Profile Name: история в фотографиях Entry Tags 1020-е, 1080-е, 14 век, 1400-е, 1500-е, 1600-е, 1700-е, 1800-е, 1810-е, 1830-е, 1840-е, 1850-е, 1860-е, 1870-е, 1880-е, 1890-е, 1900, 1900-е, 1900-е города России, 1905-е, 1910—е, 1910-е, 1910-й, 1912-е, 1917, 1917-й, 1920, 1920-е, 1930-, 1930-е, 1930-е история России, 1939, 1940, 1940—е, 1940-е, 1945, 1950-е, 1960, 1960-е, 1960-е? дети, 1970-е, 1980-е, 1990, 1990-е, 1990е, 1993, 1997, 2000-е, 2010-е, 9160-е, XIII век, XIX век, XVI век, XVII век, XX век, cемейный архив, Азия, Афганистан, Африка, Африка политика, Балканы, Батька Махно, Белое Движение, Белое движение, Ближний Восток, ВДНХ, ВСХВ, Валуа, Великая Отечественная война, Великая Отечественная войнв, Великая война, Великая отечественная война, Виндзоры, Военная история, Восток, Вторая мировая, Вторая мировая война, Вторая мировая война. авиация, Втроая мировая война, Высоцкий, Гитлер, Гражданская война, Гражданская война в США, Гражданская война личности, Греция, Европа, Зачем — не знаю, История Италии, КГБ, Кавказ, Красный крест, Крым, Крымская война, Латинская Америка, Ленин, Ливия, МГУ, Москва, НКВД, Николай II, Новый Год, Новый год, ОГПУ, Первая мировая, Первая мировая война, Подмосковье, Пушкин, РККА, Романовы, России, Русско-японская война, СМИ, СССР, США, Северная Корея, Серебряный век, Средние века, Сталин, Сталинград, Сталинградская битва, Униформа, ХХ век, Халкин-гол, Хрущёв, авация, авиация, авиация. флот, авто, авто-история, авто-история история Украины, авто=история, автомобилизм, авторская фотография, авторские фотографии, агит, агитация, агитация ( историческая), агитация (историческая), актеры, актуальная история, актуально, актуальное, алхимия, альтернативка про Гитлера, анархисты, анархия, аристократия, армия, армия танки, артефакты, артиллерия, артисты, археология, архивы, архитектура, астрология, балет, белые, благотворительность, болезнь, броневики, бронепоезда, быт, быт.   | 3rd-Oct-2020 10:36 pm (UTC)
3rd-Oct-2020 10:40 pm (UTC) 4th-Oct-2020 12:27 am (UTC)
4th-Oct-2020 12:27 am (UTC) 4th-Oct-2020 01:14 am (UTC)
4th-Oct-2020 01:22 am (UTC) 4th-Oct-2020 01:34 am (UTC)
4th-Oct-2020 01:48 am (UTC)
4th-Oct-2020 04:35 am (UTC)
4th-Oct-2020 05:47 am (UTC)
4th-Oct-2020 04:37 am (UTC)
4th-Oct-2020 05:27 am (UTC)
4th-Oct-2020 09:07 am (UTC) 4th-Oct-2020 06:15 am (UTC) — Первоисточник этого фото 4th-Oct-2020 07:03 am (UTC)
4th-Oct-2020 06:48 am (UTC)
4th-Oct-2020 08:19 am (UTC)
4th-Oct-2020 09:13 am (UTC)
4th-Oct-2020 09:16 am (UTC) |
Ваша обратная связь поможет сделать систему точнее.
Ещё и с математикой не дружит….дибилушка.определение, проводки, налоги — Контур.Бухгалтерия
Если предприятие выдает сотрудникам зарплату наличными средствами через кассу, то порой оно сталкивается с депонированием заработной платы. Что это такое, как оформлять и куда отправлять такие средства?
Что такое депонирование зарплаты?
Трудовой кодекс требует выдавать сотрудникам зарплату два раза в месяц. Сроки выплат устанавливаются руководителем и отражаются во внутренних документах компании. Перед выплатой зарплаты предприятие получает необходимую сумму из банка и составляет расходную ведомость, куда бухгалтер по зарплате вносит данные по каждому сотруднику: имя, начисленную сумму. Период выплаты зарплаты продолжается не больше пяти дней (включая день получения средств со счета в банке), и это единственное время, когда в кассе компании можно держать средства сверх кассового лимита.
Если кто-то из сотрудников не успел получить свою зарплату в отведенный срок, то эти средства придется депонировать — т.е., вернуть в банк. Это обязанность компании, по требованию ЦБ РФ (Указание от 11.03.2014 №3210-У). На какие бухгалтерские счета нужно внести средства при возвращении в банк, как признать суммы при расчете налога на прибыль, надо ли начислять с них страховые взносы и удерживать НДФЛ? — читайте далее.
Как депонировать зарплату: пошаговый алгоритм
Когда закончится срок, установленный для выплаты зарплаты, кассир должен проверить зарплатную ведомость, пересчитать выплаченные суммы и выяснить величину остатка. В графе 23 напротив фамилий сотрудников, которые не успели получить деньги, делается запись “Депонировано” или проставляется такой же штамп. В конце ведомости прописываются суммы. Важно: итоги выплаченных и подлежащих депонированию сумм должны быть равны окончательной сумме в ведомости.
Зарплату, которая подлежит депонированию, нужно сдать в банк на следующий день после завершения срока выплаты зарплаты. Депонирование отразите в реестре. Унифицированной формы реестра депонентов не существует, составить его можно в свободной форме. В реестре обязательно должны присутствовать такие реквизиты:
- название компании или ФИО ИП;
- дата оформления реестра;
- период возникновения депонированных средств;
- номер платежной ведомости;
- ФИО и табельный номер (если есть) работника, который не получил деньги;
- сумма невыплаченной з/п;
- итоговая сумма по невыплаченной з/п;
- подпись кассира с расшифровкой.
В реестр можно включить и другие реквизиты, которые важны компании. Из реестра данные перенесите в книгу учета депонированных сумм. Форму книги тоже можно сформировать самостоятельно или взять за основу формы для бюджетных организаций. Бухучет операции по депонированию з/п оформите проводкой:
Дт 70 Кт 76-4 — депонированная з/п, не полученная сотрудниками;
Дт 51 Кт 50-1 — депонированная з/п, внесенная на расчетный счет.
Когда работник, не получивший зарплату, обратится за ней, сумму нужно будет выдать по первому требованию, письменному или устному. Срока для выдачи депонированной з/п нет. Нужно получить из банка сумму зарплаты, составить расходный кассовый ордер на имя сотрудника, дату и номер ордера отразить в книге учета депонированных сумм.
Выдачу з/п надо зафиксировать в реестре депонированных сумм, проставить напротив фамилии сотрудника отметку о полученных суммах и указать дату. Хранить реестры о депонировании з/п нужно пять лет. Бухучет операции по выдаче депонированной з/п оформите проводкой:
Дт 50-1 Кт 51 — получены из банка деньги на выплату депонированной з/п;
Дт 76-4 Кт 50-1 — работнику выдана депонированная з/п.
Что делать с невостребованной зарплатой?
У сотрудника есть три года, чтобы получить свою депонированную зарплату. Отсчет начинается со следующего дня после той даты, когда предприятие должно было выдать з/п. Если работник или его представитель не обратились за депонированной з/п в течение трех лет, нужно совершить следующие действия.
В бухучете спишите сумму на прочие доходы. Для расчета налога внесите ее в состав внереализационных доходов. Подготовьте акт инвентаризации, бухгалтерскую справку и приказ руководителя организации о списании кредиторской задолженности.
Никогда ничего не упустишь в начислении зарплаты
«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».
Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.
Как удержать НДФЛ?
НДФЛ с зарплаты удерживается в момент выплаты денег сотруднику. Перечислить налог нужно в день выплаты или на следующий день. Поэтому с депонированной з/п налог удержать невозможно.
Как перечислить страховые взносы?
Со страховыми взносами все тоже однозначно. Поскольку страховые взносы платятся с начисленной зарплаты и не зависят от факта ее уплаты, с суммы депонированной з/п нужно перечислять взносы во внебюджетные фонды не позднее 15 числа следующего месяца.
Как сформировать налог на прибыль?
Порядок списания сумм депонированной з/п в налоговом учете зависит от метода, по которому предприятие рассчитывает налог на прибыль.
- При методе начисления депонированную з/п включают в расходы в том же месяце, когда она была начислена.
- При кассовам методе сумму депонированной з/п включают в расходы только в момент ее выплаты. Тогда в месяце начисления з/п возникает вычитаемая временная разница и создается отложенный налоговый актив, который спишется после выдачи з/п.
Сегодня большинство компаний имеют с банками договоры зарплатного проекта с перечислением денег на карты сотрудников, и операции по депонированию з/п случаются редко.
Контур.Бухгалтерия — веб-сервис, в котором вы можете легко вести бухучет, начислять зарплату (и оформлять депонирование зарплаты), сдавать отчетность. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней!
Попробовать бесплатно
Когда получил зарплату
Как проходила презентация VIP-системы PoherStars28 июн 2017, 12:03
2751
ЮМОР ВИДЕОТекст — sandr1x’a, идея — Movakis, реализация — моя.
Понравилось 30
Раскрыт секрет успеха бразильских регуляров.
4 янв 2018, 20:51
1790
КАРТИНКИПонравилось 26
Картинки из прошлого11 июн 2017, 20:11
3255
КАРТИНКИ ИСТОРИИПродолжение моего вчерашнего поста. Еще одна партия старых покерных скринов с моего самого первого дневника.
Картинка в шапке поста это скриншот главной страницы одного сайта его я сделал в феврале 2010 года. Я даже не помню его названия и сколько он вообще существовал.
Читать дальше ➝
Понравилось 25
Суровая правда2 июн 2017, 7:44
1411
ЮМОР БАЯНВ покере иногда кажется что все идет по маслу, и только потом ты понимаешь, что это был вазелин)
Понравилось 24
Без денег на карантине: как заставить работодателя платить зарплату
МОСКВА, 17 апр — ПРАЙМ, Екатерина Шохина.
Работодатели жалуются: им нечем платить зарплату, когда из-за карантина они оказываются вынуждены останавливать работу компаний. Но что в этой ситуации делать работнику? Юристы советуют для начала попытаться договориться с начальством. Если не поможет — переходить к более жестким мерам.
Все зарплаты за нерабочий апрель россияне должны получить в полном объеме, заявил президент Владимир Путин, объявляя месяц самоизоляции в стране. Роструд пояснил: «Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью. Работодатель не вправе, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату или отправить работников в неоплачиваемый отпуск. Такой отпуск возможен только по соглашению сторон».
Однако опросы населения свидетельствуют: больше половины работающих россиян уже столкнулись со снижением доходов. Так, по данным опроса, проведенного экспертами компании Online Market Intelligence (OMI) и Центра социального проектирования «Платформа» 9-10 апреля, 29% работающих отметили, что кризис существенно сказался на доходе компании и уровне зарплат, четверть — что компания, приостановив работу, прекратила платить деньги сотрудникам.
Это делается под разными предлогами: отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, переводит их на неполный рабочий день, увольняет или просто задерживает зарплату. Но результат один — у работников начинаются проблемы с деньгами. Как объясняют юристы, если работник официально дал свое согласие на изменение графика работы и размера оплаты труда, ничего поделать нельзя. Но если работодатель задерживает зарплату своим решением, можно попытаться добиться причитающихся выплат.
ЛУЧШЕ КОМПРОМИСС
«Для начала надо понять, хотите ли вы продолжать работать в компании или в ваших планах – забрать причитающиеся деньги и уволиться», — говорит адвокат коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры» Ксения Михайличенко. Обращение в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру помогут получить деньги, но отношения с работодателем будут испорчены и, скорее всего, вам придется искать новую работу.
Ведь существует множество эффективных стратегий для избавления от неугодных сотрудников: контроль за трудовой дисциплиной, бесконечные придирки, игнорирование и прочее.
Банковская выписка и разговор «тет-а-тет»: как добиться получения кредитных каникул
Если увольняться не хочется, надо попытаться договориться с работодателем «по-хорошему». «Переговоры часто дают хороший результат, ведь работодатель прекрасно понимает, что вы можете привлечь его через прокуратуру к уголовной ответственности», — подчеркивает Ксения Михайличенко.
«У компаний есть способы хотя бы попытаться не перекладывать всю тяжесть кризиса на сотрудников, — отмечает руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк. — Можно взять кредит на выплату зарплаты или договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности — перевести бизнес в удалённый формат. Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем».
Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, работник имеет право полностью приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме. К тому же есть категории работников, которые уйти на такие вынужденные выходные не могут: военные, спасатели, госслужащие и др.
ЗАРПЛАТА ПО СУДУ: ВЕРНУТ, ЕСЛИ НАЙДУТ
Если договориться не получилось, придется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. При этом надо понимать, что отстаивать вы сможете лишь свой фиксированный заработок. Если в трудовом договоре указана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а всё остальное оформляется как премия, то защитить свои интересы в полном объеме, скорее всего, не удастся.
«Премию могут сократить, перенести или вообще отменить на усмотрение руководства. — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников.
— При этом формально работодатель действует в рамках закона. Побороться за стимулирующие выплаты можно только в том случае, если они предусмотрены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные». Но на практике такое встречается редко.
«Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, поэтому лучше всего обращаться в суд. Это можно сделать уже в первый день просрочки зарплаты. То есть, если зарплату должны выдавать первого числа, то уже второго вы можете обратиться в суд, — поясняет Ксения Михайличенко. – Но можно подождать и обратиться в суд позже – в течение года со дня, когда зарплату должны были выплатить».
В период карантина подать исковое заявление в суд можно по почте. Сейчас рассматриваются только неотложные дела, но тяжбы по зарплате входят в их перечень.
Суд, скорее всего, встанет на сторону работника и обяжет работодателя заплатить положенную зарплату плюс пенни и штрафы, но добиться исполнения судебного решения может быть нелегко, если на счетах компании не окажется денег.
НАПУГАТЬ ПРОКУРАТУРОЙ
Пожаловаться на работодателя можно в прокуратуру, но только через два месяца после того, как работодатель перестал платить зарплату полностью и через три месяца после того, как он начал платить зарплату частично. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.
Бегство от кредиторов или банкротство: как лучше освободиться от долгов
«Прокуратура не «вытащит» деньги из организации, но может побудить работодателя исполнить свои обязательства. Она организует проверку, соберет документы, подтверждающие нарушение, и может передать материалы в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела», — отмечает Михайличенко. При этом, подчеркивает юрист, тюремный срок будет угрожать гендиректору только в случае, если будет доказан корыстный умысел – деньги есть, а работодатель не платит. Если прокуратура выяснит, что у компании вообще нет денег, то «репрессий» не последует.
Обратиться в прокуратуру можно также по почте или по интернету – оставив жалобу в интернет-приемной.
Жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию тоже можно, но это менее эффективно. После получения обращения инспекторы проведут проверку. Если проверяющие обнаружат нарушения, то составят протокол и привлекут работодателя к административной ответственности.
Как я получил работу с зарплатой 300 000 долларов в Кремниевой долине
В конце января мы публиковали перевод на тему «Как я успешно прошел шесть собеседований в Кремниевой долине». Пришло время поделиться продолжением, где речь пойдет о более животрепещущей теме — о деньгах и о том, как получить больше.«В течение недели мне предложили должность инженера-программиста в Google, Facebook, Amazon, Apple, LinkedIn и Yelp. Вот как я проходил у них собеседование.
Что если я скажу вам… что собеседования не так страшны, как кажется?
Итак, вы почти закончили с длинной подготовкой к собеседованию. Вы почти свободны от стресса, связанного с собеседованиями в крупных IT-компаниях. Вы уже почти представили, как отсылаете им окончательное «Я согласен».
Однако вы еще не совсем у цели.
Есть одно последнее препятствие, которое нужно преодолеть: само собеседование.
Вы уже не раз доказали, что можете проходить собеседования, но насколько успешно и выгодно для себя?
В конце прошлого года я прошел собеседование в 6 ведущих компаниях Силиконовой долины за 6 дней и получил 6 предложений о работе. В качестве последней задачи я должен был убедиться, что моя работа не была напрасной. Вот принципы, которыми я руководствовался, правила, которым я следовал, и то, что я сделал, чтобы получить работу с зарплатой на 100 000 долларов в год больше, чем я планировал.
Введение
Сначала договоримся об исходных предпосылках:
- Ваш потенциал может отличаться. Естественно, я не утверждаю, что всё, через что я прошел, может легко повторить любой другой человек.
Я лишь использую это в качестве примера, чтобы в общих чертах сформулировать несколько советов, которые, я думаю, должен знать каждый новичок в этом деле. - У вас есть предложения, и не одно. Их может быть два, или десять, но вам точно нужно иметь больше одного предложения в одно и то же время. Я вел переговоры о работе от имени (многих) друзей в прошлом без каких-либо преимуществ, но я не собираюсь останавливаться на этом сценарии.
- Вы не боитесь вести переговоры. Накануне своего собеседования в Google я разговорился с другим кандидатом в отеле, где остановился. Его стратегия заключалась в том, чтобы вести себя скромно с целью увеличить свои шансы на успех. Это не тот путь, который выбираю я, и это не та тактика, которую я бы отстаивал, и я даже не собираюсь принимать такой вариант во внимание. Вы всегда должны быть открыты и готовы к тому, чего вы можете достичь.
- Вы не будете использовать Запрещённые Приёмы. Нисколько не сомневаюсь, что вы сможете пройти собеседование с помощью ложных сведений. С точки зрения морали: хм… да бросьте. С точки зрения практики: если вас поймают на лжи, это вам точно не поможет.
- Вы не откажетесь от предложения. Мог ли я выжать немного больше из возможного предложения, на которое я мог бы согласиться, если бы оно у меня было? Может быть. Но лично мне было бы неудобно принимать предложение, а потом отказываться от него. Уверен, что другие кандидаты так делают, и я не думаю, что из-за этого вас могут начать бойкотировать в Долине. Но это просто не то, чего я хотел бы для вас и для себя.
- Вы готовы работать в любой из компаний, если предлагаемая сумма вас устраивает. У меня определенно был личный рейтинг тех компаний, которые я предпочел бы другим, однако я дал шанс всем. Никто особенно не стремился делать супер-предложения.
- Я буду сохранять анонимность в отношении компаний, с которыми я вёл переговоры, и их точных сумм. Моя цель — не ответить на вопрос «сколько мне предложит компания MegaCorp, если у меня есть и другие предложения?». Моя цель — ответить на вопрос «как мне должным образом получить наиболее выгодные условия работы?» для людей, которые не знают, с чего начать. Предложенные компаниями суммы представлены точно (с погрешностью в пределах 5%).
- Вы начинаете с нуля. Я привожу в этой статье свой личный опыт и примеры из некоторых разговоров, в которых я участвовал на собеседованиях. Я не располагаю опытом нескольких десятилетий с подробными инструкциями. В конце я привожу несколько советов, которые больше подходят именно для новичков.
Я лишь использую это в качестве примера, чтобы в общих чертах сформулировать несколько советов, которые, я думаю, должен знать каждый новичок в этом деле.
Моя цель — ответить на вопрос «как мне должным образом получить наиболее выгодные условия работы?» для людей, которые не знают, с чего начать. Предложенные компаниями суммы представлены точно (с погрешностью в пределах 5%).Перед Собеседованием
Поздравляю! У вас есть несколько приглашений на собеседование. Уверен, что вы нервничаете. Уверен, что вы говорите себе, что не заслуживаете этого, и что вам просто повезло. Вы думаете, что с треском провалитесь. Последнее, что у вас на уме, это вопрос о том, как именно разговаривать с рекрутером.
Успокойтесь. Мы все проходим через это!
Это можно понять. Но вы же не хотите оказать медвежью услугу себе в будущем. В любом случае, вам нужно помнить лишь несколько вещей.
Мой первый важный совет: не делайте этот процесс состязательным.
Я читал многих авторов, которые смотрят на это очень цинично.
Это наше с ними противостояние.
Кандидат против рекрутера.
То есть, вы пытаетесь извлечь максимальную выгоду из компании в то время как она пытается облапошить вас по полной. Вы так это видите?
Думаю, ты не знал, что во время поединка рекрутеры Google носят плащи супергероев?
Неверно. Иногда это может быть и так, но я думаю, что такая установка далека от здоровой атмосферы переговоров. У меня были очень хорошие отношения с моими рекрутерами, и в итоге это окупилось. Возможно, было бы лучше, если бы я был более агрессивен или прибегал к лжи. Я никогда не узнаю, как развивались бы события при этом альтернативном сценарии. Но я знаю, что не жалею об этом. Я уверен, что легко смогу снова связаться с любым из этих рекрутеров, чтобы возобновить процесс.
Рекрутеры — тоже люди. Будьте доброжелательны!
В качестве следующего шага, на протяжении всего процесса старайтесь показать, что у вас есть и другие предложения. Это важно, чтобы убедиться в том, что они смогут предоставить аналогичные условия. Однажды мне довелось иметь дело с действительно отличным предложением. Я был вынужден отказаться, так как их компания отказалась сдвинуть срок. Это лишало меня некоторых преимуществ. Но если бы я не дал всем знать о своем положении, я бы потерял еще больше.
Вам решать, хотите ли вы сообщить, где ещё вы проходите собеседование. Я бы поделился этим, если вы думаете, что это «впечатляет». Имейте в виду, что у вас в любом случае есть повод гордиться собой, где бы ни рассматривали вашу кандидатуру. Однако у вас будет больше преимуществ, если у вас есть предложение от Google. Мои рекрутеры проявляли большое уважение в этом вопросе. В компаниях понимают: то, с кем именно вы ведёте переговоры, является вашим личным делом, так что у них будет право узнать об этом только, если вы сочтете это уместным. С учетом этого — угроза того, что вы получите (и примете) предложение в другом месте, является мощным преимуществом во всём: от согласования условий до получения вами работы.
Первые предложения
Ну что ж, наступил момент истины. Сейчас вы услышите, насколько вас оценили.
Все мои рекрутеры предпочитали передавать эти новости по телефону. Почти все звонки проходили по одной и той же схеме:
Есть ли у вас новые предложения от других компаний? Существует ли определённый диапазон, который вы от нас ожидаете? Как насчёт примерно […] долларов? Что вы об этом думаете?Почти все авторы, которых вы обычно читаете, пишут, что обозначать диапазон неправильно. Я в целом согласен с этим, но иногда имеет смысл хоть что-то обозначить. Чтобы сделать это надлежащим образом, требуется некоторый опыт и знание предлагаемых обычно условий работы. Я обозначил точку отсчёта только одной или двум компаниям, и лишь потому, что я знал о них достаточно, чтобы предположить, что они предложат мне примерно на 50 тыс.
долларов в год меньше, чем другие компании, предложения от которых у меня были.Я бы никогда не стал обозначать диапазон для компании, которая обычно предлагает большие суммы. С учетом всего этого, я не стал бы тратить время впустую с рекрутером, если знаю, что они не собираются превзойти существующее предложение от другой компании. Рекрутеры сами не захотят ходить по кругу и всё время возвращаться к одному и тому же вопросу, предлагая вам новые условия. Если они далеки от того, что вам нужно, дайте рекрутерам знать, где начинается диапазон. Тратить время на неконкурентоспособное предложение никому не выгодно.
При этом, если вы имеете дело с компанией, бюджет которой бесконечен, воспользуйтесь этим с умом. Levels.fyi — это лучший ресурс, который я когда-либо видел (гораздо лучше, чем Glassdoor), когда дело доходит до изучения того, что обычно предлагается. Метьте как можно выше и никогда-никогда не думайте, что вы не можете получить предложение с ещё более выгодными условиями. Наблюдайте за ситуацией и будьте готовы адаптироваться к ней. Я в итоге получил намного-намного больше, чем когда-либо ожидал от какой-либо компании, и многим из этого я обязан тому, что никогда мысленно не ограничивал себя «верхней планкой».
Поверьте моему опыту, рекрутеры сделают все возможное, чтобы предложить вам меньше. Не стоит помогать им!
Никогда не выказывайте того, что у вас «закружилась голова». Держите себя в руках, даже если вы уверены, что примете предложение. Это во многом касается и телефонных переговоров, особенно если предлагаемые вам условия превосходят всё то, чего вы когда-либо ожидали, и вы, вероятно, не способны размышлять здраво. Всегда обдумывайте любое предложение в течение некоторого времени.
Дайте понять, что вы не примете предложение, пока не пройдёте переговоры со всеми. По моему опыту, рекрутеры относились к этому с пониманием. Я давал им понять, что хотел бы сначала пройти собеседование во всех компаниях, откуда мне поступили предложения.
У меня определенно была компания мечты на протяжении всего процесса, но на самом деле это был не чей-то бизнес, а мой собственный.
Я не стану советовать, что именно нужно сказать в подобных ситуациях. Я приведу здесь лишь свои впечатления. Это должно помочь тем, кто не знает, с чего начать. Пожалуйста, не воспринимайте это как готовый сценарий (это было бы странно и неестественно). Однако это то, что я бы сказал с целью сохранить атмосферу взаимного уважения и оставаться открытым во время переговоров. Давайте предположим, что вам предложили условия, на которые вы могли бы согласиться (то есть, они вам подходят):
Рекрутер: Итак, что вы об этом думаете?В вышесказанном вы сообщаете рекрутеру, что у него «есть шанс», но этого недостаточно, чтобы вас сразить. Вы проявляете уважение и твёрдость в одно и то же время. Это и есть основная стратегия того, как следует себя вести во время переговоров.Вы: Это интересное предложение. Я думаю, что мне это почти подходит, однако я не могу согласиться на это прямо сейчас. Сначала мне нужно узнать, какие условия предлагают другие компании, с которыми я веду переговоры.
Не выдавайте больше информации, чем нужно, не будьте агрессивным и не обозначайте точные суммы, если это нецелесообразно. Кроме того, всё вышесказанное позволяет вам оставаться честным, так что вам не нужно беспокоиться о том, что вас могут поймать на лжи. По сути, вы просто стараетесь поддерживать свой статус в глазах рекрутеров и избегаете суеты, пока у вас не будут все предложения для сравнения. Именно тогда начнётся самое интересное!
Встречные предложения
Итак, вы узнали предлагаемые суммы от всех, кого вы рассматриваете. Теперь вы можете делать встречные предложения, основываясь на имеющейся у вас информации. Когда я это делал, я никогда не называл точную сумму — я обозначал диапазоны. Мне не нравится идея о точной сумме, пока дело не дойдёт до самого конца.
На это есть несколько причин:
- Во-первых, обозначение точной суммы кажется странным: почему 120 000 долларов приемлемо, а 119 000 долларов — уже немного мало? Я бы скорее обозначил это как «где-то между 120 000 и 140 000 долларов». У компании остаётся возможность повысить сумму, если вы не раскрываете им все свои карты. Обратите внимание, что, как только вы знаете предлагаемую компанией сумму, имеет смысл быть более конкретным относительно своих пожеланий.
- С моей точки зрения, если вы обозначаете конкретную сумму, подразумевается, что она как бы «единственная». Если компании она подходит, вы упускаете возможность договориться о гораздо большей сумме, если вам не поступят другие предложения. Запомните: компании в любом случае могут позволить себе выплачивать желаемую вами сумму, даже если это верхняя планка вашего диапазона. Если вы обозначаете диапазон в 5000 долларов, не удивляйтесь, если компании удовлетворят ваши требования и будут ожидать вашего согласия.
У компании остаётся возможность повысить сумму, если вы не раскрываете им все свои карты. Обратите внимание, что, как только вы знаете предлагаемую компанией сумму, имеет смысл быть более конкретным относительно своих пожеланий.Некоторые могут возражать против изложенного мной выше, ведь рекрутеры способны проявлять большую гибкость. Вы всегда можете назвать точную сумму, заставить их согласиться на неё, а затем попросить увеличить. Я не отрицаю этого. Однако во время собеседований я ставил перед собой цель сохранять с рекрутерами хорошие отношения, и в итоге это в полной мере окупилось.
Я точно выглядел так же круто во время переговоров.
Мои первые встречные предложения звучали примерно так (я придумал эти суммы, чтобы привести их в качестве примера):
Bar, Inc.: Мы предлагаем вам базовый оклад в размере около 120 000 долларов с пакетом акций компании на 4 года в размере 150 000 долларов и одноразовой первичной премией в 10 000 долларов. Что вы об этом думаете?В изложенном выше приводится много полезной информации для рекрутера, без указания какой-либо точной суммы с вашей стороны. В компании FooCorp понимают, что нужно увеличить сумму до 120 000 долларов, чтобы побудить вас отказаться от другого предложения, которое вам сделали. В компании Bar понимают, что для вас важен акционерный капитал, а акции — это то, что компании предоставляют гораздо охотнее. Теперь у вас есть две компании, соревнующиеся в том, чтобы сделать вам более выгодное предложение, и при этом они не контактируют друг с другом. И это в значительной степени желанный для вас поворот событий.Я: Насколько гибким может быть предложение вашей компании в отношении акций? Я хотел бы действительно остаться и расти как профессионал. В связи с этим акционерный капитал — это именно то, что меня интересует в любой компании. Базовый оклад в размере около 120 000 долларов мне подходит, однако я хотел бы получить предложение, предусматривающее более крупный пакет акций.
FooCorp: Мы предлагаем вам базовый оклад в размере около 100 000 долларов с пакетом акций компании на 4 года в размере 150 000 долларов и одноразовой первичной премией в 10 000 долларов. Что вы об этом думаете?
Я: Думаю, что базовый оклад немного ниже, чем я хотел бы, особенно, если учитывать предложение от Bar, Inc. на 120 000 долларов, и тот факт, что базовый оклад имеет для меня очень большое значение. Что касается пакета акций, я ожидал около 200 000 долларов. Первичная премия в целом соответствует моим ожиданиям.
Как только одна из компаний увеличит сумму, имеет смысл изменить обозначенный диапазон. Вот как этот разговор прошёл в моём случае:
Я: Добрый день! Я, наконец, получил ответ от компании Bar. Их предложение оказалось намного лучше, чем я ожидал. Они предложили базовый оклад в размере 150 000 долларов, 200 000 долларов в акциях и 40 000 долларов в качестве первичной премии. Однако мне кажется, что работа в компании FooCorp более тесно связана с моими интересами, поэтому я бы очень хотел, чтобы мы с вами смогли работать вместе. В связи с этим я хотел бы выяснить, можно ли улучшить ваши условия до таких же показателей?Я много раз участвовал в разговорах по приведенным выше схемам, и все они проходили примерно одинаково.FooCorp: О, у них действительно хорошее предложение. Имейте в виду, что FooCorp {делает мир лучше / имеет удивительный потенциал / перспективнее для вашей карьеры}, и я надеюсь, что вы не будете принимать решение, основываясь только на вознаграждении. Я пока не знаю, сможем ли мы предложить такие же условия, но я посмотрю, что мы можем сделать.
Создавалось впечатление, что они всегда с большой долей сомнения относились к возможности изменить свои суммы. Они всегда говорили, что это больше, чем они обычно могут уступить.
Они всегда объясняли, что миссия и атмосфера их компании компенсируют разницу в вознаграждении.
Но почти всегда они увеличивали сумму.
Кто-то из них пойдёт вам навстречу. Кто-то — нет. Кто-то из них подойдет настолько близко к вашим ожиданиям, что вы сможете принять окончательное решение, чтобы не упустить столь захватывающую возможность. Но вам однозначно следует попытаться.
Мои предложения
Я добавляю приведённое ниже потому, что многие спрашивали меня об этом. Не знаю, насколько это будет полезно, но все равно размещу это здесь. Я приведу здесь все советы, какие смогу дать.
Я смог узнать приблизительные суммы от каждой компании до того, как обозначил какие-либо со своей стороны. Все суммы здесь указаны под вымышленными брендами и в случайном порядке. Формат: базовый оклад + премия / пакет акций на 4 года / первичная премия.
Alpha: 180 тыс. / 150 тыс. / 0 тыс. (218 тыс/год)Любопытно, что суммы по большей части почти совпадали, несмотря на то, что у компаний не было возможности видеть первоначальные предложения друг друга. Должно быть, сейчас это стандартная ставка… или что-то в этом роде. В любом случае, после получения всех предложений, для меня настало время постоянного взаимодействия. Я связался с компанией, сделавшей наименее выгодное предложение, и, рассказав им об условиях самого выгодного предложения, попросил их сократить разницу, насколько это было возможно. Как только суммы поменялись, я поговорил и с другими компаниями. Каждый день либо через день со мной связывались рекрутеры, и звонки были примерно такого содержания:
Bravo: 180 тыс. / 200 тыс. / 30 тыс. (238 тыс/год)
Charlie: 140 тыс. / 180 тыс. / 30 тыс. (193 тыс/год)
Delta: 160 тыс. / 220 тыс. / 50 тыс. (228 тыс/год)
Echo: 160 тыс. / 200 тыс. / 30 тыс. (218 тыс/год
Foxtrot: 165 тыс. / 210 тыс. / 30 тыс. (225 тыс/год)
Bravo: Есть ли какие-либо изменения с вашей стороны?В компании Alpha отказались вести переговоры и сдвинуть срок, поэтому довольно быстро выбыли из участия.Я: Да, мне сообщили предварительные суммы от Foxtrot. Они предлагают 225 тысяч долларов или около того, но в компании Delta говорят, что смогут предложить больше. Предложение от Foxtrot меня не впечатлило, и, учитывая позицию Delta по нему, это, вероятно, последнее из предложений, которое я в конечном итоге подпишу.
Bravo: Отлично, большое спасибо за то, что поделились. Я поговорю с командой и посмотрю, что я могу сделать. Мы были бы рады работать с вами!
После того, как каждая из компаний изменила свои первоначальные суммы, картина изменилась:
Bravo: 180 тыс. / 220 тыс. / 75 тыс. (254 тыс/год; +16 тыс.)И опять все по новой. Я поставил перед собой цель отсеять часть предложений, как только ситуация начала меняться в нужном мне направлении. Настоящий стратегический кошмар — следить за 6 конкурирующими компаниями. Также становилось понятно, что есть разница, которую некоторые компании не в состоянии преодолеть.
Charlie: 140 тыс. / 200 тыс. / 30 тыс. (198 тыс/год; +5 тыс.)
Delta: 160 тыс. / 220 тыс. / 50 тыс. (228 тыс/год; без изменений)
Echo: 160 тыс. / 250 тыс. / 30 тыс. (230 тыс/год; +12 тыс.)
Foxtrot: 180 тыс. / 240 тыс. / 30 тыс. (248 тыс/год; +18 тыс.)
К тому же, у меня было гораздо больше времени, чтобы рассмотреть особенности, связанные с корпоративной культурой, льготами и прочими преимуществами, и в этом аспекте между компаниями наметились различия.
Формально я не отклонил ни одно из предложений, пока не принял официально самое подходящее и не подписал соответствующий договор, однако мысленно вычеркнул несколько компаний и прекратил переговоры с ними. Я просто попросил у них еще несколько дней для принятия решения.
Рекрутеры постоянно говорили мне, что не смогут предложить условия ещё лучше, но тем не менее всегда это делали. Я уверен, что существует «потолок», и я уверен, что довольно редко удаётся договориться о сумме, превышающей определенный предел, однако это было очень похоже на ложь, когда я постоянно слышал, что они не смогут предложить больше («у вас нет опыта»), а затем наблюдал, как они увеличивали предложение на 10%. Полагаю, это часть бизнеса.
После очередного этапа переговоров (и ещё нескольких дней), количество компаний было сокращено до трех:
Bravo: 180 тыс. / 250 тыс. / 75 тыс. (261 тыс/год +23 тыс/год от первоначальной)К этому времени прошло уже около полутора недель переговоров, и это после месяцев собеседований / подготовки. Я уже был вполне готов закончить. Сопоставив особенности, связанные с продукцией, корпоративной культурой, оплатой, льготами, прочими преимуществами и репутацией компаний, я остановился на выборе между Bravo и Delta.
Delta: 170 тыс. / 250 тыс. / 50 тыс. (245 тыс/год; +17 тыс/год от первоначальной)
Foxtrot: 180 тыс. / 250 тыс. / 50 тыс. (248 тыс/год; +18 тыс/год от первоначальной)
В компании Delta хотели, чтобы я определился с окончательной суммой и придерживался её. Они очень настаивали, чтобы я им её обозначил.
Я попросил их дать мне несколько часов и позвонил моему рекрутеру из компании Bravo.
Я объяснил, что у Bravo есть то, за что я ценю их больше, чем Delta, но что в Delta хотели, чтобы я ясно обозначил сумму для того, чтобы двигаться дальше.
Я собирался работать в Bravo или Delta. Они предлагали похожие условия, но я не знал, сколько ещё я мог бы получить от Delta. Мне было очень некомфортно вести такую игру.
Разбить в случае чрезвычайной ситуации.
Каждый должен когда-нибудь сделать свой последний запрос. Наступил момент, когда вы должны совершить решающий шаг, поэтому воспользуйтесь этим с умом.
Для меня это был как раз тот момент. Пришло время.
Я попросил Bravo улучшить условия, увеличив пакет акций на скромные 5 тыс. долларов в год (очень скромный запрос, как теперь кажется…), в этом отношении компании обычно проявляют больше гибкости. Я сказал, что если они смогут это сделать, я соглашусь и буду уверен, что ничего не потеряю. Он сказал, что свяжется со мной, и что мы обязательно найдём решение.
Последнее предложение
Рекрутер из Bravo ответил по электронной почте и написал, что он разработал для меня новые условия и хотел бы обсудить их со мной по телефону. Тогда я уже решил, что если это будет соответствовать моему запросу (180 тыс. / 270 тыс. / 70 тыс., Итог 265 тыс.), я сразу соглашусь на это предложение. Я долго и тщательно обдумывал этот последний ход.
Bravo: Я получил ответ и одобрение на новое предложение для вас, и я хотел бы узнать, что вы об этом думаете. Мы хотели бы предложить вам {оклад + ежегодная премия} в размере 180 000 долларов. Кроме того, мы хотели бы предложить 400 000 долларов в акциях, которые будут предоставлены вам в течение 4 лет. Кроме того, мне также удалось получить одобрение на предоставление вам 90 000 долларов {первичная премия + возмещение за переезд}. По этим условиям за 4 года вы получите около 1 210 000 долларов, то есть, около 300 000 долларов ежегодно. Что вы об этом думаете?
Ух ты! Что я думаю? А как вы думаете, что я думаю?
Я: Да, я согласен.И это действительно так. Я нисколько не преувеличиваю. Моим последним запросом было 265 тыс. долларов в год, а мне предложили около 300 тыс. долларов в год. Не знаю, произошло ли это по причине тех хороших отношений, которые я установил с рекрутером, или же они просто были обеспокоены тем, что я мог отказаться. Как бы там ни было, я ничего не имею против. 🙂Bravo: Правда? Отлично!
Основные выводы
Я собираюсь кратко изложить все вышеперечисленное:
- Рассматривайте несколько предложений. Конечно, проще сказать, чем сделать, но даже если это добавит стресса в вашу жизнь, то безусловно, окупится. Если пустить собеседования на самотек, то будет довольно непросто. Если вы хотите получить новую работу, не ставьте всё на одну карту и делайте все возможное, чтобы получить как минимум два предложения.
- Не обманывайте. Лично меня не просили предоставить доказательства наличия других предложений, но просили кое-кого из моих друзей. Не стоит обманывать, особенно если данные о вас сохраняются в различных компаниях. Желаю вам успешно попасть в компанию, которая ищет именно вас.
- Будьте добры и проявляйте уважение. Рекрутеры тоже люди. Именно те люди, которые могут помочь вам попасть в компанию вашей мечты. Нет необходимости подлизываться, просто будьте доброжелательны. Помогите им помочь вам! У вас могут быть разные взгляды, но в итоге вы оба хотите одного и того же: принятого предложения от их компании.
- Будьте (выборочно) общительны. Дайте всем понять, каковы ваши сроки и ожидаете ли вы новостей от других компаний. Держите людей в курсе. Нам не нравится, когда рекрутеры держат нас в неведении, и, разумеется, им точно также не нравится, когда в неведении держат их. Сообщите им, если вы согласились на другое предложение или больше не рассматриваете их предложение. Сообщите им, если другие компании тоже отправили вам свои предложения, и поделитесь их названиями, если думаете, что это принесёт вам пользу.
- Не обозначайте минимальную сумму (если это не имеет смысла). Вы ведь не хотите получить меньшую сумму, чем та, которую компания могла бы вам предложить. И вы также не хотите тратить чьё-либо время впустую. Если вы понимаете, что поначалу компания не кажется конкурентоспособной, дайте им знать об условиях другой компании. Если они откажутся, то так тому и быть. Лучше потратить время на общение с компаниями, куда вы действительно хотели бы попасть.
Полагаю, это то, как выглядели IT-собеседования с интерактивной доской в 1950-х. - Дотянуться до небес. Я ставил перед собой цель получить условия с общей суммой в размере около 180 тыс. долларов. Это была сумма, ради которой я уволился бы с тогдашней работы. В итоге я получил на 50% больше. Я не думал, что это возможно для кого-то всего лишь с двухлетним опытом работы. Не ограничивайте себя мысленно тем, сколько, по вашему мнению, вы можете получить, это может помешать переговорам.
- Не отклоняйте предложение, пока не примете окончательно другое. Никогда не знаешь, что может случиться. Вы не хотите, чтобы кто-то продолжал настаивать на принятии вами решения, в то время как вы ни за что на свете не приняли бы их предложение. Но даже если предложение не является конкурентоспособным, вы все ещё можете согласиться на него, если другие компании потеряют свои преимущества. Не сжигайте мосты. Ведь вы долго шли к этому ответственному шагу.
- Тщательно всё обдумайте и отсортируйте предложения. В ходе переговоров вы встретитесь с одним или двумя предложениями, которые вы считаете «лучшими». Как только это произойдет, сосредоточьтесь на тех, которые действительно имеют значение, и не тратьте время на остальные.
Совет-бонус: никогда не говорите и не намекайте потенциальным работодателям, что они вам не интересны. Я видел, как люди «договаривались», настаивая на более крупных суммах и обосновывая это тем, что в данной компании они менее заинтересованы. Это похоже на готовый рецепт по приготовлению катастрофы — зачем говорить компании, что вы не хотите там работать? Найдите другой подход.
Все вышеперечисленное сработало. Условия того предложения, на которое я в итоге согласился, составило примерно 300 000 долларов в год (в течение 4 лет, включая варьирующуюся ежегодную премию и первичную премию / возмещение за переезд). Я договаривался об этом, начав примерно с 225 000* долларов, что означает увеличение на 33%.
Подведение итогов
После моего предыдущего поста я чаще всего вижу 3 вопроса:
- Как я вёл переговоры?
- Сколько мне предложили?
- Чьё предложение я принял?
Я ответил здесь на два из них. Возможно, вы сможете логически установить остальное. Я предпочел бы, чтобы мои советы приносили пользу, а не рекламировали моего работодателя. Я не хочу, чтобы всё внимание здесь было сосредоточено на решении, которое я принял в своей жизни. Я скорее стремлюсь помочь всем остальным принять такое же решение.
Есть также гораздо более глубокие, более обстоятельно написанные источники, которые я бы рекомендовал. Это потрясающая статья Патрика МакКензи и другая Хасиба Куреши. Выше вы ознакомились лишь с моими личными размышлениями (и одновременно ответом на все вопросы, которые я получил относительно сумм).
Пожалуйста, подписывайтесь на мою страницу (и общайтесь!) со мной в Twitter, если хотите оставить отзыв или у вас есть какие-либо вопросы. Я хотел бы узнать о том, есть ли другие темы, которые вас интересуют. Я получил тонну личных сообщений в Twitter и Discord, и я попытался ответить на них, где это было возможно. Я предпочитаю отвечать преимущественно в Twitter, поэтому, если вы хотите пообщаться, попробуйте сначала там.
Удачных переговоров.
* первоначальное предложение не включало возмещение за переезд; вероятно, я бы получил его в любом случае, поэтому фактически изначальная точка отсчёта общей суммы, вероятно, была выше.»
P.S. Бороздя просторы App Store, наши разработчики наткнулись на интересное для российского рынка приложение Моя Зарплата Мечты. Нам понравилась идея в несколько шагов оценивать, «чего ты стоишь» и «что подтянуть», хотя сам проект еще довольно сыроват. На Google Play обнаружить аналог нам не удалось.
зарплат актеров сериала «Игра престолов» по сравнению с самыми высокооплачиваемыми телезвездами
- Актеры «Игры престолов», такие как Кит Харингтон и Эмилия Кларк, получали 500 000 долларов за серию, в то время как другим, таким как Софи Тернер, платили 175 000 долларов за серию, согласно отчету Variety за 2017 год.
- Тернер сказала Harper’s Bazaar, что равная оплата в сериале «немного сложна», и что ее устраивает, что ее коллегам платят больше.
- Как соотносятся зарплаты «Игры престолов» с зарплатами некоторых из самых высокооплачиваемых актеров на телевидении?
Последний сезон «Игры престолов» дебютировал в воскресенье, и актеры перед ним получили большие прибавки.
Но сколько они зарабатывают?
Актеры Кит Харингтон (который играет Джона Сноу), Эмилия Кларк (Дейенерис Таргариен), Лена Хиди (Серсея Ланнистер), Питер Динклэйдж (Тирион Ланнистер) и Николай Костер-Вальдау (Джейме Ланнистер) зарабатывали 500 000 долларов за эпизод в 2017, по версии Variety.
Однако Костер-Вальдау (и, вероятно, другие четыре главные звезды) могли зарабатывать даже больше. Юридические документы 2018 года в судебном разбирательстве между Костером-Вальдау и его бывшим менеджером Джилл Литтман показали, что он будет зарабатывать 1 доллар.07 миллионов за серию «не менее 6 серий» финального сезона.
У других актеров не было таких прибыльных контрактов.
Звезды Софи Тернер (Санса Старк), Мэйси Уильямс (Арья Старк) и Исаак Хемпстед Райт (Бран Старк) зарабатывали 175000 долларов за серию в 2017 году, по данным Variety.
Тернер признал разницу в оплате труда в интервью Harper’s Bazaar, заявив, что равная оплата в сериале «немного сложна.«
» Кит получил больше денег, чем я, но у него была более крупная сюжетная линия, — сказал Тернер. — А в последней серии у него было что-то сумасшедшее, например, 70 ночных съемок, а у меня их было не так много. Я подумал: «Знаешь, что … ты оставь себе эти деньги».
Но есть и другие телезвезды, которые зарабатывают больше, чем даже самые высокооплачиваемые актеры «Игры престолов».
Норман Ридус зарабатывает 1 миллион долларов за серию «Ходячих мертвецов» после того, как его напарник Эндрю Линкольн ушел из шоу, согласно Variety.А звезды сериала HBO «Мир Дикого Запада» получают большие прибавки в преддверии третьего сезона научно-фантастической драмы, сообщал в октябре The Hollywood Reporter.
И Джим Парсонс из CBS «Теория большого взрыва» прошлым летом попал в заголовки газет за отказ от двухлетней зарплаты в размере 50 миллионов долларов за еще два сезона ситкома, которые CBS впоследствии решила закончить в этом году.
Ниже приведены некоторые из самых высокооплачиваемых актеров телевидения и их размер за каждую серию:
Зарплата актерам сериала «Игра престолов» за сезон 2019 | «Получил оплату за исполнение ролей за серию
»Прокрутите, чтобы увидеть больше изображений
Как всем и их мамам известно, до финального сезона сериала Game of Throne s осталось несколько недель.Но чем отличается оклад актеров Игра престолов в 2019 году от того, когда такие звезды, как Эмилия Кларк, Софи Тернер и Кит Харингтон, впервые начали шоу? Краткий ответ: очень. Игра престолов «» транслируется на канале HBO почти десять лет, и помимо голливудских ветеранов, таких как Питер Динклэйдж и Шон Бин, сериал в значительной степени определил карьеру большинства актеров. Посмотрим правде в глаза: мы бы не узнали таких имен, как Мэйси Уильямс и Гвендолин Кристи, если бы не их знаковые роли в сериале Игра престолов .
По мере того, как мы приближаемся к концу восьмисезонного фантастического сериала, мы думали, что оглянемся на то, как зарплата каждого актера изменилась с годами. Поскольку шоу стало культурным явлением, которое мы знаем сегодня, зарплаты актеров резко выросли. Кто самый высокооплачиваемый актер «Игра престолов» ? Насколько изменилась их зарплата со временем? И у кого самый высокий собственный капитал? Мы стараемся ответить на эти вопросы впереди. Мы не знаем, кто сядет на Железный трон в конце восьмого и последнего сезона сериала « Игра престолов », но судя по всему, актерский состав «Игра престолов» преуспевает — трон или нет .
Эмилия Кларк
Зарплата: 500 000 долларов за серию
Оценочное состояние: 13 миллионов долларов
Кларк, играющая Дейенерис Таргариен (она же Кхалиси, она же Мать драконов, она же Разрушитель цепей), является одним из пяти главных актеров сериала Игра престолов , которые договорились о зарплате в 500000 долларов за серию за седьмую серию. и восьмой сезон, по версии Variety. По данным Celebrity Net Worth, благодаря семи эпизодам в 7-м сезоне и шести эпизодам в 6-м сезоне Кларк заработала внушительные 6 500 000 долларов за последние два сезона сериала, а ее собственный капитал составил около 13 миллионов долларов.Наряду с серией Игра престолов , Кларк также проводит кампании с такими брендами, как Dior Jewelry и Dolce & Gabbana, а также играет роли в таких фильмах, как Я до тебя (2016) и Solo: A Star Wars Story (2018), что только увеличивает ее запасы.
Hbo / Kobal / REX / Shutterstock.
Николай Костер-Вальдау
Зарплата: 500 000 долларов за серию
Предполагаемое состояние: 16 миллионов долларов
Костер-Вальдау, который играет Хайме Ланнистера, также является одним из пяти главных актеров сериала, которому выплачивается зарплата в размере 500 000 долларов за серию за последние два сезона «Игра престолов» .Как и у Кларка, его зарплата за последние два сезона составляет впечатляющие 6 500 000 долларов, в результате чего, по данным Celebrity Net Worth, его собственный капитал составляет около 16 миллионов долларов. В дополнение к его зарплате Игра престолов , большая часть собственного капитала Костера-Вальдау приходится на роли в таких фильмах, как Shot Caller 2017 года и 3 вещи (который он также является исполнительным продюсером), а также мужской мужской коллекции L’Oréal Paris продукты.
Hbo / Kobal / REX / Shutterstock.
Питер Динклэйдж
Зарплата: 500 000 долларов за серию
Предполагаемое состояние: 15 миллионов долларов
Как один из главных героев сериала Игра престолов , Динклэйдж, играющий Тириона Ланнистера, включен в сделку по цене 500 000 долларов за эпизод на последние два сезона.Согласно Celebrity Net Worth , его зарплата в 6 500 000 долларов за седьмой и восьмой сезоны Игры престолов составляет его собственный капитал в 15 миллионов долларов. Единственный актерский состав, получивший Эмми (на самом деле, у него три), Динклэйдж впечатляет своими ролями в таких фильмах, как Мстители: Война бесконечности , Три рекламных щита вне Эббинга , Миссури и Фильм Angry Birds , вместе с его завистливой зарплатой Game of Thrones .
Hbo / Kobal / REX / Shutterstock.
Кит Харингтон
Зарплата: 500 000 долларов за серию
Предполагаемое состояние: 12 миллионов долларов
Харингтон, который играет Джона Сноу, часто рассматривается как лицо Игры престолов , поэтому логично, что он включен в контракт на 500 000 долларов за серию на последние два сезона. Результат? Впечатляющие 6 500 000 долларов. По данным Celebrity Net Worth, собственный капитал Харингтона составляет 12 миллионов долларов. Наряду с серией Игра престолов , актер снялся в сериалах Как приручить дракона и Смерть и жизнь Джона Ф.Донован. Он также был лицом мужской одежды Джимми Чу, Nissan Infiniti и Dolce & Gabbana, вместе с его партнершей по Game of Thrones Эмилией Кларк.
Hbo / Kobal / REX / Shutterstock.
Лена Хиди
Зарплата: 500 000 долларов за серию
Предполагаемое состояние: 9 миллионов долларов
СостояниеХиди в 9 миллионов долларов может быть меньше, чем у некоторых из ее актеров, но это не стоит недооценивать. Актер, который играет Серсею Ланнистер, включен в сделку по цене 500 000 долларов за серию для 7 и 8 сезонов, в результате чего ее зарплата за последние два сезона составила впечатляющие 6 500 000 долларов.Наряду с «Игрой престолов» Хиди снялся в фильмах « Борьба с моей семьей» (), «Гордость и предубеждение» и «Зомби» () и «Орудия смерти: Город костей» (). Она также озвучивала рекламную кампанию Mercedes A-Class.
Hbo / Kobal / REX / Shutterstock.
Мэйси Уильямс
Зарплата: ~ 150 000 долларов за серию
Предполагаемое состояние: 6 миллионов долларов
Уильямс, которая играет Арью Старк, находится в том, что The Hollywood Reporter называет «B» уровнем из Game of Thrones , что означает, что ее зарплата за эпизод меньше, чем у тех, кто находится на уровне «A», которые являются пятью актерами. выше.Также неясно, какова была зарплата Уильямс за 7 и 8 сезон. В последний раз Celebrity Net Worth сообщала, что ее зарплата составляла 150 000 долларов за серию, но это было до переговоров по 7 и 8 сезонам, что и привело к « Повышение зарплаты уровня A с 300 000 долларов за серию до 500 000 долларов за серию последних двух сезонов. Наряду с серией Игра престолов , Уильямс также снялась в фильме Доктор Кто , а также в фильме «Люди Икс» от 20th Century Fox 2019 года « Новые мутанты », что составляет ее собственный капитал в размере 6 миллионов долларов.У Уильямс также есть свое собственное приложение для социальных сетей, Daisie, с кинопродюсером Домом Сантри. У них также есть продюсерская компания Daisy Chain Productions.
Hbo / Kobal / REX / Shutterstock.
Софи Тернер
Зарплата: ~ 150 000 долларов за серию
Предполагаемое состояние: 6 миллионов долларов
Тернер, который играет Сансу Старк, присоединяется к Уильямсу на уровне «B» Игры престолов . (В этот уровень также входила Натали Дормер, сыгравшая Маргери Тирелл, убитую в 6 сезоне.Не было подтверждено, что Тернер делает для 7 и 8 сезонов. Но в прошлые сезоны она получала ту же зарплату, что и ее коллеги уровня «B»: 150 000 долларов за серию. Конечно, это было до переговоров о 7-м и 8-м сезонах, поэтому мы ожидаем, что значительное повышение заработной платы Тернер объяснит ее впечатляющую чистую стоимость в 6 миллионов долларов, согласно Celebrity Net Worth. (Ее партнеры уровня «А» подорожали с 300 000 до 500 000 долларов за последние два сезона.) Наряду с Игрой престолов , Тернер также снялась в Людях Икс: Апокалипсис и Темный Феникс (в которых она играет роль Свинец).Она также является лицом компании Wella по уходу за волосами.
Hbo / Kobal / REX / Shutterstock.
Вот сколько денег приносит актерский состав «Игры престолов» за эпизод
Питер Динклэйдж (Тирион Ланнистер): 1,2 миллиона долларов за серию
Как один из «Игра престолов» главных героев, неудивительно, что Питер Динклэйдж получает одну из самых высоких зарплат в сериале.Динклэйдж — единственный актер, получивший Эмми за роль в сериале, получив три отдельных награды за роль самого молодого Ланнистера. Сейчас его состояние оценивается в более 15 миллионов долларов, что также связано с его ролями в таких фильмах, как Мстители: Война бесконечности , Три билборда за пределами Эббинга, , Миссури и Фильм Angry Birds.
Эмилия Кларк (Дейенерис Таргариен): 1 доллар.2 миллиона за серию
Кларк, играющая Дейенерис Таргариен (она же Кхалиси, она же Мать драконов, она же Разрыв цепей), является одним из пяти главных актеров сериала Игра престолов , которые договорились о повышении заработной платы за седьмой и восьмой сезон. По данным Celebrity Net Worth, чистая стоимость активов Кларка составляет около 13 миллионов долларов.
Николай Костер-Вальдау (Джейми Ланнистер): 1 доллар.2 миллиона за серию
Костер-Вальдау, который играет Джейми Ланнистера в сериале GoT, также является одним из актеров, заплативших колоссальные 720 000 долларов за серию. Помимо зарплаты в игре престолов , большая часть собственного капитала Костера-Вальдау приходится на роли в таких фильмах, как Shot Caller 2017 года и 3 вещи, , а также мужской продукции L’Oréal Paris.
Лена Хиди (Серсея Ланнистер): 1,2 миллиона долларов за серию.
Согласно The Hollywood Reporter, Хиди заплатили 1 доллар.2 миллиона за серию ее роли королевы Серсеи. Fox News дополнительно покопался в ее зарплате и обнаружил, что Хиди появлялась в общей сложности 25 минут в восьмом сезоне, что означает, что она зарабатывала колоссальные 69 000 долларов за минуту, когда появлялась на экране.
Кит Харрингтон (Джон Сноу): 1,2 миллиона долларов за серию.
Харрингтон, который играет Короля Севера, является одним из персонажей GoT , которые появляются в большинстве сцен.Сейчас состояние актера оценивается в более 12 миллионов долларов.
Софи Тернер (Санса Старк): 253 000 долларов за серию.
Согласно Indiewire, наша любимая Санса зарабатывает 253 000 долларов за эпизод Игры престолов. Тернер рассказала Harper’s Bazaar US ранее в этом году, что она не возражает, чтобы ей платили меньше, чем некоторым другим персонажам GoT , потому что у нее была меньшая роль.«Кит получил больше денег, чем я, но у него была более важная сюжетная линия», — сказала она. «И в последней серии у него было что-то сумасшедшее, вроде съемок на 70 ночей, а у меня их было не так много. Я подумал: «Знаешь, что … оставь себе эти деньги». Тернер также играет главную роль в новом фильме «Люди Икс», , Темный Феникс, .
Мэйси Уильямс (Арья Старк): 253 000 долларов за серию.
Согласно Indiewire, Мэйси заработала колоссальные 253 000 долларов за эпизод Игры престолов. Наряду с Игра престолов , Уильямс также снялась в Докторе Кто , а также в фильме «Люди Икс» от 20th Century Fox 2019 года « Новые мутанты », что составляет ее собственный капитал в размере 6 миллионов долларов.У Уильямс также есть свое собственное приложение для социальных сетей, Daisie, с кинопродюсером Домом Сантри. У них также есть продюсерская компания Daisy Chain Productions.
См. Игра престолов звезда Софи Тернер на обложке Marie Claire Australia за июнь 2019 года ниже:
СМОТРЕТЬ: Трейлер финального эпизода «Игры престолов».
Я получил на 10 000 долларов больше, когда договаривался о зарплате — вот сценарий, который я использовал.
Не так давно я искал работу.
После нескольких месяцев подачи резюме мне позвонил генеральный директор одной из компаний, в которой я проходил собеседование в Сиэтле: они хотели предложить мне должность менеджера по маркетингу на полную ставку с базовой зарплатой в 60 000 долларов. Тогда и начался переговорный процесс.
Не пропустите: Лучшие кредитные карты с возвратом денег без годовой платы
(На ранних этапах собеседования не было разговоров о зарплате.По словам эксперта по карьере Элисон Грин, в этом нет ничего необычного. Некоторые компании считают, что обсуждение заработной платы на должности на ранних этапах процесса приема на работу может ввести в заблуждение, «особенно если они нанимают на должность, которую потенциально могут выполнять люди с совершенно другим уровнем опыта», — объясняет Грин. На моей предыдущей работе я зарабатывал 66 000 долларов — на 20% больше стартовой зарплаты в 55 000 долларов. Я ни за что не собирался принять предложение в размере 60 000 долларов и понизить зарплату за три года моей карьеры.
К счастью, это был не первый мой опыт обсуждения предложения о работе. Я несколько раз шел «по канату переговоров» и мне удавалось увеличивать свою зарплату как минимум на 10% на каждой новой работе, которую я занимал.
После переговоров, за которыми последовала неделя ожидания, я смог получить на 10 000 долларов больше, чем было первоначально предложено. Вот как я это сделал:
Я провел свое исследование на ранней стадии
Перед собеседованием я провел тщательное исследование, чтобы понять, какие средние показатели по отрасли основаны на моей роли, навыках, опыте, образовании и местонахождении.
Важно начать переговоры полностью подготовленными с данными и причинами, подтверждающими, почему вы имеете право на получение целевой зарплаты. Некоторые полезные ресурсы включают Glassdoor, Payscale и 81cents (который использует данные, которые обычно доступны только работодателям, чтобы помочь женщинам и представителям меньшинств вести переговоры о заработной плате).
Вы также можете пойти к друзьям или коллегам в аналогичных отраслях и просто спросить: «Что вы ожидаете от кого-то, кто будет получать зарплату на такой должности, как X, с необходимыми навыками, такими как Y?» Группы Facebook, такие как Tech Ladies, также являются отличным виртуальным пространством, чтобы задавать эти вопросы.
Ваше целевое число всегда должно быть больше, чем диапазон заработной платы, который вы нашли в своем исследовании. Допустим, предложение составляет 50 000 долларов. Основываясь на вашем исследовании, вы знаете, что должны зарабатывать от 60 000 до 65 000 долларов. Таким образом, целевой диапазон, который вы представляете в процессе переговоров, должен составлять от 68 000 до 72 000 долларов.
Почему? Поскольку большинство компаний ожидают, что вы будете вести переговоры, они, как правило, предлагают вам гораздо меньшее число. Мой совет — всегда просить большего, предполагая, что вы оба встретитесь посередине.В приведенном выше примере запрос диапазона зарплаты от 68 000 до 72 000 долларов дает больше возможностей для маневра. В идеале результатом будет компромисс где-то между 60 000 и 65 000 долларов, что является вашей справедливой рыночной ставкой.
Я использовал «Бутерброд благодарности»
Доставка важна, особенно в начале переговоров, поэтому у вас всегда должен быть стратегический план. У меня есть точный сценарий переговоров: я называю его «Бутерброд благодарности».
Скрипт, как видно из его названия, начинается с благодарности.«Вау! Это такие отличные новости — спасибо. Я так рад этой возможности», — сказал я по телефону, когда мне впервые сообщили об этом предложении.
«Во время собеседований я чувствовал себя как дома и очень жду возможности стать частью команды», — добавил я. Это показало, что я уже был одной ногой в двери, и что мы все были очень близки к тому, чтобы заключить сделку.
Тогда пришло время изложить свою позицию: «Однако эта зарплата намного меньше моей предыдущей, и я хочу быть уверенным, что мне выплачивают справедливую зарплату.
Переговоры о заработной плате — это сотрудничество, а не конфликты. Вы можете быть любезным, вежливым и благодарным, но при этом уверенным и убедительным.
Я продолжил: «Исходя из моих навыков, опыта и рыночной ставки заработной платы, это имело бы смысл для меня — в более высоком диапазоне — от 65 000 до 74 000 долларов. Если бы вы могли увеличить предложение на 10 000 долларов, я бы с радостью согласился ». Представляя обновленный диапазон, я показал ему, что провел свое исследование, понял свою ценность и был готов проявить гибкость.
На другом конце была короткая пауза. «Хм. Я не уверен, есть ли здесь место для маневра», — сказал он мне.
Я ответил, напомнив ему, чего я достиг и какие успехи принесла моя работа. Для меня это был способ подтвердить свою ценность и дать ему понять, какую ценность я могу принести компании.
«Хорошо, — сказал он позже, — мне нужно перегруппироваться с командой. Опять же, я не могу ничего обещать, и я не уверен, есть ли место, чтобы подняться выше. Но дайте мне немного времени, и я вернусь к вам.
Я закончил сценарий еще одним выражением благодарности: «Конечно, я ценю ваше внимание. Еще раз спасибо за эту невероятную возможность. Я с нетерпением жду ответа! А пока дайте мне знать, если вам что-нибудь понадобится от моего конец.»
Я терпеливо ждал и не прогадал.
Может возникнуть соблазн немедленно связаться с вашим менеджером по найму в течение одного или двух дней, но лучше набраться терпения и позволить им вернуться к вам.
Помните: они сделали вам предложение и хотят как можно скорее закрыть сделку.(Конечно, если прошло больше недели, а ответа не поступало, разумнее всего было бы отправить дополнительное электронное письмо.)
Нервничать во время периода ожидания вполне естественно. Когда я вел переговоры о приеме на работу, я был безработным и беспокоился. И есть неотъемлемый риск, связанный с переговорами: что, если они просто откажутся от предложения?
Мне пришлось ждать целую неделю, прежде чем я получил ответ, и я рад, что выдержал его, не сдаваясь; большинство людей нервничают и просто принимают первоначальное предложение, опасаясь его потерять.
В моем случае оказалось, что в предложении есть место для маневра. Генеральный директор вернулся и предложил на 10 000 долларов больше первоначального предложения. Я с радостью принял это.
Что может случиться
Даже если вы провели исследование и блестяще продемонстрировали свою ценность в процессе переговоров, никогда не бывает 100% гарантии, что вы получите то, о чем просите.
Помимо зарплаты, еще одна причина, по которой важно вести переговоры, — это убедиться, что ценности компании совпадают с вашими собственными.Если они не готовы платить столько, сколько вы стоите, это может быть признаком того, что они не ценят, не уважают и не ценят своих сотрудников — и, возможно, эта работа в конце концов не подходит.
Как женщина, моя цель не только в том, чтобы заработать больше денег сейчас. Речь также идет о планировании на будущее: согласно исследованию Линды Бэбкок, профессора экономики и автора книги «Женщины, которые постоянно договариваются о своей зарплате, зарабатывают в среднем как минимум на 1 миллион долларов больше за свою жизнь по сравнению с теми, кто этого не делает. Женщины не спрашивают: переговоры и гендерный разрыв.«
Переговоры о заработной плате — это сотрудничество, а не конфликты. Вы можете быть вежливым, вежливым и благодарным, но в то же время уверенным и убедительным. Это компромисс: цель — достичь числа, согласованного обеими сторонами.
Tori Dunlap — эксперт в области денег и карьеры миллениалов. Сэкономив 100 000 долларов в возрасте 25 лет , она основала Ее первые 100 000 долларов , чтобы дать женщинам практические ресурсы для достижения их первых шестизначных чисел.Обладатель премии Plutus, ее работы были представлены в журналах Good Morning America, New York Magazine, MarketWatch, Business Insider и других.
Не пропустите:
Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!
Зарплата актеров «Игры престолов»: Сколько зарабатывают Эмилия Кларк, Софи Тернер и Кит Харрингтон за серию? | London Evening Standard
Если вы не жили под скалой, вы, вероятно, знаете, что Игра престолов закончилась в этом году.
После огромного успеха сериала не секрет, что актерам популярной фантастической эпидрамы HBO платили чертовски хорошо.
Перед восьмым сезоном основные актеры, в том числе Эмилия Кларк и Кит Харингтон, по-видимому, зарабатывали довольно приличные 500 000 долларов (370 000 фунтов стерлингов) за серию, но, согласно сообщениям, лучшие актеры получили довольно приличное повышение заработной платы: дополнительные 200 000 долларов. (151 000 фунтов стерлингов) за эпизод.
Getty ImagesЧто касается финальной серии, то, похоже, главные актеры шоу продвинули ее еще дальше, заработав целых 1 доллар.2 миллиона за эпизод по данным The Hollywood Reporter . Взяв лист из учебника актеров Friends , они, как сообщается, пересмотрели свои сделки вместе, чтобы попросить более высокую зарплату в середине седьмой серии.
Если это правда, то сегодня они были бы самыми высокооплачиваемыми актерами за серию на телевидении — тем более, что предыдущие обладатели рекордов Теория большого взрыва снизили зарплату, чтобы повысить гонорары своих коллег по фильму: взяв таких, как Джим Парсонс и Кейли Куоко с 1 миллиона долларов до 900 000 долларов.
Звезды Мэйси Уильямс и Софи Тернер, которым, как считается, платят немного меньше, чем такие звезды, как Харингтон и Кларк, на самом деле заняли прочные позиции в качестве одних из самых богатых британских знаменитостей моложе 30 лет в ежегодном списке богатых людей Heat. Тернер заняла 17-е место с предполагаемым состоянием в 8,5 миллиона фунтов стерлингов благодаря ее зарплате в Престолах и модным кампаниям, в то время как Уильямс заняла пятое место с чистым капиталом в 4,5 миллиона фунтов стерлингов.
HBO / Хелен СлоанФактически, недавние отчеты показали, что актриса Серсеи Лена Хиди могла заработать до 144 000 долларов за минуту в этом сезоне (112 550 фунтов стерлингов).Как одна из немногих счастливчиков, заработавших, как сообщается, 1,2 миллиона долларов за серию, она была всего в трех эпизодах этого сериала — при этом общая сумма заработной платы составила 3,6 миллиона долларов в день, и News.com.au подсчитал, что она была только в восьмом сериале, в общей сложности 25 мин. Похоже, это был потрясающий концерт, особенно с учетом того, что ее героиня провела большую часть восьмого сезона, глядя в окно Королевской Гавани.
Вот сколько якобы заплатили каждому ключевому персонажу с добавленной чистой стоимостью (просто для удовольствия).
Зарплата Эмилии Кларк
HBO / Home Box OfficeВ настоящее время Эмилия Кларк, также известная как Дейенерис из дома Таргариен, первая в ее имени, Несгоревшая, королева андалов, ройнаров и первых людей, королева Миэрин, Кхалиси Великого Травяного Моря, Защитница Царства, Леди-Регент Семи Королевств, Разрушитель Цепей и Мать Драконов, очевидно, обналичивает довольно приличный доллар.2 миллиона за эпизод (938 200 фунтов стерлингов), и это не включает мерч и все эти продажи DVD и Blu Ray.
В своей статье на обложке Vanity Fair она сказала: «Мне чертовски платят столько же, сколько моим друзьям-парням. Мы позаботились об этом». Помимо драконьей бабушки, Кларк заработала еще миллионы на многочисленных фильмах и рекламных кампаниях.
Собственный капитал Эмилии Кларк (по слухам): 13 миллионов долларов (9 миллионов фунтов стерлингов)
Зарплата Кита Харингтона
Экранный любовник HBOХалесси (наконец-то!) Также, очевидно, сумел добавить 1 доллар.2 миллиона (938 200 фунтов стерлингов) в банк Вестероса каждую неделю. В совокупности они составляют 2,4 миллиона долларов (1,875 миллиона фунтов стерлингов). Кер-цзин.
Собственный капитал Кита Харингтона (по слухам): 12 миллионов долларов (9 миллионов фунтов стерлингов)
Зарплата Лены Хиди
(Хелен Слоун / HBO) / HBOСамый ненавистный монарх, за исключением Безумного короля, по-видимому, приносит впечатляющие 1,2 миллиона долларов за серию (938 200 фунтов стерлингов). Ранее звезда, как сообщается, зарабатывала 300 000 долларов (220 000 фунтов стерлингов) за серию, однако позже она смогла договориться о выплате до 500 000 долларов (378 000 фунтов стерлингов), так что это будет равняться ее коллегам-мужчинам.Посмотрим правде в глаза, после уничтожения High Sparrow женщина заслуживает этого (и Золотого глобуса тоже).
Собственный капитал Лены Хиди (по слухам): 9 миллионов долларов (6 миллионов фунтов стерлингов)
Зарплата Мэйси Уильямс
Хелен Слоун / HBOДа, это так несправедливо, но Арья зарабатывает не так много, как взрослые — давайте не будем забывать , ей было всего тринадцать лет, когда она присоединилась к шоу. Сообщается, что в предыдущих сезонах очаровательная британская актриса зарабатывала 150 тысяч долларов за серию. Теперь, как сообщается, она получает довольно приличную зарплату в 210 тысяч долларов (158 тысяч фунтов стерлингов) за выступление.Окончательная причина того, почему ей не платят так много, заключается в том, что она классифицируется как состав «Уровня B», которые зарабатывают меньше, чем основные участники.
Собственный капитал Мэйси Уильямс (по слухам): 5,79 миллиона долларов (4,5 миллиона фунтов стерлингов)
Зарплата Николая Костера-Вальдау
(Хелен Слоан / HBO) / HBOБрат и любовник Серсеи (и, возможно, папочка в четвертый раз) ) очевидно добавляет в банк 1,2 миллиона долларов (938 200 фунтов стерлингов) с каждым эпизодом. Как сообщил датский актер Marie Claire, , когда появились сообщения о его зарплате, его сосед в Дании выскочил, чтобы предложить, чтобы он заплатил за их новый забор.«Я сказал:« Не верь всему, что читаешь, идиот », — сказал он. Каким бы ни было число, мы как Ланнистеры уверены, что он всегда платит по своим долгам.
Собственный капитал Николая Костера-Вальдау (по слухам): 16 миллионов долларов (12 миллионов фунтов стерлингов)
Зарплата Питера Динклэйджа
(Хелен Слоун / HBO) / HBOВсеми любимый Ланнистер, как сообщается, получает высшую награду в размере 1,2 миллиона долларов (938 200 фунтов стерлингов) эпизод. Будем надеяться, что Динклэйдж не испортит все на вине, как его персонаж.
Собственный капитал Питера Динклэйджа (по слухам): 15 миллионов долларов (11 миллионов фунтов стерлингов)
Зарплата Софи Тернер
HBO / HBOКак и ее экранная сестра, Софи Тернер также, как сообщается, получает 210 тысяч долларов (158 000 фунтов стерлингов), добавленные к ней. банковский баланс каждую неделю.
Хотя она, возможно, не зарабатывает столько, сколько ее сводный брат на экране Кит Харингтон, она не обижается на это. Она объяснила Harper’s Bazaar: «Кит получил больше денег, чем я, но у него была более обширная сюжетная линия. А в последней серии у него было что-то сумасшедшее, например, 70 ночных съемок, а у меня их было не так много. Я подумал: «Вы знаете, что … вы держите эти деньги». .В этом году она также потратила немало денег, так как недавно вышла замуж за члена Jonas Brothers Джо Джонаса на гламурной французской свадьбе, прежде чем отправиться в медовый месяц на Мальдивах, который, по оценкам Heat, обойдется в 8 тысяч фунтов стерлингов за ночь. Она заняла 17-е место в списке самых богатых британских знаменитостей в возрасте до 30 лет.
Собственный капитал Софи Тернер (по слухам): 10,9 миллиона долларов (8,5 миллиона фунтов стерлингов)
Премьера «Игры престолов» состоится на Showcase, Sky Atlantic и NOW TV 14 апреля (15 апреля в Великобритании). Полный трейлер восьмого сезона смотрите ниже.
Игра престолов 8-й сезон, трейлер финала сезона
Две минуты с Китом Харингтоном
Как узнать, какую зарплату следует запрашивать
Согласно исследованию нехватки талантов, проведенному Manpower за 2015 год, глобальный уровень работодателей, пытающихся заполнить рабочие места, составляет на семилетнем максимуме, при этом 38% сообщили о неспособности сотрудников открывать должности. Эта нехватка талантов превращается в серьезное преимущество для соискателей, особенно в быстрорастущих отраслях (например, в сфере высоких технологий).
Однако, несмотря на то, что они имеют преимущество в процессе найма, большинству людей не удается договориться о наилучшей возможной сделке — и для этого есть причина.Люди редко знают себе цену на рынке.
Итак, как вы можете определить свою ценность? И что еще более важно, как перейти от знания к фактическому получению? Вы разыгрываете конкурирующие предложения друг с другом? Предпочитать справедливость зарплате? Договориться о большем отпуске?
Я разговаривал со многими кандидатами и компаниями на протяжении многих лет, поэтому вот мои лучшие советы по обеспечению работы с компенсационным пакетом, который точно отражает ваши навыки и опыт в конкурентной среде.
1. Проведите свое исследование
Ценность на рынке найма определяется сочетанием опыта, навыков и рыночного спроса — и чтобы получить то, что вы заслуживаете, вам нужно знать, какую цену вы можете поставить за каждую из этих составляющих.
Начни с калькулятора заработной платы. Выберите тот, который учитывает вашу должность, многолетний опыт, набор навыков и местоположение (или желаемое местоположение). PayScale, LiveCareer и Salary.com — три варианта, которые мне нравятся. Кроме того, имейте в виду, что многие профессиональные организации также публикуют подробные справочники по годовой заработной плате для определенных профессий, чтобы вы могли видеть текущие ставки для своей отрасли.
Если вы поймете, что кто-то в вашей роли должен зарабатывать, вы будете знать, если у вас низкие баллы, и у вас будут факты, подтверждающие, почему вам следует зарабатывать больше.
2. Будьте прозрачны
При приеме на работу важно заранее озвучивать свои цели. Возможно, вы слышали давний совет не упоминать число до самого конца — и уж точно не раньше, чем компания сначала назовет свою цену. Но я считаю, что этот совет устарел.
Если вы с самого начала честно заявляете о своей целевой зарплате, вы избавитесь от потенциально сложных переговоров и разочарований в будущем.Прохождение обширного собеседования отнимает много времени и отнимает энергию от обращения к другим возможностям. Итак, если ограничения по заработной плате компании слишком низки для вас, чтобы заставить ее работать, лучше выяснить это до того, как одна из сторон вложит много времени.
Кроме того, прозрачность распространяется на то, как вы сообщаете другим компаниям, где вы находитесь в процессе. Это может противоречить всему, чему вас учили, но времена изменились, и информирование компаний о других собеседованиях и предложениях побуждает менеджера по найму действовать быстрее и делать более привлекательные предложения.(Подсказка: просто убедитесь, что вы это правильно сформулировали.)
3. Задавайте правильные вопросы
Чтобы получить наилучшую сделку, вам нужно как можно больше информации. Можно задать три категории вопросов. В первую группу входят вопросы, которые вы задаете на любой должности, чтобы понять, как компания будет оценивать вашу работу и какие дополнительные возможности существуют (например, бонусы и прибавки).
- Каковы ожидания от этой роли?
- Какова траектория роста этой должности?
- Как выглядит пакет льгот?
- Это предложение только для базы?
- Будет ли бонус за вход?
- Как часто проводятся проверки эффективности и будут ли зависеть от них повышения?
Вторая категория вопросов касается соискателей, ведущих переговоры со стартапом, поскольку вы хотите изучить предложения акций.Эта альтернативная форма компенсации позволяет сотрудникам получить частичное владение компанией через опционы на акции. Вот некоторые основные вопросы, которые следует задать вашему потенциальному работодателю:
- Сколько вариантов мне будет предложено и сколько акций находится в обращении в настоящее время?
- Какова цена исполнения моих опционов?
- Какова предпочтительная цена, которую инвесторы заплатили в последнем раунде финансирования?
- Каков стандартный диапазон капитала компании? Есть скользящая шкала?
- Как долго я должен использовать свои опционы на акции, если я уйду из компании? Доступны ли ранние упражнения?
Третья категория состоит из вопросов, которые нужно задать себе.Вы хотите четко понять, что вам нужно, чтобы сказать «да»:
- Как долго я планирую работать в компании, если я приму предложение?
- На какой риск я готов пойти?
- Как выглядят перспективы выхода компании?
- Какое соотношение капитала и заработной платы мне подходит?
4. Ведите переговоры как профессионал
Вы хотите получить работу, но зарплата не совсем та, которую вам хотелось бы. Если у вас есть несколько предложений, подумайте о том, чтобы использовать одно против другого, сообщив первому выбору, что они являются вашим первым выбором, но вариант Б стоил на 20 тысяч долларов больше.
Если другого предложения нет (или нет места для маневра в цифрах), но эта работа соответствует вашим потребностям и дает возможность для роста, определите, что для вас наиболее важно, прежде чем тратить время на то, чтобы узнать, что еще они могут сделать. Позволит ли вам работать из дома? Увеличит ли отдел кадров ваш пакет льгот? Предложить подписной бонус или добавить дополнительную неделю отпуска? Изучите все варианты перед тем, как уйти. (И, поскольку я знаю, что вести переговоры сложно, вот шаблон электронного письма для переговоров, когда зарплата низкая.)
Определить свою ценность, а тем более настаивать на этом, когда к вам приходит компания с предложением низкой заработной платы, — непростая задача. Но вы того стоите. Учитывая количество времени, которое вы посвятите своей работе, вы хотите чувствовать, что это время потрачено не зря. Ведение переговоров и подтверждение вашей ценности для компании имеет решающее значение для конечного успеха обеих сторон.
Как договариваться о заработной плате: 37 советов, которые необходимо знать
Начинаем ли мы новую работу или стремимся к повышению на нынешней, мы все знаем, что нам следует договариваться о зарплате.
Или мы?
Опрос, проведенный Salary.com, показал, что только 37% людей всегда договариваются о своей зарплате, в то время как поразительные 18% никогда этого не делают. Хуже того, 44% респондентов утверждают, что никогда не поднимали тему повышения во время оценки результатов работы.
Самая большая причина не просить большего? Страх.
И мы понимаем: переговоры о зарплате могут быть пугающими. Но что еще страшнее, это , а не .
Вот хороший пример: известное исследование, проведенное Линдой Бэбкок для ее книги « Женщины не спрашивают », показало, что только около 7% женщин пытались договориться о своей первой зарплате, в то время как 57% мужчин это делали.Из тех, кто вел переговоры, им удалось увеличить зарплату более чем на 7%.
Это может показаться не таким уж большим, но, как сказала профессор Стэнфордского университета Маргарет А. Нил: если вы получаете зарплату в 100000 долларов, а ваш коллега договаривается до 107000 долларов, при условии, что с этого момента к вам будут относиться одинаково, с тем же Повышения и повышения по службе, вам придется проработать на восемь лет на дольше, чтобы быть таким же богатым, как они, на пенсии.
Итак, независимо от того, мужчина вы или женщина, на первой или пятой работе пора научиться вести переговоры.И мы здесь, чтобы помочь вам с подборкой советов экспертов и дополнительной информацией, чтобы вы были полностью подготовлены.
Советы по переговорам о заработной плате 1-11 Подготовка к работе
1. Знайте свою ценность
Если вы собираетесь получать заслуженную зарплату, очень важно знать текущую ставку для вашей должности в вашей конкретной отрасли и в вашем географическом регионе. . Как указывает Рамит Сетхи из Я научу вас быть богатым, если вы вступите в переговоры о зарплате без номера, вы окажетесь во власти опытного менеджера по найму, который может просто контролировать разговор.
Вы можете сделать это, выполнив онлайн-поиск на таких сайтах, как Payscale или Glassdoor, или обратившись к другим специалистам в вашей области (в идеале, мужчинам и женщинам, чтобы не стать жертвой гендерного разрыва в оплате труда).
2. Поговорите с рекрутерами
Другой способ провести небольшое исследование? Принимайте звонки от рекрутеров. Они знают, чего стоят люди с вашим опытом и знаниями, поэтому используйте их в своих интересах! В следующий раз, когда к вам обратятся, поговорите об обязанностях должности и оплате.Вы можете не получить конкретное число, но даже диапазон может оказаться полезным.
3. Организуйте свои мысли
Чтобы собрать все свои мысли и исследования в одном месте, воспользуйтесь бесплатными ресурсами на сайте She Negotiates (да, это полезно и для парней).
4. Выберите верхнюю границу диапазона
По мере того, как вы проводите свое исследование, вы, вероятно, найдете диапазон, который представляет вашу рыночную стоимость. Может возникнуть соблазн попросить что-то в середине диапазона, но вместо этого вы должны попросить что-то в верхней части.
Прежде всего, вы должны предположить, что вы имеете право на максимальную зарплату, — говорит основатель She Negotiates Виктория Пинчон.
Во-вторых, ваш работодатель почти наверняка пойдет на уступки, поэтому вам нужно пространство для маневра, чтобы в итоге получить зарплату, которой вы довольны.
5. Знайте (точное) число
По мнению исследователей из Columbia Business School, вам следует запросить очень конкретное число — скажем, 64 750 долларов, а не 65 000 долларов.
Оказывается, когда сотрудники используют более точный номер в своем первоначальном запросе на переговоры, они с большей вероятностью получат окончательное предложение, близкое к тому, на что они надеялись.Это связано с тем, что работодатель предполагает, что вы провели более обширное исследование своей рыночной стоимости, чтобы достичь этого конкретного числа.
6. Будьте готовы уйти
Рассматривая свои цифры, вы также должны придумать «точку ухода» — последнее предложение, которое настолько занижено, что вам придется отказаться от него. Это может быть связано с финансовыми потребностями, рыночной стоимостью или просто тем, что вам нужно, чтобы чувствовать себя хорошо по поводу зарплаты, которую вы приносите домой.
Уйти от предложения никогда не будет легко, но важно знать, когда это сделать, и иметь возможность сказать «нет».»
7. Убедитесь, что вы готовы
Прежде чем попросить о повышении, вам нужно задать себе несколько вопросов.
Вы уже год на работе? Приняли ли вы на себя новые обязанности с тех пор, как вас наняли? Вы превзошли ожидания (а не просто оправдали их)? Ответ на все эти вопросы должен быть утвердительным.
8. Спланируйте правильное время
Оказывается, время решает все. Большинство людей ждут до начала сезона проверки эффективности, чтобы попросить корректировку заработной платы, но к тому времени ваш босс, вероятно, уже решил, какие повышения будут выплачены команде.
Вместо этого? «Начните говорить со своим начальником о повышении зарплаты за три-четыре месяца вперед», — сказала LearnVest писатель и бывший специалист по кадрам Сюзанна Лукас из EvilHRLady.org. «Именно тогда они определяют бюджет».
9. Подготовьте один лист
Приготовьте «лист хвастовства», — рекомендует Кэтлин О’Мэлли из Babble. «Это одностраничное резюме, которое точно показывает, насколько вы классный сотрудник. Перечислите любые достижения, награды и отзывы клиентов или коллег (электронные письма «Вы спасли меня, когда вы сделали XYZ!» Определенно считаются отзывами!), Которые вы получили со времени вашего последнего обзора.Вы хотите продемонстрировать свою ценность своему боссу ».
10. Помните, что практика ведет к совершенству
Репетируйте, репетируйте, репетируйте. Запишите, что вы хотите сказать, и тренируйтесь перед зеркалом, на видео или с другом, пока не почувствуете себя комфортно в разговоре.
11. Назначьте встречу на четверг
Исследования показывают, что у вас больше шансов получить повышение, если вы попросите в четверг.
Мы склонны начинать неделю более твердо и даже неприятно, но по мере того, как неделя приближается, мы становимся более гибкими и уступчивыми.«По четвергам и пятницам мы наиболее открыты для переговоров и компромиссов, потому что мы хотим закончить нашу работу до конца недели», — сообщает Psychology Today .
Советы по переговорам о заработной плате 12-20 Начало разговора
12. Повышение мощности
Перед тем, как вступить в переговоры, попробуйте совет Эми Кадди по «силовой позе» — другими словами, войдите в ванную и встаньте прямо с ваши руки на бедрах, ваш подбородок и грудь гордо подняты, а ваши ноги твердо стоят на земле.Это повышает уровень тестостерона, что влияет на уверенность в себе и снижает уровень гормона стресса кортизола.
13. Выпейте кофе
Исследование, проведенное Европейским журналом социальной психологии , показало, что кофеин делает людей более устойчивыми к убеждению, а это означает, что вам будет легче отстоять свою позицию во время переговоров.
14. Входите с уверенностью
«От того, как вы входите в комнату, зависит дальнейшее взаимодействие, — говорит Джеймс Клир.«Вы когда-нибудь видели, чтобы кто-то с хмурым лицом проваливался в дверной проем? Не очень вдохновляет. При входе держите голову высоко и улыбайтесь. Очень важно начинать работу с позитивной атмосферы, какой бы незначительной она ни была ».
15. Начните с вопросов
Вы должны начать переговорную беседу с постановки диагностических вопросов, чтобы лучше понять истинные потребности, желания, страхи, предпочтения и приоритеты другой стороны. Профессор Ли Томпсон из Kellogg School of Business Северо-Западного университета говорит, что 93% всех переговорщиков не задают эти «диагностические вопросы» в обстоятельствах, когда получение ответов на них значительно улучшило бы результат переговоров.
Задавать такие вопросы, как «Каковы ваши самые большие приоритеты прямо сейчас?» может помочь вам понять, откуда взялся ваш партнер по переговорам, и предложить решения, которые помогут.
16. Покажите, что вы можете сделать
Прежде чем начинать говорить о цифрах, расскажите о том, что вы сделали, и, что более важно, о том, что вы можете сделать.
Помните тот лист хвастовства? Теперь у вас есть шанс обсудить с руководителем свои достижения. Если возможно, распечатайте копию, чтобы ваш менеджер посмотрел на нее, когда вы подведете итоги того, чего вы достигли в этом году.Вы должны особо выделить моменты, когда вы сделали все возможное в своей роли, и это послужит аргументом в пользу того, что вы заслуживаете повышения. Затем подготовьте несколько мыслей о том, что вы хотите предпринять в будущем — будь то высвобождение некоторой части пропускной способности вашего менеджера, взявшись за существующий проект, или предложив новую идею, которой вы очень рады.
17. Сосредоточьтесь на будущем, а не на прошлом
При обсуждении зарплаты для новой работы компания (или даже рекрутер в процессе поиска работы!) Нередко спрашивает о вашей текущей зарплате.(Обратите внимание, что во многих регионах это сейчас незаконно.)
Это может быть непростая ситуация, особенно если вам недоплачивают на текущей работе или вы хотите заработать значительно больше, но лгать никогда не стоит.
Вместо этого дайте свой текущий номер (включая льготы, бонусы и т. Д.), А затем быстро продолжите разговор, чтобы объяснить номер, который вы ищете, сосредоточившись на объяснении ваших новых навыков или обязанностей, вашей рыночной стоимости и того, как вы хотите расти, — объясняет Пинчон.
18. Думайте о другом
Готовясь к переговорам, постарайтесь думать о ситуации с точки зрения вашего оппонента, рекомендует карьерный эксперт Стеф Стерн. Исследование психолога из Колумбийского университета Адама Галински показывает, что, когда мы учитываем мысли и интересы другого человека, мы с большей вероятностью найдем решения, которые подходят нам обоим.
19. Попробуйте подумать о ком-то еще
Исследование Колумбийской школы бизнеса показывает, что люди, особенно женщины, как правило, добиваются большего успеха, когда ведут переговоры для кого-то другого, сообщает Стерн.
«Итак, готовясь к переговорам, подумайте о том, как то, о чем вы просите, повлияет на окружающих: это касается не только вас, но также вашей семьи и вашего будущего. Это даже для вашего работодателя! В конце концов, если вы более довольны своим положением и компенсацией, у вас больше шансов усердно работать и добиться успеха ».
20. Оставайтесь позитивным, а не настойчивым
Переговоры могут быть пугающими, но вы всегда должны поддерживать разговор на позитивной ноте, рекомендует Forbes .«[Начните] разговор с чего-нибудь вроде:« Мне очень нравится здесь работать, и мои проекты кажутся мне очень сложными. В последний год я чувствовал, что объем моей работы значительно расширился. Я считаю, что мои роли и обязанности, а также мой вклад увеличились. Я хотел бы обсудить с вами возможности пересмотра моей компенсации ».
Советы по ведению переговоров о заработной плате 21-31 Задавайте вопросы
21. Назовите свой номер первым
Якорь — или первое число, поставленное на стол — самое важное в переговорах, так как именно на нем строится весь остальной разговор.Если оно будет слишком низким, вы получите более низкое итоговое предложение, чем вы, вероятно, хотели бы.
Вы всегда должны быть первым, кто упоминает число, чтобы якорь контролировал вы, а не ваш партнер.
22. Просите больше, чем вы хотите
Всегда просите больше, чем вы действительно хотите. Психология показывает, что ваш партнер по переговорам будет чувствовать, что он или она получает более выгодную сделку, если он или она уступит вашей первоначальной просьбе.
И не бойтесь просить слишком многого! Худшее, что может случиться, если вы дадите большое число, — это то, что другая сторона сделает встречное предложение, но худшее, что может случиться, если вы не будете вести переговоры, — это то, что вы ничего не получите.
23. Не используйте диапазон
Майк Хоффман советует вам никогда не использовать слово «между» при переговорах.
Другими словами, никогда не указывайте диапазон: «Я ищу от 60 до 65 тысяч долларов». Это говорит о том, что вы готовы уступить, и человек, с которым вы ведете переговоры, немедленно перейдет к меньшему числу.
24. Будьте добрыми, но твердыми
Ведете переговоры о новой работе? Вот отличный сценарий, любезно предоставленный Ребеккой Торман из U.S. News & World Report :
«Мне очень приятно работать здесь, и я знаю, что принесу много пользы. Я ценю предложение в 58000 долларов, но на самом деле ожидал, что оно будет в диапазоне 65000 долларов, исходя из моего опыта, драйва и производительности. Можем ли мы посмотреть на зарплату в 65 000 долларов на этой должности? »
25. Сосредоточьтесь на рыночной стоимости
Вместо того, чтобы обсуждать повышение или новую зарплату в зависимости от того, что вы зарабатываете сейчас, сосредоточьтесь на разговоре о том, что рынок платит за таких людей, как вы (ваша «рыночная стоимость»).Измените любую метрику, которую использует ваш партнер по переговорам, например процентную разницу, как рыночную стоимость, переориентируя обсуждение на твердые доллары.
26. Расставьте приоритеты для запросов
В рамках разговора выложите все, что вы ищете, на стол в порядке ранжирования.
Объясняет профессор Wharton Адам Грант на Business Insider : «Например, при обсуждении предложения о работе вы можете сказать, что для вас важнее всего заработная плата, за ней следует место, а затем время отпуска и бонус за подписание контракта.Исследования показывают, что ранжирование — это мощный способ помочь вашим коллегам понять ваши интересы, не раскрывая слишком много информации. Затем вы можете попросить их поделиться своими приоритетами и искать возможности для взаимовыгодных компромиссов: обе стороны выигрывают в наиболее важных для них вопросах ».
27. Но не упоминайте о личных потребностях
Не сосредотачивайтесь на своих личных потребностях — например, на том факте, что ваша арендная плата увеличилась или расходы на уход за детьми увеличились. (Скорее всего, ваши коллеги сталкиваются с подобными ситуациями.Вы намного лучше убедите своего начальника (и его или ее босса!), Что вы достойны большего, когда сосредоточитесь на своей работе и достижениях.
28. Спросите совета
После того, как вы продали свои льготы, обсудили свою ценность и спросили, Грант рекомендует спросить: «Я доверяю вам и очень ценю ваши рекомендации. Что ты предлагаешь?» Таким образом, по его словам, вы польстили своему партнеру по переговорам, вы воодушевили его или ее принять вашу точку зрения и (надеюсь) убедите его или ее защитить вас и вашу просьбу.
29. При необходимости используйте электронную почту
Большинство переговоров проводится лично или по телефону, но если большая часть вашего общения с рекрутером или менеджером по найму происходит по электронной почте, не бойтесь вести переговоры и по электронной почте. . Это гарантирует, что вы придерживаетесь сценария, и может быть намного менее пугающим.
Если вы ведете переговоры по электронной почте, постарайтесь привнести в свое сообщение как можно больше сочувствия, приятного разговора и открытости, имитируя реальный разговор.(Вот как это сделать, любезно предоставлено Пинчоном.)
30. Не забывайте слушать
Слушать другую сторону во время переговоров почти так же важно, как ваши просьбы и аргументы. По-настоящему обращая внимание на то, что говорит другой человек, вы можете понять его потребности и включить их в поиск решения, которое сделает вас обоих счастливыми.
31. Не бойтесь «нет»
Вы можете бояться отказа, но, по словам Пинчона, на самом деле переговоры не начинаются, пока кто-то не скажет «нет».
Она объясняет: «На самом деле это не переговоры, если мы просим о том, чего, как мы знаем, хочет наш партнер по переговорам. Переговоры — это разговор, целью которого является достижение соглашения с кем-то, чьи интересы не полностью совпадают с вашими ».
Итак, поймите, что «нет» — это просто часть процесса, а не заявление о том, как у вас дела.
Советы по согласованию заработной платы 32–37 Получение ответа
32. Используйте задержку в своих интересах
«Когда вы слышите первое предложение собеседника, не говорите« ОК.«Скажите« Хммм »», — рекомендует профессиональный тренер Джек Чепмен. «Дайте себе немного времени, и в секунды молчания у другого человека больше шансов стать лучше».
33. Задавайте вопросы
Дергается ли человек, с которым вы ведете переговоры, или иным образом отрицательно реагирует на число, которое вы указываете? Не позволяйте этому удерживать вас; вместо этого задавайте открытые вопросы, чтобы поддерживать разговор и показать, что вы готовы работать вместе.
Пинчон предлагает такие вещи, как: «Похоже, это застало вас врасплох.Расскажи подробнее… »; «На чем основан бюджет этой должности?» или же; «Как я могу помочь вам двигаться в моем направлении?»
34. Не бойтесь встречать
Если вы просите более высокую зарплату, а работодатель отказывает? Это не значит, что разговор окончен.
Попробуйте это, — говорит Торман: «Я понимаю, откуда вы пришли, и просто хочу подтвердить свой энтузиазм по поводу должности и работы с вами и командой.