При устройстве на работу по совместительству какие нужны документы: как оформить правильно — СКБ Контур

Прием на работу по совместительству

При формировании коллектива своего предприятия работодателю часто приходится принимать в штат работников, которые буду работать по совместительству. Это могут быть уже работающие у него сотрудники, которым по согласованию с работодателем будет поручена дополнительная работа (внутренние совместители). Либо лица, работающие по основному месту работы у другого работодателя, но подрабатывающие в свободное от выполнения основной трудовой деятельности время (внешние совместители).

Так как такая работа происходит за пределами установленной нормы рабочего времени, а так же имеет свои специфические особенности оформления, Трудовым кодексом РФ установлены особые правила которыми она регулируется. Чтобы правильно принять работника и при этом не нарушить требования законодательства, данные правила необходимо знать. Предлагаемая статья расскажет, как оформить работника по совместительству и при этом соблюсти установленные требования.

Правовое положение совместителей

Основные правила, регулирующие труд совместителей, содержаться в Трудовом кодексе РФ. Согласно этому нормативному документу, работа по совместительству, это работа выполняемая работником за пределами основного рабочего времени. Такая трудовая деятельность может осуществляться как по основному месту работы (внутренне совместительство) так и у другого работодателя (внешнее).

Права работника, который трудится на условиях совместительства, подробно урегулированы главой 44 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному ими времени. В случае если за основу расчета вознаграждения берется выработка конечной продукции или, например, количество совершенных производственных операций, то окончательная оплата рассчитывается исходя из фактически выполненной работы.

Отпуск при работе по совместительству работнику предоставляется в тот же период времени, в который он находится в отпуске и по основной работе. При этом если с внутренними совместителями проблем не возникает (отпуск по совмещаемой должности ставится в графике отпусков одновременно с отпуском по основной должности), то с внешними совместителями не все так просто.

Как можно перевести совместителя в разряд основных работников: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-perevesti-sovmestitelya-v-razryad-osnovnyih-rabotnikov.html

Как известно график отпусков составляется в срок не позднее двух недель до наступления нового года. Кадровому работнику включить в график отпуск внешнего совместителя сложно, так как он просто не знает, на какое время запланирован его основной отпуск. При этом о начале ежегодного трудового отпуска работника необходимо известить заранее — за две недели до его начала. Выплатить отпускные за три дня. Нарушение этих правил может привести к штрафу.

В таких случаях, рекомендуется, прописывать в трудовом договоре с внешним совместителем условие, в соответствии с которым, работник должен поставить в известность работодателя о своем предстоящем отпуске и количестве дней в нем. При этом сделать это работник должен не позже чем за две недели, до его начала.

Оформление работника

Прием на работу совместителя производится по основным правилам, предусмотренным трудовым законодательством для приема работников. Однако предусмотрены некоторые исключения и дополнения. Их мы и рассмотрим.

Первоначально рассмотрим связь штатного расписания, и наличия в штате работников, которые трудятся по совместительству. Штатное расписание это документ, в котором перечислены все должности работников предприятия или предпринимателя, с указанием окладов (тарифных ставок), количества штатных единиц, в том числе и неполных. Перед принятием совместителя, в штанное расписание нужно внести соответствующую должность. Данное изменение расписания оформляется приказом. Так как рабочее время совместителя не может превышать половины нормы времени установленной для данной категории работников, то совместитель, скорее всего, будет числиться в расписании именно как «неполная штатная единица».

Как законодательство регламентирует работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-zakonodatelstvom-reglamentiruetsya-rabota-po-sovmestitelstvu.html

При приеме на работу по совместительству установлен меньший перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю. В него входит удостоверение личности и документ об образовании, в случае необходимости такового для занятия должности. Если должность, на которую принимается работник, характеризуется вредными или опасными условиями труда, сотрудник кадровой службы обязан потребовать от кандидата на должность предоставления справки с основного места работы об условиях труда.

Обратите внимание: Законодательством установлены ограничения и запреты на работу по совместительству. В частности к таковым относятся запрет на работу по совместительству для несовершеннолетних и лиц чье основное место работы связано с вредными или опасными условиями труда.

Оформление трудового договора

Трудовой договор с работником, принимаемым на условиях совместительства, должен содержать предусмотренные Трудовым кодексом РФ сведения и условия. Помимо общих требований к условиям договора в нем в обязательном порядке должно быть указано, что выполняемая работа является работой на условиях совместительства. Данный момент, в частности, позволяет работодателю заключить срочный договор с работником.

Согласно законодательству, только в строго определенных случаях работодатель может отойти от общего правила, по которому со всеми работниками заключаются бессрочные договоры и заключить договор на срок. Совместительство является таким случаем. Это связано с тем, что работник имеет основное место работы, и увольнение с места «дополнительного» каким является совместительство, будет не так для него болезненно. Трудовой договор, в том числе и с совместителем, может быть заключен на любой срок, но не более пяти лет.

Подписывается договор в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. На экземпляре работодателя, рекомендуется, запрашивать роспись работника в получении его экземпляра договора.

Порядок оформления совместителя на работу

Обратите внимание: Трудовым законодательством предусмотрено одно дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем — прием на работу работника, для которого данная работа будет основной. По этому основанию можно расторгнуть только бессрочный договор. Предупредить работника нужно за две недели.

Оформление трудовой книжки

Каждый работающий граждан должен иметь трудовую книжку. Если человек принимается на работу впервые, то по первому месту работы оформляется этот документ. Трудовая книжка всегда хранится по основному месту работы. Порядок в соответствии с которым ведутся и хранятся трудовые книжки (в том числе и в отношении трудовых книжек совместителей), определен Правительством РФ в своем Постановлении № 225 от 16 апреля 2003 года.

Согласно данному документу, сведения о работе выполняемой работником на условиях совместительства, заносятся в трудовую книжку сотрудником кадровой службы по месту основного трудоустройства. К данным сведениям могут относиться как сведения о приеме на такую работу, так и сведения об увольнении. Для внутренних совместителей основанием занесения в трудовую книжку сведений о работе по совместительству будет соответствующий приказ о приеме на работу, для внешних — справка с «дополнительного» места работы, либо заверенные копии приказов.

Обратите внимание: Сведения о работе по совместительству вносятся только при наличии желания работника.

Оформление приказа о приеме на работу

Приказы по личному составу (прием, увольнение, отпуск и т.д.) принято оформлять с использованием унифицированных форм утвержденных Росстатом. Не смотря на то, что их использование не является в настоящий момент обязательным для хозяйствующих субъектов, более удобных форм на сегодня еще не придумано. На практике работника кадровых служб используют указанные формы, внося при необходимости в них соответствующие дополнения.

Приказ о приеме на работу совместителя оформляется с использованием стандартного бланка о приеме на работу. Основой заполнения приказа является трудовой договор, который заключен с совместителем. Из него и берутся все данные для включения в графы приказа установленной формы. Реквизиты договора, его номер и дата, указываются в самом приказе, в графе «основание». С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае необходимости, например, для предоставления копии приказа по основному месту работы, копия данного документа должна быть изготовлена и предоставлена работнику в срок не позднее трех рабочих дней.

Оформление личной карточки

На каждого работающего по трудовому договору должна быть оформлена личная карточка по форме Т-2. И хотя законодательство не урегулирован до конца порядок применения личных карточек в отношении совместителей, практика показывает, что личную карточку необходимо оформлять, ориентируясь на количество договоров, а не работников. То есть вне зависимости от того является ли совместитель внешним или внутренним на него должна быть оформлена личная карточка установленной формы. Как видим, одна личная карточка должна соответствовать одному трудовому договору.

Кому законодательство может запретить работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/komu-zakonodatelstvo-zapreshhaet-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

В необходимости и значении личной карточки для внешнего совместителя сомневаться не приходится. Другого такого учётного документа по «дополнительному» месту работы в кадровой службе просто нет. Для учёта работы внутренних совместителей ключевое значение имеет раздел VIII карточки, в которой отражаются отпуска совместителя. Так как приём на работу такого совместителя не всегда совпадает с трудоустройством по основному месту работы, работнику отдела кадров будет достаточно удобно использовать сведения данного раздела для определения периодов отпусков и расчёта отпускных выплат.

Видео — «Совместительство и совмещение»

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Статья 283 ТК РФ 2016-2019. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. ЮрИнспекция

Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) . Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Статья 283 ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Новая редакция Ст. 283 ТК РФ

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Комментарий к Статье 283 ТК РФ

При приеме на работу по совместительству работник, так же как и по основному месту работы, предъявляет паспорт, при необходимости — диплом либо иной документ об образовании или профессиональной подготовке. В отличие от статьи 65 ТК, устанавливающей требование при поступлении на работу предъявлять документы об образовании в подлинниках, статья 283 ТК разрешает надлежаще заверенные копии.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, не упоминаемое в статье 283 ТК среди необходимых документов, при приеме на работу чаще всего также является обязательным документом при заключении трудового договора, в соответствии с пунктом 3 статьи 9 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Трудовая книжка, поскольку она находится по основному месту работы, не может быть предъявлена, а поэтому не требуется. Работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них по совместительству. Однако в соответствии с желанием работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству (о приеме на работу по совместительству, о переводе на другую постоянную работу и об увольнении с этой работы). Для внесения сведений о работе по совместительству необходим документ, подтверждающий работу по совместительству, что подтверждается пунктом 20 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках». Такими документами могут быть копии приказов о приеме на работу, о переводах, об увольнении.

При приеме совместителя на работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, кроме обычных документов, требуется справка с основного места работы о характере и условиях труда, с целью не допустить работу с неблагоприятными условиями труда одновременно у основного работодателя и по совместительству.

В справке указываются характеристики условий труда по основному месту работы, в частности наличие вредных и опасных производственных факторов, в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда (Постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»).

Другой комментарий к Ст. 283 Трудового кодекса Российской Федерации

1. При приеме на работу по совместительству работник предъявляет паспорт, при необходимости — диплом либо иной документ об образовании или профессиональной подготовке. В отличие от ст. 65 ТК, требующей при поступлении на работу предъявлять документы об образовании в подлинниках, ст. 283 ТК РФ допускает надлежаще заверенные копии.

2. Хотя страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не упоминается в ст. 283 ТК РФ среди документов, требуемых при приеме на работу, оно также является обязательным документом при заключении трудового договора (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

3. Не предъявляется трудовая книжка, поскольку она находится по основному месту работы. Работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них по совместительству. Но по желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству (о приеме на работу по совместительству, о переводе на другую постоянную работу и об увольнении с этой работы). Сведения о работе по совместительству вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»). Это могут быть копии приказов о приеме на работу, о переводах, об увольнении.

4. При приеме совместителя на работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда помимо обычных документов требуется также справка с основного места работы о характере и условиях труда, чтобы не допустить работу с неблагоприятными условиями труда одновременно у основного работодателя и по совместительству.

В справке указываются характеристики условий труда по основному месту работы (наличие вредных и опасных производственных факторов) в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда (Постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»).

Работники и совместительство

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ.

«Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей».

Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:

• трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
• по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
• эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:

• внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;
• внешнее — работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя (статья 98 ТК РФ).

Обратите внимание!

Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет, так как статья 98 ТК РФ признана утратившей силу. Новая норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.

Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).

Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Примечание.

При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.

Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), законодатель установил предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем — не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).

Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма — 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.

При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

«Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Обратите внимание!

В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

Как правильно оформлять учителя на работу по совместительству. Новые разъяснения Минтруда

 

Специалист по кадрам вашей школы может ошибаться, когда оформляет учителей-совместителей. Особенно, когда вносит запись о совместителях в трудовую книжку или увольняет таких работников. Эти и другие спорные моменты разъяснил Минтруд. Вы можете ответить на вопросы, чтобы проверить, не рискует ли школа, когда оформляет совместителей, а также посмотреть рекомендации ведомства по каждой ситуации.

 

Школа не обязана вносить в трудовую книжку совместителя записи о приеме, переводе и увольнении, пока совместитель сам об этом не попросит в заявлении (ч. 5 ст. 66 ТК). Поэтому, когда поручаете вашему учителю дополнительную работу и оформляете его совместителем, дождитесь, чтобы он принес заявление. В нем работник должен попросить, чтобы школа внесла запись о совместительстве в его трудовую книжку. Сделать это он может в любой момент. Школе придется выполнить его просьбу, даже если сотрудник уже не работает по совместительству. Но при этом у него должны быть приказы о приеме на работу и об увольнении, которые вы заверили.

 

Документы, которые понадобятся, чтобы внести запись в трудовую, у школы уже есть. Например, у внутреннего совместителя не надо запрашивать страховое пенсионное свидетельство, справку о сумме заработка за последние два года, разрешение основного работодателя.

Поручите специалисту по кадрам вносить записи о работе, переводе, квалификации, увольнении и о награждениях в трудовую книжку совместителей на основании приказа не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения (п. 10 правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Пусть считает срок с даты, когда получили заявление от работника.

 

Для учителей-предметников в Школе (колледже) Анны Муратовой собрана уникальная теоретическая копилка в виде электронных уроков с 1 по 11 класс, разработанных в соответствии с требованиями ФГОС. Выберите нужный предмет за определенный класс. Это позволят быстро восстановить в памяти необходимую информацию. В дальнейшем электронными уроками можно разнообразить методику преподавания.

Минтруд подтвердил, что есть два законных способа, чтобы внести записи в трудовую книжку совместителя (письмо от 15.11.2018 № 14–2/В-913). Школа может использовать любой из них. Смотрите образец заполнения ниже.

Способ 1. Вносить записи хронологически

Школа может прописывать сведения о приеме на работу по совместительству, переводах и увольнении вперемежку с записями по основному месту работы. При этом уточнять название школы в тексте записей и реквизитах приказов не нужно.

Записи об увольнении с должности совместителя печатью и подписью не заверяйте. Поставить их в его трудовой книжке школа сможет только после того, как уволит работника с основной должности.

Способ 2. Вносить записи блоками

Ваш специалист по кадрам может вносить записи о приеме на работу и об увольнении одновременно. Когда работник прекратит работать по совместительству, можно будет заполнить трудовую книжку и записью о его приеме.

 

Образец внесения записи о совместителе первым способом

 

Если учитель уволится с основной работы в другой школе, это не будет значить, что он теперь не совмещает в вашей. Роструд предлагает два способа, как перевести совместителя на основное место в вашей школе (письмо от 22.10.2007 № 4299-6-1).

  На заметку

Вносить запись в трудовую книжку внешнего совместителя может только основной работодатель (ч. 5ст. 66 ТК, п. 3.1 инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69)

Способ 1. Уволить учителя с работы по совместительству и принять как основного работника

Школа может уволить педагога по соглашению сторон или по его инициативе с должности совместителя, а затем принять его на основное место. Для этого нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним педагога под подпись. Затем придется закрыть его личную карточку записью о том, что трудовой договор прекратили (ст. 84.1 ТК).

 

В день увольнения школа должна полностью рассчитаться с педагогом-совместителем. Нужно выплатить ему компенсацию за отпуск, который он не использовал. Ведь со дня, когда подпишете новый трудовой договор, работник с нуля начнет зарабатывать стаж для отпуска. После того как оформите увольнение, заключите с работником новый трудовой договор.

Пример. Как сохранить за учителем-совместителем гарантии, когда переоформляете его на основное место работы

Чтобы учитель не потерял гарантии, которые предоставляете из-за непрерывного стажа, можете прописать в трудовом договоре, что он сохраняет на них право. Кроме того, можете установить, что работник вправе использовать отпуск раньше шести месяцев с начала работы.

 

На основании нового договора издайте приказ о приеме на работу и внесите запись в трудовую книжку. Если в трудовой книжке работника нет записи о работе по совместительству, теперь вы cможете ее внести, когда он вас об этом попросит. Смотрите образец заполнения ниже.

 

Если же на бывшей основной работе учителя в трудовую книжку внесли запись о приеме на работу по совместительству, поручите специалисту по кадрам сначала внести запись о приеме на основную работу. После этого нужно прописать, что с работы по совместительству учителя уволили. При этом необходимо не забыть отразить реквизиты приказа об увольнении в графе 4. Также работнику придется завести новую личную карточку.

Образец внесения записи об увольнении с работы по совместительству 

Способ 2. Заключить с учителем допсоглашение о том, что меняете условия трудового договора по совместительству

Если хотите перевести совместителя на основную работу, не обязательно расторгать с ним трудовой договор, а затем по новой принимать на работу. Вы можете внести изменения в договор о том, что работа cтановится основной, в допсоглашении к нему (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

В допсоглашение нужно включить условие, что работа становится основной. Также понадобится прописать, с какой даты начнут действовать новые условия работы, уточнить рабочее время и оплату труда. На основании допсоглашения издайте приказ о переводе работника с внешнего совместительства на основное место работы. Ознакомьте с ним учителя под подпись. Затем поручите внести изменения в его личную карточку.

 

Чтобы оформить назначение в трудовой книжке, Роструд советует исходить из того, есть в ней запись о работе по совместительству или нет. Если бывший основной работодатель внес в трудовую книжку запись о работе по совместительству, укажите полное и сокращенное наименование вашей школы. После этого сделайте запись о том, что работа по совместительству стала основной.

 

Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, пропишите полное и сокращенное наименование школы, затем внесите запись о работе по совместительству. Только после этого можно указать, что работа стала основной. Смотрите образец заполнения ниже.

Образец внесения записи о том, что должность совместителя стала основной

 

Учитель вправе работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе. При этом если женщина устроится на работу по совместительству, на основной работе она не потеряет право на пособие по уходу за ребенком. Ведь в декрете женщина может работать неполное время и получать пособие (ч. 3 ст. 256 ТК). Обратите внимание, что на работе по совместительству она не должна трудиться больше половины нормы рабочего времени за месяц (письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14–2/В-1012).

 

Вы можете уволить педагога-совместителя, если берете на его место учителя, для которого эта работа будет основной. Для этого вам нужно уведомить работника об увольнении не менее чем за две недели (ст. 288 ТК). Но есть условия, при которых совместителей нельзя увольнять по этой статье.

  На заметку

По общему правилу продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК)

У совместителя срочный трудовой договор

Уволить совместителя по статье 288 ТК вы можете, только если заключили с ним трудовой договор на неопределенный срок. Если у него срочный договор, уволить совместителя из-за того, что взяли на его место основного работника, вы не вправе.

 

Институт новых технологий в образовании предлагает сотрудникам образовательных организаций дистанционное обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации, семинарам и факультативам, а также скачать шаблоны документов и получить консультации экспертов.

Совместитель — льготник

Школа не вправе уволить по статье 288 беременную, работницу с ребенком младше трех лет и других льготников. Ведь такое увольнение Минтруд считает инициативой работодателя (письмо от 18.08.2017 № 14–2/В-761). Закон запрещает увольнять таким образом льготников (ст. 261 ТК). Чтобы специалист по кадрам мог проверить, нет ли ограничений на увольнение работника, выдайте ему шпаргалку.

 

Шпаргалка «Когда запрещено увольнять совместителя»

Совместитель болеет или в отпуске

Школа не может уволить работника по статье 288 ТК, пока он болеет или находится в отпуске. Ведь директор увольняет работника по своей инициативе, а закон для этого случая предусматривает гарантии таким работникам.

На заметку

Можно ли отказать совместителю в отпуске, если на основной работе он берет один-два дня несколько раз подряд

Директор не вправе отказать совместителю в отпуске, если на основной работе его отпустили (ч. 1 ст. 286 ТК). Исключений из этого правила нет.

Отказаться разделить отпуск на части может только школа, в которой педагог работает по основному месту (ч. 1 ст. 125 ТК). Если же эта школа несколько раз согласилась предоставить учителю отпуск на один или два дня, директор на работе по совместительству сказать педагогу «нет» не может. Если работник использовал «лимит» отпуска на работе по совместительству, то тогда по его просьбе предоставьте отпуск без сохранения заработной платы.

 

В институте новых технологий в образовании действует выгодное предложение на обучение сотрудников образовательной организации. Обучайтесь всем коллективом быстро, качественно, недорого!

 

Мы помогаем открыть потенциал сотрудников, эффективно использовать все кадровые ресурсы, что способствует персональному профессиональному росту каждого члена коллектива и всей организации в целом!

 

 

---

Специальные предложения:

 

1. Экспресс-обучение для тех, кто не любит ждать! Скидка 20% на программы профессиональной переподготовки за 1 месяц и повышения квалификации от 3 дней.

 

2. На коллективные заявки на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации (не участвующих в акциях) предоставляются скидки до 30% на стоимость обучения.

 

Бонус! Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске — дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!

 

© Материал из Справочной системы «Образование»

 

Оформление приема на работу по совместительству

При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать общеустановленный пакет документов, кроме трудовой книжки и документа воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2)  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

3) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (могут быть представлены надлежаще заверенные копии). Диплом или иной документ об образовании работодатель вправе потребовать и при оформлении внутреннего совместительства.

При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работник должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Основанием для приема работника на работу по совместительству является его письменное заявление. При оформлении совместительства (и внутреннего, и внешнего) издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме № Т-1, утвержденной Госкомстатом России. В приказе (распоряжении) о приеме работника на работу должно быть зафиксировано, что данная работа является совместительством.

ТК РФ запрещает требовать у совместителя трудовую книжку. Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника в трудовую книжку по основному месту работы на основании подтверждающего документа, например, справки.

В практике возможны случаи, когда внешнего совместителя необходимо оформить на постоянное место работы, например, когда работник увольняется с основного места работы. ТК РФ не дает четких инструкций по этому вопросу. Некоторые специалисты предлагают внести соответствующие изменения в трудовой договор с работником. По нашему мнению, правильнее будет расторгнуть трудовой договор, заключенный с ним на условиях совместительства, и заключить новый договор о приеме на основную работу (с изданием приказов об увольнений и приеме работника).

Гарантии и компенсации совместителей (отпуска, оплата времени болезни, командировки). В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, предоставляются работникам только по основному месту работы. Таким образом, оплата работникам-совместителям учебных отпусков в общем случае не производится. При необходимости такой работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель может принять решение об оплате совместителю учебного отпуска, однако сумму оплаты нельзя отнести к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.

Работникам-совместителям не предоставляются льготы, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, совместители не имеют права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг (ст. 325 ТК РФ).

Также предоставляются только по основному месту работы компенсации, предусмотренные ст. 326 ТК РФ:

♦     единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

♦    оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

♦    оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

какие документы для этого потребуются — Оперсонале

Содержание статьи

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).

Особенности работы совместителем

Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов. Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике.

Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет. Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью. Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу.

Трудовая книжка и работа по совместительству

Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности работника. Соответствующие записи о приеме/увольнении/переводе делаются в кадровом отделе по основному месту работы.

В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.

Единственный нюанс – в законодательстве нет информации о том, обязано ли выражаться желание работника о внесении записи о совместительстве в его трудовую книжку в письменной форме или же хватит устного заявления. Так или иначе, юристы советуют написать письменное заявление, в котором будет указана соответствующая просьба к руководителю.

Зачем нужна запись о совместительстве?

Любому работнику будет выгодно настоять на том, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Аргументируется это тем, что с ее помощью при последующем трудоустройстве он сможет доказать наличие опыта работы на определенной должности. Несмотря на это, есть моменты, когда такая запись является нежелательной. В частности, это касается тех случаев, когда руководство на основном рабочем месте категорически против того, чтобы их сотрудник имел дополнительный заработок.

Отсутствие записи о совместительстве не является нарушением правил Трудового кодекса. Однако трудовые взаимоотношения между руководителем и работником по совместительству появляются только после подписания договора о сотрудничестве, который считается обязательной бумагой вне зависимости от вида работы.

Внесение записи о работе по внешнему/внутреннему совместительству

После ответа на вопрос о том, вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, необходимо подробно рассказать о правилах оформления соответствующей отметки в трудовой книжке. При ведении дополнительной трудовой деятельности работник обязан предоставить на свое основное рабочее место справку, которая является основанием для внесения записи о совместительстве. В данном документе должно быть указано:

• наименование предприятия, структурного подразделения,
• название занимаемой должности,
• дата приема на работу,
• реквизиты организации.

Кроме справки, руководство с рабочего места на условиях совместительства выдаст копию приказа о приеме, которая должна быть заверена в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На этой бумаге пишется надпись «копия верна», ставится штамп, должность, ФИО и подпись кадровика.

Заявление на внесение записи о совместительстве оформляется в свободной форме и к нему прикрепляется копия справки и приказа с дополнительного места работы. Оригинал заверенной копии приказа и справки сохраняется в личной карточке сотрудника по основному месту работы или вкладывается в трудовую книжку.

Кроме этого необходимо рассмотреть порядок внесения записи о внутреннем совместительстве и узнать, вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству в одном и том же структурном подразделении. Так как запись о совместительстве является личным желанием трудящегося, трудовая деятельность на какой-либо должности (в том числе в одном и том же структурном подразделении организации, являющейся основным рабочим местом) может быть указана в трудовой книжке. Для этого работник должен составить заявление на имя руководителя (в свободной форме), а далее работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого в отделе кадров делается необходимая запись. Вместе с этим руководитель обязан знать о том, что законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы такого приказа, и поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Сама запись, которая свидетельствует о факте совместительства у одного работодателя и заносится в трудовую книжку, оформляется так же, как и отметка о приеме на работу. Ее следует писать в разделе со сведениями о работе с указанием порядкового номера, даты, наименования структурного подразделения, организации и профессии работника.

Внесение записи о совместительстве после увольнения

У юристов очень часто спрашивают о том, можно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после момента увольнения с основного рабочего места. Так как сведения о дополнительной работе никогда не будут лишними, работник по своему желанию может отправиться к бывшему руководителю и попросить его сделать отметку о том, что в момент его трудовой деятельности на основном месте работы он подрабатывал в другой организации. Для этого потребуется иметь при себе справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем). С данным документом следует посетить кадровый отдел бывшего места работы, где его сотрудник сделает необходимую запись.

Как подать заявление на работу с частичной занятостью

По данным Бюро статистики труда (BLS), в четвертом квартале 2020 года более 25 миллионов американских рабочих работали неполный рабочий день, а это означает, что они работали менее 35 часов в неделю.

Многим работодателям удобнее нанимать работников на неполный рабочий день, а не на полный рабочий день, и многие сотрудники ценят гибкость, которую им дает работа на неполный рабочий день. К работникам, занятым неполный рабочий день, относятся родители, студенты, пенсионеры и все, кто предпочитает переменный график.

Что такое неполный рабочий день?

«Неполный рабочий день» обычно относится к составлению графика, а не к объему или обязанностям работы. Хотя BLS определяет работу неполный рабочий день как занимающую менее 35 часов в неделю, IRS устанавливает порог в 30 часов в неделю.

В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании работодатели с 50 или более работниками несут ответственность за предоставление медицинской страховки 95% своих работников, которые в среднем работают 30 часов в неделю.

Типы работы с частичной занятостью

Многие должности в розничной торговле или на складе работают неполный рабочий день, но эти рабочие места составляют лишь часть всех рабочих мест с неполной занятостью.Практически любую работу можно выполнять в режиме неполного рабочего дня, включая должности высокого уровня или профессиональные должности. Есть директора по маркетингу, работающие неполный рабочий день, бухгалтеры, юристы, водители грузовиков, руководители некоммерческих организаций, медсестры, учителя, рабочие производственных линий, программисты, лоббисты, плотники, торговые представители и многие другие.

Определитесь с рабочими целями

Определение ваших рабочих целей важно, потому что вакансии на неполный рабочий день могут не рекламироваться. Определите, какую работу вы хотите выполнять, а затем определите компании, которые могут воспользоваться вашими услугами.Возможно, вам придется напрямую обратиться к работодателям, которые, возможно, не рекламируют помощь на неполный рабочий день.

Информация, необходимая для заполнения заявки

Распечатайте образец заявления о приеме на работу, чтобы знать, какую информацию вам нужно знать при подаче заявления о приеме на работу. Если у вас есть резюме, возьмите с собой копии.

Вот список возможных вопросов по применению:

• Школы и даты посещенных
• Имена и адреса предыдущих работодателей, если вы работали до
• Сроки предыдущего трудоустройства
• Рекомендации (могут быть соседи или учителя)
• Резюме (если есть)

Хотя вам, вероятно, с самого начала должно быть ясно, что вам нужен частичный график работы, нет необходимости указывать часы, которые вы хотите работать.Вы можете оставить это на стадии переговоров, как только вы и менеджер определите, что заинтересованы друг в друге.

Будьте готовы объяснить

Будьте готовы объяснить потенциальному работодателю, почему вам нужен график работы с неполным рабочим днем: у вас могут быть другие обязанности (например, учеба или присмотр), или вам нужно сократить график работы с полной занятостью.

Подчеркните свою гибкость и приверженность. Работодатели захотят знать, что вы доступны и готовы работать, несмотря на другие ваши обязанности.

Советы по применению

Будьте готовы подать заявку. Процесс подачи заявления на работу с неполным рабочим днем ​​может немного отличаться от процедуры подачи заявления на работу с полным рабочим днем; Вы часто будете заполнять анкету лично на месте. Обязательно принесите с собой все материалы для подачи заявки, включая подтверждающую документацию, такую ​​как удостоверение личности с фотографией, свидетельство о работе, если вы несовершеннолетний, и копию вашего резюме. Подготовьте список рекомендаций, которые согласились подтвердить ваши навыки и профессионализм.

Будьте готовы к интервью. Менеджер по найму может сразу же провести с вами собеседование. Практикуйтесь, отвечая на типовые вопросы с другом или членом семьи, не запоминайте возможные ответы, но, безусловно, будьте готовы с некоторыми ответами.

Одевайтесь соответственно. Выберите опрятную и аккуратную одежду для наряда для собеседования. Обычно уместен деловой кэжуал. Например, подойдут брюки цвета хаки и аккуратная рубашка-поло. Никаких джинсов или шорт, майок, укороченных топов или чего-либо еще, особенно с глубоким вырезом (рубашка или брюки) или коротким (юбка).

Обратите внимание на уход. Убедитесь, что ваши волосы и ногти ухожены. Экстремальные прически или цвета не помогут вам получить работу. Носите умеренную обувь, без шпильки, туфли на платформе, шлепанцы или старые грязные кроссовки. Если у вас несколько пирсингов, возможно, вы захотите удалить некоторые из них на время поиска работы.

Не бойтесь вести переговоры. Не думайте, что вы не получите пособие, если будете работать неполный рабочий день.Некоторые компании предлагают полные льготы работникам, занятым неполный рабочий день, в то время как другие пропорционально оценивают свои пакеты в зависимости от отработанного времени. Если преимущества важны для вас, найдите время, чтобы определить, какие из них вам больше всего нужны. А если вы не нуждаетесь в льготах или не можете их получать от работодателя, работающего неполный рабочий день, постарайтесь компенсировать это, договорившись о повышении заработной платы.

Как написать сопроводительное письмо для работы с неполным рабочим днем ​​

Независимо от того, подаете ли вы заявку на работу с полной или частичной занятостью, сопроводительное письмо является неотъемлемой частью процесса подачи заявки.Некоторые менеджеры по найму сначала просматривают ваше сопроводительное письмо, прежде чем просматривать ваше резюме, поэтому хорошо написанное сопроводительное письмо может помочь вам перейти к следующему шагу. В этой статье мы обсудим, как написать убедительное сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день, с советами, шаблоном и примерами.

Почему вам нужно сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день

Не для каждой работы на неполный рабочий день требуется сопроводительное письмо, однако его наличие может помочь вам выделиться. Точно так же, как вы включаете сопроводительное письмо для должности с полной занятостью, вы должны относиться к работе с частичной занятостью таким же образом.Хорошо составленное сопроводительное письмо дает работодателю понять, что вы очень заинтересованы в работе, и может стать большим подспорьем для команды.

Как написать сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день

К сопроводительному письму для работы на неполный рабочий день следует подходить так же, как и для работы на полный рабочий день. Чаще всего используется формат делового письма. Этот формат включает ваше имя и адрес в верхнем левом углу или по центру вверху. Под вашей информацией должны быть дата, имя человека, которому вы пишете, название компании и адрес, а затем приветствие получателю письма.

Первый абзац

Первый абзац включает введение о себе, вашем интересе к должности и о том, как вы узнали о должности. Вы захотите включить, если вас кто-то направил, и его имя в этот первый абзац.

Второй и третий абзацы

Во втором абзаце опишите вашу квалификацию и то, как она соответствует требуемым навыкам для должности. Второй и, возможно, третий абзацы — отличное место для включения конкретных примеров того, как вы использовали эти навыки на предыдущей работе или даже в школе.

Заключительные мысли

В последнем абзаце еще раз сформулируйте, как вы считаете, что вы можете принести пользу компании, и информацию о том, как они могут связаться с вами.

В заключение поставьте заключительную фразу, например «Искренне или с уважением», и подпишите сопроводительное письмо, указав свое имя под ним.

Связано: Как написать сопроводительное письмо (с советами и примерами)

Советы по написанию сопроводительного письма для работы на неполный рабочий день

Вот несколько полезных советов, которые помогут вам написать хорошо продуманный -сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день:

Приведите несколько быстрых примеров

Подумайте о некоторых примерах, где вы использовали навыки, необходимые для должности, в другой ситуации.Постарайтесь привести два хороших примера, которые можно легко резюмировать.

Будьте краткими и краткими

Сопроводительное письмо должно состоять всего из одной страницы, поэтому будьте краткими и краткими на вашем языке. Скорее всего, читатель просмотрит сопроводительное письмо, но может потратить время на то, чтобы прочитать более короткое и убедительное письмо целиком.

Сообщите им, если у вас есть гибкость

Поскольку это работа с частичной занятостью, у вас может быть некоторая гибкость в часах, которые вы можете работать.Постарайтесь упомянуть о своей доступности, особенно для сменной работы, и если вы готовы работать в несколько смен.

Редактируйте часто

Обязательно прочтите, отредактируйте и проверьте орфографию / грамматику несколько раз. Если вы знаете кого-то, кто может сделать это за вас, подумайте, смогут ли они уделить несколько минут, чтобы помочь. Если нет, используйте доступные инструменты в своем программном обеспечении для письма, чтобы вычитать сопроводительное письмо перед его отправкой.

Напишите одно

Если работодатель специально не предписывает не отправлять сопроводительное письмо, отправьте его.Сопроводительные письма демонстрируют как ваш профессионализм, так и интерес к работе в компании.

Связано: 7 эффективных способов начать сопроводительное письмо (с примерами)

Шаблон сопроводительного письма для работы на неполный рабочий день

Используйте следующий шаблон для создания сопроводительного письма для работы на неполный рабочий день:

Ваше имя
Ваш адрес / контактная информация

Дата

Имя менеджера по найму
Компания
Адрес компании / контактная информация

Уважаемый [имя менеджера по найму],

Напишите первый абзац, чтобы представиться, как вы узнали о должности и возможном направлении, если применимо.]

[Напишите второй абзац, чтобы обсудить свои навыки и то, как они соответствуют описанию должности. Включите несколько кратких примеров того, как вы успешно использовали свои навыки на предыдущей работе, в классе или в другой применимой ситуации.]

[В заключительном или последнем абзаце следует обсудить, насколько вы подходите для этой должности и как работодатель может Догнал тебя. Вы также можете добавить, как вы с нетерпением ждете от них информации о возможном собеседовании.]

С уважением (или другая заключительная фраза),

[Ваша подпись]
[Ваше имя]

Связано: 3 лучших формата резюме в 2019 году с примерами

Примеры сопроводительных писем для работы на неполный рабочий день

Вот несколько примеров некоторых кратких и убедительных сопроводительных писем:

Пример 1

Джанет Доре
312-655-5555
к[email protected]

17 декабря 2019 г.

Мэри Сонг
Певчие птицы
312-567-8910
[email protected]

,

С детства любил петь. Фактически, это был конкурс пения в нашем местном торговом центре, который пробудил во мне интерес к урокам пения. Благодаря своему учителю пения я не только научился петь, но и научился настоящей дисциплине.Она была отличным учителем, и когда я увидел эту возможность отдать дань уважения другим вдохновляющим певцам, таким как я, я понял, что это идеально подходит.

Сейчас я учусь на четвертом курсе Чикагского университета по специальности «Музыкальное образование». С моим нынешним опытом и предыдущими уроками я знаю, что буду большим подспорьем для певчих птиц. Этим летом в нашей школе были недельные семинары для учеников соседней средней школы, которые интересовались музыкой. Я провел семинар о том, как тренировать уши, чтобы находить нужные ноты.Это был отличный семинар, и несколько студентов были отобраны для участия в летнем концерте Чикагского университета.

Я люблю учить других, как развивать свои таланты, и хотел бы получить возможность поработать с учениками певчих птиц. Я доступен для собеседования, а также для преподавания в течение всего дня в пятницу, среду и во второй половине дня в четверг. Моя контактная информация — 312-655-5555. С нетерпением жду Вашего ответа.

С уважением,

Джанет Доре

Пример 2

Тимоти Смит
415-654-3210
[email protected]

20 декабря 2019 г.

Мистер Грегори Хэнд
Кухня ручной работы
415-098-7654
[email protected]

Mr. Рука,

Меня всегда интересовала кулинария и презентация еды. Меня зовут Тимоти Смит, и я очень рад возможности стать поваром для Handmade Kitchen.

Я недавно закончил Кулинарную академию Сан-Франциско и готов начать карьеру в ресторанной индустрии.Во время учебы в SFCA я приобрел ряд навыков и работал со своими одноклассниками, чтобы накормить наши семьи обедом из четырех блюд перед выпускным экзаменом. Наш класс получил высокие оценки, а мои лепешки ручной работы были самым большим успехом в еде. Я не могу поделиться семейным рецептом, но бабушка научила меня готовить лепешки, когда я был моложе. Я считаю, что это было началом моей любви к приготовлению пищи для других.

Мне бы очень хотелось встретиться с вами и шеф-поваром, чтобы обсудить, как я могу быть полезным для вашей команды.Со мной можно связаться по телефону 415-654-3210, и я буду доступен для интервью всю следующую неделю.

С уважением,

Тимоти Смит

Пример 3

Пэт Джонсон
212-345-0987
[email protected]

NYC Grocers
212-987-6543
[email protected]

Уважаемая мисс Кент,

Я сейчас студентка Нью-Йоркского университета и очень рада возможности стать стокер для вашего продуктового магазина.Мой одноклассник Джефф Джонс в настоящее время работает ночной сменой акций и направил меня к вам, так как он считал, что я отлично подхожу на этой должности.

В настоящее время я изучаю управление бизнесом, а в предыдущем семестре мы изучали управление запасами. Я многому научился в этом классе, в том числе участвовал во всплывающем магазине, где я отвечал за инвентарь. Мы получили большую прибыль, и нам никогда не хватало инвентаря.

Мой текущий школьный график сконцентрирован в середине дня, поэтому я могу делать запасы на ночь, а также работать в утренние смены.Со мной можно связаться по телефону 212-345-0987, и я был бы рад возможности обсудить, как я могу работать с вашей командой.

Best,

Пэт Джонсон

Как найти работу с неполным рабочим днем ​​

К американцам, которые работают неполный рабочий день, относятся родители, пенсионеры, подростки и студенты колледжей. В большинстве отраслей используются занятые неполный рабочий день на разных должностях. Эти должности с неполной занятостью варьируются от должностей начального до управленческого уровня. В этой статье мы обсудим неполный рабочий день и лучший способ получить одну из этих позиций.

Каковы преимущества неполного рабочего дня?

Одним из преимуществ неполного рабочего дня является гибкость графиков работы. Работа с частичной занятостью — отличный способ заработать деньги на учебу или пополнить свой доход после выхода на пенсию или во время воспитания семьи. Это также позволяет вам укрепить свое резюме, создать свою профессиональную сеть и получить рекомендации.

Как найти работу с неполной занятостью

Чтобы найти подходящую работу с неполной ставкой, выполните следующие действия:

1. Учитывайте свой график
2. Обновите свое резюме и онлайн-профили
3. Подключитесь к своей сети
4. Найдите списки вакансий на неполный рабочий день
5. Составьте список ваших любимых списков вакансий и проведите исследование
6. Подайте заявку на выбранные списки
7. Следите за своими заявками
8. Сообщите о своей доступности
9. Покажите свою приверженность
10. Будьте посвящен процессу поиска работы
11. Отнеситесь к собеседованию серьезно
12. Завершите собеседование благодарственной запиской
13. Рассмотрите возможность временных вакансий
14. Начните свой бизнес

1.Обдумайте свой график

Обдумайте свой график и количество часов, которые вы хотите работать. Если вы доступны для работы только по утрам, когда ваши дети ходят в школу, важно, чтобы вы рассматривали только те должности, которые предполагают такое рабочее время. Если у вас более гибкий график, сменная работа может быть идеальной для вас, так как она требует работы в разное время в зависимости от вашей доступности.

Например, вы можете быть студентом, который в некоторые дни проводит занятия по утрам, а в другие — после обеда.Вы сможете выбирать смены в зависимости от расписания занятий.

2. Обновите свое резюме и онлайн-профили

Перед тем, как подавать заявку на любую вакансию, обновите свое резюме и убедитесь, что ваши рекомендации осведомлены о том, что потенциальный работодатель может связаться с ними. Хотя вы должны составлять индивидуальные сопроводительные письма и резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, наличие обновленного базового документа для работы сделает процесс быстрее и проще.

Рассмотрите возможность обновления ваших профилей в социальных сетях, чтобы они отражали вашу квалификацию, навыки и опыт.Кроме того, проверьте свои профили в социальных сетях, чтобы убедиться, что вы удаляете или скрываете любые сообщения, фотографии или видео, которые могут повредить вашему заявлению о приеме на работу.

Убедитесь, что в вашем резюме отражены все имеющиеся у вас рыночные навыки, например, знакомство с конкретными отраслями или программными пакетами. Вы можете включить другие занятия, которыми вы были заняты, например проекты, над которыми вы работали, или волонтерскую работу.

Связано: 6 Универсальных правил написания резюме

3.Обратитесь в свою сеть

Свяжитесь с людьми в вашей профессиональной сети, чтобы узнать, знает ли кто-нибудь о должности с частичной занятостью, которая подойдет вам. В вашу сеть входят друзья, члены семьи, бывшие коллеги или профессора. Даже если никто в вашей сети не знает о каких-либо должностях с частичной занятостью, они могут знать кого-то в компании, который ищет сотрудников с частичной занятостью.

4. Найдите списки вакансий на неполный рабочий день

Проведите исследование и составьте список работодателей, которые нанимают новых сотрудников.Ищите позиции, которые вас интересуют. Вы можете найти списки вакансий на неполный рабочий день в различных местах, например, на желтых страницах, на студенческих досках по трудоустройству или онлайн-досках по трудоустройству. Ваши друзья и члены семьи могут знать о должностях, которые вам следует рассмотреть. Вы можете посетить местные предприятия и спросить их о любых вакансиях, которые у них могут быть.

5. Составьте список ваших любимых списков вакансий и проведите исследование.

По мере того, как вы читаете списки вакансий, которые вы найдете, перечисляйте свои любимые. После того, как вы заполните этот список, изучите функции должностей и культуру компании, чтобы увидеть, соответствует ли она вашим ценностям.Например, если вы предпочитаете более непринужденную рабочую среду, проверьте веб-сайт компании и отзывы сотрудников о компании в Интернете, чтобы увидеть, не кажется ли организация более повседневной, чем формальной.

6. Подайте заявку на выбранные вами объявления

Для каждой должности, на которую вы претендуете, полезно отправить индивидуальное сопроводительное письмо и резюме, чтобы подчеркнуть, как вы можете внести свой вклад в компанию и как вы соответствуете их требованиям. Например, вы можете описать успешный командный проект, над которым вы работали, как признак вашей способности хорошо работать с другими.

Предоставьте любую информацию, необходимую вашему потенциальному работодателю. Прикрепите письменные ссылки к своему резюме и дайте контактные данные всех ссылок, которые вы указываете в своем резюме.

7. Отслеживание ваших заявлений

Отслеживание ваших заявлений о приеме на работу может помочь вам в последующих действиях. Если вы не получили отзыва о конкретной должности в течение нескольких недель, вы можете связаться с ними, чтобы узнать о статусе вашего заявления. Это показывает компании, что вы активны.

Связано: Что делать, если вы не слышите ответа от работодателей

8. Сообщите о своей доступности

Когда вы подаете заявку на объявленную вакансию, убедитесь, что вы указываете или указываете свою доступность в ваше заявление о приеме на работу или собеседование. Важно быть максимально честным, поскольку вы не хотите получать должность, которая не соответствует вашему графику. Например, если вы не можете работать по ночам, это должно быть четко указано в вашем заявлении.

9. Покажите свою приверженность

Большинство должностей с неполной занятостью имеют высокую текучесть кадров, поскольку многие сотрудники не остаются надолго, когда они учатся или находят работу на полный рабочий день. Некоторые работодатели отдают предпочтение кандидатам, которые хотят работать неполный рабочий день, а не кандидатам, которые берут неполный рабочий день в качестве временной меры, пока они не смогут найти постоянную работу. Воспользуйтесь этим, подчеркнув свое предпочтение работать неполный рабочий день в сопроводительном письме и во время собеседования.

10.Будьте преданы процессу поиска работы

Подача заявления на работу с частичной занятостью требует того же времени и усилий, что и подача заявки на позицию с полной занятостью. Возможно, вам придется подать заявку на несколько позиций, прежде чем вы добьетесь успеха. Усердие и настойчивость в поиске работы могут быть эффективным способом достижения желаемой должности.

11. Отнеситесь к собеседованию серьезно

Одевайтесь соответственно работе и отрасли. Если вы не уверены в дресс-коде, лучше ошибиться в формальной стороне.Правильно одевшись, вы продемонстрируете работодателю, что вы серьезно относитесь к процессу поиска работы.

Постарайтесь прийти за 15 минут до запланированного собеседования. Раннее время позволяет расслабиться перед началом собеседования и показывает интервьюеру, что вы пунктуальный и надежный кандидат.

Когда вы встречаетесь с интервьюером, пожмите ему руку и сохраняйте зрительный контакт. Вы должны быть вежливыми и четко говорить. Обращайте внимание на язык своего тела и оставайтесь оптимистичными, улыбайтесь и ведите себя уверенно, даже если вы нервничаете.

Вы можете задать вопросы о компании и позиции, чтобы проявить интерес. Задавая вопросы, вы узнаете, что вам нужно знать, прежде чем соглашаться на вакансию в компании, если они сделают предложение.

Связанный: 125 Общие вопросы и ответы на собеседовании (с советами)

12. После собеседования отправьте благодарственное письмо

После собеседования вы должны отправить благодарственное письмо или электронное письмо на адрес интервьюер. Это показывает, что вы преданы делу и уважительны.

13. Рассмотрите возможность временных вакансий

Если поиск работы с неполным рабочим днем ​​занимает больше времени, чем вы ожидали, подумайте о поиске краткосрочной должности. Краткосрочные позиции могут длиться несколько дней, несколько недель или даже несколько месяцев. Иногда краткосрочные позиции могут стать постоянными, если компания удовлетворена вашей работой и постоянная позиция становится доступной.

14. Начните свой бизнес

Если вы хотите установить свои собственные часы работы с неполным рабочим днем, подумайте о том, чтобы начать свой бизнес, обслуживая потребности сообщества.Это может включать в себя написание внештатных писем или создание веб-сайтов для местных малых предприятий. Это может помочь при приеме на работу в будущем, поскольку демонстрирует вашу инициативу и лидерские качества.

7 документов и требований, необходимых для вашей первой работы

7 документов и требований, необходимых для вашей первой работы

Нужно знать

18 марта 2019 г.,

Обновлено по состоянию на август 2020 г.

Готовитесь приступить к своей первой работе? Или вы меняете карьеру? Независимо от того, каковы ваши причины, вам понадобится несколько документов, чтобы вы могли обработать вашу заявку и начать новое приключение.Как правило, вам потребуются официальные выписки из записей / диплома, свидетельство о рождении, разрешение NBI, номер SSS, номер Philhealth, номер Pag-Ibig и номер TIN.

Если вам повезет, некоторые HR-отделы компаний сделают это за вас или помогут, особенно если вы только что закончили школу. Они предоставят вам формы, которые вы должны заполнить и отправить с фотокопиями других требований, таких как действительные удостоверения личности.

Но если вы похожи на большинство сотрудников и должны справляться со всем этим самостоятельно, вот разбивка некоторых документов и требований, которые могут вам понадобиться, а также способы их обработки.

---

Официальные стенограммы / диплом

Эти документы в основном являются доказательством того, что вы закончили среднюю школу, колледж или университет и закончили курс, указанный в вашем резюме. Обычно вам не нужен оригинал — ксерокопия со штампом вашего колледжа должна быть приемлемой для большинства работодателей.

Где получить: Секретарь колледжа / Регистратор последней школы, которую вы посещали / окончили

вернуться к содержанию

---

Свидетельство о рождении

Вам необходимо будет получить копию свидетельства о рождении PSA (ранее NSO). Вам также может понадобиться копия квитанции о вашем заявлении. Получите несколько копий, так как это может служить действительным идентификатором для других ваших требований.

Где получить: SM Malls, центры PSA Serbilis (нажмите здесь, чтобы найти центр PSA Serbilis)
Онлайн: PSA SERBILIIS

Свидетельства о рождении могут быть доставлены в любую точку Филиппин от 3 до 9 дней после подтверждения оплаты .

Сколько?
330,00 филиппинских песо за копию свидетельства о рождении (проверено по состоянию на август 2020 г.)

Варианты оплаты
Без рецепта: BDO, Metrobank, Security Bank.
Онлайн: VISA, Mastercard, Bancnet ATM, Globe GCash
Другие: ECPay в 7-Eleven, отдельные торговые точки Bayad Center, машины TouchPay

Контакт

Smart 09516316050/09289175394/09610074156
Глобус 09167928197/0

76465/09166755074

вернуться к содержанию

---

Зазор NBI

Это документ, который вы получите в Национальном бюро расследований.Он удостоверяет, что у вас нет судимости. При подаче заявки впервые вам нужно будет принести два (2) действительных удостоверения личности государственного образца.

ВАЖНО: ПЕРВЫЕ РАБОТНИКИ , нажмите здесь.

Как получить:

1. Создайте учетную запись на веб-сайте NBI Clearance и введите необходимую информацию. Вам необходимо указать, какое удостоверение личности вы будете предъявлять во время приема.
Заявки на получение разрешения NBI не разрешены.

Допустимые идентификаторы:

• Свидетельство о рождении (оригинал, заверенное PSA)
• Паспорт
• Водительское удостоверение
• ИНН ИД
• УМИД
• Philhealth ID
• SSS ID
• Почтовый идентификатор
• Голосующих ID
• PRC Лицензия
• Школьный ID
• ИНН ИД

2.Выберите время и место встречи. Вам нужно лично пойти в центр оформления NBI, чтобы сделать свои биометрические данные и сделать фотографию.

3. Вы можете оплатить онлайн или другими способами, перечисленными ниже. Не забудьте записать свой ссылочный номер и сумму, которую вам нужно заплатить. Запишите любые другие перечисленные платежные реквизиты, если вы не платите онлайн.

4. Распечатайте форму заявления и принесите свои действительные удостоверения личности в любое отделение NBI Clearance. Вы можете получить разрешение через несколько дней или несколько недель.

Скачать форму заявки: Форма заявки на получение разрешения NBI
Филиалы для приема: Филиалы NBI

Сколько?
155 филиппинских песо (комиссия за обработку 130 филиппинских песо + системный сбор 25 филиппинских песо за электронные платежи)
335 филиппинских песо (для быстрого продления процедуры оформления NBI)

Способы оплаты:

• Вне прилавка: BDO, Chinabank, Landbank, RCBC и др.
• Партнеры по онлайн-банкингу: BPI Express Online, Unionbank, EON и т. Д.
• Мобильный: Gcash
• Другие: MultiPay, ECPay (Партнеры ECPay — RD Pawnshop, Petron Corporation, Expresspay, 7-Eleven и т. Д.

вернуться к содержанию

---

Номер ССС

Вам необходимо зарегистрироваться, чтобы получить свой номер SSS (Social Security System). Небольшая часть вашей зарплаты идет в SSS в качестве своего вклада в ваше будущее. Вы можете потратить эти деньги на получение пособия по болезни или на пенсию при выходе на пенсию.Вы можете брать ссуды в SSS при условии, что вы сделали все необходимые взносы.

Вам понадобится ксерокопия формы E1, E4 или E6 от вашего работодателя. Заполните его и отправьте вместе с фотокопией, оригиналом или заверенной верной копией следующего:

Вам нужен только один

• Свидетельство о рождении
• Паспорт
• Лицензия водителя
Карта
• PRC (комиссия профессионального регулирования)
• Свидетельство о крещении
• Книжка моряка

Куда отправить: SSS ближайший к вам

Получить онлайн: SSS Forms

вернуться к содержанию

---

Номер PhilHealth

Получение номера PhilHealth — еще одно требование для приема на работу.Это наша универсальная медицинская страховка. Чтобы получить свой номер и удостоверение личности, вам необходимо заполнить регистрационную форму участника Philhealth (PMRF) и отправить ее вместе с другими требованиями к документам.

Где получить: Любой филиал PhilHealth
Загрузить: Форма PRMF
Регистрация: Онлайн-регистрация

Требования:

• Два изображения 1×1 ID
• Два действительных идентификатора

вернуться к содержанию

---

Pag-Ibig

Ваш фонд Pag-IBIG может помочь вам, если вы планируете приобрести дом.Фонд Паг-Ибига — это государственная сберегательная программа, которая предлагает доступное жилье для филиппинцев с низким и средним доходом.

Все, что вам нужно сделать, это получить форму данных участника (MDF) и отправить ее вместе с одним действующим идентификатором.

Где получить: Филиалы NCR, Филиалы Лусона, Филиалы Висайских островов, Филиалы Минданао
Скачать: Форма MDF
Регистрация: Онлайн-регистрация членства

Список действующих идентификаторов

1. CompanyID
2. Паспорт, выданный правительством Филиппин или иностранного государства
3. Водительское удостоверение
4. Комиссия по профессиональному регулированию (PRC) ID
5. Карточка системы социального обеспечения (SSS)
6. Электронная карта системы страхования государственных услуг (GSIS)
7. Правительственное учреждение и идентификатор GOCC (e.грамм. AFP ID, карта лояльности Pag-IBIG)
8. Интегрированная коллегия адвокатов Филиппин (IBP) ID
9. Карточка пожилого гражданина
10. Управление социального обеспечения иностранных рабочих (OWWA) ID 11. Филиппинский рабочий за рубежом (OFW) ID
11. Идентификационная книжка моряка (SIRB) 13. Почтовый идентификатор
12. ID избирателя

Горячая линия: 8-724-4244
Электронная почта: [email protected]

вернуться к содержанию

---

ИНН

Для уплаты налоговых сборов при начале получения заработной платы необходимо зарегистрироваться для получения ИНН-номера.

Вам понадобится:

• Форма ЗБИ 1901: Для лиц со смешанным доходом (самозанятые, фрилансеры, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, и профессионалы)
• Форма ЗБИ 1902: Для физических лиц, получающих чисто компенсационный доход (работники)

Где взять:

Отправьте формы и все необходимые приложения в Управление налогового округа (RDO), в юрисдикции которого находится зарегистрированный адрес компании, в которой вы будете работать.Если вы не уверены, вы можете спросить своего HR.

Требования:

Для формы ЗБИ 1901

• Свидетельство о рождении или любые документы с указанием имени, адреса и даты рождения;
• Разрешение мэра, если применимо
• Свидетельство о фирменном наименовании DTI, которое необходимо предоставить до выдачи Свидетельства о регистрации или формы BIR № 2303, если применимо
• Идентификационный номер Комиссии по профессиональному регулированию, если применимо
• Выплата профессиональной налоговой квитанции (PTR) от местного правительства, если применимо

Для формы ЗБИ 1902

• Свидетельство о рождении или любое действительное удостоверение личности с указанием имени, адреса и даты рождения сотрудника заявителя
• Справка с места работы или действующий идентификатор компании

вернуться к содержанию

---

Лин Баланза

Контент-менеджер в Recruitday.Создавая для цифрового мира.

Программа бакалавриата с частичной занятостью

Программа бакалавриата с частичной занятостью

Программа неполного рабочего дня разработана для регулярно зачисленных студентов бакалавриата, которые по причинам занятости, семейных обязанностей или здоровья не могут выполнять полную нагрузку курса в 15 кредитов каждый квартал.Система зачисления ограничивает зачисление студентов на программу неполного рабочего дня не более чем 10 кредитами в квартал. Студенты, получившие статус неполного рабочего дня, имеют право на 50-процентную скидку на плату за обучение и, если применимо, на 50-процентную скидку на часть квартальной платы за дополнительное обучение для нерезидентов. Обратите внимание, что это сокращение не распространяется на другие квартальные сборы, и студенты, которые используют сокращение неполного рабочего дня, также не могут использовать программу льготного вознаграждения UCSC для сотрудников UC.

Если вы получите финансовую помощь, ваш статус неполного рабочего дня изменит ваш пакет помощи. Вопросов? Свяжитесь с отделом финансовой помощи.

---

Заявки на участие в программе неполного рабочего дня доступны в Интернете. Вы должны подать заявку и документацию, подтверждающую ваше право на участие, в срок, указанный ниже.

• Если вы работаете, вы должны работать минимум 25 часов в неделю, чтобы получить квалификацию. Отправьте письмо от вашего работодателя на фирменном бланке, подтверждающее количество часов, которые вы работаете на постоянной работе.Если вы работаете в университетском городке, письмо должно быть получено от отдела кадров отдела. Если вы работаете не по найму или работаете у члена семьи: вы должны быть трудоустроены как минимум за шесть недель до начала квартала; ваша документация должна включать описание ваших должностных обязанностей, копии вашей налоговой декларации и ежемесячный календарь / записную книжку с указанием отработанных часов.

• Если у вас есть семейные обязанности, предоставьте свидетельство (а) о рождении вашего иждивенца.Если вы ухаживаете за членом семьи по медицинским показаниям: предоставьте документацию от врача члена семьи, который идентифицирует вас (учащегося) в качестве основного лица, осуществляющего уход, и с описанием ухода и продолжительности ухода, который вы предоставляете.

• Если у вас есть какое-либо заболевание, принесет подтверждение от вашего врача, рекомендующее вам снизить учебную нагрузку из-за серьезного или продолжительного заболевания или травмы.

• Если вы находитесь в последнем квартале перед окончанием учебы, подайте заявку на выпуск на MyUCSC и отправьте университетскую форму утверждения итогового квартала с неполной занятостью (требуется подпись колледжа и факультета).Одобрение на неполный последний квартал может быть предоставлено только один раз.

Отмена программы неполного рабочего дня

Если вы намереваетесь записаться на более чем 10 кредитов или ходатайство о зачислении, вы должны заполнить форму отмены программы неполного рабочего дня. После того, как форма заполнена, вам будет определен остаток платы за обучение и обучения для нерезидентов, если это применимо, и вы можете записаться на до 19 кредитов. Отдел финансовой помощи также получит уведомление об изменении вашего статуса зачисления, и ваш пакет помощи будет пересмотрен в соответствии с разрешением на финансирование.

Часто задаваемые вопросы

Для получения дополнительной информации перейдите к часто задаваемым вопросам о программе неполного рабочего дня.

Крайний срок для программы неполного рабочего дня — последний день подачи заявления на текущий семестр. Если студенты не подали заявку на участие в программе неполного рабочего дня до истечения срока оплаты, они должны оплатить взнос в полном объеме и получат соответствующее возмещение после обработки их заявки на участие в программе неполного рабочего дня. Финансовая помощь может повлиять на ожидаемый возврат средств.

21 октября	25 января	16 апреля

24 сентября	16 декабря	23 марта

Сборы могут быть изменены по решению Регентов UC

.

Сборы за осенний квартал 2019 года.Первая колонка предназначена для студентов, проживающих в Калифорнии; второй столбец — для нерезидентов бакалавриата. В строках описываются разные комиссии и их сумма в долларах.

Плата за услуги для студентов (ранее — Регистрационный сбор в университете)		376,00 $		Плата за обслуживание студентов (ранее — Регистрационный сбор в университете)		376,00 $
Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение)		$ 3 814,00		Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение)		3 814 долл. США.00
Сокращение неполного рабочего времени	(50% стоимости обучения)	-1 907,00 $			(50% стоимости обучения)	-1 907,00 $
Сборы в кампусе		$ 485,07		Сборы в кампусе		$ 485,07
				Дополнительная плата за обучение для иногородних		9 918,00 долл. США
				Сокращение неполного рабочего дня	(50% от дополнительной платы за обучение для иногородних)	-4 959 долл. США.00
Медицинское страхование (без отказа)		974,00 $		Медицинское страхование (без исключения)		974,00 $
Итого (резиденты)		5 649,07 долл. США		Итого (нерезиденты)		$ 15 567,07
8 701,07 долл. США

Сборы за зимний квартал 2021 года

Сборы могут быть изменены по решению Регентов UC

.

Сборы за Winter Quarter 2020.Первая колонка предназначена для студентов, проживающих в Калифорнии; второй столбец — для нерезидентов бакалавриата. В строках описываются разные комиссии и их сумма в долларах.

Плата за услуги для студентов (ранее — Регистрационный сбор в университете)		376,00 $		Плата за обслуживание студентов (ранее — Регистрационный сбор в университете)		376,00 $
Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение)		$ 3 814,00		Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение)		3 814 долл. США.00
Сокращение неполного рабочего времени	(50% стоимости обучения)	-1 907,00 $			(50% стоимости обучения)	-1 907,00 $
Сборы в кампусе		$ 485,07		Сборы в кампусе		$ 485,07
				Дополнительная плата за обучение для иногородних		9 918,00 долл. США
				Сокращение неполного рабочего дня	(50% от дополнительной платы за обучение для иногородних)	-4 959 долл. США.00
Медицинское страхование (без отказа)		974,00 $		Медицинское страхование (без исключения)		974,00 $
Итого (резиденты)		5 649,07 долл. США		Итого (нерезиденты)		$ 15 567,07
8 701,07 долл. США

Сборы могут быть изменены по решению Регентов UC

.

Сборы за весенний квартал 2020 года.Первая колонка предназначена для студентов, проживающих в Калифорнии; второй столбец — для нерезидентов бакалавриата. В строках описываются разные комиссии и их сумма в долларах.

Плата за обслуживание студентов (ранее — Регистрационный сбор в университете)		376,00 $		Плата за обслуживание студентов (ранее — Регистрационный сбор в университете)		376,00 $
Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение)		$ 3 814,00		Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение)		3 814 долл. США.00
Сокращение неполного рабочего времени	(50% стоимости обучения)	-1 907,00 $			(50% стоимости обучения)	-1 907,00 $
Сборы в кампусе		$ 485,07		Сборы в кампусе		$ 485,07
				Дополнительная плата за обучение для иногородних		9 918,00 долл. США
				Сокращение неполного рабочего дня	(50% от дополнительной платы за обучение для иногородних)	-4 959 долл. США.00
Медицинское страхование (без отказа)		974,00 $		Медицинское страхование (без исключения)		974,00 $
Итого (резиденты)		$ 5 649,0782		Итого (нерезиденты)		$ 15 567,07
8 701,07 долл. США

[вернуться наверх]

Исправлено: 03.12.20

OPT Типы трудоустройства »Офис иностранных студентов и ученых

Вся работа в OPT должна быть напрямую связана с основной областью обучения студента и соответствовать уровню ученой степени.Следующие типы оплачиваемых и неоплачиваемых услуг считаются действительными действиями OPT в соответствии с Министерством внутренней безопасности США, и о них следует сообщать в ISSO.

Какая работа разрешена в рамках Pre-Completion OPT?

OPT перед завершением программы (OPT, который выполняется до завершения программы), может быть разрешен как на неполный рабочий день (до 20 часов в неделю), так и на полный рабочий день (20 часов или более в неделю). Будет ли вам предоставлено разрешение на неполный или полный рабочий день, зависит от запроса, который вы отправили в своем заявлении OPT, и отражен в вашем документе о разрешении на работу (EAD).OPT перед завершением может быть платным или неоплачиваемым обучением, связанным с вашей основной областью обучения. Вы можете работать на нескольких работодателей (включая краткосрочные подработки, самозанятость, работу по контракту или работу по найму) до тех пор, пока ваше совокупное количество часов находится в пределах разрешенного лимита.

При предварительном OPT нет ограничений по времени безработицы. Если вы не найдете работу в течение периода авторизации, вы исчерпаете право на участие в программе OPT, на которое вы были уполномочены, но вы не обязаны сообщать информацию о своем работодателе OPT.

Какая работа разрешена согласно OPT после завершения работы?

OPT после завершения (OPT, который выполняется после завершения вашей степени), дает вам право на участие в OPT на полный рабочий день (20 или более часов в неделю). OPT после завершения может быть платным или неоплачиваемым обучением, связанным с вашей основной областью обучения. Вы можете работать на нескольких работодателей (включая краткосрочные подработки, самостоятельную занятость, работу по контракту или работу по найму). Чтобы ваша работа в OPT считалась активной, вы должны работать не менее 20 часов в неделю между всеми работами OPT вместе взятыми.Если ваша совместная занятость в OPT составляет менее 20 часов в неделю, это время может засчитываться в ваше время безработицы.

В рамках OPT после завершения вы не можете накопить более 90 дней безработицы в течение всего 12-месячного периода OPT. Вы должны заниматься OPT не менее 20 часов в неделю, чтобы считаться активной занятостью; периоды активности менее 20 часов в неделю будут засчитываться при начислении безработицы.

Мы настоятельно рекомендуем вам вести тщательный и точный учет вашего опыта / работы в OPT на случай, если от вас когда-либо потребуются доказательства вашей деятельности в OPT.

OPT после завершения может включать:

Вы можете заниматься оплачиваемой работой, которая напрямую связана с вашей основной областью обучения.

Вы также можете работать волонтером, неоплачиваемым стажером, исследователем, общественным работником и т. Д., Если это не нарушает никаких законов о труде. Мы советуем вам получить от своей волонтерской организации доказательства того, что вы оказывали услуги не менее 20 часов в неделю.

Вы можете работать более чем на одного работодателя. Для активного OPT все рабочие места вместе должны составлять не менее 20 часов в неделю.

• Многократные краткосрочные работодатели (артисты-исполнители)

Если вы работаете музыкантом или другим артистом, вы можете работать у нескольких краткосрочных работодателей (подрабатывать). Вы должны вести список всех концертов, дат и продолжительности. По запросу DHS вы должны быть готовы предоставить доказательства со списком всех концертов.

Вы можете работать по найму (обычно это называется работой независимого подрядчика 1099), оказывая услуги на основе договорных, а не трудовых отношений.По запросу DHS вы должны быть готовы предоставить доказательства, подтверждающие продолжительность контрактных периодов, а также название и адрес компании-подрядчика.

• Частный предприниматель

Вы можете начать бизнес и работать не по найму. В этой ситуации вы должны иметь возможность доказать, что у вас есть соответствующие лицензии на ведение бизнеса и что вы активно занимаетесь бизнесом, связанным с вашей образовательной программой.

• Работа через агентство

Если вы работаете через агентство, вы должны иметь возможность предоставить доказательства, подтверждающие, что вы работаете в среднем не менее 20 часов в неделю во время работы в агентстве.

Какие виды занятости разрешены студентам во время допуска к продлению STEM OPT?

Требования для работы в рамках STEM OPT значительно более строгие, чем для работы в рамках OPT после завершения. Ваша работа должна соответствовать требованиям плана обучения по форме I-983. Вы должны быть наняты на оплачиваемую работу, которая связана с вашей основной областью STEM и предназначена для квалифицированного работодателя E-Verify.

Дополнительную информацию о типах работодателей STEM OPT см. Здесь.

Студентам рекомендуется обращаться к студенческим консультантам с вопросами, касающимися деятельности OPT.

CalCareers

В какую классификацию я могу перейти, кроме моей текущей должности?

Переходы между классификациями допустимы, когда две классификации имеют по существу одинаковый уровень обязанностей, ответственности и заработной платы и не относятся к одной и той же серии классов.Также учитываются другие факторы, такие как рекламные отношения между двумя классификациями (если таковые имеются) и Государственный совет по кадрам (SPB) или ведомственные законы, правила и / или политики, которые ограничивают обстоятельства переводов в определенные классификации и между ними. Лица, переходящие в классификацию, отличную от их текущей классификации, должны соответствовать минимальной квалификации для новой классификации в соответствии с Правилом 250. Вы также должны обладать любой профессиональной лицензией, сертификатом или полномочиями, которые являются юридическим требованием для классификации.Вам следует проконсультироваться со своим кадровым отделом или отделом с объявлением о вакансии, чтобы определить, можно ли вас рассматривать для перевода в другую классификацию. Для получения общей информации о процессе перевода вы можете обратиться к калькулятору трансферной зарплаты.

Могу ли я перейти из одного государственного департамента в другой без сдачи экзамена?

Вы можете перейти в другой государственный департамент без сдачи экзамена, если вы уже имеют право на назначение на классификацию, а временная база другого должность.Например, если вы постоянный помощник по офису на полную ставку в своем офисе. текущего отдела, вас могут рассматривать для приема (перевода) в другой постоянная должность офисного помощника на полную ставку в другом государственном департаменте. Ты также может претендовать на перевод на другие должности в зависимости от вашей классификации, временной базы и зарплата. Вам следует связаться с государственным департаментом, в котором есть вакансия, чтобы определить уместен ли перевод.

Если я перейду в другой отдел с той же классификацией должностей, должен ли я пройти испытательный срок? Если да, то как долго я буду на испытательном сроке?

Да, однако приемный отдел решает, придется ли вам отбывать новый испытательный срок.Продолжительность испытательного срока обычно составляет от шести месяцев до одного года и может быть продлена при определенных обстоятельствах. Вам следует проконсультироваться с вашим отделом кадров.

Если я нахожусь в рекламном списке моего текущего отдела, могу ли я подать заявление на вакансию в другом отделе?

Вы можете подать заявление о приеме на работу в другом государственном департаменте, если вы состоите в рекламный список.Отдел, открывший вакансию, определит, будет ли не вы подходите для рассмотрения на их работу. Определения для передачи списка право на участие между отделами должно быть одобрено обоими отделами после рассмотрения нескольких факторов (например, тесты, использованные для создания двух списков, сопоставимы). Хотя вы можете быть в списке для одного отдела, он может не подходить для вашего право на перевод в другой отдел.Потому что есть ряд факторов, учитываемых при принятии решения, каждый запрос рассматривается и утверждается в индивидуальном порядке.

Меня сбоку перевели в новый отдел.Могу ли я передать право на участие в рекламном списке из моего старого отдела в новый отдел?

Вы можете попросить передать право на участие в рекламном списке вашему новому отделу; однако утверждение вашего запроса не происходит автоматически. Отдел, к которому вы обращаетесь передать право на участие в списке рассмотрит запрос и вынесет решение после рассмотрения нескольких факторов (например,g., тесты, использованные для установления двух списки сопоставимы).

Если я перешел в новый отдел, а мой старый отдел сдает экзамен по продвижению, на который я имею право, могу ли я сдать экзамен по продвижению в старом отделе?

При определенных обстоятельствах сотрудники могут участвовать в рекламных экзаменах. предоставлено их бывшим отделом.Совет штата по кадрам и правила CalHR требуют, чтобы у вас были не имели перерыва в службе, и: (а) у вас есть испытательный, ограниченный или временный статус в новом отделе; и / или (b) экзамен проводится на административную, профессиональная или техническая классификация и дается в течение трех лет после дата вашего перевода в новый отдел. Есть ряд других случаев где лица, не являющиеся сотрудниками отдела тестирования (например,грамм. сотрудники, освобожденные от налогов и освобожденные от уплаты налогов) могут претендовать на участие в рекламных экзамены. Если вы соответствуете минимальным требованиям и думаете, что в противном случае иметь право сдать рекламный экзамен, подать заявку на тестирование отделение. Если ваша заявка отклонена, потому что вы не являетесь действующим сотрудником отдела, у вас будет возможность предоставить им информацию относительно того, почему вы считаете, что имеете право сдавать их рекламный экзамен.

Как мне узнать, какие возможности повышения квалификации или продвижения по службе существуют в моем отделе?

Закон требует от каждого государственного департамента разработать эффективную программу восходящей мобильности, которая представляет собой плановое развитие и продвижение сотрудников низкооплачиваемых профессий до технических, профессиональных и административных должностей в государственных департаментах.Несмотря на то, что в государственных учреждениях есть программы восходящей мобильности, это совместная ответственность сотрудника, работающего с департаментом. Нет никакой гарантии, что любой сотрудник, который участвует в мероприятиях по продвижению вверх, получит повышение по службе. Обратитесь в отдел кадров вашего департамента или в отдел по вопросам равных возможностей трудоустройства / гражданских прав для получения дополнительной информации. Все вакансии публикуются на сайте jobs.ca.gov. Вы обязаны регулярно искать рекламные возможности / вакансии, чтобы не упустить такую ​​возможность.

Могу ли я иметь два назначения на разные должности в одном или разных государственных департаментах?

Государственный служащий может занимать более одной должности на государственной службе в одном или разных ведомствах и / или классификациях.Чтобы получить второе назначение по классификации, отличной от вашего первого назначения, вы должны иметь право быть назначенным на вторую должность по классификации. Например, если вы являетесь офисным помощником и второе назначение — на должность офисного техника, у вас должно быть право на встречу с офисным техником. Вы должны сообщить второму отделу приема на работу, что вы намерены работать у них в качестве дополнительной встречи. Как правило, департамент, назначающий второе назначение, должен согласиться на вторую должность и запросить разрешение от CalHR для найма текущего государственного служащего на вторую должность.Текущая политика штата запрещает департаментам назначать дополнительные встречи без одобрения CalHR. Если дополнительное назначение будет одобрено, два департамента должны будут координировать ваши часы работы и льготы, включая возможную оплату сверхурочных. Даже если вы можете занимать более одной должности, вы не можете начислять льготы или повременную оплату государственной службы сверх того, что доступно для штатного сотрудника.

Куда мне обращаться, если мне нужна информация о моей трудовой книжке?

Вам следует обратиться в Управление государственного контролера, чтобы запросить копию вашего трудового договора. история.Вы должны подать письменный запрос в: Отдел истории работы, Офис Государственный контролер, P.O. Box 942850, Sacramento, CA 94250. Ваше письмо должно включать ваше имя / предыдущее имя (имена), дату рождения, номер социального страхования, классификацию и отдел, в котором вы работали в последний раз, приблизительные даты работы и ваш текущий адрес и номер телефона. Вопросы, касающиеся вашего запроса на трудовую книжку, должны: обращаться в Госконтроль по телефону (916) 445-2636.

К кому мне обращаться, если у меня есть вопросы относительно моей работы или кадрового дела?

Вам следует обратиться в кадровую службу Госдепартамента, где вы сейчас находитесь. работали или где вы работали последний раз, чтобы получить информацию о вашей занятости или личное дело.

Если я работаю неполный рабочий день и хочу увеличить свое рабочее время, могу ли я подать заявление на работу на полный рабочий день?

Вы можете увеличить свою временную базу, если соответствуете следующим критериям: (а) ранее занимал штатную должность в той же или сопоставимой классификации; (б) вы были ранее имевшие право и доступные для приема на полный рабочий день с работы список; или (c) проработали необходимое время (1920 часов или 2 календарных года) в та же классификация, что и штатная должность.Свяжитесь с вашим отделом найма за помощь в принятии этого решения.

Я работаю в государстве и сдал открытый экзамен. Получу ли я карьерные кредиты за то, что я государственный служащий?

Вы можете получить Карьерные кредиты для определенных открытых не рекламных экзаменов, если в настоящее время вы занимаетесь постоянным постом на государственной гражданской службе.Экзамен В бюллетене будет указано, применяются ли к экзамену зачетные баллы или зачетные баллы за карьеру. если ты есть вопросы, обращайтесь напрямую в отдел тестирования.

Как мне узнать об экзаменах Career Executive Assignments (CEA)?

Пожалуйста, перейдите по этой ссылке: Информация об экзамене CEA.

Если я работал в штате Калифорния, могу ли я подать заявление о приеме на работу или мне нужно пройти тест?

Возможно, вам не потребуется сдавать еще один государственный экзамен для повторного въезда в штат. государственная занятость.Восстановление возможно, если вы ранее занимали штат государственная служба в качестве постоянного сотрудника или сотрудника с испытательным сроком, и отделенная от ваша должность (1) отставка, (2) выход на пенсию, (3) отсутствие без отпуска (Самоволка), (4) принятие другой государственной службы или освобождение от должности без перерыва при продолжении государственной службы, (5) прекращение срочной, временной, Назначение на должность руководителя карьеры, или освобождение от должности, или (6) увольнение за невыполнение соблюдать условия найма.Вас могут разрешить восстановить на работе без сдать еще один экзамен на классификацию и временную базу в ранее отработанной классификации или в класс, в который вы можете перейти (см. Трансфер и Восстановление). Если вы хотите восстановить работу, вы обязаны искать ваша собственная работа на государственной гражданской службе.

Есть ли ограничение по времени, в течение которого я могу ждать, пока я подам запрос о восстановлении на государственной работе, и каков процесс?

Срок действия разрешительного права на восстановление не ограничен.Если вы имеете право для восстановления на работе по причине (-ам) увольнения с государственной службы вы может запросить разрешение на восстановление в любое время. Если у вас есть вопросы по ваше право на восстановление на работе, вам следует запросить копию вашего трудоустройства история (см. вопрос 22 ниже, чтобы узнать о получении вашей истории занятости). При подаче заявки на вакантную должность необходимо указать подаете заявление на основании вашего разрешительного права на восстановление.Отделение кому вы подадите заявку, определит, имеете ли вы право на рассмотрение (см. Передача и восстановление).

Если я восстановлюсь на той же должности, что и до увольнения с государственной службы, должен ли я отбыть новый испытательный срок?

Это на усмотрение приемного отдела, где вам нужно будет отбыть новый испытательный срок.Продолжительность испытательного срока в целом составляет от шести месяцев до одного года и может быть продлен при определенных обстоятельствах. Вам следует проконсультироваться с вашим отделом кадров.

Если я уволился на неполный рабочий день, могу ли я подать заявление на работу на полный рабочий день?

Лицо, восстанавливающееся на работе, также должно иметь право на восстановление на временной основе. как владение и классификация.Например, если вы работали на полную ставку по той же классификации, когда-то до вашего разлучения, вы можете быть восстановлены на работе на штатную должность. Если вы никогда не занимали штатную должность в этой классификации, Вы можете быть повторно назначены на должность с неполным рабочим днем ​​или с перерывами в зависимости от того, по вашей трудовой книжке. Однако, если вы (а) можете продемонстрировать, что ранее право и доступность для приема на полный рабочий день вне списка занятости; или (б) отработали необходимое количество часов (1920) за требуемый период времени (два года) в той же классификации, что и штатная должность, вы можете квалифицироваться для изменения временной базы в день назначения.Отдел найма сделает это определение.

Получу ли я все свои пособия, кредиты государственной службы и оставшиеся остатки после восстановления на государственной работе?

Свяжитесь с отделом кадров отдела кадров.

Когда я уволился с государственной службы, я числился в рекламном списке своего отдела. Могу ли я восстановить свое право на участие в списке при восстановлении на работе?

Правило Государственного кадрового совета разрешает работнику, который в течение шести месяцев после его / ее разлучение, восстанавливается на постоянное место работы, чтобы потребовать, чтобы он / она снова был имеет право на сертификацию для списков занятости, которые применяются к новому сотруднику статус.

Если меня уволили с государственной службы, могу ли я подать заявление о приеме на государственную работу или мне нужно будет сдавать экзамен?

Если работник уволен с государственной службы в результате неблагоприятных действий или в результате дисциплинарного производства, он / она теряет право на восстановление в гражданском сервис без необходимости успешно сдать Государственный экзамен.Кроме того, сотруднику запрещается сдавать экзамен на государственную службу или проходить аттестацию на любую должность на государственной гражданской службе без согласования с государственным персоналом Исполнительный директор Совета. Заявки на участие в открытых экзаменах должны быть подается в письменной форме в Государственную кадровую службу.

Если я столкнулся с неблагоприятными действиями до того, как я уволился с государственной службы, повлияет ли это на меня при восстановлении на другой государственной работе?

Неблагоприятное действие, кроме увольнения или дисциплинарного производства, в результате которого в случае недобровольного увольнения с государственной службы, может повлиять на ваше восстановление на работе прав.Вы должны просмотреть неблагоприятное действие, соглашение об условиях, слушание решение или другая документация, которая была связана с вашим неблагоприятным действием или отставкой. Если нет ничего, что могло бы помешать вам работать в государстве, конкретный департамент или классификации, ваши разрешительные права на восстановление не могут быть затронуты.

Если я работал в штате и хочу получить копию трудовой книжки, как мне ее получить?

Если вы работали менее пяти лет назад, вам следует обратиться в Отдел кадров для копии вашего официального кадрового учета.Кроме того, вы можете получить копию своей трудовой книжки в Управлении государственного контролера по вопросам занятости. Отдел истории, П.О. Box 942850, Sacramento, CA 94250. Ваше письмо должно содержать имя / предыдущее имя (имена), дата рождения, номер социального страхования, классификация и отдел где вы последний раз работали, приблизительные даты работы, а также ваш текущий адрес и телефон номер. Вопросы по запросу о вашей истории занятости следует направлять по адресу Офис государственного контролера по телефону (916) 445-2636 с понедельника по пятницу с 8:00 до 5:00 вечера.

Если я уволился с государственной службы, могу ли я вернуться на государственную работу?

В определенных ситуациях вы можете вернуться к работе в штате.Калифорнийская общественность Система пенсионного обеспечения сотрудников (CalPERS) — это политическое агентство в отношении выхода на пенсию. и преимущества. CalPERS имеет ряд рекомендаций относительно трудоустройства после выхода на пенсию. и восстановление на пенсии. Есть некоторые ограничения, о которых вам нужно знать о том, чтобы вы не подвергали опасности вашу службу CalPERS, инвалидность или производственные пенсионные выплаты по инвалидности. Посетите CalPERS формы и центр публикаций для получения дополнительной информации.

.