Правила обеспечения работников специальной одеждой 2019: Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты приказ минздравсоцразвития РФ от 01-06-2009 290н (ред от 27-01-2010) об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (2021). Актуально в 2019 году

Содержание

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент).

По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Памятка для работника

Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников (СИЗ) — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Таким образом, работники должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты на работах:

с вредными и (или) опасными условиями труда,
выполняемых в особых температурных условиях,
связанных с загрязнением.

Различают индивидуальные СИЗ и СИЗ общего пользования. Индивидуальные СИЗ выдаются работникам, СИЗ общего пользования закрепляются за рабочими местами. СИЗ должны быть промаркированными.

Работодатель обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать за счет своих средств:

своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средства, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;

их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

После выдачи СИЗ работодатель обязан обеспечить принятие мер по:

испытанию и проверке исправности используемых работниками СИЗ,
хранению СИЗ в специально оборудованном помещении,
уходу за СИЗ, который включает в себя стирку, чистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, обеспыливание, обезвреживание.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).

Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Работодателем могут быть установлены нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

II.

Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

За правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты работодатель организует контроль.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

III.

Учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленное время организуется работодателем.

Выдача работнику и сдача им СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

СИЗ, выдаваемые работнику, должны соответствовать его полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой им работы.

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем.

В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.

Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ.

Работодатель обязан обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

IV.

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты является основанием для отстранения от подземных работ (ст. 330.4 ТК РФ).

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Работник вправе отказаться от выполнения работ, поскольку их выполнение при необеспечении его СИЗ в установленном порядке, может повлечь возникновение опасности для жизни и здоровья работника.

О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Приказ Минтруда России № 2н от 12 января 2015 г.

«О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н»

Зарегистрирован в Минюсте 11 февраля 2015, № 35962

В соответствии с подпунктом 5.2.28 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528; 2013, № 22, ст. 2809; № 36, ст. 4578; № 37, ст. 4703; № 45, ст. 5822; № 46, ст. 5952; 2014, № 21, ст. 2710; № 32, ст. 4499; № 36, ст. 4868), приказываю:

Внести в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (зарегистрирован Минюстом России 10 сентября 2009 г. № 14742), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. № 28н (зарегистрирован Минюстом России 1 марта 2010 г. № 16530), приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г. № 32284), изменения согласно приложению.

Министр
М.А. Топилин

Приложение к приказу Министерства

труда и социальной защиты

Российской Федерации

от «12»_января 2014 г. №_2н____

Изменения, вносимые в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н

1. В абзаце втором пункта 8 слова «и выдача работникам» исключить.

2. Пункт 9 изложить в следующей редакции: «Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.».

3. Пункт 13 дополнить абзацами следующего содержания: «Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.».

4. Пункт 14 изложить в следующей редакции: «14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. ».

5. Пункт 17 дополнить словами: «с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.».

6. Пункт 18 дополнить абзацами следующего содержания: «Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.

2 Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).».

7. В пункте 19 слова «аттестации рабочих мест по условиям труда» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 декабря 1998 г.

N 51 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 1998 г. N 51

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ
СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

(в ред. Постановлений Минтруда РФ от 29.10.1999 N 39,
от 03.02.2004 N 7)

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации (пункт 8.13), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 апреля 1997 г. N 480 , Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
———————————
Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 17, ст. 2019.

1. Утвердить Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению.
2. Действие Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных настоящим Постановлением, распространяется на работников всех организаций независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утверждаемых постановлениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
3. В связи с принятием настоящего Постановления на территории Российской Федерации не применяется Инструкция о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 24 мая 1983 г. N 100/П-9, с изменениями и дополнениями, утвержденными Постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 августа 1985 г. N 289/П-8 и от 24 марта 1987 г. N 177/П-4.

Министр труда и социального развития
Российской Федерации
С.КАЛАШНИКОВ

Приложение
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 18 декабря 1998 г. N 51

ПРАВИЛА
ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

(в ред. Постановлений Минтруда РФ от 29.10.1999 N 39,
от 03.02.2004 N 7)

I. Общие положения

1. В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя (статьи 212 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).
(п. 1 в ред. Постановления Минтруда РФ от 03.02.2004 N 7)
2. Исключен. — Постановление Минтруда РФ от 03.02.2004 N 7.
2. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (в дальнейшем — Типовые отраслевые нормы) предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.
Примеры:
а) рабочим, занятым в производстве облицовочных материалов из природного камня, независимо от того, в организациях какой отрасли экономики находится это производство, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам промышленности строительных материалов, организаций стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности;
б) станочнику, занятому механической обработкой металла, независимо от того, в какой организации он работает, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств.

Глава 6.5. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Тема 6.5.1. Общие положения.

1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

Требования Правил распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы).

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Выдача работникам СИЗ, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности декларацией о соответствии и сертификатом соответствия, и наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации, оформленных в установленном порядке.

Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.

Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Приказ «Об организации работы по обеспечению СИЗ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЧИТИНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ АКАДЕМИЯ

П Р И К А З

________________201 г. №_______

г. Чита

«Об организации работы по обеспечению
работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)»

В соответствии со ст.221 ТК РФ. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 01.06.2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» и в целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее, — СИЗ)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Заведующим кафедрами, руководителям структурных подразделений не допускать работников к работам без использования СИЗ.
Обеспечить обязательное применение работниками исправных СИЗ.
Своевременно проводить испытания и проверку исправности СИЗ. СИЗ должны соответствовать полу, росту, размерам, условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.
Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной или декларированной спецодежды и СИЗ.
Вести учет и хранение сертификатов соответствия до окончания срока их действия.
Выдачу работникам и сдачу ими СИЗ фиксировать записью в личной карточке учета выдачи СИЗ по установленной форме.
Контроль за исполнением приказа возложить на инженера по ОТ и ТБ.

Ректор, д.м.н., профессор А.В. Говорин

Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты для работников

В ряде СМИ, включая «Фонтанка. ру», появилась информация о том, что работников, работающим за компьютером, необходимо обеспечить спецодеждой.

Минтруд России обращает внимание, что приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н, которым актуализированы Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, вступает в силу с 28 мая 2015 года.

Следует отметить, что Типовые нормы разработаны в соответствии с положениями статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты не только на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но также и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Так, Типовыми нормами для ряда профессий (должностей) предусмотрены, например, костюм для защиты от общих производственных загрязнений или халат для защиты от общих производственных загрязнений.

Минтруд России также обращает внимание, что указанные средства индивидуальной защиты от общих производственных загрязнений предусмотрены Техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), действующим на территории стран – членов Таможенного союза (это Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Армения).

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 1 января 2014 г. должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Таким образом, все выводы о том, что Типовыми нормами многие специальности отнесены к числу вредных профессий, представляются необоснованными и некорректными.

В соответствии с Типовыми нормами средства индивидуальной защиты (СИЗ) выдаются не работающим за компьютером (под это определение попадают многие работники), а работникам определенной профессии – «оператор электронных вычислительных машин» (к которым большинство работающих за компьютером не относятся).

Пунктом 19 Типовых норм установлена норма выдачи СИЗ оператору электронно-вычислительных машин (ЭВМ) – костюм для защиты от общих производственных загрязнений или халат для защиты от общих производственных загрязнений в количестве 1 шт. на год. При этом не установлена продолжительность работы, о которой идет речь в публикациях – не менее 4 часов в день. В соответствии с Типовыми нормами СИЗ выдаются работникам исходя из наименования его профессии (должности) и при этом не зависят от продолжительности работы (смены).

Кроме того, под электронной вычислительной машиной понимается комплекс технических средств, где основные функциональные элементы выполнены на электронных элементах, предназначенных для автоматической обработки информации в процессе решения вычислительных и информационных задач. В этой связи значение термина ЭВМ значительно шире, нежели, например, персональные компьютеры сотрудников офисов. Современные ЭВМ являются неотъемлемой частью производства, служат основным средством автоматизации современного производства.

Таким образом, журналистами некорректно сделан вывод о том, что СИЗ выдаются операторам ЭВМ впервые. Только впервые данная профессия отнесена Типовыми нормами к так называемым «сквозным», поскольку должностные обязанности оператора ЭВМ не зависят от вида деятельности работодателя.

Также, следует отметить, что в соответствии с пунктом 119 Типовых норм официанту выдаются костюм для защиты от общих производственных загрязнений и фартук из полимерных материалов с нагрудником, а не комбинезон, как упоминается в публикациях.

Кроме того, обязанность выдавать работникам, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, соответствующие средства защиты не является нововведением Типовых норм. Ряд принятых и действующих в настоящее время Типовых норм содержат аналогичную норму. Среди них утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 11 августа 2011 г. № 906н, от 25 апреля 2011 г. № 340н, от 18 июня 2010 г. № 454н, от 24 декабря 2009 г. N 1028н и многие другие действующие сегодня нормативные акты.

В соответствии с пунктом 11 Типовых норм водителю при управлении легковым автомобилем среди прочих СИЗ выдается костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, а не спецкомбинезон, как отмечено в ряде публикаций.

До момента вступления в силу новых Типовых норм работодателям необходимо руководствоваться действующим в настоящее время приказом Минздравсоцразвития России от 1 октября 2008 г. № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Стратегия тестирования на коронавирус (COVID-19) на рабочих местах с критически важной инфраструктурой высокой плотности после выявления случая COVID-19

Изменения, внесенные 21 октября 2020 г.

Добавлены ссылки на обновленное определение близкого контакта.
Обновленный язык в соответствии с обновленным определением.

Работникам важнейших секторов инфраструктуры может быть разрешено работать в бессимптомном случае после потенциального заражения подтвержденным случаем коронавирусной болезни 2019 (COVID-19) при условии выполнения рекомендаций и мер контроля рабочих инфекций.Вспышки заболеваний среди рабочих на предприятиях по производству продуктов питания и в окружающих сообществах подняли уникальные вопросы, которые выявили необходимость тестирования на COVID-19 в дополнение к существующим рекомендациям. В этом документе представлены различные варианты стратегии тестирования для незащищенных сотрудников, когда организации общественного здравоохранения и работодатели определяют, что тестирование необходимо для поддержки существующих мер контроля заболеваний. Такие стратегии могут помочь в выявлении заразных людей с целью снижения передачи SARS-CoV-2 на рабочем месте.Эти стратегии дополняют, а не заменяют существующие руководства.

SARS-CoV-2, вирус, вызывающий COVID-19, в основном передается от человека к человеку через дыхательные пути. Рабочие в условиях высокой плотности населения, когда рабочие находятся на рабочем месте в течение длительного времени (например, 8-12 часов в смену) и имеют длительный тесный контакт (в пределах 6 футов в течение 15 минут или более) с коллегами, могут быть увеличены. риск заражения SARS-CoV-2. Тесный контакт определен в существующих Рекомендациях общественного здравоохранения в отношении воздействия, связанного с населением.Другие отличительные факторы, которые могут увеличить риск передачи инфекции среди этих работников, включают: совместный транспорт, такой как микроавтобусы или шаттлы, автомобильные пулы и общественный транспорт; частые контакты с коллегами по работе в сообществах в районах, где существует постоянная передача инфекции в сообществах; и совместное или коллективное жилье, такое как общежития. К работникам относятся, помимо прочего, все сотрудники, подрядчики и другие лица, выполняющие работу на объекте или рабочем месте. Ранний опыт вспышек COVID-19 в различных условиях показывает, что при выявлении симптоматических работников с COVID-19 на рабочем месте часто присутствуют бессимптомные или предсимптомные работники с SARS-CoV-2.Тестирование важно для выявления таких людей, поскольку они могут не знать, что инфицированы. Передача SARS-CoV-2 от бессимптомных или предсимптомных лиц может привести к дополнительным случаям и потенциальным вспышкам COVID-19. Осуществление скрининга на симптомы COVID-19, тестирование и отслеживание контактов. Значок pdf может использоваться для более раннего выявления инфицированных работников и исключения их с рабочего места, тем самым предотвращая передачу заболевания и последующие вспышки. [1–3]

Работодатели критически важной инфраструктуры обязаны управлять продолжением работы таким образом, чтобы наилучшим образом защитить здоровье своих работников и населения в целом. Соответствующие средства защиты рабочего места, такие как технический и административный контроль, для тех, кто присутствует на рабочем месте, должны оставаться в силе. Примеры этих элементов управления можно найти в существующих руководствах для работников и работодателей мясной и птицеперерабатывающей промышленности, а также для производственных рабочих и работодателей, а также в других руководствах по критически важной инфраструктуреpdf iconexternal icon. Проверка ¹ рабочих и других лиц, выходящих на рабочее место, на наличие симптомов COVID-19 и температуры тела является важным компонентом предотвращения передачи и защиты рабочих.Рабочие места должны пересматривать существующие инструкции и следовать им. Работников, у которых появились симптомы заболевания по прибытии на работу или которые заболели в течение дня, следует немедленно отделить от других. Их следует отправить к ним домой или в медицинское учреждение, в зависимости от ситуации, и направить для дальнейшей оценки и тестирования по согласованию с государственными, территориальными или местными департаментами здравоохранения или через поставщиков гигиены труда.

После выявления случая COVID-19 можно рассмотреть стратегии тестирования подвергшихся воздействию сотрудников, чтобы помочь предотвратить распространение заболевания, определить масштабы и масштабы инфекции SARS-CoV-2 и сообщить дополнительные меры по профилактике и контролю, которые могут быть нужным.

Для диагностики острой инфекции следует использовать тестирование на вирусы (нуклеиновая кислота или антиген).

Для COVID-19 доступны два вида тестов: (1) вирусные тесты для выявления текущих инфекций и (2) тесты на антитела для выявления предыдущих инфекций. CDC предоставляет обзор категорий людей для тестирования на SARS-CoV-2 с вирусными тестами (т. Е. Тестами на нуклеиновую кислоту или антиген). Тестирование на вирусы может использоваться для информирования о действиях, необходимых для предотвращения заражения SARS-CoV-2 на рабочем месте, быстрого выявления случаев COVID-19 и прекращения передачи.Практика тестирования должна стремиться к быстрому выполнению работ, чтобы способствовать эффективным действиям. Вирусное тестирование выявляет инфекцию во время сбора образца; очень раннее инфицирование во время сбора образца или контакта (например, на рабочем месте или в сообществе) после сбора образца может привести к необнаруженному заражению. Тестирование в разные моменты времени, также называемое серийным тестированием, может с большей вероятностью выявить острую инфекцию у рабочих с повторяющимся контактом, чем тестирование, проведенное в один момент времени.

В настоящее время результаты тестов на антитела не должны использоваться для диагностики человека с активной инфекцией SARS-CoV-2. Посетите веб-сайт CDC для получения дополнительной информации о тестировании на COVID-19 и сборе образцов.

ЗАКОН О РАБОЧИХ МЕСТАХ — Правила, касающиеся униформы

Вопрос:

Мы требуем, чтобы наши сотрудники носили простую стирку и униформу.Мы предоставляем по три формы каждому сотруднику, работающему на полную ставку, и требуем, чтобы сотрудники стирали ее. Одна из служащих запросила «пособие на стирку», заявив, что предпочитает химчистку своей формы. Должны ли мы платить ей стирку?

Ответ:

Вопрос о том, когда работодатель должен обеспечивать и поддерживать необходимую униформу, вызывает некоторую путаницу. Приказ о заработной плате Калифорнийской комиссии по охране труда гласит: «Когда работодатель требует, чтобы униформа носила работник в качестве условия найма, такая форма должна быть предоставлена и сохранена работодателем.Термин «униформа» включает одежду и аксессуары отличительного дизайна или цвета ».

Отдел по соблюдению трудовых стандартов, который обеспечивает соблюдение трудового законодательства Калифорнии, интерпретирует это правило как означающее, что работодатели не должны предоставлять или оплачивать основные предметы гардероба, которые обычно используются в профессии сотрудника, такие как белые рубашки, темные брюки. и черные туфли и ремни неопределенного дизайна, потому что работник может носить эти предметы одежды на любой работе по своей профессии.Но, если требуемая черная или белая униформа или аксессуар не соответствует критерию пригодности для использования в данной профессии, от работника могут не потребовать оплаты за них. Обычная рабочая одежда не является униформой, если у сотрудников есть свободный выбор, что надеть, но когда работодатель указывает дизайн или цвет или требует наличия знаков различия, работодатель делает это для собственной выгоды в виде рекламы, общественного имиджа и т. Д. или для другой деловой цели, и работодатели должны предоставить отличительную униформу.Работодатель также должен предоставить аксессуары отличительного цвета или дизайна, требуемые работодателем, такие как фартуки, повязки на голову, головные уборы, манжеты или ботинки.

Например, DLSE занял позицию, согласно которой униформа определенного дизайна, например рубашки в тропическом стиле, будет настолько отличительной, что работодатель должен будет оплачивать стоимость такой одежды. В другом случае дресс-код, введенный Blockbuster, — синяя рубашка и коричневые брюки или брюки цвета хаки — был определен как униформа, которую работодатель должен был предоставить и оплатить.Работодатель вправе определять вес, цвет, качество, текстуру, стиль, форму и марку униформы, которую должны носить сотрудники. Работодатель также может указать магазин, в котором можно приобрести униформу, но он должен оплатить стоимость униформы, если она отличается по дизайну или цвету.

В целом Комиссия по промышленному благосостоянию считает разумным требовать от служащих поддерживать одежду из ткани, требующую минимального времени на уход. Однако работодатели должны поддерживать или предоставлять надбавку на техническое обслуживание, если униформа требует глажки или химчистки, или если униформа требует специальной стирки для тяжелых загрязнений или цвета.Пособие на содержание должно основываться на реалистичной оценке времени, необходимого для стирки и глажки спецодежды, и это время может быть компенсировано при минимальной заработной плате. Если для униформы требуется химчистка, надбавка на техническое обслуживание должна равняться фактическим затратам на химчистку.

Недавний случай дает некоторое представление об обязанности работодателя «поддерживать» форму служащего. В деле О’Коннор против Starbucks сотрудник Starbucks утверждал, что ему сделали химчистку фартука и что ему должны быть возмещены расходы на химчистку.Суд постановил, что фартук требует минимального времени для ухода и его можно было легко стирать вместе с другой одеждой работника. Суд постановил, что нет обязательства возмещать сотрудникам время, которое они тратят на стирку формы или ее стирку, когда им требуется лишь минимальный уход. Следовательно, если униформа ваших сотрудников предназначена для «постирать и носить» и ее можно стирать вместе с другой прачечной сотрудников, вашей компании, вероятно, не придется возмещать сотруднику расходы на химчистку.
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —
Вернуться в меню — Закон о рабочем месте 2008 Статьи

Закона о требовании от работника ношения форменной одежды | Малый бизнес

Автор: Джилл Стимсон J.D. Обновлено 5 марта 2019 г.

В соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах работодатели могут требовать от своих сотрудников ношения униформы. Закон не требует формы, но позволяет работодателям требовать ее. Если это требуется Управлением по охране труда в качестве средств индивидуальной защиты, работодатели должны оплатить средства индивидуальной защиты.Если OSHA этого не требует, работодатели могут взимать со своих сотрудников расходы на униформу.

Закон о справедливых трудовых стандартах Единообразный закон

Закон о справедливых трудовых стандартах не требует, чтобы работники носили рабочую форму, но разрешает работодателям предписывать это. Согласно Отделу заработной платы и часов, работодатели, которым требуется униформа, должны платить за нее и вычитать ее как коммерческие расходы. Однако закон не требует оплаты, а просто рекомендует работодателям субсидировать расходы на униформу своих сотрудников.

Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах не требует, чтобы работодатели платили за стандартную рабочую одежду своих сотрудников, они должны платить за личную одежду и оборудование, необходимые для соблюдения федеральных правил безопасности труда.

Единый закон OSHA

OSHA требует, чтобы работодатели оплачивали СИЗ своих сотрудников, как указано в Своде федеральных правил. Работодатели должны оплачивать свои СИЗ, необходимые для конкретных производств и опасных работ, если OSHA требует защиты сотрудников от серьезных травм или смерти.Средства индивидуальной защиты включают шлемы, обувь, защитные жилеты, очки, перчатки, маски для лица и защитную одежду. OSHA предоставляет ограниченные исключения для нескольких работодателей, но, как правило, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, работодатели обязаны оплачивать СИЗ своих сотрудников.

Законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Работодатели, которым требуется униформа, не предусмотренная OSHA, не обязаны платить за нее, если они выплачивают своим сотрудникам адекватную компенсацию. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели могут потребовать от своих сотрудников оплачивать их собственную рабочую форму, если они платят им по крайней мере минимальную заработную плату после того, как они вычтут стоимость своей униформы из своей зарплаты.

Кроме того, расходы на униформу не могут уменьшить требуемую работодателем компенсацию за сверхурочную работу. Согласно федеральному закону, работодатели обязаны выплачивать своим почасовым работникам и другим неплатежеспособным работникам компенсацию за сверхурочную работу в размере не менее половины минимальной заработной платы за часы, превышающие 40-часовую рабочую неделю. Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час по состоянию на март 2019 года, однако в некоторых штатах минимальная заработная плата может быть выше.

Допустимые единообразные вычеты

Сотрудники, требующие от своих сотрудников оплаты их собственной формы, должны платить им не менее 7 долларов.25 в час после вычета затрат из их зарплаты. Например, работодатель, который платит своим сотрудникам 8,25 доллара в час за несверхурочную работу, может взимать с них до 1 доллара за час для возмещения затрат на униформу без нарушения федеральной минимальной заработной платы. Однако работодатели также обязаны соблюдать существующие законы штата о минимальной заработной плате и единые законы, и, если это требуется по закону своего штата, они должны платить за них.

Права и ресурсы для обеспечения безопасности и здоровья работников в условиях COVID-19

NELP предоставляет этот набор инструментов политики для работников, их сторонников и союзников, а также политиков, чтобы помочь обеспечить защиту работников.Мы будем обновлять этот документ по мере появления новых ресурсов и данных. Пожалуйста, свяжитесь с автором инструментария Деборой Берковиц (dberkowitz [at] nelp.org), если вам потребуется дополнительная помощь.

Эта публикация не предоставляет и не предназначена для предоставления юридических консультаций. Физические лица должны проконсультироваться с юристом по любому юридическому вопросу.

Введение: здоровье работников в условиях кризиса

Во время этой пандемии COVID-19 защита здоровья работников имеет центральное значение для защиты здоровья населения.Все работники, которые работают во время этой пандемии, от передовых медицинских работников и сотрудников службы экстренной помощи до тех, кто работает в супермаркетах, службах доставки, аптеках, фабриках, транспорте, санитарии и всех других важных рабочих местах, должны быть защищены от передачи болезней. Это, в свою очередь, защитит общественность.

Чернокожие и коренные рабочие, а также цветные люди, в том числе иммигранты, работающие в сложной ситуации, подвергаются повышенному риску. То же самое можно сказать о временных рабочих, рабочих на низкооплачиваемых работах, в розничной торговле и в сфере обслуживания, в аэропортах, обслуживающих лицах, на дому, в переработчиках мяса и птицы, а также в неформальной экономике.Существовавшие ранее различия в расовом здоровье только усугубляют ситуацию.

Как распространяется COVID-19

Из Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и из соответствующей литературы мы знаем, что COVID-19 обычно передается через дыхательные пути от инфицированных людей, особенно когда они кашляют или чихают. Эти капли могут попасть в рот или нос людей, находящихся поблизости, или, возможно, попасть в легкие. Люди могут передавать вирус, даже если у них нет никаких симптомов.CDC также заявляет, что люди могут заразиться COVID-19, прикоснувшись к поверхности или предмету, на котором есть вирус, а затем прикоснувшись к собственному рту, носу или, возможно, глазам. И есть новые данные о передаче воздушно-капельным путем, а также о фекально-оральном распространении.

Отказ федерального контроля за безопасностью и здоровьем

Из-за этой пандемии здоровье рабочих находится в кризисном состоянии. Федеральное управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) не выполняет свои обязанности по обеспечению безопасности работников на рабочем месте во время пандемии.OSHA не выпустила каких-либо требований , имеющих исковую силу, относящихся к COVID-19, в отношении практик и политик, которые работодатели должны применять для защиты работников. Кроме того, он не проводит никаких инспекций на местах или правоприменения, когда работники обращаются к агентству с просьбой о помощи, чтобы заставить своего работодателя внедрить процедуры, обеспечивающие их безопасность во время пандемии.

OSHA и CDC выпустили добровольные руководящие принципы, рекомендующие политики и процедуры, которые работодатели должны применять для обеспечения безопасности работников.Эти руководящие принципы, однако, всего лишь рекомендации для работодателей. Работодатели могут следовать им или игнорировать их. OSHA ясно дало понять, что не обеспечивает соблюдение этих правил. Поскольку федеральное правительство отказалось от своей роли в обеспечении защиты рабочих в условиях этого кризиса, рабочие и их защитники должны обратиться к политикам штата с просьбой адаптировать добровольное федеральное руководство (см. Ниже) к требованиям, установленным штатом.

Добровольное федеральное руководство для работодателей по защите рабочих

Как Управление по охране труда (OSHA), так и Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) опубликовали добровольное руководство для работодателей о шагах, которые они могут предпринять для защиты работников от передачи COVID-19.Работники и их защитники должны использовать эти руководящие принципы, чтобы выступать за надежные меры защиты на рабочем месте.

Медицинские работники и лица, оказывающие первую помощь

Медицинские работники и работники службы экстренной помощи подвергаются наибольшему риску. Сотни уже заболели, некоторые в критическом состоянии, а некоторые умерли. Испания сообщает, что 14% заболевших COVID-19 связаны с медицинскими работниками, многим из которых не была предоставлена надлежащая защита. Вашингтонский университет только что опубликовал модельный прогноз того, сколько медицинских работников может умереть в Соединенных Штатах от этой пандемии.Диапазон смертей может составлять от 21 436 до 277 957 человек.

Руководства OSHA [1], а также руководящие принципы CDC [2] содержат конкретные рекомендации по защите медицинских работников, включая предоставление респираторных масок (N95 или более защитных версий), перчаток, халатов и лицевых щитков. в качестве протоколов работы с инфицированными пациентами для минимизации передачи.

Нехватка средств защиты и ослабление наведения . Из-за неспособности федерального правительства принять своевременные и эффективные меры существует нехватка защитного оборудования, которое отчаянно необходимо для защиты медицинских работников и лиц, оказывающих первую помощь.В результате CDC, предприняв беспрецедентный шаг, ослабил свои рекомендации по защите медицинских работников. Он зашел так далеко, что рекомендовал врачам и медсестрам носить банданы, если нет доступных масок или респираторов, даже если нет доказательств того, что это обеспечит эффективную защиту медицинских работников.

Национальный союз медсестер, Американская федерация учителей, AFSCME, AFL-CIO, Национальная ассоциация образования и другие профсоюзы выступили против ослабления федерального защитного руководства.Ослабленное руководство, похоже, основано исключительно на критически низких запасах N95, а не на научных данных. Но правильная защита органов дыхания важна для уменьшения инфекции. В конечном итоге, по оценкам, потребуется около 300 миллионов масок N95. Более месяца адвокаты призывали администрацию Трампа задействовать Закон о оборонном производстве для производства масок.

Прочие необходимые защиты. В дополнение к предоставлению защитного оборудования, больницы должны также осуществлять организацию ухода за пациентами с упором на идентификацию больных, четкие процедуры сортировки, использование инженерного контроля и контактных барьеров, а также предоставление перерывов для отдыха.

Вот дополнительные ключевые ресурсы, помимо приведенных выше руководств CDC и OSHA, которые можно использовать для понимания необходимых средств защиты для медицинских работников и пропаганды более сильных и эффективных средств защиты:

Некоторые больницы наконец получают респираторные маски из стратегического национального запаса. Срок годности многих из этих респираторных масок истек, но некоторые из них можно использовать. CDC и NIOSH выпустили руководство о том, какие из них можно использовать.

Защита других основных работников

CDC [3] и OSHA [4] также выпустили общее руководство по защите «всех других» основных работников, которое включает следующие рекомендации:

Увеличить физическое расстояние между людьми до шести футов .Это наиболее важные правила техники безопасности, которым должны следовать работодатели для защиты работников и населения.
Все должны носить маски . CDC только что объявил о новых правилах, рекомендующих, чтобы люди носили тканевые маски для лица (не N95 или больничные маски — они предназначены для медицинских работников) в общественных местах, где не всегда возможно поддерживать социальное дистанцирование (шесть футов и более). В руководстве CDC от 3 апреля ^rd говорится: «Важно подчеркнуть, что поддержание шести футов социального дистанцирования остается важным для замедления распространения вируса.CDC дополнительно рекомендует использование простых тканевых покрытий для лица, чтобы замедлить распространение вируса и помочь людям, которые могут быть заражены вирусом, но не знают о нем, от передачи его другим ». [5] Многие рабочие места, такие как супермаркеты, находятся на физическом удалении. не всегда возможно, рабочие уже снабжают масками и пластиковыми масками для лица. CDC опубликовал руководство по типу маски, которую рекомендует CDC. [6] (По мере получения дополнительной информации о наиболее эффективных масках на рабочих местах, не связанных со здравоохранением, NELP будет обновлять этот раздел.)
Гибкость в выборе места и времени работы . Работодатели должны изучить, могут ли они установить политику и методы, такие как гибкие рабочие места (например, удаленная работа) и гибкий рабочий график (например, чередование смен), чтобы увеличить физическое дистанцирование между сотрудниками, а также между сотрудниками и другими людьми.
Часто мойте руки . Работодатели должны способствовать частому и тщательному мытью рук, в том числе путем предоставления работникам, клиентам и посетителям рабочего места места для мытья рук.Если мыло и проточная вода не доступны сразу, используйте средства для протирания рук на спиртовой основе, содержащие не менее 60% спирта.
Не использовать оборудование совместно . Рабочие не должны использовать другое рабочее оборудование или рабочие инструменты.
Хорошая уборка . Поддерживайте регулярную уборку, включая регулярную и частую чистку и дезинфекцию поверхностей, оборудования и других элементов рабочей среды.
Очистные и дезинфицирующие помещения после подтвержденного контакта с COVID-19. В рекомендациях CDC [7] говорится, что «имеющиеся данные свидетельствуют о том, что SARS-CoV-2 может оставаться жизнеспособным в течение нескольких часов или дней на поверхностях, сделанных из различных материалов. Неизвестно, как долго воздух в комнате, в которой находится кто-то с подтвержденным COVID-19, остается потенциально заразным. В этом руководстве представлены рекомендации по очистке и дезинфекции помещений или территорий, занятых лицами с подозрением или подтвержденным COVID-19. Он направлен на ограничение выживания SARS-CoV-2 в ключевых средах.”

Рекомендуемые правила отпуска по болезни

CDC также рекомендует [8] следующие важные правила отпусков по болезни для работодателей, чтобы защитить всех работников и общество. Следующее прямо из руководства CDC:

Убедитесь, что политика в отношении отпусков по болезни является гибкой и согласованной с рекомендациями общественного здравоохранения, а также чтобы сотрудники знали и понимали эту политику.
Соблюдайте гибкие правила, позволяющие сотрудникам оставаться дома, чтобы ухаживать за больным членом семьи или заботиться о детях из-за закрытия школ и детских садов.
Дополнительные возможности гибкости должны включать предоставление авансов на будущий отпуск по болезни и разрешение сотрудникам пожертвовать больничный лист друг другу.
Работодатели, которые в настоящее время не предлагают отпуск по болезни некоторым или всем сотрудникам, должны разработать некарательные правила «отпуска по болезни в чрезвычайной ситуации».
Работодатели не должны требовать положительный результат теста на COVID-19 или справку от поставщика медицинских услуг для сотрудников, которые больны, чтобы подтвердить их болезнь, получить отпуск по болезни или вернуться на работу.Офисы поставщиков медицинских услуг и медицинские учреждения могут быть очень загружены и не могут своевременно предоставить такую документацию.
Имейте в виду, что некоторые сотрудники могут подвергаться более высокому риску серьезных заболеваний [9], например, пожилые люди [10] и люди с хроническими заболеваниями. Подумайте о том, чтобы свести к минимуму личный контакт между сотрудниками или назначить рабочие задачи, которые позволят им держаться на расстоянии шести футов от других работников, клиентов и посетителей, или, если возможно, работать удаленно.
Сотрудники, у которых есть симптомы [11] (т.д., жар, кашель или одышка) должны сообщить об этом своему руководителю и оставаться дома.
Больные сотрудники должны следовать рекомендациям CDC. [12] Сотрудники не должны возвращаться к работе до тех пор, пока не будут выполнены критерии прекращения домашней изоляции [13] после консультации с поставщиками медицинских услуг, а также с государственными и местными департаментами здравоохранения.
Сотрудники, которые здоровы, но у которых есть больной член семьи дома с COVID-19, должны уведомить своего руководителя и соблюдать меры предосторожности, рекомендованные CDC.[14]

Вот хороший ресурс для покрытия отпуска по болезни в рамках ответа Families First Coronavirus: https://www.abetterbalance.org/resources/know-your-rights-the-families-first-coronavirus-response-act-faq/

Рабочие, подвергшиеся облучению

CDC также дает конкретные рекомендации в отношении работников, которые подверглись воздействию COVID-19 на работе или дома, и о том, как долго они должны находиться в карантине. Вот рекомендации для медицинских работников. [15] Но в ошеломляющем перерыве в своих рекомендациях для широкой публики, которые советуют людям, подвергшимся воздействию коронавируса, помещать в карантин дома на 14 дней, CDC 8 апреля ^-го выпустил опасное новое руководство [15a], в котором говорится, что основные работники подвергаются к коронавирусу могут продолжать работать, пока они протекают бессимптомно и принимаются меры предосторожности (например, ношение маски, хотя не определяется, какой тип маски).Вместо этого работники должны требовать от своих работодателей следовать рекомендациям для широкой публики [16].

Уведомление, когда у коллеги есть COVID-19: В рекомендациях CDC [17] говорится, что «[если] у сотрудника подтверждена инфекция COVID-19, работодатели должны проинформировать коллег о возможном заражении COVID-19 на рабочем месте. но соблюдайте конфиденциальность, как того требует Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Затем коллеги должны самостоятельно следить за симптомами (например, лихорадкой, кашлем или одышкой).”

Права на безопасность на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 г. [18] возложил на работодателей ответственность за обеспечение безопасных рабочих мест и создал Управление по охране труда (OSHA). OSHA — это федеральное агентство, отвечающее за обеспечение безопасности и здоровья рабочих в Соединенных Штатах. OSHA устанавливает и обеспечивает соблюдение [19] стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте, чтобы обеспечить безопасность работников на рабочем месте. Закон OSHA устанавливает обязательные к исполнению права работников [20], среди которых главным является право на здоровое и безопасное рабочее место.

В некоторых штатах [21] может быть собственное агентство OSHA. В этом случае государственное агентство, а не OSHA, осуществляет правоприменение, но государственное агентство должно обеспечивать эквивалентную или лучшую защиту, чем федеральный OSHA. Защита OSHA распространяется на большинство служащих частного сектора и федеральных служащих. На должностных лиц органов местного самоуправления и правительства штата распространяется защита OSHA только в тех штатах, где действуют государственные агентства OSHA.

Обязанности работодателя при отсутствии ЧС

Одна из причин, почему здоровье работников находится в кризисе во время этой пандемии, заключается в том, что OSHA не установило конкретных стандартов для защиты медицинских работников, служб экстренного реагирования и всех других работников от инфекции COVID-19.Несмотря на неоднократные запросы к агентству со стороны профсоюзов, защитников прав рабочих и общественного здравоохранения, а также представителей Конгресса, OSHA не выпустила в экстренном порядке стандарт, который устанавливал бы особые меры защиты рабочих во время этой пандемии. Некоторые члены Конгресса пытались провести такое требование, но Американская ассоциация больниц и администрация Трампа выступили против любого такого стандарта, и усилия Конгресса не увенчались успехом.

Хотя OSHA не имеет стандарта с конкретными положениями для защиты работников от COVID-19, все работодатели, подпадающие под действие OSHA, обязаны обеспечить рабочее место, свободное от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить серьезный физический вред или смерть.Кроме того, OSHA имеет другие специальные стандарты, которые обеспечивают некоторую защиту рабочих, например, санитарный стандарт [22], который требует, чтобы все туалеты были санитарными и в них была включена горячая и холодная (или прохладная) проточная вода и мыло.

Отсутствие соблюдения OSHA во время пандемии

В отличие от предыдущих пандемий, OSHA не осуществляет принудительные меры на местах во время этой пандемии, даже в отношении медицинских работников, подвергающихся наибольшему риску, и служб быстрого реагирования. Всего 10 лет назад, во время кризиса, вызванного вирусом h2N1, OSHA ясно дала понять, что будет проводить принудительные меры [23] в отрасли здравоохранения, где работники подвергаются наибольшему риску.Но для этого кризиса OSHA нигде не может обеспечить соблюдение своих указаний.

Во время этой пандемии COVID-19 OSHA ответила работникам (включая медицинских работников), которые обращаются в агентство из-за опасений за свое здоровье, что оно не осуществляет никаких действий на месте принудительных мер .

Подача жалоб в OSHA

Работники, однако, все еще могут подавать жалобы в OSHA. Лучше всего, если в жалобе будет подробно описано, как рабочее место нарушает приведенные выше руководящие принципы OSHA и CDC.Работник или его представитель (например, профсоюз, рабочий центр, адвокат или член семьи) может подать жалобу по телефону или через веб-сайт. [24] Если OSHA считает жалобу обоснованной, при условии, что агентство следует своим обычным процедурам, ему следует обозначить подачу как «неформальную жалобу» и обработать ее по телефону и по электронной почте работодателю. Это означает, что он свяжется с работодателем и сообщит о проблемах работника и попросит ответа. Это позволит работодателю ответить в течение пяти дней.Затем работник или его представитель получит копию ответа работодателя.

OSHA разъясняет, что если работник или организация не хотят, чтобы работодатель знал, кто подал жалобу, они сохранят эту информацию в тайне. Мы рекомендуем организации или другому лицу (например, профсоюзу, рабочему центру или юристу) подать жалобу от имени работника и сохранить конфиденциальность имени работника.

Жалобы можно подать, позвонив в OSHA (с 8:30 до 16:30 EST) по телефону 800-321-7642 или посетив его веб-сайт (https: // www.osha.gov/workers/file_complaint.html). Жалобы можно подавать на английском или испанском языках. Если работник, который звонит в OSHA, в основном говорит на другом языке, кроме английского, оператор должен воспользоваться услугами переводчика по телефону, чтобы понять, что говорит работник. Лучше всего, если работник сможет позвонить с переводчиком.

Несмотря на то, что OSHA не осуществляет на местах правоприменения в отношении опасностей для здоровья, связанных с COVID-19, подача жалобы может привести к изменениям на рабочем месте для обеспечения безопасности работников.Если ваше рабочее место не соответствует требованиям OSHA или CDC, вам следует подать жалобу в OSHA. [25]

Работники и их представители должны также связаться со своими местными отделами здравоохранения, если на их рабочем месте распространяется заболевание, особенно если работодатель не соблюдает рекомендации CDC и OSHA.

Право на высказывание: защита осведомителей

.
Защита от возмездия в соответствии с OSHA

Раздел 11 (c) [26] закона OSHA запрещает работодателям преследовать сотрудников [27] за осуществление различных прав, гарантированных в соответствии с Законом об охране труда, таких как подача жалобы на безопасность или здоровье в OSHA, повышение уровня здоровья и безопасности озабоченность своими работодателями, участие в проверке OSHA или сообщение о производственной травме или заболевании.Если работник подвергается дискриминации за то, что он высказал опасения по поводу безопасности и здоровья, немедленно подайте жалобу в OSHA. [28] Это должно быть сделано в течение 30 дней с момента совершения дискриминационного акта. NELP рекомендует юристу или организации подать жалобу от имени работника.

Внимание! Обычно OSHA требуется больше года, а то и два года, чтобы обработать эти дела о возмездии, и OSHA имеет плохую репутацию в отношении положительных выводов от имени работников. Например, в 2018 году OSHA получила 1870 жалоб по разделу 11 (c).Он обнаружил, что 20 случаев были обоснованными, и урегулировал 490 дел; 870 жалоб были отклонены, остальные отозваны. Дополнительная информация: http://www.oshlaw.org/wp-content/uploads/2020/02/stand-up-without-fear.pdf

Защита от репрессалий в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях

Работники, которые занимаются вопросами здоровья и безопасности, могут быть защищены от преследований работодателя в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях [29] (NLRA), если деятельность по охране здоровья и безопасности считается «согласованной деятельностью».«Согласованная деятельность в рамках NLRA включает действия, которыми занимаются сотрудники для взаимопомощи или защиты, например, для их здоровья и безопасности.

Лучший способ действовать «согласованно» — это сделать так, чтобы два или более рабочих (чем больше, тем лучше!) Работали вместе. Если работодатель преследует работников, занимающихся согласованной деятельностью, работники могут подать в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике против работодателя в соответствии с разделом 8 (a) (3) [30] NLRA в течение 180 дней с момента, когда возмездие произошло.Поскольку текущая федеральная защита информаторов очень слабая, рабочие и их союзники должны добиваться от политиков принятия более строгих правил защиты.

Дополнительные возможности для политиков

.

Покрытие компенсаций работникам

Адвокаты должны гарантировать, что COVID-19 и любой связанный с ним карантин для всех работников должны покрываться компенсацией работникам. Например, губернатор штата Вашингтон Джей Инсли недавно объявил, что штат Вашингтон принимает меры для обеспечения защиты компенсаций работникам здравоохранения и службам быстрого реагирования, которые находятся на переднем крае борьбы с пандемией COVID-19.Компания взаимного страхования работодателей штата Кентукки также недавно объявила, что будет выплачивать компенсационные выплаты любому лицу, оказывающему первую помощь, или медицинскому работнику, помещенному в карантин из-за прямого контакта с любым лицом, у которого диагностирован COVID-19. Например, в Нью-Йорке и Миннесоте предпринимаются усилия по организационному обеспечению работников, чтобы обеспечить компенсацию работникам в связи с COVID-19.

Изменения в страховании от безработицы

Государствам следует пояснить, что у работников есть веские основания для увольнения (и, следовательно, право на страхование по безработице), если работодатель вынуждает их заниматься деятельностью, которая может поставить под угрозу их здоровье и безопасность.Кроме того, увольнения по уважительной причине должны включать в себя выполнение рабочих заданий, которые нарушают здоровье и безопасность работников, а также потребность работников в уходе за помещенными на карантин или больными членами семьи.

Поддержка всего основного персонала

Все основные работники должны рассматриваться в качестве лиц, оказывающих первую помощь во время пандемии, с доступом к бесплатному уходу за детьми во время работы, бесплатным медицинским страхованием для всех видов лечения COVID-19 и оплачиваемым отпуском по широкому кругу причин, связанных с пандемией и уходом.Миннесота, Мичиган, Массачусетс и Вермонт уже назначили работников бакалейной лавки «первыми лицами», аналогичными работникам здравоохранения и другим важным лицам, что даст им доступ к бесплатному уходу за детьми.

Дополнительные ресурсы

OSHA заявило, что будет обеспечивать соблюдение двух текущих конкретных стандартов во время пандемии COVID-19:

Вот ресурсы и рекомендации для конкретных отраслей от союзников и других агентств:

Работники супермаркетов, продуктовых магазинов, розничной торговли и пищевой промышленности:

Работники здравоохранения, реагирования на чрезвычайные ситуации, обращения с отходами, оказания помощи при смерти, образования и ухода за детьми:

Уборщики и прочие рабочие:

Работники склада:

Департамент труда и развития кадров | Соблюдение требований к заработной плате и часам

Отдел по соблюдению требований к заработной плате и часам штата Нью-Джерси обеспечивает соблюдение трудового законодательства штата Нью-Джерси в отношении минимальной заработной платы, отпусков по болезни, методов выплаты заработной платы, законов, касающихся занятости детей, и следующих трудовых стандартов на рабочем месте:

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАПЛАТА И СРОЧНАЯ СТАВКА — Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и часах устанавливает минимальную ставку заработной платы и сверхурочную работу для всех работников в Нью-Джерси, на которые распространяется действие Закона.Закон требует оплаты рабочего времени и полчаса за фактическое количество часов, отработанных сверх 40 часов, с некоторыми исключениями.

ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК по болезни — С 29 октября 2018 года Закон штата Нью-Джерси об отпуске по болезни позволяет сотрудникам накапливать 1 час оплаченного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов в год. Закон разрешает работодателям устанавливать правила, предусматривающие дополнительный отпуск.

ВЫПЛАТА ИЛИ Удержание заработной платы — Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы определяет время, способ и способ выплаты и запрещает удержание заработной платы за незаконные удержания, такие как поломка, утечка и нехватка кассовых аппаратов.

ПРЕИМУЩЕСТВА FRINGE — Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и отдельные законы о труде вводят в действие отдельные пакеты льгот, которые работодатель согласился предоставить, такие как оплата выходных, отпускных и личных дней, а также возмещение определенных расходов.

Примечание. Начиная с 29 октября 2018 г., Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни определяет метод, с помощью которого работодатели устанавливают политику оплачиваемых отпусков по болезни. Закон разрешает работодателям устанавливать правила, предусматривающие дополнительный отпуск.

ДЕТСКИЙ ТРУД — Закон и правила штата Нью-Джерси о детском труде определяют часы работы для несовершеннолетних, тип разрешенных занятий и выдачу надлежащих свидетельств о трудоустройстве для всех несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОГОВОРЫ — Закон штата Нью-Джерси об преобладающей заработной плате предусматривает выплату преобладающих ставок заработной платы для рабочих строительных проектов, субсидируемых из государственных средств, и устанавливает механизм справедливых торгов как для профсоюзов, так и для работников, не являющихся профсоюзами.

РЕГИСТРАЦИЯ ПОДРЯДЧИКА ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ — Закон о регистрации подрядчиков общественных работ устанавливает единую процедуру регистрации подрядчиков и субподрядчиков, участвующих в строительных проектах общественных работ. Требуется ежегодный регистрационный сбор в размере 300 долларов США, и после успешного завершения двух последовательных лет регистрации подрядчик может выбрать регистрацию на двухлетний период и оплатить регистрацию в размере 500 долларов США.

ЗАКОН О НЕЗАВИСИМЫХ ПОДРЯДЧИКАХ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ — Закон о независимых подрядчиках в строительной отрасли касается неправильной классификации сотрудников в качестве независимых подрядчиков в строительной отрасли.

ДОГОВОРЫ НА ОБСЛУЖИВАНИЕ СТРОИТЕЛЬНЫХ УСЛУГ — Закон о государственных строительных услугах предусматривает выплату федеральных ставок заработной платы и пособий рабочим, выполняющим «строительные услуги» для собственности или помещений, принадлежащих или арендованных государством.

ТРУД НА ФЕРМЕ — Закон штата Нью-Джерси о регистрации командиров бригад и отдельные законы о сельском хозяйстве требуют регистрации руководителей бригад и определяют стандарты минимальной заработной платы и оплаты труда, а также санкционируют расследование и инспекцию на месте трудовых лагерей для мигрантов, питьевой воды и туалетов. , подрядчики, производители и переработчики пищевых продуктов, работающие в штате Нью-Джерси.

ОДЕЖДАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ — Закон о регистрации одежды Нью-Джерси требует регистрации всех, кто занимается производством или заключением контрактов в области производства одежды или вышивки в Нью-Джерси, а также любого лица за пределами штата, которое заключает контракт на выполнение работ в штате Нью-Джерси.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОЧНОЙ РАБОТЫ (применяется только к медицинским работникам) — Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и часах устанавливает условия, при которых медицинские учреждения могут требовать от определенных сотрудников с почасовой оплатой сверхурочной работы.

ПРОМЫШЛЕННОЕ ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ — Закон и правила штата Нью-Джерси о промышленном домашнем задании требуют выдачи лицензий, разрешений и сертификатов для работодателей и домашних предприятий, занимающихся производством, изменением, отделкой и распространением определенных предметов, материалов и товаров. Изготовление одежды в домашних условиях домашним работником, выполняющим работу для производителя одежды или подрядчика, запрещено.

ЗАЩИТНАЯ МАСТЕРСКАЯ — Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и часах разрешает прием на работу лиц с ограниченными возможностями благотворительными организациями или учреждениями по ставке ниже минимальной заработной платы и требует выдачи специальных разрешений с подробным описанием продолжительности, типа выполняемой работы и выплата соразмерной заработной платы.

Ниже приведены некоторые законы штата Нью-Джерси о труде, соблюдаемые Отделом по соблюдению заработной платы и часов штата Нью-Джерси:

Государственные законы и постановления о заработной плате и часах штата Нью-Джерси
Закон штата Нью-Джерси об отпуске по болезни
Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы и другие отдельные законы и постановления о труде
Законы и постановления штата Нью-Джерси о детском труде
Закон и постановления штата Нью-Джерси о заработной плате
Регистрация и правила для подрядчиков общественных работ. Все подрядчики и субподрядчики, которые участвуют в торгах или участвуют в общественных работах, связанных со строительством, должны зарегистрироваться в Департаменте штата Нью-Джерси.трудовых ресурсов и развития трудовых ресурсов.
Закон и правила о независимом подрядчике в строительной отрасли — неправильно классифицирован как независимый подрядчик в строительной отрасли
Закон о государственных контрактах на оказание строительных услуг
Закон штата Нью-Джерси о сезонном сельскохозяйственном труде, Закон о регистрации бригадира и Закон о питьевой воде и туалетах и правила
Закон штата Нью-Джерси о регистрации одежды и нормативные акты
Обязательные ограничения штата Нью-Джерси на сверхурочную работу для медицинских работников и нормативные акты
Закон и нормативные акты штата Нью-Джерси о промышленной домашней работе
Возможность соревноваться для лиц с уголовным прошлым

Безработные не нуждаются в подаче заявления — Объявления о запрещенных вакансиях
Медицинские пособия — Уведомление, требуемое работодателем об изменении
Записи, необходимые для сбора, перевозки твердых отходов
Устройство электронной связи — Работодатель, которому требуется доступ к социальной сети сотрудника или соискателя работы
Эти переиздания устава и правил предназначены только для ознакомления.Официальный текст см. В Аннотированных статутах Нью-Джерси и Административном кодексе Нью-Джерси.
Нет юрисдикции
Несмотря на то, что Управление по соблюдению требований к заработной плате и часам штата Нью-Джерси обеспечивает соблюдение многих законов о труде штата Нью-Джерси, есть некоторые области, в которых это подразделение не имеет юрисдикции и не может законно вмешиваться. Некоторые области и проблемы, в которых Отдел не сможет вам помочь, перечислены ниже:
Вы были уволены несправедливо. Обратитесь за юридической консультацией и / или обратитесь в Отдел по гражданским правам, если вы считаете, что ваше увольнение было вызвано дискриминацией.
Вы являетесь федеральным, государственным или муниципальным служащим. Свяжитесь с Министерством труда США.
Работодатель объявил о банкротстве. Обратитесь в суд по делам о банкротстве и подайте доказательство иска.
Штаб-квартира работодателя находится за пределами штата, и у него нет офиса или агента в Нью-Джерси. Свяжитесь с Министерством труда США.
Ваша жалоба касается вопроса, который может быть урегулирован профсоюзным или коллективным договором. Обратитесь к своему производителю или другому представителю профсоюза.
Вы — независимый подрядчик. Вы можете подать иск в суд компетентной юрисдикции в округе, где работодатель находится или ведет бизнес, и вы можете обратиться за юридической консультацией.
Ваше требование основано на предполагаемом нарушении Федерального закона, регулирующего пенсии и льготы работникам. Свяжитесь с Департаментом труда США, Управлением по обеспечению выплаты пособий сотрудникам.

Если вы не уверены, покрывается ли ваша работа или проблема в вашем случае, вам настоятельно рекомендуется подать заявление о заработной плате, чтобы ваша жалоба могла быть рассмотрена и можно было определить, обладает ли Отдел юрисдикцией.

Знайте свои права работников

Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни

DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов, чтобы отразить перечисленные ниже новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках по болезни.

Работодатели должны предоставить домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни.
Работодатели должны разрешать сотрудникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере его накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
Работодатели могут потребовать документацию, если сотрудники используют более трех рабочих дней подряд безопасный отпуск и отпуск по болезни; и работодатели должны возмещать сотрудникам любые сборы, уплаченные за необходимую документацию.
Работодатели должны информировать сотрудников об их начисленных, использованных и общих остатках отпусков в документе, выдаваемом каждый платежный период (например, квитанции о заработной плате) или через доступную для сотрудников электронную систему.
Работодатели со 100 или более сотрудниками в штате Нью-Йорк должны предоставить от до 56 часов оплачиваемого отпуска .
Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .

Напоминание: Работодатели с числом сотрудников от 5 до 99 в штате Нью-Йорк должны предоставлять от до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год. Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны разрешить сотрудникам брать до 40 часов из неоплачиваемых отпусков . Продолжайте следить за Нью-Йорком.правительство / рабочие.

Буклеты Билля о правах трудящихся на 15 языках

Загрузить Билль о правах рабочих ( 06/2018 ) в формате:

Аудиофайлы Билля о правах рабочих на пяти языках коренных народов

Слушайте Билль о правах рабочих в:

Анимационный видеоролик о Билле о правах рабочих Нью-Йорка

Билль о правах рабочих: введение

Работники Нью-Йорка имеют права независимо от иммиграционного статуса.

Департамент защиты прав потребителей и работников (DCWP) — ранее известный как Департамент по делам потребителей (DCA) — Управление политики и стандартов труда Нью-Йорка является центральным ресурсом для работников Нью-Йорка. Для связи с нами:

ВАШИ ПРАВА: оплачиваемый отпуск по болезни и уходу

Если вы работаете в Нью-Йорке более 80 часов в год, вы можете зарабатывать до 40 часов безопасного отпуска и отпуска по болезни каждый год, чтобы использовать их для себя или для помощи тем, кого вы считаете своей семьей.

Используйте отпуск по болезни для ухода и лечения.

Используйте безопасный отпуск, чтобы обратиться за помощью или принять другие меры безопасности в случае любого акта или угрозы домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.

Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на оплачиваемых отпусков по болезни и безопасности.

Если у вашего работодателя менее пяти сотрудников, вы имеете право на неоплачиваемых отпусков по болезни и безопасности.

Если вы являетесь домашним работником, обратитесь к разделу Защита отдельных отраслей и работников: домашние работники ниже.

Работодатель является незаконным принимать меры против вас за запрос или использование безопасного отпуска или отпуска по болезни.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

В соответствии с федеральным законом вы также можете иметь право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск с работы : Некоторые работники, которые работают на работодателей с более чем 50 сотрудниками, могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год, чтобы позаботиться о себе или член семьи или сблизиться с новым ребенком. Отпуск можно брать сразу или время от времени.

По состоянию на январь 2018 года большинство работников в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый семейный отпуск для связи с новым ребенком, ухода за близким родственником с серьезным заболеванием или удовлетворения определенных потребностей семьи военнослужащих . Размер отпуска и заработной платы будет постепенно увеличиваться в течение четырех лет, начиная с восьми недель с оплатой в размере 50% от заработной платы работника в 2018 году.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Отделение Министерства труда США в Нью-Йорке
212-264-8185

Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк
844-337-6303 | нью-йоркgov, Поиск «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам»

ВАШИ ПРАВА: Право на организацию

Вы можете вместе со своими коллегами участвовать в различных мероприятиях, касающихся важных для вас рабочих вопросов, в том числе о том, хотите ли вы, чтобы вас представлял профсоюз. Работодатели не могут угрожать, дискриминировать или иным образом принимать меры против вас за организацию работы или обсуждение с вашими коллегами условий труда.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Национальный совет по трудовым отношениям
866-667-NLRB | 866-667-6572 | NLRB.правительство

Региональный офис в Нью-Йорке (Манхэттен / Бронкс)
26 Federal Plaza, комната 3614
Нью-Йорк, Нью-Йорк 10278
212-264-0300

Бруклинский региональный офис (Бруклин / Куинс / Статен-Айленд)
2 MetroTech Center
100 Myrtle Avenue, 5th Floor
Brooklyn, NY 11201
718-330-7713

ВАШИ ПРАВА: Минимальная заработная плата

Вам должны платить за каждый час вашей работы, включая работу до и / или после вашей запланированной смены и время, потраченное на поездки в течение рабочего дня.

По состоянию на 31 декабря 2017 г. применяется следующая минимальная заработная плата:

Минимальная заработная плата в Нью-Йорке — тарифный план	31.12.17	31.12.18	31.12.19
Работодатели быстрого питания
Любое количество рабочих	$ 13,50	15,00 $
Все прочие работодатели
10 или меньше рабочих	12 долларов США.00	$ 13,50	15,00 $
11 и более рабочих	13,00 $	15,00 $

Для работников, получающих чаевые, действуют специальные ставки.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Сверхурочные

Если вы работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель должен платить как минимум в 1,5 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Рабочее место без дискриминации

Городские, государственные и федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку работника:

Возраст
Статус иностранца или гражданства
Цвет
Инвалидность или предполагаемая инвалидность
Пол, пол или гендерная идентичность (включая сексуальные домогательства)
Семейное положение
Национальное происхождение
Беременность
Гонка
Религия / Кредо
Сексуальная ориентация
Протокол об аресте или осуждении
Статус опекуна
История потребительского кредитования
Статус безработного
Статус жертвы домашнего насилия, преследования и сексуальных преступлений
Возмездие за противодействие дискриминационной практике
Генетика
Семейное положение
Военный

Закон запрещает дискриминацию при принятии любых решений, влияющих на условия найма.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
800-669-4000 | eeoc.gov Отдел по правам человека штата Нью-Йорк
888-392-3644 | dhr.ny.gov

ВАШИ ПРАВА: Оплата работы, выполненной в качестве независимого подрядчика

Если вы являетесь внештатным работником в Нью-Йорке, у вас есть законные права, в том числе:

Письменный контракт
Все контракты на сумму 800 долларов и более должны быть в письменной форме.Это включает в себя все соглашения между вами и нанимающей стороной на общую сумму 800 долларов в любой 120-дневный период. В письменном контракте должна быть указана работа, которую вы будете выполнять; оплата работы; и дату выплаты. Вы и наниматель должны иметь копию письменного контракта.

Своевременная оплата
Нанимающая сторона должна оплатить вам всю выполненную работу. Вы должны получить оплату не позднее даты, указанной в контракте. Если в контракте не указана дата платежа, нанимающая сторона должна заплатить вам в течение 30 дней после того, как вы завершите работу.

Право на подачу иска
Вы можете подать иск против нанимающей стороны в суд с требованием возмещения убытков. Если вам не заплатили вовремя за вашу работу, вы имеете право взыскать двойную сумму, которую вам не заплатили, возмещение ущерба за возмездие, а также оплату гонораров и судебных издержек.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ВАШИ ПРАВА: Безопасное и здоровое рабочее место

На вашем рабочем месте не должно быть известных опасностей для здоровья и безопасности. У вас также есть право на получение информации и обучение об опасностях на работе.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Управление охраны труда и здоровья (OSHA)
800-321-OSHA | 800-321-6742 | OSHA.gov

Офис в районе Манхэттена
201 Varick Street, Room 908
New York, NY 10014
212-620-3200

Районный офис Квинса, районный офис Манхэттена
45-17 Marathon Parkway
Little Neck, NY 11362
718-279-9060

Вы также можете иметь право на компенсацию для покрытия некоторой части вашей заработной платы и лечения, если вы получили производственную травму, независимо от того, кто виноват.

Для получения информации или подачи иска о компенсации работникам обращайтесь:

Совет по компенсациям работников штата Нью-Йорк
877-632-4996 | wcb.ny.gov

Окружной офис Бруклина (Бруклин, Статен-Айленд)
111 Ливингстон-стрит, 22-й этаж
Бруклин, Нью-Йорк 11201

Окружной офис Манхэттена (Бронкс, Манхэттен)
215 West 125th Street
New York, NY 10027

Районный офис Квинса
168-46 91st Street, 3rd Floor
Jamaica, NY 11432

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Швейная промышленность

Работники швейной промышленности должны получать как минимум установленную государством минимальную почасовую заработную плату и сверхурочные, даже если они выполняют сдельную работу.Работодатели должны зарегистрироваться в Департаменте труда штата Нью-Йорк, чтобы работать в Нью-Йорке.

Для получения дополнительной информации посетите:

labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «Рабочая группа по швейной промышленности» (штат Нью-Йорк)
dol.gov и выполните поиск по запросу «Wage and Hour Division» (США)

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие, обслуживающие здания

В зависимости от типа здания, в котором вы работаете, вы можете подпадать под действие закона, который требует, чтобы ваш работодатель выплачивал заработную плату выше минимальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «отрасль строительных услуг».

Закон Нью-Йорка о перемещенных рабочих службах строительства требует, чтобы определенные владельцы новых зданий, менеджеры, подрядчики и коммерческие арендаторы сохраняли уже существующих сотрудников службы строительства на 90-дневный переходный период. В конце переходного периода вам должно быть предложено продолжение работы, если новый работодатель считает вашу работу удовлетворительной.

За информацией обращайтесь в Управление трудовой политики и стандартов DCA:

ПРОМЫШЛЕННЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Строители

Если вы работаете на стройке в штате Нью-Йорк, вы обычно считаются сотрудником, охраняемым законами о рабочих местах.Вы можете обратиться за юридической консультацией, если вы строитель, и вас считают независимым подрядчиком.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «строители».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Домашние работники

Если вы являетесь оплачиваемым работником по уходу, например, няней, уборщицей или помощником по уходу на дому, Билль о правах домашних работников Нью-Йорка предоставляет вам право на оплату сверхурочной работы, еженедельный день отдыха, три оплачиваемых дня отдых каждый год и защита от сексуальных и расовых домогательств.Городской закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни предоставляет вам отпуск по болезни и безопасный отпуск каждый год в дополнение к трем ежегодным оплачиваемым дням отдыха.

За информацией о правах и ресурсах обращайтесь в отдел платного медицинского обслуживания Управления трудовой политики и стандартов DCA:

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «домашний работник».

ЗАЩИТА ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники быстрого питания

Ниже приведены минимальные ставки заработной платы в 2017 и 2018 годах.

Тарифный график	31.12.17	31.12.18
Тарифный график	13,50 долл. США	15,00 $

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «работники быстрого питания».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И РАБОТНИКОВ: Работа по госзаказу

Определенные предприятия, которые заключают контракты с государственными учреждениями для завершения проектов общественных работ или оказания определенных услуг, могут быть обязаны платить сотрудникам либо «преобладающую ставку заработной платы», либо «прожиточный минимум», которая выше минимальной заработной платы и предоставляет льготы или дополнительные выплаты. надбавка к заработной плате.

Для получения дополнительной информации посетите:

comptroller.nyc.gov и выполните поиск «Превалирующая заработная плата» (г. Нью-Йорк)
labour.ny.gov и поиск в «Бюро общественных работ» (штат Нью-Йорк)
health.ny.gov и поиск «Работники по уходу на дому по программе Medicaid» (штат Нью-Йорк)
dol.gov и поиск по «Государственным контрактам» (США)

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники бакалейных магазинов

Если вы работаете в проданном продуктовом магазине, бывший владелец должен уведомить вас об изменении владельца и ваших трудовых правах.После продажи новый владелец должен сохранить в магазине весь существующий персонал в течение как минимум 90 дней после даты продажи. Через 90 дней новый владелец может решить, оставить ли кого-либо из существующих работников в качестве сотрудников.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И РАБОТНИКОВ: Несовершеннолетние

Существуют ограничения на тип и часы работы, которую могут выполнять дети в возрасте до 18 лет.

Для получения дополнительной информации посетите сайт труда.ny.gov и выполните поиск «Законы, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних» (штат Нью-Йорк).

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники маникюрного салона

Билль о правах ногтевых мастеров требует от маникюрных салонов соблюдения определенных требований безопасности и выплаты надлежащей заработной платы.

Для получения дополнительной информации или для подачи жалобы:

Посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «nail worker»
Позвоните на горячую линию оперативной группы 888-469-7365.
Посетите сайт labour.ny.gov (чтобы сообщить о злоупотреблениях в сфере маникюрных салонов).

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие, получающие чаевые

Существуют специальные ставки заработной платы и правила для рабочих, получающих чаевые. Чтобы иметь право использовать эти ставки, работодатель должен заранее уведомить работников о том, что они претендуют на получение чаевых, и что они не могут получить какую-либо часть ваших чаевых.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы звоните:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

Исследование, проведенное

рандстадом в США, показывает, что повседневная одежда (почти) всегда в моде на рабочем месте.

Randstad Исследование США показало, что повседневная одежда (почти) всегда в моде на рабочем месте.

33 процента сотрудников предпочитают неформальный дресс-код дополнительной зарплате в 5 тысяч долларов

АТЛАНТА — 27 августа 2019 г .— Компания Randstad в США сегодня опубликовала результаты опроса, посвященного отношению американских сотрудников к моде на рабочем месте.Результаты не только показали, что повседневная одежда стала новой нормой на большинстве рабочих мест, но и треть респондентов полностью не согласны с формальной рабочей одеждой в целом. Фактически, 33 процента заявили, что бросили бы свою работу (или отклонили предложение о работе), если бы от них потребовали придерживаться консервативного дресс-кода.

, несмотря на то, что в целом на рабочем месте больше случайных рабочих мест, большинство людей все же предпочитают более консервативную одежду при собеседовании для приема на работу.

В общей сложности 79% респондентов сообщают, что в настоящее время политика их работодателей в отношении дресс-кода является либо деловой (26%), либо повседневной (33%), либо отсутствием / отсутствием дресс-кода вообще (20%).
Однако 65% считают важным надевать костюм во время собеседования, независимо от того, насколько формальным является рабочее место в компании.
Сорок два процента говорят, что они предпочли бы опоздать на собеседование на 20 минут, чем показаться растрепанными или одетыми.
Половина (50%) респондентов заявили, что во время видеоинтервью они будут носить деловую одежду до пояса и повседневную одежду ниже пояса.

по мнению многих американских рабочих, некоторые вещи все еще считаются слишком повседневными для офиса.

Большинство рабочих считают рваные джинсы (73%) и леггинсы (56%) неподходящей рабочей одеждой даже в деловой повседневной рабочей обстановке.
Пятьдесят процентов респондентов считают, что очень высокие каблуки (определяемые в этом опросе как более трех дюймов) выглядят непрофессионально, в то время как 40 процентов говорят то же самое о любой обуви с открытым носком.
Тридцать восемь процентов 25-35-летних признаются, что их менеджер или HR просили их одеваться более профессионально, а 28 процентов всех респондентов говорят, что чужая одежда на работе заставляет их чувствовать себя некомфортно, потому что это слишком раскрытие.

«Характер работы — где, когда и как она выполняется — резко изменился за последние несколько лет, и многие из этих изменений (открытые офисы, удаленная работа) в конечном итоге способствовали менее формальному рабочему месту», — сказала Трейси. Фиатт, генеральный директор по нетехническому персоналу, Randstad US. «Это здорово — дать вашим сотрудникам возможность одеваться в повседневную жизнь, а также показать свою индивидуальность, но не менее важно, чтобы работодатели установили некоторые четкие правила, чтобы все чувствовали себя комфортно.”

, от войн за термостаты до модных привычек, есть четкие гендерные и поколенческие различия.

74% опрошенных мужчин владеют костюмом по сравнению с 45% женщин.
Более половины (58%) женщин говорят, что им приходилось брать с собой на работу свитер или одеяло из-за холодного офиса, по сравнению с 30 процентами мужчин.
Большинство (63%) рабочих в возрасте 18–35 лет говорят, что предпочитают переодеваться на работу, поскольку это повышает их уверенность в себе и повышает производительность, в то время как только 51 процент рабочих в возрасте 35–64 лет согласны с этим.
Сорок процентов миллениалов предпочли бы пролить на себя кофе перед большой встречей, чем появиться в той же одежде, что и их босс.

«Существует интересное несоответствие между молодыми работниками: большинство ассоциируют одевание с большей уверенностью и более высокой производительностью, но почти 40 процентов также сообщают, что у них был менеджер, который говорил с ними о более профессиональной одежде», — продолжил Фиатт. «Суть в том, что до тех пор, пока сотрудники одеваются в соответствии с политикой их работодателя, большинство менеджеров меньше заботятся о том, что носят их сотрудники, чем об их производительности и результатах работы.”

Чтобы узнать, как модернизировать политику дресс-кода в своей компании и лучше взаимодействовать со своими сотрудниками, посетите Учебный центр Randstad.

методология обследования

Результаты исследования основаны на опросе OmniPulse, проведенном национальной исследовательской фирмой Dynata от имени Randstad US. Опрос проводился с 24 июня по 1 июля 2019 года. В него вошли 1204 работающих человека в возрасте от 18 до 65+, а также национально репрезентативная выборка, сбалансированная по возрасту, полу и региону.

о компании Randstad

Randstad North America, Inc. является 100-процентной дочерней компанией Randstad N.V., глобального поставщика услуг гибкой работы и управления персоналом стоимостью 23,8 млрд евро. Как надежный партнер в технологически ориентированном мире талантов, мы объединяем опыт и энтузиазм наших сотрудников с некоторыми из самых инновационных HR-технологий, представленных на рынке сегодня, для продвижения карьеры и успеха в бизнесе наших кандидатов и клиентов.

Компания Randstad в Северной Америке насчитывает более 5700 сотрудников и более 100000 сотрудников в США.С. и Канада. Помимо кадрового обеспечения и найма, Randstad предлагает решения по аутсорсингу, консалтингу и управлению персоналом для общих и специализированных дисциплин, включая технологии, инженерию, финансы и бухгалтерский учет, клиническое и неклиническое здравоохранение, человеческие ресурсы, юриспруденцию, науки о жизни, производство и логистику, офис и администрация, продажи и маркетинг.

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Памятка для работника

О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 декабря 1998 г.

Глава 6.5. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Тема 6.5.1. Общие положения.

Приказ «Об организации работы по обеспечению СИЗ

Стратегия тестирования на коронавирус (COVID-19) на рабочих местах с критически важной инфраструктурой высокой плотности после выявления случая COVID-19

Рекомендации по использованию стратегии тестирования на инфекцию COVID-19:

Сноски

Список литературы

ЗАКОН О РАБОЧИХ МЕСТАХ — Правила, касающиеся униформы

Закона о требовании от работника ношения форменной одежды | Малый бизнес

Закон о справедливых трудовых стандартах Единообразный закон

Единый закон OSHA

Законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Допустимые единообразные вычеты

Права и ресурсы для обеспечения безопасности и здоровья работников в условиях COVID-19

Введение: здоровье работников в условиях кризиса

Добровольное федеральное руководство для работодателей по защите рабочих

Права на безопасность на рабочем месте

Право на высказывание: защита осведомителей

Дополнительные возможности для политиков

.

Дополнительные ресурсы

Департамент труда и развития кадров | Соблюдение требований к заработной плате и часам

Знайте свои права работников

Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни

Буклеты Билля о правах трудящихся на 15 языках

Аудиофайлы Билля о правах рабочих на пяти языках коренных народов

Анимационный видеоролик о Билле о правах рабочих Нью-Йорка

Билль о правах рабочих: введение

ВАШИ ПРАВА: оплачиваемый отпуск по болезни и уходу

ВАШИ ПРАВА: Право на организацию

ВАШИ ПРАВА: Минимальная заработная плата

ВАШИ ПРАВА: Сверхурочные

ВАШИ ПРАВА: Рабочее место без дискриминации

ВАШИ ПРАВА: Оплата работы, выполненной в качестве независимого подрядчика

ВАШИ ПРАВА: Безопасное и здоровое рабочее место

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Швейная промышленность

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие, обслуживающие здания

ПРОМЫШЛЕННЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Строители

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Домашние работники

ЗАЩИТА ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники быстрого питания

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И РАБОТНИКОВ: Работа по госзаказу

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники бакалейных магазинов

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И РАБОТНИКОВ: Несовершеннолетние

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники маникюрного салона

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие, получающие чаевые

рандстадом в США, показывает, что повседневная одежда (почти) всегда в моде на рабочем месте.

Randstad Исследование США показало, что повседневная одежда (почти) всегда в моде на рабочем месте.

по мнению многих американских рабочих, некоторые вещи все еще считаются слишком повседневными для офиса.

, от войн за термостаты до модных привычек, есть четкие гендерные и поколенческие различия.

методология обследования

о компании Randstad

Добавить комментарий Отменить ответ