Пособие по инвалидности при увольнении: Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила и порядок выплат

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы — выходное пособие при увольнении по инвалидности

Инвалиды, с одной стороны имеют такие же права, что и остальные работники вне зависимости от того, какой группы у него инвалидность, одновременно с этим работодатель должен обеспечить особые условия труда, и предоставить определенные льготы в зависимости от группы. 

Увольнение по инвалидности 83 статья Трудового кодекса гласит, что уволить человека с инвалидностью из-за того, что он неспособен более трудиться, то увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья возможно, только по заключению медиков. Все права инвалидов записаны в статье 181 федерального закона о защите инвалидов, включая пояснения того, по какой статье могут уволить инвалида 1 группы. Все разногласия же между работником с инвалидностью и его нанимателем регулируются также трудовым кодексом, определяющим и порядок увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя. В них говорится, что работодатель обязан предоставить работнику с группой условия руда согласно его ИПР.

 

Если инвалидность получена в период работы на организации, работодатель не может предоставить своему работнику условия труда согласно требованиям, то он обязан предоставить ему другую работу с соответствующими условиями, в противном случае производится увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя. В рамках, определенных трудовым законодательством происходит и увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Так, если иной подобной работы, отвечающей возможностям сотрудника на предприятии нет, или же работник не желает перейти на другую вакансию, то работодатель может с полным правом расторгнуть с ним договор, указав причины увольнения инвалида 1 группы. 

Сокращение на общих основаниях 

При штатном сокращении инвалиды перед другими работниками не имеют никаких дополнительных прав, все уже сказано происходит на общих основаниях. В этом случае сокращение инвалида 1 группы также производится на общих основаниях. Если только он не входит в особую категорию работников, имеющих высший приоритет при решении вопроса, кто останется работать далее.

Эти же принципы действуют, если происходит увольнение по сокращению штатов инвалида 3 группы. 

В этот список входят: 
Сотрудники, показывающие более высокую производительность труда; 
Сотрудники, чья квалификация выше. 
Если же эти условия соблюдены и несколько работников имеют одинаковые показатели, то при решении вопроса учитываются следующие факторы: 
Работники, с двумя и более иждивенцами; 
Работники, являющиеся единственными работниками в семье; 
Лица, которые получили группу инвалидности на этом производстве по причине несчастного случая или профессионального заболевания; 
Инвалиды ВОВ; 
Люди, получившие инвалидность в военных конфликтах с участием нашей страны; 

Сотрудники, которые на момент сокращения находятся на курсах по повышению квалификации без отрыва от основной работы; 
Другие работники, список которых указан в федеральном законе. 

Таким образом, отвечая на вопрос, имеют ли право сократить инвалида 3 группы, законодатель дает работодателю права и ряд оснований, при наличии которых такое решение вполне может быть принято. Одновременно с этим, часто задается вопрос о том, должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, ответ на него зависит от причин, указанных в заявлении. 

Если ситуация сложилась так, что исполнение трудовых обязанностей невозможно по состоянию здоровья или с необходимостью экстренного лечения, после которого сотрудник не сможет далее трудиться, или же увольнение связано с неотложными семейными обстоятельствами, то работодатель обязан прекратить отношения в период, указанный в документе. А в 3-х дневный срок или в ближайший день выплаты зарплаты произвести все выплаты при увольнении инвалида 2 группы. К таковым относится компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам при увольнении. 

Если перед увольнением сотрудник не работал по листку нетрудоспособности, то производится начисление и оплата больничного листа инвалиду после увольнения. Все процессы начисления и расчетов производятся на общих основаниях, что и расчет с обычным сотрудником. Момент того, какие выплаты положены при сокращении инвалида, также предусмотрен законодательно в ст. 178-179 Трудового кодекса, с указанием полного перечня. Так, 178 статья предусматривает выходное пособие при увольнении по инвалидности, с определением его размера. Из вышеприведенного списка понятно, что инвалида также можно уволить наравне с обычными рабочими. Исключение только отношение инвалида к определенной категории не попадающих в список сокращения.

Источник: ТОО ВОИ

Вопрос юристу | Офис по правам людей с инвалидностью

Вопрос

Здравствуйте. Мой 5-летний сын — аутист. Комиссия ЦКРОиР дала заключение, что ребенок должен посещать интегрированную группу детского сада. По этому заключению я получила в управлении образования (Первомайский р-н) направление в д/с 347. В этом д/с «интегрированная» группа состоит из 6 детей с особенностями психофизического развития (разные диагнозы) и 2 детей-нормы. Всего в Первомайском районе есть 4 д/с с интегрированными группами. Везде по 6 детей с ОПФР. В то время как в Кодексе об образовании прописана следующая норма наполняемости групп для детей от 3 до 8 лет: 10-12 чел. в группе, из них 2-4 с ОПФР. Причем max 4 разрешается только если у всех одинаковые диагнозы. Следовательно, во всех д/с нарушается норма, прописанная в законодательстве. И какая может быть польза от посещения группы, где «особенных» детей больше, чем нормальных? «Особенным» не за кем тянуться, некому подражать. Нарушен сам смысл интеграции. Что я могу сделать в данной ситуации? Я хочу обратиться письменно в управление образования и потребовать открыть новую группу. Пожалуйста, дайте мне рекомендации, как составить обращение. Вот мой предварительный вариант: ———— Начальнику управления образования Осадчей Е.А. Уважаемая Елена Анатольевна! Моему сыну, Грамовичу Николаю Вадимовичу, 2007 г.рожд. центром коррекционно-развивающего обучения и реабилитации выдано заключение о необходимости получения дошкольного образования в группе интегрированного обучения в связи с наличием особенностей психофизического развития (гиперкинетическое расстройство поведения и задержка речевого развития).

В соответствии с данным заключением ребёнок был направлен в ясли-сад № 347 (ул.Тикоцкого, д.52). Мне стало известно, что в группе интегрированного обучения, куда будет зачислен мой сын, находится еще 5 детей с особенностями психофизического развития. Следовательно, вместе с моим ребёнком, детей с особенностями развития в группе будет 6 человек. Такое положение дел не соответствует нормам наполняемости групп интегрированного обучения, определенным в Кодексе Республики Беларусь об образовании. Статья 147 Кодекса определяет число детей с особенностями психофизического развития от 2 до 4-х человек, при общей численности воспитанников группы интегрированного обучения от 10 до 12 человек. Кроме того, предложенное моему ребенку учреждение образования территориально удалено от места проживания и регистрации моей семьи (ул.Волгоградская д.64). При поступлении в предложенный ясли-сад № 347 мне будет необходимо ежедневно длительно возить ребёнка на общественном транспорте: по 10 остановок в каждую сторону, что может отрицательно сказаться на его здоровье.

Согласно ст.7 Кодекса об образовании право граждан Республики Беларусь на образование обеспечивается развитием сети учреждений образования (подпункт 7.1) и созданием специальных условий для получения образования лицами с особенностями психофизического развития, их интеграции в общество, социализации (подпункт 7.9). Кроме того, в Программе социально-экономического развития города Минска на 2011 – 2015 годы запланировано открытие 5-ти новых групп интегрированного обучения. На основании вышеизложенного, я прошу обеспечить моему сыну нахождение в группе интегрированного обучения с соблюдением норм наполняемости данных групп, определенных в Кодексе об образовании, и в учреждении образования, расположенном недалеко от места проживания ребёнка. С уважением, Наталья Скаковская. ————- Спасибо!!!

 

Приостановление, прекращение и возобновление выплаты пенсии

Выплата пенсии прекращается:

• в случае смерти пенсионера, а также в случае объявления его в установленном законодательством Российской Федерации порядке умершим или признания его безвестно отсутствующим. Выплата пенсии прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть пенсионера либо вступило в законную силу решение суда об объявлении его умершим или о признании его безвестно отсутствующим;

• по истечении шести месяцев со дня приостановления выплаты пенсии. Выплата пенсии прекращается начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок;
• в случае утраты пенсионером права на назначенную ему пенсию. В том числе, в случаях:
  
  
  • обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию;
  • истечения срока признания лица инвалидом;
  • приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца; 
  • поступления на работу (возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж) лиц, предусмотренных пунктом  2 части  2 статьи 10  Федерального закона от 28. 12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»  (нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца в соответствии с указанной нормой признаются  один из родителей или супруг, либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на страховую пенсию по случаю потери кормильца, в соответствии с пунктом 1 – статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, и не работают)..

В случае утраты пенсионером права на назначенную ему пенсию выплата пенсии прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные выше обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность соответствующего лица.

• в случае непредоставления пенсионером – иностранным гражданином или лицом без гражданства вида на жительство – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек шестимесячный срок приостановления выплаты пенсии.

• в случае отказа пенсионера (бланк заявления) от получения назначенной страховой пенсии. Выплата пенсии прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получено соответствующее заявление пенсионера. Подать заявление можно так же через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций).

Выплата страховой пенсии по инвалидности, наряду с указанными выше случаями прекращается:

• со дня, с которого установлена страховая пенсия по старости, назначенная ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
• с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер достиг возраста для назначения страховой пенсии по старости, при наличии 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30;
• с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер достиг возраста для назначения социальной пенсии по старости, предусмотренного подпунктом 5 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Выплата пенсии восстанавливается:

• в случае отмены решения суда об объявлении пенсионера умершим или решения суда о признании пенсионера безвестно отсутствующим. Выплата пенсии восстанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступило в законную силу соответствующее решение;
• по желанию пенсионера в случае наступления новых обстоятельств или надлежащего подтверждения прежних обстоятельств, дающих право на установление пенсии, если со дня прекращения выплаты указанной пенсии прошло не более 10 лет. В этом случае выплата пенсии восстанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены заявление о восстановлении выплаты этой пенсии и все необходимые документы;
• при подаче пенсионером заявления о восстановлении выплаты пенсии (бланк заявления) после отказа от ее получения, выплата пенсии восстанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение получено соответствующее заявление пенсионера.  Подать заявление можно так же через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций).

Чиновники не вправе прекращать выплату пенсии при появлении сомнений — Российская газета

Верховный суд России сделал принципиально важное разъяснение: Пенсионный фонд не вправе прекращать на основании одних только сомнений выплату пенсии по инвалидности.

Если у чиновников появился повод в чем-то подозревать человека, например в фальсификации документов, это надо проверить. Но пока обман не доказан юридически, пенсия должна поступать на счет точно по расписанию.

Подобные указания даны в свежем обзоре судебной практики Верховного суда России. Поводом же стал судебный процесс в Ростове-на-Дону. Один из местных жителей — Игорь Викторович Б. — с 2013 года получает пенсию по инвалидности. В 2015 году ему была подтверждена вторая группа инвалидности. Более того, медики установили ее бессрочно. То есть теперь человеку не надо регулярно проходить медкомиссию. Однако в какой-то момент у чиновников возникли сомнения, не подделал ли человек справку. Были направлены запросы в различные ведомства, а пока шли ответы, выплату пенсии прекратили.

Вероятно, какие-то основания для подозрений у чиновников были. Но, как выяснилось, все это были лишь подозрения, чиновникам просто показалось. Безусловно, нет ничего предосудительного, что сотрудники Пенсионного фонда решили провести проверку. Предосудительно, что они прекратили платить деньги, не имея на руках доказательств.

«Выплата страховой пенсии по инвалидности, которая была назначена гражданину на основании решения учреждения медико-социальной экспертизы о признании такого гражданина инвалидом, оформленного справкой об установлении инвалидности, может быть прекращена пенсионным органом только в случае признания в установленном законом порядке (в административном или судебном порядке) недействительной выданной такому гражданину справки об установлении инвалидности либо в случае подтверждения в установленном законом порядке недействительности содержащихся в федеральном реестре инвалидов сведений о таком гражданине как инвалиде, — пояснил Верховный суд России. — Наличие у пенсионного органа, осуществляющего выплату гражданину страховой пенсии по инвалидности, не подтвержденной в установленном законом порядке информации об отсутствии у гражданина права на получение такой пенсии, в том числе не подтвержденной в названном порядке информации о нарушении регламентированного федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», не может служить основанием для прекращения выплаты гражданину страховой пенсии по инвалидности».

Как утверждают эксперты, точно такие же правовые подходы распространяются и на выплату обычных пенсий.

Между тем

У пенсий появится неприкосновенный минимум при долгах.

Новый закон гарантировал пенсионерам неприкосновенный минимум пенсии — в размере МРОТ — при взыскании долгов, в том числе долгов по ЖКХ и кредитам. У человека не смогут забрать больше.

«Это очень важный закон, — подчеркнул председатель Комитета Госдумы по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников. — Безусловно, данный закон находится в русле положений обновленной Конституции. Он вступает в силу 1 февраля 2022 года».

Как поясняют эксперты, действующее законодательство предусматривает списание в счет долга до половины ежемесячных доходов: это могут быть и пенсии, и зарплаты. На практике это приводит к тому, что если у человека маленькая пенсия, то после взыскания у него практически ничего не останется на жизнь. Теперь ситуация изменится. Закон ввел защитные механизмы для пенсионеров и людей с небольшими зарплатами.

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД»

Пенсионный калькулятор
для работников РЖД

НАЗНАЧЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ

Корпоративная пенсия назначается, если одновременно соблюдены следующие условия:

достижение пенсионного возраста в соответствии с законодательством РФ и Положением о НПО работников ОАО «РЖД», либо назначение досрочной страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности

период уплаты пенсионных взносов (страховой стаж) должен составлять не менее 5 лет (60 месяцев)*, либо 1 месяц (в случае установления инвалидности)

увольнение из РЖД**

* Если страховой стаж на дату увольнения составил менее 60 месяцев, то его можно увеличить за счет уплаты дополнительных личных взносов.

** Предусматривается возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии участнику-вкладчику без увольнения из компании в случае его перевода по его просьбе с должности, относящейся к категории «руководители», на нижеоплачиваемую должность, относящуюся к категории «специалисты», «служащие» или «рабочие».

КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ РАЗМЕР КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ?

Размер негосударственной пенсии рассчитывается из общей суммы, которая накопится на индивидуальном пенсионном счете за время участия в корпоративной пенсионной системе. Эта сумма, в свою очередь, складывается из нескольких составляющих. Во-первых, это личные взносы участника и взносы работодателя. Во-вторых, это инвестиционный доход, который негосударственный пенсионный фонд ежегодно начисляет на всю сумму, накопленную на счете.

ПОДРОБНЕЕ…

В-третьих, это дополнительные личные взносы, которые может делать каждый участник-вкладчик корпоративной пенсионной системы. Кроме того, при назначении корпоративной пенсии учитывается наличие отраслевых наград.

Также следует отметить, что при расчете размера ежемесячной негосударственной пенсии учитывается ставка ежегодной доходности 4% на весь период выплаты, то есть будущий доход.

Кроме того, по решению Совета директоров негосударственная пенсия может быть индексирована.

Сделать предварительный расчет размера будущей пенсии можно, воспользовавшись сервисом «Пенсионный калькулятор» или обратившись в ближайший филиал АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».

СКРЫТЬ…

ПЕРИОД ПОЛУЧЕНИЯ ПЕНСИИ

Существует несколько вариантов выплаты пенсии: пожизненный, срочный (на указанный период) и поэтапный. От выбранного периода будет зависеть и сумма ежемесячной выплаты: чем он меньше, тем выше размер ежемесячной корпоративной пенсии. Но важно понимать, что в случае со срочной пенсией выплаты по истечении установленного срока прекратятся, а потребность в дополнительном доходе останется.

ПОДРОБНЕЕ…

Пожизненная пенсия – это наиболее востребованный вариант выплат: участник-вкладчик будет получать корпоративную пенсию в дополнение к государственной на протяжении всей жизни.

В случае выбора срочной пенсии участник-вкладчик сам выбирает срок, в течение которого будут производиться выплаты, — например, 10 лет.

Еще один вариант – поэтапная выплата пенсии, «по ступеньке». Его могут выбрать участники-вкладчики, оформляющие срочную пенсию с периодом выплаты не менее 14 лет для женщин и 10 лет для мужчин. В этом случае период выплаты пенсии делится на два равных этапа. В течение первого этапа пенсия выплачивается в повышенном размере — 160% от рассчитанной ежемесячной суммы пожизненной негосударственной пенсии. А на втором этапе размер выплаты будет определяться исходя из оставшихся на пенсионном счете средств.

СКРЫТЬ…

КАК СОХРАНИТЬ ПРАВО НА КОРПОРАТИВНУЮ ПЕНСИЮ, ЕСЛИ СТРАХОВОЙ СТАЖ МЕНЬШЕ 5 ЛЕТ?

Работники, уволившиеся до того, как их страховой стаж составил 5 лет, могут компенсировать недостающий период стажа путем уплаты дополнительных личных пенсионных взносов.

ПОДРОБНЕЕ…

При этом размер каждого взноса должен быть не меньше двукратного размера ежемесячной материальной помощи, которую компания выплачивает неработающим пенсионерам при стаже работы на железнодорожном транспорте свыше 30 лет. Количество месяцев, в течение которых участник-вкладчик уплачивает дополнительные взносы после увольнения из РЖД, будет включено в страховой стаж.

СКРЫТЬ…

При назначении негосударственной пенсии учитывается наличие отраслевых наград.

ПОДРОБНЕЕ…

На 10% увеличивается размер корпоративной пенсии участникам-вкладчикам, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет»

На 20% увеличивается размер корпоративной пенсии участникам-вкладчикам, награжденным знаками «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги»», «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику».

На 15% увеличивается размер корпоративной пенсии участникам-вкладчикам, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет».

На 40% увеличивается размер корпоративной пенсии участникам-вкладчикам, награжденным вторым знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги»» или «Почетный железнодорожник» Минтранса России в период работы в ОАО «РЖД».

СКРЫТЬ…

Решение о повышении выплат пенсионерам принимает Совет директоров, основываясь на финансовых показателях по итогам деятельности за прошедший год. При этом повышение выплат для наименее социально защищенных групп пенсионеров проводится регулярно.

ПОДРОБНЕЕ…

Например, в 2018 году на 70% увеличен размер выплаты получателям, которым негосударственная пенсия была назначена в 2017 году в связи с установлением I группы инвалидности, в 2016 году было принято решение индексировать на 15% пенсии получателям, которым на 1 января 2014 года исполнилось от 70 до 79 лет. В 2015 году выплаты были увеличены для пенсионеров в возрасте от 70 лет, а также инвалидам, ветеранам ВОВ и другим категориям пенсионеров.

СКРЫТЬ…

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ

Согласно российскому налоговому законодательству на этапе выплаты негосударственной пенсии налог на доходы физических лиц удерживается. Однако НДФЛ взимается с части выплачиваемых пенсионеру средств, сформированной за счет взносов работодателя. С части пенсии, сформированной за счет личных взносов работника, НДФЛ не взимается.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ СЕРВИСЫ ФОНДА. ЭТО УДОБНО!

Контролируйте состояние своего счета, пользуясь сервисом «Личный кабинет». Для получения доступа к личному кабинету необходимо обратиться в отдел кадров либо в ближайший филиал фонда.

Подключите бесплатный сервис «СМС-информирование», чтобы получать важную информацию о вашей будущей пенсии.

Государственные услуги в Республике Татарстан. / Услуги / Дошкольное образование

1. Ребенок не направлен в желаемое учреждение?

Если ребенок не направлен в выбранный Вами приоритетный детский сад, то возможно рассмотреть его устройство в другие детские сады, где есть свободные места.
Это возможно, если в заявлении Вашего ребенка проставить отметку «Предлагать иные варианты». Для этого необходимо обратиться в отдел образования по месту жительства.

2. Выплачивается ли в Республике Татарстан компенсация за не предоставление места в детском саду?

Выплата денежной компенсации детям старше 1,5 лет, не обеспеченным местами в детских садах, действующим федеральным законодательством и нормативно-правовыми актами Республики Татарстан не предусмотрена.

3. Как узнать место в очереди в детский сад?

Проверить состояние очереди в детский сад можно через Портал государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан uslugi.tatarstan.ru по данным свидетельства о рождении Вашего ребенка (серия и номер), либо по идентификатору заявления (выдается при подаче заявления через Портал), либо иного документа, удостоверяющего личность ребенка, реквизиты которого были указаны при подаче заявления на постановку на учет в детский сад, а также через районный отдел образования.
При этом указанная электронная услуга доступна независимо от способа подачи заявления (электронно через Портал или непосредственно через отдел образования).

4. Как формируется очередь и что означает место в очередности?

В системе учитывается дата подачи заявления и возрастная группа Вашего ребенка. По дате рождения Вашего ребенка вычисляется его возраст на 1 ноября текущего года при подаче заявления в дошкольные образовательные учреждения г. Казани, для остальных городов и муниципальных районов Республики Татарстан – на 1 сентября (точную дату расчета возраста необходимо уточнять в своем районном отделе образования), и на основе этого возраста Система выдает позицию в очереди в данный детский сад среди детей Вашей возрастной группы с учетом даты постановки на учет. Датой постановки на учет считается дата подачи заявления.
Место в очередности — это количество детей, которые стоят в очереди в возрастной категории Вашего ребенка.

5. Как происходит распределение в детские сады? Когда Ваш ребенок попадет в детский сад?

Система автоматически распределяет места в детские сады по следующему алгоритму:

• Система сортирует список заявлений на зачисление по категории заявлений, т.е. «льготная» и заявления на общих основаниях. Они автоматически выстраиваются в очередность по приоритетности.
• В каждой категории очередь строится с учетом даты подачи заявления и категории льгот,
• В конкретном детском саду в определенной возрастной группе освобождаются места,
• Система выбирает заявления, которые были поданы в этот детский сад и в ту же возрастную группу. Расчет возраста идет на дату, принятую датой расчета по административному регламенту муниципального района,
• Затем по этому алгоритму и происходит последовательное распределение мест в указанный детский сад в данную возрастную категорию на свободные места.

Поэтому прогнозировать и говорить точную дату зачисления, к сожалению, невозможно.
Массовое комплектование детских садов в г.Казани проводится с 1 апреля по 30 июня (период комплектования детских садов в других муниципальных районах уточняйте в своем районном отделе образования) ежегодно. В течение года может производится доукомплектование садов при условии освобождения в них мест.

6. Почему движется очередь в детский сад? Например, были в очереди «10», стали «15».

Очередь смещается вниз:

• если в указанный Вами детский сад встал в очередь ребенок, имеющий льготу на зачисление,
• если в очередности появился ребенок, который сменил детский сад в связи со сменой места жительства, при этом дата его постановки на очередь раньше Вашей, так как при переезде внутри одного муниципального района, когда ребенок стоит в очереди в детский сад, дата подачи заявления не изменяется (на основании решения представительного органа муниципального района).

Очередь смещается вверх, если из очереди в указанный детский сад выбыл один из детей (например, ребенок получил место в детском саду, либо Заявитель отказался от получения услуги). С 1 апреля по 31 августа проводится массовое комплектование детских садов, поэтому в этот период возможны систематические движения в очереди в детские сады.

7. Сколько детских садов можно выбрать при постановке на учет в детский сад? Как добавить еще один детский сад?

В настоящее время можно выбрать только один детский сад при постановке на учет в детский сад как через Портал, так и через районный отдел образования. Поэтому добавлять в свое заявление еще один детский сад невозможно, необходимо выбирать только один наиболее предпочтительный для Вас детский сад.

8. Как можно изменить выбранный детский сад?

Для изменения детского сада можно воспользоваться соответствующим сервисом Портала государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан uslugi.tatarstan.ru по данным свидетельства о рождении Вашего ребенка (серия и номер). После изменения детского сада в заявлении, Ваша очередь в предыдущем детском саду аннулируется. Также по вопросу смены детского сада вы можете обратиться в отдел образования Вашего района.

9. Почему направили не в тот детский сад, который Вы указывали в заявлении?

При подаче заявления на постановку на учет в детский сад есть поле «Предлагать другие детские сады», Вы самостоятельно делаете выбор, указывая «Да» или «Нет». При подаче заявления в районном отделе образования Вы также самостоятельно определяете свой выбор.
Если в поле «Предлагать другие детские сады» выбрано «Нет», Вам будут предлагаться места строго в детский сад, указанный в Вашем заявлении.
Если в поле «Предлагать другие детские сады» выбрано «Да», то Вам будут предлагаться места не только в детский сад, указанный в Вашем заявлении, но и в другие детские сады при наличии там свободных мест.

10. Как можно узнать о направлении Вашего ребенка в детский сад?

Информацию о направлении в детский сад можно узнать на Портале uslugi.tatarstan.ru при проверке очередности, либо в Вашем районном отделе образования.
После присвоения Вашему заявлению «Направлен в ДОУ №…» Ваш ребенок будет направлен в детский сад, до этого статуса Ваш ребенок еще находится в очереди.
Поэтому проверяйте очередь через Портал uslugi.tatarstan.ru и ожидайте статуса «Направлен в ДОУ №…».

11. Изменится ли дата подачи заявления при переезде в другой муниципальный район, когда ребенок стоит в очереди в детский сад?

Да, изменится. При переезде в другой муниципальный район Вам необходимо подать заявление на постановку на учет в районном отделе образования по новому месту жительства. При этом датой постановки на учет будет считаться дата подачи заявления по новому месту жительства.

12. Изменится ли дата подачи заявления при переезде внутри одного муниципального района, когда ребенок стоит в очереди в детский сад?

Нет, не изменится. В случае, когда Вы уже стоите в очереди, но желаете сменить детский сад в пределах одного муниципального района, в связи со сменой места жительства, допускается внести подобное изменение в поданное ранее заявление по заявлению на основании решения представительного органа муниципального района. При этом дата подачи заявления не изменится, будет первоначальная.

13. Изменится ли дата подачи заявления при переезде внутри одного муниципального района, когда ребенок ходит в детский сад?

Да, изменится. В случае смены места жительства в пределах одного муниципального района допускается перевод ребенка из одного детского сада в другое.
Заявление на перевод ребенка из одного детского сада в другое подается по новому месту жительства. При этом при внесении данных в заявление на перевод проставляется дата подачи родителями соответствующего нового заявления.
При комплектовании детских садов заявления на перевод ребенка из одного детского сада в другое рассматривается в порядке общей очередности.

14. В каких случаях необходимо обратиться в районный отдел образования, если даже заявление подано через Портал?

Вам потребуется обратиться в отдел образования даже, если заявление было подано через Портал в следующих случаях:

• если при подаче заявления через Портал было указано наличие льгот, потребность в зачислении по состоянию здоровья,
• если свидетельство о рождении ребенка выдано не в Республике Татарстан (органами ЗАГС других субъектов РФ) или в качестве удостоверяющего личность ребенка был указан иной документ,
• если заявление было подано законным представителем (за исключением подачи заявления от имени родителей),
• если после подачи заявления ему присвоен статус «Подтверждение документов»,
• если желаете изменить ранее выбранный детский сад.

При этом с собой необходимо иметь оригиналы документов, удостоверяющих личность ребенка (свидетельство о рождении или иное), подтверждающих право на льготы или потребность в зачислении по состоянию по здоровья, а также подтверждающих право на предоставление интересов ребенка (в случае подачи заявления законным представителем).

15. Какие категории льгот действуют при постановке на учет в детский сад?

Список федеральных льгот:

• Дети судей (ФЗ РФ №3132-1 от 26.06.1992 О статусе судей в Российской Федерации)
• Дети прокуроров и сотрудников Следственного комитета (ФЗ РФ №2202-1 от 17.01.1992 О прокуратуре РФ)
• Дети граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (ФЗ РФ №1244-1 от 15.05.1991 О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС)
• Дети, находящиеся (находившимся) на иждивении сотрудников полиции, гражданина Российской Федерации (ФЗ РТ №3 от 7.02.2011 О полиции)
• Дети граждан Российской Федерации, умерших в течение одного года после увольнения со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей (ФЗ РТ №3от 7.02.2011 О полиции)
• Дети граждан Российской Федерации, уволенных со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции (ФЗ РТ №3от 7.02.2011 О полиции)
• Дети сотрудников полиции, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей (ФЗ РТ №3от 7.02.2011 О полиции)
• Дети сотрудников полиции, умерших вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции (ФЗ РТ №3 от 7.02.2011 О полиции)
• Дети — инвалиды (Указ Президента РФ №1157 от 2.10.1992 О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов)
• Семьи, в которых хотя бы один родитель — инвалид (Указ Президента РФ №1157 от 2.10.1992 О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов)
• Дети из многодетных семей (Указ Президента РФ №431 от 5.05.1992 О мерах социальной поддержке многодетных семей)
• Дети военнослужащих (ФЗ РФ №76 от 27.05.1998 О статусе военослужащих)
• Дети сотрудников и военнослужащих федеральной противопожарной службы (ФЗ РФ №69 от 21.12.94 О пожарной безопастности)
• Дети сотрудников федеральной службы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (Указ Президента РФ №613 от 5.06.03)
• Дети военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, непосредственно участвовавших в борьбе с терроризмом на территории Республики Дагестан и погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами в связи с выполнением служебных обязанностей (постановление Правительства РФ от 25.08.1999 № 936. (ФЗ РФ №69 от 21.12.94 О пожарной безопастности)
• Дети сотрудников полиции (ФЗ РТ №3 от 7.02.2011 О полиции)
• Дети погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами сотрудников и военнослужащих специальных сил по обнаружению и пресечению деятельности террористических организаций и групп, объединенной группировки войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации (Постановлений №65 от 09.02.04).
• Дети сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (ФЗ РФ от 30_12_2012 N 283-ФЗ О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти)

16. Что означает статус «Не существует»?

Этот статус не означает, что Вашего ребенка нет в очереди (в случае, если Вы подавали заявление на постановку на учет в детский сад), а возможно при подаче заявления в районный отдел образования не были внесены, либо внесены некорректно реквизиты свидетельства о рождении Вашего ребенка. При этом Ваш ребенок находится в очереди.
Для обработки подобных случаев с целью предоставления последующей возможности информирования о состоянии очереди через Портал, создана Форма обращения на странице проверки очереди. Вам необходимо лишь полностью заполнить ее и нажать кнопку «Отправить». Эта информация будет передана в отдел образования Вашего района и Ваше заявление будет дополнено недостающими данными. После чего Вы сможете проверять свою очередность по серии и номеру свидетельства о рождении Вашего ребенка. Эта форма создана только для указанных случаев (статус состояния очереди на Портале «Не существует») и не является инструментом для изменения иных данных Вашего заявления (изменение детского сада в заявлении и т.п.).

17. Что означает статус «Направлен в детский сад №…»?

Этот статус означает, что Вам выдано направление на зачисление ребенка в детский сад. Вам необходимо в течение 30 календарных дней обратиться в указанный детский сад (а не в районный отдел образования) для зачисления. После заключения договора в указанном детском саду Ваш статус будет «Зачислен в ДОУ».
Если Вас не устраивает указанный детский сад, то обратитесь в Ваш районный отдел образования.

18. Что означает статус «В обработке специалистами УО»?

Ваше заявление находится на рассмотрении для направления ребенка в детский сад. Ваш ребенок в течение 5 дней будет направлен в детский сад.
В случае возникновения вопросов по данному статусу обращайтесь в свой районный отдел образования.

Сроки назначения пенсий | Сайт отделения ПФР и Союза пенсионеров в Кировской области

Сроки рассмотрения документов

Заявление об установлении пенсии рассматривается территориальным органом ПФР в течение 10 дней со дня его приема со всеми необходимыми документами, обязанность по представлению которых возложена на гражданина и которые он вправе представить по собственной инициативе,  либо в течение 10 дней со дня представления последнего недостающего документа.

Сроки назначения страховых пенсий установлены в статье 22 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон №400-ФЗ).

Страховая пенсия по старости

Страховая пенсия по старости назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Страховая пенсия по старости назначается ранее дня обращения за ней,  если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы. В указанном случае трудовая пенсия по старости назначается со дня, следующего за днем увольнения с работы.

Страховая пенсия по старости лицу, получающему страховую пенсию по инвалидности, достигшему возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), и имеющему на дату установления страховой пенсии по старости продолжительность страхового стажа и наличие индивидуального пенсионного коэффициента не менее требуемых Законом №400-ФЗ  величин (таблица 1), назначается со дня достижения указанного возраста без истребования от него заявления о назначении страховой  пенсии по старости на основании данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

Страховая пенсия по старости назначается бессрочно.

Таблица 1

Год	Минимальный страховой стаж	Минимальная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов
2015	6	6,6
2016	7	9
2017	8	11,4
2018	9	13,8
2019	10	16,2
2020	11	18,6
2021	12	21
2022	13	23,4
2023	14	25,8
2024	15	28,2
2025	то же, что и в 2024 г.	30

Страховая пенсия по инвалидности

Страховая пенсия по инвалидности назначается со дня признания лица инвалидом, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев с этого дня, а при превышении этого срока – со дня, когда последовало обращение за указанной пенсией.

Страховая пенсия по инвалидности устанавливается на срок, в течение которого соответствующее лицо признано инвалидом, но не долее чем до дня назначения (в том числе досрочно) страховой пенсии по старости либо до дня достижения возраста, предусмотренного частью 1 статьи 8 Закона №400-ФЗ (мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет) при наличии на дату назначения страховой пенсии по старости требуемой продолжительности страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента (таблица 1), а при отсутствии указанных требований —  дня достижения возраста для назначения социальной пенсии по старости, предусмотренной подпунктом 5 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее – Закон №166-ФЗ) — граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).
 

Страховая пенсия по случаю потери кормильца

Страховая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается со дня смерти кормильца, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока – на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за указанной пенсией.

Страховая  пенсия по случаю потери кормильца назначается на срок, в течение которого соответствующее лицо считается нетрудоспособным, в том числе и бессрочно.
 

Государственная пенсия

Порядок установления пенсии по государственному обеспечению определен статьей 22 Закона №166-ФЗ и в целом аналогичен порядку установления страховой пенсии.
По общему правилу установление пенсии по государственному пенсионному обеспечению производится по заявлению гражданина.

Государственная пенсия независимо от ее вида назначается с 1-го числа месяца, в котором гражданин обратился за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на нее, за исключением случаев установления социальной пенсии по инвалидности гражданам из числа инвалидов с детства, не достигшим возраста 19 лет, ранее являвшимся получателями социальной пенсии по инвалидности, предусмотренной для детей-инвалидов, выплата которой была прекращена в связи с достижением возраста 18 лет, а также социальной пенсии по старости гражданам, достигшим возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), являвшимся получателями трудовой пенсии по инвалидности, выплата которой была прекращена в связи с достижением указанного возраста.

Указанным гражданам из числа инвалидов с детства социальная пенсия по инвалидности назначается со дня установления соответствующей группы инвалидности, а гражданам, достигшим возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), социальная пенсия по старости назначается со дня достижения возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

Сроки, на которые назначаются государственные пенсии, определен в статье 23 Закона №166-ФЗ:

пенсия по старости – бессрочно;
пенсия по инвалидности — на срок, в течение которого соответствующее лицо признано инвалидом, в том числе бессрочно;
пенсия за выслугу лет  – бессрочно;
пенсия за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим и пенсия за выслугу лет гражданам из числа работников летно-испытательного состава, установленные к страховой пенсии по инвалидности, — на срок, на который установлена страховая пенсия по инвалидности;
пенсия по случаю потери кормильца — на срок, в течение которого соответствующее лицо считается нетрудоспособным, в том числе бессрочно.

Социальная пенсия:

по старости — бессрочно;
по инвалидности — на срок, в течение которого соответствующее лицо признано инвалидом, в том числе бессрочно;
по случаю потери кормильца — на весь период, в течение которого член семьи умершего считается нетрудоспособным, в том числе бессрочно.

 

Выплата при увольнении / выходном пособии и пенсии Часто задаваемые вопросы

Влияет ли получение пенсии на мои пособия?	Если вы вышли на пенсию и не ищите работу, вы не имеете права на получение пособия по безработице. Если вы на пенсии и активно ищете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице на тех же условиях, что и другие работники. Однако ваша ставка еженедельного пособия может быть уменьшена на 100% недельного эквивалента пропорциональной суммы пенсии, которую вы получаете от работодателя базового периода, даже если вы не вносили взносы в пенсию.Если вы были единственным плательщиком пенсии, ваша ставка пособия не будет уменьшена. Центр приема заявлений по телефону примет решение о любом снижении вашей ставки еженедельного пособия по безработице. Как и в случае с другими решениями, вы можете потребовать проведения слушания, если не согласны с сокращением. Вы обязаны уведомить Центр приема заявлений по телефону, если вы получаете право на пенсию во время получения пособия. Невыполнение этого требования может привести к вынесению решения о переплате.
Считается ли пенсия 401 (k) пенсией, которая снижает мою ставку пособия?	Если ваш бывший работодатель является работодателем в базовый период, ваша ставка пособия может быть уменьшена, если вы получили выплату 401 (k), в которую внес свой вклад ваш бывший работодатель.Это применимо, если вы получаете периодические выплаты 401 (k) или если вы безработный из-за выхода на пенсию, но продолжаете активно работать, и вы получаете единовременную выплату. Уменьшение пенсии распространяется на государственную или иную пенсию, пенсионное пособие, аннуитет или любую другую подобную периодическую выплату, основанную на предыдущей работе.
Если я переведу свою пенсию, 401 (k), 403 (b) и т. Д. В квалифицированную IRA, буду ли я подлежать снижению ставки?	№
Если я получу увольнительное или выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?	Вы можете иметь право на страхование по безработице, если еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии меньше максимальной ставки пособия. Вы не будете иметь права на получение пособия, если: Вы получаете еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии, превышающие максимальную ставку еженедельного пособия; или Ваш работодатель выплачивал вам единовременную выплату, и пропорциональная еженедельная сумма выплаты превышает максимальную ставку еженедельного пособия. Вы можете иметь право на получение пособия, если: Еженедельная сумма увольнения или выходного пособия меньше или равна максимальной ставке еженедельного пособия; или Вы получаете свое первое увольнение или выходное пособие более чем через 30 дней после последнего рабочего дня. Если вы все еще не работаете, когда заканчивается ваше увольнение или выходное пособие, вам следует подать заявление на получение пособия. Вам следует сделать это, даже если вы не уверены, достаточно ли у вас заработка, или если вы подали иск, когда начали получать увольнительное или выходное пособие.Мы определим, имеете ли вы право на получение пособия.
Что считается увольнением или выходным пособием в соответствии с новым законом о реформе страхования по безработице?	Закон о страховании по безработице определяет выплату при увольнении как выплаты, производимые работодателем работнику в связи с увольнением с работы. Выходное пособие считается увольнительным. Выплата при увольнении / выходном пособии не включает выплату пенсии, выхода на пенсию, накопленного отпуска и медицинского страхования или выплаты дополнительных пособий по безработице.
Мое еженедельное пособие при увольнении / выходном пособии превышает максимальную ставку еженедельного пособия, которое я получил бы по страхованию от безработицы. Означает ли это, что я не могу получить страховку по безработице?	Да, по крайней мере, пока вы получаете увольнительное / выходное пособие по этой ставке. Однако вы можете иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы, когда выплата при увольнении / выходном пособии прекращается или становится ниже максимальной ставки еженедельного пособия по страхованию по безработице.Когда это произойдет, подайте новую претензию.
Как мне узнать, какой был мой последний рабочий день для целей увольнения / выходного пособия?	Ваш последний рабочий день — это последний день, когда вы действительно работали или находились в оплачиваемом отпуске, например, в плановый отпуск или отпуск по болезни.
Выплата WARN — это то же самое, что и выходное пособие / увольнение?	Нет. Выплаты, произведенные в соответствии с Законом штата Нью-Йорк о предупреждении (Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников — статья 25-A Закона о труде), не считаются увольнением / выходным пособием.Закон WARN гласит, что в пособии по безработице не может быть отказано или уменьшено из-за выплат, полученных в соответствии с законом WARN.
Можно ли использовать увольнительное / выходное пособие для подачи нового иска после окончания периода увольнения / выходного пособия?	Нет. Только заработная плата или доходы за фактическую занятость в течение базового периода нового требования могут быть использованы для обоснования нового требования.
Что делать, если я потерял работу, но я все еще не уверен, получу ли я увольнительное / выходное пособие или когда я его получу?	Вы должны подать заявление на получение пособия и позволить нам определить ваше право на него.Однако вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону, если вы все же начнете получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Буду ли я иметь право на получение пособия, если я получу свое первое увольнение / выходное пособие более чем через 30 дней после моего последнего дня работы?	Да. Если вы получите свое первое увольнение / выходное пособие более чем через 30 дней после последнего дня работы, вы сможете получать пособие по безработице, если вы соответствуете другим требованиям.
Что, если я начну получать пособие по безработице, но затем начну получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы?	Вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Учитывается ли единовременная выплата увольнения / выходного пособия иначе, чем выплаты, производимые в течение определенного периода времени?	№Любая выплата при увольнении / выходном пособии, которую вы получаете в течение 30 дней с момента последней работы, будь то единовременная выплата или платежи, произведенные вам в течение определенного периода времени, может повлиять на ваши льготы. Обычно период времени, на который выплачивается единовременная выплата, четко указывается в вашем соглашении или плане выплаты выходного пособия / увольнения. В противном случае Центр приема заявлений по телефону Министерства труда определит период времени, в течение которого выплачивается единовременная выплата. Они будут смотреть на вашу фактическую среднюю еженедельную зарплату или среднюю недельную оплату вашего самого высокооплачиваемого календарного квартала в базовый период, чтобы определить продолжительность времени, покрываемого единовременной выплатой при увольнении / выходном пособии.
Что делать, если мой бывший работодатель отправляет выходное пособие в мой профсоюз, а профсоюз отправляет его мне?	Применяются те же правила, как если бы вы получали выходное пособие / увольнение непосредственно от вашего бывшего работодателя. Важно: считается, что вы получили выходное пособие / увольнительное пособие, когда оно переводится вашим бывшим работодателем в ваш профсоюз, а не тогда, когда вы его фактически получаете.
Если я переведу свое выходное пособие (единовременное пособие или запланированные выплаты) на квалифицированный индивидуальный пенсионный счет (IRA), повлияет ли это на мои пособия?	Выходное пособие — это увольнительное пособие.То, что вы делаете с выходным пособием, не меняет того факта, что это выходное пособие. Если размер вашего выходного пособия превышает размер пособия, вы не имеете права на получение пособия в течение определенного периода времени после подачи заявления. (См. «Если я получу увольнительное / выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?» Выше.)

Компенсация за увольнение

Определение

Термин «компенсация увольнения» относится к денежной сумме, полученной незаконно уволенным физическим лицом.Когда сотрудник незаконно уволен с работы, он может подать иск против своего бывшего работодателя в суд и получить денежное вознаграждение и / или разрешить вернуться на свою работу.

Пояснение

Если сотрудник сможет доказать, что он был уволен незаконно или незаконно, он может получить от своего бывшего работодателя так называемую компенсацию за увольнение. Незаконное увольнение может произойти, когда сотрудник теряет работу в нарушение трудового договора или трудового законодательства.

Условия приема на работу физических лиц обычно изложены в справочнике для сотрудников. Незаконное увольнение также может произойти, когда сотрудник уволен за то, что он сообщил о нарушениях или отказался выполнить небезопасное или незаконное действие. Наконец, компании также должны соблюдать свои собственные процедуры увольнения, в противном случае сотрудник может подать иск против своего бывшего работодателя.

Компенсационное пособие при увольнении может быть указано в справочнике для сотрудников компании. Как правило, компании предлагают компенсацию в диапазоне от полутора недель до двух недель оплаты за каждый год работы.Компании часто имеют ограничение на это преимущество. Например, максимальное пособие может быть ограничено 52 неделями заработной платы. Помимо денежной компенсации, работник может иметь право на получение таких льгот, как медицинское страхование. Суд также может присудить штрафные убытки в дополнение к выплате компенсации при увольнении.

Сотрудники также могут быть восстановлены на работе в результате незаконного увольнения, что означает, что им разрешено вернуться на свою работу без потери непрерывности занятости.

Связанные термины

общая компенсация, поощрительная компенсация, уволенный работник, льготы при увольнении, выходное пособие, сокращение рабочей силы, проверка компенсации

Прекращение трудовых отношений Определение

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений означает прекращение работы сотрудника в компании. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены формально с уведомлением о расторжении.

Ключевые выводы

• Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании.
• Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию, или принудительным, в случае сокращения компании или увольнения, или если сотрудник уволен.
• Компания не должна предлагать сотруднику выходное пособие при увольнении; скорее, это по усмотрению.
• Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.
• Расширенное страхование по безработице доступно во время коронавируса в 2020 году.

Как работает добровольное увольнение

Сотрудник может добровольно прекратить работу в компании. Сотрудник, который решает прекратить работу в компании, обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, выходит на пенсию, увольняется, чтобы начать собственное дело, или делает перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением.Это означает, что сотрудник ушел из компании, потому что у него не было другого выхода. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда у работодателя, которые могли включать слишком низкую заработную плату, притеснения, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может добираться до работы, увеличение рабочего времени и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудника, при котором ему предъявляется ультиматум о увольнении или увольнении, также подпадает под конструктивное увольнение. В этих случаях, если работник сможет доказать, что действия работодателя во время его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на компенсацию или льготы в той или иной форме.

От работника, добровольно увольняющегося с работодателя, могут потребовать заблаговременно уведомить работодателя в устной или письменной форме. В большинстве отраслей обычно требуется предварительное уведомление за две недели об увольнении сотрудника. В некоторых случаях сотрудник уведомляет о своем увольнении или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник увольняется с работы или не возвращается на работу.

Как работает принудительное увольнение

Вынужденное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет сотрудника.

Увольнения и сокращение

Компании решают уволить сотрудников или сократить свои организации, чтобы снизить свои операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников. При увольнении сотрудников обычно отпускают не по их вине, в отличие от уволенных работников.

Увольнение

Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительной работы, плохого поведения или отношения, не соответствующего корпоративной культуре, или неэтичного поведения, нарушающего политику компании.Согласно признанным в некоторых штатах законам о трудоустройстве по собственному желанию, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает правила компании в той или иной форме. Фактически, компании не нужно указывать причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по желанию не требуют, чтобы работодатель предупреждал или объяснял причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать сверх часов, указанных в контракте, — который берет отпуск, сообщает о происшествии или человеке в отдел кадров или сообщает отраслевым регулирующим органам, — не может быть уволен по этим причинам.Работодатель, увольняющий работника за осуществление своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель отпускает работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и / или восстановить его в компании.

Прекращение по причине

Работодатель может уволить сотрудника по определенной причине, за исключением условий найма по желанию.Оговорка о увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить работника на график улучшений на 60 или 90 дней, в течение которого ожидается, что работник улучшит свою трудовую этику. Если к концу испытательного срока работнику не станет лучше, его могут уволить по уважительной причине и уволить с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без ущерба. Это указывает на то, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с некомпетентностью, неподчинением или ненадлежащим поведением на рабочем месте.В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Компенсация при увольнении

В большинстве случаев, когда сотрудник, проработавший в данной компании не менее трех месяцев, был уволен в принудительном порядке, работодатель может предоставить ему уведомление об увольнении и / или выходном пособии (или выходном пособии). Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это по соглашению, заключенному с сотрудником в частном порядке, или потому, что выходное пособие указано в ее справочнике для сотрудников.

Кроме того, по федеральному закону работодатели не обязаны немедленно выплачивать окончательную зарплату уволенному сотруднику. Однако законы штата могут действовать по-другому в этом отношении и могут требовать от работодателя не только немедленно предоставить пострадавшему сотруднику окончательную зарплату, но также включить накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. Каждый штат управляет программой страхования от безработицы (UI), предлагая временную финансовую помощь безработным и ищущим работу.Веб-сайт Министерства труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о пособиях по страхованию от безработицы.

Особые соображения: Коронавирус

По состоянию на апрель 2020 года миллионы рабочих были уволены из-за того, что предприятия борются с государственными заказами на домашнее хозяйство во время пандемии коронавируса. Некоторые компании уволили сотрудников, и этот переезд должен быть временным, пока компания не откроется снова. Закон CARES предоставляет компенсацию по безработице не только тем, кто был уволен, но и уволенным сотрудникам, а также работникам, работающим неполный рабочий день, фрилансерам, независимым подрядчикам и самозанятым — работникам, которые обычно не имеют права на пособие по безработице.Ознакомьтесь с программой страхования от безработицы в вашем штате, чтобы узнать больше.

Определение выходного пособия

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это компенсация и / или льготы, которые работодатель предоставляет работнику после завершения работы. Пакеты выходного пособия могут включать расширенные льготы, такие как медицинское страхование и помощь при трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику получить новую должность.

Работодатели предлагают пакеты услуг увольняемым сотрудникам, увольняемым из-за сокращения штата или выходящим на пенсию.Некоторые сотрудники, уволенные или уволенные, также могут получить выходное пособие.

Выходное пособие может быть жестом доброй воли со стороны работодателя и может предоставить работнику буфер между работой и безработицей.

Ключевые выводы

• Выходное пособие — это любая форма компенсации, выплачиваемой работодателем работнику после завершения работы.
• Если этого не требует договор или руководство для сотрудников, работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие по закону.
• Выходное пособие может включать накопленный отпуск и расширенные льготы, такие как медицинское страхование и помощь при трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику найти другую работу.

Что такое выходное пособие

Выходное пособие предлагается сотрудникам при определенных обстоятельствах после прекращения их работы. Сумма, которую получает сотрудник, часто зависит от того, как долго он работал у работодателя. Большинство работодателей имеют в своих справочниках для сотрудников правила, в которых описывается, как они обрабатывают выходное пособие.

Пакеты услуг, предлагаемые работодателями, обычно являются единовременными и облагаются налогом. Как правило, они включают в себя регулярную заработную плату сотрудника, а также некоторые или все из следующего:

• Доплата за месяцы или годы работы
• Компенсация за неиспользованный, накопленный отпуск, больничные и / или отпускные
• Медицинские и стоматологические пособия и страхование жизни
• Пенсионные счета и опционы на акции

Должны ли предприятия предлагать выходное пособие?

По данным У.S. Министерства труда не существует закона, который обязывает работодателей выплачивать выходное пособие. Однако, если в контракте сотрудника указано, что он получает выходное пособие при увольнении или если в справочнике сотрудника обещано выходное пособие, компания по закону обязана соблюдать покончить с этими обещаниями. Кроме того, если компания дает устное обещание предоставить сотруднику выходное пособие, она должна соблюдать это соглашение.

Независимо от того, предлагает ли компания выходное пособие, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатель выплачивал уволенным сотрудникам в течение их последнего рабочего дня, а работодатель также должен выплачивать сотрудникам любой накопленный отпуск.Взаимодействие с другими людьми

Зачем предлагают выходное пособие?

Как уже отмечалось, предприятия не обязаны выплачивать выходное пособие, хотя большинство из них предлагают пакеты на индивидуальной основе и в соответствии с трудовыми договорами.

Когда предприятия не могут предложить выходные пособия, это может расстроить сотрудников и создать негативные отношения с общественностью. В 2018 году Sears объявила, что планирует уволить почасовых сотрудников без выплаты им выходного пособия. Компания, реструктурируемая в результате банкротства, также заявила, что планирует выплачивать своим руководителям миллионы ежегодных премий, что вызвало серьезную критику со стороны сотрудников и широкой общественности.Взаимодействие с другими людьми

Выходное пособие и пособие по безработице

Выходное пособие может повлиять на размер компенсации по безработице двояко. Если работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие единовременно, работник может сразу же подать заявление на страхование по безработице, поскольку он больше не входит в фонд заработной платы компании.

Однако в некоторых случаях компании выплачивают выходное пособие в течение нескольких месяцев. Благодаря этому процессу сотрудник технически остается на заработной плате, даже если он не выходит на работу.Это означает, что они не могут подать заявление на пособие по безработице. Точно так же, если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, он получает зарплату по мере использования.

Законы, касающиеся безработицы и выходного пособия, различаются в зависимости от штата, поэтому важно узнать в местном бюро по трудоустройству, когда следует подавать заявление на пособие по безработице.

В других случаях выходное пособие влияет на размер пособия по безработице из-за контрактов, которые многие люди подписывают, когда принимают выходное пособие. В обмен на предложение выходного пособия некоторые компании заставляют своих сотрудников подписывать заявления о том, что они добровольно уволились со своих постов.Эти соглашения запрещают работнику обращаться за страховкой по безработице, которая предназначена для людей, уволенных с работы в принудительном порядке. Целесообразно внимательно прочитать любые документы, прежде чем подписывать их; юридическая консультация также может быть полезной, поскольку иногда можно улучшить первоначальный пакет выходного пособия, который был предложен.

После увольнения — Гражданский совет

Как можно скорее найти новую работу — часто лучший способ продолжить работу после увольнения.

Если ваше увольнение было действительно несправедливым, вы могли бы подать на своего работодателя в суд по трудовым спорам. Проверьте, было ли ваше увольнение несправедливым.

Возможно, какое-то время у вас не будет много денег, поэтому вам следует проверить, имеете ли вы право на получение пособия, и получить совет по управлению имеющимися у вас долгами.

Увольнение может иметь большое эмоциональное воздействие, поэтому также важно заручиться поддержкой семьи и друзей или даже вашего терапевта.

Убедитесь, что у вас есть все положенные вам деньги

Когда вы получите последнюю зарплату, убедитесь, что у вас есть:

• вся причитающаяся вам заработная плата
• любая «оплата вместо уведомления», если вы не отрабатываете свое уведомление в полном объеме.
• оплатить любой отпуск, который вы не брали до увольнения
• любые бонусы, комиссионные или расходы, на которые вы имеете право

Если у вас были какие-либо преимущества, такие как служебный автомобиль или телефон, и вы могли использовать их в личных целях, вы имеете право сохранить их до конца периода уведомления.Если они предназначались только для работы и вы не отработали период уведомления (так называемый «отпуск по саду»), вы должны немедленно вернуть их.

Узнайте больше о выплате заработной платы при увольнении с работы.

В поисках работы

Как правило, поиск новой работы — лучший способ повысить вашу уверенность в себе и избавиться от денежных забот.

Временные вакансии часто быстрее найти, и они могут не спросить, почему ваша последняя работа закончилась.

Для поиска новой работы вы можете воспользоваться службой «Найти работу» на сайте GOV.UK.

Возможно, вам удастся получить немного денег, чтобы помочь вам найти новую работу. Узнайте больше о грантах на доступ к работе для людей с ограниченными возможностями, здоровьем или психическим заболеванием.

Объяснение вашего увольнения новому работодателю

Лучше быть честным с новым работодателем, если он спросит, почему вы оставили работу.

Если они знают, что вас уволили за плохую работу или «проступок» (когда ваш работодатель говорит, что вы сделали что-то не так), существует риск, что они могут не предложить вам работу.

Но если вы не скажете им настоящую причину вашего увольнения, и они узнают позже, вас могут уволить.

Тщательно продумайте, как объяснить ситуацию — старайтесь объяснять как можно короче и профессионально.

Получение справки

Ваш старый работодатель не обязан давать вам рекомендацию, но если он это делает, она должна быть правдивой и справедливой.

Вы можете получить плохую рекомендацию, если вас уволили за плохую работу или проступок.Это связано с тем, что вашему старому работодателю может быть предъявлен иск, если он не упоминает о вас что-то, что впоследствии вызовет проблемы для нового работодателя.

Если вы беспокоитесь о том, что получите плохую рекомендацию, вы можете попросить своего старого работодателя дать базовую рекомендацию — здесь просто указаны название должности, зарплата и даты трудоустройства. Многие работодатели поступают так, поэтому новому работодателю это не покажется странным.

Узнайте больше о своем праве на справедливую и точную справку на GOV.UK.

Получение пособия

Вы можете претендовать на пособие, пока ищете новую работу, например Universal Credit.Вы также можете получить большее количество льгот, которые вы уже получаете, например:

• Универсальный кредит
• Жилищное пособие
• Уменьшение муниципального налога
• Пособие для ищущих работу
• налоговые льготы

Воспользуйтесь нашей проверкой льгот, чтобы узнать, на какие льготы вы можете иметь право.

Если вас уволили за проступок, получение пособия может быть отложено на 13 недель, а в некоторых случаях даже дольше. Это называется «льготной санкцией».

Правила о санкциях в отношении пособий сложны, поэтому немедленно свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы обеспокоены тем, что в отношении ваших пособий могут быть применены санкции.

Консультант может помочь вам подать заявление на выплату пособия за тяжелые условия труда или оспорить ваши санкции. Проверьте, что вы можете сделать, если к вам применяются санкции при получении универсального кредита.

Узнайте больше о продовольственных банках и другой неотложной помощи, которую вы можете получить в случае задержки выплаты пособий.

Требование возврата налога

Если ваш доход снизится из-за того, что вы какое-то время потеряете работу, вы, вероятно, заплатите меньше налогов.Вы даже можете получить возврат налога.

У

GOV.UK есть дополнительная информация о том, как подать заявку на возврат налога.

Получить консультацию по долгам

Вы должны немедленно получить консультацию по поводу любых долгов, которые у вас уже есть.

Прочтите, как получить помощь по своим долгам, или поговорите с нами в Интернете о долге.

Если вы боитесь залезть в долги, воспользуйтесь нашим инструментом составления бюджета, чтобы точно узнать, сколько денег вы тратите каждый месяц.

Изменение карьеры

Если вы хотите получить новую квалификацию или сменить карьеру, например, открыть собственное дело, вы можете получить консультацию в Национальной службе занятости.

Национальная служба занятости
Веб-сайт: https://nationalcareersservice.direct.gov.uk
Телефон: 0800 100 900
Открыто с 8 утра до 10 вечера семь дней в неделю

Возможно, вы сможете получить помощь в оплате обучения и повышения квалификации. Подробнее на GOV.UK о:

Получение помощи, если вам сложно уволиться

Увольнение может расстраивать и вызывать стресс, особенно если процесс велся плохо.

Если вам сложно уволиться, поговорите со своим терапевтом — он может предложить вам поддержку или направить вас в бесплатную консультационную службу.

Вы также можете позвонить по бесплатному телефону доверия самаритян — вы можете поговорить с их обученными добровольцами о чем угодно.

Самаритяне
Телефон: 116 123
Электронная почта: [email protected]
Открыто 24 часа в сутки, 365 дней в году. Звонки со всех мобильных и стационарных телефонов бесплатные.

Конструктивное увольнение | nidirect

Конструктивное увольнение — это когда работник вынужден уволиться с работы против его воли из-за поведения работодателя.Узнайте, что вы можете сделать, если чувствуете, что вам нужно уволиться с работы.

Объяснение конструктивного увольнения

Конструктивное увольнение — это форма увольнения. Если вы уволитесь с работы из-за поведения вашего работодателя, это может быть расценено как конструктивное увольнение. Вам необходимо будет доказать, что:

• ваш работодатель совершил серьезное нарушение контракта
• вы почувствовали себя вынужденным уволиться из-за этого нарушения
• вы не сделали ничего, чтобы предположить, что вы приняли их нарушение или изменение в работе условия

Примеры конструктивного увольнения

Причина ухода с работы должна быть серьезной — должно быть существенное нарушение вашего контракта.Примеры включают:

• серьезное нарушение вашего контракта (например, невыплата вам или понижение вас без причины)
• , вынуждающее вас принять необоснованные изменения в ваших условиях найма без вашего согласия (например, заставить вас работать в другом городе , или работать в ночную смену, когда ваш контракт рассчитан только на дневную работу)
• издевательства, домогательства или насилие в отношении вас со стороны коллег по работе
• вынудить вас работать в опасных условиях

Нарушение контракта вашим работодателем может быть одним серьезным инцидентом или последним в серии менее важных инцидентов, которые в совокупности являются серьезными.

Рассмотрение конструктивного увольнения

Поговорите со своим руководителем

Уход с работы должен быть крайней мерой. Если вы хотите уволиться с работы из-за поведения работодателя, сначала поговорите со своим руководителем и посмотрите, сможете ли вы решить проблему. Если проблема связана с вашим руководителем, вы можете обратиться к:

Процедуры рассмотрения жалоб и посредничество

Если разговор с вашим руководителем или кем-то еще не работает, попробуйте решить проблему с вашим работодателем с помощью стандартной процедуры рассмотрения жалоб вашей компании.

Если это не сработает и ваш работодатель согласен с этим, вы можете попробовать посредничество через Агентство по трудовым отношениям (LRA), где специалист попытается помочь вам и вашему работодателю решить проблему.

Если жалоба является предметом иска в суд, суд может скорректировать любую компенсацию в большую или меньшую сторону на 50 процентов, если не были соблюдены положения Дисциплинарного кодекса LRA и процедуры рассмотрения жалоб. .

Промышленный суд иски

Если переговоры с вашим работодателем или посредничество не помогли и вы чувствуете, что должны уволиться, вам следует сначала получить совет, чтобы узнать, есть ли у вас дело о несправедливом или неправомерном увольнении после конструктивного увольнения.Часто очень трудно доказать, что поведение вашего работодателя было настолько плохим, что вынудили вас уйти.

Если у вас есть дело о конструктивном увольнении и вы думаете, что можете доказать, что оно было несправедливым или неправомерным, в идеале вам следует немедленно уволиться с работы. В противном случае работодатель может заявить, что, оставаясь, вы соглашаетесь с поведением или обращением.

Также избегайте увольнения до фактического нарушения контракта. Тогда ваш работодатель может заявить, что увольнения не было.

Подача заявления на получение пособия, если вы вынуждены уволиться с работы

Если вы уволитесь с работы, местный офис по трудоустройству и льготам / JobCentre может задержать получение пособия для соискателей на срок до 26 недель.Убедитесь, что они понимают, что произошло и почему вам пришлось уйти.

Если вы передаете свое дело в Промышленный трибунал, рекомендуется предоставить в офис по работе и льготам / JobCentre копии ваших заполненных бланков заявления в Трибунал.

Если вы не можете претендовать на пособие для ищущих работу, вы можете потребовать выплаты за работу в трудных условиях (уменьшенную сумму пособия для ищущих работу).

Еще полезные ссылки

Недобросовестное увольнение

Идея несправедливого увольнения может быть интерпретирована двумя способами: юридической и моральной.Хотя конкретный случай увольнения может показаться «несправедливым» по моральным (или морально связанным эмоциональным) причинам, например, как предательство многолетней верной службы, в самом строгом и принципиально самом важном смысле несправедливое увольнение является юридическим вопросом. со сравнительно строгим определением в Великобритании.

Здесь акцент и определяющий критерий относятся к прерыванию через дискриминацию защищенных категорий лиц — например, из-за беременности, отпуска по беременности и родам, расы, этнической принадлежности или возраста.

Пособия, присуждаемые на основании несправедливого увольнения, ограничены по размеру и продолжительности: максимум 30 недель и 400 фунтов стерлингов в неделю.

В других юрисдикциях, таких как Канада, концепция «незаконного увольнения» играет двойную роль, но с другими акцентами, например, на увольнении без надлежащего уведомления или выходного пособия, а также на «конструктивном увольнении», которое предполагает создание невыносимого рабочая среда или условия для сотрудника, тем самым более или менее вынуждая сотрудника уволиться.

«Недобросовестное увольнение» — термин, используемый в Соединенном Королевстве в связи с защитой сотрудников от увольнения по причине дискриминации. Примеры несправедливого увольнения включают увольнение из-за беременности или отпуска по беременности и родам. Чтобы получить защиту, сотрудник должен проработать не менее одного полного года на момент увольнения.

Когда работник подает несправедливый иск, трудовой суд вызывает работодателя, который задает ряд вопросов о причинах увольнения сотрудника.Полученные ответы затем сравниваются со списком причин справедливого увольнения и, наконец, оцениваются на предмет достоверности.

Если претензия действительна, предыдущему сотруднику должна быть предоставлена ​​компенсация для покрытия финансовых потерь, таких как расходы и упущенные льготы. Максимальный размер присуждения составляет 68 400 фунтов стерлингов. Если работник не имеет права на получение компенсации, он может иметь право на «базовую компенсацию». Базовая компенсация — это лишь часть суммы компенсации.Максимум человек может рассчитывать на пособие не более чем в сумме 12 000 фунтов стерлингов из расчета 400 фунтов стерлингов в неделю (в течение 30 недель).

Обычно, чтобы иметь право на получение пособия, работник не должен быть уволен за серьезные проступки или нарушение трудового договора. Однако бывают случаи, когда сотрудника могут уволить по законным причинам, но очень несправедливо с моральной точки зрения.

Например, сотрудник пропустил работу и не позвонил, чтобы сообщить (а), что он не будет работать из-за того, что попал в автомобильную аварию и был госпитализирован в коме на три дня.Работодатель имеет право уволить их с работы за то, что они не явились на работу или кому-то позвонили от их имени. Однако в связи с ситуацией причина была обоснованной, и следовало рассмотреть альтернативы вместо простого увольнения. Вопрос о том, будет ли аннулировано заявление о пособии по безработице, поданное на этом основании, является спорным и, вероятно, сильно зависит от местной нормативной базы.

.