Подсчет трудового стажа для больничного листа: -=ALX=- Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line

Расчет трудового и страхового стажа работника

Рассчет трудового и страхового стажа

Максимова И.В.

Подробный разбор всех тонкостей и нюансов определения страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности вы можете посмотреть в видеозаписи семинара Дмитрищук С.А. «Страховой стаж». Перед просмотром семинара рекомендуем распечатать презентацию и раздаточный материал.

На сегодняшний день назначение и выплаты застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности регулируются следующими нормативными актами:

• Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее – Правила).
  

Для определения величины размера больничного прежде всего необходимо рассчитать страховой стаж работника.

Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил). Для того чтобы облегчить процедуру подсчета страхового стажа работников, была разработана программа подсчета стажа, который применяется для расчета начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Вторым шагом при расчете пособия по временной нетрудоспособности является определение размера самого пособия.

Согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1. при наличии страхового стажа 8 и более лет — 100 процентов среднего заработка;

2. при наличии страхового стажа от 5 до 8 лет — 80 процентов среднего заработка;

3. при наличии страхового стажа от 6 месяцев до 5 лет — 60 процентов среднего заработка.

Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Продолжительность страхового стажа кадровик указывает в листке нетрудоспособности. При подсчете и подтверждении страхового стажа необходимо руководствоваться Правилами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!!!

1.Согласно ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев

2.С 2011 г. пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств организации за первые три дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ)

3.В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Это предусмотрено Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line

Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа). При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов. Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.

После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный страховой стаж.

Надеемся, что эта программа сможет облегчить такую трудоемкую и рутинную операцию, как подсчет стажа, и освободит время для решения более важных задач.

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ (БЕСПЛАТНО)

Возврат к списку

Где в 1С указать общий стаж сотрудника для расчета больничных – Учет без забот

Опубликовано 03.06.2014 22:51

Автор: Administrator

Просмотров: 64435

Как правило, на момент трудоустройства большинство сотрудников имеют определенный стаж работы на предыдущих местах, который необходим для расчета больничных. Если эти данные не внести в программу, то процент оплаты больничных будет установлен в размере 60% и бухгалтер должен все время помнить, что этот процент необходимо проверить и при необходимости скорректировать перед расчетом. Намного удобнее один раз внести информацию в программу при приеме сотрудника на работу и не вспоминать об этом при расчете каждого больничного.

Для того, чтобы указать общий трудовой стаж сотрудника необходимо зайти в справочник «Физические лица» и выбрать необходимого человека. На верхней панели нажимаем кнопку «Трудовая деятельность».

Нас интересует нижняя таблица «Стажи общего характера». Щелкаем на ней правой кнопкой мыши и выбираем «Добавить».

В графе вид стажа лучше выбрать «Страховой стаж для оплаты больничных листов». Обратите внимание, что в справочнике есть еще вид » Страховой стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов», этот стаж учитывает периоды службы в армии и при необходимости может быть добавлен в качестве второй строки в этой таблице, но не в качестве единственной.

Дальше мы указываем дату отсчета — это может быть дата приема на работу или любая другая удобная дата. Главное, что нам нужно рассчитать общий трудовой стаж именно на эту дату, а затем уже от неё программа будет осуществлять расчет сама. Соответственно в следующих двух графах указываем количество лет, месяцев и дней по состоянию на выбранную дату.

Ну вот и всё, после выполнения таких несложных манипуляций общий трудовой стаж сотрудника будет верно проставляться в больничные листы.  

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

Программа для расчета стажа

Как правильно подсчитать трудовой стаж? Алгоритм расчета. Скачать бесплатно программу для расчета страхового и общего трудового стажа.

Назначение программы для расчета стажа

Программа предназначена для расчета общего стажа по записям в трудовой книжке для заполнения п.8 формы № Т-2 «Личная карточка работника», а также страхового стажа для расчета пособий по листкам нетрудоспособности.

Программа состоит из двух файлов: «Расчет стажа.exe» и «data.xls». Файл «data.xls» используется как база данных, в которой хранятся имена работников, данные о периодах работы и даты приема на работу.

Рекомендации по работе с программой

Скачиваем по ссылке ниже архив с программой и распаковываем его. Открываем файл «Расчет стажа.exe»:

Имена работников, периоды стажа и даты приема на работу добавляются в форме, открываемой нажатием кнопки «Новый». После сохранения результатов новый работник становится доступным для выбора в раскрывающемся списке «Работник».

Стаж рассчитывается автоматически при выборе работника в раскрывающемся списке.

Чтобы получить стаж для расчета пособия, необходимо ввести начальную дату периода нетрудоспособности и нажать кнопку «Пересчитать стаж на дату начала нетрудоспособности». Для расчета страхового стажа для больничного листа дата приема на работу тоже должна быть заполнена.

Если необходимо скорректировать имя работника, периоды работы или забыли вписать дату приема на работу, тогда выбираем работника в списке и жмем кнопку «Редактировать».

Чтобы удалить выбранного работника из списка, нажимаем кнопку «Удалить».

Скачать бесплатно программу «Расчет стажа»:

Расчет стажа 20 – для Windows XP – Windows 7 (подойдет и к Windows 8 – Windows 10, но потребуется загрузить Microsoft .NET Framework 3.5 с пакетом обновления 1 (SP1), если он не установлен).

Расчет стажа 45 – для Windows 8 – Windows 10 (подойдет и к Windows 7, если установлен Microsoft .NET Framework 4.5).

Пишу программы для себя, не являюсь доверенным издателем, поэтому браузеры и некоторые антивирусы могут предупреждать об опасности перед скачиванием. Программы упакованы в обычные архивы .zip (не самораспаковывающиеся), если сомневаетесь, проверьте скачанный архив перед распаковкой антивирусом. Я использую Kaspersky Internet Security, который подтверждает, что угроз нет.

Алгоритм расчета стажа

1. Из каждого периода сначала выделяются целые годы, затем целые месяцы и отдельно дни.
2. Складываются отдельно годы всех периодов, отдельно месяцы всех периодов и отдельно дни всех периодов.
3. Каждые 30 дней преобразуются в месяц и прибавляются к месяцам, каждые 12 месяцев преобразуются в год и прибавляются к годам, оставшиеся дни (менее 30) остаются днями.

Онлайн калькулятор подсчета стажа работы по трудовой книжке

От трудового стажа зависит многое. Размер оплаты больничного листа нетрудоспособности, будущая пенсия и другие косвенно зависящие возможности. Поэтому важно его рассчитать правильно!

В этой статье мы вас научим правильно им пользоваться, объясним, что означают и для чего применяется каждое из полей. Вам нужно лишь внимательно ознакомиться с инструкцией и видео в конце материала.

Содержание статьи

Подробнее про калькулятор

Мы разработали для вас калькулятор для облегчения подсчета страхового трудового стажа. С помощью него вы можете безошибочно рассчитать свой стаж в годах, месяцах и днях.  Вы можете посчитать как общее количество проработанного периода, так и количество времени, посвященного службе на одном месте работы.

Молодым людям это необходимо, поскольку в первые года труда больничный лист оплачивается на 100% только при условии, что человек отработал суммарно более 8 лет в российской компании.

Как пользоваться калькулятором трудового стажа?

Пользоваться калькулятором очень просто. Для этого вам необходима трудовая книжка или вы можете вбить данные по памяти (тогда они могут оказаться неточными).

Все возможности нашего калькулятора трудового стажа

В трудовой книжке указано:

• название фирмы, в которой работали;
• день приема на работу;
• дата увольнения.

Эти данные необходимы для подсчета. Данные вбиваются в формате ДД.ММ.ГГГГ. Округление по годам происходит таким образом: каждые 12 месяцев учитываются за год, каждые 30 дней за месяц.

В левую строку следует ввести дату приема на работу, а в правую – дату ухода со службы. Вводить данные необходимо днями фактического приема и увольнения с работы. Нередки ситуации, когда эти даты отличаются от фактических.

Зачем указывать ФИО?

Личные данные вы можете указать для удобства. Так можно рассчитать стажи нескольких человек и не запутаться. Предлагаем вам сделать скриншот страницы и тогда, расчет не придется производить заново в будущем.

Как добавлять места работы?

Если вы работали более, чем в 4 местах, вы можете добавить дополнительно столько, сколько вам необходимо. Для этого существует кнопка «+ Добавить еще». Она располагается между первым столбцом с датой трудоустройства и строчкой для ФИО.

Как удалить лишние строки?

Если вы допустили ошибку в заполнении данных, вы можете удалить неверные. Возле каждого окна для ввода дат предусмотрен крестик. Нажмите на него и данные сотрутся. Таким способом вы можете удалить данные одного окна или нескольких подряд.

Результат подсчетов трудового стажа

После ввода всех требуемых данных, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится за весь указанный период в полном количестве отработанных лет, месяцев и дней.

Например, если вы введете даты 05.02.2015 — 11.05.2019, то общий страховой стаж будет равен 4 года 3 месяца 5 дней.

Формула и методики подсчета

Программа засчитывает за страховой стаж все дни из отработанных лет. Засчитываются рабочие, выходные и праздничные дни по официальному государственному производственному календарю. Также сюда входят периоды оплачиваемого отпуска и больничные.

В страховой стаж засчитываются все дни, за которые начислялись взносы, и работодатель направлял по ним отчисления.

В каких случаях результат вычислений будет не полностью корректным?

У вас могут возникнуть расхождения с данными нашего калькулятора и официальных данных из личного кабинета от Пенсионного фонда.

Причиной могут быть:

• неучтенные вами при ручном вводе дни, которые вы брали без сохранения заработной платы. Поскольку за них не уплачивались страховые взносы, значит, они не являются частью страхового стажа;
• отпуск по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж только до исполнения ребенку 1,5 лет. То есть, если вы находились в декретном отпуске 3 года, засчитают первые 1,5;
• ограничение для срока декретного отпуска. Учету подлежат максимум 4,5 года. Напомним, это касается первых 1,5 лет жизни ребенка. Таким образом, в отпуск вы можете уйти любое количество раз, но учитываются только первые 3 раза;
• ошибка может возникнуть в том случае, если вы проходили военную службу и часть отработанных лет умножалась на коэффициент. Он зависит от места работы и звания, обычно это умножение стажа в 1,5-2 раза;
• некорректными будут данные, которые вы вбили неправильно;
• если вы работали без подписания трудового договора и внесения места службы в трудовую книжку – эти данные не учитываются при расчете стажа.

У вас могут возникнуть и другие сложности при калькуляции. Сообщите нам об ошибках в комментариях и вам ответит специалист.

Другие способы подсчета трудового стажа

Для подсчета стажа вы можете:

• воспользоваться нашим калькулятором;
• посмотреть эту информацию в своем личном кабинете гражданина на официальном сайте Пенсионного фонда России;
• произвести расчет вручную.

Обращаем ваше внимание, что при ручном счете ошибки наиболее вероятны.

Как посчитать стаж вручную?

Для подсчета стажа собственноручно, приготовьте листок бумаги и ручку. Запишите данные трудовой книжки начиная с первого места работы и заканчивая последним, по порядку. Рекомендуем разлиновать лист так, чтобы данные трудоустройства и увольнения записывать друг под другом соответственно.

Считаем стаж по трудовой книжке вручную

Если ваш стаж не прерывался, и вы работали на одном месте просто высчитайте разницу. Если стаж прерывался, вам следует посчитать количество лет, месяцев и дней на каждом месте работы. Полученные результаты сложите.

Не забудьте вычесть из общего числа количество дней, которые вы брали за свой счет или дни декретного отпуска свыше 1,5 лет на одного ребенка.

Военным служащим рекомендуем учесть при подсчете величину военного районного коэффициента (умножение на 1,5-2).

Подведем итоги

Трудовой или страховой стаж – важная информация, которую следует знать каждому работающему гражданину. От него зависит пенсионный балл и оплата больничного листа. Для вас мы подготовили удобный калькулятор с понятным интерфейсом. Мы надеемся, что он окажется вам полезен. Если возникли трудности или вы обнаружили неточности, сообщите об этом в комментариях на этой странице. Специалист ответит вам и разберется в любой проблеме вместе с вами.

Полезное видео

Политика, данные, надзор, оплата и отпуск

Информационный бюллетень: Ежегодный отпуск (Общая информация)

Право на ежегодный отпуск

Работник может использовать ежегодный отпуск для отпуска, отдыха и релаксации, а также по личным делам или в чрезвычайных ситуациях. Работник имеет право на ежегодный отпуск при условии, что руководитель имеет право определять время, в которое может быть взят ежегодный отпуск. Сотрудник будет получать единовременную выплату за накопленный и накопленный ежегодный отпуск, когда он увольняется с федеральной службы или поступает на действительную службу в Вооруженных силах и выбирает получение единовременной выплаты.

Примечание 1: Временный сотрудник с назначением на срок менее 90 дней имеет право на накопление ежегодного отпуска только после того, как он в настоящее время работает в течение непрерывного периода продолжительностью 90 дней при последовательных назначениях без перерыва в работе.(Это ограничение применяется только к начислению ежегодного отпуска. Если у сотрудника на таком назначении уже есть ежегодный отпуск по сравнению с предыдущим назначением, ему или ей разрешается использовать этот ежегодный отпуск во время временного назначения.) После по окончании 90-дневного периода непрерывной занятости работник имеет право на получение отпуска, который он или она получил бы в течение этого периода.

Примечание 2: Сотрудник, работающий с перерывами (т. Е. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, у которого нет установленного регулярного рабочего времени в течение административной рабочей недели), не имеет права на накопление ежегодного отпуска.

Планирование ежегодного отпуска

Сотрудники и их руководители несут взаимную ответственность за планирование и составление графика использования ежегодных отпусков сотрудников в течение всего отпускного года. Сотрудники должны своевременно запрашивать ежегодный отпуск, а руководители должны своевременно отвечать на запросы сотрудников.

Обязанности руководителя и сотрудников

В конечном счете, руководители несут ответственность за общее планирование, координацию и утверждение ежегодного отпуска своих сотрудников в течение года отпуска, чтобы миссия агентства и потребности сотрудников выполнялись, и чтобы сотрудники не приближались к концу года отпуска. со значительным объемом ежегодного отпуска, который необходимо использовать или утратить.Хотя последняя дата для планирования отпуска применяется только к ситуациям, связанным с возможной утратой и возобновлением ежегодного отпуска, сотрудники должны обязательно планировать и использовать ежегодный отпуск в течение всего отпускного года, а не дожидаться конца года, чтобы запланировать ежегодный отпуск. Когда сотрудник своевременно запрашивает отпуск, руководитель должен либо утвердить запрос и запланировать отпуск на время, запрашиваемое сотрудником, либо, если это невозможно из-за сроков, связанных с проектом или загруженности агентства, должен запланировать его на определенное время. Другое время.Если работник лишается ежегодного отпуска из-за того, что руководитель не запланировал отпуск или не запросил определение, что существует общественная необходимость, которая не позволяет сотруднику использовать отпуск, халатность руководителя представляет собой административную ошибку, и отпуск сотрудника должен быть восстановлен.

Запрос органов надзора за дополнительной информацией для предоставления ежегодного отпуска

Поскольку руководители должны сбалансировать работу агентства с заинтересованностью сотрудника в использовании ежегодного отпуска, руководители могут счесть необходимым время от времени спрашивать сотрудников, как они будут использовать запрошенный ежегодный отпуск, чтобы руководители могли принимать обоснованные решения о составлении расписания. отпуск.В таких случаях сотрудники не обязаны предоставлять руководителю эту информацию, но должны понимать, что в отсутствие такой информации в их запросе на ежегодный отпуск может быть отказано на основании сроков, связанных с проектом, или загруженности агентства. Однако руководителям не следует требовать от сотрудников информировать их о том, как будет использоваться ежегодный отпуск, в качестве стандартной практики.

Максимальный годовой отпуск

Максимальный ежегодный отпуск, который может быть перенесен на год нового отпуска:

Ежегодный отпуск «Используй или потеряй»

Ежегодный отпуск «Использовать или потерять» — это объем ежегодного отпуска, превышающий применимый максимальный годовой отпуск работника.Любой накопленный ежегодный отпуск сверх установленного предела будет аннулирован, если не будет использован до последнего дня отпускного года. Утраченный ежегодный отпуск может быть восстановлен в соответствии с 5 USC. 6304 (г). (См. Информационный бюллетень о восстановлении ежегодного отпуска.)

Даты начала и окончания года отпуска

Год отпуска начинается в первый день первого полного двухнедельного периода оплаты в календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты в следующем календарном году.(Для получения дополнительной информации см. Даты начала и окончания года отпуска.)

Важность заблаговременного планирования отпуска на случай «использования или потери»

Максимальный объем ежегодного отпуска, который сотрудники могут перенести на следующий отпускный год, указан в таблице предельного количества ежегодных отпусков выше. Агентство может восстановить ежегодный отпуск, который был утрачен из-за неотложных требований общественного бизнеса или болезни сотрудника только , если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода выплаты заработной платы до конца отпускного года. .(См. Информационный бюллетень о датах начала и окончания отпускного года для получения информации о датах планирования отпуска по принципу «используй или потеряй».) Любой ежегодный отпуск, запланированный после этой даты, будет аннулирован, если не использован до последнего дня отпускного года. Ежегодный отпуск, который не был запланирован заранее, может быть восстановлен только при очень ограниченных условиях, таких как сотрудники, пострадавшие от Закона о закрытии и реорганизации оборонной базы (5 USC 6304 (d) (3)), административная ошибка или длительная болезнь сотрудника.

Влияние закрытия государственных органов и специальных праздников на «использовать или потерять» ежегодный отпуск

Увольнение или закрытие из-за погодных условий или других чрезвычайных ситуаций, праздничные дни в конце года, предоставленные распоряжением правительства, и другое неожиданное оплачиваемое свободное время без взимания платы за отпуск может нарушить планы использования запланированного ежегодного отпуска.Рабочие дни, в которые закрыто федеральное предприятие, не являются рабочими днями для целей отпуска, и с сотрудников не взимается ежегодный отпуск в такие нерабочие дни. Если такие обстоятельства приводят к тому, что сотрудник не может перенести график и использовать отпуск по принципу «использовать или потерять» до конца отпускного года, отпуск будет аннулирован. Когда отпуск по принципу «использовать или потерять» утрачивается при таких условиях, он не может быть восстановлен.

Ежегодный отпуск по болезни

Сотрудники могут запросить ежегодный отпуск вместо отпуска по болезни (см. Информационный бюллетень «Отпуск по болезни (общая информация)»).Хотя сотрудник может запросить ежегодный отпуск по болезни, ежегодный отпуск подлежит утверждению надзорным органом, и ему может быть отказано. Если служащий решает использовать ежегодный отпуск для целей отпуска по болезни, он или она может захотеть поделиться причиной запроса с руководителем, чтобы запрос получил надлежащее рассмотрение.

Ежегодный отпуск при длительном отсутствии

Агентство не может требовать от сотрудника использования ежегодного отпуска, если агентство поместило сотрудника на длительное отсутствие по уважительной причине (например,g., в случаях, когда агентство преследует неблагоприятные действия). Тем не менее, длительное отсутствие по уважительным причинам не освобождает сотрудника от обязанности планировать ежегодный отпуск, который в противном случае был бы утрачен. Если сотрудник не планирует (т.е. не запрашивает в письменной форме) использование ежегодного отпуска, который в противном случае был бы утрачен, агентство не может восстановить его для сотрудника. Если сотрудник планирует (то есть делает письменную заявку на использование) ежегодный отпуск, а агентство отклоняет запрос, агентство должно восстановить ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск при прохождении военной службы

У сотрудников, поступающих на действительную военную службу, есть следующие варианты ежегодного отпуска:

• Использование — Сотрудники могут выбрать использование ежегодного отпуска при исполнении служебных обязанностей, чтобы получить как свою полную гражданскую, так и военную заработную плату. В период ежегодного отпуска сотрудники находятся в оплачиваемом состоянии; поэтому они будут продолжать накапливать ежегодный отпуск и отпуск по болезни. Например, если штатный сотрудник с 80-часовым двухнедельным сроком службы использует 80 часов ежегодного отпуска в течение периода оплаты, он или она будет накапливать ежегодный отпуск и отпуск по болезни за этот период оплаты, поскольку он или она находится в статусе оплаты. .
• Паушальная выплата — Сотрудники могут выбрать получение единовременной выплаты за любой неиспользованный ежегодный отпуск, когда они поступают на действительную службу в Вооруженных силах. Как правило, единовременная выплата равна заработной плате, которую работник получил бы, если бы оставался на работе до истечения периода, охватываемого ежегодным отпуском. Это может помочь с финансовыми обязательствами сотрудника при переходе на служебную службу. (См. Информационный бюллетень о единовременных выплатах за ежегодный отпуск.)
• Остаться в заслуге — Сотрудники могут оставить свой ежегодный отпуск в своем активе и использовать их после возвращения к гражданской службе.Пока сотрудник находится на действительной военной службе, неиспользованный ежегодный отпуск не подлежит ограничению для сотрудника по принципу «использовать или потерять», и любой годовой отпуск, превышающий максимальный годовой отпуск, не утрачивается в конце года отпуска. Сотрудникам, выбравшим этот вариант, будет предоставлен ежегодный отпуск по возвращении в Федеральную службу.

Кредитная услуга по начислению отпусков

Гражданская служба

Вся гражданская служба (включая предыдущую гражданскую службу повторно принятого на работу аннуитента), составляющая потенциально , засчитываемая для целей Службы выхода на пенсию государственной службы (CSRS), включая службу, покрываемую Федеральной службой пенсионного обеспечения (FERS), засчитывается для целей начисления ежегодного отпуска .Потенциально засчитываемая услуга включает услугу, которая может быть начислена на , если сотрудник внесет вклады в пенсионный фонд. Такие депозиты не требуются до получения работником кредита для целей начисления ежегодного отпуска. (См. «Руководство OPM по обработке действий персонала», глава 6 — Засчитываемые услуги по начислению отпусков.)

Военная служба

• Для не вышедших на пенсию военнослужащих * полная зачетная военная служба, прошедшая на почетных условиях, дается для целей начисления ежегодного отпуска.
• Для вышедших на пенсию военнослужащих зачет ежегодного отпуска предоставляется только для:
  • Фактическая служба во время войны, объявленной Конгрессом (включая Вторую мировую войну, охватывающую период с 7 декабря 1941 г. по 28 апреля 1952 г.), или во время участия в кампании или экспедиции, для которых разрешен значок кампании. (См. Руководство по ветеранам — Военная служба, зачитываемая для ветеранов.)
    или
  • Все действительные обязанности при выходе на пенсию были основаны на инвалидности, полученной непосредственно в результате вооруженного конфликта или вызванной орудием войны и понесенной при исполнении служебных обязанностей в период войны, как это определено в 38 U.SC 101 и 1101. «Период войны» включает Вторую мировую войну, корейский конфликт, эпоху Вьетнама, войну в Персидском заливе или период, начинающийся с даты любого будущего объявления войны Конгрессом и заканчивающийся в дату, установленную Прокламация президента или соответствующая резолюция Конгресса.

** Включает службу в качестве курсанта в Военной академии США, Академии ВВС США или Академии береговой охраны США; или служба гардемарином в Военно-морской академии США.См. Полные определения в 5 U.S.C. 8331 (13) и 5 ​​U.S.C. 8401 (31).

*** По 5 U.S.C. 3501 (a) (2), вышедший на пенсию член военной службы является членом или бывшим членом военной службы, который имеет право, согласно статуту, на пенсию, пенсионное вознаграждение или гонорар в связи с его службой в качестве такого члена. За 5 U.S.C. 5534a, сотрудники, назначенные 17 октября 2006 г. или после этой даты во время отпуска по окончании срока службы в ожидании выхода на пенсию из силовых структур, рассматриваются как вышедшие на пенсию сотрудники силовых структур для целей начисления ежегодного отпуска.

Нефедеральная служба или Военная служба

Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу, которая в противном случае не засчитывалась бы для целей определения его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, предписанными в 5 CFR 630.205. См. «Надлежащая услуга по начислению ежегодных отпусков за нефедеральный опыт работы и опыт работы в военной службе».

Нефедеральная служба или Военная служба

Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу, которая в противном случае не засчитывалась бы для целей определения его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, предписанными в 5 CFR 630.205. См. «Надлежащая служба по начислению ежегодных отпусков за нефедеральный опыт работы и опыт работы в военной службе».

Ежегодный отпуск для установления права на пенсию

Сотрудник может использовать ежегодный отпуск для определения первоначального права на выход на пенсию в случае сокращения штата (RIF) и других ситуаций реструктуризации. Сотрудник, получивший специальное уведомление об увольнении в ситуации RIF, может использовать ежегодный отпуск после даты, когда в противном случае сотрудник был бы уволен, чтобы установить первоначальное право на немедленный выход на пенсию, включая прекращение службы или добровольный досрочный выход на пенсию.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы при гибком графике работы, отгулы и удаленная работа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

• 5 U.S.C. 2101 (3)
• 5 U.S.C. 5534a
• 5 U.S.C. 5552
• 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
• 5 CFR 351.606
• 5 CFR 353.208
• 5 CFR 550.1201
• 5 CFR часть 630, части B и C
• Контроллер Общие мнения:
  • 16 Комп. Gen.481 (1936), 39 Comp. Gen.611 (1960) — абсолютное право
  • В-189085 (03.04.78), 57 Сост.Генерал 325 (1978),
  • 58 Comp Gen.684 (1979) — конфискация
  • Б-213380 (20.08.84), Б-256975 (11.10.94) — восстановление
  • В-188993 (12.12.77), 56 Сост. Генерал 470 (1977),
  • 60 Комп. Генерал 598 (1981), Б-221265 (02.06.86) — общие сведения.

В начало

Управление отпуском по болезни в Калифорнии

Примечание редактора: этот контент был обновлен, чтобы отразить изменения в CFRA, вступающие в силу с января.1, 2021.

Обзор

Управление отпусками по болезни в Калифорнии является сложной задачей для специалистов по персоналу из-за законов штата о множественных отпусках и их взаимодействия с федеральными законами и политиками работодателей. Работодатели Калифорнии должны учитывать законы штата и федеральные законы, такие как Закон Калифорнии о правах семьи (CFRA), Калифорнийский отпуск по инвалидности по беременности (PDL) и Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Отпуск по болезни может также включать рассмотрение отпуска по нетрудоспособности в соответствии с Законом Калифорнии о справедливой занятости и жилье (FEHA), законами о компенсации работникам Калифорнии и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Хотя некоторые положения калифорнийских законов об отпусках отражают федеральный FMLA, другие — нет. Поэтому работодатели должны знать и соблюдать все требования законодательства.

Соблюдение множества законов о занятости, связанных с отпусками по болезни, критически важно для любой организации с сотрудниками в Калифорнии, поскольку ответственность за несоблюдение может быть дорогостоящей с точки зрения законодательства, отношений с сотрудниками и с точки зрения бренда работодателя. Работодателям рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, имеющим опыт работы в Калифорнии и в федеральных законах об отпусках при оформлении отпусков по болезни. См. «Путешествие по лабиринту Калифорнии». Требования к отпуску.

Отпуск с сохранением работы:

• Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA).
• Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
• Отпуск по инвалидности по беременности (PDL).
• Отпуск жертв домашнего насилия.
• Отпуск для реабилитации от алкоголизма и наркомании.
• Калифорния FEHA по приспособлениям для инвалидов и Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA).
• Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях 2014 года (оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии).
• Отпуск по уходу за родственниками.
• Закон о защите пожертвований Мемориала Мишель Майкин (отпуск донора органов / донора костного мозга).
• Компенсация рабочим Калифорнии.

Замена заработной платы:

• Закон о здоровых рабочих местах, здоровой семье 2014 года (оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии).
• Отпуск по уходу за родственниками.
• Закон о защите пожертвований Мемориала Мишель Майкин (отпуск донора органов / донора костного мозга).
• Компенсация рабочим Калифорнии.
• Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL).
• Государственное страхование по инвалидности (DI).

Отпуск с защитой работы

Закон штата Калифорния о правах семьи

CFRA частично отражает федеральный FMLA. Общее намерение CFRA состоит в том, чтобы поручить покрываемым работодателям помочь сотрудникам сбалансировать работу и личные медицинские требования, сохраняя при этом разумную защиту рабочих мест. CFRA предоставляет работникам, имеющим на это право, отпуск по болезни с сохранением рабочего места с неоплачиваемым отпуском по причине их серьезного состояния здоровья; для ухода за застрахованным членом семьи с серьезным заболеванием; для связи с новорожденным, приемным ребенком или приемным ребенком; и для квалифицированной военной необходимости.Хотя CFRA очень напоминает FMLA, эти два закона действительно различаются.

Страхование работодателя

CFRA применяется к частным работодателям, которые наняли не менее пяти сотрудников в США, округе Колумбия или на территории США на 20 или более календарных рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году. 20 рабочих недель не обязательно должны быть последовательными. Государственные агентства покрываются работодателями независимо от количества сотрудников. Государственные, а также частные начальные и средние школы также покрываются работодателями независимо от количества сотрудников.

Калифорнийские работодатели, работающие в других штатах, должны учитывать всех сотрудников при определении того, соответствуют ли они тесту CFRA для пяти сотрудников в течение 20 рабочих недель, независимо от количества отработанных часов. Кроме того, необходимо учитывать сотрудников временных или кадровых агентств или профессиональных организаций работодателей (PEO), если существуют совместные трудовые отношения. Хотя CFRA конкретно не рассматривает совместную занятость, §7297.10 Свода правил Калифорнии указывает, что, за исключением несоответствий с законодательством штата, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) Департамента производственных отношений Калифорнии включает федеральные нормативные акты, интерпретирующие FMLA.Регламент FMLA §825.106 содержит рекомендации по совместному трудоустройству.

Право сотрудника на отпуск

Помимо работы на покрытого работодателя, работник должен соответствовать двум требованиям для получения отпуска с защитой работы CFRA:

• Сотрудник должен проработать у работодателя 12 месяцев. 12 месяцев службы не обязательно должны быть последовательными, и, в отличие от FMLA, не существует семилетнего предела ретроспективного анализа. Например, если сотрудник в Калифорнии работал шесть месяцев на работодателя восемь лет назад и был повторно принят на работу тем же работодателем, этот сотрудник будет соответствовать требованиям к 12 месяцам службы через шесть месяцев после даты повторного найма.
• Сотрудник должен проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода непосредственно перед датой начала отпуска CFRA.

Соответствующие события

• CFRA предоставляет сотрудникам до 12 недель защищенного неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев для следующих квалификационных событий:

  • Связь с новорожденным ребенком сотрудника или уход за ним или размещение ребенка в связи с усыновлением или опекой ребенка работником.(Отпуск по инвалидности по беременности не покрывается CFRA).
  • Уход за супругом работника (включая тех, кто состоит в однополых браках), зарегистрированным домашним партнером, ребенком (любого возраста), ребенком домашнего партнера, братом или сестрой, бабушкой, дедушкой или внуком.
  • Серьезное состояние здоровья сотрудника, которое мешает ему выполнять свои должностные обязанности.
  • Квалификационная военная необходимость, связанная с покрываемой действительной военной службой или призывом к покрываемой действительной службе супруга или сожителя сотрудника, ребенка (любого возраста) или родителя в Вооруженных силах США, как указано в Разделе 3302.2 Кодекса страхования от безработицы.
    

Взаимодействие с FMLA

CFRA и FMLA во многом различаются, и работодатели Калифорнии должны знать требования для каждого из них. В некоторых случаях CFRA более щедрое, но в других областях FMLA более щедрое, а также более обширное, чем CFRA. §7297.10 Свода правил Калифорнии предусматривает, что в той степени, в которой CFRA и FMLA не противоречат друг другу, будет применяться более щедрый закон.

Просмотрите таблицу различий и см. Дальнейшие пояснения ниже:

• 12 рабочих недель семейного ухода и отпуска по болезни могут быть взяты в соответствии с законодательством штата одновременно с FMLA, за исключением отпуска, взятого в соответствии с FMLA в связи с инвалидностью из-за беременности, роды или связанные с ними заболевания. California PDL покрывает отпуск, взятый из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний.
• В отличие от FMLA, зарегистрированные домашние партнеры в Калифорнии считаются супругами.FMLA не распространяется на отпуск, взятый из-за серьезного состояния здоровья зарегистрированного сожителя. Теоретически сотрудник может взять 12-недельный отпуск для ухода за зарегистрированным сожителем в соответствии с CFRA, а затем еще 12 недель в соответствии с FMLA для ухода за ребенком с серьезным заболеванием.
• Согласно правилам CFRA, работодатель может потребовать, или работник может выбрать время отпуска или другой оплачиваемый отпуск; однако использование отпуска по болезни зарезервировано из-за серьезного состояния здоровья работника или по другим причинам, взаимно согласованным между работодателем и работником.Хотя FMLA требует, чтобы использование оплачиваемого отпуска было указано в политике работодателя, в CFRA такое требование отсутствует. Согласно правилам CFRA, «работник, получающий пособие по нетрудоспособности в любой форме, не находится в« неоплачиваемом отпуске », и, следовательно, работодатель не может требовать от работника использовать оплачиваемый выходной, отпуск по болезни или накопленный отпуск». Тот же принцип применяется к работникам, получающим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через государство.
• FMLA обеспечивает уход за больными или травмированными военнослужащими, и служащий, который является супругом, ребенком, родителем или ближайшим родственником травмированного военнослужащего, может взять в общей сложности 26-недельный отпуск в течение 12-месячного периода для заботиться о застрахованном обслуживающем работнике.Однако отпуск покрывается CFRA только в том случае, если член семьи является сотрудником CFRA (то есть супругом, ребенком или родителем). Если «ближайшие родственники» не входят в эти категории, отпуск по закону CFRA не будет исчерпан, если для этой цели используется отпуск по закону FMLA. Кроме того, отпуск по CFRA составляет всего 12 недель, поэтому последние 14 недель будут отпуском по FMLA.
• Согласно FMLA, правомочные сотрудники могут работать по прерывистому или сокращенному графику для привязки детей только с согласия работодателя. Однако в соответствии с CFRA работодатели должны разрешать сотрудникам работать по прерывистому или сокращенному графику для привязки ребенка, если требуется.Минимальная продолжительность прерывистого отпуска составляет две недели для отпуска по уходу за ребенком только CFRA, но работодатели должны удовлетворить запрос на отпуск продолжительностью менее двух недель в любых двух случаях.
• Закон FMLA предусматривает, что, если оба супруга работают на одного и того же работодателя, отпуск между супругами ограничен 12 неделями, если отпуск используется для ухода за родителем сотрудника с серьезным заболеванием, в связи с рождением сына или дочери сотрудника. , для ухода за ребенком сотрудника после его рождения или для помещения на усыновление или приемную семью.Неиспользованная часть отпуска по закону FMLA для каждого из супругов по-прежнему будет доступна для других целей, например, в связи с серьезным состоянием здоровья работника или ребенка. Если один из супругов-служащих не соответствует требованиям FMLA, другой имеющий право FMLA супруг-служащий может взять отпуск на все 12 недель. CFRA не разрешает работодателю совмещать недели отпуска между работниками по любой причине.
• Согласно FMLA, работодатели могут запросить диагноз серьезного состояния здоровья работника, когда это необходимо для подтверждения потребности в отпуске.Если дополнительный отпуск запрашивается в конце периода, который поставщик медицинских услуг первоначально оценил, сколько работника необходимо для семейного отпуска, работодатель может потребовать от работника пройти повторную аттестацию. Однако в соответствии с CFRA правила определяют, что работодатель не может запрашивать диагноз, но работник может решить раскрыть диагноз. Таким образом, работодатели Калифорнии должны использовать форму сертификации поставщика медицинских услуг, предоставленную Калифорнийским Департаментом справедливого найма и жилья (DFEH), а не формы медицинской сертификации FMLA, чтобы избежать несанкционированного раскрытия медицинского диагноза.
• Правила FMLA разрешают работодателям запрашивать второе и третье медицинские заключения относительно серьезного состояния здоровья члена семьи, так же, как и у работника. Такое разрешение не допускается правилами CFRA. Даже если работодатель сомневается в медицинском освидетельствовании работника, необходимого для ухода за членом семьи, работодатель должен принять это свидетельство. Работодатели могут запросить повторную сертификацию только в том случае, если истек срок первоначальной даты возврата.

Это не исчерпывающий список, но он дает некоторые из наиболее существенных различий, которые затронут большинство работодателей.

См. 29 C.F.R. §825 Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года и Правительственного кодекса Калифорнии — CFRA 12945.2.

Требования к размещению CFRA

Работодатели с пятью или более сотрудниками должны разместить уведомление DFEH Семейный отпуск и отпуск по болезни (отпуск CFRA) и отпуск по инвалидности по беременности (или создать свой собственный).

Закон о семейных и медицинских отпусках

Закон FMLA полностью отражает CFRA, но, как отмечалось выше, есть отличия.Права сотрудников охватываются обоими положениями.

Право на участие

Чтобы иметь право на отпуск по закону FMLA с защитой работы, работник должен работать на покрытого работодателя и соответствовать следующим требованиям:

• Работать на этого работодателя не менее 12 месяцев.
• Проработали не менее 1 250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска по ЗОСПСО.
  
• Работайте (или получайте указания от) в месте, где работает не менее 50 сотрудников, или в пределах 75 миль от этого места.

Застрахованный работодатель должен предоставить имеющему на это право работнику в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода по одной или нескольким из следующих причин:

• Серьезное состояние здоровья работника.
• Рождение ребенка или его передача работнику на усыновление или на приемную семью.
• Для ухода за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием.
• Любые требования, предъявляемые к требованиям, возникающие в связи с тем, что супруг (а) или сын, дочь или родитель сотрудника находятся на действительной службе (или были уведомлены о предстоящем призыве или приказе о переходе на действительную службу) в вооруженных силах.Соответствующий критериям сотрудник имеет право на отпуск по уходу за военнослужащим в общей сложности до 26 рабочих недель в течение одного 12-месячного периода, если этот сотрудник является супругом, ребенком, родителем или ближайшим родственником, осуществляющим уход за застрахованным военнослужащим или ветераном. Этот отпуск доступен только в течение одного 12-месячного периода, и использование этого отпуска не ограничивает доступность отпуска по другим причинам, отвечающим требованиям FMLA, в течение любого другого 12-месячного периода.

См. 29 C.F.R. §825 Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках и плакат ЗОСПСО.

Отпуск по инвалидности по беременности

FEHA, тот же закон штата, который запрещает дискриминацию, обеспечивает защиту от инвалидности, связанной с беременностью. PDL позволяет сотрудникам, получившим инвалидность в результате беременности, родов или связанного с ними заболевания, брать отпуск с сохранением работы до четырех месяцев (определяемых как 17,3 недели или 122 дня, что составляет одну треть календарного года). Он не предусматривает никаких отпусков для рождения или помещения ребенка в приемную семью или усыновление. Таким образом, женщина с тяжелой беременностью или родами имеет право на получение до 17 лет.3 недели или 122 дня отпуска по нетрудоспособности (при наличии соответствующей медицинской справки), и работодатель не может дискриминировать ее на основании беременности или инвалидности, связанной с беременностью. Работодатели также должны учитывать, что дополнительный отпуск в соответствии с FEHA в качестве разумного приспособления может быть задействован, если работник имеет квалифицируемую инвалидность.

Страхование работодателя

PDL применяется к частным работодателям, у которых работает не менее пяти или более сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день. Государственные работодатели Калифорнии покрываются страховкой независимо от количества сотрудников.Некоммерческое религиозное объединение или религиозная корпорация, освобожденная от федерального подоходного налога или налога штата, не является работодателем по смыслу этого закона.

Работник, отвечающий критериям

В отличие от CFRA и FMLA, PDL не имеет требований к продолжительности службы или отработанному времени до того, как работник, инвалид по беременности, родам или связанными с ним заболеваниями, получит право на отпуск. Таким образом, вновь нанятый сотрудник имеет право на такой отпуск.

Продолжительность отпуска и квалификационные мероприятия

PDL могут быть взяты за любой период (-ы) фактической нетрудоспособности, вызванной беременностью, родами или другим заболеванием работницы в течение беременности.Женщина становится инвалидом в результате беременности, если, по мнению ее лечащего врача, среди прочего:

• не может из-за беременности выполнять одну или несколько основных функций своей работы или выполнять какие-либо выполнения этих функций без чрезмерного риска для нее самой, для успешного завершения беременности или для других лиц.
• Тяжелое утреннее недомогание.
• Требуется перерыв для дородового или послеродового ухода, постельного режима, гестационного диабета или гипертензии или преэклампсии, вызванной беременностью.
• Требуется перерыв в связи с послеродовой депрессией, родами, потерей или прерыванием беременности или восстановлением после родов, потери или окончания беременности.

Сотрудник имеет право на получение PDL сроком до четырех месяцев, если она стала инвалидом в результате беременности, родов или связанного с ней заболевания, как это определено ее лечащим врачом. Для целей PDL «четыре месяца» означает свободное время в течение количества дней, в течение которых сотрудник обычно работал бы в течение четырех календарных месяцев (одна треть года, или 17⅓ недель, или 122 дня), следующих за датой начала PDL.Для штатного сотрудника, который работает пять восьмичасовых дней в неделю или 40 часов в неделю, «четыре месяца» означает право на отпуск в размере 693 часа, исходя из 40 часов в неделю, умноженных на 17,33. У сотрудников, работающих по графику неполный рабочий день, будет рассчитываться PDL на пропорциональной основе.

PDL разрешает работодателю требовать от имеющего на это право сотрудника получить от своего поставщика медицинских услуг справку о ее потребности в PDL или о медицинской целесообразности размещения или перевода. Образец медицинского свидетельства об инвалидности по беременности можно получить в DFEH.

Взаимодействие с FMLA и CFRA

PDL выполняется одновременно с выходом FMLA, но не с выходом CFRA. Беременность не покрывается и не считается серьезным заболеванием в соответствии с CFRA, а женщины с тяжелой беременностью не имеют права на защищенный отпуск в соответствии с CFRA. Отпуск CFRA может быть использован сотрудником только после рождения ребенка для ухода за здоровым новорожденным или связи с ним или для ухода за новорожденным с серьезным заболеванием. Вместо этого инвалидность, связанная с беременностью, покрывается в соответствии с PDL и FMLA и, возможно, FEHA в качестве разумного приспособления, связанного с инвалидностью.

Даже если у работницы нет осложнений с беременностью, она может иметь право на PDL, если она является инвалидом из-за связанного с беременностью медицинского состояния после родов, как это определено ее лечащим врачом.

См. , Как организовать отпуск по беременности и родам в Калифорнии для получения дополнительных указаний.

Публикация уведомлений о PDL

Организации должны публиковать уведомления о праве сотрудников на PDL и предоставлять сотруднице копию соответствующего уведомления как можно скорее после того, как сотрудник сообщит работодателю о своей беременности.Уведомления можно размещать в электронном виде, но они также должны быть в справочниках для сотрудников.

См. DFEH Плакаты, брошюры и информационные бюллетени

Отгул для жертв домашнего насилия или сексуального посягательства

Трудовой кодекс Калифорнии §230.1 требует, чтобы работодатель с 25 или более сотрудниками предоставлял жертвам домашнего насилия или сексуального насилия бесплатно отгул на срок до 12 недель для получения помощи в суде; обратиться за медицинской помощью; получать услуги в соответствующем приюте, программе или кризисном центре; получить психологическую консультацию; или участвовать в планировании безопасности, например, при постоянном или временном перемещении.

Трудовой кодекс §230 и §230.1 в настоящее время запрещает работодателю увольнять или дискриминировать работника, ставшего жертвой домашнего насилия или сексуального посягательства, или принимать ответные меры за отрыв от работы в связи с судебным разбирательством или за обращение за медицинской помощью и др. указанных служб в результате этих преступлений против них.

S.B. 400 дополнительно расширяет защиту от перерыва на сотрудников, ставших жертвами преследований. Закон запрещает увольнение, дискриминацию и преследование сотрудников из-за их статуса жертв домашнего насилия, сексуального посягательства или преследований, если сотрудники / жертвы уведомляют своих работодателей или работодатели действительно знают об этом статусе.

Работодатели также обязаны предоставлять разумные приспособления для сотрудников, которые стали жертвами домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования и которые просят предоставить им жилье в целях их безопасности, находясь на территории работодателя.

Разумные приспособления могут включать принятие мер безопасности, таких как:

• Передача работы.
• Переназначение должности.
• График измененный.
• Поменяли рабочий телефон.
• Изменено рабочее место.
• Установка замка.
• Помощь в документировании домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования на рабочем месте.
• Выполнение техники безопасности.
• Изменение структуры работы, рабочего места или требований к работе в ответ на насилие в семье, сексуальное насилие или преследование.
• Направление в организацию помощи жертвам.

Как и в случае с приспособлениями для лиц с ограниченными возможностями, работодатели должны вовлекаться в своевременный и добросовестный интерактивный процесс с работником для определения эффективных разумных приспособлений.

Работодатель может потребовать от работника предоставить письменное подтверждение того, что работник является жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, и что запрашиваемое жилье предназначено для безопасности жертвы во время работы. Работодатель может запрашивать повторную аттестацию каждые шесть месяцев. Любая документация, предоставленная работодателю, идентифицирующая сотрудника как жертву домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, должна оставаться конфиденциальной и не должна разглашаться работодателем, за исключением случаев, предусмотренных законом или необходимых для безопасности сотрудников на рабочем месте.Работодатель должен уведомить сотрудника до того, как будет раскрыта информация.

Работник может запросить новое жилье в зависимости от изменившихся обстоятельств, и в таком случае работодатель должен повторить интерактивный процесс с работником.

Сотрудники обязаны уведомлять своих работодателей, когда жилье больше не требуется.

Работодателям запрещается принимать ответные меры против работника, который запросил разумное приспособление, независимо от того, был ли этот запрос удовлетворен или нет.С. 400 разрешает восстановление на работе, возврат заработной платы и судебный запрет за нарушение закона.

Добровольный реабилитационный отпуск от наркозависимости или алкоголизма

Работодатели с 25 и более сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемое время своим сотрудникам, добровольно посещающим программы реабилитации от наркозависимости или алкоголизма, без чрезмерных трудностей для работодателя в качестве разумного приспособления. Закон не предусматривает определенного количества выходных дней; вместо этого работодатели должны предоставлять разумный отпуск, который не вызывает чрезмерных трудностей.Иногда продолжительность реабилитационной программы используется для определения того, что является разумным. Сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, а работодатель может разрешить использование отпуска по болезни или отпуска. Этот тип отпуска может выполняться одновременно с FMLA или CFRA. См. Трудовой кодекс Калифорнии, §1025.

Взаимодействие с FMLA, CFRA и ADA

Этот тип отдыха также может покрываться FMLA или CFRA, если работник имеет право на это и соответствует критериям серьезного состояния здоровья.В таком случае работодатели должны пройти процесс утверждения и медицинской сертификации в соответствии с FMLA или CFRA и проинформировать сотрудника о том, что свободное время обозначено как время FMLA или CFRA. Обе обязанности по отпуску могут выполняться одновременно.

Алкоголизм и наркомания также могут подпадать под действие правил DFEH и ADA, требующих от работодателя предоставления разумных приспособлений. См. Проходят ли сотрудники лечение от наркотической и алкогольной зависимости в соответствии с ADA?

Отпуск по инвалидности в качестве приспособления для инвалидности

Калифорнийские работодатели с пятью или более сотрудниками в соответствии с правилами FEHA по инвалидности и работодатели с 15 или более сотрудниками в соответствии с ADA могут нуждаться в отпуске в качестве разумного приспособления работнику с инвалидностью.Длина не указана и определяется индивидуально. Восстановление обычно гарантируется за исключением неоправданных трудностей. См. Когда можно оставить разумное приспособление ADA?

Замена заработной платы и право на оплачиваемый отпуск

В Калифорнии также есть несколько законов, касающихся замены заработной платы сотрудников, находящихся в отпуске по семейным обстоятельствам или отпуске по болезни. Работодатели должны помнить об этих законах при организации отпусков для сотрудников в Калифорнии.

Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях 2014 г. / оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии

Закон о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях 2014 г. (HWHFA) требует, чтобы почти все работодатели, имеющие сотрудников в Калифорнии, обеспечивали своих сотрудников больничный.Этот закон предусматривает защиту рабочих мест, а также оплачиваемый отпуск работодателя.

Страхование работодателя

Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии распространяется на всех работодателей, независимо от размера, у которых есть хотя бы один сотрудник, который работает более 30 дней в одном календарном году. Закон также применяется к работодателям за пределами Калифорнии, у которых есть сотрудники, которые работают 30 или более дней в течение года в Калифорнии.

Право на участие сотрудников

Закон распространяется на всех сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников.Закон не распространяется на несколько узких категорий работников, в том числе тех, на которые распространяется коллективный договор, и тех, кто оказывает вспомогательные услуги на дому.

По устному или письменному запросу работодатель должен разрешить сотрудникам использовать накопленный отпуск по болезни для следующего:

• Диагностика, уход или лечение (включая профилактическое лечение) существующего состояния здоровья сотрудника или члена его семьи .
• Сотрудник, ставший жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

«Член семьи» определяется как включающий:

• ребенка (независимо от возраста), включая биологического, усыновленного или приемного ребенка; юридическая палата; или ребенок, которому служащий заменяет родителей.
• Биологический, приемный или приемный родитель; отчим; законный опекун сотрудника; супруга или зарегистрированный сожитель работника; или человек, который был вместо родителей, когда служащий был несовершеннолетним ребенком.
• Супруг.
• Зарегистрированный внутренний партнер.
• Бабушка и дедушка.
• Внук.
• Брат или сестра.

Размер отпуска

Сотрудникам должен начисляться оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час за каждые 30 отработанных часов, начиная с момента начала их работы до максимальных 24 часов в год. Работники могут использовать начисленные оплачиваемые больничные дни, начиная с 90-го дня занятости. При желании работодатели могут предложить более щедрые планы отпуска по болезни.

В качестве альтернативы работодатели могут предоставить ежегодный единовременный отпуск, который предоставляет как минимум 24 часа или три дня отпуска по болезни за год, доступный сразу в начале годового периода, за исключением первоначальных сотрудников, которые должны иметь возможность использовать отпуск по болезни к 120-му дню приема на работу.

Некоторые политики работодателей в отношении отпусков по болезни, действовавшие до 1 января 2015 года, могут быть «устаревшими» в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни, если выполняются следующие условия:

• Начисление предусматривает не менее одного дня или восьми часов начисленных оплачиваемых отпусков по болезни или оплачиваемого отпуска в течение трех месяцев работы в год.
• Работник имел право на получение как минимум трех дней или 24 часов оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска в течение девяти месяцев после работы.
• Никаких изменений в политику не вносится ни с января.1, 2015.

Работодатели должны разрешать сотрудникам переносить неиспользованный остаток отпуска по болезни из года в год, хотя накопление может быть ограничено 48 часами. Работодатели также могут запретить сотрудникам использовать более 24 часов по болезни в год, даже если у них накопилось больше времени. Начисленный оплачиваемый больничный лист не подлежит выплате при увольнении; тем не менее, он должен быть восстановлен для работника, если он или она будут повторно приняты на работу в течение 12 месяцев.

Взаимодействие с другими нормативными актами

Работодатели, которые уже предоставляют оплачиваемый отпуск (например, оплачиваемый отпуск, отпуск или личное время) в объеме более 24 часов в год, не должны предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск, если сотруднику разрешено брать отпуск. выходной по тем же причинам, которые предусмотрены законом об оплачиваемом отпуске по болезни.Однако работодатели должны убедиться, что они отслеживают использование отпусков по болезни сотрудниками и предоставляют письменное уведомление о зарплате сотрудника или квитанции о заработной плате с указанием доступного остатка. Кроме того, все работодатели должны соблюдать дополнительные требования к ведению учета, уведомлениям и размещению. Неспособность вести необходимые записи создает презумпцию против работодателя, что работник имеет право на максимальное количество часов, предусмотренное законом.

Калифорния оплачиваемый отпуск по болезни и уход за родственниками

В 2016 году в закон Калифорнии об отпуске по уходу за родственниками (Трудовой кодекс § 233) были внесены поправки в соответствии с HWHFA (закон об оплачиваемых отпусках по болезни) путем пересмотра определения членов семьи и причины отпуска.Работодатели должны разрешить сотрудникам использовать половину их ежегодных начисленных отпусков по болезни по тем же причинам, которые описаны в законе об оплачиваемых отпусках по болезни. См. Трудовой кодекс штата Калифорния, § 233.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии, CFRA и FMLA

Когда отпуск CFRA используется в связи с серьезным состоянием здоровья работника, работник может выбрать или работодатель может потребовать от работника использовать любой накопленный отпуск или другой накопленный оплачиваемый отпуск, включая накопленный отпуск по болезни.Кроме того, работник может использовать накопленный отпуск по болезни по любой другой причине, согласованной работодателем.

При более широком определении термина «член семьи» работник может иметь право на отпуск в рамках программы оплачиваемых отпусков по болезни штата Калифорния и CFRA, который не будет засчитываться в период защищенного отпуска работника по закону FMLA.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии, SDI, PFL и компенсация работникам

Любые начисления, которые сотрудник имеет в учете по программе оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии или программе оплачиваемого отпуска по болезни работодателя, могут использоваться в течение периодов ожидания, связанных с Государственное страхование по инвалидности и программы компенсации компенсаций рабочим.Кроме того, работодатель может согласовывать выплаты со штатом в дополнение к страхованию по инвалидности или оплачиваемому семейному отпуску с оплачиваемым отпуском по болезни. См. Интеграция / координация пособий по государственному страхованию нетрудоспособности (SDI).

Местные постановления об оплачиваемых отпусках по болезни

Калифорнийские работодатели также должны учитывать местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни города / округа. Сан-Франциско стал первым калифорнийским городом, предложившим оплачиваемый отпуск по болезни в 2007 году. Постановления в Окленде и Эмеривилле вступили в силу в 2015 году, за ними последовали постановления Лос-Анджелеса в 2016 году и Санта-Моники и Сан-Диего в 2017 году.Работодатели должны будут быть в курсе событий с местным законодательством, поскольку все больше городов и округов вводят требования об оплачиваемых отпусках по болезни.

Kin Care Leave

Kin Care Leave не предусматривает дополнительных отпусков, но требует, чтобы работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск по болезни, разрешали сотрудникам использовать до половины своих накопленных ежегодных пособий по болезни для ухода за больным членом семьи. Этот закон применяется ко всем работодателям Калифорнии — как государственным, так и частным, независимо от количества сотрудников.Отпуск, взятый под опеку родственников, защищен и не может быть «засчитан» или использован в качестве основания для наказания сотрудника за прогулы. См. Трудовой кодекс Калифорнии, § 233.

Закон о защите пожертвований Мемориала Мишель Майкин / Отпуск донора органов и костного мозга

Страхование работодателя

Этот закон об оплачиваемом отпуске применяется к частным и государственным работодателям с минимум 15 сотрудниками. В отличие от ранее упомянутых законов об отпусках, этот закон не определяет количество недель в году, в течение которых работодатель должен нанять 15 сотрудников.Правомочный работник определяется как физическое лицо, имеющее как минимум 90-дневный стаж работы у работодателя, непосредственно предшествующий дате отпуска. Закон требует, чтобы работодатели предоставляли до 30 дней оплачиваемого отпуска в год при донорстве органов в течение одного года и до пяти дней оплачиваемого отпуска в год при донорстве костного мозга. С 1 января 2020 года сотруднику, передающему орган, должен быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 рабочих дней. Отпуск можно взять в один или несколько периодов отсутствия, но общая сумма не может превышать максимальные значения, разрешенные законом. См. Трудовой кодекс штата Калифорния 1510 с поправками, внесенными AB 1223.

Общие положения

• Работодатели должны обеспечивать страховое покрытие группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник активно работал в период отпуска. Что касается других льгот, работодатель должен продолжать рассматривать сотрудника как постоянно занятого в течение этого периода отпуска с целью его или ее права на корректировку заработной платы, отпуск по болезни, отпуск, оплачиваемый отпуск, ежегодный отпуск или выслугу лет.
• От сотрудников может потребоваться до двух недель заработанного отпуска по болезни или отпуска для донорства органов и до пяти дней для донорства костного мозга.
• Государственным служащим, исчерпавшим весь доступный отпуск по болезни, должно быть разрешено взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 дней для донорства органов и до пяти дней для донорства костного мозга. Работодатели должны платить работникам за отпуск, если оплачиваемый отпуск еще не заработан или если он исчерпан.
• Работодатель может потребовать от работника предоставить письменное подтверждение того, что он является донором органа или костного мозга и что существует медицинская необходимость в донорстве органа или костного мозга.
• Отпуск, взятый в соответствии с этим законом, не начинается одновременно с отпуском, взятым в соответствии с FMLA или CFRA.
• Работодатели должны восстановить работника на той же или эквивалентной должности после возвращения из отпуска.
• Охватываемые работодатели должны прилагать разумные усилия для сохранения конфиденциальности информации об обращении с сотрудником.

Компенсация рабочим

По данным Департамента производственных отношений Калифорнии, система компенсации рабочих основана на компромиссе между работодателями и работниками.Сотрудники имеют право на своевременную и эффективную медицинскую помощь в случае травм или заболеваний на рабочем месте, независимо от того, кто виноват, и, в свою очередь, им не разрешается подавать в суд на работодателей по поводу этих травм. Закон требует, чтобы все работодатели Калифорнии имели страховку компенсации работникам.

Компенсационное страхование рабочих предусматривает шесть основных льгот: медицинское обслуживание, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по постоянной нетрудоспособности, дополнительные пособия по увольнению, профессиональная реабилитация и пособия в случае смерти.

Трудовой кодекс §132a также защищает работу травмированного работника, считая его правонарушением для работодателя любая дискриминация, включая увольнение или угрозу увольнения, в отношении работника, который подал или думает о подаче иска о компенсации работникам или работник, получивший компенсацию работникам.

Пока работник находится в отпуске по болезни, компенсирующем работникам, работодатель также должен рассматривать этот отпуск как защиту работы в соответствии с CFRA и FMLA.После того, как отпуск исчерпан в соответствии с CFRA и FMLA, работодатели, вероятно, должны будут перейти к интерактивному обсуждению условий для инвалидов, чтобы определить, может ли дополнительный отпуск быть предоставлен в соответствии с ADA и / или FEHA. В очень ограниченных случаях «деловой необходимости» работодатели могут заменить и не восстановить на работе сотрудника, находящегося в отпуске по болезни в качестве компенсации; тем не менее, работодателям настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к юристу, прежде чем это сделать, в связи с защитой §132a Трудового кодекса и историей судебных разбирательств, связанных с таким увольнением. См. Департамент производственных отношений — Информация для работодателей о компенсации работникам.

Программы замещения заработной платы в Калифорнии

Департамент развития занятости Калифорнии (EDD) управляет выплатами по оплачиваемому семейному отпуску (PFL) и страхованию по инвалидности (DI) штата за счет средств, собираемых за счет налогов на фонд заработной платы. Эти программы предусматривают программы замены заработной платы и не обеспечивают защиту рабочих мест; однако другие законы штата и федеральные законы, такие как FMLA или CFRA, могут обеспечивать защиту рабочих мест. См. Страхование по инвалидности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Выплачиваемое пособие по семейному отпуску

Страхование PFL обеспечивает до восьми недель льгот для лиц, которые должны взять отпуск по следующим причинам:

• Для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом, родителем или зарегистрированным домашним партнером, бабушкой или дедушкой, внук, брат / сестра или свекровь.
• Для связи с новым ребенком сотрудника или новым ребенком его супруги или зарегистрированного сожителя.
• Для связи с ребенком в связи с усыновлением или приемом ребенка на воспитание к работнику, супруге или зарегистрированному партнеру работника.

Сотрудники не имеют права на PFL, если:

• Они запрашивают или получают страхование по безработице или пособие California DI.
• Они получают компенсационные выплаты работникам по еженедельной ставке, равной ставке PFL или превышающей ее.
• Они не могут пройти независимое медицинское освидетельствование по требованию.

Кроме того, работник не имеет права на получение PFL за любой день, в течение которого другой член семьи может и доступен в течение того же периода времени, в течение которого работник обеспечивает необходимый уход.

Работодатели могут потребовать от работника использовать отпуск продолжительностью до двух недель или дополнительный отпуск до получения пособия; однако работодателям не разрешается требовать использования оплачиваемого отпуска по болезни. В течение любого 12-месячного периода может выплачиваться не более восьми недель PFL.Льготы PFL облагаются федеральным подоходным налогом, но не подоходным налогом Калифорнии.

PFL не требует времени на работе для подтверждения права на участие. Кроме того, PFL не обеспечивает защиты рабочих мест. Это программа по замене заработной платы, предназначенная только для ухода за членом семьи или для установления связи с новым ребенком. См. Калифорния увеличивает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 8 недель.

Сертификат PFL

Медицинское свидетельство требуется при подаче заявления PFL для оказания помощи тяжелобольному члену семьи.Сертификат должен включать диагноз и код Международной классификации болезней, дату начала инвалидности, вероятную продолжительность и предполагаемое время, в течение которого потребуется медицинская помощь. В сертификате также должно быть указано, что серьезное состояние здоровья требует участия сотрудника в оказании помощи, включая предоставление психологического комфорта и организацию ухода со стороны третьих лиц.

Для отпуска, связанного с рождением, усыновлением или приемом ребенка на воспитание, необходимо заполнить отдельную справку.

Процесс сертификации может быть завершен онлайн или по почте и требует завершения со стороны сотрудника, врача и работодателя.

Сотрудник несет ответственность за получение сертификата врача / практикующего врача в связи с его или ее инвалидностью. Претензия будет возвращена, если сертификат врача / практикующего врача не будет получен в течение 30 дней. Сотрудник должен предоставить номер квитанции своему врачу / практикующему специалисту после того, как сотрудник подал претензию. Несмотря на то, что работодатель будет уведомлен о том, что сотрудник подал претензию DI или PFL, подробная информация о претензии сотрудника является конфиденциальной и не будет передана работодателю. См. Варианты подачи заявления об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

Требования к уведомлению о PFL работодателя

Работодатели должны предоставить брошюру «Об оплачиваемом семейном отпуске» (DE 2511) новым сотрудникам и сотрудникам, которые запрашивают отпуск для ухода за серьезно больным членом семьи или для связи с новым ребенком. Работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам формы страхового возмещения PFL. См. Бланки оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и публикации .

Государственное страхование по нетрудоспособности (DI)

Калифорнийское EDD управляет программой штата штата Калифорния DI, которая обеспечивает частичную замену заработной платы работникам, неспособным работать из-за собственной болезни или травмы работника, не связанной с работой, на срок до 52 недель.Эта программа финансируется за счет взносов сотрудников в виде государственной пошлины за счет удержаний из заработной платы. Взносы работодателя в государственный план отсутствуют; однако закон разрешает работодателям устанавливать частный план краткосрочной нетрудоспособности, застрахованный или самострахованный, который равен или лучше государственного плана. Работодатель должен получить одобрение EDD плана, и большинство сотрудников должны согласиться с добровольным планом, а не с планом штата по нетрудоспособности. См. Добровольные планы.

Хотя есть несколько различий между добровольными планами и планами штата, для простоты понимания приведенная ниже информация основана на плане штата по инвалидности.

Страхование работодателя и право сотрудника на участие

Работодатель — это организация с одним или несколькими сотрудниками в текущем или предыдущем календарном году, которая выплатила заработную плату, превышающую 100 долларов США в любом календарном квартале. Согласно EDD, работник имеет право на участие, если выполняются следующие критерии:

• Человек должен быть не в состоянии выполнять свою обычную или обычную работу в течение как минимум восьми дней подряд.
• Лицо должно быть трудоустроено или активно искать работу на момент потери трудоспособности.
• Человек должен был потерять заработную плату из-за инвалидности или, если он был безработным, активно искал работу.
• Физическое лицо должно было заработать не менее 300 долларов, из которых удерживались вычеты SDI в течение предыдущего периода.
• Человек должен находиться под опекой и лечением лицензированного врача или аккредитованного религиозного деятеля в течение первых восьми дней своей инвалидности.(Дата начала подачи заявления может быть скорректирована в соответствии с этим требованием.) Человек должен оставаться под опекой и лечением, чтобы продолжать получать пособие.
• Физическое лицо должно заполнить и отправить по почте форму заявления в течение 49 дней с даты, когда он или она станет инвалидом или рискует потерять пособие.

Врач должен заполнить медицинское свидетельство об инвалидности. Лицензированная акушерка, медсестра-акушерка или практикующая медсестра может заполнить медицинское свидетельство об инвалидности, связанной с нормальной беременностью или родами.

Супруг, зарегистрированный сожитель, родитель или ребенок, которые обеспечивают уход за лицом, подающим заявление на DI, также могут иметь право на получение пособия PFL.

Соответствующие критериям сотрудники должны быть застрахованы в рамках государственного DI или добровольного плана. Сотрудники имеют право на участие во время приема на работу, если они соответствуют вышеуказанному требованию, независимо от отработанного времени или классификации занятости.

Продолжительность и размер пособия

Как правило, сотрудники могут получать до 52 недель полных льгот DI или сумму заработной платы в базовом периоде, в зависимости от того, что меньше.Базовый период охватывает четыре квартала, в основном это заработная плата, полученная физическим лицом за предыдущие пять месяцев до 18 месяцев до требования DI. Сотрудники получают около 55 процентов от самого высокого квартального заработка базового периода до максимальной суммы пособия. Перед выплатой пособий существует семидневный период ожидания. См. Расчет сумм выплаты пособия по страхованию инвалидности.

Взаимодействие с другими законами

Ниже приведены способы, которыми Федеральный инстанс штата Калифорния соотносится с другими законами:

• PDL . Сотрудники могут получать DI одновременно с PDL.
• CFRA . Сотрудники могут получать DI одновременно с отпуском, взятым из-за их серьезного состояния здоровья в соответствии с CFRA.
• FMLA . Сотрудники могут получать DI одновременно с отпуском, взятым из-за их серьезного состояния здоровья в соответствии с FMLA.
• Компенсационное страхование рабочих. Как правило, работники не могут получать замену заработной платы как из компенсации рабочих, так и из DI.

Взаимодействие с политикой работодателя в отношении оплачиваемых отпусков и отпусков по болезни

Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать оплачиваемый отпуск в течение семидневного периода ожидания.

Отпуск не считается заработной платой для пособий по безработице. Таким образом, работодатели могут потребовать или разрешить сотрудникам использовать отпуск при получении льгот по прямому назначению. Однако и FMLA, и CFRA запрещают работодателям требовать от сотрудников заменять оплачиваемый отпуск, если работник получает компенсацию замещения заработной платы в рамках DI или компенсации работникам, за исключением периода ожидания, или для дополнения разницы в полной заработной плате по сравнению с частичной заменой заработной платы. Работодатели или сотрудники могут потребовать использования оплачиваемого отпуска по болезни во время отпуска по PDL; Работодатели должны разрешать, но не могут требовать использования оплачиваемого отпуска или личного отпуска во время отпуска PDL.

DI выплачивает только часть регулярного заработка сотрудника, примерно 55 процентов. Таким образом, работодатели могут требовать или разрешать сотрудникам дополнять DI оплачиваемым отпуском или отпуском по болезни, до 100 процентов регулярной заработной платы сотрудника, если у работодателя есть политика, требующая от сотрудников доплаты пособий, а политика отпусков по болезни или отпусков по болезни разрешает использование оплачиваемого отпуска по цели, для которой работник берет отпуск. См. Интеграция / координация пособий по государственному страхованию нетрудоспособности (SDI).

Плакаты и объявления работодателя

Работодатели должны отправить форму EDD DE 1857A, если они подпадают под действие законов о DI и пособиях по безработице. Если работодатель застрахован только в рамках DI, он должен опубликовать форму DE 1858.

Работодатели также должны предоставить работникам брошюру о положениях о страховании по инвалидности, DE 2515, во время приема на работу, и если работник становится нетрудоспособным из-за беременности или из-за своей болезни. или ее собственное серьезное состояние здоровья, не связанное с работой.

После того, как работник подаст заявку на участие в программе, штат отправит работодателю форму DE 2503, которую работодатель должен заполнить и вернуть штату в течение двух дней с момента получения.

См. Бланки и публикации о страховании по инвалидности .

Прочие политики и методы работодателя

Работодатели могут определять свою собственную политику и практику в отношении отпусков по болезни и отгулов; однако эти методы должны соответствовать порогу соответствия, установленному различными нормативными актами. Кроме того, работодатель может в качестве конкурентной практики предлагать более щедрые программы, чем требует закон, но ничто в справочнике, практике или политике работодателя не может отказать сотруднику в его или ее законных правах.

Отпуск и оплачиваемый отпуск

Многие работодатели добровольно предлагают работникам оплачиваемый отпуск и льготы по отпуску, а работодатели могут разрешить работнику использовать эти льготы во время отсутствия по болезни. В Калифорнии оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск считаются формой заработной платы, получаемой во время работы. Работодатели должны оплатить заработанный, неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск (или любой оплачиваемый день, который может быть использован по любой причине) по окончании работы, независимо от того, является ли увольнение добровольным или недобровольным, за исключением случаев, когда отпуск или план PTO подпадают под действие Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ЭРИСА).После заработка отпуск или оплачиваемое время (или любой оплачиваемый день, который может быть использован по любой причине) не могут быть аннулированы. Другими словами, в Калифорнии запрещены правила «используй или потеряй». Однако работодатели могут установить разумный предел для начисления отпуска. DLSE рассмотрит несколько факторов, чтобы определить, является ли ограничение разумным:

• Объем предлагаемого отпуска.
• Возможность для сотрудников воспользоваться отпуском.
• Вовлеченный бизнес.

Исторически сложилось так, что DLSE полагает, что у работника должно быть не менее девяти месяцев после накопления отпуска, прежде чем ограничение будет считаться эффективным, и было рекомендовано, чтобы любое ограничение было равным 1.75-кратная годовая ставка начисления. В марте 2006 года Комиссия по труду выпустила новое руководство и отозвала свои предыдущие письма с мнением по этому вопросу. Текущая правоприменительная позиция предполагает, что DLSE приняло менее строгий подход к тому, что считать «разумным». В руководстве по DLSE в настоящее время указано, что политика, требующая использования отпуска в год, когда он заработан, «или в очень ограниченное время после периода начисления» не будет применяться. Таким образом, может быть применено ограничение в 1,5 раза больше суммы ежегодных отпусков.Однако работодатель, устанавливающий лимит ниже 1,75, подвергает себя юридическому риску из-за неясности закона. Многие работодатели поддерживают ограничение в 1,75 раза от годовой нормы начисления, чтобы минимизировать риск.

Работодатели действительно имеют свободу действий при разработке политики в отношении размера предоставляемого оплачиваемого отпуска, когда сотрудники начинают получать отпуск и когда сотрудники могут брать отпуск. См. Раздел Часто задаваемые вопросы об отпуске.

Работодателям рекомендуется иметь четко прописанные правила отпусков и отпусков, которые были проверены юрисконсультом на предмет соблюдения законов и постановлений.

Расчет свободного времени по отработанным часам

Существует несколько способов расчета отгула, но только один из них идеально подходит для сотрудников, занятых неполный рабочий день, или сотрудников с переменным графиком. Коэффициент начисления по отработанным часам гарантирует, что сотрудники получают отпуск только в течение того времени, которое они фактически работают, что делает его отличным решением для тех, кто не работает полный рабочий день. Этот метод удовлетворяет требованиям многих штатов и местных властей по больничным часам.

Timesheets.com есть бесплатный калькулятор почасового рабочего времени , если вам нужно определить, сколько свободного времени ваш сотрудник должен получить.

Продолжайте читать ниже, чтобы узнать больше об этом полезном методе начисления.

Начисления по отработанным часам

Коэффициент начисления по отработанным часам особенно хорош для сотрудников, которые работают разное количество часов в год или берут периоды неоплачиваемого отпуска. Используя эту ставку, вы можете получить в накопленном отпуске только то время, которое вы провели на работе.Точно так же, если ваш сотрудник работает сверхурочно, вы можете захотеть, чтобы он смог заработать дополнительный отпуск.

Такой способ расчета начислений обеспечивает гибкость. Однако подсчитать это не так просто, как просто бросить все в банк в начале года. Вот как это сделать:

Расчет по часам работы

Во-первых, решите, сколько примерно часов вы хотите, чтобы ваш сотрудник тратил на работу в год — может быть, это 40, 80 или какое-то другое число. Затем вы можете определить долю часа, которую они должны заработать, работая.

Допустим, у сотрудника должно быть 2 недели, или 80 часов в год … В году 52 недели, но он не будет работать 2 из них, поэтому мы умножим 40 часов на 50 недель, чтобы получить 2000 часов. 2000 часов — это сколько часов заработал бы сотрудник, если бы он работал полный рабочий день и брал 2 недели отпуска (это не включает оплачиваемый отпуск. Вы можете также вычесть их).

Разделите 80 на 2000 (максимальное количество часов в год / количество часов в год), чтобы получить 0,04. Так что за каждый час работы наш сотрудник должен зарабатывать.04 часа свободного времени. (Если бы сотрудник действительно работал полный рабочий день, он заработал бы 80 часов свободного времени. Поскольку коэффициент начисления по отработанным часам обычно используется для сотрудников, которые не работают полный рабочий день, сотрудник может никогда не получить столько свободного времени.)

После того, как мы введем этот номер в систему, наш сотрудник получит соответствующий выходной, независимо от того, работает он 50 или 30 часов в неделю.

Пример

Чтобы увидеть это в действии, предположим, что наш сотрудник в среднем работает 50 часов в неделю в течение всего года и взял 2 недели отпуска.Итак, 50 часов, умноженные на 50 недель, дают 2500. 2500, умноженные на 0,04, дают сотруднику 100 часов отпуска. Он заработал еще пару дней.

И наоборот, если бы служащий в среднем работал только 30 часов в неделю в течение года, он бы получил только 60 — не совсем полные две недели.

Установите и забудьте с Timesheets.com

На Timesheets.com вы можете выбрать коэффициент начисления по отработанным часам и ввести количество часов, которые будут начисляться в год. После этого все расчеты производятся автоматически.

Если у вас еще нет учетной записи на Timesheets.com, позвоните нам, и мы поможем вам ее создать.

Упростите отслеживание выходных с Timesheets.com.

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни в Израиле — Руководство для зарубежных работодателей

Право на выезд за границу сотрудники могут сильно отличаться от вашей родной страны. По этой причине вам нужно убедиться, что что вы предлагаете минимальную сумму обязательного ежегодного отпуска и отпуска по болезни в ваши трудовые договоры, чтобы избежать несоблюдения и сотрудниками неудовлетворенность.

В Израиле есть гарантированные официальные права на отпуск, и этот обзор даст вам основы как для сотрудников-резидентов, так и для иностранных сотрудников.

Закон о ежегодном отпуске в Израиле

Ежегодный отпуск или отпуск важны для сотрудников. В Израиле минимальное количество оплачиваемых отпускных дней составляет 12 в год и увеличивается в зависимости от трудового стажа до 24 дней в году. Конечно, при желании работодатели могут предложить больше.

Закон об отпусках по болезни в Израиле

Также ожидается оплачиваемый отпуск по болезни. пособие работнику, а в Израиле отпуск по болезни начисляется по 1.5 дней в месяц, всего 18 дней в году. Эти дни отпуска также могут быть использованы для ухода за больным или травмированным членом семьи, который это уникальное правило в Израиле. Тем не мение, дни отпуска по болезни не могут быть оплачены взамен, если они не используются, кроме случаев, когда трудовой договор включает это как термин.

Пример клиентского дела

У клиента с сотрудниками в Израиле были конкретные вопросы о правах на отпуск, и вот как мы ответили:

1. Право на отпуск

Q.) Отказываются ли 12-24 дня вперед или они накапливают ?

A.) Отпускные дни начисляются из расчета 1-2 в месяц. в зависимости от стажа работы.

Q.) Есть ли перенос неиспользованных дней, и если да, то как долго?

A.) Законы об отпуске в Израиле не разрешают накопление или перенос отпускных дней. Работодатель может дать согласие на частичное использование отпускных дней каждый год (но необходимо взять не менее 7), а оставшуюся часть можно использовать в следующие два года занятости.

Если накопленный отпуск превышает установленный разрешено законом, или накопленные дни не используются в течение трех лет, сотрудник может потерять те дни. Это возможно только в том случае, если работодатель предоставил работнику возможность воспользоваться отпуском дней, пока еще действительны.

Это установленные законом правила, и работодатели могут по своему усмотрению предоставлять более длительные периоды времени или больше отпускных дней.

2. Больной оставить

Q.) Есть есть ли ограничение на количество дней в году?

А.) Законодательный минимум составляет 18 дней на год, но нет установленного максимума или ограничения.

Q.) Как им платят?

А.) Первый день болезни не оплачивается, второй и третий день оплачиваются в размере 50% от заработной платы. Все последующие дни оплачиваются по 100% до 18 дней. Однако многие работодатели заявят, что в контракте, что 100% выплачивается с 1-го дня.

Нужна дополнительная информация об Израиле?

Как видно из этого примера, даже у опытных кадровых служб могут возникнуть вопросы о том, как управлять отпускными днями для зарубежных работодателей.Если ты нанимая сотрудников в Израиле, вам может потребоваться дополнительная информация или совет эксперта от местный ресурс для соблюдения законов об отпусках.

Как будет вы рассчитываете и отслеживаете минимальный годовой отпуск и дни отпуска по болезни для разных сотрудники?

Как решите ли вы, предлагать ли отпускные дни больше, чем установленный законом минимум?

Через нашего зарегистрированного местного работодателя Shield GEO поддерживает ваших сотрудников за рубежом и гарантирует, что вы понимаете и соблюдаете все правила в отношении заработной платы, налогов, льгот сотрудникам и иммиграции.Мы упрощаем трудоустройство за рубежом.

Если вы нанимаете сотрудников в Израиле, вы обнаружите, что существует множество доступных преимуществ. Многие пособия, такие как пенсия, ежегодный отпуск или выходное пособие, составляют

Существуют различные виды льгот, предлагаемых сотрудникам, которых вы нанимаете в зарубежных странах, и они могут быть более или менее щедрыми, чем те, которые действуют в вашей стране.Материнство

Наем сотрудников за границей означает, что ваша компания будет обязана соблюдать все законы о найме в принимающей стране. Даже если вы намерены полностью соответствовать требованиям, как может

Часто задаваемые вопросы | USW4-200 United Health Care Workers

1. Испытательный срок
2. Стать членом Союза
3. Стаж
4. Заработная плата и дифференциалы
5. Дежурный
6. Обязательства, образование и возмещение
7. Праздники
8. Отпуск
9. День по болезни, неотложная помощь и тяжелая утрата
10. Обязанность присяжных
11. Перерывы
12. Укомплектование персоналом и перемещением
13. Планирование
14. Передача единиц
15. Выход на пенсию

Q: Что такое испытательный срок?

A: Испытательный срок 3 месяца со дня приема на работу.(Статья 3)

Q: Можно ли продлить испытательный срок?

A: Испытательный срок может быть продлен на количество пропущенных смен в течение 3-х месячного испытательного срока. Больница и Союз могут взаимно продлить испытательный срок на срок, не превышающий 30 дней. (Статья 3)

В: Когда недавно нанятая медсестра, работающая неполный или полный рабочий день, будет считаться членом USW Local 4-200?

A: Начиная с первого месяца после завершения испытательного срока, недавно нанятые медсестры, работающие неполный или полный рабочий день, приобретут и сохранят членство в Союзе.(Статья 2)

Q: Каков вступительный взнос при вступлении в Союз?

A: Вступительный взнос составляет в общей сложности 100 долларов США (50 долларов США будут вычтены из двух платежных периодов) и будут списаны после завершения испытательного срока.

Q: Как мне набрать стаж?

A: Весь трудовой стаж начинается после завершения испытательного срока RN. При успешном прохождении испытательного срока служащим его трудовой стаж исчисляется с даты последнего приема на работу в качестве дипломированной медсестры.(Статья 5.2)

В: Когда я потеряю трудовой стаж?

A: Все права на выслугу лет теряются, и считается, что сотрудник перерыв в «непрерывной» работе, если возникает любое из следующих условий или обстоятельств:

• Сотрудник увольняется по собственному желанию. В случае, если сотрудник будет повторно принят на работу в Больницу в течение 1 месяца с даты увольнения сотрудника, он не потерпит потерю трудового стажа; или
• Сотрудник уволен; или
• Сотрудник был уволен непрерывно на срок 8 месяцев; или
• Сотрудник не отвечает на отзыв после увольнения в течение 5 рабочих дней с момента отправки уведомления об отзыве, отправленного сертифицированной почтой, с запросом возврата квитанции, сотруднику по последнему известному адресу, указанному в платежной ведомости больницы, с уведомлением сотрудника о том, что работать доступен; или
• Неявка работника на работу по истечении отпуска либо указание ложной причины получения отпуска; или
• Если сотрудник отсутствует на работе 2 дня подряд без уведомления больницы.В случае, если сотрудник не направит указанное уведомление, он может быть восстановлен на работе без потери стажа, указав причину такого отказа, удовлетворительную для больницы; или
• Сотрудник не работает или отсутствует на работе иным образом по любой причине, кроме компенсации работнику в течение 12 месяцев. Для работников, получающих компенсацию, этот срок составляет 18 месяцев; или
• Сотрудник, который покидает переговорное подразделение ради работы без торга в больнице на непрерывный период, превышающий 30 дней; или
• РН, занимающий актерскую позицию (И.е. временный управляющий), не входящий в отдел переговоров в больнице, должен продолжать накапливать свой трудовой стаж в течение периода, не превышающего 6 месяцев. (Статья 5.4 и 5.6)

Q: Что такое Charge Pay?

A: Медсестре, назначенной ответственным за отделение медперсонала в течение непрерывного периода 4 или более часов, и которая выполняет обязанности ответственной медсестры, должна выплачиваться разница в размере 2,00 долларов в час. (Статья 6.8b)

Q: Что такое Preceptor Pay?

A: Начиная с 1 января 2021 г., RN будут получать 1 доллар США.50 в час за каждый час подготовки к спортивному ориентированию. (Статья 6.9)

Q: Что такое Certification Pay?

A: Любая медсестра, имеющая сертификат, признанный Американским центром аттестации медсестер (ANCC) и считающийся имеющим отношение к клинической специальности главным медсестрой или назначенным лицом, получит разницу в оплате в размере 2,00 долларов в час. (Статья 6.7)

Q: Можно ли получить оплату за более чем одну сертификацию?

A: Нет, медсестре будет выплачиваться не более одного сертификата в любой момент времени.(Статья 6.7)

Q: Получаете ли вы дополнительную оплату за BSN?

A: Согласно Статье 32 Контракта, сотруднику, имеющему степень бакалавра в области сестринского дела (BSN) в колледже или университете, аккредитованном NLNAC, CCNE или APHA, будет выплачиваться дополнительно 0,25 доллара в час, которые будут учтены в качестве разницы между почасовая оплата труда работника. Любая медсестра, нанятая 1 июля 2012 г. или позднее, не будет иметь права на получение дифференциала BSN, если только больница не изменит критерии приема на работу для вновь нанятых медсестер на нечто иное, чем BSN.Любая RN, получившая дифференциал BSN на дату любого изменения критериев приема на работу, продолжит получать свою разницу. (Статья 6.6)

Q: Получаете ли вы дополнительную оплату за MSN?

A: Любому RN, имеющему MSN колледжа или университета, аккредитованного NLNAC или CCNE, будет выплачиваться дополнительно 1 доллар США в час; на общую сумму 1,25 доллара США для BSN и MSN. (Статья 6.6)

Q: Когда мне будут платить сверхурочные?

A: Сверхурочные будут выплачиваться любому RN, который работает сверх 40 часов в любую рабочую неделю.Оплата сверхурочной работы будет равняться половине (1 ½) раза от обычной ставки заработной платы RN; это включает ступенчатое увеличение и применимые дифференциалы. (Статья 7.3c)

Вопрос: Что такое праздничная оплата?

A: Больница выплачивает RN за все часы, отработанные во время признанного праздника, по ставке в полтора (1 ½) раза превышающей почасовую ставку RN. (Статья 9.3)

Q: Что такое Longevity Pay?

A: Выплата за долголетие будет выплачиваться зарегистрированной медсестре, которая непрерывно работала в RWJUH в течение 10 или более лет.Размер вознаграждения за долголетие, получаемый участником, зависит от количества лет, проведенных им в RWJUH. Для RN, проработавшего в RWJUH в течение 10 или более лет, будет выплачиваться разница в заработной плате за выслугу лет в размере 0,50 доллара в час. RN, проработавший в RWJUH 15 или более лет, получит дополнительную разницу в долговечности в размере 0,25 доллара в час, что в сумме составит 0,75 доллара в час. RN со стажем работы в RWJUH 20 или более лет получат дополнительную разницу в долговечности в размере 0,25 доллара в час, что в сумме составит 1,00 в час.А для RN, которые проработали в RWJUH 25 или более лет, они получат дополнительную разницу в продолжительности службы в размере 0,25 доллара в час, что в сумме составит 1,25 доллара в час. (Статья 6.5)

Вопрос: Что такое дифференциал вечерней смены?

A: Разница в вечернюю смену будет выплачиваться для сотрудников, работающих в вечернюю смену (15–11: 30). С 1 июля 2019 года RN, работающие в вечернюю смену, будут получать разницу в размере 5,47 долларов в час в вечернюю смену. (Статья 8.2)

Q: Что такое дифференциал ночной смены?

A: Дифференциал в ночную смену будет выплачиваться для сотрудников, работающих в ночную смену (с 23:00 до 19:30).С 1 июля 2019 года RN, работающие в ночную смену, получат дифференциал в ночную смену в размере 6,84 доллара в час. (Статья 8.2)

В. Какова разница в оплате труда CNI?

A: Разница в оплате для CNI составляет 0,10 доллара в час. (Статья 32.9)

Вопрос: Какова разница в оплате труда CNII

A: Общая разница в оплате труда CNII составляет 0,55 доллара в час (дополнительно 0,45 доллара в час). (Статья 32.9)

Вопрос: Какова разница в оплате труда CNIII?

A: Разница в почасовой оплате для CNIII соответствует ставке CNII, которая составляет 0 долларов.55 / час. Кроме того, RN получит годовой бонус в размере 1600 долларов США. (Статья 32.9)

Вопрос: Какова разница в оплате труда CNIV?

A: Разница в почасовой оплате для CNIV соответствует ставке CNII, которая составляет 0,55 доллара в час. Кроме того, RN получит годовой бонус в размере 1600 долларов США от CNIII, а затем дополнительные 350 долларов США, в результате чего годовой бонус составит 1950 долларов США. (Статья 32.9)

Q: Что такое оплата по телефону?

A: RN, запланированные на вызов, должны получить минимум 4 доллара.75 в час за каждый час их дежурства. Эта сумма увеличится до 5,00 долларов в час. (Статья 7.6d)

В: Нужно ли мне оставаться на территории больницы во время дежурства?

A: RN не обязаны оставаться в помещениях больницы во время вызова, однако они не должны находиться дальше 30 минут от больницы. (Статья 7.6h)

Q: Когда будет опубликован график дежурства?

A: График дежурства будет опубликован за 4 недели вместе с графиком укомплектования штатов.(Статья 7.7b)

Q: Как распределяются дежурные задания?

A: Распределение дежурных по вызову должно быть справедливым. (Статья 7.6c)

Q: Получу ли я оплату за обязательные требования?

A: Обязанности считаются отработанным временем. Будут предприняты все разумные попытки предоставить сотрудникам достаточно времени для выполнения таких требований. Запросы на выполнение распоряжений в нерабочее время должны быть сделаны заранее в письменной форме директору по сестринскому делу или назначенному ему лицу для оплаты этих часов.(Статья 24.3)

Q: На какую компенсацию я имею право?

A: С 2016 года больница возместит сотруднику максимум 5250 долларов США за календарный год заработной платы за обучение, ведущее к получению степени BSN. Для того чтобы курс, семинар или участие в контрольном экзамене были одобрены, курс обучения должен, по мнению Больницы, быть непосредственно связан с повышением уровня профессиональной или профессиональной компетенции сотрудника со ссылкой на трудоустройству сотрудника в больнице.Для выплаты возмещения работник должен предоставить подтверждение оплаты и подтверждение того, что он получил оценку не ниже «C» или эквивалентную и получил кредит за пройденный курс. Кроме того, работник имеет право на получение такого пособия только после завершения испытательного срока. Любой сотрудник, который завершит утвержденный курс, находясь на заработной плате, получит компенсацию за обучение после его возвращения к активной работе. (Статья 24.2)

Q: Получу ли я оплату за обязательную сертификацию и продление сертификации (например, ACLS)?

A: Если сотрудник должен пройти сертификационный курс, требуемый аккредитующим или регулирующим органом для работы в его / ее подразделении, сотрудник будет иметь право на его / ее регулярную оплату за посещение такого сертификационного курса. Текущие одобренные курсы включают: ENCC / TNCC / ONS / ONCC / Сертификат биотерапии химиотерапией, ACLS / BLS / PALS / NRP и обучение инсульту. См. Статью 24.4 для диаграммы с разбивкой утвержденных часов для оплаты / возмещения.

Q: Какие праздники признаны?

A: К признанным праздникам в RWJUH относятся: Новый год, День Мартина Лютера Кинга, День памяти, День независимости, День труда, День Благодарения и Рождество. (Статья 9.1)

Q: Как запланированы праздники?

A: Отпуск назначается в зависимости от стажа работы.

Q: Получу ли я время отпуска?

A: Время отпуска включено в ваш банк PTO.См. Дополнительную разбивку отпускного времени в банке PTO в контракте.

Q: Могу ли я взять отпуск?

A: Перед фактическим отпуском время будет отсчитываться в зависимости от стажа работы. В день праздника время будет предоставлено исходя из удобного времени вне реестра подразделения (по ротации). Когда суточные работают для штатного сотрудника в отделении в отпуске, суточные будут уменьшены по сравнению с обычным персоналом. (Статья 9.8)

Q: Как мне начислить отпуск (PTO)?

A: PTO начисляется на основе периода оплаты и отображается в квитанции о заработной плате.Скорость, с которой RN накапливает PTO, зависит от лет службы RN в RWJUH и статуса сотрудника. ВОМ может быть использован после успешного прохождения испытательного срока. См. Диаграммы ВОМ для дальнейшей разбивки. (Статья 34)

Q: Переносится ли PTO из года в год?

A: Часть PTO будет переноситься из года в год. Цикл начисления PTO будет проходить ежегодно от первой выплаты во втором квартале до последней выплаты в первом квартале следующего года.В течение каждого цикла ВОМ необходимо использовать 96 часов ВОМ (пропорционально в зависимости от статуса занятости), которые не будут перенесены на следующий цикл ВОМ. Кроме того, существует максимальное начисление PTO, которое каждый сотрудник может иметь в своем банке. ВОМ сверх сумм, указанных в Таблицах ВОМ за цикл начисления ВОМ, будет аннулирован. См. Таблицы PTO для получения максимальной суммы начисления. (Статья 34)

Q: Какое время отбора мощности (96 часов) необходимо использовать?

A: 96 часов PTO, пропорционально определяемых в зависимости от статуса занятости, представляют собой комбинацию праздников, личных дней и дня рождения.Эта часть PTO должна использоваться ежегодно до последней выплаты первого квартала каждого года. (Статья 34)

Q: Как мне отправить запрос на PTO?

A: Формы запросов на получение PTO можно найти во внутренней сети RWJUH à Отдел кадров à Формы à Время для предварительного запроса.

В: Что произойдет, если мне по-прежнему будет отказано в PTO?

A: В случаях, когда были поданы и отклонены 2 письменных запроса на получение PTO, и сотрудник не отработал требуемые 96 часов в цикле PTO, к периоду цикла начисления для сотрудника будет применено 2-месячное продление.Это расширение будет согласовано, задокументировано и помещено в досье сотрудника. (Статья 34)

В: Что произойдет, если я позвоню больному за день до моего отгула или отпуска, признанного больницей?

A: Чтобы получить пособие по болезни, медсестры должны предоставить медицинские записи об отсутствии в течение их плановых смен до и после праздников / дней отпуска по отпуску. (Статья 11.3c)

Q: Каковы крайние сроки подачи заявок на отпуск?

A: Заявки на отпуск утверждаются на основании двух факторов: трудового стажа и подачи заявки до установленного срока.Запросы на отпуск все еще могут быть удовлетворены после крайнего срока, однако они будут в порядке очереди. Крайний срок для подачи заявления на отпуск / PTO определяется Политикой и процедурами RWJ и составляет:

Крайний срок отпуска для подачи заявления об одобрении / отказе Дата ответа

15 мая — 15 сентября 15 марта 15 апреля

сен.15-15 декабря 15 июня 15 июля

15 декабря — 15 февраля 15 октября 15 октября

15 февраля — 15 мая 15 ноября 15 декабря

В: Что произойдет, если я позвоню больному в выходные?

A: Грим на выходных требуется для медсестер, которые вызывают заболевание в смену выходного дня.Составная смена выходного дня будет сменой выходного дня, которая является взаимно согласованной между RN и менеджером и должна быть завершена в рамках двух опубликованных графиков сверх текущего графика. Исключениями для макияжа на выходных являются госпитализация, отпуск по нетрудоспособности или отправка сотрудника домой по медицинским показаниям, отделением неотложной помощи, управлением медсестер или медсестрой, которая болеет в один выходной день календарного года. (Статья 7.10)

В: За сколько времени до смены мне нужно вызвать больного?

A: Чтобы иметь право на оплату больничного, RN должен предоставить уведомление не менее чем за 3 часа до начала своей регулярной смены, чтобы получить оплату.РН, вызывающие заболевание без предупреждения за 3 часа, не будут оплачиваться за эту смену и будут отмечены как отсутствующие. (Статья 11.3)

Q: Что произойдет, если у меня возникнет экстренная ситуация в день, когда я должен работать?

A: RN могут использовать один льготный день в календарный год в качестве внепланового отсутствия из-за личной чрезвычайной ситуации. Однако в том случае, если Больница объявляет о чрезвычайной ситуации, то нельзя требовать проведения Дня неотложной помощи. (Статья 9.9)

Q: Сколько у меня начисляется больничный?

A: RN после завершения испытательного срока должны накапливать отпуск по болезни на основе двухнедельного периода оплаты труда в сумме, которая приведет к ежегодному начислению 96 часов в год для сотрудников, занятых полный рабочий день.Ставки начисления зависят от почасового статуса сотрудника и рассчитываются пропорционально. (Статья 11)

Q: Есть ли политика в отношении больничного?

A: В настоящее время нет политики в отношении больничного; тем не менее, в некоторых подразделениях есть руководящие принципы Sick Time, которые они используют. Спросите своего менеджера или директора о правилах вашего подразделения.

Q: Когда мне нужна справка от врача?

A: Примеры того, когда может потребоваться справка от врача:

1. RN должны предоставить медицинские записи об отсутствии в течение их плановых смен до и после праздников / дней отпуска, чтобы получить пособие по болезни.(Статья 11.3c)
От
2. RN может потребоваться предоставить справку от врача, если они не работали по болезни в течение 3 последовательных смен и должны получить разрешение на возвращение на работу в Службу здравоохранения. (Статья 11.3a)
От
3. RN могут потребовать предоставить справку от врача в случае отсутствия на работе менее 3 дней, если они получили предварительную консультацию и уведомление о том, что они должны будут предоставить справки от врача своим руководителем / директором; это не должно превышать одного года после последнего происшествия. (Статья 11.3б)

В: Могу ли я вернуть свое больничное время?

A: Да, вы можете продать свое больничное время. Ставка, по которой вы можете продать свое больничное время, зависит от даты найма. Сотрудники, нанятые в период с 1 января 1995 г. по 1 января 2000 г. и набравшие минимум 240 часов отпуска по болезни, могут продать обратно время болезни, заработанное более 240 часов, в соотношении 2: 1 (2 дня по болезни за 1 день оплаты). РН, нанятые 1 января 2000 г. или позднее и набравшие минимум 240 часов отпуска по болезни, могут продать обратно заработанное более 240 часов по болезни в соотношении 4: 1 (4 дня по болезни за 1 день оплаты).Максимальная сумма выкупа по болезни составит 5250 долларов. Выплата производится из расчета заработной платы РН на 1 декабря того года, за который производится выплата. (Статья 11.5)

Q: Получу ли я пособие в связи с тяжелой утратой?

A: Да, в случае смерти матери, отца, мужа, жены, ребенка, брата, сестры, бабушки, дедушки, внуков, в случае смерти матери, отца, мужа, жены, ребенка, брата, сестры, бабушки, дедушки, деда свекровь, тесть, зять, невестка, нынешний зять и невестка, мачеха, отчим, пасынок или однополый партнер, который время запроса на получение пособия в соответствии с этим разделом покрывается за счет медицинского страхования больницы, установленного в соответствии с критериями.Такие 3 дня должны использоваться последовательно и в течение 7 календарных дней со дня смерти или дня похорон и не могут быть разделены или отложены. С одобрения руководства RN может использовать PTO для продления отпуска по случаю утраты или для предоставления перерыва в случае смерти не упомянутого родственника. (Статья 12.3)

В: Что произойдет, если меня вызовут в суд присяжных?

A: Все RN, которые прошли испытательный срок и которые были вызваны в качестве присяжных, будут получать свою обычную ставку заработной платы за вычетом их заработной платы в качестве присяжных за каждый рабочий день, пока они исполняют обязанности присяжных из расчета один к одному в течение максимального периода. 4 недели.О получении повестки в суд или уведомления о явке в суд присяжных необходимо немедленно сообщить в Больницу. (Статья 12.2)

Q: Через сколько часов работы я имею право на отдых и перерыв на обед?

A: RN имеет право на оплачиваемый 15-минутный отдых за каждые 4 часа работы. Также RN имеет право на 1 неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед за 8-часовую смену. (Статья 7.4a и 7.4b)

Q: Когда медпункт уведомит отделение о необходимости отменить или отпустить RN?

A: На основании переписи пациентов отделения, их остроты зрения и результирующей рабочей нагрузки кадровое расписание будет пересматриваться по сменам, и штатное расписание будет корректироваться в соответствии с потребностями.Решение о сокращении (перенос или отмена RN) будет принято в 5:00, 13:00, 17:00 и 21:00. (Статья 29.2)

Q: Как вы решаете, кто плывет первым?

A: Порядок ввода RN следующий: RN 1-го добровольца, 2-й RN-контракт, 3-й RN-суточный / плавающий пул, 4-й RN за сверхурочную работу / дополнительную смену и 5-й RN. Когда дело доходит до регулярно укомплектованных RN, каждое подразделение должно иметь книгу ротации, в которой они отслеживают последнюю дату, когда RN размещаются, а затем идут по очереди.Исключения из плавающего включают: RN, который находится на ориентации, и RN, получивший новую лицензию до истечения 6 месяцев работы. (Статья 30.1 и 30.5)

Q: Когда должен быть опубликован график работы?

A: Больница должна опубликовать график работы по крайней мере за 4 недели. (Статья 7.5)

В: Что произойдет, если я получу сертификат и переведу его в другое подразделение, для которого мой сертификат не признан? (То есть наличие медико-хирургической сертификации для взрослых и перевод в педиатрическое отделение)

A: RN, которые переходят из одного подразделения в другое, должны сохранять свою сертификационную плату в течение 2 лет или до истечения срока действия сертификации, в зависимости от того, что наступит раньше.(Статья 6.7)

Q: Получаю ли я пенсию по возрасту?

A: До 12 июля 2015 г. RWJUH внесло взносы за RN в пенсионный план PACE «План A». С 12 июля 2015 года пенсионный план RWJUH 403b заменил Фонд управления профсоюзов PACE. Для переходного года 2015 члены USW, которые имеют стаж работы в RWJUH менее 5 лет и не имеют права на получение пенсии PACE, но выполнили требование о количестве часов (1000 часов) для получения кредита за обслуживание по состоянию на конец 2014 года, будут иметь единовременную сумму, равную рассчитанной сумме пособия, добавленной на их счет в пенсионном плане RWJUH 403b.С дополнительными вопросами относительно PACE Pension обращайтесь к нашему представителю PACE Pension. (Статья 15)

Q: Когда я перейду в RWJUH 403b?

A: План RWJUH 403b позволяет на 100% немедленно переходить все взносы работодателя. (Статья 15)

В: Когда RWJUH начнет вносить вклад в мой 403b?

A: Критерии права на участие в программе RWJUH, чтобы начать вносить свой вклад в RN 403b, заключаются в том, что сотрудник должен быть не моложе 21 года и отработать 2 года, и который будет работать не менее 1000 часов в год, будет считаться правомочным.После того, как сотрудник предоставил право на работу, он получит базовый взнос и выплату в соответствии с его последней датой найма за годы, в течение которых он выполняет требование 1000 часов. (Статья 15)

В: Насколько RWJUH будет соответствовать моему 403b?

A: Основываясь на годах вашей службы, определите, сколько пожертвований и «соответствия» RWJUH сделает. Диаграмму с разбивкой можно найти в нашем контракте, а также о политике и процедурах RWJUH при выходе на пенсию.

Часто задаваемые вопросы: увольнения и временное сокращение FTE

Часто задаваемые вопросы: увольнения и временное сокращение FTE

Страница обновлена ​​30 декабря 2020 г.

Управление временными увольнениями

Когда я могу обсудить отпуск с персоналом, работающим по контракту?
Перед тем, как обсуждать увольнения или другие сокращения персонала напрямую с сотрудниками, застрахованными по контракту, UW Labor Relations должна уведомить профсоюзы и предоставить им возможность обсудить последствия.Если сотрудник обращается к вам, чтобы обсудить возможные увольнения до участия в трудовых отношениях, объясните, что UW нужно будет обсудить последствия увольнений со своим профсоюзом, и посоветуйте им связаться со своим представителем.

Может ли уволенный персонал выполнять какие-либо работы в период отпуска?
Не для их работодателя. Сотрудники Furloughed не имеют права выполнять какую-либо работу для подразделения-работодателя в период отпуска (включая проверку своей рабочей электронной почты и ответ на нее, а также удаленный доступ к своей рабочей станции, за исключением цели получения сообщений об окончании или продлении отпуска) и не могут добровольно выполнять неоплачиваемую работу для работодателя.Сотрудники Furloughed могут проверять и отвечать на электронные письма, касающиеся даты их возвращения на работу и их льгот UW.

Могут ли сотрудники, которым назначен отпуск, использовать оплачиваемый отпуск вместо неоплачиваемого?
Во время отпуска сотрудники не могут заменять оплачиваемый отпуск на время отпуска по расписанию, за исключением сохранения оплачиваемой работодателем страховки. Поскольку работник получает свою полную заработную плату при использовании оплачиваемого отпуска, использование оплачиваемого отпуска в течение этого периода противоречит основной цели сокращения затрат, связанной с обязательным отпуском.

Может ли сотрудник использовать отпуск по болезни во время отпуска, если он заболел?
Нет. Отгул по болезни не может быть использован, потому что работник не считается работником, находящимся в расписании на период отпуска. При определенных обстоятельствах отпуск по болезни может быть использован для сохранения страхового покрытия пособий в период отпуска. Проконсультируйтесь со своим консультантом по кадрам.

Может ли сотрудник добровольно уйти в отпуск?
Добровольный отпуск разрешен при условии одобрения менеджера и в соответствии с политикой добровольного временного увольнения.

Будет ли оплачен отпуск работнику, у которого период увольнения включает оплачиваемый отпуск?
Да. Во время кризиса COVID-19 сотрудники будут получать оплату за отпуск независимо от того, уволены они или нет за день до праздника. В результате, хотя период отпуска может включать оплачиваемый отпуск, менеджеры должны учитывать при планировании, что в этот день не будет соответствующей экономии на заработной плате. Отпускные, полученные работником, получающим пособие по безработице за эту неделю, уменьшат размер пособия по трудоустройству, полученного работником за эту неделю.(См. «Как рассчитывается пособие по безработице?» Ниже.) Отпускные выплаты не производятся автоматически — Оплаченные отпуска (часы) все равно должны быть введены в «Рабочий день» или в кронах, чтобы выплачиваться за отпуск, как обычно, чтобы гарантировать, что отпускные кредиты не поступят в банк.

Отпуск не влияет на начисления, количество месяцев обслуживания в сторону увеличения коэффициента начисления отпусков, дату начала прогрессирования, трудовой стаж, а также время отпуска и дату обслуживания компании. Какие транзакции мне нужно совершить, чтобы это произошло?
Для отпусков, в рабочий день, отпуск из-за отсутствия средств или работы «открывает» неоплачиваемые выходные, которые не влияют на прогресс или начисления.Пока выполняется операция «Неоплачиваемое свободное время — Временное увольнение (часы)», это не повлияет на начисления и прогрессирование. Использование этих перерывов гарантирует, что это не повлияет на трудовой стаж, если расчеты будут произведены позже. Даты останутся нетронутыми.

Для сокращения FTE, UWHR и ISC будут проводить ежемесячный аудит после заключения о временном сокращении FTE для проверки количества месяцев службы, начисления отпусков и отпусков по болезни, а также корректировок прогресса. Департаменты не должны предпринимать никаких действий.

Каким образом увольнение влияет на взносы в пенсионный план и страхование, оплачиваемое работодателем?
UW Страхование, оплачиваемое работодателем, будет продолжаться в течение любого месяца, в котором работник находится в статусе оплаты не менее 8 часов. Сотрудникам, которые не будут получать заработную плату в течение полного календарного месяца или более из-за отпуска, будет разрешено использовать 8 часов оплачиваемого отпуска в течение месяца, чтобы гарантировать продолжение оплачиваемого работодателем медицинского страхования во время отпуска. Сотрудники несут ответственность за свой вклад.

Пенсионные взносы будут продолжаться в зависимости от заработной платы, полученной сотрудником, однако сокращение оплачиваемых часов может повлиять на накопление кредита за услуги. Чтобы узнать больше о том, как пенсионный план накапливает кредит за обслуживание, просмотрите информацию о своем пенсионном плане.

Может ли быть уволен сотрудник, который находится в отпуске по FMLA или потому, что он подвержен более высокому риску тяжелого заболевания из-за COVID-19?
С сотрудниками, находящимися в отпуске из-за повышенного риска тяжелого заболевания COVID-19 или принимающих FMLA, следует обращаться так же, как и с сотрудниками, не находящимися в отпуске.Работник не имеет большего права на восстановление на работе, чем если бы он работал непрерывно.

Когда сотрудник возвращается на работу из отпуска?
Ожидается, что сотрудники, находящиеся в отпуске, вернутся к работе в дату, указанную в уведомлении об отпуске. В извещениях об окончании работы будет указано, что сотрудник должен быть готов к получению извещения о возвращении к работе до предполагаемой даты окончания, если позволят обстоятельства.

Если нанимающая единица может или имеет оперативную потребность завершить отпуск раньше, чем предполагалось, сотрудник будет уведомлен о дате возвращения на работу, как только она станет известна.Уведомление о досрочном возвращении к работе должно быть сделано устно и, если возможно, подтверждено по электронной почте. Если устное уведомление невозможно, уведомление может быть отправлено по электронной почте.

Могу ли я уволить профессионального штатного сотрудника, который занимает две должности: одну штатную и одну академическую? (добавлено 3 июня 2020 г.)
Сотрудники с освобожденной от налога на должности категории специалистов по FLSA 0,5 FTE и преподавательской должностью 0,5 FTE могут быть уволены для работы в должности профессионального персонала. Отказ сотрудника от должности профессионального персонала не влияет на положение его преподавателей; должность преподавателя остается неизменной, и сотрудник должен продолжить работу на должности преподавателя.

В политике временного увольнения используется термин обратный трудовой стаж. Что это означает для временных увольнений? (добавлено 3 июня 2020 г.)
Обратный трудовой стаж для временных увольнений определяется путем просмотра даты самого последнего обслуживания компании в порядке от самого последнего к самому старому. Работники с наименьшим «стажем» — это работники с испытательным сроком, за которыми следуют постоянные работники с наименьшим стажем работы и работники с наибольшим стажем. Департаменты должны использовать обратный трудовой стаж при принятии решений о временном увольнении сотрудников, не являющихся членами профсоюзов и не являющихся членами профсоюза.

Могу ли я уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке? (добавлено 3 июня 2020 г.)
Да, департаменты могут по своему усмотрению уволить сотрудника на испытательный срок или инициировать отказ от него. Доступен любой вариант, одобренный UWHR в плане сокращения штата сотрудников.

Может ли работник, который ушел в отпуск на неделю, которая включает отпуск, получить отпуск? (добавлено 3 июня 2020 г.)
Сотрудники Furloughed имеют право на компенсацию за отпуск, если их отпуск приходится на праздник.Они могут выбрать накопление отпуска в качестве праздничного кредита для использования в будущем или получение оплаты за отпуск. Начисление отпуска происходит автоматически, но для оплаты отпуска сотрудникам необходимо ввести «Отпуск в отпуск» в своей системе учета рабочего времени.

Безработица

Одинаково ли право на пособие по безработице для отпуска и временного сокращения FTE?
Нет. Поскольку пособие по безработице определяется на еженедельной основе, работники, занятые полный рабочий день, часы работы которых сокращаются на один рабочий день каждую неделю, обычно не имеют права на получение частичного пособия по безработице, поскольку они зарабатывают слишком много в неделю, чтобы иметь право на получение такого пособия. .

Может ли сотрудник получить безработицу, если он добровольно согласится на увольнение или увольнение?
Сотрудники, которые добровольно соглашаются на временное увольнение в виде сокращения FTE или отпуска, могут иметь право на получение компенсации по безработице через Департамент занятости (ESD), если:

• Временное увольнение инициируется и объявляется в письменной форме работодателем; и,
• Окончательное решение о сокращении волонтеров принимает работодатель; и,
• Работодатель принимает окончательные меры по временному сокращению FTE работника.Работодатель «принимает последнее действие», когда он оставляет за собой право выбирать, какие сотрудники будут уволены или уволены из числа добровольцев.

Согласно ESD, если эти условия применяются и соблюдаются, лицо будет иметь право на получение пособия, если оно имеет право на другие выплаты. ESD принимает окончательное решение о выплате пособий по всем заявлениям по безработице.

Когда уволенный сотрудник подает заявление на получение компенсации по безработице с ESD, как он указывает, что ему был предоставлен отпуск? (добавлено 9 июня 2020 г.)
В заявлении ESD о компенсации по безработице работнику предлагается выбрать причину, по которой он уволен с работы.Furlough не входит в список. Вместо этого на вопрос «Почему вы расстались с этим работодателем?» выберите «Уволен» и для последующего вопроса «Выберите дополнительную информацию об этом разлучении» выберите «Другая причина не указана».

Что такое резервный? Должен ли сотрудник в отпуске запрашивать резерв? (добавлено 9 июня 2020 г.)

Резервный определен
Резервный — это статус, используемый ESD для описания лиц, которые временно безработные, но ожидают возвращения к работе в течение периода времени от двух до восьми недель.Находясь в резерве, работодатели должны одобрить или отказать в резерве, и отдельные лица не обязаны выполнять требования по поиску работы.

Standby и COVID-19
Из-за чрезвычайной ситуации COVID-19 соискатели автоматически переводятся в режим ожидания, и все требования к поиску работы отменяются. Как только требования к поиску работы будут восстановлены, ESD снова потребует, чтобы работники запрашивали, а работодатели одобряли или отклоняли резерв.

Как рассчитывается пособие по безработице? (обновлено 18 июня 2020 г., 13 сентября 2020 г.)
Если сотрудник, получивший отпуск не менее чем на неделю, подает заявление и соответствует требованиям, он должен получать еженедельное пособие в размере от 201 до 844 долларов США (исходя из их обычного дохода).Формула ESD штата Вашингтон для расчета размера регулярного еженедельного пособия:

Еженедельное пособие (с учетом минимума и максимума, указанных выше) = 0,0385 x средняя валовая заработная плата за два самых высоких квартала в базовом году человека (первые четыре из последних пяти завершенных календарных кварталов)

Примеры расчета размера еженедельного пособия

Размер еженедельного пособия может быть уменьшен, если работник получил заработную плату в течение недели подачи заявления. ESD рассчитывает вычет из заработка, используя таблицу на своем веб-сайте. Дополнительную информацию, в том числе калькулятор предполагаемой выгоды, см. На веб-странице ESD Estimate Your Benefit.

Существует ли недельный период ожидания для получения права на пособие по безработице? (обновлено 28 декабря 2020 г.)
Закон штата Вашингтон требует, чтобы безработный был безработным в течение одной недели, прежде чем он получит право на получение пособия по безработице. Однако Постановление губернатора Инсли 20-21 отменяет требование о том, чтобы человек был безработным в течение одной недели, прежде чем он сможет получить пособие по безработице. Этот отказ действует до 2 января 2021 года (конец недели, начинающейся 27 декабря).Новые заявки на пособие по безработице, которые вступят в силу 3 января 2021 года или позднее, будут иметь неоплачиваемую неделю ожидания, в течение которой ESD проверяет соответствие требованиям. Дополнительную информацию о платежах см. В справочнике ESD. Когда начнутся выплаты? страница в Интернете.

Как неделя ожидания выплаты пособия по безработице сочетается с отпусками, если срок недельного ожидания истек? Например, если физическое лицо получает отпуск на одну неделю в июне и еще на неделю в сентябре, а в промежуточный период срок ожидания истек, нужно ли ему ждать неделю в сентябре? (обновлено 28 мая 2020 г.)
При нормальных обстоятельствах, если заявление о безработице одобрено, оно действительно в течение 52 недель с начала подачи заявления, а неделя ожидания, в течение которой компенсация по безработице не выплачивается, является первой неделей подачи заявления.Независимо от того, сколько раз человек перезапускал заявку в течение этого 52-недельного периода, требуется только одна неделя ожидания.

Если отказ от права на неделю ожидания действует на момент первоначального обращения за пособием по безработице, неделя ожидания отменяется независимо от того, сколько раз они возобновляют подачу заявления. Если отказ от прав на неделю ожидания не действует на момент подачи заявления, они должны подождать одну неделю, чтобы получить компенсацию по безработице. Независимо от того, сколько раз они перезапускали заявку в течение этого 52-недельного периода, требуется только одна неделя ожидания.

Что следует учитывать при планировании даты начала отпуска? (добавлено 9 июня 2020 г.)
Стандартная рабочая неделя UW в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — с понедельника по воскресенье. Поскольку любой освобожденный от налогов сотрудник FLSA, уволенный в середине недели, получает право на сверхурочную работу на всю рабочую неделю, весь освобожденный от FLSA персонал отпускается на полную рабочую неделю UW и не может работать в любое время с понедельника по воскресенье.

ESD использует рабочую неделю с воскресенья по субботу для расчета еженедельного пособия по безработице.Суббота и воскресенье попадают в одну и ту же рабочую неделю UW, но при расчете еженедельного пособия ESD суббота приходится на одну рабочую неделю, а воскресенье того же уик-энда — на следующую рабочую неделю. Поскольку любая заработная плата, полученная сотрудником, получающим пособие по безработице за рабочую неделю ESD, уменьшит еженедельное пособие сотрудника, когда это возможно с операционной точки зрения, руководители и сотрудники должны приложить все усилия для выбора периодов отпуска, которые максимизируют получаемое сотрудником пособие ESD.

Прочие воздействия

Могу ли я подать заявление на оплачиваемый государством отпуск по семейным и медицинским причинам (PFML) в штате Вашингтон после отпуска?
Да. Право на получение PFML штата WA не зависит от отпуска, однако физическое лицо не может одновременно получать PFML WA и пособие по безработице.

Что происходит с моей парковкой, когда я уволен?
Пожалуйста, проконсультируйтесь с UW Transportation Services относительно вариантов приостановки или отмены.

Могу ли я изменить размер взноса в мою Программу помощи иждивенцам (DCAP), потому что ожидаемые расходы по уходу за детьми изменились или по другим причинам? (добавлено 9 июня 2020 г.)
Взносы DCAP могут быть скорректированы в связи с изменением ожидаемых расходов, включая сокращение будущих взносов до 0 долларов США.Однако уже внесенные взносы не могут быть уменьшены отдельно, но могут и далее использоваться для возмещения приемлемых расходов. Посетите руководство пользователя ISC, чтобы изменить вклады в DCAP через Workday.

30.4.6 Выйти из администрации | Налоговая служба