антитела IgM-RF и / или анти-CCP стали положительными за 4,5 года до появления симптомов. 4 C-реактивный белок является маркером воспаления и может быть более тесно связан с воспалением ткани при симптоматическом RA, чем анти-CCP и другие аутоантитела, предшествующие RA.Возможно, что комбинация уровня CRP и антител к CCP ближе к моменту постановки диагноза может точно предсказать случай заболевания. Однако у нас не было данных об антителах к CCP в WHS, чтобы исследовать этот вопрос.

    Текущие нулевые данные WHS для РА также имеют значение для прогнозирования сердечно-сосудистых заболеваний. Повышенный СРБ и скорость оседания эритроцитов наряду с дислипидемией позволяют прогнозировать сердечно-сосудистые заболевания у пациентов с РА. 23 На сегодняшний день многочисленные крупномасштабные исследования показали, что исходные уровни CRP предсказывают будущий инфаркт миокарда, инсульт и сердечно-сосудистую смерть, независимо от уровня холестерина и традиционных сосудистых факторов риска.Однако, если бы более высокие уровни CRP также позволяли прогнозировать несосудистые события, тогда клиническая ценность CRP была бы снижена из-за его неспецифичности. В WHS мы недавно показали, что уровни CRP не связаны с развитием инцидентного рака, 24 , и текущие данные показывают аналогичное отсутствие связи для инцидентного RA.

    Некоторые ограничения настоящего исследования заслуживают комментария. Когорта состоит из здоровых пожилых женщин (средний возраст на исходном уровне 54.6 лет), поэтому эти результаты могут не относиться к более молодым женщинам. Кроме того, уровни CRP были измерены только на исходном уровне, поэтому мы не смогли оценить уровни CRP с течением времени, а также получить несколько измерений уровня в крови в течение года после постановки диагноза. Однако это не может быть серьезным ограничением, потому что недавнее исследование продемонстрировало, что уровни CRP достаточно стабильны во времени, так что единичное измерение на исходном уровне может использоваться в качестве долгосрочного прогнозирующего фактора. 5 , 25 Наконец, небольшое количество случаев РА в WHS, особенно подтвержденных CSQ и медицинскими записями, ограничивало нашу способность обнаруживать менее значительный эффект CRP.

    Тем не менее, есть несколько сильных сторон. Во-первых, настоящее исследование было проведено на большой группе женщин с четко определенными клиническими и демографическими характеристиками, что позволило контролировать ряд важных потенциальных факторов, влияющих на ситуацию. Во-вторых, последовательность выводов, содержащих определения случаев РА на разных уровнях достоверности, подтверждает достоверность данных. В-третьих, хотя количество случаев было относительно небольшим, это исследование дополняет немногочисленные данные о связи между преддиагностическими уровнями CRP и риском RA.

    Таким образом, предыдущие исследования показали, что ряд аутоантител появляется в доклинической фазе РА. Примерно половина пациентов с РА имеют серологические аномалии за несколько лет до появления симптомов. В частности, комбинация IgM-RF и антител против CCP указывает на высокий риск заболеваемости RA. 4 Поэтому мы исследовали, может ли другой маркер, CRP, предсказать последующее развитие RA, используя когорту из WHS.Мы обнаружили, что это не тот случай, и что единичное измерение уровня СРБ у отдельных лиц не существенно предсказывало последующий риск РА у женщин. Напротив, С-реактивный белок может быть скорее маркером симптоматического заболевания, чем отражением генетически или экологически уязвимой группы. Необходимы дальнейшие исследования, чтобы понять, как CRP может прогнозировать заболеваемость РА ближе к моменту постановки диагноза и как этот маркер соотносится с другими аутоантителами в доклинической фазе РА.

    Для корреспонденции: Нэнси А.Шадик, доктор медицины, магистр здравоохранения, PBB3 Отделение ревматологии, иммунологии и аллергии, Бригам энд Женская больница, 75 Фрэнсис Стрит, Бостон, Массачусетс 02115 ([email protected]).

    Принята к публикации: 14 сентября 2006 г.

    Вклад авторов: Авторы имели полный доступ ко всем данным в исследовании и несли ответственность за целостность данных и точность анализа данных. Концепция и дизайн исследования : Шадик, Карлсон и Мэнсон. Сбор данных : Карлсон, Ридкер, Бьюринг и Ли. Анализ и интерпретация данных : Шадик, Кук, Карлсон, Ридкер, Махер, Мэнсон и Ли. Составление рукописи : Шадик и Ли. Критический пересмотр рукописи на предмет важного интеллектуального содержания : Шадик, Кук, Карлсон, Ридкер, Махер, Мэнсон, Бьюринг и Ли. Статистический анализ : Шадик и Кук. Получено финансирование : Шадик, Карлсон и Ридкер. Административная, техническая и материальная поддержка : Карлсон, Ридкер, Махер, Мэнсон и Ли. Наблюдение за исследованием : Шадик, Ридкер, Мэнсон и Ли.

    Раскрытие финансовой информации: Доктор Шадик получил инициированную исследователем финансовую поддержку исследования от Фонда Бристола-Майерса Сквибба, Соглашения о сотрудничестве между Millennium Pharmaceuticals и реестром ревматоидного артрита, Glaxo SmithKline Beecham Pharmaceuticals и Dow Corning. Доктор Кук получил исследовательскую поддержку от Roche Molecular Systems и работал консультантом в Bayer.Доктор Ридкер получил исследовательскую поддержку от компаний Astra-Zeneca, Bayer, Bristol-Myers Squibb, Dade-Behring, Novartis, Pharmacia, Roche, Sanofi-Aventis и Variagenics; работал консультантом в компаниях Schering-Plough, Sanofi-Aventis, AstraZeneca, Isis Pharmaceutical и Dade-Behring; и внесен в список соавторов патентов Бригама и женской больницы, касающихся использования воспалительных биомаркеров при сердечно-сосудистых заболеваниях. Г-жа Махер получила поддержку в финансировании исследований от Соглашения о сотрудничестве с реестром ревматоидного артрита Millennium Pharmaceuticals и Dow Corning.Доктор Мэнсон указан как соавтор находящегося на рассмотрении патента Бригама и женской больницы на использование воспалительных биомаркеров для прогнозирования диабета. Доктор Ли получил исследовательскую поддержку от Dow Corning. Доктор Беринг получил финансирование исследований от Dow Corning; исследовательская поддержка таблеток и / или упаковки от Bayer Health Care и Ассоциации Natural Source Vitamin E Association; и гонорары от Bayer за выступления.

    Финансирование / поддержка: Это исследование было поддержано грантами HL43851 и NCI CA47988 (Национальный институт сердца, легких и крови, Национальные институты здравоохранения), K08 AR02074 (Национальные институты здравоохранения) и грантами Дональда У.Reynolds Foundation и Leducq Foundation.

    Выражение признательности: Мы благодарим 39 876 участников исследования «Здоровье женщин» за их самоотверженное и добросовестное сотрудничество; весь персонал исследования женского здоровья; и Анну Клевак, PhD, за помощь в программировании.

    2) Вульф Ф.М.итчелл DMSibley JT и другие. Смертность от ревматоидного артрита. Arthritis Rheum 1994; 37481-494PubMedGoogle ScholarCrossref 3.Краан MCVersendaal HJonker M и другие. Бессимптомный синовит предшествует клинически манифестному артриту. Arthritis Rheum 1998; 411481-1488PubMedGoogle ScholarCrossref 4.Rantapaa-Dahlqvist Сде Йонг Б.А.Берглин E и другие. Антитела против циклического цитруллинированного пептида и ревматоидного фактора IgA предсказывают развитие ревматоидного артрита. Arthritis Rheum 2003; 482741-2749PubMedGoogle ScholarCrossref 5.Jansen Л.Мван Шаарденбург Дван дер Хорст-Бруинсма Иван дер Штадт RJde Koning MHDijkmans Б.А. Прогностическая ценность антител к циклическому цитруллинированному пептиду при раннем артрите. J Rheumatol 2003; 301691-1695PubMedGoogle Scholar6.Tishler MCaspi Дьярон Уровни M C-реактивного белка у пациентов с ревматоидным артритом: влияние терапии. Clin Rheumatol 1985; 4321-324PubMedGoogle ScholarCrossref 7. IG Значение измерения С-реактивного белка при ревматоидном артрите. Semin Arthritis Rheum 1994; 2491-104PubMedGoogle ScholarCrossref 8.Masi ATAldag JCSipes J Действительно ли повышенные уровни С-реактивного белка в сыворотке позволяют прогнозировать ревматоидный артрит у мужчин: корреляция со статусом до РА и исходными положительными ревматоидными факторами. J Rheumatol 2001; 282359-2361PubMedGoogle Scholar9.Nielen MMvan Schaardenburg DReesink HW и другие. Повышенный уровень С-реактивного белка в сыворотке крови доноров до развития ревматоидного артрита. Arthritis Rheum 2004; 502423-2427PubMedGoogle ScholarCrossref 10.Aho К.Палосуо ТКнект Палха PAromaa AHeliovaara M С-реактивный белок сыворотки не предсказывает ревматоидный артрит. J Rheumatol 2000; 271136-1138PubMedGoogle Scholar11.Ридкер PMCook NRLee Я и другие. Рандомизированное исследование низких доз аспирина в первичной профилактике сердечно-сосудистых заболеваний у женщин. N Engl J Med 2005; 3521293-1304PubMedGoogle ScholarCrossref 12.Cook NRLee IMGaziano JM и другие. Низкие дозы аспирина в первичной профилактике рака: Исследование здоровья женщин: рандомизированное контролируемое исследование. JAMA 2005; 29447-55PubMedGoogle ScholarCrossref 13.Lee IMCook NRGaziano JM и другие.Витамин Е в первичной профилактике сердечно-сосудистых заболеваний и рака: Исследование здоровья женщин: рандомизированное контролируемое исследование. JAMA 2005; 29456-65PubMedGoogle ScholarCrossref 14. Карлсон EWLee IMCook NRManson JEBuring JEHennekens CH Сравнение самооценки диагноза заболевания соединительной ткани с медицинскими записями у женщин-медиков: когортное исследование женского здоровья. Am J Epidemiol 1999; 150652-660PubMedGoogle ScholarCrossref 15.Арнетт FCEdworthy SMBloch DA и другие. Американская ассоциация ревматизма 1987 г. пересмотрела критерии классификации ревматоидного артрита. Arthritis Rheum 1988; 31315-324PubMedGoogle ScholarCrossref 16. Карлсон EWSanchez-Guerrero JWright EA и другие. Анкета для обследования заболеваний соединительной ткани для популяционных исследований. Ann Epidemiol 1995; 5297-302PubMedGoogle ScholarCrossref 17. Робертс WLMoulton LLaw TC и другие.Оценка девяти автоматизированных методов высокочувствительного С-реактивного белка: значение для клинических и эпидемиологических приложений: часть 2. Clin Chem 2001; 47418-425PubMedGoogle Scholar18.Aho К.Коскела PMakitalo RHeliovaara MPalosuo T Антинуклеарные антитела, знаменующие начало системной красной волчанки. J Rheumatol 1992; 1-1379PubMedGoogle Scholar19.Aho Хелиоваара MMaatela JTuomi TPalosuo T Ревматоидные факторы, предшествующие клиническому ревматоидному артриту. J Rheumatol 1991; 181282-1284PubMedGoogle Scholar20.Aho Квон Эссен РКурки PPalosuo Телиоваара M Антикератиновые антитела и антиперинуклеарный фактор как маркеры субклинического ревматоидного процесса. J Rheumatol 1993; 201278-1281PubMedGoogle Scholar21.Nielen MMvan Schaardenburg DReesink HW и другие. Специфические аутоантитела предшествуют симптомам ревматоидного артрита: исследование серийных измерений у доноров крови. Arthritis Rheum 2004; 50380-386PubMedGoogle ScholarCrossref 22. Кайпиайнен-Сеппанен OAho K Заболеваемость хроническими воспалительными заболеваниями суставов в Финляндии в 1995 г. J Rheumatol 2000; 2794-100PubMedGoogle Scholar23.Ridker PMHennekens CHBuring ДЖЕРИФАИ N C-реактивный белок и другие маркеры воспаления в прогнозе сердечно-сосудистых заболеваний у женщин. N Engl J Med 2000; 342836-843PubMedGoogle ScholarCrossref 24.Чжан SMBuring JELee IMCook NRRidker Уровни PM C-реактивного белка не связаны с повышенным риском колоректального рака у женщин.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *