При бытовой травме как оплачивается больничный лист: Оплата больничного по бытовой травме в 2021 году

Как оплачивается бытовая травма в 2020 году

Бытовая травма – это увечье или травма, полученная работником вне работы. Если такая травма привела к больничному листу, то работодатель обязан его оплатить.

Как оплачивают больничный лист, если травма бытовая?

Если при производственной травме работодатель обязан провести расследование и составить акт, а также полностью оплатить работнику больничный, то при бытовой травме работодатель должен только оплатить больничный.

Получив от работника лист нетрудоспособности, работодатель обязан назначить ему пособие. Сделать это нужно в течение 10 дней после получения от работника больничного. Оплата больничного по травме работодателем должна быть произведена в дни ближайшей выплаты заработной платы.

Для расчёта пособия необходимо знать средний заработок работника и его стаж работы у данного работодателя. Об этом говорится в Письме ФСС № 02-18/07-1243.

Для расчета среднего заработка конкретного сотрудника, работодатель должен учитывать все выплаты, которые производились работнику за последний рабочий год. К таким выплатам относятся все премии, компенсации и заработная плата, которые имеют отношение к трудовому процессу. Выплаты по больничным листам и за отпуск в расчёт не берутся.

Затем нужно посчитать, сколько дней работник отработал фактически за последний рабочий год. Для расчёта не учитываются дни, когда работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на рабочем месте по другим уважительным и неуважительным причинам.
Поделив общий доход сотрудника на количество отработанных дней, работодатель получит средний заработок этого сотрудника за день. Затем нужно умножить полученное число на количество дней больничного. Если работник проработал на данном предприятии менее 1 года, то для расчёта пособия учитывается именно этот период. Если работник смог представить справку с предыдущего места работы и своих дохода, то их стоит учитывать при расчёте выплат по бытовой травме.

Эту сумму получит к выплате тот сотрудник, который отработал у данного работодателя более 8 лет. Если стаж работы пострадавшего равен от 5 до 8 лет у данного работодателя, то больничный по бытовой травме ему будет оплачен в размере 80% от среднего заработка. Если же стаж работы от 3 до 5 лет – то 60%, если от 1 до 3 лет – то 50%, если же меньше 1 года – то 30% от среднего заработка.

Нюансы оформления больничного при получении бытовой травмы

Как известно, все травмы, которые могут быть получены сотрудниками, разделяются на две основные категории – производственные и бытовые. От выбора конкретной категории в дальнейшем могут зависеть некоторые особенности начисления компенсации работнику за его больничный лист.

Если говорить именно о бытовых травмах, следует отметить, что ими могут быть признаны абсолютно любые травмы, которые были получены физическим лицом не на его рабочем месте.

Естественно, по своей степени серьезности травмы бывают абсолютно различными. Если повреждение лёгкое – вполне возможно, что сотрудник может продолжить заниматься исполнением своих профессиональных обязательств. Однако иногда случаются и совершенно иные ситуации. Иногда травмирование, полученное вне места работы подчиненного, характеризуется наличием каких-либо негативных последствий. Сюда можно отнести, например, постоянную боль в различных частях тела, серьезное ограничение подвижности и т.д. К серьезным травмам можно отнести переломы рук и ног, получение сотрясения головного мозга, сильные порезы, ушибы, ожоги и т.д. В любом случае, все подобные травмы характеризуются одним важным признаком, а именно: гражданин в ближайшее время просто не может вернуться на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

В вышеуказанной ситуации единственно верным вариантом станет обращение пострадавшего в местную поликлинику либо в иное медицинское учреждение, которое сможет оказать необходимую помощь. На первом же приеме лечащий врач, в большинстве случаев, открывает больничный лист.

Туда вносится вся необходимая информация относительно текущего состояния пациента. Далее гражданину, как правило, назначаются дополнительные процедуры для проведения обследования, а также прописываются те или иные лечебные препараты. Длительность лечения пациента всегда устанавливается в индивидуальном порядке. На каждом приеме врач отмечает прогресс в выздоровлении и при необходимости продлевает период действия открытого больничного листа.

Как только все неприятные симптомы ранее полученной травмы будут ликвидированы, лечащим врачом закрывается больничный лист. Далее на сотрудника будет возложена важная обязанность, а именно – своевременное предоставление закрытого больничного документа своему работодателю. Директор организации, в свою очередь, будет обязан принять документ и направить его в отдел бухгалтерии. Там специалист должен рассчитать точную сумму компенсации, которая полагается сотруднику за период его нахождения на лечении.

При каких обстоятельствах оплата больничного при травме может быть уменьшена?

В соответствии с действующими правилами размер положенной сотруднику компенсации за больничный лист при травме может быть уменьшен по решению работодателя. Однако для этого у директора должны иметься действительно веские основания. К таковым можно отнести следующие:

1. Травма была получена подчиненным во время его пребывания в состоянии алкогольного опьянения. Сразу следует отметить, что сам факт наличия такого состояния должен быть зафиксирован в официальном порядке. Для этого соответствующая информация включается в оформленный врачом больничный лист. Только на основании данного документа решение работодателя об уменьшении компенсации действительно будет считаться правомерным.
2. Физическим лицом нарушался установленный режим лечения. Подобное обстоятельство в обязательном порядке должно быть зафиксировано в больничном документе. Для этого в соответствующем разделе листа проставляется специальный код.
   Увидев данный код, работодателем действительно может быть принято самостоятельное решение об уменьшении суммы компенсации. Под невыполнением установленного режима можно понимать самые различные нарушения со стороны сотрудника. Наиболее распространенным из них, безусловно, является пропуск визитов. Как известно, расписание будущих визитов устанавливается лечащим врачом. Пациент, в свою очередь, будет обязан явиться к специалисту в назначенное время и дату. Если этого не произошло – врач фиксирует отсутствие пациента в соответствующих документах. Далее, на основании данных документов, в больничном листе проставляется специальный код.

Отдельно следует упомянуть и о том, на сколько сумма положенной подчиненному компенсации может быть уменьшена. Здесь руководителем организации должно быть применено стандартное правило, а именно – расчет положенной компенсации в минимальном размере на основании действующего в данном регионе МРОТ. Размер заработка подчиненного здесь учитываться не должен.

Вышеуказанные причины для уменьшения пособия были основными. Однако, несмотря на это, в действующих законодательных нормах можно найти и ряд дополнительных оснований. К таковым можно отнести:

• небольшой стаж работы сотрудника в данной организации;
• небольшой размер установленного в отношении сотрудника дохода.

Следует отметить, что два вышеуказанных основания для уменьшения суммы необходимо применять с максимальной осторожностью. Дело в том, что в действующих правилах не имеется подробных сведений, например, о том, какой именно стаж можно считать небольшим. Если же работодатель все равно примет решение об уменьшении суммы выплаты – это, скорее всего, вызовет недовольство со стороны сотрудника. Подобные споры в будущем могут перерастать в действительно серьезные судебные разбирательства.

Помимо этого, работодателю необходимо помнить еще об одном важном правиле – вне зависимости от соотношения, на которое уменьшается выплата, ее окончательный размер не может быть менее установленного в стране МРОТ.

Следует помнить, что данный показатель подлежит регулярному пересмотру и периодическому увеличению.

Больничный лист при бытовой травме

Больничный лист при травме в быту гражданин может оформить в любом медицинском учреждении, имеющим на это право.

Оплата больничного по бытовой травме производится ФСС

1. Больничный лист при бытовой травме

Травма, которая была получена вне производства, относится к категории прочих травм, такую травму называют бытовой.

Оформить больничный лист может любое медицинское учреждение, у которого имеется лицензия на предоставление медицинских услуг и право выписывать такие документы.

Согласно ФЗ № 255 временная нетрудоспособность при получении бытовой травмы оплачивается Фондом социального страхования. Для получения больничного листа пострадавшему надо обратиться в травмпункт, где установят факт получения бытовой травмы. После этого больному выписывается больничный лист и он обязан пройти курс лечения, затем больничный закрывается.

Больничный лист пострадавший должен оформить с первого дня получения травмы, так как именно с этого дня производится начисление выплат

После того, как листок временной нетрудоспособности будет сдан, в течение 10 дней будет начислено пособие. Чтобы ФСС оплатил больничный лист, он должен быть оформлен верно.

Гражданину может быть отказано в выплате пособия в следующих случаях:

• Человек работал на предприятии на основании гражданско-правового договора, а не трудового
• Больной нарушил правила лечения
• Медицинское учреждение, которое выдало лист нетрудоспособности, не имеет лицензии
• Документ оформлен неправильно, есть ошибки, исправления
• Нет соответствующей записи в амбулаторной карте
• Больничный лист был продлен более чем на месяц лечащим врачом, без врачебной комиссии
• Пострадавшему не было назначено лечение
• Документ был оформлен задним числом
• Травма была получена из-за криминальных действий работника

2. Как оплачивают больничный по бытовой травме

При бытовой травме ФСС оплачивает все дни, согласно больничному листу. Пособие выплачивается вместе с той выплатой, которая на предприятии, где работает гражданин, выдается первой, аванс или заработная плата.

Если травма привела к инвалидности, то больничный будет выплачиваться в общем порядке, а после закрытия больничного выплаты прекращаются. После этого гражданин должен обратиться в медицинское учреждение и пройти врачебную комиссию для назначения группы.

3. Срок оплаты

Больничный при бытовой травме выдается на общих основаниях, так же, как и при других заболеваниях. Срок, на который выдается больничный, определяет врач, в зависимости от состояния здоровья пациента. Больничный лист выписывается на срок от трех до десяти дней, а затем продлевается, если это требуется.

Если полученная травма не излечится за месяц, по истечению 30 дней больничный может быть продлен, однако решение о продление принимается не лечащим врачом, а врачебной комиссией. Комиссия имеет право выдать больничный лист на срок не более 12 месяцев.

4. Расчет суммы выплат

Для учета берутся 2 последних года, и рассчитывается количество отработанных гражданином дней. Суммарный доход работника за последние два года делится на подсчитанное количество дней. Сумма, которая получилась, умножается на количество дней, указанных в больничном листе, таким образом рассчитывается сумма пособия.

Размер выплачиваемого пособия зависит от коэффициента выплаты, так работник может получить следующие размеры выплат:

• Пособие в полном объеме выплачивается гражданам, проработавшим на предприятии 8 и более лет
• 80% от пособия выплачивается человеку, отработавшему от 5 до 8 лет
• Если работник проработал на одном предприятии от трех до пяти лет, ему полагается 60% от рассчитанного пособия
• Если стаж работника от года до трех лет он может рассчитывать на 50% от выплаты
• Если стаж работника менее одного года, от пособия выплачивается 30%.
• Работники со стажем менее полугода может рассчитывать на пособие, сумма которого не может превышать минимальный размера оплаты труда

5. Порядок оплаты

Бытовая травма, при наличии больничного листа, будет оплачена пострадавшему за все дни, которые указаны в больничном листе.

Сумма пособия зависит от следующих факторов:

• Размер заработной платы
• Страховой стаж
• Количество дней, на которые выдается больничный лист

После того как больничный лист был сдан, в течение 10 дней бухгалтерия рассчитывает размер пособия, подготавливает документы и передает их в ФСС.

6. Необходимые документы

Для получения пособия за временную нетрудоспособность по причине бытовой травмы, гражданину нужно подготовить следующий перечень документов:

• Заявление от организации, на которой работает получивший травму гражданин
• Ведомость по форме 4-ФСС РФ. Ведомость должна быть заполнена
• Квитанция или платежное поручение, которая подтвердит оплату налога в ФСС за тот период, когда работник признан нетрудоспособным
• Копия больничного или другие медицинские справки, которые подтверждают нетрудоспособность гражданина

7. Куда нужно обратиться работнику?

Для получения листка нетрудоспособности пострадавший должен обратиться в больницу, лечащий врач выдаст больничный лист.

Если гражданин работает одновременно в нескольких местах, ему потребуется несколько больничных листов, о чем он должен уведомить своего лечащего врача

Затем лист нетрудоспособности нужно передать в отдел кадров на предприятие, на котором работает гражданин. Так же работник может предоставить больничный лист в бухгалтерию предприятия

8. Что нужно сделать работодателю?

Работодатель обязан рассчитать размер пособия. Сумма пособия может быть небольшой, в таком случае его должны возместить за счет снижения размера выплачиваемых им взносов, что в свою очередь бухгалтер должен отразить в документах. Если травма повлекла за собой длительный период реабилитации, величина выплат может быть увеличена, для этого нужно обратиться в фонд с просьбой о перечислении средств на счет предприятия

Бытовая травма ноги как оплачивается больничный — вопрос №9908612 © 9111.

ru

Вопрос достаточно обширный, ориентируйтесь на положения статьи 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Консультант Плюс: примечание.

Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Консультант Плюс: примечание.

Льготы по выплате пособия по уходу за больным ребенком были установлены следующими нормативными актами: Федеральный закон 10. 01.2002 N 2-ФЗ, Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ, Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1.

3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 31.12.2014 N 495-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Утратил силу с 1 января 2010 года. — Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся применения районных коэффициентов при определении размеров пособий по обязательному социальному страхованию, см. Письмо ФСС РФ от 02.12.2002 N 02-18/05-8417.

6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Как оплачивается больничный лист по бытовой травме

С какого дня оплачивается больничный лист при бытовой травме

Если такое обращение произошло в конце рабочего дня, то период освобождения от трудовой деятельности может быть обозначен со следующего за днем обращения числа.

• При нахождении на лечении в стационарном медучреждении листок нетрудоспособности выдается по окончании лечения сразу за весь период. При необходимости дальнейшего амбулаторного лечения такой листок продлевается на срок до 10 дней.

• Порядок оплаты больничного листа при бытовой травме в 2017-2018 годах В стандартных условиях при бессрочном трудовом договоре больничный при бытовой травме оплачивается полностью за все дни, необходимые для излечения. ВАЖНО! Если с работником заключен срочный трудовой договор и травмирование произошло в период действия договора, компенсации подлежат не более 75 дней лечения (п.

  1 и 4 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

• При амбулаторном лечении травмы больничный выдает лечащий врач. Срок такого документа может составлять до 15 дней. Если лечение потребует большего времени, решение о продлении и выдачи листка нетрудоспособности принимается врачебной комиссией в соответствии со сроками, определенными в ч. 3 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ.Максимально врачебная комиссия может продлить больничный лист на 12 месяцев до дня восстановления трудоспособности с условием периодического продления документа раз в 15 дней. Традиционно днем оформления больничного становится день обращения за медпомощью.

Особенности назначения больничного при травме в быту

Бытовой с точки зрения трудового права признается травма, полученная человеком вне своего места работы. В свою очередь, если она получена на работе, то рассматривается как производственная. То, как оплачивается больничный по травме, полученной на производстве, значительно отличается от стандартной выплаты по временной нетрудоспособности.

О том, что отличает оплату больничного по производственному травматизму, читайте в материале «Какова оплата больничного по производственной травме?».

Стоит отметить, что не всегда то или иное повреждение, полученное сотрудником, может давать ему право не ходить на работу. Факт наступления временной нетрудоспособности устанавливается доктором.

Вполне возможно, врач посчитает, что человек, несмотря на повреждение, может продолжить работу, и больничный лист по травме в быту в этом случае не будет выписан. В таком случае доктор может выдать справку, которая позволит при необходимости удостоверить неявку сотрудника на работу по уважительной причине: в силу того, что он находился на приеме в медучреждении.

Но как оплачивается больничный при бытовой травме, если он все же выдан?

В каких случаях оплата по больничному листу при травме уменьшается?

Оплата больничного при травме в быту в 2019 году уменьшается, если:

1. Работник получил повреждение вследствие алкогольного опьянения.

Данный факт должен быть отмечен непосредственно в больничном листке: в нем врач проставляет дополнительный код 021.

Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается исходя из МРОТ.

2. Работник нарушил режим лечения.

Данное обстоятельство также фиксируется в листке нетрудоспособности: в нем проставляется код 24 в графе «Отметка о нарушении режима».

Аналогично больничный при бытовой травме в этом случае рассчитывается исходя из МРОТ.

О кодах, отражаемых в листке нетрудоспособности, читайте в статье «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?».

В каких еще случаях может выплачиваться уменьшенное пособие по нетрудоспособности?

Иные основания для уменьшения оплаты больничного по бытовой травме в 2019 году следует рассматривать в контексте общих правовых норм, регулирующих назначение пособия по временной нетрудоспособности. Причинами уменьшения могут быть:

• небольшой стаж работника;
• небольшая зарплата работника.

Но, так или иначе, больничный по травме в быту не может быть оплачен в сумме меньше той выплаты, которая исчисляется исходя из МРОТ. А при стаже менее 6 месяцев начисления по больничному не могут быть исчислены от суммы, превышающей МРОТ за 1 календарный месяц, вне зависимости от фактического заработка.

Как рассчитать пособие исходя из МРОТ, узнайте в материале «Размер МРОТ для расчета больничного в 2019 году».

Травмпункт больничный лист

92 юристa сейчас на сайте 2685консультаций за 24 часа

Вчера выдали справку в травмпункте, сегодня в поликлинике отказали в больничном листе. Законно ли это.

Ирина, а почему травматология не оформила больничный?

Пожалуйста по листу нетрудоспособности (больничный). Если я не могу приехать в травмпункт в день явки (он же день закрытия больничного), а приеду на день позже — больничный закроют или могут возникнуть проблема?

Нет, проблем не возникнет.

В больничном листе отметка что обратился в травмпункт в алкогольном опьенении (в выходной день) повлияет или нет на оплату дней нетрудаспособности.

Нет. важен факт нетрудоспособности, не важно в каком состоянии заболевший.

Ребёнок 6 лет сломал ногу, травмпункт отказался оформлять больничный лист маме по уходу. Куда можно обратиться с жалобой на заведующего.

С жалобой на заведующую в лечебного учреждения Вы имеете право обратиться в Управление здравоохранения администрации вашего поселения по месту нахождения лечебного учреждения.

Добрый день! В таком случае пишите жалобу в Управление здравоохранения, опишите ситуацию и требуйте принять меры в отношении заведующего травм пункта.

Добрый день, Наталья! По Вашему вопросу жалобу можно написать руководителю травмпункта, в прокуратуру и министерство здравоохранения России https://www.rosminzdrav.ru/

Я получила травму на производстве, при обращении в травмпункт в больничном листе поставили быт травму обязаны ли в больнице переделать код травмы с быт на производственную?

Да, обязаны, обратитесь к заведующему отделением.

В выходной день сильно заболела спина обратились в травмпункт, там выдали больничный лист сказали что скорей всего задело нерв, следующая дата приема через 4 дня, обратилась в поликлинику по месту жительства там отказали сославщись что больничный выдали не они и отправили в травмпункт. Что теперь делать постоянно ездить в травмпункт с больной спиной или все таки должны дальше лечит в поликлинике по месту жительства?

Здравствуйте, если в поликлинике вам отказали в приеме, идите к глав.врачу, ваш вопрос сразу решится…

Получила травму обратилась в травмпункт не по месту регистрации, врач выдал больничный лист и сказал закрыть его или продлить в поликлинике по месту регистрации — правильно ли это? Насколько я знаю, больничный лист закрывается там же где и открывается. И если врач направляет в другую поликлинику, должен ли он выдать какой-то документ о направлении? Можно ли закрыть (продлить) больничный у этого же врача? И закроет ли мне больничный лист другая поликлиника?

Добрый день! Нет- можете продлить в любой учреждении здравоохранения.

Получила травму обратилась в травмпункт не по месту регистрации, врач выдал больничный лист и сказал закрыть его в поликлинике по месту жительства — правильно ли это? можно ли обратиться к этому же врачу для закрытия (продления) больничного листа. Обе поликлиники находятся в городе.

Здравствуйте! Да, можно

Я упала рядом с подъездом на льду и попала в больницу. Есть справки из травмпункта и больничный лист. Хочу требовать у ЖКХ компенсации вреда. Подскажите где прописано обязанность ЖКХ по уборке льда рядом с подъездом?

Технических нормах и правилах содержания домов. 3.6.8. Уборка придомовых территорий должна проводиться в следующей последовательности: вначале убирать, а в случае гололеда и скользкости — посыпать песком тротуары, пешеходные дорожки, а затем дворовые территории. Постановление Госстроя РФ от 27.09.2003 N 170 «Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда»

В день обращения в травмпункт я сказал что больничный лист не нужен. Могу ли я получить его после лечения.

Можете. Удачи!

Мою дочь избили два человека. Сейчас она находится на больничном листе. После посещения травмпункта, написали заявление в полицию, спустя 5 дней, сами позвонили в полицию с вопросом как продвигается расследование. Нам ответили, что дополнительных опросов не будет, очной ставки не будет и дело передают мировому судье. Хотелось бы узнать, почему не сделали запрос в больницу о ее состоянии и почему дело рассматривает участковый?

полиция усмотрела состав преступления по ст.116 УК РФ Побои. Данный вид преступления расследуется при обращении в порядке частного обвинения по вашему обращению в мировой суд. В суде будет проведено следствие и все документы з травмопункта, из полиции будут истребованы. Думаю, вам придется нанять адвоката, и затем просить помимо прочих взысканий, взыскать расходы на услуги адвоката.

Уважаемая Ксения Александровна, г.Братск ! Вероятней всего данное уголовное дело частного обвинения, ориентировочно 115 -116 ст. УК РФ. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 01.08.2013г 16:26 моск.

По дороге на работу я сломала ногу, две недели лежала в больнице, больничный лист выписан травмпунктом. Наша бухгалтерия не оплатит больничный, пока я не дам письменное объяснение, как все произошло. Правомочен ли этот приказ. Спасибо.

Уточните, чем они мотивируют требование дать объяснение, каким норматвно правовым актом. Потребуйте письменный отказ, что бы обжаловать его в суд. Я считаю отказ не правомерным. У вас 2 выхода — или обратться в мировойсуд, или написать объяснение.

Интересные статьи:

Компенсации по болезни до 31.12.20

Компенсация по болезни  — это денежная компенсация, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.  Данную компенсацию можно получить, например, в случае болезни, несчастного случая на работе, дорожно-транспортного происшествия или бытовой травмы.

Если человек заболевает и поэтому не может выйти на работу, то врач выдаёт для подтверждения этого больничный лист.  На основании больничного листа работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по временной нетрудоспособности.

• В течение первых трех дней болезни работнику не выплачивают компенсацию.
• Работодатель выплатит компенсацию с четвертого дня болезни. 

  Работодатель рассчитывает размер компенсации по болезни на основе средней заработной платы за последние шесть месяцев. Компенсация по болезни выплачивается в размере  70% от дохода. Больше можно прочитать здесь.

• Больничная касса начинает выплачивать компенсацию начиная с девятого дня болезни. Больничная касса рассчитывает компенсацию по нетрудоспособности на основании полученных из налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы. Как работодатель, так и Больничная касса рассчитывают средний дневной доход работника на основе вышеуказанных данных. Компенсация по болезни выплачивается в размере  70% от дневного дохода. С компенсации также удерживается подоходный налог. Больше можно прочитать здесь. При расчете среднего дохода за календарный день социальный налог, выплачиваемый на докторские гранты, родительские пособия и другие пособия, выплачиваемые сельским муниципалитетом, городом или художественным объединением, не учитывается.

NB! Работодатель не обязан выплачивать компенсацию в тех случаях, когда пособие по болезни предоставляется в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на работе (включая дорожное движение) и вызванным этим осложнением / болезнью. Также работодатель не должен выплачивать компенсацию, если ущерб причинен защитой интересов общества или предотвращением преступления а так же перевод на более легкую должность, болезнь или травма во время беременности. Пособие выплачивается только Больничной кассе со второго дня отпуска по болезни.

Продолжительность больничного листа

Компенсацию по болезни у застрахованного есть право получить за 182 календарных дня подряд (в случае туберкулеза — за 240 дня). Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, в таком случае компенсацию больше не платят.

Пример компенсации по болезни

Расчет компенсации по болезни для застрахованных работников, работающих на основании трудового договора

Николай работает на основании трудового договора. На его больничном листе

причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-18.07.  

• За период с 1 по 3 день болезни компенсация Николаю не выплачивается. Работодатель Николая передаёт данные в больничную кассу в течение 7 дней.  
• Работодатель рассчитывает и выплачивает компенсацию за период  04.07 – 08.07 ко дню заработной платы, но не позднее, чем в течение 30 календарных дней со дня предоставления оформленного в соответствии с требованиями больничного листа.

Рассчитанный на основании заработной платы Николая за 6 последних месяцев дневной доход составляет 32 евро.

Для получения суммы компенсации по болезни работодатель рассчитывает от 32 евро 70% и умножает на 5 дней (32 х 0,7 х 5 = 112 евро).  

Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%:  0,20 х 112 = 22,40.

Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 89,60 евро (112 – 22,40 = 89,60).

• Кроме этого больничная касса выплачивает Николаю компенсацию по болезни начиная с 9-го дня за период 09.07 – 18.07. 

По данным налогово-таможенного департамента, за Николая в прошлом году насчитали 2530,90 евро социального налога, тем самым доход Николая составил в прошлом календарном году 2530,90 / 0,33 = 7669,39 евро.

Для получения дохода за один день доход за год делят на 365 (7669,39 / 365 =21,01). Для получения суммы компенсации вычисляют 70% от дохода за день и полученную сумму умножают на количество дней, подлежащих компенсации (10 x 21,01 x 0,7 = 147,07 евро).
 Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%:  0,20 х 147,07 = 29,41 евро. Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 117,66 евро (147,07 – 29,41 = 117,66). 

Компенсация по болезни, если работник работал меньше чем шесть месяцев и за него не платили социальный налог в календарном году, являющийся основанием для исчисления среднего дохода за день

Марина приступает к работе с частичным рабочим временем на основании срочного трудового договора сроком на 2 месяца, в котором её оговоренной  заработной платой являются 330 евро в месяц.

На ее больничном листе причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-14.07.

• За период с 1 по 3 день болезни компенсация Марине не выплачивается.
• С 4 по 8 день компенсацию платит работодатель, который при расчёте компенсации берёт за основу заработную плату Марины за предыдущий месяц.  

При исчислении компенсации среднюю заработную плату Марины за день (330 / 30 = 11,00 евро) умножают на количество компенсируемых работодателем дней (5) и размер компенсации (70%): 11,00 x 5 x 0,7 = 38,05 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 0,20 x 38,05 = 7,61 евро. Таким образом работодатель платит Марины компенсацию по болезни в размере 30,44 евро (38,05 – 7,61 = 30,44). 

Поскольку в предшествующем заболеванию календарном году Марина не работала и социальный налог за неё не начисляли и не платили, ее средний доход за один календарный день равен частного от деления оговоренной с работником зарплаты и числом 30. При этом средний доход не должен превышать частного от деления установленной Правительством Республики минимальной месячной зарплаты и числа 30.

В таком случае средний доход за день составляет 355 / 30 дней = 11,00 евро.

• Компенсацию по болезни больничная касса платит с 9 дня нетрудоспособности и в размере 70%, тем самым Марина имеет право получить компенсацию в размере 70% за 6 дней: 11,00 x 6 x 0,7 = 46,20 евро.

Пример исчисления компенсации по болезни, если рассчитанный от дохода работника за прошлый год дневной доход меньше, чем частное от деления минимальной ставки зарплаты на число 30

Базовая зарплата работника больше чем минимальная зарплата.

С Павлом происходит несчастный случай на работе.
На его листе нетрудоспособности началом освобождения от работы отмечено 11 июня, последним днём 21 июня.
Его оговоренная зарплата составляла по состоянию на 10 июня 600 евро в месяц.  В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.
В прошлом календарном году за Павла рассчитали 506,18 евро социального налога, и его облагаемый социальным налогом доход составил 1533,88 евро. 

Тем самым средний доход Павла за день составляет 1533,88/365 = 4,20 евро.

Поскольку средний доход Павла за день (4,20 евро), рассчитанный от дохода за прошлый год, меньше, чем рассчитанный от минимальной ставки месячной заработной платы средний доход за календарный день – 18,00 (это действующая в 2020 году минимальная зарплата за месяц 584 / 30), то при расчёте компенсации за основу берётся последняя. Это значит, что при расчёте среднего дохода за календарный день за основу берётся установленная Правительством Республики минимальная ставка месячной заработной платы в случае, если средний доход работника за предыдущий год меньше минимальной ставки месячной зарплаты, однако заработная плата в предшествующий заболеванию день выше указанной минимальной ставки.

В случае производственной травмы компенсацию по болезни платят со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%, таким образом Павел имеет право получить компенсацию в размере 100% за 10 дней: 10 x 19,4 x 1,0 = 194,70 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 20%.

Основная зарплата работника меньше чем минимальная зарплата

Михаил застрахован в качестве работника.  У него диагностируют профессиональное заболевание Освобождение от работы начинается 2 июля, заканчивается 30 июля. В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.

Оговоренная с работодателем заработная плата Михаила составляла по состоянию на 1 июля 192,00 евро в месяц. В прошлом календарном году Михаил работал полгода и ему заплатили всего 1533,88 евро, с которых рассчитали 506,18 евро социального налога.
Тем самым средний доход Михаила за день в прошлом году составил 4,20 евро (1533,88 / 365).

Поскольку его рассчитанный от дохода прошлого года средний доход за день (4,20 евро) меньше, чем рассчитывающийся от ставки минимальной заработной платы средний доход за день, но и его основная зарплата в предшествующий освобождению от работы день меньше, чем установленный Правительством Республики минимальный размер месячной зарплаты, то при начислении компенсации за основу берётся рассчитанный от его основной зарплаты средний доход за календарный день 192 / 30 = 6,40 евро.

Компенсация по болезни выплачивается со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%. Тем самым Михаил имеет право получить компенсацию в размере 100% за 28 дней: 6,40 х 28 х 1,0 = 179,20 евро.

С компенсации также удерживается подоходный налог 20%.

 

Средний доход за календарный день

При расчете компенсации доход за календарный день равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.

Из дохода за день высчитывается ставка компенсации и умножается на количество подлежащих компенсации дней (см. примеры расчета компенсаций). Из компенсации удерживается также подоходный налог.  Из компенсации удерживается также подоходный налог.

С информацией, являющейся основанием для расчета, можно ознакомиться после поступления компенсации на портале www.eesti.ee. 

Вычисление дневного дохода в Больничной кассе

Дневной доход лица, работающего на публичной службе или на основании трудового договора, равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы или служебных обязанностей.

Если в прошлом году доход у лица отсутствовал или он был менее минимальной зарплаты в месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30, но не выше частного от деления минимальной ставки месячной зарплаты на число 30.
При расчете исходят из основной зарплаты за месяц или минимальной ставки заработной платы, действовавшей в день, предшествующий дню начала освобождения от работы, отмеченному на листе нетрудоспособности.

Если основная зарплата меньше минимальной ставки зарплаты за месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30.

Дневной доход лица, получающего плату за работу или услугу на основании обязательственно-правового договора, члена руководящего органа юридического лица или ПФЛ, равен частному от деления на число 365 выплаченного ему дохода, рассчитанного на основании социального налога за предыдущий календарный год, предшествующий первому дню освобождения от работы, указанному в листе нетрудоспособности.

Если у названных лиц доход отсутствовал, дневной доход равен частному от деления установленной законом о социальном налоге месячной ставки на число 30.

Если у ПФЛ не было обязательства оплаты авансовых платежей по социальному налогу и в прошлом году социальный налог он сам не платил и за него не платили, то у него нет дневного дохода и компенсацию ему не платят.

Если данные, которые являлись основанием для исчисления компенсации, были изменены в налогово-таможенном департаменте, лицо имеет право на предоставление больничной кассе заявления для перерасчёта компенсации в течение 3 лет, начиная с даты поступления листа нетрудоспособности в больничную кассу.

Различия в случае разных видов страховки

Если у лица имеется страховая защита как в качестве работника так и ПФЛ, или члена руководящего органа или лица, заключившего обязательственно-правовой договор, тогда дневной доход высчитывают на более льготном для лица основании (либо из суммы исчисленного социального налога, либо из суммы уплаченного социального налога).

Роберт является ПФЛ. В предшествующем освобождению от работы году работодатель заплатил за него 894,76 евро социального налога, и в качестве предпринимателя он сам заплатил  442,91 евро.  Всего было заплачено 1337,67 евро социального налога, на основании которого вычисленный доход составляет 4053,55 евро.

Доход за день составляет 11,11 евро (4053,55 / 365 = 11,11).

Пенсионер по старости Юрий  является ПФЛ. Он заболевает. В предыдущем году социальный налог за него не платили. В качестве пенсионера по старости у нет обязательства по внесению авансовых платежей социального налога. Поэтому компенсацию ему не платят.

Мария работает на основании трудового договора и занимается также предпринимательством как ПФЛ, и на обоих основаниях имеет страховую защиту. В предыдущем году за неё насчитали 3302,95 евро социального налога, однако уплатили 2292,51 евро социального налога.  Поскольку начисленная за Марию сумма социального налога больше, то для Марии выгоднее начислить компенсацию по рассчитанному социальному налогу. 幐R M҄AqdZ_If$L>\dO`3″B%դ5v-äoh»+\[2B`!4JNlqٚgm3biMmG&aqAxSqJ

Каков порядок расчета больничного листа при производственной травме?

Согласно ст.133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности, при этом основанием для выплаты являются листы временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством РК.

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года №1103, порядок назначения и выплаты Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года №907.

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников, за исключением работающих участников, инвалидов ВОВ и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с п.3 ст.114 Трудового кодекса РК.

Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 15 МРП за соответствующий год. Размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет 100 % средней заработной платы.

При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно ст. 190 Трудового кодекса РК и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы.

Согласно ст.937 Гражданского кодекса РК при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

Расходы, вызванные повреждением здоровья, возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом РК.

Согласно ст.938 Гражданского кодекса РК размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в % к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее — общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые ИПН. При этом не учитываются выплаты единовременного характера (компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и другие). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных органа госдоходов. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Согласно ст.122 Трудового кодекса РК при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением причинения вреда с установлением степени утраты трудоспособности от 5 до 29 %.

При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от 5 до 29 % включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать 250 МРП, установленных на соответствующий год на момент выплаты.

Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы, которые входят в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи в соответствии с законодательством РК в области здравоохранения.

Согласно п.29 Правил проведения медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года № 44, степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается сроком на 6 месяцев, 1 год, 2 года или без срока переосвидетельствования.

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством РК.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии | Адвокаты по личным травмам | Адвокаты по трудовому праву | Rafii & Associates, P.C.

Вы и ваша семья заслуживаете индивидуального совета с сочувствием. Позвольте нам помочь вам в выборе вариантов, чтобы вы могли двигаться вперед по жизни. Мы будем рады встретиться с вами, если вы не сможете добраться до наших офисов. Hablamos español.

Закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни, вступивший в силу 1 июля 2015 года, позволяет сотрудникам брать отпуск с работы, чтобы заняться своим здоровьем или болезнью члена семьи, не теряя при этом зарплаты.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии способствует формированию здоровой рабочей силы.

Закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни включает следующие основные требования:

• Охватываемые сотрудники включают в себя работников, работающих полный, неполный рабочий день, временных или сезонных работников, которые работают в Калифорнии 30 или более дней в течение 12 месяцев. для того же работодателя.
• Охватываемым сотрудникам должен быть начислен как минимум один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Альтернативные методы начисления приемлемы, если они соответствуют закону.
• Работодатель может ограничить количество оплачиваемого отпуска по болезни, которое работник может использовать в течение одного года, до 24 часов или трех дней.
• Работодатель должен разрешить перенос накопленных неиспользованных оплачиваемых отпусков по болезни на следующий год, но допускается ограничение переносимых часов не менее 48 часов или шести дней.
• В зависимости от того, где вы работаете, продолжительность отпуска по болезни может варьироваться от 24 до 48 часов в год.
• Новый закон об оплачиваемых отпусках по болезни применяется практически ко всем работодателям Калифорнии, независимо от их размера.

Причина, по которой работник может использовать отпуск по болезни

.

Закон об отпусках по болезни требует, чтобы работодатели разрешали работникам брать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи по следующим причинам:

• Профилактика или диагностика.
• Уход или лечение существующего состояния здоровья.
• Для определенных целей для жертв домашнего насилия, сексуального посягательства или преследований.

Сотрудники имеют право решать, когда использовать оплачиваемый отпуск по болезни, и работодателям запрещается вмешиваться в это право.Работодатель должен разрешить использование оплачиваемого отпуска по болезни, даже если работник не сообщает подробностей о необходимости использования отпуска по болезни или не предоставляет справку от врача.

Покрываемые члены семьи.

Член семьи определяется как родитель работника, ребенок, супруг, зарегистрированный сожитель, бабушка или дедушка, внук или брат или сестра. Это определение может отличаться в соответствии с местными законами об оплачиваемых отпусках по болезни. Работодатели должны соблюдать законы штата и местные законы.

Противодействие возмездиям.

Меры преследования сотрудников, использующих оплачиваемый отпуск по болезни, запрещены. Работодатели не могут наказывать сотрудников за отсутствие на работе, связанное с оплачиваемым отпуском по болезни.

ВАШИ СОТРУДНИКИ БЕЗОПАСНЫ, НО ОНИ НЕ БОЛЬНЫ — И ЭТО НОРМАЛЬНО: Блог Parker McCay

Ваши сотрудники берут день, но не болеют, и это нормально в соответствии с Законом штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни

Для работодателей и владельцев малого бизнеса время по болезни сотрудников — не проблема.

По крайней мере, одно исследование предполагает, что сотрудники, приходящие на работу по болезни, обходятся стране более чем в 160 миллиардов долларов в виде потери или снижения производительности. В то же время, однако, работодатели справедливо обеспокоены тем, что сотрудники могут использовать отпуск по болезни в качестве «свободных» дней, беря оплачиваемый отпуск, когда они на самом деле не болеют, что также приводит к снижению производительности.

Для многих работодателей одним из способов обуздать ненадлежащее использование оплачиваемых отпусков по болезни было ограничение использования «дней болезни» только теми временами, когда работник болен. Некоторые работодатели приняли политику, которая требует от своих сотрудников предоставления медицинской документации — «справки врача», подтверждающей, что работник действительно был болен.Время без документов — когда сотрудник не болел — может засчитываться в счет личных дней или выходных дней сотрудника или рассматриваться как неоплачиваемый выходной.

Однако, согласно недавно принятому Закону об оплачиваемых отпусках по болезни, все сотрудники штата Нью-Джерси имеют право на получение одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый год. Кроме того, работодатели должны разрешить своим сотрудникам в Нью-Джерси использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни:

• для диагностики, ухода, лечения и / или восстановления после психического или физического заболевания, травмы или другого неблагоприятного состояния здоровья сотрудника;
• для служащего для оказания помощи или ухода за членом семьи в диагностике, уходе, лечении и / или восстановлении после психического или физического заболевания, травмы или другого неблагоприятного состояния здоровья;
• на профилактическую медицинскую помощь работнику или члену его семьи;
• за отсутствие на работе, вызванное тем, что сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего или сексуального насилия, включая время для сотрудника или члена его семьи, чтобы обратиться за медицинской помощью для восстановления после физической или психологической травмы или инвалидности, вызванной домашним или сексуальным насилием, получать услуги в назначенном агентстве по борьбе с домашним насилием или другой организации по оказанию помощи жертвам, получать психологическую или другую консультацию, переезжать и / или привлекать юридические услуги, получать запретительный судебный приказ и / или готовить и участвовать в гражданском или уголовном судопроизводстве, связанном с домашним хозяйством. или сексуальное насилие;
• на любое время, когда рабочее место сотрудника, школа или детский сад для ребенка сотрудника были закрыты государственным должностным лицом в связи с эпидемией или другой чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения;
• в любое время, когда орган общественного здравоохранения определил, что присутствие работника или члена семьи на попечении работника может поставить под угрозу здоровье других лиц;
• для сотрудника для посещения школьной конференции, собрания, мероприятия или другого мероприятия, проводимого по запросу или по требованию школьного администратора, учителя или другого профессионального сотрудника; или
• для сотрудника для посещения школьного собрания в связи с состоянием здоровья или инвалидностью их ребенка.

Имейте в виду, что работодатели, которые предлагают полностью оплачиваемый выходной, включая личные дни, дни отпуска и больничные, что эквивалентно или «лучше» минимума, предусмотренного Законом об оплачиваемом отпуске по болезни, все же должны разрешить сотрудникам брать это время по любой из перечисленных выше причин.

Таким образом, даже если работодатель предоставляет своим сотрудникам более 40 часов полностью оплачиваемого отпуска по болезни каждый год, работодатель не может ограничить его использование только теми временами, когда работник болен.Вместо этого, чтобы соответствовать Закону об оплачиваемых отпусках по болезни, работнику должно быть разрешено использовать оплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем, по любой из причин, определенных законом.

При нарушении Закона об оплачиваемых отпусках по болезни, который вступает в силу 29 октября 2018 г., потенциально наказываемых штрафами до 1000 долларов и административными штрафами, сборами и процентами, работодателям и владельцам малого бизнеса рекомендуется проконсультироваться. со своим адвокатом по труду и занятости для обеспечения соблюдения.

Для получения дополнительной информации и рекомендаций по этой теме, пожалуйста, свяжитесь с юристами в Департаменте занятости и труда Parker McCay.

Содержание этого сообщения предназначено только для информационных целей и не должно толковаться как юридическая консультация или юридическое заключение. Вам следует проконсультироваться с юристом относительно вашей конкретной ситуации и любых конкретных юридических вопросов, которые могут у вас возникнуть.

Оплачиваемый больничный в штате Нью-Йорк — лучший баланс

В разгар глобальной пандемии коронавируса (COVID-19) CDC рекомендовал всем предпринять шаги для защиты себя и своих сообществ, в том числе избегать тесных контактов с другими.Если вам нужно взять отпуск по болезни, каковы ваши законные права? Если школа вашего ребенка закрыта или ваша работа закрыта, вы можете остаться дома с детьми?

Узнайте больше о вашем праве на оплачиваемое время по болезни в штате Нью-Йорк ниже.

ПРИМЕЧАНИЕ. Этот информационный бюллетень охватывает постоянный закон штата Нью-Йорк о больничном времени. Работники в штате Нью-Йорк могут иметь дополнительные права на оплачиваемый отпуск в связи с COVID-19 в соответствии с законом штата Нью-Йорк об отпусках по чрезвычайной оплачиваемой болезни.Нажмите сюда, для получения дополнительной информации.

1) Что делает закон штата Нью-Йорк о больничных часах?

Предоставляет работникам время по болезни, которое можно использовать для восстановления после физического / психического заболевания или травмы; обратиться за медицинской диагностикой, лечением или профилактической помощью; для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактической помощи; или для удовлетворения определенных немедицинских потребностей, которые могут возникнуть, если работник или член семьи стали жертвой домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми.

2) Я охвачен?

Если вы работаете в качестве сотрудника в штате Нью-Йорк, вы, вероятно, застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы сотрудником с полной, неполной занятостью или временным сотрудником . Страхование распространяется на рабочих независимо от иммиграционного статуса. Однако закон не распространяется на федеральных служащих, служащих штата и муниципальных образований.

3) Сколько больничного я могу заработать?

Вы получаете за 1 час больничного за каждые 30 отработанных часов . Количество времени, которое вы можете использовать, зависит от размера вашего работодателя.Если у вашего работодателя 100 или более рабочих , вы можете заработать от до 56 часов по болезни в год. Если у вашего работодателя от 1 до 99 рабочих , вы можете заработать от до 40 часов по болезни в год. Если у вашего работодателя на сотрудников меньше 5 и с чистым доходом менее 1 миллиона долларов за последний налоговый год, ваше больничное может быть неоплаченным, но вы не можете быть уволены или наказаны за его использование.

Вместо того, чтобы выделять вам время по болезни по мере того, как вы его зарабатываете, ваш работодатель может выбрать «предварительную загрузку» вашего больничного в начале каждого календарного года.Если ваш работодатель загружает ваше больничное время, а вы работаете на полную ставку, он должен предоставить вам максимальное количество часов, которое вы можете использовать в год, в зависимости от их размера (как описано выше). Однако, если ваш работодатель нагружает ваше больничное время, а вы работаете неполный рабочий день, он может предоставить вам время по болезни в размере, который вы накопите в зависимости от количества часов, которое вы, как ожидается, будете работать (из расчета 1 час больничного на каждые 30 отработанных часов), но если количество больничного, которое они предварительно загружают, составляет менее 40 часов, они все равно должны отслеживать ваши часы на случай, если вы заработаете по болезни больше, чем предполагалось, исходя из ваших отработанных часов. Работодатели, которые заблаговременно загружают ваше больничное время, не могут сократить или отменить его, если вы работаете меньше часов, чем они думали.

Все застрахованные сотрудники защищены от увольнения или наказания за использование или запрос времени по болезни (включая угрозы, дисциплинарные меры, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.).

4) Что делать, если моя работа, школа или детский сад моего ребенка закрыты из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем?

Вы не можете использовать свое больничное время, потому что школа или детский сад вашего ребенка закрыты, если только вы не сможете использовать свое больничное время иным образом (например, если вы заболели или ухаживаете за больным членом семьи).Однако, поскольку вы можете использовать время болезни для профилактики физического или психического заболевания, травмы или состояния здоровья (как объяснено в вопросе 1 выше), в зависимости от типа неотложной медицинской помощи и причин закрытия вы можете быть возможность использовать свое больничное время, потому что ваша работа или школа вашего ребенка закрыты.

5) На кого из членов моей семьи распространяется действие закона?

По закону вы можете взять время по болезни, чтобы позаботиться о себе или ребенке (или ребенке супруга или сожителя), родителя, родителя супруга или сожителя, супруга, сожителя, бабушки или дедушки, внука или брата или сестры.

6) Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

Если у вас уже есть оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск и т. Д.), Который вы можете использовать в качестве больничного листа и , это , по крайней мере, , та же сумма, которую вы получили бы по этому закону, закон не предоставит вам любое дополнительное оплачиваемое время, но должны применяться другие аспекты закона, такие как защита от репрессалий.

7) Когда я могу начать использовать свое больничное время?

Вы начинаете зарабатывать по болезни 30 сентября 2020 г. или когда вы приступаете к работе, в зависимости от того, что наступит позже.А начиная с 1 января 2021 года с вы можете использовать свое больничное, как только оно заработано.

Все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование или запрос больничного или безопасного времени. Если у вас возникла проблема или вам нужна дополнительная информация, позвоните в бесплатную юридическую клинику A Better Balance по телефону 1-833-NEED-ABB.

Уполномоченный Департамента труда штата Нью-Йорк отвечает за соблюдение этого закона.

Обратите внимание, что этот информационный бюллетень не представляет собой исчерпывающий обзор описанного закона об оплачиваемом больничном времени и не является юридической консультацией. Возможно, что дополнительные положения, не описанные в этом информационном бюллетене, могут применяться к конкретным обстоятельствам или категории занятости работника.

Скачать ресурс для печати:

NYS-Sick-Time-Fact-Sheet-FINAL-1

Больничный и безопасный отпуск | Family Forward NC

Местоположение : Эшвилл • Год основания : 2008

Лизе Фройнд и семья

В ресторанах Кэти Баттон, которые включают популярные и известные рестораны Эшвилля Cúrate and Button & Co.Бублики, путь к семейным благам был постепенным и преднамеренным процессом.

«Мы не пытались предложить весь спектр преимуществ, которые мы предлагаем сейчас, когда мы впервые открылись, потому что нам нужно было убедиться, что мы создаем устойчивую бизнес-модель», — говорит генеральный директор и шеф-повар Кэти Баттон. «Но с самого начала мы были привержены делу предоставления ценных предложений и поддержки сотрудников на всех этапах их жизни».

Баттон говорит, что начала с выплаты прожиточного минимума как можно скорее. В Эшвилле прожиточный минимум составляет 13,65 долларов в час или 12,15 долларов с учетом медицинского страхования, предоставляемого работодателем. По словам Баттона, хотя прожиточный минимум не является пособием как таковой, он важен, особенно в отрасли, где большинство работников зарабатывают на уровне минимальной заработной платы или чуть выше нее.

При минимальной заработной плате в Северной Каролине, составляющей 7,25 доллара в час, годовая заработная плата работника, занятого полный рабочий день, составляет немногим более 15 000 долларов. «Этого просто недостаточно, чтобы жить», — говорит Баттон.

«Если у вас есть финансово жизнеспособный бизнес и вы предлагаете работу без прожиточного минимума, то это не работа.Если вы не можете платить людям столько, сколько им нужно для проживания в определенном регионе, не стоит ожидать, что они останутся », — говорит она.

Оплачиваемый отпуск также был главным приоритетом, отчасти для того, чтобы у сотрудников было время позаботиться о себе и своих семьях и они не работали во время болезни, — говорит Баттон.

«Когда люди живут от зарплаты до зарплаты без оплачиваемого отпуска, вы стимулируете их приходить на работу больными и не даете им инструменты, необходимые для ухода за собой и своей семьей», — говорит она.

Затем компания запустила программу медицинского страхования и поощрения за хорошее самочувствие, благодаря чему размер льгот вырос. Два года назад Баттон начала опрашивать сотрудников, чтобы собрать отзывы о том, какие преимущества важны для них, и этот процесс помог ей решить предложить 401K и улучшенную «семейную еду» или обед, предоставляемый сотрудникам до или между сменами.

«Мы спрашиваем сотрудников, удовлетворены ли они своими текущими льготами, перечисляем льготы, которые мы могли бы реально предложить, а затем просим их оценить то, что они хотят или в чем они нуждаются», — говорит Баттон.«Мы хотим принимать решения, которые лучше всего повлияют на большинство».

Франк Мюллер, шеф-повар Cúrate, ценит возможность записать своего двухлетнего сына в программу медицинского и стоматологического страхования компании.

«Моя жена работает не по найму, поэтому для меня было бесценным то, что работодатель предоставил медицинскую страховку», — говорит Мюллер, проработавшая в Katie Button Restaurants более восьми лет.

«Это однозначно снижает оборот. В целом почасовые рабочие имеют более высокую текучесть кадров, но в этом секторе вы можете многое сделать для ее сокращения.Отчасти благодаря преимуществам, которые мы предлагаем, мы увидели, что люди остаются дольше ».

Кэти Баттон, генеральный директор и шеф-повар

Помимо того, что в настоящее время может предложить Кэти Баттон, Баттон говорит, что она часто думает о проблемах ухода за детьми в ресторанной индустрии.

«Это очень сложно, как из-за часов, так и из-за дней недели. Это ночи и выходные. Сейчас каникулы. Наши сотрудники работают все время, когда обычные услуги по уходу за детьми недоступны », — говорит Баттон.«Я хочу, чтобы это изменилось. Я пытаюсь понять, как решить эту проблему ».

Важно согласованное планирование и прислушиваться к нуждам людей, говорит она.

Главный менеджер Натан Лэнхэм, чьим дочерям восемь и девять месяцев, начинал в ресторане в качестве ведущего бармена, когда он впервые открылся в 2011 году. Он говорит, что следил за демографией смены персонала, включая со временем больше родителей, поскольку ресторан становится старше, и люди, которые там работают, переходят на разные этапы своей жизни.

Хотя на протяжении многих лет он работал по разному графику, Лэнхэм говорит, что он обычно бывает дома к 6:30 каждую ночь, но по средам, когда он работает в ночную смену, что позволяет ему обедать с семьей большую часть ночи. Он также может избегать рабочих выходных, приходя в ресторан по понедельникам, когда он закрыт, для выполнения административной работы.

Составление графика, позволяющего сотрудникам видеться со своими семьями и заботиться о них, — особенно сложная часть работы в ресторанном бизнесе, — говорит Лэнхэм.

«Вы приходите домой в полночь или в час ночи, а ваш партнер был с младенцем или ребенком весь день. Или вы оказываетесь в один день в закрытой смене, а на следующий день в открытой смене. Есть несколько больших колебаний », — говорит он. Так что работа в месте, которое помогает ему придерживаться более последовательного графика, является ключевым моментом.

В отрасли с почти полмиллионом работников в Северной Каролине и почти 73% текучести кадров в национальном масштабе, дружелюбие к семье дает работодателям большое преимущество, говорит Баттон.

«Это определенно снижает текучесть кадров», — говорит Баттон.«Рабочие с почасовой оплатой в целом имеют более высокую текучесть кадров, но в этом секторе вы можете многое сделать для ее сокращения. Отчасти благодаря преимуществам, которые мы предлагаем, мы увидели, что люди остаются дольше ».

Предложение ряда преимуществ помогает привлечь сотрудников, особенно в отрасли, где эти преимущества труднее найти, говорит Баттон. Только 52 процента работников сферы услуг имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни для ухода за собой и своими семьями во время болезни, и только 9 процентов имеют доступ к оплачиваемым семейным отпускам для ухода за своими детьми сразу после рождения или усыновления.

«Мы думаем, что эти преимущества сразу говорят о том, что мы заботимся о наших сотрудниках и, что наиболее важно, постоянно совершенствуемся», — говорит она.

Помощник руководителя Лизе Фройнд, дочери которой 3 года, говорит, что впервые узнала об открытии помощника менеджера из объявления на Craigslist и сразу поняла, что это ее работа.

«Я продолжал читать о Кэти и ее символах, и чем больше я читал, тем больше я полагал, что должен работать на нее», — говорит Фройнд.Фройнд, прожившая в Сиэтле 12 лет, прежде чем ненадолго переехать в Нью-Джерси, говорит, что она «всегда была в ресторанном бизнесе».

Фройнд работает по ночам, чтобы заботиться о дочери, в то время как ее муж работает днем. Она говорит, что чувствует, что ее менеджеры и компания слышат и поддерживают ее, что заставляет ее чувствовать, что ее ценят как человека и как сотрудника.

«Когда тебя видят, слышат и уважают, это так приятно», — говорит она. «Я на 100 процентов вижу себя в этой компании в долгосрочной перспективе.Надеюсь, я смогу хорошо поработать для них ».

Баттон говорит, что она надеется, что ресторанная индустрия в целом изменится, так что больше работников получат доступ к прожиточному минимуму и льготам, которые преобладают в других отраслях.

«Работодателям в ресторанном бизнесе трудно бороться с высокой текучестью кадров и находить высококвалифицированных сотрудников, потому что мы заработали репутацию низкооплачиваемой отрасли без каких-либо льгот и карьерного роста. Мы обязаны изменить статус-кво перед нашими сотрудниками, и мы прилагаем все усилия для этого.» она сказала.

Мюллер соглашается.

«В конце концов, работники ресторана прилагают усилия — как физические, так и умственные — к своей работе, которые часто не пропорциональны их ставке заработной платы», — говорит он. «Поддержка работников другими способами, такими как оплачиваемый отпуск по болезни и время отпуска, медицинское страхование, скидки на питание, планирование выхода на пенсию, семейное питание и т. Д., — это не просто приятно, это правильно».

Примеры льгот — рестораны Кэти Баттон:

• Медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и краткосрочной инвалидности, несчастного случая, критических заболеваний и страхование жизни для сотрудников, работающих полный рабочий день
• Стимулирование здоровья в размере 300 долларов для сотрудников, которые занимаются своим здоровьем скрининговая анкета, посещение первичной медико-санитарной помощи и стоматологический осмотр
• Программа помощи сотрудникам для всех сотрудников через сеть помощи сотрудникам — конфиденциальная программа, которая обеспечивает профессиональную помощь сотрудникам и членам их семей в решении финансовых проблем, стрессов, проблем на работе, наркомании или проблемах в отношениях
• Семейное питание (два раза в день) для всех сотрудников
• Скидки на питание для всех сотрудников
• Оплачиваемое время для всех сотрудников, работающих полный рабочий день, за исключением сотрудников, получающих чаевые
• Отпуск по болезни для сотрудников, получающих зарплату
• Отгул волонтера для всех сотрудников после одного года работы
9 0011 401K совпадение с работодателем после одного года работы

Ваше право заботиться о себе и своей семье

Резюме

Компенсация рабочим

Если вы получили производственную травму или заболели профессиональным (связанным с работой) заболеванием, вы можете ходатайствовать о компенсации работникам. Если вам требуется медицинская помощь в связи с травмой или заболеванием, вы можете иметь право на помощь в оплате лечения. Вы также можете иметь право на получение частичной потери заработной платы, если из-за болезни или травмы вы не можете работать. Все сотрудники имеют право на получение компенсации рабочим, включая рабочих без документов.

Государственный фонд компенсации работникам и система самострахования

Государственный фонд

Большинство работодателей Вашингтона приобретают страховку компенсации работнику из фонда, называемого Государственным фондом.Государственный фонд находится в ведении Министерства труда и промышленности (L&I). Вот веб-сайт компенсационных претензий L&I: (https://www.lni.wa.gov/ClaimsIns/).

Страхование самострахования

— см. Ответы на часто задаваемые вопросы ниже.

Для работников, охваченных программами страхования Госфонда:

Если вы получили травму на работе или вам поставили диагноз профессионального заболевания:

1. Получите первую помощь и / или обратитесь к врачу

Если вы получили производственную травму или узнали, что у вас профессиональное заболевание, у вас есть определенные права.Вы можете:

• Обратитесь к врачу, поставщику медицинских услуг или в отделение неотложной помощи по вашему выбору,
• Запросите переводчика, если вы предпочитаете говорить на другом языке, кроме английского, и
• Отказать в сопровождении представителя работодателя.

2. Сообщить о травме….

… К врачу

Обязательно сообщите медицинскому персоналу, включая врача, о том, что вы получили травму или заболели на работе. Они помогут вам заполнить документы о компенсации вашим первоначальным работникам или подать иск.Объясните врачу, что стало причиной вашей травмы.

Если вы не можете работать или не можете делать все то, что раньше могли делать на работе из-за травмы, ваш врач также заполнит форму назначения занятий. Это расскажет вашему работодателю и L&I, как нужно изменить вашу работу или сколько времени вам нужно для отдыха.

… Вашему работодателю

Немедленно сообщите своему работодателю о том, что вы получили травму, чтобы он узнал о ваших травмах, когда поступят документы L&I, и поможет вам спланировать ваше возвращение на работу.Если вы не сообщили своему работодателю о полученной травме и вам нужно подать иск позже, он может быть отклонен.

… В Департамент труда и промышленности (L&I)

Отчет о производственной травме или профессиональном заболевании — это форма отчета о несчастном случае, которую можно получить в больницах, клиниках или кабинетах врачей. Вы заполняете рабочую часть этой формы. Ваш врач заполняет медицинскую часть этой формы и отправляет ее в L&I.

Как только L&I получит вашу претензию, они назначат менеджера по претензиям.Если вам удобнее говорить на другом языке, кроме английского, у вас есть право на услуги переводчика на всех приемах к врачу и на всех встречах с вашим лечащим врачом L&I.

… Вашему союзу, если он у вас есть

Если вы работаете в профсоюзе, сообщите представителю профсоюза о том, что вы получили травму. Представители профсоюзов могут помочь в этом процессе, и их необходимо информировать обо всех производственных травмах, чтобы помочь исправить проблему на рабочем месте. Ваш профсоюзный договор может предоставить вам дополнительную защиту в случае производственной травмы.

Часто задаваемые вопросы:

Что мне делать, если мой работодатель сам застрахован?

Около трети работников штата Вашингтон работают на самострахованных работодателей. Если вы работаете на самозастрахованного работодателя, ваши права и льготы не меняются, но вы должны подать заявление через своего работодателя. Ваш работодатель должен иметь на доске объявлений по технике безопасности уведомление о том, как подавать заявление о несчастном случае, связанном с производственной травмой или заболеванием. Вы также можете поговорить со своим руководителем, представителем профсоюза или менеджером по персоналу о том, как это сделать.

Раздел самострахования

L&I поможет вам, если вы не согласны с вашим работодателем. Для получения дополнительной информации вы можете связаться с отделом самострахования L&I в Олимпии по телефону (360) 902-6901 . Также есть омбудсмен (представитель), назначенный для помощи самострахованным работникам, получившим травмы, с их претензиями, звоните по телефону 888-317-0493 .

Справочник по компенсации работникам самострахованных компаний можно скачать на сайте L&I здесь: https: // lni.wa.gov/agency/site-search/?query=self-insured+employer&pg=1&index=Forms_Pubs

Что мне делать, если мой работодатель велит мне не сообщать о травме в Департамент труда и промышленности (L&I) или велит солгать и сказать, что этого не произошло на работе?

Это незаконное «подавление требований». Вам следует немедленно связаться с L&I по телефону 1-888-811-5974 или отправить форму жалобы о подавлении претензии: https://lni.wa.gov/agency/site-search/?index=All_Content&query=Claim+Suppression+Complaint+ Форма & pg = 1 & group = 10

Узнайте больше о: статусе претензии; Получение медицинской помощи; Денежная компенсация и возвращение к работе.

штат Нью-Йорк опубликовал руководство по новому закону штата об отпусках по болезни | ТОО «Акерман» — HR Defense

Работодателям Нью-Йорка, ожидающим разъяснений по недавно вступившему в силу Закону штата Нью-Йорк об отпусках по болезни («Закон об отпусках по болезни»), больше не нужно ждать: 20 октября 2020 года штат выпустил предварительное руководство под названием «Часто задаваемые вопросы об оплачиваемых отпусках штата Нью-Йорк» («Руководство») — толкование закона.

Закон об отпусках по болезни применяется ко всем работникам частного сектора в штате и вступил в силу 30 сентября 2020 года.Хотя сотрудники имели право начать накапливать оплачиваемый отпуск по болезни с даты его вступления в силу, работодатели не обязаны разрешать сотрудникам использовать такой отпуск до 1 января 2021 года.

Принимая новый закон, Нью-Йорк присоединяется к нескольким другим штатам — и некоторым местам, включая город Нью-Йорк, который имеет собственное постановление об отпусках по болезни — в требовании от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников сверх требований временного отпуска, связанных с пандемией.

Основные положения Закона об отпусках по болезни и недавно выпущенного Руководства приведены ниже.

Начисление и сумма отпуска

Общее количество часов, которое может быть начислено — и то, оплачиваются ли эти часы — зависит от количества сотрудников в любом календарном году, которые физически работают в штате Нью-Йорк:

• Работодатели с 1–4 сотрудниками : Сотрудникам предоставляется до 40 часов из неоплачиваемого отпуска по болезни , за исключением случаев, когда работодатель имел чистый доход более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году, и в этом случае отпуск предоставляется платный ;
• Работодатели с числом сотрудников от 5 до 99: сотрудников обеспечены до 40 часов из оплачиваемых больничных; или
• Работодатели со штатом 100 и более сотрудников: сотрудников имеют до 56 часов из оплачиваемых больничных.

Однако, хотя работодатели могут выбрать ограничение для начисления отпусков в зависимости от их размера, это не требуется; работодатели, желающие предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни сверх требований Закона об отпусках по болезни, могут это сделать. Точно так же работодатели могут принять политику в отношении оплачиваемого отпуска, которая предоставляет сотрудникам льготы, превышающие минимальные стандарты Закона об отпусках по болезни.

В новом Руководстве штата разъясняется, что сотрудники не продолжают получать отпуск по болезни, используя оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этим законом, а, скорее, должны засчитывать отпуск только за отработанные часы. Точно так же сотрудникам не начисляется оплачиваемый отпуск, полученный за нерабочее время, например, премии или время по запросу. Однако при начислении отпусков необходимо учитывать время дежурства, время обучения и даже время в пути.

Использование в отпуске

После 1 января 2021 г. сотрудники, подавшие заявление о предоставлении отпуска в устной или письменной форме, имеют право использовать накопленный отпуск для следующих целей:

• За собственное психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья сотрудника, независимо от того, было ли такое заболевание, травма или состояние диагностировано или требовалась медицинская помощь на момент запроса;
• За психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья члена семьи работника, независимо от того, было ли такое заболевание, травма или состояние диагностировано или требовалась медицинская помощь на момент запроса;
• Для диагностики, ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья или необходимости медицинского диагноза или профилактического ухода для сотрудника или члена его семьи; или
• По указанным причинам в связи с домашним насилием, семейным правонарушением, сексуальным преступлением, преследованием или торговлей людьми в отношении сотрудника или члена его семьи.

Максимальное увеличение, которое работодатель может установить за использование отпуска по болезни, составляет четыре часа. В Руководстве разъясняется, что работник может использовать четыре часа накопленного отпуска по болезни по мере необходимости или меньше, если работодатель допускает меньшее увеличение, например, один или два часа.

Руководство разъясняет обстоятельства, при которых может быть использован отпуск по болезни. Например, в Руководстве отмечается, что использование отпуска по болезни в соответствии с этим законом является отдельным и в дополнение к карантинному отпуску для сотрудников, подпадающих под действие предупредительного или обязательного постановления о карантине или изоляции в связи с COVID-19. Использование отпуска в связи с COVID-19 не влияет на начисление или использование оплачиваемого отпуска по болезни сотрудником и не использует его иным образом. Сотрудники могут использовать отпуск по болезни для врачей, стоматологов и других обычных приемов, когда им требуется лечение от заболевания или профилактическая медицинская помощь.

Право на отпуск

Руководство также разъясняет различные вопросы, связанные с правом на льготы, которые остались открытыми после принятия Закона об отпуске по болезни. Например:

• Нет минимального периода занятости : Нет минимального периода занятости, прежде чем работник может использовать отпуск по болезни.Однако, если работодатель не предоставил необходимый отпуск по болезни заранее в начале календарного года или иным образом не имеет политики отпусков по болезни, превышающей требования закона, сотруднику все равно придется работать не менее 30 часов до накопления отпуска.

• Сезонные работники, работающие неполный рабочий день : Если предприятие с 15 постоянными работниками, работающими круглый год, также нанимает сезонных работников, работающих неполный рабочий день, работодатель также должен предоставить отпуск по болезни этим сезонным работникам, работающим неполный рабочий день.Если у работодателя пять или более сотрудников, но менее 100, все сотрудники, включая сезонных рабочих, работающих неполный рабочий день, имеют право на начисление одного оплачиваемого часа по болезни за каждые 30 часов работы.

• Сотрудники, работающие на дому : Работодатель не может требовать от сотрудника работать из дома или на дому вместо того, чтобы брать отпуск по болезни, но он может предложить сотруднику такую ​​возможность. Если сотрудники предпочитают работать из дома или по совместительству, они сохраняют накопленный отпуск по болезни. Кроме того, сотрудники, работающие на дому, подпадают под действие закона только в те часы, когда они физически работают в штате Нью-Йорк, даже если работодатель физически находится за пределами штата.

• Домашние работники : Домашние работники имеют право на получение отпуска в соответствии с законом в зависимости от размера работодателя, как указано выше.

• Отсутствие льгот для некоммерческих организаций : Некоммерческие работодатели не освобождаются от действия Закона об отпусках по болезни.

Размер компенсации

Сотрудники имеют право на получение компенсации в соответствии с их обычной ставкой заработной платы или применимой минимальной заработной платой, в зависимости от того, что больше.В Руководстве разъясняется, что для сотрудников, получающих оплату на не почасовой основе (например, комиссионные или фиксированные ставки), начисление измеряется фактической продолжительностью времени, затраченного на выполнение работы. Соответственно, работодатель должен вести учет часов для таких не почасовых сотрудников, если только оплачиваемый отпуск не предоставляется заранее.

Если сотруднику за разные задачи платят по разным ставкам, то отпуск должен оплачиваться по средневзвешенному значению этих ставок, которое представляет собой общую регулярную заработную плату, деленную на общее количество отработанных часов в неделю.

Конфиденциальная информация

Работодатели не могут требовать раскрытия конфиденциальной информации в качестве условия предоставления отпуска. Например, такая конфиденциальная информация может относиться к психическому или физическому заболеванию, травме или состоянию здоровья сотрудника или члена его семьи, или информация, касающаяся отсутствия на работе из-за домашнего насилия, сексуального преступления, преследования или торговли людьми. И в законе, и в Руководстве ничего не говорится о том, какую документацию может потребовать работодатель.

Отслеживание выхода

Работодатель должен вести постоянный учет накопленных и использованных отпусков. Если сотрудник делает запрос (в устной или письменной форме) на краткую информацию об отпуске по болезни, накопленном и использованном в текущем календарном году и / или любом предыдущем календарном году, работодатель должен предоставить информацию в течение трех рабочих дней.

Переходящий остаток

Неиспользованный отпуск по болезни переносится на следующий календарный год.Однако работодатели с менее чем 100 сотрудниками могут ограничить использование отпуска по болезни до 40 часов в календарный год, а работодатель со 100 или более сотрудниками может ограничить использование отпуска по болезни до 56 часов в календарный год.

Выплата при увольнении с работы

За исключением случаев, предусмотренных другим соглашением или политикой, включая собственную политику работодателя в отношении письменных отпусков, работодатели не обязаны оплачивать работникам неиспользованный отпуск по болезни после увольнения работника, увольнения, выхода на пенсию или другого увольнения с работы.Однако, поскольку неиспользованный отпуск по болезни должен переноситься на календарные годы, работодателям было бы разумно пересмотреть свою существующую политику, касающуюся выплаты накопленного отпуска по болезни при увольнении, чтобы они случайно не обязались выплатить большую сумму за перенесенное, но неиспользованное время.

Сезонные сотрудники, которые поддерживают постоянные отношения со своим работодателем, сохраняют начисление отпусков через перерывы в работе.

Возмездие запрещено

Закон об отпусках по болезни запрещает работодателю принимать ответные меры против работника за осуществление его или ее прав в соответствии с Законом об отпусках по болезни.Сотрудник, возвращающийся на работу после отпуска по болезни, взятого в соответствии с законом, должен быть восстановлен на своей первоначальной должности с той же оплатой и другими условиями найма.

Освобождение от коллективных договоров

Закон об отпусках по болезни не запрещает работодателям и работникам заключать коллективный договор, предусматривающий сопоставимые льготы для работников в виде оплачиваемых выходных дней. Однако для этого в коллективном договоре должен быть прямо признан Закон об отпусках по болезни и его требования.В Руководстве разъясняется, что в коллективном договоре должна содержаться конкретная ссылка на статью 196-b Закона о труде, и отмечается, что Министерство труда рекомендует четко обозначать и маркировать «сопоставимые льготы для сотрудников». Это положение применяется к соглашениям, заключенным 30 сентября 2020 г. или после этой даты.

Упреждение / взаимодействие с другими законами

Закон об отпусках по болезни позволяет городам с населением более 1 миллиона человек (например, Нью-Йорк) принимать и обеспечивать соблюдение местных законов или постановлений, которые соответствуют или превышают стандарты, установленные законом штата.Таким образом, остаются в силе Закон Нью-Йорка о гарантированном безопасном и больничном времени и Постановление о оплачиваемом времени по болезни округа Вестчестер.

Руководство подтверждает, что сотрудники могут использовать отпуск по болезни во время оплачиваемого семейного отпуска («PFL») только в том случае, если это разрешено работодателем. Отпуск по болезни одновременно с PFL может позволить сотруднику получать свою полную заработную плату за весь отпуск или его часть; однако сотрудник не может получать больше, чем его или ее полная заработная плата, получая PFL пособие.

Проводка и извещение

Хотя Закон об отпусках по болезни не регулирует требования к размещению и уведомлению, раздел 195 (5) Закона о труде Нью-Йорка требует, чтобы работодатели уведомляли сотрудников о своих правилах предоставления отпусков по болезни в письменной форме или по почте. Соответственно, работодатели должны быть уверены, что их письменные уведомления, касающиеся их политики в отношении отпусков по болезни, обновлены с учетом положений нового Закона об отпусках по болезни.

Запросы на запись и хранение

По устному или письменному запросу работника Закон об отпусках по болезни требует, чтобы работодатель в течение трех рабочих дней должен был предоставить сводную информацию о суммах отпусков по болезни, начисленных и использованных работником в текущем и / или любом предыдущем календарном году.В соответствии с разделом 195 Закона о труде Нью-Йорка работодатели должны хранить такие записи в течение шести лет.

Оставить пожертвование

Руководство предусматривает, что работодатели могут иметь политику, позволяющую сотрудникам передавать неиспользованный отпуск другим сотрудникам, если эта политика является полностью добровольной.

Дисциплина за неправильное использование отпуска по болезни

Руководство также предусматривает, что работодатели могут принимать дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, в отношении сотрудников, которые используют отпуск для целей, отличных от разрешенных законом, или в отношении сотрудников, которые лгут своему работодателю в связи с использованием такого отпуска.

Штрафы

Отказ предоставить требуемый отпуск по болезни эквивалентен невыплате заработной платы, налагающей на работодателей штрафы, которые включают выплату невыплаченной заработной платы, 100% заранее оцененных убытков и гражданско-правовые штрафы в размере, превышающем общую причитающуюся сумму в два раза.

Вывод для работодателей

Работодателям рекомендуется ознакомиться с Законом об отпуске по болезни и новым Руководством, а также при необходимости обновить свою политику.Работодатели также должны обеспечить, чтобы руководители прошли обучение или иным образом проинформировали о требованиях Закона об отпусках по болезни и соответствующих инструкций. Важно отметить, что работодатели должны признать, что требования закона не ограничиваются сотрудниками, работающими полный рабочий день, и что они по-прежнему должны отслеживать часы работы для сотрудников с фиксированной оплатой и комиссионных, которые не получают полностью заранее загруженный отпуск по болезни. Им следует координировать свои действия со своими администраторами заработной платы и следить за тем, чтобы их записи обновлялись. Опять же, работодатели должны помнить, что сотрудник должен накапливать отпуск по болезни сейчас и может начать использовать накопленный отпуск с 1 января 2021 года.Работодатели также должны быть в курсе любых будущих нормативных актов или инструкций, издаваемых государством.

Оплачиваемое больничное и безопасное время — Стандарты труда

Постановление: SMC 14.16 Правила: SHRR Глава 70

Оплачиваемые больничные и безопасное время — комплексные вопросы и ответы

Оплачиваемое лечение и безопасное время COVID-19: вопросы и ответы

Информационный бюллетень об оплачиваемом больничном и безопасном времени

Оплачиваемый справочник по больничному и безопасному времени

Ресурсы о домашнем насилии и сексуальных посягательствах

Правило об оплачиваемом больничном и безопасном времени в чрезвычайной ситуации

Важное уведомление

Для получения информации об оплачиваемом больничном и безопасном времени Gig Worker, пожалуйста, посетите страницу COVID-19 Gig Worker Protections.

---

Обновление: 16 марта 2020 года городской совет внес поправки в этот закон, расширив возможности использования PSST. Эти изменения вступили в силу 18 марта.

Постановление Сиэтла об оплачиваемом больничном и безопасном времени (PSST) вступило в силу 1 сентября 2012 года.

В марте 2020 года Сиэтл внес поправки в этот закон, расширив типы отсутствия на работе, при которых сотрудник может использовать PSST. Эти поправки вступают в силу с 18 марта 2020 г. Эти изменения объясняются ниже.

В январе 2018 года Сиэтл внес поправки в этот закон, чтобы отразить больше положений о защите сотрудников принятой избирателями Вашингтонской инициативы 1433, которая установила оплачиваемый отпуск по болезни в масштабе штата для почасовых сотрудников, работающих в штате Вашингтон. 1 июля 2018 г. вступили в силу поправки к правилам PSST, отражающие эти поправки.

Этот закон требует от работодателей предоставлять работникам, работающим в Сиэтле, оплачиваемый отпуск:

• Для ухода за собой или членом семьи в связи с физическим или психическим заболеванием, включая прием к врачу
• Для ухода за собой, членом семьи или членом семьи по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием
• Новинка! Когда закрылась школа или место опеки члена их семьи
• Когда их коммерческое предприятие было закрыто по приказу государственного должностного лица по состоянию здоровья
• Новинка! Для работодателей предприятий с более чем 250 штатными сотрудниками, когда место их деятельности было закрыто по любой причине, связанной с охраной здоровья или безопасностью.

Поправки 2020: До поправок, внесенных в марте 2020 года, сотрудники могли использовать PSST, если место ухода за их ребенком или школа были закрыты по распоряжению представителя общественного здравоохранения по причинам, связанным со здоровьем. Теперь сотрудник может использовать PSST, если место ухода или школы какого-либо члена семьи закрыто. Кроме того, закон больше не требует, чтобы закрытие производилось по причине, связанной со здоровьем, или чтобы государственное должностное лицо распорядилось о закрытии. Эти поправки теперь также требуют, чтобы работодатель с 250 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости, разрешал своим сотрудникам проходить PSST, когда их предприятие было закрыто по любой причине, связанной с охраной здоровья или безопасностью.