После увольнения не выплатили зарплату порядок действий – куда обращаться и что делать, когда работодатель несвоевременно дает расчет и компенсацию за отпуск, а также образец иска в суд

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, что делать

Любое увольнение с работы, вне зависимости от причин, из-за которых оно происходит, а также от стороны — инициатора «разводного процесса» (работника или же работодателя) накладывает на работодателя обязанность полностью рассчитаться с уходящим сотрудником. Расчет должен быть произведен строго в последний день исполнения увольняющимся своих обязанностей, в самом крайнем случае — на следующий день.

Такая поблажка для работодателя допустима, только если о грядущем увольнении он узнал во вторую половину того дня, в который с работником необходимо расторгнуть контракт, и чисто физически не смог подготовить все документы.

Обратите внимание: в некоторых случаях работник имеет право на экстренное увольнение.

Но довольно часто, к сожалению, встречаются ситуации, когда работодатели не выплачивают зарплату после увольнения. Причины этого могут быть различны, от объективных — фирма на грани банкротства — до субъективных, заключающихся в банальной жадности и подлости директора.

Чтобы защититься от невыплаты заработной платы при увольнении, нужно знать свои права, а также быть в курсе, какие государственные органы вам могут помочь их отстоять.

В области права…

Право сотрудника получить при увольнении все причитающиеся ему деньги является святой обязанностью для работодателя их ему выплатить. Размеры суммы могут зависеть от многих факторов:

• оклада;
• стажа работы;
• наличия дней не взятого отпуска;
• причины увольнения, и др.

При этом, так или иначе, но основная часть зарплаты к выплате обязательна. Это право для работника и обязанность для руководства предприятия закреплена в ТК РФ. Для подтверждения можно обратиться к статьям 121,137, 140, 178, 236 Трудового Кодекса и к постановлению Пленума Верховного Суда России за номером 5.27, от 17.03.2004.

Ответственность работодателя за невыплату или задержку зарплаты подпадает под статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и статью 145.1 Уголовного кодекса. Таким образом, руководству предприятия могут грозить за нарушения в данной сфере серьезные последствия — вплоть до уголовных.

Увольнение «по статье» — имеют ли право лишить зарплаты?

Довольно часто невыплата зарплаты после увольнения либо выплата не в полном размере случается, если сотрудника увольняют с формулировкой «по статье 81 ТК РФ», за какой-то совершенный проступок. Этот случай подразумевает плохие отношения с работодателем, который может попытаться «отомстить», удержав часть зарплаты, например, компенсацию за неиспользованный отпуск.

В этом случае нужно понимать: сам факт расторжения трудового договора «по вине сотрудника» не дает его руководству никаких причин для удержания его законного заработка. Даже если поводом к увольнению является причиненный, сознательно или в результате ошибки, материальный ущерб.

В этом случае работодатель обязан сформировать комиссию, провести расследование и зафиксировать его результаты в решении комиссии — что именно по вине низкой квалификации, саботажа или иного деяния данного конкретного сотрудника предприятие понесло имущественный ущерб в определенном размере. Только имея на руках подобную бумагу, он может издать приказ об удержании из зарплаты увольняемого средств на покрытие ущерба. Но работник имеет право оспорить это решение в суде.

Точно так же обстоит дело с не выплатой зарплаты при увольнении материально ответственного лица из-за недостачи. Факт совершения им хищения еще должен быть доказан. Если работодатель не полностью выплатил зарплату при увольнении по этой причине, то он совершил правонарушение. Сама по себе такая формулировка причины увольнения поводом не платить деньги не является.

Но при этом работодатель имеет полное право обратиться в суд с иском об истребовании средств на покрытие ущерба, причиненного действиями или бездействием сотрудника.

Основные виды выплат

Какие деньги причитаются человеку, покидающему ряды сотрудников частной фирмы или государственного предприятия? Во всех случаях перечень выплат одинаков:

• зарплата, включая оклад, премию и все надбавки;
• компенсация неиспользованного отпуска, если отгулять его сотрудник не успел либо отпускные, если он идет в отпуск с последующим увольнением;
• выходное пособие при увольнении по сокращению;
• компенсация за потерянную работу за один или несколько месяцев (в различных ситуациях), если предприятие ликвидируется.

Зарплата сотруднику должна быть уплачена в полном объеме, включая оклад, надбавки за стаж и вредность, ежемесячную премию и другие регулярные выплаты, из которых она формируется. Права исключить из расчета, например, премию у работодателя нет, но при этом ее величина будет рассчитана строго в соответствии с фактически отработанным в этом месяце временем.

Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется строго по количеству дней отдыха, на которые работник имел право. При этом исходят из дней отпуска, которые он уже использовал, если таковые были, из общей продолжительности отпуска, на который он имеет право (минимум — 28 дней, у разных категорий трудящихся отпуска могут быть длиннее), и из стажа работы в данной организации.

В среднем для отпуска в 28 дней нужно отработать 11 месяцев, для отпуска в 14 дней — 6 полных месяцев. Компенсация либо отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за день (СЗД). Фактически СДЗ просто умножается на требуемое число дней — при расчете выходного пособия, например, на 14 дней.

Неофициальная работа и «черная» зарплата

Если вам не выплатили зарплату при увольнении, мотивируя это отсутствием трудового договора, т. е. работа была «без оформления», а зарплата — в конверте, то это не значит, что при увольнении вы теряете права на свои деньги. Статья 61 ТК РФ гласит, что трудовые отношения возникают не с момента подписания контракта, а с фактического начала выполнения новым сотрудником своих обязательств, т. е. с допуска к работе. А поскольку любой труд должен быть оплачен, получить денежные средства с недобросовестного работодателя все-таки можно. Хотя для этого потребуется приложить больше усилий.

Нужные инстанции

Куда обратиться, если не удалось получить честно заработанные деньги? Решать такие вопросы уполномочены целых 3 основных инстанции:

1. Трудовая инспекция.
2. Прокуратура.
3. Суд.

Первым шагом должна стать трудовая инспекция. Эта государственная структура уполномочена контролировать нормы соблюдения Трудового Кодекса, как со стороны трудящихся, так и со стороны работодателей. Она обладает возможностями проводить проверки соблюдения прав работников и передавать дела в другие органы для возбуждения уголовного дела либо дела об административном правонарушении (по ситуации).

Также трудовая инспекция может выписать в адрес работодателя собственное предписание устранить найденные недостатки, в данном случае по выплате зарплаты.

Обратите внимание: отсутствие трудового договора не является основанием для отказа рассмотреть ваше дело в трудовой инспекции. Наоборот, нерадивый работодатель может быть оштрафован за отсутствие оформления.

Порядок действий в этом случае такой:

• написать заявление в свободной форме, в соответствии с требованиями закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений»;
• в заявлении описать ситуацию;
• приложить все имеющиеся доказательства работы на данном предприятии — копию трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу и/или о расторжении договора, справку о не выданной заработной плате (получать в бухгалтерии) сам договор, если есть, показания свидетелей и т. п.

Заявление в инспекцию составляется в произвольной форме:

Образец заявления в трудовую инспекцию

Если официального оформления не было, то необходимо приложить любые доказательства вашей фактической занятости в данной фирме на это должности.

Это могут быть письменные показания свидетелей, любые подписанные документы, «квиточки» о зарплате, выписка с банковского счета, в т. ч. онлайн-кошельков (куда часто получают оплату фрилансеры), чеки на покупку чего бы то ни было в интересах работодателя, и т.  д. Поэтому, будучи занятым на такой работе, рекомендуется позаботиться о сборе доказательств заранее, на всякий случай.

Что делать, если трудовая инспекция оказалась бессильна? Напрямую надавить на руководство фирмы иным способом, кроме выдачи предписания, она не может. В этом случае нужно обращаться напрямую в прокуратуру или в суд. Допускается подача заявлений одновременно в обе инстанции.

Обращаться рекомендуется к прокурору, заполнив заявление по представленному шаблону:

Образец заявления в прокуратуру

Работник может подать исковое заявление в суд:

Дела о взыскании зарплаты подлежат рассмотрению и разрешению в районных (городских) судах. Мировые судьи участие в таких спорах не принимают.

Образец заявления в суд

Список прилагаемых доказательств во всех случаях одинаковый. Чем их больше, тем лучше. Приоритетными являются основные — копия трудовой книжки, копия договора, справка о не выданной зарплате и справка о ранее начисленных средствах.

Но если вы работали неофициально, суд может принять к сведению любые другие доказательства фактического осуществления трудовой деятельности. Что важно: при невозможности установить размеры причитающейся при увольнении зарплаты, суд может постановить выплатить ее исходя из средних зарплат по региону для данной должности и профессии.

yzakon.ru

Не выплачивают зарплату после увольнения по собственному желанию. Можно ли потребовать через суд?

Вопрос:
Здравствуйте! Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Прошло уже больше двух месяцев, но зарплату так и не выплатили, и трудовую не отдают. Я уже несколько раз звонил, но бесполезно.
Могу ли я потребовать через суд оплаты труда, имею ли я право на компенсацию.

Ответ:
В силу ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет

в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, работодатель обязан в последний день исполнения трудовых обязанностей произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.

Если же работодатель этого не сделал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и других выплаты, работодатель

обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также Вы имеете право согласно ст. 237 ТК РФ, на возмещение морального вреда, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если работодатель задерживает выдачу Вам трудовой книжки, внес в трудовую книжку неправильную или не соответствующей законодательству формулировку причины увольнения, то есть незаконно лишил возможности трудиться, то Вы имеете право на возмещение работодателем не полученного заработка

.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в районный (городской суд). При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
Имейте в виду, что обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора Вы можете в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

www.pravo-c.ru

Зарплата при увольнении 2018 — когда выплачивается, выплата, работодатель не выплатил, срок исковой давности

Трудовой кодекс содержит множество оснований, опираясь на которые, можно произвести процесс увольнения.

Причиной может стать инициатива со стороны сотрудника или же наоборот работодателя. Иногда сторонам удается договориться и составить соглашение.

Но в некоторых случаях причины, приведшие к увольнению, и вовсе не зависят от сторон.

Но несмотря на то, уволился ли сотрудник по собственному желанию или же нет, он все равно должен в полной сумме получить положенные ему выплаты. В том числе и заработную плату.

После увольнения работник уже должен иметь деньги на руках.

Какие выплаты положены?

Выплаты, полагаемые сотруднику при увольнении, разделяются на два вида:

1. Первый выплачивается в любом случае и включает в себя уже упомянутую зарплату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
2. Ко второму относятся те выплаты, которые можно получить только вследствие определенных условий. Наиболее часто из последних встречается выходное пособие.

Законодательство

Момент, когда выплачивается зарплата при увольнении, установлен в части первой статьи 140 ТК РФ. В ней указывается, что сотрудник должен получить на руки положенную ему сумму в день увольнения.

Также в статье 84.1 ТК РФ можно выяснить, что основанием для этого становится приказ об увольнении.

Если между работодателем и сотрудником возникли споры по поводу общей суммы выплат — то работодатель, согласно пункту второму статьи 140 ТК РФ, в день увольнения обязан выдать ту часть денежных средств, к сумме которой претензий нет у обеих сторон.

Зарплата при увольнении

Расчет заработной платы сотрудника производится по ставке или окладу, которые отображаются в трудовом договоре.

Оплата должна производиться за все отработанные дни начиная с первого числа месяца и включая тот, что выпадает на дату увольнения.

При этом ее необходимо правильно рассчитать, в противном случае может возникнуть спорная ситуация.

Порядок расчета

Все подсчеты начинаются с того момента, когда в бухгалтерию руководителем передается приказ об увольнении.

Выдача средств работнику производится в последний рабочий день, вместе со справкой 2-НДФЛ и другими документами.

Документы для оформления

Для того чтобы начать оформление выплат при увольнении, бухгалтерии необходимо предоставить приказ руководителя.

Опираясь на него, можно выяснить дату окончания трудового договора с работником и необходимость в предоставлении дополнительных выплат.

Для того чтобы правильно рассчитать заработную плату сотрудника, необходимо также иметь документы, подтверждающие количество отработанных дней (график).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь,

образец приказа об увольнении здесь.

При увольнении на больничном, сотрудник обязан предоставить компании свой больничный лист или справки, подтверждающие наличие заболевания. Только в этом случае бухгалтерии будет разрешено провести расчет по больничному.

Облагается ли налогом?

В 2018 году при увольнении основные компенсации, включающие заработную плату, рассчитываются на основании 217 статьи Трудового кодекса.

Это означает, что подобные выплаты являются доходом физических лиц.

Вследствие этого, на зарплату, даже при уходе с работы, все равно производится начисление НДФЛ.

Выходное пособие

Выходное пособие полагается сотрудникам не во всех случаях увольнения. Его размеры в большинстве случаев соответствуют среднемесячному окладу. Так, к примеру, такое пособие положено тем работникам, которых уволили из-за сокращения персонала или закрытия компании.

Пособие выплачивается в течение двух месяцев. В первый оно обязательно для всех, во второй предоставляется только тем сотрудникам, которые не смогли устроиться в течение первого месяца.

Получить выходное пособие можно и на третий месяц, но для этого работник должен искать работу через специальные органы занятости населения.

Если он не сможет найти подходящую вакансию до конца второго месяца — то ему полагается третья и последняя выплата такого пособия.

Выходное пособие также может выплачиваться единожды и иметь размер, соответствующий двухнедельному заработку.

Такое развитие событий возможно в случаях, если:

• сотрудник полностью потерял трудоспособность;
• состояние здоровья не позволяет сотруднику производить конкретную деятельность, связанную с его работой;
• увольнение основано на изменении условий труда;
• гражданина призывают на альтернативную или военную службу.

При этом работник обязан предоставить соответствующие документы. В случае безосновательных утверждений работодатель может не выплачивать пособие.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск, как и зарплата при увольнении, относится к категории обязательных выплат.

Ее рассчитывают на основании количества неиспользованных дней отпуска, которые можно найти, исходя из числа отработанных месяцев с момента последнего отдыха. Так, при стандартной отпускной схеме в 28 дней в году, количество месяцев необходимо умножить на коэффициент 2,3.

Компенсацию за неиспользованный отпуск возможно обменять на дни, которыми можно перекрыть сроки отработки.

Но тогда дополнительно к заявлению на увольнение необходимо также предоставить документ с просьбой предоставления отпуска.

В таком случае работнику вместо компенсации начальство должно будет выплатить отпускные.

Если работодатель не выплатил зарплату

На случай, если работодатель не выплатил компенсации в срок, для него предусмотрена юридическая ответственность. Это отображено в части первой статьи 142 ТК РФ.

Размеры ответственности напрямую зависят от того, насколько длительным был срок невыплаты и от других отягощающих обстоятельств.

Срок исковой давности

В случае, если работнику не выплатили заработную плату в полной или частичной форме, или же во время расчета были нарушены его права — то он может обратиться в суд, подав соответствующий иск.

Заявление, согласно Федеральному закону № 197, может быть подано в течение года, начиная с момента, когда должен был быть произведен расчет.

Суд в случае фиксирования нарушения может наложить на работодателя определенную ответственность.

Ответственность

Ответственность, возлагаемая на работодателя, может иметь разный характер, в зависимости от тяжести нарушения порядка и сроков выплат:

• Материальная. Такого пода ответственность предполагает начисление дополнительных процентов к сумме заработной платы и других компенсаций. Размеры процентов зависят от количества просроченных дней и могут начисляться с первого дня. Данное наказание регулируется 236 статьей ТК РФ.
• Административная. При применении данного наказания, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, помимо процентов, на работодателя накладываются штрафные санкции, которые он должен оплатить государству.
• Уголовная. Уголовная ответственность является высшей мерой пресечения и накладывается на физическое лицо, являющееся непосредственным руководителем организации. Обычно такое наказание возлагается при наличии личной заинтересованности гражданина. Также ее применяют в отношении тех, кто просрочил выплаты в полной сумме на два месяца, или в частичной на три.

На видео о выплатах

nam-pokursu.ru

Работодатель не выплачивает зарплату при увольнении. Что делать?

10.04.2018, 09:00

Как убедить работодателя погасить зарплатный долг

Недавно сразу несколько клиентов из разных регионов Украины обратились ко мне с проблемой – при увольнении бывший работодатель не выплатил им зарплату. Суммы немалые — от 100 000 до 200 000 грн.

Бывает и больше. Судебная практика показывает, что в Украине такие случаи весьма распространены. Недостаточная осведомленность сотрудников о своих правах и возможностях играет не последнюю роль в этой ситуации. Работодатели этим охотно пользуются.

Как можно отстоять свое право на заработанные деньги?

К чему апеллировать

Согласно ст. 43 Конституции Украины, каждый гражданин имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд также защищается законом.

КЗоТ. Несмотря на то что в скором времени ожидается принятие обновленного Трудового кодекса, следующие нормы, скорее всего, не изменятся.

1. Ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины. Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику правильно оформленную трудовую книжку и произвести расчет в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, то есть непосредственно в день увольнения.

2. Ст. 116 КЗоТ Украины. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган обязан в указанный этой статьей срок выплатить как минимум не оспариваемую сумму.

Читайте также: Украинцы тратят больше, чем получают. Откуда деньги

3. Ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины. В случае невыплаты в вышеуказанные сроки по вине собственника или уполномоченного им органа при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Конвенция Международной организации труда. Ст. 12 Конвенции № 95 Международной организации труда об охране заработной платы подчеркивает, что при прекращении действия трудового договора с работником производится окончательный расчет с выплатой всей надлежащей ему заработной платы в соответствии с законодательством данной страны.

Постановления Пленума Верховного Суда Украины. П. 25 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установил, что отсутствие расчета с работником в день увольнения или же на следующий день после его обращения с требованием о расчете (при условии, что в последний день сотрудник отсутствовал на рабочем месте) является основанием для применения ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины. То есть предприятие обязано выплачивать работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

П. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда»: суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины может взыскать в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета. А при не проведении расчета до рассмотрения дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в такой ситуации своей вины.

Отсутствие денег не аргумент

Если работодатель ссылается, например, на финансовые трудности компании или отсутствие хозяйственной деятельности, это никак не снимает с него вины и не освобождает от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины.

Читайте также: Капинус: Мошенникам несложно выдавать себя за реальный бизнес

Непродолжительное время работы сотрудника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не являются основанием для освобождения работодателя от указанной ответственности. Такая правовая позиция содержится в постановлениях Верховного Суда Украины (от 03.07.2013 № 6-64цс13 и от 02.07.2014 № 6-76цс14), которые в соответствии со ст. 417 Хозяйственного процессуального кодекса Украины являются обязательными для судов.

Инструменты взыскания

Мирное урегулирование. Прежде чем обращаться в суд, я бы рекомендовала попытаться урегулировать этот вопрос в досудебном порядке. Грамотная аргументация собственной позиции способна повлиять на «добропорядочность» работодателя или как минимум сыграть на его нежелании тратить время и ресурсы на защиту в суде.

В судебном порядке. Если работодатель не идет на переговоры с уволившимся сотрудником и категорически отказывается выплачивать деньги, безусловно, наиболее безрисковый и надежный вариант – обратиться в суд. Однако следует понимать, что этот процесс займет время. Особенно если будет необходимо обращаться не только в суд первой инстанции, но и подавать апелляцию.

Наталия Швец,
адвокат, юрист Ario Law Firm

finance.liga.net

При увольнении не выплатили зарплату, что делать и куда обращаться — Правовед.ru

Что предпринять, если не выплачен расчет при увольнении?

Я являлся сотрудником компании. В начале апреля 2018 года руководством компании было объявлено о ликвидации компании и увольнении сотрудников. Решение об этом было озвучено примерно за 2 недели. Письменных приказов об увольнении мне подписать не…

02 Июля 2018, 16:34, вопрос №2041445 Сергей, г. Москва

Не выплатили расчет при увольнении и не отдают документы

Здравствуйте! Сегодня я уволилась из за оскорбления работодателя. Расчет сказал ,что не получу…при приеме на работу не дал мне прудовой договор на руки…зарплата почти вся черная..что мне делать?

06 Июня 2018, 13:49, вопрос №2017810 Наталья, г. Самара

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

224 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Невыплата расчета при увольнении и неправильная запись в трудовой

Здравствуйте,подскажите пожалуйста! Я работала в организации договор был подписан на должность «повар» по договору зарплата 8000(по факту была по часовая),написала заявление,получала трудовую книжку 2 недели.когда получила:там и должность не та и…

29 Мая 2018, 11:41, вопрос №2009532 Анастасия, г. Ярославль

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Права работников при невыплате работодателем расчета после увольнения

Я, Палкина Татьяна Николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ООО «Компания Арома Северо-Запад». Официально генеральным директором в компании оформлена Мальцева Евгения Васильевна, фактически всю…

28 Мая 2018, 15:35, вопрос №2008646 Татьяна, г. Санкт-Петербург

Как обратиться в суд при невыплате расчета после увольнения и куда еще подавать жалобы?

Я, Палкина Татьяна Николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ООО «Компания Арома Северо-Запад». Официально генеральным директором в компании оформлена Мальцева Евгения Васильевна, фактически всю…

28 Мая 2018, 15:00, вопрос №2008617 Татьяна, г. Санкт-Петербург

Как правильно поступить, если не выплатили расчет при увольнении?

Подскажите пожалуйста,как быть если работодатель отказывается выплачивать расчет при увольнении?не заплатил зп за месяц,и не оплатил больничный?

23 Мая 2018, 09:21, вопрос №2003686 Екатерина, г. Сасово

Расчет при увольнении и невыплата заработной платы

Добрый День. Я уволился по собственному желанию 18.04.2018 до сих пор работодателем мне не выплачен расчет (сегодня 18.05.2018), кроме того последняя выплаченная мне сумма заработной платы пришлась на 20.03.2018. Возможно ли возбудить уголовное дело…

18 Мая 2018, 09:35, вопрос №1999002 Егор, г. Москва

Нарушение прав работодателем при увольнении сотрудника и невыплата расчета

Работодатель отказывается увольнять сотрудника числом указанным в заявлении(14 дней были отработаны)Так же этим числом не были получены трудовая книжка и справки-НДФЛ и 182н,расчёт говорят,что произведу позже перечисляет на карту.Возможно ли подать…

03 Мая 2018, 11:45, вопрос №1984939 Евгений, г. Иркутск

Что грозит за невыплату заработной платы при увольнении?

Добрый день. Работала неофициально в рекламно-полиграфической компании. Проработав чуть менее месяца решила уйти. Работодатель сообщил что не выплатит мне окладную часть заработной платы, ссылаясь на устав организации, в котором якобы написано, что…

01 Мая 2018, 07:15, вопрос №1983608 Татьяна, г. Кемерово

Невыплата заработной платы после увольнения с неофициального места работы

Работала не официально в торговом центре,ресторанный дворик, в должности кассира одной из точек. Проработав месяц меня попросили уволиться, дальше мне не выплачивают расчёт ежедневно говорят что завтра все решим, это на протяжении нескольких дней….

21 Апреля 2018, 17:19, вопрос №1974478 Ирина, г. Краснодар

Каков срок подачи иска о невыплате зарплаты при увольнении?

Была уволена 4.03.2016 года до наст.время работодателем не выплачена ЗП при увольнении и компенсация за отпуск. Подала иск в суд 04.03.2017г. Пропустила ли я срок подачи иска. Если да, то, что мне делать???

29 Марта 2017, 12:48, вопрос №1589376 Наталья, г. Тюмень

Как быть, если при увольнении не выплатили зарплату, бездоказательно обвинив в краже?

такая ситуация,я работала по трудовому договору и меня уволили без выплаты зарплаты!Объяснив это тем,что весь персонал что-то воровал!Но не камер ,не доказательств нету !Документы не показали!как быть в такой ситуации?

28 Марта 2017, 01:09, вопрос №1587340 Карина, г. Москва

Что делать, не отдают зарплату после увольнения?

не отдают зарплату.уволилась еще 30 декабря.пишут что 25 января только получу.что делать.как забрать свои деньги

10 Января 2017, 20:58, вопрос №1496027 виктория, г. Краснодар

Как забрать расчет после увольнения, если работа была неофициальной?

Здравствуйте скажите пожалуйста, я работала не официально в такси оператором, заболела ушла на больничный начальство предупредила. Стало легче, позвонила, а мне сказали ты уволена. Сейчас звоню начальству, пишу СМС и ни какой реакции. Как получить…

09 Января 2017, 13:29, вопрос №1494151 Наталья, г. Пермь

Не заплатили отпускные при увольнении, что мне делать?

я работал в ооо жилком сервис с01.01.2014 по23.12.2016 уволился по собственному желанию. мне не заплатили не отпускные. увольнение по ст.77.п.3 что мне делать. мой номер телефона 89516536289

07 Января 2017, 17:16, вопрос №1492718 чернявский николай павлович, г. Лодейное Поле

pravoved.ru

После увольнения не выплатили зарплату порядок действий

Ваш вопрос: после увольнения не выплатили зарплату

Работала неофициально с ноября по январь после увольнения за последний месяц не выплатили зарплату. Есть ли шанс получить зарплату, и куда обратиться?

Ответ юриста:
Здравствуйте. Вам для начала нужно подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений с работодателем. Предоставьте подтверждения наличия меж вами трудовых отношений. Заработной платы также можно взыскать в судебном порядке.
________________________________________

Ваш вопрос: после увольнения не выплатили зарплату порядок действий

зарплату платили часть официально а другую , основную в конверте .После увольнения выплатили только официальную

Ответ юриста:
Подавать иск в суд, и обосновывать (варианты есть), что вам по факту работы выплачивали не только лишь заработную плату прописанную в трудовом договоре, да и «премиальные».
________________________________________

Ваш вопрос:

Добрый день!!! Мой муж работает отделочником квартир (ремонт). Три месяца он отработал не официально. Работу ему предоставил молодой человек, наниматель, который только недавно начал заниматься данной деятельностью. Спустя три месяца, мой муж ушел с этой работы по причине задержки заработной платы. Остался не закрыт по зарплате месяц. С момента ухода прошел уже месяц. Зарплата до сих пор не выплачена. А так называемый «работодатель» на звонки отвечает, обещает, но не платит. Можно ли что-то сделать в данной ситуации? У нас ипотека и кредиты. Катастрофически ни на что не хватает. А тут еще недобросовестные работодатели…

Ответ юриста:
Взыскать задолженность зарплаты естественно можно, но в суде придется представить подтверждения того, что работал у этого работодателя и размер самой задолженности. Это можно сделать и методом свидетельских показаний, лиц, которые делали у него аналогичную работу, которые могут подтвердить какую заработную плату получали.
________________________________________

Ваш вопрос:

Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, по какой статье можно возбудить уголовное дело о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск. После увольнения прошло уже 20 дней, а денег нет. Заранее спасибо.

Ответ юриста:
Уголовное ни по какой, здесь нет состава, здесь всего только личный трудовой спор меж работником и работодателем, подавайте иск в суд
________________________________________

Ваш вопрос:

При увольнении не выплатили зарплату и компенсацию за отпуск — что делать?Как составить уведомление руководству?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Валентин!
Как составить извещение управлению?
Валентин
О каком извещении речь идет?
Вы сможете взыскать зарплату в судебном порядке. Вместе с этим напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Не пропустите срок исковой давности.
Статья 392 ТК РФ Сроки воззвания в суд за разрешением личного трудового спора
За разрешением личного трудового спора о невыплате либо неполной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1-го года со денька установленного срока выплаты обозначенных сумм, в том числе в случае невыплаты либо неполной выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть 2-ая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
________________________________________

Ваш вопрос:

Здравствуйте уважаемые консультанты!! работала на частника в кафе, естественно без трудового договора, у него так все работают,после увольнения он так и не отдал расчет, сперва обещал, а потом вообще посадил в черный список и молчит как поступить в данном случае

Ответ юриста:
Здравствуйте, Екатерина!
В согласовании с ч.1 ст.140 ТКРФ
При прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,делается в денек увольнения работника. Если работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч.1 ст.61 ТКРФ
Трудовой контракт вступает в силу со денька его подписания работником и работодателем, если другое не установлено реальным Кодексом, другими федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Русской Федерации либо трудовым контрактом, или со денька фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя.
Ч.2 ст.67 ТКРФ
Трудовой контракт, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работеработодатель должен оформить с ним трудовой контракт в письменной форме не позже 3-х рабочих дней со денька фактического допущения работника к работе
То событие, что контракт не оформлен письменно, не высвобождает работодателя от обязанности выплатить Вам зп и компенсацию за неиспользованный отпуск.
________________________________________

Ваш вопрос:

После увольнения 26.04.2015г. мне по сей день не выплатили заработаные деньги за апрель.Что делать?

Ответ юриста:
Игорь, Добрый день! 1-ое, что скажу Вас очень поджимают сроки. На воззвание с схожим вопросом Вам дано три месяца с даты воззвания. По существу вопроса: обратиться стоит и в трудовую инспекцию, и в суд. В первом случае, в числе остального ставиться вопрос о вербовании работодателя к ответственности.
При воззвании прикладываете копии приказа об увольнении, и расчет зарплаты за прошедший период (чтоб подвтердить размер выплачиваемой Вам суммы).
________________________________________

Ваш вопрос:

После увольнения с работы прошло уже 2 месяца, но трудовую так и не вернули и не было никаких выплат.

Ответ юриста:
ОБращайтесь с иском в суд, при этом как можно резвее.
________________________________________

Ваш вопрос: после увольнения не выплатили зарплату порядок действий

Добрый день.Я уволилась месяц назад и до сих пор мне не перечислили зарплату.писала во все трудовые инспекции толку ноль
Что можно сделать?

Ответ юриста:
Добрый день!
Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. В соответствие со ст. 140 ТК РФ, такие выплаты должны выполняться не позже денька увольнения сотрудника. Деньком увольнения во всех случаях признается последний денек работы.и прекращении трудовых отношений организация либо предприятие должны произвести расчет заработной платы при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется зарплата за переработанные деньки в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.
При всем этом в Вашей трудовой должна быть запись изготовлена, Вы должны расписаться в приказе и в журнальчике учета движения трудовых книг, от том, что получили трудовую книгу на руки.
Если ВЫ до сего времени не получили расчет, смело идите с Вашей трудовой и заявлением в трудовую инспекцию. Зарегистрируете заявление. Если инспектор не отреагировал — к его начальству. Позже — в прокуратуру.
________________________________________

Ваш вопрос: после увольнения не выплатили зарплату

Я проработал 5 месяцев в организации,все эти 5 месяцев заробная плата не выдавалась во время . (выдавалась частично) на данный момент зарплата выплачена только до июня месяца.завтра у меня последний день отработок,знаю что по закону организация обязана в течение 3 дней выплатить.но на самом деле этого не происходит,т.к. уволенные ранее работники обратились в прокуратору ,но это ничего не дало,так же обращались в трудовую инспекцию,и это не дало никаких сдвигов

Ответ юриста:
Здравствуйте Радик!
Невыплаченная зарплата подлежит взысканию в судебном порядке.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (либо) других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый денек задержки начиная со последующего денька после установленного срока выплаты по денек фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику валютной компенсации может быть повышен коллективным контрактом, локальным нормативным актом либо трудовым контрактом. Обязанность выплаты обозначенной валютной компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя.
________________________________________

Ваш вопрос:

Здравствуйте!! Об увольнении сообщили день в день заработную плату не выдают уже месяц. говорят что з\п ушла в счет погошения недостачи! Имеет ли право частный предпринематель удерживать полностью зарплату!! Работала не официально! Спасибо!

Ответ юриста:
Вам следует обращаться в прокуратуру либо трудовую инспекцию.Также можно в суд.
Где оперативнее выйдет — никто не знает.Пробуйте.
Сначала вам необходимо собрать документы доказывающие, что вы работали у определенного работодателя.
Это может быть:
Любые документы о вашей работе(приказы, распоряжения, правила трудового распорядка) где числитесь вы.
Свидетельские показания.
Аудио и видео записи.
Служебная переписка.
Это 1-ое, что необходимо будет обосновать в суде.После уже доказываете, что вам было не выплачена зарплата.
Удачи!
________________________________________

Ваш вопрос:

Моему супругу после увольнения не заплатили зарплату за три месяца и расчетные. Уволился две недели назад. Что делать

Ответ юриста:
Здравствуйте Екатерина!
Ваш супруг может обратиться в суд.   Если же вы уводились, но заработную плату вам не выплатили, то срок исковой давности по делам о взыскании зарплаты начинает течь со денька увольнения и составляет 3 месяца.
При обращении в суд по причине того, что не выплачивают заработную плату после увольнения, необходимо приготовить документы, подтверждающие факт задержки. Это может быть:
— копия трудовой книги;
— трудовой контракт;
— расчетный листок за последний месяц.
________________________________________

Ваш вопрос:

ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КУДА МНЕ ОБРАТИТСЯ,ДЕЛО ВТОМ ЧТО Я РАБОТАЛ НЕ ОФИЦАЛЬННО И БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КОГДА Я УШЕЛ МНЕ НЕ ОТДАЛИ ЗАРПЛАТУ,В ПРИЧЕМ РАБОТАДАТЕЛЬ КИНУЛ НЕ ТОЛЬКО МЕНЯ А ЕЩЕ 6 ЧЕЛОВЕК ЭТО ТЕХ КОТОРЫХ Я ТОЛЬКО ЗНАЮ,МОЖЕМ ЛИ МЫ ЧЕГО ДОБИТСЯ ЕСЛИ МЫ ВСЕ СОБЕРЕМСЯ И ПОДАДИМ В СУД.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Валентин.
Вам нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта  трудовых отношений ( нужно будет обосновать, что Вы работали у данного работодателя, свидетельские показания ) и выплаты зарплаты. Не пропустите срок для воззвания в суд- три месяца.
________________________________________

Ваш вопрос:

здравствуйте хотела бы узнать что делать если при увольнении не выплатили зарплату, компенсацию за отпуск и неиспользованные выходные дни, и если зарплата
ниже прожиточного минимума

Ответ юриста:
Здравствуйте, Лена!
Можно взыскать в судебном порядке, учитывайте что срок в течении которого Вы сможете обратится в суд за защитой нарушенного Вашего права составляет 3 месяца, с даты увольнения.
Работодатель должен:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в согласовании с реальным Кодексом, коллективным контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
ст. 140 Трудового кодекса:
При прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в денек увольнения работника. Если работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Тем Вам денек увольнения должны были произвести полный расчет с выдачей всех документов которые связанные с работой. Сможете взыскать проценты за задержку выплат(обычно они не огромные).
________________________________________

Похожие ответы:

www.zakonkons.ru