Оформление и прием на работу без военного билета 2018
Что говорит закон
При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:
-
Трудовой Кодекс РФ
-
ФЗ от 28.03.98 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
-
Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.06 N 719.
-
Приказ Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663»
-
Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. ст. 5.27, 21.4).
Документами воинского учета являются:
-
Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство или, кратко, приписной.
-
Военный билет.
Выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющие военно-учетные специальности (связь, медицина и т.п.).
Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ.
В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ.
Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции.
Работодателю придется докладывать о всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.
Подробнее о том, как организовать на предприятии систему воинского учета
Работодатель, не предоставивший в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных граждан, может быть привлечен к административной ответственности согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.
Отказ в заключении контракта
Перечень обязательных документов при приеме на работу
Если соискатель не хочет предоставлять военный билет при приеме на работу, наниматель имеет право отказаться от заключения трудового договора. Судебная практика подтверждает право такой позиции на существование. Оснований для привлечения юридического лица к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, при этом не имеется.
Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при трудоустройстве обязаны предъявить документы воинского учета. А согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках потенциально может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства, юридического лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Прием на работу без военного билета
Тем не менее, отсутствующий у соискателя военный билет при устройстве на работу не является обстоятельством, полностью исключающим возможность трудоустройства.
Если принято решение о приеме соискателя без документов воинского учета, то при заключении трудового договора, работодателю следует:
-
Получить в день приема письменное заявление от соискателя о том, по каким причинам эти документы не предоставлены.
-
Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.
-
Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов.
Итак, исходя из действующего законодательства и судебной практики, однозначного ответа на вопрос, можно ли устроиться на работу без военного билета, не существует, во многом это зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя.
Прием на работу без военного билета | Статьи
Из этой статьи вы узнаете: • Нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу? • Чем грозит организации прием на работу без военного билета? • Как получить военный билет? • Как получить военный билет?
Согласно п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 все предприятия должны вести воинский учет своих сотрудников. Поэтому кадровая служба просит при приеме на работу представить военный билет. В связи с этим многие задаются вопросом: может ли работодатель отказать в приеме на работу без военного билета?
Проверяем данные сотрудников при приеме на работу
Нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу?
Перечень обязательных документов, необходимых при заключении трудового договора, указан в ст. 65 ТК РФ. Он содержит и документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. К ним относятся: военный билет (временное удостоверение) для военнообязанных или приписное удостоверение, которое выдается лицам, не служившим в рядах армии. Главной целью требования указанных документов является учет государством о количестве гражданах в случаях мобилизации.
Подробнее о военном билете читайте здесь:
Рассмотрим, кто именно и какие документы должен представить при приеме на работу для воинского учета в организациях.
Обрабатываем персональные данные, принимая на работу
Российское законодательство ограничивает возраст военнообязанных мужчин по общему правилу до 50 лет.
Военнообязанный – это гражданин, который обязан в случае мобилизации явиться в военкомат и защитить свое государство. Невоеннообязанные (в запасе) — лица старше 50 лет или по состоянию здоровья не годные к военной службе, или имеющие инвалидность. В их паспорте проставляется отметка «невоеннообязанный».
Таким образом, если гражданину нет возраста 50 лет, при приеме на работу необходимо представить военный билет.
Нужно ли при приеме на работу иностранца требовать у него военный билет
Призывной возраст мужчин от 18 до 27 лет. Если такие граждане, не находятся в запасе, они обязаны к воинскому учету и при приеме на работу необходимо представить приписное удостоверение.
Уважительная причина непрохождения военной службы влечет за собой выдачу военного билета с отметкой об увольнении в запас, который также необходимо представить при приеме на работу.
Читайте по теме в электронном журнале
Чем грозит организации прием на работу без военного билета
Работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу гражданину, не имеющему военный билет. В то же время не исключено, что прием на работу можно оформить и без документа о воинском учете.
Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ при устройстве на работу запрещен (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями). В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде.
Можно ли внести запись о службе в армии после записи о приеме на работу
Согласно пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете работодатель в течение 2 недель обязан сообщить в военный комиссариат любые сведения (о принятии или увольнении с работы) о гражданах, подлежащих воинскому учету. То есть при отсутствии у гражданина военного билета кадровый работник организации обязан сообщить об этом в военный комиссариат.
| Из книги вы узнаете, какие обязанности есть у работодателя по воинскому учету, как вести воинский учет с учетом всех последних изменений. Подробно рассмотрим, как подготовить и направить отчет со сведениями о работниках в военкомат. Разберем, как проходит проверка военкомата по ведению воинского учета в организации и как к ней подготовится. |
|
|
Скачать книгу |
|
При нарушении этих требований работодатель или сотрудник кадровой службы будет привлечен к административной ответственности. Что предусмотрено ст. 21.4 КоАП РФ.
Именно поэтому работодатель обязан у кандидата на должность при возрасте 18-50 лет требовать документ воинского учета. Поэтому во избежание проблем с трудоустройством, так или иначе, работнику придется его представить.
Можно ли принять на работу сотрудника, у которого в военном билете стоит запись о снятии с учета. Отметка о постановке на учет отсутствует
Кроме того, во многие организации (пожарная служба, полиция, МЧС) при устройстве на работу требуют военное удостоверение о прохождении военной службы, подтверждающее определенную физическую форму гражданина и военную подготовку.
Как получить военный билет?
Обычно военный билет выдается:
- после военной службы;
- после окончания военного ВУЗа;
- в случае признания непригодным к службе.
Как вести воинский учет при приеме на работу
Если военкомат так и не смог призвать по обоснованным причинам до наступления возраста 27 лет, то гражданин обязан прийти в военкомат и пройти медицинское обследование для зачисления в запас и получения военного билета. При отсутствии уважительных причин пропуска военной службы необходимо в обязательном порядке в дополнение представить объяснительную записку.
Билет выдается на основании решения специальной призывной комиссией в течении 10 дней.
Прием на работу без военного билета
Любой юноша призывного возраста должен осознавать, что трудно устроиться на работу без военного билета. Невзирая на то, что закон не предусматривает обязательное предоставление такого документа при приеме на работу, множество организаций (особенно госучреждений) все же просят предоставить билет.
Бывает, что по ряду причин нет возможности принести в отдел кадров военный билет, однако доступна копия этого документа. Не каждому работодателю этого будет хватать, но каждый случай все же индивидуален. Ранее большое количество компаний вообще не требовало такого документа, однако вследствие очередных изменений в законе подразумевается, что военный билет должен храниться у любого лица мужского пола, которое заинтересовано в трудоустройстве. Понятно, что речь идет только о официальном устройстве в «белую» организацию. Но если будущий работник задумал прийти трудоустроиться неофициально, скорее всего, документ от него не потребуют
Если речь идет об официальном оформлении, будущее руководство вправе отказать кандидату в трудоустройстве в случае отсутствия у него документа (или справки уклониста, которую соискатель можно взять в военном комиссариате). Есть еще довольно важный момент – документом должны владеть и те лица, которые не служили в рядах ВС.
Зачем работодатель требует военный билет?
Есть ряд обстоятельств, которые требуют предоставления военного билета от соискателя вакантной должности:
-
Отдел кадров организации желает убедиться, что у соискателя присутствует именно тот уровень компетенций, который можно проверить в военном билете. Скажем, при попытке устроиться в МЧС, силовые структуры кандидату непременно надо обладать конкретной категорией пригодности в период прохождения службы в ВС срочником.
-
Кроме того, присутствие военного билета является доказательством того, что соискатель чист перед законом и не занимается уклонением от армии – согласитесь, никакому работодателю не будет приятно, когда проблемного сотрудника работники военкомата с полицией выведут из здания на глазах у всех для доставки прямо в военкомат.
-
Текущий закон предусматривает взыскание для работодателя, если тот не затребовал должные документы у кандидатов на вакансию. Разумеется, реалии таковы, что не каждая организация просит потенциальных работников предоставить военный билет. Но если этот момент работодатель упустил (или намеренно проигнорировал), ему может грозить штраф. Как, кстати, и самому работнику, если тот уклоняется от призыва.
Сегодня большое число организаций стараются зря не рисковать и не брать на работу без военного билета, поскольку отечественный рынок все чаще склоняется в сторону «белого» законодательства, избегая полулегальных схем работы и учета кадров. Поэтому лицам, стремящимся устроиться на работу легально, все тяжелее искать подходящие вакансии – тем более, если таковые сулят хорошую карьеру и большой оклад.
Какие данные берутся из документа?
По-настоящему актуальной для будущего работодателя является информация, которая записана в сам документ, а именно:
-
Информация о результатах прохождения врачебной комиссии в комиссариате.
-
Решение комиссариата о принадлежности соискателя к определенной категории годности.
-
Воинское звание (в случае прохождения службы).
-
Награды, ранения, иные повреждения, которые соискатель приобрел во время прохождения службы.
-
Отметка постановки/снятия на учет.
Как уже упоминалось, получение работодателем этих данных – не его прихоть, а необходимое соответствие букве закона. Если он примет молодого человека на работу без военного билета, то может получить штраф.
Важные моменты при устройстве на работу
Не следует забывать, что работодатель имеет право требовать документ военного учета лишь у тех граждан, которые по закону числятся военнообязанными. Прочим лицам предъявлять такой документ не надо. В первом случае речь идет о всех мужчинах в возрасте 18-50 лет. Исходя из этого, получается, что любое лицо мужского пола в возрасте до 50 лет обязано при устройстве на работу предъявлять работодателю военный билет.
Для некоторых ситуация юноша вместо билета обзаводится особой справкой – такой документ предоставляют тем, кто не проходил военную службу до 27 лет (неважно, по каким причинам). Подобная справка вполне может предоставляться отделу кадров той организации, в которую планируется устроиться на работу без военного билета. Однако есть одна особенность – с таким документом получить должность в ряде государственных учреждений будет невозможно.
Призывной возраст в России составляет 18-27 лет. В течении этого времени по закону призывник обязан явиться в военкомат и пройти медкомиссию.
С каких страниц документа берется информация?
Нередки случаи, когда отдел кадров ксерит лишь первую страницу военного билета. Однако таких данных зачастую вполне хватает. Но кандидату на новое рабочее место нелишним будет на всякий случай обзавестись копией всего документа, если по каким-то причинам есть основание полагать, что военный билет в процессе трудоустройства может находится не у владельца (или до сих пор присутствует в военкомате). К тому же, если же соискатель проходил особый вид службы (и об этом узнал работодатель), может получиться так, что отдел кадров запросит копию и прочих страниц, поэтому полный дубликат не помешает.
Лучше даже обзавестись несколькими копиями военного билета – на практике просьбы отдела кадров предоставить полную копию документа очень редки, но это тот случай, когда лучше перестраховаться, особенно, если в законе будут новые изменения. Ведь в современных реалиях нашего государства лишняя перестраховка не помешает, и, возможно, поможет избежать в будущем многих трудностей.voenniy-bilet.ru
Военный билет при приеме на работу
Кадровая служба может запросить у потенциального работника документ воинского учета. Им может являться военный билет/приписное удостоверение. В то же время представление данного документа не является обязательным, требовать его отдел кадром права не имеет.
Зачем нужен
Согласно действующему на территории РФ законодательству любое предприятие обязательно должно осуществлять воинский учет всех сотрудников.
Данный момент освещается в п. 9 «Положения о воинском учете». Он утвержден П-ем №719 от 27.11.06 г. Данное положение разработано Министерством обороны РФ.
Именно необходимость ведения учета данного типа предприятиями работодателями становится причиной запроса военного билета или же аналогичного документа.
Эта ситуация регламентируется ст. №65 ТК РФ. В соответствии с данным НПД все лица, подпадающие под категорию призывников для прохождения службы в рядах армии, представляют специальный документ.
Им может являться:
- военный билет или же заменяющий его документ;
- приписное удостоверение – представляется лицами, военную службу не прошедшим, но являющимися военнообязанными.
Имеется важный нюанс: если потенциальный сотрудник относится к категории, обозначенной в абз. 5 ч. 1 ст.№65 ТК РФ и при этом отказывается представлять ВБ, работодатель имеет законное право отказать в трудоустройстве. Данное определение сформировано Ленинградским областным судом (№33-5385/2013 от 21.11.13 г.).
Работодателю важно помнить о ответственности перед военным комиссариатом за ведение учета военнообязанных граждан.
Данный момент обозначается в ч. 3 ст. №21.4 КоАП. Но при этом отсутствие рассматриваемого документа не является основанием для отказа в приеме на работу. Это подтверждается соответствующими судебными решениями.
Например:
- решение Ленинградского р-о суда №2-2709/2011 от 12.10.11 г.;
- решение Вилюйского р-о суда №2-959/2011 от 13.12.11 г.
Но при возникновении подобной ситуации (прием на работу без военного билета) кадровый отдел должен уведомить о данном факте (неисполнение своих обязанностей) в военный комиссариат по месту своего расположения. Данные обязательства закреплены в п.п. «Г» п. 30 Положения о воинском учете.
При не предоставлении документа рассматриваемого типа работодатель не имеет право применять какие-либо меры дисциплинарного взыскания к работнику.
Так как подобные меры могут быть использованы только лишь в случае нарушений, связанных с выполнением должностных обязанностей.
Непредставление военного билета к данной категории нарушений не относится. Максимально подробно данный момент отражается в ст. №192 ТК РФ.
Обязателен ли он
Несмотря на всю важность военного билета, представлять его по месту работу совсем не обязательно. Причиной тому является обязательный перечень документов при устройстве на работу. Он утвержден особым постановлением Правительства РФ.
В нем отсутствует документ воинского учета. Потому отсутствие военного билета не может являться:
- основанием для непринятия на работу;
- основанием для неисполнения своих обязанностей работодателем перед военным комиссариатом по месту расположения.
Обязательства работодателя представлять информацию о трудоустроенных военнообязанных отражаются непосредственно в п.п. «Б» п. 32 Положения о воинском учете.
Вся информация о подлежащих такому учету должна быть представлена в военкомат в течение не более, чем 2 недель с момента заключения трудового договора. В противном случае работодатель понесет ответственность в соответствии с ч.3 ст.№21.4 КоАП.
Согласно данному нормативно-правовому документу, непосредственную ответственность понесет руководитель предприятия. В случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей будет наложен штраф – в размере от 3 до 10 МРОТ.
Необходимо помнить о наказуемости неправомерного отказа в предоставлении рабочего места. Данный момент регламентируется ст. №64 ТК РФ.
В то же время существует достаточно обширный перечень причин, являющихся законным основанием для отказа в заключение трудового договора. Полностью все они перечисляются в ч. 2 ст. №64 ТК РФ.
Возможен ли прием на работу без военного билета
Военный билет не входит в перечень обязательных к предоставлению при приеме на работу документов (не входит в перечень – ст.№65 ТК РФ).
Потому прием на работу без него не просто возможен, но обязателен – при отсутствии объективных причин для отказа. На основании всех обозначенных выше нормативно-правовых документов работодатель обязан принять на работу военнообязанного гражданина РФ.
Вся сложность подобной ситуации заключается в том, что не предоставление полных сведений о принятом на работу военнообязанном является серьезным нарушением.
В рассматриваемом случае действия работодателя будут подпадать под следующие нормативно-правовые документы:
Именно это является причиной необходимости оповещения военного комиссариата о принятии сотрудника на работу без документа учета.
Причем делать это требуется в письменной форме – отправив уведомление со всеми реквизитами заказным письмом с описью вложения почтой РФ.
Если работнику было все же отказано в трудоустройстве по причине отсутствия военного билета, проблемы можно разрешить двумя способами:
- обратившись в трудовую инспекцию или сразу в суд;
- получив военный билет, приписное удостоверение.
Оптимальным вариантом является именно второй. Так как наличие военного билета является важным фактором не только при устройстве на работу.
Данный документ может потребоваться во многих других ситуациях. Кроме того, получение военного билета занимает в разы меньшее количество времени, чем проведение судебного разбирательства.
Как получить
Обычно военный билет выдается гражданину РФ в следующих случаях:
- признание негодным к прохождению воинской службы;
- после прохождения воинской службы;
- при окончании специального военного учебного учреждения – кафедры, ВУЗа.
Иногда случается, что до самого момента достижения 27 летнего возраста военный комиссариат так и не смог призвать гражданина по какой-либо обоснованной причине.
В таком случае военный билет попросту будет отсутствовать. Согласно п. 1 ст. №52 закона №53-ФЗ от 28.03.98 г. с момента достижения возраста 27 лет осуществляется зачисление в запас.
Для получения военного билета в таком случае потребуется выполнить следующие действия:
- явиться в военкомат по месту прописки;
- получить направление на медицинское освидетельствование;
- представить в военкомат обязательный перечень документов для оформления военного билета;
- написать объяснительную;
- дождаться решения о зачислении в запас.
Сразу после явки в военкомат на руки будет выдано специальное направление на прохождение медицинской комиссии.
Данное обследование включает в себя:
- анализ мочи, крови;
- флюорографическое обследование;
- ЭКГ;
- посещение наркологического, психоневрологического, кожно-венерологического диспансеров – потребуется подтверждение отсутствия постановки на учет в данные учреждения.
Для оформления военного билета требуется представить в военный комиссариат следующие документы:
- фотографии 3×4 см – на матовой бумаге, без уголка;
- паспорт;
- если имеется – удостоверение водителя;
- диплом о высшем образовании, аттестат;
- ксерокопии страниц паспорта №2, 3, 5.
Если призыв на воинскую службу не был осуществлен по причинам, не связанным с отсрочкой, необходимо будет обязательно представить соответствующим образом составленную объяснительную записку. Наличие её в таком случае строго обязательно.
После изучения медицинского освидетельствования специальная комиссия примет решение о зачислении в запас. Выдача военного билета длится с момента вынесения соответствующего решения призывной комиссией не более 10 дней.
Данный момент регламентируется следующими нормативно-правовыми документами:
- приказ Министерства обороны РФ №400 от 02.10.07 г.;
- п.п. 9, п.п. 16 Инструкции №400.
Но именно самому работнику необходимо помнить, что отсутствие военного билета не может являться отказом в предоставлении рабочего места.
Данный момент закреплен в действующем трудовом законодательстве. В случае отказа в предоставлении рабочего места соискателю необходимо будет разрешить вопрос через суд.
Видео: Документы при поступлении на работу
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
vkadry.com
Нужен ли военный билет при устройстве на работу
Военный билет при официальном трудоустройстве — важный документ. Часто руководители крупных и не очень организаций отказывают трудоустраивать призывников, которые не могут предъявить подобные виды документов. Следует разобраться, прав ли работодатель в такой ситуации и обязателен ли документ.
Зачем при приеме на работу нужен военный билет?
Гражданин Российской Федерации может считаться военнообязанным, то есть подлежать призыву. Согласно законодательству он должен предоставить документы будущему работодателю, чтобы тот смог проверить наличие его в военном учете. Если же при официальном трудоустройстве гражданин относится к резервной группе и у него нет этого документа, то он в обязательном порядке должен предъявить временную справку. Она выдается вместо основного документа. Если он ждет призыва, в его обязанности входит предъявить удостоверение личности РФ, которое подтвердит призыв на службу.
Согласно текущему Положению в пункте 9 о воинском учете, каждое предприятие обязано вести воинский учет всех трудоустроенных сотрудников. Именно поэтому многие работодатели и запрашивают подтверждающий документ при приеме на работу.
Воинский учет должен вестись в соответствии с предоставленными работником справками:
- Военный билет;
- Временная справка, которая предоставляется вместо этого документа;
- Удостоверение личности гражданина, который подлежит призыву.
Работодатель должен осознать, что он несет ответственность в случае контроля комиссариата при учете военнообязанных работников.
До какого возраста нужен военный билет при приеме на работу?
Многие граждане РФ задаются вопросом, нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет? Как гласит российское законодательство, военнообязанными считаются представители мужского пола в возрасте до 50 лет. Максимальный срок — 65 лет. Все зависит от конкретного звания.
Военнообязанный гражданин — человек, который должен явиться в военкомат по первому требованию для защиты своей Родины. Остальные мужчины могут быть невоеннообязанными как по возрасту, так и по состоянию здоровья. Об этом свидетельствует печать в удостоверении личности. Поэтому до достижения 50 лет при устройстве на работу необходимо иметь при себе подтверждающую бумагу. Мужчины от 18 до 27, которые находятся в воинском учете и не входят в запас, считаются призывниками.
Если сотрудник не прошел службу в армии по уважительным причинам, ему выдается этот документ с пометкой об увольнении в запас, если не было призыва. Однако это не отменяет предоставление военного билета при трудоустройстве. Если возраст работника находится в пределах 18-50 лет, работодатель обязан предоставить информацию в военкомат. Если этого не сделать, на него накладывается административная ответственность.
Сделайте правильную копию при приеме на работу. Работодателя, как правило, интересуют страницы вашего звания и ВУС. Это необходимо для заполнения кадровой отчетности и последующей передаче документации в военкомат. Подобные страницы расположены в центре книжки.
Отсутствие военного билета при приеме на работу
Работодатель может отказать сотруднику в приеме на работу только по профессиональным несоответствиям. Отсутствие документа не считается основанием этому. Если сотрудник не предъявил книжку, необходимо обратиться в военкомат. Если руководитель кадров этого не сделает, это повлечет за собой штраф приема на должность без военного билета в виде административной ответственности в соответствии со статьей 21.4 КоАП РФ.
Иными словами, он считается необязательным при трудоустройстве. Однако работодатель может его потребовать в особых случаях, которые предусматриваются законодательством. К примеру, в том случае, если условия труда вредные и опасные.
Где хранить военный билет?
Военный билет предоставляет каждому гражданину возможность трудоустроиться официально на определенную работу. Вряд ли работодатель решится взять на работу сотрудника, которого могут призвать в армию в любой момент. Ведь он потеряет ценного и уже обученного кадра.
После трудоустройства и его предъявления, сотрудник должен взять документ и хранить его в личном архиве. Работодателю запрещено его хранить.
Читайте далее
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…russiansu.ru
нужен ли, можно ли трудоустроиться без него?
Военный билет – это документ, который выдается каждому военнообязанному гражданину. Он свидетельствует о прохождении службы в армии, негодности к ней и т. д. Обычно этот документ не используется в повседневной жизни, но при трудоустройстве он может сыграть определяющую роль в решении работодателя. Подробно об этом можно узнать далее.
Нужен ли военный билет при приеме на работу?
Законодательство устанавливает, что при трудоустройстве в кадровом отделе соискателя могут попросить предоставить воинский билет либо другой документ воинского учета, например, приписной. При этом необходимо помнить, что данная просьба не является обязательной для выполнения, поэтому лицо, которое устраивается на новое место работы, может отказаться от предоставления документа. Дополнительно читайте о том, какие документы нужны при трудоустройстве и как правильно написать заявление о приеме на работу.
При этом в случае если кандидат на вакантное место дал отказ в предоставлении военного билета, работодатель обязан сообщить об этом факте в комиссариат, ведь по закону именно он должен вести учет военнослужащих на предприятии. Соответственно, ответственность за нарушение будет нести лицо, которым был принят соискатель, не предоставивший военный билет без оповещения в соответствующие органы.
Зачем вообще нужен военный билет при трудоустройстве? Остановимся на этом вопросе чуть более подробно. Обязательства для работодателей в требовании военных документов введено с целью упрощения ведения учета призывников для комиссариата. Все это закреплено в законодательной базе, а именно – в Гражданском Кодексе РФ. В качестве военного документа может использоваться:
- военный билет, выдаваемый по факту прохождения службы либо в случае негодности призывника;
- приписное, которое выдается всем военнообязанным, которые являются годными к воинской службе, но еще не проходили ее.
Важно помнить, что отказ в предоставлении военных документов не может рассматриваться как повод для отказа в приеме на работу по той причине, что он не является нарушением должностных обязанностей. Это установлено в ст. №192 ТК РФ.
Работодатель обязан предоставлять информацию о сотрудниках и предоставленных ими военных документах в течение 2-х недель после заключения договора. В противном случае он несет ответственность за невыполнение своих обязательств.
Когда необходим военный билет при трудоустройстве?
Каждый мужчина, являющийся гражданином РФ, это субъект военного института и несет воинскую повинность перед государством. Существует несколько категорий военнообязанных:
- Военнообязанные. Лица, которые пригодны к службе в армии, но не проходили ее по причине не достижения необходимого возраста, отсрочки и т. д.
- Военные в запасе. К данной категории лиц причисляются те, кто уже прошел службу либо были признаны негодными к ее прохождению.
Независимо от того, являетесь ли вы военнообязанным либо уже отнесены в запас, при трудоустройстве от вас могут потребовать предъявить свои военные документы, ведь именно они являются подтверждением вашего статуса.
Самому соискателю необходимо учитывать некоторые моменты, которые могут касаться его трудоустройства и наличия военного билета:
- Должностные требования. При трудоустройстве в пожарную службу, полицию, а также ряд других учреждений наличие военного документа является обязательным условием. Поэтому следует уточнить этот момент заранее.
- Личные убеждения работодателя. Некоторые работодатели попросту могут отказать соискателю в трудоустройстве по той причине, что он «не отдал долг родине».
Таким образом, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, следует заранее побеспокоиться о получении военного билета.
Копии каких страниц военного билета нужны при трудоустройстве?
Как правило, в отдел кадров необходимо приносить оригинал документа. С него будут сняты копии тех страниц, где сделаны какие-либо отметки и указана следующая информация:
- постановка и снятие с учета;
- присвоение званий, выдача наград и т. д.;
- решение призывной комиссии;
- записи о прохождении службы и ее завершении;
- антропометрические данные о гражданине.
Кроме того, обязательно должен указываться номер билета, а также номер части, где гражданин проходил службу.
Документы в комиссариат подаются лично работодателем, поэтому соискатель не должен выполнять каких-либо действий, кроме предоставления самого военного билета или приписного.
Военные документы после 27 лет
Ни для кого не секрет, что обязательный призыв в РФ охватывает всех лиц, возраст которых колеблется в диапазоне 18-27 лет, исключая граждан, признанных негодными к службе. Что же делать с военными документами при трудоустройстве, если призывной возраст уже минул? Нужно ли их предъявлять?
Факт того, что вы не попадаете под категорию лиц призывников, не освобождает вас от необходимости предъявления военных документов при трудоустройстве. В соответствии с законодательством работодатель обязан отправлять ведомости в комиссариат обо всех сотрудниках, возраст которых колеблется в пределах от 18 до 50 лет.
Ответственность работодателя за трудоустройство без военных документов
В случае, когда работодатель принял на работу гражданина без военных документов либо вовремя не оповестил комиссариат о новом сотруднике, на него накладывается административное наказание. Размер штрафа зависит от множества факторов – срок работы сотрудника, его военный статус, род деятельности и т. д.
Как правило, факт нарушения правил определяется при проверке, которая направляется непосредственно военкоматами.
Можно ли устроиться на работу без военного билета?
Естественно, в современной трудовой практике находятся работодатели, которые готовы трудоустроить гражданина по официальному договору без предъявления с его стороны военного билета. Но стоит помнить, что неприятности в этом случае ожидают самого работника.
Можно устроиться и неофициально, но в таком случае можно сразу забыть о высокой должности, а также нормальных условиях труда. Еще один немаловажный фактор – пенсионные отчисления при неофициальном трудоустройстве начисляться не будут. Поэтому как соискателям, так и работодателям крайне не рекомендуется принимать на работу лиц без военных документов, если они входят в категорию военнообязанных.
Что делать, если вам отказали в трудоустройстве без военных документов?
Если вы не имеете возможности или желания предъявлять документ, а работодатель дает вам отказ по этой причине, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. По законодательству отсутствие военных документов не может являться причиной для отказа в трудоустройстве.
Естественно, обращение в судебные и правоохранительные органы является крайней мерой. Более простой способ – получить или восстановить военный документ. Это позволит вам быть более уверенным в том, что работодатель не откажет вам в трудоустройстве и предоставит желаемое место.
Видео: Трудоустройство без военного билета
Более подробно о трудоустройстве и предоставлении трудового билета можно узнать в ролике. В нем объясняются все нюансы данного вопроса на основе конкретных статей законодательной базы:
Военный билет – важный документ каждого военнообязанного гражданина, без которого зачастую невозможно даже устроится на работу. Поэтому в случае его утери, порчи и т. д. настоятельно рекомендуется заняться его восстановлением. Это позволит вам чувствовать себя более свободно в юридической среде и оградит вас от различных неприятных ситуаций.
moyaidea.ru
Военный билет при приеме на работу: нужен или нет?
Военный билет или приписное свидетельство при приеме на работу являются важными документами. Работодатели часто отказывают в трудоустройстве призывникам, которые не могут предоставить документы воинского учета.
В октябре 2017 года в Службу Помощи Призывникам обратился молодой человек, которого не принимали на работу без военного билета. У молодого человека не оказалось этого документа, поэтому он позвонил в нашу компанию, чтобы узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не потерять вакантное место.
Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?
Любое предприятие должно вести воинский учет сотрудников. Данное обязательство и становится причиной запроса работодателем документов воинского учета. Если гражданин считается военнообязанным или подлежит призыву, то по закону он должен представить будущему работодателю военный билет или справку «уклониста». Призывники, которые еще не решили вопрос с военной службой, обязаны предъявить приписное свидетельство — удостоверение лица, подлежащего призыву в армию.
Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на самих соискателей. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, молодые люди, подлежащие призыву, должны предоставить работодателю документы воинского учета. В случае отказа работодатель обязан сообщить о данном факте в военный комиссариат. Данные о таком гражданине направляют в военкомат в 2-недельный срок. Если этого не сделать, работодателю придется уплатить административный штраф.
Мнение эксперта
Военный билет — это документ воинского учета, который необходим студентам, потерявшим право на отсрочку, а также всем молодым людям при трудоустройстве или получении паспорта и водительского удостоверения. Узнайте, есть ли у вас основания для получения этого документа без прохождения военной службы, на странице «Помощь призывникам».Екатерина Михеева, руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам
Реально ли трудоустройство без ВБ?
Найти работу без документов воинского учета можно, но обычно в таких случаях про карьерный рост и официальное оформление можно забыть. Для работодателя принять на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок.
Первая причина подобного явления – организация не хочет брать на себя ответственность, принимая на работу гражданина, уклоняющегося от воинского учета. Вторая, негласная, причина – компании не выгодно принимать и обучать нового сотрудника, если он в любой момент может быть призван в армию. Конкуренция на рынке труда позволяет нанимать граждан, которые уже получили ВБ по здоровью или отслужили ранее.
Сразу хочу отметить, что ни одна кадровая служба не сообщитпризывнику без военного билета истинную причину отказа в трудоустройстве, так как в этом случае он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но если же гражданину было отказано в работе именно по причине отсутствия ВБ, он может решить данную проблему следующими способами:
- обратиться в трудовую инспекцию;
- обратиться в суд;
- получить ВБ.
Остались вопросы? Наши юристы помогут на них ответить. Консультация — бесплатно.
Служба Помощи Призывникам — федеральная юридическая компания, которая защищает права призывников и помогает получить военный билет на законных основаниях.
armyhelp.ru