Правильное заявление об увольнении: Образец заявления на увольнение по собственному желанию – как правильно написать (писать) его: примеры бланков «прошу уволить меня», формы текстов, шаблоны увольнительных

Содержание

Заявление на увольнение по электронной почте в 2021 году

Действующее законодательство позволяет сотруднику расторгнуть договор трудоустройства с организацией по собственной воле. О своем решении необходимо заблаговременной уведомить руководителя фирмы. Для этого может быть направлено заявление на увольнение по электронной почте. Судебная практика показывает, что дистанционное увольнение может привести к серьезным последствиям для каждой из сторон из-за того, что не были учтены многочисленные нюансы.

Можно ли

Действующее законодательство, в частности ч.2 статьи 80 ТК России, обязывает работника заблаговременно оповестить руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Для этого составляется заявление об увольнении, в котором работник должен изъявить просьбу о разрыве ранее заключенного контракта. Сделать это необходимо за 2 недели до наступления желаемой даты увольнения.

По закону, как отправить заявление, выбирает сам работник.

Данное право утверждено письмом Роструда № 1551-6. Наилучшим вариантом будет личная передача документа в отдел кадров, так как такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения. Однако, бывают ситуации, когда гражданин не может лично присутствовать в организации для передачи заявления, например, из-за нахождения в отпуске, на больничном или по иным уважительным причинам. В таких ситуациях работник может подать заявление дистанционно.

Сразу возникает вопрос – можно ли отправить заявление по электронной почте. На законодательном уровне было установлено, что заявление, отправленное в электронном виде, имеет равную юридическую силу с документом, представленном на бумажном носителе. Данное право предусмотрено ФЗ №63. Главным требованием является наличие цифровой подписи, заверенной у нотариуса.

Важно знать! Если работник первоначально составил заявление в письменной форме и заверил его своей подписью, а после этого отсканировал и отправил по электронной почте, то в такой ситуации увольнение будет неправомерным.

Для того, чтобы прекращение сотрудничества было полностью законно, работник должен предоставить в кратчайшие сроки руководителю оригинал заявления.

Как составить заявление

Заявление должно быть составлено в документе Microsoft World в формате doc. На законодательном уровне не установлен единый образец, что позволяет работнику составить его в произвольной форме. При этом, в документе обязательно должна быть отражена следующая информация:

точное наименование организации;
должность и ФИО лица, на чье имя составляется документ. Обычно указывается директор организации;
структурное подразделение, должность и ФИО лица-заявителя;
наименование документа – «Заявление»;
просьба сотрудника прекратить трудовые отношения по его желанию. В данном пункте работник может указать желаемую дату увольнения. Кроме этого, если у сотрудника имеются уважительные причины, позволяющие не проходить отработку, то он может проинформировать об этом руководителя. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 14.08.2021 года без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком».

Важно знать! Если сотрудник знает, что не сможет лично присутствовать при увольнении, то он может в заявлении выразить просьбу об отправке всех документов по почте. В такой ситуации работодатель в последний день должен отправить трудовую книжку и иные документы по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления, а также цифровая, нотариально заверенная, подпись работника, без которой заявление не имеет юридической силы.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Перед пересылкой документа работник должен удостовериться о наличии в организации электронной почты, а также узнать точный адрес для отправки.

Важно знать! В течение всего двухнедельного периода работник имеет право на отзыв заявления. Сделать это можно также по электронной почте, путем подачи еще одного заявления с просьбой аннулирования предыдущего документа. В данной ситуации также необходима заверенная цифровая подпись заявителя.

Дата увольнения

При отправке заявления об увольнении работник должен соблюдать сроки, предусмотренные на законодательном уровне. Так оповестить директора организации о своем уходе необходимо минимум за 2 недели до даты увольнения. Отсчет данного срока начинается со следующего дня после получения от работника заявления и его регистрации. В случае отправки документа по электронной почте дату его получения можно узнать во входящих сообщениях.

При наличии указанных уважительных причин срок отработки может быть сокращен.

Важно! Любая уважительная причина подкрепляется документом, который является доказательством необходимости сократить или убрать срок отработки.

Нюансы

Главным нюансом является правильное составление документа. Это относится как к заявлению, так и к доказательной базе, которая регламентирует уважительную причину. Среди основных особенностей, которые работники упускают при отправке электронной почтой:

все документы, которые отправляются совместно с заявлением, также должны быть закреплены электронной печатью или заверены нотариально;
для отправки документов при увольнении, потребуется указать каким образом это работодатель может сделать, так как по умолчанию вся документация, в том числе трудовая, выдаются на руки;
также можно указать способ расчета, например, расписать необходимый счет, на который перевести деньги.

Все эти моменты могут значительно упростить процедуру. Стоит учесть, что по умолчанию основным является личное получение документационного пакета и расчета в крайний рабочий день.

Если работник не может лично явиться в отдел кадров или воспользоваться услугами почтовой связи, то законом предусмотрено отправка заявления на увольнение по электронной почте. Важными моментами считаются правильное заполнение всех данных, а также использование подписи цифрового типа. При любых нарушениях в заполнении документа работодатель вправе не принимать такой документ.

Как отозвать заявление на увольнение — узнайте на сайте hh.ua

Ситуации, когда человек в порыве эмоций написал заявление об увольнении, встречаются не так и редко. Профессиональное выгорание на фоне постоянных стрессов, перепалка с начальником – и вот вы уже в сердцах подписываете документы «по собственному желанию».

Утром принятое решение не кажется столь правильным, а в душу закралась тоска по работе, коллегам и клиентам? Команда grc. ua | grc подготовили для вас несколько советов, которые помогут остаться на любимой работе.

Спешим вас успокоить: вы можете отменить свое решение и «забрать» заявление об увольнении. Это абсолютно нормальная правовая практика. Согласно статьи 38 КЗоТ Украины, сотрудник имеет право передумать и остаться на прежнем месте работы, если письменно уведомит об этом работодателя в срок не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом написание заявления об отмене увольнения не является строго обязательным. Так, в этой же статье, говорится о том, что работодатель не может по своему желанию указать вам на дверь, если вы все еще находитесь на работе и не отказываетесь выполнять свои профессиональные обязанности.

Согласно букве закона, вы воспользовались своим правом уволиться, следовательно, у вас есть право решить не увольняться. Все очень просто.

Вы не сможете остаться на работе, если увольнение было решением работодателя или оформлялось по согласию сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). В таком случае последнее слово всегда останется за начальником. У вас нет правовых рычагов, которые помогут остаться в компании, но вы всегда можете просто по-человечески поговорить с боссом. Нередко такой вариант оказывается самым правильным и о заявлении благополучно «забывают».
В случае, если вы решили не писать заявление об отмене увольнения, начальник может просить вас «уйти по-английски», если на эту должность возьмут человека, которого нельзя уволить согласно трудового законодательства Украины. Например, беременную женщину.

Какую работу можна выполнять во время беременности

Несмотря на правовое название этой процедуры – «отзыв», вам не придется умолять шефа отдать вам «окаянную бумагу» или бросать её в шредер. Чтобы изменить свое прежнее решение, достаточно написать заявление, в котором вы выразите свое желание не менять прежнего места работы.

Сам образец такого заявления законом не регламентируется, следовательно, оно может быть составлено в любой юридически приемлемой форме.

Мы согласны с тем, что тема увольнения – довольно болезненная и сложная, как с правовой точки зрения, так и с психологической. Порой нам бывает очень непросто признать, что решение сжечь мосты и «уйти в творческий отпуск» принималось сгоряча.

Села батарейка: 10 признаков того, что вам необходим отпуск

Как уйти в отпуск без аврала

При возвращении в офис вы можете испытать чувство вины или стыд, но, если вы не можете представить ни дня без любимой работы, то отозвать заявление и вернуться к своим коллегам и повседневным задачам самое правильное решение.

О том, как Верховный Суд работодателя назначил быть нянькой…

Этот не комментарий, но крик души родился после прочтения Определения Верховного Суда РФ от 13.07.2020 (дело №39-КГ20-3-К1). Очень уж захотелось воскликнуть в моменте: «Горшочек, не вари!».

А дело вот в чем. ВС РФ в июле рассмотрел трудовой спор. Истец просила признать ее увольнение по собственному желанию незаконным, восстановить на работе.

Основанием для признания увольнения незаконным считала понуждение к написанию заявления.

Казалось бы, рядовая история. Однако тут есть нюансы: в ходе рассмотрения дела сама она указала, что заявление на увольнение написала, поскольку имела «желание узнать, как поведет себя директор школы-интерната (руководитель работодателя — прим.) при получении ее заявления».

И вот ведь в чем штука. Повел он себя очень «неожиданно» — взяв и уволив работника в день, указанный в заявлении.

В материалы дела работник каких-либо доказательств понуждения не представил. Из содержания судебного акта следует, что никто истца не понуждал на конкретное действие — увольнение путем подачи заявления. Вероятность того, что в коллективе отношения были неидеальными — имеется. Однако порока воли в этом деле не усматривается даже при большом желании.

Разумеется, при таком содержании материалов дела суды трех инстанций работнику в иске отказали: заявление есть, обстоятельства его написания сам работник бесхитростно изложил, доказательств принуждения написать заявление не представил.

Пожалуй, отягощал дело только моральный аспект: истец — одинокая мать троих детей, имеющая явные материальные затруднения.

Однако мораль к делу не пришьешь, а потому постановлено было законное, на мой взгляд, решение.

Верховный Суд истребовал материалы дела и на правах уполномоченного ставить запятую в «казнить нельзя помиловать» акты судов отменил. При этом в определении с такой тщательностью были перечислены все сопутствующие спору сложные обстоятельства жизни истца, что становилось очевидно: отмена обусловлена стремлением помочь и облегчить.

И разумеется никто не был бы против (за исключением ответчика, пожалуй), если бы Суд прямо и недвусмысленно мотивировал свое решение стремлением конкретный кейс решить по справедливости.

Ан нет. Вместо этого в определении на несколько страниц расписано, как суды обязаны исследовать по существу все фактические обстоятельства дела и мотивировать свои решения, указания на то, что в данном деле исследовано не все и не полно. А дальше — выводы, которые, собственно, и являются квинтэссенцией акта. Суды должны были установить:

– были ли действия работника при подаче заявления добровольными и осознанными (ОК, с этим соглашаемся, учитывая предмет и основания спора),

– понимались ли работником последствия написания такого заявления (возможно, но спорно, учитывая отсутствие вариативности в толковании такого заявления),

– были ли работодателем разъяснены работнику последствия подачи заявления,

– разъяснил ли работодатель работнику право отозвать свое заявление об увольнении и в какой срок,

– выяснил ли работодатель причины подачи заявления,

– выяснил ли работодатель судьбу последующего трудоустройства работника, исходя из его семейного и материального положения.

По сути, Суд обязал работодателя полностью брать на себя ответственность не только за свои действия, но и за решения, принимаемые работником. А также выполнять дополнительные, не предусмотренные законом обязанности. Причем, выяснять при этом такие обстоятельства, которые работодателя вообще-то и не касаются.

Видится, что выполнение указаний Суда на практике может выглядеть весьма курьезно: работодатель в роли няньки и работник, который сродни несмышленому ребенку сперва пишет заявления, а потом их оспаривает. Не разъяснил, мол, работодатель. А сам я не ведаю, что творю.

Замечу, кстати, что суд первой инстанции дело по иску работника по второму кругу рассмотрел (решения пока на сайте нет). И снова отказал в признании увольнения незаконным. Интересно, это нарочитая демонстрация бесстрашия и несогласия с ВС РФ? И окажется ли апелляция такой же принципиальной?…

Понаблюдаю, пожалуй.

Увольнение по собственному желанию. Как уволиться без отработки?

Статистика увольнений демонстрирует значительный перевес в пользу расторжений трудовых отношений по инициативе работника, или, другими словами, по собственному желанию. В этом случае не требуется согласие работодателя, однако для защиты его интересов предусмотрен двухнедельный срок отработки перед увольнением. Хотя и из этого правила есть исключения. Но рассмотрим все по порядку.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46 СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18 Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Мы собрали максимально полезную информацию о правилах увольнения по собственному желанию, начиная с принятия решения о смене места работы до получения расчета. Постараемся рассказать, о чем следует помнить работнику, расторгающему трудовой договор по собственной инициативе, чтобы избежать неприятностей, как уволиться без отработки, что делать в некоторых сложных ситуациях, а также ответим на другие популярные вопросы по этой теме.

Права работника при увольнении по собственному желанию

Каждый человек обладает конституционным правом на труд и свободное распоряжение им. Исходя из этого, отечественное трудовое законодательство предоставляет работнику возможность в любое время разорвать трудовые отношения с работодателем.

При расторжении трудового договора по инициативе работника ему предоставляются следующие основные права:

Определить дату увольнения.
Отказаться от отработки в предусмотренных законом случаях.
Изменить свое решение о смене места работы.
Оформить отпуск, на который он приобрел право за отработанное время.
Получить расчет и трудовую книжку в последний день работы.
В случае злоупотреблений со стороны работодателя обратиться за защитой своих прав в правоохранительные органы или суд.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Образца заявления об увольнении в законодательстве нет, но предусмотрены некоторые требования к его содержанию. Следует указать фамилию и инициалы руководителя, которому адресуется заявление, название компании, свои фамилию, имя, отчество и должность. Далее должно быть сформулировано намерение расторгнуть трудовой договор. Используется преимущественно формулировка «прошу уволить меня». Когда увольнение происходит по инициативе работника, в заявлении обязательно указывается в качестве основания «по собственному желанию». Форма волеизъявления должна быть письменной. При этом написание заявления вручную не требуется. Можно воспользоваться компьютером или печатной машинкой. Подготовив заявление, сотрудник должен его подписать.

Необходимыми деталями заявления являются также дата, с которой сотрудник хотел бы разорвать трудовой договор, и дата подачи заявления. По общему правилу, между ними должен быть интервал не меньше 14 дней, которые необходимо отработать.

Если требуется срочное увольнение, в заявлении указывается основание для отмены отработки.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура расторжения трудовых отношений довольно проста, и реализовать свое решение уволиться можно без особых проблем, однако следует придерживаться определенных правил. Порядок прекращения трудовой деятельности по собственному желанию можно схематически изобразить следующим образом:

1 шаг – составление и подача заявления об увольнении в кадровую службу или напрямую руководителю компании. Если есть обоснованные опасения по поводу игнорирования заявления, можно отправить его по почте с уведомлением о получении.
2 шаг – двухнедельная отработка. Такой период дается работодателю на решение кадровых вопросов, возникающих в связи с увольнением сотрудника. Кроме того, на протяжении этого времени работник может еще раз убедиться, правильное ли решение он принял, и изменить его.
3 шаг – непосредственно увольнение. Издается соответствующий приказ, с которым должен быть ознакомлен работник. Далее вносится запись в трудовую книжку и проводится расчет.

Как правильно уволиться по собственному желанию?

Чтобы уволиться без каких-либо затруднений, негативных последствий и воспользоваться при этом всеми возможностями, которые дает закон, следует учитывать все требования законодательства и обстоятельства прекращения трудовых отношений. Остановимся подробнее на разных случаях увольнения.

В обычной ситуации

При стандартных условиях для расторжения трудового договора достаточно подать соответствующее заявление, отработать положенный двухнедельный срок, передать дела и получить расчет, а также трудовую книжку с записью об увольнении. Если работник добросовестно трудится на протяжении периода с момента подачи заявления по дату увольнения, передает дела без нарушений, при этом не возникает конфликтов с работодателем, обычно увольнение по собственному желанию происходит без затруднений.

Однако иногда бывают нестандартные ситуации, связанные с уровнем занимаемой должности, желанием использовать отпуск или заболеванием работника.

На испытательном сроке

Если сотрудник принят на работу с испытательным сроком и решил уволиться, не дождавшись его окончания, процедура будет иметь некоторые отличия от стандартной. Прежде всего речь идет о сроке уведомления работодателя о решении разорвать с ним трудовые отношения, то есть о периоде отработки после подачи заявления. Для работника на испытательном сроке он сокращен до 3 дней.

Заявление об увольнении может быть подано даже после получения сотрудником уведомления о том, что он не прошел испытательный срок. В таком случае работодатель принимает решение, по какой причине уволить работника — пойти ему навстречу и расторгнуть трудовой договор с формулировкой «по собственному желанию» или указать в качестве причины неудовлетворительное прохождение испытания.

Во время больничного

Если увольнение происходит по инициативе сотрудника, его дата может приходиться и на период временной нетрудоспособности. Запрещено расторжение трудового договора во время больничного только по инициативе работодателя.

При этом возможно два варианта развития событий, при которых увольнение происходит в период болезни. Работник может подать соответствующее заявление, находясь на больничном. Также может сложиться ситуации, когда временная нетрудоспособность наступила после обращения с заявлением. Если такое случится, работодатель не может перенести дату увольнения по собственной инициативе (он должен оформить увольнение в указанный в заявлении день, если работник не пересмотрит свое решение).

Совет: если вы в течение двухнедельного периода после подачи заявления оказались на больничном, стоит рассмотреть вариант с переносом даты увольнения. Для этого следует отозвать заявление и подать новое позже.

Во время отпуска

Работник вправе подать заявление об увольнении в период отпуска или указать в нем дату прекращения трудовой деятельности, которая приходится на отпускной период. При этом нет необходимости отзывать такого работника из отпуска. Возможен также вариант, при котором увольнение происходит после того, как использован весь отпуск. Однако в этом случае необходимо согласование с работодателем.

Если вы руководитель

В соответствии с Трудовым кодексом руководителю компании предоставляется право уволиться по собственному желанию с письменным уведомлением собственника организации или его представителя как минимум за месяц до расторжения трудового договора. Более продолжительный период отработки, чем для других сотрудников, обусловлен тем, что процедура увольнения сложнее и замещение такой ответственной должности требует больше времени и усилий. Когда увольняется директор хозяйственного общества, об этом следует уведомить учредителей. Такое уведомления может заменить заявление. Проводится заседание учредителей, на котором издается приказ о расторжении трудового договора с руководителем. Если директор является единственным учредителем компании, процедура его увольнения проще. Такой руководитель может на свое усмотрение выбрать время для прекращения своей трудовой деятельности, оформить заявление и самостоятельно принять решение об увольнении. Уведомлять самого себя за месяц не нужно, как и организовывать собрание учредителей.

О смене руководителя организации необходимо сообщить в налоговую службу и позаботиться о том, чтобы в государственный реестр (ЕГРЮЛ) были внесены соответствующие изменения. Если данные о старом директоре не будут вовремя удалены, он может столкнуться с проблемами при последующем трудоустройстве или банкротстве компании, которой раньше руководил.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

В соответствии с Трудовым кодексом работник обязан сообщить работодателю о своем намерении прекратить трудовую деятельность не позже чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отсчет этого срока начинается со следующего дня после подачи заявления.

Из правила о двухнедельной отработке есть некоторые исключения, когда сообщить об увольнении можно на протяжении более длительного или короткого периода:

1 месяц. Такой срок для предупреждения об увольнении по собственному желанию предусмотрен для руководителя компании.
3 дня. Столько времени дается тем, кто увольняется на протяжении испытательного срока.

По согласованию между сторонами может быть установлен и другой срок отработки.

Как уволиться без отработки?

Предусмотренной для увольнения по собственному желанию отработки вполне можно избежать. Существует несколько способов не отрабатывать двухнедельный срок:

Отпуск. После написания заявления об увольнении совсем не обязательно две недели находиться на рабочем месте. Можно, к примеру, уйти в отпуск на весь период отработки и больше не возвращаться к выполнению трудовых обязанностей.
Больничный. Если на протяжении двух недель, которые нужно отработать, сотрудник будет болен, срок увольнения также не переносится.
Договоренность с работодателем. Если обе стороны согласны, увольнение может происходить в любой день до истечения двухнедельного срока.

Некоторые категории сотрудников по закону имеют безусловное право увольняться без отработки независимо от согласия работодателя, в том числе в связи с невозможностью оставаться в трудовых отношениях и выполнять свои обязанности:

Студенты. При зачислении сотрудника на стационар в учебное заведение он может не отрабатывать.
Супруги военнослужащих. Увольнение не откладывается при выезде на новое место службы мужа.
Беременные, а также родители трех и более детей.
Осужденные.
Лица, переезжающие на постоянное место жительства в другой населенный пункт.
Осуществляющие уход за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом.
Призванные на срочную военную службу.
Пенсионеры. Увольнение в связи с выходом на пенсию не сопровождается отработкой.
Директора – единственные учредители. Если руководитель сам организовал компанию, то от него не требуется уведомление об увольнении.
Лица, которые не могут продолжать работать в организации в связи с тем, что в их отношении работодатель совершил нарушение требований трудового законодательства или внутренних документов компании, в том числе трудового договора.

Расчет после увольнения по собственному желанию

При расторжении трудового договора по инициативе работника расчет осуществляется в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Выплачивается причитающаяся сотруднику зарплата, предусмотренные трудовым и коллективным договорами суммы и компенсация за неиспользованный отпуск. Если же отпуск был использован авансом, то есть за неотработанный еще период, проводится перерасчет отпускных и удержание излишне выплаченной суммы. При отсутствии работника в день увольнения он может обратиться за расчетом в другое время. Средства будут выплачены не позже чем на следующий день после этого.

Когда дата увольнения приходится на время больничного, работнику должно также начисляться пособие по временной нетрудоспособности. Назначается оно несколько позже, чем другие выплаты, — в течение 10 дней после подачи больничного листа. Выплата проводится в день ближайшей выплаты зарплаты в компании.

Как поступить, если вас принуждают уволиться?

Когда работодатель желает уволить кого-либо, но не имеет для этого веских оснований, нередко оказывается давление на нежеланного сотрудника с целью заставить его уйти с должности по собственной инициативе. Тем, кто оказался в такой ситуации, можно посоветовать обратиться в правоохранительные органы или в суд. Опасаться больших расходов не стоит. Если вина работодателя будет доказана, он не только понесет судебные издержки, но и выплатит компенсацию пострадавшему работнику, в том числе за моральный ущерб. Важно при этом собрать доказательства принуждения к увольнению. Оно, как правило, выражается в создании невыносимых условий для работы, чрезмерной нагрузке, которая не соответствует объему должностных обязанностей, переводе на другую должность или в уменьшении зарплаты. Потребуются документальные доказательства таких нарушений и показания свидетелей. Шансов на успех больше, если пострадало несколько сотрудников. Написанное под давлением заявление суд вполне может признать недействительным и восстановить пострадавшего на работе.

Также следует не давать руководителю повода применить дисциплинарные санкции за ненадлежащее выполнение работы. Несмотря на давление, необходимо выполнять обязанности добросовестно, иначе шансы на успех в суде значительно снизятся.

Часто задаваемые вопросы

У тех, что планирует увольнение или уже подал соответствующее заявление, чаще всего возникают вопросы, связанные с оформлением расторжения трудового договора и защитой от злоупотреблений со стороны работодателя. Рассмотрим самые популярные из них.

Как лучше уволиться — по собственному желанию или по соглашению сторон?

Каждый из вариантов увольнения имеет ряд преимуществ и недостатков. Какие из них существеннее, выбирать самому работнику:

Отработка. Если трудовая деятельность прекращается по соглашению сторон, законодательство не содержит требование о двухнедельном периоде между подачей заявления и датой увольнения. Когда разрыв трудовых отношений инициирует работник, необходимо отработать две недели.
Возможность отозвать заявление. При увольнении по собственному желанию это можно сделать, а по согласованию сторон нельзя.
Взятие на учет в центре занятости. Лицо, которое разорвало трудовые отношения с компанией по собственной инициативе, сможет встать на учет как безработное только через три месяца после увольнения. Тех же, чье увольнение происходит по согласованию с работодателем, принимают на учет сразу.

Что касается расчетных, то при обоих способах увольнения они будут состоять из зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Что делать, если ваше заявление на увольнение утеряно?

Когда утеря заявления происходит неумышленно, может быть подписано соглашение об увольнении с той даты, которая была указана в потерянном документе. В случае, если мирно решить проблему не удастся, придется обращаться в прокуратуру.

Если есть конфликт между работником и работодателем или в компании уже пропадали документы, лучше застраховаться от утери или умышленного игнорирования заявления. С этой целью нужно послать его по почте заказным письмом с описью вложений или подать в кадровую службу в двух экземплярах, один из которых будет возвращен с пометкой о приеме заявления. На документе должны быть указаны фамилия, имя, отчество, должность кадровика, регистрационный номер заявления и дата приема.

По какой статье увольняют по собственному желанию?

Основания для прекращения трудового договора предусмотрены в статье 77 Трудового кодекса. Когда увольнение происходит по инициативе работника, в приказе и трудовой книжке упоминается пункт 3 части 1 этой статьи.

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении?

В отечественном законодательстве закреплен принцип, в соответствии с которым принудительный труд запрещен. А при отказе в увольнении происходит именно принуждение к работе. Каждый гражданин вправе свободно распоряжаться своим правом на труд. Поэтому работодатель не может отказать ему в расторжении трудового договора.

Нежелание работодателя подписывать заявление не является преградой для прекращения работы. Отметки отдела кадров вполне достаточно для того, чтобы заявление считалось принятым к рассмотрению. Через 2 недели после его приема можно прекращать работу. Если при этом будет получен отказ в выдаче документов и расчете, следует обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.

Какую причину писать в заявлении при увольнении?

Если прекращение трудовой деятельности происходит по инициативе сотрудника, который готов провести еще 2 недели на рабочем месте, нет необходимости указывать в заявлении причину увольнения. Работодатель не вправе этого требовать.

При необходимости разорвать отношения с работодателем без отработки следует указать, по какой причине. Основание для срочного увольнения должно быть реальным, поскольку его придется подтвердить документально. Это может быть, к примеру, смена постоянного места проживания, поступление на учебу, выезд на новое место службы мужа или выход на пенсию.

Какую запись поставят в трудовой?

Запись, которая вносится в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, состоит из следующих элементов:

Номер по порядку.
Дата расторжения трудового договора.
Формулировка произошедших изменений в статусе работника. Чаще всего используются фразы «уволен по собственному желанию» или «трудовой договор расторгнут по инициативе работника».
Основание для увольнения. В рассматриваемом случае это пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Ссылка на документ, который послужил основанием для расторжения договора, с указанием его номера и даты. Это в большинстве случаев приказ.

Внесенная запись должна быть заверена сотрудником кадровой службы путем проставления подписи и печати компании.

Важно: в записи не должно быть исправлений или подтирок. Иначе могут возникнуть проблемы при обращении в центр занятости, последующем трудоустройстве, оформлении пенсии и в других случаях, когда требуется трудовая книжка. Если была допущена ошибка при внесении информации, она должна быть исправлена надлежащим образом, то есть с формулировкой «исправленному верить» или подобной, а также с проставлением подписи и печати.

Можно ли отозвать заявление?

Такое право у работника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, есть. Решение о расторжении трудового договора вполне может быть принято импульсивно, под действием сиюминутного порыва. И уже через день автор заявления может пожалеть о его подаче. На этот случай законодатель предусмотрел возможность отказаться от решения уволиться. Заявление можно отозвать, но только на протяжении двух недель после его составления. Сделать это необходимо письменно.

В большинстве случаев проблем с отказом от увольнения не возникает. Однако существуют некоторые ограничения.

Приглашенная замена. На место, которое освобождается, могли успеть пригласить нового сотрудника. Если законодательство запрещает отказывать ему в работе, а приглашение оформлено в письменном виде, то отзыв заявления об увольнении предыдущего работника не примут. Такое может произойти, к примеру, если новичок переводится из другой компании.
Отпуск. Если он предшествует дате увольнения, отозвать заявление можно только до начала отпуска.

Процедура увольнения по собственному желанию характеризуется простотой и не требует от работника особых знаний. Однако некоторых правил все-таки необходимо придерживаться. Тогда можно будет прекратить трудовые отношения с работодателем без проблем и даже без отработки.

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Сохраните статью в 2 клика:

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

ВС разъяснил, в каких случаях и в какие сроки можно оспаривать увольнение — Российская газета

Неожиданное решение приняла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, когда пересмотрела итоги одного судебного спора. В нем речь шла о конфликте рядового гражданина со своим работодателем, который банально обманул человека. Работодатель попросил сотрудника уволиться и немного поработать на более низкой должности, обещая вскоре восстановить. Все это — в интересах общего дела, разумеется. Но прошел год, и человек понял, что обещанного он не дождется.

И тогда сотрудник отправился в суд отстаивать свои права. Но у него ничего не вышло, так как на оспаривание увольнения закон отводит только месяц. Но на сторону гражданина встал Верховный суд РФ.

Так как споры граждан и их работодателей по поводу увольнения давно перестали быть редкостью в наших судах, разъяснения Верховного суда могут оказаться полезными многим гражданам, столкнувшимся с аналогичной ситуацией.

Месячный срок на обжалование увольнения можно продлить, если есть уважительные причины

Наша история случилась в Волгограде, где местный житель больше десяти лет назад начал работать в подразделении крупного банка кассиром.

Работал наш герой хорошо, поэтому со временем вырос в этом же банке до начальника сектора. Но прошло несколько лет, и этого сотрудника попросили временно уволиться «по собственному желанию», после чего его быстро перевели на срочный трудовой договор с меньшей должностью и, естественно, меньшей зарплатой.

Гражданин предполагал, что должность пониже и зарплата пожиже — явление временное. Но пословицу, про то, что самое постоянное, это — временное , сотрудник банка не вспомнил. Но как показало время — зря.

Понадобился целый год, чтобы сотрудник сообразил, что обещания работодателя были пустыми — никто не собирался возвращать ему прежнюю должность и зарплату. Тогда сотрудник отнес в местный суд иск к банку. В нем он потребовал восстановить его на работе и взыскать разницу в зарплате.

В суде истец рассказал, что работает в банке давно — с начала двухтысячных годов, прошел фактически все ступеньки и дорос до должности начальника сектора с приличной зарплатой.

Но потом его уговорили подписать бумаги, что он, исключительно по своей инициативе, расторгает с банком трудовой договор и подписывает другой. Якобы у организации временные проблемы и такой шаг сотрудника необходим для их решения. Ну а потом все вернется как и было.

Руководство банка объяснило своему сотруднику — его обязательно восстановят в прежней должности. Понижение — временное. Надо только чуть-чуть потерпеть. Сотрудник поверил и согласился. С ним быстро оформили срочный договор и повторили, что это — совсем ненадолго.

Кстати, срочный трудовой договор подписали с гражданином в тот же день, когда приняли от него заявление об увольнении «по собственному желанию». Собственно, от увольнения до приема на работу прошло несколько часов.

В суде наш герой попросил признать приказ о расторжении с ним трудового договора незаконным, восстановить его в прежней должности начальника сектора и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также разницу в заработной плате.

А еще истец просил восстановить ему пропущенный срок обращения в суд.

Гражданин объяснял в суде, что трудовые отношения между ним и банком фактически не прекращались ни на один день. Ведь после того, как он написал заявление об увольнении, он был в тот же день принят снова в свой банк, но уже по срочному договору.

Обратиться в суд раньше, в установленный законом месяц, он не мог, так как проработал в банке много лет и верил обещаниям руководства, да и по большому счету побоялся потерять работу.

Последнее для него крайне важно, так как он — единственный кормилец семьи. Жена не работает, а двое детей — совсем маленькие.

Представитель банка в суде просил гражданину в иске отказать. Ответчик, собственно, использовал единственный аргумент — он упирал на пропуск истцом срока для обжалования.

Центральный районный суд Волгограда стороны выслушал и с доводом представителя банка согласился целиком и полностью, посчитав причину пропуска срока обращения в суд неуважительной. Наш герой с таким решением не согласился и обратился в инстанцию повыше — в апелляцию. Следующая инстанция — областной суд — решение коллег посчитала правильным.

Но гражданин с подобным заключением все равно был не согласен и продолжил жаловаться. В итоге дошел до Верховного суда РФ. И там Судебная коллегия по гражданским делам, изучив материалы спора, встала на сторону работника.

Верховный суд РФ заявил следующее — месячный срок на обжалование решения об увольнении можно продлить, если он был пропущен по уважительным причинам. Об этом говорит статья 392 Трудового кодекса РФ.

И вот главное, что заявил Верховный суд. Судебная коллегия по гражданским делам ВС особо подчеркнула — в законе нет перечня причин, которые можно считать уважительными.

В нашем споре истец заявлял, что согласился на условия банка, исключительно потому, что реально боялся потерять работу и единственный источник дохода семьи. Работник был уверен, что банк сдержит обещание. Когда же он понял, что восстанавливать в должности его не хотят, а переводят на должность и зарплату ниже окончательно и бесповоротно, он обратился в суд.

По мнению Верховного суда РФ, в подобных спорах о трудовых правоотношениях работник — слабая сторона, он зависит от работодателя не только материально, но и организационно.

В итоге суд отменил решения первой и апелляционной инстанций. Велел восстановить срок обращения в суд, а само дело направить на новое рассмотрение.

Споры о восстановлении на рабочем месте никогда не были редкостью в отечественных судах. Но сейчас, в период , когда у работодателей наступили сложные времена, увольнений стало больше. Хотя правительство прикладывает массу усилий, чтобы граждане сохраняли свои рабочие места.

Но несмотря ни на что, процесс увольнений сотрудников в отдельно взятых организациях все равно присутствует. И далеко не все работники, кого перевели якобы временно на нижестоящую должность, согласятся с этим и не пойдут в суд оспаривать перевод. А другие не обратятся с иском об оспаривании увольнения.

При таких или аналогичных ситуациях и будет ценным разъяснение Верховного суда, которое показывает — оспорить увольнение и перевод никогда не поздно.

Заявление на увольнение – образец, правильное заявление увольнение собственному желанию

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб. 849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Возможно ли уволиться без отработки двух недель?

Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время.

При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.

На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.

Важно! Отказаться от отработки двух недель пенсионер может только в случае, если он продолжает работать после выхода на пенсию.

Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.

Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.

Только затем можно увольняться и получить расчет.

За какой срок предупредить работодателя?

Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.

Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».

При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.

Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.

Как правильно написать об уходе по собственному желанию?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.

Если человек достиг пенсионного возраста, но не увольнялся, то ему полагается написать «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер уже устроился, будучи на пенсии, то ему полагается написать «прошу уволить по собственному желанию».

Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать 2 недели. Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.

В любом случае необходимо указать дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность. В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.

При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.

Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.

Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.

После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.

Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный отпуск.

Образец от работающего лица пенсионного возраста

Скачать образец заявления об увольнении от работающего пенсионера – word.

Скачать пример об увольнении в связи с выходом на пенсию можно здесь.

Стандартное заявление от трудящегося пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:

Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.

От главного инженера Потапова А. Н

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 20 мая 2019 года в связи с выходом на пенсию.

17 мая 2019 года Роспись.

Содержание заявления может отличаться, все зависит от конкретной ситуации, но в любом случае общий стандарт именно такой.

Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот, и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.

Полезное видео

Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без предупреждения, рассказано в данном видео:

Выводы

Пенсионеры часто подрабатывают по разным причинам, в том числе и для улучшения материального положения.

Если в один момент работающий пенсионер решает уйти на давно заслуженный отдых, то работать обязательные 14 дней не нужно.

Просто следует написать заявку с упоминанием, что собирается на заслуженный отдых. Документ пишется в стандартной форме.

Если же гражданин пенсионного возраста вновь устраивается на работу, то заявление пишется уже в обычной форме и обязательно следует отработка в 2 недели.

Увольнение человека, который ушел на заслуженный отдых, должно проходить строго по закону.

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора. Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя.

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Если трудовой договор расторгается по личной инициативе работника, это считается увольнением по собственному желанию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) предусмотрен следующий порядок процедуры расторжения договора:

Подача письменного уведомления об уходе на имя работодателя.
Принятие просьбы работодателем, передача документа сотруднику отдела кадров.
Составление приказа об увольнении с расчетом компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
В последний день работы производится выдача увольняющемуся сотруднику трудовой книжки, оформление документов и окончательный расчет, включающий выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, прописанные в договоре найма.

Что такое заявление на увольнение

Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу. Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям:

Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).
Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.
Быть подписанным лично человеком, желающим уволиться.

Сроки увольнения

Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода. Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц. При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня. Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе.

В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом.

Как пишется заявление на увольнение

Трудовой кодекс России не содержит четких требований к форме и содержимому уведомления об уходе, поэтому бланков заявлений и точных формулировок предложений просто не существует. Работник в свободной форме письменно оформляет просьбу уволить его по личной инициативе. Однако разные руководители могут выдвигать свои требования к документу, поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, лучше проконсультироваться с начальством, чтобы избежать возможных ошибок.

Какие даты необходимо проставить

Письменное уведомление о намерении работника разорвать договор найма должно обязательно содержать дату увольнения, которая считается последним рабочим днем сотрудника. Правильно в документе указывать только число и месяц, без различных предлогов, чтобы не вводить руководителя или кадровую службу в заблуждение. Если текст просьбы о расчете не содержит точной даты прекращения профессиональной деятельности, работодатель вправе рассчитать сотрудника через две недели, ориентируясь на дату подачи заявления.

Подписи

При составлении письменной просьбы о прекращении трудовых отношений по личной инициативе закон РФ требует наличие в ней только одной подписи – человека, изъявившего желание уволиться. Его виза указывает на собственную инициативу разорвать договор найма. При отсутствии подписи работника, от имени которого составлено заявление, оно считается недействительным. В ТК РФ не прописано, что работодатель должен визировать письменные просьбы работников об их уходе, но на практике перед расчетом их подписывает руководитель организации.

Куда подавать

В трудовом кодексе РФ не указывается, куда следует подавать оформленную просьбу об уходе, поэтому в разных организациях могут быть свои требования по данному поводу. Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

работодателю лично;
руководителю отдела или непосредственному начальнику;
в отдел кадров;
в канцелярию организации или секретарю начальника;
руководству компании через почту.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае. Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение:

Московской общеобразовательной школы № 125

Давыденко Ирины Александровны

Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно коллективному договору по собственному желанию 16 августа 2019 года.

02.08.2017 г. (Подпись заявителя)

Обязательно ли отрабатывать две недели

В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок. Это:

выход на пенсию;
зачисление на очную форму обучения в учебное заведение;
принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
медицинские противопоказания для дальнейшей профессиональной деятельности;
уход за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (по предоставлению медицинского заключения).

Образец заявления на увольнение без отработки

Имея уважительную причину, вы можете попросить руководство уволить вас досрочно, не отрабатывая положенные по закону две недели. Организация решает, можно ли уволить вас без отработки. Если начальство позволяет вам рассчитаться досрочно, документ об уходе обязательно должен содержать соглашение уполномоченного лица и будет выглядеть примерно так:

сети розничных магазинов «Алтея»

Карпенко Ольги Сергеевны

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности из-за проблем со здоровьем 3 апреля 2019 года.

02.04.2017 г. (Подпись заявителя)

Уволить до истечения срока предупреждения разрешаю:

Управляющий (Подпись управляющего) В.В. Данилов

Процедура отзыва

Обязательная двухнедельная отработка предусмотрена не только для предоставления организации возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, но и для самого работника. За это время человек может передумать увольняться и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Сотрудник вправе забрать документ о намерении разорвать договор найма и вернуться на занимаемую должность только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение

Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства. Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно. Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию. При этом секретарь обязан сделать копию документа, завизировать и зарегистрировать его под соответствующим номером в специальном журнале. При таком подходе руководство просто не имеет права вас не уволить.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Увольнение по собственному желанию: как правильно написать заявление

Казалось бы, чего проще – сменить старую надоевшую работу на новую, более перспективную. Однако порой на практике работодатель не хочет отпускать сотрудника в свободное плавание и стремится всеми силами удержать его на рабочем месте. В ход могут идти разные методы: от отказа ставить на заявлении свою визу до «случайной» утери документа.

Как избежать подобных ситуаций и составить заявление об увольнении так, чтобы руководитель не смог найти ни единой лазейки для отказа? Постараемся разобраться.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Консультация бесплатна!

Процедура увольнения

Трудовой кодекс предоставляет работнику возможность расторгнуть трудовые отношения с работодателем по его желанию. Для того, чтобы поставить руководителя в известность о своих планах, необходимо подать на его имя заявление в письменной форме. Этот документ должен быть предоставлен за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Законодательство не устанавливает определенной формы подобного заявления, однако некоторых правил все же стоит придерживаться:

в «шапке» документа нужно указать данные его составителя и данные руководителя организации, принимающего решение об увольнении;
слово «заявление» пишется в центре страницы с маленькой буквы;
текст документа необходимо начать со слов: «Прошу уволить меня по собственному желанию “дата и месяц”…» – только таким образом вы можете выразить свое намерение воспользоваться правом на увольнение, предусмотренным Трудовым кодексом;
указать дату, которая станет последним рабочим днем;
обязательно указать дату подачи заявления – именно с этого момента начнется отсчет так называемой отработки;
поставить личную подпись.

Писать заявление на увольнение рекомендуется в двух экземплярах. Один из них необходимо передать в отдел кадров для того, чтобы волеизъявление было официально зарегистрировано. Можете скачать образец заявления на увольнение.

Второй экземпляр работник оставляет у себя, предварительно получив на нем от сотрудника, принимающего документы, отметку о дате подачи заявления. Это позволит застраховаться от неприятных моментов, связанных с отказом работодателя уволить сотрудника по истечении положенного срока.

В том случае, если работодатель или иное уполномоченное лицо отказывается принимать заявление, его стоит отправить заказным письмом с уведомлением. Дата вручения письма и будет считаться датой начала отработки.

Возникают ситуации, в которых уволиться можно и без отработки. К ним относятся:

соответствующая договоренность с работодателем;
Увольнение в связи с переездом. Предоставив подтверждающие документы (билеты на поезд, листок убытия, выдаваемый в паспортном столе и т.д.), можно уволиться в день подачи заявления;
пенсионный возраст увольняющегося.

Увольнение с предоставлением отпуска

В том случае, если за время работы в организации у работника остались неиспользованные дни отпуска, он имеет право оформить ежегодный отпуск перед увольнением. В этом случае необходимо написать заявление, придерживаясь указанных выше рекомендаций, но с формулировкой вида: «Прошу предоставить мне очередной/неиспользованный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».

В этом случае отрабатывать 14 дней не нужно – ведь фактически законодательство предусматривает необходимость предупреждения руководителя о своем желании за указанный срок, а не обязанность находиться на рабочем месте и исправно выполнять трудовые обязанности.

Нужно ли отзывать заявление в случае изменения решения?

Если есть уверенность в том, что работодатель не захочет расторгнуть договор, основываясь на поданном заявлении, его можно не забирать. В том случае, если работник на следующий день после даты, указанной в документе в качестве последнего рабочего дня, вышел на работу и продолжил исполнять трудовые обязанности, заявление на увольнение считается аннулированным.

Как видите, уволиться по собственному желанию несложно. Текст заявления не содержит сложных реквизитов, обязательных к заполнению. Для того, чтобы без проблем покинуть организацию, нужно всего лишь донести свое желание до руководства в письменном виде, а для того, чтобы обезопасить себя от возможных проблем – завизировать второй экземпляр договора у принимающей стороны.

Юридическая консультация | Кемеровская обл.

{«items»:[«5f69d2c85920f500179b5089″,»5f69d2c85920f500179b508a»,»5f69d2c85920f500179b508b»,»5f69d2c85920f500179b508c»,»5f69d2c85920f500179b508d»,»5f69d2c85920f500179b508e»,»5f69d2c85920f500179b508f»,»5f69d2c85920f500179b5090″,»5f69d2c85920f500179b5091″,»5f69d2c85920f500179b5092″],»styles»:{«galleryType»:»Columns»,»groupSize»:1,»showArrows»:true,»cubeImages»:true,»cubeType»:»max»,»cubeRatio»:1.7777777777777777,»isVertical»:true,»gallerySize»:30,»collageAmount»:0,»collageDensity»:0,»groupTypes»:»1″,»oneRow»:false,»imageMargin»:22,»galleryMargin»:0,»scatter»:0,»rotatingScatter»:»»,»chooseBestGroup»:true,»smartCrop»:false,»hasThumbnails»:false,»enableScroll»:true,»isGrid»:true,»isSlider»:false,»isColumns»:false,»isSlideshow»:false,»cropOnlyFill»:false,»fixedColumns»:0,»enableInfiniteScroll»:true,»isRTL»:false,»minItemSize»:50,»rotatingGroupTypes»:»»,»rotatingCropRatios»:»»,»columnWidths»:»»,»gallerySliderImageRatio»:1.7777777777777777,»numberOfImagesPerRow»:3,»numberOfImagesPerCol»:1,»groupsPerStrip»:0,»borderRadius»:0,»boxShadow»:0,»gridStyle»:0,»mobilePanorama»:false,»placeGroupsLtr»:true,»viewMode»:»preview»,»thumbnailSpacings»:4,»galleryThumbnailsAlignment»:»bottom»,»isMasonry»:false,»isAutoSlideshow»:false,»slideshowLoop»:false,»autoSlideshowInterval»:4,»bottomInfoHeight»:0,»titlePlacement»:[«SHOW_ON_THE_RIGHT»,»SHOW_BELOW»],»galleryTextAlign»:»center»,»scrollSnap»:false,»itemClick»:»nothing»,»fullscreen»:true,»videoPlay»:»hover»,»scrollAnimation»:»NO_EFFECT»,»slideAnimation»:»SCROLL»,»scrollDirection»:0,»scrollDuration»:400,»overlayAnimation»:»FADE_IN»,»arrowsPosition»:0,»arrowsSize»:23,»watermarkOpacity»:40,»watermarkSize»:40,»useWatermark»:true,»watermarkDock»:{«top»:»auto»,»left»:»auto»,»right»:0,»bottom»:0,»transform»:»translate3d(0,0,0)»},»loadMoreAmount»:»all»,»defaultShowInfoExpand»:1,»allowLinkExpand»:true,»expandInfoPosition»:0,»allowFullscreenExpand»:true,»fullscreenLoop»:false,»galleryAlignExpand»:»left»,»addToCartBorderWidth»:1,»addToCartButtonText»:»»,»slideshowInfoSize»:200,»playButtonForAutoSlideShow»:false,»allowSlideshowCounter»:false,»hoveringBehaviour»:»NEVER_SHOW»,»thumbnailSize»:120,»magicLayoutSeed»:1,»imageHoverAnimation»:»NO_EFFECT»,»imagePlacementAnimation»:»NO_EFFECT»,»calculateTextBoxWidthMode»:»PERCENT»,»textBoxHeight»:60,»textBoxWidth»:200,»textBoxWidthPercent»:75,»textImageSpace»:10,»textBoxBorderRadius»:0,»textBoxBorderWidth»:0,»loadMoreButtonText»:»»,»loadMoreButtonBorderWidth»:1,»loadMoreButtonBorderRadius»:0,»imageInfoType»:»ATTACHED_BACKGROUND»,»itemBorderWidth»:0,»itemBorderRadius»:0,»itemEnableShadow»:false,»itemShadowBlur»:20,»itemShadowDirection»:135,»itemShadowSize»:10,»imageLoadingMode»:»BLUR»,»expandAnimation»:»NO_EFFECT»,»imageQuality»:90,»usmToggle»:false,»usm_a»:0,»usm_r»:0,»usm_t»:0,»videoSound»:false,»videoSpeed»:»1″,»videoLoop»:true,»jsonStyleParams»:»»,»gallerySizeType»:»px»,»gallerySizePx»:1000,»allowTitle»:true,»allowContextMenu»:true,»textsHorizontalPadding»:-30,»itemBorderColor»:{«themeName»:»color_12″,»value»:»rgba(197,195,195,0)»},»showVideoPlayButton»:true,»galleryLayout»:2,»calculateTextBoxHeightMode»:»MANUAL»,»targetItemSize»:1000,»selectedLayout»:»2|bottom|1|max|true|0|true»,»layoutsVersion»:2,»selectedLayoutV2″:2,»isSlideshowFont»:true,»externalInfoHeight»:60,»externalInfoWidth»:0.75},»container»:{«width»:220,»galleryWidth»:242,»galleryHeight»:0,»scrollBase»:0,»height»:null}}

Образец заявления об отставке

Когда вы уходите с должности, рекомендуется отправить официальное заявление об увольнении, а также сообщить об этом своему руководителю лично. В письме содержится официальное уведомление о том, что вы увольняетесь с работы, включая дату вашей последней работы.

Это также служит доказательством в вашем файле управления персоналом, что вы выполнили требование об уведомлении вашего работодателя (многие компании требуют в своих контрактах на найм, чтобы сотрудники предоставили как минимум двухнедельное официальное уведомление о своем намерении уйти с должности).

Что указывать в заявлении об увольнении

Причину отставки указывать не нужно. Лучше всего, чтобы ваше письмо было простым и по существу. Вам нужно только указать факт вашего увольнения, последний рабочий день и пожелания плавного перехода.

Однако, если возможно, также неплохо упомянуть о своем хорошем опыте и поддержке в карьерном росте, которые вы получили во время работы, и поблагодарить своего работодателя за эти возможности.

Выражение благодарности может помочь гарантировать, что ваш работодатель будет готов служить вам в качестве профессионального советника в будущем, если возникнет такая необходимость.

В зависимости от обстоятельств вашего отъезда ваше письмо может быть продолжением разговора с вашим руководителем, в котором вы обсудили свои намерения.

Просмотрите эти советы о том, что включить и как написать заявление об увольнении, чтобы начать работу.

Образец заявления об отставке

Вот примеры официальных писем об увольнении, которые можно использовать в качестве руководства, когда вы пишете о своем намерении уволиться.Также просмотрите больше примеров писем об увольнении, которые подходят для любых обстоятельств.

Образец заявления об увольнении (текстовая версия)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности супервайзера по маркетингу компании Smith, начиная с 1 октября 20XX.

Спасибо за поддержку и возможности, которые вы мне предоставили в течение последних двух лет. Мне действительно понравилось работать в [вставьте название компании], и я более чем благодарен за поддержку, которую вы оказали мне в достижении моих целей профессионального и личностного роста.

Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, чтобы облегчить беспрепятственную передачу моих обязанностей моему преемнику, пожалуйста, дайте мне знать. Я был бы рад помочь, чем смогу.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Образец сообщения об отставке по электронной почте

Если вы отправляете письмо об увольнении по электронной почте, в строке темы должно быть указано, каково его содержание. «Отставка — Джейн Доу» или «Отставка Джейн Доу» в качестве темы гарантирует, что ваш менеджер осознает важность сообщения. Текст письма должен быть таким же, как и любое официальное заявление об отставке.

Электронное сообщение об отставке

Тема: Имя Фамилия Отставка

Уважаемый г-н / г-жа. Наблюдатель,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе из компании Capitol. Последний рабочий день у меня будет 25 января 20ХХ.

Я очень ценю опыт и возможности роста, которые я приобрел во время работы с вами; моему преемнику, как и мне, повезет, если он станет частью вашей динамичной и поддерживающей командной работы.

Если я могу чем-то помочь, чтобы облегчить переход, дайте мне знать. Желаю вам и [укажите название компании] дальнейших успехов.

С уважением,

Имя Фамилия
имя[email protected]
555-222-3344

Расширять

Что можно и нельзя с отставкой

Есть несколько важных вещей, которые можно и чего нельзя делать в связи с отставкой, поэтому убедитесь, что вы тщательно продумали свои действия, прежде чем связываться со своим менеджером и подавать заявление об отставке.

Сделать:

Сохраняйте позитивный настрой. Ваша отставка — это ваше заключительное впечатление, когда вы увольняетесь с работы, и всегда полезно оставить положительную ноту, чтобы заставить ваших начальников и коллег сожалеть о вашем уходе.
Предоставьте официальное письмо. Письменное письмо, отправленное по электронной или обычной почте, важно, поскольку оно обеспечивает закрытие вашего файла HR. Это также гарантирует, что все соответствующие надзорные органы и руководство имеют необходимую информацию.Не забывайте быть вежливым и скромным, независимо от причин, по которым вы уходите с работы.
Предлагаю помощь с переходом. Предлагать свою помощь во время смены персонала — это хороший этикет. Это может означать помощь в собеседовании и обучении заменяющего или просто документирование ваших проектов и процессов, связанных с их выполнением.

Нельзя:

Похвастайтесь своей новой работой. Вы уходите — втирать нет смысла.К тому же всегда есть шанс, что ваша новая работа не удастся. Если это произойдет, вы можете пожелать, чтобы вы остались в хороших отношениях со своими старыми коллегами, либо для справки, либо для того, чтобы вернуться на старую работу.
Расскажите всю правду во время выездного интервью. Может быть, вы уходите, потому что ненавидите своего начальника, или не вписываетесь в корпоративную культуру, или не чувствуете никакой связи с более крупными целями компании. Сейчас не время говорить об этих фактах полностью.

Выходные собеседования могут показаться подходящим временем, чтобы поделиться своими проблемами с компанией, но на самом деле это не так.

Сохраняйте позитивный настрой и подходите к встрече как к возможности укрепить сетевые отношения, а не как к возможности дать выход.
Выйти без предупреждения. Большинство отраслей — очень маленькие миры; уйти без предварительного уведомления или в плохих условиях, и он, скорее всего, вернется, чтобы укусить вас в долгосрочной перспективе.

Еще образцы писем об отставке

Просмотрите больше примеров лучших писем об увольнении для различных обстоятельств.Существуют шаблоны и образцы на всякий случай, когда вам нужно уйти с работы.

Как написать заявление об увольнении

Готовитесь уйти с должности? Какова бы ни была ваша причина, хорошие отношения могут помочь вам сохранить профессиональные контакты, беспрепятственно перейти и, по крайней мере, получить хорошие рекомендации.

Лучше оставить любую работу на положительной ноте, — говорит Рассел Фэрбенкс, управляющий директор Luminary Partners QLD. Он говорит, что вас запомнят тем, как закончится ваша работа.

Как только вы сядете вместе со своим начальником, чтобы сообщить новость о том, что вы уходите, вам нужно будет письменно заявить о своем увольнении.

Здесь мы объясняем простые шаги, которые необходимо сделать, чтобы сделать это хорошо.

5 шагов, чтобы написать заявление об увольнении

Изложить основы
Это официальное письмо, поэтому вам нужно обозначить некоторые ключевые детали. Начните с даты, когда вы его вручаете — письмо может служить доказательством того, сколько уведомлений вы направили.Отправьте письмо нужному человеку, например, вашему менеджеру или в отдел кадров. Затем заявите, что вы уходите в отставку. Если вы хотите, вы можете просто и профессионально объяснить, почему — например, чтобы изучить новую возможность, — но делать это необязательно. Не забудьте указать дату окончания — лучше всего проверить свой контракт, чтобы убедиться, что вы сделали достаточно уведомлений.
Будьте положительными
Признайте возможности, которые у вас были, или опыт, который вы приобрели за время, проведенное на этой должности.«Всегда говорите по буквам и ищите положительные моменты», — говорит Фэрбенкс. «Спросите себя:« Что я вынес из этой работы? » Это не должно быть эмоциональным — всего несколько простых и искренних слов сделают
Без вентиляции
Не должно быть и негативных эмоций. Здесь не место жаловаться или указывать на неудачи. Если вы склонны критиковать, просто помните, что позже вы можете пожалеть об этом — заявления об увольнении остаются в силе. «Если это в письменной форме, вы не можете его забрать», — говорит Фэрбенкс.Если у вас есть жалобы, которые вы хотите обсудить или оставить отзыв, лучше всего попросить устное собеседование с отделом кадров или вашим менеджером. «Вне зависимости от ситуации, не используйте социальные сети для высказывания своего мнения», — говорит Фэрбенкс.
Сказать спасибо
Вы, вероятно, приобрели какие-то полезные навыки или имели возможность получить опыт на своей должности, а ваш работодатель, возможно, потратил время или усилия на ваше обучение. Найдите минутку, чтобы подумать, за что вы можете их поблагодарить, и напишите несколько слов, чтобы поблагодарить их.
Развитие отношений
«Никогда не сжигайте мосты», — говорит Фэрбенкс. Помимо справки сейчас, вам может понадобиться справка от бывшего коллеги или менеджера в будущем. Старшие менеджеры и сотрудники отдела кадров могут прочитать ваше заявление об увольнении, и вы никогда не знаете, когда бывший коллега может стать полезным карьерным союзником в будущем. Вы также можете заявить, что готовы завершить текущую работу, помочь с обучением замены или подготовить команду к уходу.Включение ваших личных контактных данных может помочь сохранить открытые линии связи и пригодится, если компании потребуется связаться с вами в будущем. В заключение еще раз поблагодарите и выйдите.

Образец шаблона заявления об увольнении

Вот отправная точка для настройки на собственном опыте:

Уважаемый <Имя руководителя>,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности <Должность> в <Название компании>.Мой последний день работы будет <День, Дата>.

Спасибо за предоставленную мне возможность работать на этой должности в течение последнего <срока вашей должности>. Мне очень понравилось работать здесь, и я ценю все возможности, которые вы мне дали. Однако я решил, что пора перейти к следующему вызову.

Я хотел бы сделать все, что в моих силах, чтобы помочь с переходом, включая завершение моих обязанностей и обучение других членов команды.Если в это время я смогу оказать какую-либо другую помощь, пожалуйста, дайте мне знать.

Еще раз спасибо за предоставленную возможность и желаю вам и <Название компании> всего наилучшего в будущем.

С уважением,

<ФИО>

Вы можете скачать бесплатный шаблон заявления об увольнении здесь.

Когда и как подать заявление об увольнении

Если вы планируете уйти в отставку, первым шагом к тому, чтобы официально об этом заявить, является личная встреча с вашим руководителем, чтобы вы могли устно уйти в отставку и уведомить об этом, указать причины ухода и поблагодарить.Если вы работаете удаленно, вы можете рассмотреть возможность телефонного звонка или видеочата.

Подготовьте заявление об увольнении, прежде чем вы это сделаете, тогда вы сможете уточнить любые моменты, прежде чем передать его своему менеджеру или HR. Это официальный документ, поэтому обязательно сохраните его копию для себя.

Выполнение этих шагов по написанию простого, позитивного и профессионального заявления об увольнении поможет вам оставить хорошую заметку и сделать большой шаг ближе к следующему этапу вашей трудовой жизни.

Как написать заявление об увольнении

Пародия на песню гласит: «Возьми эту работу и выбрось ее в мусорное ведро». Но, хотя с девяти до пяти, возможно, вы не хотите зарабатывать на жизнь, ваше заявление об увольнении должно оставить хорошее впечатление. Хотя форма заявления об отставке может варьироваться от короткого абзаца до полной страницы или даже двух, обычно это короткое письмо. Содержание профессиональное, вежливое и безупречное. Используйте правильную грамматику английского языка, правильное написание, правильную пунктуацию и профессиональный стиль делового письма при написании заявления об увольнении на случай, если вам понадобится рекомендация от вашего бывшего работодателя.

При написании заявления об увольнении будьте краткими и конкретными. Используйте ясный и точный текст, без суждений, только факты. Даже если вы злитесь или недовольны, будьте вежливы. Как и во всех деловых письмах, укажите дату, имя и адрес человека, которому вы пишете, а также профессиональное приветствие.

Представьте заявление об увольнении с кратким абзацем, в котором говорится, что, хотя вы многому научились на работе и извлекли пользу из проведенного там времени, к сожалению, обстоятельства таковы, что вы уходите с работы.Затем в своем заявлении об увольнении напишите краткий абзац, в котором укажите, когда вы уедете, и, если вы знаете, где с вами можно связаться после того, как вы уедете. Завершите свое заявление об отставке кратким выражением благодарности. Каждый абзац должен состоять не более чем из трех или четырех предложений. Если это уместно, вы можете написать, когда и как будут приняты меры для передачи документов, файлов, ключей и т.п.

Ты не хочешь звучать так:

Уважаемый придурок,

Мальчик, я рад бросить эту сумасшедшую работу.Ваша система для того, чтобы обмануть клиента, настолько запутана, что я даже не могу ее понять, и я работаю на слух. Крысоловка воняет, и вы — главная причина. Действительно большой сыр. Я буду скучать по своим бутонам, но точно не по тебе. Я могу подождать, чтобы выбраться отсюда, поэтому завтра я перестану работать, чтобы сёрфить. Прибой, чувак, но ты упал!

Даже если вы бросаете курить, вам может понадобиться «придурок», чтобы позже написать рекомендательное письмо. Вы действительно хотите, чтобы ваш босс увидел ваши лучшие писательские навыки в вашем заявлении об увольнении.Лучшим примером может быть:

Уважаемый мистер Скрудж:

Работа здесь в Best Deals in the World предоставила мне уникальную возможность в профессиональном плане. Я благодарен за то, что узнал об обслуживании клиентов и тонкостях гарантийных соглашений.

Однако в настоящее время я хочу использовать другие возможности в своей жизни. Я перееду в Калифорнию, где надеюсь найти работу на открытом воздухе. Мой последний рабочий день будет через две недели, в конце следующего периода выплаты заработной платы.

С некоторым сожалением оставляю здесь своих коллег.Спасибо за пять лет работы.

Если вы хотите написать заявление об увольнении, используйте правильную грамматику английского языка, пунктуацию и орфографию. Программное обеспечение для грамматики и пунктуации английского языка White Smoke гарантирует, что ваше письмо об увольнении, а также остальная часть вашего английского письма соответствуют соответствующим правилам английской грамматики и стилям письма. Программное обеспечение для проверки грамматики, программное обеспечение для проверки орфографии и мощное программное обеспечение тезауруса для поиска синонимов — это лишь некоторые из инструментов онлайн-письма, которые доступны в вашем распоряжении при использовании программного обеспечения для письма White Smoke.

Прежде всего, английское письмо, особенно деловое письмо, должно показать вам свои лучшие качества. Ваше заявление об увольнении окажет положительное влияние, если вы воспользуетесь программой для бизнес-письма White Smoke. Ваш босс может даже пожалеть, что вы ушли!

Официальное заявление об отставке vs. Базовое заявление об отставке | Работа

Уход с работы может включать в себя нечто большее, чем написание небольшой заметки, в которой говорится, что вы занимаете другую должность в другом месте, и указание компании, куда направить вашу последнюю зарплату.Ваше положение в организации, уровень полномочий, ценность вашей работы для компании и даже ваш статус в рабочих заданиях могут определять, следует ли вам подавать официальное письмо об увольнении или просто базовое письмо, уведомляющее вашего начальника или менеджера о том, что вы увольняетесь.

Трудовые соглашения

Если у вас есть трудовой договор — многие руководители высокого уровня являются участниками договорных договоров с формальными условиями — вы должны соблюдать условия вашего контракта при увольнении.Некоторые трудовые договоры требуют официального письменного уведомления о расторжении трудового договора. В этом случае официальное письмо об отставке может относиться к договорным положениям, которые поддерживают ваше решение об отставке. Кроме того, этот тип формальной отставки может потребовать более предварительного уведомления, чем обычное заявление об отставке. Нередко для формальной отставки и расторжения контракта требуется уведомление за 30, 60 или даже 90 дней, в зависимости от должности, контракта и способности компании заменить вас.

Работа по желанию

В соответствии с доктриной трудоустройства по желанию вы не обязаны предоставлять предварительное уведомление или причину, по которой вы уходите из компании. Это применимо только в том случае, если вы являетесь сотрудником по желанию, потому что доктрина дает как работодателям, так и сотрудникам право прекратить рабочие отношения в любое время, по любой причине или без причины, с предварительным уведомлением или без него. В этом случае, однако, ваша трудовая книжка может указывать на то, что вы бросили работу или не предоставили достаточное уведомление о своем увольнении.Поэтому, если тяжелые обстоятельства не помешают вам уведомить вас, всегда предоставляйте простое заявление об увольнении, в котором указывается дата вашего найма, должность, отдел и дата вступления в силу вашего увольнения. Обычно сотрудники уведомляют об увольнении за две недели.

Причины

Официальное заявление об увольнении может содержать причины, по которым сотрудник увольняется, тогда как в базовом письме об увольнении кратко содержится только соответствующая информация, такая как дата приема на работу, должность, отдел и последний день работы.Ни одно заявление об увольнении не должно содержать причин, которые могут заставить работодателя занять оборонительную позицию, таких как угрозы или подстрекательские выражения, предполагающие недовольство условиями труда, оплатой, льготами или надзором. Если вы увольняетесь с работы по принуждению или вам настолько не нравится ваша работа, что вы хотите, чтобы последнее слово осталось за вами, не используйте свое заявление об увольнении, чтобы выразить свои чувства.

Статус работы

Хотя базовое заявление об увольнении не обязательно должно содержать подробную информацию о ваших текущих проектах, оно не запрещает вам описывать статус ваших рабочих заданий.Но в этом нет необходимости, потому что простая отставка просто указывает, кто вы, где вы работаете и когда уходите. С другой стороны, если вы намереваетесь подать официальное заявление об отставке, можно ожидать, что вы приложите приложение к своему уведомлению об отставке. В идеале, дополнение должно включать контакты клиентов, текущее обслуживание клиентов и закрытые счета, выполненные или невыполненные заказы клиентов и другие вопросы, которые могут быть полезны для закрытия рабочих отношений.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом.Ее работа опубликована в «Многопоколенческой рабочей силе в сфере здравоохранения», и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, в которых основное внимание уделяется методам управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны Вашингтоне, округ Колумбия.

Заявлений об отставке | Как написать заявление об увольнении

Как и при приеме на работу, при увольнении важно быть как можно вежливее и профессиональнее.

Отправьте уведомление в правильном размере

Когда вы увольняетесь, вам обычно нужно сообщить работодателю дату последнего вашего прихода на работу. Это называется «уведомлением».

Есть два способа определить, сколько уведомлять:

Если у вас есть письменный договор, в нем может быть указан объем уведомления, которое вы должны предоставить
Если у вас нет письменного контракта, по общему правилу ваше уведомление должно основываться на вашем платежном цикле (например, если вам платят каждые две недели, уведомляйте об этом за две недели).

Ознакомьтесь с нашей страницей об увольнении и увольнении с работы, чтобы узнать больше о том, как подать уведомление.

Написать заявление об увольнении

Как только вы узнаете, сколько уведомлений вы должны подать, вы можете подать заявление об увольнении в письменной форме. Вот несколько советов по его написанию:

Будьте короче
Придерживайтесь точки
Использовать формальный язык
Будьте добры

Ваше заявление об увольнении должно включать:

Заявление, в котором ясно сказано, что вы собираетесь уйти в отставку
Дата вашего последнего рабочего дня (на основании уведомления, которое вы отправляете)
Краткое объяснение того, почему вы уходите из
Короткое вежливое спасибо в конце письма

В вашем заявлении об увольнении могут быть также следующие сведения:

Что-то положительное в вашем опыте работы (например, возможность получить опыт или развить навыки)
Предложение, которое поможет упростить жизнь организации (например, помочь обучить других сотрудников до того, как вы закончите)

При написании письма важно:

Убедитесь, что вы правильно указали даты
Сохраните копию, чтобы у вас было доказательство того, что вы ее отправили, и подтверждение вашего последнего дня

Образцы писем об отставке

Вот несколько примеров писем об увольнении, которые вы можете использовать в качестве основы для своего собственного заявления об увольнении.

Если вы знаете период уведомления

Используйте этот образец, если знаете, сколько уведомлений вы должны дать:

Если вы не знаете срок уведомления

Используйте этот образец, если вы не знаете, сколько уведомлений вы должны дать:

Что делать после увольнения

После того, как вы подали заявление об увольнении, вы можете искать новую работу. Если можете, найдите время до своего последнего дня, чтобы спросить своего начальника о том, чтобы использовать его в качестве рефери.

Чтобы узнать больше о рефери и поиске работы, посетите эти другие страницы Молодежного центра:

Подробнее об увольнении и увольнении

Посетите нашу страницу об увольнении и увольнении с работы, чтобы получить дополнительную информацию о:

Уходите с работы
Сколько уведомлять
Почему важно быть вежливым
С кем поговорить, если у вас возникнут проблемы

Ссылки

Следующие организации могут предложить дополнительную помощь и совет:

Как написать заявление об увольнении

Примеры подходящей формулировки

Текст вашего письма может быть простым и по существу.Некоторые примеры подходящей формулировки включают выражение благодарности за профессиональный рост, полученный вами за время работы в компании:

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я покидаю [название компании] [дата]. Спасибо за профессиональное развитие, которое мне предоставила эта компания. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в этот переходный период.

Точно так же вы можете рассказать о своем ценном опыте работы там:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я покидаю [название компании] с [дата].Хочу поблагодарить вас за ценный опыт, который я получил, работая в этой компании. Эти навыки научили меня [вставить то, что было изучено].

Также уместно поблагодарить компанию за возможности:

Через две недели с даты этого письма я ухожу в отставку из [название компании]. Спасибо за возможности, которые вы мне предложили в качестве [должность]. Желаю вам и [название компании] успехов в будущем.

Или, проще говоря, вы можете сказать, что вам понравилось работать в компании:

Пожалуйста, примите мое увольнение с моей должности [название должности], вступившее в силу [дата].Спасибо за возможности, которые вы предоставили мне в течение последнего [периода работы у работодателя]. Мне понравилось работать в [название компании], и я благодарен за поддержку во время моего пребывания в должности. Если я могу помочь во время этого перехода, не стесняйтесь спрашивать.

В своем письме об увольнении вы также можете обратить внимание на своих коллег:

Я пишу, чтобы официально подать заявление о моем уходе из [компании] в качестве [должность]. Мой последний день работы будет [число].За время работы в [компании] я работал с отличными коллегами и имел много возможностей для развития своих профессиональных навыков. Я желаю всем вам всего наилучшего.

В зависимости от обстоятельств причина вашего ухода с работы может быть связана с семейным кризисом.

Хотя мне нравилось работать [должность] в [компании], недавний семейный кризис требует, чтобы я уволился. Мой последний день будет [дата]. Я имею в виду несколько младших сотрудников, которые, как я считаю, были бы хорошими кандидатами на повышение на мою должность, но я также был бы рад помочь в процессе собеседования с квалифицированными внешними заменами.Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи как коллеги по бизнесу, и я с нетерпением жду возможности поработать с вами снова, если когда-нибудь представится такая возможность.

Если вы продолжаете карьеру в другой организации, вы можете включить эту информацию в свое письмо:

Я пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с моей должности [должность] с [ название компании]. Мне предложили новую должность [новую должность] с [имя нового работодателя], и я решил принять их предложение.Мой последний день работы в [название компании] будет [дата]. Я ценю вашу поддержку и понимание. В будущем со мной можно будет связаться по [электронная почта] или [номер телефона].

6 советов по написанию заявления об увольнении

Вы, наконец, получили это, или, может быть, вы просто готовы двигаться дальше. Независимо от причин ухода с работы, это может быть утомительно. К моменту уведомления большинство из нас уже мысленно уволены с работы.Для некоторых должностей заявление об увольнении — это просто формальность. Но не позволяйте этому мешать вам серьезно относиться к этому процессу, даже если вы прыгаете от радости при мысли о том, чтобы выбраться из своих прошлых 9-5.

Не знаете, как написать заявление об увольнении? Вот шесть советов, которые следует помнить при составлении письма.

Будьте конкретны

Обязательно сообщите своему работодателю, когда вы собираетесь работать в последний день. Таким образом, они смогут работать в обратном направлении и реально увидеть, чего вы можете достичь в оставшееся время.Обычно это уведомление за две недели, но действуйте интуитивно. Если вы знаете раньше и в офисе царит суматоха, стоит дать вашему работодателю больше времени, чтобы приспособиться.

Обязательно укажите подробности в своем письме. Я приложил план или планы с подробным описанием того, что я собираюсь выполнить перед отъездом. Это держало меня в напряжении и сбивало с толку, и не давало волноваться моему старому боссу.

Не предлагайте свои услуги, если вы этого не хотите

Если вы думаете, что можете помочь на собеседовании с новым сотрудником, сделайте это.Не обещайте того, чего не можете выполнить. Оставление работы с незавершенными проектами или задачами оставит плохое впечатление на вашего бывшего работодателя.

Будьте честны, но дипломатичны

Причина ухода может быть невероятно полезной для вашего работодателя. Если вы можете тактично изложить причину своего ухода, что принесет пользу компании, которую вы уходите, сделайте это.

Однако указывать причину ухода необязательно. Сохраните драматические прокламации и жалобы дома или на собеседовании при выходе.Помните, что своими отзывами вы помогаете развивать компанию, из которой покидаете, или просто жалуетесь?

Никого не удивляй

Бросить письмо и уйти из офиса может показаться приятным, но это не способ бросить работу. Не забудьте сообщить достаточно времени и постарайтесь встретиться лицом к лицу с отделом кадров или вашим руководителем, чтобы сообщить новости.

Уходя с работы, не забывайте поддерживать хорошие отношения с коллегами. Никогда не знаешь, когда тебе может понадобиться рекомендательное письмо в будущем.

Будь собой

Простой поиск в Google дает сотни образцов писем об увольнении, но вы лучше всех знаете свой офис. Некоторым офисам требуется официальное письмо, некоторые просто используют его в своих записях. Вы знаете тон, наиболее подходящий для вашего офиса. Отказ от формального шаблона в неформальном офисе может показаться холодным, а написание чего-то слишком повседневного в официальном офисе может показаться небрежным.

Согласитесь, что вы не сможете найти идеальный онлайн-шаблон заявления об увольнении.Поверьте, вы будете лучшим судьей в выборе подходящего тона.

Не чувствую необходимости писать роман

Исходя из приведенного выше совета, вы лучше всех понимаете, что вам нужно включить в заявление об увольнении. Переживаете писательский тупик? Помните, что вы пишете не Конституцию. Как минимум, в письме должна быть указана окончательная дата трудоустройства. Это оно.

Если вы все еще испытываете стресс, помните, что это не последнее слово.Письмо не обязательно должно быть последним, с чем вы уходите из компании. Если вы хотите поблагодарить наставника или руководителя, вы можете оставить им напутствие или записку.